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Direito Garantido: Detalhes sobre representantes de trabalhadores
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  (Seg, 13 Fev 2017 14:37:00)
REPÓRTER: Vamos fazer uma viagem até os tempos de escola? Você se lembra quando eram feitas as eleições para a escolha do representante de turma? Alguns estudantes faziam campanhas criativas para conquistar o voto dos colegas de classe. O mandato que na maioria das vezes durava um ano, era uma forma de dar voz aos estudantes. O eleito deveria zelar pela boa relação entre os alunos e a diretoria da instituição de ensino. Além disso, o representante era o responsável por apresentar críticas e sugestões aos coordenadores pedagógicos.
Alguns anos depois a história pode se repetir, mas em um outro cenário: no mercado de trabalho. Você sabia que o capítulo II da Constituição Federal prevê no artigo 11 que nas empresas com mais de duzentos empregados é assegurada a eleição de um representante? A obrigação do eleito é taxativa: promover o entendimento direto com os empregadores, ou seja, uma espécie de ponte.
O cargo nasceu da necessidade de promover melhorias nas condições de trabalho, além de entender na prática as reais demandas de quem está atuando na empresa. 
Por isso, a escolha do representante dos empregados deve ser feita de maneira consciente, pois o eleito terá a responsabilidade de repassar aos superiores as reivindicações, críticas, entre outras propostas.
Mas quem são e como são escolhidos esses representantes? De acordo com a Convenção número 135, no artigo três da Organização Internacional do Trabalho, OIT, podem ser representantes sindicais nomeados ou eleitos por sindicatos ou ainda, empregado eleito livremente pelos trabalhadores da empresa. 
 
Reportagem: Liamara Mendes               
Locução: Liamara Mendes
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