Als Lehrer fair sein Ein fairer Chef sein Als Elternteil fair sein
Wenn du ein fairer Lehrer sein willst, dann musst du deutlich machen, dass du die Meinungen aller deiner Schüler respektierst. Wenn du immer nur die gleichen drei Schüler aufrufst oder die Kommentare eines Schülers ablehnst, der mehr als der Rest kämpft, dann kannst du den Ruf bekommen, nicht fair zu sein. Wenn du nicht zulässt, dass Schüler sprechen, die schüchterner oder problematischer sind, dann ermutigst du sie nicht, am Unterricht teilzuhaben, da sie nicht das Gefühl haben, dass du sie fair behandelst.  Denke daran, dass die Berücksichtigung unterschiedlichster Meinungen im Klassenzimmer auch zu einer besseren Lernerfahrung für alle Schüler führt, selbst für diejenigen, die nicht viel beitragen. Es ist nicht fair, dass sich nur wenige deiner Lieblingsschüler ausdrücken dürfen. Gewöhne dir an, Schüler aufzurufen, die sich nicht melden und sie dann nach ihrer Meinung zu fragen. Du solltest zwar vorsichtig mit zurückhaltenderen Schülern umgehen, aber dieser Umgang kann dazu führen, dass sich die Schüler verantwortungsvoller im Unterricht fühlen. Du denkst vielleicht, dass du im Klassenzimmer fair bist. Wenn du aber einen Schritt zurücktrittst, wirst du vielleicht sehen, dass du nicht fair mit jedem Schüler umgehst. Im Idealfall solltest du offen sein für das, was jeder Schüler zu sagen hat, eine Pause einlegen, um auf eine Antwort von jedem Schüler zu warten, und allen deinen Schülern positives Feedback und Ermutigung geben. Wenn du nach Hause gehst, frage dich, wie du auf jeden Schüler reagiert hast und ob du etwas hättest tun können, um noch fairer zu sein. Du kannst sogar einen anderen Lehrer bitten, dich zu beobachten, um dir ehrliches Feedback zu geben. Du wirst vielleicht feststellen, dass du doppelt so viel Zeit mit einigen Schülern verbringst und andere vernachlässigst. Obwohl einige Schüler mehr Hilfe benötigen als andere, ist es nur fair, allen Schülern etwas von deiner Zeit und Aufmerksamkeit zu schenken. Wenn du wirklich fair sein willst, dann musst du lernen, das Gute in jedem einzelnen Schüler zu sehen. Vielleicht gibt es einen Schüler, der so schlecht im Unterricht ist, dass du glaubst, dass du ihm nur mit Kritik helfen kannst. Dabei solltest du dir besonders viel Mühe geben, diesen Schüler zu loben – sei es für seine Detailversessenheit oder seine Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten. Wenn du fair sein willst, dann musst du jedem Schüler zeigen, dass jeder nur das Beste verdient.  Nimm dir die Zeit, dich individuell mit Schülern zu treffen und schwächeren Schülern mitzuteilen, dass sie auch Stärken haben. Wenn du Schüler im Unterricht lobst, dann sorgst du dafür, dass sie mehr Selbstwertgefühl bekommen – solange du darauf achtest, jeden einmal zu loben. Wenn du jedoch Schüler vor anderen fertigmachst, dann kann das dem Selbstbewusstsein schaden, denn das ist nicht fair. Manchmal kann das schwierig sein, wenn man schon von bestimmten Studenten erwartet, dass sie tendenziell gut abschneiden und von anderen, dass sie eher weniger gut sind. Dennoch solltest du daran arbeiten, jede Arbeit so zu lesen, als wüsstest du nicht, wer sie geschrieben hat, und sogar Bewertungskriterien einführen, damit Noten nicht auf deinen Launen oder einem "Gefühl" beruhen. Achte vielmehr darauf, ob der Schüler eine Reihe von Kriterien erfüllt oder nicht. Eine faire Bewertung ist einer der wichtigsten Aspekte, um ein fairer Lehrer zu sein.  Versuche, etwa die gleiche Zeit für jede Arbeit aufzubringen. Gib Studenten mit hervorragenden Arbeiten nicht mehr Zeit als denen, die das Feedback wirklich gebrauchen können. Versuche nicht, Studenten in Schubladen zu stecken. Ein Student, der normalerweise Zweier-Arbeiten schreibt, ist durchaus in der Lage, eine Eins zu bekommen. Gib so jemandem nicht das Gefühl, dass er sich nicht verbessern könnte, wenn er sich mehr Mühe gibt. Jedes Kind ist anders und hat unterschiedliche Stärken und Schwächen. Wenn du im Unterricht Regeln aufstellst und verschiedene Kinder ansprichst, dann sollte dir immer klar sein, wer sie als Einzelpersonen sind. Gleichzeitig solltest du dich bemühen, fair zu sein. Obwohl es aufwendiger ist, jeden einzelnen deiner Schüler und seine Eltern kennenzulernen, ist dieser zusätzliche Schritt notwendig, um ein fairer und vernünftiger Lehrer zu sein.  Wenn z.B. ein Kind wirklich zum ersten Mal seine Hausaufgaben zu Hause vergessen hat, während ein anderes zum fünften Mal das gleiche Problem hat, dann sollten diese Schüler nicht gleich behandelt werden. Obwohl du nicht alles entschuldigen kannst, versuche, nach den Ursachen ihres Verhaltens zu suchen, wenn deine Schüler ausflippen. Vielleicht weißt du, dass einer von ihnen mit der Scheidung seiner Eltern zu kämpfen hat und deswegen verrückt spielt. Dieses Wissen kann dir helfen, mit dem Kind zu arbeiten, um seinen Erfolg zu sichern. Obwohl das schwer sein kann, musst du daran arbeiten, so wenig Vorurteile wie möglich im Unterricht zu haben. Selbst wenn ein Schüler hart arbeitet und dich sehr gut behandelt, kannst du es dir nicht erlauben, diesen Schüler zu loben, während du andere Schüler vernachlässigst, die deine Aufmerksamkeit brauchen. Wenn du ein Problem mit einem Schüler hast, solltest du mit ihm individuell sprechen. Du darfst jedoch nicht zulassen, gemein zu einem Schüler in deinem Klassenzimmer zu sein.  Wenn du jemanden vorziehst, dann bekommst du wahrscheinlich den Ruf, nicht fair zu Schülern zu sein, so dass sie den Respekt vor dir verlieren. Die Kinder, die du nicht vorziehst, verlieren ggf. den Mut, sich im Unterricht zu bemühen, da sie das Gefühl bekommen, eh keine Chance zu haben. Natürlich ist es ggf. nicht leicht, niemanden auf der Arbeit zu bevorzugen. Ein Mitarbeiter hört vielleicht immer auf dich, macht dir Komplimente und bringt Kuchen mit, während ein anderer etwas kälter und distanzierter ist. Das heißt natürlich nicht, dass es fair wäre, den netteren Kollegen eine Stunde früher gehen und den anderen, unfreundlicheren länger arbeiten zu lassen. Wenn du fair sein willst, dann solltest du deine Vorurteile überprüfen und sicherstellen, dass du alle gleich behandelst.  Frage dich, warum du wirklich einen Mitarbeiter mehr magst als den anderen. Ist der Grund, dass der weniger beliebte Kollege sich nicht so anstrengt wie erwartet? Dann solltest du das besser offen zur Sprache bringen, anstatt strenger mit ihm umzugehen. Wenn du jemanden vorziehst, dann halten dich die weniger beliebten für unfair und haben weniger Spaß, für dich zu arbeiten. Fairness fördert eine positive, hilfreiche Umgebung. Wenn du jemanden vorziehst, dann ist das weniger ermutigend. Wenn du ein fairer Chef sein willst, dann musst du ein Vorbild für deine Mitarbeiter sein. Du musst vorleben, was du von ihnen sehen willst, indem du selbst hart arbeitest, enthusiastisch bist und gut mit anderen zusammenarbeitest. Wenn du ihnen eine Sache sagst und dich ganz anders verhältst, dann werden sie dich nicht respektieren und nicht denken, dass du sie fair behandelst. Wenn du fair sein willst, dann kannst du nicht streng mit deinen Mitarbeitern umgehen und dich gleichzeitig selbst schonen.  Wenn du sagst, dass es wichtig ist, dass deine Mitarbeiter um Punkt 9 Uhr zur Arbeit kommen, du aber immer mindestens eine halbe Stunde zu spät kommst, dann werden sie nicht denken, dass du fair bist, wenn du sie für ihre Verspätung tadelst. Wenn du einen Mitarbeiter tadelst, weil er nicht fleißig genug ist, obwohl du den ganzen Nachmittag persönliche Telefonate geführt oder in der Küche geredet hast, dann ist das nicht fair. Wenn deine Mitarbeiter dich nicht für fair halten, dann werden sie dir eher böse sein. Eine weitere Möglichkeit, ein fairer Chef zu sein, besteht darin, ganz klare Regeln aufzustellen. Wenn Mitarbeiter ihren Chef für unfair halten, dann liegt das oft daran, dass sie seine Erwartungen nicht verstehen. Wenn du bestimmte Quoten dafür hast, was deine Mitarbeiter produzieren sollen, lass sie wissen, was du erwartest, anstatt wütend oder enttäuscht zu reagieren, wenn sie deine Erwartungen nicht erfüllen. Wenn du bestimmte Ziele für ein neues Projekt hast, dann schreibe diese auf, damit deine Mitarbeiter wissen, was du willst, so dass sie nicht im Dunkeln tappen.  Je klarer du deine Erwartungen aufschreiben kannst, desto deutlicher werden deine Regeln sein. Wenn es ein Dokument, eine E-Mail, einen Bericht oder ein beliebiges Stück Papier gibt, auf das du zeigen kannst, wenn deine Mitarbeiter Fragen bezüglich deiner Erwartung haben, dann werden sich deine Regeln weniger willkürlich und gerechter anfühlen. Wenn du deine Regeln und Erwartungen geändert hast, dann ist es nur fair, deine Mitarbeiter im Voraus darüber zu informieren, anstatt sie später mit der Änderung zu überraschen. Sie werden deine Ehrlichkeit zu schätzen wissen und fühlen, dass du fairer bist. Wenn du fair sein willst, dann musst du so objektiv wie möglich bleiben, wenn du neue Mitarbeiter einstellst, bestehende Mitarbeiter entlässt, Verantwortlichkeiten delegierst, Mitarbeiter zu Projekten zuordnest oder einfach nur deinen Arbeitstag gestaltest. Du kannst nicht nur Leute auswählen, die dir möglichst ähnlich sind, sondern es sollten die qualifiziertesten Leute sein. Du kannst auch niemanden feuern, nur weil die die Person irgendwie nicht behagt, sondern nur, weil sie schlecht gehandelt hat. Es ist wichtig, sich selbst zu überprüfen und sicherzustellen, dass du dein Geschäft fair führst. Natürlich ist es unmöglich, völlig unvoreingenommen zu sein. Dennoch kann es helfen, sich anzugewöhnen, sich während der eigenen Entscheidungsprozesse zu überprüfen, um fairer zu sein. Wenn du eher einen neuen Jobkandidaten bevorzugst, frage dich, ob es daran liegt, dass die Person am besten qualifizierte ist, und nicht daran, dass sie dir am meisten Komplimente gemacht hat. Wenn du mit einem Bericht unzufrieden bist, den ein Mitarbeiter abgegeben hat, frage dich, ob es in Wirklichkeit daran liegt, dass es Spannungen zwischen euch gibt. Als Chef muss man zwar Regeln aufstellen, wenn man fair sein will, man muss seinen Mitarbeitern aber auch erlauben, Feedback zu geben. Nimm dir Zeit, um sie individuell zu treffen, frage nach Feedback, wenn es nötig ist, und achte darauf, was sie denken und fühlen. Du solltest zwar kein Schwächling sein, aber du kannst ein faireres Umfeld schaffen und die Arbeit reibungsloser laufen lassen, wenn du deinen Mitarbeitern zuhörst.  Wenn du dir Zeit für deine Mitarbeiter nimmst, dann werden sie dich als fairer betrachten. Anstatt so zu tun, als ob du zu beschäftigt bist, um dich immerzu um sie zu kümmern, bemühe dich darum, ihre Gedanken dazu zu hören, wie das Unternehmen läuft. So bekommen sie auch ein besseres Gefühl, weil man ihnen zuhört. Wenn du Regeln und Mandate aufstellst, ohne das Wissen und die  Ideen der Mitarbeiter überhaupt zu berücksichtigen, dann kannst du den Ruf bekommen, unfair zu sein. Manchmal weißt natürlich nur du, was das Beste für das Unternehmen ist, und du kannst es nicht von deinen Mitarbeitern für dich führen lassen. Wenn du jedoch weißt, dass ein Mitarbeiter einen großen Einblick in eine bestimmte Situation hätte und dich trotzdem dafür entscheidest, ihn zu ignorieren, dann kann das unfair erscheinen. Nur weil du ein Chef bist, heißt das nicht, dass du nie Fehler machst. Wenn du einem Mitarbeiter Unrecht getan hast, dir ein Missgeschick passiert ist oder du generell irgendwo während des Arbeitstages einen Fehler gemacht hast, dann ist es nur fair, dich zu entschuldigen. Wenn du deine Fehler unter den Teppich kehrst, dann werden deine Mitarbeiter nicht glauben, dass es fair ist, dass strenge Regeln zwar für sie gelten, du aber nicht die Verantwortung für eigene Fehler übernimmst. Wenn dir ein größeres Versehen passiert ist, das mehrere Mitarbeiter betrifft, dann musst du dich möglicherweise vor der Gruppe entschuldigen. Es ist viel besser, sich selbstbewusst zu verhalten und sich ändern zu wollen, als so zu tun, dass man nichts falsch machen kann. Wenn deine Mitarbeiter sehen, dass du ein starkes Gefühl für Recht und Unrecht hast, dann werden sich dich für fairer halten. Obwohl ein fairer Chef wichtig ist, damit die Mitarbeiter zufrieden sind und das Unternehmen gut läuft, zeigt eine Studie, dass „Verfahrensgerechtigkeit“, d.h. vorurteilsfreier Umgang mit Mitarbeitern, das Einholen von Feedback, das Vermeiden von Abkürzungen usw., bei Managern zu geistiger Ermüdung führen kann. Du solltest zwar trotzdem fair sein, aber auch darauf achten, dass dein Bedürfnis nach Fairness dich nicht auslaugt. Sonst wirst du nicht in der Lage sein, kluge Entscheidungen für dein Unternehmen zu treffen. Fairness ist wichtig, aber du musst dir auch Zeit nehmen zu entspannen. Damit du nicht müde wirst, solltest du dich ausreichend ausruhen, erfrischende Mahlzeiten einnehmen, Pausen während des Arbeitstages einlegen und versuchen, nach 19 Uhr nicht mehr an die Arbeit zu denken. Das kann dazu führen, dass du dich energiegeladener fühlst und gleichzeitig ein fairer Chef bleibst. Eine der wichtigsten Eigenschaften eines fairen Elternteils ist die Bereitschaft zum Verständnis. Wenn du als Elternteil erfolgreich sein willst, dann musst du dich bemühen, wirklich zu verstehen, was im Kopf deines Kindes, in seinem Leben in der Schule und in seinen Beziehungen zu seinen Freunden vor sich geht. Oftmals spielen Kinder sich auf oder verhalten sich unmöglich aus Gründen, die nicht ganz offensichtlich sind. Du musst vielleicht daran arbeiten, dich in die Lage deiner Kinder zu versetzen, um zu verstehen, warum sie so handeln. Bevor du eine Strafe aussprichst oder eine neue Regel aufstellst, nimm dir die Zeit, darüber nachzudenken, wie sich das auf deine Kinder auswirken wird. Es ist nur fair, sich zu überlegen, wie sie sich fühlen würden, bevor du etwas unternimmst. Wenn du ein fairer Elternteil sein willst, dann ist es wichtig, auf deine Kinder zu hören. Du denkst vielleicht, dass dein Kind sich einfach schlecht benommen hat und bist ggf. deshalb frustriert. Aber oft geht das Problem tiefer. Wenn du wirklich fair zu deinem Kind sein willst, dann solltest du dich mit ihm oder ihr zusammensetzen und darüber sprechen, was los war und warum dein Kind sich zu Hause oder in der Schule so verhalten hat. Das kann dir helfen, fair zu sein und an die Wurzel des Problems zu gehen.  Wenn du deinen Kindern zuhörst, dann zeigst du ihnen auch, wie wichtig sie dir sind und dass du dich darum bemühst, zu verstehen, was ihn ihren Köpfen vor sich geht, anstatt nur Regeln aufzustellen. Natürlich kann es einige Tage geben, an denen man einfach zu müde ist, um zuzuhören. Stelle dennoch sicher, deinen Kindern die Zeit zu geben, die sie verdienen, und höre ihnen wirklich zu. Lege Arbeitstelefon oder Computer weg und schenke deinen Kindern all die Aufmerksamkeit, die sie brauchen. Fair zu sein bedeutet nicht, alle deine Kinder gleich zu behandeln; es bedeutet, sie fair zu behandeln. Eines deiner Kinder kann viel aufgeschlossener sein als das andere, eines kann temperamentvoller sein als das andere, oder eines kann in der Schule mehr Probleme haben als das andere. Wenn du wirklich fair sein willst, dann solltest du sicherstellen, dass du jedem Kind die Aufmerksamkeit schenkst, die es braucht und Regeln und Richtlinien festlegen, die für jedes von ihnen angemessen sind. Jedes Kind ist einzigartig, so dass es eigentlich nicht fair ist, jedes Kind gleich zu behandeln. Achte stattdessen darauf, was deine Kinder wirklich brauchen und gib ihnen das. Obwohl viele Eltern dazu neigen, auf dieses Schlagwort zurückzugreifen, wenn ihre Kinder für Frust sorgen, solltest du diesen Slogan vermeiden. Sonst könnte es dazu führen, dass deine Kinder geringere Erwartungen an die Welt haben und pessimistischer werden. Wenn dein Kind schreit: "Das ist nicht fair!", sage nicht einfach: "Das Leben ist nicht fair", sondern versuche, die Gründe für deine Entscheidungen zu erklären oder sprich mit deinem Kind über seine Gefühle, wenn es angebracht ist. Du solltest vermeiden, "Das Leben ist nicht fair" zu sagen und gleichzeitig deutlich machen, dass sich die Welt nicht um deine Kinder dreht. Du willst, dass sie das Gefühl haben, dass sie ihr Potenzial in einer relativ einladenden Welt entfalten können. Dabei sollten sie nicht so verwöhnt werden, dass sie glauben, alles zu bekommen, was sie wollen. Wenn du ein fairer Elternteil sein willst, dann musst du dir über deine Erwartungen an deine Kinder im Klaren sein. Lass sie wissen, wann sie zu Hause sein sollen, wie viel TV-Zeit sie bekommen, was du von ihnen in der Schule erwartest und welche Aufgaben sie täglich erledigen müssen. Wenn du Regeln aufgestellt hast, dann musst du konsequent sein und dich daran halten, um sicherzustellen, dass alle Kinder sich an einen bestimmten Standard halten. Wenn du eine Regel änderst, erläutere das deinen Kindern, damit sie darauf vorbereitet sind.  Eine der einfachsten Möglichkeiten, fair zu sein, ist, die Kinder an die Regeln im Haushalt zu erinnern. Wenn sie Ärger bekommen, weil sie etwas getan haben, was sie für erlaubt gehalten haben, dann werden sie eher jammern: „Das ist nicht fair!“ Wenn du Kinder hast, die mehrere Jahre auseinander liegen,  dann ist es nur natürlich, dass das ältere Kind mehr Privilegien hat als das jüngere. Stelle sicher, dass du dies so gut wie möglich erklärst, damit das jüngere Kind nicht das Gefühl hat, dass du willkürlich bist oder ein Lieblingskind hast. Um ein fairer Elternteil zu sein, solltest du tun, was du sagst, damit deine Kinder sehen, dass es sich lohnt, die Regeln zu befolgen. Natürlich gibt es ein paar Regeln, die nicht auf dich zutreffen, z.B. früh ins Bett zu gehen. Wenn du jedoch ein bestimmtes Verhalten von deinen Kindern erwartest, dann solltest du dieses Verhalten auch zeigen, wenn du fair sein willst.  Wenn du ihnen sagst, dass sie nett zueinander sein sollen, du aber deine Nachbarn oder Fremde respektlos behandelst oder deinen Kindern sagst, dass sie aufräumen sollen, während du in deiner Küche ein Chaos hinterlässt usw., dann verwirrst du deine Kinder und sie denken, dass du keine eindeutigen Botschaften sendest. Du willst sicher nicht, dass deine Kinder dich für heuchlerisch halten, indem du Regeln aufstellst, denen du selbst nicht folgst.
Gib allen eine Chance zu sprechen. Achte darauf, wie du auf jeden Schüler reagierst. Versuche, jeden für etwas zu loben. Achte auf eine faire Benotung. Du solltest wissen, dass eine faire Behandlung der Schüler nicht immer bedeutet, sie gleich zu behandeln. Ziehe niemanden vor. Für alle Angestellten sollte dasselbe gelten. Gehe mit gutem Beispiel voran. Lege die Regeln fest. Lass dich nicht von persönlichen Vorurteilen beeinflussen. Gib den Mitarbeitern eine Stimme. Entschuldige dich, wenn du einen Fehler gemacht hast. Mach dich nicht fertig, was Fairness angeht. Sei verständnisvoll. Hör auf die Bedürfnisse deiner Kinder. Gib mehreren Kindern, was sie brauchen. Vermeide es, deinen Kindern zu sagen, dass "das Leben nicht fair ist". Mache die Regeln deines Haushalts klar. Sei ein gutes Vorbild.
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Being Fair as a Teacher Being Fair as a Boss Being Fair as a Parent