Eyalet adalet topluluklarındaki ve özellikle liderlik pozisyonlarındaki çeşitliliği artırma çabalarına rağmen, yönetici yöneticilerimizin etnik profilleri neredeyse değişmedi ve kadın yönetmenlerin sayısının avukat iş gücündeki yüzdelerinden önemli ölçüde daha düşük olduğunu gördük.
Yürütme yöneticilerinin etnik profilleri değişmeden kaldığı için çeşitliliği artırma amaçlı çok sayıda girişim başarısız oldu.
Yürütme yöneticileri arasında çeşitliliği artırmak için çabalar büyük bir başarı oldu.