« Intensification du travail » Pour réaliser cette enquête , les deux chercheurs ont réalisé 55 entretiens approfondis noués sur Twitter . Les plus nombreux à quitter la profession sont des quarantenaires , dont une grande majorité de femmes , désenchantés par une certaine « superficialité » ou fatigués par « l'intensification du travail » . Une petite moitié est âgée de moins de 35 ans , et part donc après une dizaine d'années dans un métier dit de passion . , notamment pour des femmes , plus nombreuses parmi les précaires et les pigistes . « Dans leurs témoignages , revient la discrimination dans les salaires , l'évolution des carrières , mais aussi le harcèlement en interne et également externe , par rapport aux sources , aux interlocuteurs sur le terrain , aux réseaux sociaux » , insiste Jean-Marie Charon . Campagne 0 SexismeLors d'une table ronde sur le sujet , jeudi après-midi aux Assises de Tours , Florence Le Cam , codirectrice de l'École universitaire de Journalisme de Bruxelles , a constaté la même « précarité envahissante » , le même niveau d'« insatisfaction » , la même dénonciation de « comportements sexistes , voire violents » . Pour y répondre , une « campagne 0 sexisme dans la rédaction » a été lancée , comportant des formations à l'autodéfense dans le journalisme , et notamment vis-à-vis des harcèlements sur les réseaux sociaux . RELIRE . Portrait-robot du journaliste françaisCette accélération des départs de journalistes révèle « la part d'ombre de la mutation numérique de la profession » , estime Jean-Marie Charon . « Les transformations d'organisation , ces nouvelles manières de travailler , et tout une dégradation du mal-être au travail conduisent certains au burn-out ou une situation intenable » . Cela les mène à quitter la profession , même proche de la retraite . La formation interrogéeDans leur ouvrage , Jean-Marie Charon et Adénora Pigeolat sondent des médecins du travail , des psychologues du travail , des directions des médias , plus ou moins conscients de la situation .