Sonuç olarak, etkili bir performans yönetim sistemi, ödeme ve teşvik programlarını bireysel bilgi, beceri ve organizasyonel sonuçlara ulaşmada katkılarla ilişkilendirmelidir.
Performans yönetim sistemlerinin etkili olması için bir yol vardır.
Performans yönetim sistemleri bireysel bilgi içermemelidir.