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AUTÓGRAFO DE LEI COMPLEMENTAR NÚMERO TRINTA E QUATRO
    ALTERA DISPOSITIVOS DAS LEIS N.º 13.658 E N.º 13.659, AMBAS DE 20 DE SETEMBRO DE 2005.
    A ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO CEARÁ
  D E C R E T A:
  Art. 1.º Os Anexos I, III e IV, da Lei n.º 13.658, de 20 de setembro de 2005, passam a vigorar conforme o constante nos Anexos I, II e III desta Lei.
Art. 2.º O art. 26 e o inciso III do art. 30 da Lei n.º 13.658, de 20 de setembro de 2005, passam a vigorar com as seguintes redações.
“Art. 26. Atendidas as condições previstas no Anexo III desta Lei, e sem fator limitador de vagas, os ocupantes dos cargos/funções de Analista de Planejamento e Orçamento farão jus à promoção por mérito de titulação, uma vez comprovada a obtenção de título de Especialista, Mestre e Doutor, após conclusão de curso de pós-graduação em instituição de ensino superior, nacional ou estrangeira, na forma da legislação.
....................................................................................................................................
Art. 30. ..........................................................................................................
............................................................................................
III – para os cargos e funções de Analista de Planejamento e Orçamento:
a) sobre o valor da última referência da classe I, para os servidores que estiverem em classe/referência inferior ou igual à referida classe;
b) sobre o valor do respectivo vencimento, para os servidores que estiveram na classe J.” (NR)
Art. 3.º Os Anexos I, III e IV da Lei n.º 13.659, de 20 de setembro de 2005, passam a vigorar conforme o constante nos Anexos IV, V e VI desta Lei.
Art. 4.º O art. 25 e o inciso III do art. 29 da Lei n.º 13.659, de 20 de setembro de 2005, passam a vigorar com as seguintes redações.
“Art. 25. Atendidas as condições previstas no Anexo III desta Lei, e sem fator limitador de vagas, os ocupantes dos cargos/funções de Analista de Gestão Pública farão jus à promoção por mérito de titulação, uma vez comprovada a obtenção de título de Especialista, Mestre e Doutor, após conclusão de curso de pós-graduação em instituição de ensino superior, nacional ou estrangeira, na forma da legislação
................................................................................................................................
Art. 29. .............................................................................................
......................................................................................................................
III – para os cargos e funções de Analista de Gestão Pública:
a) sobre o valor da última referência da classe I, para os servidores que estiverem em classe/referência inferior ou igual à referida classe;
b) sobre o valor do respectivo vencimento, para os servidores que estiveram na classe J.” (NR)
Art. 5.º Aos servidores exercentes de função pública, pertencentes aos Grupos Ocupacionais Atividades de Apoio Administrativo e Operacional – ADO e Atividades de Nível Superior – ANS, que, na data de vigência desta Lei, estejam exercendo efetivamente atribuições na Secretaria do Planejamento e Gestão - Seplag por força de remoções promovidas pelos Decretos n.º 28.687, de 30 de março de 2007, e n.º 31.629, de 24 de novembro de 2014, ou que, nessas mesmas condições de exercício, tenham sido devolvidos para o referido órgão, enquanto quadro de origem, por força da ADI n.º 3857∕CE, será facultada a opção pela adequação vencimental nos termos deste artigo.
§ 1.º A opção de que trata o caput deste artigo deverá ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da vigência desta Lei.
§ 2.º Adequação vencimental dar-se-á com base no vencimento recebido pelo servidor por ocasião de sua opção, observado o disposto no Anexo VII desta Lei.    
§ 3.º O servidor beneficiado não fará jus, a partir da adequação, a progressão e a promoção funcional na carreira.
§ 4.º Aos servidores ativos adequados nos termos deste artigo estendem-se os direitos previstos nos arts. 29, 31 e 31-A da Lei n.º 13.659, de 23 de setembro de 2005.
§ 5.º O servidor que, enquadrado na forma do caput deste artigo, se encontre, na data da publicação desta Lei, cedido para outro Poder, órgão ou entidade, poderá fazer sua opção pela adequação vencimental, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar de seu retorno efetivo.
§ 6.º A remuneração do servidor beneficiado pelo disposto neste artigo sujeitar-se-á exclusivamente à revisão geral dos servidores do Poder Executivo, observados os mesmos percentuais e datas.
Art. 6.º Os valores constantes nos Anexos desta Lei serão alterados caso sobrevenha revisão geral remuneratória para os demais servidores estaduais no exercício de 2022.
Art. 7.º Os servidores abrangidos por esta Lei, para incorporarem o incremento vencimental nela previsto em aposentadoria, na forma da legislação, deverão permanecer no serviço público estadual por, no mínimo, 5 (cinco) anos, a contar da publicação desta Lei, ressalvados os casos em que a inativação não seja voluntária.
Art. 8º. Os servidores que recebam remuneração com o acréscimo de vantagem pessoal nominalmente identificada – VPNI, decorrente de decisão judicial, terão o aumento remuneratório decorrente desta Lei deduzido do valor total da referida vantagem, assegurada a irredutibilidade remuneratória.
Art. 9.º Esta Lei Complementar entra em vigor a partir de 1.º de janeiro de 2022, observado, quanto aos seus efeitos financeiros, o disposto nos Anexos III e VI desta Lei.
PAÇO DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO CEARÁ, em Fortaleza, 22 de dezembro de 2021.
                 DEP. EVANDRO LEITÃO
PRESIDENTE
DEP. FERNANDO SANTANA
1.º VICE-PRESIDENTE
DEP. DANNIEL OLIVEIRA
2.º VICE-PRESIDENTE
DEP. ANTÔNIO GRANJA
1.º SECRETÁRIO
                      ANEXO I A QUE SE REFERE O ART. 1º, DA LEI Nº            , DE   DE      DE                   2021.
  ANEXO I A QUE SE REFERE A LEI N° 13.658, DE 20 DE SETEMBRO DE 2005.
  ESTRUTURA E COMPOSIÇÃO DA CARREIRA DE             PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO, SEGUNDO OS CARGOS E FUNÇÕES, CLASSES, REFERÊNCIAS E QUALIFICAÇÃO EXIGIDA PARA O INGRESSO
  GRUPO
OCUPACIONAL
  CARREIRA
  CARGO/FUNÇÃO
  CLASSE
  REF.
QUALIFICAÇÃO EXIGIDA PARA O INGRESSO
  ATIVIDADES DE PLANEJAMENTO E GESTÃO
PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO
AUXILIAR DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO
A
B
C
1 a 5
1 a 5
1 a 5
Ensino Fundamental
ANALISTA ASSISTENTE DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO
B
C
D
E 
     F
 1 a 5
1 a 5
1 a 5
1 a 5
1 a 5
Nível Médio
ANALISTA DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO
E
F
G
H
I
J
1 a 5
1 a 5
1 a 5
1 a 5
1 a 5
1 a 5
Graduação Superior em Nível de Graduação
                                        ANEXO II A QUE SE REFERE O ART. 1º, DA LEI Nº            , DE   DE  DE               2021.
  ANEXO III A QUE SE REFERE LEI N° 13.658, DE 20 DE SETEMBRO DE 2005.
REQUISITOS PARA PROMOÇÃO
  AUXILIAR DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO
Classe B:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento do Estágio Probatório;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na respectiva classe A;
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência da classe A;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
Classe C:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento do Estágio Probatório;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na respectiva classe B;
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência da classe B;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
 ANALISTA ASSISTENTE DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO
Classe C:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento do estágio probatório;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe B;
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência na classe B;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
Classe D:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência na classe C;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe C;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
 Classe E:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência na classe D;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe D;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
Classe F:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência na classe E;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe E;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
   ANALISTA DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO
Classe F:
Requisitos para habilitação:
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe E;
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência da classe E;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
 Classe G:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência da classe F;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe F;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
 Classe H:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência da classe G;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe G;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
Classe I:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência da classe H;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe H;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
Classe J:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência da classe I;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe I;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
  REQUISITOS PARA PROMOÇÃO POR MÉRITO DE TITULAÇÃO
ANALISTA DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO
Classe F:
Requisitos para habilitação:
-Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe E;
-Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na referência que se encontrar o servidor;
-Pós-Graduação em nível de especialização, realizada por Instituição reconhecida, compatível com a área de trabalho ou missão do Órgão;
-Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
-Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
-Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
 Classe G:
Requisitos para habilitação:
-Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na referência em que se encontrar o servidor;
-Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe F;
-Pós-Graduação em nível de mestrado, realizado por Instituição reconhecida, compatível com a área de trabalho ou missão do Órgão;
-Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
-Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
-Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
  Classe H:
Requisitos para habilitação:
-Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na referência em que se encontrar o servidor;
-Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe G;
-Pós-Graduação em nível de doutorado, realizado por Instituição reconhecida, compatível com a área de trabalho ou missão do Órgão;
-Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
-Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
-Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
                ANEXO III A QUE SE REFERE O ART. 1º, DA LEI Nº            , DE     DE        DE               2021.
  ANEXO IV A QUE SE REFERE A LEI N° 13.658, DE 20 DE SETEMBRO DE 2005.
  TABELA VENCIMENTAL
GRUPO APG - CARREIRA DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO
      AUXILIAR DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO 
CLASSE
REF
 A PARTIR DE 01/01/2022
 A PARTIR DE 01/05/2022
30 HORAS
40 HORAS
30 HORAS
40 HORAS
A
1
712,87
997,98
777,67
1.088,70
2
748,48
1.047,88
816,53
1.143,14
3
785,92
1.100,28
857,36
1.200,30
4
825,22
1.155,30
900,24
1.260,32
5
866,48
1.213,07
945,25
1.323,35
B
1
996,41
1.395,00
1.087,00
1.521,82
2
1.046,29
1.464,82
1.141,40
1.597,98
3
1.098,56
1.537,98
1.198,43
1.677,79
4
1.153,48
1.614,89
1.258,34
1.761,70
5
1.211,14
1.695,61
1.321,25
1.849,75
C
1
1.392,82
1.949,97
1.519,44
2.127,24
2
1.462,48
2.047,46
1.595,44
2.233,60
3
1.535,59
2.149,83
1.675,19
2.345,27
4
1.612,38
2.257,34
1.758,96
2.462,56
5
1.693,02
2.370,23
1.846,93
2.585,70
                            ANALISTA ASSISTENTE DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO
CLASSE
REF
 A PARTIR DE 01/01/2022
 A PARTIR DE 01/05/2022
30 HORAS
40 HORAS
30 HORAS
40 HORAS
B
1
996,41
1.395,00
1.087,00
1.521,82
2
1.046,29
1.464,82
1.141,40
1.597,98
3
1.098,56
1.537,98
1.198,43
1.677,79
4
1.153,48
1.614,89
1.258,34
1.761,70
5
1.211,14
1.695,61
1.321,25
1.849,75
C
1
1.392,82
1.949,97
1.519,44
2.127,24
2
1.462,48
2.047,46
1.595,44
2.233,60
3
1.535,59
2.149,83
1.675,19
2.345,27
4
1.612,38
2.257,34
1.758,96
2.462,56
5
1.693,02
2.370,23
1.846,93
2.585,70
D
1
1.946,96
2.725,73
2.123,95
2.973,53
2
2.044,34
2.862,07
2.230,19
3.122,26
3
2.146,53
3.005,15
2.341,67
3.278,34
4
2.253,86
3.155,39
2.458,75
3.442,25
5
2.367,83
3.314,94
2.583,08
3.616,30
E
1
2.723,00
3.812,18
2.970,54
4.158,74
2
2.859,15
4.002,80
3.119,08
4.366,69
3
3.002,10
4.202,95
3.275,02
4.585,03
4
3.152,20
4.413,08
3.438,77
4.814,27
5
3.309,81
4.633,73
3.610,70
5.054,98
F
1
3.806,28
5.328,79
4.152,31
5.813,22
2
3.996,60
5.595,23
4.359,93
6.103,88
3
4.196,43
5.874,99
4.577,92
6.409,08
4
4.406,25
6.168,74
4.806,82
6.729,53
5
4.626,56
6.477,17
5.047,16
7.066,01
                      ANALISTA DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO
CLASSE
REF
A PARTIR DE 01/01/2022
A PARTIR DE 01/05/2022
30 HORAS
40 HORAS
30 HORAS
40 HORAS
  1
2.710,84
3.795,15
2.839,93
3.975,87
  2
2.846,36
3.984,91
2.981,90
4.174,67
E
3
2.988,68
4.184,13
3.131,00
4.383,38
  4
3.138,11
4.393,35
3.287,55
4.602,55
  5
3.295,02
4.613,00
3.451,92
4.832,66
  1
3.789,23
5.304,95
3.969,67
5.557,56
  2
3.978,69
5.570,17
4.168,15
5.835,41
F
3
4.177,65
5.848,71
4.376,58
6.127,22
  4
4.386,54
6.141,17
4.595,43
6.433,60
  5
4.605,87
6.448,22
4.825,19
6.755,28
  1
5.296,71
7.415,40
5.548,94
7.768,52
  2
5.561,57
7.786,20
5.826,40
8.156,97
G
3
5.839,66
8.175,52
6.117,74
8.564,83
  4
6.131,63
8.584,29
6.423,62
8.993,06
  5
6.438,20
9.013,47
6.744,78
9.442,69
H
1
7.403,96
10.365,53
7.756,53
10.859,12
2
7.774,12
10.883,74
8.144,31
11.402,02
3
8.162,84
11.427,98
8.551,54
11.972,17
4
8.570,95
11.999,34
8.979,09
12.570,73
5
8.999,53
12.599,36
9.428,08
13.199,33
I
1
10.349,47
14.489,26
10.842,31
15.179,23
2
10.866,95
15.213,73
11.384,42
15.938,19
3
11.410,29
15.974,41
11.953,64
16.735,10
4
11.980,81
16.773,13
12.551,32
17.571,85
5
12.579,85
17.611,79
13.178,89
18.450,45
J
1
14.466,83
20.253,56
15.155,72
21.218,01
2
15.190,17
21.266,24
15.913,51
22.278,91
3
15.949,68
22.329,55
16.709,19
23.392,86
4
16.747,16
23.446,03
17.544,65
24.562,50
5
17.584,52
24.618,33
18.421,88
25.790,63
                ANEXO IV A QUE SE REFERE O ART. 3º, DA LEI Nº            , DE   DE     DE                   2021.
  ANEXO I A QUE SE REFERE A LEI N° 13.659, DE 20 DE SETEMBRO DE 2005.
  ESTRUTURA E COMPOSIÇÃO DA CARREIRA DE GESTÃO PÚBLICA, SEGUNDO OS CARGOS E FUNÇÕES, CLASSES, REFERÊNCIAS E QUALIFICAÇÃO EXIGIDA PARA O INGRESSO
  GRUPO
OCUPACIONAL
  CARREIRA
  CARGO/FUNÇÃO
  CLASSE
  REF.
QUALIFICAÇÃO EXIGIDA PARA O INGRESSO
  ATIVIDADES DE PLANEJAMENTO E GESTÃO
GESTÃO PÚBLICA
AUXILIAR DE GESTÃO PÚBLICA
A
B
C
1 a 5
1 a 5
1 a 5
Ensino Fundamental
ANALISTA AUXILIAR DE GESTÃO PÚBLICA
B
C
D
E 
      F
 1 a 5
1 a 5
1 a 5
1 a 5
1 a 5
Nível Médio
ANALISTA DE GESTÃO PÚBLICA
E
F
G
H
I
J
1 a 5
1 a 5
1 a 5
1 a 5
1 a 5
1 a 5
Áreas de Concentração
- Graduação Superior nas áreas indicadas no Anexo V, desta Lei.
                                        ANEXO V A QUE SE REFERE O ART. 3º, DA LEI Nº            , DE     DE     DE               2021.
  ANEXO III A QUE SE REFERE A LEI Nº 13.659, DE 20 DE SETEMBRO DE 2005.
REQUISITOS PARA PROMOÇÃO
  AUXILIAR DE GESTÃO PÚBLICA
Classe B:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento do Estágio Probatório;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na respectiva classe A;
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência da classe A;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
 Classe C:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento do Estágio Probatório;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na respectiva classe B;
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência da classe B;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
   ANALISTA AUXILAR DE GESTÃO PÚBLICA
Classe C:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento do estágio probatório;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe B;
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência na classe B;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
  Classe D:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência na classe C;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe C;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
 Classe E:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência na classe D;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe D;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
Classe F:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência na classe E;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe E;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
   ANALISTA DE GESTÃO PÚBLICA
Classe F:
Requisitos para habilitação:
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe E;
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência da classe E;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
 Classe G:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência da classe F;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe F;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
 Classe H:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência da classe G;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe G;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
Classe I:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência da classe H;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe H;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
Classe J:
Requisitos para habilitação:
- Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na última referência da classe I;
- Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe I;
- Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
- Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
- Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
  REQUISITOS PARA PROMOÇÃO POR MÉRITO DE TITULAÇÃO
 ANALISTA DE GESTÃO PÚBLICA
Classe F:
Requisitos para habilitação:
-Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe E;
-Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na referência que se encontrar o servidor;
-Pós-Graduação em nível de especialização, realizada por Instituição reconhecida, compatível com a área de trabalho ou missão do Órgão;
-Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
-Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
-Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
 Classe G:
Requisitos para habilitação:
-Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na referência em que se encontrar o servidor;
-Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe F;
-Pós-Graduação em nível de mestrado, realizado por Instituição reconhecida, compatível com a área de trabalho ou missão do Órgão;
-Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
-Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
-Possuir avaliação de desempenho satisfatória
Classe H:
Requisitos para habilitação:
-Cumprimento de interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias na referência em que se encontrar o servidor;
-Experiência de no mínimo 2 (dois) anos na classe G;
-Pós-Graduação em nível de doutorado, realizado por Instituição reconhecida, compatível com a área de trabalho ou missão do Órgão;
-Não estar respondendo a processo administrativo – disciplinar;
-Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;
-Possuir avaliação de desempenho satisfatória.
                ANEXO VI A QUE SE REFERE O ART. 3º, DA LEI Nº         , DE   DE         DE               2021.
  ANEXO IV A QUE SE REFERE A LEI N.º 13.659, DE 20 DE SETEMBRO DE 2005
  TABELA VENCIMENTAL
GRUPO APG - CARREIRA DE GESTÃO PÚBLICA
    AUXILIAR DE GESTÃO PÚBLICA
CLASSE
REF
 A PARTIR DE 01/01/2022
 A PARTIR DE 01/05/2022
30 HORAS
40 HORAS
30 HORAS
40 HORAS
A
1
712,87
997,98
777,67
1.088,70
2
748,48
1.047,88
816,53
1.143,14
3
785,92
1.100,28
857,36
1.200,30
4
825,22
1.155,30
900,24
1.260,32
5
866,48
1.213,07
945,25
1.323,35
B
1
996,41
1.395,00
1.087,00
1.521,82
2
1.046,29
1.464,82
1.141,40
1.597,98
3
1.098,56
1.537,98
1.198,43
1.677,79
4
1.153,48
1.614,89
1.258,34
1.761,70
5
1.211,14
1.695,61
1.321,25
1.849,75
C
1
1.392,82
1.949,97
1.519,44
2.127,24
2
1.462,48
2.047,46
1.595,44
2.233,60
3
1.535,59
2.149,83
1.675,19
2.345,27
4
1.612,38
2.257,34
1.758,96
2.462,56
5
1.693,02
2.370,23
1.846,93
2.585,70
                                  ANALISTA AUXILIAR DE GESTÃO PÚBLICA
CLASSE
REF
 A PARTIR DE 01/01/2022
 A PARTIR DE 01/05/2022
30 HORAS
40 HORAS
30 HORAS
40 HORAS
B
1
996,41
1.395,00
1.087,00
1.521,82
2
1.046,29
1.464,82
1.141,40
1.597,98
3
1.098,56
1.537,98
1.198,43
1.677,79
4
1.153,48
1.614,89
1.258,34
1.761,70
5
1.211,14
1.695,61
1.321,25
1.849,75
C
1
1.392,82
1.949,97
1.519,44
2.127,24
2
1.462,48
2.047,46
1.595,44
2.233,60
3
1.535,59
2.149,83
1.675,19
2.345,27
4
1.612,38
2.257,34
1.758,96
2.462,56
5
1.693,02
2.370,23
1.846,93
2.585,70
D
1
1.946,96
2.725,73
2.123,95
2.973,53
2
2.044,34
2.862,07
2.230,19
3.122,26
3
2.146,53
3.005,15
2.341,67
3.278,34
4
2.253,86
3.155,39
2.458,75
3.442,25
5
2.367,83
3.314,94
2.583,08
3.616,30
E
1
2.723,00
3.812,18
2.970,54
4.158,74
2
2.859,15
4.002,80
3.119,08
4.366,69
3
3.002,10
4.202,95
3.275,02
4.585,03
4
3.152,20
4.413,08
3.438,77
4.814,27
5
3.309,81
4.633,73
3.610,70
5.054,98
F
1
3.806,28
5.328,79
4.152,31
5.813,22
2
3.996,60
5.595,23
4.359,93
6.103,88
3
4.196,43
5.874,99
4.577,92
6.409,08
4
4.406,25
6.168,74
4.806,82
6.729,53
5
4.626,56
6.477,17
5.047,16
7.066,01
                  ANALISTA DE GESTÃO PÚBLICA
  CLASSE
REF
A PARTIR DE 01/01/2022
A PARTIR DE 01/05/2022
30 HORAS
40 HORAS
30 HORAS
40 HORAS
  1
2.710,84
3.795,15
2.839,93
3.975,87
  2
2.846,36
3.984,91
2.981,90
4.174,67
E
3
2.988,68
4.184,13
3.131,00
4.383,38
  4
3.138,11
4.393,35
3.287,55
4.602,55
  5
3.295,02
4.613,00
3.451,92
4.832,66
  1
3.789,23
5.304,95
3.969,67
5.557,56
  2
3.978,69
5.570,17
4.168,15
5.835,41
F
3
4.177,65
5.848,71
4.376,58
6.127,22
  4
4.386,54
6.141,17
4.595,43
6.433,60
  5
4.605,87
6.448,22
4.825,19
6.755,28
  1
5.296,71
7.415,40
5.548,94
7.768,52
  2
5.561,57
7.786,20
5.826,40
8.156,97
G
3
5.839,66
8.175,52
6.117,74
8.564,83
  4
6.131,63
8.584,29
6.423,62
8.993,06
  5
6.438,20
9.013,47
6.744,78
9.442,69
H
1
7.403,96
10.365,53
7.756,53
10.859,12
2
7.774,12
10.883,74
8.144,31
11.402,02
3
8.162,84
11.427,98
8.551,54
11.972,17
4
8.570,95
11.999,34
8.979,09
12.570,73
5
8.999,53
12.599,36
9.428,08
13.199,33
I
1
10.349,47
14.489,26
10.842,31
15.179,23
2
10.866,95
15.213,73
11.384,42
15.938,19
3
11.410,29
15.974,41
11.953,64
16.735,10
4
11.980,81
16.773,13
12.551,32
17.571,85
5
12.579,85
17.611,79
13.178,89
18.450,45
J
1
14.466,83
20.253,56
15.155,72
21.218,01
2
15.190,17
21.266,24
15.913,51
22.278,91
3
15.949,68
22.329,55
16.709,19
23.392,86
4
16.747,16
23.446,03
17.544,65
24.562,50
  5
17.584,52
24.618,33
18.421,88
25.790,63
              ANEXO VII A QUE SE REFERE O ART. 5º, DA LEI Nº         , DE   DE        DE               2021.
  TABELA PARA FINS DE ADEQUAÇÃO VENCIMENTAL DOS EXERCENTES DE FUNÇÃO PÚBLICA DA SEPLAG
       GRUPO OCUPACIONAL
REF
30 HORAS
40 HORAS
  ADO
  12
777,67
  1.088,70
    13
816,53
1.143,14
          14
857,36
1.200,30
          15
900,24
1.260,30
                          24
1.087,00
1.521,82
          25
1.141,99
1.597,98
          26
1.198,43
1.677,79
  27
1.258,34
1.761,70
          ANS
20
2.581,75
3.614,43
  21
2.710,82
3.795,15
  22
2.846,36
3.984,89
  23
2.988,68
4.184,14