La douche froide n'a pas tardé quand , l'aube à peine levée , Muriel Pénicaud a rendu son jugement : « le compte n'y est pas » , a lâché la ministre du Travail sur CNews , avant de promettre de tout remettre à plat . Un mois plus tard , le contenu du « big bang » a pris une tournure légale avec l'envoi au Conseil d'Etat du projet de loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » . Même s'il faut attendre les nombreux décrets pour disposer de la copie complète , force est de constater que le procès en conservatisme fait aux partenaires sociaux est en partie injuste : la réforme bouge bien des lignes , c'est indéniable , mais elle amplifie aussi , pour une large part , ce qui a été mis en place , accords interprofessionnels après accords interprofessionnels . Le compte personnel de formation ( CPF ) sera un droit ouvert non plus en heures mais en euros et sera mobilisable sans passer par des intermédiaires ? C'est un changement important qui pourrait donner à ce dispositif la même notoriété que celle des Chèques-Vacances . Sauf que le CPF existe depuis 2014 et sa monétarisation n'est que le dernier avatar , avec ses avantages et ses inconvénients qui n'ont pas fini de faire débat , d'une tendance à la personnalisation des droits à la formation née avec le DIF , il y a près de quinze ans déjà . Tout comme le CPF , le conseil en évolution personnel , le CEP , qui garantit à chacun de pouvoir être conseillé gratuitement sur sa carrière , figure en bonne place dans les annonces du gouvernement , mais sans qu'il puisse en revendiquer la paternité . Syndicats et patronat se sont mis d'accord pour corriger son péché originel en le dotant d'un budget , ce que la future loi va entériner . Les partenaires sociaux peuvent aussi se targuer d'avoir sauvé le congé individuel de formation , le CIF , qui finance les reconversions professionnelles , alors que le ministère du Travail voulait le tuer . La création de France compétences constitue en revanche une vraie nouveauté .