Même le fait de donner le bain , de changer les couches permet de renforcer les liens : je me rends compte aujourd'hui que le petit dernier vient plus spontanément vers moi que ne l'ont fait mes autres enfants . » Céline , 41 ans , fonctionnaire dans le domaine de la justice , deux enfants de 7 et 9 ans« Il y a quelques années , j'ai expérimenté le travail à temps partiel . Mais ce passage à 80 % s'est avéré un piège . Un jour par semaine , je récupérais mes enfants à l'école dès 16 h 30 puis nous allions à la piscine , nous faisions une balade ou des activités à la maison . Mais ma charge de travail restait inchangée , seulement concentrée sur un laps de temps plus court . Depuis , mon mari et moi avons fait le choix de quitter Paris pour Nantes . Objectif : gagner du temps en limitant nos trajets . Ce gain me permet , certains soirs , de dîner avec mes enfants . » . Un quart des salariés français pratiquent le télétravail . Un quart des salariés pratiquent le télétravail , selon une enquête réalisée par Malakoff Médéric ( 1 ) . Mais ils le font le plus souvent de manière informelle , soit de manière occasionnelle ( 15 % des cas ) , soit de manière régulière ( 4 % des cas ) . Le télétravail ne prend une forme officielle et contractualisée que pour 6 % des salariés . En moyenne , ces salariés travaillent 2 , 1 jours en dehors de l'entreprise . Les cadres surreprésentésCette pratique concerne avant tout le secteur des services et en particulier celui de l'information et de la communication . Les cadres représentent 42 % des salariés pratiquant le télétravail de manière informelle et les salariés aidants 25 % . Éviter les trajetsÉviter ou au moins réduire le temps de trajet entre domicile et travail constitue la première motivation des salariés télétravailleurs , suivie de la possibilité d'aménager son temps de travail selon ses besoins . Du côté des employeurs , le but est d'abord de favoriser la vie personnelle et professionnelle de leurs salariés et de faire évoluer les méthodes de management .