PORTARIA “N” GM-RIO/ IG N° 044

DE 05 DE AGOSTO DE 2013.
Dispõe sobre a implementação do Plano de
Mentoria Individual – PMI para os servidores
da GM-RIO.

O INSPETOR GERAL DA GUARDA MUNICIPAL DO RIO DE JANEIRO, no uso de
suas atribuições legais e,

Considerando a necessidade de se criar um Plano Mentoria Individual - PMI para
auxiliar o desenvolvimento do servidor, com desempenho abaixo do desejado;

Considerando que o servidor precisa ser treinado e/ou orientado quanto às
competências que interferem no resultado do seu desempenho;

Considerando o conteúdo da Portaria “N” IG nº 014/13, que dispõe sobre o Conceito
Disciplinar Profissional dos servidores pertencentes ao Quadro Operacional da GM-Rio;

Considerando a necessidade de se elevar o desempenho do servidor para que alcance
os resultados esperados, no cumprimento de suas atividades;

Considerando a necessidade de valorização do servidor,

RESOLVE:

Art. 1° Implementar o Plano de Mentoria Individual – PMI para os servidores da GMRio,

com

finalidade

de

desenvolver

ações

que

visem

a

recuperação

e

acompanhamento do servidor, preparando-o para um melhor desempenho profissional.
Art. 2° O servidor que obtiver conceito final “Não Atende” - NA no Formulário de Gestão
de Desempenho - FGD, deverá ser encaminhado para inclusão no Plano de Mentoria
Individual - PMI.
Art. 3º O servidor que ingressar no Conceito Disciplinar Profissional classificado em
“Mau”, também, será encaminhado para o Plano de Mentoria Individual.
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Parágrafo único. O PMI substituirá o curso de atualização profissional obrigatório, de
que trata o art. 4º da Portaria “N” IG nº 014/13.
Art. 4° Será de responsabilidade da Diretoria de Re cursos Humanos / Coordenadoria
de Planejamento e Desenvolvimento de Pessoal (DRH/CPDP) selecionar Mentores,
preferencialmente, entre servidores voluntários, com capacidade de liderança,
conhecimento técnico e interesse em cooperar no desenvolvimento de servidores
indicados para o Plano de Mentoria Individual - PMI.
Parágrafo único. O Mentor deverá estar, no mínimo, no Conceito Disciplinar
Profissional classificado em “Bom”.
Art. 5° Caberá à DRH/CPDP elaborar Treinamento para Capacitação de Mentores, bem
como acompanhar o trabalho a ser realizado por estes, nas Unidades Operacionais
e/ou Setores Administrativos.
Art. 6° O Mentor deverá preparar um Plano de Mentor ia Individual para cada servidor
sob sua responsabilidade, que será denominado Mentorado.
Art. 7° Cada Mentor deverá, obrigatoriamente, parti cipar do Treinamento de
Capacitação de Mentores.
Art. 8° Caberá à DRH/CPDP disponibilizar os modelos

dos Formulários de

“Contratação da Mentoria”, firmado entre Mentor e Mentorado e de “Relatório Final”.
§ 1º Sempre que houver alteração dos atuais modelos, a CPDP será responsável por
efetuar sua divulgação.
§ 2º Constitui parte integrante desta Portaria o Formulário descrito no “caput” deste
artigo, constante do Anexo I.
Art. 9° O PMI terá duração de 90 (noventa) dias, de vendo, na sua conclusão, ser
preenchido o Relatório Final, em três vias, onde o original deverá ser enviado à
DRH/CPDP, uma cópia será do Mentor e a outra deverá ser arquivada na pasta
funcional do servidor.
Art. 10. O servidor que se recusar a participar do PMI deverá dar ciência em Certidão
própria, emitida pelo Mentor, conforme modelo disposto no Anexo II, que deverá
registrar o não interesse do servidor em se submeter ao aprimoramento proposto, bem
como o comprometimento em desenvolver, por meios próprios, as competências
relacionadas as atividades profissionais, indicadas como deficitárias no FGD.

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Parágrafo ínico. Ocorrendo o fato de que trata o “caput” deste artigo, deverá ser
agendada entrevista entre o servidor e a Gerencia de Treinamento (CPDP/GTR), para
que aquele possa expressar o motivo da recusa.
Art. 11. Caberá ao Mentor:
I - Propor ações de desenvolvimento em conjunto com o servidor Mentorado,
necessárias ao melhor desempenho deste, descrevendo o objetivo da Mentoria, com
base no Formulário de Gestão de Desempenho.
II - Identificar habilidades e técnicas que estão faltando para que o servidor alcance a
atuação desejada, implementando ações, que deverão estar estabelecidas no
Formulário de Contratação.
III - Agendar encontros periódicos para realizar o acompanhamento do servidor,
fazendo os ajustes necessários, ao plano em desenvolvimento.
IV - Ser facilitador no processo de transmissão de conhecimento.
V - Informar, primeiramente, ao Mentorado sua evolução e, em seguida, ao
DRH/CPDP.
VI - Reforçar a melhor relação de confiança.
VII - Manter o sigilo dos assuntos tratados em reuniões do Mentor com o Mentorado.
VII - Informar, por meio do preenchimento do Relatório Final, os resultados alcançados,
ao término do período de 90 dias.
Art. 12. Caberá ao servidor Mentorado:
a) Participar ativamente do Plano de Mentoria Individual – PMI, buscando a melhoria do
seu desempenho profissional.
b) Tomar parte da construção das ações para o seu desenvolvimento e realizar as
tarefas propostas.
c) Buscar orientação e apoio para o seu aprimoramento.
Art. 13. Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação.
LEANDRO MATIELI GONÇALVES
D. O RIO 06.08.2013

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ANEXO I
FORMULÁRIO DE CONTRATAÇÃO – PMI
Nome do Mentorado:

Mentor:

Matrícula:

Matrícula:

Função:

Função:

Lotação:
Objetivo da Mentoria: (descreva)

Prazo de realização:
Início:
Término:

Ações a serem implementadas pelo Mentorado:
Agenda das Reuniões:
Data de Assinatura do Contrato: ____ / ____ / _____ .

Assinatura e matrícula do Mentorado

Assinatura e matrícula do Mentor

1ª Via Mentorado 2ª Via Mentor 3ª Via DRH/CDPD
(Frente)

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RELATÓRIO FINAL
Data de Reuniões Efetuadas

Assunto Tratado

Ações Realizadas

1) O resultado do objetivo inicial foi alcançado?
( ) Sim ( ) Não ( ) Em Parte
2) Se a resposta for não ou em parte, Justifique:

Data de Término do PMI: ____ / ____ / ______ .

Assinatura e matrícula do Mentor

(Verso)

ANEXO II
GUARDA MUNICIPAL DO RIO DE JANEIRO
PLANO DE MENTORIA INDIVIDUAL - PMI
CERTIDÃO
Certifico que o(a) servidor(a) ___________________ ________________, cargo
____________________,

matrícula

____________,

lotado

no(a)

___________________, recusou-se a participar do Plano de Mentoria Individual – PMI,
para o qual foi indicado, em conformidade com o Formulário de Gestão de
Desempenho - FGD, correspondente ao período de ___ / ___ / ____ a ___ / ___ / ____
O(a) servidor(a) se compromete a desenvolver, por meios próprios, as competências
relacionadas às atividades profissionais indicadas como deficitárias no FGD.

Rio de Janeiro, _____ de ____________ de _____.

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________________________________
Mentor
(nome, cargo e matrícula)

Ciente em: _____ / _____ / _____

________________________________
Servidor(a)
(nome, cargo e matrícula)

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