Los empleadores ofertantes o sus organizaciones empresariales a las que hayan  atribuido su representación legal presentarán, junto con las ofertas de empleo, un  detallado plan de concatenación de campañas que deberá indicar con suficiente  concreción, entre otros elementos: la denominación y descripción de las empresas  participantes; la localización, denominación y periodos de actividad de las campañas; la  ocupación y tareas a realizar por los trabajadores; las respectivas condiciones laborales;  el plan de alojamiento y manutención de los trabajadores durante su permanencia en  España que refleje la ubicación y dirección de los establecimientos; y el acuerdo relativo  a la organización, financiación y realización de los desplazamientos de los trabajadores  desde su entrada en territorio español hasta su regreso al país de origen, que  especifique los medios de transporte e itinerarios previstos, así como el cumplimiento de  las medidas de salud pública previstas por el SARS-CoV-2. 4. Igualmente, presentarán el anexo I que recoja la asignación de representación,  en su caso, y el modelo de oferta determinado como anexo III-B o III-C, según proceda,  debidamente cumplimentado, especificando las condiciones salariales distintas que se  vayan a aplicar a los trabajadores, en su caso, por estar la actividad a realizar sujeta a  diferente convenio colectivo. 5. Admitida la solicitud a trámite, el área, dependencia u oficina de extranjería  competente procederá a la emisión y entrega de los documentos relativos a las tasas  devengadas por la tramitación de la autorización de residencia temporal y trabajo o  facilitará su obtención a los solicitantes y comprobará el abono de dichas tasas,  continuando la instrucción. 6.