RESOLUÇÃO SMU Nº 972

DE 25 DE MARÇO DE 2011.

Dispõe sobre a Resolução SMU nº 917 de
07/07/2010.

O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE URBANISMO, no uso de suas atribuições legais,

RESOLVE:

Art. 1º Estabelecer critérios complementares aos da Resolução SMU nº 917 de
07/07/2010, para a avaliação dos servidores da Secretaria Municipal de Urbanismo,
com vistas à concessão da parcela variável do Acordo de Resultados do exercício
2010, de acordo com o Anexo I.
Parágrafo único. Não farão jus a essa parcela variável os funcionários que tenham sido
transferidos para outro órgão da PCRJ, mesmo tendo permanecido na SMU por mais
de três quartos do ano de 2010.
Art. 3º Esta Resolução entra em vigor na data da sua publicação.

SERGIO MOREIRA DIAS
Secretário Municipal de Urbanismo

D. O RIO 28.03.2011

1


ANEXO I
Critérios Complementares de Avaliação dos Servidores da SMU
Nome –
Matrícula Item

Órgão –

Descrição

Avaliação
(marcar somente uma nota por item)

1

Contribuição no atingimento de alguma das
cinco metas estabelecidas no Acordo de
Resultados de 2010.

2

Contribuição

no

cumprimento

de

tarefas

estratégicas para a SMU e a cidade, tais como:
Plano Diretor, PEUs, LUOS ou outros Projetos
de Lei relevantes, PAs, PALs, Regulamentação
das AEIS, Projetos Urbanísticos Especiais,
Ações Especiais de Fiscalização, destaque no
atendimento ao público e no assessoramento.

3

Ocupante de Cargo de Direção que se
destacou no exercício de sua função através de
comando, liderança e responsabilidade.

4

Assiduidade e cumprimento do horário de
trabalho na entrada, saída e almoço.

5

Destaque na execução das tarefas de rotina,
observando o cumprimento de prazos e a
perfeita execução dos serviços, com eficiência
e eficácia.

6

Demonstração de iniciativa, vontade, esforço,
dedicação

e

superação

das

dificuldades

encontradas na execução dos trabalhos.

Nota Final
(soma das notas por item, até o limite de 1,50)

2

I

D

R

B

MB

0

0,05

0,10

0,15 0,20

E
0,25


E – excelente (acima das expectativas)
MB – muito bom (ótimo desempenho)
B – bom (bom desempenho)
R – regular (pouco desempenho)
D – deficiente (desempenho sofrível)
I – insuficiente (nenhum desempenho)

3