Les défenseurs des salariés le rappellent : les dommages et intérêts viennent d'abord compenser la faute de l'employeur dont la personne licenciée est victime . - Le barème fixe un plafond et un plancher pour les indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse , avec une progressivité selon l'ancienneté : . De 1 à 2 mois de salaire brut pour un an d'ancienneté ; . De 3 à 6 mois pour cinq ans d'ancienneté ; . De 3 à 10 mois pour dix ans ; . De 3 à 15 , 5 mois pour vingt ans ; . De 3 à 20 mois pour trente ans et au-delà . « Lorsqu'on négocie , on transige le plus souvent sur le milieu du barème » , relève Me Aurélie Kamali-Dolatabadi , du cabinet Velvet Avocats . Le « barème Macron » devant la Cour de cassation . La chambre sociale de la Cour de cassation examine ce jeudi 31 mars le barème plafonnant les indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse . La décision est aussi attendue juridiquement que politiquement . réservé aux abonnés Lecture en 3 min . Le « barème Macron » devant la Cour de cassation La crème des juges en matière de droit du travail trancheront jeudi 31 mars la position de la plus haute juridiction française sur le barème des indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse . Vanessa MEYER / L'ALSACE / MAXPPP Signe de l'importance de l'affaire , c'est à la formation plénière de la chambre sociale , celle habituellement choisie pour les grandes jurisprudences , que la première présidente de la Cour de cassation , Chantal Arens , a confié cette affaire . À quelques jours du premier tour de l'élection présidentielle , le président de la chambre Bruno Cathala , ses quatre doyens et les conseillers référendaires les plus anciens - la crème des juges en matière de droit du travail - trancheront ce jeudi 31 mars la position de la plus haute juridiction française sur une des dispositions phares du quinquennat : le barème des indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse .