Trag zu einer positiven Atmosphäre bei Trag zur Diskussion bei Leite Gruppendiskussionen
In einer Gruppendiskussion kann die Gefahr groß sein, von Hölzchen auf Stöckchen zu kommen und das Thema aus den Augen zu verlieren. Konzentrier dich auf den Kern der Diskussion, damit ihr alle davon profitieren könnt. In einer Gruppendiskussion geht es nicht nur darum, deine Meinung zu sagen. Du sollst dir auch anhören, wie andere zu dem Thema stehen. Natürlich ist es wichtig, was du zu sagen hast, aber das gilt auch für die Beiträge der anderen Teilnehmer.  Wenn du gut zuhören willst, leg dir nicht bereits deinen nächsten Beitrag zurecht, während jemand anders spricht, sondern konzentrier dich auf die Aussagen des anderen. Mach dir kurze Notizen zu den Redebeiträgen der anderen Teilnehmer, damit du darauf Bezug nehmen kannst. Wenn du eine wichtige Idee hast, halt sie fest, bis du an der Reihe bist. Unterbrich niemanden, der gerade seine Idee mit der Gruppe teilt. Auch hier können Notizen sinnvoll sein, damit dir deine Idee nicht wieder entfallen ist, wenn du dran bist. Wenn eine Diskussion an Fahrt gewinnt, zerfließen manchmal die Grenzen zwischen einer Person und ihrer Meinung. Bleib sachlich, damit es nicht zum Streit kommt.  Möglicherweise liegt dir auf der Zunge „Wie dumm kann man sein, das zu glauben?“ Sprichst du diesen Einwand jedoch laut aus, dürfte es schwierig werden, das Gespräch wieder auf ein zivilisiertes Level zu heben. Versuch es stattdessen mit: „Kannst du mir erklären, wie du zu dieser Meinung kommst? Ich teile sie überhaupt nicht, würde aber gern mehr dazu hören." Dieser Satz unterstützt den Dialog, erhält die Diskussion lebendig und möglicherweise hat der andere Argumente vorzubringen, die dich tatsächlich überzeugen. Achte darauf, dass sich immer alle Angesprochenen angesprochen fühlen, indem du inklusive Formulierungen benutzt.  Sag Beispielsweise „Zimmerleute“ statt „Zimmermänner“. Sag „Kann ich bitte einmal eure volle Aufmerksamkeit haben?“ anstatt „Meine Damen und Herren, hört ihr mir bitte zu?" Wenn es möglich ist, lies dich vorher ins Thema ein. Schau dir alle Unterlagen an, die dir zur Verfügung gestellt wurden. Wenn du bisher nur über rudimentäres Grundwissen zum Thema verfügst, informier dich. Es ist immer eine gute Idee, einige Notizen mit in eine Diskussion zu bringen, damit du immer wieder auf etwas Bezug nehmen kannst. Manchmal drücken sich Menschen nicht so eindeutig aus, wie sie möchten, oder du hast schlicht und ergreifend akustisch nicht alles verstanden. Es ist völlig okay, wenn du dann nochmal nachhakst, vor allem wenn du widersprechen willst. Einer der großen Vorteile von Gruppendiskussionen ist, dass sie dir die Gelegenheit geben, mit Menschen zu interagieren, mit denen du dich normalerweise eher nicht unterhalten würdest. So hast du die Chance, Neues zu lernen und deinen Horizont zu erweitern. Beharrst du dabei jedoch zu stark auf deinem eigenen Glaubens- und Wertesystem, verbaust du dir diese Chance.  Macht jemand eine Äußerung, die dich erstaunt, denk einen Moment nach, bevor du antwortest. Versetz dich in den anderen hinein, um seinen Standpunkt nachvollziehen zu können. Verstehst du etwas nicht, frag nach. Die andere Person wird es vermutlich zu schätzen wissen, dass du Interesse an ihrem Beitrag hast. Bei einer Gruppendiskussion sollte jeder Teilnehmer zu Wort kommen, auch du. Hast du eine Meinung zu dem Thema oder eine relevante Information, solltest du dich melden und damit nicht hinter dem Berg halten.  Bist du etwas schüchtern, versuch, den Diskussionsleiter auf dich aufmerksam zu machen, damit du auch zu Wort kommst. Du kannst auch Fragen stellen, um eine Diskussion anzuregen. Wenn du an einer Gruppendiskussion teilnimmst, vor allem in der Schule oder bei der Arbeit, musst du deine Aussagen im Idealfall beweisen oder wenigstens durch Fakten stützen können. Natürlich kannst du Erfahrungen mit einbringen, aber du musst erklären können, warum du eine bestimmte Meinung vertrittst. Möglicherweise kommt deine Diskussionsgruppe bei einem Thema nicht so richtig in Fahrt. Dann kannst du ihr Starthilfe geben, indem du offene Fragen stellst, die die Leute zu Wortbeiträgen animieren. Offene Fragen sind Fragen, die sich nicht allein mit einem „ja“ oder „nein“ beantworten lassen.  Du kannst auch nachforschende Fragen stellen, um einen Dialog anzuregen, wie etwa: „Was glaubst du, was hier gemeint ist, wenn es heißt 'Objektivität versus Subjektivität'?" Herausfordernde Fragen beleben Debatten oft ungemein, wie etwa: „Von welchen Annahmen geht der Autor aus? Findest du, dass die Annahmen zutreffend sind?" Du kannst auch Fragen stellen, die auf Beziehungen abzielen. Zum Beispiel: „Worin gleichen sich die beiden Ideen? Was sind die Unterscheide?“ Diagnostische Fragen können hier ebenfalls hilfreich sein: „Was glaubst du, war das Motiv des Autors, diese Szene einzufügen?" Als Leiter der Diskussion ist es deine Aufgabe, allen Teilnehmern Gehör zu verschaffen. Manche Teilnehmer werden immer etwas schüchterner und zurückhaltender sein als andere. Du musst ihnen den Raum verschaffen, sich äußern zu können. Du könntest etwa anregen, im Uhrzeigersinn nach und nach jeden etwas beitragen zu lassen, damit garantiert jeder Teilnehmer drankommt. Um als Leiter der Diskussion erfolgreich zu sein, achte darauf, wie stark jeder Teilnehmer auf das Gesagte reagiert. Wenn du Gefühle von Teilnehmern ignorierst, könntest du die Gruppe voneinander entfremden. Beobachte daher auch nonverbale Reaktionen genau. Viele Menschen haben eine sehr aufschlussreiche Körpersprache.  Sprich Probleme an, wenn du sie bemerkst. Wird etwa ein Teilnehmer permanent von einem anderen unterbrochen, siehst du vielleicht, dass dieser die Arme verschränkt und den anderen finster anschaut. Versuch, das Problem zu lösen, indem du offen dazu aufforderst, andere ausreden zu lassen, und dem Teilnehmer, der unterbrochen wurde, erneut das Wort erteilst. Eine hitzige Diskussion muss erstmal nicht schlecht sein, aber achte darauf, dass alle beim Thema bleiben. Es sollen Ideen diskutiert werden. Dazu bedarf es keiner persönlichen Angriffe, auf wen auch immer sie abzielen. Am besten machst du Notizen, wo sie jeder sehen kann, etwa an einer Tafel oder einem Whiteboard. So können sich alle darauf fokussieren und Bezug nehmen und sich besser erinnern, worum es in der Diskussion eigentlich geht. Du kannst die Aufgabe des Notierens auch delegieren. Läuft eine Diskussion wie von allein, dann lass sie auch laufen und unterbrich sie nicht. Solange sie beim Thema bleibt und gut vorankommt, besteht kein Grund zu moderieren.
Bleib beim Thema. Hör zu, was andere zu sagen haben. Kritisiere Ideen und keine Personen. Achte auf deine Sprache. Sei vorbereitet. Kläre Verständnisfragen. Sei bereit, aus den Erfahrungen anderer zu lernen. Sprich, wenn du eine Meinung hast. Du solltest deine Argumente immer stützen können. Stell Fragen, um die Diskussion in Gang zu bringen. Ermuntere jeden einzelnen Teilnehmer zu einem Beitrag. Achte dabei auf individuelle Emotionen. Achte darauf, dass es nicht zu persönlichen Angriffen kommt. Behalte den Überblick darüber, was gesagt wird. Misch dich nicht in eine gut funktionierende Gruppe ein.
https://www.wikihow.com/Be-Good-at-Group-Discussion https://www.wikihow.com/Be-Good-at-Group-Discussion https://www.wikihow.com/Be-Good-at-Group-Discussion
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