, site sur la culture porno . Et le studio de podcast Nouvelle écoutes a mis fin à sa collaboration avec Guilhem Malissen . pic . twitter . com / sRMd0fTIrK L . Démission d'un délégué syndical : elle doit être officielle pour que le patron la considère effective . En entreprise , le rôle du délégué syndical n'est pas anodin . Il présente les revendications des salariés , il négocie les conventions et accords d'entreprise concernant les salaires , la durée et l'organisation du temps de travail , par exemple . Il peut circuler librement dans l'entreprise et il peut entrer en contact avec toute personne ou tout salarié de l'entreprise tant qu'il ne les gêne pas pour travailler . Attention , il dispose d'un statut " protégé " pour empêcher son dirigeant de le licencier par représailles ou parce que son rôle de représentant syndical gêne le patron de l'entreprise . Dès lors , la direction doit attendre l'officialisation de son départ si elle désire s'en séparer , rappelle la Cour de cassation . Un chef d'entreprise conteste sa condamnation aux prud'hommes pour licenciement nul . Il avait en effet congédié un délégué syndical sans tenir compte de son statut de salarié protégé . " Le jour où la convocation à l'entretien préalable a été remise à ce salarié , il avait présenté sa démission à son syndicat et n'était donc plus délégué syndical " , plaide l'employeur . " Sa démission , notifiée au syndicat , lui interdisait de continuer à revendiquer une protection auprès de qui que ce soit et notamment son employeur " , estime-t-il encore . Apprendre une information par hasard ne signifie pas qu'elle existeLa Cour de cassation confirme la sentence . " Un patron ne peut pas apprendre par hasard , par la circulation informelle d'informations , la démission d'un délégué syndical " . La procédure doit être respectée , poursuivent les juges : " Il doit en être officiellement informé et , en attendant , le salarié en cause conserve sa protection de représentant syndical . " Cette information officielle n'est arrivée que quelques jours plus tard , sous la forme d'une lettre du syndicat qui notifiait la nomination d'un nouveau délégué .