(1) performans yönetimini 1993 tarihli Hükümet Performans ve Sonuçlar Yasası'nın sonuç odaklı hedeflerine bağlayarak üst düzey yöneticileri bireysel ve örgütsel performanslarından sorumlu tutabilir, (2) üst düzey yönetici performansını örgütsel dengeleyen önlemler kullanarak değerlendirir müşteri memnuniyeti, çalışan perspektifleri ve ajansların karar verdiği diğer önlemler ile sonuçları uygun ve
Ajanslar tarafından uygun görülen önlemlerin üst düzey yönetici performansının değerlendirilmesinde de kullanılması uygundur.
Üst düzey yöneticiler, performansı herhangi bir şekilde düzenlenmiş veya izlenen bir grup değildir.