وتضع المنظمات الرائدة استراتيجيات لراس المال البشري لتقييم قواعد المهارات الخاصة بها وتعيين الموظفين الذين يمكنهم تنفيذ التكنولوجيا بفعالية لتلبية احتياجات الاعمال التجارية والابقاء عليهم .
وقد توقفت المنظمات الرائدة عن وضع استراتيجيات جديدة لتقييم قواعدها الخاصة بالمهارات .