L'absentéisme a progressé dans les entreprises en 2022 , avec une hausse plus forte chez les jeunes qui pourrait s'expliquer en partie par les conséquences des nouveaux modes d'organisation du travail après le Covid , selon une étude publiée jeudi par le cabinet de conseil WTW . En 2022 , le taux d'absentéisme a atteint 5 , 3% contre 4 , 9% en 2021 , 5 , 1% en 2020 et 3 , 9% en 2019 , dernière année avant Covid . " Les travailleurs sont 42% ( contre 34% en 2021 ) à s'être arrêtés au moins un jour au cours de l'année " , selon cette étude . Cette enquête a été réalisée à partir de l'observation de 345 000 salariés issus de près de 650 entreprises du secteur privé sur une période de 4 ans . En 2022 , 4% des arrêts ont dépassé 90 jours , représentant près de la moitié de l'absentéisme , 58% sont de très courte durée , moins de 7 jours . La hausse de l'absentéisme est générale " quels que soient l'âge , le secteur , la CSP , le genre . " , constate Noémie Marciano , une responsable de WTW , citée dans l'étude . Mais elle a été plus forte chez les salariés de moins de 40 ans ( + 16% ) ainsi que chez les cadres et professions intermédiaires ( + 14% ) contre 9% pour l'ensemble des salariés . Le cabinet n'a pas accès aux causes des arrêts mais , pour Mme Marciano , cela pourrait en partie s'expliquer par la hausse des arrêts pour problèmes de santé mentale constatée par la Sécurité sociale depuis le Covid . " Les nouveaux modes et organisation de travail très rapidement adoptés dans les entreprises n'ont pas été suffisamment accompagnés pour une grande partie d'entre eux ( gestion du télétravail et du droit à la déconnexion , accueil des nouveaux salariés , accompagnement des salariés à la transformation digitale , formations à distance . ) " , souligne-t-elle . A lire aussi : Le burnout : un phénomène qui prend de l'ampleur dans les entreprises françaises .