JOB Plus d'1 , 2 million de professionnels travaillent dans le foyer d'autres personnes . Et comme n'importe quels salariés , ces travailleurs ont droit à des congés Comme quelque 2 , 2 millions de foyers français , vous avez peut-être recours aux services d'une aide à domicile pour entretenir votre maison , effectuer des travaux de bricolage ou plus globalement pour vous assister dans vos besoins quotidiens . Dès lors qu'aucun intermédiaire ne gère cette transaction , cela fait de vous un employeur et de l'intervenant votre salarié . En tant que tel , ce dernier a donc des droits que vous devez respecter . Si les services à la personne donnent souvent lieu à du travail au noir , toute famille qui entend agir dans les règles doit signaler son aide à domicile à l'Urssaf , dans le cadre du dispositif spécifique du Cesu , ou chèque emploi service universel . Le ménage s'engage alors à soumettre cette activité au Code du travail . Contrat écrit , salaire répondant aux critères de la Convention nationale des salariés du particulier employeur , temps de repos minimal obligatoire , cotisations sociales et congés payés votre employé profite des mêmes droits que n'importe quel autre travailleur . À moins d'être un as de la législation , certaines questions juridiques peuvent être épineuses , notamment en termes de congés . Même si votre aide ménagère n'intervient que quelques heures par semaine chez vous , elle a droit à 2 , 5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif , soit cinq semaines par an si elle travaille une année complète chez vous . En revanche , si vous faites appel à elle de façon hachée , le calcul sera proportionnel au nombre de mois effectués . Sauf accord entre vous , c'est en principe au particulier employeur de déterminer les périodes de congés de son salarié , en respectant un repos de deux semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre . Mais attention , il faut l'informer au moins deux mois à l'avance . Ce délai doit d'ailleurs être indiqué dans son contrat . Côté rémunération , tout dépend du temps de travail . Votre employé intervient moins de 32 heures par mois chez vous ?