Olivier Véran , le ministre de la Santé a également précisé jeudi dernier qu'une tolérance serait appliquée pour les proches d'un patient en fin de vie ou en situation d'urgence . Mais " les visites fréquentes de familles pour apporter des fleurs à un patient , c'est terminé , car ça provoque des clusters " . Il faudra aussi présenter l'un des certificats autorisés pour un rassemblement dans un lieu public , hors église ou mairie . Les foires et les salons professionnels seront donc soumis à l'extension du pass sanitaire . Ces établissements et points de rassemblement s'ajoutent à la liste des lieux de culture et de loisirs où le dispositif est déjà en place depuis le 21 juillet : musées , parcs d'attraction , salles de spectacle , théâtres et cinémas , salles de sport , piscines L'obligation est maintenue , mais la jauge de 50 personnes qui s'y appliquait jusqu'alors est dorénavant supprimée . Le pass sanitaire n'est pas demandé dans la plupart des magasins . Mais il pourra être exigé , sur décision des préfectures de département , dans les grands centres commerciaux de plus de 20 . 000 m2 " lorsque leurs caractéristiques et la gravité des risques de contamination le justifient " , dit le décret . À partir du 30 août : pass sanitaire obligatoire pour les salariés de lieux accueillant du publicDès la fin du mois , à partir du 30 août , les salariés de lieux accueillant du public devront , eux aussi , présenter un pass sanitaire valide pour pouvoir venir travailler , sans quoi leur contrat pourra être suspendu et ils seront donc privés de rémunération . Cette suspension se termine dès que l'employé est en mesure de présenter les documents demandés , ou qu'il se voit proposer un autre poste pour lequel le pass sanitaire n'est pas nécessaire . Mais le Conseil constitutionnel a retoqué la possibilité de mettre fin à un CDD ou un contrat en intérim de façon anticipée pour absence de pass sanitaire en règle . Quant au licenciement , en CDD comme en CDI , s'il n'est pas envisagé dans le texte de loi , il pourrait être rendu possible si l'employeur sollicite d'autres motifs , comme " l'absence prolongée " ou " l'inaptitude " à travailler .