L'entreprise , qui compte 22 % de femmes ( contre 14 % dans l'industrie du jeu vidéo , selon le baromètre français de 2020 ) , doit aussi faire face à un problème qui touche plus généralement tout le monde du jeu vidéo . Alors qu'aujourd'hui dans le monde , 50 % des joueurs sont en fait des joueuses , les femmes sont toujours sous représentées , mal traitées voire exclues d'un milieu professionnel qui leur fait sentir qu'elles n'y ont pas leur place . Or , preuve qu'un changement est possible , plusieurs sources nous ont mentionné d'autres divisions d'Ubisoft Paris , dans lesquelles plus de femmes ont été embauchées , où les hommes aux comportements problématiques sont tout de suite rappelés à l'ordre . Pour aller plus loin Harcèlement et sexisme : Ubisoft annonce plusieurs mesures pour « changer les choses en profondeur » Depuis quelques semaines , la prise de parole de certaines victimes ou témoins a permis de libérer la parole d'autres ; dans de nombreux messages sur l'outil interne de communication à Ubisoft , des employées et employés multiplient les commentaires et osent , sous leur vrai nom , formuler des reproches , dont Numerama a pu voir une partie . La nouvelle section Ubisoft Paris du syndicat Solidaires Informatique a également lancé un appel à témoignages concernant le harcèlement et les agressions sexuelles dans l'entreprise . Le service édito étant considéré comme la « fierté d'Ubisoft » , où se côtoient plusieurs des hommes les plus puissants de l'entreprise , il est évident que l'affaire n'est pas simplement une histoire de quelques mauvaises embauches . Car si de tels comportements ont pu avoir lieu au sein d'une division où règnent pouvoir et influence , le pôle est toutefois loin d'être le seul exemple de déficiences des services des RH . Dans la deuxième partie de notre enquête ( lien à venir ) , plusieurs employées et ex-employées d'autres divisions et pays ont accepté de témoigner , dans l'espoir que l'entreprise , qui compte 14 000 employés répartis dans 40 studios , prenne ses responsabilités , et assume qu'elle ne fait toujours pas assez pour protéger les femmes , et aurait longtemps trainé des pieds pour changer un système qui ferme les yeux sur les comportements toxiques de certains employés .