148   equiparación con el trabajador regular o nacional significa qu e el irregular comparte con ellos la posición jurídica privilegiada que la LGSS atribuye a lo s beneficiarios de prestaciones en esta s circunstancias. Esta situación es la que se refleja en el art. 126 .1 y 3 LGSS, cuando establece que la responsabilidad por las prestaciones corresponde a la entidad gestora o mutua, bien porque se considere que el trabajador irregular está a estos efectos (alta presunta) en situación de regularidad administrativa re specto de la Seguridad Social, bien porque se considere que, en relaci ón con los riesgos profesiona les rige el principio de automaticidad de la prestación, de forma que el beneficiario podrá solicitar de la entidad gestora o colaboradora la pres tación de que se tr ate (otra cosa será determinar las características concretas de la misma: cuan tía, duración). En definitiva, como sucede con los trabajadores extranjeros regulares o nacionales, el trab ajador irregular podrá solicitar el anticipo de la entidad gestor a o colaboradora, ésta vendrá obligada a proporcionar la prestación, conforme a las ci rcunstancias que afectan a su entidad que pudieran probarse (salario, por ejemplo; o hipotéticas base s de cotización con impacto en las bases reguladoras), dando cumplimient o así a su obligación de anticipo. Lo que no excluye, desde luego, la re sponsabilidad que, conforme a l a r t . 1 2 6 L G S S ( y l a s normas de la Ley de Seguridad Social de 1996 que funcionan con rango reglamentario) será, al margen otras de tipo administrativo o de cotización o asimiladas, evidentemente del empresario, contra quien la entidad gestora o colaboradora podrá ejercitar la pertinente acción de repetic ión.