«Je pense que si l'on veut avoir de la cohésion dans notre pays , il faut que chacun puisse avoir des perspectives d'ascension sociale , de promotion sociale» , a estimé la première ministre lors de l'édition 2023 de la Rencontre des entrepreneurs de France . La locataire de Matignon a ainsi estimé qu'il fallait retrouver «la possibilité - il y a des entreprises qui le font , mais peut-être qu'on peut le faire davantage - qu'on rentre comme vendeur et qu'on termine PDG de son entreprise» . Et Elisabeth Borne de préciser penser «à une grande entreprise qui fait ça» . Contacté , l'entourage de la cheffe du gouvernement précise que celle-ci avait en tête l'exemple de l'entreprise Decathlon . L'ascension professionnelle interne fait en effet partie intégrante de l'ADN de l'enseigne d'articles de sport . Ses dirigeants ayant commencé leur carrière , à quelques exceptions près , dans un magasin de la chaîne , au bas de l'échelle hiérarchique . À l'image du directeur général France actuel de Decathlon , nommé en août 2022 , Bastien Grandgeorge . Le quadragénaire a rejoint le groupe en 2002 , en tant que stagiaire responsable de rayon au magasin d'Aix-en-Provence ( Bouches-du-Rhône ) , avant d'occuper plusieurs postes à l'international ( en République tchèque et Slovaquie , en Asie du Sud-Est , en Irlande ) . Après un court passage chez Auchan ( également propriété du groupe Mulliez ) , il a été rapatrié par Decathlon pour en devenir son DG France . «Il n'y aura pas de hausses d'impôts» : à la rentrée du Medef , Élisabeth Borne persiste et signe Les autres exemples de Kiabi et Leroy Merlin Il en est de même pour la plupart des DG de Decathlon . Michel Aballea , qui a dirigé le groupe de 2015 à 2022 , a fait ses débuts dans l'entreprise dans une boutique de Brest ( Finistère ) dans les années 1980 .