واذا كان هناك ما يكفي من التمييز في شركة تكساكو لتبرير تسوية قدرها 176 مليون دولار مع الموظفين , فقد كان هناك ما يكفي من التمييز لتبرير دفع مبلغ متناسب الى حاملي الاسهم في شركة تكساكو -- ليس من خزائن الشركات , بل من الاصول الشخصية للمؤسسات التنفيذية للشركات . الذين خدعوا مستثالهم بالفشل في توظيف افضل الصفقات في سوق العمل .
وقد سويت شركة تكساكو دعوى تمييز بين موظفيها بمبلغ 176 مليون دولار .