Le gouvernement a en effet décidé de reprendre l'accord national interprofessionnel ( ANI ) élaboré par les partenaires sociaux et qui vise à amplifier ses dispositifs notamment dans les PME . Selon LHH , «une Prime de Partage de la Valeur ( est ) versée dans 45 % des entreprises» , «le montant moyen estimé pour 2023 approche 800 euros» , contre 675 euros en 2022 , ajoute le cabinet . De la même manière , les augmentations individuelles ont aussi la cote en période de tension sur le marché de l'emploi . Ces dernières sont «attribuées à plus de la moitié des salariés» , souligne Delphine Landeroin , Directrice projet Rémunération chez LHH France , qui l'explique , entre autres , par la volonté de «maintenir un niveau de reconnaissance individuelle suffisant pour motiver et fidéliser les compétences en place» . Pas d'accalmie en vue sur les revendications salariales Ce tout juste rattrapage de 2023 ne suffira pas à compenser le manque à gagner vécu par les salariés français l'année précédente . Les revendications salariales ne devraient donc pas cesser de sitôt . «Tout le monde a le sentiment que l'augmentation des salaires n'a pas rattrapé la perte de pouvoir d'achat» , confirme Luc Mathieu , secrétaire national de la CFDT en charge des salaires , «on espère que ça va bouger dans les prochains mois et au-delà» , prévient-il . Ces hausses risquent toutefois de nourrir l'inflation , mais les économistes écartent le risque d'une spirale prix-salaire comme la France en a connu dans les années 70 . À l'époque , les salaires étaient indexés sur la valse des étiquettes . Ce renchérissement du coût de la main-d'œuvre obligeait les chefs d'entreprise à augmenter les prix et ainsi de suite . Le système a pris fin dans les années 80 , sauf pour le SMIC . Malgré les effets sur les prix , certains , notamment la CGT , appellent à un retour de ce mécanisme . Allemagne : les salariés du public obtiennent des hausses de salaire .