Ingawa maoni kuhusu jinsi shirika linaweza kubadilisha utamaduni wake hutofautiana , , mashirika sisi walikutambua uongozi kama sababu muhimu zaidi kwa mafanikio ya kufanya mabadiliko ya utamaduni .
Uongozi ulikuwa chini kwa orodha ya mambo muhimu kwa ajili ya kuleta mabadiliko ya utamaduni .