21   complejo de conservación de los derechos de los trabajadores. Por supuesto, también es esencial el papel que juega la Unión Europea, si bien es una materia que será analizada en los siguientes apartados del trabajo. Tam poco puede olvidarse que una de las labores más importantes de coordinación de las legi slaciones se ha llevado a cabo mediante el acuerdo entre los Estados estableciendo conve nios bilaterales o multilaterales que, de forma directa, protegen a los trabajadores migrantes. Estos convenios, que suelen tener una sistemática muy parecida, recogen los pr incipios internacionales mencionados de igualdad de trato y conserva ción de derechos, aplicándolos al caso concreto de las relaciones entre los sistemas de protección soci al de los países firmantes. Si bien las diferencias más importantes se observan en cu anto a las ramas de la Seguridad Social que regulan, ya que, en unos casos se opta por todas las prestaci ones, y en otros se discrimina y se acogen sólo algunas de ellas. 3.2. Los principios de derecho internacional: igualdad de trato y conservación de derechos adquiridos. Dada la naturaleza nacional y fuertement e territorializada de los sistemas de Seguridad Social, es normal que los países protejan primordialme nte a sus nacionales, extendiendo, mediante convenios o tratados co n otros países, los de rechos de Seguridad Social de sus nacionales que emigran a esos otros países, a la vez que aceptan, dentro de los sistemas nacionales que tutelan, la prot ección correspondiente de los trabajadores extranjeros que residen y trabajan en el pa ís de acogida. Por esta razón se habla de bilateralidad en relación con estos convenios internacionales , que tienen como objetivo principal el reconocimiento reciproco de der echos y su puesta en práctica mediante una coordinación adecuada entre los ordenamien tos nacionales de Seguridad Social.