Hay que tener cuidado de distinguir entre horas extraordinarias regulares y horas extraordinarias irregulares o horas extraordinarias ( o tiempo compensatorio en lugar de horas extraordinarias , cuando se permite ) para que la agencia pueda documentar y calcular debidamente los derechos de pago por horas extraordinarias de un empleado en virtud de 5 U.S.C.
Hay que distinguir entre las horas extras regulares e irregulares y ocasionales para documento apropiadamente .