PORTARIA A/CSRH/CAD N.° 60 DE 29 DE JANEIRO DE 2007.
Dispõe sobre as prioridades para o ano de 2007 da Coordenadoria de
Administração de Recursos Humanos, da Coordenadoria Geral do Subsistema de
Recursos Humanos, da SMA.
A COORDENADORA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, da
Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos, da Secretaria
Municipal de Administração, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela
legislação,
RESOLVE:
Art.1° Divulgar, no Anexo, as metas, para o ano de 2007, da Coordenadoria de
Administração de Recursos Humanos, da Coordenadoria Geral do Subsistema de
Recursos Humanos, da Secretaria Municipal de Administração.
Art.2° Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
ELIANE BASTOS MARTINS
D.O.RIO 30.01.2007
ANEXO
1. Descentralização da concessão de salário-família. Mediante a delegação de
competência e transmissão de conhecimento para os Órgãos Setoriais de
Recursos Humanos, uma média de 3.250 servidores por ano deixarão de dar
entrada no pedido de salário-família na A/CSRH/CAD, passando a serem
atendidos diretamente pelo Órgão de Recursos Humanos de sua Secretaria, o
que possibilitará um atendimento mais confortável e personalizado ao servidor.
2. Descentralização da concessão da revisão de incorporação. Através de
delegação de competência e transmissão de conhecimento aos Órgãos Setoriais
de Recursos Humanos, cerca de 570 processos administrativos ao ano terão seu
fluxo agilizado, sendo resolvidos diretamente na Secretaria onde o servidor está
lotado.
3. Descentralização do encaminhamento ao INSS. Mediante delegação de
competência e transmissão de conhecimento aos Órgãos Setoriais de Recursos
Humanos, cerca de 2.946 servidores celetistas passarão a ser atendidos
diretamente nas Secretarias onde estão lotados, garantindo ao servidor maior
comodidade no atendimento.
4. Implantação do Posicionamento Automático. Tornar mais ágil a concessão do
benefício, dispensando a solicitação via processo administrativo e a contagem de
tempo de serviço manual, assim como já ocorre com o triênio, férias e licença
especial.
5. Implantação do 2.° Módulo do Sistema de Movimentação de Pessoal - SMOP.
Automatizar a elaboração de laudas para publicação dos atos de movimentação
de pessoal, evitando-se erros de digitação, bem como automatizar o cálculo do
ressarcimento de servidores cedidos.
6. Realização de visitas com geração de relatórios de acompanhamento,
uniformização e otimização dos processos de Recursos Humanos executados
pelos Órgãos Setoriais de RH. Realizar uma visita por semestre a cada Órgão
Setorial de RH da Administração Direta.
7. Realização de treinamento para Órgãos Setoriais de RH. Capacitar os usuários
do Sistema Informatizado de Recursos Humanos - ERGON a realizarem
consultas, lançamentos e extração de relatórios cadastrais.