Con independencia de lo dispuesto en el apar tado anterior, los trabajadores por cuenta ajena extranjeros de países que hayan ratificado el Convenio número 19 de la Organización Internacional del Trabajo, de 5 de junio de 1925, que presten sus servicios sin encontrarse legalmente en España y sin autorización para trabajar o documento que acredite la excepción a la obligación de obtenerla, se considerarán incluidos en el Sistema español de Seguri dad Social y en alta en el Régimen que corresponda a los solos efectos de la pr otección frente a la s contingencias de accidentes de trabajo y enferme dades profesionales. Ello se entiende sin perjuicio de la aplicación, a los mismos efectos de protecci ón, del principio de reciprocidad expresa o tácitamente reconocida” Por último, resulta, cuanto menos, curios o cómo, desde la doc trina y desde algún sector judicial, la vis expansiva de la protección del trabajo irregular parece no tener un límite preciso. Uno de los últimos ejemplos lo constituye el caso en el que el trabajador extranjero no sólo se encuentra en situac ión de irregularidad administrativa, sino, además, realiza una conducta tipificada penalmente con la finalidad de crear una apariencia de regularidad. Se está pensando en los supuestos de falsedad documental para el cumplimiento de los requisitos formales de afiliación y alta. A este efecto, la Sentencia del Juzgado de lo So cial nº 1 de Jaén, de 18 de enero de 2008, ha establecido, para su supuesto de suplantación de persona lidad, que el trabajador irregular que había sufrido un accidente de trabajo del que se de rivaba una incapacidad permanente para el trabajo, tendría derecho a esa prestación.