« Ce n'est pas du tout la même chose qu'aux Etats-Unis où on parle davantage de salariés qui ne sont pas revenus au travail après la crise du Covid-19 » , explique-t-il à 20 Minutes . Ce qu'il faut bien prendre en compte , c'est qu'actuellement en France , le taux d'emploi des jeunes , mais aussi des moins jeunes , est particulièrement élevé . Le taux d'emploi de la population ( de 15 à 64 ans ) se stabilise à 68 % ( + 1 point par rapport au 2e trimestre 2021 ) , du jamais vu depuis 1975 et les premières mesures effectuées par l'Insee . Il atteint même son plus haut niveau historique chez les 50-64 ans ( 66 % , + 0 , 5 point sur un an ) . Et donc ce grand nombre de départs « peut vouloir dire que le marché de l'emploi au contraire , tourne à plein régime , souligne le spécialiste . Ce sont des démissions qui débouchent sur un nouveau recrutement , et non pour arrêter de travailler » . L'étude de la Dares précise en effet que « les retours à l'emploi des démissionnaires semblent rapides malgré le niveau élevé des démissions » , environ six mois après . Mais « dans le cas des États-Unis et du Royaume-Uni , le nombre important de démissions » refléterait « des comportements de " débauchage " de la main-d'œuvre entre entreprises , dans un contexte de forte demande de travail et d'offre limitée . » Marie-Rachel Jacob , professeure de management stratégique des ressources humaines à emlyon business school , ajoute que « le marché de l'emploi » outre-Atlantique « est très différent de celui de la France , avec une fluidité beaucoup plus forte et beaucoup moins de stabilité » . Elle ajoute qu'aux Etats-Unis , on assiste davantage à une sortie du marché de l'emploi , avec des jeunes diplômés qui « laissent tomber » . Les entreprises peuvent ainsi être confrontées à des difficultés pour recruter .