Jusqu'au 1er février , les durées d'indemnisation maximales étaient de 24 , 30 ou 36 mois selon que le demandeur d'emploi avait moins de 53 ans , entre 53 et 54 ans , ou plus de 55 ans lors de la fin du contrat de travail . Depuis , avec la mise en oeuvre du principe dit de « contracyclicité » , elles ont été diminuées d'un quart . Syndicats et patronat vont devoir se pencher sur le devenir de ces bornes d'âge pour tenir compte du passage à 64 ans . Ils débattront certainement aussi de la règle dite des « préretraites Unédic » . Le principe ? Un demandeur d'emploi qui a épuisé ses droits une fois l'âge légal de départ à la retraite atteint sans bénéficier de tous ses trimestres , reste indemnisé par Pôle emploi jusqu'à obtenir un taux plein . Soit trois ans et vingt-sept mois au terme de la réforme des retraites s'il doit attendre l'âge de fin de la décote qui a été maintenu 67 ans ( contre huit ans avant ) . Les partenaires sociaux vont donc devoir décider à quel rythme intégrer le relèvement de l'âge légal dans cette règle , sachant que cela ne concernerait que les nouveaux entrants , indique-t-on de source syndicale . Dans un rapport sur l'emploi des seniors publié fin octobre , l'Institut Montaigne va plus loin en proposant de réduire progressivement la période de maintien des allocations , en fonction de l'amélioration du taux d'emploi des plus de 60 ans . Le gouvernement veut ponctionner plus de 11 milliards sur l'assurance-chômage Cette amélioration exige d'encourager la reprise d'un travail , sachant que les seniors souffrent une fois au chômage d'une forte discrimination du fait de leur âge . Dans cette optique , deux pistes au moins sont sur la table . La première concerne ce que l'on appelle l'activité réduite . Cette règle stipule qu'en cas de reprise d'une activité , l'allocation est diminuée de 70 % de la rémunération reprise , sans distinction d'âge . Ce pourcentage pourrait être moindre pour les seniors et donc plus incitatif .