Navegação
Início
/
Centro de Imprensa
/
Notícias
/
Apenas metade das mulheres em idade economicamente ativa participa do mercado de trabalho, diz ONU
Notícias
Apenas metade das mulheres em idade economicamente ativa participa do mercado de trabalho, diz ONU
07 março 2017
Legenda: Mãe e filha em centro de cuidado infantil no Uruguai. Foto: ONU Mulheres/Agostina Ramponi
Apenas 50% das mulheres em idade economicamente ativa participam do mercado de trabalho. Entre os homens, o índice sobe para 76%. Outro aspecto da desigualdade de gênero é a disparidade salarial. Em média, homens ganham 23% a mais do que as mulheres.
Os números foram divulgados pela ONU Mulheres nesta terça-feira (7), véspera do Dia Internacional das Mulheres. Para a agência das Nações Unidas, machismo e desigualdades estruturais estão por trás da dificuldade que as mulheres enfrentam para se inserir no universo do trabalho formal.
De acordo com o organismo internacional, a falta de acesso à educação de qualidade poderia explicar por que mulheres continham ganhando menos ou recorrendo a empregos informais para sobreviver. Contudo, a redução da desigualdade de gênero no ensino sugere que os problemas são outros.
Segundo a ONU Mulheres, é a discriminação de gênero que leva mulheres a ocupar postos mais precários, com menor remuneração ou informais. A mão de obra feminina nem sempre conta com políticas públicas ou medidas do próprio setor privado que favoreçam um equilíbrio adequado entre o trabalho e atividades familiares.
A situação preocupa a agência da ONU, sobretudo porque mulheres gastam 2,5 vezes mais tempo do que os homens com tarefas domésticas e de cuidado que não são remuneradas. Horários de trabalho rígidos e licenças parentais limitadas são alguns dos fatores que obrigam as mulheres a trabalhar em tempo parcial ou, inclusive, a abandonar o mercado de trabalho durante longos períodos.
[embed]https://youtu.be/eFw2aOmTwTo[/embed]
Entre a parcela menos qualificada, é comum a saída da formalidade para setores não regulamentados, como o trabalho no comércio ambulante, na agricultura de subsistência ou como empregada doméstica.
Além de receberem menos nesses postos, mulheres ficam desprovidas da proteção da lei e de benefícios sociais como pensões, auxílio-doença ou assistência de saúde.
Em todo o mundo, 57% dos empregados e empregadas domésticos trabalham sem limite de horas.
Pela natureza do trabalho que desempenham, as mulheres muitas vezes estão fora do âmbito dos movimentos sindicais e das proteções garantidas por organizações trabalhistas. As Nações Unidas consideram que a capacidade das mulheres para se organizar nos locais de trabalho e comunidades é um elemento indispensável à defesa dos seus direitos.
As consequências das desigualdades de gênero não só marginalizam as mulheres, como também têm um custo. Segundo a ONU Mulheres, o Produto Interno Bruto (PIB) global poderia aumentar em 28 bilhões de dólares até 2025, caso países combatam a disparidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho.
Soluções
Para reverter esse cenário, a ONU Mulheres recomenda a criação e o cumprimento de leis que garantam a igualdade salarial para trabalhos de igual valor. Políticas públicas também devem estabelecer licenças parentais remuneradas e voltadas tanto para pais quanto para mães. Outra medida é investir na oferta de serviços de cuidado infantil.
A agência também aponta ser necessário ampliar a proteção social e o salário mínimo, além de promover a transição plena para a formalidade laboral, tal como previsto pela Recomendação nº 204 da Organização Internacional do Trabalho (OIT). O organismo das Nações Unidas também convoca Estados-membros a ratificar a Convenção 189 da OIT sobre trabalhadoras e trabalhadores domésticos.
A respeito da participação em sindicatos e organismos que têm influência sobre políticas trabalhistas, a ONU Mulheres recomenda a paridade de gênero na divisão dos cargos que envolvem a tomada de decisões.