ويسمح هذا التعيين للموظفين بالنظر بسهولة الى كيفية مساهمة وحداتها في اهداف الوكالة واهدافها .
و تخشى الوكالات ان تنشر مستويات الاداء لانها تعتقد ان المعلومات سوف تمنع الموظفين من القيام بكل ما في وسعهم عند مقارنة وحداتهم بوحدات اخرى .