Vorbereitung auf die Stellensuche Bezug von Arbeitslosengeld Kenne deine Rechte Die Neuigkeit der Entlassung erfassen In Zukunft vorbereitet sein
. Bereite ein vollständiges Resümee deines beruflichen Werdeganges mit sämtlichen aktuellen Arbeitsinformationen vor, bevor du dich um eine Arbeitsstelle bewirbst. Ergänze die Fähigkeiten, die du während deines letzten Arbeitsverhältnisses erworben hast, und erwähne auch etwaige Berufserfahrungen.  Wenn du dir wegen deines Resümees unsicher bist, kannst du online recherchieren oder einen vertrauten Freund bitten, es zu lesen. Das Resümee muss professionell sein. Zur Maximierung der Wirkung deines Resümees kannst du erwägen, wichtige berufliche Aufgaben, Projekte und Erfolge unter dem Abschnitt “Erfahrungen” aufzunehmen. Du bist in deinem Resümee nicht verpflichtet, darüber Auskunft zu geben, wie dein Arbeitsverhältnis geendet hat. Weise nicht darauf hin, dass du entlassen wurdest, außer du wirst von deinem potentiellen Arbeitgeber direkt gefragt. Sobald du den anfänglichen Schock über die Entlassung überwunden hast, solltest du dich schnell wieder fangen. Wenn es ein paar Wochen dauert, bis du alles organisiert hast, ist das in Ordnung. Allerdings solltest du nicht vergessen, dass du vielleicht nicht die erste, zweite oder gar dritte Arbeitsstelle bekommen wirst, um die du dich beworben hast. Je länger du arbeitslos bist, desto schwieriger scheint es, eine neue Arbeitsstelle zu finden – die Personalchefs ziehen bei ihren Entscheidungen auch die Zeit zwischen zwei Arbeitsverhältnissen in Betracht. Wenn du zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wirst, solltest du dein Resümee und die Arbeitsbeschreibung für die Position überprüfen. Damit bereitest du dich auf die Beantwortung schwieriger Fragen vor und positionierst dich als die richtige Person, nach der gesucht wird. Es ist wahrscheinlich, dass du während des Bewerbungsgesprächs gefragt wirst, warum du deine letzte Arbeitsstelle aufgegeben hast. Sei darauf vorbereitet, ehrlich und professionell in einem Ton zu antworten, der so positiv wie nur möglich ist. Du musst keine langwierige Erklärung abgeben. Sage einfach, dass du entlassen wurdest. Sage dann, wenn du dies ehrlich fertigbringst:  “Ich bin im guten Einvernehmen gegangen und suche nun nach der richtigen Gelegenheit, um meine Stärken einzusetzen.”  Gib deiner Erfahrung eine positive Note. Sage, dass du dich – obwohl du traurig warst, dass du entlassen wurdest – glücklich fühlst, weil du soviel gelernt hast und neue Fähigkeiten erwerben konntest. Rede nicht negativ über deinen alten Arbeitgeber. Du weißt nie, welche Verbindungen dein alter Arbeitgeber vielleicht hat. Es ist auch eine gute Idee zu zeigen, dass du ein respektvoller Arbeitnehmer bist. Sei ehrlich und erfinde keine Geschichte über deine Entlassung. Arbeitgeber kontrollieren Referenzen und werden eine Lüge aufdecken. Zur Feststellung, ob du berechtigt bist, einen Antrag auf Arbeitslosengeld zu stellen, kannst du die zuständige Agentur für Arbeit kontaktieren und mit einem Sachbearbeiter sprechen. Die spezifischen Vorschriften können variieren, aber normalerweise musst du ohne eigenes Verschulden arbeitslos sein, um ein Recht auf Arbeitslosengeld zu haben. Das bedeutet, dass du nicht aufgrund von Leistungsproblemen oder irgendeiner Art von Fehlverhalten entlassen wurdest. Zusätzlich musst du in der Lage sein zu arbeiten und aktiv nach einer neuen Arbeitsstelle suchen.  Wenn du kündigst, bist du nicht berechtigt, Arbeitslosengeld zu beziehen, es sei denn, du hast einen “guten Grund.” Beispiele für “gute Gründe” sind: Notfälle in der Familie, missbräuchliche oder unsichere Arbeitsbedingungen, Kündigung wegen Kindererziehung, Verlust des Transportmittels oder eine drastische Kürzung der Bezüge – normalerweise wird dies mit 20% oder mehr definiert.   Du hast kein Anrecht auf Arbeitslosengeld, wenn du aus gutem Grund entlassen wurdest. Selbstständige Personen sind normalerweise nicht zum Bezug von Arbeitslosengeld berechtigt, es sein denn, das Unternehmen ist registriert und zahlt Arbeitslosenversicherung. Du solltest die Einreichung des Antrags auf Arbeitslosengeld für das Land/den Staat recherchieren, in dem du zuletzt angestellt warst. Das gilt auch, wenn du seitdem umgezogen bist. Du solltest darauf vorbereitet sein, Auskunft darüber zu geben, ob noch Zahlungen für Urlaubzeit ausstehen. Du solltest auch wissen, ob Steuern von der Überweisung des Arbeitslosengelds zurückbehalten werden sollen. Viele Prozeduren sind von Land zu Land unterschiedlich, jedoch verfügen alle Länder neuerdings über eine Webseite. Die Agentur für Arbeit kann dich über die richtigen Informationen zu den Prozeduren unterrichten. Bei Einreichung des Antrags solltest du normalerweise die folgenden Informationen zur Verfügung stellen:  Postadresse. Telefonnummer. Sozialversicherungsnummer. Führerscheinnummer. Geburtsname deiner Mutter. Name, Adresse und Telefonnummer deines letzten Arbeitgebers. Vollständige Beschäftigungsbiographie für die vorangegangenen zwei Jahre. Dein Arbeitgeber kann deinen Antrag auf Arbeitslosengeld anfechten. Falls dies geschieht, wirst du ein informelles Verfahren vor der Beschwerdeinstanz für Arbeitslose einleiten müssen. Informiere dich online über die staatlichen Regelungen für ein Einspruchsverfahren.  Reagiere umgehend. In vielen Ländern musst du innerhalb eines bestimmten Zeitraums Einspruch einlegen, damit du angehört wirst. Überprüfe die Details bei deiner zuständigen Agentur für Arbeit. Du wirst an einer Anhörung vor der Beschwerdeinstanz für Arbeitslose teilnehmen müssen oder dein Fall könnte abgelehnt werden.   Du solltest zwei Kopien aller relevanten schriftlichen Dokumente mitbringen, die beweisen, dass du ohne Grund entlassen wurdest. Höre dich auch um, ob sich Zeugen finden lassen, die gewillt sind, für dich auszusagen. Du kannst einen Rechtsanwalt oder einen anderen professionellen Vertreter für deinen Fall verpflichten, aber die Gebühren können so hoch sein, dass sich der Beistand nicht lohnt. Wenn du ein Recht auf Arbeitslosengeld hast, solltest du auch ein Recht auf Krankenversicherungsschutz haben.  Vergleiche auch die Angebote anderer Versicherungen. In manchen Fällen sind sie preiswerter als der gesetzliche Krankenversicherungsschutz. ” In den USA arbeiten die meisten Angestellten “jederzeit kündbar”. Ein jederzeit kündbares Beschäftigungsverhältnis bedeutet, dass der Arbeitgeber das Recht hat, deinen Arbeitsvertrag mit oder ohne Grund jederzeit zu kündigen. Eine Ausnahme bilden illegale Kündigungen, wie Diskriminierung oder Vergeltung. Leider bedeutet dies, dass dir dein Arbeitgeber bei einem jederzeit kündbaren Arbeitsverhältnis keinen klaren Grund für die Entlassung nennen muss. Solltest du nicht sicher sein, ob dein Arbeitsverhältnis jederzeit kündbar ist, kannst du deinen Arbeitsvertrag (wenn du ihn noch besitzt) überprüfen, in der Personalabteilung fragen oder deine zuständige Agentur für Arbeit kontaktieren. Falls du einen speziellen Vertrag mit deinem Arbeitgeber unterzeichnet hast, in einem Land mit zusätzlichen Regulierungen lebst, oder Partner eines Tarifvertrag bist, ist es möglich, dass du nicht jederzeit kündbar angestellt bist. In diesen Situationen kann dein Arbeitgeber vielleicht gezwungen sein zu beweisen, dass du dich für eine Entlassung qualifiziert hast. Wahrscheinlich kannst du zudem noch eine Berechtigung auf eine Entschädigung haben.  Überprüfe die Webseite deines Arbeitsministeriums auf etwaige Informationen über relevante lokale Regulierungen. Überprüfe deinen Einstellungsvertrag und stelle fest, ob dir der Vertrag besondere Rechte einräumt. Es gibt Fälle, wo dich der Vertrag bei einer Entlassung tatsächlich für die Rückzahlung einer Kompensierung haftbar macht. Falls dir beispielsweise Umzugskosten bezahlt wurden, wirst du normalerweise für einen gewissen Zeitraum für das Unternehmen arbeiten müssen oder du kannst dafür verantwortlich gemacht werden, die finanziellen Vorteile zurückzuzahlen, welche dir gewährt wurden. Die meisten Verträge sehen dies nur vor, wenn du kündigst oder aus gutem Grund entlassen wirst. Allerdings kann dein Arbeitgeber den Vertrag auch so formulieren, dass du in allen Situationen verantwortlich gemacht werden kannst. Sogar wenn du jederzeit kündbar angestellt warst, gibt es einige Situationen in denen du nicht von deinem Arbeitgeber gekündigt werden kannst. Entlassungen unter diesen Bedingungen können ein Grund für eine Klage sein.  Ein Arbeitnehmer kann nicht aus Vergeltung gekündigt werden. Solltest du Ansprüche auf Kompensierung für Arbeitnehmer geltend gemacht oder du eine Gesetzesübertretung deines Arbeitgebers gemeldet haben, ist dies ein Fall für eine ungerechtfertigte Kündigung. Eine ungerechtfertigte Kündigung liegt vor, wenn es etwaige Beweise dafür gibt, dass du aufgrund von Diskriminierung wegen deiner Rasse, nationalen Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Schwangerschaft, Familienstatus, Veteranenstatus, Behinderung und – in einigen Ländern – deiner sexuellen Orientierung gekündigt wirst. Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah und Wyoming haben Gesetze, die dich zur Klage berechtigen, wenn du glaubst, dass dein Arbeitgeber keinen gerechtfertigten Kündigungsgrund hatte. Ungerechtfertigte Entlassungen sind Kündigungen von Arbeitnehmern zur Vermeidung der Auszahlung von Verkaufskommissionen, die Irreführung von Arbeitnehmern über die Aussichten auf Promotionen und die Entlassung von Arbeitnehmern, um sie durch jemanden zu ersetzen, der bereit ist, für einen geringeren Lohn zu arbeiten.    Sollte dein Unternehmen eine Richtlinie zu Entlassungen in seinen Dienstvorschriften für Arbeitnehmer haben, ist dies ein Bestandteil deines “implizierten Vertrags”, und jegliche Verletzung davon ist eine Art von ungerechtfertigter Kündigung. Die Spezifikationen können von Land zu Land unterschiedlich sein und du solltest deshalb bei der Bundesagentur für Arbeit rückfragen oder dich bei deinem Personalvertreter oder dem Sachbearbeiter für Leistungsbezüge nach mehr Informationen erkundigen. Bei einer Entlassung hast du vielleicht das Recht auf:  Den Bezug von Arbeitslosengeld. Fortsetzung deines Krankenversicherungsschutzes. Den Bezug etwaiger erworbener Kompensationen, einschließlich der bereits geleisteten Arbeitsstunden. Die Hälfte aller Länder verlangt auch, dass dich dein Arbeitgeber für nicht in Anspruch genommene Urlaubszeit entschädigt. Sogar wenn dies in deinem Land nicht der Fall ist, kann dein Arbeitgeber häufig durch ein Gerichtsverfahren verantwortlich gemacht werden, wenn der die Entgeltung deiner Urlaubszeit ablehnt. Sitze ruhig und höre dir an, was dein Arbeitgeber zu sagen hat. Du musst die übermittelte Information in Erinnerung behalten. Höre genau zu, was dein Chef sagt, damit du besser verstehen kannst, warum du gekündigt wurdest. Die Entscheidung, dein Arbeitsverhältnis zu kündigen, wurde bereits getroffen. Nichts, was du an dieser Stelle sagst, wird die Entscheidung deines Arbeitgebers ändern. Streite dich nicht und versuche nicht, deinen Arbeitgeber zu überzeugen, seine Entscheidung noch einmal abzuwägen.  Wenn du streitest, kann dein jetziger Arbeitgeber geneigt sein, anderen zukünftigen Arbeitgebern negative Dinge über dich zu erzählen. Wenn dir gekündigt wird, fühlst du dich möglicherweise sehr aufgewühlt und das ist vollkommen verständlich. Allerdings ist es besser, den Emotionen nicht zu erlauben, dich zu vereinnahmen. Egal, ob du dich traurig oder ärgerlich fühlst, solltest du einen tiefen Atemzug machen und versuchen, keine Szene zu verursachen. Praktiziere Atemübungen, wenn du das Gefühl hast, dass du wahrscheinlich einen Gefühlsausbruch haben wirst. Entschuldige dich für einen Augenblick und atme langsam ein, während du bis zehn zählst. Halte deinen Atem an und atme langsam aus, wobei du wieder bis zehn zählst. Praktiziere dies, bis du fühlst, dass du ein besseres Gespür für deine Emotionen hast. Falls dein Arbeitgeber seine Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht von selbst erklärt, ist es in Ordnung zu fragen. Sei allerdings darauf vorbereitet, eine unbefriedigende Antwort, wie: „Es war einfach eine unternehmerische Entscheidung“, oder gar keine Antwort zu bekommen. Zusätzlich kannst du erwägen, die folgenden Fragen zu stellen:  Was sind die nächsten Schritte? Sind Formulare auszufüllen? Bietet das Unternehmen Informationen zu Personaldienstleistungen an? Welche sind die Ausscheidungsprozeduren? Du kannst dich mit deinem ehemaligen Chef darauf einigen, deine Entlassung auf eine neutrale Art zu beschreiben, damit du deine Referenzen bei der Bewerbung um eine neue Arbeitsstelle problemlos vorweisen kannst. Wenn dir ein Aufhebungspaket zur Unterzeichnung einer “allgemeinen Freistellung” angeboten wird, solltest du zweimal nachdenken, bevor du diese Vereinbarung unterzeichnest. Damit würdest du auf die Gelegenheit zur Einklagung rechtlicher Ansprüche gegenüber deinem Arbeitgeber verzichten, weil sie klar sagt, dass das Unternehmen bei deiner Entlassung von allen rechtlichen Verpflichtungen befreit ist. Nimm dir Zeit und erwäge, diese Vereinbarung einem Rechtsanwalt vorzulegen, bevor du sie unterzeichnest. So verärgert du auch sein magst, solltest du daran denken, deinem Arbeitgeber für die Chance zu danken. Langfristig wird es dir lediglich schaden, wenn du deinem Ärger und deiner Frustration erlaubst, Überhand zu nehmen. Solltest du dich unprofessionell verhalten und zum Beispiel herumschreien, mit Gegenständen um dich werfen oder irgendjemanden bedrohen, werden deine Aktionen bemerkt und möglicherweise werden potentielle Arbeitgebern davon unterrichtet.  Es ist wichtig, sich im Guten zu trennen, damit du deinen ehemaligen Arbeitgeber vielleicht in der Zukunft benutzen kannst, wenn du dich beispielsweise um eine Arbeitsstelle beworben hast und verlangt wird, dass du mit deinem alten Arbeitgeber sprichst, bevor du eingestellt wirst. Du solltest deine Ausgaben und dein Budget kürzen, damit du die Mittel hast, dich für einige Monate ohne neues Einkommen über Wasser zu halten. Wenn du verschiedene Arztbesuche erledigen musst, solltest du sie für den Zeitraum planen, bevor deine Versicherung abläuft. Egal wie sicher dein Arbeitsplatz scheint, ist es immer wichtig, daran zu denken, dass etwas passieren kann und du deinen Arbeitsplatz verlassen musst. Deshalb ist es entscheidend, vorbereitet zu sein – nur für den Fall, das dies geschieht. Als Vorbereitung solltest du dein Resümee so aktuell wie möglich halten und den Arbeitsmarkt in deinem Umfeld immer im Auge haben. Wenn du deine Fähigkeiten verbesserst und mehr Berufserfahrung sammelst, ist es wichtig, deinen Lebenslauf (oder Resümee) zu aktualisieren, um deine Veränderungen und die Entwicklung deiner Fähigkeiten zu reflektieren. Es kann schwierig sein, all die Arbeit, die du erledigst und die Projekte, an denen du arbeitest, nachzuverfolgen. Deshalb solltest du versuchen, die Detail in deinem Lebenslauf niederzuschreiben, sobald du die Aufgabe erledigt hast oder du das Gefühl hast, dass sich deine Fähigkeiten entwickelt haben. Zum Beispiel: Zusammen mit deinem Lebenslauf solltest du auch dein Online-Profil aktualisieren. Das bedeutet, dass du Berufserfahrungen und neue Fähigkeiten hinzufügen solltest, wenn du sie erwirbst. Viele Unternehmen betrachten Online-Profile wie LinkedIn, wenn sie nach neuen Mitarbeitern suchen. Antworte zeitnah auf ‘Freundschaftsanfragen’. Dies zeigt, wie organisiert du bist und beweist dein Interesse an Networking. Versuche, auf dem Stellenmarkt und bei den Weiterentwicklungen in deiner Branche auf dem neuesten Stand zu bleiben. Auch wenn du das Gefühl hast, dass deine Arbeit sicher ist, kann es trotzdem eine gute Idee sein, einen laufenden Überblick über die Positionen zu haben, von denen du glaubst, dass du sie gut erfüllen könntest. Vergleiche deine eigene Arbeit mit anderen Positionen, um zu entscheiden, ob du fair behandelt wirst. Du wirst vielleicht überrascht sein, wenn du herausfindest, dass andere Personen in ähnlichen Positionen höhere oder niedrigere Gehälter beziehen oder andere Vorzüge genießen. Die Vernetzung ist eine wichtige Praxis, wenn es darum geht, auf das schlimmste Szenario vorbereitet zu sein. Je mehr Verbindungen du hast, desto eher ist es wahrscheinlich, dass du nach deiner Entlassung schnell einen neuen Arbeitsplatz findest. Um dich zu vernetzen:  Erscheine auf Parties und sei bei Netzwerk-Treffen präsent. Stelle Online-Kontakte her. Verhalte dich respektvoll und charismatisch gegenüber den Personen, die du kennenlernst.
 Aktualisiere dein Resümee Beginne sofort, dich nach einer neuen Arbeitsstelle umzusehen. Bereite dich auf  Bewerbungsgespräche vor. Beantworte die Fragen über dein voriges Arbeitsverhältnis auf professionelle Weise. Bestätige deine Ansprüche. Bereite dich auf die Antragstellung vor. Stelle einen Antrag. Erwäge bei Ablehnung deines Antrag einen Einspruch. Beantrage die Fortsetzung deines gesetzlichen Krankenversicherungsschutzes. Verstehe das Konzept eines “jederzeit kündbaren Arbeitsverhältnisses. Erkenne, ob du nicht jederzeit kündbar bist. Verstehe andere Arten von ungerechtfertigten Entlassungen. Kenne deine Rechte, wenn du entlassen wirst. Höre deinem Arbeitgeber genau zu. Streite dich nicht. Bleibe ruhig. Stelle Fragen. Erwäge, über den Grund deiner Entlassung zu verhandeln. Verschiebe die Unterzeichnung einer Aufhebungsvereinbarung. Versuche, das Unternehmen in Freundschaft zu verlassen. Beginne, Pläne zu machen. Versuche, auf das schlimmste Szenario vorbereitet zu sein. Aktualisiere deinen Lebenslauf. Aktualisiere dein Online-Profil. Lies den Anzeigenmarkt und die Online-Stellenangebote regelmäßig. Vernetze dich wenn möglich.
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