Es evidente que cierta cantidad de compensación de acciones tiene sentido para vincular los intereses de los accionistas con los intereses de los altos ejecutivos ; sin embargo , la cantidad y la estructura son ambas importantes para garantizar la equidad y evitar incentivos perversos para maximizar el valor a corto plazo en el gasto de a más largo plazo .
Los accionistas no siempre tienen sus intereses atados .