14   necesario que los trabajadores extranjeros que se encuentren en estas situaciones de desprotección no queden privados de sus der echos de Seguridad Social. Sea porque, en ocasiones porque se trata de prestaciones que se consideran ine xportables (asistencia sanitaria, por ejemplo), bien porque los derechos de Segur idad Social quedan afectados cuando los interesados salen del país de orig en y tienen que esperar a cumplir con los requisitos del país de destino para poder ge nerarlos de nuevo. La garantía de estos derechos a los extranjeros, es también, lo que es muy relevante en el plano internacional, una forma de ev itar la discriminación y el surgimiento de situaciones de injusticia social o de exclusión. A todo lo mencionado hay que añadir ot ro supuesto, si cabe más grave en el plano de la tutela social, y es el de los trabajadores extran jeros ilegales o irregulares. Si ya es complejo y dificultoso que los Estados integren en sus or denamientos jurídicos reglas igualitarias de Segurid ad Social para trabajadores extranjeros regulares respecto de los nacionales, cuando se trata de extranjeros irregulares, la cuestión se complica más. En este plano, las normas internacionales no han tenido el eco necesario para que los Estados hayan seguido una política de extran jería y de seguridad social igualitaria, obviando (al menos parcialmente) la condición de regular o irregular del trabajador extranjero. Con mucho la pres tación que pueden recibir tale s extranjeros irregulares es la de asistencia sanitaria (que en los país es desarrollados suele tener un carácter más o menos universal), y, en el te rreno estrictamente policial, la deportación a sus países de origen.