وتستخدم المنظمات الرائدة نظمها لادارة الاداء لتحقيق النتائج , والتعجيل بالتغيير , وتسهيل الاتصال على مدار السنة بحيث تكون المناقشات المتعلقة بالاداء الفردي والتنظيمي متكاملة ومستمرة .
ان تحقيق النتائج ليس ما تقوم به المنظمات الرائدة في استخدام نظم ادارة الاداء لديها .