Coronavirus : Masque obligatoire , dérogations . Les nouvelles règles applicables en entreprise à partir du 1er septembre . EPIDEMIE Le ministère du Travail a publié un protocole sur ces nouvelles règles sanitaires Mettre ou ne pas mettre son masque au travail . Un cadre avait déjà été fixé . Mais il y a eu , depuis , quelques ajustements . Ces derniers se trouvent désormais dans le nouveau protocole des règles sanitaires applicables en entreprise à partir du 1er septembre , mis en ligne lundi soir par le ministère du Travail . Face à l'épidémie de coronavirus , le port du masque a été « systématisé » dans les entreprises , répondant à l'appel de plusieurs infectiologues pour réduire les risques de propagation du Covid-19 par aérosols , ainsi qu'à une recommandation du Haut conseil de la santé publique . Mais à quel moment est-on obligé de le porter ? Quelles sont les dérogations possibles ? On récapitule les principales règles de ce nouveau protocole sanitaire . En résumé , « dans les lieux clos et partagés » , tels que les salles de réunion , couloirs , open space , vestiaires , bureaux partagés Et le port du masque doit évidemment , être associé à tous les autres gestes barrières ( notamment le lavage des mains ) et aux prescriptions d'ordre général comme l'aération des locaux . En extérieur , le port du masque est nécessaire pour les travailleurs en cas de regroupement ou d'incapacité de respecter la distance d'un mètre entre personnes . A noter également qu'il n'est possible de partager son véhicule avec plusieurs salariés qu'à la condition du port du masque par chacun . Par ailleurs , il est rappelé que le port du masque s'impose , sauf dispositions particulières prévues par décret , dans les établissements recevant du public . Une circulaire va « dupliquer » ce protocole pour la fonction publique , hors l'hospitalière et l'Education nationale , où d'autres réglementations sont en vigueur , où d'autres réglementations sont en vigueur , a précisé lundi le cabinet du secrétariat d'Etat chargé de la Santé au travail , Laurent Pietraszewski . Premier cas : lorsque le salarié travaille seul dans son bureau .