Beuge sexueller Belästigung an anderen Orten vor Reagiere angemessen auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Schaffe eine Arbeitsumgebung frei von Belästigungen
Schule alle Lehrer, auf unangemessene Kommentare von Schülern richtig zu reagieren. Nutze existierende Ressourcen des Gesetzgebers, um dein Personal zu schulen und wichtige Informationen an alle Angestellten und Schüler zu verbreiten. Erstelle gemeinsam mit den Lehrern und, falls vorhanden, dem Schulpsychologen und dem Diskriminierungs- und Gleichberechtigungsbeauftragten einen detaillierte Richtlinienkatalog, der den Umgang mit sexueller Belästigung in der Schule oder am Uni-Campus regelt und Schüler, Studenten und Angestellte für derartige Vorfälle sensibilisiert.  Diese Richtlinien sollten in allen Handbüchern für Studenten enthalten sein. Außerdem solltest du Gastredner einladen, die Vorträge über sexuelle Belästigung halten. Beziehe die Eltern mit ein. Sprich beim nächsten Elternabend oder einem gesonderten Treffen über sexuelle Belästigung und die schädlichen Folgen. Belohne Schüler und Studenten, wenn sie mit Selbstbewusstsein gegen sexuelle Belästigung auftreten. Ermutige die Schüler dazu, darüber zu sprechen, wenn sie sexuelle Belästigung erleben oder beobachten. Nimm sämtliche Beschwerden ernst. Wenn du eine Beschwerde über das Verhalten eines Lehrers oder Professors bekommst, solltest du diese Anschuldigungen besonders ernst nehmen. Wende dieselben Maßnahmen an, wie weiter oben für Schulen und Unternehmen empfohlen. Außerdem sollten die Studenten über ihre Rechte aufgeklärt werden. Wenn die Beschwerden von Studenten nicht ernstgenommen werden oder wenn versucht wird, die Anschuldigungen zu vertuschen, solltest du dich an externe Stellen oder einen Rechtsbeistand wenden. Jede Art von unerwünschter sexueller Handlung oder sexuell diskriminierendem Verhalten gilt als sexuelle Belästigung – und zwar nicht nur am Arbeitsplatz, sondern überall. Sexuelle Belästigung kann von Freunden, Partnern, Eltern oder Ex-Partnern ausgehen. Wenn deine Freunde unangebrachte sexistische oder sexuelle Kommentare über dich oder andere Freunde machen, musst du ihnen sagen, dass sie sofort aufhören sollen.  Erkläre deinen anderen Freunden, wie du dich fühlst. Höre dir an, wie sie sich fühlen. Wenn deine Freunde darauf bestehen, dich weiterhin respektlos zu behandeln, solltest du den Kontakt zu ihnen abbrechen. Sexuelle Belästigung fällt meist unter eine von zwei Kategorien: Einerseits die sogenannte „Quid pro Quo“-Belästigung (Leistung gegen sexuelles Entgegenkommen) und andererseits eine feindliche Arbeitsatmosphäre. Quid pro Quo ist dann gegeben, wenn von dir erwartet wird, sexuelle Belästigung als Gegenleistung für eine Beförderung, die Zuteilung eines Projekts oder als Absicherung gegen eine Kündigung zu erdulden. Diese Art der Belästigung wird oft von Führungskräften angewendet, allerdings kann sie auch von anderen Angestellten kommen, so lange diese Personen eine Art von Kontrolle über das Opfer haben oder von einer Autoritätsperson geschützt oder unterstützt werden.  Eine feindliche Arbeitsatmosphäre wirkt sich nicht direkt auf deine Arbeitsplatzsicherheit aus, aber ist dann gegeben, wenn am Arbeitsplatz Einschüchterung, Feindseligkeit etc. vorherrschen und deine Leistung negativ beeinträchtigen. Rechtlich gesehen genügt ein einmaliger Vorfall, um als als „Quid pro Quo“-Belästigung zu gelten. Damit der Tatbestand einer feindlichen Arbeitsatmosphäre gegeben ist, muss es wiederholt zu Vorfällen sexueller Belästigung kommen - es sei denn, die fraglichen Verhaltensweisen sind besonders offenkundig und schwerwiegend (wie z.B. sexueller Missbrauch oder unerwünschte Berührungen). Sowohl Einzelpersonen, als auch Gruppen können Opfer von beiden Arten von sexueller Belästigung werden. Manchmal handelt es sich um Einzeltäter, aber auch Gruppen von Menschen können gemeinsam andere belästigen. Die Belästigung kann von Vorgesetzten oder Kollegen und von Männern oder Frauen ausgehen und kann verbale, körperliche oder beide Formen gleichzeitig annehmen. Beide Formen von sexueller Belästigung sind illegal. Erstelle schriftliche Aufzeichnungen jeglicher Vorfälle von sexueller Belästigung. Schreibe Zeitpunkt und Ort genau auf, notiere, welche Person was gesagt oder getan hat und wer den Vorfall beobachten konnte. Bewahre sämtliche Beweise sorgfältig auf: Wenn du unangemessene E-Mails oder Nachrichten mit sexuellem Inhalt bekommst, solltest du sie immer speichern. Lies dir die Richtlinien für sexuelle Belästigungen an deinem Arbeitsplatz gut durch. Folge den Richtlinien – es seid denn, in deinem Unternehmen gibt es keine. Wenn du dich wohl dabei fühlst, die Person, die dich belästigt, direkt zur Rede zu stellen, solltest du das von Angesicht zu Angesicht tun. Erkläre, warum dich ihr Verhalten stört. Sprich es klar und deutlich aus und beschreibe es im Detail. Verlange zu guter Letzt, dass sie ihr Verhalten sofort beendet.  Du könntest z.B. sagen: „Seitdem du mich um eine Verabredung gebeten hast, fühle ich mich nicht mehr wohl, was dein Verhalten betrifft. Ich habe nein gesagt und versucht, freundlich zu bleiben, weil wir Arbeitskollegen sind. Nachdem du aber weiterhin Anspielungen darauf machst, dass du mich auch außerhalb des Jobs treffen möchtest, fühle ich mich unter Druck gesetzt. Ich will, dass du sofort damit aufhörst“. Alternativ könntest du sagen: „Ich will, dass du verstehst, dass Witze über meine Kleidung oder meine sexuelle Orientierung sofort aufhören müssen. Ich hasse deine Aussagen. Ich will nicht, dass du über mein Privatleben spekulierst und ich will nicht länger die Pointe in deinen geschmacklosen Witzen sein. Hast du das verstanden?“. Wenn du kein gutes Gefühl dabei hast, deinen Angreifer direkt zu konfrontieren, solltest du dich an deinen Chef oder die Personalabteilung wenden. Wenn du den Übeltäter auf sein Verhalten ansprichst, solltest du auch deinem Chef davon berichten und ihn informieren, dass du ein offenes Gespräch gesucht hast. Wenn das nicht zutrifft, solltest du dich direkt an deinen Chef oder die Personalabteilung wenden. Teile ihnen mit, dass du dich nicht sicher dabei fühlst, den Übeltäter zu konfrontieren und sage ihnen auch, warum du dieses Gefühl hast. Stelle sicher, dass du deinen Chef einweihst, sofort nachdem du den Übeltäter zur Rede gestellt hast – falls die andere Person Schritte einleitet, um sich an dir zu rächen oder dich als unglaubwürdig darzustellen. Wenn du denkst, dass du rechtliche Ansprüche (z.B. Schadensersatz) geltend machen kannst, solltest du dich entweder an einen Anwalt oder die Antidiskriminierungsstelle des Bundes wenden. Informiere dich auch über die geltenden rechtlichen Pflichten in deinem Land. In Deutschland ist die Frist mit nur zwei Monaten relativ kurz. Die erwähnten Stellen sind befugt, eine Untersuchung und eventuell ein Gerichtsverfahren einzuleiten.  Es kann sein, dass ein Vergleich zwischen dir und dem Übeltäter angestrebt wird, dass die Klage abgewiesen wird oder dass es zu einem Gerichtsprozess kommt. Arbeitnehmer haben für gewöhnlich drei Monate Zeit, um die Ansprüche beim Arbeitsgericht einzuklagen. Wenn du eine Klage wegen sexueller Belästigung eingereicht, vor Gericht ausgesagt oder anderweitig an einer Untersuchung teilgenommen hast, bist du rechtlich vor Vergeltungsmaßnahmen des Täters oder deines Arbeitgebers geschützt.  Um übler Nachrede vorzubeugen, solltest du innerhalb von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage einreichen. Informiere dich bei den zuständigen Stellen außerdem darüber, welche zusätzlichen regionalen oder nationalen Schutzmechanismen dir zur Verfügung stehen. Als Arbeitgeber bist du haftbar für jegliche Art von sexueller Diskriminierung, die in deinem Unternehmen stattfindet. Dazu gehören nicht nur sexuelle Belästigung, sondern auch sexistische und homophobe Verhaltensweisen und Äußerungen. Die beste Methode, um deine Angestellten vor sexueller Belästigung zu schützen und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden, ist ganz eindeutig, jegliche Formen und Versuche von sexueller Belästigung bereits von Vornherein im Keim zu ersticken.  Tue dich mit der Personalabteilung deines Unternehmens und Vertretern der Arbeitnehmerverbände zusammen und verfasst gemeinsam ein strenges und detailliertes Richtlinienpapier, das jede Art von sexueller Belästigung strikt untersagt. Stelle unmissverständlich klar, dass es der Führungsetage ein erklärtes Anliegen ist, sexuelle Belästigung innerhalb des Unternehmens zu verhindern und dass hart gegen Zuwiderhandlungen vorgegangen wird. Die Definition von sexueller Belästigung in diesem Dokument sollte relativ weit gefasst sein. Darunter fallen sollten beispielsweise: Illegale sexuelle Diskriminierung, unwillkommene Liebesavancen, die Aufforderung zu sexuellen Gefälligkeiten und jegliches geschlechtsbezogene Verhalten am Arbeitsplatz, das sich in verbaler, visueller oder physischer Form äußert. Untersage die Aufforderung zu sexuellen Handlungen jeglicher Art und ganz besonders als Kriterium oder Bedingung für den Beginn eines Arbeitsverhältnisses oder als Basis für Personalentscheidungen am Arbeitsplatz. Untersage sämtliche Verhaltensweisen, die dem Zweck dienen, die individuelle Arbeitsleistung eines Angestellten negativ zu beeinflussen oder zu stören und alle Verhaltensweisen, die zur Entstehung einer Einschüchterungskultur und einer feindseligen oder offensiven Arbeitsumgebung führen. Führe in deinem Richtlinienpapier konkrete Beispiele für sexuelle Belästigung an, aber betone auch, dass die angeführte Liste an Beispielen nicht allumfassend ist und dass auch Verhaltensweisen untersagt und geahndet werden, die nicht explizit als Beispiel angeführt sind. Beschäftige dich intensiv mit der geltenden nationalen und supranationalen Gesetzgebung, um sicherzustellen, dass du alle zutreffenden Verhaltensweisen berücksichtigt hast. Innerhalb deiner Anti-Belästigungs-Richtlinie solltest du außerdem klar artikulieren, wie und bei wem Fälle von sexueller Belästigung gemeldet werden können. Deine Richtlinie muss so formuliert sein, dass die Opfer von sexueller Belästigung dazu ermutigt werden, die schädlichen Vorfälle zu melden und zur Anzeige zu bringen. Autorisiere und identifiziere mehrere speziell geschulte Personen und Mitarbeiter, die in der Lage sind, Meldungen über sexuelle Belästigungen entgegenzunehmen und weiterzuverfolgen. Deine Angestellten sollten die Möglichkeit haben, etwaige Vorfälle sexueller Natur bei mehreren verschiedenen Beauftragten zu melden, da die Opfer so davor geschützt sind, die sexuelle Belästigung bei der Person, von der sie belästigt wurden oder einem engen Freund des Übeltäters melden zu müssen. Überreiche jeder Person eine Kopie der Anti-Belästigungs-Richtlinie. Außerdem sollte dieses Schriftstück in jedem Mitarbeiter-Handbuch für neue Angestellte zu finden sein, jedem Angestellten per E-Mail zugesandt werden, in jährlichen Anti-Diskriminierungs-Trainings wiederholt werden und auch in den regelmäßigen Mitarbeiterbeurteilungsgesprächen zur Sprache kommen.  Halte regelmäßig Schulungen ab. Schule sämtliche Führungspersönlichkeiten und sämtliche Mitarbeiter, die in deinem Unternehmen Verantwortung für andere Mitarbeiter tragen, darin, sämtliche Ausprägungen von sexueller Belästigung und sexueller Diskriminierung zu erkennen, vorzubeugen und zu ahnden. Schule deine Angestellten darin, welche Schritte sie beim Melden von sexueller Belästigung befolgen müssen. Orientiere dich ebenfalls an den Vorgaben des Gesetzgebers, was die Vorgehensweise bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betrifft. Deinen Angestellten sollte bewusst sein, dass jede Art von sexueller Aufmerksamkeit, Handlung oder Verhaltensweise und jede Art von sexistischer, homophober oder transphober Aussage oder Handlung als sexuelle Belästigung gilt und zu einer Kündigung führen könnte. Teile deinen Mitarbeitern außerdem mit, dass Männer auch zur Verantwortung gebracht werden, wenn sie andere Männer sexuell belästigen und dass Frauen ebenfalls Konsequenzen zu befürchten haben, wenn sie Männer oder Frauen sexuell belästigen. Stelle auch klar, dass sogar Komplimente als Belästigung aufgefasst werden könnten, wenn sie auf eine unpassende und explizite Art und Weise zum Ausdruck gebracht werden.  Stelle klar, dass es sich laut dem Gesetzgeber um sexuelle Belästigung handelt, wenn auf Mitarbeiter Druck ausgeübt wird, dass sie sich geltenden Geschlechternormen zu unterwerfen haben.  Aus diesem Grund ist es auch nicht erlaubt, einer Frau mitzuteilen, dass sie sich nicht feminin genug verhält, einem Mann zu sagen, dass er nicht maskulin genug wirkt oder einer transsexuellen Person mitzuteilen, dass ihr Aussehen oder ihr selbstgewähltes Personalpronomen inakzeptabel ist. Erkläre, dass du als Arbeitgeber haftbar sein kannst, wenn deine Angestellten von Lieferanten oder Klienten sexuell belästigt werden. Teile deinen Angestellten mit, dass sie sich im Zweifelsfall an dich persönlich oder an die Personalabteilung wenden sollen. Überprüfe sämtliche Hierarchieebenen deines Unternehmens auf Anzeichen von Belästigung. Entferne und eliminiere sämtliche diskriminierenden Witze, Schilder oder Karikaturen, wenn dir solche Dinge auffallen. Konfrontiere alle Angestellten, wenn du sie bei unangemessenen Verhaltensweisen ertappst. Wenn du das Gefühl hast, dass einer deiner Mitarbeiter oder ein Arbeitskollege sexuell belästigt wird, solltest du das Opfer dazu ermutigen, darüber zu sprechen, die Vorfälle zu melden und Maßnahmen zu treffen, damit die Belästigung sofort ein Ende nimmt. Wenn du selbst Zeuge von sexueller Belästigung wirst oder wenn du dich in einem schädlichen Arbeitsumfeld wiederfindest, solltest du Maßnahmen treffen, um der Belästigung einen Riegel vorzuschieben und dem Opfer zur Seite stehen, z.B. indem du als Zeuge fungierst. Wenn eine Beschwerde vorliegt oder wenn du selbst Zeuge von sexueller Belästigung wirst, solltest du die Situation sofort genau untersuchen und effektive Maßnahmen einleiten. Bestrafe Mitarbeiter und Angestellte, die ihre Kollegen belästigen. Schütze und unterstütze Mitarbeiter, die Opfer von sexueller Belästigung wurden.  Wenn du es mit Wiederholungstätern oder besonders schweren Fällen von Belästigung, Missbrauch oder Misshandlung zu tun hast, solltest du eine Null-Toleranz-Politik anwenden. Stelle unmissverständlich klar, dass niemand aufgrund seines Status vor Konsequenzen geschützt ist und selbst die obersten Hierarchieebenen zur Verantwortung gezogen werden, wenn sie die geltenden Richtlinien ignorieren.
Schaffe eine Kultur in der Schule, die frei von Belästigung ist. Beuge sexueller Belästigung auf dem Campus vor. Bestehe auf Respekt von Freunden und Partnern. Erkenne sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Dokumentiere sämtliche Vorfälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Konfrontiere die andere Person, wenn du dich sicher dabei fühlst. Melde den Vorfall am Arbeitsplatz. Wende dich an eine externe Stelle, um Hilfe zu erhalten. Verfasse eine Richtlinie, die Anti-Belästigungsstrategien enthält. Veröffentliche ein unmissverständliches Protokoll, das vorgibt, wie in deinem Unternehmen von nun an auf sexuelle Belästigung reagiert wird. Schule deine Angestellten darin, sexueller Belästigung vorzubeugen und derartige Vorfälle zu melden. Liefere auch Beispiele, die deine Angestellten vielleicht nicht automatisch als solche erkennen können. Beobachte die Geschehnisse in deinem Unternehmen aufmerksam. Die Anti-Belästigungs-Richtlinie muss ohne jegliche Ausnahme durchgesetzt werden.
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