Las solicitudes de gestión de ofertas de empleo presentadas al amparo de la  presente orden podrán ser denegadas en el caso de que el empleador haya incurrido en  alguna de las siguientes circunstancias en los tres años inmediatamente anteriores a la  presentación de la solicitud: a) El incumplimiento de cualquiera de las garantías y obligaciones empresariales  establecidas en el artículo 3. b) El  desistimiento  empresarial  posterior  a la fecha  en que la Dirección  General  de  Migraciones autorizó el proceso selectivo en el país de origen, sin que medie causa suficiente  que lo justifique.  Igualmente,  será causa  de denegación  que el empleador  no contratase  al  trabajador extranjero una vez concedida la autorización de residencia y trabajo. 2. Por otro lado, de concurrir alguna de las circunstancias previstas en los  apartados anteriores respecto a ofertas de empleo presentadas al amparo de la presente  orden, ello podrá también ser causa de denegación de ulteriores solicitudes de gestión  de ofertas, presentadas en los tres años inmediatamente posteriores a la fecha de  presentación de la solicitud respecto a la que se produzca la circunstancia. 3. El contenido de este precepto se entenderá sin perjuicio de la posible  concurrencia de alguna o algunas de las infracciones previstas en el título III de la Ley  Orgánica 4/2000, de 11 de enero. 4. Asimismo, podrá ser causa de exclusión de los trabajadores en el procedimiento  de gestión colectiva de contrataciones en origen, que el trabajador haya incurrido en  alguna de las siguientes circunstancias en los tres años inmediatamente anteriores a la  presentación de la solicitud: a) El abandono anticipado e injustificado de la actividad durante la vigencia del  contrato, salvo causa de fuerza mayor que haya sido debidamente constatada.