Einen glaubwürdigen Vorwand finden, dir frei zu nehmen Den günstigsten Zeitpunkt für das Vorstellungsgespräch bestimmen
Falls du dich dabei unwohl fühlst, deinen aktuellen Arbeitgeber anzulügen, ist es OK, ein paar schwammige Gründe zu nennen, warum du dir freinehmen musst. Wenn du dich möglichst vage ausdrückst, wird dein Arbeitgeber normalweise keine Rückfragen stellen, weil oftmals angenommen wird, es handle sich um eine persönliche Angelegenheit. Hier sind einige akzeptable, schwammige Gründe:  Ich muss mir wegen einer persönlichen Angelegenheit frei nehmen. Ich muss mich um eine dringende Angelegenheit kümmern. Ich muss mich um eine heikle Situation kümmern. Glaubwürdige Vorwände sind nachvollziehbarer, weil jeder einmal in eine solche Situation geraten kann. Daher erregen sie meist auch weniger Misstrauen. Zu den glaubwürdigen Vorwänden gehören beispielsweise:  Arzttermin Zahnarzttermin Kinder oder andere Familienmitglieder sind krank Probleme mit der Kinderbetreuung oder der Betreuung von Senioren Termin in der Schule der Kinder Termin mit dem Finanzberater Termin mit dem Versicherungsvertreter Probleme mit dem Haus (Ungeziefer, Klempnerarbeit, Heizung, Elektrizität, Teppiche) Probleme mit dem Auto (Batterie, Reifen, Auto springt nicht an) Vorwände, die einen negativen Einfluss auf deinen aktuellen Job haben könnten oder solche, die als Lügen enttarnt werden könnten, solltest du unbedingt vermeiden:  Du musst ins Gefängnis. Dies kann dazu führen, dass du entlassen wirst. Auch kann dies in deiner Personalakte auftauchen und/oder in deinem Arbeitszeugnis stehen. Autounfall. Wenn dein Auto keinerlei Schäden aufweist, wird dich das sofort verraten. Ebenfalls werden Verletzungen, die du dir angeblich bei einem Unfall zugezogen hast, schnell als Lügen enttarnt. Wenn du als Vorwand angibst, bei jemand anderen im Auto gesessen zu haben als der Unfall passierte, kann dies später zu Fragen führen. Du hast dir den Arm oder das Bein gebrochen. Du kannst nicht wochenlang mit einem unechten Gipsverband herumlaufen! Schlimme Verletzung. Du möchtest doch nicht für die ganze nächste Woche mit dem falschen Bein humpeln! Todesfall in der Familie. Was passiert, wenn sie später herausfinden, dass diese Person noch lebt? Versuche nicht, die Geschichte in ein Mini-Drama zu verwandeln. Einen Vorwand zu nennen, einige kurze Fragen zu beantworten und es dabei zu belassen, reicht vollkommen aus. Wenn man sich ausgefeilte Geschichten ausdenkt, kann es schnell passieren, dass Ungereimtheiten auftreten und/oder hanebüchene Behauptungen Misstrauen wecken. Denk daran, welchen Vorwand du genannt hast und bleib später bei dieser Geschichte. Du weißt nie, wann dich jemand einmal danach fragt. Es kann sein, dass die Leute sich gar nichts dabei denken. Doch wenn du einen Fehler machst, wird das für Zweifel und Verwunderung darüber sorgen, wo du denn wirklich warst. Wenn du dich an deinen einfachen Vorwand hältst, sollte alles in Ordnung gehen, so dass du zu einem Vorstellungsgespräch gehen kannst, ohne das Misstrauen deines Arbeitgebers oder deiner Kollegen zu wecken. Die Länge jedes Vorstellungsgesprächs kann von ganz unterschiedlichen Faktoren abhängen. Wenn du erst einmal eine Vorstellung davon hast, wie viel Zeit du benötigen wirst, kannst du auch bestimmen, für welchen Zeitraum du dir freinehmen solltest. Die genannten Faktoren können u.a. sein:  Fahrzeit. Du solltest die Fahrzeit zum und vom Interview von deinem Zuhause bzw. Büro mit einberechnen. Berücksichtige auch mehr Zeit für eventuelle Staus und/oder Umleitungen. Art des Vorstellungsgesprächs. Du kannst deine Kontaktperson fragen, wie das Vorstellungsgespräch abläuft und wie lange es etwa dauern wird. Wenn du die ungefähre Dauer des Gesprächs weißt, kannst du besser planen und das Gefühl verringern, dich beeilen zu müssen. Kleiderwechsel. Wenn du extra Zeit benötigst, um dein Outfit vom Bewerbungsgespräch gegen deine normale Arbeitskleidung zu tauschen, solltest du diese Zeit auch mit einplanen. Überlege dir auch, wo du dich umziehen wirst (im Auto, zu Hause, im WC an der Tankstelle). Dies hilft dir dabei, den Zeitrahmen genauer festzulegen. Sobald du bestimmt hast, wie viel Zeit du dir freinehmen müsstest, kannst du dir überlegen, ob du dieses Vorstellungsgespräch an einem regulären Arbeitstag absolvieren kannst. Ziehe die folgenden Überlegungen in Betracht:  Früh am Morgen. Du kannst dir zu Beginn deines Arbeitstags ein paar Stunden freinehmen. Dies kann ein guter Zeitpunkt sein, weil dein Arbeitstag nicht unterbrochen wird und du einfach länger als normalerweise arbeiten kannst, um dein Arbeitspensum zu bewältigen. Während der Mittagspause. Wenn das Vorstellungsgespräch und die Fahrzeit verhältnismäßig kurz sind, zum Beispiel insgesamt 90 Minuten, dann kannst du das Bewerbungsgespräch auch während deiner Mittagspause absolvieren und dein Mittagessen während der Autofahrt essen. Falls es auf deiner Arbeit gang und gäbe ist, dass man ab und zu eine längere Mittagspause macht, musst du nicht einmal eine Entschuldigung anbringen. Wenn du innerhalb einer bestimmten Zeit wieder an deinem Arbeitsplatz sein musst, ist es besser, du bittest vorher um eine längere Mittagspause, weil du dich um persönliche Angelegenheiten kümmern musst. Gegen Ende des Arbeitstages. Früher zu gehen, kann eine gute Option sein, denn dann kannst du versuchen, deine Arbeit vor dem geplanten Feierabend zu beenden. Du kannst dich dann voll und ganz auf das Vorstellungsgespräch konzentrieren. Hierbei brauchst du dir auch keine Sorgen machen, wie lange das Gespräch dauern wird. Es kann sein, dass es für dich die beste Option ist, einen ganzen Tag frei zu nehmen, um den Termin für ein Vorstellungsgespräch zu planen. Du kannst einen Urlaubstag nehmen, dich krank melden oder einen Tag für persönliche Angelegenheiten reservieren. Vielleicht gibt es in deinem Unternehmen auch andere Formen, bezahlt frei zu nehmen. Ob du dich dafür entscheidest, einen ganzen Tag frei zu nehmen, kann von folgenden Faktoren abhängen:  Wie viele Vorstellungsgespräche du an einem Tag wahrnehmen möchtest. Du kannst dir überlegen, mehrere Interviews auf einen Tag zu legen, um dir nicht ständig freinehmen zu müssen. Wenn du dir einfach einen kompletten Tag freinimmst, kannst du auch ein mögliches Misstrauen seitens deines Arbeitgebers vermeiden. Wie lange du denkst, dass das Vorstellungsgespräch dauern wird. Wie oben beschrieben, ist es wichtig, ungefähr zu schätzen, wie lange du dir freinehmen musst. Wenn der gesamte Prozess länger als einen halben Arbeitstag dauern wird, dann ist es wahrscheinlich am besten, gleich den ganzen Tag frei zu nehmen. Wie sehr du Misstrauen an deinem Arbeitsplatz weckst, wenn du dir während des Arbeitstages ein paar Stunden frei nimmst. Jeder Arbeitsplatz ist unterschiedlich. Wenn du das Gefühl hast, ungewolltes Misstrauen zu wecken, weil du um ein paar freie Stunden gebeten hast, dann kann es am günstigsten sein, wenn du gleich den ganzen Tag frei nimmst. Du kennst deine Arbeit am besten. Überlege dir, wann am meisten los ist und wann am wenigsten. Nimm dir an einem Tag frei, an dem du am ehesten entbehrlich bist.  Beispiel: Wenn normalerweise von der ganzen Woche am Montagnachmittag am meisten los ist, dann solltest du dir deinen Termin nicht ausgerechnet auf Montagnachmittag legen. Falls im Gegenteil dazu am Dienstagmorgen am wenigsten los ist, kann es am besten sein, wenn du dein Vorstellungsgespräch in diesen Zeitraum legst. Eine gute Möglichkeit ist auch, sich am Freitagnachmittag frei zu nehmen und einfach früher ins Wochenende zu starten. Wenn du die oben genannten Optionen alle gegeneinander abgewogen hast, solltest du dein Bauchgefühl befragen:  Ist es am besten, einen halben Arbeitstag frei zu nehmen? Falls ja, welchen Tag und welchen Zeitpunkt hältst du für am geeignetsten? Oder solltest du doch lieber einen ganzen Tag freinehmen?
Wenn du nicht lügen möchtest, drücke dich schwammig aus. Überleg dir einen glaubwürdigen Vorwand. Such dir nicht einen Vorwand, der ein schlechtes Licht auf dich wirft oder dich in Zukunft einholen kann. Halte es schlicht und einfach. Zieh die Geschichte durch. Bestimme den Zeitrahmen, für den du deinen Arbeitsplatz verlassen musst. Schätze ein, wie einfach oder kompliziert es wird, dir mitten an einem Arbeitstag frei zu nehmen. Überlege dir, einen ganzen Tag frei zu nehmen. Wähle den geeignetsten Tag in der Woche. Überlege dir, wann und für wie lange du dir freinehmen möchtest.
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