Kündigung einer Arbeitsstelle Kündigung eines Mietvertrages
Bevor du gehst, bemühe dich, alle Verträge und/oder Offerten, die du bei deiner ursprünglichen Einstellung unterschrieben hast, noch einmal zu lesen. Diese enthalten häufig besondere Vorschriften darüber, was zu tun ist, wenn du deine Arbeitsstelle verlassen willst. Sie werden meistens nicht kompliziert sein. Beispielsweise könnten sie sagen: "Diese Beschäftigung kann von beiden Seiten jederzeit aus beliebigem Grund gekündigt werden." Wenn dein Arbeitgeber bestimmte Regeln für deine Kündigung 'angegeben hat', solltest du diese auf jeden Fall vorher kennen, um sicherzustellen, dass du nicht gegen deine Beschäftigungsbedingungen handelst. Keine Panik, wenn du diese Dokumente nicht mehr zur Hand hast. Dein Arbeitgeber muss Kopien dieser Dokumente haben - sprich mit deiner Personalabteilung, deinem Vorgesetzten oder einem anderen ähnlichen Verantwortlichen für diese Dokumente an deinem Arbeitsplatz, um diese anzufordern. Behandle deinen Vorgesetzten mit Respekt, (selbst wenn du nicht glaubst, dass er/sie es verdient.) Dir die Zeit zu nehmen, mit deinem Vorgesetzten persönlich zu sprechen, zeigt ihm oder ihr den verdienten Respekt und auch deinen Respekt vor seiner Position. Ein persönliches Gespräch ist viel respektvoller, als eine Mitteilung per E-Mail oder Voicemail. Wenn du also eine gute Empfehlung von deinem Arbeitgeber erhalten möchtest, ist ein persönliches Gespräch vorzuziehen. Halte dich an die Regeln. Nicht jeder Job ist ein Traumjob. Trotzdem, auch wenn du diesen Job gehasst hast, solltest du wenn du kündigst so tun, als ob dir die Arbeit Freude gemacht hat. Gib nicht der Versuchung nach, deinen Vorgesetzten zu beleidigen oder deine Arbeitsstelle herunterzumachen - die kurzfristige Befriedigung, die du dadurch erhalten wirst, ist es nicht Wert, in Zukunft erklären zu müssen, warum du keine Empfehlungen für diese Position bereitstellen kannst. Obwohl du technisch gesehen fast nie einen Grund für deine Kündigung angeben musst, wird dein Abschiedsgespräch mit dem Chef (und später mit deinen Mitarbeitern) viel einfacher sein, wenn du einen zur Hand hast. Es gibt eine Vielzahl von Gründen fürs Kündigen. Du könntest eine Position gefunden haben, die besser geeignet ist, deine Lebensziele zu erreichen. Du ziehst weg. Du hast beschlossen, aus gesundheitlichen Gründen zu kündigen. Nur du kennst  den genauen Grund für deine Kündigung. Wenn du deine Stelle verlässt, weil du mit der Arbeit unzufrieden bist, sage dies nicht unverblümt. Sage stattdessen, dass "diese Position nicht ideal für dich ist", um die Gefühle deiner Vorgesetzten und Kollegen nicht zu verletzen. Wann immer möglich, vermeide es mit Bemerkungen wie diesen, alle Brücken hinter dir abzubrechen. Vor deinem letzten Arbeitstag wirst du möglicherweise aufgefordert werden, konkrete Projekte abzuschließen, eine Mitarbeiterin anzulernen, damit sie deine Arbeit tun kann, oder einen Nachfolger für deine Position zu finden. Nimm diese Aufgaben ehrenhaft und höflich wahr. Zögere nicht, Arbeit zu verrichten, obwohl du weißt, dass du gehen wirst. Wenn du den Übergangsprozess für deinen Arbeitgeber erschwerst, kann das dazu führen, dass du keine perfekte Empfehlung bekommst. Für einige Positionen, in denen die Kommunikation in der Regel per Telefon oder E-Mail vonstatten geht, wie zum Beispiel bei Telearbeit, ist es unmöglich oder unpraktisch, dich mit deinem Arbeitgeber persönlich zu treffen. In anderen Positionen können Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung für ihre Akten zusätzlich zu einer verbalen Kommunikation benötigen. Schreibe in diesen Fällen ein formales, achtungsvolles Kündigungsschreiben und zeige es deinem Arbeitgeber (oder, wenn du es ihm nicht persönlich geben kannst, sende es per Post/E-Mail). Drücke in deinem Schreiben dein Bedauern dafür aus, dass du kündigen musst, gib deine Gründe dafür an und biete deine Unterstützung dafür an, einen Nachfolger zu finden/anzulernen. Fasse dich kurz und bündig und sei professionell – verschwende deine Worte nicht, um dich auf übermäßig emotionale Weise zu verabschieden. Du kannst deine innersten Gefühle in persönlichen Gesprächen und Korrespondenzen mit deinen Arbeitskollegen ausdrücken. Wenn es vermieden werden kann, überrasche deinen Chef nie mit der Nachricht, dass du kündigen wirst. Abgesehen davon, dass es einfach unhöflich ist, ist es problematisch, sowohl für deinen Arbeitgeber und für deine zukünftigen Arbeitsprojekte. Dein Arbeitgeber könnte es möglicherweise schwer haben, einen Ersatz für dich zu finden. Vielleicht muss er sogar den Umfang der Tätigkeiten einschränken, die Produktion zurückschrauben oder sogar vorübergehend das Geschäft schließen. Auch wenn du deinen Boss hasst, ist es unfair und unehrlich, so zu handeln. Noch schlimmer ist es, dass deine späte Mitteilung über deine bevorstehende Kündigung, deine Arbeitskollegen nachteilig beeinflussen könnte (wenn sie gezwungen sind, für dich einzuspringen).  Dazu kommt noch, dass du praktisch sicher sein kannst, dass dein Vorgesetzter dir keine guten Referenzen geben wird, wenn du ihn mit der Nachricht von deiner Kündigung kurzfristig überraschst. Dies könnte deine Arbeitssuche in der Zukunft behindern. Dein Arbeitsvertrag kann einzuhaltende Kündigungsfristen angeben. Wenn dies nicht der Fall ist, solltest du traditionell zwei Wochen zwischen deiner Kündigung und deinem letzten Arbeitstag planen. Hinweis: Es ist eine gute Idee sicherzustellen, dass dein Chef die erste Person ist, die über deine Kündigung Bescheid weißt. Mit anderen Worten, sage es nicht deinen Mitarbeitern, bevor du es deinem Boss sagst, selbst wenn sie enge Freunde sind. Nachrichten verbreiten sich am Arbeitsplatz schnell - es ist furchtbar peinlich, wenn dein Boss dich bezüglich deiner Kündigungspläne anspricht, anstatt andersrum. Wenn du eine angenehme Stelle hattest, ist dies eine natürliche Sache. Wenn nicht, solltest du es auf jeden Fall "vortäuschen". Deinem Arbeitgeber zu danken, sorgt bei deinem baldigen Ex-Arbeitgeber für einen guten Abgang und zeigt deinen guten Willen.  An dieser Stelle empfiehlt es sich, deinen Arbeitgeber um ein positives Empfehlungsschreiben zu bitten oder ihn zu fragen, ob du ihn zukünftig als Referenz für eine Beschäftigung angeben darfst. Sei dir allerdings darüber im Klaren, dass dein Arbeitgeber dazu nicht verpflichtet ist. Wenn du um ein Empfehlungsschreiben oder eine Referenz bittest, gib unbedingt an, dass du eine positive Empfehlung erwartest - wenn du das nicht sagst, kann ein unaufrichtiger Arbeitgeber potentiellen zukünftigen Arbeitgebern gegenüber weniger gute Kommentare abgeben. Keine Empfehlung ist in der Regel besser, als eine negative Empfehlung. Verstehe, dass dein Arbeitgeber dir früher als von dir geplant oder sogar sofort kündigen kann, wenn du ihm die Nachricht im Vorfeld gibst, dass du vorhast, zu kündigen. Das ist nicht unbedingt ein Zeichen der Ablehnung – es könnte sein, dass keine Arbeit mehr für dich da ist, oder vielleicht soll es vermieden werden, dass du andere Mitarbeiter demoralisierst. Versuche auf jeden Fall "Dinge abzuschließen", bevor du deine Kündigung einreichst. Erledige alle Projekte und bereite zumindest überwiegend deine persönlichen Dinge vor der Kündigung vor, um einen chaotischen, sich lange hinziehenden Abgang zu vermeiden. Wenn du vorzeitig entlassen wirst, überprüfe deinen Vertrag – du könntest Anspruch auf Abfindung für die Zeit haben, die du noch gearbeitet hättest. An vielen Orten kann es sein, dass du eine Kündigungsfrist einhalten musst, die der Anzahl der Tage zwischen den Mietzahlungen entspricht.  Überprüfe deinen Mietvertrag bezüglich der Kündigungsfristen - dieses Dokument wird wahrscheinlich auch Anweisungen und Regeln für die Einreichung deiner Kündigung enthalten. Verstehe diese Regeln bevor du kündigst, da sie dir helfen werden, die richtige Entscheidung zu treffen. Wenn du zum Beispiel einen befristeten Mietvertrag vorzeitig brichst und zu früh ausziehst, könntest du die Bedingungen des Mietvertrags brechen und somit für künftige Miete, Werbung, Kosten usw. verantwortlich gemacht werden. Anders als bei der Kündigung eines Arbeitsvertrages, erfordert  die Kündigung eines Mietvertrages in der Regel eine Art schriftliche Benachrichtigung. In diesem Brief möchtest du wichtige Informationen angeben, wie z. B. die Namen der Personen, die die Wohnung räumen werden, die Adresse der betroffenen Wohnung, deine neue Adresse, und das Datum deines Auszugs.  Der Ton deines Schreibens sollte professionell und formal sein, mit korrekter Rechtschreibung und Grammatik. Wenn du kannst, ist es eine sehr gute Idee, mit dem Vermieter zu sprechen (oder zumindest einen E-Mail-Austausch mit ihm zu haben), damit du die Einzelheiten des Umzugs durchsprechen kannst. Er/Sie kann verlangen, dass du den Schlüssel am letzten Tag an einer bestimmten Stelle abgibst. Er/Sie könnte verlangen, dass die Wohnung oder das Haus bis zu einem bestimmten Datum komplett sauber ist, auch wenn du erst später ausziehen musst. Es ist besser, diese Dinge nicht einfach anzunehmen. Sprich also mit deinem Vermieter so schnell wie du kannst. Wenn du deinen Vermieter kontaktierst, erwähne, dass du die Wohnung in sauberem, wenn auch nicht perfektem Zustand verlassen wirst. Die Wohnung in einem gutem, sauberen Zustand zu übergeben, erhöht deine Chancen, deine Kaution vollständig oder fast vollständig zurückzuerhalten. Viele Vermieter fordern eine persönliche Inspektion (bei der du anwesend sein musst), bevor du die Schlüssel abgibst. Dies liegt im Interesse beider Parteien. Dein Vermieter will eine ehrliche Einschätzung des Zustandes der Wohnung machen, damit er/sie Geld aus der Kaution für Reparaturen, usw. zurückbehalten kann. Auf der anderen Seite willst du anwesend sein, damit der Vermieter keine falschen Aussagen über den Zustand der Wohnung machen kann, um dich bezüglich deiner Kaution zu betrügen. Wenn du mit deinem Vermieter redest, musst du ihn oder sie fragen, wann er plant, die Wohnung zu inspizieren, sodass du anwesend sein kannst. Wenn du eine Immobilie mietest, zahlst du in der Regel eine erhebliche Kaution vorab (traditionell eine Monatsmiete). Wenn du ausziehst, wird dir die Kaution abzüglich der Kosten für Reparaturen zurückgegeben, die der Vermieter wegen Schäden aufbringen muss, die in deiner Verantwortung liegen. Vorausgesetzt, dass du die Wohnung gut behandelt hast, solltest du einen Großteil der Kaution zurückerhalten, wenn nicht die ganze Kaution.  Sage deinem Vermieter ganz klar, dass du deine Kaution zurückhaben willst, nachdem du ausgezogen bist und evtl. notwendige Reparaturen bezahlt wurden. Lasse es nicht unausgesprochen. Obwohl die meisten Vermieter ehrliche Leute sind und planen, dir deine Kaution zurückzugeben, kann es sein, dass du einen unehrlichen Vermieter" hast, und du selbst das Gespräch darauf bringen musst.  Erlaube es einem Vermieter nicht, sich deinen Fragen zu entziehen. Sei beharrlich - lasse deine Angst vor dem unangenehmen Gespräch mit dem Vermieter nicht zum Grund dafür werden, dass du deine schwer verdiente Kaution nicht zurückerhältst.
Überprüfe deinen Vertrag / deine Offerte. Sprich mit deinem Vorgesetzten persönlich. Erkläre den Grund für das Verlassen der Position. Frage deinen Vorgesetzen nach seinen Erwartungen, bevor du gehst. Ziehe in Erwägung, deine Kündigung auch in schriftlicher Form einzureichen. Sage deinem Boss lange vorher Bescheid, wenn du vorhast zu kündigen. Danke deinem Vorgesetzten. Sei bereit, sofort zu gehen. Überprüfe deinen Mietvertrag. Sende eine schriftliche Mitteilung an deinen Vermieter. Sprich mit deinem Vermieter oder rufe ihn an, um die Anforderungen für deinen Umzug zu besprechen. Versichere deinem Vermieter, dass die Immobilie vor dem Auszug sauber sein wird. Plane eine Inspektion. Treffe Vorkehrungen, um deine Kaution zu erhalten.
https://www.wikihow.com/Give-Notice https://www.wikihow.com/Give-Notice
Giving Notice to Your Employer Giving Notice to Your Landlord