En général , il n'est introduit dans l'alimentation de l'enfant qu'aux alentours d'un an , et il n'est pas indispensable ! Source 1 : " Influence of breast versus formula milk on physiological gastroesophageal reflux in healthy newborn infant " , H . J . Heacock et al , Journal Pediatric Gastroenterology Nutrition 1992 . Pionnière , la Région Nouvelle-Aquitaine teste le congé menstruel auprès de ses agentes . Lundi 2 octobre , la Commission permanente de la Région Nouvelle-Aquitaine votera le lancement d'une expérimentation de deux ans , à destination des agentes * souffrant de règles douloureuses . Elles sont 5220 sur un total de 8800 agents . Ce test permettra à l'administration de confirmer leurs besoins mais aussi de vérifier si les modalités retenues conviennent . Si le Département de la Gironde a annoncé mettre en place un dispositif similaire dès 2024 , aucune autre Région de France ne s'est engagée sur cette question , présentée comme une « avancée majeure » par Sandrine Derville , vice-présidente du Conseil régional en charge des finances et de l'administration régionale . En lançant son expérimentation , la Région espère aussi pourvoir « encourager le gouvernement à . apporter une réponse juridique à cet enjeu de santé publique » , alors que trois propositions de lois ont été déposées au Sénat et à l'Assemblée nationale par des députés socialistes et écologistes , en mai 2023 . Si la loi est adoptée , la collectivité souhaite être préparée et « pouvoir adapter [ son ] dispositif en conséquence » . La réflexion autour du congé menstruel était née des discussions tenues à l'occasion de la révision du règlement du temps de travail , imposée par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 . C'est donc dans ce cadre-là que Sandrine Derville a porté l'initiative afin de « favoriser l'égalité professionnelle femmes / hommes » et « démocratiser cette mesure de justice sociale au travail » . Face à « l'absence de mesure nationale » , la Région néo-aquitaine met en avant « la responsabilité de chaque employeur »