Valorização do estágio curricular para que o jovem possa ter mais oportunidades de emprego e crescimento.
Isso é uma buzu e um de respeito com as pessoas de bem cartão vermelho para vocês
Celeridade de processo ao empregador, remissão de tempo ao trabalhador.
A qualidade disponivel dos locais que recebem o aluno em estagio curricular, pode propocionar baixa qualificação/desempenho. 
Economia instável, falta de emprego no país. Estágio é TRABALHO e deve sim contar como tempo de serviço para a aposentadoria.
O estágio é uma experiência profissional não-reconhecida, até então. Mas de bastante trabalho para quem o executa. 
EMPREGABILIDADE egresso graduação tecnológica (estágio não-obrigatório)
 Análise e Desenvolvimento de Sistemas IF GOIANO
 
O projeto deveria incluir as duas modalidades de estágio: o curricular (obrigatório) e o extracurricular (não obrigatório). Além disso, o que muda na prática? Uma alteração legislativa não altera a mentalidade da população e nem as abusos cometido contra estagiários.
valoriza o início da vida profissional, trazendo relação de equilíbrio entre o interesse coletivo e o interesse da iniciativa privada.
O projeto deveria incluir as duas modalidades de estágio: o curricular (obrigatório) e o extracurricular (não obrigatório).
Os jovens precisam de experiência profissional para ter maiores oportunidades no mercado de trabalho, inclusive, na própria área publica, onde editais reduzem chances de candidados, na maioria das vezes jovens, deixando bem claro que estágio não será considerado experiência profissional. Assim, dessa forma, os jovens são prejudicados, pois cargos em provimento em comissão é aceito, sendo que estagiários, dependendo do órgão público, exerce a mesma função do comissionado ganhando bem menos. 
 
A PARTIR DO MOMENTO QUE  O ESTÁGIO CURRICULAR E OU EXTRACURRICULAR CONTAR COMO EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL QUE É EXIGIDA PELOS EMPREGADORES TEREMOS A INSERÇÃO DOS RECÉM FORMADOS NO MERCADO DE TRABALHO, DANDO UMA OXIGENAÇÃO NO MESMO, SAINDO DO VELHO Q.I.!
Diversos processos seletivos públicos definem como critério de contratação a experiência profissional e expressam claramente no edital que estágios não serão aceitos como experiência, isso gera problemas sociais, já que, impede o ingresso de profissionais recém formados em empresas públicas, gerando desemprego e também impedindo que bons profissionais (que demonstram conhecimento na prova e conhecem a área, pois atuaram na área como estagiários) ofereçam serviços de qualidade á população.
Seria de grande valia a efetivação desta lei. Pois recém formados conseguiriam empregos em repartições públicas ou privada. Para ser contratado precisa-se de experiência,o estágio lhe propocionou,tal. Mas, na hora do processo seletivo ele é expressamente descartado.