Par exemple , lors d'un conseil d'administration , je vais être celle qui propose du café à tout le monde ! Donc il faut agir sur la société , pour permettre aux filles de se libérer des stéréotypes , mais aussi aux garçons - moins de masculinité toxique , c'est bon pour tout le monde . Une autre étape est de travailler sur soi , pour prendre conscience de ces biais , et mieux les combattre . Sista accompagne les entreprises de la tech qui souhaitent féminiser leurs effectifs . À l'échelle individuelle , quel message faut-il porter pour encourager les filles à aller vers des métiers technologiques et scientifiques , dont une étude des Nations unies citée par le forum Sistemic nous dit qu'ils représenteront 75 % des métiers créés d'ici à 2050 ? D'abord il faut redire que les métiers de la tech et des sciences sont des métiers géniaux , avec un champ des possibles infini . Les femmes y sont douées et performantes , donc à une jeune femme qui est tentée par ces secteurs , je dirais de ne surtout pas hésiter . C'est normal d'être inquiète ou d'avoir peur d'être la seule fille dans des promotions de garçons , mais ça ne doit pas vous freiner . Ensuite , les femmes ont aussi besoin d'être soutenues , notamment par les autres femmes , je crois beaucoup aux effets positifs de la sororité - dans une promotion , on peut se soutenir entre filles , même si on est que 2 ou 3 . Vous avez été dans cette situation d'être la seule fille dans votre filière d'étude ? Oui , en prépa intégrée à l'EPITA nous étions 3 filles pour une promotion de 300 Ensuite , en master de gestion de projet informatique , il y avait un peu plus de filles , idem pendant mon master en Management et nouvelles technologies à HEC . Mais , à l'époque , cela ne me posait pas de problème , surtout j'ai commencé à faire des petits boulots très jeune , dans le commerce notamment , poussée par mes parents , et cela m'a apporté une forme d'aisance et de confiance en moi qui m'a été très utile par la suite .