RIO GRANDE DO NORTE
LEI COMPLEMENTAR Nº 698, DE 22 DE FEVEREIRO DE 2022.
Dispõe sobre a recomposição salarial dos servidores
do quadro permanente dos órgãos e entidades da
Administração Pública Estadual Direta e Indireta
que especifica, uniformiza critérios de promoção e dá
outras providências.
A GOVERNADORA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE: Faço
saber que o Poder Legislativo decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:
Art. 1º Esta Lei Complementar dispõe sobre a recomposição salarial dos
servidores do quadro permanente dos órgãos e entidades da Administração Pública Estadual
Direta e Indireta que especifica e uniformiza os respectivos critérios de promoção.
Art. 2º A Lei Complementar Estadual nº 365, de 30 de setembro de 2008, passa a
vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 2º O Plano de Carreira, Cargos e Remunerações do Instituto de Previdência
dos Servidores do Estado do Rio Grande do Norte (IPERN) é estruturado na forma
do Anexo I desta Lei Complementar.” (NR)
“Art. 3º-A O enquadramento dos atuais titulares de cargos públicos de provimento
efetivo do Instituto de Previdência dos Servidores do Estado do Rio Grande do
Norte (IPERN) neste Plano e Carreiras, Cargos e Remunerações dar-se-á na
mesma classe em que se encontram enquadrados na data de publicação desta Lei
Complementar.” (NR)
“Art. 9º-A O desenvolvimento dos servidores efetivos do quadro permanente do
Instituto de Previdência dos Servidores do Estado do Rio Grande do Norte
(IPERN) em suas respectivas carreiras dar-se-á exclusivamente por meio de
promoção, nos termos desta Lei Complementar.” (NR)
“Art. 9º-B As promoções, que se efetivarão com a passagem do servidor para a
classe imediatamente subsequente, ocorrerão pelos critérios de merecimento e
antiguidade, sempre no mês de agosto, iniciando-se no ano de 2024, para o
servidor que contar, no mínimo, 12 (doze) meses na classe.” (NR)
“Art. 9º-C As promoções pelos critérios de merecimento ocorrerão a cada 2 (dois)
anos, observado o que segue:
I – os requisitos objetivos para avaliação do desempenho funcional serão
instituídos em ato do Presidente do Instituto de Previdência dos Servidores do
Estado do Rio Grande do Norte (IPERN), observado o seguinte:
a) publicação do ato em até 12 (doze) meses de antecedência em relação ao mês
de realização ao certame;
b) atendimento aos critérios funcionais de assiduidade, pontualidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade, probidade, empenho no
exercício de suas tarefas e interesse pelo serviço, aferidos nos últimos 24 (vinte e
quatro) meses de exercício das atribuições do cargo, anteriores à data de início do
certame, ressalvada a hipótese prevista no § 6º deste artigo;
c) supletivamente, observância à formação acadêmica através da participação em


treinamentos e cursos em áreas de interesse do Instituto de Previdência dos
Servidores do Estado do Rio Grande do Norte (IPERN), observado o disposto no
§ 5º deste artigo;
II – serão promovidos os titulares dos cargos públicos de provimento efetivo que
ultrapassarem 80% (oitenta por cento) da pontuação máxima prevista no ato
referido no inciso I deste artigo.
§ 1º A promoção do titular do cargo público de provimento efetivo para a segunda
classe da carreira ocorrerá automaticamente no mês subsequente à aprovação no
estágio probatório.
§ 2º O titular do cargo público de provimento efetivo não poderá concorrer à
promoção por merecimento durante:
I – o cumprimento de sanção administrativa por prática de infração
definitivamente apurada;
II – o exercício de atribuição diversa daquelas inerentes ao cargo, exceto na
hipótese de exercício de cargo público de provimento em comissão da
Administração Pública Estadual Direta e Indireta ou disponibilidade para o
exercício de atividade classista da categoria;
III – o gozo de licença para tratar de interesses particulares.
§ 3º Para fins de aferição da pontuação referente à participação em treinamentos
e cursos em áreas do Instituto de Previdência dos Servidores do Estado do Rio
Grande do Norte (IPERN) e exercício de cargos em comissão, funções ou
atividades, será considerado o período subsequente à última promoção por
merecimento do servidor.
§ 4º Para fins da promoção por merecimento, os requisitos objetivos para
avaliação do desempenho funcional do servidor serão aferidos até a data de início
do certame, conforme declarado em ato publicado pela comissão designada para
efetuar os procedimentos necessários à realização das promoções.
§ 5º Serão computados, ainda, os treinamentos e cursos em áreas de interesse do
Instituto de Previdência dos Servidores do Estado do Rio Grande do Norte
(IPERN), de que trata a alínea “c” do inciso I deste artigo, iniciados até a data de
publicação do ato referido no § 4º deste artigo e concluídos até 35 (trinta e cinco)
dias anteriores à data final para interposição de recursos à comissão, no certame
em curso.
§ 6º Para efeito da promoção por merecimento a se realizar em 2024,
relativamente ao critério previsto na alínea “b” do inciso I deste artigo, considerarse-á somente a pontuação obtida pelo servidor a partir de abril de 2022.” (NR)
“Art. 9º-D As promoções por antiguidade realizam-se automaticamente a cada 36
(trinta e seis) meses, observado o que segue:
I – somente participarão do certame os servidores que estão há 36 (trinta e seis)
meses no mesmo nível e que neste interstício tenham cômputo de efetivo exercício
no cargo de 24 (vinte e quatro) meses;
II – a concorrência será por nível e serão contemplados os 50% (cinquenta por
cento) mais antigos dos titulares dos cargos públicos de provimento que se
encontram na situação prevista no I deste artigo, observado exclusivamente o
tempo de carreira no cargo;
III – na apuração da quantidade de vagas disponíveis por nível, os números não
inteiros serão convertidos no inteiro imediatamente superior;
IV – em caso de empate, será promovido o servidor mais idoso.” (NR)
“Art. 16. O vencimento básico dos cargos públicos de provimento efetivo do
Instituto de Previdência dos Servidores do Estado do Rio Grande do Norte
(IPERN) fica estabelecido no Anexo I desta Lei Complementar.” (NR)
“Art. 17. A estrutura remuneratória dos cargos públicos de provimento efetivo do
Instituto de Previdência dos Servidores do Estado do Rio Grande do Norte
(IPERN) possui três Graus que os agrupam em conformidade com o Anexo I desta


Lei Complementar, observando-se:
................................................................................................................” (NR)
Art. 17-A. Os níveis remuneratórios do vencimento mensal básico dos cargos
públicos de provimento efetivo do quadro de pessoal do Instituto de Previdência
dos Servidores do Estado do Rio Grande do Norte (IPERN) passam a observar os
seguintes critérios:
I – a Classe A fica transformada em nível A;
II – a Classe B fica transformada em nível B;
III – a Classe C fica transformada em nível C;
IV – a Classe D fica transformada em nível D;
V – a Classe E fica transformada em nível E;
VI – a Classe F fica transformada em nível F;
VII – a Classe G fica transformada em nível G;
VIII – a Classe H fica transformada em nível H;
IX – a Classe I fica transformada em nível I;
X – a Classe J fica transformada em nível J.” (NR)
Art. 3º O Anexo I da Lei Complementar Estadual nº 365, de 2008, passa a vigorar
com a redação dada pelo Anexo I desta Lei Complementar.
Art. 4º A Lei Complementar Estadual nº 418, de 31 de março de 2010, passa a
vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 7º-A O desenvolvimento dos servidores efetivos do quadro permanente do
Gabinete Civil do Governo do Estado (GAC) em suas respectivas carreiras darse-á exclusivamente por meio de promoção, nos termos desta Lei Complementar.”
(NR)
“Art. 7º-B As promoções, que se efetivarão com a passagem do servidor para o
nível imediatamente subsequente, ocorrerão pelos critérios de merecimento e
antiguidade, sempre no mês de agosto, iniciando-se no ano de 2024, para o
servidor que contar, no mínimo, 12 (doze) meses no nível.” (NR)
“Art. 7º-C As promoções pelos critérios de merecimento ocorrerão a cada 2 (dois)
anos, observado o que segue:
I – os requisitos objetivos para avaliação do desempenho funcional serão
instituídos em ato do Secretário-Chefe do Gabinete Civil do Governo do Estado,
observado o seguinte:
a) publicação do ato em até 12 (doze) meses de antecedência em relação ao mês
de realização ao certame;
b) atendimento aos critérios funcionais de assiduidade, pontualidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade, probidade, empenho no
exercício de suas tarefas e interesse pelo serviço, aferidos nos últimos 24 (vinte e
quatro) meses de exercício das atribuições do cargo, anteriores à data de início do
certame, ressalvada a hipótese prevista no § 6º deste artigo;
c) supletivamente, observância à formação acadêmica através da participação em
treinamentos e cursos em áreas de interesse do Gabinete Civil do Governo do
Estado (GAC), observado o disposto no § 5º deste artigo;
II – serão promovidos os titulares dos cargos públicos de provimento efetivo que
ultrapassarem 80% (oitenta por cento) da pontuação máxima prevista no ato
referido no inciso I deste artigo.
§ 1º A promoção do titular do cargo público de provimento efetivo para o
segundo nível da carreira ocorrerá automaticamente no mês subsequente à
aprovação no estágio probatório.
§ 2º O titular do cargo público de provimento efetivo não poderá concorrer à
promoção por merecimento durante:


I – o cumprimento de sanção administrativa por prática de infração
definitivamente apurada;
II – o exercício de atribuição diversa daquelas inerentes ao cargo, exceto na
hipótese de exercício de cargo público de provimento em comissão da
Administração Pública Estadual Direta e Indireta ou disponibilidade para o
exercício de atividade classista da categoria;
III – o gozo de licença para tratar de interesses particulares.
§ 3º Para fins de aferição da pontuação referente à participação em treinamentos
e cursos em áreas do Gabinete Civil do Governo do Estado (GAC) e exercício de
cargos em comissão, funções ou atividades, será considerado o período
subsequente à última promoção por merecimento do servidor.
§ 4º Para fins da promoção por merecimento, os requisitos objetivos para
avaliação do desempenho funcional do servidor serão aferidos até a data de início
do certame, conforme declarado em ato publicado pela comissão designada para
efetuar os procedimentos necessários à realização das promoções.
§ 5º Serão computados, ainda, os treinamentos e cursos em áreas de interesse do
Gabinete Civil do Governo do Estado (GAC), de que trata a alínea “c”, do inciso
I deste artigo, iniciados até a data de publicação do ato referido no § 4º deste artigo
e concluídos até 35 (trinta e cinco) dias anteriores à data final para interposição de
recursos à comissão, no certame em curso.
§ 6º Para efeito da promoção por merecimento a se realizar em 2024,
relativamente ao critério previsto na alínea “b” do inciso I deste artigo, considerarse-á somente a pontuação obtida pelo servidor a partir de abril de 2022.” (NR)
“Art. 7º-D As promoções por antiguidade realizam-se automaticamente a cada 36
(trinta e seis) meses, observado o que segue:
I – somente participarão do certame os servidores que estão há 36 (trinta e seis)
meses no mesmo nível e que neste interstício tenham cômputo de efetivo exercício
no cargo de 24 (vinte e quatro) meses;
II – a concorrência será por nível e serão contemplados os 50% (cinquenta por
cento) mais antigos dos titulares dos cargos públicos de provimento que se
encontram na situação prevista no I deste artigo, observado exclusivamente o
tempo de carreira no cargo;
III – na apuração da quantidade de vagas disponíveis por nível, os números não
inteiros serão convertidos no inteiro imediatamente superior;
IV – em caso de empate, será promovido o servidor mais idoso.” (NR)
“Art. 29-A. Os níveis remuneratórios do vencimento mensal básico dos cargos
públicos de provimento efetivo do quadro de pessoal do Gabinete Civil do
Governo do Estado (GAC) passam a observar os seguintes critérios:
I – os níveis 1 a 7 ficam transformados em nível A;
II – o nível 8 fica transformado em nível B;
III – o nível 9 fica transformado em nível C;
IV – o nível 10 fica transformado em nível D;
V – o nível 11 fica transformado em nível E;
VI – o nível 12 fica transformado em nível F;
VII – o nível 13 fica transformado em nível G;
VIII – o nível 14 fica transformado em nível H;
IX – o nível 15 fica transformado em nível I;
X – o nível 16 fica transformado em nível J.” (NR)
Art. 5º O Anexo I da Lei Complementar Estadual nº 418, de 2010, passa a vigorar
com a redação dada pelo Anexo II desta Lei Complementar.
Art. 6º A Lei Complementar Estadual nº 419, de 31 de março de 2010, passa a
vigorar com as seguintes alterações:


“Art. 25-A. (VETADO).” (NR)
“Art. 25-B. (VETADO).” (NR)
“Art. 25-C. (VETADO):
I - (VETADO):
a) (VETADO);
b) (VETADO);
c) (VETADO);
II - (VETADO).
§ 1º (VETADO).
§ 2º (VETADO):
I - (VETADO);
II - (VETADO);
III - (VETADO).
§ 3º (VETADO).
§ 4º (VETADO).
§ 5º (VETADO).
§ 6º (VETADO).” (NR)
“Art. 25-D. (VETADO):
I - (VETADO);
II - (VETADO);
III - (VETADO);
IV - (VETADO).” (NR)
“Art. 29-A. As tabelas de atualização salarial por grupos de grau de escolaridade
dos cargos públicos de provimento efetivo do quadro de pessoal da Fundação José
Augusto (FJA) passam a observar os seguintes critérios:
I – o nível 1 fica transformado em nível A;
II – o nível 2 fica transformado em nível B;
III – o nível 3 fica transformado em nível C;
IV – o nível 4 fica transformado em nível D;
V – o nível 5 fica transformado em nível E;
VI – o nível 6 fica transformado em nível F;
VII – o nível 7 fica transformado em nível G;
VIII – o nível 8 fica transformado em nível H;
IX – o nível 9 fica transformado em nível I;
X – o nível 10 fica transformado em nível J;
XI – o nível 11 fica transformado em nível K;
XII – as Tabelas III e IV ficam transformadas em Tabela 03;
XIII – a Tabela V fica transformada em Tabela 04;
XIV – a Tabela VI fica transformada em Tabela 05.” (NR)
Art. 7º As tabelas de atualização salarial por grupos de grau de escolaridade dos
cargos públicos de provimento efetivo do quadro de pessoal da Fundação José Augusto (FJA)
passam a vigorar com a redação dada pelo Anexo III desta Lei Complementar.
Art. 8º A Lei Complementar Estadual nº 420, de 31 de março de 2010, passa a
vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 8º-A O desenvolvimento dos servidores efetivos do quadro permanente da
Secretaria de Estado da Tributação (SET) em suas respectivas carreiras dar-se-á
exclusivamente por meio de promoção, nos termos desta Lei Complementar.”
(NR)
“Art. 8-B As promoções, que se efetivarão com a passagem do servidor para o
nível imediatamente subsequente, ocorrerão pelos critérios de merecimento e
antiguidade, sempre no mês de agosto, iniciando-se no ano de 2024, para o


servidor que contar, no mínimo, 12 (doze) meses no nível.” (NR)
“Art. 8º-C As promoções pelos critérios de merecimento ocorrerão a cada 2 (dois)
anos, observado o que segue:
I – os requisitos objetivos para avaliação do desempenho funcional serão
instituídos em ato do Secretário de Estado da Tributação, observado o seguinte:
a) publicação do ato em até 12 (doze) meses de antecedência em relação ao mês
de realização ao certame;
b) atendimento aos critérios funcionais de assiduidade, pontualidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade, probidade, empenho no
exercício de suas tarefas e interesse pelo serviço, aferidos nos últimos 24 (vinte e
quatro) meses de exercício das atribuições do cargo, anteriores à data de início do
certame, ressalvada a hipótese prevista no § 6º deste artigo;
c) supletivamente, observância à formação acadêmica através da participação em
treinamentos e cursos em áreas de interesse da Secretaria de Estado da Tributação
(SET), observado o disposto no § 5º deste artigo;
II – serão promovidos os titulares dos cargos públicos de provimento efetivo que
ultrapassarem 80% (oitenta por cento) da pontuação máxima prevista no ato
referido no inciso I deste artigo.
§ 1º A promoção do titular do cargo público de provimento efetivo para o
segundo nível da carreira ocorrerá automaticamente no mês subsequente à
aprovação no estágio probatório.
§ 2º O titular do cargo público de provimento efetivo não poderá concorrer à
promoção por merecimento durante:
I – o cumprimento de sanção administrativa por prática de infração
definitivamente apurada;
II – o exercício de atribuição diversa daquelas inerentes ao cargo, exceto na
hipótese de exercício de cargo público de provimento em comissão da
Administração Pública Estadual Direta e Indireta ou disponibilidade para o
exercício de atividade classista da categoria;
III – o gozo de licença para tratar de interesses particulares.
§ 3º Para fins de aferição da pontuação referente à participação em treinamentos
e cursos em áreas da Secretaria de Estado da Tributação (SET) e exercício de
cargos em comissão, funções ou atividades, será considerado o período
subsequente à última promoção por merecimento do servidor.
§ 4º Para fins da promoção por merecimento, os requisitos objetivos para
avaliação do desempenho funcional do servidor serão aferidos até a data de início
do certame, conforme declarado em ato publicado pela comissão designada para
efetuar os procedimentos necessários à realização das promoções.
§ 5º Serão computados, ainda, os treinamentos e cursos em áreas de interesse da
Secretaria de Estado da Tributação (SET), de que trata a alínea “c” do inciso I
deste artigo, iniciados até a data de publicação do ato referido no § 4º deste artigo
e concluídos até 35 (trinta e cinco) dias anteriores à data final para interposição de
recursos à comissão, no certame em curso.
§ 6º Para efeito da promoção por merecimento a se realizar em 2024,
relativamente ao critério previsto na alínea “b” do inciso I deste artigo, considerarse-á somente a pontuação obtida pelo servidor a partir de abril de 2022.” (NR)
“Art. 8º-D As promoções por antiguidade realizam-se automaticamente a cada 36
(trinta e seis) meses, observado o que segue:
I – somente participarão do certame os servidores que estão há 36 (trinta e seis)
meses no mesmo nível e que neste interstício tenham cômputo de efetivo exercício
no cargo de 24 (vinte e quatro) meses;
II – a concorrência será por nível e serão contemplados os 50% (cinquenta por
cento) mais antigos dos titulares dos cargos públicos de provimento que se
encontram na situação prevista no I deste artigo, observado exclusivamente o


tempo de carreira no cargo;
III – na apuração da quantidade de vagas disponíveis por nível, os números não
inteiros serão convertidos no inteiro imediatamente superior;
IV – em caso de empate, será promovido o servidor mais idoso.” (NR)
“Art. 10-A. Os níveis remuneratórios do vencimento mensal básico dos cargos
públicos de provimento efetivo do quadro de pessoal da Secretaria de Estado da
Tributação (SET) passam a observar os seguintes critérios:
I – os níveis I, II, III, IV, V, VI e VII ficam transformados em A;
II – o nível VIII fica transformado em nível B;
III – o nível IX fica transformado em nível C;
IV – o nível X fica transformado em nível D;
V – o nível XI fica transformado em nível E;
VI – o nível XII fica transformado em nível F;
VII – o nível XIII fica transformado em nível G;
VIII – o nível XIV fica transformado em nível H;
IX – o nível XV fica transformado em nível I;
X – os níveis XVI, XVII e XVIII ficam transformados em nível J;
XI – os níveis XIX, XX e XI ficam transformados em nível K.” (NR)
Art. 9º O Anexo I da Lei Complementar Estadual nº 420, de 2010, passa a vigorar
com a redação dada pelo Anexo IV desta Lei Complementar.
Art. 10. A Lei Complementar Estadual nº 430, de 1º de julho de 2010, passa a
vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 13-A. O desenvolvimento dos servidores efetivos do quadro permanente da
Controladoria-Geral do Estado (CONTROL) em suas respectivas carreiras dar-seá exclusivamente por meio de promoção, nos termos desta Lei Complementar.”
(NR)
“Art. 13-B. As promoções, que se efetivarão com a passagem do servidor para o
nível imediatamente subsequente, ocorrerão pelos critérios de merecimento e
antiguidade, sempre no mês de agosto, iniciando-se no ano de 2024, para o
servidor que contar, no mínimo, 12 (doze) meses no nível.” (NR)
“Art. 13-C. As promoções pelos critérios de merecimento ocorrerão a cada 2
(dois) anos, observado o que segue:
I – os requisitos objetivos para avaliação do desempenho funcional serão
instituídos em ato do Controlador-Geral do Estado, observado o seguinte:
a) publicação do ato em até 12 (doze) meses de antecedência em relação ao mês
de realização ao certame;
b) atendimento aos critérios funcionais de assiduidade, pontualidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade, probidade, empenho no
exercício de suas tarefas e interesse pelo serviço, aferidos nos últimos 24 (vinte e
quatro) meses de exercício das atribuições do cargo, anteriores à data de início do
certame, ressalvada a hipótese prevista no § 6º deste artigo;
c) supletivamente, observância à formação acadêmica através da participação em
treinamentos e cursos em áreas de interesse da Controladoria-Geral do Estado
(CONTROL), observado o disposto no § 5º deste artigo;
II – serão promovidos os titulares dos cargos públicos de provimento efetivo que
ultrapassarem 80% (oitenta por cento) da pontuação máxima prevista no ato
referido no inciso I deste artigo.
§ 1º A promoção do titular do cargo público de provimento efetivo para o
segundo nível da carreira ocorrerá automaticamente no mês subsequente à
aprovação no estágio probatório.
§ 2º O titular do cargo público de provimento efetivo não poderá concorrer à


promoção por merecimento durante:
I – o cumprimento de sanção administrativa por prática de infração
definitivamente apurada;
II – o exercício de atribuição diversa daquelas inerentes ao cargo, exceto na
hipótese de exercício de cargo público de provimento em comissão da
Administração Pública Estadual Direta e Indireta ou disponibilidade para o
exercício de atividade classista da categoria;
III – o gozo de licença para tratar de interesses particulares.
§ 3º Para fins de aferição da pontuação referente à participação em treinamentos
e cursos em áreas da Controladoria-Geral do Estado (CONTROL) e exercício de
cargos em comissão, funções ou atividades, será considerado o período
subsequente à última promoção por merecimento do servidor.
§ 4º Para fins da promoção por merecimento, os requisitos objetivos para
avaliação do desempenho funcional do servidor serão aferidos até a data de início
do certame, conforme declarado em ato publicado pela comissão designada para
efetuar os procedimentos necessários à realização das promoções.
§ 5º Serão computados, ainda, os treinamentos e cursos em áreas de interesse da
Controladoria-Geral do Estado (CONTROL), de que trata a alínea “c” do inciso I
deste artigo, iniciados até a data de publicação do ato referido no § 4º deste artigo
e concluídos até 35 (trinta e cinco) dias anteriores à data final para interposição de
recursos à comissão, no certame em curso.
§ 6º Para efeito da promoção por merecimento a se realizar em 2024,
relativamente ao critério previsto na alínea “b” do inciso I deste artigo, considerarse-á somente a pontuação obtida pelo servidor a partir de abril de 2022.” (NR)
“Art. 13-D. As promoções por antiguidade realizam-se automaticamente a cada
36 (trinta e seis) meses, observado o que segue:
I – somente participarão do certame os servidores que estão há 36 (trinta e seis)
meses no mesmo nível e que neste interstício tenham cômputo de efetivo exercício
no cargo de 24 (vinte e quatro) meses;
II – a concorrência será por nível e serão contemplados os 50% (cinquenta por
cento) mais antigos dos titulares dos cargos públicos de provimento que se
encontram na situação prevista no I deste artigo, observado exclusivamente o
tempo de carreira no cargo;
III – na apuração da quantidade de vagas disponíveis por nível, os números não
inteiros serão convertidos no inteiro imediatamente superior;
IV – em caso de empate, será promovido o servidor mais idoso.” (NR)
“Art. 17-A. Os níveis remuneratórios do vencimento mensal básico dos cargos
públicos de provimento efetivo do quadro de pessoal da Controladoria-Geral do
Estado (CONTROL) passam a observar os seguintes critérios:
I – para os cargos públicos de auditor de controle interno e de analista contábil:
a) os níveis A, B e C da classe 1 ficam transformados em classe A;
b) os níveis A, B e C da classe 2 ficam transformados em classe E;
c) os níveis A, B e C da classe 3 ficam transformados em classe G;
d) os níveis A, B e C da classe 4 ficam transformados em classe I;
e) os níveis A, B e C da classe 5 ficam transformados em classe J;
II – para os cargos públicos de assistente de controle interno, de assistente
contábil, de auxiliar de controle interno, de auxiliar de contabilidade e de auxiliar
de apoio operacional:
a) os níveis A, B e C da classe 1 ficam transformados em classe A;
b) os níveis A, B e C da classe 2 ficam transformados em classe E;
c) os níveis A, B e C da classe 3 ficam transformados em classe G;
d) os níveis A, B e C da classe 4 ficam transformados em classe I;
e) os níveis A, B e C da classe 5 ficam transformados em classe J.” (NR)


Art. 11. Os Anexos I, I-A e I-B da Lei Complementar Estadual nº 430, de 2010,
passam a vigorar com a redação dada pelo Anexo V desta Lei Complementar.
Art. 12. O Anexos II e II-A da Lei Complementar Estadual nº 430, de 2010,
passam a vigorar com a redação dada pelo Anexo VI desta Lei Complementar.
Art. 13. A Lei Complementar Estadual nº 431, 1º de julho de 2010, passa a
vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 3º O Plano de Cargos e Vencimentos resultante da aplicação das diretrizes
estabelecidas nesta Lei é estruturado em 3 (três) classes, com 11 (onze) níveis
cada, de acordo com o disposto nos Anexos I e II, na seguinte forma:
.......................................................................................................................” (NR)
“Art. 5º A codificação dos cargos de provimento efetivo disposta de acordo com
os Anexos I e VII desta Lei Complementar.” (NR)
“Art. 14-A. O desenvolvimento dos servidores efetivos do quadro permanente da
Procuradoria-Geral do Estado (PGE) em suas respectivas carreiras dar-se-á
exclusivamente por meio de promoção, nos termos desta Lei Complementar.”
(NR)
“Art. 14-B. As promoções, que se efetivarão com a passagem do servidor para o
nível imediatamente subsequente, ocorrerão pelos critérios de merecimento e
antiguidade, sempre no mês de agosto, iniciando-se no ano de 2024, para o
servidor que contar, no mínimo, 12 (doze) meses no nível.” (NR)
“Art. 14-C. As promoções pelos critérios de merecimento ocorrerão a cada 2
(dois) anos, observado o que segue:
I – os requisitos objetivos para avaliação do desempenho funcional serão
instituídos em ato do Procurador-Geral do Estado, observado o seguinte:
a) publicação do ato em até 12 (doze) meses de antecedência em relação ao mês
de realização ao certame;
b) atendimento aos critérios funcionais de assiduidade, pontualidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade, probidade, empenho no
exercício de suas tarefas e interesse pelo serviço, aferidos nos últimos 24 (vinte e
quatro) meses de exercício das atribuições do cargo, anteriores à data de início do
certame, ressalvada a hipótese prevista no § 6º deste artigo;
c) supletivamente, observância à formação acadêmica através da participação em
treinamentos e cursos em áreas de interesse da Procuradoria-Geral do Estado
(PGE), observado o disposto no § 5º deste artigo;
II – serão promovidos os titulares dos cargos públicos de provimento efetivo que
ultrapassarem 80% (oitenta por cento) da pontuação máxima prevista no ato
referido no inciso I deste artigo.
§ 1º A promoção do titular do cargo público de provimento efetivo para o
segundo nível da carreira ocorrerá automaticamente no mês subsequente à
aprovação no estágio probatório.
§ 2º O titular do cargo público de provimento efetivo não poderá concorrer à
promoção por merecimento durante:
I – o cumprimento de sanção administrativa por prática de infração
definitivamente apurada;
II – o exercício de atribuição diversa daquelas inerentes ao cargo, exceto na
hipótese de exercício de cargo público de provimento em comissão da
Administração Pública Estadual Direta e Indireta ou disponibilidade para o
exercício de atividade classista da categoria;
III – o gozo de licença para tratar de interesses particulares.
§ 3º Para fins de aferição da pontuação referente à participação em treinamentos
e cursos em áreas da Procuradoria-Geral do Estado (PGE) e exercício de cargos


em comissão, funções ou atividades, será considerado o período subsequente à
última promoção por merecimento do servidor.
§ 4º Para fins da promoção por merecimento, os requisitos objetivos para
avaliação do desempenho funcional do servidor serão aferidos até a data de início
do certame, conforme declarado em ato publicado pela comissão designada para
efetuar os procedimentos necessários à realização das promoções.
§ 5º Serão computados, ainda, os treinamentos e cursos em áreas de interesse da
Procuradoria-Geral do Estado (PGE), de que trata a alínea “c” do inciso I deste
artigo, iniciados até a data de publicação do ato referido no § 4º deste artigo e
concluídos até 35 (trinta e cinco) dias anteriores à data final para interposição de
recursos à comissão, no certame em curso.
§ 6º Para efeito da promoção por merecimento a se realizar em 2024,
relativamente ao critério previsto na alínea “b” do inciso I deste artigo, considerarse-á somente a pontuação obtida pelo servidor a partir de abril de 2022.” (NR)
“Art. 14-D. As promoções por antiguidade realizam-se automaticamente a cada
36 (trinta e seis) meses, observado o que segue:
I – somente participarão do certame os servidores que estão há 36 (trinta e seis)
meses no mesmo nível e que neste interstício tenham cômputo de efetivo exercício
no cargo de 24 (vinte e quatro) meses;
II – a concorrência será por nível e serão contemplados os 50% (cinquenta por
cento) mais antigos dos titulares dos cargos públicos de provimento que se
encontram na situação prevista no I deste artigo, observado exclusivamente o
tempo de carreira no cargo;
III – na apuração da quantidade de vagas disponíveis por nível, os números não
inteiros serão convertidos no inteiro imediatamente superior;
IV – em caso de empate, será promovido o servidor mais idoso.” (NR)
“Art. 18. O vencimento básico dos cargos públicos de provimento efetivo do
Quadro de Pessoal da Procuradoria-Geral do Estado (PGE) é fixado na forma dos
Anexos I e VII desta Lei Complementar.
Parágrafo único. Os níveis remuneratórios do vencimento mensal básico dos
cargos públicos de que trata o caput passam a observar os seguintes critérios:
I – os níveis 1 a 7 ficam transformados em nível A;
II – o nível 8 fica transformado em nível B;
III – o nível 9 fica transformado em nível C;
IV – o nível 10 fica transformado em nível D;
V – o nível 11 fica transformado em nível E;
VI – o nível 12 fica transformado em nível F;
VII – o nível 13 fica transformado em nível G;
VIII – o nível 14 fica transformado em nível H;
IX – o nível 15 fica transformado em nível I;
X – o nível 16 fica transformado em nível J.” (NR)
Art. 14. O Anexo I da Lei Complementar Estadual nº 431, de 2010, passa a
vigorar com a redação dada pelo Anexo VII desta Lei Complementar.
Art. 15. O Anexo VII da Lei Complementar Estadual nº 431, de 2010, passa a
vigorar com a redação dada pelo Anexo VIII desta Lei Complementar.
Art. 16. A Lei Complementar Estadual nº 432, de 1º de julho de 2010, passa a
vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 2º ...................................................................................................................
...............................................................................................................................
II – progressão funcional baseada nos critérios de merecimento e antiguidade, nos


termos desta Lei Complementar.” (NR)
“Art. 16-A. O desenvolvimento dos servidores efetivos do quadro permanente
dos órgãos da Administração Pública Estadual Direta em suas respectivas
carreiras dar-se-á exclusivamente por meio de promoção, nos termos desta Lei
Complementar.” (NR)
“Art. 16-B. As promoções, que se efetivarão com a passagem do servidor para o
nível imediatamente subsequente, ocorrerão pelos critérios de merecimento e
antiguidade, sempre no mês de agosto, iniciando-se no ano de 2024, para o
servidor que contar, no mínimo, 12 (doze) meses no nível.” (NR)
“Art. 16-C. As promoções pelos critérios de merecimento ocorrerão a cada 2
(dois) anos, observado o que segue:
I – os requisitos objetivos para avaliação do desempenho funcional serão
instituídos em ato do Secretário de Estado da Administração, observado o
seguinte:
a) publicação do ato em até 12 (doze) meses de antecedência em relação ao mês
de realização ao certame;
b) atendimento aos critérios funcionais de assiduidade, pontualidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade, probidade, empenho no
exercício de suas tarefas e interesse pelo serviço, aferidos nos últimos 24 (vinte e
quatro) meses de exercício das atribuições do cargo, anteriores à data de início do
certame, ressalvada a hipótese prevista no § 6º deste artigo;
c) supletivamente, observância à formação acadêmica através da participação em
treinamentos e cursos em áreas de interesse do órgão da Administração Pública
Estadual Direta em que o servidor estiver lotado, observado o disposto no § 5º
deste artigo;
II – serão promovidos os titulares dos cargos públicos de provimento efetivo que
ultrapassarem 80% (oitenta por cento) da pontuação máxima prevista no ato
referido no inciso I deste artigo.
§ 1º A promoção do titular do cargo público de provimento efetivo para o
segundo nível da carreira ocorrerá automaticamente no mês subsequente à
aprovação no estágio probatório.
§ 2º O titular do cargo público de provimento efetivo não poderá concorrer à
promoção por merecimento durante:
I – o cumprimento de sanção administrativa por prática de infração
definitivamente apurada;
II – o exercício de atribuição diversa daquelas inerentes ao cargo, exceto na
hipótese de exercício de cargo público de provimento em comissão da
Administração Pública Estadual Direta e Indireta ou disponibilidade para o
exercício de atividade classista da categoria;
III – o gozo de licença para tratar de interesses particulares.
§ 3º Para fins de aferição da pontuação referente à participação em treinamentos
e cursos em áreas do órgão da Administração Pública Estadual Direta em que o
servidor estiver lotado e exercício de cargos em comissão, funções ou atividades,
será considerado o período subsequente à última promoção por merecimento do
servidor.
§ 4º Para fins da promoção por merecimento, os requisitos objetivos para
avaliação do desempenho funcional do servidor serão aferidos até a data de início
do certame, conforme declarado em ato publicado pela comissão designada para
efetuar os procedimentos necessários à realização das promoções.
§ 5º Serão computados, ainda, os treinamentos e cursos em áreas de interesse do
órgão da Administração Pública Estadual Direta em que o servidor estiver lotado,
de que trata a alínea “c” do inciso I deste artigo, iniciados até a data de publicação
do ato referido no § 4º deste artigo e concluídos até 35 (trinta e cinco) dias
anteriores à data final para interposição de recursos à comissão, no certame em


curso.
§ 6º Para efeito da promoção por merecimento a se realizar em 2024,
relativamente ao critério previsto na alínea “b” do inciso I deste artigo, considerarse-á somente a pontuação obtida pelo servidor a partir de abril de 2022.” (NR)
“Art. 16-D. As promoções por antiguidade realizam-se automaticamente a cada
36 (trinta e seis) meses, observado o que segue:
I – somente participarão do certame os servidores que estão há 36 (trinta e seis)
meses no mesmo nível e que neste interstício tenham cômputo de efetivo exercício
no cargo de 24 (vinte e quatro) meses;
II – a concorrência será por nível e serão contemplados os 50% (cinquenta por
cento) mais antigos dos titulares dos cargos públicos de provimento que se
encontram na situação prevista no I deste artigo, observado exclusivamente o
tempo de carreira no cargo;
III – na apuração da quantidade de vagas disponíveis por nível, os números não
inteiros serão convertidos no inteiro imediatamente superior;
IV – em caso de empate, será promovido o servidor mais idoso.” (NR)
“Art. 24. A Tabela de Vencimentos dos Cargos de provimento efetivo dos Órgãos
da Administração Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte
é dividida por Grupos ocupacionais, formada por 11 (onze) Níveis
Remuneratórios e 3 (três) Níveis Gerenciais que definem o posicionamento do
vencimento básico do servidor durante sua carreira funcional.” (NR)
“Art. 25-A. Os níveis remuneratórios do vencimento mensal básico dos cargos
públicos de que trata o art. 24 desta Lei Complementar passam a observar os
seguintes critérios:
I – os níveis 1 a 4 ficam transformados em nível A;
II – o nível 5 fica transformado em nível B;
III – o nível 6 fica transformado em nível C;
IV – o nível 7 fica transformado em nível D;
V – o nível 8 fica transformado em nível E;
VI – o nível 9 fica transformado em nível F;
VII – o nível 10 fica transformado em nível G;
VIII – o nível 11 fica transformado em nível H;
IX – o nível 12 fica transformado em nível I;
X – o nível 13 fica transformado em nível J;
XI – o nível 14 fica transformado em nível K.” (NR)
Art. 17. O Anexo I da Lei Complementar Estadual nº 432, de 2010, passa a
vigorar com a redação dada pelo Anexo IX desta Lei Complementar.
Art. 18. A Lei Complementar Estadual nº 434, de 1º de julho de 2010, passa a
vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 1º-A. Os níveis remuneratórios do vencimento mensal básico dos cargos
públicos de provimento efetivo do quadro de pessoal do Departamento de Estradas
de Rodagem do Rio Grande do Norte (DER/RN) passam a observar os seguintes
critérios:
I – os níveis 1 a 4 ficam transformados em nível A;
II – o nível 5 fica transformado em nível B;
III – o nível 6 fica transformado em nível C;
IV – o nível 7 fica transformado em nível D;
V – o nível 8 fica transformado em nível E;
VI – o nível 9 fica transformado em nível F;
VII – o nível 10 fica transformado em nível G;
VIII – o nível 11 fica transformado em nível H;


IX – o nível 12 fica transformado em nível I;
X – o nível 13 fica transformado em nível J;
XI – o nível 14 fica transformado em nível K.” (NR)
“Art. 3º-A O desenvolvimento dos servidores efetivos do quadro permanente do
Departamento de Estradas de Rodagem do Rio Grande do Norte (DER/RN) em
suas respectivas carreiras dar-se-á exclusivamente por meio de promoção, nos
termos desta Lei Complementar.” (NR)
“Art. 3º-B As promoções, que se efetivarão com a passagem do servidor para o
nível imediatamente subsequente, ocorrerão pelos critérios de merecimento e
antiguidade, sempre no mês de agosto, iniciando-se no ano de 2024, para o
servidor que contar, no mínimo, 12 (doze) meses no nível.” (NR)
“Art. 3º-C As promoções pelos critérios de merecimento ocorrerão a cada 2 (dois)
anos, observado o que segue:
I – os requisitos objetivos para avaliação do desempenho funcional serão
instituídos em ato do Diretor-Geral do Departamento de Estradas de Rodagem do
Rio Grande do Norte (DER/RN), observado o seguinte:
a) publicação do ato em até 12 (doze) meses de antecedência em relação ao mês
de realização ao certame;
b) atendimento aos critérios funcionais de assiduidade, pontualidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade, probidade, empenho no
exercício de suas tarefas e interesse pelo serviço, aferidos nos últimos 24 (vinte e
quatro) meses de exercício das atribuições do cargo, anteriores à data de início do
certame, ressalvada a hipótese prevista no § 6º deste artigo;
c) supletivamente, observância à formação acadêmica através da participação em
treinamentos e cursos em áreas de interesse do Departamento de Estradas de
Rodagem do Rio Grande do Norte (DER/RN), observado o disposto no § 5º deste
artigo;
II – serão promovidos os titulares dos cargos públicos de provimento efetivo que
ultrapassarem 80% (oitenta por cento) da pontuação máxima prevista no ato
referido no inciso I deste artigo.
§ 1º A promoção do titular do cargo público de provimento efetivo para o
segundo nível da carreira ocorrerá automaticamente no mês subsequente à
aprovação no estágio probatório.
§ 2º O titular do cargo público de provimento efetivo não poderá concorrer à
promoção por merecimento durante:
I – o cumprimento de sanção administrativa por prática de infração
definitivamente apurada;
II – o exercício de atribuição diversa daquelas inerentes ao cargo, exceto na
hipótese de exercício de cargo público de provimento em comissão da
Administração Pública Estadual Direta e Indireta ou disponibilidade para o
exercício de atividade classista da categoria;
III – o gozo de licença para tratar de interesses particulares.
§ 3º Para fins de aferição da pontuação referente à participação em treinamentos
e cursos em áreas do Departamento de Estradas de Rodagem do Rio Grande do
Norte (DER/RN) e exercício de cargos em comissão, funções ou atividades, será
considerado o período subsequente à última promoção por merecimento do
servidor.
§ 4º Para fins da promoção por merecimento, os requisitos objetivos para
avaliação do desempenho funcional do servidor serão aferidos até a data de início
do certame, conforme declarado em ato publicado pela comissão designada para
efetuar os procedimentos necessários à realização das promoções.
§ 5º Serão computados, ainda, os treinamentos e cursos em áreas de interesse do
Departamento de Estradas de Rodagem do Rio Grande do Norte (DER/RN), de
que trata a alínea “c” do inciso I deste artigo, iniciados até a data de publicação do


ato referido no § 4º deste artigo e concluídos até 35 (trinta e cinco) dias anteriores
à data final para interposição de recursos à comissão, no certame em curso.
§ 6º Para efeito da promoção por merecimento a se realizar em 2024,
relativamente ao critério previsto na alínea “b” do inciso I deste artigo, considerarse-á somente a pontuação obtida pelo servidor a partir de abril de 2022.” (NR)
“Art. 3º-D As promoções por antiguidade realizam-se automaticamente a cada 36
(trinta e seis) meses, observado o que segue:
I – somente participarão do certame os servidores que estão há 36 (trinta e seis)
meses no mesmo nível e que neste interstício tenham cômputo de efetivo exercício
no cargo de 24 (vinte e quatro) meses;
II – a concorrência será por nível e serão contemplados os 50% (cinquenta por
cento) mais antigos dos titulares dos cargos públicos de provimento que se
encontram na situação prevista no I deste artigo, observado exclusivamente o
tempo de carreira no cargo;
III – na apuração da quantidade de vagas disponíveis por nível, os números não
inteiros serão convertidos no inteiro imediatamente superior;
IV – em caso de empate, será promovido o servidor mais idoso.” (NR)
Art. 19. O Anexo I da Lei Complementar Estadual nº 434, de 2010, passa a
vigorar com a redação dada pelo Anexo X desta Lei Complementar.
Art. 20. A Lei Complementar Estadual nº 435, de 1º de julho de 2010, passa a
vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 2º ...................................................................................................................
...............................................................................................................................
II – progressão funcional baseada nos critérios de merecimento e antiguidade, nos
termos desta Lei Complementar.” (NR)
“Art. 3º O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração resultante da aplicação das
diretrizes estabelecidas nesta Lei Complementar é estruturado em 3 (três) classes,
com 11 (onze) níveis remuneratórios cada, de acordo com o disposto nos Anexos
I e II desta Lei Complementar, na seguinte forma:
.....................................................................................................................” (NR)
“Art. 4º-A. Os níveis remuneratórios do vencimento mensal básico dos cargos
públicos de provimento efetivo do quadro de pessoal do Instituto de Assistência
Técnica e Extensão Rural do Rio Grande do Norte (EMATER/RN) passam a
observar os seguintes critérios:
I – os níveis 1 a 4 ficam transformados em nível A;
II – o nível 5 fica transformado em nível B;
III – o nível 6 fica transformado em nível C;
IV - o nível 7 fica transformado em nível D;
V – o nível 8 fica transformado em nível E;
VI – o nível 9 fica transformado em nível F;
VII – o nível 10 fica transformado em nível G;
VIII – o nível 11 fica transformado em nível H;
IX – o nível 12 fica transformado em nível I;
X – o nível 13 fica transformado em nível J;
XI – o nível 14 fica transformado em nível K.” (NR)
“Art. 6º-A O desenvolvimento dos servidores efetivos do quadro permanente do
Instituto de Assistência Técnica e Extensão Rural do Rio Grande do Norte
(EMATER/RN) em suas respectivas carreiras dar-se-á exclusivamente por meio
de promoção, nos termos desta Lei Complementar.” (NR)
“Art. 6º-B As promoções, que se efetivarão com a passagem do servidor para o
nível imediatamente subsequente, ocorrerão pelos critérios de merecimento e


antiguidade, sempre no mês de agosto, iniciando-se no ano de 2024, para o
servidor que contar, no mínimo, 12 (doze) meses no nível.” (NR)
“Art. 6º-C As promoções pelos critérios de merecimento ocorrerão a cada 2 (dois)
anos, observado o que segue:
I – os requisitos objetivos para avaliação do desempenho funcional serão
instituídos em ato do Diretor-Geral do Instituto de Assistência Técnica e Extensão
Rural do Rio Grande do Norte (EMATER/RN), observado o seguinte:
a) publicação do ato em até 12 (doze) meses de antecedência em relação ao mês
de realização ao certame;
b) atendimento aos critérios funcionais de assiduidade, pontualidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade, probidade, empenho no
exercício de suas tarefas e interesse pelo serviço, aferidos nos últimos 24 (vinte e
quatro) meses de exercício das atribuições do cargo, anteriores à data de início do
certame, ressalvada a hipótese prevista no § 6º deste artigo;
c) supletivamente, observância à formação acadêmica através da participação em
treinamentos e cursos em áreas de interesse do Instituto de Assistência Técnica e
Extensão Rural do Rio Grande do Norte (EMATER/RN), observado o disposto
no § 5º deste artigo;
II – serão promovidos os titulares dos cargos públicos de provimento efetivo que
ultrapassarem 80% (oitenta por cento) da pontuação máxima prevista no ato
referido no inciso I deste artigo.
§ 1º A promoção do titular do cargo público de provimento efetivo para o
segundo nível da carreira ocorrerá automaticamente no mês subsequente à
aprovação no estágio probatório.
§ 2º O titular do cargo público de provimento efetivo não poderá concorrer à
promoção por merecimento durante:
I – o cumprimento de sanção administrativa por prática de infração
definitivamente apurada;
II – o exercício de atribuição diversa daquelas inerentes ao cargo, exceto na
hipótese de exercício de cargo público de provimento em comissão da
Administração Pública Estadual Direta e Indireta ou disponibilidade para o
exercício de atividade classista da categoria;
III – o gozo de licença para tratar de interesses particulares.
§ 3º Para fins de aferição da pontuação referente à participação em treinamentos
e cursos em áreas do Instituto de Assistência Técnica e Extensão Rural do Rio
Grande do Norte (EMATER/RN) e exercício de cargos em comissão, funções ou
atividades, será considerado o período subsequente à última promoção por
merecimento do servidor.
§ 4º Para fins da promoção por merecimento, os requisitos objetivos para
avaliação do desempenho funcional do servidor serão aferidos até a data de início
do certame, conforme declarado em ato publicado pela comissão designada para
efetuar os procedimentos necessários à realização das promoções.
§ 5º Serão computados, ainda, os treinamentos e cursos em áreas de interesse do
Instituto de Assistência Técnica e Extensão Rural do Rio Grande do Norte
(EMATER/RN), de que trata a alínea “c” do inciso I deste artigo, iniciados até a
data de publicação do ato referido no § 4º deste artigo e concluídos até 35 (trinta
e cinco) dias anteriores à data final para interposição de recursos à comissão, no
certame em curso.
§ 6º Para efeito da promoção por merecimento a se realizar em 2024,
relativamente ao critério previsto na alínea “b” do inciso I deste artigo, considerarse-á somente a pontuação obtida pelo servidor a partir de abril de 2022.” (NR)
“Art. 6º-D As promoções por antiguidade realizam-se automaticamente a cada 36
(trinta e seis) meses, observado o que segue:
I – somente participarão do certame os servidores que estão há 36 (trinta e seis)


meses no mesmo nível e que neste interstício tenham cômputo de efetivo exercício
no cargo de 24 (vinte e quatro) meses;
II – a concorrência será por nível e serão contemplados os 50% (cinquenta por
cento) mais antigos dos titulares dos cargos públicos de provimento que se
encontram na situação prevista no I deste artigo, observado exclusivamente o
tempo de carreira no cargo;
III – na apuração da quantidade de vagas disponíveis por nível, os números não
inteiros serão convertidos no inteiro imediatamente superior;
IV – em caso de empate, será promovido o servidor mais idoso.” (NR)
Art. 21. O Anexo I da Lei Complementar Estadual nº 435, de 2010, passa a
vigorar com a redação dada pelo Anexo XI desta Lei Complementar.
Art. 22. A Lei Complementar Estadual nº 437, de 1º de julho de 2010, passa a
vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 2º-A O desenvolvimento dos servidores efetivos do quadro permanente da
Junta Comercial do Estado do Rio Grande do Norte (JUCERN) em suas
respectivas carreiras dar-se-á exclusivamente por meio de promoção, nos termos
desta Lei Complementar.” (NR)
“Art. 2º-B As promoções, que se efetivarão com a passagem do servidor para o
nível imediatamente subsequente, ocorrerão pelos critérios de merecimento e
antiguidade, sempre no mês de agosto, iniciando-se no ano de 2024, para o
servidor que contar, no mínimo, 12 (doze) meses no nível.” (NR)
“Art. 2º-C As promoções pelos critérios de merecimento ocorrerão a cada 2 (dois)
anos, observado o que segue:
I – os requisitos objetivos para avaliação do desempenho funcional serão
instituídos em ato do Presidente da Junta Comercial do Estado do Rio Grande do
Norte (JUCERN), observado o seguinte:
a) publicação do ato em até 12 (doze) meses de antecedência em relação ao mês
de realização ao certame;
b) atendimento aos critérios funcionais de assiduidade, pontualidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade, probidade, empenho no
exercício de suas tarefas e interesse pelo serviço, aferidos nos últimos 24 (vinte e
quatro) meses de exercício das atribuições do cargo, anteriores à data de início do
certame, ressalvada a hipótese prevista no § 6º deste artigo;
c) supletivamente, observância à formação acadêmica através da participação em
treinamentos e cursos em áreas de interesse da Junta Comercial do Estado do Rio
Grande do Norte (JUCERN), observado o disposto no § 5º deste artigo;
II – serão promovidos os titulares dos cargos públicos de provimento efetivo que
ultrapassarem 80% (oitenta por cento) da pontuação máxima prevista no ato
referido no inciso I deste artigo.
§ 1º A promoção do titular do cargo público de provimento efetivo para o
segundo nível da carreira ocorrerá automaticamente no mês subsequente à
aprovação no estágio probatório.
§ 2º O titular do cargo público de provimento efetivo não poderá concorrer à
promoção por merecimento durante:
I – o cumprimento de sanção administrativa por prática de infração
definitivamente apurada;
II – o exercício de atribuição diversa daquelas inerentes ao cargo, exceto na
hipótese de exercício de cargo público de provimento em comissão da
Administração Pública Estadual Direta e Indireta ou disponibilidade para o
exercício de atividade classista da categoria;
III – o gozo de licença para tratar de interesses particulares.
§ 3º Para fins de aferição da pontuação referente à participação em treinamentos


e cursos em áreas da Junta Comercial do Estado do Rio Grande do Norte
(JUCERN) e exercício de cargos em comissão, funções ou atividades, será
considerado o período subsequente à última promoção por merecimento do
servidor.
§ 4º Para fins da promoção por merecimento, os requisitos objetivos para
avaliação do desempenho funcional do servidor serão aferidos até a data de início
do certame, conforme declarado em ato publicado pela comissão designada para
efetuar os procedimentos necessários à realização das promoções.
§ 5º Serão computados, ainda, os treinamentos e cursos em áreas de interesse da
Junta Comercial do Estado do Rio Grande do Norte (JUCERN), de que trata a
alínea “c” do inciso I deste artigo, iniciados até a data de publicação do ato referido
no § 4º deste artigo e concluídos até 35 (trinta e cinco) dias anteriores à data final
para interposição de recursos à comissão, no certame em curso.
§ 6º Para efeito da promoção por merecimento a se realizar em 2024,
relativamente ao critério previsto na alínea “b” do inciso I deste artigo, considerarse-á somente a pontuação obtida pelo servidor a partir de abril de 2022.” (NR)
“Art. 2º-D As promoções por antiguidade realizam-se automaticamente a cada 36
(trinta e seis) meses, observado o que segue:
I – somente participarão do certame os servidores que estão há 36 (trinta e seis)
meses no mesmo nível e que neste interstício tenham cômputo de efetivo exercício
no cargo de 24 (vinte e quatro) meses;
II – a concorrência será por nível e serão contemplados os 50% (cinquenta por
cento) mais antigos dos titulares dos cargos públicos de provimento que se
encontram na situação prevista no I deste artigo, observado exclusivamente o
tempo de carreira no cargo;
III – na apuração da quantidade de vagas disponíveis por nível, os números não
inteiros serão convertidos no inteiro imediatamente superior;
IV – em caso de empate, será promovido o servidor mais idoso.” (NR)
“Art. 2º-E Os níveis remuneratórios do vencimento mensal básico dos cargos
públicos de provimento efetivo do quadro de pessoal de que trata esta Lei
Complementar passam a observar os seguintes critérios:
I – os níveis 1 a 4 ficam transformados em nível A;
II – o nível 5 fica transformado em nível B;
III – o nível 6 fica transformado em nível C;
IV – o nível 7 fica transformado em nível D;
V – o nível 8 fica transformado em nível E;
VI – o nível 9 fica transformado em nível F;
VII – o nível 10 fica transformado em nível G;
VIII – o nível 11 fica transformado em nível H;
IX – o nível 12 fica transformado em nível I;
X – o nível 13 fica transformado em nível J;
XI – o nível 14 fica transformado em nível K.” (NR)
Art. 23. O Anexo I da Lei Complementar Estadual nº 437, de 2010, passa a
vigorar com a redação dada pelo Anexo XII desta Lei Complementar.
Art. 24. A Lei Complementar Estadual nº 438, de 1º de julho de 2010, passa a
vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 2º-A Os níveis remuneratórios do vencimento mensal básico dos cargos
públicos de provimento efetivo do quadro de pessoal de que trata esta Lei
Complementar passam a observar os seguintes critérios:
I – os níveis 1 a 6 do grupo ocupacional A, os níveis 7 a 12 do grupo ocupacional
B e os níveis 13 e 14 do grupo ocupacional C ficam transformados em nível A;


II – o nível 15 do grupo ocupacional C fica transformado em nível B;
III – o nível 16 do grupo ocupacional C fica transformado em nível C;
IV – o nível 17 do grupo ocupacional C fica transformado em nível D;
V – o nível 18 do grupo ocupacional C fica transformado em nível E;
VI – o nível 19 do grupo ocupacional D fica transformado em nível F;
VII – o nível 20 do grupo ocupacional D fica transformado em nível G;
VIII – o nível 21 do grupo ocupacional D fica transformado em nível H;
IX – o nível 22 do grupo ocupacional D fica transformado em nível I;
X – o nível 23 do grupo ocupacional D fica transformado em nível J;
XI – o nível 24 do grupo ocupacional D fica transformado em nível K.” (NR)
“Art. 3º-A O desenvolvimento dos servidores efetivos do quadro permanente do
Instituto de Desenvolvimento Sustentável e Meio Ambiente do Rio Grande do
Norte (IDEMA) em suas respectivas carreiras dar-se-á exclusivamente por meio
de promoção, nos termos desta Lei Complementar.” (NR)
“Art. 3º-B As promoções, que se efetivarão com a passagem do servidor para o
nível imediatamente subsequente, ocorrerão pelos critérios de merecimento e
antiguidade, sempre no mês de agosto, iniciando-se no ano de 2024, para o
servidor que contar, no mínimo, 12 (doze) meses no nível.” (NR)
“Art. 3º-C As promoções pelos critérios de merecimento ocorrerão a cada 2 (dois)
anos, observado o que segue:
I – os requisitos objetivos para avaliação do desempenho funcional serão
instituídos em ato do Diretor-Geral do Instituto de Desenvolvimento Sustentável
e Meio Ambiente do Rio Grande do Norte (IDEMA), observado o seguinte:
a) publicação do ato em até 12 (doze) meses de antecedência em relação ao mês
de realização ao certame;
b) atendimento aos critérios funcionais de assiduidade, pontualidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, produtividade, responsabilidade, probidade, empenho no
exercício de suas tarefas e interesse pelo serviço, aferidos nos últimos 24 (vinte e
quatro) meses de exercício das atribuições do cargo, anteriores à data de início do
certame, ressalvada a hipótese prevista no § 6º deste artigo;
c) supletivamente, observância à formação acadêmica através da participação em
treinamentos e cursos em áreas de interesse do Instituto de Desenvolvimento
Sustentável e Meio Ambiente do Rio Grande do Norte (IDEMA), observado o
disposto no § 5º deste artigo;
II – serão promovidos os titulares dos cargos públicos de provimento efetivo que
ultrapassarem 80% (oitenta por cento) da pontuação máxima prevista no ato
referido no inciso I deste artigo.
§ 1º A promoção do titular do cargo público de provimento efetivo para o
segundo nível da carreira ocorrerá automaticamente no mês subsequente à
aprovação no estágio probatório.
§ 2º O titular do cargo público de provimento efetivo não poderá concorrer à
promoção por merecimento durante:
I – o cumprimento de sanção administrativa por prática de infração
definitivamente apurada;
II – o exercício de atribuição diversa daquelas inerentes ao cargo, exceto na
hipótese de exercício de cargo público de provimento em comissão da
Administração Pública Estadual Direta e Indireta ou disponibilidade para o
exercício de atividade classista da categoria;
III – o gozo de licença para tratar de interesses particulares.
§ 3º Para fins de aferição da pontuação referente à participação em treinamentos
e cursos em áreas do Instituto de Desenvolvimento Sustentável e Meio Ambiente
do Rio Grande do Norte (IDEMA) e exercício de cargos em comissão, funções ou
atividades, será considerado o período subsequente à última promoção por
merecimento do servidor.


§ 4º Para fins da promoção por merecimento, os requisitos objetivos para
avaliação do desempenho funcional do servidor serão aferidos até a data de início
do certame, conforme declarado em ato publicado pela comissão designada para
efetuar os procedimentos necessários à realização das promoções.
§ 5º Serão computados, ainda, os treinamentos e cursos em áreas de interesse do
Instituto de Desenvolvimento Sustentável e Meio Ambiente do Rio Grande do
Norte (IDEMA), de que trata a alínea “c” do inciso I deste artigo, iniciados até a
data de publicação do ato referido no § 4º deste artigo e concluídos até 35 (trinta
e cinco) dias anteriores à data final para interposição de recursos à comissão, no
certame em curso.
§ 6º Para efeito da promoção por merecimento a se realizar em 2024,
relativamente ao critério previsto na alínea “b” do inciso I deste artigo, considerarse-á somente a pontuação obtida pelo servidor a partir de abril de 2022.” (NR)
“Art. 3º-D As promoções por antiguidade realizam-se automaticamente a cada 36
(trinta e seis) meses, observado o que segue:
I – somente participarão do certame os servidores que estão há 36 (trinta e seis)
meses no mesmo nível e que neste interstício tenham cômputo de efetivo exercício
no cargo de 24 (vinte e quatro) meses;
II – a concorrência será por nível e serão contemplados os 50% (cinquenta por
cento) mais antigos dos titulares dos cargos públicos de provimento que se
encontram na situação prevista no I deste artigo, observado exclusivamente o
tempo de carreira no cargo;
III – na apuração da quantidade de vagas disponíveis por nível, os números não
inteiros serão convertidos no inteiro imediatamente superior;
IV – em caso de empate, será promovido o servidor mais idoso.” (NR)
Art. 25. O Anexo I da Lei Complementar Estadual nº 438, de 2010, passa a
vigorar com a redação dada pelo Anexo XIII desta Lei Complementar.
Art. 26. O disposto nesta Lei Complementar aplica-se, no que couber, aos
aposentados e pensionistas.
Art. 27. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei Complementar correrão
por conta das dotações orçamentárias próprias do Orçamento Geral do Estado.
Art. 28. O Poder Executivo regulamentará, no que couber, o disposto nesta Lei
Complementar.
Art. 29. Ficam revogados:
I - da Lei Complementar Estadual nº 365, de 30 de setembro de 2008:
a) o art. 3º;
b) o art. 9º;
c) o art. 10;
d) o art. 12;
e) o art. 14;
f) o Anexo III;
II - da Lei Complementar Estadual nº 418, de 31 de março de 2010:
a) o art. 7º;
b) o art. 8º;
III - (VETADO):
a) (VETADO);
b) (VETADO);
c) (VETADO);
d) (VETADO);


e) (VETADO);
f) (VETADO);
g) (VETADO);
IV - da Lei Complementar Estadual nº 420, de 31 de março de 2010:
a) o art. 8º;
b) o art. 9º;
V - da Lei Complementar Estadual nº 430, de 1º de julho de 2010:
a) o parágrafo único do art. 2º;
b) o § 7º do art. 3º;
c) o art. 13;
d) o art. 14;
e) o art. 15;
f) o art. 16;
g) o art. 20;
VI - da Lei Complementar Estadual nº 431, de 1º de julho de 2010:
a) o art. 14;
b) o art. 15;
c) o art. 16;
d) o art. 17;
e) o parágrafo único do art. 18;
f) o § 2º do art. 30;
VII - da Lei Complementar Estadual nº 432, de 1º de julho de 2010:
a) o art. 16;
b) o art. 17;
c) o art. 18;
d) o art. 19;
e) o art. 20;
f) o art. 21;
g) o art. 25;
h) o art. 33;
VIII - da Lei Complementar Estadual nº 435, de 1º de julho de 2010:
a) os §§ 1º e 2º do art. 3º;
b) o art. 6º;
IX - o art. 2º da Lei Complementar Estadual nº 438, de 1º de julho de 2010.
Art. 30. Esta Lei Complementar entra em vigor em 1º de março de 2022.
Palácio de Despachos de Lagoa Nova, em Natal/RN, 22 de fevereiro de 2022, 201º
da Independência e 134º da República.

DOE Nº. 15.123
Data: 23.02.2022
Pág. 01 a 06

FÁTIMA BEZERRA
Maria Virgínia Ferreira Lopes


ANEXO I
TABELA DE VENCIMENTOS BÁSICOS DOS CARGOS PÚBLICOS DE
PROVIMENTO EFETIVO DO IPERN
Auxiliar de Serviços de Previdência, Motorista, Agente Administrativo Previdenciário e Assistente Técnico Previdenciário
GRUPO GRAU CARGOS
CLASSES
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
Auxiliar
de
I
1 Serviços
de 1.265,00 1.303,35 1.342,87 1.383,58 1.425,53 1.468,75 1.571,56 1.681,57 1.799,28 1.925,23 2.021,49
Previdência,
Motorista
Agente
II
2 Administrativo 1.771,46 1.860,03 1.953,03 2.050,68 2.153,21 2.260,87 2.373,91 2.492,61 2.617,24 2.748,10 2.885,51
Previdenciário
Assistente
III
3 Técnico
2.940,62 3.087,65 3.242,03 3.404,13 3.574,34 3.753,06 3.940,71 4.137,75 4.344,64 4.561,87 4.789,96
Previdenciário

ANEXO II
VENCIMENTO MENSAL BÁSICO DOS CARGOS PÚBLICOS DE
PROVIMENTO EFETIVO DO QUADRO DE PESSOAL DO GAC

NÍVEL
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J

SUPERIOR
R$ 4.241,88
R$ 4.430,97
R$ 4.629,53
R$ 4.838,00
R$ 5.056,91
R$ 5.286,75
R$ 5.528,08
R$ 5.781,49
R$ 6.047,56
R$ 6.326,94

TÉCNICO
R$ 2.286,21
R$ 2.377,52
R$ 2.473,40
R$ 2.574,07
R$ 2.679,78
R$ 2.790,76
R$ 2.907,30
R$ 3.029,66
R$ 3.158,15
R$ 3.293,06

AUXILIAR
R$ 1.725,00
R$ 1.768,13
R$ 1.812,33
R$ 1.857,64
R$ 1.904,08
R$ 1.951,68
R$ 2.000,47
R$ 2.050,48
R$ 2.101,74
R$ 2.154,29

K

R$ 7.126,94

R$ 4.093,06

R$ 2.954,29

ANEXO III
TABELAS DE ATUALIZAÇÃO SALARIAL POR GRUPOS DE GRAU DE
ESCOLARIDADE DOS CARGOS PÚBLICOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO
QUADRO DE PESSOAL DA FJA
NÍVEL

TABELA

TABELA 02

01

TABELA

TABELA

TABELA

03

04

05

A

2.837,86

4.545,38

2.125,20

1.621,50

1.265,00

B

3.108,61

4.749,97

2.313,34

1.765,05

1.354,07

C

3.405,21

4.963,78

2.518,14

1.921,31

1.449,40

D

3.730,10

5.187,22

2.741,07

2.091,40

1.551,45

E
F

4.085,99
4.475,83

5.420,71
5.664,71

2.983,74
3.247,89

2.276,56
2.478,10

1.501,56
1.634,49

G

4.902,87

5.919,69

3.535,43

2.697,49

1.779,19

H

5.370,65

6.186,16

3.848,42

2.936,29

1.936,70

I

5.883,07

6.464,61

4.189,12

3.196,24

2.108,16

J

6.444,37

6.755,60

4.559,98

3.479,21

2.294,80

K

7.059,23

7.059,69

4.963,68

3.787,22

2.497,95


ANEXO IV
VENCIMENTO MENSAL BÁSICO DOS CARGOS PÚBLICOS DE
PROVIMENTO EFETIVO DO QUADRO DE PESSOAL DA SET

Grupos Ocupacionais e Cargos Públicos
Auxiliar
Assistente
Nível Remuneratório

A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K

Analista

Auxiliar de Serviços Gerais / Assistente de Administração e Analista de Administração e
Motorista
R$ 1.265,00
R$ 1.328,25
R$ 1.394,66
R$ 1.464,40
R$ 1.537,61
R$ 1.614,50
R$ 1.695,22
R$ 1.779,99
R$ 1.868,98
R$ 2.163,58
R$ 2.504,62

Finanças
R$ 1.782,10
R$ 1.871,21
R$ 1.964,76
R$ 2.063,01
R$ 2.166,15
R$ 2.274,46
R$ 2.388,18
R$ 2.507,60
R$ 2.632,97
R$ 3.047,99
R$ 3.528,44

Finanças
R$ 3.746,87
R$ 3.934,21
R$ 4.130,93
R$ 4.337,47
R$ 4.554,35
R$ 4.782,06
R$ 5.021,16
R$ 5.272,22
R$ 5.535,84
R$ 6.408,41
R$ 7.418,55

ANEXO V
VENCIMENTO MENSAL BÁSICO DOS CARGOS PÚBLICOS DE PROVIMENTO
EFETIVO DE AUDITOR DE CONTROLE INTERNO E DE ANALISTA
CONTÁBIL DO QUADRO DE PESSOAL DA CONTROL

CLASSE

VENCIMENTO

A

R$

4.943,40

B

R$

5.897,23

C

R$

6.169,11

D

R$

6.454,56

E

R$

7.054,01

F

R$

7.383,71

G

R$

7.729,90

H

R$

8.456,89

I

R$

8.856,74

J

R$

9.276,57

K

R$

10.076,57

GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO R$ 3.400,00


ANEXO VI
VENCIMENTO MENSAL BÁSICO DOS CARGOS PÚBLICOS DE
PROVIMENTO EFETIVO DE ASSISTENTE DE CONTROLE INTERNO, DE
ASSISTENTE CONTÁBIL, DE AUXILIAR DE CONTROLE INTERNO, DE
AUXILIAR DE CONTABILIDADE E DE AUXILIAR DE APOIO OPERACIONAL
DO QUADRO DE PESSOAL DA CONTROL

CLASSE
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K

APOIO
AUXILIAR (NM)
R$ 1.725,00
R$ 2.931,48
R$ 1.819,31
R$ 3.178,62
R$ 1.887,28
R$ 3.314,56
R$ 1.958,65
R$ 3.457,29
R$ 2.108,51
R$ 3.757,02
R$ 2.190,93
R$ 3.921,87
R$ 2.277,48
R$ 4.094,97
R$ 2.459,23
R$ 4.458,46
R$ 2.559,19
R$ 4.658,37
R$ 2.664,15
R$ 4.868,30
R$ 3.464,15
R$ 5.668,30
GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO

ASSISTENTE (NS)
R$ 4.943,40
R$ 5.897,23
R$ 6.169,11
R$ 6.454,56
R$ 7.054,01
R$ 7.383,71
R$ 7.729,90
R$ 8.456,89
R$ 8.856,74
R$ 9.276,57
R$ 10.076,57
R$ 1.200,00

ANEXO VII
TABELA DE VENCIMENTOS DAS CLASSES E NÍVEIS DOS SERVIDORES DO
GRUPO OCUPACIONAL DA PGE

NÍVEL
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K

APOIO
1.725,00
1.768,13
1.812,33
1.857,64
1.904,08
1.951,68
2.000,47
2.050,48
2.101,74
2.154,29
2.954,29

NM
2.373,65
2.431,07
2.490,19
2.551,10
2.613,84
2.678,44
2.745,00
2.813,54
2.997,50
2.884,15
3.684,15

NS
3.798,54
3.898,70
4.001,85
4.108,11
4.217,56
4.330,28
4.446,38
4.565,98
4.689,16
4.816,03
5.616,03

ANEXO VIII
TABELA DE VENCIMENTOS DAS CLASSES E NÍVEIS DOS SERVIDORES DO
QUADRO SUPLEMENTAR DA PGE

NÍVEL
A
B
C
D
E

APOIO
1.725,00
1.768,13
1.812,33
1.857,64
1.904,08

NM
2.373,65
2.431,07
2.490,19
2.551,10
2.613,84

NS
3.798,54
3.898,70
4.001,85
4.108,11
4.217,56


F
G
H
I
J

1.951,68
2.000,47
2.050,48
2.101,74
2.154,29

2.678,44
2.745,00
2.813,54
2.997,50
2.884,15

4.330,28
4.446,38
4.565,98
4.689,16
4.816,03

K

2.954,29

3.684,15

5.616,03

ANEXO IX
VENCIMENTO MENSAL BÁSICO DOS CARGOS PÚBLICOS DE
PROVIMENTO EFETIVO DO QUADRO DE PESSOAL DOS ÓRGÃOS DA
ADMINISTRAÇÃO DIRETA

TABELA 1
GRUPO DE NÍVEL OPERACIONAL (GNO)
Nível

Níveis Gerenciais

Remuneratório

I

II

III

A

R$ 1.265,00

R$ 1.529,26

R$ 3.058,52

B

R$ 1.274,31

R$ 1.550,86

R$ 3.101,72

C

R$ 1.286,51

R$ 1.572,76

R$ 3.145,53

D

R$ 1.298,83

R$ 1.594,98

R$ 3.189,95

E

R$ 1.311,27

R$ 1.617,51

R$ 3.235,01

F

R$ 1.323,83

R$ 1.640,35

R$ 3.280,70

G

R$ 1.336,51

R$ 1.663,52

R$ 3.327,04

H

R$ 1.349,31

R$ 1.687,02

R$ 3.374,03

I

R$ 1.362,23

R$ 1.710,84

R$ 3.421,69

J
K

R$ 1.375,27
R$ 1.391,50

R$ 1.735,01
R$ 1.759,51

R$ 3.470,01
R$ 3.519,02

TABELA 2
GRUPO DE NÍVEL MÉDIO (GNM)
Nível

Níveis Gerenciais

Remuneratório

I

II

III

A

R$ 1.529,26

R$ 3.058,52

R$ 4.587,78

B

R$ 1.550,86

R$ 3.101,72

R$ 4.652,58

C

R$ 1.572,76

R$ 3.145,53

R$ 4.718,29

D

R$ 1.594,98

R$ 3.189,95

R$ 4.784,93

E

R$ 1.617,51

R$ 3.235,01

R$ 4.852,52

F

R$ 1.640,35

R$ 3.280,70

R$ 4.921,05

G

R$ 1.663,52

R$ 3.327,04

R$ 4.990,55

H

R$ 1.687,02

R$ 3.374,03

R$ 5.061,05

I

R$ 1.710,84

R$ 3.421,69

R$ 5.132,52

J
K

R$ 1.735,01
R$ 1.759,51

R$ 3.470,01
R$ 3.519,02

R$ 5.205,02
R$ 5.278,53


TABELA 3
GRUPO DE NÍVEL SUPERIOR (GNS)
Nível

Níveis Gerenciais

Remuneratório

I

II

III

A

R$ 3.058,52

R$ 4.587,78

R$ 6.117,03

B

R$ 3.101,72

R$ 4.652,58

R$ 6.203,43

C

R$ 3.145,53

R$ 4.718,29

R$ 6.291,05

D

R$ 3.189,95

R$ 4.784,93

R$ 6.379,91

E

R$ 3.235,01

R$ 4.852,52

R$ 6.470,02

F

R$ 3.280,70

R$ 4.921,05

R$ 6.561,41

G

R$ 3.327,04

R$ 4.990,55

R$ 6.654,07

H

R$ 3.374,03

R$ 5.061,05

R$ 6.748,05

I

R$ 3.421,69

R$ 5.132,52

R$ 6.843,36

J
K

R$ 3.470,01
R$ 3.519,02

R$ 5.205,02
R$ 5.278,53

R$ 6.940,02
R$ 7.038,05

ANEXO X
VENCIMENTO MENSAL BÁSICO DOS CARGOS PÚBLICOS DE
PROVIMENTO EFETIVO DO QUADRO DE PESSOAL DO DER
Padrão
Vencimento
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K

Classe
A
R$ 1.265,00
R$ 1.277,69
R$ 1.290,51
R$ 1.303,46
R$ 1.316,54
R$ 1.329,74
R$ 1.343,09
R$ 1.356,56
R$ 1.370,17
R$ 1.383,92
R$ 1.397,80

Classe
B
R$ 1.529,26
R$ 1.550,86
R$ 1.572,76
R$ 1.594,98
R$ 1.617,51
R$ 1.640,35
R$ 1.663,52
R$ 1.687,02
R$ 1.710,84
R$ 1.735,01
R$ 1.759,51

Classe
C
R$ 3.058,52
R$ 3.101,72
R$ 3.145,53
R$ 3.189,95
R$ 3.235,01
R$ 3.280,70
R$ 3.327,04
R$ 3.374,03
R$ 3.421,69
R$ 3.470,01
R$ 3.519,02

ANEXO XI
VENCIMENTO MENSAL BÁSICO DOS CARGOS PÚBLICOS DE
PROVIMENTO EFETIVO DO QUADRO DE PESSOAL DA EMATER/RN

PADRÃO
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K

CLASSE
A
R$ 1.288,06
R$ 1.328,86
R$ 1.370,96
R$ 1.414,40
R$ 1.459,20
R$ 1.505,43
R$ 1.553,13
R$ 1.602,33
R$ 1.653,10
R$ 1.705,47
R$ 1.759,50

CLASSE
B
R$ 3.187,94
R$ 3.288,94
R$ 3.393,13
R$ 3.500,63
R$ 3.611,53
R$ 3.725,95
R$ 3.843,99
R$ 3.965,78
R$ 4.091,42
R$ 4.221,04
R$ 4.354,76

CLASSE
C
R$ 5.796,25
R$ 5.979,89
R$ 6.169,32
R$ 6.364,78
R$ 6.566,42
R$ 6.774,45
R$ 6.989,08
R$ 7.210,50
R$ 7.438,94
R$ 7.674,61
R$ 7.917,75


ANEXO XII
VENCIMENTO MENSAL BÁSICO DOS CARGOS PÚBLICOS DE
PROVIMENTO EFETIVO DO QUADRO DE PESSOAL DA JUCERN
NÍVEL

A

B

C

A

1.265,00

1.678,25

2.397,50

B

1.308,29

1.735,68

2.479,54

C

1.353,06

1.795,07

2.564,39

D

1.399,36

1.856,50

2.652,14

E

1.447,24

1.920,03

2.742,90

F

1.496,77

1.985,73

2.836,76

G

1.547,99

2.053,68

2.933,83

H

1.600,96

2.123,96

3.034,22

I

1.655,74

2.196,64

3.138,05

J

1.712,40

2.271,81

3.245,44

K

1.771,00

2.429,95

3.471,35

ANEXO XIII
TABELA DE VENCIMENTOS BÁSICOS DOS CARGOS PÚBLICOS DE
PROVIMENTO EFETIVO DO IDEMA
NÍVEL

NB

NM

NS

A

1.265,00

2.441,35

4.882,69

B
C

1.281,71
1.339,39

2.563,42
2.678,78

5.126,84
5.357,54

D

1.399,65

2.799,32

5.598,64

E
F

1.462,65
1.528,47

2.925,29
3.056,93

5.850,58
6.113,86

G

1.604,88

3.209,77

6.419,55

H
I

1.677,11
1.752,58

3.354,21
3.505,15

6.708,42
7.010,31

J

1.831,48

3.662,88

7.325,76

K

1.913,85

3.827,72

7.655,42