« Mais on peut se forger une idée en voyant si l'entreprise célèbre des événements , par exemple des contrats gagnés ou perdus , comment il est prévu que les managers donnent du feed-back aux salariés sur leur travail ou l'évolution de leur entreprise » , témoigne Cyril Charlot . Le dernier critère , l'équité , se jauge à l'aune des évolutions de carrière , des écarts de rémunération - justifiés ou non - entre les salariés , ou encore des plans d'actionnariat salarié , parfois trop déséquilibrés en faveur des dirigeants . Axa IM , lui , s'appuie d'abord sur des données statistiques , avant d'affiner en discutant avec les entreprises . «La bonne qualité des conditions de travail peut être évaluée par exemple à partir d'indicateurs comme l'absentéisme ou le turnover» , souligne Marie Fromaget . Les investissements dans la formation , l'organisation du dialogue social , l'évolution du taux d'accident du travail sont aussi passées au crible . En général , ces gestionnaires s'intéressent surtout à des entreprises de taille moyenne , où le bien-être au travail peut davantage faire la différence et qui sont moins souvent passées au crible que les grands groupes . Parmi celles qu'il a eues en portefeuille , Sycomore cite par exemple Lululemon ( tenue de yoga ) et sa culture d'entreprise très marquée , ou TD Bank , une jeune banque canadienne qui s'est illustrée par des campagnes d'affichages humoristiques et un slogan fort: «Unexpectedly human» . «Ils veulent des collaborateurs souriants car cela s'entend au téléphone . Chez eux , la rémunération variable dépend uniquement de la satisfaction du client et non du nombre de produits vendus» , indique Cyril Charlot . Mais , même soucieux du bien-être au travail , les gestionnaires restent des financiers . Quand une entreprise où il fait décidément très bon vivre a déjà trop monté en Bourse , elle peut être sortie du fonds pour laisser place à une autre qui offrira un meilleur potentiel de hausse mais où il fera aussi «bon vivre» . Fonds de placements collectifs: peut-on se fier aux labels ISR ?