En attendant , le régime de retraite complémentaire du privé entend poursuivre sa politique de réduction des coûts de fonctionnement , passés de 1 , 9 milliard en 2012 à 1 , 3 milliard en 2020 , espérant économiser encore 100 millions supplémentaires d'ici 2022 . Le système de retraites vers un déficit record en 2020 Il table en particulier sur le développement de l'informatisation alors que 50 % des demandes se font désormais en ligne ( 20 % des demandes de réversion ) . En 2020 , les services en ligne ont même augmenté de 10 % et ce qui a permis la liquidation de 660 000 retraites , soit un nombre sensiblement égal à 2019 , malgré une chute temporaire exceptionnelle pendant le confinement . Agirc-Arrco : les partenaires sociaux tentent de retrouver l'équilibre . À l'heure où la réforme du régime général des retraites est sur toutes les lèvres , bien peu parlent de l'avenir des régimes complémentaires . Pourtant , le futur des pensions Agirc-Arcco que touchent 13 millions d'anciens salariés du privé fait lui aussi l'objet de négociations , lancées fin juin à l'initiative du Medef . Agirc-Arrco : le régime de retraite complémentaire du privé en déficit de 4 , 8 milliards d'eurosCe jeudi 22 juillet se tient une troisième et dernière « réunion de travail » pour répondre au défi budgétaire posé par la crise sanitaire . À en croire plusieurs sources concordantes participant aux échanges , il serait surprenant qu'elle aboutisse à des annonces . Les partenaires sociaux se retrouveront vraisemblablement autour de la table à la rentrée . Répartition et paritarismeL'Agirc-Arrco est né en 2019 de la fusion de l'Agirc , fondée en 1947 afin de permettre aux cadres de dépasser le plafond fixé par le régime général et de l'Arrco , créé en 1961 pour étendre ce régime complémentaire à tous les salariés du privé . Comme la Sécurité sociale , le régime fonctionne sur le modèle de la répartition ( les cotisations des salariés et de leurs employeurs sont reversées aux retraités ) . Mais , au contraire du régime général , la gestion est strictement paritaire entre le patronat et les syndicats qui s'accordent sur la valeur du point déterminant le niveau des pensions .