Elle est flamande et a bien reconnu le Diable . Il est mooi sourit-elle . Si vous aimez le cinéma , si vous avez adoré la dernière croisade , vous voilà obligés de visiter la cathédrale Saint-Paul de Liège . Emploi : entre fidélité et flexibilité , les jeunes actifs ont fait leur choix . Les membres de la génération Z bousculent nos attentes vis-à-vis de l'entreprise . En effet , ils la sacralisent moins que leurs aînés , et n'hésitent pas à la quitter rapidement après leur embauche . Mais cela ne veut pas dire pour autant qu'ils accordent moins d'importance à leur vie professionnelle que les générations précédentes , comme le révèle un nouveau rapport . L'enquête a été menée par l'entreprise ResumeLab auprès d'un millier d'Américains appartenant à la génération Z . Elle montre à quel point les moins de 30 ans sont adeptes du 'job hopping' , cette pratique qui consiste à changer fréquemment d'entreprise pour maintenir une certaine indépendance professionnelle : 83% des jeunes actifs interrogés s'y sont déjà adonnés . La plupart d'entre eux expriment une volonté de mobilité dans les deux ans qui suivent leur arrivée dans leur entreprise actuelle ( 44% ) , tandis que 22% attendront une année supplémentaire pour faire leurs cartons . Certains ont la bougeotte encore plus rapidement et changent d'employeur dans les douze mois ( 22% ) . Plusieurs raisons les poussent à voir si l'herbe n'est pas plus verte dans une autre entreprise la rémunération : 70% des jeunes disent qu'ils réfléchiraient à deux fois avant de quitter leur employeur s'il leur offre un salaire compétitif les heures supplémentaires : plus de 40% envisagerait de changer d'entreprise si leur poste actuel les obligeait à faire des heures supplémentaires à répétition la qualité de vie au travail : des mauvaises relations avec leur manager et un déséquilibre entre leurs vies personnelle et professionnelle les pousseraient à sauter le pas , tout comme un conflit de valeurs avec l'entreprise à laquelle ils appartiennent Si leurs aînés leur reprochent souvent d'avoir la revendication facile , les représentants de la génération Z sont bien décidés à ne pas accepter ce qu'ils identifient comme des dysfonctionnements . Quitte à prendre des risques pour cela .