Une situation exceptionnelle Premier constat important , la situation que nous vivons aujourd'hui ne correspond pas au principe de base de l'organisation du télétravail tel qu'il est prévu par les Conventions Collectives de Travail . En effet , en Belgique , le télétravail ne peut s'organiser que sur base volontaire des employeurs et des travailleurs . Un patron ne peut pas imposer le télétravail à ses employés et un travailleur ne peut pas faire valoir unilatéralement un droit de télétravailler . Or , dans le cas de la crise COVID on sort clairement de ce cadre puisque le télétravail est imposé aux entreprises et aux travailleurs par le gouvernement . Dès lors , pour l'avocat spécialiste en droit du travail , Frédéric Robert , on ne peut transposer complètement le cadre d'organisation du télétravail au régime imposé par cette crise , ' tout simplement parce que certains employeurs et employés se voient imposer ce télétravail sans l'avoir jamais choisi ' . Pour lui , les employeurs ne sont donc pas soumis aux mêmes contraintes que si on était dans du télétravail classique . Quelles indemnités pour la connexion internet ? Examinons néanmoins quels sont les principes d'organisation de ce télétravail classique . Ils sont définis dans la Convention Collective de Travail - CCT 85 qui est très claire , par exemple , sur l'enjeu de l'intervention de l'employeur dans les coûts de connexion : 'L'employeur est tenu de fournir au télétravailleur les équipements nécessaires au télétravail , de les installer et de les entretenir . L'employeur prend exclusivement en charge les coûts des connexions et communications liées au télétravail . ' Cette CCT prévoit aussi qu'une convention écrite soit établie entre l'employeur et l'employé qui peut notamment prévoir une intervention dans d'autres coûts liés au télétravail , comme les frais de chauffage ou d'électricité . L'ONSS prévoit un montant forfaitaire plafonné de 129 € par mois , pour ces frais-là . En cas d'accident , que se passe-t-il ? Pour les accidents de travail , il est parfois difficile de faire la part des choses entre un accident directement lié au travail et un accident domestique .