Si bien , según las encuestas de compensación de los empleados , la compensación es bastante comparable entre los sectores privado y público para los puestos de nivel de entrada y de gestión intermedia , la compensación ejecutiva en el sector privado supera con creces la de los ejecutivos federales , limitando así a los organismos federales la capacidad de atraer y retener a los federales ejecutivos .
La gente prefiere ser ejecutivos del sector privado y no ejecutivos federales .