PORTARIA GEO-RIO/PRE Nº 31

DE 02 DE MAIO DE 2013
Dispõe sobre o desdobramento das metas
estabelecidas no Contrato de Gestão assinado
entre o Município do Rio de Janeiro e a
Fundação

Instituto

de

Geotécnica

do

Município do Rio de Janeiro – GEO-RIO.
O PRESIDENTE DA FUNDAÇÃO INSTITUTO DE GEOTÉCNICA DO MUNICÍPIO DO
RIO DE JANEIRO – GEO-RIO, no uso de suas atribuições legais,

CONSIDERANDO o disposto no § 1º, do art.7º do Decreto nº 33.887 de 2 de junho de
2011.

RESOLVE:

1. Fixar metas para cada Diretoria desta Fundação, até um nível abaixo do diretor
responsável por cada Diretoria, para permitir que seja realizada a distribuição da
parcela variável da gratificação, em consonância com as metas descritas no Contrato
de Gestão, conforme apresentadas no Anexo I.
2. Estabelecer critérios de avaliação de desempenho que permitam avaliar os
funcionários e servidores de forma objetiva, como está no Anexo II.
3. Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições
em contrário.
D. O RIO 03.05.2013
Republ. em 19.06.2013

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ANEXO I

METAS DA FUNDAÇÃO GEO-RIO
GESTÃO 2013

1. Diretoria de Estudos e Projetos:
• Manter o índice de operacionalidade do Sistema Alerta-Rio em 99,0%
• Elaborar 140 Projetos de contenção de encostas das obras executadas pela
Fundação
• Elaborar 109 km2 do Mapeamento de Risco para os Maciços da Pedra Branca e
Mendanha e das Ilhas do Governador e Paquetá
• Reduzir em 19% o número de famílias que vivem em área de alto risco (encostas)

2. Diretoria de Fiscalização e Licenciamento:
• Realizar 95% das vistorias oriundas de solicitações feitas pela Subsecretaria de
Defesa Civil, reduzindo para 43 dias o tempo de resposta com Laudo elaborado
• Diminuir em 10% o prazo de emissão de licença de obras de contenção

3. Diretoria de Obras e Conservação
• Executar 90% da dotação de investimento em obras de contenção prevista para o
exercício de 2013

4. Diretoria de Administração e Finanças
• Reduzir em 10% o tempo médio decorrido entre a autuação do processo de
faturamento e o envio para liquidação

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Anexo II
Critérios de Avaliação de Desempenho de Funcionários e Servidores
Item

Competências

Descrição

Pontos

Manifestação de interesse em se desenvolver
1

Interesse/ Conhecimento

profissionalmente; busca de aprendizagem no ambiente
de trabalho; domínio técnico das disciplinas inerentes ao
seu cargo ou função.

2

Aproveitamento

Compromisso e corresponsabilidade no alcance dos
resultados e colaboração com a equipe
Respeito a individualidade no trato com as pessoas,

3

Relacionamento Interpessoa/

colegas de trabalho e público em geral ;

Espírito de Equipe
aptidão para o trabalho em grupo.
Cumprimento do horário de trabalho com permanência
produtiva no mesmo;

4

Assiduidade/Conduta
Cumprimento das normas e lei que regulamentam o
comportamento do servidor público
Interesse em procurar cumprir as suas tarefas e

5

Comprometimento

obrigações com entusiasmo, eficiência e eficácia e em
consonância com os objetivos da Fundação e atendendo
os prazos estabelecidos.

Nota Final

1. Todas as competências possuem o mesmo peso e a nota de avaliação para cada
uma delas varia de 0 (zero) a 5 (cinco), sendo a nota final correspondente a média
aritmética entre as notas, aproximada até a 2ª casa decimal;

2. A avaliação será efetuada trimestralmente pelo chefe imediato do funcionário ou
servidor (31 de março, 30 de junho, 30 de setembro e 31 de dezembro do ano);

3. A Gerência de Recursos Humanos deverá elaborar as Folhas de Avaliação de
Desempenho, para cada funcionário ou servidor, até 15 (quinze) dias após a
publicação desta Portaria.

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