Ek bir hesap verebilirlik mekanizması, Başkan ve Eğitim Sekreterinin, Ofisin amaç ve hedeflerini belirleyen 5 yıllık bir performans planını kabul etmesi ve kamuoyuna duyurması gerektiğidir.
5 yıllık performans planı halka açıklanmalıdır.
Sadece 2 yıllık bir performans planı gereklidir.