Le statut est généralement défini dans les conventions collectives des entreprises mais il est très souvent assimilé à des notions de responsabilités , d'autonomie et d'encadrement . L'Organisation internationale du travail définit quant à elle le cadre comme étant « toute personne qui a terminé un enseignement et une formation professionnelle de niveau supérieur ou qui possède une expérience reconnue équivalente dans un domaine scientifique , technique ou administratif ; et qui exerce , en qualité de salarié , des fonctions à caractère intellectuel prédominant , comportant l'application à un haut degré des facultés de jugement et d'initiative et impliquant un niveau relativement élevé de responsabilité » . La négociation nationale interprofessionnelle du 28 février 2020 a estimé qu'un salarié pouvait obtenir le statut cadre : . soit par un diplôme ou une certification d'enseignement supérieur ; . soit à travers une expérience reconnue , acquise au fil du parcours professionnel ou par la formation professionnelle . Le salarié peut donc obtenir le statut soit directement , soit par son expérience et ses compétences développées au sein de son entreprise au fil des ans , soit à la suite d'une formation professionnelle . Ayant plus de responsabilités et d'expertise , un salarié au statut cadre bénéficie d'une meilleure rémunération qu'un employé . D'après l'Apec , le salaire moyen des cadres en 2021 se situe autour des 50K€ par an , mais il existe de grandes disparités de salaires selon la taille de l'entreprise , la ville dans laquelle le salarié travaille , le secteur d'activité et le poste occupé . Dans certains cas , le cadre peut avoir un salaire fixe et une part variable , et il bénéficie régulièrement de primes . Les cadres peuvent également bénéficier en fonction de l'entreprise et du secteur d'activité de divers avantages comme une voiture de fonction , un téléphone portable , des dispositifs d'épargne d'entreprise , une carte bancaire professionnelle . Qui dit meilleur salaire dit aussi charges sociales plus importantes . Il est donc nécessaire de bien négocier son salaire brut pour ne pas avoir de mauvaises surprises à la réception du salaire net . Généralement , les salariés au statut cadre ne travaillent plus 35 heures par semaine mais sont soumis au forfait jour . Ils n'ont donc pas d'horaires fixes de travail et peuvent organiser leur emploi du temps avec plus de souplesse sans avoir à se justifier .