DECRETO RIO Nº 48708

DE 1º DE ABRIL DE 2021

Dispõe sobre a estrutura organizacional da Empresa
Pública de Saúde do Rio de Janeiro - RIOSAÚDE.

O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, no uso de suas atribuições legais, e

CONSIDERANDO o constante no processo administrativo nº 09/200.791/2021,

DECRETA:

Art. 1º Ficam criados, na estrutura organizacional da Empresa Pública de Saúde do Rio
de Janeiro S.A. - RIOSAÚDE, os Núcleos de Apoio abaixo relacionados, conforme consta
do Anexo que acompanha o presente Ato.
I - Núcleo de Apoio do Hospital Municipal Souza Aguiar - RS/PRE/NAHMSA, código
051784;
II - Núcleo de Apoio do Hospital Municipal de Piedade – RS/PRE/NA-HMP, código
051783;
III - Núcleo de Apoio do Hospital Municipal Salgado Filho - RS/PRE/NAHMSF, código
051782;
IV - Núcleo de Apoio do Hospital Municipal Francisco da Silva Telles - RS/PRE/NAHMFST, código 051781;
V - Núcleo de Apoio do Hospital Municipal Miguel Couto - RS/PRE/NAHMMC, código
051780;
VI - Núcleo de Apoio do Hospital Municipal Lourenço Jorge - RS/PRE/NAHMLJ, código
051779.
Art. 2º Ficam criados na estrutura organizacional da Empresa Pública de Saúde do Rio de
Janeiro S.A. - RIOSAÚDE, os cargos abaixo relacionados:
Cargo

U.A.

Cargo

U.A.

84779

51779

84791

51782

84780

51779

84798

51783

84781

51779

84797

51783

1


Cargo

U.A.

Cargo

U.A.

84778

51779

84799

51783

84784

51780

84795

51783

84783

51780

84796

51783

84785

51780

84800

51784

84782

51780

84805

51784

84789

51781

84806

51784

84788

51781

84803

51784

84790

51781

84804

51784

84786

51781

84808

51784

84787

51781

84807

51784

84793

51782

84802

51784

84792

51782

84801

51784

84794

51782

Art. 3º As alterações organizacionais realizadas no presente Ato serão disponibilizadas
para visualização pública através do endereço eletrônico http://sici.rio.rj.gov.br, após sua
homologação.
Art. 4º O presente Ato produz efeitos administrativos a contar de 1º de abril de 2021.
Art. 5º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Rio de Janeiro, 1º de Abril de 2021 - 457º da Fundação da Cidade.

EDUARDO PAES

D. O RIO 05.04.2021

2


ANEXO
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
051784

RS/PRE/NA-HMSA

084808

Coordenador Médico I

084807

Coordenador Médico II

084803

Coordenador de Fisioterapia

084804

Coordenador de Fisioterapia

Núcleo de Apoio do Hospital Municipal Souza Aguiar

084805 Coordenador de Enfermagem
084806 Coordenador de Enfermagem
084802

Supervisor de Serviços

084801

Supervisor II

084800

Assistente IV

051783

RS/PRE/NA-HMP

084799

Coordenador Médico I

084797

Coordenador de Fisioterapia

Núcleo de Apoio do Hospital Municipal de Piedade

084798 Coordenador de Enfermagem
084795

Supervisor de Serviços

084796

Supervisor de Serviços

051782

RS/PRE/NA-HMSF

084794

Coordenador Médico I

084792

Coordenador de Fisioterapia

Núcleo de Apoio do Hospital Municipal Salgado Filho

084793 Coordenador de Enfermagem
084791

Supervisor de Serviços

051781

RS/PRE/NA-HMFST

084790

Coordenador Médico I

084788

Coordenador de Fisioterapia

Núcleo de Apoio do Hospital Municipal Francisco da Silva
Telles

084789 Coordenador de Enfermagem
084786

Supervisor de Serviços

084787

Supervisor de Serviços

051780

RS/PRE/NA-HMMC

084785

Coordenador Médico I

084783

Coordenador de Fisioterapia

Núcleo de Apoio do Hospital Municipal Miguel Couto

084784 Coordenador de Enfermagem
084782

Supervisor de Serviços

3


051779

RS/PRE/NA-HMLJ

084781

Coordenador Médico I

084780

Coordenador de Fisioterapia

Núcleo de Apoio do Hospital Municipal Lourenço Jorge

084779 Coordenador de Enfermagem
084778

Supervisor de Serviços

COMPETÊNCIAS

Núcleos de Apoio dos Hospitais Municipais

• Coordenar as ações necessárias para a execução do plano de trabalho, aprovado pela
Secretaria Municipal de Saúde;
• executar as políticas assistenciais, de enfermagem e operacionais definidas para a
unidade;
• zelar pelo atendimento humanitário aos pacientes;
• promover a melhoria contínua dos processos;
• zelar pelo bom uso das instalações físicas e equipamentos da unidade;
• promover, continuamente, esforços para atingir e superar os indicadores de
desempenho definidos para a área de atuação

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