* Le permis de travail fermé ne vous autorise à travailler que pour un seul employeur au Canada , clairement défini avant votre départ . Mettre son CV aux normes La première règle d'or du CV à la canadienne ? Supprimer toute donnée personnelle ( photo , âge , statut matrimonial ) . «Ici , ces informations sont considérées comme des facteurs de discrimination à l'embauche» , signale Stéphanie Cotnoir . Oubliez également les présentations trop travaillées ( multiplication de couleurs , de logos ou de polices de caractère ) car les recruteurs canadiens sont plutôt adeptes de la sobriété et s'attachent plus au fond qu'à la forme . Ainsi , il est particulièrement important de «mettre l'accent sur ses réalisations» , résume Aïssatou Sonko , gestionnaire du programme employabilité immigration à la SEO . «En France , quand nous décrivons notre parcours , nous avons tendance à reprendre les fiches de poste et à lister les tâches qui y étaient associées , détaille Marie Martins Semedo . Mais les Canadiens ne cherchent pas un bon exécutant ; ils veulent recruter une personne autonome , capable d'apporter des solutions . Essayez donc de réfléchir à l'impact que vous avez eu dans votre entreprise et à l'expliquer concrètement . » » LIRE AUSSI - LinkedIn , Twitter , CV : tout ce qu'il ne faut pas faire avec sa photo de profil Pensez aussi à indiquer en priorité votre expérience plutôt que la société où vous étiez employé ( surtout qu'il est fort probable que celle-ci soit inconnue outre-Atlantique ) . Valorisez bien vos engagements bénévoles , car le volontariat est très prisé au Canada . «Parfois les candidats français sont investis dans le domaine associatif ( auprès des jeunes , des personnes âgées , etc . ) mais ne pensent pas à le mentionner , alors que c'est un vrai plus» , dit Aïssatou Sonko . En revanche , vous pouvez faire l'impasse sur la rubrique “loisirs” , peu pertinente à ce stade . À noter que le CV peut sans problème excéder une page .