	A SRA. ADRIANA BARUFALDI BERTOLDI - Boa tarde a todos.
	Quero destacar, com relação ao Projeto de Lei nº 7.699, a reserva de 5% a 20% de vagas e a redução, a dificuldade que as empresas têm em incluir a pessoa com deficiência. E representando a CNI vou abordar exatamente a questão de incluir a pessoa com deficiência visual, deficiência física, deficiência auditiva, mas em especial a pessoa com deficiência intelectual, que hoje é uma das deficiências com maior dificuldade, justamente porque são as deficiências limítrofes, são aquelas que exigem maior cuidado, são aquelas que exigem maior atenção de todo o poder público.
	A CNI tem feito o seu dever de casa nesse sentido. Nós temos uma relação bastante próxima com o Ministério do Trabalho, com a Secretaria Regional do Trabalho. Eu tenho acompanhado porque faço parte do Programa SENAI de Ações Inclusivas, sou a gestora nacional desse programa. E nós acompanhamos, por meio do Ministério Público e por meio da Secretaria Regional do Trabalho, esse processo educativo que tem sido feito, ao se evitar os TAC - Termos de Ajuste de Conduta, que tem feito mais um processo educativo do que propriamente esses ajustes junto às empresas.
	E o que percebemos de tudo isso? Que hoje, em relação à inclusão da pessoa com deficiência, as empresas se desafiam muito e têm querido muito incluir as pessoas com todas as deficiências em seus quadros de trabalho. Mas não é um desafio muito fácil, não. Quando pegamos uma empresa de grande porte, que tem condições de estruturar um setor de RH com equipes multidisciplinares, com psicólogos, com terapeutas ocupacionais, com toda a estrutura que precisa ter uma empresa, por exemplo, a Michelin, que tem a estrutura de um programa de inclusão em 170 países e que tem know-how para fazer isso, fica muito fácil, porque isso requer um investimento altíssimo. Agora, numa empresa de pequeno e médio porte, fazer a inclusão de pessoa com deficiência não é um desafio tão fácil assim. 
O Sistema Indústria, a Confederação Nacional da Indústria tem desenvolvido, por meio desse programa de inclusão, alguns projetos de apoio às pequenas e médias indústrias justamente no sentido de apoiar a inclusão. Tanto é que já fizemos, por exemplo, a qualificação de 78 mil pessoas desde 2007. Neste ano, até junho, qualificamos para a indústria 14 mil pessoas. 
	Temos um esforço bastante importante no sentido de apoiar a indústria, para que a qualificação e a inserção no mercado de trabalho sejam efetivas, fortalecendo exatamente o RH, para que essa inclusão seja efetiva, mas não é uma tarefa fácil. Eu acompanho, dentro dos projetos na empresa, a inclusão de PCD na indústria. Só para vocês terem uma ideia, em média, uma pessoa com deficiência intelectual ficava dentro das empresas, sem apoio efetivo, por 3 meses, em subocupações. Com o apoio que temos dado, ela vai ficar de 1 ano a 2 anos ou até muito mais, porque ela precisa ser incluída, ela precisa permanecer, ela precisa ter uma efetiva inserção no mercado de trabalho. 
	É nesse sentido que temos apoiado. 
	Muito obrigada. 
	O SR. PRESIDENTE (Deputado Mandetta) - Eu agradeço à Dra. Adriana.
O desafio é muito grande. Hoje, na sua fala, o Deputado Otavio Leite citou alguns números: de 46 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência, algo em torno de 300 mil estão regularmente inscritas no mercado de trabalho. Ou seja, temos aí um enorme campo para evoluir. 
	Tenho certeza de que, nas certificações, nós temos que começar a colocar também a questão da inclusão como um dos aspectos de responsabilidade social das empresas.