Nous avons notamment été plus vigilants sur les augmentations des femmes en retour de congé maternité et retravaillé nos grilles de salaire . » Un travail dont il reconnaît le côté bénéfique pour son entreprise . « L'objectif reste le business : non seulement un salarié heureux à son poste travaillera mieux , mais cela joue sur la “marque employeur” . Or c'est un point sur lesquels ceux que nous recrutons sont attentifs . » Jean-Marc Morel le voit dans certains secteurs en tension où ce sont les candidats qui choisissent leurs entreprises : « Le risque pour celles qui ont une mauvaise image serait de ne plus attirer les meilleurs et de devoir se rabattre sur des collaborateurs de second choix . Au détriment de la performance de l'entreprise . » - L'index d'égalité professionnelle est une note sur 100 calculée à partir de 4 indicateurs : - l'écart de rémunération entre femmes et hommes dans l'entreprise ( sur 40 ) ; - l'écart du taux d'augmentation individuel entre hommes et femmes ( sur 35 ) ; - le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité ( sur 15 ) ; - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise ( sur 10 ) . Pour les entreprises de plus de 250 salariés , l'écart du taux de promotion entre hommes et femmes est aussi pris en compte . À partir du 1er mars , la note des entreprises de plus de 250 salariés sera publiée sur le site index-egapro . travail . gouv . fr . En 2019 , 17 % des entreprises de plus de 1 000 salariés avaient une note inférieure à 75 . En 2020 , elles n'étaient plus que 4 % . Égalité professionnelle : un « index » prometteur mais à améliorer . C'est une des mesures censée incarner la lutte pour l'égalité entre les genres , la « grande cause du quinquennat » , comme l'avait appelé Emmanuel Macron , quelques mois après son élection . En 2018 , le gouvernement a mis en place un index mesurant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par une note globale sur 100 points .