En trois mois , il y a eu un effet d'accélération de 0 , 5 point sur les budgets alloués : c'est inédit et historique . » Pour cette spécialiste des rémunérations , ce retour des augmentations générales dénote d'ailleurs une rupture . « Jusqu'en 2020 , les augmentations générales étaient clairement en perte de vitesse , dépassées par les augmentations individuelles , notamment pour les cadres dont elles permettaient de mieux en prendre en compte la performance » , note-t-elle . De son côté , l'Insee table sur une augmentation du salaire moyen de 1 , 2 % au premier trimestre 2023 et de 1 , 1 % au second . « Ce dynamisme serait porté par la prise en compte des hausses de prix à la consommation dans les négociations salariales de début d'année » , estime l'Insee , qui intègre la prochaine augmentation de 1 , 8 % du smic au 1er janvier et anticipe sur une nouvelle revalorisation au printemps . Mais l'institut le souligne : cette augmentation du salaire moyen sera encore sous l'inflation . « 2023 sera l'année de tous les dangers , prévient Marie Bouny , codirectrice de la stratégie et de la performance sociale chez LHH . Car si nous nous préparons à des chiffres d'augmentation historiques , ces 4 % , qui sont effectivement sous l'inflation , ne représentent pas l'ensemble du package de rémunération dont bénéficient les collaborateurs . » Pour elle , il faudrait donc regarder aussi les autres éléments de la rémunération comme la prime de partage de la valeur ( autour de 800 € en moyenne , contre environ 650 € pour son prédécesseur la prime Macron ) , les titres-restaurants ou les aides à la mobilité , l'épargne et l'intéressement , les aménagements du temps de travail « Dans cette année particulière , les collaborateurs doivent avoir conscience du coût de ces dispositifs pour l'employeur : un compte épargne temps , cela peut aller jusqu'à une provision de 100 millions d'euros , explique-t-elle . Au moment d'annoncer les augmentations , il sera donc important de bien expliquer aux collaborateurs les marges de manœuvre de l'entreprise . Cela permettra d'éviter non une “grande démission” , mais un “grand désengagement” . »