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Pode ou não pode: Demitir empregada grávida que comete falta grave
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  (Qui, 02 Mar 2017 14:50:00)
APRESENTADORA: Durante a gravidez, as mulheres passam por muitas mudanças. Algumas enjoam, muitas ficam cansadas e até sonolentas...
A visita ao médico é mais frequente e, pela CLT, as gestantes têm direito a se ausentar do trabalho pelo menos seis vezes durante o pré-natal para consultas, sem desconto no salário. Nessa fase, são feitos muitos exames, como aqueles que medem o crescimento do bebê e os batimentos cardíacos...
Mas imagine você ser dono de uma empresa, e uma empregada grávida simplesmente sumir do mapa...
Pois foi isso que ocorreu em Minas Gerais. Devido à falta ao trabalho por vários dias, sem apresentar nenhuma justificativa, uma trabalhadora grávida foi demitida por justa causa.
Inconformada, a gestante, entrou com uma ação trabalhista com o objetivo de reverter a demissão para dispensa imotivada. Vamos saber o que ocorreu então? Quem nos conta é o repórter Dalai Solino.
REPÓRTER: De acordo com o Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais, que analisou o caso em segunda instância, a trabalhadora perdeu o direito à estabilidade no emprego garantida às gestantes ao cometer falta grave. Para os desembargadores, as diversas faltas injustificadas da empregada demostraram comportamento negligente. Eles ressaltaram que a empresa adotou diversas medidas pedagógicas antes da demissão. As faltas injustificadas foram descontadas do salário, a empregada foi convocada para retornar ao trabalho e também chegou a  sofrer suspensão de dois dias.
APRESENTADORA: Ou seja, a estabilidade no emprego garantida às trabalhadoras gestantes não é absoluta. Demitir empregada grávida que comete falta grave por justa causa...  
“Pode!”
Roteiro: Adrian Alencar         
Apresentadora: Priscilla Peixoto
  O programa Trabalho e Justiça vai ao ar na Rádio Justiça de segunda a sexta, às 10h50.
  Trabalho e Justiça 
Rádio Justiça - Brasília – 104,7 FM
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