La Chambre a approuvé jeudi en séance plénière le projet de loi du ministre du Travail , Pierre-Yves Dermagne , qui met en œuvre le 'deal pour l'emploi' . Cet ensemble de mesures vise à adapter plusieurs règles organisant le travail en Belgique aux réalités d'aujourd'hui et à contribuer à atteindre l'objectif d'un taux d'emploi de 80% en 2030 . Le texte a reçu le soutien de la majorité . L'opposition s'est abstenue , à l'exception de la N-VA qui a voté contre . Parmi les mesures figure la possibilité pour un travailleur de prester quatre fois dix heures par semaine et de bénéficier donc d'un jour de repos supplémentaire ou de réduire son temps de travail pendant une semaine et de l'augmenter la semaine qui suit afin de mieux s'adapter , par exemple , à la garde alternée d'enfants . Un droit à la déconnexion sera instauré dans le secteur privé après avoir déjà été mis en œuvre dans le secteur public . Les travailleurs bénéficieront d'un droit individuel à la formation de cinq jours . Des mesures seront prises pour renforcer leur employabilité . Les travailleurs de plateforme ( Uber , Deliveroo , etc . ) bénéficieront d'office d'une couverture accidents du travail , qu'ils soient indépendants ou salariés , à charge de la plateforme . Les travailleurs à temps partiel variable verront également leur situation s'améliorer en recevant leurs horaires plus tôt . Dans le secteur du commerce électronique , où la concurrence avec les Pays-Bas est forte , le système mis en place sous la législature est pérennisé . Il repose sur la conclusion d'une convention collective de travail permettant le travail de soirée et de nuit . Des expérience-pilotes pourront également être menées pour le travail de soirée en impliquant la délégation syndicale de l'entreprise au lancement du projet et dans son évaluation . Cet ensemble de mesures concrétise l'un des chantiers importants du gouvernement sur lequel il avait fini par s'accorder au mois de juin après avoir fait l'objet d'un accord en première lecture en février . Les avant-projets de loi avaient été soumis aux partenaires sociaux mais les syndicats et les organisations patronales n'avaient pu s'accorder sur un avis unanime .