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Trabalho no Mundo: Auxílio-doença na Espanha
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  (Qui, 05 Jan 2017 11:05:00)
REPÓRTER: Pensou em Espanha, pensou em... castanholas, música flamenca! O ritmo dançante, famoso mundialmente, embala apresentações artísticas, comemorações e filmes. As clássicas touradas também são a marca registrada desse país europeu, que atrai milhares de turistas anualmente. 
Se a arte espanhola tem tantos admiradores, as regras trabalhistas do país apresentam algumas questões bem peculiares. É o caso do atestado médico, por exemplo. O documento não garante ao empregado o pagamento do salário completo pelo tempo em que ficar afastado. Isso vai depender da duração desse afastamento. De acordo com informações da embaixada da Espanha em Brasília, se for um atestado de até três dias, o salário não tem desconto. Do quarto até o décimo quinto dia, o trabalhador recebe 60% do valor correspondente a base salarial da categoria. A partir daí, a previdência espanhola assume o pagamento e concede uma espécie de auxílio-doença. O auxílio é pago no valor de 60% da última contribuição à previdência. Depois de 21 dias de afastamento, o valor recebido sobe para 75% da contribuição. Para a professora universitária espanhola Estela Araújo, essa é uma boa maneira de evitar fraudes:
SONORA: Estela Araújo – professora universitária espanhola 
“As pessoas levam atestado por qualquer coisa. Atestado porque a minha mãe foi tirar um dente, atestado porque o meu filho está doente. Isso na Espanha não serve. Minha irmã aconteceu isso com ela, há um mês atrás. Esteve quatro dias, no último dia não recebeu tantos por cento.”
REPÓRTER: A professora ressalta ainda que, caso o afastamento tenha sido gerado por um acidente de trabalho ou por uma doença mais grave que necessite de tratamento constante, não há o desconto no valor da contribuição, que vem em 100% do que foi pago à previdência:
SONORA: Estela Araújo – professora universitária espanhola
“No caso de incapacidade temporal, seja derivada de situações, como acidente no trabalho, intervenção cirúrgica, hospitalização, tratamento de quimioterapia, radioterapia, ou incapacidade que tenha início na gestação, isso não é descontado nenhum dia.” 
REPÓRTER: No Brasil, o empregado precisa estar afastado por pelo menos 15 dias, corridos ou intercalados em um prazo de dois meses pelo mesmo motivo, para começar a receber o auxílio doença, pago pelo Instituto Nacional do Seguro Social, o INSS. Antes disso, a empresa é responsável pelo empregado. Para receber o auxílio é preciso que o trabalhador tenha contribuído por no mínimo um ano, para a previdência social, exceto em casos de acidentes ou doenças graves. Aí, o valor do benefício é calculado pela média das maiores contribuições pagas à previdência, correspondendo a um valor igual a 80% de todo o período de contribuição.
Reportagem: Liamara Mendes        
Locução: Liamara Mendes
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