Pues bien, aún cuando este reconocimien to del derecho a la Seguridad Social como derecho humano básico es asumido por la comunidad internacional, todavía no se han establecido los instrumentos necesarios que definan el contenido de tal derecho, ni se han establecido los mecanismos de control para garantizar su respet o. Es cierto que la OIT ha asumido la tarea de promoción e ince ntivar el establecimiento de formas de reconocimiento que conviertan el declara do derecho humano básico a la Seguridad Social en juna realidad; pe ro quedan aún mucho camino por recorrer. Como se verá ahora, los convenios intern acionales de la OIT ha venido cumpliendo, desde muy temprano, un papel esencial en la delimitación conceptual y de cont enido del derecho a la Seguridad Social y se han convertido en una referencia imprescindible en la materia. A modo de ejemplo, y por ser el más signif icativo, el Convenio 102, llamado Norma Mínima en materia de Seguridad Social, adoptado en 1952 es el más emblemático en este ámbito, por cuanto ha diseñado las medidas necesarias para la expansión e implantación de la Seguridad social y ha respondido a los retos que deben afrontarse en un mundo globalizado. Ello no obsta para que sea imprescindible la adopción de otros convenios que complementen al Convenio 102 y que vayan dirigidos sobre todo a los países que carecen de sistemas eficaces de protección social. Esta internacionalización del derec ho a la Seguridad Social supone un reconocimiento de derechos de carácter gene ral al conjunto de los ciudadanos; lo que comprende, incluso, tanto la protección social pública externa al sistema de Seguridad Social como la denominada Asistencia Social. De tal manera que los Estados podrán actuar sobre el derecho a la Seguridad Soci al solamente para mejorar los niveles o umbrales mínimos que se establecen en el ámbito internacional.