كما اننا نستخدم العديد من اوجه المرونة في مجال التوظيف المتاحة لمعظم الوكالات , بما في ذلك حملة واسعة لزيادة قدرتها التنافسية في حرم الجامعات وتقديم عروض للعمالة خلال فصل الخريف الى الموظفين المحتملين الذين سيت تعالن في الربيع والصيف التالي .
ولم يتخرج الكثير من هؤلاء الموظفين في المستقبل بعد .