En pratique , cela permet à l'employé d'acheter dans le futur des parts de société qui ont été valorisées avec le temps , à un prix moindre du passé . Et donc de s'enrichir équitablement . L'employé n'a aucune obligation , mais a l'option - comme le nom l'indique - d'acquérir ces parts . Une manière pour lui ou elle de profiter de la croissance économique de son entreprise en écartant les risques financiers souvent associés à un investissement classique . Tous les vendredis à 7h30 Recevez notre sélection d'articles tirée de notre rubrique Débats , pour comprendre les vrais enjeux du monde d'aujourd'hui et de notre société Votre adresse email n'est pas valide Veuillez renseigner votre adresse email Merci ! Votre inscription à bien été prise en compte avec l'adresse email : Pour découvrir toutes nos autres newsletters , rendez-vous ici : MonCompte En vous inscrivant , vous acceptez les conditions générales d'utilisations et notre politique de confidentialité . Le rapport qui démolit le programme économique de MélenchonMais quel est l'intérêt de ces stock-options pour l'entreprise et le monde économique ? Cela permet à de petites entreprises qui ne peuvent pas rémunérer leurs collaborateurs à la hauteur de leurs concurrents aux chiffres d'affaires pantagruéliques de leur offrir une compensation financière intéressante , et donc d'attirer des talents . Cela permet également à ces mêmes entreprises de retenir plus longtemps leurs employés jusqu'à - au moins - l'activation du rachat de leurs stocks . Ce qui offre l'opportunité à la société en question de se projeter dans le futur avec plus de facilité . Moins évident mais tout aussi important , ce mécanisme de rémunération tend à attirer des collaborateurs plus investis et prêts à prendre des risques . Car la probabilité de voir ses stock-options réduites à zéro , dans le cas d'une fermeture de la start-up ou de la petite société , n'est jamais nulle . D'une certaine manière , par ces stocks , l'entreprise devient plus sociale et participative en permettant à chacun de profiter de sa réussite . Mais , alors , pourquoi cette vision sombre des stock-options ? .