Creare l’annuncio
Utilizza un linguaggio chiaro e positivo, e includi dettagli specifici sulla posizione e il datore di lavoro. Ad esempio, un titolo come “Segretaria cercasi per ufficio immobiliare” potrebbe essere rivisto in questa maniera: “Cercasi assistente esecutivo dinamico per organizzare, gestire e supervisionare procedure d'ufficio per agenzia immobiliare affermata in centro città". Prima di immergerti nell'aspetto più creativo della redazione dell'annuncio, è importante fornire al lettore delle informazioni di base per dare un'idea del tipo di persona che stai cercando:  Fornisci il nome e il luogo della tua compagnia. Descrivi la posizione lavorativa e il tipo di orario e di contratto come: tempo pieno/part-time, temporaneo/permanente, turno di notte/giorno, paga prevista, giorno ultimo per l’invio del curriculum e giorno di inizio dell'incarico. Un esempio di annuncio potrebbe essere:”ABC Corporation, situata a Roma, sta cercando specialisti alla prima esperienza da assumere per il turno di notte su base di contratto temporaneo. Buon salario, possibilità di aumentare i propri guadagni con l’esperienza. Le proprie domande devono essere inviate entro il 1° marzo. Questo incarico avrà inizio dal 1° aprile e durerà in totale per 6 mesi”. Le qualificazioni richieste includono eventuali esperienze necessarie a svolgere il lavoro, come programmazione computer, avere familiarità con attrezzature particolari, competenze in una determinata area o comprensione di terminologia tecnica. Ad esempio, il tuo annuncio potrebbe essere simile a questo: “Deve essere in grado di utilizzare software di contabilità, dattilografare velocemente ed essere a conoscenza dei più comuni termini commerciali”. Elenca eventuali requisiti accademici. Questi annunci dovrebbero includere dettagli come requisiti accademici (scuola, università, certificazioni ecc.). Specifica bene il tipo di esperienza che stai cercando nei tuoi impiegati. Oltre a inserire informazioni sulla durata del contratto, includi anche le esperienze richieste. Ad esempio, potresti scrivere: “I candidati dovranno avere almeno 2 anni di esperienza nel ramo industriale ed essere in grado di provare esperienza nell’area del servizio clienti, dell’assunzione e della formazione di personale”. Questa sezione dell’annuncio è molto importante, in quanto ti dà la possibilità di apparire appetibile agli occhi di potenziali impiegati, e dovrebbe consistere in questi punti:  Accenna alla storia dell’azienda e/o alla reputazione della compagnia. Ad esempio, potresti includere qualcosa del genere: “Siamo leader riconosciuti nel nostro settore industriale, creiamo soluzioni di marketing effettive e personalizzate dal 1977”. Spiega la politica della compagnia. Ad esempio, potresti scegliere di presentare al lettore la politica di management a porte aperte, l’atmosfera rilassata dell’ufficio o l’importanza che il lavoro di squadra svolge nella tua azienda. Offri dettagli sui benefici derivanti dal lavorare per te, come opportunità di carriera, assicurazione, contributi, bonus e incentivi. Includi una dichiarazione di pari opportunità. Dai istruzioni su come inviare la propria domanda di lavoro. Potresti decidere di ricevere curriculum vitae via fax, e-mail, posta o un modulo online. Fornisci il tuo nome, il recapito telefonico e l’indirizzo e-mail.
Comincia con un titolo che catturi l'attenzione. Fornisci le informazioni di base. Riassumi brevemente le caratteristiche che stai cercando in un impiegato. Metti subito in chiaro cosa offri ai tuoi impiegati. Chiudi l’annuncio con un invito.
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