, souligne Olivier Garnier , chef économiste de la Banque de France , qui rappelle que , lors des périodes d'inflation , les salaires suivent avec un temps de retard . En 2022 , alors que l'inflation a été en moyenne de 5 , 9 % , les rémunérations n'ont augmenté que de 3 , 8 % , selon le chiffre retenu par la Banque de France , se traduisant par une perte de pouvoir d'achat - avant prélèvements obligatoires ou transferts sociaux - pour les ménages . En toute logique , le ralentissement attendu de l'inflation devrait conduire à un coup de frein sur les augmentations salariales en 2024 . Et c'est bien ce que prévoient les experts . « Les premières intentions pour 2024 marquent un recul du taux d'augmentation des salaires » , note LHH , qui cite un taux médian de 3 , 5 % , pour une inflation de 4 , 2 % , selon la Banque de France . « On s'attend à une stabilisation du rythme de hausse » , renchérit M . Garnier . La dernière enquête de conjoncture trimestrielle de l'Insee sur le climat dans l'industrie , publiée jeudi 20 juillet , confirme cette tendance . Après le rattrapage de 2023 , les chefs d'entreprise du secteur sont désormais plus nombreux à anticiper un freinage des salaires plutôt qu'une accélération pour 2024 . Les négociations salariales 2023 se tiennent dans un contexte inédit de tension . « Agir collectivement pour revaloriser les salaires » : c'est l'un des points-clés de la feuille de route présentée par la première ministre , Elisabeth Borne , mercredi 26 avril . Nul doute qu'il fera l'unanimité chez les Français . Car si la réforme des retraites les a médiatiquement éclipsées depuis janvier , les mobilisations pour obtenir des augmentations n'ont pas cessé , dans le contexte des négociations annuelles obligatoires ( NAO ) qui se tiennent généralement en toute fin ou en tout début d'année .