Mieux vaut en effet anticiper un peu . « Certaines questions , pas forcément évidentes , sont incontournables en entretien , concède Stéphane Cloteaux , directeur du cabinet Strattitude RH . Il est fréquent , par exemple , qu'un recruteur demande à son interlocuteur s'il a d'autres pistes . » Là encore , pour cet expert , le tout est savoir comment énoncer sa vérité . « Si le candidat n'en a qu'une , c'est l'occasion pour lui dire combien le poste en jeu est motivant et lui correspond . Et s'il en a plusieurs , c'est aussi flatteur de laisser entendre qu'il est convoité par d'autres . » Mais attention , alors , à la question suivante . « Car moi-même je demanderais en quelle position le candidat place l'entretien en cours » , précise ce recruteur . A charge pour celui-ci de prévoir quelques formules pour ne pas froisser le recruteur . « Si ce n'est pas la piste la plus motivante , mieux vaut ne pas le dire et souligner ce qui est séduisant dans le poste . » Nicolas Pavesi insiste lui aussi sur le minimum d'honnêteté . « J'ai récemment vu un excellent candidat se griller parce qu'il prétendait être toujours en poste alors que ce n'était pas vrai » , témoigne ce chasseur de tête . Consultant chez Lincoln Associates , il rappelle au passage que certaines informations peuvent être vérifiées . « Un recruteur n'a pas le droit , selon la loi , d'appeler votre employeur précédent . Cependant , il peut demander une attestation d'employeur . Rien n'oblige le candidat à la donner , mais cela paraîtra louche s'il refuse . » De même , si un candidat gonfle son salaire précédent , il court le risque l'on lui demande ses trois dernières fiches de paie . « En revanche , le candidat peut revaloriser un peu son salaire précédent en y incluant d'autres éléments comme des primes et certains avantages en nature . Rien n'interdit de présenter certaines réalités à son avantage . »