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Supervisor acusado de uso irregular de cartão corporativo da empresa consegue reverter demissão por justa causa
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  (Ter, 20 Fev 2018 14:07:00)
REPÓRTER: O supervisor foi acusado de causar prejuízo de R$ 250 mil a Transnordestina Logística, do Ceará, por ter feito abastecimentos indevidos de maquinário desativado usando cartão corporativo.
A Vara do Trabalho de Cariri reconheceu a demissão por justa causa do empregado considerando o depoimento do chefe do setor que era responsável por gerar o saldo no cartão. Ele afirmou que mesmo depois da desativação de máquinas, o supervisor continuou solicitando valores para abastecimento por mais de um ano. 
Mas o Tribunal Regional do Trabalho do Ceará reformou a sentença e considerou a demissão como imotivada. Para o TRT, as provas apresentadas no processo não foram suficientes para confirmar a atitude ilícita do supervisor. O Regional destacou que o cartão foi usado em outros setores da empresa, em período de férias do supervisor e que havia um rígido controle para abastecer maquinários. Ainda segundo o TRT cearense, houve tentativa da empresa de inverter a responsabilidade dos fatos.  
A Transnordestina então recorreu ao TST alegando que o fato de haver hierarquia para liberação de abastecimento não retira o caráter desonesto da conduta do ex-empregado. Além disso, a empresa pediu a aplicação do princípio da verdade real, que visa apuração das provas existentes nos autos.
Mas a relatora do caso na Segunda Turma, ministra Delaíde Miranda Arantes, rejeitou o recurso. Ela explicou que o reexame dos fatos e provas é vedado pela Súmula 126 do TST. O voto da relatora foi acompanhado por unanimidade.
Desta forma, a decisão que reverteu a dispensa por justa causa do ex-supervisor da Transnordestina Logística ficou mantida.
Reportagem: Jéssica Castro
Locução: Jéssica Castro
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