TELETRABALHO: LIDANDO COM A DISCRIMINAÇÃO
Última atualização: 26/04/2019 às 20:55:00



O fato de não ver um colega no local de trabalho todos os dias pode dar origem à percepção de que ele não trabalha. Tal conclusão pode gerar críticas, julgamentos e até mesmo rejeições ao teletrabalhador, causando muito desconforto. A administração tem um papel fundamental na prevenção dessas situações, ao divulgar internamente as formas de acesso ao teletrabalho, os critérios de avaliação dos candidatos e as medidas tomadas para impedir a discriminação. Os teletrabalhadores e os servidores que não estão em teletrabalho devem contribuir para que essa divulgação seja a mais ampla possível.

Por: Divisão de Comunicação Social do TRF5 - comunicacaosocial@trf5.jus.br