Pour autant , la France ne vît pas une période de " grande démission " comme c'est le cas aux États-Unis . En effet , les salariés démissionnaires cherchent simplement à profiter du dynamisme du marché du travail et leur retour à l'emploi semble assez rapide . Démissionner pour faire marcher la concurrenceMalgré tout , ces chiffres restent à relativiser . Bien qu'élevés , ils ne sont pas inédits compte tenu de la situation actuelle du marché du travail . Le phénomène s'explique assez simplement : la forte demande d'embauche de la part des entreprises crée des opportunités pour les salariés déjà en poste et est susceptible , en retour , de conduire à des démissions plus nombreuses . Les salariés seraient-ils en position de force ? Sophia Gabriel , employée dans le BTP , aussi , a quitté son CDI pour faire jouer la concurrence . Elle travaille dans le bâtiment , un secteur qui peine à recruter . " Parfois , j'ai trois à quatre appels par jour " , décrit-elle . " Maintenant , je deviens plus sélective . Quand je vois que l'ambiance ne me convient pas , je dis 'au revoir' à l'employeur " . En changeant d'employeur , elle a renégocié son salaire . Elle touche 1000 euros de plus par mois et a gagné en qualité de vie . " Pendant des années , j'ai sacrifié mon bien-être personnel . Désormais , je ne suis plus d'accord avec ça " , ajoute-t-elle . Comme Sophia Gabriel , après avoir démissionné , huit Français sur dix ont trouvé un emploi en moins d'un an . 20 ans après le crime raciste de ses parents , rien n'a changé : " On n'enseigne pas assez l'histoire de l'immigration " selon Kenza Isnasni . ' C'est assez impressionnant de voir qu'au bout de 20 ans , les choses n'ont pas réellement changé' . Ces paroles sont celles de Kenza Isnasni , dont les parents ont été victimes d'un crime clairement raciste à Schaerbeek .