Et lorsque la vitesse supérieure est enclenchée , 3 travailleurs sur 10 auraient eu une aventure éphémère avec une ou un collègue de bureau ( Dedans , les “simples baisers” sont inclus ) Le nombre d'heures passé à côté de collègues crée une proximité sociale qui entraîne camaraderie , amitié et amlour ! Presque 1 couple sur 3 en Europe ( 30 % ) s'est rencontré au travail , selon une récente étude de l'Ifop . Au début , on peut dire que la discrétion prévaut . la discrétion prévaut souvent : “Au début , c'est délicat , on ne sait pas si cette histoire va durer ou non et puis je crois que j'aimais bien que ce soit secret , c'était notre petit cocon” avoue Leslie , 34 ans , qui a travaillé près de six ans avec son compagnon actuel . Mais au fait , doit-on plutôt cacher à son employeur que l'on est devenu un couple à la ville avec un . e collègue ? “Non , un employeur ne peut pas interdire les relations amoureuses au travail . En effet , toute personne a droit à une vie privée et les relations amoureuses en font partie” , explique Catherine Mairy , Legal Expert chez Partena Professional , nous éclaire sur le sujet . Pareil s'il s'agit de deux collègues directs qui entretiennent une relation amoureuse : “Cela relève totalement de la vie privée mais attention , il faut tout de même nuancer . Même si ce n'est pas interdit de travailler ensemble lorsqu'on est en couple , il ne faut pas que cette relation entraîne un conflit d'intérêts ou certains abus . Pour prévenir ce type de situation , il est important d'avoir des règles claires et connues de tous au sein de l'entreprise” explique Catherine Mairy . Si l'employeur est au courant de la relation amoureuse qui existe entre deux collègues directs , il pourrait proposer à l'un des deux un changement d'équipe , surtout s'il y a conflit d'intérêts ou risque de conflit d'intérêts . “Mais ce changement ne peut , bien entendu , causer aucun préjudice aux travailleurs concernés . Cela devra toujours se faire d'un commun accord encore les collaborateurs et l'employeur .