L'autre sujet clé de la réforme est celui de la pénibilité . Les « carrières longues » , ceux qui ont travaillé au moins 5 trimestres avant leurs 20 ans , pourront continuer à partir deux ans avant l'âge légal . Et s'il a été un temps envisagé d'exclure les « jobs d'été » , cela a été jugé trop complexe « pour seulement 2 à 3 % des départs anticipés » . Au-delà , un dispositif « carrières très longues » est à l'étude : « Soit pour ceux qui ont travaillé 10 trimestres avant 20 ans ou 5 trimestres avant 18 ans » , a expliqué Olivier Dussopt , jugeant que la première option « a le mérite d'une plus grande lisibilité » . Selon lui , seules « quelques dizaines milliers de personnes » seraient concernées . Enfin , les invalides , travailleurs de l'amiante et les handicapés pourront continuer à partir à 62 ans , tandis que les fonctionnaires bénéficiant d'un âge de départ anticipé verront celui-ci repoussé « à due proportion » selon l'option générale choisie par le gouvernement qui confirme aussi la suppression des principaux régimes spéciaux « selon la clause du grand-père » - à savoir que la réforme ne concernera que les nouveaux salariés . Le gouvernement souhaite néanmoins continuer à discuter avec les partenaires sociaux de l'aménagement du compte professionnel de pénibilité ( C2P ) . « Il faut non seulement améliorer le C2P mais aussi travailler la question de l'usure professionnelle , explique Olivier Dussopt . L'objectif n'est pas de se contenter de faire partir plus tôt les personnes usées , même s'il y aura toujours besoin de réparation , mais qu'elles puissent aller en bonne santé au bout de leur carrière professionnelle . » - 10 janvier 2023 . Présentation de la réforme des retraites par la première ministre et le ministre du travail . Fin janvier . Adoption en conseil des ministres . Février-mars . Examen par le Parlement . Été 2023 . Entrée en vigueur de la réforme . Macron , une marque politique décryptée .