Entwickle gute Beziehungen an deinem Arbeitsplatz Benimm dich angemessen Sei erfolgreich in deinem Job
Ein wichtiger Aspekt, wenn du ein guter Mitarbeiter sein willst, ist, dass du gut mit deinen Kollegen zusammenarbeiten kannst. Deine positive Einstellung kann helfen, die Moral des ganzen Teams zu verbessern und zeigt deinen Kollegen, dass du teamfähig und aufgeschlossen bist. Behandle alle deine Kollegen höflich, respektvoll und freundlich. Selbst wenn du von zuhause aus arbeitest und deine Kollegen nicht persönlich triffst, kannst du über E-Mail ein gutes Verhältnis zu ihnen aufbauen. Dein Arbeitgeber bezahlt dich nicht dafür, dass du tratscht oder dir einen schönen Vormittag mit den lieben Kollegen machst. Der Großteil deiner Interaktionen am Arbeitsplatz sollte immer auf die Arbeit bezogen bleiben. Damit zeigst du, dass du ein guter Mitarbeiter bist, der sich auf seine Arbeit konzentriert. Außerdem entgehst du damit der fiesen Politik und Cliquenbildung. Es ist ganz normal, dass du eine gute Beziehung zu deinen Kollegen haben willst, und da gehört ein bisschen Plausch natürlich dazu. Aber achte immer darauf, dass der Ton dieser Unterhaltungen professionell und positiv bleibt und sprich niemals über Kollegen hinter ihrem Rücken. Wenn du bei der Arbeit glänzen willst, kann es nicht schaden, dich als offizieller oder inoffizieller Mentor anzubieten. Weise neue Angestellte ein und biete ihnen an, dich jederzeit ansprechen zu können. Wenn du dir nicht sicher bist, ob jemand wirklich klarkommt, frag ihn ruhig direkt, ob er noch ein wenig Hilfe braucht. Nimm ihnen nicht ihre Arbeit ab, sondern zeig ihnen, wie es geht. Pass auf, was du neuen Mitarbeitern sagst und verhalt dich immer professionell. Mach deinen Unmut, Frustrationen oder persönliche Antipathien nicht gegenüber Kollegen öffentlich. Eine positive Einstellung zeichnet auf jeden Fall einen guten Angestellten aus und sorgt für gute Stimmung bei den Vorgesetzten. Also, wenn du mit deinem Boss über ein arbeitsbezogenes Problem reden musst, hab immer schon mindestens einen Lösungsvorschlag parat. Selbst wenn dein Chef deinen Vorschlag nicht annimmt, wirst du wie ein Problemlöser wirken und nicht wie ein Nörgler. Wenn du mit negativer Einstellung durchs Büro schluffst und deine Zeit nur mit Meckern und Nörgeln verbringst, ziehst du damit auch sämtliche Kollegen runter. Gute Angestellte zeigen immer professionelles Benehmen, indem sie andere mit Respekt behandeln. Mach im Gespräch mit deinen Kollegen keine unangemessenen oder abwertenden Kommentare über andere Mitarbeiter oder Vorgesetzte. Verschwende deine Zeit nicht mit blöden Witzen, konzentrier dich auf die Arbeit und steh nicht ständig in der Kaffeeküche herum, statt zu arbeiten. Wenn dies dein erster richtiger Job nach der Schule oder Uni ist, stell dir vielleicht vor, wie du mit Lehrern und Professoren umgehen würdest. Mach deine Arbeit gut, halt dich an die Pausenzeiten und fang dir keine Abmahnungen ein. Vermeide Streits und Auseinandersetzungen mit Kollegen, soweit es in deiner Macht liegt. Kommt es doch mal zum Konflikt, löse ihn mit Hilfe deines Chefs oder der Personalabteilung. Häufige Fehlzeiten, verpasste Deadlines, unprofessionelles Verhalten oder zu viele Beschwerden von Kunden können dich deinen Job kosten. Ein guter Angestellter zeichnet sich durch Pünktlichkeit aus. So kannst du rechtzeitig in deinen Arbeitstag starten und hinterlässt einen guten Eindruck bei deinem Boss und den Kollegen, die mit dir die Schicht teilen. Auch auf Kunden wirkst du damit professionell. Kommst du hingegen ständig zu spät, zeugt das von einem Mangel an Motivation und Interesse und deutet darauf hin, dass du dich leicht von deinen Aufgaben ablenken lässt.  Fällt es dir schwer, pünktlich zu sein, plane, in Zukunft 15 Minuten eher da zu sein. Selbst wenn du deine geplante Zeit dann nicht einhalten kannst, wirst du trotzdem noch pünktlich zu Arbeitsbeginn eintreffen. Jeder Arbeitsplatz ist anders, mache Vorgesetzte erwarten Anzug oder Kostüm, andere haben kein Problem mit Jeans und T-Shirt. Erkundige dich bei deinem Chef oder der Personalabteilung, wie der geltende Dresscode aussieht. Durch passende Kleidung zeigst du, dass du deine Arbeit ernst nimmst und engagiert bist. Außerdem lieferst du dadurch möglicherweise sogar bessere Arbeit ab. Beispiele für unpassende Kleidung wären beispielsweise fleckige oder kaputte Sachen, ungewaschene Hemden oder Shirts mit blöden Sprüchen darauf. Wenn du in einem neuen Job anfängst, solltest du dir so schnell wie möglich einen Überblick verschaffen und die notwendigen Grundlagen lernen. Viele Angestellte legen sich eine für sie bequeme Routine an, sobald sie ihren Job hundertprozentig beherrschen. Um dich von dieser Masse abzusetzen, halt deine Deadlines ein und zeig Einsatzbereitschaft und eine gute Arbeitsmoral. Als guter Mitarbeiter solltest du niemals Ausreden erfinden, warum du eine dir zugeteilte Aufgabe nicht erledigt hast. Zeig deinem Chef, dass du hart arbeiten kannst und ein glänzendes Beispiel für alle Mitarbeiter bist. Ergreif die Initiative und kümmere dich von dir aus um anstehende Aufgaben, damit dein Vorgesetzter dir nicht alles vorkauen muss. Wenn es eine Möglichkeit gibt, wie du mehr als nur das absolute Minimum abliefern kannst, dann streng dich an und zeig, was du kannst.  Wenn du dir bei einer Aufgabe nicht ganz sicher bist, wie du sie erfüllen sollst, frag deinen Vorgesetzten, was genau von dir erwartet wird. Viele Arbeitgeber bieten regelmäßig Kurse und Fortbildungen an. Manchmal musst du dafür eventuell zu einer Konferenz oder einem Training reisen, aber nimm diese wertvollen Möglichkeiten, ein noch wertvollerer Mitarbeiter zu werden, trotzdem an. Je mehr du lernst und je besser du für deinen Job qualifiziert bist, desto unersetzlicher machst du dich für deinen Arbeitgeber. Sollte es mal zu finanziellen Problemen kommen, die die Firma zwingen, Arbeitsplätze abzubauen, sind vielseitig einsetzbare und gut ausgebildete Mitarbeiter weniger gefährdet als einfache Arbeiter, die sich leicht ersetzen lassen. Konstruktive Kritik von einem Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden kann dir einen Hinweis darauf geben, was andere von dir erwarten, und zeigt dir Möglichkeiten auf, wie du dich verbessern kannst. Das ist doch gut! Sieh es als Chance an, dich als Mitarbeiter zu verbessern. Angenommen ein Kunde merkt an, dass du in einer Werbebroschüre mehrere Grammatikfehler gemacht hast. Anstatt dich zu verteidigen oder die Schuld auf jemand anderen zu schieben, nutz die Gelegenheit und schlag die entsprechenden Regeln noch einmal nach. Grundsätzlich sollte das zwar schon im Vorstellungsgespräch und bei der Einarbeitung evaluiert worden sein, aber dein Job kann sich mit der Zeit auch verändern. Vielleicht wirst du aber auch einfach ab und zu gebeten, Aufgaben zu erfüllen, die nicht genau deinem Jobprofil entsprechen. Räum Zweifel und Unsicherheiten aus, indem du deinen Vorgesetzten fragst, was genau du tun sollst. Wenn du beispielsweise in einer Werbeagentur arbeitest und einen Kunden zugewiesen bekommst, mit dem du noch nie zuvor gearbeitet hast, hol dir vorher von deinem Chef Tipps, was du tun kannst, damit sich der Kunde gut beraten fühlt. Du könntest sagen: „Ich hab leider noch nie für eine Autofirma gearbeitet. Können Sie mir einen Hinweis geben, welche Strategie hier am besten funktionieren wird?“ Wenn du bereitwillig auch für Aufgaben zur Verfügung stehst, die nicht explizit in deinen Aufgabenbereich fallen, kannst du nicht nur ein Stück weit selbst deine Rolle in deiner Firma mitbestimmen, du zeigst auch deine Loyalität und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sowie Einsatz und Fleiß, alles Qualitäten, die Chefs an ihren Mitarbeitern immer schätzen. Teamgeist und Kooperationsfähigkeit bei Projekten beweisen, dass dir dein Job und deine Kollegen wichtig sind. Wenn du hingegen Arbeit nur delegierst und dich selbst drückst, wirkst du wenig interessiert und möglicherweise nicht geeignet für deine Position. Andere gehen vielleicht diese 15 Minuten eher nachhause oder surfen noch im Internet herum. Zeig, dass du ein fleißiger und hart arbeitender Angestellter bist, indem du die Zeit noch für die Arbeit nutzt. Am besten tust du das, indem du deinen Arbeitsplatz aufräumst und dich auf morgen vorbereitest. Hefte lose Papiere ab, räum Müll weg und leg dir die Sachen bereit, die du gleich früh am nächsten Morgen brauchen wirst.
Bemüh dich um gute Beziehungen mit den anderen Leuten im Büro. Hat dich von Klatsch und Lästereien fern. Biete neuen Mitarbeitern Hilfe und Unterstützung an, um ihre Moral zu stärken. Verbreite im Büro positive Stimmung, um die allgemeine Produktivität zu steigern. Verhalt dich an deinem Arbeitsplatz professionell. Halt deine Personalakte sauber. Komm jeden Tag pünktlich zur Arbeit. Zieh dich deinem Job und deinem Arbeitsplatz angemessen an. Zeig Arbeitsmoral und erfüll die Anforderungen deines Jobs. Zeig Initiative, indem du dich bei deinen Aufgaben selbst übertriffst. Lern neue Fertigkeiten und nutz jede Möglichkeit, dich weiterzubilden. Geh mit Kritik, die deine Arbeit betrifft, professionell um. Frag deinen Chef im Zweifel einfach direkt, was von dir erwartet wird. Sieh und übernimm freiwillig anfallende Arbeiten im Büro. Arbeite bei Teamprojekten gut mit anderen zusammen und zeig Initiative. Nutz die letzten 15 bis 20 Minuten deiner Schicht dafür, dich produktiv auf den nächsten Tag vorzubereiten.
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