การประเมินลักษณะนิสัย การผ่านบททดสอบทักษะ
เพราะบททดสอบเหล่านี้เปิดเผยลักษณะนิสัยจึงไม่มีคำตอบที่ “ถูกต้อง” สำหรับคำถาม อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการของคุณน่าจะสามารถบอกแนวที่คุณคาดหวังว่าจะเจอในการประเมิน คุณสามารถถามผู้จัดการว่า:  "ฉันสามารถทำอะไรเพื่อเตรียมตัวสำหรับบททดสอบนี้ได้บ้าง?" "ฉันจะต้องทดสอบเกี่ยวกับหัวข้อใด?" ค้นหาบททดสอบ Myers-Briggs ทางอินเทอร์เน็ตและลองทำแบบทดสอบ ตอบคำถามอย่างจริงใจเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำมากที่สุด การฝึกซ้อมการทำบททดสอบสามารถช่วยให้คุณรู้ว่าคุณจะเจอคำถามอะไรบ้าง  บททดสอบลักษณะนิสัยมีเพื่อระบุว่าคุณเป็นคนที่เปิดเผย มีเหตุผล และอ่อนไหวต่ออารมณ์มากแค่ไหนท่ามกลางคุณสมบัติอื่นๆ นายจ้างใช้บททดสอบเหล่านี้เพื่อประเมินคุณสมบัติส่วนตัว เช่น คุณเป็นคนที่เก็บตัวหรือเปิดเผย  การฝึกซ้อมทำบททดสอบสามารถช่วยให้คุณระบุลักษณะนิสัยที่คุณสามารถปรับปรุงเพื่อให้ตัวเองเหมาะสมกับงานมากขึ้น เช่น ถ้างานของคุณต้องใช้การสื่อสารจำนวนมาก คุณสามารถปรับปรุงเพื่อเป็นคนที่เข้ากับผู้คนได้ง่ายขึ้น นึกถึงคุณสมบัติที่นายจ้างพูดว่าพวกเขากำลังมองหาสำหรับงานเมื่อคุณตอบคำถามเหล่านี้ ถ้าพวกเขากำลังมองหาคนที่มีความทะเยอทะยานสูงก็อย่าให้คำตอบที่ทำให้คุณฟังดูเหมือนคนที่พอใจในสิ่งที่ตนมีอยู่ ถ้านายจ้างกำลังมองหาคนที่ใส่ใจรายละเอียด คุณก็ควรทำให้คำตอบคงเส้นคงวาและพิถีพิถัน อย่าถ่อมตนเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับตัวเองแต่ก็ไม่ควรตีความตัวเองผิดเช่นกัน บททดสอบประเมินการทำงานจะถามคำถามที่คล้ายกันหลายครั้งโดยใช้คำพูดที่แตกต่างกัน ถ้าคุณให้คำตอบที่ไม่คงเส้นคงวาก็อาจจะเป็นสัญญาณอันตรายให้กับนายจ้าง พวกเขาอาจจะสรุปว่าคุณกำลังโกหกหรือคุณไม่คงเส้นคงวา ถ้าคุณเรียกตัวเองว่าเป็นคนที่เปิดเผยในคำตอบ 1 ข้อแต่พูดว่าคุณชอบที่จะใช้เวลากับตัวเองในคำตอบอีก 1 ข้อก็จะทำให้คุณดูเป็นคนที่ไม่คงเส้นคงวา บททดสอบประเมินการทำงานมักจะถามคำถามเกี่ยวกับว่าคุณเป็นคนที่ซื่อสัตย์ ไว้ใจได้ และมองโลกในแง่ดีหรือไม่ ถ้าคุณทำให้ตัวเองฟังดูเหมือนคนคิดลบหรือเป็นคนเชื่อใจไม่ได้ นายจ้างก็อาจจะไม่สนใจในตัวคุณ เช่น บททดสอบประเมินการทำงานมักจะถามว่าคุณคิดว่าการขโมยของในที่ทำงานเป็นเรื่องปกติหรือไม่ คุณควรตอบก็ไม่สำหรับคำถามเหล่านี้ การตอบว่าใช่อาจจะทำให้คุณฟังดูเหมือนคนที่ชอบถากถางหรือชอบขโมยของ คนที่ไม่สามารถทำงานร่วมกันเป็นทีมมักจะทำงานได้ไม่ค่อยดีและไม่ค่อยก้าวหน้าในองค์กร ถ้าคุณทำให้ตัวเองดูเป็นคนที่เก็บตัวหรือไม่เห็นพ้องร่วมกับคนอื่นอย่างมาก นายจ้างอาจจะคิดว่าคุณไม่เหมาะสมกับบริษัท เมื่อคำถามถามคุณว่าเป็นคนที่อยู่กับผู้อื่นได้ดี ยืดหยุ่น และอื่นๆ หรือไม่ก็ควรตอบอย่างมั่นใจให้มากที่สุด นายจ้างอยากรู้ว่าคุณสามารถรับมือกับความเครียดและควบคุมอารมณ์ได้ดีแค่ไหน อย่าเลือกคำตอบที่เสนอแนะว่าคุณคิดว่าเป็นเรื่องปกติที่จะโกรธเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการ เลือกคำตอบที่แสดงว่าคุณไม่รู้สึกประหม่ากับกำหนดส่งงานหรือการทำหลายอย่างในเวลาเดียวกัน สิ่งนี้จะทำให้นายจ้างคิดว่าคุณจะเป็นพนักงานที่สงบและมีสติ คุณจะต้องทดสอบอย่างน้อย 1 ทักษะโดยขึ้นอยู่กับตำแหน่ง เขียนอีเมลสั้นๆ และสุภาพเพื่อขอให้ผู้จัดการอธิบายบททดสอบให้กับคุณ เช่น คุณสามารถพูดว่า: “ฉันอยากถามเกี่ยวกับคำถามของบททดสอบประเมินโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าบททดสอบจะเป็นอย่างไรและจะครอบคลุมหัวข้ออะไรบ้าง? ขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือของคุณ” ในการประเมินทักษะ สิ่งเหล่านี้คือความสามารถที่คุณจะต้องทำบททดสอบ สอบถามกับผู้จัดการที่กำลังว่าจ้างพนักงานก่อนเพื่อดูว่าคุณจะต้องทำแบบทดสอบเหล่านี้หรือบางครั้งหน่วยงานว่าจ้างงานจะให้ฝึกซ้อมทำบททดสอบทักษะบนเว็บไซต์ สำหรับทักษะ เช่น คณิตศาสตร์ คุณสามารถหาหนังสือที่มีตัวอย่างโจทย์คณิตศาสตร์ที่ห้องสมุดหรือร้านขายหนังสือ ใช้คะแนนจากบททดสอบเพื่อดูว่าคุณควรพัฒนาทักษะใดก่อนที่จะทำแบบทดสอบ ฝึกซ้อมการแก้โจทย์คณิตศาสตร์อย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อวันจนกว่าจะถึงวันที่ทำบททดสอบ ถ้าคุณต้องปรับปรุงทักษะอย่างรวดเร็วก็ควรเพิ่มปริมาณเวลาที่คุณต้องใช้ทบทวน ถ้าคุณมีเพื่อนที่เก่งวิชาคณิตศาสตร์ก็ควรขอให้เขาช่วยคุณ ถ้าคุณทำโจทย์ตัวอย่างผิดก็ควรดูว่าทำไม ตั้งใจทบทวนทักษะคณิตศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน เช่น ถ้าคุณสมัครงานตำแหน่งสถาปนิก คุณอาจจะต้องทดสอบความสามารถในการคำนวณมิติ ฝึกซ้อมไวยากรณ์ การสะกด และทักษะการพิมพ์ตามที่จำเป็น พัฒนาทักษะเหล่านี้อย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อวันจนกว่าจะถึงวันที่ทำบททดสอบหรือมากกว่านั้นถ้าจำเป็น แสดงผลงานของคุณให้กับผู้ที่มีทักษะการเขียนที่ดีและถามเขาว่าคุณสามารถปรับปรุงและพัฒนาทักษะใด ถ้าในโฆษณาสมัครงานระบุว่าคุณต้องมีความเชี่ยวชาญในการใช้โปรแกรมใดๆ คุณอาจจะต้องแสดงความสามารถของการใช้โปรแกรมในบททดสอบ เช่น ถ้าตำแหน่งงานระบุว่าคุณต้องรู้วิธีการใช้ Excel คุณจะต้องให้ตัวอย่างการใช้โปรแกรมนี้  ถ้าคุณต้องปรับปรุงทักษะการใช้โปรแกรมก่อนที่จะทำบททดสอบก็ให้คุณทำโจทย์ตัวอย่างเพื่อให้คุณรู้สึกมั่นใจกับการใช้โปรแกรมนี้ในบททดสอบ ค้นหาการสอนออนไลน์ถ้าคุณต้องรื้อฟื้นความทรงจำเกี่ยวกับโปรแกรมนี้ ถ้าคุณทำบททดสอบที่บ้านก็ให้อยู่ห่างจากสิ่งที่รบกวนสมาธิ เช่น ทีวี คุณต้องจดจ่อกับการประเมิน ถ้าคุณทำบททดสอบที่ทำงานก็ควรนำขวดน้ำหรืออะไรก็ตามที่ทำให้คุณรู้สึกสบายใจ สูดหายใจลึกๆ ถ้าคุณเครียด ถ้าคุณหาคำตอบให้กับคำถามไม่ได้ก็ลองกลับมาทำหลังจากที่คุณทำส่วนอื่นของบททดสอบเสร็จแล้ว พยายามอย่ากังวลว่าคุณจะได้งานหรือไม่แต่ให้จดจ่อกับการตอบคำถามตามที่คุณทำได้ อย่าเพียงมองคำถามอย่างผิวเผินและสรุปว่าคุณเข้าใจอย่างดี ถ้าคำถามทำให้คุณสับสนก็ควรอ่านอีกครั้ง ถ้าคุณอ่านคำถามหลายครั้งและยังไม่เข้าใจก็ให้เดาอย่างดีที่สุดและพยายามกลับมาทำทีหลังถ้าคุณมีเวลา
สอบถามผู้จัดการที่กำลังว่าจ้างพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่คุณควรคาดหวัง. ฝึกซ้อมการทำแบบทดสอบลักษณะนิสัยทางออนไลน์เพื่อเตรียมตัว. ให้คำตอบที่แสดงว่าคุณเหมาะสมกับงาน. ตอบคำถามอย่างคงเส้นคงวา. เลือกคำตอบที่แสดงว่าคุณมีศีลธรรมและคิดบวก. ให้คำตอบที่แสดงว่าคุณสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างดี. เลือกคำตอบที่แสดงว่าคุณเหมาะสมกับระดับของคุณ. สอบถามผู้จัดการที่กำลังว่าจ้างพนักงานว่าคุณจะต้องทดสอบทักษะใด. ทำบททดสอบทักษะสำหรับการสะกด ไวยากรณ์ และคณิตศาสตร์ตามที่จำเป็น. ทบทวนทักษะคณิตศาสตร์ที่คุณอาจจะต้องทำบททดสอบ. ทบทวนทักษะการเขียนถ้าคุณต้องปรับปรุง. ฝึกซ้อมทักษะการใช้โปรแกรมที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน. สร้างบรรยากาศที่เป็นบวกสำหรับบททดสอบ. วางตัวให้สงบเมื่อตอบคำถาม. อ่านคำถามอย่างถี่ถ้วน.
https://www.wikihow.com/Pass-a-Job-Assessment-Test https://www.wikihow.com/Pass-a-Job-Assessment-Test
Taking a Personality Assessment Passing a Skills Test