Yönetimin çeşitli işler için gerekli bilgi ve becerileri tanımlaması ve gerekli eğitimlerin yanı sıra samimi ve yapıcı danışmanlık ve performans değerlendirmelerini sağlaması gerekir.
Farklı pozisyonlarda üstlenecek doğru türde insanları bulmak veya insanları pozisyonlarına daha iyi uymaları için şartlandırmak için yöntemler uygulamak yönetimin sorumluluğundadır.
Yönetim mümkün olan en kısa sürede herkesle boş pozisyonları doldurmalıdır.