«Le dispositif a été réactivé au premier semestre 2020 uniquement pour les entreprises ayant un accord d'intéressement , avant d'être étendu fin mars 2020 , dans le contexte de la crise sanitaire , à l'ensemble des entreprises . Le plafond de versement a alors été relevé à 2 000 euros pour les entreprises ayant un accord d'intéressement» , précise l'Insee dans une note de conjoncture sur le sujet . Reconduite entre juin 2021 et mars 2022 , la prime de pouvoir d'achat a évolué et est devenue la prime de partage de la valeur ( PPV ) avec l'adoption de la loi du 16 août 2022 «portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat» . Le dispositif est étendu à l'ensemble des salariés ( même si la défiscalisation est réservée aux revenus ne dépassant pas trois fois le smic ) et le plafond , comme l'indique Raquel Garrido , est triplé . Un employeur peut verser jusqu'à 3 000 euros de prime sans impôts ni charge , dans le cadre de ce dispositif , et jusqu'à 6 000 euros dans certaines situations , comme la signature d'un accord d'intéressement . Normalement , cette prime ne peut se substituer à d'autres primes ou augmentations prévues par un accord salarial , le contrat de travail ou «les usages en vigueur» , précise la loi . En 2022 , près de 5 millions de personnes des branches marchandes non agricoles ( soit 30 % de l'ensemble des salariés ) ont perçu une prime de partage de la valeur , d'un montant moyen de 806 euros , selon l'Insee . L'Institut national de la statistique et des études économiques observe que dans les faits , «le faible dynamisme des salaires de base au quatrième trimestre suggère l'existence d'effets d'aubaine : en l'absence du dispositif de PPV , des employeurs auraient sans doute versé , sous une forme différente , une partie au moins - estimée en première analyse à environ 30 % - du montant de la prime à leurs salariés» . A titre de comparaison , le montant moyen de «la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat»