Un non-paiement de nouveau mis en avant en 2007 à l'occasion de la loi sur le dialogue social et l'obligation de continuité de service public . Si dans le privé , la retenue sur salaire est proportionnelle à la durée de grève , dans la fonction publique -fonction territoriale et hospitalière exceptéesles conditions sont moins souples . Que l'on fasse grève une heure ou une journée entière , c'est 1 / 30e du salaire mensuel qui est prélevé . La retenue ne peut cependant pas dépasser la quotité saisissable . Cette fraction du salaire est fixée dans la loi par l'article R145-2 . Ironie du sort , les périodes de grève ne sont pas prises en compte pour le calcul des droits à la retraite . Mais alors d'où vient cette idée que les jours de grève pourraient être payés ? Du passé . “Il peut toujours y avoir des exceptions qui ne sont pas prévues spécifiquement par le droit , c'est-à-dire des accords de sortie de grève . Cela peut en partie expliquer l'origine de cette rumeur . Un employeur peut estimer que des indemnisations lui coûteront moins cher qu'un mouvement social” , détaille également Éric Rocheblave . Ces accords de sortie de grève peuvent notamment prévoir un étalement des jours non payés , des heures supplémentaires pour rattraper le manque à gagner ou encore des jours de congés . Ce fût notamment le cas lors des grandes grèves de 1995 . Bis repetita en 2020 ? Ce n'est pas certain . Sur BFMTV , la présidente de la région Île-de-France Valérie Pécresse a appelé à la plus grande fermeté vis-à-vis des agents RATP en grève , faisant valoir un sentiment “d'injustice” pour les voyageurs pénalisés . Du côté de la SNCF , on martèle que cette pratique est enterrée depuis 1996 et l'arrivée de Louis Gallois à la tête de l'entreprise ferroviaire . Pour autant , le discours officiel peut parfois cacher des arrangements trouvés en toute discrétion .