금융권이 채용을 시작했지만 시중은행의 채용문은 반만 열렸다. 수시채용 방식으로 디지털 인재를 주로 뽑다 보니 은행을 ‘꿈의 직장’으로 여겼던 문과, 고졸 출신의 한숨이 깊다. 

14일 금융권에 따르면 KB국민은행, 신한은행, 우리은행은 상반기 신입행원을 디지털 등 특정 직군에 한정해 수시채용으로 선발한다. 대규모 공채 소식은 아직 없다. 하나은행은 현재 대학생 인턴을 모집 중이다. 

KB국민은행은 최근 IT, 데이터 부문의 신입행원 모집 공고를 띄웠다. 서류 심사 후엔 온라인으로 코딩테스트를 거친다. 주요 업무는 IT 서비스 개발·운영과 데이터 분석, 신사업 발굴, AI(인공지능) 서비스 개발 등이다. 

신한은행은 대형 시중은행 중 가장 먼저 상반기 채용공고를 냈다. 신입의 경우 디지털·ICT(정보통신기술) 분야 인재만 모집한다. 뱅킹 서비스와 디지털 채널 개발·운영을 맡게 된다. 전문성이 요구돼 컴퓨터, 통계학, 전산학 등 전공을 우대한다. 

우리은행은 올해 처음으로 신입행원을 뽑으면서 수시채용 방식을 도입했다. 이달 중순부터 △디지털 △IT △IB(투자은행) △자금 부문에 한해 신입행원을 선발한다. 일정 기간 영업점 업무를 경험한 뒤 관련 부서에서 근무하게 된다. 

하나은행은 졸업 예정자를 대상으로 대학생 인턴을 모집 중인데 디지털, 자금·신탁, 기업금융·IB 분야만 지원 가능하다. 디지털은 공학·자연계열 전공자만 지원하도록 제한을 뒀고 기업금융·IB의 경우 경영·경제 전공자도 지원 가능하다. 

이는 KDB산업은행, IBK기업은행 등 국책은행과 특수은행으로 분류되는 NH농협은행이 일반, 영업 분야도 모집하는 것과 비교된다. 시중은행 취업을 준비했던 이들은 그만큼 기회가 준 셈이다. 금융권 취업준비 커뮤니티에선 “문과생은 죽으라는 거냐” 등과 같은 토로 글이 이어지고 있다. 

시중은행들은 코로나19 상황을 지켜보며 계획을 확정 짓겠다는 입장이다. 하지만 은행권이 디지털 전환을 서두르고, 코로나19발 수익성 악화가 불가피한 분위기상 디지털 인재 위주의 ‘핀셋 채용’ 기조는 달라지지 않을 것으로 보인다. 

시중은행들은 ‘언택트’(비대면) 시대에 발맞춰 기존 영업방식을 바꿔가고 있다. 디지털 강화에 총력을 쏟는 동시에 올 1분기 4대 시중은행은 80개 영업점을 정리했다. 

그동안 시중은행이 ‘일자리 창출’ 압박에 못 이겨 대규모 채용을 해왔지만 앞으로는 쉽지 않을 것이란 전망도 나온다. 코로나19, 초저금리 시대에 수익성 악화가 예상돼서다. 은행권 관계자는 “문재인정부에서 ‘일자리’를 강조해 그동안 필요 인력 이상으로 채용했던 경향이 있다”고 말했다.
은행업계는 채용 시 디지털 관련 분야의 지원자를 우대해
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