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Pode ou não pode: Receber horas extras pela realização de cursos e treinamentos da empresa fora do horário de trabalho
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  (Qui, 24 Ago 2017 14:50:00)
APRESENTADOR: A capacitação profissional é um dos requisitos básicos para manter a qualidade e a motivação da equipe e consequentemente da produtividade de uma empresa, não é mesmo? O investimento em programas de qualificação favorece tanto o empregador quanto o trabalhador.
Em um mundo cada vez mais exigente e com tecnologias  que avançam rapidamente, encontrar pessoas especializadas se torna essencial. Por isso, muitas empresas investem nos próprios empregados para atender as novas demandas. 
Mas alguns desses treinamentos, reciclagens e workshops são obrigatórios e podem ocorrer fora do horário de expediente e até nos fins de semana. E foi o caso de um vigilante do Espírito Santo. Ele recorreu à justiça para receber o tempo dispendido em cursos da empresa como hora extra. Será que o profissional conseguiu? Vamos saber com a repórter Liamara Mendes!
REPÓRTER: A Quarta Turma do TST condenou a empresa VSG – Vigilância e Segurança em Geral a pagar horas extras a um trabalhador pelo tempo gasto em curso de reciclagem obrigatório e realizada nos dias de folga. A decisão foi baseada na jurisprudência da Corte Superior que determinda que as horas gastas em treinamentos realizados fora da jornada normal de trabalho devem ser pagas como serviço extraordinário. O relator do processo, ministro João Oreste Dalazen, aplicou ao caso o artigo 4º da CLT, que considera como de atividade efetiva o tempo em que o empregado esteja à disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens. A decisão foi unânime.
APRESENTADOR: Ou seja, receber horas extras pela realização de cursos e treinamentos da empresa fora do horário de trabalho... 
“Pode!”
Roteiro: João Cláudio Silveira
Apresentador: João Cláudio Silveira
  O programa Trabalho e Justiça vai ao ar na Rádio Justiça de segunda a sexta, às 10h50.
  Trabalho e Justiça 
Rádio Justiça - Brasília – 104,7 FM
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