وعلى الرغم من ان الاراء بشان الكيفية التي يمكن بها للمنظمة ان تغير ثقافتها تتفاوت تفاوتا كبيرا , فان المنظمات التي درستها حددت القيادة بوصفها اهم عامل في النجاح في اجراء تغييرات ثقافية .
- وقال ان القيادة كانت ادنى من قائمة العوامل الهامة لتحقيق تغييرات في الثقافة .