Einen Speicheltest bestehen Die üblichen Umstände bei Drogentests
Ein Speicheltest oder ein Test der oralen Flüssigkeiten kann einen Drogenkonsum während der letzten Stunden und Tage normalerweise nachweisen. Diese Test setzen sich immer mehr durch, weil sie praktisch, nicht invasiv und preiswert sind. Mit Speicheltests können alle Drogen nachgewiesen werden, die in Blut nachweisbar sind. Die Nachweisbarkeit von Drogen in Speicheltests kann für bis zu vier Tagen anhalten. Bei vielen leichteren Drogen kann ein Drogentest möglicherweise bereits 26 bis 33 Stunden nach dem Drogenkonsum bestanden werden.  Dehalb wird ein Speicheltest bei einem Ungleichgewicht als effektiveres diagnostisches Hilfsmittel statt dem allgemeinen, durch Drogen ausgelöstem Benehmen betrachtet. Menschen in Positionen, die wegen eines Ungleichgewicht (zum Beispiel kommerzielle Fuhrunternehmen) Bedenken haben, werden sich aus diesem Grund wahrscheinlich eher für einen Speicheltest entscheiden.   Die Zeitperioden, für den Nachweis der Drogen im Speichel sind:  Marihuana und Haschisch (THC): Eine Stunde nach dem Konsum und bis zu 24 Stunden danach, abhängig von der Art des Konsums Kokain (inklusive Crack): Vom Zeitpunkt des Konsums bis zu zwei oder drei Tagen danach Opiate: Vom Zeitpunkt des Konsums bis zu zwei oder drei Tagen danach Methamphetamin und Ecstasy: Vom Zeitpunkt des Konsums bis zu zwei bis drei Tagen danach Benzodiazapin: Vom Zeitpunkt des Konsums bis zu zwei bis drei Tagen danach Die meisten Speicheltests werden direkt in einem Labor durchgeführt und es ist schwierig, eine Probe auszutauschen oder deinen Speichel zu verändern. Anders als beim Urintest muss die Intimsphäre bei einem Speicheltest nicht gewahrt werden und das bedeutet, das du während der Testdauer beobachtet werden kannst. Die einzige wirkliche Garantie zum Bestehen eines Speicheltests in dieser Periode ist, in der Zeitperiode zwischen einem und vier Tagen vor dem Test, keine Drogen zu konsumieren. Untersuchungen haben ergeben, dass Nahrung, Trinken und Zähneputzen einen temporären Effekt auf die Ergebnisse des Drogentests haben können. Diese Wirkung ebbt allerdings nach 30 Minuten wieder ab. Aus diesem Grund verlangen viele Unternehmen, dass du 30 Minuten vor dem Test keine Nahrung oder Flüssigkeiten zu dir nimmst. Du kannst du für diese Zeitspanne möglicherweise in einem Labor beobachtet werden. Solltest du nicht beobachtet werden, kannst du dir vielleicht den Mund mit einer gekauften Mundspülung ausspülen. Es ist möglich, dass du gebeten wirst, den Test zu wiederholen, wenn die Verunreinigung deines Speichels durch die Mundspülung entdeckt wird. Es gibt viele Situationen, die einen Drogentest unter Beobachtung erfordern. Falls du einen Führerschein besitzt und eine Urinprobe abgibst, die außerhalb des akzeptablen Temperaturbereichs liegt, oder Hinweise auf eine Verdünnung oder Verfälschung liefert, kann eine sofortige Wiederholung des Tests unter Beobachtung verlangt werden. Einige Arbeitgeber verlangen bei bestimmten Berufsgruppen eine Probe unter Beobachtung, wenn eine Vorgeschichte bezüglich Drogen- oder Alkoholmissbrauchs vorliegt. Du kannst die Abgabe dieser Art von Proben natürlich immer ablehnen, aber das kann für dich viele Nachteile, wie zum Beispiel den möglichen Verlust deines Arbeitsplatzes zur Folge haben. In Deutschland ist der Verkauf von synthetischem Urin erlaubt, aber die Verwendung zur Verfälschung eines Urintests verboten. Mindestens zehn Staaten der USA (Arkansas, Illinois, Maryland, Nebraska, New Jersey, Nordcarolina, Oklahoma, Pennsylvania, Südcarolina, Virginia und Texas) haben den Verkauf von synthetischem Urin oder Verfälschungsmitteln zum Bestehen eines Urintests verboten. Das sollte dir bewusst sein, wenn du deine Optionen überdenkst. Arbeitgeber haben nur mit Einwilligung des Arbeitnehmers die gesetzliche Erlaubnis, einen Urintest oder Speicheltest durchzuführen und ihre Einstellung aufgrund des Ergebnisses abzulehnen. Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Vorschriften darüber, mit denen die Art, der Zeitpunkt und die Durchführung der Tests geregelt ist. Das Unternehmen muss sich zum Beispiel schriftlich zur Einhaltung bestimmter Verfahren verpflichten und versprechen, keine 'zufälligen' Tests durchzuführen.  Einige Situationen, bei denen du wahrscheinlich um eine Einwilligung zum Test gebeten wirst sind:  Beim Einstellungsprozess. Du musst keinen Bluttest als Bewerber einreichen. Ein potentieller Arbeitgeber kann das Bestehen eines Drogentests als Bedingung für das Arbeitsangebot nennen, sobald es dir unterbreitet wurde.   Falls du als schwangere Frau im Krankenhaus bist. In den USA verlangen einige Staaten, dass schwangere Frauen als Teil ihrer Schwangerschaftsvorsorge auf illegalen Drogenkonsum getestet werden. Der US Supreme Court (das höchste Gericht) erklärte diese Methode im Jahre 2001 im Fall Ferguson gegen Charleston als verfassungswidrig. Allerdings wird bei Frauen, die im Krankenhaus entbinden, routinemäßig ein Bluttest durchgeführt. Eine gebärende Mutter könnte mit zusätzlichen Kosten durch Gefährdungsgebühren oder schlimmeren Konsequenzen konfrontiert sein, wenn Spuren von Drogen in ihrem Blut nachgewiesen werden.     Falls du ein Fahrzeug fährst oder eine schwere Maschine bedienst. Arbeitsplätze, wo das Leben anderer gefährdet wird, weil ein Arbeitnehmer beeinträchtigt ist – wie auf Baustellen oder LKWs im Straßenverkehr – sind häufig mit Routinetests verbunden.   Falls du ein verdächtiges Verhalten zeigst. Solltest du einen Unfall am Arbeitsplatz verursachen, eine verschwommene Sprechweise haben oder ein sehr erregtes Verhalten zeigen, kann dein Arbeitgeber mit deinem Einverständnis (in Deutschland) einen Drogentest als Bedingung für deine Weiterbeschäftigung verlangen. Die Gesetze sind von Staat zu Staat oft sehr unterschiedlich. Du kannst die Details der Vorschriften deines Staates für Drogentests herausfinden, indem du einen Anwalt für Arbeitsrecht, eine Handelsorganisation oder die Regierung konsultierst. Dein Recht, Arbeitnehmer auf Drogen zu testen, ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Drogentests fallen in Deutschland unter das Arbeitsschutzgesetz, das verschiedene Schlüsselfaktoren enthält:  Es ist seitens des Arbeitgebers illegal, einen Bewerber mit seinem Einverständnis auf Drogen zu testen, ohne ihm zuerst ein Angebot für die Stelle gemacht zu haben. Gesetzlich ist auch vorgeschrieben, dass ein Bewerber nicht aufgrund vergangener Drogenprobleme diskriminiert werden darf. Du kannst auch hier die Einstellung von Personen ablehnen, wenn du Grund hast anzunehmen, dass sie sich der Droge erneut zuwenden und die Sicherheit und Gesundheit anderer Beschäftigter gefährden. Solltest du nicht sicher sein, wie du mit einem Bewerber umgehen musst, der in der Vergangenheit Drogenprobleme hatte, kannst du einen Anwalt konsultieren. Das Gesetz verbietet nicht, dem Bewerber, der in der Vergangenheit Drogen konsumiert hat, vorzuschlagen, an einem Rehabilitationsprogramm teilzunehmen, bevor er eingestellt wird. Es gibt eine  Reihe falscher Gerüchte und nicht belegter Aussagen über das Bestehen von Drogentests. Es gibt auch eine Reihe kommerzieller Produkte, die den Konsumenten mit dem Versprechen locken, ihm beim Bestehen des Drogentests zu helfen, ohne dass diese Behauptungen durch Beweise gesichert wären. Zu den häufigsten Mythen gehören:  Rauch aus zweiter Hand. Die Mindestwerte sind so gewählt sein, dass durch gelegentliches Einatmen von Rauch aus zweiter Hand, keine positiven Ergebnisse entstehen. Mohnsaat. Die aktuelle Mindestmenge für Mohnsamen wurde in 1998 von 300 ng/ml auf  2.000 ng/ml erhöht, um falsche positive Testergebnisse auszuschließen. Damit du diese Menge an einem einzigen Tag überschreitest müsstest du einen ganzen Brotlaib mit Mohnsamen essen.   Bleiche. Durch die Beimischung von Bleiche wird der pH-Wert deiner Urinprobe verändert. Die Probe ist sofort als gefälscht erkennbar und du wirst den Test nicht bestehen. Durch Trinken von Bleiche kannst du blind werden und sie kann dich möglicherweise auch umbringen.   Aspirin. Es wird behauptet, das Aspirin falsche, negative Werte für THC schaffen kann. Das funktioniert "nur" unter den idealen Bedingungen und nur für bestimmte Arten von Tests. Das ist keine Garantie für ein Bestehen des Tests. Das Bleichen und Neueinfärben deines Haar kann die Metaboliten während des Tests nicht aus der Haarstruktur entfernen. Für natürlich blonde Menschen ist es leichter, einen Haarfollikeltest zu bestehen.
Wisse, wie der Test funktioniert. Kenne die Perioden der Nachweisbarkeit. Konsumiere zwei bis vier Tage vor dem Test keine Drogen. Spüle deinen Mund mit Flüssigkeiten, weicher Nahrung oder einer Mundspülung. Wisse, wann du während eines Drogentests observiert wirst. Kenne das Gesetz. Erkenne, wann du wahrscheinlich getestet wirst. Wisse, wann Drogentests nicht erlaubt sind. Kenne die wahren und unwahren Fakten bei Drogentests.
https://www.wikihow.com/Pass-a-Drug-Test https://www.wikihow.com/Pass-a-Drug-Test
Passing a Saliva Test Knowing Common Drug Testing Circumstances