전국민주노동조합총연맹의 김명환 위원장이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 대응을 위한 ‘원포인트 노사정 사회적 대화’와 관련해 “이번엔 민노총이 (사회적 대화 중간에) 나간다, 안 나간다 그런 얘기는 하지 않기로 했다”고 말했다. ‘제1노총’으로서 책임을 다하는 자세를 보여주겠다는 의지로 풀이된다. 
김 위원장은 26일 서울 종로구 청년재단에서 한국산업노동학회 주최로 열린 ‘코로나 대응 노사정 사회적 대화를 위한 노동의 과제’ 토론회 모두발언에서 이같이 말했다. 그는 “노사정 대표자 회의에서 책임있게 대안을 제시하고 무엇을 어떻게 실천할 것인지 같이 얘기해서 (이번 사회적 대화를) 어떻게든 하나의 발판으로 삼자고 애기했다”고 덧붙였다. 

김 위원장이 말한 사회적 대화는 지난 20일 정세균 국무총리 주재로 첫 회의를 가진 ‘코로나19 위기 극복을 위한 노사정 사회적 대화’를 말한다. 코로나19 ‘고용 충격’에 대응하기 위해 ‘해고 대란’을 피하고 고용 유지를 위한 노사정 대타협을 목표로 하는 ‘원포인트’ 대화로, 민노총과 한국노동조합총연맹 등 양대 노총을 포함한 노사정 주체가 모여 국가적 위기 극복 대책을 논의하는 것은 국제통화기금(IMF) 외환위기 시절인 1998년 노사정위원회 출범 이후 22년 만이다. 

민노총이 ‘도중하차 금지’를 예고한 것은 제1노총으로서의 책임감, 민노총의 ‘투쟁 일변도’를 둘러싼 사회적 시선 등을 고려한 것으로 보인다. 민노총은 지난해 말 정부 집계 조합원 수가 한노총보다 3만5000여명가량 많은 것으로 나타나면서 1995년 민노총 창립 이후 23년만에 처음으로 제1노총에 등극했다. 민노총은 ‘총력 투쟁’ 기조로 세력 확장에는 성공했지만 그간 대통령 직속 사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회에도 불참하는 등 사회적 책임을 다하지 않았다는 비판도 받아 왔다. 
김 위원장은 “연대와 협동의 정신을 가장 중심에 놓고 대응하겠다”며 노동계 요구 관철을 위해 한노총과 적극 합심할 뜻을 밝혔다. 노동계는 코로나19 위기 타파를 위해 정부가 강력한 개입으로 ‘해고 금지’ 등을 법제화해야 한다고 주장하지만, 경영계는 고용과 노동시간의 유연화가 시급하다고 강조하는 등 양측 입장이 뚜렷하게 엇갈려 진통이 불가피할 전망이다.
정부 집계에 따르면 민노총의 조합원은 몇 명이야
3만5000여명