Pour lancer ce Hub de la transmission d'entreprise dans le département , la CCI de Maine-et-Loire et la Maison de la création et de la transmission d'entreprise ( MCTE ) sont partis de deux constats : lors d'une enquête réalisée par la CCI auprès de dirigeants du Maine-et-Loire à laquelle ont répondu environ 400 chefs d'entreprise de plus de 55 ans , 60 % souhaitaient céder prochainement leur entreprise . Et pour 30 % des personnes sondées , il est indispensable mais parfois compliqué de trouver les bons accompagnateurs et le bon repreneur . Le Hub de la transmission vise donc à faciliter les cessions : " Il s'agit de chasser en meute , explique Matthieu Billiard , président de la CCI de Maine-et-Loire , de travailler ensemble pour faire connaître la transmission , bien accompagner les dirigeants qui veulent transmettre mais aussi faire savoir aux gens qui veulent entreprendre qu'à côté de la création d'entreprise , existe aussi la reprise , une possibilité à laquelle ils ne pensent pas toujours . " Une charte de fonctionnement de ce hub a été élaborée , intégrant notamment les conditions d'adhésion , signée par les participants à une première rencontre et amenée à être signée par d'autres acteurs , un annuaire des professionnels œuvrant dans le domaine de la transmission devrait être mis à disposition des cédants et des potentiels repreneurs , et un planning d'événements annuels sur le thème de la transmission va être mis en place . En Maine-et-Loire , 91 000 emplois sont le fait d'entreprises dont les dirigeants ont plus de 55 ans , soient plus de 30 % des chefs d'entreprise du département . Ces cinq dernières années ont été cédées 6 271 entreprises , représentant 18 000 emplois , et la tranche d'âge des dirigeants qui ont le plus transmis se situe entre 41 et 50 ans . L'âge moyen de la cession rajeunit , actuellement de 46 ans , et descend même jusqu'à 42 ans dans le secteur du BTP . Du côté des repreneurs , qui sont à 90 % issus du Maine-et-Loire , ils ont en moyenne 41 ans pour les femmes ( 20 % des reprises ) , les hommes reprenant en moyenne une entreprise à 44 ans . Soit presque l'âge moyen des cédants .