Menschen an einem neuen Arbeitsplatz beeindrucken Dich bei einem Bewerbungsgespräch vorstellen In einer sozialen Umgebung einen guten ersten Eindruck machen
Stelle dich mit deinem Namen vor.  Wenn deine Stelle im Unternehmen direkt mit der Person zu tun hat, mit der du sprichst, teile ihr das mit. Zum Beispiel, wenn die andere Person im Versand arbeitet und du Aufträge für vorbereitest und sie dem Versand übergibst, sage ihr, dass ihr euch oft treffen werdet. Wenn du jedoch ihr Vorgesetzter sein wirst, erwähne das nicht. Wahrscheinlich weiß die Person das schon von anderen Vorgesetzten, also vermeide es, einen „höherrangigen“ Eindruck zu vermitteln. Behalte deine großartigen Geschichten von vergangenen Erfolgen und künftigen Plänen zunächst für dich. Lerne so viel wie möglich über deine Firma und deine Mitarbeiter, indem du es anderen Leuten ermöglichst, dich zu informieren. Frage, wie Dinge erledigt werden und wie du denkst, dass sie erledigt werden sollten. Zeige ihnen, dass du sie als Informationsgeber und aufgrund ihrer Erfahrung als Richtungsweiser zu schätzen weißt.    „Wie ist eine typische Arbeitswoche hier heruntergebrochen, zeitplanmäßig?“ „Gibt es etwas, das ich tun kann, um die Kommunikation zwischen unseren beiden Abteilungen zu verbessern?“ „Wäre es für dich praktischer, wenn ich dir meine unterschriebenen Rechnungen einmal pro Woche gesammelt übergebe oder einzeln, wenn ich sie unterschreibe?“ Schummle dich nicht über Situationen hinweg, in denen du verloren bist. Zeige deinen Vorgesetzten, dass du deinen Job so gut wie möglich machen willst, indem du genau wissen willst, wie du die Dinge machen solltest. Mach deinen Arbeitskollegen ein Kompliment, indem du sie als vertrauenswürdige Lehrer betrachtest, die dir etwas beibringen können.  Mach das sogar – oder ganz besonders -  dann, wenn du als Vorgesetzter in einer neuen Umgebung bist. Selbst wenn du in deinem Bereich reichlich Erfahrung hast, gehe davon aus, dass dir bestimmte seltsame Einzelheiten, die nur für diese neue Firma gelten, nicht bekannt sind. Verdiene dir den Respekt deine Teams, indem du seinen Jahren an Dienst und Erfahrung Respekt zollst. Wenn du Mist baust, weise andere auf die Tatsache hin, sodass der Fehler so schnell wie möglich behoben werden kann. Wenn du über den besten Weg nachdenkst, Probleme zu lösen, biete deine Meinung, aber gibt nach, wenn jemand anders einen besseren Plan hat. Beweise deinen Mitarbeitern, dass dir dein Ruf weniger wichtig ist, als die Sache selbst.   Übe diese Ehrlichkeit auch mit Mitarbeitern, die dir unterstellt sind. Gewinne ihren Respekt, indem du offen zugibst, dass dir auch Fehler unterlaufen können. Wenn sie wissen, dass du Mist gebaut hast aber du es verleugnet hast, werden sie dir weniger vertrauen. Zeige allen, dass es dir wichtiger ist, deinen Job gut zu machen, als Aufmerksamkeit dafür zu bekommen. Selbst wenn du für ein erfolgreiches Projekt großteils verantwortlich bist, halte dich zurück und teile die Lorbeeren mit denen, die dir geholfen haben. Baue Teamgeist auf, indem du zeigst, dass du primär das Beste für das Unternehmen und nicht nur für dich selbst willst. Vermeide es, schlecht von anderen zu sprechen. Wenn jemand seinen Job vernachlässigt, sprich mit der Person direkt darüber, wie das die Ziele von anderen beeinträchtigt und wie sie ihre Leistung verbessern kann. Behalte deine schlechten Meinungen über Arbeitskollegen sonst für dich selbst. Zeige durch Unterlassung, dass du es nicht nötig hast, andere herunterzuziehen, um dich selbst aufzubauen. Erinnere dich an Bewerbungsgespräche in der Vergangenheit und an die Fragen, die du dort beantworten musstest. Rechne in dem aktuellen Bewerbungsgespräch mit ähnlichen oder den gleichen Fragen. Überlege, für welche Stelle du dich genau bewirbst und wie das die Fragen bei dem Gespräch beeinflussen könnte. Bereite Antworten und Gesprächsstoff für die folgenden Themen vor:   Wie dich deine bisherige Erfahrung (egal ob andere Jobs, deine Ausbildung oder freiwillige Tätigkeit) auf diesen spezifischen Job vorbereitet hat. Welche Fähigkeiten du im Allgemeinen hast, aber konkreter, welche die stärksten und für den aktuellen Job relevantesten sind. Situationen, in denen du in der Vergangenheit Probleme gelöst und deine Fähigkeit, unter Stress  erfolgreich zu sein, bewiesen hast. Übe deinen Argumente. Bitte einen Freund oder ein Familienmitglied, mit dir zu üben. Nimm dich selbst auf und höre es dir an, um Punkte zu identifizieren, die nicht klar kommuniziert wurden. Wenn du merkst, dass du wichtige Punkte vergisst, schreibe dir einen Schummelzettel, um bis zu dem Zeitpunkt, zu dem du zum Gespräch aufgerufen wirst, zu üben. Sobald das Bewerbungsgespräch beginnt, beginne mit einer Einleitung, die deinen künftigen Arbeitgebern sofort alles klar mitteilt, was du ihnen über dich sagen willst. Wenn sie dich bitten, dir ein bisschen „über dich“ zu erzählen, antworten mit einer kurzen Beschreibung voller relevanter, beeindruckender Fakten. Zum Beispiel:    „Ich habe meinen Abschluss mit Auszeichnung, als viertbeste, in dieser und jener Universität absolviert“. „Ich war an dieser und jener Firma für x Jahre Manager und für x Mitarbeiter verantwortlich“. „Ich bin ein selbstmotivierter freiberuflicher Schriftsteller, der von folgenden Publikationen ausgezeichnet wurde...“ Wenn möglich, biete Beispiel für Erfolge aus deinem Arbeitsleben, die direkt für die Stelle relevant sind, für die du dich bewirbst. Ansonsten, sprich über Erfolge aus anderen Bereichen, auf die du wirklich stolz bist. Teile die Fähigkeiten mit, in denen du gut bist, sowie den Stolz, den du auf deine Leistung hast.  For instance:  „Ich bin schnell darin, Bereiche zu erkennen, die verbesserungswürdig sind. In meinem bisherigen Job, habe ich ein neues System für die Arbeitsabläufe implementiert, welches unsere Produktivität trotz weniger werdenden Personals und steigender Nachfrage gesteigert hat“. „Ich bin eine großartige Multi-Taskerin. Ich habe wieder studiert und als Klassenbeste meinen Abschluss gemacht, während ich auch Vollzeit gearbeitet und alleine eine Kind erzogen habe“. „Ich nehme Führungsaufgaben sehr ernst. Ich war die letzten zwei Jahre lang Kapitän meiner Sportmannschaft sowie der Präsident folgender Schülerorganisationen“. Ziehe die spezifische Position in Betracht, für die du dich bewirbst. Sag dem Personalmanager genau, welche Erfahrung du dir abgesehen von einem simplen Gehalt von dem Job erhoffst. Wenn dir die Arbeit, die du machst, wirklich wichtig ist, teile das anderen mit. Selbst wenn du nicht leidenschaftliche bei der Sache bist, sag ihnen, was du gerne für dich selbst erreichen möchtest. Sage ihnen, warum dir dieser Job so wichtig ist, zum Beispiel so:   „Mir ist die Umwelt sehr wichtig. An diesem Bewusstseinsschaffungsprogramm teilnehmen und so viele Menschen wie möglich über künftige Gefahren unterrichten zu können, ist mir sehr wichtig“. „Ich bin ein Bücherwurm. Ich freue mich wirklich darauf, in einem Buchladen arbeiten zu können, wo ich Kunden und Kollegen Bücher empfehlen und meinen Horizont erweitern kann“. „Ich möchte der Gesellschaft etwas zurückgeben und auch wenn ich keine Leben rette wie Ärzte oder Krankenschwestern, ist es sehr erfüllend für mich, in der Küche mithelfen zu können, dass dieses Krankenhaus so effektiv wie möglich funktioniert“. Stelle dich mit Namen vor. Sofern nicht sofort eine weitere Information nötig ist, lass alles andere beiseite. Bedenke: du bist nicht bei einem Bewerbungsgespräch, bei dem du sofort alle deine besten Eigenschaften preisgeben musst. Ermögliche es der anderen Person, nach und nach, durch gegenseitigen Austausch, mehr über dich zu erfahren. Wenn die Situation es erfordert, füge eine relevante Information hinzu, um dich deutlicher zu erkennen zu geben, wenn du jemanden zum ersten Mal triffst, wie:     „Hallo, ich bin ______ der beste Freund des Geburtstagskindes“. „Hallo, ich bin _______. Ihre Tochter ist in der gleichen Klasse wie mein Sohn“. „Hallo, ich bin ______. Dein Bruder und ich arbeiten im gleichen Büro“. Beeindrucke Menschen, indem du dir keine Gedanken darüber machst, ob du sie beeindruckst oder nicht. Bleibe dir stattdessen selbst treu. Natürlich haben wir alle verschiedene Seiten, daher wähle das „Selbst“, das am besten zu der Situation passt. Zum Beispiel:    Wenn du einen neuen Studienkollegen hast, konzentriert euch auf die Schularbeiten und euer Schulleben im Allgemeinen. Wenn du Menschen zum ersten Mal triffst, nachdem du in eine neue Gegend gezogen bist, betone deine Rolle als neu Zugezogener, der einen Kulturschock erlebt. Wenn ein gemeinsamer Freund dich (und ein paar andere Freunde, die hartgesottene Fans sind) zu einem sportlichen Wettkampf eingeladen hast, der dir nicht vertraut ist, stehe zu deinem Status als Außenseiter, anstatt so zu tun, als wärst du ein Experte. Du darfst natürlich über Dinge in deinem Leben sprechen, auf die du stolz bist, falls das Gespräch sich in diese Richtung bewegt, aber halte dich zurück. Verdiene den Respekt der Menschen mit deinen Handlungen im Hier und Jetzt, anstatt ihn einzufordern, indem du über all die Dinge sprichst, die du in der Vergangenheit erreicht hast. Beweise ihnen, dass dir dein eigener Wert bewusst ist und du diesen nicht durch die Bewunderung anderer aufplustern musst.   Wenn du nach deiner Arbeit gefragt wirst, sag, wo du arbeitest und gib vielleicht eine allgemeine Beschreibung von dem, was du machst, ohne die schicken Stellenbezeichnungen zu erwähnen.    Wenn du als landesweit erfolgreicher Sportler erkannt wirst, spiele deine eigenen Erfolge herunter und lobe dein Team und/oder deinen Coach, die das alles erst möglich machen.   Wenn jemand anders erwähnt, dass du vergangene Woche eine Katze aus einem brennenden Gebäude gerettet hast, zeige oder täusche vor, dass du peinlich berührt bist und wechsle das Thema, anstatt deinen Mut großspurig zu betonen. Wenn dir irgendetwas aus irgendeinem Grund unangenehm ist, erwähne das direkt. Zeige dein Selbstbewusstsein, indem du offen zugibst, dass du nicht perfekt bist. Sorge dafür, das sich die andere Person wohler fühlt, indem du ihr zeigst, dass sie dasselbe machen kann. Auf diese Weise bekommst du leichter die Kontrolle über eine Situation, anstatt ihr ausgeliefert zu sein.   Wenn es dir schwerfällt, dir Namen einzuprägen (besonders, wenn du vielen Menschen gleichzeitig vorgestellt wirst), gib es zu und entschuldige dich dafür, dass du sie am Ende des Abends wahrscheinlich wieder vergessen hast. Auf diese Weise werden die Leute deinen Namen eher später noch einmal für dich wiederholen. Wenn dir große Menschenmengen oder Partys unangenehm sind, gib es zu, wenn es deiner Wesensart schadet. Sag der anderen Person, dass deine bessere Seite in kleinerem Rahmen am besten zur Geltung kommt. Wenn du bei einem ersten Date bist und schon länger nicht mehr (oder noch nie) mit jemandem ausgegangen bist, teile das deiner Begleitung mit. Versichere ihr, dass jegliches seltsames Verhalten deinerseits deinem Mangel an Erfahrung geschuldet ist und nichts mit ihr persönlich zu tun hat. Baue ein echtes Gespräch zwischen euch auf, anstatt nur abwechselnd zu sprechen. Wenn dir jemand etwas erzählt, antworte direkt darauf. Wenn du ein eigene Geschichte hast, erzähle sie auf eine Weise, auf die du sicherstellst, dass sie als Antwort auf die andere Geschichte und nicht als Gelegenheit, um das Thema zu wechseln und über dich selbst zu sprechen, verstanden wird. Stelle Fragen, wenn dir die andere Person ihre Geschichten erzählt, um ihr zu zeigen, dass ihr dein Interesse sicher ist.   „Das habe ich so noch nie gesehen. Ich werde diesen Film noch einmal ansehen müssen und dabei diese Fan-Theorie bedenken müssen“. „Das klingt nach einem stressigen Urlaub. Würdest du dort noch einmal hinfahren, wenn du die Chance hättest?“ „Das Gleiche ist mir auch einmal passiert, oder fast das Gleiche. Nur in meinem Fall...“ Stelle sicher, dass du einen guten Eindruck machst, indem du sie davon überzeugst, dass sie das Gleiche mit dir gemacht hat. Unterminiere deine eigene Vorstellung nicht, indem du unfair über ihre urteilst. Geh davon aus, dass die Person es gut gemeint hat, selbst wenn ihr ein Fehler unterlaufen ist. Denke im Zweifel immer das Beste über einen Menschen, bis er dir einen wirklichen Grund gibt, schlecht über ihn zu denken.
Halte deine Einleitung knapp. Höre anderen zu. Bitte um Hilfe, wenn du welche brauchst. Gib deine Fehler zu. Scheue das Rampenlicht. Sei positiv. Bereite im Vorhinein Gesprächsthemen vor. Übe vor dem Bewerbungsgespräch. Stelle dich sofort vor. Liste deine Erfolge auf. Setze dir selbst Herausforderungen. Halte deine Vorstellung einfach. Sei selbstbewusst. Vermeide es, anzugeben. Zeige dein eigenes Unbehagen und deine Ängste. Höre zu. Denke das Beste über die andere Person.
https://www.wikihow.com/Introduce-Yourself-and-Impress-People https://www.wikihow.com/Introduce-Yourself-and-Impress-People https://www.wikihow.com/Introduce-Yourself-and-Impress-People
Impressing People in a New Workplace Introducing Yourself in a Job Interview Making a Strong First Impression in Social Settings