'Le système d'activation réformé plusieurs fois est assez suffisamment restrictif . De notre point de vue , la difficulté n'est pas quantitative mais qualitative , c'est la question de la qualité de l'emploi et des niveaux de revenus et ce n'est pas avec de l'activation renforcée qu'on arrangera ça . ' Ce que la CSC souhaiterait en revanche , c'est voir davantage d'emplois qui correspondent aux capacités et à la demande des personnes au chômage . 'La clé , c'est que personne ne peut être réellement heureux sans emploi' , estime pour sa part Yvan Versougstraete , vice-président des Engagés . 'C'est le premier facteur d'épanouissement personnel . Avoir une politique de mise à l'emploi est donc la première politique sociale . Notre responsabilité , c'est de mettre à l'emploi et en stage et donc oui , d'être durs rapidement en proposant aux gens des formations et emplois . Et si dans les six premiers mois , il n'y a pas déjà de signaux , ce n'est pas normal . ' Pour lui , le travail du Forem et de l'ensemble des politiques de remise à l'emploi 'sont un échec . ' 'Il faut aller plus loin' , conclut-il . 'Je suis d'accord pour dire que plus vite on remet quelqu'un à l'emploi , mieux c'est pour tout le monde , à commencer par la personne elle-même' , reconnaît Marie-Kristine Vanbockestal , administratrice générale du Forem . 'Mais il y a un élément à prendre en compte , c'est l'activation , l'envie , l'incitation . Que ce soit pour aller en formation ou se présenter à employeur , on ne rendrait service ni à l'employeur ni au responsable de la formation d'envoyer contraint et forcé . Il faut avoir un projet professionnel , mais une série de métiers ne parlent plus aux jeunes . C'est tout l'enjeu de la réforme du Forem . ' La remarque tient la route pour l'administrateur délégué de l'Union wallonne des Entreprises , Olivier de Wasseige .