À l'écoute des salariés , il découvre les mille petites injustices du quotidien , les horaires qu'on refuse d'aménager , les pauses qu'on n'accorde pas , les chariots défectueux qui échoient toujours aux mêmes . Il s'insurge . Il s'expose . « On m'a suivi aux toilettes , on m'a chronométré . Il faut être solide pour tenir . » Mars 2023 . Alors que la négociation annuelle obligatoire ( NAO ) vient de commencer , Nicolas Constantin lance un préavis de grève . Objectif : obtenir un treizième mois . La direction refuse . « Alors que l'inflation était à 6 % , elle nous proposait 4 , 5 % d'augmentation » , indique Nicolas . Le rapport de force s'engage . La tension monte . Du fumier est déversé devant le site . « Abus du droit de grève » , estime la Sonelog , qui saisit le tribunal . La presse locale relaie le mouvement . CFDT et CFTC signent un accord , la CGT résiste . « Il a fallu trouver une sortie de conflit » , se souvient Nicolas . Ce sera une prime annuelle de 1 000 euros . « Ça ne réglait pas la question du treizième mois , mais c'était déjà ça . » La promesse de prime a rendu le sourire aux salariés . La grève est suspendue . Le travail reprend . « On nous avait promis qu'il n'y aurait pas de chasse aux sorcières » , poursuit Nicolas . Deux jours plus tard , c'est la douche froide : 23 salariés sont mis à pied . L'un d'entre eux démissionne . Onze seront finalement réintégrés . Avec dix autres camarades , Nicolas reste sur le carreau . Stupeur . « On ne s'y attendait pas du tout . » Du jour au lendemain , dans le couple Constantin , il faut faire sans les 1 800 euros brut mensuels de Nicolas .