Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ? Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et , par conséquent , ce que l'on peut attendre de vous , ce qui vous a passionné . Aussi , il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous ! Aimez-vous le travail en équipe ? En entreprise le travail en équipe est quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous intégrer dans l'équipe . Montrez que vous aimez le travail en équipe et que vous appréciez de travailler avec différentes personnalités . Variante : Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision , savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l'apprécier . Donnez des exemples professionnels . Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ? Le recruteur peut avoir l'air de détendre l'atmosphère , mais attention il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l'intégralité de votre personnalité ? Restez toujours professionnel ! Ne pas détailler des passions trop intimes ou pas facile à expliquer ( la couture chez mamie , l'élevage de grenouille , les collections de timbre : l'idée est de donner toujours une image positive et dynamique de vous-même . Attention ! Question piège la plus posée ( un grand classique des recruteurs en entretien d'embauche ) ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d'améliorations . Le recruteur cherche à connaître les risques qu'il prend en vous embauchant : décrivez vos défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces défauts ; ainsi votre point faible sera gommé par votre plan d'action pour faire disparaître celui-ci . Variantes : Définissez-vous en 6 adjectifs ( positifs et négatifs ) . Si j'en parlais avec votre ancien employeur , comment définirait-il vos principales qualités et vos principales faiblesses ?