C'est dans la famille qu'apparaissent les différences femmes / hommes en ce qui concerne la répartition du temps et des tâches . On peut avoir les réglementations les plus égalitaires , les congés parentaux les plus équilibrés possibles , il y a un moment où cela doit se traduire par ce qui se passe dans le foyer . Elle . Comment peuvent s'expliquer ces différences ? C . S . On appelle ça la culture de genre . Selon les pays , la définition du rôle de chacun change en fonction de nombreux facteurs . Les institutions et les politiques publiques essayent de les faire muer . La culture , c'est-à-dire l'ensemble des représentations qui se transmette de manière intergénérationnelle , évolue lentement parce qu'il y a une certaine inertie . Donc la culture suédoise est différente de notre culture plus méditerranéenne en France . On peut changer les normes de genre , qui peuvent évoluer avec le temps , mais en fait , changer l'organisation du travail ne va pas immédiatement tout faire changer ! ELLE . Dans l'étude de Gabrielle Schütz , au sein des entreprises concernées , les femmes demandent plus de télétravail alors même que les hommes de certains services se l'octroient sans demander la permission , pourquoi selon vous ? C . S . Les femmes demandent plus de télétravail , car elles gèrent la contrainte de concilier travail et vie de famille , comme si l'on sous-entendait que c'est plus facile de s'occuper des enfants si on est à la maison . Cela dévalorise le télétravail si on a l'impression que les femmes demandent du télétravail pour s'occuper de leurs enfants alors que les hommes télétravaillent pour d'autres raisons . ELLE . Est abordée la notion de genre professionnel , pourriez-vous expliquer ce que c'est ? C . S . Il existe une sorte de ségrégation professionnelle : les hommes et les femmes ne font pas exactement les mêmes métiers . Les premiers occupent plus des postes à responsabilités , de cadres ou alors d'informaticiens . Les femmes ont des postes moins qualifiés .