103Estatuto y documentación correspondiente  Ejemplo: diversos asuntos han abordado los requisitos impuestos a los conduc - tores de camiones turcos empleados por empresas turcas en Turquía para con - ducir camiones a Alemania. Estos asuntos estaban relacionados con el derecho  de las empresas turcas de libre prestación de servicios en los Estados miembros  de la UE. En el asunto Abatay  (125), el TJCE sostuvo que Alemania no debía exigir  un permiso de trabajo a los nacionales turcos que deseaban prestar servicios en  su territorio si tal permiso no se requería ya cuando entró en vigor la cláusula  suspensiva. En Essent Energie Productie BV  (126),nacionales turcos que residían y trabajaban  legalmente en Alemania fueron destinados a los Países Bajos para prestar ser - vicios. El TJUE llegó a la conclusión de que no está permitido solicitar un permiso  de trabajo para que esos trabajadores puedan ser puestos a disposición de otra  empresa, porque esos nacionales turcos no buscaban acceso al mercado laboral  de los Países Bajos. La exigencia de un permiso de trabajo equivaldría a una  nueva restricción de la libertad de prestación de servicios. El asunto Soysal  (127) trataba sobre una obligación de visado. El TJCE sostuvo  que el artículo 41 del Protocolo adicional del Acuerdo de Ankara descartaba  la introducción de una obligación de visado para que entrasen en Alemania  nacionales turcos que deseaban prestar servicios por cuenta de una empresa  turca si no se exigía visado cuando el Protocolo entró en vigor. De acuerdo con  el Tribunal, está conclusión no se veía afectada por el hecho de que la legisla - ción nacional que introduce el visado lo haga en aplicación del Reglamento (CE)  n.º 539/2001  de la UE (véase el capítulo 1 ).