Elde edilen yetkinlik profili, bireysel veya grup yeterlilik seviyelerindeki boşlukları değerlendirmek ve mevcut veya beklenen gelecekteki eksiklikleri gidermek için insan sermayesi stratejileri geliştirmek için kullanılır.
Grup uzmanlık düzeylerindeki boşluklar, ortaya çıkan uzmanlık profili ile değerlendirilebilir.
Grup ve bireysel uzmanlık düzeylerindeki boşluklar, ortaya çıkan uzmanlık profilleriyle değerlendirilemez.