
LEI COMPLEMENTAR 389




                                   Dispõe  sobre  o  Plano  de   Cargos   e
                                   Vencimentos dos Servidores  Públicos  da
                                   Junta Comercial do  Estado  do  Espírito
                                   Santo - JUCEES e dá outras providências.



      O GOVERNADOR DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO



      Faço saber que a Assembléia Legislativa decretou e eu sanciono a
      seguinte Lei:


                                 CAPÍTULO I

            DAS DISPOSIÇOES PRELIMINARES, DIRETRIZES E OBJETIVOS




      Art. 1º Esta Lei Complementar dispõe sobre a instituição do  Plano  de
Cargos e Vencimentos dos Servidores Públicos da Junta  Comercial  do  Estado
do Espírito Santo - JUCEES, fundamentado nas diretrizes de:
       
      I - qualidade e produtividade dos serviços públicos prestados;


      II - valorização do servidor;


      III - qualificação profissional;


      IV - crescimento funcional baseado no mérito próprio;


      V - quantitativo restrito à estrutura organizacional.
       
      Art. 2º São objetivos do Plano de Cargos e Vencimentos dos  Servidores
Públicos da JUCEES:


      I - estruturar os cargos públicos e vencimentos, em consonância com  o
valor relativo interno das atividades, responsabilidades e autoridade;


      II - estabelecer amplitudes  salariais  que  permitam  ao  servidor  a
possibilidade de progressão salarial;


      III - orientar as atividades de recrutamento e seleção, fornecendo  os
elementos  necessários  à  elaboração  das  estratégias  e  instrumentos  de
seleção;


      IV - orientar  as  atividades  dos  programas  de  desenvolvimento  de
recursos humanos, visando o constante aperfeiçoamento dos servidores.




                                 CAPÍTULO II
                            DOS CONCEITOS BÁSICOS
       
      Art. 3º Para os efeitos desta Lei Complementar, considera-se:
       
      I - cargo: conjunto de atribuições semelhantes quanto  à  natureza  do
trabalho, níveis de complexidade e responsabilidade reunidas sob  uma  mesma
denominação;
       
      II - função: conjunto de atribuições conferidas a um cargo;
      III - cargo em comissão: cargo a ser provido  em  caráter  transitório
para função de direção, chefia e assessoramento;


      IV - nível: referência numérica  de  cada  um  dos  valores  da  faixa
salarial de cada cargo a que corresponde um determinado vencimento;


      V -  referência  salarial:  valor  correspondente  a  uma  determinada
posição na tabela de vencimentos;


      VI -  vencimento:  retribuição  pecuniária  pelo  exercício  de  cargo
público, com  valor  fixado  em  lei,  sendo  vedada  a  sua  vinculação  ou
equiparação,  conforme  o  disposto  no  inciso  XIII  do   artigo   37   da
Constituição Federal;


      VII - progressão: passagem de um padrão salarial para outro  superior,
dentro do mesmo cargo;


      VIII - enquadramento:  ato  que  oficializa  a  mudança  funcional  na
carreira do servidor;


      IX - avaliação de desempenho individual: instrumento  de  aferição  do
desempenho individual e do potencial do servidor.
        
                                CAPÍTULO III
                DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, VENCIMENTOS
                               E CARGA HORÁRIA


      Art. 4º Os cargos efetivos estão agrupados,  segundo  a  natureza  das
atividades  e  dos  objetivos  da  JUCEES,  em  níveis  de  escolaridade   e
qualificação profissional.
       
      Art. 5º Ficam criados  os  cargos  efetivos  de  Técnico  de  Registro
Empresarial,  Técnico  Administrativo,  Analista  de  Registro  Empresarial,
Analista de Gestão e Desenvolvimento, e Procurador.
       
      § 1º O Quadro de Cargos Efetivos, requisitos, atribuições e respectivo
quantitativo é o constante do Anexo I.
       
      § 2º A Tabela de Vencimentos para os cargos criados no  “caput”  deste
artigo é a constante do Anexo II.
       
      Art. 6º A carga horária de trabalho dos servidores da JUCEES é  de  40
(quarenta) horas semanais, para os ocupantes dos cargos efetivos e  para  os
ocupantes de cargos comissionados.
       
      Art. 7º Fica determinada, na vacância, a extinção dos  cargos  criados
pelo Decreto nº 2.704-N, de 14.9.1988, relacionados no Anexo III.
       
      § 1º Os servidores efetivos que ingressaram na JUCEES até  a  data  da
publicação desta Lei  Complementar,  poderão  optar  pela  extensão  de  sua
jornada  de  trabalho  diária  de  6  (seis)  horas  para  8  (oito)  horas,
percebendo 2 (duas) horas extras diárias acrescidas de  50%  (cinqüenta  por
cento).
       
      § 2º A Tabela de Vencimentos para os  cargos  mencionados  no  “caput”
deste artigo é a constante do Anexo IV.
      § 3º Os servidores ocupantes dos  cargos  relacionados  no  Anexo  III
serão enquadrados na Tabela de Vencimentos prevista no Anexo  IV  a  que  se
refere o § 2º deste  artigo,  observando  a  irredutibilidade  salarial,  no
vencimento imediatamente superior ao percebido na  data  de  vigência  desta
Lei Complementar.
       
      § 4º O enquadramento a que se refere o § 3º será publicado  no  Diário
Oficial do Estado, por Ato do Presidente da JUCEES.
       
      Art. 8º Aplicam-se aos aposentados da JUCEES, ex-ocupantes  de  cargos
relacionados no Anexo III, as disposições contidas no artigo  7º  desta  Lei
Complementar.
       
                                 CAPÍTULO IV
                                DO PROVIMENTO


      Art. 9º Os cargos de provimento efetivo do quadro de pessoal da JUCEES
serão providos, mediante concurso público de provas ou de provas e  títulos,
na forma estabelecida na Constituição da República Federativa  do  Brasil  e
no Regime  Jurídico  Único  dos  Servidores  Públicos  Civis  do  Estado  do
Espírito Santo.
       
      Art. 10. O ingresso nos cargos de provimento efetivo será sempre no 1º
(primeiro) nível inicial do cargo.
       
      Art. 11. Os candidatos  aprovados  em  concurso  público  cumprirão  o
estágio probatório constitucional, na  forma  definida  no  Regime  Jurídico
Único dos Servidores Públicos Civis do Estado do Espírito  Santo  e  deverão
atender  às  regras  específicas  estabelecidas  no  regulamento  desta  Lei
Complementar.
       
                                 CAPÍTULO V
                       DO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
       
      Art. 12. O Desenvolvimento funcional do servidor ocorrerá por meio  da
progressão funcional quando da mudança de nível no mesmo cargo.
       
      Art. 13. O processo de progressão ocorrerá a cada 2 (dois) anos e será
realizado por meio  de  Avaliação  de  Desempenho  Individual  na  forma  do
regulamento.
                                   Seção I
                                Da Progressão
       
      Art. 14. A progressão é a passagem de um  padrão  de  vencimento  para
outro imediatamente superior, dentro do mesmo cargo.
       
      Art. 15. A progressão  dar-se-á  no  interstício  de  2  (dois)  anos,
resultante da obtenção de  um  número  mínimo  de  pontos  na  avaliação  de
desempenho individual, na forma do estabelecido  no  regulamento  desta  Lei
Complementar.
       
      § 1º Os pontos que excederem ao máximo estipulado no regulamento desta
Lei Complementar serão anulados,  ficando  proibida  a  acumulação  para  os
processos de desenvolvimento subseqüentes.
       
      § 2º A progressão horizontal não  poderá  ocorrer  durante  o  estágio
probatório constitucional do servidor.
       § 3º Será interrompida a contagem do interstício previsto no  “caput”
deste artigo, quando o servidor afastar-se do exercício do cargo em  virtude
de:
       
      I - penalidade disciplinar  prevista  no  Regime  Jurídico  Único  dos
Servidores Públicos Civis do Estado do Espírito Santo;


      II - falta injustificada;


      III - licença para trato de interesses particulares;


      IV - licença por motivo de deslocamento  do  cônjuge  ou  companheiro,
quando superior a 30 (trinta) dias ininterruptos ou não;


      V - licença para  trato  de  saúde  superior  a  60  (sessenta)  dias,
ininterruptos ou não, no período de avaliação;


      VI - licença para atividade política eleitoral;


      VII - afastamento para exercício de  mandato  eletivo  nos  termos  do
artigo 38 e seus incisos da Constituição da República Federativa do Brasil;


      VIII - suspensão disciplinar,  decorrente  de  conclusão  de  processo
administrativo disciplinar;


      IX - estar à  disposição  de  outro  órgão  e/ou  Poder,  nas  esferas
municipal, estadual ou federal, com ou sem ressarcimento financeiro;
       
      X - prisão mediante sentença transitada em julgado.
       
      § 4º A interrupção da contagem do interstício de que trata o § 3º
deste artigo determinará o reinício da contagem a partir da data do término
do afastamento.
       



                                  Seção II
                    Da Avaliação de Desempenho Individual

      Art. 16. O processo de avaliação  individual  observará  os  seguintes
critérios, além dos específicos,  estabelecidos  no  regulamento  desta  Lei
Complementar:
       
      I - integrar o Quadro do Serviço Civil da JUCEES;
       
      II - estar executando as atribuições do cargo, inclusive nos casos  de
exercício de cargo em comissão e afastamento para  o  exercício  de  mandato
sindical.


                                  Seção III
                          Dos Fatores de Avaliação


      Art. 17. O servidor será avaliado  a  cada  semestre  que  antecede  a
progressão, mediante os seguintes fatores:
       
      I - qualidade e produtividade;


      II - tempestividade do trabalho;
      III - dedicação e compromisso para com a instituição;


      IV - criatividade e iniciativa;


      V - relacionamento pessoal e comunicação;


      VI - conhecimento do trabalho e autodesenvolvimento.
       


      Art. 18. O fator desempenho corresponde aos  resultados  obtidos  pelo
servidor na execução de suas atribuições, medidos  através  dos  fatores  de
avaliação.
       
      § 1º Cada fator possui um  quantitativo  de  pontos  que  determina  o
desempenho do servidor no período.
       
      § 2º A avaliação de desempenho é efetuada pela chefia imediata, com  o
acompanhamento e conhecimento do servidor avaliado.
       
      § 3º Os formulários para  a  realização  da  Avaliação  de  Desempenho
Individual serão definidos no regulamento desta Lei Complementar.
       
                                  Seção IV
                    Do Comitê de Avaliação de Desempenho
       
      Art.19. Fica criado  o  Comitê  de  Avaliação  de  Desempenho,  com  a
competência de gerenciar os processos de progressão por  meio  de  avaliação
de desempenho; de avaliação do estágio probatório para confirmação no  cargo
efetivo.
       
      Art. 20. Integram o Comitê de Avaliação de Desempenho:
       
      I - 2 (dois) servidores de livre  escolha  do  Presidente  da  JUCEES,
sendo 1 (um) deles designado coordenador;


      II - 1 (um) representante dos servidores da JUCEES.
       
                                 CAPÍTULO VI
                              DO ENQUADRAMENTO


      Art. 21. O processo de desenvolvimento é concluído com o enquadramento
do  servidor  na  nova  situação,  autorizada  pelo  Presidente  da  JUCEES,
mediante Ato de Enquadramento a ser publicado, de  acordo  com  o  resultado
obtido pelo servidor no Processo de Avaliação.
       
                                CAPÍTULO VII
                      DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
       
      Art. 22. O 1º (primeiro) processo de progressão ocorrerá em  2  (dois)
anos a partir da vigência do enquadramento mencionado nos § 3º  e  §  4º  do
artigo 7º desta Lei Complementar.
       
      Art. 23. As despesas decorrentes da execução  desta  Lei  Complementar
correrão  por  conta  das  dotações  orçamentárias   próprias,   que   serão
suplementadas, se necessário.
       
      Art. 24.  Esta  Lei  Complementar  entra  em  vigor  na  data  de  sua
publicação.


      Art. 25. Revoga-se o Decreto nº 2.704-N, de 14.9.1988.

      Palácio da Fonte Grande, em Vitória, 08 de maio de 2007






                          PAULO CESAR HARTUNG GOMES
                            Governador do Estado


                            (D.O. de 09/05/2007)

                                   ANEXO I

   Tabela de Cargos Efetivos criados a que se refere o § 1º do artigo 5º.


|CARGO     |REQUISITO|ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS                                  |REFERÊNCIA  |QUANTITATIVO |
|PÚBLICO   |         |                                                        |            |             |
|Técnico de|Ensino   |Prestar informações técnicas previamente definidas aos  |JCNM        |46           |
|Registro  |Médio    |usuários da instituição; auxiliar os Analistas de       |            |             |
|Empresaria|         |Registro Empresarial no levantamento de informações que |            |             |
|l         |         |subsidiem pareceres e relatórios; atender os clientes da|            |             |
|          |         |JUCEES; realizar pesquisa em processos de Registro      |            |             |
|          |         |Empresarial e atividades afins; participar de           |            |             |
|          |         |levantamentos de dados para elaboração de estatísticas  |            |             |
|          |         |na área de Registro Empresarial e atividades afins;     |            |             |
|          |         |executar outras atividades administrativas e logísticas,|            |             |
|          |         |de nível intermediário, relativas ao exercício das      |            |             |
|          |         |competências constitucionais e legais da Junta Comercial|            |             |
|          |         |do Estado do Espírito Santo - JUCEES.                   |            |             |
|Técnico   |Ensino   |Prestar assistência técnico-administrativa nas áreas de |JCNM        |12           |
|Administra|Médio    |registro empresarial, recursos humanos, administração   |            |             |
|tivo      |         |geral, informática, finanças, orçamento, patrimônio,    |            |             |
|          |         |almoxarifado etc; redigir documentos, efetuar cálculos  |            |             |
|          |         |diversos; prestar informações relativas à área de       |            |             |
|          |         |atuação; colaborar no levantamento de dados e elaboração|            |             |
|          |         |de relatórios; realizar serviços de digitação, proceder |            |             |
|          |         |à manutenção e atualização de dados; providenciar       |            |             |
|          |         |relatórios estatísticos; realizar pesquisas de dados    |            |             |
|          |         |informatizados, atendimento ao público; executar outras |            |             |
|          |         |atividades administrativas e logísticas, de nível       |            |             |
|          |         |intermediário, relativas ao exercício das competências  |            |             |
|          |         |constitucionais e legais da Junta Comercial do Estado do|            |             |
|          |         |Espírito Santo - JUCEES.                                |            |             |
|Analista  |Graduação|Analisar e emitir parecer nos processos de abertura e   |JCNS-I      |14           |
|de        |         |arquivamento de empresas e demais atividades afins na   |            |             |
|Registro  |         |área de registro empresarial; prestar orientações       |            |             |
|Empresaria|         |técnicas na formação de processos de abertura e         |            |             |
|l         |         |arquivamento do Registro de Empresas; propor adequação  |            |             |
|          |         |de rotinas de trabalho visando à melhoria do atendimento|            |             |
|          |         |aos clientes; elaborar manuais de orientação ao cliente;|            |             |
|          |         |executar outras atividades administrativas e logísticas,|            |             |
|          |         |de nível superior, relativas ao exercício das           |            |             |
|          |         |competências constitucionais e legais a cargo da Junta  |            |             |
|          |         |Comercial do Estado do Espírito Santo - JUCEES.         |            |             |







 Continuação do Anexo I - Tabela de Cargos Efetivos criados a que se refere
                            o § 1º do artigo 5º.

|CARGO PÚBLICO  |REQUISITO  |ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS                                |REFERÊNCIA |QUANTITATIVO        |
|Analista de    |Graduação  |Na Função de Tecnologia da Informação: Elaborar       |JCNS-I     |05                  |
|Gestão e       |           |projetos para a Gestão de Informática; elaborar planos|           |                    |
|Desenvolvimento|           |para o acompanhamento da produção dos serviços de     |           |                    |
|               |           |informática; analisar os planos de produção de        |           |                    |
|               |           |serviços, identificando os pontos de sobrecarga e     |           |                    |
|               |           |apresentando soluções para adequação e balanceamento  |           |                    |
|               |           |do ambiente produtivo; coordenar a execução do plano  |           |                    |
|               |           |de produção e prestação de serviços, analisando       |           |                    |
|               |           |desvios operacionais e interagindo para a correção    |           |                    |
|               |           |destes; efetuar avaliação dos serviços, recursos e    |           |                    |
|               |           |processos produtivos, definindo ou propondo medidas   |           |                    |
|               |           |para a melhoria da segurança, qualidade e             |           |                    |
|               |           |produtividade; acompanhar a instalação de recursos de |           |                    |
|               |           |hardware, software e sistemas aplicativos no ambiente |           |                    |
|               |           |produtivo, analisando os impactos das mudanças        |           |                    |
|               |           |efetuadas; desenvolver e coordenar projetos,          |           |                    |
|               |           |metodologias, sistemáticas e elaborar normas e        |           |                    |
|               |           |procedimentos relativos aos processos de produção e   |           |                    |
|               |           |prestação de serviços; analisar o comportamento dos   |           |                    |
|               |           |serviços e estabelecer padrões para a produção e      |           |                    |
|               |           |prestação de serviços; prestar assessoramento técnico |           |                    |
|               |           |no que se refere a prazos, níveis de serviço e        |           |                    |
|               |           |dimensionamento de recursos relativos à implementações|           |                    |
|               |           |de sistemas; outras atividades correlatas.            |           |                    |
|               |           |Na Função de Recursos Humanos: Desenvolver programas  |           |                    |
|               |           |de capacitação e desenvolvimento e de avaliação de    |           |                    |
|               |           |desempenho dos servidores; elaborar planos de         |           |                    |
|               |           |carreira; avaliar e sugerir programas de benefícios;  |           |                    |
|               |           |acompanhar e sugerir alterações na política           |           |                    |
|               |           |remuneratória, desenvolver e implementar programas de |           |                    |
|               |           |acompanhamento de adaptação dos servidores integrantes|           |                    |
|               |           |do quadro da instituição; monitorar a implementação e |           |                    |
|               |           |alterações necessárias na estrutura da instituição;   |           |                    |
|               |           |outras atividades correlatas.                         |           |                    |
|               |           |Na Função de Planejamento e Orçamento: consolidar o   |           |                    |
|               |           |planejamento anual da instituição; elaborar os        |           |                    |
|               |           |balanços, balancetes e projeções de custos dos        |           |                    |
|               |           |projetos; elaborar o orçamento anual e suas alterações|           |                    |
|               |           |posteriores; acompanhar a implementação dos projetos, |           |                    |
|               |           |o alcance das metas estabelecidas promovendo a        |           |                    |
|               |           |adequação quando necessário; elaborar estudos de      |           |                    |
|               |           |viabilidade econômica; executar outras atividades     |           |                    |
|               |           |administrativas e logísticas, de nível superior,      |           |                    |
|               |           |relativas ao exercício das competências               |           |                    |
|               |           |constitucionais e legais a cargo da Junta Comercial do|           |                    |
|               |           |Estado do Espírito Santo - JUCEES.                    |           |                    |











 Continuação do Anexo I - Tabela de Cargos Efetivos criados a que se refere
                            o § 1º do artigo 5º.

|CARGO PÚBLICO  |REQUISITO  |ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS                                |REFERÊNCIA |QUANTITATIVO |
|Procurador     |Graduação e|Prestar orientação e assistência jurídica em assuntos |JCNS-II    |02           |
|               |Inscrição  |relativos às questões tributárias, fiscais, cíveis,   |           |             |
|               |na Ordem   |empresarial e outras necessárias ao Plenário; analisar|           |             |
|               |dos        |e emitir pareceres de natureza jurídica quando        |           |             |
|               |Advogados  |solicitado ou por iniciativa própria; elaborar normas |           |             |
|               |do Brasil  |ou disposições legais e executivas que visem ao       |           |             |
|               |           |aperfeiçoamento dos serviços de registro de empresas e|           |             |
|               |           |afins; acompanhar o andamento de processos e          |           |             |
|               |           |participar de audiências; postular a qualquer órgão do|           |             |
|               |           |Poder Judiciário; participar de audiências; elaborar e|           |             |
|               |           |interpretar contratos; executar outras atividades     |           |             |
|               |           |jurídicas e logísticas de nível superior, relativas ao|           |             |
|               |           |exercício das competências constitucionais e legais a |           |             |
|               |           |cargo da Junta Comercial do Estado do Espírito Santo -|           |             |
|               |           |JUCEES.                                               |           |             |
|                           |                                                                                |
|Total                      |Total                             79                                            |






|Anexo II a que se refere o § 2º do artigo 5º.                                                                 |
|REFERÊNCIA   |                                                                                                |
|NÍVEIS       |                                                                                                |
|                           |1                 |2           |
|Telefonista                |02                |01          |
|Auxiliar de Serviços       |02                |01          |
|Contínuo                   |06                |-           |
|Servente                   |04                |-           |
|Jardineiro                 |01                |-           |
|Motorista                  |02                |-           |
|Auxiliar de Registro do    |12                |03          |
|Comércio I                 |23                |16          |
|Auxiliar de Registro do    |14                |08          |
|Comércio II                |02                |01          |
|Assistente de Registro do  |                  |            |
|Comércio I                 |                  |            |
|Arquivista                 |                  |            |
|Assistente de Registro do  |04                |02          |
|Comércio II                |05                |02          |
|Assessor Técnico do        |01                |01          |
|Registro do Comércio       |                  |            |
|Assessor de Planejamento e |                  |            |
|Controle                   |                  |            |
|Assistente de Tesouraria   |01                |01          |
|Caixa                      |02                |02          |
|Técnico em Contabilidade   |01                |-           |
|Técnico em Microfilmagem   |01                |-           |
|Procurador                 |02                |01          |
|Contador                   |01                |01          |
|Tesoureiro                 |01                |01          |
|Programador I              |02                |-           |
|Programador II             |01                |-           |
|Operador de Processamento  |01                |-           |
|de Dados                   |                  |            |
|Total                      |91                |40          |




















|                                                                                                                |
|                                                                                                                |
|                                                                                                                |
|                                                                                                                |
|                                                                                                                |
|                                                                                                                |
|                                                                                                                |
|Anexo IV - Tabela de Vencimentos a que se refere o § 2º do artigo 7º, com Jornada de Trabalho de 30 (trinta)    |
|horas semanais.                                                                                                 |
|CARGO       |REFERÊNCIAS                                                                                        |


  |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 | |Procurador |1.725,00
    |1.776,75 |1.830,05 |1.884,95 |1.941,50 |1.999,75 |2.059,74 |2.121,53
   |2.185,18 |2.250,73 |2.318,26 |2.387,80 |2.459,44 |2.533,22 |2.609,22 |
   |Ass. Tec. Reg. Com. |1.581,85 |1.629,31 |1.678,18 |1.728,53 |1.780,39
    |1.833,80 |1.888,81 |1.945,48 |2.003,84 |2.063,96 |2.125,87 |2.189,65
   |2.255,34 |2.323,00 |2.392,69 | |Ass. Reg. Com. II |1.581,85 |1.629,31
    |1.678,18 |1.728,53 |1.780,39 |1.833,80 |1.888,81 |1.945,48 |2.003,84
   |2.063,96 |2.125,87 |2.189,65 |2.255,34 |2.323,00 |2.392,69 | |Contador
    |1.581,85 |1.629,31 |1.678,18 |1.728,53 |1.780,39 |1.833,80 |1.888,81
    |1.945,48 |2.003,84 |2.063,96 |2.125,87 |2.189,65 |2.255,34 |2.323,00
  |2.392,69 | |Tesoureiro |1.581,85 |1.629,31 |1.678,18 |1.728,53 |1.780,39
    |1.833,80 |1.888,81 |1.945,48 |2.003,84 |2.063,96 |2.125,87 |2.189,65
    |2.255,34 |2.323,00 |2.392,69 | |Ass. Reg. Com. I |1.250,00 |1.287,50
    |1.326,13 |1.365,91 |1.406,89 |1.449,09 |1.492,57 |1.537,34 |1.583,46
     |1.630,97 |1.679,90 |1.730,29 |1.782,20 |1.835,67 |1.890,74 | |Ass.
   Tesouraria |1.050,00 |1.081,50 |1.113,95 |1.147,36 |1.181,78 |1.217,24
    |1.253,75 |1.291,37 |1.330,11 |1.370,01 |1.411,11 |1.453,45 |1.497,05
  |1.541,96 |1.588,22 | |Aux. Reg. Com. II |905,00 |932,15 |960,11 |988,92
    |1.018,59 |1.049,14 |1.080,62 |1.113,04 |1.146,43 |1.180,82 |1.216,24
    |1.252,73 |1.290,31 |1.329,02 |1.368,89 | |Arquivista |780,00 |803,40
 |827,50 |852,33 |877,90 |904,23 |931,36 |959,30 |988,08 |1.017,72 |1.048,25
  |1.079,70 |1.112,09 |1.145,46 |1.179,82 | |Caixa |712,79 |734,17 |756,20
   |778,88 |802,25 |826,32 |851,11 |876,64 |902,94 |930,03 |957,93 |986,67
    |1.016,27 |1.046,76 |1.078,16 | |Telefonista |618,00 |636,54 |655,64
   |675,31 |695,56 |716,43 |737,92 |760,06 |782,86 |806,35 |830,54 |855,46
 |881,12 |907,55 |934,78 | |Aux. Reg. Com. I |515,00 |530,45 |546,36 |562,75
   |579,64 |597,03 |614,94 |633,39 |652,39 |671,96 |692,12 |712,88 |734,27
  |756,29 |778,98 | |Aux. Serviços |463,50 |477,41 |491,73 |506,48 |521,67
   |537,32 |553,44 |570,05 |587,15 |604,76 |622,91 |641,59 |660,84 |680,67
|701,09 | |

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