Vous êtes d'astreinte , autrement dit prêt à tout moment à partir travailler , mais votre entreprise n'a finalement pas fait appel à vos services pendant cette période ? Eh bien , désormais , ce temps sera considéré comme du repos . Autrement dit , il ne sera pas pris en compte dans le calcul de la durée maximale de travail . Vous êtes au forfait jour ? Les 11 heures de repos consécutives , c'est fini . Le texte prévoit qu'elles puissent être fractionnées . Et si vous travaillez dans une entreprise de moins de 50 salariés et que votre employeur veut vous faire passer au forfait jour , soit aux 235 jours travaillés par an , c'est-à-dire 14 jours de plus que la conversion des 35 heures en jours de travail , il n'aura plus besoin de négocier avec les syndicats , mais seulement avec vous . Vous vous souvenez des accords de maintien dans l'emploi ? Entrés en vigueur en 2013 , ils permettent de diminuer le temps de travail - et le salaire - d'un salarié , ou encore d'augmenter son temps de travail sans accroître son salaire , ou encore de prévoir une nouvelle répartition de ses horaires de travail . Pour l'instant , seules les entreprises rencontrant des difficultés peuvent signer avec les syndicats de tels accords , qui sont limités dans le temps ( cinq ans maximum ) . Mais demain , même une entreprise florissante pourra négocier ces accords avec les syndicats et il n'y aura pas de limite de temps . Elle pourra le faire si elle décroche un nouveau contrat nécessitant de faire travailler davantage ses salariés sans les augmenter en conséquence , ou encore si elle part à la conquête de nouveaux marchés et qu'elle espère ainsi , peut-être , créer des emplois un jour . Vous n'êtes pas d'accord ? Vous serez licenciés pour « cause réelle et sérieuse » , et non pas dans le cadre d'un licenciement économique . Vous avez été licencié injustement ?