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Reportagem Especial: trabalho na 3ª idade
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(Ter, 24 Set 2019 14:10:00)
A população brasileira está vivendo mais. De acordo com dados recentes do IBGE, a expectativa de vida no país aumentou para 76 anos em 2019. Há uma década, o índice era de 73 anos.
De acordo com a Organização Mundial da Saúde, é considerado idoso o indivíduo com 60 anos ou mais. Esse grupo está cada vez mais presente no mercado de trabalho.
E na Reportagem Especial de hoje vamos falar sobre o trabalho na terceira idade. Você vai conhecer a história de uma senhora que não pretende parar de exercer o ofício tão cedo. Confira também o que a legislação trabalhista prevê para os idosos que continuam em atividade.
Leia abaixo a transcrição da reportagem:
REPÓRTER - Dados do último relatório da Relação Anual de Informações Sociais, de 2017, apontam que cerca de 649 mil idosos estão inseridos no mercado de trabalho. Em 2016, eram quase 599 mil idosos. O crescimento é de 8,4% e a tendência é que o número seja ainda maior nos próximos anos.
Maria Leonia é uma dessas pessoas. Ela admite, com orgulho, que aos 60 anos de idade, tem disposição de sobra para trabalhar.
Ela é gerente de produção em um café de Brasília. A dona Maria há seis anos na empresa e afirma que não pretende parar tão cedo...
Maria Leonia - gerente de produção
“Eu gosto muito de trabalhar. Eu trabalho desde os 15 anos de idade, graças a Deus, faço meu trabalho com amor, tenho amor pela minha empresa. Faço tudo com mais carinho que eu puder e não sei ficar sem trabalhar.”
REPÓRTER - A idade não é problema para a gerente de produção. Maria Leonia alega que nunca sofreu preconceito no trabalho por causa disso e não se abala com comentários maldosos que, às vezes, recebe. Além disso, não se preocupa em competir com jovens por uma vaga de trabalho. 
Maria Leonia - gerente de produção
“Eu não acho que os jovens sejam uma ameaça, porque cada um adota a sua capacidade. Você contrata um jovem hoje, o jovem chega, trabalha cinco dias, ele já está cansado, vai embora, abandona o emprego. Uma terceira idade ele já tem uma experiência de vida, já tem uma capacidade e uma necessidade de contribuir consigo mesmo no seu trabalho. Um jovem ele tá aprendendo, qualquer dificuldade ele vai fugir, porque jovem de hoje ele não enfrenta mais dificuldade e os antigos sim.”
REPÓRTER - Carina Teixeira é sócia do café onde Maria Leonia trabalha. Para A empresária, os profissionais da terceira idade são ideais para alguns cargos.
Catarina Teixeira - sócia de empresa
“As pessoas de terceira idade elas trazem muita sabedoria. Como ela trouxe na fala dela que ela tem noção melhor do que é um emprego, do que é um trabalho, o que representa o trabalho na vida dela. E, realmente, um jovem apesar dele ter a princípio, mais energia, mais disposto a trabalhar, eles ainda não tem a cabeça tão formada quanto os mais velhos, então acaba que até essa troca de experiências é muito bom.”
REPÓRTER - Catarina acredita que as empresas deveriam dar mais oportunidades aos idosos, pois eles enriquecem o ambiente de trabalho.
Catarina Teixeira - sócia de empresa
“Todo tipo de pessoa vai dar um pouquinho de experiência, vai dar um pouquinho de alguma coisa nova mesmo que ela já seja mais velha. E não pensar que só porque ela é mais velha, de terceira idade, que ela é invalida. Pelo contrário, eles estão muito cheios de vida ainda e eles vão ter o trabalho totalmente diferente dos jovens e vai ser muito legal essa troca toda.”
REPÓRTER - No Brasil, as pessoas da terceira idade estão protegidas pela lei 10.741 de 2003, mais conhecida como Estatuto do Idoso. A norma, dentre outros direitos, garante aos idosos o direito ao trabalho.
De acordo com a juíza titular da Vara do Trabalho de Alto Araguaia, no Mato Grosso, Karina Rigato, é vedada qualquer discriminação no ambiente de trabalho, inclusive por motivo de idade.
Karina Rigato - juíza titular da Vara do Trabalho de Alto Araguaia (MT)
“O artigo 26 do Estatuto do Idoso, que é a lei 10.741 de 2003, prevê expressamente é direito do idoso o exercício de atividade profissional. Mas sempre tem que ser respeitando as suas condições físicas, intelectuais e psíquicas. Entretanto, existe restrição na nossa legislação e isso existe para a própria proteção da saúde do trabalhador. E são duas vedações: trabalho em minas de subsolo. Além disso, tem o trabalho sob ar comprimido. Por que essas limitações? Porque são condições absolutamente severas e adversas a saúde do trabalhador.”
REPÓRTER - A magistrada também explica as limitações do empregador ao anunciar uma vaga de trabalho.
Karina Rigato - juíza titular da Vara do Trabalho de Alto Araguaia (MT)
“Excluindo essas vedações legais que eu acabei de mencionar, o empregador não pode impor um limite de máximo de idade ao anunciar uma vaga de emprego. E isso é, inclusive, o texto expresso do artigo 27 do Estatuto do Idoso. Entretanto, a gente tem que ressaltar que, para a contratação, é feito o exame admissional com o médico do trabalho e esse médico do trabalho ele vai analisar se a atividade é ou não compatível com as condições pessoais do idoso. E, caso não seja, se for prejudicial para o idoso, poderá legitimamente não ser admitido pela empresa, mas isso será a própria proteção.”
REPÓRTER - E você lembra da gerente de produção Maria Leonia, que apresentamos no início da reportagem? Ela deixa um recado aos idosos que estão pensando em trabalhar:
Maria Leonia - gerente de produção
“Eu gostaria de falar para as pessoinhas da minha idade que quem tá aí na depressão, porque tem muitas pessoas nessa vida, né? Que elas acordassem pra vida, procurassem um crochê, um trabalho, uma diversão, uma coisa pra abrir a mente. Porque a gente envelhece, não é no corpo totalmente, é na mente. É isso então, tudo de bom.”

Reportagem: Ana Luíza Badu, com colaboração de Mariana Mendes
Locução: Michelle Chiappa
  O programa Trabalho e Justiça vai ao ar na Rádio Justiça de segunda a sexta, às 11h50.
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