Etkili performans yönetim sistemleri, organizasyonel öncelikleri ve hedefleri, üst düzey yöneticilerin yıl boyunca başarmaları beklenen doğrudan ve özel taahhütlere dönüştürmektedir.
Üst düzey yöneticilerin her yıl belirli hedeflere ulaşmaları bekleniyordu.
Yöneticiler için hiçbir hedef belirlenmedi.