Die Bewerbung ernstnehmen Zusätzliche Maßnahmen zur Jobsicherung Den Dienstweg achten
Gelegenheit macht Diebe. Und der Umstand einer Neubewerbung gibt deinem Arbeitgeber die Gelegenheit, sein Arbeitsverhältnis zu dir zu „re-evaluieren“ und die Gunst der Stunde zu nutzen, um mal kurzerhand „frisches Blut“ an deiner Stelle zu platzieren. Oder vielleicht spielt er mit dem Gedanken, deinen Posten ganz zu streichen?   Halte nichts für selbstverständlich. Auch dann nicht, falls du mit deinen Vorgesetzten längst per du bist. Zeige während der Bewerbungsprozedur stets nüchtern freundliche Professionalität. Deine Firma ist schließlich keine Vetternwirtschaft! Sieh die Neubewerbung als eine Art Zwischenbilanz an. Ähnlich einem Politiker, der auf eine zweite Amtszeit hofft. Das kann mitunter schwierig sein, wenn du z.B. mit dem Vorstellungsgesprächsführer kollegial sehr vertraut bist. Versuche dennoch, ihn mit deiner beruflichen Leistung zu beeindrucken und erinnere daran, warum die Wahl für diesen Job damals überhaupt auf dich gefallen war (bzw. was die „guten Gründe“ dafür waren – wie z.B. deine Fachkompetenz, Kommunikationsfähigkeit usw.). Dazu gehört auch ein adäquates, gepflegtes Äußeres. Halte dich an den typischen Dress-Code deiner Branche. Der Schlabber-Look, der im Laufe der Zeit womöglich zum Usus in deiner Abteilung wurde, ist während der Bewerbungsprozedur fehl am Platz! Achte auch auf deine Körperhaltung: professionelles Lächeln, strammer Handschlag, Offenheit und Aufmerksamkeit signalisierende Gestik. Zitiere nicht bloß, was in der Stellenbeschreibung steht, sonst kommt sich dein Gegenüber schnell auf den Arm genommen vor. Gib echte Einblicke in die reale Arbeitssituation deines Jobs. Unterstreiche spezielle Herausforderungen deiner Arbeit und wie du diese meisterst.  Beispielsweise lässt sich die Arbeit eines Empfangsmitarbeiters des technischen Kundendiensts rein mechanisch als Prozess der Annahme von Kundenanfragen, deren Sortierung und Weiterleitung an die Techniker sowie der anschließenden Rückmeldung beim jeweiligen Kunden darstellen. Aber was ist z.B. mit der zwischenmenschlichen Komponente? Wie gehst du mit ungeduldigen, gar aggressiven Kunden um? Lass das nicht unerwähnt! Hüte dich vor Schaumschlägerei. Übertreibe nicht die Bedeutung oder den Grad an Verantwortung deines Postens. Leichtes Understatement wirkt da eher sympathisch. Z.B. gibt ein Empfangsmitarbeiter des technischen Kundendiensts meistens nur in Grenzen direkt selbst Antwort auf die technischen Fragen der Kunden. Du kannst die Wichtigkeit deiner Arbeit für das Gelingen des Unternehmens auch ohne halbwahre Übertreibungen hervorheben. Dein Vorteil ist, dass du ja schon genau weißt, wer und was alles auf deine Arbeit angewiesen ist, worauf man achten muss usw.  Harte Fakten sind deine Freunde. Konkrete Zahlen und Beispiele nehmen dir eine Menge rhetorischer Überzeugungsarbeit ab. (Außerdem lassen sich Statistiken wunderbar nutzen, um Sachverhalte in deinem eigenen Sinne darzustellen – ohne dabei zu lügen!) Beispiel: „Ich war wesentlich an der Entstehung einer neuen Promo-Aktion beteiligt, die Kunden im Südosten der Republik anvisiert und binnen zwei Monaten zu einer Umsatzsteigerung von 32% geführt hat.“ Schon die Nachricht, dich erneut um deinen eigenen Job bewerben zu müssen, kann dir an der Contenance rütteln. Und sicherlich sind Empfindungen der Wut, Kränkung, Furcht, Nervosität und eine allgemeine Aufgebrachtheit an solcher Stelle nur verständlich. Doch wenn du die Nachricht erst in den Händen hältst, lässt sich daran meist kaum noch etwas ändern. Dann ist es wichtig, dass du dich schnell wieder einkriegst und diese Herausforderung mit forschem Schritt angehst! Ein Drama vom Zaun zu brechen macht meist alles nur noch schlimmer. Es ist okay, wenn du deinen Unmut kurz und gefasst zum Ausdruck bringst. Aber dann investiere deine Energie lieber darauf, deinen Job zu behalten. Zeige Initiative und ein aktives Interesse am Gelingen der Umstrukturierung bzw. der Übernahme usw. Deine Kollegen verhöhnen das vielleicht als „Schleimerei“, aber wer auch immer in Umbruchszeiten auf deine tatkräftige Unterstützung zählen kann – z.B. dein Chef – wird über Kurz oder Lang nicht drum herumkommen, es dir zu danken.  Indem du den Arbeitskollegen die helfende Hand reichst, zeigst du Rücksichtnahme, Einfühlungsvermögen, Loyalität, Teamgeist und Einsatzbereitschaft. Sagen wir, dein unmittelbar Vorgesetzter wird voll von der anstehenden Firmenumstrukturierung vereinnahmt und hat kaum noch Zeit, die wöchentlichen Team-Meetings anzuleiten. Ergreife die Gelegenheit und beweise Führungsqualitäten, indem du – statt wie alle anderen das Meeting kurzerhand ausfallen zu lassen – deine Teamkollegen zusammentrommelst und das Meeting in Eigenregie doch stattfinden lässt! Solche Einsatzbereitschaft zahlt sich doppelt aus: Einerseits profitiert der Betriebsablauf. Andererseits kannst du davon ausgehen, dass so etwas in deiner Neubewerbung nicht unberücksichtigt bleibt. Bringe dich aktiv in Meetings ein. Suche den Dialog mit deinen Vorgesetzten, um dich zu präsentieren, Vorschläge zu machen und Kritik und Anregungen (und Lob) entgegenzunehmen.  Alles in Maßen. Übertreibe es nicht. Deine Kommunikation sollte immer weitgehend arbeitsrelevant sein, damit du nicht plötzlich als „eingebildeter Schwätzer“ dastehst. Beispiel: Bei einem Meeting zwischen deinem Team, deinem direkten Vorgesetzten und dem Abteilungsleiter geht es um die Marktlage. Du nutzt die Gelegenheit, deine Ideen zur Erschließung eines neuen Marktsegments zu erläutern und demonstrierst damit strategische Voraussicht. Nutze das Angebot außerbetrieblicher Zusammenkünfte, z.B. in Form von Freizeit-AGs, um dich in Geselligkeit zu üben, deine Beliebtheit zu steigern und auch sonst den zwischenmenschlichen Aspekt im Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten zu pflegen.  Starke kollegiale Beziehungen lassen dich als integralen Teil des Unternehmens erscheinen, der positiv zur betrieblichen Harmonie beiträgt. Auch wenn das Ganze vielleicht „unsachlich“ wirkt: Persönliche Sympathien können nur zu deinem Vorteil sein! Mach dich selbst zu einem Teil der „Company Culture“. Die Vorstellung, ohne dich in dieser Firma arbeiten zu müssen, sollte für Kollegen wie Vorgesetzte möglichst irgendwo zwischen abwegig und unerträglich liegen. Glaube an dich selbst. Glaube an deine Leistung. Sei nicht nur Mitarbeiter sondern auch „guter Kamerad“. Halte dich ans Protokoll. Dann hast du so ziemlich alles getan, was in deiner Macht steht. Lehn dich gelassen zurück. Alles Weitere ist nun deinem Arbeitgeber überlassen. Falls er das alles nicht würdigen will (oder schlicht nicht würdigen kann): Kopf hoch! Am Ball bleiben! Unterstreiche dabei die Berufserfahrung, die du seit deiner Einstellung gesammelt hast. Wichtig ist, deiner aktuellen Position gebührenden Platz einzuräumen und sie natürlich möglichst positiv und dabei glaubwürdig darzustellen.  Achte darauf, deine Hauptaufgabenbereiche sowie erreichte Ziele darzustellen und möglichst mit ein paar harten, prägnanten Fakten zu untermauern. Beispiel: „30% Fehlerreduktion durch Einsetzung eines neuen Tracking-Systems erreicht“ Wo ist die Bewerbung einzureichen? Gibt es Bewerbungsformulare, die beizulegen sind?  Halte dich penibel an die formalen Vorgaben deines Unternehmens. Denn mit einem „Outsider-Bonus“ kannst du bei einer Neubewerbung wohl kaum rechnen. Das bedeutet auch, direkt sämtliche erforderlichen Zusatzdokumente wie ggf. ein aktuelles Führungszeugnis beizulegen. Das kann eine sehr anstrengende Phase des „Nichtstuns“ sein, denn die angespannte Ungewissheit nagt an der Geduld. Lenke dich ab, suche dir sinnvolle Alternativtätigkeiten oder gönne dir mal etwas Gutes. Wiederholtes Nachhaken, wann es denn soweit sein wird, kommt nicht gut an. Zeig Verständnis, dass der ganze Prozess auch für die Personalabteilung kein leichtes Unterfangen ist.
Gehe nicht automatisch davon aus, dass dir der Posten sowieso sicher ist! Halte dich an das, was du allgemein über gelungene Berufsbewerbungen und Vorstellungsgespräche gelernt hast. Erläutere deinen Arbeitsalltag. Betone nicht nur die Bedeutung deines Postens für den Betrieb, sondern auch, was du ganz persönlich zum Erfolg beiträgst. Cool bleiben. Engagiere dich. Nutze die Zeiten außerhalb des Bewerbungsvorgangs. Intensiviere deine Arbeitsverhältnisse. Durchhalten ist angesagt. Aktualisiere deinen Lebenslauf. Erkundige dich nach den aktuellen Bewerbungsformalitäten. Auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch warten.
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