Çeşitli personel ve kaynak stratejileri kullanmak, lider kuruluşlara değişen iş ihtiyaçlarını hızlı bir şekilde karşılayabilecek dinamik iş gücü sağlar.
Dinamik iş gücü çeşitli personel stratejileri kullanılarak elde edilebilir.
Değişen iş ihtiyaçları dinamik işgücü ile bahis yapılamaz.