« Cela signifie que si une entreprise affiche 10 % d'écart entre les hommes et les femmes , l'écart réel sera en fait de 12 ou 15 % , décrypte Emmanuelle Boussard-Verrecchia . On tolère donc les inégalités de salaire » . Autre souci , selon elle : « même si un objectif n'est pas atteint , par exemple sur le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations [ l'index en exige 4 ] , l'entreprise aura quand même des points ! Cela veut dire qu'une grande entreprise pourra jongler avec les différentes composantes de l'index pour dépasser les 75 points , sans pour autant respecter l'égalité » . « L'inégalité salariale , ce n'est pas un patron caché dans un couloir qui se demande comment créer une inégalité : personne ne le fait exprès » , estime pour sa part Armelle Carminati . « Pour autant , ajoute-t-elle , le chemin vers l'égalité c'est un combat permanent . L'index va servir de boussole et va pousser les entreprises à s'engager , d'autant qu'il pourra être consulté par les candidats lorsqu'ils postuleront dans l'entreprise » . Un vœu de transparence qui est encore loin d'être une réalité : aucune plateforme n'a été prévue pour compiler tous les résultats , et les index sont parfois bien cachés sur les sites internet des entreprises . pour lutter contre les écarts de salaire 23 / 10 / 18 SANCTIONS Les entreprises ont trois ans pour agir sur les inégalités salariales 20 / 02 / 19 INTERVIEW Inégalités salariales: «Les femmes sont sous-représentées dans les . Des lycéens en jupe ce vendredi pour lutter contre les inégalités hommes-femmes . EDUCATION Avant le film avec Isabelle Adjani sorti en 2009 , l'idée est née en 2006 dans un lycée près de Rennes Les syndicats lycéens SGL , UNL , UNL-SD et FIDL appellent les élèves , filles comme garçons , à porter une jupe ce vendredi pour lutter contre le sexisme et les inégalités hommes-femmes .