Pour plus de facilités , nous emploierons le féminin tout au long de cette tribune , même si des hommes sont concernés , mais en très forte minorité ( moins de 8% ) . Petit historique du métier d'AESH . Connues au départ sous le nom d'AVS dont la majorité sont en contrats aidés limités à 2 ans , elles sont devenues par le décret de 2012 AESH , avec la mise en place d'un contrat CDD débouchant au bout de 6 ans sur un CDI , évolution du fait des besoins de main-d'œuvre et du fort turn-over de ces travailleuses , mais aussi des mobilisations de parents et de collectifs d'AVS pour pérenniser les emplois . Aujourd'hui , elles sont 6 fois plus nombreuses qu'en 2012 . Ce sont près de 100 . 000 AESH qui accompagnent les élèves de la maternelle au lycée . Mais de nombreux élèves ne sont pas accompagnés , par manque d'AESH , et les différents rectorats peinent à trouver de nouvelles AESH . Comment s'étonner qu'il y ait une telle crise de recrutement ? En effet , on ne peut que constater que ces salariées cumulent précarité et misère . Les contrats sont à très grande majorité à temps partiel , et le salaire à l'indice le plus bas ( au SMIC ) . Résultat le salaire est en moyenne de 760 euros par mois , pour 24 h d'accompagnement élèves ( contrat à 62% ) ! Ce n'est qu'avec le CDI ( soit après 6 ans de CDD , auxquels s'ajoutent souvent 2 ans de CUI - Contrat Unique d'Insertion - non pris en compte ) qu'elles peuvent accéder à une très légère augmentation de salaire . Et quelle carrière ! Au bout de celle-ci elles peuvent espérer avoir 150 euros de progression par rapport au début , et c'est tout ! En effet , le décret précise qu'elles ne peuvent être rémunérées au-delà de l'indice 400 , soit 1874 , 4 euros brut ( 1469 euros net ) et comme la très grande majorité est à temps partiel à 62% cela veut dire une rémunération maximum de 910 euros en fin de carrière !