En revanche , les homosexuelles gagnent 2 % de plus que les hétérosexuelles dans le secteur privé , et la même chose dans le public . Des discriminations jouent aussi lors de l'embauche . Jean-François Amadieu a mené en 2014 une expérience en envoyant 250 CV dans lequel le candidat masculin faisait état d'un stage dans une association ou un média LGBT , pour postuler à des postes de commercial dans l'agroalimentaire . « Ces CV ont reçu 49 % de réponses positives en moins que des CV ne comportant par ce stage » . Malgré une évolution des mentalités « au cours des 15 , 30 dernières années , en ce qui concerne l'acceptation de l'orientation sexuelle » , « l'image du leader continue à être associée à des traits masculins , dominants , virils » , souligne le sociologue . Comment lutter contre des discriminations au travail ? Pour l'association Homoboulot , parler des LGBT est « encore tabou » dans le monde du travail . « Les entreprises ont peur de choquer leurs salariés ou leurs clients » , estime Philippe Chauliaguet . Il préconise une « démarche inclusive » pour « rendre visible » les LGBT . « Il faut que l'entreprise , dans ses communications en interne , dans les processus RH , prenne en compte l'existence des LGBT et de couples de même sexe , car cela peut mettre à l'aise les employés LGBT qui pourront peut-être plus facilement assumer leur orientation sexuelle » . L'association travaille aussi sur le volet répressif , notamment en lien avec des syndicats . En ce qui concerne le recrutement , le sociologue Jean-François Amadieu estime que le CV anonyme peut éviter des discriminations subies par les candidats , à l'heure où certaines informations sur l'orientation sexuelle , les convictions religieuses ou politiques personnelles peuvent parfois êtres accessibles sur Internet . « On peut aussi limiter le poids de l'entretien : en faisant passer des tests de compétences et de personnalités avant de faire passer un entretien . Il faut se méfier des entretiens car ils augmentent les risques de discrimination .