null
Proposta de acordo, apresentada no TST, será examinada por trabalhadores e Telefônica Brasil
                             Baixe o Áudio
Reproduzir o áudio  Pausar o áudio  Aumentar o volume  Diminuir o volume
  (Seg, 01 Fev 2016 14:26:00)
  REPÓRTER: O vice-presidente do Tribunal Superior do Trabalho, ministro Ives Gandra Martins Filho, conduziu a audiência de conciliação e instrução do dissídio coletivo entre a Telefônica, grupo responsável pela Vivo e GVT, e a Federação Interestadual dos Trabalhadores Pesquisadores em Serviços de Telecomunicações, a Fitratelp. Uma proposta de acordo coletivo foi apresentada pelo ministro para o período de setembro de 2015 a agosto de 2016.
  A Fitratelp entrou com o pedido de dissídio pedindo reajuste salarial de 9,88%, correspondente ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período entre as datas-base, e tratamento igualitário na concessão de benefícios para os profissionais da Telefônica e GVT, comprada pelo grupo em 2015. A categoria também contestava mudanças do plano de saúde, que foram feitas sem a aprovação do sindicato.
A empresa alegou que tem dificuldade de repor a inflação devido ao aumento de 50% no número de empregados após a compra da GVT. Sobre a assistência de saúde, afirmou que a mudança foi para gerar mais flexibilização nos planos, para melhor atendimento dos trabalhadores, como explica o representante da empresa, Rafael Holanda Cavalcante.
  SONORA: Rafael Ferraresi Holanda Cavalcante – Representante da Empresa 
  "Na verdade, a empresa está construindo uma conversa com o sindicato e com a federação, pra mostrar que não é prejuízo para os trabalhadores, é uma necessidade e uma interpretação empresarial de fazer alteração no plano de saúde, mas que isso não traz nenhum prejuízo à categoria. É essa possibilidade de conversa que a gente quer estender agora."
  REPÓRTER: O ministro propôs a criação de comissões, em cada unidade da federação, para discutirem as mudanças do plano de saúde. Assim poderão elaborar uma cláusula coletiva e evitar mais impasses.
Ele ainda sugeriu um reajuste linear dos salários em 7%, retroativo à data-base e aumento dos benefícios previstos no acordo coletivo anterior. Os que já trabalhavam na Telefônica não podem ter vantagens congeladas, porque o grupo comprou outra empresa, de acordo com o vice-presidente do TST, Ives Gandra Martins Filho: 
  SONORA: Ministro Ives Gandra Martins Filho – Vice-Presidente TST
  "O que está acontecendo é que como houve a compra pela telefônica da GVT, os tíquetes alimentação e outras vantagens eram muito inferiores em relação À telefônica. A empresa já está equiparando os trabalhadores da GVT a esse nível que ela tinha para seus próprios trabalhadores, mas esses trabalhadores não podem não ter os benefícios congelados, portanto, primeiro ela vai ter que reajustar o beneficio e depois fazer a equiparação. Por isso, é que ela está fazendo as contas pra ver se tem condições de fazer o acordo."
  REPÓRTER: Foi dado um prazo de uma semana para que os envolvidos no acordo analisem a proposta.
  Reportagem: Dalai Solino          
Locução: Dalai Solino
  A Seção Especializada em Dissídios Coletivos é composta por nove ministros. São necessários pelo menos cinco ministros para o julgamento de dissídios coletivos de natureza econômica e jurídica, recursos contra decisões dos TRTs em dissídios coletivos, embargos infringentes e agravos de instrumento, além de revisão de suas próprias sentenças e homologação das conciliações feitas nos dissídios coletivos.
  Esta matéria tem caráter informativo, sem cunho oficial.
Permitida a reprodução mediante citação da fonte.
Coordenadoria de Rádio e TV
Tribunal Superior do Trabalho
Tel. (61) 3043-4264
crtv@tst.jus.br
Mais detalhes