Governo do Estado do Rio Grande do Norte
Gabinete Civil
Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais

LEI COMPLEMENTAR Nº 435, DE 1º DE JULHO DE 2010
Institui o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração
para servidores públicos do Instituto de Assistência
Técnica e Extensão Rural (EMATER-RN).
O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE:
Faço saber que o Poder Legislativo decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º. Esta Lei Complementar dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e
Remuneração para servidores públicos do Instituto de Assistência Técnica e Extensão
Rural (EMATER-RN).
§ 1º O regime jurídico dos cargos definidos por esta Lei Complementar é o
instituído pela Lei Complementar n.º 122, de 30 de junho de 1994.
§2º O Plano de que trata o caput deste artigo é estruturado em Classes,
Cargos Públicos e Níveis Remuneratórios, na forma do Anexo I e II desta Lei
Complementar.
Art. 2º O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração de que trata esta Lei
Complementar obedece às seguintes diretrizes:
I - valorização dos titulares de cargos públicos de provimento efetivo da
EMATER-RN por meio destas medidas:
a) estímulo ao aperfeiçoamento profissional;
b) desenvolvimento de qualidades técnico-profissionais e gerenciais; e
c) garantia de remuneração digna e condições adequadas de trabalho.
II - progressão funcional baseada nos critérios de merecimento.

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CAPÍTULO II
DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E
REMUNERAÇÃO
Art. 3º O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração resultante da aplicação
das diretrizes estabelecidas nesta Lei Complementar é estruturado em 3 (três) classes, com
14 (quatorze) níveis remuneratórios cada, de acordo com o disposto nos Anexos I e II
desta Lei Complementar, na seguinte forma:
I - Classe A, correspondente aos cargos públicos que exigem formação de
ensino fundamental completo;
II - Classe B, correspondente aos cargos públicos que exigem formação de
ensino médio completo;
III - Classe C, correspondente aos cargos públicos que exigem formação de
ensino superior completo.
§ 1° O interstício mínimo para progressão na Classe é de 3 (três) anos de
efetivo exercício funcional no mesmo Nível.
§ 2° Para o cálculo do interstício previsto no § 1° deste artigo, não são
computados os dias em que os servidores estiverem afastados de suas funções em razão
de:
I - gozo de licença para trato de interesses particulares;
II - exercício de mandato eletivo, federal, distrital, estadual ou municipal;
III - cessão funcional a Órgão ou Entidade não vinculados a administração
direta ou indireta do Estado do Rio Grande do Norte, exceto para fins de mandato
classista;
IV - suspensão disciplinar; e
V - prisão decorrente de decisão judicial.
Art. 4º O Nível remuneratório identifica a posição do servidor na escala de
vencimentos, em função do seu cargo e Classe.

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CAPÍTULO III
DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE DESENVOLVIMENTO
Art. 5º O ingresso nos cargos do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração
far-se-á no nível remuneratório inicial da respectiva Classe, mediante concurso público de
provas ou de provas e títulos, observadas a escolaridade estabelecida no Anexo II desta
Lei Complementar.
Parágrafo único.

O edital definirá as características de cada fase do

concurso público, os requisitos de escolaridade, a formação especializada, os critérios
eliminatórios e classificatórios, ao qual serão destinadas as vagas.
Art. 6º O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á por progressão,
exclusivamente, pela mudança de nível remuneratório da escala de vencimento, por Mérito
Profissional.
§ 1º Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de
vencimento imediatamente subseqüente, a cada 3 (três) anos de efetivo exercício, desde
que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, que
será regulamentada mediante decreto.
§ 2º

A mudança de nível remuneratório por mérito profissional não

acarretará mudança de Classe.
Art. 7º Será instituído Incentivo à Qualificação ao servidor que possuir
educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, cuja política de
valorização profissional, os critérios e processos de validação dos certificados, serão
regulamentados mediante Decreto.
Art. 8º O Incentivo à Qualificação será devido após 1 (um) ano da vigência
desta Lei Complementar e terá por base percentual calculado sobre o nível remuneratório
percebido pelo servidor, na forma do Anexo V desta Lei Complementar.
§ 1º Os títulos apresentados em área de conhecimento com relação direta
ao cargo ocupado pelo servidor ensejará maior percentual na fixação do Incentivo à
Qualificação do que em área de conhecimento com relação indireta.
§ 2º Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e
serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão.
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§ 3º

O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos da

aposentadoria e as pensões quando os certificados dos cursos considerados para a sua
concessão tiverem sido obtidos no período em que o servidor estiver em atividade.
CAPÍTULO IV
DO ADICIONAL DE INTERIORIZAÇÃO
Art. 9º Fica instituído o adicional de interiorização (AI), benefício
permanente da instituição e transitório para o servidor, de valor variável, concedido aos
servidores do quadro efetivo da EMATER-RN, devendo ser observados os seguintes
requisitos:
I - o servidor deverá estar lotado no município sede da Unidade Local de
Apoio ao Produtor Rural ou Escritório Regional, excluída a Capital;
II - o servidor não deverá estar à disposição de outras instituições ou
organizações públicas, privadas ou sociais, quer por iniciativa própria ou da EMATERRN, com ou sem ônus para a instituição.
§ 1º O adicional será correspondente ao percentual incidente sobre o
vencimento base do cargo efetivo do servidor da EMATER-RN, fixado a partir dos
seguintes indicadores:
I - Índice de Desenvolvimento Humano (IDH);
II - Distância (D) dos municípios de lotação em relação aos municípios de
Natal, Mossoró e Caicó, denominados pólos;
III - Disponibilidade de serviços de transporte público (T) credenciado em
órgãos competentes.
§ 2º O adicional de interiorização poderá ser alterado automaticamente
para maior ou para menor valor, em caso de transferência do seu local de lotação, seja por
iniciativa própria ou por conveniência da instituição, quando houver atualização do IDH,
assim como a partir da disponibilização de serviços públicos de transporte no município,
informado pelo gestor de cada regional, sendo que, a atualização do adicional de
interiorização será realizada a cada 3 (três) anos, a partir de sua implantação.
§ 3º A pontuação atribuída aos municípios, para fins de definição do
critério de disponibilização de serviços de transporte público é a seguinte:
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I - pontuação igual a 0 (zero) para o município que dispõe de serviço de
transporte público;
II - pontuação igual a 1 (um) para o município que não dispõe de serviço de
transporte público.
§ 4º O adicional de interiorização poderá variar de 0 a 20%, incidente no
vencimento básico, de acordo com os critérios mencionados, levando em consideração a
distância entre os municípios e o município pólo, ou seja, quanto maior a distância, maior
será a contribuição para o adicional de interiorização, conforme os valores de pontuação
estabelecidos no Anexo VI.
§ 5º O cálculo do adicional de interiorização (AI) será realizado por uma
função aritmética e seu resultado multiplicado pelo percentual máximo (20%) que esse
adicional poderá alcançar, de acordo com a seguinte fórmula:
%AI = ((1-IDH)*0,5+D*0,3+T*0,2)*20
CAPÍTULO V
DA REMUNERAÇÃO
Art. 10. O vencimento mensal básico dos cargos públicos de provimento
efetivo do Quadro de Pessoal da EMATER-RN é fixado na forma do Anexo I desta Lei
Complementar.
CAPÍTULO VI
DO ENQUADRAMENTO
Art. 11. Os servidores efetivos integrantes do Quadro de Pessoal da
EMATER-RN podem optar pelos enquadramentos decorrentes da aplicação desta Lei
Complementar ou pela permanência nos atuais cargos públicos de que são titulares, até as
respectivas vacâncias.
Art. 12. Os servidores efetivos, lotados na EMATER-RN, até a publicação
desta Lei Complementar, são enquadrados de acordo com o disposto no Anexo III desta
Lei, da seguinte forma:
I - os cargos públicos preexistentes de nível elementar, em cargos ou
empregos da classe A;

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II - os cargos públicos preexistentes de nível médio, em cargos ou
empregos da classe B;
III - os cargos públicos preexistentes de nível superior, em cargos ou
empregos da classe C.
§ 1° A hierarquização na classe se dá mediante a computação do tempo de
serviço efetivo exclusivamente prestado no serviço público estadual, da administração
direta e indireta, à razão de 1 (um) nível a cada 3 (três) anos, posicionando o servidor na
forma do Anexo IV.
§ 2° As frações de tempo de serviço não utilizadas na hierarquização do
servidor serão consideradas como cumprimento parcial do interstício para progressão.
§ 3° O tempo de serviço público estadual para efeito de hierarquização é
computado até o último dia anterior a data da vigência da presente Lei Complementar.
Art. 13. Não é considerado como de efetivo exercício no cargo, para efeito
de hierarquização, o tempo relativo a:
I - faltas injustificadas;
II - gozo de licença para trato de interesses particulares;
III - afastamento sem remuneração para acompanhar cônjuge ou
companheiro;
IV - suspensão disciplinar;
V - prisão decorrente de decisão judicial.
Art. 14. O enquadramento dos servidores públicos efetivos, lotados,
relotados e redistribuídos na EMATER-RN, até a publicação desta Lei Complementar, nos
cargos e carreira definidos nesta Lei Complementar, dá-se mediante opção expressa do
servidor, a ser formalizada por requerimento no prazo de cento e vinte dias, a partir da
publicação desta Lei Complementar.
Parágrafo único. O servidor não optante permanece no atual cargo público
de que é titular, até a respectiva vacância.

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Art. 15. Os servidores públicos efetivos, lotados na EMATER-RN, que
estiverem em gozo de licença para tratar de interesses particulares ou à disposição de
outros Órgãos ou Entidades não vinculada à Administração Pública Estadual, direta ou
indireta, com ou sem ônus, exceto para fins de mandato classista, na época de implantação
do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração instituído por esta Lei Complementar, são
enquadrados por ocasião da reassunção no órgão de origem, desde que atendam os
requisitos de habilitação estabelecidos nesta Lei Complementar.
Art. 16. Fica criada a Comissão de Enquadramento e acompanhamento do
Plano de Cargos, Carreira e Remuneração da EMATER-RN, integrada por sete membros,
presidida pelo Diretor Geral da EMATER-RN ou por representante por ele designado,
com a seguinte composição:
I - 3 (três) representantes da EMATER-RN;
II - 2 (dois) representantes da Associação dos Servidores da EMATERRN;
III - 1 (um) representante da Secretaria de Estado da Administração e dos
Recursos Humanos;
IV - 1 (um) representante da Secretaria de Estado do Planejamento e das
Finanças.
§ 1° O presidente da Comissão de Enquadramento e acompanhamento do
Plano de Cargos, Carreira e Remuneração da EMATER-RN somente tem voto de
desempate.
§ 2° A Comissão de Enquadramento e acompanhamento do Plano de
Cargos, Carreira e Remuneração da EMATER-RN, designada por meio de portaria do
Diretor Geral, tem as seguintes atribuições:
I - elaborar os instrumentos necessários aos procedimentos de
enquadramento;
II - providenciar e coordenar o recolhimento das informações pertinentes
sobre a situação funcional dos servidores;

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III - analisar as informações recolhidas para efeito de identificação da
situação funcional correspondente ao Plano de Cargos, Carreira e Remuneração;
IV - elaborar e encaminhar a proposta final de enquadramento à deliberação
do Diretor Geral.
Art. 17. O servidor tem o prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contado da
data da publicação do resultado, para recorrer da decisão que promoveu o seu
enquadramento.
Art. 18. Na hipótese de redução da remuneração dos ocupantes dos cargos
da EMATER-RN, resultante dos enquadramentos previstos nesta Lei Complementar, a
diferença será paga a título de vantagem pessoal nominalmente identificada, a ser
absorvida por futuros reajustes na remuneração.
§ 1º A vantagem pessoal nominalmente identificada será calculada a partir
da diferença existente entre a remuneração percebida pelo servidor e o nível remuneratório
resultante do enquadramento.
§ 2º No valor da remuneração anterior, para fins de verificação da
ocorrência de redução prevista no caput deste artigo, não se incluem os valores pagos a
título de adicional pelo exercício de atividade penosa, insalubre ou perigosa, adicional por
serviço extraordinário, adicional por tempo de serviço, adicional noturno e vantagens
incorporadas pelo servidor.
Art. 19. O enquadramento dos atuais titulares de cargos públicos de
provimento efetivo vinculados à EMATER-RN nos cargos públicos previstos neste Plano
de Cargos, Carreira e Remuneração obedece ao disposto nos Anexos I, III e IV desta Lei
Complementar.
Art. 20. O cômputo do tempo de serviço efetivo, para efeito de
hierarquização, prestado exclusivamente ao serviço público estadual, da administração
direta ou indireta, posicionará o servidor no nível remuneratório correspondente a Classe a
que pertença o cargo público, conforme Anexo I desta Lei Complementar.
§ 1º Para fins do enquadramento de que trata o caput deste artigo não
constitui exercício funcional o tempo relativo a:
I - faltas injustificadas;
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II - gozo de licença para tratar de interesses particulares;
III - gozo de licença por motivo de doença em pessoa da família;
IV - suspensão disciplinar; e
V - prisão decorrente de decisão judicial.
§ 2º A hierarquização por tempo de serviço publico estadual será efetuada
à razão de um padrão de vencimento a cada 3 (três) anos, cumulativamente, de acordo com
o Anexo IV desta Lei Complementar.
§ 3º O tempo de serviço para efeito do enquadramento de que trata o caput
deste artigo é computado até o dia anterior ao do início da vigência desta Lei
Complementar.
CAPÍTULO VII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 21. Os cargos públicos de provimento efetivo cujos titulares não
optem, no prazo de 120 (cento e vinte) dias, contados da publicação desta Lei
Complementar, pelo enquadramento de que trata o Capítulo VI ficam incluídos em um
Quadro Suplementar, sem prejuízo dos direitos e vantagens dos seus titulares, até as
respectivas vacâncias, quando serão extintos.
Parágrafo único. O enquadramento do titular de cargo público de
provimento efetivo vinculado à EMATER-RN que estiver em gozo de licença para tratar
de interesses particulares ou à disposição de outros Órgãos ou Entidades não vinculadas a
Administração Pública Estadual, direta ou indireta, com ou sem ônus, exceto para fins de
mandato classista, na época de implantação deste Plano de Cargos, Carreira e
Remuneração, será realizado, observado o prazo para opção de que trata o art. 14 desta Lei
Complementar, na ocasião do retorno ao exercício funcional na EMATER-RN.
Art. 22. O Incentivo à Qualificação dos títulos apresentados em área de
conhecimento com relação indireta ao cargo ocupado pelo servidor serão válidos até a data
da publicação desta Lei Complementar, obedecendo aos percentuais de incentivo
constante no Anexo V.

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Art. 23. Fica assegurada a percepção das vantagens individuais
incorporadas à remuneração do servidor, até a data da publicação da presente Lei
Complementar.
Art. 24. Aplicam-se os efeitos desta Lei Complementar aos servidores
aposentados e pensionistas da EMATER-RN, providenciando-se, após estudo das
situações atuais, a correlação de seus cargos e a revisão de seus proventos e pensões.
Art. 25. Os efeitos da implementação desta Lei Complementar serão
custeados com recursos de dotação orçamentária consignada à EMATER-RN.
Art. 26. A implementação desta Lei Complementar fica condicionada ao
atendimento dos requisitos do art. 169 da Constituição Federal, das normas pertinentes da
Lei Complementar Federal nº 101, de 4 de maio de 2000, bem como da Lei Federal nº
9.504, de 30 de setembro de 1997.
Art. 27. Fica revogada a Lei nº 9.144, de 03 de novembro de 2008, e o art.
60 do Decreto nº. 12.002, de 17 de fevereiro de 2004.
Art. 28. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação.
Palácio de Despachos de Lagoa Nova, em Natal, 1º de julho de 2010, 189°
da Independência e 122° da República.
IBERÊ PAIVA FERREIRA DE SOUZA
Paulo César Medeiros de Oliveira Júnior
Francisco das Chagas Azevedo

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ANEXO I
VENCIMENTO MENSAL BÁSICO DOS CARGOS PÚBLICOS DE PROVIMENTO
EFETIVO DO QUADRO DE PESSOAL DA EMATER-RN.
Padrão
Vencimento
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

Classe
A
1.020,00
1.052,31
1.085,65
1.120,05
1.155,53
1.192,14
1.229,91
1.268,87
1.309,07
1.350,55
1.393,33
1.437,48
1.483,02
1.530,00

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Classe
B
2.040,00
2.104,63
2.171,31
2.240,10
2.311,06
2.384,28
2.459,82
2.537,75
2.618,15
2.701,09
2.786,67
2.874,95
2.966,03
3.060,00

Classe
C
4.590,00
4.735,42
4.885,44
5.040,22
5.199,90
5.364,63
5.534,59
5.709,93
5.890,83
6.077,46
6.270,00
6.468,64
6.673,57
6.885,00


ANEXO II
DISTRIBUIÇÃO DOS CARGOS POR CLASSE E REQUISITOS PARA INGRESSO
CLASSE

CARGO

ESCOLARIDADE

A

Auxiliar de
Apoio a
Extensão

Ensino Fundamental
Completo

A

Auxiliar de
serviços de
Extensão

Ensino Fundamental
Completo

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RT

ATRIBUÍÇÕES

Executar serviços de apoio
administrativo nas funções de
jardinagem, serventia e vigilância,
utilizando materiais e equipamentos
adequados de acordo com a
demanda da unidade de lotação;
Encaminhar, acompanhar, conduzir
documentos, arquivos, materiais em
geral juntos aos setores da
instituição, bem como no
deslocamento para outros órgãos da
administração estadual;
Executar sob orientação técnica,
tarefas de prevenção e controle de
enfermidades infectocontagiosas e
de parasitas internos e externos do
40h
rebanho, através de vacinação,
higiene e proteção sanitária, com
base nos princípios agroecológicos;
Prestar suporte ao mecânico na
manutenção de veículos, limpeza,
acompanhamento e registro das
manuntenções;
Auxiliar o operador gráfico auxiliar
executando regularmente as tarefas
de baixa complexidade de serviços
gráficos apoiando na
operacionalização das máquinas
necessárias, impressoras e
duplicadoras;
Executar outras atribuições
inerentes ao cargo.
Executar atividades referentes à
rotina de pessoal, envolvendo o
controle de documentações, folha
de pagamento, férias e
aposentadorias dos servidores;
40h
Executar serviços de instalação e
manutenção elétrica nas unidades
da Empresa, conforme lotação;
Responsabilizar-se pela
coordenação, supervisão e execução


Assistente
B

Administrativo Ensino Médio
completo
de Extensão

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dos serviços gerais de cozinha,
visando a preparação do cardápio,
obedecendo às normas vigentes no
Setor de Nutrição.
Organizar e manter o controle da
digitação, garantindo a atualização
dos registros descritivos e controles
quantitativos;
Auxiliar o operador gráfico
executando regularmente as tarefas
de média complexidade de serviços
gráficos e, quando necessário,
operar as máquinas necessárias,
impressoras e duplicadoras;
Recepcionar pessoal prestando e
encaminhando soluções e
informações, realizar
arquivamentos e protocolamente de
documentos, atender ligações e
acompanhar email eletrônicos
intitucionais;
Registrar eventos, momentos
informais e formais mantendo a
memória instituicional;
Conduzir os veículos da empresa,
dentro ou fora do Estado,
transportando pessoas e/ou cargas,
em conformidade com as normas
internas estabelecidas, Código
Nacional de Trânsito e legislações
cabíveis.
Executar outras atribuições
inerentes ao cargo.
Organizar a estocagem dos
materiais, de forma a preservar a
sua integridade física e condições
de uso, de acordo com as
características de cada material,
facilitando a sua localização e
manuseio;
40h Receber, conferir e armazenar os
materiais de natureza diversa, em
conformidade com as normas
estabelecidas, rejeitando os que não
estiverem de acordo com a ordem
de fornecimento;
Prover a melhoria nos processos de
gestão da Instituição, a fim de


Assistente de
B

Extensão
Rural

subsidiar à tomada de decisão,
projetando, desenvolvendo e
supervisionando o sistema de
processamento de informações
digitais de dados, determinando
soluções e recursos de hardware e
software, objetivando implantar
ferramentas que atendam as
demandas da Instituição, zelando
pela segurança, confiabilidade e
confidencialidade das informações;
Executa regularmente as tarefas de
serviços gráficos, operando
máquina off-set ou outras,
impressoras e duplicadoras;
Colaborar nas atividades técnicas
em ações de programação,
orçamento, acompanhamento
físico-financeiro, estudos,
levantamentos, diagnósticos e
relatórios sobre assuntos de
competência da Coordenadoria.
Executar outras atribuições
inerentes ao cargo.
Prestar Assistência Técnica e
Extensão Rural através de
assessoramento e acompanhamento
junto as famílias de agricultores nas
dimensões técnicas, tendo como
referencial os princípios da
agroecologia e das metodologias
participativas em consonância com
a Política Nacional de Assistência
Técnica e Extensão Rural
(PNATER) e o Programa Nacional
Ensino Médio/Técnico
de Assistência Técnico e Extensão
Completo na área
40h
(PRONATER);
Agropecuária/Agrícola
Elaborar e prestar assistência
técnica a projetos de crédito rural
visando à sustentabilidade da
unidade produtiva, através da
incorporação de tecnologias
adaptadas a agricultura familiar;
Atuar em consonância à missão e à
política de gestão da EMATERRN, executando projetos
inovadores fortalecendo a
assistência técnica e extensão rural

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Analista
C

Administrativo Curso Superior
Completo
de Extensão

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a partir do novo perfil do
extensionista rural com foco em
resultados;
Formular estratégias que permitam
a construção e valorização de
mercados locais visando a geração
de valor e agregação de renda para
os produtos locais;
Animar processos de articulação em
redes de parceiros que
proporcionem o fortalecimento da
agricultura familiar e das
organizações comunitárias, através
de princípios participativos, do
associativismo e cooperativismo;
Planejar e executar ações de
capacitação de agricultores
familiares e técnicos visando a
construção do conhecimento
adequado à realidade local;
Sistematizar informações a partir
das ações desenvolvidas, para servir
de subsídio para prestação de
contas e construção de relatórios
institucionais;
Executar outras atribuições
inerentes ao cargo.
Coordenar a elaboração de
documentos formais relativos à
estrutura organizacional,
atribuições de cargos e funções,
métodos e procedimentos de
trabalho, de modo a garantir a
uniformidade operacional e
prevenir disfunções;
Elaborar atos oficiais que atribuam
direitos, evoquem deveres e
40h determinem normas e
procedimentos internos;
Assessorar as diversas áreas da
instituição nas dimensões da
tecnologia da informação, infraestrutura computacional, segurança,
comunicação e armazenamento de
dados, em consonância com as
políticas estratégicas de tecnologia
da informação;
Desenvolver ferramentas que


propiciem a gestão de pessoas
alinhada às estratégias
organizacionais, realizando a gestão
e execução dos subsistemas de
recursos humanos.
Realizar o planejamento de pessoal
e levantando as necessidades de
reposição; realizar a construção de
processos de recrutamento e
seleção, construindo perfis dos
cargos, elaborando cronograma e
definindo a metodologia a ser
utilizada, em conformidade com os
recursos financeiros disponíveis;
empreender processos de integração
em Qualidade de Vida e Promoção
à Saúde no Trabalho; realizar
pesquisas científicas na área de
pessoal; coordenar os processos de
Treinamento e Desenvolvimento
dos servidores;
Estudar, analisar, propor e
implementar inovações, melhorias,
aperfeiçoamento, racionalização do
trabalho interagindo com outras
unidades organizacionais da
EMATER-RN;
Elaborar documentos formais da
organização, relativos à estrutura
organizacional, atribuições de
cargos e funções, métodos e
procedimentos de trabalho,
apresentando dados, gráficos,
sugestões e pareceres de modo a
garantir a uniformidade
operacional, prevenir disfunções e
subsidiar a tomada de decisões;
Executar atividades de assistência e
assessoramento à direção,
coordenadorias e chefias da
instituição, envolvendo o
atendimento e gestão documental e
de informação, redação de
correspondências, procedimentos
administrativos de deslocamento,
preparação de relatórios e controles
diversos;
Assessorar, elaborar, orientar e

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Analista de
C

Extensão
Rural

acompanhar atividades jurídicas da
Instituição, garantindo o
cumprimento da legislação
pertinente;
Efetuar o registro, controle e
demonstração da execução do
orçamento aprovado para o
exercício, dando transparência aos
atos e fatos da contabilidade e do
patrimônio público e suas
variações, em cumprimento à
legislação pertinente, utilizando-se
do SIAFI - Sistema Integrado de
Administração Financeira do
Governo Federal, vinculado à
Secretaria do Tesouro Nacional STN, objetivando uma adequada
gestão do orçamento público;
Disponibilizar e/ou facilitar o
acesso à informação direcionando-a
de acordo com o perfil do usuário,
administrando o acervo
documentário, participando da
armazenagem e disseminação das
informações;
Pesquisar, selecionar, organizar,
analisar, interpretar, redigir, revisar,
registrar e preparar em definitivo as
matérias, reportagens e/ou notícias
jornalísticas para divulgação da
imagem institucional da
organização;
Realizar estudos e projetos, dirigir,
fiscalizar e prestar assistência
técnica às construções e obras civis
complementares da Empresa,
assegurando a coordenação de
todos os aspectos do projeto e a
observância às normas e
especificações contratuais.
Executar outras atribuições
inerentes ao cargo.
Curso Superior
Prestar Assistência Técnica e
Completo em
Extensão Rural através de
Engenharia
assessoramento e acompanhamento
40h
Agronômica,
junto as famílias de agricultores nas
Medicina Veterinária,
dimensões técnicas e gerencial,
Zootecnia, Engenharia
tendo como referencial os

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Florestal, Engenharia
de Pesca, Ciências
Biológicas, Nutrição,
Serviço Social,
Pedagogia, Sociologia,
Tecnólogo em
cooperativismo e
Tecnólogo em
Agroindústria.

Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC

princípios da agroecologia e das
metodologias participativas em
consonância com a Política
Nacional de Assistência Técnica e
Extensão Rural (PNATER) e o
Programa Nacional de Assistência
Técnico e Extensão (PRONATER);
Elaborar e prestar assistência
técnica a projetos de crédito rural
visando à sustentabilidade da
unidade produtiva, através da
incorporação de tecnologias
adaptadas a agricultura familiar;
Atuar em consonância à missão e à
política de gestão da EMATERRN, empreendendo projetos
inovadores fortalecendo a
assistência técnica e extensão rural
a partir do novo perfil do
extensionista rural com foco em
resultados;
Formular estratégias que permitam
a construção e valorização de
mercados locais e a inserção não
subordinada dos agricultores
familiares no mercado, através da
geração de valor e agregação de
renda os produtos locais;
Animar processos de articulação em
redes de parceiros que
proporcionem o fortalecimento da
agricultura familiar e das
organizações comunitárias, através
de princípios participativos, do
associativismo e cooperativismo;
Atuar de forma proativa na
construção e operacionalização de
políticas públicas, programas e
projetos, visando a promoção da
agricultura familiar, por meio de
ações integradoras que levem em
consideração as dimensões de
gênero, geração, raça e etnia;
Planejar, coordenar, executar e
avaliar ações de capacitação de
agricultores familiares e técnicos
visando a construção do
conhecimento adequado à realidade


local;
Sistematizar informações a partir
das ações desenvolvidas, para servir
de subsídio para prestação de
contas e construção de relatórios
institucionais;
Executar outras atribuições
inerentes ao cargo.

Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC


ANEXO III
CORRELAÇÃO ENTRE OS CARGOS PÚBLICOS DE PROVIMENTO EFETIVO
VINCULADOS À EMATER-RN E OS CARGOS PÚBLICOS DE PROVIMENTO
EFETIVO DO QUADRO DE PESSOAL DA EMATER-RN, PARA FINS DE
ENQUADRAMENTO.
CARGO FUNCIONAL
ANTERIOR

INSTRUÇÃO

CARGO FUNCIONAL ATUAL

Extensionista Rural II
Engenheiro Agrônomo
Tecnólogo em Extensão Rural
Técnico em Planejamento
Técnico de Nível Superior
Técnico em Recursos Humanos
Técnico em Desenvolvimento
Organizacional
Técnico em Estatística
Técnico de Engenharia de
Edificações
Técnico em Comunicação Social
Médico do Trabalho
Analista de Sistemas
Técnico em Administração e
Finanças
Secretária Executiva
Técnico em Informação e
Documentação
Técnico em Assuntos Jurídicos
Extensionista Rural I
Técnico Agrícola
Técnico especializado D
Almoxarife
Assistente Comercial - 1
Técnico em Agrimensura
Técnico Especializado “D”
Desenhista
Secretária Sênior
Assist. Administrativo
Técnico de Contabilidade
Operador Gráfico
Assistente Técnico
Técnico em Informática

Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC

Analista de Extensão Rural
NÍVEL
SUPERIOR

NÍVEL
SUPERIOR

Analista Administrativo de
Extensão

NÍVEL MÉDIO

Assistente de Extensão Rural

NÍVEL
MÉDIO

Assistente Administrativo de
Extensão


Assistente Técnico Administrativo
Aux. Administrativo
Operador Gráfico Auxiliar
Agente de Serviço - I C
Desenhista auxiliar
Aux. de Manutenção
Digitador
Telefonista
Recepcionista
Auxiliar de Fotógrafo Laboratorista
Aux. de Escritório
Mecânico
Motorista
Fotógrafo laboratorista
Cozinheiro
Aux. de Serv. Gerais
Vigilante
Mensageiro
Mecânico Auxiliar
Trabalhador Rural
Aux. de Reprografia

Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC

NÍVEL
FUNDAMENTA
L
Auxiliar de Serviços de
Extensão

NÍVEL
FUNDAMENTA Auxiliar de Apoio a Extensão
L


ANEXO IV
TABELA DE HIERAQUIZAÇÃO PELO TEMPO DE EFETIVO SERVIÇO PÚBLICO
ESTADUAL
Tempo de serviço Estadual
De 0 anos a menor do que 3 anos
De 3 anos a menor do que 6 anos
De 6 anos a menor do que 9 anos
De 9 anos a menor do que 12 anos
De 12 anos a menor do que 15 anos
De 15 anos a menor do que 18 anos
De 18 anos a menor do que 21 anos
De 21 anos a menor do que 24 anos
De 24 anos a menor do que 27 anos
De 27 anos a menor do que 30 anos
De 30 anos a menor do que 33 anos
De 33 anos a menor do que 36 anos
De 36 anos a menor do que 39 anos
De 39 anos em diante

Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC

Nível
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14


ANEXO V
TABELA DE PERCENTUAIS DE INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO
Nível de escolaridade formal
superior ao previsto para o
exercício do cargo (*)

Percentuais de incentivo
Área de Conhecimento
com correlação direta
10%

Área de Conhecimento
com correlação indireta
-

Curso de Graduação Completo

15%

10%

Especialização, superior ou igual a
360h
Mestrado

25%

15%

35%

25%

Doutorado

50%

35%

Ensino Médio Completo

(*) Curso reconhecido pelo Ministério da Educação

Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC


ANEXO VI
TABELA DE REFERÊNCIA DE DISTÂNCIA EM RELAÇÃO AOS MUNICIPIOS
POLOS
Referência
1 a 40,9 km

Pontuação
0,2

41 a 80,9 km

0,4

81 a 120,9 km

0,6

121 a 160,9 km

0,8

> 160,9 km

1,0

Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC


ANEXO VII
TABELA DE PERCENTUAIS DE ADICIONAL DE INTERIORIZAÇÃO

Nº

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21

Município

Índices de
Desenvolvimento
Humano (IDH)
0,760
0,756
0,742
0,740
0,735
0,725
0,725
0,724
0,722
0,719
0,713
0,710
0,704
0,702
0,698
0,695
0,694
0,694
0,691
0,690

Natal
Parnamirim
Caicó
Carnaúba dos Dantas
São José do Seridó
Mossoró
Pau dos Ferros
São João do Sabugi
Currais Novos
Jardim do Seridó
Timbaúba dos Batistas
Cruzeta
Areia Branca
Parelhas
Ouro Branco
Acari
Extremoz
São Gonçalo do Amarante
Martins
Ipueira
Macau
Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC

Diferença
(1-IDH)

Município
Pólo
(referência)

Distância do
município
Pólo

Valor de
referência
para
distâncias

Disponib. de
transporte

% AI

0,240
0,244
0,258
0,260
0,265
0,275
0,275
0,276
0,278
0,281
0,287
0,290
0,296
0,298
0,302
0,305
0,306
0,306
0,309
0,310

NATAL
CAICÓ
CAICÓ
CAICÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
CAICÓ
CAICÓ
CAICÓ
CAICÓ
CAICÓ
MOSSORÓ
CAICÓ
CAICÓ
CAICÓ
NATAL
NATAL
MOSSORÓ
CAICÓ
MOSSORÓ

17,4
0,0
86,2
26,7
0,0
152,0
37,6
99,3
43,3
22,2
88,5
51,6
62,3
41,4
68,3
21,8
17,4
139,0
47,0
133,0

0,2
0,2
0,6
0,2
0,2
0,8
0,2
0,6
0,4
0,2
0,6
0,4
0,4
0,4
0,4
0,2
0,2
0,8
0,4
0,8

0
0
1
0
0
0
1
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0

3,6
3,6
10,2
3,8
3,8
7,5
8,0
6,4
5,2
8,0
6,5
5,3
5,4
5,4
5,4
4,3
4,3
7,9
9,5
7,9


22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51

Angicos
Alto do Rodrigues
Santana do Seridó
Grossos
Tibau
Assu
Patu
Itaú
Jardim de Piranhas
São José de Mipibu
Nísia Floresta
Macaíba
Equador
São Fernando
Serra Negra do Norte
Lucrécia
Viçosa
Florânia
Riachuelo
Santo Antônio
Lajes Pintadas
Santa Cruz
Tibau do Sul
Apodi
Rodolfo Fernandes
São Francisco do Oeste
Rafael Fernandes
Carnaubais
Goianinha
Passagem
Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC

0,688
0,688
0,684
0,683
0,678
0,677
0,677
0,675
0,675
0,671
0,666
0,665
0,665
0,663
0,663
0,660
0,657
0,657
0,656
0,655
0,655
0,655
0,655
0,654
0,653
0,652
0,652
0,651
0,651
0,648

0,312
0,312
0,316
0,317
0,322
0,323
0,323
0,325
0,325
0,329
0,334
0,335
0,335
0,337
0,337
0,340
0,343
0,343
0,344
0,345
0,345
0,345
0,345
0,346
0,347
0,348
0,348
0,349
0,349
0,352

MOSSORÓ
MOSSORÓ
CAICÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
CAICÓ
NATAL
NATAL
NATAL
CAICÓ
CAICÓ
CAICÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
CAICÓ
NATAL
NATAL
NATAL
NATAL
NATAL
MOSSORÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
NATAL
NATAL

118,0
98,7
82,0
48,6
42,2
73,4
132,0
112,0
30,5
36,3
40,2
27,2
95,7
17,7
46,5
135,0
136,0
82,0
74,4
77,5
129,0
116,0
77,7
79,4
118,0
138,0
163,0
82,5
58,9
86,0

0,6
0,6
0,6
0,4
0,4
0,4
0,8
0,6
0,2
0,2
0,2
0,2
0,6
0,2
0,4
0,8
0,8
0,6
0,4
0,4
0,8
0,6
0,4
0,4
0,6
0,8
1
0,6
0,4
0,6

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

6,7
6,7
6,8
5,6
5,6
5,6
8,0
6,8
4,5
4,5
4,5
4,5
11,0
4,6
5,8
8,2
8,2
7,0
5,8
5,8
8,2
7,1
5,9
5,9
7,1
8,3
9,5
7,1
5,9
7,1


52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81

Ceará-Mirim
Senador Georgino Avelino
Guamaré
Monte Alegre
Luís Gomes
Baía Formosa
São Bento do Norte
Pilões
Umarizal
São Paulo do Potengi
Tabuleiro Grande
Almino Afonso
Lajes
São Vicente
Frutuoso Gomes
Vila Flor
João Câmara
São Rafael
Governador Dix-Sept Rosado
Alexandria
Rafael Godeiro
Serrinha dos Pintos
Jucurutu
Antônio Martins
Itajá
Portalegre
Felipe Guerra
Campo Redondo
Severiano Melo
Caiçara do Norte
Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC

0,646
0,646
0,645
0,645
0,644
0,643
0,643
0,643
0,642
0,642
0,641
0,640
0,640
0,639
0,639
0,639
0,639
0,637
0,637
0,637
0,637
0,637
0,637
0,636
0,635
0,633
0,633
0,633
0,632
0,631

0,354
0,354
0,355
0,355
0,356
0,357
0,357
0,357
0,358
0,358
0,359
0,360
0,360
0,361
0,361
0,361
0,361
0,363
0,363
0,363
0,363
0,363
0,363
0,364
0,365
0,367
0,367
0,367
0,368
0,369

NATAL
NATAL
MOSSORÓ
NATAL
MOSSORÓ
NATAL
NATAL
MOSSORÓ
MOSSORÓ
NATAL
MOSSORÓ
MOSSORÓ
NATAL
CAICÓ
MOSSORÓ
NATAL
NATAL
CAICÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
CAICÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
NATAL
MOSSORÓ
NATAL

33,4
56,4
159,0
35,0
199,0
95,2
142,0
165,0
124,0
72,0
127,0
147,0
125,0
77,2
150,0
81,5
79,7
102,0
38,6
183,0
126,0
154,0
51,3
163,0
79,0
138,0
73,7
141,0
110,0
150,0

0,2
0,4
0,8
0,2
1
0,6
0,8
1
0,8
0,4
0,8
0,8
0,8
0,4
0,8
0,6
0,4
0,6
0,2
1
0,8
0,8
0,4
1
0,4
0,8
0,4
0,8
0,6
0,8

0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
0
0
0
0

4,7
5,9
8,3
4,7
9,6
7,2
8,4
13,6
8,4
6,0
8,4
12,4
8,4
6,0
8,4
7,2
6,0
7,2
4,8
9,6
8,4
8,4
6,0
9,6
10,1
12,5
6,1
8,5
7,3
8,5


82 Pendências
83 São José do Campestre
84 Jaçanã
85 Tangará
86 São Pedro
87 Olho-d'Água do Borges
88 Lagoa de Velhos
89 Major Sales
90 José da Penha
91 Afonso Bezerra
92 Tenente Laurentino Cruz
93 Jardim de Angicos
94 Santa Maria
95 Pedro Velho
96 Bom Jesus
97 Brejinho
98 Encanto
99 Fernando Pedroza
100 Arês
101 Riacho da Cruz
102 Pedro Avelino
103 Francisco Dantas
104 Riacho de Santana
105 Várzea
106 Lagoa Nova
107 Serra do Mel
108 Caiçara do Rio do Vento
109 Nova Cruz
110 São Bento do Trairí
111 São Miguel
Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC

0,631
0,631
0,631
0,631
0,631
0,630
0,630
0,630
0,629
0,629
0,628
0,628
0,627
0,626
0,625
0,625
0,625
0,625
0,624
0,624
0,622
0,622
0,621
0,621
0,620
0,619
0,618
0,617
0,616
0,615

0,369
0,369
0,369
0,369
0,369
0,370
0,370
0,370
0,371
0,371
0,372
0,372
0,373
0,374
0,375
0,375
0,375
0,375
0,376
0,376
0,378
0,378
0,379
0,379
0,380
0,381
0,382
0,383
0,384
0,385

MOSSORÓ
NATAL
NATAL
NATAL
NATAL
MOSSORÓ
NATAL
MOSSORÓ
MOSSORÓ
MOSSORÓ
CAICÓ
NATAL
NATAL
NATAL
NATAL
NATAL
MOSSORÓ
MOSSORÓ
NATAL
MOSSORÓ
NATAL
MOSSORÓ
MOSSORÓ
NATAL
CAICÓ
MOSSORÓ
NATAL
NATAL
NATAL
MOSSORÓ

104,0
106,0
149,0
87,1
70,0
112,0
102,0
188,0
177,0
129,0
90,1
102,0
60,0
87,1
57,3
67,9
163,0
130,0
63,5
125,0
151,0
153,0
180,0
80,0
129,0
40,4
97,3
96,3
131,0
189,0

0,6
0,6
0,8
0,6
0,4
0,6
0,6
1
1
0,8
0,6
0,6
0,4
0,6
0,4
0,4
1
0,8
0,4
0,8
0,8
0,8
1
0,4
0,8
0,2
0,6
0,6
0,8
1

0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
0
0
0
0
0
0
0

7,3
7,3
8,5
7,3
6,1
7,3
7,3
13,7
9,7
8,5
7,3
7,3
6,1
7,3
6,1
6,1
9,8
8,6
6,2
8,6
8,6
12,6
13,8
6,2
8,6
5,0
7,4
7,4
8,6
9,9


112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141

Messias Targino
Caraúbas
São Tomé
Marcelino Vieira
Ipanguaçu
Barcelona
Galinhos
Paraú
Passa e Fica
Campo Grande (Aug. Severo)
Paraná
Maxaranguape
Vera Cruz
Poço Branco
Sítio Novo
Serra Caiada (Pres. Juscelino)
Janduís
Lagoa d'Anta
Coronel Ezequiel
Baraúna
Serra de São Bento
Canguaretama
Doutor Severiano
Porto do Mangue
Lagoa Salgada
Rio do Fogo
Serrinha
Tenente Ananias
Boa Saúde (Januário Cicco)
Bodó
Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC

0,614
0,614
0,613
0,613
0,613
0,613
0,612
0,612
0,611
0,611
0,609
0,608
0,606
0,606
0,605
0,605
0,604
0,601
0,601
0,600
0,600
0,600
0,598
0,598
0,598
0,598
0,598
0,597
0,597
0,595

0,386
0,386
0,387
0,387
0,387
0,387
0,388
0,388
0,389
0,389
0,391
0,392
0,394
0,394
0,395
0,395
0,396
0,399
0,399
0,400
0,400
0,400
0,402
0,402
0,402
0,402
0,402
0,403
0,403
0,405

MOSSORÓ
MOSSORÓ
NATAL
MOSSORÓ
MOSSORÓ
NATAL
MOSSORÓ
MOSSORÓ
NATAL
MOSSORÓ
MOSSORÓ
NATAL
NATAL
NATAL
NATAL
NATAL
MOSSORÓ
NATAL
NATAL
MOSSORÓ
NATAL
NATAL
MOSSORÓ
MOSSORÓ
NATAL
NATAL
NATAL
MOSSORÓ
NATAL
CAICÓ

115,0
79,7
107,0
178,0
92,4
108,0
166,0
91,1
121,0
107,0
196,0
45,2
43,9
62,0
99,3
87,1
101,0
121,0
144,0
36,7
128,0
77,0
173,0
87,9
87,0
79,8
74,2
194,0
101,0
148,0

0,6
0,4
0,6
1
0,6
0,6
1
0,6
0,8
0,6
1
0,4
0,4
0,4
0,6
0,6
0,6
0,8
0,8
0,2
0,8
0,4
1
0,6
0,6
0,4
0,4
1
0,6
0,8

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
1
1
0
0

7,5
6,3
7,5
9,9
7,5
7,5
9,9
7,5
8,7
7,5
13,9
6,3
6,3
6,3
7,5
7,6
7,6
8,8
8,8
5,2
8,8
6,4
14,0
7,6
7,6
6,4
10,4
14,0
7,6
8,8


142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
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156
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158
159
160
161
162
163
164
165
166
167

Touros
Lagoa de Pedras
Santana do Matos
Monte das Gameleiras
Coronel João Pessoa
Cerro Corá
João Dias
Ielmo Marinho
Upanema
Senador Elói de Souza
Água Nova
Pedra Grande
Montanhas
Taipu
Espírito Santo
Ruy Barbosa
Bento Fernandes
Triunfo Potiguar
Pureza
Pedra Preta
Jandaíra
Japi
Parazinho
São Miguel de Touros
Venha-Ver
Jundiá
Fonte: ONU

DOE Nº. 12.243
Data: 1º.07.2010
Pág. 12
Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais – CONTRAG/GAC

0,594
0,594
0,594
0,593
0,592
0,592
0,590
0,590
0,588
0,588
0,588
0,587
0,586
0,583
0,581
0,579
0,579
0,578
0,577
0,576
0,571
0,570
0,564
0,558
0,544

0,406
0,406
0,406
0,407
0,408
0,408
0,410
0,410
0,412
0,412
0,412
0,413
0,414
0,417
0,419
0,421
0,421
0,422
0,423
0,424
0,429
0,430
0,436
0,442
0,456

NATAL
NATAL
CAICÓ
NATAL
MOSSORÓ
CAICÓ
MOSSORÓ
NATAL
MOSSORÓ
NATAL
MOSSORÓ
NATAL
NATAL
NATAL
NATAL
NATAL
NATAL
MOSSORÓ
NATAL
NATAL
NATAL
NATAL
NATAL
NATAL
MOSSORÓ
NATAL

85,2
55,7
110,0
137,0
189,0
136,0
171,0
58,8
54,5
67,1
148,0
130,0
114,0
52,8
72,5
111,0
97,1
92,9
65,6
148,0
120,0
137,0
119,0
107,0
201,0
83,2

0,6
0,4
0,6
0,8
1
0,8
1
0,4
0,4
0,4
0,8
0,8
0,6
0,4
0,4
0,6
0,6
0,6
0,4
0,8
0,6
0,8
0,6
0,6
1
0,6

0
0
0
1
1
0
0
1
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
1

7,7
6,5
7,7
12,9
14,1
8,9
10,1
10,5
6,5
6,5
12,9
8,9
7,7
6,6
6,6
7,8
7,8
7,8
6,6
13,0
7,9
9,1
8,0
8,0
10,6
7,6