ووفقا لاحد المديرين التنفيذيين الذي التقينا به , فان تغيير المبادرات التي تنفذ بشكل بطيء بشكل عام لان الموظفين لديهم الكثير من الوقت لكي يفكروا في الاثار السلبية المحتملة التي قد يجلب التغيير و التجمع المعارضة التي تقوض هذا الجهد في نهاية المطاف .
وادعى مدير تنفيذي واحد على الاقل ان اعطاء وقت للمقاومة الداخلية للتنظيم يشكل عاملا رئيسيا في سبب عدم قيام العديد من مبادرات التغيير بال احضر عن الارض .