Cette proposition a été formulée dès 2019 par l'Association nationale des directeurs de ressources humaines ( ANDRH ) . A l'époque , l'idée était de s'inspirer de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes , lancé quelques mois plus tôt par le gouvernement et qui " permet vraiment d'améliorer " la situation , selon l'ANDRH . Face à " la première discrimination du marché du travail , qui est celle de l'âge " , l'association appelle à " introduire une dose de 'discrimination positive' au bénéfice des seniors " sur la base d'un " index seniors " . " On doit passer par une obligation de résultats " , insiste-t-elle . Depuis , l'idée a fait son chemin , notamment à l'Assemblée nationale . En septembre 2021 , les députés Didier Martin ( LREM ) et Stéphane Viry ( LR ) ont repris cette proposition dans un rapport sur l'emploi des travailleurs expérimentés . Ils y défendaient le " rôle incitatif incontestable " d'un index qui pousserait les employeurs à vouloir obtenir une note élevée , " gage de bonne réputation pour l'entreprise " . Sur la base de ce rapport et du " bilan très positif " de l'index de l'égalité femmes-hommes , la députée UDI Valérie Six a ensuite déposé , en novembre 2021 , une proposition de loi visant à créer un index " dynamique des âges " . Le texte , largement remanié , a fini oublié dans un tiroir du Sénat . Absent du programme présidentiel d'Emmanuel Macron ( mais présent dans celui d'Eric Zemmour ) , l' " index seniors " a finalement été mis sur la table des discussions par l'exécutif , à l'automne dernier , à l'ouverture des concertations sur la réforme des retraites . Un temps envisagé pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés , comme l'index femmes-hommes , ce dispositif a été restreint aux structures employant plus de 300 personnes . Un revirement que Matignon justifie par le souci de pouvoir agir sur le levier des accords de " gestion des emplois et parcours professionnels " , qui s'impose à ces grandes entreprises .