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Direito Garantido - Detalhes sobre o descanso semanal remunerado
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  (Seg, 10 Out 2016 14:55:00)
  REPÓRTER: Ninguém é de ferro! O trabalhador tem direito ao descanso semanal remunerado, ou seja, a um dia de folga, depois de cada semana trabalhada, sem que para isso haja desconto no salário. 
  A folga é garantida pela Constituição Federal e pela legislação trabalhista. Também vale para os empregados que foram contratados com jornada de trabalho reduzida. Quando o contrato é por escala de 12/36, a regra é outra: o empregado trabalha 12 horas e folga 36 horas. 
  Em caso de faltas injustificadas, pode haver desconto. Além do dia não trabalhado no valor correspondente ao descanso semanal remunerado.
  O trabalhador deverá usufruir do dia de folga, preferencialmente, aos domingos. Por lei o comércio varejista ficou autorizado a funcionar aos domingos, desde que garanta ao trabalhador, ao menos, um domingo por mês de folga. A concessão do repouso, após o sétimo dia consecutivo trabalhado, acarreta o pagamento em dobro.
  O dia de descanso semanal é inegociável. O empregado e a empresa não podem abrir mão desse direito, nem mesmo por acordo ou convenção coletiva de trabalho. Portanto, aproveite o dia de folga para recarregar as baterias para mais uma semana de trabalho!
    Reportagem: Mércia Maciel               
Locução: Simone Garcia
  Esta matéria tem caráter informativo, sem cunho oficial.
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