( éd . Puf ) . « N'oublions pas que le salariat est un contrat de subordination de l'employé par l'employeur , donc une enclave dans la démocratie . La question de le quitter est vieille comme l'emploi lui-même . » Mais se pose de façon brûlante aujourd'hui , alors que se creuse le décalage entre patron et employé . « Le premier veut une bonne productivité pour le plus bas tarif , détaille Marie-Anne Dujarier . Le second souhaite un salaire décent , des conditions de travail qui lui permettent de construire du sens et de la santé , et préfère produire des choses utiles et belles . S'il n'obtient rien de cela surgit un sentiment d'absurdité . Ajoutez l'explosion des inégalités sociales et la menace écologique et vous obtiendrez une prise de conscience : doit-on continuer à travailler dans un sens qui nous mène à l'abîme ? » « Je veux créer un cadre de travail selon mes valeurs » « Je suis fille de caissière et d'ouvrier . Pour payer mes études d'anglais , j'ai eu un job de vendeuse . J'ai décroché après la licence et je suis devenue vendeuse à plein temps , pendant quatre ans . Mais trop de promesses non tenues , l'impression d'être exploitée J'ai démissionné en 2019 . Très vite , j'ai retrouvé un poste comme manageuse . À 23 ans , je gérais une équipe de vingt personnes . Super sur le papier , sauf que la pandémie est arrivée . Les équipes craquaient , les clients nous menaçaient quand on leur disait de mettre du gel hydroalcoolique , un collègue m'a harcelée . J'ai fait un burn-out et c'est ce qui m'a sauvée . En arrêt maladie , j'ai imaginé un projet auquel rien ne me destinait , si ce n'est mon amour du cinéma : une revue féministe nommée “Sorociné” . En mai 2021 , j'ai redémissionné et monté ma boîte .