Mão de obra.
Fora do ramo privado.
Maior tempo de pessoal qualificado a disposição.
Reducao de gastos com o caixa público
Gastos continuos com atua modelo de 8 anos
Maior aproveitamento da mão de obra especializada, que fez o curso de formação. Maior economia pra administração. 
Possibilidade de mão de obra qualificada a disposição 
 
Mão de obra qualificada. Sem necessidade de ensinar o serviço com o término precocemente.
Pessoas qualificadas com redução de custos.
Menos gasto com aposentadoria e pensões, sendo que militares temporários não se aposentam pela força.
Mão de obra especializada e maior tempo para melhorias de processos em todas as áreas.
Redução de gasto público com a mão de obra qualificada 
Não perde o militar com 8 anos de experiência tendo que treinar um novo militar para fazer o que o outro já fazia com maestria.
Aproveitamento da mão de obra capacitada e com conhecimento técnico especializado além do conhecimento militar.
- Redução de gastos pra Força;
 - Melhora o aproveitamento do Militar Temporário qualificado;
 - Mais confiança no trabalho do Temporário após o ganho de conhecimento do mesmo.
- Idade;
 
Manter por mais tempo os bons servidores.
 
Redução de gastos
Limitação de idade máxima de 45 anos
O limite de idade dos temporários deve ser o mesmo que o previsto para cada patente dos quadros dos militares de carreira. 
Redução dos gastos com previdência militar.
Menos gastos públicos na formação de novos militares.
 
Menos gastos com Formação Basica
Militar já treinado e mais qualificado na sua área e menos gastos anuais.
 
Economia de recursos públicos na seleção de pessoal e maior contribuição para a Instituição a partir do acúmulo da experiência adquirida por esses profissionais. 
Maior tempo com pessoal qualificado
 
Redução de gastos.
 
Processo seletivo baseado na meritocrácia, melhores profissionais.
 
Dar oportunidade àqueles militares que realmente fazem a diferença na Força, para contribuir por mais tempo no serviço.
Pessoal qualificado e já ambientado
Continuidade do trabalho já desenvolvido nos projetos da Força aérea brasileira 
Oficiais possuem tempo de permanência na Força de apenas 45 anos. Isso impede que profissionais mais gabaritados e naturalmente mais experientes, contribuam mais tempo com a força de trabalho.
Maior experiência no serviço prestado garantindo um serviço de qualidade com redução de despesas.
Menos gasto com treinamento 
Pessoal qualificado.
Vai chover de ação na justiça solicitando estabilidade. 
 Vai perpetuar os peixes incompetentes nos cargos.
Pessoas comprometidas.

 Experiência na função exercida
 
 
Mão de obra já especializada,menos gastos com formação,maior aproveitando de especialização.
Não concursados tendo efetivação... Seria desigual 
Maior aproveitamento da mão de obra.
Para ocorrer o aumento de 8 para 15 anos, é necessário alterar o art. 27 que delimita a idade de 45 anos para licenciamento do militar temporário.
Melhor disponibilidade de pessoal já qualificado 
Inclusão de mão de obra qualificada
 
Mão de obra
Uma maior valorização no trabalho temporário .
Maior expertise no trabalho executado
Pessoal qualificado a disposição das forças armadas
Gastos com novos processos seletivos
Maior aproveitamento do militar temporário qualificado.
Ficar mais tempo com quem não veste a camisa so está na força para se dar bem. 
Pessoal qualificado, atuando no serviço, menor custo na formação de novos profissionais.
Redução de gastos. 
Aproveitamento melhor da experiência no serviço
Militares temporários mais bem qualificados  
Para alterar de 8 anos para 15 deveria também  alterar a idade de licenciamento, que hoje é de 45 anos. Assim seria mais eficiente para o Estado.
Redução de gastos com treinamento de novos temporários.
 
Ajudara nos lugares que faltam medicos e dentistas
Aproveitamento da curva de aprendizado pelo investimento não mão de obra.
Evitar concursos frequentes  para repor efetivo, consequentemente,  menos gasto público. 
Aumento de movimentação de recursos do fundo do exército, redução de custos e despesas, aproveitamento de mão de obra qualificada, melhores condições para o temporário se qualificar, melhor qualidade de vida para a família militar.
aproveitamento da mão de obra que já se apresenta experiente.
Aproveitamento do bom profissional ja treinado e alinhado com o serviço. 
Limite de idade
Aproveitar por mais tempo o profissional qualificado!
 
Mao de obra qualificada, conhecimento do meio militar, redução de custo com previdência social
 
Limite de idade vai dificultar a contemplação. A idade máxima deve respeitar as previstas por cada patente.
Aumentando o tempo de serviço automaticamente a quantidade de vagas para ingresso na Força irá diminuir, com isso menos chances de entrar.
Qualificação do profissional em cursos pela força e domínio da função exercida pelo tempo de atuação. 
 
Menos gastos com previdência no futuro
Economia para união, mão de obra qualificada, responsabilidade social
》Experiência avançada no meio privado que inova o meio público.
 》Redução de gastos públicos. 
 》 Mão de obra eficaz e especializada para o fim que se destina. 
 》Visão de estratégia engajada além do militarismo. 
 
Ótimos profissionais 
Limitação de idade máxima de 45 anos.
Redução de custos, eficácia dos trabalhos prestados tendo em vista que o militar concursado em sua maioria só trabalha até se estabilizar na força, com seus 10 anos de efetivo serviço prestado. 
Aproveitamento da formação civil  e profissional que esse profissional adquire ao longo do tempo que já é permitido, sem contar sua vivência e experiência no local, possibilitando-o de contribuir ainda mais. 
Pessoal qualificado, atuando no serviço, menor custo na formação de novos profissionais.
Redução de gastos e maior aproveitamento de mão de obra especializada e qualificada. 
Mão de obra qualificada e mais experiente
Redução de gastos 
As Forças gastam dinheiro com especializações e com um período maior pode aproveitar os militares que estiverem em condições de continuar exercendo as suas tarefas 
Manter um servidor já qualificado e experiente.
 
Idade limite de licenciamento
Mais tempo pra fazer uma faculdade .
Menos custos com efetivo concursado.
Como a renovação é feita anualmente os profissionais a cada ano estão mais empenhados na função que exercem . É meritocracia 
Economia no processo seletivo. 
Limitação da idade máxima de 45 anos
Redução de gastos e mão de obra altamente qualificada.
Redução dos gastos com treinamento em período básico (EAS) e mão de obra qualificada por maior período.
Manter por mais tempo uma mão de obra preparada com experiência na sua área de atuação, racionalizando despesas com cursos de formação. O caminho a trilhar pelo estado é aliviar a previdência. Nas forças armadas isso passa pela opção por militares temporários.
 
A renovação do militar temporário é anual, fica a cargo do chefe manter o militar, dessa forma somente os militares bons de serviço são mantidos. O aumento do tempo de serviço será um atrativo para pessoas com um currículo excelente.
Manutenção de pessoas qualificadas e adaptadas à função e à vida militar, redução de gastos públicos. Além disso, o reengajamento não é obrigatório e depende da avaliação anual do servidor, isso estimula sua produtividade e empenho máximos.
Aproveitamento da mão de obra que já se apresenta experiente.
Pessoal já com uma larga experiência e pronta para exercer as funções.
Economia de custos com captação e especialização de mão de obras.
Pessoal qualificado por mais tempo a serviço da força.
Redução da necessidade de qualificar outro profissional.
Reduz custos de formação de novos temporários
Não se pode abrir mão  de um grupo já passou por todo o processo de qualificação. Onera -se é Perde-se tempo.Sem contar com a idéia de que tudo é descartáveis em nosso país. Uma política burra.
O militar dará baixa depois de muito tempo nas forças armadas e terá muita dificuldade no mercado de trabalho. A não ser que eles sejam qualificados.
Aquisição de profissionais em excelência e que atuam no mercado de trabalho. Melhor adaptabilidade a rotina militar. Trazer uma visão externa a fim de melhorar o processo de trabalho .
Vai manter os profissionais que já conhecem o serviço por mais tempo, menos gasto com formação de novas turmas.
Aproveitar melhor o conhecimento adquido por esses militares ao longo do tempo
Teria que alterar o tempo para estabilidade dos militares ou prevê isso dentro da lei que apesar de ultrapassar o tempo da estabilidade os militares temporário não teriam direito. E também teria que vê o que se faria com as promoções.
oportunidade de trabalho e continuidade na carreira,diminuição de gastos.
Pessoal qualificado com redução de custos.
Qualificação e seleção pela qualidade dos serviços prestados, e não apenas provas de conhecimento teóricos!
Maior aproveitamento da mão de obra especializada, que fez o curso de formação. Maior economia pra administração.
Limitação de idade de 45 anos
Como são avaliados anualmente , sempre permanecem bons profissionais 
O tempo de 8 anos é curto para o exercício destes profissionais  excelentes e muito qualificados mostrarem seu potencial 
As FFAA investem nos profissionais e quando estão altamente qualificados, os mandam embora e pegam novos para fazerem​ a mesma coisa. Com a continuação, haveria melhor aproveitamento de tempo e qualidade e redução de gastos com a capacitação dos novos.
 
Aproveitar pessoas que são qualificadas
Mais tempo com pessoas com conhecimentos específicos na área
Mão de obra capacitada e com conhecimento técnico especializado além do conhecimento militar previamente adquirido e pessoas muito mais comprometidas.
Administração mais efetiva, profissionais gabaritados com experiência.
Maior incentivo, por um maior tempo, as forças armadas só tem a ganhar com isso!
Para poder aproveitar por mais tempo, os militares temporário, que realmente merecem e da seu máximo, nos cumprimento da missao, os que não merecem tem que ir na rota.
Manutenção de profissionais expedientes e qualificados - identificados com as Forças Armadas - que 
Profissional qualificado engajado em servir a pátria e transmitir sua experiência por mais tempo.
Aproveitamento de pessoal especializado
Maior experiência no serviço prestado garantindo um serviço de qualidade com redução de despesas.
Redução de custo com formação de pessoal; pessoal que de fato quer atuar; mais experiência em relação aos militares qualificados pelas forças armadas. 
os gastos com caixa públicos serão reduzidos.
 
Mão de obra qualificada 
 Muito positivo, pois muitos desses querem contribuir mais ainda as forças armadas. Sinto-me bem em servir ao meu país. E satisfação em vestir está farda.
O serviço público deve ser realizado mediante concurso... temporário de 15 anos não é temporário
Acompanhamento de pacientes em tratamentos prolongados. Mantendo a confiança do paciente com mão de obra especializada 
Experiência na função exercida. Redução de rotatividade na função o que aumentaria a efetividade do serviço desempenhado, principalmente na área de saúde.
Melhor aproveitamento da mão de obra e otimização dos processos pelos profissionais capacitados classificados no processo seletivo
Vantagem de apreveitar o benefício do serviço público
Acomodação.
Economia nos cofres da união e oportunidade dos temporários dentro de suas formações continuar atuando nas forças
Oportunidades de economia aos cofres públicos e muitos temporários podem contribuir com sua formação e talento 
Redução de gastos com treinamento de novos militares. 
Totalmente cabível para a redução de gastos.
Essa alteração no tempo de serviços e bom, mas antes disso devem aumentar o limite da idade máxima para 55 anos, idade mínima que os de carreira se aposentam.
Limite de idade 
Muitos militares  vibrao com o exército com esse tempo de serviço daram oportunidade para contribuir a nação que tanto amamos
Cidadão fica quinze anos e depois sai sem FGTS e outros benefícios da CLT. Loucura
Economia . Mao de obra qualificada 
Maior aproveitamento da mão de obra qualificada e já existente dentro das forças.
Limite de idade em 45 anos apesar do mesmo posto de 1 tenente ir para reserva com 56 anos. Confundem desobrigacao com proibição. Não há motivo para essa distinção. Profissionais experientes continuarão sendo dispensados sem motivo.
Aproveitar a mão de obra já formada e adaptada a vida na caserna. Não desperdiçar mão de obra especializada
Apesar de informar a não estabilidade, pode abrir um precedente para ações judiciais questionando isso.
Mão de obra qualificada, experiência que se perde com o licenciamento dos militares.
Por ter efetivo treinado capacitado e eficiente por mais tempo 
Diminui a calda previdenciária dos militares. Esse procedimento já é utilizado em várias Forças Armadas ao redor do mundo.
Necessidade de readaptação do profissional às atividades do meio civil.
 
Aproveitamento da mão de obra já treinada durante o período de serviço, e redução da ociosidade gerada pela substituição da equipe nova em treinamento.
Vai contribuir com a redução de gastos com a diminuição de militares de carreira e o 
 
 
 
 
 
 
 
 aumento de militares temporarios. Tendo em vista a reserva remunerada e a não remunerada respectivamente.
 
Após 5 anos de serviço (Logo que o militar adquiriu experiência técnica e militar), não mais interessa a Adm. investir neste profissional com só mais 3 anos para servir a Força, e o militar também começa a se preparar para novas oportunidades de mercado. 
Redução de gastos públicos 
Redução de custos em novos editais de contratação. Estabilidade financeira familiar
Mais tempo de serviço de militares experientes e qualificados 
Profissionais com formações e qualificações, sem custos para administração pública. 
 
Dar oportunidade àqueles militares que realmente fazem a diferença na Força, para contribuir por mais tempo de serviço à organização militar.
Redução de custos com capacitação, tendo em vista que os profissionais Rm2 já possuem especialização e os que estão na ativa já foram adestrados para o serviço militar
Economia a longo prazo, mão de obra qualificada
Aumentar o tempo de 8anos para 15 seria interessante para todos... começar a contar limite de idade a partir dos 40 anos, podendo chegar até os 55 tendo menção mínima de B em todos os quesitos durante a permanência principalmente TFM 
Futuramente Reduzirá pensionista, dependentes e inativos...
 Redução de custo anual para preparação de novos militares!
Redução de gastos públicos.
Grande redução com gastos de novos recrutamentos, sendo que o estado irá aproveitar os militares já qualificados em suas áreas 
Economia com formação, visto que militares temporários seriam aproveitados por mais tempo. As convocações não ocorreriam anualmente e as Forças não teriam prejuízo a curto prazo, perdendo a mão de obra já formada.
Economia com formação, e não teria gastos com a aposentadoria para os militares temporários, ocasionado menos gastos com concursados.
Menos gasto com contrataçoes e melhor para todas as forças pois o temporario estar ali porque ele tem o merecimento. 
Pessoal com Experiência e Know-how para dar continuidade na prestação dos serviços por mais tempo.
Aproveitamento por mais tempo da mão de obra especializada, visando continuidade dos trabalhos e projetos desenvolvidos. 
Aproveitaria melhor os militares 
Segue a estrutura do guedes de realizar menos concursos e aproveitar os militares que estão treinados e acostumados com a vida militar
Mao de obra  qualificada, maior economia para o governo
 
Aproveitar todos os profissionais que por mérito ingressaram nas forças armadas 
Depois que o profissional fica qualificado, ele sai das forças armadas. E acho que deveriam aproveitar ao máximo este profissional.
Redução de custo para o Exército 
Economia para a União com o aproveitamento de profissional qualificado. 
 
Aperfeiçoamento militar, aumento da qualidade técnica no serviço, desoneração da folha de pagamento.
Profissionais mais capacitados para o trabalho proposto pela força, e geraria economia aos cofres públicos.
 
Efetividade nos resultados das atividades prestadas por técnicos especializados e selecionados oriundos do mercado de trabalho, agregando valor aos processos e métodos com práticas inovadoras.
 
O militar tem mais tempo para terminar uma faculdade, fazer uma pós-graduação, um mestrado e até um doutorado ainda dentro do da instituição militar, tendo a oportunidade de se preparar melhor para voltar ao meio civil.
Pessoal qualificado em áreas administrativas sensíveis, hoje em dia plenamente necessário na Administração Pública 
Temporários já ambientados com servicos
Permanência de mão de obra qualificada junto às diversas Organizações Militares de todo o país.
Maior tempo de estabilidade profissional.
Melhor aproveitamento dos profissionais, evitando alta rotatividade dentro das OM, e economia para a administração.
aproveitamento dos que já estão, com experiência já obtida, sem maiores gastos de novas contratações para nação
Economia em gastos publicos
Economia com formação, e não teria gastos com a aposentadoria para os militares temporários, ocasionado menos gastos com concursados.
Mão de obra qualificada 
Aproveitamento de militares de boa experiência.
Militares mais bem preparados atuando em prol do desenvolvimento da nação.
menos gastos com formação, mais tempo de aproveitamento do profissional empenhado das suas funções e responsabilidades que desejam continuar servindo a pátria.
Mesmo com a mudança de tempo, só acontece a renovação anual de "contrato" com os melhores, sendo assim, o militar terá chance de desenvolver melhor sua profissão e carreira, oferecendo mais qualidade em seu trabalho.
Quando estamos super adaptados ao serviço, somos desligados e nem sempre o serviço em questão é continuado com a mesma qualidade pelo novo militar temporário, devido este estar ainda em adaptação a vida da caserna e a parte administrativa do serviço militar
Diminuição de gastos com concursos e aposentadorias, aproveitamento de mão de obra especializada por mais tempo e a oportunidade de dar à temporários a oportunidade de melhorar sua condição econômica.
Manter por mais tempo trabalhadores experientes na área e comprometidos em agregar.
Desoneração da folha
Os militares temporario terão mais tempo de servir com lealdade e mais tempo para se preparar para o mercado de trabalho fora das forças armadas.
Maior tempo de pessoal qualificado 
Pessoal qualificado e com maior disponibilidade ao trabalho.
 
A proposta permite manter por mais tempo um profissional qualificado e permite que o retorno em treinamento nesses profissionais sejam melhores aproveitados.
Melhor aproveitamento do militar, e é economia para as forças armadas 
Economia para união, mão de obra qualificada
 
Evitar gastos com menos processos seletivos, diminuição de pessoal de carreira tendo a mão de obra do militar temporário, consequentemente diminuindo os gastos com a previdência, etc.
Reduz custos de verbas públicas no treinamento qualificação e adestramento de militares e militares melhor qualificados
Deveriam efetivar.
Mão de obra qualificada e com experiência de sobra apta a desempenhar por mais tempo seu papel na força.
Nada melhor do que manter por mais tempo quem esta dando certo.
Menos custo com escola de formação e redução dos gastos com previdência
Melhor aproveitamento do profissional, reduzindo gastos e cobrindo claros.
 Com o maior tempo de serviço, possibilita que os militares temporários tenham mais tempo para que se qualifiquem para o mercado de trabalho.
 
Mão de obra qualificada por mais tempo
Mais tempo com mão de obra especializada e menos gasto com formação.
 
Se o militar  fica 8 anos na força, é sinal que presta um bom serviço. Então não existe motivo para abrir mão deste trabalhador, e sim aproveitar seu conhecimento e sua experiência para somar junto às forças armadas! 
Pessoas que já estão capacitadas principalmente os especialistas, como os músicos e motoristas, onde não há gastos pois os mesmos já entram capacitados.
Manter profissionais que já possuem experiência no serviço militar por mais tempo no serviço temporário 
Uma mão-de-obra já qualificada para específico serviço que tiver a carência do mesmo. Fora que os militares de carreira geram encargos que os temporários não geram. Assim, os temporários não oneram o Estado.
Mais militares já qualificados para o serviço. Fora que os temporários têm menos privilégios que os de carreira, sendo assim não oneram o Estado.
Redução de gastos, experiência na função, militares ja treinados. 
- Melhor qualidade na prestação dos serviços à população;
 - Diminuição de gastos com processos seletivos (convocação de quadro temporário);
Mão de obra qualificada e com experiência em mercado para aplicar melhores práticas dentro das forças
O temporário já está familiarizado com o trabalho. 
O estímulo que vai causar nos jovens para que estudem e fiquem os 15 anos, mesmo sem estabilidade.
A idade é um ponto negativo, podiam aumentar.
Aproveitamento de mão de obra especializada e vivência militar adquirida nos 8 anos. O fato de aumentar o limite não garante a permanência por todo o período, pois o contrato é renovado anualmente. Tal decisão só traz benefícios: para o voluntário, para a Força e para o Governo.
Poder contar por mais tempo com a qualidade do profissional quando comprovada
Maior aproveitamento do militar temporário qualificado.
 
Rapidez e facilidade de acesso
Temporários são muito graduados com mestrado e doutorado geralmente. Dificilmente terão menos de 35 anos, ou seja, não vão completar os 15 anos. Deve se ter um limite de idade pra entrar: ex 40 anos. Mas não de sair. 
Deve-se aumentar o limite de idade em pelo menos mais dez anos... 
O limite de idade até 45. Deveria sair como capitão 
Oportunidade de servir à Pátria, orgulho de ser militar.
Tem Muito a agregar as forças armadas 
Oficiais Temporários passam por uma etapa muito fácil antes de sua formação como oficial 
Redução de custos e aumento na qualidade dos serviços prestados de uma forma geral, em direção à excelência na gestão e nos processos, no âmbito das diversas Organizações Militares.
O aumento do tempo é atrativo para o profissional experiente (requisito que já é requerido para entrar nas FA's) pois o militar especializado também tem a oportunidade de adquirir bens a longo prazo, através do seu pro labore.
Qualidade nos serviços prestados por profissionais altamente capacitados com especialidades e vasta experiência e econômica para União com relação a previdência.
Permite que o profissional que já está ambientado a caserna, possa desenvolver ainda mais seu potencial e atenuar o gasto com os cursos de formação e adaptação.
Garantia de mão de obra qualificada por maior tempo e retenção de conhecimento militar para uso próprio. Diminuindo assim as chances de uso indevido dos conhecimentos de combate.
Pessoal mais comprometido e mais qualificado 
Mais aprendizado e conhecimento militar e uma ocupação específica. 
Continuidade de um trabalho realizado de forma especializada.
Faram com que se tornem mais capacitados e contribuindo com a formação profissional qualificada 
O militar já está 8 anos, mandar embora é mandar mão de obra muito bem qualificada junto e contratar uma nova sem um pingo de experiência.
Militares mais experientes e mais preparados
Aproveita pessoas que estão qualificadas
Pessoal treinado, qualificado e adaptado às necessidades das forças armadas. Melhor Aproveitamento dos custos que a instituição tem em formar estes profissionais permanecendo por mais tempo ao invés de formar outros para substituí-los em tão pouco tempo. 
Redução dos Gastos , e mão de obra técnica qualificada 
Redução de custo e mao de obra qualificada 
Aproveitar o profissional  que já faz parte da equipe
Diminuir a rotatividade
 Aproveitar por mais tempo os bons funcionários
 Agregar conhecimento e trocas de experiências
Diminuir vagas de carreira
Redução da necessidade de qualificar outro profissional, Mão de obra capacitada e conhecimento técnico do conhecimento militar
 
Permanência de mão de obra qualificada 
 
 
Maior produtividade, uma vez que o militar já conhece os procedimentos tanto da sua área de atuação, como das áreas administrativas e relacionadas especificamente ao meio militar.
Mão de obra qualificada, menos gastos com formação, maior aproveitamento, menor gasto com pensão e dependentes. 
Militar temporário poderia estabilizar na mesma patente, não podendo ser promovido. 
Servidores muito bem preparados, que podem ter o seu prazo de trabalho estendido para otimizar o investimento feito. Concordo plenamente!
Possibilita o atleta a se manter no meio esportivo por um período maior, já que a as forças armadas tem ajudado muitos atletas em sua carreira esportiva.
Limite de Idade.
auxilia atletas
Pessoal qualificado  e um menor custos com a previdência
Diminuição dos gastos públicos e aproveitamento da mão de obra já treinada, dispensando novos cursos e treinamentos.
Maior produtividade  no momento de mais especialização na área de trabalho
Poder se estabelecer com mais tranquilidade, sem influenciar o trabalho à vida pessoal.
Evitar gastos com menos processos seletivos, diminuição de pessoal de carreira tendo a mão de obra do militar temporário.
O tempo já está bom para a administração. 
Economia em gastos com formação de novos militares e mais aproveitamento do militar já capacitado em sua função.
Profissional qualificado conseguirá dar continuidade a projetos sem interrupção.
Maior aproveitamento do servidor e de sua mão de obra economizando em novas formações de militares, aproveitando sua experiência acumulada na vida militar. Economia aos cofres públicos já que esse militar não seguirá carreira até chegar a coronel (ou equivalente)
Menor gasto com transferências, com formação e melhor aproveitamento de mestrados doutorados e especializações dos profissionais. 
Mais aperfeiçoamento no aparelhamento da União, por intermédio da atividade do exército, já que o mesmo tem atuação Administrativa do ponto de vista de áreas técnicas essenciais à Administração na atuação no século XXI.
 Grande avanço 
Redução de custos de formação, redução de custos com a previdência militar, mão de obra técnica qualificada e muitas vezes com experiência de mercado para agregar no EB, especialmente no caso de Cb, Sgt e Of Técnicos Temporários.
Especialistas com experiência adquirido no mercado que podem contribuir com essa experiência para melhorar a qualidade dos serviços públicos 
Economizar com a formação de militares de carreira. Já existe um estudo que mostra que algumas profissões pode ser substituído por militares da segunda classe.  
Economia para as FFAA, tendo por um longo período militares com experiência mas sem o ônus de custeio previdenciário.
Aproveitar melhor os militares capacitados, e cursos que nos são oferecidos.
Manter os militares que amam o que fazem por mais tempo, muitas vezes se doam bem mais que um de carreira.
 E também  mais tempo para adquirir seus bens.
Negativo somente as pessoas que querem entrar com 40/50 anos no OTT e EBST, infelizmente não se pode agradar há todos, e também não teria o porque de colocar um camarada com 50 anos para ficar mais 15 como temporário, tem de ter limite de idade SIM.
Mão de obra qualificada e  barata ,menos gastos com transferência. 
Mão de obra com mais especialização e redução de custos 
Os temporários fazem a máquina rodar com eficiência, lembrando que os QE foram extintos e a dependência e grande de mão de obra qualificada, quando temporario tá bem enquadrado tanto na vida militar e hora de ir embora,  os OTTs deveria ter esse tempo prorrogado.
Mais qualificação na mão de obra ,e maior economia para o governo. 
Maior tempo para qualificação para o militar que ficar o tempo total. Em oito anos, quando o indivíduo começa a ser responsável e entender sua expertise, só lhe resta 4, 3 anos para investir no teu futuro fora da arma, visto que não tem estabilidade.(uma grande maioria) 
Maior tempo para desempenho de uma boa função, quando já estão bons acaba o tempo.
 Menos rotatividade e gasto público.
 
Limitar a idade.
 Tempo curto, quando a pessoas está dominando acaba o tempo e sai.
 
 
Geração de comodismo e direitos irreais a quem for temporário. 
Muitos militares bons indo embora por ter comprido os 8 anos previsto, E militares ruins entrando no lugar desses militares bons.
Economia com os testes e treinamento
Gastos excessivos com formação 
APROVEITAMENTO MAIOR DA MÃO DE OBRA JÁ QUALIFICADA.
 
Aproveitamento de pessoal especializado
Possibilidade de alcançar o cidadão em seu melhor desempenho técnico e fisico. Sendo um grande ganho a força. 
Mais economia com menos rotatividade!
 
Valorizar o militar temporário e dar mais experiência a tropa através dos militares que já estão a algum tempo na tropa.
Menor gasto com formação de militares
não deveriamos aumentar quaquer que seja o aumento, devemos sempre respeitar a vontade do individuo e abolir a servidão obrigatória ao exercito.
 
Economia com a parte da formação, diminui os gastos com aposentadoria...
Diminuição da carga previdenciária com melhor qualificação, profissionais comprometidos para conseguirem renovar. As forças armadas deveriam trabalhar no máximo com 20% de efetivo de carreira.
Aumento do nepotismo no âmbito militar.
Conter gastos públicos.
Não e fácil conseguir profissional qualificado superior e quando o profissional fica bom e hora de sair
os militares tem mais experiência
 menos gastos com novos concursos
Mais estabilidade e pessoal   muito qualificado 
Mão  de obra barata. 
Aproveitamento por mais tempo da mão de obra especializada, visando continuidade dos trabalhos e projetos desenvolvidos.
Vai contribuir com a redução de gastos com a diminuição de militares de carreira e o aumento de militares temporarios. Tendo em vista a reserva remunerada e a não remunerada respectivamente
Economia de recursos da união com a formação de novos profissionais e manutenção de militares com experiência que agrega valores. 
Aproveitar por mais tempo o pessoal especializado e qualificado.
 
Investimento em quem não será aproveitado pela força .
Aumentando o tempo de serviço dos temporários aumentaria o tempo de estabilização para os de carreira
O militar com 8 anos está experiência na área e finaliza o tempo o exército tem q gastar novamente para forma um militar inexperiente podendo ocorre risco operacional por falta de experiência .
A questão é de custo e benefício. Pois estará profissionais que poderiam continuar seus serviços e assim os gastos desnecessário com novas contratações não existirá. 
É interessante do ponto de vista da eficiência e economicidade, considerando que um militar com mais tempo de serviço poderá contribuir com sua experiência. Para cada militar que fique 15 anos no serviço será economizado o valor de formação e experiência de um novo militar! 
Além da economia, são excelentes militares temporários vão embora das fileiras do Exército todos os anos por tempo de serviço, dinheiro jogado fora. Muito ten, sgt, cb e sd bom de serviço e que poderiam ser aproveitados por muito mais tempo.
Vai manter os melhores, os mais capacitados por mais tempo, não vai ser necessário ficar engajando recrutas não tão bons para substituir.
 Vai reduzir custos na formação de novos soldados
Com os conhecimentos especificos de cada area ,os temporarios poderam acresentar seus conhecimentos e por em pratica para com todos.
O Engajamento do Militar Temporário é anualmente. Desta forma ele pode ser avaliado e sempre estara rendendo em serviço para garantir o seu enganjamento, principalmente na sua área de atuação. Ao qual ele já tem um conhecimento mais específico para atuar. 
Acredito sim que seja muito positivo.
Depois que o profissional fica qualificado, ele sai das forças armadas. E acho que deveriam aproveitar ao máximo este profissional.
 
 
 
 
 
 
 
 
Maior tempo de serviço leva ao servidor ao aprimoramento da função, além de diminuir gastos com a convocação de novas pessoas.
Ganho na utilização da mão de obra qualificada do militar temporário e principalmente por já estar inserido no âmbito militar.
Economia para a realização de cursos de adestramento
Aproveitar por mais tempo o profissional qualificado! 
 Redução de gastos e mão de obra altamente qualificada.
 Economia em gastos públicos
 Mão de obra qualificada e com experiência de sobra apta a desempenhar por mais tempo seu papel na força.
Limite de idade em 45 anos apesar do mesmo posto de 1 tenente ir para reserva com 56 anos. Confundem desobrigacao com proibição. Não há motivo para essa distinção. Profissionais experientes continuarão sendo dispensados sem motivo.
Redução de gastos 
Temporário não pode ser OBRIGADO a pagar Previdência dos Militares e Plano de Saúde - FuSEx (Princípios da Igualdade e da Liberdade).
O Serviço temporário é muito eficiente, com pessoal técnico e capacitato e com um custo muito menor que um militar de carreira.
Redução de gastos financeiros e de tempo com seleção. Redução de gastos com treinamento e especialização.  Destas seleções acabam saindo pessoas por não se adaptarem à vida militar o que traz mais gastos,  além de já especializados já estão familiarizados com a vida militar.
Maior efetivo de oficiais na força, uma vez que dentro das organizações militares há uma considerável carência de oficiais. 
Pessoal qualificado por mais tempo.
Aproveitamento de um Militar já treinado e adaptado ao serviço, dispensando mais custos com processo seletivo e treinamento.
Tendo mais tempo de serviço temporário, a quantidade de vagas para quem quer ser militar de carreira diminui, acarretando em menos chances de ingressar e ter uma carreira sólida. 
Redução de custos para o país  e maior eficiência no aproveitamento de profissionais gabaritados em áreas que o exército falha...
Permite a agilidade dos serviços, pois evita a troca de pessoal já inserido na dinâmica do cargo ocupado, evitando a necessidade de adaptação dos novos militares.
 

 São vários benefícios do aumento desse tempo limite tais como : economia com o custo de previdência, redução no custo de formação de novos militares e melhor aproveitamento dos militares que já estão na força.
 economia com o custo de previdência
Redução de custos dos cofres públicos, com formação de novos oficiais num período curto de tempo.
Economia com formação, capacitação técnica e de mão de obra, no caso de militares de engenharia que demandam mais tempo na qualificação.
Muitos temporários só sai Por que não pode ficar além dos 8 anos, por que Se pudessem ficariam mais tempo! Qualificação técnica, conhecimentos técnicos naquela área!
Será de grande economia para o Governo, visto que o militar temporário, em sua grande maioria, passa o tempo de serviço inteiro na mesma unidade. Enquanto os militares de carreira possuem o benefício da movimentação, que gera gastos exorbitantes.
Pessoal mais qualificado e capacitado dentro de todas as áreas das forças armadas!
O militar Temporário além prestar um serviço qualificado em funções chave em inúmeras  unidades, com o tempo acrescido ficara com uma boa bagagem profissional tanto em benefício para sua OM como em benefício próprio na sua vida profissional.
Militar temporário terá muito mais experiência, com isso as forças ganharão muito ter mais militares capacitados 
Cumprimento da racionalização administrativa que tem a redução de custos como um dos objetivos redução de custos. 
 
 Aproveitaria por mais tempo a mão de obra especializada que o Exército investiu para formar no curso de formação. 
Pessoal terá maior preparo nas atividades diárias, uma vez que estará há mais tempo ambientado com a vida militar, e as atividades inerentes a sua habilitação.
Manter por mais tempo uma mão de obra qualificada e experiente, reduz retrabalhos e consequentemente reduz gastos da união.
Profissional qualificado e pronto pra servi a pátria com excelência.
Falta de promoções.
As forças economizará  muito com formações  q tem todo ano.
 
O militar terá mais tempo para se programar a vida Civil 
A economia no treinamento militar e prorrogação dos militares mais experientes.
Formação com custo mas em conta para os cofres da união! E ainda assim aproveita por mais tempo o profissional qualificado.
Maior rendimento, devido a experiência na área.
Para quem passa ou já passou  pela seleção, sabe a estrutura que tem que ser feita, com o prolongamento do tempo de serviço temporário, fica óbvio a econômia que irá ser feita. Fora o ganho da mão de obra especializada e experiente. 
Economia no treinamento militar e aproveitamento dos militares temporários mais experientes.
Aproveita mas o profissional que está na força e ainda diminui os gastos nos cofres da união.
As forças armadas ganham com a mão de obra mais especializada devido ao fato de o militar temporário permanecer por mais tempo exercendo a mesma função. 
Possibilidade de seleção mais prática
Redução de gastos, e mão de obra qualificada para execução de várias atividades e áreas diferentes, proporcionando um melhor aproveitamento do efetivo EB.
 
Serviço de qualidade e um menor gasto para união sem falar que gera emprego para muitas pessoas
 
Maior aproveitamento!
Assim os militares que já possuem uma experiência na Força poderão contribuir por mais tempo e manter o profissionalismo de serviço que lá ele aprendeu. 
Redução do custo da previdência dos militares de carreira. 
Mão de obra qualificada, redução na rotatividade, gerando melhoria no serviço prestado e redução dos gastos públicos 
Redução de gastos públicos
Melhor aproveitamento e menor custo com treinamentos  de novos militares.
O custo de treinamento e seleção será menor
Maior aproveitamento e eficácia
Aumento do tempo para continuar servindo o exercito.
Não aumenta a idade de ingresso do candidato no exercito. No serviço administrativo quanto mais velho mais experiente. Acho que a idade limite para ingresso deveria ser 45 ou 50. 
Mão de obra qualificada, Sem gastos com transferência.
Diminuição dos gastos com a formação de militares.
Os temporários, normalmente, carregam uma ampla experiência da vida civil e contribuem significativamente na execução das suas funções técnicas dentro das Forças.
Melhor aproveitamento da mão de obra, redução de gastos e otimização dos processos pelos profissionais capacitados classificados no processo seletivo.
Ira ajudar muitos militares a conquistar seus objetivos
 
Redução nos custos de formação dos militares e diminuição da carga previdenciária .
Isso é ótimo, temos muitos militares exemplares, de suma importância para o exercito, que podem ficar na ative por mas TEMPO 
 
Militares com grande conhecimento técnico em áreas específicas , contribuindo por mais tempo para a Força.
Continuidade no trabalho exercido e crescimento profissional.
Redução dos custos de novas turmas de formação
Continuidade do trabalho pelo profissional com experiência.
Economia de gastos,reaproveitamento por mais tempo de mão de obra qualificada 
Profissional qualificado por mais tempo 
Melhor aproveitamento do militar temporário tendo em vista que o mesmo possui vasta experiência na área em que atua
Muito mais barato para o exército que um militar de carreira. 
Redução dos custos de novas turmas de formação 
Uso especialista da mão de obra nas áreas especificas gerando mais qualidade na área administrativa além de contribuir, com excelência, no cumprimento de missões operacionais.
Para  aproveitamento de profissionais que já vestiram a camisa literalmente das Forças Armadas, com dedicação e comprometimento. 
Profissionais habilitados e pouco gasto com escolas 
Menos custos para seleção de novos candidatos.
Será menos gastos para a união e terá mais militares preparados prontos para cumprir qualquer missão.
Menor custo para o Exército Brasileiro com profissionais formados pelo próprio exército.
Mais experiencia para atividades afins e específicas para área denominada . 
Idade limite 
Economia pública não necessitando treinamento e convocação de novo pessoal. Além disso, os profissionais já estao adaptados ao serviço prestado sendo mais eficazes.
Maior economia para o Brasil 
Aproveitamento de militares capacitados!
Os militares irão poder trabalhar por mais tempo e assim formando uma mão amiga para o militar que não e de carreira
Preserva o conhecimento dos profissionais dentro da força por mais tempo e garante melhores serviços a sociedade
É preciso tambem aumentar o limite de idade
Redução de gastos com a reserva remunerada
 
 
 
Pessoal qualificado, atuando no serviço, menor custo na formação de novos profissionais.
Risco do aumento de ações de reintegraçoes por várias questões entre elas saúde, pois quanto maior a idade maior riscos de doenças ocupacional, acarretando em custos.
Diminuição com gastos vitalícios destinados a militares de carreira e seus dependentes em virtude do temporário  deixar de possuir obenefício após os 15 anos, gerando menos custos.
Economia de recurso e tempo para formar novos miliatares
 Melhor Aproveitamento dos militares já formados e que já tem conhecimento das missões diárias tendo em vista q já estão a 8 anos na função 
 
 
Militares temporários não técnicos como Soldados, Cabos e Oficiais Subalternos são extremamente substituíveis. O aumento em quase duas vezes do tempo de serviço gera mais comodismo naqueles que já estão acomodados nos 8 anos garantidos. 
Profissionais capacitados e com uma boa experiência de trabalho, podendo assim por mas tempo exercer a sua função com excelência e trazer bons resultados a OM!
Economia de recurso para a União, e melhor aproveitamento da mão de obra especializada.
Rapidez e pessoal qualificado
Manutenção de mão de obra qualificada por mais tempo.
É um tempo a mais que o militar temporário vai ter para se organizar, se formar...
Pessoas mais qualificadas para o cargo.
Adequação a idade ao tipo de posto ou patente.
Colaboração com as missões , devido a força nao ter diversas áreas tecnicas, ajuda a desafogar muitos processos administrativos, e facilitar a cooperação entre a 9experiência civil com a militar 
Contando com a experiência e qualificação profissional, vemos que terá mais produtividade no serviço prestado.
Temporários ficando por mais tempo, possibilita ao exército Brasileiro uma economia muito grande . 
Não estabilizar quem está se trabalhando pelo país por um longo período
economia com os custos de treinamento e uso de militar experiente para atuar em qualquer situação.
Menos gasto com formação de novos profissionais, menos gasto com a previdência, tendo em vista que o indivíduo contribui com a previdência e não vai pra reserva remunerada.
Que militares temporários saiam com uma estabilidade financeiro maior
 
Os profissionais com mais experiência na área 
Melhor aproveitamento do militar que quando esta experiente é mandado embora
redução de custos , pessoas com maior tempo de habilidade na área, militares com grande conhecimento na área atuação. elimina perda de tempo para treinamento para novas contratações anuais.
 Não desperdiça o profissional ao meio civil.
 
Durante esses anos,podemos se qualificar no exercício,subindo assim sua profissão ainda mais!
Experiência no trabalho , aproveitar as capacitações que a FORÇA ofereceu por mais tempo e identificação com a carreira militar. Além de reduzir com custos de novos temporários.
Irá manter sem dúvida a moral elevada dos cb sd especializado, como: cb COMANDOS, Aux Prec, PQDt, etc...além de diminuir o índice de desemprego, tendo em vista a grande dificuldade de ser empregado nos dias de hoje!!!💀
O exército não poderia mandar um militar especializado embora, então pouco tempo.
Economia na previdência, uma vez que não se aposentarão e não terão todos os adicionais dos militares de carreira, além de contar com a experiência adquirida no decorrer dos anos tendo seu tempo de serviço prorrogado anualmente ou não em caso de não apresentar bom desempenho.
Vai ser muito  aproveitoso pra nossa pátria, pois  não vai ter muito  gasto com  formação de cabos e soldados especialistas..
 
Redução de custo para União, reaproveitando os militares que já estã na força. 
 
Faz com que muitos recursos possam ser aproveitados de outras formas sem que haja novos contingentes, sem experiencias no quadro que vai se aplicar . 
Irá reduzir custos para os cofres públicos, pois o valor que se gasta para formar um militar de carreira daria para formar dois temporário, sem contar no quesito de aposentaria. 
Menor rotatividade da mão de obra qualificada e melhoria nós processos de gestão com o profissional que já está atuando na sua área
 
Melhor assistência aos inativos e pensionistas da União e mais tempo para se preparar para voltar ao mercado de trabalho 
Alta qualificação de mão de obra.
 Diminuição gastos com os processos seletivos 
Economia para União e otimização do profissional já atuante
Aproveita melhor os profissionais ja capacitados
 
Excelente projeto
   Mais o que realmente deveria a contecer era se houvesse, oportunidade para militares que vão dá baixar o militar disciplinado sem alteração nos anos prestados, oportunidade para entrarem na segurança pública por indicação!
     
Aproveitamento do servidor de qualidade, não tem necessidade de novos treinamentos, que são onerosos, evita entrada de alguém que não tem perfil e/ou menor qualidade  
Menor gasto com reserva remunerada/previdência dos militares de carreira
São militares comprometidos e responsáveis, que realmente fazem a diferença no bom andamento do sistema. Acho que merecem continuar servindo à pátria por o máximo de tempo possível.
Valoriza e aproveita o profissional experiente e capacitado, economia na formação e treinamento dos profissionais, de fato 8 anos é muito pouco tempo para esses profissionais!
Militar super experiente e engajado em continuar servindo à Pátria. Redução de gastos para formação de novas turmas 
Redução de militares de carreira e redução de custos com concurso e treinamentos em maior tempo
Contribuição previdenciária deveria ir para o INSS, assim como qualquer cidadão contratado em regime CLT
Aproveitamento dos conhecimentos técnicos e militares. Mas deveria exigir alguma especialização ao longo do tempo de serviço
Mão de obra qualificada, experiente, e com baixo custo para União. 
Mais tempo de serviço nas forças, onde podemos nos qualificar para um futuro profissional; fora que a diminuição de gastos com novas formações e formaturas mantendo mais  tempo profissionais que já possuem o devido conhecimento na área.
Vai chover de ação na justiça solicitando estabilidade. Vai perpetuar os peixes incompetentes nos cargos.
Valorização do temporário por seus serviços prestados, garantindo-lhe mais tempo para investir no seu futuro.
 
conhecimentos adquiridos através de mão de obra qualificada onde o profissional será especializado para o mercado de trabalho. 
disponibilidade de cursos gratuitos para o profissional que está exercendo a função, onde deveria ter um planejamento para isso. 
Aproveitamento da experiência dos que já estão lá. 
O militar se tornará mais experiente na função que desempenha, agregando mais valor profissional  à instituição
Realizações financeiras.
 
Aproveitamento do profissional qualificado e preparado.
Mão de obra especializada. 
A Força manterá profissionais que vibram e se dedicam tão quanto os de carreira, por mais tempo.  A União economizará recursos financeiros, pois se estenderia o tempo para incorporação de novas turmas, pois a cada ano é gasto um valor considerável com auxílio fardamento.
Profissionais temporários atualizados e preparados para exercer as mais diversas funções no EB. Mão de obra inteligente para o EB no sentido de custos. 
Experiência na função exercida. Redução de rotatividade na função exercida, o que aumentaria a efetividade e eficácia do serviço desempenhado.
Maior aproveitamento de uma mão de obra com formação barata e carregada de conhecimento técnico valioso para a lida diária de qualquer instituição militar.
Redução de custos em novos editais de contratação. Estabilidade financeira familiar. Melhor aproveitamento dos profissionais, evitando alta rotatividade dentro das OM, e economia para a administração. A economia no treinamento militar e prorrogação dos militares mais experientes.
Pessoas com experiência e qualificadas para o melhor serviço, com uma mão de obra qualificada!
Proporciona um melhor controle de gastos, tendo em vista que irá reduzir os gastos com formação de militares de carreira.
Quantidade  temporária  de serviço  especializado  com maior  tempo,  emprego , especializações,  custo ao governo  federal. 
Deve aumentar o limite de idade.
Além de manter os profissionais que já conhecem o serviço por mais tempo, bem como diminuir gastos para o governo federal investir em áreas com mais carência.
Profissionais atualizados. 
Aproveitamento da experiência e economia dos gastos com a mão de obra já qualificada. Com o licenciamento é bem grande os custos de uma nova formação.
Economia financeira relativa a movimentação de militares. Qualificação e visão profissional mais ampla.
Deve-se rever também o limite de idade, pelo menos 50 anos.
Aproveitamento de mão de obra qualificada por mais tempo e diminuição de gastos com a previdência específica!
Redução dos gastos públicos, que reflete em melhoras de setores da nossa sociedade
 
Hoje a idade limite é de 45 anos. se aumentar mais, o militar nos seus primeiros postos/graduação pode perder gradativamente a capacidade de cumprir o serviço de escala por problemas de saúde. Por esse motivo é mais interessante renovar os Quadros.
Mão de obra qualificada, para atender as forças armadas.
Tem que aumentar o limite de idade que hoje é 45 anos.
Aproveitando por um maior período o profissional capacitado e sem vínculo em um futuro com gastos
 
Militar temporário já fica vagabundo com 5 anos de serviço por que sabe que só vai ficar 8 imagina com mais tempo se arrastando
Não tem estabilidade,já saí com idade avançada para o mercado de trabalho, e lógico que vai ter menos recrutamento  com um certo tempo, e sargentos não vão capinar, vai ter muita peixada
possibilita utilizar melhor a experiencia de militares.
 
Economia de recurso para a União, e melhor aproveitamento da mão de obra especializada nas forças armadas com melhor custo beneficio
Pessoas qualificadas para trabalhar
 
Mão de obra qualificada
Límite de idade
Custo benefício com pessoas capacitadas na área e sem precisar ficar pagando a reserva remunerada por mais uns 30 anos para cada militar.
O limite de idade de 45 anos é muito baixo. Além da competência profissional, nessa faixa etária a grande maioria possui vigor físico. 
 
Redução de custos com capacitação, tendo em vista que os profissionais Rm2 já possuem especialização e os que estão na ativa já foram adestrados para o serviço militar.
Aproveitar melhor o conhecimento adquido por esses militares ao longo do tempo
Aproveitamento do militar por mais tempo
Melhor aproveitamento dos profissionais de saúde, altamente especializados, por um período maior de tempo
Há concurso todos os anos, o que falta é querer estudar para entrar .Aprovar uma medida dessas é uma porta ao nepotismo e ao favoritismo. 
Redução de custo e mais mão de obra qualificada
Economia 
Custos bem menos do que com os de carreira.
Sairiam muito velhos para o mercado de trabalho de civil. 
Pessoal mais qualificado aplicando o conhecimento por mais tempo .
O tempo que seria usado para formar cada militar, seria usado para outros fins dentro da força.
Aqui na Amazônia tem poucos empregos nas FFAR os jovens tem uma opção de sustendo para suas famílias
Redução de custos
Acho que com nossa situação é melhor continuar com a turma de hoje por mais tempo. Pois isso vai haver economia  pois novos concursos e treinamento é mais dinheiro gasto.
Maior experiência da área militar temporária que e algo que mesmo sendo temporário agrega muito fora da força depois do tempo.
Redução de gastos.
A união poupara muito dinheiro com está mudança. 
Mais tempo com mão de obra especializada e menos gasto com formação sem plano de carreira.
Econômia
A valorização do militar temporario
Economia com pensões militares, que é uma necessidade do pessoal de carreira
Limite de idade 45 anos
 
Continuidade da força de trabalho.
Do ponto de vista financeiro seria excelente para o Exército, pois o custo para formar militares é muito alto com essa aprovação economizaria bastante.
Redução no quantitativo de militares na reserva remunerada ao longo dos anos, garantindo uma força jovem e atualizada com a transformação da política e mercado tecnológico.
O investimento tanto da instituição ,como do militar que se dedica a fazer curso e adquirir conhecimento na área ,  a força perde profissional de qualidade e o profissional as vezes não tem chance de usar esses cursos lar fora 
 
Aproveitamento militar 
Além de reduzir os gastos públicos, tem-se um aproveitamento melhor de uma mão de obra do militar que já está apto ao serviço.
 Só vejo vantagem, todos ganham inclusive o governo 
Disciplinar o adolescente mais cedo. Mão de obra qualificada.
A continuidade dos conhecimentos adquiridos na gestão da Administração Pública militar.
Melhor aproveitamento do pessoal que já adquiriu experiência, tendo assim militares de confiança trabalhando.
teria economia de tempo e dinheiro em qualificar os militares já que a maioria já está qualificado para realizar suas funções.
Redução de custos com seleção e treinamento.  
 
Qualidade de trabalho, experiência que se perde com o licenciamento dos militares.
menos gastos governamentais com relação a formação de militares de carreira. E novos técnicos de várias áreas somando no crescimento tecnológico e variedade de pensamentos, o que também gera um crescimento institucional.
Ponto positivo que não iria perder pessoas já capacitadas para funções quê exercem 
Menos aposentadoria remuneraras 
Profissionais experientes, com vivencia na rotina e capacitados para tal
O reengajamento não é obrigatório e aproveita-se mais toda a experiência e técnica adquirida ao longo dos anos pelo militar, principalmente especialistas. 
Econômica de recursos com adaptação de mão de obra
Baixo custo na formação de Militares temporários 
Redução com gastos no orçamento das forças armadas
Redução de custo devido ao fato da mão de obra do militar ter sido especializada durante os 8 anos na ativa
Aproveitar mais uma mão de obra que já tem experiência suficiente, diminuir os gastos em formação de profissionais de carreira, dando oportunidade para que os temporários possa melhorar sua vida.
Devem aproveitar as praças com nível superior ao invés de contratar, já existe pessoal muito qualificado e experiente.
Aproveitar a experiência e qualidade dos militares temporários por mais tempo e reduzindo custos com a formação de novos militares. 
Trabalho de qualidade com pessoas qualificadas e que passaram por um processo seletivo intenso e restrito.
Redução de custos aos cofres públicos para pagamento de pensões e aposentadorias. Uma vez que os temporários não se aposentam como militares. 
Isso acarretaria em uma economia enorme pra os cofres públicos.
Vai valorizar ainda mais os serviços prestados dos militares temporários, e qualificando ainda mais para análise de currículo na vida cívil. 
Menor gasto com concursos.
 
Militares que ja estão formados e tem uma boa conduta,deveriam fica por mas tempo tendo em vista a econômica aos cofres públicos.
Militares já adaptados ao serviço e economia de custos aos cofres públicos.
Chance de re-estruturação da carreira de temporário. Incluindo 2 sargento temporário e capitão temporário, o que acarretaria em menos militares de carreira, que diminuiria os custos de aposentadoria para a instituição.
Economia, e a questão de aproveitar os militares temporários em suas habilidades adquiridas ao longo de sua formação e tempo de serviço, sem contar na importância que teria para muitas famílias, principalmente as do interior, onde o único empregado da família, é o filho militar.
Mão de obra qualificada 
Mão de obra especializada. Menor custo aos cofres públicos por diminuir o número de cursos de formação ao longo do tempo. 
Economia para a União,  ganho de tempo evitando treinamento, bons resultados na função.
Redução de gastos públicos 
Seria uma economia enorme nas forças Armadas
 Pois não precisarei de fazer tantos concursos para sargentos ou cadetes
 Pois os temporários fazem as mesmas coisas e até mais 
 Do que os de carreira!
 
Melhor aproveitamento dos militares já treinados para a função e menor rotatividade tornando o serviço mais seguro e eficiente!
 
Vai continuar gerando emprego para pessoas que são qualificadas e incentivando pessoas a se qualificar para que entrar nas forças armadas. 
Excelente para a não descontinuidade dos elevados níveis de rendimento, aperfeiçoamento e melhorias dos processos de trabalho, em todos os níveis,  em razão da saída de pessoal ao completar os 8 anos de serviço.
Servidor  mais qualificado. 
São tantas funções exercidas por um militar, que vão além de sua própria profissão, que quando finalmente ele consegue aprender todas, se tornando um excelente profissional e militar, acaba o seu tempo de serviço (8anos).
Seria muito importante para o funciona das forças armadas.
Eliminar gasto com treinamento de pessoas.... Pois a rotatividade diminuiria e o aproveitamento do profissional qualificado e já engajado na função aumentam a eficiência do Exército Brasileiro.
Continuar com serviço experiente,evitando gastos e tempo para novas funções.
 
Reter por mais tempo os talentos e explorar o que eles tem a oferecer a serviço do país.
Aproveitamento dos militares temporários experientes e economia com formação de novos militares temporários.
Militares mas experientes  as missões são comprida ñ importa as circunstância 
Muito bom, espero que isso aconteça!!!
Ao servir pelo período de 8 anos, adquire-se considerável conhecimento técnico.Estender o tempo trataria benefícios às Organizações, que poderão aproveitar suficientemente experiências alcançadas pelos militares, aumentando assim a capacidade técnica e administrativa geral
Pessoal mais comprometido e mais qualificado
O custo da formação do militar temporário é muito menor do que um militar de carreira. Por muitas vezes o militar temporário possui mais conhecimento técnico em determinadas áreas. 
Permanecia e valorização  de um militar que já possui conhecimento da área,  reduzindo gastos para novos temporários 
Menos gastos com formação 
Serviço eficiente, técnico e menos custos para União
Possibilita o militar que futuramente irá para a reserva , mais tempo para capacitar-se ao mercado de trabalho civil, melhor aproveitamento da força,  corte de gastos na formação de novos militares temporários
Aproveitar o profissional formado, com bastante  experiência e por merecimento nas prorrogações do tempo.
Militares com mais experiência, capacitação e mais empenhado
melhoria nas questões dos servidores federais quanto  a estabilidade 
Não de obra qualificada
A questão de limite de idade.
Para os novos jovens que queiram realmente seguir na carreira militar, é uma ótima oportunidade.
 
Vai diminuir a reserva mobilizavel do Exército! Na medida em que haverá menos rodízio de pessoal. Vai diminuir as oportunidades para outras pessoas, aumentando a concentração de renda e por conseguinte a desigualdade social!
Pessoas mais qualificada sem custo para as forças.
A idade seria um grande empecilho, poderia aumentar. 
Mais produtividade e verba bem direcionada.
Diminuir a rotatividade, Facilitando a manutenção da qualidade do serviço prestado pelo militar, aumentando a capacidade do militar gerir o que lhe foi designado a fazer 
Menor peso nas aposentadorias dos militares.
Mão de obra qualificada e especializada.
A possibilidade de a segurança maior para a família militar no projeto do futuro
Menos gasto para o governo com concursado
Militares com mais experiência 
Aproveitamento ainda mais do militar qualificado de sua função por mais um periodo; pois todo ano é gasto para a formaçao de novos e muitos não são aproveitados por não conseguirem se enquadrar dentro dos padrões hierarquicos!!!
Melhor aproveitamento do militar que já tem uma grande experiência e conhecimento, assim como redução nos gastos 
Economia previdenciária, pois após término de tempo serviço prestado, não gera aposentadoria !
Mão de obra qualificada, e economia para o Exército.
Com o aumento para 15 anos de serviço , deverá aumentar também o limite de idade de permanência , pois 45 anos de idade seria pouco. Poderia ser equivalente ao limite de idade do posto. No restante estou de acordo ! 
Aproveitamento profissional 
Menos gastos para o governo com militares de carreira.
Disciplina e hierarquia, e confiança com o militar antigo de tempo de serviço.
O militar com 8 anos pega perfeição em suas atribuições, ele podendo ficar por 15 anos desenvolverá ainda mais qualidade. Reduz o gasto com seleções e evita desperdício de tempo com pessoas que passaram pelo processo todo e no final pede para sair.  O exército só ganha. 
Redução de militares de carreira e redução de custos com concurso e treinamentos em maior tempo
Além do da prorrogação para 15 anos, realizar concurso internos para os que querem seguir carreira.
 
Contenção dos gastos públicos.
Economia com pensao de militares
Igualdade de tempo entre os oficiais e praças
Aumentar o limite de idade de permanência nas FA
Redução de custos com treinamentos e melhor emprego do conhecimento técnico aliado ao conhecimento adquirido quando da vivência militar.
Não perde a mão de trabalho nem a experiência dos militares 
 
Mão de obra especializada por mais tempo, sendo no caso muito mais vantajoso para as Forças Armadas, por ter menos gastos em formação e especialização  de uma grande quantidade de militares, pois se estender o tempo dos temporários esse efetivo seria diminuído.
Redução  de custos com mão  de obra qualificada 
Os temporários são capacitados pelo exército, ou seja o exército investe neles. Além de serem bem mais novos dos que já estão exercendo algumas funções.
Redução de gastos e manutencão de profissionais qualificados.
Não é necessário o país gastar em novas formações para repor militares qualificados com cursos acadêmicos e militares e que só podem ficar até o período de 8 anos.
Otimização do desempenho devido ao aprendizado acumulado.
O limite de idade do temporário não segue o mesmo dos efetivos.
O profissional quando está já bem preparado, familiarizado com sistema de ensino da FAB é excluído, assim demanda mais tempo até que o que substitui venha a aprender. 
Menos gastos públicos e incentivo de oportunidades para desenvolvimento na área de atuação.
Limitação de idade
Fazer mais pelo país, por mais tempo .
Mão de obra qualificada pela própria forças armadas e que não sairia com 08 anos, mas aos 15. 
Mão de obra técnica qualificada e profissional.
Redução de gastos e militares. Com maior experiência
Minha opinião vai ser favorável para economia do Brasil, sendo que o militar já vai estar engajado no serviço, melhorando o atendimento e trabalho pois já adquiriu conhecimentos do serviço militar. 
Diminui o déficit de pessoal, nas áreas militares que há concursado em fase de aposentadoria e militares ativa em fase de reserva remunerada. 
Chance para esses profissionais consolidarem suas carreiras por mais tempo, e assim conseguindo talvez oportunidades melhores ao sairem.
 
Gera uma maior afinidade do profissional com a instituição.
O tempo proposto é exagerado, deve aumentar mas não tanto como proposto, ideal seria por até 10 anos.
Menor rotatividade 
Permitir maior retorno do profissional ao País 
Menos gastos para os cofres, e muito não de obra barata, fora que esses profissionais precisam da oportunidade.
Aproveitar os profissionais por mais tempo e dando a oportunidade deles 
 demonstrar suas habilidades.
Maior experiência no trabalho.
Mais tempo de serviço aproveitando os bons militares temporários e menos gastos formando novos .
 Aproveitando de suas experiências
Os militares temporários contribuem para o fundo de pensão militar, e não se aposentam.
Custo com aposentadorias será reduzido, representando uma economia importante para o país 
O militar depois de 8 anos possui uma excelente experiência e formação, que se estendida para 15 anos será muito mais benéfico ao sistema, com competencia e eficiência, agregando qualidade à instituição, que é o desejo da sociedade, com o melhor aproveitamento dos recursos. 
Menos rotatividade no serviço gera excelência na prestação do mesmo.
Quanto mais tempo o militar fica no serviço ele aprende mais e acaba tendo mais conhecimento
Melhora nos processos com a diminuição de rotatividade de profissionais e impacto financeiro positivo pois não são remunerados na reserva.
O militar depois de 8 anos possui uma excelente experiência e formação, que se estendida para 15 anos será muito mais benéfico ao sistema, agregando competencia e eficiência com qualidade à instituição, que é o desejo da sociedade, com o melhor aproveitamento dos recursos.
Mão de obra com esperiencia. Aproveitar o máximo o que o militar oferece para a nação.
Profissionais já qualificados e adaptados a vida militar, menos custo com formação de novos militares 
Qualidade de mão de obra e profissionais que o exército perde, aperfeiço o militar 8 anos depois tem que sair 
Menos gastos, com treinamento de pessoal.
O RM2 ,é mão de obra qualificada e precisa de mais um tempo para mostrar suas qualificacões
Os  terceiros sargentos temporários ao completar dez anos de serviços a força serem promovidos a segundo sargento!
 
Menores gastos com formação, por possuir um efetivo profissional maior, menor gasto previdenciário com militares concursados, pois tais temporários com tão longo tempo de serviço poderão cumprir as mesmas funções que um sargento de carreira recém formado por exemplo.
Militares dominando a função por mais tempo, logo terá corte de gastos.
Ponto Positivo reforço do quadro efetivo, profissionais altamente qualificados, redução de custos com novos processos de seleção e treinamentos.
Aproveitamento do profissional qualificado e preparado.
Que aprove essa lei 
O militar terá mais tempo de especialização na área dele.
O militar já na força permanecerá por mais 7 anos, e assim as forças armadas teria mais tempo para recuperar o efetivo profissional.
Redução dos gastos públicos, que reflete em melhoras de setores da nossa sociedade
Diminuir gastos com novos concursos e treinamento de pessoal.
 Ficar mais tempo com militares que tem comprometimento , dedicação e paixao em servir a pátria.
Não vejo pontos negativos . 
Redução de custos na formação e aquisição de pessoal.  Pessoal com experiência.  
Excelente projeto, pois
Reduzir gastos públicos sem perder qualidade em serviços
A longo prazo uma economia enorme pois o temporário faz parte da reserva não remunerada, assim o estado não vai ficar pagando por anos e anos após sua baixa 
Deveria haver a possibilidade de concurso interno para quem já serve. 
Oportunidade para aqueles que já passaram pelas forças armadas em voltar a ativa mesmo sendo temporário.
Profissionais qualificados e comprometidos com o dever de fazer atribuições da função.
Maior aproveitamento da Mão de Obra especializada e menos gasto para a União.
Maior comprometimento com a força.
Menor custo aos cofres públicos, além do menor custo de formação, o militar temporario nao se aposenta pela força e não recebe alguns benefícios que o de carreira ganha.
Aproveitamento maior do pessoal treinado e capacitado. Economizando dinheiro em novo processo seletivo
Pessoal já com uma grande experiência em sua área, não precisa formar um novo militar para exercer a função!
Aproveitamento dos militares que já conhecem as atividades e equipamentos específicos das forças armadas, já que passaram dos estagio probatório e já atuam na área.
Já existe a qualificação para o cargo e a experiência para realização das funções.
Melhor aproveitamento do militar.
melhor aproveitamento do tempo de serviço, mais benefícios para o exercito.
não poder estabilizar.
Mão de obra qualificada por mais tempo, pois quem já está é porque executa a função muito bem. 
Aproveitar melhor a mão de obra barata, sem contar a economia para o exército em não ter que pagar um militar na reserva remunerada para sempre.
O baixo custo para manter profissionais já treinados, em diversas atuações.
 
Mão de obra qualificada, alguém realmente experiente na sua área em questão, os praças mais antigos possuem uma excelente conduta!
Oportunidade para que as forças Armadas possam ter em seus quadros, profissionais com mais experiências  devido a sequência mais prolongada do tempo de serviço.  
Concordo plenamente . Muitos militares temporário  que ingressa no exército, aeronáutica, quando eles estão prontos eles vão embora quem perde com isso é as forças 
gera menor gastos em formação de novas pessoas 
Economia com gasto com novas formação e militares com mais tempo ou seja mais esperiencia e comprometimento nas missões 
Pessoas já capacitadas para o trabalho
Econômia de gastos, referente a cursos de formação,  melhor estabilidade financeirá aos militares, dando um tempo suficiente para se preparar ao mundo paisano novamente! 
 
Redução de gastos
Com a alteração de 15 anos ,há mais economia 
Diminui a rotatividade de cidadãos, limitando o número de oportunidades para a população e diminuindo o número de beneficiados
Menos gasto p União. 
O limite de idade deve ser aumentado.
Não tem peixada, entra após uma análise criteriosa, e transparente, mão de obra qualificada e baixo custo.na formação pois é somente um mês. Excelente proposta e que motiva muito nós att ou ott
Articulações de temporários junto à justiça, a fim de permanecerem definitivamente nas fileiras das FA, depois de um longo tempo na carreira, o que causaria desgastes processuais ao setor jurídico da União, além dos gastos relativos a tais processos.
Qualidade de trabalho e experiência e economia na parte da formação 
Menos gastos, com treinamento de pessoal
 Melhor aproveitamento do militar e economia para as forças armadas.
Isso acarretaria em uma economia enorme pra os cofres públicos.
Diminuição com gastos de concurso e aproveitamento maior do militar com vasta experiência devido já ter 8 anos de serviço na força.
Redução do custo da previdência dos militares de carreira e aproveitamento da melhor mão de obra.
O temporário pode ser mais bem explorado e mais valorizado desta maneira
Diminuição de gastos, ter mais profissionais nas forças armadas por mais tempo.
Dar maior oportunidade aos contratados, eficientes.
 Menos gastos em mair tempo de contrato 
 
Capacita melhor os militares, da melhor chance para o mercado de trabalho quanto o mesmo esgotar seu tempo de serviço e ampara melhor os militares temporários 
Aumentar o idade limite para permanência... iguala-lá aos dos oficiais de carreira! 
Maior tempo de mão de obra especializada e ajudar ao cara a se especializar mais e atingir seus objetivos de vida, principalmente para praças.
 
Proporciona maior equilíbrio entre o profissionalismo (carreira) e o serviço militar, permitindo maior profissionalização deste último 
Reduzir gastos com treinamento.
Forma pessoas de caráter!
Pessoal ja preparado, para o serviço, podendo ficar mais tempo passando os seus conhecimentos para futuras gerações, e se dedicando ainda mais nos cumprimentos das missões. 
Valorização dos militares forjados desde a base da pirâmide ! 
 Tanto qualificando melhor o militar quanto criando uma base financeira melhor, para aquele que com sua vida lutou pelo bem da Pátria Amada !
O aumento do tempo e bom, desde que venham junto a promoção coisa que principalmente na marinha com os marinheiros temporários não acontece com frequência
Os custos de seleção, formação e adaptação seriam atenuados.
Não haverá redução de efetivo na reserva, pois sempre terá o serviço militar obrigatório por 1 ano, assim posterior, o soldado entrará na reserva. Outrossim, haverá renovação do efetivo temporário quando o militar que completar os 15 (quinze) anos tiver que dar baixa e assim entrar outro no lugar dele, porém haverá mais proveito de quem já tem mais conhecimento da sua função, para as forças armadas.
Os profissionais são altamente qualificados e conhecem bem a rotina do EB
 
 
Os jovens são treinados e qualificados dentro da unidade escolhida, portanto estão aptos ao trabalho melhor que qualquer um .
 
 
Aproveitar os militares profissionais que estão saindo do EB e está ficando difícil repor devido os QE está se aposentado e não ter mais tanta gente experiente para ensinar aos novos recrutas e assim os militares do efetivo profissional poderia ensinar aos novos 
Redução de custos com a qualificação profissional de novos militares inexperientes, além de um melhor aproveitamento dos conhecimentos adquiridos pelo o militar durante o período que estiver servindo.
As Forças Armadas terá um papel importante na devolução, depois dos 15 anos, de cidadãos mais comprometidos com a nação e mais qualificados nos meios civis. 
 
Contribuição direta na redução de gastos, além de investimentos em aproveitamento de militares com talentos e habilidades técnicas adquiridas em formações externas. Existem militares RM2 altamente qualificados contribuindo para as atividades fins das Organizações Militares.
Redução de gastos nas escolas em formação, na previdência e pensão, e militares técnicos que suprem a necessidade da força.
Maior aproveitamento de mão de obra especializada, que já adentra às Forças com excelente preparação, que gera menos custos e investimentos em formação, com consequente aumento da qualidade do efetivo de modo menos oneroso.
Ao completar 8 anos do serviço militar temporário os mesmos continuam com toda saúde e vigor podendo atribuí muito  a força, sem contar que seria ótimo para a força haja vista que quanto mais tempo de caserna mais experiência tem para passar para os novos recrutas.  Espero que esse projeto passe exito. 🙏🏼
Bem positivo a ideia ,Como já se funcionam as forças armada's em países desenvolvidos
Apoio plenamente, acho que deveria aumentar o limite de permanência de 45 para 60 anos porque , o.tempo de contribuição mudou tem que mudar , e podiam ser Ives de 15 20 ou 25 anos sem estabilidade não de obra especializada e diferenciada .
Projeto de lei que aumenta o tempo de serviço vem de encontro com o emprego que e muito difícil e a valorização da carreira militar jovens formados  em universidades federais em Engenharia civil que iniciaram seu primeiro emprego nas forças maravilhoso este seu projeto tem meu apoio voto e de minha família 
Positivo são vários emprego 15anos  organizando a sua vida e dando impulso na carreira militar poupança com os tempos sombrios de hj pandemia mundo difícil vai proporcionar os jovens pensadores de ter oportunidade em todas as faixas etárias da vida espetacular
Ao completar 8 anos do serviço militar temporário os mesmos continuam com toda saúde e vigor podendo atribuí muito a força, sem contar que seria ótimo para a força haja vista que quanto mais tempo de caserna mais experiência tem para passar para os novos recrutas. Espero que esse projeto passe exito. Além do mais o militar com toda essa experiência de 8vanos reduzirá acidentes envolvendo os mais novos ,podendo contribuir pra força. Espero muito que seja aprovado!Brasil acima de tudo!
Positivo são vários emprego 15anos organizando a sua vida e dando impulso na carreira militar poupança com os tempos sombrios de hj pandemia mundo difícil vai proporcionar os jovens pensadores de ter oportunidade em todas as faixas etárias da vida espetacular! Vai ajudar muito!
Positivo são vários emprego 15anos organizando a sua vida e dando impulso na carreira militar poupança com os tempos sombrios de hj pandemia mundo difícil vai proporcionar os jovens pensadores de ter oportunidade em todas as faixas etárias da vida.          
Apoio totalmente pois com o acréscimo para 15 anos  diminuíram  os gastas na formação dos militares 
Positivo são vários emprego 15anos organizando a sua vida e dando impulso na carreira militar poupança com os tempos sombrios de hj pandemia mundo difícil vai proporcionar os jovens pensadores de ter oportunidade em todas as faixas etárias da vida espetacular! Vai ajudar muito!  
Hoje as forças armadas levam no minimo 18 meses para formar um temporário, para depois ficar com ele mais 68 meses, ou seja, diminuiria e muito os gastos com a formação e fora isso tem a contribuiçao e experiência.
Com certeza seria de grande importância a prorrogação, pois não é uma estabilidade, e fica á critérios de cada um, se quer a prorrogação ou não. Outro exemplo: tirar a obrigatoriedade dos evs de ficar 12 anos, e passar a ser facultativo e que o militar possa escolher se quer ou não ficar os 12 meses, e se ainda tem interesse na prorrogação.
O futuro está na função do Técnico Temporário, desoneração do dinheiro público em novos editais, aproveitando o militar já na função técnica exercida, podendo exercer 15 anos em uma organização militar ex: Exército, depois 15 em outra organização ex: Polícia Federal (Depende projeto), garantindo a vaga anualmente pelos nível de qualidade dos serviços prestados, melhorando assim o serviço público como um todo.
É necessário um planejamento de ascensão de posto mínimo para esse quadro temporário, tanto para o praça quanto para o oficial, sendo isso uma maneira de reconhecimento da força para esse indivíduo. Uma vez aprovada a lei para o temporário por 15 anos, é no mínimo anti ético um terceiro sargento ficar os completos 15 anos como terceiro sargento.
Agregaria muito valor na tropa, visto que quando o militar atinge um grau satisfatório de instrução acaba seu tempo 
As bandas de musicas perdem muito com a saída de otimos musicos 2001 foi quando cortaram a estabilidade de cabos ,muitos sargentos de escola nao tem as vezes a experiencia de vivencia de grandes musicos e são menosprezados por serem cabos.. sou a favor sim a o aumento do tempo de serviço.
Tendo em vista o corte de gasto publico, a oportunidade financeira de quem nobremente serve a Pátria, podendo contar com mais um tempo de renovação de contrato, sou totalmente a favor, o Pais só tem a ganhar com essa proposta.