111   empresario, de acuerdo con el art. 125.3 LGSS (GONZÁLEZ ORTEGA; BARCELÓN COBEDO; QUINTERO LIMA, 2008, pág. 104). El incumplimiento de estas previsiones c onlleva la aplicación de un régimen de responsabilidades que varía en función del supuesto de que se trate. Sin entrar en el análisis de la misma, puesto que corresponde a otro apartado de este trabajo, puede adelantarse que, en casos en que no se cumpla el requisito de solicitar el alta del trabajador ,existen dos supuest os con distinto re sultado en términos de protección. En primer lugar, si se está ante un caso en que la LGSS prevé la figura del alta presunta, la Entidad Gestora deberá proceder al pago de la prestación al trabajador repitiendo la misma posteriormente contra el empresario. En cambio, si se trata de un supuesto en que no cabe el alta presunta, el trabajador quedará de sprotegido. Este hecho es particularmente relevante, como se verá, en el caso de los trabajadores extranjeros en situación irregular, ya que, si se parte de que los actos de encuadramiento presentan un carácter formal y declarativo, puede llevar a so rpresa el hecho de que, ante la ausencia del mismo, estando el trabajador incluido en el campo de aplicación (en un supuesto genérico, se entiende) quede de sprotegido por el sistema de la Seguridad Social y deba dirigirse por sus propios medios al empresario. (GONZÁLEZ ORTEGA; BARCELÓN COBEDO; QUINTERO LIMA, 20 08, pág. 106).