: au CHU de Montpellier , le cri d'alarme des infirmiers . François * , assis dans un fauteuil roulant , s'apprête à quitter le pôle gérontologie du CHU de Montpellier après plusieurs jours en soins aigus . «Qu'est-ce que vous voulez que je vous dise , quand on est bien servi , on est bien servi» , déclare l'octogénaire tout sourire . En face , Franck , la quarantaine et dont la blouse laisse apparaître les bras tatoués , l'observe les yeux brillants . Cet infirmier qui exerce depuis plus de vingt ans a dans son regard la bienveillance des sages . Mais aussi l'inquiétude des hommes d'expérience . «Je suis très pessimiste pour l'avenir» , souffle-t-il , assis dans une petite salle de repos . Et pour cause , d'après une étude de la Dress , près d'un infirmier sur deux quitte définitivement l'hôpital au bout de dix ans de carrière . Franck a donc peur que l'hôpital public s'enfonce dans une crise de recrutement et qu'il «disparaisse» . Des conditions de travail difficiles , des bas salaires , un manque d'attractivité du métier à l'origine du manque d'effectif : ce «cercle vicieux» l'inquiète de plus en plus . «Le nerf de la guerre , c'est l'argent» Tout a pourtant l'air paisible aux abords du Centre hospitalier universitaire de Montpellier en cette matinée chaude de début septembre . Dans les couloirs orangés , un médecin spécialiste insiste d'emblée sur l'importance du sujet : «C'est bien de venir sur le terrain pour se rendre compte de leur travail . Les équipes d'infirmiers vont pouvoir exprimer leurs difficultés , c'est la même chose partout» . À l'hôpital , tout le monde parle des conditions d'exercice de ces travailleurs de l'ombre , quel que soit son grade . Et tous , aimeraient plus de moyens .