LEI COMPLEMENTAR Nº 135

DE 3 DE ABRIL DE 2014.

Estabelece o Plano de Cargos, Carreira e
Remuneração para os servidores do Quadro
Operacional – Atividade Fim - da Guarda
Municipal do Rio de Janeiro – GM-Rio.
Autor: Poder Executivo

O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, faço saber que a Câmara Municipal
decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:

CAPÍTULO I
Das Disposições Preliminares

Art. 1° Fica estabelecido, na forma desta Lei Compl ementar, o Plano de Cargos,
Carreira e Remuneração para os Servidores do Quadro Operacional – Atividade Fim da Guarda Municipal do Rio de Janeiro – GM-Rio, observadas as seguintes diretrizes:
I – valorização funcional com foco no tempo de efetivo serviço, em conformidade com
os objetivos institucionais a serem alcançados;
II – desenvolvimento funcional com foco nas competências profissionais, vinculadas às
atribuições desenvolvidas pela GM-Rio, elevando a qualidade da prestação do serviço.
Art. 2° Para os efeitos desta Lei Complementar cons idera-se:
I – Carreira: agrupamento dos cargos por níveis, Funções de Comando e Funções de
Regência, que organizam e hierarquizam as atividades e definem a evolução funcional
e a remuneração dos Servidores do Quadro Operacional – Atividade Fim - da GM-Rio;
II – Nível: posicionamento do servidor em diferentes momentos da carreira escalonado
por tempo de efetivo serviço, exceto nos casos das Funções de Comando e de
Funções de Regência;
III – Função de Comando: conjunto de atividades a serem exercidas pelo servidor
detentor do cargo de Guarda Municipal, de acordo com as responsabilidades inerentes
a cada Função de Comando, com as seguintes denominações: Líder, Subinspetor,
Inspetor e Inspetor-Regional, nesta ordem crescente de hierarquia;
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IV - Função de Regência: conjunto de atividades a serem exercidas pelo servidor
detentor

do

cargo

de

Músico

da

Guarda

Municipal,

de

acordo

com

as

responsabilidades inerentes às Funções de Regente Auxiliar e Regente Titular, nesta
ordem crescente de hierarquia;
V – Progressão: movimento do servidor para Nível imediatamente superior na carreira,
com base no tempo de efetivo serviço, observado o estabelecido nesta Lei
Complementar;
VI – Promoção: movimento do servidor para as Funções de Comando ou Funções de
Regência, de acordo com os critérios estabelecidos nos arts. 11 e 12 desta Lei
Complementar;
VII – Enquadramento: posicionamento em Níveis ou Funções de Comando ou Funções
de Regência, de acordo com os critérios e requisitos estabelecidos nesta Lei
Complementar.

CAPÍTULO II
Da Estruturação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração

Art. 3° A estruturação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, dar-se-á na forma
das tabelas constantes nos Anexos I e II desta Lei Complementar.
Art. 4° As carreiras de Guarda Municipal e de Músic o da Guarda Municipal apresentam
a seguinte evolução:
I - Progressão - por tempo de efetivo serviço, entre os Níveis 1 a 6, ora estabelecidos
nos Anexos I e II;
II - Promoção - por tempo de efetivo serviço e mérito, para as Funções de Comando e
Funções de Regência, respectivamente, a partir do Nível 2.
Parágrafo único. O início das carreiras definidas nesta Lei Complementar dar-se-á
sempre através do Nível 1.
Art. 5° As carreiras do quadro em extinção de Agent e de Transporte, Enfermeiro do
Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho
e Técnico de Segurança do Trabalho, pertencentes ao Serviço Especializado de
Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT da GM-Rio, são definidas em Níveis de 1
a 6, evoluindo por tempo de efetivo serviço, na forma do Anexo II.
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Art. 6° As Funções de Comando e Funções de Regência , descritas nos incisos III e IV
do art. 2° desta Lei Complementar, não se confundem com as Funções Gratificadas e
Cargos em Comissão previstos nos incisos I e II do art. 119 da Lei nº 94, de 14 de
março de 1979.
Art. 7º A Progressão dar-se-á, automaticamente, entre os Níveis 1 a 6, após o
interstício mínimo de cinco anos de efetivo serviço em cada nível.
Art. 8º A Promoção dar-se-á conforme art. 12 desta Lei Complementar.
Art. 9º Aos Servidores do Quadro Operacional – Atividade Fim - da GM-Rio, aplicam-se
as tabelas de vencimentos previstas nos Anexos I e II desta Lei Complementar, que
deverão ser atualizadas nos mesmos índices e períodos aplicados aos reajustes gerais
concedidos aos servidores públicos municipais a partir de março de 2014.
Art. 10. A vacância para efeito de Promoção decorrerá de:
I - aposentadoria;
II - exoneração;
III - demissão;
IV – falecimento.

SEÇÃO ÚNICA
Do Processo de Seleção para Promoção

Art. 11. A Promoção dar-se-á sempre mediante processo de seleção interna, realizado
pela Secretaria Municipal de Administração através de Edital, observando os princípios
da transparência e publicidade.
Art. 12. O processo de seleção interna de que trata o art. 11 desta Lei Complementar
deverá considerar prioritariamente os seguintes critérios:
I - conhecimento profissional;
II - escolaridade;
III - tempo de efetivo serviço na GM-Rio;
IV - tempo de efetivo serviço na Função de Comando ou Função de Regência.
§ 1º Os instrumentos de aferição e suas respectivas pontuações deverão constar do
Edital.

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§ 2º A Promoção dar-se-á bienalmente, para o posicionamento nas Funções de
Comando ou Funções de Regência de acordo com a disponibilidade de vagas
indicadas pelo Quadro Demonstrativo de Efetivo – QDE que será publicado através de
ato específico.
§ 3º A Promoção dar-se-á sempre de forma sequencial, respeitando a ordem crescente
da hierarquia nas Funções de Comando e Funções de Regência, de acordo com o
disposto no Anexo I.
§ 4º Estarão aptos a concorrer ao processo de seleção para Promoção os servidores
que estiverem no exercício de suas atribuições.
§ 5º O Guarda Municipal e o Músico da Guarda Municipal, a partir do seu
posicionamento no Nível 2, poderão participar do processo de seleção para a Função
de Líder ou para a Função de Regente Auxiliar, respectivamente.

CAPÍTULO III
Das Disposições Transitórias e Finais

Art. 13. Fica o Órgão de Pessoal da GM-Rio responsável pelo enquadramento dos
Servidores do Quadro Operacional – Atividade Fim - da GM-Rio, da seguinte forma,
nos termos desta Lei Complementar:
I – Guardas Municipais GM1 e GM2 serão posicionados nos Níveis de 1 a 6 com base
no tempo de efetivo serviço até a data da publicação desta Lei Complementar;
II - Guardas Municipais GM3, GM4, GM5 e GM6 serão posicionados nas Funções de
Comando de Líder, Subinspetor, Inspetor e Inspetor Regional, respectivamente;
III – Músicos da Guarda Municipal MGM1 a MGM4 serão posicionados nos Níveis de 1
a 6 com base no tempo de efetivo serviço até a data da publicação desta Lei
Complementar;
IV – os ocupantes das carreiras do quadro em extinção mencionadas no art. 5º serão
posicionados nos Níveis de 1 a 6 do Anexo II com base no tempo de efetivo serviço até
a data da publicação desta Lei Complementar.
Art. 14. Em decorrência das tabelas de vencimentos indicadas nos Anexos I e II, fica
absorvido o percentual de cinquenta por cento, anteriormente atribuído a título de

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Gratificação por Exercício de Atividade de Risco ou Adicional de Risco ou de Atividades
Artísticas ainda que asseguradas como direito pessoal.
Art. 15. Ficam instituídas no âmbito da GM-Rio as seguintes Gratificações:
I - por Atividade de Risco - GAR no percentual de cinquenta por cento incidente sobre o
vencimento dos Guardas Municipais e dos cargos mencionados no art. 5° desta Lei
Complementar;
II – por Atividade Artística Municipal - GAM no percentual de cinquenta por cento
incidente sobre o vencimento dos Músicos da Guarda Municipal.
Art. 16. Aplica-se aos aposentados e às pensões provenientes dos cargos do Quadro
Operacional – Atividade Fim - da GM-Rio, o contido na presente Lei Complementar,
desde que reunidas as condições na data da aposentadoria ou do fato gerador da
pensão, observada a forma de enquadramento prevista no art. 13.
Art. 17. Aplica-se, no que couber, aos empregos remanescentes na GM-Rio, o contido
nos artigos desta Lei Complementar.
Art. 18. Aplica-se aos valores constantes das Tabelas do Anexo I e II desta Lei
Complementar, a Gratificação Adicional por Tempo de Serviço – Triênio – prevista no
art. 126, da Lei nº 94, de 14 de março de 1979.
Art. 19. Fica o Poder Executivo autorizado a disciplinar as atribuições específicas para
os níveis da carreira de Guarda Municipal e de Músico da Guarda Municipal e para as
Funções de Comando e Funções de Regência.
Art. 20. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 21. Fica revogado o Decreto nº 35.085, de 8 de fevereiro de 2012.

EDUARDO PAES

D. O RIO 04.04.2014

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ANEXO I

VENCIMENTO E ESCALONAMENTO POR TEMPO DE EFETIVO SERVIÇO PARA
OS GUARDAS MUNICIPAIS E MÚSICOS DA GUARDA MUNICIPAL –
PROGRESSÃO
NÍVEL

TEMPO DE EFETIVO

VENCIMENTO

NÍVEL 6

MAIS DE 25 ANOS

R$ 2.413,63

NÍVEL 5

MAIS DE 20 ANOS ATÉ 25 ANOS

R$ 2.098,81

NÍVEL 4

MAIS DE 15 ANOS ATÉ 20 ANOS

R$ 1.825,05

NÍVEL 3

MAIS DE 10 ANOS ATÉ 15 ANOS

R$ 1.587,00

NÍVEL 2

MAIS DE 5 ANOS ATÉ 10 ANOS

R$ 1.380,00

NÍVEL 1

ATÉ 5 ANOS

R$ 1.200,00

VENCIMENTO E ESCALONAMENTO POR TEMPO DE EFETIVO SERVIÇO E
MÉRITO PARA FUNÇÕES DE COMANDO DOS GUARDAS MUNICIPAIS –
PROMOÇÃO
FUNÇÃO

TEMPO MÍNIMO E CONDIÇÕES PARA

VENCIMENTO

CONCORRER À PROMOÇÃO
FUNÇÃO DE INSPETOR

A PARTIR DE 17 ANOS COMPLETOS OU

REGIONAL

SER INSPETOR

FUNÇÃO DE INSPETOR

A PARTIR DE 12 ANOS COMPLETOS OU
SER SUBINSPETOR

FUNÇÃO DE

A PARTIR DE 8 ANOS COMPLETOS OU

SUBINSPETOR

SER LÍDER

FUNÇÃO DE LÍDER

A PARTIR DE 5 ANOS COMPLETOS

6

R$ 5.992,75

R$ 4.321,19

R$ 2.775,67
R$ 2.413,63


VENCIMENTO E ESCALONAMENTO POR TEMPO DE EFETIVO SERVIÇO E
MÉRITO PARA FUNÇÕES DE REGÊNCIA DOS MÚSICOS DA GUARDA
MUNICIPAL
PROMOÇÃO

FUNÇÃO

TEMPO MÍNIMO E CONDIÇÕES PARA
CONCORRER À PROMOÇÃO

FUNÇÃO DE REGENTE

A PARTIR DE 17 ANOS COMPLETOS OU

TITULAR

SER REGENTE AUXILIAR

FUNÇÃO DE REGENTE
AUXILAR

A PARTIR DE 12 ANOS COMPLETOS

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VENCIMENTO

R$ 5.992,75

R$ 4.321,19


ANEXO II
VENCIMENTO E ESCALONAMENTO POR TEMPO DE EFETIVO SERVIÇO PARA OS SERVIDORES MENCIONADOS NO
ART. 5° DESTA LEI COMPLEMENTAR PROGRESSÃO

CARGO

NIVEL 1 (ATÉ 5
ANOS)

NIVEL 2 (MAIS

NIVEL 3 (MAIS

NIVEL 4 (MAIS

DE 5 ANOS

DE 10 ANOS

DE 15 ANOS

ATÉ 10 ANOS)

ATÉ 15 ANOS)

ATÉ 20 ANOS)

NIVEL 5
(MAIS DE 20

NIVEL 6 (MAIS

ANOS ATÉ

DE 25 ANOS)

25 ANOS)

AGENTE DE TRANSPORTE

R$ 1.200,00

R$ 1.380,00

R$ 1.587,00

R$ 1.825,05

R$ 2.098,81

R$ 2.413,63

ENFERMEIRO DO TRABALHO

R$ 2.247,50

R$ 2.584,63

R$ 2.972,32

R$ 3.418,17

R$ 3.930,89

R$ 4.520,53

R$ 1.348,50

R$ 1.550,78

R$ 1.783,39

R$ 2.050,90

R$ 2.358,53

R$ 2.712,32

R$ 2.607,53

R$ 2.998,66

R$ 3.448,46

R$ 3.965,73

R$ 4.560,59

R$ 5.244,67

R$ 1.830,34

R$ 2.104,89

R$ 2.420,62

R$ 2.783,72

R$ 3.201,28

R$ 3.681,47

AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO
TRABALHO
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO
TRABALHO
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO
TRABALHO

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