Des alternatives qui ne vous empêchent pas de bénéficier du CMG , dont le montant est alors relevé ( 618 , 89 euros , 736 , 77 euros ou 854 , 69 euros selon vos revenus pour un enfant de moins de 3 ans , la moitié de 3 à 6 ans ) . Accédez ici à la liste des organismes déclarés et / ou agréées par l'Etat . 7 - Un contrat de travail en CDIIl va falloir écrire noir sur blanc l'ensemble des points sur lesquels vous vous êtes mis d'accord avec votre nounou . Ce contrat de travail doit être à durée indéterminée ( CDI ) , sauf rares exceptions ( passage provisoire à un temps partiel par exemple ) . Le contrat doit mentionner un maximum d'éléments dont la date de début , la durée de la période d'essai , la durée et les horaires d'accueil , la rémunération , les éventuelles indemnités kilométriques ou prestations en nature , les congés payés . Le tout dans le respect de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur . Il est conseillé d'y déterminer aussi les jours fériés pendant lesquels vous souhaitez que votre salarié garde vos enfants . Notez que le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement payé double s'il est travaillé . Et en cas de garde partagée ? Chaque famille doit établir un contrat , mentionnant les deux adresses et les noms des enfants . Le repos hebdomadaire et les congés doivent être les mêmes . Miracle , des modèles de CDI sont fournis par le centre Pajemploi . => C'est ici pour une garde simple . => C'est là pour une garde partagée . 8 - Des formalités d'employeur simplifiées sur PajemploiIl faut vous faire connaître , en tant qu'employeur , aux organismes de protection sociale . Rassurez-vous , en tant que particulier employeur , vos formalités sont non seulement simplifiées mais aussi réalisables en ligne . Concrètement , vous aurez affaire au centre Pajemploi , si votre demande de CMG a été acceptée par la CAF .