Mais attention , comme l'ont récemment rappelé les juges , cette possibilité ne vaut que si l'employé était déjà dans l'entreprise avant cet anniversaire . À l'inverse , dès lors que vous embauchez sciemment quelqu'un qui a 70 ans ou plus , vous ne pouvez pas le forcer à raccrocher au prétexte de son âge . En l'occurrence , un dentiste avait été engagé à 69 ans , avant d'être mis à la retraite d'office par son patron à 71 ans . Dans un arrêt du 17 avril 2019 , la Cour a jugé que la procédure était valable et ce , parce que l'employé avait été embauché avant l'âge pivot de 70 ans . Des indemnités en conséquence Lorsqu'un salarié prend sa retraite , il peut avoir droit à une indemnité spécifique . Ses modalités varient en fonction de sa situation . Des dispositions conventionnelles plus favorables sont toujours possibles . 18 / 06 / 20 ARGENT Verte , sociale , solidaire Bien comprendre la finance durable 22 / 06 / 20 LOGEMENT Quelles sont les précautions à prendre quand on fait un achat immobilier 20 / 06 / 20 ARGENT Conso : Quelles garanties lors de l'achat d'un produit reconditionné ? . Maison de retraite : Quels tarifs et quelles aides ? ARGENT Plus de 728 . 000 seniors résidaient en maison de retraite en France fin 2016 . Mais avec une pension moyenne d'environ 1 . 500 euros et une facture d'hébergement d'au moins 1 . 850 euros , le compte n'y est pas Malgré les progrès en matière d'accueil et d'animations , personne ou presque n'a envie de finir ses jours en maison de retraite . Si le maintien à domicile est prolongé autant que possible , il arrive malheureusement souvent qu'une prise en charge dans une structure adaptée soit incontournable . D'après les chiffres disponibles , quelque 728 . 000 personnes résidaient en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes ( Ehpad ) fin 2016 . Premier critère de choix , le tarif est alors déterminant .