Mais ce n'est toujours pas suffisant pour Stéphane Caron : “Vous avez des charges qui ont pris à peu près 700 euros mensuels , c'est-à-dire 8 400 euros sur l'année . Ces 4 % là , vous ne les retrouvez pas sur votre compte en banque ! Vous avez beau faire 4 % en plus sur le premier semestre , et bien à la fin du mois vous avez zéro euro sur votre compte” . Les deux associés ont donc décidé de faire de nombreuses économies , comme sur les magazines ou sur les boissons proposées aux clients . Mais les gérants ont aussi dû se séparer de leur femme de ménage . Ils se relaient pour revenir au commerce les lundis pour nettoyer les vitres , les fauteuils et le sol . “Ça nous rajoute du travail , donc on passe moins de temps avec nos enfants ou avec notre femme ou notre époux” , regrette Stéphane Caron . En adoptant cette nouvelle organisation , les gérants économisent 3 400 euros chaque année . Des salariés du magasin Leclerc de Pont-Rémy dénoncent un management " humiliant " . Que se passe-t-il au magasin Leclerc de Pont-Rémy , près d'Abbeville dans la Somme ? Huit salariés actuels ou passés par dans l'entreprise décrivent des conditions de travail intenables et un management qu'ils jugent brutal de la part du directeur du magasin . Celui-ci nie tout problème , soutenu par son supérieur hiérarchique , le PDG du magasin . La majorité des huit salariés qui témoignent auprès de France Bleu Picardie le font anonymement , par peur des représailles . Tous et toutes décrivent la même mécanique : un rythme de travail intenable , justifié par la rentabilité de l'entreprise . Anthony , ancien cuisinier passé par le rayon traiteur du Leclerc de Pont-Rémy , travaille aujourd'hui dans une autre région et accepte d'être cité : " Le matériel était au strict minimum , j'ai dû ramener mon propre rouleau à pâtisserie , et pourtant , il fallait faire du chiffre .