Par Solenn Poullennec C'est l'un des points clés des discussions en cours entre le gouvernement et les partenaires sociaux sur la réforme des retraites . Pour tenter de faire accepter un relèvement de l'âge de départ à 65 ans , l'exécutif se montre désireux d'améliorer la prise en compte de la pénibilité au travail . Les positions des syndicats et du patronat sur ce sujet - très technique - restent cependant d'être difficiles à concilier . L'outil clé de prise en compte de l'« usure professionnelle » qu'est le Compte professionnel de prévention ( C2P ) devra de toute façon être adapté avec le décalage de l'âge de départ en retraite . Remontant à 2015 , le compte pénibilité permet aux salariés travaillant dans des conditions difficiles ( de nuit , avec du bruit , des températures extrêmes , etc . ) d'accumuler des points . Ces points donnent droit à de la formation , un temps partiel ou un départ anticipé à la retraite . Relever l'âge de départ supposera donc de se pencher sur la valeur du point pour permettre des départs anticipés . Tous les articles des Echos en illimité sur le site et l'application Le journal en version numérique dès 22h30 la veille de sa parution Les newsletters exclusives , éditos et chroniques en avant-première . « Le trop faible taux d'emploi des seniors en France est un gâchis » . Pour Hippolyte d'Albis , professeur à l'Ecole d'économie de Paris , repousser l'âge légal de départ en retraite ou augmenter la durée de cotisation a un effet sur le taux d'emploi des seniors . Mais surtout pour les personnes en emploi stable , qualifiées et plutôt masculines . Pas pour celles qui sont éloignées du marché du travail . Par Alain Ruello Pour savoir comment se situe la France par rapport aux autres pays , la bonne métrique consiste à évaluer le rapport entre le taux d'emploi des 55 à 64 ans et celui des 25 à 54 ans . En France , on obtient 66 % environ . Dans les pays scandinaves on frôle les 90 % , ce qui signifie que les seniors travaillent presque autant que les autres .