Yönetim, beceri ihtiyaçlarının sürekli olarak değerlendirilmesini ve organizasyonun örgütsel hedeflere ulaşmak için gerekli becerilere sahip bir işgücü elde edebilmesini sağlamalıdır.
Liderlik esnek bir işgücü stratejisinin gerekli olduğunu kabul etmelidir.
Bu iş için en kötü adaylar her zaman işe alınmalıdır.