Arbeite hart für dein Team Ein gutes Teammitglied sein Mit Arbeitskollegen kommunizieren
Ein Teil davon, ein hilfreiches Mitglied in einem Team zu sein, ist, verlässlich zu sein. Komme pünktlich zur Arbeit auf und halte stets gegebene Fristen ein. Eine verlässliche und beständige Leistung wird dir die Gunst deines Chefs und die Kameradschaft deiner Arbeitskollegen einbringen.  Versprich nicht zu viel. Sei offen, wenn es darum geht, was du leisten kannst und was nicht. Dein Chef und deine Arbeitskollegen werden viel glücklicher damit sein, wenn sie schon vorher wissen, dass sie eine andere Lösung finden müssen, als wenn sie es erst herausfinden, wenn du deine Versprechen nicht einlösen kannst.  Sei ehrlich. Auch wenn es sich im Moment richtig anfühlen kann, jemanden nicht zu enttäuschen, wirst du dir und deinem Team auf lange Sicht gesehen mehr schaden, wenn du Versprechen gibst, die du nicht einhalten kannst. Wenn du dich durchgehend anstrengst, um mehr als nur das absolut Nötigste zu tun, werden deine Arbeitskollegen gar nicht anders können, als dir als Kollege und Teammitglied zu vertrauen.  Sei kreativ und lasse dir Ideen einfallen, um deinem Team bei Problemen zu helfen. Denke darüber nach, mehr Verpflichtungen zu übernehmen, wenn du sie auch wirklich realistisch erfüllen kannst. Warte nicht solange, bis dich jemand darum bittet, mehr Arbeit zu übernehmen. Du übernimmst nicht nur die Initiative und hilfst deinem Team, du hast dadurch auch mehr Einfluss auf die Art der Arbeit, die du zu erledigen hast. Manchmal wirst du scheitern oder einen Fehler machen. Ein guter Teamspieler wird zu seinen Fehlern stehen und etwas unternehmen, um sie in Ordnung zu bringen, anstatt die Schuld auf jemanden oder etwas zu schieben. Manchmal sind Dinge auch wirklich außerhalb deiner Kontrolle, aber deine Arbeitskollegen und Chefs werden dich dafür respektieren, wenn du die Verantwortung übernimmst und die Initiative ergreifst, das Problem wieder in Ordnung zu bringen.  Sei dazu bereit zuzugeben, dass du etwas hättest anders machen können.  Deine Fehler einzugestehen, wird dir auch dabei helfen, deine Beziehung zu deinen Teammitgliedern aufzubauen. Dadurch werden sie eher bereit dazu sein, mit dir zusammenzuarbeiten. Komme ein wenig früher oder bleibe ein wenig länger, um beim Erreichen des Gruppenziels zu helfen. Indem du mit deinen Zeiten flexibel bist, zeigst du deine Bereitschaft, alles für den Erfolg des Teams zu tun.  Sei dazu bereit, dich an die Situation anzupassen. Manchmal musst du deinen Plan verändern, um ihn an neue Bedingungen anzupassen. Wenn du erkennst, dass etwas geändert werden muss, versuche, diese Veränderung so schnell wie möglich durchzuführen. Flexibel zu sein zeigt, dass du unter sich verändernden Bedingungen arbeiten kannst. Das ist eine sehr wertvolle Fähigkeit in einem sich ständig wandelnden Arbeitsumfeld. Gib deinen Arbeitskollege konstruktive Kritik zu Problemen mit Klienten oder Projekten. Dein Wissen zu teilen, macht dich zu einem wertvollen und vertrauenswürdigen Teammitglied am Arbeitsplatz. Wenn ein Kollege ein Problem hat, frage ihn, ob er gerne deine Hilfe oder deinen Rat dazu haben möchte. Gehe dabei aber einfühlsam vor, gerade wenn die Person erst vor kurzem einen Fehler gemacht hat.  Konstruktive Kritik muss auf einer Ebene des Vertrauens und der persönlicher Bescheidenheit stattfinden. Dein Arbeitskollege wird es spüren, wenn du herablassend bist. Das wird sowohl dir als auch deinem Team schaden.  Achte darauf, dass dein Feedback konkret ist und nicht verurteilend. Deine konstruktive Kritik sollte darauf aus sein, der Person zu helfen, und nicht darauf, ihre Fehler bloßzustellen. Das richtige Timing ist entscheidend. Du solltest vielleicht ein wenig warten, bevor du auf jemanden zugehst, der gerade an einer Aufgabe gescheitert ist, gerade in der Öffentlichkeit. Warte solange, bis die Person ausreichend Zeit hatte, weniger emotional zu werden, und biete ihr dann deine Hilfe aufgrund deiner Erfahrung an. Du arbeitest so oder so schon schwer, also nimm dir einen Moment, um die kleinen Dinge zu tun, die jedem in deinem Team das Leben ein klein wenig leichter machen. Du wirst eher als ein Teamspieler am Arbeitsplatz angesehen, wenn du deine Arbeitskollegen zuvorkommend behandelst und im Büro mithilfst.  Lege neues Papier in den Kopierer, wenn dir während des Kopierens das Papier ausgeht. Setze neuen Kaffee auf, wenn du die letzte Tasse genommen hast. Hilf mit, die Unordnung im Pausenraum aufzuräumen. Bringe deine Gedanken ein und sei eine aktive Hilfe im Entscheidungsfindungsprozess. Zeige, dass du ein Interesse an dem Team hast.  Wenn ein Thema in einem Meeting diskutiert wird, gehe nicht automatisch davon aus, dass jeder Teilnehmer die gleichen Probleme, Sorgen und Ideen hatte wie du. Bringe dich stattdessen aktiv ein, indem du deine Ideen mit deinen Arbeitskollegen teilst. Deine Beteiligung ist wichtig für das Team. Genauso wie du dich auf deine Arbeitskollegen verlässt, verlasse sie sich auf dich. Indem du dich beteiligst, hilfst du euch allen, inklusive dir selbst. Behandle sie mit Respekt, indem du höflich bist, sie nicht unterbrichst und dich nicht am Büroklatsch beteiligst.  Sei dem sozialen und kulturellen Hintergrund deiner Arbeitskollegen gegenüber rücksichtsvoll. Versuche, die Dinge auch aus der Sicht deiner Arbeitskollegen und deines Chefs zu sehen. Würdige es, wenn jemand mit einem anderen Hintergrund als du eine Idee zu einem Problem einbringt, auf die du niemals gekommen wärst. Ein Teil davon, ein Teamspieler zu sein, ist es, beim Umgang mit Problemen und schwierigen Situationen zu helfen. Anstatt das Problem auf jemand anderen abzuwälzen, versuche alles in deiner Macht stehende, um deine Arbeitskollegen zu unterstützen und eine Lösung zu finden.  Warte nicht bis dich jemand darum bittet, bevor du etwas erledigst, von dem du genau weißt, dass er erledigt werden muss. Übernimm die Initiative und löse ein Problem solange es noch klein ist - und bevor es sich zu einem größeren Problem entwickelt, das das ganze Team beeinflusst. Als ein Teamspieler wird nicht immer alles ganz nach deinen Vorstellungen verlaufen. Sei zu Kompromissen bereit und denke immer zuerst an die Bedürfnisse des Teams.  Denke darüber nach, warum die Dinge vielleicht anders gemacht werden müssen, als du zuerst gedacht hast. Sei dazu bereit, deine Meinung zu ändern. Stelle Fragen, wenn du nicht verstehst, warum etwas anders gemacht werden muss. “Warum schadet mein momentaner Arbeitsablauf der Effizienz des Teams?“  Wenn du zu Kompromissen mit deinen Arbeitskollegen bereit bist, werden sie auch eher zu Kompromissen mit dir bereit sein. Wenn du Kompromisse eingehst, hilfst du dabei, zu verdeutlichen, dass das Team zusammen und nicht gegeneinander arbeitet. Ziele zu setzen, wird dir und deiner Arbeit dabei helfen, effizienter zu werden. Diese Ziele regelmäßig auszuwerten, wird dir und deinem Team verdeutlichen, dass ihr die Fortschritte macht, die von euch erwartet werden.  Diskutiert Ziele im Team, damit jeder versteht, was er zu tun hat und welches bestimmte Teil des Puzzles er übernimmt. Überprüfe regelmäßig eure Fortschritte in Richtung eures Ziels. Oftmals werden sich die Ziele oder Bedingungen des Projekts mit der Zeit verändern. Eine häufige Überprüfung wird dabei verhindern, dass ihr eure Zeit nicht für Dinge verschwendet, die nichts zur Erreichung des Ziels beitragen. Um auf der Arbeit ein Teamspieler zu sein, musst du klar und deutlich kommunizieren können. Eindeutige Kommunikation hilft dabei, Missverständnisse zu verhindern, die Arbeitsmoral zu heben und Projekte schneller fertig zu bekommen.  Drücke dich mit „Ich“-Aussagen aus, damit du leicht zu verstehen bis. Verwende Aussagen wie:  “Ich habe das Gefühl, meine Vorschläge werden nicht ernst genommen.“ “Ich denke, wir sollten auch andere Methoden in Betracht ziehen.“   Achte darauf, dass deine Worte zu deiner Körpersprache passen. Wenn du etwas Positives mit einer negativen Körpersprache sagst (also z.B. deine Schultern hängen lässt oder mit den Augen rollst), kann das andere verwirren oder dich unehrlich wirken lassen. Um ein guter Teamspieler zu sein, musst du genau wissen, was deine Arbeitskollegen und Chefs wollen und brauchen. Höre ihnen aktiv zu, bevor du dich für eine Handlungsweise entscheidest.  Stelle beim Zuhören Augenkontakt her. Das zeigt der Person, dass du ihr deine Aufmerksamkeit schenkst. Wiederhole wichtige Punkte noch einmal, um der Person zu zeigen, dass du sie verstanden hast. Das gibt der Person auch die Gelegenheit, manche Dinge noch einmal zu verdeutlichen, solltest du sie nicht ganz verstanden haben.Verwende Aussagen wie, „Du denkst also, wir sollten uns neue Klienten suchen?“ Warte nicht darauf, bis dir deine Arbeitskollegen oder Chefs Feedback über deine Arbeit geben. Bitte sie aktiv darum. Deine Arbeitskollegen sind wertvolle Informationsquellen und können dir dabei helfen, dich als Arbeiter und Teamspieler zu verbessern.  Frage deine Arbeitskollegen oder Chefs, was du besser machen könntest, um dem Team zu helfen oder effizienter zu arbeiten. Frage sie: „Wie hätte ich dich besser bei deiner Arbeit unterstützen können?“ Dich nach ihrem Feedback zu erkundigen, zeigt deinen Arbeitskollegen, dass du ihre Meinung zu schätzen weißt. Akzeptiere das Feedback und handle entsprechend. Feedback kann auch manchmal wehtun, langfristig wird es dir aber dabei helfen, dich als Arbeiter und Teammitglied weiterzuentwickeln. Deine Chefs und Arbeitskollegen verlassen sich darauf, dass du nicht nur gerade so deinen Job erledigst, sondern dich auch am Gesamterfolg des Projektes beteiligst. Habe keine Angst davor, deine Meinung zu äußern und offen über deine Einschätzung über das Projekt zu sprechen. Sei mitteilsam und ehrlich. Arbeitgeber bevorzugen es, wenn ihre Arbeiter bestimmt auftreten und sich aktiv beteiligen, anstatt sich nur still zu verhalten, unabhängig davon, wie hart sie arbeiten. Wenn du etwas nicht verstehst, habe keine Angst davor, auch nachzufragen. Suche die Person, die dir dabei helfen kann, die Information zu verdeutlichen und frage sie direkt. Viele Arbeitnehmer scheitern nicht aus Faulheit oder böser Absicht bei ihren Aufgaben, sondern weil sie nicht vollständig verstanden haben, was genau sie überhaupt tun sollen. Stelle sicher, dass du ganz genau verstanden hast, was das Team von dir erwartet, indem du dir Klarheit über deine Verantwortungen verschaffst.
Sei verlässlich. Leiste mehr als du leisten müsstest. Übernimm Verantwortung. Sei flexibel. Biete konstruktives Feedback an. Packe bei den kleinen Dingen mit an. Nimm an Gruppentreffen und Planungssitzungen teil. Respektiere deine Arbeitskollegen. Unternimm aktiv etwas, um Probleme zu lösen. Gehe Kompromisse ein. Setze Ziele und werte Fortschritte aus. Kommuniziere mit deinen Arbeitskollegen und deinen Chefs klar und deutlich. Höre deinen Arbeitskollegen zu. Bitte um Feedback. Sprich deine Meinung aus. Sorge für Klarheit.
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Working Hard for Your Team Being a Good Team Member Communicating with Coworkers