GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS
Gabinete Civil da Governadoria
Superintendência de Legislação.
LEI Nº 15.674, DE 02 DE JUNHO DE 2006.
- Vide Lei nº 20.196, de 06-07-2018, art. 12 e art. 15, (Analista de Gestão Governamental).
- Vide Lei nº 19.962, de 03-01-2018.
- Vide Lei nº 18.562, de 30-06-2014 (Reajuste de Vencimentos).
- Vide Lei nº 17.098, de 02-07-2010.
- Vide Lei nº 17.090, de 02-07-2010.
- Vide Lei nº 16.036, de 27-04-2007.

Dispõe sobre o Quadro Permanente de Pessoal e o Plano de Cargos e Remuneração,
dos servidores da Agência Goiana do Sistema Prisional, e dá outras providências.
A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE GOIÁS, nos termos do art. 10 da Constituição Estadual, decreta e eu
sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º Fica criado o Quadro Permanente dos servidores efetivos da Agência Goiana do Sistema Prisional (AGSP), sob o
regime estatutário, e instituído o seu Plano de Cargos e Remuneração (PCR).
§ 1º O PCR é um instrumento de desenvolvimento e valorização de recursos humanos, com vistas à eﬁciência, à eﬁcácia e
à efetividade das ações relativas à execução da gestão do sistema prisional do Estado de Goiás, mediante a adoção de:
I - estrutura de progressão funcional, que permita o reconhecimento do mérito do servidor, considerando o seu
desempenho funcional e o seu aperfeiçoamento profissional e acadêmico;
II - sistema permanente de avaliação profissional, visando a incentivar o bom desempenho do servidor;
III - sistema de remuneração harmonizada, de forma a assegurar justa proporção entre os valores dos vencimentos ﬁxados
para os cargos dos grupos ocupacionais que integram o Quadro Permanente dos servidores efetivos da AGSP, com foco na administração por
resultados, visando à qualidade do serviço e à valorização do servidor.
§ 2º Para os efeitos desta Lei, considera-se:
I - grupo ocupacional, o conjunto de cargos que se assemelham quanto ao nível de complexidade e de responsabilidade
das funções, bem como quanto aos requisitos gerais de instrução exigidos para o seu provimento e exercício;
II - classe, o conjunto de cargos pertencentes ao mesmo grupo ocupacional, agrupados na forma do Anexo I, segundo a
identidade ou similaridade de suas funções;
III - progressão funcional, a transposição do servidor de uma para outra referência, na classe de cargos a que pertencer,
mediante o processo seletivo estabelecido nesta Lei, observado o quantitativo de vagas distribuído na série de referências, conforme a
progressão constante do Anexo II;
IV - enquadramento, processo pelo qual o servidor, ocupante de cargo de provimento efetivo, passa a integrar o novo
quadro criado por esta Lei, atendida à correspondência de funções e de requisitos para o seu provimento e exercício, bem como as demais
condições estabelecidas nesta Lei.
Art. 2º O quadro Permanente dos servidores efetivos da AGSP é constituído dos grupos ocupacionais a seguir
denominados, compostos pelos quantitativos de cargos especificados no Anexo I desta Lei:
I - Auxiliar de Gestão Administrativa;
II - Assistente de Gestão Administrativa;
III - Assistente Prisional;
IV - Analista de Gestão Governamental Analista de Gestão Administrativa.
- Denominação dada pela Lei nº 20.196, de 06-07-2018, art. 12 e Anexo Único.

V - Analista Prisional.
§ 1º Os cargos serão providos mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, conforme dispuser o edital.
§ 2º Além da comprovação de outros requisitos legais, para provimento e exercício dos cargos previstos nesta Lei, o
candidato deverá satisfazer, ainda, aos requisitos previstos no Anexo I, bem como atender a outras exigências estabelecidas pelo regulamento
ou edital de convocação do concurso público, conforme especificidade do cargo.
§ 3º No edital de convocação do concurso público, poderá ser estipulado quantitativo de cargos especíﬁcos relativos a
determinadas funções, com a correspondente exigência de comprovação, como requisito de provimento e exercício, de que o candidato tenha
formação ou seja portador de título que contemple conhecimento em área que estabelecer.


§ 4º Os ocupantes dos cargos de que trata esta Lei estão sujeitos à prestação da seguinte carga horária:
I - 30 (trinta) horas semanais de serviço, para o servidor que exerça função de médico ou cirurgião-dentista;
II - 40 (quarenta) horas semanais de serviço, para os demais servidores.
§ 5º A jornada de trabalho poderá compreender dias úteis, sábados, domingos e feriados, em períodos diurnos e noturnos,
observado o seguinte:
I - é assegurado descanso semanal remunerado mínimo de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas;
II - não se considera extraordinário o trabalho realizado na forma prevista neste parágrafo.
Art. 3º As funções dos cargos do quadro de pessoal efetivo de que trata esta Lei são as seguintes, sem prejuízo do seu
detalhamento ou acréscimo de outras funções correlatas nos termos do regulamento:
I - no Grupo Ocupacional Auxiliar de Gestão Administrativa: desempenho de atividades relacionadas com o auxílio aos
serviços administrativos e operacionais básicos, tais como:
a) recepção de pessoas;
b) condução de veículos automotores;
c) auxílio aos serviços de almoxarifado, arquivo, compilação, seleção, organização, escrituração e registro de dados,
operações ou informações de natureza fiscal, financeira, orçamentária, estatística, contábil e similares;
d) serviços auxiliares na montagem, ediﬁcação e reparos em prédios ou instalações públicas, bem como na manutenção e
instalação de equipamentos elétricos, eletrônicos, mecânicos e similares;
e) serviços de comunicação, tais como recepção, transmissão, distribuição e organização de mensagens ou informações
telefônicas e similares;
f) serviços gerais de copa, limpeza, conservação, vigilância e afins;
II - no Grupo Ocupacional Assistente de Gestão Administrativa: desempenho de atividades relacionadas com apoio à
execução de serviços técnico-administrativos, tais como:
a) controle e execução de serviços de almoxarifado, arquivo, compilação, seleção, organização, escrituração e registro de
dados, operações ou informações de natureza fiscal, financeira, orçamentária, estatística, contábil e similares;
b) controle, instalação, manutenção, operação ou programação de computadores e outros equipamentos de informática, de
comunicação e afins;
c) assistência ou execução direta de trabalhos ou projetos de ediﬁcação e outras obras de engenharia, bem como
montagem, manutenção e reparos em prédios ou instalações públicas e, ainda, instalação e manutenção de quaisquer equipamentos,
especialmente os elétricos, eletrônicos, mecânicos e similares;
d) secretariado e atendimento ao público;
e) recepção, catalogação, organização, produção de material áudio-visual, arquivamento e conservação de acervos
técnicos, jurídicos, administrativos, culturais e similares;
III - no Grupo Ocupacional Assistente Prisional: desempenho de atividades que compreendam tarefas de apoio à
segurança, custódia, assistência e ressocialização dos privados de liberdade, tais como:
a) segurança, vigilância, custódia, disciplina, fiscalização, triagem e escolta dos presos;
b) ministração de cursos profissionalizantes para qualificação de pessoas presas;
c) execução de tarefas relacionadas às atividades agropecuárias;
d) atendimento básico de saúde, bem como, prevenção de doenças infecto-contagiosas e degenerativas;
e) auxílio ao atendimento odontológico;
IV - no Grupo Ocupacional Analista de Gestão Governamental Analista de Gestão Administrativa: desempenho de
atividades de planejamento, organização, execução, direção, gerenciamento, supervisão, coordenação, assessoramento, consultoria e controle
de serviços técnico-administrativos, tais como:
- Denominação dada pela Lei nº 20.196, de 06-07-2018, art. 12 e Anexo Único.

a) análise de processos ou procedimentos, sob os aspectos técnicos, administrativos, operacionais, ﬁnanceiros, contábeis e
orçamentários;
b) emissão de pareceres sobre acordos, contratos, convênios, aplicação de normas legais e outros documentos
equivalentes;
c) elaboração de minuta de documentos, organização, consolidação e atualização de normas, jurisprudências e produção
de outros materiais similares de interesse do serviço;
d) pesquisa, elaboração, coordenação, execução e controle de projetos nas áreas de: administração geral; análise de
sistemas; biblioteconomia; contabilidade; economia; engenharias; estatística; informática; jornalismo; relações públicas; secretaria-executiva;


serviço social; bem como outras áreas ou disciplinas afins;
V - no Grupo Ocupacional Analista Prisional: desempenho de atividades relacionadas com planejamento, organização,
direção, execução, supervisão, coordenação, consultoria, assessoramento e controle de ações, projetos e programas de gestão prisional, tais
como:
a) prestação de assistência jurídica a população carcerária, bem como emissão de pareceres; análise de processos e
aplicação de normas legais;
b) elaboração de pesquisas e projetos sociais, execução de política de assistência social, relações sociais e inclusão social
das pessoas presas e suas famílias, bem como, emissão de laudos sociais para dirigentes, promotores e juízes;
c) elaboração de projetos alternativos de alfabetização e cursos profissionalizantes;
d) promoção da educação alimentar, nutrição dietética e elaboração de cardápios, conforme o estado de saúde das
pessoas presas;
e) racionalização e melhoria do processamento de alimentos, bem como a manutenção de cozinhas industriais;
f) atendimento e tratamento odontológico;
g) atendimento e tratamento clínico preventivo e curativo da população carcerária;
h) realização de análises clínicas e emissão de laudos técnicos laboratoriais;
i) controle e distribuição de medicamentos, bem como atendimento de receitas médicas;
j) avaliação psicológica e psicopatológica, bem como atendimento clínico individual e em grupo aos presos e familiares;
k) avaliação e condução ﬁsioterapêutica para restauração, desenvolvimento e conservação da capacidade física dos
presos;
l) prescrição e avaliação terapêutica ocupacional.
Art. 4º A progressão funcional do servidor dar-se-á de uma referência para outra, na classe de cargos a que pertencer,
mediante o processo seletivo estabelecido na forma do regulamento, observado o seguinte:
I - a progressão obedecerá ao critério de merecimento, apurado mediante:
a) avaliação de desempenho;
b) avaliação de títulos;
c) aprovação em curso de formação e aperfeiçoamento específico para progressão;
II - as avaliações de desempenho e de títulos serão realizadas sob a coordenação de uma comissão paritária permanente,
composta por representantes da AGSP e das instituições associativas e sindicais dos servidores, instituída por ato do Presidente da AGSP;
III - o quantitativo de cargos de cada classe será distribuído na série de referências, mediante a aplicação dos percentuais
ﬁxados no Anexo II sobre o número de servidores efetivos em atividade, na respectiva classe do Quadro Permanente, quando da abertura do
processo seletivo;
IV - o edital do processo seletivo ﬁxará as vagas para efeito de progressão funcional dentre as disponíveis, por referência,
obedecido o limite estabelecido no inciso III;
V - além de outros requisitos ou condições previstos na legislação, o candidato à progressão deve, cumulativamente:
a) ter, no mínimo, o tempo de serviço, no cargo de que seja titular, equivalente a 3 (três) anos por referência;
b) alcançar pontuação mínima prevista em regulamento, na sua avaliação de desempenho relativa à média dos 3 (três)
últimos exercícios anteriores ao da progressão;
c) ter efetivo exercício, na AGSP, por um período ininterrupto de 1.095 (mil e noventa e cinco) dias imediatamente
anteriores à abertura do processo seletivo para progressão;
d) obter aproveitamento em curso de formação e aperfeiçoamento especíﬁco para progressão, com duração, freqüência e
notas mínimas previstas em regulamento, realizado pela Escola de Governo do Estado de Goiás, admitidos contratos ou convênios com outras
instituições públicas;
VI - suspende a contagem do tempo de efetivo exercício, para efeito da progressão prevista neste artigo, o exercício de
funções diversas do disposto no art. 3º desta Lei, exceto quanto aos cargos ou funções que tenham correlação com as atribuições previstas no
referido artigo;
VII - para efeito de avaliação de desempenho, o regulamento ﬁxará os critérios para esse ﬁm, devendo utilizar-se de
indicadores qualitativos e quantitativos, tais como:
a) postura, qualidade e planejamento do trabalho, habilidade no exercício das funções, comunicação, atendimento ao
usuário, trabalho em equipe e liderança;
b) conhecimento da matéria relativa às funções do cargo e do sistema prisional;


VIII - os candidatos à progressão serão classiﬁcados, para efeito de matrícula no curso de formação e aperfeiçoamento,
considerando o somatório da pontuação obtida na avaliação de desempenho e de títulos, conforme o estabelecido em regulamento;
IX - obedecida a ordem decrescente de classiﬁcação a que se refere o inciso VIII, ao candidato à progressão será
reservada vaga disponível, dentre as previstas em edital, observada a seqüência abaixo, em referência:
a) compatível com o requisito previsto no inciso V, alínea a;
b) imediatamente anterior, e assim sucessivamente, na hipótese de inexistir vaga na referência compatível com o requisito
citado na alínea a;
X - o candidato que não for contemplado com vaga, conforme o disposto no inciso IX, será excluído do processo seletivo;
XI - o curso de formação e aperfeiçoamento deve ser iniciado no prazo de até 6 (seis) meses, contados da data de
divulgação do resultado da classificação dos candidatos selecionados na forma do inciso IX;
XII - caso o curso de formação e aperfeiçoamento não seja iniciado dentro do prazo estabelecido no inciso XI, o candidato
será considerado aprovado no processo seletivo e terá direito à progressão funcional a partir do primeiro dia seguinte ao do transcurso do
citado prazo;
XIII - o servidor, que houver preenchido os requisitos legais para obtenção de aposentadoria voluntária integral e opte por
permanecer em atividade, terá direito à progressão funcional, desde que atenda aos requisitos e às condições exigidos nesta Lei para esse
fim, devendo a progressão ser feita, alternativamente, para a referência:
a) compatível com o seu tempo de serviço no cargo de que seja titular, condicionada à existência de vaga nessa referência;
b) imediatamente subseqüente à que estiver ocupando, independentemente da existência de vaga, desde que cumpra,
sucessivamente, interstício de 3 (três) anos na referência anterior à que for objeto da progressão;
XIV - na ocorrência de empate no processo seletivo para progressão, resolver-se-á, sucessivamente, a favor do servidor:
a) que possua maior pontuação na avaliação de desempenho;
b) que possua maior pontuação na avaliação de títulos;
c) que tenha maior tempo de serviço na AGSP, inclusive nas entidades ou órgãos por ela sucedidos;
d) mais antigo no serviço público estadual;
e) mais idoso.
§ 1º O servidor que tiver exercido ou venha a exercer, por período mínimo e ininterrupto de 3 (três) anos, cargo em
comissão integrante da estrutura básica de órgãos ou entidades do Poder Executivo, poderá pleitear a progressão funcional para a referência
compatível com o requisito previsto no inciso V, alínea a, deste artigo, observado o seguinte:
I - a progressão na forma deste parágrafo:
a) independe do disposto no inciso I do caput deste artigo, bem como da existência de vaga na referência a que o servidor
fizer jus;
b) somente poderá ser requerida e concedida quando da realização de processo seletivo para progressão previsto nesta
Lei;
II - é vedada a concessão de progressão sob o fundamento de tempo de exercício de cargo em comissão já computado em
concessão anterior.
§ 2º Compete ao Presidente da AGSP a prática de ato concessório da progressão funcional.
Art. 5º Os servidores de que trata esta Lei farão jus aos seguintes direitos e vantagens pecuniárias, sem prejuízo de outros
relacionados com indenização, auxílio, previdência ou assistência social previstos na legislação:
I - vencimento, conforme os valores fixados no Anexo III;
II - adicional de progressão funcional, observado o seguinte:
a) será devido exclusivamente ao servidor que for aprovado no processo seletivo para progressão de que trata esta Lei,
considerando-se um universo de 10 (dez) referências ordinárias, adicionadas de 2 (duas) especiais;
b) as referências especiais são reservadas ao servidor que, já estando na 10ª (décima) referência, atenda ao disposto no
inciso XIII e na sua alínea b, ambos do art. 4º;
c) o valor do adicional corresponderá ao resultante da aplicação, não-cumulativa, dos percentuais previstos no Anexo IV,
sobre o valor do respectivo vencimento;
d) o valor do adicional integra a remuneração para efeito de aposentadoria e disponibilidade;
e) o adicional não será computado nem acumulado para cálculo de qualquer outra vantagem;
Art 6º Os atuais cargos de provimento efetivo, pertencentes a quadro de pessoal da AGSP ou originários de órgão ou
entidade de que seja sucessora, cujas funções equivalham às descritas no art. 3º e no que corresponder às atividades transferidas para a
competência desta Agência, ﬁcam transformados nos cargos equivalentes do Quadro Permanente de que trata esta Lei, o que se consumará


com o enquadramento previsto neste artigo.
§ 1º O enquadramento dar-se-á na referência “base” e somente será feito mediante opção escrita do servidor, com a
observância da correspondência de funções e dos requisitos para provimento e exercício, bem como dos quantitativos estabelecidos no Anexo
I, atendido, ainda, o seguinte:
I - a opção poderá ser feita no prazo de 24 (vinte e quatro) meses, contados da data da publicação desta Lei;
- Vide Lei nº 16.394, de 28-112008, art. 1º, I, "d" .

II - os servidores, que não optarem pelo enquadramento ou tiverem sua opção indeferida, terão seus cargos extintos na
medida em que forem vagando, formando o quadro transitório da entidade;
III - é vedado o enquadramento em cargos, cujas funções não guardem correspondência com aquelas do cargo de
provimento efetivo de que o servidor seja titular;
IV - nenhum enquadramento terá efeito retroativo;
V - relativamente ao servidor enquadrado na conformidade deste artigo, e observado o disposto nos incisos VI e VII, ﬁcam
extintas todas as vantagens pecuniárias por ele percebidas na data de deferimento de sua opção, que se consideram incluídas no valor do
vencimento previsto no Anexo III, com exceção apenas das abaixo relacionadas ou suas equivalentes:
a) gratificação adicional por tempo de serviço;
b) gratificação de incentivo funcional;
c) gratificação especial de localidade e por atividades penosas, insalubres ou perigosas;
d) gratificação pela participação em órgãos de deliberação coletiva;
e) gratificação de encargo de curso ou concurso;
f) gratificação pela elaboração ou execução de trabalho relevante de natureza técnica ou científica;
g) gratificação pela prestação de serviços extraordinários;
h) função comissionada;
i) subsídio ou gratificação decorrente do exercício de cargo em comissão;
j) gratificação de participação em resultados;
VI - quando o valor resultante da aplicação do disposto no inciso V for superior ao do vencimento previsto no Anexo III, a
diferença verificada constituirá “excedente de remuneração” e será paga sob esse título até a sua integral absorção pelo vencimento;
VII - o “excedente de remuneração” não será computado nem acumulado para cálculo de qualquer outra vantagem;
VIII - a opção referida neste artigo implica renúncia, a partir da data do seu deferimento, de valores já incorporados à
remuneração do servidor, por decisão administrativa ou judicial, bem como desistência de ações administrativas ou judiciais visando a
incorporação ou percepção de valores de idêntica natureza;
IX - a renúncia de que trata o inciso VIII aplica-se a parcelas diversas das excetuadas no inciso V e relativas a períodos
aquisitivos posteriores à data de deferimento da opção;
X - compete ao Presidente da Agência Goiana do Sistema Prisional, mediante prévia autorização por escrito do Governador
do Estado, a expedição de ato efetivando o enquadramento previsto neste artigo.
§ 2º Durante os 3 (três) primeiros exercícios de vigência desta Lei, o atual servidor em atividade, que for enquadrado na
forma prevista no § 1º, poderá pleitear a sua progressão funcional para a referência compatível com o seu tempo de serviço no cargo objeto de
enquadramento, atendidos ao disposto no art. 4º, V, alínea a, bem como aos demais requisitos e condições estabelecidos nesta Lei e
observado o seguinte:
I - o curso de formação e aperfeiçoamento específico para progressão poderá ser realizado a partir do exercício de 2007;
II - quanto à avaliação de desempenho, em substituição à avaliação trienal de que trata o art. 4º, V, alínea b, será aceita
avaliação realizada a partir de 2006, desde que o período de referência não seja inferior a 12 (doze) meses;
III - quanto ao disposto no art. 4º, V, alínea c, exigir-se-á o período mínimo ininterrupto de 365 (trezentos e sessenta e
cinco) dias de efetivo exercício na AGSP.
§ 3º Cabe ao Presidente da AGSP proceder à imediata remessa de cópias autenticadas dos atos de progressão funcional e
enquadramento ao Presidente da Agência Goiana de Administração e Negócios Públicos (AGANP).
§ 4o As disposições deste artigo, com exceção do seu § 2 o, aplicam-se também aos servidores aposentados e aos
pensionistas, observada a legislação previdenciária pertinente.
Art. 7º Fica instituída, na AGSP, a Gratiﬁcação de Risco de Vida, a ser atribuída, por ato do Presidente, aos servidores que
atendam às prescrições deste artigo, observado o seguinte:
- Vide Ação Direta de Inconstitucionalidade nº 441-5/200 (200902328942)

I - fazem jus à gratiﬁcação os servidores pertencentes a quadro de pessoal da AGSP, ou colocados à sua disposição, sejam
efetivos, empregados públicos, ocupantes de cargo em comissão ou sob regime temporário, que exerçam funções nas unidades prisionais, e


enquanto durar esse exercício;
II - a gratificação prevista neste artigo:
a) terá o seu valor escalonado, na forma do Regulamento, em no mínimo 02 (dois) níveis, proporcionalmente ao grau de
exposição ao risco resultante de contato direto, indireto, continuado ou não, com pessoas submetidas a privação de liberdade, sendo
estabelecido os valores mínimo e máximo equivalentes a 40% (quarenta por cento) e 50% (cinqüenta por cento), respectivamente, do valor do
vencimento para o grupo ocupacional de assistente prisional, mantido o valor atualmente percebido, até a edição do referido Regulamento;
b) constitui parcela variável da remuneração e não a integrará para nenhum efeito, bem como não será computado nem
acumulado para o cálculo de qualquer outra vantagem;
c) poderá ser percebida cumulativamente com outra vantagem pecuniária, salvo se da mesma natureza, caso em que o
servidor poderá optar pela que lhe for mais vantajosa.
Art. 8º As despesas decorrentes da aplicação desta Lei serão custeadas à conta do Orçamento Geral do Estado.
Art. 9º O Chefe do Poder Executivo regulamentará esta Lei no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da data de sua
publicação.
Art. 10. Fica revogada a Lei nº 13.875, de 19 de julho de 2001, e o art. 1º da Lei nº 14.827, de 08 de julho de 2004.
Art. 11. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo seus efeitos ﬁnanceiros a partir de 1 o de maio de
2006.
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 02 de junho de 2006, 118º da República.
ALCIDES RODRIGUES FILHO
(D.O. de 08-06-2006)

ANEXO I - Especificação do Quadro Permanente de Servidores Efetivos da Agência Goiana do Sistema Prisional

Requisitos para provimento e exercício
Grupos ocupacionais

Classes e
Denominação dos
cargos

1. Auxiliar de gestão
administrativa

Auxiliar de gestão
administrativa

2. Assistente de gestão
administrativa

Assistente de gestão
administrativa

Quantitativos
(referência base)

Nível de escolaridade

Ensino fundamental
(completo)

.

Ensino médio (completo)

Formação em curso de nível médio e, ainda,
registro no órgão ﬁscalizador de exercício
proﬁssional quando exigido, admitido curso
superior que contemple matéria similar

Ensino médio (completo)

Formação: técnica em agropecuária; técnica
em enfermagem; técnica em higiene dental;
ou equivalentes; admitido curso de nível
superior que contemple conhecimento similar;
e, ainda, registro no órgão ﬁscalizador de
exercício profissional

1.827

Ensino médio (completo)

Formação em curso de nível médio e, ainda
registro no órgão ﬁscalizador de exercício
proﬁssional quando exigido, admitido curso
superior que contemple matéria similar

30

Formação em curso superior em qualquer
Educação superior (curso
área de conhecimento e, ainda, registro no
sequencial ou graduação
órgão ﬁscalizador de exercício proﬁssional
completos)
quando exigido

Analista prisional

134

Formação em: direito; pedagogia; serviço
social; ciências sociais; engenharia de
alimentos; nutrição; ﬁsioterapia; psicologia;
medicina;
odontologia;
enfermagem;
biomedicina; farmácia; bioquímica; terapia
ocupacional; ou equivalentes; e, ainda,
registro no órgão ﬁscalizador de exercício
profissional

TOTAL

2.746

Assistente de gestão
prisional

407

238

50

3. Assistente prisional
Agente de segurança
prisional
4. Analista de Gestão
Governamental Analista
de Gestão
Administrativa.

Analista de Gestão
Governamental Analista
de Gestão
Administrativa.

- Denominação dada pela Lei nº - Denominação dada pela Lei nº
20.196, de 06-07-2018, art. 12 e 20.196, de 06-07-2018, art. 12 e
Anexo Único.

5. Analista prisional

Outros requisitos, observado o § 3º do art.
2º, podendo o edital ou o regulamento
exigir
formação
especíﬁca
para
determinadas áreas de conhecimento

Anexo Único.

Educação superior
(graduação completa)


ANEXO II - Tabela de percentuais para progressão funcional

% sobre o quantitativo de servidores em atividade na
respectiva classe de cargos (*)
1
24,4652
2
18,9434
3
14,6678
4
11,3573
5
8,7940
6
6,8092
7
5,2723
8
4,0824
9
3,1610
10
2,4475
(*) O resultado da aplicação do percentual deve ser arrendondado para o
número inteiro imediatamente superior.
Referências

ANEXO III - Tabela de Vencimentos do pessoal da AGSP
- Vide Lei nº 17.090, de 02-07-2010.

CARGOS DO GRUPO OCUPACIONAL

Vencimento, em R$, a partir de
MAI/2007 *

MAI/2006

NOV/2006

1 - Auxiliar de Gestão Administrativa

350,00

476,00

700,00

2 - Assistente de Gestão Administrativa

720,00

1.020,00

1.500,00

3 - Assistente Prisional

720,00

1.020,00

1.500,00

4 - Analista de Gestão Governamental Analista de
Gestão Administrativa.

1.200,00

1.700,00

2.500,00

1.200,00

1.700,00

2.500,00

- Denominação dada pela Lei nº 20.196, de 06-07-2018, art. 12 e
Anexo Único.

5 - Analista Prisional

* 1º de outubro de 2007, conforme Lei nº 16.036, de 27-04-2007, art. 2º, I.
ANEXO IV - Tabela de progressão funcional dos servidores da AGSP

Referências
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

% do adicional a ser aplicado sobre o valor do
vencimento
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60

Este texto não substitui o publicado no D.O. de 08-06-2006.