Youtube EasyRecrue / Capture d'écran Numerama « Tu ne sais pas comment ta vidéo est analysée » « Personne ne m'a prévenu que ma vidéo allait être analysée par une intelligence artificielle » , regrette Grégoire , qui a postulé en janvier pour une offre de stage chez Goldman Sachs . La banque américaine utilise HireVue pour le recrutement de ses stagiaires , de ses graduates programs et pour les embauches de nouveaux diplômés . Elle ne communique pourtant pas dessus : à aucun moment du processus de recrutement les candidats ne sont prévenus de l'utilisation d'une IA , et ne savent pas par qui leur vidéo sera regardée . Grégoire s'est rendu compte que sa prestation serait analysée par un algorithme par hasard , en se renseignant sur internet . « Tu ne sais pas comment ta vidéo est analysée , de ce que j'ai lu , la diction et le mouvement des yeux sont pris en compte , mais c'est très vague » Derrière l'IA , beaucoup de flou . HireVue se vante pourtant d'enregistrer plusieurs milliers de données par vidéo . « Nous pouvons analyser plus de 15 000 caractéristiques » , expliquait en 2016 George Clark , le directeur de compte de HireVue . « Il y a le choix du langage , l'étendue du vocabulaire , les mouvements oculaires , la vitesse de diction , le niveau de stress et les émotions dans la voix , la capacité à conserver des informations , et encore 14 993 autres » . Impossible d'avoir plus de précisions sur les critères retenus ou sur l'analyse de ces données : contactée par Numerama , HireVue n'a pas voulu répondre à nos questions . Hacker . Louise Audry pour Numerama « HireVue peut vous mettre une note négative si vous souriez trop » La popularité grandissante de ces plateformes a donné naissance à une myriade de guides sur internet , fournissant aide et précisions pour passer entre les mailles de l'intelligence artificielle .