À moins de diminuer les pensions ou d'augmenter les cotisations - mais la France est déjà le deuxième pays de l'OCDE où les cotisations sociales sont les plus élevées ( 28 % ) , juste derrière l'Italie ( 33 % ) - , les gestionnaires du système ont différents leviers pour stabiliser le système : améliorer l'emploi ( notamment des jeunes ou des plus de 55 ans ) , pour augmenter le nombre de cotisants ; ou reculer l'âge de la retraite , pour à la fois diminuer le nombre de retraités et augmenter le nombre d'actifs . « Ce qui compte , c'est l'âge effectif de départ qui permet une équité entre les générations » , explique Hervé Boulhol , économiste principal à la direction de l'emploi , du travail et des affaires sociales de l'OCDE . « Dans les pays de l'OCDE , à deux années sur le marché du travail correspond environ une année de retraite . Face à l'allongement de l'espérance de vie , il est donc important de maintenir ce rapport : par exemple si elle augmente d'un an , le temps de travail doit augmenter de huit mois , et la retraite de quatre mois . » En prenant en compte les différents âges de départs légaux - 67 ans pour l'âge d'annulation de la décote , 60 ans pour les carrières longues , le cas des régimes spéciaux - , la France est un des pays où l'âge de sortie effective du marché du travail est le plus bas : 60 , 4 ans pour les femmes et 60 , 9 ans pour les hommes . Et donc une durée de retraite parmi les plus élevées : 27 , 1 ans pour les femmes et 23 , 5 ans pour les hommes . L'Italie verra ainsi son âge de départ monter à 71 ans . Au Portugal , les retraités partent à 66 ans et 7 mois , âge régulièrement relevé en fonction de l'espérance de vie . Aujourd'hui , les deux tiers des pays de l'OCDE ont adopté des mécanismes d'ajustements automatiques ( MAA ) . Danemark , Finlande , Grèce , Italie , Pays-Bas , Portugal et Suède peuvent ainsi indexer l'âge de départ à la retraite sur l'espérance de vie .