( avant la pandémie , 3 % de salariés étaient concernés , 7 % en comptant le télétravail occasionnel ) , un quart des salariés a adopté cette pratique durant la crise , un certain nombre ayant continué ensuite . Une petite révolution , rendue possible par l'usage du numérique mais qui s'inscrit surtout dans « un souhait d'autonomie croissant de la population , relève l'économiste Éric Heyer ( 3 ) . Les salariés veulent choisir leur temps et leur lieu de travail . Le Covid leur a montré que c'était possible ! » Pour autant , ces salariés ne fuient pas leurs responsabilités , précise le directeur du département analyse et prévision de l'Observatoire français des conjonctures économiques ( OFCE ) . « Ils veulent bien rendre des comptes sur la réalisation de leurs tâches . En revanche , ils disent en creux : si je veux travailler la nuit , ou à l'autre bout de la Terre , c'est mon affaire . » Se mettre au vert n'est donc pas synonyme de mise en retrait ou de désengagement du travail . Au contraire . En France , l'attachement au travail reste très puissant , observe Dominique Méda . C'est même l'un des pays « où les attentes expressives et relationnelles à l'égard du travail sont les plus fortes » , écrit l'enseignante de Paris-Dauphine , qui s'appuie sur les résultats du Programme international d'enquêtes sociales ( ISSP ) . Dans la dernière vague d'études , 70 % des sondés en France estiment qu'avoir « un travail intéressant » est très important . « Les salariés veulent choisir leur temps et leur lieu de travail . Le Covid leur a montré que c'était possible ! » Simplement , les Français veulent travailler autrement . « À 18 heures , je peux tout couper sans problème ; et le point dur de mon agenda , c'est la sortie de mon fils de l'école , le vendredi » , témoigne Bastien Sibille , le patron des Licoornes , une fédération de neuf coopératives , soit 127 000 sociétaires . Même à ce niveau de responsabilités , il n'imagine pas sacrifier sa vie de famille .