" Elle " , c'est l'une de ses supérieures , dont les coups de fil incessants et les demandes de reporting étouffent ce chargé de communication parisien , en télétravail à 100 % . Son poste , qui consiste à bâtir des stratégies à long terme pour de grandes marques , implique du temps long et des plages de réflexion en solitaire . Entre deux appels , il a le sentiment de ne pas pouvoir avancer . " Je suis bien obligé de lui dire quelque chose , donc je me retrouve à balbutier " j'ai pensé à ça . " . C'est frustrant et dévalorisant " , soupire Alban . " Comment dire " non " poliment par mail ( et sans emojis ) Volonté de contrôle ? De compenser la perte des échanges spontanés du bureau ? De structurer les journées à distance ? Depuis octobre , 43 % des personnes reçoivent plus de mails avec leur chef en copie que d'habitude , et 49 % voient plus souvent passer des messages uniquement destinés à se " couvrir " en gardant une preuve de son travail , selon une étude ( 2 ) menée auprès de 2000 salariés par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine , spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail . C'est ce qu'a constaté Carole ( 1 ) , 38 ans , salariée dans la logistique dans le Maine-et-Loire , en télétravail à 100% lors du second confinement . " Certains collègues ajoutent leur manager dans la boucle , puis le mien , puis le manager de mon manager Dès que ça engage leur responsabilité , ils mettent dix chefs en copie , pour se couvrir " , soupire-t-elle . Pour se couvrir et se rassurer : c'est probablement le signe que ces collègues eux-mêmes étaient stressés , craignant peut-être qu'on les soupçonne de se tourner les pouces . Loin d'être anodine , cette tendance au reporting permanent et aux interruptions intempestives est un effet secondaire du télétravail plus dangereux qu'on ne le pense .