L'accord , signé par la CGT et FO , a été retoqué par la CFDT , qui refusait d'accepter une augmentation de salaire ne couvrant pas l'inflation . Les deux organisations patronales représentatives ( 1 ) ont cosigné avec FO et la CGT une déclaration visant à sensibiliser leurs clients aux conditions de travail difficiles des employés , en appelant notamment à « diminuer la pression continue sur les prix » . La Fédération des entreprises de la propreté et leurs réseaux de clientèle ont même signé une charte « pour un achat de propreté efficace et responsable » . Pour les 550 000 employés du secteur , dont une très grande majorité de femmes , ces avancées sont loin d'avoir changé leur quotidien . « C'est vrai qu'on s'est aperçu de l'importance de notre métier , reconnaîtChristelle , employée de ménage et déléguée syndicale au sein d'une grosse entreprise du secteur . Certainsdonneurs d'ordre ont pris des mesures et investissent un peu plus dans la propreté mais ce n'est pas la généralité . Les clients continuent d'exiger un service toujours moins cher et ça se ressent toujours sur la paye et les cadences . » . ANALYSE . Travailleurs de la propreté : une charte mais pas d'engagement - Près de 4 millions de salariés ont touché l'an dernier une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat ( PEPA ) , dite prime « Macron » , versée par les entreprises sur la base du volontariat . Les salariés ont touché en moyenne 506 € , ce qui représente au total près de 2 milliards d'euros . Le gouvernement avait renouvelé en 2021 la possibilité pour les entreprises de verser cette prime exceptionnelle exonérée d'impôt et de cotisations sociales , créée en 2019 , et déjà reconduite en 2020 . L'an dernier , elle pouvait être versée aux salariés gagnant jusqu'à trois smics et pouvait atteindre 1 000 € , voire 2 000 € en cas d'accord d'intéressement signé au sein des entreprises , ou pour les travailleurs de la « deuxième ligne » si des mesures de revalorisations étaient engagées dans l'entreprise concernée ou dans la branche .