Car chercher l'impulsion par le discours n'est pas suffisant , il faut aussi assurer notre capacité à peser sur le cours du monde . Il reste quatre ans au président de la République pour trouver la bonne façon de manier l'un sans obérer l'autre . Retraites : « L'application de la réforme au forceps est irréaliste » . L'entrée en vigueur de la réforme le 1er septembre acte la fin du régime spécial des industries électriques et gazières . Sébastien Menesplier , de la FNME-CGT , dénonce un décret « mal ficelé » . Les salariés vont faire l'expérience des conséquences de la réforme des retraites . Durant l'été , l'exécutif a publié au Journal officiel les décrets d'application , effectifs au 1er septembre . Le secrétaire général de la Fédération nationale Mines Énergie CGT ( FNME-CGT ) , Sébastien Menesplier , revient sur les effets de ce décret dans les industries électriques et gazières ( IEG ) , alors que les agents statutaires , mais mis à disposition , pourraient perdre leurs droits . Une telle réforme , dans sa mise en œuvre , nécessite de prendre le temps pour faire les choses bien et ne pas imposer davantage de contraintes aux travailleurs concernés . Plus particulièrement dans les IEG , nous considérons que les conditions ne sont pas réunies . D'abord , cette réforme n'est toujours pas acceptée , ni comprise . Ensuite , sans dialogue avec les employeurs au regard des délais extrêmement courts , les salariés s'interrogent nécessairement sur les conséquences sur leur retraite alors même que nous sommes déjà à la date d'application ! Sont-ils tous protégés par la clause du grand-père ? Un doute sérieux persiste . Dans notre branche , des collègues peuvent être mis à disposition dans des entreprises autres que celles des IEG . Ces salariés continuent néanmoins à bénéficier du statut , donc des régimes spéciaux de santé et de retraite . Avec l'application de la réforme , nous attendons des garanties en ce qui les concerne . Pour l'heure , ces agents n'ont pas l'assurance de rester intégrés au régime spécial pionnier . Les employeurs et les ministères assurent que ces cas de figure vont être étudiés .