Forma eficiente de aproveitamento de mão de obra qualificada para o serviço público .
Funcionários já experientes e que podem contribuir bastante!
Como já houve um concurso público para quem trabalhava nas estatais, se economiza  custos de realizar novos concursos. 
Evita processos trabalhistas
 Aproveita Pessoas de mão de obra especializada.
 Melhora o ambiente de trabalho para que as pessoas possam produzir de maneira adequada.
 Aumenta o comprometimento do trabalhador com a empresa.
Reaproveitamento de pessoal onde há carência 
Disponibiliza funcionários altamente qualificados para a Administração Direta da União 
Num país onde o governo quer diminuir o desemprego, milhares de trabalhadores podem perder se as privatizações avançarem, a medida do deputado resguarda isso e preenche uma lacuna em diversos órgãos federais, pois estão ficando sucateados de mão de obra.
Reaproveitamento da inteligência governamental
Manutenção de emprego e renda. Sem recessão 
Irá ajudar bastante o quadro de pessoal dos órgãos e entidades da administração pública.
Existiu um concurso para isso e não pode ser prejudicada 
Reconhecimento dos anos de trabalho.
Não é justo, pessoas q lutaram pela empresa e estudaram p entrar serem "jogadas " na inativa privada para serem demitidas
Os funcionários foram admitidos via concurso público, por tanto, nada mais justo do que ter seus empregos mantidos em caso de privatização.
Essa ação deveria ter sido tomada a mais tempo.
Não vão prejudicar o funcionário que se esforçou e passou no concurso pra estar ali.
É de interesse a aprovação sim .
Reaproveitamento de pessoal com qualificação comprovada para o serviço público.
gasta-se menos com treinamento e novos concursos. isso melhora as contas da união. 
Da ao funcionário concursado o direito de estabilidade por ter prestado um concurso público o que lhe dá esse direito
 
Não tem ponto negativo, o que é de direito é de direito e pronto.
Quem passou em concurso público não perderia seu emprego, uma vez que não tem relação com o fato da empresa pública não ser lucrativa. 
Garantia do emprego para milhares de trabalhadores 
Protege justamente o lado mais fraco da privatização: o Empregado público.
Lutar pra que ninguém perca o que conquistou.
Se essa proposta não for aprovada, mais pessoas estarão na rua desempregados.
Evita o desemprego.
 Governo pode reaproveitar mão de obra qualificada. 
Disponibilidade de empregados qualificados sem necessidade de realizar certame ocasionando em economia
Manter emprego dos concursados 
MANUTENÇÃO DA ORDEM SOCIAL E TRABALHISTA DOS CIDADÃOS EMPREGADOS PÚBLICOS 
Não aumentar o desemprego que assola o país.
Não gera um enorme número de desempregados das estatais privatizadas nesse período com elevado índice de desempregados. 
Manutenção da taxa de emprego e renda
Garante o emprego dos funcionários que entraram por meio de concurso público.
Responsabilidade social
Reaproveitar o funcionário  que entrou  através  de concurso público. 
Permitirá manter empregados experientes nas mais diversas empresas e esferas do governo federal e impedirá a demissão de milhares de trabalhadores.
Excelente iniciativa para aproveitamento de servidores concursados
Que os funcionários não perca o emprego que tanto lutaram pra receber.
A não-demissão de funcionários honestos.
Não sei se a proposta desse PL é a melhor, contudo acredito se tratar de um assunto que merece ser seriamente debatido.
Nao ficar desempregada.
A possibilidade de diminuir o salário
Aproveitamento de mão de obra qualificada 
é justo pois os mesmos estudaram e passaram igual a por exemplo os juízes etc.
A grande maioria dos empregados de empresas públicas são altamente qualificados. Muitos com mestrado e doutorado, além do conhecimento do negócio e dos processos do Estado.
Todo esse corpo funcional, tem expertise em suas áreas e no trato da coisa pública, abrir mão desse pessoal é jogar anos de treinamentos fora, ou seja, é mais uma vez jogar dinheiro no lixo.
Não é justo que um empregado  seja o culpado pela situação dessas empresas. O Estado  irá perder pessoal extremamente qualificado, conhecimento e experiência profissional. Nada mais justo que esses empregados possam ser reaproveitados em outros órgãos.
Mão de obra qualificada, concursada e com perfil de empresa privada. Além disso, evita aumentar ainda mais a massa de desempregados.
Nada mais justo do que manter na administração pública estes guerreiros e guerreiras que se dedicam há décadas por essas estatais.
Não aumentar o desemprego
Vão ter que trabalhar de verdade!!!!
 
Acaba a mamata deles. 
Fornece a prerrogativa de ter o emprego público, pela razão de ter prestado um concurso. 
 Méritocracia dos funcionários.
O problema é que não se sabe quem é o mau e o bom funcionário... na maioria das vezes o funcionário público não tem estima e nem respeito  por quem precisa dos serviços. Esses não deveriam ser aproveitados.
Evita que os Empregados públicos sofram perseguições políticas e também paguem pela má gestão da Empresa pública a ser privatizada. Outro ponto positivo é o aproveitamento da mão de obra que estrá treinada e qualificada.
Respeito à verdadeira meritocracia dos Concursados e valorização daqueles que desempenham boa Performance!!!!
 
contemplar excepcionalmente um mau servidor
 
Aproveitamento de pessoas experientes,  ajuda na redução do desemprego
Os empregados públicos são concursados e não teria restrição na Constituição para serem aproveitados na Adm Pública. Continuariam a prestar um grande serviço à Nação.
Não é justo que o funcionário de empresa estatal ou qualquer que seja perda seu emprego. 
O ponto negativo dessa situação é ver que as empresas que geram lucro estão sendo privatizadas. 
Aproveitamento de profissionais qualificados nas mais diversas áreas, que passaram em concurso público por mérito próprio, sendo este (o concurso) a forma mais justa de admissão, pois independe de raça, cor ou credo.
Se esta PL demorar muito tempo para virar lei e for votada, não sobrarão muitos empregados públicos para aproveitar.
Aproveitamento dos profissionais qualificados poderá suprir a carência de profissionais em alguns órgão do governo e com isso acelerar para o desenvolvimento estratégico dos seus negócios.
Falta de critério poderá impactar negativamente o órgão de destino e contaminar a cultura organizacional.
Manutenção dos empregos
Melhoria na gestão do pessoal que já presta serviço ao Estado. O aproveitamento deverá ser de forma ágil e eficiente.
Aproveitamento dos funcionarios experientes.
Não se pode descartar os empregados públicos quando a empresa é privatizada. Os empregados públicos também fazem concurso, enfrentam concorrência igual aos efetivos estatutários.
 
Evitar ações na justiça. Direito do concursado. 
Favorece ao governo por contar com empregados experientes que poderão compor força de trabalho nos orgãos que precisam, sem o custo de novos concursos.
Vai aproveitar os funcionarios de acordo com seus conhecimentos agregando mais nas demais repartições e sem gerar uma desacreditação por parte do povo para com as empresas públicas mantendo empregos e gerando renda pelo Brasil a fora 
nada justifica a demissão de um concursado  sem prévio processo administrativo além de conservar o knowhow da empresa
Para fins de economia e facilitar a aprovação, os funcionários já aposentados não devem fazer parte do projeto.
Todos entraram perante concurso, logo estão capacitados para ser reaproveitados em outras secretárias além de não causar mais desemprego que já vai ser muito por conta da pandemia 
Economia com novos concursos, pois já enfrentaram provas antes e são qualificados. Há empresas públicas com necessidade de mais funcionários, como por exemplo o INSS, mas que ainda não houve autorização para novo concurso. Em casos assim, seria muito proveitoso e econômico. 
Empresas públicas com uma boa gestão é de suma importância para sociedade, visto que os funcionários são concursados.
Cobrir a deficiência,que o GDF tem, com cargos técnicos.
Manutenção de emprego , renda e dignidade. Sem recessão
O fato questionado já deveria estar em vigor.
Garantia de empregos. O impacto do desemprego na economia provocada pela privatização ou extinção de uma estatal é muito grande.
Deveria abranger também as estatais em extinção.
São profissionais com conhecimentos técnicos que o setor público precisa. O aproveitamento destes profissionais iria melhorar ainda mais a qualidade do serviço público prestado a sociedade.
Proteger os trabalhadores e mão de obra qualificada.
O sonho da estabilidade que através de muito estudos para passar em um concurso público vira realidade, após a posse gera compromissos financeiros a longo prazo, não pode ser perdido tornando-se um pesadelo para a categoria, independente de qual seja.
Insegurança financeira com os compromissos já feitos a longo prazo.
Valorização do emprego público, sustentabilidade da economia brasileira e respeito a nossa Carta Magna.
Valorização do empregado público que estuda para passar no concurso e após longos anos se dedicando à empresa pública, simplesmente é demitido e muitas vezes sem condições de se enquadrar no mercado de trabalho.
Entendo ser mais do que justo e deve ser aprovado o projeto de lei 6442/2019 em que empregado concursados de empresas estatais privatizadas sejam aproveitados em órgãos e entidades da administração pública direta ou do mesmo ente da federação. Afinal os empregados de empresas Estatais são concursados, competentes, treinados e capacitados nas mais diversas áreas da Administração Publica Federal. Reduziria o desemprego e o grande custo que o Governo Federal tem em capacitar futuros servidores.