Erwägungen zum QR-Code Den QR-Code einfügen Den QR-Code generieren lassen Kreativer Einsatz von QR-Codes
Das alleine garantiert dir zwar keine erfolgreiche Bewerbung, stimmt den Recruiter oder gar den HR-Chef aber schon mal positiv: Statt mühsam eine ellenlange, kryptische URL zu deiner kostenlosen Domain abzutippen, nur um dann wegen eines simplen Tippfehlers im Internet-Nirvana oder gar auf einer Porno-Seite zu landen, kann er praktisch mit nur einem Tastendruck den QR-Code einscannen und den Rest dem Computer überlassen. Falls der QR-Code zudem mit dem Outlook-Ordner des Recruiters gesyncht ist, landen die relevanten Daten automatisch und geordnet auf seinem Speicher. Das strahlt Elan und Professionalität aus. So lieferst du gleich einen anschaulichen Beleg, dass du nicht „von gestern“ bist und genau weißt, wo der Frosch heute die Locken hat. Sogar dann, wenn's in dem Job gar nicht um IT geht, freuen sich die meisten Recruiter, wenn ein Bewerbungskandidat frische Impulse für den Betrieb verspricht. Noch sind QR-Codes – im Unterschied z.B. zu E-Mail-Adressen – in Bewerbungsschreiben kein schnöder Alltag. Nutze diesen kleinen technologischen Vorsprung, um auf deine Bewerbung aufmerksam zu machen. Eine Bewerbung, die aus der Masse heraussticht, ist dein Fuß in der Tür bei deinem potenziellen neuen Arbeitgeber! Normalerweise wird das die Internet-Adresse einer Online-Präsenz von dir sein – wie z.B. deine Homepage. Im Grunde lassen sich hiermit jedoch die unterschiedlichsten Informationen kodieren. Welche Informationen könnten dir helfen, dich vor dem Recruiter beruflich vorteilhaft darzustellen?  Hier einige Beispiele, was du kodieren könntest:  YouTube-, Imgur- oder Soundcloud-Adressen, auf denen du deine Arbeiten ausstellst. Links zu Presse-Artikeln, in denen du und deine Arbeit zur Sprache kommen. Links zu Empfehlungsschreiben und schmeichelhaften Kundenrezensionen. Direkt anklickbare E-Mail-Adressen oder Telefonnummern, die einen automatisch verbinden. Social Network-Profile wie auf LinkedIn, Xing oder auch schlicht Facebook.   Nutze den QR-Code, um deine Skills und deinen Mehrwert hervorzuheben und einen kleinen aber vielleicht entscheidenden Vorteil gegenüber deinen Mitbewerbern zu erringen. Indem du seine Adressaten auf deine Website leitest, kannst du Auskunft darüber erhalten, wann und wie oft diese Informationen tatsächlich abgerufen wurden. Das kann dir bei der strategischen Optimierung deiner Selbstdarstellung von großem Nutzen sein. Bei einer bloßen „Papier-Bewerbung“ hingegen, und auch falls du deine digitalen Medien nur offline auf CD/DVD oder so einreichst, entfällt diese Möglichkeit hingegen. Je mehr Daten dieser Art du abgreifen kannst, desto genauere Rückschlüsse kannst du ziehen, wer sich deine Sachen so angeschaut hat, und ob z.B. auch schon die Firmenleitung höchstselbst darunter war. Direkt bei den Kontaktinformationen, oft in der Nähe des Bewerbungsfotos. Jedes ordentliche Schreib-Programm bietet die Möglichkeit, eine Bilddatei, wie eben z.B. einen entsprechend abgespeicherten QR-Code, in das Dokument einzufügen und in Größe und Position einzupassen. Teste, wenn möglich, ob sich der ausgedruckte Code gut einscannen lässt und einen auch wirklich an die richtige Adresse weiterleitet. Falls der Code auf dem Papier zu klein ist oder seine Proportionen bei der Größenanpassung zu stark gestaucht worden sind, kann es hierbei nämlich zu Schwierigkeiten kommen.  Achte beim Einfügen des QR-Codes darauf, dass er nicht zu klein erscheint. Achte darauf, die Seitenverhältnisse des QR-Codes möglichst nicht zu verändern. Quadrate sollten quadratisch bleiben und nicht plötzlich wie Rechtecke aussehen. Es gibt etliche kostenlose QR-Scanner-Apps für Smartphones. Vergewissere dich stichprobeweise, dass der ausgedruckte QR-Code nicht nur zufällig mit einem Scanner-Modell funktioniert.  Hat der Scan-Vorgang geklappt, sollte die dekodierte Adresse nun auf dem Bildschirm des verwendeten Geräts erscheinen. Klick die dekodierte Adresse an, um dich zu vergewissern, dass sie korrekt ist und der Zielort auch abrufbar ist. Denke daran, dass nicht jeder Recruiter einen QR-Scanner nutzt. Die wichtigsten Informationen über dich sollten also auch direkt und unkodiert in der ausgedruckten Bewerbung stehen. Ein QR-Code kann nur vergleichsweise wenig Information speichern. Entscheidend ist, dass diese Information ihren Adressaten dann möglichst schnell und unkompliziert zu den weiterführenden Informationen leitet. Mit dem QR-Code speicherst du i.d.R. also nicht deine Selbstdarstellung ab sondern nur den Wegweiser, wie der Computer dort hinfindet. Ein weiterer Vorteil dabei ist, dass du keine griffige Internet-Adresse dazu brauchst: Auch die kryptischste Buchstaben- und Zahlensuppe tut hier ihren Dienst, da dein Adressat die Adresse sich selbst nicht zu merken und auch nicht abzutippen braucht. Scannt jemand deinen QR-Code ein, dann liest das dazu verwendete Gerät die darin kodierten Informationen aus – was Computern viel leichter fällt als einen unkodierten Text einzuscannen und zu entziffern. Anschließend wird die Person automatisch an die so entschlüsselte Adresse geleitet. Voraussetzung ist natürlich, dass die kodierte Adresse/Telefonnummer/usw. wirklich stimmt und nicht ins Nirgendwo führt. Stelle also sicher, dass deine Website online auch wirklich erreichbar ist! Gib dort den zu kodierenden Text ein – also z.B. die Adresse deines Facebook-Profils oder einen Mail-To-Link. Daraufhin wird dir der passende QR-Code angezeigt oder zugeschickt. Der lässt sich dann meist in unterschiedlichen Dateiformaten abspeichern und auch direkt ausdrucken.  Achte darauf, dass du die zu kodierenden Textinformationen korrekt eingibst! Ansonsten wird der QR-Code wohl nicht richtig funktionieren. Google Docs bietet praktische Möglichkeiten, eine Bewerbung mit eingefügtem QR-Code zu erstellen. Die lässt sich anschließend je nach Wunsch oder Vorgabe als HTML-, DOC- oder PDF-Datei herunterladen. Empfehlenswert sind QR-Codes mittlerer Größe. Speichere sie als Bilddateien ab. Viele QR-Code-Generatoren bieten zusätzliche Optionen zur Anpassung und Optimierung des Codes, die du dir mal genauer anschauen kannst. Oft lassen sich z.B. die Farbe und die Abrundung der Code-Quadrate einstellen. Oder man kann sogar die einzelnen Quadrate per Hand ändern. Deine Adressaten sollten schon im Voraus ungefähr wissen, wohin sie der QR-Code bringen wird. Ein kurzer, prägnanter Titel direkt über oder unter dem Code kann schon genügen. Beispielsweise könnte da stehen: „Code scannen, um mein Online-Profil anzuschauen!“ Oder auch bloß: „Online-Profil:“ Überlege dir, ob du nicht auch die kodierte Information selbst im Klartext dazuschreibst. Vor allem, wenn deine Internet-Adresse sowieso leicht zu merken ist. Dadurch bietest du dem Adressaten eine zusätzliche Möglichkeit, auch ohne QR-Scanner auf deine Online-Präsenz zu gelangen. So kann sich der Recruiter entspannt zurücklehnen und deiner persönlichen Selbstdarstellung lauschen. Und du kannst dich gleich von deiner Schokoladenseite zeigen, Eloquenz demonstrieren, Charme und Charisma spielen lassen. Fast schon ein Bewerbungsgespräch – bloß weniger stressig und ohne lästige Rückfragen! Eine echte Win-Win-Situation also! Falls du einen branchenbezogenen Blog führst, gibst du deinem potenziellen künftigen Arbeitgeber somit Zutritt in deine Gedankenwelt. Das zeigt ihm nicht nur deine journalistischen Qualitäten, sondern auch, dass du dich nicht nur von 9 bis 5 mit den Fragen der Branche auseinandersetzt, und dass du eigene Ideen hast. Achte jedoch darauf, nicht gleich auf allzu kontroverse, emotionale Themen in deinem Blog hinzuleiten. Das könnte sonst schnell unnötig polarisieren und dich wertvolle Sympathie-Punkte kosten. Hinter manchen QR-Codes könnten sich z.B. interessante Hintergrund-Informationen verbergen, die neugierig machen. Zum Beispiel ein Klartext wie dieser: „Wussten Sie schon, dass der Buchdruck in unserer Familie eine lange Tradition hat? Der erste urkundlich belegte Druckerei-Betrieb der Mustermanns ist auf das Jahr 1616 datiert!“ Eine Online-Galerie deiner bisherigen beruflichen Verdienste kann ein anschauliches, aussagekräftiges Zeugnis deiner Qualitäten sein. Vor allen Dingen in den Bereichen Design und Marketing kommt das sehr gut an. Voraussetzung ist natürlich, dass du schon ein bisschen was zum Vorzeigen hast. Wenn du schon mit QR-Codes protzt, solltest du darauf achten, dass sie auch wirklich funktionieren. Ansonsten stehst du schnell wie ein Schaumschläger da.   Der QR-Code lässt sich nicht leicht einscannen! Falls der QR-Code zu umfangreich oder zu stark verkleinert ist, Teile abgeschnitten oder die Seitenverhältnisse stark verändert sind, kann dies die Scannbarkeit des betroffenen QR-Codes mindern. Umgehe diese Probleme, indem du nicht zu viel Information in einen QR-Code packst und auf eine ausreichend große, möglichst unverfremdete Darstellung des QR-Codes achtest. Lass rund um den QR-Code herum auch ein bisschen Freiraum – wo also sonst nichts steht bzw. angezeigt wird. Häufig kommen zum Einscannen von QR-Codes Smartphones und andere Geräte mit kleinem Bildschirm und weiteren Eigenheiten zum Einsatz. Sorge dafür, dass deine Online-Präsenz auch auf solchen Geräten korrekt angezeigt wird, um Frust beim Adressaten zu vermeiden. Social Network-Profilseiten bieten hierbei meist den Vorteil, dass sie sich automatisch optimal an die Bildschirmgröße und andere technische Rahmenbedingungen anpassen, ohne dass du dafür etwas Spezielles tun musst. Mach vor dem Einsenden deiner Bewerbung einen kompletten Testlauf durch alle enthaltenen QR-Codes und die darin kodierten Inhalte!
Der QR-Code soll für den Recruiter eine willkommene Erleichterung darstellen. Ein QR-Code in deiner Bewerbung zeigt, dass du mit moderner Technik vertraut bist. Ein QR-Code hebt deine Bewerbung von der Masse ab. Überlege genau, welche Informationen du mit dem QR-Code übermitteln willst. Ein QR-Code kann dir wertvolles Feedback liefern. Typischerweise wird der QR-Code auf der ersten Seite der Vita platziert. Drucke die Vita aus. Probiere das Einscannen mit mehreren unterschiedlichen QR-Scannern aus. Lege dir eine Internet-Präsenz zu. Im Internet findest du haufenweise kostenlose QR-Code-Generatoren. Füge dem QR-Code auch einen Klartext hinzu. Leite zu einer Video-Bewerbung weiter. Leite auf deinen Blog weiter. Baue sogenannte „Easter Eggs“ ein. Leite auf dein Portfolio weiter. Vermeide die typischen Fehler rund um den Einsatz von QR-Codes. Achte darauf, dass das Layout der verlinkten Website auch für Smartphones ausgelegt ist.
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Considering the Addition of QR Code Placing the Code in Your Resume Adding a QR Code to Your Resume Using QR Codes Creatively