En el ejercicio fiscal 2000 , el irs puso en marcha un sistema ejecutivo superior de gestión del rendimiento que alineó las expectativas de los ejecutivos con un conjunto de expectativas equilibradas consistentes en la satisfacción de los empleados , la satisfacción del cliente y los resultados empresariales , y con otras dos áreas de responsabilidad-Liderazgo y igualdad de oportunidades de empleo .
Los ejecutivos no desempeñan un papel importante en el desarrollo de la organización , y no necesitan estas habilidades .