Il faut pouvoir vivre décemment de son métier . La situation de ces personnes qui n'arrivent pas à boucler leur fin de mois en travaillant huit heures par jour ne peut pas durer . Mais comment fait-on ? C . C . : Commençons par revoir les classifications des métiers , qui permettent de faire bouger les barèmes de salaire et les conditions de travail associées . Actuellement , les classifications ne reconnaissent pas suffisamment certaines compétences . Même les métiers dits « non qualifiés » demandent des savoir-faire et des savoir être . Retour à l'école : l'équation difficile des parents salariésPrenez les hommes et femmes de ménage : désinfecter des locaux dans une durée imposée nécessite une aptitude incontestable . Pour les hôtes de caisse , la relation avec le client est un savoir être qui n'est pas pris en compte dans la rémunération . Arrêtons de nous concentrer uniquement sur les diplômes ou les compétences très techniques . Il faut aussi améliorer les possibilités d'évolution de carrière . EN DIRECT . Coronavirus : les dernières infos en France et dans le mondePour devenir infirmier , un aide-soignant doit reprendre trois ans d'études , ce que très peu d'entre eux effectuent . Facilitons les progressions . Il n'est pas normal que moins votre métier est qualifié lorsque vous entrez dans la vie active , moins l'ascenseur social fonctionne pour vous . Ne craignez-vous pas que ces souhaits de changement restent lettre morte après la crise ? C . C . : Évidemment ! En 2008-2009 , lors de la crise financière , les discours étaient identiques et rien n'a quasiment changé . Il ne faudra pas nous rejouer la même musique ! Nous demandons la création d'un comité paritaire permanent du dialogue social , pour traiter de l'après-crise et inscrire les actions dans la durée . Cette crise aura-t-elle remis en avant l'importance du dialogue social ? C . C .