283Derechos económicos y sociales  formación anterior del individuo, en caso de que no pueda aportar documentos jus - tificativos de sus cualificaciones. Estas disposiciones reflejan los artículos 17, 18, 19  y 22.2 de la Convención de Ginebra sobre el Estatuto de los Refugiados. Por otra  parte, la Directiva obliga al Estado miembro de la UE a garantizar el acceso a la for - mación profesional en las mismas condiciones que los nacionales. 9.2.8. Migrantes en situación irregular En el marco del Derecho de la UE , el acceso a numerosos derechos sociales depende  de que la presencia o la residencia del interesado en el Estado de acogida sea legal.  La UE pretende eliminar la llegada y la presencia de los inmigrantes económicos  no autorizados. La medida clave es la Directiva sobre las sanciones aplicables a los  empleadores (2009/52/CE), que prohíbe el empleo de inmigrantes de terceros paí - ses en situación irregular multando a los empresarios o incluso, en los casos más  graves, imponiéndoles sanciones penales. Todos los Estados miembros de la UE,  excepto Dinamarca e Irlanda, han de aplicar la Directiva, uno de cuyos objetivos es  ofrecer a los trabajadores migrantes en situación irregular cierto grado de protección  frente a los abusos de algunos empresarios. De conformidad con la Directiva, antes de contratar a un nacional de un tercer país,  los empresarios deben comprobar si su estancia está autorizada y, en caso de que  no lo esté, notificarlo a la autoridad nacional pertinente (artículo 4). Los empresa - rios que puedan demostrar haber cumplido estas obligaciones y haber actuado de  buena fe no están sujetos a sanciones.