Les congés payés que vous avez acquis au cours de la période légale allant du 1er mai au 31 octobre de l'année N-1 doivent être pris au plus tard le 31 mai ( en l'absence de dispositions conventionnelles ) , sinon ils sont perdus . Vous devez également obligatoirement les prendre dans la période légale allant du 1er juin au 31 mai , comme cela est expliqué sur le site service-public . fr . “Il va falloir que les salariés prennent rapidement leurs congés , explique Eric Rocheblave au HuffPost , parce que la durée légale où ils peuvent les poser arrive . Les employeurs peuvent donc obliger les salariés à les prendre” . Si vous n'avez pas pris vos congés payés avant le 31 mai , ils sont perdus . Car sauf accord ou usage dans l'entreprise prévoyant un report de ces jours , l'employeur n'est pas obligé d'accepter une demande de report des congés . En revanche , en cas d'accord avec votre employeur , vous pouvez reporter des jours de congés acquis mais non pris durant la période de prise des congés . Dans le cas où le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés du fait de l'employeur ( par exemple dans le cas d'une période d'activité trop dense ) , ils sont indemnisés . Oui , sauf accord écrit ou informel avec votre employeur . “Le droit du travail est contraignant mais c'est une information minimale , rappelle le spécialiste . Si le salarié et l'employeur sont d'accord pour aménager différemment vos congés et qu'il n'y a pas de conflit par rapport à ça , tout est possible . ” Oui , car “il ne revient pas aux salariés de fixer leurs congés mais bien aux employeurs” , insiste Eric Rocheblave . Par ailleurs , la période ordinaire des vacances doit être portée à la connaissance des salariés au moins 2 mois avant son ouverture , ce qui complique davantage la prise de congés au dernier moment . Mais , là encore , des accords à l'amiable entre l'employeur et le salarié peuvent porter sur cette situation et ainsi permettre à un salarié de déplacer ses vacances à la dernière minute .