Mais , note l'étude , les exonérations de cotisations pour les entreprises continuant à rémunérer leurs salariés à 100% auraient dû leur permettre de maintenir intégralement les salaires . Les plus touchés par cette baisse de salaire sont , qui plus est , les salariés ayant les salaires les plus faibles , les ouvriers et employés qui sont les plus nombreux à être en chômage partiel , et pour qui une brutale chute de revenus est d'autant plus compliquée . Mais surtout , l'étude met en lumière des pratiques limites , voire frauduleuses de la part de certaines entreprises : 31 % des salariés en chômage partiel ou en arrêt maladie ont dû continuer à travailler malgré le chômage partiel total ou l'arrêt maladie , dont 10% déclarent l'avoir fait souvent ou tout le temps , une pratique illégale . Les conséquences du télétravail pas encadréPour ceux qui sont en télétravail , là aussi le mode dégradé fonctionne à plein . L'étude note que " peu ou pas d'aménagements " ont souvent été mis en place par l'employeur : près d'un répondant sur 4 dit qu'aucune mesure n'a été prise . Que ce soit sur le matériel ( pas de mise à disposition de l'équipement informatique , ordinateur , téléphone , logiciel ) pour 35% des répondants , l'absence de prise en charge des frais de connexion et des logiciels pour 84% des sondés , celles d'équipements de travail ergonomiques ( fauteuils , repose pieds ) pour 97 % des sondés . Mais aussi sur des règles encadrant la pratique : pas de mise en place d'un droit à la déconnexion pour garantir les périodes de repos pour 8 répondants sur 10 . Ainsi également , 82% n'ont pas eu de définition de plages horaires précises pour être joignable , pas de réduction de temps et charge de travail pour les parents d'enfants de moins de 16 ans pour 83 % des répondants . Ces mauvaises conditions de travail pèsent . Un tiers des salariés notent une augmentation de la charge de travail , 81% des télétravailleurs qui ont des enfants doivent les garder tout en télétravaillant , ce qui concerne d'abord les femmes .