Dans son ouvrage de 34 pages , elle rappelle le cadre juridique et la jurisprudence qui s'appliquent aux trois grands types d'entreprises françaises: privées «classiques» , privées gérant un service public et privées de «tendance» ( dont l'activité est la défense ou la promotion d'une doctrine ou d'une éthique particulière ) . Se placer sur le terrain des conséquences concrètes pour l'entreprise Au sein des entreprises privées «classiques» , le principe fondamental reste celui de la liberté religieuse . Les limites à cette liberté sont exceptionnelles et sévèrement contrôlées par les juges . Elles doivent être justifiées par des impératifs commerciaux . L'interdiction du port du foulard ne peut , par exemple , viser que certaines salariées qui se trouveraient au contact d'une clientèle gênée par ce signe . Dans le cas des entreprises privées gérant un service public , la règle est plus simple: les salariés doivent respecter le principe de neutralité , attaché au respect de la laïcité . Enfin , dans le groupe des entreprises privées de «tendance» , le principe de non-discrimination est assoupli . Le licenciement d'une enseignante d'un établissement catholique qui a divorcé et s'est remarié a ainsi été justifié par la Cour de cassation . Au delà de ce cadre , le syndicat livre quelques conseils à ses délégués . Avant de répondre à toute demande liée à la pratique religieuse ( congé en raison d'une fête religieuse , aménagement des horaires , pratique de la prière sur le lieu de travail , port de signes religieux , distribution de documents religieux , refus de partager un repas collectif , refus de saluer un collègue du sexe opposé ) , la centrale suggère à ses délégués de se poser une batterie de questions en se plaçant toujours sur le terrain concret de l'entreprise: conséquences de ces requêtes sur la sécurité et l'hygiène au travail , sur la bonne organisation des équipes , sur la liberté de conscience de tous , sur la capacité du salarié à effectuer sa mission , sur les impératifs commerciaux de l'entreprise Le ministère du Travail travaille également sur un guide du fait religieux en entreprise . Il est actuellement en rédaction au sein de la Direction générale du travail et devrait être publié à la fin du premier trimestre . Lydia Guirous : laïcité en entreprise , il est urgent de légiférer .