Apple paie moins bien ses employés , mais leur offre quelque chose en plus . Amazon , de son côté , possède une politique qui entraîne ses salariés à voir leur rémunération varier constamment . Au-dessus d'eux , Google serait le plus « équilibré » . Les données du forum Blind offrent de quoi dresser un bilan complet de la rémunération d'une entreprise , et notamment des big tech américaines qui se disputent les meilleurs ingénieurs via des politiques de rémunération agressives , des primes , des parts dans l'entreprise et des services parallèles leur permettant de s'offrir une excellente qualité de vie . Mais contrairement à ce que l'on pourrait penser , chacune de ces sociétés raisonne différemment . Les rémunérations en fonction de l'expérience et des postes sont plus ou moins cohérentes , justes et à même de pouvoir changer . Chaque entreprise se distingue ainsi avec des avantages et des inconvénients . Dans un nouveau bilan des rémunérations chez les big tech entre janvier 2022 et août 2023 , Blind concluait ainsi qu'Apple rémunérait moins bien ses salariés , au même titre que Microsoft , comparé à Meta ( la maison mère de Facebook , Instagram et WhatsApp ) et Google . En revanche , Apple offre selon la plateforme une rémunération « cohérente et équitable » . Microsoft offrirait une grille plus détaillée pour chaque emploi , mais que la rémunération totale ne serait jamais meilleure à celle chez la concurrence avant l'un des plus hauts niveaux d'expérience et de place dans la hiérarchie . On le voit en effet sur le graphique proposé par Blind , la grille de rémunération en fonction du niveau de poste est très ramassée avec des postes qui partagent les mêmes rémunérations . Chez Meta , un fossé existe entre le niveau de rémunération d'un poste de niveau IC6 et celui d'un poste IC5 . La différence est si importante qu'un espace de 25 000 dollars par an existe entre le salaire le plus bas en IC6 comparé à la rémunération la plus haute en IC5 . Pour un poste chez Meta de niveau IC6 , le niveau de responsabilité est aussi plus important avec une gestion d'une équipe entre 20 et 100 personnes .