PORTARIA IC Nº 001

DE 17 DE MAIO DE 2013
Dispõe sobre o desdobramento das metas
estabelecidas no Contrato de Gestão assinado
entre o Município do Rio de Janeiro e a
Empresa Municipal de Artes Gráficas do
Município do Rio de Janeiro – Imprensa da
Cidade.

O DIRETOR PRESIDENTE DA EMPRESA MUNICIPAL DE ARTES GRÁFICAS S. A.
– IMPRENSA DA CIDADE

CONSIDERANDO o disposto no § 1º do art. 7º do Decreto nº 33.887 de 2 de junho de
2011;

CONSIDERANDO a Orientação CVL nº 01 de 14 de junho de 2011; e

CONSIDERANDO o Acordo de Resultados celebrado entre o Município do Rio de
Janeiro e a Empresa Municipal de Artes Gráficas S. A. –Imprensa da Cidade, com a
finalidade de promover uma administração por resultado, em atendimento às diretrizes
do Plano de Governo para a gestão de 2013.

RESOLVE:

Art. 1º Fixar metas para cada Diretoria desta Empresa, até um nível abaixo do diretor
responsável por cada Diretoria, para permitir que seja realizada a distribuição da
parcela variável da gratificação, em consonância com as metas descritas no Contrato
de Gestão, conforme apresentadas no Anexo I.
Art. 2º Estabelecer critérios de avaliação de desempenho que permitam avaliar os
funcionários e servidores de forma objetiva, como está no Anexo II.
Art. 3º Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as
disposições em contrário.
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D. O RIO 20.05.2013

ANEXO I
METAS DA IMPRENSA DA CIDADE GESTÃO 2013

.Presidência- Gerência Comercial e Marketing:
1. Garantir que 90% dos pedidos, com OP expedidas e Print aprovadas, de serviços
gráficos do tipo lâmina, na quantidade de até 50.000 unidades, sejam entregues em um
prazo máximo de até 2 dias úteis.
2. Garantir que 80% dos pedidos, com OP expedidas e Print aprovadas, de serviços
gráficos impressos com acabamento (apostilas, bloco e cartilhas), na quantidade de até
500 unidades, sejam entregues em um prazo máximo de até 2 dias úteis.
3. Garantir que 80% dos pedidos, com OP expedidas e Print aprovadas, de serviços
gráficos de folders, na quantidade de até 5.000 unidades, sejam entregues em um
prazo máximo de até 2 dias úteis.

Diretoria de Administração e Finanças
4. Manter o índice de inadimplência abaixo de 5% em 2013.

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Anexo II
Critérios de Avaliação de Desempenho de Funcionários e Servidores
Servidor:

Matrícula nº

Cargo/Função:

Lotação:

( ) 1º trimestre
Item

Competências

1

Interesse

( ) 2º trimestre

( ) 3º trimestre

( ) 4º trimestre

Descrição
Manifestação

de

interesse

em

Pontos
se

desenvolver

profissionalmente; busca de aprendizagem no ambiente de
trabalho
2

Aproveitamento

Compromisso e co-responsabilidade no alcance dos resultados
e colaboração com a equipe

3

4

Relacionamento

Respeito a individualidade no trato com as pessoas, colegas de

Interpessoal

trabalho e público em geral

Assiduidade

Cumprimento do horário de trabalho com permanência
produtiva no mesmo

5

Conduta

Preservação dos materiais, equipamentos e ambiente de
trabalho organizado

Total de pontos da avaliação:
Nota Final da avaliação
Observação:

Assinatura do Avaliador:

Data:____/____/____

1. Todas as competências possuem o mesmo peso e a nota de avaliação para cada
uma delas varia de 0 (zero) a 5 (cinco), sendo a nota final correspondente a média
aritmética entra as notas, aproximada até a 2ª casa decimal;
2. A avaliação será efetuada trimestralmente pelo chefe imediato do funcionário ou
servidor (31 de março, 30 de junho, 30 de setembro e 31 de dezembro do ano);
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3. A Gerência de Recursos Humanos deverá elaborar as Folhas de Avaliação de
Desempenho, para cada funcionário ou servidor, até 15 (quinze) dias após a
publicação desta Portaria.

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