Hay que subrayar que son numerosos los convenios que se han adoptado, esencialmente aunque no en exclusiva por la OI T, para la protección de los trabajadores extranjeros en materia de Se guridad Social. Baste citar el Convenio 19, sobre igualdad de trato en accidentes de trabajo (de 5 de junio de 1925); el Convenio 97, sobre trabajadores migrantes, de 1 de julio de 1949 (ra tificado por España el 21 de marzo de 1967, BOE del 7 de junio); y el Convenio 118, s obre igualdad de trato en materia de Seguridad Social. Pues bien, dos son los princi pios esenciales que la OIT ha implantado como de Derecho Internacional en esta materia: la igualdad de trat o, aunque muchos de los convenios basados en este principio se sostienen en el principio cercano pero no igual de la reciprocidad entre los Estados; y el principio de conser vación de derechos de Seguridad Social de los trabajadores extr anjeros cuando emigran a otro país. Lo que supone, además de cierta tutela a lo largo del proceso de generación del derecho, el que el trabajador extranjero pueda conservar las prestaciones que ha generado en el país de destino y que puedan ser exporta das a su país de origen. En todo caso, no se puede dejar de menci onar, antes de entrar en el estudio concreto de los principios citados, al Consejo de Europa donde se han adoptados distintos textos dirigidos a la protección, en materia de protección social, de los trabajadores extranjeros y migrantes. Es tas regulaciones están contenidas en el Convenio Europeo de Seguridad Social de 1972, donde se establece un régimen