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Pode ou não pode: Demitir empregado que não cumpre atestado médico
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  (Qui, 09 Fev 2017 14:49:00)
APRESENTADORA: Quem nunca precisou apresentar um atestado médico quando faltou ao serviço por motivo de saúde? Pela Lei, o dia de trabalho não pode ser descontado nessa situação. Mas ouve só o que aconteceu lá no Ceará, com um cozinheiro que apresentava atestados com frequência. 
Ele foi contratado por uma agência de turismo. Volta e meia faltava, e depois apresentava atestado médico. Só que nas redes sociais...
O quadro de saúde parecia ser outro. Nos mesmos dias de ausência, ele postava fotos em festas, consumindo bebidas alcóolicas. Só esqueceu que colegas e até a chefia acompanhavam o que ele fazia pela web. 
Resultado? Foi demitido por justa causa! Inconformado, o trabalhador tentou reverter a dispensa por justa causa, mas não conseguiu! Saiba qual foi o entendimento da Justiça do Trabalho neste caso com o repórter Anderson Conrado.
REPÓRTER: Ao analisar o caso, a Justiça Trabalhista entendeu que, embora os atestados médicos tenham declarado a suposta necessidade de afastamento do profissional, as fotos das redes sociais demonstraram que o trabalhador participava de eventos festivos, com o consumo de bebida alcoólica. Por isso, a conduta, segundo o juízo, foi reprovável e justifica a demissão por justa causa.
APRESENTADORA: Ou seja, demitir por justa causa trabalhador que apresenta atestado médico falso... 
“Pode!”
Roteiro: Mírian Lucena        
Apresentadora: Priscilla Peixoto
  O programa Trabalho e Justiça vai ao ar na Rádio Justiça de segunda a sexta, às 10h50.
  Trabalho e Justiça 
Rádio Justiça - Brasília – 104,7 FM
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