Önde gelen kuruluşlar, sonuç odaklı bir kültürü teşvik etmede kritik bir başarı faktörünün, birim ve bireysel performansın genel örgütsel hedeflere nasıl katkıda bulunabileceğini gösteren ve onların arasındaki bağlantıyı anlamalarına yardımcı olan bir performans yönetim sistemi olduğunu anlamışlardır. günlük faaliyetleri ve kuruluşun başarısı.
Bir organizasyonun genel hedefleri hem ekip hem de bireysel performans yoluyla elde edilebilir.
Bir şirketteki bireysel performansın, şirketin genel hedeflerine ulaşmada hiçbir etkisi yoktur.