Wakati mashirika will tailor mifumo yao ya usimamizi wa utendaji kwa mahitaji yao ya kipekee ya shirika na climates , wao ni kwa matokeo ya matokeo ; appraise mtendaji wa mtendaji katika matokeo hayo akakunyoosha dhidi ya vipimo vingine , pamoja na shibe wa mteja na mtazamo wa mwajiriwa ; na kutumia matokeo hayo kama msingi wa tuzo za utendaji na maamuzi mengine ya wafanyakazi .
Mashirika ni kuwa na furaha zaidi kuhusu kuwa na kubadilisha jinsi wao mambo .