Au sein de la Vivaldi , les membres de la coalition heptapartite ont déjà convenu de répartir à 100% l'enveloppe bien-être , destinée à revaloriser les allocations les plus basses . Celle-ci est estimée à près d'un milliard d'euros par an . Ils ont aussi confirmé le maintien de la loi de 1996 sur la compétitivité et l'avaient fait savoir dans un courrier envoyé aux partenaires sociaux fin septembre . Selon cette loi , la marge salariale est définie sur base d'un rapport du Conseil Central de l'Économie comparant l'évolution salariale belge à celle de ses voisins . Selon ce rapport , les coûts salariaux horaires en Belgique augmenteront de 5 , 7% de plus que la moyenne des pays voisins sur la période 2020-2024 . Il n'y a tout simplement pas de marge pour que les salaires augmentent en plus de l'inflation . 'Injuste et obsolète' Les syndicats ont une nouvelle fois rappelé tout le mal qu'ils pensaient de cette loi . La FGTB s'est notamment fendue d'un communiqué avant la réunion , jugeant cette loi 'injuste et obsolète' . Le syndicat socialiste a à son tour fait référence à un rapport de l'OIT ( Organisation internationale du Travail ) publié fin de la semaine dernière . 'Conformément à la recommandation de l'OIT , les interlocuteurs sociaux devraient déterminer eux-mêmes les contours des négociations salariales . Cette recommandation sera probablement utilisée comme jurisprudence dans d'autres plaintes en cours contre la loi sur la norme salariale , ' avertit la FGTB . 'La situation économique va de mal en pis' , a souligné , côté patronal , Pieter Timmermans de la FEB ( Fédération des Entreprises de Belgique ) , qui s'est dit curieux de voir la proposition du gouvernement . Il a également suggéré la mise en place d'un 'paquet compétitivité' pour améliorer la concurrence des entreprises . Le kern examinera la question vendredi . Le Premier ministre et les vice-Premiers ministres devraient déterminer précisément comment l'enveloppe bien-être sera dépensée .