Dans cette configuration , deux contrats de travail sont établis par l'entreprise de portage : l'un avec le salarié , le second avec le client . Son statut , qui comporte de multiples avantages , nécessite de respecter certaines obligations . Le salarié porté doit ainsi justifier d'une rémunération minimum de 2413 , 50 euros bruts par mois , égale ou supérieure à 70 % du Plafond Mensuel de la Sécurité sociale . Mais ce n'est pas tout car en France , la loi Hoguet , du 2 janvier 1970 , stipule notamment l'obligation de posséder une carte professionnelle : la carte “T” est délivrée soit la CCI ( Chambre Commerce et de l'Industrie ) pour les professionnels de l'immobilier après obtention du diplôme , soit après 10 ans d'exercice de la pratique en agence immobilère , et après 3 ans d'expérience avec l'obtention du bac . Qui peut pratiquer le portage salarial dans le secteur immobilier ? De très nombreux professionnels de l'immobilier décident d'opter pour ce statut si particulier et en pleine expansion . Si vous êtes négociateur ou agent immobilier , et que vous vous questionnez sur la possibilité de changer votre statut d'employé en entreprise pour celui d'indépendant , voici les professions éligibles : les consultants en investissement immobilier , les agents de prospection commerciale , les négociateurs immobiliers , les conseillers en transaction immobilières , les agents immobiliers , les mandataires immobiliers . Pourquoi opter pour le portage salarial immobilier ? Ce statut connaît un fort engouement dans le milieu de l'immobilier , car il est parfaitement adapté à la mobilité qu'exige le métier . Les salariés portés peuvent continuer de cotiser pour leur retraite et garder leurs avantages sociaux . La société qui “porte” le salarié lui permet ainsi de bénéficier des avantages classiques d'un employé en entreprise , en lui permettant de garder toute la liberté et l'autonomie d'un indépendant .