чрез посещение и сравнителен анализ на модела на ефективност , лидерите демонстрираха на служителите своя личен ангажимент да направят промените , необходими за техните офиси или единици , за да се превърнат в високо организации .
по време на посещение и анализ на модела , хората станаха депресирани .