Deinen Rufnamen richtig ausweisen Eine professionelle Haltung beibehalten
Wenn du immer mit deinem Rufnamen gerufen wirst, ist es vollkommen akzeptabel, ihn anstelle des Namens zu nennen, den du bei der Geburt bekommen hast. Du kannst zum Beispiel „Theo“ anstelle von „Theobald“ oder „Maria“ anstelle von „Marianne“ nehmen.   Die kürzere Version deines Namens zu verwenden könnte ihn bei Begutachtern sogar mehr hervorstechen lassen – „Theo Mertens“ hat einen besseren Klang als „Theobald A. W. Mertens IV.”  Genauso kannst du vorgehen, wenn du deinen Mittelnamen verwendest, auch wenn es in diesem Fall nützlich ist, deinen ersten Namen wegzulassen, um Verwirrung vorzubeugen. In Situationen, wo die Leute deinen Rufnamen und einen Vornamen austauschbar verwenden können, kann es nützlich sein, deinen Rufnamen in der Formatierung deines rechtlichen Namens einzubauen. Wenn dein Name „Josef“ ist, du dich aber „Jo“ nennen lässt, würdest du „Josef 'Jo' Meier“ schreiben.  Dieses Format funktioniert am besten bei Spitznamen, die Abkürzungen oder geläufige Spitznamen für längere Namen sind wie „Michi“, „Jo“, „Lisa“ und „Alex“. Du kannst deinen Rufnamen auch unter Anführungszeichen setzen, wenn es einer ist, der mit deinem rechtlichen Namen nicht in Verbindung steht (wie in „Margareth 'Ellie' Arnheimer”). Wenn die Personalabteilung jedoch versucht, eine Hintergrundprüfung für „Molly“ durchzuführen, während dein Namen eigentlich ein ganz anderer ist, könnte das problematisch sein. Dein Lebenslauf ist der perfekte Ort, um dein neues Pseudonym aufzuzeichnen, da es so in die Aufzeichnungen aufgenommen wird und sich ein wenig mehr offiziell anfühlt.  “Adam” könnte leichter von der Zunge gehen als “Ata-ur-Rahman” für jemanden, der es nicht gewohnt ist, arabische Namen auszusprechen, während „Julie“ wahrscheinlich einfacher zu handhaben ist als “Xiuying.” Manche Namen, die in englischsprachigen Ländern geläufig sind, könnten in anderen Ländern schwer auszusprechen sein und es ist absolut möglich, einen Rufnamen zu haben, den du in anderen Ländern verwendest; ihn zu notieren kann helfen, Verwirrungen aufzuklären. Die Entscheidung, einen Rufnamen anstelle deines Geburtsnamen zu verwenden, liegt gänzlich bei dir. Es ist absolut dein Recht, mit deinem Namen gerufen zu werden, auch wenn er nicht leicht auszusprechen ist. Leider ist Diskriminierung am Arbeitsplatz Realität und die größte Hürde ist oft, die Tür zu einem Vorstellungsgespräch zu durchschreiten. Obwohl es an den meisten Orten illegal ist, kommt eine Vorauswahl aufgrund des Namens (ob vorsätzlich oder nicht) vor. Als Frau, Angehöriger einer Minderheit, älterer Mitbürger oder Teil einer anderen diskriminierten Klasse kann eine abgekürzte Form deines offiziellen Namens eingesetzt werden, um das zu verhindern. Die Idee dahinter ist, dass ein Arbeitgeber nicht nur durch einen Blick auf deinen Lebenslauf dein Geschlecht, deine Nationalität oder dein Alter erkennen kann.  Wenn du dir Sorgen machst, übergangen zu werden, weil du eine Frau bist zum Beispiel, hilft deinen Namen von „Ramona Jeanette Schmidt“ zu „R. J. Schmidt“ abzukürzen dein Geschlecht zu verbergen, bis du für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wirst. Dasselbe kann mit Namen gemacht werden, die eine ethnische Zugehörigkeit ausdrücken. Mit ein wenig Kürzen wird aus “Ángel Castaneda Martín” “A.C. Martin.” Als Transgender hast du normalerweise die Freiheit, deinen bevorzugten Namen anstelle deines rechtlichen Namens zu verwenden, wie du es bei jedem anderen Rufnamen machen würdest. Manche berufstätige Transgender ziehen es vor, zuerst ihren rechtlichen Namen zu nennen, gefolgt von ihrem bevorzugten Namen in Klammer (d.h. „Gregor 'Susanne' Köhler"). In manchen Fällen kann es notwendig sein, deinen rechtlichen Namen anzugeben, wenn du eine Bewerbung für eine Arbeitsstelle, Anmeldeformulare oder andere rechtliche Dokumente abgibst. Nenne deinen rechtlichen Namen im Lebenslauf und erwähne dann, dass du es vorziehst, mit einem anderen Namen gerufen zu werden, wenn du den Personalverantwortlichen oder denjenigen, der das Bewerbungsgespräch durchführt, triffst. Das kann die praktischste Wahl sein, wenn du die Information in deiner Bewerbung streng professionell belassen möchtest. Ein Nachteil dieser Herangehensweise ist, dass es schwierig für Arbeitskollegen sein könnte, sich anzugewöhnen dich mit deinem bevorzugten Namen anzusprechen, nachdem sie sich den angeführten Namen ins Gedächtnis eingeprägt haben. Bevor du deinen Spitznamen in deinen Lebenslauf aufnimmst, denke darüber nach, wie er von einem Arbeitgeber gesehen werden könnte, der ihn liest. Indem du im Voraus ein falsches Bild ablieferst, könntest du dich selber aus dem Rennen für eine Stelle nehmen, die du ansonsten bekommen hättest. Bestimmte Spitznamen könnten für manche Arten von Arbeitsplätzen besser geeignet sein als für andere. Es könnte in Ordnung sein, dich bei einem ganzheitlichen Therapiezentrum „Venus“ nennen zu lassen, während es bei einem profilierten Finanzberatungsunternehmen nicht so passend wäre. Wenn dein Spitzname nicht auf irgendeine Weise mit deinem echten Namen in Verbindung steht, ist dein Lebenslauf wahrscheinlich nicht der beste Ort, um ihn zur Schau zu stellen. Das trifft auf jedes Alias zu, das nicht tatsächlich ein Name ist. Viele professionelle Arbeitgeber könnten verständlicherweise abgeneigt sein, jemanden einzustellen, der sich selbst „Lefty“ oder „T-Bone“ nennt.  Wenn du an einem bestimmten Spitznamen hängst, könnte es ratsam sein, Arbeitskollegen privat zu bitten, ihn zu verwenden, um nicht deinen Aussichten zu schaden, eingestellt zu werden. Die seltene Ausnahme ist, wenn du unter deinem Spitznamen bekannt bist, wie bei Personen im Unterhaltungsgefährt, Sportlern und Künstlern mit einzigartigen Künstlernamen. Egal welchen Namen du wählst, ist das Wichtigste, ihn konsequent zu verwenden. Deinen Namen in einem Abschnitt als „Robert“ anzugeben und in einem anderen als „Bob“ könnte verwirrend für die Person sein, die sich deine Daten ansieht. Noch schlimmer, es könnte deinen Lebenslauf unorganisiert wirken lassen. Allgemein ist die sicherste Wahl den Namen aufzuschreiben, auf den du am häufigsten reagierst. Dein Lebenslauf ist kein Rechtsdokument, Bewerbungen, Verträge und Arbeitnehmerdaten sind es aber. Gib immer, wenn du Papiere für deine Einstellung ausfüllst, deinen Vor-, Mittel- und Nachnamen an, wie sie auf deiner Geburtsurkunde aufscheinen. So gibt es keine Fragen dazu, wer du bist.  Viele Bewerbungsformulare bieten potentiellen Arbeitnehmern eine Stelle, um einen bevorzugten Namen oder Spitznamen anzugeben. Den falschen Namen in den Akten deines Arbeitgebers zu haben könnte zu unbeabsichtigten Konsequenzen führen, wie dass wichtige Dokumente an die falsche Person gesandt werden.
Gib deinen bevorzugten Rufnamen anstelle des offiziellen Namens an. Setze zwanglose Spitznamen unter Anführungszeichen zwischen deinen Vor- und Nachnamen. Verwende einen Spitznamen als  Alternative zu einem Namen, der für Einheimische schwer auszusprechen ist. Kürze deinen Namen zu Initialen ab, als eine Strategie, Voreingenommenheit zu verhindern. Gib deinen bevorzugten Namen an, wenn du dich in einer Geschlechtsanpassung befindest. Sage deinem potenziellen Arbeitgeber persönlich deinen Rufnamen. Entscheide, ob dein Spitzname für die Arbeit geeignet ist. Vermeide es, anstößige oder übermäßig lockere Spitznamen anzugeben. Halte dich innerhalb deines Lebenslaufes an denselben Namen. Verwende deinen gesetzlichen Namen bei formellen Arbeitspapieren.
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