Örneğin, uygulamada 10'da tartışıldığı gibi, kariyer geliştirme programları genellikle rotasyonel ödevleri içerir ve sadece mükemmel büyüme fırsatları sağlamakla kalmaz, aynı zamanda personeli çeşitli kariyer yolu fırsatlarına da maruz bırakmaktadır.
Farklı ödevler üzerinde çalışmak kariyer yollarının çeşitliliğini artırır.
Çeşitli görevler daha düşük kariyer seçimlerine yol açtı.