, comme la décrit Romane * , qui serait « encore pire » que le reste . Lorsqu'elle avait mentionné l'idée d'aller voir les RH après son interaction dans un bar avec le collègue d'une autre ville , son manager de l'époque lui aurait répondu « Tu es sûre ? Je l'aime bien ce type . » Encore aujourd'hui , en interne , nombreux sont les employés qui préfèrent ne « pas s'en mêler » , privilégiant une prétendue neutralité - qui favorise de facto le status quo , et donc un système qui protège moins les femmes . « Dans les grosses boîtes , la loyauté est placée au-dessus des valeurs . Il faut montrer à tout prix que t'es loyal » , estime Carla , actuellement en poste à Ubisoft . Depuis le déferlement de témoignages sur Twitter et la première enquête de Libération le 1er juillet 2020 , beaucoup critiquent en interne une réponse trop tardive et encore trop timide de la part de la direction . Carla regrette notamment une « boucle de mail dans laquelle on nous encourageait à nous exprimer en public , alors que l'intégralité des vice-présidents et des RH étaient en copie C'est en aucun cas rassurant » . L'une des premières réactions d'Ubisoft a en effet été de conseiller , dans un mail que Numerama a consulté , aux témoins ou victimes d'en « faire part directement à votre manager ou votre responsable RH » , ou bien d'écrire à une adresse mail créée pour l'occasion , consultée par un groupe « composé d'experts RH , RSE et Légal » ( sic ) . Un choix pour le moins questionnable , au vu de la défiance actuelle entre les employés et certains des membres du service des ressources humaines . Toutes les prises de parole , que ce soit sur les réseaux sociaux ou dans les journaux , ont de plus instillé un sentiment de fébrilité générale au niveau de l'entreprise . « Ces deux dernières semaines ont été horribles . Dès qu'un nouveau témoignage , qu'un nouveau nom sort , personne n'est surpris . On ne sait juste pas encore qui est mis en cause »