C'est absolument cela qu'on fait et je m'en réjouis . Nul ne peut contester notre volonté de réformer les retraites . Jusqu'où remonter l'âge légal de départ en retraite ? 65 , voire 67 ans comme proposé par Edouard Philippe ? Ce qui est bien fait dans cette concertation , c'est qu'on sort du débat uniquement sur l'âge légal . Au fond ce qui compte réellement c'est l'âge effectif de départ en retraite qui est inférieur à celui constaté dans d'autres pays européens . Près de la moitié des actifs liquident leur retraite dans le cadre d'un régime spécial ou d'un système de départ anticipé . L'impact de la réforme Touraine a été fortement amoindri par l'augmentation massive du dispositif sur les carrières longues . Donc , il faut regarder le résultat de la combinaison des mesures adoptées pour juger de l'efficacité de la réforme . L'âge légal ce n'est qu'une partie de l'équation . Que proposez-vous pour augmenter l'emploi des seniors ? Ce que nous proposons recoupe en partie ce que propose le gouvernement . D'abord de faciliter tous les systèmes de transition entre l'emploi et la retraite . En cas de cumul emploi retraite , il faut qu'on puisse continuer à acquérir des droits pour augmenter sa pension . Il faut rendre la retraite progressive plus attractive . Le Medef est aussi prêt à faire des propositions sur la formation . Il n'est pas normal que les seniors reçoivent moins de formations . On pense qu'on doit pouvoir faire un lien entre la formation proposée dans les entreprises et le bilan de compétences à 45 ans C'est aussi pour cela qu'on estime nécessaire de rendre ce bilan de compétences obligatoire . Et pour traiter le problème d'employabilité des seniors , il nous semble important de l'inscrire au programme de l'entretien professionnel qui doit avoir lieu tous les trois ans . Cela suffit-il à encourager les seniors à rester plus longtemps au travail ? On peut imaginer de doubler la surcote du régime général et donc de bonifier la retraite pour les gens qui iraient au-delà de l'âge légal de départ .