Toutefois , s'il s'agit d'une situation d'urgence , je conseille d'inscrire ce point à l'ordre du jour de la prochaine réunion d'équipe ou de convoquer une réunion exceptionnelle pour se mettre d'accord sur les modalités de gestion de la vague de chaleur . Le manageur doit arriver avec des préconisations et des propositions . On peut , par exemple , envisager de nommer un responsable clim , sur le modèle des référents harcèlement . » Charge aussi aux entreprises de lancer une réflexion plus poussée dans ce domaine . « La climatisation s'est beaucoup développée dans les bureaux , mais il existe d'autres solutions de maîtrise des températures ( orientation et couleur du bâtiment , isolation , stores , etc . ) , rappelle Éric Liehrmann . Certes , ces systèmes demandent des investissements conséquents , mais ils permettent aussi de réduire les dépenses énergétiques . Toute entreprise qui se veut responsable doit se poser ces questions . Et on peut imaginer que ces engagements-là conditionneront aussi les choix des nouvelles générations . » * Le prénom a été modifié Travail et canicule : quels recours ? Le saviez-vous ? Si un salarié considère qu'il court un danger « grave et imminent » du fait de la température atteinte dans son bureau et qu'en parallèle son entreprise ne prend pas les mesures de prévention adaptées pour lutter contre les fortes chaleurs , il peut exercer son droit de retrait . Celui-ci est défini par l'article L4131-1 du Code du travail . « Aucune température précise n'est définie dans la loi et le salarié n'aura pas à apporter la preuve du caractère réel et effectif de la gravité du danger » , indique le site CSE-guide . fr , plateforme d'échanges et d'informations dédiée aux élus du comité social et économique . En pratique , il est toutefois recommandé de prévenir son supérieur de sa démarche en indiquant ses raisons . « Pour éviter tout litige - l'employeur peut considérer qu'il y a abus de droit - , mieux vaut également informer un représentant du personnel , qui pourra lui-même exercer son droit d'alerte pour l'ensemble des salariés » , précise Caroline Diard .