Die Nachricht erhalten und die Umstände verstehen Die Optionen abwägen und eine Entscheidung treffen
Du solltest deine Arbeitsstelle mit dem bestmöglichen Verhältnis verlassen. Zukünftige Jobs könnten davon abhängen, ob du in der aktuellen Situation ruhig bleibst. Es könnte Freundschaften und/oder Geschäftsbeziehungen zwischen den Mitarbeitern des aktuellen Unternehmens und potenziellen Arbeitsgebern geben. Außerdem könnte dein aktueller Arbeitgeber als Referenz kontaktiert werden. Du solltest daher ruhig und professionell reagieren, indem du folgendes tust:  Höre zu, was dein Arbeitgeber zu sagen kann. Es könnte schwer sein, ruhig zu bleiben - aber um die Situation zu verstehen, musst du zuhören. Beginne keine Diskussion. Egal, welche Umstände angegeben werden, dein Arbeitgeber hat seine Entscheidung getroffen. Er tut dir den Gefallen, selbst entscheiden zu können, ob du kündigen möchtest oder ob du lieber entlassen wirst. Argumente und Bitten werden ihn nicht umstimmen. Beginne keinen Streit, bis du das Unternehmen tatsächlich verlassen hast. Das Gespräch kann ganz anders verlaufen, falls du ausfällig wirst - der Arbeitgeber könnte sein Angebot, dich selbst kündigen zu lassen, auch zurückziehen. Falls du ihn bedrohst oder dich unprofessionell verhältst, wirst du sofort entlassen und von Sicherheitspersonal aus dem Gebäude geleitet. Das hat negative Auswirkungen, wie schlechte Referenzen, einen negativen Eindruck und eventuell sogar rechtliche Probleme. Außerdem könnte es sein, dass du dich dadurch Ansprüche auf Arbeitslosengeld oder Abfindungen des Unternehmens verlierst. Wahrscheinlich kennst du die Umstände der Kündigungsaufforderung bereits, da mit dir darüber gesprochen wurde, du das Gefühl hattest, dass etwas im Busch ist, oder du weißt, dass du einen Fehler gemacht hast. Falls dir die Gründe allerdings nicht ganz klar sind, frage unbedingt nach. Den genauen Grund für die Kündigungsaufforderung zu kennen, hilft dir dabei, zu entscheiden, ob du kündigen oder auf eine Entlassung warten wirst.br> Falls du zum Beispiel um deine Kündigung gebeten wirst, da deine Arbeitsstelle wegrationalisiert wird, verzichtest du mit einer Kündigung auf Arbeitslosengeld - du solltest daher warten, bis du entlassen wirst. Falls deine Kündigung erbeten wird, da du Handlungen unternommen hast, die laut Unternehmensrichtlinien verboten sind, solltest du besser kündigen, da du ansonsten mit negativen Auswirkungen konfrontiert werden könntest und eventuell kein Arbeitslosengeld erhältst. Bevor du entscheidest, ob du kündigst oder auf eine Entlassung wartest, solltest du die Unternehmensrichtlinien für Arbeitsbestätigungen und Referenzen kennen. Diese Informationen werden weitergegeben, wenn ein potenzieller zukünftiger Arbeitgeber das Unternehmen um Auskunft bittet. Informationen, die weitergegeben werden können, inkludieren:  Zeitraum des Arbeitsverhältnisses. Position. Gehalt. Eignung für erneute Beschäftigung. Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Guten oder Schlechten. Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Charakter und persönliche Eigenschaften. Arbeitsmoral. Du hast derzeit zwei Möglichkeiten: kündigen oder warten, bis du entlassen wirst. Du musst nicht sofort Papiere unterzeichnen oder ein Kündigungsschreiben verfassen, da du das Recht hast, über diese Möglichkeiten nachzudenken. Beide Optionen haben Vor- und Nachteile und es ist wichtig, diese zu kennen, bevor du Dingen zustimmst. Dein Arbeitgeber könnte versuchen, dich unter Druck zu setzen - er kann dich aber nicht zwingen, sofort eine Entscheidung zu treffen. Du wirst das Unternehmen auf jeden Fall sehr bald verlassen, du solltest aber das tun, was für deine Situation und deine Zukunft am besten ist. Wie zuvor erwähnt, hat jede Option Vor- und Nachteile, die berücksichtigt werden müssen, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Der Hauptnachteil einer Kündigung ist, dass du wahrscheinlich kein Arbeitslosengeld erhalten wirst. Einige Vorteile einer Kündigung sind:  Du kannst den Grund für deine Kündigung positiv formulieren. Du musst nicht sagen, dass du entlassen oder um eine Kündigung gebeten wurdest. Der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, den dein Arbeitgeber angibt, wird „Kündigung durch den Arbeitnehmer“ sein. Du kannst eventuell ein Abfindungspaket verhandeln. Das Unternehmen möchte, dass du gehst, was bedeutet, dass du die Oberhand haben könntest - auch wenn es dir nicht so erscheint. Für eine protestlose Kündigung könntest du ein Abfindungspaket mit einigen Monatsgehältern oder anderen Leistungen erhalten. Die Vorteile des Wartens, bis du entlassen wirst, überwiegen die Nachteile, falls du das Arbeitslosengeld benötigst und dazu auch berechtigt bist. Falls du aus keinem triftigen Grund entlassen wirst, besteht eine gute Chance, dass du diese Leistungen erhältst. Außerdem kannst du den Arbeitgeber anzeigen, falls du das Gefühl hast, dass die Entlassung ungerechtfertigt und/oder diskriminierend ist. Die Nachteile einer Entlassung sind allerdings die folgenden:  Du hast eventuell keinen Anspruch auf ein Abfindungspaket. Du könntest schlechte Referenzen erhalten, falls ein anderes Unternehmen diesen Arbeitgeber kontaktiert. Als Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird „Entlassung durch den Arbeitgeber“ angegeben und es könnten auch mögliche Gründe für die Entlassung weitergegeben werden (was von den zuvor erwähnten Unternehmensrichtlinien abhängt). Ein Beispiel: „Der Mitarbeiter wurden wegen groben Fehlverhaltens entlassen“. Basierend auf der Beurteilung der Vor- und Nachteile, musst du eine Entscheidung treffen und diese deinem Arbeitgeber so bald wie möglich mitteilen. Falls du dir für deine Entscheidung etwas Zeit gelassen hast, musst du einen weiteren Termin vereinbaren, bei dem alle Teilnehmer des ursprünglichen Gesprächs anwesend sind. Während des Gesprächs solltest du:  Erklären, weshalb du dich für oder gegen eine Kündigung entschieden hast. Deine Erklärungen einfach und professionell abgeben. Nicht übermäßig emotional oder wütend werden. Bereit sein, das Unternehmen am selben Tag zu verlassen. Der Arbeitgeber wird kein Risiko eingehen, indem er eine potenziell verärgerte Person weiterarbeiten lässt. Falls du dich für das Bleiben entschieden hast, bereite dich darauf vor, dass du am selben Tag entlassen wirst. Sei bereit, nach vorne zu blicken, sobald du deine Entscheidung getroffen und den Arbeitgeber benachrichtig hast. Da du deine Arbeitsstelle auf jeden Fall verlassen wirst, kannst du dich jetzt auf den nächsten Schritt deiner Karriere vorbereiten.
Bleibe ruhig und professionell. Verstehe die Gründe, aus denen du um deine Kündigung gebeten wurdest. Kenne die Unternehmensrichtlinien für Arbeitsbestätigungen und Referenzen. Sei dir bewusst, dass du das Recht hast, darüber nachzudenken. Die Vor- und Nachteile einer Kündigung abwägen. Die Vor- und Nachteile einer Entlassung abwägen. Triff eine Entscheidung, die für dich richtig ist, und informiere deinen Arbeitgeber. Bereite dich auf die nächsten Schritte vor.
https://www.wikihow.com/Respond-when-You-Are-Asked-to-Resign https://www.wikihow.com/Respond-when-You-Are-Asked-to-Resign
Hearing the News and Understanding the Circumstances Evaluating Your Options and Making a Decision