Ce senior , qui n'est pas décidé à raccrocher , voit dans le portage une solution idéale pour les cadres comme lui: «en France , vous n'avez qu'une toute petite fenêtre: on vous reproche d'abord votre manque d'expérience et , dix ans plus tard , vous êtes bon à jeter à la poubelle» , dit-il . Dans un accord réglementant ce métier , signé en 2010 mais généralisé en juin , syndicats et patronat soulignaient que le portage incarnait «une solution alternative aux travailleurs seniors dont la qualification et l'expertise leur permettent de réaliser des prestations de conseil , de tutorat , d'encadrement» . De fait , chez les quelque 30 . 000 «portés» , selon le Peps ( patronat du secteur ) , l'âge moyen tourne autour de 50 ans . Blandine Molin , 50 ans , officie comme consultante en recrutement après avoir été notamment manager ressources humaines du géant pharmaceutique Pfizer . «Le portage correspond au monde d'aujourd'hui , où on demande de la flexibilité . Les gens ont des expertises et des compétences que l'on recherche dans les entreprises , mais pas de façon pérenne» , affirme-t-elle . Seul inconvénient à ses yeux , «quand vous facturez 100 . 000 euros , il ne vous en reste que 50 . 000» . Après un licenciement ou un burn out Ex-luthier d'art , reconvertie dans le conseil en organisation , Béatrice Noir , 56 ans , s'est tournée vers le portage alors qu'elle cherchait un emploi , après avoir rencontré un employeur qui ne souhaitait pas la salarier . «L'avantage , c'est qu'on peut s'affranchir de l'entreprise tout en conservant un filet de protection sociale , notamment en matière d'indemnisation chômage» , insiste-t-elle . La quinquagénaire souligne aussi qu'elle «profite du réseau mis à disposition de la société de portage» , qui lui a fourni «du business et des collaborateurs» .