Les ordonnances réformant le Code du travail de 2017 simplifient le recours au télétravail , mais « reviennent aussi sur certains acquis » de 2005 , comme la prise en charge des frais , selon les syndicats . Bientôt du nouveau au bureau ? Les organisations patronales et syndicales vont démarrer mardi une négociation pour encadrer davantage le télétravail , auquel les Français sont à nouveau contraints de recourir massivement , après qu'Emmanuel Macron a appelé à le généraliser pour contenir l'épidémie . Ce rendez-vous avait été fixé dès le 22 septembre , bien avant l'allocution du président de la République du 28 octobre . Il avait été arraché au forceps au patronat par les syndicats , qui réclament une négociation en vue d'un accord national interprofessionnel ( ANI ) sur le télétravail depuis le printemps , lorsque cinq millions de salariés se sont retrouvés du jour au lendemain à travailler à leur domicile . La ministre du Travail , Elisabeth Borne , a exhorté les partenaires sociaux à « avancer rapidement sur cet accord » qui « pourra donner des repères à toutes les entreprises sur le télétravail » . Longtemps , le Medef a refusé toute négociation , considérant le « corpus de règles et de normes juridiques parfaitement applicables » . Et contrairement aux syndicats , le patronat veut que le futur accord , s'il y en a un , ne soit « ni normatif » , « ni prescriptif » , c'est-à-dire pas contraignant . Hubert Mongon , le négociateur du Medef , a expliqué cette position par « la diversité des situations : 5 millions de salariés , 5 millions de situations différentes » . Les autres organisations patronales sont sur la même ligne . La négociation doit aboutir « à un guide de bonnes pratiques , afin que chaque employeur puisse s'emparer du télétravail avec une marge de manœuvre au plus près de sa situation » , suggère Michel Picon ( Union des entreprises de proximité , U2P ) . Eric Chevée , de la CPME , est ouvert à « un guide ou un accord-cadre » .