Preparazione al Test Comprendere lo Scopo del Test Sostenere il Test
Il mercato del lavoro diventa sempre più competitivo e di conseguenza il processo di assunzione diventa più complesso. Sempre più compagnie si affidano a valutazioni psicologiche (o della personalità) per capire se un candidato è adatto a un impiego. Rifletti bene sulle qualifiche necessarie per il lavoro particolare per cui devi sostenere il test.  Per esempio, se cerchi lavoro come direttore o manager, l'esaminatore vorrà accertarsi che tu abbia ottime capacità di leadership e che tu sia un eccellente comunicatore. Se ti stai candidando per un lavoro come l'agente di polizia, i candidati dovranno possedere la capacità di sopportare alti livelli di stress e rapidità di pensiero. Gli esami psicologici sono una valutazione della tua personalità. Pensa perché ti stai candidando per un impiego. Probabilmente è perché ti senti qualificato e hai la giusta predisposizione per quella particolare carriera.  Per esempio, se ti stai candidando per un impiego nel settore delle vendite, sai che una parte del tuo stipendio verrà generata dalle commissioni. Di conseguenza, devi essere molto motivato. Ti sembra una caratteristica che possiedi? Rifletti sulla tua personalità prima di sottoporti al test. Questo ti aiuterà a formulare risposte adatte all'impiego. È importante essere te stesso quando rispondi alle domande. Tuttavia dovresti anche ricordare che ti stai sottoponendo a una valutazione. Per esempio, se ti viene chiesto "Se sai che non verrai scoperto, ruberesti dalla tua azienda?", dovresti rispondere "No". Anche se potresti considerare l'idea di rubare, non dovresti confessarlo durante un colloquio. Durante i colloqui, non devi solo mettere in evidenza i tuoi punti di forza, ma devi far capire all'esaminatore perché sarai utile specificamente al tuo futuro datore di lavoro. Pensa a come puoi migliorare la produttività dell'azienda. Se conosci i bisogni della società, emergerà dal tuo test di personalità. Prima del test, chiedi pure all'esaminatore o al rappresentante delle risorse umane quali sono le caratteristiche più importanti per loro. In questo modo puoi orientare le tue risposte in modo da comunicare quei tratti. È impossibile prevedere il contenuto del test. Tuttavia, puoi prepararti imparando a conoscere il formato. Considera che quasi tutti gli esami psicologici consistono in un colloquio di persona e un questionario scritto.  Puoi cercare dei test di prova su internet. Assicurati di fare riferimento a siti affidabili con buone credenziali di psicologia. Puoi anche assumere un consulente che ti sottoponga a un test di prova di persona. Alla fine del colloquio ti comunicherà la propria analisi e ti darà consigli utili. Chi si occupa delle assunzioni non ti costringe a sostenere un test della personalità per il proprio divertimento. Lo scopo di questi esami è arrivare alla decisione migliore in merito all'assunzione. I datori di lavoro utilizzano i risultati per capire se hai il temperamento giusto per l'incarico per cui ti stai candidando. Considera il test come un vantaggio per te, non solo per il datore di lavoro. Si tratta di un ottimo modo per capire se l'incarico ti permetterà di raggiungere il tuo massimo potenziale. Ricorda che la psicologia non è una scienza esatta. Di conseguenza, i risultati di un esame psicologico non sono mai affidabili al 100%. I datori di lavoro utilizzano questi test come uno dei fattori nel processo di assunzione. Puoi chiedere al rappresentante delle risorse umane quanta importanza hanno i risultati del test nella scelta del candidato. Potresti ottenere l'incarico o non essere assunto. Tuttavia, ricorda che solo perché non sei la persona migliore per l'impiego, non significa che hai "fallito" il test. I datori di lavoro cercano alcune caratteristiche. Se non sei il candidato migliore, significa semplicemente che dovresti continuare a cercare un lavoro. Usa il tuo buon senso professionale. Arriva in orario e in perfetto ordine. Assicurati di portare tutto quello che ti serve. Pianifica la giornata in modo da avere tutto il tempo necessario per il test. Questo ti aiuterà a evitare problemi se il processo si protrarrà a lungo. Assicurati di fare un pasto leggero e bilanciato prima del test. Soffrire la fame può avere un impatto negativo sulla tua personalità, quindi presentati ben nutrito. Puoi e dovresti fare domande prima e durante il test. Cerca di determinare il formato dell'esame. Puoi anche chiedere come verranno usati i risultati e chi avrà accesso alla tua valutazione. Mentre ti sottoponi al test, assicurati di chiedere un chiarimento se le risposte ti lasciano dei dubbi. L'esaminatore potrà darti più informazioni e indicazioni utili. Ricorda che non vengono valutate solo le tue risposte, ma anche la tua personalità in generale. Il test fa parte del processo di assunzione, quindi assicurati di mantenere un atteggiamento professionale e mostrati sicuro di te per tutto il colloquio. Se ti senti agitato, rifletti per alcuni secondi. Puoi anche uscire per un attimo dalla stanza in cui ti trovi con il pretesto di usare il bagno. In questo modo avrai l'opportunità di fare dei respiri profondi e riprenderti. Non cercare di sembrare una persona diversa da quella che sei. Prima di tutto, la tua disonestà trasparirebbe dalle tue risposte e nessun datore di lavoro lo considererebbe un buon segno. In secondo luogo, non dovresti dare all'azienda false aspettative sul tuo carattere. Tutte le informazioni false verrebbero alla luce quando inizierai a lavorare. Ricorda che un test di questo tipo non prevede risposte giuste o sbagliate. Non otterrai alcun beneficio con la disonestà.
Pensa ai requisiti per l'impiego. Considera le tue caratteristiche personali. Impara le esigenze della compagnia. Sostieni un test di prova. Pensa come un datore di lavoro. Considera la validità del test. Preparati al risultato. Presentati preparato. Poni delle domande. Non dimenticare che si tratta di un colloquio. Sii sincero.
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Preparing for the Test Understanding the Purpose of the Test Taking the Test