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Reportagem Especial: Assédio Moral
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(Ter, 09 Out 2018 14:10:00)
Ex-recepcionista
“As coisas vão acontecendo e depois a gente vai vendo que você se torna prisioneiro daquela pessoa...”
REPÓRTER: A fala embargada e emocionada é de uma ex-recepcionista que prefere não se identificar. Ela conta que, por anos, sofreu uma série de perseguições no ambiente de trabalho. Tudo por parte de uma supervisora. A profissional relata que quando estava ausente em reuniões, o assunto principal era a suposta demissão dela. Segundo a ex-recepcionista, a dispensa não ocorreu de maneira imediata devido aos pedidos de outros colegas. Tantas incertezas e ataques afetaram a vida emocional da mulher...
Ex-recepcionista
“Eu cheguei em casa, assim... Na verdade eu vou falar pra você, o assedio faz você ir por lado do álcool, você sabe disso, né? Você tem que descontar em alguma coisa. Nessa época eu devo ter ido pro bar bebido e chorado muito, porque eu me senti tão traída, sabe?”
REPÓRTER: As séries de abusos, humilhações e chacotas por parte da chefe foram inúmeras. Ela conta que também foi prejudicada profissionalmente...
Ex-recepcionista
"Todo mundo tinha entrevista pra fazer pra ir pra outros setores porque ela colocava o nome. Eu nunca fui fazer uma entrevista. Aí uma pessoa chegou dentro da sala, eu falava assim quando eu entregava algum currículo: 'Por favor, não conversa com essa pessoa, converse com essa outra que é meu chefe direto'. Eu pedia porque uma pessoa ligou diretamente pra ela e tinha alguém presenta na sala ela falou assim: ‘Não! Não! Não! É fria! Vai pegar problema’. Ela desligou o telefone e falou assim alguém querendo saber, sobre ela, se eu não quero lixo vou mandar lixo pra outra pessoa? Fui tratada como lixo." 
REPÓRTER: As perseguições, segundo a ex-empregada, causaram um quadro de depressão. Por causa disso, ela precisou se afastar do trabalho. Quando retornou, a surpresa foi ainda maior: a demissão após 30 anos de serviços prestados à empresa. A depressão aliada ao desemprego desencadeou o alcoolismo.
Ex-recepcionista
“Eu sou uma pessoa deprimida, eu gosto de beber, eu , se eu pudesse eu bebia todo dia e toda hora...”
REPÓRTER: Por conta das humilhações e dos problemas sofridos, ela entrou com um processo na Justiça do Trabalho. A empresa foi condenada a pagar indenização em razão de assédio moral.
Assédio que o gestor nacional do Programa Trabalho Seguro e desembargador do TRT em Minas Gerais, Sebastião Geraldo de Oliveira, explica como pode ser caracterizado.
Sebastião Geraldo de Oliveira - desembargador do TRT de Minas Gerais e gestor nacional do Programa Trabalho Seguro
"O assédio moral é um comportamento que ocorre na empresa que tem provocado sérios danos para os trabalhadores e se manifesta de diversas maneiras. Mas o que está no substrato do assédio moral é uma violência ostensiva no local de trabalho, ele pode se manifestar por um comportamento humilhante, de perseguição de metas exageradas e pode ser com piadas ou chacotas... Não existe uma maneira única, se manifesta de várias formas."
REPÓRTER: E foram justamente as piadinhas e chacotas que tiraram o sossego de outra empregada, que também não quis se identificar. Ela trabalhou como atendente de telemarketing e teve uma crise de pânico. 
Ex-atendente de telemarketing
“Não tinha ninguém que me fizesse sair de casa... Eu deitei no chão... Desculpa, é um pouco difícil. Nem sabia que machucava ainda... Eu deitei no chão com falta de ar. Eu liguei pro meu marido e falei: 'Eu não aguento mais ir pra aquele lugar, não há quem faça eu ir pra lá'.”
REPÓRTER: Isso ocorreu depois de a vendedora ter sofrido uma série de violências no trabalho. Os ataques foram promovidos pelo supervisor de vendas. 
Ex-atendente de telemarketing
"Era uma coisa surreal, se eu usasse batom ele chegava na minha cara e falava assim: 'Isso é pra agradar os clientes?’. Não precisava falar isso.... Ele pegava muito no meu pé, acho que o fato de eu virar a cara ou não ter reação ai que ele ficava com essas piadinhas sem graça."
REPÓRTER: Uma pesquisa publicada pela BBC no Brasil aponta que dos quase 5 mil homens e mulheres entrevistados, 52% disseram ter sido vítimas de algum tipo de violência no ambiente de trabalho. O gestor nacional do Programa Trabalho Seguro, Sebastião Geraldo de Oliveira, explica que a violência pode ser realizada em atos únicos ou contínuos. As mais comuns são, justamente, as agressões pelos chefes com os subordinados. 
Sebastião Geraldo de Oliveira - desembargador do TRT de Minas Gerais e gestor nacional do Programa Trabalho Seguro
“Atualmente já existe toda uma cultura de repressão ao assédio, que entende que isso não é mais normal. Que no passado era assim, infelizmente havia um ditado perverso que dizia o seguinte: manda quem pode, obedece quem tem juízo. Hoje já não é mais assim, manda quem pode, mas só no limite que pode.“
REPÓRTER: O desembargador explica como as vítimas devem agir para combater esse tipo violência no ambiente de trabalho.
Sebastião Geraldo de Oliveira - desembargador do TRT de Minas Gerais e gestor nacional do Programa Trabalho Seguro
“Então a vítima pode primeiro: se as empresas tiverem canais, as empresas mais organizadas já tem setores próprios pra denúncia. Mas se não tiver na empresa, a pessoa pode procurar o MPT, o sindicato da categoria ou em último caso ingressar com ação na Justiça do Trabalho. Mas o melhor é denunciar, porque muitas vezes o próprio empresário não sabe que o gerente está causando um estrago, deixando no caminho muita gente despedaçada pelas atitudes dele.”
  Reportagem: Anderson Conrado
Locução: Michelle Chiappa
  O programa Trabalho e Justiça vai ao ar na Rádio Justiça de segunda a sexta, às 10h50.
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