Üst düzey liderlik ve hesap verebilirlik sağlamanın yanı sıra, departmanın kurumsal, birim ve çalışan performansını hizalamak için kilit bir araç olarak hizmet verebilecek çalışan performans yönetim sistemleri geliştirmesi; sonuç elde etmek; değişimi hızlandırmak; organizasyonu günlük yönetebilmek temelini oluşturur ve yıl boyunca iletişimi kolaylaştırır, böylelikle bireysel ve örgütsel performansla ilgili tartışmalar bütünleşir ve devam eder.
Bölüm üst düzey liderlik sağladı.
Bölüm düşük düzey liderlik sağlamıştır.