4 Min Aujourd'hui , la recherche d'emploi et le recrutement passent aussi , et peut-être surtout dans de nombreux secteurs , par la réputation en ligne . Selon l'enquête annuelle de RegionsJob . com , 60 % des recruteurs utilisent Internet comme outil de recrutement complémentaire et 90 % d'entre eux tapent le nom des candidats dans les moteurs de recherche . C'est sans dire que les personnes qui cherchent un emploi ont intérêt à soigner leur e-réputation . Alors , comment faire pour que son profil sur la toile soit irréprochable ? au sommaire La réputation numérique n'est pas une donnée acquise , elle se construit au fil du temps par ce que l'on partage sur le fil du Net . Elle peut également se déconstruire à cause de ce que l'on partage soi-même ou ce que d'autres personnes partagent sur vous . Mais une bonne e-réputation est devenue incontournable dans le cadre de sa recherche d'emploi et des phases de recrutement . Alors autant prendre les choses en main et s'en occuper personnellement . C'est notre image numérique véhiculée sur Internet et plus particulièrement sur les sites , blogs et sur lesquels nous sommes inscrits , qu'ils soient professionnels ou personnels . La réputation en ligne est aujourd'hui une donnée à prendre très sérieusement en compte , et particulièrement lorsque nous recherchons un travail . L'e-réputation donne beaucoup à comprendre sur notre profil aux recruteurs et DRH , notre caractère , nos goûts , notre façon de penser et de voir le monde , nos prises de position , voire nos opinions politiques . Il est donc essentiel que notre e-réputation soit associée à des qualités , des points de vue constructifs , des réalisations personnelles . La réputation numérique n'est pas une donnée acquise , elle se construit au fil du temps par ce que l'on partage sur le fil du net . Elle peut également se déconstruire à cause de ce que l'on partage soi-même ou ce que d'autres personnes partagent sur vous . Mais une bonne e-réputation est devenue incontournable dans le cadre de sa recherche d'emploi et des phases de recrutement .