Elles se sentent obligées de rendre à leur entreprise le temps qu'elles accordent à leur famille , et inversement . » . Espace pour le télétravail , les hommes et les enfants d'abord Ce phénomène touche moins les hommes . « Les enfants se dirigent plus spontanément vers leurs mères en cas de besoin , explique Amandine Lama , directrice clientèle d'Ipsos . D'autant qu'elles disposent plus rarement que leur conjoint d'une pièce dédiée au travail . » Cette situation pèse sur la santé mentale des femmes . Elles sont plus exposées à l'anxiété que les hommes et 60 % d'entre elles n'ont pas confiance en leur avenir professionnel , selon Ipsos et le BCG . « Comme les femmes prennent plus de choses en charge à la maison , elles sont plus sujettes aux risques d'erreurs et de retards qui peuvent les pénaliser sur le plan professionnel » , analyse Caroline Cuny . « Le lien social passe aussi par le travail . Les femmes en ont plus besoin que les hommes » , précise la chercheuse . « Dans le 100 % télétravail , l'entraide spontanée à laquelle les femmes sont attachées tend à s'estomper » , ajoute Celica Thellier , co-fondatrice de ChooseMyCompany , société spécialisée dans le recueil et l'analyse des avis de salariés . Elle souligne qu'un équilibre est nécessaire : « si le zéro télétravail désole , le tout télétravail isole . » Cet état d'esprit peut favoriser chez les concernées de fortes volontés de changer de vie , ou du moins d'emploi . « Il peut y avoir près d'un an entre un traumatisme et un changement radical dans la vie professionnelle d'une personne , prévient Amandine Lama . Cela peut se traduire par une réorientation professionnelle ou un décrochage » . Les télétravailleuses qui , comme Cécile , ne comptent pas changer de vie après la crise s'exposent avec leur entreprise à une autre tentation . Celle d'un « opting out » , le refus d'une promotion .