Après tout , il est agréable et motivant de pouvoir compter sur des employés heureux et en bonne santé . Sans oublier la 'guerre des talents' qui incite également les employeurs à mieux traiter leurs salariés . Le cabinet de recrutement Robert Walters réalise chaque année une enquête sur les salaires auprès des employeurs et des employés . Il en ressort que les attentes pour 2023 sont élevées : 47% des employés espèrent une augmentation de salaire et 62% des employeurs interrogés en prévoient une . Une excellente nouvelle ! Reste à savoir si l'augmentation répondra aux attentes de tous car , parmi les travailleurs qui espèrent une augmentation , la moitié s'attend à un bonus de printemps et 56% souhaitent une augmentation de salaire de 6 à 10% . Il s'agit donc de sommes importantes que l'employeur doit débourser pour satisfaire tout le monde . Heureusement , près de la moitié des personnes interrogées se contentent de l'indexation . Celles-ci indiquent qu'elles ne demanderont pas d'autre augmentation de salaire . Les entreprises ressentent quant à elles une autre pression : la pénurie de talents sur le marché de l'emploi . Dans un certain nombre de secteurs , le risque de perdre des employés au profit d'autres offres d'emploi est très élevé . Les besoins en cadres et en travailleurs expérimentés sont particulièrement importants , et un bon salaire est crucial pour attirer et retenir ces personnes . Parmi les entrepreneurs interrogés , 62% indiquent qu'ils appliqueront cette année une augmentation de salaire supplémentaire en plus de l'indexation . 70% ont même prévu un bonus . Cela ressemble un peu à une vente aux enchères où le plus offrant gagne , mais c'est malheureusement la réalité d'aujourd'hui . Le salaire est actuellement si important pour les employés que 58% d'entre eux affirment qu'une bonne offre salariale l'emporte sur la sécurité de l'emploi . En d'autres termes , ils préfèrent ne pas avoir d'emploi temporaire qu'un emploi mal rémunéré . Cette fermeté découle de la certitude que , dans le cadre du marché du travail actuel , un nouveau poste vacant se présentera de toute façon à court terme . Enfin , il n'y a pas que l'argent à prendre en considération .