Ce calculateur est disponible sur le site ameli . fr . Une fois le délai passé , le pass vaccinal sera alors dans la rubrique " certificat expiré " de l'application TousAntiCovid . Il sera réactivé au moment de la dose de rappel . Par ailleurs voici les modalités pour effectuer sa dose de rappel selon la Direction générale de la santé : Le pass vaccinal comprenait deux volets , chacun correspondant à une utilisation différente : Seules trois catégories de personnes peuvent contrôler votre pass vaccinal : Le pass vaccinal reste exigé pour les professionnels pour qui le pass sanitaire était déjà obligatoire . Depuis le 30 août , les salariés , bénévoles , prestataires , intérimaires et sous-traitants qui interviennent dans les lieux , établissements , services ou événements où le pass sanitaire est demandé aux usagers ( voir listes ci-dessus ) doivent présenter leur pass sanitaire à leur employeur . Cette obligation a été instaurée lors du vote au Parlement de la loi relative à la gestion de la crise sanitaire et publiée au Journal Officiel le 6 août . Selon le ministère du Travail , près d'1 , 8 million de professionnels sont concernés . Deux exception à cette règle : À noter : les personnels effectuant des livraisons ou des interventions d'urgence ( par exemple , des travaux pour réparer des accidents ou dommages survenus au matériel , à des installations ou des bâtiments ou bien pour organiser des mesures de sauvetage ) ne sont pas soumis au pass vaccinal . Le contrôle des pass est à la charge des responsables d'établissements concernés par ce dispositif . Il doit être effectué chaque jour , via TousAntiCovid Verif , sauf pour les salariés qui fournissent volontairement une attestation de vaccination . En l'absence des documents requis , chaque salarié peut choisir de se mettre en congés le temps de régulariser sa situation . Le cas échéant , l'employeur peut choisir de suspendre le contrat de travail . Le salarié n'est plus rémunéré . La suspension prend fin dès que vous présentez l'un de ces 3 justificatifs . Si la suspension du contrat de travail se prolonge au-delà de 3 jours travaillés , l'employeur convoque le salarié à un entretien pour examiner les moyens de régulariser sa situation .