108   V. EXTRANJEROS EXTRACOMUNITARI OS EN SITUACIÓN IRREGULAR V.I. PROTECCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL: ACTOS DE ENCUADRAMIENTO Y COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL Tras el estudio de los pormenores del régimen de los trabajadores denominados “regulares” así como de las ca racterísticas y requis itos que diferencian unos de otros, se pretende aquí realizar un an álisis acerca de la aplicació n del Sistema de Seguridad Social al conjunto de tr abajadores extranjeros en situación irregular. La exigencia de que el Sistema de Segur idad Social acoja en su ámbito de protección a los trabajadores extranjeros se encuentra, aparte de en textos internacionales y comunitarios ya analiza dos, en el mandato constitucional de la igualdad y no discriminación establecidos en el art. 14 CE. Se afirma que, en general, la misma existencia de la extranjería im plica una lógica de diferenciación y discriminación. Una discriminación (más bi en, diferenciación) que no puede dudarse que está permitida puesto que se trata de personas que, en teoría y respecto de los nacionales, ocupan posiciones diferentes. Ahor a bien, este trato diverso únicamente es legítimo en supuestos en que la diversidad de posición “sea relevante y justifique el diferente trato”; cuestió n discutible cuando la única diferenc ia reside en la condición de nacionalidad (RUIZ DE HUIDOBRO, 2006, pág. 71). Es más, el hecho de que un extranjero cumpla o no una serie de requis itos impuestos por las normativas nacionales deriva en la aparición de dos grupos di ferenciados de extranjeros, regulares o irregulares, los últimos de los cuales reci ben un trato más desfavorable aún que los primeros (RUIZ DE HUIDOBRO, 2006, pág.