وعلاوة على ذلك , فان تقدير الثقافة التنظيمية وتغيير الاستعداد يساعد على تحديد سرعة ومدى قدرة موظفي على تحقيق تحول في الاعمال التجارية .
غير ان تغيير الاستعداد لا علاقة له بمعدل تحول الاعمال التجارية في موظفي .