« À partir de 2021 , des facteurs liés à l'environnement , au social et à la gouvernance . seront incorporés à notre programme de bonus annuel » , a indiqué le géant de l'électronique dans des documents transmis à l'autorité américaine des marchés financiers ( SEC ) . Le bonus versé au PDG Tim Cook pourra varier de plus ou moins 1 million de dollars en fonction de l'utilisation d'énergies durables ou de la promotion de la diversité sur les lieux de travail . « Intégrer la dimension RSE dans la rémunération des dirigeants est vraiment le signe qu'elle est , au-delà des discours , réellement inscrite dans la stratégie globale de l'entreprise » , estime Laurence Pessez , directrice RSE de BNP Paribas . Une dizaine d'objectifs sociaux et environnementaux pèsent à hauteur de 20 % dans la rémunération variable différée de 7 300 cadres et experts de la banque et représentent 10 % du bonus annuel des hauts dirigeants . « Concernant les entreprises que nous finançons , une telle démarche nous rassure sur le fait que ces questions sont prises en charge au plus haut niveau » , souligne Laurence Pessez . DICO . Ratio d'équité Encore faut-il que les critères mis en avant soient bien définis et réellement appliqués . « On peut afficher des critères , mais les changer en cours de route ou rester flou sur la manière dont ils sont mis en œuvre » , pointe ainsi Franck Chéron , même si la plupart des entreprises du CAC 40 sont , selon lui , de « bonnes élèves , le risque d'image étant pour elles trop important pour ne pas faire les choses sérieusement » . « Faute d'un réel contrôle des actionnaires , les critères , même financiers , sont tellement peu contraignants qu'il est rarissime que les bonus ne soient pas versés , note Pierre-Henri Leroy , le fondateur du cabinet de conseil pour actionnaires Proxinvest . Je crains que ce soit la même chose pour les critères extra-financiers , même si leur existence va évidemment dans le bon sens . »