Ainsi de l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes mis en place par sa prédécesseure Muriel Pénicaud pour comparer les écarts de rémunération : une note basée sur cinq indicateurs qui sera rendue publiqueà partir du 1er mars sur le site du ministère du travail pour les entreprises de plus de 250 salariés . Deux indicateurs sont particulièrement « à la traîne » : la revalorisation salariale au retour du congé de maternité et le nombre de femmes dans les dix rémunérations les plus élevées des entreprises . « 37 % des entreprises comptent moins de deux femmes dans les dix plus hautes rémunérations » , relève Élisabeth Borne . C'est dans cet esprit que le Haut Conseil à l'égalité propose de « poursuivre la dynamique de quotas » lancée par la loi Copé-Zimmermann , en imposant 20 % de femmes dans les comités exécutifs et de direction dans trois ans puis 40 % dans six ans . « Comex » et « codir » n'ayant pas de définition légale , le gouvernement penche plutôt pour une action sur les « cadres dirigeants » , bien définis par le Code du travail . « C'est en agissant au niveau des équipes dirigeantes , viviers des futurs comex et codir , que nous serons le plus efficaces » , explique Élisabeth Borne , annonçant la création d'un indicateur complémentaire sur le sujet . RELIRE . Encore peu de femmes à la tête des entreprises du CAC 40 Quant à la mise en place de quotas , ni elle ni son collègue de l'économie Bruno Le Maire ne s'y opposent . « Nous avons besoin de quotas dans les instances dirigeantes des entreprises pour arriver à l'égalité entre les femmes et les hommes » , martèle ce dernier qui avait soutenu , la semaine dernière , le dépôt à la mi-mars d'une proposition de loi en ce sens . - Valérie Lorentz-Poinsot , directrice générale des laboratoires Boiron . / Christelle Viviant Valérie Lorentz-Poinsot Directrice générale des laboratoires Boiron J'identifie trois leviers à actionner de manière simultanée pour que l'accès des femmes aux organes de direction progresse en entreprise . D'une part , la législation .