Con  carácter general, se formularán de forma genérica cuando se solicite la concesión de una  autorización inicial de residencia y trabajo por gestión colectiva de contratación en origen  a trabajadores que serán seleccionados en sus países de origen. Las ofertas de empleo  de carácter nominativo serán siempre relativas a uno o varios trabajadores extranjeros  concretos, en los términos establecidos al respecto en esta orden. 3. Las ofertas de empleo de carácter temporal podrán formularse en relación con  las siguientes actividades: a) De temporada o campaña, con una duración máxima de nueve meses dentro de  un periodo de doce meses consecutivos. Su gestión podrá ser, según el caso, ordinaria,  unificada o concatenada. b) De obra o servicio, cuya duración prevista no exceda de un año, para, entre  otros, el montaje de plantas industriales o eléctricas; la construcción de infraestructuras,  edificaciones y redes de suministro eléctrico, telefónico, de gas o de ferrocarriles; la  instalación y mantenimiento de equipos productivos, así como su puesta en marcha y  reparaciones. 4. Las ofertas de empleo, tanto las de carácter genérico como las de carácter  nominativo, deberán contener un número mínimo de diez puestos de trabajo. Podrán  presentarse solicitudes que, acumulando ofertas de dos o más empleadores, sumen  dicho número. La Dirección General de Migraciones, excepcionalmente, podrá autorizar  la gestión de ofertas que contengan un número mínimo de cinco puestos de trabajo  previa justificación de dicha necesidad excepcional. 5. Los puestos incluidos dentro de una misma oferta de empleo deberán reunir  características homogéneas, de forma que permitan su tramitación acumulada. Se  presentarán tantas ofertas de empleo como sean necesarias de tal modo que en cada  una de ellas los puestos reúnan características homogéneas.