153   a nivel contributivo como no c ontributivo o asistencial, en el fondo es la expresión última de un largo proceso con sus luces y sombras (OLARTE ENCABO, 2002, p. 326 y ss), No se olvide con todo, que, como ha n señalado algunos estudiosos del fenómeno (SOLA MONELLS, 2002, p. 73 ) el principio de igualdad de trato entre españoles y extranjeros en materia de Seguridad Social en la práctica permite apreciar una sucesión de coincidencias parciales, que no identida d de régimen jurídico, pues, de un lado el régimen jurídico español en materia de pres taciones acostumbra a ex igir unos requisitos de difícil cumplimiento para lo s trabajadores extranjeros – lo que en la práctica dificulta el disfrute de tales prestaciones -, y de otro, hay dificultades pa ra trasladarles la aplicación de las normas de De recho Comunitario e Internacional sobre conservación de derechos de Seguridad Social . Ese proceso, en todo caso y por lo que respecta a los inmigrantes legales, registró un punto de in flexión importante en la equiparación que consagraron entre nacionales y extranjeros, a nivel contributivo y no contributivo, las sucesivas Leyes de Medidas fiscales, admi nistrativas y de orden social, 13/1996 y 66/1997. Proceso que actualmente tiene como hito último la propia LO 14/ 2003 y su discutido art. 36 párrafo 2º, donde se afirma que “ la carencia de la correspondiente autorización por parte del empresario, sin pe rjuicio de las responsabilidades a que dé lugar, no invalidará el contrato de trabajo respecto de los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obt ención de las prestaciones que pudieran corresponderle ”.