Un constat qui n'étonne pas Patrick Dumoulin , fondateur de l'institut Great Place to Work , qui publiera le 19 mars son palmarès des entreprises où il fait bon travailler . " Les jeunes générations sont plus sensibles au bien-être au travail , et se sentent plus concernées par l'équilibre vie privée-vie professionnelle " , remarque-t-il . Reste que , selon lui , le bien-être est un tout : " C'est être bien traité à la fois au niveau du salaire , des horaires , et de l'ambiance au travail . " * Etude menée du 8 au 15 janvier auprès d'un échantillon de 1 015 personnes en recherche d'emploi . Démocratisé par la crise du Covid , le télétravail a-t-il un impact positif sur la productivité ? Avant la crise sanitaire , rares étaient les salariés à télétravailler de manière régulière . Les confinements et autres mesures liées au Covid-19 ont changé la donne , modifiant le quotidien de très nombreux Français . Les retours sont d'ailleurs positifs : 98% des 15 . 000 répondants à une enquête menée par la CGT ont indiqué qu'ils souhaitaient continuer à télétravailler à temps partiel une fois l'épidémie terminée . " Travailler chez soi évite des trajets , permet plus d'autonomie et une meilleure concentration " , note le syndicat , qui y voit aussi " en creux la dégradation du travail en présentiel et le management autoritaire " . Du côté des managers , la question de la productivité s'est forcément posée . Est-on plus efficace chez soi ? La communication plus difficile ne nuit-elle pas à l'efficacité des équipes ? Deux ans après l'émergence du Covid , le constat est globalement positif et fait écho à des travaux de chercheurs mettant en avant une aussi de la productivité grâce au télétravail . Efficace , sauf quand tout le monde reste chez soiEn janvier 2021 , la Banque de France proposait un article d'analyse précisément consacré à l'impact du travail à la maison sur la productivité . Un sujet d'autant plus important qu'il " devrait rester une pratique commune dans le futur " , écrivent les auteurs .