وهذه العناصر هي ( 1 ) التزام قيادي واضح ومساءلة عن التغيير ؛ ( 2 ) ادماج مبادرات تحسين الادارة في اتخاذ القرار البرنامجي ؛ ( 3 ) التخطيط المتعمق وال صارمة لتوجه القرارات , ولا سيما لمعالجة راس المال البشري . ( 4 ) قضايا تكنولوجيا المعلومات ؛ ( 4 ) مشاركة الموظفين في الحصول على الافكار وبناء الالتزام والمساءلة ؛ ( 5 ) المواءمة التنظيمية لتبسيط العمليات وتوضيح المساءلة ؛ ( 6 ) المشاركة القوية والمستمرة في الكونغرس .
والالتزام والمساءلة عن التغيير هي عناصر تظهرها القيادة .