Fatima Bent , vice-présidente de Lallab , observe : « Le cyberharcèlement touche tout votre écosystème personnel . Ce n'est pas juste numérique , ça a un véritable impact sur la vie réelle . On a peur d'être agressée dans la rue . Notre ancienne vice-présidente a perdu son emploi , notre co-fondatrice recevait des courriers chez elle lui disant de rentrer dans ton pays . » En cas de cyberattaque , le guide fait plusieurs recommandations pratiques comme signaler les contenus haineux nous visant , bloquer les comptes à l'origine des propos violents ou désactiver nos notifications pendant quelques jours . « Si c'est vraiment une très grosse vague , je pars de Twitter , je quitte mon compte . C'est le plus dur , il faut s'éduquer à ne pas regarder . J'ai aussi installé l'appli Bodyguard qui permet de bloquer beaucoup de choses » , explique par exemple la militante Daria Marx . Collecter les preuves , signaler , porter plainte La campagne « Nos voix , nos combats » fait aussi des recommandations aux témoins de cyberviolences . Car parfois , en voulant aider , certains internautes ne font qu'empirer la situation . « Quand une personne est visée - notamment une militante - ça peut être bien de mettre en valeur son travail , mais il ne faut pas renvoyer un lien vers la publication problématique à l'origine de la vague de cyberharcèlement » , explique Ketsia Mutombo , présidente de Féministes contre le cyberharcèlement . Même pour dénoncer , ne partagez pas les contenus violents , car cela leur donnera encore plus de visibilité . Mais alors comment riposter ? Là encore , le site « Nos voix , nos combats » détaille la marche à suivre . Collecter les preuves ( notamment avec des captures d'écran ) , signaler ( directement aux réseaux sociaux concernée ou à la plateforme du gouvernement Pharos ) et déposer plainte font partie des actions possibles . « C'est toujours une bonne pratique de signaler à la plateforme le contenu violent . Ces demandes de modération poussent les réseaux sociaux à accentuer leur système de modération »