A reforma trabalhista foi concebida também com a finalidade de trazer mais facilidade, celeridade, segurança jurídica e adequação às necessidades pessoais do empregado perante as condições de trabalho e é exatamente por isso que prevalece a regra do acordado sobre o legislado e alterar a essa possibilidade, retornando à necessidade burocrática de submeter os acordos à analise do sindicato como requisito de validade do acordo é retroceder com os avanços conquistados.