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Revista TST tira a dúvida: empregado de atestado médico pode ser demitido por falta?
(Sex, 27 Abr 2018)
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No perfil do TST no Facebook, internautas perguntaram se uma empresa pode demitir por falta ou abandono de emprego um empregado que esteja de atestado médico, e se o empregado que justifica a falta com atestado pode sofrer algum desconto no salário. Você acompanha a resposta no quadro #QueroPost do Revista TST desta semana.
Também nesta edição, você vai ver que a Seção Um de Dissídios Individuais do TST definiu a prescrição aplicável ao pedido de prêmio de produtividade dos empregados do Serpro. E no Giro de Turmas, o Revista TST destaca decisão que condenou uma rede de supermercados no Paraná a pagar indenização por dano moral coletivo no valor de R$ 150 mil por não contratar aprendizes no percentual previsto em lei.
O Revista TST é exibido pela TV Justiça às sextas-feiras, às 19h30, com reprises aos sábados, às 07h, domingo às 04h30, segunda às 7h, terça às 6h e quarta às 7h. Todas as edições também podem ser assistidas pelo canal do TST no Youtube: www.youtube.com/tst.
Esta matéria tem caráter informativo, sem cunho oficial.
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