ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
ASSEMBLEIA LEGISLATIVA
Gabinete de Consultoria Legislativa
LEI N.º 13.930, DE 23 DE JANEIRO DE 2012.
(publicada no DOE nº 017, de 24 de janeiro de 2012)
Institui o Quadro de Pessoal do Instituto Rio
Grandense do Arroz e dá outras providências.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL.

Faço saber, em cumprimento ao disposto no artigo 82, inciso IV, da Constituição do
Estado, que a Assembleia Legislativa aprovou e eu sanciono e promulgo a Lei seguinte:
Art. 1º O Instituto Rio Grandense do Arroz – IRGA –, autarquia estadual criada pela
Lei n.º 533, de 31 de dezembro de 1948, e modificada pela Lei n.º 13.697, de 5 de abril de 2011,
será representado pelo seu Presidente e contará com quadro de pessoal próprio.
Art. 2º Fica instituído, nos termos desta Lei, o Quadro de Pessoal do IRGA, composto
por:
I - Quadro de Cargos de Provimento Efetivo;
II - Quadro em Extinção.
Art. 3º Para os efeitos desta Lei, considera-se:
I - cargo: o conjunto de atribuições e de responsabilidades cometidas a um servidor;
II - carreira: o conjunto de cargos da mesma denominação, identificados pela natureza e
pelo grau de conhecimento exigido para seu desempenho;
III - grau: a posição do cargo na categoria funcional, sendo o primeiro destinado à
nomeação por concurso público e os subsequentes à promoção pelos critérios de merecimento e
de antiguidade;
IV - nível: o estágio da carreira de Técnico Superior Orizícola e de Técnico Superior
Administrativo I, II, III, IV e V, ao qual o servidor tem acesso mediante progressão.
Art. 4º O regime jurídico dos cargos do Quadro de Provimento Efetivo e do Quadro em
Extinção que compõem o Quadro de Pessoal do IRGA é o instituído pela Lei Complementar n.º
10.098, de 3 de fevereiro de 1994, e alterações, observadas as disposições desta Lei.
Parágrafo único. Excetuam-se os funcionários celetistas que continuam sendo regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho, Decreto-Lei n.º 5.452, de 1.º de maio de 1943, e
alterações posteriores.
Art. 5º Os servidores integrantes do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo do
IRGA, instituído por esta Lei, serão regidos pelo Regime Próprio de Previdência Social do
Estado do Rio Grande do Sul – RPPS/RS –, de que trata a Lei Complementar n.º 13.758, de 15
de julho de 2011.

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Art. 6º O Quadro de Cargos de Provimento Efetivo do IRGA fica constituído por
cargos de nível superior e por cargos de nível médio organizados em carreiras, com
denominações e quantidades criadas conforme segue:
CARREIRAS DE NÍVEL SUPERIOR
DENOMINAÇÃO DO CARGO E NÍVEL

TÉCNICO SUPERIOR ORIZÍCOLA
IaV

SUBTOTAL
DENOMINAÇÃO DO CARGO E NÍVEL

TÉCNICO SUPERIOR ADMINISTRATIVO
IaV

SUBTOTAL

GRAU
A
B
C
D
E
F
G
H

QUANTIDADE
20
18
15
10
6
4
3
2
78

GRAU
A
B
C
D
E
F
G
H

QUANTIDADE
9
7
6
5
4
3
1
1
36

CARREIRAS DE NÍVEL MÉDIO
CARGO

TÉCNICO ORIZÍCOLA

SUBTOTAL
CARGO

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

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GRAU
A
B
C
D
E
F
G
H

QUANTIDADE
20
18
15
10
7
5
3
2
80

GRAU
A
B
C
D
E
F
G
H

QUANTIDADE
21
19
17
12
9
7
5
4

2


SUBTOTAL
TOTAL GERAL

94
288

§ 1º As especificações das carreiras de que trata o “caput” deste artigo estão
estabelecidas no Anexo I desta Lei.
§ 2º O preenchimento das vagas dos cargos integrantes das carreiras de que trata o
“caput” deste artigo deverá atender às necessidades de serviço da Autarquia, de acordo com as
quais serão estabelecidas, nos editais de recrutamento e de seleção, as formações profissionais
requeridas.
§ 3º O ingresso nas carreiras do Quadro a que se refere este artigo dependerá de
aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos para os cargos de nível
superior, conforme área de atuação especificada no Anexo I, e por concurso público de provas
para os cargos de nível médio, e poderá ser feito de forma regionalizada.
§ 4º O ingresso inicial nas carreiras de Técnico Superior Orizícola e de Técnico
Superior Administrativo dar-se-á no Grau “A”, Nível I, correspondente à habilitação básica
prevista nesta Lei, e a passagem para os graus e níveis subsequentes dar-se-á por promoção e por
progressão, respectivamente, na forma a ser estabelecida em regulamento.
§ 5º O ingresso inicial nas carreiras de Técnico Orizícola e de Assistente
Administrativo dar-se-á no Grau “A” e a passagem para os graus subsequentes dar-se-á por
promoção, na forma a ser estabelecida em regulamento.
Art. 7º A promoção nas carreiras do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo do
IRGA será realizada observado o juízo de conveniência e oportunidade da Administração,
obedecendo aos critérios de antiguidade e de merecimento, alternadamente, nos termos da
legislação vigente e na forma a ser estabelecida em regulamento.
§ 1º A promoção constitui a passagem do servidor de um grau para outro imediatamente
superior na carreira, quando existir vaga disponível para provimento no grau subsequente.
§ 2º Não poderá ser promovido o servidor em estágio probatório, nem aquele que, já
tendo sido confirmado na carreira, não conte com o interstício mínimo de um mil e noventa e
cinco dias de efetivo exercício no grau.
§ 3º A promoção será realizada de três em três anos, no mês de julho.
§ 4º A antiguidade será determinada pelo tempo, em número de dias de efetivo
exercício no cargo e grau a que pertencer o servidor, recaindo a promoção no servidor que
possuir o maior tempo.
§ 5º O critério de merecimento resulta de um processo de avaliação do servidor em
relação a aspectos que dimensionem seu desempenho e sua qualificação profissional, sendo o
mérito determinado segundo critérios a serem estabelecidos no Regulamento de Promoções do
Quadro de Cargos de Provimento Efetivo do IRGA.

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3


Art. 8º A progressão constitui a passagem de um nível para outro superior dentro da
carreira de Técnico Superior Orizícola e de Técnico Superior Administrativo, observados os
critérios previstos nos §§ 1.º e 2.º deste artigo.
§ 1º A habilitação exigida para os níveis da carreira de Técnico Superior Orizícola e de
Técnico Superior Administrativo é constituída da seguinte forma:
I - habilitação básica:
a) para o nível I - formação em nível superior;
b) para o nível II - especialização correlata com a área de atuação;
c) para o nível III - mestrado correlato com a área de atuação;
d) para o nível IV - doutorado correlato com a área de atuação;
e) para o nível V - pós-doutorado correlato com a área de atuação.
§ 2º Para a alteração de nível, serão observadas as condições a seguir relacionadas:
I - cumprimento do estágio probatório;
II - habilitação adicional: três anos de efetivo exercício no órgão e no nível anterior;
III - não tiver se afastado da Autarquia por mais de sessenta dias consecutivos por
motivos pessoais ou em decorrência de cedência para outros órgãos públicos;
IV - não tiver sido punido nos últimos doze meses com pena de repreensão e/ou
suspensão, convertida ou não em multa;
V - avaliação classificatória de mérito, observado o juízo de conveniência e
oportunidade da Administração, com base nos seguintes critérios:
a) qualificação profissional;
b) contribuição técnica;
c) comprometimento com os projetos da instituição e assunção de responsabilidades
técnica e gerencial;
d) interstício mínimo de três anos, respeitando o limite máximo de até 20% (vinte por
cento) dos candidatos habilitados em cada nível;
e) manutenção do servidor que fizer jus à alteração no grau a que pertencer.
Art. 9º A lotação dos cargos dar-se-á no âmbito do IRGA, na Capital ou no interior do
Estado do Rio Grande do Sul.
Art. 10. No primeiro concurso público para o provimento de cargos das carreiras de
que trata o art. 6.º, ficam acrescidos no Grau “A” 147 (cento e quarenta e sete) cargos que se
extinguirão à medida que vagarem em decorrência de promoção, até a quantidade de cargos no
Grau “A”, por carreira, atingir os números estabelecidos, no referido art. 6.º, sendo:
I - 33 (trinta e três) de Técnico Superior Orizícola;
II - 10 (dez) de Técnico Superior Administrativo;
III - 48 (quarenta e oito) de Técnico Orizícola; e
IV - 56 (cinquenta e seis) de Assistente Administrativo.
Art. 11. Fica criada a Gratificação de Acompanhamento da Taxa de Cooperação e
Defesa da Orizicultura, fixada no valor de R$ 1.122,00 (um mil, cento e vinte e dois reais), a ser
paga mensalmente a até quatro servidores do IRGA, na situação de ativo em efetivo exercício na
Autarquia e integrante das carreiras de Nível Superior do Quadro de Cargos de Provimento
Efetivo, ou das categorias funcionais do Quadro Geral dos Servidores do IRGA ou do Quadro
dos Servidores Técnico-Científicos do IRGA que compõem o Quadro em Extinção, ou ainda aos

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4


servidores extranumerários e celetistas, mediante designação por ato da Diretoria Executiva para
efetuarem o acompanhamento da Taxa de Cooperação e Defesa da Orizicultura.
Art. 12. O regime normal de trabalho para os cargos integrantes do Quadro de Pessoal
do IRGA será de quarenta horas semanais.
§ 1º A pedido do servidor e com a anuência da Diretoria Executiva, o regime de
trabalho poderá ser reduzido para trinta ou vinte horas semanais, ao que corresponderá
proporcional redução de vencimentos, permitido o retorno ao regime normal de trabalho, a
pedido ou de ofício, observados o interesse e a necessidade de recursos humanos do IRGA.
§ 2º A solicitação de redução ou de aumento do regime de trabalho deverá vir
acompanhada do parecer da chefia imediata e será submetida à Diretoria Executiva do IRGA.
Art. 13. Os valores dos vencimentos básicos dos cargos integrantes do Quadro de
Cargos de Provimento Efetivo do IRGA passam a ser os constantes no Anexo II desta Lei.
Art. 14. Fica criada a Gratificação por Exercício das Atividades de Técnico Orizícola –
GEATO –, paga mensalmente aos servidores de nível médio integrantes da Carreira de Técnico
Orizícola do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo do IRGA, ora criado, na situação de ativo
em efetivo exercício no IRGA, calculada no percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o
vencimento básico do grau “A”.
§ 1º A gratificação de que trata o “caput” deste artigo não servirá de base de cálculo
para nenhuma vantagem, constituindo, porém, base de cálculo para as gratificações natalinas e
de um terço de férias constitucional.
§ 2º A gratificação prevista no “caput” deste artigo não será incorporável e nem
constituirá base de remuneração para apuração da contribuição previdenciária do Regime Próprio
de Previdência Social do Estado do Rio Grande do Sul – RPPS/RS.
§ 3º A gratificação ora criada é extensível aos servidores extranumerários e celetistas,
ativos e em efetivo exercício no IRGA, que exercem a Função de Técnico-Agrícola idêntica à do
cargo de Técnico Agrícola do Quadro em Extinção do IRGA de que trata o inciso II do art. 2.º
desta Lei, constituindo a base de remuneração para apuração da contribuição previdenciária do
Regime Geral de Previdência Social – RGPS.
Art. 15. O Quadro em Extinção do IRGA de que trata o inciso II do art. 2.º desta Lei é
composto pelas categorias funcionais do Quadro Geral dos Servidores do IRGA, criado pela
Resolução n.º 03, de 26 de março de 1981, e do Quadro dos Servidores Técnico-Científicos do
IRGA, criado pela Resolução n.º 04, de 13 de abril de 1988, e alterações, ficando extintos
seiscentos e dezenove cargos vagos ou por vagar, conforme a seguir relacionados:
CATEGORIA FUNCIONAL
Engenheiro Agrônomo
Médico-Veterinário

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CLASSE
A
23
1

B
20
1

C
13
1

D
10
1

TOTAL
66
4

5


Químico
Economista
Contador
Estatístico
Assessor Administrativo
Administrador
Assistente Jurídico
Secretário Executivo
Engenheiro
Bibliotecário
Jornalista
Médico
Cirurgião-Dentista
Técnico Agrícola
Restituidor Aerofotogramétrico
Operador de Máquinas e Motores
Prático Rural
Técnico em Arroz
Classificador de Arroz
Capataz de Engenho e Depósito
Moleiro
Operador de Máquina de Fumigação
Empilhador de Arroz
Técnico em Contabilidade
Técnico em Estatística
Agente Administrativo
Técnico em Arquivo
Desenhista
Datilógrafo
Agente Administrativo Auxiliar
Recepcionista
Artífice
Operador de Aparelhos Comunicação
Telefonista
Auxiliar de Enfermagem
Motorista
Agente de Portaria
Agente de Serviços Complementares
Auxiliar de Serviços Complementares
TOTAL

1
4
6
1
3
4
1
3
1
1
1
1
1
25
1
4
7
2
7
6
4
1
4
8
1
13
1
1
6
25
2
6
3
3
1
6
2
2
21
214

1
3
5
1
2
3
1
2
1
1
1
1
1
21
1
3
6
2
6
5
3
1
3
7
1
11
1
1
5
22
2
5
2
2
1
5
2
2
18
182

1
2
3
1
2
2
1
2
1
1
1
1
1
14
1
2
4
1
4
3
2
1
2
4
1
7
1
1
3
14
1
4
2
2
1
4
1
1
12
126

1
2
2
1
1
2
1
1
1
1
1
1
1
10
1
1
3
1
3
2
2
1
1
3
1
5
1
1
2
11
1
3
1
1
1
3
1
1
9
97

4
11
16
4
8
11
4
8
4
4
4
4
4
70
4
10
20
6
20
16
11
4
10
22
4
36
4
4
16
72
6
18
8
8
4
18
6
6
60
619

Art. 16. Fica instituída a Gratificação de Nível Superior – GNS – a ser paga aos
servidores dos cargos de provimento efetivo do Quadro dos Servidores Técnico-Científicos do
IRGA, criado pela Resolução n.º 04, de 13 de abril de 1988, e alterações, e que ora integra o
Quadro em Extinção de que trata o inciso II do art. 2.º desta Lei, calculada no percentual de 50%
(cinquenta por cento) sobre o vencimento básico da Classe “D”.

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Parágrafo único. As disposições constantes no “caput” deste artigo são extensíveis aos
servidores extranumerários, celetistas e inativos respectivos com direito à paridade em seus
proventos e benefícios, nos termos da Constituição Federal.
Art. 17. Fica instituída a Gratificação de Nível Médio – GNM – a ser paga aos
servidores dos cargos de provimento efetivo do Quadro Geral dos Servidores do IRGA, criado
pela Resolução n.° 03, de 26 de março de 1981, e que ora integra o Quadro em Extinção de que
trata o inciso II do art.2.º desta Lei, calculada no percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre
o respectivo vencimento básico do servidor.
Parágrafo único. As disposições deste artigo são extensíveis aos servidores
extranumerários, celetistas e inativos respectivos com direito à paridade em seus proventos e
benefícios, nos termos da Constituição Federal.
Art. 18. Ficam extintos sete cargos vagos de Procurador Autárquico, sendo dois na
Classe “A”, dois na Classe “B”, um na Classe “C”, um na Classe “D” e um na Classe “E”,
criados pela Resolução n.º 09, de 1.º de janeiro de 1971, e alterados pela Resolução n.º 07, de 16
de dezembro de 1983, que integram o Quadro de Procuradores do IRGA.
Art. 19. Fica mantido, e ora ratificado, o regime especial de provimento dos cargos em
comissão e das funções gratificadas constantes no Quadro dos Cargos em Comissão e Funções
Gratificadas do IRGA, das Funções Gratificadas (FGE) e dos Cargos em Comissão (CCE) de
que trata a Lei n.º 5.786, de 7 de julho de 1969, instituído no IRGA pelo Ato n.º 16/76, bem
como os Cargos em Comissão e Funções Gratificadas criados pelo Ato da Autarquia n.º 03/65 e
alterações posteriores.
Art. 20. Ficam mantidas até vagarem duas gratificações especiais instituídas pela
Resolução n.º 8/67, e alterações, e atualmente atribuídas aos servidores integrantes do Quadro de
Cargos de Provimento Efetivo e/ou do Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas
do IRGA responsáveis pelo movimento de tesouraria da Seção de Finanças, situada na Capital,
na proporção de 80% (oitenta por cento) calculada sobre o vencimento básico, ficando vedadas
novas atribuições.
Art. 21. Os reajustes salariais do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo do IRGA,
instituídos por esta Lei, observarão a periodicidade e os índices percentuais determinados pela
política salarial do Estado.
Art. 22. Os vencimentos básicos dos cargos do Quadro em Extinção do IRGA de que
trata o inciso II do art. 2.º desta Lei, composto pelas categorias funcionais do Quadro Geral dos
Servidores do IRGA, criado pela Resolução n.° 03, de 26 de março de 1981, e do Quadro dos
Servidores Técnico-Científicos do IRGA, criado pela Resolução n.º 04, de 13 de abril de 1988, e
alterações, são os constantes nos Anexos III e IV e terão seus valores corrigidos com base na
política salarial adotada para o Quadro Geral dos Funcionários Públicos do Estado e para o
Quadro dos Funcionários Técnico-Científicos do Estado, respectivamente.
§ 1º As disposições constantes no “caput” deste artigo são extensíveis aos servidores
extranumerários, celetistas e inativos respectivos com direito à paridade em seus proventos e
benefícios, nos termos da Constituição Federal.

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§ 2º Os servidores pertencentes ao Quadro em Extinção permanecem no Regime Geral
de Previdência, observando-se o contido no Decreto-Lei n.º 1.145, de 12 de agosto de 1946, na
Lei n.º 1.851, de 27 de setembro de 1952, na Lei n.º 2.355, de 21 de junho de 1954, na Lei n.º
13.697, de 5 de abril de 2011, e ainda o que dispõe a Lei Complementar n.º 10.776, de 2 de maio
de 1996.
§ 3º Os servidores integrantes do Quadro em Extinção de que trata o inciso II do art. 2.º
desta Lei, bem como os extranumerários, quando licenciados para tratamento da própria saúde
por mais de quinze dias e encaminhados ao Instituto Nacional do Seguro Social – INSS –, ao
qual são vinculados, passarão a perceber, da Autarquia, a partir do décimo sexto dia, somente a
diferença entre o auxílio doença que lhes for concedido pelo Instituto Previdenciário Federal e
seus vencimentos e vantagens, provenientes do IRGA.
Art. 23. As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão à conta de dotações
orçamentárias próprias.
Art. 24. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
PALÁCIO PIRATINI, em Porto Alegre, 23 de janeiro de 2012.
ANEXO I
QUADRO DE PESSOAL DO INSTITUTO RIO GRANDENSE DO ARROZ
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
1.
Denominação da Carreira de Nível Superior: TÉCNICO SUPERIOR
ORIZÍCOLA
Descrição Sintética das Atribuições:
Atividades de elevada capacidade técnica, científica e gerencial, com exigência de nível
de formação superior, para realização de atividades de planejamento, elaboração e execução de
projetos e programas de pesquisa e extensão orizícola, gestão dos servidores e do trabalho
desenvolvido pela equipe de pesquisadores e extensionistas, coleta, sistematização e análise de
informações, elaboração de relatórios técnicos e publicações, análise de mercado, garantia de
qualidade dos serviços prestados pelo IRGA, visando ao aumento da rentabilidade e da
sustentabilidade da Cadeia Produtiva do Arroz do Estado do Rio Grande do Sul.
Descrição Analítica das Atribuições da Extensão:
a) Área: Extensão Rural
1. Coordenar, elaborar e/ou contribuir para a realização dos planos estratégico e/ou
operacional de pesquisa e/ou assistência técnica e de extensão rural da Autarquia;
2. Coordenar e/ou desenvolver atividades de assistência técnica e de extensão rural para
os orizicultores do Estado do Rio Grande do Sul, utilizando-se todas as ferramentas de

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comunicação, de difusão e de transferência de tecnologia de acordo com o plano estratégico e
operacional definido pela Autarquia;
3. Elaborar trabalhos visando à implantação de novos métodos e práticas agrícolas, com
a finalidade de racionalizar o uso da terra e da água, bem como de aproveitar os recursos naturais
existentes;
4. Efetuar a capacitação para o gerenciamento de lavouras de arroz, utilização de
máquinas e implementos agrícolas, de métodos, normas, sistemas e técnicas orizícolas
inovadoras;
5. Organizar, coordenar e realizar visitas técnicas, reuniões técnicas, unidades
demonstrativas, lavouras demonstrativas, roteiros técnicos, dias-de-campo, excursões técnicas,
palestras, seminários e eventos técnicos;
6. Assessorar tecnicamente os orizicultores no planejamento e na condução do processo
produtivo de arroz irrigado e/ou de culturas alternativas nas várzeas;
7. Elaborar laudos técnicos e de receituário agronômico para recomendação de insumos
e defensivos agrícolas e realizar avaliações e perícias agronômicas;
8. Coletar, organizar, tabular, analisar e difundir informações e dados estatísticos sobre
a cadeia do arroz na sua área de abrangência;
9. Responsabilizar-se pelos laboratórios relacionados com a sua área de atuação,
emitindo laudos, boletins, relatórios e pareceres técnicos e controlando a qualidade dos serviços
realizados;
10. Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes
auxiliares;
11. Representar a Autarquia junto à sociedade politicamente organizada, associações,
cooperativas, sindicatos e demais órgãos públicos e privados relacionados com a cadeia do arroz;
12. Redigir e/ou divulgar relatórios técnicos, notas técnicas, artigos científicos e
notícias sobre as atividades desenvolvidas;
13. Coletar dados e realizar estudos sobre os custos de produção da cultura de arroz
irrigado no Estado do Rio Grande do Sul;
14. Vistoriar tecnicamente lavouras comerciais e campos de produção de sementes de
arroz irrigado e exercer atividades fiscalizadoras sobre o comércio de sementes;
15. Realizar cursos de capacitação e de treinamento e/ou orientar estagiários de nível
médio e superior em ações da sua área de atuação profissional;
16. Realizar atividades de conscientização ambiental dos orizicultores quanto ao uso
das boas práticas agrícolas e ao respeito ao meio ambiente;
17. Conduzir veículos oficiais em trabalho;
18. Executar outras tarefas correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas, de acordo
com a sua habilitação profissional.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas ou de provas e títulos.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Ensino Superior em Engenharia
Agronômica, reconhecida/registrada pelo Ministério da Educação, bem como registro no
respectivo órgão de fiscalização profissional.
Descrição Analítica das Atribuições da Pesquisa Científica:
b) Área: Melhoramento vegetal, fitopatologia, biologia molecular, plantas daninhas,
entomologia, manejo de cultivos, solos e fertilidade, solos-nutrição, mecanização agrícola,

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9


irrigação e drenagem, ambiental, fisiologia vegetal, pós-colheita, engenharia de alimentos,
nutrição humana, agroecologia, sementes e laboratorial.

1. Coordenar, elaborar e/ou contribuir para a realização dos planos estratégico e/ou
operacional de pesquisa agrícola, experimental e científica da Autarquia;
2. Coordenar e/ou desenvolver atividades de pesquisa agrícola, experimental e científica
de acordo com o plano estratégico e operacional definido pela Autarquia;
3. Elaborar os diagnósticos das necessidades de pesquisa agrícola, experimental e
científica;
4. Elaborar projetos detalhados de pesquisa de alta complexidade, preferencialmente
interdisciplinar e interinstitucional, contemplando revisão bibliográfica, estado da arte, hipótese
científica, metodologia experimental e os respectivos orçamentos e cronogramas de execução;
5. Coordenar, supervisionar e/ou realizar a condução dos projetos de pesquisa, coletar
dados, analisar e divulgar os resultados obtidos;
6. Conduzir trabalhos de pesquisa para desenvolver inovações tecnológicas, podendo ser
produtos, processos ou serviços, visando ao desenvolvimento da cadeia produtiva do arroz e aos
sistemas produtivos em várzea;
7. Organizar, coordenar e realizar visitas técnicas, reuniões técnicas, unidades
demonstrativas, lavouras demonstrativas, roteiros técnicos, dias-de-campo, excursões técnicas,
palestras, seminários e eventos técnicos;
8. Responsabilizar-se pelos laboratórios relacionados com a sua área de atuação,
emitindo laudos, boletins, relatórios e pareceres técnicos e controlando a qualidade dos serviços
realizados;
9. Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes
auxiliares;
10. Redigir e/ou divulgar relatórios técnicos, notas técnicas, artigos científicos e
notícias sobre as atividades desenvolvidas;
11. Vistoriar tecnicamente campos de produção de sementes de arroz irrigado e
exercer atividades fiscalizadoras sobre o comércio de sementes;
12. Realizar cursos de capacitação e de treinamento e/ou orientar estagiários de nível
médio e superior em ações da sua área de atuação profissional;
13. Realizar atividades de conscientização ambiental dos orizicultores quanto ao uso
das boas práticas agrícolas e o respeito ao meio ambiente;
14. Conduzir veículos oficiais em trabalho;
15. Executar outras tarefas correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas, de acordo
com a sua habilitação profissional.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas ou de provas e títulos.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Ensino Superior, reconhecido/registrado
pelo Ministério da Educação, bem como registro no respectivo órgão de fiscalização
profissional, conforme a área de especialidade a ser determinada pelo concurso público.
2.
Denominação
ADMINISTRATIVO

da

Carreira

de

Nível

Superior:

TÉCNICO

SUPERIOR

Descrição Sintética das Atribuições:

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Atividades de elevada capacidade técnica, com exigência de nível superior, para
realização de atividades de gestão administrativa, recursos humanos, financeira, contábil,
arrecadação, fiscalização, economia, materiais e serviços, tecnologia da informação, análise de
mercado, política setorial, planejamento e orçamento.
Descrição Analítica das Atribuições por Área:
a)

Área: Administração

1. Elaborar programas e projetos que envolvam matéria de sua especialidade, em
harmonia com os objetivos definidos no plano de ação da Autarquia;
2. Elaborar projetos de estruturação e reorganização de serviços;
3. Estudar novas técnicas de classificação e avaliação de cargos e funções;
4. Definir atribuições de cargos e funções, a fim de possibilitar sua classificação e
retribuição;
5. Propor planos de criação, alteração, fusão, supressão, lotação e relotação de cargos e
funções;
6. Fixar diretrizes para registro e controle da lotação;
7. Planejar e assessorar programas de seleção, treinamento e aperfeiçoamento de
pessoal;
8. Apresentar planos para realização de cursos, seminários e reuniões com o objetivo de
recrutar, selecionar, treinar e aperfeiçoar pessoal;
9. Avaliar os resultados do desenvolvimento de cursos, treinamentos, seminários e
reuniões;
10. Elaborar planos e programas de trabalho relativos à pessoal;
11. Promover a simplificação de rotinas de trabalho, com vista a uma produtividade
maior e eficiência dos serviços;
12. Analisar projetos ou planos de organização dos serviços para aplicação de
processamento eletrônico;
13. Definir e coletar dados para estudos que visem dinamizar o exercício das atividades
organizadas sob a forma de sistema;
14. Examinar projetos de desenvolvimento de metodologia para aprimoramento dos
sistemas administrativos;
15. Prestar assistência técnica durante a implantação de novas normas e métodos de
trabalho;
16. Examinar e elaborar fluxogramas, organogramas e demais esquemas ou gráficos de
informações, emitindo pareceres;
17. Efetuar estudos sobre a divisão do trabalho e avaliação dos tempos de operação, visando à
eficiência dos serviços;
18. Examinar trabalhos de natureza técnica para elaboração de normas pertinentes ao
processamento orçamentário, bem como planejar novas técnicas para sua elaboração;
19. Planejar e realizar certames licitatórios e pregão eletrônico;
20. Elaborar estudos e executar tarefas referentes à Gestão de Materiais e Serviços;

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21. Participar de comissões de licitação e pregão eletrônico;
22. Efetuar estudos visando à padronização, especificação, compra, recebimento,
guarda, estocagem, suprimento e alienação de material;
23. Adotar medidas com o objetivo de evitar o desperdício de material, bem como seu
uso inadequado e, ainda, o de propiciar sua conservação e recuperação;
24. Estabelecer normas pertinentes aos trabalhos de concorrência para a compra de
materiais;
25. Emitir pareceres sobre matéria de sua competência;
26. Participar de estudos, elaboração e análise de projetos administrativos;
27. Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes
auxiliares;
28. Realizar treinamentos e palestras dentro de sua área de atuação;
29. Conduzir veículos oficiais em trabalho;
30. Executar outras tarefas correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas de acordo com
sua habilitação profissional.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas ou de provas e títulos.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Ensino Superior em Administração,
reconhecido/registrado pelo Ministério da Educação, bem como registro no respectivo órgão de
fiscalização profissional.
Descrição Analítica das Atribuições por Área:
b) Área: Contabilidade e Finanças
1. Elaborar normas de trabalho para serviços de contabilidade e finanças;
2. Escriturar ou orientar a escrituração dos registros contábeis e fiscais cronológica ou
sistematicamente;
3. Conciliar balanços e balancetes patrimoniais e financeiros;
4. Fornecer subsídios para elaboração dos planos anual e plurianual, das diretrizes
orçamentárias e da proposta orçamentária do IRGA;
5. Acompanhar a execução orçamentária da Autarquia, inclusive por meio
informatizado;
6. Assessorar na prestação e na tomada de contas dos responsáveis por bens ou valores
da Autarquia;
7. Examinar processos e emitir pareceres;
8. Efetuar estudos, exames, perícias e auditorias na área de sua formação;
9. Prestar assessoramento a autoridades em assuntos de sua competência;
10. Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes
auxiliares;
11. Assinar balanços e balancetes;
12. Realizar estudos que visem ao aumento da receita e à redução das despesas do
IRGA;
13. Examinar processos judiciais ou administrativos e emitir laudos técnicocontábeis;
14. Efetuar cálculos de precatórios trabalhistas e de execução de sentença judicial, em
que a Autarquia for parte;

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15. Desenvolver, assessorar e acompanhar trabalhos de natureza contábil, financeira,
orçamentária, operacional e patrimonial no âmbito da Autarquia, inclusive por meio
informatizado com outros centros industriais;
16. Elaborar relatórios mensais das receitas e despesas da Autarquia;
17. Conduzir veículos oficiais em trabalho;
18. Executar outras tarefas correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas de acordo
com sua habilitação profissional.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas ou de provas e títulos.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Ensino Superior em Ciências Contábeis,
reconhecido/registrado pelo Ministério da Educação, bem como registro no respectivo órgão de
fiscalização profissional.
Descrição Analítica das Atribuições por Área:
c) Área: Econômica
1. Realizar pesquisas e estudos econômicos relacionados com a orizicultura no Estado;
2. Efetuar estudos gerais sobre mercado, condições da produção, recursos naturais,
comércio interno, interestadual e internacional, condições da indústria do Estado, em confronto
com outros centros industriais;
3. Fazer estudos sobre matéria-prima, mão de obra, salários e força motriz para
determinação do custo da produção;
4. Realizar estudos sobre o escoamento da produção, abastecimento, preços, vias de
comunicação e meios de transporte;
5. Realizar análises econômico-financeiras referentes à renda industrial;
6. Efetuar estudos sobre os fatores de formação de preços nos centros produtores e
mercados consumidores, acompanhados de números, índices, tabelas e gráficos;
7. Efetuar pesquisas para racionalizar a produção agrícola ou industrial;
8. Prestar assistência técnico-econômica à orizicultura, ao comércio e à indústria do
arroz;
9. Preparar o material destinado à divulgação de novas práticas de racionalização da
produção;
10. Coligir, analisar e interpretar dados destinados a fundamentar a planificação de
determinados setores da economia orizícola;
11. Fazer estudos gerais sobre as finanças públicas;
12. Emitir pareceres fundamentados sobre a ação, alteração ou supressão de impostos e
taxas;
13. Examinar a legislação tributária incidente na economia orizícola do Estado, para
determinar as repercussões econômicas da mesma, e sugerir as providências necessárias à
correção das inconveniências notadas;
14. Orientar e coordenar grupos de trabalho, incumbidos de pesquisas econômicas em
geral;
15. Planejar e elaborar o plano tático das áreas de sócio-economia;
16. Promover eficaz fluxo de informações de sua área geradas entre todos os setores da
Autarquia;
17. Promover, realizar e elaborar estudos, levantamentos e análises de assuntos
pertinentes ou de interesse da cadeia produtiva do arroz;

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18. Analisar dados estatísticos em geral;
19. Coletar, analisar e interpretar dados econômicos e estatísticos;
20. Proceder à avaliação e à análise dos custos de produção e dos projetos, bem como à
sua execução, acompanhando e controlando a sua programação física e financeira;
21. Organizar e distribuir formulários específicos para coleta de informações,
objetivando estudos para elaboração de planos e programas;
22. Executar trabalhos de monitoramento e aumento das receitas da Autarquia;
23. Elaborar projetos para captar recursos junto a organizações nacionais e
internacionais;
24. Realizar treinamentos e palestras dentro de sua área de atuação;
25. Conduzir veículos oficiais em trabalho;
26. Executar outras tarefas correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas de acordo com
sua habilitação profissional.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas ou de provas e títulos.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Ensino Superior em Ciências Econômicas
e/ou Relações Internacionais, reconhecido/registrado pelo Ministério da Educação, bem como
registro no respectivo órgão de fiscalização profissional.
Descrição Analítica das Atribuições por Área:
d)

Área: Jurídica

1. Elaborar minutas de documentos de natureza jurídica, tais como contratos em geral,
projetos de lei, decretos, regulamentos, resoluções, ordens de serviço, exarando manifestações;
2. Preparar defesas administrativas;
3. Realizar estudos sobre incidência de impostos e taxas;
4. Prestar informações à Procuradoria-Geral do Estado, quando necessário, para
defender os interesses da Autarquia em juízo;
5. Fornecer elementos para a Procuradoria-Geral do Estado, a fim de promover
cobranças judiciais ou extrajudiciais dos créditos da Autarquia;
6. Examinar processos e dar informações de natureza legal;
7. Orientar quanto a procedimentos jurídico-administrativos e aplicação de normas
legais e regulamentares;
8. Ministrar normas práticas de procedimento, de natureza trabalhista e administrativa;
9. Presidir sindicâncias administrativas;
10. Prestar assessoramento às autoridades superiores ou à unidade administrativa em
assuntos de sua especialidade;
11. Desenvolver estudos fundamentados na legislação, doutrina e jurisprudência e
efetuar pesquisas em geral;
12. Pesquisar e coletar dados que se fizerem necessários para decisões na órbita
administrativa;
13. Realizar serviços e diligências a outros órgãos públicos, como protocolar petições
e requerimentos, retirar autos em carga, extrair fotocópias, solicitar certidões e outras atividades
análogas;
14. Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por
auxiliares;

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15. Executar diligências de localização, busca e coleta de elementos informativos ou
provas necessárias às atividades da Autarquia;
16. Acompanhar, quando necessário, Procuradores do Estado em diligência e
audiências;
17. Controlar o andamento de processos judiciais em que o IRGA seja parte;
18. Efetuar diligências junto aos registros públicos e repartições públicas, na coleta de
informações necessárias à Autarquia;
19. Prestar informações a outros órgãos e ao público, quanto ao andamento de
processos judiciais e administrativos;
20. Verificar e informar à Procuradoria-Geral do Estado, quando necessário, a
situação de bens, coisas ou valores relativos a processos ou expedientes;
21. Assessorar, planejar e/ou realizar certames licitatórios e pregões;
22. Elaborar estudos e executar tarefas referentes à Gestão de Materiais e Serviços;
23. Participar de comissões de licitação, bem como de grupos de apoio a Pregoeiros;
24. Fazer registro e pesquisas em banco de dados eletrônicos ou bibliográficos, na
área de atuação da Autarquia;
25. Atuar na qualidade de Preposto, junto à Justiça do Trabalho;
26. Executar outras tarefas correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas de acordo
com sua habilitação profissional.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas ou de provas e títulos.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Ensino Superior em Ciências Jurídicas e
Sociais, reconhecido/registrado pelo Ministério da Educação, bem como registro no respectivo
órgão de fiscalização profissional.
Descrição Analítica das Atribuições por Área:
e) Área: Biblioteconomia

1. Organizar e administrar a biblioteca da Autarquia;
2. Organizar o acervo bibliográfico e zelar pela sua ordenação;
3. Assistir e orientar o leitor, em suas pesquisas, estudos e na localização de material
bibliográfico no acervo da Autarquia;
4. Manter contatos com leitores e livrarias, com instituições culturais e técnicocientíficas do País e do exterior, para estabelecer serviços de intercâmbio das publicações;
5. Manter intercâmbio bibliográfico com instituições nacionais e internacionais, com
vista ao atendimento das necessidades da Autarquia;
6. Executar serviços de indexação;
7. Organizar o catálogo dos trabalhos técnicos da Autarquia;
8. Preparar material bibliográfico para encadernação e empréstimo, utilizando sistema
que favoreça a circulação das obras emprestadas e permita um controle perfeito;
9. Executar tarefas de reprografia, bem como controlar, revisar e selecionar livros para
a permuta e doação;
10. Examinar catálogos de editores e demais fontes, para seleção documental;
11. Prestar assessoramento em assuntos de sua especialidade;
12. Orientar e supervisionar os estagiários do setor;

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13. Realizar estudos, visando à padronização dos serviços de bibliotecas e de
documentação;
14. Executar e divulgar pesquisas relacionadas com a agricultura, especialmente a
cultura do arroz, no Estado;
15. Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por
auxiliares;
16. Orientar a execução de tarefas de conservação e limpeza do acervo documental;
17. Apresentar relatório das atividades desenvolvidas;
18. Planejar, organizar e executar serviços técnicos relativos à documentação,
informação e pesquisa e controlar sua execução, inclusive por meio eletrônico de dados;
19. Elaborar normas e manuais de serviços da área de informação, documentação e
pesquisa;
20. Examinar catálogos de editores e realizar levantamento junto aos usuários, para
aquisição de obras novas, bem como sugerir novas aquisições;
21. Disciplinar, registrar e controlar o empréstimo e consulta de livros, folhetos,
periódicos e outros tipos de materiais especiais através de meio eletrônico de dados e fichas;
22. Fazer análise técnica de livros, folhetos e outros documentos, selecionando-os por
assunto para posterior registro, classificação e catalogação do material bibliográfico, segundo
sistemas e normas técnicas que melhor se adaptarem às necessidades da Autarquia;
23. Organizar, inclusive por meio eletrônico de dados, fichários por assunto, título e
autor de obras existentes no acervo bibliográfico;
24. Examinar as publicações oficiais, organizar e manter atualizados fichários de
jurisprudência, de legislação e de atos oficiais, inclusive por meio eletrônico de dados, de
interesse da Autarquia;
25. Orientar a aplicação das normas técnicas de documentação;
26. Zelar pela guarda e conservação do patrimônio da área de informação,
documentação e pesquisa;
27. Orientar e realizar pesquisas pela Internet;
28. Revisar originais manuscritos, trabalhos digitados e provas destinadas à
impressão, fazendo as correções necessárias quanto às citações de referências bibliográficas,
notas de rodapé e bibliografias citadas, enquadrando-os em padrões nacionais e internacionais
vigentes;
29. Executar outras tarefas correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas de acordo
com sua habilitação profissional.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas ou de provas e títulos.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Ensino Superior em Biblioteconomia,
reconhecido/registrado pelo Ministério da Educação, bem como registro no respectivo órgão de
fiscalização profissional.
Descrição Analítica das Atribuições por Área:
f) Área: Arquivologia
1. Planejar e organizar arquivos;
2. Efetuar o planejamento bem como orientar e acompanhar o desenvolvimento do
processo documental e informativo afeto ao Arquivo Geral da Autarquia;
3. Planejar, orientar e dirigir as atividades de identificação das espécies documentais;

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4. Efetuar o planejamento e a organização dos documentos da Autarquia a ser
arquivado;
5. Fazer o planejamento e a organização dos serviços de microfilmagem e digitalização;
6. Orientar e dirigir o serviço de microfilmagem da documentação arquivada;
7. Efetuar a orientação do planejamento da automação de atividades específicas, dentro
das normas técnicas aplicadas aos arquivos;
8. Orientar a classificação, arranjo e descrição de documentos a serem arquivados;
9. Orientar a avaliação e seleção de documentos, para fins de preservação;
10. Promover medidas necessárias à conservação dos documentos arquivados;
11. Desenvolver estudos, do ponto de vista cultural, em documentos para verificar a
importância de arquivamento;
12. Preparar documentos arquivados para processamento eletrônico de dados;
13. Controlar, por meios próprios, a movimentação dos documentos dirigidos ao
Arquivo;
14. Executar tarefas de prestação de informações relativas às atividades próprias do
Arquivo;
15. Orientar a restauração e ordenação de documentos a serem arquivados;
16. Prestar assessoramento a autoridades em assuntos de sua especialidade;
17. Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes
auxiliares;
18. Emitir pareceres em matéria de sua especialidade;
19.
Organizar e manter a memória do Arquivo da Autarquia;
20. Executar outras tarefas correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas de acordo
com sua habilitação profissional.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas ou de provas e títulos.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Ensino Superior em Arquivologia,
reconhecido/registrado pelo Ministério da Educação, bem como registro no respectivo órgão de
fiscalização profissional.
Descrição Analítica das Atribuições por Área:
g)

Área: Secretariado Executivo
1. Planejar, coordenar, supervisionar e executar atividades de secretariado;
2. Redigir correspondências oficiais e outros documentos;
3. Secretariar reuniões e coletar informações para tomada de decisões da Diretoria Exe-

cutiva;
4. Planejar, organizar, coordenar e dirigir serviços de secretaria; interpretar e sintetizar
documentos e operar ferramentas e equipamentos para auxiliar nas atividades administrativas;
5. Interpretar e sintetizar documentos e operar ferramentas e equipamentos para auxiliar
nas atividades administrativas;
6. Autuar e controlar a entrada e saída de documentos, protocolando-os respectivamente, orientando quanto à avaliação e seleção da correspondência, para fins de encaminhamento aos
setores competentes;
7. Analisar processos e procedimentos sobre os aspectos técnicos, administrativos e
operacionais, inclusive quanto à regularidade de sua instrução;

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8. Participar de comissões encarregadas do desenvolvimento e execução de projetos e
atividades nas diversas áreas de atuação da Autarquia;
9. Executar outras tarefas correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas de acordo com
sua habilitação profissional.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas ou de provas e títulos.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Ensino Superior em Secretariado
Executivo, reconhecido/registrado pelo Ministério da Educação, bem como registro no
respectivo órgão de fiscalização profissional.
Descrição Analítica das Atribuições por Área:
h)

Área: Pedagogia

1. Elaborar estudos e procedimentos visando à aprendizagem continuada de todos os
servidores da Autarquia;
2. Elaborar instrumentos de gestão e sistemas de avaliação e de treinamento, visando ao
desenvolvimento dos servidores;
3. Propor e participar de ações destinadas às relações de trabalho, no sentindo de maior
produtividade e da realização de indivíduos e grupos, intervindo na solução de conflitos na busca
de melhor qualidade de vida no trabalho;
4. Participar do diagnóstico de necessidades de recursos humanos e realizar ações de integração, treinamento e desenvolvimento de pessoal da Autarquia, bem como acompanhar essas
ações;
5. Definir indicadores de eficiência nas ações de Treinamento e Desenvolvimento da
Autarquia;
6. Elaborar instrumentos de gestão dos processos de estágio probatório, avaliação de
desempenho e/ou competências, promoção funcional, operacionalizando e efetuando os controles
atinentes;
7. Realizar o gerenciamento e o acompanhamento de estágios da Autarquia;
8. Acompanhar, avaliar e executar programas de treinamento e desenvolvimento dos recursos humanos efetuados por terceiros;
9. Realizar treinamentos e palestras dentro de sua área de atuação;
10. Executar outras tarefas correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas de acordo
com sua habilitação profissional.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas ou de provas e títulos.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Ensino Superior em Pedagogia
Empresarial, reconhecido/registrado pelo Ministério da Educação, bem como registro no
respectivo órgão de fiscalização profissional.
Descrição Analítica das Atribuições por Área:
i) Área: Comunicação Social
1. Padronizar, planejar, executar e supervisionar a Internet e a Intranet, de forma a permitir
o fluxo de informações entre o IRGA e todos os públicos a ele ligados interna ou externamente;

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2. Realizar a “interface” entre a agência de propaganda e a Assessoria de Comunicação do
Governo do Estado nas questões publicitárias;
3. Criar “layout” de peças gráficas e virtuais para utilização junto ao público interno e externo;
4. Realizar cobertura jornalística e registros fotográficos de eventos em que o IRGA participe;
5. Manter registro atualizado das divulgações efetuadas pelo órgão e das notícias públicas
pela imprensa de interesse do IRGA;
6. Assessorar a Diretoria Executiva e outros setores na divulgação de assuntos de interesse
do IRGA;
7. Organizar e planejar os eventos oficiais da Autarquia, bem como acompanhar a sua realização e emitir relatórios analíticos à Diretoria Executiva;
8. Planejar, aplicar e acompanhar as pesquisas de campo, visando aferir a qualidade dos serviços prestados, bem como avaliar os seus resultados e emitir relatórios;
9. Executar os serviços técnicos de comunicação, colhendo os elementos redatoriais e ilustrativos necessários para a elaboração das notícias, artigos e reportagens de caráter informativo
ou interpretativo e preparação de matéria, planos e execução de revistas, boletins ou periódicos
editados pela Autarquia;
10. Preparar ou revisar reportagens sobre assuntos relativos aos diversos setores da Autarquia;
11. Elaborar, planejar e orientar a edição da Revista publicada pela Autarquia;
12. Executar outras tarefas correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas de acordo com
sua habilitação profissional.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas ou de provas e títulos.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Ensino Superior em Ciência da
Comunicação – Habilitação - Jornalismo, reconhecido/registrado pelo Ministério da Educação,
bem como registro no respectivo órgão de fiscalização profissional.
Descrição Analítica das Atribuições por Área:
j) Área: Tecnologia da Informação

1. Projetar, desenvolver, implantar e manter sistemas informatizados;
2. Estudar, planejar e propor a atualização e adaptação de equipamentos, linguagens e
programas;
3. Planejar e propor a distribuição dos equipamentos de informática entre os diversos
setores e propor a aquisição e atualização de equipamentos;
4. Planejar, indicar e implantar os meios múltiplos de segurança de equipamentos,
programas e dados registrados;
5. Planejar, revisar e adotar medidas eficientes para melhorar o desempenho e o uso dos
sistemas e equipamentos já existentes;
6. Preparar e executar treinamentos específicos e sistemáticos de servidores, para obter
o melhor uso dos equipamentos e programas;
7. Planejar, coordenar, orientar e testar os trabalhos de programação;

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8. Documentar os procedimentos, rotinas e programas desenvolvidos, elaborando
manuais de instrução para uso de digitadores, operadores e demais usuários de sistema, inclusive
propondo a aquisição de suporte bibliográfico;
9. Manter intercâmbio com órgãos públicos e privados, buscando a atualização de
métodos, rotinas, hardware e software, inclusive para comunicação com os principais bancos de
dados;
10. Realizar treinamentos e palestras dentro de sua área de atuação;
11. Executar outras tarefas correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas de acordo
com sua habilitação profissional.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas ou de provas e títulos.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Ensino Superior em Ciências da
Computação, Engenharia da Computação, Analista de Sistemas, reconhecido/registrado pelo
Ministério da Educação, bem como registro no respectivo órgão de fiscalização profissional.
Descrição Analítica das Atribuições por Área:
k) Área: Engenharia
1. Executar e elaborar projetos de obras e serviços complementares de Engenharia ou
Arquitetura;
2. Executar, dirigir e fiscalizar trabalhos relacionados com a construção e reformas de
prédios em geral;
3. Analisar e avaliar obras, equipamentos e instalações;
4. Coordenar atividades relacionadas com estudos de projetos de Engenharia;
5. Realizar suas atividades, visando sempre garantir o cumprimento das Normas de
Segurança do Trabalho, previstas na Legislação;
6. Fiscalizar a execução de serviços de Engenharia contratados em suas diversas fases,
atestando o devido recebimento e diligenciando o cumprimento das especificações técnicas
ajustadas;
7. Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes
auxiliares;
8. Realizar e auxiliar em procedimentos licitatórios;
9. Realizar atividades relacionadas à logística, compras, serviços, materiais, patrimônio
e demais atividades auxiliares na Gerência de Materiais e Serviços;
10. Prestar assessoramento às autoridades em assuntos de sua competência;
11. Executar outras funções semelhantes;
12. Conduzir veículos oficiais em trabalho;
13. Executar outras tarefas correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas de acordo
com sua habilitação profissional.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas ou de provas e títulos.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Ensino Superior em Engenharia Civil e/ou
Arquitetura e Urbanismo, reconhecido/registrado pelo Ministério da Educação, bem como
registro no respectivo órgão de fiscalização profissional.
3. Denominação da Carreira de Nível Médio: TÉCNICO ORIZÍCOLA

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20


Área:

a) Extensão Rural;
b) Melhoramento vegetal, fitopatologia, biologia molecular, plantas daninhas,
entomologia, manejo de cultivos, solos e fertilidade, solos-nutrição, mecanização agrícola,
irrigação e drenagem, ambiental, fisiologia vegetal, pós-colheita, engenharia de alimentos,
nutrição humana, agroecologia, sementes e laboratorial.
Descrição Sintética das Atribuições:
Atividades de nível médio, de relativa complexidade, envolvendo a execução de
trabalhos de apoio aos Técnicos Superiores Orizícolas nas áreas de pesquisa científica e extensão
rural, sob a orientação e supervisão dos mesmos, e demais atribuições auxiliares de rotina
administrativa.
Descrição Analítica das Atribuições:
1. Auxiliar o Técnico Superior Orizícola na execução e acompanhamento de trabalhos
relacionados aos projetos de pesquisa e extensão rural;
2. Preparar material para análises químicas de solo, água e tecidos vegetais;
3. Realizar análises bacteriológicas e toxicológicas;
4. Preparar soluções e reagentes;
5. Preparar provas para diagnóstico de doenças;
6. Orientar e/ou realizar a limpeza e esterilização de instrumentos e demais utensílios
de laboratório;
7. Preparar e organizar material para implantação de experimentos de campo,
laboratório e/ou casa de vegetação;
8. Efetuar o registro de trabalhos, boletins e relatórios;
9. Prestar informações sobre suas atividades desenvolvidas;
10. Prestar assistência aos orizicultores sobre métodos de cultura e colheita, bem
como sobre meios de defesa e tratamento contra pragas e moléstias no arroz;
11.
Auxiliar no planejamento e na execução de trabalhos técnicos relacionados
com lavouras de arroz;
12. Colaborar nos trabalhos experimentais relativos à cultura de arroz, produção de
sementes e emprego de adubação;
13. Executar demonstrações práticas condizentes com o manejo sustentável da
lavoura orizícola;
14. Executar serviços de laboratório, inclusive análises de sementes;
15. Prestar ensinamentos técnicos a lavoureiros;
16. Aconselhar os orizicultores na aquisição de equipamentos mais indicados para a
lavoura e prestar ensinamentos práticos para a manutenção e conservação do mesmo;
17. Fazer anotações, relatórios e quaisquer expedientes exigidos pelos serviços a seu
encargo;
18. Informar os orizicultores sobre a conveniência da introdução das novas
variedades e novos métodos de plantio;
19.
Fazer demonstrações práticas de combate às pragas no arroz; do emprego de
máquinas indicadas no cultivo de arroz, métodos para impedir a erosão do solo e a recuperação
de áreas abandonadas;

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21


20. Realizar tarefas de recepção de amostras nos laboratórios do IRGA, interagindo
com produtores pessoalmente e/ou por telefone;
21. Atuar nos laboratórios do IRGA na Estação Experimental do Arroz – EEA e no
interior do Estado;
22. Receber e cadastrar amostras;
23. Preparar soluções e reagentes, bem como realizar análises químicas de solo e água
e sementes etc;
24. Realizar rotineiramente análises químicas de solo e água e sementes;
25. Efetuar o registro dos resultados das análises realizadas;
26. Organizar e enviar os laudos de análises de solo aos produtores;
27. Auxiliar e acompanhar os estagiários nas atividades a serem desenvolvidas no
laboratório;
28. Fazer relatórios das atividades desenvolvidas;
29. Operar máquinas e tratores agrícolas;
30. Conduzir veículos oficiais em trabalho;
31. Executar outras tarefas correlatas ou que lhe venham a ser atribuídas de acordo
com sua habilitação profissional.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Escolaridade de nível médio com
formação de Técnico, reconhecida/registrada pelo Ministério da Educação, com habilitação legal
para o exercício da profissão e registro no respectivo órgão de fiscalização profissional, nas áreas
de extensão rural e pesquisa científica.
4. Denominação da Carreira de Nível Médio: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Descrição Sintética das Atribuições:
Atividades de nível médio, de relativa complexidade, envolvendo a execução de
trabalhos de apoio administrativo aos Técnicos Superiores Orizícolas e Administrativos, sob a
orientação e supervisão dos mesmos, e demais atribuições auxiliares de rotina administrativa.
Descrição Analítica das Atribuições:
1.Colaborar em estudos e pesquisas que tenham por objetivo o aprimoramento de
normas e métodos de trabalho, para o melhor desenvolvimento das atividades da Autarquia;
2.Participar de estudos destinados a simplificar o trabalho e reduzir os custos das
operações;
3.Efetuar levantamentos com vista à elaboração da proposta orçamentária da Autarquia;
4.Colaborar em estudos relativos à estrutura organizacional da Autarquia, visando à
identificação de falhas e correções necessárias;
5.Efetuar o levantamento de necessidades com vista ao aprimoramento da programação
do setor de trabalho;
6.Elaborar, sob orientação, planos iniciais de organização, gráficos, fichas, roteiros e
manuais de serviço;
7.Executar o registro de dados relativos ao setor de trabalho;
8.Realizar tarefas relativas a direitos e deveres dos servidores;
9.Auxiliar e executar no desenvolvimento das atividades de recrutamento, seleção e
demais funções relativas à administração de pessoal;

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10.
11.

Prestar informações para elaboração de folhas de pagamento de pessoal;
Estudar e instruir os processos que tratem de assuntos relacionados com a sua área

de atuação, preparando os expedientes que se fizerem necessários;
12. Auxiliar em estudos preliminares relacionados à classificação de cargos, bem
como em processos de análise, avaliação e remuneração de cargos;
13. Realizar, sob supervisão, as atividades relativas à administração de pessoal,
material, patrimônio, contabilidade, finanças e segurança do trabalho;
14. Realizar as tarefas de recebimento de valores, guarda, controle e conferência de
materiais e bens públicos;
15. Efetuar sob orientação da chefia imediata a compra de materiais e contratação de
serviços por meio eletrônico;
16. Realizar tarefas de apoio administrativo, conservação predial e de serviços;
17. Manter a organização e atualização do registro de estoque de material existente no
almoxarifado, bem como providenciar a aquisição de suprimento de material de consumo e
permanente;
18. Realizar periodicamente lançamentos, balancetes e inventários do material em
estoque ou movimentado;
19. Elaborar e expedir certidões com base nos dados e registros existentes, mediante
solicitação ou por determinação superior;
20. Redigir, de acordo com critérios predeterminados, documentos, informações,
apostilas, instruções, ordens de serviço, contratos e relatórios;
21. Operar equipamentos de Tecnologias da Informação, bem como Sistemas
Corporativos Informatizados;
22. Efetuar operações, pesquisas, alterações, cadastramentos, inclusões, exclusões,
impressões de atos e outras informações nas diversas ferramentas de Tecnologia da Informação;
23. Executar conversões, controles estatísticos e listagens parciais ou totais de dados
processados eletronicamente, bem como controlar os trabalhos de crítica e conferência de
análise, efetuando as respectivas alterações com uso de Tecnologia da Informação;
24. Prestar informações ao público quanto ao andamento de expedientes;
25. Auxiliar e realizar tarefas relativas à lotação de cargos nas unidades
administrativas;
26. Auxiliar na programação das atividades de aperfeiçoamento, treinamento de pessoal
e avaliação de desempenho;
27. Organizar, por orientação superior, coletânea de leis, regulamentos e normas
relativas à Autarquia;
28. Executar trabalhos que exijam correção de linguagem, perfeição de técnica, ou que
envolvam assuntos sigilosos ou importantes, com ou sem o uso de ferramentas de Tecnologia da
Informação;
29. Confeccionar quadros, tabelas, gráficos e outros trabalhos, com ou sem o uso de
ferramentas e equipamentos de informática, cuja disposição de dados exija harmonia e senso
artístico;

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23


30. Elaborar correspondências, modelos, contratos, folhas de pagamento, atas de
reuniões, guias, empenhos, requisições, ofícios, informações, relatórios, portarias, ordens de
serviço, resoluções, circulares, boletins e outros documentos inerentes às diversas áreas do
órgão, incluindo redação própria para assuntos simples padronizados;
31. Executar trabalhos de protocolo com cadastramento, registro e controle de
andamento de processos;
32. Elaborar relatórios gerais e parciais;
33. Realizar todas as tarefas inerentes aos registros contábeis, análise e controle de
expedientes e contratos, bem como tarefas de controladoria;
34. Receber adiantamento de numerários e prestar contas nos termos da lei;
35. Realizar tarefas auxiliares e de apoio administrativo nas áreas de captação de
recursos, fiscalização, socioeconomia;
36. Secretariar reuniões, sessões, audiências e outros eventos e redigir as atas e os
termos correspondentes;
37. Participar de comissões de licitação, grupos de apoio a pregoeiros, grupos de
trabalho e de sindicância;
38. Executar o arquivamento de processos, expedientes, documentos e papéis em geral,
bem como proceder ao registro de dados em fichas ou outro processo de controle e pesquisa em
arquivo, com ou sem uso de ferramentas de Tecnologia da Informação;
39. Organizar, classificar e arquivar processos, expedientes ou papéis em geral a serem
protocolados no órgão de acordo com procedimentos predeterminados;
40. Protocolizar processos, expedientes e documentos, fazendo o controle de sua
movimentação;
41. Instruir os processos de rotina administrativa referentes às atividades específicas do
setor de trabalho, de acordo com orientação recebida;
42. Controlar o registro da frequência de pessoal gerando os respectivos relatórios;
43. Efetuar, sob supervisão, os assentamentos individuais de pessoal do órgão;
44. Requisitar e manter suprimento de material necessário ao trabalho;
45. Registrar e controlar a aquisição e o empréstimo de livros e publicações, de acordo
com critérios predeterminados;
46. Elaborar grades ou certidões de tempo de serviço do pessoal;
47. Secretariar os chefes e responsáveis pelas Unidades Administrativas e Operacionais
da Autarquia na Capital e interior do Estado;
48. Realizar tarefas de apoio administrativo no setor em que estiver lotado;
49. Receber, anotar e transmitir recados;
50. Atender ao público, prestando-lhe as informações que estiverem ao seu alcance,
bem como atender ao telefone e efetuar as ligações solicitadas;
51. Efetuar os serviços de digitação, expedição, processamento e tabulação de dados e
relatórios dos serviços do IRGA;
52. Executar outras tarefas semelhantes ou que lhe venham a ser atribuídas.
Forma de Recrutamento: Concurso público de provas.
Qualificações Essenciais para Recrutamento: Escolaridade de nível médio ou
equivalente.

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ANEXO II
VENCIMENTOS BÁSICOS DOS CARGOS INTEGRANTES DO
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO IRGA

CARREIRAS DE NÍVEL SUPERIOR
GRAU
TÉCNICO SUPERIOR
ORIZÍCOLA
TÉCNICO
SUPERIOR
ADMINISTRATIVO

A
B
C
D
E
F
G
H

NÍVEIS
I
II
III
IV
V
VENCIMENTO BÁSICO - Em R$
4.300,00
4.945,00 6.020,00 7.095,00 7.740,00
4.386,00
5.043,90 6.140,40 7.236,90 7.894,80
4.472,00
5.142,80 6.260,80 7.378,80 8.049,60
4.558,00
5.241,70 6.381,20 7.520,70 8.204,40
4.644,00
5.340,60 6.501,60 7.662,60 8.359,20
4.730,00
5.439,50 6.622,00 7.804,50 8.514,00
4.816,00
5.538,40 6.742,40 7.946,40 8.668,80
4.902,00
5.637,30 6.862,80 8.088,30 8.823,60

CARREIRAS DE NÍVEL MÉDIO
GRAU
A
B
C
TÉCNICO ORIZÍCOLA
D
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
E
F
G
H

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VENCIMENTO BÁSICO - Em R$
1.200,00
1.290,00
1.380,00
1.470,00
1.560,00
1.650,00
1.740,00
1.800,00

25


ANEXO III
VENCIMENTOS BÁSICOS DOS CARGOS DO QUADRO GERAL DOS SERVIDORES
DO IRGA DO QUADRO EM EXTINÇÃO
(inciso II do art. 2.º desta Lei)
PADRÃO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

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VENCIMENTO BÁSICO - Em R$
R$ 355,25
R$ 371,65
R$ 389,07
R$ 407,90
R$ 427,23
R$ 448,35
R$ 470,35
R$ 493,75
R$ 518,68
R$ 545,01
R$ 572,86
R$ 602,50
R$ 633,91
R$ 667,24
R$ 702,60
R$ 739,73

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ANEXO IV
VENCIMENTOS BÁSICOS DOS CARGOS INTEGRANTES DO
QUADRO DOS SERVIDORES TÉCNICO-CIENTÍFICOS DO QUADRO EM
EXTINÇÃO DO IRGA
(inciso III do art. 2.º desta Lei)
CLASSE
A
B
C
D

VENCIMENTO BÁSICO - Em R$
2.720,37
2.811,85
2.988,88
3.080,36
FIM DO DOCUMENTO

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