Cette durée d'assurance est exprimée en trimestres : chaque année il est possible d'en acquérir au maximum 4 , que ce soit par le fruit des revenus soumis à cotisations vieillesse obligatoires ou par les mécanismes de solidarité . La réglementation impose actuellement un certain nombre de trimestres retraite pour l'obtention du taux plein . Celui-ci varie selon les générations : 166 pour les personnes qui auront 62 ans l'an prochain , mais 167 pour celles nées entre 1958 et 1960 , 168 pour celles nées entre 1961 et 1963 , et ainsi de suite . L'importance de ce nombre est d'ailleurs bien comprise , puisque la moitié des nouveaux retraités ( 51 % ) mentionnent que la durée d'assurance requise pour avoir le taux plein est un déterminant majeur du départ à la retraite ( « Etudes et résultats » , n° 1043 , DREES , décembre 2017 ) . Les pensions versées par les grands régimes de base sont plafonnées , contrairement aux régimes de retraite en « points » . 534 nouveaux retraités du régime général , soit 25 % d'entre eux ( source : CNAV , octobre 2018 ) . Les carrières longues , et c'est le second intérêt de ce dispositif , partent également avec une retraite de base calculée à taux plein . A compter de janvier prochain , les retraites complémentaires ne seront plus versées immédiatement à 100 % , comme cela est le cas jusqu'à présent , mais à hauteur de 90 % seulement durant 3 ans . Egalement connu sous le terme d'âge d'annulation de la décote , ce seuil correspond à l'âge légal augmenté de 5 ans . Il constitue un cap à atteindre pour les personnes auxquelles il manque un grand nombre de trimestres et qui ne pourront donc percevoir que des pensions réduites de façon viagère , par le jeu des décotes ( retraite de base ) et des minorations ( retraites complémentaires ) . Sont concernées , entre autres , les personnes ayant commencé tard leur carrière professionnelle , ayant travaillé sans percevoir de salaires soumis à cotisations ou encore les personnes parties travailler longtemps dans des pays pour lesquels il n'existe aucune convention bilatérale de Sécurité sociale .