Una parte de esa evaluación debería centrarse en las opciones para pasar de un sistema de compensación que contiene aumentos de sueldo de rar con ajustes por localidades , y hacia un sistema que se basa en mayor grado en los conocimientos , las aptitudes y el rendimiento de las personas involucradas .
La evaluación tiene que trabajar en favor de un sistema de compensación que se centra en los aumentos de los salarios que se adaptan a la localidad .