속보 = ‘셀프 채용’ 지적을 받은 대구오페라하우스 경영지원본부장(경북일보 12월 30일 8면 자 보도)이 합격취소와 더불어 중징계 처분을 받은 것으로 확인됐다. 

재단법인 대구오페라하우스는 지난달 인사위원회에서 경영지원본부장 A씨에 대해 정직 2개월과 합격취소를 의결해 처분했다. 

앞서 대구시 감사관실은 지난해 12월 21일 개방형 직위인 대구오페라하우스 3급 경영지원본부장에 합격한 A씨에 대해 합격을 취소하고 중징계 처분하라고 재단법인 측에 통보했었다. 이에 불복한 A씨는 경북지방노동위원회에 부당 정직 구제신청서를 접수했다. 

감사결과에 따르면, 대구오페하우스 경영지원팀장이었던 A씨는 공석인 경영지원본부장 직무대리를 3년 동안 겸했다. 2019년 10월 취임한 박인건 대표는 “4급인 A 팀장을 내년 3월 내부승진시켜서 정규직 경영지원본부장으로 만들겠다”고 공표했다. 당시 박인건 대표는 경북일보와 전화인터뷰에서 “뭐가 문제냐”면서 “A 팀장이 역할을 제대로 하지 못하면 물러나게 하면 된다”고 공언했다. 이후 대구오페라하우스는 5월 12일 개방형 직위 경영지원본부장 채용 공고를 냈다. 5월 20일부터 27일까지 지원서를 접수했다. A씨는 원서접수 마감일인 27일 경영지원본부장에 지원했다. 

경영지원본부장 채용 실무를 맡았던 A씨는 자신의 고교 동창이 포함된 재단법인 외부인사위원 3명을 경영지원본부장 선발시험위원회 위원에 포함 시켰다. 재단법인 인사위원들은 내부위원의 성격이 강해서 선발시험위원으로 포함해서는 안 된다는 게 대구시 감사관실의 지적이다. 

채용계획을 수립하고 선발시험위원회에 이런 내용을 알리고 회의한 A씨는 이미 선발시험위원들과 안면을 틔운 상황이었다. 3명의 지원자 중에 A씨가 경영지원본부장에 합격했다. 이를 두고 배지숙 대구시의원은 행정사무감사에서 ‘셀프 채용’이라고 문제를 제기했고, 대구시 감사관실이 전면 감사에 나섰다. 대구시 감사관실 관계자는 “경영지원본부장에 지원하려는 의사가 있었다면 A씨 스스로 시험선발위 구성 전부터 기피신청을 해야 했다”면서 “A씨는 다른 지원자와 달리 채용과 관련한 내부정보를 갖고 공모 과정에 응해 불공정하다는 판단을 내렸다”고 했다. 



직무대리와 함께 어떤 직책을 맡은 사람이 정직 처분을 받았어
경영지원팀장