PORTARIA EOM/PRE Nº 012

DE 29 DE JUNHO DE 2012.

Dispõe sobre o desdobramento das metas
estabelecidas

no

Acordo

de

Resultados

celebrado entre o Município do Rio de Janeiro
e a Empresa Olímpica Municipal S/A para a
Gestão 2012.

O DIRETOR-PRESIDENTE DA EMPRESA OLÍMPICA MUNICIPAL S/A, no uso das
atribuições que lhe são conferidas pela legislação em vigor, e

CONSIDERANDO o disposto no Decreto nº 33.887 de 02 de junho de 2011;

CONSIDERANDO a orientação CVL/SUBGC nº 001 de 14 de junho de 2011;

CONSIDERANDO o Acordo de Resultados celebrado entre o Município do Rio de
Janeiro e a Empresa Olímpica Municipal S/A para a Gestão 2012,

RESOLVE:

Art. 1º Fixar metas, indicadores de desempenho e critérios de distribuição, no âmbito
da EOM, para a parcela variável da bonificação disciplinada pelo inciso II, do art. 7º do
Decreto nº 33.887/2011, de 02 de junho de 2011.
Art. 2º A avaliação de desempenho individual dos funcionários, servidores e da
Diretoria, nos termos do instrumento de avaliação constante do Anexo I, será efetuada
pela chefia imediata e ratificada, quando couber, pela Presidente.
§ 1º Todas as competências têm o mesmo peso e a nota de avaliação para cada uma
delas varia de 01 (um) a 05 (cinco) pontos, de modo que a nota final corresponde à
soma dos pontos;
§ 2º Fará jus à parcela variável, prevista no art. 2º desta Portaria, quem obtiver, no
resultado final da avaliação, nota igual ou superior a 15 (quinze) pontos;
§ 3º A avaliação anual será efetuada no primeiro trimestre do ano de 2013.
1


Art. 3º A Gerência de Recursos Humanos será responsável por elaboraros formulários
de Avaliação de Desempenho individuais, em até 30 (trinta) dias antes do início do
período de avaliação.
Art.4° Esta Portaria entrará em vigor na data de su a publicação, revogadas as
disposições em contrário.

Maria Silvia Bastos Marques

D. O RIO 04.07.2012

Anexo I
Formulário de avaliação de desempenho

Nome
Cargo
Lotação
Avaliador
Período de De

a

análise

2


Item

Competências e

Descrição

Habilidades
1

Desenvolve as tarefas que lhe são

Produtividade

confiadas considerando os objetivos
estabelecidos e os prazos previstos. Busca
eficiência e eficácia.

2

Comprometimento

Possui pré-disposição para a ação e para o
esforço em prol da Empresa.
Responsabiliza-se pelas tarefas das quais é
incumbido e compromete-se com os
objetivos institucionais.

3

Trabalho em equipe

Interage e coopera, compartilha idéias,
atividades e soluções visando atingir os
objetivos institucionais.

4

Comunicação

Se expressa de maneira clara e objetiva,
ouve os seus interlocutores e dá respostas
consistentes, contribuindo para transmitir
adequadamente as mensagens e atingir os
objetivos desejados.

5

Conhecimento Técnico

Conhece e aplica adequadamente as
técnicas necessárias à realização de suas
atividades.

TOTAL DE
PONTOS:

Comentários do (a) avaliador (a)

3

Ponto


TABULAÇÃO

Nunca apresenta o fator, obtendo desempenho insuficiente.

1

Raramente apresenta o fator, obtendo limitação no desempenho.

2

Ocasionalmente apresenta o fator, obtendo desempenho razoável.

3

Frequentemente apresenta o fator, obtendo desempenho satisfatório.

4

Sempre apresenta o fator, com eficácia que supera o desempenho

5

esperado.

4