Dich ausreichend vorbereiten Das Interview bestreiten
Gehe nicht nur auf die Firmenwebseite. Besuche auch andere Seiten, die du online findest, die über die Firma berichten, etwa Zeitungsseiten, Erfahrungsberichte und sogar konkurrierende Firmen aus derselben Branche. Suche nach dem finanziellen Abschneiden der Firma, der Firmengeschichte und nach großen Gewinnen (und Verlusten). Versuche, die Firmenphilosophie zu recherchieren, was das Lesen von Interviews und Biografien über die wichtigen Personen der Vergangenheit und der Gegenwart der Firma einschließt. Stelle sicher, dass du, wenn du zu dem Vorstellungsgespräch kommst, in der Lage bist zu beschreiben, was dieser Job deiner Meinung nach ist. Denke darüber nach, wie deine Fähigkeiten und dein Background zu der Stelle passen, als hättest du die Frage sofort zu beantworten.  Denke darüber nach, wie deine tollen Fähigkeiten zeigen, dass du in der Lage bist zu tun, was in diesem Job erforderlich ist. Das beinhaltet Querdenken, um nicht punktgenau die geforderten Fähigkeiten aus der Stellenanzeige zu übernehmen, aber ausreichend Wissen und Erfahrung zu demonstrieren, um schnell die vorhandenen Fähigkeiten an die neue Rolle anzupassen. Übe diese Einleitung mit einem Freund. Wenn du kannst, dann versammle ein paar Freunde oder Familienmitglieder um mit dir ein Gruppeninterview durchzuspielen. Gib ihnen die Stellenausschreibung und eine Reihe Fragen. Ermutige sie neben dem Stellen der Fragen auch zu improvisieren. Teile sie in zwei gegensätzliche Gruppen, die Interviewer und die Interviewten, auf. Beantworte ihre Fragen und beobachte auch, wie andere die Fragen beantworten und welche Art von Dynamik in der Situation eines Gruppeninterviews entstehen kann. Es ist zwar nicht die Realität, aber wenn deine Freunde/Familienmitglieder richtig mitspielen, könntest du einige nützliche Informationen und Vorgehensweisen entdecken. Früh zu kommen verschafft dir einen Vorteil zu manchen der anderen Interviewten, da du so zusätzliche Zeit mit den Interviewern verbringen, die Umgebung kennenlernen und dich beruhigen kannst. Natürlich könnten auch andere aus der Gruppe das tun, stelle dich daher vor (siehe den nächsten Schritt). Sei höflich und wechsle kurz ein paar Worte, um zu zeigen, dass du freundlich und teamfähig bist.   Sei dir bewusst, dass du vielleicht etwas Raum für dich wollen wirst, um dich zu sammeln, und das werden auch die anderen Interviewten wollen, kaue ihnen also nicht das Ohr ab. Wenn ein anderer Interviewter zu geschwätzig und aufdringlich ist oder sogar versucht, dich verrückt zu machen, dann erkläre freundlich aber bestimmt, dass du einige Minuten für dich allein brauchst, bevor das Vorstellungsgespräch beginnt, und gehe einfach in einen anderen Teil des Raumes. Normalerweise sind Gruppeninterviews dazu gedacht zu sehen, wie du mit anderen Leuten interagierst, sei daher höflich zu den anderen Interviewten. Diese Vorstellungsgespräche sind interaktiv. Pass auf, denn es wird von dir erwartet, dass du mitmachst, und jeglicher Mangel an Teilnahme oder Enthusiasmus wird bemerkt werden. Die Interviewer werden normalerweise einen Überblick und auch detaillierte Anweisungen geben. Manche Gruppeninterviews beinhalten Training und Übungen, die aus mehreren Schritten bestehen. Beispielsweise könntest du eine Verkaufstechnik vorspielen und dabei die Vorgehensweise der Firma für einen erfolgreichen Verkauf anwenden müssen. Die Interviewer suchen zwar vielleicht nach Führungsqualitäten, das bedeutet aber nicht, dass du andere übergehen oder am lautesten sein sollst. Agiere stattdessen als Moderator. Sage: „Sollen wir abstimmen?“ und zähle dann die Stimmen. Das zeigt, dass du selbstbewusst bist, aber auch bereit, anderen zuzuhören. Wenn du versuchst zu zeigen, dass du ein Anführer bist, dann gib anderen Aufgaben. Versuche nicht, alles selbst zu machen: Kein guter Anführer würde das tun, aber wenn du andere koordinieren kannst, dann funktioniert das gut. Mach dir detaillierte Notizen, wenn dir das erlaubt ist. Sprich jeden an und konzentriere nicht all deine Aufmerksamkeit auf eine Person. Wenn jemand nicht viel gesagt hat, dann frage ihn nach seiner Meinung. Das ist toll, denn es zeigt, dass du taktvoll und ein wahrer Teamplayer bist. (Wende dich aber nicht an jemand anderen, wenn du die Möglichkeit hast zu sprechen). Das ist ein guter Weg, um freundlich und gleichzeitig ein wenig autoritär zu erscheinen. Sage, was du zu sagen hast, aber unterbrich andere Leute nicht, und überschreite die vorgegebene Zeit für die Frage oder die Übung nicht. Wenn ihr in kleine Gruppen eingeteilt werdet, dann denke daran, dass die Leute dennoch von Zeit zu Zeit vorbeikommen werden, um zu hören, was du sagst. Es mag zwar sehr nervenaufreibend sein, aber wenn du mürrisch erscheinst, wirst du nicht gut abschneiden. Schicke einen nachfolgenden Brief und bedanke dich darin für die Möglichkeit und ihre Zeit.
Informiere dich im Internet über die Firma. Lies dir die Stellenausschreibung durch, und das gründlich. Bereite eine zweiminütige Einleitung vor, in der du deine Ausbildung, deine Erfahrung, deine Karriereziele und die Art und Weise, wie diese Stelle zu deinen Zukunftsplänen passt, vorstellst. Spiele Rollenspiele. Treffe früh genug ein. Stelle dich Leuten aus der Firma vor Beginn des Gruppeninterviews vor. Bleibe während des Interviews freundlich zu den anderen Interviewten. Sei aufmerksam und auf alles gefasst. Höre zu. Sei taktvoll. Lass auch andere drankommen. Stelle zu jedem irgendwann Blickkontakt her. Schließe stillere Leute mit ein. Lobe andere für ihre guten Ideen. Sei nicht schüchtern. Lächle. Denke daran, dich von den Interviewern zu verabschieden, bevor du gehst.
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Preparing yourself sufficiently Undertaking the interview