Verstehen, warum jemand engstirnig sein könnte Das Verhalten einer Person einschätzen Überzeugungen bedenken Mit engstirnigen Menschen zurechtkommen
Jemanden als engstirnig zu bezeichnen, könnte bedeuten, dass die Person sich gegen Veränderungen sträubt, weil sie denkt, dass diese Schwierigkeiten mit sich bringen und sich daher unruhig fühlt. Um zu vermeiden, auf engstirnige Menschen engstirnig zu reagieren, ist es wichtig, zu überlegen, warum jemand sich auf engstirnige Weise verhält. Gründe dafür könnten zum Beispiel sein:    Lebensumstände. Negative Erlebnisse in der Vergangenheit. Psychische Krankheiten. Ein geringes Selbstwertgefühl. Andere Dinge, die sich deinem Wissen über die Person entziehen. Wenn sich jemand auf eine Weise verhält, die dir engstirnig vorkommt, liegt das vielleicht an etwas, das die Person nicht kontrollieren kann, wie eine psychische Krankheit. Fehlende Flexibilität – welche mit Engstirnigkeit einhergeht – ist ein Symptom für manche psychische Krankheiten.    Zum Beispiel könnten manche Persönlichkeitsstörungen dafür sorgen, dass Menschen sich auf eine engstirnige Art verhalten.   Jemand, der unter Sozialphobie leidet, könnte engstirnig wirken, wenn es darum geht, zu Partys oder anderen sozialen Veranstaltungen zu gehen. Es könnte jedoch sein, dass diese Person diese Orte einfach nur aufgrund ihrer Angst vermeidet. Manche Menschen haben vielleicht aufgrund Situationen in der Vergangenheit Angst vor Veränderungen, wie zum Beispiel, wenn sie schon einmal ihren Job verloren oder eine schmerzhafte Trennung durchgemacht haben. Diese negativen Erfahrungen mit Veränderungen können dazu führen, dass die Person ein paar engstirnige Verhaltensweisen entwickelt.   Jemand, der zum Beispiel ein schlimmes Erlebnis nach einem Umzug in eine neue Stadt hatte, weigert sich vielleicht, jemals wieder umzuziehen. Engstirnige Menschen wollen Dinge meist immer nur auf die gleiche Weise tun. Sie weigern sich normalerweise, neue und innovative Methoden auszuprobieren.   Engstirnige Menschen widersetzen sich vielleicht Veränderungen oder mögen Dinge, die nicht zu ihrer Weltsicht passen, nicht. Ein engstirniger Freund sträubt sich vielleicht, neue Restaurants in der Stadt zu besuchen. Ein engstirniger Arbeitskollege hasst es vielleicht, wenn sich die Arbeitsweisen in eurer Firma ändern. Viele Menschen können nicht sehr gut mit Veränderungen umgehen, aber engstirnige Menschen könnten Veränderungen als durch und durch negativ betrachten. Ein engstirniger Mensch kennt vielleicht nicht den Unterschied zwischen „anders“ und „schlecht“. Engstirnige Menschen haben vielleicht sehr starke Meinungen zu den Menschen um sie herum. Ein engstirniger Mensch trifft vielleicht vorschnelle Urteile über andere. Sie geben vielleicht auch häufig negative Kommentare ab.    Ein engstirniger Mensch trifft schnelle und absolute Urteile über andere. Er oder sie wird nicht die Fähigkeit haben, die Komplexität in menschlichem Verhalten zu erkennen. Vielleicht hast du zum Beispiel eine Freundin, die Probleme mit ihrem Gewicht hat. Wenn diese Freundin nicht da ist, würde ein engstirniger Mensch vielleicht sagen, „Ich denke, der Grund dafür dass June es nicht schafft abzunehmen, ist, dass ihr der Wille dazu fehlt“. Ein engstirniger Mensch kann nicht sehen, dass es kompliziert ist, abzunehmen und wird einfach über jemanden urteilen. Engstirnige Menschen haben eine Tendenz, in anderen das Schlimmste anzunehmen. Ein engstirniger Mensch könnte etwas sagen, wie, „Ich glaube, Kate kam letzte Woche zu dem Film zu spät, um mich dafür zu bestrafen, dass ich am Sonntag bei ihrem Plan abgesagt habe“. Anstatt zu akzeptieren, dass Menschen einfach manchmal zu spät kommen, geht die engstirnige Person grundsätzlich von einer bösen Absicht aus. Engstirnige Menschen haben es oft eilig, Partei zu ergreifen. Sie möchten auch, dass die Leute um sie herum rasch Partei ergreifen. Engstirnige Menschen werden wahrscheinlich dafür sorgen, dass Konflikte in den meisten Situationen eskalieren.    Zum Beispiel, zwei Kollegen geraten in der Arbeit in Streit. Der engstirnige Kollege wird dabei wahrscheinlich sehr schnell wütend. Er könnte zu dir kommen, um sich über die andere Person zu beschweren. Engstirnige Menschen können keine Unterschiede verstehen. Ein engstirniger Mensch kann es vielleicht gar nicht glauben, wenn du in einem Konflikt nicht seine Seite wählst. Selbst wenn du die Einzelheiten eines Konflikts nicht kennst, könnte eine engstirnige Person Dinge sagen, wie „Du weißt aber, dass das, was Jamie gemacht hat, nicht in Ordnung war, oder? Wie kannst du nicht verstehen, dass das nicht in Ordnung ist?“. Menschen die empathisch und aufgeschlossen sind, zeigen ein aufrichtiges Interesse an ihrem Umfeld. Aufgeschlossene Menschen neigen dazu, weniger schnell über andere zu urteilen, da sie verschiedene Sichtweisen kennenlernen.    Engstirnigen Menschen fehlt im Gegenzug diese Aufgeschlossenheit.   Engstirnige Menschen sind vielleicht nicht an den Meinungen anderer interessiert. Sie sind vielleicht überzeugt, dass sie die Dinge verstanden haben und verachten vielleicht sogar die Beiträge anderer. Ein engstirniger Mensch wird dich beispielsweise vielleicht nicht fragen, wie dein Tag verlaufen ist. Wenn du mit einer engstirnigen Person über Politik sprichst, wird sie wahrscheinlich eher mit dir streiten, als dich fragen, warum du denkst, wie du denkst. Engstirnige Personen sind oft an ihren strengen Moralvorstellungen zu erkennen. Sie haben Schwierigkeiten, Unterschiede zu verstehen und betrachten ihre Art als die beste.  E  Engstirnige Menschen gehen sehr schnell dazu über, anstatt einer Handlung die ganze Person zu beurteilen. Zum Beispiel sieht eine engstirnige Person nicht eine einzelne Handlung als moralisch verwerflich. Sie sieht vielleicht nur die Person, die diese Handlung begangen hat, als moralisch fragwürdig. Du kannst Moralvorstellungen auch daran erkennen, wie jemand über andere urteilt. Ein engstirniger Mensch wird unkonventionelles Verhalten vielleicht rasch als schlecht verurteilen. Vielleicht habt ihr eine Freundin, die eine offene Beziehung führt. Ein engstirniger Mensch wird vielleicht dazu neigen, etwas zu sagen, wie, „Das wird niemals funktionieren“ oder „Dieses Verhalten ist einfach verantwortungslos“. Engstirnige Menschen betrachten ihre Art und Weise als die einzige. Sie sind wahrscheinlich nicht bereit, zuzugeben, dass einige ihrer Meinungen, Ideen oder Methoden fehlerhaft sein könnten.   Eine engstirnige Person wird ihre Sichtweisen verteidigen, selbst wenn man ihr Fakten vorlegt, die das Gegenteil beweisen. Sie kann aggressiv werden, wenn ihre Überzeugungen hinterfragt werden. Zum Beispiel könnte eine engstirnige Person den Namen eines Schauspielers in einem Film verwechseln. Wenn du sie korrigierst, besteht sie vielleicht darauf, recht zu haben, selbst wenn du das Gegenteil beweisen kannst. Es kann schwierig sein, mit einer engstirnigen Person zu sprechen. Sie könnte erwarten, dass andere ihr ständig zuhören und zustimmen. In persönlichen Beziehungen könnte eine engstirnige Person egozentrisch sein. Sie könnte ständig nörgeln und anderen Ratschläge erteilen. Zum Beispiel, wenn du sagst, dass es dir schwerfällt, abzunehmen, wird der engstirnige Mensch vielleicht sagen, „Ich denke, dass Abnehmen vor allem eine Sache der Willenskraft ist“. Engstirnige Menschen sind schwer zu verändern,  selbst wenn Veränderungen absolut notwendig sind. Sie sträuben sich vielleicht gegen Erkenntnisse oder Fakten, die ihre Überzeugungen in Frage stellen.    Zum Beispiel könnten engstirnige Menschen sich gegen Fakten sträuben. Sie bestehen vielleicht auf der Gültigkeit längst widerlegter wissenschaftlicher Studien und verhalten sich aggressiv und herablassend gegenüber Menschen die ihre Meinung in Frage stellen. Engstirnige Menschen machen vielleicht Machtkämpfe sogar mehr Spaß als die friedliche Beilegung von Konflikten. Du könntest das Gefühl haben, zum Streiten gezwungen zu werden, wenn du mit einer engstirnigen Person zu tun hast. Engstirnige Menschen können sehr schnell wütend werden. Eine engstirnige Person kann auf Kritik ziemlich aggressiv reagieren. Sie könnte schreien, Wutanfälle bekommen und sich weigern, mit den Menschen zu arbeiten, die sie herausfordern. Wenn du zum Beispiel mit einem engstirnigen Arbeitskollegen unterschiedlicher Meinung bist, könnte er wütend werden und das Projekt verlassen. Für engstirnige Menschen ist es einfacher, wütend zu werden, anstatt der Tatsache ins Auge zu sehen, dass sie vielleicht falsch liegen. Das ist besonders in der Arbeit oder im Privatleben wichtig. Mit einer engstirnigen Person zusammenzuarbeiten oder zu leben kann stressig sein. Es ist wichtig, dass du dich durchsetzt, um zu verhindern, dass die Person macht was sie will, und deine Meinungen ignoriert.   Sei respektvoll, aber stehe auch für dich selbst gerade. Beschuldige die Person nicht und mach sie nicht herunter, aber lege deine Rechte und Gefühle dar. Zum Beispiel, vielleicht findet dein engstirniger Partner, dass es egoistisch von dir ist, bis spät mit deinen Freundinnen ausgehen zu wollen.  Sag nicht etwas wie, „Das ist lächerlich und du versuchst, mich zu kontrollieren. Es gibt keinen Grund, warum ich die Nacht nicht mit meinen Freundinnen verbringen sollte“. Stelle sicher, dass deine Bedürfnisse gehört werden, aber drücke sie auf produktive Weise aus. Sag stattdessen etwas, wie, „Ich verstehe, dass es dich ärgert, wenn ich bis spät ausgehe und dass du möchtest, dass wir mehr Zeit miteinander verbringen, aber bitte, beurteile mich nicht anhand dieser Sache. Meine Beziehungen zu anderen Menschen sind wichtig und erfordern auch, dass ich ihnen Zeit widme“. Du solltest schlechte Verhaltensweisen korrigieren, wenn du einer engstirnigen Person sehr nahe bist. Mach das auf respektvolle Weise, um die Situation nicht eskalieren zu lassen. Es ist wichtig, Leuten beizubringen, andere besser zu behandeln. Sprich die Situation an, wenn sie auftritt. Warte, bis die engstirnige Person dich oder jemand anderen kritisiert, bevor du ihr Feedback gibst.    Angenommen, du hast Probleme in der Arbeit. Dein Freund, der in einem anderen Bereich arbeitet, beginnt, alles aufzulisten, was du falsch machst. Bremse ihn und sag etwas wie, „Ich weiß dein Feedback zu schätzen, aber ich habe nicht um Rat gebeten. Könntest du mir bitte einfach zuhören?“. Ein engstirniger Arbeitskollege kann nerven. Arbeite daran, sein Verhalten anzusprechen, wenn es auftritt. Wenn die Person  dich beleidigt, verteidige dich.   Zum Beispiel gibt es in eurer Firma vielleicht eine neue Regel, was das Ein- und Ausloggen der Arbeitszeit betrifft. Du versuchst, dich daran zu halten, da du sie gut findest, aber dein engstirniger Kollege beschwert sich. Er möchte, dass du für ihn Partei ergreifst und ihm hilfst, mit eurem Chef darüber zu diskutieren. Sag etwas wie, „Nun, ich mag das neue System. Ich weiß es zu schätzen, dass du mir deine Meinung mitteilst, aber ich bin nicht daran interessiert, deswegen zu streiten“. Das kann einer engstirnigen Person oft den Wind aus den Segeln nehmen. Wenn jemand darauf besteht, dass seine Methode die richtige ist, präsentiere Fakten, die das widerlegen.   Zum Beispiel, eine Kollegin besteht vielleicht auf einer bestimmten Route, wenn ihr gemeinsam im Auto sitzt. Sie ist überzeugt, dass diese schneller ist. Du kannst deine Telefon hervorholen und die Route auf deinem GPS aufrufen. Sei höflich. Sag etwas wie, „ Ich denke, dieser Weg ist schneller. Es sind weniger Kilometer und die Fahrtdauer, die mein GPS mir anzeigt, ist auch kürzer“. Es kann schwierig sein, Zeit mit engstirnigen Menschen zu verbringen. Es ist absolut normal, manchmal eine Pause von ihnen zu benötigen. Wenn dir eine engstirnige Person zu viel wird, entferne dich von der Situation.    Beende das Gespräch auf höfliche Weise. Du solltest eine bereits feindlich gestimmte Person nicht noch feindlicher stimmen. Sag etwas wie, „Okay, danke, dass du mir das mitgeteilt hast“ und erfinde dann einen Grund, um zu gehen. Zum Beispiel, „Ich habe einiges an Arbeit zu erledigen“. Mach etwas, das dir Spaß macht, um den Kopf freizubekommen. Lies ein Buch, sieh einen Film oder geh spazieren. Wähle eine entspannende Aktivität, um nicht mehr an deinen Ärger denken zu müssen.
Sei bereit, die Gründe für das Verhalten anderer Menschen zu bedenken. Bedenke die Möglichkeit, dass die Person eine psychische Krankheit haben könnte. Bedenke, warum sich jemand gegen Veränderungen sträuben könnte. Überlege, wie offen die Person für Veränderungen ist. Achte darauf, wie die Person über andere spricht. Sieh dir an, wie die Person mit Konflikten umgeht. Stelle fest, ob die Person Interesse an anderen Menschen zeigt. Evaluiere die Moralvorstellungen der Person. Finde heraus, ob diese Person damit umgehen kann, falsch zu liegen. Achte auf die Neigung zu Sturheit. Achte auf Aggressivität. Setze dich durch, wenn nötig. Wenn du eine engstirnige Person liebst, gehe richtig damit um. Geh mit einem engstirnigen Arbeitskollegen richtig um. Präsentiere Fakten. Gönne dir gelegentlich eine Pause.
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Understanding Why Someone Might Be Narrow-Minded Evaluating Someone's Behavior Taking Belief Systems into Account Dealing with Narrow-Minded People