Esta situación puede plantearse en dos dir ecciones: la primera de ellas es aquélla en que un trabajador extranjero irregula r realiza una prestación laboral para un empresario que, pesando sobre él la obligación de solicitar la autori zación para trabajar (SANCHO SALA, 2005), no lo hace, no la conced en, o contrata al extranjero sin que éste sea residente legal en el país; la segunda es aquélla en que el empresario contrata un trabajador extranjero regul ar y no cumple con las obl igaciones empresariales de encuadramiento (comunes para todos los trab ajadores, sean naciona les o extranjeros), derivando la situación del extranjero en irre gular. Pero no es, en este último caso, una irregularidad laboral (de la que se derivan co nsecuencias inevitables en el ámbito de la Seguridad Social), sino una irregularidad exclusiva de Seguridad Social, fruto del incumplimiento empresarial de sus estrictas obligaciones en el terreno de la protección social. Y, de la misma forma que la primera de las irregularidades sí interesa en este trabajo (por cuanto específica de los extranjeros que, al no haber obtenido las autorizaciones correspondientes tiene proh ibido, en principio, desarrollar ninguna actividad profesional y, por lo mismo, ven obstaculizado su acceso a los sistemas de protección social), la segunda de las irregularid ades (exclusivamente en el terreno de la Seguridad Social) puede ser compartida con tr abajadores nacionales, los cuales pondrá ser, como los extranjeros autorizados para tr abajar, irregulares desd e el exclusivo punto de vista de la Seguridad Social. Evidenteme nte es la primera de las situaciones, la irregularidad laboral de los ex tranjeros (con repercusiones en el ámbito de la Seguridad Social) la que aquí interesa especialmente. 3.1.