D'autant que les managers ont opéré " ces dernières années un renversement complet " , selon François Sarfati: " il y a dix ans , ils le prenaient avec des pincettes , avec l'idée que le salarié devait être sous le regard de son chef . Aujourd'hui se développe la croyance patronale que le télétravail est plutôt une occasion d'avoir des salariés plus performants , qui vont travailler plus ! " Au risque d'alourdir la charge , que le télétravailleur peut répartir comme bon lui semble , après avoir étendu sa lessive et fait son jogging . " Il y a le risque d'une conception extensive du travail , qui peut déborder sur la vie privée " , observe François Sarfati . Déjà , " la frontière entre travail et hors travail est de plus en plus ténue " , grâce aux outils numériques , les Zoom , Slack , WhatsApp et autres messageries d'entreprises . Le risque est de ne jamais décrocher , " avec un deal qui serait que vous allez vous y retrouver puisqu'on vous économise le temps de transport , on vous permet de vous organiser confortablement . " Evelyne Serverin , spécialiste en droit du travail , craint moins pour le télétravail , encadré par le Code du travail , que pour les nouvelles formes de travail indépendant . " Ce que je redoute plutôt , c'est que cette expérience de télétravail va donner des idées pour remplacer des salariés par des non salariés " , souligne-t-elle . " Si pendant un mois et demi , je n'ai pas eu besoin d'avoir mes salariés sous la main et qu'ils ont quand même fait le job , est-ce que je ne pourrais pas délocaliser ce travail ? Il y a certains secteurs où cette idée pourrait venir . Et puis peut-être des emplois dont on pourrait se passer tout court " . Des secteurs entiers fonctionnent déjà avec des emplois externalisés: traducteurs et correcteurs de l'édition , pigistes de la presse , travailleurs du clic ( qui nourrissent l'intelligence artificielle avec des micro tâches comme identifier des objets dans une photo . ) ou livreurs des plateformes .