Le distanciel s'est ainsi étendu à de nouveaux secteurs ( + 225 % dans le commerce , transports et hébergement-restauration , + 213 % dans l'industrie ) et aux plus petites structures ( 21 % des accords signés en 2021 l'étaient par des entreprises de moins de 50 salariés , + 6 points ) . L'étude s'attarde également au contenu de 151 de ces textes . Il en ressort que le télétravail est souvent fixé à 2 jours par semaine , accordé selon des critères d'ancienneté ( 3 mois dans l'entreprise en moyenne ) et de contrat ( préférence donnée aux CDI ) , assorti d'une période d'adaptation ( en général de 3 mois ) et d'une possibilité de retour en arrière . L'indemnisation des frais , en revanche , apparaît dans moins de la moitié des accords et s'établit , le plus souvent , à 2 , 50 € par jour ou 10 € par mois . Encore plus rare : " la mise en place de dispositifs de prévention ou de sécurité spécifiques et adaptés " . Ils " seraient pourtant une manière de répondre à la dégradation constatée des conditions de travail et de l'état de santé des télétravailleurs " , souligne la Dares . 12 juillet L'heure n'est plus au rattrapage , mais au dépassement pour la sinistralité des entreprises . Après avoir franchi leur niveau d'avant-Covid en début d'année , les défaillances ont poursuivi sur leur lancée au printemps ( + 35 % sur un an , soit 7 , 4 % de plus qu'en 2019 ) . A tel point qu'elles signent leur pire deuxième trimestre depuis 2016 , signale le cabinet Altares . En première ligne de cette vague : les PME et les ETI . Les entreprises en proie à une fuite de leurs salariés en CDI . Au premier trimestre , plus d'1 , 1 million de contrats à durée indéterminée ont pris fin ( + 2 , 1 % en trois mois ) , selon la Dares ( ministère du Travail ) . Ce sera le cas , en l'occurrence , de " l'emploi des seniors , le compte épargne-temps universel , les parcours et l'usure professionnels , ainsi que les reconversions " .