Eine Führungsposition in einem beruflichen Umfeld Eine Anführer-Position im Sport Eine Anführer-Rolle im Klassenzimmer Das Oberhaupt der Familie sein
Um sich Respekt zu verdienen ist es wichtig zu zeigen, dass du weißt, was du tust. Die Leute werden dich respektieren und dir zuhören, wenn du dich in deinem Gebiet gut auskennst.   Sprich über deine Erfahrungen. Zeige deinen Angestellten ohne dabei anzugeben, wie lange du schon in dem Business arbeitest und was du seitdem erreicht hast. Sie werden dann nicht nur besser verstehen, warum du im Chefsessel sitzt, sie werden auch freudiger Teil deines Teams sein und zu dir aufschauen. Verhalte dich professionell. Auch wenn du der Chef bist, solltest du dennoch höflich zu allen Mitarbeitern sein und grundlegende Standards der Professionalität an den Tag legen, etwa korrekt angezogen zu sein, pünktlich zur Arbeit oder zu Meetings zu erscheinen und auf eine professionelle Weise zu kommunizieren. Egal, ob du der CEO einer Firma oder der Manager eines vierköpfigen Teams bist, ist es wichtig, deine Erwartungen von Anfang an völlig klarzumachen.   Gut wäre es, einen Verhaltenskodex oder ein Regelwerk zu haben, auf das du verweisen kannst, um den Angestellten zu zeigen wie sie sich verhalten sollten. Wenn du an einem Projekt arbeitest, sollten die Ziele und Erwartungen von Beginn an klar sein, damit deine Angestellten motiviert und nicht verwirrt sind. Vorzugsweise sollten deine Ziele in geschriebener Form vorliegen. Ändere deine Anweisungen nicht mitten in einem Projekt. Auch wenn manche Anpassungen bei der Arbeit notwendig sind, so ist es dennoch nicht nur wichtig, deine Erwartungen klar zu formulieren, sondern auch konsistent zu sein. Wenn du deine Meinung darüber, was du möchtest, mitten im Meeting änderst, dann kann es passieren, dass deine Angestellten dich nicht erst nehmen. Auch wenn es wichtig ist, verbindlich zu sein, solltest du dennoch etwas Raum für die Überlegungen anderer lassen, damit du nicht wie ein Diktator wirkst. Zudem kannst du viel von deinen Angestellten lernen, was dem Geschäftserfolg zuträglich sein wird.   Bitte auf eine Art und Wiese um Feedback, die die anderen nicht einschüchtert. Nachdem du ein Projekt zum Abschluss gebracht hast, Richtlinien während eines Meetings festgelegt oder eine Wohltätigkeitsveranstaltung organisiert hast, ist es wichtig nach Feedback zu fragen. Du kannst dies tun ohne deine Angestellten einzuschüchtern, wenn du einfach via Mail fragst oder eine anonyme Umfrage versendest. Frage in einer Situation von Angesicht zu Angesicht nach Meinungen. Am Ende eines Meetings kannst du normalerweise fragen, ob die Leute Fragen oder Anmerkungen haben. Das wird den Angestellten Zeit geben um zu überdenken, woran sie arbeiten. Vielleicht willst du auch einzelne Angestellte zur Seite nehmen oder sie in dein Büro einladen, um ein Projekt weiter zu diskutieren und ihnen zu sagen, dass ihre Perspektive entscheidend für deinen Erfolg ist. Um eine gute Führungskraft zu sein, musst du die Moral im Team aufrecht erhalten und die Mitarbeiter motivieren, ihre Ziele rechtzeitig zu erreichen. Zudem können Belohnungen Spaß machen!   Halte einmal monatlich ein Abendessen ab, um ein erreichtes Ziel zu feiern. Das wird nicht nur lecker sein, sondern auch ein spaßiger Weg, um eine Verbindung zu deinen Kollegen aufzubauen und sie zu motivieren, ihre Ziele rechtzeitig zu erreichen. Wenn nötig, dann lobe individuell. Wenn einer deiner Angestellten etwas unglaublich gut gemacht hat, dann kannst du seine Leistungen auch per Mail oder in einem Meeting erwähnen. Dies wird ihn zwar vielleicht erröten lassen, er oder sie wird aber auch sehen, dass du seine harte Arbeit anerkennst. Belohne deine hart arbeitenden Angestellten mit Preisen. Ein Preis kann deinen Angestellten den Anreiz hart zu arbeiten bieten, den sie brauchen, ob es sich dabei um das neuste technische Spielzeug handelt, oder einfach Kinokarten. Zudem werden sie denken, du seist ein cooler Chef. Auch wenn es wichtig ist, dass deine Angestellten dich respektieren, wird es nicht schaden, wenn sie auch denken, du seist eine Person mit der es sich lohnt Zeit zu verbringen. Sie werden dann lieber für dich arbeiten und dich gerne als ihren Anführer betrachten! Hier kommen einige Wege um sicherzustellen, dass du gemocht wirst:  Gib deine Fehler zu. Du bist nicht perfekt und gelegentlich zuzugeben, dass etwas anders geplant war wird zeigen, dass auch du nur ein Mensch bist und es wird dazu führen, dass die Leute dich mehr respektieren. Du solltest aber natürlich vermeiden, ständig Fehler einzugestehen, denn schließlich möchtest du erscheinen, als wüsstest du was du tust. Erzähle ab und an etwas Persönliches. Du musst dich nicht eng mit deinen Angestellten befreunden, aber etwas über deine Familie oder deinen Hintergrund zu erzählen kann dazu führen, dass sie sich dir gegenüber öffnen und dich als Person ansehen. Sei in deinen Interaktionen konsistent. Wenn du während Gruppenmeetings sehr freundlich bist, aber unterkühlt, wenn du einen Angestellten im Gang triffst, dann werden deine Mitarbeiter unterschiedliche Signale von dir empfangen und dich vielleicht nicht besonders mögen. Es ist wichtig, immer höflich zu sein – und nicht nur zu wichtigen Zeitpunkten. Sei aber auch nicht zu gesprächig und sozial gegenüber deinen Angestellten. Es ist gesund, am Arbeitsplatz Freunde zu haben, wenn du dich aber immer nur mit den Leuten in der Teeküche unterhältst, dann werden sie denken, du seist eher darauf aus Anerkennung zu bekommen, als dass du ein guter Anführer bist. Vermeide romantische Beziehungen am Arbeitsplatz. Das endet beinahe immer schlecht und kann dazu führen, dass du den Respekt aller anderen verlierst, von deinem Job gar nicht zu sprechen. Du bist zwar vielleicht der Kapitän deiner Sportmannschaft und ein Starathlet, es ist aber wichtig, bescheiden und nett zu sein.   Wenn du mit Mitgliedern deines eigenen Teams trainierst, dann ermutige sie. Anstatt anzugeben und gemein zu sein, wenn sie einen falschen Schritt machen, solltest du ihnen zeigen, wie sie sich verbessern können und sie loben, wenn dies nötig ist. Am Spieltag ist es wichtig, deinem Gegner in die Augen zu sehen, ihm die Hand zu schütteln und zu zeigen, dass du auf das Spiel konzentriert bist und nicht darauf, ob der Aufbauspieler des anderen Teams ein Idiot ist. Auch wenn du das Gefühl hast, dass sich jemand aus dem anderen Team unfair verhalten hat, solltest du dies mit deinem Trainer oder, sollte die Situation es erfordern, mit dem Schiedsrichter besprechen, Beschimpfungen und Fouls solltest du aber sein lassen. Verliere würdevoll. Anführer sollten erwachsen wirken – und nicht wie weinende Babys. Wenn das andere Team dir einen Tritt in den Hintern verpasst hat, dann gratuliere aufrichtig. Mit der richtigen Einstellung wirst du sie beim nächsten Mal schlagen. Auch wenn es wichtig ist, nicht zu viel Aufmerksamkeit auf dich selbst zu ziehen, solltest du keine Angst davor haben, zu zeigen, was du kannst um die Leute wissen zu lassen, warum du der Kapitän deines Teams bist.   Hilf deinem Trainer während Übungseinheiten Fähigkeiten zu demonstrieren. Deine Teammitglieder werden beeindruckt davon sein, wie vielseitig und hilfsbereit du bist. Gib am Spieltag dein Bestes. Lass es nicht langsamer angehen, weil du der Kapitän bist – es ist wichtig, auf dem Platz dein Bestes zu geben. Du bist noch immer Teil des Teams und solltest gut mit anderen zusammenarbeiten. Teilweise wurdest du auch aufgrund deiner Fähigkeit mit einer Gruppe unterschiedlicher Menschen zu arbeiten als Anführer gewählt.   Wenn du dich mit deinem Team besprichst oder du Anweisungen gibst, dann stelle sicher, dass du jedem die Möglichkeit gibst, am Spiel teilzunehmen. Wenn du die Spielzüge vorgibst, dann baue nicht das gesamte Spiel um deine Fähigkeiten herum auf. Sei auf dem Spielfeld hilfsbereit. Hilf, das Equipment in den Team-Bus zu laden, nimm Anweisungen an und biete einem Teammitglied, das weiter entfernt wohnt, an, es nachhause zu fahren. Das wird zeigen, dass es dir wichtig ist an allen Aspekten des Spiels gemeinsam zu arbeiten, auch wenn es nur darum geht, den neuen Spieler zur Schule zu fahren, damit jeder Teil des Spiels sein kann. Du solltest zwar vor allem respektiert werden, aber ein Team-Kapitän zu sein ist zwangloser, als ein Chef zu sein und du solltest dich bemühen, Freunde zu machen, damit du bei der harten Arbeit auch Spaß haben kannst.  Sei bei sozialen Anlässen lustig. Achte darauf, als erster bei Team-Abendessen und anderen sozialen Anlässen aufzutauchen und als letzter zu gehen. Zeige, dass du es von Anfang bis Ende liebst, der Anführer eures Teams zu sein. Das wird dir helfen, deine Mitspieler besser kennenzulernen und eure Verbindung zu vertiefen. Sei zu allen Mitgliedern des Teams freundlich. Ziehe niemanden vor und versuche, jeden in deinem Team gleich gut zu kennen, vom Starspieler bis zum Nachwuchsspieler. Das wird verdeutlichen, dass du dich um jeden kümmerst, der das Team so einzigartig und stark macht. Auch wenn deine Teammitglieder der Trainer kritisieren sollten, so ist es doch wichtig, dieses Verhalten zu vermeiden, um das Team stark zu erhalten.   Kritisiere deinen Trainer nicht vor deinen Teammitgliedern. Wenn du mit den Handlungen deines Trainers nicht einverstanden bist, kannst du dies mit ihm besprechen. Es mit deinem Team zu besprechen kann jeden wütend machen und kann dazu führen, dass dein Team aufgrund eines Mangels an starker Führungskraft auseinanderfällt. Erkläre, dass der Trainer das Beste für das Team wünscht. Zeige deinen Teammitgliedern, dass dein Trainer sich auf seinem Gebiet auskennt und man ihm vertrauen sollte. Das wird dein Team stark erhalten und du wirst wie ein gerechter Anführer erscheinen. Es ist wichtig für deine Schüler, dass sie dir als einem Experten auf deinem Gebiet vertrauen können.   Wenn du dich vorstellst, dann sage wie viele Jahre du schon in diesem Gebiet gearbeitet und was du dabei erreicht hast. Sie werden dann wissen, dass du dich mit den Dingen auskennst. Erzähle ihnen, wie lange du den Kurs schon unterrichtest. Wenn du den Kurs schon 20 Mal gegeben hast, dann lass sie das wissen, damit sie ein Gefühl dafür bekommen, dass du den bestmöglichen Kurs erstellt hast. Wenn du eben erst begonnen hast zu unterrichten, dann lass deine Schüler dies nicht wissen, damit sie dich nicht als leichtes Opfer ansehen. Nach der Vorstellung ist es wichtig deinen Schülern klarzumachen, was deine Erwartungen an sie sind, damit sie diese erfüllen können.   Du solltest einen gut organisierten Lehrplan haben, der ihnen genau vermittelt, was sie an jedem einzelnen Tag des Kurses erwartet. Beantworte, wenn du ihn durchgehst, jede ihrer Fragen, damit keinerlei Verwirrungen entstehen. Egal, oder du Kinder oder Erwachsene unterrichtest, ist es wichtig, klare Verhaltensregeln aufzustellen, die nicht nur deine Erwartungen aufzeigen, sondern auch die Bestrafungen für die Schüler, falls sie gegen ihn verstoßen sollten. Allgemeine Verhaltensregeln beinhalten gegenseitigen Respekt und das Meiden störenden Verhaltens, etwa Kurznachrichten während des Unterrichts zu schreiben, ans Telefon zu gehen oder hinten im Klassenzimmer zu tuscheln. Ob es um ein Quiz oder um eine Abschlussarbeit geht ist es wichtig sicherzustellen, dass die Beurteilung fair und nützlich für die Studenten ist. Sie werden nach all deiner harten Arbeit bessere Studenten sein und sie werden dir dafür danken, dass du ein verständnisvoller Lehrer und Anführer im Klassenzimmer warst.   Gib den Schülern klare Anleitungen und Hilfestellungen zum Lernen. Sage deinen Schülern vor einem Examen genau, was sie zu erwarten haben, damit sie am Tag der Klausur keine böse Überraschung erwartet. Gib Beispielaufgaben. Teile deinen Schülern Beispielaufgaben aus, damit ihre Fähigkeiten am Tag der Klausur ausreichend geschärft sind. Um im Klassenzimmer ein guter Anführer zu sein musst du neue Wege finden, um deinen Schülern alten, langweiligen Stoff zu vermitteln. Wenn du keine Abwechslung hineinbringst, werden deine Schüler gelangweilt und abgelenkt sein und vielleicht werden sie sogar den Respekt vor dir verlieren.    Besprich das aktuelle Zeitgeschehen im Klassenzimmer. Auch wenn du keinen Geschichtsunterricht gibst kannst du einen Weg finden, um aktuelle Geschehnisse anzusprechen, egal ob es sich dabei um Politik oder Sport handelt, und sie in den Lehrstoff einbauen. Das wird deinen Schülern das Gefühl geben, dass deine Diskussionen relevant für das wahre Leben sind. Habe einzigartige Methoden, um deine Schüler anzuspornen und selbst denken zu lassen. Erlaube es deinen Schülern, ihre eigenen Paragraphen zu erstellen, in der Gruppe zu arbeiten, zu parodieren oder jede andere Aktivität, die ihnen hilft ein altes Konzept auf eine neue Weise zu verstehen. Um im Klassenzimmer ein guter Anführer zu sein musst du beweisen, dass du dich um den Erfolg deiner Schüler kümmerst. Sei im Klassenzimmer freundlich und nahbar, damit sie dich respektieren, aber keine Angst haben Fragen zu stellen.   Gib sowohl in schriftlicher Form, wie auch im Unterricht Feedback zu den Antworten deiner Schüler. Das wird ihnen zeigen, dass du dich auf individuellem Level um sie kümmerst und dir wünschst, dass sie Erfolg haben. Bedanke dich bei ihnen für einen tollen Kurs. An den letzten Unterrichtstagen kannst du ihnen eine besondere Belohnung mitbringen oder ihnen eine Nachricht schreiben in der steht, wie sehr du es genossen hast, dass sie in deiner Klasse waren. Das wird deine Erfahrung im Klassenzimmer mit einer positiven Note enden lassen und zeigen, was für ein toller Anführer du bist. Mach klar, dass du der Chef in deinem Haushalt bist und dass deine Regeln befolgt werden sollten.  Zeige deinen Kindern, dass deine Eltern stets respektiert werden sollten. Wenn deine Eltern eine aktive Rolle in deinem Leben spielen, dann kannst du deinen Kindern zeigen, dass du deine Eltern respektierst, wie auch sie dich respektieren sollten. Sage deinen Kindern, dass sie dich respektvoll behandeln sollen. Du bist eine Autoritätsfigur und man sollte dir angemessen entgegentreten und antworten, auch in angespannten Situationen. Deine Kinder sollten ein gutes Gefühl für deine Erwartungen haben. Du solltest es vermeiden, launisch oder unklar zu sein, damit sie wissen, was du eigentlich möchtest.   Stelle Erwartungen bezüglich der Hausarbeiten auf. Deine Kinder sollten wissen, welche Arbeiten von ihnen erwartet werden, dabei kann es sich darum handeln, das eigene Geschirr abzuwaschen, den Tisch zu decken oder Gartenarbeiten zu erledigen. Rotierende Hausarbeiten können hilfreich sein, um Abwechslung zu schaffen und sicherzustellen, dass nicht ein Mitglied deines Haushalts immer eine unliebsame Aufgabe erledigen muss, wie etwa das Katzenklo sauberzumachen. Stelle Erwartungen bezüglich eines angebrachten Verhaltens auf. Mach klar, dass du von deinen Kindern erwartest keine Kraftausdrücke zu verwenden, am Tisch zu Abend zu essen und wenn möglich eine positive Haltung einzunehmen. Wiederhole diese und andere Regeln oft, was deinen Kindern zeigen wird, dass es klare Regeln bezüglich dessen gibt, was zuhause akzeptabel ist und was nicht. Sei konsistent. Auch wenn sich manche Regeln verändern können, wenn deine Kinder ein bestimmtes Alter erreichen, solltest du bezüglich allgemeiner Erwartungen in deinem Haushalt klar sein. Achte darauf, dass deine Erwartungen jedem Kind gegenüber die gleichen sind, damit es nicht den Anschein erweckt, als würdest du eines bevorzugen. Da du der Kopf deines Haushalts bist, sollten deine Kinder sich darüber im Klaren sein, dass sie für gutes Verhalten belohnt und bestraft werden, wenn sie deinen Erwartungen nicht entsprechen.   Habe eine Belohnung für jede Gelegenheit parat. Wenn dein Kind gut in der Schule war, die Führerscheinprüfung bestanden hat, das siegbringende Tor in einem Fußballspiel schoss oder einen wichtigen Meilenstein erreicht hat, wie etwa einen Geburtstag, dann ist es wichtig, dies zu feiern. Geht in einem Restaurant essen, das dein Kind aussucht, macht einen Ausflug in einen Freizeitpark oder an ein Ziel nach Wahl deines Kindes. Dies wird helfen zu zeigen, dass du dich kümmerst und du dir wünschst, dass er oder sie Erfolg hat. Habe klare Bestrafungen, um schlechtes Verhalten zu verhindern. Bestrafungen wie Hausarrest oder das Verbot, Zeit mit einem Freund oder bei einem Event zu verbringen, kann viel bringen um dein Kind dahingehend zu motivieren, dass es nicht wieder bis nach der Ausgangssperre wegbleibt oder die Schule schwänzt. Wenn dein Kind noch jünger ist, dann gib ihm eine einfache Auszeit oder verbiete ihm, seine Lieblingssendung zu sehen. Das wird ihm zeigen, dass du es ernst in Bezug auf das Brechen von Regeln meinst. Wenn du und dein Ehe- oder Lebenspartner euch den Vorstand des Haushalts teilt, dann achte darauf, dass eure Erwartungen sehr ähnlich sind.   Vermeide es, ohne deinen Partner wichtige Entscheidungen zu treffen, wie etwa eurer Tochter zu erlauben, auf eine Pyjamaparty bei einem neuen Freund zuhause zu gehen. Wenn er oder sie nicht mit deiner Entscheidung einverstanden ist, dann wird er oder sie wie der Böse aussehen. Sei beides, der gute und der böse Cop. Vermeide es, dass deine Kinder eines der Elternteile als das nachsichtigere ansehen. Ihr beide solltet ähnliche Erwartungen dahingehend haben, was erlaubt ist und was nicht. Lass dich nicht so sehr von Regeln vereinnahmen, dass du vergisst, deine wertvolle Zeit mit den von dir geliebten Menschen zu genießen. Hier kommen einige Tipps um sicherzustellen, dass es mehr Spaß als Regeln in eurem Haushalt gibt:   Nimm dir jede Woche Zeit für die Familie. Ob es darum geht, ein italienisches Essen zuzubereiten, einen Horrorfilm anzusehen oder einfach am Abend ein Brettspiel zu spielen, ist es wichtig, sich Zeit für die Familienmitglieder zu nehmen. Zeige deine Liebe und deine Zuneigung deinem Partner und deinen Kindern gegenüber. Auch wenn du die Autoritätsfigur bist, bist du auch eine Mutter oder ein Vater und es ist wichtig deinen Kindern zu sagen, wie sehr du sie liebst, sie zu umarmen und ihnen zu sagen, dass sie an jedem einzelnen Tag etwas ganz Besonderes für dich sind.
Sei ein gutes Vorbild. Mach klar, was deine Regeln und Erwartungen sind. Lass Raum für Input. Belohne deine Angestellten für gutes Verhalten. Sei beliebt. Zeige stets einen guten Sportsgeist. Erinnere deine Teammitglieder an deine Fähigkeiten. Zeige deine Liebe für die Teamarbeit. Sei deinen Teamkammeraden ein guter Freund. Bilde mit deinem Trainer eine gemeinsame Front. Zeige deine Expertise bezüglich des Lernstoffs. Lege die Regeln gleich am ersten Tag fest. Beurteile gerecht. Sei kreativ. Zeige deinen Studenten, dass du dich um sie kümmerst. Etabliere dich selbst als Autoritätsfigur. Mache die Regeln klar. Du solltest ein sinnvolles System von Belohnungen und Bestrafungen aufstellen. Bilde eine geschlossene Front mit deinem Co-Piloten. Hab Spaß mit deiner Familie!
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