En el segundo bloque normativo, conforma do –aparte de los tratados y otros texto internacionales que se an alizaron anteriormente- por el conjunto de convenios aprobados por el Estado español, normalmen te no sólo se re coge la regla de “equiparación plena”, sino que, en numerosas oc asiones, se supera, en el sentido de que pueden establecerse condicione s que mejoran o, simplemente, matizan la posición jurídica del trabajador extranjero que se de splaza a España por razones profesionales, sobre la base de la conserva ción de derechos prevista en dichos convenios bilaterales. No obstante, la regla de “equiparación plen a” juega desde el punto de vista prestacional pero, obviamente, no impide que la norma tiva de Seguridad Social, interna e internacional, introduzca pa rticularidades respecto a las condiciones para la