Kurumsal misyonlar, yapılar, kültürler ve yeteneklerdeki çeşitlikler, bilgi yönetimi liderliğine kurallı bir yaklaşımı yasaklar.
Çeşitlendirmeleri, liderliğe yönelik bir yaklaşımı engeller.
Çeşitlendirilme liderlik için reçeteli bir yaklaşıma yardımcı olur.