GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS
Gabinete Civil da Governadoria
Superintendência de Legislação.

LEI Nº 13.842, DE 01 DE JUNHO DE 2001.
- Vide Lei nº 14.042, de 21-12-2001 .
- Vide Lei nº 18.067, de 12-07-2013.
- Vide Lei nº 18.572, de 30-06-2014. (Reajuste).

Legenda :
Texto em Preto

Redação em vigor

Texto em Vermelho

Redação Revogada
Institui o Plano de Carreira e Vencimentos do Pessoal do Magistério Público Superior
da Fundação Universidade Estadual de Goiás.
A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE GOIÁS decreta e eu sanciono a seguinte lei:
TÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º - Esta lei institui o Plano de Carreira e Vencimentos do Magistério Público Superior da Fundação Universidade

Estadual de Goiás.
Art. 2º - Serão consideradas atividades do magistério do ensino superior:
I - as pertinentes à pesquisa, ao ensino e à extensão que, indissociáveis, visem à produção do conhecimento, à ampliação
e transmissão do saber e da cultura;
II - as inerentes aos cargos de direção e secretariado, além de outras determinadas na legislação vigente.
§ 1º - As atividades do magistério superior e o Plano de Carreira e Vencimentos, no âmbito do Estado de Goiás, reger-seão pela presente lei, pela legislação especíﬁca vigente no País e por outras disposições complementares, baixadas por autoridades
competentes, às quais se adequam os estatutos e regimentos da instituição.
§ 2º - A Fundação Universidade Estadual de Goiás (FUEG), na distribuição de encargos e atividades do docente,
considerará:
I - a competência do mesmo na matéria de sua formação científica;
II - sua capacidade didático-pedagógica e eficiência no magistério;
III - os objetivos do Projeto Político, Pedagógico e Administrativo da Universidade Estadual de Goiás (UEG), elaborado por
sua Comunidade Acadêmica.
TÍTULO II
DA IMPLANTAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO
Art. 3º - A implantação e a administração do presente Plano caberão à Fundação Universidade Estadual de Goiás.
TÍTULO III
DO CORPO DOCENTE
Art. 4º - O corpo docente será constituído por:
I - um Quadro Permanente, formado pelos docentes integrantes da carreira do magistério público superior estadual;
II - um Quadro Temporário, integrado por professores substitutos, professores visitantes, professores e pesquisadores
visitantes estrangeiros.
CAPÍTULO I
DA CARREIRA
SEÇÃO I
DAS CLASSES E DOS NÍVEIS
Art. 5º - A carreira única para os docentes do magistério público superior estadual será constituída por classes e níveis,
assim definidos:
I - classe é a divisão da estrutura da carreira que, fundamentada na titulação acadêmica, agrupa atribuições,
responsabilidades, qualificação profissional e experiência;


II - níveis são as subdivisões de uma mesma classe.
Art. 6º - A carreira única para os docentes do magistério público superior estadual será estruturada nas seguintes classes
e níveis:
I - Docente de Ensino Superior Graduado (DES I) - níveis 1 e 2;
II - Docente de Ensino Superior Especialista (DES II) - níveis 1 e 2;
III - Docente de Ensino Superior Mestre (DES III) - níveis 1, 2 e 3;
IV - Docente de Ensino Superior Doutor (DES IV) - níveis 1, 2 e 3;
V – Docente de Ensino Superior Pós-Doutor (DES V) – níveis 1, 2 e 3.
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

V - Docente de Ensino Superior Pós-Doutor (DES V) - nível único.

SEÇÃO II
DO INGRESSO NA CARREIRA
Art. 7º - Ressalvado o disposto no art. 31, o ingresso na carreira do magistério público superior estadual dar-se-á, para
preenchimento de vaga existente, mediante concurso público de provas e títulos para Docente de Ensino Superior (DES), nos termos da
legislação.
§ 1º - O provimento far-se-á nas classes correspondentes, conforme titulação acadêmica:
I - DES I: docente portador de título de Graduação em nível superior;
II - DES II: docente portador de título de Especialista, nos termos previstos na legislação específica;
III - DES III: docente portador do título de Mestre, obtido em curso credenciado;
IV - DES IV: docente portador de título de Doutor, obtido em curso credenciado, e, no caso de ser estrangeiro, revalidado
por instituição competente, na forma da lei;
V - DES V: docente portador de título por Pós-Doutoramento ou Livre Docência.
§ 2º - Admitir-se-á, excepcionalmente, o provimento na classe DES IV, mediante apresentação do título de Notório Saber,
reconhecido por Universidade com curso de doutorado em área afim.
SEÇÃO III
DA PROMOÇÃO NA CARREIRA
Art. 8° A promoção na carreira do magistério público superior, incluído o docente em estágio probatório, dar-se-á, entre as
classes, exclusivamente por titulação, e, entre níveis, por merecimento e antiguidade, obedecido o seguinte:
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

Art. 8º - A promoção na carreira do magistério público superior dar-se-á entre as classes, exclusivamente por titulação, e,
entre níveis, por merecimento ou antigüidade, obedecido o seguinte:
I - entre as classes, comprovada a titulação correspondente, podendo ocorrer uma vez a cada exercício, de acordo com a
disponibilidade orçamentária e financeira;
II - entre os níveis de uma mesma classe:
a) de dois em dois anos, por merecimento, comprovado por avaliação de desempenho;
b) de quatro em quatro anos, por antiguidade.
§ 1º Na contagem do tempo para as promoções, entre níveis, previstas no caput deste artigo e inciso II, serão
resguardados os direitos adquiridos pelos docentes concursados, em relação ao tempo de serviço prestado anteriormente à criação da UEG.
§ 2º - A avaliação de desempenho, prevista neste artigo, será feita pela UEG, mediante critérios e procedimentos deﬁnidos
pelo Conselho Universitário (CsU).
§ 3° As promoções na carreira terão como teto o nível 3 (três) da classe DES V.
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

§ 3º - As promoções na carreira terão como teto o nível único da classe V.
SEÇÃO IV
DO REGIME DE TRABALHO
Art. 9º - O docente da carreira do magistério público superior será submetido a um dos seguintes regimes de trabalho:
I – tempo integral de dedicação à docência e à pesquisa;
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.


I - dedicação exclusiva;
II - tempo integral;
III - tempo parcial.
§ 1° Serão adotadas políticas que privilegiem os regimes de dedicação integral à docência e à pesquisa e de tempo
integral.
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

§ 1º - Serão adotadas políticas que privilegiem os regimes de dedicação exclusiva e tempo integral.
§ 2° O regime de dedicação integral à docência e à pesquisa será de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho,
distribuídas entre atividades de ensino, pesquisa, extensão e gestão acadêmica.
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

§ 2º - O regime de dedicação exclusiva será de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, distribuídas entre atividades de
ensino, pesquisa, extensão e gestão acadêmica.
§ 3º - O regime de tempo integral é aquele cuja carga horária semanal de trabalho é de 40 (quarenta) horas, cumpridas na
instituição ou diretamente ligadas a seu planejamento.
§ 4º - O regime de tempo parcial é aquele cuja carga horária semanal de trabalho é de 10 (dez), 20 (vinte) e 30 (trinta)
horas.
§ 5° É vedado ao docente submetido ao regime de dedicação integral à docência e à pesquisa o exercício de qualquer
outra atividade remunerada, com ou sem vínculo empregatício, em outra instituição pública ou privada, salvo os casos de:
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

§ 5º - É vedado ao docente que estiver submetido ao regime de dedicação exclusiva o exercício de qualquer outra
atividade remunerada, com ou sem vínculo empregatício, em instituição pública ou privada, salvo os casos de:
I - participação em órgãos de deliberação colegiada, relacionada com as funções do magistério;
II - participação em comissões julgadoras ou verificadoras, relacionada com ensino, pesquisa e extensão;
III - percepção de direitos autorais e correlatos;
IV - colaboração esporádica ou não habitual em atividades de sua especialidade, devidamente autorizada pela unidade,
setor ou departamento no qual estiver lotado.
§ 6° Resolução do Conselho Universitário disporá sobre o ingresso e desligamento do docente em cada regime de
trabalho, observados as necessidades da instituição e o desempenho docente.
- Acrescido pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

Art. 10. A Universidade Estadual de Goiás terá até 2/3 (dois terços) de seus docentes em regime de tempo de dedicação
integral à docência e à pesquisa.
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

Art. 10 - A FUEG terá um mínimo de um terço de seus docentes em regime de tempo integral.
Art. 11 - O regime de trabalho é deﬁnido pela Reitoria, com parecer prévio da unidade universitária de lotação do docente,
de acordo com as necessidades da instituição e com a opção do professor.
Art. 12 - a composição da jornada de trabalho do docente considerará as atividades de ensino, pesquisa e extensão.
Parágrafo único - Em qualquer regime de trabalho, o docente ficará obrigado ao mínimo de oito horas semanais de aulas.
SEÇÃO V
DO AFASTAMENTO
Art. 13 - O docente do magistério público superior estadual, além dos casos previstos na legislação, poderá afastar-se de
suas funções, assegurados todos os direitos e vantagens a que fizer jus, em razão das atividades de magistério, para:
I - aperfeiçoar-se em instituição de ensino ou de pesquisa, nacional ou estrangeira;
II - prestar colaboração à outra instituição de ensino ou de pesquisa, sem ônus para a FUEG;
III - comparecer a congresso ou reunião relacionados com atividades acadêmicas;
IV - participar de órgãos de deliberação coletiva ou outros relacionados com funções acadêmicas;
V - realizar produção literária e/ou científica, durante o afastamento referente à licença sabática.
§ 1º - O prazo de duração e os critérios para os afastamentos, previstos nos incisos I e II deste artigo, serão deﬁnidos por
ato do Reitor, conforme estabelece o Regimento Geral da UEG, após ouvido o colegiado competente da Universidade.
§ 2º - O afastamento a que se refere o inciso II deste artigo não poderá exceder a 4 (quatro) anos, acarretando a perda do
cargo na FUEG a quem infringir esta disposição.
§ 3° Para a concessão do afastamento a que se refere o inciso I dar-se-á prioridade ao docente em regimes de tempo
integral à docência e à pesquisa ou de tempo integral, devendo o mesmo assumir o compromisso de, no seu retorno, permanecer na


Universidade Estadual de Goiás por tempo igual ou superior ao do afastamento, incluídas as prorrogações, sob pena de indenização de
todas as despesas, em valores atualizados.
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

§ 3º - Para a concessão do afastamento a que se refere o inciso I, dar-se-á prioridade ao docente em regime de tempo
integral, devendo o mesmo assumir, no seu retorno, o compromisso de permanecer na FUEG, por tempo igual ou superior ao do
afastamento, incluídas as prorrogações, sob pena de indenização de todas as despesas, em valores atualizados.
§ 4º - Observados a legislação vigente e os critérios estabelecidos nos estatutos da FUEG e da UEG e no Regimento
Geral desta, os afastamentos de que trata este artigo serão autorizados:
I - pelo Conselho Acadêmico (CsA) da UEG, na hipótese do inciso I;
II - pelo Reitor da UEG, nos demais casos.
§ 5º - Novo afastamento do docente, estando ele cumprindo compromisso de permanência por afastamento anterior,
poderá ocorrer nas seguintes condições:
I - após o docente cumprir o tempo previsto no § 3º;
II - o docente poderá acumular o prazo previsto no § 3º, efetivando um novo afastamento, quando se tratar de
oportunidade excepcional na continuidade de sua formação.
§ 6º - O docente, com dedicação exclusiva, não terá direito aos afastamentos previstos nos incisos I e II do caput deste
artigo, devendo, neste caso, propor seu desligamento deste regime de trabalho e ﬁcando sujeito à análise do prejuízo que tal afastamento
possa causar aos interesses da UEG.
SEÇÃO VI
DA VACÂNCIA
Art. 14 - Ocorrerá vaga no quadro do magistério superior da FUEG, em decorrência de:
I - ampliação do quadro de lotação;
II - exoneração;
III - aposentadoria;
IV - demissão;
V - morte.
Art. 15 - Ocorrerá exoneração:
I - a pedido do docente;
II - de ofício, mediante proposta do Presidente da FUEG.
Art. 16 - A exoneração de ofício do docente ocorrerá:
I - quando em estágio probatório:
a) por falta de competência ou por incapacidade didática, devidamente comprovada;
b) por desídia reiterada no desempenho de suas funções acadêmicas;
c) por procedimento incompatível com as finalidades da instituição de ensino e com a vida universitária;
d) por incompatibilidade de horário de trabalho, após terem sido esgotadas todas as formas de conciliação;
e) por outros motivos previstos em lei;
II - a critério da autoridade competente, para o respectivo provimento, quando se tratar de cargo em comissão.
Art. 17 - A exoneração de ofício ocorrerá conforme processo disciplinar administrativo, estabelecido no Regimento Geral
da UEG, garantido o contraditório e a ampla defesa ao servidor envolvido.
Art. 18 - Os casos de demissão e aposentadoria do docente seguirão as normas reguladas na lei estatutária dos
servidores públicos civis do Estado, inclusive no caso do artigo 13, § 2º da presente lei.
CAPÍTULO II
DO QUADRO TEMPORÁRIO
Art. 19 - O quadro temporário será constituído por docentes contratados por tempo determinado que não poderá exceder a
01 (um) ano, no exercício das seguintes funções:
I - professor substituto;
II - professor visitante;
III - professores e pesquisadores visitantes estrangeiros.


§ 1º - Considera-se professor substituto aquele contratado mediante processo de seleção pública, conforme normas da
FUEG, para suprir faltas eventuais de docente do quadro permanente, decorrentes de aposentadoria, falecimento e afastamento legal.
§ 2º - Considera-se professor e/ou pesquisador visitante, brasileiro ou estrangeiro, contratado para atender a programa
especial de ensino, pesquisa e extensão, de acordo com as normas estabelecidas pela FUEG.
§ 3º - O quadro temporário reger-se-á pela legislação especíﬁca vigente, e pelas disposições contidas nos estatutos da
FUEG e da UEG e no Regimento desta.
Art. 20 - O salário do professor integrante do quadro temporário será estabelecido pela FUEG, à vista da qualiﬁcação do
contratado, no valor do vencimento ﬁxado para o nível da carreira do magistério superior correspondente à sua titulação, calculado de acordo
com a jornada de trabalho.
CAPÍTULO III
DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA
Art. 21 - As funções de conﬁança e os cargos em comissão da FUEG destinam-se apenas às atribuições de direção,
chefia e assessoramento.
Art. 22 - O provimento das funções de conﬁança e dos cargos em comissão dar-se-á de conformidade com a legislação
em vigor.
Art. 23 - As funções de conﬁança serão exercidas exclusivamente por servidores das carreiras estabelecidas para
docentes e técnicos administrativos.
Parágrafo único - Os cargos em comissão serão preenchidos por terceiros e por servidores das carreiras estabelecidas
para docentes e técnicos administrativos, no percentual mínimo de 40% (quarenta por cento) para estes.
TÍTULO IV
DOS VENCIMENTOS
Art. 24 - O vencimento básico dos servidores docentes de ensino superior é ﬁxado para a classe I, nível 1, do quadro de
cargos e vencimentos, correspondendo a uma jornada semanal de 40 (quarenta) horas aula.
§ 1º - O vencimento do docente de ensino superior será calculado na proporção da respectiva carga horária semanal de
trabalho, estabelecidos os valores de hora/aula para cada combinação de classe/nível da carreira.
§ 2° O vencimento do docente de ensino superior em regime de dedicação de tempo integral à docência e à pesquisa
será calculado aplicando-se o índice de 50% (cinquenta por cento) em relação ao vencimento do docente em regime de tempo integral, para
cada combinação classe/nível da carreira.
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

§ 2º - Ao docente em regime de dedicação exclusiva será concedida gratiﬁcação no valor de 50% (cinqüenta por cento) de
seu vencimento básico.
Art. 25. Observado o disposto no § 2° do art. 24 desta Lei, a ﬁxação dos vencimentos corresponderá à combinação de
classe/nível, obedecidos os seguintes índices:
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

Art. 25 - A fixação dos vencimentos corresponderá à combinação de classe/nível obedecidos os seguintes índices:
I - 10% (dez por cento) de um nível para outro, dentro de uma mesma classe, quando a mudança decorrer de promoção
por merecimento ou por antiguidade;
II - 30% (trinta por cento) da classe DES I para DES II e desta para DES III;
III – 30% (trinta por cento) da classe DES III para DES IV;
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

III - 25% (vinte e cinco por cento) da classe DES III para DES IV;
IV – 20% (vinte por cento) da classe DES IV para DES V.
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

IV - 15% (quinze por cento) da classe DES IV para DES V.
Parágrafo único. As mudanças de classe previstas nos incisos II, III e IV deste artigo decorrerão de promoção por titulação
e os índices a que se referem serão aplicados sobre o último nível da classe imediatamente inferior.
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

Parágrafo único - As mudanças de classes, previstas nos incisos II, III e IV, decorrerão de promoção por titulação.
TÍTULO V
DA CAPACITAÇÃO
Art. 26 - A capacitação do docente compreende a realização de cursos de pós-graduação stricto e lato sensu e de
atividades de pós-doutoramento.
Art. 27 - A UEG estabelecerá um programa de capacitação, que garanta aos docentes da carreira do magistério superior:
I - direito de participar do programa de capacitação;


II – manutenção de todas as vantagens e benefícios da carreira, durante o período de afastamento para realização de
curso de pós-graduação.
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

II - manutenção de todas as vantagens e benefícios de carreira, durante o período de afastamento para realização de
curso, exceto no caso da dedicação exclusiva.
Art. 28 - O tempo de afastamento para atividades de capacitação será regulamentado no Regimento Geral da UEG e nas
normas complementares estabelecidas pelo seu CsA, o qual também decidirá sobre:
I - afastamento do docente;
II - termo de compromisso do docente com a instituição;
III - periodicidade para apresentação de relatório;
IV - composição do relatório;
V - carga horária e tempo de prestação de serviço na FUEG, quando de seu retorno, igual ao período do afastamento;
VI - percentual de professores a serem atendidos anualmente pelo programa.
Art. 29 - O programa de capacitação do docente a que se refere o art. 27 desta lei integrará a política geral de pessoal da
FUEG e obedecerá aos princípios seguintes:
I - inserção do programa de capacitação no plano das atividades de ensino, pesquisa e extensão da unidade e/ou,
coordenação de curso, de lotação do docente;
II - manutenção de todos os direitos e vantagens adquiridos pelo docente.
TÍTULO VI
DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 30 - A FUEG deverá promover a abertura de concurso público de provas e títulos para preenchimento dos cargos de
Docente de Ensino Superior, nas classes estabelecidas nesta lei, mediante autorização do Governador.
Art. 31. Integrarão o Quadro de Carreira e Vencimentos instituído por esta Lei todos os docentes do Ensino Superior do
Estado de Goiás, admitidos antes de 5 de outubro de 1988, mediante ato de enquadramento do Governador do Estado.
- Redação dada pela Lei nº 14.535, de 29-09-2003.

Art. 31. Integrarão o Quadro de Carreira e Vencimentos instituído por esta lei todos os docentes efetivos e/ou estáveis do
ensino superior do Estado de Goiás, mediante ato de enquadramento do Governador do Estado.
- Redação dada pela Lei nº 14.280, de 04-10-2002.

Art. 31 - Resguardados os direitos e dispositivos legais pertinentes, integrarão o Quadro de Carreira e Vencimentos
instituído por esta lei todos os docentes já concursados do ensino superior do Estado de Goiás, mediante ato de enquadramento do
Governador do Estado.
Art. 32 - O Chefe do Poder Executivo remeterá à Assembléia Legislativa projeto de lei para criação dos cargos previstos
nos Anexos I e II desta lei, à vista de proposta do Reitor da UEG, ouvida a Comissão de Avaliação e Controle de Gastos com Pessoal.
- Vide Lei nº 14.042, de 21-12-2001.

Parágrafo único - Os cargos integrantes das classes previstas no anexo II serão providos mediante concurso público de
provas ou de provas e títulos, a ser realizado com prévia autorização do Governador do Estado, observado o disposto no “caput” deste artigo,
parte final.
Art. 33 - É mantido o atual quadro de docentes comissionados da UEG, devendo os respectivos cargos ser extintos na
medida em que os seus correspondentes de provimento efetivo forem providos por concurso público.
Art. 34 - Excepcionalmente, mediante prévia autorização do Governador do Estado, poderá haver contrato temporário para
o atendimento urgente a exigências do serviço, em decorrência da falta de pessoal docente concursado e para evitar o colapso nas
atividades afetas ao ensino superior, atendidas as disposições da Lei nº 13.664, de 27 de julho de 2000.
Art. 35. As disposições desta lei são extensivas, no que couber, aos docentes e técnico-administrativos do ensino superior
que estejam na inatividade e aos pensionistas dessas categorias funcionais, nos termos do art. 40, § 8º, da Constituição Federal, com a
redação dada pela Emenda Constitucional n. 20, de 15 de dezembro de 1998.
- Redação dada pela Lei nº 14.280, de 04-10-2002.

Art. 35 - As disposições desta lei são extensivas, no que couber, aos inativos e pensionistas, desde que os cargos da
atividade, nos quais se fundamentou o ato de concessão da aposentadoria ou pensão, tenham sido providos por meio de concurso público de
provas e títulos.
Parágrafo único - Aos inativos e pensionistas referidos no caput deste artigo aplicam-se os valores dos vencimentos
constantes do Anexo I desta lei.
Art. 36. Fica autorizado o enquadramento nas classes previstas no Anexo II desta Lei, mediante ato do Governador do
Estado, dos servidores técnico-administrativos do Ensino Superior Estadual, admitidos antes de 5 de outubro de 1988 e em exercício ou
lotados na Fundação Universidade Estadual de Goiás na data da publicação da Lei n. 14.280, de 4 de outubro de 2002.
- Redação dada pela Lei nº 14.535, de 29-09-2003.

Art. 36. Fica autorizado o enquadramento nas classes previstas no Anexo II desta lei, mediante ato do Governador do


Estado, os servidores técnico-administrativos do ensino superior estadual, efetivos e/ou estáveis, em exercício ou lotados na Fundação
Universidade Estadual de Goiás, na data da publicação desta lei.
- Redação dada pela Lei nº 14.280, de 04-10-2002.

Art. 36 - Serão enquadrados nas classes previstas no Anexo II desta lei todos os servidores técnico-administrativos do
ensino superior estadual, concursados até a data de publicação desta lei, em exercício ou lotados na Fundação Universidade Estadual de
Goiás, mediante ato do Governador do Estado.
Parágrafo único - Aplicam-se às classes previstas no Anexo II as disposições do art. 8º deste diploma legal, observandose o que dispuser o Regulamento a ser elaborado pelo Poder Executivo, ouvida a UEG, no prazo de 30 dias da publicação desta lei.
Art. 37 - A execução do disposto no art. 23, “caput”, far-se-á gradativamente, no curso dos 36 meses subseqüentes à data
da vigência desta lei.
Art. 38 - Aos casos omissos desta lei aplicar-se-á a legislação atinente aos funcionários civis da administração direta do
Poder Executivo do Estado de Goiás.

Art. 39 - A presente lei entrará em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos a partir de 1º de maio de 2001,
ficando revogada a Lei nº 12.372, de 31 de maio de 1994.
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 1º de junho de 2001, 113º da República.
MARCONI FERREIRA PERILLO JÚNIOR
Jônathas Silva
Gilvane Felipe
(D.O. de 06-06-2001)

ANEXO I
QUADRO DE VENCIMENTOS DO PESSOAL DOCENTE DO ENSINO SUPERIOR PÚBLICO DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS
- Redação dada pela Lei nº 18.078, de 16-07-2013.

Classes
DES I
DES II

DES III

DES IV

DES V

Valores em R$

Níveis

Índices
Incidentes

I

-

2.605,04

1.736,69

1.302,52

868,35

434,17

II

10%

2.865,54

1.910,36

1.432,77

955,18

477,59

RTIDP (40h)

RTI (40h)

RTP (30h)

RTP (20h)

RTP (10h)

I

30%

3.725,21

2.483,47

1.862,61

1.241,74

620,87

II

10%

4.097,72

2.731,82

2.048,86

1.365,91

682,95

I

30%

5.327,04

3.551,36

2.663,52

1.775,68

887,84

II

10%

5.859,75

3.906,50

2.929,87

1.953,25

976,62

III

10%

6.445,73

4.297,16

3.222,87

2.148,58

1.074,29

I

30%

8.379,45

5.586,30

4.189,73

2.793,15

1.396,58

II

10%

9.217,40

6.144,93

4.608,70

3.072,47

1.536,23

III

10%

10.139,14

6.759,43

5.069,57

3.379,71

1.689,86

I

20%

12.166,97

8.111,31

6.083,48

4.055,66

2.027,83

II

10%

13.383,66

8.922,44

6.691,83

4.461,22

2.230,61

III

10%

14.722,03

9.814,69

7.361,01

4.907,34

2.453,67

1. Salário base para DES I, nível 1:
1.1 - Regime de Tempo Integral de Dedicação à docência e à Pesquisa (RTIDP) – Jornada de Trabalho de 40 horas semanais = R$
2.605,04;
1.2 - Regime de Tempo Integral (RTI) – Jornada de Trabalho de 40 horas semanais = R$ 1.736,69;
1.3 - Regime de Tempo Parcial (RTP – 30h) Jornada de Trabalho de 30 horas semanais = R$ 1.302,52;
1.4 - Regime de Tempo Parcial (RTP – 20h) – Jornada de Trabalho de 20 horas semanais = R$ 868,35;
1.5 – Regime de Tempo Parcial (RTP – 10h) – Jornada de Trabalho de 10 horas semanais = R$ 434,17;
2. Índices incidentes:
2.1 - 10% (dez por cento) de um nível para outro (entre níveis);
2.2 - 30% (trinta por cento) da classe DES I para DES II;
2.3 - 30% (trinta por cento) da classe DES II para DES III;
2.4 - 30% (trinta por cento) da classe DES III para DES IV;


2.5 - 20% (vinte por cento) da classe DES IV para DES V;
3. Os índices fixados nos itens 2.2, 2.3, 2.4 e 2.5 são aplicados sobre o último nível da classe imediatamente inferior (entre classes).
ANEXO I
QUADRO DE VENCIMENTOS PARA O PESSOAL DOCENTE DO ENSINO SUPERIOR PÚBLICO DO ESTADO DE GOIÁS (FUEG)
- Redação dada pela Lei nº 15.539, de 09-01-2006.

CLASSES

VIGÊNCIA / VALORES EM R$

NÍVEIS

DES I
DES II

DES III

DES IV
DES V

01/09/2005

01/05/2006

I

1.082,70

1.278,00

II

1.190,97

1.405,80

I

1.548,26

1.827,54

II

1.703,09

2.010,29

I

2.214,01

2.613,38

II

2.435,41

2.874,72

III

2.678,96

3.162,19

I

3.348,68

3.952,73

II

3.683,55

4.348,00

III

4.051,91

4.782,80

I

4.659,70

5.500,23

ANEXO I
QUADRO DE VENCIMENTOS PARA O PESSOAL DOCENTE DO
ENSINO SUPERIOR PÚBLICO DO ESTADO DE GOIÁS 9FUEG)

CLASSES

NÍVEIS

VALORES EM R$

ÍNDICES INCIDENTES

I

DES I
DES II

DES III

DES IV
DES V

900,00

II

990,00

10%

I

1.287,00

30%

II

1.415,70

10%

I

1.840,41

30%

II

2.024,45

10%

III

2.226,89

10%

I

2.783,61

25%

II

3.061,97

10%

III

3.368,17

10%

I

3.873,40

15%

1. Salário base para uma jornada semanal de 40/horas - DES I, nível 1 = R$ 900,00.
2. Índice incidentes:
2.1 - 10% (dez por cento) de um nível para outro (entre níveis);
2.2 - 30% (trinta por cento) da classe DES I para DES II e desta para DES III;
2.3 - 25% (vinte e cinco por cento) da classe DES III para DES IV;
2.4 - 15% (quinze por cento) da classe DES IV para DES V;
3. Os índices ﬁxados nos itens 2.2, 2.3, 2.4 serão aplicados sobre o último nível da classe imediatamente inferior (entre
classes).

ANEXO II
QUADRO DE VENCIMENTOS PARA O PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO DO ENSINO SUPERIOR PÚBLICO DO ESTADO DE GOIÁS (FUEG)
- Redação dada pela Lei nº 15.539, de 09-01-2006.

CLASSES

NÍVEIS
I

A

VIGÊNCIA / VALORES EM R$
01/09/2005

01/05/2006

276,69

326,60


Auxiliar Administrativo

II

318,80

376,30

B

I

409,02

482,80

II

469,17

553,80

C

I

577,44

681,60

Técnico Administrativo de Nível Médio

II

661,65

781,00

D

I

1.022,55

1.207,00

Técnico Administrativo de Nível Superior

II

1.178,94

1.391,60

Agente Administrativo

ANEXO II
QUADRO DE VENCIMENTOS PARA O PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO
DO ENSINO SUPERIOR PÚBLICO DO ESTADO DE GOIÁS (FUEG)
CLASSES

NÍVEIS

A
Auxiliar
Administrativo

I

230,00

II

265,00

I

340,00

II

390,00

I

480,00

II

550,00

I

850,00

II

980,00

B
Agente
Administrativo
C
Técnico
Administrativo de
Nível Médio
D
Técnico
Administrativo de
Nível Superior

VALORES EM R$

Este texto não substitui o publicado no D.O. de 06-06-2002.