'Des secteurs suivent un indice pivot , mais l'indice pivot peut être différent . Parfois , dès que cet indice est dépassé , on est indexé de 2% le mois suivant . et parfois , c'est de 2% ou de 1% . Dans d'autres secteurs , cela va être deux mois après' , précise Laurence Philippe . Pour plusieurs secteurs , l'indexation des salaires intervient de manière annuelle , mais à un autre moment qu'en janvier . Ainsi , dans la commission paritaire 112 ( entreprises de garage ) , les salariés seront indexés en février . Même chose pour les carrossiers ( CP 149 . 02 ) Dans la commission paritaire 105 ( métaux non-ferreux ) , l'indexation annuelle se fait en mai . Dans la CP 111 ( constructions métalliques , mécanique et électrique ) , c'est en juillet que les salariés sont indexés . Dans certains secteurs , l'indexation est trimestrielle . C'est le cas , par exemple , dans la construction , l'industrie du bois , l'ameublement et l'industrie transformatrice du bois ou dans d'autres secteurs tels que les travaux agricoles et horticoles ou l'industrie des tabacs . Selon les secteurs , il y a aussi des variantes . 'Il y en a où c'est trimestriellement , mais uniquement si l'on dépasse un certain pourcentage d'indexation' , explique Laurence Philippe , de Partena Professional . Ils sont beaucoup plus rares , mais certains secteurs connaissent une indexation mensuelle . C'est le cas dans l'industrie et le commerce du pétrole et dans le secteur du gaz et de l'électricité . Enfin , certaines commissions paritaires n'ont pas prévu de mécanisme d'indexation s'imposant à toutes les entreprises du secteur . C'est le cas du secteur de la gestion des aéroports ou encore de celui des sports . C'est aussi ainsi que fonctionne la commission paritaire 335 , celle des organismes sociaux où l'on retrouve notamment les secrétariats sociaux . Dans ces secteurs où rien n'est organisé de manière encadrée , il pourrait arriver que l'employeur ne prévoit pas de mécanisme d'indexation .