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Pode ou não pode: Expor o trabalhador que não atinge as metas propostas pela empresa
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  (Qui, 22 Mar 2018 13:57:00)
APRESENTADOR: Uma lista com diversas tarefas a serem cumpridas faz parte da rotina de grande parte dos profissionais.
Muitas vezes, isso significa metas e prazos apertados, acompanhados de pressão, e que podem não ser alcançados. E foi o que ocorreu com um atendente de telemarketing que não atingiu o marco designado pela empresa e teve o nome divulgado em um ranking.
Mas será que o empregador pode expor o trabalhador que não atinge o resultado esperado? Quem responde é a repórter Michelle Chiappa.
REPÓRTER: O atendente de telemarketing trabalhava para a empresa A&C Centro de Contatos. Segundo o profissional, os empregados eram divididos em grupos para verificação das metas.
A cada 12 dias o resultado parcial era divulgado e, ao final do mês um ranking geral, que possuía os nomes dos empregados que não atingiam as metas, que eram chamados de “ofensores”. Diante da situação, o atendente entrou na justiça do trabalho pedindo indenização por danos morais.
A 3ª Vara do Trabalho de Campina Grande e o Tribunal Regional do Trabalho da Paraíba consideraram o termo impróprio, mas insuficiente para justificar uma reparação.
No entanto, para o relator do recurso do atendente na Sétima Turma do TST, ministro Douglas Alencar Rodrigues, não há dúvidas acerca do conteúdo "pejorativo, depreciativo e insultuoso" do termo "ofensor".
O magistrado aplicou ao caso os artigos 187 e 927 do Código Civil. A legislação estabelece que “aquele que, por ato ilícito causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo”. Dessa forma, a empresa foi condenada ao pagamento de indenização de R$ 5 mil por dano moral ao atendente. Os demais ministros da Sétima Turma acompanharam o voto do relator.
APRESENTADOR: Ou seja, expor o trabalhador que não atinge as metas propostas pela empresa...
“NÃO PODE!”
Roteiro: Rafael Silva
Apresentador: Rafael Silva
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  Trabalho e Justiça 
Rádio Justiça - Brasília – 104,7 FM
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