280Manual de Derecho europeo sobre asilo, fronteras e inmigración con respecto a sus propios nacionales, en lo que se refiere a las condiciones de tra - bajo, remuneración y despido» (533). En el empleo temporal, la no discriminación se  limita a las condiciones de trabajo y remuneración (artículo 64.2). El artículo 65.1 del  mismo acuerdo introdujo también la no discriminación en el ámbito de la seguridad  social (534). El TJCE ha tratado diferentes casos relativos a esos acuerdos (535). Algunos de ellos se  referían a la posibilidad de renovar, con fines profesionales, el permiso de residencia  de un nacional de un tercer país que había perdido sus derechos de residencia como  dependiente por la ruptura de una relación. Ejemplo: el asunto El Yassini  (536) trataba de un nacional marroquí al que le fue  denegada la renovación del permiso de residencia porque había perdido la  razón inicial de su estancia, sin tener en cuenta que seguía teniendo un empleo  remunerado. El TJCE tuvo que determinar si el enfoque adoptado en su juris - prudencia sobre los nacionales turcos (537) se podía aplicar también, por ana - logía, a los nacionales marroquíes y, por lo tanto, si el artículo 40 del Acuerdo  CEE-Marruecos (sustituido más adelante por el Acuerdo euromediterráneo con  Marruecos) concedía el beneficio de la seguridad de empleo mientras durase el  contrato entre el empresario y el empleado. El TJCE consideró que el Acuerdo  CEE-Marruecos era directamente aplicable, pues establecía unos principios cla - ros, incondicionales y suficientemente prácticos en el ámbito de las condiciones  de trabajo y la retribución.