وتستخدم هذه الشركات دون المتوسط اعدادا من النساء والاقليات لمدة 10 عاما وهاها للنساء او الاقليات اقل بكثير من المتوسطات التي لم تكن هناك سوى فرصة واحدة في المائة ان التمييز وقع بشكل عشوائي .
ومن الواضح تماما ان عملية توظيف ديل تمييزية ضد النساء والاقليات .