Cette employé , est-elle en vacances ou au boulot ? Les deux , sans que ce séjour d'une semaine ne grève son solde de jours de congés ! Maillot et PC portable Après d'autres voyagistes , tel le Club Med avec son 'work hub' , TUI propose la 'workation' . Par parenthèse : vous n'auriez tout de même pas imaginé une autre formule qu'en Anglais , marketing oblige ? Les voici donc en Algarve pour quelques jours , valise partagée entre polos d'été , maillots et PC portable , plus quelques dossiers . Sept Belges et Néerlandais participent en ce moment à ce projet-pilote de l'agence internationale de voyage . Sur place , tout l'équipement nécessaire au travail : une bonne liaison wifi , des prises de courant , une salle commune ( le coworking ) , un espace de travail suffisamment large et aéré pour respecter les mesures sanitaires . Sur place encore : tout ce qu'un vacancier peut attendre d'un séjour 'all inclusive' . 'Ici , en Algarve , je n'ai aucune contrainte domestique , pas de ménage , pas de repas à préparer . Et ce soir , poursuit Ingrid Renders , une amie et moi prenons le bateau pour dîner sur une petite île . ' L'essai semblant concluant . Ces propositions de combiner vacances et télétravail vont probablement fleurir dans les catalogues . Travailler au soleil automnal du Portugal , des Baléares , de la Crête ( codes de couleur à vérifier avant la réservation ! ) sans perdre un jour de congé annuel , le rêve ? Questions : qui payerait ce voyage ? Un doux climat de vacances n'altérerait-il pas la qualité du travail ? Des patrons accepteraient-ils ou encourageraient-ils cette formule ? Quelles en seraient les obligations légales , les conséquences en matière d'assurance ? Tout vérifier Qui payerait ? La réponse spontanée serait l'employé ( e ) . Mais un dirigeant pourrait offrir ce séjour en guise de prime , de bonus La qualité , l'efficacité du travail ?