Entwickle wichtige Schlüsselmerkmale Mach deinen Job super Bau eine persönliche Beziehung auf
Neugier ist ein Zeichen von Intelligenz. Sie drückt außerdem aus, dass du lernen und dich verbessern willst. Eigne dir diese Eigenschaft an, indem du dich bemühst, so viel wie möglich zu lernen. Limitiere dich nicht darauf, nur deine dir zugeschriebene Rolle auszufüllen.  Sag zu deinem Chef: “Ich weiß, dass ich nicht zu dem entsprechenden Team gehöre, aber wäre es in Ordnung, wenn ich heute an dem Marketing-Meeting teilnehmen würde? Mich interessiert der Bereich sehr und ich möchte gern mehr über unsere neuen Strategien erfahren.” Bleib über neue Trends und Innovationen in deinem Bereich auf dem Laufenden, indem du Fachmagazine liest und Influencern aus der Branche in den sozialen Medien folgst. Lass deinen Chef wissen, dass du aktiv auf der Suche nach Möglichkeiten bist, deine Performance zu verbessern, und nicht nur ein Lob abstauben willst. Sag etwa: „Sie hatten mir ja bereits mitgeteilt, dass Sie mit meinem Bericht letzte Woche zufrieden waren. Aber gibt es irgendetwas, was ich beim nächsten Mal noch verbessern könnte? Ich würde es gern beim nächsten Mal noch besser machen.” Dein Chef wird es zu schätzen wissen, wenn du auch mal um die Ecke denken kannst. Fragt er in einem Meeting nach Ideen, hab keine Angst, dich zu melden und einen neuen Ansatz vorzuschlagen.  Sag etwa: „Können wir nicht vielleicht etwas an unserer Onlinepräsenz arbeiten? Ich weiß, dass wir ein eher traditionell ausgerichtetes Unternehmen sind, aber mehr und mehr Leute nutzen die sozialen Medien auch beruflich.” Nimm es nicht persönlich, wenn dein Chef nicht all deine Vorschläge annimmt und umsetzt. Achte darauf, welche Ideen er gut findet und welche eher nicht, und pass deine zukünftigen Vorschläge entsprechend an. Wenn du ein gutes Verhältnis zu deinem Chef hast, wird er dir vermutlich ab und an einen Gefallen tun. Bedank dich aufrichtig, wenn es sich richtig anfühlt, etwa wenn dein Chef dir erlaubt, dich früher aus einem Meeting zu entschuldigen, damit du deine Mutter zum Arzt fahren kannst. Übertreib es nicht. Ein einfaches „Ich weiß Ihre Flexibilität zu schätzen“ reicht vermutlich aus. Schick eine E-Mail oder geh kurz am Büro deines Chefs vorbei, um dich persönlich zu bedanken. Demonstriere bei jeder Gelegenheit, dass du ehrlich und vertrauenswürdig bist. Sei direkt zu deinem Boss und anderen Mitarbeitern und versuch niemals, die Wahrheit zu deinen Gunsten zu verdrehen. Akzeptier zum Beispiel kein Lob, das dir nicht gebührt. Macht dein Chef dir fälschlicherweise ein Kompliment für die gute Arbeit eines anderen Teammitglieds, sag auf jeden Fall so etwas wie: „Damit hatte ich leider gar nichts zu tun, aber Betty wird sich freuen zu hören, wie zufrieden Sie mit ihrer Arbeit sind.” Gib dir Mühe, jemand zu sein, mit dem es sich gut kooperieren und Kompromisse schließen lässt, und zeig das, indem du bereitwillig im Team arbeitest. Du kannst auch deinen Kollegen bei ihren Aufgaben helfen und Verantwortung delegieren, wenn es angemessen ist.  Heul dich bei deinem Chef nicht über deine Kollegen aus. Wenn du eine legitime Beschwerde zu äußern hast, die die Arbeit betrifft, solltest du das auf professionelle Art und Weise tun. Sag etwa: „Ich habe einige Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit Rolf. Er kommt grundsätzlich zu spät zu Meetings und meldet sich wenigstens einmal pro Woche krank. Haben Sie einen Vorschlag für mich, wie ich ihn dazu bringen könnte, produktiver zu arbeiten?" Wenn es dich nervt, dass deine Kollegin ständig Geschichten über ihren Hund erzählt,musst du das vermutlich nicht unbedingt an deinen Chef weitergeben. Es reicht nicht, wenn du körperlich anwesend bist und irgendwie den Tag überstehst. Zeig deinen Enthusiasmus für deinen Job, indem du energiegeladen zur Arbeit erscheinst. Nimm aktiv Kontakt zu den Kollegen auf und bleib auch mal länger oder komm früher, wenn es notwendig ist.  Tank Energie, indem du in der Mittagspause einen zügigen Spaziergang machst. Stell die Weichen auf Erfolg, indem du genug schläfst, dich gut ernährst und dich ausreichend bewegst. Dazu gehört, dass du andere mit Respekt behandelst. Benutz die bevorzugte Anrede und befolg die Büroetikette. Texte nicht während Meetings und lass kein schmutziges Geschirr in der Teeküche stehen. Beteilige dich nicht an Klatsch und Tratsch. Wenn andere lästern, wechsle das Thema oder entschuldige dich und geh. Achte auf ein professionelles Auftreten. Wenn es an deinem Arbeitsplatz einen Dresscode gibt, befolg ihn. Auch wenn es keinen gibt, solltest du ordentlich aussehen. Zieh dich für deine Branche angemessen an. Trag saubere, knitterfreie und gut sitzende Kleidung, pfleg deine Haare und Fingernägel und benutz kein zu aufdringliches Parfum. Zeig deinem Boss, dass dir dein Job wichtig ist, indem du bei allen dir zufallenden Aufgaben dein Bestes gibst. Sei aufmerksam und beheb alle Fehler, die dir unterlaufen, sobald du sie bemerkst. Lies dir zum Beispiel Berichte immer noch einmal durch, bevor du sie abgibst.  Vergewissere dich, dass du alle Arbeiten rechtzeitig schaffst. Je früher, desto besser! Wenn es für ein Projekt keine feste Deadline gibt, frag deinen Chef, wann er es gern erledigt sehen würde. Hast du mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten, setz Prioritäten. Wenn du bei einem Projekt ein Team leitest,ist es vermutlich wichtiger, dieses Team organisiert zu bekommen, als dich mit einem Projekt zu befassen, an dem du allein arbeitest und das nicht unmittelbar nach deiner Aufmerksamkeit verlangt. Zeig deinem Boss, dass er sich auf dich verlassen kann, indem du immer pünktlich zur Arbeit auftauchst. Denk dabei daran, dass viele Menschen pünktlich mit zu spät gleichsetzen. Sei ein paar Minuten eher da, um einen besonders guten Eindruck zu hinterlassen. Sollst du beispielsweise um 8 Uhr anfangen, tauch schon um 7:45 Uhr auf. So hast du Zeit, dir einen Kaffee aus der Küche zu holen und dich auf den Tag vorzubereiten.   Es ist total okay, wenn du pünktlich gehst, aber achte darauf, ob du immer der Erste zu sein scheinst. Bleiben deine Kollegen meist noch länger als du, um wichtige Aufgaben zu erledigen, solltest du das vielleicht auch in Erwägung ziehen. Natürlich macht es sich gut, wenn du immer da bist, du solltest dich aber auch nicht krank zur Arbeit schleppen. Versuch, deine Fehltage so gering wie möglich zu halten. Finde nach Möglichkeit jemanden, der wichtige Arbeiten mit übernehmen kann, wenn du zu krank bist, um es selbst zu tun. So zeigst du deinem Chef, dass dir dein Job wichtig ist und du dafür sorgst, dass er auch wirklich erledigt wird. Plan deinen Urlaub so weit wie möglich im Voraus. Dein Chef wird es zu schätzen wissen, dass er sich nicht kurzfristig darum kümmern muss, deine Aufgaben auf andere Mitarbeiter zu verteilen. Wenn du positiv auffalle willst, reicht es nicht aus, nur die Pflichtaufgaben zu erledigen. Sei proaktiv und übernimm freiwillig mehr Verantwortung. Vielleicht hast du auch neue Ideen und Verbesserungsvorschläge.  Wenn dein Chef nach jemandem sucht, der ein neues Projekt betreuen kann, melde dich. Es ist wichtig, dass du zeigst, dass du eine Führungsrolle übernehmen möchtest. Angenommen dein Boss sorgt sich um die Verkaufszahlen. Ergreif die Initiative und stell ein paar Ideen vor, wie ihr als Team die Zahlen verbessern könnt. Dein Chef wird nie von dir beeindruckt sein, wenn er nicht glaubt, dass er sich absolut auf dich verlassen kann. Tu dein Bestes, um ihm zu zeigen, dass du eine Bank bist. Wenn du dich anbietest, etwas zu erledigen, tu das auch. Wenn sich ein Problem ergibt, sprich mit deinem Chef darüber, statt die angekündigte Arbeit einfach nicht zu erledigen.  Du erweist dich als vertrauenswürdig, indem du Probleme angehst, sobald sie sich stellen. Braucht etwa jemand Hilfe bei einer Aufgabe, nimm dir die Zeit, ihm zu helfen. Weiht dein Chef dich in vertrauliche Vorgänge ein, sprich nicht darüber. Zeig deinem Chef, dass du Diskretion wahren kannst. Vermutlich musst du mit anderen Menschen zusammenarbeiten, um in deinem Beruf erfolgreich zu sein. Klare Kommunikation ist dabei der Schlüssel. Stell Fragen, wenn etwas unklar ist. Stellt jemand dir eine Frage, gib eine klare und unmissverständliche Antwort. Hat dein Chef dir eine Aufgabe zugewiesen und du bist nicht sicher, wie du sie erfüllen sollst, sag: „Ich freue mich auf die Herausforderung. Hätten Sie noch einen Moment Zeit, um ein paar offene Fragen bezüglich Ihrer genauen Erwartungen und meiner spezifischen Aufgaben zu klären? ” Dein Chef wird sehr beeindruckt sein, wenn du dir Mühe gibst, über alle Entwicklungen und Trends in deinem Business auf dem Laufenden zu bleiben. Lies Fachmagazine, geh zu Networking-Events und folg Influencern aus deiner Branche in den sozialen Medien. Frag deinen Chef, ob du an einer Konferenz teilnehmen darfst, die für deine Position relevant ist. Er wird es zu schätzen wissen, dass du dazulernen willst! Konzentrier dich auf deine Arbeit, wenn du im Büro bist. Mach keine privaten Anrufe, verschick keine Mails an alte Freunde und surf nicht mit deinen privaten Accounts im Netz herum. Auch Shopping und Bloggen sind ein No-Go!  Natürlich darfst du Pausen machen, aber achte darauf, dass dies im Rahmen der Vorgaben deines Unternehmens geschieht. In vielen Betrieben ist eine Mittagspause von etwa einer Stunde in Ordnung. Vermutlich kannst du auch vormittags schon zehn Minuten für einen Kaffee an die frische Luft gehen und dann noch einmal kurz am Nachmittag. Sprich dich mit deinem Chef und anderen Kollegen ab, um herauszufinden, was an deinem Arbeitsplatz als normale Pausenzeit angesehen wird. Wenn du jemanden auf einer persönlicheren Ebene kennst, kannst du oft auch eine bessere professionelle Beziehung zu ihm aufbauen. Zeig Interesse am Leben deines Chefs abseits der Arbeit. Geht er zum Beispiel früher, weil er an einer Veranstaltung seines Kindes teilnehmen will, frag: „Auf welcher Position spielt Clara denn dieses Jahr?” Überschreite jedoch keine Grenzen und stell keine allzu persönlichen Fragen. Frag auf keinen Fall Dinge wie: „Planen Sie und Ihr Mann weitere Kinder?“ Ein grundlegendes Interesse ist jedoch eine tolle Möglichkeit, deinen Chef für dich zu erwärmen. Du gehörst zu seinem Team,ihr solltet also die gleichen Ziele haben. Ist es deinem Chef wichtig, den Kundenservice zu verbessern, dann solltest du das auch zu deiner Priorität machen. Sag Dinge wie: „Ich finde es toll, dass Sie einen so klaren Fokus haben. Was können wir als Mitarbeiter tun, um dabei zu helfen, dieses Ziel zu erreichen?” Sag nicht: “Finden Sie es nicht wichtiger, dass wir unsere Personalprobleme gelöst bekommen?” Lass ihn wissen, dass du auf seiner Seite bist.Tratsch auch nicht mit Kollegen über ihn. Du weißt nie, wer es ihm stecken könnte. Verteidige die Pläne deines Chefs, wenn andere versuchen, Dinge über seinen Kopf hinweg anders zu machen. Petz aber auch nicht bei deinem Boss, wenn Mitarbeiter über ihn lästern. Das wirkt, als seist du nicht loyal anderen gegenüber.
Zeig dich neugierig. Bitte um konstruktive Kritik. Such nach kreativen Lösungen. Zeig Dankbarkeit, wo sie angebracht ist. Sei immer ehrlich.Nicht ist weniger beeindruckend als Lügen. Zeig, dass du gut mit anderen zusammenarbeiten kannst. Sei dynamisch. Verhalt dich zu allen Zeiten professionell. Arbeite hart und erledige deine Aufgaben zügig und pünktlich. Sei pünktlich und zuverlässig. Ergreif bei Projekten die Initiative. Stell deine Vertrauenswürdigkeit unter Beweis. Kommuniziere effektiv. Informier dich über alle aktuellen Entwicklungen in deinem Bereich. Beschäftige dich während der Arbeitszeit nicht mit privaten Angelegenheiten. Lern deinen Chef kennen. Mach die Prioritäten deines Chefs zu deinen Prioritäten. Sei deinem Chef gegenüber loyal.
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