Por ejemplo , para el apoyo organizativo y el trabajo en equipo , el desempeño del ejecutivo es aceptable si el calificadores determina que la conclusión de los proyectos e innovaciones es sustancialmente igual a las expectativas convenidas y el ejecutivo demuestra la cooperación con otros ejecutivos en la consecución de estos objetivos cuando proceda .
Los ejecutivos tienen que considerar a sí mismos responsables de cualquier requisito .