231   VII. CONCLUSIONES 1. La normativa internacional está contribuye ndo a que los trabajad ores extranjeros vayan teniendo un régimen de protección social poco a poco mejor. Al menos para los trabajadores que han entrado en un país y que se encuentran en una situación de regularidad, es decir, con autorización de residencia o de tr abajo, donde se les reconocen plenamente todos sus derechos y se les concede un tr ato igualitario en materia de seguridad social. Ciertamente, los trabajadores pueden encontrarse en cualquier momento de su vida en una s ituación de desprotección y más cuando los Sistemas de Seguridad Social, en términos generales, suelen ser contributivos. Sin embargo, los Sistemas de Seguridad Social tienen los mecanismos suficientes para dar cobertura a dichas situaciones de forma más o menos automática. 2. En este contexto las normas internaci onales han ido calando en los Estados la necesidad de que los trabajadores extranjeros que se encuentren en estas situaciones de desprotección social no queden privados de sus derechos de Seguridad Social en ocasiones porque son muchas las prestaci ones que se consideran inexportables (asistencia sanitaria por ejemplo), bien por que se pierden los derechos de Seguridad Social cuando salen del país de origen y tienen que esperar a cumplir los requisitos del país de destino para poderlos generar de nuevo. Es por ello, que deba evitarse que se generen situaciones de injusticia social o de discriminación. 3.- No obstante, queda mucho por recorrer. En efecto, no sólo debemos proteger a los trabajadores regulares sino ta mbién aquellos otros que, aun que estando en situaciones de irregularidad, están prestando servicios para el país de origen, en muchas ocasiones obligados por la situación sociolaboral o si mplemente por las pres iones empresariales.