Certains RH indiquent même avoir adapté le temps de travail , en réduisant la durée journalière de travail d'une heure pour " baisser la charge cognitive " . D'autres ont fait en sorte que les serveurs et outils en ligne ne soient pas accessibles en dehors des horaires de travail pour préserver le repos . Enfin , beaucoup en profitent pour développer la formation à distance sur cette période . Les entreprises pourront-elles s'y opposer ? Et la suite ? Comment imaginer revenir au monde d'avant ? Les sondages se multiplient , allant tous dans le même sens : essayer le télétravail , c'est l'adopter . 71 % des personnes qui n'avaient jamais travaillé à domicile avant la crise sanitaire aimeraient travailler à distance au moins un jour par semaine à l'avenir , indique Colliers International . Un sondage mené par Deskeo , spécialiste du flex-office , va dans le même sens : 62% des sondés voudront faire plus de télétravail après le confinement . Au point qu'ils sont mêmes prêts ( pour 79% d'entre eux ) à sacrifier leur bureau attitré pour faire plus de home office . Les raisons avancées , sont le gains de temps dans les transports ( pour 38% ) , mais aussi le fait de travailler au calme pour pouvoir se concentrer ( 27% ) , preuve , en passant , que les bureaux et open-space ne sont pas adaptés aux besoins des salariés , note l'étude . Tout cela est bien beau mais . Les entreprises s'y plieront-elles ? Sauront-elles répondre à cette demande ? Près d'un sondé sur deux en doute , redoutant que son employeur ne s'y oppose . Soit par culture du présentéisme ( 43% ) ou manque de confiance ( 17% ) , mais encore , pour 26% des sondés , sans aucune raison réellement valable . Et pourtant , concluent la majorité des études , la culture du télétravail va clairement s'imposer après le confinement . Et sera même un critère de choix et d'appréciation de l'entreprise .