Il faut tout d'abord un job qui permette de télétravailler . Sans surprise , ce sont les métiers en voie de digitalisation qui s'y prêtent le mieux . A ce titre , la crise covid a dopé la dématérialisation de nos modes de travail . Après y avoir été obligées , les entreprises elles-mêmes ont découvert tout le profit qu'elles pouvaient tirer du télétravail , et elles ont maintenu la tendance , même quand l'obligation est tombée . Et quitte à autoriser le travail de chez soi , autant l'autoriser depuis l'étranger , du moment que la différence ne se voit pas . Valérie T'Serstevens , du secrétariat social SD Worx , le confirme : 'On constate que le télétravail se maintient au-delà de la crise covid , y compris depuis l'étranger , cela correspond à une demande des travailleurs et en général les entreprises ne sont pas contraires . Rien ne les oblige , elles peuvent refuser tout télétravail ou le limiter à la Belgique , mais elles sont plutôt partantes . Bien sûr , elles s'organisent en conséquence et elles posent des conditions , il faut notamment que cela ne change rien en termes de fiscalité et de sécurité sociale . ' En clair , travaillez d'où vous voulez , du moment que le job est fait et bien fait . La réglementation ne dit pas autre chose . La législation belge sur le télétravail n'interdit pas le travail à l'étranger . Mais elle dresse néanmoins un cadre dans lequel évoluer . Il faut d'abord l'accord de son employeur , c'est la base . On a vu qu'ils sont souvent partants , à condition que les horaires de travail soient les mêmes et qu'ils ne subissent pas de décalage horaire . Le travailleur doit être disponible aux mêmes heures qu'en Belgique . Les entreprises exigent des outils informatiques et une connexion internet performants , il faut rester joignable , c'est la responsabilité de l'employé . e , même si le PC est fourni par l'entreprise . L'employeur doit aussi prévenir sa compagnie d'assurances afin d'éviter tout malentendu en cas d'accident du travail .