Fevia , la fédération de l'industrie alimentaire belge , tire la sonnette d'alarme . Parmi ses 700 entreprises , 60% subissent une augmentation de l'absentéisme . Dans 39% des cas , cela a un impact sur la production , et aujourd'hui 20% de ces entreprises sont en situation critique . 'On n'exagère pas et on comprend : certains travailleurs sont malades , d'autres doivent rester à la maison pour s'occuper de leurs enfants . Il est temps d'agir . La matière première existe , mais les coûts augmentent' , alerte Nicholas Courant , porte-parole de la Fevia . 'Le gouvernement a pris des mesures pour les secteurs à l'arrêt ou gravement touchés . C'est très bien . Maintenant , nous estimons qu'il faut en instaurer rapidement pour les secteurs qui restent actifs et qui sont essentiels' prévient M . Courant qui demande une concertation avec l'exécutif afin de voir 'les mesures qui pourraient être mises en place . ' Lesquelles ? Rien de concret à cette heure , mais 'pourquoi ne pas intégrer dans nos entreprises de l'alimentaire des personnes actuellement en chômage temporaire ? ' , s'interroge notre interlocuteur . 'Certains boulots , je pense à l'emballage , je pense à certains opérateurs sur les chaînes de production , n'exigent pas beaucoup de connaissances techniques ou de longues formations . Nos entreprises pourraient les engager en intérim . ' 'Cela tombe bien , rebondit Arnaud Le Grelle , les entreprises de travail intérimaire ont l'exclusivité , la réservation , de pouvoir mettre du personnel qui se trouve en chômage économique à disposition d'autres entreprises . L'Onem et l'ONNS l'ont encore rappelé récemment . ' Mais avant cela , il faut des clarifications : 'Le premier frein qui empêche les personnes de postuler aujourd'hui , c'est le manque de clarté de certaines mesures . Il faut assurer la sécurité sanitaire des personnes , c'est la priorité . Mais pour cela il faut répondre à des questions très concrètes : qui peut se déplacer ? pour quels secteurs ?