Özellikle, performans için üst düzey yönetici beklentilerini sonuç odaklı örgütsel hedeflere açıkça bağlamada daha fazla ilerleme gerekiyor.
Üst düzey yöneticilerin performans beklentileri arasındaki bağlantıda daha fazla ilerleme olması gerekiyor.
Acemi yürütme beklentilerinin beklentileri için daha az ilerleme gereklidir.