des salariés: «Les anciens se rendent moins compte car ils ont aussi la prime de service versée dans l'année» . Une sorte de treizième mois , moins abondant , qui dépend de leur assiduité . » LIRE AUSSI - Malgré le «Ségur de la santé» , l'hôpital reste sous tension «Ce ne sont pas les 2000 euros qui sont choquants mais toutes les augmentations qu'on n'a pas eues depuis 20 ans» , s'indigne Tony Gilbert , délégué syndical FO du CHU de Nantes . «Sur les réseaux sociaux , on réagit à chaud . Les collègues se disent que ça n'est pas juste . Ils ont raison mais maintenant , c'est le point d'indice qu'il faut dégeler» , poursuit l'aide-soignant . Il met en perspective la revalorisation du point d'indice à venir de 1 , 5% , comparé aux dépenses en augmentation de 40% de l'armée sur la période 2024-2030: «S'il y a de l'argent pour l'armée , on peut en trouver pour l'hôpital public» . Et de conclure: «Si on n'avait pas subi autant de contre-réformes , on aurait des conditions de travail acceptables , et on n'en serait pas là aujourd'hui à sortir des plans d'attractivité pour tenter d'appâter les contractuels» . Une position partagée par Olivier Terrien de la CGT: «On fait évoluer les salaires du bas , mais ceux des autres n'évoluent pas» . Sans vouloir opposer les professionnels , il remarque que cela a un «effet domino» : «les personnels mal rémunérés partent . Il n'y a rien pour fidéliser ceux qui sont en place» . Selon lui , la vraie solution serait de «refondre toutes les grilles indiciaires , de toutes les personnes pour avoir des rémunérations décentes» . Ce débat illustre le problème d'attractivité de la profession . «On met la carotte pour attirer les agents» , remarque-t-il encore . »