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Direito Garantido: Detalhes sobre licença-nojo
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  (Seg, 27 Mar 2017 14:12:00)
REPÓRTER: A morte de um familiar é algo muito doloroso. Mudanças, insegurança, tristeza... Uma nova rotina surge a partir do falecimento de um ente querido. 
Para que o trabalhador possa se adaptar ou até mesmo se recuperar da perda, a CLT estabelece no artigo 473 que ele pode deixar de comparecer ao serviço, sem que haja prejuízo do salário, por até dois dias consecutivos após o falecimento do pai, mãe, avós, filho, neto, cônjuge e irmão. A falta também é justificada em caso de falecimento de pessoa que, declarada em carteira de trabalho e previdência social, viva sob a dependência econômica do empregado. E, claro, que também cabe o bom senso e a compreensão do empregador nesse momento.
A legislação é específica e trata de dias consecutivos e não apenas dos dias úteis. Por esse motivo, fique atento! Caso o pai de um profissional sob regime da CLT venha a falecer em uma sexta-feira, por exemplo, os dias para licença são o sábado e o domingo. O empregado deve retomar as atividades na segunda-feira.
O trabalhador também deve se informar quanto ao acordo ou convenção coletiva da categoria. Em alguns casos, o prazo pode ser estendido, desde que haja previsão no documento.
Agora uma curiosidade: o período concedido ao trabalhador após a morte de um familiar também é conhecido como licença nojo. O termo pode até causar estranheza, mas há uma explicação: a origem é portuguesa e significa profunda mágoa, pesar, desgosto ou tristeza. Ou seja, a expressão estar de nojo significa o mesmo que estar de luto.
Reportagem: Liamara Mendes   
Locução: Liamara Mendes 
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