Kazi yetu imeonyesha mashirika ya juu ya juu hutumia idadi ya mikakati na mbinu kwa wafanyakazi wa kwa , ikijumuisha ( 1 ) kukuza utamaduni wa performanceoriented , ( 2 ) kufanya kazi ili kuendeleza makubaliano na miungano kwenye malengo na mikakati , ( 3 ) kutoa mafunzo ambayo wafanyakazi wanahitaji kufanya kazi kwa ufanisi , na ( 4 ) mamlaka ya sijabeba huku anauangalia uwajibikaji juu ya matokeo .
Mafunzo ya ufanisi kwa wafanyakazi ni mojawapo ya mashirika ya mashirika ya juu - .