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Reportagem Especial: Os avanços e desafios das trabalhadoras brasileiras
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  (Ter, 06 Mar 2018 15:10:00)
REPÓRTER: Regineide Nascimento é gerente de negócios de uma das maiores redes de fast-food do país, mas muitos nem imaginam que a trajetória foi longa para que ela conseguisse chegar a um dos cargos mais altos da empresa...
SONORA: Regineide Nascimento
“Há 18 anos atrás eu entrei como atendente de restaurante, tinha um plano de carreira na empresa, e esse plano chegava ao lugar que gerencio agora. Eu entrei no restaurante e passei por vários cargos dentro da empresa.”
REPÓRTER: Quem hoje vê mulheres assim, em posições de destaque no mercado de trabalho, donas do próprio negócio e até governando países, pode até não imaginar que elas só conquistaram esse direito, no Brasil, há alguns anos. Mais especificamente em 1962, quando foi instituída a lei 4.121, conhecida como Estatuto da Mulher Casada. Essa norma definiu, entre outras questões, que a mulher não precisaria mais de autorização formal do marido para trabalhar. De lá pra cá muita coisa mudou. Em 1970 as mulheres representavam 18,5% da população economicamente ativa e 40 anos depois esse número quase triplicou: chegou a 49,9%. Quer outro exemplo? De acordo com dados divulgados pelo Ministério do Trabalho, em 2007 as mulheres ocupavam 40,8% dos empregos com carteira assinada. Em 2016, 44% destas vagas já eram predominantemente femininas.
A Coordenadora do Grupo de Estudos em Psicodinâmica do Trabalho Feminino da Universidade de Brasília, Carla Antloga, explica que a mulher tem se tornado cada vez mais competitiva no mercado de trabalho.
SONORA: Carla Antloga
“A mulher contribui no mercado de trabalho não só com a economia, mas com a sociedade. Você vê o mercado de trabalho, até o momento, tirando algumas situações histórica especificas, como por exemplo, o período de guerra, majoritariamente, ocupado por homens. Nós temos mudanças muitos significativas quando falamos da entrada da mulher no mercado de trabalho. São novas funções, novas modelagens do trabalho, que são necessárias em função da entrada da mulher, e perspectivas em relação ao trabalho que mudam principalmente em relação ao equilíbrio trabalho-vida pessoal.”
REPÓRTER: Ela também explica o que levou as mulheres a buscarem mais espaço quando o assunto é trabalho...
SONORA: Carla Antloga
“Primeiro a necessidade econômica, porque aí a gente tem que entrar na história da construção do capitalismo e como nós mulheres somos inicialmente retiradas do mercado de trabalho e depois por necessidade tem de retornar. Mas em segundo tem uma questão de sentido do trabalho mesmo, da gente sair da esfera doméstica o que significa dar outro sentido à vida, outra importância a nossa existência.”
REPÓRTER: Caroline Yumi começou a fazer estágio em 2015 em um escritório de advocacia em Brasília. Hoje, além de coordenar a área de Direito de Família da empresa, é sócia da firma e a acredita que algumas características femininas contribuíram para que ela conseguisse conquistar a posição que ocupa atualmente.
SONORA: Caroline Yumi
“O que eu vejo é que antes a advocacia era predominantemente masculina ou com muitos homens, e com o tempo as mulheres foram ganhando muito espaço. Aqui no escritório, desde que eu entrei era um escritório com a maioria das advogadas mulheres, principalmente pelo nosso ponto de vista... Mulher é muito detalhista, realiza um trabalho muito minucioso, tem paciência com os clientes, então ganham um espaço muito valioso em um escritório de advocacia.”
REPÓRTER: Carla Antloga, doutora em psicologia e que realizou estudos voltados ao público feminino, afirma que trajetórias profissionais como as de Caroline e Regineide tem importância fundamental para evidenciar a igualdade entre os gêneros.
SONORA: Carla Antloga
“A ascensão da mulher no mercado de trabalho, principalmente nos postos de chefia, embora ainda discreto, tem relevância fundamental para uma coisa que é muito importante, que é a igualdade de gênero. Nós não podemos falar em igualdade de gênero se as mulheres não ocuparem o mercado de trabalho e não ocuparem funções de liderança na mesma proporção que os homens.”
REPÓRTER: A professora ainda diz que há grandes desafios a serem encarados pelo sexo feminino...
SONORA: Carla Antloga
“O primeiro deles é a igualdade salarial, porque isso não é uma realidade. Mesmo quando ocupamos cargos de chefia, nós ainda recebemos menos que os homens. O segundo é a visibilidade do trabalho doméstico, porque quando não somos nós no trabalho doméstico são outras mulheres fazendo por nós o trabalho doméstico para que a gente possa conduzir nossa carreira. E por fim a igualdade de gênero, no que se refere a liderança, creio que esses são os três principais desafios.”
REPÓRTER: E você lembra da Regineide? A gerente de negócios que você conheceu no começo da reportagem? Ela faz questão de deixar claro que, apesar dos desafios diários enfrentados no trabalho, se sente realizada. A profissional incentiva outras mulheres a buscarem o mesmo caminho...
SONORA: Regineide Nascimento
“Não é questão de sexo, é de responsabilidade. Esse respeito pela liderança eu sempre obtive na empresa. A gente saiu da sobra do homem, do homem que era o gestor da casa. Hoje estamos pensando diferente. A gente também pode, a gente pode crescer, a gente pode conquistar.”
Reportagem: Rafael Silva / Samanta Peçanha
Locução: Giselle Mourão
  O programa Trabalho e Justiça vai ao ar na Rádio Justiça de segunda a sexta, às 10h50.
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