Les territoires ruraux et les départements où les résidents en QPV sont les plus nombreux enregistrent des écarts de salaire net moyen les plus faibles . En Seine-Saint-Denis par exemple , département où les habitants en quartiers prioritaires sont les plus nombreux de métropole ( 38% de la population ) , ces écarts sont les plus faibles du pays entre les hommes et les femmes : à 1 , 7% . Sur la carte , les zones aux inégalités les moins fortes ( en dessous de 15% , signalées en vert ) recoupent plusieurs autres départements où la précarité est marquée . Parmi eux , les territoires ultra-marins , où ces écarts chutent en général sous les 10% . Mais aussi le flanc est de l'Occitanie , ou encore la Corse , et de nombreux territoires ruraux du centre et de l'ouest , comme à Niort ( 6 , 3% ) , dans les Deux-Sèvres . À l'inverse , " les départements qui concentrent les personnes avec un niveau de vie parmi les plus élevés se positionnent bien souvent en tête du classement " des territoires les plus inégalitaires au niveau du salaire ( balisés en rouge ) , relève l'étude . Dans le top 3 figurent Paris ( 20 , 8% d'écart ) , après et le territoire de Belfort ( 21 , 8% ) , près de l'Alsace , et les Yvelines ( 22 , 2% ) . Le décalage atteint même des sommets dans des arrondissements de trois villes de ce dernier département , Saint-Germain-en-Laye , Rambouillet et Versailles , ou encore à Aix-en-Provence : plus de 23% d'écart . Les quartiers frontaliers du Luxembourg et de la Suisse , et plus largement la moitié est du département du Rhône , ainsi que toute la façade est du Grand Est sont marqués par ce fléau , avec plus de 18% de différence d'une fiche de paie à l'autre . Des écarts de salaires plus marqués chez les cadres " De fait , dans les territoires avec un niveau de vie élevé , l'éventail des rémunérations est plus large et implique des inégalités plus marquées , a fortiori entre femmes et hommes " , explique l'Observatoire .