Die Suche vorbereiten Beziehungen pflegen wie ein Profi Benutze die richtige Etikette für die Arbeitssuche Nach einem Job suchen
Du musst sicherstellen, dass er auf eine Weise aufbereitet ist, die Aufmerksamkeit erregt, dass er keine Fehler enthält, die den Job kosten könnten und, dass er richtig ist.  Überlege dir die drei besten Charakteristika, die du dem potentiellen Arbeitgeber anbieten kannst (am besten überdenkst du diese für jeden potentiellen Arbeitgeber; kreatives Denken kann vielleicht gut sein für einen Bürojob aber weniger gut als Schweißer) und schreibe sie auf. Du solltest deinen Lebenslauf von jemandem lesen lassen, um ein Gespür für die drei Charakteristika zu bekommen. Zum Beispiel: anstatt zu sagen, dass du sehr kreativ bist, solltest du Beispiele hervorheben, in denen du kreative, nützliche Lösungen für ein Problem präsentieren konntest. Sei genau und erzähle eine Geschichte. Dein Lebenslauf erzählt eine Geschichte darüber, was für eine Art Arbeitnehmer du bist. Wenn du zum Beispiel in einem Restaurant gearbeitet hast, sage nicht „Tische bedient“, sondern „bis zu 5 Tische gleichzeitig übernommen an ausgebuchten Abenden und eine gute Kundenerfahrung sichergestellt“. Das zeigt, dass du gut mit Stress umgehen kannst, multitaskingfähig bist und dich um die Kunden sorgst. Eine der üblichsten Art und Weisen, einen Lebenslauf zu erstellen, ist in chronologischer Reihenfolge. Das bedeutet, dass du deine Arbeitsgeschichte chronologisch auflistest, sodass der Arbeitgeber sehen kann, was du bisher getan hast. Früher wurde angefangen bei dem Ereignis, was am längsten zurück liegt und endete bei deiner letzten Arbeitsstelle. Inzwischen wird aber öfter die letzte Arbeitsstelle zuerst genannt und dann weiter zurück liegende Arbeitsstellen aufgelistet. Das zeigt, wieviel Arbeitserfahrung du schon hast, besonders in dem Feld, in dem du dich bewirbst. Ein etwas anderer Weg ist, dass du zuerst die für den Job relevanten Arbeitserfahrungen auflistest. Das heißt, dass du zuerst einen detaillierten Abschnitt hast, der die Jobs auflistet, durch die du relevante Erfahrungen für den Job sammeln konntest. Danach kannst du eventuell noch einen Abschnitt einfügen, indem du die anderen Jobs in einer chronologischen Reihenfolge auflistest. Der Vorteil dieser Methode ist, dass der potentielle Arbeitgeber leicht sehen kann, wieviel Erfahrungen du in dem gesuchten Bereich hast. Du solltest niemals unvorbereitet in ein Vorstellungsgespräch gehen, selbst wenn es ein einfacher Job ist, von dem du denkst, du könntest niemals daran scheitern, ihn zu bekommen. Es gibt bestimmte Fragen, die fast immer in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden und die du vorher vorbereiten solltest.   Der Arbeitgeber wird wahrscheinlich nach deiner Erfahrung in bisherigen Unternehmen fragen. Was sie wissen wollen ist, wie deine bisherigen Arbeitserfahrungen sich mit dem Job, auf den du dich bewirbst, verbinden lassen. Sie fragen vielleicht, was deine größte berufliche Leistung bisher war. Du kannst diese Frage als Chance nutzen, ein Beispiel dafür zu liefern, warum du den Job bekommen solltest. Für die Frage „Warum sind Sie die beste Person für diese Position“ wirst du ein oder zwei Beispiele dafür brauchen, was dich von anderen Kandidaten unterscheidet. Die größte und für gewöhnlich angsteinflößendste Frage ist wahrscheinlich, was deine größte Schwäche ist. Die beste Weise, diese Frage zu beantworten ist, ehrlich aber strategisch zu sein. Antworte ehrlich aber füge hinzu, was du tust, um die Schwäche zu überwinden oder deine Schwäche zu verbessern. Zum Beispiel: „Meine größte Schwäche ist, dass ich auf Arbeit öfter versuche, zu viele Dinge auf einmal zu tun. Ich arbeite daran, meine Aufmerksamkeit auf die wichtigsten Projekte zu lenken und trotzdem Zeit für kleinere Projekte zu haben, um die Qualität sicherzustellen.“ Übe deine 2 Minuten Antwortmethode. Das bedeutet, dass du eine paar Worte sagst, es dann erklärst, es weiter ausführst, ein paar Beispiele gibst und nachbereitest. Wenn du in einem Vorstellungsgespräch zum Beispiel über deine Erfahrung bei früheren Arbeitgebern gefragt wirst, kannst du etwas wie „In Unternehmen X  konnte ich meine Erfahrungen im Kundenservice stark verbessern“ sagen. „Ich habe mit einer Breite an unterschiedlichen Kunden gearbeitet und ein Optimum an Kundenerfahrung für jeden einzelnen zu sichern. Wenn ich die Anrufe beantwortet habe, habe ich einmal einen 80 Jahre alten Italiener, der kaum Deutsch oder Englisch geredet hat, durch den Anmeldeprozess geführt. Die Mitarbeiter, die vorher mit ihm geredet haben, waren wirklich frustriert wegen seinem Mangel an Deutsch oder Englisch, aber wir haben uns sehr vorsichtig durch den Anmeldeprozess gearbeitet. Ich habe sogar ein paar Wörter Italienisch gelernt!“ Das ist Teil einer guten Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch und eines der wichtigsten Sachen, um zu zeigen, warum du gut zum Unternehmen passt. Selbst wenn du nur ein paar Lebensläufe rausschickst, musst du genug über jedes Unternehmen, in dem du dich bewirbst, wissen, damit du weißt wovon du redest, wenn du ein Vorstellungsgespräch ergatterst.   Erkundige dich über die Personen, mit denen du das Gespräch haben wirst, wenn möglich. Finde heraus, ob es zum Beispiel der Manager oder Geschäftsführer oder ähnliches ist. Wenn möglich solltest du dir die Namen merken und ein wenig über die Personen. Informiere dich darüber, wonach sie bei dem Bewerber suchen (wenn du zum Beispiel jemanden kennst, der in dem Unternehmen arbeitet) und bereite das Vorstellungsgespräch nach ihren Standards vor. Du solltest in etwa wissen, was das Unternehmen macht. Selbst eine einfache Internetrecherche kann dir hier helfen. Nach wirklich offensichtlichen Fragen über das Unternehmen zu fragen oder nicht genau zu wissen, was das Unternehmen macht, lässt dich verzweifelt wirken und nicht in diesen speziellen Job interessiert. Das wird deine Chancen, den Job zu bekommen, verringern. Die Interviewer achten sehr darauf, welche Fragen du fragst. Es ist also nur ein weiterer Test. Frage deine Interviewer über mögliche Projekte, die du übernehmen würdest, oder die typische Laufbahn für diese Position. Frage sie danach, warum sie gerne in dem Unternehmen arbeiten und wie du den Unternehmen am besten helfen könntest.   Du kannst ebenfalls fragen, ob sie irgendwelche Zweifel an deinen Qualifikationen haben, was dich davon abhalten würde, die nächste Stufe zu erreichen. Eine wirklich gute Frage ist „Wie ist die Unternehmenskultur?“  Vermeide bestimmte Fragen: alles, was du auf der Internetseite gefunden hättest oder zu fragen, was das Unternehmen macht, ob sie Hintergrundüberprüfungen machen, ob das Unternehmen die Benutzung des Internets oder die E-Mails überwacht oder nach den Qualifikationen des Interviewers zu fragen. Du willst nicht bei deinem potentiellen Arbeitgeber auftauchen, als wärst du grad aus dem Bett gefallen. Das bezieht ebenfalls mit ein, wenn du nach offenen Stellen fragst oder deinen Lebenslauf vorbei bringst.   Versuche einen Sinn für den Dresscode in dem Unternehmen zu bekommen. Natürlich hängt es vom Unternehmen ab, wie du dich anziehst. Ein Koch benötigt andere Kleidung als ein Bankangestellter. Stelle sicher, dass du und deine Kleidung sauber sind. Falls das schwierig für dich sein wird (warum auch immer), bieten Obdachlosenheime, Non-Profit-Gruppen oder öffentliche Waschsalons Rabatte oder kostenlose Dienstleistungen für Leute, die es sich nicht leisten können, an. Nach einer Arbeitsstelle zu suchen und damit weit zu kommen, bedeutet auch, dass du wahrscheinlich mehr als einmal abgelehnt wirst und das erfordert Zuverlässigkeit und Courage. Eine Stelle zu finden, kostet Zeit und Aufwand. Sie fallen dir für gewöhnlich nicht einfach in den Schoß. Sie kommen durch dein Engagement und deine bisherige Berufserfahrung.  Es ist sehr unwahrscheinlich, dass du den ersten Job, auf den du dich bewirbst, auch bekommen wirst. Du kannst dir nicht erlauben, dich dadurch entmutigen zu lassen. Betrachte anstatt dessen jedes Vorstellungsgespräch und jede Bewerbung als eine Möglichkeit, eine neue Beziehung herzustellen und aus jedem deiner Fehler zu lernen. Je mehr Vorstellungsgespräche du hattest und je mehr Bewerbungen du verschickt hast, desto besser wirst du darin. Es gibt viele Veranstaltungen, um dies zu tun, wie Kongresse, Tagungen, etc. und du solltest sie definitiv nutzen. Beschränke dich nicht nur auf spezifische Veranstaltungen. Einige der tiefsten und nützlichsten Verbindungen entstehen an ungewöhnlichen Orten. Je nach deinem Arbeitsgebiet gibt es viele Organisationen für unterschiedliche Jobarten, die für gewöhnlich jährliche Treffen und andere Arten von Konferenzen und Kongressen veranstalten. Wenn möglich, überprüfe die Webseiten und Magazine, die mit deiner Arbeit zusammenhängen. Sie haben meistens Informationen über diese Veranstaltungen. Suche nach Leuten, mit denen du dich unterhalten kannst, zum Beispiel im Fitnesscenter oder wenn du freiwillig in deinem Café arbeitest oder mit dem Flugzeug fliegst. Sich mit Leuten außerhalb deines Arbeitsbereichs zu unterhalten bringt die gute Sache mit sich, dass du viele Verbindungen herstellen kannst, während du dich noch mit deinen Arbeitssachen beschäftigen kannst (da sich die meisten Leute oft über ihre Arbeit unterhalten). Gebe der Person, mit der du sprichst, das Gefühl, die wichtigste Person, mit der du dich je unterhalten hast, zu sein. Fange ein Gespräch an. Eine Sache beim Beziehungen pflegen ist, dass du in der Lage sein musst, Gespräche anzufangen. Ein guter Weg, dies zu tun, ist, dich kurz vorzustellen und der anderen Person ein Kompliment oder so etwas zu machen. Noch besser ist, wenn du das Kompliment dazu nutzen kannst, die andere Person zum Reden zu bringen. Zum Beispiel: wenn du neben jemandem im Flugzeug sitzt, mache ein Kompliment über die Brosche, die sie trägt, und frage nach der Geschichte dahinter. Menschen lieben es, Geschichten zu erzählen. Um die Verbindungen mit potentiell nützlichen Leuten effektiv zu pflegen, musst du eine effektive Strategie entwickeln. Das bedeutet, du musst einen Weg finden, dich Leuten schnell verständlich zu machen. Es bedeutet auch, zu wissen, wen du kennenlernen möchtest und ein wenig über sie zu wissen.  Finde heraus, wer zu den Veranstaltungen kommt und mache eine Liste der Leute, die du am liebsten kennen lernen möchtest. Versuche, etwas über sie vor der Veranstaltung herauszufinden (also nicht stalken oder so viel, dass es unangenehm wird, nur ein wenig über ihre Arbeit und ihre Interessen). Übe deinen Elevator Pitch. Das bedeutet, eine kurze Vorstellung von dir, die sagt, wer du bist und was du machst (und vielleicht, was du hoffst zu machen) so natürlich wie möglich. Es sollte kurz und leicht zu merken sein. „Ich bin Marie Schultze und die Lektorin in einem vielversprechenden Online-Unternehmen.“ Begutachte jede Interaktion, um besser dabei zu werden, Gespräche mit Leuten zu beginnen. Stelle sicher, dass du deine Visitenkarten bei dir hast, aber fange nicht an, sie jedem in die Hand zu drücken. Die Leute werden denken, dass du nur da bist, um mitzunehmen, was geht und nicht, um dich wirklich um deine Kontakte zu kümmern (also tatsächlich mit Leuten zu sprechen). Ebenso wie deinen Elevator Pitch, möchtest du, dass die Leute sich von dir ein bestimmtes Bild machen. Das macht es leichter für Leute, sich an dich zu erinnern und dich anderen Leuten zu beschreiben, zum Beispiel potentiellen Arbeitgebern.  Überprüfe nochmals die drei Qualitäten, die deine Arbeitserfahrungen definieren und stelle sicher, dass du sie hervorhebst. Das bedeutet, dass du bestimmte Erfahrungen dafür anbringen solltest. Du solltest sie so natürlich wie möglich erzählen (Beispiele von Schwierigkeiten bei der Arbeit, die du überwunden hast, Projekte, an denen du gearbeitet hast etc.). Zum Beispiel: wenn deine drei Qualitäten hart arbeiten, kreatives Denken und Pünktlichkeit sind, würdest du kurze Beispiele anbringen, in denen du die Qualitäten genutzt hast, einzeln oder kombiniert. Du möchtest, dass Leute sich an deine Qualitäten erinnern und das ist, was sie weiter erzählen. Wenn du dein Netzwerk nur danach beurteilst, was jemand für dich tun kann, siehst du es falsch. Wenn du Menschen Hilfe anbietest, werden sie dir eher helfen wollen.   Wenn du mehr Fragen stellst und zuhörst, als selber sprichst, wird man sich lieber an dich erinnern und dich empfehlen oder dir weiterhelfen. Stelle den Menschen, die du triffst, Fragen über sich. Wer sind sie? Was machen sie? Was genießen sie an ihrer Arbeit? Wie sind sie in diesem Job gelandet? Deine Fragen sollten nicht super persönlich sein aber dein Interesse daran zeigen, was sie machen. Wenn du dich einmal mit Leuten verknüpft hast, musst du diese Verbindung aufrechterhalten. Überdenke öfter, wen du in deinem Netzwerk brauchst und wer eher weniger nützlich ist. Vermeide Kontakte komplett abzubrechen. Du weißt nicht, wer dir vielleicht in der Zukunft noch helfen wird und jemanden schlecht zu machen oder einen großen Streit in der Öffentlichkeit mit jemandem zu haben, kann dich in den Augen anderer als undankbar erscheinen lassen. Herbst ist anscheinend die beste Zeit, nach einem Job zu suchen. Viele Unternehmen scheinen im Herbst einzustellen, was vielleicht daran liegt, dass sie noch ungenutzte Gelder ausgeben können. Warum auch immer, es ist eine gute Zeit, um deine Bewerbungen zu verschicken.  Natürlich musst du auf die saisonalen Jobs Acht geben. Sie starten für gewöhnlich, Leute anzustellen, vor den Feiertagen (November, Anfang Dezember). Das kann ein guter Weg sein, um einen Fuß in die Tür zu kriegen für einen längeren, permanenten Job später, besonders, wenn du zeigst, dass du eine gute Investition bist. Sowohl der Einzelhandel als auch Catering-Dienstleistungen haben oft saisonale Jobs im Winter und Sommer. Du kannst auch gute Jobs im Freien im Sommer finden (Stelle sicher, dass du ab dem späten Winter/frühen Frühling schaust). Unterschiedliche Jobs haben vielleicht unterschiedliche Einstellungszeiten. Zum Beispiel: Lehrer werden für gewöhnlich zu den Halbjahren, wenn die Schule wieder losgeht, angestellt. Mai und Januar scheinen gute Zeiten für Leute zu sein, die nach Arbeit im Gesundheitswesen suchen. Du musst einen Weg finden, dich bei der Person, die dich eventuell anstellt, einzuprägen. Um dies zu erreichen, musst du deine einzigartige Kombination an Qualitäten und Erfahrungen, die dich am geeignetsten für den Job machen, zeigen.  Individualisiere deine Anschreiben, Lebensläufe und Gespräche auf die bestimmten Unternehmen. Allgemeine und vage Anschreiben sind weniger interessant für einen potentiellen Gesprächspartner. Denke daran, dass du erklären sollst, warum du in genau diesem Unternehmen und in genau diesen Job arbeiten willst und warum sie dich anstellen sollten. Wenn du diese bestimmten Fragen beantwortest wird das Unternehmen eher an dir interessiert sein. Nochmal, nutze die Regel von Dreien. Leute neigen dazu, sich (nicht mit Absicht) nur an drei Dinge über eine Person zu erinnern über zum Beispiel wen die Person getroffen hat, welchen Film sie geschaut hat etc. Bleib bei deinen drei Qualitäten, die du über dich verbreiten möchtest und binde sie in deinen Anschreiben, Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen mit ein. Bringe bestimmte Beispiele diese Qualifikationen in deiner Bewerbung mit ein. Finde Wege, um mit dem Unternehmen oder dem Feld, in dem du eine Stelle suchst, in Verbindung zu kommen. Versuche einen Rundgang im Unternehmen zu bekommen und lasse dich der Personalabteilung vorstellen oder melde dich freiwillig, um auf einer Veranstaltung, die das Unternehmen veranstaltet oder sponsert, zu arbeiten. Einen Weg zu finden, damit das Unternehmen auch ein Gesicht zur Bewerbung hat, kann einen großen Unterschied machen. Das schließt ebenfalls die Leute auf der untersten Stufe der Karriereleiter mit ein. Du weißt nie, die nächste Möglichkeit könnte überall her kommen. Gehe davon aus, dass jeder, mit dem du sprichst, dem Personaler ein Feedback geben könnte, ob er/sie dich mochte. Die Leute, die angestellt werden, sind die, die nicht aufhören nach den Jobs zu schauen und hartnäckig an den Jobs bleiben, die sie wollen. Die Linie zwischen hartnäckig und nervig sein ist jedoch sehr dünn. Das erste wird dir helfen, das zweite deine Chancen verringern.  Frage während des Gesprächs „Was sind die nächsten Schritte im Prozess?“ und „Wann kann ich mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen?“ Das gibt dir ein besseres Gespür dafür, wie schnell du die Personen kontaktieren kannst, wenn sie sich nicht zurückmelden. Wenn du nochmals wegen dem potentiellen Job anrufst und fragst, stelle sicher, dass die Leute mit denen du sprichst wissen, dass du ihre kostbare Zeit schätzt. Sage etwas wie „Ich weiß, dass Sie viel zu tun haben und ich schätze es wirklich sehr, dass sie sich die Zeit genommen haben, mir damit zu helfen.“ Du solltest ihnen immer dafür danken, dass sie dir geholfen haben. Wenn du keine Antwort bekommst, ist es am besten drei Mal nachzufragen und sich danach einzugestehen, dass du den Job wahrscheinlich nicht bekommen hast. Vielleicht kennst du jemanden im Unternehmen, den du fragen kannst, wie weit sie im Bewerbungsprozess sind und wen du am besten anrufen solltest, um eine Antwort zu bekommen. Nach jedem Gespräch solltest du eine Dankes-E-Mail schreiben. Um herauszustechen, kannst du auch eine handschriftliche Nachricht senden.  Stelle sicher, dass deine Dankes-Nachricht so genau wie möglich ist. Danke der Person, die dich eingeladen hat, erwähne einige Punkte, die du im Gespräch diskutiert hast und warum diese Punkte wichtig für dich waren und bekunde nochmals dein Interesse an der Position. Obwohl das vielleicht ein wenig zu viel sein könnte, kannst du auch eine Dankes-E-Mail und eine formalere Dankes-Nachricht schicken. Eine Dankes-Nachricht hat den zusätzlichen Vorteil, dein Interesse an dem Job zu zeigen, du bist höflich und erinnerst die Person nochmals an dich. Obwohl viele Leute einen Job in den Kleinanzeigen oder über das Internet finden, ist der beste Weg Mundpropaganda, am besten von jemandem, der schon in dem Unternehmen arbeitet. Lasse deine Freunde und deine Familie wissen, dass du nach einem Job suchst und beschreibe genauer, nach was für einen du suchst.  Wenn man Leute kennt, die schon in dem Unternehmen arbeiten, in dem man sich bewirbt, ist es wahrscheinlicher, dass du angestellt wirst, besonders, wenn die Personen gute Arbeitnehmer sind. Eine persönliche Empfehlung kann ein sehr großer Vorteil für deine Bewerbung sein. Absolventennetzwerke einer Universität sind fantastische Möglichkeiten, einen Job zu finden oder Kontakte zu knüpfen. Die meisten Universitäten können dich mit einem Absolventen in Kontakt bringen, der dir Fragen dazu beantworten kann, dich in einem bestimmten Feld zu bewerben, der Empfehlungen schreiben oder dir sogar einen Job in dem Unternehmen oder Feld anbieten kann. Es gibt für gewöhnlich Aushänge (online, auf Papier oder an Wänden) in deiner Region von deiner Gemeinschaft. Die Leute hängen jede Menge an Stellenanzeigen aus, ebenfalls einige eher ungewöhnliche Möglichkeiten. Es ist eine gute Idee, diese Orte im Auge zu behalten, weil du niemals weißt, was vielleicht kommen wird.  Überprüfe die Aushänge in deiner örtlichen Bibliothek. Bibliotheken und öffentliche Orte haben oftmals Aushänge für unterschiedliche Arten von Jobs. Durchsuche die Stellenanzeigen in der Zeitung. Man kann dort viele unterschiedliche Stellenangebote finden, auch einige eher ungewöhnliche. Stelle sicher, dass du die Unternehmen oder Leute kennst, da jeder eine Kleinanzeige inserieren kann. Überprüfe alles, bevor du schon tief im Bewerbungsprozess bist. Viele Leute finden, dass das Internet eine gute Möglichkeit ist, um Jobs zu finden und Kontakte zu schließen. Du musst die Anzeigen aussortieren, die nicht gut erscheinen und dich tiefgehend informieren, bevor du irgendetwas zustimmst.  Finde eine Webseite, die speziell für deine Nische ist. Wenn du zum Beispiel Journalist bist, gibt es spezielle Webseiten, die Informationen über die unterschiedlichen Jobs im Journalismus anbieten.  Webseiten wie LinkedIn werden zu einem sehr guten Werkzeug, um Kontakte zu knüpfen und pflegen. Du kannst Experten aus deinem Gebiet hinzufügen und dich mit Menschen der gleichen Fachrichtung verbinden. Seiten wie Craigslist können auch gut sein aber ebenfalls schwer, sich durch durchzukämpfen und ein Juwel zwischen dem Rest der Anzeigen zu finden. Wenn du auf Craigslist nach Jobs suchst, solltest du das Unternehmen überprüfen, bevor du einem Vorstellungsgespräch zusagst oder zu sehr involviert wirst. Räume deine Profile in sozialen Netzwerken auf. Arbeitgeber überprüfen immer öfter die Internetprofile von potentiellen Arbeitnehmern, so unfair, wie es auch scheint. Stelle sicher, dass deine Einstellungen auf privat gestellt sind und dass deine erotische Dichtung nicht mit dir in Verbindung gebracht wird. Dies sind alles gute Wege, um einen Fuß in die Tür zu kriegen in dem Unternehmen oder Feld, in dem du arbeiten möchtest.  Arbeitgeber stellen gerne Leute ein, die sie kennen. Wenn du schon einmal in einem dieser Jobs für das Unternehmen gearbeitet hast, wirst du eher in Betracht gezogen und auch lieber, als jemand, wo sie nur den Lebenslauf kennen. Diese Jobs (besonders Praktika) eignen sich ebenfalls sehr gut, um Kontakte zu knüpfen. Bleibe in Kontakt mit den Leuten, mit denen du gearbeitet hast. Stelle sicher, dass sie wissen, nach was für einem Job du suchst, sodass du die erste Person bist, an die sie denken, wenn sie etwas hören. Gehe zu deinen örtlichen Hochschulen und Universitäten und überprüfe die Aushänge bei der Beratungsstelle für die Jobsuche. Teilzeit-, saisonale und Babysitter-Jobs werden hier für gewöhnlich eher ausgehangen als online oder in der Zeitung, da die Arbeitgeber nach einem sehr spezifischen Typ suchen.
Der Lebenslauf ist einer der Wege, deinem potentiellen Arbeitgeber zu zeigen, was du dem Unternehmen bieten kannst. Bereite dich auf ein Vorstellungsgespräch vor. Recherchiere deinen potentiellen Job vollständig. Erstelle gute Fragen. Ziehe dich angemessen an. Sei realistisch. Finde Orte, um deine Beziehungen zu pflegen. Entwickle eine Strategie. Habe ein bestimmtes Image. Dein Netzwerk sollte geprägt sein von Geben und Nehmen. Halte dein Netzwerk aufrecht. Wähle die richtige Zeit aus. Mache dich einzigartig. Sei während des Bewerbungsprozesses freundlich zu jedem. Bleibe auf höfliche Weise hartnäckig. Sende eine Dankes-E-Mail. Frage herum. Schaue dir die Kleinanzeigen an. Nutze das Internet als Ressource. Finde einen Aushilfsjob, ein Praktikum, Teilzeitjob oder einen Saisonjob in deinem gewählten Feld.
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