: de nombreux travailleurs sont de retour en présentiel ce lundi . En effet , le télétravail n'est désormais plus obligatoire mais recommandé dans toutes les entreprises , associations et services . Alors , les entreprises seront-elles capables de faire revenir leurs employés ? Pour certains , la fin du télétravail obligatoire peut être vécue comme une contrainte . 'Il est vrai que lorsqu'on doit quitter sa cabane , retrouver des relations sociales , ça peut être compliqué . Surtout pour ceux qui sont restés en télétravail pendant deux ans de manière quasi totale' , explique Catherine Choque , psychologue spécialisée en ressources humaines et consultante au CESI . 'Et puis il y a encore toute cette crainte liée au virus , cette anxiété qui va se développer . Et clairement , ça ne va pas être facile pour certains . ' La cohésion d'équipe S'il arrange certains travailleurs , le télétravail n'a pas eu que des bienfaits . Au sein de certaines entreprises , c'est la cohésion des équipes qui en a pâti . 'C'est en tout cas ce que l'on entend de la part des différents managers , employeurs et ressources humaines' , confirme Catherine Choque . En effet , 'ce n'est pas du tout la même chose d'avoir des réunions en distanciel , par écran interposé . ' Par ailleurs , le télétravail a également mis à mal les relations entre les collègues . 'Et il y a aussi beaucoup de travailleurs qui ont été engagés durant ces deux ans de crise . Certains ont donc rencontré leurs collègues par écran . ' Plus de mal que de bien ? Alors , le télétravail a-t-il apporté plus de mal que de bien ? 'Cela dépend du travailleur , cela dépend aussi des organisations . Il y en a qui n'ont pas du tout été en télétravail non plus et cela a pu causer certaines tensions . ' Cette crise aura en tout cas permis de questionner le travail et de l'envisager différemment . Désormais , le bien-être et toutes les questions liées à la santé mentale sont effectivement devenus des enjeux beaucoup plus importants qu'auparavant .