Les entreprises doivent donc faire un effort pour offrir davantage de contrats à durée indéterminée pour éviter l'incertitude liée aux contrats temporaires et aux périodes de chômage . En Flandre où l'on connaît un quasi plein emploi , ¾ des contrats sont des CDI . ' L'exercice du métier n'est pas tout , il faut aussi soigner l'environnement professionnel . 'Les mentalités ont changé , les exigences des candidats au travail se sont affinées . Même si la pénibilité s'améliore grâce aux évolutions techniques et à la robotisation , l'équilibre vie privée / vie professionnelle est à prendre en compte , il faut aussi penser aux questions de mobilité . L'opération 'Passeport drive' consiste par exemple à financer le passage du permis de conduire à hauteur de 2000 euros . ' L'équilibre vie privée / vie professionnelle 'Mais une fois le permis en poche , il faut penser au déplacement domicile-travail . Il faut le soutenir financièrement , surtout avec la hausse actuelle du prix des carburants . Les entreprises devraient aussi encourager des formules alternatives comme le ramassage matinal des travailleurs . ' 'Bref , dans le climat actuel de guerre des talents , les sociétés actives dans la construction ne peuvent pas se contenter d'offrir des jobs , elles doivent les rendre attirants , surtout si elles veulent des travailleurs motivés , quitte à les former elles-mêmes . ' À Bruxelles , plusieurs initiatives sont menées pour informer , aiguiller et convaincre les demandeurs d'emploi d'embrasser des métiers de la construction . C'est le cas notamment de 'Construcity' , un Pôle Formation Emploi ( PFE ) où se rejoignent Actiris , le VDAB flamand , Bruxelles Formation et la Confédération Construction Bruxelles-Capitale . Le rôle de Construcity est triple : orienter et accompagner les apprenants et chercheurs d'emploi , faire le lien entre l'enseignement et l'entreprise et encourager la création d'emplois durables . La formation est complétée par un suivi pour une mise à l'emploi des candidats , tout en entretenant le contact des employeurs du secteur afin de développer les formations et définir les compétences nécessaires en complète adéquation avec les attentes de ce secteur .