Come Comportarti Durante la Valutazione
Non importa se il supervisore prodigherà lodi o ti rivolgerà delle critiche feroci, quel che conta è fargli capire che prendi sul serio il procedimento. Un ottimo modo per farlo è preparare prima dell'incontro un breve elenco di punti da affrontare (puoi scriverlo a mano o memorizzarlo) . Certo, la situazione potrebbe surriscaldarsi, ma un capo saggio sa rispettare un dipendente che si è sforzato più del dovuto per trarre il massimo dalla propria valutazione. Dovresti assolutamente prepararti a parlare di due argomenti in particolare, ovvero i tuoi più grandi successi e le sfide che ti mettono maggiormente alla prova. Questi spunti di conversazione possono permetterti di ottenere buoni consigli dal supervisore. In genere, una valutazione consiste in un dialogo bilaterale tra dipendente e supervisore, non considerarla una ramanzina unilaterale. Probabilmente, il supervisore si aspetta una certa apertura da parte tua, e vuole conoscere i tuoi pensieri sull'impiego, le tue lotte e i tuoi rapporti professionali con altri dipendenti. Per questo motivo, è meglio mostrarti attento, ben riposato e pronto a parlare di qualsiasi aspetto riguardante il lavoro. Cerca di mantenere la concentrazione sulla conversazione durante questo incontro: la valutazione richiede un'attenzione totale, quindi non puoi permetterti di sognare a occhi aperti o perdere il filo del discorso. Se sei una persona che tende a innervosirsi prima di una valutazione professionale, fai buon uso dello stress. In questo modo, non sarà difficile trovare l'energia necessaria per dare l'idea di essere sveglio e concentrato. Tuttavia, in questi casi, dovresti prendere delle misure cautelari per assicurarti di non essere troppo agitato. Evita il caffè, respira profondamente e, se puoi, fai abbastanza esercizio fisico il giorno prima per riuscire a mantenere la calma. Non è il caso di essere timido durante una valutazione professionale. Considerala come un'opportunità per essere totalmente onesto in merito alle opinioni che hai sul lavoro, positive o negative che siano (naturalmente, senza essere scortese). Ciò include pareri su stipendio, condizioni lavorative, colleghi e persino manager. Questa chance non ti viene data molto spesso: in linea di massima, dai dipendenti ci si aspetta una certa discrezione. Tuttavia, tieni a mente che anche il supervisore che fa la tua valutazione ha la possibilità di essere tanto sincero quanto te. Se sei naturalmente timido o hai difficoltà a esprimere le tue opinioni più personali, può esserti utile preparare questi punti in anticipo con un caro amico o un collega di lavoro fidato, fuori dall'ambiente professionale. Potresti anche provare delle tecniche per migliorare la tua autostima mediante il linguaggio del corpo. In particolare, stai dritto, parla lentamente, guarda il tuo interlocutore negli occhi . Questi piccoli trucchetti possono darti una mano a scioglierti in una gran varietà di situazioni sociali stressanti, incluse quelle di tipo professionale. In genere, i supervisori gradiscono i dipendenti che hanno idee positive o acute in merito alla propria partecipazione complessiva nell'azienda. Tutte le imprese hanno l'obiettivo di mantenere bassi i costi e sfruttare al massimo gli asset che possiedono già. Di conseguenza, dimostrare che il tuo lavoro gioca un ruolo preponderante nella crescita dell'azienda può aiutarti a fornire un ritratto personale ben preciso, ovvero sembrerai un dipendente prezioso, per quanto il tuo impiego non sia estremamente importante. Se vieni criticato aspramente durante la valutazione, dovresti assolutamente sollevare questo punto. Dimostrando che capisci il tuo ruolo nell'impresa, il supervisore probabilmente giungerà alla conclusione che il cattivo comportamento per cui ti sta criticando non è dovuto a una mancanza di serietà professionale da parte tua. Parlare dei tuoi problemi professionali con un supervisore può metterti lo stomaco in subbuglio, soprattutto se queste difficoltà sono dovute alle sue modalità di gestione dell'impresa. Ciononostante, dal momento che una valutazione del rendimento è uno dei pochi momenti in cui ti verranno poste direttamente domande di questo tipo, è un'opportunità che solitamente va colta al balzo. I supervisori saggi apprezzano le critiche educate. Tra l'altro, hanno dei superiori a loro volta, e vogliono essere in grado di dimostrare che stanno facendo di tutto per accontentare e stimolare al massimo la produttività dei propri dipendenti . Come suggerito prima, una valutazione positiva è un punto di partenza particolarmente valido per sollevare aspetti che ti complicano il lavoro. Un supervisore che ti considera competente e prezioso dal punto di vista professionale è molto più predisposto a prendere sul serio i tuoi problemi rispetto a uno che reputa il tuo lavoro tutt'altro che conforme agli standard aziendali. È assolutamente possibile che te ne vengano rivolte durante la valutazione. Quasi tutti possono migliorare determinati aspetti del proprio lavoro, quindi cerca di non offenderti o temere per la tua sicurezza professionale qualora ricevessi alcuni suggerimenti educati, mirati a farti diventare sempre più bravo. Accetta le critiche e volta pagina. Non perdere la calma, anche se pensi che le critiche del supervisore non siano del tutto vere. Osserva che è anche possibile ricevere delle critiche troppo dure o personali durante una valutazione del rendimento professionale. Per esempio, se il supervisore ti insulta, fa commenti inappropriati sul tuo conto, la tua famiglia o la tua vita privata, oppure ti attacca per aspetti che vanno ben oltre il lavoro, morditi la lingua durante l'incontro. Successivamente, mettiti in contatto con il dipartimento delle risorse umane per discutere del suo comportamento.
Prepara in anticipo una lista di argomenti di cui parlare. Stai attento, mostrati collaborativo e pronto a parlare. Sii completamente aperto. Preparati a discutere del tuo ruolo all'interno dell'impresa. Sii onesto in merito agli aspetti che a tuo parere non funzionano. Reagisci alle critiche seriamente, però mai con rabbia.
https://www.wikihow.com/Respond-to-a-Job-Performance-Review
Behaving During Your Review