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Empregada com gravidez de risco e obrigada a trabalhar deve receber indenização
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  (Qua, 28 Fev 2018 14:03:00)
REPÓRTER: No recurso ao TST, a gerente argumentou que o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, com sede na capital paulista, constatou que a T-Systems desrespeitou a legislação trabalhista ao não permitir o afastamento dela, mesmo depois da apresentação do atestado médico com indicação de gravidez de risco. A trabalhadora, que acabou tendo o parto de forma prematura, afirmou que o fato ocorreu porque havia passado por situações de estresse na firma. Para a empregada, o valor da indenização por dano moral de R$ 10 mil, determinado nas instâncias anteriores, não corresponde à capacidade econômica da empresa, que é uma das maiores companhias de tecnologia da informação do mundo.
Em defesa, a A T-Systems insistiu que as alegações da profissional eram descabidas e que a perícia não constatou relação entre o parto prematuro e a atividade exercida por ela.
Mas, para a relatora do caso na Segunda Turma do TST, ministra Maria Helena Mallmann, diante do contexto apresentado pelo Regional, no qual a trabalhadora teve de prestar serviços mesmo com uma gravidez de risco,  o valor da indenização proposto nas instâncias anteriores de R$ 10 mil, não atende ao critério pedagógico da pena.
Ainda segundo a relatora, o porte econômico da T-Systems não foi observado de maneira correta e a quantia proposta não inibe outras situações similares na empresa.
Com isso, de forma unânime, a Segunda Turma aumentou de R$ 10 mil para R$ 30 mil o valor da reparação a ser pago a gerente. 
Reportagem: Samanta Peçanha
Locução: Dalai Solino
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