“Pour moi , la seule solution est d'améliorer la présence des femmes dans la hiérarchie , montrer qu'elles peuvent aussi diriger . Du coup , quand ils insultent ou harcèlent une collègue , c'est potentiellement à leur future cheffe qu'ils s'adressent . Cela créera plus de respect . Nous n'avons pas de modèle féminin haut placée alors qu'il y a assez de femmes compétentes . Ce sont des hommes qui dirigent d'autres hommes dans la hiérarchie et là où ils voient le plus de femmes , c'est dans le nettoyage ou au secrétariat . Forcément , il ne suffit pas de 4h de formation pour changer la manière dont ils pensent” , s'insurge Elisa . En Belgique , les femmes représentent 2 / 3 du cadre administratif et logistique dans les zones de police locales . Elles restent sous-représentées au niveau opérationnel ou à des postes décisionnels : elles ne sont que 10% à atteindre les plus hautes fonctions de la police , bastion du pouvoir masculin . Reste encore la question de la manière dont sont reçues les victimes extérieures par des policiers qui harcèlent potentiellement leurs collègues , c'est-à-dire des femmes qui leur sont proches . “S'il s'agit d'un policier hyper sexiste qui va prendre la plainte d'une femme victime de violences , c'est la catastrophe . Il y a aussi des policiers qui sont eux-mêmes auteurs de violences intrafamiliales . On sait pourtant que c'est très important car une femme qui a été mal reçue une première fois va être plus réticente à entrer dans le commissariat quand elle en aura besoin . C'est donc grave . Il y a bien entendu un lien entre l'ambiance dans les commissariats , ce que vivent les policières et la manière dont sont reçues les femmes qui souhaitent porter plainte . Et c'est encore pire si vous êtes racisé . e . ” Si vous souhaitez contacter l'équipe des Grenades , vous pouvez envoyer un mail à lesgrenades@rtbf .