Tous les fonctionnaires pourraient en bénéficier : les soignants de la fonction publique hospitalière , les enseignants , les agents municipaux et départementaux , les policiers et les militaires , etc . Des " discussions avec toutes les parties prenantes " sont déjà lancées et la revalorisation sera appliquée quelle que soit l'issue du scrutin présidentiel en avril , a affirmé la ministre de la Transformation et de la Fonction publique . Elle doit être inscrite dans une loi de finances rectificative qui devrait ainsi être votée cet été . Le point d'indice est un outil qui sert de base de calcul pour déterminer le salaire brut des fonctionnaires , multiplié , pour ce faire , avec un indice majoré propre à chaque agent , en fonction de plusieurs facteurs ( échelon , ancienneté ) . Mais pour l'heure , les contours de cette hausse restent encore flous , le gouvernement n'ayant pas spécifié les pourcentages d'augmentation qu'il envisage . Mais elle sera calibrée " en concertation avec les organisations syndicales et les employeurs " , a assuré Amélie de Montchalin . Une revalorisation de 1% , le scénario minimalLa ministre a seulement évoqué la possibilité d'une hausse minimale de 1% , sans la confirmer . Celle-ci permettrait de verser une dizaine d'euros par mois à tous les agents rémunérés au Smic , qui est fixé à environ 1269 euros nets depuis janvier , a indiqué une source proche du dossier à l'AFP . Quant au salaire net moyen de la fonction publique , estimé à 2320 euros en 2019 selon l'Insee , il enregistrerait une hausse de quelque 18 euros dans ce cas de figure . Ce scénario est proche de celui de 2016 , date de l'unique revalorisation de ce point d'indice depuis 2010 , qui s'élève désormais à 4 , 68 euros . L'ancien président François Hollande avait décidé de l'augmenter de 1 , 2% en deux temps : une partie en juillet 2016 puis en février 2017 . Selon l'Insee , le salaire mensuel net moyen d'un agent de la fonction publique territoriale , qui regroupe les personnels des collectivités territoriales , est alors passé de 1974 euros en 2015 à 2002 euros en 2017 , soit 28 euros supplémentaires , l'équivalent de 1 , 4% de salaire .