
아직은 일반인들에게 생소한 '기업시민' 개념에 대한 국내 대표적 석학들의 진단이다. 지난 8일 서울 강남 포스코센터에서 열린 '2020 기업시민 포스코 컬처데이'에서다. 포스코가 2년 전 선포한 기업 시민은 기업의 공존·공생을 강조한 경영 이념이다. 기업시민 컬처데이는 염재호 전 고려대 총장의 사회로 곽수근 서울대 명예교수, 송호근 포스텍 석좌교수, 문형구 고려대 명예교수가 각각 기업·사회·사람 세션으로 나눠 발표한 후 질의 응답하는 방식으로 이어졌다.

포럼에 참석한 석학들은 기업이 인류를 위해 막중한 역할을 하고 있지만, 동시에 지구 온난화 등 최근 사회 문제의 주범으로 지목되는 딜레마적 상황에 빠져 있다고 진단했다. 이를 극복하기 위해선 윤리적 기업으로 나아갈 수밖에 없으며, 이를 실천하는 기업이 재무적 성과도 높아질 것이라는 데 공감했다. 
염재호 전 총장은 모두 발언에서 "프랑스 혁명 후 중심 개념이 '사람'에서 '시민'으로 옮겨간 것처럼 이제 기업은 이윤 추구를 위한 법인이 아니라 능동적인 인격체의 역할을 요구받고 있다"고 말했다. 이어 "사회 속에서 인격체로 등장한 기업시민이 21세기 기업환경에서 어떤 역할을 할지 기대가 크다"고 말했다.

이어 기업의 사회적 책임을 주제로 발표한 곽수근 교수는 '따듯한 자본주의', '포용적 자본주의'를 실천한 기업이 재무적 성과도 낼 것이라고 말했다. 특히 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 강조했다. 곽 교수는 "지금 선진국 기업의 투자 중 50%는 ESG에 집중되고 있다"며 "사회적 책임을 다하지 않은 불량한 회사엔 투자하지 않겠다는 강력한 메시지"라고 말했다. 이어 "지속가능한 기업이 되려면 주주 이익을 넘어 사회 각 이해 관계자로 경영 지표를 넓혀야 한다"며 "앞으로 재무적 가치보다 인적·환경·사회적 평가가 기업의 자산이 될 것"이라고 말했다. 이를 위해선 전략적 선택이 필요하다고 강조했다.

곽 교수는 또한 "기업시민 경영은 주어진 틀을 벗어나 환경·생태계에 관심을 갖고, 경쟁 기업과도 협력할 수 있어야 한다"고 말했다. 특히 탄소배출 저감 등 파리기후협약에 적극적으로 나서야 한다고 덧붙였다. 
송호근 교수는 "기업시민은 여러 이해 당사자와 수평적 관계 맺기"라고 말했다. 이어 "산업화 이후 과도한 경쟁으로 인해 잃어버린 '플래터니티(fraternity·우애)'를 회복하는 과정"이라고 부연했다. 그는 우애를 앞세운 스토리텔링은 포스코와 같은 수출 기업의 실적에도 도움을 줄 것이라고 했다. 또 "과거엔 기업의 경제적 가치(EV)가 사회적 가치(SV)에 우선했지만, 그것은 과거의 패러다임"이라며 "지금은 SV를 잘 수행하는 기업이 EV가 좋다. 포스코의 기가스틸·고망간 등이 사회적 가치가 담긴 결과물"이라고 말했다. 기가스틸·고망간강은 친환경 소재로 만든 포스코의 철강 제품이다. 
포럼 참석자들은 또 기업시민 경영에 있어 가장 중요한 것은 실천이라는 데에 모두 공감했다. 문형구 교수는 특히 "포스코 직원들이 내놓은 1만여 실천 제안 중 협력사·지역사회·시민단체와 연대하라는 제안이 가장 많았다. 그걸 통해 자부심을 느낄 수 있도록 해야 한다"고 말했다. 문 교수는 "원칙을 지키면서 성과를 내는 기업이 되려면 기업시민과 같은 경영이념 속에서 창의적 혁신을 찾아야 한다"고 말했다.

포럼에 앞서 반기문 전 유엔 사무총장의 특별 강연이 있었다. 국가기후환경회의 위원장을 맡은 반 전 총장은 기후 변화에 따른 기업의 사회적 책임에 특별히 강조했다. 반 전 총장은 "포스코 창립(1968년) 후 준공식을 할 때 사회자가 '저 공장의 연기가 우리를 부강하게 할 것'이라고 한 기억이 난다. (공장의 연기는) 당시 예언대로 산업화 시대엔 축복이 됐지만, 지금은 큰 사회문제로 대두했다"며 "문재인 대통령이 지난달 발표한 '2050년 탄소 중립'에 맞춰 포스코가 파리기후협약 이행과 배출가스 감축 노력에 성실히 임해 달라"고 말했다. 
포럼에서 기업시민 경영의 가장 중요한 부분은 나눔이라는 것에 참석자 모두 찬성했어
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