Los dirigentes de los organismos deben comprometer a sus organizaciones a valorar e invertir en sus empleados mediante el empoderamiento , la participación y el suministro de instrumentos para hacer lo mejor posible , y aplicando los sistemas modernos de gestión de la actuación profesional e incentivos necesarios para centrar los esfuerzos de los empleados en el logro de las misiones de los organismos y goles .
Los sistemas de gestión y de incentivos no mejoran el enfoque de los empleados .