Le projet gouvernemental s'appuie ainsi , peu ou prou , sur une logique de discrimination positive , logique courante dans une partie du monde anglo-saxon mais qui a peu de succès en France . Dans l'enseignement supérieur , seul Sciences-Po a vraiment tenté cette solution , en réservant à partir de 2001 une voie spécifique aux élèves de lycées partenaires relevant de l'éducation prioritaire . Un dispositif que cet établissement a fini par abandonner de même que son concours écrit ( au profit d'un examen du dossier , assorti d'un oral ) . Le gouvernement temporiseL'annonce d'Amélie de Montchalin suscite le scepticisme du sociologue Luc Rouban . « La démarche est sans doute généreuse mais un peu naïve , technocratique . Car la sélection sociale s'effectue sur le long terme , avec une succession d'entonnoirs » , relève ce spécialiste de la haute fonction publique , qui estime que le gouvernement temporise . « Il avance une mesure visant à montrer sa volonté d'ouverture sociale mais qui s'appliquera à un faible nombre de places sur une promotion d'une centaine d'élèves à l'ENA . » . Réforme de l'ENA , quels hauts fonctionnaires pour demain ? Ce faisant , il ne s'attaque pas , en tout cas pas encore , au vaste chantier esquissé par Emmanuel Macron en 2019 . Le chef de l'État parlait alors de supprimer l'École nationale d'administration afin de décloisonner la haute fonction publique , de diversifier le recrutement et de dynamiser les carrières . Pour y parvenir , la mission Thiriez préconisait notamment de créer un tronc commun à l'ENA et aux autres écoles de la fonction publique . DÉBAT . Que faut-il réformer dans la haute fonction publique ? « La création d'un concours spécifique peut paraître sympathique , commente aussi Pierre Bauby , directeur de l'Observatoire de l'action publique , rattaché à la Fondation Jean-Jaurès . Mais elle revient à faire entrer dans le moule des gens d'horizons différents . Or , ce dont on a besoin surtout , c'est de changer de moule .