In einer positiven Situation gehen In einer negativen Situation gehen
Wenn ihr im selben Büro arbeitet, oder du ohne grossen Aufwand in das andere Büro gelangen kannst (wie du es vielleicht bei normalen Besprechungen auch tust), dann ist es am besten, ihn um ein persönliches Gespräch zu bitten. Wenn dein Vorgesetzter jedoch nicht so einfach erreichbar ist, dann kannst du ihn stattdessen auch um ein Telefongespräch oder eine Videokonferenz bitten. Es ist nicht nötig, dass du irgendwo hinfliegst oder 4 Stunden im Auto sitzt, um ihm deinen Entscheid mitzuteilen. Wenn du um ein Gespräch bittest, dann sag “Ich hätte gerne ein kurzes Meeting mit Ihnen, um etwas zu besprechen. Wann würde es Ihnen heute passen?” Zu diesem Zeitpunkt musst du ihm noch nicht mitteilen, dass du kündigen möchtest. Als Erstes solltest du deinem Vorgesetzten dafür danken, dass er sich Zeit für dich genommen hat. Erkläre ihm höflich, dass du dich dazu entschieden hast, die Firma zu verlassen. Teile ihm dann das Datum deines letzten Arbeitstages mit. Normalerweise hält man eine mindestens zweiwöchige Kündigungsfrist ein. Bei einigen Positionen ist diese Kündigungsfrist jedoch länger (3 Wochen bis zu 1 Monat). Das ist besonders bei Positionen der Fall, wo der Arbeitnehmer nicht so leicht ersetzbar ist, zum Beispiel wenn man in der Unternehmensführung ist. (Die genaue Kündigungsfrist findest du in deinem Arbeitsvertrag). Bleibe so positiv wie möglich und lasse dich nicht zu sehr über die negativen Gründe, warum du die Firma verlassen willst, aus. Wenn du beispielsweise kündigst, um einen besser bezahlten Job anzutreten, dann sag nicht “Ich gehe, weil ich total schlecht bezahlt werde und ich fleissiger arbeite als Joe, der einen höheren Lohn bekommt als ich”. Sag stattdessen “Ich möchte eine profitablere Chance wahrnehmen”. Konstruktive Kritik gibst du am besten bei deinem Abschlussgespräch ab. Es gibt jedoch Firmen, die keine solchen Abschlussgespräche durchführen – in solchen Fällen, kannst du deine Kritik auch bei deinem Vorgesetzten loswerden. Um herauszufinden, ob deine Firma Abschlussgespräche organisiert, kannst du deinen Vorgesetzten oder die Mitarbeiter der Personalabteilung um Auskunft bitten. Auch wenn du Vorschläge machst oder konstruktive Kritik ausübst: Vergiss nicht, positiv zu bleiben! Das Ziel ist es, dass deine Vorschläge dabei helfen, dass die Firma keine Mitarbeiter verliert. Wenn deine Firme beispielsweise keine Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung anbietet, dann könntest du sagen “Es wäre gut für die Angestellten, wenn die Firma den Mitarbeitern die Teilnahme an beruflicher Fortbildung zum Thema Mitarbeiterführung ermöglichen würde.“. Wenn du im Guten gehst, dann wird dein Vorgesetzter eventuell traurig, verärgert oder sogar neidisch sein, dass du gehst. Es ist in Ordnung, deinem Vorgesetzten den Namen der neuen Firma und deine neue Stellenbezeichnung mitzuteilen. Halte dich jedoch bei Details zu deinen neuen Aufgaben und Projekten zurück, denn du zeigst so schnell zu viel Enthusiasmus für den neuen Job und könntest so ungewollt für einen schlechten, letzten Eindruck sorgen. In den meisten Jobs eignest du dir Fähigkeiten und Wissen an, welche dir in deiner zukünftigen Karriere von Nutzen sein werden. Sei dir dessen bewusst und danke deinem Vorgesetzten für diese Erfahrungen – und sorge so für einen guten letzten Eindruck. Das Schreiben sollte die wichtigsten Details deiner Kündigung enthalten. Überreiche dein Kündigungsschreiben am Ende des Gesprächs. Dieses Schreiben wird intern in deinen Akten abgelegt und sollte folgende Details enthalten:  Eine Erklärung, dass du die Firma verlassen wirst. Gib das Datum deines letzten Arbeitstages an. Ende mit einem positiven Vermerk, indem du dich nochmals bedankst. Ein Kündigungsschreiben könnte beispielsweise wie folgt aussehen:  “Mit diesem Brief möchte ich mitteilen, dass ich meine Stelle als Verkaufsleiter per 23. Juni 2014 kündigen möchte. Ich möchte mich dafür bedanken, dass ich die Gelegenheit hatte, für diese Firma zu arbeiten und Erfahrungen zu sammeln und wünsche dem Management und den Angestellten viel Glück und Erfolg für die Zukunft.” Im Normalfall reicht es, wenn du deinen Vorgesetzten über deinen Entscheid informierst. Wenn die Personalabteilung jedoch bereits involviert ist (zum Beispiel wegen einem Konflikt mit deinem Vorgesetzten oder wegen Mobbing), dann bitte darum, dass jemand aus der Personalabteilung anwesend ist. Es ist einfacher, ein persönliches Gespräch zu verlangen, wenn du im selben Gebäude arbeitest, oder ohne grossen Aufwand das andere Büro erreichen kannst (wie du es möglicherweise auch für andere Besprechungen tust). Wenn weder dein Vorgesetzter noch jemand aus der Personalabteilung in der Nähe ist, dann kannst du auch um ein Telefongespräch oder um eine Videokonferenz bitten. Es ist nicht nötig, dass du irgendwo hinfliegst oder 4 Stunden im Auto sitzt, um ihnen deinen Entscheid mitzuteilen. Wenn du um ein Meeting bittest, dann sag “Ich hätte gerne eine kurze Unterredung mit Ihnen, um etwas zu besprechen. Wann würde es Ihnen heute passen?”. Zu diesem Zeitpunkt musst du noch nicht mitteilen, dass du kündigen möchtest. Danke als erstes allen Anwesenden, dass sie sich Zeit für ein Gespräch mit dir genommen haben. Teile ihnen dann auf eine höfliche Art und Weise mit, dass du dich dazu entschieden hast, die Firma zu verlassen. Teile ihnen auch das Datum deines letzten Arbeitstages mit. Normalerweise hält man eine mindestens zweiwöchige Kündigungsfrist ein. Wenn die Situation jedoch unzumutbar ist (beispielsweise im Fall einer Belästigung), dann kann die Kündigungsfrist möglicherweise erlassen werden. Wenn du den Raum bereits aufgebracht und wütend betrittst, dann stehen die Chancen auf ein produktives Gespräch eher schlecht. Das Treffen kann so sehr unangenehm werden und alle Parteien könnten möglicherweise verärgert sein. Das ist nicht die beste Art und Weise, einen Abgang zu machen. Es ist wichtig, dass du so ruhig wie möglich bleibst – auch wenn es dir vielleicht schwer fällt. Du musst nicht alle negativen Aspekte deines Jobs aufzählen. Halte dich kurz und teile einfach die Gründe mit, warum du kündigen möchtest. Wenn du beispielsweise auf Grund eines Konflikts mit deinem Vorgesetzten kündigst, dann sag nicht “Ich gehe, weil mein Manager fies ist und er mich nicht versteht". Sag stattdessen lieber “Ich kündige auf Grund eines Konflikts mit dem Management-Stil und (der Name deines Vorgesetzten) würde sicherlich zustimmen, dass dieses Arbeitsverhältnis so nicht funktioniert”. Während deines Abschlussgesprächs kannst du konstruktive Kritik anbringen. Falls deine Firma keine Abschlussgespräche durchführt, dann kannst du deinen Vorgesetzten oder jemanden aus der Personalabteilung fragen, ob du Verbesserungsvorschläge anbringen kannst. Wenn sie das nicht möchten, dann solltest du nicht darauf bestehen. Wenn die Firma jedoch deine Kritik hören möchte, dann: Liefere wertvolle Tipps oder konstruktive Kritik, die der Firma dabei hilft, ihre anderen Mitarbeiter nicht zu verlieren. Wenn du beispielsweise die Firma auf Grund von Mobbing verlässt, dann kannst du sagen “Es wäre gut, wenn die Angestellten Vorträge gegen Mobbing besuchen könnten“. Wenn du bereits eine neue Stelle in Aussicht hast, dann ist es in Ordnung, wenn du den Firmennamen und deine neue Stellenbezeichnung mitteilst. Behalte die Details aber lieber für dich, denn sonst kommt es schnell so rüber als würdest du mit deiner neuen Stelle angeben – und du könntest einen schlechten letzten Eindruck hinterlassen. In den meisten Jobs eignest du dir Fähigkeiten und Wissen an, welche dir in deiner zukünftigen Karriere von Nutzen sein werden. Sei dir dessen bewusst und danke deinem Vorgesetzten für diese Erfahrungen – auch wenn du auf Grund einer unangenehmen Situation kündigst. So sorgst du für einen guten letzten Eindruck. Das Schreiben sollte die wichtigsten Details deiner Kündigung enthalten. Überreiche dein Kündigungsschreiben am Ende des Meetings. Dieses Schreiben wird intern in deinen Akten abgelegt und sollte folgende Details enthalten:  Eine Erklärung, dass du die Firma verlassen wirst. Gib das Datum deines letzten Arbeitstages an. Ende mit einem positiven Vermerk, indem du dich nochmals bedankst. Ein Beispiel, wie du dein Kündigungsschreiben formulieren könntest: “Mit diesem Brief möchte ich Ihnen mitteilen, dass ich meine Stelle als Verkaufsleiter per 23. Juni 2014 kündigen möchte. Ich möchte mich dafür bedanken, dass ich die Gelegenheit hatte, für diese Firma zu arbeiten und wünsche der Firma weiterhin viel Erfolg.”
Bitte deinen Vorgesetzten um ein Gespräch unter vier Augen. Während dem Meeting solltest du höflich, aber ehrlich sein. Konzentriere dich nicht aufs Negative. Übe konstruktive Kritik aus. Gib nicht mit deinem neuen Job an. Danke deinem Vorgesetzten dafür, dass du in dieser Firma arbeiten, lernen und wachsen durftest. Halte ein signiertes Kündigungsschreiben bereit. Bitte um ein persönliches Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder jemandem aus der Personalabteilung. Sei höflich, aber ehrlich. Vermeide es, negative Emotionen wie Wut oder Frustration zu zeigen. Konzentriere dich nicht unnötig auf das Negative. Bringe konstruktive Kritik an. Gib nicht mit deiner neuen Stelle an. Danke deinem Vorgesetzten dafür, dass du in dieser Firma arbeiten durftest. Halte ein signiertes Kündigungsschreiben bereit.
https://www.wikihow.com/Explain-Why-You-Are-Leaving-Your-Job https://www.wikihow.com/Explain-Why-You-Are-Leaving-Your-Job
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