Bu unsurlar (1) değişim için gösterilmiş bir liderlik taahhüdü ve hesap verebilirliği; (2) yönetim geliştirme girişimlerinin programlı karar verme sürecine entegrasyonu; (3) özellikle insan sermayesi ve bilgi teknolojisi konularına yönelik kararları yönlendirmek için düşünceli ve titiz planlama; ( 4) fikirleri ortaya çıkarmaya ve bağlılık ve hesap verebilirlik oluşturmak için çalışan katılımı; (5) operasyonları düzene sokmak ve sorumluluğu netleştirmek için örgütsel uyum; ve (6) güçlü ve devam eden kongre katılımı.
Değişime karşı bağlılık ve hesap verebilirlik, liderliğin gösterdiği unsurlardır.
Değişime bağlılık ve sorumluluk, liderlik tarafından göz ardı edilen unsurlardır.