22    3.2.1. La igualdad de trato. Las leyes de seguros sociales excluían a los extranjeros de la protección ya que realizaban una ponderación en términos de cost e-beneficio. De tal forma que los costes que se generaban debían beneficiar exclusiv amente a los nacionale s; y, sólo cuando los Estados llegaban a acuerdos de reciprocidad, se reconocían para ese colectivo concreto de trabajadores extranjeros lo s derechos de Seguridad Soci al. En efecto, ha sido el principio de reciprocidad el que ha in spirado, históricamente, las relaciones coordinadoras en materia de Segurida d Social. Cuando se fueron perfilando y consolidando los sistemas nacionales de Se guridad Social es cu ando el principio de igualdad fue ganando el terre no; sobre todo porque, en la mayoría de los casos, los sistemas empezaron a financiarse con fondos públicos. No se puede ocultar que hay convenios que, aunque proclaman la igualdad de trato entre nacion ales y extranjeros, incluyen supuestos en los que se permite excep ciones a las reglas de igualdad. Es decir, no consagran la igualdad en términos absolu tos, sino que condiciona n dicho principio al de reciprocidad entre los Estados y no le s obligan nada más que respecto de los extranjeros originarios de los Estados que ratifican el convenio, sin extenderlo sin distinción hacia todos lo s extranjeros (MONTOYA MELGAR, 1964, págs.395 y ss.). Consecuentemente, igualdad y reciprocidad vienen, en ocasiones, armonizadas y combinadas; lo que ocurre es que en much as ocasiones el contenido del sistema de Seguridad Social de los Estados es desigual para bien o para mal y, difícilmente, puede aplicarse la igualdad de trat o cuando no se pueden asegurar las mismas prestaciones de Seguridad Social.