CAPÍTULO III De la gestión de ofertas empleo de carácter nominativo Artículo 11.  Gestión de ofertas de empleo de carácter nominativo. 1. Podrán solicitarse la gestión de ofertas nominativas de empleo en los siguientes  supuestos: a) Cuando la selección se realice en el exterior por una empresa que pertenezca al  mismo grupo o sea de la misma titularidad que la empresa contratante y no tenga como  actividad única o principal o accesoria la selección de trabajadores. b) Cuando los trabajadores hayan sido titulares de una autorización de residencia  temporal y trabajo previa en España, concedida de acuerdo con el procedimiento de  gestión colectiva de contrataciones en origen, y hayan acreditado ante la autoridad  consular española, de conformidad con lo previsto en el artículo 4 de esta orden, el  regreso a su país de origen y no se hallen o residan en España. c) Cuando así lo determine, con carácter excepcional, la Dirección General de  Migraciones. A estos efectos, el órgano ante el que se presente la solicitud de gestión de  oferta nominativa de empleo remitirá dicha solicitud a la Dirección General de  Migraciones, acompañada de la documentación prevista en el artículo 12.2.c) de esta  orden. La Dirección General de Migraciones valorará las circunstancias alegadas y  autorizará o denegará la admisión a trámite de la solicitud, devolviéndola al órgano ante  el que esta se presentó, que resolverá en consecuencia. 2. Las ofertas de empleo se presentarán y publicarán en el servicio público de  empleo que corresponda, con carácter previo a la presentación de las solicitudes de  gestión de ofertas prevista en este capítulo.