Un point commun avec un autre geek visionnaire , Xavier Niel , qui assure sentir en lui , aujourd'hui comme à 20 ans , cette envie permanente d'innover et de " hacker le système " . L'avis de Virginie Bapt ( 1 ) , psychothérapeute et coach : " Le plaisir est indissociable du désir . Mais attention à la frustration , qui guette quand nous n'obtenons pas ce que nous désirons Pour rester en mouvement mais éviter le burn-out , on se fixe des objectifs précis ( et atteignables ) en sélectionnant ce qui est vraiment important pour nous : cela permet d'agir concrètement et de mesurer les accomplissements , sans se sentir écrasé par tout ce que l'on n'aura pas fait ! " " Ne soyez pas malveillant " , ou , plus exactement , " Soyez bienveillant " , était au début des années 2000 la devise culte de Google , censée incarner l'esprit altruiste de l'entreprise créée par Larry Page et Sergey Brin . Les deux cofondateurs affirmaient qu'il était possible de gagner de l'argent sans vendre son âme au diable . Sheryl Sandberg , numéro deux de Facebook , défendait elle aussi , récemment , ce principe de leadership dans son ouvrage Option B ( éd . Michel Lafon ) , écrit après la mort de son mari . " Je crois au pouvoir d'aider les autres . expliquait-elle alors à Madame Figaro . L'empathie nous aide à devenir plus performants . À donner le meilleur . Elle . fait de nous des êtres humains plus forts . " L'avis de Virginie Bapt : " Les études montrent que l'argent n'est pas la principale motivation des salariés . Ce qu'ils attendent avant tout , c'est du respect , de la reconnaissance et la sensation d'avoir leur place . Le chercheur en management William Schutz , auteur de L'Élément humain ( éd . InterÉditions ) , s'est rendu compte que le facteur discriminant de la performance d'une équipe était la possibilité pour les gens de dire quand ils avaient peur , quand ils ne savaient pas , et d'exprimer leurs besoins .