Önde gelen kuruluşlar, mevcut sorumlulukları karşılamak ve gelecekteki girişimleri desteklemek için hangi uzmanlığa ihtiyaç duyulduğunu belirlemek için BT becerilerini sürekli olarak değerlendirir.
BT becerilerini sürekli olarak değerlendiren kuruluşlar liderdir.
Yalnızca başarısız olan kuruluşlar BT becerilerini düzenli olarak değerlendirir.