, « prend en charge , dans tous les cas , les coûts directement engendrés par ce travail , en particulier ceux liés aux communications » et « fournit un service approprié d'appui technique » . Le télétravail accroît le risque de cyberattaquesPour le remboursement des abonnements et de l'électricité , les juristes invitent à faire preuve de bon sens . « L'important est la notion de surcoût : est-ce que travailler depuis chez moi entraîne une hausse de mes dépenses ? résume Mehdi Chaal . Si par exemple je dois prendre un abonnement téléphonique plus cher pour télétravailler , mon employeur doit le rembourser . » La frontière est plus floue concernant une éventuelle indemnité d'occupation . Depuis les ordonnances Macron , celle-ci n'est plus systématique . « Mais la jurisprudence a plusieurs fois réaffirmé que cette indemnité restait due et c'est en débat actuellement » , nuance le juriste . Fixer des plages horaires de disponibilitéAvec le télétravail , la porosité de la frontière entre les sphères privées et professionnelles s'inscrit dans la géographie du salon , mais aussi dans les heures de travail . Les accords ou chartes au sein des entreprises doivent ainsi spécifier les plages horaires où l'employeur peut contacter le salarié . « Il est communément admis qu'un salarié en télétravail peut organiser son temps de travail plus librement mais il doit être joignable , rappelle Julie Pleuvret . Les employeurs ont le droit d'émettre un avertissement à l'encontre d'un salarié qui demeurerait indisponible aux heures prévues . » . DÉBAT . Télétravail : à domicile ou en espace de « coworking » ? Enfin , les accidents qui surviennent en télétravail sont présumés être des accidents du travail , puisqu'ils ont lieu à l'endroit et aux heures d'activité . Ce sont exactement les mêmes règles qu'au bureau . Même si un doigt perdu dans la tondeuse risque d'être difficile à justifier au moment où vous étiez censé faire de la compta . Le télétravail accroît le risque de cyberattaques .