Autre effet de fond : enfermés lors du Covid , à l'âge où la sociabilité est la plus développée , «ils ont envie de rattraper le temps perdu , tant que ce sera possible , de voyager , de faire un “tour ” , au sens ancien du terme» , poursuit la chercheure . Ils ont embrassé un métier qui a du sens . et ils en sont revenus «En fait , la vraie question qui se pose est celle du congé sabbatique» , souligne Isabelle , directrice générale dans la tech , qui , comme toutes les dirigeantes interviewées pour cette enquête , a souhaité garder l'anonymat - preuve que ces sujets sont bel et bien «touchy» en interne . Aujourd'hui , si on veut garder un bon élément , on va juger son projet , la cause qu'il veut défendre - elle est souvent humanitaire . On peut aussi décider de challenger la tendance , et de laisser , par exemple , un élément partir chaque année , qui aura le projet le plus intéressant . L'idée devrait faire des petits Le télétravail , tu doseras «Avant , en entretien , les candidats voulaient connaître le nombre de RTT ou le montant des tickets-restaurants prévus dans leur contrat , souligne Marion Darrieutort . Aujourd'hui , ils s'enquièrent du nombre de jours de télétravail . » La question anime aussi tous les open spaces , après des mois de confinement ultra-efficaces en full remote , et deux ans de tâtonnement par la suite . Trois ans après le Covid , a-t-on déterminé la juste proportion que devait prendre le travail à la maison ? Il semblerait que oui . «La règle à laquelle parviennent les entreprises est à un ou deux jours de télétravail par semaine , pas plus , souligne Katia , directrice générale d'un grand groupe de retail français . On s'est rendu compte que les informations circulaient mieux quand on se voyait , que les nouvelles recrues “étaient mieux embarquées” , et que les projets avançaient plus vite dans les équipes plus présentes .