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Pode ou não pode: Diferenciar a remuneração de trabalhadores com base na idade
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  (Qui, 30 Nov 2017 15:07:00)
APRESENTADOR: A ideia de um aprendizado constante é algo que os profissionais devem ter em mente no emprego. E essa possibilidade é fundamental para o crescimento pessoal e profissional dos trabalhadores.
Nesse sentido, o conhecimento e a qualidade do trabalho independem da idade.
"Tenha a mesma idade
Que a idade do céu
Mesma idade.."
APRESENTADOR: Mas e quando a remuneração é diferenciada pela faixa etária do profissional? 
Os Sindicatos dos Trabalhadores e das Indústrias da Construção e do Mobiliário de Pelotas, no Rio Grande do Sul, previam em acordo coletivo remuneração distinta de acordo com a idade. Será que isso é permitido?! Quem conta pra gente é a repórter Liamara Mendes!
REPÓRTER: A Seção de Dissídios Coletivos do TST excluiu a cláusula de acordo coletivo que previa remuneração diferente a menores aprendizes que prestavam serviços na Indústria da Construção Civil e do Mobiliário de Pelotas. A distinção era baseada exclusivamente no critério referente a idade, o que contraria a Orientação Jurisprudencial 26 da Corte Superior Trabalhista. A decisão foi tomada no julgamento de recurso do Ministério Público do Trabalho. Para a relatora do caso na SDC, ministra Maria de Assis Calsing, não há dúvida de que o item questionado deve ser retirado da norma coletiva. Segundo o artigo 7º da Constituição Federal é proibida a diferenciação de salário por cor, idade, sexo ou estado civil. A decisão foi unânime.
APRESENTADOR: Ou seja, diferenciar a remuneração de trabalhadores com base na idade...
“Não pode!”
Roteiro: Filliphi da Costa
Apresentador: Rafael Silva
  O programa Trabalho e Justiça vai ao ar na Rádio Justiça de segunda a sexta, às 10h50.
  Trabalho e Justiça 
Rádio Justiça - Brasília – 104,7 FM
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