L'employeur n'est pas supposé savoir pour lequel de ces deux motifs le passe est valide . Environ 1 , 8 million de salariés du privé et du public sont concernés , selon le ministère du travail . L'obligation s'applique aussi aux bénévoles , prestataires , intérimaires et sous-traitants intervenant dans ces mêmes lieux . Suspension du contratHors le cas des livraisons ou des interventions urgentes , ou pour ceux qui exercent dans des lieux n'accueillant pas de public ou en dehors des heures d'ouvertures , il ne sera plus possible pour ceux qui ne détiennent pas un passe sanitaire valide de travailler . Ils pourront prendre des congés , s'il leur en reste . Et si cela n'est pas possible , leur contrat sera suspendu sans rémunération . La loi prévoit qu'après trois jours de suspension , le salarié est convoqué à un entretien pour « examiner les moyens de régulariser sa situation » . Par exemple , il peut être affecté à un poste qui n'est pas en contact avec le public , et donc non-soumis au passe . Cette solution peut cependant s'avérer impraticable dans les petites entreprises ou les cafés et restaurants . Seules les entreprises listées par la loi peuvent l'exigerSi trouver un autre poste n'est pas possible , l'absence de passe sanitaire ne peut être un motif de licenciement . Le site du ministère du travail explique qu'en cas de blocage persistant , « les procédures de droit commun concernant les contrats de travail peuvent s'appliquer » , ce qui sous-entend qu'un licenciement peut être possible au-delà d'un certain délai . Que se passera-t-il pour les salariés en CDD qui n'auront pas de passe sanitaire valide ? Il existe un doute sur la façon dont la loi peut être interprétée . Pour certains avocats , le licenciement pour absence de passe peut s'avérer possible si cela entraîne l'inaptitude du salarié à exercer son emploi ou une désorganisation pour l'entreprise , des motifs de licenciements reconnus .