Deinen Lebenslauf Korrektur lesen Deine Arbeitserfahrung beschreiben Aus dir selbst einen anstellungswürdigen Kandidaten machen
Je nachdem wie lange es her ist, dass du deinen Lebenslauf gründlich überarbeitet oder neu geschrieben hast, könnten darin berufliche oder alltägliche Ausdrucksweisen enthalten sein, die in der heutigen Arbeitswelt fehl am Platz klingen oder ihre Bedeutung verändert haben. Lies deinen Lebenslauf gründlich durch und schreibe jahrzehntealten Geschäftsjargon oder Fachausdrücke, die dich in der heutigen Arbeitswelt alt aussehen lassen, neu.   Zum Beispiel könnte dein Lebenslauf altmodisch wirken, wenn darin der Begriff „Personalverantwortlicher“ vorkommt. Unternehmen haben diesen Begriff inzwischen durch „Talenteakquise“ ersetzt. Um eine Vorstellung von der Ausdrucksweise, die bestimmte Arbeitgeber wünschen, zu bekommen, lies dir die Stellenbeschreibung oder die Liste der gewünschten Fähigkeiten von Bewerbern online genau durch. Verwende eine ähnliche Ausdrucksweise, wenn du deinen Lebenslauf schreibst. Wenn du einen Lebenslauf entwirfst, um am heutigen Arbeitsmarkt konkurrenzfähig zu sein, vermeide die genauen Daten anzugeben, an denen du bestimmte Abschlüsse erhalten oder Ausbildungen absolviert hast, da dich das automatisch älter erscheinen lassen wird. Konzentriere dich auf die jüngsten relevanten Erfahrungen in der Kategorie Ausbildung und berufliche Weiterbildung.   Wenn du zum Beispiel einen Universitätsabschluss hast, vermeide es, die sekundäre Schulbildung in deinem Lebenslauf anzugeben. Stichwörter sind bestimmte Wörter oder Phrasen, die von automatischen Lebenslaufscannern erkannt werden. Bearbeite deinen Lebenslauf und besonders die einleitende Zusammenfassung deiner Erfahrungen, um Stichwörter miteinzubeziehen, die zu deiner Branche und dem Job, um den du dich bewirbst, passen. Das wird sicherstellen, dass die Personalmanager deinen Lebenslauf zu Gesicht bekommen und dieser nicht im Vorhinein von einem E-Mail-Filter aussortiert wird.    Um die richtigen Stichwörter zu finden, kannst du auf einer Website für Stellenanzeigen nach deiner Stellenbeschreibung suchen. Die Ergebnisse werden auch eine Liste an Stichwörtern bieten, die im Allgemeinen mit dem Job in Verbindung gebracht werden. Du kannst diese Stichwörter dann in deinem eigenen Lebenslauf verwenden. Wenn du dich zum Beispiel um eine Stelle als Rechtsanwaltsgehilfe bewirbst, werden Arbeitgeber wahrscheinlich nach Stichwörtern wie „Rechtsassistenz“, „Jahre Erfahrung“, „Rechtssystem“ und „Kanzlei“ suchen. Es kann leicht passieren, dass man kleine Fehler im eigenen Lebenslauf übersieht: kleine Tippfehler, Sätze, die besser formuliert werden könnten oder Beschreibungen, die verbessert werden könnten, um dich als attraktiveren Kandidaten darzustellen. Einen Freund einen Blick auf das Dokument werfen zu lassen, bevor du dich um einen Job bewirbst, wird dir helfen, diese Fehler und verbesserungswürdigen Stellen zu finden und zu optimieren.   Du könntest auch die Hilfe eines professionellen Lebenslaufcoaches in Anspruch nehmen, wenn du Zeit und Geld dafür hast. Ein Lebenslaufcoach wird dir helfen, deinen Lebenslauf auf die Jobs, um die du dich bewirbst, anzupassen und dir Tipps geben können, wie du dein Alter zu deinem Vorteil nutzen könntest. Vermeide es, deinen Lebenslauf mit einem Berufsziel zu beginnen, welches deine gesamte Arbeitserfahrung darstellt, da dich das als für die Stelle überqualifiziert erscheinen lassen kann. Verwende stattdessen eine Kurzfassung, um Arbeitserfahrung der letzten zehn Jahre darzustellen.  Diese Struktur wird dir auch Raum geben, um zu erklären, was du der Firma anbieten kannst und wie deine professionellen Fähigkeiten ihr helfen könnten, wenn du eingestellt wirst. In dieser Kürze wirst du knapp beschreiben können, warum du der ideale Bewerber für den jeweiligen Job bist, dank der Fähigkeiten, die du (in etwa) im letzten Jahrzehnt  deines Arbeitslebens erworben hast.   Stimme die Wortwahl in deiner einleitenden Kurzfassung auf die bestimmten Anforderungen, die in der Stellenbeschreibung angegeben sind, ab. Wenn du das Gefühl hast, Arbeitserfahrung auflisten zu müssen, die das letzte Jahrzehnt betrifft, gib sie etwas weiter unten im Lebenslauf, unter dem Titel „Bisherige Arbeitserfahrung“  oder „Weitere Arbeitserfahrung“ an.  Zum Beispiel könnte einer der Sätze in deiner einleitenden Zusammenfassung sein, „Ich bin ein Kommunikationstalent mit über achtjähriger Erfahrung und ich habe meine Fähigkeit bewiesen, indem ich mehrere Projekte gleichzeitig beaufsichtigt und dabei häufige Fristen eingehalten habe.“ Transferierbare Fähigkeiten sind jene, die du in einer Branche – oder in einem langfristigen Job – erworben hast und die auch in einem anderen Job nützlich sein können. Wenn sie ältere Arbeitnehmer einstellen, sind Arbeitgeber oft besorgt, dass deren Fähigkeiten eingeschränkt und stagniert sind; beweise das Gegenteil, indem du beschreibst, wie deine Fähigkeiten aus früheren Jobs für deinen potentiellen neuen Job nützlich sein können.    Transferierbare Fähigkeiten beinhalten die Fähigkeiten, mit verschiedensten Angestellten und Vorgesetzten zu kommunizieren, Managementkompetenzen (inklusive dem Delegieren von Verantwortung an Angestellte und dem Beaufsichtigen von mehreren Projekten) sowie zwischenmenschliche Kompetenzen (wie Menschen motivieren und Konflikte lösen zu können). Du hast vielleicht auch außerhalb deines Arbeitsplatzes transferierbare Fähigkeiten erworben. Wenn du zum Beispiel längere Zeit im Haushalt tätig warst, freiwillige Arbeit geleistet hast oder länger arbeitslos warst, kannst du Fähigkeiten, die du während dieser Zeit erworben hast, als transferierbare angeben. Im Allgemeinen gilt, dass du im Abschnitt „Bisherige Arbeitserfahrung“ die wichtigsten beruflichen Erfolge betonen solltest. Das bedeutet, dass es nicht sehr beeindruckend sein wird, wenn die meisten deiner beruflichen Erfolge aus den 1980ern oder 1990ern stammen. Stimme deinen Lebenslauf so ab, dass Arbeit und berufliche Erfolge aus der jüngeren Vergangenheit betont werden. Deine Priorität im Lebenslauf sollte sein, Fähigkeiten und Stärken zu betonen, die dich zu einem guten Kandidaten für den Job machen und die du in deinen jüngsten Jobs anwenden konntest. Es ist weniger wichtig, deine Arbeitserfahrung der letzten Jahrzehnte lückenlos aufzulisten.   Du könntest deine Arbeitserfahrung zum Beispiel mit Aussagen wie: „Ich habe zwischen 2005 und 2015 die Software-Entwicklung beaufsichtigt und Programmiererteams geleitet.“ Selbst wenn du diesen Job bereits vor 2005 hattest, wird es reichen, dich auf deine aktuellsten Fähigkeiten aus dem letzten Jahrzehnt zu konzentrieren. Social Media kann in den Einstellungsprozessen vieler Agenturen und Organisationen eine wichtige Rolle spielen, da diese nicht nur dein LinkedIn-Profil sondern auch deine Facebook- und Twitter-Konten begutachten werden. Beschreibe deinen Online-Auftritt in deinem Lebenslauf und biete Links zu den Social Media-Seiten, von denen du möchtest, dass deine künftigen Arbeitgeber sie sehen. Wenn du auf Arbeitssuche bist, sollten diese Seiten – besonders LinkedIn – regelmäßig aktualisiert werden und genauso sorgfältig gepflegt werden wie dein Lebenslauf auf Papier.   Beziehe eine Aussage mit ein, die ungefähr Folgendes aussagt: „Ich bin über aktuelle Einstellungspraktiken und Arbeitssuchprozesse auf dem Laufenden und biete auf meinem LinkedIn-Profil relevante Informationen über meine bisherige Arbeitserfahrung [URL angeben]. Ich bin auch auf Facebook und Twitter aktiv.“ Wenn du es stattdessen vorziehst, nicht auf Social Media aktiv zu sein, erwähne das klar in deinem Lebenslauf. Es ist besser, deutlich zu machen, dass du dich dafür entschieden hast, deine Kenntnisse nicht online zu vermarkten, anstatt zu wirken, als hättest du keine Ahnung von moderner Technologie und Einstellungspraktiken.   Du kannst einfach eine Aussage miteinbeziehen, wie: „Auch wenn ich mir darüber im Klaren bin, dass ein Teil des Arbeitssuchprozesses online stattfinden kann, habe ich mich dafür entschieden, Seiten wie LinkedIn nicht zu verwenden, weil ich es vorziehe, meine Arbeitserfahrung nur mittels meines Lebenslaufs bekanntzugeben.“ Moderne Lebensläufe sind kurz: Sie umfassen üblicherweise nicht mehr als zwei Seiten. Wenn dein Lebenslauf altmodischen Schreibkonventionen folgt – besonders wenn der Stil deines Lebenslaufes Jahrzehnte alt ist – wirst du von der Arbeitswelt entfernt wirken und als schlechter Kandidat für die Stelle gelten. Entferne überflüssiges Blabla aus deinem Lebenslauf, konzentriere dich auf aktive Verben, die deine professionellen Fähigkeiten betonen.   Beziehe nur ein paar knappe Aufzählungspunkte mit ein, die deine Verantwortlichkeiten in früheren Jobs beschreiben. Verwende Verben und aktive Sprache, wie zum Beispiel: „Entwickelte Materialien zur Kühlung von Sattelschlepperkühlern, die € 200.000 im Jahr eingespart haben.“ Während konventionelle chronologische Lebensläufe Arbeitserfahrung von aktuell bis älter präsentieren und die ganze Karriere einer Person umfassen, kann das für ältere Jobsuchende nachteilig sein. Deine jahrzehntelange Erfahrung kann dich als überqualifiziert oder zu alt für den Job erscheinen lassen. Ein funktionsbasiertes oder kombiniertes Lebenslaufformat wird es dir ermöglichen, deine arbeitsrelevanten Fähigkeiten darzustellen, ohne Zeitangaben zu machen. Gestalte deinen Lebenslauf in einem der folgenden beiden Stile:   Ein funktionsbasierter Lebenslauf betont die Fähigkeiten, die du im Laufe deiner beruflichen Laufbahn erworben hast, ohne die Reihenfolge oder Zeitpunkte zu berücksichtigen. Dieses Format ist für Menschen mit Lücken in ihrer beruflichen Laufbahn eine gute Wahl.    Ein kombinierter Lebenslauf verbindet deine Berufserfahrung mit deinen Fähigkeiten, indem du zuerst deine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen und danach eine kurze Chronologie deiner Arbeitserfahrung angibst. Das ist eine altmodische Lebenslauftechnik, welche auf einem zeitgemäßen Lebenslauf fehl am Platz wirken würde. Es wird angenommen, dass ein potentieller Arbeitgeber sich bei dir melden wird, wenn er im Laufe des Anstellungsprozesses Referenzen über dich kontaktieren möchte, daher musst du vor oder während des Bewerbungsgesprächs keine Namen für Referenzen angeben.     Natürlich solltest du die Namen und Kontaktdaten (zumindest E-Mail und Telefon) von 2-4 Personen angeben können, die deine berufliche und persönliche Exzellenz bestätigen können. Du kannst am Ende deines Lebenslaufs einen  kurzen Satz einfügen: „Berufliche Referenzen auf Anfrage erhältlich.“
Überarbeite veraltete Ausdrucksweisen. Gib keine Zeitpunkte deiner Abschlüsse oder deines Studiums an. Beziehe die richtigen Stichwörter in deinen Lebenslauf mit ein. Bitte ein Familienmitglied oder einen Freund, deinen Lebenslaufentwurf durchzusehen. Beginne mit einer Kurzfassung. Beschränke deine einleitende Zusammenfassung auf vier Sätze. Betone transferierbare Fähigkeiten. Konzentriere dich auf kürzliche relevante Erfahrung. Erwähne deinen Online-Auftritt. Erkläre kurz, warum du keinen Online-Auftritt hast. Überarbeite und standardisiere deinen Lebenslauf. Wähle ein funktionsbasiertes oder kombiniertes Format für deinen Lebenslauf. Schreibe am Ende deines Lebenslaufes nichts wie „Referenzen verfügbar“.
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