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Reportagem Especial - Apelidos no ambiente profissional
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  (Ter, 21 Jun 2016 14:58:00)
  REPÓRTER: O Administrador Ribamar Guimarães suava frio quando chegava à empresa onde trabalhava. Sabia que os colegas não o poupariam de brincadeiras constrangedoras, por conta da baixa estatura e da origem nordestina. As formas nada simpáticas de como era chamado, acompanhadas de risos debochados, constrangiam o maranhense, que passou a ficar retraído, triste e sem ânimo para as atividades que realizava no serviço.
  SONORA: Ribamar Guimarães – administrador
  "Esses incômodos de apelidos deixa a gente um pouco chateado com os colegas. A gente faz tudo para não criar inimigos dentro do trabalho... (sic) Mas é muito chato os apelidos repetitivos, e você tem que ficar sempre ouvido as pessoas te tratando com apelidos, sendo que você tem nome".
  REPÓRTER: Ribamar não está sozinho. São incontáveis os casos de quem, no ambiente de trabalho, recebe um apelido constrangedor, humilhante ou que, simplesmente, não goste. O Núcleo Brasileiro de Estágios, Nube, aponta esses números: entre jovens trabalhadores de até 26 anos de idade - 49,52% confessaram já ter passado por alguma hostilidade no ambiente profissional.
  Mas se antes os apelidos, mesmo os pejorativos, eram encarados com bom humor, hoje, são considerados "fora de tom". Aqueles nomes que não são bem recebidos podem virar a manifestação mais extrema e perversa, o bullying, comportamento repetitivo que causa constrangimento, humilhação e medo. 
  Segundo o psicólogo João Batista Araújo, a regra de comportamento social de pessoas bem educadas é de chamar as outras pelo nome. Para ele, o apelido somente é válido se ela admitir ou gostar de ser chamada de outra maneira. Caso contrário, o apelido não aceito fere, magoa e humilha. 
  SONORA: João Batista Araújo – psicólogo
  "E, efetivamente, isso, numa pessoa que tem pouca maturidade ou uma pessoa que recebe isso de maneira muito constante, pode causar comportamentos indesejados, pode causar timidez, retração ou até mesmo revolta... Acaba tendo uma reação negativa em relação à situação ao grupo e, é claro, que isso vai afetar a motivação, a moral e o desempenho da pessoa".
  REPÓRTER: Mais do que um deslize de etiqueta ou brincadeira sem graça, o apelido pejorativo no ambiente de trabalho é assunto sério. A linha entre o bom humor e a ofensa é tênue. Não é à toa que, nos Tribunais Regionais do Trabalho país afora, os pedidos de indenização por danos morais envolvendo essa questão são cada vez mais comuns. 
  Segundo o juiz Rogério Neiva Pinheiro, do TRT do Distrito Federal e Tocantins, essa mudança teve um momento emblemático, quando, em 2005, no julgamento de um caso, a Segunda Turma do Supremo Tribunal Federal entendeu que as violações a direitos fundamentais não decorrem apenas no âmbito das relações entre o cidadão e o Estado, mas também entre pessoas físicas e jurídicas. A partir daí, segundo Pinheiro, os direitos fundamentais, como à privacidade, passaram a servir ainda mais de subsídios aos julgamentos trabalhistas.  Ainda segundo o magistrado, hoje, as pessoas têm mais acesso à informação e aos próprios direitos e já não toleram as brincadeirinhas maldosas. E se a sociedade está mais sensível, os Tribunais do Trabalho também estão.
  SONORA: Rogério Neiva Pinheiro – juiz do TRT do Distrito Federal e Tocantins
  "É fato que a  justiça do trabalho tem, cada vez mais, imposto, através de suas decisões, uma exigência  - perante as empresas  , de cuidado, de rigor, na manutenção de um ambiente de trabalho em condições adequadas".  
  REPÓRTER: Segundo o juiz do trabalho Rogério Neiva Pinheiro, para haver o dano moral, o caráter pejorativo e a intenção de ofender devem estar presentes, comprometendo a imagem que a pessoa tem de si mesma e perante os outros.   Pinheiro lembra-se de um caso que julgou e que resultou em indenização por dano moral, em que o empregado era chamado por um colega de "baiacu", espécie de peixe exótico que pode inflar-se até ficar redondo e flutuar na água.
  SONORA: Rogério Neiva Pinheiro – juiz do TRT do Distrito Federal e Tocantins
  "Ficou claro, na instrução, que a intenção era pejorativa daquele que pronunciava. Pode ser que num determinado contexto, numa determinada localidade, a expressão "baiacu" não tenha significado nenhum, em termos pejorativos. Tudo vai do contexto, como é utilizado, da forma como ele percebido e da intenção daquele que assim se utiliza".
  REPÓRTER: E quando o apelido humilhante vem do chefe ou é permitido pela empresa?  A Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul condenou uma empresa a pagar indenização por danos morais a um empregado que era chamado pelo chefe de "pereba", na frente de outras pessoas. O TRT entendeu que o nome do trabalhador está incorporado ao patrimônio moral dele. Segundo o juiz do TRT do Paraná e autor do livro "Trabalhista, e agora – onde as empresas erram mais?", Marlos Melek, a empregadora é responsável pelo ambiente que oferece aos trabalhadores.
  SONORA: Marlos Melek – juiz do TRT do Paraná
  "Mesmo que o superior hierárquico não chame o empregado pelo apelido e isso se restrinja aos próprios colegas de trabalho, mas se a empresa for conivente, for omissa, ela poderá ser condenada porque responde pelo ato de seus empregados".
  REPÓRTER: E mais: se o chefe, reiteradamente, chama o subordinado por um apelido constrangedor e humilhante, poderá responder por assédio moral.  
  SONORA: Marlos Melek – juiz do TRT do Paraná
  "O assédio moral pode se manifestar, sim, através de um apelido que seja, reiteradamente, colocado pelo superior hierárquico daquele trabalhador. Por incrível que pareça, essas empresas têm que ficar atentas em relação ao ambiente de trabalho sadio, porque, senão, vão ter que pagar, depois, a conta na Justiça do Trabalho.
  Repórter: Ainda segundo o juiz do Trabalho Marlos Melek , o brasileiro é alegre e gosta de apelidar os outros. Mas recomenda que, antes de o empregado sair esbanjando criatividade, a cordialidade no ambiente de trabalho deve ser a regra.  
  Reportagem: Mércia Marciel          
Locução: Mércia Marciel
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