Outre une disposition qui pourrait encadrer les rachats d'actions par les entreprises qui réalisent d'importants profits , le chef de l'Etat a rappelé que l'accord conclu par les partenaires sociaux sur le partage de la valeur ( intéressement et participation dans les entreprises dès 11 salariés ) serait intégré dans la future loi " plein-emploi " prochainement présentée par le ministre du Travail . Emmanuel Macron a de plus rappelé que le Smic avait fortement augmenté depuis le début de la crise énergétique avec une hausse du salaire minimum de près de 10% depuis septembre 2021 . Des hausses automatiques cependant , sans coup de pouce du gouvernement . Mais le président dit vouloir aller plus loin . " Je souhaite qu'on engage avec les partenaires sociaux une concertation [ . ] parce que vous avez des tas de branche qui en fait continuent à payer les gens en dessous du Smic légal , a-t-il déclaré . Allons travailler pour trouver une réponse dans tous ces métiers qui sont insuffisamment payés , qui sont souvent les métiers des premières et deuxièmes lignes dont on a eu besoin dans la période Covid . " Avec les hausses successives du Smic , le salaire minimum est en effet passé de 10 , 25 euros brut de l'heure en septembre 2021 à 11 , 27 euros le 1er janvier de cette année . Il s'agit là d'un minimum légal . Les entreprises appliquent les grilles salariales de leur branche négociées avec les partenaires sociaux . Or avec les hausses successives du Smic ( cinq ces 18 derniers mois ) , certaines branches ont des minima en dessous du salaire minimum légal . En ce mois de mars 2023 , ce sont ainsi 86 branches sur les 171 plus importantes que compte le pays qui ont des salaires inférieurs au Smic contre 136 au 1er janvier dernier , selon les données du ministère du Travail . Le risque du " piège à Smic " Est-ce pour autant que les entreprises qui dépendent de ces branches " continuent à payer les gens en dessous du Smic légal " comme l'a déclaré le chef de l'Etat ? Ce n'est pas le cas . Le Smic a valeur légale et s'impose donc à tout employeur même si la convention collective de la branche propose des salaires minima inférieurs .