Les sept photos sélectionnées seront exposées jusqu'au 14 juillet sur les grilles du Luxembourg . De la prise de décision au recrutement , comment l'IA va-t-elle changer le job des décideurs ? C'est un constat : l'IA est déjà là . Et une chose est sûre : elle rebat les cartes . Quel est son impact sur les entreprises françaises ? Sont-elles prêtes ? Qu'est-ce que cela veut dire pour les leaders ? Microsoft a mené une étude avec KRS Research sur le sujet , dévoilée mercredi . " Nous assistons à une transformation culturelle dans les entreprises " , commente Carole Benichou , directrice de l'entité Microsoft 365 de Microsoft France . " L'enjeu est la transformation des compétences , pour réussir à organiser cette interaction homme-machine , avec une montée en puissance des soft skills ( ndlr : compétences émotionnelles ) . " D'après les chiffres de l'enquête , menée dans 8 pays , dont la France , auprès de 800 décideurs d'entreprises à forte croissance ( c'est-à-dire à deux chiffres ) et d'entreprises à croissance modérée , la prise de conscience est là : 100% des entreprises en forte croissance et 70% des autres disent qu'elles vont investir dans l'IA dans les trois ans pour améliorer la prise de décision ou développer de nouveaux services . Une nouvelle culture au travail ? Ce déploiement ne se fera pas sans impact : 43% des leaders en France pensent que l'IA fera émerger une nouvelle culture du travail . L'IA serait donc un réel atout en terme de compétitivité pour les entreprises , mais transformerait aussi le rôle des décideurs . " Le premier usage que les entreprises voient dans l'IA est celui d'un outil d'aide à la décision : comment s'assurer , dans le flot de data auquel elles sont confrontées , qu'elles prennent les meilleures décisions ? " , décrypte Carole Benichou . " Aujourd'hui , les leaders sont dans un rôle de gestionnaire .