" A chaque fois , ce sont des faits générés par le stress " , note le psychologue , qui relève que " ceux qui sont en télétravail déclarent plus de troubles que les autres . Sans doute à cause du fait des mauvaises installations , mais aussi de l'anxiété vécue : on se repose moins , on fait des gestes répétitifs , cela peut générer des troubles . " Pourquoi , alors , le déconfinement n'a-t-il pas résolu tous les problèmes ? D'abord parce que la peur est toujours là : " Malgré le fait que 8 salariés sur 10 ont confiance dans les mesures sanitaires prises par leur entreprise , le déconfinement reste une source de peur pour une personne sur deux " , relève le consultant . Surtout , ce déconfinement crée de nouvelles tensions au travail : 41% des salariés sondés estiment qu'il y a de son fait davantage de tensions dans l'entreprise . " Cette question de relation au travail est très importante , car elle est protectrice quand tout se passe bien " , décrypte le psychologue . " Aujourd'hui ces tensions sont fortes , pour plusieurs raisons : avec le retour au travail dans les locaux , ceux qui étaient en télétravail peuvent être perçus comme des privilégiés , d'autres ont pu être mis en chômage partiel et perçoivent cela comme une injustice par rapport à d'autre collègues , tout cela peut générer des sentiments d'iniquité très fort . C'est un chiffre très fort , dont il faut tenir compte pour le retour au travail . " 53% des salariés font preuve de résilienceD'autant que les salariés formulent de nouvelles attentes : " Si les trois quarts des gens pensent que l'entreprise fait son maximum pour aider les salariés , il y a tout de même 50% des salariés qui souhaitent que l'employeur les aide à appréhender psychologiquement leur travail " , relève Christophe Nguyen . " C'est totalement nouveau , il y a une nouvelle attente d'accompagnement de l'entreprise pour aider les salariés . Pas de la thérapie ou des lignes d'écoute , mais un travail sur les relations qui changent , qui sont changées avec le télétravail .