Qu'on soit entrepreneur ou cadre supérieur , chacun doit œuvrer pour l'égalité homme-femme , pour améliorer les conditions de travail , et pour créer des role-models qui vont à leur tour aider les autres » . Mentorée tout au long de sa carrière , Claire est ainsi devenue mentor à son tour . En 2022 , elle sera dans le jury du Female Founder Challenge que j'ai eu la fierté de créer avec VivaTech pour offrir de la visibilité , du coaching et du financement aux entreprises créées par des femmes . Ouvert aux candidatures depuis le 2 février , le concours se clôturera en juin à VivaTech , co-organisateur de la compétition aux côtés de ma startup , 50inTech , qui œuvre pour que , d'ici 5 ans , plus aucune femme ne quitte la Tech en raison de discriminations . Chaque mois , Caroline Ramade nous raconte les coulisses de la tech . Avec sa start-up 50inTech , l'ex dirigeante de Willa - anciennement Paris Pionnières - aide les femmes à aller plus loin dans leur carrière : les 11 000 femmes membres de la communauté 50inTech ont accès à une sélection d'offres d'emplois des entreprises les plus inclusives de la Tech , des masterclasses et des conseils avisés pour qu'elles excellent encore plus dans leur parcours professionnel et brisent le plafond de verre . Soft skills : depuis le Covid-19 , les recruteurs s'intéressent aussi aux qualités humaines des candidats . Avoir le bon diplôme , connaître le bon logiciel ou parler des langues étrangères ne fait plus tout lorsqu'il s'agit d'obtenir l'emploi de ses rêves . Les recruteurs s'intéressent désormais aux qualités humaines des candidats , d'après une étude Viavoice pour l'association Article 1 et la Fondation Mozaïk , qui œuvrent pour l'insertion sociale des jeunes de tous milieux et un recrutement plus inclusif . 39% d'entre eux pensent que le Covid-19 a eu un impact sur l'importance des soft skills en entreprise . Ces compétences , dont le nom pourrait être traduit littéralement par « compétences douces »