" L'exemple de Marie pourrait être dupliqué à l'infini chez les télétravailleurs avec enfants , et pourrait ressembler à ce dessin humoristique posté sur Instagram par une dessinatrice qui recueille les histoires de confinement et résume assez bien la situation :Il y a ceux qui tentent de créer un cycle , comme Stéphanie , qui essaie de travailler le matin pendant que son conjoint gère les trois enfants , et inversement l'après-midi . Laura , elle , est dans un autre cas : mère séparée avec deux enfants , son employeur lui a permis de rester chez elle pour s'en occuper . Elle n'est ni en télétravail , ni en arrêt maladie . " Les RH m'ont mis en 'autre absence' , ils géreront ensuite pour voir dans quelle case cela rentre " , explique celle qui est donc payée , mais sans travailler . Un vrai confort permis par sa grande entreprise parisienne . Mais en fin de semaine , elle confiera ses enfants à son ex-conjoint et passera en télétravail . A chaque fois , des situations compliquées , épuisantes , surtout quand on sait qu'il faudra tenir dans la durée . Au point que Marie s'interroge : " Avec mon conjoint , on se demande si on ne va pas essayer de se mettre l'un , puis l'autre , en arrêt de travail , en alternant une semaine chacun . " Car l'employeur de Marie ne lui propose rien d'autre que de poser des jours de congé . Forcément , pour tous ces parents au bout du rouleau , la question devient latente : comment fonctionne l'arrêt de travail proposé la semaine dernière par le gouvernement aux parents salariés qui n'ont pas de garde d'enfant possible ? Avec la fermeture des écoles , il avait en effet été annoncé qu'en l'absence de solution de garde , l'un des deux parents pouvait demander un arrêt de travail indemnisé , sans délai de carence , et valable le temps que dureront les fermetures des structures d'accueil . Le ministère demande . COVID , ET APRÈS ? " On ne peut pas s'adapter aux épidémies , il faut réduire les risques " .