Que ( 1 ) responsabilizar a los altos ejecutivos por su desempeño individual y organizacional vinculando la gestión del desempeño con los objetivos orientados a los resultados de la ley de resultados y resultados del gobierno de 1993 ( básica ) , ( 2 ) evaluar el desempeño ejecutivo superior el uso de medidas que equilibrio los resultados de la organización con la satisfacción de los clientes , las perspectivas de los empleados y cualquier otra medida que las agencias decidan son apropiadas , y
El desempeño de la organización de los altos ejecutivos está estrechamente supervisado para la evaluación .