وفي نهاية المطاف , تدرك المنظمات الناجحة انه يتعين عليها في كثير من الاحيان ان تغير ثقافتها لتحويل نفسها بنجاح , وان مثل هذا التغيير يبدا بالقيادة العليا .
وغالبا ما يبدا تغيير هذا النجاح من اعلى مستوى ويتطلب توجيها جيدا لضمان الانتقال السلس .