Par application de la circulaire de la direction générale du travail du 18 décembre 2007 sur la continuité de l'activité des entreprises et la santé des salariés en cas de pandémie grippale , le droit de retrait ne peut s'appliquer qu'en tenant compte de trois « impératifs : la sécurité des salariés , le fonctionnement des entreprises et la continuité de la vie économique et sociale » , indique Me Cortès . Le coronavirus seul n'est pas une justification suffisante pour recourir au droit de retrait , dès lors que l'employeur a pris les mesures nécessaires pour protéger ses salariés . Si le retrait est légitime , le salaire est maintenu et le salarié ne peut faire l'objet d'aucune sanction . En revanche , si le retrait est illégitime , l'employeur est en droit d'opérer une retenue sur salaire correspondant à la période durant laquelle le salarié n'a pas travaillé . En cas de litige , c'est au salarié de saisir le conseil de prud'hommes pour trancher . Mais la loi d'urgence sanitaire du 22 mars donne aussi la possibilité au premier ministre d'« ordonner la réquisition de tous biens et services nécessaires à la lutte contre la catastrophe sanitaire ainsi que de toute personne nécessaire au fonctionnement de ces services ou à l'usage de ces biens » . Dans le cas particulier de réquisition de personnels nécessaires au maintien des activités indispensables à la nation quelles qu'elles soient , qu'il s'agisse du personnel de santé , du transport ou de la logistique , l'exercice du droit de retrait n'est pas fondé , toujours à cette même condition que soient précisées dans les modalités de réquisitions « les mesures à appliquer en vue d'assurer la protection de la santé et la sécurité des travailleurs » , indique la circulaire n° 2007 / 18 . Le droit de retrait est donc de fait limité pour le personnel réquisitionné et bien protégé du coronavirus . Anne Rodier Contribuer . Etat d'urgence sanitaire , soutien aux entreprises : ce que contient le projet de loi du gouvernement .