El Liderazgo del departamento de defensa ha llegado a reconocer que si el departamento quiere lograr un éxito de gestión orientada a los resultados , debe capacitar a sus empleados en la planificación estratégica , la medición del rendimiento y el uso de la información sobre el rendimiento .
El Liderazgo del departamento de defensa todavía no ha reconocido en qué áreas deben formar a los empleados para que la gestión orientada a los resultados sea un éxito .