Cette méthode , qui «s'appuie sur la consonance des noms et / ou des prénoms , utilisés comme support de perceptions stéréotypées» , a été reconnue en 2007 dans une affaire de discrimination à l'embauche par la Cour d'appel de Paris dont l'arrêt avait été confirmé en cassation , rappelle le Défenseur . Chez Kronenbourg , l'analyse met en évidence que «parmi les intérimaires , 17 , 67% ont un nom à consonance maghrébine ou turque» , une proportion qui chute à «5 , 40%» chez les CDI . Kronenbourg veut retrouver sa place dans les rayons des grandes surfaces «Si les éléments communiqués par ( Kronenbourg ) pourraient permettre de justifier que le refus d'embauche» du salarié d'origine turque défendu par Me Radius «est étranger à toute discrimination , ils ne permettent pas d'expliquer les écarts constatés au niveau collectif» , note le Défenseur , qui rappelle que «des écarts significatifs constituent un élément de présomption d'une discrimination en lien avec l'origine» . «J'ai rappelé à ( Kronenbourg ) les textes en vigueur et jurisprudences en matière de discrimination à l'embauche» , écrit le Défenseur , qui demande «aux responsables du recrutement au sein de l'entreprise de veiller au respect du principe de non-discrimination à l'embauche» . Interrogé par l'AFP , Kronenbourg «réfute totalement les allégations de discrimination et de racisme , à l'instar de ses représentants du personnel , et réaffirme qu'elle n'a pas été , et ne sera jamais , à l'origine de tels faits à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise» . Mitterrand , Plenel , barbouzeries Les extraits chocs des carnets de Pierre Péan . « Le Point » publie les meilleures pages des « Mémoires impubliables » de l'un des journalistes les plus craints de la Ve République . S'abonner sans engagement Réservé aux abonnés Pierre Péan en 2017 .