135   que es especialmente válido cuando el trabajador no cuenta con autorización para trabajar en el momento de causar eventualmente derecho. Aunque, aparentemente, desde el propio diseño del Sistema de Seguridad Social podrían quedar resueltos los problemas ju rídicos derivados de la situación de irregularidad administrativa de un trabajador extranjero, sin embargo, en efecto, se trata solo de una apariencia. Porque, como cons ecuencia de que el ordenamiento español constituye un todo, y como consecuencia de las irradiaciones e infiltraciones entre las distintas ramas del ordenamiento, esa soluci ón aparente es solo un espejismo y podría, no sólo no resolver las cuestiones problemáticas, sino generar otras. Desde la legislación de extranjería, el hecho de se r perceptor de una pres tación de Seguridad Social, tiene efectos en el régimen administra tivo de estancia en territorio español. Y así, por poner dos ejemplos: ser beneficiario de una prestación por de sempleo facilita la renovación de una autorización de trabajo caduca (aunque no da derecho a una inicial, en principio); y ser benefici ario de una prestación de in capacidad permanente inhibe eventuales causas de expulsión del territo rio nacional (artículo 57.5.d) LOEx). Las prestaciones de Seguridad Social serían, en suma, un blindaje potente contra la aplicación de una legislación de extranjería rigur osa. Y esta es una tesis sobre la que se va a reflexionar en adelante. 2. LOS EXTRANJEROS IRREGULARES COMO SUJETOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES DERIVADAS DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES: SOLUCIONES NORMATIVAS (LEG ISLATIVAS, REGLAMENTARIAS, ADMINISTRATIVAS).