Un quart seulement des cadres non-membres ont indiqué que , dans une grande mesure ou dans une très large mesure , les employés ont reçu une reconnaissance positive de la part de leurs agences pour les efforts visant à réaliser des objectifs stratégiques .
La plupart des cadres ont estimé que leurs agences étaient tout simplement trop occupées pour reconnaître le travail de leurs employés .