Le problème en France , c'est surtout l'encombrement médical : aussi bien obstétrique que pédiatrique ou anesthésique . Malgré les fermetures ces dernières années de petites maternités , on en a très certainement encore trop sur le territoire , et dans lesquelles il n'y a plus assez de soignants . Il y a une pénurie de tout , d'obstétriciens , de sages-femmes , de puéricultrices . La question des salaires est évidente , mais il y a bien d'autres facteurs à cette crise des vocations , qui s'inscrit dans un phénomène qui n'a pas été pris en compte : la modification sociologique majeure des nouvelles générations de soignants , dont le rapport au travail a changé . Les jeunes professionnels de santé travaillent très bien , respectent parfaitement les protocoles et souhaitent travailler dans un cadre sécurisé et dans le respect absolu de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle . Le modèle sacerdotal du notable qui passait trois nuits sur quatre à l'hôpital , c'est fini . C'est un nouveau modèle qu'il faut reconstruire totalement . Si on n'optimise pas la gestion des ressources , on ne peut pas payer les personnels au juste niveau et les garder , et ceux qui restent s'épuisent . En revanche , si on rationalise en mettant les personnes au bon endroit , cela change tout . On peut avoir davantage de personnels par plateau technique , à condition d'avoir moins de plateaux techniques . Au total , cela ne fait pas plus de soignants , mais ils sont répartis de manière plus efficace . Prenez une petite maternité qui accueille moins de 600 accouchements par an , soit moins de deux par jour en moyenne . On sait pertinemment qu'il y aura des gardes sans la moindre naissance . Pourtant , vous avez une structure qui est quand même mobilisée jour et nuit . Il faut une meilleure répartition des forces , d'autant que dans de petites structures où l'on fait moins souvent certains gestes médicaux , il y a une perte d'expertise , donc une augmentation potentielle du risque .