282Manual de Derecho europeo sobre asilo, fronteras e inmigración que se conceda a los nacionales rusos, legalmente empleados en el territorio de un  Estado miembro, no implique ninguna discriminación por motivos de nacionalidad,  por lo que respecta a las condiciones de trabajo, la remuneración o el despido, en  comparación con los nacionales de ese mismo Estado». Ejemplo: el asunto Simutenkov  (540) trataba de un nacional ruso empleado como  jugador de fútbol profesional en un club español y cuya participación en compe - ticiones estaba limitada por la normativa española a causa de su nacionalidad. El  TJCE interpretó la disposición de no discriminación establecida en el artículo 23  del Acuerdo de colaboración y cooperación con Rusia al evaluar una norma dic - tada por una federación deportiva de un Estado miembro de la UE que prevé  que, en las competiciones organizadas a escala nacional, los clubs solo pue - den alinear un número limitado de jugadores de países que no son partes en  el Acuerdo EEE. El Tribunal sostuvo que la norma no se ajustaba al propósito del  artículo 23.1 del Acuerdo de colaboración y cooperación. 9.2.7 . Solicitantes de asilo y refugiados En el marco del Derecho de la UE , el artículo 15 de la Directiva sobre condiciones  de acogida  (2013/33/UE) requiere a los Estados miembros que permitan que los  solicitantes de asilo  accedan al mercado de trabajo si, transcurridos nueve meses,  o un año en el caso de Irlanda, desde la presentación de una solicitud de asilo, no se  hubiera adoptado una decisión en primera instancia. Lo mismo se aplica para quie - nes aún se ven afectados por el artículo 11 de la versión de 2003 de la Directiva  (2003/9/CE ), siempre que este retraso no se pueda imputar al solicitante.