L'engouement pour les savoir-être dans le monde du travail est tel qu'il a contribué à l'émergence des 'mad skills' . Cette expression renvoie aux compétences inattendues et rares qui accentuent la singularité d'un candidat . Il peut s'agir d'une année sabbatique à l'étranger , d'un défi sportif ou encore d'une expérience de vie atypique . À première vue , ces aptitudes ont peu de rapport avec la plupart des postes à pouvoir . Mais le recruteur peut y voir un 'grain de folie' qui permettra à un futur collaborateur d'apporter un regard décalé voire disruptif sur des problématiques professionnelles . L'attention accrue sur les aptitudes et savoir-être individuels explique l'appétence des recruteurs pour les questions sur la personnalité des candidats à l'emploi . C'est pourquoi il n'est pas rare qu'ils commencent l'entretien d'embauche avec le fameux 'Parlez-moi de vous' . Une question qui peut paraître anodine mais qui s'avère déterminante , comme l'a expliqué sur TikTok une coach professionnelle connue sous le pseudonyme @heyhellorecruiter . 'Nous voulons que vous donniez le ton en répondant à cette question . En répondant à cette question , nous pouvons savoir presque immédiatement si vous serez direct et concis [ durant la suite de l'entretien ] . Nous saurons si vous avez pris le temps de lire la fiche de poste grâce aux éléments pertinents que vous mentionnez . ou si vous vous êtes renseigné sur l'entreprise ou sur les personnes avec lesquelles vous discutez' , raconte-elle dans une vidéo , visionnée près de 147 . 000 fois sur le réseau social . Il est donc essentiel pour les chercheurs d'emploi d'anticiper le plus possible les éventuelles questions des recruteurs . Cela leur permettra d'apprendre à structurer leur pensée et à orienter la conversation vers les sujets qu'ils maîtrisent ou qu'ils veulent absolument aborder . En d'autres termes , de gagner en confiance et de maximiser leurs chances de réussite . Pour les jeunes salariés , l'épanouissement personnel prime sur le salaire .