Des progrès que ne semble pas avoir intégrés le référentiel médical des forces de l'ordre . Sauf que l'affaire est en train de prendre une tournure différente , au moins pour la Police nationale . Un résultat à mettre au crédit d'un collectif associatif ( 1 ) , notamment Flag , l'association LGBT des agents du ministère de l'Intérieur et de la Justice . Le combat commence quand le regroupement est saisi par un jeune policier adjoint . Après avoir réussi le concours de gardien de la paix , il est déclaré inapte et refusé à l'entrée de l'école de police en raison de sa séropositivité . Saisi par l'association , le médiateur interne de la police conclut que l'inaptitude pour VIH n'est pas justifiée . En se basant sur cette jurisprudence , le collectif lance un recours devant le Conseil d'État . Objectif : faire abroger le Sigycop , jugé « obsolète » . La procédure est lancée en 2020 , et si la décision n'est pas encore rendue , les lignes ont déjà bougé . « Entre-temps , deux nouveaux dossiers ont suscité un rapport interne diligenté par les deux ministères » , explique Johan Cavirot , président du Flag . « À cela s'est ajoutée une étude plus large sur l'aptitude physique dans le monde du travail , sous la houlette de l'Inspection générale des affaires sociales . » En réponse , en novembre 2021 , l'instauration d'un barème médical par métier ( et plus seulement par profession ) . « Un CRS n'a pas les mêmes contraintes physiques qu'un policier de bureau » , détaille Johan Cavirot . Dans la foulée , le 9 décembre 2022 , le ministère de l'Intérieur annonce l'abrogation du Sigycop dans la police . « Une victoire » , déclare Maître Deshoulières , l'avocat des associations LGBT . « Cette mesure relevait d'une véritable discrimination à l'embauche . » Désormais , les personnes séropositives en bonne santé pourront intégrer la police . Mais ce n'est toujours pas le cas des gendarmes et des militaires .