Divulgação CNJ
17/10/2014
Último dia para participar da consulta sobre política de gestão de pessoas no Judiciário
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  A consulta pública para receber sugestões sobre uma proposta de resolução que visa a instituir uma Política Nacional de Gestão de Pessoas no âmbito do Poder Judiciário se encerra nesta sexta-feira (17). As contribuições podem ser enviadas para o e-mail consulta.gestaodepessoas@cnj.jus.br. A minuta pode ser acessada na página do Conselho Nacional de Justiça (www.cnj.jus.br).
A minuta da resolução estabelece princípios e diretrizes para fundamentar as práticas de gestão de pessoas, passando pelo planejamento, ingresso, acompanhamento, desenvolvimento, condições de trabalho e valorização de servidores, como também institui modelo de governança da Política. A proposta estabelece ainda a orientação de aferir o desempenho do servidor mediante critérios objetivos, utilizando-se, sempre que possível, autoavaliação, avaliação de pares, de subordinados e de gestores.
Gestão de Pessoas na JMU
A gestão de pessoas é tema do objetivo estratégico número 12 do Planejamento Estratégico da Justiça Militar da União (JMU), que visa a “potencialização dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes dos magistrados e dos servidores e adequação do efetivo por meio do aprimoramento de políticas, métodos, capacidades, técnicas e iniciativas na gestão de pessoas".
Em consonância com esse objetivo, está em andamento o projeto de implantação da Gestão de Pessoas por Competências. O objetivo é modernizar a gestão de pessoas na JMU, implantando um modelo de capacitação orientado para a mobilização de competências – conhecimentos, habilidades e atitudes – essenciais ao efetivo desempenho dos servidores e garantir que a demanda por capacitação ocorra em sintonia com as reais necessidades da organização, otimizando o uso dos recursos públicos.
Nesse novo modelo, o foco está na geração e compartilhamento de conhecimento. A administração é participativa, com equipes de alto desempenho e tem como norte a atividade estratégica. As pessoas são vistas como parceiras na gestão, cumprindo metas e alcançando resultados.
De acordo com a metodologia escolhida para a implantação do projeto, no primeiro ano, apenas as competências gerenciais gerais (aquelas que todos os gestores, de todas as áreas, devem apresentar) serão mapeadas e, dessa forma, apenas os servidores nos cargos de chefia farão a avaliação por competências. A primeiro ciclo de avaliação dos gestores acontecerá ainda neste ano. Nesse primeiro momento, seis competências gerenciais gerais serão avaliadas. Na segunda fase, as competências técnicas também serão mapeadas e, então, todos os servidores participarão.
A implantação da gestão de pessoas por competência na Justiça Militar federal é um dos seis projetos pilotos constantes no Plano de Iniciativas Estratégicas Priorizadas  da JMU (Ato Normativo 15/2013).
  cnj
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