Teil 2: Führe eine zusätzliche Online-Recherche durch Teil 1: Die Unternehmens-Webseite studieren Teil 4: Warnhinweise aufspüren Teil 3: Führe eine Offline-Recherche durch Teil 5: Eine Entscheidung treffen
Zusätzlich zu der offiziellen Webseite haben viele Unternehmen jetzt auch Social Media Profile. Diese erlauben dir, mehr Informationen über eine bestimmte Firma zusammenzutragen und dir anzuschauen, wer ihnen folgt. Einige Sachen, die du beachten solltest sind:  Beständigkeit der Informationen. Die Informationen eines Unternehmens sollten bei allen Social Media Profilen und der offiziellen Webseite übereinstimmen. Unbeständigkeiten könnten darauf hinweisen, dass das Unternehmen unehrlich oder unprofessionell ist oder die Webseiten nicht aktualisiert. Anschein von Professionalität. Social Media Seiten sollten gut formulierte Äußerungen mit wenigen Fehlern haben, die klar und professionell erscheinen. Follower. Wer folgt dem Unternehmen? Es ist normal bei sehr neuen oder kleinen Unternehmen nur wenige Follower zu haben. Bei einer großen und etablierten Firma könnte das Fehlen von Followers jedoch ein Warnhinweis sein. Wenn du kannst, finde Profile von Mitarbeitern und schaue dir an, welchen Typ Mensch sie in dem Unternehmen normalerweise anstellen. Vergleiche die Profile, um die gewöhnlichen Charakteristika, Bildung und Erfahrungen zu beurteilen. Schaue, ob du herausfinden kannst, wie lange die Mitarbeiter für gewöhnlich bei dem Unternehmen bleiben; ob du öfter Leute siehst, die nur für ein Jahr oder weniger dort gearbeitet haben. Das könnte ein Warnhinweis sein. Schaue zusätzlich nach:  Äußerungen oder Andeutungen der Mitarbeiter, dass sie nach einem neuen Job suchen. Wenn viele der Mitarbeiter nach einem neuen Arbeitgeber suchen, solltest du deine Wahl vielleicht noch einmal überdenken. Eine große Anzahl von ehemaligen Mitarbeitern, die jetzt arbeitssuchend sind. Das könnte eine große Entlassungswelle, regelmäßiges Entlassen oder die Unfähigkeit, die Mitarbeiter zu halten, anzeigen. Wenn du den Namen des Unternehmens bei der Suche eingibst, wirst du viele Seiten mit Informationen über das Unternehmen finden (zusätzlich zur Webseite des Unternehmens und den Social Media Profilen). Zum Beispiel findest du vielleicht Artikel, Bücher, Arbeiten oder andere Veröffentlichungen über das Unternehmen. Benutze den Namen des Unternehmens und die Wörter „Beurteilung“ oder „Rating“ als Suchwörter. Dir sollten ein paar Webseiten angezeigt werden, die Beurteilungen oder Ratings des bestimmten Unternehmens zur Verfügung stellen. Logischerweise fühlst du dich wahrscheinlich wohler dort zu arbeiten, wenn die Beurteilungen und Ratings gut sind. Versuche dich nicht an ein oder zwei schlechten Beurteilungen aufzuhängen. Selbst die besten Unternehmen haben einen verärgerten ehemaligen Mitarbeiter. Beachte den grundsätzlichen Ton. Wenn dein potentieller Arbeitgeber eine offizielle Webseite hat, solltest du deine Recherche dort beginnen. Gehe zur Homepage. Frage dich, ob sie allgemein einen guten Eindruck macht. Sind die relevanten Informationen gut organisiert? Scheint die Webseite klar strukturiert, professionell und modern? Gibt es Kontaktinformationen (Telefon, Fax, E-Mail, Adresse)? Wenn dem so ist, kannst du davon ausgehen, dass die Firma halbwegs professionell ist und sich um ihr öffentliches Image Gedanken macht. Die meisten Unternehmen haben eine „Über uns“-Seite, welche die Geschichte, Vision, Mission und Philosophie des Unternehmens enthalten sollte. Eine gute „Über uns“-Seite ist mehr als nur ein Versuch Geld zu verdienen und die Firma in ihrem besten Licht darzustellen; sie sollte die Absichten des Unternehmens, ein Problem zu lösen, einen guten Service zu liefern oder die Kunden zufriedenzustellen, ausdrücken. Zum Beispiel würde ein schlecht geschriebenes Leitbild einfach sagen, dass sie „das beste Unternehmen, das es gibt“ sein wollen. So ein Leitbild sagt wenig über das Unternehmen aus und drückt keine tiefgehenden Gedanken aus. Auf der anderen Seite ist ein Leitbild wie „Wir wollen der bevorzugte Lieferant von innovativer Technologie sein, um die Kommunikation und Effektivität für Call Center in Deutschland zu erhöhen“ wesentlich besser – es offenbart tiefgehende Gedanken, spezifische Ziele und Engagement gegenüber dem Kunden. Wenn ein Unternehmen eine „Karriere“, „Jobs“ oder „Arbeiten bei“-Seite hat, lies sie sorgfältig durch. Wahrscheinlich wird es nur die guten Informationen über ein Unternehmen enthalten – letztendlich zielt sie darauf ab, herausstechende Kandidaten anzulocken. So oder so wird dir das Lesen der Informationen einen guten Ausgangspunkt verschaffen, um das Unternehmen zu verstehen und zu evaluieren. Zusätzlich versorgt es dich vielleicht noch mit Informationen über das Gehalt, zusätzliche Leistungen und Möglichkeiten für Arbeitnehmer. Mache dir Notizen, ganz besonders über die Anzahl der angebotenen Arbeitsstellen und wie lange sie schon angeboten werden. Falls das Unternehmen viele offene Stellen hat, könnte das entweder bedeuten, dass die Firma expandiert oder, dass sie eine hohe Fluktuationsrate hat. Du solltest herausfinden, welches von beidem der Fall ist. Falls die Stellen schon sehr lange offen sind, könnte das bedeuten, dass das Unternehmen Probleme dabei hat, qualifizierte Kandidaten anzustellen. Das sollte dich aufmerksam machen. Selbst die besten Unternehmen bekommen gelegentlich eine schlechte Beurteilung. Sollte es jedoch sehr viele schlechte Beurteilungen geben, die immer wieder die gleiche Probleme ansprechen – „überarbeitet und unterbezahlt“ zum Beispiel – solltest du das als Warnhinweis aufnehmen. Nach einem Gespräch und deiner Recherche solltest du darüber nachdenken, wie gut das Unternehmen zu dir passt. Wenn du das Gefühl hast, dass du nicht reinpassen würdest oder dass du unglücklich wärst, nimm das Gefühl ernst. Wenn du beispielsweise eine entspannte Arbeitsatmosphäre bevorzugst aber die Unternehmenskultur sehr hektisch und anspruchsvoll erscheint, solltest du dich vielleicht entscheiden, dass du irgendwo anders glücklicher wärst. Wenn du unklare oder unbeständige Informationen findest, verfolge sie! Unbeständigkeiten können auf Unwahrheiten hinweisen oder darauf, dass deine Kontakte nicht genug wissen oder es in dem Unternehmen sehr viel Ungewissheit gibt. Wenn dir im ersten Gespräch zum Beispiel gesagt wird, dass du hin und wieder am Wochenende arbeiten musst und im zweiten, dass du niemals am Wochenende arbeiten musst, solltest du herausfinden was stimmt und woher diese Unbeständigkeit kommt. Wenn dein erster Kontakt dich unprofessionell behandelt, würdest du dich vielleicht nicht wohl fühlen, in dieser speziellen Firma zu arbeiten. Beispiele für unprofessionelles Verhalten sind:  Schlecht formulierte E-Mails Unhöflichkeit Belästigung Kommentare oder Handlungen, durch die du dich unwohl fühlst (zum Beispiel sexistische oder rassistische Bemerkungen) Wenn du dir den Arbeitsplatz anschaust, beurteile die Umgebung, um herauszufinden, ob du glücklich wärst, dort zu arbeiten. Fragen die du dir stellen könntest sind:  Scheinen die Mitarbeiter unglücklich? Wenn du anfängst, für das Unternehmen zu arbeiten, bist du vielleicht auch unglücklich. Sieht der Arbeitsplatz unordentlich und chaotisch aus? Eine unordentliche Umgebung kann ein Zeichen dafür sein, dass die Arbeitsplätze vernachlässigt werden. Gibt es unsichere Arbeitsplätze? Unnötig riskante Arbeitsplätze können große Probleme hervorrufen. Bringe dich nicht in Gefahr. Wenn du mit dem Recruiter, Personalchef oder einem anderen Stellvertreter des Unternehmens sprichst, stelle viele Fragen über das Unternehmen, die Stelle, den Arbeitsplatz und die Kultur. Achte darauf, ob die Personen die Fragen offen beantworten oder nicht. Wenn die Person zögert, solltest du vielleicht ein wenig tiefer graben. Fragen, die du stellen könntest sind:  Wie ist der Führungsstil? Wie ist die Firmenkultur? Welche beruflichen Entwicklungen gibt es? Organisiert das Unternehmen Veranstaltungen für Abteilungen oder für die ganze Firma? Warum verlässt die Person, die den Job vorher hatte, die Position? Wie lange hatte er oder sie den Job? Auch wenn du vielleicht etwas nervös bist oder dich unwohl fühlst, gibt dir das Befragen von derzeitigen Mitarbeitern vielleicht das nötige Insiderwissen. Wenn Mitarbeiter eifrig mit dir sprechen und deine Fragen positiv beantworten, ist das ein sehr gutes Zeichen. Wenn Mitarbeiter jedoch sehr viele Pausen machen und eher zögern, die Fragen zu beantworten, versuchen sie vielleicht negative Gefühle für das Unternehmen zu verbergen. Wenn das Unternehmen ein kundenorientiertes Geschäft hat, solltest du es als Kunde besuchen. Waren die Mitarbeiter hilfreich und höflich? Schienen sie zufrieden zu sein? Wenn die Erfahrung allgemein positiv war, ist das ein guter Indikator dafür, dass die derzeitigen Mitarbeiter zufrieden sind und das Unternehmen versucht, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Überdenke alle Informationen, die du zusammengetragen hast und alle Interaktionen, die du hattest. Fühlst du dich wohl dabei, den Job in dem Unternehmen zu akzeptieren? Wirst du glücklicher sein? Wirst du wenigstens ein Jahr dort bleiben können? Alle Jobs und Unternehmen haben sowohl Vor- als auch Nachteile. Es ist wichtig eine Liste zu machen, die die Pros und Kontras nach deinen spezifischen Vorlieben und Umständen abwägt. Denke daran, dass ein Unternehmen für eine Person gut, aber für eine andere schlecht sein kann. Du bist die Person, die die beste Entscheidung für dich treffen kann. Wenn die Pros die Kontras überwiegen, ist der Job vielleicht der Richtige für dich. Vertraue deinem Instinkt und entscheide dich, ob du dem Job nachgehst oder nicht.
Schaue dir die Profile des Unternehmens in sozialen Netzwerken an. Gehe auf die Social Media Profile des Unternehmens. Führe eine allgemeine Internetsuche über das Unternehmen durch. Besuche Seiten, die das Unternehmen geprüft und beurteilt haben. Beginne mit der Homepage des Unternehmens. Lese dir die „Über uns“-Seite durch. Schau dir die Karriere-Seite an. Decke negative Beurteilungen auf. Achte auf die Komptabilität. Durchleuchte unklare Informationen. Beurteile unprofessionelle Interaktionen. Beurteile die Arbeitsumgebung. Stelle Fragen während des Vorstellungsgespräches. Spreche mit derzeitigen Angestellten. Spreche das Unternehmen als Kunde an. Überprüfe deine Recherchen. Wiege die Pros und Kontras ab. Lege fest, ob der Job der Richtige für dich ist.
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Part 2: Conducting Additional Online Research Part 1: Studying the Company Website Part 4: Detecting Warning Signs Part 3: Conducting Non-Internet Research Part 5: Making a Decision