Chaque acte médical nécessite le consentement éclairé du / de la patient ( e ) , rappelle le Dr Zylberberg . Cela s'applique évidemment aux avis d'inaptitude : en toute transparence , on prend rarement une telle décision sans le consentement de la personne concernée . Si elle choisit de privilégier son emploi à sa santé c'est que nous n'avons pas réussi à lui donner suffisamment d'éléments convaincants pour qu'elle priorise sa santé . Il nous arrive donc d'occulter une inaptitude en sachant pertinemment que les conditions d'exercice d'un poste aggravent la santé de notre patient ( e ) . Pour rappel , vous pouvez être licencié pour inaptitude dans les cas suivants : Ce licenciement suit les règles d'un licenciement « classique » pour motif personnel . Pour ce qui est des indemnisations , si l'inaptitude est dite non-professionnelle , elle est équivalente à une indemnité de licenciement légale . Et si l'inaptitude est dite professionnelle , le montant de l'indemnité équivaut au double de l'indemnité légale de licenciement . Source 1 : Article R4624-42 , Légifrance Source 2 : Pourvoi n° 19-20 . 014 , Cour de cassation Source 3 : Article D433-3 , Code de la sécurité sociale Ministère du travail , du plein-emploi et de l'insertion Inaptitude au poste de travail : quelle réglementation ? , Institut national de recherche et de sécurité ( INRS ) . Quelles sont les conséquences possibles du travail en horaires décalés ? De nuit , de quart , de matin Travailler en horaires décalés , c'est se retrouver à contre-courant . Vivre ainsi n'est pas anodin . Si certain . e . s y trouvent une forme de liberté , il n'en reste pas moins vrai que des risques pour la santé sont décrits . Troubles du sommeil , baisse de la vigilance , anxiété , dépression On vous donne les parades à mettre en place pour vous en protéger .