10 / 04 / 20 ARGENT Immobilier : En cas de coup dur , il est possible de diminuer ses échéances 26 / 06 / 20 ARGENT Immo : Par hypothèque ou par caution bancaire , tout comprendre à la 10 / 09 / 20 ARGENT Prestations familiales : Comment faire pour rendre un trop perçu ? . Rémunération et droits sociaux , comment y voir clair ? ARGENT Le salaire brut d'un salarié est souvent complété par des primes , chèques vacances , voire de l'épargne salariale . Ces éléments sont-ils pris en compte dans le calcul du chômage ou de la retraite ? La politique salariale d'une entreprise n'est pas une mince affaire . Pour s'adjoindre les compétences d'un personnel qualifié , tout en motivant les équipes en place , les employeurs peuvent miser sur une rémunération attractive , la perspective d'augmentations futures , ainsi que sur divers avantages et à-côtés potentiels . Mais vous êtes-vous demandé si ces bonus étaient pris en compte dans le calcul de vos droits sociaux ? À l'heure de la négociation , il faut trouver le bon compromis entre pouvoir d'achat et vision à long terme . Le bulletin de paie comprend généralement une dizaine de lignes qui détaillent les différents éléments de votre rémunération , avant d'y imputer les cotisations sociales qui vous garantissent des droits au chômage , à une indemnisation maladie , à la prise en charge de votre grossesse , à la prévoyance , ainsi qu'à la retraite . Or , de multiples primes peuvent être mentionnées en dessous du salaire de base , au titre , notamment , du 13e mois , de la qualité , de l'assiduité , d'un objectif à atteindre , d'astreintes régulières ou encore d'interventions de nuit . Ne vous inquiétez pas , ces éléments distincts ne vous lèsent pas . « Le salaire , au sens strict , comprend une part fixe et , très souvent , une part variable constituée par diverses primes » , explique Patrick Morvan , professeur agrégé spécialisé en droit social à l'université Panthéon-Assas .