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Reportagem Especial: consequências da violência no ambiente de trabalho
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(Ter, 30 Out 2018 14:10:00)
Ao longo desse mês, você ouve aqui no Trabalho e Justiça uma série de reportagens relacionadas a tipos de violência no trabalho. O tema foi eleito para ser discutido pelo Programa Trabalho Seguro, do TST e do Conselho Superior de Justiça do Trabalho, no biênio 2018-2020.
Hoje vamos falar sobre as consequências da violência praticada no ambiente de trabalho. Além disso, você vai saber como uma vítima deve agir caso sofra algum tipo de agressão, como as empresas podem prevenir a ocorrência de atos desse tipo e muito mais. Acompanhe agora na última reportagem especial da série com a repórter Giselle Mourão.
Leia abaixo a transcrição da reportagem:
REPÓRTER - Para quem sofre algum tipo de violência no local de trabalho, a “volta por cima” pode ser muito difícil. Independentemente do cargo, esses profissionais podem ficar com sequelas e adquirir doenças após a ocorrência do fato. Assédio moral, agressão física e assédio sexual são alguns exemplos de violência que deixam marcas permanentes na vida das pessoas. A psicóloga clínica e organizacional Alessandra Carvalho cita as principais consequências e doenças ocasionadas pela violência no ambiente laboral.
Alessandra Carvalho - psicóloga clínica e organizacional registrada no Conselho Regional de Psicologia de Brasília
“A gente tem uma consequência direta no trabalho. Então a gente tem um aumento de absenteísmo, que são as faltas, né. Os assediados começam a faltar mais, a se ausentar do trabalho. Consequentemente, também existe uma diminuição da produtividade, além de danos psicológicos para esse sujeito. O quadro de depressão, dificuldades no sono, aumento da pressão arterial, síndrome do pânico, problemas de alimentação, alcoolismo, pode levar a algum tipo de vício e também uma síndrome que se chama síndrome de burnout. É uma síndrome por esgotamento, então a pessoa fica esgotada emocionalmente e fisicamente para o trabalho.”
REPÓRTER - De acordo com uma pesquisa realizada pelo IBGE, cerca de 5% dos profissionais brasileiros já se envolveram em acidentes de trabalho e 6,2% dos empregados possuem depressão. A psicóloga Alessandra Carvalho afirma que grande parte dos ambientes das empresas estão configurados de um modo cada vez mais individualista e competitivo, o que faz com que o trabalhador esteja suscetível à violência.
Alessandra Carvalho - psicóloga clínica e organizacional registrada no Conselho Regional de Psicologia de Brasília
“Os assédios, as violências no ambiente de trabalho, não são de hoje. Há muito tempo atrás já existia esse tipo de processo. Só que hoje, como o indivíduo está cada vez mais isolado, ele depende muito mais das suas estratégias de defesa própria. Quando a gente tem um ambiente de trabalho coletivo, onde as pessoas se ajudam, eles conseguem fazer um grupo de trabalho e mecanismos de defesa coletivos. Isso ameniza situações de violência.”
REPÓRTER - O juiz do trabalho do TRT no Paraná e gestor nacional do Programa Trabalho Seguro, Leonardo Vieira Wandelli, ressalta: os casos de violência devem ser denunciados imediatamente após a ocorrência.
Leonardo Vieira Wandelli - Juiz do Trabalho do TRT no Paraná e gestor nacional do Programa Trabalho Seguro
“A primeira recomendação importante que a gente deve dar para a vítima de um processo de violência no ambiente de trabalho é não ficar sozinha. Não aceitar o isolamento do processo de violência, buscar a solidariedade dos colegas, buscar solidariedade das organizações de representação dos trabalhadores, representante no local de trabalho, buscar o sindicato. A Justiça é um passo posterior. Na inefetividade desses outros canais, a Justiça deve ser procurada. Mas, até procurar a Justiça depende antes de se ter conseguido um certo grau de solidariedade dos colegas. Porque também vai precisar disso para produção de provas, etc.”
REPÓRTER - As provas, aliás, são de extrema importância para a constatação da violência...
Leonardo Vieira Wandelli - Juiz do Trabalho do TRT no Paraná e gestor nacional do Programa Trabalho Seguro
“Uma gravação pode ser muito útil, sempre lembrando que o próprio interlocutor é autorizado a gravar as suas conversas com outra pessoa, ainda que essa outra pessoa não tenha conhecimento dessa outra gravação, né? Isso é uma prova lícita.”
REPÓRTER - E com intuito de prevenir e combater a violência no ambiente laboral, o juiz do trabalho, Leonardo Vieira Wandelli, detalha algumas atividades desenvolvidas pelo Programa Trabalho Seguro.
Leonardo Vieira Wandelli - Juiz do Trabalho do TRT no Paraná e gestor nacional do Programa Trabalho Seguro
“Uma das ações prioritárias é o combate aos processos de assédio moral dentro da Justiça do Trabalho e a implantação de uma cultura de Gestão de Pessoas que foi desenvolvida a partir de uma resolução recente, a resolução 240 do Conselho Nacional de Justiça, que fixa os princípios e diretrizes de Gestão de Pessoas no Poder Judiciário como um todo. O fundamental no que se refere à violência no trabalho é a prevenção. O foco, o centro, tem que estar nas medidas de prevenção à violência no trabalho. Em cada Tribunal Regional do Trabalho nós temos pelo menos dois gestores regionais que são incumbidos de realizar uma série de ações, cumprimento de metas relativas ao Trabalho Seguro que envolvem tanto ações no âmbito interno da Justiça do Trabalho, mas, sobretudo, ações com a comunidade de diálogo com as empresas, de diálogo com os trabalhadores, voltadas a essa temática. E muitas ações estão sendo desenvolvidas: realização de seminários, desenvolvimento de estudos com organizações de empresas de trabalhadores voltadas para essa temática.”

Reportagem: Ana Luíza Badu
Locução: Giselle Mourão
  O programa Trabalho e Justiça vai ao ar na Rádio Justiça de segunda a sexta, às 10h50.
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