Estas circunstancias constarán en la resolución por la que se conceda la  autorización. 8. En caso de fallecimiento del empleador o de desaparición del empleador que tenga la  condición de empresa, el trabajador podrá ser dado de alta por otro empleador, previa  realización de las actuaciones previstas en este apartado y siempre que ésta se produzca  dentro de los tres meses desde su entrada legal en España. A dichos efectos, el nuevo empleador deberá acreditar que cumple los requisitos  previstos en los apartados b), c), d) y e) del artículo 64.3 de este Reglamento. El alta en el  régimen correspondiente de la Seguridad Social deberá realizarse en el ámbito territorial y la  ocupación a los que esté limitada, en su caso, la autorización. De no estar limitada la  autorización y producirse un cambio de ocupación, el nuevo empleador deberá acreditar,  además, que se cumple el requisito previsto en el apartado f) de dicho precepto. El trabajador extranjero comunicará a la Oficina de Extranjería competente el  fallecimiento o desaparición del empleador, a los efectos de que el citado órgano  administrativo compruebe dicha circunstancia y emita un documento para constancia de la  misma y de la titularidad de la autorización por el trabajador y el ámbito de limitación de ésta. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO LEGISLACIÓN CONSOLIDADA Página 50