Darauf achten, wie das Gespräch endet Elemente  des Gesprächsprozesses beachten
Oft wirst du einen Zeitrahmen für dein Vorstellungsgespräch haben. Wenn das Gespräch länger dauert als geplant, ist das ein sehr gutes Zeichen. Das zeigt, dass sie vom Drehbuch abgewichen sind und sich zusätzliche Zeit genommen haben, um dich kennenzulernen und/oder dir den Job schmackhaft zu machen.  Wenn dein Vorstellungsgespräch nicht lange gedauert hat, aber du trotzdem das Gefühl hast, dass du mit der Person, die dich befragt hast und den anderen eine gute Verbindung herstellen konntest, kann das immer noch ein gutes Zeichen sein. Besonders, wenn sie am Schluss auf heitere und positive Weise etwas, wie, „Ich denke, wir haben alles erfahren, was wir wissen müssen“ sagen. Auch wenn das für sich allein gestellt kein definitives Zeichen ist, kann es positiv sein, wenn du eingeladen wirst, noch weitere Fragen zu stellen. Wenn du zusätzlich noch einige weitere positive Signale bemerkst, ist das jedenfalls ein gutes Zeichen!    Wenn sie dir dieses Angebot machen, solltest du dem auch nachkommen! Warte einen bis zwei Tage und schreiben ihnen dann eine E-Mail mit ein paar gut durchdachten Fragen. Stelle sicher, dass deine E-Mail professionell, elegant und fehlerfrei geschrieben ist. Wenn eine Firma dich einstellen möchte, wird dir fast immer ein klarer Zeitrahmen mitgegeben werden. Zum Beispiel könnten sie sagen, „Wir sollten diese Woche eine Entscheidung treffen. Wir werden Sie jedenfalls bis Montag kontaktieren.“    Ein klares Datum (z.B. Montag) ist immer besser als ein vages, „Wir melden uns nächste Woche bei Ihnen.“ Allerdings ist, „Wir melden uns nächste Woche“, immer noch besser als „Wir melden uns.“ Wenn du gefragt wirst, wann du momentan Zeit hast (besonders, wenn sie dich fragen, wann du anfangen könntest), kann das ein tolles Zeichen sein. Das kann bedeuten, dass sie bereits versuchen, dich in ihrem Zeitplan unterzubringen.     Beachte, dass du genau weißt, wann du Zeit hast, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Das zeigt, dass du diesen Job bereits als realistische Möglichkeit eingeplant hast und dir Gedanken gemacht hast, wie du ihn mit deinem Leben vereinbaren kannst. Es gibt kein klareres Zeichen als ein tatsächliches Jobangebot! Wenn die Person, die das Gespräch mit dir geführt hat, dich am Ende einlädt, dem Team beizutreten, Gratulation! Du hast den Job erfolgreich ergattert. Wenn die Person, die das Vorstellungsgespräch mit dir führt, während des Gesprächs immer wieder deinen Namen nennt, kann das ein positives Zeichen sein. Es zeigt nicht nur, dass sich die Person die Zeit genommen hat, sich deinen Namen einzuprägen, sondern auch ein freundliches und positives Gesprächsklima.    Wenn du merkst, dass die Person, mit der du sprichst, deinen Namen nicht verwendet, könntest du einen Weg finden, um sie daran zu erinnern. Wenn du zum Beispiel gefragt wirst, was deine persönlichen Schwächen sind, kannst du etwas sagen, wie, „Mein früherer Manager hat immer gesagt, Kathi, dein Perfektionismus ist ein Segen und ein Fluch zugleich.“ Wenn du sie an deinen Namen erinnerst, hilft ihnen das, dich in Erinnerung zu behalten. Ein großartiges Zeichen, dass sie dich gerne dabei hätten, ist, wenn sie dir deinen Arbeitsbereich zeigen und dich den Kollegen vorstellen. Sie würden die Zeit ihrer Angestellten nicht damit verschwenden, ihnen jemanden vorzustellen, der für den Job nicht ernsthaft in Frage kommt. Gleichzeitig möchten sie vielleicht aber auch die Meinungen der Angestellten über dich erfahren. Sei dir also bewusst, dass das ein gutes Zeichen ist, aber bleibe professionell.    Achte beim Sprechen auf einen heiteren, aber professionellen Ton. Es ist ein sehr gutes Zeichen, dass du der Belegschaft vorgestellt wirst; lass sie deine Freude darüber ruhig merken. Hast du das Gefühl, als würde die Person, mit der du sprichst, eine Liste an vorgefertigten Fragen herunter rattern? Fühlt sich das Gespräch zur Gänze so an? Auch wenn es für die meisten Vorstellungsgespräche eine Art Drehbuch gibt, wird sich das Gespräch verselbstständigen, wenn es gut läuft. Wenn du das Gefühl hast, dass die Person, mit der du sprichst, ausschließlich dem Drehbuch folgt oder die Fragen einfach mechanisch abarbeitet, kann das ein schlechtes Zeichen sein.    Wenn die Person, mit der du das Gespräch führst, die Fragen einfach nur herunter rattert, versuche, ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen und sie dazu zu bringen, vom Drehbuch abzuweichen. Methoden, um das zu erreichen, sind zum Beispiel: einen geschmackvollen Witz machen, Augenkontakt suchen und die Person beim Namen nennen. Jegliche dieser Möglichkeiten (oder weitere, die dir einfallen) könnten die Monotonie für die Person, mit der du sprichst, unterbrechen und dafür sorgen, dass du ihr in Erinnerung bleibst. Beispiele für gute Körpersprache sind Dinge wie das Nicken mit dem Kopf oder wenn sich die Person leicht in deine Richtung neigt. Ein freundlicher, fester Händedruck kann auch ein gutes Zeichen sein. Achte auf Momente positiver Körpersprache bei der Person, mit der du sprichst, da dir das zeigen kann, was sie über dich denkt.    Achte auf deine eigene Körpersprache! Verwende positive Körpersprache, um der Person, die das Vorstellungsgespräch mit dir führt, zu zeigen, dass du sie magst und du dich wirklich für den Job interessierst. Die meisten Vorstellungsgespräche werden ein bisschen Zeit für „Fragen und Antworten“ enthalten, wo du die Fragen, die du über den Job hast, stellen kannst. Wenn die Person, mit der du sprichst, viel Zeit damit verbringt, diese zu beantworten (und sich dabei richtig Mühe gibt), zeigt das, dass sie dir den Job schmackhaft machen wollen. Das kann ein gutes Zeichen sein.    Damit das funktionieren kann, musst du natürlich genügend Fragen haben! Verbringe vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit damit, deine Fragen vorzubereiten. Du solltest dich über die Art der Arbeit, die Voraussetzungen und Erwartungen, die Atmosphäre und Mitarbeiter und letztendlich auch darüber erkundigen, bis wann du mit einer Entscheidung rechnen kannst. Mithilfe deiner Fragen kannst du bereits zeigen, dass du über die Firma informiert bist. Außerdem zeigt das, dass du dir Mühe gibst und darauf achtest, dass die Firma auch wirklich zu dir passt.
Sieh auf die Uhr. Beachte, ob die Person, die das Gespräch mit dir führt, dich dazu einlädt, anzurufen oder zu schreiben, falls du noch Fragen hast. Beachte, ob du einen klaren Zeitrahmen dafür erhältst. Beachte, ob sie dich nach deiner Verfügbarkeit fragen. Beachte, ob du den Job angeboten bekommst! Beachte, ob sie deinen Namen verwenden. Beachte, ob sie möchten, dass du die Belegschaft kennenlernst. Achte darauf, ob sich das Gespräch anfühlt, als ob es nach Drehbuch verlaufen würde. Achte auf gute Körpersprache. Beachte, wie viel Zeit sie damit verbringen, deine Fragen zu beantworten.
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Paying Attention to How the Interview Ends Noticing Elements of the Interview Process