

 A luta pela equidade de gênero e maior participação de negros ainda tem um longo caminho pela frente. No mundo, são inúmeros os exemplos de iniciativas que buscam reverter esse cenário. No Brasil, grupos como o #Cogemmev trabalham para elaborar propostas que estimulem ações para diminuir a discriminação racial, incentivem maior participação de mulheres em cargos de alta liderança e a diversidade no setor eletroenergético e mineral.
 Entre os dias 28 e 29 de novembro, o #Cogemmev se reuniu em Itaipu para a realização de sua 36ª reunião. No encontro, os membros participaram de palestra sobre violência contra mulher, debateram os próximos passos e conheceram projetos que deram certo nas empresas vinculadas.
 Na abertura do encontro, o magistrado do Juizado de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher de Foz do Iguaçu, Ariel Nicolai Cesa Dias, contou sobre o trabalho no combate e prevenção à violência doméstica. Ariel traçou ainda um panorama sobre a violência de gênero no País e trouxe informações importantes sobre o tema, como as mudanças na legislação brasileira.
 Iniciativas de sucesso
 A Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP) foi o exemplo de empresa pública que inovou com a instalação de uma sala de amamentação destinada às mulheres que retornam da licença maternidade. Nessas salas, as mães podem, com privacidade e segurança, retirar o leite materno, armazená-los em lugar adequado e depois levá-lo para casa, aumentando o período de amamentação do filho, ou podem ser doadas para bancos de leite da região.
 Outra iniciativa foi a da Eletronuclear, que incentiva a paternidade ativa e responsável de seus funcionários. Para isso, foi elaborada a cartilha “Pais que cuidam” que aponta nove atitudes que fazem diferença no início da vida do filho. 
 Por meio de uma parceria com a ONG Inspiring Girls, a Eletrosul estimula que garotas estudantes de escolas públicas com idade entre 10 e 15 anos tenham a oportunidade de conhecer um pouco da trajetória profissional de colaboradoras da empresa.  O projeto tem o objetivo de inspirar as estudantes por meio da conexão com mulheres inseridas no mercado de trabalho, que trabalham nas áreas de exatas, pesquisas, empresas do setor elétrico e afins.
 Empresa mais inclusiva, com líderes e equipes preparadas, além de planejamento para a prevenção de assédio, discriminação e o compromisso com a diversidade foram temas abordados pela Eletrobrás e Eletronorte. 
 Próximos passos do #Cogemmev
 Para maior eficiência do processo de construção das ações e maior efetividade nos resultados, o #Cogemmev apresentou seu planejamento estratégico para os próximos anos. O documento final vai trazer um plano de ação com prazos e orientações para subsidiar todos os que integram o Comitê e será usado para um futuro acordo de cooperação entre as vinculadas que compõe o grupo.
 O Comitê
 O Comitê, que vem trabalhando há quase 15 anos, possui caráter colegiado, consultivo e propositivo. Visa estimular o debate e propõe a implantação de projetos e ações, em consonância com as legislações nacionais e compromissos específicos internacionais, como Plano Nacional de Política para as Mulheres (PNPM), os Objetivos de Desenvolvimento Sustentavel, Pacto Global da ONU, que tratam de políticas para as mulheres, questões de gênero, raça e diversidade. Busca, ainda, contribuir para o desenvolvimento sustentável do País com responsabilidade social, por meio da proposição de políticas para as mulheres e diretrizes de equidade de gênero e raça no setor eletroenergético e mineral.
 Confira outros detalhes da Portaria Nº 61, de 21 de fevereiro de 2018
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