Dicho en otros términos más precisos, el artículo 36.3º LOEx, debe interpretarse en el sentido de que, si un trabajador extranjero se encuentra en situación de irregularidad parcial ( situación 2 , por carecer de autorización para trabajar, pero cuenta con autorización para residir) , el contrato celebrado en esa situación, que no es nulo, puede desplegar efectos en el ámbito de la Seguridad Social. De esta manera, podrá obtener las prestaciones a la s que pudiera tener derecho de idéntico modo que podría obtenerlas un nacional español. Ahora bien, si el trabajador extranjero se encuentra en situación de irregularidad total, inicial o sobrevenida, incurre en el tipo de una infracción administrativa grave (art. 57.º LOEx), y sólo puede ser acreedor de los “servicios y prestaciones sociales básicas ” (art. 14.3º LOEx), entre las que no se encuentra, obviamente la prestación por desempleo. Se llega a esta conclusión a partir de la aplicación de, tanto la normativa internacional reiteradamente alegada, cuan to de la normativa puramente interna de Seguridad Social y de Extranjería. Respeto a la normativa internacional, entiende el Tribunal Supremo que, ni del convenio 97 de la OIT, ni de la R ecomendación 151 de la OIT cabe derivar que los extranjeros irregul ares ostenten cualquier tipo de derecho prestacional en materia de desempleo. De un lado, el convenio 97 reserva el principio de igualdad de trato a los trabajadores extranje ros que acrediten residencia legal (artículos 6 y 11). En todo caso, además, el ámbito mate rial se circunscribirí a a las prestaciones derivadas de contingencias profesionale s (accidente de trabajo y enfermedad profesional) sin que se pueda entender incl uida la protección por desempleo.