въпреки че , според проучвания за компенсации на служителите , компенсацията е сравнително сравнима между частния и публичния сектор за ниво на влизане и управление на средното управление , изпълнителната компенсация в частния сектор далеч надвишава тази на федералните ръководители , като по този начин ограничава способността на федералните агенции да привличат и задържат федералните. ръководители .
компенсацията на частния сектор не е същата като тази на федералните ръководители .