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Direito Garantido - Detalhes sobre o abono salarial
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  (Seg, 03 Out 2016 14:35:00)
  REPÓRTER: Você sabia que pode ter direito a um abono salarial, todos os anos? Se você recebe até dois salários mínimos e o seu empregador contribuí para o Programa de Integração Social, o PIS, ou para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, o PASEP, esse benefício é assegurado pela Constituição Federal e pela lei 7.998, de 1990.
  Mas para recebê-lo, é preciso ter trabalhado, com carteira assinada, no ano anterior por pelo menos 30 dias  e ser inscrito no PIS há mais de 5 anos.
  O abono salarial é um direito do trabalhador tanto e é proporcional ao tempo de serviço. Assim, caso você tenha trabalhado o ano inteiro, vai receber o valor integral referente a um salário mínimo. Se trabalhou oito meses, por exemplo, o valor a ser recebido vai ser de R$ 587, levando-se em conta o salário mínimo atual.
  Para que o abono salarial  chegue ao bolso do empregado é preciso ainda que a empresa esteja em dia com a Relação Anual de Informações Sociais. 
  Mas fique atento! O abono salarial não pode ser sacado após as datas estipuladas pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador. Normalmente, os calendários são definidos conforme o mês de aniversário do empregado. Caso o abono  não seja sacado, o trabalhador perde o direito ao benefício e o valor é encaminhado ao Fundo de Amparo ao Trabalhador, o FAT. 
  Se tudo estiver em ordem e o trabalhador for correntista da Caixa Econômica Federal ou do Banco do Brasil, o abono salarial vai ser  creditado na conta  corrente ou poupança. Se ele não tiver uma conta, poderá retirar o benefício nessas instituições bancárias, mediante apresentação do número do PIS e um documento de identificação. Ou ainda, nas Caixas Lotéricas, se o trabalhador tiver o Cartão Cidadão.
    Reportagem: Mércia Maciel               
Locução: Liamara Mendes
  Esta matéria tem caráter informativo, sem cunho oficial.
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