Steig richtig ein Achte auf die richtige Kommunikation Entwickle einen Plan Vermeide schwerwiegende Fehler
Deine wichtigste Aufgabe in den ersten Tagen ist, deine Rolle aus verschiedenen Perspektiven richtig zu verstehen.  So kannst du einen Plan entwickeln, was du während der Zeit deiner Beschäftigung in diesem Unternehmen machen willst. Dieser Plan sollte sich nicht allein auf deine Jobbeschreibung beziehen sondern auch eine Vision umfassen, wie deine Arbeit mit der anderer Leute in der Organisation in Verbindung steht. Möglicherweise musst du etwa am Monatsende Reports schreiben, die dann von einem Team in einer anderen Abteilung genutzt werden. Deshalb ist es wichtig, dass du dir die Bedeutung deiner Arbeit für das gesamte Unternehmen bewusst machst. Beschäftige dich mit der Geschichte des Unternehmens und verstehe, wofür es steht.  Du solltest detailliert die Produkte und Services kennen, mit denen das Unternehmen sein Geld verdient. Diese Informationen werden dir auch zu verstehen helfen, wie dein Job sich ins große Ganze einfügt. Komm nicht einfach morgens ins Büro und hock den ganzen Tag in deinem Kabuff, ohne mit jemandem zu sprechen.  Natürlich ist es wichtig, dass du deine Arbeit machst, aber du solltest auch Kontakt zu deinen neuen Kollegen aufnehmen. Wenn du dich als zuverlässiger und hart arbeitender Mitarbeiter bewiesen hast, unternimm auch mal privat etwas mit deinen Kollegen, um sie außerhalb des Arbeitsplatzes kennenzulernen. Lad sie beispielsweise mal zum Mittagessen oder auf ein Bier nach der Arbeit ein. Wenn du sie auf einem persönlichen Level kennenlernst, können sie dich besser einordnen. Knüpf Kontakte zu den Entscheidern in der Firma, um Einblick hinter die Kulissen zu bekommen. Lern die Menschen kennen, die den Laden am Laufen halten und Entscheidungsgewalt haben, um zu verstehen, wie Entscheidungen im Unternehmen getroffen werden und die Firma geführt wird. Eine gute Beziehung zu deinen Chefs aufzubauen ist eine gute Methode, wichtige Kontakte zu knüpfen, du solltest dir aber auch die Zeit nehmen und wirklich verinnerlichen, welche Erwartungen sie an dich richten.  Dazu gehören die Anforderungen, die in deiner Jobbeschreibung gelistet sind, ebenso wie weniger formelle Erwartungen wie gute Networking-Skills und Hilfsbereitschaft. Wenn du deinem Vorgesetzten dabei helfen kannst, seine Ziele zu erreichen, ist das definitiv ein großes Plus für dich. Um in deiner Position das bestmögliche zu erreichen, solltest du von Anfang an Kontakte knüpfen und auf deine Ziele hinarbeiten. Nutz die ersten paar Tage in deinem Job, um einen guten Eindruck zu machen und dir das Wissen anzueignen, das du brauchst, um in deiner Zeit in diesem Unternehmen erfolgreich zu sein. Unterhalt dich nicht nur mit deinem Chef sondern vernetz dich mit jedem, der das Wohlergehen der Firma im Blick hat.  Knüpf Kontakte zu Leuten, die dir Informationen abseits der normalen Kommunikationskanäle wie Mailinglisten liefern können. Manchmal sagt ein Jobtitel nicht unbedingt aus, wie viel Einfluss ein Kollege wirklich hat. Hier bist du wieder gefordert, ein tieferes Verständnis für jede einzelne Person und ihre Rolle im Unternehmen zu entwickeln, indem du persönliche Kontakte knüpfst. Wenn jemand von deiner Erfahrung oder deinem Rat profitieren kann, kannst du dir dadurch sein Vertrauen und seinen Respekt verdienen.  Übernimm zusätzliche Verantwortung und biete anderen deine Hilfe bei ihren Projekten an, solange dadurch deine eigene Arbeit nicht auf der Strecke bleibt. Unternimm aktive Anstrengungen, um Leuten zu zeigen, dass du hilfsbereit bist, auch wenn das für dich etwas mehr Arbeit bedeutet. Ganz egal wie der Jobtitel eines Kollegen lautet, wenn dir jemand seine Hilfe anbietet, bedank dich aufrichtig bei ihm. Zeig deinen Kollegen immer den verdienten Respekt und sei dankbar, wenn sie etwas für dich tun. Konzentrier dich darauf, deine Ziele ziele zu erreichen, und lass deinen Chef ruhig wissen, wenn du erfolgreich warst.  Regelmäßige Kommunikation mit deinem Manager hilft dir, auf dem richtigen Kurs zu bleiben. Zu Ende deines 90-Tage-Plans kannst du deinem Manager zeigen, was du erreicht hast. Dann kannst du basierend auf den Visionen deines Chefs für das Unternehmen und deiner Rolle im Gefüge deinen persönlichen Leitfaden entwickeln.  Außerdem kann ein solches Interview der erste Schritt zu einer langfristig guten professionellen Beziehung mit deinem Chef sein. Deine Pläne und Ziele verwirklichst du am besten, wenn sie sich gut mit seinen Bedürfnissen vertragen. Verschaff dir einen Vorteil, indem du lernst, wie du zu seinem Erfolg beitragen und gut mit ihm zusammenarbeiten kannst. Informier dich, was er will, wie er mit Routinearbeiten und Projekten umgeht und wie du seine Erwartungen nicht nur erfüllen sondern sogar übertreffen kannst. In deinen ersten Gesprächen mit deinem Manager solltet ihr gemeinsam einen Plan für deine ersten 90 Tage im Unternehmen ausarbeiten. Dann könnt ihr monatlich evaluieren, ob diese Ziele erreicht wurden.  Du solltest ganz klar formulieren, was du in diesen ersten drei Monaten erreichen willst. Dein Plan sollte auch deine Interaktionen mit Kollegen reflektieren. So solltest du es dir beispielsweise zur Aufgabe machen, deinen Kollegen immer gut zuzuhören, um ihr Vertrauen zu gewinnen und zu demonstrieren, dass du ein echter Teamplayer bist. So kannst du sicherstellen, dass du von deinen Kollegen herzlich aufgenommen und akzeptiert wirst. Karriereziele solltest du am besten in Abstimmung mit deinem Chef setzen, damit ihr von Anfang an auf einem Nenner seid.  Lass deine Ziele von deinem Boss absegnen, damit es nicht zu Missverständnissen kommt. Dein Chef kann dir auch sagen, welche Ziele du eventuell etwas umformulieren musst, damit sie sich mit deinen beruflichen Pflichten und der Kultur des Unternehmens vereinbaren lassen. Du solltest deine eigene Messlatte auf einer Höhe anbringen, die dich zwar herausfordert aber dennoch realistisch ist. Selbst wenn du einer der qualifiziertesten Mitarbeiter in der Firma bist, solltest du auf keinen Fall arrogant oder großspurig daherkommen.  Man erwartet von dir, dass du am Anfang bescheiden bist und möglichst viel lernst. Später hast du noch genug Zeit zu beweisen, was du alles draufhast. Hör zu und sprich selbst weniger als normal. Mach nicht ständig Überstunden, um dein Engagement zu beweisen. Die Erwartungen, die du am Anfang stellst, können für die Zukunft entscheidend sein. Investier nicht zu viel Zeit, sondern leiste Qualitätsarbeit. Du wirst an deinem neuen Arbeitsplatz sicher Freunde finden, aber verhalt dich trotzdem jederzeit professionell.  Sprich niemals schlecht über deinen Chef oder deine Kollegen. Wenn du legitime Beschwerden zu äußern hast, wende dich direkt an diejenigen, die es betrifft. Auch wenn du hinter einigen Dingen, die in der Firma geschehen, oder hinter ihrer Ausrichtung nicht voller Überzeugung stehen kannst, solltest du niemals negativ über deinen Arbeitgeber sprechen. Stell nicht zu viele Vergleiche mit deinem alten Job an, sondern versuch, in deinem neuen Job für positive Veränderungen zu sorgen.
Sei dir deiner Rolle in der Firma bewusst, um ein umfassendes Verständnis zu entwickeln. Informier dich über das Unternehmen, um das große Ganze zu sehen. Lern Leute kennen. Vernetz dich mit Leuten in wichtigen Positionen. Versteh die Erwartungen deines Vorgesetzten. Bleib proaktiv, um möglichst viel zu erreichen. Erweitere dein Netzwerk und berücksichtige dabei auch deine Kollegen. Hilf jedem, der deine Hilfe benötigt. Danke anderen für ihre Hilfe. Informiere deinen Manager, wenn du Projekte abschließt oder Ziele erreichst. Führ ein informelles Interview mit deinem Boss. Erstell einen Plan für die ersten 30/60/90 Tage, um deinen Erfolg messen zu können. Setz dir mit deinem Chef realistische Ziele. Sei kein Besserwisser. Hals dir nicht zu viel Arbeit auf. Halt dich aus Klatsch und Tratsch raus. Bewahr dir ein positives Bild von dem Unternehmen.
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