Zeige Eigeninitiative in Erwartung der schlechten Referenz Mit den Folgen einer schlechten Empfehlung umgehen
Empfehlungen können den potentiellen Arbeitgebern in zwei unterschiedlichen Weisen gegeben werden und es liegt an dir, eine potentielle schlechte Empfehlung zu erkennen.  Empfehlungsschreiben oder Kontaktinformationen, die du einreichst. Der springende Punkt einer Empfehlung ist, deine Qualifikationen für den Job zu unterstützen. Bevor du jemanden fragst, als Referenzperson zu dienen, musst du feststellen, ob diese Person positive Dinge über dich sagen wird. Schaue auf deine bisherige Arbeitserfahrung zurück. Gibt es einen Grund, warum die Person eventuell keine positive Empfehlung geben würde? Gab es irgendwelche arbeitsbezogene oder private Probleme, auch wenn du denkst, dass sie gelöst wurden? Wenn du irgendwelche Zweifel hast und du denkst, dass die Person deine Change, den Job zu kriegen, ruinieren könnte, nutze sie nicht als Referenz. Referenzen, die allein vom potentiellen Arbeitgeber gesucht wurden. Das beinhaltet ehemalige Betreuer, Kollegen oder frühere Mitarbeiter der Personalabteilung. Du hast weniger Kontrolle über diesen Typen von Referenzen, weil du niemals weißt, wen und wann sie diese Individuen kontaktieren. Wenn du irgendwelche Probleme mit einer potentiellen Referenzperson hattest, versuche die Maßnahmen, die weiter unten aufgelistet sind, um das Risiko einer Absage zu minimieren. Es wird dir helfen, dich mit der Personalabteilung in Verbindung zu setzen oder in dein Mitarbeiter-Handbuch zu schauen, um zu verstehen, wie die jeweilige Unternehmenspolitik hinsichtlich der Überprüfung von Referenzen oder auch der früheren Anstellungsverhältnisse ist. Um ihre Verantwortung zu verringern, gibt deine derzeitige oder frühere Firma vielleicht nur bestimmte Informationen heraus, wenn sie von einem potentiellen Arbeitgeber kontaktiert werden. Eine schlechte Empfehlung ist eventuell nicht so schlimm (außer, wenn sie die Unternehmenspolitik brechen) wenn das Unternehmen nur die folgenden Informationen heraus gibt:  Zeitraum der Beschäftigung Titel Ob ihr im Guten auseinander gegangen seid Deine Bezahlung Du kannst einen Freund oder ein Unternehmen, das die Dienstleistung anbietet, deinen früheren oder derzeitigen Arbeitgeber anrufen lassen, um herauszufinden, was sie sagen. Falls die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass sie eine schlechte Empfehlung aussprechen, ist es am besten, tiefer gehende Fragen als die üblichen nach Titel und Beschäftigungszeitraum zu stellen. Nach deinen Fähigkeiten, Arbeitsmoral, Pünktlichkeit und deinem Charakter zu fragen, egal ob sie antworten dürfen oder nicht, lässt dich wissen, was sie zu wirklichen Arbeitgebern sagen würden und du kannst dich darauf vorbereiten. Durch ausgiebige Informationen von guten Empfehlungen, brauchen sie die potentielle schlechte Referenz eventuell nicht mehr kontaktieren. Ein Mix aus Kontaktinformationen und Empfehlungsschreiben/Arbeitszeugnissen von derzeitigen oder ehemaligen Betreuern, Kollegen und Mentoren beseitigt eventuell das Bedürfnis, jemand anderen zu kontaktieren. Drei bis fünf Referenzen dieser Art sollten gut sein. Wenn du weißt, welche Informationen während einer Überprüfung bereitgestellt wurden und du denkst, dass diese negativ und falsch sind, ist es am besten, wenn du die Personalabteilung der Firma kontaktierst. Wenn du die Personalabteilung kontaktierst:  Erkläre deine Situation: - „Ich suche nach einer Arbeitsstelle und habe mich entschieden, dieses Unternehmen für eine Überprüfung der Referenzen in Anspruch zu nehmen.“ Beschreibe, was gesagt wurde und von wem – „Mein ehemaliger Vorgesetzter John hat gesagt, dass ich wiederholt zu meiner Schicht zu spät kam und manchmal früher gehen musste.“ Erzähle deine Seite der Geschichte, um Fehler zu belegen – „Ich musste meine Mutter zur Physiotherapie fahren, nachdem sie ihr Bein gebrochen hatte. Ich habe deutlich gemacht, dass ich gerne die Zeit meiner Schicht verändern würde und mir wurde gesagt, dass das nicht möglich sei. John hat dann einige Vereinbarungen mit mir getroffen, damit ich zusätzlich einige Stunden arbeiten konnte, für die Zeit, in der ich fehlte. Wir hatten eine Übereinkunft, dass dies nur eine vorübergehende Situation ist.“ Erkläre, dass die falsche Information einen negative Einfluss auf deine Arbeitssuche hat – „Die Aussage, dass ich wiederholt zu spät kam, erzeugt einen falschen Eindruck und beeinflusst meine Arbeitssuche. John und ich hatten eine Vereinbarung zu der vorübergehenden Situation und dies sollte kein Hindernis darstellen.“ Viele Unternehmen werden an dieser Stelle Angst vor einer Klage haben und versuchen, ihr Risiko zu minimieren. Die Person, die die schlechte Empfehlung gab, wird höchstwahrscheinlich aufgefordert, die Antwort für kommende Überprüfungen zu verändern . Wenn du alles getan hast, um eine schlechte Referenz zu vermeiden, ist es am besten, ehrlich über die Situation mit dem potentiellen Arbeitgeber zu sprechen. Wenn du deine Worte weise wählst und deine Sicht der Dinge beschreibst, kannst du den negativen Einfluss vielleicht verringern. Zum Beispiel kannst du anstatt „Ich wurde gefeuert, weil mich mein Chef gehasst hat“ sagen, „Unsere Wege haben sich wegen unserer Differenzen getrennt.“ Erkläre dann, warum das deinen nächsten Job nicht beeinflussen würde: „Ich suche jetzt nach einem Unternehmen, dass sich um seine Mitarbeiter kümmert und wo die Vorgesetzten anderen helfen, erfolgreich zu sein.“ Lasse die schlechte Referenz nicht bei deinem potentiellen Arbeitgeber im Kopf herum schwirren. Du solltest 3-5 gute Empfehlungen bereitstellen, die die schlechte Empfehlung zunichte machen oder abschwächen. Wenn du zum Beispiel eine schlechte Referenz zu deiner Pünktlichkeit hast, aber 3 andere, die sagen, dass du immer pünktlich warst, erhöht das die Zweifel, dass du damit tatsächlich ein Problem hast. Den Schritten weiter oben zu befolgen, wird dir helfen, eine schlechte Empfehlung zu identifizieren und ihr entgegenzuwirken. Unglücklicherweise heftet die schlechte Empfehlung vielleicht trotzdem an dir, wegen deiner Arbeitsgeschichte. An diesem Punkt ist es nicht gut, sich daran aufzuhalten. Gebe ebenfalls nicht auf bei deiner Arbeitssuche! Vielleicht findest du ein Unternehmen, das dich trotzdem anstellt.
Identifiziere eine potentielle schlechte Empfehlung. Informiere dich über die Unternehmenspolitik in Bezug auf Empfehlungen. Lasse jemanden für dich anrufen und finde heraus, was sie gesagt haben. Stelle mehrere gute Empfehlungen bereit, um einen potentiellen Kontakt mit der schlechten Referenz zu eliminieren. Kontaktiere die Personalabteilung, wenn Aussagen falsch sind. Erkläre die Situation dem potentiellen Arbeitgeber. Stelle mehrere gute Empfehlungen bereit, um der Schlechten entgegenzuwirken. Akzeptiere, was passiert ist, und komme darüber hinweg.
https://www.wikihow.com/Handle-Bad-References https://www.wikihow.com/Handle-Bad-References
Being Proactive in Anticipation of a Bad Reference Handling the Aftermath of a Bad Reference