Die Frage beantworten Sich auf die Frage vorbereiten Während des Gesprächs aufmerksam sein
Wenn du anfängst, die Frage zu beantworten, beginne damit, wie du findest, dass du allgemein gut zur Firma passen würdest. Das bedeutet, über deine Jahre an Erfahrung und die Art und Weise, wie deine Fähigkeiten in deiner letzten Firma wertgeschätzt wurden, zu sprechen. Du könntest zum Beispiel darüber reden, wie du die jüngste Person mit einer führenden Stelle in der letzten Firma warst, da das zeigt, dass du auch mit den Herausforderungen dieser Stelle zurechtkommen würdest. Drei Beispiele, die auf vergangen Erfolgen basieren, werden zeigen, dass du perfekt zu der Stelle passt. Zusätzlich wird diese Herangehensweise deiner Antwort Struktur verleihen und verhindern, dass du dich verplauderst und das Thema aus den Augen verlierst.    Greife auf deine Vorbereitung vor dem Bewerbungsgespräch zurück, um die Fragen zu beantworten. Versuche, nicht nervös zu werden. Atme tief durch und gib eine kurze, aber gründliche Antwort. Gib keine vorgefertigten Antworten. Sobald du weißt, warum du eingestellt werden solltest, versuche das spezifisch, anstatt allgemein, zu erklären.    Verzichte beispielsweise auf allgemeine Antworten, wie, „Ein erfahrener Manager wird für die Arbeitsmoral und das Unternehmenswachstum besser sein.“ Versuche es stattdessen mit einer Antwort wie dieser hier: „Sie sollten mich einstellen, weil ich zehn Jahre lang ein Team geführt habe. Während dieser Zeit konnte ich die Mitarbeiterfluktuation senken und die Produktivität um 10 Prozent erhöhen.“ Diese Antwort listet spezifische Gründe auf, dich einzustellen, die auf das, was in der Stellenbeschreibung verlangt wurde, abgestimmt sein sollten. Konzentriere dich bei deinen Antworten nicht darauf, warum du den Job möchtest oder warum die Stelle gut für dich wäre. Sprich stattdessen darüber, was du der Firma geben könntest. Das ist es, was dein Gesprächspartner hören will.    Zum Beispiel wäre es vielleicht verlockend, zu sagen, „Es ist mein Traum, in einer Kunstgalerie zu arbeiten.“ Sag stattdessen etwas in dieser Richtung: „Ich weiß, dass viele Menschen diese Stelle haben möchten, aber ich habe hart darauf hingearbeitet, der beste Bewerber für diese Stelle zu sein. Durch meinen Abschluss in Kunstgeschichte und meine umfangreichen Praktika in Kunstgalerien, habe ich die erforderlichen Fähigkeiten, um Ihnen nützlich zu sein.“ Füge dieser Aussage noch einige der Fähigkeiten hinzu, die du über die Jahre erworben hast. Nimm dir die Zeit, um zu verwenden, was du während des Gesprächs in Erfahrung bringen konntest. Bringe deine Fähigkeiten, mit denen, die die Firma sucht, in Verbindung. Verwende die Zeit auch, um Aspekte hervorzuheben, die dein Gesprächspartner bisher übersehen hat.     Vielleicht hast du zum Beispiel gehört, dass du die Firma sehr auf Menschen fokussiert ist. Verwende in diesem Fall deine Zeit, um deine sozialen Kompetenzen anhand von Beispielen aus deinen bisherigen Jobs darzulegen. Du könntest zum Beispiel etwas sagen, wie: „Bei meinem letzten Job war ich für die Kundenbetreuung zuständig und die Zahlen zeigten deutlich, dass die Zufriedenheit der Kunden während meiner Zeit dort sehr hoch war.“ Wenn dein Gesprächspartner denkt, dass du über- oder unterqualifiziert bist oder nicht die richtige Erfahrung besitzt, nutze diese Zeit, um ihm zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.     Wenn es zum Beispiel offensichtlich ist, dass dein Gesprächspartner dich für überqualifiziert hält, betone, dass du deine Karriere verändern möchtest und bereit bist, von unten anzufangen.    Wenn die Person denkt, dass du unterqualifiziert bist, betone andere Fähigkeiten, von denen du denkst, dass sie für den Job relevant sein werden.    Wenn du noch nicht bewiesen hast, dass du über ausreichend Erfahrung für diese Stelle verfügst, unterstreiche andere Erfahrungen in deiner Vergangenheit, die du für relevant hältst. Du kannst tatsächlich fast jede Erfahrung relevant erscheinen lassen. Wenn du zum Beispiel bereits in einem Laden als Verkäufer gearbeitet hast, mag das vielleicht nicht für einen Job im Büro relevant erscheinen, aber du könntest sagen, dass du dabei gelernt hast, diplomatisch mit den verschiedensten Leuten umzugehen. Eine Aufzugspräsentation ist ein kurzer Vortrag, mit dem du andere von deinem Vorhaben überzeugen kannst, selbst wenn die Zeit noch so begrenzt ist. Diese Frage wird normalerweise am Ende des Bewerbungsgespräches gestellt und ist deine letzte Möglichkeit, um zu zeigen, dass du gut zu der Stelle passt. Stelle dich so dar, als ob du dafür geschaffen wärst, das Problem der Firma zu lösen.  Bleibe beim Thema. Es ist vielleicht verlockend, alles zu erzählen, was du jemals gemacht hast, aber deine Antworten für das Unternehmen „maßzuschneidern“ wird dir helfen, beim Thema zu bleiben und die Aufmerksamkeit deiner Gesprächspartner aufrechtzuerhalten. Achte darauf, dass dein Vortrag nicht länger als zwei Minuten dauert. Du solltest einige Informationen über die Unternehmenskultur  und die Einstellungsprozesse in Erfahrung bringen, bevor du hingehst. Wenn möglich, lerne von anderen Angestellten über die Art von Persönlichkeiten, die gut in diese Firma passen, sodass du erklären kannst, wie gut du in das Unternehmen passen würdest.   Verwende das Internet für deine Recherche. Du könntest frühere Angestellte finden und dich mit ihnen auf Social Media unterhalten. Sieh dir auch die Social Media-Auftritte der Firma und ihre Finanzberichte an.    Sieh dir die Firmenwebsite an, um herauszufinden, was in dem Unternehmen wertgeschätzt wird; ein guter Ort, um das nachzulesen, ist das Unternehmensleitbild.    Außerdem recherchiere Nachrichtenartikel und Berichte, um herauszufinden, was die Firma in letzter Zeit gemacht hat. Ein paar Tage vor dem Bewerbungsgespräch solltest du dir die Stellenbeschreibung ganz genau ansehen. Verwende ein Blatt Papier, um die Stellenbeschreibung in verschiedene Kategorien herunterzubrechen.    Mach eine Liste der Fähigkeiten und Erfahrung, die die Firma erwartet. Bringe deine eigenen Fähigkeiten mit denen auf der Liste in Bezug.   Es kann schwierig sein, genau zu wissen, was die Firma von einem Angestellten erwartet, da sie unklare Ausdrucksweisen verwendet. Du musst lernen, zwischen den Zeilen zu lesen. Zum Beispiel bedeutet „dynamisch“ normalerweise, dass sie jemanden wollen, der Probleme und Projekte selbstbewusst angehen kann, und „selbstmotiviert“ heißt, dass es jemand sein sollte, der eigenständig Initiative ergreift, wenn etwas zu erledigen ist. Ein „Teamspieler“ ist jemand, der mit allen möglichen Leuten gut zusammenarbeiten kann.    Wenn möglich, unterteile die Fähigkeiten in „erforderlich“ und „nettes Extra“. Lege das größte Augenmerk auf „nettes Extra“, da du die erforderlichen Fähigkeiten wahrscheinlich hast, da du dich sonst ja nicht um die Stelle beworben hättest. Schreibe eine detaillierte Antwort neben alle Qualifikationen, die dein Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung verlangt. Denk daran, dass du erklären musst, warum du die Lösung für die Probleme des Arbeitgebers bist.   Wenn zum Beispiel in der Stellenbeschreibung die Führung eines kleinen Teams als erforderliche Erfahrung aufgelistet ist, nenne die Jobs, die du bereits hattest und jegliche Verdienste, die du dabei erworben hast. Nenne alle relevanten Erfahrungen, inklusive Jobs in anderen Branchen. Wenn du zum Beispiel als Student in einem Fast-Food-Restaurant gearbeitet und dort für andere Mitarbeiter verantwortlich warst, könntet das eine relevante Erfahrung sein. Du könntest auch Erfahrungen nennen, bei denen es sich um keine bezahlten Stellen handelt, besonders, wenn du nicht viele Jobs hattest. Zum Beispiel, auf der Uni einen Verein oder sogar eine Sportmannschaft geleitet zu haben, könnte als Management-Erfahrung gewertet werden. Sobald du deine Fähigkeiten mit denen in der Stellenbeschreibung abgeglichen hast, wähle die besten drei oder vier, auf die du dich bei deinen Antworten konzentrieren willst. Du solltest nicht für alles die gleiche Antwort haben, wähle also von den wichtigsten Aspekten der Stellenbeschreibung die aus, zu denen deine Erfahrung am besten passt. Versuche, vor dem Spiegel eine deiner Fragen zu  beantworten. Als nächstes versuche es mit einem Familienmitglied oder einem Freund. Versuche das einfach ein paar mal, sodass du dich an die wichtigsten Aspekte davon erinnerst. Es soll nicht einstudiert klingen, aber du solltest dich bestens an die wichtigsten Aspekte deiner Antworten erinnern. Denke nicht, dass deine Vorbereitungen abgeschlossen sind, wenn du zum Bewerbungsgespräch gehst. Habe ein Blatt Papier zur Hand, um Notizen zu machen. Schreibe bestimmte Stichwörter auf und notiere dir anhand dessen, was dein Gesprächspartner sagt, bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten, die das Unternehmen erwartet. Vielleicht hattest du noch keine Chance, um über die deine sozialen Kompetenzen zu sprechen. Es könnte auch sein, dass du zum Thema deiner IT-Kompetenzen noch nicht zu Wort gekommen bist. Notiere diese Versäumnisse auf deinem Papier, um sie später in einer offenen Frage, wie zum Beispiel, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“ ansprechen zu können. Zum Beispiel könnte es sein, dass dir auffällt, dass dich dein Gesprächspartner für überqualifiziert hält und andauernd über deine langjährige Erfahrung redet und dich fragt, wie du mit jüngeren Mitarbeitern als Vorgesetzte zurechtkommen würdest. Stattdessen könnte es auch sein, dass dein Gesprächspartner denkt, dass du nicht ausreichend qualifiziert bist, was dir vielleicht daran aufgefallen ist, dass er oder sie bei einer bestimmten Fähigkeit, die nicht zu deinen Stärken gehört, genauer nachhakte. Wenn die Stellenbeschreibung nicht besonders detailliert war, stell selbst einige Fragen. Auf diese Weise bekommst du eine genauere Vorstellung davon, was der Job mit sich bringt, sodass du klarere Antworten geben kannst.    Stelle Fragen wie, „Auf welche Ziele wird sich der erfolgreiche Bewerber von Anfang an konzentrieren müssen?“ oder „Welche Eigenschaften sind Ihnen bei Neuzugängen normalerweise besonders wichtig?“. Du könntest auch eine Frage stellen, wie, „Wie sieht ein normaler Tag in diesem Job aus?“
Beginne mit dem Großen und Ganzen. Sprich über drei Eigenschaften, die den Bedürfnissen des Arbeitgebers entsprechen. Sei, was deine Erfahrung betrifft, genau. Lege dein Hauptaugenmerk auf die Firma. Mach dir zunutze, was du herausgefunden hast. Verändere die Sichtweise  deines Gesprächspartners. Betrachte diese Frage als die Chance für deinen „Elevator Pitch“(Aufzugspräsentation). Informiere dich über die Firma. Nimm die Stellenbeschreibung vor dem Bewerbungsgespräch unter die Lupe. Bringe deine Fähigkeiten und Erfahrung mit den Bedürfnissen des Arbeitgebers in Verbindung. Wähle drei bis vier Punkte aus. Probiere deine Antwort aus. Höre aufmerksam zu. Achte darauf, was du noch nicht sagen konntest. Beurteile, wie dein Gesprächspartner über dich denkt. Frage genauer nach.
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Answering the Question Preparing for the Question Paying Attention During the Interview