Une enquête de Stack Overflow a révélé que 90 % des développeurs estiment qu'il est important pour eux d'être heureux au travail . Les trois quarts des développeurs étant soit activement à la recherche d'un nouvel emploi , soit ouverts à de nouvelles opportunités , les employeurs devraient s'intéresser à ce qui permet à leurs équipes logicielles de rester sereines , d'autant que la concurrence sur le marché de l'emploi devient plus féroce . Ce qu'il faut retenir ? L'argent n'est pas tout , mais il est certainement utile . Lorsqu'on leur a demandé ce qui était le plus susceptible de les rendre heureux au travail , 210 des 350 développeurs interrogés ( 60 % ) ont cité le bulletin de paie . Cela n'est peut-être pas surprenant , étant donné que la demande de professionnels du logiciel a vu les salaires atteindre des niveaux record ces derniers mois . Cela ne veut pas dire que les développeurs sont uniquement motivés par le salaire : seuls 37 % des développeurs interrogés ont déclaré que leur salaire était un facteur direct de mécontentement au travail . De toute évidence , les codeurs voient la valeur de leur travail au-delà des chiffres de leur paie . Un autre facteur important de bonheur au travail est la possibilité de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée , cité par 58 % des développeurs interrogés . De même , 52 % des développeurs pensent que la flexibilité du travail les rend heureux dans leur emploi - un facteur important pour les employeurs qui envisagent l'introduction d'un retour à temps plein au bureau . Les développeurs aiment également se sentir productifs au travail : 52 % d'entre eux citent la productivité comme un facteur de bonheur . Matt Kiernander de chez Stack Overflow affirme même que la capacité à faire avancer les choses joue « un rôle beaucoup plus crucial dans le bonheur de l'équipe que nous ne le pensons probablement » . En fait , le sentiment d'improductivité au travail arrive en tête ( 45 % ) des facteurs qui rendent les développeurs malheureux - même avant le salaire , qui arrive en quatrième position ( 37 % ) , après le manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ( 40 % ) et le manque d'opportunités de croissance ( 39 % ) .