Deine Arbeit fertigstellen Bereite dich auf das Gespräch mit deinem Vorgesetzten vor Das Gespräch führen
Nimm dir die Zeit, deine Kollegen darüber zu informieren, dass du das Unternehmen verlässt. Du musst nicht jedem Einzelnen sagen, dass du abtrittst, und du kannst dich dazu entschließen, Leute, mit denen du nicht oft zu tun hast, per E-Mail zu informieren. Wenn es Leute gibt, mit denen du eine Beziehung aufgebaut hast oder einfach nur jahrelang zusammen gearbeitet hast, wirst du aber vielleicht eine Überraschung erleben, wie traurig sie sind, dass du die Arbeitsstelle verlässt. Nimm dir die Zeit, ihnen einzeln zu sagen und zu zeigen, dass sie dir nicht egal sind und dass du sie sehr vermissen wirst. Bremse dich ein wenig, wenn du ihnen die Nachricht überbringst. Sage es nicht flapsig oder beiläufig; es wird sie wahrscheinlich gefühlsmäßig mitnehmen. Du wirst vielleicht eine Erleichterung verspüren,wenn du endlich aus deiner Arbeit austreten kannst, das bedeutet aber nicht, dass deine Kollegen ihre Arbeitsstelle genauso sehen sollten. Du solltest es meiden, schlecht über deine Stelle zu sprechen,  zu sagen dass dein Boss ein Idiot ist oder dass du es nicht erwarten kannst, irgendwo anders zu arbeiten. Das wird keinen richtigen Anklang finden und dein Abschied wird einen bitteren Nachgeschmack bei deinen Kollegen hinterlassen.  Besonders Arbeitskollegen, die selbst eine andere Arbeit suchen und noch keinen Erfolg hatten, werden Bitterkeit und Eifersucht empfinden. Außerdem können deine Beschwerden über die Arbeit auch deinem Vorgesetzten zu Ohren kommen, was euer Verhältnis weiter verschlechtern kann. Wenn du deinem Arbeitgeber versprochen hast, eine oder zwei Wochen länger zu bleiben, solltest du dich an diesen Rahmen halten. Du willst die Beschäftigung positiv ausklingen lassen  und nicht zu früh aussteigen, nur weil dir danach ist, deine Sachen zu packen. Hinterlasse einen bleibenden Eindruck, indem du dich an dein letztes Versprechen in diesem Job hältst und sei stolz auf dich, dass du einen guten Eindruck hinterlassen hast. Dein Vorgesetzter soll dir in Zukunft als eine positive Referenz in deinem Lebenslauf dienen, du solltest also nichts machen, was den guten Eindruck, den er von dir hat, ändert. Bei den meisten Unternehmen wirst du auch schriftlich kündigen müssen. Sie brauchen deine schriftliche Aussage für ihre Unterlagen und du solltest sie freundlich, bündig und klar formulieren. Du adressierst den Brief an deinen Vorgesetzten, sagst aus, dass du deine Arbeitsstelle kündigst, und welches dein letzter Arbeitstag sein wird. Es ist dir überlassen, ob du einen Grund für deine Kündigung angibst oder nicht, es besteht aber kein Anlass, negative Dinge zu sagen oder ins Detail zu gehen bei den Sachen, die dich am Unternehmen stören. Stelle sicher, dass du den Brief mit einem kühlen Kopf schreibst. Das Unternehmen wird eine Abschrift davon aufbewahren und kann darauf zurückgreifen, wenn sich zukünftige Arbeitgeber danach erkundigen. Du solltest also nichts schreiben, was du später bereuen wirst, du kannst es nämlich nicht rückgängig machen. Bevor du deinen Job verlässt, ist es ratsam, sich die Zeit zu nehmen und all den Leuten zu danken, die dir auf deinem Weg geholfen haben. Das kann dein  Vorgesetzter sein, Abteilungsleiter, Mitarbeiter oder sogar Kunden, oder jemand anderer, zu dem du beruflich Kontakt hattest. Das zeigt, dass du viel Arbeit und bewusste Beschäftigung in die Zeit in deiner Arbeit investiert hast und nicht hochnäsig davongehst. Du kannst Dankeskarten schreiben, um deine  Dankbarkeit zu zeigen oder dir die Zeit nehmen, den Leuten persönlich zu zeigen, dass sie dir wichtig sind. Du magst das Gefühl haben, dass dein Job total undankbar war und du einfach nur so schnell wie möglich von da weg möchtest. Jemandem zu danken ist aber auch höflich, und du solltest deinen Stolz runterschlucken und etwas finden, für das du dankbar sein kannst. Während deiner letzten Tage an deinem Arbeitsplatz solltest du dein Bestes geben zu versuchen, alle noch offenen Aufgaben zu erledigen, um den Übergang für deinen Vorgesetzten und das Unternehmen so leicht wie möglich zu machen. Du kannst laufende Projekte bearbeiten, Arbeitskollegen bei ihrer Tätigkeit helfen, neue Angestellte einarbeiten oder einfach ein paar offene Probleme lösen, die du am besten bewältigen kannst. Du solltest eine Liste von Arbeitsschritten erstellen, die durchgeführt werden müssen, bevor du die Firma verlässt, um deinen Vorgesetzten nicht im Stich zu lassen. Selbstverständlich kann es auch vorkommen, dass es dir nicht möglich ist, in nur zwei oder drei Wochen alles zu klären und zu vervollständigen, woran du gearbeitet hast. Du kannst deinem Umfeld mitteilen, dass du dich darüber freust, eine neue Stelle aufzunehmen, deine alte Arbeit solltest du aber entweder  nicht erwähnen oder etwas Nettes über das sagen, was du gelernt hast. Sprich nicht darüber, wie froh du bist diesen schrecklichen Ort zu verlassen, und dass du es satt hast, mit einer Horde inkompetenter Idioten zusammenzuarbeiten. Auch wenn du nicht mit allen ehemaligen Kollegen auf Facebook befreundet bist, solltest du vorsichtig sein, was du sagst, weil Leute es meistens trotzdem erfahren, wenn etwas Schlechtes über sie gesagt wird. Darüber hinaus können bei deiner neuen Arbeitsstelle, wenn ein derartiges Post gesehen wird, Fragen aufkommen, wie es um deine Loyalität steht und wie sehr man dir überhaupt vertrauen kann. Sie werden skeptisch sein, eine Beziehung zu dir aufzubauen. Es mag so aussehen als sei es unmöglich, sich in den letzten zwei Arbeitswochen zu konzentrieren, wenn eine aufregendere Gelegenheit auf dich wartet. Alles was du tun musst, ist, dir Mühe zu geben, freundlich zu Mitarbeitern und bei Versammlungen aufmerksam zu sein und jeden Tag deine Aufgaben zu erledigen. Du solltest auch mal versuchen, bei der Arbeit so viel wie möglich zu pfeifen — sonst bekommen die Leute noch den Eindruck, dass du negativ eingestellt bist. Eine bedeutende Geste ist, tatsächlich den ganzen Arbeitstag an Ort und Stelle zu bleiben, sonst erweckst du womöglich den Eindruck, du meintest, du seist zu gut für diesen Job. Du willst doch nicht, dass sich die Leute so an dich erinnern. Das ist die insgesamt gesehen wichtigste Sache, die du tun musst, um deine Zeit an dieser Arbeitsstelle abzuschließen. Auch wenn du der Meinung bist, du hast in einem giftigen Arbeitsklima gearbeitet, wo jeder gemein oder gehässig war, solltest du den rechten Weg einschlagen und nicht sagen, wie du darüber denkst. Arbeite die letzten Tage mit einem Lächeln auf den Lippen und stelle so sicher, dass sich die Leute an dich als eine gut gelaunte, hart arbeitende Person erinnern. Dein Vorgesetzter wird in Zukunft eine Referenz für dich sein und du willst nicht deine harte Arbeit in diesem Unternehmen ungeschehen machen, nur weil du in deinen letzten Wochen dort als undankbar rüber gekommen bist. Es mag sich für einen Moment gut anfühlen, einem Arbeitskollegen oder deinem Chef für fünf Sekunden die Meinung zu geigen, eure Beziehung  zu beschädigen kann aber einen bleibenden Effekt auf deine Karriere haben. Einer der wichtigsten Momente einer Kündigung ist, sicherzustellen, dass dein Vorgesetzter nicht mit "Ich weiß." antwortet, wenn du ihm deine Entscheidung mitteilst. Auch wenn du nur so darauf brennst, von deinem neuen Job zu erzählen, oder deinen fünfzig engsten Kollegen dein Vorhaben, das Unternehmen zu verlassen, mitzuteilen - du solltest es für dich (und deine Familie) behalten, bis dein Vorgesetzter Bescheid weiß. Das solltest du aus Respekt gegenüber deinem Vorgesetzten und der Professionalität halber machen. Sprich auch nicht in sozialen Netzwerken darüber. Gehe sicher, dass dein Vorgesetzter und deine Arbeitskollegen es wissen, bevor es die Welt im Ganzen erfährt. Sofern sich dein Vorgesetzter nicht am entgegengesetzten Ende des Landes befindet, solltest du ihm den Gefallen tun, die Angelegenheit persönlich zu besprechen, wenn du vorhast, das Unternehmen zu verlassen. Sogar wenn du deinem Vorgesetzten nicht sehr nahe stehst oder Feindseligkeit ihm oder ihr gegenüber empfindest, solltest du dir die Mühe machen, das persönliche Gespräch zu suchen, statt einen Brief oder eine E-Mail zu schreiben. Das vermittelt den Eindruck, dass du deine Arbeit ernst nimmst, und die Zeit und Mühe dafür auf dich nehmen willst, in gutem Einvernehmen zu gehen. Wenn dein Vorgesetzter an einem anderen Ort wohnt als du, ist ein Telefongespräch einer E-Mail oder einem Brief vorzuziehen. Du wirst überrascht sein, wie schnell es passieren kann, dass dein Vorgesetzter dir ein Gegenangebot macht, damit du bleibst. Wenn deine Hauptklage bei deiner Arbeitsstelle die unverhältnismäßige Bezahlung ist, könnte das ein starker Anreiz sein zu bleiben; wenn das der Fall ist, solltest du dir selbst die Frage stellen, welche Zahl dich dazu bewegen könnte zu bleiben. Es ist wichtig, dir darüber im Klaren zu sein, bevor du das Gespräch suchst, damit du nicht aus Verwirrung einen Fehler machst wenn es so weit ist. Wenn du nicht für weniger als € 10.000 pro Jahr arbeiten möchtest, solltest du nicht einem Gehalt von € 5.000 zustimmen, um deinen Vorgesetzten glücklich zu machen. Allgemein solltest du nur in Betracht ziehen, das Gegenangebot anzunehmen, wenn dein Hauptproblem tatsächlich die mangelnde Bezahlung ist, denn Geld kann nicht andere Probleme übertünchen, mit denen du in deiner Arbeit möglicherweise konfrontiert wirst. Wenn du gekündigt hast, wird dein Vorgesetzter wissen wollen, wie du planst, deine Arbeit abzuschließen. Du solltest einen Plan dafür haben, wie du deine Projekte beendest, deine Aufgaben weitergibst, Abläufe erklärst, die abgegeben werden müssen, Bestandskunden übergibst oder alles andere tust, um sicher zu gehen, dass der Betrieb auch ohne dich reibungslos funktioniert. Das wird deinen Vorgesetzten beeindrucken und kann der Situation ein bisschen positive Energie verleihen. Das zeigt auch, dass du dir gründlich Gedanken darüber gemacht hast, das Unternehmen zu verlassen, und dass es dir wichtig ist, was dort geschieht. Obwohl ein Übergangsplan eine großartige Idee ist, musst du leider auch darauf eingestellt sein, dass dein Vorgesetzter wütend ist und verlangt, dass du am selben Tag abtrittst. Wenn das der Fall ist, solltest du bereit sein, deine Sachen so schnell wie möglich zu packen. Du musst nicht unbedingt deinen Schreibtisch abräumen, bevor du mit deinem Chef sprichst, du solltest aber alle wichtigen Unterlagen sammeln für den Fall, dass du gebeten wirst, sofort zu gehen. Es passiert zwar nicht sehr oft, es ist aber möglich, dass dein Vorgesetzter wütend oder emotional reagiert. Sei darauf vorbereitet, damit du weißt, wie du reagieren kannst. Es ist möglich, dass dein Chef dich bittet ein-zwei Wochen länger zu bleiben, um dem Unternehmen zu helfen, nicht den Halt zu verlieren. Wenn du flexibel bist, was den Anfangstermin in deiner neuen Arbeitsstelle betrifft, und dir wirklich etwas daran liegt, dass das Unternehmen auch in deiner Abwesenheit gut läuft, solltest du dich im Vorhinein fragen, ob du bereit wärest, das zu tun. Wenn du dich total darauf festgelegt hast, eine Auszeit zwischen den beiden Jobs zu haben, um deine  Gedanken zu ordnen, führe dir diese Vorstellung genau vor Augen, bevor du mit deinem Vorgesetzten sprichst. Schließlich kündigst du, und dein Vorgesetzter kann dich nicht zwingen zu bleiben, außer es gibt etwas, das in keinem Fall ohne dich gemacht werden kann. Wenn du mit deinem Vorgesetzten sprichst, ist das Wichtigste, dass du es kurz und schmerzlos machst. Sag gerade heraus, dass du deine Stelle aufgibst, gib an, wann dein letzter Arbeitstag sein wird, und danke ihm oder ihr, die Chance gehabt zu haben, dort arbeiten zu können. Dein Chef wird weitere Fragen stellen und du kannst weiter darauf eingehen, solltest dich aber nicht gezwungen fühlen, ausführlich über deine Entscheidung zu sprechen; das Wichtigste ist, dass du deine Entscheidung klar und unmissverständlich äußerst.  Das wird nicht leicht oder lustig sein, aber du wirst eine Spur von Erlösung fühlen, wenn du die Neuigkeiten aus dem Weg geräumt hast. Verschwende keine Zeit mit Smalltalk, bevor du damit rausrückst. Stelle sicher, dass du deine Worte sorgfältig wählst. Erkläre, dass es dir leid tut, dies mitzuteilen, und dass es bedauernswert ist ,dass du gehst, statt zu sagen "Ich bin hier raus". Die Versuchung mag da sein, deinem Chef zu sagen, dass du das Gefühl hast, dass nicht dein volles Potential erkannt wurde, dass du immer etwas von oben herab behandelt wurdest und dass niemand deine Ideen ernst nahm, oder dass die Firmenkultur nie Spaß oder Geselligkeit zuließ. Das wird dich aber wirklich nicht weiterbringen, während du dabei bist aufzubrechen. Spare dir deine persönlichen Beschwerden für deine  Freunde auf und versuche dich auf die Tatsache zu konzentrieren, dass du dabei bist, in deiner Karriere einen Schritt nach vorne zu machen, nicht eine persönliche Rechnung zu begleichen. Es ist nicht nötig, auf all zu viele Einzelheiten einzugehen. Wenn du die Stelle verlässt, ohne eine andere in Aussicht zu haben, brauchst du nicht zu erklären, warum genau es dir unangenehm ist, mit deinem Vorgesetzten zu arbeiten; wenn du eine andere Stelle an Land gezogen hast, kannst du erwähnen wie sehr sie dir helfen wird, deine Karriereziele zu erreichen, ohne darauf einzugehen, wie viel besser die Bezahlung ist oder wie satt du es hast, so behandelt zu werden als seist du nichts wert. Dein Chef wird vielleicht fragen, ob du eine andere Stelle gefunden hast, oder wie die Einzelheiten deiner neuen Position aussehen. Du bist nicht dazu verpflichtet seine Fragen zu beantworten, kannst aber erwähnen, dass du dich über die neuen Möglichkeiten freust. Du bist vielleicht aufgeregt und konzentrierst dich ganz darauf, deine Neuigkeiten an den Mann zu bringen, dass du dir keine Gedanken über die nächsten Schritte gemacht hast; es ist aber wichtig, die organisatorischen Einzelheiten zu besprechen, bevor du das Büro deines Vorgesetzten verlässt. Frage nach den Sozialleistungen und dem Gehalt, das du erhalten wirst, nachdem du die Stelle verlassen hast, sprich über deine restlichen Urlaubstage und das Krankengeld, verlängere deine private Rentenversicherung. Wenn dein Chef zu wütend oder aufgebracht ist, solltest du diese Dinge so bald wie möglich klären, es wäre aber wirklich vorzuziehen, während des Gesprächs Antworten auf diese Fragen zu erhalten. Du solltest Wert darauf legen, alle Leistungen zu erhalten, die dir zustehen. Lass dir keine Entlohnung entgehen, nur weil du dich schuldig fühlst, dass du die Firma verlässt. Wenn du dich wirklich um den Erfolg des Unternehmens sorgst, dann ist eine Sache, die du machen kannst, zu helfen, einen geeigneten Ersatz zu finden, sodass die Position nicht zu lange unbesetzt bleibt. Es ist gut  möglich, dass du die Besonderheiten deiner Arbeit besser kennst als jeder andere und dass du eine große Hilfe bei der Suche eines Nachfolgers sein kannst — und ihn oder sie sogar einarbeiten kannst, wenn die Zeit dafür bleibt. Das kann für deinen Vorgesetzten eine große Entlastung sein und ihm helfen, mit dem Verlust besser umzugehen. Natürlich kann das aber nicht von dir verlangt werden, wenn du wirklich mit dem Unternehmen fertig bist. Wenn du aber auf freundlicher Basis abgehen willst, kann das eine hilfreiche Geste sein. Es ist nur natürlich, dass du dich emotional fühlst, wenn du eine Stelle aufgibst, besonders wenn du eine Menge komplizierter Gefühle deinem Job gegenüber hast oder wenn du dort lange Zeit garbeitet hast. Wenn du aber willst, dass die Dinge so reibungslos wie möglich ablaufen, solltest du versuchen, die Fassung zu bewahren und vermeiden, wütend zu werden oder etwas zu sagen, das du später bereust. Atme tief ein, wenn du fühlst dass du die Fassung verlierst. Wenn du eine enge Beziehung zu deinem Vorgesetzten aufgebaut hast, ist es verständlich, dass du Traurigkeit empfindest. Es ist aber deswegen wichtig, Ruhe zu bewahren, damit du deinen Plan klar ausführen kannst  und nicht davon abkommst. Auch wenn du das Bedürfnis verspürst, deinem Boss seine zehn schlechtesten Eigenschaften aufzuzählen oder jede Einzelheiten, die du an deiner Stelle hasst, solltest du solche Gedanken meiden. Sie sind unproduktiv und werden deinen Arbeitgeber nur sauer oder traurig machen. Feedback abzugeben, während du Teil des Unternehmens bist, in der Hoffnung, dass sich die Dinge bessern, ist die eine Sache, aber wenn du bereit bist zu gehen, konzentriere dich darauf, über die Dinge zu sprechen, die dir an dem Unternehmen gut gefallen haben, statt dich zu beschweren oder zu schimpfen. Wenn du über deine Arbeit schimpfen möchtest, erzähle einem engen Freund all die Dinge, die du daran hasst. Bleibe bei den Dingen, die du mochtest, wenn du mit deinem Vorgesetzten sprichst und wenn dir wirklich keine einfallen wollen, ist Schweigen angebracht. Selbst wenn das Gespräch nicht gut endet, oder nicht gut läuft, ist es von großer Bedeutung ein Zeichen der Dankbarkeit zu hinterlassen. Zeige deinem Vorgesetzten, dass er oder sie viel für dich getan hat und dass du dankbar bist für all die Möglichkeiten, die du hattest, und all die Fertigkeiten, die du erlernt hast. Sieh deinem Chef aus Prinzip in die Augen und sage aufrichtig Danke. Das wird einen positiven Eindruck hinterlassen  und es einfacher machen, weiter zu ziehen. Du kannst dir bereits im Vorhinein darüber Gedanken machen und bestimmte Beispiele aussuchen, Projekte bei denen dein Vorgesetzter dir geholfen hat oder Fähigkeiten, die du durch seine Hilfe erlernt hast.
Informiere deine Kollegen. Sprich nicht schlecht über die Arbeit mit deinen ehemaligen Arbeitskollegen. Bleibe so lange wie du zugestimmt hast zu bleiben. Schreibe einen formellen Brief, wenn es erforderlich ist. Zeige Dankbarkeit. Beende laufende Projekte. Wenn du deine neue Arbeit in sozialen Netzwerken veröffentlichst, tue es mit Anstand. Bleibe konzentriert bei der Arbeit, bis du fertig bist. Denke daran, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Sprich mit deinem Vorgesetzten, bevor du es jemand anderem sagst. Mach es persönlich. Überlege, was du tun würdest, wenn du ein Gegenangebot erhältst. Sorge für einen Übergangsplan. Sei darauf vorbereitet, den Arbeitsplatz sofort zu verlassen. Denke darüber nach, was du tun würdest ,wenn man dich bitten würde, länger zu bleiben. Kündige. Werde nicht persönlich. Erkläre so viel oder so wenig wie du willst. Besprich die Feinheiten. Biete deine Hilfe bei der Suche nach einem Nachfolger an. Vermeide Gefühlsausbrüche. Bleibe positiv statt zu schimpfen. Danke deinem oder Vorgesetzten für alles, was er oder sie für dich getan hat.
https://www.wikihow.com/Give-Notice-at-Work https://www.wikihow.com/Give-Notice-at-Work https://www.wikihow.com/Give-Notice-at-Work
Finishing Your Work Preparing for the Conversation with Your Boss Having the Talk