À domicile , le télétravail trouve ses limitesL'idée a germé en 2019 dans la tête de Lionel Fournier , président des DRO et directeur santé et écologies chez Harmonie Mutuelle . « Le télétravail n'est pas toujours bien vécu , que ce soit pour des raisons d'inadaptation du logement , d'absence de coupure entre vie professionnelle et familiale ou par besoin de sortir de chez soi et voir du monde » , décrit-il . Télétravail : le Sénat tire les premières leçons de la criseÀ l'époque , cette solution de prêt de bureaux entre entreprises n'avait pas fait recette . La pandémie et l'explosion du travail à distance ont changé la donne . Après plusieurs mois de sécurisation juridique , l'initiative du « travail rapproché » permet aujourd'hui à une cinquantaine de salariés de visualiser et réserver des places disponibles ( en bureau fermé ou open space ) sur une application dédiée . Yves Thibault peut donc choisir entre un bureau vitré proposé par la Banque populaire Grand Ouest , donnant sur la verdure , et une place dans l'agence Thierry Immobilier , en plein centre-ville de Nantes . « Quand j'ai besoin de calme , je vais dans le premier et quand j'ai envie de voir du monde et de faire des courses en ville , dans le second » , raconte-t-il . Nouvelles cultures professionnellesAu-delà de l'impact écologique , ces bureaux partagés permettent de croiser des cultures professionnelles bien différentes ( numérique , industrie , bâtiment ) . « On sort de son cadre de travail habituel tout en restant dans un environnement professionnel , salue Nicolas Chevalier , responsable des projets RSE à la Banque populaire Grand Ouest . À la différence des espaces de coworking payants , on est dans une démarche volontaire , sans échange d'argent . Cela crée une forme de connivence et de convivialité . » . ANALYSE . Les entreprises à l'heure de la réinvention des modes de travailPour cette entreprise du secteur bancaire , le plus difficile a été d'accueillir des salariés d'autres horizons sans nuire à la confidentialité .