Gao designó la gestión estratégica de capital humano como una zona de alto riesgo en enero de 2001 debido a una larga carencia de un enfoque estratégico coherente para la organización , gestión y mantenimiento del capital humano necesario para que el gobierno cumpla sus promesas .
El Tribunal de cuentas no ha designado ninguna estrategia para la gestión de capital humano .