C'est scandaleux . " Sophie Binet voit ainsi deux problèmes principaux à la méthode proposée par Muriel Pénicaud , ministre du Travail , qui ne permet pas de refléter la réalité des écarts au sein des entreprises . D'abord , un barème très progressif . " Les entreprises gagnent 40 points s'il n'y a pas de différence de salaire . Mais ensuite , ils perdent un point par point d'écart . Ce qui veut dire qu'ils peuvent afficher un score de 30 sur 40 s'il existe 10% d'écart dans les salaires . ( ndlr : les entreprises perdent en réalité deux points à partir de 7% d'écart de salaire et n'en perçoivent aucun à partir de 20% d'écart de salaire ) " Second problème , un " seuil de tolérance " bien trop clément , selon la syndicaliste , qui peut s'élever jusqu'à 5% . " En clair , si les entreprises remarquent une différence de 20% , elles peuvent n'en déclarer que 15 . " Voilà comment la plupart des grandes entreprises françaises peuvent afficher une belle communication autour du thème de l'égalité , alors même que des écarts significatifs sous susceptibles de persister entre leurs salariés femmes et hommes , à profil équivalent . Épargne , prix de l'électricité , tickets de caisse et rentrée scolaire . tout ce qui change au 1er août 2023 . Le prix de l'électricité va augmenter n nLes factures d'électricité vont être plus salées à partir du 1er août . Le gouvernement a annoncé courant juillet une augmentation des tarifs de 10 % dans le cadre d'une sortie progressive du " bouclier tarifaire " . n nConcrètement , la part de la facture des ménages prise en charge par l'État va passer de 43 % à 37 % . Pour rappel , le ministre de l'Economie et des Finances , Bruno Le Maire , avait annoncé en avril son intention de sortir " d'ici début 2025 " du bouclier sur l'électricité et " dès cette année " pour le gaz . n nDu nouveau à la caisse n nCette fois , c'est confirmé .