Il s'agit de Gerald Bryson , co-fondateur du mouvement et licencié « illégalement » , selon la justice , par la firme en 2020 . Les documents internes témoignent des mesures très régulières des performances des employés faites par Amazon , qui étudiait leurs activités dans les moindres détails et pouvait même réprimander les salariés se trouvant juste un tout petit peu en deçà des attentes . Gerald Bryson a par exemple appris qu'il serait renvoyé de l'entrepôt de Staten Island ( New York ) , l'un des plus grands d'Amazon , s'il se trompait six fois ou plus en une année dans le comptage des produits . Entre avril 2019 et avril 2020 , moment où Bryson fut licencié , les documents fournis par Amazon font état de 13 000 avis disciplinaires émis à l'encontre des employés de l'unique site de Staten Island , qui comptait à l'époque 5 300 âmes . Certains furent par exemple établis pour un salarié n'ayant atteint que « 94 % de l'objectif de productivité de l'entreprise , au lieu de 100 % » , ou pour un autre ayant fait « quatre erreurs en saisissant les articles commandés par les acheteurs au cours de la même semaine » , alors que ce dernier employé avait validé , avec succès , 15 800 marchandises pour les clients avant cela . Ce qui ressort des dossiers et entretiens réalisés , c'est l'énorme pression exercée sur les travailleurs de la plateforme de commerce en ligne Amazon , avec des exigences particulièrement élevées de l'entreprise qui ont directement contribué à alimenter l'effort de syndicalisation partout aux États-Unis . Le 1er avril dernier , l'entrepôt de Staten Island est devenu le premier officiellement syndiqué reconnu par le National Labor Relations Board ( NLRB ) , agence gouvernementale américaine qui est l'équivalent de l'inspection du travail . Même Joe Biden avait soutenu cette initiative . Amazon explique , de son côté , faire plus d'éloges que de critiques de ses employés tout au long de l'année , « pour les aider à réussir et nous assurer qu'ils comprennent les attentes » , indique l'entreprise .