Deine Hausaufgaben erledigen Mit dem Gesprächspartner sprechen Das Vorstellungsgespräch beenden Einen ersten guten Eindruck hinterlassen
Gib den Firmennamen in deine bevorzugte Internet-Suchmaschine ein. Überprüfe die Website und sieh dir dann die letzten Beiträge in den sozialen Netzwerken an. Als nächstes solltest du nach Nachrichtenartikeln über das Unternehmen suchen. Lerne so viel wie möglich, damit du dieses Wissen in deinem Vorstellungsgespräch zeigen kannst.  Achte auf das Leitbild des Unternehmens, seine aktuellen Ziele oder Projekte und seine Zukunftspläne. Suche nach Materialien, die Mitarbeitern, Aktionären oder potenziellen Investoren zur Verfügung gestellt wurden. Wenn du mehr über ihn weißt, kannst du leichter eine Beziehung zu ihm aufbauen. Darüber hinaus kannst du deine Antworten auf die Person zuschneiden, was dir helfen könnte, den Job zu bekommen. Sieh dir das Profil deines Gesprächspartners an, um herauszufinden, wo er zur Schule ging, wo er gearbeitet hat und welche Jobs er hatte. Versuche, einige Gemeinsamkeiten mit ihm zu finden.  Wenn ihr z.B. beide den gleichen Hauptstudiengang an der Uni gemacht habt, dann könntest du das im Gespräch erwähnen. Wenn derjenige kein LinkedIn-Konto hat, schaue nach, ob du ihn auf anderen Social Media-Seiten findest. Stalke deinen Gesprächspartner jedoch nicht und sei vorsichtig mit Informationen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Dein Gesprächspartner ist sicher nicht beeindruckt von deinem Wissen über sein Familienleben. Das Vorstellungsgespräch ist deine Chance zu zeigen, warum du gut für den Job geeignet bist, und die Stellenbeschreibung sagt dir genau, wie du das machst. Lies die Stellenbeschreibung durch, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu identifizieren, die das Unternehmen von einem erfolgreichen Kandidaten erwartet. Dann verbinde deine Arbeits- und Ausbildungsgeschichte mit dem, was sie suchen. Sagen wir z.B., die Stellenbeschreibung sucht nach jemandem mit viel „Eigeninitiative", der in der Lage ist, "innovative Lösungen zu schaffen" und „im Team zu denken". Dann kannst du dir Fälle überlegen, in denen du allein gearbeitet und Termine eingehalten hast. Nenne Beispiele für kreative Lösungen, die du umgesetzt hast, und erzähle Geschichten über deine Erfolge in Teamprojekten. Während einige Arbeitgeber zufällige Fragen stellen, gibt es mehrere beliebte Fragen, die in den meisten Vorstellungsgesprächen auftauchen. Überprüfe diese Fragen und überlege dir eine gute Antwort auf der Grundlage deiner Arbeits- und Bildungsgeschichte. Übe dann, diese Fragen zu beantworten. Hier sind einige häufige Fragen:  Was sind Ihre Stärken? Was sind Ihre Schwächen? Warum wollen Sie für diese Firma arbeiten? Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Wo in zehn Jahren? Warum verlassen Sie Ihr jetziges Unternehmen? Was können Sie ins Unternehmen einbringen, das sonst niemand kann? Wann haben Sie in der Vergangenheit einen Fehler gemacht? Was ist passiert? Was ist eine Leistung, die Sie stolz macht? Dabei kannst du üben, einer anderen Person zu antworten. Wähle jemanden, der dich unterstützt, aber dir ehrliches Feedback darüber gibt, wie du dich verbessern kannst. Gib demjenigen dann eine Liste der häufigsten Interviewfragen, die er stellen kann. Behandle das Probevorstellungsgespräch wie ein normales Bewerbungsgespräch.  Bitte den „falschen“ Gesprächspartner, dich in den Raum für das Vorstellungsgespräch zu bringen und dich setzen zu lassen. Dann beantworte die Fragen genau wie in einem normalen Bewerbungsgespräch. Wenn du niemanden dazu bringen kannst, dich zu befragen, dann filme dich selbst beim lauten Beantworten der Fragen. Sieh dir dann das Video an, um zu sehen, wie du dich verbessern kannst. Wenn du Fragen stellst, zeigst du, dass du an dem Job interessiert bist und dir die Zeit genommen hast, dich vorzubereiten. Basierend auf deiner Recherche und der Stellenbeschreibung, überlege dir fünf bis zehn mögliche Fragen, die du stellen könntest. Schreibe deine Fragen auf, damit du ein paar Optionen im Hinterkopf hast, wenn du zum Vorstellungsgespräch gehst.  Du kannst z.B. Fragen stellen wie: „Hätte ich hier Aufstiegschancen?", "Wie groß ist das Team?" oder "Welche Ressourcen stehen für das Projekt zur Verfügung?" Informiere dich über die größten Projekte, an denen du arbeiten wirst. So zeigst du deinem Arbeitgeber, dass du die Stellenbeschreibung genau gelesen hast und dich auf die Übernahme der Stelle einstellst. Es ist in Ordnung, Fragen zu stellen, die während des Gesprächs auftauchen. Deine Liste mit Fragen soll dir Sicherheit geben. Damit kannst du zeigen, dass du die Fähigkeiten für den Job hast. Denke an Zeiten, in denen du etwas Wesentliches erreicht, eine Lösung gefunden, eine schwierige Situation gemeistert, ein Hindernis überwunden oder Führungsqualitäten bewiesen hast. Übe dann, diese Erfahrungen so zu erklären, dass deine besten Eigenschaften hervorgehoben werden.  Du könntest z.B. erklären, wie du mit jemandem umgegangen bist, der dir bei einem früheren Job die Anerkennung für deine Arbeit gestohlen hat oder wie du das Beste aus einem Team herausgeholt hast, das vorher nicht gut zusammengearbeitet hat. Genauso könntest du deine Leistungen hervorheben, indem du eine Geschichte erzählst, wie du deinen lukrativsten Kunden gewonnen oder wie du ein Problem gelöst hast, das eine große Belastung für dein Unternehmen hätte werden können. Dein Gesprächspartner hat wahrscheinlich eine Kopie deines Anschreibens oder Lebenslaufs, aber mit deinen eigenen Kopien wirkst du  super gut vorbereitet. Nimm für alle Fälle einen Ordner mit mehreren Kopien deines Lebenslaufs und deines Anschreibens mit ins Gespräch. Bringe zusätzlich eine Kopie deiner Arbeitsmappe mit, wenn das in deiner Branche üblich ist. Du könntest z.B. ein Portfolio mitbringen, wenn du dich für einen Design-Job bewirbst. Du wirst wahrscheinlich keine Arbeitsmappe brauchen, wenn du dich als Krankenschwester oder Barista bewirbst. Du wirst ein stärkerer Kandidat sein, wenn du eine gute Einstellung zeigst und begeistert von dem Job bist. Konzentriere deine Antworten auf deine Leistungen und wie du hoffst, erfolgreich voranzukommen. Wenn du über vergangene Hindernisse sprichst, erkläre, wie sie dir geholfen haben zu wachsen und welche Lektionen du gelernt hast.  Sage dem Gesprächspartner z.B., dass du begeistert bist, neue Aufgaben zu übernehmen. Sage: "Ich bin sehr gespannt auf die Entwicklungsmöglichkeiten hier. Dieses Projekt klingt wirklich aufregend." Wenn du über einen Konflikt mit einem ehemaligen Mitarbeiter sprichst, sage: "Die Kommunikation mit meinem Teamleiter in meinem vorherigen Job war anfangs schwierig, aber durch ihn habe ich neue Wege der Kommunikation gelernt. Weil wir Kompromisse eingegangen sind, konnten wir unser Projekt früher als geplant abschließen." Der Fragesteller möchte wissen, wie du die Probleme des Unternehmens lösen kannst. Also sag ihm, warum du in der Position gut abschneiden würdest, falls du eingestellt wirst. Besprich, wie deine Fähigkeiten zur Stellenbeschreibung passen und was deine ersten Schritte sein werden, wenn du eingestellt wirst. Nutze außerdem Geschichten über deine bisherige Arbeit, um zu zeigen, wie du in diesem Unternehmen erfolgreich sein wirst.  Deine Antworten auf jede Frage sollten sich darauf konzentrieren, wie dein Wissen, deine Fähigkeiten und dein Hintergrund zu dieser Position und diesem Unternehmen passen. Du wirst vielleicht z.B. gefragt: "Warum wollen Sie für dieses Unternehmen arbeiten?“ Du könntest etwa sagen: "Ich mag, dass dieses Unternehmen auf Innovation ausgerichtet ist, anstatt den Status quo zu wahren. In meiner Karriere habe ich Systeme entwickelt, die neue Konzepte erforschen, und das will ich weiterverfolgen." Das Unternehmen befragt wahrscheinlich viele Kandidaten, so dass man leicht mit den anderen verschwimmt. Um dich abzuheben, erzähle eine Geschichte, die dich unvergesslich macht. Stelle sicher, dass es eine Geschichten aus deiner Arbeit oder Ausbildung ist, die dich von den anderen Kandidaten unterscheidet. Nimm diese dann in die Antworten auf die Fragen auf.  Nehmen wir z.B. an, du wirst gefragt: „Wann haben Sie in der Vergangenheit einen Fehler gemacht? Was ist passiert?" Du könntest antworten: "Bei meinem vorherigen Job habe ich eine wichtige Kundenpräsentation auf einem USB-Stick gespeichert, den ich versehentlich auf dem Weg zum Kundengespräch zerstört habe. Ich wusste, dass mein Unternehmen den Kunden beeindrucken musste, also musste ich die Präsentation von Grund auf neu gestalten. Ich machte mir ein paar Notizen und lieferte die Präsentation auswendig. Um den Mangel an Bildmaterial auszugleichen, habe ich mit dem Publikum interagiert. Die Vertreter hatten so viel Spaß an der Präsentation, dass sie mich zum Mittagessen einluden und noch am selben Tag einen Vertrag unterzeichneten." Auch wenn du wahrscheinlich einige harte Arbeitstage und möglicherweise einen Chef oder Kollegen hattest, den du gehasst hast, solltest du darüber eher nicht sprechen. Sprich stattdessen darüber, wie du Herausforderungen liebst. Konzentriere dich außerdem auf die besten Eigenschaften deiner ehemaligen Mitarbeiter. Nehmen wir z.B. an, dein Chef hat viel geschrien und dich erniedrigt. Anstatt darüber zu reden, wie sauer du auf deinen Chef warst, sage: "Wir waren zwar nicht immer einer Meinung, aber mein ehemaliger Chef und ich haben jeden Tag miteinander gesprochen." Denn sie könnten dich weniger professionell wirken lassen. Witze sind knifflig, weil sie missverstanden werden können. Der Fragesteller könnte beleidigt reagieren oder den Witz als Zeichen sehen, dass dir deine Arbeit egal ist. Gehe auf Nummer sicher und mache keine Witze.  Es ist okay, wenn du eine Geschichte erzählst, die etwas humorvoll ist. Versuche jedoch nicht, dich über etwas lustig zu machen, wenn es das nicht ist. Erzähle keine Witze über deinen Beruf oder den Job des Gesprächspartners. Er mag deinen Sinn für Humor vielleicht nicht. Aber erkläre, wie du dich verbessern kannst. Vielleicht schämst du dich wegen deiner Schwächen - das ist völlig normal. Wenn du jedoch lügst oder versuchst, aus deinen Schwächen Stärken zu machen, dann tust du dir keinen Gefallen. Erkläre stattdessen, was deine größte Schwäche in der Vergangenheit war. Dann diskutiere, was du tust, um das zu verbessern.  Als Beispiel versuche nicht, deine Schwäche in eine Stärke zu verwandeln, indem du sagst: "Meine größte Schwäche ist, dass ich zu engagiert im Job bin." Der Gesprächspartner wird nur denken, dass du nicht ehrlich bezüglich deiner tatsächlichen Schwächen bist. Du könntest sagen: "Ich werde manchmal nervös, wenn ich vor großen Gruppen spreche. Obwohl es die meisten Leute nicht zu bemerken scheinen, denke ich, dass meine Arbeitsleistungen besser wären, wenn ich meine Fähigkeiten bei öffentlichen Reden verbessern würde. Ich bin seit kurzem bei Toastmasters® und fühle mich bereits selbstbewusster." Dein Gesprächspartner gibt dir die Möglichkeit, Fragen zum Job zu stellen, was typischerweise am Ende des Gesprächs geschieht. Stelle drei bis fünf Fragen, basierend auf dem, was ihr besprochen habt. Oder stelle eine Frage aus der Liste der vorbereiteten Fragen. Das zeigt, dass du dich für den Job interessierst. Du könntest fragen: "Wie sieht die Terminübersicht für das kommende Projekt aus" oder "Wird der ausgewählte Kandidat neue Möglichkeiten durch wachsende Umsätze vorschlagen können?" Dein Interviewer ist wahrscheinlich sehr beschäftigt, also wird er es zu schätzen wissen, dass du ihm für seine Zeit dankst. Schüttle ihm die Hand und sage ihm, dass du die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch zu schätzen weißt. Darüber hinaus solltest du dich für jede besondere Hilfe bedanken, die du erhalten hast, indem er dir mehr über das Unternehmen erzählt, dir erklärt hat, wo du parken kannst, oder das Gespräch zu einem für dich passenden Zeitpunkt geführt hat. Sage etwas wie: "Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit mir zu reden. Ich weiß die Informationen, die Sie mir über diese großartige Gelegenheit gegeben haben, wirklich zu schätzen." Es ist üblich, dass Menschen nach dem Vorstellungsgespräch ihre Meinung über einen Job ändern. Aus diesem Grund wird sich der Gesprächspartner wahrscheinlich auf die Kandidaten konzentrieren, die am meisten von dieser Position begeistert sind. Bevor du gehst, mache deutlich, dass du diesen Job willst, indem du es dem Gesprächspartner direkt mitteilst. Du kannst sagen: "Ich weiß, dass dieser Job perfekt zu meinen Fähigkeiten passt, und ich hoffe, ich bekomme die Chance, Ihrem Unternehmen zu helfen, seine Ziele zu erreichen." Einige Gesprächspartner betrachten eine erneute Nachricht als Hinweis darauf, dass eine Person wirklich interessiert ist. Für die meisten Jobs ist es am besten, eine kurze E-Mail zu senden, in der du mitteilst, dass du die Chance schätzt und bereit bist, den Job weiter zu diskutieren. Du kannst jedoch auch eine handschriftliche Notiz senden, wenn du in einer Kreativbranche oder im gemeinnützigen Bereich arbeitest. Schreibe: "Sehr geehrter Herr Schmitt, danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich heute mit mir zu treffen. Jetzt freue ich mich noch mehr über diese Chance. Ich würde mich sehr freuen, wenn ich mit Ihnen darüber sprechen könnte, was ich für Ihr Unternehmen tun kann. Herzlichen Dank, Ihre Anne Lehmann." In einem zweiten Gespräch kannst du in der Regel deine beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten näher erläutern. Oftmals kannst du Geschichten über deine früheren Jobs erzählen. Überlege dir zusätzliche Geschichten, mit denen du zeigen kannst, dass du in diese Position passt. Denke zusätzlich über eine Reihe von Standard-Fragen nach, um deine grauen Zellen zu trainieren.  Es ist wahrscheinlich, dass du von einem Gremium oder mehreren verschiedenen Personen befragt wirst. Geh davon aus, dass du mit mehreren Leuten aus verschiedenen Abteilungen sprechen wirst. Rufe jemanden an, dem du vertraust, um dir eine Reihe von zufälligen Fragen zu stellen, damit du üben kannst, sie zu beantworten. Wähle ein Outfit, das die Position widerspiegelt, die du einnehmen willst. Vergewissere dich außerdem, dass dein Outfit sauber und knitterfrei ist und gut sitzt. Das zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass du deine Karriere ernst nimmst.  Trage nicht zu viel Parfum oder Rasierwasser. Einige Menschen sind sehr geruchsempfindlich, so dass starker Geruch von dem ablenken kann, was du sagst. Wenn du weißt, dass die Unternehmenskultur mehr zwanglose Kleidung beinhaltet, ist es in Ordnung, ein Outfit zu wählen, das zu der typischen Arbeitskleidung passt. Du hast vermutlich viele wichtige Bedenken im Moment. Während des Vorstellungsgesprächs solltest du dich aber nicht damit befassen. Schalte dein Telefon und andere Elektronikgeräte auf stumm oder komplett aus. Wenn du glaubst, dass dein Handy losgeht, ignoriere es bis nach dem Gespräch. Wenn du in einer einzigartigen Situation bist, in der du dein Handy nicht ausschalten kannst, besprich das vorher mit deinem Gesprächspartner. Wenn du z.B. als Krankenschwester Bereitschaft hast und dich auf einen Job als Hochschulprofessor bewirbst, dann musst du vielleicht einen Anruf aus dem Krankenhaus annehmen. In diesem einzigartigen Fall könnte dein Gesprächspartner es verstehen. Es ist wirklich wichtig, dass du pünktlich da bist. Das zeigt nicht nur, dass du zuverlässig bist, sondern auch, dass du für ungewohnte Situationen vorausplanen kannst. Wenn du aus irgendeinem Grund zu spät kommst, wirkst du unorganisiert und uninteressiert. Komme nicht mehr als 15 Minuten früher, weil du sonst deinen Gesprächspartner verunsichern oder belästigen könntest. Wenn du wirklich früh am Ort ankommst, mache einen kurzen Spaziergang oder überprüfe deine Materialien, während du draußen wartest. , wenn du deinen Gesprächspartner triffst. Augenkontakt zeigt, dass du wirklich zuhörst und versuchst, eine Verbindung zum Gesprächspartner herzustellen. Darüber hinaus zeigt es, dass du gute zwischenmenschliche Fähigkeiten hast. Halte während der Begrüßung und während des gesamten Gesprächs Augenkontakt. Wenn der Blickkontakt für dich schwer ist, übe, indem du Augenkontakt mit dir selbst in einem Spiegel herstellst oder mit einem Verwandten oder Freund übst. Wenn du deinen Gesprächspartner triffst, gib ihm einen festen Händedruck. Drücke seine Hand fest und schwenke zweimal den Arm, bevor du ihn wegziehst. Das zeigt, dass du selbstbewusst bist und über starke zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügst. Wenn deine Handfläche verschwitzt ist, wische deine Hand diskret an deiner Kleidung oder einem Taschentuch ab, bevor du zum Händeschütteln übergehst.
Recherchiere den potenziellen Arbeitgeber vor dem Vorstellungsgespräch. Suche den Gesprächspartner auf LinkedIn®, damit du mehr über ihn erfahren kannst. Überprüfe die Stellenbeschreibung, damit du erklären kannst, warum du gut zur Firma passt. Übe, häufig gestellte Fragen vor deinem Vorstellungsgespräch zu beantworten. Führe ein Scheininterview mit einem Freund oder Familienmitglied durch. Erstelle eine Liste mit fünf bis zehn möglichen Fragen, die du stellen kannst. Überlege dir Geschichten zur Karriere oder Ausbildung, die du im Gespräch erzählen kannst. Bringe Kopien deines Lebenslaufs und Portfolios, wenn du sie hast. Gib dem gesamten Interview einen positiven, enthusiastischen Ton. Erkläre, warum du gut zu der Position und dem Unternehmen passt. Erzähle eine einzigartige Geschichte über deine Karriere oder Ausbildung, damit du in Erinnerung bleibst. Gib vergangenen Karrierehindernissen einen positiven Touch, damit du stärker wirkst. Vermeide es, Witze zu erzählen. Sei ehrlich, was deine Schwächen betrifft. Frage nach dem Job. Danke dem Gesprächspartner für seine Zeit und Unterstützung. Sage dem Gesprächspartner, dass du den Job willst. Sende eine Folge-E-Mail oder eine Dankesnotiz. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in einem zweiten Gespräch mit mehreren Personen zu besprechen. Ziehe dich professionell an, um zu zeigen, dass du es ernst meinst mit der Jobsuche. Schalte das Telefon und andere elektronische Geräte vor dem Gespräch aus. Komme 10-15 Minuten früher zum Vorstellungsgespräch. Stelle Augenkontakt her Mache einen festen Handschlag, damit du selbstbewusst wirkst.
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