Auf traditionellem Wege kündigen Sich Feuern lassen
Wenn du dir wirklich sicher bist, dass du deinen Job kündigen wirst, solltest du dir einen kugelsicheren Plan für die Zeit danach aufstellen, damit du nicht auf der Strecke bleibst. Idealerweise solltest du deinen Job nur kündigen, wenn du bereits einen anderen gefunden hast, denn es ist immer schwieriger einen Job als arbeitsloser Kandidat zu finden.  Gehe nicht davon aus, dass du es schon irgendwie hinbekommst, bis du einen anderen Job findest. In dieser Wirtschaftslage könntest du länger arbeitslos sein, als du dir jetzt denkst. Kündige nicht im Affekt und denke, dass du es danach schon irgendwie schaffst. Bewirb dich für eine andere Stelle, bevor du gehst. Versuche, einen Job zu finden, bevor du deinen aktuellen Job verlässt. Mache kein Geheimnis aus der Tatsache, dass du einen Job hast, das könnte nach hinten losgehen. Du solltest nicht unehrlich über deine momentane Arbeitssituation sein, wenn du mit einem potentiellen Arbeitgeber sprichst. Wenn du deinen Job kündigst, solltest du genügend Ersparnisse für die Zeit der Arbeitslosigkeit haben. Wenn du deinen Job wirklich nicht mehr erträgst, gehe an deine Ersparnisse, damit du früher gehen kannst. Das bedeutet, dass du sparen musst, bis du wieder einen Job findest. Wenn du sparst, plane für eine längere Zeit der Arbeitslosigkeit, einfach um sicher zu gehen. Wenn du deinen Job kündigst, gehe sicher, dass du es auch aus den richtigen Gründen heraus machst. Kündige nicht einfach ohne Gespräch mit deinem Arbeitgeber, wenn du dich nicht richtig wertgeschätzt und unterbezahlt fühlst. Wenn du diese Probleme in deinem jetzigen Job nicht lösen kannst, begegnen sie dir vielleicht in deinem neuen Job wieder. Das ist eine Frage des Respekts. Denke daran, die Firma verlässt sich auf dich und muss eine Lücke füllen, wenn du gehst. Wenn die Firma eine Vorschrift hat, dass du dich früher als 2 Wochen vorher melden musst, dann respektiere diese Politik.  Auch wenn die Firma keine Vorschrift hat, dass du dich früher melden musst, solltest du deinen gesunden Menschenverstand einsetzen und wenn du z.B. einer von nur vier Mitarbeitern bist, versuchen einzuschätzen, wie lange die Firma brauchen wird, um deine Stelle neu zu besetzen. Gib auch nicht zu früh Bescheid. Wieder, du musst hierbei deinen Einschätzung der Lage nutzen. Aber wenn du bereits weißt, dass du in ein paar Monaten kündigen wirst, weil du außer Lande gehst oder mit deiner Freundin durch die Welt reisen willst, dann erwähne das nicht zu früh, ansonsten schaffst du eine unangenehme Arbeitsatmosphäre. Solange keine besonderen Umstände herrschen oder du weit entfernt arbeitest, solltest du deinen Chef immer von Angesicht zu Angesicht unterrichten. Einen Brief oder eine Email zu schicken, lässt dich schwach wirken und so, als hättest du Angst vor einem ernsten Gespräch oder als würdest du deinen Chef nicht hoch genug schätzen, dass er ein persönliches Gespräch verdient hätte. Hier sind ein paar Dinge, die du zu deinem Chef sagen kannst:  Stelle sicher, dass dein Chef die erste Person in der Firma ist die von deiner Kündigung erfährt. Sprich mit keinem Arbeitskollegen darüber, ganz egal wie eng ihr seid, und tue nichts irrationales, wie z.B. über deinen neuen Job auf Facebook zu posten oder einen neuen Job zu deinem LinkedIn Profil hinzuzufügen. Halte das Gespräch knapp und positiv. Wenn du ein Treffen einberaumt hast, solltest du schnell zum Punkt kommen. Teile deinem Chef mit, dass du deine Stelle kündigst. Bleibe bezüglich der Gründe für die Kündigung höflich. Teile deinem Chef nicht mit, dass du dich nicht wertgeschätzt fühlst oder überarbeitet. Oder das du die Unternehmenskultur hasst. Wenn du eine neue Stelle gefunden hast, sage einfach, „Ich habe eine Stelle gefunden, die meinen Zielen mehr entgegenkommt“ oder sage, dass du eine Stelle gefunden hast, die ihren Schwerpunkt mehr auf eine deiner Interessen legt, wie z.B. Lehren oder Fördern. Wenn du noch keinen neuen Job gefunden hast, sage einfach, „Ich freue mich auf neue Herausforderungen“ oder „das ist das Beste für mich und meine Familie“. Bedanke dich bei deinem Chef. Teile deinem Chef mit, dass du eine wunderbare Zeit in der Firma hattest und dass es für dich eine großartige Erfahrung war. Sei ehrlich, wenn du über den Einsatz deines Chefs sprichst. Du musst es hierbei nicht übertreiben. Sei dankbar, ohne dich einzuschleimen – schließlich kündigst du ja. Frage deinen Chef, ob er dir eine Empfehlung für zukünftige Arbeitgeber geben kann. Ein Empfehlungsschreiben kann dir in deiner weiteren Karriere sehr hilfreich sein. Bleibe professionell. Dies ist nicht die Zeit, um alle persönlichen und beruflichen Probleme zur Sprache zu bringen, die du im Job hattest. Vergiss nicht, dass dein Chef in der Zukunft von einem anderen potentiellen Arbeitgeber kontaktiert werden könnte, daher solltest du die Kommunikation auf einer offenen und ehrlichen Ebene halten. In kaum einem Fall wird dein Chef nur kurz nicken, dir bei allem zustimmen und dir alles Gute für die Zukunft wünschen. Dein Chef wird einige Fragen bezüglich deiner Entscheidung zu gehen haben und er wird dich vielleicht dazu überreden wollen zu bleiben. Wenn du auf die Fragen vorbereitet bist, wirkst du dadurch professionell und aufmerksam. Dadurch wird das Gespräch viel glatter über die Bühne gehen. Hier sind ein paar Dinge, auf die du dich vorbereiten solltest:  Habe einen Übergangsplan parat. Dein Boss wird dich fragen, wie du planst deine laufenden Aufgaben fertigzustellen oder ob du planst einen Teil der Verantwortung an andere Mitglieder eines bestimmten Projekts abzugeben. Wie dein Plan auch aussieht, zeige deinem Chef, dass du dir Gedanken über den Übergang gemacht hast und dass du deine Firma nicht im Stich lassen willst. Überlege dir, was du auf ein Gegenangebot antwortest. Was tust du, wenn dein Chef dir eine Gehaltserhöhung um 10% oder sogar 20% anbietet? Was, wenn er dein Gehalt verdoppelt? Wenn er dich wirklich halten will, kannst du ihn abweisen? Wenn du dir überlegst, was du in so einer Situation tun wirst, solltest du über deine Gründe für den Weggang nachdenken. Wenn dein Hauptgrund ist, dass du dich unterbezahlt fühlst, dann solltest du ernsthaft über das Angebot nachdenken. Wenn du aber aus verschiedenen Gründen aufhören willst, die alle nichts mit Geld zu tun haben, dann lass dich von dem Angebot nicht verleiten, ansonsten wirst du weiterhin unglücklich sein. Überlege dir, was du sagen willst, wenn dein Chef dich bittet etwas länger zu bleiben. Wenn er dich noch für eine oder zwei Wochen länger braucht, um ein Projekt abzuschließen, was wirst du sagen? Das kannst du nach dem Gespräch mit deinem Chef machen, um die Kündigung offiziell zu machen. Bevor du das tust, solltest du dich darüber informieren, wie das in deiner Firma gehandhabt wird. Wenn du kein Kündigungsschreiben machen musst, dann verschwende damit auch keine Zeit. Wenn aber eines von dir erwartet wird, dann solltest du so früh wie möglich eines einreichen.  Der Brief ist ein wichtiger Teil der Kündigung, da deine Absicht, zu gehen, auf Papier kommt. Wenn du deinem Arbeitgeber eine zweiwöchige Kündigung einreichst und einen Beweis hast, dass du dies getan hast, kann er oder sie nicht verlangen, dass du länger im Unternehmen bleibst. Richte das Schreiben an die Firma und versehe es mit Datum. Das Datum sollte an dem Tag sein, an dem du deinem Chef den Brief gibst. Dies ist eine Formsache, die klärt, wann der Brief geschrieben und ausgehändigt wurde. Erkläre deine Kündigungsabsicht. "Dies ist meine förmliche Benachrichtigung, dass ich,(Name), als (Position) bei (Firma) kündige. Wie schwierig es sich auch anfühlt, es schriftlich auszudrücken, dass du gehst, ist es wichtig, klar und deutlich zu sein, falls Probleme auftreten.  Setze eine Frist, zu der du gehst. "Ich kündige mit zweiwöchiger Frist zum (Datum)." Danke deiner Firma. "Ich weiß alle Gelegenheiten zu schätzen, die ich bei (Firma) hatte, und wünsche dem Unternehmen in Zukunft Erfolg." Dies ist ein wichtiger Teil dabei, herzlich zu sein und mit einem guten Gefühl zu gehen. Unterschreibe den Brief. "Mit freundlichen Grüßen, (Name), (Datum), (Position)" Wie oben erklärt, rufen mögliche Arbeitgeber oft bei früheren Arbeitgebern an, um einen besseren Eindruck zu bekommen, welche Art Angestellter du bist. Einen sauren Nachgeschmack zu hinterlassen, kann verhindern, dass du später einen gewünschten Job bekommst. Nach deiner Kündigung solltest du dich weiter reinhängen und deine Aufgabe erfüllen und dich nicht gehen lassen oder bis zu deinem letzten Tag Tagträumen nachhängen. Erfülle deine Aufgaben während der zwei Wochen. Wenn es auch verlockend ist, sich hängen zu lassen oder keinen Ersatz für dich zu suchen, kann es ein schlechtes Licht auf dich werfen, wenn ein früherer Arbeitgeber solche Dinge erwähnt. Tu also dein bestes, um das Unternehmen so gut wie möglich zu verlassen. Du willst nicht, dass die Leute frustriert sind, weil du all deine Arbeit liegen gelassen hast. Wirf nicht dramatisch dein Habseligkeiten in eine Kiste und stürme hinaus. Nimm dir stattdessen die Zeit, deinem Chef und Kollegen auf Wiedersehen zu sagen und sage ihnen, dass ihr in Kontakt bleibt.  Schließlich hast du einige Jahre in der Firma verbracht und bestimmt ein paar gute Beziehungen entwickelt. Versuche wirklich in Verbindung zu bleiben, wenn es sich richtig anfühlt. Du kannst eine Gruppenemail an deine Arbeitskollegen schicken, in der du ihnen deine Kontaktdaten gibst und vielleicht sogar Pläne für ein Treffen ansetzt, wenn ihr wirklich eng miteinander seid. Vermeide es, in Zukunft irgendwelche negativen Dinge über deine ehemalige Firma oder Arbeitskollegen zu sagen. Es kann sich immer zu ihnen herumsprechen und dich schlecht aussehen lassen. Und wenn dein neuer Arbeitgeber hört, wie du dich über deinen alten Job beschwerst, wirkst du undankbar und weinerlich. Feuern bedeutet nicht, deinen Boss an den Punkt zu bringen, an dem er oder sie dich feuern will. Es bedeutet, mit deinem Chef darüber zu sprechen, dass du gehen willst, und offiziell gefeuert zu werden. So kannst du Arbeitslosengeld beziehen, bis du einen anderen Job findest. Arbeitslosengeld wird nur an Leute gezahlt, die eine Arbeit nicht aus eigenem Verschulden verlieren.  Dies funktioniert nur unter bestimmten Umständen. Zum Beispiel, wenn du für ein Unternehmen arbeitest und die Aufgaben für dich zu viel werden, sprich offen mit deinem Boss, wodurch du zu einer Kündigungsvereinbarung unter guten Bedingungen gelangen kannst. Wenn du diese Methode wählen willst, benötigst du gute Gründe, um „gefeuert“ zu werden. Das bedeutet, dass du ein wertvoller Mitarbeiter gewesen bist, aber jetzt etwas Zeit für ein neues Projekt oder deine Familie frei machen willst. Diese Methode funktioniert nur, wenn du nicht zu einem neuen Job übergehst. Wenn du in eine neue Stelle wechselst, dann hast du auch die Vorteile und den Ausgleich dieses Jobs. Wenn das funktionieren soll, musst du eine gute Beziehung zu deinem Chef haben. Dein Chef sollte dich gut kennen und deine Beweggründe verstehen; er sollte wissen, wie viel du der Firma geholfen hast. Dies ist schwierig, aber es kann so für euch beide besser funktionieren. Nachdem du deinem Chef mitgeteilt hast, dass du gehen willst, solltest du ein ehrliches Gespräch darüber anstreben gefeuert zu werden. Das solltest du machen:  Erkläre, warum du gehen willst. Sehr ehrlich. Das kann sein, weil du zu viel Verantwortung in deiner momentanen Position hast, weil du eine gesundheitliche Pause benötigst oder weil du eigene Projekte verfolgen willst. Versuche deinen Chef zu überreden dir zu kündigen, anstatt das du kündigst. Auch wenn du nicht darum bitten kannst gefeuert zu werden, sollte es im Gespräch mitschwingen. Wenn du deinem Chef nahestehst, bietet er dir vielleicht an dir zu kündigen, falls das deine Situation verbessert. Verstehe, dass dir das weniger Kontrolle über das genaue Datum gibt, an dem du gehst. Wenn du versuchst gefeuert zu werden, hast du keine Kontrolle darüber, wann dein letzter Tag ist. Das kann sofort sein oder viel später. Nachdem du eine Einigung mit deinem Chef getroffen hast, kannst du dich arbeitslos melden. Du wirst Arbeitslosengeld bekommen, bis du einen neuen Job gefunden hast.
Habe einen Plan für die Zeit danach. Gib zwei Wochen vorher Bescheid. Benachrichtige deinen Chef. Sei darauf vorbereitet, Folgefragen deines Chefs zu beantworten. Entwirf ein formelles Kündigungsschreiben. Bleibe professionell, nachdem du deinen Chef benachrichtigt hast. Wenn deine Zeit in der Firma vorüber ist, gehe auf freundliche und höfliche Weise. Erwäge den Vorteil, gefeuert zu werden gegenüber kündigen. Sprich mit deinem Boss über die aktuelle Situation. Melde dich arbeitslos.
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Quitting the Traditional Way Getting "Fired"