50   de los Estados miembros para ejercer su ac tividad profesional en otro Estado miembro, pasará a estar sujeto a la legislación del < nuevo> país de empleo. Por tanto, dejará de acumular derechos en el <antiguo> país y empezará a adquirir derechos en el <nuevo> país de empleo. Esta regla, tiene una serie de excepciones, una de ellas es el caso de los desplazamientos temporales en los que si no es superior a 12 meses se continúa asegurado en el <antiguo> Estado en otros supuestos se trata de categorías especiales de personas, tales como los marineros, los funcionarios, las personas contratadas por embajadas o consulados. Asimismo, será la le y del lugar donde radique la sede de la empresa si los trabajadores desempeñen su actividad en más de un Estado y no residen en ninguno de los países en los que trabajan. Los derechos a las prestaciones rara vez se conceden de forma instantánea, suele exigirse el cumplimiento de un periodo prev io de permanencia. Esto supone que, por ejemplo, el trabajador que ha cumplido en el país de origen una fracción determinada del periodo impuesto para la adquisición de un derecho, por ejemplo una pensión de vejez, dudará antes de ejercer la libertad de circulación, si el sistem a del país de destino no va a tener en cuenta ese derecho en curso de adquisición (VAN RAEPENBUSCH, S.: 1992. pág. 75).