Pero sólo con respecto a las cuestiones jurídicas relacionadas con los salarios , la vivienda , el transporte y otros derechos laborales , tal como se establece en el contrato específico del trabajador en virtud del cual fue admitido el no .
Es importante reducir las cuestiones jurídicas que podrían abordarse aunque los trabajadores quisieran abordar otras cuestiones .