Pour cette spécialiste des « soft skills » , c'est-à-dire des compétences non techniques comme le savoir être - le souvenir de la démarche Datadock est encore vif : des semaines d'allers-retours et donc autant d'heures de travail non rémunérées dans le cas des indépendants . « Pourquoi de nouveaux indicateurs . Devrons nous repartir de zéro ? » , se demande-t-elle . A la Fédération de la formation professionnelle ( FFP ) , le principal syndicat du secteur , on se veut rassurant , sans avoir toutes les réponses . Pour Nadine Gagnier , membre du bureau et secrétaire générale , le référentiel est issu d'un groupe de travail large et a tiré les leçons de Datadock . C'est donc le fruit d'un « compromis » . Se faire certifier représente un coût , mais c'est une « forme d'investissement » qui , en principe , rapporte . Pour ce qui est de savoir s'il faudra , ou non , repartir de zéro , le propos est moins affirmé . « Une négociation est en cours avec les organismes certificateurs . Il serait logique que ce qui a été fait reste acquis » , indique Nadine Gagnier . Les organismes déjà certifiés pourront demander que les durées de l'audit initial soient aménagées . Le projet d'arrêté prévoit que la certification d'un organisme de formation sera valable pour trois ans et couvrira obligatoirement tous ses sites . Pour l'obtenir , il faudra en passer par un audit initial suivi - pour la conserver - d'un audit de surveillance à réaliser entre les 14e et 22e mois . L'audit de renouvellement devra s'effectuer avant l'échéance du certificat . La durée de ces trois audits est fonction du type de formation , de leur stade ( initial , surveillance , renouvellement ) et du chiffre d'affaires . Alain Ruello . Egalité femmes-hommes : Pénicaud appelle les entreprises à l'action . La note moyenne des grandes entreprises qui ont répondu à ce stade au nouvel indice est de 80 sur 100 . « Pas très loin au-dessus de l'alerte rouge »