À noter que les 5-11 ans y sont éligibles depuis le 22 décembre 2021 . Leur vaccination nécessite maintenant l'accord des deux parents . Ce dispositif s'applique aussi aux élèves de plus de 12 ans complètement vaccinés . Concernant les soignants , les règles sont un peu différentes : «Pour assurer la continuité des prises en charge , une dérogation exceptionnelle à l'isolement pour les activités essentielles dans le secteur sanitaire et médico-social et pour les cas asymptomatiques et peu symptomatiques est possible» , précise l'Assurance maladie . Si vous avez un schéma vaccinal incomplet ou que vous n'êtes pas vacciné , vous devez vous isoler pendant dix jours . Il est possible de faire un autre test au septième jour . Si ce dernier est négatif , et que là encore vous ne présentez plus de symptôme depuis 48 heures , l'isolement peut être levé . Les élèves non ou pas complètement vaccinés de plus de 12 ans sont soumis aux mêmes mesures . Dans ces deux cas , nul besoin de refaire un test à la levée de l'isolement ( sept ou dix jours ) . Prévenez votre employeur Autre point de crispation , l'activité professionnelle . Si vous êtes testé positif , vous devez prévenir votre employeur . Également vos éventuels cas contacts au sein de l'entreprise . Et vous ne devez pas vous rendre sur votre lieu de travail ( sauf cas exceptionnel expliqué plus haut ) . Il faut donc vous mettre en télétravail le temps de votre isolement qui dépend de votre schéma vaccinal , si votre métier - et votre état - vous le permettent . Télétravail : comment l'inspection du travail contrôle les entreprises Le cas contraire , «l'Assurance maladie vous contactera pour vous fournir un arrêt de travail » . Un arrêt que votre employeur ne peut refuser . Il ne peut pas non plus vous licencier selon votre état de santé . «Le salarié licencié pour cette raison pourra saisir les prud'hommes pour licenciement abusif» , précise le gouvernement .