' Revalorisation salariale et 13e mois Les syndicats se plaignent de l'absence d'augmentation salariale depuis vingt ans . Ils demandent une revalorisation des échelles barémiques et un véritable 13e mois pour les plus bas salaires dans les services publics . 'Nous devons expliquer clairement pourquoi le personnel pénitentiaire mérite également des perspectives de hausse de salaire dans le cadre des négociations budgétaires . Le gouvernement doit être un employeur attractif , ce n'est pas le cas actuellement' , ajoute Robby De Kaey , secrétaire fédéral de l'ACOD , l'aile néerlandophone de la CGSP . Les représentants des travailleurs sont mécontents car un pré-accord avait été conclu l'année dernière avec la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter ( Groen ) mais , selon eux , les engagements n'ont pas été respectés lors de l'élaboration du budget en octobre . La ministre avait exprimé mardi sa compréhension pour la grève dans les prisons , ajoutant soutenir 'une demande légitime' des syndicats . Ceux-ci doivent justement revoir la ministre prochainement mais n'attendent pas grand-chose de cette rencontre . Ils prévoient de mettre en place un nouveau plan d'actions . Un accord au niveau UE en faveur de l'égalité de salaire . Négociateurs du Parlement européen et du Conseil de l'UE sont parvenus jeudi à un accord sur une directive poussant l'égalité de salaire entre hommes et femmes pour un travail identique . Les entreprises de plus de 100 employés devront régulièrement fournir aux autorités des informations sur l'écart salarial entre genres au sein de leur organisation . 'Si la déclaration des salaires révèle un écart de rémunération entre les genres d'au moins 5 % , les employeurs devront procéder à une évaluation conjointe des salaires en coopération avec les représentants des employés' , informe le Parlement européen . Transparence envers les travailleurs Les employeurs se devront aussi d'être transparents envers leurs travailleurs : ces derniers auront le droit de demander à être informés sur le niveau de rémunération moyen de leurs collègues du même niveau , avec ventilation par genre . De la même manière , les critères servant à déterminer le salaire et les possibles augmentations devraient être transparents et 'neutres' .