ويستخدم موجز الكفاءة الناجم عن ذلك لتقييم الثغرات في مستويات الكفاءة الفردية او الجماعية ووضع استراتيجيات لراس المال البشري لمعالجة اوجه القصور الحالية او المتوقعة في المستقبل .
- ويرى العديد من المديرين ان موجزات الكفاءة مضيعة للموارد والوقت .