Une seule exception : le 1er mai , la fête du Travail , qui porte bien nom puisqu'elle a un statut à part dans le Code du travail ( article L3133-6 ) : " Les salariés occupés le 1er mai ont droit , en plus du salaire correspondant au travail accompli , à une indemnité égale au montant de ce salaire . " En résumé , le salarié est au moins payé double s'il travaille le 1er mai . " Cela peut être plus que ça dans certaines entreprises , là aussi ça dépend de la convention collective " , souligne Me Vercheyre-Grard . Le 1er mai est aussi le seul jour chômé , comme le rappelle le ministère du Travail sur son site . Autrement dit , votre employeur peut très bien vous demander de venir travailler le 8 mai ou le lundi de Pentecôte . " Pour le lundi de Pentecôte , c'est même fort probable puisque par défaut , c'est 'la journée de solidarité' " , ajoute Caroline André-Hesse , avocate spécialisée en droit social . Créée en 2004 à la suite de la première grande canicule , la journée de solidarité est " destinée au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées " , rappelle le ministère du Travail . En clair , les salariés travaillent " gratuitement " , " soit ils viennent un jour férié , soit ils cèdent une RTT " , précise l'avocate . Envoyez vos questionsSi vous avez vous-même une question , vous pouvez la poser sur les réseaux sociaux avec le hashtag #le20HVousRepond , ou directement par mail à l'adresse suivante : le20Hvousrepond@tf1 . fr . Ou encore désormais en vidéo en vous rendant sur notre page dédiée . Nouveauté , pendant cette rubrique du 20H , vous verrez apparaître un QR Code en bas de l'écran : vous pourrez alors le flasher et accéder directement depuis votre téléphone portable ou tablette à un article enrichi . Montpellier : Les motards en colère contre le contrôle technique qui « n'a pas de sens » . ROUTE Ils étaient environ 1 . 500 à manifester , samedi après-midi Plus de 1 .