Non , " il n'y a pas d'obligation légale en ce sens , mais ça peut être un sacré argument pour vous recruter " , nous répond Carole Vercheyre Grard , avocate spécialisée en droit du travail . Actuellement , rien que sur la plateforme 1jeune1solution , il reste encore plus de 50 . 000 postes à pourvoir pour cet été . Si un employeur choisit d'héberger ses salariés , attention , il y a des règles à respecter pour être en conformité , comme le rappelle le ministère du Travail , " pas d'hébergement en sous-sol ni sous des tentes " , " au maximum six travailleurs par dortoir non-mixte " et " interdiction des lits superposés " . Toutes ces caractéristiques sont détaillées sur cette page . Les dépenses de logement engagées par l'employeur peuvent être déduites du salaire . Envoyez vos questionsSi vous avez vous-même une question , vous pouvez la poser sur les réseaux sociaux avec le hashtag #le20HVousRepond , ou directement par mail à l'adresse suivante : le20Hvousrepond@tf1 . fr . Ou encore désormais en vidéo en vous rendant sur notre page dédiée . Nouveauté , pendant cette rubrique du 20H , vous verrez apparaître un QR Code en bas de l'écran : vous pourrez alors le flasher et accéder directement depuis votre téléphone portable ou tablette à un article enrichi . PHOTOS - Les sapeurs-pompiers du Gard à Générac face au risque incendie . La zone Costière-Petite Camargue est placée ce mardi en vigilance rouge pour les feux de forêts . Le risque est jugé " très élevé " . Les accès à la garrigue et aux massifs forestiers sont interdits . Les sapeurs-pompiers du Gard prépositionnent sur les zones à risque six groupes d'intervention , composés chacun de quatre véhicules feux de forêts . Deux hélicoptères bombardiers d'eau font également partie de ce dispositif de primo-intervention . La quasi totalité du reste du Gard est en orange . Documentaire : la Chine en guerre dans le Pacifique .