Et Olivier Dussopt a confirmé de son côté qu'il faudra « un accord avec les signataires » sur cette définition . « Il y a un risque de surenchère , car on sait très bien que quand on parle de partage de la valeur , on peut aller vers des débats sur les superprofits . Et n'est pas le contenu de l'accord » , a-t-il remarqué . Dans le 11e baromètre de confiance du mouvement des Entrepreneurs et dirigeants chrétiens ( EDC ) , le cabinet Pragma a sondé cette année ses membres sur leurs engagements pour le partage de la valeur . Interrogés du 16 février au 20 mars , 61 % des 233 répondants ( sur 2 800 membres ) déclarent avoir déjà mis en place un mécanisme de partage de la valeur . , « reconnaître le travail de chacun » , « fidéliser » et « motiver » , « être plus juste » Neuf sur dix ( 87 % ) déclarent que leur foi a été « décisive » . « C'est une mise en œuvre de la pensée sociale chrétienne . Nous appelons nos membres à mettre en place de tels mécanismes de participation et de partage » , remarque François Vigne , entrepreneur et président de la commission communication d'EDC . Son mouvement , « très favorable au dialogue social et aux accords entre partenaires sociaux » , juge positivement ce projet de loi sur la valeur du travail . « Certaines entreprises sont parfois rebutées par une certaine complexité . Tout ce qui favorise l'extension , la simplification et la flexibilité de ces mécanismes va dans le bon sens » , relève François Vigne . Et le risque que ces dispositifs se développent au détriment des hausses de salaires lui paraît « extrêmement limité » . Le baromètre de confiance d'EDC fait aussi état d'un meilleur moral , 80 % des répondants pressentant que « 2023 sera une bonne année » , davantage pour leur entreprise que pour leur secteur ou le pays . Dans ce contexte post-Covid , leur priorité sera d'améliorer « la qualité du management » et de « former les équipes »