Il est dit que le recruteur se fait un avis dans les 30 premières secondes de l'entretien d'embauche . C'est vrai dans la très très grande majorité des cas . Pourquoi ce qui serait vrai dans la vie , ne s'appliquerait pas dans un ? Le premier contact est donc crucial : arriver devant le recruteur avec énergie , enthousiasme , avoir une poignée de mains ferme , un regard franc , une voix positive et énergique , , oui , il existe encore des codes vestimentaires ! Le langage corporel peut paraître secondaire , mais bien au contraire , il en dit beaucoup sur votre personnalité ! Tout au long de l'entretien , la posture générale reste essentielle : énergie , enthousiasme , curiosité , être positif , actif dans la discussion , toujours à l'écoute de l'autre , montrer son envie . Le débit de parole est aussi un , ce que vous êtes . Nul besoin d'être un « moulin à paroles » . Il est vrai que l'entretien d'embauche est un moment stressant , nous avons alors tendance à parler très vite ou , à l'inverse , à ne répondre que par monosyllabes , ou presque . Il est important de parler avec une bonne voix , plutôt lentement , en n'hésitant pas à faire des pauses , à respirer , en jouant sur l'intonation . Le recruteur peut avoir envie de rebondir sur l'un de vos propos . Et cela montre votre assurance . L'idéal , d'après les professionnels du recrutement , ce serait d'arriver à s'adapter au propre style et rythme du recruteur , et selon ce qu'il est dans le processus de recrutement , un recruteur extérieur , le chef d'entreprise , le DRH , l'équipe de management . S'il est convivial , il est possible d'être en retour plus « cool » , s'il est strict , ne surtout pas chercher à le « dérider » , rester dans la distance qu'il met entre vous et lui . Et surtout , ne pas lui couper la parole , ou lui poser plusieurs fois les mêmes questions .