Et chez les femmes de 45-50 ans , les conséquences sont salariales , car elles ont effectivement eu des enfants la plupart du temps , et cela a influencé leur carrière . Les effets des origines sont plus difficiles à mesurer . Les statistiques ethniques sont interdites en France , et les tests menés montrent surtout une discrimination à l'embauche , moins sur les salaires . Chez les femmes , l'écart salarial est en moyenne de l'ordre de 20 % , dont la moitié est explicable par des différences d'emplois occupés , ce qui laisse 10 % inexpliqués et assimilés à une discrimination . Chez les personnes françaises nées de parents maghrébins , l'écart de salaire est d'environ 10 % , mais il est presque entièrement explicable , parce que les emplois occupés sont moins qualifiés . Depuis l'arrivée d'Emmanuel Macron au ministère de l'économie et encore aujourd'hui , le gouvernement s'oriente vers le “name and shame” pour lutter contre les discriminations . C'est une politique publique qui consiste à dénoncer les mauvais élèves pour que cette publicité préjudiciable les pousse à changer . Mais la culture française accepte peu de jeter des noms en pâture sur la place publique . Pour l'instant , le gouvernement s'est donc contenté de mises en garde plus ou moins ciblées . C'est aussi cette logique qui est derrière les plateformes de notation . Mais se pose alors la question de la qualité de l'information . Quelle objectivité prêter à un avis d'un ancien salarié qui met une note négative à son ex-entreprise ? » « La progression professionnelle des femmes est freinée par la maternité » Dominique Meurs , directrice de la chaire « Travail » à Paris School of Economics et chercheuse associée à l'Ined« Le bilan sur les inégalités de genre n'est guère brillant lorsqu'on considère la rémunération . En 2015 , l'ensemble des rémunérations perçues en une année par les femmes représentait 83 % de celui des hommes , contre 65 % en 1967 . Certes , l'écart s'est réduit , mais les progrès sont lents depuis les années 2000 où ce ratio était de 80 % .