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TRF4 capacita assessores e chefias de gabinetes
20/05/2016 - 17h07
Atualizada em 20/05/2016 - 17h07
Desenvolver estratégias para lidar com as demandas de trabalho, a satisfação e o relacionamento interpessoal dos servidores. Esse é o objetivo do Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG) da área judiciária do Tribunal Regional Federal da 4ª Região (TRF4). As atividades, destinadas aos assessores e aos chefes de gabinetes da instituição, começaram nesta sexta-feira (20/5) e devem ir até setembro.
Os trabalhos são coordenados pelo doutor em Psicologia Social e Institucional e especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho José Mário d’Avila Neves.
O curso atende a uma determinação da Lei nº 11.416, de 2006, que definiu a obrigatoriedade da capacitação para quem ocupa cargos de assessoramento ou chefia nos gabinetes. Nesse biênio, o programa recebe 49 alunos, divididos em três turmas. Cada uma delas vai ter sete encontros presenciais de três horas, além nove horas-aula a distância. A carga horária total é de 30 horas.
De acordo com o diretor da Secretaria de Gestão de Pessoas (SGEP), Carlos Alberto Colombo, o programa utiliza uma “metodologia participativa, que visa a estimular a reflexão teórica e prática dos alunos”. “O instrutor não apenas apresenta o conteúdo, mas também é feita uma comparação com os temas trazidos pelos alunos. É uma troca de experiências com o objetivo de fazer eles reverem o que sabem”, afirma.
Para construir o conteúdo didático do curso, os participantes responderam a questionários, de forma sigilosa. A partir das observações feitas, os temas foram planejados. Segundo Colombo, um dos pontos recorrentes é a sobrecarga de trabalho. “A busca por prestação jurisdicional é desproporcional à estrutura do Estado. É uma configuração histórica. Por isso, a importância de traçar estratégias para minimizar esse impacto”, explicou.
O PDG é organizado pela SGEP.