El Servicio Público de Empleo en el que se haya presentado la oferta de empleo, en el  marco de sus competencias en materia de intermediación laboral, la gestionará promoviendo  el contacto entre el empleador y los demandantes de empleo que se adecuen a los  requerimientos de la misma. Asimismo, durante un periodo de tiempo de ocho días, dará  publicidad a la oferta de empleo en cualquiera de los espacios públicos destinados a la  difusión de ofertas de que disponga el Servicio Público de Empleo, a fin de que los  trabajadores que residen en cualquier parte del territorio español puedan concurrir a su  cobertura. Transcurridos ocho días desde la presentación de la oferta por el empleador, éste deberá  comunicar al Servicio Público de Empleo el resultado de la selección de candidatos que se  han presentado para cubrir los puestos de trabajo vacantes, indicando los candidatos que  han sido admitidos y los que han sido rechazados, así como la causa del rechazo. El Servicio Público de Empleo emitirá la certificación de insuficiencia de demandantes en  un plazo máximo de tres días contados a partir de la comunicación por parte del empleador  del resultado de la selección. El certificado emitido por el Servicio Público de Empleo competente deberá contener  información que identifique al empleador y la oferta y sobre el número de puestos de trabajo  ofertados y de trabajadores puestos a disposición del empleador. La Comisión Laboral Tripartita de Inmigración realizará un seguimiento de la aplicación  de lo dispuesto en este Reglamento sobre la determinación de la Situación Nacional de  Empleo. En la valoración del certificado, la Oficina de Extranjería competente para la tramitación  de la solicitud de autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena tendrá  en consideración, especialmente, la relación entre el número de trabajadores puestos a  disposición del empleador y el de puestos de trabajo ofertados por éste. Artículo 66.