Dans ce projet , il est question des managers de la fonction publique , ces personnes qui sont titulaires d'un mandat dans la fonction publique au sein d'un SPF ( Service public fédéral ) ou d'un SPP ( Service public de programmation ) , pour qui les règles sont de deux mandats de six ans successifs au maximum . L'idée est d'améliorer 'l'après-mandat' pour ces personnes lorsqu'elles achèvent leur second mandat . Au programme , un droit à l'outplacement , certaines dispenses pour l'ex-titulaire d'un mandat qui postulerait à une nouvelle fonction et la possibilité de grimper dans l'échelle barémique . L'idée est aussi de tout tenter pour conserver ces managers dans le secteur public . Le projet a été discuté avec les syndicats de la fonction publique , mais ceux-ci ne l'ont pas approuvé . Pour continuer à attirer des candidats pour ces fonctions , la ministre de la Fonction publique veut mettre en place un plan d'accompagnement pour les titulaires d'une fonction à mandat qui terminent un second mandat dans la même fonction de management au sein des services publics fédéraux ( SPF et SPP ) . Il s'agirait d'encadrer la période de transition entre la fin du mandat du manager et la suite de sa carrière . 'Notre ambition est de favoriser l'arrivée de nouvelles recrues aux postes de top managers dans la fonction publique fédérale ainsi que de stimuler la mobilité et l'innovation . C'est pourquoi nous limitons le nombre de mandats des hauts fonctionnaires fédéraux à 2 mandats de 6 ans' , explique la ministre De Sutter . 'En même temps , il était important de s'assurer de retenir nos talents dans les hautes fonctions en leur permettant de continuer à évoluer dans la fonction publique après 2 mandats dans d'autres fonctions ou sur d'autres projets . On doit garder tous nos talents . Notre fonction publique fédérale doit rester un employeur à la fois dynamique et attractif' , poursuit la ministre . Premièrement , de l'outplacement serait proposé à ce manager en fin de mandat pour une durée maximale de 12 mois .