Geleneksel olarak, herhangi bir yönetim reformunun tehlikesi, içi boş, kağıt odaklı bir egzersiz haline gelebilmeleridir.
Kağıt odaklı bir yönetim reformu etkili olmayabilir.
Yönetim reformları her zaman anlamlı ve başarılı egzersizlerdir.