Deine Werte wirkungsvoll vorantreiben Eine faire und vielfältige Arbeitsumgebung fördern In deiner Gemeinschaft Bewusstsein schaffen Inklusion in deiner Schule fördern
Manchmal ist das Wirkungsvollste, was du machen kannst, inklusive Sprache und Handlungen für andere vorzuleben. Setze deine Werte in die Tat um und hilf deinen Gleichaltrigen zu verstehen, was es bedeutet, andere mit Würde und Respekt zu behandeln.  Verwende die Sprache, die von den verschiedenen Gemeinschaften vorgezogen wird. Zum Beispiel wird "Autisten" "Menschen, die an Autismus leiden" vorgezogen. Jeder hat jedoch seine eigenen sprachlichen Vorlieben und Vorstellungen. Wenn eine autistische Person es vorzieht, eine "Person mit Autismus" genannt zu werden, dann verwende diese Sprache, um dich darauf zu beziehen. Respektiere die Pronomen, Namen und Identitäten anderer. Wenn es jemand vorzieht, "er", "sie" oder etwas anderes genannt zu werden, dann respektiere seine Wünsche, anstatt zu versuchen, ihn zu korrigieren. Fordere dich selber und deine Freunde heraus, mit Leuten anderer Ethnien, Glaubensrichtungen, sozialer Gruppen und Identitäten als deine eigene zu essen oder ein Gespräch zu beginnen. Alle Programme, die du organisierst, um Ideale zu bewerben, werden am effektivsten sein, wenn du die Ressourcen derer nutzt, die die Verantwortung tragen. Ein Schuldirektor, Vorgesetzter in der Arbeit oder Lokalpolitiker kann deinen Einfluss ausdehnen und helfen, konkrete Ungerechtigkeiten zu beheben, die du beobachtest hast.  Du könntest einen Brief oder eine E-Mail schreiben: „Ich habe festgestellt, dass andere Studenten, Lehrende und Mitarbeiter gute Absichten haben, aber nicht wissen, wie sie eine inklusive Atmosphäre pflegen können. Unsere Gemeinschaft würde von einem Mentor profitieren und ich würde gerne die Unterstützung der Administration erhalten, Bildungsprogramme zu organisieren.” Personen zu kontaktieren, die in einer Machtposition sind, kann einschüchternd sein. Denke aber daran, dass Direktoren für dein Wohlergehen verantwortlich sind, Vorgesetzte die Aufseher von Unternehmen sein  müssen und gewählte Amtsträger für dich arbeiten. Gehe statt alle sozialen Sachverhalte auf einmal in Angriff zu nehmen ein Thema an, das eure Gemeinschaft direkt betrifft. Schaffe Bewusstsein für das Problem über die sozialen Medien, öffentliche Veranstaltungen und Einzelgespräche.  Du könntest zum Beispiel feststellen, dass die Bürgersteige in eurer Stadt schlecht instand gehalten sind, was für Menschen mit eingeschränkter Mobilität ein Problem sein könnte. Kontaktiere den Stadtrat, schreibe an die lokale Zeitung oder wende dich an die örtlichen Stadtwerke, um das Problem zu beheben. Du könntest eine Spendenaktion einleiten, um Bücher oder Kleidung für bedürftige Kinder zu spenden. Du kannst auch Freiwillige bitten, den Kindern kostenlos Nachhilfe zu geben. In Gegenden mit schlechtem Zugang zum Gesundheitswesen könntest du Ärzte vor Ort fragen, ob sie bereit sind, ihre Dienste Menschen mit mangelnder Krankenversicherung kostenlos anzubieten. Manchmal fällt es Leuten schwer, aus ihrer Komfortzone herauszutreten. Bei Freunden oder Verwandten, die verwirrt sind von oder denen deine Ideale widerstreben, solltest du versuchen, sie auf positive Weise richtigzustellen. Versuche deine Antwort kurz und sachlich zu halten, denn ein langer Vortrag wird beim einen Ohr hinein und beim anderen hinaus gehen. Wenn jemand zum Beispiel eine beleidigende Bemerkung macht, könntest du sagen: „Ich verstehe, dass du ein Recht auf deine eigene Meinung hast, aber versuche doch, die Dinge in eine breitere Perspektive zu setzen. Der Witz mag für dich komisch sein, du würdest aber nicht lachen, wenn es um dich ginge.” Warum wählt ihr für das nächste Seminar, Trainingseinheit oder Vernetzungsveranstaltung nicht das Thema Inklusion und Vielfalt? Bei solchen Workshops kann das Augenmerk auf einer Reihe von Sachverhalten liegen, wie sexuelle Belästigung, kulturelle Vielfalt, seelische Gesundheit oder gleichberechtigter Zugang.  Die Personalabteilung kann das selber ausrichten, indem sie Übungen, Kurse und Merkblätter verwendet, die man im Internet findet. Sie kann auch ein Beratungsunternehmen anheuern, das die Veranstaltung für sie leitet. Wenn euer Unternehmen klein ist und keine Personalabteilung hat, dann sprich mit deinem Vorgesetzten. Betone, wie kulturelles Training euer Unternehmen als Ganzes stärken kann. Vielfalt und Inklusion beginnen bei der Einstellung von Mitarbeitern. Einen vielfältigeren Bewerberpool zu fördern wird deinen Arbeitsplatz zu einem Platz mit mehr Inklusion machen. Ein paar Möglichkeit, ein inklusives Bewerbungsverfahren zu erschaffen, sind:  Verfasst Stellenausschreibungen mit breit angelegten Qualifikationen, um für mehr Vielfalt unter den Bewerbern zu sorgen. Achtet darauf, wie die Sprache auf ein bestimmtes Geschlecht hindeuten könnte. Meidet geschlechtsspezifische Sprache in der Stellenausschreibungen. Anstatt „er“ oder „sie“ zu verwenden, schreibt man zum Beispiel „Bewerber“ oder im Passiv „Erwünscht ist“ und Ähnliches. Bewirb eure Strategien zu Vielfalt und Inklusion, zum Beispiel Regeln zur Nichtdiskriminierung, in der Stellenausschreibungen. Betone, dass ihr andere nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Herkunft, Religion, Nationalität oder Behinderung diskriminiert. Sorgt dafür, dass die Befrager eine vielfältige Auswahl des Arbeitsplatzes darstellen. Stellt breite, offene Fragen. Meidet Fragen zum Privatleben des Bewerbers, wie zu seiner Religion, dem Familienstand oder Kindern. Eine Reihe von Regeln in Bezug auf Diskriminierung und Gleichberechtigung sind wichtig, um sicherzustellen, dass jeder weiß, welche Vorgehensweise von ihm erwartet wird. Sprich mit deinem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder deinen Arbeitskollegen über die Aufstellung neuer inklusiver Strategien.  Stellt Regeln gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz auf. Erinnert die Mitarbeiter daran, dass niemand wegen seiner Herkunft, seines Geschlechts, seiner Religion, seiner Nationalität oder seiner sexuellen Orientierung diskriminiert werden darf. Macht diese Regeln an einer öffentlichen Fläche sichtbar, wie im Pausenraum oder in der Nähe der Drucker. Sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter wissen, wie sie Diskriminierung am Arbeitsplatz melden können. Mitarbeiter, die gegen diese Strategien verstoßen, könnten ein Training oder eine disziplinäre Maßnahme brauchen. Wenn dein Arbeitgeber die Gesundheit seiner Mitarbeiter fördert, dann sorgt dafür, dass eine große Bandbreite an Maßnahmen angeboten wird. Zu den Maßnahmen sollten auch Empfängnisverhütung, Tests auf sexuell übertragbare Krankheiten und eine ganze Reihe von Erkrankungen gehören. Manche Leute könnten neuen Strategien für Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz negativ entgegenstehen. Wenn du Bewusstsein für diese Themen schaffst, dann erinnere Mitarbeiter im Zuge dessen an die Vorteile eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes.  Zu den Vorteilen von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz gehören eine höhere Produktivität, höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter und glücklichere Kunden. Du könntest sagen "Ich denke es ist wichtig, mehr Vielfalt in unserem Büro zu haben. Es ist erwiesen, dass vielfältige Arbeitsumgebungen effizienter sind und ihre Mitarbeiter glücklicher." Messen, Festivals und andere Veranstaltungen können einer Gemeinschaft helfen, etwas über andere Kulturen, Lebensstile und Ansichten zu lernen. Wenn es nicht möglich ist, dein eigenes Event zu planen, könntest du Freunde oder Familienmitglieder zu einem bringen, das ihnen dabei hilft, mehr über deine Werte zu lernen. Gute Möglichkeiten, sich mit anderen Kulturen und Lebensstilen auseinanderzusetzen, sind unter anderem:  Internationales Foodfestival Internationale Filmvorführungen Pride-Paraden Vorträge und Reden von Experten über Bürgerrechte Feierlichkeiten und Feiern zu verschiedenen religiösen Traditionen Dokumentarfilme zu wichtigen sozialen Fragestellungen Benefizveranstaltungen für Non-Profit-Organisationen, die sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion einsetzen Dafür zu sorgen, dass alle Stimmen gehört werden, ist ein wichtiger Teil der Inklusion. Versuche, den lokalen Abgeordneten zu bitten, eine Stadtversammlung in eurer Gemeinde abzuhalten. Wähle für die bestmögliche Wirkung einen Sachverhalt, der die Gemeinde betrifft, zum Beispiel eine schlechte ärztliche Versorgung oder soziale Ungerechtigkeit bei der Wohnungsvergabe.  Lade Mitglieder eurer Gemeinschaft ein, sich als Sprecher am Beginn einer Veranstaltung anzumelden. Gib jeder Person eine bestimmte Zeitdauer, um sicherzustellen, dass die Person die Gelegenheit hat, gehört zu werden. Achte darauf, Mitglieder der lokalen Politik und politische Entscheidungsträger zu den Veranstaltungen einzuladen, wie den Bürgermeister, Mitglieder des Stadtrates, Mitglieder des Schulgremiums und den Polizeipräsidenten. Wenn die Lokalverwaltung keine Stadtversammlung abhalten möchte, dann organisiere du eine. Buche einen Raum in einer örtlichen Bücherei, einem Gemeindezentrum oder einer Schule, um das Ereignis abzuhalten. Bewirb sie in den sozialen Medien, indem ihr von Tür zu Tür geht und durch das Anbringen von Plakaten in nahegelegenen Geschäften. Viele Wohltätigkeitsvereine bieten Ressourcen zur Planung von wohltätigen Veranstaltungen auf ihrer Webseite unter den Bereichen „Mitmachen“ oder „Aktiv werden“. Um eine Veranstaltung in deinem Haus oder Büro abzuhalten, bietest du kleine Erfrischungen an, machst kurze informative Ausführungen, bietest den Gästen Aufklärungsflugblätter oder -schriften an und bittest um Spenden für den guten Zweck. Du könntest auch eine Wählerregistrierung durchführen und die anderen Mitglieder deiner Gemeinschaft über die Bedeutung der Vielfalt unter ihren gewählten Vertretern informieren. Ein Blog auf einer Webseite wie Wordpress, Blogger oder Tumbler kann helfen, Bewusstsein für deine Ideale zu schaffen. Wenn du keine Zeit hast, einen eigenen Blog zu veröffentlichen, dann teile Artikel, Meinungen und Gedanken über Facebook, Twitter oder eine andere Seite in den sozialen Medien. Du könntest auch mehrere Blogs und Konten auf verschiedenen Plattformen erstellen. Verwende Hashtags und Stichworte, um deine Gedanken mit der größeren Diskussion zu verbinden. Du könntest zum Beispiel hashtags wie #equalpay #gerechterlohn, #frauenrechte, #whyIstayed oder #whyIleft verwenden. Sieh nach, ob es bereits eine multikulturelle Organisation, ein LGBTQ-Unterstützungsnetzwerk, eine Freiwilligengruppe oder eine ähnliche Organisation an deiner Schule gibt. Wenn es an deiner Schule oder Universität keine solche Organisation gibt, dann gründe deine eigene! Sprich mit einem Lehrer, der Schulverwaltung oder dem Studentensekretariat, um die genaue Vorgehensweise für die Gründung eines Vereins innerhalb der Schule zu erfahren. Dein Verein könnte Veranstaltungen mit Reden und andere Bildungsprogramme veranstalten, Spenden sammeln und sich für bestimmte Sachverhalte in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion stark machen. Ihr könnten zum Beispiel eine gewählte Vertreterin einladen und ihre Ansichten zur Bedeutung von Frauen in der Politik besprechen. Hilf kostenlose Ereignisse für die Schulgemeinschaft zu organisieren, die sowohl unterhaltsam als auch informativ sind. Stimme dich mit verschiedenen Vereinen und Organisationen ab, um Brücken zwischen Interessen, Aktivitäten und Schulfächern zu schlagen. Schließe dich zum Beispiel mit dem Sprachunterricht, dem Zentrum für Gleichberechtigung und dem Schreiblabor  zusammen, um eine geschlechtsneutrale Schreibwerkstatt zu veranstalten. Andere tolle Ideen für Events sind:  Kulturmarkt: Feiert Feiertage aus verschiedenen Religionen, veranstalten eine Foodfestival mit Küchen aus aller Welt oder führt verschiedene Tanzformen vor. Offenes Mikro-Abende: Ladet Schüler aus einer großen Vielfalt an Hintergründen ein, damit sie Geschichten erzählen, Lieder singen oder Poesie über ihre ganz eigenen Erfahrungen erzählen. Öffentliche Vorträge: bittet Wissenschaftler, Experten für Bürgerrechte und Führungspersonen in eurer Gemeinschaft darüber zu sprechen, wie andere helfen können, diesen guten Zweck zu bewerben. Veranstaltungen zur Vernetzung von Randgruppen: bitte Geschäftsführer und Lehrer, sich mit Schülern zu treffen. Schüler können ihre Lebensläufe in Workshops bearbeiten oder Praktika über dieses Netzwerk finden. Deine Schule könnte eine Abteilung haben, die der Förderung der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion innerhalb der Gemeinschaft gewidmet ist. Wenn deine Schule kein solches Büro hat, dann suche nach Gelegenheiten, dich freiwillig im Frauenzentrum, Gleichberechtigungszentrum, dem Büro für Servicezugänglichkeit für die Schüler, die Schülergesundheit oder der Beratung und dem psychologischen Dienst zu engagieren. Frage, ob du als Freiwilliger bei einer Veranstaltung mithelfen oder im Büro aushelfen kannst. An Universitäten und Hochschulen könnten manche Abteilungen sogar Arbeitsstellen während des Studiums anbieten. Suche im Internet nach einer Wohltätigkeitsorganisation oder einer lokalen Niederlassung einer Non-Profit-Organisation, die sich mit deinen Werten beschäftigen. Sie können dich mit einem Experten in Verbindung setzen, der Lernprogramme an deiner Schule anbieten könnte. Ideen für Programme sind zum Beispiel:  Diversity Training für mehr Vielfalt LGBT-/queer-Training zur Unterstützung LGBT-Studierender Trainings für Wiedereinstieg und Weiterbildung. Schulung im Umgang mit behinderten Menschen, um ihnen Unterstützung zu bieten und für die Zugänglichkeit für alle Studierenden zu sorgen. Ein sicherer Ort ermöglicht Schülern oder Studierenden, ihre Erfahrungen ohne Verurteilung und Kritik zu besprechen. Du könntest einen allgemeinen sicheren Ort für Schüler erschaffen oder bestimmte Orte für Schüler, die mit ihrer Sexualität, sexueller Belästigung, Rassismus oder ihrer seelischen Gesundheit zu kämpfen haben.  Erhalte Hilfe bei der Organisation der sicheren Orte von der Administration der Schule oder dem Büro für Gleichberechtigung, dem Frauenzentrum, Beratungsstellen oder Lehrenden, die deine Werte teilen. Arbeite mit Lehrenden und anderen Mitarbeitern zusammen, um einen passenden Ort zu finden und zu mieten, Aufwärmübungen oder Eisbrecher zu entwickeln und Treffen zu bewerben. Du könntest einen Raum über die Administration der Schule mieten und Schüler, die mit bestimmten Herausforderungen konfrontiert sind, einladen, über ihre Erfahrungen zu sprechen. Es ist hilfreich, einen Lehrenden oder Berater zu haben, der die Diskussion moderiert. Erinnere deine Mitstreiter, dass der sichere Ort ein Ort für andere ist, ihre Herausforderungen zum Ausdruck zu bringen. Sie suchen möglicherweise keinen Rat oder Mitleid. Bitte deine Mitstreiter zuzuhören, statt zu sprechen.
Sei ein Rollenvorbild für Gleichaltrige. Beziehe die Führungspersonen deiner Gemeinschaft, Schule und Arbeit ein. Konzentriere deine Bemühungen auf bestimmte Themen, damit deine Botschaft nicht verloren geht. Schneide deine Vorgehensweise auf dein Publikum zu, um eine sinnvolle Wirkung zu erzielen. Bitte die Personalabteilung, ein Training für kulturelles Einfühlungsvermögen zu veranstalten. Unterstützte inklusive Einstellungsverfahren. Führt Strategien in Bezug auf gleichberechtigten Zugang und Diskriminierung ein. Lege die Bedeutung eines vielfältigen, inklusiven Arbeitsplatzes dar. Organisiere Kulturveranstaltungen, um den Leuten unterschiedliche Lebensstile vorzuzeigen. Veranstaltet eine Stadtversammlung, bei der die Mitglieder der Gemeinde ansprechen können, was sie beschäftigt. Stelle eine Wohltätigkeitsveranstaltung auf die Beine. Beginne einen Blog oder ein Konto in den sozialen Medien, um Bewusstsein zu schaffen. Gründe einen Verein für soziale Gerechtigkeit. Organisiere Veranstaltungen, die Gelegenheiten bieten, sich mit anderen Kulturen zu beschäftigen. Arbeite freiwillig im Büro für Antidiskriminierung deiner Schule oder Universität mit. Ermutige Freunde, an Trainings teilzunehmen. Erschaffe sichere Orte auf dem Campus.
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Promoting Your Values Effectively Promoting an Equitable and Diverse Workplace Raising Awareness in Your Community Encouraging Inclusion at Your School