Que vous soyez employeur direct , ou que vous fassiez appel à un organisme intermédiaire , des règles sont à respecter pour embaucher un jardinier avec le CESU ( Chèque emploi service universel ) . Formalités , obligations déclaratives , crédit d'impôt , contrat de travail Nous répondons à tous vos questions . Quelle différence entre petits et gros travaux de jardinage ? Le chèque emploi service universel ( CESU ) jardinier n'est possible que dans le cadre de petits travaux de jardinage . En effet , on distingue : Les petits travaux de jardinage Cela correspond à l'entretien courant des jardins et des potagers de particuliers . Sont inclus dans cette prestation la cueillette des fruits et légumes à des fins de consommation personnelle , la taille des haies et des arbres et le débroussaillage . Mais aussi l'enlèvement des déchets occasionnés par la prestation . » LIRE AUSSI - Voisinage : le débroussaillage est-il obligatoire ? Les gros travaux de jardinage Cela correspond à la conception et la réalisation de parcs paysagers , à l'élagage et aux travaux de terrassement . Mais aussi aux activités commerciales liées au jardinage comme la vente de plantes ou de matériels . Dans le premier cas , vous pourrez embaucher un jardinier en CESU . Dans le second , vous paierez une prestation ponctuelle sur facture auprès d'une entreprise spécialisée ou d'un artisan . Comment embaucher un jardinier avec le CESU ? Si vous voulez vous faire aider dans vos petits travaux de jardinage , trois solutions s'offrent à vous : 1- Passer par un organisme prestataire pour embaucher un salarié Vous pouvez passer par l'intermédiaire d'un organisme prestataire . Dans ce cadre , vous n'embauchez pas directement un jardinier . C'est l'organisme prestataire qui est son employeur direct . Vous êtes le client . Concrètement , l'intermédiaire se charge de trouver quelqu'un pour réaliser l'entretien de votre jardin . De votre côté , vous réglez une facture pour cette prestation à l'intermédiaire .