Il est temps d'arrêter d'ignorer ces problèmes dans [ le monde de la ] tech » affirme ainsi Kelly Ellis , soutenue par son avocate , Kelly M . Dermody : « Si Google est un leader innovant du monde de la tech , sa façon de traiter ses salariées n'est pas digne du 21e siècle . » CC Ben Nuttall Google conteste ces accusations Bien que Google compte 31 % de femmes parmi ses salariés , elles représentent seulement 20 % des postes d'ingénierie les mieux payés au sein de l'entreprise . Dans un article publié début septembre , le New York Times montrait que les salariées du géant étaient moins bien payées que leurs homologues masculins à quasiment tous les niveaux de l'entreprise . La firme de Mountain View conteste les allégations des plaignantes par l'intermédiaire de sa porte-parole , Gina Scigliano : « Les promotions et les niveaux de compétence sont déterminés par des embauches rigoureuses et des comités de promotion . Elles doivent être validées par différents niveaux d'évaluation , y compris des contrôles pour s'assurer que ces décisions ne soient pas prises avec un biais de genre . » Ce sont ces mêmes initiatives que dénonçait James Darmore , un salarié de Google - depuis licencié - début août , dans un plaidoyer sexiste qui a fait scandale . Il justifiait les inégalités salariales entre hommes et femmes par des différences scientifiques : « Je dis simplement que le partage de préférences et de capacités , chez les hommes et les femmes , diffère partiellement en raison de causes biologiques , et que ces différences pourraient expliquer pourquoi les femmes ne sont pas représentées de manière égale dans la tech et aux [ postes à responsabilité ] » . CC Spiros Vathis Des écarts de salaire « injustifiés » et « systématiques » Les accusations portées par les 3 ex-salariées de Google sont loin d'être une première pour le géant du web . En avril dernier , après avoir passé au crible des bulletins de paie de 2015 , le département du travail américain affirmait déjà que des écarts de salaire « injustifiés » entre hommes et femmes y sont « systématiques » .