코로나19 여파로 재택근무, 온라인 중심 생활을 경험해본 사람들이 많이 하는 얘기다. 기업들 중에는 이를 계기로 '주 4일 근무제'를 경험하는 곳도 생겨났다. 출근자를 줄여 사회적 거리두기에 동참하거나 육아를 지원하는 게 목적이지만, 이번 경험이 장기적으로 근무 환경 변화로 이어질 가능성도 있다. 

일본 니혼게이자이신문에 따르면 4일 도시바는 주 4일제 도입을 결정했다. 코로나19 관련한 일본정부의 긴급사태 적용이 이달 말까지 늘어나는 등 바이러스 사태 장기화 가능성이 커져 대비하는 것이다. 

이에 따르면 도시바는 6월부터 제조 현장에 있는 직원 1만여명(전직원의 13%)을 대상으로 이를 적용한다. 직원들은 한달 약 160시간 근무시간을 지켜야 하므로 출근날에 더 일하게 된다. 

반도체 회사 르네사스일렉트로닉스와 의류기업 와코루 다음주부터 6월까지 변형된 4일제를 실시한다. 르네사스는 일부 직원들이 돌아가면서 매주 하루씩 쉬고, 이날은 '휴업'이 적용돼 급여의 80%를 받는다. 와코루는 직원들이 주 1회 의무휴가를 갖기로 노사가 합의했다. 

미국 하와이주에서는 카우아이섬이 4일부터(현지시간) 공공근로자의 주4일 근무제를 시행했다. 하루 10시간 근무하며 근로시간 총량은 맞추는 방식이다. 이 조치를 내린 현지 시장은 "현 시점에서 적절한 조치"라고 하와이뉴스나우에 말하며, 경제 활동을 재개하면서도 이동하는 사람들을 줄이는 방법이라고 설명했다. 주도인 호놀룰루가 있는 오하우섬도 같은 방식을 검토중이다. 

국내에서는 삼성전자가 코로나19로 학교 등이 문을 닫아 육아 문제를 겪는 직원을 돕기 위해 이달까지 선택적 4일제를 운영하고 있다. 직원들의 총 근무시간은 같아 주 40시간을 일하면 3일을 쉴 수 있다. 엔씨소프트도 지난달 특별유급휴가를 적용해 주 4일 근무를 했다. 

일부 기업은 코로나19로 인한 경영난으로 임금을 줄이기 위해 4일 근무제를 택하기도 한다. 미국 하버드 경영대학원의 전문지 하버드비즈니스리뷰는 해고 이전에 기업이 선택할 대안으로 이를 제시하기도 했다.

주 4일제는 코로나 이전부터 조금씩 확대되는 추세였고, 효과가 좋다는 보고도 나온다. 마이크로소프트는 지난해 8월 일본에서 한 달 동안 4일 근무제 실험을 했는데 생산성이 40%가량 좋아진 것으로 조사됐다. 회의시간을 줄이고 근무 집중도를 늘린 것이 이러한 결과로 이어졌다. 직원들도 92.1%가 4일제에 만족한다고 답했다. 

2017년부터 4일제를 하고 있는 미국 마케팅업체 '킬러 비주얼 스트래티지스'의 경영자는 경제매체 패스트컴퍼니에, 과거에는 월요일이 지나면 생산성이 떨어졌지만 3일씩 쉰 후로는 전체 결과가 좋아졌다고 말했다. 역시 4일제 채택한 뉴질랜드 부동산업체 퍼페추얼 가디언의 경영자는, 코로나19로 인한 기업들의 새로운 경험이 장기적인 근무 환경 변화로 이어질 것으로 예상했다.
인건비 감소를 위해 4일 근무제를 선택하는 회사가 있어
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