le fonctionnement du religieux , précise Francis Messner , professeur en droit des religions de l'université de Strasbourg et coordinateur du programme . Face aux nombreuses difficultés , il s'agit de mieux comprendre les spécificités de chaque religion , dont les jours fériés , pour saisir « ce qui se passe dans la tête du salarié » , indique Denis Fricker , professeur en sciences bibliques . La question du vendredi comme jour de repos chez les musulmans intéresse ainsi les professionnels de l'emploi , confrontés à des demandes d'absence de personnes qu'ils accompagnent . « Selon une fatwa égyptienne de 2007 , cette journée ne doit pas être obligatoirement chômée , relate Moussa Abou Ramadan , professeur de droit musulman à l'université de Strasbourg . Ce sont les moments de prière qui importent . » Ces fatwas donnent une orientation coranique , mais il existe autant d'interprétations que d'écoles de pensée . L'épineux débat du port de signes religieux au travail est aussi abordé . Pour l'appréhender , « ce qui compte , ce n'est pas la nature juridique de la personne qui assure la mission , mais la nature de la mission » , souligne Vincente Fortier , directrice de recherche au CNRS et spécialiste du rapport entre droit privé et religions . Ainsi , dans les entreprises privées à mission de service public , les salariés doivent observer une neutralité confessionnelle s'ils sont en contact avec du public . « Mais si une femme vient travailler avec son voile et refuse de l'enlever ? » , interroge une participante . « Il faut lui trouver un poste sans contact visuel » avec les usagers , répond Vincente Fortier . « Et si elle doit sortir dans un couloir et rencontrer un client à ce moment-là ? » , renchérit-elle . La question reste ouverte . Dans le privé , c'est le principe de la liberté religieuse qui prévaut , « y compris la manifestation de la religion , mais elle peut faire l'objet de restriction » , notamment dans la clause de neutralité , qui interdit le port de signe religieux , poursuit la juriste . Le fait religieux peut également engendrer des situations conflictuelles sur le lieu de travail .