, expression qui nous vient tout droit des Etats-Unis , fait référence à une réforme qui « ne s'appliquerait pas aux personnes qui ont bénéficié déjà du système mais qu'aux nouveaux entrants » , explique Henri Sterdyniak , économiste à l'Observatoire français des conjonctures économiques ( OFCE ) . Cette clause peut renvoyer à tout changement de régime , que cela soit à l'intérieur d'une entreprise , d'un secteur d'activité ou à l'échelle d'un pays . Un exemple : quand France Télécom est devenu Orange , les salariés en place sont restés fonctionnaires , les nouveaux ont été engagés sous le régime du privé . « En réalité , on pourrait également l'appeler la clause " tant pis pour les jeunes " » , poursuit l'économiste spécialiste des retraites , vite rejoint par Monika Queisser . La cheffe de la division des politiques sociales à l'Organisation de coopération et de développement économiques ( OCDE ) assure que la clause d'antériorité , ou de « disposition maintenant les droits acquis » , exclut bien souvent les jeunes salariés qui « politiquement peinent à se mobiliser » . « On fait une réforme qui a des conséquences pénibles mais on sort le joker " clause du grand-père " en ayant en tête que les gens concernés ne se révolteront pas puisqu'on pourra leur dire " cela ne concerne que vos petits enfants " » , poursuit Henri Sterdyniak . Emmanuel Macron a laissé entendre le 28 octobre dernier qu'il pourrait privilégier la piste de la « clause du grand-père » dans le cadre de la réforme des retraites . Le président de la République voit en cette option une manière d'apaiser la grogne sociale , notamment avant la journée de mobilisation du 5 décembre . Cette sorte de « roue de secours » permettrait d'appliquer le changement de règles aux seuls nouveaux entrants dans le monde du travail , à partir de 2025 , mais aussi de ménager les régimes spéciaux ( SNCF , RATP , etc . ) . « Je comprends tout à fait quelqu'un qui , à EDF , à la RATP ou à la SNCF , qui a 48 ou 50 ans et qui proteste .