Sou mulher e me sinto capacitada ao trabalho no período menstrual. Caso haja necessidade de repouso, pode ser utilizado do atestado médico. Na própria gestação a mulher e muitas trabalham normalmente. Como uma costureira por ex., vai trabalhar de casa? 
Menstruação não é doença. 
Imagina as empresas do Brasil, as empregadas mentruarem tudo de uma vez, vai falir as empresas.
 
No inteiro teor: “Art. 373-B. A empregada poderá se afastar do trabalho
 por até 3 (três) dias ao mês, durante o período menstrual,
 podendo ser exigida a COMPENSAÇÃO das horas não
 trabalhadas.” Não é folga, será pago posteriormente. Sendo assim o empregador não terá prejuízo.
Não existem pontos positivos neste projeto. Observa-se a intenção subjacente de agradar parcela do eleitorado e angariar votos. 
Isso na visão do empregador, causará uma demição de em massa de mulheres pois com um número menor de funcionários, o contratante não tendo lucro, optará por homens, além do mais, menstruação não é doença...
Por mais que se possa COMPENSAR as horas não trabalhadas, muitas irão utilizar esse direito de forma equivocada. Não acho que esse PL venha pra colaborar com as leis trabalhistas.
Eu tenho dois dias bem improdutivos no mês, então seria melhor para qualquer empresa que eu pudesse ficar em casa nesses dias e pagar as horas depois. Não é igual para todas as mulheres mas ai vai da honestidade de cada um! E acho que só deviam ouvir as opniões das mulheres sobre esse assunto!
Devemos copiar o que é bom, produtivo e que se aproxime da igualdade dos sexos (esqueceram?). Folgar por menstruação ou a outros incômodos que ela causa como: diarreia, enjoo, inchaço etc. é problemático, pois homens podem apresentar estes sintomas mesmo sem menstruar, eles estão inclusos nesta PL? Se não, por que não?
Muitos podem me chamar de louca, mas vocês sabem como nos sentimos com os dias da menstruação. É doloroso muitas vezes não conseguir nem levantar da cama de tanta dor. Parabenizo o autor deste projeto de lei.
É excelente, respeitoso e feminista esse projeto de lei, pois as dores menstruais causam sofrimento e as mulheres merecem um descanso para se concentrarem nesse período tão vital para elas. É mister que o novo mercado de trabalho se adapte às necessidades femininas, para que elas possam ter igualdade sem prejudicarem sua saúde. Isso garantirá a liberdade das mulheres que é a revolução feminista. 
Quem fez esse projeto está de brincadeira, né? Temos que lutar para acabar com a CLT e dar maior liberdade na relação empregador - empregado e não aumentar o controle sobre relações particulares. E... período menstrual... ? Qual empregador vai querer contratar mulher?!?