개인생활을 중시하는 사회 분위기에 코로나19에 따른 사회적 거리두기까지 확산하면서 회사에서 ‘자발적 아싸(아웃사이더·사회의 틀에서 벗어나 독자적으로 행동하는 사람)’의 삶을 사는 직장인들이 10명 중 4명에 달하는 것으로 조사됐다.

사람인에이치알이 운영하는 구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 직장인 1314명을 대상으로 ‘직장 내 자발적 아싸 현황’에 대해 설문조사한 결과 44.1%가 스스로를 ‘자발적 아싸’라고 답했다고 13일 밝혔다.

성별로는 여성(49.6%)이 남성(39.3%)보다 10.3%포인트 많았다. 연령별로는 30대(49.5%), 20대(44.4%), 40대(39.1%), 50대 이상(28.9%)의 순이었다. 기성세대에 비해 ‘밀레니얼 세대’가 자발적 아싸 비율이 높았다.

이들이 자발적 아싸가 된 이유는 △업무만 제대로 하면 된다고 생각해서(49%, 복수응답)가 가장 많았다. 굳이 회사 내에서 관계를 맺거나 소속감을 가질 필요를 느끼지 못한다는 의미다. 이어 △나의 시간·여가를 지키기 위해(48.4%) △관계나 소속감에 연연해하지 않아서(41.9%) △인간관계에 지쳐서(34.5%) △직장동료들과 성향·관심사가 달라서(28.4%) 순으로 이어졌다. △코로나19로 사회적 거리 두기가 강화돼서라는 응답도 23.4%를 기록했다.

자신이 하고 있는 아싸의 행동으로는 △바로 퇴근해 개인 시간 갖기가 77.9%(복수응답)로 1위를 차지했다. 다음으로 △사내 가십에 관심·신경 쓰지 않기(34%) △커피·흡연 등 휴식시간 홀로 즐기기(31.6%) △식사 혼자 하기(26.7%) △사내 동호회·모임 등 친목 활동 안 하기(26%) △대면·메신저로 사담하지 않기(18.1%) △회식에 가급적 참석하지 않기(16.2%) 등의 순이었다.

아싸 행동으로 직장생활에서 불이익을 겪은 경험이 있다는 응답도 있었다. 19.5%가 불이익을 받은 적이 있다고 답했다. 56.6%(복수응답)가 ‘중요한 정보를 공유 받지 못함’이라고 답했다. 이어 ‘동료들로부터 은근한 따돌림’(38.1%), ‘업무상 협조를 받지 못함’(31.9%), ‘인사고과 등에서 불이익’(31%), ‘노골적인 불만·지적’(29.2%) 등으로 실제 업무나 인사상 불이익을 겪는 경우도 있었다.

하지만 아싸 생활을 계속하겠다는 응답이 90.3%로 대다수를 차지했다.
아싸라는 이유 때문에 실제 업무에 지장이 생기는 경우가 있었어
Yes