On ne dit pas que la convention n'est pas bonne , mais nous voulons des garanties sur un nombre de départs raisonnables . Nous voulons des signaux qu'il n'y a pas de raison de s'inquiéter " , nous explique Jean-Michel Cappoen , permanent SETCa en charge du secteur finance . La direction fait une sorte de chantage . Nous ne voulons pas signer un chèque en blanc . Jean-Michel Cappoen ( SETCa ) " Le refus persistant de la Banque d'envisager un départ dans le cadre d'un licenciement pour éviter les risques liés au chômage nous amène à nous questionner concernant le processus éventuel mis en place pour détourner la loi sur les licenciements collectifs " Loi Renault " , souligne par ailleurs un tract du SETCa . Le syndicat socialiste soulève un autre point , celui du risque pour celui qui accepte de partir en dehors d'une procédure de licenciement de ne pas bénéficier du chômage , un risque surtout présent en Flandre où " les mesures sont plus strictes " , précise Jean-Michel Cappoen . La CNE , quant à elle , n'a pas du tout la même vision sur la CCT . " On n'est pas dans la configuration de la loi Renault , nous explique Anetta Verstraeten , secrétaire permanente pour le secteur bancaire à la CNE . " Qu'il y ait 10 , 100 ou 1 000 départs , notre intérêt consiste à ce que les gens puissent quitter l'entreprise dignement . Et la CCT le permet . Le personnel est rassuré " , poursuit-elle . Le vote organisé ce jeudi par la CNE pour sonder le personnel semblait le confirmer . Qu'il y ait 10 , 100 ou 1 000 départs , notre intérêt consiste à ce que les gens puissent quitter l'entreprise dignement . Anetta Verstraeten ( CNE ) Anetta Verstraeten bat également en brèche les inquiétudes sur le chômage . Certes , il y a un " bémol " avec la pénalité demandée par l'Onem quand on n'a pas droit au chômage . Il s'agit d'un délai d'attente ( qui est de maximum 52 semaines ) avant d'avoir droit au chômage .