Allí encontramos que en 1975 , los trabajadores de Taiwán y Corea del sur recibieron sólo un 6 por ciento por hora como sus contrapartes en los Estados Unidos ; para 1995 , los números eran del 34 % y el 43 por ciento , respectivamente .
El aumento de sueldo se debió a la culpa de los empleados de underpaying .