Si le suivi de l'individu montre qu'il « est susceptible , à l'occasion de ses fonctions , de commettre un acte portant gravement atteinte à la sécurité ou à l'ordre publics » , un avis d'incompatibilité est émis . « Par crainte d'avoir sur les bras quelqu'un qui a un avis d'incompatibilité et que nous devons garder , nous ne faisons pas de criblage sur le personnel en poste » , Jean Geneau , directeur de la RTM Le SNEAS n'a pas voulu communiquer de bilan chiffré . La RATP indique à La Croix avoir transmis 11 230 dossiers au service entre fin 2017 et fin septembre 2020 : parmi ceux-ci , 196 ont fait l'objet d'un avis d'incompatibilité , soit 1 , 75 % . À la RTM , « 150 demandes d'avis ont été transmises en 2019 , aucune n'a été retournée avec un avis négatif » , assure Jean Geneau . Keolis Lyon et T2C Clermont ont refusé de communiquer ces chiffres . Faut-il s'en trouver totalement rassuré ? Le procédé comporte des failles . À la RATP , « des enquêtes visant des personnes à recruter ont parfois été demandées pour des agents en fait déjà embauchés depuis plusieurs mois » , dénonce Me Thierry Renard , avocat de salariés licenciés à la suite d'un avis d'incompatibilité . Pourquoi Emmanuel Macron parle désormais de « séparatisme » islamiste La Régie explique procéder désormais au recrutement « systématiquement après réception d'un avis favorable » . La RTM reçoit , quant à elle , « les avis pendant la période d'essai , une fois que la personne est embauchée » , concède Jean Geneau . Un agent potentiellement dangereux peut donc rester plusieurs semaines à un poste sensible avant que l'employeur ne mette fin à son contrat . Quand l'enquête porte sur un agent en poste soupçonné , l'entreprise doit surtout chercher des solutions de reclassement avant de pouvoir licencier , s'il y a incompatibilité . Une obligation qui a des conséquences .