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Reportagem Especial: de pai para filho
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(Ter, 13 Ago 2019 14:10:00)
A música Carry On Wayward Son, em tradução livre “Siga em frente, filho rebelde”, é um clássico da banda estadunidense Kansas. Lançado em 1977, o hit ainda faz muito sucesso e é um dos mais marcantes da série de TV Sobrenatural.
A narrativa conta a história de dois irmãos, Sam e Dean, que caçam criaturas sobrenaturais por influência do pai, John Winchester. Eles possuem um lema importante: Salvar pessoas, caçar coisas, o negócio da família.
E em comemoração ao Dia dos Pais, na Reportagem Especial de hoje vamos mostrar a rotina de pais e filhos que trabalham juntos e o que o direito do trabalho estabelece sobre o assunto. Como a contratação deve ser realizada? A lei prevê algum tipo de restrição?
Leia abaixo a transcrição da reportagem:
REPÓRTER - Horário flexível, liberdade nas decisões, prestígio na hierarquia... Algumas pessoas podem pensar que trabalhar em uma empresa na qual o pai é o chefe é assim. No entanto, exercer atividades profissionais no negócio familiar talvez não seja tão fácil.
A boa relação entre pais e filhos pode garantir sucesso à empresa. Mas para isso é necessário comprometimento e, acima de tudo, profissionalismo.
Há 40 anos, Luiz Ferreira montou um mercadinho para sustentar a família. Pouco a pouco, as filhas se interessaram pelo comércio e começaram a ajudar o pai nos negócios.
Hoje, o mercadinho se tornou um supermercado e, há um ano, eles abriram uma sucursal. Para Luiz, trabalhar com as filhas foi importante para o crescimento.
Luiz Ferreira - empresário
“A gente orienta eles da melhor maneira possível e eles querem trabalhar no mesmo ramo do pai, que comecei, entendeu? Então é uma vantagem, porque são de confiança, eles querem progredir, querem crescer.”
REPÓRTER - Giovanna Sampaio trabalha como secretária no escritório imobiliário do pai e afirma que o esforço é essencial para alcançar bons resultados.
Giovanna Sampaio - secretária
“Trabalho mais até porque na minha cabeça eu tenho que se é do meu pai, é meu, e eu que tenho que cuidar. Porque eu acredito que ninguém vai fazer tão bem.”
REPÓRTER - E em alguns casos a cobrança pode ser mais incisiva. O empresário Luiz Ferreira explica que o tratamento com as filhas é diferente dos demais empregados. Ele faz questão de relembrá-las de que, além de empregadas do estabelecimento, também podem ser as responsáveis pela continuidade do comércio no futuro.
Luiz Ferreira - empresário
“Os funcionários quando ele não tá rendendo, quando ele tá com fazendo alguma coisa de errado, a gente chama e conversa. E os filhos, não. Quando ele tá mais devagar, a gente chega e dar um puxão de orelha. ‘Olha aqui, é dessa forma e vamos continuar o nosso trabalho, que nós precisamos disso aqui, então vamos continuar’.”
REPÓRTER - A secretária Giovanna Sampaio alega que separar os dois universos, familiar e trabalhista, pode se tornar um desafio.
Giovanna Sampaio - secretária
“Muitas pessoas acham que é um privilégio trabalhar com o pai, que é mais fácil, entendeu? E, pelo contrário, é muito mais difícil porque você tem que saber dividir os dois lados, familiar e o profissional. E, apesar das briguinhas e tudo mais, você tem que ser 100% profissional porque é o seu pai, acima de tudo. Toda família tem os seus momentos de estresse e tudo mais. E aí, quando você trabalha junto, ao invés de você deixar em casa, de certa forma, a gente leva para o trabalho também e essa é a parte complicada de trabalhar com família.”
REPÓRTER - Bom... Você pode estar se perguntando: e os direitos trabalhistas? A lei  permite a contratação de membros da família? A juíza titular da 1ª Vara do Trabalho de Lajeado, no Rio Grande do Sul, Carolina Gralha explica sobre o assunto.
Carolina Gralha - juíza titular da 1ª Vara do Trabalho de Lajeado (RS)
“Quando a gente tem uma empresa, então uma iniciativa privada, tranquilamente pode-se contratar alguém da família. Então, quando você tem uma empresa, pode sim nomear, indicar para contratação qualquer parente seu. Quando a gente fala da impossibilidade de contratação de pessoas da família, de indicação, de nomeação, é para administração pública, direta e indireta.”
REPÓRTER - No entanto, a magistrada esclarece que, para haver relação de emprego em empresas familiares, é necessário observar as exigências para o reconhecimento do vínculo.
Carolina Gralha - juíza titular da 1ª Vara do Trabalho de Lajeado (RS)
“O auxílio de um familiar no horário de intervalo, um auxílio num balcão, isso não reconhece vínculo. A gente só vai ter um vínculo emprego propriamente dito quando apresenta os requisitos da relação de emprego: insubordinação, não eventual, tem pessoalidade. Se tiver todos esses requisitos aí sim é empregado e tem que assinar a carteira.”
REPÓRTER - Por fim, a juíza Carolina Gralha ressalta: mesmo em empresas onde há um laço familiar entre chefe e empregado, as obrigações trabalhistas devem ser cumpridas.
Carolina Gralha - juíza titular da 1ª Vara do Trabalho de Lajeado (RS)
“O fato de ser haver uma relação de parentesco entre o empregador e o empregado, não impede que todos (direitos) trabalhistas sejam reconhecidos. Ou seja, vai contratar o seu filho, vai contratar o seu sobrinho, tem que assinar carteira, tem que pagar férias, 13º, fundo de garantia, todos os direitos do trabalhador regularmente pagos independentemente do vínculo familiar.”

Reportagem: Ana Luíza Badu
Locução: Raphael Oliveira
  O programa Trabalho e Justiça vai ao ar na Rádio Justiça de segunda a sexta, às 11h50.
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