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Reportagem Especial - Saiba mais sobre a Lei da Aprendizagem
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  (Seg, 02 Mai 2016 12:17:00)
  SONORA: Rhuan Oliveira – jovem aprendiz  
  "Bom. Simplesmente demais, uma experiência única de primeiro emprego, é fantástico".  
  SONORA: Gabriel Dias – jovem aprendiz  
  "É bem interessante, porque agora eu posso comprar as minhas coisas, não ficar dependendo só do meu pai e da minha mãe me dar dinheiro pra eu sair, comprar umas roupas e tals". 
  REPÓRTER: As vozes podem soar inexperientes, mas Rhuan Oliveira e Gabriel Dias são aprendizes e já ajudam a pagar contas em casa, possuem certa independência e pensam no futuro, embora tenham apenas 16 anos. Rhuan Oliveira trabalha na Fundação Logosófica em Brasília, há quase dois anos, e explica como a vida dele mudou:
  SONORA: Rhuan Oliveira – jovem aprendiz
   "Timidez. Não existe mais isso. Antes quando comecei, não falava com as pessoas, era tímido, não tinha preparação, nada. Hoje em dia, isso mudou, não tenho mais vergonha de falar em público, consigo falar com todos muito bem. Isso na comunicação mudou muito. Acho que tudo indica que eu pretendo ser empresário. Trabalhando nesse cargo, gostei muito. Aí o que aconteceu, achei que seria o certo para minha vida".
  REPÓRTER: Gabriel Dias trabalha na administração do Gama, no Distrito Federal há quase 5 meses. O adolescente dá dicas para quem quer procurar um trabalho como aprendiz: 
  SONORA: Gabriel Dias – jovem aprendiz  
  "Tem que procurar e se dedicar aos estudos também. Porque não é só procurar e largar os estudos pra trabalhar. Tem que procurar e continuar estudando. porque tem jovens que acham que como começou a trabalhar vai ter o emprego pra vida toda. Aí para de estudar, entendeu". 
  REPÓRTER: Pela Lei 10.097/2000, que regulamenta o trabalho dos aprendizes, é preciso ter entre 14 e 24 anos e estar estudando. É uma oportunidade que pode ajudar a decidir o futuro de muita gente, como explica a master coach e psicóloga, Thirza Reis:
  SONORA: Thirza Reis - master coach e psicóloga
  "A gente tira o jovem da ideia do que seria o mundo do trabalho para uma experiência real para o mundo do trabalho. E isso faz com que ele comece a conhecer profissões, ofícios, ver pessoas dentro da organização que as vezes vão ser os seus coordenadores, ou pessoas que ele vai ver dentro das organizações e que ele admira. Fala nossa que bacana o  trabalho que aquela pessoa faz, eu me interessaria a fazer aquilo na minha vida profissional. E isso sim, pode dar possibilidade de encarreiramento sem dúvida e de escolha profissional".
  REPÓRTER: O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial.  Ele dura no máximo dois anos. Os jovens têm vários direitos garantidos, como: a carteira de trabalho assinada, décimo terceiro salário e férias, que devem ainda coincidir com o recesso escolar, sem que haja o parcelamento desse período. E nada de subestimar o serviço deles. Os aprendizes podem realizar toda e qualquer atividade que esteja envolvida na função para que foi contratado, mas existem algumas restrições. A gerente do Centro de Integração Empresa-Escola, o CIEE, do Distrito Federal, Monica Vargas esclarece como as atividades devem ser desenvolvidas. 
  SONORA: Monica Vargas - gerente do Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE
  "O que ele não pode fazer é que o menor de idade, porque a lei prevê de 14 a 24 incompletos, então o menor de 18 anos não pode estar atuando em ambientes insalubres, e com periculosidade, essa atenção a empresa tem que ter e a entidade que dá todo suporte para a empresa".  
  REPÓRTER: A Gerente do CIEE, Monica Vargas, ainda explica que muitos jovens acabam sendo subestimados, e que algumas empresas ainda precisam enxergar as vantagens que a aprendizagem pode trazer:
  SONORA: Monica Vargas - gerente do Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE
  "No primeiro impacto a empresa se sente obrigada a contratar o aprendiz, que é uma cota, mas ela ganha é pelo fato dela tá capacitando futuros profissionais, ela ganha no aspecto social também porque o aprendiz ele tem um forte cunho social, principalmente nessa vertente de você tirar um adolescente do trabalho infantil, da exploração,  de situações de várias vulnerabilidades, então a empresa passa a ter um ganho nesse papel social e a gente vem percebendo que muitos aprendizes vem sendo contratados pelas empresas, né".
  REPÓRTER: Quem já passou pela experiência não tem do que reclamar. José Mendes foi um dos primeiros aprendizes do CIEE, de uma turma de quatro alunos. Ele começou em 2005 como aprendiz na área de recursos humanos, foi estagiário de Ensino Médio, sendo efetivado como auxiliar, em seguida, José virou assistente de desenvolvimento humano. Mais tarde, ele se especializou e virou gerente de recursos humanos. Hoje, ele trabalha em outra organização e atua como business partner de RH, fazendo consultoria interna no contexto de recursos humanos. José Mendes afirma que o período como aprendiz foi determinante para o sucesso profissional:
  SONORA: José Mendes – ex-aprendiz
  "Sem sombra de dúvida, tanto a perspectiva de formação acadêmica, como também o direcionamento profissional ele se deu em função da oportunidade enquanto aprendiz né. De decidir, é claro, qual era a carreira qual que era a formação complementar necessária, pra ter uma melhor performance. Tudo isso se deu considerando o programa de aprendizagem à época. Eu, particularmente, recomendo muito a inserção dos jovens por meio do programa de aprendizagem, considerando essa perspectiva de desenvolvimento e conhecimento pleno de mercado de trabalho, e o favorecimento que traz isso enquanto realização profissional e pessoal mesmo".
  Reportagem: Dalai Solino        
Locução:  Dalai Solino  
  Esta matéria tem caráter informativo, sem cunho oficial.
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