Une longue procédure judiciaireEn 2008 , Fatima Afif , une salariée marocaine de la crèche , située à Chanteloup-les-Vignes , a été licenciée pour faute grave après avoir refusé d'ôter son voile au travail à son retour de congé parental . Son employeur avait mis en avant l'interdiction du port de signes religieux au nom de la neutralité . Déboutée à deux reprises par les tribunaux , la salariée s'était ensuite pourvue en cassation . La chambre sociale de l'instance juridique suprême , dans un arrêt de mars 2013 très discuté , lui avait donné raison en estimant que son licenciement constituait « une discrimination en raison des convictions religieuses » dans le cas d'une crèche privée . Finalement , la Cour de cassation était revenue sur cette décision en confirmant , en 2014 , le licenciement . L'année suivante , l'affaire a été à l'origine d'une loi sur la neutralité religieuse dans les crèches privées . Dans ses conclusions le 10 août , révélées par L'Obs et que l'AFP a pu consulter , le comité des droits de l'homme de l'ONU estime de son côté que l'interdiction qui a été faite à Fatima Arif « de porter son foulard sur son lieu de travail constitue une ingérence dans l'exercice de son droit à la liberté de manifester sa religion » . Il considère aussi que la France « n'a pas apporté de justification suffisante » permettant de conclure que « le port d'un foulard par une éducatrice de la crèche porte atteinte aux libertés et droits fondamentaux des enfants et des parents la fréquentant » . « Une restriction portant atteinte à la liberté de religion » Ses membres concluent que l'obligation imposée à Fatima Afif de retirer son foulard lors de sa présence à la crèche constitue « une restriction portant atteinte à la liberté de religion » de la salariée . Selon eux , la France est désormais « tenue , entre autres , d'indemniser » la plaignante . Le comité souhaite , enfin , que les autorités françaises lui transmettent , dans un délai de 180 jours , des renseignements sur les mesures prises .