Se posera aussi la question de la rémunération ou non du congé , celui-ci se distinguant de l'arrêt de travail indemnisé par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie et non par l'employeur mais seulement après un délai de carence de 3 jours . ( outre dispositions conventionnelles plus favorables à la salariée ) . Alors quel est le cadre défini par le droit du travail applicable pour mieux apprécier l'opportunité d'un tel congé ? Rappelons tout d'abord que le droit à la santé du salarié est un droit fondamental . Aussi , l'employeur a une obligation de résultat ou tout le moins de moyens renforcés en matière de santé de son salarié dont il doit éventuellement répondre devant un Conseil de prud'hommes . En outre , un principe de non-discrimination est rappelé à l'article L1132-1 du Code du travail de sorte qu'aucun salarié ne peut être discriminé en raison de son sexe . Comprenez pas de traitement de faveur ou de défaveur à l'égard des femmes en tous les cas sur les textes . Plus récemment , la chambre sociale de la Cour de Cassation a rendu un arrêt très intéressant ( N°15-26262 ) le 12 juillet 2017 en jugeant qu'il était possible par accord collectif , de faire bénéficier aux seuls salariés de sexe féminin d'une demi-journée de congé supplémentaire , le 8 mars , l'écho généré par une journée de mobilisation internationale permettant une mise en lumière particulièrement forte des inégalités de fait qui pénalisent encore spécifiquement les femmes dans le milieu professionnel . Pour motiver sa décision , la Haute Cour rappelle que le Code du travail permet , dans le cadre d'un plan pour l'égalité professionnelle entre les sexes , que des mesures provisoires soient prises au seul bénéfice des femmes dans le but de remédier aux inégalités de fait qui affectent leurs chances d'une part ( sur la base de l'article L1142-4 du Code du travail ) et que le droit de l'Union européenne ( traité d'Amsterdam ) permet d'accorder aux femmes des avantages spécifiques afin de prévenir ou compenser des inégalités dans le déroulement de leur carrière professionnelle d'autre part .