Orange qui était dans le jury du hackathon a par exemple adopté une approche à la carte qui permet à ses collaborateurs de choisir le nombre de jours de télétravail qu'ils souhaitent effectuer par semaine dans un souci d'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle . « Le flicage casse la dynamique positive du télétravail » Ces dispositifs ont pour objet aussi de lutter contre la concurrence des start-up qui ont pour certaines d'entre elles adopté une « remote first policy » proposant ainsi la possibilité d'être en télétravail à plein temps pour l'ensemble de leurs collaborateurs et quelle que soit leur fonction . On peut se poser la question d'une généralisation de ce type de pratiques managériales à une échelle plus large , mais il est clair que les projections démographiques sont orientées en faveur des futurs jeunes diplômés . Cela pourrait aussi impacter la manière de considérer les trajectoires professionnelles qui sont de moins en moins linéaires et certains indicateurs utilisés couramment dans les services de RH comme le taux de turnover . Pôle emploi estime d'ailleurs que les jeunes actifs pourraient changer en moyenne 13 à 15 fois d'emploi au cours de leur vie . * Sébastien Tran , directeur de l'École de Management Léonard de Vinci ( EMLV ) , Pôle Léonard de Vinci et Akim Berkani , chercheur , université Paris Dauphine - PSL . Emmanuel Macron sur l'interdiction de l'abaya : «on sait qu'il y aura des cas à la rentrée et que certains voudront défier le système républicain» . «On sait qu'il y aura des cas à la rentrée et que certains voudront défier le système républicain» , a reconnu , ce vendredi après-midi , Emmanuel Macron au sujet de l'interdiction de l'abaya et du qamis dans les établissements scolaires à partir de ce lundi 4 septembre . «Nous ne laisserons rien passer» . C'est avec ces mots qu'Emmanuel Macron , en déplacement à Orange dans le Vaucluse , s'est exprimé au sujet de la récente interdiction du port de l'abaya à l'école . Le président de la République a déclaré qu'il fallait être «intraitable»