D'abord parce que , le plus souvent , les emplois occupés par des seniors ne sont pas des postes débutants peu qualifiés et un jeune sorti de formation ne peut pas remplacer un profil avec 30 ans d'expérience ! Bien sûr , il pourrait exister un glissement des postes au sein de l'entreprise , avec un salarié déjà en poste qui prendrait la place du senior . Cependant les employeurs qui mettent en place des départs anticipés le font parce qu'ils rencontrent des difficultés économiques ; ils ne pensent pas recruter au même moment . ANALYSE . Un marché du travail tiré par les seniors et les femmesCela se voit actuellement dans l'aéronautique , où les départs non contraints n'ont pas vocation à être remplacés par des jeunes dès la rentrée . Ces plans de départs s'inscrivent dans une logique de réduction des effectifs pour s'ajuster à la forte baisse de l'activité . De la même façon , baisser le coût du travail pour favoriser l'insertion professionnelle peut aider mais je ne suis pas sûre que ce soit ce dont les entreprises ont vraiment besoin dans les semaines à venir . Si vous n'avez pas de commande , pas d'activité , vous n'embaucherez pas même avec des exonérations de cotisations sociales . Politiquement , le gouvernement serait d'ailleurs un peu schizophrène de soutenir des mesures de préretraites ou de départs anticipés pour faciliter l'insertion des jeunes alors qu'il souhaite aussi reculer l'âge de départ à la retraite . Vous ne pouvez pas d'un côté demander aux seniors de « faire place » aux jeunes et de l'autre leur dire qu'il faut travailler plus longtemps . D'autant plus qu'un senior qui perd son emploi a beaucoup de difficultés à retrouver un poste , et un plus fort risque de chômage de longue durée . Les crises précédentes ont montré que le chômage des jeunes est plus sensible à la conjoncture . Quand cela va mal , ils trouvent moins facilement un emploi . En revanche , dès que la croissance repart , les jeunes font partie des premiers embauchés . ANALYSE .