Il peut être intéressant de s'inspirer du style des managers ou collègues aperçus lors du processus d'embauche , ou si ce n'est pas le cas , être légèrement trop habillé sera toujours mieux perçu que pas suffisamment . Le choix des habits du premier jour est aussi une affaire de bon sens en fonction du type et du secteur de l'entreprise , plus décontracté dans une start-up que dans une grande multinationale par exemple . Enfin , si vous souhaitez vraiment impressionner , posez autant de questions intelligentes que possible dès le début . “Sur quoi dois-je me concentrer aujourd'hui ? ” , “Vers qui puis-je me tourner pour poser des questions si mon responsable n'est pas immédiatement disponible ? ” , Montrez que vous souhaitez maîtriser rapidement votre nouvel emploi . Les managers apprécieront et seront d'emblée rassurés sur votre motivation . Conserver une attitude ouverte et amicale est également une très bonne manière d'instaurer une coopération harmonieuse avec ses nouveaux collègues . Une bonne ambiance dès le premier jour , base fondamentale pour votre futur bien-être au travail ! . Quand on calcule la moyenne d'âge des 24 joueurs sélectionnés pour son premier rassemblement , on redescend à une moyenne 26 , 04 ans . Un chiffre plus rassurant et somme toute logique quand on sait que pour diverses raisons Simon Mignolet ( 35 ans ) , Axel Witsel ( 34 ans ) , Dries Mertens ( 34 ) , Toby Alderweireld ( 34 ans ) et Eden Hazard ( 32 ans ) ne figurent pas dans la sélection . Johan Bakayoko , Zeno Debast et Roméo Lavia ( 19 ans tous les trois ) sont venus amener un coup de jeune dans un noyau où seul Jan Vertonghen ( 35 ans ) dépasse allègrement les 30 ans . Reste désormais à savoir si la jeunesse du noyau sera reflétée par le premier onze de base du nouveau sélectionneur . Car si la Belgique a enregistré une moyenne d'âge élevée l'an dernier , c'est surtout parce que 48% du temps de jeu a été octroyé à des joueurs de plus de 30 ans .