Le 3 mars 2016 , d'après un sondage Odoxa , 67 % des personnes interrogées sont opposées au projet de loi . Une version remaniée est présentée par le gouvernement le 14 mars 2016 . > Sur notre site: Loi Travail : pourquoi l'article 2 fait autant débat Son adoption se fera en force à l'Assemblée nationale , le 21 juillet 2016 , grâce au déclenchement de la procédure prévue par l'article 49 alinéa 3 de la Constitution ( également appelé « 49 . 3 » ) , ce qui a déclenché autant de contestations que son contenu . La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 « relative au travail , à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels » a été publiée au JO le 9 août 2016 . > Sur notre site : La loi Travail définitivement adoptée : voici les principales mesures En résumé , cette loi vient assouplir certaines dispositions du Code du Travail , notamment sur le temps de travail et renforcer le recours à la négociation collective dans le but affiché de développer la compétitivité des entreprises et donc accroître l'emploi . Elle a notamment modifié la législation du travail sur les thèmes suivants : le numérique avec notamment le droit à la déconnexion , l'élargissement du télétravail , la création du compte personnel d'activité , et l'usage de plateformes collaboratives , etc . ; la négociation collective et la hiérarchie des accords collectifs ; le licenciement pour motif économique ; le temps de travail ; l'apprentissage ; la formation professionnelle ; les emplois saisonniers ; le travail détaché ; les groupements d'employeurs ; le handicap et la médecine du travail . Les modifications des règles relatives au temps de travail sont une mesure phare de la loi travail , qui ont été adoptées afin d'offrir plus de souplesse aux entreprises en privilégiant la conclusion d'accords d'entreprise . Sur la durée du travail c'est l'accord d'entreprise qui devient l'accord de droit commun et l'accord de branche ne s'applique qu'à défaut d'accord d'entreprise ou d'établissement .