Ayrıca, örgütsel kültürü ve değişime hazır olma değerinin değerlendirilmesi, CIO'ların iş dönüşümünü gerçekleştirebileceği hızı ve kapsamı tanımlamaya yardımcı olur.
CIO'ların iş dönüşümünü gerçekleştirme hızı örgüt kültürü ile ilgilidir.
Değişime hazır olma, CIO'ların iş dönüşümünün hızı ile ilgisizdir.