127   Reglamento Extranjería) (IGARTÚA MIRÓ, 2 005). Algo similar se prevé en el art. 59.12 de la misma norma en cuanto a la resi dencia temporal de los trabajadores por cuenta propia aunque en este supuesto el incumplimiento corresponde al trabajador y no al empresario (DE LA VILLA GIL, 2005). En principio este supue sto puede resultar sorprendente por cuanto, al margen de que el empresario sea repu tado responsable en materia de Seguridad Social, es el trabajador extranjero el mayor perjudicado ya que ve cómo su estatus acorde con la legalidad se altera pudiendo incluso ll egar a ser expulsado del territorio nacional en caso de que no sea beneficiario de una prestación. La justificación que aporta el RELOEX se en cuentra en su art. 75.2.c, de acuerdo con el cual se entiende que en estos supuestos han desaparecido la s circunstancias que sirvieron de base para la concesión de la autorización, que es uno de los motivos genéricos de pérdida de la misma. Además, y coherentemente con esta medida, la Orden de la Presidencia del Gobierno 140/2005, de 2 de febrero (BOE 3 febrero 2005) establece que el periodo de duración de un año de la autorización comenzará a contar desde el momento de la afiliación y alta del trabajador (DE LA VILLA GIL, 2005). Quizá este problema se solvente relativ amente con la posibilidad que tiene cualquier trabajador de instar él mismo el alta y la afiliaci ón en la Seguridad Social (art. 13.3 LGSS y 25.2 RD 84/1996) au nque hay que plantearse en qué momento puede realizar dicha acción.