performans sonuçlarını ödeme, ödül ve diğer personel kararları için temel olarak kullanır.
Performans sonuçlarının ödeme, ödül ve personel tanıtımı için temel olarak kullanılması.
Performans sonuçları personel kararlarını asla etkilemez, çalışanlar istedikleri kadar kötü performans sergileyebilir ve yine de bir şirkette kalabilir ve gelişebilir.