La relation se construit encore trop souvent sur la seule performance du collaborateur et son impact sur l'entreprise ( productivité , indicateurs de performance ) . Afin de repousser ces frontières devenues trop étroites , nous devons considérer la « grande démission » comme le signe d'un nécessaire changement dans le rapport employeur-employé . Justifier le sens du travail par la seule réalisation d'objectifs économiques ne fonctionne plus ! Il faut repenser le rôle de l'entreprise au cœur même de son écosystème , redéfinir la raison d'être pour qu'elle dépasse la simple question des parts de marché et des performances comptables . Rappelons le mantra de Charles Handy , professeur de management à la London Business School : « L'entreprise ne peut exiger la loyauté de ses salariés : elle doit la mériter . » . 5 conseils pour une reconversion réussie Ce nouveau paradigme est d'autant plus intéressant qu'il est vecteur de nouveaux leviers de croissance . Ne commettons pas l'erreur de penser qu'une entreprise instaurant une culture davantage axée sur le bien-être devra mettre de côté ses critères de productivité . Les deux peuvent coexister et s'alimenter . Convertir ce phénomène de « grande démission » est une nécessité pour maintenir la compétitivité de toute entreprise dans des écosystèmes qui évoluent très rapidement . L'avènement du revenu universel , la part de l'automatisation , ou encore la transformation vers une économie de travailleurs indépendants au détriment du modèle salarial vont faire émerger de nouvelles attentes chez les professionnels . Elles ne se limiteront pas au télétravail et à une rémunération compétitive . Il est temps de réfléchir à ces nouvelles perspectives . * Laurence Dubois est la directrice des ressources humaines de Prodware France , une société de services informatiques . Signaler un contenu abusif 0 / 1200 Code erroné Un avis , un commentaire ? Partagez votre opinion avec les autres membres du Point . 0 / 2000 Voir les conditions d'utilisation Et ce sens réside uniquement dans le choix de son activité professionnelle . Le reste n'est que du vent . En tant qu'employeur , je n'ai pas à donner du sens au travail de mes salariés .