PORTARIA CG/SUBG/GRH Nº 001

DE 17 DE MAIO DE 2012

Estabelece modelo de relatório para eventos
de capacitação de curto e médio prazos, no
âmbito da Controladoria Geral do Município.

O GERENTE DE RECURSOS HUMANOS da SUBCONTROLADORIA DE GESTÃO
da CONTROLADORIA GERAL DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO, no uso de
suas atribuições legais, e

CONSIDERANDO

as

diretrizes

aplicáveis

ao

treinamento

de

servidores

da

Administração Municipal, sistematizadas pelo Decreto nº 31.614, de 18 de dezembro
de 2009, e pela Resolução CGM nº 1020, de 26 de agosto de 2011,

RESOLVE:

Art. 1º Fica aprovado o modelo de relatório a que se refere o art. 19, inciso III, da
Resolução CGM nº 1.020, de 26 de agosto de 2011, que deverá ser utilizado pelos
servidores que participarem de eventos de capacitação, conforme Anexo a esta
Portaria.
Art. 2º O relatório deverá ainda obedecer as seguintes regras:
a) fica limitado a 5 (cinco) o número máximo de servidores no mesmo relatório;
b) o relatório deverá ser entregue impresso e assinado pelo (s) servidor (es) na
Gerência de Recursos Humanos da CGM;
c) deverá ser enviado para o email: grhcgm.cgm@pcrj.rj.gov.br, via eletrônica do
relatório.
Art. 3º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

Rio de Janeiro, 17 de maio de 2011

LUIZ CARLOS DOS SANTOS AZEVEDO

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D. O RIO 18.05.2012

ANEXO I
RELATÓRIO DE TREINAMENTO
EVENTO:
ENTIDADE PROMOTORA:
PERÍODO:

CARGA HORÁRIA:

LOCAL:
SERVIDOR PARTICIPANTE:
MATRÍCULA:

SETOR:

INTRODUÇÃO

. Inicie seu relatório contextualizando, de forma sucinta, o tema do evento e sua
importância na área em que atua.
. Informe os objetivos principais do evento.

DESENVOLVIMENTO

. Desenvolva um texto detalhando os principais aspectos abordados no evento,
relatando, inclusive, de que forma o evento foi conduzido (atividades práticas, teoria,
palestras, outros).

CONCLUSÃO

. Descreva as melhorias que podem ser obtidas na CGM e no seu setor por meio da
aplicação dos conhecimentos adquiridos.

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. Opine se este treinamento, como e por que, pode ser aplicado para outros servidores
na CGM.
. Informe outras conclusões importantes sobre o evento (caso julgue necessário).

COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO

.Indique os setores/servidores a quem possa interessar este conhecimento.

Data

Assinatura

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