Pour récompenser les gens qui ont commencé leur carrière plus tard et qui travaillent au-delà de l'âge légal de la pension . Et on veut aussi placer une condition de travail effectif : minimum 7 020 jours de travail , c'est-à-dire la moitié d'une carrière complète . Que proposez-vous d'autre ? La deuxième mesure concerne l'accès à la pension minimum . On a mis une condition de travail effectif , mais il y a un double problème . Il est question de 20 années de travail de 250 jours , ce qui correspond en fait à 16 ans de travail à temps plein . Nous voulons vingt années à 312 jours . Ensuite , nous voulons une réforme qui entre en vigueur immédiatement , et pas en 2034 . Aujourd'hui , si vous travaillez un an comme employé puis êtes sans emploi pendant 29 ans , vous vous retrouvez avec une pension minimale de 1 091 euros . Or , un indépendant qui a travaillé pendant 29 ans , aura une pension d'environ 960 euros . Cela n'a aucun sens , ce différentiel qui persiste . On me dit qu'il faut que les gens aient le temps de se retourner , qu'il faut une période transitoire . Mais vous croyez vraiment qu'un gars de 51 ans va se dire qu'il doit se dépêcher de combler ces années de travail effectif pour avoir sa pension minimum ? Cela n'a pas de sens . Quelle est votre troisième proposition ? C'est la pension à mi-temps qui , à l'époque , était préconisée par le groupe d'experts des pensions présidé par Frank Vandenbroucke . On espère dès lors un soutien de sa part . Tout le monde peut y gagner : vous pouvez augmenter vos revenus , l'État ne vous paie pas votre pension complète et pendant cette période , vous continuez à cotiser et vous améliorez votre pension future . On veut vraiment que la pension à mi-temps soit introduite , moyennant une série de conditions de jours de travail effectif . Cette pension à mi-temps pourrait être prise si l'on est dans les conditions d'une pension anticipée ?