Çalışanların, kurumun hedeflerini ilerletmek ve performansı artırmak için gerekli yetki ve esnekliğe sahip olduklarında, orantılı hesap verebilirlik ve teşviklerle birlikte değişiklikleri destekleme olasılığı daha yüksektir.
Çalışanların gerekli yetki miktarına sahip olduklarında değişiklikleri destekleme olasılığı daha yüksektir
Çalışanların gerekli yetki miktarına sahip olduklarında değişiklikleri destekleme olasılığı daha düşüktür