Là encore , un accord collectif peut fixer ses propres règles , sans néanmoins descendre en dessous d'un taux de revalorisation de 10 % . En son absence , il faut appliquer une majoration de 25 % au taux horaire normal du salarié pour les huit premières heures sup travaillées dans la même semaine ( de la 36e à la 43e heure ) . Le taux grimpe ensuite à 50 % pour les heures suivantes . Non , mais Le président Macron a repris la mesure très populaire de Nicolas Sarkozy , qui a défiscalisé les heures supplémentaires entre 2008 et 2012 dans le cadre de son fameux « Travailler plus pour gagner plus » , avant que le dispositif ne soit supprimé par François Hollande . Mais attention : des plafonds s'appliquent . En vertu de la Loi portant mesures d'urgence économiques et sociales du 24 décembre 2018 , les heures supplémentaires effectuées depuis le 1er janvier 2019 par les salariés du privé et du public échappent à l'impôt sur le revenu dans la limite de 5 . 000 euros par an . De plus , ce temps de travail donne lieu à une exonération de cotisations salariales d'assurance vieillesse de base et de retraite complémentaire dans la limite de 11 , 31 % du salaire . En revanche , il reste soumis à la CSG ( contribution sociale généralisée ) et à la CRDS ( contribution à la réduction de la dette sociale ) . Selon le gouvernement , cette défiscalisation représente un gain de 50 euros par mois , soit 600 euros par an , pour un salarié payé 1 . 500 euros nets . 15 / 12 / 19 EMPLOI Fêtes de fin d'année : Un employeur peut-il obliger ses salariés à 14 / 12 / 19 LOGEMENT Travaux : Quels recours possibles en cas de malfaçon ? 16 / 12 / 19 COUPLE Comment la législation a-t-elle été unifiée pour les couples européens ? . Impayés : Les consommateurs dans le viseur des pros du recouvrement de créances .