Travail forcé des Ouïghours : « Les entreprises ont intérêt à savoir qui sont leurs sous-traitants » Plusieurs sociétés ont réagi au lancement de l'enquête , dont le groupe Inditex : dans un communiqué du 1er juillet , celui-ci « conteste fermement les qualifications pénales qui semblent visées par cette plainte » et assure appliquer « une tolérance zéro à l'égard de toute forme de travail forcé » , assurant avoir «établi des politiques et des procédures pour garantir que cette pratique n'existe pas dans notre chaîne d'approvisionnement» . Travail forcé : l'association des Ouïghours de France porte plainte contre NikeDe la même manière , Uniqlo a réaffirmé vendredi qu'il n'y avait pas de travail forcé dans ses chaînes d'approvisionnement : la marque japonaise avait d'ailleurs pris position contre le travail contraint des Ouïghours , mais est accusée de s'être fournie dans des régions concernées par ces pratiques . « C'est une situation inédite et l'enquête va être très longue , puisqu'il faudra examiner l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement de ces sociétés » , analyse Juliette Chapelle , avocate pénaliste . Si , dans l'immédiat , « le risque pour ces sociétés est avant tout réputationnel » , elles encourent de lourdes amendes , voire , dans le scénario le plus dur , « la confiscation de tout ou partie de leurs biens » . Quelles sont les obligations des entreprises par rapport à leurs approvisionnements ? Depuis l'adoption de la loi de 2017 sur le « devoir de vigilance » , les sociétés françaises qui emploient au moins 5 000 salariés en France , ainsi que celles qui comptent plus de 10 000 employés dans l'Hexagone mais ayant leur siège social ailleurs , doivent établir et publier un « plan de vigilance » pour prévenir les risques en matière d'environnement , de droits humains mais aussi de corruption . Un plan qui englobe leurs activités , mais aussi celles de leurs filiales , sous-traitants et fournisseurs , en France comme à l'étranger . ANALYSE . Ouïghours : Amnesty dénonce des « crimes contre l'humanité »