Governo do Estado do Rio Grande do Norte
Gabinete Civil
Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais

LEI COMPLEMENTAR Nº 425, DE 08 DE JUNHO DE 2010

Dispõe sobre o Plano de Carreira, Cargos e
Remuneração dos Servidores Efetivos dos
Serviços Auxiliares de Apoio Administrativo do
Ministério Público do Rio Grande do Norte e
dá outras providências.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE:
FAÇO SABER que o Poder Legislativo decreta e eu sanciono a seguinte Lei
Complementar:
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta lei estabelece o Plano de Carreira, Cargos e Remuneração –
PCCR dos Servidores Efetivos dos Serviços Auxiliares de Apoio Administrativo do
Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte, com fundamento no §2º do artigo
127 da Constituição Federal de 1988, e nas diretrizes de:
I – qualidade e produtividade dos serviços públicos prestados pelo
Ministério Público;
II – valorização do servidor;
III – qualificação profissional;
IV – progressão funcional, baseada na avaliação de desempenho funcional;
V – remuneração compatível com a natureza da função, a complexidade do
cargo e a qualificação do ocupante.
Art. 2º A remuneração dos Servidores Efetivos dos Serviços Auxiliares de
Apoio Administrativo do Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte é composta
pelo vencimento e pelas vantagens pecuniárias instituídas por lei.
Art. 3º Para os efeitos desta lei, entende-se por:
I – Cargo público – unidade básica da estrutura organizacional com
denominação específica de atribuições, deveres e responsabilidades cometidas a um
servidor;

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II – Cargo de provimento efetivo – aquele ocupado por servidor admitido
mediante concurso público de provas ou de provas e títulos;
III – Quadro Permanente de Pessoal Efetivo – o conjunto de cargos de
provimento efetivo estabelecido no Plano de Carreira, Cargos e Remuneração – PCCR de
que trata esta lei;
IV – Nível – o desdobramento que identifica a posição do cargo na Estrutura
dos Grupos Ocupacionais segundo o grau de qualificação e escolaridade formal exigida
para o seu ocupante, compreendendo:
a) Nível Fundamental – constituído dos cargos que exigem dos seus
ocupantes escolaridade de Nível de Ensino Fundamental completo;
b) Nível Médio – constituído dos cargos que exigem dos seus ocupantes
escolaridade ou formação técnico profissional equivalente ao Nível Médio;
c) Nível Superior – constituído dos cargos que exigem dos seus ocupantes
conhecimentos profissionais ou especializados, com formação de nível superior completo.
V – Plano de Carreira – conjunto de normas que disciplinam o ingresso e
instituem oportunidades e estímulos ao desenvolvimento pessoal e profissional dos
servidores de forma a contribuir com a qualificação dos serviços prestados pelos órgãos e
instituições, constituindo-se em instrumento de gestão da política de pessoal;
VI – Classe – graduação ascendente do cargo, determinante da promoção
horizontal;
VII – Padrão – componente do sistema remuneratório que indica a posição
do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível do cargo e nível de
classificação;
VIII – Progressão funcional – a movimentação do servidor de um Padrão
para o seguinte dentro de uma mesma Classe, observado o interstício mínimo de dois anos
e demais requisitos estabelecidos nesta lei;
IX – Promoção – a movimentação do servidor do último Padrão de uma
Classe para o primeiro Padrão da Classe seguinte, observado o interstício mínimo de dois
anos em relação à progressão funcional imediatamente anterior e demais requisitos
estabelecidos nesta lei, exceto quanto à passagem do último Padrão da Classe C para o
primeiro Padrão da Classe Especial (E), que deverá obedecer ao interstício mínimo de três
anos e demais requisitos estabelecidos nesta lei;
X – Sistema de Avaliação de Desempenho Funcional – conjunto de
procedimentos administrativos direcionados para a aferição do desenvolvimento funcional
do servidor ocupante de cargo do Quadro Permanente de Pessoal Efetivo;
XI – Adicional de Qualificação – o percentual incidente sobre o vencimento
do cargo efetivo, decorrente dos conhecimentos adicionais adquiridos pelo servidor
detentor de diplomas ou certificados de cursos de ensino médio, graduação e pósgraduação, em sentido amplo ou estrito;

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XII – Vencimento – a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público,
com valor fixado em lei;
XIII – Enquadramento – processo por meio do qual o servidor ativo será
incluído no Plano de Carreira, Cargos e Remuneração;
XIV – Cursos oficiais – todas as atividades de formação e aperfeiçoamento
funcionais organizadas ou indicadas pelo Centro de Estudos e Aperfeiçoamento Funcional
– CEAF;
XV – Cursos reconhecidos – todas as atividades de formação e
aperfeiçoamento funcionais realizadas por órgãos e entidades estranhos ao Ministério
Público Estadual, competindo ao CEAF expedir o respectivo reconhecimento, mediante
procedimento administrativo em que se verifique a idoneidade do curso e a pertinência
temática com o exercício do cargo ou função.
Art. 4º Os cargos de Provimento Efetivo estão definidos nos Anexos de I e II
desta lei.
CAPÍTULO II
DO QUADRO DE PROVIMENTO EFETIVO
Art. 5º Os Cargos de Provimento Efetivo serão organizados em Quadros
Permanentes e estruturados em Níveis e Cargos, conforme disposto nos Anexos I e II.
Art. 6º A Carreira do Quadro de Serviços Auxiliares de Apoio
Administrativo do Ministério Público do Rio Grande do Norte é constituída dos seguintes
cargos:
I – Analista do Ministério Público Estadual;
II – Técnico do Ministério Público Estadual;
III – Auxiliar do Ministério Público Estadual.
§ 1º As atribuições dos cargos, observadas as áreas de atividades e
especializações profissionais, são as descritas no Anexo IV.
§ 2º Os cargos de Provimento Efetivo do Quadro de Pessoal da
Procuradoria Geral de Justiça de Técnico Ministerial, Engenheiro Civil, Contador, Analista
de Sistema e Bibliotecário ficam transformados em Analista do Ministério Público
Estadual, conforme Anexo II.
§ 3º Os cargos de Provimento Efetivo do Quadro de Pessoal da
Procuradoria Geral de Justiça de Agente Administrativo e Agente Ministerial (Técnico
Contábil, Técnico em Informática, Técnico em Edificações e Programador de Informática)
ficam transformados em Técnico do Ministério Público Estadual, conforme Anexo II.
§ 4º Os cargos de Provimento Efetivo do Quadro de Pessoal da
Procuradoria Geral de Justiça de Auxiliar Ministerial, em processo de extinção nos termos
da Lei Complementar nº 297, de 30 de maio de 2005, de Agente de Portaria e de Motorista,
em processo de extinção nos termos da Lei Complementar nº 413, de 08 de janeiro de

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2010, passam a receber a denominação de Auxiliar do Ministério Público Estadual, os
quais devem ser extintos com a vacância.
§ 5º Aplicam-se aos cargos dispostos no parágrafo anterior todas as
disposições contidas nesta lei.
Art. 7º Os atuais servidores do Ministério Público Estadual serão
enquadrados de acordo com as respectivas atribuições e requisitos de formação
profissional, observando-se a correlação entre a situação atual e a situação vigente após a
publicação desta lei, nos termos do Anexo II.
CAPÍTULO III
DA CODIFICAÇÃO
Art. 8º. A codificação dos cargos de provimento efetivo, disposta de acordo
com a Anexo I desta lei, obedecerá ao sistema alfanumérico, da seguinte forma:
I – três letras maiúsculas, sendo as duas primeiras para identificar o Nível e
a terceira para identificar a Classe;
II – dois algarismos para identificar o Padrão na ordem sequencial dentro da
mesma classe.
CAPÍTULO IV
DO INGRESSO NA CARREIRA
Art. 9º A investidura em cargo de provimento efetivo dar-se-á mediante
habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos na Classe e Padrão inicial
do cargo.
Art. 10. Constituem requisitos de escolaridade para investidura em cargo
público:
I - de Nível Fundamental, certificado ou comprovante de escolaridade de
conclusão do Ensino Fundamental;
II - de Nível Médio, certificado ou comprovante de escolaridade de
conclusão do Ensino Médio ou de habilitação legal de igual nível, quando se tratar de
atividade profissional regulamentada;
III - de Nível Superior, diploma de conclusão de curso superior, expedido
por Instituição de Ensino Superior reconhecida nos termos da lei.
CAPÍTULO V
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Art. 11. A carreira dos Servidores Efetivos dos Serviços Auxiliares de Apoio
Administrativo do Ministério Público do Rio Grande do Norte é composta por quatro

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classes, sendo as classes A, B e C, compostas, cada uma, por cinco padrões, e a Classe
Especial (E), composta por três padrões, assim distribuídos:
I- Classe A – Padrão 01 ao 05;
II- Classe B – Padrão 06 ao 10;
III- Classe C – Padrão 11 ao 15;
IV- Classe Especial (E) – Padrão 16 ao 18.
Parágrafo único. A Classe Especial (E), composta por quantidade de padrões
e percentuais de progressão diferenciados em relação às demais classes, tem como principal
objetivo incentivar a permanência do servidor na Carreira, mesmo após este ter preenchido
todos os requisitos para sua passagem à inatividade.
Art. 12. A progressão funcional, somente aplicável ao servidor que estiver
desempenhando suas funções no Ministério Público Estadual, ocorrerá de acordo com os
critérios abaixo estabelecidos:
I – obtenção de, no mínimo, oitenta horas de participação em cursos e/ou
eventos de aperfeiçoamento funcional relacionados com o seu cargo ou função, oficiais ou
reconhecidos pelo CEAF, no decorrer do período disposto no inciso VIII, do artigo 3°,
desta lei;
II – obtenção de parecer favorável da Comissão de Avaliação de
Desempenho dos Servidores do Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte,
constituída nos termos da resolução referida no art. 23, parágrafo único, desta lei.
§ 1º Das oitenta horas previstas no inciso I deste artigo, pelo menos
sessenta deverão, obrigatoriamente, ser resultantes da participação do servidor em cursos
oficiais;
§ 2º O disposto no parágrafo anterior não impede que o servidor obtenha
maior quantidade de horas de participação em cursos oficiais, desde que não seja
ultrapassado o limite de quarenta horas por ano.
Art. 13. A promoção, somente aplicável ao servidor que estiver
desempenhando suas funções no Ministério Público Estadual, dependerá, cumulativamente,
do resultado de avaliação formal de desempenho, frequência e aproveitamento de cursos
oficiais ou reconhecidos pelo Ministério Público Estadual, na forma abaixo delineada:
I – obtenção de, no mínimo, cento e sessenta horas de participação em
cursos e/ou eventos de aperfeiçoamento funcional relacionados com o seu cargo ou função,
oficiais ou reconhecidos pelo CEAF, no decorrer do período disposto no inciso IX, do
artigo 3°, desta lei;
II – obtenção de parecer favorável da Comissão de Avaliação de
Desempenho dos Servidores do Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte,
constituída nos termos da resolução referida no art. 23, parágrafo único, desta lei.

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§ 1º Das cento e sessenta horas previstas no inciso I deste artigo, pelo
menos sessenta deverão, obrigatoriamente, ser resultantes da participação do servidor em
cursos oficiais.
§ 2º O disposto no parágrafo anterior não impede que o servidor obtenha
maior quantidade de horas de participação em cursos oficiais, desde que não seja
ultrapassado o limite de oitenta horas por ano.
Art. 14. A progressão funcional e a promoção não acarretarão mudança de
cargo.
Art. 15. O Procurador Geral de Justiça, em até cento e oitenta dias após a
publicação desta lei, designará uma Comissão de Promoção e Progressão Funcional,
constituída de três servidores efetivos e estáveis, a qual caberá a análise do preenchimento
dos requisitos constantes no art. 12, incisos I e II e art. 13, incisos I e II, todos desta lei.
Art. 16. Após o enquadramento previsto nos artigos 25, 27 e 28 desta lei,
deverá ser observado o interstício mínimo de dois anos para o desenvolvimento na carreira.
CAPÍTULO VI
DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Art. 17. A qualificação profissional baseia-se na valorização do servidor, por
meio de programas de aperfeiçoamento e especialização para o bom desempenho de suas
atribuições, sendo um dos requisitos fundamentais para a promoção e progressão funcional.
Art. 18. Compreende a qualificação profissional a instituição de um
Programa Permanente de Capacitação, destinado à preparação de candidatos aprovados em
concurso público chamados ao serviço para o exercício de atribuição dos cargos, bem como
ao crescimento pessoal e profissional dos servidores, na busca de uma maior integração e
de melhores resultados no cumprimento da missão institucional.
Art. 19. São objetivos específicos do Programa:
I - desenvolver o potencial dos servidores;
II - adequar os servidores ao perfil profissional desejado;
III - valorizar os profissionais que atuam no Ministério Público Estadual por
meio da capacitação permanente, contribuindo para a motivação e maior comprometimento
com o trabalho;
IV - preparar os servidores para o exercício de atribuições mais complexas
ou para tarefas que possam ser melhor aproveitadas;
V - sensibilizar os servidores para a importância do auto-desenvolvimento e
para o compromisso com os valores, a missão e os objetivos institucionais;
VI - contribuir para a melhoria das relações interpessoais e a maior
integração das áreas;

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VII - avaliar, continuamente, os resultados advindos das ações de
capacitação;
VIII - subsidiar o sistema de progressão funcional do servidor.
Art. 20. O Programa Permanente de Capacitação dos servidores será
composto pelos seguintes subprogramas:
I - atualização profissional;
II - desenvolvimento gerencial;
III - pós-graduação.
Art. 21. Fica instituído o Adicional de Qualificação - AQ, destinado aos
integrantes do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo detentores de títulos, diplomas ou
certificados de conclusão de ensino médio (antigo 2º grau ou habilitação legal de igual
nível), graduação ou pós-graduação, em sentido amplo ou estrito, observados os seguintes
percentuais:
I - 12,5% (doze vírgula cinco por cento), aos detentores de título de Doutor;
II - 10% (dez por cento), aos detentores de título de Mestre;
III - 7,5% (sete vírgula cinco por cento), aos detentores de Certificado de
Especialização;
IV - 5% (cinco por cento), aos detentores de diploma de curso superior;
V - 2,5% (dois vírgula cinco por cento), exclusivamente aos ocupantes do
cargo de auxiliar detentores de certificado de ensino médio;
§ 1º Para efeito do disposto neste artigo, só serão considerados os cursos
reconhecidos e ministrados por instituições de ensino credenciadas ou reconhecidas pelo
Ministério da Educação, na forma da legislação específica.
§ 2º Os cursos de pós-graduação lato sensu serão admitidos desde que com
duração mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas.
§ 3º O Adicional de Qualificação - AQ somente será considerado no cálculo
dos proventos e das pensões se o título ou o diploma forem anteriores à data da inativação.
§ 4º O adicional de que trata este artigo não será concedido quando o curso
constituir requisito para ingresso no cargo.
§ 5º Em nenhuma hipótese o servidor perceberá cumulativamente mais de
um percentual dentre os previstos nos incisos I a V do caput deste artigo.

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§ 6º O Adicional de Qualificação deverá ser requerido ao Procurador Geral
de Justiça, passando a ser devido a partir do dia da apresentação do título, diploma ou
certificado.
§ 7º O integrante das Carreiras dos Servidores do Ministério Público
Estadual cedido, com fundamento nos incisos I e II do caput do art. 106 da Lei
Complementar nº 122, de 30 de junho de 1994, não perceberá, durante o afastamento, o
adicional de que trata este artigo.
§ 8º Cessando o motivo constante no parágrafo anterior, poderá o servidor,
a qualquer tempo após o retorno ao efetivo exercício de suas atribuições no Ministério
Público Estadual, solicitar ao Procurador Geral de Justiça nova concessão do Adicional de
Qualificação.
Art. 22. Anualmente, o Centro de Estudos e Aperfeiçoamento Funcional CEAF promoverá o Programa Permanente de Capacitação para os servidores do Ministério
Público Estadual, com carga horária não inferior a 30h.
CAPÍTULO VII
DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
Art. 23 O Sistema de Avaliação de Desempenho Funcional tem por objetivo
aferir o desempenho dos servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal do
Ministério Público Estadual, bem como a eficiência e a eficácia de seu desempenho no
exercício de suas atribuições, possibilitando a implementação de ações gerenciais voltadas
para o aperfeiçoamento profissional, o crescimento na carreira, o desenvolvimento da
organização e a melhoria do serviço.
Parágrafo único. Na operacionalização do Sistema de Avaliação de
Desempenho Funcional serão observadas as regras contidas em resolução própria, a ser
editada pelo Procurador Geral de Justiça em até sessenta dias após a publicação desta lei.
CAPÍTULO VIII
DA REVISÃO ANUAL DA REMUNERAÇÃO
Art. 24. A revisão anual da remuneração dos servidores do Quadro
Permanente de Serviços Auxiliares de Apoio Administrativo do Ministério Público do
Estado do Rio Grande do Norte ocorrerá sempre no dia 1° de agosto de cada ano, com
vigência a partir do exercício 2011.
CAPÍTULO VIII
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 25 Aos atuais servidores do Ministério Público do Rio Grande do Norte
é assegurado o enquadramento na Classe e Padrão correspondentes ao vencimento
atualmente percebido, reajustado em 15%, ou ao imediatamente superior, em caso de não
correspondência exata dos valores, conforme disposto no anexo III.
Art. 26 O Sistema de remuneração compreende as Classes e respectivos
Padrões de Vencimento correspondentes aos diversos níveis dos Cargos Efetivos.
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§ 1º Os vencimentos dos cargos de provimento efetivo a que se refere o
caput deste artigo são os dispostos na tabela constante do Anexo I e terão uma progressão
de 5% (cinco por cento) de um Padrão para outro, dentro da mesma Classe, e de 10% (dez
por cento) do último Padrão de uma Classe para o primeiro Padrão da Classe
imediatamente posterior, considerando as Classes A, B e C e os Padrões que as compõem.
§ 2º Com referência exclusiva à Classe Especial (E), os vencimentos dos
cargos de provimento efetivo a que se refere o caput deste artigo terão uma progressão de
4% (quatro por cento) do último Padrão da Classe C para o primeiro Padrão da Classe
Especial (E), sendo a progressão entre os Padrões que a compõem de 3% (três por cento).
Art. 27. Será concedida ao servidor que ainda não alcançou a última
referência da carreira prevista na Lei Complementar nº 182, de 07 de dezembro de 2000, a
promoção e/ou progressão funcional para o Padrão subsequente da mesma Classe ou da
seguinte, correspondente ao período igual ou superior a um ano completo da data do último
avanço horizontal concedido por tempo de serviço.
§ 1º Ao servidor que ainda não obteve avanço horizontal por tempo de
serviço, a contagem dos anos será efetuada a partir da data da entrada em exercício no
cargo.
§ 2º A promoção ou progressão funcional de que trata o caput deve ser
observada imediatamente após ocorrer o enquadramento de que trata o Anexo III.
Art. 28. Aos servidores que atualmente se encontrarem na última referência
da carreira prevista na Lei Complementar nº 182, de 07 de dezembro de 2000 há mais de
um ano, será permitida a progressão funcional para o Padrão imediatamente posterior
àquele decorrente do enquadramento constante no Anexo III desta lei.
Art. 29. O servidor eleito para desempenho de mandato classista, caso
licenciado, terá direito, durante o seu afastamento, a sua remuneração, contando-se o tempo
de seu afastamento para todos os efeitos legais, como se em exercício estivesse, inclusive
de progressão funcional no caso de atendimento ao disposto no inciso I do art. 12, exceto
para efeito de promoção.
Art. 30. As despesas resultantes da execução desta Lei Complementar
correrão à conta das dotações consignadas ao Ministério Público do Estado do Rio Grande
do Norte, e, se houver necessidade, serão suplementadas.
Art. 31. Aplicam-se, subsidiariamente, aos Servidores do Ministério Público
as disposições da Lei Complementar n.º 122, de 30 de junho de 1994, que institui o Regime
Jurídico Único dos Servidores Civis do Estado e das autarquias e fundações públicas
estaduais e institui o respectivo Estatuto.
Art. 32. O disposto nesta Lei Complementar aplica-se aos aposentados e
pensionistas, nos termos do art. 40, § 8º, da Constituição Federal.
Art. 33. Esta Lei Complementar entrará em vigor na data de sua publicação,
com efeitos financeiros a partir de 1º de abril de 2010.

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Art. 34. Revogam-se os arts. 1º a 14, e os arts. 18 e 19 da Lei Complementar
Estadual nº 182, de 07 de dezembro de 2000.
Palácio de Despachos de Lagoa Nova, em Natal, 08 de junho de 2010, 189º
da Independência e 122º da República.
IBERÊ PAIVA FERREIRA DE SOUZA
Leonardo Arruda Câmara

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ANEXO I
QUADRO DEMONSTRATIVO DE NÍVEIS DOS CARGOS DE PROVIMENTO
EFETIVO
GRUPOS OPERACIONAIS
NÍVEL

CÓDIGO

CLASSES

A

B
FUNDAMENTAL

NF

C

Classe
Especial (E)
MÉDIO

NM

A

B

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PADRÕES

VENCIMENTO

01

R$ 1.472,76

02

R$ 1.546,40

03

R$ 1.623,72

04

R$ 1.704,91

05

R$ 1.790,15

06

R$ 1.969,17

07

R$ 2.067,63

08

R$ 2.171,01

09

R$ 2.279,56

10

R$ 2.393,54

11

R$ 2.632,89

12

R$ 2.764,54

13

R$ 2.902,76

14

R$ 3.047,90

15

R$ 3.200,29

16

R$ 3.328,30

17

R$ 3.428,15

18

R$ 3.531,00

01

R$ 2.103,95

02

R$ 2.209,15

03

R$ 2.319,60

04

R$ 2.435,58

05

R$ 2.557,36

06

R$ 2.813,10

07

R$ 2.953,75

08

R$ 3.101,44

09

R$ 3.256,51


C

Classe
Especial (E)

A

B
SUPERIOR

NS

C

Classe
Especial (E)

Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC

10

R$ 3.419,34

11

R$ 3.761,27

12

R$ 3.949,34

13

R$ 4.146,80

14

R$ 4.354,14

15
16

R$ 4.571,85
,83
R$ 4.754,72

17

R$ 4.897,37

18

R$ 5.044,29

01

R$ 3.005,64

02

R$ 3.155,92

03

R$ 3.313,72

04

R$ 3.479,40

05

R$ 3.653,37

06

R$ 4.018,71

07

R$ 4.219,65

08

R$ 4.430,63

09

R$ 4.652,16

10

R$ 4.884,77

11

R$ 5.373,25

12

R$ 5.641,91

13

R$ 5.924,00

14

R$ 6.220,20

15

R$ 6.531,21

16

R$ 6.792,46

17

R$ 6.996,23

18

R$ 7.206,12


ANEXO II
QUADRO DEMONSTRATIVO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO APÓS
ENQUADRAMENTO

SITUAÇÃO ANTERIOR
DENOMINAÇÃO ANTERIOR DOS CARGOS
DE PROVIMENTO EFETIVO

SITUAÇÃO VIGENTE A PARTIR DA DATA DE PUBLICAÇÃO
DESTA LEI.
NOVA DENOMINAÇÃO DOS
CARGOS DE PROVIMENTO
EFETIVO

ÁREA

TÉCNICO MINISTERIAL

ADMINISTRATIVA

ANALISTA DE SISTEMA

TI – ANÁLISE DE SISTEMAS

BIBLIOTECÁRIO

BIBLIOTECONOMIA

CONTADOR

CONTABILIDADE

ENGENHEIRO CIVIL

ENGENHARIA CIVIL

ANALISTA DE TI, COM ESPECIALIDADE EM
ENGENHARIA DE SOFTWARE/
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS

TI – ESPECIALIDADE
ENGENHARIA DE SOFTWARE/
DESENVOLVIMENTO DE
SISTEMAS

ANALISTA DE TI, COM ESPECIALIDADE EM
SUPORTE TÉCNICO

ANALISTA DO MINISTÉRIO
PÚBLICO ESTADUAL

TI – ESPECIALIDADE SUPORTE
TÉCNICO

ANALISTA DE TI, COM ESPECIALIDADE EM
REDES/SEGURANÇA/CONECTIVIDADE

TI – ESPECIALIDADE REDES/
SEGURANÇA/CONECTIVIDADE

ANALISTA DE TI, COM ESPECIALIDADE EM
BANCO DE DADOS

TI – ESPECIALIDADE BANCO DE
DADOS

ASSISTENTE DE DILIGÊNCIAS

DILIGÊNCIAS
ANALISTA DE INTELIGÊNCIA

INTELIGÊNCIA

AGENTE ADMINISTRATIVO

ADMINISTRATIVA

AGENTE MINISTERIAL - TÉCNICO CONTÁBIL

CONTABILIDADE

AGENTE MINISTERIAL - TÉCNICO EM
INFORMÁTICA
AGENTE MINISTERIAL - TÉCNICO EM
EDIFICAÇÕES

TÉCNICO DO MINISTÉRIO
PÚBLICO ESTADUAL

INFORMÁTICA - MANUTENÇÃO E
SUPORTE DE EQUIPAMENTOS DE
INFORMÁTICA E SOFTWARES
EDIFICAÇÕES

PROGRAMADOR DE INFORMÁTICA

INFORMÁTICA - PROGRAMAÇÃO

AUXILIAR MINISTERIAL
AGENTE DE PORTARIA
MOTORISTA

Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC

LIMPEZA E CONSERVAÇÃO
AUXILIAR DO MINISTÉRIO
PÚBLICO ESTADUAL
(EM EXTINÇÃO)

PORTARIA
MOTORISTA


ANEXO III
ENQUADRAMENTO
SITUAÇÃO ATUAL
Nível Básico
Referência

Vencimento
anterior

Vencimento
atual

Nível Médio
Vencimento
anterior

Vencimento
atual

Nível Superior
Vencimento
anterior

Vencimento
atual

01

R$ 1.280,66 R$ 1.472,76 R$ 1.829,52 R$ 2.103,95 R$ 2.613,60 R$ 3.005,64

02

R$ 1.383,12 R$ 1.590,58 R$ 1.975,88 R$ 2.272,26 R$ 2.822,69 R$ 3.246,09

03

R$ 1.493,77 R$ 1.717,83 R$ 2.133,95 R$ 2.454,04 R$ 3.048,50 R$ 3.505,78

04

R$ 1.613,27 R$ 1.855,26 R$ 2.304,67 R$ 2.650,37 R$ 3.292,38 R$ 3.786,24

05

R$ 1.742,33 R$ 2.003,68 R$ 2.489,04 R$ 2.862,40 R$ 3.555,77 R$ 4.089,14

06

R$ 1.881,72 R$ 2.163,97 R$ 2.688,17 R$ 3.091,39 R$ 3.840,24 R$ 4.416,27

07

R$ 2.032,25 R$ 2.337,09 R$ 2.903,22 R$ 3.338,70 R$ 4.147,45 R$ 4.769,57

08

R$ 2.194,83 R$ 2.524,06 R$ 3.135,48 R$ 3.605,80 R$ 4.479,25 R$ 5.151,14

09

R$ 2.370,42 R$ 2.725,98 R$ 3.386,31 R$ 3.894,26 R$ 4.837,59 R$ 5.563,23

10

R$ 2.560,05 R$ 2.944,06 R$ 3.657,22 R$ 4.205,80 R$ 5.224,60 R$ 6.008,29

TABELA DE ENQUADRAMENTO
REFERÊNCIA

NÍVEL FUNDAMENTAL

NÍVEL MÉDIO

NÍVEL SUPERIOR

CLASSE

PADRÃO

CLASSE

PADRÃO

CLASSE

PADRÃO

01

A

1

A

1

A

1

02

A

3

A

3

A

3

03

A

5

A

5

A

5

04

B

6

B

6

B

6

05

B

7

B

7

B

7

06

B

8

B

8

B

8

07

B

10

B

10

B

10

08

C

11

C

11

C

11

09

C

12

C

12

C

12

10

C

14

C

14

C

14

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ANEXO IV
ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
1 – Analista do Ministério Público Estadual
1.1 – Área: Administrativa
Síntese das atividades: realizar as atividades de nível superior nas áreas técnica e
administrativa da Procuradoria Geral de Justiça; atender ao público e fornecer o suporte
técnico e administrativo ao setor em que seja lotado, zelando pela adequada instrução dos
processos que estejam sob sua responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de
tramitação interna; auxiliar o exercício das funções dos membros do Ministério Público,
colaborando na realização de relatórios, expedientes, manifestações, vistorias e estudos de
caso; manter os arquivos, registros, controles e livros administrativos dos atos emanados
do seu setor e adotar as providências administrativas de sua esfera de competência;
colaborar na redação, digitação e expedição de peças técnicas e administrativas; cumprir
diligências que lhe sejam determinadas pela chefia imediata; cumprir as decisões do
Procurador Geral de Justiça, Secretário Geral e sua chefia imediata; realizar outras
atribuições compatíveis com o exercício do cargo que lhe sejam ordenadas pelo Procurador
Geral de Justiça, Secretário Geral e por sua chefia imediata.
1.2 – Área: TI – Análise de Sistemas
Síntese das atividades: realizar, dentro da área de sua formação acadêmica, as
atividades de nível superior nas áreas técnica, administrativa e de informática da
Procuradoria Geral de Justiça; fornecer o suporte técnico e administrativo ao setor em que
seja lotado, zelando pela adequada instrução dos processos que estejam sob sua
responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de tramitação interna; auxiliar o
exercício das funções dos membros do Ministério Público; manter os arquivos, registros,
controles e livros administrativos dos atos emanados do seu setor e adotar as providências
administrativas de sua esfera de competência; cumprir diligências que lhe sejam
determinadas pela chefia imediata; cumprir as decisões do Procurador Geral de Justiça,
Secretário Geral e sua chefia imediata; realizar outras atribuições compatíveis com o
exercício do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador Geral de Justiça, Secretário
Geral e por sua chefia imediata.
1.3 – Área: TI – Especialidade engenharia de software/desenvolvimento de sistemas
Síntese das atividades: diagnosticar, propor, especificar, analisar, desenvolver e
implantar sistemas, de acordo com as normas e as metodologias adotadas pelo MP-RN e
adequadas às características e necessidades institucionais; prestar assessoramento técnico
na produção de soluções relativas às arquiteturas, plataformas, recursos e alternativas de
desenvolvimento de sistemas, na aquisição de sistemas desenvolvidos por terceiros, bem
como acompanhar e avaliar sua implantação;
elaborar e gerenciar projetos de
sistemas e software requeridos pelo MP-RN; certificar e inspecionar modelos e códigos de
sistemas; elaborar documentação relativa às etapas de desenvolvimento de sistemas;
planejar e administrar componentes reusáveis e repositórios; elicitar requisitos e criar
modelos de uso e de testes de sistemas de acordo com as necessidades do MP-RN; elaborar
projeto lógico e físico de dados e de sistemas requeridos pelo MP-RN; especificar unidades
de implementação de software; selecionar, implementar e internalizar novas tecnologias de

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desenvolvimento; especificar, gerenciar e efetuar alterações e manutenções dos sistemas,
bem como as adequações necessárias ao seu bom funcionamento; acompanhar e avaliar o
desempenho dos sistemas implantados, além de definir medidas corretivas quando
necessário; homologar o sistema junto aos seus usuários; criar, documentar e manter
esquemas, definições e visões das aplicações no Sistema Gerenciador de Banco de Dados;
elaborar e manter os modelos de dados nos Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados;
elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; planejar, elaborar e ministrar
treinamentos relativos a sistemas de informação, ferramentas de acesso e manipulação de
dados utilizados pelo MP-RN; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades
do MP-RN e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo
pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando,
oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de
formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao MP-RN; executar as
suas atividades de forma integrada e cooperativa com as demais unidades do MP-RN
colaborando para o desenvolvimento dos grupos de trabalho; acompanhar e manter
organizada a legislação da sua área de trabalho; desempenhar outras atividades correlatas
ou outras atribuições que possam vir a surgir, de mesma natureza, nível e complexidade,
conforme as necessidades da área do MP-RN.
1.4 – Área: Suporte técnico
Síntese das atividades: avaliar e especificar as necessidades de hardware, software
básico e ferramentas de apoio do MP-RN; efetuar diagnósticos de sistemas em
funcionamento, analisando pontos críticos e propondo soluções; efetuar levantamentos
para verificar necessidades e restrições quanto à implantação de novos sistemas no MPRN; elaborar projeto de sistemas, definindo módulos, fluxogramas, entradas e saídas,
arquivos, especificação de programas e controles de segurança relativos a cada sistema;
acompanhar a elaboração e os testes dos programas necessários à implantação de sistemas;
participar da análise e definição de novas aplicações para os equipamentos, verificando a
viabilidade econômica e exeqüibilidade da automação; planejar e administrar os sistemas
operacionais implantados nos ambiente Windows e GNU/Linux, além de desenvolver a
utilização dos sistemas corporativos e de uso geral; executar, periodicamente, a análise de
desempenho dos “softwares” e “hardwares” instalados; participar de projetos corporativos
em sua área de atuação; assistir aos usuários finais na utilização de sistemas corporativos
monitorando seu uso e identificando necessidades de manutenção corretiva ou evolutiva;
apoiar os usuários no estudo e seleção de pacotes específicos e especializados; participar
da manutenção dos sistemas utilizados no MP-RN; definir configuração e estrutura de
ambientes operacionais, bem como os procedimentos de instalação, customização e
manutenção de software básico e ferramentas de apoio; analisar e projetar o desempenho
de ambientes operacionais e de serviços; analisar a utilização dos recursos de software e
hardware; elaborar o plano de capacidade de ambientes operacionais e de serviços; prestar
consultoria e suporte técnico para aquisição, implantação e uso adequado de recursos de
hardware e software; prospectar, avaliar e implementar novos recursos de hardware e
software; viabilizar a instalação de novas aplicações no ambiente operacional; avaliar
riscos e verificar conformidades no ambiente operacional, bem como definir e implementar
os procedimentos de segurança; projetar e definir tecnologia, topologia e a configuração de
centro de dados; prestar suporte técnico às áreas usuárias, planejando, avaliando e
desenvolvendo sistemas de apoio operacional e de gestão de dados, para maior
racionalização e economia na operação; cumprir e fazer cumprir pelos usuários as normas

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de segurança e boas práticas no uso de recursos computacionais; participar das atividades
administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de atuação; participar das
atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as
em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento
qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; participar de grupos de trabalho
e/ou reuniões com unidades do MP-RN e outras entidades públicas e particulares,
realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou
problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos
técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho
afetos ao MP-RN; elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas,
entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento
e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; executar as suas atividades de
forma integrada e cooperativa com as demais unidades do MP-RN colaborando para o
desenvolvimento dos grupos de trabalho; acompanhar e manter organizada a legislação da
sua área de trabalho; desempenhar outras atividades correlatas ou outras atribuições que
possam vir a surgir, de mesma natureza, nível e complexidade, conforme as necessidades
da área do MP-RN.
1.5 – Área: Redes/segurança/conectividade
Síntese das atividades: projetar e definir tecnologia, topologia e configuração de
rede de computadores e sistemas de comunicação; definir e implementar norma de
segurança de dados na rede do MP-RN; definir e acompanhar a atribuição de senhas e
permissões dos usuários da rede e de sistemas do MP-RN, bem como avaliar o nível de
segurança dos dados e senhas utilizados na instituição; acompanhar e efetuar o
cadastramento de usuários da rede do MP-RN; definir os grupos e usuários da rede e suas
respectivas atribuições; prestar suporte técnico e consultoria quanto à aquisição, à
implantação e ao uso adequado dos recursos de rede, bem como em relação à segurança
dos serviços de rede; definir e implementar os procedimentos de segurança do ambiente de
rede; responsabilizar-se pelas senhas de administração, mantendo sempre em cofre, um
envelope com as senhas utilizadas dentro da instituição; definir e utilizar ferramentas de
bloqueio a materiais inadequados; definir as políticas de uso dos equipamentos e da rede;
avaliar, especificar, dimensionar e valorar recursos e serviços de comunicação de dados;
elaborar procedimentos para instalação, customização e manutenção dos recursos de rede;
responsabilizar-se pela manutenção preventiva e corretiva de sistemas, hardware e da rede
como um todo; resolver os conflitos de rede e monitorar os conteúdos; realizar
procedimentos relativos a rede de acordo com as normas e metodologias cabíveis e
adotadas pelo MP-RN; providenciar instalação e configuração de softwares da rede, bem
como a configuração do hardware; acompanhar e definir os protocolos TCP/IP; avaliar e
analisar os sistemas utilizados pelo MP-RN, acompanhando os problemas gerados e
propondo as soluções necessárias, de acordo com as exigências dos setores atendidos;
elaborar projetos que visem a otimização e integração de todos os softwares utilizados pela
instituição; proceder a configuração FTP, do serviço http e do serviço de E-mail, assim
como a configuração geral do provedor; resolução de problemas técnicos em nível de sinal,
hardware e software utilizados no provedor; analisar problemas no ambiente operacional
de rede e definir procedimentos para correção; analisar a utilização e o desempenho das
redes de computadores e sistemas de comunicação, implementar ações de melhoria e
planejar a evolução da rede; prospectar, analisar e implementar novas ferramentas e
recursos de rede; viabilizar a instalação de novos serviços e aplicações em ambiente
operacional de rede;
desenvolver e customizar soluções para administração,
gerenciamento e disponibilização de serviços de rede; realizar, anualmente, levantamento

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das melhorias necessárias ao ambiente de rede do MP-RN; definir a estrutura física e
lógica da intranet; acompanhar orçamentos de hardware e software realizados pela
instituição, quando solicitado; auxiliar o técnico responsável na elaboração e atualização
constante do mapa de rede da instituição; solicitar atendimento de empresa especializada,
quando necessário, e acompanhar e documentar os trabalhos realizados; desenvolver
estratégias para melhor compartilhamento dos dados administrativos e gerencias, com base
na opinião dos envolvidos e prestando o devido suporte aos mesmos; participar das
atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de atuação;
participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; participar de
grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do MP-RN e outras entidades públicas e
particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações
e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo
trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de
trabalho afetos ao MP-RN; elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando
pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação,
desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; participar de
grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades do MPRN e outras entidades públicas e
particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações
e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo
trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de
trabalho afetos ao MP-RN; executar as suas atividades de forma integrada e cooperativa
com as demais unidades do MP-RN colaborando para o desenvolvimento dos grupos de
trabalho; acompanhar e manter organizada a legislação da sua área de trabalho;
desempenhar outras atividades correlatas ou outras atribuições que possam vir a surgir, de
mesma natureza, nível e complexidade, conforme as necessidades da área do MP-RN.
1.6 – Área: Banco de dados
Síntese das atividades: gerenciar, monitorar, além de realizar projeção e ajuste do
funcionamento de servidores corporativos, os quais possuam os bancos de dados; realizar
manutenção e refinamento de bancos de dados existentes no MP-RN; efetuar alterações na
estrutura dos bancos de dados para expansão e adaptações de sistemas; realizar o
monitoramento e identificação de falhas para aperfeiçoamento de bancos de dados;
elaborar projetos para criação e manutenção de banco de dados corporativo, planejando o
layout físico e lógico do banco de dados;
instalar e configurar sistemas gerenciadores de banco de dados, criar estratégias de
auditoria e melhoria da performance do banco de dados, realizando a instalação de
upgrades, downgrades, patches e releases, incluindo a realização de atividades de backup e
restore; planejar, coordenar e executar as migrações de dados de sistemas, bem como
replicar e atualizar bases de dados em produção para desenvolvimento por meio de
importações/exportações de banco de dados; monitorar as aplicações efetuando ajustes de
desempenho (tunning) de aplicação e de banco de dados, propondo ajustes de melhorias
nos programas e aplicações bem como o monitoramento da utilização de memória,
processador, acesso a discos, volume de dados dos bancos de dados; prestar suporte
técnico a usuários e desenvolvedores do MP-RN; elaborar documentação técnica relativa
aos procedimentos e controles; participar das atividades administrativas, de controle e de
apoio referentes à sua área de atuação; participar das atividades de treinamento e
aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando
aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos

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humanos em sua área de atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com
unidades do MP-RN e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos,
emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados,
opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para
fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao MP-RN;
elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; participar de grupos de trabalho
e/ou reuniões com unidades do MPRN e outras entidades públicas e particulares,
realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou
problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos
técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho
afetos ao MP-RN; executar as suas atividades de forma integrada e cooperativa com as
demais unidades do MP-RN colaborando para o desenvolvimento dos grupos de trabalho;
acompanhar e manter organizada a legislação da sua área de trabalho; desempenhar outras
atividades correlatas ou outras atribuições que possam vir a surgir, de mesma natureza,
nível e complexidade, conforme as necessidades da área do MP-RN.
1.7 – Área: Inteligência
Síntese das atividades: sob supervisão, coordenação e responsabilidade de Membro
do Ministério Público: executar a produção de conhecimentos de inteligência; proceder a
ações de salvaguarda de assuntos sensíveis e demais ações na área de segurança da
informação e das comunicações e contrainteligência; sugerir classificação sigilosa dos
documentos que produzir; acessar banco de dados de caráter público, providenciando o
levantamento de informações, cruzamento e análise de dados e informes, inclusive por
meio de softwares especializados, providenciando relatório de análise; auxiliar na
manutenção dos serviços de inteligência do Ministério Público, fomentando bancos de
dados específicos; proceder ao apoio às atividades de segurança institucional do Ministério
Público, articulando e munindo o órgão de segurança institucional de informações
estratégicas; providenciar relatório de análise de processos de quebra de sigilo bancário,
fiscal ou telefônicos autorizados judicialmente; proceder à degravação de áudios e de
gravações audiovisuais de audiências, sessões, depoimentos ou outros relacionados à
atividade investigativa do Ministério Público; realizar outras atividades compatíveis com o
conteúdo ocupacional de seu cargo.
1.8 – Área: Diligências
Síntese das atividades: sob supervisão, coordenação e responsabilidade de Membro
do Ministério Público: executar diligências especializadas na busca de elementos
necessários à produção probatória em procedimentos de investigação; executar operações
de inteligência, tais como: observação, memorização e descrição (OMD), estóriacobertura, reconhecimento, fotografia, disfarce, vigilância, entrevista e recrutamento;
executar missões de localização, identificação e qualificação de pessoas relativas a
procedimentos do Ministério Público; desenvolver e operacionalizar máquinas, veículos,
aparelhos, dispositivos, instrumentos, equipamentos e sistemas necessários à atividade de
inteligência e investigação, inclusive softwares especializados; diligenciar junto a
repartições públicas na coleta de informações necessárias à atividade investigativa do
Ministério Público; realizar outras atividades compatíveis com o conteúdo ocupacional de
seu cargo.

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1.9 – Área: Contabilidade
Síntese das atividades: realizar, dentro da área de sua formação acadêmica, as
atividades de nível superior na área técnica, administrativa e de contabilidade da
Procuradoria Geral de Justiça; atender o público e fornecer o suporte técnico e
administrativo ao setor em que seja lotado, zelando pela adequada instrução dos processos
que estejam sob sua responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de tramitação
interna; manter os arquivos, registros, controles e livros administrativos dos atos emanados
do seu setor e adotar as providências administrativas de sua esfera de competência; auxiliar
na redação, digitação e expedição de peças técnicas e administrativas; cumprir diligências
que lhe sejam determinadas pela chefia imediata; cumprir as decisões do Procurador Geral
de Justiça, Secretário Geral e sua chefia imediata; realizar outras atribuições compatíveis
com o exercício do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador Geral de Justiça,
Secretário Geral e por sua chefia imediata.
1.10 – Área: Biblioteconomia
Síntese das atividades: realizar, dentro da área de sua formação acadêmica, as
atividades de nível superior na área técnica e administrativa da Procuradoria Geral de
Justiça; atender o público, os servidores e os membros da Instituição que compareçam à
biblioteca do Ministério Público, fornecendo-lhes informações técnicas; fornecer o suporte
técnico e administrativo aos setores da Procuradoria Geral de Justiça, zelando pela
adequada instrução dos processos que estejam sob sua responsabilidade ou do setor e
cumprindo os prazos de tramitação interna; manter os arquivos, registros, controles e livros
necessários à execução de suas tarefas, conservando-os e ao acervo da biblioteca do
Ministério Público; arquivar os atos emanados do seu setor e adotar as providências
administrativas de sua esfera de competência; cumprir diligências que lhe sejam
determinadas pela chefia imediata; cumprir as decisões do Procurador Geral de Justiça,
Secretário Geral e sua chefia imediata; realizar outras atribuições compatíveis com o
exercício do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador Geral de Justiça, Secretário
Geral e por sua chefia imediata.
1.11 – Área: Engenharia Civil
Síntese das atividades: realizar, dentro da área de sua formação acadêmica, as
atividades de nível superior na área técnica, administrativa e de engenharia civil da
Procuradoria Geral de Justiça; atender o público e fornecer o suporte técnico e
administrativo ao setor em que seja lotado, zelando pela adequada instrução dos processos
que estejam sob sua responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de tramitação
interna; manter os arquivos, registros, controles e livros administrativos dos atos emanados
do seu setor e adotar as providências administrativas de sua esfera de competência; auxiliar
na redação, digitação e expedição de peças técnicas e administrativas; cumprir diligências
que lhe sejam determinadas pela chefia imediata; cumprir as decisões administrativas do
Procurador Geral de Justiça, Secretário Geral e sua chefia imediata; realizar outras
atribuições compatíveis com o exercício do cargo que lhe sejam determinadas pelo
Procurador Geral de Justiça, Secretário Geral e por sua chefia imediata.
2 – Técnico do Ministério Público Estadual

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2.1 – Área: Administrativa
Síntese das atividades: realizar atividades de nível intermediário na área
administrativa da Procuradoria Geral de Justiça; atender o público e fornecer o suporte
administrativo aos setores em que seja lotado, zelando pela adequada instrução dos
processos que estejam sob sua responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de
tramitação interna; auxiliar o exercício das funções dos membros do Ministério Público;
manter os arquivos, registros, controles e livros administrativos dos atos emanados do seu
setor e adotar as providências de sua esfera de competência; auxiliar na redação, digitação
e expedição de atos administrativos; cumprir diligências que lhe sejam determinadas pela
chefia imediata; cumprir as decisões do Procurador Geral de Justiça, Secretário Geral e sua
chefia imediata; realizar outras atribuições compatíveis com o exercício do cargo que lhe
sejam determinadas pelo Procurador Geral de Justiça, Secretário Geral e por sua chefia
imediata.
2.2 – Área: Contabilidade
Síntese das atividades: realizar, dentro da área de sua formação acadêmica, as
atividades de nível médio na área técnica e administrativa da Procuradoria Geral de
Justiça; atender o público e fornecer o suporte técnico e administrativo aos setores em que
seja lotado, zelando pela adequada instrução dos processos que estejam sob sua
responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de tramitação interna; manter os
arquivos, registros, controles e livros administrativos dos atos emanados do seu setor e
adotar as providências administrativas de sua esfera de competência; auxiliar na redação,
digitação e expedição de peças técnicas e administrativas; cumprir diligências que lhe
sejam determinadas pela chefia imediata; cumprir as decisões do Procurador Geral de
Justiça, Secretário Geral e de sua chefia imediata; realizar outras atribuições compatíveis
com o exercício do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador Geral de Justiça,
Secretário Geral e por sua chefia imediata.
2.3 – Área: Informática – manutenção e suporte de equipamentos de informática e
softwares
Síntese das atividades: realizar atividades de nível médio de suporte técnico e
administrativo, relacionadas à execução de tarefas relativas à verificação, preparação e
operação de equipamentos de informática, dentre as quais: instalar e configurar softwares
básicos e aplicativos; executar manutenção e atendimento em hardware e software em
equipamentos; registrar as atividades realizadas nas Solicitações de Serviço; solicitar do
usuário a confirmação do efetivo cumprimento dos serviços solicitados; manter, conservar
e distribuir os materiais de informática utilizados para exercer as atividades de
manutenção; orientar usuários quanto a procedimentos técnico-operacionais; realizar a
manutenção corretiva e preventiva dos hardwares e softwares, bem como solicitar
conserto, revisão ou manutenção dos bens de informática, quando necessário; receber,
conferir e examinar os materiais de informática adquiridos, verificando o atendimento às
especificações; realizar instalação e configuração de sistemas operacionais; cumprir as
normas da instituição relativas à segurança da informação; manter o controle de estoque de
materiais de informática com vista a sua renovação; manter organizado os equipamentos
sob sua responsabilidade, bem como o local de trabalho; preparar relatório mensal do
controle de material sob sua responsabilidade; informar ao seu superior quanto ao
andamento de suas atividades; executar outras atividades correlatas.

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2.4 – Área: Informática – programação
Síntese das atividades: elaborar e implantar programas necessários às atividades do
Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte, dentre as quais: atuar na
codificação dos sistemas utilizados pelo Ministério Público, sejam eles transacionais,
especialistas, gerenciais ou de apoio à decisão, zelando pela relevância e garantindo a
usabilidade e confiabilidade, competindo-lhe: codificar, em linguagem de computador,
documentar, implantar e manter sistemas de informação, utilizando as metodologias,
ferramentas e linguagens definidas pelo seu superior; codificar, em linguagem de
computador, documentar, implantar e manter softwares de apoio ao desenvolvimento dos
sistemas de informação; executar os testes necessários aos programas elaborados; elaborar
cronograma de atividades dos projetos de sistemas de informação do Setor; auxiliar na
implementação da modelagem de dados dos sistemas de informação; pesquisar novas
tecnologias da informação para orientar suas aplicações aos objetivos do Ministério
Público e integrá-las ao parque tecnológico existente; emitir pareceres, laudos ou outras
peças técnicas acerca das matérias afetas às atividades do cargo; informar ao seu superior
acerca de suas necessidades, bem como do andamento de suas atividades; outras
atribuições correlatas ao nível de complexidade de seu cargo.
2.5 – Área: Edificações
Síntese das atividades: realizar, dentro da área de sua formação acadêmica, as
atividades de nível médio na área técnica e administrativa da Procuradoria Geral de
Justiça; atender o público e fornecer o suporte técnico e administrativo aos setores em que
seja lotado, zelando pela adequada instrução dos processos que estejam sob sua
responsabilidade ou do setor e cumprindo os prazos de tramitação interna; manter os
arquivos, registros, controles e livros administrativos dos atos emanados do seu setor e
adotar as providências administrativas de sua esfera de competência; auxiliar na redação,
digitação e expedição de peças técnicas e administrativas; cumprir diligências que lhe
sejam determinadas pela chefia imediata; cumprir as decisões do Procurador Geral de
Justiça, Secretário Geral e de sua chefia imediata; realizar outras atribuições compatíveis
com o exercício do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador Geral de Justiça,
Secretário Geral e por sua chefia imediata.
3 – Auxiliar do Ministério Público Estadual (em extinção)
3.1 – Área: Limpeza e conservação
Síntese das atividades: realizar e executar os serviços de manutenção, limpeza e
conservação em geral, bem como aqueles próprios com a atividade de copa e auxílio na
área de cerimonial; zelar pela adequada execução dos serviços que estejam sob sua
responsabilidade; realizar outras atribuições compatíveis com o exercício do cargo que lhe
sejam determinadas pelo Procurador Geral de Justiça, Secretário Geral e por sua chefia
imediata.
3.2 – Área: Portaria
Síntese das atividades: realizar e executar os serviços de segurança em geral, bem
como aqueles próprios com a atividade de guarda patrimonial dos bens da Procuradoria

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Geral de Justiça; zelar pela garantia da ordem e a regular continuidade dos serviços
administrativos da Procuradoria Geral de Justiça; realizar outras atribuições compatíveis
com o exercício do cargo que lhe sejam determinadas pelo Procurador Geral de Justiça,
Secretário Geral e por sua chefia imediata.
3.3 – Área: Motorista
Síntese das atividades: conduzir e conservar os veículos da Procuradoria Geral de
Justiça; zelar, na execução de suas funções, pela observância das normas de trânsito;
realizar outras atribuições compatíveis com o exercício do cargo que lhe sejam
determinadas pelo Procurador Geral de Justiça, Secretário Geral e por sua chefia imediata.
DOE Nº. 12.228
Data: 09.06.2010
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