En deuxième année d'université , j'ai compris que plus je travaillais bien , moins j'étais récompensée . » Gabrielle Judge définit son compte TikTok comme «un anti LinkedIn» . Elle propose même une formation en ligne qui permet de postuler à des offres d'emploi en utilisant l'intelligence artificielle et donc d'optimiser son temps . Celle qui vit désormais grâce à son contenu sur les réseaux sociaux conclut : «Les jeunes générations veulent travailler mais différemment . La fidélité à une entreprise et l'acharnement ont été des modèles pendant longtemps mais ça ne fonctionne plus aujourd'hui . » I always get asked what if my boss knows in quiet quitting and i dont care about my job . What if my boss finds out i do want to quit . Its important to stay proactive so that you dont get put on a PIP ( performance improvement plan ) or get micromanaged by your boss . Because when you get in trouble at work that just creates more work and clean up for everyone else . And if you do get fired first before getting a better job youre career goals are now not in your control and you lost your leverage with your employer . #9to5 #toxicmanager #corporateburnout #salarynegotiationtips #performancereview #ihatemycoworkers Si la vidéo ne s'affiche pas , cliquer ici . «Pourquoi vouloir s'obstiner à prouver que les jeunes veulent “travailler différemment” et non “plus travailler” ? Est-ce encore pour sauver la face de l'idéologie du travail ? Pour montrer que les jeunes sont de bons élèves ? Qui veut-on rassurer ? » s'interroge la professeure de philosophie Céline Marty , autrice de Travailler moins pour vivre mieux ( Dunod , 2021 ) .