Lo que no consideró existente en el caso, donde, pese a tratarse de una ayuda asistencial (al margen, pues, de cotizaciones previas) consid eró la denegación del Es tado de residencia (Austria) contraria a la CUDH por cuanto el reclamante había re alizado aportaciones financieras generales al sistema de Seguridad Social en términos de cotizaciones y las razones aportadas por el Estado en cuestión no se consideraron suficientes para eliminar la sospecha de discriminación por razón de nacionalidad. Resoluciones semejantes, si bien basadas en la discriminación por raz ón de sexo son las produc idas en los asuntos Antonakopoulos contra Grecia ( 14 de diciembre de 1999), We ssels-Beergervoet contra los Países Bajos (4 de junio de 2002), o Willis contra el Reino Un ido (11 de junio de 2002). En todo caso, y en relación con los tr abajadores extranjeros, la regulación nacional contenida en la Ley de Extranjería respecto de los derechos de los extranjeros en España en materia de Seguridad Soci al, al establecer, como principio, la equiparación entre nacionales y extranjero s regulares (algo que, en cuanto a los comunitarios sí es de aplicación directa) resp eta las exigencias de igualdad de todas las normas internacionales. Y en cuanto a los tr abajadores en situación irregular, la diferencia de trato (que es exclusión del régimen jurídico común de igualdad) no necesariamente ha de afectar al principio de igualdad; dependerá de las causas de la exclusión y de las consecuencias de dicha difere ncia de trato.