On a un environnement de travail qui est assez basé sur l'informel , et donc on n'a pas envie de donner une image qui ne serait pas représentative lors de l'entretien téléphonique . Donc , on met directement le candidat dans le bain et on utilise ce qui sera utilisé par la suite . ' Ce côté informel ouvre la discussion et le dialogue , un échange plus spontané , d'après les défenseurs de cette formule . Et puis le 'tu' peut être plus efficace pour des secteurs qui peinent à recruter , comme les métiers de l'IT . Le côté sympathique du 'tu' , cette sensation de proximité , c'est aussi une opération séduction pour recruter les rares talents diplômés . 'Un entretien de recrutement , c'est devenu autant un entretien de vente qu'un entretien d'achat , quelque part , fait remarquer Jean-Paul Erhard , directeur général de Peoplesphere , une plateforme média destinée aux ressources humaines . Alors , vente de quoi ? Le recruteur doit vendre son organisation . On est donc dans un dispositif qui est beaucoup plus basé sur le dialogue , là où auparavant c'était un dispositif qui était plus proche de l'interrogatoire . Cela amène aussi cette nécessité pour l'employeur de vendre son organisation , de se positionner , d'être attractif , d'être celui que l'on va choisir , et ça développe la nécessité de créer une relation de proximité . ' Audrey Remacle confirme le côté stratégique présent dans les entretiens d'embauche . 'Comme on le dit en anglais , c'est un ' tone of voice ' , un ton de voix qu'on utilise comme un argument marketing . Ça crée une proximité quand vous tutoyez , donc c'est ce que tout marketeur RH cherche à faire , je crois . 'J'ai vu en effet des études en France qui tendaient à dire que l'usage du tutoiement dans les offres d'emploi pouvait être dissuasif pour des générations plus âgées , relève Bernard Fusulier , professeur de sociologie du travail à l'UCLouvain et directeur de recherche FNRS . Et la question est pertinente dans l'optique de relever le taux d'emploi des plus de 55 ans .