Blocage Comme en juin , les syndicats demandent des augmentations de salaires bruts et la fin de loi sur la norme salariale , un blocage des prix de l'énergie mais aussi le maintien du crédit-temps ( notamment pour s'occuper d'enfants gravement malades ) ou la non-extension des flexi-jobs . Or , on le sait , pour le gouvernement fédéral , il n'est pas question de revoir la loi qui encadre les salaires et le blocage éventuel des prix de l'énergie a été reporté à l'échelon européen . Pourtant , fin novembre , le gouvernement fédéral a fait une petite ouverture : si les salaires restent effectivement bloqués , les entreprises qui s'en sortent bien pourront accorder une prime allant jusqu'à 500 euros à leurs salariés , à condition qu'un accord sectoriel soit conclu à cet effet . Une clause échappatoire est également prévue pour les entreprises qui ne disposent pas de ces moyens financiers . Enfin , les entreprises aux bénéfices exceptionnellement élevés pourront octroyer jusqu'à 750 euros à leurs travailleurs . L'indexation automatique des salaires est confirmée une nouvelle fois . Grève générale en février 2023 ? Interrogé , le président de la FGTB , Thierry Bodson répond : Pour faire passer la pilule on nous dit “il y a une prime qui pourra être négociée” , de maximum 750€ pour les deux années , à payer en 2023 . On ne peut pas accepter , pour plusieurs raisons . La première , c'est que cette prime ne pourra être négociée que pour les entreprises où un bénéfice important est réalisé en 2022 . Ça pose beaucoup de problèmes . On nous demande de travailler entreprise par entreprise . Les comptes 2022 ne seront pas connus avant l'été 2023 , cela signifie pas de négociation avant l'automne ! Par ailleurs , on exclut ici les services publics et le non-marchand C'est donc encore plus restrictif que la prime covid d'il y a deux ans . Enfin , c'est de nouveau les deniers publics qui vont payer ça , car la prime est fiscalement déductible . Ce que les employeurs paient d'une main ils le récupèrent de l'autre , via la fiscalité .