'c'est après avoir reçu ma fiche de pension qui me disait que je devais encore travailler pendant 20 ans je ne me suis pas vue rester encore 20 ans dans ce boulot' . Elle embrasse alors un nouveau projet : celui de retaper l'ancienne poste de son village pour le transformer en petit hôtel familial . C'est aujourd'hui chose faite , l'hôtel a ouvert il y a quelques mois . Le cas de Manoël est parlant lui aussi : Avant la crise Covid , il travaillait comme ingénieur dans une entreprise qui fabriquait des armes . La crise sanitaire est pour lui un déclic , il ne se reconnaît plus dans un tel travail et a besoin d'une activité plus en adéquation avec ses valeurs : ' j'ai donc rejoint une autre entreprise liégeoise ( John Cockerill ) et je m'occupe aujourd'hui de construire de nouvelles filières dans l'hydrogène vert . Rétrospectivement je me dis que même si la crise sanitaire a été un moment difficile , pour moi elle a été un électrochoc qui m'a réveillé et m'a poussé à trouver un job plus en adéquation avec mes aspirations ' explique Manoël . Pour le sociologue Marc Zune ( UCLouvain ) , on assiste , au travers de ces histoires singulières rassemblées sous le phénomène de grande démission 'à une demande de plus en plus appuyée - chez les travailleurs à capitaux culturels élevés - de voir leur entreprise , l'organisation où ils travaillent plus en adéquation avec leurs valeurs . Valeurs de respect , de reconnaissance , mais aussi , de plus en plus , de faire quelque chose pour le changement climatique' . Pour ce spécialiste en sociologie du travail 'c'est un vrai défi pour le monde du travail qui d'habitude traite surtout de la justice sociale : est-ce que j'ai un bon salaire , est-ce que mes conditions de travail sont les bonnes etc . Aujourd'hui , on a de nouvelles demandes : au niveau des valeurs , au niveau du partage vie professionnelle - vie privée , qui je suis ? Comment je peux m'exprimer moi en tant qu'être singulier ? Et jusqu'ici les instances ne sont pas réglées pour traiter ces problèmes-là .