Örgütsel kültürler dönüştürülmeyecek ve yeni vizyonlar ve iş yapma yolları güçlü ve sürekli liderlik olmadan kök salmayacaktır.
Kuruluşları değiştirmek için güçlü liderlik gereklidir.
Zayıf liderler genellikle bir organizasyonu değiştirmek için en iyisidir.