	O SR. ADELSON BARRETO (PR-SE. Sem revisão do orador.) - Sr. Presidente, Sras. Deputadas, Srs. Deputados, ocupo a tribuna no dia de hoje para tratar das oportunidades de trabalho para mulheres e homens negros no Brasil. 
	Sabemos que é pequena a presença de mulheres e homens negros em posições de comando dentro das empresas que atuam no Brasil, sejam elas nacionais, sejam elas estrangeiras. Para isso especificamente não temos uma política, e a situação merece a atenção de todos. 
Segundo dados publicados pelo Instituto Ethos, menos de 5% dos executivos das empresas são negros, e o percentual de mulheres é de apenas 0,4. Estamos nos referindo a um país chamado Brasil, em que 54% da população declara-se negra ou parda, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE.
	Não podemos admitir que faltem profissionais negros capacitados para ocuparem cargos de chefia ou de liderança, o que nos leva a crer, sem dúvida, que o fator preconceito expressa-se nesses baixos percentuais. Urge estabelecer uma política específica para alterar essa situação. 
	O mesmo Instituto Ethos, em pesquisa realizada em 2016, em parceria com a Organização Internacional do Trabalho - OIT, mostrou que a maioria das empresas no Brasil não promove ações afirmativas para incluir mulheres e homens negros em seus quadros. Quando muito, são iniciativas pontuais, sem planejamento ou sem metas, incapazes de enfrentar esse grave problema. Foi o que se concluiu da pesquisa Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas, publicada em maio de 2016, realizada pelo Instituto Ethos em parceria com a Fundação Getulio Vargas - FGV-SP e a cooperação do Banco Interamericano de Desenvolvimento - BID. 
	A política de cotas, criticada por muitos, ampliou em 40% a presença de negros nas universidades. Todavia, esses números não se refletem na ocupação de cargos de chefia e de liderança nas empresas.
	Levantamento feito pelo Instituto Ethos em 117 das 500 maiores empresas do País revelou que 57,5% dos negros estão entre os aprendizes e que 58,2% deles estão entre os trainees, enquanto a participação em cargos de gerência nas empresas fica em 6,3% e, no quadro executivo, em 4,7%.
O racismo não se evidencia facilmente, mas está lá presente, determinando as opções, orientando as escolhas, mesmo que sejam objetivos fundamentais da República brasileira promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação.
	Quero aproveitar a oportunidade, Sr. Presidente, para reforçar a Campanha Vidas Negras, aprovada pela ONU Brasil no final do ano passado, que incluiu o racismo estrutural entre as formas de violência que sofrem os negros no Brasil. 
	Quero também aproveitar esta oportunidade para parabenizar um dos mais brilhantes atores deste País. Refiro-me a Bruno Gagliasso. Ele e sua esposa, Giovanna Ewbank, decidiram adotar uma criança negra na África. Giovanna conheceu a pequena Chissomo, nome cujo significado na língua nianja é "graça". A criança foi apelidada carinhosamente por Titi. O casal, que adotou essa criança, tem sido vítima de muitas perseguições, de muitas discriminações. Entretanto, tem sido valente, tem sido destemido.
	Quero, por fim, Sr. Presidente, cobrar do Governo Federal a implementação de políticas, para que haja mais atenção à necessidade de criação de oportunidades de trabalho para mulheres e homens negros no Brasil.
	Peço que este pronunciamento seja divulgado no programa A Voz do Brasil.
	O SR. PRESIDENTE (Carlos Manato) - V.Exa. será atendido, nobre Deputado.