GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS
Gabinete Civil da Governadoria
Superintendência de Legislação.
LEI Nº 15.122, DE 04 DE FEVEREIRO DE 2005.
- Vide Lei nº 21.248, de 18-03-2022, que concede revisão geral anual.
- Vide Lei nº 20.383, de 20-12-2018, que concede revisão geral anual.
- Vide Lei nº 20.334, de 14-11-2018, que concede revisão geral anual.
- Vide Lei nº 19.813, de 06-09-2017, que concede revisão geral anual.
- Vide Lei nº 17.624, de 27-04-2012, que concede revisão geral anual.

Legenda :
Texto em Preto

Redação em vigor

Texto em Vermelho

Redação Revogada
Institui o Plano de Carreira e o Quadro Permanente dos Servidores do Tribunal de Contas do Estado
de Goiás e dá outras providências.
A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE GOIÁS, nos termos do § 6º do art. 28 da Constituição Estadual, decreta e eu sanciono

a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1o Esta Lei institui o Plano de Carreiras e o Quadro Permanente de Servidores, os cargos comissionados e as funções de confiança
do Tribunal de Contas do Estado de Goiás.
- Redação dada pela Lei nº 15.601, de 02-02-2006.

Art. 1o Esta Lei institui o Plano de Carreira e o Quadro Permanente de Servidores, os Cargos Comissionados e as Funções de Conﬁança
do Tribunal de Contas do Estado de Goiás.
Art. 2o O Quadro Permanente de Pessoal do Tribunal de Contas do Estado de Goiás é composto pelas Carreiras de Especialistas do
Tribunal de Contas, integradas pelos seguintes cargos de provimento efetivo:
- Redação dada pela Lei nº 15.601, de 02-02-2006.

Art. 2o O Quadro Permanente de Pessoal do Tribunal de Contas do Estado de Goiás é composto pela Carreira de Especialista do
Tribunal de Contas, integrada pelos seguintes cargos de provimento efetivo:
I - Analista de Controle Externo, de nível superior;
II - Técnico de Controle Externo, de nível médio;
III - Auxiliar de Controle Externo, de nível básico.
- Revogado pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 13, I.

§ 1º O quantitativo de cargos de que trata este artigo é o constante do Anexo I desta Lei.
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

§ 1o O quantitativo de cargos de que trata o artigo é o constante do Anexo I.
§ 2º Os cargos de provimento efetivo de Analista de Controle Externo e Técnico de Controle Externo, regidos pelas normas desta Lei e,
supletivamente, pela Lei nº 10.460, de 22 de fevereiro de 1988, são estruturados em Níveis, Graus e Vencimentos, relacionados no Anexo II-A desta Lei.
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

§ 2º Os cargos de provimento efetivo de Analista de Controle Externo, Técnico de Controle Externo e Auxiliar de Controle Externo,
regidos pelas normas desta Lei e, supletivamente, pela Lei nº 10.460, de 22 de fevereiro de 1988, são estruturados em Classes, Padrões e Vencimentos,
relacionados no Anexo II desta Lei.
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

§ 2o Os cargos de provimento efetivo de Analista de Controle Externo, Técnico de Controle Externo e Auxiliar de Controle Externo,
regidos pelas normas desta Lei e, supletivamente, da Lei no 10.460, de 22 de fevereiro de 1988, no que couber, são estruturados em Classes, Padrões e
Vencimentos, relacionados no anexo II.
Art. 3º Os cargos de provimento em comissão, cuja nomeação é da competência do Presidente do Tribunal, com as referências,
quantitativos e valores, definidos nos Anexos III, IV e V desta Lei, compreendem as áreas de assessoria, direção e chefia do Tribunal.
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

Art. 3o Os cargos de provimento em comissão, cuja nomeação é da competência do Presidente do Tribunal, com as referências,
quantitativos e valores, definidos nos Anexos III, IV e V, compreendem as áreas de assessoria, direção e chefia do Tribunal.
§ 1o Pelo menos 20% (vinte por cento) dos cargos de provimento em comissão, previstos no Anexo V serão preenchidos por servidores
efetivos do Tribunal.
§ 2o O titular de cargo efetivo, ao ser investido em cargo em comissão, poderá optar pelo vencimento do seu cargo acrescido da
gratificação correspondente ao cargo comissionado, sem prejuízo das vantagens pessoais a que tiver direito.
§ 3o As nomenclaturas dos cargos em comissão constantes do Anexo IV poderão ser alteradas por ato do Tribunal de Contas do Estado


de Goiás, mantidos os quantitativos e valores.
- Redação dada pela Lei nº 15.601, de 02-02-2006.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, I.

§ 3o As nomenclaturas dos cargos em comissão constantes do Anexo V poderão ser alteradas por ato do Tribunal de Contas do Estado
de Goiás, vedadas as modificações de quantitativos e valores.
Art. 4º As Funções de Conﬁança, com Referências, Quantitativos e Valores, deﬁnidos no Anexo VI desta Lei, compreendem as diversas
áreas de atuação e serão exercidas por titulares de cargos de provimento efetivo.
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

Art. 4o As Funções de Conﬁança, com Referências, Quantitativos e Valores, deﬁnidos no Anexo VI, compreendem as diversas áreas de
atuação e serão exercidas por titulares de cargos de provimento efetivo.
CAPÍTULO II
DAS ATRIBUIÇÕES
Art. 5º São atribuições do Analista de Controle Externo:
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

Art. 5o São atribuições do Analista de Controle Externo:
I – atribuições básicas - desenvolver atividades de planejamento, coordenação e execução relativas à ﬁscalização e ao controle externo
da arrecadação e aplicação de recursos do Estado, bem como da administração desses recursos, examinando a legalidade, legitimidade, economicidade,
eﬁciência e efetividade, em seus aspectos ﬁnanceiro, orçamentário, contábil, patrimonial e operacional, dos atos daqueles que devam prestar contas ao
Tribunal;
- Redação dada pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

I – desempenhar todas as atividades de caráter técnico de nível superior, relativas ao exercício das competências constitucionais e legais
a cargo do Tribunal de Contas do Estado de Goiás;
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

I - Área de Controle Externo - desempenhar todas as atividades de caráter técnico de nível superior, relativas ao exercício das
competências constitucionais e legais a cargo do Tribunal de Contas do Estado de Goiás.
II – no exercício do controle externo:
- Redação dada pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

II – desempenhar todas as atividades administrativas e logísticas de nível superior, relativas ao exercício das competências
constitucionais e legais a cargo do Tribunal de Contas do Estado de Goiás.
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

II - Área de Apoio Técnico e Administrativo - desempenhar todas as atividades administrativas e logísticas de nível superior, relativas ao
exercício das competências constitucionais e legais a cargo do Tribunal de Contas do Estado de Goiás.
a) examinar, instruir, organizar e acompanhar processos, documentos e informações relativos a matérias de controle externo que lhe
sejam distribuídos;
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

b) instruir processos relativos a contas, atos sujeitos a registro e ﬁscalização de atos e contratos que, por força de disposições
constitucionais, legais ou regulamentares, são apresentados ao Tribunal;
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

c) propor, planejar, executar e coordenar trabalhos de ﬁscalização, em suas diversas modalidades, nas unidades, áreas, programas,
projetos ou atividades vinculadas às competências do Tribunal de Contas do Estado de Goiás, com a elaboração dos respectivos relatórios e exame de
recursos;
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

d) quando devidamente designado ou autorizado, colaborar com a Assembleia Legislativa ou suas Comissões, com o Poder Judiciário e
outros órgãos da Administração, em matéria afeta ao Tribunal;
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

e) compor e, quando for o caso, coordenar comissão, equipe de ﬁscalização e grupo de trabalho ou de pesquisa instituídos no âmbito do
Tribunal ou em decorrência de acordos de cooperação ou convênios firmados pelo Tribunal de Contas do Estado de Goiás;
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

f) calcular e atualizar débitos de processos de contas e de fiscalização;
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

III – no exercício de apoio técnico administrativo:
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

a) propor, planejar, executar e coordenar trabalhos nas diversas áreas afetas ao suporte técnico e administrativo do Tribunal, aplicando
instrumentos de acompanhamento, avaliação, pesquisa, controle e divulgação referentes aos planos, programas, projetos e atividades desenvolvidas;
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

b) examinar, instruir, organizar e acompanhar processos, documentos, estudos, manuais e informações relativos a matérias de natureza
técnica ou administrativa que lhe sejam distribuídos;
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

c) analisar e propor melhorias em rotinas, procedimentos, métodos e processos de trabalho referentes à sua área de atuação;
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

d) compor e, quando for o caso, coordenar comissão, grupo de trabalho e de pesquisa instituídos no âmbito do Tribunal ou em
decorrência de acordos de cooperação ou convênios firmados pelo Tribunal de Contas do Estado de Goiás;
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

e) acompanhar e fiscalizar a execução de contratos com empresas provedoras de serviços na sua área de atuação;
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

f) opinar sobre questões pertinentes à aplicação de legislação, afeta à sua área de atuação, no âmbito do Tribunal;
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.


g) quando devidamente designado ou autorizado, colaborar com a Assembleia Legislativa ou suas Comissões, com o Poder Judiciário e
outros órgãos da Administração, em matéria afeta ao Tribunal;
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

h) participar de trabalhos na área de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados na
área de formação do servidor;
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

i) executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de atuação.
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

§ 1º O cargo de Analista de Controle Externo orienta-se em especialidades, nos termos do Anexo IX.
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

§ 2º O Analista de Controle Externo terá seu exercício deﬁnido por meio de lotação na área de controle externo ou de apoio técnico
administrativo, conforme conveniência e necessidade do Tribunal de Contas, observando-se para tanto a Gestão por Competência para o exercício das
especialidades.
- Acrescida pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

Art. 6º São atribuições do Técnico de Controle Externo:
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

Art. 6o São atribuições do Técnico de Controle Externo:
I – executar atividades de apoio técnico e administrativo necessárias ao funcionamento do Tribunal de Contas do Estado de Goiás;
- Redação dada pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

I – desempenhar todas as atividades concernentes ao exercício das competências constitucionais e legais a cargo do Tribunal de Contas
do Estado de Goiás, de nível intermediário, bem como auxiliar o Analista de Controle Externo – Área de Controle Externo no exercício de suas atribuições;
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

I - Área de Controle Externo - desempenhar todas as atividades concernentes ao exercício das competências constitucionais e legais a
cargo do Tribunal de Contas do Estado de Goiás, de nível intermediário, bem como auxiliar o Analista de Controle Externo - Área de Controle Externo no
exercício de suas atribuições.
II – instruir processos administrativos que lhe sejam distribuídos;
- Redação dada pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

II –desempenhar atividades administrativas e logísticas de apoio, de nível intermediário, relativas ao exercício das competências
constitucionais e legais a cargo do Tribunal de Contas do Estado de Goiás.
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

II - Área de Apoio Técnico e Administrativo - desempenhar atividades administrativas e logísticas de apoio, de nível intermediário,
relativas ao exercício das competências constitucionais e legais a cargo do Tribunal de Contas do Estado de Goiás.
III – redigir, preparar e conferir expedientes, correspondências, documentos e comunicações processuais;
- Acrescido pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

IV – organizar e catalogar manuais, livros, revistas, periódicos e demais publicações de interesse do Tribunal;
- Acrescido pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

V – organizar e manter controles de arquivos, processos, documentos, bens materiais e patrimoniais;
- Acrescido pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

VI – requisitar, conferir, guardar, controlar, transportar, armazenar e distribuir documentos e matérias permanentes e de consumo
necessários ao funcionamento do Tribunal;
- Acrescido pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

VII – promover o controle e a tramitação de documentos, expedientes, processos e materiais necessários ao funcionamento do Tribunal;
- Acrescido pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

VIII – prestar suporte administrativo e operacional necessários ao desenvolvimento das atividades da unidade, inclusive no que se refere
à aquisição de produtos e serviços e registros de pessoal;
- Acrescido pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

IX – executar outras tarefas de apoio técnico administrativo determinadas.
- Acrescido pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

§ 1º O cargo de Técnico de Controle Externo orienta-se em especialidades nos termos do Anexo X.
- Acrescido pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

§ 2º O Técnico de Controle Externo terá seu exercício deﬁnido por meio de lotação na especialidade Técnica Administrativa, Técnica
Operacional ou Tecnologia da Informação, conforme conveniência e necessidade do Tribunal de Contas, observando-se para tanto a Gestão por
Competência para o exercício destas especialidades.
- Acrescido pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.

Art. 7º São atribuições do Auxiliar de Controle Externo desempenhar atividades administrativas e logísticas de apoio, de nível básico,
relativas ao exercício das competências constitucionais e legais a cargo do Tribunal de Contas do Estado de Goiás.
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.
- Revogado pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 13, II.

Art. 7o São atribuições do Auxiliar de Controle Externo:
I - Área de Controle Externo - desempenhar todas as atividades concernentes ao exercício das competências constitucionais e legais a
cargo do Tribunal de Contas do Estado de Goiás, de nível básico, bem como auxiliar o Analista de Controle Externo e o Técnico de Controle Externo no
exercício de suas atribuições.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, II.

II - Área de Serviços Gerais - desempenhar atividades administrativas e logísticas de apoio, de nível básico, relativas ao exercício das
competências constitucionais e legais a cargo do Tribunal de Contas do Estado de Goiás.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, II.

Art. 7º-A O resumo das atribuições dos cargos em comissão, das funções de conﬁança e dos cargos isolados constantes do Anexo VII
estão definidas no Anexo VIII desta Lei.


- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

Art. 8o VETADO.
CAPÍTULO III
DO INGRESSO
Art. 9º São requisitos de escolaridade para ingresso nas carreiras de Especialistas do Tribunal de Contas do Estado de Goiás:
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

Art. 9o São requisitos de escolaridade para ingresso nas carreiras de Especialistas do Tribunal de Contas do Estado de Goiás:
- Redação dada pela Lei nº 15.601, de 02-02-2006.

Art. 9o São requisitos de escolaridade para o ingresso na Carreira de Especialista do Tribunal de Contas do Estado de Goiás:
I - para o cargo de Analista de Controle Externo, diploma de conclusão de curso de nível superior ou habilitação legal equivalente em
qualquer área de formação, fornecidos por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), observando os pré-requisitos de
cada especialidade definidos no Anexo IX desta Lei;
- Redação dada pela Lei nº 18.321, de 30-12-2013.

I – para o cargo de Analista de Controle Externo, diploma de conclusão de curso superior, e, se for o caso, habilitação legal específica,
conforme necessidade do Tribunal, a ser exigida no edital do concurso público;
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

I - para o cargo de Analista de Controle Externo - Área de Controle Externo, diploma de conclusão de curso superior;
II - para o cargo de Analista de Controle Externo - Área de Apoio Técnico e Administrativo, diploma de conclusão de curso superior, com
habilitação legal específica, nos termos das condições estabelecidas pelo Tribunal, previstas no art. 8º;
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, III.

III - para o cargo de Técnico de Controle Externo, certiﬁcado de conclusão do ensino médio ou certiﬁcado de conclusão de curso
profissionalizante, com habilitação regular de ensino médio, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC).
- Redação dada pela Lei nº 18.321, de 30-12-2013.

III – para o cargo de Técnico de Controle Externo, certiﬁcado de conclusão do ensino médio, e, se for o caso, habilitação legal específica,
conforme necessidade do Tribunal, a ser exigida no edital do concurso público;
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

III - para o cargo de Técnico de Controle Externo - Área de Controle Externo, certificado de conclusão do ensino médio;
IV - para o cargo de Técnico de Controle Externo - Área de Apoio Técnico e Administrativo, certiﬁcado de conclusão do ensino médio e,
se for o caso, habilitação legal específica, nos termos das condições estabelecidas pelo Tribunal, previstas no art. 8º;
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, III.

V – para o cargo de Auxiliar de Controle Externo, certificado de conclusão do ensino fundamental.
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.
- Revogado dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 13, III

V - para o cargo de Auxiliar de Controle Externo - Áreas de Controle Externo e de Serviços Gerais, certiﬁcado de conclusão do ensino
fundamental.
Art. 10. VETADO.
Art.10-A. A investidura nos cargos das carreiras de Especialistas do Tribunal de Contas do Estado de Goiás dar-se-á no nível e grau
iniciais, mediante concurso público de provas ou de provas e títulos.
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

Art. 10-A. O ingresso nos cargos das carreiras de Especialistas do Tribunal de Contas do Estado de Goiás dar-se-á na classe e padrão
iniciais, mediante concurso público de provas ou de provas e títulos.
- Acrescido pela Lei nº 15.601, de 02-02-2006.

Art. 11. O concurso a que se refere o artigo 10-A realizar-se-á, preferencialmente, em duas etapas, na seguinte ordem:
- Redação dada pela Lei nº 15.601, de 02-02-2006.

Art. 11. O concurso a que se refere o artigo 10 realizar-se-á, preferencialmente, em duas etapas, na seguinte ordem:
I - provas ou provas e títulos, sendo as provas de caráter eliminatório e classificatório e os títulos de caráter meramente classificatório;
II - programa de formação, de caráter classificatório, de conformidade com as regras previstas no edital.
§ 1º Para o cargo de Técnico de Controle Externo, durante a primeira etapa do concurso, poderá ser exigido exame de habilidade
específica, conforme dispuser o edital.
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

§ 1o Para o cargo de Técnico de Controle Externo - Área de Apoio Técnico e Administrativo, durante a primeira etapa, poderá ser exigido
exame de habilidade específica, conforme dispuser o edital do concurso.
§ 2o O programa de formação de que trata este artigo poderá ser dispensado, conforme dispuser o edital do concurso.
Art. 12. Os candidatos classiﬁcados na primeira etapa do concurso e matriculados no programa de formação terão direito, a título de
auxílio financeiro, à 70% (setenta por cento) da remuneração inicial do cargo a que estiverem concorrendo.
CAPÍTULO IV
DO DESENVOLVIMENTO
Art. 13. O desenvolvimento de servidores, na respectiva carreira, ocorrerá mediante Progressão Horizontal ou Progressão Vertical, e será
precedido de avaliação de desempenho, de assiduidade e de disciplina, conforme dispuser o Tribunal em resolução.
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

Art. 13. O desenvolvimento do servidor, na respectiva carreira, ocorrerá pelos critérios de merecimento e antigüidade, mediante


progressão funcional, e pelo critério de merecimento, mediante promoção, ambas precedidas de avaliação quanto ao merecimento, de acordo com a
normatização a ser expedida pelo Tribunal.
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

Art. 13. O desenvolvimento do servidor, na respectiva carreira, ocorrerá mediante progressão funcional e promoção, sempre precedidos
de avaliação de desempenho, que será normatizada por ato do Tribunal, observadas as disposições legais aplicadas à espécie.
I - Progressão Funcional é a passagem do servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe,
observado o intervalo mínimo de 1 (um) ano de efetivo exercício;
- Revogado dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 13, IV.

II - Promoção é a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe imediatamente superior,
mediante a avaliação de desempenho, treinamento, qualificação e antigüidade, observado o interstício mínimo de 1 (um) ano de efetivo exercício em relação
à última progressão funcional ocorrida na classe anterior.
- Revogado dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 13, IV.

§ 1o VETADO.
§ 2º A Progressão Horizontal é a passagem de um grau para outro imediatamente superior, dentro do mesmo nível, observados o
desempenho e o interstício mínimo de 2 (dois) anos no grau e nível em que se encontra.
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

§ 2º O desenvolvimento de servidores previstos no artigo poderá ocorrer apenas uma vez por ano, observadas as disponibilidades
orçamentárias, financeiras, os limites estabelecidos na Lei de Responsabilidade Fiscal e demais disposições legais.
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

§ 2o O desenvolvimento de servidores previstos no artigo poderá ocorrer apenas uma vez por ano, observadas as disponibilidades
orçamentárias, financeiras, os limites estabelecidos na Lei de Responsabilidade Fiscal e demais disposições legais previstas.
§ 3º A Progressão Vertical é a passagem de um nível para outro imediatamente superior, mantido o mesmo grau, observados a
qualificação, o desempenho e o interstício mínimo de 2 (dois) anos no grau e nível em que se encontra.
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

§ 3º Progressão Funcional é a passagem do servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma
classe, podendo dar-se por merecimento e antiguidade, obedecido o interstício mínimo de:
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

I – 2 (dois) anos para a progressão por antiguidade, devendo ser elaborada, a cada interstício, listagem de todos os servidores, relativa
aos padrões de cada classe, e promovida à primeira metade dessa lista;
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.
- Revogado pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 13, V.

II – 1 (um) ano para a progressão por merecimento.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.
- Revogado pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 13, V.

§ 4º Não concorrerá à progressão o servidor:
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

§ 4º Promoção é a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe imediatamente superior,
mediante a avaliação, treinamento e qualiﬁcação, observado o interstício mínimo de 2 (dois) anos de efetivo exercício em relação à última progressão
funcional ocorrida na classe anterior.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

I – em exercício de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, excetuadas as hipóteses legais;
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

II – à disposição da administração direta ou indireta, federal, estadual, distrital ou municipal;
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

III – que tiver mais de 5 (cinco) faltas injustificadas em cada ano do interstício;
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

IV – que tiver contra si, nos 4 (quatro) últimos anos, decisão administrativa transitada em julgado, aplicando pena disciplinar de
suspensão.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

§ 5º Fará jus à progressão o servidor que, além dos requisitos previstos no caput e nos parágrafos deste artigo, contar ao menos com 9
(nove) meses de efetivo exercício prestado ao Tribunal em cada ano do interstício, no qual deverão ser considerados os afastamentos por motivos de:
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

a) férias;
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

b) licenças maternidade e paternidade;
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

c) moléstia grave definida em lei, doença ocupacional ou acidente de trabalho, limitados aos 6 (seis) meses iniciais;
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

d) gala ou luto.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

§ 6º A avaliação de desempenho poderá compreender aspectos de desempenho por competência e/ou por resultado, seja institucional,
seja individual ou da área, dentre outros.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

CAPÍTULO V
DA REMUNERAÇÃO
Art. 14. A remuneração dos servidores integrantes da Carreira de Especialista do Tribunal de Contas do Estado de Goiás rege-se por
esta Lei, sendo composta pelo vencimento do cargo, pelas gratiﬁcações e adicionais previstos neste Capítulo e, caso haja, pelo Valor de Diferença de
Remuneração – VDR.


- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

Art. 14. A remuneração dos servidores integrantes da Carreira de Especialista do Tribunal de Contas do Estado de Goiás rege-se por
esta Lei, sendo composta pelo vencimento do cargo, pelas gratiﬁcações e adicionais previstos neste Capítulo e, caso haja, pelas Vantagens Pessoais
Nominalmente Identificadas - VPNI.
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

Art. 14. A remuneração dos servidores integrantes da Carreira de Especialista do Tribunal de Contas do Estado de Goiás é composta
pelo vencimento do cargo e as vantagens pessoais, incorporáveis nos termos da legislação aplicável.
§ 1º O Valor de Diferença de Remuneração – VDR:
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

a) incorpora-se aos proventos de aposentadoria e pensão, por neles estarem compreendidas apenas vantagens permanentes.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

b) será absorvido no vencimento pelas evoluções funcionais e pelos eventuais aumentos lineares na carreira, exceto na revisão geral
anual, até o limite de sua extinção.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

§ 2º A eventual incorporação legal de quaisquer vantagens permanentes, quando da passagem do servidor para a inatividade, será
acrescida ao Valor de Diferença de Remuneração – VDR, excetuada a gratificação de adicional de quinquênio.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

Art. 15. Fica assegurada aos servidores do Tribunal de Contas do Estado de Goiás a revisão geral anual, nos termos do inciso X do
artigo 37 da Constituição Federal nos mesmos índices e regras previstos em Lei para o pessoal do Poder Executivo, observados os recursos orçamentários,
financeiros e a Lei de Responsabilidade Fiscal.
Art. 16. Aos servidores do Tribunal poderá ser atribuída Gratiﬁcação de Desempenho, de até 10% (dez por cento) do valor do vencimento
inicial da carreira do cargo de Analista, observadas, para sua concessão, as normas previstas para o Sistema de Avaliação de Desempenho em resolução
do Tribunal.
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

Art. 16. Aos ocupantes de cargo efetivo do Tribunal poderá ser atribuída Gratiﬁcação de Desempenho, de 5% (cinco por cento) a 20%
(vinte por cento) do vencimento do respectivo cargo, observadas as normas previstas em ato do Tribunal para sua concessão.
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 1º.

Art. 16. Aos ocupantes de cargo efetivo do Tribunal poderá ser atribuída Gratiﬁcação de Desempenho, de 30% (trinta por cento) até 50%
(cinqüenta por cento) do vencimento do respectivo cargo, observadas as normas legais e as previstas em ato do Tribunal para sua concessão.
Parágrafo único. A gratificação a que se refere o caput deste artigo:
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

I – não se incorporará aos proventos de aposentadoria em hipótese alguma;
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

II – não será concedida sem prévia avaliação periódica de desempenho.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

§ 1o A Gratiﬁcação de Desempenho, prevista no artigo, quando concedida se incorporará à remuneração para efeito de aposentadoria e
disponibilidade, no percentual de 30% (trinta por cento) do vencimento do respectivo cargo, devendo ser concedida no mesmo índice aos inativos e
pensionistas.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, IV.

§ 2o O valor da Gratiﬁcação de Desempenho que ultrapassar o limite ﬁxado no parágrafo primeiro, não se incorpora à remuneração para
nenhum efeito.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, IV.

Art. 16-A. A cada quinquênio de efetivo exercício prestado ao Estado, na condição de titular de cargo de provimento efetivo, o servidor
poderá, no interesse da administração, afastar-se do exercício do cargo, com a respectiva remuneração, por até 3 (três) meses, para participar de curso de
capacitação profissional.
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

Art. 16-A. A cada qüinqüênio de efetivo exercício prestado ao Estado, na condição de titular de cargo de provimento efetivo, o servidor
terá direito a licença-prêmio de 3 (três) meses.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

§ 1º Os períodos de licença-capacitação de que trata o caput não são acumuláveis.
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

§ 1º O servidor ao entrar em gozo de licença-prêmio perceberá, durante este período, a remuneração devida na data da concessão.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

§ 2º Fica extinta a licença-prêmio, resguardados o direito de gozo de licenças já concedidas e os direitos adquiridos.
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

§ 2º A requerimento do servidor, 1/3 da licença-prêmio derivada de período aquisitivo completado após a vigência desta Lei, poderá ser
convertido em pecúnia, sendo seu valor correspondente a 01 (um) mês da remuneração total devida na data da conversão, sobre a qual não incidirá
quaisquer descontos, vedada mais de uma conversão por exercício.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

§ 3º Aplicam-se, no que couber, à licença-capacitação as normas previstas para a licença-prêmio.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

§ 4º Fica resguardado o período incompleto da licença-prêmio para concessão do benefício previsto no caput.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

§ 5º O servidor que, na data da vigência desta Lei, estiver a um ano ou menos por adquirir o direito à licença-prêmio, ainda fará jus ao
benefício ao completar o quinquênio, não se computando o tempo restante implementado para efeito de licença-capacitação.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

Art. 16-B. Ao servidor do Tribunal será concedida, por quinquênio de efetivo serviço público, gratificação adicional de 5% (cinco por cento)
sobre o valor do vencimento do respectivo cargo de provimento efetivo, vedada a sua computação para fins de novos cálculos de idêntico benefício.


- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

Art. 16-B. Ao servidor do Tribunal será concedida, por qüinqüênio de efetivo exercício em cargo público estadual, gratificação adicional de
5% (cinco por cento) sobre o vencimento do cargo de provimento efetivo atualmente ocupado, vedada a sua computação para ﬁns de novos cálculos de
idêntico benefício.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

§ 1º Quando da passagem do servidor à inatividade, a incorporação da gratiﬁcação adicional será integral, se decretada a aposentadoria
com proventos correspondentes à totalidade da remuneração, ou proporcional ao tempo de serviço, na hipótese de assim ser a mesma concedida,
respeitada a legislação vigente.
- Renumerado para § 1º pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 13, Parágrafo único.

Parágrafo único. Quando da passagem do servidor à inatividade, a incorporação da gratiﬁcação adicional será integral, se decretada a
aposentadoria com proventos correspondentes à totalidade da remuneração, ou proporcional ao tempo de serviço, na hipótese de assim ser a mesma
concedida, respeitada a legislação vigente.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

§ 2º Entende-se por tempo de efetivo serviço público, para o ﬁm deste artigo, o que tenha sido prestado a pessoa jurídica de direito
público, bem assim a empresa pública ou sociedade de economia mista sob controle acionário do Estado de Goiás, ou a fundação por este instituída.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

Art. 16-C. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato constante com substâncias tóxicas ou
radioativas, ou em atividades com risco de vida permanente, farão jus a um adicional, incidente sobre o vencimento do cargo efetivo, obedecido o Programa
de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

§ 1º Os adicionais de insalubridade, periculosidade e de risco de vida são inacumuláveis, cabendo opção expressa por um deles.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

§ 2º Os adicionais serão concedidos nos percentuais de 10% (dez por cento), 15% (quinze por cento) e 20% (vinte por cento) do
vencimento, conforme se tratar de insalubridade, periculosidade e risco de graus mínimo, médio e máximo, respectivamente, não incorporáveis para ﬁns de
aposentadoria.
- Revogado pela Lei nº 19.573, de 29-12-2016, art. 29.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

§ 3º A concessão dos adicionais previstos neste artigo obedecerá, subsidiariamente, as normas legais e regulamentares aplicáveis aos
trabalhadores em geral.
- Revogado pela Lei nº 19.573, de 29-12-2016, art. 29.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

§ 4º O direito aos adicionais previstos neste artigo cessa, automaticamente, com a eliminação das condições que deram causa à sua
concessão.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

Art. 16-D. Os servidores efetivos do Tribunal, portadores de diploma de graduação, que possuam curso de pós-graduação lato sensu,
com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas-aula, de Mestrado ou de Doutorado, terão direito a uma Gratiﬁcação de Incentivo Funcional (GIF),
no valor de, respectivamente, 5% (cinco por cento), 10% (dez por cento) e 15% (quinze por cento) do vencimento do cargo ocupado, vedada a acumulação.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.
- Revogado pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 13, VI.

Parágrafo único. Para concessão da gratiﬁcação prevista no caput, os respectivos cursos deverão ter correlação com as funções do
cargo ocupado e atender aos critérios fixados em resolução do Tribunal.
- Redação dada pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010, art. 1º.
- Revogado pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 13, VI.

Parágrafo único. Para concessão da gratiﬁcação prevista no caput, os respectivos cursos deverão ter correlação com as funções do
cargo ocupado e atender aos interesses do Tribunal.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

Art. 16-E. Fica instituída a gratiﬁcação por encargo de curso, concurso ou comissão especial, destinada a retribuir o servidor durante o
período em que estiver designado para:
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

I - a atividade de professor de cursos de treinamento ou aperfeiçoamento no âmbito do Tribunal;
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

II - membro de comissões de avaliação ou de concurso público;
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

III – membro de comissão especial, para exercer atividades não arroladas nas funções ordinárias de seu cargo.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

Parágrafo único. A gratificação de que trata o caput é:
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

Parágrafo único. A gratiﬁcação de que trata o caput é ﬁxada em ato do Presidente do Tribunal, no montante de 10% (dez por cento) a 20
% (vinte por cento) do vencimento básico do servidor, de acordo com a complexidade da atividade desenvolvida, e seu pagamento está vinculado à
verificação do efetivo exercício do encargo.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

I - ﬁxada em ato do Presidente do Tribunal, no montante de até 20 % (vinte por cento) do valor do vencimento inicial da carreira de
Analista, de acordo com a complexidade da atividade desenvolvida, e seu pagamento está vinculado à verificação do efetivo exercício do encargo.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

II - cumulativa para as hipóteses previstas nos seus incisos.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

Art. 16-F. Ficam transformadas em VPNI – Vantagem Pessoal Nominalmente Identiﬁcada, somente sujeitas à revisão geral dos
servidores do Tribunal, as importâncias pagas em razão de:
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

I – incorporação da gratificação pelo exercício de função de direção, chefia ou assessoramento;
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

II – gratificação de representação especial;
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.


III – incentivo funcional instituído pela Lei nº 10.460/88;
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

IV – vantagem pessoal;
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

V – a gratificação de desempenho geral.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

Parágrafo único. VETADO.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

I – VETADO.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

II – VETADO.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

Art. 16-G. Ficam extintas as seguintes parcelas remuneratórias:
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

I – gratificação de representação especial;
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

II – incentivo funcional instituído pela Lei nº 10.460/88;
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

III – vantagem pessoal;
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

IV – a gratificação de desempenho geral.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

Art. 16-H. O décimo terceiro salário do servidor do Tribunal será pago no mês de dezembro, tendo por base o valor da remuneração
devida naquele mês.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

Parágrafo único. A metade do valor correspondente ao décimo terceiro salário será paga ao servidor, a título de antecipação, no mês de
janeiro.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

Art. 16-I. Os servidores efetivos do Tribunal , em virtude da conclusão de curso oﬁcial de Graduação, pós-graduação lato sensu ou
stricto sensu , terão direito a uma Gratiﬁcação de Incentivo Funcional (GIF), limitada a 10% (dez por cento) e incorporável aos proventos de aposentadoria e
pensão, na proporção de:
- Redação dada pela Lei nº 21.240, de 12-01-2022.

Art. 16 - I Os servidores efetivos do Tribunal em virtude da conclusão de curso oﬁcial de Graduação, pós-graduação lato sensu ou stricto
sensu, terão direito a uma Gratiﬁcação de Incentivo Funcional (GIF), limitada a 25% (vinte e cinco por cento) e incorporável aos proventos de aposentadoria
e pensão, na proporção de:
- Acrescido pela Lei nº 19.683, de 13-06-2017..

I – 10% (dez por cento), em se tratando de título de Doutor;
- Redação dada pela Lei nº 21.240, de 12-01-2022.

I - 25% (vinte e cinco por cento), em se tratando de título de Doutor;
- Acrescido pela Lei nº 19.683, de 13-06-2017.

II – 7% (sete por cento), em se tratando de título de Mestre;
- Redação dada pela Lei nº 21.240, de 12-01-2022.

II – 20% (vinte por cento), em se tratando de título de Mestre;
- Acrescido pela Lei nº 19.683, de 13-06-2017.

III – 5% (cinco por cento), em se tratando de certificado de Especialista, em curso com carga horária mínima de 360 (trezentos e
sessenta) horas– aula;
- Redação dada pela Lei nº 21.240, de 12-01-2022.

III – 15% (quinze por cento), em se tratando de certificado de Especialista, em curso com carga horária mínima de 360 (trezentos e
sessenta) horas-aula;
- Acrescido pela Lei nº 19.683, de 13-06-2017.

IV – 3% (três por cento), em se tratando de certificado de Graduação.
- Redação dada pela Lei nº 21.240, de 12-01-2022.

IV – 10% (dez por cento), em se tratando de certificado de Graduação.
- Acrescido pela Lei nº 19.683, de 13-06-2017.

§ 1º Para a concessão da Gratificação de Incentivo Funcional prevista no caput, os respectivos títulos ou certificados apresentados
deverão ter pertinência com as atribuições do cargo efetivo, considerando a área de conhecimento do curso e atender aos interesses do Tribunal.
- Acrescido pela Lei nº 19.683, de 13-06-2017.

§ 2º Os percentuais da Gratificação de Incentivo Funcional incidirão sobre o vencimento básico do servidor, ficando vedada a concessão
quando o título for requisito para a investidura no cargo.
- Acrescido pela Lei nº 19.683, de 13-06-2017.

§ 3º Em nenhuma hipótese o servidor perceberá cumulativamente mais de um percentual entre os previstos nos incisos I, II, III e IV do
caput deste artigo.
- Acrescido pela Lei nº 19.683, de 13-06-2017.

§ 4º O título utilizado pelo servidor para fins de progressão na carreira não poderá ser utilizado para subsidiar pagamento da Gratificação
prevista neste artigo.
- Acrescido pela Lei nº 19.683, de 13-06-2017.

Art. 16-J. Aos servidores lotados nas unidades técnicas vinculadas à Secretaria de Controle Externo, poderá ser atribuída Gratiﬁcação por
Exercício da Atividade de Controle Externo, de até 20% (vinte por cento) do valor do vencimento inicial da carreira do cargo de Analista, observadas, para
sua concessão, as normas previstas em ato próprio da Presidência do Tribunal.


- Acrescido pela Lei nº 20.334, de 14-11-2018.

Parágrafo único. A gratificação a que se refere o caput deste artigo:
- Acrescido pela Lei nº 20.334, de 14-11-2018.

I - Não se incorporará aos proventos de aposentadoria em hipótese alguma;
- Acrescido pela Lei nº 20.334, de 14-11-2018.

II - Poderá ser concedida aos servidores ocupantes de cargo efetivo lotados na Secretaria de Controle Externo e nas suas unidades
técnicas subordinadas, desde que obtenham pontuação na Avaliação de Desempenho igual ou superior a 900 (novecentos) pontos.
- Acrescido pela Lei nº 20.334, de 14-11-2018.

III - Será suspensa nos casos em que o servidor tiver sua lotação alterada para unidade não subordinada à Secretaria de Controle
Externo.
- Acrescido pela Lei nº 20.334, de 14-11-2018.

Art. 16-K. Fica instituído o programa de assistência à saúde para os servidores do Tribunal de Contas do Estado de Goiás, a ser prestado
na forma de auxílio, de caráter indenizatório, mediante ressarcimento de despesas com planos privados de assistência à saúde médica e odontológica, de
livre escolha e responsabilidade do beneficiário.
- Acrescido pela Lei nº 21.240, de 12-01-2022.

Parágrafo único. A assistência à saúde prevista no ;caput será regulamentada em resolução, aprovada pelo Tribunal e não poderá
exceder a 10% (dez por cento) do vencimento inicial do cargo de analista.
- Acrescido pela Lei nº 21.240, de 12-01-2022.

CAPÍTULO VII
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 17 Para o posicionamento dos atuais servidores efetivos dos Serviços Auxiliares do Tribunal de Contas do Estado de Goiás, nas
carreiras instituídas por esta Lei, observar-se-á o vencimento do cargo atualmente exercido e o seguinte:
- Redação dada pela Lei nº 15.601, de 02-02-2006.

Art. 17. Para o posicionamento dos atuais servidores efetivos dos Serviços Auxiliares do Tribunal de Contas do Estado de Goiás, na
carreira instituída por esta Lei, observar-se-á o vencimento do cargo atualmente exercido.
I - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo A e Auxiliar Operacional Especializado A são transformados em cargos
de Técnico de Controle Externo A1;
II - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo A1 e Auxiliar Operacional Especializado A1 são transformados em
cargos de Técnico de Controle Externo A2;
III - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo A2 e Auxiliar Operacional Especializado A2 são transformados em
cargos de Técnico de Controle Externo A3;
IV - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo A3 e Auxiliar Operacional Especializado A3 são transformados em
cargos de Técnico de Controle Externo B4;
V - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo B e Auxiliar Operacional Especializado B são transformados em cargos
de Técnico de Controle Externo B5;
VI - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo B1 e Auxiliar Operacional Especializado B1 são transformados em
cargos de Técnico de Controle Externo B6;
VII - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo B2 e Auxiliar Operacional Especializado B2 são transformados em
cargos de Técnico de Controle Externo C7;
VIII - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo B3 e Auxiliar Operacional Especializado B3 são transformados em
cargos de Técnico de Controle Externo C8;
IX - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo C e Auxiliar Operacional Especializado C são transformados em cargos
de Técnico de Controle Externo C9;
X - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo C1, C2 e C3 e Auxiliar Operacional Especializado C1, C2 e C3 são
transformados em cargos de Analista de Controle Externo A1;
XI - os cargos ocupados e vagos de Conferente de Contas Públicas D, D1 e D2, Auxiliar de Controle Externo D, D1 e D2 e Auxiliar
Operacional Especializado D, D1 e D2 são transformados em cargos de Analista de Controle Externo A2;
XII - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo D3, Conferente de Contas Públicas D3 e Auxiliar Operacional
Especializado D3 são transformados em cargos de Analista de Controle Externo A3;
XIII -os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo E, E1 e E2, Conferente de Contas Públicas E, E1 e E2 e Auxiliar


Operacional Especializado E, E1 e E2 são transformados em cargos de Analista de Controle Externo B4.
XIV - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo E3, Conferente de Contas Públicas E3 e Auxiliar Operacional
Especializado E3 são transformados em cargos de Analista de Controle Externo B5;
XV - os cargos ocupados e vagos de Conferente de Contas Públicas F, Auxiliar de Controle Externo F e Auxiliar Operacional
Especializado F são transformados em cargos de Analista de Controle Externo B6;
XVI - os cargos ocupados e vagos de Conferente de Contas Públicas F1, Auxiliar de Controle Externo F1 e Auxiliar Operacional
Especializado F1 são transformados em cargos de Analista de Controle Externo B7;
XVII - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo F2, Conferente de Contas Públicas F2, Inspetor de Obras Públicas
F2, Analista de Contas e Sistemas F2, Auxiliar Operacional Especializado F2 e Redator Especializado F2 são transformados em cargos de Analista de
Controle Externo B8;
XVIII - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo F3, Conferente de Contas Públicas F3, Conferente de Documentos
F3, Revisor de Contas Públicas F3, Analista de Contas e Sistemas F3, Assistente Técnico Especializado F3, Auxiliar Operacional F3 e Redator
Especializado F3 são transformados em cargos de Analista de Controle Externo B9;
XIX - os cargos ocupados e vagos de Conferente de Contas Públicas G, Revisor de Contas Públicas G, Inspetor de Obras Públicas G,
Inspetor Fiscal da Despesa Pública G e Assistente Técnico Especializado G são transformados em cargos de Analista de Controle Externo C10;
XX - os cargos ocupados e vagos de Conferente de Contas Públicas G1, Revisor de Contas Públicas G1, Inspetor de Obras Públicas G1,
Inspetor Fiscal da Despesa Pública G1 e Assistente Técnico Especializado G1 são transformados em cargos de Analista de Controle Externo C11;
XXI - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo G2, Conferente de Contas Públicas G2, Inspetor de Empresas
Econômicas G2, Inspetor de Obras Públicas G2, Inspetor Fiscal da Despesa Pública G2, Revisor de Contas Públicas G2, Analista de Contas e Sistemas
G2, Assistente Técnico Especializado G2 e Auxiliar Operacional Especializado G2 são transformados em cargos de Analista de Controle Externo C12;
XXII - os cargos ocupados e vagos de Auxiliar de Controle Externo G3 e H, Conferente de Contas Públicas G3 e H, Conferente de
Documentos G3 e H, Inspetor de Empresas Econômicas G3 e H, Inspetor de Obras Públicas G3 e H, Inspetor Fiscal da Despesa Pública G3 e H, Revisor
de Contas Públicas G3 e H, Analista de Contas e Sistemas G3 e H, Assistente de Secretaria G3 e H, Assistente Técnico Especializado G3 e H, Operador
de Sistemas Eletrônicos G3 e H e Técnico de Composição Eletrônica G3 e H são transformados em cargos de Analista de Controle Externo C13;
XXIII - os cargos ocupados e vagos de Assessor Especial H1 e H2 e Auditor Substituto H1 e H2 são transformados em cargos de
Analista de Controle Externo C14;
XXIV - os cargos ocupados e vagos de Assessor Especial H3, Auditor Substituto H3 e Consultor Jurídico H3 são transformados em
cargos de Analista de Controle Externo C15.
§ 1o As regras estabelecidas no caput e nos itens I ao XXIV deste artigo aplicam-se, no que couber, aos inativos e pensionistas.
§ 2o O posicionamento de que trata o artigo será feito por ato da Presidência do Tribunal.
§ 3o VETADO.
Art. 18. A progressão horizontal, percebida até a data desta Lei pelos servidores do Tribunal de Contas, ﬁca transformada em vantagem
pessoal, incorporável aos proventos de inatividade, mantidas as regras atuais.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.

Art. 19. Caberá pedido de revisão de posicionamento no Quadro Permanente, ao Presidente do Tribunal, em caso de patente prejuízo,
objetivamente demonstrado na petição.
Parágrafo único. O prazo para o pedido é de 60 (sessenta) dias, contado a partir do primeiro pagamento decorrente do ato de
posicionamento.
Art. 20. VETADO.
Art. 21. A cada quinquênio de efetivo exercício prestado ao Estado, na condição de titular de cargo de provimento efetivo, o servidor terá
direito a licença-prêmio de 3 (três) meses.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.

Art. 22. O servidor ao entrar em gozo de licença-prêmio perceberá, durante este período, a remuneração devida na data da concessão.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.

Art. 23. A requerimento do servidor, 1/3 da licença-prêmio derivada de período aquisitivo completado após a vigência desta lei, poderá


ser convertido em pecúnia, sendo seu valor correspondente a 01 (um) mês da remuneração total devida na data da conversão, sobre a qual não incidirá
quaisquer descontos, vedada mais de uma conversão por exercício.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.

Art. 24. Haverá substituição no impedimento legal e temporário de ocupante de cargo em comissão de assessoramento, direção e cheﬁa.
§ 1º A substituição prevista no caput deste artigo poderá ser remunerada proporcionalmente ao período por ela compreendido.
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

§ 1o A substituição prevista no caput deste artigo será remunerada proporcionalmente ao período substituído.
§ 2o O substituto perceberá, durante o tempo da substituição, a remuneração do cargo de que for titular efetivo, acrescido da diferença
apurada entre esta e a do respectivo cargo em comissão.
Art. 24-A. São instituídos o auxílio alimentação e o auxílio transporte para os servidores em atividade, ﬁcando o Tribunal autorizado a
dispor sobre ambos em resolução, observado o limite estabelecido no parágrafo único deste artigo.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.
- Vide Resolução nº 004/2016.
- Vide Portaria nº 528/2016, de 24-08-2016.
- Vide Portaria nº 819/2017, de 27-09-2017.

Parágrafo único. O somatório do valor dos auxílios não poderá ultrapassar a 10% (dez por cento) do vencimento inicial do cargo de
Analista.a.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

Art. 25. Ao servidor do Tribunal, será concedida por quinquênio de efetivo exercício em cargo público estadual, gratiﬁcação adicional de
5% (cinco por cento) sobre o vencimento do cargo de provimento efetivo atualmente ocupado, vedada a sua computação para ﬁns de novos cálculos de
idêntico benefício.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.

Parágrafo único. Quando da passagem do servidor à inatividade, a incorporação da gratiﬁcação adicional será integral, se decretada a
aposentadoria com proventos correspondentes à totalidade da remuneração, ou proporcional ao tempo de serviço, na hipótese de assim ser a mesma
concedida, respeitada a legislação vigente.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.

Art. 26. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato constante com substâncias tóxicas ou
radioativas, ou em atividades com risco de vida permanente, farão jus a um adicional, incidente sobre o vencimento do cargo efetivo, obedecido o Programa
de Prevenção de Riscos Ambientais - P. P. R. A.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.

§ 1o Os adicionais de insalubridade, periculosidade e de risco de vida são inacumuláveis, cabendo opção expressa por um deles.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.

§ 2o Os adicionais serão concedidos nos percentuais de 10% (dez por cento), 15% (quinze por cento) e 20% (vinte por cento) do
vencimento, conforme se tratar de insalubridade, periculosidade e risco de graus mínimo, médio e máximo, respectivamente, não incorporáveis para ﬁns de
aposentadoria.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.

§ 3o A Concessão dos adicionais previstos neste artigo obedecerá, subsidiariamente, as normas legais e regulamentares aplicáveis aos
trabalhadores em geral.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.

§ 4o O direito aos adicionais previstos neste artigo cessa, automaticamente, com a eliminação das condições que deram causa à sua
concessão.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.

Art. 27. Os servidores efetivos do Tribunal, portadores de diploma de graduação, que possuam curso de pós-graduação lato sensu, com
duração mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas-aula, de Mestrado ou de Doutorado, terão direito a uma Gratiﬁcação de Incentivo Funcional (GIF), no
valor de, respectivamente, 5% (cinco por cento), 10% (dez por cento) e 15% (quinze por cento) do vencimento do cargo ocupado, vedada a acumulação.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.

Parágrafo único. Para concessão da gratificação prevista no caput, os respectivos cursos deverão ter correlação com as funções do cargo
ocupado e atender aos interesses do Tribunal.
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.


Art. 27-A. Fica instituído o turno único de trabalho, com jornada diária de 06 (seis) horas ininterruptas, aos servidores públicos vinculados
ao Tribunal de Contas do Estado de Goiás.
- Redação dada pela Lei nº 21.401, de 17-05-2022.

Art. 27-A. A carga horária dos servidores do Tribunal é de 6 (seis) horas diárias ininterruptas, mediante distribuição em turnos, inclusive
nas unidades administrativas jurisdicionadas.
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 2º.

Parágrafo único. As situações excepcionais serão tratadas mediante a edição de ato do Tribunal.
- Acrescido pela Lei nº 21.401, de 17-05-2022.

Art. 27-B. Será concedido horário especial a todos os servidores com deﬁciência, quando comprovada a necessidade por junta médica
oficial, independentemente de compensação de horário.
- Acrescido pela Lei nº 20.007, de 21-03-2018.

§ 1º As disposições constantes do caput deste artigo são extensivas ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente com deficiência.
- Acrescido pela Lei nº 20.007, de 21-03-2018.

§ 2º Será igualmente concedido horário especial, vinculado à compensação de horário a ser efetivada no prazo de até 1 (um) ano, ao
servidor que desempenhe atividade prevista nos incisos I e II do caput do art. 16-E desta Lei.
- Acrescido pela Lei nº 20.007, de 21-03-2018.

Art. 28. O servidor fará jus, anualmente, a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo dois períodos, no caso de
necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
§ 1o Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício.
§ 2o É vedado levar à conta de férias qualquer falta injustificada ao serviço.
§ 3o As férias poderão, a pedido do servidor e a critério da Administração, ser concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá
ser inferior a dez dias corridos, devidamente previstos na escala anual de férias.
§ 4o No caso de parcelamento de férias, o servidor receberá o valor adicional previsto no inciso XVII do artigo 7º da Constituição Federal
quando da utilização do primeiro período.
Art. 29. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e
ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração igual ou superior a quinze dias.
Parágrafo único. A indenização será calculada com base na remuneração do mês em que for publicado o ato exoneratório.
Art. 30. Fica instituído o Quadro Suplementar dos Cargos em Extinção, constante do Anexo VII desta Lei, contendo cargos relacionados
no Ato do Tribunal, publicado no Diário Oﬁcial do Estado n o 17.359, de 22 de janeiro de 1996, por força do art. 88 da Lei

no 12.785, de 21 de dezembro

de 1995, proibindo-se o acréscimo quantitativo e a inclusão de outros servidores.
Parágrafo único. A exoneração do servidor ocupante de cargo previsto no Quadro Suplementar, mencionado no caput do artigo,
dependerá de prévia autorização do Tribunal Pleno, e, quando ocorrer, o respectivo cargo estará automaticamente extinto.
Art. 31. Para o preenchimento dos cargos de provimento efetivo e em comissão, criados por esta Lei, deverão ser observadas as
disposições desta Lei, as disponibilidades financeiras e orçamentárias e a Lei de Responsabilidade Fiscal.
Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão poderá ser designado para exercer outro cargo de direção, cheﬁa ou
assessoramento, hipótese em que poderá optar pela gratiﬁcação de maior valor durante o período da designação, vedada a percepção acumulada de
vantagens sob qualquer título.
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

Art. 32. O caput do art. 72, da Lei no 12.785, de 21 de dezembro de 1995, passa a vigorar com o seguinte teor:
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.

“Art. 72. Os Auditores, em número de quatro, serão nomeados pelo Governador do Estado, dentre cidadãos que satisfaçam os requisitos
exigidos para o cargo de Conselheiro do Tribunal de Contas, mediante concurso público de provas e títulos, observada a ordem de classificação.”
- Revogado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 8º, V.

Art. 33. É garantida a licença de servidores do Quadro Permanente de Servidores do Tribunal para exercício de mandato eletivo de
presidente de entidade de classe representativa dos servidores do Órgão, sem prejuízo da remuneração e dos demais direitos do seu cargo.
Art. 34. Os atos do Tribunal de que trata esta Lei serão editados em até 90 (noventa) dias, a contar da vigência desta.


Art. 35. A diferença entre a remuneração ﬁxada por esta Lei e a atualmente prevista será paga em parcelas sucessivas, não cumulativas,
observando-se que o impacto mensal em quatro anos será de até três milhões de reais, respeitando-se o seguinte critério:
I - 30% (trinta por cento) a partir de 1o de junho de 2005;
II - 23% (vinte e três por cento) a partir de 1º de junho de 2006;
III - 23,5% (vinte e três e meio por cento) a partir de 1º de junho de 2007;
IV - 23,5% (vinte e três e meio por cento) a partir de 1º de junho de 2008.
Art. 36. As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão à conta de dotações orçamentárias do Tribunal de Contas do Estado
de Goiás, obedecidos os preceitos do art. 169 da Constituição da República e da Lei Complementar no 101, de 04 de maio de 2000.
Art. 37. Esta Lei entra em vigor em 1o de junho de 2005.
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 04 de março de 2005, 117o da República.
MARCONI FERREIRA PERILLO JÚNIOR
(D.O. de 31-05-2005)

ANEXO IO I
Redação dada pela Lei nº 20.989, de 06-04-2021.

QUANTITATIVO DE CARGOS EFETIVOS DA CARREIRA DE ESPECIALISTA DO TRIBUNAL
DE CONTAS DO ESTADO

Quantitativo

Cargo
ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO

335

TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO

40

TOTAL

375

ANEXO I
QUANTITATIVO DE CARGOS EFETIVOS DA CARREIRA DE ESPECIALISTA DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO
(Art. 2º, § 1º)
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 4º .

Cargos

Qtde

Analista de Controle Externo

350

Técnico de Controle Externo

80

- Quantitativo reduzido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 3º .

160
Auxiliar de Controle Externo

20

- Extinto pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 4º .

430

Total
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 4º .

530

ANEXO I
QUANTITATIVO DE CARGOS EFETIVOS DA CARREIRA DE ESPECIALISTA DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO
(Art. 2º, § 1º)

Cargos
Analista de Controle
Externo

Área de Atuação
Controle Externo
Apoio Técnico e Administrativo

Qtde
350


Técnico de Controle
Externo

Controle Externo

160

Apoio Técnico e Administrativo
Auxiliar de Controle
Externo

Controle Externo

20

Serviços Gerais
Total

530

ANEXO II
ESTRUTURA DA CARREIRA
(Art. 2o, § 2 o)
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 4º.
- Vide Anexo II-A desta Lei nº 15.122 / 2005.

CARGO
Auxiliar de
Externo

Controle

CLASSE

PADRÃO

VENCIMENTO

A

1

R$ 713,30

2

R$ 743,07

3

R$ 785,09

4

R$ 805,80

5

R$ 835,30

B

Técnico de Controle
Externo

A

B

C

Analista
Externo

de Controle

A

B

C

6

R$ 855,45

1

R$1.600,00

2

R$ 1.680,00

3

R$ 1.764,00

4

R$ 1.852,20

5

R$ 1.944,81

6

R$ 2.042,05

7

R$ 2.144,15

8

R$ 2.251,36

9

R$ 2.363,93

1

R$ 5.000,00

2

R$ 5.125,00

3

R$ 5.253,13

4

R$ 5.384,45

5

R$ 5.519,06

6

R$ 5.657,04

7

R$ 5.798,47

8

R$ 5.943,43

9

R$ 6.092,01

10

R$ 6.244,31

11

R$ 6.400,42

12

R$ 6.560,43

13

R$ 6.724,44

14

R$ 6.892,56

15

R$ 7.064,87

ANEXO II
ESTRUTURA DA CARREIRA
(Art. 2o, § 2 o)
CARGO

Auxiliar de Controle
Externo

CLASSE

PADRÃO

VENCIMENTO

A

1

R$ 713,30

2

R$ 743,07


B

Técnico de Controle
Externo

A

B

C

Analista de Controle
Externo

A

B

3

R$ 785,09

4

R$ 805,80

5

R$ 835,30

6

R$ 855,45

1

R$ 870,50

2

R$ 890,45

3

R$ 910,30

4

R$ 935,40

5

R$ 955,20

6

R$ 975,80

7

R$ 998,40

8

R$ 1.155,80

9

R$ 1.270,24

1

R$ 1.399,96

2

R$ 1.429,37

3

R$ 1.508,76

4

R$ 1.905,80


C

5

R$ 1.985,24

6

R$ 2.223,44

7

R$ 2.302,88

8

R$ 2.382,29

9

R$ 2.461,68

10

R$ 3.652,79

11

R$ 3.732,23

12

R$ 3.811,64

13

R$ 3.891,03

14

R$ 4.129,28

15

R$ 4.208,67

ANEXO II-A
NOVA ESTRUTURA DA CARREIRA
- Acrescido pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 8º.

(Art. 2º, § 2º)
VENCIMENTOS DO CARGO DE ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
GRAUS
NÍVEIS
A

1

2

3

4

5

6

7

8

9

8.500,00

8.925,00

9.371,25

9.839,81

10.331,80

10.848,39

11.390,81

11.960,35

12.558,37

B

9.350,00

9.817,50

10.308,38

10.823,79

11.364,98

11.933,23

12.529,89

13.156,39

13.814,21

C

10.285,00

10.799,25

11.339,21

11.906,17

12.501,48

13.126,56

13.782,88

14.472,03

15.195,63

D

11.313,50

11.879,18

12.473,13

13.096,79

13.751,63

14.439,21

15.161,17

15.919,23

16.715,19

VENCIMENTOS DO CARGO DE TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO
GRAUS
NÍVEIS

1

2

3

4

5

6

7

8

9

A

5.100,00

5.355,00

5.622,75

5.903,89

6.199,08

6.509,04

6.834,49

7.176,21

7.535,02

B

5.610,00

5.890,50

6.185,03

6.494,28

6.818,99

7.159,94

7.517,94

7.893,83

8.288,53

C

6.171,00

6.479,55

6.803,53

7.143,70

7.500,89

7.875,93

8.269,73

8.683,22

9.117,38

D

6.788,10

7.127,51

7.483,88

7.858,07

8.250,98

8.663,53

9.096,70

9.551,54

10.029,12


ANEXO III
CARGOS EM COMISSÃO - ASSESSORAMENTO
Redação dada pela Lei nº 20.989, de 06-04-2021

REFERÊNCIA

CARGOS

QUANTIDADE

VENCIMENTO

GRATIFICAÇÃO

ASTCE I

46

2.831,37

11.068,05

ASSESSOR II

ASTCE II

56

2.573,97

9.266,27

ASSESSOR III

ASTCE III

33

2.059,18

6.434,91

ASSESSOR IV

ASTCE IV

95

1.801,78

5.843,71

ASSESSOR V

ASTCE V

10

1.200,00

3.800,00

ASSESSOR I

ANEXO III
CARGOS EM COMISSÃO - ASSESSORAMENTO
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 4º.

CARGOS

REFERÊNCIA

QUANTIDADE

VENCIMENTO

GRATIFICAÇÃO

Assessor I

ASTCE I

45

1.568,60

6.131,80

Assessor II

ASTCE II

53

1.426,00

5.133,60

Assessor III

ASTCE III

30

1.140,80

3.565,00

Assessor IV

ASTCE IV

88

998,20

3.566,80
- Acréscimo dada
pela Lei nº 19.362,
de 28-06-2016, art.
7º.
2.566,80

ANEXO III
CARGOS EM COMISSÃO - ASSESSORAMENTO
- Redação dada pela Lei nº 15.601, de 02-02-2006.
- Vide Lei nº 16.102, de 13-07-2007, que aumenta em 24% os vencimentos e gratificações.

REFERÊNCIA

QUANTIDADE

Assessor I

CARGOS

ASTCE I

52

VENCIMENTO
1.100,00

GRATIFICAÇÃO
4.300,00

Assessor II

ASTCE II

53

1.000,00

3.600,00

Assessor III

ASTCE III

40

800,00

2.500,00

Assistente I

ASTCE IV

20

700,00

1.800,00

Assistente II

ASTCE V

48

330,00

1.550,00

Assistente III

ASTCE VI

20

320,00

1.280,00

ANEXO III
CARGOS EM COMISSÃO - ASSESSORAMENTO
(Art. 3o)
REFERÊNCIA

QUANTIDADE

Assessor I

CARGOS

AS TCE I

55

VENCIMENTO
1.100,00

4.300,00

Assessor II

AS TCE II

55

1.000,00

3.600,00

Assessor III

AS TCE III

40

800,00

2.500,00

Assistente I

AS TCE IV

20

700,00

1.800,00

Assistente II

AS TCE V

43

330,00

1.550,00

Assistente III

AS TCE VI

10

320,00

1.280,00

ANEXO IV
CARGOS EM COMISSÃO - DIREÇÃO E CHEFIAS
(Art. 3o)
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

CARGOS

REFERÊNCIA

QUANTIDADE

Diretoria Superior

DS TCE I

04

Diretor/Gerente

DS TCE II

17

Chefe de Serviço

CH TCE I

27

ANEXO IV
CARGOS EM COMISSÃO - DIREÇÃO E CHEFIAS
(Art. 3o)

GRATIFICAÇÃO


- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 4º.

CARGOS

REFERÊNCIA

QUANTIDADE

Diretoria Superior

DS TCE I

05

Diretor de Divisão

DS TCE II

17

Chefe de Serviço

CH TCE I

28

ANEXO IV
CARGOS EM COMISSÃO - DIREÇÃO E CHEFIAS
(Art. 3o)
CARGOS
1.

Diretor-Geral

REFERÊNCIA
DS TCE I

QUANTIDADE
05
- Redação dada pela

2.

Coordenador de Fiscalização Estadual

3.

Contador-Geral

4.

Secretário-Geral

5.

Chefe de Gabinete da Presidência

Lei nº 16.466, de 0501-2009, art. 3º.

04

- Criado pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 3º.

1.

Diretor do Departamento de Auditoria

2.

Diretor da 1ª Divisão de Fiscalização

3.

Diretor da 2ª Divisão de Fiscalização

4.

Diretor da 3ª Divisão de Fiscalização

5.

Diretor da 4ª Divisão de Fiscalização

6.

Diretor da 5ª Divisão de Fiscalização

7.
Diretor da 1ª Divisão de Fiscalização de
Engenharia
8.
Diretor da 2ª Divisão de Fiscalização de
Engenharia
9.
Diretor da Divisão de Processamento de
Dados
10.

Diretor da Divisão de Contas

11. Diretor da Divisão de Acompanhamento
de Contas
12.

Diretor do Cartório de Contas

13.

Diretor de Orçamento e Finanças

14.

Diretor da Divisão do Pessoal

15.

Diretor da Divisão Administrativa

16.

Diretor do Serviço Médico-Odontológico

17.

Diretor Jurídico

DS TCE II

17


1.

Chefe do Serviço de Programação

2.

Chefe do Serviço de Digitação

3.

Chefe do Serviço de Cadastro Funcional

CH TCE I

28

4.
Chefe do Serviço de Folha de
Pagamento
5.

Chefe do Serviço de Controle de Pessoal

6.
Chefe do Serviço de Material e
Patrimônio
7.

Chefe do Serviço de Impressão Gráfica

8.
Chefe do Serviço de Administração do
Edifício
9.

Chefe do Serviço de Copa

10.

Chefe do Serviço de Remessas Postais

11.

Chefe do Serviço Médico e Odontológico

12.

Chefe do Serviço Gráfico

13.

Chefe do Serviço de Relações Públicas

14. Chefe do Serviço da Secretaria e
Mecanografia da Presidência
15.

Chefe do Serviço de Assistência Plenária

16.

Chefe do Serviço de Imprensa

17. Chefe do Serviço de Capacitação
Funcional e Qualidade
18.

Chefe do Serviço de Edições Técnicas

19.

Chefe do Serviço de Transportes

20.

Chefe do Serviço de Comunicações

21. Chefe do Serviço de Documentação e
Arquivo
22. Chefe do Serviço da Secretaria de
Execução e Registro
23.

Chefe do Serviço de Controle de Contas

24. Chefe do Serviço de Secretaria e
Mecanografia
25. Chefe do Serviço do Serviço de
Taquigrafia
26.

Chefe do Serviço de Biblioteca

27. Chefe do Serviço de Expediente e
Administração
28. Chefe do Serviço Auxiliar de
Comunicações

ANEXO V
TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EM COMISSÃO - DIREÇÃO E CHEFIAS
(Art. 3o)
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 4º.

REFERÊNCIA

QUANTIDADE

DS TCE I

04

- Novo quantitativo dada pela Lei nº 19.362, de 2806-2016, art. 9º, II.

VENCIMENTO

GRATIFICAÇÃO
1.320,00

7.740,00

17

1.200,00

6.480,00

27

840,00

3.240,00

05

DS TCE II
- Vide Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 9º, III.

CH TCE I
- Novo quantitativo dada pela Lei nº 19.362, de 2806-2016, art. 9º, IV.

28

ANEXO V
TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EM COMISSÃO - DIREÇÃO E CHEFIAS


- Vide Lei nº 16.102, de 13-07-2007, que aumenta em 50% os vencimentos e gratificações.

(Art. 3 o)
QUANTIDADE

VENCIMENTO

GRATIFICAÇÃO

DS TCE I

REFERÊNCIA

04

1.100,00

4.300,00

DS TCE II

17

1.000,00

3.600,00

CH TCE I

28

700,00

1.800,00

ANEXO VI
FUNÇÕES DE CONFIANÇA
(Art. 4o)
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 4º.

REFERÊNCIA

QUANTIDADE

Assessor Técnico I

FUNÇÕES

FC-1

05

GRATIFICAÇÃO
4.320,00

Assessor Técnico II

FC-2

10

3.000,00

Assessor Técnico III

FC-3

10

2.160,00

Assessor Técnico IV

FC-4

40

1.200,00

Assessor Supervisor

FC-7

15

3.720,00

ANEXO VI
FUNÇÕES DE CONFIANÇA
(Art. 4o)
REFERÊNCIA

QUANTIDADE

Assessor Técnico I

FUNÇÕES

FC-1

15

GRATIFICAÇÃO
3.600,00

Assessor Técnico II

FC-2

20

2.500,00

Assessor Técnico III

FC-3

40

1.800,00

Assessor Técnico IV

FC-4

160

1.000,00

Assistente Técnico I

FC-5

15

800,00

Assistente Técnico II

FC-6

20

500,00

ANEXO VII
QUADRO SUPLEMENTAR DOS CARGOS EM EXTINÇÃO
(Art. 31)
- Redação dada pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 4º.

DENOMINAÇÃO DOS CARGOS

No DE CARGOS

VENC.

GRAT.

Assessor de Assuntos Contábeis, Financeiros, Jurídicos e Orçamentários

18

3.938,68

3.403,13

Assessor de Assuntos Econômicos junto à ATE

01

3.938,68

3.403,13

Assessor de Assuntos Jurídicos

01

3.938,68

3.403,13

Assessor de Imprensa

02

3.623,56

-

- Redação dada pela Lei nº
19.362, de 28-06-2016, art. 6º.

655,20

2.490,25
Assessor Técnico de Engenharia

03

3.938,68

Assessor Técnico de Fiscalização de Obras

01

3.938,68

3.403,13

Assistente Técnico Especializado

05

4.091,12

-

Auxiliar Especializado

02

3.623,56

-

3.403,13

- Redação dada pela Lei nº
19.362, de 28-06-2016, art. 6º.

2.490,25
2.490,25
Auxiliar Geral

08

Condutor Especializado

05

- Redação dada pela Lei nº
19.362, de 28-06-2016, art. 5º.

-

1.588,11
3.623,56
- Redação dada pela Lei nº
19.362, de 28-06-2016, art. 6º.

655,20

1.956,65
Datilógrafo

11

3.623,56
- Redação dada pela Lei nº
19.362, de 28-06-2016, art. 6º.

655,20

1.956,65
Digitador

08

3.623,56
- Redação dada pela Lei nº
19.362, de 28-06-2016, art. 6º.

1.956,65

655,20


Eletricista

02

3.623,56

-

- Redação dada pela Lei nº
19.362, de 28-06-2016, art. 6º.

655,20

1.956,65
Fotógrafo

01

3.623,56

-

- Redação dada pela Lei nº
19.362, de 28-06-2016, art. 6º.

655,20

1.956,65
Inspetor de Empresas Econômicas

34

3.938,68

1.134,36

- Redação dada pela Lei nº
19.813, de 06-09-2017, art. 2º.

3.623,56
Inspetor de Obras Públicas

07

3.938,68

1.134,36

- Redação dada pela Lei nº
19.813, de 06-09-2017, art. 2º.

3.623,56
Inspetor Fiscal da Despesa Pública

20

3.938,68

1.134,36

- Redação dada pela Lei nº
19.813, de 06-09-2017, art. 2º.

3.623,56
Inspetor Supervisor da Despesa

04

3.938,68

1.890,62

- Redação dada pela Lei nº
19.813, de 06-09-2017, art. 2º.

3.623,56
Mecanógrafo

18

3.623,56

-

- Redação dada pela Lei nº
19.362, de 28-06-2016, art. 6º.

2.032,90
Oficial Especializado de Representação

16

3.623,56

-

- Redação dada pela Lei nº
19.362, de 28-06-2016, art. 6º.

655,20

2.490,25
Total

167
ANEXO VII
QUADRO SUPLEMENTAR DOS CARGOS EM EXTINÇÃO
(Art. 31)

DENOMINAÇÃO DOS CARGOS

No DE CARGOS

VENC.

GRAT.

Assessor de Assuntos Contábeis, Financeiros, Jurídicos e Orçamentários

18

2.646,96 *

2.287,05 *

Assessor de Assuntos Econômicos junto à ATE

01

2.646,96 *

2.287,05 *

Assessor de Assuntos Jurídicos

01

2.646,96 *

2.287,05 *

Assessor de Imprensa

02

2.075,21 *
1.482,29

546,00 *
390,00

Assessor Técnico de Engenharia

03

2.646,96 *

2.287,05 *

Assessor Técnico de Fiscalização de Obras

01

2.646,96 *

2.287,05 *

Assistente Técnico Especializado

06

3.409,7 *
1.164,67

390,00

Auxiliar Especializado

02

2.075,21 *
1.482,29

Auxiliar Geral

08

1.323,43 *
529,37

Condutor Especializado

06

1.630,54 *
1.164,67

546,00 *
390,00

Datilógrafo

11

1.630,54 *
1.164,67

546,00 *
390,00

Digitador

08

1.630,54 *
1.164,67

546,00 *
390,00

Eletricista

02

1.630,54 *
1.164,67

546,00 *
390,00

Fotógrafo

01

1.630,54 *
1.164,67

546,00 *
390,00

Inspetor de Empresas Econômicas

36

3.019,64 *
2.435,19

945,30 *
762,34

Inspetor de Obras Públicas

07

3.019,64 *
2.435,19

945,30 *
762,34

Inspetor Fiscal da Despesa Pública

20

3.019,64 *
2.435,19

945,30 *
762,34

Inspetor Supervisor da Despesa

04

3.019,64 *
2.435,19

1.575,52 *
1.270,58

Mecanógrafo

20

1.694,08 *
847,04


Oficial Especializado de Representação

17
Total

2.075,21 *
1.482,29

546,00 *
390,00

174

* Vide Lei nº 16.102, de 13-07-2007, art. 2° e Anexo Único, que aumenta os vencimentos e gratificações.

ANEXO VIII
RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

CARGO
Secretário
DS TCE I
Chefe de Gabinete da Presidência
DS TCE I

ATRIBUIÇÕES
Planejar, organizar, coordenar, supervisionar e orientar as atividades das unidades que lhe são subordinadas, necessárias ao
desempenho das competências do Tribunal; assessorar o Presidente e os Conselheiros do Tribunal no exercício de suas
funções, diretamente ou por meio de suas unidades subordinadas; promover a adequada distribuição de recursos, trabalhos e
atividades.
Assistir e assessorar o Presidente nos assuntos administrativos e sociais inerentes ao exercício de suas funções legais e
regulamentares; coordenar, orientar e supervisionar as atividades de apoio inerentes ao gabinete; receber, organizar e
controlar a correspondência oficial do Presidente; receber e realizar triagem dos processos encaminhados ao gabinete;
organizar e coordenar a agenda de trabalho do Presidente.

Assessor I

Desempenhar atividades de assessoramento direto e de aconselhamento à Presidência, aos Conselheiros, aos Auditores e
Procuradores do TCE/GO, bem como às Secretarias e Diretorias/Gerências, no âmbito da respectiva unidade ou fora dela,
planejando, coordenando, controlando e executando trabalhos em matéria de sua competência, que demandem
conhecimentos especializados ou específicos.

Assessor II

Desempenhar atividades de assessoramento direto e de aconselhamento à Presidência, aos Conselheiros, aos Auditores e
Procuradores do TCE/GO, bem como às Secretarias e Diretorias/Gerências, no âmbito da respectiva unidade ou fora dela,
assessorando na formulação das diretrizes institucionais a nível estratégico e operacional, visando à integração de ideias,
conhecimentos e o estabelecimento das metas a serem perseguidas.

Assessor III

Desempenhar atividades de assessoramento direto e de aconselhamento à Presidência, aos Conselheiros, aos Auditores e
Procuradores do TCE/GO, bem como às Secretarias, Diretorias/Gerências e Cheﬁas, no âmbito da respectiva unidade ou fora
dela, orientando e acompanhando o cumprimento das disposições regulamentares, legais, gerais e especíﬁcas, visando
perseguir as exigências estabelecidas a nível interno e externo.

Assessor IV

Desempenhar atividades de assessoramento direto à Presidência, aos Conselheiros, aos Auditores e Procuradores do
TCE/GO, bem como às Secretarias, Diretorias/Gerências ou Serviços, em atividades de apoio administrativo e operacional;
confeccionar correspondências, inclusive eletrônicas, sobre assuntos de rotina; realizar pesquisas de menor complexidade,
para subsidiar os trabalhos de seus superiores.

Assessor V

Desempenhar atividades de assessoramento direto à Presidência, aos Conselheiros, aos Auditores e aos Procuradores do
TCE/GO, bem como às Secretarias, às Diretorias/Gerências ou aos Serviços, em atividades de apoio administrativo e
operacional; monitorar e alimentar sistemas de documentos e processos eletrônicos; e realizar pesquisas de menor
complexidade, para subsidiar os trabalhos de seus superiores.

- Acrescido pela Lei nº 20.989, de 06-04-2021

Diretor/Gerente
DS TCE III

Chefe de Serviço
CH TCE I

Desempenhar atividades de planejamento, organização, direção, coordenação, supervisão, acompanhamento, motivação,
orientação, avaliação, controle e execução relativos à aplicação e administração dos recursos humanos, ﬁnanceiros,
patrimoniais e operacionais do TCE/GO, de forma eficaz, eﬁciente e econômica, no âmbito da Unidade sob sua direção; baixar
ordens de serviço sobre assuntos de sua competência; acompanhar o cumprimento de metas e avaliar os resultados obtidos
na sua área de atuação; manter reuniões periódicas com os subordinados, para analisar o andamento do trabalho e acertar
medidas adequadas à sua melhoria; negociar as ações na sua área de atuação, necessárias ao alcance de metas de outras
unidades, assim como as medidas de outras áreas essenciais para o cumprimento de metas das suas unidades subordinadas.
Planejar, organizar, dirigir, controlar, coordenar, orientar, supervisionar, acompanhar, motivar, avaliar e executar ações e
atividades necessárias ao exercício das competências da unidade; promover a adequada distribuição dos recursos, trabalhos
e atividades; apor o necessário encaminhamento em documentos de interesse do servidor a ele subordinado; representar à
autoridade competente sobre a ilegalidade, irregularidade ou ato praticado com inobservância de princípio constitucional, ou,
ainda, sobre assunto administrativo que demande essa forma de tratamento; assistir o superior hierárquico em assuntos
inerentes à competência da unidade.

ANEXO VIII
RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES
(art. 7º-A)
- Acrescido pela Lei nº 16.466, de 05-01-2009, art. 4º.

CARGO

ATRIBUIÇÕES

Planejar, organizar, coordenar, supervisionar e orientar as atividades das Unidades Técnicas que lhe são subordinados,
necessárias ao desempenho das atribuições de ﬁscalização e controle a cargo do Tribunal; orientar de forma pedagógica e
Coordenador de Fiscalização Estadual genérica, em caráter preventivo, ou indicar eventual providência a ser adotada pela Administração Pública em relação aos
atos de gestão; assessorar o Tribunal na elaboração e execução dos planos de controle externo e das auditorias
DS TCE I
programadas, especiais e de irregularidades; indicar por determinação superior, juntamente com as Divisões subordinadas,
membros de comissão de auditoria e coordenar a lotação dos analistas, atos estes homologados pelo Presidente do Tribunal
de Contas do Estado; aprovar e encaminhar à Presidência o Plano Anual de Auditoria.

Secretário-Geral
DS TCE I

Contador-Geral
- Extinto pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016, art. 9º,
II.

DS TCE I

Planejar, organizar, coordenar, supervisionar e orientar as atividades das Divisões e Serviços que lhe são subordinados,
necessárias ao desempenho das atribuições do Tribunal; secretariar as Sessões do Plenário e das Câmaras; adotar todas as
medidas necessárias ao bom, ﬁel e regular funcionamento desses Colegiados e zelar pela organização, divulgação, ciência,
citação, intimação, notiﬁcação, certiﬁcação e publicação dos atos que lhe são pertinentes; assessorar o Presidente, os
Conselheiros, os Auditores e os representantes do Ministério Público junto ao Tribunal durante as Sessões e em decorrência
destas.
Planejar, organizar, coordenar, supervisionar e orientar as atividades das Divisões e Serviços que lhe são subordinados,
necessários ao desempenho das atribuições de controle e análise das contas públicas; assistir e assessorar o Presidente, os
Conselheiros, os Auditores e os Procuradores no exercício de suas funções, diretamente ou por meio de suas Divisões e
Serviços; expedir certidão sobre o cumprimento, por parte do governo estadual, de dispositivos constitucionais e legislações
complementares.


Diretor-Geral
DS TCE I

Chefe de Gabinete da Presidência
DS TCE I

Assistir o Presidente e demais autoridades do TCE/GO; planejar, organizar, coordenar, supervisionar e orientar as atividades
das Divisões e Serviços que lhe são subordinados, necessárias ao desempenho das atribuições do Tribunal; observar e fazer
cumprir as disposições legais e regulamentares inerentes à gestão de recursos humanos, materiais, tecnológicos, ﬁnanceiros
e à tramitação e instrução de processos e papéis; dispor sobre a organização interna das competências e atividades da
unidade, observadas as disposições legais e regulamentares; promover a adequada distribuição de recursos, trabalhos e
atividades.
Assistir e assessorar o Presidente nos assuntos administrativos e sociais inerentes ao exercício de suas funções legais e
regulamentares; coordenar, orientar e supervisionar as atividades de apoio inerentes ao gabinete; receber, organizar e
controlar a correspondência oﬁcial do Presidente; receber e realizar triagem dos processos encaminhados ao gabinete;
organizar e coordenar a agenda de trabalho do Presidente.

Assessor I

Desempenhar atividades de assessoramento direto e de aconselhamento à Presidência, aos Conselheiros, aos Auditores e
Procuradores do TCE/GO, bem como às Diretorias, no âmbito da respectiva unidade ou fora dela, planejando, coordenando,
controlando e executando trabalhos em matéria de sua competência, que demandem conhecimentos especializados ou
específicos.

Assessor II

Desempenhar atividades de assessoramento direto e de aconselhamento à Presidência, aos Conselheiros, aos Auditores e
Procuradores do TCE/GO, bem como às Diretorias, no âmbito da respectiva unidade ou fora dela, assessorando na
formulação das diretrizes institucionais a nível estratégico e operacional, visando à integração de idéias, conhecimentos e o
estabelecimento das metas a serem perseguidas.

Assessor III

Desempenhar atividades de assessoramento direto e de aconselhamento à Presidência, aos Conselheiros, aos Auditores e
Procuradores do TCE/GO, bem como às Diretorias e Cheﬁas, no âmbito da respectiva unidade ou fora dela, orientando e
acompanhando o cumprimento das disposições regulamentares, legais, gerais e especíﬁcas, visando perseguir as exigências
estabelecidas a nível interno e externo.

Assessor IV

Prestar assistência e auxílio à respectiva autoridade ou Chefe, em atividades de apoio administrativo e operacional;
confeccionar correspondências, inclusive eletrônicas, sobre assuntos de rotina; realizar pesquisas de menor complexidade,
para subsidiar os trabalhos de seus superiores.

Diretor de Divisão

Desempenhar atividades de planejamento, organização, direção, coordenação, supervisão, acompanhamento, motivação,
orientação, avaliação, controle e execução relativos à aplicação e administração dos recursos humanos, ﬁnanceiros,
patrimoniais e operacionais do TCE/GO, de forma eﬁcaz, eﬁciente e econômica, no âmbito da Unidade sob sua direção;
baixar ordens de serviço sobre assuntos de sua competência; acompanhar o cumprimento de metas e avaliar os resultados
obtidos na sua área de atuação; manter reuniões periódicas com os subordinados, para analisar o andamento do trabalho e
acertar medidas adequadas à sua melhoria; negociar as ações na sua área de atuação, necessárias ao alcance de metas de
outras unidades, assim como as medidas de outras áreas essenciais para o cumprimento de metas das suas unidades
subordinadas.

Chefe de Serviço

Planejar, organizar, dirigir, controlar, coordenar, orientar, supervisionar, acompanhar, motivar, avaliar e executar ações e
atividades necessárias ao exercício das competências da unidade; promover a adequada distribuição dos recursos, trabalhos
e atividades; apor o necessário encaminhamento em documentos de interesse do servidor a ele subordinado; representar à
autoridade competente sobre a ilegalidade, irregularidade ou ato praticado com inobservância de princípio constitucional, ou,
ainda, sobre assunto administrativo que demande essa forma de tratamento; assistir o superior hierárquico em assuntos
inerentes à competência da unidade.
ANEXO IX
ESPECIALIDADES DO CARGO DE ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

ESPECIALIDADES

PRÉ-REQUISITO

Administrativo
Controle Externo
Comunicação Social
Gestão do Conhecimento

Diploma de conclusão de qualquer curso de nível superior

Gestão de Pessoas
Planejamento Organizacional
Tecnologia da Informação
Jurídica

Diploma de conclusão do curso superior de direito

Contabilidade
Engenharia

Diploma do curso de nível superior da especialidade e
seu respectivo registro no Conselho Regional da
Profissão

Medicina
Odontologia
Psicologia
ANEXO IX
Redação dada pela Lei nº18.321, de 30-12-2013.

TABELA DAS TAREFAS TÍPICAS E PRÉ-REQUISITOS
CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior nas áreas de Tecnologia da Informação, Computação ou Ciência da
Computação ou Informática, Eletrônica, Engenharia de Computação, Engenharia de Sistemas Eletrônicos, Engenharia de Software, Processamento de Dados e
Sistemas de Informação, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.


ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Tecnologia da Informação, consiste em planejar e analisar ações, processos, rotinas e métodos de
trabalho do Tribunal, sujeitos a aplicação de soluções de tecnologia da informação; elaborar propostas orçamentárias para contratação de bens e serviços de
Tecnologia da Informação, mediante a execução de atividades, tais como levantamentos de mercado, elaboração de especiﬁcações e pontuações técnicas, análises de
propostas e técnicas de preços; deﬁnir métodos, normas e padrões para aquisição, desenvolvimento, manutenção, segurança física e lógica, integridade dos dados,
desempenho e gestão de bens e serviços de tecnologia de informação, bem como zelar pelo seu cumprimento; desenvolver programas, aplicativos, sistemas e prestar
auxílio no diagnóstico de defeitos de funcionamento em equipamentos, programas, aplicativos, sistemas e serviços de Tecnologia da Informação, propondo as medidas
necessárias para a solução; planejar, organizar, desenvolver, orientar, controlar e participar das atividades de implementação, acesso e de suporte técnico aos usuários
de tecnologia da informação internos e externos; preparar, ministrar e elaborar material didático para treinamento em Tecnologia da Informação, seja nos sistemas
desenvolvidos no TCE/GO, seja em tecnologia de terceiros; acompanhar e ﬁscalizar a execução de contratos com empresas provedoras de soluções de tecnologia da
informação; participar de equipes de trabalho de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos em situações que requeiram elevada especialização em tecnologia da
informação; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: GESTÃO DO CONHECIMENTO
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Biblioteconomia ou Arquivologia, fornecido por instituição de ensino
superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Gestão do Conhecimento, consiste em planejar, organizar e manter sistema de indexação,
catalogação bibliográﬁca, tombamento e registro documental; planejar e executar serviços de atendimento a usuários do centro de documentação e biblioteca do
TCE/GO, identiﬁcando e provendo fontes de informação solicitadas; realizar pesquisas, levantamentos e compilações bibliográﬁcas de doutrina, legislação,
jurisprudência e de outras fontes; planejar, coordenar e implantar política de desenvolvimento e avaliação de acervos, bases de dados bibliográﬁcos, serviços e
produtos de informação, de acordo com a demanda de usuários institucionais, realizando inventário periódico; organizar e viabilizar serviço de intercâmbio com
instituições, centros de documentação e outras bibliotecas nacionais ou estrangeiras; supervisionar e executar o ordenamento de obras nas estantes e zelar por sua
conservação, observando o estado físico do acervo e solicitando, quando necessário, serviços especializados de higienização e restauração; planejar e coordenar a
implantação e atualização de serviços reprográﬁcos e de recursos audiovisuais, bem como de obtenção e recuperação de imagem relativa a atividades bibliotecárias;
planejar, desenvolver e coordenar atividades culturais e de fomento à leitura, disseminando os serviços e produtos bibliotecários; planejamento, organização e direção
de serviços de Arquivo; planejamento, orientação e acompanhamento do processo documental e informativo; planejamento, orientação e direção das atividades de
identiﬁcação das espécies documentais e participação no planejamento de novos documentos e controle de multicópias; planejamento, organização e direção de
serviços de documentação e informação constituídos de acervos arquivísticos e mistos; planejamento, organização e direção de serviços de microﬁlmagem aplicada
aos arquivos; orientação do planejamento da automação aplicada aos arquivos; orientação quanto à classiﬁcação, arranjo e descrição de documentos; orientação da
avaliação e seleção de documentos, para ﬁns de preservação; promoção de medidas necessárias à conservação de documentos; elaboração de pareceres e trabalhos
de complexidade sobre assuntos arquivísticos; assessoramento aos trabalhos de pesquisa cientíﬁca ou técnico-administrativa; desenvolvimento de estudos sobre
documentos culturalmente importantes; participar de equipes de trabalho de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos em situações que requeiram
conhecimentos especializados na área de biblioteconomia ou arquivologia; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de atuação;
exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.
CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: ENGENHARIA
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Engenharia Civil, Elétrica e Telecomunicações, fornecido por instituição
de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Engenharia, consiste em realizar análise de processos referentes a obras e serviços de
engenharia; acompanhar e ﬁscalizar a execução de atos, contratos e outros instrumentos congêneres elaborados pela administração pública estadual, mediante
inspeções "in loco" e auditorias em todo o Estado de Goiás; elaborar relatórios e pareceres técnicos relativos aos processos referentes a obras e serviços de
engenharia; executar e supervisionar atividades relativas a projetos, desenvolvimento de obras, serviços técnicos de engenharia, manutenção e reparos prediais das
ediﬁcações do Tribunal; participar de equipes de trabalhos de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados na área de
engenharia; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: MEIO AMBIENTE
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15


PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Engenharia Ambiental ou Direito, fornecido por instituição de ensino
superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC); ou de graduação em qualquer curso superior, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo
Ministério da Educação (MEC), acrescido de certiﬁcado de curso de pós-graduação na área de Meio Ambiente de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Meio Ambiente, consiste em planejar, organizar, supervisionar, avaliar, ﬁscalizar e executar
atividades relativas a meio ambiente; realizar exame da regularidade das prestações de contas da execução dos adiantamentos e convênios relativos a projetos de
meio ambiente; acompanhar, analisar e aprovar projetos elaborados por terceiros; acompanhar e ﬁscalizar a execução de contratos elaborados pela administração
pública estadual, incluindo inspeções, auditorias e vistorias "in loco" em todo o Estado de Goiás; participar de equipes de trabalho de Controle Externo e elaborar
pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados na área de meio ambiente; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área
de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.
CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: SAÚDE
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Medicina, Odontologia ou Psicologia, fornecido por instituição de ensino
superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Saúde, é dividido em áreas que consistem em:
I – Na área Médica: planejar, organizar e realizar programas de controle da saúde de autoridades e servidores do TCE/GO; prestar assistência médica emergencial a
autoridades, servidores do TCE/GO e seus dependentes, promovendo e acompanhando, quando for o caso, a remoção para instalações hospitalares; realizar, solicitar
e analisar exames clínicos, complementares e periódicos, em nível ambulatorial, para ﬁns de avaliação, diagnóstico, tratamento e, se necessário, encaminhamento a
especialista; acompanhar os afastamentos por motivo de saúde, veriﬁcando suas causas e propondo ações; elaborar laudos periciais, participar de juntas médicas e
emitir parecer técnico em processos administrativos; opinar tecnicamente sobre a aquisição, manutenção, utilização e guarda de aparelhos, equipamentos médicos e
medicamentos utilizados no ambulatório; participar de equipes de trabalho de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos
especializados na área de saúde; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de
atuação de sua lotação;
II – Na área Odontológica: planejar, organizar e realizar assistência odontológica de autoridades, servidores do TCE/GO e seus dependentes; opinar tecnicamente
sobre a aquisição, manutenção, utilização e guarda de aparelhos, equipamentos odontológicos e medicamentos utilizados no ambulatório; participar de equipes de
trabalho de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados na área odontológica; executar outros trabalhos técnicos ou
administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação;
III – Na área Psicológica: planejar e realizar atendimento psicoterápico no âmbito do TCE/GO; realizar avaliações psicológicas e perícias em sua área de atuação,
inclusive na participação de discussão de casos clínicos junto a equipes proﬁssionais de saúde; acompanhar a evolução de tratamentos psicológicos realizados por
proﬁssionais habilitados; selecionar, aplicar e corrigir testes psicológicos, objetivos e projetivos; solicitar ao proﬁssional competente a concessão de licença médica a
servidores; desenvolver atividades de aconselhamento e de orientação psicológicos; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de
atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: JURÍDICA
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Direito, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo
Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.


ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Jurídica, consiste em assessorar os Conselheiros, os Auditores, os Procuradores de Contas e as
Unidades Técnicas e Administrativas do Tribunal em assuntos de caráter jurídico, interpretando textos legais, emitindo pareceres, elaborando minutas e executando
serviços jurídico administrativos, visando orientá-los quanto a medidas cautelares e corretivas a serem tomadas no resguardo de seus interesses; prestar ou obter
informações ligadas à área jurídica, contatando com entidades jurídicas, públicas, privadas ou pessoas físicas, respondendo ou redigindo ofícios ou elaborando
instrumentos jurídicos; emitir pareceres jurídicos sobre matérias de competência do Tribunal, consultando doutrinas, legislação e jurisprudências aplicáveis, a ﬁm de
resguardar, prevenir ou reivindicar direitos; redigir contratos, convênios, acordos e outros, seguindo padrões estabelecidos em códigos e livros técnicos a ﬁm de
oﬁcializar e legalizar negociações; redigir atas, editais e outros instrumentos pertinentes, promovendo registro dos atos nos órgãos competentes e publicações
previstas em lei, a ﬁm de cumprir as exigências legais ou estatutárias; conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos administrativos e documentos legais com
reﬂexos na sua área de atuação; participar de equipes de trabalho de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados na
área jurídica; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.
CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Ciências Contábeis, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Contabilidade, consiste em prestar assistência em assuntos de natureza contábil, financeira,
tributária e orçamentária; efetuar levantamentos, exames, conciliações, cálculos, relatórios, mapas e quadros demonstrativos dos trabalhos desenvolvidos pela área de
atuação; redigir e emitir pareceres, laudos, informações, ofícios, memorandos, relatórios técnicos e demais expedientes; participar de equipes de trabalho de Controle
Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados na área Contábil; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à
sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.
CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: ORÇAMENTO E FINANÇAS
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Direito, Ciências Contábeis, Administração ou Economia, fornecido por
instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC); ou de graduação em qualquer curso superior, fornecido por instituição de ensino
superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido de certiﬁcado de curso de pós-graduação na área de Orçamento e Finanças Públicas de, no
mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Orçamento e Finanças, consiste em planejar, coordenar e controlar o desempenho das atividades
Orçamentárias e Financeiras do Tribunal; prestar assistência em assuntos de natureza ﬁnanceira e orçamentária; coordenar a elaboração das prestações de contas e
orçamentos do Tribunal; elaborar e coordenar os sistemas de controle Financeiro e Orçamentário do Tribunal; efetuar levantamentos, exames, conciliações, cálculos,
relatórios, mapas e quadros demonstrativos dos trabalhos desenvolvidos pela área de atuação; redigir e emitir pareceres, laudos, informações, ofícios, memorandos,
relatórios técnicos e demais expedientes; organizar, controlar e manter arquivados os documentos, assegurando sua rápida localização; participar de equipes de
trabalho de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos
inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Administração, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida
pelo Ministério da Educação (MEC); ou de graduação em qualquer curso superior, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC), acrescido de certiﬁcado de curso de pós-graduação na área de Planejamento Organizacional de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida
pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.


ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Planejamento Organizacional, consiste em desenvolver o processo de planejamento, orientando o
desdobramento de diretrizes e controlar o alcance de metas das unidades do Tribunal; analisar as proposições relativas à estrutura, à organização e ao funcionamento
das unidades do Tribunal; realizar estudos e deﬁnir estratégias de aprimoramento dos sistemas e métodos de auditoria aplicados pelo Tribunal; desenvolver e
operacionalizar atividades de integração organizacional; redigir e emitir pareceres, laudos, informações, ofícios, memorandos, relatórios técnicos e demais expedientes;
efetuar e elaborar estudos, levantamentos, exames, relatórios, mapas e quadros demonstrativos das atividades desenvolvidas pela área de atuação; participar de
equipes de trabalho de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados; executar outros trabalhos técnicos ou
administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.
CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: GESTÃO DE PESSOAS
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Direito, Administração, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas,
fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC); ou de graduação em qualquer curso superior, fornecido por instituição de
ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido de certiﬁcado de curso de pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou de Recursos
Humanos de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Gestão de Pessoas, consiste em executar os processos de admissão, afastamento, desligamento
e aposentadoria de servidores e estagiários, preparando e completando o processo; gerir e assegurar a atualização constante do sistema de controle de frequência, de
Folha de Pagamento e das pastas funcionais dos servidores; preparar e controlar o plano de benefícios oferecidos pelo Tribunal, realizando inclusões e exclusões de
beneﬁciários, informando aos usuários sobre o funcionamento de cada beneﬁcio, visando garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento;
manter e acompanhar os controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal; atualizar e emitir guias de impostos, de encargos sociais e
de obrigações acessórias, encaminhando para pagamento; preparar os relatórios de respostas às demandas de auditorias externas; realizar a triagem e avaliação de
candidatos para vagas de seleção ou movimentação interna e de candidatos a estágio, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação para a vaga;
orientar os gestores na avaliação do estágio probatório de novos servidores, mantendo os registros e controles nas pastas funcionais; orientar e acompanhar os novos
servidores na fase de integração e treinamentos; levantar as necessidades de treinamento, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de
treinamento; levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, organizando o processo de contratação; pesquisar e cadastrar
entidades de treinamento e fornecedores de cursos, treinamentos e materiais instrucionais; desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e
desenvolvimento proﬁssional dos servidores, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo; promover o apoio logístico
de treinamentos realizados nas dependências do Tribunal; acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, propondo, quando necessário, mudanças
para alcançar o padrão desejado; elaborar relatórios sobre as atividades de treinamento e desenvolvimento realizadas; encaminhar faturas para pagamentos de
fornecedores; efetuar a inscrição de participantes em treinamentos externos, tomando as providências relacionadas com datas, cálculo de custos do treinamento,
cotação de valores e fornecendo as informações necessárias aos participantes; conduzir programas de treinamento e integração de novos servidores, visando sua
rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes; atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados com a área de Recursos Humanos;
acompanhar a realização das pesquisas de clima organizacional, visando identiﬁcar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias; participar do
processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, tais como mediação de conﬂitos, clima organizacional, qualidade de vida no trabalho, etc;
coordenar o processo de avaliação de desempenho; participar de trabalho na área de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos
especializados na área de Gestão de Pessoas; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme
a área de atuação de sua lotação.
CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: COMUNICAÇÃO SOCIAL
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Comunicação Social, com habilitação em Jornalismo, fornecido por
instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Comunicação Social, consiste em desenvolver, implementar e avaliar as ações de comunicação
social, assegurando a efetividade da comunicação interna e externa, junto aos jurisdicionados, Governo Federal e Estadual, outros Tribunais, a Sociedade Civil
Organizada e os Cidadãos; planejar e implementar ações para promoção da imagem institucional, orientando e acompanhando os acontecimentos que envolvam o
Tribunal e o relacionamento com os veículos de comunicação; promover o relacionamento entre o Tribunal de Contas e a imprensa e zelar pela boa imagem
institucional do Tribunal; atender às demandas de informações dos públicos de interesse do Tribunal, em especial da Imprensa, auxiliando-a e apoiando-a na obtenção
de informações e indicações de fontes e durante as reportagens nas dependências do Tribunal; avaliar e selecionar noticiário publicado na imprensa, de interesse do
Tribunal, e disponibilizá-lo ao público interno e externo; assessorar a Presidência, os Conselheiros, os Auditores, os Procuradores de Contas e as Secretarias na
participação em eventos e nos contatos com a imprensa; coordenar a preparação ou revisão de artigos e materiais de inserção no jornal interno, revista, página da
internet, intranet e demais materiais de divulgação, auxiliando na criação de layout, na negociação com as gráﬁcas e anunciantes e na prestação de contas dos
serviços executados; planejar e coordenar a produção de material audiovisual institucional com acompanhamento da veiculação em mídia eletrônica, rádio e televisão;
supervisionar as transmissões de rádio e televisivas das sessões e eventos do TCE/GO; gerenciar a utilização do banco de dados de fotos, vídeos e material de
divulgação, respondendo às demandas do público interno; auxiliar na realização dos eventos do Tribunal, planejando e executando as atividades necessárias para a
sua realização; coordenar a realização de pesquisas de imagem institucional do Tribunal; prestar apoio na elaboração e execução de projetos ou atividades que
demandem conhecimentos especializados ou especíﬁcos de sua área de atuação; participar de equipes de trabalho na área de Controle Externo e elaborar pareceres
técnicos que requeiram conhecimentos especializados; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições
conforme a área de atuação de sua lotação.
CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO


ESPECIALIDADE: ADMINISTRATIVO
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO / CONTROLE EXTERNO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior ou habilitação legal equivalente em qualquer área de formação, fornecido por
instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista Administrativo, especialidade Administrativo, consiste em planejar coordenar, supervisionar e executar as atividades relacionadas à
administração do Tribunal; pesquisar dados, proceder estudos comparativos, elaborar relatórios, compilar informações e elaborar pareceres nos assuntos relacionados
a sua área de atuação; analisar atos e fatos administrativos, apresentando soluções e alternativas; organizar e revisar documentos e material informativo, de natureza
técnica e administrativa, relacionados com as atividades desenvolvidas, possibilitando o armazenamento, busca e recuperação de informação; executar trabalho de
natureza administrativa, inclusive nas comissões de licitação, sindicância e de PAD, bem como participar da elaboração, execução e acompanhamento de contratos e
convênios; elaborar ﬂuxogramas, organogramas e gráﬁcos das informações dos processos, bem como desenvolver estudos e projetos, objetivando racionalizar,
aprimorar e informatizar as rotinas, procedimentos e processos de trabalho; fornecer subsídios para elaboração de projetos de lei, de resolução e ato normativo
relacionados a assuntos da área de competência do Tribunal; fazer registros sistemáticos da legislação e de jurisprudência pertinentes ao exercício de controle
externo; apoiar as atividades de controle externo, inclusive, se necessário, participar de equipes de trabalhos de Controle Externo; executar outros trabalhos técnicos
ou administrativos; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

ANEXO IX
TABELA DAS TAREFAS TÍPICAS E PRÉ-REQUISITOS
Acrescido pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Tecnologia da Informação, consiste em planejar e analisar ações, processos, rotinas e métodos
de trabalho do Tribunal, sujeitos a aplicação de soluções de tecnologia da informação; elaborar propostas orçamentárias para contratação de bens e serviços de
tecnologia da informação, mediante a execução de atividades tais como levantamentos de mercado, elaboração de especiﬁcações e pontuações técnicas, análises de
propostas e técnicas de preços; deﬁnir métodos, normas e padrões para aquisição, desenvolvimento, manutenção, segurança física e lógica, integridade dos dados,
desempenho e gestão de bens e serviços de tecnologia de informação, bem como zelar pelo seu cumprimento; auxiliar no diagnóstico de defeitos de funcionamento
em equipamentos, programas, aplicativos, sistemas e serviços de tecnologia da informação, propondo as medidas necessárias para a solução; planejar, organizar,
orientar, controlar e participar das atividades de implementação, acesso e de suporte técnico aos usuários de tecnologia da informação internos e externos; preparar,
ministrar e elaborar material didático para treinamento em Tecnologia da Informação seja nos sistemas desenvolvidos no TCE seja em tecnologia de terceiros;
acompanhar e ﬁscalizar a execução de contratos com empresas provedoras de soluções de tecnologia da informação; participar de equipes de trabalho de Controle
Externo e elaborar pareceres técnicos em situações que requeiram elevada especialização em tecnologia da informação; executar outros trabalhos técnicos ou
administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: GESTÃO DO CONHECIMENTO
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.


ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Gestão do Conhecimento, consiste em planejar, organizar e manter sistema de indexação,
catalogação bibliográﬁca, tombamento e registro documental; planejar e executar serviços de atendimento a usuários do centro de documentação e biblioteca do
TCE/GO, identiﬁcando e provendo fontes de informação solicitadas; realizar pesquisas, levantamentos e compilações bibliográﬁcas de doutrina, legislação,
jurisprudência e de outras fontes; planejar, coordenar e implantar política de desenvolvimento e avaliação de acervos, bases de dados bibliográﬁcos, serviços e
produtos de informação, de acordo com a demanda de usuários institucionais, realizando inventário periódico; organizar e viabilizar serviço de intercâmbio com
instituições, centros de documentação e outras bibliotecas nacionais ou estrangeiras; supervisionar e executar o ordenamento de obras nas estantes e zelar por sua
conservação observando o estado físico do acervo e solicitando, quando necessário, serviços especializados de higienização e restauração; planejar e coordenar a
implantação e atualização de serviços reprográﬁcos e de recursos audiovisuais, bem como de obtenção e recuperação de imagem relativa a atividades bibliotecárias;
planejar, desenvolver e coordenar atividades culturais e de fomento à leitura, disseminando os serviços e produtos bibliotecários; participar de equipes de trabalho de
Controle Externo e elaborar pareceres técnicos em situações que requeiram conhecimentos especializados na área de biblioteconomia; executar outros trabalhos
técnicos ou administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: ENGENHARIA
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Engenharia, consiste em realizar análise de processos referentes a obras e serviços de
engenharia; acompanhar e ﬁscalizar a execução de atos, contratos e outros instrumentos congêneres elaborados pela administração pública estadual, mediante
inspeções "in loco" e auditorias em todo o Estado de Goiás; elaborar relatórios e pareceres técnicos relativos aos processos referentes a obras e serviços de
engenharia; executar e supervisionar atividades relativas a projetos, desenvolvimento de obras, serviços técnicos de engenharia, manutenção e reparos prediais das
edificações do Tribunal; participar de equipes de trabalhos de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados na área de
engenharia; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: MEIO AMBIENTE
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Meio Ambiente, consiste em planejar, organizar, supervisionar, avaliar, ﬁscalizar e executar
atividades relativas a meio ambiente; realizar exame da regularidade das prestações de contas da execução dos adiantamentos e convênios relativos a projetos de
meio ambiente; acompanhar, analisar e aprovar projetos elaborados por terceiros; acompanhar e ﬁscalizar a execução de contratos elaborados pela administração
pública estadual, incluindo inspeções, auditorias e vistorias "in loco" em todo o Estado de Goiás; participar de equipes de trabalho de Controle Externo e elaborar
pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados na área de meio ambiente; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua
área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: SAÚDE
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.


ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Saúde, é dividido em áreas que consistem em:
I – Na área Médica: planejar, organizar e realizar programas de controle da saúde de autoridades e servidores do TCE/GO; prestar assistência médica
emergencial a autoridades, servidores do TCE/GO e seus dependentes, promovendo e acompanhando, quando for o caso, a remoção para instalações hospitalares;
realizar, solicitar e analisar exames clínicos, complementares e periódicos, em nível ambulatorial, para ﬁns de avaliação, diagnóstico, tratamento e, se necessário,
encaminhamento a especialista; acompanhar os afastamentos por motivo de saúde, veriﬁcando suas causas e propondo ações; elaborar laudos periciais, participar de
juntas médicas e emitir parecer técnico em processos administrativos; opinar tecnicamente sobre a aquisição, manutenção, utilização e guarda de aparelhos,
equipamentos médicos e medicamentos utilizados no ambulatório; participar de equipes de trabalho de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram
conhecimentos especializados na área de saúde; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições
conforme a área de atuação de sua lotação.
II – Na área Odontológica: planejar, organizar e realizar assistência odontológica de autoridades, servidores do TCE/GO e seus dependentes; opinar tecnicamente
sobre a aquisição, manutenção, utilização e guarda de aparelhos, equipamentos odontológicos e medicamentos utilizados no ambulatório; participar de equipes de
trabalho de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados na área odontológica; executar outros trabalhos técnicos ou
administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.
III – Na área Psicológica: planejar e realizar atendimento psicoterápico no âmbito do TCE/GO; realizar avaliações psicológicas e perícias em sua área de atuação,
inclusive na participação de discussão de casos clínicos junto a equipes proﬁssionais de saúde; acompanhar a evolução de tratamentos psicológicos realizados por
proﬁssionais habilitados; selecionar, aplicar e corrigir testes psicológicos, objetivos e projetivos; solicitar ao proﬁssional competente a concessão de licença médica a
servidores; desenvolver atividades de aconselhamento e de orientação psicológicos; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de
atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: JURÍDICA
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Jurídica, consiste em assessorar os Conselheiros, os Auditores, os Procuradores e as Unidades
Técnicas e Administrativas do Tribunal em assuntos de caráter jurídico, interpretando textos legais, emitindo pareceres, elaborando minutas e executando serviços
jurídico administrativos, visando orientá-los quanto a medidas cautelares e conetivas a serem tomadas no resguardo de seus interesses; prestar e/ou obter
informações ligadas à área jurídica, contatando com entidades jurídicas, públicas, privadas e/ou pessoas físicas, respondendo e/ou redigindo ofícios e outros e/ou
elaborando instrumentos jurídicos; emitir pareceres jurídicos sobre matérias de competência do Tribunal, consultando doutrinas, legislação e jurisprudências
aplicáveis, a ﬁm de resguardar, prevenir ou reivindicar direitos; redigir contratos, convênios, acordos e outros, seguindo padrões estabelecidos em códigos e livros
técnicos a ﬁm de oﬁcializar e legalizar negociações; redigir atas, editais e outros instrumentos pertinentes, promovendo registro dos atos nos órgãos competentes e
publicações previstas em lei, a ﬁm de cumprir as exigências legais e/ou estatutárias; conhecer, acompanhar e aplicar os regulamentos administrativos e documentos
legais com reﬂexos na sua área de atuação; participar de equipes de trabalho de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos
especializados na área jurídica; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de
atuação de sua lotação.

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Contabilidade, consiste em prestar assistência em assuntos de natureza contábil, financeira,
tributária e orçamentária; efetuar levantamentos, exames, conciliações, cálculos, relatórios, mapas e quadros demonstrativos dos trabalhos desenvolvidos pela área
de atuação; redigir e emitir pareceres, laudos, informações, ofícios, memorandos, relatórios técnicos e demais expedientes; participar de equipes de trabalho de
Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados na área Contábil; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos
inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: ORÇAMENTO E FINANÇAS
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO


CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Orçamento e Finanças, consiste em planejar, coordenar e controlar o desempenho das atividades
Orçamentárias e Financeiras do Tribunal; prestar assistência em assuntos de natureza ﬁnanceira e orçamentária; coordenar a elaboração das prestações de contas e
orçamentos do Tribunal; elaborar e coordenar os sistemas de controle Financeiro e Orçamentário do Tribunal; efetuar levantamentos, exames, conciliações, cálculos,
relatórios, mapas e quadros demonstrativos dos trabalhos desenvolvidos pela área de atuação; redigir e emitir pareceres, laudos, informações, ofícios, memorandos,
relatórios técnicos e demais expedientes; organizar, controlar e manter arquivados os documentos, assegurando sua rápida localização; participar de equipes de
trabalho de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos
inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Planejamento Organizacional, consiste em desenvolver o processo de planejamento, orientando o
desdobramento de diretrizes e controlar o alcance de metas das unidades do Tribunal; analisar as proposições relativas à estrutura, à organização e ao funcionamento
das unidades do Tribunal; realizar estudos e deﬁnir estratégias de aprimoramento dos sistemas e métodos de auditoria aplicados pelo Tribunal; desenvolver e
operacionalizar atividades de integração organizacional; redigir e emitir pareceres, laudos, informações, ofícios, memorandos, relatórios técnicos e demais
expedientes; efetuar e elaborar estudos, levantamentos, exames, relatórios, mapas e quadros demonstrativos das atividades desenvolvidas pela área de atuação;
participar de equipes de trabalho de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados; executar outros trabalhos técnicos
ou administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: GESTÃO DE PESSOAS
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Gestão de Pessoas, consiste em executar os processos de admissão, afastamento,
desligamento e aposentadoria de servidores e estagiários, preparando e completando o processo; gerir e assegurar a atualização constante do sistema de
controle de frequência, de Folha de Pagamento e das pastas funcionais dos servidores; preparar e controlar o plano de benefícios oferecidos pelo Tribunal,
realizando inclusões e exclusões de beneﬁciários, informando aos usuários sobre o funcionamento de cada beneﬁcio, visando garantir sua operacionalização
e os descontos em folha de pagamento; manter e acompanhar os controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal; atualizar e
emitir guias de impostos, de encargos sociais e de obrigações acessórias, encaminhando para pagamento; preparar os relatórios de respostas às demandas
de auditorias externas; realizar a triagem e avaliação de candidatos para vagas de seleção ou movimentação interna e de candidatos a estágio, fazendo
as observações e recomendações em relação à indicação para a vaga; orientar os gestores na avaliação do estágio probatório de novos servidores, mantendo
os registros e controles nas pastas funcionais; orientar e acompanhar os novos servidores na fase de integração e treinamentos; levantar as necessidades de
treinamento, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento; levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no
mercado e instrutores, organizando o processo de contratação; pesquisar e cadastrar entidades de treinamento e fornecedores de cursos, treinamentos e materiais
instrucionais; desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento proﬁssional dos servidores, visando melhorar
continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo; promover
o apoio
logístico
de
treinamentos
realizados nas
dependências do Tribunal; acompanhar
e avaliar o resultado dos programas de treinamento, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o
padrão desejado; elaborar relatórios sobre as atividades de treinamento e desenvolvimento realizadas; encaminhar faturas para pagamentos de fornecedores; efetuar
a inscrição de participantes em treinamentos externos, tomando as providências relacionadas com datas, cálculo de custos do treinamento, cotação de valores e
fornecendo as informações necessárias aos participantes; conduzir programas de treinamento e integração de novos servidores, visando sua rápida adaptação e
entrosamento com as respectivas equipes; atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados com a área de Recursos Humanos; acompanhar a realização das
pesquisas de clima organizacional, visando identiﬁcar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias; participar do processo de concepção e
desenvolvimento de novos projetos ou ações, tais como mediação de conﬂitos, clima organizacional, qualidade de vida no trabalho, etc; coordenar o processo de
avaliação de desempenho; participar de trabalho na área de Controle Externo e elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados na área de
Gestão de Pessoas; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de atuação; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua
lotação .


CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: COMUNICAÇÃO SOCIAL
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Comunicação Social, consiste em desenvolver, implementar e avaliar as ações de comunicação
social, assegurando a efetividade da comunicação interna e externa, junto aos jurisdicionados, Governo Federal e Estadual, outros Tribunais, a Sociedade Civil
Organizada e os Cidadãos; planejar e implementar ações para promoção da imagem institucional, orientando e acompanhando os acontecimentos que envolvam o
Tribunal e o relacionamento com os veículos de comunicação; promover o relacionamento entre o Tribunal de Contas do Estado e a imprensa e zelar pela boa
imagem institucional do Tribunal; atender às demandas de informações dos públicos de interesse do Tribunal, em especial da Imprensa, auxiliando-a e apoiando-a na
obtenção de informações e indicações de fontes e durante as reportagens nas dependências do Tribunal; avaliar e selecionar noticiário publicado na imprensa, de
interesse do Tribunal de Contas do Estado, e disponibilizá-lo ao público interno e externo; assessorar a Presidência, os Conselheiros e a Diretoria na participação em
eventos e nos contatos com a imprensa; coordenar a preparação e/ou revisão de artigos e materiais de inserção no jornal interno, revista, página da internet, intranet e
demais materiais de divulgação, auxiliando na criação de layout, na negociação com as gráﬁcas e anunciantes e na prestação de contas dos serviços executados;
planejar e coordenar a produção de material audiovisual institucional com acompanhamento da veiculação em mídia eletrônica, rádio e televisão; supervisionar as
transmissões de rádio e televisivas das sessões e eventos do TCE-GO; gerenciar a utilização do banco de dados de fotos, vídeos e material de divulgação,
respondendo às demandas do público interno; auxiliar na realização dos eventos do Tribunal, planejando e executando as atividades necessárias para a sua
realização; coordenar a realização de pesquisas de imagem institucional do Tribunal de Contas do Estado; prestar apoio na elaboração e execução de projetos ou
atividades que demandem conhecimentos especializados ou especíﬁcos de sua área de atuação; participar de equipes de trabalho na área de Controle Externo e
elaborar pareceres técnicos que requeiram conhecimentos especializados; executar outros trabalhos técnicos ou administrativos inerentes à sua área de atuação;
exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

CARGO: ANALISTA DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: CONTROLE EXTERNO
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL SUPERIOR
ÁREA: CONTROLE EXTERNO / APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 15

PRÉ-REQUISITOS:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em qualquer área de formação, fornecido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Analista de Controle Externo, especialidade Controle Externo, consiste em planejar e executar as atividades de ﬁscalização da arrecadação e
da aplicação dos recursos públicos, bem como da renúncia de receitas, examinando a legalidade, legitimidade, economicidade, eﬁciência e efetividade, em seus
aspectos financeiro, orçamentário, contábil, patrimonial e operacional; efetuar e elaborar estudos, levantamentos, exames, relatórios, mapas e quadros demonstrativos
das atividades desenvolvidas pela área de atuação; redigir e emitir relatórios, pareceres, laudos, informações, ofícios, memorandos, relatórios técnicos e demais
expedientes; organizar, controlar e manter arquivados os documentos, assegurando sua rápida localização; participar de equipes de trabalhos de Controle Externo;
executar outros trabalhos técnicos ou administrativos; exercer as atribuições conforme a área de atuação de sua lotação.

ANEXO X
ESPECIALIDADES DO CARGO DE TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO
- Redação dada pela Lei nº 19.362, de 28-06-2016.

ESPECIALIDADES

PRÉ-REQUISITO

Técnico Administrativo
Tecnologia da Informação

Diploma de conclusão de curso de nível médio ou equivalente

Técnico Operacional – Apoio Técnico
Técnico Operacional – Transporte

Diploma de conclusão de curso de nível médio ou equivalente e CNH categ. “AC”
ANEXO X
Redação dada pela Lei nº18.321, de 30-12-2013.

TABELA DAS TAREFAS TÍPICAS E PRÉ-REQUISITOS
CARGO: TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: TÉCNICA ADMINISTRATIVA
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL MÉDIO
ÁREA: APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 09

PRÉ-REQUISITOS:
- Certificado de conclusão de curso de nível médio (antigo segundo grau), expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.


ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Técnico de Controle Externo, especialidade Técnica Administrativa, consiste em instruir processos administrativos que lhe sejam distribuídos;
redigir, preparar e conferir expedientes, correspondências, documentos e comunicações processuais; organizar e catalogar manuais, livros, revistas, periódicos e
demais publicações de interesse do Tribunal; organizar e manter arquivos, processos, documentos, bens e materiais patrimoniais; requisitar, conferir, guardar, controlar,
transportar, armazenar e distribuir documentos e materiais permanentes e de consumo necessários ao funcionamento do Tribunal; promover o controle e a tramitação
de documentos, expedientes, processos e materiais necessários ao funcionamento do Tribunal; prestar suporte administrativo e operacional necessário ao
desenvolvimento das atividades da unidade, inclusive no que se refere à aquisição de produtos e serviços de registros de pessoal; executar outras atividades de apoio
técnico administrativo.
CARGO: TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: TÉCNICA OPERACIONAL
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL MÉDIO
ÁREA: APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 09

PRÉ-REQUISITOS:
- Técnica Operacional – Área Transporte: Certiﬁcado de conclusão de curso de nível médio (antigo segundo grau), expedido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação (MEC), acompanhado de Carteira de Habilitação, a partir da categoria “B”, para a área de Transportes;
- Técnica Operacional – Área Apoio: Certiﬁcado de conclusão de curso de nível médio (antigo segundo grau), expedido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação (MEC), ou de habilitação técnico-proﬁssionalizante equivalente (ensino médio proﬁssionalizante) nas áreas de Gestão de Pessoas,
Contabilidade, Ediﬁcações, Telecomunicações, Saneamento, Meio Ambiente, Saúde Pública, Segurança do Trabalho, expedido por instituição de ensino reconhecida
pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Técnico de Controle Externo, especialidade Técnico-Operacional, é dividido em 2 (duas) áreas que consistem em:
a) Área de Transportes: requisitar, conferir, guardar, controlar, transportar, armazenar e distribuir documentos e materiais permanentes e de consumo necessários ao
funcionamento do Tribunal, organizando e mantendo os controles pertinentes; acompanhar a manutenção dos veículos, sempre que solicitado; transportar autoridades,
servidores, documentos e cargas, zelando pela conservação, segurança e manutenção dos veículos de uso do Tribunal; encaminhar os veículos de uso do Tribunal
para revisões periódicas e corretivas e providenciar o seu abastecimento de combustível; prestar contas, por intermédio de demonstrativo próprio, da utilização de
veículos de uso do Tribunal, detalhando o itinerário, a quilometragem rodada, o horário de deslocamento e o consumo de combustíveis e lubriﬁcantes; executar outras
atividades de natureza operacional determinadas;
b)
Área Apoio: prestar informações sobre o Tribunal e a localização de unidades e servidores; prestar suporte administrativo e operacional necessários ao
desenvolvimento das atividades da unidade, inclusive no que se refere a registros de pessoal; requisitar, conferir, guardar, controlar, armazenar e distribuir documentos
e materiais permanentes e de consumo necessários ao funcionamento do Tribunal, organizando e mantendo os controles pertinentes; organizar e manter arquivos,
processos, documentos, bens e materiais patrimoniais; acompanhar a compra e o recebimento, realizando a conferência, guarda e controle do material permanente e
de consumo, materiais e equipamentos operacionais; comunicar à cheﬁa imediata qualquer falha, defeito ou avaria detectada em materiais, equipamentos ou
instalações, visando providenciar o seu conserto; acompanhar a manutenção de máquinas, equipamentos e instalações, sempre que solicitado; executar serviços de
reprograﬁa, impressão gráﬁca, microﬁlmagem, montagem de fotolito e arte-ﬁnalização; executar serviços de montagem, conserto, manutenção e reparos de instalações
prediais, equipamentos; elaborar, executar e copiar desenhos técnicos e gráﬁcos com base nas normas técnicas vigentes, criar e produzir ilustrações, preparar
esquemas, perspectivas, cortes e outros desenhos detalhados, medir ambientes e calcular áreas e auxiliar na realização de layouts e plantas arquitetônicas; redigir,
preparar e conferir expedientes, correspondências, documentos e comunicações processuais; executar outras atividades de natureza operacional determinadas.

CARGO: TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL MÉDIO
ÁREA: APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 09

PRÉ-REQUISITOS:
- Certiﬁcado de conclusão de curso de nível médio (antigo segundo grau) ou de habilitação técnico-proﬁssionalizante equivalente (ensino médio proﬁssionalizante) na
área de Tecnologia da Informação ou Telecomunicação, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e, se for o caso, em curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Técnico de Controle Externo, especialidade Tecnologia da Informação, consiste em auxiliar no planejamento, execução, organização e controle
das atividades de implementação, suporte técnico e acesso aos usuários internos e externos de Tecnologia da Informação; auxiliar no diagnóstico de defeitos de
funcionamento em equipamentos e sistemas de informação, propondo medidas para solucionar os mesmos; colaborar na deﬁnição e execução de estratégias e
procedimentos que assegurem a segurança física e lógica, a integridade dos dados e equipamentos e o desempenho dos sistemas e serviços prestados pela área de
Tecnologia da Informação; preparar, ministrar e elaborar material didático para treinamento em Tecnologia da Informação seja nos sistemas desenvolvidos no TCE/GO
seja em tecnologia de terceiros; auxiliar no processo de contratação de bens e serviços de Tecnologia da Informação, mediante a execução de atividades de
levantamento de mercado, especiﬁcações e pontuações técnicas, análise de propostas técnicas e de preços; operar equipamentos e sistemas de Tecnologia da
Informação; redigir, preparar e conferir expedientes, correspondências, documentos e comunicações processuais; executar outras atividades de natureza técnica
determinadas.
ANEXO X
Acrescido pela Lei nº 16.875, de 07-01-2010

TABELA DAS TAREFAS TÍPICAS E PRÉ-REQUISITOS
CARGO: TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: TÉCNICA ADMINISTRATIVA
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL MÉDIO
ÁREA: APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO


CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 09

PRÉ-REQUISITOS:
- Certificado de conclusão de curso de nível médio (antigo segundo grau), expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Técnico de Controle Externo, especialidade Técnica Administrativa, consiste em instruir processos administrativos que lhe sejam distribuídos;
redigir, preparar e conferir expedientes, correspondências, documentos e comunicações processuais; organizar e catalogar manuais, livros, revistas, periódicos e
demais publicações de interesse do Tribunal; organizar e manter arquivos, processos, documentos, bens e materiais patrimoniais; requisitar, conferir, guardar,
controlar, transportar, armazenar e distribuir documentos e materiais permanentes e de consumo necessários ao funcionamento do Tribunal; promover o controle e a
tramitação de documentos, expedientes, processos e materiais necessários ao funcionamento do Tribunal; prestar suporte administrativo e operacional necessário ao
desenvolvimento das atividades da unidade, inclusive no que se refere à aquisição de produtos e serviços de registros de pessoal; executar outras atividades de apoio
técnico administrativo.

CARGO: TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: TÉCNICA OPERACIONAL
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL MÉDIO
ÁREA: APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 09

PRÉ-REQUISITOS:
- Certificado de conclusão de curso de nível médio (antigo segundo grau), expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Técnico de Controle Externo, especialidade Técnica-Operacional, é dividido em 2 (duas) áreas que consistem em:
a) Área de Transportes: requisitar, conferir, guardar, controlar, transportar, armazenar e distribuir documentos e materiais permanentes e de consumo necessários ao
funcionamento do Tribunal, organizando e mantendo os controles pertinentes; acompanhar a manutenção dos veículos, sempre que solicitado; transportar
autoridades, servidores, documentos e cargas, zelando pela conservação, segurança e manutenção dos veículos de uso do Tribunal; encaminhar os veículos de uso
do Tribunal para revisões periódicas e corretivas e providenciar o seu abastecimento de combustível; prestar contas, por intermédio de demonstrativo próprio, da
utilização de veículos de uso do Tribunal, detalhando o itinerário, a quilometragem rodada, o horário de deslocamento e o consumo de combustíveis e lubrificantes;
executar outras atividades de natureza operacional determinadas.;
b ) Área Operacional: prestar informações sobre o Órgão e a localização de unidades e servidores; prestar suporte administrativo e operacional necessários ao
desenvolvimento das atividades da unidade, inclusive no que se refere a registros de pessoal; requisitar, conferir, guardar, controlar, armazenar e distribuir
documentos e materiais permanentes e de consumo necessários ao funcionamento do Tribunal, organizando e mantendo os controles pertinentes; organizar e manter
arquivos, processos, documentos, bens e materiais patrimoniais; acompanhar a compra e o recebimento, realizando a conferência, guarda e controle do material
permanente e de consumo, materiais e equipamentos operacionais; comunicar à cheﬁa imediata qualquer falha, defeito ou avaria detectada em materiais,
equipamentos ou instalações, visando providenciar o seu conserto; acompanhar a manutenção de máquinas, equipamentos e instalações, sempre que solicitado;
executar serviços de reprograﬁa, impressão gráﬁca, microﬁlmagem, montagem de fotolito e arte-ﬁnalização; executar serviços de montagem, conserto, manutenção e
reparos de instalações prediais, equipamentos; elaborar, executar e copiar desenhos técnicos e gráﬁcos com base nas normas técnicas vigentes, criar e produzir
ilustrações, preparar esquemas, perspectivas, cortes e outros desenhos detalhados, medir ambientes e calcular áreas e auxiliar na realização de layouts e plantas
arquitetônicas; redigir, preparar e conferir expedientes, correspondências, documentos e comunicações processuais; executar outras atividades de natureza
operacional determinadas.

CARGO: TÉCNICO DE CONTROLE EXTERNO
ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
GRUPO OCUPACIONAL: CARGO DE NÍVEL MÉDIO
ÁREA: APOIO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CLASSE: A, B, C

PADRÃO: 01 a 09

PRÉ-REQUISITOS:
- Certificado de conclusão de curso de nível médio (antigo segundo grau), expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
- Ser aprovado em concurso público e curso de formação.
ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS
O exercício do cargo de Técnico de Controle Externo, especialidade Tecnologia da Informação, consiste em auxiliar no planejamento, execução, organização e
controle das atividades de implementação, suporte técnico e acesso aos usuários internos e externos de tecnologia da informação; auxiliar no diagnóstico de defeitos
de funcionamento em equipamentos e sistemas de informação, propondo medidas para solucionar os mesmos; colaborar na deﬁnição e execução de estratégias e
procedimentos que assegurem a segurança física e lógica, a integridade dos dados e equipamentos e o desempenho dos sistemas e serviços prestados pela área de
tecnologia da informação; preparar, ministrar e elaborar material didático para treinamento em Tecnologia da Informação seja nos sistemas desenvolvidos no TCE-GO
seja em tecnologia de terceiros; auxiliar no processo de contratação de bens e serviços de tecnologia da informação, mediante a execução de atividades de
levantamento de mercado, especiﬁcações e pontuações técnicas, análise de propostas técnicas e de preços; operar equipamentos e sistemas de tecnologia da
informação; redigir, preparar e conferir expedientes, correspondências, documentos e comunicações processuais; executar outras atividades de natureza técnica
determinadas.
Este texto não substitui o publicado no D.O. de 31-05-2005.