Los conceptos presentados en el modelo se organizan en torno a ocho factores críticos de éxito , que se organizan en pares para que se correspondan con cuatro piedras angulares de una gestión estratégica eficaz del capital humano .
Los ocho factores críticos de éxito descritos en el modelo son los componentes de las cuatro piedras angulares de una gestión estratégica eficaz del capital humano .