Concre - tamente, de conformidad con el artículo 3 de la Directiva, las condiciones de trabajo  y empleo establecidas por la legislación del país de acogida o por convenios colecti - vos de aplicación general son de aplicación a los trabajadores desplazados, especial - mente en lo referente a los periodos máximos de trabajo, los periodos mínimos de  descanso, las vacaciones anuales y las cuantías de salario mínimo. Bajo la CSE , CEDS mantuvo que la ley sueca conllevaba restricciones a la negocia - ción y acción colectiva de trabajadores desplazados, lo cual vulneraba el artículo 6.2  y 6.4 de la CSE (524). (522) TJCE, C -346/06, Dirk Rüffert contra Land Niedersachsen , 3 de abril de 2008. (523) TJCE, C -341/05, Laval un Partneri Ltd contra Svenska Byggnadsarbetareförbundet , Svenska  Byggnadsarbetareförbundets avdelning 1 Byggettan y Svenska Elektrikerförbundet ,  18 de diciembre de 2007. (524) CEDS, Swedish Trade Union Confederation (LO) y Swedish Confederation of Professional Employees  (TCO) contra Suecia , Denuncia n.º 85/2012, méritos, 3 de julio de 2013. Véase también CEDS,  Conclusiones 2018, Suecia, artículo 6.4 .