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Trabalho no Mundo - Conheça o contrato zero hora da Inglaterra
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  (Qui, 08 Set 2016 11:04:00)
  REPÓRTER: Pense em um corre-corre frenético, em uma cidade que nunca dorme! Para a jornalista Fernanda Abras, mineira que morou e estudou na terra da rainha, o metrô londrino tem tudo a ver com esse ritmo acelerado da cidade!
  SONORA: Fernanda Abras – jornalista 
  "Se a gente fizer uma comparação com o corpo humano, com certeza o metrô é como se fosse o sistema circulatório, né, ou seja as veias e artérias. E eu diria que o coração seria, por exemplo, a King's Cross, que é uma estação que tem muitas trocas, inclusive é uma estação que vai para vários lugares do Reino Unido".
  REPÓRTER: Agora, além dessa correria, imagine o seguinte cenário: o trabalhador não ter uma jornada de trabalho determinada, e ficar, todos os dias da semana, à disposição do empregador, que poderá chamá-lo a qualquer momento para o serviço. O problema é que essa espera pode chegar a dias, e até mesmo, semanas...
  Isso ocorre na Inglaterra e é chamado de  contrato de zero hora. Nesse regime, o trabalhador recebe pelas horas em que exercer as funções, sem direitos sociais e benefícios, como  indenizações decorrentes de demissão. Lá, 25% das empresas com mais de 250 trabalhadores utilizam esse tipo de contrato. 
  Fernanda Abras trabalhou com contrato de zero hora. Apesar da experiência ter sido válida, ela destacou a falta de um vínculo de trabalho mais estreito com o empregador como algo negativo.     
  SONORA: Fernanda Abras – jornalista 
  "A crítica a esse tipo de trabalho é essa: o uso indiscriminado por empregadores, que deveriam ter funcionários efetivos e acabam tendo funcionários eventuais, porque é mais barato pra eles". 
  REPÓRTER: No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que, salvo em casos especiais, a jornada normal de trabalho é de oito horas diárias e de 44 horas semanais. Por aqui, a CLT considera que o empregado poderá ficar de sobreaviso, em regime de plantão, aguardando o chamado para o serviço.
  Já a Súmula 244, do Tribunal Superior do Trabalho, afirma que não é mais necessário que o empregado permaneça em casa para que o sobreaviso seja caracterizado, bastando a disponibilidade do trabalhador.   
  Reportagem: Mércia Maciel        
Locução: Liamara Mendes
  Esta matéria tem caráter informativo, sem cunho oficial.
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