Depuis début novembre , la plateforme Pros-Consulte , spécialiste du bien-être au travail , reçoit les appels des télétravailleurs en souffrance des petites et moyennes entreprises via le numéro vert mis en place par le gouvernement pour les écouter , les conseiller et les soutenir . “Ils ont le droit à trois appels gratuits” , précise Clara * , psychologue du travail du réseau Pros-Consulte , interrogée par Le HuffPost . Elle tient à rappeler que , bien que les personnes qu'elle reçoit au bout du fil n'aillent pas bien , tous les télétravailleurs ne vont pas mal . “Lorsque le télétravail a été réfléchi par l'entreprise , où lorsqu'il était déjà pratiqué avant la crise sanitaire , ça se passe bien . Mais lorsque les entreprises ont été obligées de télétravailler et de transposer le même fonctionnement que sur leur site , mais à distance , beaucoup de tensions sont apparues” , analyse Clara . “Au bureau , être disponible est normal . Quand le télétravailleur est chez lui , il n'est pas libre de la même manière” , poursuit-elle . Avant de conclure: “le télétravail ne fait qu'accentuer les situations déjà compliquées , quand les liens sociaux ne sont plus là pour réguler les conflits” . Les renvois des appels vers des psychiatres ont tout de même augmenté de 50% par rapport au mois de septembre , rapporte une responsable stratégie de marque de la plateforme d'écoute , et , selon une étude réalisée avant le deuxième confinement par le cabinet de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux , Empreinte Humaine , cité par France Culture , un salarié sur deux est désormais en détresse psychologique . “Je me sens fliqué” est ainsi une phrase déjà entendue par cette psychologue du travail via le numéro vert du ministère du Travail . “Comme la personne n'est pas dans les murs du travail , elle a l'impression de ne plus avoir d'intimité , que l'on rentre chez elle de manière permanente” . Exemples de plaintes: les visios à outrance pour rien , ou les multiplications d'appels sur une même demi-heure , alors que le salarié avait prévu autre chose .