Eine Fähigkeitenprüfung bestehen
Abhängig von der Position wird entweder eine Fähigkeit oder mehrere Fähigkeiten geprüft werden. Schicke dem Personalverantwortlichen eine kurze, höfliche E-Mail und bitte ihn, dir die Prüfung zu erklären. Du kannst zum Beispiel fragen: “Ich wende mich an Sie, um ein paar Fragen zu dem Einstellungstest zu stellen. Insbesondere wie er abgehalten wird und was er abdecken wird. Vielen Dank für Ihre Hilfe.” Wenn es um die Beurteilung von Fähigkeiten geht, sind das die am häufigsten getesteten Fähigkeiten. Frage jedoch zuerst bei dem Personalverantwortlichen nach, um herauszufinden, ob du auf eine dieser Fähigkeiten geprüft wirst. Arbeitsvermittlungen bieten manchmal Übungstests auf ihrer Webseite an. Bei Fertigkeiten wie Mathematik kannst du in einer Bücherei oder Buchhandlung nach Büchern mit Übungsquiz suchen. Verwende deine Testergebnisse um herauszufinden, an welchen Fertigkeiten du arbeiten musst, bevor du die Prüfung ablegst. Probiere vor dem Test für mindestens eine Stunde täglich Übungsaufgaben zu lösen. Wenn du deine Fähigkeiten schnell verbessern musst, dann erhöhe die Zeit, für die du lernst. Wenn du einen Freund hast, der in Mathe besonders gut ist, dann bitte ihn, dir beim Lernen zu helfen. Wenn du Übungsaufgaben falsch löst, dann sieh dir auf jeden Fall deine Arbeit noch einmal an, um herauszufinden wieso. Konzentriere dich darauf, Mathefertigkeiten zu studieren, die für die Stelle relevant sind. Wenn du dich zum Beispiel für eine Stelle als Architekt bewirbst, dann könnten deine Fähigkeiten darin geprüft werden, Maßstäbe zu berechnen. Übe nach Bedarf Grammatik, Rechtschreibung und Texteingabe. Arbeite in der Zeit vor dem Test mindestens eine Stunde daran oder wenn notwendig auch mehr. Zeige jemandem mit guten Kenntnissen im Schreiben deine Arbeit und frage ihn, wie du dich verbessern kannst und an welchen Fähigkeiten du arbeiten solltest. Wenn in der Stellenausschreibung Kenntnisse im Umgang mit bestimmter Software gefordert sind, musst du deine Fähigkeiten vielleicht in einem Test vorzeigen. Wenn es in deinem Job zum Beispiel erforderlich ist, Excel verwenden zu können, könnte man dir eine Beispielaufgabe mit diesem Programm zu lösen geben.  Wenn du deine Softwarekenntnisse vor dem Test verfeinern musst, kannst du dir Beispielaufgaben stellen, damit du zuversichtlich bist, wenn du die Prüfung ablegst. Suche nach Online-Tutorien, wenn du deine Erinnerung an das Softwareprogramm auffrischen musst. Wenn du die Prüfung zuhause ablegst, dann arbeite fern von Ablenkungen wie dem Fernseher. Du sollst dich auf die Beurteilung konzentrieren. Wenn du die Prüfung in einem Büro ablegst, dann nimm eine Flasche Wasser mit oder etwas anderes, das du benötigst, um dich wohlzufühlen. Nimm ein paar tiefe Atemzüge, wenn du beginnst dich gestresst zu fühlen. Wenn dir die Antwort zu einer Frage nicht einfällt, dann versuche später dazu zurückzukommen, wenn du die restliche Prüfung abgeschlossen hast. Versuche, dir keine Sorgen darüber zu machen, ob du letztendlich die Stelle bekommst oder nicht und konzentriere dich besser darauf, jede Frage so gut du kannst zu beantworten. Wirf nicht nur einen kurzen Blick auf die Fragen und gehe davon aus, dass du sie vollständig verstanden hast. Wenn eine Frage dich verwirrt, dann lies sie noch einmal durch. Wenn du eine Frage mehrmals liest und noch immer nicht verstehst, dann setze deine beste Vermutung ein und komme später dazu zurück, wenn noch Zeit ist.
Frage den Personalverantwortlichen, welche Fähigkeiten geprüft werden. Mache nach Bedarf Quiz zu Fertigkeiten wie Rechtschreibung, Grammatik und Mathematik. Sieh dir Mathefähigkeiten, auf die du geprüft werden wirst, noch einmal an. Übe deine Schreibfähigkeiten, wenn du sie verbessern musst. Übe deine Fertigkeiten im Umgang mit der Software, die für die Stelle erforderlich ist. Sorge für eine positive Umgebung bei der Prüfung. Bleibe ruhig beim Beantworten der Fragen. Lies dir die Fragen sorgfältig durch.
https://www.wikihow.com/Pass-a-Job-Assessment-Test
Passing a Skills Test