Dans ce fonds , 354 millions d'euros sont affectés au renforcement de l'emploi du personnel soignant salarié - dont 320 millions pour recruter du personnel salarié à domicile ou à l'hôpital et 35 millions pour renforcer la formation et mettre en place des projets de tutorat . A ceci , s'ajoutent 48 millions d'euros pour améliorer l'emploi du personnel soignant indépendant . Seulement le problème selon plusieurs professionnels de la santé est qu'il n'y a pas assez d'étudiants qui décident de se lancer dans les études d'infirmiers . Il n'est donc au final pas possible d'engager plus d'infirmiers dans les hôpitaux comme l'explique Jérôme Tack , président de la Fédération des infirmiers des soins intensifs . 'Il faut prendre des mesures d'urgence pour que le personnel infirmier encore en activité reste sur place . Il faut arrêter cette fuite des infirmiers . Il faut aussi essayer de remotiver les jeunes à se lancer dans 4 ou 5 ans d'étude selon la spécialisation . ' Un manque de reconnaissance Le blues du personnel de santé est aussi induit par le manque de reconnaissance de la part d'une certaine partie de la population comme l'estime Chantal Van Cutsem , la directrice du département infirmier de l'hôpital Erasme : 'De mon point de vue , il y a une vraie perte de sens , un sentiment de ne pas être reconnu , tant dans les unités de soins intensifs que dans les unités de soins classiques . Cela me fait craindre que les tendances que le personnel infirmier à ne pas rester très longtemps dans la profession ne s'accentue' . Pour Chantal Van Cutsem il faut 'travailler sur la satisfaction au travail , l'image que l'on peut donner aussi aux étudiants en étant content du travail qu'on fait . Le problème de fond c'est le ratio . Il y a trop peu d'infirmiers / infirmières par patient .