Quem trabalha  não  precisa deste auxilio principalmente  por estar em casa. vocês tiveram a oportunidade  de regulamentar  este tipo de serviço.  Se não fizeram regulamte .chega de criar auxílios para remediar a incompetência  de vocês. 
1 Empregadores necessitarão contratar alguém para verificar, calcular e controlar a aplicação dos 30%, custo inútil.  2Aumentar-se-á os custos das empresas, que tenderão a reduzir o salário de quem está em homeoffice, possivelmente anulando ou gerando efeito inverso ao pretendido. 3 Os novos custos também podem acabar gerando pressão para o aumento dos preços nos serviços. 4 O homeoffice pode se tornar inviável para pequenas empresas, ficando restrito apenas aos gigantes de tecnologia.
não trazer os custos do empregador que tinha ao manter os funcionários na empresa para o trabalhador.
Nenhum ponto negativo, pois só trará beneficios para o trabalhador.
Acredito que seja uma forma correta de cobrir parte dos gastos do trabalhador em casa, que sem dúvida aumentaram quando passou a trabalhar em casa.
Impossível monitorar o cumprimento da lei. Irá burocratizar e onerar, ainda mais, a geração de empregos. Aumentará, ainda mais, a judicialização de rescisões de contratos de trabalho. Medida populista e desconectada da realidade.
O risco do negócio é do empregador, então, caso tenha lucros, ele ganha, caso não tenha, quem deve arcar com os custos da atividade que ele escolheu exercer é ele próprio, independente da situação em que se encontrar. 
as empresas já estão com dificuldades financeiras por conta da pandemia adicionais mais um custo, só vai acabar com o home office e colocar mais trabalhadores em circulação  e em exposição ao vírus.  
Diminuir os custos integrais do empregado em home office
Não há ponto positivo na proposta. Só mais uma tentativa de “parecer bom” pro trabalhador. A empresa não é obrigada a colocar os trabalhadores em home office durante a pandemia, ela faz isso para diminuir o risco de contágio de seus funcionários em transportes públicos e consequentemente dentro da empresa. Sendo oneroso assim e com tanta interferência do estado, ela cancela o home office e o trabalhador voltará às atividades presenciais.
Não se deve OBRIGAR o empregador, mas abrir a POSSIBILIDADE de negociação com o empregado. As despesas estruturais gerais (insumos, energia, limpeza) do empregador se reduzem naturalmente com a ausência dos empregados. Mas FORÇAR o pagamento pode gerar descontentamento e prejudicar o próprio empregado que pode perder este benefício e ser obrigado a escolher entre  retornar ao ambiente de trabalho ou ser dispensado.