Ingawa maoni kuhusu jinsi shirika linaweza kubadilisha utamaduni wake hutofautiana , , mashirika sisi walikutambua uongozi kama sababu muhimu zaidi kwa mafanikio ya kufanya mabadiliko ya utamaduni .
Bila kujali maoni kati ya mashirika , wote walisema kuwa sehemu muhimu zaidi ya kubadilisha utamaduni ni uongozi .