Navegação
Início
/
Centro de Imprensa
/
Notícias
/
UNAIDS lança plano de ação sobre empoderamento e direito das mulheres na organização
Notícias
UNAIDS lança plano de ação sobre empoderamento e direito das mulheres na organização
06 junho 2018
O Programa Conjunto das Nações Unidas sobre HIV/AIDS (UNAIDS) lançou nesta quarta-feira (6) seu novo Plano de Ação sobre Gênero 2018-2023. A iniciativa se baseia no progresso alcançado no plano anterior, encerrado este ano, que forneceu uma estrutura para a promoção da igualdade de gênero e do empoderamento das mulheres em todo o secretariado da entidade.
Cerca de 54% dos funcionários do UNAIDS são mulheres, e seu secretariado alcançou a paridade de gênero entre funcionários do nível P4 (gerência intermediária) e acima. O aumento do número de mulheres em cargos de liderança tem acontecido entre diretores de países — em 2018, as mulheres representam 48% dos diretores de países do programa da ONU, enquanto em 2013, esse percentual era de 23%.
O UNAIDS também desenvolveu um Programa de Mentoria para Mulheres e um Programa de Liderança para Mulheres.
“O Plano de Ação sobre Gênero vai além da paridade — é sobre empoderamento e direitos”, disse Michel Sidibé, diretor-executivo do UNAIDS. “A equipe é o principal recurso das Nações Unidas e eu me comprometo a garantir recursos, programas e apoio para empoderar todos os funcionários do UNAIDS para melhorar a vida das pessoas vivendo com HIV e afetadas pelo vírus”.
O desempenho do programa da ONU dentro do Plano de Ação para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres das Nações Unidas tem reconhecido. O UNAIDS é a única entidade das Nações Unidas em total cumprimento com todos os 15 indicadores de desempenho.
O novo plano baseia-se nesse progresso, ao mesmo tempo em que estabelece novas e ambiciosas metas. “O Plano de Ação sobre Gênero do UNAIDS é uma ferramenta para a mudança”, disse Gunilla Carlsson, diretora-executiva adjunta do UNAIDS.
“Uma ferramenta para ajudar a criar um local de trabalho que maximiza o poder positivo da igualdade e da diversidade, onde mulheres e homens podem seguir uma carreira gratificante, livre de discriminação e assédio de qualquer tipo. Tenho orgulho de lançá-lo como parte do plano de cinco pontos para prevenir e enfrentar o assédio no UNAIDS.”
O Plano de Ação sobre Gênero do UNAIDS estabelece quatro metas:
Meta 1: paridade de gênero de 50:50 em todos os níveis e categorias de funcionários.
Meta 2: 100% dos funcionários, em todos os níveis, devem definir um objetivo de trabalho e aprendizado sobre gênero.
Meta 3: 100% da equipe feminina elegível deve participar do Programa de Liderança para Mulheres e 100% da equipe elegível do UNAIDS deve participar do Programa de Mentoria para Mulheres.
Meta 4: 100% de cumprimento do Plano de Ação para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres das Nações Unidas 2.0.
Para alcançar essas metas e garantir uma cultura organizacional que defenda plenamente a igualdade e a diversidade de gênero, o secretariado do UNAIDS fará relatórios regulares e transparentes para todos os funcionários sobre progressos e desafios, além de reportar à junta de coordenação do programa.
Também será criado um "grupo de desafios", composto por funcionários de toda a organização, que serão encarregados de impulsionar o progresso e responsabilizar a liderança do UNAIDS pela implementação do plano.
Entidades da ONU envolvidas nesta atividade
UNAIDS
Programa Conjunto das Nações Unidas sobre HIV/SIDA