وذلك ( 1 ) مساءلة كبار المسؤولين التنفيذيين عن ادائهم الفردي والتنظيمي عن طريق ربط ادارة الاداء بالاهداف الموجهة نحو تحقيق النتائج الواردة في قانون الاداء الحكومي والنتائج لعام 1993 ( gpra ) , ( 2 ) تقييم الاداء التنفيذي الاقدم . وباستخدام التدابير التي توازن بين النتائج التنظيمية وبين رضا العملاء , ومنظورات الموظفين , واي وكالات اخرى من وكالات التدابير , تكون مناسبة , و
- ومن المناسب ايضا ان تكون التدابير التي تعتبرها الوكالات مناسبة لاستخدامها في تقييم الاداء التنفيذي الاقدم .