000 personnes dans le monde , en particulier en France , où les salariés du tertiaire , du commercial et de la recherche et développement sont destinés à ne passer qu'une journée et demi sur leur lieu de travail . L'objectif , c'est bien sûr de faciliter la vie des salariés en profitant de l'expérience du confinement , et d' économiser plusieurs centaines de millions d'euros en réduisant la surface des bâtiments . Pour appuyer sa démarche , PSA a fait faire un sondage , touchant plus de 3 . 000 salariés , notamment à Sochaux et à Poissy , les sites phares du groupe . Et voilà que 56% d'entre eux se disent défavorables à une massification de ce nouveau mode de travail . Pour être plus précis , 27% d'entre eux veulent être présents deux jours par semaine , et 27% , trois jours hebdomadaires . Les salariés réticents à revenir au boulot . Il y aurait donc un attachement au lieu de travail et plus encore un attachement aux collègues . 87% des sondés redoutent l'affaiblissement des liens sociaux , et plus de la moitié craignent la rupture du lien managérial . En fait , cela nous montre aussi que le travail , c'est plus que le travail . C'est une collectivité , c'est une autre face de nous mêmes , à laquelle nous tenons aussi . Grâce à ces liens humains qui nous sont précieux . Le lien managérial , ça veut dire qu'on a envie de voir son patron ? Sans doute , mais surtout qu' on a besoin d'être vu par son manager , pour qu'il évalue , qu'il apprécie les efforts qu'on fait . Et cela marche dans les deux sens . Les managers ont besoin de voir leur équipe , quelquefois de façon un peu névrotique d'ailleurs . Cette dimension psychologique de la relation professionnelle était jusqu'ici le principal obstacle au télétravail . Pourquoi les salariés sont-ils réticents à revenir au travail ? . Il y a une raison qu'on sous-estime , qui n'a rien à voir avec le travail lui-même : les transports .