L'idée , précise Matignon , « est d'avoir une base commune aux ministères de l'intérieur et de la justice pour réagir le plus vite possible dès le dépôt de la plainte ou le signalement » . Deux cents « pôles spécialisés » et non pas des juridictions comme le demandaient les associations féministes seront créés au sein des tribunaux judiciaires . Ils traiteront les dossiers de violences intrafamiliales tant sur le plan civil que sur le plan pénal , avec un dossier unique et des audiences dédiées . Les magistrats , spécialement formés , seront « dotés d'un nouvel outil avec une ordonnance de protection délivrée dans les 24 heures » . Le nouveau plan égalité instaure un congé maladie , sans jour de carence , pour les femmes ayant fait une fausse couche ainsi qu'un meilleur accompagnement psychologique . De manière plus globale , le gouvernement veut prendre en compte la spécificité de la santé des femmes avec une campagne de sensibilisation sur les risques cardiovasculaires , un programme de recherche sur l'endométriose et une campagne de vaccination contre les papillomavirus pour les filles et les garçons . Lundi 6 mars , la première ministre avait déjà annoncé le remboursement par la Sécurité sociale des protections périodiques réutilisables ( culottes et coupes menstruelles ) , à partir de 2024 , pour lutter contre la précarité menstruelle des jeunes de moins de 25 ans . Les préservatifs féminins seront remboursés , au même titre que les dispositifs masculins , pour les moins de 26 ans . Après l'instauration d'un index d'égalité professionnelle , qui sera décliné dans la fonction publique d'État dès cet été et en 2024 pour les autres fonctions publiques , le gouvernement va « récompenser les entreprises vertueuses » et pénaliser les autres . « À compter de 2027 , celles qui n'ont pas répondu à l'index égalité professionnelle alors qu'elles y sont soumises ou celles qui ont une note insuffisante ne pourront plus être retenues dans le cadre des marchés publics » , précise Matignon . Ce nouveau plan égalité prévoit également un assouplissement des conditions pour bénéficier d'un congé de maternité ou de paternité , ramenant la durée d'affiliation à l'assurance-maladie à six mois au lieu de dix à partir de juillet .