La gestión debe determinar los conocimientos y conocimientos adecuados necesarios para diversos puestos de trabajo y proporcionar capacitación necesaria , así como asesoramiento franco y constructivo , y evaluaciones de la actuación profesional .
Es la responsabilidad de la administración encontrar a los tipos adecuados para que adopten posiciones diferentes o apliquen métodos para condicionar a las personas a adaptarse mejor a sus posiciones .