Hata hivyo , watu wengi wamekuwa viongozi wa mashirika kwa sababu wao mahitaji na mienendo ya wanachama , na kwa hivyo hawako na uwezekano wa radically mabadiliko ya utamaduni wa shirika hilo .
Viongozi wengi wa mashirika hawana uwezekano wa kubadili tamaduni za shirika hilo .