RESOLUÇÃO “N” Nº 033

DE 18 DE NOVEMBRO DE 2011.

Dispõe sobre o desdobramento das metas
estabelecidas

no

Acordo

de

Resultados

celebrado entre a Secretaria Especial de
Turismo e a RIOTUR para a Gestão 2011.

O SECRETÁRIO ESPECIAL DE TURISMO E PRESIDENTE da RIOTUR, no uso das
atribuições que lhe são conferidas pela legislação em vigor, e

CONSIDERANDO o disposto nos termos do inciso II do art. 7º do Decreto nº 33.887 de
2 de junho de 2011; e,

CONSIDERANDO a assinatura do Acordo de Resultados celebrado entre o Município
do Rio de Janeiro, a Secretaria Especial de Turismo e a RIOTUR;

R E S O L V E:

Art. 1º Fixar metas para cada Diretoria ou Unidade Administrativa subordinada
diretamente ao Gabinete Secretário / Presidente, de modo a permitir que seja realizada
a distribuição da parcela variável da gratificação, em consonância com as metas
descritas no Acordo de Resultados.
Parágrafo único. Integram a presente resolução, para fins de fixação das metas os
seguintes anexos:
Anexo I - Metas internas da Secretaria Especial de Turismo e da RIOTUR – Gestão
2011.
Anexo II - Critérios de Avaliação de Desempenho de Servidores.
Art. 2º Somente as Diretorias que atingirem as metas estabelecidas definidas no anexo
I estarão elegíveis à distribuição da bonificação variável. O responsável de cada
Diretoria e/ou Unidade Administrativa deverá definir quem são os servidores que se
destacaram no atendimento das metas através de avaliações qualitativas definidas no
anexo II.
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Art. 3º A distribuição da bonificação variável seguirá o critério de classificação com os
seguintes parâmetros:
I – Os servidores que estiverem atuando nas Diretorias e/ou Unidade Administrativa
que tiveram suas metas alcançadas, receberão 0,10 do seu 13º salário do ano anterior
ao do pagamento;
II – O montante restante da premiação da Secretaria Especial de Turismo e da
RIOTUR deverá ser distribuído a partir da avaliação que consta no anexo II;
III – O Secretário Especial de Turismo e Presidente da RIOTUR deverá definir o valor
da bonificação variável a ser paga a cada responsável por cada Diretoria e/ou Unidade
Administrativa

vinculada

à

Secretaria

Especial

de

Turismo

e

à

RIOTUR,

respectivamente;
IV – O Secretário Especial de Turismo e Presidente da RIOTUR também deverá definir
o montante que cada Diretoria e/ou Unidade Administrativa deverá receber para
distribuir entre seus servidores, considerando a quantidade existente em cada uma das
áreas.
V – Caberá ao responsável de cada Diretoria e/ou Unidade Administrativa distribuir
este montante entre seus subordinados a partir de metas mensuráveis definidas
internamente, a partir da avaliação individual constante no Anexo II.
Art. 4º Todos os servidores que estiverem atuando na Secretaria Especial de Turismo
ou na RIOTUR terão como remuneração máxima àquela recebida pelo Secretário e
que deve respeitar o seguinte critério:
I – média entre 9 e 10: 2 salários de bonificação;
II – média entre 8 e 8.9: 1,5 salários de bonificação;
III – média entre 6 e 7.9: 1,0 salários de bonificação;
Parágrafo único A soma das parcelas fixa e variável, já incluído o eventual acréscimo
de 0,10 previsto no inciso I do art. 3º, não poderá exceder o dobro da remuneração
bruta atribuída a título de 13º salário.
Art. 5º Para os servidores que atuam nas Diretorias e/ou Unidades Administrativas que
não possuem metas quantitativas inseridas no Anexo I desta Resolução, a avaliação
deverá ser qualitativa conforme Anexo II a ser realizada diretamente por questionários
aplicados pelo Secretário / Presidente.

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Art. 6º Casos omissos serão decididos pelo Secretário Especial de Turismo e
Presidente da RIOTUR.
Art. 7º Essa Resolução entra em vigor na data da sua publicação.

Rio de Janeiro, 18 de novembro de 2011.

ANTONIO PEDRO FIGUEIRA DE MELLO
Secretário Especial de Turismo
Diretor Presidente da Riotur

D. O RIO 21.11.2011

ANEXO I

Metas da Secretaria Especial de Turismo e Empresa de Turismo do Município do
Rio de Janeiro – Gestão 2011

GABINETE DO SECRETARIO E PRESIDENTE
(Secretaria, Subsecretaria e Vice-Presidência)
• Transferir o “Alô Turista” para a Central 1746 até o Mês de Setembro de 2011
• Aumentar em 10% o n° de atendimentos nos postos d e atendimentos da RIOTUR
• Consolidar, pelo menos, 8 eventos “masters” anuais no calendário de eventos da
RIOTUR para 2011 e 2012
• Aumentar a taxa de ocupação hoteleira para 70% em 2011

DIRETORIA DE MARKETING - DIMARK
• Transferir o “Alô Turista” para a Central 1746 até o Mês de Setembro de 2011
• Aumentar em 10% o n° de atendimentos nos postos d e atendimentos da RIOTUR
• Aumentar a taxa de ocupação hoteleira para 70% em 2011

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DIRETORIA DE OPERAÇÕES - DOPER
• Consolidar, pelo menos, 8 eventos “masters” anuais no calendário de eventos da
RIOTUR para 2011 e 2012
• Aumentar a taxa de ocupação hoteleira para 70% em 2011

DIRETORIA DE PLANEJAMENTO - DIPLAN
• Aumentar a taxa de ocupação hoteleira para 70% em 2011

DIRETORIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA - DAF
• Consolidar, pelo menos, 8 eventos “masters” anuais no calendário de eventos da
RIOTUR para 2011 e 2012
• Aumentar em 10% o n° de atendimentos nos postos d e atendimentos da RIOTUR

OUVIDORIA
• Transferir o “Alô Turista” para a Central 1746 até o Mês de Setembro de 2011

ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL - ASCOM
• Aumentar em 10% o n° de atendimentos nos postos d e atendimentos da RIOTUR
• Transferir o “Alô Turista” para a Central 1746 até o Mês de Setembro de 2011
• Consolidar, pelo menos, 8 eventos “masters” anuais no calendário de eventos da
RIOTUR para 2011 e 2012

ASSESSORIA JURÍDICA - AJUR
• Consolidar, pelo menos, 8 eventos “masters” anuais no calendário de eventos da
RIOTUR para 2011 e 2012

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Anexo II
Avaliação de Desempenho de Servidores da SETUR / RIOTUR no Acordo de
Resultados
I - Identificação do Avaliado
Nome:

Matrícula:

Diretoria:
Cargo:

Função:

I I- Identificação do Avaliador
Nome:

Matrícula:

Cargo:
III – Conceitos

Pontuação

Acima do esperado com destaque

de 9,0 a 10,0

Acima do esperado

de 8,0 a 8,9

Atinge o esperado

de 6,0 a 7,9

Atinge Parcialmente o esperado

de 5,0 a 5,9

Abaixo do esperado

de 0 a 4,9

Não avaliável

na

IV – Avaliação

Chefia Imediata

Pontualidade: Cumprimento do horário de trabalho
estabelecido
Profissionalismo: Conhecimento e preparo para
exercício do cargo com função
Produtividade: Cumprimento das tarefas e objetivos
nos prazos estabelecidos e com qualidade
Representatividade: Cooperação e trabalho em
equipe e representação institucional em ambiente
externo
Proatividade:

tomada

de

ações

imediatas

e

responsabilidade
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Diretor


V- Pontuação Total
Período de Avaliação: ____________________

___________________________________
Chefia imediata

___________________________________
Titular da Unidade Administrativa

___________________________________
Avaliado

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Data: ___/___/____