Retirar o salario do trabalhador é loucura total.
Deixar um acordo livre na mão do empregador na maioria das vezes prejudica o funcionário que tem um salário menor. Precisamos de uma garantia mínima, de números definidos e não de negociação e falta de fiscalização. 
Agilizam  o processo 
Bom ,minha empresa esta me colocando de férias se baseando nessa nova MP  a partir de 27/03 mas so  vai me pagar no final do ano a porcentagem das férias isso é bem  negativo.
qual a garantia que as empresas retomarao suas atividades? como ficam as demissões pós covid-19? serao assegurados os direitos inteiros dos trabalhadores?
cancelamento do FGTS. Acho que pode continuar com a obrigatoriedade. Dessa forma, nessa suspensão trabalhista, liberar o saque para os contratos suspensos.
Retrocesso ao direito do trabalho. Não atendem aos anseios da sociedade. Traz a voga artigos da medida provisória revogada
Parcelamento de um  débitos trabalhista executado durante o estado de calamidade pública, em até 60 meses é muito prejudicial, medida em que esse crédito na maioria dos casos deveria ter sido pago há 4 anos, ou seja, o trabalhador já teve prejuízo, e terá que esperar mais 5 anos para receber a totalidade do que lhe é devido.
 
Precarização do trabalho!
É loucura parcelar débitos trabalhista em até 60 meses.
 O empregado já foi lesado e o empresário não pode ter o aval do estado pra prejudicar ainda mais. Na grande maioria dos casos esses créditos já deveriam ter sido pagos a anos, e o empregado terá que esperar mais 5 anos para receber a totalidade do que é seu por direito? Absurdo! Surreal, isso!
 
Dentre os direitos e garantias fundamentais de natureza processual inscritos na Constituição da República podemos citar: a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito, ou seja, coadunar com uma norma QUE RETIRA O DIREITO DE ACESSO À JUSTIÇA é inconstitucional.
Precarização do trabalho!
Prejudica o trabalhador e consequentemente a economia. 
 Mais uma vez tem q se entender que os direitos dos trabalhadores não podem ser subtraídos a qualquer custo. 
 Fere a constituição e direitos básicos dos trabalhadores. Não há meio legal que justifique a imposição de um parcelamento de 60 meses. 
Os trabalhadores devem estar amparados pelo sindicato da categoria.
Mais uma vez Lesa o empregado
Considerando o marco da Reforma Trabalhista, percebemos que os direitos trabalhistas a cada dia que passa está se perdendo. Não está sendo analisando a parte hipossuficiente que é o trabalhador, e mais uma vez brincam de criar leis de forma a furtar do obreiro. Imagine só o processo trabalhista poder ser dividido em 60 meses. Ridículo. E quem vai faturar é o empregador? demorar 5 anos para receber verbas alimentares? Chega né!
Aproveitam a pandemia para inserir alterações importantes na legislação, desde correção dos débitos trabalhistas por índices irrisórios, como facilitam o pagamento dos débitos em execução em até 60 meses. Diminuem multa do FGTS para 20%, permitem acordos extrajudiciais de demandas ajuizadas ou não e sem a assistência do Judiciário. Como se percebe existem vários pontos que são de uma maldade sem precedentes. Um crime contra os direitos dos trabalhadores conquistados a tão duras penas. Lamentável
Bizarro colocar acordo via cartório. É para termos uma país sério, não um país que vive de custas de cartório. Será que alguém acredita que as partes serão representadas por advogados escolhidas por elas?  Não tem nada pior no âmbito do direito do trabalho que esta ideia. 
Ataque deliberado às garantias constitucionais dos trabalhadores. 
Permite o pagamento de dívidas trabalhistas em até 60x pra todas as empresas, inclusive os bancos podem fazer jus, sem juros, sem acréscimo. Melhor negócio do mundo, agora experimenta o trabalhador tentar parcelar a sua dívida em até 60 nos bancos e sem juros e etc! Um descalabro essa mp! 
Empregador ficar com a decisão de fazer acordo livre nunca deu certo em NENHUM PAÍS DO MUNDO, porque os empregados sempre estão em desvantagens devido ao seu salário mínimo muitas vezes. 
Isso incentivará ainda mais as empresas, a agirem de forma incorreta com os trabalhadores. Parcelar dívida trabalhista em 60x é incentivar o mau empregador...
Um absurdo o que estão fazendo com o trabalhador no meio de uma pandemia. 
classificação como hipótese de força maior
Não há nenhum local na MP falando em parcelamento em 60 meses. A crítica é sobre a MP
Reduz drasticamente a condição de negociação dos trabalhadores, precarizando e perdendo direitos trabalhistas! Totalmente absurdo!
 É um Ataque aos direitos dos trabalhadores.
Prejudica os trabalhadores e a economia do paus
Violação à dignidade da pessoa humana do trabalhador que é um sujeito de direitos, mas no contexto dessa Medida Provisória é tratado como mercadoria. Trata-se da coisificação do trabalhador.  O que se tematiza nessa medida provisória não são soluções a problemas concernentes ao período da pandemia, mas sim um ataque à dignidade humana e aos direitos fundamentais que dela, também decorrem. Sob o pretexto de atender à uma demanda emergencial, ofensas  reiteradas são praticas contra a CR/88. 
Já é uma aberração o parcelamento do débito trabalhista proposto, especialmente porque os direitos do trabalhador já foram vilipendiados no curso do contrato de trabalho. Retirar a discricionariedade do Magistrado acerca do deferimento ou não do requerimento do parcelamento, também afronta os princípios constitucionais que protegem a dignidade da Justiça.
Rebaixa ainda  mais os direitos dos trabalhadores. Não especifica as obrigações do empregador na hipótese de  teletrabalho. Não exige a participação do sindicato para acordos.
 Os ônus dos efeitos pandemia são transferidos para o empregado.
 
estamos quebrados, tanto o Estado como os donos de empresas, acordos terão de ser feitos e ninguém sairá "impune", é necessário uma legislação mais flexível considerando o isolamento
Acho um aburdo. Tinha um processo trabalhista que durou 10 anos. Fiz um acordo parcelado, e a última parcela seria no último dia de março de 2020, e não foi pago. Há previsão de multa de 20%. Estou desempregada desde 2008. Preciso da parcela e da multa prevista no acordo. A pandemia paralisou empresas, mas isso já era uma previsão desde maio de 2019. Logo, não concordo que essa empresa, se beneficie dessa medida para não pagar o que me deve. Pois já havia previsão para o último dia útil de março
É necessária, traz agilidade.
Trabalhador ficará no prejuízo 
Esta havendo a criação de muitas MP's, apadrinhadas pela CONVD-19, a mesma nao pode servir de desculpas para tirar direitos trabalhistas 
GARANTIA DE EMPREGOS