Du côté de la hiérarchie directe de Timnit Gebru , deux raisons ont , semble-t-il , motivé la décision de se séparer de l'informaticienne . D'abord , le refus apparent de l'intéressée de rétracter un papier de recherche écrit avec quatre autres personnes membres de Google ainsi que quelques contributeurs externes . Pour demander sa rétractation ? Parce qu'il n'aurait pas suivi le processus normal de validation en interne , ni laissé assez de temps à un examen pour s'assurer qu'il atteint bien les seuils de qualité que l'on peut attendre d'un travail de recherche . « Les articles nécessitent souvent des modifications au cours du processus d'examen interne ( ou sont même jugés impropres à la soumission ) . Hélas , cet article particulier n'a été communiqué qu'un jour avant la date limite - nous avons besoin de deux semaines pour ce type d'examen » , regrette Jeffrey Dean , le responsable de l'IA chez Google , tout en notant que Timnit Gebru a déjà été publiée à de nombreuses reprises . Jeffrey Dean , en 2018 . TensorFlow Or , continue-t-il , « au lieu d'attendre les commentaires des examinateurs , [ ce travail ] a été approuvé et soumis » . Le problème , d'après l'entreprise américaine , c'est que l'article « ne répondait pas aux critères de publication » . Jeffey Dean dit comprendre la déception résultant de cette décision , les auteurs ayant alors été prévenus , mais il s'agit de suivre le processus classique de publication . L'autre grief est un courrier électronique que Timnit Gebru a envoyé à des collègues , dans lequel elle rend compte de l'attitude brusque que ses managers auraient eu à son encontre pour obtenir le retrait de ce papier . Un mail qui aurait donc contrarié sa hiérarchie , d'autant que celui-ci invite les autres employés de la firme de Mountain View à ne plus contribuer au programme DEI ( Diversité , Équité et Inclusion ) de Google .