Etkili çalışma yönetimi ilişkileri aracılığıyla sendika işbirliği ve destek elde etmek planlanan değişiklikler üzerinde uzlaşma sağlanmasına, yanlış anlaşılmalardan kaçınılmasına ve ortaya çıkan sorunların daha hızlı bir şekilde çözümlenmesine yardımcı olabilir.
İşçi yönetimi ilişkileri ve sendika işbirliği, sorunların çözümünde son derece önemlidir.
Planlanan değişiklikler, yanlış anlamalar ve bunları çözmek konusunda uzlaşma sağlanması şu anda bir sorun değil.