Pour l'heure , on y apprend que plus de 20 % des « décideurs » français interrogés utilisent des systèmes d'IA , ou sont en train de les mettre en place . Les types d'outils sont divers : traduction automatique , détection des erreurs et anomalies , programmes conversationnels ou prédictifs , robots industriels autonomes Si les outils divergent , les motivations patronales en revanche se ressemblent : améliorer la productivité et réduire les coûts de main-d'œuvre , en automatisant des tâches et en réduisant les risques d'erreur . Les IA sont développées pour faire de l'économie de personnel dans un monde libéral , Nous n'avons pas envie de participer à ces débats sur l'éthique , pour corriger deux ou trois biais . Parce que l'enjeu , c'est le rapport de force social . » Damien Robinet , secrétaire national Solidaires finances publiques . En revanche , ni le personnel ni ses représentants ne sont concertés lors de la mise en place de tels outils . Jamais leur conception ne part des besoins des travailleurs . Enquête . Derrière l'intelligence artificielle « made in France » , des exploités à Madagascar Les syndicats se retrouvent dans une position de résistance . « Réfléchir à ce que serait une IA positive est pour nous de la politique-fiction : elles sont développées pour faire de l'économie de personnel dans un monde libéral , assure ainsi Damien Robinet , secrétaire national Solidaires finances publiques . Nous n'avons pas envie de participer à ces débats sur l'éthique , pour corriger deux ou trois biais . Parce que l'enjeu , c'est le rapport de force social . » Une proposition de loi portée par le sénateur communiste Pascal Savoldelli va dans ce sens . Elle entend imposer l'ouverture et la négociation de ces algorithmes en CSE , afin que les élus du personnel disposent des outils pour comprendre comment la machine prend des décisions et exploite les données collectées . « Il faut que l'employeur donne des garanties que ces outils respectent le droit social . Quand un programme informatique surveille , dirige les salariés , dicte les cadences , organise le rythme , celui-ci détermine les conditions de travail » , tranche l'élu .