1132-1 du Code du travail interdit pourtant d'écarter un candidat d'une procédure de recrutement , de nomination , d'accès à un stage ou encore d'une période de formation en se basant sur l'un des 20 critères discriminants déterminés par la loi . C'est d'ailleurs pour cette raison que la loi limite les questions autorisées lors de l'entretien d'embauche aux seules informations susceptibles d'évaluer les compétences professionnelles du candidat . Toute interrogation sur sa vie privée , qu'il s'agisse de sa situation matrimoniale , de ses projets de fonder une famille ou de ses pratiques religieuses , est formellement prohibée . Toute victime de discrimination peut bien entendu porter plainte , sachant que ce délit est passible de trois ans de prison et de 45 . 000 euros d'amende , mais aussi saisir le Défenseur des droits ou encore se tourner vers le conseil des prud'hommes pour contester son refus d'embauche . Mais encore faut-il en apporter la preuve , ce qui n'a rien d'évident à ce stade de la relation de travail . Les autorités mènent depuis plusieurs années des actions de sensibilisation et des initiatives ( CV anonymisé , candidature sans CV ) visant à prévenir et éradiquer les discriminations notamment à l'embauche . Hélas , à en croire un récent sondage Ifop réalisé pour le site Meteojob . com auprès de 4 . 000 salariés français , la bataille est loin d'être gagnée . La proportion de travailleurs s'estimant victimes d'une discrimination lors de la recherche d'un emploi atteint en effet 21 % en 2021 . C'est près du double du chiffre relevé par une enquête Ipsos en 2001 ( 12 % à l'époque ) . Dans le détail , les femmes sont toujours les premières victimes de ce phénomène ( 23 % en ont fait l'expérience , contre 19 % des hommes ) , tout comme les catégories socioprofessionnelles les moins élevées ( 21 % des ouvriers et 24 % des employés ont subi des discriminations , contre 19 % des professions intermédiaires et des cadres ) . Mais c'est sans surprise les facteurs d'ordre « ethnico-culturelle » qui sont surreprésentés .