ومع ذلك , فان العديد من الناس يصبحون قادة للمنظمات لانها تعكس احتياجات الاعضاء ومواقعهم , وبالتالي فانها لا يرجح ان تغير ثقافة المنظمة تغييرا جذريا .
وجميع قادة المنظمات تقريبا قادرون على تغيير ثقافة منظماتهم بشكل جذري .