2000-وفي تشرين الاول / اكتوبر 2000 , عدل مكتب ادارة الموظفين الانظمة التي تقتضي من الوكالات ربط الاداء التنفيذي الاقدم بالاهداف التنظيمية ؛ وتقييم الاداء التنفيذي عن طريق الموازنة بين النتائج التنظيمية وبين رضا العملاء , ومنظور الموظفين , وغير ذلك من المجالات ؛ واستخدام نتائج الاداء كذلك . ( ا ) اساس الاجر والجوائز وغير ذلك من القرارات المتعلقة بالموظفين .
200-وفي تشرين الاول / اكتوبر 200 , اجرى مكتب ادارة الموظفين استعراضا لانشطته الخاصة ولم يعدل اللوائح التنظيمية .