Dans les entreprises de plus de 50 salariés , le Comité social et économique ( CSE ) en fixe les modalités . Les entreprises n'ont pas l'obligation de mettre en place des chèques-vacances . Mais si elles le font , elles doivent s'adresser à l'Agence nationale pour les chèques-vacances ( ANCV ) . Le principe est simple : les entreprises paient une grosse majorité des chèques et l'employé règle le reste , ce qui sert à financer les vacances . La participation aux chèques dépend du salaire . L'attribution de ces chèques ne dépend pas des revenus . C'est en revanche la participation aux chèques qui est fonction des salaires . Un exemple : si un salarié gagne moins de 3 . 400 euros brut par mois , il devra payer 20% du chèque contre 80% pour l'entreprise . Sur un carnet de chèques de 100 euros , le salarié paiera donc 20 euros . Plus le salaire est élevé , plus la participation est donc importante . Dans le public , la participation du salarié est de 65 à 90% , en fonction de son âge . Au total , un employé a droit chaque année à 510 euros de chèques-vacances . Très peu de retraités ont droit aux chèques-vacances . Ils doivent pour cela s'adresser à leur ex-employeur ou à leur ex-CSE . En revanche , les retraités de la fonction publique et les anciens militaires peuvent en obtenir s'ils remplissent certains critères . Il fait pour cela vivre en France , payer des impôts et avoir au moins 60 ans . L'État prendra en charge jusqu'à 20% des chèques-vacances . Chèques-vacances : comment et où les utiliser ? Les chèques-vacances sont utilisables toute l'année , en France et à destination de l'Union européenne , dans les domaines de l'hébergement , des loisirs et de la culture . Ils couvrent les séjours et les transports , les loisirs sportifs ainsi que la restauration . Valable deux ans , ce dispositif est distribué aux salariés exclusivement sur la base de critères sociaux .