	A SRA. JÔ MORAES (PCdoB-MG. Com revisão da oradora.) - Sr. Presidente, Deputado Amauri, eu queria, nesta oportunidade, cumprimentar o Sindicato dos Metalúrgicos dos Trabalhadores da Região de Betim e Adjacências pela iniciativa de ter realizado um Encontro Comemorativo do Dia Internacional da Mulher com as metalúrgicas da região.
	Qual é a importância disso, Sr. Presidente? É exatamente o fato de que em Betim a população economicamente ativa é integrada por cerca de 50% de empregados na indústria. Desses 50%, apenas 8,5% são mulheres. Mas essas mulheres, ao se integrarem no setor metalúrgico, enfrentam dificuldades no trabalho cotidiano, o que têm levado a um crescimento acelerado da doença mental, levando inúmeras dessas trabalhadoras a se licenciarem por esse diagnóstico.
	Por isso, eu queria registrar meus cumprimentos e dizer que a atenção às trabalhadoras exige desta Casa uma resposta: garantir a aprovação do projeto de lei de equidade de gêneros, que é uma grande reivindicação da bancada.
	Era o que tinha a dizer, Sr. Presidente.

PRONUNCIAMENTO ENCAMINHADO PELA ORADORA
Sr. Presidente, Sras. e Srs. Deputados,  neste mês em que celebramos o Dia Internacional da Mulher, o Sindicato dos Metalúrgicos de Betim, Igarapé e São Joaquim de Bicas, realizou um encontro para fazer um diagnóstico da questão de gênero nas empresas de sua abrangência territorial e debater os desafios e a necessidade de organizar as trabalhadoras para lutar por seus direitos. À frente da  iniciativa a Secretária Geral do Sindicato, Andreia da Consolação Silva Diniz.
O que mais chamou a atenção de quem esteve presente ao encontro, na sede do sindicato, foi o contingente de mães com filhos menores, algumas amamentando. Mulheres trabalhadoras que abdicaram do dia de descanso, o domingo, para discutir o universo do trabalho em que estão inseridas e as formas de mudar o atual cenário.
Na base territorial do sindicato, envolvendo as 3 cidades da Região Metropolitana de Belo Horizonte, vale destacar Betim, que é a segunda economia do Estado de Minas Gerais, com um Produto Interno Bruto estimado em R$28,297 bilhões, o que a projeta como o 15º PIB do País, respondendo por  0,8% da produção nacional de riquezas. 
Estou dando ênfase à participação de Betim na economia mineira e nacional para mostrar que a despeito de toda a sua importância macro e regional, a situação das mulheres trabalhadoras na indústria metalúrgica nesta base territorial, que também abrange Igarapé e São Joaquim de Bica, não tem sido um paraíso. Longe disso, como nos revela a dirigente sindical desde 1993, Andreia Diniz.
São cerca de 4 mil trabalhadoras, em sua maioria empregadas nos setores administrativos das empresas ou atuando como auxiliar de produção. As mulheres representam cerca de 8,5% do contingente empregado. Este dado também mostra a crescente inserção da mulher no universo do trabalho remunerado em Minas nos últimos 10 anos.
Paralelo a este aumento da presença feminina nas empresas metalúrgicas, tem-se constatado uma incidência também crescente de adoecimento mental dessas mulheres. 
        Andréia revela  que o Departamento de Saúde do Sindicato registra 130 trabalhadoras em tratamento com psiquiatras e psicólogos, fruto de depressão, distúrbios nervosos, entre outros, efeitos da enorme pressão psicológica por produção, dos assédios moral e sexual, enfim, da falta de respeito, da discriminação e preconceito de gênero, podemos dizer.     
A diferença salarial entre homens e mulheres desempenhando a mesma função, a falta de preparo para receber de forma diferenciada mulheres na linha de produção têm sido outros fatores de estresse e adoecimento. Andreia cita o exemplo de pessoas de baixa estatura trabalhando em paineis que não se ajustam à sua altura e a defasagem no tocante à  indumentária. Embora já existam calçados adaptados em outras praças, nas metalúrgicas de Betim, Igarapé de São Joaquim de Bicas as mulheres são obrigadas a calçar botas pesadas, responsáveis por dores no corpo e o aparecimento de varizes, enumera.
Outras questões trabalhistas também merecem destaque. Apesar de a convenção coletiva garantir creche ou auxílio-creche, a dificuldade de fiscalizar o cumprimento da norma leva várias empresas a descumprirem estes itens do acordo. Também ainda não está em vigor para as metalúrgicas a licença maternidade de 180 dias; o acesso às progressões na carreira ou a inclusão da prevenção do câncer de mama e de útero nos exames periódicos, entre outras prioridades que, se acatadas, trazem reflexos benéficos não só para as trabalhadoras, mas para toda a sociedade.  
Senhoras e senhores, como faço todos os anos, participei do encontro. Fui levar a mensagem da necessidade de elas se manterem firmes na luta por melhorias. Conquistas que só serão efetivadas se estiverem organizadas, seja em movimentos feministas, seja em sindicatos, escolas e principalmente nos espaços políticos dos Legislativos e dos Executivos.                                            
  	Era o que eu tinha a dizer.