susceptibles d'adopter le télétravail , répartis surtout à Vélizy et à Poissy ( Yvelines ) , en région parisienne , mais aussi à Sochaux . Le 6 mai 2020 , le directeur des ressources humaines annonce une « nouvelle ère d'agilité » : le télétravail devient la norme , le présentiel l'exception . L'ampleur de la mesure surprend . « C'était prématuré , estime aujourd'hui Anh-Quan Nguyen . On était encore dans le premier confinement ; dire aux gens de rester chez eux était un peu choquant . » « L'automobile est une très belle aventure collective , qui implique des dizaines de métiers , témoigne Émilie ( 1 ) , cadre en recherche et développement . Que chacun fasse sa tâche individuellement ne correspond pas à l'idée que je me faisais du secteur . » Après que plusieurs organisations syndicales sont montées au créneau , le dialogue a été maintenu . « Nous nous sommes accordés avec les partenaires sociaux sur une phase de test and learn ( “tester et apprendre” ) , explique Bruno Bertin , même si celle-ci a dû être interrompue fin octobre avec le deuxième confinement . » . VIE AU TRAVAIL . Au travail , le présentéisme a aussi ses inconvénients Chacun , quel que soit son niveau hiérarchique , a découvert la nécessité de repenser son agenda . « Le travail chez soi doit être complémentaire de la venue sur site , davantage motivée par des travaux de créativité , reprend Bruno Bertin . Cette organisation du travail hybride est attrayante pour les jeunes générations et a facilité la mobilité interne de plusieurs salariés . » Beaucoup envisagent de signer un avenant à leur contrat de travail pour exercer jusqu'à quinze jours par mois en télétravail , soit la durée maximale . Elle a été choisie par 65 % des 2000 signataires d'un avenant depuis le début de la crise sanitaire . ENQUÊTE . Télétravail : le nouveau défi des entreprises à l'aune du déconfinement Sur la base du volontariat , chaque salarié fixe le nombre de jours télétravaillés : au mois - ce qu'encourage la direction - ou à la semaine .