L'accord n'en aura pas moins une très forte légitimité : le poids relatif des syndicats signataires avoisine donc les 75 % . La CFDT a été la première à annoncer sa signature le 15 février , suivie de peu par la CFTC . Force ouvrière a pris un peu plus de temps que prévu , prenant soin de faire valider sa décision par sa commission exécutive qui est sa direction élargie . Le sujet est en effet sensible car historiquement , FO est hostile aux dispositifs d'épargne salariale . L'accord a une dimension très politique à plus d'un titre . La négociation s'est ouverte à la demande du gouvernement , sous la pression de la menace du parti présidentiel Renaissance de s'emparer du sujet . Sa conclusion est donc une forme de réponse à la tentation maintes fois réitérée de la majorité de s'inviter sur le terrain des partenaires sociaux . En plein conflit dur sur les retraites , c'est aussi pour les syndicats signataires l'occasion de démontrer qu'ils ne versent pas dans l'opposition systématique . DOSSIER - « Partage de la valeur » au sein des entreprises : ce qui pourrait changer Enfin , c'est pour les syndicats en soi une victoire au regard des résistances du patronat à imposer des contraintes aux entreprises car l'accord comporte des dispositions normatives : il impose aux employeurs de 11 à 49 salariés qui font des bénéfices de mettre en oeuvre un dispositif de partage de la valeur et instaure l'obligation de négocier un dispositif de partage en cas de superprofit . Si les discussions se sont focalisées sur ces sujets , l'accord comporte aussi des mesures nouvelles destinées à permettre le développement et la sécurisation de l'actionnariat salarié ainsi que d'autres pour simplifier et étendre les dispositifs existant . La complexité des opérations et la nécessité d'ouvrir la gouvernance de l'entreprise lorsque l'on ouvre le capital refroidissent certains dirigeants . L'accord crée un nouvel outil pour lever ces freins à la mise en place de l'actionnariat salarié , en particulier pour des PME et ETI non cotées . Les « plans de partage de la valorisation de l'entreprise » bénéficieraient à l'ensemble des salariés ayant au moins un an d'ancienneté .