ACORDO DE RESULTADOS RIOZOO DE 23 DE SETEMBRO DE 2014
Dispõe sobre o desdobramento das metas
estabelecidas

no

Acordo

de

resultados

celebrado entre o Município do Rio de Janeiro
e a Fundação Jardim Zoológico da Cidade do
Rio de Janeiro para Gestão.

O PRESIDENTE DA FUNDAÇÃO RIOZOO, no uso das atribuições que lhe são
conferidas pela legislação em vigor,

CONSIDERANDO o disposto no Decreto nº 33.887 de 02 de junho de 2011;

CONSIDERANDO o Acordo de Resultados celebrado entre o Município do Rio de
Janeiro e a Fundação RIOZOO com a finalidade de promover uma administração por
resultados, atendendo as diretrizes do Plano de Governo para a gestão 2014;

RESOLVE:

Art. 1º Fica regulamentada, através da presente resolução, a distribuição da parcela
variável de gratificação definida no Acordo de Resultados firmado entre a Fundação
RIOZOO e o Município de Rio de Janeiro, estabelecendo as metas e os critérios
acordados.
§ 1º Os critérios a seguir discriminados são válidos para distribuição dos resultados
atingidos, sejam eles quaisquer, conforme estabelecido no Acordo de Resultados
firmado com o município.
§ 2º Farão jus à gratificação a que se refere esta Resolução os servidores lotados na
Fundação RIOZOO.

D. O RIO 24.09.2014

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ANEXO I

Metas da Fundação RIOZOO - Gestão 2014
• Aumento de 6% do publico visitante total
• Baixar em 8% o custo das concessionárias de água, luz, gás e telefone.
• Aumentar em 20% o faturamento de receitas acessórias.
• Implantação de acesso para cadeirantes no interior do parque.
• Implementação de visitas orientadas para portadores de necessidades especiais

ANEXO II
Critérios de Avaliação de Desempenho de Funcionários e Servidores
Item Competência

Descrição

01

Manifestação
Interesse

Pontos
de

interesse

em

se

desenvolver

profissionalmente; busca de aprendizagem no ambiente de
trabalho.

02

03

Aproveitamento
Relacionamento
Interpessoal

04

Assiduidade

05

Conduta

Compromisso

e

co-responsabilidade

no

alcance

dos

resultados e colaboração com a equipe.
Respeito a individualidade no trato com as pessoas, colegas
de trabalho e público em geral.
Cumprimento do horário de trabalho com permanência
produtiva no mesmo.
Preservação dos materiais, equipamentos e ambiente de
trabalho organizado.

Nota Final

1. Todas as competências possuem o mesmo peso e a nota de avaliação para cada
uma delas varia de 0 (zero) a 5 (cinco), sendo a nota final correspondente a média
aritmética entre as notas, aproximada até a 2ª casa decimal;
2 – A avaliação anual será efetuada no 4º trimestre do ano em curso pelos Diretores
das áreas;

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