Si le médecin du travail le juge nécessaire , la période de mutation d'un poste de nuit à un poste de jour peut être prolongée d'un mois à compter du retour du congé postnatal ( Source 2 ) . La durée du congé maternité est variable selon le nombre d'enfants que vous attendez et que vous avez déjà . Durant cette période , vous avez le droit à des indemnités journalières de la Sécurité sociale . Ces semaines de congé sont aménageables selon vos besoins . Normalement vous prenez six semaines de repos avant l'accouchement , et dix après ( pour une première et seconde naissance ) . Depuis la loi de 2006 , les salariées peuvent choisir de travailler jusqu'à trois semaines avant la naissance ( durée incompressible selon la loi de 2007 ) et bénéficier de plus de temps ( 13 semaines maximum ) une fois que votre bébé est né . Ce départ doit être validé par le médecin . Sachez que , pour bénéficier de vos prestations sociales ( indemnités . ) , vous devez au moins avoir un congé maternité de huit semaines , dont deux semaines minimum avant l'accouchement . Si ce dernier se produit avant tout commencement de congé maternité , le congé postnatal sera de seize semaines . À l'issue du congé de maternité , la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente . Depuis juillet dernier , le congé de paternité a été étendu à une durée totale de 25 jours calendaires . Une véritable avancée dont les couples doivent profiter ! Lorsque l'état de santé d'une femme enceinte nécessite un arrêt de travail lié à sa grossesse ( risque d'accouchement prématuré , diabète , hypertension . ) avant le congé maternité , le médecin remplit un arrêt maladie spécifique , appelécongé pathologique prénatal . Il dure deux semaines maximum , de manière consécutive ou non et la salariée touche 90 à 95 % de son salaire habituel , dans les conditions d'un congé maternité . Normalement , une femme enceinte salariée ne peut être licenciée de son emploi . C'est interdit par la loi .