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Reportagem Especial: alcoolismo no ambiente de trabalho
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(Ter, 19 Fev 2019 14:10:00)
No mundo, mais de três milhões de pessoas morrem todos os anos devido ao uso nocivo do álcool. O dado consta no Relatório Global sobre álcool e saúde, divulgado no ano passado pela Organização Mundial da Saúde.  
Quando não resulta em morte, o consumo excessivo de bebida alcoólica pode prejudicar a vida pessoal e profissional de quem enfrenta a dependência química.
Na reportagem especial de hoje, vamos conhecer a história de superação de pessoas que, por conta do problema, perderam o emprego e precisaram buscar ajuda médica para voltar ao mercado de trabalho. Além disso, você vai saber o que a legislação trabalhista estabelece sobre o assunto.
Leia abaixo a transcrição da reportagem:
REPÓRTER - Um brinde aqui... Uma comemoração ali... Algumas pessoas aproveitam os momentos de festividade e alegria para ingerir bebida alcoólica. Outras acreditam que o líquido pode ser um acalento em situações angustiantes. Porém, quando o consumo passa a ser habitual e em excesso, é preciso ligar o sinal de alerta. O auxílio especializado é essencial para evitar o comprometimento da vida pessoal e profissional. Quem enfrentou a dependência de álcool foi o técnico rodoviário, Sérgio Pereira. Foram 25 anos bebendo praticamente todos os dias.
Sérgio Pereira - técnico rodoviário
“Eu pensava que eu bebia, achava que era para divertir, mas de repente, essa diversão virou uma doença, e eu fiquei totalmente vulnerável aquela situação. Eu não conseguia sair sozinho daquela situação de alcoolismo. Todos os empregos que eu tive, que eu tinha facilidade de arrumar, mas tinha facilidade de perder o trabalho, porque eu estava sempre embriagado na empresa. Então, sempre trabalhei embriagado, irresponsável, então não parava em emprego.”
REPÓRTER - De acordo com a Organização Mundial da Saúde, a dependência de álcool OU alcoolismo é uma doença crônica. Ou seja, diversos fatores podem contribuir para o desenvolvimento da patologia. Entre eles, a quantidade e frequência de uso, a condição de saúde do paciente e fatores genéticos, psicossociais e ambientais.
Sérgio Pereira conta que quando recebeu o diagnóstico da doença, a empregadora decidiu afastá-lo das atividades e propôs ajuda médica.
Sérgio Pereira - técnico rodoviário
“Eles me ofereceram um tratamento e aí eu aceitei porque já não aguentava mais. Eu já estava no fundo do poço. Aí fui parar em uma clínica de recuperação e nessa clínica eu conheci lá o programa de alcoólicos anônimos. E aí, me apeguei nesse programa, fiquei um mês lá internado.”
REPÓRTER - O técnico rodoviário afirma que o fato de a empresa não demiti-lo, mas apoiá-lo na realização do tratamento foi muito importante.
Sérgio Pereira - técnico rodoviário
“Voltei para meu trabalho, logo que cheguei da clínica, fui recebido no meu trabalho pelos meus companheiros e lá começou uma nova adaptação. E aí as ‘coisa’ melhoraram, mudaram, voltei a crescer dentro da empresa, criei responsabilidade, as pessoas passaram a acreditar em mim. Eu não sabia que alcoolismo era doença. Eu pensava que era tudo, menos doente, mas aí através desse tratamento... Eu era passivo de tratamento e não de punição.”
REPÓRTER - De acordo com o artigo 482 da CLT, a embriaguez habitual ou em serviço constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. No entanto, é preciso deixar claro: embriaguez e alcoolismo possuem significados diferentes, como explica a desembargadora e vice-presidente do Tribunal Regional do Trabalho No Rio Grande do Norte, Maria do Perpétuo Socorro Wanderley de Castro.
Maria do Perpétuo Socorro Wanderley de Castro - desembargadora e vice-presidente do Tribunal Regional do Trabalho No Rio Grande do Norte
“Em verdade, se olhar a letra fria e expressa da CLT tem essa previsão. Ela fala em embriaguez habitual ou em serviço. Mas embriaguez habitual ou em serviço não é alcoolismo. Alcoolismo é doença. O empregado alcoólatra não é demissível por isso, uma vez que ele é portador de uma doença. O que a empresa deve fazer é propor o tratamento, promover tratamentos para ajustar a realidade dele, que  é uma realidade física.”
REPÓRTER - A desembargadora destaca que o diálogo entre empresa e empregado é fundamental.
Maria do Perpétuo Socorro Wanderley de Castro - desembargadora e vice-presidente do Tribunal Regional do Trabalho No Rio Grande do Norte
“Procurar a conversa, o esclarecimento e encaminha-lo ao serviço médico. Se ele chega seguidamente embriagado, ele pode estar com problema de alcoolismo. E se a empresa, despedir por justa causa, se valendo dessa norma legal, numa concepção antiga, poderá ter que arcar com as despesas decorrentes de uma dispensa revertida para dispensa sem justa causa. O empregado que é dispensado por ser alcoólatra, ele não cometeu nenhum ato contra a empresa, portanto ele foi dispensado por uma circunstancia de doença dele que o diferencia das demais pessoas, esse ato é discriminatório.”
REPÓRTER - Na avaliação da psicóloga Lívia Borges, o preconceito no ambiente de trabalho é outro desafio para quem sofre com o alcoolismo. Nesse sentido, a profissional acredita que as empresas devem promover ações para que os colaboradores tenham conhecimento sobre o assunto.
Lívia Borges - psicóloga e escritora 
“A partir do momento que a Organização Mundial de Saúde evidencia que o alcoolismo é uma doença, então, modifica a postura também do empregador frente ao seu colaborador. Então as empresas de uma maneira geral, as instituições elas podem fazer periodicamente eventos que visem a sensibilizar. Só que sensibilizar, a gente sabe que também não resolve o problema. Mas, pelo menos, ela começa a alertar. Ela pode fazer semanas, por exemplo, ou de diagnóstico, trazendo profissionais ligados a diferentes áreas, porque é interessante também que as empresas abordem o assunto de uma maneira multidisciplinar.”
REPÓRTER - Ser bem acolhido após dias, meses ou anos afastado das atividades fortalece quem retorna ao mercado de trabalho. Para o corretor de imóveis Carlos Lopes da Silva, que ficou internado em uma clínica para tratamento da dependência química, a volta ao serviço renovou a sensação de pertencimento. Para o profissional, retomar a função é gratificante.  
Carlos Lopes da Silva - corretor de imóveis
“É muito importante ter voltado ao mercado de trabalho no meu ramo, corretor de imóveis. Depois de tudo que eu passei, eu consegui voltar... Sabe por quê? Eu estou há trinta e seis anos nisso e eu tenho muita experiência graças a Deus.”
REPÓRTER - E são histórias de superação como as do técnico rodoviário Sérgio Pereira e do corretor Carlos Lopes que podem ajudar outras pessoas a enfrentar o alcoolismo e a retornar ao mercado de trabalho. O reconhecimento da doença e o tratamento são imprescindíveis, assim como o preparo de empregadores para lidar com o problema. 

Reportagem: Michelle Chiappa
Locução: Michelle Chiappa
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