000 sont affiliés chez nous . Sur 1 , 5 million d'affiliés , cela représente 13% . On ne peut pas dire que le nombre d'affiliés s'effondrerait dans le cas hypothétique où tous les chômeurs quitteraient le syndicat si nous ne nous occupions plus de payer le chômage . ' Même son de cloche du côté de la CGLSB qui affirme que les demandeurs d'emploi ne représentent que 10% à 15% de leurs affiliés . Ces chiffres sont invérifiables puisque les organisations syndicales sont les seules à les détenir . En plus du poids politique que représente le nombre d'affiliés , Georges-Louis Bouchez affirme également que les syndicats auraient un intérêt financier à garder les gens au chômage . Il prend en exemple un fait d'actualité du mois de janvier dernier , lorsque la FGTB a enclenché une procédure de licenciement collectif envers son propre personnel , à hauteur de 34 ETP ( équivalents temps plein ) . Le syndicat expliquait avoir tablé sur 35 . 000 à 40 . 000 chômeurs au lieu des 10 . 000 chômeurs finalement inscrits , et donc que le manque de chômeurs lui impose de réduire ses activités . Pour Georges-Louis Bouchez , c'est la preuve que le chômage est 'un business pour les syndicats' . La situation à la FGTB Huy-Waremme a effectivement surpris , mais le raisonnement va un peu vite . Car dans ce cas-ci , il faudrait en effet distinguer 'chiffre d'affaires' et 'bénéfice' comme le ferait une entreprise . Ainsi , avoir beaucoup de chômeurs affiliés à un syndicat rapporte un important chiffre d'affaires de 25€ par cas , on l'a vu . En revanche , si ce cas de chômage coûte 28€ à l'organisation syndicale , cela ne lui rapporte aucun bénéfice , c'est même plutôt un déficit de 3€ . Dans le cas de la section Huy-Waremme de la FGTB , le fait d'avoir trop de personnel pour un quart de l'activité prévue l'a obligée à engager une procédure de licenciement collectif . Garder le personnel aurait généré une plus grande perte que celle de gérer les cas de chômage .