PORTARIA EMAG Nº 001

DE 04 DE MAIO DE 2012

Dispõe sobre o desdobramento das metas
estabelecidas no Contrato de Gestão assinado
entre o Município do Rio de Janeiro e a
Empresa

Municipal

de

Artes

Gráficas

–

Imprensa da Cidade.

O DIRETOR PRESIDENTE DA EMPRESA MUNICIPAL DE ARTES GRÁFICAS DO
MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO – IMPRENSA DA CIDADE, no uso de suas
atribuições legais,

CONSIDERANDO o disposto no § 1º do art.7º do Decreto nº 33.887 de 2 de junho de
2011; e

CONSIDERANDO a Orientação CVL nº 01 de 14 de junho de 2011

RESOLVE:

1. Fixar metas para cada Diretoria desta Empresa, até um nível abaixo do diretor
responsável por cada Diretoria, para permitir que seja realizada a distribuição da
parcela variável da gratificação, em consonância com as metas descritas no Contrato
de Gestão, conforme apresentadas no Anexo I.
2. Estabelecer critérios de avaliação de desempenho que permitam avaliar os
funcionários e servidores de forma objetiva, como está no Anexo II.
3. Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições
em contrário.

FRANK CORRÊA DE OLIVEIRA

D. O RIO 07.05.2012

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ANEXO I

METAS DA IMPRENSA DA CIDADE

GESTÃO 2012

1. Presidência- Gerência Comercial e Marketing:
. Garantir que 90% dos pedidos, com OP expedidas e Print aprovadas, de serviços
gráficos do tipo lâmina, na quantidade de até 50.000 unidades, sejam entregues em um
prazo máximo de até 2 dias úteis.
. Garantir que 90% dos pedidos, com OP expedidas e Print aprovadas, de serviços
gráficos impressos com acabamento (apostilas, bloco e cartilhas), na quantidade de até
500 unidades, sejam entregues em um prazo máximo de até 2 dias úteis.
. Garantir que 90% dos pedidos, com OP expedidas e Print aprovadas, de serviços
gráficos de folders, na quantidade de até 5.000 unidades, sejam entregues em um
prazo máximo de até 2 dias úteis.

2. Diretoria Industrial:
. Implantação até junho de 2012 do sistema de captação e diagramação automática
das matérias on-line (DO Eletrônico).

3. Diretoria de Administração e Finanças:
. Redução do índice de inadimplência de 16% em 2011 para 10% em 2012.

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Anexo II
Critérios de Avaliação de Desempenho de Funcionários e Servidores
Servidor:

Matrícula nº

Cargo/Função:

Lotação:

( ) 1º trimestre

( ) 2º trimestre

( ) 3º trimestre

( ) 4º trimestre

Item

Competências

Descrição

Pontos

1

Interesse

Manifestação de interesse em se
desenvolver profissionalmente; busca
de aprendizagem no ambiente de
trabalho

2

Compromisso e co-responsabilidade no

Aproveitamento

alcance dos resultados e colaboração
com a equipe

3

Respeito a individualidade no trato com

Relacionamento

as pessoas, colegas de trabalho e

Interpessoal
4

público em geral
Cumprimento do horário de trabalho

Assiduidade

com permanência produtiva no mesmo

5

Preservação dos materiais,

Conduta

equipamentos e ambiente de trabalho
organizado

Total de pontos da avaliação:
Nota Final da avaliação
Observação:
Assinatura do Avaliador:

Data:____/____/____

1. Todas as competências possuem o mesmo peso e a nota de avaliação para cada
uma delas varia de 0 (zero) a 5 (cinco), sendo a nota final correspondente a média
aritmética entra as notas, aproximada até a 2ª casa decimal;
2. A avaliação será efetuada trimestralmente pelo chefe imediato do funcionário ou
servidor (31 de março, 30 de junho, 30 de setembro e 31 de dezembro do ano);
3. A Gerência de Recursos Humanos deverá elaborar as Folhas de Avaliação de
Desempenho, para cada funcionário ou servidor, até 15 (quinze) dias após a
publicação desta Portaria.
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