Régime de retraite , cotisations , heures supplémentaires et RTT , préavis et indemnités de départ sont des éléments qui constituent autant de spécificités pour le salarié comme pour l'employeur . n nLe calcul du temps de travail des cadres est l'une des spécificités les plus importantes de leur statut . Avant la loi Aubry sur les 35 heures , le temps de travail des cadres n'était pas décompté . Pour remédier à l'extrême difficulté pour les entreprises de comptabiliser le temps de travail des cadres dépassant largement 35 heures hebdomadaires , la seconde loi sur les 35 heures a créé un système de forfait jour : pour compenser le non-paiement des dépassements horaires effectués , ces cadres bénéficient de jours de repos supplémentaires . Aujourd'hui , une année aux 35 heures équivaut à un forfait de 218 jours . n nLe statut cadre ou non cadre détermine le régime de retraite du salarié du secteur privé . Les cadres doivent ainsi cotiser d'une part à l'Arrco en tranche A pour la partie de leur rémunération inférieure au plafond de la sécurité sociale et d'autre part à l'Agirc , en tranche B , pour la partie de leur rémunération qui dépasse ce plafond . Revers de la médaille : les prélèvements sont plus élevés pour l'entreprise comme pour le cadre . En pratique , à salaire brut égal , l'application de la cotisation retraite aboutit à un salaire net plus bas pour le cadre que pour le non cadre . Mais au bout du compte , à une meilleure retraite . n nAutre point important : période d'essai , préavis de licenciement ou encore préavis de démission diffèrent selon que l'on soit cadre ou non . Définies par la convention collective de la branche à laquelle l'entreprise est rattachée , la durée de la période d'essai comme celle du préavis de licenciement et celle du préavis de démission sont souvent plus longues pour les cadres que pour les non cadres , voire encore plus longue pour les cadres dirigeants . n nLa représentation syndicale distingue également les cadres des autres catégories de salariés .