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Empregado promovido durante apuração de falta grave consegue anular processo administrativo
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  (Qui, 25 Jan 2018 14:08:00)
REPÓRTER: O empregado exercia função gerencial em um centro de distribuição dos Correios em Porto Alegre, no Rio Grande do Sul. Segundo a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, ele teve ciência do desvio de carga no local e deveria ter apurado o fato e comunicado ao superior hierárquico, o que não ocorreu já que o empregado desejava obter uma premiação interna.
Ele então entrou na Justiça pedindo anulação condenatória, o que foi negado em primeira instância e aceito em segunda, no qual o regional reconheceu o perdão tácito com base em outras promoções recebidas pelo trabalhador.
Discordando da decisão, a ECT entrou com recurso no TST. O relator, ministro Márcio Eurico Vitral Amaro, disse que a empresa exerceu ato incompatível com a intenção de punir.
SONORA: Ministro Márcio Eurico Vitral Amaro
“Mesmo durante a apuração da falta pela empresa, no decorrer dessa apuração, o reclamante foi promovido. Então, esse fator que eu não estava considerando para entender que não houve perdão tácito, me pareceu que sim, que caracteriza o perdão tácito, com promoção no decorrer de apuração de falta significa o perdão a meu ver, por isso eu alterei meu voto conhecendo do recurso.”
REPÓRTER: A decisão de rejeitar o recurso da ECT e suspender o processo disciplinar foi unânime. 
Reportagem: Rafael Silva
Locução: Dalai Solino
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