وعلى الرغم من ان الاراء بشان الكيفية التي يمكن بها للمنظمة ان تغير ثقافتها تتفاوت تفاوتا كبيرا , فان المنظمات التي درستها حددت القيادة بوصفها اهم عامل في النجاح في اجراء تغييرات ثقافية .
وعلى الرغم من اختلاف الاراء بين المنظمات , فان جميعها قالت ان اهم جزء في تغيير الثقافة هو القيادة .