Mais , soit pour conserver des relations sociales , soit pour avoir un complément de revenu , ils ne le font pas . En outre , les entreprises ont envie de continuer à les employer , ne serait-ce qu'à cause du vieillissement démographique . Il y a donc un marché du travail propice aux seniors et qui valorise mieux l'expérience acquise . Si on veut faire la même chose en France , il y a par conséquent un changement radical à opérer . D'abord en comprenant qu'il faut valoriser les seniors . En France , quand on crée un centre de nouvelles technologiques , on y met forcément des moins de 30 ans . C'est une erreur colossale ! Il faut aussi y mettre des seniors qui peuvent y apporter à la fois leur expérience et un regard plus pondéré sur les technologies . Par rapport à l'Allemagne , on oublie aussi que les seniors allemands travaillent essentiellement à temps partiel : pour un tiers d'entre eux entre 60 et 65 ans , les trois quarts au-delà . Souvent pour un salaire plus faible mais tout en conservant leurs droits à la retraite . On pourrait s'inspirer de cela avec des contrats spécifiques aux seniors , pour lesquels la collectivité pourrait mettre la main à la poche . Car il ne faut pas oublier la réalité du marché du travail en France , où un chômeur a très peu de chances de trouver un travail après 55 ans : par l'assurance-chômage ou par l'invalidité , la collectivité le prend donc déjà en charge intégralement avant même l'âge de la retraite . De grandes entreprises commencent à le comprendre et apprennent à anticiper , à avoir une gestion prévisionnelle des ressources humaines . Cela passe par des bilans professionnels dès 45 ans , car c'est à cet âge-là qu'on prépare la soixantaine . cela permet de prévenir l'usure professionnelle , qu'elle soit physique ou psychologique . En effet , on a tous un temps d'usure , et envie de travailler dans un autre registre , de changer de posture . Il est important pour les entreprises de développer cette appétence pour faire des seniors des acteurs de transition générationnelle , plutôt que de se complaire dans cette habitude où ceux qui ont le plus d'expérience sont brutalement sortis du marché du travail .