Le texte reprend la principale revendication de l'ANDRH , à savoir que l'employeur pourra mettre un terme à ce contrat lorsque le salarié aura atteint son taux plein pour la retraite , donc sans aller jusqu'aux 70 ans . Cela était « un frein à l'embauche » , selon Benoît Serre . En revanche , il aurait souhaité que ce CDI s'applique dès 55 ans . Côté demandeurs d'emploi seniors , selon une enquête de l'association Solidarité nouvelles face au chômage , ils sont 84% à affirmer la nécessité d'une intervention des pouvoirs publics . Ce CDI laisse sceptiques les responsables syndicaux . Pour Laurent Berger ( CFDT ) notamment , « il va y avoir un effet d'aubaine , il ne va rien y avoir d'autre » . Reconnaissant qu'il est « aujourd'hui financièrement plus avantageux » pour un employeur de « faire partir un salarié avant la retraite » , la Première ministre a indiqué le 5 février que les prélèvements sociaux des indemnités de rupture conventionnelle et de départ à la retraite allait être unifiés et serait fixés à 30 % . « Il ne doit pas y avoir d'incitations à se séparer des seniors » , a estimé Elisabeth Borne . Les effets incertains d'une surtaxation des ruptures conventionnelles Les ruptures conventionnelles seront plus taxées pour les entreprises ENQUETE - Comment s'achète le départ des seniors Le gouvernement a prévu par ailleurs d'améliorer le dispositif de la retraite progressive , qui permet de toucher une partie de sa retraite tout en travaillant à temps partiel et l'élargir à la Fonction publique . « Nous permettrons ainsi à ceux qui le souhaitent de passer à temps partiel , deux ans avant l'âge légal de départ , en liquidant une partie de leur retraite » , a expliqué Elisabeth Borne . DECRYPTAGE - Cette retraite progressive qui n'emballe pas les PME Il a prévu aussi de réviser le dispositif de cumul emploi-retraite - consistant à poursuivre une activité professionnelle tout en touchant sa pension de retraite - de façon à permettre aux bénéficiaires de cumuler des droits supplémentaires , comme pour la retraite progressive .