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Trabalho e Justiça - Saiba se um trabalhador que leva advertência é obrigado a assinar o documento
Edição 327
  27/01 – No Trabalho e Justiça desta quarta-feira você acompanhe decisão do Órgão Especial do Tribunal Superior do Trabalho que determinou a reinserção de um candidato com surdez unilateral na lista de candidatos com deficiência aprovados em concurso público promovido pelo Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina. Ele teve a candidatura negada pelo TRT, mas o TST reverteu a determinação do Regional.
  Em outra decisão da Justiça Trabalhista, a Terceira Turma do TST negou o recurso das Lojas Colombo, Comércio de Utilidades Domésticas, do Rio Grande do Sul. Com isso, ficou mantida a determinação do TRT gaúcho que condenou a loja a pagar indenização por dano moral a uma trabalhadora. O estabelecimento comercial alegava que o laudo pericial realizado por uma psicóloga, que atestava depressão em uma vendedora, não era válido e deveria ter sido emitido por um médico. 
  E no quadro #Queropost, um juiz do TRT da 2ª Região, com sede na capital paulista, esclarece a dúvida de uma internauta: "se o trabalhador faltar um dia de trabalho e a empresa der uma advertência, ele é obrigado a assinar?".
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O programa Trabalho e Justiça vai ao ar na Rádio Justiça de segunda a sexta, às 10h50.

Trabalho e Justiça 
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