Cela s'est fait naturellement , car les profils de femmes très compétentes à des hauts niveaux de responsabilité ne manquent pas ! » Un coup de pouce nécessaire pour encourager les 28% de femmes qui sortent d'écoles d'ingénieur à s'orienter vers le ferroviaire , et à s'inscrire en nombre dans ces filières peu féminisées . Pour ce père de famille , la mixité en entreprise concerne aussi les hommes : « Tout en travaillant énormément , j'ai élevé mes deux filles et pour rien au monde je n'y aurais renoncé . » En effet , Luc Lallemand a occupé des postes à responsabilités tout au long de sa carrière . D'abord , à la Société Nationale des chemins de fer Belges ( SNCB ) de 1991 à leur scission en 2004 , ou il devient alors Directeur général et Président du Comité de direction d'Infrabel ( gestionnaire d'infrastructure ferroviaire belge ) jusqu'en 2020 . En parallèle , il est administrateur de Réseau Ferré de France ( RFF ) entre 2007 et 2014 . Un modèle de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle . « Combien de fois ai-je entendu des collaboratrices refuser une promotion par peur de ne pas pouvoir mener leur vie de famille et leur carrière de front ? s'indigne-t-il . Je ne veux plus l'entendre . Les chefs d'entreprises et les managers ont une responsabilité majeure dans ce domaine . » Une prise de position encourageante , pour que les femmes brisent enfin le plafond de verre des grandes entreprises * Cet article a été écrit à l'occasion de la dixième édition du ELLE Active . Tous nos articles et vidéos sont à retrouver sur active . elle . fr . Demandeuses d'emploi et entrepreneures , elles racontent ! 26 septembre 2019 . Ce soir-là , l'agence Pôle emploi de Juvisy-sur-Orge organise un afterwork . Des demandeuses d'emploi devenues entrepreneures interpellent les conseillers : « Pourquoi Pôle emploi n'aide-t-il pas plus les créatrices d'entreprises ? »