Malgré ces avancées , entreprises et salariés continuent de bouder le télétravail , au point où certains se demandent s'il n'est pas « démodé » . Aujourd'hui , la législation est encore plus favorable grâce à l'ordonnance n° 2017-1387 . Désormais , le télétravail est en effet mis en place par accord collectif ou , à défaut , au moyen d'une charte après avis des représentants du personnel . En l'absence d'accord collectif ou de charte , lorsque le salarié et l'employeur conviennent de recourir au télétravail , ils formalisent leur accord par tout moyen . Il n'est plus nécessaire de modifier le contrat de travail . Mais le retour du télétravail que l'on observe depuis quelques années n'a sans doute que peu à voir avec cet assouplissement du cadre législatif . Les entreprises commencent en effet surtout à y voir de nombreux effets bénéfiques sur leur activité . Une étude réalisée par Polycom ( spécialiste de la visioconférence ) en 2017 auprès de 25 000 personnes dans 12 pays ( dont 2 300 interrogées en France ) montre ainsi que la confiance et l'autonomie laissées par le manager participent à une meilleure productivité du collaborateur en télétravail . Une autre enquête , menée par l'Observatoire du télétravail et de l'ergostressie ( Obergo ) en 2018 , abonde dans le même sens : 86 % des sondés constatent augmentation de la productivité ( 77 % en 2012 ) , et 84 % une augmentation de la qualité du travail produit ( 70 % en 2012 ) . Cependant , les personnes interrogées dans cette dernière étude soulignent également des impacts négatifs : 57 % constatent une augmentation de leur temps de travail ( 64 % en 2012 ) , 28 % une augmentation des coûts personnels liés à l'activité professionnelle ( 35 % en 2012 ) , et 15 % une augmentation de la charge de travail ressentie ( 22 % en 2012 ) . Ces résultats nous interrogent donc sur la relation managériale et l'éventuel contrôle ou autonomie des télétravailleurs . En effet , lors d'une situation de télétravail , le rapport autonomie / contrôle du salarié questionne : la hiérarchie est moins présente physiquement , les relations sont supposées être fondées sur la confiance et non le contrôle .