GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS
Gabinete Civil da Governadoria
Superintendência de Legislação.

LEI Nº 15.121, DE 04 DE FEVEREIRO DE 2005.
- Vide lei nº 21.223, de 29-12-2021, art. 2º (Dispõe sobre a fixação do vencimento ou do subsídio que especifica).
- Vide Lei nº 19.929, de 27-12-2017 (advogado - subsídio).

Dispõe sobre o Quadro Permanente e o Plano de Cargos e Remuneração dos servidores
do IPASGO e dá outras providências.
A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE GOIÁS, nos termos do art. 10 da Constituição Estadual, decreta e eu
sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º Fica criado o Quadro Permanente dos Servidores do Instituto de Assistência dos Servidores Públicos do Estado de
Goiás, sob o regime estatutário e instituído o seu Plano de Cargos e Remuneração –PCR–.
- Redação dada pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010.

Art. 1o Fica criado o Quadro Permanente dos servidores do Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores Públicos
do Estado de Goiás - IPASGO - sob o regime estatutário, e instituído o seu Plano de Cargos e Remuneração - PCR.
§ 1o O PCR é um instrumento de desenvolvimento e valorização de recursos humanos, com vistas à eﬁciência, à eﬁcácia e
à efetividade da gestão dos sistemas de assistência à saúde e previdência dos servidores públicos estaduais, mediante a adoção de:
I - estrutura de progressão funcional, que permita o reconhecimento do mérito do servidor, considerando o seu
desempenho funcional e o seu aperfeiçoamento profissional e acadêmico;
II - sistema permanente de avaliação profissional, visando incentivar o bom desempenho do servidor;
III - sistema de remuneração harmonizada, de forma a assegurar justa proporção entre os valores dos vencimentos fixados
para os cargos dos diversos grupos ocupacionais que integram o quadro de pessoal do IPASGO, com foco na administração por resultados,
visando à qualidade do serviço e à valorização do servidor.
§ 2o Para os efeitos desta Lei, considera-se:
I - grupo ocupacional, o conjunto de cargos que se assemelham quanto ao nível de complexidade e de responsabilidade
das funções, bem como quanto aos requisitos gerais de instrução exigidos para o seu provimento e exercício;
II - progressão funcional, a transposição do servidor de uma para outra referência, no cargo de que seja titular, mediante o
processo seletivo estabelecido nesta Lei, observado o quantitativo de vagas distribuído na série de referências, conforme a progressão
constante do Anexo I;
III - enquadramento, processo pelo qual o servidor, ocupante de cargo do atual quadro de pessoal do IPASGO, passa a
integrar o novo quadro criado por esta Lei, atendida a correspondência de funções e de requisitos para seu exercício.
§ 3o Os cargos serão providos por intermédio de concurso público de provas ou de provas e títulos, conforme dispuser o
edital.
Art. 2o O quadro de pessoal do IPASGO é constituído de 6 (seis) grupos ocupacionais a seguir denominados, compostos
pelos quantitativos de cargos distribuídos na respectiva série de referências, conforme o Anexo I desta Lei:
I - Condutor de Veículos;
II - Fiscal de Previdência;
III - Assistente de Saúde e Previdência;
IV - Analista de Saúde e Previdência;
V - Procurador Jurídico;
VI - Auditor em Serviços de Saúde.
§ 1o Os ocupantes dos cargos de que trata esta Lei estão sujeitos à prestação de serviços na seguinte carga horária
semanal:
I - 30 (trinta) horas para os ocupantes dos cargos de Auditor Médico e de Auditor Odontológico pertencentes ao grupo
ocupacional Auditor em Serviços de Saúde;


II - 40 (quarenta) horas, para os demais servidores.
§ 2o Os ocupantes dos cargos pertencentes ao Grupo Ocupacional de Auditor em Serviços de Saúde podem optar pela
redução da respectiva carga horária, para até 20 (vinte) horas, hipótese em que haverá decréscimo no respectivo vencimento
proporcionalmente a essa redução.
§ 3o A jornada de trabalho compreenderá dias úteis, sábados, domingos e/ou feriados, em períodos diurnos e/ou noturnos,
observado o seguinte:
I - é assegurado descanso semanal remunerado mínimo de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas;
II - não se considera extraordinário o trabalho realizado na forma prevista neste parágrafo.
Art. 3o Observados os requisitos descritos no Anexo II, as funções dos cargos do quadro de pessoal de que trata esta Lei
são as seguintes, sem prejuízo de seu detalhamento ou do acréscimo de outras funções correlatas nos termos do regulamento:
- Regulamentado pelo Decreto nº 6.920, de 12-05-2009, art. 1º.

I - no Grupo Ocupacional Condutor de Veículos: desempenho de atividades relacionadas com o transporte de pessoal e de
materiais;
II - no Grupo Ocupacional Fiscal de Previdência: desempenho de atividades relacionadas com a ﬁscalização e controle da
arrecadação de contribuições devidas ao IPASGO, tais como:
a) cobrança e controle de recolhimentos nas fontes arrecadadoras;
b) levantamento, parcelamento e recebimento de débitos;
c) controle de cadastro financeiro e de contribuições previdenciárias em geral;
III - no Grupo Ocupacional Assistente de Saúde e Previdência: desempenho de atividades de natureza técnico-profissional
e de assistência administrativa em geral, tais como:
a) enfermagem;
b) higiene dental;
c) atendimento ao público, recepção de pessoas e secretariado;
d) serviços de comunicação, tais como recepção, transmissão, distribuição e organização de mensagens e/ou informações
telefônicas e similares;
e) recepção, catalogação, organização e conservação de acervo técnico, jurídico, administrativo e cultural;
f) compilação, seleção, organização, escrituração e registro de dados, operações ou informações de natureza fiscal,
financeira, orçamentária, estatística, contábil e similares;
g) manutenção e conservação de bens patrimoniais do IPASGO;
h) atividade de assistente relativa ao controle de almoxarifado, operação e programação de computadores, seleção,
organização, escrituração e registro de dados ou informações de natureza fiscal, financeira, orçamentária, estatística, contábil e similares;
IV - no Grupo Ocupacional Analista de Saúde e Previdência: desempenho de atividades de planejamento, organização,
execução, direção, gerenciamento, supervisão, coordenação, assessoramento, consultoria e controle dos sistemas de assistência à saúde e
de previdência dos servidores públicos do Estado de Goiás, tais como:
a) análise de processos e procedimentos sob os aspectos técnicos, administrativos, operacionais, ﬁnanceiros, contábeis e
orçamentários, inclusive quanto a regularidade de sua instrução;
b) veriﬁcação do cumprimento das normas constitucionais, leis, decretos, regulamentos, resoluções e outros atos
normativos pertinentes às atividades e atribuições do IPASGO;
c) atividades relativas a pesquisa, execução de projetos nas áreas de engenharias civil e elétrica, arquitetura, administração
geral, ciências sociais, contabilidade, economia, estatística, atuária, análise de sistemas, jornalismo, pedagogia e outras áreas ou disciplinas
afins;
V - no Grupo Ocupacional Procurador Jurídico: desempenho de atividades de defesa do patrimônio e representação do
IPASGO, em juízo ou fora dele, de consultoria e de assessoramento jurídicos, tais como:
a) emissão de pareceres sobre acordos, contratos, convênios, sobre aplicação de normas legais e sobre outros
documentos equivalentes dos quais resultem compromissos institucionais ou financeiros que envolvam o IPASGO;
b) elaboração de minuta de documentos, organização, consolidação e atualização de normas, jurisprudência e material
doutrinário de interesse do Instituto;
VI - no Grupo Ocupacional Auditor em Serviços de Saúde: desempenho de atividades de execução e de controle das ações
de promoção à saúde dos servidores públicos do Estado de Goiás, para ﬁns de assistência à saúde e de concessão de benefícios
previdenciários, tais como:
a) elaboração de protocolos de atendimento, realização de perícias, medicina ocupacional e promoção de programas
preventivos;


b) prestação de serviços de saúde em equipes multidisciplinares de acompanhamento domiciliar;
c) fiscalização e autorização de internação hospitalar, de procedimentos ambulatoriais de alto custo e de alta complexidade,
bem como de outros procedimentos necessários;
d) verificação analítica de aspectos técnico-científicos e estruturais de prestadores de serviços ao IPASGO;
e) classificação dos estabelecimentos credenciados de acordo com a qualidade dos serviços prestados aos usuários;
f) realização de auditorias em ﬁchas clínicas, prontuários, documentos, materiais e outras de interesse do IPASGO,
avaliando a qualidade dos serviços e adotando providências no sentido de estimular as boas práticas e/ou reprimir práticas indesejáveis ou
irregulares.
§ 1o Além da comprovação de outros requisitos legais, para admissão e exercício dos cargos previstos nesta Lei, o
candidato deverá satisfazer a todos os requisitos previstos no Anexo II, bem como a habilitação proﬁssional, quando exigida pelo regulamento,
conforme a especificidade do cargo.
§ 2o No edital de convocação do concurso público, poderá ser exigida, também, a comprovação, como requisito de
provimento e exercício, de que o candidato seja portador de título que contemple conhecimento específico em área que estabelecer.
Art. 4o A progressão funcional do servidor dar-se-á de uma referência para outra, no cargo de que seja titular, mediante
processo seletivo estabelecido na forma do regulamento, atendido o seguinte:
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

I - a progressão obedecerá ao critério de merecimento, apurado mediante:
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

a) avaliação de desempenho;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

b) avaliação de títulos;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

c) aproveitamento em curso de formação e aperfeiçoamento específico para progressão;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

II - além de outros requisitos ou condições previstos na legislação, observados os quantitativos por referência constantes do
Anexo I desta Lei e as vagas fixadas em edital, o candidato à progressão deve, ainda:
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

a) ter, no mínimo, o tempo de serviço, no cargo de que seja titular, equivalente a 3 (três) anos de efetivo exercício por
referência;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

b) alcançar pontuação mínima prevista em regulamento, em sua avaliação de desempenho relativa à média dos 3 (três)
últimos exercícios anteriores ao da progressão;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

c) obter aproveitamento em curso de formação e aperfeiçoamento especíﬁco para progressão, com duração, freqüência e
notas mínimas previstas em regulamento, realizado diretamente pelo IPASGO ou por meio de convênio com a Escola de Governo do Estado
de Goiás, admitidos contratos ou convênios com outras instituições públicas;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

III - para efeito de avaliação de desempenho, o regulamento ﬁxará os critérios para esse ﬁm, devendo utilizar-se de
indicadores qualitativos e quantitativos, tais como:
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

a) postura, qualidade e planejamento do trabalho, habilidade no exercício das funções, comunicação, atendimento ao
usuário, trabalho em equipe e liderança;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

b) conhecimento da matéria relativa às funções básicas do cargo e dos sistemas de saúde e previdência dos servidores
públicos estaduais;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

IV - os candidatos à progressão serão classiﬁcados, para efeito de matrícula no curso de formação e aperfeiçoamento,
considerando o somatório da pontuação obtida na avaliação de:
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

a) desempenho;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

b) títulos, conforme o descrito no Anexo III desta Lei;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

V - obedecida a ordem decrescente de classiﬁcação a que se refere o inciso IV, ao candidato à progressão será reservada
vaga disponível em referência, dentre as previstas em edital e observada a seqüência abaixo:
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.


a) compatível com o requisito previsto no inciso II, a;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

b) imediatamente anterior, e assim sucessivamente, na hipótese de inexistir vaga na referência compatível com o requisito
citado na alínea a;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

VI - o curso de formação e aperfeiçoamento deve ser iniciado no prazo de até 6 (seis) meses, contados da data de
divulgação do resultado da classificação dos candidatos selecionados na forma do inciso V;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

VII - caso o curso de formação e aperfeiçoamento não seja iniciado dentro do prazo estabelecido no inciso VI, o candidato
será considerado aprovado no processo seletivo, tendo direito à progressão funcional a partir do primeiro dia seguinte ao do transcurso do
citado prazo;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

VIII - o candidato que não for contemplado com vaga, conforme o disposto no inciso V, será excluído do processo seletivo;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

IX - o servidor que houver preenchido os requisitos legais para obtenção de aposentadoria voluntária integral e opte por
permanecer em atividade, terá direito à progressão funcional, desde que atenda aos requisitos e condições exigidos nesta Lei para esse fim,
devendo a progressão ser feita, alternativamente, para a referência:
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

a) compatível com seu tempo de serviço no cargo de que seja titular, condicionada à existência de vaga nessa referência;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

b) imediatamente subseqüente à que estiver ocupando, independentemente da existência de vaga, desde que cumpra,
sucessivamente, interstício de 3 (três) anos na referência anterior à que for objeto da progressão;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

X - na ocorrência de empate no processo seletivo para progressão, resolver-se-á, sucessivamente, a favor do servidor:
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

a) que possua maior pontuação na avaliação de títulos de que trata o Anexo III;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

b) que tenha maior tempo de serviço no IPASGO;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

c) mais antigo no serviço público estadual;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

d) mais idoso;
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

XI - compete ao Presidente do IPASGO a prática de ato concessório de progressão funcional.
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

Art. 5o Os servidores de que trata esta Lei farão jus aos seguintes direitos e vantagens pecuniárias, sem prejuízo de outros
relacionados com indenização, auxílio, previdência ou assistência social previstos na legislação:
I - vencimento, conforme os valores fixados na Tabela Anexo IV, observado o seguinte:
a) o acréscimo concedido por intermédio da Lei nº 14.847, de 16 de julho de 2004, considera-se incluído no valor dos
vencimentos fixados para o período de 1º de maio de 2005 a 30 de abril de 2006;
b) os valores dos vencimentos admitem o acréscimo decorrente da revisão a que se refere o art. 37, X, da Constituição
Federal, observada a alínea c;
c) no exercício de 2005, a revisão prevista na alínea b será feita tomando-se por base os valores dos vencimentos ﬁxados,
no Anexo IV, para o período de 1º de maio de 2005 a 30 de abril de 2006;
II - adicional de progressão funcional, observado o seguinte:
a) será devido exclusivamente ao servidor que for aprovado no processo seletivo para progressão de que trata esta Lei,
considerando-se um universo de 10 (dez) referências ordinárias, adicionadas de 2 (duas) especiais, na conformidade com os quantitativos
fixados no Anexo I desta Lei;
b) as referências especiais são reservadas ao servidor que, já estando na 10ª (décima) referência, atenda ao disposto no
inciso IX e sua alínea b, ambos do art. 4º;
c) o valor do adicional corresponderá ao resultante da aplicação, não-cumulativa, dos percentuais previstos na Tabela
Anexo V, sobre o valor do vencimento e não será computado nem acumulado para o cálculo de qualquer outra vantagem;
d) o valor do adicional integra a remuneração para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
Art. 6o Os atuais cargos de provimento efetivo do IPASGO são transformados nos cargos do Quadro Permanente de que
trata esta Lei, o que se efetivará com o enquadramento previsto neste artigo.


§ 1o O enquadramento dos atuais servidores do IPASGO dar-se-á na referência “base”, de que trata o Anexo I, e somente
será feito mediante opção escrita do servidor, atendida a correspondência veriﬁcada entre os requisitos e as funções originários do cargo, de
que o servidor seja titular, na data de vigência desta Lei, e os novos requisitos e funções dos cargos previstos no art. 3º e nos Anexos I e II,
observado o seguinte:
I - a opção poderá ser feita dentro do prazo de 24 (vinte e quatro) meses, contados da data de publicação desta Lei;
- Vide Lei nº 16.625, de 13-07-2009, arts. 12 e 14, II.
- Vide Lei nº 16.394, de 28-112008, art. 1º, I, "a".

II - na ausência de opção ou na impossibilidade de aplicação do enquadramento, os servidores nessa situação serão
considerados como integrantes de quadro provisório do IPASGO, extintos os cargos na medida em que forem vagando, conforme Anexo VI
desta Lei, assegurados os direitos e vantagens já incorporados à remuneração do servidor até a data de publicação desta Lei;
III - é vedado o enquadramento em cargos que não guardem correspondência das funções e dos requisitos estabelecidos
nesta Lei, não se reconhecendo, para efeito algum, o exercício de funções diversas das constantes do cargo de provimento efetivo de que o
servidor seja titular;
IV - nenhum enquadramento terá efeito retroativo;
V - relativamente ao servidor enquadrado na conformidade deste artigo, e observado o disposto nos incisos VI e VII, ﬁcam
extintas todas as vantagens pecuniárias por ele atualmente percebidas até a data de sua opção, que são incluídas no valor do vencimento
previsto no art. 5º, I, com exceção apenas das abaixo relacionadas ou suas equivalentes:
a) gratificação adicional por tempo de serviço;
b) gratificação de incentivo funcional;
c) gratificação especial de localidade e por atividades penosas, insalubres ou perigosas;
d) gratificação pela participação em órgãos de deliberação coletiva;
e) gratificação de encargo de curso ou concurso;
f) gratificação pela elaboração ou execução de trabalho relevante de natureza técnica ou científica;
g) função comissionada;
h) subsídio ou gratificação decorrente do exercício de cargo em comissão;
i) gratiﬁcação de exercício, instituída pela Lei no 13.402, de 22 de dezembro de 1998, no valor atual de R$ 2.446,14 (dois
mil, quatrocentos e quarenta e seis reais e quatorze centavos).
- Acrescida pela Lei nº 15.606, de 15-03-2006.

VI - quando o valor resultante da aplicação do disposto no inciso V for superior ao do vencimento previsto no Anexo IV, a
diferença verificada constituirá “excedente de remuneração” e será paga sob esse título até a sua integral absorção pelo vencimento;
VII - o “excedente de remuneração” não será computado nem acumulado para o cálculo de qualquer outra vantagem;
VIII - compete ao Presidente do IPASGO a expedição de ato concedendo o enquadramento previsto neste artigo.
§ 2O O atual servidor do IPASGO, que vier a ser enquadrado na forma prevista no § 1º, poderá pleitear a sua progressão
funcional para a referência que corresponder ao seu tempo de serviço no IPASGO, conforme o previsto no art. 4º, II, a, desde que atendidos
os demais requisitos e condições estabelecidos nesta Lei e observado o seguinte:
I - o curso de formação e aperfeiçoamento específico para progressão poderá ser realizado a partir do exercício de 2006;
II - quanto à avaliação de desempenho, em substituição à avaliação trienal de que trata o art. 4º, II, b, será aceita avaliação
realizada a partir de 2005, desde que o período de referência não seja inferior a 12 (doze) meses.
§ 3o O servidor removido para o IPASGO por ato do Governador do Estado ou por sua delegação, até 24 de junho de 2004,
poderá ser enquadrado no quadro instituído por esta Lei, desde que faça opção escrita pelo novo cargo, no prazo máximo de 24 (vinte e
quatro) meses, contados da data de sua publicação, atendidos aos demais requisitos e condições estabelecidos neste artigo e a observância
de correspondência de funções e de requisitos para a exercício deste novo cargo e aquele de que o servidor seja titular em seu órgão de
origem.
§ 4o Cabe ao Presidente do IPASGO fazer a remessa das cópias autenticadas dos atos de progressão funcional e
enquadramento ao Presidente da Agência Goiana de Administração e Negócios Públicos - AGANP.
Art. 7o Os cargos de Executor de Serviços Auxiliares I - A2 e Executor de Serviços Auxiliares II - A1 serão extintos à medida
em que vagarem, ficando fixados os valores dos respectivos vencimentos em R$500,00 (quinhentos reais) a partir de 1º de maio de 2005.
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, I.

Art. 8o As despesas decorrentes do cumprimento das disposições desta Lei correrão à conta das dotações orçamentárias
próprias do IPASGO.
Art. 9o O Chefe do Poder Executivo regulamentará esta Lei no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da data de sua
publicação.
Art. 10. Aos servidores optantes do Plano de Cargos e Remuneração instituído por esta Lei deixam de ser aplicadas as


disposições das Leis de números 11.865, de 28 de dezembro de 1992, 11.960, de 19 de maio de 1993, 13.447, de 30 de março de 1999 e
13.402, de 22 de dezembro de 1998.
Art. 11. Revoga-se a Lei nº 15.022, de 1º de dezembro de 2004.
Art. 12. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo seus efeitos, porém, a partir de 1º de janeiro de
2005.
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 04 de fevereiro de 2005, 117º da República.
MARCONI FERREIRA PERILLO JÚNIOR
Ivan Soares de Gouvêa
José Carlos Siqueira
José Paulo Félix de Souza Loureiro
(D.O. de 16-03-2005)

ANEXO I - QUANTITATIVO DE CARGOS DO PESSOAL DO IPASGO

Grupos
Ocupacionais

Quantitativo distribuído na série de referência
Cargos

- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, II.

Base

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1. Condutor de
veículos

Motorista
Total .............

18
18

4
4

3
3

3
3

2
2

2
2

1
1

1
1

1
1

1
1

1
1

.

.

2. Fiscal de
previdência

Técnico em fiscalização
previdenciária
Total ............

33
33

8
8

6
6

5
5

4
4

3
3

2
2

2
2

1
1

1
1

1
1

.

.

3. Assistente de
saúde e previdência

Assistente administrativo
Assistente de saúde
Total ............

443
85
528

109
22
131

84
16
100

65
12
77

49
10
59

40
7
47

30
6
36

23
4
27

19
3
22

14
3
17

10
2
12

.

.

Analista em gestão
4. Analista de Saúde administrativa
e Previdência
Total ...........

71
71

17
17

14
14

10
10

8
8

6
6

5
5

4
4

3
3

2
2

2
2

.

.

Advogado
5. Procurador jurídico Total ...........

28
28

7
7

6
6

4
4

3
3

2
2

2
2

1
1

1
1

1
1

1
1

.

.

107
50
173
330

26
12
42
80

20
9
33
62

17
7
25
49

12
6
20
38

9
5
15
29

7
3
13
23

6
3
9
18

4
2
7
13

3
2
5
10

3
1
4
8

.

.

1.008

247

191

148

114

89

69

53

41

32

25

.

.

6. Auditor em
serviços de saúde

Auditor médico
Auditor odontológico
Auditor de serviços
especiais
Total ..........
Total Geral .............

ANEXO II - ESPECIFICAÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL DO IPASGO

Grupos
Ocupacionais

Requisitos para provimento e exercício
Nível de
Escolaridade

Habilitação profissional e outros requisitos

1. Condutor
de veículos

Ensino
Fundamental
(completo)

Habilitação profissional específica

2. Fiscal de
previdência

Ensino Médio
(completo)

.

3. Assistente
de saúde e
previdência

Ensino Médio
(completo)

Habilitação profissional específica e/ou registro no
órgão fiscalizador de exercício profissional, quando
exigidos.

Educação
4. Analista de
Superior
saúde e
(graduação
previdência
completa)

Habilitação profissional específica e/ou registro no
órgão fiscalizador de exercício profissional, quando
exigidos.

Educação
5. Procurador Superior
jurídico
(graduação
completa)

Habilitação profissional específica e/ou registro no
órgão fiscalizador de exercício profissional.

6. Auditor em
serviços de
saúde

Educação
Superior
(graduação
- Redação dada
pela Lei nº 16.867, completa)
de 30-12-2009.

Habilitação proﬁssional especíﬁca e/ou registro no
órgão fiscalizador de exercício profissional.


6. Auditor em
serviços de
saúde

Educação
Superior
(graduação
completa)

Habilitação profissional específica e/ou registro no
órgão fiscalizador de exercício profissional e
5(cinco) anos de exercício profissional.

ANEXO III - PONTUAÇÃO DE TÍTULOS, PARA EFEITO DE FUNCIONAL NO QUADRO DE PESSOAL

POR GRUPO OCUPACIONAL

TÍTULOS

1

2

3

4

5

6


Diploma ou documento equivalente de conclusão de curso de nível médio

10

.

.

.

.

.

Diploma ou documento equivalente de conclusão de nível superior em curso
seqüencial

5

5

5

.

.

.


Diploma ou documento equivalente de conclusão de nível superior em curso de
graduação

10

10

10

.

.

.


Diploma ou documento equivalente de participação em treinamentos, em cursos de
capacitação, extensão ou similares, com carga horária mínima de 80 h/aula

3

3

3

3

3

3


Diploma ou documento equivalente de conclusão de curso de pós-graduação em
programa de especialização

4

4

4

4

4

4


Diploma ou documento equivalente de conclusão de curso de pós-graduação em
programa de mestrado (título de Mestre)

7

7

7

7

7

7


Certificado de conclusão de curso de pós-graduação, em nível de mestrado (título de
Mestre)

7

7

7

7

7

7


Diploma ou documento equivalente de conclusão de curso de pós-graduação em
programa de doutorado (título de doutor)

10

10

10

10

10

10


Produção cultural, publicada em veículo especializado, sobre matéria correlacionada
com conhecimento profissional relativo às funções do cargo, tais como: parecer,
artigo, ensaio e/ou livro, por publicação (2 pontos por documento, podendo-se atribuir
até 6 pontos para um livro)

6

6

6

6

6

6


Valor máximo de pontuação

20

20

20

20

20

20

Nota 1: Para efeito de pontuação, não se consideram títulos, certificados de participação em cursos de formação e aperfeiçoamento especíﬁco
para progressão funcional.
Nota 2: O portador de curso adicional dos níveis médio e de educação superior receberá metade dos pontos atribuídos ao curso
correspondente relacionado na tabela acima.

ANEXO IV - TABELA DE VENCIMENTOS DO PESSOAL DO IPASGO
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, III.

Por Cargo integrante do grupo
ocupacional

Vencimento em R$ a partir de
01/05/2005

1 - condutor de veículos
2 - fiscal de previdência
3 - assistente de saúde e previdência
4 - analista de saúde e previdência
5 - procurador jurídico
6 - auditor em serviços de saúde

700,00
1.000,00
1.000,00
1.700,00
2.150,00
2.600,00

ANEXO V - TABELA DE PROGRESSÃO FUNCIONAL DOS SERVIDORES DO IPASGO
- Revogado pela Lei nº 17.097, de 02-07-2010, art. 17, III.

Referências

% do adicional sobre o valor do vencimento

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60

ANEXO VI - CARGOS DO QUADRO PROVISÓRIO


Técnico de Nível Superior
Executor de Serviços Técnicos Profissionais I
Executor de Serviços Técnicos Profissionais II
Executor de Serviços Administrativos II
Fiscal de Previdência
Condutor de Veículos
Executor de Serviços Auxiliares I
Executor de Serviços Auxiliares II
Este texto não substitui o publicado no D.O. de 16.03.2005.