Le premier recruteur de l'État embauche cette année , avec ou sans diplôme , 27 000 personnes , dont 5000 civils . L'Armée de Terre procédera à environ 15 000 recrutements , contre 4000 pour la Marine et 3000 pour l'Armée de l'Air et de l'Espace . Parachutistes , mécaniciens , navigateurs , pilotes , contrôleurs aériens , ingénieurs , infirmiers La liste des besoins , tant du côté militaire que civil , est longue , mais Hervé Grandjean l'assure : « L'armée n'a aucun mal à recruter , car ce sont des métiers porteurs de sens » . Si 90 % des effectifs ont moins de 25 ans lors de leur recrutement , en raison principalement des aptitudes physiques requises , des profils plus âgés intéressent également l'institution , notamment dans les métiers les plus pointus . « Nous recherchons des compétences techniques , par exemple dans le domaine du renseignement et de la cyberdéfense . Nous visons 5000 cybercombattants d'ici 2025 , contre 3000 actuellement » , détaille Hervé Grandjean . Si la rémunération dépend du niveau de qualification et de la responsabilité exercée , un jeune perçoit en moyenne 1400 euros net mensuels auxquels peuvent s'ajouter des primes et des avantages comme la carte SNCF ( 75 % de réduction sur les prix des trajets ) ou le fait d'être logé et nourri . Après une trentaine d'années de service , un militaire peut gagner jusqu'à 7400 euros net . Dans une perspective d'évolution , des formations sont proposées aux soldats afin de les accompagner vers des postes plus haut gradés , mais aussi en vue d'une éventuelle reconversion après quelques années de service . « Nous proposons environ 70 formations certifiantes , du permis poids lourd à l'apprentissage d'une langue étrangère , dont les soldats peuvent se prévaloir lorsqu'ils quittent l'armée pour le secteur privé » , précise Hervé Grandjean . L'armée propose également des concours internes pour intégrer ses écoles d'officiers . C'est le parcours qu'a suivi Aurélien . « Ma scolarité était assez chaotique et je souhaitais m'engager dès mes 18 ans .