Et puis , il y a des démarches administratives' . Il faut savoir qu'au niveau de l'emploi , il y a des administrations comme Phare à Bruxelles qui interviennent vraiment d'une manière très intéressante , même souvent à 100% dans le coût de l'aménagement de poste de travail . Donc , finalement , il n'y a pas de coût à charge de l'entreprise et toute l'analyse , toutes les démarches administratives peuvent être faites par la Ligue Braille . Et donc , on décharge d'une certaine manière l'employeur dans toutes ces étapes . Et finalement , avec une bonne information , on voit que finalement , ce préjugé-là peut tomber ' . A lire aussi : Pendant une matinée , malvoyants et aveugles enchaînent les tours de piste sur le circuit de Mettet 'Comme n'importe qui' Une personne déficiente visuelle intégrée dans une équipe peut véritablement apporter un plus : ' Parfois , il y a quelque chose en plus . Je pense que d'abord , le principal message important , c'est de dire : 'Il y a d'abord les compétences' . C'est le B . A . BA . Sans ça , évidemment , il n'y a pas d'emploi possible . Quelque part , c'est logique . Donc , il faut d'abord les compétences et une personne handicapée de la vue peut avoir ces compétences , évidemment , moyennant les formations adaptées , etc . Mais effectivement , on l'entend parfois par des entreprises - dans un des témoignages aussi , son regard sur le site de la Ligue Braille , un des employeurs en parle en disant : 'Parfois , la personne qui est là , c'est un peu un vrai moteur pour l'équipe' . Et finalement , on dit , 'Oui , cette personne , elle a un handicap , un handicap qui est quand même important et des difficultés parfois importantes dans sa vie de tous les jours . Et finalement , elle y arrive . Elle se bat , elle effectue un travail comme n'importe qui' , et donc ça peut apporter une dynamique finalement très intéressante au sein de l'entreprise ' explique Michel Magis . « Dark Rider »