Des salaires en hausse de 4% l'an prochain Ainsi , fin 2021 , les grandes entreprises prévoyaient une augmentation de cette enveloppe de 2 , 5% en moyenne . Suite aux nouvelles négociations avec les représentants du personnel , les fameuses NAO ( négociations annuelles obligatoires ) , elle passe à 2 , 9% en moyenne pour cette année . 40% des entreprises interrogées prévoient une augmentation située entre 2 et 3% , 38% tablent sur + 3 à 5% et 13% iront au-delà de 4% . Mais c'est surtout pour 2023 que les augmentations salariales seront les plus fortes . Toujours selon cette étude , la moyenne sera de + 4 , 3% . Précisément , 35% des entreprises accorderont une augmentation de 3 à 4% , 21% de + 4 à 5% , 23% de + 5 à 6% et 13% iront au-delà des 6% . En somme , la majorité des entreprises envisagent d'accorder plus de 4% d'augmentation salariale en 2023 , soit une hausse de 60% par rapport aux prévisions de fin 2021 . D'autant plus qu'une entreprise sur deux est confrontée à un tassement des grilles salariales des bas salaires suite aux trois hausses consécutives du SMIC au cours des derniers mois . " Pour autant , c'est un point en dessous de l'inflation anticipée ( 5 , 8% et plus ) pour la majorité des entreprises " , précise Alixio . Si on s'intéresse aux cadres , l'augmentation moyenne pour 2022 sera de + 2 , 5% et passera à + 3 , 4% l'an prochain . 70% des entreprises interrogées tablent sur des augmentations individuelles situées entre + 3 et + 4% . La prime Macron comme relai Dans le même temps , les entreprises vont intensifier l'usage des compléments de salaires comme l'augmentation des remboursements des frais de trajet quotidien ( 31% ) ou encore l'augmentation des remboursements des frais de déplacement ( 28% ) . La prime Macron ( qui maintenant est portée à 6000 euros maximum ) devrait également être largement utilisée par les grandes entreprises . 52% d'entre-elles déclarent ainsi qu'elles pourraient y avoir recours ( le " pourraient " à son importance ) , 21% disent qu'elles ne l'utiliseront pas .