1980 yılı GAO Personel Yasası sonucu uyguladığımız insan sermayesi yönetimindeki en önemli değişim, geniş bantlı bir performans karşılığı ödeme sistemiydi.
İnsan sermayesi yönetimindeki en önemli değişim, geniş bantlı bir performans karşılığı ödeme sistemiydi.
İnsan sermayesi yönetimindeki en önemli değişim, geniş bantlı bir performans için ödeme sistemi değildi.