Aujourd'hui , la question ne se pose plus : l'âge légal est désormais de 62 ans pour tout le monde ( salariés , fonctionnaires occupant un emploi sédentaire , indépendants , professionnels libéraux ) , dès lors que l'on est né en 1955 ou après et que l'on peut donc potentiellement partir en retraite depuis le début de cette année . De ce fait , l'âge autorisé pour un départ anticipé ( personnes ayant connu une longue carrière , personnes souffrant d'une incapacité d'au moins 10 % du fait d'un accident du travail ou d'une maladie d'origine professionnelle et personnes ayant acquis suffisamment de points sur leur compte prévention de la pénibilité ) est lissé à 60 ans . Les travailleurs de l'amiante et les personnes handicapées peuvent toutefois , sous certaines conditions , faire valoir leurs droits plus tôt . > pension digne de ce nom > Retraite : comment partir vite et bien > La course aux trimestres > Retraite : les pistes pour augmenter ses droits Retraite : comment partir vite et bien est un élément clef de notre système de retraite : il constitue un cap à atteindre pour la très grande majorité des personnes qui souhaitent partir en retraite ( 91 , 1 % des retraites attribuées par le régime général en 2016 l'ont été à taux plein ) . Ce fameux taux plein est directement lié à la durée d'assurance , exprimée en trimestres dans les grands régimes de base ( l'Assurance retraite pour les salariés du secteur privé et les contractuels de la fonction publique notamment , le RSI pour les indépendants ou les dirigeants de société ) . Le taux plein , c'est 50 % de la rémunération annuelle moyenne pour un grand nombre d'actifs comme les salariés ou les indépendants par exemple . Mais c'est 75 % pour les fonctionnaires de l'Etat ou des collectivités territoriales notamment , sachant que la formule de calcul n'est pas comparable . Pour une pension de base calculée à taux plein , et par ricochet , pour des pensions complémentaires sans minoration , une personne née en 1955 , 1956 ou 1957 doit totaliser 166 trimestres minimum , une personne née en 1958 , 1959 ou 1960 doit en compter 167 et ainsi de suite jusqu'aux natifs de 1973 qui devront en afficher 172 . Selon la date d'entrée dans la vie professionnelle , les éventuelles périodes de rupture volontaire ou non ( chômage , congé sabbatique .