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TRF4 capacita gestores de gabinete
25/08/2014 - 16h20
Atualizada em 25/08/2014 - 16h20
Desafios como encontrar o equilíbrio entre o volume de trabalho e a satisfação pessoal e saber gerenciar as relações interpessoais e profissionais compõe a base do Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG) do biênio 2013/2014. Os encontros do programa tiveram início na última quinta-feira (21/8) e seguem até 6 de novembro.
Focada na gestão de pessoas, a presente edição do programa promove encontros entre gestores de gabinetes do Tribunal Regional Federal da 4ª Região (TRF4), coordenados pela doutora em administração e professora da Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul (Fadergs) Lílian Weber.
Carlos Colombo, diretor da Secretaria de Gestão de Pessoas (SGEP), explica a montagem do curso e as questões práticas que serão abordadas ao longo dos encontros:
Por que foi escolhido o tema da gestão de pessoas?
Ao final do PDG do biênio 2011/2012, que abordou principalmente a questão do processo eletrônico, percebemos uma demanda por outros assuntos. Na pesquisa espontânea, o que mais se destacou foi a gestão de pessoas. Em seguida, foi realizado um grupo focal, que acabou confirmando a necessidade de um curso que problematizasse a questão. Esse método de montagem do programa reflete nossa intenção de implementar uma cultura do diálogo na instituição. Os assuntos não são impostos, mas sim escolhidos em conjunto.
Qual a estrutura das aulas deste PDG?
Evitamos o termo ‘aulas’, por entender que os encontros do PDG têm outra estrutura pedagógica, mais baseada no diálogo. Eles serão calcados na troca de experiências entre os participantes, que trarão para a discussão sua rotina de trabalho. O enfoque é, a princípio, prático, com a teoria entrando em um segundo momento, para ajudar a entender as questões surgidas. A ideia é abordar um conjunto de assuntos que passa pelo tema da gestão de pessoas na administração pública, focando no universo específico da gestão de gabinetes. Queremos tratar de temas como o papel do gestor e como as mudanças no mundo do trabalho têm afetado a qualidade de vida dos envolvidos, entre outras coisas.
Qual foi o critério de escolha da facilitadora do curso?
A escolha de nossa consultora vem dessa ideia de promover encontros mais abertos. Procuramos uma facilitadora, que não viesse com um ‘pacote pronto” e estivesse disposta a montar um programa a partir das demandas dos alunos. Chegamos à professora Lílian, que é uma especialista no tema da gestão de pessoas, e tem esse perfil de abordar o tema através de um diálogo de conhecimentos. Ela chegou a realizar visitas prévias aos gabinetes do tribunal para conhecer a realidade do local e já se inteirar da rotina de trabalho daqui.
O PDG
Seguindo uma orientação do Conselho da Justiça Federal (CJF), que em 2008 editou resolução determinando o oferecimento de cursos de aperfeiçoamento de gestão aos servidores com cargo de direção nos tribunais, o TRF4 oferece bienalmente o Programa de Desenvolvimento Gerencial. O curso, organizado pela Secretaria de Gestão de Pessoas, possui uma carga horária de 30 horas. 

TRF4 iniciou na última semana nova edição do Programa de Desenvolvimento Gerencial