Tout cela mobilise près de 9 DRH sur 10 et explique que l'administratif reste prédominant dans leur quotidien " , explique Isabelle Drouet de la Thibauderie , experte RH chez Cegos . Un métier jugé plus complexe , mais plus intéressantDe fait , 76% des professionnels interrogés disent passer beaucoup de temps à mettre en place des accords faisant suite à des évolutions réglementaires ( + 12 points depuis 2012 ) , 67% à " faire face à des changements et réorganisations incessants " . 40% d'entre eux déclarent manquer d'informations sur la stratégie de l'entreprise ( + 19 points par rapport à 2012 ) et 52% affirment se heurter au manque de vision sociale et d'anticipation de leur direction . Car les DRH ne sont pas épargnés par les difficultés au travail qu'ils sont censés accompagner . Ainsi , ils sont 64% à estimer que leurs horaires de travail explosent ; 54% ne parviennent pas à déconnecter des situations vécues de retour chez eux et 44% reconnaissent parfois agir contre leur éthique et leurs valeurs . " Il existe aussi une certaine solitude des DRH qui ne peuvent se confier au sein de l'entreprise et expriment pour 41% d'entre eux un manque de liberté de parole auprès de leur Direction générale " , précise Isabelle Drouet de la Thibauderie . Malgré tout , 3 DRH sur 4 considèrent que cette complexité apporte de l'intérêt à leur métier qui " s'est enrichi , est devenu plus stratégique et plus intéressant " . Au point que 68% d'entre eux envisagent d'être encore à leur poste dans cinq ans ( + 5 points par rapport à 2016 ) . L'experte n'y voit " pas de paradoxe " , mais " davantage l'expression d'une certaine résilience . " Les salariés défiants , les DRH confiantsMais si les DRH se perçoivent malgré tout comme des " DRH de proximité " ( pour 52% d'entre eux ) , ce n'est pas forcément l'avis des salariés . La défiance semble même de mise : 34% des collaborateurs interrogés reprochent ainsi aux DRH-RRH le facteur humain insuffisamment pris en compte , le manque de transparence ( 26% ) ou encore le manque de proximité ( 25% ) .