De plus , il existe de nombreuses innovations pour pallier les inconvénients du télétravail , comme des espaces de coworking ou des hôtels qui se transforment en bureau . Certains syndicats demandent une indemnité liée à ce télétravail . Qu'en pensez-vous ? Si c'est pour compenser une possibilité , je peux le comprendre . Mais c'est aussi un avantage laissé aux salariés . 73% d'entre eux y sont favorables . En attendant que des aménagements soient trouvés , s'il est trop difficile pour certains de télétravailler en raison des inégalités sociales et des installations de chacun , on peut mettre en place cette indemnité . Avez-vous été surprise de l'adaptation des entreprises à cette nouvelle pratique dont beaucoup rechignaient à la mettre en place ? Ça m'a agréablement surpris . Enfin un sujet qui bouge ! Je nous trouvais très en retard sur cette question notamment par rapport aux Anglo-saxons . Et là , dans un processus quasi darwinien , tous les arguments qui s'y opposaient ont volé en éclat . On nous disait “c'est très difficile à mettre en place” , en fait en quinze jours les entreprises se sont adaptées . On disait “les gens vont travailler moins intensément” , c'est faux . Tous les arguments ont été battus en brèche avec une force d'adaptation remarquable qu'on n'avait pas vue depuis longtemps en France . On s'y est vite mis et ça a très bien fonctionné . Quelles conséquences sociales , économiques ou sociétales voyez-vous dans cette généralisation ? Une des conséquences majeures , c'est qu'on change de paradigme: avant on travaillait et ensuite , la vie , c'est quand il reste du temps . Là ça a changé le rapport de l'importance du travail: il est domestiqué , il revient au cœur du foyer , c'est une activité parmi d'autres . Il a retrouvé son sens: il est redevenu un moyen . Il se mêle aux autres activités et n'est plus un accomplissement suprême ni une raison d'être . En reprenant sa juste place , le travail a perdu son hégémonie .