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Trabalho no Mundo - Jornada de trabalho na Holanda
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  (Qui, 04 Ago 2016 11:34:00)
  REPÓRTER: Você já imaginou trabalhar meio período ou menos dias por semana e ainda ter tempo para cuidar dos filhos, estudar ou fazer o que quiser no restante do dia? Na Holanda é assim.
  O país das tulipas e moinhos é o que tem a menor jornada de trabalho do mundo – de 29 a 35 horas semanais. E é cada vez maior o número de holandeses que desempenham as atividades apenas de segunda a quinta-feira.
  A jornada reduzida é uma tendência em alta, na última década. A carga horária flexível é acertada em contrato de trabalho e a remuneração é proporcional às horas trabalhadas. Já as horas extras, na maioria das vezes, são compensadas com folgas. 
  Há sete anos no Brasil, o holandês Raymond Graumans lembra com entusiasmo os direitos trabalhistas do país de origem. Para ele, a qualidade de vida não deve ser deixada de lado. 
  SONORA: Raumond Graumans - empresário
  "Eu tinha uma empresa, eu tinha vários funcionários, eles trabalhavam só 20 horas, muitas mulheres têm crianças, trabalham, por exemplo, só na parte de manhã, deixam as crianças na escola, depois, vai para o trabalho. Trabalham até 4 horas, busca a criança na escola e vai pra casa. Eles trabalham, por exemplo, só 3 horas por dia. É muito bacana." 
  REPÓRTER: Ainda segundo Raymond, com a jornada de trabalho reduzida, a produtividade do holandês é maior, e eles exercem as funções mais felizes. 
  SONORA: Raumond Graumans - empresário
  "Então, eu fique feliz, empresário, fiquei muito feliz e o funcionário também porque muitos, hoje em dia, não gostam de trabalhar tanto, querem trabalhar menos. Eu acho que é muito legal pra colocar isso, na prática, no Brasil".
  REPÓRTER: No Brasil, a legislação trabalhista estabelece, salvo em casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de oito horas diárias ou 44 horas semanais.  Por aqui, a carga horária flexível não tem previsão legal, mas o empregador e o funcionário são livres para acertar as jornadas diária e semanal, desde que respeitem os limites máximos previstos em lei ou norma coletiva. Já o salário deve ser proporcional às horas trabalhadas, não podendo ser inferior ao salário mínimo. 
  Reportagem: Mércia Maciel         
Locução: Liamara Mendes
  Esta matéria tem caráter informativo, sem cunho oficial.
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