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Reportagem Especial: Trainees
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(Ter, 05 Fev 2019 14:10:00)
De acordo com dados do último Censo da Educação Superior, realizado em 2017 pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, o INEP, cerca de oito milhões de pessoas estão matriculadas no ensino superior no Brasil. A média de crescimento anual é de 4,6%.
Uma das preocupações dos estudantes é como será o futuro após o término do curso. O estágio é uma etapa fundamental para a inserção dos universitários no mercado de trabalho. A iniciativa proporciona ao aluno a prática dos conhecimentos obtidos em sala de aula.
E outro excelente caminho para iniciar uma carreira profissional são os programas de trainee. A modalidade é reservada aos recém-formados ou jovens que estão concluindo o ensino superior. Algumas empresas admitem candidatos graduados há até dois anos. Na Reportagem Especial de hoje vamos explicar mais sobre o tema.
Leia abaixo a transcrição da reportagem:
REPÓRTER - Trainee.  A palavra é de origem inglesa e significa aprendiz ou pessoa em treinamento.  Uma das características imprescindíveis a um candidato a trainee é a criatividade. A afirmação é da vice-presidente de gente e gestão de uma empresa multinacional de vestuário, responsável pela área de recursos humanos, Márcia Costa.
Márcia Costa, vice-presidente de gente e gestão de empresa multinacional de vestuário
“Os benefícios que eles trazem são benefícios de inovação, de renovação, de contribuição. Os jovens têm um papel muito importante no desenvolvimento da nossa companhia, porque eles acabam injetando a curiosidade, a provocação, o que é natural nessas pessoas. Então, a gente tem um grande apreço pela inserção desses jovens na nossa companhia.”
REPÓRTER - Para se canditar a uma vaga de trainee, o jovem precisa ter, no mínimo, 18 anos. Além disso, precisa estar em processo de conclusão do ensino superior ou ser recém-formado. Matheus Ribeiro é um deles. Ele terminou o curso de sistemas da informação no ano passado e trabalha em uma empresa de tecnologia. O jovem ressalta que o domínio de outro idioma foi importante para a conquista da oportunidade.
Matheus Ribeiro, trainee
“Na época eles faziam uma prova de conhecimentos básicos, dentro desses conhecimentos básicos, tinha uma prova de inglês.”
REPÓRTER - De acordo com a gerente da universidade corporativa do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas, Alzira Vieira, os trainees devem ter jornada de trabalho e benefícios iguais ao demais colaboradores de uma empresa.
Alzira Vieira, gerente da universidade corporativa do Sebrae
“O contrato do trainee é um contrato de trabalho regido pela CLT, idêntico ao regime que nós todos do Sebrae somos submetidos, com carga horária e benefícios similares ao colaborador contratado por tempo indeterminado. Eles vão receber os benefícios de alimentação, de saúde idênticos ao colaborador do Sebrae. A diferença é que o contrato deles nesse período é por tempo determinado e, os do que estão no quadro do Sebrae, são por tempo indeterminado.”
REPÓRTER - A enfermeira Hellen Lima, que trabalhou como trainee entre 2012 e 2013 em um conglomerado de medicina e saúde, conta que o programa foi importante para o crescimento profissional dela.
Hellen Lima, enfermeira
“Durante um ano de programa, eles nos deram a oportunidade de conhecer praticamente todas as áreas da organização. Então, como é uma empresa grande, a gente teve a oportunidade de atuar desde recursos humanos até planejamento estratégico. Fomos para as regionais, conhecemos as operações fora do Estado de São Paulo. Então, do ponto de vista, beneficia o quesito imersão, né. Sofremos, aí, uma imersão profunda para que esse conhecimento agregasse depois na nossa locação final, né. Mas, ter esse conhecimento, ter tido essa oportunidade auxilia muito no dia a dia na resolução de problemas, até na própria criatividade, né.”
REPÓRTER - Matheus Ribeiro também não tem dúvidas em afirmar que a oportunidade como trainee foi determinante para ele ingressar no mercado de trabalho.
Matheus Ribeiro, trainee
“Se não fosse o programa, provavelmente, eu não teria entrado no mercado de trabalho. O mercado exige você tenha o mínimo de experiência. Se não fosse o programa, provavelmente eu não conseguiria entrar numa empresa já como analista.”
REPÓRTER - O programa de trainee possui duração média de um a dois anos. Entretanto, após o término desse período, há a possibilidade de efetivação e a oportunidade de crescimento na empresa, como relata Márcia Costa, vice-presidente de gente e gestão de uma multinacional de vestuário.
Márcia Costa, vice-presidente de gente e gestão de empresa multinacional de vestuário
“Nós, em geral, efetivamos por volta de 70% desses jovens. É um programa meritocrático, as pessoas ficam conosco de um ano e meio a dois anos e são efetivadas numa vaga gerencial. É uma vaga de liderança, então isso requer alguns skills, algumas habilidades que a gente vai desenvolvendo no decorrer do programa. Nós temos hoje o nosso vice-presidente comercial, que é uma posição bem importante no mercado de varejo, ele veio de um programa de trainee. Então, as pessoas, de fato, ascendem na companhia. A gente tem exemplos de diretores, gerentes sêniors, tanta em nossa área comercial como nas nossas lojas, que são pessoas que vieram dos nossos programas de trainees.”
REPÓRTER - Por fim, a enfermeira Hellen Lima dá um conselho para aqueles que conseguiram uma vaga de trainee...
Hellen Lima, enfermeira
“Aproveitem! Porque se a empresa cede essa oportunidade, ela está, desde já, cuidando da sua carreira, fazendo a gestão do seu talento, fazendo a gestão da sua trajetória, por essa porta, né. E é uma porta de entrada que te diferencia de outras portas de entrada. Na minha percepção, você tem um ‘quê’ a mais se você foi escolhido com trainee, diferente de você já entrar como analista ou como um coordenador daquela área. E é uma posição que você vai ser lapidado, você vai receber muita informação e aproveite esse ganho de conhecimento, porque ele vai te ajudar a consolidar profissionalmente, com certeza, pessoal e profissionalmente.”

Reportagem: Ana Luíza Badu
Locução: Michelle Chiappa
  O programa Trabalho e Justiça vai ao ar na Rádio Justiça de segunda a sexta, às 10h50.
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