3); Paraguay (art. 3 convenio “antiguo”. El nuevo excluye el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos); Rusia (a rt. 3); Uruguay (art. 3); Venezuela (art. 3); d) convenios que incluyen todos los regí menes y pensiones: Canadá (art. 3); Estados Unidos (art. 3); Filipinas, ta mbién cubre la situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común); Ucrania, también cubre las situaciones de Incapacidad Temporal y de maternidad (art. 3); e) convenio que incluye todos regíme nes, pensiones y prestaciones derivadas de Accidente de Trabajo y En fermedad Profesional: México (art. 3); f) convenio que incluye las pensiones, independientemente de la naturaleza del riesgo que la cause Colombia (art. 2); g) convenios que incluyen todos las pr estaciones y regímenes, salvo los Regimenes de Funcionarios civiles y militares: Perú (art.2); República Dominicana, excluye también la asistencia sa nitaria y el desempleo (Art. 3). En cuanto a su vigencia temporal, a unque cada uno de los convenios se ha celebrado en una fecha distinta y con una pr evisión de entrada en vigor en un momento concreto, con carácter general, introducen una regla de retroactividad bastante amplia, que permite la aplicación de sus dispos iciones, fundamentalmente para el reconocimiento de prestaciones, a los hechos causantes acae cidos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor, así como la revisión de las mismas, a instancias del interesado de acuerdo con el contenido del convenio. En este sentido, se prevé, no obstante, que los efectos económicos de la s correspondientes prestaciones no podrán ser anteriores a la fecha de entrad a en vigor del convenio (art . 23 C. con Australia; art.