PRAZO PARA ALTERAR TIPO DE PLANO DA SULAMÉRICA TERMINA DIA 30/05
Última atualização: 07/05/2020 às 11:06:00



  Magistrados e servidores interessados em solicitar a alteração do tipo de plano da seguradora de saúde SulAmérica têm até o dia 30/05 para realizar o pedido. Os beneficiários devem ficar atentos, pois não serão aceitas solicitações após o fim do prazo. É importante destacar que a escolha diz respeito, exclusivamente, a uma possível mudança entre os tipos de plano da operadora de saúde (Estilo I, Básico, Especial e Executivo), e não à migração para o TRFMED.
Os pedidos de alteração devem ser enviados para o e-mail planodesaude@trf5.jus.br, com nome, matrícula e um telefone para contato. Apesar de o prazo final para a solicitação se encerrar no dia 30, a Subsecretaria de Pessoal do Tribunal Regional Federal da 5ª Região – TRF5 avalia que o ideal é que os pedidos sejam encaminhados até o dia 20/05, para que haja tempo hábil para providenciar a mudança.  A empresa SulAmérica também está em home office, em razão da pandemia da Covid-19, o que dificulta a operacionalização do processo de mudança.
Dúvidas e pedidos de informações sobre o plano de saúde SulAmérica também devem ser enviadas para  o e-mail planodesaude@trf5.jus.br. O interessado pode, ainda, falar com a servidora Solange Gomes, da Subsecretaria de Pessoal, através do telefone (81) 3425-9948.
Prorrogação do contrato - O TRF5 prorrogou o contrato nº 20/2015 com a SulAmérica, em caráter excepcional, desde o dia 1º de maio de 2020. Também foi autorizado o reajustamento em 12,48% dos preços praticados no contrato, conforme previsão contida na cláusula décima sexta, com fundamento no art. 65 da Lei nº 8.666/1993. A manutenção do acordo com a Seguradora ocorrerá enquanto não for implantado o Programa de Autogestão em Saúde – TRFMED, autorizado pela Resolução Pleno nº 11/2019. 
Confira abaixo a tabela com os valores atualizados da Sulamérica:

Por: Divisão de Comunicação Social do TRF5 - comunicacaosocial@trf5.jus.br

322347-TABELA-SULAMERICA-2020-2021-(1).pdf