Pierre DESTRADE / JOURNAL DU CENTRE / MAXPPP « Tracances » , ou encore « workation » ou « bleisure » Le monde du management ne manque pas d'imagination pour désigner l'alliance entre « travail » et « vacances » . Après deux ans de pandémie et l'essor du travail à distance , nombreux sont les Français qui envisagent de combiner les deux : 63 % des salariés du secteur tertiaire , privé comme public , prévoient de télétravailler sur leur lieu de vacances cet été , quand seulement 26 % assurent qu'ils feront une vraie « pause estivale , sans connexion » , indique un sondage du cabinet de conseil Génie des lieux ( 1 ) . Une tendance qui n'est en réalité pas nouvelle . « Beaucoup de cadres gardaient déjà contact l'été , car c'est difficile de s'absenter deux ou trois semaines , précise Romain Millet , auteur du sondage . Mais la pratique n'était pas encadrée , on ne le validait pas forcément avec la direction . » L'étude montre que , désormais , 58 % des Français qui télétravailleront sur leur lieu de vacances le feront en accord avec leur supérieur . Télétravailler avant ou après les congés permettra ainsi aux salariés d'allonger leur séjour dans l'endroit de leur choix et d'être plus flexibles sur les dates . L'occasion , par exemple , de prévoir les déplacements en semaine plutôt que le week-end . Mais attention : « Le droit au repos est le cœur nucléaire du droit du travail » , rappelle Jean-Emmanuel Ray , professeur de droit à l'université de la Sorbonne , spécialisé dans ce domaine . Le télétravail n'est possible que sur le temps de travail ! « Aucun accord n'autorise le salarié à travailler pendant ses vacances : ni lui ni l'employeur ne peuvent les fractionner comme ils le souhaitent » , avertit Jean-Emmanuel Ray . Selon le code du travail , un patron ne peut solliciter son salarié pendant ses congés ( article D3141-1 ) .