com , vous ne pouvez pas vous contenter de deux de ces manières sur les trois . [ / quote ] Lorsqu'il fait passer des entretiens d'embauche , Jeff Bezos prévient d'emblée ses potentielles futures recrues : « Vous pouvez travailler dur , longtemps ou de manière intelligente , mais chez Amazon . com , vous ne pouvez pas vous contenter de deux de ces manières sur les trois . » Quand il s'énerve , Jeff Bezos ne manque pas de répliques cinglantes , entre « Vous êtes feignant ou simplement incompétent ? » ou encore « Ce document a visiblement été rédigé par l'équipe B . Quelqu'un peut me montrer celui de l'équipe A ? Je ne veux pas perdre mon temps avec celui de l'équipe B . » Ceux qui travaillent avec lui ont vite appris que son rire aussi singulier que puissant - rappelant celui d'un phoque - doit en réalité être interprété comme un avertissement . Un ancien cadre d'Amazon , Rick Dalzell , explique ainsi : « Il ne faut pas se laisser avoir : [ ce rire ] est désarmant et vise à vous punir . » Dans sa biographie de Jeff Bezos , The Everything Store , le journaliste Brad Stone décrit un patron imperturbable lorsqu'il est question de licencier des milliers d'employés , même lorsque certains travaillent pour Amazon depuis ses débuts : « Des carrières et des vies ont fini en morceaux . » La règle des deux pizzas Jeff Bezos ne croit pas en la communication . Il préfère au contraire voir les idées individuelles prévaloir sur des idées imaginées collectivement . Pour éviter que ses équipes ne deviennent trop importantes en nombre , il prescrit la règle des « deux pizzas » : toute équipe qui nécessite plus de deux pizzas pour se nourrir est par définition trop grande . Le patron d'Amazon est en revanche persuadé de pouvoir renforcer la productivité de ses salariés grâce à sa formule préférée : « Je désapprouve mais je m'investis » . Il explique ainsi : « Je le dis tout le temps .