La formule a tout d'une offre d'embauche . De fait , avec un taux de chômage historiquement bas en France - 7 , 1 % en métropole - , le marché du travail de 2023 n'est plus le même qu'il y a une dizaine d'années , en pleine crise grecque et européenne , lorsque cet indicateur dépassait les 10 % . Alors que selon les chiffres du ministère du travail publiés mardi 27 juin le nombre de demandeurs d'emploi est resté quasi stable en mai par rapport au mois précédent ( + 0 , 2 % d'inscrits en catégorie A , soit 6 000 inscrits en plus ) , force est de constater que l'appréhension ressentie à l'égard de ces chiffres n'est plus de mise . Cette fois donc , c'est différent . « Nous accompagnons toujours les deux mêmes publics - les demandeurs d'emploi et les entreprises - avec un renforcement de nos actions en direction de ces dernières via de nouveaux services à leur attention pour répondre à l'évolution du marché du travail » , relate Catherine Poux , directrice des services aux entreprises chez Pôle emploi . De fait , d'après la dernière enquête sur les besoins en main-d'œuvre ( BMO ) , 31 % des entreprises déclarent vouloir embaucher cette année 2023 , dont plus de 60 % anticipent des difficultés de recrutement . Ce développement de la relation avec les entreprises a été marqué fin 2015 par la mise en place de conseillers dédiés à la relation avec les recruteurs . Ils sont aujourd'hui 5 700 . Une évolution annonciatrice des pénuries actuelles de main-d'œuvre dans le pays , tous secteurs et toutes qualifications confondus . Cette perception a conduit Pôle emploi à adapter son action auprès des employeurs . Une partie de son site Internet est entièrement dédiée aux services aux entreprises en fonction de leurs besoins , aux conseils à la rédaction d'une offre d'emploi , mais aussi à des actions renforcées à l'égard des petites entreprises , qui n'ont pas toujours de service des ressources humaines , faute de moyens . « Face à l'évolution du marché du travail , les entreprises font de plus en plus appel à nous et comprennent la nécessité de faire évoluer leur pratique de recrutement , assure Catherine Poux . Nous les accompagnons en ce sens .