c) Cuando el trabajador se encuentre en alguna de las situaciones previstas en el  artículo 38.6 b) y c) de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero. d) De acuerdo con el artículo 38.6.d) de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, cuando: 1.º El trabajador acredite que se ha encontrado trabajando y en alta en el régimen  correspondiente de la Seguridad Social durante un mínimo de nueve meses en un periodo  de doce, o de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro, siempre que su última relación  laboral se hubiese interrumpido por causas ajenas a su voluntad y haya buscado  activamente empleo. 2.º El cónyuge cumpliera con los requisitos económicos para reagrupar al trabajador. Se  procederá igualmente a la renovación, cuando el requisito sea cumplido por la persona con  la que el extranjero mantenga una relación de análoga afectividad a la conyugal en los  términos previstos en materia de reagrupación familiar. 3.º En los supuestos de extinción del contrato de trabajo o suspensión de la relación  laboral como consecuencia de que la trabajadora sea víctima de violencia de género. 3. Junto con la solicitud de renovación deberán presentarse los documentos acreditativos  de que se reúnen las condiciones para su concesión, de acuerdo con lo establecido en el  apartado anterior, así como informe emitido por la autoridades autonómicas competentes  que acredite la escolarización de los menores a su cargo en edad de escolarización  obligatoria. 4.