LGSS, Resolución de 11 de julio de 1996, de la Dirección General del Instituto Nacional de Empleo, Orden TAS/3698/2006, de 22 de noviembre, por la que se regula la inscripció n de trabajadores extranjeros no comunitarios en los servic ios públicos de empleo y agencias de colocación; y que ha sido modificada por la Orden TAS/711/2008, de 7 de marzo, para clarificar la exigencia de residencia legal). Y esta inscripción sólo es posible practicarla cuando el trabajador extranje ro se encuentre legalmente en España y cuente, bien autorización administrativa vigente para trabajar, o bien se reúna los requisitos exigido para que le sea otorgada. Desde la perspectiva de la involuntaried ad de la situación de desempleo (y a pesar de que el trabajador extranjero en s ituación de irregularida d puede acreditar una voluntad real, material de acceder a otro empleo ), la situación de irregularidad enerva la posibilidad de que el trabajador extranjero pueda acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo, aceptar colocación ad ecuada y suscribir un compromiso de actividad (art. 207 y 231 LGSS) . El Tribunal Supremo, como cláusula de cierre, no considera susceptible de aplicación analógi ca su doctrina –señalada más arriba- acerca de la responsabilidad empresarial en or den a las prestaciones para los casos de prestaciones de incapacidades y asistencia sa nitaria derivadas de accidentes de trabajo, y que afectaban a trabajadores en situación de irregularidad. Por otra parte, no niega, evidentemente, que el extranjero que ha sido contratado de fo rma irregular pueda reclamar indemnización por daños y perjuicios al empresario. Eso sí, ese resultado no es manifestación de la responsabilidad en orde n a las prestaciones (art.