Nihayetinde, başarılı kuruluşlar kendilerini başarılı bir şekilde dönüştürmek için kültürlerini değiştirmeleri gerektiğini ve böyle bir değişikliğin üst liderlikle başladığını anlıyorlar.
Başarılı olan değişim genellikle yukarıdan başlar ve sorunsuz bir geçiş sağlamak için iyi bir rehberlik gerektirir.
Başarılı kuruluşlar genellikle açgözlü hissedarların hızlı bir akını sağlamak için kitapları “pişirmek” hileleri içerir.