Nuestro actual perfil de capital humano tiene problemas de planificación de la sucesión , estructurales y de desequilibrio de habilidades que tenemos que abordar si queremos mantener y construir nuestra capacidad de apoyar al congreso y lograr los objetivos de nuestro plan estratégico en el siglo XXI .
Tenemos demasiados empleados capacitación que necesitan educación correctiva .