Pour autant , dans un souci de performance collective , l'entreprise n'a pas intérêt à accepter la manifestation de toutes les individualités” , abonde le directeur des ressources humaines ( DRH ) d'un grand groupe du SBF 120 , également contacté par le quotidien . Au total , selon l'enquête de l'Anact-Aract , ils sont 39% à appréhender le retour sur site . Seuls 19% disent aborder les difficultés liées à la réalisation du travail à distance avec leurs managers ( 40% en 2020 ) et la fréquence des échanges managériaux s'est espacée ( 52% échangent au moins une fois par semaine en 2021 contre 69% en 2020 ) . Le réseau Anact-Aract décrit plusieurs facteurs: l'augmentation de la charge de travail pour rattraper le temps perdu ; la densification de l'activité à distance ( travail supplémentaire réalisé sur le temps dégagé par la diminution des temps de pause , des échanges informels ou encore des temps de trajet ) ; l'augmentation des plages horaires pour pouvoir travailler avec les collègues à distance et sur site ou pour gérer l'articulation entre vie professionnelle-vie personnelle . Pourtant , 36% des répondants de l'étude Anact-Aract souhaitent maintenir un niveau élevé de télétravail: plus de trois jours par semaine pour 36% des répondants , à hauteur d′un ou deux jours pour 56% . Les nombreux atouts que peut représenter le télétravail n'y sont certainement pas pour rien dans le souhait de certains salariés de maintenir une part de télétravail . En effet , comme nous le racontions dans cet article , productivité décuplée , gain de liberté , vie de famille comblée sont autant de bienfaits énoncés par les télétravailleurs . Tout l'enjeu du passage à un fonctionnement hybride du télétravail sera de préserver le confort acquis par une année de travail à domicile . Il faut souligner par ailleurs qu'un retour partiel sur le lieu de travail devrait favoriser à nouveau la créativité et l'innovation qui ont pu être mises à mal par l'éloignement physique des salariés . “ll faut absolument un mixte . Le télétravail à temps plein , on l'a vu , n'inspire pas la créativité et l'innovation .