Deine Schwächen akzeptieren Im Vorstellungsgespräch antworten Bekannte Schwächen aufführen
Du bist nicht perfekt. Du hast Schwächen. Je fähiger und bereiter du bist, das zu akzeptieren, desto eher bist du bereit, die Fähigkeiten, die du besitzt, zu maximieren. Wenn du in einem Vorstellungsgespräch oder von jemand anderem gebeten wirst, deine Schwächen zu beschreiben, dann will derjenige fast immer sehen, dass du selbstbewusst und reif genug bist, um zu wissen, dass du Schwächen hast.  Wenn deine Antwort lautet: "Ich habe keine Schwächen", dann ist offensichtlich eine deiner primären Schwächen ein Mangel an Selbstwahrnehmung. Sich seiner Schwächen bewusst zu sein, ist nicht dasselbe wie schwach zu sein. Das Wissen um und die Kompensation von Schwächen ist in der Tat eine sehr wichtige Stärke. Man kann seine Schwächen nicht effektiv kommunizieren, wenn man nicht weiß, welche es sind. Es macht zwar keinen Spaß, sich auf seine Schwächen zu konzentrieren, aber nimm dir die Zeit, sie tatsächlich herauszufinden und sie zu deinem eigenen Vorteil aufzuschreiben.  Schaue auf Zeiten zurück, in denen du versagt oder etwas nicht geschafft hast, und denke wirklich darüber nach, warum. Warst du zu passiv? Zu rechthaberisch? Unvorbereitet? Überfordert? Notiere deine Schwächen für diese Übung in sehr einfachen und direkten Worten: "Ich lasse mich zu leicht ablenken." "Ich konzentriere mich zu sehr auf kleine Details." Bitte vertrauenswürdige Freunde, Berater und Mentoren um ehrliches Feedback zu deinen Schwächen. Sage ihnen, dass sie völlig ehrlich sein sollen, denn es ist wichtig für dich, klare und genaue Informationen von ihnen zu erhalten.  Sag so etwas wie: "Ich weiß, dass es ein bisschen unangenehm ist, aber es wäre wirklich hilfreich, wenn du mir einige meiner Schwächen nennen würdest, basierend auf deinen eigenen Beobachtungen. Ich verspreche, nicht ärgerlich zu werden!" Erwäge auch, Persönlichkeitsbewertungen durchzuführen, um Schwächen aufzudecken. Mach kein Persönlichkeitsquiz in populären Magazinen, sondern nutze Bewertungen von renommierten psychiatrischen Organisationen. Deine tatsächlichen Schwächen werden sich wahrscheinlich im Laufe der Zeit ändern. Dein Verständnis für sie wird es sicherlich tun. Alle 3 - 6 Monate oder so, und öfter während der Jobsuche, nimm dir die Zeit und bemühe dich erneut, deine Schwächen zu identifizieren und aufzuschreiben. Es ist eine gute Idee, deine Stärken gleichzeitig zu bewerten, zumal Vorstellungsgespräche oft nach beiden Kriterien fragen, sowohl nach Stärken als auch nach Schwächen. Versuche nicht, dich selbst davon zu überzeugen, dass du ein Perfektionist bist, wenn du es nicht bist, und sage vor allem niemandem, dass du einer bist. Übernimm die Verantwortung für deine Schwächen und sei dir selbst und anderen gegenüber ehrlich. Sie werden dich für dein Selbstbewusstsein, dein Selbstvertrauen und deine Ehrlichkeit respektieren. Das bedeutet jedoch nicht, dass man die Wahrheit nicht ein wenig "hinbiegen" sollte, um bei einem Vorstellungsgespräch sein Bestes zu geben. Sag nicht: "Ich bin faul", sage, "Ich kämpfe manchmal mit Motivation, wenn mir kein klares Ziel gesetzt wird." Versuche nicht, die Frage zu ignorieren, das Thema zu wechseln oder weiter zu reden, ohne wirklich etwas zu sagen. Der Fragesteller sucht bei dieser Frage nach etwas ganz Bestimmtem - nämlich nach deinem Selbstbewusstsein und deiner Fähigkeit zur Selbstverbesserung. Es sollte dich nie überraschen, gefragt zu werden: "Was ist deine größte Schwäche", und du solltest nie so reagieren, als wäre es eine Überraschung. Geh in jedem Vorstellungsgespräch davon aus, dass sie dir gestellt wird - und übe deine Antwort rechtzeitig! Ein Versuch, deine Schwäche in eine schlecht verdeckte Stärke zu verwandeln, wird immer scheitern. Wenn du sagst: "Ich mache mir zu viele Sorgen" oder "Ich bemühe mich zu sehr" kann tatsächlich auf eine Schwäche hindeuten. Wenn man sie aber so formuliert, dann wirkt es, als ob es dir an Selbstbewusstsein, Demut oder beidem fehlt. Anstatt zu sagen, dass du zu viel von einer bestimmten Stärke hast, beschreibe eine tatsächliche Schwäche, an der du arbeitest. Anstatt z.B. zu sagen: "Meine größte Schwäche ist, dass ich zu sehr Perfektionist bin", versuche so etwas wie: "Ich analysiere meine Arbeitsprodukte manchmal zu sehr, was dazu führen kann, dass ich bei anderen Aufgaben zurückbleibe". Versuche nicht, deinen Eltern oder Pech die Schuld zu geben oder etwas anderem, das außerhalb deiner Kontrolle liegt. Übernimm die Verantwortung für die Schwäche, ohne dich mit den Faktoren zu befassen, die sie verursacht haben. Der Fragesteller ist nicht auf der Suche nach einer tiefen Analyse der Ursachen deiner Schwächen. Stattdessen will er sehen, dass du dir deiner Schwächen bewusst bist und versuchst, sie zu beheben. Du hast deine Antwort damit begonnen, deine Schwächen präzise und auf eine Weise zu identifizieren, die ein gutes Selbstbewusstsein zeigt. Lege sofort nach, indem du sagst, wie du deine Schwäche beheben willst. Zum Beispiel: "Ich analysiere meine Arbeitsprodukte manchmal zu sehr, was dazu führen kann, dass ich bei anderen Aufgaben in Rückstand gerate. Um das zu vermeiden, habe ich eine bestimmte Zeit für die Überprüfung vorgesehen. Wenn diese Zeit abgelaufen ist, gehe ich zur nächsten Aufgabe auf meiner Prioritätenliste über."  So hast du bewiesen, dass du deine Schwachstellen nicht nur identifizieren, sondern auch nützliche Methoden zu ihrer Überwindung entwickeln kannst. Nachdem du die Frage beantwortet hast, hör auf zu reden. Warte, bis der Fragesteller wieder spricht. Du bist fertig. Du hast darauf geantwortet, was er wollte, also warte nun auf eine Reaktion. Sei geduldig und erlaube demjenigen, den nächsten Zug zu machen.  Der Fragesteller könnte absichtlich eine längere Pause einlegen, um zu sehen, wie du reagierst. Schaue ihm mit einem entspannten Gesichtsausdruck in die Augen und warte auf Feedback. Widerstehe dem Drang, aus dem Schweigen zu schließen, dass du die Antwort vermasselt hast und es erneut versuchen solltest. Wenn derjenige will, dass du eine weitere Schwäche angibst, wird er darum bitten! Du solltest drei Schwächen und Ausgleichstechniken zur Hand haben. Der Fragesteller kann dir die gleiche Frage ein zweites Mal und möglicherweise ein drittes Mal stellen. Einige Fragesteller lieben es wirklich, deine Schwächen zu ergründen!  Wenn du ein viertes Mal gefragt wirst, gibt es eine gute Möglichkeit, damit umzugehen: "Wenn ich diese Übung mache, vielleicht einmal im Quartal oder so, kann sich die Liste von Zeit zu Zeit ändern. Ich beschränke meinen Fokus auf drei aktuelle Schwächen, damit ich mich nicht überfordert fühle. Wenn Sie mich im Juni noch einmal fragen, habe ich vielleicht eine andere Antwort für Sie." Oder, wenn du sicher bist, dass ein wenig Humor funktioniert: "Meine vierte Schwäche ist, dass ich nur drei große Schwächen auf einmal im Auge behalten kann!" Arbeitgeber mögen im Allgemeinen Menschen, die die Initiative ergreifen. Zum einen müssen sie sich so keine Sorgen machen, dass du dich einfach zurücklehnst und darauf wartest, dass dir Aufgaben übertragen werden. Zweitens bedeutet das, dass du ständig darüber nachdenkst, wie du den Wert des Unternehmens steigern kannst. So kannst du diese Schwäche angehen: "Ich ergreife die Initiative nicht so häufig wie ich eigentlich möchte. Mein letzter Job war ein Job, bei dem es sehr wichtig war, Anweisungen zu befolgen und bei dem Improvisation verpönt war. Ich habe erkannt, dass ich mich allmählich scheute, Dinge selbstständig zu erledigen, aus Angst, meinen Chef zu verärgern oder die Unternehmenspolitik zu untergraben. Jetzt ist mir klar, dass die meisten Positionen, und insbesondere diese, eine gewisse Eigeninitiative schätzen. Ich versuche, mir vor Beginn der Arbeit absolut klar darüber zu sein, was beim Projekt von mir erwartet wird, damit ich es aus verschiedene Winkeln angreifen oder verschiedenen Ansätzen folgen kann, während ich trotzdem immer auf Kurs bleibe." Gutes Zeitmanagement ist etwas, das alle potenziellen Arbeitgeber bei Bewerbern suchen. Sie suchen jemanden, der in kürzester Zeit die meiste Qualitätsarbeit leisten kann. Diese Antwort solltest du wirklich drauf haben, um dich von anderen Bewerbern abzuheben: "Ich gehe nicht immer effektiv mit meiner Zeit um. Um Ihnen die Wahrheit zu sagen, manchmal vertiefe ich mich zu sehr und vergesse, an alle anderen Verantwortlichkeiten meines Jobs zu denken. Ich will manchmal zwanghaft die Dinge beim ersten Mal richtig machen, manchmal auf Kosten anderer Aufgaben. Allerdings lerne ich, wie ich besser darin werden kann, ein Projekt zu beenden, wenn ich bei einem anderen zurückzufallen scheine, ohne etwas abzukürzen oder zu verschieben. Ich plane im Voraus, frage bei Bedarf nach geeigneten Hilfskanälen und finde effizientere, aber ebenso effektive Wege, um die Arbeit zu erledigen." Wenn du führen willst, ohne dass es gewollt ist, dann ist das die entgegengesetzte Schwäche zu der, keine Initiative zu ergreifen. Ein Arbeitgeber könnte befürchten, dass du deinem Vorgesetzten auf die Füße trittst. Mach stattdessen klar, dass du in eine Rolle schlüpfen kannst, wenn das gewünscht wird: "Ich neige dazu, eine Führungsrolle zu übernehmen, auch wenn das nicht erwartet wird. Manchmal führt das zu Spannungen zwischen mir und dem Projektleiter, der verständlicherweise versucht, seine Arbeit zu machen. Ich lerne jedoch, wie man Menschen mit ihrer eigenen Verantwortung vertraut, denn ich weiß, dass es auf lange Sicht viel erfolgreicher ist, wenn man Menschen ihre Aufgaben erledigen lässt. Ich konzentriere mich darauf, ein besserer Teamplayer zu werden, indem ich jeden seinen eigenen Job machen lasse und bei Bedarf helfe." Je nach Beruf kann: "Ich rede zu viel" als Schwäche definiert werden. Selbst in Jobs, die einen extrovertierten Mitarbeiter erfordern, wird ein Chef jedoch jemanden wollen, der sich auf die Arbeit konzentriert, nicht darauf, Witze zu erzählen oder zu erfahren, was jeder Mitarbeiter am Wochenende gemacht hat. Vergewissere dich, dass du der richtigen Art Kommunikation Priorität einräumst: "Ich rede zu viel. Ich bin ein sehr extrovertierter, geselliger Mensch, was bedeutet, dass ich eine Schwäche für nicht immer arbeitsplatzbezogene Interaktionen habe. Ich werde aber immer besser darin, diese Extrovertiertheit in die richtige Art Kommunikation zu lenken. Ich rede über Wochenendaktivitäten nur noch in der Happy Hour und lerne, wie man zuerst zuhört und dann spricht, anstatt umgekehrt. Ich weiß, dass ich manchmal andere Stimmen übertöne, also bitte ich die Kollegen proaktiv, mich zu unterbrechen, wenn ich vom Thema abkomme oder das Gespräch dominiere." Das ist eine Art freie Antwort, besonders wenn man nicht von dir erwartet, vor einem großen Publikum zu sprechen. Aber diese Antwort könnte tatsächlich eine sympathische Schwäche sein: Einige Fragesteller haben vielleicht eine Schwäche für solche Menschen. Auch hier solltest du dich darauf konzentrieren, einen positiven Aspekt deiner Phobie herauszuarbeiten, wenn du diese Schwäche einsetzen willst: "Ich bin in der Öffentlichkeit kein guter Redner. Ich fange an zu schwitzen, suche nach Worten und kann die Ideen, an die ich aktiv denke, nicht vermitteln. Ich verstehe jedoch, dass das Arbeiten in der Gruppe ein integraler Bestandteil dieser Position ist, und obwohl ich noch nicht perfekt bin, habe ich das Gefühl, dass ich besser werde. Ich bin einem Hobby-Debattierclub beigetreten, um meine Präsenz in größeren Mengen zu verbessern. Ich zwinge mich dazu, mich in kleineren Gruppen zu äußern, konzentriere mich weniger auf mein Ego und darauf, ob ich "gut war", als vielmehr auf das, was ich kommuniziere und wie ich es kommuniziere". Wenn du für eine Position vorsprichst, die große organisatorische Fähigkeiten erfordert - z.B. als Büroassistent - denke zweimal über deine Antwort nach. Andererseits werden bei vielen Berufen, insbesondere bei Kreativjobs, Organisationsexperten nicht unbedingt erwartet, um die Arbeit zu erledigen. Mache auf jeden Fall deutlich, dass du dir der Schwäche bewusst bist und sie angehst: "Ich bin nicht so organisiert, wie ich sein könnte. An der Uni kam ich zurecht, weil ich meinen Zeitplan im Kopf behalten konnte, und ich konnte es mir leisten, ein- oder zweimal falsch zu liegen. In Zukunft weiß ich, dass einfache Desorganisation zu Fehlern oder Fehlkommunikation führen kann, die inakzeptabel sind. Ich habe jeden Kontakt, jedes Meeting und jedes Projektziel in einem Online-Ablauf aufgeschrieben, auf den ich jederzeit und überall zugreifen kann. Ich bin viel gewissenhafter geworden, wenn es darum geht, Dinge zu organisieren, die meinen Job ermöglichen, und die Dinge auszublenen, die es nicht tun."
Zeige genug Selbstbewusstsein, um deine Unvollkommenheiten zu akzeptieren. Identifiziere deine spezifischen Schwächen und schreibe sie auf. Hole dir auch Input zu deinen Schwächen von außen. Wiederhole deine „Schwachstellenbewertung“ mehrmals im Jahr. Sei ehrlich zu dir selbst und zu anderen. Antworte klar und prägnant. Nenne eine tatsächliche Schwäche, keine übermäßige Stärke. Widerstehe der Versuchung, die von dir genannte Schwäche zu rechtfertigen. Belege, dass du auf Verbesserung hinarbeitest. Versuche nicht, deine Antwort zu wiederholen, anzupassen oder zu umgehen. Halte mehrere Schwächen bereit, falls der Gesprächspartner tiefer geht. Erkläre deine Bemühungen, öfter die Initiative zu ergreifen. Beschreibe, wie du deine Zeit effektiver nutzen kannst. Sage, dass du eine Führungspersönlichkeit bist, aber nicht immer führen musst. Lass einen Gesprächspartner wissen, dass deine Schwatzhaftigkeit nicht stören wird. Zeige, wie du an deiner Angst vor öffentlichen Reden arbeitest. Kläre, dass du daran arbeitest, dich besser zu organisieren.
https://www.wikihow.com/Communicate-Your-Weaknesses https://www.wikihow.com/Communicate-Your-Weaknesses https://www.wikihow.com/Communicate-Your-Weaknesses
Accepting Your Weaknesses Answering in an Interview Scripting Common Weaknesses