Etkili performans yönetim sistemleri öncelikle liderliğin performans beklentilerini organizasyonel hedeflerle uyumlu hale getirir ve daha sonra kuruluştaki tüm seviyelerde performans beklentilerini basar.
Liderliğin performans beklentileri yönetim sistemleriyle uyumlu olmalıdır.
Performans beklentileri, yönetim sistemleri ile hizalanmadan kolayca karşılanabilir.