Sans compter la fatigue due à la grossesse . » Voir aussi Le replay de la table ronde « Femmes & Sciences » du Festival international du film scientifique Les freins associés à la maternité sont fréquents dans le monde du travail . Dans la recherche , ils seraient exacerbés . « Je ne connais que très peu de personnes qui ont pris un congé parental dans le domaine de la recherche » , témoigne Alexandra Gros , précisant « qu'il s'agisse de femmes ou d'hommes » . Suite à cette nouvelle parentalité , les inégalités se creuseraient . Puisque « le soin des enfants est encore majoritairement géré par les femmes » . Des tâches qui ne seraient pas vues par tout le monde comme chronophages et épuisantes . La jeune chercheuse a remarqué , régulièrement , « des directeurs demander à des mamans en congé maternité d'écrire un article , ou d'avancer sur tel ou tel truc , parce qu'elle a le temps quand le bébé dort » . Alexandra Gros accorde à cette journée une importance particulière , pour lutter contre le qui sévit dans la société et donc en science . Par exemple , « les travaux scientifiques des femmes sont encore trop souvent dénigrés et invisibilisés au profit d'hommes [ . ] alors que les femmes sont talentueuses et que se passer de leur vision dans la recherche et dans les sciences peut entraîner des biais importants » , affirme-t-elle . Voir aussi Dossier de France Culture sur l'effet Matilda Ce sexisme se ressent également dans les comportements , « volontaires ou non » , précise Céline Jégat . « Les femmes se font plus souvent couper la parole en réunions et doivent plus fréquemment se justifier , il est aussi souvent insinué qu'un homme serait préférable à une femme dans un poste de direction , car plus à même d'être ferme et de défendre les intérêts de la structure » , s'aperçoit Céline Jégat . À cela , Alexandra Gros rajoute « que leurs idées sont souvent moins bien jugées que quand c'est un homme qui les énoncent » .