Guidare un Piccolo Gruppo Cristiano Guidare gli Incontri di un Piccolo Gruppo di Persone
Molti comunità religiose organizzano degli incontri aperti a chiunque voglia unirsi, anche se una partecipazione regolare è comunque consigliata. In questi incontri vengono trattati argomenti spirituali e passaggi della Bibbia, scegliendo in genere dei brani sempre diversi per ogni sessione, in modo che si possano unirsi senza problemi anche nuovi partecipanti. Altri gruppi, invece, sono formati da amici intimi o persone che provengono dalla stessa parrocchia. In questi casi potrebbero essere ammessi nuovi membri solo in momenti specifici, ma i partecipanti sicuramente svilupperanno dei legami intimi l’uno con l’altro e potrebbero anche portare avanti discussioni che proseguano nel corso di diversi incontri. La maggior parte dei piccoli gruppi sono composti dalle 3 alle 9 persone, incluso l’organizzatore.  Invita amici, compagni parrocchiani e altre persone interessate ai tuoi incontri, se non hai già un gruppo formato. Invita un’altra persona a gestire gli incontri in tua compagnia, in modo che il gruppo non si concentri su un solo organizzatore, ma lavori in armonia per impegnarsi a discutere su Dio e sulla cristianità. Se il tuo piccolo gruppo dovesse espandersi a più di nove persone, inoltre, avere due organizzatori renderà più facile la divisione in gruppi separati. Uno spuntino all’inizio dell’incontro può essere un ottimo modo per incoraggiare la gente a rilassarsi e a parlarsi. Lo scopo dell’incontro non dovrebbe essere il cibo, ma se qualche partecipante volesse contribuire portando qualcosa da mangiare, non scoraggiarlo. Nel corso del primo incontro, o quando c’è qualcuno di nuovo, chiedi ai presenti una piccola presentazione. Anche se vi conoscete già tutti, fai qualche domanda per spingere le persone a conoscersi meglio. Vanno bene anche domande a tema religioso, come “parlaci di un momento in cui ti sei sentito vicino a Gesù” o qualche argomento interessante di cui parlare, come “se potessi scegliere dove andare, che località del mondo ti piacerebbe visitare?”.  Se fossero presente nuove persone che potrebbero non sentirsi a loro agio o pienamente sicure nella loro fede, fai delle domande più generiche. Lo scopo di un’introduzione è far rilassare tutti i presenti portandoli a legare l’uno con l’altro, non buttarsi subito a capofitto nello studio della Bibbia. Scegli in anticipo un passaggio biblico per ciascun incontro. Trova degli spunti di riflessione che i partecipanti possano discutere nei dettagli e a cui possano collegare esperienze ed emozioni personali. Una buona discussione non ha delle risposte “sì o no” o a “scelta multipla” e dovrebbero portare ad un dibattito, non ad un assenso unitario.     Ecco un paio di esempi di buone domande: “Come sarebbe essere una delle persone descritte in questo passaggio?”; “Paragoniamo questi due passaggi e discutiamo quello che ciascuno di loro ci suggerisce.”; “Questo passaggio ti spinge a cambiare il tuo comportamento quotidiano? Come lo cambieresti, o perché non lo cambieresti?”. Evita domande dalla risposta troppo semplice o che contengano la tua opinione, come ad esempio “A chi sta parlando Gesù?” o “Che cosa pensi a proposito delle azioni coraggiose e piene di fede di quest’immagine?”. In quanto leader di un piccolo gruppo, sarai responsabile di far continuare la discussione e di incoraggiare le persone a spingere le loro riflessioni più in profondità. Poni le domande giuste in risposta ai contributi dei partecipanti, ad esempio chiedendo loro come collegherebbero la discussione con la loro vita quotidiana. Interrompi educatamente le persone che monopolizzano la discussione, ringraziandole e chiedendo a qualcun altro di continuare. Se l’argomento della discussione dovesse deviare dalla cristianità o dalla spiritualità, riporta il gruppo sul tema principale. Il punto focale del gruppo dovrebbe essere Dio e la discussione fra i vari partecipanti, non una persona in particolare.  Se la gente dovesse continuare a rivolgersi a te per risolvere delle dispute o rispondere a domande sulla Bibbia, gira il quesito agli altri membri del gruppo. Incoraggia la partecipazione e la discussione fra tutti i partecipanti, facendo a turno se necessario, invece di salire in cattedra e trasformare la seduta in una lezione. In molti piccoli gruppi i membri avranno la possibilità di sviluppare una discussione più intima dopo allo studio della Bibbia. Così facendo potranno conoscersi l’un l’altro e, soprattutto, venire a conoscenza delle difficoltà e dei cambiamenti nelle vite degli altri partecipanti. In quanto leader, chiedi se qualcuno ha un motivo particolare per cui vorrebbe pregare; riserva inoltre il tempo necessario per discutere delle preghiere richieste negli incontri precedenti. Alcuni gruppi potrebbero preferire dividersi in gruppetti più piccoli, di due-quattro persone, e scambiarsi a vicenda preghiere più specifiche.   I piccoli gruppi possono essere gestiti in molti modi differenti, quindi sentiti libero di organizzare a tuo piacimento le vostre attività o discussioni spirituali. Molti incontri terminano con una preghiera, ma ricorda che non tutti si sentono a loro agio pregando in gruppo. Chiedi ai membri cosa ne pensano dell’idea di aggiungere una preghiera conclusiva al termine dell’incontro. Dividere le responsabilità incoraggia la partecipazione e rafforza i legami fra i partecipanti. Man mano che gli incontri continuano, chiedi a dei volontari di aiutarti a scegliere dei passaggi biblici, di annotare le preghiere dei membri in un quaderno o semplicemente di contribuire a sistemare o pulire il luogo dove si tengono le riunioni. Il tuo piccolo gruppo potrebbe incontrarsi per discutere un problema, risolvere una questione spinosa o condividere difficoltà personali. Fai una lista degli obiettivi del gruppo e dividili in compiti specifici o punti di discussione. Se non sai per certo quanto ci vorrà per ciascun punto, organizza la discussione in modo che vengano trattati per primi i problemi più importanti. Prendi appunti seguendo i consigli successivi: in questo modo sarai facilitato nel processo di gestione. Il vantaggio principale degli incontri di un piccolo gruppo, diversamente da quanto succede nei gruppi più grandi, è la possibilità che ha ciascun partecipante di offrire un contributo dettagliato e di alta qualità alla discussione. Incoraggia le persone ad uscire dai ruoli formali incontrandovi in un salotto, in un bar tranquillo o in uno spazio naturale, all’aperto. Presentati, definisci il tuo ruolo nella discussione e gli obiettivi del gruppo. Invita tutti i partecipanti a presentarsi.   Se i partecipanti non si conoscono o si comportano in modo schivo, fai loro delle domande specifiche, ad esempio da dove vengono, o quello che sperono di trovare nell’incontro. Prenditi il tempo necessario ad un’introduzione più lunga in casi speciali. Se il gruppo ha intenzione di esaminare dei problemi personali, o se il passato dei partecipanti è importante per il processo, lascia che ciascuno parli per almeno un minuto. Quando diffondi delle informazioni o chiedi ai partecipanti di risolvere un problema specifico, prepara del materiale informativo a cui possano fare riferimento nel corso della sessione. Potresti anche scrivere le informazioni su una lavagna o proiettarle su una parete. Quando i partecipanti staranno ancora iniziando a conoscersi, potrebbero sentirsi imbarazzati all’idea di parlare. Crea uno spazio sicuro perché possano condividere le loro idee, suggerimenti e domande, spiegando subito che tutti i contributi sono benvenuti. Se qualcuno sta sempre zitto, fagli di tanto in tanto una domanda o invitalo a esprimere quello che pensa, ma non forzarlo.  Se necessario dividi il gruppo in gruppetti più piccoli di due o tre partecipanti, in modo che tutti abbiano la possibilità aprirsi di più. Prepara una lista di domande per tenere vivo il dibattito. Se i partecipanti chiederanno la tua opinione sull’argomento, gira la domanda al gruppo per stimolare le loro riflessioni o risposte personali. Chiarisci e riepiloga tutti i punti prima di passare all’argomento successivo. Le persone in grado di guidare con successo i piccoli gruppi cercano di non parlare troppo a lungo.  Le discussioni in un piccolo gruppo di persone sono efficaci quando stimolano i pensieri e la condivisione di tutti i partecipanti. Mettersi in cattedra o fornire troppe informazioni può generare distrazione o perdita di interesse. Qualora i partecipanti dovessero esprimere idee contrastanti o fossero troppo attaccati alle proprie opinioni, potrebbero insorgere dei conflitti. Chiedi ai partecipanti di ascoltare senza interrompere anche le idee con cui non sono d’accordo e di rispondere al gruppo come collettività, non come singolo individuo. Dai l’esempio di questo tipo di comportamento tu stesso, evitando di assumere atteggiamenti negativi con le persone con cui non sei d’accordo. Le discussioni di gruppo possono protrarsi troppo a lungo o impantanarsi su un argomento spinoso, fino ad arrivare al punto in cui nessun contributo apporterà più nulla di nuovo alla tematica discussa. A meno che il punto in questione non sia essenziale per proseguire, controlla le tempistiche e fai sapere ai partecipanti quando è necessario passare all’argomento successivo. Se il problema è ricorrente, valuta la possibilità di usare una clessidra o altri tipi di cronometro. Fai un breve riepilogo della discussione o delle attività del gruppo, impiegando non più di un minuto o due. Ringrazia i partecipanti per la loro presenza e annuncia i dettagli del prossimo incontro, se ce ne sarà uno. Valuta l’esperienza dei partecipanti chiedendo un feedback anonimo. Chiedi loro di compilare dei moduli valutativi e di infilarli in una cassetta mentre escono. Assegnare dei punteggi qualitativi, fare suggerimenti per miglioramenti e condividere riflessioni sorte grazie al processo di gruppo sono alcuni dei tipi di richiesta che possono essere inclusi in un modulo di feedback.  Tieni a mente che potrebbe non essere appropriato chiedere un feedback "anonimo" se il gruppo è talmente piccolo da permettere l’identificazione di tutti i partecipanti. In tal caso potrebbe essere più efficace incoraggiare i partecipanti ad organizzare un incontro a tu per tu o una discussione via email per parlare delle loro impressioni.
Scegli lo scopo del gruppo. Raduna alcune persone. Chiedi a qualcuno di farsi carico dell’organizzazione insieme a te. Offri cibo e bevande. Inizia con un’introduzione. Inizia una discussione sulla Bibbia. Facilita la discussione. Non comportarti come se fossi un esperto. Affronta argomenti importanti, come la preghiera e la vita dei partecipanti. Incoraggia le persone ad assumersi dei ruoli. Crea un piano organizzativo o un calendario. Se possibile, scegli uno spazio comodo. Fai una breve introduzione. Distribuisci del materiale ai membri del gruppo. Incoraggia la partecipazione di gruppo. Guida i partecipanti nel corso della discussione. Evita di dominare la discussione. Placa i conflitti e guida la discussione su tematiche sicure. Tieni d’occhio il tempo. Termina tutte le sessioni con una conclusione. Chiedi una forma di feedback (facoltativo).
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