
	O SR. GERALDO RESENDE (PMDB-MS. Sem revisão do orador.) - Sr. Presidente, sinto-me bastante honrado em ser antecedido por este extraordinário homem público que muito me honrou lá no Ceará, na medida em que inclusive foi patrono na época em que me formei em Medicina na gloriosa Universidade Federal do Ceará.
	Mas, Sr. Presidente, eu quero falar hoje aqui sobre dois temas: violência contra a mulher e Dia Internacional da Síndrome de Dowm.
	Quanto ao primeiro, no último domingo, dia 23, a revista eletrônica Fantástico, exibida pela Rede Globo, trouxe reportagem sobre a prisão de 26 acusados de molestar mulheres em transportes públicos.
	No sábado, dia 22, a imprensa do País inteiro repercutiu o espancamento e o estupro de uma jovem em Lages, região serrana de Santa Catarina.
	Em minha cidade, Dourados, em Mato Grosso do Sul, a segunda do Estado em violência contra a mulher, não temos uma Delegacia da Mulher funcionando 24 horas e uma Vara exclusiva para atender a essa demanda. Os números de violência contra a mulher se avolumam. Porém, o Estado brasileiro não consegue dar respostas para proteger nossas mulheres.
	Aproveitando estes últimos dias do mês da mulher, quero chamar a atenção dos colegas e convidá-los a participar da campanha que estamos fazendo nas redes sociais, debatendo com a sociedade civil organizada, pela implementação, na Delegacia da Mulher, em Dourados, de funcionamento 24 horas.
	Abordo o tema com propriedade, pois sou autor de emenda parlamentar que destina recursos na ordem de 800 mil reais para custear a nova sede da Delegacia da Mulher no Município. Os investimentos estão disponíveis para o Governo do Estado desde o dia 7 de dezembro de 2012. De lá para cá, o Estado cumpriu a elaboração do projeto e a Prefeitura viabilizou a doação do terreno. Com os investimentos e a área garantidos, é preciso dar início às obras imediatamente. A violência contra a mulher não espera. O projeto conta com 450 metros quadrados de construção, numa área de 2.500 metros quadrados, ao lado do Parque Ambiental Rego D'Água.
	Outra ação para a qual estamos encampando essa luta é a garantia de Vara especializada que trate exclusivamente da violência doméstica, porque a Vara criminal que atende a outras duas competências está abarrotada de processos. São 334 novos processos só de violência doméstica no ano passado. O resultado disso é que, hoje, a mulher agredida não consegue mais vaga para audiências, que começarão a ser marcadas para 2016, ou seja, daqui a 2 anos.
	O Relatório Nacional do Mapa da Violência do Ministério da Justiça mostra dados alarmantes referentes a Dourados. O documento classifica a cidade como a segunda do Estado em número de assassinatos contra mulheres, ficando atrás apenas de Ponta Porã, na fronteira com o nosso querido vizinho Paraguai. De acordo com o Relatório, a taxa de homicídios contra mulheres, em Dourados, é de 7 para cada grupo de 100 mil mulheres, número acima da média nacional, que é de 4,4.
	É preciso que os direitos humanos das mulheres sejam vistos como prioridade, para podermos evitar mortes. O plantão da delegacia e as novas estruturas são de fundamental importância para que a mulher tenha direitos preservados e instrumentos de proteção. Pretendo mobilizar as entidades ligadas à proteção da mulher, as autoridades públicas e as personalidades nacionais para debater os temas em Dourados, além de apresentar os problemas e buscar soluções imediatas.
	A mulher agredida não pode esperar 2 anos para uma audiência; a agressão contra a mulher não ocorre apenas em horário comercial. É momento de agirmos já, de dotarmos Dourados e as cidades brasileiras dessas estruturas. Ao mesmo tempo, temos de invadir as escolas, tratar do tema com clareza e formar uma nova geração, uma geração de paz.
	Sr. Presidente, passo a fazer menção especial à última sexta-feira, 21 de março, data em que comemoramos o Dia Internacional da Síndrome de Down.
	Nos mandatos anteriores, iniciamos um movimento para construir a Frente Parlamentar do Congresso Nacional em Defesa dos Direitos das Pessoas com Deficiência <http://www.camara.gov.br/internet/deputado/Frente_Parlamentar/379.asp>, conduzida hoje pela Deputada Rosinha da Adefal, da qual fui o primeiro Presidente.
	Este tema é importante. Houve várias comemorações na Casa, no Senado e no País. Estamos fazendo uma abordagem sobre a legislação brasileira, uma das mais avançadas no mundo, que só perde para a francesa. Precisamos aprimorá-la cada vez mais para fazer com que essas pessoas...
	(O microfone é desligado.)

PRONUNCIAMENTO ENCAMINHADO PELO ORADOR
	Sr. Presidente, na última sexta-feira, 21, foi o Dia Internacional da Síndrome de Down, em alusão à forma americana para se referir à data - 3 e, depois, 21 -, como se significasse a anomalia que identificada os portadores: a trissomia do cromossoma 21. Comemoramos a data nos alegrando com olhinhos puxados, rostinhos redondos, mãozinhas pequenas e um companheirismo de encher nossas almas.
	Neste período, sempre evidenciamos a legislação brasileira, que obriga as empresas com mais de 20 funcionários a contratar 5% pessoas com necessidades especiais. Entre 14 países, o Brasil perde apenas para França em termos de inclusão desse segmento. Outras perspectivas evidenciadas são as dificuldades para as organizações cumprirem esta determinação, as políticas públicas voltadas a este setor e os benefícios da inclusão.
	Porém, algo que sempre percebi ao ir a um supermercado, a uma repartição, além de outros ambientes laborais, agora virou tema de pesquisa pelo Instituto Alana e McKinsey & Company: a gigantesca contribuição que os trabalhadores com Síndrome de Down dão ao serem contratados. Evidencio esta temática por ter sido fundador e Presidente da Frente Parlamentar do Congresso Nacional em Defesa dos Direitos das Pessoas com Deficiência, que hoje é tão bem conduzida pela Deputada Rosinha da Adefal, do PTdoB de Alagoas, além dos colegas Romário, do PSB do Rio de Janeiro, Mara Gabrilli, do PSDB de São Paulo, e Walter Tosta, do PR de Minas Gerais.
	Não precisa ser especialista para perceber que um ambiente que prioriza a diversidade tem maior probabilidade para ser criativo, proativo e rico. A presença de um funcionário com trissomia do cromossoma 21 apresenta características que melhoram e muito a saúde organizacional de uma empresa - saúde organizacional é a capacidade corporativa de alinhamento, execução e renovação com objetivos a longo prazo.
	Ao oportunizar a inclusão, por meio da contratação de uma pessoa com Síndrome de Down, a empresa tem um ganho adicional, que agora é possível de ser mensurada até mesmo por instrumentos tangíveis como o lucro.
	As pessoas com algum tipo de deficiência intelectual demonstram algumas características comuns entre si. Os trabalhadores com Síndrome de Down superam sua memória recente restrita com a facilidade de vínculos afetivos. Sabendo disso, o Citibank Brasil adotou estratégia que vem sendo copiada por instituições bancárias de outros países: alocar os profissionais com limitações intelectuais em setores administrativos e de atendimento ao público em agências. Na grande São Paulo, todas as agências têm pelo menos um profissional com esse tipo de deficiência. O Citibank capacita e contrata 96% daqueles que passam por seus cursos.
	Nos Estados Unidos, mesmo não existindo obrigatoriedade, uma das maiores drogarias do país, a Walgreens, tem centros com até 40% de profissionais com deficiência intelectual. O que era para ser um programa social melhorou os índices de ausência no trabalho, diminuiu o número de acidentes e melhorou a produtividade.
	Obviamente, não podemos generalizar o comportamento das pessoas com Síndrome de Down. Porém, características comuns, como comunicação direta, espontaneidade, manifestação empática, vínculo afetivo acabam por produzir resultados do tipo: melhor administração de conflitos, empatia, tolerância, paciência e estabilidade emocional em momentos de pressão.
	Esse levantamento foi realizado em empresas de diversos setores, como mineração, bancário, varejista, de drogaria, de fast food e de alimentação, através de metodologia científica específica e demonstrou que mais de 88% das gerências afirmam que a presença de uma pessoa com Síndrome de Down provoca um impacto positivo no clima organizacional da empresa. Segundo os mesmos gerentes, uma instituição com um bom clima organizacional também apresenta numérico crescimento nos lucros.
	Mais que incluir, perceber que essas pessoas devem ser valorizadas por suas virtudes certamente vai frutificar em um mundo melhor, mais tolerante, tão encantador como o sorriso de uma criança com Síndrome de Down.
	Muito obrigado pela atenção.