23 à 10:17 Do you speak the « classes populaires » ? - La Tête dans le Flux Saison 2 Publié le 28 . 09 . 23 à 17:47 . Si vous le voulez bien ! Lectrice assidue de « l'Humanité » depuis cinquante ans , je n'ai jamais imaginé être invitée un jour à y écrire une chronique hebdomadaire . Ancienne responsable de la CGT , je consacre aujourd'hui une grande partie de mon temps militant à son Institut d'histoire sociale et ne vois pas bien l'intérêt de ma contribution pour les lectrices et lecteurs du magazine . Mais la rédaction de « l'Huma » est bonne négociatrice ; elle a su m'ouvrir des pistes et me convaincre . Et puis , succéder dans cette chronique à Sophie Binet , toute nouvelle secrétaire générale de la CGT ( quel plaisir d'employer le féminin , je ne m'en lasse pas ) , a quelque chose de savoureux . Elle que j'ai connue jeune militante de l'Unef , lors du conflit contre le CPE ( contrat première embauche ) , en 2006 , avec laquelle j'ai mené pas mal d'actions syndicales et écrit un livre . C'est comme une inversion générationnelle . À mon âge , cela ne se refuse pas . Cela étant , il me faut être à la hauteur du challenge et c'est vous lectrices et lecteurs qui en serez les juges . Vous direz si cette chronique vous apporte quelque chose ou mérite d'être jetée aux orties . J'ai demandé une période d'essai . En droit du travail , vous le savez , la période d'essai permet au salarié de quitter l'emploi sans préavis et à l'employeur de rompre le contrat sans avoir à respecter le droit du travail relatif aux licenciements . C'est pourquoi la période d'essai , sa définition et sa durée ont fait l'objet d'une offensive patronale importante . Licencier sans préavis , le Medef en rêve ! Pas d'indemnité à verser , ni risque de se voir condamné en justice pour licenciement abusif .