Autant dire que cet enjeu est naturellement source de contentieux L'employeur doit s'acquitter du versement de la prime s'il est responsable de l'absence de son salarié La position de la Cour de cassation est assez claire : l'employeur doit s'acquitter du versement de la prime s'il est responsable de l'absence de son salarié . Dans le cas d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse , le salarié ne peut pas se voir refuser le versement d'une prime liée à une condition de présence à la date de versement . L'employeur étant , dans ce cas , à l'origine de son absence , la Cour de cassation stipule que « la condition est réputée accomplie lorsque c'est le débiteur , obligé sous cette condition , qui en a empêché l'accomplissement » , Cass . soc . 262018 n° 17-19 . 840 . Ainsi , si le licenciement s'avère au final injustifié , ou s'il est prouvé que l'employeur a programmé le licenciement juste avant la fin de l'année pour priver le salarié du fruit de son travail accompli au cours de l'année , ce dernier pourra récupérer devant le Conseil de Prud'hommes sa rémunération variable appréciée , soit au prorata , soit forfaitairement . Bombe atomique et accident nucléaire : voici leurs effets biologiques respectifs . Les effets biologiques et cliniques d'une irradiation sont complexes : ils > Lire aussi : Réchauffement climatique : notre corps pourra-t-il supporter les augmentations de température ? Pour comprendre l'origine de cette radioactivité , il faut plonger brièvement au cœur de la matière et des atomes qui la constitue . On représente souvent ces derniers par leur noyau autour duquel tournent de petites particules : les électrons . Le noyau des atomes est lui-même constitué d'autres particules , les protons et les neutrons , qui lorsqu'elles sont trop nombreuses rendent instables l'équilibre atomique . La radioactivité reflète la tendance des atomes « trop lourds »