Quels sont , pour le secrétaire régional CGSP Admi que vous êtes , les dossiers chauds de la rentrée ? À la Ville de Charleroi et au CPAS , nous avons négocié un plan de nominations à cinq ans qui doit permettre de statutariser 50 agents de chacune des deux administrations , soit un total d'une centaine chaque année . Pour mieux prendre la mesure de cet accord , il concerne une population de près de 5 000 travailleurs . Nous sommes partis du constat que des agents nommés partent à la pension et que les nominations ne compensent pas ces départs . La mise en œuvre du protocole figure à l'agenda . C'est un des points de la rentrée . Avez-vous renoué un dialogue constructif avec la Ville ? Disons que les relations avec la première échevine , Julie Patte , sont meilleures qu'avec le bourgmestre . Elle est à notre écoute et de bonne volonté . Nous avons l'impression que le contact est difficile aussi avec le directeur général de la Ville qui ne veut rendre de comptes qu'à Paul Magnette . C'est une situation propre à Charleroi ? En règle générale , la communication est compliquée avec tous les pouvoirs locaux . Les communes nous disent qu'elles manquent de moyens financiers . Mais c'est un peu schizophrénique car les partis qui les dirigent ( la plupart dirons-nous ) disposent de représentants à l'étage supérieur dans les gouvernements ! Comment ça se passe dans les intercommunales ? L'élargissement de la mission de Tibi , avec l'ouverture de nouveaux secteurs ( propreté publique , répression ) , nous met au défi de veiller à de bonnes conditions de travail pour l'ensemble des tâches à remplir . Nous devons aussi améliorer les salaires qui restent bas . À l'Intercommunale de santé publique du Pays de Charleroi , le statut syndical n'est pas toujours bien respecté . La direction nous met parfois au pied du mur: nous avons récemment appris son intention de fermer un service . Quand nous avons exigé des précisions , elle nous a répondu que rien n'était encore fait . Mais lorsque ça sera arrivé , il sera déjà trop tard !