2000-وفي تشرين الاول / اكتوبر 2000 , عدل مكتب ادارة الموظفين الانظمة التي تقتضي من الوكالات ربط الاداء التنفيذي الاقدم بالاهداف التنظيمية ؛ وتقييم الاداء التنفيذي عن طريق الموازنة بين النتائج التنظيمية وبين رضا العملاء , ومنظور الموظفين , وغير ذلك من المجالات ؛ واستخدام نتائج الاداء كذلك . ( ا ) اساس الاجر والجوائز وغير ذلك من القرارات المتعلقة بالموظفين .
ونتائج الاداء ليست اساسا جيدا للبت في الاجور وغيرها من القرارات المتعلقة بالموظفين .