À noter que les salariés et apprentis de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler les jours fériés , sauf dans certains secteurs , par exemple l'hôtellerie , la restauration , la vente de fleurs ou encore les spectacles . Les fériés , rarement payés doubleSi vous ne travaillez pas pendant un jour férié , vous touchez l'intégralité de votre salaire si vous avez au moins trois mois d'ancienneté ( CDD ou CDI ) dans l'entreprise . Pas de chance en revanche si vous êtes salarié travaillant à domicile , saisonnier , intermittent : vous ne serez pas rémunéré sauf si un accord collectif ou un usage dans votre entreprise le prévoit . Si vous travaillez pendant le férié , vous êtes censé recevoir votre rémunération habituelle ( seul le 1er mai qui donne donc droit d'office à un doublement de salaire , à condition que vous soyez salarié ) . Dans la pratique , une majoration et un jour de récupération peuvent être prévus par la convention collective . Un éventuel refus de travailler sera alors considéré comme une absence . Et en vacances ou le week-end ? Si le jour férié tombe pendant vos vacances , il n'est pas décompté comme un jour de congé payé . S'il tombe un jour où vous n'êtes pas censé travailler ( samedi et dimanche pour la plupart d'entre vous ) , comme Noël et le jour de l'An cette année , il est simplement perdu , sauf si une convention collective prévoit un jour de congé supplémentaire . De même , si le férié tombe pendant un congé maladie , il n'a aucune incidence sur la longueur de l'arrêt de travail . Les ponts , une fleur de l'employeurVotre employeur peut vous accorder un pont mais aucune loi ne l'y oblige . Il est tout à fait possible que vous ne soyez pas payé pendant une journée de pont ou que vous ayez à récupérer les heures non travaillées dans les douze mois précédant ou suivant le pont . Ces heures ne font alors pas l'objet d'une majoration de salaire . Le cas échéant , cela doit être spécifié dans la convention collective .