Microsoft est à la recherche de forces vives qui l'aideront à renforcer sa branche cybersécurité , qui connaît une pénurie de talents , comme l'ensemble du secteur . L'entreprise nous a détaillé , à VivaTech , son plan pour former de nouveaux professionnels . Lorsque l'on parle de cybersécurité , Microsoft fait partie des principaux acteurs mondiaux , et l'on connaît tous son célèbre Patch Tuesday . Pourtant , comme toutes les entreprises qui œuvrent dans la sécurité informatique , la firme à la fenêtre a du mal à recruter . En France , elle vient de lancer son Plan Compétences Cybersécurité , destiné à former 10 000 nouveaux professionnels de la cyber sur les trois prochaines années . Pour en savoir plus , Clubic a rencontré Jean-Christophe Pitié , COO de Microsoft France , du côté de VivaTech . « J'enfonce une porte ouverte , mais c'est évidemment un sujet extrêmement important qui s'est mis sur le devant de la scène dans l'opinion » , débute Jean-Christophe Pitié au moment d'évoquer les pénuries de main-d'œuvre sur le marché de la sécurité informatique . « On le voit , il n'y a pas une entreprise , pas même un conseil d'administration , qui n'a pas de questions sur la cybersécurité et les crises qui en découlent . Et le phénomène va de la PME aux très grands comptes . C'est en tout cas ce dont on se rend compte chez Microsoft » , poursuit-il . Pour l'entreprise , le principal problème lié à la sécurité , ce n'est pas à proprement parler les failles ou les détections , mais bien le manque de compétences humaines . « Il manque près de 15 000 personnes , experts en cybersécurité en France , pour laquelle nous recherchons des profils extrêmement variés . » Tel est le constat fait par le géant de l'informatique . Sur les profils justement , Microsoft nous évoque aussi bien la nécessité de recruter des cryptologues et des architectes réseaux que ces fameux hackers éthiques , ces pirates du bien qui aident les entreprises à dénicher leurs potentielles vulnérabilités .