Además , los comités de nombramiento deben velar por que identifiquen la combinación adecuada de talento para hacer el trabajo y dejar claro a los candidatos lo que se espera de ellos como miembro de la junta , en lugar de simplemente aprobar los candidatos identificados por la administración .
Debido a que ha habido conflictos de intereses previos como resultado de los candidatos contratados sólo sobre la base de la sugerencia de gestión , los comités de nominación deben trabajar más arduamente para identificar a los candidatos adecuados para el trabajo .