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Reportagem Especial - Informações sobre assédio sexual no ambiente de trabalho
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  (Ter, 07 Jun 2016 14:59:00)
  SONORA: Nana Queiroz – jornalista
  "Naquela época, ele me escreveu um email dizendo assim: "que horas você sai do trabalho". E eu achando que ele queria fazer alguma coisa depois do expediente, perguntei: "Às 7, tá precisando de mim pra alguma coisa?". E ele respondeu assim "eu queria te convidar pra tomar um vinho lá em casa..."
  REPÓRTER: O assédio sexual é uma realidade no ambiente profissional. Mascarado pela intimidação em perder o emprego, medo de represália ou até por vergonha, o crime é pouco denunciado.
  A jornalista Nana Queiroz, que é diretora executiva da revista AzMina e autora do livro "Presos que Menstruam",  conta que já foi vítima do assédio no trabalho. Nana estava no primeiro estágio como repórter e, portanto, era bastante dedicada. Mas acabou sendo surpreendida com um convite do chefe, por email, para tomar vinho na casa dele: 
  SONORA: Nana Queiroz – jornalista
  "Ele era a pessoa que tinha o poder de decidir se eu seria efetivada ou não ao fim do estágio. E isso me dava a sensação de que eu tinha um pouco de pressão pra dizer sim. Mas mesmo assim, eu tomei coragem e disse não. Disse "Olha, desculpa, você é o meu chefe e eu não acho apropriado". Ao que ele respondeu a seguinte frase: "Chefe não. Não nesse momento. Mas se quiser brincar de chefe e estagiária nas horas íntimas, por mim tudo bem". 
  REPÓRTER: O relato de Nana Queiroz é semelhante a inúmeros casos de assédio sexual pelo país. O crime é recorrente e pouco denunciado. É o que mostra uma pesquisa feita em 2015 pelo Vagas.com, um dos maiores sites de carreira do Brasil. Segundo o levantamento, as mulheres são as maiores vítimas de assédio no trabalho – 80% delas sofrem algum tipo de abuso. 
  Os dados também revelam que apenas 12,5% das vítimas denunciam o crime. A maioria, 40%, intimidada pelo risco de perder o emprego. E foi assim que a jornalista Nana Queiroz entrou para as estatísticas: 
  SONORA: Nana Queiroz – jornalista
  "Os meus colegas também ficaram escandalizados, mas me aconselharam a não fazer isso. Por que arrumar briga com o chefe no seu primeiro estágio por assédio sexual podia ser uma coisa que marcaria minha carreira pra sempre. Então, foi aí que eu entrei nas estatísticas das mulheres que se calam a respeito do assédio sexual no trabalho". 
  REPÓRTER: Ainda de acordo com o levantamento, 32% das vítimas não denunciam por medo de represália, 11% por vergonha e 8% por acreditar que a culpa é delas. Diante da estatística preocupante, a Revista AzMina e a página Não Foi Ciúme, que relata casos de violência contra a mulher, se uniram e lançaram, neste ano, a campanha #assédionotrabalho, que pretende desconstruir o silêncio relatado na pesquisa e debater o assunto. 
  No projeto, mulheres denunciam nas redes sociais, com a hashtag assédio no trabalho, situações abusivas que já viveram no ambiente profissional. Segundo a diretora da revista AzMina, Nana Queiroz, a iniciativa surgiu após diversos levantamentos apontarem que o assédio sexual é recorrente porque falta gestão no RH das empresas:
  SONORA: Nana Queiroz – jornalista
  "A vítima acaba tendo que conviver com o assediador logo depois de fazer a denúncia, o que torna o ambiente insustentável pra ela. E muitos relatos eram de que a pessoa acabava abandonando o cargo porque não conseguiam conviver depois disso, né? Enquanto o assediador sofre uma reprimenda leve e as coisas são empurradas pra baixo dos panos. Então, essas estatísticas só são tão escandalosas porque o RH das empresas, infelizmente, ainda é conivente com o assédio sexual". 
  O assédio é crime no Brasil desde 2001, quando foi estabelecida pena de um a dois anos para o agressor. Conforme o Código Penal, a conduta é caracterizada quando a vítima é constrangida por um superior hierárquico para obter vantagem ou favorecimento sexual por meio de chantagem ou intimidação. Mas um projeto de lei que tramita no Congresso Nacional debate a ampliação do conceito de assédio sexual no ambiente profissional para incluir como autor do crime o subordinado ou colega de trabalho de mesmo patamar hierárquico. 
  A juíza do TRT do Rio Grande do Sul, explica que, embora seja um crime silencioso, em que a prova é considerada de difícil acesso, vale a pena recorrer à Justiça do Trabalho para denunciá-lo: 
  SONORA: Carolina Gralha Beck - juíza do TRT do Rio Grande do Sul
  "Normalmente, o assédio ocorre de forma bastante individualizada. O agressor chega próximo da vítima, fala só pra ela, sem estar na presença de outras pessoas, sem ter nenhuma comprovação física, ou seja, por email, por mensagem. Mas, dentro do possível, é permitida todas as provas, via testemunhal, hoje conversas de whatsapp, de facebook, todas as redes sociais têm que ser utilizadas e devem ser utilizadas como meio de prova porque ele é silencioso". 
  REPÓRTER: De janeiro a abril deste ano, 19 novos casos de assédio sexual chegaram ao TST, a última instância da Justiça do Trabalho. Em todos eles, a vítima tenta responsabilizar o empregador para obter, ao menos, a indenização por dano moral. 
  Em 2015, uma operadora de produção de uma indústria do Paraná conseguiu a reparação após ser assediada pelo supervisor. Na reclamação trabalhista, a profissional disse que passou a evitar o chefe após saber das intenções sexuais dele. O supervisor prometia efetivá-la no emprego, caso ela aceitasse o convite para sair.
  A decisão da Justiça do Trabalho foi baseada em depoimentos de testemunhas que confirmaram a versão da trabalhadora. A indenização fixada foi de R$ 5 mil.
  Reportagem: Priscilla Peixoto           
Locução: Simone Gacia 
  Esta matéria tem caráter informativo, sem cunho oficial.
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