4. No obstante lo anterior, si por circunstancias sobrevenidas una vez emitida una  autorización de residencia temporal y trabajo para actividades de temporada o campaña,  el mismo o distinto empleador necesitasen modificar sus términos para el empleo de los  mismos trabajadores de manera enlazada sin interrupción, podrán solicitar a su favor la  prórroga del ámbito temporal con los límites señalados en este artículo y cumpliendo las  condiciones establecidas en el artículo 3, para el mismo o diferente ámbito geográfico,  referida siempre a la misma ocupación y sector de actividad, ante el órgano competente  de la provincia donde vayan a prestar la siguiente actividad los trabajadores. En este caso, la solicitud se presentará en el correspondiente formulario cuyo modelo  aparece como anexo III-F, cumplimentando el apartado D en el caso de que las  condiciones salariales sean distintas a las del contrato respecto al que se concedió la  autorización, con el compromiso de colaboración y cumplimiento de los requisitos y  garantías de la gestión colectiva de contrataciones en origen. Junto a la solicitud, se deberá aportar una detallada memoria con el formato del  anexo III-G, justificativa de la necesidad sobrevenida, que recoja el acuerdo entre los  empleadores y las mismas concreciones sobre actividad, desplazamientos y estancia  que exigiría el plan de concatenación en una gestión concatenada previsto en el  artículo 16, firmada por ambos empleadores de procedencia y destino. Los empleadores colaborarán estrechamente en la organización de los traslados a  las diferentes actividades, recabado previamente el consentimiento de los trabajadores y  actuando con especial diligencia para prestarles toda la información, acompañamiento y  mediación necesarios durante la propuesta, viajes y realojamientos. Los gastos de traslado de localidad o dimanantes del mismo que en su caso se  produzcan, deberán ser asumidos por el empleador que haya solicitado la prórroga.