De acuerdo con un ejecutivo con el que nos reunimos , el cambio de las iniciativas que se aplican lentamente en general fracasa porque el personal tiene demasiado tiempo para contemplar los posibles efectos negativos que el cambio podría traer y reunir a la oposición que , en última instancia , socava el esfuerzo .
Por lo menos un ejecutivo alegó que dar tiempo de resistencia interna para organizarse es un factor importante en el porqué tantas iniciativas de cambio no se van del suelo .