« Leur entrée dans le monde du travail a été retardée ou compliquée , souligne Joanie Cayouette-Remblière . Et ils ont dû rentrer chez leurs parents alors qu'ils avaient déjà goûté à l'indépendance . » . Égalité salariale femmes-hommes , la prise de conscience . Une « prise de conscience » . En présentant mardi 17 septembre le premier bilan de l'index de l'égalité professionnelle destiné à réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes en France , Muriel Pénicaud a voulu positiver . « Beaucoup sont tombés des nues en calculant le score de leur entreprise et sont prêts à agir » , s'est félicitée la ministre du travail . Introduit dans la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » , l'index permet de confronter au sein de chaque entreprise les situations des salariés à poste et âge égaux , selon le genre . Pour l'instant , il s'applique aux 1 240 groupes de plus de 1 000 personnes et aux 5 200 entreprises de 250 à 1 000 salariés . Comment réduire les inégalités ? Ce n'est pas du luxe : « L'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est inscrite dans la loi depuis 1972 . Pourtant , à travail de valeur égale , le salaire des femmes reste inférieur de 9 % à celui des hommes . C'est socialement inacceptable dans un pays qui a placé l'égalité au cœur du pacte républicain » , insiste la ministre . Et de rappeler que le président de la République a fait de l'égalité entre les femmes et les hommes « la grande cause de son quinquennat » .