RESOLUÇÃO SMA Nº 1917

DE 20 DE AGOSTO DE 2014.

Estabelece normas relativas ao afastamento
dos servidores municipais, por motivo de
licença para tratamento de saúde.

O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso das atribuições que lhes
são conferidas pela legislação em vigor,

CONSIDERANDO a necessidade de garantir o atendimento ao servidor municipal em
sua necessidade de afastamento para tratamento de saúde,

RESOLVE:

Art. 1º Estabelecer procedimentos para concessão de licença para tratamento de
saúde nos termos do art. 88 da Lei 94/1979, na forma definida nesta Resolução.
Art. 2º O servidor municipal efetivo da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro, quando
acometido por patologia que requeira o afastamento temporário do trabalho, poderá
apresentar atestado médico, objetivando a concessão da licença para tratamento de
saúde pelo prazo de até 10 (dez) dias, consecutivos ou não, no ano civil, diretamente
ao Órgão Setorial de Recursos Humanos da Secretaria de sua lotação, sem a
necessidade de avaliação prévia pela Gerência de Perícias Médicas.
Art. 3º Caberá ao servidor, no prazo de 3 (três) dias úteis, a contar do início das faltas,
providenciar a apresentação do atestado médico de que trata o art. 2º ao Órgão
Setorial de Recursos Humanos de sua Secretaria de lotação, para fins de implantação
da licença, devendo o documento ser mantido pelo servidor até o final do ano em que
se deu a licença.
Parágrafo único. Competirá ao Órgão Setorial de Recursos Humanos avaliar o atestado
médico apresentado quanto à data de emissão do mesmo, que deverá ser preenchido
de forma legível, sem rasuras, contendo data, identificação profissional e assinatura do
médico emitente, sendo vedada a implantação de licença para tratamento de saúde
sem os requisitos exigidos.
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Art. 4º Depende de inspeção médica do órgão competente da Secretaria Municipal de
Administração:
I – licença para tratamento de saúde que ultrapasse o total de 10 (dez) dias no ano
civil, consecutivos ou não;
a) para o ano de 2014 deve-se considerar a data da publicação desta Resolução para o
início da contagem.
II – ausência de atestado médico, consoante o art. 2º desta Resolução.
Parágrafo único. Na incidência do item I deste artigo, o servidor deverá apresentar, ao
Médico do órgão competente da Secretaria Municipal de Administração, o atestado
médico referente à última licença concedida.
Art. 5º Os Órgãos Setoriais de Recursos Humanos ficam responsáveis pelo controle
dos prazos propostos para o afastamento tratado no art. 2º, cabendo--lhes o registro de
dados no Sistema Informatizado de Recursos Humanos.
Art. 6° Caberá à A/CSRH a divulgação, orientação e supervisão dos procedimentos ora
estabelecidos.
Art. 7º Os casos não previstos nesta Resolução serão avaliados, individualmente, pelo
Secretário Municipal de Administração.
Art. 8º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação tornando sem efeito a
Resolução SMA nº 1767 de 25 de outubro de 2012, Resolução SMA nº 1803 de 04 de
março de 2013 e Resolução SMA nº 1911 de 22 de julho de 2014.

D. O RIO 22.08.2014
Republ. em 23.09.2014

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