Ils devront présenter le résultat négatif d'un test PCR , d'un antigénique ou d'un autotest datant de moins de 72 heures , le résultat d'un test PCR ou antigénique positif attestant du rétablissement au Covid-19 , le QR code d'un schéma vaccinal complet ou l'attestation d'une contre-indication médicale à la vaccination . La loi du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire impose la vaccination à partir du 15 septembre prochain pour tous les personnels des établissements de santé et médico-sociaux comme les EHPAD ; les aides à domicile ; les salariés des entreprises de transport sanitaire , les pompiers , les gendarmes , les personnels des services de santé au travail comme les médecins du travail ainsi que tous les étudiants en santé . FAUX . Si vous n'êtes pas concerné par l'obligation vaccinale prévue par la loi du 5 août 2021 , votre employeur n'a pas à connaître la nature de votre passe sanitaire , qui est protégée par le secret médical . C'est pourquoi le respect des gestes barrières et le port du masque restent obligatoires , sauf si votre organisation en décide autrement . Les employeurs vont devoir relever le défi du passe sanitaire DOSSIER - Passe sanitaire : ce qu'il faut savoir L'entreprise peut simplement vivement vous encourager à vous vacciner en vous mettant , par exemple , en lien avec la médecine du travail . Vous avez aussi le droit de vous absenter sur votre temps de travail pour un rendez-vous vaccinal ainsi que prendre une journée post-vaccin en cas d'effets secondaires . FAUX . Si vous ne présentez pas un passe sanitaire valide , que vous soyez en CDD ou CDI votre contrat de travail sera suspendu ainsi que votre rémunération . Au bout de trois jours , vous serez convoqué à un entretien durant lequel votre employeur doit être en mesure de vous proposer une ou plusieurs affectations temporaires sur un poste non soumis au passe sanitaire , c'est-à-dire sans relation avec le public . VRAI .