'Au début , elle pense qu'il ne vaut rien . Elle veut le faire transférer . Elle le trouve trop empressé' , explique Nancy Meyers . Avec la révolution internet et les réseaux sociaux , des moins de trente ans comme Mark Zuckerberg ( Facebook ) , Jack Dorsey ( Twitter ) ou Kevin Systrom ( Instagram ) se retrouvent stars du monde des entreprises . Bombes à retardement 'Les jeunes gens sont au centre de l'attention à cause de la technologie ( . ) . Ils sont fascinants , ce sont des inventeurs' , remarque la réalisatrice . Des gamins , ou gamines dans le cas de Jules , voient leur entreprise passer en un clin d'oeil de trois personnes dans un garage à un immeuble de centaines d'employés . souvent bien plus vieux qu'eux . Ce qui crée des bombes à retardement relationnelles: les patrons jeunes veulent être pris au sérieux , les employés plus 'senior' ne veulent pas être considérés comme de vieilles branches . La presse américaine regorge de conseils pour déminer ces conflits générationnels . 'Les employés plus âgés ne doivent pas partir du principe que leur âge leur fait gagner d'office le respect d'un supérieur plus jeune' ou que 'les patrons plus jeunes ont besoin de conseils' , explique le magazine Forbes . Nancy Meyers a toutefois préféré jouer sur la complémentarité entre Jules et Ben , qui enterrent vite la hache de guerre et deviennent un duo fonctionnel , à la manière du PDG de Facebook Mark Zuckerberg et de sa directrice d'exploitation Sheryl Sandberg . 'Le Nouveau stagiaire' , qui sort vendredi aux Etats-Unis et le 30 septembre en Belgique , met aussi beaucoup l'accent sur les difficultés des jeunes femmes ambitieuses . 'Tout a été écrit sur la crise de la quarantaine des hommes , sur les adolescents attardés et tombeurs , mais pas assez sur elles' , estime Nancy Meyers .