Geleneksel olarak, herhangi bir yönetim reformunun tehlikesi, yönetim geliştirme girişimlerinin organizasyonun günlük faaliyetlerine entegre edilmediği içi boş, kağıt odaklı bir egzersiz haline gelebilmesidir.
Yönetim reformu yararsız egzersizlere yol açabilir.
Yönetimin yeni gıda tezgahlarını iş yerine entegre etmesi gerekiyor.