En ce début d'année 2022 , le télétravail est obligatoire en France au moins 3 jours par semaine lorsque le poste le permet ( photo d'illustration ) . phpetrunina14 - stock . adobe . com Jérôme Chemin , secrétaire général adjoint de la CFDT-cadres « Longtemps , le télétravail a été considéré en France par les chefs d'entreprise et les responsables de service avec suspicion . Pour reprendre une désormais célèbre boutade , ils estimaient que le terme signifiait surtout beaucoup de télévision et un peu de travail . Le variant Omicron , catalyseur du malaise enseignant La crise sanitaire a bien entendu accéléré le développement de cette forme de travail , même si on voit que les grandes entreprises ont pu s'organiser plus facilement que les PME et les TPE , qui mettent en avant l'obligation d'interactions entre salariés . Mais on a bien vu que pour de nombreuses directions d'entreprise , quelle que soit leur taille , la fin des confinements et le retour progressif vers les bureaux ont été ressentis comme la fin de la récréation . Ces résistances semblent plus importantes en France que dans d'autres pays , par exemple les Pays-Bas ou la Belgique , où la confiance des manageurs envers les salariés s'exprime davantage . Cela illustre le poids encore excessif de la hiérarchie ici , le besoin des responsables d'avoir leur troupe devant les yeux . Pour autant , il faut aussi comprendre qu'eux-mêmes subissent une pression hiérarchique et qu'ils ne font souvent que la répercuter . De fait , l'organisation des entreprises est parfois si rigide que certaines directions annoncent des accords de télétravail , parce que cela sonne bien socialement à l'extérieur , alors que ces accords se révèlent inapplicables sur le terrain , les manageurs n'y étant pas formés . On s'aperçoit d'ailleurs que de plus en plus d'entreprises mettent en place des formations de « manageur hybride » . Or , souvent , les responsables concernés n'ont reçu jusqu'ici aucune formation d'encadrement d'équipe .