D'abord , « les entreprises qui décideraient de faire fi du protocole sanitaire [ et donc du télétravail ] ou de ne l'appliquer que " mollement " prennent le risque d'une action judiciaire menée en référé par les syndicats en vue de faire suspendre l'activité sur site en attendant que les mesures de prévention aient été prises » , explique sur son site l'avocat Benjamin Louzier . Par ailleurs , comme le soulignait un autre avocat , Michel Ledoux , dans une interview publiée sur le site « Editions législatives » , « un salarié dont la maladie professionnelle liée à la Covid-19 a été reconnue et qui serait capable de démontrer que le télétravail n'avait pas été suffisamment généralisé dans son entreprise alors que son poste s'y prêtait pourrait conduire un juge à reconnaître la faute inexcusable de l'employeur » . « Dans la plupart des situations , on arrive à obtenir des résultats par la persuasion , rappelle néanmoins Sophie Poulet . Mais face à des employeurs récalcitrants , une règle claire et des sanctions nous permettraient d'être plus efficaces » . La déléguée syndicale rappelle par ailleurs que de nombreux postes d'inspecteurs du travail - environ 13 % des effectifs - restent vacants . Ce manque de moyens humains peut s'avérer préjudiciable dans une période où le gouvernement demande une multiplication des contrôles . « Si l'objectif du gouvernement , c'est de massifier le télétravail et d'y contraindre réellement les entreprises , dans ce cas-là , il nous faut des outils juridiques adaptés » , conclut Simon Picou . 06 / 11 / 20 VISITE PAS SURPRISE Confinement : Elisabeth Borne se mue en inspectrice du télétravail 19 / 08 / 20 MESURES BARRIERES Coronavirus : Ne pas mettre son masque au travail pourra être considéré 03 / 11 / 20 ASSIGNE A RESIDENCE Confinement : Recommandé , obligatoire . Quelles sont les règles exactes . Guerre en Ukraine : pour Lavrov , les Etats-Unis agissent comme Hitler envers la Russie .