Una parte de esa evaluación debería centrarse en las opciones para pasar de un sistema de compensación que contiene aumentos de sueldo de rar con ajustes por localidades , y hacia un sistema que se basa en mayor grado en los conocimientos , las aptitudes y el rendimiento de las personas involucradas .
La evaluación debe concentrarse en trabajar en pro de un sistema de compensación que se concentre en el rendimiento individual .