Mais pour 97 % d'entre eux , c'est par la « rencontre avec d'autres » qu'elle se vit au quotidien . « Être chrétien me donne aussi bien des références théologiques que managériales » , assure Étienne Leroi , à la tête d'une entreprise de machines textiles à Strasbourg . Il s'agit pour lui de « mettre l'homme au centre de l'entreprise » et de poser sur ses 200 salariés « un regard de bienveillance et d'exigence , profondément évangélique » . Cette attitude se retrouve dans les six principes de la Pensée sociale chrétienne ( PSC ) , socle du mouvement des EDC depuis 90 ans . Parmi ces principes , le bien commun , la dignité de l'homme et la subsidiarité sont les plus préconisés par les sondés du dernier baromètre , tandis que la destination universelle des biens suscite un certain malaise chez la majorité des dirigeants interrogés . Touchant à la question de la propriété et du profit , ce principe souligne les tensions qu'il peut y avoir entre le fait d'être le patron et les impératifs évangéliques de partage et de pauvreté . Néanmoins , en plus d'être conformes au message du Christ , les principes de la PSC « permettent d'accroître considérablement l'efficacité de l'entreprise » , affirme Jean-François Marguet , qui les a mis en place dans la société de comptage de l'eau qu'il préside depuis 2002 . « Ces principes sont plutôt faciles à “vendre” aux salariés , ravis qu'on leur fasse confiance , mais l'application est plus difficile » , reconnaît-il . « Les gens veulent bien être autonomes , mais pas responsables » , confirme Étienne Leroi . Bien qu'ayant choisi d'appliquer la PSC dans leurs entreprises , ces deux dirigeants refusent de « brandir leur foi chrétienne en étendard » et restent discrets sur ce sujet . D'ailleurs , si 88 % des sondés disent être connus comme chrétiens dans leur entreprise ( notamment par le biais d'Internet et des réseaux sociaux ) , 71 % estiment que parler de la foi au travail est « possible , mais pas évident » .