Örneğin, bazı yöneticiler gelir veya gider tanınmasını hızlandırmak için cazip olabilir, sırasıyla cari veya sonraki yılda bonus tazminatlarını maksimize etmelerine yardımcı olacak şekilde.
Kişisel gelirlerin veya bonusun artırılması, yöneticilerin yeni prosedürlere nasıl yaklaştıklarına dair bir endişe kaynağı olabilir.
Yöneticiler diğer çalışanlar üzerinde kendi çıkarları hareket prosedürleri uygulamak için cazip değildir.