وفي نهاية المطاف , تدرك المنظمات الناجحة انه يتعين عليها في كثير من الاحيان ان تغير ثقافتها لتحويل نفسها بنجاح , وان مثل هذا التغيير يبدا بالقيادة العليا .
وتحتوي المنظمات الناجحة عادة على الغش الذي " يطبخ " الكتب لضمان تدفق سريع من حملة الاسهم الجشعين .