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Boato ou Fato | Até quando o empregado pode entrar com ação trabalhista após a demissão?
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  Leia abaixo a transcrição do roteiro:
 (Arnaldo) - E aí, Marina?! Como você tá?
 (Marina) - Estou bem, Arnaldo! E você?
 (Arnaldo)  - Tudo certo! Tô precisando desabafar… tem uma coisa que está me tirando o sono ultimamente… lembra daquela última empresa em que trabalhei, onde sofri uma série de abusos? Os chefes me xingavam, me humilhavam quase todo dia...
 (Marina) - Claro! Lembro sim! Passou por uma barra, né? Assédio moral não é brincadeira...Não sei como você aguentou ficar lá por tanto tempo...
 (Arnaldo) - Pois é. Na época, quando saí, só quis me livrar do sofrimento. Mas agora estou disposto a ir à Justiça em busca dos meus direitos.
 (Marina) - Ihhhh, acho que agora é tarde, hein? Você saiu de lá tem meses, né? Não pode mais entrar com uma ação. Tenho quase certeza de que você perdeu esse direito porque não foi atrás logo após a demissão.
APRESENTADOR - Nada disso, Marina! Sua informação está incorreta! Você está espalhando um boato! O ex-empregado ainda pode entrar com ação trabalhista, mas é preciso ficar atento aos prazos! Há um limite.
APRESENTADOR - Eu explico: se o profissional tiver sido dispensado em 5 de dezembro de 2020, por exemplo, ele pode entrar com processo até 5 de dezembro de 2022. ou seja, o prazo para ingressar com ação trabalhista é de dois anos a contar do fim do contrato de trabalho. As regras relativas ao prazo prescricional - ou seja, ao tempo máximo para buscar um direito na Justiça - estão previstas no artigo 7º, inciso XXIX, da Constituição Federal e no artigo 11 da CLT.
  Roteiro e Apresentação: Anderson Conrado
Edição: Liamara Mendes
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