وعلى الرغم من ان الاراء بشان الكيفية التي يمكن بها للمنظمة ان تغير ثقافتها تتفاوت تفاوتا كبيرا , فان المنظمات التي درستها حددت القيادة بوصفها اهم عامل في النجاح في اجراء تغييرات ثقافية .
وقالت جميع المنظمات ان قادة الشركات بحاجة الى التدريس على سبيل المثال عندما يتعلق الامر بتغيير الثقافة .