La Sécurité sociale se charge de calculer le montant de vos indemnités journalières en se basant sur le montant moyen de vos revenus , une information que lui fournissent directement les services de l'Urssaf . L'arrêt peut porter sur une durée de 1 à 21 jours . Pendant le confinement , peut-on obliger un salarié à prendre ses congés paternité et de naissance lors de sa période de chômage partiel ? Non . L'employeur ne peut pas obliger un salarié à utiliser ses congés paternité et de naissance , même pendant une période de chômage partiel . Les congés paternité sont pris à l'initiative unique du salarié , qui doit informer un mois à l'avance son employeur de sa décision , éventuellement avant la naissance de l'enfant . Cette demande peut être faite par écrit ou par oral ( sauf dispositions conventionnelles particulières ) et doit mentionner la date de début et la date de fin du congé . Je suis couturière professionnelle , j'ai des demandes de masques , ai-je le droit avec mon numéro de Siret de me déplacer pour acheter des fournitures ? Oui ! Dans le cadre du confinement , la plupart des déplacements sont interdits , avec plusieurs exceptions : les « déplacements pour effectuer des achats de fournitures nécessaires à l'activité professionnelle et des achats de première nécessité » sont par exemple autorisés . Vous n'aurez cependant pas besoin de votre numéro de Siret : un « justificatif de déplacement professionnel » est disponible sur le site du gouvernement , où vous devrez indiquer la nature de l'activité professionnelle , la durée de validité du présent justificatif ( il ne sera pas nécessaire de le renouveler quotidiennement ) , et enfin apposer le cachet de l'employeur . J'ai 80 ans et suis une personne à risque ( diabète ) . Puis-je demander à ma femme de ménage de rester chez elle ? Quelle démarche dois-je faire ? Oui , vous pouvez demander à votre femme de ménage de ne pas venir travailler . Si vous passez par un prestataire , faites-lui savoir que vous souhaitez interrompre la prestation . Il se chargera de décider ou non de mettre l'employé en chômage technique . Vous n'aurez donc pas besoin de rompre votre contrat ni de payer le service .