Des économies supplémentaires qui seraient à trouver sur les frais généraux ( 200 millions ) , l'introduction de la polyvalence dans les métiers ( 200 millions ) , d'autres efforts de productivité et bien sûr , la fin de l'embauche au statut de cheminot . Des chiffres trop optimistes , selon l'iFRAP , et donc une feuille de route qui n'a pas les moyens de ses ambitions . Le think-tank rappelle que les déclarations des syndicats sur certains amendements de la réforme , notamment en matière de transfert de personnel , sont contradictoires avec la fermeté affichée par l'exécutif . Le régime de retraite des cheminots actuels Certes , le laboratoire d'idées soutient les mesures concrètes présentées jusqu'ici , en particulier la fin de l'embauche au statut de cheminot à partir du 1er janvier 2020 , une mesure approuvée par 7 Français sur 10 dans les sondages . Ce statut avantageux impliquerait une perte de productivité d'environ 30% par rapport aux autres salariés ferroviaires européens , selon le rapport Spinetta remis au gouvernement en février . Mais pour parvenir à dégager de réelles marges de manœuvre et baisser durablement la charge financière que représente la SNCF pour l'État , l'iFRAP lève un nouveau tabou et propose de revenir sur le régime de retraite des 140 . 000 «cheminots» actuels de l'entreprise . L'idée ? Tout simplement appliquer les règles des régimes de retraite du privé , ce afin de mettre un terme à l'inégalité de traitement . D'abord , sur le montant: actuellement , pour un agent d'exécution , la retraite assurée par l'entreprise correspond à 75% de la dernière rémunération . Si l'on applique les règles de calcul du privé et que l'on compense les primes des cheminots ( traditionnellement non incluses ) , les baisses de pension pourraient atteindre 13 à 19% en moyenne . Ensuite , la question est celle de l'âge de départ en retraite: actuellement , la durée de pension moyenne en droit direct est de 28 ans à la SNCF , contre 20 ans pour la Caisse nationale d'assurance-vieillesse . Avec l'alignement sur le nombre de trimestres nécessaires pour partir en retraite dans le régime général , on ramène au niveau des salariés du privé le temps de travail .