n nÀ la veille de la rentrée , le personnel apprend par courrier qu'une solution a été finalement trouvée pour embaucher à temps complet : « Un conseil d'administration extraordinaire a été convoqué le 1er septembre par le proviseur pour faire voter un nouveau projet de recrutement des AED , tout en prévenant qu'il ne pourra les recruter qu'à l'issue des 15 jours de délai légal de validation des actes » . De ce fait , le syndicat annonce que l'internat sera fermé pendant ce laps de temps : « Nous avons informé le rectorat , la DSDEN et la Région de l'absurdité de cette situation , qui va à l'encontre de l'intérêt de l'ensemble des élèves . Nous avons aussi contacté le proviseur pour lui faire savoir qu'aucun précédent n'est connu en la matière . Il n'y avait aucune raison de ne pas faire fonctionner à temps complet la vie scolaire dès la rentrée . Alors que dans une vidéo publiée le jour de la pré-rentrée le rectorat de l'académie de Montpellier a annoncé une rentrée sous le signe de l'épanouissement des élèves , nous exigeons une mesure de bon sens : que les AED , qui sont prêts à travailler dès à présent signent immédiatement leur contrat et que ceux qui peuvent être pérennisés en CDI le soient . Cette situation ubuesque montre qu'aucun lycée ne peut fonctionner sans les AED » . n n nLes précisions du rectorat n n n nContacté , le proviseur Carmelo Ingrao , a renvoyé notre demande de précisions au service communication du rectorat de Montpellier . La secrétaire générale , Isabelle Chazal , a répondu à nos questions . n nComment sont recrutés les AED ? n nLes chefs d'établissement sont les employeurs recruteurs . Le statut d'AED est ancien , il date de 2003 . En 2022 , il a évolué : les CDD , qui sont renouvelables jusqu'à 6 ans , peuvent être « cdisés » sous certaines conditions ( ancienneté ) .