Le gouvernement Rasmussen prend le dossier en mains . Il décide de mettre au point la fameuse flexisécurité : on simplifie les règles d'embauche et de licenciement , mais , en échange , on durcit le régime d'assurance chômage . Cinq ans plus tard , la recette est déjà gagnante , même si la reprise économique vient à son secours : en 2000 , le pays a divisé par plus de deux son taux de chômage . Premier pilier de la recette , donc , la flexibilité . Aidés par la culture scandinave du dialogue social , les organisations syndicales et le patronat renégocient tous les deux à trois ans les règles du droit du travail : procédures d'embauche ( très simples ) et de licenciement ( très allégées ) , temps de travail , salaire minimum . Un exemple de verrous ( ou de protections , c'est selon ) qui sautent : un employeur peut licencier un salarié par une simple lettre , motivée et respectant certaines règles , simplement parce qu'il n'est pas assez performant . En échange de ces facilités , qui fluidifient le marché du travail , le chômeur bénéficie d'un suivi personnalisé et efficace , ponctué de nombreuses formations . L'indemnisation est ouverte s'il a perçu au moins 29 405 euros au cours des 36 derniers mois . Elle s'élève à 90 % du salaire durant deux ans , ce qui est plutôt généreux . Mais , cette somme n'étant pas indexée sur l'inflation , elle se monte en général autour de 50 % du salaire précédent . En revanche , l'indemnisation n'est pas un dû . Pour la percevoir durant toute la durée prévue , le chômeur doit se plier à un ensemble de règles assez drastiques . Au Danemark , on ne plaisante pas avec le règlement . D'abord , le néochômeur doit prendre rendez-vous avec sa caisse d'assurance chômage dans les deux premières semaines qui suivent son licenciement . Lors de ce premier entretien , son CV est scruté par un conseiller , qui lui élabore un programme précis de recherche d'emploi . Une fois inscrit , il devra passer huit entretiens dans les six premiers mois , notamment dans l'un des jobs centers du pays .