Con este punto de partida, también en los convenios bila terales de Seguridad Social podían encontrase soluciones sustenta das en el principio de reciprocidad, por poner algún ejemplo generalizado No obstante lo anterior, la nueva legi slación de extranjerí a del siglo XXI, la LOEx en su redacción inic ial de 2000, incluía un distinto tratamiento para los extranjeros en situación de regularidad (dot ados de autorización para residir y para trabajar), respecto de los extr anjeros en situación de irregu laridad. Así, en el ámbito material de los derechos sociales que les eran reconocidos (en lo que aquí interesa: derechos al trabajo y derivados de él, dere chos de Seguridad Soci al y de asistencia social y derecho a los servicios sociales) que daban equiparados a t odos los efectos a los nacionales españoles (artículos 10 y 14.1º y 2º LOEx). Por su parte a los extranjeros irregulares se les reservaban, “los servicios y prestaciones sociales básicas” (art. 14.3º LOEx), así como la atención sanitaria de urgencia y, para niños y mujeres embarazadas, la asistencia sanitaria que pudieran precisar (art. 12 LOEx). Además, se tipificó como infracción administrativa grave trabajar sin la oportuna autorización (art. 57.1 LOEx). Sí, referido a los derechos fundamental es de sindicación y huelga (art. 11 LOEX), el distinto tratamiento de ex tranjeros regulares e irregulares ha sido considerado inconstitucional, por ser cons titutivo de discriminación (Sentencia del Tribunal Constitucional de 7 de noviembre de 2007), sin embargo, en el estricto ámbito de los derechos de Seguridad Social no se ha planteado, constitucionalmente, duda alguna acerca de la justifi cación del trato diferenciado.