Si el empleador fuera persona física, no se le exigirá la presentación del NIF si accede a  la verificación de sus datos a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad. b) Original y copia del contrato de trabajo, en el modelo oficial establecido. La Oficina de Extranjería sellará la copia del contrato a los efectos de su posterior  presentación por el extranjero junto a la correspondiente solicitud de visado de residencia y  trabajo. c) En su caso, certificado del Servicio Público de Empleo competente sobre la  insuficiencia de demandantes de empleo para cubrir el puesto de trabajo. d) Los documentos acreditativos de los medios económicos, materiales o personales de  los que dispone para su proyecto empresarial y para hacer frente a dichas obligaciones, de  acuerdo con lo establecido en el artículo 66. La disponibilidad de medios no podrá acreditarse mediante la referencia a ingresos  procedentes de subvenciones, subsidios y ayudas de carácter no contributivo o asistencial  otorgadas por administraciones públicas españolas, salvo en el ámbito de la asistencia  domiciliaria y el cuidado de menores. Cuando el empleador tenga la condición de empresa, podrá acreditar el cumplimiento de  este requisito a través de, entre otros medios de prueba admitidos en Derecho, la  presentación o la comprobación de la información relativa a su cifra de negocios, con el  límite de los últimos tres años, y al promedio anual de personal contratado, teniendo en  consideración las contrataciones realizadas, así como los despidos o bajas que se hayan  producido. También podrá presentar, sin perjuicio de la utilización de otros medios de prueba  admitidos en Derecho, una declaración relativa a los servicios o trabajos realizados  anteriormente, con el límite de los tres últimos años y/o un extracto de las cuentas anuales  referido a balance. e) Copia del pasaporte completo, o documento de viaje, en vigor, del trabajador  extranjero.