L'objectif est que le travailleur puisse recevoir ou acheter des actions de sa société et qu'il soit de près ou de loin associé à la gestion actionnariale de l'entreprise . Donc il devient en partie propriétaire de l'entreprise . Ce mécanisme existe aussi pour des sociétés cotées en Bourse sous la forme de stock-options . En Belgique , on estime qu'entre 50 . 000 et 60 . 000 employés sont actionnaires de leur société , soit un peu plus d'1% des travailleurs . Et parmi eux , les salariés de la société EASI basée à Nivelles . Elle vend et développe des solutions informatiques . Elle n'est pas cotée en Bourse . En 2011 , le fondateur décide de vendre des parts de son entreprise à ses employés . Aujourd'hui la société compte 500 personnes dont 115 sont actionnaires . Pour les employés cela permet d'être davantage investis dans l'entreprise et de pouvoir peut-être profiter un jour du fruit de la vente de celle-ci , comme pour la Redoute en France . Et en attendant les employés peuvent avoir un intéressement financier dans les résultats de leur société . 'À partir du moment où la société est rentable , oµ cela fonctionne , les employés peuvent s'attendre à obtenir un retour financier sur l'investissement , explique Jean-François Herremans , directeur général d'EASI . Cela dépend de la performance d'une année à l'autre , il n'y a pas de garantie d'avoir un dividende chaque année mais nous , la direction , nous engageons à expliquer aux employés dans quelle direction on souhaite aller , de façon à ce qu'ils sachent à quoi s'attendre . ' Pour valoriser ses actions , il peut être possible de les revendre mais souvent dans entreprises comme EASI , une convention bloque la vente d'actions pendant plusieurs années . L'objectif c'est d'investir dans la société sur du moyen ou long terme . Pour l'entreprise , l'avantage réside dans le fait d'avoir plus d'unité au sein de l'entreprise puisque les actionnaires salariés travaillent en quelque sorte pour leur propre compte .