Réforme des retraites : un «index seniors» obligatoire dans les grandes entreprises . Pour « valoriser les bonnes pratiques et dénoncer les mauvaises » , un « index » mesurant l'emploi des seniors , assorti d'une sanction financière en cas de refus de publication , devra être mis en œuvre par les entreprises de plus de 1 000 salariés dès 2023 et par celles de plus de 300 salariés en 2024 . Il « sera créé sur la place des salariés en fin de carrière » , « sera simple et public » , a détaillé la Première ministre Élisabeth Borne , lors de la présentation à la presse de la réforme des retraites ce mardi . La perspective d'un « index seniors » a été très critiquée par le patronat ces dernières semaines , alors que le gouvernement envisageait de le rendre obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés . « Le refus de renseigner l'index sera un motif de sanction » , a assuré le ministre du Travail , Olivier Dussopt . Il n'a pas détaillé les indicateurs qui serviront à mettre en place cet index , indiquant qu'ils seront « définis à l'issue d'une concertation professionnelle » . Mais « si l'entreprise refuse de renseigner l'index , de rendre publics ses résultats , il y aura une sanction financière » , a-t-il précisé dans la soirée sur BFMTV . Cette sanction financière sera « calculée en pourcentage de ( la ) masse salariale » des entreprises concernées , comme c'est le cas pour l'index sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes , a développé Olivier Dussopt . Les entreprises où l'emploi des seniors -salariés de plus de 55 ansne progresse pas ne seront pas sanctionnées , mais elles seront l'objet d'une « obligation renforcée de négociation d'un accord social » afin d'améliorer la situation , a ajouté le ministre . « On met l'emploi des seniors comme un sujet de négociation obligatoire , dans le cadre de la gestion des emplois et des parcours professionnels » , a-t-il poursuivi . Réforme des retraites : qu'est-ce que le « CDI seniors » voté par le Sénat ?