İlk değerlendirme Bireysel performans planlarındaki her performans hedefi için, üst düzey yöneticiler, elde edilen sonuçların asgari düzeyde tatmin edici veya yetersiz bir değerlendirmesini alırlar.
Üst düzey yöneticiler, her performans hedefi için elde edilen sonuçların bir değerlendirmesini alırlar, bu minimum düzeyde tatmin edici veya yetersiz olur.
Elde edilen sonuçların değerlendirilmesi üst düzey yöneticiler tarafından alınmaz, çünkü denetimsiz olması gereken işi etkileyebilir.