Yasal olarak, şirketlerin istihdam sayılarının normun çok altında olması durumunda ayrımcılık yapmaları düşünülmektedir.
Şirketler, istihdam sayıları ortalamanın altında ise ayrımcılıkla suçlanıyorlar.
Şirketler istihdam numaraları ortalamanın üzerinde ise ayrımcılık yapmakla suçlanıyor.