Stephany explique à ZDNet : " Avec ce changement , il faut toujours se poser les bonnes questions : comment payer équitablement , quelles doivent être les conditions de travail , etc . " Un premier exemple de Turkers se réunissant pour exprimer leurs doléances s'est produit en 2014 . Kristy Milland , un turker devenu chercheur en économie du travail , s'est associé à des collègues dans une campagne intitulée " Cher Jeff Bezos " . Dans une série de lettres adressées au PDG d'Amazon , les Turkers ont développé de nombreux aspects d'AMT qu'ils trouvaient problématiques . Il y avait , bien sûr , la question de la rémunération - puisqu'Amazon n'exerce aucun contrôle sur la valeur de la compensation imposée par les demandeurs . Les recherches ultérieures de Milland ont montré qu'à 3 , 01 dollars de l'heure en moyenne , les Turkers aux États-Unis gagnent nettement moins que le salaire minimum . Un autre problème qui a été soulevé est celui du rejet massif . Les demandeurs peuvent rejeter le travail des Turkers lorsqu'ils estiment qu'il ne correspond pas à leurs normes - et lorsque leur travail n'est pas approuvé , les Turkers ne sont pas payés . La campagne " Cher Jeff Bezos " a donc demandé la mise en place d'une procédure de réclamation formelle contre les demandeurs qui pourraient rejeter injustement un travail honnête . Il semble y avoir une dynamique persistante au cœur de la plupart des problèmes dénoncés par Milland et ses collègues turkers : un déséquilibre frappant du pouvoir entre les travailleurs et les demandeurs . " Les Turkers sont des êtres humains , pas des algorithmes " , dit la campagne ; " les Turkers ne devraient pas être vendus comme de la main-d'œuvre bon marché " ; et surtout , " les Turkers doivent avoir une méthode pour se représenter aux demandeurs et au monde via Amazon " . Les Turkers n'ont pas cessé d'exprimer des demandes pour de meilleures conditions de travail depuis la campagne de Milland en 2014 .