Le faible taux d'emploi des seniors est souvent brandi comme un argument contre la réforme des retraites du gouvernement , qui envisage de relever l'âge de départ à 64 puis 65 ans d'ici 2031 pour assurer l'équilibre financier du régime . Avec un taux d'emploi de 35 , 5 % de 60 à 64 ans , la France est à la traîne par rapport à ses voisins européens . Pour le ministre , ce mauvais résultat s'explique en partie parce que « notre système économique n'a pas la culture de l'emploi des seniors » . Il pointe aussi du doigt « des dispositifs qui peuvent être perçus comme des encouragements , pour les employeurs , à se séparer des seniors » , comme « la durée maximale d'indemnisation chômage , qui , à partir de 55 ans , passe de 24 à 36 mois » . Alors , pour favoriser le retour à l'emploi des plus de 55 ans , une piste serait de proposer aux séniors de conserver une partie de leur indemnité chômage s'ils acceptent un emploi moins bien payé . L'ancien député socialiste réfléchit aussi à « favoriser la retraite progressive et le cumul emploi retraite » . « La création d'un index professionnel de l'emploi des seniors , sur le modèle de celui pour l'égalité femmes-hommes , fera partie des discussions » que le ministre , qui pilote la réforme des retraites et celle de l'assurance-chômage , aura avec les partenaires sociaux dans les prochaines semaines . Il évoque aussi « des mécanismes incitatifs , sous forme par exemple d'exonérations de cotisations sociales » pour les entreprises . Mais pour lui « la meilleure façon de maintenir les seniors dans l'emploi reste d'améliorer les conditions de travail et de lutter contre les conséquences de l'usure professionnelle » , des thèmes qui seront aussi au menu des concertations avec les syndicats et le patronat . Sur la question du recul de l'âge légal , auquel tous les syndicats s'opposent , « cela sera à concerter , mais il nous faut reculer l'âge moyen de départ » , insiste-t-il , tout en envisageant d'« introduire une clause de revoyure »