4 el modelo consta de ocho factores críticos de éxito , que están organizados para corresponder con cuatro piedras angulares del capital humano estratégico efectivo ( 1 ) Liderazgo , ( 2 ) Planificación estratégica del capital humano , ( 3 ) Adquisición , desarrollo , y conservar el talento , y ( 4 ) las culturas organizativas de los resultados .
La Organización de los factores es un punto crucial en la facilidad de formación de la planificación humana estratégica .