Mais cela ne suffit pas à expliquer l'envolée . Celle-ci est corroborée par un autre chiffre , provenant d'une enquête Axa : 44% des salariés ont été arrêtés au moins une fois l'année dernière , contre 30% en 2019 , avant la crise sanitaire . Il s'est bien passé quelque chose . Il s'agit d'une progression des arrêts causés par des pathologies psychologiques , anxiété , burn-out , en particulier chez les jeunes , si l'on en croit Axa . S'agit-il du changement de rapport au travail , conséquence de la désocialisation qu'a déclenchée la Covid et le confinement ? Possible . Possible aussi qu'une partie de cette envolée soit causée tout simplement par la déresponsabilisation générale . Comment lutter contre cette négligence ? . Le patronat propose un jour universel de carence , à la charge exclusive du salarié . C'est-à-dire que le premier jour d'arrêt serait non payé , quelle que soit la durée de l'arrêt et quel que soit l'employeur , sauf pour les interventions chirurgicales et les maladies chroniques . La piste a été explorée dans la fonction publique avec des résultats mitigés , puisqu'après la mise en place de ce jour de carence , la durée moyenne des arrêts s'est allongée , comme si les salariés voulaient se venger d'avoir à en payer une partie . Cela ne suffirait donc pas . Introduire plus de responsabilité chez chacun des acteurs . En complément , on pourrait imaginer des contrôles , pour les médecins d'abord . Les syndicats de médecins sont contre , y voyant une atteinte à la liberté de prescrire . Reste que l'écart par rapport à la moyenne est significatif : un médecin qui prescrit durablement deux fois plus d'arrêt de travail que ses confrères avec une patientèle comparable , c'est qu'il y a un problème . Il n'y a pas de raison de ne pas le lui signifier .