L'enjeu est tel que , selon les résultats du sondage , la qualité d'expression à l'écrit et à l'oral ( 69% ) ainsi que l'orthographe ( 59% ) arrivent devant l'expérience professionnelle ( 46% ) ou la formation ( 35% ) parmi les critères de sélection d'un salarié . Seuls la motivation ( 87% ) et le savoir-être ( 81% ) sont jugés plus cruciaux . Aussi , lors d'un entretien d'embauche , 80% des recruteurs indiquent qu'ils renoncent aux candidats dont l'orthographe est insatisfaisante . Les problèmes d'expression orale sont rédhibitoires pour 73% d'entre eux . De manière générale , ils s'accordent pour être plus indulgents en ce qui concerne la maîtrise de l'anglais : dans la langue de Shakespeare , les difficultés à l'écrit découragent 30% des recruteurs , contre 33% pour celles à l'oral . Une proposition de loi pour interdire l'écriture inclusive dans les services publics . Interdire l'écriture inclusive dans le milieu scolaire et les institutions politiques . Un projet de loi pour interdire cette méthode d'écriture aux «personnes morales en charge d'une mission de service public» va prochainement être déposé à l'Assemblée nationale par un député LaRem . nLe texte est co-signé par 44 autres parlementaires , dont des membres de l'UDI et des LR comme Julien Aubert et Guillaume Peltier . François Jolivet , député de l'Indre , en espère une cinquantaine . nL'écriture inclusive , censée combattre les stéréotypes sexistes en remaniant l'orthographe , produirait l'effet inverse selon l'élu . «L'écriture dite . Autoritaire , manipulateur , impulsif . Ce que révèle l'enquête de personnalité de Cédric Jubillar . C'est une enquête de personnalité dense , longue de 35 pages , qui a été remise à la justice le 20 décembre 2022 .