Eteindre les enseignes lumineuses La fédération Perifem , qui rassemble l'ensemble des acteurs de la distribution pour agir sur les sujets énergétiques ou environnementaux , évoque dans un communiqué 'le risque de pénuries d'approvisionnement électrique annoncées par le gouvernement pour cet hiver' , ce qui la pousse à définir des 'mesures communes et concrètes' déployées à compter du 15 octobre . Il est prévu d'éteindre les enseignes lumineuses 'dès la fermeture du magasin' - contre en général une heure après la fermeture actuellement - et de 'systématiser la baisse d'intensité lumineuse' , en réduisant de moitié l'éclairage de la surface de vente avant l'arrivée du public et de 30% lors des 'périodes critiques de consommation' . Sont également prévues d'autres mesures comme 'la coupure du renouvellement d'air la nuit , le décalage de la production de glace' et des mesures d'urgence prévoyant notamment de baisser la température des points de vente à 17 degrés cet automne et cet hiver , en cas de demande d'une autorité régulatrice . Aucune initiative similaire n'est attendue à court terme en Belgique . Crèches : du personnel non diplômé bientôt recruté . Face à la pénurie de personnel , la mesure , qui entrera en vigueur le 31 août , ne convainc pas les professionnels du secteur de la petite enfance . Temps de lecture : 3 min En proie à d'importantes pénuries de personnel , les crèches pourront bientôt recruter plus facilement des salariés non diplômés et les former en interne : un assouplissement assumé par le gouvernement et approuvé par les employeurs , mais qui inquiète une partie des professionnels . Un récent arrêté ministériel , applicable le 31 août , officialise et harmonise les dérogations accordées « à titre exceptionnel » aux établissements pour le niveau de qualification exigé des adultes qui prennent en charge les moins de 3 ans . Ces dérogations seront applicables dans un « contexte local de pénurie » , précise le texte . L'employeur , s'il peut prouver qu'il a vainement cherché un salarié qualifié pendant au moins trois semaines , pourra embaucher un candidat non qualifié : il devra seulement prendre en compte son expérience , « notamment auprès d'enfants » , voire tout simplement sa « motivation » .