La question des salaires est au cœur des préoccupations des Français et du gouvernement , après deux ans d'inflation et à l'approche de la conférence sociale à la mi-octobre . Rappelons tout d'abord que les salaires du secteur privé ne sont pas la prérogative du gouvernement , mais le résultat d'une négociation entre les entreprises et les représentants syndicaux , pour les employés qui sont couverts par un accord collectif , ou bien entre les entreprises et les employés eux-mêmes . Cependant , l'Etat intervient dans cette équation , par l'intermédiaire du salaire minimum , par la fiscalité , par la fixation des salaires de la fonction publique qui , s'ils sont attractifs , peuvent attirer des employés du privé et obliger le secteur à s'aligner pour retenir leur personnel , et enfin par la législation encadrant les négociations salariales et le dialogue social . Un des outils potentiels de cette législation est la transparence salariale , qui consiste à forcer les entreprises à publier des données précises sur les salaires individuels et moyens . La transparence salariale est vue comme un outil permettant de lutter contre la discrimination , notamment entre les femmes et les hommes . La publication de tous les salaires permet en effet aux employés de prendre conscience de discriminations potentielles , et d'exiger l'application du principe d'égalité salariale pour un travail égal . La transparence salariale a été défendue par une proposition de loi de La France insoumise en juin 2023 , au moment ou le Parlement européen a adopté une directive allant dans ce sens , avec pour les Etats membres , l'obligation de la transposer dans leur droit national dans un délai de trois ans . On peut se demander quels seront les effets d'une telle directive . Mais peut-être aurait-il été plus judicieux de se poser cette question avant de légiférer ? Selon une étude de Zoë B . Cullen et Bobak Pakzad-Hurson , « Equilibrium Effects of Pay Transparency » , parue en mai dans Econometrica 91 , no 3 , cette loi pourra avoir un effet négatif non négligeable sur les salaires moyens - en l'occurrence une baisse moyenne de 2 % du salaire moyen réel ( ajusté pour l'inflation ) . L'argument est simple .