Los empleados que trabajan en lugares de trabajo alternativos deben tener un acuerdo por escrito con sus supervisores que estipulen , entre otras cosas , el período de tiempo del acuerdo , días en los que el empleado trabaje en el sitio alternativo , tareas de trabajo y rendimiento , calendario de trabajo , y el tiempo y la asistencia .
Los empleados que trabajan en lugares de trabajo alternativos deberían haber estado enojados