PORTARIA RIOURBE Nº 378

DE 05 DE AGOSTO DE 2011.

Dispõe sobre o desdobramento das metas
estabelecidas no Contrato de Gestão assinado
entre o Município do Rio de Janeiro e a
Empresa Municipal de Urbanização-RioUrbe,
para a Gestão 2011.

O DIRETOR-PRESIDENTE DA EMPRESA MUNICIPAL DE URBANIZAÇÃO-RIO
URBE, no uso de suas atribuições legais,

CONSIDERANDO o disposto no § 1º do art. 7º do Decreto nº 33887 de 2 de junho de
2011 ; e

CONSIDERANDO a Orientação CVL nº 01 de 14 de junho de 2011.

RESOLVE:

1)Fixar metas para cada Diretoria desta Empresa, até um nível abaixo do Diretor
responsável por cada Diretoria, para permitir que seja realizada a distribuição da
parcela variável da gratificação, em consonância com as metas descritas no Contrato
de Gestão, conforme apresentadas no Anexo I.
2)Estabelecer critérios de avaliação de desempenho que permitam avaliar os
funcionários e servidores de forma objetiva, como está no Anexo II.
3)Esta Portaria entrará em vigor na data da sua publicação, revogadas as disposições
em contrario.

D. O RIO 10.08.2011

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Anexo I

Metas da Empresa Municipal de Urbanização – Rio Urbe

- Gestão 2011 1 - Diretoria de Planejamento e Projetos:
1.1- Elaborar elementos técnicos para licitação de:
- Reforma de 6 (seis) Lonas Culturais;
- Construção de 1 (uma) Vila Olímpica;
- Construção de 30 (trinta) Quadras

2 - Diretoria de Obras Urbanísticas Habitacionais e Especiais:
- Concluir a obra da Vila Olímpica do Caju em 2011;
- Construir 84 (oitenta e quatro) Quadras Esportivas;
- Entregar as obras de construção da Arena Carioca da Pavuna em dezembro de2011;

3 - Diretoria de Obras Prediais:
- Finalizar as obras de modernização do Hospital Municipal Pedro II em dezembro de
2011;
- Entregar as obras de construção da Clínica da Família do Complexo da Penha até
agosto de 2011 e da Clínica da Família do Alemão até outubro de 2011;
- Entregar 5 (cinco) EDI’s nos Complexos do Alemão e da Penha com 1 (um) mês
adiantados em seus cronogramas;

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Anexo II
Critérios de Avaliação de Desempenho de Funcionários e Servidores
Item

Competências

Descrição

1

Discernimento

Conhecimento das tarefas que lhe são

Pontos

confiadas para desenvolvimento, tendo
domínio técnico e eficiência, respeitando o
prazo previsto.
2

Ação

Iniciativa para empreender e também para
resolver problemas, tomando decisões claras
e sensatas com foco nos resultados.

3

Comprometimento Interesse em desenvolver esforços em prol da
Empresa, comprometendo-se em cumprir os
seus objetivos institucionais e as tarefas das
quais é incumbido e em participar de cursos
de treinamento.

4

Relacionamento

Aptidão para trabalho em grupo e para
desenvolver e manter boas relações
interpessoais.

5

Disciplina

Comportamento adequado para a manutenção
da ordem no ambiente de trabalho, cumprindo
as normas, leis e regulamento sobre a matéria.

Nota Final

Observações:
1. Todas as competências possuem o mesmo peso e a nota de avaliação para cada
uma delas varia de 0 ( zero ) a 10 (dez), sendo a nota final correspondente a média
aritmética entre as notas, aproximada até a 2ª casa decimal.

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2. A avaliação será efetuada semestralmente pelo chefe imediato do funcionário ou
servidor ( 30 de junho e 31 de dezembro do ano ).
3. A Gerência de Recursos Humanos deverá elaborar as Folhas de Avaliação de
Desempenho, para cada funcionário ou servidor, até 15 ( quinze ) dias após a
publicação desta Portaria.

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