Après tout , l'association est financée par les taxes universitaires de l'institution . En cherchant sur son site internet , on découvre une sorte de directive pour une rédaction inclusive et épicène au sein de l'université , en vigueur depuis mars 2020 . Depuis cette date , l'UNIGE a adopté ce type d'écriture dans l'ensemble de ses documents officiels . À savoir , ses règlements , directives , rapports ou encore offres d'emploi . Mais pas seulement , elle est également adoptée dans l'ensemble de sa communication interne et externe ( e-mails , courriers , journaux , newsletters et sites internet ) . » LIRE AUSSI - Frédéric Vitoux: «Le combat pour l'écriture inclusive sera perdu à terme» Une utilisation facultative On apprend également que l'université «encourage» cette utilisation de l'écriture inclusive et «demande à l'ensemble de la communauté universitaire» de suivre ses directives , «selon les principes de base de 1 à 5 énoncés» dans cette charte . Les quatre premiers principes de base de l'écriture inclusive et épicène de l'université sont les suivants: féminisation des noms de métiers , titres et fonctions ; utilisation de mots englobants permettant d'inclure toutes les personnes , par exemple «la classe , le corps professoral , etc» ; utilisation de l'infinitif , par exemple «être titulaire d'un doctorat» ; utilisation de la double flexion , comme «tous et toutes» ou «les étudiantes et les étudiants» . Autrement dit , oui à l'écriture inclusive , mais pas de façon trop prononcée . Si la position de l'université sur l'écriture inclusive est claire , qu'en est-il de l'emploi du «X» ? «Le recours au “X” fait partie des principes acceptés , mais n'est pas utilisé dans la communication institutionnelle» , répond l'Université de Genève au Figaro . Autrement dit , il est toléré mais de loin .