Femmes au travail : comment sortir de l'enfer des tâches invisibles En vidéo , les clés pour prendre sa place au bureau et sa carrière en main Covid , effets secondaires Bien que ce phénomène ne soit pas nouveau , il s'intensifierait ces derniers temps sous l'effet de la pandémie . À l'instar des États-Unis , le monde du travail en France se trouve , depuis la crise sanitaire , plongé en plein bouleversement . On parle de «grande démission» ( La France vit-elle une «grande démission» , Dares , août 2022 ) , de quiet quitting ( démission silencieuse ) . Au premier trimestre 2022 , 520 000 Français ont démissionné , du jamais-vu depuis 2008 . Ils ont embrassé un métier qui a du sens . et ils en sont revenus Car si , avant le Covid , les salariés réfléchissaient déjà à changer de carrière et parlaient de reconversion . Négocier une augmentation de salaire : combien demander , et comment ? Il se profile depuis des semaines , comme un moment fort de la fin d'année , un échange attendu . mais pas avec impatience . Sans doute parce que l'entretien annuel , dans l'esprit de beaucoup d'employés , rime davantage avec «évaluation» qu'avec «augmentation» . 41% des salariés le redoutent , l'associent à un pic de stress et se sentent impuissants face à leur manager , en raison d'un rapport de force inégal avec l'employeur , d'après une étude ( 1 ) OpinionWay pour la plateforme RH Javelo publiée ce 2 décembre . Alexia Colson-Duparchy : «Quand on a envie de grandir dans son poste , démissionner s'avère parfois la solution» Résultat ? D'une opportunité de faire valoir ses demandes , l'entretien annuel vire au simulacre - près d'un salarié sur deux a le sentiment d'entrer dans un jeu d'acteur , d'après la même étude . Un scénario déjà écrit , à l'issue certaine et , forcément , défavorable au salarié . Surtout s'agissant d'argent .