Simultáneamente y por medios  electrónicos, la Corporación local deberá dar traslado del informe a la Oficina de Extranjería  competente. El órgano que emita el informe podrá recomendar que se exima al extranjero de la  necesidad de contar con un contrato de trabajo, siempre y cuando acredite que cuenta con  medios económicos suficientes que supongan, al menos, el 100% de la cuantía de la renta  garantizada del Ingreso Mínimo Vital con carácter anual. En caso de cumplirse los requisitos  previstos en el artículo 105.3 de este Reglamento, se podrá alegar que los medios  económicos derivan de una actividad desarrollada por cuenta propia. En caso de que el informe no haya sido emitido en plazo, circunstancia que habrá de ser  debidamente acreditada por el interesado, podrá justificarse este requisito por cualquier  medio de prueba. 3. Por arraigo familiar: a) Cuando se trate de padre o madre, o tutor, de un menor de nacionalidad española,  siempre que la persona progenitora o tutora solicitante tenga a cargo al menor y conviva con  éste o esté al corriente de las obligaciones paternofiliales respecto al mismo. Asimismo,  cuando se trate de persona que preste apoyo a la persona con discapacidad de nacionalidad  española para el ejercicio de su capacidad jurídica, siempre que la persona solicitante que  presta dicho apoyo tenga a cargo a la persona con discapacidad y conviva con ella. En este  supuesto se concederá una autorización por cinco años que habilita a trabajar por cuenta  ajena y por cuenta propia. b) Cuando se trate del cónyuge o pareja de hecho acreditada de ciudadano o ciudadana  de nacionalidad española.