En Octubre de 2000 , la oficina de gestión del personal modificó los reglamentos para obligar a los organismos a vincular el desempeño ejecutivo superior con los objetivos de la organización ; evaluar el desempeño ejecutivo mediante el equilibrio de los resultados de la organización con la satisfacción del cliente , la perspectiva de los empleados y otras áreas ; y utilizar los resultados del desempeño como una base para la remuneración , los premios y otras decisiones de personal .
Los resultados del desempeño no son una buena base para decidir sobre las decisiones de remuneración y otras decisiones del personal .