Le gouvernement a été à l'écoute de notre demande . Bercy a annoncé le vendredi 28 février que le coronavirus sera considéré comme un cas de force majeure pour une entreprise touchée . Autrement dit , au cas où la crise sanitaire l'empêcherait de fournir sa prestation dans les délais convenus , l'entreprise n'aurait pas à verser les indemnités de retard éventuellement prévues dans le contrat . Cette décision n'a force de loi que pour les marchés publics . Mais le ministère de l'économie devrait aussi écrire aux principales entreprises privées donneuses d'ordre pour les inciter à faire de même . Cela pourra sans aucun doute constituer un argument en notre faveur en cas de litige . De même , les PME pourront bénéficier de reports pour les charges sociales ou fiscales en cas d'activité perturbée puisque les cellules de crise économique , ouvertes lors du mouvement des gilets jaunes et des grèves des transports , ont été rouvertes . Coronavirus : les mesures du gouvernement pour les entreprisesLe gouvernement a mis un matériel pédagogique à la disposition des employeurs et des salariés , avec une liste de plus de 20 questions-réponses sur leurs droits réciproques et sur les implications pratiques de l'épidémie , y compris sur les procédures d'hygiène . Le plus important reste la protection de nos salariés . Nous incitons nos adhérents à restreindre les voyages dans les zones à risques . D'ailleurs , un salarié pourrait lui-même exercer son droit de retrait . Pour l'instant , nous sommes encore dans l'expectative sur les conséquences de la crise sanitaire . Nous avons envoyé il y a quelques jours un questionnaire à tous nos adhérents pour savoir s'ils sont touchés et si oui , quelles sont les conséquences ou comment ils comptent s'organiser au cas où Nous aurons alors une vision plus complète . Il faut dire que ce type de crise est quasi inédite pour les entreprises . Nous n'avons rien connu de tel depuis la grippe espagnole de 1919 . » . Le télétravail n'est qu'une réponse temporaireBenoît Serre , vice-président délégué de l'association nationale des directeurs de ressources humaines ( ANDRH ) Les entreprises réagissent un peu au jour le jour .