Algo de es to sucede en el te rreno laboral, donde la irregularidad no impide el ej ercicio de derechos fundament ales laborales (como así ha destacado el Tribunal Constituci onal en varias Sentencias de l año 2008) ni el ejercicio de acciones de reclamación (salariales o de ot ro tipo) dirigidas contra el empresario. Pero no parece que sea ésta la opción de la norma respecto de la Seguridad Social, aunque pueda adelantarse que el hecho de la pres tación del trabajo y la irrupción de alguna de las contingencias establecidas en la LGSS no deja de tener alguna repercusión