Le concept , né en 2019 dans l'ancien bassin minier du Pas-de-Calais , est simple . Une centaine de personnes en recherche d'emploi ont été invitées à participer à une journée sportive avec des recruteurs autour de l'athlétisme , en équipe , et de façon anonyme : course d'endurance , lancer , bondissements « Aujourd'hui , il y a douze entreprises qui recrutent . Elles sont réparties en douze équipes . Chaque équipe a été constituée par rapport au profil de chaque demandeur d'emploi , dont l'identité est anonymisée , et à celui du recruteur . Ils participent toute la matinée à des activités sportives dans laquelle ils peuvent montrer leur personnalité et leurs compétences qui n'apparaîtraient pas lors d'un entretien traditionnel » , explique Loïc Alexandre , directeur de l'agence Pôle emploi à Nemours . Plusieurs secteurs d'activité qui recrutent sont représentés : de la logistique à l'aide à la personne en passant par la police et l'armée . Chez Stef Logistique , entreprise de transports très implantée à Nemours et dans les environs , c'est Claude Moua , formatrice , et Antoine Bouet , recruteur , qui se sont prêtés au jeu . À 12 heures , difficile pour eux de savoir s'ils ont été démasqués . « C'était une très bonne matinée . Cela nous permet de mettre les candidats en confiance et de créer une cohésion d'équipe » , détaille Claude Moua . « Cela nous permet de déceler des leaders , de voir celles et ceux qui auraient des prédispositions à manager un groupe . On observe aussi la motivation , le dynamisme , la capacité à travailler en équipe et à se dépasser » , poursuit Antoine Bouet . Nombreuses sont les compétences sportives qui sont valorisées dans le monde du travail . François Boisgibault , directeur général de la ligue d'Île-de-France d'athlétisme l'assure : « Depuis la création de la formule Du stade vers l'emploi , en 2019 , 33 opérations de ce type ont été organisées en Île-de-France .