Le télétravail n'a pas pour autant complètement disparu ( 51 % des salariés travaillent dans une entreprise où le télétravail est autorisé mais limité à un certain nombre de jours par semaine ) , mais il est désormais appréhendé comme une nouvelle modalité de l'évolution des modes de travail , et non plus dans une optique sanitaire . Selon la Dares , 22 % des salariés travaillaient début octobre dans une entreprise ayant l'intention d'assouplir ou de pérenniser la règle en matière de télétravail , contre 5 % dont l'employeur envisageait une limitation ou une réduction . Mais la tendance à l'assouplissement concernait surtout les grandes entreprises . Face au regain des contaminations , faut-il alors renforcer le travail à distance pour des raisons sanitaires ? La ministre du travail Élisabeth Borne n'envisage pas pour l'instant un renforcement des règles en vigueur . « Parce que la situation n'est pas la même qu'au printemps dernier : on a aujourd'hui 90 % des adultes qui sont vaccinés » , explique son entourage , sollicité par La Croix . Le ministère du travail rappelle en outre qu'un « protocole sanitaire strict s'applique en entreprise » , avec , notamment , « le port du masque obligatoire dans tous les espaces de travail clos et partagés ainsi que le respect des gestes barrières » . A LIRE . Télétravail : plus de contrôles dans les entreprises Dans nombre d'entreprises , ces précautions ont toutefois reflué , en même temps que le retour à un fonctionnement plus habituel . Conscient de ce relâchement , le ministère a donc demandé à l'inspection du travail d'intensifier ses contrôles , comme cela avait été le cas au printemps dernier . « La difficulté , avec la mise en œuvre du protocole sanitaire , est que nous sommes dans le “droit mou” , parfois difficilement sanctionnable » , expliquait alors à La Croix Niklas Vasseux , élu CFDT au ministère du travail , relevant « un peu plus de mises en demeure » à l'encontre des employeurs .