Başarılı kuruluşlar, kendilerini başarılı bir şekilde dönüştürmek için kültürlerini sık sık değiştirmeleri gerektiğini anlıyor ve bu değişim üst liderlikle başlıyor.
Konuyla ilgili kalmak için kendilerini yeniliyorlar.
Güncel kalmak ve değişen zamanlarda hayatta kalmak için ne yapacakları hakkında hiçbir fikirleri yok.