Les jeunes actifs doivent donc se démarquer de leurs camarades de promo afin de décrocher un travail . Comme le note le site de Pôle emploi , « dans le contexte économique actuel , faire appel à son réseau . c'est mettre toutes les chances de son côté pour décrocher un job » . « Ce n'est pas une nouvelle problématique » , pose d'emblée Djaouidah Séhili , professeure des universités et sociologue du travail . « La nouveauté , c'est peut-être que les jeunes ont conscience que leur insertion professionnelle dépend de leur réseau - ou plutôt de celui de leurs parents et proches - plus que de leurs qualifications et / ou compétences » , explique la spécialiste . Car , à qualifications égales , l'employeur va souvent privilégier la fille d'un pote de promo , la recommandation d'un salarié ou le neveu de son ami d'enfance plutôt qu'un inconnu . C'est encore plus vrai pour accéder aux offres « cachées » , c'est-à-dire qui ne passent pas par les canaux de recrutement habituels . Dans certains domaines , les offres d'emploi ne sont pas publiées et les recrutements se font majoritairement par cooptation . D'après une étude de Randstad publié en juin 2022 , le marché « invisible » représentait ainsi 84 % des recrutements pour des postes d'agents administratifs ou encore 90 % du personnel d'accueil entre le premier trimestre 2021 et les premiers mois 2022 . « La cooptation ne devrait surtout pas être " essentielle " , mais elle est d'usage , et disposer d'un réseau est , en partie , " essentiel " pour faire carrière » , résume Djaouidah Séhili . 80 % des jeunes interrogés dans l'étude estiment que leur manque de réseau les prive d'opportunités sur le marché de l'emploi . Pour être coopté , il faut connaître du monde . Or , il est évident qu'un jeune actif dont les parents sont reconnus dans le monde de l'art et qui cherche un emploi dans ce domaine partira bien plus avantagé qu'un fils d'ouvriers , par exemple .