Önde gelen kuruluşlar, performans yönetim sistemlerini sonuç elde etmek, değişimi hızlandırmak ve yıl boyunca iletişimi kolaylaştırmak için kullanırlar. Böylece bireysel ve örgütsel performans hakkındaki tartışmalar bütünleşir ve devam eder.
Değişikliği hızlandırmak, kuruluşların performans yönetim sistemlerini kullandıkları görevlerden biridir.
Sonuç elde etmek, önde gelen kuruluşların performans yönetim sistemlerini kullandıkları şey değildir.