DECRETO RIO Nº 40111

DE 12 DE MAIO DE 2015

Dispõe sobre a estrutura organizacional da
Companhia Municipal de Limpeza Urbana –
COMLURB.

O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, no uso de suas atribuições legais, e

CONSIDERANDO o constante no processo nº 01/502.392/2015,

DECRETA:

Art. 1º Fica criada, na estrutura organizacional da Companhia Municipal de Limpeza
Urbana - COMLURB, o órgão abaixo discriminado:
CÓD. U.A.

DENOMINAÇÃO

SIGLA U.A

46141

Coordenadoria de Comunicação Interna e de Eventos

COMLURB/DGP/GCN

Parágrafo único. A estrutura organizacional e as competências da Unidade
Administrativa mencionada no art. 1º constam do Anexo I, que acompanha o presente
Ato.
Art. 2º Ficam excluídos, da estrutura organizacional da Companhia Municipal de
Limpeza Urbana – COMLURB, os órgãos abaixo discriminados:
CÓD. U.A.

DENOMINAÇÃO

SIGLA U.A

45415

Coordenadoria Especial de Captação e Desenvolvimento

COMLURB/DGP/GCC

45830

Gerência Adjunta de Comunicação Interna e Eventos

COMLURB/DGP/GCC/GGN

45829

Gerência de Informações Gerenciais e Auditoria

COMLURB/DGP/GCS/GGI

Art.3º Fica alterada a subordinação e siglas dos Órgãos abaixo relacionados, conforme
se segue:

1


I - De:

Para:

16395 – Gerência de Recrutamento e Seleção (

16395 – Gerência de Recrutamento e Seleção (

COMLURB/DGP/GCC/GGS)

COMLURB/DGP/GGS)

16397 – Gerência de Treinamento e

16397 – Gerência de Treinamento e

Desenvolvimento (COMLURB/DGP/GCC/GGD)

Desenvolvimento (COMLURB/DGP/GGD)

Art. 4º Fica alterada a competência da Unidade Administrativa constante do Anexo II.
Art. 5º Fica alterada a Codificação Institucional dos Empregos de Confiança da
Companhia Municipal de Limpeza Urbana - COMLURB, na forma que segue:
I - Excluídos:

Incluídos:

Cargo

U.A.

Cargo

U.A.

40871

14817

42169

14817

24031

14996

42171

14846

24779

15000

42170

14846

40664

16396

42174

14998

40661

16396

42175

38164

29324

38164

42172

45418

39938

45415

42173

45418

41137

45829

42176

45618

41135

45829

42166

46141

41136

45829

42167

46141

41138

45829

42162

46141

41139

45830

42163

46141

41140

45830

42164

46141

41141

45830

42168

46141

41142

45830

42165

46141

41143

45830
2


Art. 6º Os ocupantes dos Empregos de Confiança, extintos neste Ato, ficam
automaticamente dispensados.
Art. 7º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Rio de Janeiro, 12 de maio de 2015 - 451º da Fundação da Cidade.

EDUARDO PAES

D. O RIO 13.05.2015

ANEXO I

Estrutura Organizacional
046141

COMLURB/DGP/GCN

042165

Coordenador Técnico

042164

Coordenador de Projeto

042168

Coordenador de Serviços

042166

Assistente Especial Técnico

042167

Assistente Especial Técnico

042163

Coordenador de Processo

042162

Assistente II

Coordenadoria de Comunicação Interna e de Eventos

Competências

046141 COMLURB/DGP/GCN Coordenadoria de Comunicação Interna e de
Eventos
• Planejar, coordenar a execução e controlar o processo de Comunicação Interna,
constituído de práticas e processos comunicativos que transmitam informações
importantes, de forma organizada, clara e objetiva aos empregados, mantendo-os
informados sobre:
3


• as diretrizes, programas e projetos prioritários da Companhia;
• ações e cumprimento de metas dentro da estratégia empresarial;
• normas e regulamentos a serem observados;
• comportamentos e posturas desejadas;
• resultados alcançados pela organização;
• cenário em que se acha inserida a organização de forma a estimular o engajamento
dos empregados em ações e atividades específicas;
• coordenar os grupos de Coral, teatro e pagode Chegando de Surpresa da
COMLURB, analisando e organizando as suas atividades culturais;
• planejar, promover, coordenar, executar e controlar os eventos de interesse da
Diretoria de Gestão e Pessoas.

ANEXO II

Competências

045418 COMLURB/DGP/GCS Coordenadoria Especial de Serviços
• Planejar, coordenar, programar e monitorar os resultados dos processos de:
• remuneração direta e indireta, folha de pagamento e benefícios;
• informações gerenciais relativas à gestão de pessoas;
• auditoria das atividades inerentes à gestão de pessoas;
• alteração e acompanhamento da estrutura organizacional;
• plano de carreiras, cargos e salários;
• convênios e contratos relativos à gestão de pessoas no âmbito da Companhia
conforme diretrizes estabelecidas pela Diretoria de Gestão e Pessoas;
• gestão de programas que visem o bem estar do empregado e relações sindicais;
• atendimento ao empregado e de serviço social;
• execução dos programas e controlar os processos de geração de informação que
apoiam as tomadas de decisões administrativas;
• criação e manutenção do Sistema de Informação Gerencial (SIG), relativo à Gestão
de Pessoas;
• prestação de informações funcionais e cadastrais aos órgãos da COMLURB;
4


• auditoria das práticas de Gestão de Pessoas de forma a garantir que as ações
estejam de acordo com as normas legais e regulamentares, as políticas e as diretrizes
estabelecidas pela Diretoria para as atividades, bem como evitar, detectar e tratar
qualquer desvio ou inconformidade que possa ocorrer.

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