En effet , selon une enquête du géant du conseil immobilier Cushman & Wakefield , réalisée en avril auprès de 300 entreprises dans le monde , 89% d'entre elles estiment que le recours au travail à distance se poursuivra au-delà de la pandémie . D'autant que les grands groupes pourraient être tentés de limiter leur patrimoine immobilier , car réduire les coûts sera la priorité de nombre d'entre eux dans les prochaines années , pour absorber le choc économique de la pandémie . Ainsi , Jes Staley , le patron de la banque britannique Barclays , dont les imposants et luxueux locaux sont justement situés à Canary Wharf , à Londres , estime ainsi que " mettre 7 . 000 personnes dans un immeuble pourrait être du passé . Nous trouverons des moyens pour opérer avec davantage de distances pendant longtemps " . Il résume l'état d'esprit de nombres de dirigeants de multinationales qui constatent le succès du travail à distance pendant la pandémie . Certes tous les secteurs ne peuvent pas l'appliquer , mais cette pratique s'est massivement imposée . Le géant automobile français PSA réfléchit lui aussi à en faire la " référence " pour ses activités hors production , soit des dizaines de milliers de personnes . Le géant britannique de la publicité WPP a placé près de 95% de 107 . 000 employés en télétravail , en continuant à maintenir les services à ses clients . Le promoteur immobilier britannique Land Securities , très présents dans la City de Londres , a lui estimé récemment que seuls 10% de ses espaces de bureaux étaient utilisés . Si certains professent ainsi qu'il n'y aura " jamais de retour à la normale " , comme Alex Ham , co-directeur général du courtier londonien Numis Securities , dans The Telegraph , d'autres lancent des avertissements : " Les employeurs doivent être conscients des effets négatifs potentiels sur le long terme " , notamment l'impact négatif sur la cohésion des équipes , préviennent Clare Lyonette et Beate Baldauf , professeures à l'université de Warwick . " Une diminution du bien-être et de la loyauté envers l'entreprise pourrait effacer en partie les économies réalisées " , selon elles . Et il n'est même pas sûr que les salariés y soient vraiment gagnants .