ใช้วิธีทางอ้อม ร้องเรียนอย่างเป็นทางการ
ทำให้เพื่อนร่วมงานที่ไร้ความสามารถของคุณคนนี้ทำลายตัวเขาเอง ก่อนที่จะหันไปใช้วิธีการบ่อนทำลายที่โจ่งแจ้ง   ถ้าเพื่อนร่วมงานคนนี้มาทำงานสายอย่างต่อเนื่อง ลองชวนเพื่อนๆ ที่ทำงานไปสังสรรค์ตอนดึกหลังเลิกงาน แล้วจัดประชุมเช้าวันรุ่งขึ้นกับหัวหน้า บอกเขาว่าเพื่อนร่วมงานคนนี้จะมาด้วย แล้วให้คุณมาถึงที่ประชุมแบบตาสว่างและพร้อมที่จะทำงาน ทำหน้างงว่าทำไมเพื่อนร่วมงานคนนี้ไม่มาประชุม ถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณมีปัญหาชอบสบถต่อหน้าของลูกค้า ให้ชักชวนปู่ที่เคร่งศาสนาของคุณ ให้เขาพากลุ่มเพื่อนของเขาจากวัดมาตอนที่เพื่อนร่วมงานคุณกำลังทำงาน แล้วให้พวกเขาร้องเรียนกับผู้จัดการแทน บางครั้งคุณก็แค่ต้องการกำจัดใครบางคน ได้เวลาดึงความเจ้าเล่ห์จากภายในของคุณแล้วนำออกมาโจมตีแล้ว ระวังให้มากๆ ถ้าคุณพยายามที่จะจัดการให้คนคนนึงถูกไล่ออก ไม่อย่างนั้นคุณอาจจะเป็นคนที่ถูกไล่ออกเสียเอง   สั่งซื้อของเล่นชวนสยิวมาที่ที่อยู่ที่ทำงาน แล้วใช้ชื่อเพื่อนร่วมงานคุณ แต่ไม่ต้องระบุเลขห้อง เพื่อให้พนักงานส่งเดินตามหาให้ควั่ก ยิ่งไม่ถูกกาลเทศะ ยิ่งดี ใช้คอมพิวเตอร์เพื่อนร่วมงานคุณส่งภาพลามก แล้วอีเมลไปหาเจ้านายของคุณ เปลี่ยนภาพพักหน้าจอคอมพิวเตอร์ของเขาเป็นภาพโป๊ตอนที่เขาไม่อยู่ บอกเจ้านายของคุณว่าคุณอยากพบเขาที่โต๊ะของเพื่อนร่วมงานคุณตั้งแต่เช้า ก่อนที่เขาจะทันสังเกตเห็น ขณะที่มันอาจจะเป็นปฏิกิริยาแรกของคุณที่ต้องการให้เพื่อนร่วมงานของคุณถูกไล่ออก การที่เขาออกจากงานเองก็เป็นสิ่งที่ดีสำหรับคุณ บางทีคุณอาจช่วยแนะนำให้เขาหางานใหม่ที่คุณคิดว่าเขาน่าจะสนใจ หรือพูดคุยกับเขาเรื่อยๆ ว่างานนี้มันแย่แค่ไหน แล้วโน้มน้าวให้เขาลาออก ถ้าเขาคิดว่าเขาทำเพื่อตัวเอง นั่นคือคุณได้ช่วยทุกคนแล้ว ใช้วิจารณญาณของคุณเพื่อตัดสินว่าใครเป็นคนที่เหมาะสมที่สุดที่คุณจะเข้าพบเกี่ยวกับเรื่องนี้ วางแผนขอนัดพบแบบตัวเป็นๆ ถ้าเป็นไปได้   นำบันทึกที่คุณจดไว้ไปด้วยเมื่อคุณไปพูดคุย หรือพาเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ที่ต้องการจะร้องเรียนเช่นกันไปด้วย ขอให้การร้องเรียนของคุณเป็นความลับ เพื่อที่คุณจะได้หลีกเลี่ยงการเป็นศัตรูกับเพื่อนร่วมงานคนนี้ หลีกเลี่ยงการร้องเรียนผ่านทางอีเมล ซึ่งอาจทำให้คนอ่านไม่สนใจและไม่เป็นทางการเท่ากับการพูดคุยแบบตัวเป็นๆ แถมยังเป็นหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรของการร้องเรียนของคุณ ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยง คิดถึงหัวข้อต่างๆ ที่คุณต้องการจะพูด และฝึกพูดด้วยโทนเสียงที่สงบ ถ้าคุณมีท่าทีหงุดหงิดไม่พอใจกับคนคนนี้ เจ้านายอาจจะคิดว่านี่เป็นปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ที่คุณกำลังทำให้เว่อร์เกิน มากกว่าการร้องเรียนอย่างจริงจัง ที่คุณกำลังทำเพื่อผลดีแก่บริษัท   ชี้ให้เห็นข้อดีบางข้อของคนนี้: "ผมชอบจอห์นนะ เขาเป็นคนตลกและผมคิดว่าเขาเป็นคนดี และผมหวังว่าเขาจะเปลี่ยน แต่ผมกังวลเกี่ยวกับเขา..." อย่าขอเจ้านายโดยตรงให้ไล่เขาออก ถ้าผู้จัดการของคุณถามว่า "คุณคิดว่าผมควรทำยังไง" ทำให้เขารู้ความต้องการของคุณได้ แต่นี่ไม่ใช่การตัดสินใจของคุณ เมื่อคุณได้ร้องเรียนอย่างเป็นทางการแล้ว ก็ไม่ใช่ความรับผิดชอบของคุณอีกต่อไป ที่จะจับตาดูหรือพยายามทำให้เขาถูกไล่ออก กลับไปโฟกัสที่ชีวิตของคุณเองทั้งในและนอกที่ทำงาน และแค่พยายามอยู่ห่างจากเพื่อนร่วมงานคนนี้ไว้ ถ้าเขามารบกวนคุณ
สร้างสถานการณ์ที่ทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณทำงานต่อลำบาก. ลองหาทางเลือกที่สร้างสรรค์. ช่วยเขา. นัดคุยกับผู้จัดการหรือหัวหน้าของคุณ. วางแผนว่าคุณจะพูดว่าอะไร. ให้ผู้จัดการของคุณจัดการกับสถานการณ์.
https://www.wikihow.com/Get-Someone-Fired https://www.wikihow.com/Get-Someone-Fired
Using Indirect Means Making a Formal Complaint