Une forte demandeLe congé de paternité est ouvert à tout salarié depuis 2002 , quelle que soit son ancienneté ou la nature de son contrat de travail ( CDI , CDD , temps partiel , intérimaire , saisonnier ) et de sa situation familiale ( marié , union libre , PACS ) . La durée légale est de 11 jours pour la naissance d'un enfant , 18 en cas de naissance multiple . Congé parental , les associations familiales vont interpeller MacronS'ajoutent à cela les trois jours d'absence autorisée accordés par l'employeur pour une naissance . Ce qui donne au minimum deux semaines au total , contre 16 semaines pour les femmes . L'Igas veut relever le congé paternité à quatre semaines . Avec un taux de recours à 68 % , la France se situe bien au-delà de l'Allemagne ou de l'Italie , mais en deçà du Danemark ( 91 % ) . Mais ce taux cache de fortes disparités : 80 % des CDI prennent le congé paternité , mais seulement 48 % des CDD et même 32 % des travailleurs indépendants . Une tribune dans CausetteEn octobre 2017 , des personnalités comme le dessinateur Luz , le psychiatre Christophe André ou le footballeur Vikash Dhorasoo avaient publié une tribune dans Causette proposant d'allonger le congé paternité à six semaines et de le rendre obligatoire . « Cela serait un signal fort pour l'égalité hommes-femmes » , plaidaient les signataires . « Il faut une meilleure prise en compte des naissances prématurées , renchérit Bastien Lachaud , député France Insoumise de Seine-Saint-Denis , auteur d'une proposition de loi sur le sujet , signée par une soixantaine de députés issus de tout bord . Quand vous êtes en zone rurale et que le bébé est hospitalisé à une heure de route et qu'il faut faire le trajet tous les jours , le père doit pouvoir accéder aux congés . » Des associations comme l'Unaf ( Union nationale des associations familiales ) souhaitent aller plus loin et développer le congé parental , comme le proposait une directive européenne présentée au printemps . Elle prévoyait un arrêt de travail de quatre mois pour les deux parents pour élever l'enfant , tout en gardant une rémunération à 50 % du salaire .