" Le virage culturel qui s'impose est en train d'être pris , mais uniquement chez les générations les plus jeunes " , explique François Béharel . Et pose la question : " Alors que d'après le rapport Dell / Industrie du futur publié en 2017 , 85% des métiers exercés en 2030 n'existent pas encore , les Français sont-ils pleinement conscients de la digitalisation inéluctable du marché du travail ? Rien n'est moins sûr " . Et si nos horaires de travail étaient plus souples ? ( C'est en tout cas ce que demandent les salariés ) . Aujourd'hui , le salarié doit être flexible , s'adapter , changer . Et si cette flexibilité se retrouvait aussi dans les horaires de travail ? Une enquête OpinionWay pour Horoquartz , un éditeur de logiciels RH , montre en effet que ce serait une " attente massive " des salariés : alors que près d'un sur deux ne dispose d'aucune latitude sur ses heures d'arrivée et de départ du travail , ils sont 81% à réclamer plus de souplesse . Et ce , quels que soient l'âge , le sexe , le secteur d'activité , le statut ou le lieu de résidence . Contrairement aux idées reçues , ce ne sont pas les moins de 30 ans qui demandent le plus de flexibilité mais davantage la " génération sandwich " , des 40-60 ans ( 83% ) . " C'est un âge où les contraintes personnelles sont plus fortes " , souligne Thierry Bobineau , directeur marketing d'Horoquartz . " Les salariés sont coincés à la fois entre des enfants , scolarisés ou pas tout à fait autonomes , et des parents âgés , parfois dépendants . Ils expriment ici des difficultés à concilier contraintes personnelles et vie professionnelle " . Les femmes sont d'ailleurs plus nombreuses ( 85% ) à réclamer plus de souplesse dans les horaires de travail que les hommes ( 77% ) . " Ce chiffre est parfaitement corrélé au fait d'avoir des enfants à charge où l'on observe exactement le même écart ( 8 points ) " , indique l'étude .