con el trabajador extranjero. Dicha cuantía deberá incluir el pago del salario reflejado en el  contrato que obre en el procedimiento. 2. Cuando el empleador requerido sea una persona física, deberá además acreditar que  cuenta con medios económicos suficientes para atender sus necesidades y las de su familia.  La cuantía mínima exigible se basará en porcentajes del IPREM según el número de  personas a su cargo, descontado el pago del salario reflejado en el contrato de trabajo que  obre en el procedimiento: a) En caso de no existir familiares a cargo del empleador: una cantidad que represente  mensualmente el 100% del IPREM. b) En caso de unidades familiares que incluyan dos miembros, contando al empleador  solicitante: una cantidad que represente mensualmente el 200% del IPREM. c) En caso de unidades familiares que incluyan más de dos personas, contando al  empleador solicitante: una cantidad que represente mensualmente el 50% del IPREM por  cada miembro adicional. En los casos de unidades familiares que incluyan dos o más miembros, los medios  económicos a acreditar resultarán de la suma de aquéllos con los que cuente cada una de  las personas que integren la unidad familiar. Artículo 67.  Procedimiento. 1. El empleador deberá presentar personalmente, o a través de quien válidamente tenga  atribuida la representación legal empresarial, la correspondiente solicitud de autorización  inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena ante el órgano competente para su  tramitación, de la provincia donde se vaya a ejercer la actividad laboral. 2. Con la solicitud de autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta  ajena en modelo oficial deberá acompañarse la siguiente documentación: a) El NIF y, en el caso de que la empresa esté constituida como persona jurídica,  documento público que otorgue su representación legal en favor de la persona física que  formule la solicitud.