- Aumenta a equidade nos conselhos
 - Melhora o desempenho das empresas
 - Melhora a reputação das empresas
 - É justo
Daria mais participação às mulheres.
Perderia em eficiência, já que no mundo empresarial, seja empresa pública, de economia mista ou privada, o fator preponderante é aptidão para o cargo. A seleção não se faz baseada em gênero, mas em desempenho.
A escolha tem que ser pela competência e não  apenas por ser mulher.  
Embora a seleção administrativa geralmente esteja atrelada a valores como desempenho, a importância desta proposta garante maior participação da mulher em posições elevadas dentro das empresas. Na sociedade a colocação da mulher como "funcionário mais custoso" impregna o desenvolvimento do senso de inferioridade na sociedade geral (mesmo não sendo esta a intenção).
Mesmo sendo totalmente favor da proposta, venho questionar sobre a maneira como entendemos a participação de 30% das mulheres nestes cargos, no sentido de que: sendo minoria, estariam elas mais propensas a um ambiente tóxico no ambiente de trabalho? Isto é, até que haja um verdadeiro equilíbrio (50%), a segurança destas mulheres estaria garantida?
Precisamos ter pessoas capacitadas para exercer cargos independente de Gênero ou outros.
Representatividade, diminuir a incidência de discriminação em relação ao fato de mulheres possuírem ciclos naturais diferentes dos homens e, por isso licença a maternidade, direito a amamentação, entre outras questões que muitas vezes se tornam excludentes e se sobressaem a capacidade profissional da mulher. Entretanto isso tem que ocorrer de modo a garantir um ambiente seguro para a mulher, não tóxico. Criar mais espaço e oportunidades para as mulheres se desenvolverem profissionalmente.
As pessoas falam em igualdade mas praticam desigualdade em projetos de lei como este.