PASS - La ministre du Travail , Élisabeth Borne , a indiqué ce mardi 20 juillet que les salariés qui se retrouveraient sans pass sanitaire à des postes où celui-ci sera obligatoire à partir de fin août pourront “prendre des RTT ou des jours de congés” . “On introduira demain ( mercredi 21 juillet ) par amendement du gouvernement dans la discussion du projet de loi” à l'Assemblée nationale “la possibilité pour le salarié de convenir avec son employeur de prendre des RTT ou des jours de congés” et la possibilité “de convenir d'une autre affectation , dans un endroit” où le salarié ne sera “pas soumis à pass sanitaire” , a déclaré Mme Borne sur BFMTV . Pour la ministre , “l'objectif , c'est vraiment qu'on trouve des solutions pour les salariés” . “On a écouté les organisations syndicales” et “on complètera” le projet de loi mercredi , a-t-elle dit . Dans ce projet de loi , “on a introduit une nouvelle procédure” de “suspension du contrat de travail , évidemment sans rémunération , et dès lors que le salarié a un pass sanitaire valide , alors on peut revenir sur cette suspension” , a-t-elle rappelé . La suspension du contrat de travail pourra être prolongée deux mois et , ensuite , soit l'employeur et le salarié “conviennent de poursuivre cette suspension du contrat de travail , soit l'employeur peut engager la procédure disciplinaire qui s'applique quand on ne répond pas à une obligation de vaccination , c'est-à-dire un avertissement , une mise à pied et ça peut aller jusqu'au licenciement” , a détaillé la ministre . ″Ça laisse du temps au salarié pour se convaincre de l'importance de se faire vacciner et je suis vraiment convaincue que ce sera pour l'essentiel ce qui va se passer” , a-t-elle estimé . S'il y a licenciement , ce sera “un licenciement pour motif personnel” , a-t-elle précisé .