À noter que « si la mère de l'enfant vit en couple avec une personne salariée qui n'est pas le père de l'enfant , cette personne peut également bénéficier du congé de paternité et d'accueil » . Tout salarié est désormais tenu d'informer son employeur de la date prévisionnelle de l'accouchement au moins un mois à l'avance , et doit l'avertir des dates et de la durée de congé dont il souhaite bénéficier au moins un mois avant le début de chaque période de congé . En cas de naissance avant la date du terme , « lorsque le salarié souhaite débuter la ou les périodes de congé au cours du mois suivant la naissance , il en informe sans délai son employeur » . Si les trois jours du congé de naissance sont toujours à la charge de l'employeur , les 25 jours restants seront eux indemnisés par la Sécurité sociale . Sept jours supplémentaires étant ajoutés dans le cas d'une naissance multiple . Sur les 28 ou 35 jours de congé paternité ( si naissance multiple ) , sept devront être obligatoirement pris à la naissance de l'enfant , sur les trois jours de congé de naissance et les quatre premiers jours de congé paternité . Une obligation qui vaut tant pour les salariés du privé , les agents de la fonction publique , les travailleurs indépendants et les non-salariés agricoles . Cette durée peut également être allongée lorsque l'enfant est hospitalisé dans une unité de soins spécialisée juste après la naissance . La seconde période du congé , de 21 jours ( ou 28 toujours en cas de naissance multiple ) , pourra être prise soit dans la foulée des sept jours obligatoires , soit dans la limite des six premiers mois de vie du nouveau-né . Le décret stipule que le congé pourra être fractionné « en deux périodes , d'une durée minimale de cinq jours chacune » . Pas d'avancées prévues néanmoins en matière d'indemnisation qui oscille actuellement , entre 9 , 66 € et 89 , 03 € par jour en fonction des revenus et du statut du collaborateur . « L'amélioration de l'indemnisation du congé ne constitue pas une voie efficace pour accroître le recours : les populations qui recourent peu au congé paternité , tels que les CDD ou les chômeurs , bénéficient d'un remplacement quasi-intégral de leur salaire net .