2000-وفي تشرين الاول / اكتوبر 2000 , عدل مكتب ادارة الموظفين الانظمة التي تقتضي من الوكالات ربط الاداء التنفيذي الاقدم بالاهداف التنظيمية ؛ وتقييم الاداء التنفيذي عن طريق الموازنة بين النتائج التنظيمية وبين رضا العملاء , ومنظور الموظفين , وغير ذلك من المجالات ؛ واستخدام نتائج الاداء كذلك . ( ا ) اساس الاجر والجوائز وغير ذلك من القرارات المتعلقة بالموظفين .
وهناك سلسلة من اللوائح التي تملي الالتزامات التي يتعين على الوكالات التمسك بها .