Les trois millions de particuliers employeurs , dont un grand nombre sont encore actuellement chez eux depuis le déconfinement ( qu'ils soient en télétravail ou arrêtés ) ont en effet moins , voire plus du tout , besoin de faire appel à leur garde d'enfants , assistante maternelle ou encore femme de ménage . L'employeur peut néanmoins recourir au chômage partiel pour payer malgré tout son salarié privé de travail . Appelant cependant les familles qui peuvent financièrement se le permettre à participer à la solidarité nationale , les pouvoirs publics les " invitent à déclarer et à verser l'intégralité de la rémunération du mois " à leur salarié , et ce " même si toutes les heures déclarées n'ont pas été travaillées " . Il appartient aux particuliers employeurs ne souhaitant pas prendre à leur charge les heures non travaillées de mettre en place un chômage partiel pour que le salarié soit quand même rémunéré . Qu'ils déclarent sur la plateforme du Cesu ou de Pajemploi , il est demandé aux particuliers employeurs de faire l'avance de ces heures , qui leur seront ensuite remboursées . Ce dispositif exceptionnel , mis en place en mars puis avril , est reconduit pour mai . Le nouveau formulaire d'indemnisation est disponible depuis ce lundi . Voici comment bénéficier de ce dispositif qui nécessite d'effectuer deux déclarations : . Il convient tout d'abord de déclarer et payer l'intégralité des heures réellement réalisées par le salarié pendant le mois d'avril , sur le modèle habituel de déclaration . L'employeur devra en outre indiquer le nombre d'heures prévues et non travaillées sur une déclaration spécifique , baptisée " formulaire d'indemnisation exceptionnelle Covid-19 " , et désormais disponible sur les deux plateformes . Si vous déclarez via le Cesu , vous pouvez cliquer ici pour accéder au formulaire . Via Pajemploi , c'est là A noter que ce formulaire d'indemnisation exceptionnelle nécessite une authentification à l'aide de l'identifiant et du mot de passe Pajemploi ou Cesu . Les employeurs n'ont ainsi ensuite qu'à sélectionner le salarié concerné et à saisir le nombre d'heures et le salaire horaire net . Remboursement .