ويتطلب هذا التدبير من الموظفين ان يفهموا كيف تختلف الخدمات عن الجهات المتلقية للمنح للمنح , بحيث يمكن تعديل الفروق في مستويات الخدمة بحيث تصل الى ارقام ذات قيمة لكل حالة على حدة .
وسوف يؤدي هذا التدبير الى تحسين اداء الموظفين الفقر .