Le deuxième , plus important en nombre ( 40% ) , se distingue par une forte proportion de femmes et concerne souvent des profils immigrés peu diplômés , en majorité employés ou ouvriers , le plus souvent à temps partiel , dans le secteur des services , des travaux domestiques ou de l'aide sociale . Le troisième ( à peine un cinquième ) réunit les artisans , commerçants et chefs d'entreprise . Enfin , le dernier ( 7% ) est extrêmement spécifique : il s'agit des agriculteurs âgés . Reste que ce concept de " Perennials " est sans doute encore destiné à s'affiner . Aux Etats-Unis , l'entrepreneuse de la Tech Gina Pell , qui s'est fait une spécialité du sujet , les embrasse dans une catégorie plus large , transversale : quel que soient leur âge , les " Perennials " seraient des personnes partageant les même valeurs et passions positives , s'adaptant au changement , prêtes à " prendre des risques " , dotées d'une curiosité sans limite et d'un besoin constant de se dépasser . Exemples types : la chanteuse Lady Gaga , la présentatrice Ellen DeGeneres ou encore la militante pakistanaise Malala Yousafza . * Les prénoms ont été changés . Avons-nous peur d'un " péril jeune " ? Quand les stéréotypes poussent la jeunesse française au chômage . C'est une spécificité dont l'on se passerait bien : en France , le chômage des jeunes est haut . Très haut : 20 , 1% tous niveaux de qualification confondus , contre 14 , 2% en Europe . Comment expliquer cette spécificité ? Les recruteurs ont-ils peur des jeunes ? Y a-t-il un " péril jeune " ? Le chercheur Jean Pralong , titulaire de la Chaire Compétences employabilité et décision RH de l'EM ( Ecole de management ) Normandie , a tenté de comprendre cette exception . Dans cette optique , il a notamment comparé les trajectoires de jeunes diplômés niveau bac + 5 en France , au Royaume-Uni , au Portugal , en Suisse , aux Pays-Bas et en Allemagne .