GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS
Secretaria de Estado da Casa Civil

LEI Nº 16.921, DE 08 DE FEVEREIRO DE 2010.
- Vide Lei nº 18.797, de 20-01-2015.
- Vide Decreto nº 8.609, de 18-03-2016.

Dispõe sobre o Plano de Cargos e Remuneração dos cargos que integram o Grupo
Ocupacional Gestor Governamental e dá outras providências.
A ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE GOIÁS, nos termos do art. 10 da Constituição Estadual, decreta e eu
sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º Esta Lei institui o Plano de Cargos e Remuneração – PCR – do Grupo Ocupacional Gestor Governamental,
composto pelos seguintes cargos de provimento efetivo:
I – no quadro de pessoal da Secretaria da Fazenda:
a) Gestor Público;
- Revogada pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011, art. 3º.

b) Gestor Jurídico;
- Revogada pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011, art. 3º.

c) Gestor de Finanças e Controle;
- Revogada pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011, art. 3º.

d) Gestor de Planejamento e Orçamento;
- Revogada pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011, art. 3º.

e) Gestor de Recursos Naturais;
- Revogada pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011, art. 3º.

f) Gestor de Fiscalização, Controle e Regulação;
- Revogada pela Lei nº 18.328, de 30-12-2013.
- Vide Lei nº 17.268, de 04-02-2011, art. 9º, § 2º.

g) Gestor Fazendário;
h) Gestor de Tecnologia da Informação;
- Revogada pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011, art. 3º.

I-A - no quadro de pessoal da Secretaria de Gestão e Planejamento:
- Acrescido pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011.

a) Gestor Público;
- Acrescida pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011.

b) Gestor Jurídico;
- Acrescida pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011.

c) Gestor de Finanças e Controle;
- Acrescida pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011.
- Revogada pela Lei nº 18.441, de 08-04-2014, art. 2º.

d) Gestor de Planejamento e Orçamento;
- Acrescida pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011.

e) Gestor de Recursos Naturais;
- Acrescida pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011.

f) Gestor de Tecnologia da Informação;
- Revogado pela Lei nº 20.776, de 25-05-2020, art. 6º.
- Acrescida pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011.

I-B – no Quadro Permanente de Pessoal da Controladoria-Geral do Estado: Gestor de Finanças e Controle;
- Acrescido pela Lei nº 18.441, de 08-04-2014, art. 2º.

l-C – no Quadro Permanente de Pessoal da Secretaria de Estado de Desenvolvimento e Inovação: Gestor de Tecnologia
da Informação.
- Acrescido pela Lei nº 20.776, de 25-05-2020.

II – no quadro de pessoal da Agência Goiana de Transportes e Obras –AGETOP –: Gestor de Engenharia.
Parágrafo único. Os quantitativos de cargos enumerados nos incisos deste artigo e os requisitos para sua investidura são
os descritos no Anexo I desta Lei.


II-A - no quadro de pessoal da Agência Goiana de Regulação, Controle e Fiscalização de Serviços Públicos –AGR–:
Gestor de Fiscalização, Controle e Regulação;
- Acrescido pela Lei nº 18.328, de 30-12-2013.

Art. 2º Para os fins desta Lei, considera-se:
I – Plano de Cargos e Remuneração: instrumento de desenvolvimento de recursos humanos, por meio da qualiﬁcação dos
servidores para a execução de suas competências e atribuições, com vistas à eﬁciência da gestão governamental, observadas as seguintes
diretrizes:
a) profissionalização do serviço público, por meio de programas permanentes de qualificação do quadro de pessoal;
b) regime remuneratório adequado e isonômico;
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

b) regime remuneratório adequado e harmônico, que assegure a isonomia vencimental dos cargos;
II – Grupo Ocupacional: conjunto de cargos que se assemelham quanto ao nível de complexidade e responsabilidade das
funções, bem como quanto aos requisitos gerais de instrução exigidos para seu provimento e exercício;
III – Gestor Governamental: denominação genérica atribuída ao Grupo Ocupacional composto pelos cargos descritos
nesta Lei;
IV – progressão: a transposição de padrão dentro de determinada classe;
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art. 6º, "I".

V – promoção: a transposição do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe subsequente;
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017art. 6º, "I".

VI - classe: denominação de cada um dos quatro níveis de ascensão proﬁssional dos ocupantes dos cargos que
compõem o Grupo Ocupacional;
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

VI – classe: denominação de cada um dos três níveis de progressão vertical dos cargos que compõem o Grupo
Ocupacional;
VII – progressão vertical: passagem do servidor da classe em que se encontra para outra imediatamente superior, em
consonância com o disposto no art. 10;
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

VII - padrão: denominação da subdivisão de classe;
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

VII – padrão: denominação da subdivisão de classe que apresenta interstício de 2 (dois) anos;
VIII – enquadramento: processo pelo qual o servidor ingressa automaticamente no PCR instituído por esta Lei.
IX - certiﬁcação proﬁssional: processo de identiﬁcação e validação formal de conhecimentos, habilidades, atitudes e
experiência profissional.
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

Art. 3º Aos Gestores Governamentais compete o exercício de atividades de nível superior, de complexidade e
responsabilidade elevadas, incumbindo-lhes as funções de planejamento, organização, direção, gerenciamento, execução, supervisão,
coordenação, consultoria, assessoramento e controle das seguintes atribuições específicas:
I – Gestor Público:
a) pesquisa e desenvolvimento de projetos em áreas funcionais da Administração Pública;
b) reformulação e implementação de métodos e processos para o incremento da produtividade;
c) desenvolvimento de estudos para introdução de novas tecnologias em métodos e sistemas de informações;
d) assessoramento a instâncias superiores da Administração Pública;
e) estruturação de técnicas de desenvolvimento gerencial;
f) formulação e acompanhamento do planejamento estratégico, tático e operacional;
g) elaboração de minutas de atos normativos;
II – Gestor Jurídico:
a) análise de processos e emissão de pareceres;
b) análise, elaboração e reformulação de minutas de atos normativos;
c) representação em juízo, ou fora dele, nas ações em que haja interesse de entidades da administração indireta;
III – Gestor de Finanças e Controle:


a) gestão orçamentária, financeira, operacional e patrimonial de órgãos e entidades da Administração Pública Estadual;
b) análise e auditoria contábil e avaliação do cumprimento de metas e de execução de programas;
c) atividades atuariais;
d) trabalhos relativos à programação financeira do Estado;
e) acompanhamento e avaliação de resultados;
f) assessoramento especializado em todos os níveis funcionais do sistema de controle interno;
IV – Gestor de Planejamento e Orçamento:
a) estudos, pesquisas, elaboração e análise de cenários macroeconômicos;
b) estabelecimento de orientações e diretrizes estratégicas;
c) sistematização de atividades ligadas à formulação, implementação e avaliação de políticas públicas;
d) análise de projetos de financiamentos externos;
e) trabalhos atinentes à elaboração, ao acompanhamento, à revisão e articulação das atividades de planejamento e
orçamento governamentais;
V – Gestor de Recursos Naturais:
a) trabalhos especializados relativos a levantamentos geológicos, de recursos ambientais, minerais, hídricos e de solos;
b) estudos referentes à gestão territorial e zoneamento ecológico-econômico do Estado;
c) desenvolvimento da mineração em Goiás;
d) monitoramento, fiscalização e licenciamento das atividades potencialmente poluidoras;
VI – Gestor de Fiscalização, Controle e Regulação:
a) trabalhos relativos à regulação, controle e fiscalização dos serviços públicos estaduais;
b) realização de auditorias e perícias técnicas sobre os serviços públicos regulados;
c) estudos referentes a serviços concedidos, permitidos ou autorizados, com vistas a sua maior eﬁcácia, eﬁciência e
efetividade;
d) fiscalizações dos serviços públicos regulados;
e) atuação em processos de elaboração ou revisão de regulamentação dos serviços públicos delegados, assim como de
sua divulgação;
f) elaboração de propostas de concessão, permissão e autorização;
g) acompanhamento da evolução da legislação específica dos serviços públicos regulados;
VII – Gestor de Engenharia:
a) estudos, pesquisas, elaboração, gerenciamento, avaliação de projetos nas áreas de agronomia e de engenharia civil,
elétrica e florestal;
b) realização de vistoria, perícia, avaliação, arbitramento, laudo e pareceres técnicos;
c) verificação de adoção de efetivas ações preventivas ou corretivas para o caso analisado;
d) padronização, mensuração e controle de qualidade;
e) medições de serviços executados, de acordo com as normas vigentes;
f) levantamento de irregularidades ocorridas na execução e medição de obras;
g) coordenação de equipe de fiscalização para a instalação, montagem, operação, manutenção e execução de obras;
h) assistência técnica a outros órgãos ou entidades da Administração Pública Estadual ou com esta convencionada;
i) elaboração de orçamentos;
VIII – Gestor Fazendário:
a) trabalhos relacionados com políticas fazendárias, abrangendo estudos, pesquisas, elaboração e análise de cenários
econômicos, financeiros e tributários;
b) desenvolvimento de projetos nas diversas áreas funcionais da administração fazendária;


c) desenvolvimento de estudos para introdução de novas tecnologias em métodos e sistemas de informações, bem como
reformulação e implementação de processos para o incremento da produtividade da SEFAZ;
d) formulação e acompanhamento do planejamento estratégico, tático e operacional da SEFAZ;
e) elaboração de atos normativos, introduzindo práticas modernas de gestão pública e de modernização administrativa e
tributária;
IX – Gestor de Tecnologia da Informação:
a) trabalhos relacionados com desenvolvimento e implantação de serviços informatizados, analisando requisitos e
funcionalidades de acordo com as necessidades do serviço;
b) administração de ambientes informatizados, estabelecimento de padrões, coordenação, desenvolvimento e execução
de projetos que visem a alcançar soluções para esse ambiente;
c) especificação de programas e codificação de aplicativos;
d) prestação de suporte técnico aos usuários.
Art. 4º O ingresso nos cargos de que trata esta Lei far-se-á na classe A, mediante concurso público de provas ou de
provas e títulos, que poderá incluir curso de formação entre suas etapas, conforme dispuser o edital.
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

Art. 4º O ingresso nos cargos de que trata esta Lei far-se-á no padrão I da classe A, mediante concurso público de provas
ou de provas e títulos, que poderá incluir curso de formação entre suas etapas, conforme dispuser o edital.
§ 1º Durante o curso de formação, se previsto, o candidato perceberá bolsa de estudos mensal, no valor correspondente a
60% (sessenta por cento) do vencimento inicial do cargo, salvo opção pela remuneração do cargo de provimento efetivo que ocupe, se
servidor público do Estado de Goiás.
- Revogado pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014, art. 4º.

§ 2º O curso de formação será organizado e aplicado pela Secretaria de Gestão e Planejamento, com a participação
obrigatória da entidade de classe representativa dos servidores.
- Redação dada pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011.

§ 2º O curso de formação será organizado e aplicado pela Agência Goiana de Transportes e Obras – AGETOP –, para os
Gestores de Engenharia, e pela Secretaria da Fazenda, para os demais cargos, com a participação obrigatória da entidade de classe
representativa dos servidores.
Art. 5º O edital do concurso será elaborado por Comissão Especial designada pelo titular da Pasta de lotação dos
servidores, a ser integrada por, pelo menos, 3 (três) servidores efetivos e estáveis, sendo 2/3 (dois terços) de seus membros ocupantes do
respectivo cargo.
Parágrafo único. Os membros da Comissão de que trata o caput deste artigo serão dispensados de suas atividades
habituais, sem prejuízo de sua remuneração, até a data de homologação do concurso.
Art. 6º Os ocupantes dos cargos de que trata esta Lei, exceto os gestores de Tecnologia da Informação, serão postos à
disposição dos diversos órgãos e entidades da administração direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo, por ato do Secretário de
Estado da Administração.
- Redação dada pela Lei nº 20.776, de 25-05-2020.

Art. 6º Os ocupantes dos cargos de que trata esta Lei serão postos à disposição dos diversos órgãos e entidades da
administração direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo, por ato do Secretário de Gestão e Planejamento.
- Redação dada pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011.

Art. 6º Os ocupantes dos cargos de que trata esta Lei serão postos à disposição dos diversos órgãos e entidades da
administração direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo, por ato do Secretário da Fazenda.
§ 1º O disposto no caput deste artigo não se aplica aos ocupantes dos cargos de Gestor Fazendário, Gestor de
Engenharia, Gestor de Fiscalização, Controle e Regulação e Gestor de Finanças e Controle, que somente serão postos à disposição de outro
órgão ou entidade, quando se tratar de:
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 1º O disposto no caput deste artigo não se aplica aos ocupantes dos cargos de Gestor Fazendário e de Engenharia, que
somente serão postos à disposição de outro órgão ou entidade, quando se tratar de:
I – cargo de direção, cheﬁa ou assessoramento nos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, nos Tribunais de Contas e
no Ministério Público do Estado de Goiás;
II – cargo ou função equivalentes aos do inciso I nas esferas municipal ou federal, desde que resultante de acordo ou
convênio firmado com o Poder Executivo Estadual e sem ônus para o Estado de Goiás.
III - função ou exercício relacionados com as atribuições dos cargos.
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 2º O tempo de serviço prestado na situação prevista neste artigo será considerado como de efetivo exercício no cargo,
para todos os efeitos.
Art. 7º O subsídio de que trata o art. 9º desta Lei absorverá as seguintes verbas remuneratórias atualmente percebidas
pelos Gestores Governamentais:
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.


Art. 7º Os ocupantes dos cargos de que trata esta Lei farão jus ao vencimento previsto no art. 9º e poderão perceber os
seguintes direitos e vantagens pecuniárias, sem prejuízo de outros previstos na legislação:
I - vencimento do respectivo cargo;
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

I – gratificação adicional por tempo de serviço;
II - gratificação adicional por tempo de serviço;
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

II – gratificação especial de localidade e por atividades penosas, insalubres ou perigosas;
III - Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI);
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

III – gratificação pela participação em órgãos de deliberação coletiva;
IV - ajuste de remuneração;
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

IV – gratificação de encargo de curso ou concurso;
V - adicional de função.
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

V – gratificação pela elaboração ou execução de trabalho relevante de natureza técnica ou científica;
VI – gratificação pela prestação de serviços extraordinários;
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

VII – gratificação pelo exercício de função comissionada administrativa;
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

VIII – subsídio ou gratificação decorrente do exercício de função de direção, chefia ou assessoramento;
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

IX – gratificação de participação em resultados;
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

X – diferenças individuais, resíduos e ajustes de qualquer origem e natureza;
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

XI – abonos;
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

XII – valores pagos a título de representação.
- Revogado pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 1º A percepção do subsídio não exclui o pagamento, na forma da Lei, das seguintes verbas:
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

I - décimo terceiro salário;
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

II - adicional de férias;
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

III - subsídio devido pelo exercício de cargo em comissão;
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

IV - gratificação decorrente do exercício de função comissionada;
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

V - gratificação de participação em órgão de deliberação coletiva;
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

VI - gratificação por encargo de curso ou concurso;
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

VII - gratificação pela prestação de serviço extraordinário;
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

VIII- parcela de natureza indenizatória.
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 2º Quando o valor da remuneração, do provento ou da pensão for superior ao do subsídio decorrente da aplicação desta
Lei, a diferença será paga a título de parcela complementar de subsídio, de natureza provisória, que será gradativamente absorvida pela
implementação dos subsídios previstos nesta Lei, por ﬁxação, progressão vertical, reorganização ou reestruturação dos cargos ou, ainda,
concessão de revisão geral anual, reajuste ou vantagem de qualquer natureza, até que seja totalmente extinta.
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

§ 2º Quando o valor da remuneração, do provento ou da pensão for superior ao do subsídio decorrente da aplicação desta
Lei, a diferença será paga a título de parcela complementar de subsídio, de natureza provisória, que será gradativamente absorvida pela


implementação dos subsídios previstos nesta Lei, por ﬁxação, progressão ou promoção, reorganização ou reestruturação dos cargos ou,
ainda, concessão de revisão geral anual, reajuste ou vantagem de qualquer natureza, até que seja totalmente extinta.
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

Art. 8º A carreira de Gestor Governamental estrutura-se em classes identiﬁcadas pelas letras “A”, “B”, “C”, “D”, “E”, “F”,
“G”, “H” e “I”.
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

Art. 8º A carreira de Gestor Governamental estrutura-se em classes, identiﬁcadas pelas letras “A”, “B”, “C” e “D”,
subdivididas nos seguintes padrões:
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

Art. 8º O PCR de que trata esta Lei será estruturado por classes, identiﬁcadas pelas letras “A”, “B” e “C”, subdivididas nos
seguintes padrões:
I - Classe A: padrões I a III;
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art. 6º, "II".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

I – Classe A: padrões I a V;
II - Classe B: padrões I a III;
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art. 6º, "II".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

II – Classe B: padrões I a IV;
III - Classe C: padrões I a III;
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art. 6º, "I".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

III – Classe C: padrões I a III.
IV - Classe D: padrões I a IV.
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art. 6º, "II".
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

Art. 9º Os servidores da carreira de Gestor Governamental terão sua remuneração ﬁxada pelo regime de subsídio, em
parcela única, nos termos desta Lei, ressalvado o disposto no § 2º do art. 7º.
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

Art. 9º O vencimento referente ao padrão I da classe A é de R$ 4.100,00 (quatro mil e cem reais), enquanto os
vencimentos referentes aos demais padrões e classes são estabelecidos pela aplicação de percentual sobre o padrão imediatamente
anterior, da seguinte forma:
I – 8% (oito por cento) para os padrões da Classe A;
II – 8% (oito por cento) para os padrões da Classe B;
III – 5% (cinco por cento) para os padrões da Classe C.
§ 1º VETADO
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 1º-A Adotam-se para a Classe A os seguintes valores de subsídios:
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

§ 1º-A Adotam-se para o Padrão I da Classe A os seguintes valores de subsídios, nos quais e em seus consectários se
consideram incluídos quaisquer índices decorrentes de revisão geral anual pertinente ao correspondente exercício de vigência:
- Acrescido pela Lei nº 18.530, de 16-06-2014.

I - R$ 7.300,00 (sete mil e trezentos reais), a partir de 1° de maio de 2014;
- Acrescido pela Lei nº 18.530, de 16-06-2014.

II - R$ 8.800,00 (oito mil e oitocentos reais), a partir de 1° de maio de 2015;
- Acrescido pela Lei nº 18.530, de 16-06-2014.

III – R$ 10.000,00 (dez mil reais), a partir de 1º de dezembro de 2016;
- Redação dada pela Lei nº 19.122, de 15-12-2015 .

III - R$ 10.000,00 (dez mil reais), a partir de 1°de maio de 2016;
- Acrescido pela Lei nº 18.530, de 16-06-2014.

IV – R$ 10.900,00 (dez mil e novecentos reais), a partir de 1º de dezembro de 2017;
- Redação dada pela Lei nº 19.122, de 15-12-2015 .

IV - R$ 10.900,00 (dez mil e novecentos reais), a partir de 1° de maio de 2017;
- Acrescido pela Lei nº 18.530, de 16-06-2014.

V – R$ 11.700,00 (onze mil e setecentos reais), a partir de 1º de novembro de 2018.
- Redação dada pela Lei nº 19.122, de 15-12-2015 .

V - R$ 11.700,00 (onze mil e setecentos reais), a partir de 1°de maio de 2018.
- Acrescido pela Lei nº 18.530, de 16-06-2014.


§ 2º O valor do subsídio referente às demais classes é estabelecido pela aplicação, sobre o da classe imediatamente
anterior, da seguinte forma:
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

§ 2º O valor do subsídio referente aos demais padrões de cada classe é estabelecido pela aplicação, sobre o valor do
subsídio do padrão imediatamente anterior, dos seguintes percentuais:
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

I – 13,7% (treze inteiros e sete décimos por cento) das Classes A para a Classe B, da B para a Classe C, da C para a
Classe D, da Classe D para a E, e da E para a Classe F;
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

I - 5% (cinco por cento), para os padrões da Classe A;
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

II – 10% (dez por cento) da Classe F para a Classe G, da Classe G para a H, e da Classe H para a I;
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

II - 5% (cinco por cento), para os padrões da Classe B;
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

III - 5% (cinco por cento), para os padrões da Classe C;
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "III".
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

IV - 1% (um por cento), para os padrões da Classe D.
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "III"
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 3° A implementação dos subsídios de que trata o § 1º-A, incisos II a V, ﬁca condicionada ao crescimento real da receita
corrente líquida verificado nos 12 (doze) meses anteriores ao de sua vigência.
- Acrescido pela Lei nº 18.530, de 16-06-2014.

§ 4° Não se aperfeiçoando a condição de que trata o § 3º, os subsídios estarão sujeitos à revisão geral anual pertinente ao
exercício ﬁnanceiro correspondente, nos moldes preconizados no inciso X do art. 37 da Constituição Federal e na Lei nº 14.698, de 19 de
janeiro de 2004.
- Acrescido pela Lei nº 18.530, de 16-06-2014.

Art. 10. Ao Gestor Governamental é garantido o direito à progressão vertical na carreira desde que ele:
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

Art. 10. Ao Gestor Governamental é garantido o direito à promoção na carreira desde que:
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

Art. 10. O desenvolvimento dos servidores ocupantes dos cargos de que trata esta Lei ocorrerá mediante progressão e
promoção funcional, em virtude do mérito de seus integrantes e do desempenho no exercício de suas atribuições.
I – possua 04 (quatro) anos de efetivo exercício na classe ocupada, respeitada para a primeira a aprovação em estágio
probatório;
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

I - atinja o limite de tempo mínimo de efetivo exercício em cargo de Gestor Governamental exigido para o padrão
almejado, conforme estabelecido no Anexo II desta Lei;
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

II – obtenha a certificação profissional exigida para a classe almejada.
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

II - obtenha a certificação profissional, prevista nesta Lei, para a classe em que se integra o padrão almejado.
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 1º Para a primeira progressão vertical, será considerada a data em que a mudança de classe ou padrão do Anexo II
permitiria a mudança para a classe seguinte àquela resultante do enquadramento no Anexo III, realizado nos termos do art. 16 desta Lei.
- Acrescido pela Lei nº 20.074, de 09-05-2018, art. 2º.

§ 2º Não se sujeitam às regras do § 1º os Gestores Governamentais já enquadrados na Classe F.
- Acrescido pela Lei nº 20.074, de 09-05-2018, art. 2º.

Art. 11. Para a progressão, o Gestor Governamental deve atingir o tempo mínimo de efetivo exercício exigido para o
padrão almejado, conforme estabelecido no Anexo II desta Lei.
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "IV".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

Art. 11. Para a progressão, o servidor deverá cumprir o interstício mínimo de pelo menos 24 (vinte e quatro) meses de
efetivo exercício no padrão em que se encontrar.
Parágrafo único. A concessão de progressão será efetivada no mês subsequente ao em que o Gestor Governamental
completar o tempo mínimo exigido para o padrão almejado.
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "IV".
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.


Art. 12. Para adquirir o direito à promoção para qualquer das Classes “B”, “C” ou “D”, o Gestor Governamental deve obter
a certificação profissional exigida para a classe almejada, nos termos do inciso II do art. 10 desta Lei.
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "V".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

Art. 12. A promoção dependerá de aprovação em processo seletivo especíﬁco para este ﬁm, aplicado pela Secretaria de
Gestão e Planejamento, com participação obrigatória da entidade representativa dos servidores, observado o seguinte:
- Redação dada pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011.

Art. 12. A promoção dependerá de aprovação em processo seletivo especíﬁco para este ﬁm, aplicado pela Secretaria da
Fazenda ou pela Agência Goiana de Transportes e Obras – AGETOP –, conforme o caso, com participação obrigatória da entidade
representativa dos servidores, observado o seguinte:
I – resultados obtidos em avaliação de conhecimentos específicos;
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

II – resultados obtidos na avaliação formal de desempenho do ocupante do cargo.
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 1º A qualquer tempo o Gestor Governamental poderá requerer a sua certiﬁcação proﬁssional para a classe
imediatamente superior à em que se encontre, independentemente do seu tempo de serviço, sendo que a sua promoção dar-se-á após
atender ao requisito estabelecido no inciso I do art. 10 desta Lei.
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "V".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 1º Quando ocorrer empate no processo seletivo para promoção serão usados os seguintes critérios de desempate:
I – maior nota na avaliação de conhecimentos específicos;
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

II – maior nota na avaliação formal de desempenho;
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

III – mais tempo de efetivo exercício no cargo;
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

IV – mais tempo de efetivo exercício no serviço público no Estado de Goiás;
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

V – maior idade.
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 2º Após decorridos 2 (dois) anos contados da data da consolidação da certiﬁcação proﬁssional, deverá ela ser renovada
caso o Gestor Governamental não tenha cumprido o requisito de tempo de efetivo exercício, nos termos do inciso I do art. 10 desta Lei.
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "V".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 2º O edital do processo seletivo para promoção deﬁnirá o peso de cada um dos fatores, os critérios de sua aplicação e a
forma de cálculo do resultado final.
§ 3º A certiﬁcação proﬁssional tem caráter permanente a partir do ingresso do Gestor Governamental em qualquer classe,
sendo garantida a certificação para percorrer todos os demais padrões da classe.
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "V".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 3º Para participar do processo de avaliação, o servidor deverá estar no último padrão da classe e, até o ﬁm do exercício
em que ocorrer o processo, satisfazer as condições para progressão estabelecidas no art. 11.
§ 4º Mediante proposta da Secretaria de Gestão e Planejamento, o Governador do Estado regulamentará o processo de
certificação profissional.
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "V".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 4º Sempre que houver vacância nas Classes B e C, será realizado anualmente processo seletivo para promoção, até o
preenchimento total das vagas disponíveis nas referidas classes, observado o disposto no § 3º.
§ 5º O edital do processo seletivo para promoção será publicado no primeiro trimestre do ano, devendo a avaliação ser
aplicada no mês de junho.
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 6º Caso não seja realizado o processo seletivo a que se referem os incisos I e II do caput deste artigo, a avaliação será
considerada satisfatória para efeito de promoção de classe.
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

Art. 13. A conclusão do processo de certiﬁcação proﬁssional de que trata esta Lei se consolida por ato especíﬁco que
relaciona o Gestor Governamental certiﬁcado, juntamente com a respectiva classe objeto de sua certiﬁcação proﬁssional, que deverá ser
expedido pela autoridade competente e publicado no Diário Oﬁcial do Estado em até 30 (trinta) dias após o requerimento do servidor,
produzindo seus efeitos a partir da data do seu requerimento.
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VI".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

Art. 13. As progressões e promoções serão concedidas por ato do titular da Secretaria de Gestão e Planejamento.
- Redação dada pela Lei nº 17.373, de 14-07-2011.

Art. 13. As progressões e promoções serão concedidas por ato do titular da Secretaria da Fazenda ou da Agência Goiana


de Transporte e Obras – AGETOP –, conforme o caso.
§ 1º O ato de concessão da progressão será publicado no mês em que o servidor satisfazer a condição estabelecida no
art. 11 e produzirá efeitos no mês subsequente.
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 2º O ato de concessão da promoção será publicado no terceiro trimestre do ano e produzirá efeitos a partir de 1º de
janeiro do ano subsequente.
- Suprimido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

Art. 14. O processo de certiﬁcação proﬁssional de que trata esta Lei se consolida por ato especíﬁco que relaciona o Gestor
Governamental certificado, juntamente com a respectiva classe objeto de sua certificação profissional.
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

Art. 14. O processo de certiﬁcação proﬁssional consistirá na mensuração em pontos da avaliação do Gestor
Governamental no exercício de suas funções e atribuições sob os seguintes aspectos:
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

Art. 14. O quantitativo de cargos por classe do PCR de que trata esta Lei obedecerá aos seguintes limites:
I - avaliação de conhecimentos, por meio da aplicação de prova para mensurar o conhecimento do Gestor Governamental
referente às atribuições e funções do cargo, observando o grau de proficiência esperado para a classe almejada;
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

I - 50% (cinquenta por cento) do total de cada cargo na Classe A;
II - avaliação de desempenho individual, pela ponderação de avaliações realizadas sob critérios únicos deﬁnidos para
todos os cargos de Gestor Governamental, compreendendo:
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

II - 30% (trinta por cento) do total de cada cargo na Classe B;
a) capacidade de trabalho em equipe;
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Acrescida pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

b) comprometimento com o trabalho;
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Acrescida pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

c) disciplina;
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Acrescida pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

d) eficiência;
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Acrescida pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

e) iniciativa;
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Acrescida pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

f) produtividade;
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Acrescida pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

g) qualidade do trabalho;
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Acrescida pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

III - formação acadêmica, veriﬁcada pela titulação de pós-graduação lato sensu ou stricto sensu atribuída ao Gestor
Governamental por instituição de ensino reconhecida por órgãos oficiais;
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

III - 20% (vinte por cento) do total de cada cargo na Classe C.
IV - experiência e atuação proﬁssional, veriﬁcadas pelo currículo proﬁssional no exercício do cargo de Gestor
Governamental, independentemente de remuneração ou ocupação de cargo da estrutura administrativa, conforme os seguintes critérios:
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

a) tempo de exercício em cargos ou funções de cheﬁa, direção, coordenação, supervisão, assessoramento ou outro tipo
de função ou atividade designada por autoridade competente, considerada relevante para a Administração estadual;
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Acrescida pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

b) participação em conselhos, comitês, comissões e outros tipos de órgãos colegiados;
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Acrescida pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

c) tempo de atuação na função de Gestor Governamental, pelo desempenho das atribuições do cargo;
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Acrescida pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

V - cursos de aperfeiçoamento e qualificação, com conteúdo programático relacionado às atribuições do cargo.


- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art 6º, "VII".
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 1º Mediante proposta da Secretaria de Estado de Gestão e Planejamento, no prazo de 90 (noventa) dias, o Governador
do Estado regulamentará o processo de certificação profissional para fins de progressão vertical.
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

§ 1º Fica estabelecida a pontuação total máxima de 100 (cem) pontos como referência para o processo de certiﬁcação
profissional, correspondente ao somatório das pontuações dos aspectos avaliados.
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 1º Excepcionalmente, enquanto não houver ocupantes dos cargos de que trata esta Lei aptos para ser promovidos, a
Classe A poderá ser provida em 100% (cem por cento) do total de cada cargo.
- Acrescido pela Lei nº 17.084, de 02-07-2010.

Parágrafo único. Os limites estabelecidos nos incisos I a III deste artigo poderão ser revistos por ato do Chefe do Poder
Executivo, visando a permitir melhor alocação de vagas nas classes iniciais e o ajuste gradual do quadro de distribuição de cargos por classe
existente.
§ 2º Os Gestores Governamentais que completarem o tempo mínimo de efetivo exercício necessário para a progressão
vertical terão a mesma efetivada por ato do titular do órgão ou entidade competente, dispensada a certiﬁcação proﬁssional se, em tal prazo,
não tiver ocorrido a edição de norma regulamentadora de que trata o § 1º.
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

§ 2° Ficam estabelecidos os seguintes limites para a deﬁnição da pontuação a ser considerada na avaliação de cada
aspecto da certificação profissional, observado o disposto no § 1° deste artigo:
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 2º Quando do período das promoções, deverão ser obedecidos os quantitativos de cargos previstos nos incisos I a III
deste artigo, sendo que, se do resultado da apuração do número de servidores a ser promovidos resultar fração, será arredondado para o
número inteiro subsequente.
- Acrescido pela Lei nº 17.084, de 02-07-2010.

I - avaliação de conhecimentos, entre 10 e 20;
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

II - avaliação de desempenho individual, entre 10 e 20;
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

III - formação acadêmica, entre 15 e 30;
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

IV - experiência e atuação profissional, entre 10 e 20;
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

V - cursos de aperfeiçoamento e qualificação, entre 10 e 20.
- Suprimido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 3º As avaliações de conhecimento e de desempenho individual devem ser realizadas, no mínimo, uma vez em períodos
máximos de 24 (vinte e quatro) meses, sendo as primeiras avaliações realizadas e concluídas no prazo máximo de 12 (doze) meses contados
da publicação desta Lei.
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art. 6º, "VII".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 3º Os limites estabelecidos nos incisos I a III deste artigo poderão ser revistos por ato do Chefe do Poder Executivo,
visando a permitir melhor alocação de vagas nas classes e ajuste gradual no quadro de distribuição de cargos por classe existente.
- Acrescido pela Lei nº 17.084, de 02-07-2010.

§ 4º A pontuação mínima exigida para a obtenção da certiﬁcação proﬁssional de que trata esta Lei será de 50% (cinquenta
por cento) da pontuação máxima estabelecida no § 1º deste artigo.
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017,art. 6º, "VII".
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

§ 5º Caso a progressão vertical não seja efetivada conforme dispõe o § 2º, o tempo de efetivo exercício após a data em
que esta deveria ter sido realizada passa a ser computado na classe seguinte.
- Acrescido pela Lei nº 20.074, de 09-05-2018, art. 2º.

Art. 15. Os resultados obtidos para progressão vertical no PCR poderão ser usados como critério de preferência em:
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

Art. 15. Os resultados obtidos para promoção no PCR poderão ser usados como critério de preferência em:
I – custeio e liberação para curso de longa duração;
II – seleção pública para função de confiança.
Art. 16. O enquadramento dos atuais titulares do cargo de Gestor Governamental na estrutura da carreira de que trata


esta Lei dar-se-á da seguinte forma:
- Redação dada pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

Art. 16. O enquadramento dos atuais titulares de cargo de Gestor Governamental na estrutura da carreira de que trata
esta Lei dar-se-á no padrão de subsídio correspondente ao tempo de efetivo exercício no cargo de Gestor Governamental, conforme tempo
mínimo exigido nos termos do Anexo II desta Lei.
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

Art. 16. Os ocupantes dos cargos de que trata esta Lei, em exercício na data de sua publicação, ﬁcam enquadrados da
seguinte forma:
I – inicialmente, os Gestores Governamentais serão reposicionados na classe e padrão correspondentes ao tempo de
exercício na carreira contado até 31 de dezembro de 2017, conforme Anexo II;
- Acrescido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

I – padrão V da Classe A para os servidores com 3 (três) anos ou mais de efetivo exercício no cargo;
- Revogado pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014, art. 4º.

II – após realizado o reposicionamento mencionado no inciso I, os atuais titulares do cargo de gestor governamental serão
enquadrados segundo o Anexo III, conforme se segue:
- Acrescido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

a) os reposicionados na Classe A, padrões I e II, serão enquadrados na Classe B;
- Acrescido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

b) os reposicionados na Classe A, padrão III, e na Classe B, padrão I, serão enquadrados na Classe C;
- Acrescido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

c) os reposicionados na Classe B, padrões II e III, serão enquadrados na Classe D;
- Acrescido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

d) os reposicionados na Classe C, padrões I e II, serão enquadrados na Classe E;
- Acrescido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

e) os reposicionados na Classe C, padrão III, serão enquadrados na Classe F.
- Acrescido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017.

II – padrão IV da Classe A para os servidores com menos de 3 (três) anos de efetivo exercício no cargo.
- Revogado pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014, art. 4º.

Parágrafo único. Os Gestores Governamentais enquadrados no último padrão da classe e que, no prazo de até 120 (cento
e vinte) dias da publicação desta Lei, completarem o tempo mínimo de efetivo exercício necessário para a promoção, terão a mesma
efetivada por ato do Titular do Órgão ou entidade competente, dispensada a certiﬁcação proﬁssional se, em tal prazo, não tiver ocorrido a
edição de norma regulamentadora de que trata o § 4º do art. 12 desta Lei.
- Revogado pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art. 6º, "VIII".
- Redação dada pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.

Parágrafo único. Para efeito do enquadramento previsto neste artigo, ﬁca excepcionalmente autorizada a superação do
limite previsto no inciso I do art. 14.
Art. 17. Os percentuais especiﬁcados nos incisos I a III do art. 9º ﬁcam reduzidos pela metade no período entre a data de
vigência desta Lei até junho de 2010.
- Revogado pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014, art. 4º.

Art. 18. Os ocupantes dos cargos de que trata esta Lei, a partir da data de sua vigência, deixarão de perceber a Vantagem
Pessoal Nominalmente Identiﬁcada – VPNI –, instituída no art. 2º da Lei nº 16.560, de 27 de maio de 2009, e a parcela da Gratiﬁcação de
Participação em Resultados – GPR – correspondente à soma das parcelas não implementadas pela VPNI, conforme o inciso III do art. 5º da
referida lei.
- Revogado pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014, art. 4º.

§ 1º A partir da data de vigência desta Lei ﬁca criada a verba denominada “ajuste de remuneração”, destinada a garantir a
irredutibilidade remuneratória, cujo valor será obtido pela diferença positiva resultante da subtração dos valores apurados no inciso I pelos
valores apurados no inciso II, que serão calculados:
- Revogado pela Lei nº 17.030, de 02-06-2010, art. 9, III.

I – pela soma do vencimento com as verbas mencionadas no caput deste artigo, percebidos no mês imediatamente
anterior ao da vigência desta Lei;
- Revogado pela Lei nº 17.030, de 02-06-2010, art. 9, III.

II – pelo vencimento percebido no mês imediatamente anterior ao mês trabalhado.
- Revogado pela Lei nº 17.030, de 02-06-2010, art. 9, III.

§ 2º O ajuste de remuneração previsto no § 1º será percebido em caráter permanente integrando, para todos os efeitos
legais, a base de cálculo dos proventos de inatividade e das pensões.
- Revogado pela Lei nº 17.030, de 02-06-2010, art. 9, III.


§ 3º Para efeitos do disposto no inciso II do § 1º, não se consideram os reajustes e correções concedidos, a qualquer
título, nos vencimentos descritos no art. 9º desta Lei.
- Revogado pela Lei nº 17.030, de 02-06-2010, art. 9, III.

§ 4º Para os efeitos do disposto no inciso I do § 1º deste artigo, se a base de cálculo das verbas mencionadas no caput
tiver sofrido reduções em função de licença ou férias, considerar-se-á o mês imediatamente anterior ao especificado no referido inciso.
- Revogado pela Lei nº 17.030, de 02-06-2010, art. 9, III.

Art. 19. O valor mensal destinado à execução do PPR, previsto no art. 5º da Lei nº 16.382/2008, ﬁca deduzido do valor
correspondente à soma das parcelas não implementadas pela VPNI, percebidas pelos ocupantes dos cargos de que trata esta Lei no mês
imediatamente anterior à data de sua vigência, conforme o inciso III do art. 5º da Lei nº 16.560, de 27 de maio de 2009.
- Revogado pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014, art. 4º.

Art. 20. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei serão custeadas à conta do Orçamento Geral do Estado.
Art. 21. Fica revogada a Lei nº 15.608, de 15 de março de 2006.
Art. 22. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo, porém, os seus efeitos a 1º de janeiro de 2010.
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 08 de fevereiro de 2010, 122o da República.
ALCIDES RODRIGUES FILHO
Jorcelino José Braga
(D.O. de 10-02-2010)

ANEXO I – ESPECIFICAÇÃO DO GRUPO OCUPACIONAL GESTOR GOVERNAMENTAL
Denominação dos cargos
Gestor Público (3)
Gestor Jurídico (2)
Gestor de Finanças e Controle (8)

Quantitativos

Requisitos para provimento e exercício:

124

Educação superior (graduação completa)

150

Formação em Direito e registro na Ordem
dos Advogados do Brasil – OAB/GO

150
- Tendo 24 excedentes para cumprimento da Ação Civil

Educação superior (graduação completa)

Pública de nº 0135601.52.2007.8.09.0051

Gestor de Planejamento e Orçamento (1)

109

Educação superior (graduação completa)

Gestor de Recursos Naturais (6)

33

Educação superior (graduação completa)

Gestor de Fiscalização, Controle e
Regulação (5)

35
29

Educação superior (graduação completa)

40

Formação em curso superior nas áreas de:
Engenharia Civil; Engenharia Elétrica;
Engenharia Florestal; Agronomia;
Engenharia Mecânica; Arquitetura ou
equivalentes; e, ainda, registro no órgão
fiscalizador de exercício profissional quando
exigido.

Gestor Fazendário

50

Educação superior (graduação completa)

Gestor de Tecnologia da Informação (4)(9)

170

- Redação dada pela Lei nº 18.328, de 30-12-2013.

Gestor de Engenharia (7)

- Redação dada pela Lei nº 17.084, de 02-07-2010.

- Tendo 11 excedentes para cumprimento da Ação Civil

Educação superior (graduação completa)

Pública de nº 0135601.52.2007.8.09.0051

Gestor de Tecnologia da Informação

120

Educação superior (graduação completa)

861
TOTAL
805
- (1): 13 cargos para o quadro permanente da SEFAZ - Lei nº 18.797, de 20-01-2015, art. 3º.
08 cargos para o quadro permanente da AGR - Lei nº 18.441, de 08-04-2014.
- (2): 10 cargos para o quadro permanente da SEFAZ - Lei nº 18.797, de 20-01-2015, art. 3º.
- (3): 17 cargos para o quadro permanente da SEFAZ - Lei nº 18.797, de 20-01-2015, art. 3º.
02 cargos para o quadro permanente da Controladoria Geral - Lei nº 18.441, de 08-04-2014, art. 3º, I, "a".
- (4): 50 (cinquenta) cargos criados na SEFAZ - Lei nº 17.084, de 02-07-2010, art. 2º, mais 31 alocados no quadro permanente da SEFAZ - Lei nº 18.797, de 20-01-2015, art. 3º,
perfazendo um total de 81 cargos.
02 cargos para o quadro permanente da Controladoria Geral - Lei nº 18.441, de 08-04-2014, art. 3º, I, "b".
- (5): 35 cargos alocados no quadro permanente da AGR - Lei nº 18.328, de 30-12-2013, Anexo Único.
- (6): 01 cargo alocado no quadro permanente da Controladoria Geral - Lei nº 18.441, de 08-04-2014, art. 3º, I, "a".
- (7): 40 cargos no quadro permanente da AGETOP - inciso II do art. 1º desta Lei.
- (8): 150 cargos no quadro permanente da Controladoria Geral - Lei nº 18.441, de 08-04-2014, art. 1º.
- (9): 170 cargos são alocados na Secretaria de Estado de Desenvolvimento e Inovação - art. 1º, I-C e Lei nº 20.776, de 25-05-2020, art. 3º.

ANEXO II
- Acrescido pela Lei nº 18.472, de 19-05-2014.


ESTRUTURA E TEMPO DE EFETIVO EXERCÍCIO MÍNIMO NO CARGO PARA
ENQUADRAMENTO, PROMOÇÃO E PROGRESSÃO NA CARREIRA
CLASSE

PADRÃO

TEMPO DE EFETIVO EXERCÍCIO MÍNIMO NO CARGO
(EM MESES)

I

-

A

B

C

D

II

24

III

48

I

72

II

96

III

120

I

144

II

168

III

192

I

216

II

240

III

264

IV

288
ANEXO III

- Acrescido pela Lei nº 19.929, de 27-12-2017, art. 2°.

ENQUADRAMENTO DOS ATUAIS TITULARES DO CARGO DE GESTOR GOVERNAMENTAL
(a ser realizado após o reposicionamento previsto no art. 16, I)
Classe do Anexo II
(reposicionamento)

A

B

C

Padrão do Anexo II
(reposicionamento)

Classe após enquadramento

I
II
III
I

B

II
III

D

I

E

II
III

F

Este texto não substitui o publicado no D.O. de 10-02-2010.

C