Las organizaciones líderes utilizan sus sistemas de gestión de la actuación profesional como instrumento clave para ajustar el rendimiento institucional , unitario y de los empleados ; lograr resultados ; acelerar el cambio ; gestionar la organización en día a día ; y facilitar la comunicación a lo largo del año para que los debates sobre la persona y los resultados de la organización están integrados y están en curso .
Todas las organizaciones líderes aplican alguna forma de sistemas de gestión de la actuación profesional .