Disponibilité adaptée A partir de l'âge de 60 ans , le chômeur n'est plus soumis à l'obligation de disponibilité active mais à une obligation de 'disponibilité adaptée' . Cela signifie qu'il ne doit plus rechercher activement un emploi . Il n'est plus soumis à la procédure d'activation du comportement de recherche d'emploi . Il ne doit plus être en possession d'une carte de contrôle . Cependant , le chômeur de plus de 60 ans doit rester inscrit comme demandeur d'emploi . Il doit collaborer à l'accompagnement adapté qui doit lui être proposé par le service régional de l'emploi ( FOREM , Actiris , VDAB , ADG ) . Il doit être disponible sur le marché de l'emploi et ne peut pas refuser un emploi proposé . S'il a un passé professionnel de 44 ans , le chômeur de plus de 60 ans pourra être dispensé de cette obligation de disponibilité adaptée . Dans ce cas-là , il ne doit plus être inscrit comme demandeur d'emploi ni être disponible pour le marché de l'emploi ou encore répondre aux convocations des services régionaux de l'emploi ( Forem , Actiris , VDAB , ADG ) . Depuis la sixième réforme de l'Etat , ce sont les organismes régionaux ( FOREM , VDAB , ACTIRIS et ADG ) qui contrôlent la disponibilité passive des chômeurs . Les décisions de sanctions en matière de disponibilité passive sont prises et notifiées aux chômeurs par les organismes régionaux . Au niveau national , l'ONEM est averti des sanctions prises et s'assure de leur exécution , par exemple en suspendant le paiement des allocations de chômage .