Les entreprises sont focalisées sur l'équilibre de leurs comptes et la reprise économique . Ce n'est pas une mesure qui va les rassurer . Actuellement , les trois jours du « congé de naissance » sont à la charge de l'employeur . Les autres jours sont pris en charge par la Sécurité sociale mais jusqu'au salaire plafond ( 3 428 € par mois ) . Certaines entreprises ont négocié des accords de compensation pour leurs cadres payés plus . Craignez-vous un alourdissement des coûts ? M . C . : Oui , il y aura probablement un coût supplémentaire mais à vrai dire , tout ça se discute et se négocie ! Ce qui nous inquiète , c'est vraiment la faisabilité de la mesure en termes d'organisation . Cette obligation , qui fera d'ailleurs l'objet d'une amende de 7 500 € en cas de non-respect , ajoute un problème supplémentaire dans une période déjà très compliquée pour les entreprises . ANALYSE . Congé paternité allongé , des bénéfices à court et long termeD'un côté , le gouvernement nous aide par des mesures de chômage partiel ou de reports de charges ; de l'autre , il impose cet allongement de congé paternité . Ce n'est pas logique . On est prêt à discuter pour trouver une solution mais il faut vraiment prendre le temps de se concerter . Congé paternité : sept jours obligatoires pour le second parent . Emmanuel Macron a officialisé mercredi 23 septembre la décision de porter le congé paternité en 2021 à « un mois » , ajoutant qu'il y aurait « sept jours obligatoires » dans un message publié sur Instagram . L'Élysée avait annoncé mardi que la durée du congé de paternité allait passer de 14 à 28 jours , ajoutant que la part obligatoire dans ce congé restait à déterminer . CONTEXTE . Le congé paternité sera allongé et en partie obligatoireRéclamé de longue date par les militantes féministes , les syndicats et nombre de pères , l'allongement de ce congé avait fait l'objet de plusieurs pétitions . « Cette décision , c'est une avancée »