Serei pai em alguns meses e quero poder contar com a aprovação desta lei para amparar minha companheira e filho por mais tempo que os irrisórios 5 dias aplicados atualmente.
Poderia ser ampliado para 30 ou 60 dias pois o papel do pai no apoio à mãe e ao bebê são essenciais nos primeiros meses.
Equidade entre os os gêneros
Carga tributária ao empregador
Acho que devia ter mais dias, pois a mãe fica muito sobrecarregada , principalmente nos primeiros meses, mas depois o papel do pai também é muito importante, sem contar que o fato de parecer que só a mulher teve um filho faz com que nós tenhamos menos orportunidades de trabalho ou salários reduzidos, então se essa licença for igualitária, não haverá diferença na contratação de homens e mulheres
5 dias são insuficientes. Nos primeiros dias a criança exige muito cuidado.
 
Poderia ter algum auxílio as empresas durante o afastamento do empregado, assim não sentiriam tanto a ausência do mesmo. 
Ótima iniciativa.   A sociedade mudou bastante. Não existe o mesmo suporte de avós no cuidado. A mãe fica sozinha ou, quem tem melhores condições, paga alguém para ajudar.   Ainda entendo que a licença deveria ter como foco a criança, não o homem ou a mulher. Cabendo aos pais decidirem pelo gozo do período. Inicialmente,  independentemente de quem ficaria com a licença,  o parceiro teria direito a ficar tbm por, por exemplo, 30 dias ou 60 dias. 
Entendo que a licença deveria ter como foco a criança, não o homem ou a mulher. Cabendo aos pais decidirem pelo gozo do período. Inicialmente,  independentemente de quem ficaria com a licença,  o parceiro teria direito a ficar tbm por, por exemplo, 30 dias ou 60 dias.   Essa autonomia dos pais ajudaria a diminuir as diferenças de gênero.