Dicho de otro modo, lo que se quiere expresar es que, a efectos de generar el derecho a las prestaciones y de establecer responsabilidades empresariales por ellas, la situación del trabajador extranjero irregular es semejante a la de un trabajador (nacional o extranjero regular) que no ha sido dado de alta (y, en este caso, sí de bía desde luego de haberse hecho). No hay que derivar, por tanto, de esa formulación ninguna consecuencia en el sentido de que el trabajador extranjero irregul ar deba estar dado de alta, porque la norma lo impide; sino sólo que debe ser trat ado como si fuera un trabajador regular o nacional que no ha sido dado de alta, debiendo haberlo hecho el empresario. Afirmación