Lorsqu'ils travaillent dans un service public administratif , le contrat de ces agents est un contrat de droit public: les litiges se règlent devant le juge administratif , et non devant les prud'hommes . En revanche , lorsque l'établissement fait partie des «services publics industriels et commerciaux» , par exemple dans des établissements comme la SNCF ou la RATP , le contrat se base sur le droit privé . Il diffère également du contrat aidé , ou encore du contrat particulier réservé aux militaires . La principale différence avec le statut de fonctionnaire concerne la possibilité de conclure un contrat à durée déterminée , si l'agent est recruté pour un remplacement par exemple . Toutefois , des jurisprudences et la loi Sauvadet en 2012 permettent de fixer des bornes aux recours au «CDD» : au bout de six ans de travail , le contrat peut être requalifié d'office en CDI , voire entraîner une titularisation comme fonctionnaire . Dans le cas contraire , les agents ont droit au chômage , dans les mêmes dispositions que les salariés de droit privé . Des conditions de travail moins avantageuses que pour les fonctionnaires ? Au quotidien , les agents contractuels sont soumis aux mêmes exigences que les fonctionnaires: devoir d'obéissance hiérarchique , devoir de réserve , etc . Concernant les horaires , même si des dérogations peuvent être prévues par contrat , dans le respect des durées légales , les agents contractuels travaillent avec les autres fonctionnaires et ont donc le même rythme . Sur le plan du salaire , on a également recours aux indices classiques de la fonction publique pour déterminer la rémunération de l'agent contractuel , équivalent à son homologue titulaire à responsabilités égales . Mais parfois , le recours à un contrat spécifique entraîne des déséquilibres: les agents contractuels n'ont pas toujours les mêmes congés que leurs collègues titulaires , qui passent 42 jours en vacances par an en moyenne , voire 55 jours à Paris . Même chose pour les congés maladie , qui ne sont pas accessibles dans les mêmes conditions , et uniquement après quatre mois d'ancienneté . Dans les faits , en raison de ces conditions moins généreuses que pour les fonctionnaires , les agents contractuels sont jusqu'à quatre fois moins absents !