وفي نهاية المطاف , يجب على نظام فعال لادارة الاداء ان يربط برامج الاجور والحوافز بالمعارف والمهارات والمساهمات الفردية لتحقيق النتائج التنظيمية .
- وينبغي الا تنطوي نظم ادارة الاداء على المعرفة الفردية .