Un manque d'accompagnement des seniors en recherche d'emploiLes seniors en recherche d'emploi manquent aussi d'accompagnement . En tout cas , c'est ce que déplore Claire , 55 ans , ancienne directrice de la logistique et de la communication d'une école d'ingénieurs , au chômage depuis un an . « Lors de mon inscription à Pôle emploi en septembre 2018 , j'ai réussi à décrocher un rendez-vous avec ma conseillère » , raconte-t-elle . Cette quinquagénaire dynamique et hyperconnectée souhaite utiliser son compte personnel de formation ( CPF ) dans le but d'améliorer son profil . «J'ai littéralement harcelé Pôle emploi pour connaître les démarches à suivre , explique-t-elle . Depuis le 9 mai , j'attends toujours que la personne chargée de mon dossier m'appelle . » Plus de dispense de recherche d'emploiClaire comprend ceux qui baissent les bras . Elle a surtout du mal à entendre l'idée selon laquelle les personnes au chômage « profiteraient du système » . « Jusqu'à 30 ans vous n'avez pas assez d'expérience et à partir de 40 ans vous êtes trop âgé » , regrette-t-elle . En décembre 2020 , elle sera en fin de droits et percevra alors le revenu de solidarité active ( RSA ) , sans pouvoir continuer à cotiser des points retraite . Avant le 1er janvier 2012 , Claire aurait pu bénéficier d'une dispense de recherche d'emploi ( DRE ) , dont bénéficient les demandeurs d'emploi âgés de 57 ans et plus . Mais ce dispositif , créé en 1984 , a été supprimé pour ne plus écarter les « seniors » du marché du travail . Maintenir l'employabilité à tout prixPour améliorer l'employabilité des seniors , l'Association nationale des directeurs des ressources humaines ( ANDRH ) propose la création d'un « index des seniors » , calqué sur le modèle de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes . « Pour encourager l'évolution des pratiques au sein des entreprises , ne faut-il pas introduire une dose de discrimination positive en faveur des seniors ? »