1. Deixa de observar que o índice é o IPCA-E (vide adi 58 e correlatos). 2. Deixa de impor regras, que limitem quais empresas podem optar e quais são vedadas. 3. Deixa de observar uma regra processual (prazos, ouvir reclamante, etc); recomenda-se a leitura do artigo 916 do CPC 4. Impõe atraso desnecessário no processo. 5. Não esclarece porque há um artigo sobre depósito recursal. 6. Não Impõe multa à empresa que descumpre o parcelamento. 7. Não impõe limite às verbas rescisórias.  
Generaliza a possibilidade de inadimplência trabalhista em período posterior à pandemia, por logo período (18 meses), sem destacar que há ramos empresariais, como indústria e agronegócio, que não tiveram prejuízos.  Permite parcelamento de verbas rescisórias em 60 vezes. 
Ajuda sobremaneira as empresas, que já estão no seu limite de sobrevida. Sem querer incentivar qualquer tipo de inadimplência, mas é necessário um olhar mais realista ao se analisar  as condenações trabalhistas, muitas vezes injustas, desmedidas e esmagadoras.  Juros altíssimos aplicados na fase de execução, que refletem dois pesos e duas medidas. Além disso, as empresas, que já vivenciavam crise, mesmo antes da pandemia, agora estão a beira do caos. O parcelamento é vital nesse momento!
Por favor aprovem a medida! Tal iniciativa pode impactar na sobrevivência de milhares de empresas e consequentemente, nos postos de trabalho abertos. O patrão que assume uma condenação trabalhista, não pode ser simplesmente tachado de desonesto! O judiciário também comete injustiças e o empregador já é altamente penalizado. Ademais, as circunstâncias vividas na atualidade requerem medidas excepcionais, como a proposta desse Projeto. 
Essencial. Necessária. Justa. Vital para as empresas!
as empresas  vivenciam crise da pandemia, agora estão a beira da falência. O parcelamento é  nesse momento o mis inteligente!!
 Com a pandemia inúmeras empresas encerraram suas atividades. Muitas delas estavam anteriormente a marco/20 tentando sobreviver no mercado. Com a pandemia não encontraram meios de continuar. Inúmeros empregados foram dispensados sem receber qualquer valor. Com a possibilidade de parcelamento do débito ajudará tanto as empresas a quitar com as verbas devidas e o trabalhador a ter uma renda. Acredito que multa por descumprimento, limite para o valor da parcela serão fixados pelo juízo. 
Infelizmente mais uma vez quem " paga o pato" é o empregado. Se está aguardando o dinheiro da rescisão pra começar algum projeto, abri sua própria empresa, vai ter que esperar cair  as migalhas corrigidas com o INPC. Muita empresa ganhou dinheiro nessa pandemia,  não faz sentido essa proposta. 
Este projeto é fundamental para trazer algum fôlego para as empresas neste momento complicado e permitir que consigam pagar os acordos trabalhistas. Não podemos no ano de 2021 sermos reféns de uma CLT de 1943, totalmente antiquada. Reforma trabalhista já!!
Fundamental para que as empresas e empresários passem por esse período caótica, cumpram com as obrigações, e crie alguma possibilidade de retornar ao mercado.
Estamos em uma situação muito difícil e o parcelamento das contas trabalhistas tem que ser rápido para não fechar mais empresas
Extremamente necessário para a manutenção de empresas neste momento de grandes dificuldades. Devendo inclusive, tal projeto, receber maior atenção e agilidade, frente às situações enfrentadas pelos empregadores, para que, com a aprovação do projeto, já possam utilizar-se deste recurso para adimplir com a condenação. 
O bom é que só os trabalhadores que serão prejudicados. Pois terão que entrar com uma ação para receber  que deveriam receber quando trabalharam 1º para receber o salário depois e em 18 vezes. Os trabalhadores deveriam fazer o mesmo com os débitos fiscais e bancários.
Os trabalhadores deverão parar de trabalhar de graça quando souberem que a empresa vai pegar o salário do mês e dividir em 18 meses. 
A partir do momento que se abre uma empresa, você assume riscos. Pode sim facilitar a vida do empresário, mas não de uma forma tão radical ao ponto de prejudicar os empregados. Sugestões: 1. Limitar quais empresas possam participar; 2. Durante APENAS o estado de calamidade pública o parcelamento da dívida possa ser mais flexível, respeitando o princípio da razoável duração do processo. Dar a possibilidade de 60 meses para pagamento é absurdo e descaso com o trabalhador vulnerável.