Posteriormente, este apartado fue modificado estableciéndose que “Los empleadores que deseen co ntratar a un extranjero no autorizado para trabajar deberán obtener previa mente, conforme a lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo, autorización del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. La carencia de la correspondiente aut orización para contratar por parte del empleador, sin perjuicio de las responsabi lidades a que dé lugar, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero”. Entendiendo la doctrina que dicho artículo es aplicable tanto a los supuestos en que el trabajador carece de autorización para trabajar como cuando carece también de resi dencia legal (DE LA VILLA GIL, 2005).