“L'accord participera à une plus grande égalité entre les hommes et les femmes . ” Le 19 juillet dernier , la ministre fédérale des Pensions , Karine Lalieux ( PS ) , présentait les grandes lignes de la réforme des pensions , qui devrait entrer en vigueur début 2024 . Objet de vives tractations politiques avant la trêve estivale , ce paquet de mesures visait entre autres à réduire le “pension gap” , soit l'écart entre la pension des femmes et celle des hommes . Quatre mois plus tard , plusieurs associations et syndicats montent toutefois au créneau et dénoncent une réforme “sexiste” , pénalisante pour les femmes . Dans un communiqué , le front commun syndical , aux côtés du Conseil des femmes francophones de Belgique et du Vrouwenraad , pointe du doigt les 20 années de travail effectif ( exprimées en jours ) qui conditionneront à l'avenir l'accès à la pension minimale . Pour rappel , aujourd'hui , les travailleurs ont automatiquement droit à un minimum garanti après 30 ans de carrière , les périodes dites “assimilées” étant pleinement comptabilisées . Dès le 1er janvier 2024 , une condition de travail effectif de 5 000 jours à temps plein ( soit 250 jours prestés durant au moins 20 ans ) ou 3 120 jours à temps partiel sera mise en place pour prétendre à la pension minimale . Si le congé de maternité , le congé d'allaitement , le congé palliatif et l'inactivité due à un handicap sont assimilés à une période de travail effectif dans le calcul , d'autres périodes d'interruption ne le sont pas . C'est le cas notamment du congé parental , du crédit-temps ou du congé de naissance . “Ne pas tenir compte de ces périodes est un mépris total des réalités et conditions de travail des femmes” , s'insurgent les syndicats . “En introduisant cette condition d'emploi effectif , c'est clairement une atteinte aux périodes assimilées , qui sont pourtant aujourd'hui le correcteur principal de la répartition inégale du travail entre les hommes et les femmes , déplore Selena Carbonero , secrétaire fédérale de la FGTB .