, lancé par le ministre de la défense Hervé Morin en 2007 , avait vocation à diversifier la composition sociologique des grandes écoles militaires . Un an plus tôt , le chef d'état-major de l'armée de terre , Bruno Cuche , avait déploré l'absence d'officiers issus des « minorités visibles » . Aujourd'hui , elles restent encore peu représentées au sein du haut commandement , mais forment une part importante des soldats du rang et croissante des sous-officiers . Au SMV , les minorités sont visibles . « Même si on est physiquement différent , on se comprend tous et on s'entraide » , témoigne Cathy . « Les différences , le racisme , ce n'est pas une question , tranche le général Brulon . Ce n'est pas un enjeu et on est attentif à ce qu'il ne le devienne pas . L'armée est un gros melting-pot . » La collecte de statistiques ethniques étant interdite en France , il n'existe pas d'étude pour analyser cette évolution sociologique , en particulier la présence d'enfants de l'immigration . Les visages des soldats morts pour la France viennent de temps en temps illustrer cette diversité , comme celui du sergent Yvonne Huynh , première femme tuée depuis le début de l'intervention au Mali . « L'armée réussit à créer du “nous” » « L'armée a des fortes capacités intégratives , estime Elyamine Settoul , maître de conférences au Conservatoire national des arts et métiers . Elle recrute de manière relativement méritocratique . Que vous soyez issu de l'immigration , des DOM ou du milieu rural , les centres d'information et de recrutement ( Cirfa ) vous accueillent et vous évaluent objectivement sur la base de tests physiques et psychotechniques . C'est un élément positifcar bien des jeunes qui ont le teint basané ou habitent à des adresses de banlieue n'obtiennent même pas un premier rendez-vous d'entretien . » . ENTRETIEN . François Lecointre : « Risquer sa vie n'est qu'une conséquence de devoir aller donner la mort »