Pourtant , l'écart de salaire est toujours de 27 , 8 % selon l'Insee . Le féminisme-washing bat son plein , la classe dirigeante nous explique combien elle agit pour l'égalité des sexes , et alimente ainsi le fatalisme , l'idée selon laquelle on ne pourrait finalement rien faire en matière d'égalité . Pis , on commence à entendre une petite musique selon laquelle l'égalité femmes-hommes serait une lubie de féministes petites-bourgeoises déclassées . Las , n'en déplaise aux musculinistes , ces écarts de salaire pèsent d'abord sur les femmes du bas de l'échelle , enfermées dans des salaires bien loin du seuil de pauvreté . Pourquoi de tels écarts persistent-ils ? Tout simplement parce que gouvernement et patronat refusent d'augmenter les salaires des femmes . La première chose à instaurer , c'est de véritables sanctions . L'index de l'égalité salariale fabriqué par le gouvernement est une machine à construire l'opacité sur les écarts de salaire . La preuve : 99 , 9 % des entreprises obtiennent des notes de plus de 75 / 100 , les exonérant de sanctions . Il comporte des biais grossiers et est calculé par les seules directions d'entreprise . Il faut donc le réformer en profondeur , renforcer les moyens de l'inspection du travail et mettre en place de vraies sanctions pour les entreprises qui ne négocient pas avec les syndicats ou qui n'ont pas 100 / 100 à l'index . Commençons par mettre en place une mesure votée en 2014 mais jamais appliquée : l'exclusion des marchés publics de toutes les entreprises qui discriminent . Ensuite , il faut agir sur les facteurs structurels d'écart . 30 % des femmes sont à temps partiel . Bien loin d'un choix , ils sont la norme dans de nombreux métiers féminisés , enferment dans des salaires bien loin du seuil de pauvreté et contraignent à du travail le soir et le week-end . Résultat : pas de vie de famille et surtout pas d'indépendance économique , condition pourtant indispensable pour garantir aux femmes de pouvoir faire leurs choix de vie . Commençons par mettre en place une mesure votée en 2014 mais jamais appliquée : l'exclusion des marchés publics de toutes les entreprises qui discriminent .