GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS
Gabinete Civil da Governadoria
Superintendência de Legislação.

LEI Nº 15.337, DE 1º DE SETEMBRO DE 2005.
- Vide Lei nº 15.661, de 23-05-2006.
- Vide Lei nº 18.464, de 13-05-2014, art. 4º - (Plano de Cargos e Remuneração).

Dispõe sobre o Quadro Permanente e o Plano de Cargos e Remuneração dos Servidores
da Secretaria de Estado da Saúde, e dá outras providências.
A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE GOIÁS, nos termos do art. 23, § 7º da Constituição Estadual, decreta e eu
promulgo a seguinte Lei:
Art. 1o Fica criado o Quadro Permanente dos Servidores da Secretaria de Estado da Saúde (SES), sob o regime
estatutário, e instituído o seu Plano de Cargos e Remuneração (PCR).
§ 1o O PCR é um instrumento de desenvolvimento e valorização de recursos humanos, com vistas à eﬁciência, à eﬁcácia e
à efetividade das ações relativas à saúde pública, mediante a adoção de:
I – estrutura de progressão funcional, que permita o reconhecimento do mérito do servidor, considerando o seu
desempenho funcional e o seu aperfeiçoamento profissional e acadêmico;
II – sistema permanente de avaliação profissional, visando incentivar o bom desempenho do servidor;
III – sistema de remuneração harmonizada, de forma a assegurar justa proporção entre os valores dos vencimentos ﬁxados
para os cargos dos diversos grupos ocupacionais que integram o Quadro de Pessoal da SES, com foco na administração por resultados,
visando à qualidade do serviço e à valorização do servidor.
§ 2o Para os efeitos desta Lei, considera-se:
I – grupo ocupacional, o conjunto de cargos que se assemelham quanto ao nível de complexidade e de responsabilidade
das funções, bem como quanto aos requisitos gerais de instrução exigidos para o seu provimento e exercício;
II – progressão funcional, a transposição do servidor de uma para outra referência, no cargo de que seja titular, mediante o
processo seletivo estabelecido nesta Lei, observado o quantitativo de vagas previsto no inciso III do § 2º do art. 6º, conforme a progressão
constante do Anexo I;
III – enquadramento, processo pelo qual o servidor, ocupante de cargo do atual Quadro de Pessoal da SES, passa a
integrar o novo quadro criado por esta Lei, atendida a correspondência de funções e de requisitos para seu exercício, observada a exceção
prevista no inciso IX do art. 6º desta Lei.
§ 3o Os cargos serão providos por intermédio de concurso público de provas ou de provas e títulos, conforme dispuser o
edital.
Art. 2o O Quadro Permanente dos Servidores da SES é constituído de 5 (cinco) grupos ocupacionais a seguir denominados,
compostos pelos quantitativos de cargos, conforme o Anexo I desta Lei:
I - Agente de Serviços de Saúde;
II - Auxiliar de Saúde;
III - Assistente de Saúde;
IV - Analista de Saúde;
V - Auditor de Sistema de Saúde.
§ 1o Os ocupantes dos cargos de que trata esta Lei estão sujeitos à prestação de serviços na seguinte carga horária
semanal:
I – 20 (vinte) horas, para os ocupantes de cargos de médico, médico-veterinário e de cirurgião-dentista, integrantes do
Grupo Ocupacional Analista de Saúde;
II – 30 (trinta) horas, para os demais servidores, podendo os ocupantes dos cargos integrantes do Grupo Ocupacional
Auditor de Sistema de Saúde, optar pela redução dessa carga horária para 20 (vinte) horas, hipótese em que haverá decréscimo no respectivo
vencimento proporcionalmente a essa redução.
§ 2o A jornada de trabalho compreenderá dias úteis, sábados, domingos e/ou feriados, em períodos diurnos e/ou noturnos,


observado o seguinte:
I – é assegurado descanso semanal remunerado mínimo de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas;
II – não se considera extraordinário o trabalho realizado na forma prevista neste parágrafo.
Art. 3o Observados os requisitos descritos no Anexo II, as funções dos cargos do Quadro Permanente de que trata esta Lei
são as seguintes, sem prejuízo de seu detalhamento ou do acréscimo de outras funções correlatas nos termos do regulamento:
I – no Grupo Ocupacional Agente de Serviços de Saúde: desempenho de atividades relacionadas com a execução, sob
coordenação e/ou orientação, de tarefas relativas a serviços gerais, tais como:
a) limpeza e conservação;
b) correspondência e comunicação;
c) segurança e portaria;
d) jardinagem e horticultura;
II – no Grupo Ocupacional Auxiliar de Saúde: desempenho de atividades relacionadas com apoio aos serviços de saúde
pública, tais como:
a) auxílio a atendimento odontológico;
b) serviço auxiliar de enfermagem e de tratamento supervisionado;
c) auxílio a serviço laboratorial;
d) auxílio a operações de equipamentos de radiologia, de radiodiagnóstico, de radioterapia e de assemelhados;
e) auxílio a programas comunitários de saúde;
f) serviço auxiliar de necropsia;
g) recepção de pessoas, condução de veículos automotores, atividade de auxílio a almoxarifado, compilação, seleção,
organização, escrituração e registro de dados, operações ou informações de natureza ﬁscal, ﬁnanceira, orçamentária, estatística, contábil e
similares;
h) serviços auxiliares na montagem, ediﬁcação e reparos em prédios e instalações públicas, bem como na manutenção de
caldeiras, instalações e equipamentos elétricos e mecânicos;
i) serviços de comunicação, tais como recepção, transmissão, distribuição e organização de mensagens e/ou informações
telefônicas e similares;
j) transporte de pacientes em dependências internas e externas de unidades de saúde, bem como auxiliá-los na sua
colocação e retirada de veículos que os transportem (maqueiro);
- Acrescida pela Lei nº 16.916, de 03-02-2010.

III – no Grupo Ocupacional Assistente de Saúde: desempenho de atividades relacionadas com técnicas relativas ao apoio
aos serviços de saúde pública, tais como:
a) atividades decorrentes de técnica histológica;
b) enfermagem;
c) higiene dental;
d) exame e outras atividades em laboratório de análises clínicas;
e) operação de equipamento de radiologia, de radiodiagnóstico, de radioterapia e de assemelhados;
f) saneamento básico ambiental;
g) atividades relativas à assistência na execução de projetos de ediﬁcações e em outras obras de engenharia civil,
montagem, manutenção e reparos em prédios e instalações públicas, almoxarifado, operação e programação de computadores, compilação,
seleção, organização, escrituração e registro de dados, operações ou informações de natureza ﬁscal, ﬁnanceira, orçamentária, estatística,
contábil e similares;
h) atividades de protética dentária;
- Acrescida pela Lei nº 16.916, de 03-02-2010.

i) operação e manutenção de equipamentos de fornecimento de vapor, de produção de calor e de outras formas de energia;
- Acrescida pela Lei nº 16.916, de 03-02-2010.

j) execução de imobilizações ortopédicas e demais atividades de assistência ao médico ortopedista;
- Acrescida pela Lei nº 16.916, de 03-02-2010.

IV – no Grupo Ocupacional Analista de Saúde: desempenho de atividades de planejamento, organização, direção,
execução, supervisão, coordenação, consultoria ou assessoramento e controle de ações de promoção à saúde pública, tais como:
a) prevenção e alívio de dificuldades de natureza social e pessoal;


b) análises, pesquisas e estudos bacteriológicos e hidrobiológicos;
c) pesquisas e análises físico-químicas;
d) análises clínica, toxicológica e bromatológica, distribuição de drogas e medicamentos e outras atividades relativas à
farmacologia e à bioquímica;
e) pesquisa, identificação e correção de problemas ou de deficiências ligados à comunicação oral;
f) pesquisa, avaliação e execução de programas na área de nutrição e de dietética, inclusive o controle de qualidade dos
alimentos;
g) pesquisa, coordenação e execução de programas visando à identiﬁcação e à correção de fatores sócio-econômicos e/ou
biológicos relacionados com os interesses de saúde pública;
h) estudos, avaliação e execução de programas de saúde relacionados com o comportamento humano, visando à
orientação psicopedagógico, psicoterapeuta, ocupacional e ao ajustamento do indivíduo ao meio;
i) odontologia, medicina, medicina-veterinária, enfermagem, fisioterapia, química, física e educação física;
- Redação dada pela Lei nº 16.916, de 03-02-2010.

i) odontologia, medicina, medicina veterinária, enfermagem e fisioterapia;
j) atividades relativas a pesquisa, execução de projetos nas áreas de engenharia civil, mecânica, elétrica, eletrônica,
química, de alimentos, clínica, arquitetura e agronomia, administração geral, ciências jurídicas e sociais, contabilidade, economia, análise de
sistemas, estatística, jornalismo, pedagogia e disciplinas afins;
V – no Grupo Ocupacional Auditor de Sistema de Saúde: desempenho de atividades de execução e de controle das ações
de promoção à saúde pública, tais como:
a) veriﬁcação analítica de aspectos técnico-cientíﬁcos e estruturais das diversas instituições prestadoras de serviços e dos
gestores do Sistema Único de Saúde – SUS;
b) autorização de internação hospitalar, de procedimentos ambulatoriais de alto custo/complexidade e de outros
procedimentos;
c) realização de auditorias em ﬁchas clínicas, prontuários, documentos, dados, materiais e em outros procedimentos de
interesse do serviço, visando à avaliação da qualidade do serviço e à adoção de providências no sentido de estimular as boas práticas e/ou de
prevenir ou reprimir práticas indesejadas;
d) veriﬁcação analítica de aspectos ﬁnanceiros, contábeis e jurídicos das diversas instituições prestadoras de serviços e
dos gestores do SUS.
§ 1o Além da comprovação de outros requisitos legais, para admissão e exercício dos cargos previstos nesta Lei, o
candidato deverá satisfazer, ainda, a todos os requisitos previstos no Anexo II, bem como a habilitação proﬁssional, quando exigida pelo
regulamento, conforme a especificidade do cargo.
§ 2o No edital de convocação do concurso público poderá ser exigida, também, a comprovação, como requisito de
provimento e exercício, de que o candidato seja portador de título que contemple conhecimento específico em área que estabelecer.
Art. 4o A progressão funcional do servidor dar-se-á de uma referência para outra, no cargo de que seja titular, mediante o
processo seletivo estabelecido na forma do regulamento, observado o seguinte:
I – a progressão obedecerá o critério de merecimento, apurado mediante:
a) avaliação de desempenho;
b) avaliação de títulos;
c) aproveitamento em curso de formação e aperfeiçoamento específico para progressão;
II – a avaliação de desempenho será realizada sob a coordenação de uma comissão paritária permanente, composta por
representantes da Administração Pública Estadual e das instituições associativas e/ou sindicais dos servidores, instituída por ato do Secretário
da Saúde;
III – além de outros requisitos ou condições previstos na legislação, observado o quantitativo de vagas previsto no inciso III
do § 2º do art. 6º e as vagas fixadas em edital, o candidato à progressão deve, ainda:
a) ter, no mínimo, o tempo de serviço, no cargo de que seja titular, equivalente a 3 (três) anos de efetivo exercício por
referência;
b) alcançar pontuação mínima prevista em regulamento, em sua avaliação de desempenho relativa à média dos 3 (três)
últimos exercícios anteriores ao da progressão;
c) obter aproveitamento em curso de formação e aperfeiçoamento especíﬁco para progressão, com duração, freqüência e
notas mínimas previstas em regulamento, realizado pela Escola de Saúde Pública em convênio com a Escola de Governo do Estado de Goiás,
admitidos contratos ou convênios com outras instituições públicas;
IV – para efeito de avaliação de desempenho, o regulamento ﬁxará os critérios para esse ﬁm, devendo utilizar-se de
indicadores qualitativos e quantitativos, tais como:


a) postura, qualidade e planejamento do trabalho, habilidade no exercício das funções, comunicação, atendimento ao
usuário, trabalho em equipe e liderança;
b) conhecimento da matéria relativa às funções básicas do cargo e do sistema de saúde pública;
V – os candidatos à progressão serão classiﬁcados, para efeito de matrícula no curso de formação e aperfeiçoamento,
considerando o somatório da pontuação obtida na avaliação de:
a) desempenho;
b) títulos, conforme o descrito no Anexo III desta Lei;
VI – obedecida a ordem decrescente de classiﬁcação a que se refere o inciso V, ao candidato à progressão será reservada
vaga disponível, dentre as previstas em edital e observada a seqüência abaixo, em referência:
a) compatível com o requisito previsto no inciso III, a;
b) imediatamente anterior, e assim sucessivamente, na hipótese de inexistir vaga na referência compatível com o requisito
citado na alínea a;
VII – o curso de formação e aperfeiçoamento deve ser iniciado no prazo de até 6 (seis) meses, contados da data de
divulgação do resultado da classificação dos candidatos selecionados na forma do inciso VI;
VIII – caso o curso de formação e aperfeiçoamento não seja iniciado dentro do prazo estabelecido no inciso VII, o candidato
será considerado aprovado no processo seletivo, tendo direito à progressão funcional a partir do primeiro dia seguinte ao do transcurso do
citado prazo;
IX – o candidato que não for contemplado com vaga, conforme o disposto no inciso VI, será excluído do processo seletivo;
X – o servidor, que houver preenchido os requisitos legais para obtenção de aposentadoria voluntária integral e opte por
permanecer em atividade, terá direito à progressão funcional, desde que atenda aos requisitos e às condições exigidos nesta Lei para esse
fim, devendo a progressão ser feita, alternativamente, para a referência:
a) compatível com o seu tempo de serviço no cargo de que seja titular, condicionada à existência de vaga nessa referência;
b) imediatamente subseqüente à que estiver ocupando, independentemente da existência de vaga, desde que cumpra,
sucessivamente, interstício de 3 (três) anos na referência anterior à que for objeto da progressão;
XI – na ocorrência de empate no processo seletivo para progressão, resolver-se-á, sucessivamente, a favor do servidor:
a) que possua maior pontuação na avaliação de títulos de que trata o Anexo III;
b) que tenha maior tempo de serviço na Secretaria de Estado da Saúde;
c) mais antigo no serviço público estadual;
d) mais idoso;
Parágrafo único. Compete ao Secretário da Saúde a prática de ato concessório da progressão funcional.
Art. 5o Os servidores de que trata esta Lei farão jus aos seguintes direitos e vantagens pecuniárias, sem prejuízo de outros
relacionados com indenização, auxílio, previdência ou assistência social previstos na legislação:
I – vencimento, conforme os valores fixados na Tabela Anexo IV, observado o seguinte:
a) o acréscimo concedido por intermédio da Lei n. 14.847, de 16 de julho de 2004, considera-se incluído no valor dos
vencimentos fixados para o período de 1 o de maio de 2005 a 30 de abril de 2006;
b) os valores dos vencimentos admitem o acréscimo decorrente da revisão a que se refere o art. 37, X, da Constituição
Federal;
II – adicional de progressão funcional, conforme os percentuais fixados na Tabela Anexo V, observado o seguinte:
a) será devido exclusivamente ao servidor que for aprovado no processo seletivo para progressão de que trata esta Lei,
considerando-se um universo de 10 (dez) referências ordinárias, adicionadas de 2 (duas) especiais, em conformidade com o quantitativo de
vagas previsto no inciso III do § 2º do art. 6º;
b) as referências especiais são reservadas ao servidor que, já estando na 10ª (décima) referência, atenda ao disposto no
inciso X e na sua alínea b do art. 4o;
c) o valor do adicional corresponderá ao resultante da aplicação, não-cumulativa, dos percentuais previstos na Tabela
Anexo V, sobre o valor do vencimento;
d) o valor do adicional integra a remuneração para efeito de aposentadoria e disponibilidade;
III – gratiﬁcação de incentivo à urgência e emergência, a ser concedida a servidor que esteja em exercício, e enquanto este
durar, em unidades de atendimento de urgência e emergência, assim consideradas pelo regulamento, que as estabelecer, conforme a
classificação que a elas for conferida, observado o valor máximo equivalente a 20% (vinte por cento) do vencimento;
IV – gratiﬁcação de produtividade, no valor de até 50% (cinqüenta por cento) do valor do vencimento, a ser atribuída ao


titular de cargo do Grupo Ocupacional Assistente de Saúde ou Analista de Saúde que houver sido designado para o exercício de funções de
vigilância e fiscalização sanitárias, e enquanto durar este exercício, observado o seguinte:
a) a gratiﬁcação será concedida utilizando-se, isolada ou conjuntamente, critérios qualitativos e quantitativos, na forma do
regulamento;
b) pelo critério qualitativo, apurar-se-ão a capacidade técnica e a qualidade do trabalho executado demonstradas em
relatório mensal elaborado pelo servidor e avaliado pelo seu chefe imediato;
c) pelo critério quantitativo, apurar-se-á a quantidade de trabalho desenvolvido pelo servidor e por ele demonstrado em
relatório mensal, observadas as prescrições do regulamento;
V – gratificação de incentivo à interiorização.
a) em valor equivalente a até 20% (vinte por cento) do vencimento, a ser concedido a servidor que esteja em exercício, e
enquanto este durar, em unidades de saúde no interior do Estado, conforme dispuser o regulamento, que observará a proporção direta da
distância entre o local de trabalho e a capital do Estado;
b) em valor equivalente a até 50% (cinqüenta por cento) do vencimento, a ser concedida a servidor de nível superior com
especialização reconhecida e que esteja em exercício em unidade de referência de média e alta complexidade, enquanto permanecer o
exercício, conforme dispuser o Regulamento, que observará a proporção direta da distância entre o local de trabalho e a Capital do Estado.
Art. 6o Os atuais cargos de provimento efetivo da SES são transformados nos cargos do quadro permanente de que trata
esta Lei, o que se consumará com o enquadramento previsto neste artigo.
§ 1o O enquadramento dos atuais servidores da SES dar-se-á na referência “base” de que trata o Anexo I e somente será
feito mediante opção escrita do servidor, atendida a correspondência veriﬁcada entre os requisitos e as funções originárias do cargo efetivo, de
que o servidor seja titular, na data de vigência desta Lei, e os novos requisitos e funções dos cargos previstos no art. 3 o e no Anexo II,
observado o seguinte:
I – a opção poderá ser feita dentro do prazo de 24 (vinte e quatro) meses, contados da data da publicação desta Lei;
- Vide Lei nº 16.625, de 13-07-2009, arts. 12 e 14, II.
- Vide Lei nº 16.394, de 28-112008, art. 1º, I, "b" .

II – na ausência de opção, os servidores nessa situação serão considerados como integrantes de quadro provisório da SES,
conforme os cargos previstos na Lei nº 11.719, de 15 de maio de 1992, alterada pela Lei nº 13.849, de 5 de julho de 2001, que serão extintos
na medida em que forem vagando;
III – é vedado o enquadramento em cargos, criados por esta Lei, cujas funções não guardem correspondência com aquelas
do cargo de provimento efetivo de que o servidor seja titular;
IV – nenhum enquadramento terá efeito retroativo;
V – relativamente ao servidor enquadrado na conformidade deste artigo, e observado o disposto nos incisos VI e VII, ﬁcam
extintas todas as vantagens pecuniárias por ele percebidas na data de sua opção, que são incluídas no valor do vencimento previsto no art. 5º,
I, com exceção apenas das abaixo relacionadas ou suas equivalentes:
a) gratificação adicional por tempo de serviço;
b) gratificação de incentivo funcional;
c) gratificação especial de localidade e por atividades penosas, insalubres ou perigosas;
- Vide Decreto nº 6.606, de 29-03-2007.

d) gratificação pela participação em órgãos de deliberação coletiva;
e) gratificação de encargo de curso ou concurso;
f) gratificação pela elaboração ou execução de trabalho relevante de natureza técnica ou científica;
g) função comissionada;
h) subsídio ou gratificação decorrente do exercício de cargo em comissão;
VI – quando o valor resultante da aplicação do disposto no inciso V for superior ao do vencimento previsto no Anexo IV, a
diferença verificada constituirá “excedente de remuneração” e será paga sob esse título até a sua integral absorção pelo vencimento;
VII – o “excedente de remuneração” não será computado nem acumulado para cálculo de qualquer outra vantagem;
VIII – compete ao Secretário da Saúde a expedição de ato efetivando o enquadramento previsto neste artigo;
IX – dar-se-á o enquadramento nos cargos dos grupos ocupacionais de “Agente de Serviços de Saúde” e “Auxiliar de
Saúde”, ainda que o servidor não detenha o nível completo de escolaridade exigido pelo Anexo II desta Lei.
§ 2o O atual servidor da SES, que vier a ser enquadrado na forma prevista no § 1 o, poderá pleitear a sua progressão
funcional para a referência que corresponder ao seu tempo de serviço na SES, conforme o previsto no art. 4o, III, a, desde que atendidos os
demais requisitos e as condições estabelecidos nesta Lei e observado o seguinte:
I – o curso de formação e aperfeiçoamento específico para progressão poderá ser realizado a partir do exercício de 2006;


II – quanto à avaliação de desempenho, em substituição à avaliação trienal de que trata o art. 4 o, III, b, será aceita avaliação
realizada a partir de 2005, desde que o período de referência não seja inferior a 12 (doze) meses;
III - para os efeitos deste parágrafo, os quantitativos ﬁxados no Anexo I desta Lei, quando inferiores a 80% (oitenta por
cento) do contingente de pessoal efetivo, existente na data de sua publicação, ﬁcam automaticamente aumentados para o número equivalente
a esse percentual, na condição de extintos na medida em que forem vagando, os que resultarem do acréscimo.
§ 3o Poderá ser enquadrado no quadro permanente instituído por esta Lei, desde que faça a opção escrita pelo novo cargo,
no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) meses contados da data de sua publicação, atendidos os demais requisitos e condições estabelecidos
neste artigo:
I – o servidor efetivo removido para a SES.por ato do Governador do Estado ou por sua delegação, até 24 de junho de
2004, desde que haja correspondência de funções e de requisitos para o exercício deste novo cargo e aquele que o servidor seja titular em
seu órgão de origem, sob pena de retorno ao órgão de origem ou no caso de extinção desse órgão, ser enquadrado no cargo provisório desta
Lei;
II – o servidor efetivo transferido para a SES, nos termos do art. 18 da Lei nº 11.865, de 28 de dezembro de 1992.
§ 4o Cabe ao Secretário da Saúde proceder à imediata remessa de cópias autenticadas dos atos de progressão funcional e
enquadramento ao Presidente da Agência Goiana de Administração e Negócios Públicos (AGANP).
Art. 7o O exercício de trabalho em condições insalubres nas unidades da SES, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, assegura a percepção de gratiﬁcação prevista no art. 181 da Lei n. 10.460, de 22 de
fevereiro de 1988.
- Revogado pela Lei nº 19.573, de 29-12-2016, art. 29.
- Vide Decreto nº 6.606, de 29-03-2007.

§ 1o A gratiﬁcação por atividades insalubres é ﬁxada nos percentuais de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e
10% (dez por cento) sobre o vencimento do cargo efetivo, conforme classiﬁcação do Ministério do Trabalho e Emprego, nos graus máximo,
médio e mínimo, respectivamente.
- Revogado pela Lei nº 19.573, de 29-12-2016, art. 29.

§ 2o Os servidores lotados no Hospital de Dermatologia Sanitária/Colônia Santa Marta perceberão a gratiﬁcação por
atividades insalubres no percentual de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento do cargo efetivo.
- Revogado pela Lei nº 18.430, de 08-04-2014.

§ 3o Os servidores ocupantes de cargos comissionados e empregados temporários da SES, nos termos do inciso IX do art.
37 da Constituição Federal, que exerçam atividade insalubre perceberão gratiﬁcação por atividades insalubres, na conformidade do § 1º deste
artigo.
- Revogado pela Lei nº 19.573, de 29-12-2016, art. 29.

Art. 8o As despesas decorrentes da aplicação desta Lei serão custeadas à conta do Orçamento-Geral do Estado.
Parágrafo único. A abertura de processos seletivos para progressão funcional do servidor depende da existência de
recursos ﬁnanceiro-orçamentários suﬁcientes aﬁrmados pela SEPLAN – Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento e da observância
rigorosa aos princípios e limites ﬁxados pelo artigo 169 da Constituição Federal, e pelos artigos 19 e 20 da Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei
Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000).
Art. 9o O Chefe do Poder Executivo regulamentará esta Lei no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da data de sua
publicação.
Art. 10. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo seus efeitos, porém, a partir de 1º de setembro de
2005.
ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 1º de setembro de 2005.
Deputado SAMUEL ALMEIDA
Presidente
(D.O. de 28-09-2005)
ANEXO I
QUANTITATIVO DE CARGOS DO PESSOAL DA SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDE
- Quantitativos acrescidos pela Lei nº 15.661, de 23-05-2006.
- Quantitativos acrescidos pela Lei nº 16.916, de 03-02-2010.
- Quantitavos acrescidos pela Lei nº 19.629, de 26-04-2017.

Grupos Ocupacionais

Cargos

1 Agente de serviços de auxiliar de serviços gerais
saúde
Total ..................................................
atendente de consultório dentário
auxiliar de enfermagem
auxiliar de laboratório
- Quantitativo acrescido em 24 cargos pela Lei nº
15.661, de 23-05-2006

auxiliar de laboratório

Série de Referências
Base
863
127
1.563
122
98


2 Auxiliar de saúde

auxiliar de necropsia

7

auxiliar de radiologia

51

auxiliar de saneamento

19

auxiliar técnico de saúde

387

Total ..................................................

2.276

Total ..................................................

2.252

histotécnico
técnico em enfermagem
- Quantitativo acrescido em 97 cargos pela Lei nº
16.916, de 03-02-2010.

2.100

técnico em enfermagem

2.003

técnico em higiene dental

200

técnico em laboratório

253

técnico em necropsia

5

técnico em radiologia
- Quantitativo acrescido em 61 cargos pela Lei nº
15.661, de 23-05-2006

3 Assistente de saúde

154

técnico em radiologia

93

técnico em saneamento

51

assistente técnico de saúde
- Quantitativo acrescido em 322 cargos pela Lei nº
16.916, de 03-02-2010.

1.306

assistente técnico de saúde

984

técnico em prótese dentária

6

- Acrescido pela Lei nº 16.916, de 03-02-2010.

técnico em imobilização ortopédica
- Acrescido pela Lei nº 16.916, de 03-02-2010.

12

Total ..................................................

4.093

Total ..................................................

3.595

assistente social
biólogo
biomédico

207
8

- Quantitativo acrescido em 64 cargos pela Lei nº
15.661, de 23-05-2006

187

biomédico

123

cirurgião-dentista

400

enfermeiro
- Quantitativo acrescido em 438 cargos pela Lei nº
15.661, de 23-05-2006

853

enfermeiro

415

farmacêutico
- Quantitativo acrescido em 57 cargos pela Lei nº
15.661, de 23-05-2006

92

farmacêutico

35

farmacêutico-bioquímico

166

fisioterapeuta
- Quantitativo acrescido em 24 cargos pela Lei nº
15.661, de 23-05-2006

60

fisioterapeuta

36

físico

1

- Acrescido pela Lei nº 16.916, de 03-02-2010.

fonoaudiólogo
- Acrescido pela Lei nº 19.629, de 26-04-2017.

4 Analista de saúde

6

fonoaudiólogo
médico

24
21

- Quantitativo acrescido em 148 cargos pela Lei nº
16.916, de 03-02-2010.

2.025

médico

1.877

Médico-veterinário
nutricionista

37

- Quantitativo acrescido em 11 cargos pela Lei nº
15.661, de 23-05-2006

56

nutricionista

45

psicólogo
- Quantitativo acrescido em 6 cargos pela Lei nº
16.916, de 03-02-2010.

138

psicólogo

132

profissional de educação física
- Acrescido pela Lei nº 16.916, de 03-02-2010.

tecnólogo em saneamento ambiental

2
9


terapeuta ocupacional

9

analista técnico de saúde

211

químico

9

- Acrescido pela Lei nº 16.916, de 03-02-2010.

Total ..................................................

4.494

Total ..................................................

3.731

auditor de sistema de saúde
- Quantitativo acrescido em 21 cargos pela Lei nº
15.661, de 23-05-2006

78

auditor de sistema de saúde
5 Auditor de sistema de
Total...................................................
saúde
Total...................................................

57

Total Geral ........................................

11.804

Total Geral ........................................

10.498

78
57

ANEXO II
ESPECIFICAÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL DA SECRETARIA E ESTADO DA SAÚDE
Grupos
Ocupacionais

Requisitos para provimento e exercício
Nível de Escolaridade

Habilitação profissional e outros requisitos

1 Agente de
serviços de saúde

Ensino Fundamental (1ª
Fase - completa)

2 Auxiliar de saúde

Ensino Fundamental (2ª
Fase completa)

Habilitação profissional específica e/ou registro no órgão fiscalizador de exercício
profissional

3 Assistente de
saúde

Ensino Médio (Completo)

Habilitação profissional específica e/ou registro no órgão fiscalizador de exercício
profissional

4 Analista de saúde

Educação Superior
(graduação completa)

Habilitação profissional específica e/ou registro no órgão fiscalizador de exercício
profissional

5 Auditor de sistema Educação Superior
de saúde
(graduação completa)

Habilitação profissional específica e/ou registro no órgão fiscalizador de exercício
profissional e 5 (cinco) anos de exercício profissional

ANEXO III
PONTUAÇÃO DE TÍTULOS, PARA EFEITO DE PROGRESSÃO FUNCIONAL NO QUADRO DE PESSOAL DA SECRETARIA DE ESTADO
DE SAÚDE

Títulos

Por grupo ocupacional
1

2

3

4

5

3

3

3

4

4

4

4

7

7

7

7

7

Diploma ou documento equivalente de conclusão de curso de pósgraduação em programa de doutorado (título de doutor)

10

10

10

10

10

Produção cultural, publicada em veículo especializado, sobre matéria
correlacionada com conhecimento profissional relativo as funções do
cargo, tais como: parecer, artigo, ensaio e/ou livro, por publicação (2
pontos por documento, podendo-se atribuir até 6 pontos para um livro)

6

6

6

6

6

Valor máximo de pontuação

20

20

20

20

20

Diploma ou documento equivalente de conclusão de curso de nível
fundamental

10

Diploma ou documento equivalente de conclusão de curso de nível médio

10

10

Diploma ou documento equivalente de conclusão de nível superior em
curso sequencial

5

5

5

Diploma ou documento equivalente de conclusão de nível superior em
curso de graduação

10

10

10

Diploma ou documento equivalente de participação em treinamentos, em
cursos de capacitação, extensão ou similares, com carga horária mínima
de 100 h/aula

3

3

Diploma ou documento equivalente de conclusão de curso de pósgraduação em programa de especialização

4

Diploma ou documento equivalente de conclusão de curso de pósgraduação em programa de mestrado (título de mestre)

Nota 1: para efeito de pontuação, os certiﬁcados de participação em cursos de formação e aperfeiçoamento especíﬁco para progressão
funcional não se consideram títulos;
Nota 2: ao portador de curso adicional de mesmo nível escolar, será atribuída pontuação equivalente a 50% (cinquenta por cento) dos pontos
previstos para o primeiro curso.


ANEXO IV
Tabela de Vencimentos do Pessoal do SES
- Vide Lei nº 16.561, de 27-05-2009 - reajuste.

Por cargo integrante do grupo
1 - agente de serviços de saúde
2 - auxiliar de saúde
3 - assistente de saúde
4 - analista de saúde
5 - auditor de sistema de saúde

Vencimento em R$, a partir
1/9/2005

1/5/2006

1/5/2007

409,03
559,86
849,61
1.589,20
2.759,38

440,48
687,98
1.047,44
1.764,90
-

507,90
775,42
1.183,84
1.807,39
-

ANEXO V
Tabela de Progressão Funcional dos servidores da SES
Referências

% do adicional sobre o valor do
vencimento

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60

Este texto não substitui o publicado no D.O. de 28-09-2005.