وفي حين ان المديرين في المنظمات الرائدة مسؤولون عن ايجاد فرص لتدريبهم في مجال التدريب , فان فرادى الموظفين هم المسؤولون عن الاستفادة من تلك الفرص .
وينبغي للموظفين الاستفادة من الفرص التي يتيحها المديرون .