Valorização de profissionais sacrificam a própria vida em caso de guerra ou calamidades
Recupera direitos remuneratórios dos militares que foram suprimidos em 2001
Corrige distorcoes entre servidores publicos e militares, achacados desde 2001
a Tabela de adicional de disponibilidade militar está mal distribuída, principalmente o percentual que coube aos oficiais intermediários oriundos dos cursos de adaptação ao oficialato.
A proposta além de colaborar com a reforma da previdência corrige alguns problemas na carreira, bem como proporciona a valorização do profissional militar que sofreu grandes perdas em 2001.
Reconhece as peculiaridades da carreira militar
Valoriza o sacrifício das famílias e dos militares, que não recebem os mesmos direitos dos civis.
Melhora o nível de contribuição dos militares e pensionistas
 
Misturou previdência com remuneração. O tema é apenas previdência.
Justa p/ que teve enorme perda nos últimos anos
Valorização de profissionais sacrificam a própria vida em caso de guerra ou calamidades
O adicional de disponibilidade deveria ser o mesmo percentual para todos os postos, afinal não dá para afirmar que um coronel é mais disponível que um soldado.
 
Contribui para o ajuste fiscal do Brasil.
Reconhece as especificidades da carreira militar.
Procura corrigir o achatamento salarial da categoria 
A proposta contribui com o ajuste fiscal e, ainda, reestrutura a carreira dos militares.
Reestrutura a carreira militar, valorizando profissionais que se dedicam inteiramente ao Brasil. Nessa carreira de Estado, a meritocracia é o fator de sucesso, o que está contemplado no PL.
Corrigi a grande defasagem nos rendimentos de nossos militares.
Em que pese permanecer grande a diferença salarial com o resto do funcionalismo público, valoriza o aperfeiçoamento dos militares em cursos além de igualar de forma diferente a questão do anuênio 
recupera perdas salariais e aumenta autoestima e valorização do militar em atividades únicas do País.
Corrige a ridícula situação de injustiça com os militares.
Atualização da carreira dos militares. Modernização.
Corrige em parte as graves distorções entre servidores civis e militares, estes que já vem recebendo sanções desde a reforma ocorrida em 2001 apenas para os militares. 
Valoriza a disponibilidade permanente do militar
Período de transição menor que o de civis
Justiça para quem pode dar a sua vida pela pátria 
Corrige discrepâncias salariais, em um modelo fiscal sustentável 
Não tem hora extra e estão a disposição da pátria 24h por dia.
Às perdas que os militares vêm sofrendo desde a construção de Brasília nem de longe foram recuperadas 
Equalização com restante das carreiras típicas de Estado.
Valoriza o fato do militar não ter direito a hora extra, adicional noturno, adicional de periculosidade, fundo de garantia e não poder ter outro emprego. O militar tem dedicação exclusiva durante as 24 h do dia, 7 dias na semana. 
Consegue, ao mesmo tempo, corrigir as distorções salariais e contribuir para a diminuição do rombo das contas públicas.
Promove a correção da injustiça salarial imposta aos militares nos últimos 33 anos, a defasando das demais carreiras de Estado.
Reestrutura a carreira militar que encontra-se desafada e minimiza perdas que somente is militares federais tiveram por ocasiao da MP de 2001.
A proposta de Contribuição para previdência militar  (10,5%) é muito menor do que a proposta para servidores civil de mais de 14%
Valoriza uma carreira singular e necessária ao Brasil. Parabéns ao reconhecimento tardio, afinal são 19 anos de malefícios da MP 2.215.
 
Corrige uma imensa injustiça contra os militares das Forças Armadas! 97% dos países do Planeta possuem um sistema de proteção social para seus militares.
Para que a integralidade desejada seja
 mantida é necessário que a gratificação de disponibilidade seja mantida para aqueles que estão na reserva e reformados.
Corrige injustiças 
Corrige, parcialmente, as defasagens salariais entre militares e outras carreiras. 
Faz a devida justiça com a categoria , corrigindo as distorções com as perdas ocorridas em 2001, 
Provê Estabilidade jurídica e economia no médio prazo, corrigindo as mordomias que as viúvas e filhas possuiam
Torna o sistema de proteção social superavitário; corrige distorções provenientes da alteração da lei em 2001; e recupera um pouco das perdas salariais dos militares.
Aumenta o tempo de serviço ativo e a contribuição, auxiliando no equilíbrio das contas públicas, mas levando em consideração as peculiaridades da carreira militar. 
Valoriza a carreira militar como estratégica para o País, colocando-a no mesmo nível de carreiras de Estado. Além disso, contribui para a disuasão no contexto das novas  ameaças que podem afetar o bem-estar e a economia da sociedade brasileira.
A carreira exige preparo físico, psicológico, emocional e uma abnegação total do Militar e sua família.
Gera economia de mais de 10 bilhões de reais sem tornar a carreira militar não atrativa para quem tem interesse em ingressar nela. Pelo contrário, pode reduzir a imensa evasão que hoje existe.
A proposta gera superávit e é autosustentável.
 
Adicional de disponibilidade que corrige, em partes, distorções pela falta de pagamento de horas extras.
Adicional de 10% para oficiais generais.
A viva militar é totalmente diferente da civil. Estão 24h a disposição do país e não tem direito a nada.
Tratar com certo grau de diferença aqueles que possuem regime diferenciado de trabalho. Os militares não são CLTistas.
Os militares são trabalhadores sem diversos direitos trabalhistas. Lembrem que, se fossem considerados os direitos do RGPS, um praça receberia o dobro só de HR extra, adicionais noturnos, etc
Correção de injustiças para uma categoria que está sempre pronta a fazer tudo pelo Brasil e pelos brasileiros
Reestrutura a carreira militar que encontra-se desafada e minimiza perdas que somente is militares federais tiveram por ocasiao da MP de 2001.
A proposta contribui com o ajuste fiscal e, ainda, reestrutura a carreira dos militares.
Complementa a reforma no sistema de proteção dos militares ocorrida pela MEDIDA PROVISÓRIA Nº 2.215-10, DE 31 DE AGOSTO DE 2001. Naquela época, não foi aprovada a PEC da reforma do sistema geral de previdência.
Este PL está amenizando a diferença salarial e de valorização existentes entre as polícias dos estados e as forças armadas.
Se o adicional de disponibilidade tem relação com o tempo de serviço, os oficiais oriundos de praça deveriam ter adicional coerente com o seu tempo. E a gratificação de representação não deve ser paga na reserva, pois não há mais função de representação.
Em 2000 apenas os militares deram a sua contribuição, perdendo muitos benefícios que possuíam. A carreira é a mais desvalorizada dentro do Executivo.
Motiva os profissionais militares a serem cada vez mais capacitados e diminui a evasão de militares das Forças Armadas.
Se fala muito em privilégios, privilégios existiam antes, era os servidores do Executivo em inicio de carreira ganhando mais que militares com muitos anos de carreira.. Agora esta sendo corrigido.
No Art. 97 que fala sobre trinta anos de serviços relativo a carreira militar, não fala nada sobre o tempo de localidade especial e tempo averbado na iniciativa privada. Não especifica se é para aqueles que ingressarem nas Forças Armadas a partir da aprovação da Lei.
 
Os militares não possuem uma série de direitos que o cidadão civil possui, como pagamento de hora extra, insalubridade, FGTS, entre outros. É uma classe que não é comum.
Recupera parte da perda salarial, poder aquisitivo e da dignidade daqueles que prometeram defender a pátria com o sacrifício da própria vida.
O Adicional de Habilitação, para quem tem curso de Altos Estudos Categoria I ou II, está superdimensionado (se comparado àquele militar que tem somente o curso de Aperfeiçoamento) e gera desequilíbrio na estrutura da Instituição.
Ameniza as perdas salariais sofridas pela categoria ao longo dos anos, ao mesmo tempo que gera economia aos cofres públicos. Lembrando que se os militares fossem regidos pela CLT (o que inclui direitos iguais aos civis), a União teria um gasto muito maior.
Valorização Profissional
 Correção de Injustiças
Justiça para com a carreira militar
Contribui com o esforço para melhorar a previdência e reestrutura a carreira militar
 
A importância da disponibilidade militar e a valorização a formação além da ênfase a meritocracia.
As Forças Armadas participarem do esforço nacional em prol do saneamento das finanças públicas 
Valoriza a diferenciação de jornadas durante a carreira do militar e do servidor civil, onde venha aumentar seu tempo de carreira, seja bonificado e ao mesmo tempo ajusta o rombo da previdência, criando ou aumentando alíquotas de contribuição para um equilíbrio nas finanças.
Consegue, ao mesmo tempo, corrigir as distorções salariais e contribuir para a diminuição do rombo das contas públicas.
Além de colaborar no ajuste fiscal, corrige, em parte, a distorção histórica da remuneração dos militares, muito inferiores a outras carreiras de Estado.
restabelecer as perdas salarias nos últimos 20 anos e contribuir com o desequilíbrio do Sistema de Proteção Social dos Militares
Deveria haver a opção de quem deseja se retirar por quota compulsória desde já.
È uma categoria que não tem vários direitos.
 
 
Os militares estão com seus salários defasados se comparado aos demais funcionários públicos e a carga horária é incomparável. Somada a esta questão vem o aumento de quase 20% do tempo de serviço. Algo precisa ser feito.
Valorização de militares que APESAR dos problemas enfrentados pelo BRASIL, nunca abondonou o povo, sendo a unica insttuicao que esteve em todos os momentos PRINCIPALMENTE quando as forças auxiliares não fizeram -se presentes, EXÉRCITO BRASILEIROBRAÇO FORTE MÃO AMIGA.
Promove a correção da injustiça salarial imposta aos militares nos últimos 33 anos, a defasando das demais carreiras de Estado.
Promove justiça assistêncial às Forças Armadas, corrigindo distorções na Política Salarial há muito promovidas, desde a MP 2215-10
Valoriza a única carreira de Estado que é totalmente esquecida, mesmo sendo uma das mais importantes 
Contribui para a regularização previdenciária do País.
A proposta gera superávit e é autosustentável.
 
As alterações na carreira não tem impacto previdenciário, e sim no orçamento das FFAA. Portanto, o lucro para a previdência é sim 97 Bilhões em 10 anos. Ajuda o país e valoriza os militares e famílias.
A desinformação da imprensa faz os diferentes círculos crerem que oficiais serão mais favorecidos que praças. O que não percebi com a leitura do texto.
Militares de sacrificam muito pela nação, sem hora extra e folga.
Reconhece o trabalho dos militares, beneficia a previdência e corrige distorções salariais e de carreira
Poderia  ter feito mudanças no soldo e não nos adicionais. Até hoje recebemos por uma Medida Provisória
A carreira passa a ter tratamento justo, sendo reconhecida suas peculiaridades. Um avanço na correção das distorções com outras carreiras de Estado.
Valorização de profissinais que só são lembrados quando acontencem calamidades ou desastres e que não recebem o devido reconhecimento.
Corrige abusos, injustiças, desigualdades ante à carreira, destruída pelos governos anteriores. Visa equiparar e conferir um pouco de dignidade, embora ainda muito longe do ideal.
Corrige a GRANDE defasagem nos rendimentos dos militares do Brasil, em comparação com as outras carreiras de Estado.
O Adicional disponibilidade deveria ser igual para todos.
Reestruturação mais do que justa. 
Resgatar o poder aquisitivo dos salários de uma categoria q foi aviltada nas duas últimas décadas e q nunca deixou apesar disso de cumprir o seu dever nacionalista 
Direitos para todos e especificações devidas para a atividade que requer dedicação exclusiva 24h por dia 365 dias no ano. 
A recuperação de poder aquisitivo tem que ser igual para todos os militares de carreira da ATIVA ou RESERVA. Pois todos são chamados em caso de ESTADO DE SITIO ou GUERRA
Reconhecer a importância da área militar
Isonomia com outras carreiras de Estado.
No Art 97 Inciso II há uma distinção desnecessária e discriminatória. Esses 25 anos de atv militar levará diversos militares oriundos do meio civil (advogados, contadores, médicos...) a ganharem bem mais de 5 anos. 
Reestrutura a carreira militar valorizando peculiaridades que lhe são inerentes, ajusta perdas salariais e propicia atrativos para futuros integrantes.
Diminuir defasagem salarial 
Cumpre o objetivo de contribuir para o sistema previdenciário, corrigindo a defasagem existente entre a carreira militar e outras carreiras do serviço público.
Salários muitos defasados
justo para as características da profissão
Correção de injustiças para uma categoria que está sempre pronta a fazer tudo pelo Brasil, apesar de ignorada.
Retomada justa da valorização dos militares após a grande parcela de direitos que eles perderam em 2000 no governo FHC.
 Corrige a gde defasagem de salarial em relação a outras carreiras de Estado e apos a MP 2215!
Após tantas atividades que foram exigidos, o mínimo é honrá-lo para manter a grandiosidade de nosso país!
 Valores precisam ser retomados, eles são os poucos que ainda prezam por isso!
Valorizar aqueles que trabalham pela nossa segurança
Corrige distorções na carreira de estado
O aumento de 5 anos de serviço vai trazer um transtorno aos praças pois já tem um interstício de promoção muito grande, para solucionar a criação de um ST Mor com soldo de Aspirante e outro com, o ST Major com soldo de 1° Ten.
 (somente o soldo)
Valoriza essa carreira de Estado que foi vilipendiada, vez que teve sua remuneração regulada por uma MP que dura 19 anos.
Disponibilidade total e sacrifício da própria vida em nome da pátria.
Os militares são os 3,13% dos servidores federais que menos ganham. A reestruturação da carreira é fundamental e necessária.
Falta o retorno do adicional tempo de serviço que todo o funcionalismo recebe.
Os militares do Quadro Especial deveriam ter as alíquotas semelhantes aos do Suboficiais em virtude de possuirem o mesmo tempo de serviço, em detrimento a não terem as mesmas  oportunidades e possibilidades de progressão na carreira.
Haverá superávit para a economia.
A proposta corrige erros do passado, valorizando a carreira militar ao mesmo tempo que contribui, de maneira justa, para o equilíbrio do sistema previdenciário do país.
Valorização profissional e recuperação dos vencimentos defasados.
 
Dá um aumento abusivo para os militares, no momento em que
Direito  perdido desde 2001
corrigi toda injustiça e distorçoes sofrida na remuneração dos Militares ao longo dos anos
Os militares tiveram grande perda salarial aonlongo dos últimos anos e necessitam dessa reestruturação em suas carreiras. É uma categoria que tem atribuições especiais e não tem os mesmos direitos garantidos aos civis.
Atenua o baixo poder aquisitivo de militares em final de carreira, com filhos, etc.
Os Oficiais Generais não deveriam incorporar, quando na reserva, o Adicional de Representação (10%), ficando restrito ao exercício de Comando, Chefia, Direção e Secretariado.
CORREÇÃO DEFASAGEM SALARIAL, EMBORA PEQUENA EM RELAÇÃO DEMAIS CARREIRAS DE ESTADO, RESPONSABILIDADES, DEDICAÇÃO E DISPONIBILIDADE INTEGRAL.
CORREÇÃO SALARIAL PEQUENA, DIANTE DAS OUTRAS CARREIRAS DE ESTADO, RESPONSABILIDADES, DEDICAÇÃO E DISPONIBILIDADE INTEGRAL.
Com a PL de 2000 os militares já contribuíram para a diminuição de despesas do governo e já perderam alguns benefícios. Novamente com a atual PL os militares estão contribuindo e a atual PL Correios injustiças e defasagens salarias
É preciso nivelar as profissões sustentadas pelo Estado por meritocracia. Deve ser levado em contra, entre outros fatores, o tempo de formação e altos estudos, responsabilidades adquiridas, dano familiar, tempo disponível, etc.
Além de contribuir com o ajuste fiscal, reestrutura a tão desgastada carreira militar que foi deteriorada com a MP 2215/01. A época somente militares se sacrificaram!
Busca a equiparação com as demais Carreiras de Estado, levando-se em consideração a dedicação exclusiva e disponibilidade permanente dos militares, atenuando as perdas com a MP 2215/2001.
Valorizar wuem nos defende
Reconhecimento das diferenças de sistema de trabalho dos militares e civis.
Nossos militares estão desvalorizados e desmotivados. Eles precisam do mínimo de dignidade para trabalhar e cuidar do País.
Prevê a valorização da carreira pela meritocracia!
 
 
Ameniza as discrepâncias entre os vencimentos dos militares e servidores civis.
Proposta excelente, no momento errado.
 
 Deveria ter saído do papel antes, pois seria aplaudida por todos os setores. Agora pede-se um esforço para a população e aumenta-se os salários dos militares. 
Isonomia justa entre os poderes. 
Valoriza o sacrifício das famílias e dos militares, que não recebem os mesmos direitos dos civis.
Aumenta o tempo de serviço dos militares e corrige distorções da MP 2215
Militares sacrificam-se sempre em prol da sociedade brasileira. 
Reestruturação da carreira militar, incentivo no aprimoramento técnico profissional do militar e sobretudo a nação ganha uma barganha com os militares da Forças Armadas.
O Adicional de Habilitação, especialmente relacionado aos cursos de Altos Estudos Categoria I ou II está adequado  devido aos altos cargos e maiores responsabilidades que esses militares ocupam na instituição.
Valorização da dedicação do profissional. Equiparando aos benefícios dos demais servidores. 
 
Exagero na gratificação de Altos estudos. Deveria valorizar mais o curso de aperfeiçoamento.
 
É estratégico para o país valorizar a carreira nas Forças Armadas 
a reforma vai economizar quase 100 bilhoes em 10 anos... a reestruturação da carreira é outra coisa e necessária devido a imensa defasagem salarial das ffaa
Existência de disparidades financeiras gritantes entre os militares das FFAA e os das forças auxiliares que, dentre outras coisas, mantiveram alguns benefícios anteriores a MP de 2001. O sacrifício das FFAA já ocorre a bastante tempo, 18 anos. 
É importante valorizar aqueles que são responsáveis por manter em segurança aquilo que temos de mais precioso: a nossa paz!
O adicional disponibilidade de e ser o mesmo porcentual para todos os postos e graduações, visto que a meritocracia é diferenciada pelo soldo e não por porcentagem em adicionais.
Há necessidade de corrigir distorções salariais 
A reestruturação.
a falta de reconhecimento de parte dos Deputados.
Valorização de profissionais que têm permanente disponibilidade.
Faz justiça com uma profissão covardemente injustiçada no País.
Diminuirá a evasão da carreira militar pela atualização dos salários. 
Precisamos valorizar a carreira militar. Caso continue perdendo seu poder aquisitivo, dificultará a captação e retenção de pessoas qualificadas.
 As Forças Armadas com credibilidade interna impediram que virássemos uma Venezuela!
 
Promove a correção salarial dos militares. Devemos reconhecer o grande trabalho que fazem ao Brasil.
Reconhece o sistema de proteção social dos militares que foi garantido pelo governo na ocasião em troca de todos os recursos da rentável previdência do Montepio. Se não fosse isso os militares da reserva e suas pensionistas não dependeriam de "benevolência" do governo
O adicional de representação no valor de 2% é pouco, os militares de menor graduação (Sgt / Cb e Sd) mau conseguem pagar suas despesas com alimentação. E sobre essa gratificação ainda incide imposto de renda, ou seja, o governo dá com uma mão e toma com a outra.
Os militares tem dedicação exclusiva ao serviço das forças armadas, não tem direito a outros benefícios pecuniários, também não faz jus a direitos trabalhistas, tem que ser movido para as diversas regiões do Brasil, obrigatório, resumindo: é uma carreira diferente dos demais!
Faz justiça aos militares, já que não possuem adicional noturno, direito de greve , FGTS, etc. Não poder exercercer outra função e ganham muito pouco pelo nível  de estudo que possuem e pelo nível de exigência dos quais são cobrados.
Tenta desfazer as injustiças criadas em 2001.
Contribui para o ajuste fiscal com saldo positivo e torna as carreiras militares mais atrativas, pois ser militar das FA hoje é a última opção de um concurseiro e o Brasil sempre precisará de militares competentes e comprometidos.
É grande esforço dos militares em prol da nação! E um justa adequação na carreira do militar!
Em 2001 sofreram um grande impacto negativo no soldo. A PL vem para corrigir isso.
Os militares já passaram por uma reformar do sistema de proteção em 2001! Suas carreiras estão defasadas
Iguala os salários dos militares aos demais servidores civis, por estarem a mais de 15 anos com seus salários defasados. Levam em conta as peculiaridades da carreira militar que não possuem vários direitos fornecidos a outras categorias.
Valorizar quem dá a vida pela pátria...
 Além de reorganizar a carreira e corrigir os vencimentos.
Torna o sistema de proteção social superavitário; corrige distorções provenientes da alteração da lei em 2001; e recupera um pouco das perdas salariais dos militares.
Mesmo com a restruturação o reforma será superavitária! Não teremos mais prejuízos com proteção social dos militares.
A MP2215 deflagrou uma verdadeira guerra contra os militares! Esse PL corrige algumas dessas desvantagens.
A proteção social passará a ter superávit, desta forma ela se auto sustentará, não causando déficit público.
Reestrutura a carreira dos militares, de forma a torná-la condizente com extrema importância que os militares têm para o país.
Corrigir distorsões salariais dos militares que vêm desde 1995
 
diferença no tratamento no que diz as promoções dos oficiais subalternos formados na AMAN, dos militares oriundos da carreira dos praças.
Corrige as injustiças dos sacrifícios feitos pelos militares desde 2001, sofrendo desde então os efeitos maléficos da MP que regula a remuneração dos militares (MP 2215)
 
Corrige a defasagem dessa classe, que sempre é lembrada para salvar o país em situações de emergência.
Aumento dos salarios, disfarçado de reforma da previdência militar
Completamente coerente! Sem motivos para comentários com "foram privilegiados". Justo, para uma categoria que sempre esteve pronta a servir.
Gera economia e valoriza os militares há muito tempo esquecidos.
 
Permite que a sociedade reconheça a profissão militar, com suas características e sacrifícios.
Modifica as parcelas pagas e recebidas pelos militares, incentivando a permanência em atividade.  
 As novas parcelas recebidas totalizam menos que as novas parcelas pagas, de forma a sobrar recursos para o governo aplacar a crise da previdência civil. 
Trata com equidade.
Excelente PL que corrige distorções na carreira militar e contribui para o esforço de regularização das contas públicas do país 
Correção de distorções salariais entre servidores civis e militares do executivo.
Evita uma nova CPMF ou confisco da poupança!!!
Corrige distorções provocadas pela MP 2215. Se não forem corrigidas agora, seriam corrigidas quando? Carreira militar nunca é prioridade de governos.
Poderia haver um prazo maior para que fossem efetuadas as correções, permitindo uma maior economia orçamentária.
Contribui para a questão fiscal e corrige distorções salariais no âmbito do funcionalismo público federal. Os militares não podem ser enquadrados como os demais funcionários públicos, considerando as peculiaridades de suas atividades!!!!
Mitiga os impactos causados pela MP 2215,  a MP do mal, que achatou de forma considerável o soldo dos militares, trazendo enormes perdas para orçamento familiar dos militares e, colocando a referida caseira em desprestígio.
Valoriza o sacrifício das famílias e dos militares, que não recebem os mesmos direitos dos civis e jah deu sua contribuição em 2001, quando perdeu vários direitos.
Corrige distorções entre servidores públicos e militares, relegados a segundo plano desde 2001.
reestruturação da carreira dos militares há muito tempo defasada. 
 
Sou militar e como sempre os oficiais generais estão prejudicando as praças...  Sargentos... Cabos e Soldados serão os grandes prejudicados se essa PL for homologada na íntegra... 
Melhorar a situação humilhante que os militares estão desde 2001. Com os governos FHC, LULA E DILMA.
Dá aos militares maior amparo social no que tange a todo sacrifício inerente a profissão.
 
Adicional de 10 por cento realmente é se favorecer
Militares, na ativa ou veteranos, pensionistas, e familiares são 5 milhões no Brasil. 5 milhões de eleitores a pedir q se faça justiça. Com essa PL.
 REPAREM QUE POUQUÍSSIMOS FORAM CONTRA ATÉ AGORA. SÓ O CONGRESSO.
Apesar das peculiaridades, não trata com a mesma igualdade dos demais servidores civis. Será que a crítica ao "aumento" para o poder judiciário só existiu pq não era para os militares. Proposta sem noção e irreal.
Trata com desigualdade os desiguais. 
 
A regra de transição teve um bom índice de 17 por cento e não houve mudança no interstício de promoção
Adicional de disponibilidade.
Contribui para diminuir o déficit da previdência e recupera a dignidade dos militares.
Irá amparar a família militar.
ajuda de custo para ir para a Reserva, muitas vezes militares estão trabalhando em outros estados que estão distantes de sua cidade natal e tem um enorme gasto para com mudanças e restabelecimento familiar! 
Uma excelente forma de fazer justiça com a classe com os menores vencimentos do executivo federal e, ainda assim, conseguindo gerar economia na previdência, por conta do aumento da alíquota de contribuição e a inserção das pensionistas no mesmo esforço.
Economia para o País com sacrifícios de uma classe que dá exemplo.
A contagem de tempo de serviço para oficiais em Escola e Colegio Militar são alunos quase 7 anos se contarmos o tempo.
Reestrutura a carreira militar, dignificando seus integrantes, e estancando a grande evasão em busca de melhor remuneração!
Esta PL é uma dívida do Estado brasileiro com as Forças Armadas.
 
Valoriza a carreira militar frente às outras carreiras de Estado.
Não altera o contrato social da Nação com a Defesa, o que geraria um custo muito maior para o Estado
A quase 20 anos os militares tiveram inúmeros benefícios retirados. Agora chegou o momento
Valorização do Militar!
Torna o sistema de proteção social superavitário; corrige distorções provenientes da alteração da lei em 2001; e recupera um pouco das perdas salariais dos militares.
Correção de injustiças para uma categoria que está sempre pronta a fazer tudo pelo Brasil, apesar de ignorada.
AUmentos das alíquotas pra pensão-militar e sua universalização, a extendendo pra que era isento até então. 
Falta de comunicação com a sociedade, pra demonstrar o que a MP 2215/01 já "reformou" na carreira e como as leis que tratam da carreira e proteção social se ligam.  
corrigi toda injustiça e distorçoes sofrida na remuneração dos Militares ao longo dos anos. Todos as outras carreiras de estado tiveram suas carreiras reestruturadas durante os últimos 20 anos.
Reconhecer a especificidade da carreira em si, porém como um todo ela é muito bem elaborada.... consegue ao mesmo tempo economizar ecursos públicos e agradar as camadas militares
Reparação das perdas que os militares vem sofrendo ao longo dos anos. Principalmente com a medida provisória 2215/2001
Faltou a reinclusão do auxílio moradia. Os militares são obrigados a mudar constantemente e não há moradia para todos, principalmente as graduações mais baixas são obrigados a pagar aluguéis muito altos, o que acaba reduzindo significativamente os seus rendimentos.
A restruturação da carreira e aumento do tempo de contribuição pra 35 anos 
Contribui para o desenvolvimento do Brasil
Redução da defasagem salarial dos militares
Corrige defasagens nos vencimentos ocorridas por mais de 20 anos.
Há uma necessidade de ser revista a carreira dos militares pois pessoas entraram no serviço público federal com menos qualificações e com menos exigências na carreira recebendo mensalmente mais do que um oficial em fim de carreira, isto é, com 30 anos de serviço ativo.
Os Generais não deveriam incorporar os 10% de gratificação de representação.
A proposta contribui à causa previdenciária e desfaz injustiças para com os militares.
Equipara os militares com outras categorias dos funcionários públicos.
Uma maneira de reconhecer os trabalhos das forças armadas que estão sempre ajudando o cidadão brasileiro em todo o País, além de corrigir as distorsos da carreira.
Atração na carreira das Forças Armadas que se encontra defasada há anos, valorização desses profissionais que se sacrificam pela pátria dedicando seu tempo muotas vezes em detrimento do convívio com suas famílias.
O Brasil continuará com as Forças Armadas vocacionadas para a defesa da soberania e território nacional.
Os salários das Forças Armadas continuarão muito abaixo ads demais carreiras federais.
Valoriza o fato do militar não ter direito a hora extra, adicional noturno, adicional de periculosidade, fundo de garantia e não poder ter outro emprego. O militar tem dedicação exclusiva durante as 24 h do dia, 7 dias na semana. 
Tenta recuperar um pouco a baixa remuneração da carreira, quando comparada com outras carreiras típicas do Estado.
-  O Adicional de Disponibilidade Militar;
 - Reestrutra a Carreira para atender o acréscimo de tempo de Serviço.
1. Definição de dependentes anacrônica, quando estabelece que um dependente não pode ter remuneração. O certo seria provar dependência econômica.
 - Desprezou quem não pode pedir a Indenização das Licenças Prêmio não gozada, por prescrição.
A categoria estava esquecida, trazendo sofrimento à família militar.
 
Aumento do tempo de serviço.
Valorizar quem valoriza a Patria, a Nação e o Povo brasileiro.
Reestruturação da carreira.
Valoriza uma das principais categorias que possui peculiaridades sem comparação com as demais.
Militares não tem privilégios, contribuem até a morte para a aposentadoria e agora sua esposa (pensionista) tbem irá contribuir, militar não tem os mesmo direitos que os demais trabalhadores e não podem ser tratados como iguais 
Um ajuste  necessário  a MP 2215 que desestruturou a carreira militar 
Sou contra a diminuição da idade máxima nos cursos de formação de Oficiais Médicos, Dentistas, Farmacêuticos e do 
 Quadro Complementar de Oficiais para 32 anos. Deve-se manter os 36 anos atuais. 
Profissionais que não fazem greve e fazem a segurança das cidades quando a PM faz. Devem ser valorizados. Sou a favor.
Valoriza aqueles que defendem a patria com o sacrificio da propria vida.
Realinhamento das remunerações dos militares com a dos demais servidores federais.
Aumento no Soldo das Praças Especiais e os outros Postos e Graduações continuam inalterados e 10% de representação para Generais da reserva.
Reestrutura a carreira militar, com base nos preceitos fundamentais da hierarquia e da disciplina, valorizando a meritocracia, e de forma autossustentável sob a ótica orçamentária.
Tratemos os desiguais de forma desigual . Creio que este PL valoriza a nossa carreira e trata os militares com especificidade . Justa reparação. 
 
Leva em consideração as peculiaridades da profissão militar. Comparar os militares, que possui servidões muito específicas, a qualquer servidor civil é um erro sem precendentes!
Na prática, os praças não têm acesso aos adicionais de habilitação de altos estudos, ou seja, são uma melhoria só para os oficiais. 
Criação do Adicional de Disponibilidade q repõe de certa forma a perda do Adicional de tempo de serviço. 
Manutenção do  Adicional de representação aos Generais na reserva. Deve ser cortado.
Reestruturação da carreira militar que muitos anos ficou esquecida causando grande defazagem salarial em relação a carreira civil.
 
Percentuais exagerados de adicional de habilitação
Corrige parte das distorçōes provocadas pela Medida Provisória de 2001, que até os dias atuais prejudicam os militares.
Recompensa a meritocracia.
 
 
Justo reconhecimento para uma classe que tem a maior credibilidade  e reconhecimento da população. Qual outra categoria jura perante a bandeira, defender a pátria com o sacrifício da própria vida? 
Corrigi distorções que perduram através décadas e realiza o ajuste fiscal na previdência.
O Art. 11 que modifica o critério de promoção para os oficiais do Quadro Auxiliar de Oficiais.
 
Corrige as injustiças da MP 2215/2001
Corrigi distorções nas carreiras dos militares. Militares não são funcionários públicos e nem podem ser comparados com trabalhadores da iniciativa privada, devido as peculiaridades, não existência de direitos trabalhistas e disponibilidade total.
 
A carreira militar é diferente da vida civil, cheia de privações e peculiaridades, que devem ser valorizadas.
 
Corrige algumas perdas que os militares já tiveram e promove a isonomia entre as carreiras de Estado, em termos de salários.
A correcao da perda salarial ao longo dos anos e a necessaria reestruturacao da carreira dos militares, tendo em vista as peculiaridades da carreira militar.
Faz justiça ao colocar no mesmo patamar salarial que os servidores públicos federais e proporciona a contribuição para a reforma da previdência de forma igualitária corrigindo as distorções de 2001 onde só houve perdas de direitos
Reconhece um pouco a Carreira militar com dedicação exclusiva e a única que ao entrar jura sacrifício da própria vida em prol da nação. 
O Adicional de Habilitação, para quem tem curso de Altos Estudos Categoria I ou II, está superdimensionado (se comparado àquele militar que tem somente o curso de Aperfeiçoamento) e gera desequilíbrio na estrutura da Instituição.
A PL ao mesmo tempo em que traz equilíbrio as contas públicas mediante uma maior contribuição para a pensão de militares, ela diminui a defasagem salarial da classe que garante a estabilidade das instituições nacionais. É a justiça sendo feita.
A PL faz justiça as especificidades da carreira militar. Deve ser aprovada para uma nova reestruturação da carreira dos militares.
Faz o ajuste necessário de forma equilibrada e justa.
É no mínimo incoerente, para não  dizer revoltante, propor 2 reformas - civis e militares - tão desiguais e privilegiando os militares.
O % nas gratificações deveria aumentar nas promoções. Assim se privilegia a meritocracia e se evita que postos mais baixos tenham vencimentos maiores. Exemplo: um Cel sem curso de altos estudos vai ganhar menos que um Ten Cel ou até mesmo um Major com esses cursos.
corrigir e isonomia para todos
perdas c for um e para todos
Desconto para pensionistas não ter regra de transição.
Redução da disparidade existente entre os Militares e os demais funcionários públicos.
Em 2001 sofreram um grande impacto negativo no soldo. A PL vem para corrigir isso
Fez os militares darem, mais uma vez, seu sacrifício pela nação. 
Esse adicional de General ser permanente, ficou estranho. 
Restruturação corrige grandes perdas instituídas pela MP no final de 2000. Para os militares, é necessária essa restruturação como forma de manter a carreira atrativa para futuras gerações. 
As FFAA são as instituições de maior credibilidade na sociedade brasileira. As FFAA são o seguro de vida de qualquer nação. Esta PL é um bom seguro. Menos que isso, estaremos pagando um seguro ruim.
Aumento absurdo da remuneração, principalmente dos generais. Ainda mais em momentos de crise. Vão contribuir com uma mão e pegar de volta com a outra.
Torna o sistema de proteção social superavitário; corrige distorções provenientes da alteração da lei em 2001; e recupera um pouco das perdas salariais dos militares.
Valoriza a carreira de profissionais que não tem as regalias que todos os trabalhadores tem.
 
Questão de justiça e isonomia salarial.
É dever de justiça para com o militar, que possui dedicação 24hs! É reconhecimento sem deixar de ajustar as contas públicas! 
Acho que deveria diminuir a diferença dos valores em relação ao escalonamento vertical. Pois se a base de tudo é o soldo cada vez mais aumenta a diferença de ganhos  entre os postos e graduações, principalmente entre oficiais e praças.
Não resolve o problema. Tem que ter outro tipo de regime. Capitalização com contribuição patronal. Com controle da contribuição patronal bem rígida.
Além de gerar uma economia, vai ser uma motivação para os militares.
Além do longo período de contribuição que é mantido no projeto (militar continua a contribuir na reserva e, com isso, chega a mais de 60 anos de contribuição, estão falando em 35 ou 40 anos pra civis...) o projeto prevê benefícios a meritocracia com pagamentos a cursos etc
Valorização dos militares.
Correção das perdas salariais advindo da inflação dos anteriores e dos anos subseqüentes.
Deveriam ter sido propostas apenas mudanças na Proteção Social dos militares, a reestruturação poderia ter sido feita em uma outra fase, após aprovação da previdência.
Criação do adicional de disponibilidade militar
Adicional de representação na inatividade
Organiza a profissão militar do ponto de vista remuneratório e acaba com distorções originadas em 2001.
jUSTIÇA corrigindo as perdas causadas pela MP 2215-10 DE JAN/2001. Privilégio? Venham defender a Pátria com seu sangue Quem não concorda infelizmente não sabe o que é privilégio. BRASIL!! PAZ!!
Diminui mesmo que parcialmente as discrepâncias salariais entre as carreiras típicas de Estado.
Aumento da contribuição previdenciária sem se destacar que já se paga 3,5% a título de assistência hospitalar.
Militares não tem os mesmos direitos que os demais trabalhadores. Sugiro que os civis passam a ter os mesmos direitos dos militares. O que acham? O salário das Forças Armadas é o menor de todo o executivo.
Corrige distorções da carreira, privilegiando a meritocracia, sem deixar de lado a preocupação com o equilíbrio fiscal
Todas as distorções foram geradas pelo mentor oculto da tragédia política e econômica que vivemos: Sr FHC.
Incentivo aos militares e valorização 
Aumenta o tempo de serviço ativo e a contribuição, auxiliando no equilíbrio das contas públicas, mas levando em consideração as peculiaridades da carreira militar. 
Os militares já passaram por uma reformar do sistema de proteção em 2001! Suas carreiras estão defasadas
Corrige distorções existentes desde 2001 quando  da publicação da nova Lei de Remuneração dos Militares que retirou diversos direitos dos militares. Desde esse ano os militares vem contribuindo com o ajuste fiscal que o país necessita hoje.
Militares estão com salarios defasados desde o governo de FHC.
 
Equiparar, como forma de valorização da carreira, os vencimentos dos militares com as demais carreiras públicas da união, recuperando as perdas  ocorridas em 2001.
 
Contribui para a regularização da previdência do País!
Aumento absurdo da remuneração, principalmente dos generais. Ainda mais em momentos de crise. Vão contribuir com uma mão e pegar de volta com a outra, e a população, os que mais precisam 
Trata de maneira mais isonômica quando em comparação às outras carreiras públicas, além de servir como motivação para reduzir a evasão de excelentes quadros das FFAA
Justo, pois faz a correção das discrepâncias das carreiras de governo.
Aumento da Contribuição para pensão. É necessário pois irá evitar colapso do sistema.
A proposta cria um desestímulo para novos ingressos na carreira militar. Uma profissão celibatária onde os sacrifícios são divididos com a família. A abnegação já é muito grande. O militar não tem hora nem lugar. A família muitas vezes fica em segundo plano. 
 
Os militares fazem questão de contribuir com a reforma da previdência. No entanto, para que haja ajustes em seu sistema de proteção social é fundamental uma reestruturação na carreira e nas gratificações, em razão da enorme defasagem salarial.
Que o Congresso Nacional aprove e faça Justiça em favor as Forças Armadas. Brasil acima de tudo e Deus acima de todos!!!
Os Militares sempre estão de pronto a socorrer a Nação nos momentos de calamidades e insegurança. Além disso Militares e Policiais sacrificam a própria vida em cumprimento do DEVER, qual outra profissão oferece a própria vida em HOLOCAUSTO. É justo a REESTRUTURAÇÃO!
 
Corrige distorcoes da carreira militar causadas pela MP de 2001.
 Adequa o Sistema de Protecao Social dos Militares a PEC da Nova Previdencia.
-Incorporacao de Adic de Representacao para Oficiais Generais.
Corrige um pouco as perdas que a categoria teve com a MP 2215, que foram muitas.
Beneficia mais os Oficiais Generais e prejudica que mais precisa, que são Sargentos do Quadro Especial, Cabos e Soldados.
O projeto concede benefícios não previdenciários em momento inoportuno, mantendo benefícios previdenciários incompatíveis com o equilíbrio financeiro e atuarial do sistema.
Em virtude das perdas ocasionadas pela MP n° 2215/2001, se faz necessário com urgência.
Os militares vão continuar tendo privilégios, que nenhuma outra categoria vai ter.
Período de transição menor do que os civis, vai gerar uma injustiça social. Ao contrário dos demais funcionários públicos em geral vão se aposentar(reserva) mais cedo e ainda ganha  mais.
Regulamenta direitos para militares
O momento de apresentação do PL foi inoportuno. Deveria aguardar melhorar situação econômica do país e reforma tributária.
Diminui a defasagem que existe há mais de 16 anos na remuneração dos militares das FFAA em relação a remuneração dos Funcionários Civis da União
 
 
Os militares da inativa podem ser reconvocados a qualquer momento. Esse é o argumento para se manter uma previdência diferenciada. Não seria justo que os da inativa passassem a receber o soldo integral apenas quando retornarem efetivamente ao serviço? 
É a primeira vez, desde a promulgação da CF/88, que uma reforma da previdência pretendeu instituir alguma forma de custeio para a "aposentadoria" dos militares.
O tiro saiu pela culatra. O tímido aumento que os militares propuseram em sua alíquota de contribuição não faz frente ao que exigiram em troca: aumento e reestruturação da carreira. Se a Câmara aceitar isso, estará rasgando a procuração que lhe foi passada pelo povo nas urnas!
Promove justiça assistêncial às Forças Armadas, corrigindo distorções na Política Salarial há muito promovidas, desde a MP 2215-10
A proposta não garante reajuste anual do soldo. Única classe do Poder Executivo que tem que se humilhar anualmente pra ter reajuste.
O presente PL corrige parcialmente a distorção salarial existente entre as carreiras típicas de Estado. Justo e necessário o reconhecimento aos nossos bravos militares, que diuturnamente mantém a guarda e soberania de nosso país. 
Contribui para o ajuste às contas públicas.
Momento de crise, todos devem contribuir, não apenas os civis
Dever de justiça de todos os brasileiros reconhecer que a carreira das armas da maneira como está, não é mais atrativa!
O adicional de disponibilidade é inconstitucional, pois o projeto de lei define este adicional como sendo "inerente à disponibilidade permanente e à dedicação exclusiva" e todos os militares as possuem em igualdade, independente do posto ou da graduação que ocupa.
Estará concedendo reajuste (em oculto) junto com a Previdência.
 São assuntos distintos.
Uma profissão que exige disponibilidade a todo tempo requer uma remuneração justa. 
Privilégios quando comparado aos demais servidores civis.
Concede benefícios desproporcionais aos militares, em um momento em que o país inteiro passa por restrições financeiras! 
a mudança para reserva pagava 4 proventos do maior posto ou graduação dentro do ciclo, passando para 8 soldos, ameniza a diferença do de carreira que passa 30 anos e o temporário que passa 7 ou 8 anos e recebiam 7 ou 8 proventos atuais.
Na reestruturação da carreira, somente os 2º sargentos com CAS para cima, terão reajuste, pois possuem 20% de habilitação, os 2º Sgt e 3º Sgt QE, Cabos e Soldados, só terão descontos, e consequentemente perdas em seus soldos.
Estão desvinculando ativa da reserva, basta ver um Subtenente que foi para reserva antes de 2013 e um que teve oportunidade de concluir o CHQAO, a diferença será de R$1.064,00.
 Onde está a paridade e a integralidade, ela é ótima para os oficiais superiores!
Mantem se a paridade e integralidade, já que nós não temos FGTS.
Os Militares estaduais estão em uma situação delicada com essas alterações, hoje, como no caso de SC já contribuimos com 14%, caso a proposta vire Emenda, o nosso percentual de contribuição irá diminuir? nós não ganhamos adicional disponibilidade e nem peruculoside.
Quanto à proposta contida na alínea "e", do Art. 6º A Lei nº 12.705, de 8 de agosto de 2012.
 Solicitamos que se mantenha a redação atual, cuja idade máxima para ingresso no QCO é de 36 anos.
 Brasil!
30 (trinta) anos de exclusivo serviço militar e ainda sem regra de transição.
Regra de transição de 17 % do tempo que falta é boa e deveria ser assim para o cidadão comum tambem.
Não deveriam corrigir tabela salarial enquanto o cidadao comum amarga desemprego em massa e sequer tem salarios pra se manter... 
 
Reajuste disfarçado de reforma, em detrimento as demais categorias que não terão contrapartida 
Proposta muito diferente da proposta do servidor civil e funcionários da iniciativa privada: alíquota, regra de transição, manutenção da integralidade até para os que vão entrar no serviço....super injusto! 
Continuam pagando pouca contribuiçao, bem inferior aos 11%  que os servidores pagam sobre o total ou 11 sobre o teto, para os q entraram depois de 2013.  A idade para eles e diferenciada, regra de transiçao, garantia de reposicoes.  
 
 
 
Justiça com o militares
os oficiais generais só firam o seu lado praticamente viram só o  lado deles e os praças do 3s ao soldado praticamente vai ficar na mesma coisas enquanto os generais triplicam sua renda.
 
Reestrutura a carreira baseando-se na meritocracia e reconhece o trabalho das Forças Armadas junto ao Estado Brasileiro.
 
A proposta não atinge igualmente as praças das 3 forças, não existe isonomia entre as forças. Os militares da Reserva são os maiores prejudicados, principalmente quem é da MB e FAB. 
Aposentadoria muito cedo. Pessoas se aposentando antes dos 50 anos. Isso deve ser corrigido.
Só contempla ainda mais está classe.  A população na sua maioria de baixa renda vai arcar com os custos deste proposta descabida. Contemplar mais privilégios em meio a uma crise econômica?
Pagam menos contribuição que irá pessoa outros.
 
Correção das diferenças salariais entre os poderes e resgata a importância institucional das Forças Armadas
Cria diferença salarial entre ativos e inativos na medida em que a gratificação de altos estudos só para ativa, destruindo a paridade.
Beneficia muito os generais e prejudica os suboficiais da marinha e FAB na RESERVA. É um projeto injusto, absurdo.
 
Adicional de habilitação diferente numa mesma graduação e fim da paridade entre ativa e reserva 
Os SubOficiais da FAB e Marinha serão prejudicados em comparação ao Exército.  Somos todos iguais
 a diminuição do limite idade para ingresso no quadro de oficiais de saúde, diminuir o limite de idade de 36 para 32 anos! Quem propôs essa medida desconhece o tempo q uma pessoa tem que dedicar aos estudos para ingressar em um curso de medicina e para se formar!
acaba com a paridade da ativa com a reserva
 
 
É uma correção do que FHC fez contra os militares. 
É preciso valorizar a carreira militar.
Aumento de adicional direnciado, deixando os 3sgt, cb e sd para trás; e nao valorizando o pessoal da reserva.
A não participação dos graduados na montagem da mesma. A diferença de percentuais entre os da reserva e da ativa. A manutençao do adicional de 10%  para generais, almirantes e brigadeiros.
A não participação dos graduados na montagem da mesma. A diferença de percentuais entre os da reserva e da ativa. A manutençao do adicional de 10% para generais, almirantes e brigadeiros.
Percentuais de gratificações diferenciados entre Oficiais e Praças, percentuais maiores para cursos que só Oficiais podem fazer, discriminando as Praças mais uma vez, desvantagem para quem está reserva ou reformado, representação para Generais da Reserva.
Vai gerar distorções salariais, mesmo entre militares da mesma graduação ou posto, fere o direito a paridade dos inativos, favorece apenas generais e oficiais superiores, estabelece percentuais absurdos para cursos subvertendo a base dos vencimentos que é o soldo.
 
Esse PL é mais do mesmo. Os de cima pisando nos de baixo. O retrato fiel da democracia que vigora nas FFAA. Os de cima sobem e os de baixo descem. Nada mudou no Brasil de Bolsonaro!
Os praças não foram beneficiados em nada!!!! Apenas os oficiais.
Porque a Praça de Carreira só adquiri "estabilidade" com 10 anos? Cadê a isonomia entre Oficiais e Praças? 
 
 IV - (...)
 
 a) a estabilidade, somente se praça de carreira, com dez anos ou mais de tempo de 
 efetivo serviço;
 ........................
Hab. Militar para o QE subvalorizado. Cursos aplicados pelas forças.  Outros Quadros supervalorização. 
O curso de formação  e o tempo de serviço efetivo somente esses dois itens deveriam ser reajustado para ser justo com todos os militares. 
Reestruturação da carreira
A diferença que acontecerá entre o adicional entre as praças das três forças. 
Valoriza essa carreira de estado que foi vilipendiado, vez que teve sua remuneração regulada por um MP que dura 19 anos.
Não há paridade entre os postos e graduações. Porquê criar benesse apenas do pessoal da ativa?
 
Todos os militares estão disponiveis 24 horas por não tem com escalonar, teria que ser um unico percentual para todos os militares.
 
CRIA UMA CORREÇÃO AOS AUMENTOS DE DESCONTOS OBRIGATÓRIOS
Há algumas distorções nas gratificações, principalmente nas relativas aos suboficiais e subtenentes.
Salários defasados e somente Oficiais Generais irão se dar bem.
Os Sgt do quadro especial estão sendo prejudicado...
Injustiça e menosprezo com os Suboficiais da Aeronáutica e da Marinha.
Não altera o tempo de serviço da mulher militar, deveria considerar que as mulheres aposentam com 5 anos a menos que os homens.
 O adicional de habilitação na realidade premia os oficiais, uma vez, que os graduados da FAB e Marinha, não tem reconhecido como altos estudos o CAS.
valoriza o aperfeiçoamento e mérito
deveria ter duas tabelas distintas para os soldos, porque são duas grandes carreiras, uma para as praças e outra para os oficiais.
O AUMENTO PARA 10,5% DA PENSÃO MILITAR  AJUDA DIMINUIR O DEFICIT
A REESTRUTURAÇÃO  BENEFICIOU OS GENERAIS E OFICIAIS COM CURSO DA  EsCEME, Prejudicou 95% dos militares da ativa e principalmente da reserva. 10% de representação para todos os militares da ativa e reserva.
 injusta com os militares dos quadros Especiais, esqueceram ??¿?
Simultaneamente: repõe perdas e corrige distorções decorrentes da MP 2215/01, contribui com o esforço fiscal e é autossustentável.
Diferenciação no salário do sargento da esa e sargento QE, isso gera perdas para o Sargento QE que não pode realizar nenhum curso de especialização
 
Nos moldes em que foi proposta, cria distorções financeiras que prejudicam, as graduações mais baixas.  Portanto é imprescindível analisar os cursos que foram oferecidos para cada Força para efeitos de concessão de gratificações.   
Reestabelece a volta do Adic por tempo de serviço.
 
Resgata o poder aquisitivo dos militares, que vêm sofrendo com a defasagem salarial em relação aos demais SERVIDORES DO ESTADO, o que gera um desestímulo aos militares de agora e ao ingresso na carreira de jovens capazes.
A profissão precisa ser atrativa, pois é um sacerdócio de Estado
Temos que valorizar quem realmente dá o sangue e se importa pelo País. Das carreiras de Estado, é a pior remunerada.
Disparidade entre Benefícios de Graduados do EB e MB/FAB. Nitidamente premiando apenas os Graduados do EB. Vergonhoso.
Reconhecimento pelas perdas em 2001.
Justiça.
 
Valorização de uma carreira que é de sacrifício.
Corrigir em partes  distorções da MP 2215,  que afinal deveria ser votada.
Desvalorização dos militares graduados. Aumento do soldo de Aspirante, um estagiário e faltou equiparar soldo ST a do Capitão para fazer justiça a esses, soldo não prejudica hierarquia. 
Vai manter a atratividade da carreira militar
Condições mais justas para uma categoria que simplesmente fez um juramento de defender o solo pátrio com o sacrifício da própria vida.
 
A proposta gera superávit e é autosustentável, além de rever a situação de uma classe há muito tempo esquecida.
Pois só está favorecendo os Oficiais 
Essa proposta vem minimizar as perdas obtidas ao longo de 34 anos de governo civil que reduziu o salário dos militares ao menor nível na comparação de todas as carreiras dos 3 poderes. #chamemosmilitares
Melhorar a previdência dos militares e  valorizar a carreira.
 
Oportunidade de reparação pelas perdas nos governos anteriores.
Corrige desvantagens históricas
Diminui a diferença salarial entre  os militares, que permanecem disponíveis 24 horas por dia para cumprir qualquer missão, sem hora extra,  e os demais servidores federais.
Reestruturação da carreira e continuaremos com a defesa das forças armadas
Suboficiais inativos da Marinha e Aeronáutica e parte do Exército serão penalizados, os mesmos não são contemplados pela medida.
Primeiramente o aumento de 30 para 35 anos de contribuição para quem ainda n concluiu os 30 anos de contribuição, segundamente com taxas e impostos q serão cobrados aos pensionistas e dependentes dos falecidos militares. Pro meu marido n vi nenhuma vantagem. 
Os militares foram os únicos prejudicados com as reformas do governo FHC e desde aquela época houve uma grande evasão de militares, o que é facilmente verificável pelo grande número de ex-oficiais e sargentos formados em escolas militares e atualmente em cargos civis. 
Proporciona correção às distorções advindas da MP de 2001
Aumento. Paridade. Isonomi. Reparaçao. 
Aumento nas vantagem dos concurcistas. Sem a paridade para os carretists e temporários.
Possibilidade de revisão de leis.
Desvalorização do Quadro Especial.
Ida para a reserva contando em dobro
Acaba com a paridade  . Ativa x reserva 
SE A REFORMA GERAL É BOA PRA TODO MUNDO, PRO POVO BRASILEIRO, PQ NÃO SERIA PARA OS MILITARES? ELES NÃO SÃO BRASILEIROS COMO TODOS NÓS, OU VIERAM DE MARTE??
A proposta valoriza aqueles que durante a carreira procuraram se especializar fazendo cursos.
 
Os Generais, como sempre, serão os maiores beneficiados, enquanto a maior necessidade está concentrada entre os praças.
Reestrutura a carreira militar, ajusta os salários, resgata a dignidade dos militares, reconhece o valor da instituição junto ao Estado Brasileiro.
CONFISCO DE SALÁRIO E INCONSTITUCIONALIDADE NO DIREITO ADQUIRIDO 
Reter talentos, imprescindíveis para que o Exército possa continuar cumprindo com a excelência de sempre as suas missões constitucionais.
 
Valorização do militar e diminuir o impacto econômico de forma a trazer o levante da enconomia.
A gratificação de representação e disponibilidade terão seus percentuais iguais para todos os militares das forças armadas, sem distinção de posto ou graduação. 
 Anexo IV e II mesma lei.
Somente Oficiais Generais incorporam a gratificação de Representação
Discordo das regras do ADICIONAL DE HABILITAÇÃO para graduados, pois trará prejuízo financeiro para todos os praças das Forças Armadas.
Privilegia os Suboficiais do EB em detrimento dos Suboficiais da Marinha e da FAB. Esta proposta foi feita em cima apenas da carreira do EB ,ignorando a carreira degraduados da FAB e da MB.
Os praças inativos da MB e FAB foram deixados de lado, através de cursos inventados novos para graduados, vindo acabar com a paridade.
Valorização dos Militares.
Distorções entre as forças.  O Exército receberá no mesmo posto ou graduação valores bem acima da Marinha e FAB. 45%x73% diferença de gratificação.
os graduados da força aérea e da marinha do Brasil serão preteridos em relação aos graduados do exército brasileiro 
 
Gratf. Habilitação militar tem que ser mesmo percentual a todos ou que seja menos diferença entre os cursos e aperfeiçoamento e altos estudos estejam no mesmo nível, pois a carga horária se aproximam.
 Gratf. Representação para todos ou só para cargo de chefias na ativa.
Os militares do Quadro Especial deveriam ter as alíquotas semelhantes aos do Suboficiais em virtude de possuirem o mesmo tempo de serviço, em detrimento a não terem as mesmas oportunidades e possibilidades de progressão na carreira.
 
corrige distorções .
Se aprovada o que não acredito, Militares temporários não terão direito a reforma por incapacidade física definitiva. Tratamento desigual e injusto, são a maioria no Exército, mas os primeiros a serem traídos. Vergonhosa essa proposta, desonra os temporários.
Os militares devem ter uma restruturação da carreira, que é fundamental para a estrutura de segurança do país, em todos os sentidos, além da garantia da democracia e regime republicano.
Não deve haver limites de idade diferentes entre os tenentes temporários (45 anos) e os de carreira (55 ou 63 anos), já que todos desempenham as mesmas funções.
Dá diferentes gratificações para generais e graduados aumentando a diferença salarial.
Serão prejudicados os graduados da Marinha vdo Brasil ,  Força Aérea e pensionistas.
 O comentários que 
  e  a PL dos Generais...
Diminui um pouco a defasagem em relação aos demais servidores públicos, com o acréscimo de algumas gratificações, no entanto, está muito aquém do que mereciam receber.
Essa lei está tirando o direito constitucional da paridade salarial com o efetivo da reserva
Analisando a proposta concordo com os pontos em relação ao tempo de serviço. Devido às especificidades da carreira militar.
Regalias aos militares de alta patente. Gratificações que privilegiam somente os altos postos. Provocará grande diferença salarial dentro da mesma graduação comparando as 3 forças, privilegiando apenas graduados do EB.
Fim paridade salarial entre os da ativa e os da reserva. 
 Praças prenidicados.
 Para Praças do Exército , estão previstos Altos Estudos, o que não acontece com os da Marinha e os da Aeronáutica. ( Regulamentos Internos, não constantes dessa PL, mas em consequência desta)!
Ausência de paridade entre Graduados das Forças Armadas.
Termino da paridade entre ativa e reserva
Falta de paridade e isonomia entre militares das 3 Forças
1. Reestruturação da carreira militar, sem aumento do Soldo;
 2. Aumenta o tempo de serviço ativo;
 3. Aumenta a idade limite para permanecer no serviço ativo;
 4. Aumenta a contribuição;
 5. Reduz o número de dependentes;
 
1. Percentuais de gratificações diferenciados entre Oficiais e Praças (graduados);
 2. Percentuais maiores para cursos que só Oficiais podem fazer;
 3. Perdas para quem está reserva ou reformado;
 4. Gratificação de representação, apenas, para os Oficiais Generais da Reserva...
A falta de paridade e isonomia com os Suboficiais do Exército no que se refere a altos estudos.
Expediente de militar  24H. Não tem direito a nada.
Está se perdendo a paridade entre as forças armadas.
 Os praças inativos da MB e FAB foram deixados de lado, através de cursos inventados novos para graduados, vindo acabar com a paridade.
Porque vai prejudicar os graduados da reserva da FAB , da Marinha e pensionistas, que receberão menos que os militares do Exército.
 
Devem ter igualdade, uniformidade, nos salários
Disparidade do pessoal da reserva e aposentados, com os da ativa, que farão cursos pára ficarem equiparados com os militares do EB
Chance de contribuir com o Brasil
Cria reajuste para oficiais generais ativos e inativos. Deixa suboficiais da Marinha e Aeronáutica com o salário defasado em relação aos suboficiais do Exército
fim da paridade,graduados e oficiais auxiliares da reserva com salários menores que seus pares na ativa                                      gratificação de representação,como se os graduados e praças não representassem as forças armadas.
percentual diferenciado das gratificaçoes discriminando e menosprezando as classes inferiores 
Fim da paridade suboficiais da fab e marinha com a ativa
Correção de distorções efetivadas em outros governos.
A habilitação militar tem de ser igual para todos os Militares. Como todos são militares do General ao Soldado todos devem ganhar o mesmo índice. A diferença já está nos soldos de cada Posto ou Graduação.
 Não se pode perder a paridade e a integralidade.
 🇧🇷🇧🇷🇧🇷
Igualdade dos adicionais para o pessoal da reserva, evitando uma disparidade salarial.
Praças da reserva serão prejudicados mais uma vez, como em 2001.
Não trata os graduados de forma isonomica. Exército, Marinha e Aeronáutica devem ter plano de carreira iguais e receberem iguais. 
Acaba com a paridade, pois os militares da reserva e reformados ficaram abandonados!
Excrescência, enquanto o país está em crise e os servidores públicos civis e trabalhadores da iniciativa privada estão pagando a conta tirando mais dinheiro de seu sustento! 
A diferença gigantesca que o PL1645 estipula entre os adicionais de habilitação para praças e oficiais.
Reconhecimento do valor do militar e de sua abnegação, fato que é desprezado em relação a outras carreiras de estado.
 
10% de gratificação de representatividade somente para oficiais generais que passarem para a reserva.
 Quebra do princípio da paridade entre ativos e inativos 
A paridade entre os, Atuais, Graduados Ativos e da Reserva na Habilitação Militar não será mantido, diferentemente dos Oficiais.
Vai gerar recuperação financeira.
Acaba com a paridade . Ativa x reserva
Os graduados na Reserva Remunerada não são contemplados, neste PL . Haverá diferença significativa entre soldos da Ativa e da Reserva, o que fere o princípio da Paridade.
Divide a força, desigualdade e não reconhecimento dos serviços prestados a pátria.
A proposta prejudica os militares da reserva.
Essa PL, se aprovada, dará um grande impulso na carreira dos Graduados.
Procurar dar uma reajuste para os militares para amenizar sua defasagem salarial, através de cursos e reconhecimento de cursos de carreira.
Os militares na graduação de Suboficial da Marinha e Aeronáutica e Subtenentes do Exército que não possuírem cursos de altos estudos terão seus cursos de habilitação (CAS e AP) equiparados aqueles para efeitos financeiros.
A inclusão dos pensionista como contribuintes para a pensão militar.
No quesito adicional de habilitação, os Suboficiais da reserva da Força Aérea estão sendo prejudicados pois não tiveram chance de fazer os cursos de Altos Estudos.
 DEC 95.480/87, OGSA, art. 8-2-1: CB e MN podem dar svç,em 3 quartos, isto é,1 d de svç e 2 não.E  cumprindo expediente nos 2 d que não estão de svç,então ficam mais tempo disponíveis,que general,que não tiram mais svç,então porque os graduados ganharão ad disponibilidade menor? 
Pensão dos dependentes dos civis será 50% e dos militares 100%
 Sempre com mtos privilégios,   A idade ser menos até concordo .
 Mas pagar pedágio de somente 17% eqto outros pagam 100% eh um Gde privilégio
Evidencia a desigualdade 
Com essa medida a carreira militar ficará mais atraente impedindo o alto índice de baixas que hoje acontece.
Paridade entre os militares da ativa e da reserva.  Quem foi para a reserva a partir de 2001 vai perder muito 
Como são poucos os militares que estão e ficarão na ativa com a expansão dos militares temporários, sugiro que no Artigo 62 do Estatuto dos Militares seja retirada a expressão "não" do texto. 
A paridade do soldo e dos cursos de formação, tem que ser mantida, o beneficiamento dos oficiais generais, em detrimento da tropa, é no mínimo irresponsável, gerando conflito interno nas Forças.
 O distanciamento da tropa é o suicídio da hierarquia. 
Militares Graduados e Oficiais de baixa patente da Marinha e da Aeronáutica da reserva  serão totalmente Discriminados em relação aos seus pares do Exército. 
 
Redução da idade para ingresso na força, o principal ponto negativo.
disparidade das gratificações e adicionais compromete toda a reestruturação a partir do momento em que só uma parcela da tropa( a parcela mais beneficiada) participou das discussões sobre o assuno.
FALSA Reforma da Previdência dos Militares das FFAA  - disfarçada de Plano de Carreira dos Militares das Forcas Armadas (FFAA) -, recheado de Privilégios e com aumento de remuneração (em plena crise econômica e com uma PEC de reforma
transição suave, sem idade mínima
O desconto previdenciario deve ser o mesmo dos demais trabalhadores do executivo;  O governo não deve bancar o plano assistencial a saúde devendo ser semelhante aos demais servidores do executivo;
O sacrifício tem que ser de todos os brasileiros, inclusive dos militares, não apenas dos civis.
Não é justo que enquanto os servidores civis, inclusive os policiais, que correm muito mais risco de vida, e a iniciativa  privada estão sendo massacrados, os militares saiam beneficiados deste grito. Da forma que está a contribuição dos militares com a reforma será de 1%.
Redução, de forma drástica, do cálculo da pensão.
Não é justo, toda sociedade dando sua colaboração enquanto militares não...
Esses benefícios tem de ser pra todos policiais também. 
Absurdo! Nenhuma outra pessoa que não seja militar vai ter os mesmos direitos!
O restante esta coerente a meu ver.
A defasagem entre os indices dos percentais dos Adicionais de Cursos de Habilitação: O Alto Estudo 73% e o CAS 45 . Hoje a diferença é de 10% entre esses cursos.
Falta idade mínima como nas demais propostas. Não há motivos para benefícios maiores que a dos policiais, por exemplo.
Privilégios aos militares
Nenhum: visa apenas atender interesses DO MERCADO.
A vida de um policial  é  diferente dos demais servidores públicos. Estão à disposição 24h, com o juramento do sacrifício da própria vida. Não podem fazer greve, e NÃO tiveram REGRA DE TRANSIÇÃO... o que foi dados aos militares pelos mesmos argumentos. Isso é uma INJUSTIÇA.
Injustiça aos policiais: o governo prometeu uma coisa e fez outra totalmente diferente!!!!!!!
Positivo APENAS para os oficiais.
Para as praças TUDO continua MUITO RUIM.
Totalmente desproporcional e incoerente (considerar o serviço militar mais perigoso que o serviço policial)
Reforma da previdência tem que ser sacrifício para todos. Não à redução de pensão por morte de civis.
Diferente dos Serv Publicos Federais e da Inic Privada, os militates serão privilegiados com uma cota única de desconto previdenciario.
Gratificação de representação incorporada apenas por oficiais generais; cursos de altos estudos beneficiando apenas graduados da ativa, sem alternativa que dê paridade aos graduados inativos; não manutenção da gratificação de disponibilidade na inatividade
Gratificação de representação incorporada apenas pelos oficiais generais; cursos de altos estudos beneficiando apenas os graduados da ativa, sem alternativa que dê paridade aos graduados inativos; retirada da gratificação de disponibilidade na inatividade; quebra da isonomia.
A retirada da paridade salarial. Absurdo ! 
Os praças das FFAA deveriam receber os maiores percentuais, pois são  os que mais carecem de um ganho no poder de compra e não oficiais superiores.
1-Parlamentares têm que participar como todo trabalhador; 2- Os policiais civis é outra que tem que ter seus os direitos resguardados enquanto atividade de risco, merecem tratamento diferenciado. Presidente já corroborou tal assertiva.
Curso de altos estudos beneficia apenas os graduados da ativa, sem paridade com o militar inativo.
 Gratificação de representação incorporada apenas para os Of Gen.
 Os militares inativos não são valorizados.
 Desiguala as 3 FFAA.
Acaba com a paridade e isonomia entre o pessoal da ativa e da reserva (estes últimos, passarão a ganhar muito menos que o pessoal da ativa).
 A perda do adicional de disponibilidade ao passar para a reforma.
 Adicional de representação vitalício só para oficiais generais.
Mas a reforma não acabará comnprivilegios? Por que os militares irão para a reserva com integralidade e paridade? Isso é palhaçada!
Gratificação de 10% incorporar somente para oficiais generais
 
 Quebra da isonomia 
Não se esqueçam que todos na ativa e na reserva um dia estarão na Reforma, onde necessitarão mais de  cuidados e remédios, não podendo realizar qualquer outro tipo de serviço.
Havera falta de paridade e isonomia entre o pessoal da ativa e da reserva, nas três Forças. 
 
Haverá falta de paridade e isonomia entre o pessoal da ativa e da reserva, nas três Forças. 
Acaba com a paridade dos da reserva com da ativa!Beneficia só oficiais e não os graduados!!!!
Valorização dos militares
A proposta prejudica os militares da reserva e reformados.   
 
  
Esse PL é  uma vergonha... Concordo que todos tem que pagar... Porém a disparidade de graduados para oficiais é  uma vergonha... Beneficia muito mais os oficiais generais
A Recuperação do poder aquisitivo tem que ser igual para todos de forma Isonômica, da maneira que está só contempla os chamados estamentos superiores. 
FALTA DE PARIDADE E ISONOMIA ENTRE PESSOAL DA RESERVA E ATIVA NAS 3 FORÇAS.
Valorização dos militares. 
A não valorização dos praças. 
Absurdo o PL1645 beneficiar apenas os Generais ! Isso é covardia e imoralidade. Nunca representaram a tropa
 Fizeram o corte de verbas em cima do pessoal da reserva ????? Imoral!!!!!
 Isso foi promessa de campanha política do governo e agora estamos sendo apunhalados pelas costas
Cria disparidade entre militares da ativa com militares inativos
Reestruturação dos salários
Gratificação de representação apenas para generais. Discrepância entre os soldos dos oficiais e praças. 
A reestruturação da carreira é fundamental já que a atual está muito defasada.
Não há nenhum argumento para que a idade-limite de permanência para VOLUNTÁRIOS seja de quarenta e cinco anos de idade.
Permitira economia e tornará mais atraente a carreira.
Mudança da idade do concurso de admissão da Esfcex que vai ser reduzido 36 para 32 anos !
 
A PL está proporcionando que uma ilegalidade existente a 6 anos torne-se oficial ao não manter a paridade entre SO e ST conforme Estatutos e Constituição. 
Nao existe pobto positivo quando uma parcela dos militares fica de fora de alguns passíveis benefícios. Os da reserva, que muito já contribuíram para a nação, ficaram de fora de alguns direitos, ficando com a obrigação dos descontos.
Os graduados, principalmente os da Marinha e Aeronáutica serão os mais prejudicados. E esses 10% de representação para os oficiais na reserva é um tapa na cara da sociedade.
Justo reconhecimento para uma classe que tem a maior credibilidade e reconhecimento da população. Qual outra categoria jura perante a bandeira, defender a pátria com o sacrifício da própria vida?
Instala-se a falta de isonomia entre o pessoal da reserva e ativa o que é totalmente inconstitucional e contrária o Estatuto dos Militares.
DEVEMOS CONTRIBUIR SIM PRA PREVIDÊNCIA. 
TEM QUE TER PARIDADE EM TUDO COM OS MILITARES DA RESERVA, SOMOS TODOS MILITARES EM TODO MOMENTO
Apesar de continuar sendo a categoria com os salários mais baixos do Executivo, o PL vai mitigar um pouco essa situação.
O PL não previu, por exemplo, a atualização do Salário-família, cujo valor atual é de R$ 0,16, uma afronta aos militares.
Militares de carreira receberem 8 vencimentos quando da passagem para reserva (os militares temporários já recebiam, portanto era um anacronismo).
Demora para colocar em votação.
REESTRUTURA A CARREIRA MILITAR PARA PROSSEGUIR CUMPRINDO ÀS MISSÕES CONSTITUCIONAIS.
 
Mudança de idade nos concursos militares de 36 para 32 anos. Essa mudança é totalmente desnecessária.
Gost qu foss discut Art 25 Pargf únic, muit comum ver  ten assumir funç de major, TCel assum Funç General, comand OM que deveria ser um OG e sempre um interino. Acredit que dev sim receb função q exerce, afinal a responsábil e obrigaç não será relat ao cargo?
A matéria só beneficia o alto comando e os graduados. As praças (cabos e soldados) estão sofrendo um assalto nessa matéria. Os adicionais são maiores para as patentes mais altas, mas os descontos são iguais para todos.
O PL instrumentaliza o descarte do militar temporário invalido por acidente em serviço. Um modo de suprimir direitos fundamentais do militar temporário. 
 
corrige algumas defasagens
Redução da idade do CFO QCO de 36 para 32 anos quando deveria aumentar visto o novo tempo de serviço e exigência de não ser casado e não ter filhos.
O PL também se omite quanto ao AUXÍLIO-INVALIDEZ, o qual encontra-se congelado desde 2012 (Lei nº 11.421/06 e Lei nº 12.702/12).
 
 
Disparidades entre as gratificações dos suboficiais e subtenentes da reserva para os da ativa.
General com aumento de 41% e soldado com aumento de 4%. Imoral esse aumento.
É um princípio de justiça aos militares há muito tempo esquecidos, os nossos proventos foram se deteriorando ao longo do tempo...
Equiparar altos estudos aos cursos de carreira que são exigidos para todos os praças
Estruturação das carreiras.
Falta de isonomia que prejudica as praças.
Os oficiais generais estão puxando a brasa para sua sardinha e esquecendo do praças em especial os do QE.
Sou contra a da privilégios a uns e outros não. É uma vergonha da uma medalha para o Relator da PL-1645 atrás de privilégios. 
A maneira que está sendo conduzido a habilitação militar, dando um percentual maior aos oficiais entre outros pontos
a clase dos militares do quadro especial  esta sendo prejudicada  ao extremo
So ira beneficiar oficiais e subtenentes e sargentos de escola. Os soldados, cabos e sargentos do quadro especial não serão beneficiados. Lembrando que os soldados, cabos e sargentos do quadro especial são proibidos de realizar cursos de especialização.
Praças da reserva estão sendo prejudicados juntamente com pensionistas 
Valoriza a disponibilidade permanente do militar.....
Exagero na valorização de altos estudos.......e a não inclusão dos sargentos do quadro especial cabos e soldados  no PL......
diminui a defasagem salarial
Falta de equiparação entre os militares da ativa de reformados
 
Esse PL recupera as perdas somente de quem já ganha mais e não recupera as perdas salariais de quem ganha menos.....
Propõe percentuais mais justos na gratificação de habilitação. 
A criação dos cursos de altos estudos para graduados da ativa, sem uma equiparação ao pessoal que já passou à inatividade, ferirá mortalmente o princípio da paridade. Além de provocar uma diferença, entre subtenentes  do EB e suboficiais da Marinha e FAB, de quase 2 mil reais.
1 - Militares da reserva da FAB e Marinha, de patentes inferiores a capitão terão salario final inferios aos seus pares do Exercito.
 2 - Gratificação de representação deve ser paga para toda a tropa e não somente para os generais.
O adicional de habilitação dos sgt QE, cb e soldados não vão aumentar, igual dos oficiais que quase chegam a 80%.
 O certo seria aumento para todos os.mitares no adicional militar igual a dos oficiais. Aí sim seria justo.
 Agora desse jeito vamos apenas pagar e diminuir salario
Redução dos Vencimentos dos Sgt QE, Cabos e Soldados. Congelamento da Gratificação de Habilitação Militar dos Sgt QE, Cabos e Soldados. Aumento nos descontos obrigatórios, consequentemente, redução valor dos vencimentos dos indicados.
Essa proposta só está beneficiando plenamente os oficiais. Quem mais precisa, no caso os praças , é quem mais vai sair prejudicado. 
Prejudicará os 3° Sgts do Quadro Especial e todos os CBs e SDs
Infelizmente, nestas horas falta a mão amiga, restruturação feita somente para Oficiais, como sempre feita por Oficiais para Oficiais. Tratam as praças, principalmente os militares do Quadro Especial com total desprezo, vejam as tabelas.
A não inclusão dos graduados, cabos e soldados no PL 1645/2019.....
TEM QUE INCLUIR ADICIONAL NOTURNO E HORAS EXTRA. 
 senao não é justo e tambem descanço ao meio da jornada
Economia aos cofres públicos 
A restruturação da carreira permite valorizar e corrigir distorções sofridas pela profissão militar em relação a outras carreiras de estado.
Retira uma injustiça gerada em 2001
Os militares merecem respeito e valorização.
Igualmente para os Praças
Contribui para fazer Justiça a uma classe de abnegados servidores da Pátria 
Temos que nivelar com as demais carreiras do Estado. Recuperar anos de ostracismo e descaso.
Corrige distorções entre ativa e reserva
 
Melhora um pouco mais a carreira militar, pois os militares não param de contribuir quando vão para a reserva 
Corrige discrepâncias salariais, em um modelo fiscal sustentável 
Retorno adicional tpsv,manter paridade, percentual altos estudos tbm st/sgt.
Rvita distorcoes salarias e de carreira.
 Diminuira a ebadao da vsrreira militar pela atualizacao dos salarios
Acaba vom a paridade ativaxreserva
 A diferenca que acontecera entre o adicional entre as pracas das tres forcas.
Corrige as distorções salariais 
Justíssimo! Melhora boa parte do que foi perdido no Governo FHC. Só falta a volta do posto acima e a Licença Especial, perdidas também no memo governo.
Corrige uma imensa injustiça contra os militares das Forças Armadas! 97% dos países do Planeta possuem um sistema de proteção social para seus militares.
Realizar a correção salarial comparativamente a outras carreiras de estado.
A condição de quase dobrar o salário com Altos Estudos I e II, sendo que a força contempla o acesso a essa condição por tempo determinado através concurso ou escolha a todo o seu efetivo alvo!
Corrige as distorções ocorridas na MP 2215 do ano de 2001
Os adicionais de habilitação poderão ser corrigidos, já que atualmente a diferença entre o curso de aperfeiçoamento e o de altos estudos é de 5%, e na PL 1645 a diferença sobe para 23%. 
O PL faz justiça aos nossos dedicados militares e contribui com o esforço em prol da previdência.
Sou contra a gratificação de representação somente para oficiais generais, pois todos os militares tem por obrigação representar a Instituição. 
A correção dos salários defasados das Forças Armas. 
Aumento desigual para os diferentes níveis, o que não é necessário, pois, com um mesmo percentual, os maiores salários já tem maiores aumentos.
A proposta colabora com a reforma da previdência e corrige alguns problemas na carreira. Proporciona, ainda, a valorização do profissional militar, bastante prejudicado em 2001.
A classe dos militares é a que mais sofreu com os últimos governos, seus salários e regulamentos precisam ser revistos, atualizados. É muito importante reestruturar a carreira, principalmente das Forças Armadas, valorizando-os como merecem. 
Vai criar uma disparidade entre os militares da ativa com os da reserva.
 
Quem trabalha com dedicação exclusiva e em tempo integral a uma instituição, tem que possuir algum benefício por isso.
 
A gratificação de representação para oficial general deveria ser percebida apenas na ativa.
Faz uma restruturação da carreira em isonomia a outras carreiras que já tiveram sua reestruturação.
Valorização dos militares. Reconhecendo que eles fazem um papel fundamental a nação e precisam ser remunerados de forma digna. Militares no final de carreira não podem receber menos que oficiais alunos, são carreiras distintas e devem ter sol dos correspondentes a seu trabalho.
Não deve haver diferença entre praças e oficiais em relação a gratificações. Militares da reserva e reformados devem receber igual aos da ativa. Dedicaram a vida ao país e por.muitas vezes deram o sangue na projeção do Brasil.
A valorização dos praças, sejam eles Soldados, cabos, sargentos e subtenentes.
A valorização do Militar .
A diferença entre as gratificações de generais e graduados está muito grande. Os parlamentares tem que trabalhar para reduzir esta diferença injusta!
Reconhecimento da carreira perante as demais.
Havera falta de paridade e isonomia entre o pessoal da ativa e da reserva, nas três Forças.
Aumento do tempo de serviço e contribuição previdenciária.
Aumento maior para Generais, e gratificação por altos estudos para a cúpula e subtenentes e oficias QAO da ativa, não contemplando aqueles que já se encontram na reserva. Os aumentos devem ser proporcional para ser justo.
Está alteração é muito justa.
OS PRAÇAS (GRADUADOS)NÃO FORAM CONSULTADOS A RESPEITO DESSA PL1645 DE BOLSONARO. A COISA ESTAR SENDO IMPOSTA GUELA A BAIXO. DITADURA PURA. #BOLSONAROTRAIDOR.
Essa reestruturação  só  beneficia os Generais e quem tem curso de altos estudos. 
 
Tenta corrigir as perdas e valorizar os militares
Reestruturação da carreira em comparação com as outras do funcionalismo público 
Reestrutura a carreira e valoriza o servidor militar em relação aos outros servidores públicos.
A correção salarial neste aspecto é ínfima se compararmos com outras carreiras federais, pois os militares possuem especificidades que outras carreiras não possuem, como, prontidão 24 horas, transferências por necessidade de serviço e outras tantas.
 
Melhora para o praça no fim da carreira. Apenas isso...
Prejudicar os da reserva é um absurdo!
Os militares foram esquecidos por anos nesses governos revanchistas. Chegou a hora de reconhecer a dedicação integral dos militares pelo Brasil. 
Grande ingerência da "bancada da bala", os policiais militares, na tentativa de pegar carona no PL 1645. 
Desprestigiaram militares da reserva e do quadro especial
 
Inventaram novos cursos, para os Sargentos e Suboficiais, com novas gratificações, que não irão contemplar os Militares da Reserva e Pensionistas, isso é uma grande covardia com quem deixou seu sangue na caserna.
A gratificação de Habilitação Militar prejudica os inativos.
 CAS deveria ser no mínimo 63% ,Especialização 55% e formação 50%. Representação deve ser estendida a todos os militares.
manutenção do adicional representação dos generais, possibilidade de inclusão de PMs (estadual), disparidade salarial oficiais e praças (equiparação e equivalência)
Tentar melhorar um pouco a situação financeira dos militares
Ainda não chegou ao valores que possam ser comparados às outras carreiras do Executivo
meritocracia
Dar seguranção para família do militar. Reter pessoal qualificado. 
Adicional de 10% apenas para generais. Lei para regulamntar a promoção dos praças.
Grande defasagem entre os subtenentes e suboficiais da ativa e os da Reserva e Reformados devido às diferenças dos percentuais de gratificações em favor daqueles.
Criação do Adicional de Disponibilidade, que se assemelha ao antigo (tempo de serviço).
O grande distanciamento do Adicional de Habilitação Aperfeiçoamento de 45% para Altos Estudos II de 68% e Altos Estudos I de 73%.  Pois, antes era: de 20%, 25% e 30%, respectivamente. Injusta tal discrepância.
Pessoal da reserva remunerada discriminados com relação ao recebimento da gratificação de habilitação.
MELHORIA NA REMUNERAÇÃO
MAIOR CONTRIBUIÇÃO PARA RESERVISTAS
Recuperação das perdas salariais e por questão de justiça e isonomia atualizar os salários aos níveis de outras classes do poder executivo federal. 
O Adicional de Habilitação criará uma disparidade grande entre os proventos de ativos e inativos.
Aumento do tempo de serviço
Valor da representação ser diferente
Deverá haver isonomia no aumento salarial. É inconstitucional aprovar um aumento que somente privilegie os oficiais. Isto vai gerar um achatamento no salário na carreira dos praças. 
Contempla alguns cursos que a maioria não teve a oportunidade de realizar, como por exemplo CHQAO
Diferenciação entre reserva e ativa. 
Percentual de Altos Estudos. INJUSTA e DISCRIMINATÓRIA com quem foi promovido com outros critérios. Meritocracia???
NÃO HÁ PONTOS POSITIVOS! ESSA PL SÓ BENEFICIA OS GENERAIS, ALMIRANTES E BRIGADEIROS. A TROPA DE SUBOFICIAIS, SARGENTOS, CABOS, MARINHEIROS E SOLDADOS DA MARINHA E AERONÁUTICA, ESTÃO SENDO MALICIOSAMENTE PREJUDICADOS. CLARO, FOI CONFECCIONADA POR ELES, OS GENERAIS...
as forças armadas não é composta só de generais, eles não são imortais. como tais mortais que são, deveriam avistar os praças que foram responsáveis pelo seu progresso e sucesso a maioria, sem operários nenhuma pirâmide seria erguida.
10% de representação somente para oficiais generais da ativa e da reserva, ora os militares no todo tem por obrigação representar as Forças armadas e não somente oficiais generais. 
Adicional de representação vitalício a Oficiais Generais. Todo militar da ativa ou reserva representam as Forças Armadas em tempo integral, devido a disponibilidade permanente em caso de convocação. Não deveria existir essa possibilidade de adicional apenas a um pequeno grupo.
Ser justo com a classe militar. Nossa contribuição já foi feita.
Somente os praças seram sacriicados.
Dos cursos de alto estudos não abrangerem para os graduados do quadro dos "QE e Taifa".
 
Restaura a carreira militar em termos remuneratórios em face outros cargos públicos simétricos e reconhece os bons serviços prestados à nação.
Falta Paridade remuneratória aos proventos dos militares de carreira (Praças/Oficiais), ativos e inativos e entre as Forças (EB, MB e FAB). Faz-se necessário o ajuste do PL 1645, pois os descontos sofrerão aumentos e a família do militar inativo .
Disparidade na porcentagem das gratificações para Sargentos, Cabos e Soldados em relação aos Oficiais.
Relacionado ao Adicional de Habilitação, os SO que foram para reserva entre 2001 e 2019, da FAB, não possuem o curso de Altos Estudos
Havera superavit na economia
Perde a paridade entre as 3 forças, salario diferenciado do pessoal da ativa com os da reservas e pensionistas.
 
Aproxima os militares das demais carreiras de Estado e reconhece as peculiaridades dos militares.
Coloque todos os interticios de praças com menos tempo é uma covardia só aumentar o tempo de quem ganha bem menos .
Perderemos os poucos direitos/o resto do temos!!!!
Concordo totalmente nesses pontos: 6,7,10,33 e 36 a 41.
Não concordo totalmente com os pontos: 25,26,28,29,42 e 43.
Isonomia 
Acaba com a paridade entre militares da ativa  e reserva. Se a PL for aprovada como está, haverá militares de mesma graduação com remuneraçôes diferentes.
Alguns vão ganhar muito e outros militares vão ganhar pouco que nem vai cobrir a inflação.
O Adic Disponibilidade dos Sgt QE precisa ser de 30% ou 35%, já que não podem fazer o CAS e outros cursos. Os Descontos obrigatórios vão ser reajustados levando quase tudo. Serão prejudicados.
Os Oficiais Generais não deveriam incorporar, quando na reserva, o Adicional de Representação (10%), ficando restrito ao exercício 
Favorece, e muito, aos oficiais, em especial, os generais, enquanto os praças são esquecidos, principalmente os da reserva, reformados e pensionistas, não há igualdade de benefícios. 
Ajuste e correção na PL 1645/2019 para todos das forças armadas da ativa, reformados e pensionistas
 Paridade igualdade isonomia salarial para todos 
Favorece muito mais os altos escalões.
 
Estão deixando praças militares antigos pais de família totalmente desamparado num futuro bem próximo 
 
Não contempla todos os, só uma determinada parcela assim fica desigual 
os CB DA marinha com mais de 20 que nao são promovidos por estarem 
A PL é importante pois existe uma defasagem.
Da forma que está apresentada criará gratificações diferenciadas beneficiando a minoria. Deveria-se voltar ao escalonamento vertical de 1993 e um aumento no soldo igual para todos. Senão teremos mais uma injustiça oficializada.
Concordo totalmente EMC 6, 7, 10, 33, 36, é 41.
Discorda totalmente EMC 25, 26, 28, 29, 42 e 43.
Este Projeto de Lei não contempla os servidores da reserva, reformados e pensionistas da Aeronáutica e Marinha do Brasil.
Com esse reajuste os oficiais generais vão ganhar quase igual aos ministros do STF e os pracas da reserva, reformados e pensionistas ficam a míngua sem paridade e integralidade com os da ativa.
Tempo de serviço de 30 para 35 anos, disponibilidade Militar e outros.
O Adicional de habilitação não está justo, 73% e 68% para Oficiais e ainda ganham 10% de representação, e Graduados da FAB e MB com CAS 45%...
Somente os Oficiais  Generais  estão  sendo beneficiados com altos  estudos.  O 3 sargento  receberá  229,00 reais.  Um General  12000. Vergonhoso.  O PL é  para todas as forças  armadas. Mas foi dado prioridade  aos Generais.  É vergonhoso. 
A reestruturação é necessária para corrigir algumas devasagens que os militares das Forças Armadas sofreram desde o ano de 2001, através de uma medida provisória.
Uma proposta injusta completamente; com benefícios somente para alta patente, os graduados sentir-se-ão ofendidos.
Em 2000 fomos prejudica com a Medida Provisória, fui para Reserva Renumerada sem Promoção de QE em 2002, depois de mais de 15 anos Servindo ao Exército Brasileiro, somos desvalorizados no EB, só perdi tempo servindo Pátria Amada!!!
Só beneficia os Oficiais generais
Cria um aumento salarial através de gratificações  vitalícias para generais e seus pensionistas em detrimento dos graduados e praças.
Reestruturação das carreiras
Não equiparação do CAS, realizado até 1999 com Altos Estudos Categoria I. Regra similar foi aplicada aos Oficiais possuidores do CAO e CAM (estendida aos Inativos e Pensionistas), que não fizeram a Dissertação ou não cumpriram a exigência legal do Mestrado. 
Redução da idade para ingresso nas forças. 
Já que os descontos são iguais para todos as gratificações também deveria ser.
 
Contempla oficiais e praças, dando maior incentivo ao pessoal de carreira (aqueles que prestaram concurso para ocupar o cargo)
 A criação dos cursos de altos estudos para graduados da ativa, sem uma equiparação ao pessoal que já passou à inatividade, ferirá o princípio da paridade. Além de provocar uma diferença, entre subtenentes do EB e suboficiais da Marinha e FAB, de quase 2 mil reais.
A reestruturação é importante para diminuir diferenças que foram impostas por governos anteriores, causando descompensação entre os postos e graduações.
Na questão dos adicionais que estão sendo propostos , para resolver a questão basta considerar os cursos existentes na aeronáutica e Marinha como altos estudos. Por exemplo o CAS: curso de aperfeiçoamento de sargentos para acesso a suboficial.
mudança na idade do concurso de admissão nos quadros de oficiais de apoio que vai ser reduzido de 36 para 32 anos
 
Cria gratificação exclusiva para Oficiais Generais, chamada representação, apesar de todos os militares tbm representar as forças.
Da privilégio excessivo para generais e Oficiais Superiores em detrimento a tropa, que praticamente não tem benefício nenhum. A PL é desproporcional!
Reestruturação da carreira.
A diminuição da idade máxima, de 36 para 32 anos, para ingresso nos cursos de formação de  Oficiais  Médicos,  Dentistas,  Farmacêuticos  e  do Quadro Complementar de Oficiais, diminui a concorrência para estas posições e, por consequência, o nível técnico dos ingressos.
Esta reforma prejudica os graduados de carreira e deixa os temporários sem assistência digna do estado quando são incapacitados por doenças previstas em lei (Lei 8.213/91) dando a possibilidade de serem licenciados, alterando o artigo 108 do estatuto dos militares vigente.
Reestruturação, reconhecimento das forças armadas que sempre foram esquecidas deste MP do mal de 2001.
Esqueceram dos Graduados, que ficam na frente da batalha, A verdadeira ''mão amiga'', para qualquer situação, terremotos, alagamentos, enchentes e queimadas. 
ARTº 8º - NÃO CONSTA OS PRAÇAS GRADUADOS FORMADOS ATÉ 1999 QUE SOMENTE REALIZARAM O CAS (CURSO DE APERFEIÇOAMENTO DE SARGENTOS) QUE NOS HABILITAVA A PROMOÇÃO ATÉ CAPITÃO. NÃO HAVIA A POSSIBILIDADE DE REALIZAÇÃO CHAQOA
 
Dá um leve melhorada nos vencimentos dos postos e graduações mais baixas
 
Favorece em demasia os Generais, quebra a paridade entre a ativa e reserva. Supervaloriza o Curso de Altos Estudos, sendo que o mesmo tem a mesma função do Curso de Aperfeiçoamento, para os graduados
Art 8º e Anexo III acabam com a paridade de remuneração entre os militares, principalmente, quanto à criação dos cursos de Altos Estudos I e II, que só poderão ser alcançados por parte de militares da Ativa, alijando, assim, seus benefícios aos que estão na Inatividade. 
Art 8º que, no caso da minha turma de formação ser de 1985 ficamos de fora.
PL 1645/2019. Tal projeto, principalmente em seu artigo 8°, prejudica enormemente desde as turmas de 1985 até as turmas de 1999.
Artigo 8º
Excelente para os Generais.
Art 8º, péssimo para os praças e pessoal da reserva.
Art 8. O PERCENTUAL DOS  ALTOS ESTUDOS, torna discrepante e injusto, tendo em vista que militares Oficiais do QAO, na época foram promovidos e cumpriram funções as quais foram capacitados pelo CAS. O Art 8 é injusto e apresentará discrepâncias entre o mesmo posto.
 
ponto negativo o artigo 8°
O artigo 8º tem que ser revisado pois deixou de fora os militares que foram habilitados ao oficialato por intermédio do CAS. Sendo que muitos desses militares foram instrutores e/ou monitores desses novos alunos do CHQAO.
Esse projeto de lei NÃO DEVE ser aprovado, pois aparentemente não há sentido algum reduzir a idade 
  para 32 anos nas carreiras de oficiais que não constituem à atividade-fim do Exército (médicos, dentistas, farmacêuticos e os Oficiais do Quadro Complementar). 
 
 
Artigo 7° e 8º do projeto comete um erro gravíssimo ao dividir os ativos e inativos. Pedimos que as emendas apresentadas que corrigem esse absurdo, sejam aprovadas.
art 7° e 8° do PL é absurdo. Precisa que as emendas apresentadas sejam aprovadas para corrigir esta distorção, evitando futuras ações na justiça, buscando a equiparação.
 
artigo 7° e 8° do projeto do modo que está, vai encher os tribunais em busca das perdas provocadas. Para evitar isso, é necessário aprovar as emendas propostas para este artigo, principalmente dos Deputados Eduardo Costa, ST Gonzaga e Paulo Ramos.
Ponto negativo injustiça no artigo 8°, que deixou de fora as nossas turmas de 1985 até 1999.
Redução idade Ingresso curso formação de oficiais do quadro complementar de 36 para 32 anos
Motiva os profissionais militares a serem cada vez mais capacitados e diminui a evasão de militares das Forças Armadas.
A diferença gigantesca que o PL1645 estipula entre os adicionais de habilitação para praças e oficiais e o Adicional  de representação somente para Oficiais Generais, uma injustiça
A reestruturação da cerreira militar, que está deixando de ser atraente para os jovens.
artigo 8º
Os Veteranos sem o CHQAO terão remuneração inferior ao dos militares da ativa com este curso.  Muito injusto. Todos tem o mesmo valor.  Militar da ativa ter remuneração maior que da reserva é muito doloroso para quem deu a vida pela Instituição e ao Brasil!  
artigo 8º
tentativa de melhorar a carreira em certos pontos
artigo 8, tem que ter o mesmo percentual de aumento para CAS e CHQAO para os oficiais QAO que não puderam fazer o CHQAO por imposição de portaria, exemplo os formados em 1986 
É vergonhoso e ultrajante a forma como o Sargento  é tratado nas FA. O Sargento em final de carreira ganha menos que um oficial iniciando.
 O certo seria seguir o exemplo de outras FA pelo mundo, como em Portugal
 Decreto-Lei n.º 296/2009
artigo 8°  do PL1645/19
Representa para o Sgt QE, redução do salário, considerando o aumento do desconto, o que vejo como inconstitucional e não reconhece o trabalho árduo do cb e sd no tocante à remuneração. 
 
 
Art  7° e 8° do PL trará diferenças absurdas de salários entre ativos e inativos para os mesmos postos e graduações. Quem vai gostar são os advogados que terão muitas ações para ajuizarem.
  
Artigo 8º
 Retira os ultimos benefício das praças da Reserva Remunerada, ferindo o princípio daisonomia
O texto cria uma distinção entre valores recebidos pelo pessoal da ativa e da reserva. Entre um  Subtenente que foi para reserva antes de 2013 e outro que venha a concluir o CHQAO haverá uma a diferença de cerca  de R$1.064,00. 
Esse PL1645/19, veio para retirar ainda mais de nós militares. Felizmente, alguns parlamentares perceberam o erro e o estão corrigindo por meio de emendas ao artigo 8° do projeto em tela.
 O artigo 8°, que deixou de fora minha turma de formação pois não foi dada a oportunidade.
No Artigo 8º ele não contempla  todos os graduados que se formaram antes do ano de 1994, sendo que foi vedado a este universo de graduados  realizarem o CHQAO (Portaria N° 507-EME, de 08/12/2017), que corresponde ao curso de altos estudos.
Muitos militares, inclusive eu, estará sendo prejudicado principalmente em seu artigo 8°, prejudica enormemente desde as turmas de 1985 até as turmas de 1999. Como é sabido, os graduados das turmas até 1999 que fizeram o CAS,tinham acesso ao QAO. 
 FORA O COMUNISMO NO EB
 
Existe uma disparidade mt grande entre as carreiras.
 
 Se faz necessário essa correção e reconhecimento, uma vez q a vida operacional dos praças é muito maior. A exposição a riscos e a desgastes físicos pelos praças é maior durante a carreira.
o artigo 8°, que deixou de fora a nossa turma.
Porcentagem  para os generais muito maior que para os praças 
Valoriza a qualificação das altas patentes, gerando uma liderança mais bem preparada para conduzir o poder militar brasileiro
Injustiça. Privilégios para oficiais generais e superiores e descaso para os graduados e praças!
só beneficia os oficiais generais e deixa os graduados mas uma vez no prejuízo.  
Artigo 8º
aumentos de salario para os generais. perda salariais para os praças, fim da paridade e integralidade entre ativo e  inativos
 
Artigo 8, deixou de fora turmas anteriores com cursos que possibilitam o desempenho das mesmas funções e a ascensão as mesmas promoções
Essa PL prevê gratificação de representação somente para generais e os graduados também representam as Forças Armadas e trás diferenças nas porcentagens de gratificações desnecessárias, pois os soldos já são diferentes, por isso as gratificações devem ser de igual percentual.
Injusto o que fizeram na reestruturação com os Sgts do QE.
 Pura retaliação. 
Não há paridade entre os postos e graduações. Os graduados não estão sendo beneficiados na mesma proporção que os Of. Generais
A falta de equidade na reestruturação beneficia tão somente os oficiais generais, esquecendo-se que na hora da contribuição será essa para todos. Essa PL é excludente para com os graduados 
O abismo salarial criado entre os oficiais de alta patente e os graduados na reserva e reformados... 
– Reajustes em gratificações de habilitação militar só pra o topo da cadeia hierárquica e algumas parcelas pequenas de graduados, deixando a maior parte dos que estão na reserva com salários menores do que seus pares na ativa.
A PL 1645 coloca em evidência na Sociedade um assunto muito importante para o Brasil que é como garantir a seguridade social dos militares das Forças Armadas.
Acentua mais ainda a diferença salarial entre os Oficias e os praças. 
 
as vantagens remuneratoria para a alta cupulas das forças, a exclusao dos veteranos da paridade e das vantagens remuneratorias adquiridas ao longo da carriera
Momento de corrigir a grande perda salarial amargada desde a MP 2215, essa geração sofreu com inúmeros cortes no orçamento nas Forças Armadas, o momento político não poderia ser melhor.
A existência de um percentual diferente para suboficiais  das Forças quanto a Habilitação Militar
Adicional de representação somente pra alta patente. Todos nós representamos nossas forças. Curso de altos estudos. Pessoal da reserva não fez o curso e por isso sairá prejudicado.
Beneficia apenas os altos escalões. Há ainda o fato de militares praças com nível superior que exercem a atividade em prol da instituição não receberem qualquer tipo de adicional
Não está sendo justa e igualitária aos membros das FA,  mais uma vez, benefícia somente os Oficiais. lamentável isso, pois quem sempre esteve ao lado do Bolsonaro foram os Praças das três forças, já os oficiais de alta patente, nunca o quiserem no poder. SEM PALAVRAS
 
É necessário para atualização dos proventos
Não contempla os militares aposentados, acabando com a paridade entre militares ativos e inativos.
O Projeto foi elaborado por Generais, para Generais e Oficiais Superiores da Ativa e da Reserva, e pouquíssimos Graduados da Ativa. Oficiais Subalternos, Graduados e Praças da Reserva, serão prejudicados.
Resolve em parte a aposentadoria dos militares
Divide a tropa. Praças, que não fizeram um curso que antes não havia vão ser prejudicados, enquanto os oficiais serão beneficiados. A diferença salarial dos sargentos que fizeram CAS para os que fizeram o CHQAO vai ser um desgaste e desprestígio gritante. Uma humilhação. 
Valores constitucionais como a paridade é a integralidade estão sendo desconsideradas no PL 1645. Além disso, as mudanças de regras nos cursos de aperfeiçoamento  prejudicam os militares que foram para reserva entre 2001 e 2019. 
Militares graduados da Aeronáutica,  que já estão na reserva, não possuí cursos de Altos Estudos , haja vista que tais cursos foram regulamentados somente em 2019. Com isso , quebra a paridade de vencimentos entre os graduados da reserva e ativos.
Há uma preocupação com os praças os quais sustentam a base hierárquica 
Corrige, em parte a MP 2215 de 2001, e reestrutura a carreira militar
Proporciona desigualdades profundas que acabam com a isonomia .
Visa corrigir distorções da carreira, há muitos anos com defasagem salarial 
Privilegia os oficiais, com gratificações superiores aos dos praças 
Disparidade entre Praças e Oficiais, principalmente os de mais alta patente. Vergonhoso!
 
O PL como apresentado inicialmente não atende totalmente. As propostas de correções deverão acontecer, pois caso não ocorram, os praças serão muito prejudicados.
Só aumento pra Generais 
 Uma total injustiça para a base do Exército 
Temos que valorizar aqueles que dão suporte aos Of.Generais e isso não acontece.
Equidade e Paridade.
Nenhum até que se façam as correções!
Desleal com os veteranos. A FAB e a MB não respeitaram seus "antigos" da reserva e que estão próximos de se aposentar.
Redução do limite de idade de 36 para 32 anos, para o QUADRO COMPLEMENTAR DE OFICIAIS.
 
Valoriza a meritocracia e não faz distinção entre Oficiais  e praças.
No âmbito da FAB, o projeto permite que oficiais de mesmo posto dos quadros de Oficiais Especialistas (CFOE e QOEA) tenham salários diferentes, devido a diferença no percentual de adicional de disponibilidade entre as graduações atingidas antes de chegar ao oficialato.
Reestruturação necessária das Forças Armadas.
O texto deve contemplar igualmente oficiais e praças. Precisa ser aumentado o percentual das praças e graduados.
Da forma que está apresentada criará gratificações diferenciadas beneficiando a minoria. Deveria-se voltar ao escalonamento vertical de 1993 e um aumento no soldo igual para todos. Senão teremos mais uma injustiça oficializada.
Aumento do tempo de serviço. O militar atualmente trabalha muito mais que 8h diárias. Se aumenta o tempo de serviço então retire a disponibilidade dele e permita que tenha outras formas de sustentar sua família.
Só beneficia oficiais; Prejudica os militares do quadro especial; Acaba com a paridade entre reserva e pessoal da ativa; Divide a unidade da tropa. 
Não está clara, para os Graduados atualmente na Reserva , como ficará  os proventos e a recomposição.
Essa PL é totalmente injusta. E beneficia apenas os oficiais generais. Portanto discordo totalmente que seja aprovada do jeito que esta. OBRIGADO
Percentual de habilitação apenas para militares da ativa. Milhares de inativos na mesma graduação ficam com -23%.
Adicional de habilitação diferente pra sgt das turmas de 82 a 99 em relação aos que fizeram o chqao  e o adicional de representação que é só pra generais, porém deve ser pra todos
Fere o princípio da equidade que deveria existir com a tropa.
Artigo 8° do projeto é uma afronta a quem está na reserva e fez todos os cursos necessários para desempenhar suas funções. 
 
PL do generais, coronéis e meia duzia de PRAÇAS puxa-sacos. Quem está na reserva perde novamente, pois já havia perdido na MP2215.
valoriza a meritrocacia dos Graduados e oficiais de carreira, mantendo os melhores na carreira
O aumento no adic de habilitaçao deveria ocorrer em 1 parcela apenas
 
artigo 8
Militares prejudicados em 2001 que estão na reserva, mais uma vez, serão altamente prejudicados, principalmente os da MB e da FAB.
Adicional de habilitação por cursos que não existiam para os militares que estão na reserva.
 Adicional de representação de 10% pago apenas para os Generais. Quando todos os militares tem o dever de bem representar as Forças Armadas.
 
 
Resgata a possibilidade de real melhoria salarial do militar durante a carreira, por meritocracia. A tendência é o padrão profissional subir ao longo dos anos.
10% de gratificação de representação para generais!
O topo já tem ..PNR mais fácil... transferência e cursos com mais regularidade... Em análise
 Ganham bem mais do que vem na folha..
Redação do art 8º que deixa para trás o pessoal do Quadro Auxiliar de Oficiais (QAO) que não realizou o CHQAO, porque não existia à época.
corrige distorções que ocorreram com a MP 2.215-10 de 31 de agosto de 2001, valoriza os militares que se dedicam há mais tempo na instituição, a proposta é muito justa 
Consegue, ao mesmo tempo, minimizar as distorções salariais e contribuir para a diminuição do rombo das contas públicas.
O descaso ou simplesmente o esquecimento para com os militares do quadro especial.
Não haverá isonomia
 
 Alitização a meritocracia por intermédio do adicional de habilitação que foi majorado, incentivando o crescimento do profissional a médio e longo prazo.
criação do adicional de disponibilidade e aumento dos percentuais do adicional de habilitação.
gratificação de representação para os Generais na reserva.
corrigir a distorção ocorrida devido a MP 2215 entre os salários dos militares da reserva e da ativa.
A proposta altera o Art. 50 da Lei 6.880/80 em seu conteúdo, retirando da relação de dependentes do militar a ex-esposa (prevista no parágrafo 2o da Lei). A permanência da ex-esposa na Lei não cria um ônus novo ao Tesouro.
A gratificação de representação ser somente para os generais.
A meritocracia no tocante aos cursos realizados com o reconhecimento financeiro. A alteração para 8 ajuda de custo no momento da ida para a reserva.
A valorização da carreira pela Meritocracia
reduz a gigantesca defasagem salarial dos militares.
 
Valorização da carreira militar!
Torna a carreira militar mais atrativa.
Adicional de disponibilidade
Acaba com a Equidade entre ativos e inativos, pois quem está inativo não poderá realizar os curso de altos estudos.
A meritocracia como valoração dos militares. 
Generais legislaram em causa própria.
 PL dos Generais.
Os militares precisam desse incentivo na carreira e de muito outros, pois estudam muito, fazem cursos difíceis em regime de internato, com dedicação exclusiva, pra no final, ganhar menos que um técnico do INSS com regime de 6h diárias.
Maior atratividade de carreira militar que demanda sacrifício tanto do próprio militar quanto da sua família. 
Fim da paridade para quem já ingressou.
Redução da idade-limite para ingresso nas Forças. Antes era requisito ter idade até 36, para oficiais, agora passaria a 32.
É preciso conceder ao vigor da lei um prazo, ao menos de 90 dias, para que aqueles que estão no momento de sair terem tempo suficiente para decidirem com mais cautela.
  
Os postos mais baixos ficarão com a conta maior para pagar!! Porque conceder 10% de representação vitalícia para general. Acho que o adicional de disponibilidade deve ser uma só porcentagem para todos, pois o soldo já é diferenciado.
 
estou na Reserva sou Fuzileiros Navais, Cabo, discordo com os porcentos de oficial General e as Praças com percentual, muito baixo, no meu caso que sou Cabo da Reserva vou ter um percentual de 6%, trabalhei quase 30 anos, de Efetivo.
Praças da reserva da Marinha e pensionistas estão sendo prejudicados por essa PL 
 
Reestabelece o equilíbrio salarial entre os militares e as demais categorias do serviço público e elimina distorções e perdas criadas pela MP 2.215/01. 
Poderiam ter criado a Gratificação de disponibilidade no percentual de 25% do soldo a tds os militares, bem como a gratificação de representação no mesmo percentual e no mesmo molde, enfim, poderia ser mais simples o PL e atendendo a contento todos os militares ativa e reserva!!!
Retirada da promoção imediata é punir quem trabalha e não tem sequer FGTS para comprar uma casa, quem sai ao final da carreira é o único alento que os militares possuem.
 
Inclusão de paridade dos Sargentos oriundos do Quadro de Taifeiros do Exército a graduação de Subtenente, com paridade com os Taifeiros da Marinha e Aeronáutica com paridade a Suboficial. Emenda 02 e 23.
desigualdade nos adicionais de habilitação entre Generais e graduados. devendo ser o percentual igual para todos.
Reestruturação da carreira dos graduados.
Muitos benefícios para Generais que ja vivem muito bem.
A equiparação do tempo de contribuição para homens e mulheres é Inconstitucional, descabida e desumana.
VALORIZAÇÃO DA CARREIRA DOS MILITARES E RETENÇÃO DE PESSOAL NAS FILEIRAS DAS FORÇAS ARMADAS
Reestruração da carreira militar com atribuição de remuneração digna, atendendo aos aseios dos militares, que, por anos, foram esquecidos por governos anteriores.
A proposta prejudica os praças, principalmente os da reserva!
 
O pessoal que foi para a reserva entre 2001 e hoje, que levaram uma paulada da MP 2215 também dos generais e agora com este PL-1645 dos generais de novo. 
- Fim da paridade e integralidade para pensionistas.
 - Desconto previdência para militares da reserva e pensionistas. Maldade!!!!!
 - Percentual de aumento dos soldos ser maior para militares de alto patente.
 
economia para a união
Privilegia somente o oficialato em detrimento dos graduados; prejudica o pessoal veterano ampliando a desigualdade de quem já foi prejudicado pela PEC 2215/2001.
Aumento do tempo serviço, aumento das contribuições. Mas, leva em conta as peculiaridades da carreira Militar.
O adicional  de disponibilidade deverá ser igual para todos os Milltares Ativo haja vista que do Soldado ao General todos estão disponíveis. Uma melhor distribuição dos percentuais de Adicional Militar visando uma melhor equidade.
Esquecimento dos militares do QE. 
O PL 1645 só beneficia as altas patentes das FFAA.  Enquanto o restante da tropa ficará a míngua. Sem contar a disparidade salarial que criará entre ativos e inativos. Os principais prejudicados serão os praças e graduados da reserva remunerada.
Benefícios para Generais em detrimento de mais sacrifício das praças. Totalmente desproporcional. 
O condicionamento de determinadas gratificações serem somente através de cursos inexistente em todas as forças e impossibilitando militares ativos, reservistas e pensionistas de o obterem devido a não oferta de tal condição. Tornando tal aumento totalmente seletivo e injusto!
A diferenciação entre graduados e o alta escalão
Falta de isonomia
Benefício só para os Generais
Só pro alto comando quando atigirem o teto aí que os graduados estão ferrados mesmo
Os requisitos para que os Suboficiais possam fazer o curso de altos estudos a critério de cada Força.
As forças armadas, são compostas de oficiais e praças, não ao de oficiais. Pq essa disparidade, nós praças estamos sendo prejudicados de mais.
A diferença já está no escalonamento vertical dos soldos.
 Porque agora criar mais diferenças, como gratificação de representação para oficiais-generais e cursos de qualificação, onde praças de mesma graduação não farão ou fizeram.
Desinformação no que diz respeito aos militares concursados e de carreira, que são a maioria. Estamos sendo tratados como servidores que entraram pela "porta dos fundos", quando na verdade fizemos um concurso público e todos os cursos de carreira na categoria!
O escalonamento vertical dos praças deveriam começar a partir do posto de capitão de corveta e não abaixo dos aspirantes.
Só beneficia os generais! Os graduados da Reserva foram muito prejudicados. 
Não contempla as praças em muitos pontos e prejudica os que foram transferidos para a reserva/inatividade após o ano de 2001
O total descaso com os graduados das forças armadas
 
A PL está somente beneficiando os generais!!
Oficiais generais estão legislando em causa própria.
Adicional de disponíbilidade vai concertar o erro do congelamento do tempo de serviço
Quem está no topo terá um maior reajuste, chegando a mais de 70% (somando soldo e adicionais), enquanto quem está na base, terá um reajuste ínfimo que não chega a 5%, isso é lastimável!
A habilitação militar tem de ser igual para todos os Militares. Como todos são militares do General ao Soldado todos devem ganhar o mesmo índice. A diferença já está nos soldos de cada Posto ou Graduação. Não se pode perder a paridade e a integralidade. 🇧🇷🇧🇷
 
Deixará de existir a paridade entre os ativos e inativos. A diferença nos percentuais entre os ofciais e graduados será muito grande.
 
Apenas os Praças contribuirão com o esforço para melhorar a previdência; aos oficiais caberão os bônus e aos praças os ônus.
 
Não pode haver diferenças salariais entre militares das FFAA no mesmo posto ou graduação. O PL incrementa e retrata essa diferença. 
Discriminção da maioria da tropa em benefício de uma minoria parasita.
Só beneficia Oficiais Generais.
-Indenização de representação, atendendo somente a cúpula...
 -Habilitação militar, exclusiva em relação ao pessoal da reserva....
 -O PL fala da reestruturacão da carreira, quem foi para reserva, não deixou de ser de carreira ...
A princípio deveria corrigir distorções criadas pela MP 2215 a qual tirou diversos direitos dos militares.
Favorece apenas os Oficiais deixando as Praças com menor porcentagem de reajuste na PL.  Minha sugestão é que deveríamos dividir melhor o reajuste. 
Fere vários princípios que aprendi nas forças armadas, o mais clássico é a honra que um líder tem de dar o exemplo, e não de um pseudo lider de se esconder atrás da sua patente...o que ouve com a isonomia ?!
Os Praças estão sendo desvalorizados, está sendo quebrada a paridade e integralidade. Estão criando um curso rápido de Altos Estudos para o pessoal da ativa para justificar os que o fizeram, nem todos o farão por causa dos requisitos, ao passo que os oficiais todos fazem.
Acaba com a paridade.
Somente oficiais generais receberão 10% de gratificação por representação, inclusive na inatividade, bem como suas pensionistas.
o soldo dos praças deveria ser revisado, o mesmo se encontra defasado e o poder aquisitivo dos militares vem reduzindo diariamente , diversos praças encontram-se endividados , com empréstimos e contas que consomem grande parte do minúsculo ordenado que recebem
Só os generais estão sendo beneficiados, é um projeto feito por eles que só a eles interessa.
Está ferindo a paridade, pois está dando um aumento a classe dos generais e para os graduados outro aumento bem menos, sem contar que preduldicara o resto da vida os graduados
É desigual, e ainda aumenta as perdas que tivemos em 2001.
Os militares do Quadro Especial deveriam ter as alíquotas semelhantes aos do Suboficiais em virtude de possuírem o mesmo tempo de serviço, em detrimento a não terem as mesmas oportunidades e possibilidades de progressão na carreira.
 
Deveria haver isonomia de descontos e benefícios (gratificações) para todos. Desde os generais até os praças de menor graduação. Do jeito que está, vai gerar descontentamento na base tropa.
Do jeito que está o PL 1645 havera disparidade entre militares graduados de mesma patente, principalmente os da Marinha e da Aeronáutica. Atentando desta forma contra a isonomia salarial.
Esse projeta causará um grande prejuízo financeiro aos cofres públicos, além de não favorecer todas as classes dos militares.
Habitação de cursos 
porcentagem de aumento diferenciados havendo discriminação com as classes mais baixas 
 
Grande prejuízo aos graduados que são esquecidos e vivem o amargar de salários cada vez menores e o sofrimento junto a seus familiares.
Gratificação de representação incorporada apenas por oficiais generais; cursos de altos estudos beneficiando apenas graduados da ativa, sem alternativa que dê paridade aos graduados inativos; não manutenção da gratificação de disponibilidade na inatividade
Rediscussão sobre a carreira militar
Retirada de algumas turmas de formação de sargentos, do reajuste da habilitação ao Quadro de Acesso a Oficiais, mesmo esses tendo sido promovidos a oficial e não sendo disponibilizado o CHQAO.
Porque discrimina quem está na base da tropa e, se for aprovado do jeito que está, trará um descontentamento generalizado e isso refletirá no desempenho da tropa. Sem falar no aumento significativo da busca de uma solução por meio judiciário.
Não comtempla o pessoal da reserva e reformados
 
ESTA  PL 1645 ESTA ESQUECENDO  DOS QUADROS ESPECIÁIS DA FORÇAS ARMADAS  ! 
Quebra de paridade!
 Grande injustiça com os veteranos e pensionistas (PRAÇAS), que não teram equivalência salarial com seus pares da ativa!!! 
A reestruturação deve ser de igualdade para todos militares da FFAA.
A PL 1645 é simplesmente uma atualização da MP 2215 onde NÃO tivemos mais o interesse e quem defenda as praças das FFAA tanto na ativa como na reserva.
Divide a tropa qd menospreza os graduados e praças. Fere a isonomia entre os da ativa e os da reserva. Precisa ser mais justa para que todos sejam valorizados.
A tal do aumento escalonado, todos deveriam receber a mesma porcentagem e mesmas gratificações. Não existe meritocracia no militarismo, sempre foram aqueles que eles acham que deve ser previlegiado.
A maioria dos que votaram para eleger Bolsonaro (as praças) é que está sendo prejudicada com esse projeto.
A diferença na remuneração dos militares da ativa e reserva 
A reforma é necessária desde que em bases justas
O projeto deve ir ao plenário para que sejam discutidas as propostas das representações dos graduados e fazer justiça, ainda., respeitar o principio da isonomia
Valoriza a profissão, em termos salariais, frente às outras carreiras públicas no médio e longo prazo, pois hoje a carreira militar é uma das de menor remuneração dos 3 poderes.
Não foram alteradas as regras dos militares sendo os únicos servidores a manter integralidade e outros benefícios. São os únicos a ganharem compensação por 'entrar' na reforma. A aliquota deles ainda é menor que dos demais. Que fique igual pra todos.
 
só beneficia o alto escalão, ignora os cursos da marinha e aeronáutica como especiais e vale apenas os cursos de quem é do exército...
O abandono do pessoal da reserva de 2001 até 2017.
Não é questão de benefícios e sim de igualdade de direitos, se os generais tem o direito esse mesmo direito tem que ser dado a toda a tropa nas mesmas condições...
Concede aumento somente aos oficiais generais e oficiais com cursos de altos estudos, ignorando a maior parte do efetivo das forças armadas
Discordo TOTALMENTE na diminuição da idade do QCO de 36 anos para 32 anos. Os médicos manterão 34 anos, mas o restante 32 anos ??? 
 Essa PL além de prejudicarem os praças, querem prejudicar quem ainda sonha em servir as Forças Armadas. 
 
 Não concordo !!!
A grande diferença entre os adicionais disponibilidade como também o adicional de altos estudos , essa reestruturação na verdade não veio para as forças armadas , mas para os oficiais e generais
Graduados tem aumento em contribuição e inclusão da contribuição pelas viúvas, mas só os generais ganham um percentual de reajuste de mais de 59%, enquanto um 3Sg um reajuste de 12%, sem contar com a quebra de paridade. 
Estou insatisfeito, pq essa PL só vai beneficiar somente os oficiais e generais. 
Graduados não ter adicional de representação, sendo que inativos é representante das FA o tempo todo com demonstração de respeito, hierarquia.
 
A super valorização dos oficiais generais, acirrará ainda mais a guerra interna e diária vivida por oficiais x praças , isso pode causar um dano irreversível as principais bases das FFAA.
Disparidade entre oficiais e praças e entre ativos e veteranos.
 
Trabalhar 35 anos sem a maioria dos direitos trabalhistas, não ter mais certeza se alcançará o topo da remuneração do seu quadro, ter receio de aparecer novos cursos há 2 meses antes da reserva e "nova perda salarial". Que incentivo, reconhecimento e segurança social são esses?
 
Acréscimo do tempo de serviço, temos que colaborar
A PL 1645  para os aumentos de até 60% nos salários do Of. Generais da ativa e reserva e o restante do pessoal principalmente os graduados mais baixo  será muito pouco, injustiça.
Para saberem que nós Praças nunca fomos representados nem por quem esta conosco na guerra , sempre fomos deixados pra trás agora os tempos são outros . e saberem que temos família temos gastos também.
seremos prejudicados num futuro bem próximo , como sempre aconteceu , da com uma mão e tira com a outra , e quem esta na Reserva seja agregado tb porque nosso sangue foi dado para os que estão hoje usufruam de uma FFAA mais humana mais solidaria .
Estamos dando a nossa contribuição para o crescimento do Brasil, cortando na própria carne.
Os benefícios e os sacrifícios tem que ser de todos, nesse caso só que está contribuindo são os praças.
Escalonamento da.carreira de graduados paralela com a dos oficiais sendo que o último posto do "general das pracas" equiparar-se ao de coronel ou de pelo menos de major, como é no exército americano.
 
Se, um Sargento de Escola, pode alcançar até o Posto de Capitão, então o do Quadro Especial pode chegar a Subtenente.
Grande prejuízo aos graduados que são esquecidos e vivem o amargar de salários cada vez menores e o sofrimento junto a seus familiares. Deveriam dar as mesmas porcentagens a todos.
Militares de baixa patente , que são a força do trabalho operacional, serão mais uma vez sacrificados, para manter o luxo da alta cúpula das FFAA . E os da Marinha e FAB serão mais ainda pois tem carreira diferente do Exército, e chegam até o máximo como suboficiais . 
Os cabos e soldados serão os mais prejudicados com essa PL 1645/2019. Além de serem esquecidos nesse projeto, ai da terão seus vencimentos reduzidos até 2023.
Só beneficia os oficiais.
Militares que conseguiram estabilidade sem concorrer para isso querem os mesmos direitos de quem o fez. Tem um grupo tentando plantar a desinformação.
 
A reestruturação só beneficia o topo da hierarquia, é uma vergonha os menos graduados receberem VPNI para não terem a remuneração reduzida. 
Contribui com ajuste fiscal 
Adic Representação somente para Oficiais Generais 
Pl para beneficiar somente generais com 12.000 de aumento enquanto a base só se ferra. Desleal.
Equivalência no executivo.
Suboficias da Marinha que foram para reserva entre os anos de 2001 e 2019 receberão 2.000 reais a menos que aqueles que farão o curso recém criado
Gratificações muito alta para generais, inclusive na reserva com a gratificação por representação e os sargentos,  cabos e soldados terão aumento irrisório em suas gratificações. Esse PL tira dinheiro dos mais humildes para proporcionar Boa vida aos Generais. 
Discriminatório, pois os praças mais uma vez, assim como em 1993, estão sendo relegados ao baixo clero. Não queremos benesses, mais sim tratamento igual, pois onde esta a chamado isonomia?
Injusta. Cria uma casta de Of Generais no topo da remuneração do funcionalismo público e deixa ao relento grande parte dos militares da reserva e seus pencionistas. Equilibrem os percentuais.
 
RETIRADA DE GRATIFICAÇÃO DE ADICIONAL TEMPO DE SERVIÇO, CRIANDO UMA DE DISPONIBILIDADE.  CADÊ O DIREITO ADQUIRIDO.
 O CAS PARA O EB É CONSIDERADO DE ALTOS ESTUDOS. TEM QUE NIVELAR ISSO. ACABAR COM ESSA GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO. CADÊ OS 28% QUE NÃO FORAM PAGOS. 
Não contempla os veteranos graduados da reserva, inativos reformados e pensionistas. Infelizmente divide a tropa e beneficia apenas alguns militares do alto escalão.
Gera equilíbrio entre as carreiras de Estado. A carreira militar está muito defasada das demais em relação às remuneração.
Os reformados , pensionistas e veteranos não  vai receber      as diferenças  de ajudar  de custo  , gostaria  de  saber  como vai ficar  reformados por acidente durante o serviço  não tem  como  ser promovido , só tem aumento  de desconto  
Os pensionistas,  veteranos e reformados  não  vai aumentar  em nada e sim os descontos,  Tem mais  até os inválidos estão esquecidos  lamentável  isso  , vamos  ajudar  os inválidos da um reajuste no auxílio invalidez  .
Reconhece e incentiva a busca pelo conhecimento técnico profissional.
valoriza a meritocracia no âmbito das Forças Armadas
Não valoriza o tempo de serviço de cada militar, permitindo que militares com menos tempo recebam mais que militares com mais tempo na Força 
Igualdade salarial entre servidores federais. 
Além da economia a longo prazo, há o reconhecimento da força pelo militar que além das suas atribuições passa por mais um desafio ao  realizar outros cursos no decorrer da carreira. 
Proporciona uma correção nas distorções salariais atuais e, ao mesmo tempo, justiça no soldo defasado da carreira dos praças em relação aos oficiais.
PL totalmente elaborada para, como sempre foi, desde a criação das FFAA, beneficiar as mais altas patentes. Tem que ser totalmente revista. Se fosse um plano de guerra os graduados estariam no topo, para que fossem fuzilados.
Dignidade
Corrige uma defasagem salarial que há décadas vem  humilhando os militares. Além de valorizar a meritocracia.
corrige o descaso dos governos de esquerda para com as forcas armadas
Reestruturação da carreira
O PL colabora com a nova previdência.
Privilegia castas. 
O Militares necessitam reparar as perdas de rendimentos sofridos e defasados a décadas.
Esta PL necessita ser ajustada e justiçada para com Praças Militares, nos quais os Generais estão sendo mais beneficiados em detrimento aos Graduados.
Busca a diminuição da saída das FFAA de profissionais qualificados, valorizando-os por meio da remuneração (nitidamente defasada em relação a outras carreiras do Estado) e por meio de um plano de carreira mais justo e coerente em todos os círculos. 
Tado o PLC é prejudicial.
RECONHECIMENTO DE CURSOS REALIZADOS
DESIGUALDADE PARA OS INATIVOS
Disparidade Salarial lamentavelmente aumenta, muito para quem tem muito e nada para quem tem pouco, as gratificações tem que ser igual a todos e não só para a classe de generais.
Falta coerência e direitos iguais para com os praças. Fizeram o projeto ignorando a situação dos praças. Ou para todos ou para ninguém.
valorizaçao
 
desigualdade
 
TODOS OS PONTOS PARA MIM SÃO NEGATIVOS ISSO É O  PL DO MAL.
Desrespeito com o militar da Reserva Remunerada! Triste servir 30anos e seu AD de Tempo servico congelado em 12 anos. POR FAVOR CONSERTEM URGENTE  ESSA PL   E A VOLTA DO POSTO SUPERIOR AO IR PARA A RESERVA.  OBG
 
Favorece somente oficiais generais
Distorção gritante nas gratificações. Muito para  o comando e nada para a tropa.
Corrige a defasagem na Carreira Militar das Forças Armadas....há muito defasada !!
Não contempla os militares aposentados, acabando com a paridade entre militares ativos e inativos.
 
Como praça serei prejudicado, o oficiais também terão que arcar.
A proposta é importante para a valorização da carreira militar e estimula que o militar continue se aperfeiçoando com o passar dos anos.
Importante conquista para a proteção social dos militares de carreira das Forças Armadas.
 
Má distribuição de renda entre as classes
Equiparar o Curso de Habilitação a Suboficial com Altos Estudos para quem está na  Reserva Remunerada.
Trata-se da PL dos generais. Cria-se uma quebra de paridade nas forças armadas com gratificações de mais de 70% para os oficiais sendo que os graduados não passam de 5%.
O aumento deveria ser no soldo e não nas gratificações. O aumento do valor das gratificações beneficia apenas alguns militares. O militar exerce é obrigado a exercer várias funções, mesmo não 
 tendo realizado Cursos. 
Os ajustes nos soldos dos militares serão baseados pela meritocracia.
 
INCLUSÃO DAS POLICIAS MILITARES E BOMBEIROS MILITARES.
 
péssimo para os graduados pensionistas 
 
Manutenção da integralidade e paridade
35 anos de serviço
A tempo o militar precisa ser valorizado
Desproporção entre praças e generais
O Adicional de Habilitação está extremamente injusto, especialmente para quem tem apenas curso de formação, que permanecerão com 12% por 04 anos e os demais terão expressivos reajustes. 
 
Só a indenização de 4 para 8..
 
As perdas que os militares vêm sofrendo não foram recuperadas.
aumento de poder aquisitivo do pessoal de carreira
Diferença de Percentual muito elevado para Generais em relação a praças
Injusto com os militares que foram para reserva de 2001 a 2019, com relação ao Ad. de Habilitação, pois todos tem os cursos exigidos a época e também sobre o Ad. 
 De Representação. Todos merecem recebê-lo, todos representam suas FFAA.
Reforma vai atualizar nossos salários de acordo com os demais na esfera federal
Percentuais tem que ser para todos ativos e inativos e que não dependa de cursos..pois nem todos farão ou terão oportunidade...
Diminui a diferença salarial em relação a outras carreiras de estado equivalentes.
Os suboficiais da Reserva da MB. não tem cursos de autos  estudos e serão prejudicados. A não ser que o curso de Habilitação a Suboficial passe a valer como tal.
 
Está havendo um descumprimento do que foi prometido na campanha presidencial. 
 E é uma falta de consideração aos Praças  e todas que  tanto trabalham por seu país e Seus familiares 
O uniforme das FFAA é um só e o PL está dividindo. Um militar nunca deixa de ser militar. Não é justo que quem ganha muito tenha 60% de aumento, e quem ganha pouco tenha apenas 5%. Se não tem dinheiro, que não dê aumento pra ninguém.
MILITARES que não tiveram a oportunidade de fazerem o curso de altos estudos não serão beneficiados
 ISSO É INJUSTICA.
 
Contribuir para nosso ajuste fiscal, pois quebraram nosso País.
Ajustar assistência pré escolar, Volta do anuênio como todos recebem, auxílio moradia e volta do auxílio inatividade pois e quando o militar mais gasta com remédios e não possui outra renda pois nem FGTS tem.
 
Beneficia mais os generais, Todo militar fardado mesmo que inativo, apresenta sua organização militar
diminuição de idade limite para ingresso no quadro complementar
ATUALIZAÇÃO DOS DIREITOS E DEVERES DOS MILITARES.
 RESPEITO  AO ESCALONAMENTO DA HIERARQUIA EM UMA  PROPORÇÃO DESIGUAL . REFª%.
A distorção que a PL 1645 cria na questão da paridade entre militares da ativa e reserva, pode ser resolvida com uma correção no ADICIONAL DE HABILITAÇÃO, em vez de ter percentuais incidindo em CURSOS...
...poderia ser na GRADUAÇÃO, Ex: Soldado-15%, Cabo-25%, 3SG-35%, 2SG-45%, 1SG-55% e Suboficial-65%, desta forma, não elevaria a despesa com pessoal, aumento este que ocorreria com a emenda nº 6 do Dep. David, que prevê percentuais iguais para todas as praças.
Ajustar de desconto para a previdência
Se descen aumento menor, de uns 10% pra todos, nao iam ter que dispensar TANTOS JOVENS QUE SE ALISTAM... teriamos um Exército enorme!!!
Estão deixando para traz, muitos militares que deram sua vida por seu País.  Com isso fica decretado o fim da paridade.
reestruturação para adequar os salarios e atrair profissionais de nível  compatível com a aatividade
O projeto privilegia os escolhidos pela Alta Administração Militar para fazerem os cursos e receberem os adicionais de Habilitação, dando margem a discriminação e injustiças.
O PL 1645/2019 valoriza a meritocracia. 
Valoriza cursos de carreira, como mestrado e doutorado, através de recompensa financeira
reparação de perdas.
 
O Adicional de Habilitação deveria ter um escalonamento linear,  com diferença de 10% entre cada tipo de habilitação. Por exemplo: AE1 -70%, AE2 - 60%,  Aperfeiçoamento - 50%,   Especialização - 40% e Formação - 30%.
Esta PL é uma dívida do Estado brasileiro com as Forças Armadas. 
 
diferença no tratamento no que diz as promoções dos oficiais subalternos formados na AMAN, dos militares oriundos da carreira dos praças.
O PL estabelece diferença entre militares da mesma categoria, ou graduação,  ao reduzir o salário daquele que está na reserva remunerada. A garantia de que o salário do militar veterano não será reduzido é o único benefício que sobrou depois que entrou em vigor MP 2215/2001. 
 
Irá diminuir a discrepância salarial que existe entre Praças e Oficiais da Forças Armadas.
Integralidade remuneratória sem teto. Absurdo. 
Estão preocupados com a segurança nacional.
Os SG'S DO QUADRO ESPECIAL, CB E SD/MN TERÃO PERDA DE PODER AQUISITIVO ENQUANTO OS GENERAIS AUMENTAM OS SEUS. QUEM JA GANHA MAIS VAI GANHAR AINDA MELHOR E QURM ESTA ATOLADO EM EMPRESTIMOS CONTINUARÁ A MÍNGUA.
 
Direito igual para todos.
Corrige um pouco a remuneração.
Sem dúvida nenhuma a cobrança de contribuição previdenciária dos militares inativos, principalmente os que já estão na RESERVA REMUNERADA e com idade avançada e problemas de saúde.
Correção das distorções entre militares e  civis. Reequilíbrio do sistema de proteção social dos militares 
Haverá um incentivo através da meritrocacia para os militares de carreira. Reajuste linear é outra coisa.
 
Diferença no índice de habilitação
Foi bem equilibrado e justo o relatório do Relator, valorizando a meritocracia, dando oportunidades iguais a Praças e Oficiais. quem estudar e se qualificar mais, ganhará mais.
   
Inclusão das Forças Auxiliares.
Descontos iguais para todos os militares, criação de grat. representação só para of generais (praças não comandam) e grat. Hab Mil no percentual 75% SOMENTE para pessoal da ativa. (reserva fica com 45%, eliminando a paridade)
Para haver justiça deveria haver um escalonamento vertical dos soldos e gratificações, aplicando um percentual igual (ex. 5 ou 7%)  entre postos e graduações, partindo do maior posto ao imediatamente inferior.
A idade limite para saída dos militares temporários , deveria ser corrigida para 50 anos, uma vez que todos militares irão ficar mais cinco anos . A idade limite atual é 45 anos , e deveria ser corrigida para 50.
É uma reforma muito distante da que reformou os servidores civis e os trabalhadores privados, gerando pouca economia para os cofres públicos.
Corrige algo que a muito foi surrupiado
Não é só de oficiais que vivem as forças armadas e diga-se de passagem; as praças são quem executam as atividades fins da corporação.
Reestruturação necessária da carreira das armas.
Um leve aumento aos vencimentos defasados
Sgt QE poderiam ter uma valorização melhor.
Está privilegiando os oficiais
A maioria dos militares das Forças Armadas não terão benefício algum na forma que está o PL 1645/19, enquanto que os generais terão expressivo aumento em seus vencimentos. E as contribuições para pensão militar serão maiores para todos, a partir do ano que vem.
Reestrutura a carreira, recompensando os méritos individuais deixando-a mais atrativa, evitando a evasão de recursos humanos.
É a única forma de resgatar um pouco da dignidade salarial dos militares que está defasada a 20 anos.
Corrige distorções na carreira de estado.
 
 
Uma clara valorização da meritocracia!
Os militares foram os únicos a contribuirem com a reforma de 2001, proposta pela MP2215. A PL vem agora para acabar com as distorções entre as carreiras de Estado.
A PL vem para corrigir as perdas 
Incentivo aos que almejam seguir a carreira militar a valorização profissional
Cria um plano de carreira decente para quem é de carreira. Começa fraco e fica bom para quem tem mais tempo de serviço independente de ser oficial ou praça. O maior aumento inclusive está no fim de carreira do praça (capitão QAO) .
Não há pontos negativos. Os únicos que não são beneficiados são os militares oriundos do QE. Entretanto como trata-se de uma reestruturação de carreiras (não reajuste), não deveria mesmo contemplar um tipo de carreira já extinto. 
Favorece a meritocracia.
proteção 
diminuição do soldo
É muito importante que se avance nesta questão, para que se consiga o reconhecimento e a valorização, para que a carreira militar seja atraente. É preciso garimpar, formar e reter os talentos e sem essa MP seria algo muito mais difícil de se alcançar.
Devia ter incluído os terceiros Sargentos do quadro Especial que ficaram no meio de 2001 a 2013 
Meritocracia
valoriza a meritocracia 
Existe uma lacuna prejudicada, aqueles que entrarão na reserva nos últimos anos .
A recomposição salarial não atinge toda a tropa
Temporários não terão direito digno nos  casos de incapacidade física. Me digam qual empresa irá contratar um incapaz? Deus jamais se agradará  disso. A mão dele vai pesar sobre aqueles que cometerem essa injustiça. Isso é inconstitucional!!
Militares de saúde serão altamente prejudicados pois muitos , a maioria têm muito tempo fora averbado que será desprezado,  essa história de 25 anos de efetivo serviço militar teria que ser só para os novos que irão entrar. Muito injusto! Não pensaram na saúde 
Manter a proposição da meritocracia, da paridade e da integralidade!
 
Os maiores beneficiados serão os oficiais
Tentativa de reestruturação...
No Exército em face de existirem a décadas os dois cursos de altos estudos ( I e II), todos da ativa e da reserva com um dos cursos terão as gratificações...Na marinha por exemplo somente os Suboficiais da ativa poderão fazer o único curso criado (Altos Estudos categoria I)...
Diminui um pouco, as diferenças com as carreiras no executivo. 
Nossas horas extras, insalubridade e adicionais noturnos, não são compensadas com este adicional criado, principalmente para os praças, que tiram serviço de guarda toda a carreira e o oficial só os primeiros 5 anos. 
O PL 1645/2019, faz a diferença entre militar de carreira e temporário referente a reforma.
 Militar temporário não terá direito a reforma, mesmo sendo acidente em serviço. 
 Militar temporário será uma peça de reposição, estragou troca por outro.
 
O maior ponto positivo é o que versa sobre meritocracia. Todas a vantagens devem privilegiar a meritocracia. Militares que se especializam devem receber mais. Se todos recebem o mesmo valor, não há motivação para a tropa se especializar e se dedicar a força.
 
Não regulariza a MP 2215-15. Queremos nossos direitos de volta !!!
Os militares do QE serão prejudicados. O presidente não está cumprindo as promessas . Continuaremos nas eleições tirando os que não honram as promessas 
A reestruturação ainda carece de melhorias, mas dá um aspecto de justiça com quem se aperfeiçoou e tem bastante tempo de serviço.
Distorção salarial enorme e muitos praças deixado de fora do PL.
Esqueceram dos praças...
 
Reestrutura a carreira militar . . .
Ora, se aumentará o tempo de serviço, porque estão diminuindo a idade para ingresso no quadro complementar de oficiais?
Diminui o limite de idade para ingresso no Quadro Complementar de Oficiais. É um retrocesso, pois a expectativa de vida da população brasileira aumentou. Deveria aumentar o limite de idade, jamais diminuir em hipótese alguma.
Militar é um atleta útil a sociedade.  Como q ele vai atender a uma ocorrência sem virar uma vítima com 64 anos d idade? As pessoas não estão vivendo mais q os pais e muito menos tendo mais saúde ou força. Seria melhor aumentar a alíquota e manter os 30 anos.
Defasagem da carreira, vai valorizar.
Alteração de idade de ingresso de 36 para 32.
A proposta reduz a defasagem salarial causada pelo governo FHC
prejudicar militares inativos