236   un mes, el trabajador en situación regular que no es dado de alta en el Sistema de Seguridad Social, se coloca en situación en irregular. Ante ello, se ha considerado, aplicando analógicamente la doc trina de los TSJ para otra s cuestiones relacionadas con la extranjería, que los efectos perjudicial es de este incumplimiento empresarial no deberían recaer sobre el trabajador. Asimis mo, se ha criticado el hecho de que esta situación convierte los actos de encuadramien to, de naturaleza en principio meramente declarativa, en actos constitutivos, ya que de su cumplimiento depende la situación regular del trabajador, surgiendo más interrogantes que respuestas, como, por ejemplo, el régimen aplicable en el caso de sufrir una contingencia, tras considerarse en situación se ha irregula. 24. La esencialidad de la relación labor al entre un empresario y un trabajador, independientemente de la naci onalidad, a priori, se ha traducido, a efectos de Seguridad Social, en la justificación del tratamiento privilegiado de las contingencias profesionales. En efecto, si en el nivel contri butivo el elemento esencial es el desarrollo de una actividad profesional, no puede obviar se que, al margen de contar o no con autorizaciones administrativas preceptivas, un trabajador extranjero en situación de irregularidad puede real izar una actividad lucrativa de car ácter profesional. Así, la vis expansiva de la protección de las contingencias profesionales se ha filtrado en la actualidad, a un ámbito tan relevante como el de la regulación de la inmigración. 25.