Como se ha puesto de manifiesto anteriormente, está regla es la que impera en la normativa interna es pañola de Seguridad Social, ya que los trabajadores extranjeros se encuadran en el régimen correspondiente del Sistema de Seguridad Social desde el momento que reúnen los requisitos de actividad y territorialidad exigidos por nuestra normativa, ostentando desde ese momento la condición de sujeto protegido. No obstante, la regla general de some timiento a la legislación de Seguridad Social del país donde se realiz a la actividad profesional no es siempre ni en todo caso aplicable, pues tanto las legislaciones nacion ales como los convenios internacionales bilaterales, prevén por distintos motivos determinadas quiebras al principio de territorialida d, suponiendo concretas excepci ones a la regla genera l. En primer lugar, por razón del régimen en que se prestan los se rvicios profesionales. La especial relación de sujeción y demás condiciones que caracterizan el régimen de funcionarios públicos justifican, pues, que en el caso de ser desplazados a otros Estados mantengan su protección en el Sistema de Seguridad Social del país de origen, si n pasar a incorporarse al Sistema de Seguridad Social del país de destino. En segundo lugar, debido a la transitoriedad y a la variabilidad del ám bito en que se desarrolla la actividad profesional, los trabajadores no se integran en los Sistemas de Seguridad Social de los Estados en que se prestan los servicios prof esionales, sino que continúan protegidos por el Sistema de Seguridad Social que corres ponda, de acuerdo con la legislación a la que esté sujeta la empresa que los destaca, denominados en estos casos trabajadores destacados. Igualmente, sucede respecto a los llamados trabajadores itinerantes que mantienen su vínculo de Seguridad Social c on el Sistema correspondiente al país en el que tenga la sede la empresa para la que trabajan.