Hemos comenzado los esfuerzos para fortalecer y rediseñar nuestro sistema de evaluación de la actuación profesional para evaluar mejor los puntos fuertes y débiles de los empleados , determinar las necesidades de formación , recompensar y reconocer el rendimiento excepcional y mejorar el rendimiento a todos los niveles .
Hemos empezado a hacer más débil nuestro sistema de evaluación de rendimiento .