La Orden ministerial por la que se apruebe la gestión colectiva de contrataciones en  origen establecerá el procedimiento para la contratación de los trabajadores extranjeros, y  los requisitos que deban cumplir las empresas para la obtención de estas autorizaciones. En todo caso, los contratos de trabajo deberán ser firmados por extranjeros que no se  hallen ni sean residentes en territorio español, y deberán contener, al menos, los aspectos  previstos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real  Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de información al trabajador sobre  los elementos esenciales del contrato de trabajo, así como una previsión del salario neto que  percibirá el trabajador. 3. Los empresarios que pretendan contratar a través del procedimiento de gestión  colectiva de contrataciones en origen deberán presentar las solicitudes personalmente, o a  través de quien válidamente tenga atribuida la representación legal empresarial que, para  estos supuestos, podrán ser organizaciones empresariales. La orden anual de contratación en origen podrá determinar los requisitos y procedimiento  de autorización de cambios de empleador y de provincia. Estas modificaciones no podrán  suponer una ampliación del número de meses trabajados por año, ni alterar el sector para el  que se concedió. 4. En los procesos de selección en origen de los trabajadores realizados, en su caso,  conforme a los procedimientos previstos en los acuerdos de regulación de flujos migratorios,  podrán participar los empresarios, directa o indirectamente, siempre que lo soliciten, así  como los representantes de la Dirección General de Migraciones encargados  específicamente de estas tareas.