Un casse-tête budgétaire que la France a cinq ans pour résoudre . _ Les autres avancées du texte . Un droit de requête . Tout parent , jusqu'aux huit ans de l'enfant , ou tout aidant familial , aura le droit de demander à son employeur un assouplissement de son temps de travail ou un aménagement de ses conditions de travail ( télétravail par exemple ) . L'employeur gardera le droit de refuser , ou de reporter dans le temps , mais il devra s'en justifier . Un congé d'aidant familial de cinq jours par an , rémunéré à hauteur de 50 % du salaire , voit le jour pour les salariés qui s'occupent de proches malades ou dépendants . Le congé parental en net recul depuis la réforme de 2015 . L'association Familles de France alerte : le nombre de bénéficiaires du congé parental a reculé de 7 , 4 % en 2016 , selon un premier bilan , publié par la Cnaf , de la réforme de 2015 qui avait raccourci et partagé le congé parental entre les deux parents . Ses conclusions sont sans appel : si le recours au congé parental était déjà en recul depuis plusieurs années , l'entrée en vigueur de la réforme en janvier 2017 a nettement accéléré la tendance . « Cela n'a rien de surprenant , analyse le président de la Cnaf , Jean-Louis Deroussen . Notre Conseil d'administration l'avait déjà clairement anticipé lors de l'adoption de la réforme . Nous avions souligné que , pour des raisons économiques , les parents ne pourraient pas se permettre de partager le congé parental . » Un premier dispositif jugé pénalisant pour l'emploi des femmesAvant janvier 2015 , l'un des parents ( dans 96 % des cas la mère ) pouvait , à la naissance d'un enfant , s'arrêter de travailler , complètement ou en partie , afin d'élever l'enfant jusqu'à ses trois ans . Il suffisait pour cela de remplir certaines conditions d'ancienneté dans son emploi . Le parent ne percevait plus son salaire mais le Complément de libre choix d'activité ( CLCA ) rémunéré de 390 , 52 € par mois à 145 , 63 € , selon que le congé était pris à temps plein ou à temps partiel .