Les conditions d'accès n'ont cessé de s'élargir , pour aujourd'hui atteindre une prise en charge par l'Etat à 100% de l'indemnité versée au salarié par l'employeur , qui peut atteindre jusqu'à 4 , 5 fois le Smic . Pour faire face , le gouvernement a pour l'instant prévu une enveloppe de 8 , 5 milliards d'euros , sur deux mois . Les tous derniers chiffres donnés jeudi par le ministère du Travail font état de 135 . 801 demandes , soit une hausse de 42 . 547 en 24 heures , pour un total de 1 , 6 million de salariés . Sont surtout concernés , en volume de demandes , les secteurs de l'hébergement et restauration , du commerce , de la réparation automobile et de la construction . Sur les congés> L'employeur peut imposer des congés payés . Cette mesure peut se mettre en place sous réserve d'un accord d'entreprise ou de branche , et permet à l'employeur d'imposer ou de modifier les dates de prise d'une partie des congés payés dans la limite de six jours ouvrables , avec un délai de prévenance d'un jour franc . Jusqu'à présent , il pouvait seulement changer les dates de congés déjà posés de la période en cours . Une ordonnance lui permet de déroger aux délais de prévenance en cours , actuellement de 4 semaines . > L'employeur peut imposer des RTT . Il n'y a ici pas besoin d'accord de branche ou d'entreprise . L'employeur peut imposer unilatéralement au salarié de prendre des jours de réduction du temps de travail dans la limite de 10 jours . Il peut même aller piocher dans les jours de repos affectés sur le compte épargne temps du salarié . Le délai de préavis est là encore raccourci : il n'est que d'un jour . Un temps de travail revu> La durée du travail allongée à 12 h par jour . Si la crise du coronavirus place certains secteurs en sous-activité , elle en met d'autres en surchauffe .