การตั้งเป้าหมายใหม่ๆ ในอาชีพการงาน การประเมินผลงาน การสนับสนุนเนื้อหาด้วยหลักฐาน
อ่านแบบประเมินตนเองซ้ำไปซ้ำมาโดยใส่ใจเป็นพิเศษกับวิธีที่คุณบรรลุเป้าหมายของปีที่แล้วและเป้าหมายขององค์กรได้สำเร็จ ระบุช่องว่างที่ต้องการการปรับปรุง จากนั้นจึงศึกษาอุปสรรคที่คุณได้ระบุซึ่งจะแสดงให้คุณเห็นถึงส่วนที่คุณต้องปรับปรุง ตั้งเป้าหมายใหม่ๆ ในอาชีพการงานสำหรับปีที่จะมาถึงโดยอ้างอิงจากช่องว่างและอุปสรรคที่คุณได้ระบุ มุ่งเน้นไปที่ 2 เป้าหมายใหม่และจำไว้ว่าคุณจะยังคงเดินหน้าเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กรต่อไป  เมื่อคุณตั้งเป้าหมายก็จำไว้ว่าคุณจะต้องแสดงการสนับสนุนสำหรับการบรรลุเป้าหมายและคุณจะต้องเริ่มสร้างการเติบโต เขียนเป้าหมายของคุณในแบบที่จะทำให้คุณพบเจอกับความต้องการเหล่านี้ หลีกเลี่ยงการตั้งเป้าหมายสูงลิ่วจนยากจะบรรลุได้ เลือกเป้าหมายที่คุณสามารถบรรลุได้ในการประเมินผลคราวหน้า ทำการนัดหมายกับเจ้านายเพื่อประเมินผลลัพธ์ของคุณ เตรียมตัวอธิบายข้อมูลที่คุณได้รวบรวม แสดงให้พวกเขาเห็นเป้าหมายใหม่ของคุณและอธิบายว่าทำไมคุณจึงเลือกเป้าหมายนี้สำหรับปีที่กำลังจะมาถึง เมื่อเจ้านายของคุณได้ประเมินผลลัพธ์ของแบบประเมินตนเองของคุณแล้ว คุณสามารถถามหาส่วนที่คุณต้องปรับปรุงและส่วนที่คุณได้ประสบความสำเร็จ ถามพวกเขาว่าคิดอย่างไรกับเป้าหมายใหม่ของคุณและปล่อยให้พวกเขาช่วยตีกรอบเป้าหมายเหล่านั้น พูดถึงเรื่องอุปสรรคกับเจ้านายของคุณและเสนอความคิดสำหรับการเติบโตในอาชีพการงานของปีที่กำลังจะมาถึง รับฟังคำแนะนำของเจ้านายและเปิดรับความคิดเห็นของพวกเขา แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณกำลังแก้ไขจุดอ่อนและมุ่งหน้าประสบความสำเร็จ สรุปเป้าหมายใหม่ๆ และอัพเดทแบบประเมินตนของคุณเพื่อประเมินความเปลี่ยนแปลงโดยอ้างอิงจากผลตอบรับที่คุณได้รับจากเจ้านาย การสร้างแบบประเมินตนเองที่ละเอียดและเป็นประโยชน์ต้องใช้เวลา เพราะฉะนั้น ทำให้มั่นใจว่าคุณมีเวลาเพียงพอในการทำขั้นตอนให้สมบูรณ์ หากคุณรีบเร่ง คุณก็อาจจะข้ามผลงานที่สำคัญหรือโอกาสในการเติบโตทำให้ชิ้นงานที่เสร็จสมบูรณ์ของคุณมีประสิทธิภาพน้อยลงเพราะมันจะไม่สามารถแสดงถึงความก้าวหน้าในการงานได้อย่างเต็มที่  มันจะเป็นประโยชน์มากทีเดียวถ้าจะสร้างแบบประเมินไว้ล่วงหน้า แบบประเมินตนเองต้องบ่งบอกว่าคุณกำลังเข้าใกล้เป้าหมายคุณเป็นคนตั้งเอาไว้และเป้าหมายโดยรวมของบริษัท ที่สำคัญไปกว่านั้น คุณจะต้องแสดงว่าคุณกำลังพยายามบรรลุเป้าหมายขององค์กรเพื่อแสดงให้องค์กรเห็นว่าคุณเป็นลูกจ้างที่มีประสิทธิภาพ  การทำให้แบบประเมินตนเองเสร็จสมบูรณ์จะแสดงให้คุณเห็นว่าคุณกำลังเดินมาถูกทางเพื่อทำตามความคาดหวังในอาชีพการงานหรือไม่ เพราะคุณจะสามารถเห็นได้ว่าการพยายามทำงานหนักแบบที่คุณทำอยู่นั้นทำให้คุณบรรลุเป้าหมายหรือไม่ รวบรวมผลงานที่คุณได้ทำในปีที่ผ่านมาโดยอ้างอิงจากเป้าหมายของคุณ รวมไปถึงชิ้นงานที่คุณได้ทำสำเร็จ บุคคลที่คุณได้ทำงานให้และรายงานที่คุณได้ร่าง รวบรวมทุกอย่างตั้งแต่บันทึกของลูกค้าที่คุณได้บริการไปจนถึงคณะกรรมการที่คุณได้ทำงานให้  ประเมินเครื่องมือที่คุณใช้ในการทำงาน เช่น อีเมลและรายงานเพื่อเป็นตัวอย่างงานและแรงสนับสนุนผลงานของคุณ  เมื่อคุณพูดถึงผลงานก็ควรนึกถึงว่าพวกมันเหมาะสมกับเป้าหมายของคุณอย่างไรและใช้สิ่งนั้นเพื่อช่วยเรียบเรียงคำพูด เช่น หากเป้าหมายของคุณคือการเพิ่มยอดขายและคุณได้ติดต่อลูกค้าที่น่าสนใจ คุณก็สามารถพูดได้ว่า “คุณได้เริ่มการขาย” หรือ “ได้เพิ่มโอกาสช่องทางการขาย “มากกว่าที่จะพูดว่า “คุณได้โทรศัพท์หาลูกค้า” รวบรวมเฉพาะผลงานของคุณ ไม่ใช่ผลงานของทั้งทีมเพราะนี่คือแบบประเมินตนเอง แสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำอะไรให้กับงานของทีม รวมไปถึงคุณสมบัติของคุณในฐานะคนในทีม ทุกคนมีจุดอ่อนและการระบุจุดอ่อนออกมาอย่างจริงใจคือวิธีเดียวในการกำจัดมัน คุณต้องประเมินอุปสรรคเพื่อตั้งเป้าหมายใหม่และเลือกใช้โอกาสในการเติบโตที่มีประโยชน์  นึกถึงเวลาที่คุณได้ทำงานล่าช้า ต้องการความช่วยเหลือหรือไม่แน่ใจว่าคุณจะสามารถทำงานได้เสร็จอย่างถูกต้อง ยกตัวอย่าง เช่นเดียวกับผลงานของคุณ คุณต้องให้ตัวอย่างที่ชัดเจนเพื่อสนับสนุนความต้องการสำหรับโอกาสในการเติบโต  หากคุณไม่สามารถระบุจุดอ่อนของคุณได้ คุณก็ควรคุยกับเพื่อนร่วมงานที่ไว้ใจ ผู้แนะนำหรือเจ้านายของคุณ บันทึกกิจกรรมการพัฒนาอาชีพการงานของคุณตั้งแต่ปีที่แล้วโดยนำมาเชื่อมต่อเข้ากับเป้าหมายและจุดอ่อนของคุณ แสดงให้เห็นว่าคุณได้ประสบความสำเร็จในการเอาชนะอุปสรรคได้อย่างไรและคุณได้พยายามเพื่อเป็นลูกจ้างที่องค์กรต้องการมากขนาดไหน รวมไปถึงกิจกรรมการพัฒนาอาชีพการงานที่คุณได้ทำสำเร็จตามเวลาของคุณเช่นเดียวกับที่คุณได้ทำเป็นส่วนหนึ่งของงาน ผลตอบรับที่คุณได้รับในช่วงปีที่ผ่านมาจะเป็นเครื่องมือในการสนับสนุนผลงานและช่วยระบุเนื้อหาเพื่อการพัฒนาของคุณ คุณต้องรวมผลตอบรับจากหัวหน้า เพื่อนร่วมงานและลูกค้าด้วย หากเป็นไปได้ แสดงให้องค์กรของคุณเห็นถึงคุณสมบัติที่ไม่เหมือนใครที่คุณนำมาใช้ทำงาน เช่น คุณมีวุฒิการศึกษาที่หลากหลายหรือพูดได้ 2 ภาษาหรือไม่ รวบรวมสิ่งเหล่านี้ในแบบประเมินตนเองเพื่อแสดงให้องค์กรเห็นว่าคุณมีบทบาทอย่างไรต่อวัฒนธรรมองค์กร   อะไรที่ทำให้คุณแตกต่างในฐานะของลูกจ้างคนหนึ่ง? ถามตัวเองว่าคุณได้นำคุณสมบัติอะไรมาใช้ที่นอกเหนือจากคำอธิบายของงาน เนื่องจากการประเมินนี้เพ่งเล็งไปที่ประสิทธิภาพของคุณ คุณจะต้องรวบรวมรายละเอียดที่แสดงว่าคุณมีบทบาทอย่างไรในฐานะปัจเจกบุคคล สังเกตดูว่าความตั้งใจของคุณได้ช่วยให้ทีมงานของคุณประสบความสำเร็จหรือเกินเป้าหมายของบริษัทหรือไม่อย่างไรถ้าเป็นไปได้ เริ่มจากการรวบรวมผลงานและเนื้องานที่คุณได้ทำเป็นส่วนหนึ่งของผลงาน เมื่อคุณมีภาพรวมของงานที่คุณได้ทำสำเร็จ คุณต้องเขียนคำอธิบายสั้นๆ โดยใช้คำกิริยา  คำกิริยาแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำอะไรอย่างชัดเจน เช่น พูดว่าคุณได้ประเมินผลลัพธ์ของแบบสอบถาม ฝึกฝนพนักงานใหม่หรือเริ่มโปรเจคใหม่ เป็นคนจริงใจ ถึงแม้ว่าคุณจะต้องการพูดถึงผลงานเพื่อให้คุณดูดี แต่คุณต้องทำให้มั่นใจว่าข้อมูลแม่นยำ เช่น อย่าบันทึกผลงานเดี่ยวว่าเป็นประสบการณ์การจัดการเพราะคุณได้จัดการตัวเอง สนับสนุนผลงานด้วยตัวอย่างที่นับจำนวนได้ เช่น สถิติ เปอร์เซ็นต์หรือตัวเลขรวม เช่น พูดว่า “ฉันเพิ่มจำนวนลูกค้าเพิ่มขึ้น 20%” หรือ “ฉันลดจำนวนรายงานความผิดพลาดลง 15%” คุณยังสามารถใช้การคำนวณโดยตรง เช่น “ฉันทำแบบสอบถามเสร็จสมบูรณ์ 5 ชิ้น” หรือ “ฉันบริการลูกค้าโดยเฉลี่ย 4 คนต่อวัน” ใส่ตัวอย่างเชิงลึกเพื่อสนับสนุนผลงานของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่คุณไม่สามารถใส่ตัวเลขได้  ตัวอย่างเชิงลึกแสดงว่าคุณได้ลงมือทำแต่ไม่สามารถแสดงข้อมูลเป็นตัวเลขได้ เช่น พูดว่า “ฉันได้เพิ่มการบริการลูกค้าด้วยการสร้างแอพพลิเคชั่นใหม่บนเว็บไซต์” ตัวอย่างเชิงลึกเป็นสิ่งที่สนับสนุนผลงานได้ดีเมื่อการกระทำนั้นมีความหมายโดยไม่เกี่ยวกับความสำเร็จของมัน เช่น หากคุณได้รับมอบหมายโปรแกรมเพื่อป้องกันการดื่มแอลกอฮอล์ของเยาวชน การกระทำที่คุณใช้นั้นมีความหมาย ถึงแม้ว่าคุณได้ป้องกันเยาวชนเพียงแค่คนเดียว เชื่อมโยงผลตอบรับที่เป็นบวกเข้ากับผลงานของคุณเพื่อแสดงว่าคนอื่นได้สังเกตการณ์ความสำเร็จของคุณในที่ทำงาน ใส่เฉพาะผลตอบรับที่สนับสนุนผลงานของคุณอย่างชัดเจนเพื่อที่การประเมินตนเองครั้งนี้จะได้แม่นยำและมีประโยชน์
ประเมินผลลัพธ์. ตั้งเป้าหมายใหม่ๆ. พูดคุยเกี่ยวกับการประเมินตนเองของคุณ. ถามหาผลตอบรับ. เสนอแนะการเติบโตในอาชีพการงาน. สรุปเป้าหมายใหม่ๆ. หาเวลา. ประเมินเป้าหมายของคุณ. รวบรวมผลงาน. จดจ่ออยู่กับตัวเอง. อธิบายอุปสรรคของคุณ. อธิบายตัวเริ่มความเติบโตของคุณ. รวบรวมผลตอบรับของคุณ. ทำตัวเองให้แตกต่าง. สนับสนุนผลงาน. ทำผลลัพธ์ให้เป็นสำนวน. ใส่ข้อมูลเชิงลึก. จัดการกับผลตอบรับ.
https://www.wikihow.com/Write-a-Self-Evaluation https://www.wikihow.com/Write-a-Self-Evaluation https://www.wikihow.com/Write-a-Self-Evaluation
Setting New Professional Goals Reflecting on Your Accomplishments Backing Up Your Statements With Evidence