PORTARIA GEO-RIO/PRE Nº 93

DE 14 DE JULHO DE 2011

Dispõe sobre o desdobramento das metas
estabelecidas no Contrato de Gestão assinado
entre o Município do Rio de Janeiro e a
Fundação

Instituto

de

Geotécnica

do

Município do Rio de Janeiro – GEO-RIO.

O PRESIDENTE DA FUNDAÇÃO INSTITUTO DE GEOTÉCNICA DO MUNICÍPIO DO
RIO DE JANEIRO – GEO-RIO, no uso de suas atribuições legais,

Considerando o disposto no § 1º, do art.7º do Decreto nº 33.887 de 2 de junho de
2011; e

CONSIDERANDO a Orientação CVL Nº 01 de 14 de junho de 2011

RESOLVE:

1. Fixar metas para cada Diretoria desta Fundação, até um nível abaixo do diretor
responsável por cada Diretoria, para permitir que seja realizada a distribuição da
parcela variável da gratificação, em consonância com as metas descritas no Contrato
de Gestão, conforme apresentadas no Anexo I.
2. Estabelecer critérios de avaliação de desempenho que permitam avaliar os
funcionários e servidores de forma objetiva, como está no Anexo II.
3. Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições
em contrário.

D. O RIO 15.07.2011

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ANEXO I

METAS DA FUNDAÇÃO GEO-RIO

GESTÃO 2011

1. Diretoria de Estudos e Projetos:
. Manter o índice de operacionalidade do Sistema Alerta-Rio em 98,5%
. Elaborar 64 Projetos de contenção de encostas das obras executadas pela Fundação
. Elaborar os Projetos de contenção de encostas visando a eliminação de riscos nas
comunidades mapeadas no maciço da Tijuca

2. Diretoria de Fiscalização e Licenciamento:
. Realizar 2000 vistorias oriundas de solicitações feitas pela Subsecretaria de Defesa
Civil

3. Diretoria de Obras e Conservação
. Recuperar 3.000 m² de obras de contenção realizadas
. Limpar e recuperar 1.500 m lineares de drenagem superficial em encostas

4. Diretoria de Administração e Finanças
.executar no mínimo 85% do valor reservado para investimento e custeio operacional

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Anexo II

Critérios de Avaliação de Desempenho de Funcionários e Servidores

Item

Competências

Descrição

1

Interesse

Manifestação de interesse em se desenvolver

Pontos

profissionalmente; busca de aprendizagem no
ambiente de trabalho.
2

Aproveitamento

Compromisso e co-responsabilidade no
alcance dos resultados e colaboração com a
equipe.

3

Relacionamento

Respeito a individualidade no trato com as

Interpessoal

pessoas, colegas de trabalho e público em
geral.

4

Assiduidade

Cumprimento do horário de trabalho com
permanência produtiva no mesmo.

5

Conduta

Preservação dos materiais, equipamentos e
ambiente de trabalho organizado.

Nota
Final

1. Todas as competências possuem o mesmo peso e a nota de avaliação para cada
uma delas varia de 0 (zero) a 5 (cinco), sendo a nota final correspondente a média
aritmética entra as notas, aproximada até a 2ª casa decimal;

2. A avaliação será efetuada trimestralmente pelo chefe imediato do funcionário ou
servidor (31 de março, 30 de junho, 30 de setembro e 31 de dezembro do ano);

3. A Gerência de Recursos Humanos deverá elaborar as Folhas de Avaliação de
Desempenho, para cada funcionário ou servidor, até 15 (quinze) dias após a
publicação desta Portaria.
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