O amparado dos contratados, porque estes precisam muito do seu trabalho para viver .
 
Segurança financeira aos trabalhadores da educação.
A não punição dos trabalhadores perante a pandemia, tendo em vista que esses dias serão repostos aos sabados, recessos etc...
Os concursados estão desempregados só no aguardo da convocação para assumir seus postos.
A meritocracia deve prevalecer
Atrasa ainda mais  convocação e nomeação dos aprovados no concurso público, os quais tem direito amparado por lei.
Influência na não convocação dos aprovados que se encontram desempregados esperando assumir o tão sonhado concurso
Prerrogativa de municípios para manterem comissionados ao invés de convocarem concursados com concurso ativo
Os aprovados nos concurso que, tanto se esforçaram, terão que esperar por um lugar que é seu por direito e também precisam do emprego para sobreviverem. 
Isso impede a convocação de concursados aprovados em concursos recentes, pois passaram por um processo seletivo e também precisam de empregos e assumir seus cargos.
Politicagem
Impede que profissionais aprovados em concurso público que estão aguardando a convocação sejam de fato nomeados.
Atrapalha quem passou em concurso e está esperando convocação.
Existem pessoas que foram aprovadas em concurso aguardando nomeação e posse, e com essa PL a nomeação não irá acontecer.
O atraso para convocação de quem passou em concurso público.
Mais 80% dos servidores temporários não prestam ou não prestaram o serviço público, mas receberam os respectivos salários, integralmente!!! Onerando o ente federativo e em dissonância com A CF/88 que assegura que a contratação temporária é para EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO! 
 
 É evidente que não há interesse público, mas interesse do administrador público no apadrinhamento político e numa burla sistemática ao regramento do concurso público!! 
 
 Léo Medeiros.
Impedimento da contratação de APROVADOS em concursos públicos por interesses políticos.
Vão ficar desempregados
Promove uma certa segurança financeira em um período extremamente conturbado e de incertezas.
A consideração com os profissionais da educação, principalmente os contratatados,que não devem ser punidos por essa pandemia. Afinal, todos tem contas, despesas e família para sustentar.
Devia ter a exceção dos que estão esperando serem chamados em concursos, as vezes essas pessoas estão desempregadas esperando serem chamadas e os contratos estão no lugar delas.
Amparado aos trabalhadores. 
Ter a chance de reverter ou até repor o salário, e  a situação dos profissionais que tiveram o salário reduzido 
 Em 50%.
Prposta valorização dos  professores que. Não sao concursados. 
As aulas remotas necessitam de um profissional para elaborá-las! Já está tão difícil... Dispensar professor, não é a solução!
 
Segurança para os designados. Uma vez que nos encontramos totalmente inseguros e desasistidos.
 
Valorizar o profissional da educação sempre.
Igualdade e respeito aos profissionais mediadores de formação e ainda empatia e reapeito a saúde coletiva de todos.
Valorizar os professores que sempre sofrem com a desvalorização social e crises,mas permanecem onde for,como for,no momento que for,realizando seu trabalho que é baseado na responsabilidade social de formar novos cidadãos.
Além da segurança que essa medida proporciona aos professores, isso reflete na qualidade da educação. As aulas tem sido um desafio, e tem exigido muito de cada uma desses profissionais, tirar o peso de uma possível demissão nesses termos de pandemia reflete nas práticas desse profissional que poderá exercer suas funções de maneira mais assertiva e com um melhor estado psicológico. 
Nenhuma família consegue sobreviver sem renda. Os contratos não podem ser punidos.pois,não têm culpa.
Quando se proíbe demissões os funcionários se sentem livres para fazer o que quiser sem medo de ser demitido. Seria complicado demitir um professor pedófilo, por exemplo.
Somos trabalhadores e merecemos sobreviver.
Os profissionais dessa modalidade estão trabalhando tanto quanto os efetivos, seria ilógico dispensar alguém que está fazendo um bom trabalho, principalmente nesse período onde não está havendo tanta disponibilidade de trabalho na rede privada.
A perda salarial de vários profissionais da área da educação, nessa época de pandemia que vivemos não só no Brasil, mas no mundo todo.
Dá proteção aos/às professores/as que já estão dedicados/as à docência, mesmo com as aulas suspensas. Ajuda a que não sejam necessárias novas seleções por um pequeno período de tempo, as quais, provavelmente, serão prejudicadas pela pandemia, e, consequentemente, deixarão as instituições de ensino com seus quadros de professores/as incompletos por muito tempo, vindo a prejudicar mais ainda os alunos/as.
Os contratos  temporários  terem uma certa segurança  nessa fase tão  difícil  que o mundo  está  passando. 
Eles possuem a mesma carga horária de um efetivo e trabalha como tal, não podem ficar desamparados num momento tão complexo economicamente. Não estamos falando de auxílio e sim de emprego! Manter o emprego de alguém e manter a dignidade.
Os concursados estão desempregados só no aguardo da convocação para assumir seus postos.
Amparo aos trabalhadores,  visto que será impossível de conseguir outro emprego, pois ninguém está contratando, durante esse momento de pandemia. 
Parabéns, Deputado!Toda proposta que valoriza os profissionais da educação, sendo ele efetivo ou contratado é bem vinda. Infelizmente o governo de Minas gerais já começou a demitir os contatados. 
 
 
Os professores  temporários contam  com suas remunerações até o final dos contratos, trata-se de questão social, uma vez que dificilmente estes professores conseguirão outro emprego durante a pandemia. Quanto aos concursados que estão aguardando nomeação, se as vagas forem reais e não de professores substitutos, estes podem requerer seu direito junto aos entes da Administração Pública, pois é vedada a contratação de temporário quando houve concurso.
Os professores temporários estão tendo um contato muito próximo com as famílias durante as aulas remotas, sinto que se o trabalho tiver continuidade em 2021 o avanço das crianças será muito maior, isto porque sabemos exatamente como está cada criança em seus aspectos pedagógicos e emocionais. Fora que o vínculo criado entre família e professor tem se fortalecido e pode ser muito produtivo para o ano que vem.