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Reportagem Especial: Dia de Combate à Discriminação Racial
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  (Ter, 20 Mar 2018 15:20:00)
REPÓRTER: Apesar do avanço na luta contra a discriminação racial no Brasil determinadas práticas de exclusão e que afetam negativamente a vida da população negra do país ainda ocorrem. Algumas ações afirmativas são promovidas de forma contínua com objetivo de equilibrar a distribuição de oportunidades, mas o desemprego continua maior entre pessoas negras. Em 2017, dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, o IBGE, mostraram que 63,8% dos desempregados no Brasil eram negros e foi esse grupo o que mais sofreu com a crise econômica. 
Os desafios têm início antes mesmo da entrada no mercado de trabalho. Eles começam com a educação e a formação desses profissionais. Desde 2003 a Lei nº 12.711, conhecida como Lei de Cotas, tenta minimizar o impacto de anos de exploração. Essa política permitiu o ingresso do estudante Felipe Matos na Universidade de Brasília, onde cursa Antropologia.
Ele lembra que a aplicação da lei de Cotas vem mudando a realidade da população negra e dando acesso a espaços que foram negados a eles durante anos. No entanto, o estudante acredita que ainda há muito a ser feito para que a diferença histórica seja minimizada e até mesmo extinta.
SONORA: Felipe Matos – Estudante
“As cotas raciais tem o papel importante. Porque um país como o Brasil, com o racismo naturalizado, a gente tende a realmente acreditar nesse mito da democracia racial. Mas acima de tudo eu acho que a lei de cotas sempre traz essa realidade. A necessidade de integrar esses estudantes negros dentro das universidades. Ela afirma que nós não estamos aqui e precisamos estar.”
REPÓRTER: Apesar das dificuldades, o estado brasileiro tem se comprometido com as demandas dos movimentos negros para a redução da desigualdade. É o que diz a professora Marjorie Chaves, pesquisadora do Núcleo de Estudos Afro Brasileiros da Universidade de Brasília.
SONORA: Marjorie Chaves – Professora
“A gente tem algumas medidas que foram e têm sido bastante importantes. Por exemplo, a implementação da lei 10.639 que altera o artigo 26-a da lei de Diretrizes e Base da Educação. Ela é um compromisso do Estado brasileiro de levar pra a sala de aula a história da África e a história afro-brasileiro no sentido de uma mudança de cultura, mudança de pensamento. Mostrar que a população negra não começa com a escravização (...) Isso é uma forma de trazer uma representação, uma identidade positiva pro nosso povo.”
REPÓRTER: Marjorie Chaves também ressalta a importância das cotas raciais como medida inclusiva nas universidades e no mercado de trabalho. Apesar de corresponderem à metade da população brasileira, apenas 12% dos cidadãos negros têm ensino superior. A diferença no grau de escolaridade também se manifesta na renda. Segundo dados do IBGE, o salário pago a população negra é cerca de 60% menor do que o recebido pela população branca. A professora ressalta que as mulheres negras são as mais prejudicadas.
SONORA: Marjorie Chaves – Professora
“Hoje a população negra se concentra no setor de serviços. E principalmente as mulheres negras estão ocupadas em atividades de menor prestígio social, são as que concentram maior porcentagem de desocupação e têm os salários mais baixos. (...) Muito embora o concurso público tenha se mostrado uma maneira mais democrática de ingresso do mercado de trabalho, ao mesmo tempo existe uma massa de população negra que tem um déficit de educação muito grande. Então ela não consegue acompanhar essa formação para concorrer de forma igual nesses concursos.”
REPÓRTER: Desde 2014 a Lei 12.990 estabelece que 20% das vagas em concursos públicos para cargos na administração pública federal devem ser reservadas a pessoas negras. A norma possibilita que o número de servidores públicos negros cresça à medida que os certames e convocações são realizados. Outras Há alguns anos, estabelecimentos da iniciativa privada também buscam aumentar a contratação de profissionais negros, além de implementarem medidas antirracistas nos ambientes internos, conforme explica a pesquisadora  Marjorie Chaves.
SONORA: Marjorie Chaves – Professora
“Algumas empresas já têm tomado algumas medidas como por exemplo políticas de inclusão, programas de inclusão, de formação. Isso tudo é possível e tem respaldo do Ministério do Trabalho.”
REPÓRTER: Marjorie lembra ainda que em governos anteriores o Brasil criou programas específicos para o combate à discriminação no ambiente de trabalho. Um exemplo é o Programa de Equidade de Gênero e Raça, que durante alguns anos premiou as instituições públicas e privadas que selaram um compromisso e montaram um plano estratégico para a diminuição das desigualdades.
SONORA: Marjorie Chaves – Professora
“Essa medida foi muito importante porque é um incentivo às empresas. Qualquer empresa pública ou privada que tenha esse prêmio, acaba por melhorar sua imagem diante do público quanto dos clientes. Então essa medida não é apenas cidadã como também é importante pra o marketing das empresas.”
REPÓRTER: As mudanças para o combate à discriminação racial são resultado de demandas históricas dos movimentos negros. E 21 de março, Dia lnternacional para a Eliminação da Discriminação Racial, simboliza essas lutas e todas as melhorias já obtidas pela população negra. A pesquisadora do Núcleo de Estudos Afro Brasileiros da Universidade de Brasília, Marjorie Chaves, lembra que esse problema histórico deve ser debatido de maneira mais ampla e faz um alerta a todos.
SONORA: Marjorie Chaves – Professora
“Racismo é um problema da sociedade. Racismo não é um problema de negros. Todas as pessoas estão envolvidas nessa discussão, e a gente precisa levar isso a sério para que essa desigualdade diminua no nosso país e ele possa realmente crescer e possa ser um exemplo para o mundo.”
Reportagem: Filliphi da Costa
Locução: Filliphi da Costa
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