" Depuis un an , ce n'est pas un télétravail classique , choisi , que nous vivons , mais subi " , insiste Océane , cadre dans la banque . Le premier confinement a été " une catastrophe " pour cette mère d'une enfant de 4 ans . Depuis la réouverture des écoles , " tout s'est bien rétabli . ou presque " . " Je travaille beaucoup plus qu'avant ! Les pauses déjeuner sont raccourcies , il n'y a plus cet élan comme en entreprise où on va tous à la cantine ou tous boire un café . Je fais une pause de 3 minutes le matin , et une autre l'après-midi " , constate auprès de l'AFP la quadragénaire , épuisée . Elle rapporte aussi des relations avec les collègues " beaucoup plus tendues " , les demandes par courriel étant " perçues comme un ordre " . In fine , " ce qui ( lui ) manque c'est de voir la tête des gens , rythmer sa vie " . " Les gens à distance font très bien les tâches " , relève Charles , responsable dans une PME , mais " là où on perd , c'est sur la régénération d'idées " , par exemple lors d'échanges informels dans les couloirs . Un constat partagé par Joséphine , directrice presse dans une grande entreprise spécialisée en urbanisme , convaincue que dans un métier de création , il y a un " besoin de connexion et de stimulation intellectuelle " . Si elle se rend une fois par semaine au bureau , voire deux quand elle en a " ras le bol ou besoin de voir des humains " , certains dans son équipe , ont demandé à revenir à 100 % , notamment les alternants et stagiaires , qui vivent souvent dans de tout petits appartements , en détresse physique ou psychologique " , explique-t-elle . C'est " très difficile pour un manager de sentir ses équipes , d'appeler chacun pour repérer celui qui a un petit coup de mou " , ajoute Charles .