Mit einer rassistischen Bemerkung umgehen Mit rassistischen Verhaltensweisen umgehen Dir deiner rechtlichen Möglichkeiten bewusst werden Rassistische Belästigung melden
Sich aufgrund der rassistischen Worte oder Verhaltensweise deines Chefs sichtbar aufzuregen verschlimmert die Situation normalerweise nur. Wenn du Ziel einer rassistischen Bemerkung bist, möchtest du vielleicht am liebsten zurückschlagen. Wenn du nicht das direkte Ziel bist, hast du vielleicht das Verlangen, die Person zu verteidigen, die das beabsichtigte Ziel war. Aber wenn du nach einer Möglichkeit suchst, auf taktvolle Weise mit der Situation umzugehen, musst du dich zuerst beruhigen.  Atme tief durch und zähle bis zehn, bevor du etwas sagst. Wenn du das Gefühl hast, dass du dich nicht beruhigen kannst, entschuldige dich und gehe, wenn du kannst, von deinem Chef weg. Wenn dies das erste Mal ist, das du deinen Chef jemals einen rassistischen Kommentar machen hörst, könnte es das Einfachste sein, diesen zu ignorieren. Ändere das Thema auf etwas auf die Arbeit Bezogenes. Nach der beleidigenden Bemerkung kannst du deinen Chef z.B. einfach ausdruckslos anschauen, innehalten und dann das Gespräch über die Arbeit wieder aufnehmen.  Es besteht die Wahrscheinlichkeit, dass bei ihm ankommt, dass sein Humor oder Kommentar nicht erwünscht war, ohne dass du dies sagen musst. Denke möglichst daran, dass es nicht in deiner Verantwortung liegt, jemanden an deinem Arbeitsplatz in Bezug auf Rassismus zu erziehen. Dein vorrangiges Ziel ist, deinen Chef dazu zu bringen, dass er in deiner Nähe keine rassistischen Kommentare mehr macht. Wenn dein Chef weiterhin rassistische Dinge in deiner Nähe sagt, musst du in Bezug auf dein Missfallen vielleicht unverhohlener sein. Du kannst dies taktvoll machen, solange du ruhig bleiben kannst. Wenn dein Chef etwas Beleidigendes sagt, sieh ihn mit leerem Blick an und sage etwas wie "Wow". Oder sogar "Wow, das war rassistisch".  Schiebe deiner Aussage keine Erklärung nach, auf welche Weise seine Bemerkung rassistisch war. Lenke das Gespräch stattdessen umgehend wieder zurück auf ein auf die Arbeit bezogenes Thema. Achte darauf, dass deine Aufmerksamkeit auf die Bemerkung gerichtet ist, nicht auf die Person. Die Wahrscheinlichkeit, dass dein Chef positiv reagiert, wenn er gesagt bekommen, dass seine Aussage rassistisch war, ist höher, als wenn du zu ihm sagst "Wow, das klingt, als wärst du ein Rassist." Deinen Chef zu fragen "Warum hast du das gesagt?" kann dazu führen, dass er erkennt, dass seine Bemerkung unangemessen war. Oder es könnte ein Missverständnis von dir enthüllen. Wenn dein Chef die Aussage mit zusätzlicher rassistischer Klarstellung wiederholt, hast du ein besseres Verständnis der Situation.  Wenn du deinen Chef fragst, warum er diese Aussage getroffen hat, gibt dir das außerdem Zeit, deine Gedanken zu sammeln und dich zu beruhigen. Wenn andere Menschen dabei sind, hast du mehr Zeugen. Ihn zu bitten, die rassistische Bemerkung zu wiederholen, hebt den Umstand hervor, dass er es zuvor gesagt hat, und kann dazu führen, dass es ihm ohne offenkundige Anschuldigungen deinerseits peinlich ist. Wiederhole dies so oft wie nötig, so dass du klar machst, dass du es ablehnst, dich einer rassistischen Unterhaltung anzuschließen.  Nachdem dein Chef z.B. den rassistischen Kommentar angebracht hat, tu so, als hättest du ihn nicht gehört. Sage "Wie bitte?". Wenn er ihn wiederholt, kannst du so tun, als würdest du es nicht verstehen. "Es tut mir leid, ich verstehe es nicht". Schließlich wird die Botschaft bei ihm ankommen, dass du ihn entweder aufforderst, seinen rassistischen Kommentar zu erklären, oder dass er die Unterhaltung fortführen sollte. Selbst wenn es das erste Mal ist, dass du deinen Chef jemals einen rassistischen Kommentar fallen lassen hörst, solltest du es protokollieren. Schreibe genau auf, was gesagt wurde, wer dabei war, wo ihr wart und Zeit und Datum. Sei genau.  Eine schriftliche Dokumentation wird erforderlich sein, wenn du dich jemals dafür entscheidest, deine Bedenken wegen eines rassistischen Chefs der Personalabteilung deiner Firma vorzutragen oder dich von einem Anwalt beraten zu lassen. Stelle sicher, dass du deine schriftlichen Aufzeichnungen an einem Ort aufbewahrst, wo andere auf der Arbeit sie nicht finden. Rassistische Witze und Kommentare können für ein feindseliges Arbeitsumfeld sorgen, wenn sie oft genug vorkommen, um die Anstellung einer Person zu beeinflussen. Wenn diese Kommentare und Witze um sich greifen, so dass sie die Fähigkeit eines Mitarbeiters beeinträchtigen, seinen Job zu machen, dann ist dies ein Fall einer Benachteiligung gewisser Tätigkeiten.  Belästigung kann schwer nachzuweisen sein. Die vorrangigen Erwägungen sind, ob die Kommentare unerbeten waren und wie es um den Schweregrad der rassistischen Wörter oder Handlungen steht. Erkenne, dass rassistische Kommentare eine Belästigung darstellen, selbst wenn du nicht der Rasse angehörst, über die auf negative Weise gesprochen wird. Solange du klarstellst, dass die Kommentare nicht willkommen sind, und die Kommentare oder Handlungen weiterhin deine Fähigkeit beeinträchtigen, deinen Job auszuüben, dann ist es eine feindselige Arbeitsumgebung. Übe gesundes Mitgefühl für dich. Wenn du die Arbeit verlässt, stelle Aktivitäten an erste Stelle, die dazu führen, dass du dich gut in Bezug auf dich fühlst. Bedeutsame, erfüllende Aktivitäten zu finden hilft, dass du ausgeglichen bleibst, trotz deines rassistischen Chefs.  Mit guten Freunden, einem Berater oder einem religiösen Mentor über deine Schwierigkeiten auf der Arbeit zu sprechen kann helfen, deinen Stress zu mindern. Wenn du Sport treibst, behalte ihn bei. Sport kann helfen, deine Anspannung und deinen Stress zu lindern. Wenn du derzeit keinen Sport treibst, erwäge, einen anzufangen. Wenn dein Chef ein Rassist ist, stellst du vielleicht fest, dass er farbige Menschen unfair behandelt. Diese Aktionen könnten direkt sein (z.B. dass er die Einstellung von jemandem ablehnt, weil er "nicht hineinpasst") oder indirekt (z.B. darauf bestehen, dass Mitarbeiter Deutsch als Muttersprache haben).  Denke daran, dass es einen echten Grund für die Einstellungsregeln geben kann. Die rassistische Aktion kann auf dich gerichtet sein (oder auch nicht), damit deine Arbeit davon beeinflusst wird. Wenn du oder jemand anderes, von dem du denkst, dass er qualifiziert ist, wiederholt bei einer Beförderung übergangen wurde, frage deinen Chef, was du anders machen könntest. Sage z.B. "Ich war überrascht, dass ich nicht für diese Position berücksichtigt wurde, da sie zu meinen Fähigkeiten und meiner Erfahrung zu passen scheint. Ich würde gerne wissen, was ich tun könnte, um in der Firma aufzusteigen."  Frage nicht auf konfrontierende Weise; dies bringt deinen Chef in eine defensive Position. Denke daran, dass es möglich ist, dass dein Chef seinen eigenen Rassismus nicht erkennt. Wenn du deine Beobachtungen taktvoll anbringen kannst, erkennt er vielleicht, was er tut, und ändert sein Verhalten. Statt deinen Chef zu beschuldigen, dass er ein Rassist ist, könntest du ihm Vorschläge für ein besseres Management anbieten. Statt z.B. zu sagen "Wenn du diesen Mann nicht für einen Job hier berücksichtigst, verhältst du dich einfach wie ein Rassist", könntest du vielleicht sagen "Ich denke, es würde helfen, wenn wir versuchen würden, eine vielfältigere Belegschaft zu pflegen".  Das Format einer Aussage ist sowohl bestimmt als auch respektvoll. Versuche zu erklären, warum du gerne Veränderungen sehen würdest, so dass du dich auf positive Veränderungen konzentrierst, statt deinen Chef für seine Handlungen zu beschuldigen. Bestimmte Dinge können zu sofortiger Handlung führen. Körperliche Drohungen aufgrund der Rasse, das Aufhängen einer Galgenschlinge im Spind oder am Arbeitsplatz eines afroamerikanischen Mitarbeiters oder die Nutzung des "N-Worts" begründen eine Belästigung basierend auf einem einzelnen Vorfall.  Wenn diese Art Verhalten an deinem Arbeitsplatz vorkommt, solltest du es sofort melden. Stelle sicher, dass du diese Aktion dokumentierst. Schreibe genau auf,  was passiert ist, einschließlich Datum, Zeit, Ort und jedem, der es gesehen hat. Wenn die rassistischen Bemerkungen deines Chefs anfangen, deine Leistung im Job zu beeinträchtigen, musst du jemanden finden, mit dem du reden kannst. Es besteht die Wahrscheinlichkeit, dass es andere an deinem Arbeitsplatz gibt, die ähnliche Erfahrungen mit deinem Chef gemacht haben. Frage sie, wie sie mit diesem Rassismus umgehen, und was (wenn überhaupt etwas) sie deswegen tun.  Achte darauf, dass du dies diskret machst. Es ist eine gute Idee, sich nach der Arbeit auf einen Kaffee oder ein paar Drinks zu treffen, wenn ihr dieses Gespräch führt. Sobald sich deine Firma des Falls bewusst ist, ist sie rechtlich zur Nachforschung verpflichtet. Wenn du noch nicht bereit für eine Nachforschung bist, möchtest du vielleicht warten, bevor du mit der Personalabteilung sprichst. Auch wenn es rechtlich nicht erforderlich ist, haben die meisten Arbeitgeber entsprechende Regeln und Richtlinien in Bezug auf das Verhalten am Arbeitsplatz entwickelt. In den Regeln sollte eine klare Definition verbotener Dinge zu finden sein und wen du in der Firma kontaktieren sollst, wenn du Fragen oder Beschwerden hast.  Es liegt im besten Interesse der Firma, eine solche Richtlinie aufzustellen, denn wenn sie keine hat, kann es viel schwerer sein zu beweisen, dass sich Mitarbeiter der nicht-diskriminierenden Praktiken bewusst waren. Kleine Firmen haben eine solche Richtlinie vielleicht nicht und haben daher vielleicht keine klare Regelung, wen man bei Fragen kontaktieren soll. In diesem Fall möchtest du vielleicht einen Anwalt zu Rate ziehen. Viele verschiedene Aktionen sind illegal, wenn sie sowohl unwillkommen als auch schwer oder umgreifend sind. Dies bedeutet, dass dein Chef illegale Diskriminierung am Arbeitsplatz ausübt, wenn er weitermacht, nachdem du ihm (auf taktvolle Weise) klar gemacht hast, dass du die seine rassistischen Bemerkungen nicht wünschst. Dazu können gehören:  Verbale Kommentare über Kleidung, persönliches Verhalten oder den Körper einzelner Menschen, auf die Rasse bezogene Witze oder das Weiterleiten von rassistischen Texten oder E-Mails an Mitarbeiter. Körperkontakt einschließlich unwillkommener Berührungen des Körpers eines Mitarbeiters, seiner Haare oder seiner Kleidung. Nonverbales Verhalten einschließlich abwertender Gesten und Gesichtsausdrücke mit rassistischer Absicht. Sichtbare Dinge einschließlich Bildern, Zeichnungen, Bildschirmschonern, Postern, Fotos oder alle anderen visuellen Dinge mit rassistischer Bedeutung. Wie bereits erwähnt, wenn du rassistische Fälle an deinem Arbeitsplatz sorgfältig dokumentierst, hast du damit eine Basis für eine mögliche rechtliche Handlung. Schreibe genau auf, was gesagt oder getan wurde, einschließlich möglichen Zeugen; dokumentiere Datum, Zeit und Ort.  Vielleicht möchtest du andere Kollegen bitten, selbst eine Dokumentation zu führen, um deine zu unterstützen. Sei so klar und objektiv wie möglich. Ergehe dich zu Zwecken dieser schriftlichen Dokumentation nicht in Beschimpfungen, Spekulationen, emotionaler Aufarbeitung etc. Bewahre diese Unterlagen zuhause oder in deinem Auto auf, statt an deinem Arbeitsplatz. Wenn du deinem Chef auf taktvolle Weise gesagt hast, dass sein rassistisches Verhalten nicht erwünscht ist, und es fortbesteht, könnte es Zeit für eine direktere Herangehensweise sein. Wenn dies ein Job ist, den du wirklich liebst und den du behalten willst, lohnt sich ein Versuch, eine Veränderung im rassistischen Umfeld deines Arbeitsplatzes zu erwirken. Wenn du kein Interesse daran hast, den Job zu behalten, dann erwäge Schritte zu unternehmen, um einen anderen Arbeitgeber zu finden.  Sobald du das Verhalten deines Chefs der Firma gemeldet hast, muss die Firma deiner Beschwerde nachgehen. Die Firma wird deinen Namen nicht preisgeben; es ist allerdings vielleicht nicht schwer zu bestimmen, von wem die Beschwerde kommt. Sei dir darüber bewusst, dass dein Chef sich der Beschwerde vielleicht bewusst ist. Auch wenn Vergeltung illegal ist, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass du als Ergebnis einer Meldung deines Chefs leidest. Die erste Anforderung, um Belästigung am Arbeitsplatz zu bestimmen, ist, dass das Verhalten vom Opfer nicht erwünscht ist. Stelle sicher, dass du deinem Chef gesagt hast, dass sein Verhalten oder seine Bemerkungen dich beleidigen.  Wenn jeder über die rassistischen Witze lacht, lache nicht mit. Du musst vermeiden, gemischte Signale in Bezug auf das rassistische Verhalten auszusenden. Diese Kommunikation kann entweder verbal oder schriftlich erfolgen. Je nach Firmenstruktur könntest du das Verhalten dem Vorgesetzten deines Chefs melden, der Personalabteilung oder jemand anderem in der Firma, dessen Position es ist, Belästigungen zu verhindern. Du solltest die Belästigung schriftlich melden und eine datierte Kopie deiner schriftlichen Beschwerde an einem sicheren Ort aufbewahren.  Sobald dein Arbeitgeber von der Belästigung weiß, ist die Firma rechtlich dazu verpflichtet, deiner Beschwerde nachzugehen. Wenn ein bestimmter Beschwerdeprozess von deinem Arbeitgeber erforderlich ist, solltest du die Anweisungen so genau wie möglich befolgen. Wenn du dich dafür entschieden hast, eine formale Beschwerde wegen der rassistischen Kommentare oder Verhaltensweisen deines Chefs einzureichen, ist es unerlässlich, dass du eine detaillierte schriftliche Aufzeichnung von jedem Vorfall führst, der deine Beschwerde untermauern kann. Bewahre ein Notizbuch an einem sicheren Ort auf, wo niemand von deinem Arbeitsplatz es aus Versehen lesen könnte.  Schreibe für jeden Vorfall genau auf, was gesagt oder getan wurde, wer dabei war sowie Datum, Zeit und Ort des Vorfalls. Bitte wenn möglich deine Kollegen, selbst Aufzeichnungen zu machen, um deine eigene Dokumentation zu untermauern. Informiere dich am besten im Internet oder sprich mit einem Anwalt, an wen du dich am besten wenden kannst.  Dein Anwalt kann dich in allen Fragen hierzu beraten. Du musst deinen Fall innerhalb einer bestimmten Zeit vortragen. Die genaue Dauer variiert, aber im Allgemeinen gilt, dass die Sache umso effektiver angegangen werden kann, je früher du sie meldest. Rassismus ist kein Kavaliersdelikt. Auch eine Nachfrage bei der Polizei kann dir helfen, mehr Klarheit über deine Rechte zu bekommen. Du musst dafür zur Polizei gehen.   Ein Anwalt kann dir auch hier rechtlich kompetente Unterstützung liefern. Im Internet findest du jede Menge Informationen in Bezug auf Rassismus. Suche einfach mit deiner bevorzugten Suchmaschine nach "Rassismus" und du bekommst eine Menge hilfreiche Ergebnisse. Dort findest du auch Foren, wo du dich mit anderen Menschen austauschen kannst. Ihre Erfahrungen im Umgang mit Rassismus können für dich sehr hilfreich sein.
Bleibe ruhig. Entscheide dich, den Kommentar zu ignorieren. Reagiere taktvoll auf seine Bemerkung. Frage, warum er diese Aussage angebracht hat. Bitte ihn, sich zu wiederholen. Schreibe es auf. Erwäge, ob die Kommentare Belästigung sind. Opfere nicht deine Gesundheit oder deinen Selbstwert. Erkenne rassistische Aktionen auf der Arbeit. Frage deinen Chef nach seinem Verhalten. Biete Vorschläge an. Wisse, dass bestimmte Aktionen schlimmer sind als andere. Hole dir Rat. Lies dir die Richtlinien deiner Firma in Bezug auf Belästigung durch. Kenne das Gesetz. Führe eine schriftliche Dokumentation der Fälle. Bestimme, ob es sich lohnt, deinen Chef zu melden. Stelle klar, dass das Verhalten unwillkommen ist. Melde die Belästigung deinem Arbeitgeber. Führe eine schriftliche Dokumentation aller Belästigungen. Melde deinen Chef den Behörden. Zeige deinen Chef an.
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Handling a Racist Remark Dealing with Racist Behaviors Becoming Aware of Your Legal Options Reporting Racial Harassment