La ministre du Travail déclare vouloir réunir les « partenaires sociaux » pour « élaborer un plan d'action » contre les inégalités salariales et supprimer , d'ici à la fin du quinquennat , l'écart de 9 % existant entre hommes et femmes à poste égal , dans un entretien au Journal du Dimanche . « L'égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel et la loi Roudy sur l'égalité a 35 ans » , rappelle la ministre . Mais dans les faits , « les femmes gagnent toujours 9 % de moins que les hommes à poste équivalent et 25 % en moyenne de moins . tous postes confondus , c'est inadmissible » , fait-elle valoir . « Nous allons proposer une réunion aux partenaires sociaux sur l'égalité salariale pour élaborer un plan d'action » , annonce-t-elle . Les 25 % d'écart , liés pour partie ( « 15 % ou 16 % » ) aux « retards culturels » , à « la persistance de clichés sexistes dès l'enfance » , selon la ministre , nécessitent une correction « sur le long terme , en prenant le mal à la racine » . En revanche , « l'écart de 9 % qui demeure à travail égal aurait déjà dû disparaître » , insiste Muriel Pénicaud , citant l'exemple « inacceptable » d'une « jeune diplômée de HEC » engagée avec « un salaire inférieur à celui d'un garçon » au cursus similaire . « Notre ambition , avec le Premier ministre et [ la secrétaire d'Etat à l'Egalité entre les femmes et les hommes ] Marlène Schiappa , est de supprimer cette différence de 9 % pour toutes les femmes pendant le quinquennat » , assure la ministre . Pour ce faire , les indicateurs existant sur « la situation comparée des hommes et des femmes dans les entreprises » doivent par exemple être perfectionnés , détaille Muriel Pénicaud , appelant à « plus de transparence » . « Cette question doit devenir un sujet prioritaire du dialogue social » , plaide la ministre , évoquant notamment « des programmes de rattrapage salarial étalés sur plusieurs années »