e) La actuación diligente en orden a garantizar el regreso de los trabajadores a su  país de origen una vez concluida la relación laboral, siendo preferente el regreso  colectivo en los medios de transporte proporcionados por las empresas o asociaciones  empresariales. Ello incluirá su acompañamiento hasta su efectiva salida de España por  un representante del empleador que hable su idioma, les asista y pueda atender  incidencias durante los regresos colectivos. f) La facilitación a los trabajadores del acompañamiento, asistencia e información  básicas, especialmente, respecto a las características de su contratación, la actividad a  desarrollar, el registro diario de la jornada que permanecerá a disposición de los  trabajadores y los derechos y obligaciones de aquellos, facilitando la colaboración con  los agentes sociales. Igualmente, se deberá facilitar información y formación específica y  actualizada sobre las medidas específicas de prevención que se implanten para hacer  frente al SARS-CoV-2 y las pautas de actuación ante la posible aparición de casos, así  como de las medidas previstas en todos aquellos planes o protocolos a cuya realización  se encuentren obligados los empleadores de conformidad con la normativa vigente en  materia de igualdad, de prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el  trabajo y otras. Artículo 4.  Cumplimiento del compromiso de regreso. 1. Los titulares de la autorización de residencia y trabajo de duración determinada,  una vez finalizada la prestación laboral, deberán regresar a su país de forma inmediata y  acreditar dicho retorno en tiempo y forma en cumplimiento de lo establecido en el  artículo 99.2) del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero. 2.