Elles ont monté une formation " Fais le bilan , calmement " , qui vise à " aider les salariés à trouver leur propre parcours dans un monde où il n'y a plus de voie toute tracée " . Les formations font le plein . La start-up reçoit des appels de Londres , Bruxelles , ou du Canada . Et accueille des horizons divers - énergie , aéronautique , journalistes , avocats - , des 28-35 ans , comme des quadragénaires . La demande est là . " Les gens qui viennent se questionnent sur les valeurs de leur boîte , ont l'impression d'être un pantin dans une organisation figée , ou de ne jamais voir l'aboutissement de leur travail à cause de tâches trop morcelées " , décrit-elle . " Ce n'est pas qu'un phénomène purement générationnel , ça touche tout le monde . " Une impression appuyée par un réçent sondage de l'institut Gallup , qui indique qu'en 2012 , 91% des salariés étaient désengagés de leur travail . Cette quête de sens , si elle n'est pas générationnelle , est en tout cas nouvelle , selon Clara . " On ressent cela depuis la crise " , analyse la jeune femme . " Nos parents n'avaient pas forcément des boulots plus intéressants , leurs tâches étaient parfois standardisées , leur parcours tout tracé . Mais le contrat tacite de leur génération , le deal , c'était qu'en échange de ça , il y avait une stabilité de l'emploi , un confort de vie " , estime la jeune femme . " A partir du moment où le contrat est cassé , le salarié se pose la question du sens , de son épanouissement : quitte à évoluer dans un monde où l'incertain est devenu certain , quitte à galérer , autant galérer pour quelque chose qui donne du sens , qui me corresponde . " . Sarah , elle , vit une situation un peu différente : du boulot dans sa boîte , il y en a , mais pas pour elle . " Je travaille dans une agence de pub assez connue . Mais ma chef ne me laisse rien faire . Elle s'accapare tout le boulot , quitte à être complètement débordée .