Además de proporcionar liderazgo y rendición de cuentas de alto nivel , el departamento tendrá que desarrollar sistemas de gestión del desempeño de los empleados que puedan servir de instrumento clave para ajustar el rendimiento institucional , unitario y de los empleados ; lograr resultados ; acelerar el cambio ; gestionar la organización en un día-y facilitar la comunicación a lo largo del año , a fin de que los debates sobre el desempeño individual y organizativo estén integrados y en curso .
El Departamento ha proporcionado liderazgo de alto nivel porque les importa el orden .