Kontroller, hem organizasyonel hem de bireysel performans önlemlerinin ve göstergelerinin doğruluğunu ve bütünlüğünü doğrulamayı amaçlamalıdır.
Kontroller, erdeliği doğrulamaya yönelik olmalıdır
Kontroller, bu doğruluğun onaylanmasına yönelik olmamalı.