Avec pour conséquence que les effets sur les travailleurs des transformations du travail , de plus en plus orienté par des objectifs quantitatifs et de performance , n'ont pas pu être appréciés à leur juste mesure . Or pour être à la hauteur de ces objectifs , souvent par peur d'être évincés , des salariés sont conduits à surinvestir leur travail , entrant dans la spirale infernale de l'hyperactivité , du stress permanent parfois jusqu'à l'épuisement , la dépression voire le suicide . En obligeant les employeurs à prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs , et en reconnaissant parfois le caractère professionnel du syndrome d'épuisement , la législation impute une partie de la responsabilité aux entreprises . Mais pour relever le défi des risques psychosociaux , notre société a aussi besoin d'une pensée positive du travail qui ne tombe pas dans les travers de l'angélisme . Car tout travail , même le plus gratifiant , comporte sa part de pénibilité . ( 1 ) La Panne: Repenser le travail et changer la vie , Entretien avec Béatrice Bouniol , Bayard , septembre 2012 , 19 € . Faut-il reconnaître le burn out comme maladie professionnelle ? réservé aux abonnés Lecture en 3 min . DOMINIQUE MARTIN Directeur des risques professionnels de la branche accidents du travail-maladie professionnelles de la Sécurité sociale «Actuellement , la reconnaissance par la Sécurité sociale des risques psychosociaux , auxquels le burn-out pourrait être assimilé bien que cette expression ne recouvre pas de réalité faisant consensus , est faible numériquement . En 2011 , nous avons reconnu en maladies professionnelles 94 cas liés à ces pathologies , sur un total de 50000 maladies . Et en 2010 , 21 suicides ont été reconnus en accidents du travail . Néanmoins , c'est une problématique en pleine croissance . Mais elle est complexe à prendre en compte . Les deux types de reconnaissance par la Sécurité sociale , l'accident du travail et la maladie professionnelle , correspondent à deux logiques différentes . Un accident du travail , c'est quelque chose qui est lié directement à un événement: vous tombez d'un échafaudage , vous vous cassez la jambe , le lien est simple et immédiat .