a) Copia del pasaporte completo o documento de viaje en vigor del trabajador extranjero. b) Los documentos necesarios para acreditar que concurre uno de los supuestos  previstos en el artículo 110 de este Reglamento. Ello incluirá en todo caso: En el supuesto previsto en el artículo 110.1.a), copia del contrato de prestación de  servicios. En el supuesto previsto en el artículo 110.1.b), escritura o documento público que  acredite que las empresas pertenecen al mismo grupo. c) Los documentos que acrediten que la residencia del trabajador extranjero en el país o  países donde está establecida la empresa que le desplaza es estable y regular. d) En su caso, certificado del Servicio Público de Empleo competente sobre la  insuficiencia de demandantes de empleo para cubrir el puesto de trabajo. e) Aquellos documentos que justifiquen la concurrencia, si son alegados por el  interesado, de alguno o algunos de los supuestos específicos de no consideración de la  situación nacional de empleo establecidos en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000 o por  Convenio internacional. f) La documentación acreditativa que identifica a la empresa que desplaza al trabajador  extranjero y su domicilio fiscal. g) La acreditativa de la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente  exigida para el ejercicio de la profesión. h) El contrato de trabajo del trabajador extranjero con la empresa que le desplaza y una  memoria de las actividades que el trabajador va a desarrollar en el marco de su  desplazamiento. i) El certificado de desplazamiento de la autoridad o institución competente del país de  origen que acredite que el trabajador continúa sujeto a su legislación en materia de  Seguridad Social si existe instrumento internacional de Seguridad Social aplicable.