Los empleadores que han excluido con éxito a los representantes de los servicios jurídicos de sus campos de trabajo o han intimidado a los trabajadores para no ponerse en contacto con los servicios jurídicos durante el empleo pueden garantizar una fuerza de trabajo sin acceso a la representación legal .
Los empleadores que han obligado a los representantes de los servicios jurídicos a salir de sus campos de trabajo -- o han impedido que su mano de obra solicite sus servicios -- aseguraron una fuerza de trabajo sin acceso a la representación legal .