5 Min Souvent mal vu , le travail intérimaire retrouve de l'intérêt dans le monde du travail . Avantageux pour les entreprises , le contrat de travail temporaire l'est aussi pour les salariés à la recherche d'une expérience professionnelle plus ou moins longue . Petit tour d'horizon des avantages et inconvénients du contrat d'intérim , pour les employeurs et les salariés . au sommaire Le contrat de travail temporaire est un contrat de travail tripartite signé entre une entreprise , une agence d'intérim et un salarié . Lorsque le accepte une mission , il signe son contrat de mission avec l'agence d'intérim dans laquelle il s'est inscrit . L'agence intérimaire signe quant à elle un contrat de mise à disposition avec l'entreprise qui accueillera l'intérimaire dans le cadre de la mission pour laquelle elle recrute . Mais quels sont les avantages et inconvénients de ce contrat tripartite ? Le contrat d'intérim offre de nombreux avantages aux entreprises qui l'utilisent : Embauchés pour une période déterminée , les intérimaires bénéficient d'une meilleure rémunération grâce aux avantages sociaux inhérents à leur contrat . En étant intérimaires , les salariés reçoivent en effet une prime de précarité de 10 % , une indemnisation compensatrice de égale à 10 % de la rémunération brute totale , ainsi qu'une indemnisation de fin de mission . Grâce à la diversité des missions et des entreprises qui recrutent , les salariés intérimaires peuvent acquérir rapidement de l'expérience en enchaînant les missions et ainsi monter rapidement en compétences . Grâce à ces multiples expériences , les intérimaires développent rapidement leur et font preuve de grandes facultés d'adaptation . Il n'est d'ailleurs pas rare que , dans certains secteurs d'activité , les entreprises proposent un contrat en CDI ( contrat à durée indéterminée ) à des salariés recrutés initialement en contrat de travail temporaire . Si l'intérim est synonyme de précarité pour certains , il est synonyme de liberté pour d'autres . Travailler en intérim permet en effet d'organiser plus ou moins son temps de travail et son temps libre en fonction des missions choisies et de leur durée . Un intérimaire peut ainsi alterner périodes de travail et périodes chômées , en fonction de ses contraintes personnelles .