La CSC n'a d'autre mandat que d'imposer une “norme indicative , et pas impérative” - et plus largement une réforme de la loi de compétitivité de 1996 qui sert de base au calcul de la marge maximale à négocier . “Et des pensions minimales viables” , nous explique-t-on à la CSC . Cela ne laisse a priori pas beaucoup de latitude . A priori seulement La méthode du grignotage À bonnes sources , on nous explique que la “technique du grignotage” sera enclenchée sous la houlette du ministre de l'Économie . En d'autres mots , pour contourner l'écueil de la marge maximale à négocier de 0 , 4 % - bien trop faible pour la FGTB et la CSC - , il est question d'affiner petit à petit quelques propositions mises sur la table précédemment , et qui relèvent notamment de l'article 10 de cette loi de 1996 . Cet article autorise les partenaires sociaux à ne pas reprendre des avantages salariaux dans la norme , tout en relevant le pouvoir d'achat des travailleurs . On pense par exemple au relèvement de chèques-repas , aux participations bénéficiaires ou aux chèques-consommation . Les syndicats abhorrent ce type de solution parce qu'elles ne contribuent pas ou peu au financement de la sécurité sociale . C'est là qu'intervient une autre solution pour sortir du gué , qui a fait l'objet d'intenses discussions ce mercredi : les primes exceptionnelles à destination des secteurs qui se portent bien . Le champ d'application - quel est le portrait-type d'une entreprise qui a profité de la crise ? - a été discuté , comme l'ampleur de telles primes et leur financement . Pas simple . Le rôle de l'État serait prépondérant dans ces discussions . Sur cette question salariale , “on ne devrait a priori pas mettre sur la table des ingrédients qu'on n'a pas encore à un moment ou à un autre évoqué . On va donc grignoter pas à pas les réticences des uns et des autres en affinant les propositions” , explique l'un de nos sources .