, c'est-à-dire pas contraignant . Hubert Mongon , le négociateur du Medef , a expliqué cette position par « la diversité des situations : 5 millions de salariés , 5 millions de situations différentes » . Les autres organisations patronales sont sur la même ligne . La négociation doit aboutir « à un guide de bonnes pratiques , afin que chaque employeur puisse s'emparer du télétravail avec une marge de manœuvre au plus près de sa situation » , suggère Michel Picon ( Union des entreprises de proximité , U2P ) . Eric Chevée , de la CPME , est ouvert à « un guide ou un accord-cadre » . Surtout , la CPME souhaite que la négociation porte sur le télétravail « en situation d'urgence » ( sanitaire , environnementale , accident industriel ) , « pour que les entreprises ne soient pas prises de court comme aujourd'hui » . En revanche , il n'a « pas la même appétence » pour revoir les règles encadrant le télétravail en situation « normale » . « Nous allons à la négociation pour avoir un accord prescriptif et normatif » , répond Jean-François Foucard ( CFE-CGC ) . « Je ne vois pas pourquoi il faut dissocier télétravail en situation de crise et télétravail classique . Nous ne signerons pas n'importe quel accord » , prévient Eric Courpotin ( CFTC ) , qui juge « inévitable un accord prescriptif et normatif dans le contexte actuel » . « La CFDT demande . qu'on se quitte quand on a bouclé cette négociation » , a insisté vendredi Laurent Berger ( CFDT ) . « On ne va pas prendre un mois et demi ou deux mois dans cette période de télétravail massif pour se mettre d'accord » , prévient-il . Les discussions risquent donc d'être tendues mardi , où les négociateurs vont se retrouver à partir de 9 heures en visioconférence , Covid-19 oblige .