ceux qui en reçoivent moins subiront un manque à gagner sur leur pension future de l'ordre de 10 à 20 % . Les partenaires sociaux de la branche se sont donc mis d'accord pour étaler sur quinze ans la transition vers la nouvelle assiette de cotisation . Revalorisations salariales aidant , au fil de l'eau , les salariés avec beaucoup de primes ne verront pas la différence , promet un employeur , avec « quelques dixièmes de point » de cotisations supplémentaires chaque année . La politique salariale pourra dans l'intervalle être rééquilibrée en faveur de ceux qui ont moins de primes . « C'est une redistribution macroéconomique entre le présent et le futur , et entre salariés , qui ne fait pas de gagnants ou de perdants dans l'absolu » , explique la même source . A part les salariés ayant beaucoup de primes qui vont voir leur pension bondir , la majorité des salariés perdront tout de même une fois à la retraite . EDF et Engie ne pourront pas tout compenser avec du salaire ou des primes . Les employeurs souhaitent donc développer l'épargne-retraite collective . Ils ont demandé aux pouvoirs publics des assouplissements pour pouvoir cibler les salariés ayant peu de primes , car aujourd'hui , les contrats « article 83 » doivent obligatoirement viser large . Les salariés qui ne sont pas au statut pourraient eux aussi bénéficier de ces dispositifs ( 20 % de l'effectif chez EDF , environ 70 % chez Engie ) . Sur la pénibilité , les électriciens-gaziers ont saisi la perche tendue par le gouvernement , qui veut élargir et améliorer le dispositif . En 2009 , les régimes spéciaux ont été autorisés à conserver leurs départs anticipés , mais ils ont perdu les bonifications qui leur permettaient de le faire sans perte de pension . En compensation , la branche des industries électriques et gazières a imaginé un autre dispositif qui équivaut à une pré-retraite financée par l'employeur : la création d'un compte épargne jours retraite ( CEJR ) , sur lequel les travailleurs exposés à la pénibilité stockent des droits à départ anticipé .