Une clause de réversibilité existe d'ailleurs dans deux tiers des cas , pour permettre à l'entreprise de revenir sur des choix , voire une période d'adaptation ( 54 % des accords ) , sorte de phase de test pour évaluer le dispositif mis en place . Le télétravail « régulier » est visé par 71 % des accords , une formule avec deux jours à distance par semaine apparaît majoritaire . Une part importante d'accords combine jours fixes et flexibles avec , par exemple , la mise en place de deux jours de télétravail flexibles par semaine avec l'impossibilité de télétravailler les lundis et vendredis . D'autres accords proposent de combiner jours fixes et flexibles avec , par exemple , un jour fixe par semaine et un volume annuel de 20 jours flexibles par an , détaille l'étude . Enfin , la mise à disposition d'équipements , comme un ordinateur portable , est traitée par 8 accords sur 10 et l'indemnisation des frais imputables au télétravail par moins de la moitié . Les rappels au droit à la déconnexion et aux obligations de santé et sécurité vis-à-vis des salariés sont fréquents , mais peu d'accords mettent en place des dispositifs de prévention spécifiques au télétravail , note la Dares . Congé menstruel : les deux tiers des salariées françaises y sont favorables . Le temps où l'on parlait , gênées , de ses « ragnagnas » et où la simple évocation des règles prêtait à sourire sera-t-il bientôt révolu ? Reste que l'idée d'un congé menstruel - qui fait l'objet d'un projet de loi depuis le mois de mai en Espagne - gagne du terrain dans notre pays . Covid-19 : ce qu'il faut savoir sur l'arrêt de travail «immédiat» . Quoi qu'il en coûte ! Ce mantra spécial Covid-19 d'Emmanuel Macron s'applique désormais aux arrêts maladie liés au coronavirus . Oublié les tergiversations , face au risque sanitaire d'un rebond de l'épidémie , l'exécutif a décidé de sortir les grands moyens . A partir du 10 janvier , « pour gagner en efficacité »