Estos elementos son ( 1 ) un compromiso de liderazgo demostrado y rendición de cuentas por el cambio ; ( 2 ) la integración de las iniciativas de mejora de la gestión en la toma de decisiones programáticas ; ( 3 ) una planificación reflexiva y rigurosa para guiar las decisiones , en particular para abordar el capital humano y las cuestiones relacionadas con la tecnología de la información ; ( 4 ) la participación de los empleados para generar ideas y fomentar el compromiso y la rendición de cuentas ; ( 5 ) la alineación organizativa para racionalizar las operaciones y aclarar la rendición de cuentas ; y 6 ) la participación firme y continua del Congreso .
El compromiso y la rendición de cuentas por el cambio son elementos ignorados por el liderazgo .