275Derechos económicos y sociales  9.2.2.  Trabajadores desplazados En el marco del Derecho de la UE , los nacionales de terceros países que no gozan  de los derechos de libre circulación, pero están trabajando legalmente en un Estado  miembro de la UE para un empresario que los envía temporalmente a llevar a cabo  una tarea en su nombre en otro Estado miembro, están cubiertos por la Direc - tiva sobre trabajadores desplazados  (96/71/CE) modificada por la Directiva (UE)  2018/957 . El propósito de esta Directiva es garantizar que se protejan los derechos  y las condiciones de trabajo de los trabajadores en toda la Unión Europea, a fin de  evitar el dumping  social. Dicho de una manera más explícita, la Directiva tiene por  objetivo reconciliar la libertad de prestación de servicios transfronterizos en el marco  del artículo 56 del TFUE con la protección apropiada de los derechos de los trabaja - dores enviados temporalmente al extranjero a este fin (522). Sin embargo, tal como  destacó el TJCE, ello no puede dar lugar a una situación en la que la Directiva obligue  a un empresario a respetar la legislación laboral pertinente tanto del Estado donde  la empresa tiene su sede como del país al que se envía al trabajador, pues el nivel de  protección garantizado en los dos Estados miembros de la UE se puede considerar  equivalente (523). En este sentido, la Directiva establece unos niveles mínimos que se deben aplicar  a los empleados de un Estado miembro de la UE enviados a trabajar en otro.