Une hausse ramenée à 31% pour les diplômés d'un bac + 5 en 2010 . Et pourtant , les jeunes sont positifs : ils sont 79 % à se déclarer optimistes pour leur avenir professionnel , quasiment autant que la Génération 1998 . " Tout se passe comme si les jeunes intégraient les transformations de la norme d'emploi et ajustaient leurs attentes en conséquence " , conclut l'étude . Jeunes diplômés , à quelles rémunérations pouvez-vous prétendre ? On vous dit tout , secteur par secteur . Foin de pessimisme , les jeunes gens sont confiants ! Confiante dans son employabilité , confiante dans son agilité , la génération Z appréhende l'avenir avec sérénité . C'est ce que montre l'étude de rémunération 2019-2020 dédiée aux jeunes diplômés menée par le cabinet de recrutement Walters People . Les données de l'étude , issues d'entretiens réalisés entre septembre 2018 et septembre 2019 auprès de 1 . 500 postulants de moins de 26 ans , montre que 67% des jeunes diplômés ont trouvé leur premier emploi avant l'obtention de leur sésame ou dans les trois mois suivants . C'est 15% de plus que l'année passée , signe d'un marché de l'emploi toujours plus orienté candidats . Forcément , avec de tels indicateurs , 75% ont confiance en leur avenir professionnel . La reconnaissance du salaireS'ils entrent donc rapidement dans la vie active , les jeunes diplômés sont en revanche très infidèles : 85% sont restés moins de 3 ans dans leur premier poste . " Les talents sont volatiles et les entreprises peinent souvent à retenir les jeunes collaborateurs " , commente Grégory Lachmany , Associate director Walters People . " Pour répondre à ces enjeux , elles doivent s'adapter et repenser leur stratégie RH " . Et oui , il faut les séduire ces jeunes . Et pour eux , le critère privilégié pour rejoindre une entreprise est la rémunération ( 76% ) . Suit ensuite l'ambiance ( 69% ) et les opportunités d'évolution ( 54% ) .