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Reportagem Especial: Detalhes sobre primeiro emprego
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  (Ter, 27 Jun 2017 14:12:00)
REPÓRTER: Diploma na mão, tempo livre e vontade de colocar em prática tudo o que foi aprendido na faculdade. Essa é a realidade de muitos jovens recém-formados que estão à procura do primeiro emprego. Mas como será que o mercado de trabalho tem recebido essas pessoas com pouca ou nenhuma experiência profissional? 
Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE, a taxa de desemprego aumentou de 12%, no último trimestre de 2016, para 13,7% nos primeiros três meses deste ano. O número representa cerca de 14 milhões de desempregados no país. De acordo com o IBGE, essa foi a maior taxa de desocupação registrada em um primeiro trimestre desde 2012, quando a medição começou a ser feita. 
A alta taxa de desemprego dificulta ainda mais a vida dos jovens que estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho. O coordenador de desenvolvimento organizacional, Marques Júnior Aires dos Santos conta que os candidatos precisam se preparar para superar esse obstáculo, e que, neste processo, o currículo não é a única coisa a ser levada em consideração. De acordo com ele, saber se portar corretamente na hora da entrevista também é importante. 
SONORA: Marques Santos – coordenador de desenvolvimento organizacional
“Eu acho que a preparação, ela é essencial, buscar entender qual é a empresa para onde você está encaminhando o currículo, tomar cuidado aos detalhes, que vai desde um currículo que você envia até a roupa que você usa no momento da entrevista.”
REPÓRTER: Para Marques Júnior, a contratação de uma pessoa sem experiência também traz benefícios para as empresas, que nem sempre buscam em um candidato um histórico trabalhista completo.
SONORA: Marques Santos – coordenador de desenvolvimento organizacional
“Grandes empresas hoje, elas buscam pessoas que saibam se ajustar, que consigam se adaptar, então a experiência nem sempre é tudo. Às vezes é até melhor trabalhar com uma pessoa que nunca teve um emprego porque ela nunca teve dificuldades, ela não vem com vícios de outros lugares.”
REPÓRTER: Algumas capacitações também ajudam os jovens a ter a carteira assinada pela primeira vez, como falar mais de uma língua ou ter cursos profissionalizantes. Porém, isso nem sempre basta para conquistar a desejada vaga.
A atendente de webchat de uma empresa de telemarketing, Iasmim Silva, conta que os jovens já precisam demonstrar responsabilidade e compromisso com a empresa em que trabalham já na primeira experiência de emprego.
SONORA: Iasmim Silva – atendente de webchat 
“A minha dica pra quem está em busca do primeiro emprego é ser persistente, correr atrás mesmo daquilo que tá afim de fazer e levar a sério, levar a sério o que se propôs a fazer, não fazer só por fazer ou por achar que é jovem e no primeiro emprego num tem que ter responsabilidade, não tem que ter maturidade o suficiente pra fazer aquilo.”
REPÓRTER: Já na hora de promover um trabalhador, vários aspectos são levados em conta durante um processo seletivo interno. Nesses casos, o comportamento no ambiente de trabalho influencia muito. Por isso, o jovem deve ter cuidado com o desempenho e a imagem que transmite na empresa. É o que afirma Iasmin.
SONORA: Iasmim Silva – atendente de webchat 
“Ela tá sendo observada a todo momento, então os responsáveis maiores, os gestores, coordenadores não vão, não vão subir de cargo alguém que não tem responsabilidade ou que não tá levando a sério aquilo que se propôs a fazer.”
REPÓRTER: Os jovens também precisam ter cuidado na hora de assinar o primeiro contrato de trabalho. As cláusulas do documento, vão guiar a relação de trabalho entre patrão e empregado. 
O advogado trabalhista Afonso Paciléo conta que ao assinar qualquer documento, é importante e compreender de fato o que está escrito, para que não seja pego de surpresa durante a vigência do vínculo empregatício.
SONORA: Afonso Paciléo – advogado trabalhista
“É muito importante que se preste atenção nas armadilhas que costumam aparecer nos contratos, principalmente se o prazo de duração da prestação de serviços é diferente daquele que foi acertado verbalmente entre as partes.”
REPÓRTER: O contrato de experiência, que é adotado com frequência pelos empregadores para verificar se o empregado tem a aptidão necessária para exercer a função pretendida, não pode passar de 90 dias. Após esse prazo, o contrato de trabalho se torna automaticamente por tempo indeterminado. Durante a vigência do contrato de experiência, o empregado deve ter a carteira de trabalho devidamente assinada.
Ainda segundo Afonso Paciléo, é fundamental que o trabalhador não tenha dúvidas ou questionamentos ao assinar um contrato. Para isso, o candidato deve ler com bastante atenção o documento e se certificar de que o que foi acordado verbalmente também está presente no texto. O advogado trabalhista explica que todo profissional ativo no mercado de trabalho deveria conhecer as normas que regulam direitos e deveres da categoria.
SONORA: Afonso Paciléo – advogado trabalhista
“O importante tanto para o empresário quanto para o empregado é saber das regras básicas do direito do trabalhador e todos devem ficar atentos à sua adequação. Grande parte das ações registradas no órgão são justamente de funcionários que querem garantir os direitos mínimos que estão previstos na CLT.”
REPÓRTER: Desta forma, é essencial que o empregado que está começando fique atento aos direitos garantidos aos trabalhadores... e daí por diante já com a carteira assinada é a vez de adquirir e acumular cada vez mais experiências e conhecimentos.
Reportagem: Adrian Alencar
Locução: Adrian Alencar
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