“Le capitalisme et notre rapport au travail nous rendent malades” Lancé en avril 2016 et destiné aux expatriés français et aux candidats à l'expatriation , Courrier Expat offre des informations puisées dans la presse internationale sur l'environnement professionnel et personnel des Français de l'étranger , sur le même modèle que . En Suisse , la transparence salariale fait débat . Le sujet commence à émerger dans les entreprises suisses , mais le concept reste encore “à géométrie variable” , montre une enquête du quotidien “Le Temps” . Il y a transparence et transparence , constate Alain Salamin , consultant en ressources humaines . “Le concept est à géométrie variable dans les entreprises , depuis la divulgation des fonctions et des classes salariales correspondantes jusqu'à rendre tous les revenus individuels consultables” , explique-t-il au Temps . Le modèle “soft” est celui que vient d'adopter La Poste . Il consiste à rendre publics un salaire initial et une fourchette salariale correspondant à chaque fonction . Le principe est le même chez l'assureur Helsana , qui depuis avril dernier affiche sur son Intranet une fourchette pour chacune des fonctions répertoriées , ou encore chez Swisscom , qui a mis au point une classification des fonctions “permettant des déductions au niveau du revenu” . “Une entreprise qui n'est pas capable de le faire et de justifier ses rémunérations est encore à l'âge de pierre et cela pourrait laisser penser qu'elle a des problèmes d'iniquité à cacher” , souligne Alain Salamin . L'autre modèle , “absolu” , va quant à lui beaucoup plus loin . Il consiste à publier les revenus de tous les collaborateurs au regard de leur fonction et de leur temps de travail . En Suisse , quelques rares entreprises tentent pour le moment de le mettre en œuvre , comme la Banque alternative suisse ou l'agence digitale Liip . Bien intentionnée , la démarche n'est pas sans écueil : en dévoilant tout , n'y a-t-il pas un risque de créer des tensions ? s'interroge le journal . Pour Alain Salamin , “objectiver tous les revenus contraint à une forme de nivellement de la valeur' des candidats” . Sans compter que publier les hauts salaires risque de pousser “à une augmentation de la masse salariale” .