GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS
Secretaria de Estado da Casa Civil
LEI Nº 19.969, DE 11 DE JANEIRO DE 2018
Mensagem de Veto
Institui o Código de Ética e Disciplina dos Militares do Estado de Goiás e dá outras
providências.
A ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE GOIÁS, nos termos do art. 10 da Constituição Estadual, decreta e eu
sanciono a seguinte Lei:
TÍTULO I
CÓDICO DE ÉTICA E DISCIPLINA DOS MILITARES DO ESTADO DE GOIÁS
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1° Esta Lei dispõe sobre a instituição do Código de Ética e Disciplina dos Militares do Estado de Goiás –
CEDIME/GOF– com a finalidade de:
I – definir, especificar, graduar e classificar as transgressões disciplinares passíveis de punição;
II – estabelecer normas relativas a sanções disciplinares, conceitos e recompensas previstos em lei.
§ 1º O CEDIME/GO, instituído por este artigo, prima-se pelo respeito ao Estado Democrático de Direito e pelos direitos
individuais garantidos pelo art. 5º da Constituição Federal, inclusive os relativos à liberdade de expressão e de manifestação do pensamento.
§ 2º Os atos administrativos praticados no Processo Administrativo Disciplinar – PAD – serão elaborados com fiel respeito
aos princípios da hierarquia, legalidade, moralidade, publicidade, impessoalidade, motivação, informalismo e da economia processual.
§ 3º São assegurados aos acusados em geral o contraditório e a ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes.
Art. 2º Sujeitar-se-ão aos efeitos deste Código quando no meio civil ou militar se conduzirem de modo a desrespeitar e
ofender os princípios da hierarquia, da disciplina e da ética militar:
I – os militares da ativa e os da inatividade remunerada;
II – os alunos dos cursos de formação, aperfeiçoamento, especialização e estágios, ainda que pertencentes a outra
corporação militar.
§ 1º Tratando-se de militar da reserva remunerada poderão ser aplicadas as sanções disciplinares previstas nos incisos I,
II, III, VII e VIII do art. 25, desta Lei.
§ 2º Tratando-se de militar reformado a sanção disciplinar a ser aplicada, quando cabível, limitar-se-á à perda das
prerrogativas militares.
§ 3º Tratando-se de militar convocado só poderão ser aplicadas as sanções disciplinares previstas nos incisos I, II, III, IV,
V, VII e VIII do art. 25, desta Lei.
Art. 3° Para os efeitos desta Lei são estabelecidos os seguintes conceitos:
I – denominar-se-ão “OPM” ou “OBM” todas as organizações militares, corpo de tropa, repartição, estabelecimento ou
qualquer outra unidade administrativa, tais como: Comando de Correições e Disciplina, Quartel da Ajudância-Geral, Comandos Regionais e
de Administração, Estabelecimento de Ensino, Unidade Operacional e outras;
II – será denominado Comandante ou Chefe aquele que, investido de autoridade decorrente de lei ou regulamento, for


responsável por comando, administração, emprego, instrução e disciplina de uma Organização Militar.
CAPÍTULO II
DA ÉTICA, DA HIERARQUIA E DA DISCIPLINA
Art. 4° A camaradagem, como norma de convivência solidária e prestimosa, torna-se indispensável à formação e ao
convívio da família miliciana, propiciando a existência de boas relações sociais entre os militares.
Parágrafo único. Incumbe ao superior hierárquico incentivar e manter a harmonia, solidariedade e amizade entre seus
subordinados.
Seção I
Da Ética Militar
Art. 5° O sentimento do dever, o denodo militar e o decoro da classe impõem a cada um dos integrantes das Corporações
conduta moral e profissional irrepreensíveis, com observância dos seguintes preceitos éticos militares:
I – considerar a verdade e a responsabilidade como fundamentos da dignidade pessoal;
II – exercer com autoridade, eficiência e probidade as funções que lhe couberem em decorrência do cargo;
III – respeitar a dignidade da pessoa humana;
IV – cumprir e fazer cumprir leis, regulamentos, instruções e ordens emanadas das autoridades competentes;
V – ser justo e imparcial nos julgamentos dos atos e na apreciação do mérito dos subordinados;
VI – zelar pelos preparos próprio, moral, intelectual, físico e, também, pelos dos subordinados, tendo em vista o
cumprimento da missão comum;
VII – empregar todas as suas energias em benefício do serviço;
VIII – praticar a camaradagem e desenvolver permanentemente o espírito de cooperação;
IX – ser discreto em suas atitudes, maneiras e em linguagem escrita e falada;
X – abster-se de tratar, fora do âmbito apropriado, de matéria sigilosa relativa à Segurança Pública;
XI – respeitar as autoridades civis, militares e eclesiásticas;
XII – cumprir corretamente seus deveres de cidadão;
XIII – proceder de maneira ilibada na vida pública e privada;
XIV – observar as normas da boa educação;
XV – garantir assistência social, moral e material ao seu lar e conduzir-se como chefe de família exemplar;
XVI – comportar-se, mesmo fora do serviço ou na inatividade, de modo que não sejam prejudicados os princípios da
disciplina, do respeito e do decoro militar;
XVII – abster-se de fazer uso do posto ou da graduação para obter facilidades pessoais de qualquer natureza ou
encaminhar negócios particulares ou de terceiros;
XVIII – abster-se do uso das designações hierárquicas com o fim de obter vantagem pessoal ou causar, mesmo que não
intencionalmente, prejuízo à administração militar quando:
a) em atividades político-partidárias;
b) em atividades empresariais;
c) discutir ou provocar discussões por qualquer meio de comunicação a respeito de assuntos políticos ou militares,
excetuando-se os de natureza exclusivamente técnica, se devidamente autorizado;


d) no exercício de funções de natureza não-militar;
XIX – zelar pelo bom nome da Corporação a que pertencer e de cada um dos seus integrantes, obedecendo e fazendo
obedecer aos preceitos da ética militar.
Art. 6º Ao militar da ativa é vedado tomar parte na administração ou gerência de sociedade empresária, podendo, no
entanto, dela participar como acionista ou quotista.
§ 1º Os militares da reserva remunerada, quando convocados, ficam proibidos de tratar, nas organizações militares e nas
repartições públicas civis, dos interesses de organizações ou empresas privadas de qualquer natureza.
§ 2º Os militares da ativa podem exercer, diretamente, a gestão de seus bens, desde que não infrinjam o disposto no
caput deste artigo.
Art. 7° O Comandante-Geral da Corporação poderá determinar aos militares da ativa que, no interesse da salvaguarda da
dignidade destes e da administração militar, informem sobre a origem e natureza dos seus bens, sempre que houver razões que recomendem
tal medida.
Seção II
Da Hierarquia e da Disciplina Militar
Art. 8° A hierarquia e a disciplina são as bases da organização das Corporações Militares.
§ 1º A cidadania é parte da educação militar e vital para a disciplina consciente.
§ 2° O superior deve tratar os subordinados com urbanidade e justiça, interessando-se pelo seu bem-estar.
§ 3° O subordinado se sujeita às provas de respeito e deferência para com seus superiores, de conformidade com os
regulamentos e as tradições militares.
§ 4° As demonstrações de camaradagem, cortesia e consideração, obrigatórias entre os militares deste Estado, também
devem ser dispensadas aos das Forças Armadas e de outras Corporações.
Art. 9º Hierarquia militar é a ordenação da autoridade em níveis distintos, dentro da estrutura militar, por postos e
graduações.
Parágrafo único. A ordenação dos postos e graduações militares se faz conforme preceituam os Estatutos das
Corporações e as normas legais pertinentes.
Art. 10. Disciplina militar é a rigorosa observância e o acatamento integral das leis, dos regulamentos, e princípios
militares, traduzindo-se pelo perfeito cumprimento do dever por parte de todos os componentes da respectiva Corporação Militar.
§ 1º São manifestações essenciais de disciplina:
I – a correção de atitudes;
II – a rigorosa observância das prescrições regulamentares;
III – a obediência às ordens dos superiores hierárquicos;
IV – a dedicação integral ao serviço;
V – a colaboração espontânea à disciplina coletiva e à eficiência da Instituição.
§ 2º A disciplina e a hierarquia devem ser mantidas permanentemente pelos militares da ativa e da inatividade
remunerada.
Art. 11. As ordens devem ser prontamente obedecidas, exceto as manifestamente ilegais.
§ 1º Cabe ao superior hierárquico a inteira responsabilidade pelas ordens que emitir e pelas consequências que delas
advierem.


§ 2º Cabe ao subordinado, quando receber uma ordem, solicitar os esclarecimentos necessários ao total entendimento e
compreensão, inclusive, por escrito.
§ 3º O militar que exorbitar no cumprimento de ordem recebida será responsabilizado pelos excessos e abusos que
cometer.
CAPÍTULO III
DA COMPETÊNCIA PARA APLICAÇÃO DAS NORMAS DESTA LEI
Art. 12. São autoridades para efeito desta Lei:
I – o Governador do Estado;
II – o Secretário de Estado de Segurança Pública e Administração Penitenciária;
III – o Comandante-Geral;
IV – o Subcomandante-Geral;
V – o Chefe do Estado-Maior-Geral Estratégico;
VI – o Secretário de Estado Chefe da Casa Militar da Governadoria;
VII – o Subchefe da Casa Militar da Governadoria;
VIII – o Comandante de Correições e Disciplina;
IX – os Comandantes Regionais e comandos privativos do posto de Coronel;
X – os Comandantes de Áreas Específicas de Administração;
XI – o Comandante de Gestão e Finanças;
XII – o Comandante de Batalhão;
XIII – o Comandante de Companhia Independente;
XIV – os Oficiais em funções de comando e de chefia.
§ 1º As autoridades mencionadas nos incisos I e III deste artigo são competentes para aplicar qualquer das sanções
disciplinares previstas nesta Lei, inclusive aos inativos.
§ 2º Tratando-se de perda do posto e da patente, somente após o julgamento previsto no § 3º, inciso VI, do art. 142 da
Constituição Federal e no § 5º do art. 100 da Constituição Estadual, a competência para a aplicação da sanção será exclusiva do Governador
do Estado.
§ 3° As autoridades indicadas nos incisos IV a X deste artigo são competentes para aplicar qualquer das sanções
disciplinares previstas nos incisos I a V do art. 25 desta Lei.
§ 4° As autoridades mencionadas nos incisos X a XIV deste artigo são competentes para aplicar qualquer das sanções
disciplinares previstas nos incisos I a IV do art. 25 desta Lei.
§ 5º As competências constantes dos §§ 1º a 4º referem-se ao cargo e não ao grau hierárquico da autoridade,
restringindo-se aos militares que servirem sob o comando do aplicador da pena disciplinar, exceto no caso de atos de disciplina do
Comandante de Correições e Disciplina que se estendem a partir do item X deste artigo, devendo haver informação sobre esta ação
disciplinar ao Comando a que estiver subordinado o militar.
§ 6º Quando duas autoridades de níveis hierárquicos diferentes, com competência disciplinar sobre o transgressor,
conhecerem do processo, à de nível mais elevado competirá punir, salvo se entender que a punição esteja dentro dos limites de competência
da autoridade inferior.
§ 7º Quando uma autoridade, ao julgar uma transgressão, concluir que a punição a ser aplicada está além do limite


máximo que lhe é autorizado, cabe à mesma solicitar à autoridade superior, com competência disciplinar sobre o transgressor, a aplicação da
punição devida.
§ 8º A autoridade que instaurar o processo administrativo disciplinar, na esfera dos limites de sua competência, também o
será para solucionar o feito e aplicar a sanção cabível.
§ 9º Caso a autoridade instauradora não tenha mais competência para aplicar a sanção, os autos do processo disciplinar
serão encaminhados àquela a que o militar punido esteja subordinado para o fim de cumprimento da punição.
Art. 13. O militar que tiver conhecimento de um fato contrário à disciplina deverá levar a ocorrência ao conhecimento, por
escrito ou verbalmente, em tempo hábil, ao seu Comandante ou Chefe imediato.
Parágrafo único. A informação deve ser clara, concisa, precisa e conter os dados capazes de identificar as pessoas ou
coisas envolvidas, o local, a data e hora da ocorrência e caracterizar as circunstâncias do fato.
Art. 14. No caso de ocorrência com transgressão disciplinar envolvendo militares de mais de uma OPM ou OBM, caberá à
autoridade que primeiro tomar conhecimento comunicar ao comandante regional comum aos militares ou, se não houver, ao Comando de
Correições e Disciplina da Corporação, cabendo a este a apuração dos fatos.
Parágrafo único. No caso de ocorrência envolvendo militares de forças diversas, a autoridade militar competente deverá
tomar as medidas disciplinares referentes àqueles sob sua subordinação, informando ao escalão superior o que foi por ela apurado, devendo
ele dar ciência do fato ao Comandante Militar interessado.
CAPÍTULO IV
DAS TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES
Seção I
Da Especificação e Apuração das Transgressões Disciplinares
Art. 15. Transgressão disciplinar é toda violação do dever, da ética e das obrigações militares.
Art. 16. São transgressões disciplinares sancionáveis por esta Lei todas as ações ou omissões contrárias à disciplina e à
ética militar nela especificadas.
Art. 17. A apuração da prática, circunstância, amplitude e autoria de transgressões disciplinares cometidas por integrantes
das Corporações seguirão os ritos procedimentais e/ou processuais estabelecidos por esta Lei.
Seção II
Da Classificação das Transgressões Disciplinares
Art. 18. A transgressão disciplinar classifica-se, segundo sua intensidade, desde que não haja causas atenuantes, em:
I – leve (L);
II – média (M);
III – grave (G).
Art. 19. A superveniência de circunstâncias atenuantes ou agravantes não modifica a classificação da transgressão.
Seção III
Da Dosimetria da Sanção Administrativa Disciplinar
Art. 20. Sem prejuízo do previsto no art. 37 desta Lei, quando do julgamento do PAD instaurado para apuração de
transgressões, a sanção administrativa deve ser dosada em duas fases, sendo:
I – na primeira fase deve-se estabelecer a sanção administrativa disciplinar-base, considerando:
a) os antecedentes do transgressor;
b) as causas determinantes;
c) a natureza dos fatos ou atos que as envolveram;


d) as consequências que delas possam advir;
II – na segunda fase deverão incidir nas penas-bases, caso existam, causas que justifiquem ou circunstâncias que as
atenuem ou agravem.
Art. 21. A transgressão poderá ser justificada quando cometida:
I – na prática de ação meritória, no interesse do serviço ou da ordem pública;
II – em legítima defesa, própria ou de outrem;
III – em obediência a ordem de superior não manifestamente ilegal;
IV – a fim de compelir o subordinado a cumprir rigorosamente o seu dever, em caso de perigo iminente, necessidade
urgente, calamidade pública, bem como preservar a ordem e a disciplina;
V – por motivo de força maior, plenamente comprovada;
VI – no caso de ignorância plenamente comprovada, desde que não atente contra os sentimentos normais de patriotismo,
humanidade e probidade.
Parágrafo único. Não haverá punição quando for reconhecida qualquer outra causa de justificação ou excludente de
ilicitude prevista no Código Penal Militar.
Art. 22. São circunstâncias atenuantes da transgressão disciplinar:
I – estar o imputado no excepcional ou ótimo comportamento;
II – relevante serviço prestado e registrado em ficha funcional;
III – ter sido cometida para evitar mal maior;
IV – ter sido cometida em defesa própria, de direito próprio ou de outrem, desde que não constitua causa de justificação;
V – falta de prática no serviço;
VI – ação de solidariedade humana plenamente comprovada.
Art. 23. São circunstâncias agravantes da transgressão disciplinar:
I – estar o imputado no mau ou insuficiente comportamento;
II – a prática simultânea ou conexão de duas ou mais transgressões;
III – a reincidência;
IV – o conluio de duas ou mais pessoas;
V – ter sido cometida durante o serviço;
VI – ter sido cometida em presença de subordinado, tropa ou em público;
VII – ter abusado o transgressor de sua autoridade hierárquica;
VIII – a premeditação.
Parágrafo único. Na aplicação de uma ou mais circunstâncias agravantes, a sanção disciplinar não poderá ultrapassar o
limite máximo previsto no art. 41, inciso I, alíneas “b” e “c”, desta Lei.
TÍTULO II
DA SANÇÃO DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
DA GRADAÇÃO E EXECUÇÃO DA PENA


Art. 24. A sanção disciplinar objetiva o fortalecimento da disciplina, bem como o benefício educativo ao punido e à
coletividade a que pertence.
Parágrafo único. A sanção disciplinar tem duas funções básicas: uma preventiva, outra repressiva.
Art. 25. As sanções disciplinares a que estão sujeitos os militares, segundo a classificação resultante do julgamento das
transgressões, são as seguintes:
I – advertência;
II – repreensão;
III – reprimenda;
IV – prestação de serviço de natureza preferencialmente operacional;
V – transferência a bem da ética e disciplina;
VI – exclusão a bem da ética e disciplina;
VII – perda das prerrogativas militares;
VIII – perda do posto e da patente.
Parágrafo único. A sanção disciplinar de prestação de serviço de natureza preferencialmente operacional será regulada
por ato do Comandante-Geral e obedecerá aos princípios da dignidade da pessoa humana e de proteção do trabalhador.
- Redação dada pela Lei nº 20.008, de 19-03-2018.

Parágrafo único. A sanção de prestação de serviço de natureza preferencialmente operacional será regulada por ato do
Comandante-Geral da Polícia Militar e obedecerá aos princípios da dignidade da pessoa humana e da proteção do trabalhador.
Art. 26. A sanção de advertência é a forma mais branda de punir e sempre que possível deve ser precedida de processo
administrativo sumário, quando a transgressão cometida for de natureza leve.
Parágrafo único. A advertência poderá, no entanto, consistir numa admoestação verbal ao transgressor, feita em caráter
particular ou ostensivamente, preferível, neste caso, que seja na presença de superiores, no círculo de seus pares, ou na presença de tropa
e, por ser verbal, não deve constar dos assentamentos pessoais do transgressor.
Art. 27. A sanção de repreensão deve ser precedida de processo administrativo sumário e constar dos assentamentos
pessoais do transgressor, sendo aplicada às faltas de natureza leve.
Art. 28. A sanção de reprimenda, destinada à aplicação nas faltas de natureza média, deverá ser anotada nos
assentamentos pessoais do transgressor.
Art. 29. A sanção de prestação de serviço de natureza preferencialmente operacional, destinada à aplicação nas faltas de
natureza grave, deverá ser anotada nos assentamentos pessoais do transgressor.
Art. 30. A sanção disciplinar de transferência a bem da ética e disciplina deverá constar dos assentamentos pessoais do
transgressor e será aplicada ao militar da ativa que se tornar incompatível com a comunidade local em que serve.
Art. 31. A exclusão a bem da ética e disciplina consiste na perda da graduação da Praça da ativa, importando em seu
afastamento definitivo, devendo constar de seus assentamentos pessoais e estes arquivados na Corporação.
Art. 32. A sanção disciplinar de perda do posto e da patente destina-se aos oficiais da ativa e da inatividade, na forma da
legislação específica.
Parágrafo único. No caso de oficiais da inatividade ou convocados para o serviço ativo, a aplicação da perda do posto ou
patente não alcançará os proventos, limitando-se às prerrogativas militares.
Art. 33. No caso de o militar contar com mais de 20 (vinte) anos de efetivo serviço, a sanção de exclusão a bem da
disciplina, assim como a perda do posto e da patente poderão cingir-se apenas à perda das prerrogativas militares com proventos
proporcionais ao tempo de serviço, quando:


I – o Oficial for julgado incompatível com o oficialato ou profissionalmente indigno dele, após sentença transitada em
julgado do tribunal competente;
II – o Oficial ou a Praça se tornar incompatível com a função militar em razão de decisão judicial ou o seu ato tiver
ocorrido durante o serviço.
Parágrafo único. Para se enquadrar neste artigo o militar deverá ter conceito favorável do Comandante-Geral de sua
Corporação.
Art. 34. Ressalvada a competência do Poder Judiciário, aplica-se a exclusão a bem da ética e disciplina quando:
I – a transgressão for atentatória às instituições militares e, como repressão imediata, tornar-se essa penalidade
absolutamente necessária à preservação da ética e disciplina;
II – houver condenação transitada em julgado, por infração penal, excluídas as culposas, com pena privativa de liberdade
superior a dois anos, desde que se enquadre no inciso I.
Parágrafo único. A aplicação da exclusão a bem da ética e disciplina será precedida de julgamento por Conselho de Ética
e Disciplina.
Art. 35. A sanção administrativa de perda das prerrogativas militares é aplicável aos militares da reserva remunerada e
aos reformados.
Parágrafo único. Aplicam-se as regras da sanção disciplinar de exclusão a bem da ética e disciplina à sanção disciplinar de
perda das prerrogativas militares.
CAPÍTULO II
DA APLICAÇÃO E DO CUMPRIMENTO DAS SANÇÕES DISCIPLINARES
Seção I
Da Aplicação da Pena
Art. 36. A aplicação da sanção disciplinar compreende o ato ou efeito de tornar pública, oficialmente, a decisão
devidamente formalizada ou o pronunciamento verbal e devidamente transcrito em documento próprio, no caso de advertência.
Art. 37. A decisão no processo disciplinar conterá a descrição da transgressão e de outros detalhes relacionados com o
comportamento do transgressor e a sanção aplicada, com observância da seguinte ordem:
I – relatório, com a síntese das principais ocorrências do processo;
II – fundamentação, com a descrição do fato apurado e o direito a ser aplicado;
III – conclusão, que conterá a decisão da autoridade;
IV – dispositivo, o qual, não sendo reconhecida a inocência ou incidência de qualquer excludente de ilicitude, terá a sanção
básica dosada na conformidade do previsto no inciso I do art. 20 desta Lei;
V – encontrada a sanção básica, sobre ela serão aplicadas as circunstancias atenuantes e agravantes, se houver e as
previstas no inciso II do art. 20 desta Lei;
VI – tornada definitiva a sanção, se for o caso, serão estabelecidos a forma e o local do cumprimento da punição;
VII – a classificação do comportamento militar em que a Praça punida permanece nas fileiras da Corporação ou nelas
ingressada;
VIII – a comunicação da decisão ao transgressor para, querendo, apresentar recurso;
IX – a determinação para posterior cumprimento, se o punido estiver baixado, afastado do serviço ou à disposição de outra
autoridade;
X – a ordem de publicação do ato de disciplina em boletim ou diário oficial da Corporação.


Art. 38. A anotação da sanção imposta nos assentamentos pessoais do militar deverá ocorrer após findar o prazo
para interposição de recurso administrativo e este, quando houver, for julgado em definitivo pela administração, após o militar ser notificado
pessoalmente.
Art. 39. A sanção disciplinar tem como princípio o dever de ser aplicada com serenidade, imparcialidade e justiça.
Art. 40. Em obediência aos princípios da hierarquia e disciplina, a aplicação da sanção disciplinar imposta a Oficial ou
Aspirante a Oficial deve ser feita em boletim ou diário reservado, podendo ser em boletim geral se as circunstâncias ou a natureza da
transgressão assim o recomendar, tendo em vista o interesse da Corporação.
Art. 41. A aplicação da sanção disciplinar deverá:
I - ser proporcional à gravidade da transgressão, sendo que a transferência a bem da ética e disciplina, a exclusão a bem
da ética e disciplina ou a perda das prerrogativas militares serão destinadas às transgressões graves, ressalvada as hipóteses previstas no
art. 83 desta Lei, e as demais aos seguintes limites:
a)

transgressão leve: de advertência a repreensão;

b)

transgressão média: reprimenda;

c) transgressão grave: prestação de serviços de natureza preferencialmente operacional;
II – a sanção disciplinar não pode atingir o máximo previsto nas alíneas “b” e “c” do inciso I deste artigo, quando ocorrerem
apenas circunstâncias atenuantes;
III – por uma única transgressão não deve ser aplicada mais de uma sanção disciplinar;
IV – na ocorrência de mais de uma transgressão disciplinar, sem conexão entre si, a cada uma deverá ser imposta a
sanção correspondente, com apuração em processos ou procedimentos distintos, do contrário as de menor gravidade serão consideradas
como circunstâncias agravantes da transgressão principal;
V – a transgressão disciplinar será apreciada independente da existência de eventual ação judicial que guardar relação
com aquela.
Art. 42. As determinações para apuração ou delegação de apuração das transgressões disciplinares cometidas por militar
da inatividade remunerada são de competência das autoridades constantes dos incisos I, III, IV e VII do art. 12 desta Lei.
Parágrafo único. A decisão das apurações de que trata este artigo, em relação ao militar reformado, é restrita às
autoridades previstas nos incisos I e III do art. 12 desta Lei.
Seção II
Da Prescrição da Ação Disciplinar
Art. 43. A ação disciplinar prescreve em 04 (quatro) anos contados da data da prática da transgressão disciplinar.
§ 1º A punibilidade da transgressão disciplinar também prevista como crime prescreve nos prazos previstos na legislação
penal, salvo se tal prescrição ocorrer em prazo inferior ao previsto no caput deste artigo.
§ 2º Interrompem a contagem do prazo prescricional o ato de instauração do processo administrativo disciplinar e a
interposição de recursos previstos nesta Lei.
§ 3º Suspende-se o prazo prescricional enquanto sobrestado o processo administrativo disciplinar para:
I – aguardar decisão judicial;
II – aguardar solução de incidente de insanidade mental requerido pelo militar, nos termos do art. 75 e 92, § 3º e § 4º,
desta Lei.
§ 4º Transitada em julgado a decisão de mérito:
I – quando improcedente a ação judicial, a Corporação prosseguirá com o procedimento administrativo disciplinar e, a
partir de então, a contagem do prazo prescricional será suspensa nos termos do § 3º deste artigo;


II – tratando-se de decisão que determinar a anulação do procedimento, reabrir-se-á, a partir de então, prazo integral para
realizar novo procedimento.
§ 5º Para efeito deste artigo:
I – interrupção da contagem do prazo prescricional é a solução de continuidade do cômputo desse prazo, diante das
ocorrências previstas no § 2º deste artigo, iniciando-se, a partir de então, nova contagem;
II – suspensão da contagem do prazo prescricional é a paralisação temporária do cômputo desse prazo, a partir do início
da ocorrência prevista no § 3º deste artigo, sendo ele retomado quando da cessação daquela.
CAPÍTULO III
DO COMPORTAMENTO DO POLICIAL MILITAR
Seção Única
Da Classificação, Reclassificação e Melhoria do Comportamento
Art. 44. O comportamento militar das Praças espelha a sua atuação como militares e civis, sob o ponto de vista disciplinar.
§ 1º Os atos de classificação, reclassificação e de reconhecimento da melhoria de comportamento do militar são da
competência das autoridades previstas nos incisos II a XIV do art. 12 desta Lei, obedecendo-se ao disposto neste Capítulo e,
necessariamente, publicados em boletim ou diário.
§ 2º Ao ser incluída na Corporação a Praça será classificada no comportamento BOM.
Art. 45. O comportamento militar da Praça deve ser classificado em:
I - EXCEPCIONAL - quando, no período de 7 (sete) anos de efetivo serviço, não tenha sofrido qualquer sanção disciplinar;
II - ÓTIMO - quando, no período de 5 (cinco) anos de efetivo serviço, tenha sido punida com até 1 (uma) reprimenda;
III - BOM - quando, no período de 2 (dois) anos de efetivo serviço, tenha sido punida com até 1 (uma) prestação de
serviços de natureza preferencialmente operacional;
IV - INSUFICIENTE - quando, no período de 1 (um) ano de efetivo serviço, tenha sido punida com 2 (duas) prestações de
serviço de natureza preferencialmente operacional ou, no período de 2 (dois) anos, com mais de 2 (duas) prestações de serviço de natureza
preferencialmente operacional;
V - MAU - quando, no período de 1 (um) ano de efetivo serviço, tenha sido punido com mais de 2 (duas) prestações de
serviço preferencialmente operacional.
Art. 46. A Praça que se encontra posicionada no comportamento excepcional ou ótimo neles permanecerá, ainda que seja
punida com até 1 (uma) repreensão, ingressando, porém, no comportamento ótimo ou bom, respectivamente, se for punida com 1 (uma)
reprimenda ou 1 (uma) prestação de serviço de natureza preferencialmente operacional.
Art. 47. A contagem de tempo para melhoria de comportamento será feita automaticamente, começando a partir da data
em que for publicada a punição.
Art. 48. Para efeito de classificação, reclassificação e melhoria do comportamento de que trata este capítulo, fica
estabelecida a seguinte correlação:
I - 2 (duas) repreensões equivalem a 1(uma) reprimenda;
II - 2 (duas) reprimendas equivalem a 1(uma) prestação de serviço de natureza preferencialmente operacional;
III - 1 (uma) transferência a bem da disciplina equivale a 1 (uma) prestação de serviço de natureza preferencialmente
operacional.
Parágrafo único. Tão-somente para efeito de classificação do comportamento, fica estabelecida a seguinte equivalência,
no caso de as Praças tiverem sido condenadas na Justiça Militar ou Comum, por crime doloso, culposo ou contravenção, a qualquer pena
transitada em julgado, inclusive aquelas em substituição, salvo se por fato ocorrido em consequência do serviço, desde que não seja
considerado ofensivo à honra e ao pundonor militar:


I - crime doloso equivale a uma prestação de serviço de natureza preferencialmente operacional;
II - crime culposo equivale a uma reprimenda;
III - contravenção penal equivale a uma repreensão.
CAPÍTULO IV
DAS RECOMPENSAS
Art. 49. Recompensa constitui o reconhecimento dos bons serviços prestados pelos militares à Corporação.
Art. 50. Além de outras previstas em leis e regulamentos especiais, são recompensas militares:
I – elogio;
II – dispensa do serviço;
III – dispensa da revista de recolher e do pernoite.
Art. 51. O elogio pode ser individual ou coletivo.
§ 1º O elogio individual, que coloca em relevo as qualidades morais e profissionais, somente poderá ser atribuído a militar
que haja se destacado dos demais da tropa na execução de ato, serviço ou ação meritória.
§ 2º Os aspectos principais que devem ser abordados são os referentes ao caráter e desprendimento, à inteligência, às
condutas civis e militares, à capacidade como comandante e administrador e à capacidade física.
§ 3° Só serão registrados nos assentamentos do militar os elogios individuais obtidos no desempenho de funções próprias
e concedidos por autoridades com atribuições para fazê-lo.
§ 4º O elogio coletivo visa reconhecer e ressaltar um grupo de militares ao cumprir destacadamente uma determinada
missão.
§ 5º A iniciativa de apreciação do ato a ser elogiado não deve partir do próprio militar a ser elogiado.
§ 6º A autoridade que elogiar militar deve publicar o ato em boletim ou diário.
Art. 52. A dispensa do serviço, como recompensa, pode ser:
I – dispensa total do serviço: que isenta de todos os trabalhos da OPM ou OBM, inclusive os de instrução;
- Redação dada pela Lei nº 20.008, de 19-03-2018.

I – dispensa total do serviço: que isenta de todos os trabalhos da OPM, inclusive os de instrução;
II – dispensa parcial do serviço: de alguns trabalhos, que devem ser especificados na concessão.
§ 1º A dispensa total do serviço não deve ultrapassar a 15 (quinze) dias, considerando todas aquelas já concedidas no
decorrer de 1 (um) ano civil.
§ 2º A dispensa total do serviço é regulada por período de 24 (vinte e quatro) horas contado do horário do início do
expediente, até o mesmo horário no dia subsequente. A sua publicação deve ser feita, no mínimo 24 (vinte e quatro) horas antes do início,
salvo motivo de força maior.
§ 3º A dispensa de que trata este artigo não invalida a concessão de outros direitos de afastamento previstos nos
Estatutos Militares.
Art. 53. As dispensas da revista de recolher e de pernoitar no quartel podem ser incluídas em uma mesma concessão e
não autorizam a ausência ao serviço para o qual o militar estiver ou for escalado, nem à instrução a que deve comparecer.
Art. 54. São competentes para conceder recompensas:
I – o Governador do Estado: elogio e as que lhe são atribuídas em leis e regulamentos;


II – o Comandante-Geral: as recompensas previstas no art. 50, sendo a dispensa do serviço até 15 (quinze) dias no
período de um ano;
III – o Subcomandante-Geral, o Chefe do Estado-Maior Estratégico, o Secretário de Estado Chefe da Casa Militar da
Governadoria, o Subchefe da Casa Militar da Governadoria, o Comandante de Correição e Disciplina, os Comandantes dos grandes
comandos: as recompensas previstas no art. 50, sendo a dispensa do serviço até 10 (dez) dias no período de 1 (um) ano;
IV – demais autoridades previstas no art. 12: as recompensas previstas no art. 50, sendo a dispensa do serviço até 5
(cinco) dias, no período de 1 (um) ano.
Parágrafo único. As autoridades referidas neste artigo são competentes para anular, restringir ou ampliar as recompensas
concedidas dentro do limite legal, devendo tais decisões ser motivadas e publicadas em Boletim ou Diário Oficial da Corporação.
TÍTULO III
DO PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO
CAPÍTULO ÚNICO
DA SINDICÂNCIA
Art. 55. Havendo indícios de materialidade e autoria de transgressão disciplinar, a autoridade militar indicada num dos
incisos do art. 12 desta Lei deverá instaurar Sindicância prévia ou delegar suas atribuições investigativas a Oficial sob suas ordens ou
comando, para que proceda à apuração dos fatos, devolvendo-a àquela autoridade delegante, devidamente concluída, para decisão.
Parágrafo único. Se o investigado for Oficial, a delegação de que trata este artigo não poderá recair em Oficial de patente
ou antiguidade inferior à daquele.
Art. 56. A Sindicância é procedimento investigativo e visa apurar a autoria e materialidade de transgressão disciplinar
militar e, por ser de natureza inquisitorial, seguirá as mesmas regras e rito procedimental do Inquérito Policial Militar –IPM–, exceto quanto à
nomeação e atuação do escrivão e ao arquivamento dos autos, que serão facultativos.
Art. 57. A Sindicância deverá ser concluída em 40 (quarenta) dias, podendo este prazo ser prorrogado por mais 20 (vinte)
dias.
Art. 58. Se da Sindicância concluir-se pela existência de infração penal militar cumulada com infração administrativa,
dentro dos limites de competência prevista no Código de Processo Penal Militar, será esta anexada ao PAD e extraída cópia para instruir o
Inquérito Policial Militar –IPM–, sem prejuízo do processo administrativo disciplinar.
§ 1º No caso de se concluir por existência de infração penal comum, cópia dos autos deverá ser remetida à autoridade
policial competente.
§ 2º No ato de encaminhar cópia da Sindicância para instauração de Inquérito Policial Militar, a autoridade deverá
determinar, em autos apartados, a instauração do processo administrativo disciplinar.
Art. 59. Em qualquer caso, concluindo-se pela existência de transgressão disciplinar militar, cumulada ou não com
infração penal, os autos originais ou suas cópias servirão de justa causa para instauração de Processo Administrativo Disciplinar – PAD.
Parágrafo único. A justa causa são os indícios de autoria e prova de materialidade de transgressão disciplinar militar.
TÍTULO IV
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 60. O processo administrativo disciplinar será sumário, ordinário ou especial e só instaurado se presente a justa causa.
Art. 61. A Autoridade militar poderá delegar suas atribuições processuais a Oficial que serve sob seu comando, exceto
quando a autoridade for o Corregedor militar e o subordinado estiver sob comando de outra autoridade, desde que esta seja de patente ou
posto inferior.
Parágrafo único. De conformidade com o disposto no parágrafo único do art. 55 não poderá recair delegação em Oficial de
patente ou antiguidade inferior à do eventual Oficial processado.


Art. 62. Deverá ser nomeado escrivão no Processo Administrativo Disciplinar – PAD –, não podendo recair a escolha em
Praça, quando o acusado for Oficial.
Art. 63. No caso de exame de insanidade mental, caso se conclua pela semi-imputabilidade ou inimputabilidade do
acusado, o processo prosseguirá com a presença de curador do acusado, que será nomeado pela autoridade militar ou seu delegado,
podendo ser indicado por seus familiares.
Parágrafo único. O curador será nomeado na conformidade do Código de Processo Penal Militar e poderá ser o próprio
defensor do acusado.
Art. 64. Guardadas as devidas adequações, o acusado poderá interpor exceção de suspeição ou impedimento da
autoridade administrativa ou de seu delegado, na forma do previsto no Código de Processo Penal Militar, diretamente à autoridade que
estiver à frente do feito.
Art. 65. Recebida a exceção, o exceto deverá suspender o feito, apresentar seu relatório em 24 (vinte e quatro) horas,
juntá-lo aos autos e remetê-lo à autoridade imediatamente superior ou delegante para que esta decida nas 48 (quarenta e oito) horas
seguintes.
Art. 66. A exceção apresentada contra ato do Governador ou do Comandante-Geral será por eles decidida.
Art. 67. Decidida a exceção, os autos voltarão a ser movimentados imediatamente para ser dada continuidade ao
processo, perante a mesma ou outra autoridade na conformidade da decisão.
Art. 68. No caso de a testemunha ou a vítima se sentir constrangida com a presença do acusado na audiência de instrução
e/ou julgamento, o presidente ou delegado do feito poderá pedir que o acusado se retire, prosseguindo-a com a presença do advogado ou
defensor dativo.
CAPÍTULO II
DO PROCESSO SUMÁRIO
Art. 69. O processo administrativo disciplinar sumário é para o caso de a transgressão disciplinar militar ser de natureza
leve, bem como para as de natureza média e grave, quando praticadas por militar matriculado nos diversos cursos de formação realizados
pela Polícia Militar ou Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Goiás.
§ 1º A autoridade militar ou aquela a quem ela delegar suas atribuições processuais citará o militar infrator para
comparecer em dia e hora marcados para audiência de instrução e julgamento, sendo-lhe facultado comparecer com defensor e
testemunhas.
§ 2º A citação deverá conter o nome do acusado e da autoridade militar, o histórico e a capitulação da imputação e deverá
ser feita pessoalmente, com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da data da audiência.
§ 3º Não comparecendo o acusado à audiência de instrução e julgamento, ou então verificada a complexidade e as
circunstâncias do caso, o feito poderá ser convertido em rito ordinário ou especial.
§ 4° Aberta a audiência, será dada a palavra ao acusado para apresentar suas alegações orais, em seguida, às eventuais
testemunhas e novamente ao acusado para apresentar alegações finais, também orais.
Art. 70. A autoridade ou seu delegado poderá oferecer transação ao acusado, dando-lhe a oportunidade de substituir a
sanção prevista por prestação de serviços alternativos proporcionais ao gravame causado, caso em que, sendo frutífera, poderá tornar a
pena alternativa definitiva.
§ 1º Em último ato, a autoridade que dirigir o feito por delegação deverá fazer conclusos os autos para a autoridade
delegante, emitindo relatório ou parecer para que esta profira decisão nas 24 (vinte e quatro) horas seguintes, ou, se for o caso, no mesmo
prazo determinará a transformação do rito do feito para ordinário ou especial.
§ 2° De todo o ocorrido, será lavrada ata, que, depois de assinada por todos os presentes, será juntada à decisão da
autoridade para ser publicada em boletim ou diário.
CAPÍTULO III
DO PROCESSO DE RITO ORDINÁRIO


Art. 71. O processo administrativo disciplinar ordinário é escrito e será observado sempre que a transgressão disciplinar
militar for de natureza média e grave, mas que não se vislumbre de início a sanção de exclusão a bem da disciplina ou de perda das
prerrogativas militares.
Art. 72. A autoridade competente ou aquela a quem esta delegar suas atribuições processuais, guardadas as devidas
adequações, citará o acusado, na forma do previsto no § 1º do art. 92 desta Lei, para que ofereça alegações preliminares dentro do prazo de
03 (três) dias, podendo ele constituir defensor para que o represente.
§ 1º Válida a citação, o acusado deverá comparecer a todos os atos do processo e, quando for citado por edital e não
comparecer, será julgado à revelia, em que a autoridade deverá dar-lhe defensor.
§ 2º A qualquer tempo, o acusado revel poderá se apresentar, recebendo o processo na fase em que se encontre.
§ 3º Nas alegações preliminares o acusado ou seu defensor poderá suscitar qualquer matéria de defesa, inclusive
competência, suspeição ou impedimento da autoridade processante ou investigante, bem como pedir diligências ou perícias e arrolar
testemunhas até o limite de 05 (cinco).
§ 4º O eventual incidente de insanidade mental do acusado será processado na conformidade do estabelecido pelo art.
156 do Código de Processo Penal Militar – CPPM.
Art. 73. Citado o acusado, com ou sem as alegações preliminares, a autoridade marcará prazo de 05 (cinco) dias, o local e
a hora para a audiência una de instrução e julgamento, dela notificando o acusado e/ou seu defensor.
Art. 74. Presente o acusado e/ou seu defensor, a autoridade ouvirá e reduzirá a termo as declarações das testemunhas
arroladas na instauração do feito, até o limite de 05 (cinco), em seguida ouvirá da mesma forma as declarações das testemunhas arroladas
pela defesa, seguido de eventuais peritos ou diligências, e, por último, reduzirá a termo o interrogatório do acusado, quando este não for
revel.
Art. 75. A audiência de instrução e julgamento poderá ser suspensa fora dos casos previstos nos §§ 3º e 4º do art. 92 por
período suficiente para realização da diligência necessária à solução do feito.
Art. 76. Terminada a instrução do feito, a autoridade dará a palavra ao acusado ou seu defensor por 20 (vinte) minutos,
prorrogáveis por mais 10 (dez), para apresentação de alegações orais, que serão reduzidas a termo pelo escrivão, ou, considerando a
complexidade do caso, concederá prazo máximo de 05 (cinco) dias para apresentação de memoriais.
Art. 77. A autoridade poderá apresentar sua decisão na mesma audiência, ou, considerando a complexidade do caso,
apresentá-la em 05 (cinco) dias, após as alegações orais ou apresentação dos memoriais.
Parágrafo único. Se a autoridade que dirigir o feito for por delegação, nesta fase deverá fazer conclusos os autos para a
autoridade delegante, emitindo parecer para que ela proceda à decisão no prazo de 5 (cinco) dias.
Art. 78. Todos os atos realizados em audiência serão registrados em ata a ser assinada por todos e autuada juntamente
com a documentação produzida na audiência.
Art. 79. O processo administrativo disciplinar ordinário deverá ser solucionado no máximo em 30 (trinta) dias, permitida
prorrogação por mais 10 (dez) dias em casos excepcionais, a critério da autoridade competente, contados de sua instauração, mas poderá, a
qualquer momento, ser transformado em processo administrativo disciplinar especial.
CAPÍTULO IV
Seção I
Do Processo Especial
Art. 80. O processo administrativo disciplinar especial será cabível quando a Praça ofender a ética militar ou cometer outra
transgressão disciplinar militar cumulada ou não com aquela, ainda que estiver ou ingressar na situação de desertor por prazo superior a 06
(seis) meses e sejam, por isso, recomendadas a exclusão a bem da disciplina, a reforma ou a perda das prerrogativas militares do
transgressor.
Parágrafo único. Os militares da ativa que forem reformados em razão de submissão a Conselho de Ética e Disciplina
perderão, igualmente, o gozo das prerrogativas inerentes ao militar.


Art. 81. O processo administrativo disciplinar especial será dirigido por Conselho de Ética e Disciplina, mesmo estando a
Praça na atividade ou inatividade.
Art. 82. São competentes para designar e fazer funcionar o Conselho de Ética e Disciplina as autoridades previstas nos
incisos I a XIII do art. 12 desta Lei.
Art. 83. Ficam ainda sujeitos à declaração de incapacidade para permanecerem como militares, e, consequentemente, à
sanção de exclusão a bem da disciplina ou perda das prerrogativas militares, as Praças que:
I - estiverem no comportamento MAU e vierem a cometer nova falta disciplinar grave;
II - forem condenadas por sentença penal definitiva na forma prevista no art. 34, II, desta Lei;
III - demonstrarem incapacidade profissional para o exercício de função policial ou bombeiro militar;
IV – forem consideradas moralmente inidôneas para promoção pela Comissão de Promoção de sua instituição.
Parágrafo único. No caso do inciso I, o Conselho verificará se a Praça está efetivamente no comportamento MAU e
examinará sua capacidade para permanecer no serviço ativo.
Art. 84. O disciplinando poderá ser afastado de suas funções pela autoridade convocante, por sua iniciativa ou por
solicitação do Conselho de Ética e Disciplina.
Art. 85. O Conselho de Ética e Disciplina será composto por três Oficiais, sendo um Major ou um Capitão e dois Tenentes.
§ 1º A Presidência do Conselho será exercida por Major ou por Capitão, cabendo ao Tenente mais antigo atuar como
relator e o de menos tempo de serviço como escrivão.
§ 2º O Presidente dirigirá e policiará os trabalhos do Conselho.
Art. 86. Todos os membros do Conselho, bem como o defensor, poderão fazer perguntas para as testemunhas e o
disciplinando.
Art. 87. A autoridade que determinar a instauração do Conselho de Ética e Disciplina poderá, a qualquer tempo, em ato
fundamentado, dissolvê-lo ou modificar sua composição.
Art. 88. A presença de todos os membros do Conselho às audiências é obrigatória e sua inobservância dá causa a
nulidade absoluta.
Art. 89. Em todas as audiências do Conselho será lavrada ata que conterá as principais ocorrências do processo e as
assinaturas dos presentes.
Art. 90. Deverá ser concedida a suspensão condicional do processo de Conselho de Ética e Disciplina pelo período de 01
(um) ano ao processado que satisfizer os seguintes requisitos:
I – não estiver classificada no mau comportamento;
II – não ser reincidente em faltas da mesma natureza;
III – não constituírem os fatos de que é acusado infrações penais dolosas injustificáveis comuns ou militares,
independentemente do deslinde da ação penal correspondente;
IV – seus antecedentes e conduta social o recomendarem.
Parágrafo único. O período da suspensão é considerado de coleta de provas, devendo o disciplinando não se envolver em
nova infração disciplinar ou infração penal dolosa injustificável durante esse lapso, independentemente do desfecho da ação penal
correspondente, sob pena de revogação obrigatória do benefício e da continuidade do feito.
Seção II
Do Rito do Processo Especial
Art. 91. Recebendo a determinação para designação do Conselho de Ética e Disciplina, o seu Presidente convocará os


membros do colegiado para se reunirem em local, dia e hora determinados para a autuação da documentação recebida e nela mandará que
o escrivão proceda à citação pessoal do disciplinando nos próximos 3 (três) dias úteis.
§ 1º A citação deve conter:
I – o nome da autoridade convocante e os dos membros do Conselho;
II – qualificação do acusado;
III – cópia dos principais documentos que levaram à convocação do colegiado;
IV – descrição dos fatos imputados ao acusado com a respectiva capitulação;
V – dia, hora e local do comparecimento para a audiência de instalação e prestação do compromisso dos conselheiros;
VI – informação de que é facultado ao disciplinando comparecer pessoalmente às audiências ou constituir defensor para
acompanhá-las.
§ 2° A data a ser marcada para a audiência de instalação e compromisso do Conselho não poderá ultrapassar 05 (cinco)
dias da citação do acusado.
§ 3º No caso de o disciplinando não ser encontrado para citação, deverá o presidente fazer nova citação pessoal nas
próximas 72 (setenta e duas) horas. Não sendo ainda encontrado, determinará que o disciplinando seja citado por edital publicado em boletim
ou diário por duas vezes, em intervalos de 5 (cinco) dias entre as publicações.
§ 4º Válida a citação, é facultado ao acusado comparecer a todos os atos do processo.
§ 5º Quando a citação for válida, inclusive por edital, e o acusado não comparecer, o julgamento ocorrerá à sua revelia,
sendo-lhe nomeado defensor pela autoridade.
§ 6º A qualquer tempo, o disciplinando revel poderá se apresentar, recebendo o processo na fase em que se encontrar.
Art. 92. Na audiência de instalação do Conselho os conselheiros prestarão compromisso de processar e julgar os autos
com imparcialidade e probidade.
§ 1º Após o compromisso dos membros do Conselho, será o disciplinando ou seu defensor notificado para apresentar
alegações preliminares no prazo de 03 (três) dias e a comparecer, não sendo revel, no máximo nos 03 (três) dias seguintes à notificação,
perante a Junta Central de Saúde da Corporação, a fim de ser avaliado.
§ 2º Nas alegações preliminares o acusado ou seu defensor poderá suscitar toda matéria de defesa, inclusive
competência, suspeição ou impedimento da autoridade processante ou investigante, pedir diligências ou perícias e arrolar testemunhas até o
limite de 08 (oito).
§ 3º Se nas alegações preliminares for requerido e deferido incidente de insanidade mental do disciplinando, o presidente
suspenderá o feito e mandará realizá-lo na forma prevista no Código de Processo Penal Militar, reabrindo os trabalhos ao final do prazo ali
fixado, com ou sem o resultado do exame, porém não poderá a autoridade militar emitir decisão sem ele.
§ 4º O exame de insanidade mental, quando necessário e deferido, será realizado pelas Juntas Médicas de qualquer das
Corporações militares do Estado e, na falta de especialistas, poderá ser realizado pela Junta Médica Oficial do Estado ou do Tribunal de
Justiça.
§ 5° Sendo o disciplinando considerado semi-imputável ou inimputável, ser-lhe-á nomeado curador, dando-se seguimento
ao processo.
Art. 93. Apresentadas ou não as alegações preliminares e resolvidos as eventuais exceções ou incidentes interpostos, o
presidente do Conselho notificará o disciplinando e o seu defensor para comparecerem à audiência de instrução, que será marcada para o
prazo máximo de 05 (cinco) dias.
Art. 94. Aberta a audiência de instrução, presentes os membros do Conselho, o disciplinando ou seu defensor, no caso de
revelia, as eventuais testemunhas arroladas pela a acusação, até o limite de 08 (oito), e as da defesa, o presidente determinará a oitiva
destas, reduzindo-se a termo suas declarações.


Art. 95. A seguir serão ouvidas as opiniões de especialistas eventualmente arrolados nas alegações preliminares e
analisados os resultados da Junta Central de Saúde ou do incidente de insanidade mental, seguindo-se do interrogatório do disciplinando,
caso não seja julgado à revelia e tenha condições de ser interrogado.
Art. 96. Finda a instrução, o presidente do Conselho notificará o disciplinando ou seu defensor, no caso de revelia, a
apresentar alegações finais escritas, no prazo de 05 (cinco) dias.
Art. 97. Apresentadas as alegações finais o Presidente notificará o disciplinando e seu defensor para comparecerem à
audiência de julgamento a ser realizada no máximo de 03 (três) dias.
Parágrafo único. Não sendo apresentadas as alegações finais, o Presidente do Conselho nomeará defensor para fazê-lo
no prazo do art. 96 desta Lei.
Art. 98. No dia da audiência, presentes o disciplinando e/ou seu defensor, no caso de revelia, o Presidente dará a sessão
por aberta, fará leitura das principais peças do processo e, a seguir, facultará ao defensor a sustentação oral pelo prazo máximo de 20 (vinte)
minutos, prorrogável por mais 10 (dez) e, a seguir, o membro de menos tempo de serviço militar proferirá seu voto oral, seguido do voto do
relator e, por último, do voto do Presidente.
§ 1º O Conselho poderá concluir por:
I – considerar o disciplinando culpado das acusações que lhe pesam e opinar por sua exclusão a bem da disciplina ou
pela perda das prerrogativas militares;
II – considerar o disciplinando parcialmente culpado das acusações que lhe pesam e opinar por outra sanção disciplinar
mais branda, prevista nesta Lei;
III – considerar o disciplinando parcialmente culpado das acusações que lhe pesam e opinar pela concessão da
suspensão condicional do processo, na forma desta Lei;
IV – considerar o disciplinando inocente das acusações que lhe pesam, dando-o por apto a permanecer na ativa ou
continuar gozando das prerrogativas militares.
§ 2º O disciplinando é isento de sanção por transgressão militar, se, por doença mental, era, ao tempo da ação ou da
omissão, inteiramente incapaz de entender o caráter ilícito do fato, seja na esfera penal, seja na administrativa militar ou de determinar-se de
acordo com esse entendimento.
Art. 99. Encerrada a audiência de julgamento, seu Presidente fará relatório do processo, exporá a conclusão a que
chegaram os membros do Conselho e intimará o disciplinando da decisão.
§ 1° A autoridade que tenha convocado o Conselho poderá concordar ou discordar da decisão do colegiado, acatando ou
não a defesa, em decisão fundamentada.
§ 2º Caberá recurso da decisão referida no § 1º, no prazo de 08 (oito) dias, sendo facultado à autoridade a sua
reconsideração.
§ 3º Não sendo o Governador a autoridade convocadora do Conselho, deverão os autos ser remetidos ao ComandanteGeral para homologar ou não o julgado em decisão fundamentada, efetivar a publicação do ato e a intimação do disciplinando e ou de seu
defensor.
§ 4º Dessa decisão, se sucumbente o disciplinando, caberá recurso dentro do prazo de 5 (cinco) dias.
§ 5º Antes da homologação, a autoridade poderá determinar prazo não superior a 30 (trinta) dias para que o Conselho
realize novas diligências.
Art. 100. O prazo de tramitação do processo no Conselho de Ética e Disciplina, que vai da sua instalação até a conclusão
dos seus trabalhos, não poderá ultrapassar a 40 (quarenta) dias, excluindo-se o prazo de eventual incidente de insanidade mental do
acusado e das diligências previstas no § 5º do art. 99 desta Lei.
TÍTULO V
CAPÍTULO I


DA MODIFICAÇÃO DA PUNIÇÃO APLICADA
Art. 101. Depois de aplicada, a sanção disciplinar poderá ser modificada pela autoridade que a aplicou ou por outra,
superior e competente, quando surgirem fatos que recomendem tal procedimento.
Parágrafo único. São as seguintes as modificações da sanção disciplinar aplicada:
I – anulação;
II – relevação da falta de natureza leve;
III – atenuação;
IV – agravação.
Art. 102. A anulação da sanção disciplinar consiste em torná-la sem efeito.
§ 1º De ofício ou a requerimento do ofendido, a anulação deverá ser concedida a qualquer tempo pelo Governador ou
Comandante-Geral, quando ficar comprovado abuso ou ilegalidade na sua aplicação.
§ 2º VETADO.
Art. 103. A anulação deverá eliminar toda e qualquer anotação nos assentamentos funcionais do militar, relativa à pena
aplicada.
Art. 104. A relevação consiste na suspensão do cumprimento da sanção imposta.
Parágrafo único. A relevação poderá ser concedida:
I – quando, embora não cumprida, ficar comprovado que foram atingidos os objetivos visados com a aplicação da sanção
disciplinar;
II – por motivo de passagem de comando, data nacional ou data comemorativa de aniversário da OPM ou OBM, quando
tiver sido cumprida pelo menos a metade da punição.
- Redação dada pela Lei nº 20.008, de 19-03-2018.

II – por motivo de passagem de comando, data de aniversário da OPM ou data nacional, quando tiver sido cumprida pelo
menos a metade da punição.
Art. 105. A atenuação da sanção disciplinar consiste na sua transformação em uma menos rigorosa, se assim recomendar
o interesse da hierarquia e disciplina.
Art. 106. A agravação de sanção disciplinar consiste na sua transformação em outra mais rigorosa, fundamentada nas
mesmas razões do art. 105.
Parágrafo único. A agravação só poderá ser efetivada no ato da aplicação da sanção disciplinar.
Art. 107. A competência para anular, relevar, atenuar ou agravar as sanções disciplinares impostas é da autoridade
julgadora ou da superior a esta, devendo a decisão ser justificada e publicada em boletim.
CAPÍTULO II
DO CANCELAMENTO DAS SANÇÕES DISCIPLINARES
Art. 108. Cancelamento de sanção disciplinar é o direito concedido ao militar de tê-la excluída, bem como a averbação e
outras notas a ela relacionadas, em seus assentamentos funcionais.
Art. 109. O cancelamento da pena disciplinar dar-se-á, automaticamente, ao militar apenado que tenha completado, sem
qualquer outra punição, as seguintes condições:
I - 05 (cinco) anos de efetivo serviço, no caso de a sanção disciplinar ser prestação de serviço de natureza
preferencialmente operacional ou transferência a bem da disciplina;


II - 04 (quatro) anos de efetivo serviço, quando a sanção disciplinar for reprimenda ou repreensão.
Art. 110. Não sendo o ato disciplinar de autoria do Governador do Estado ou do Comandante-Geral, o SubcomandanteGeral poderá cancelar uma ou todas as sanções disciplinares aplicadas ao militar que tenha prestado, comprovadamente, relevantes serviços
à Corporação.
Parágrafo único. Excetuadas as condições estabelecidas neste artigo, a solução do requerimento de cancelamento de
sanção disciplinar em outros casos é da competência do Comandante-Geral.
Art. 111. As sanções escolares aplicadas aos alunos dos cursos de formação poderão ser canceladas por ocasião da
conclusão do curso, a critério do Comandante da Academia do Corpo de Bombeiros Militar ou do Comando da Academia de Polícia Militar,
independentemente de requerimento.
Art. 112. As anotações de punições canceladas deverão ser excluídas da ficha virtual do militar e, não se tratando desta,
todas as anotações relacionadas com as sanções disciplinares canceladas deverão ser apagadas de maneira que não seja possível a sua
leitura. Em todo caso, na margem onde for feito o cancelamento, deverão ser anotados o número e a data do boletim da autoridade que
concedeu o cancelamento, com rubrica da autoridade competente que assinar as folhas de alterações.
TÍTULO VI
CAPÍTULO I
DAS CAUTELAS ADMINISTRATIVAS

Seção I
Do Afastamento Cautelar das Funções ou do Local onde Serve o Militar
Art. 113. Dar-se-á o afastamento cautelar das funções ou da localidade onde serve o militar, antes ou durante a
instauração de procedimento ou processo administrativo disciplinar, se houver indício suficiente de autoria e prática de transgressão
disciplinar e quando se presumir pelo menos uma das seguintes situações:
I – a permanência possa interferir na convivência harmônica da Unidade;
II – possa prejudicar a expedição de ordens;
III – quando ocorra incompatibilidade do exercício funcional do militar com a comunidade ou sociedade.
§ 1º Entende-se como afastamento cautelar das funções ou da localidade o impedimento temporário do militar afastado de
atuar na função em que esteja regularmente designado ou em determinada localidade.
§ 2º A autoridade militar que determinar o afastamento cautelar das funções ou da localidade deverá fundamentar sua
decisão e encaminhar os originais à autoridade superior, que poderá ou não homologar a medida por meio de ato fundamentado.
§ 3º Uma vez cessadas as circunstâncias geradoras do afastamento cautelar das funções ou da localidade, a autoridade
militar poderá determinar o fim da medida cautelar.
§ 4º Se a permanência do militar na função ou na localidade for inviável, independente da existência de transgressão
disciplinar, a transferência por interesse do serviço poderá ser determinada pela autoridade competente.
CAPÍTULO II
Seção Única
Dos Recursos Disciplinares
Art. 114. Recurso disciplinar é o direito concedido ao militar que se julgue prejudicado, injustiçado ou ofendido por
superiores hierárquicos, na esfera disciplinar.
Parágrafo único. São recursos disciplinares:
I – reconsideração de ato;
II – recurso disciplinar.


Art. 115. Reconsideração de ato é o recurso por meio do qual o militar que se julgue prejudicado ou injustiçado solicita à
autoridade que o proferiu que reexamine sua decisão e a reconsidere.
§ 1º O pedido de reconsideração de ato deverá ser encaminhado pela autoridade a quem o requerente estiver diretamente
subordinado, no prazo máximo de 08 (oito) dias, a contar da data em que o militar for cientificado formalmente da decisão punitiva.
§ 2º A autoridade autora do ato disciplinar deverá decidir se o reconsidera ou o mantém, no prazo máximo de 15 (quinze)
dias, por meio de ato motivado, com indicação dos fatos e fundamentos jurídicos.
Art. 116. O recurso disciplinar é interposto pelo militar que se julgue prejudicado, injustiçado ou ofendido, dirigido
diretamente ao superior imediato da autoridade contra quem é apresentado.
§ 1º O recurso disciplinar só é cabível após a decisão do pedido de reconsideração do ato atacado ser publicada em
boletim ou diário, dando ciência ao recorrente ou, ainda, quando não for observado o prazo de que fala o § 2º do art. 115 deste Código.
§ 2º O recurso disciplinar deverá ser interposto perante a autoridade mencionada no caput deste artigo, no prazo de até 08
(oito) dias, a contar da data em que o militar foi cientificado formalmente da decisão recorrida.
§ 3º A autoridade recorrida poderá emitir pronunciamento e juntar documentos ao recurso interposto, encaminhando-o com
toda a documentação à autoridade competente para julgar a súplica, no prazo máximo de 05 (cinco) dias, a contar da data em que foi
cientificada formalmente.
§ 4º A autoridade deverá decidir o recurso disciplinar no prazo máximo de 20 (vinte) dias, computado o prazo do § 3º deste
artigo, por ato motivado, com indicação dos fatos e fundamentos jurídicos.
§ 5º Recebido o recurso disciplinar, a autoridade competente para solucioná-lo deverá decidir pelo afastamento temporário
do recorrente da subordinação direta da autoridade recorrida, desde que requerido e devidamente fundamentado.
Art. 117. A apresentação dos recursos disciplinares deverá ser feita individualmente, e tratar de caso específico, cingir-se
aos fatos que motivaram o recurso, bem como fundamentar-se em novos argumentos, provas ou documentos comprobatórios e elucidativos.
§ 1º O prazo para apresentação de recurso pelo militar que se encontra executando serviço ou ordem que impeçam a sua
apresentação, ou que se encontre cumprindo sanção disciplinar de detenção antes aplicada, começa a ser contado depois de cessada tais
situações.
§ 2º O recurso disciplinar que contrariar as prescrições desta Lei será considerado prejudicado pela autoridade a quem for
destinado, cabendo-lhe mandar publicar sua decisão em boletim, fundamentadamente, e após, arquivá-lo.
§ 3º A interposição de um recurso disciplinar por outro não impedirá seu exame, salvo se comprovada má-fé.
§ 4º À tramitação de recurso deverá ser atribuído regime de urgência, em todos os escalões.
§ 5º Para cada decisão disciplinar admitir-se-ão um pedido de reconsideração de decisão e um recurso disciplinar
correspondente.
TÍTULO VII
DOS TIPOS DE TRANSGRESSÃO

CAPÍTULO I
DAS TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES LEVES (L)
Art. 118. São transgressões disciplinares leves:
I – deixar de comunicar ao superior hierárquico a execução de ordem dele recebida, tão logo seja possível fazê-lo;
II – chegar atrasado ou faltar a qualquer evento, serviço ou instrução em que deva tomar parte ou assistir;
III – deixar de comunicar em tempo hábil os motivos do atraso ou da falta ao serviço ou local onde deva comparecer;
IV – permutar serviços sem permissão da autoridade competente;


V – afastar-se, injustificadamente, o motorista, da viatura sob sua responsabilidade, durante o serviço militar ou durante
outros afazeres da profissão;
VI – deixar de devolver, ao final do serviço ou do prazo fixado, o armamento e equipamento que lhe tenham sido
entregues;
VII – comparecer a qualquer solenidade, festividade ou reunião social, com fardamento diferente do convencionado ou em
trajes civis, quando deveria comparecer fardado;
VIII – deixar o superior de determinar a retirada, seja de solenidade militar ou civil, de subordinado que a ela compareça
com uniforme diferente do convencionado;
IX – deixar o superior, deliberadamente, de corresponder a cumprimento de subordinado;
X – sobrepor ao uniforme insígnia, distintivo, condecoração ou medalha não-regulamentar, bem como usá-los
indevidamente;
XI – fumar em lugar proibido ou em momento não autorizado;
XII – faltar com o asseio próprio ou da tropa que comandar ou chefiar;
XIII – conversar ou fazer ruído em ocasiões, locais ou horários em desacordo com regulamentação ou convenção social;
XIV – entrar ou permanecer o subordinado em dependência de OPM ou OBM, sem conhecimento ou consentimento da
autoridade competente;
XV – usar, quando uniformizado, barba, cabelos, bigode ou costeletas em desacordo com regulamentação ou convenção;
XVI – usar a militar, quando fardada, piercing visíveis ou acessórios similares, cabelos soltos e/ou unhas em desacordo
com os regulamentos específicos, salvo por recomendação médica;
XVII – usar jóias, correntes, peças de vestimentas e outros adereços que prejudiquem a apresentação pessoal ou
descaracterize o fardamento;
XVIII – deixar de prestar a seu superior hierárquico as continências, honras, sinais de respeito e cerimônias
regulamentares;
XIX – praticar fato doloso definido como contravenção penal.
CAPÍTULO II
DAS TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES MÉDIAS (M)
Art. 119. São transgressões disciplinares médias:
I – retardar, injustificadamente, a execução de qualquer ordem;
II – dificultar ao subordinado a apresentação de qualquer recurso administrativo disciplinar;
III – deixar, injustificadamente, de encaminhar à autoridade competente, dentro do prazo fixado em lei, regulamento ou
convenção, recurso ou documento que receber, não estando a solução em sua alçada;
IV – deixar, dentro do prazo legal ou regulamentar, de informar à autoridade competente falta ou irregularidade que
presenciar ou tiver ciência de sua ocorrência;
V – deixar de ter compostura em lugar público;
VI – portar ou expor arma de fogo sem estar devidamente autorizado ou em desconformidade com a legislação vigente;
VII – frequentar lugares incompatíveis com o decoro da classe;
VIII – desrespeitar convenções sociais;
IX – desconsiderar ou desrespeitar autoridades civis;


X – envolver-se, durante o serviço, com assuntos alheios as suas funções que possam causar prejuízo à execução das
tarefas sob sua responsabilidade;
XI – deixar de cumprir as prescrições regulamentares no âmbito de suas atribuições;
XII – apresentar-se com uniforme desabotoado, desfalcado de peças, sujo ou desalinhado;
XIII – prestar informação a superior hierárquico, induzindo-o a erro, deliberada ou intencionalmente;
XIV – içar ou arriar bandeira ou insígnia sem ordem legal ou superior;
XV – omitir e/ou acrescentar indevidamente, em nota de ocorrência, relatório ou qualquer documento, dados
indispensáveis ao esclarecimento dos fatos;
XVI – não ter o cuidado devido como instrutor ou monitor na preparação das matérias a serem ministradas ao corpo
discente, ou de faltar às aulas sem justo motivo;
XVII – receber ou permitir que seu subordinado receba, injustificadamente, e em razão de sua função, quaisquer objetos
de valor, mesmo a título de doação;
XVIII – executar atividade que envolva acentuados perigos, sem autorização superior, salvo nos casos de competições ou
demonstrações esportivas legais;
XIX – adentrar em alojamento estranho ao seu, depois da revista do recolher, salvo se no desempenho de suas funções;
XX – adentrar, sem permissão ou ordem superior, em lugar onde lhe seja vedado;
XXI – deixar de receber, sem justificativa, remuneração, alimentação, fardamento, equipamento ou material que lhe seja
destinado ou deva ficar em seu poder ou sob sua responsabilidade;
XXII – maltratar ou não ter o devido cuidado com animais ou a flora;
XXIII – aceitar manifestação coletiva de seus subordinados, salvo as que demonstrem íntima, boa e sã camaradagem;
XXIV – perder ou retardar a corrida para o incêndio, salvamento ou qualquer outro tipo de ocorrência, ou ainda atrasar ou
contribuir para seu atraso;
XXV – resistir ou oferecer resistência ao cumprimento de ordem de superior hierárquico concernente à realização de
quaisquer procedimentos operacionais em ocorrência, desde que previstos em norma operacional;
XXVI – praticar ilícito doloso definido como crime punível com detenção.
CAPÍTULO III
DAS TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES GRAVES (G)
Art. 120. São transgressões disciplinares graves:
I – ofender, provocar, desafiar, desacreditar, dirigir-se, referir-se, ou responder de maneira desatenciosa ao superior
hierárquico ou funcional, por atos, gestos ou palavras;
II – desconsiderar, censurar, desdenhar, desacreditar, ofender, maltratar, injuriar, caluniar, difamar militar pessoalmente ou
na presença de amigos ou familiares;
III – espalhar, injustificadamente, notícias ou informações que levem a injúria, difamação ou calúnia;
IV - publicar, compartilhar ou divulgar ofensas a superiores hierárquicos, pares e subordinados na internet;
V - publicar, compartilhar ou divulgar ofensas à Polícia Militar ou ao Corpo de Bombeiros Militar na internet;
VI – utilizar ou autorizar o emprego de subordinados para execução de serviços pessoais ou não previstos em lei,
regulamento ou convenção;


VII – concorrer para a discórdia ou desarmonia entre os militares;
VIII – editar ato administrativo faltando qualquer de seus requisitos básicos, com o fim de causar prejuízos a militar ou à
Corporação;
IX – fazer uso do anonimato para a prática de atos que levem a instauração injustificada de procedimento ou processo
administrativo ou judicial contra militar;
X – deixar de cumprir ou de fazer cumprir normas regulamentares na esfera de suas atribuições;
XI – deixar de atender, retardar ou prejudicar, injustificadamente, as medidas ou ações de ordem judicial, administrativa,
policial ou regras de trânsito;
XII – deixar de comunicar, injustificadamente, ao superior imediato ocorrência policial, administrativa ou de interesse da
segurança pública, no âmbito de suas atribuições;
XIII – deixar de cumprir ordem não manifestamente ilegal;
XIV – dar, por escrito ou verbalmente, ordem não manifestamente ilegal ou claramente inexequível, que possa acarretar
ao subordinado responsabilidade penal ou civil, ainda que não chegue a ser cumprida;
XV – aconselhar ou concorrer para não ser cumprida qualquer ordem de autoridade competente, ou para retardar a sua
execução;
XVI – deixar de atender a ocorrência na esfera de suas atribuições ou outros atendimentos de urgência ou emergência
quando possível fazê-lo;
XVII – desrespeitar membros do executivo, legislativo e judiciário ou companheiro de farda;
XVIII – abandonar serviço, plantão ou função de sua responsabilidade;
XIX – simular doença para esquivar-se ao cumprimento de qualquer dever funcional;
XX – trabalhar mal, intencionalmente ou por falta de atenção, em qualquer atividade, função ou instrução;
XXI – permutar ou autorizar a troca de serviço mediante pagamento ou vantagem;
XXII – afastar-se de qualquer lugar em que deva estar por força de disposição legal ou ordem superior;
XXIII – representar a OPM ou OBM ou a Corporação em qualquer ato, sem estar devidamente autorizado, bem como
manifestar-se publicamente a respeito de assuntos funcionais, de segurança pública ou político, estando fardado ou apresentando-se como
militar;
XXIV – assumir compromisso pela OPM ou OBM sob seu comando ou em que serve, sem comunicar à autoridade
superior;
XXV – esquivar-se de satisfazer compromissos de ordem judicial ou administrativa que houver assumido;
XXVI – deixar, sem justificativa, de atender à obrigação de dar assistência a sua família ou dependentes legais;
XXVII – fazer diretamente, ou por intermédio de outrem, transações pecuniárias indevidas, envolvendo assuntos de
serviço;
XXVIII – realizar ou propor transações pecuniárias envolvendo superior, igual ou subordinado, visando à obtenção de
vantagem indevida;
XXIX – tomar parte em jogos proibidos, ou jogar a dinheiro os permitidos, em área sob a administração militar;
XXX – manter relações de amizades com pessoas de notórios e desabonadores antecedentes ou apresentar-se
publicamente com elas, salvo por motivo de serviço;
XXXI – retirar ou tentar retirar, de qualquer lugar sob administração militar, material, viatura ou animal, ou deles servir-se


indevidamente, sem autorização do responsável;
XXXII – deixar de zelar, danificar, ou extraviar, por negligência ou desobediência às regras ou normas de serviço, materiais
pertencentes às Fazendas Nacional, Estadual e Municipal que estejam sob sua responsabilidade direta;
XXXIII – usar de força desnecessária no ato de efetuar detenção ou prisão;
XXXIV – maltratar ou permitir que se maltrate detido ou preso sob sua guarda ou de outrem;
XXXV – deixar ou concorrer para que presos sob sua guarda conservem em seu poder instrumentos ou objetos não
permitidos;
XXXVI – deixar pessoas conversarem ou se entenderem com preso, sem autorização da autoridade competente;
XXXVII – soltar preso ou detido ou não concluir devidamente a ocorrência, sem ordem de autoridade competente;
XXXVIII – fazer, injustificadamente, disparo de arma de fogo;
XXXIX – introduzir, divulgar ou distribuir, individual ou coletivamente, em área militar ou pública, publicação, fotografia,
desenho, estampa, ou qualquer outro meio de divulgação, escrito ou falado, no rádio, na televisão, internet, ou em qualquer outro meio de
comunicação que atente contra a disciplina, a hierarquia ou a ética militar;
XL – autorizar, promover, ou tomar parte em qualquer manifestação individual ou coletiva em área submetida à
administração militar;
XLI – deixar de apresentar ou de tomar providências para apresentação de militar sob sua subordinação na Unidade para
qual foi transferido ou classificado, nos prazos legais ou determinados;
XLII – autorizar, elaborar ou assinar petição, individual ou coletiva, atentatória à ética, dirigida a qualquer autoridade civil
ou militar;
XLIII – publicar ou contribuir para que sejam publicados fatos, documentos ou assuntos da Corporação Militar que possam
concorrer para o seu desprestígio ou ferir a hierarquia, a disciplina ou a ética militar;
XLIV – travar ou incitar discussão pessoalmente ofensiva, rixa ou luta corporal, com outro militar;
XLV – abrir ou tentar abrir, injustificadamente ou sem autorização, qualquer dependência de OPM ou OBM fora do horário
de expediente;
XLVI – ter em seu poder, introduzir, distribuir, usar ou consumir, em área militar ou sob a administração militar, substância
inflamável, explosiva, alcoólica ou entorpecente, em desacordo com leis, regulamentos ou regimentos internos;
XLVII – embriagar-se, apresentar-se embriagado ou induzir outrem a fazê-lo em área sujeita à administração militar ou
durante o horário de serviço;
XLVIII – violar, deixar de preservar ou afastar-se, injustificadamente, de local de crime ou sinistros;
XLIX– utilizar ou trazer consigo materiais, anotações, publicações ou objetos não permitidos em lei ou regulamento, ou,
ainda, utilizar ou possibilitar o uso de meios fraudulentos em provas e testes de instrução e ensino militar;
L– trazer consigo ou utilizar material ou equipamento capaz de provocar tortura;
LI – ofender, injustificadamente, qualquer dos preceitos da ética, da disciplina ou hierarquia militar previstos em lei;
LII – ostentar tatuagem que deponha contra o decoro e a ética militar, ou faça apologia a crime ou contravenção;
LIII – usar, o militar do sexo masculino, brincos, piercing ou acessórios similares visíveis ao uniforme ou farda;
LIV – praticar fato doloso definido como crime punível com reclusão;
LV – influir para que terceiros intervenham para propiciar ou impedir sua promoção, lotação, remoção, destacamento ou
transferência.


CAPÍTULO IV
DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 121. A punição disciplinar do militar não o exime da responsabilidade civil e penal pelo ato ilícito praticado.
Art. 122. Aplicam-se, subsidiariamente, a este, no que couber, o Código de Processo Penal Militar –CPPM– e o Código
Penal Militar - CPM.
Art. 123. A contagem de prazo nesta Lei é contínua e peremptória, iniciando-se no primeiro dia após a prática do ato,
ainda que o dia recaia em sábado, domingo ou feriado, encerrando-se sempre em dia útil, no término do expediente administrativo.
Parágrafo único. Os atos processuais serão praticados em dias e horários de expediente administrativo e os atos e
procedimentos administrativos, urgentes ou não, que se relacionem com os de disciplina, poderão ser realizados em dias e horários que a
necessidade e eficiência exigirem.
Art. 124. Para efeitos desta Lei, os prazos, a classificação, a reclassificação, a melhoria de comportamento e equivalência
com crime e contravenção penal, para prisão e detenção previstos nos Decretos nº 4.717, de 07 de outubro de 1996, e nº 4.681, de 03 de
junho de 1996, correspondem, respectivamente, às sanções disciplinares de prestação de serviço de natureza preferencialmente operacional
e reprimenda previstas nesta Lei.
Art. 125. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 11 de janeiro de 2018, 130º da República.
MARCONI FERREIRA PERILLO JÚNIOR
RICARDO BRISOLLA BALESTRERI
(D.O. de 17-01-2018)
Este texto não substitui o publicado no o D.O. de 17-01-2018 .