Google a malgré tout suivi les consignes de la Maison Blanche et a commencé à recenser début décembre le statut vaccinal de l'ensemble de ses effectifs américains . Retour en présentiel Au sein de la société , l'obligation passe mal . Fin novembre , un manifeste signé par 600 travailleurs a été adressé à la direction du groupe Alphabet . Il sommait les dirigeants de renoncer à leur règle et demandait à l'ensemble des salariés de «s'opposer par principe à l'obligation» . Une requête restée sans réponse . Les entreprises de la tech prolongent le télétravail Si l'entreprise accentue sa pression , c'est aussi pour préparer un retour progressif en présentiel . Les locaux devraient à nouveau accueillir des personnes dans ses locaux , deux à trois journées par semaine , à partir de la mi-janvier . Le variant Omicron jette une ombre sur les projets de reprise . Les États-Unis déploraient plus de 116 . 000 nouvelles infections au Covid-19 sur la seule journée du 14 décembre . À VOIR AUSSI - Covid-19: la vaccination forcée n'est jamais acceptable , selon l'ONU . Les soignants qui refusent la vaccination peuvent-ils toucher le chômage s'ils sont licenciés ? Les soignants ont fait partie des premières populations à pouvoir accéder à la vaccination mais , certains métiers rechignent toujours à recevoir leurs deux injections . Selon les chiffres communiqués par le ministère de la Santé , seulement 55% des professionnels de santé des Ehpad et des unités de soins de longue durée ont reçu au moins une dose . Face à cette atonie , le gouvernement a décidé de serrer la vis: lundi soir , Emmanuel Macron a ainsi indiqué que la vaccination s'imposerait à tous les soignants . Le gouvernement brandit la menace du licenciement en cas de refus . Pour les soignants récalcitrants se pose donc rapidement la question des conditions et des conséquences de ces licenciements: auront-ils droit à une indemnisation ? .