Audrey Coopmans renchérit : “C'est un service public ! Sur l'intranet , il y a un onglet maternité' . Quand on clique dessus , cela nous mène à une page vide . Ça les dérange qu'on leur demande de mettre en place des choses pourtant prévues par la loi” . La pompière fait partie de la commission diversité . “C'est obligatoire dans tout service public . On a mis des années pour qu'une bête charte diversité soit signée par les syndicats et la direction . C'est un texte en 10 points qu'on peut retrouver dans n'importe quelle école primaire , qui dit simplement je respecte mon prochain' , etc . Je peux vous dire qu'on n'est pas près d'avoir un plan diversité” , souligne-t-elle . Selon nos informations , la commission diversité interne aux Pompiers de Bruxelles n'est pas inclue dans les projets , n'est pas écoutée , ni consultée . ' Cette commission se désespère de pouvoir jouer son rôle ' , nous dit-on . Mythe de la virilité Selon les deux femmes , ces comportements sont dus à un certain mythe de la virilité , entretenu par la profession . “Ce sont eux les plus grands sauveurs dans la société , il n'est pas possible dans leur esprit qu'une femme arrive à faire ce qu'ils font” , analyse Anne Wibin qui demande depuis longtemps des formations obligatoires sur la diversité pour toute la direction du SIAMU . A lire aussi : Harcèlement des policières: 'Qu'est-ce que les femmes foutent à la police ? ' “C'est usant et c'est compliqué , je ne vais pas exercer cette profession encore longtemps , j'ai d'autres passions dans ma vie heureusement , mais je me bats parce que je veux que ma nièce , ma fille ou ma voisine puisse l'exercer” , explique quant à elle Audrey Coopmans . Elle poursuit : “C'est un beau métier pourtant , je sais que je le fais bien , je le vois dans les yeux de mes patients et chez les infirmières à qui je les laisse .