Elle cite quelques exemples : « Nous avons supprimé cette notion de régime dotal qui inscrivait qu'une femme était inférieure à l'homme . Dans les obsolescences sémantiques , nous avons corrigé le fait qu'une femme ne puisse pas être notaire ou huissier . Dans les faits , depuis des années , c'est le cas . Et dans les obsolescences techniques ou scientifiques , nous avons supprimé ce délai de viduité qui imposait aux femmes veuves ou divorcées d'attendre 310 jours avant de se remarier pour être sûr qu'elles n'étaient pas enceintes de leur précédent époux et ainsi s'assurer de la paternité de l'enfant . » Pour la représentante du Comité , le fait de changer les lois est « une base nécessaire de l'égalité entre les femmes et les hommes » . Elle poursuit : « Ce n'est pas simplement symbolique , c'est plus profond car cela permet de faire avancer la question des droits des femmes parmi d'autres actions que l'on peut mener » . D'autres actions sont à venir comme la sortie d'une étude statistique , menée depuis 2019 , sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes , pour mettre , par la suite , des mesures en place . Une première dans la Principauté . Pour Vibeke Brask Thomsen , directrice de l'association monégasque SheCanHeCan , « les changements législatifs créent les changements de mentalités » mais pour la révision des textes , elle estime « qu'on ne doit pas dire merci » . « C'est une correction de quelque chose qui était faux donc c'était essentiel et nécessaire . C'est même le minimum de faire ça » . Un avis partagé par le Planning familial des Alpes-Maritimes qui trouve que « toute avancée est bonne à prendre » , mais que celle-ci « est un peu faiblarde » . Depuis sa création en 2018 sous l'impulsion de l'ère #MeToo et pour répondre à des exigences européennes , le Comité pour la promotion et la protection des femmes a permis plusieurs progrès au sein de la Principauté .