Le syndicat continuera à réclamer l'arme létale , comme ils le font depuis des années déjà , face à l'augmentation de la violence «à Nantes comme ailleurs» . L'objectif de ces augmentations financières ou de renfort de sécurité est avant tout de faciliter les recrutements . Dans son communiqué , la Ville de Nantes parle elle-même d'un «régime indemnitaire plus lisible et plus attractif reconnaissant la spécificité du métier de policier municipal et propre à améliorer le contexte de recrutement dans un marché tendu et fortement concurrentiel» . «Aujourd'hui , c'est la concurrence entre les collectivités , observe Céline Peremarty de chez FO . Certains collègues partent à Carquefou , à Saint-Nazaire » Ainsi , il peut arriver qu'un personnel refuse de venir à Nantes car il n'est pas assez armé . Pour d'autres , l'aspect financier sera plus important: cela dépend des priorités de chacun . » LIRE AUSSI - Agression d'un policier municipal avec une barre de fer : un homme condamné à 6 mois avec sursis à Nantes Quid des effectifs ? Actuellement , sur le papier , 133 policiers porteraient l'uniforme . Mais «la mairie joue sur les effectifs . Elle inclut les agents en attente de reclassement ou en longue maladie . Une de nos collègues est partie dans le sud de la France et compte toujours dans les effectifs» , communique la syndicaliste , qui dénombre en réalité 126 policiers , dont 26 stagiaires . De même , depuis début 2020 , 66 policiers municipaux ont été recrutés . Un chiffre qui correspond quasiment aux 70 recrutements annoncés sur le mandat . Mais des départs ont été enregistrés depuis cette même année . S'il peut s'agir de départs en retraite , de mutations . , «quand on cumule tout , ça fait -35» . Les mesures annoncées seront votées en séances des conseils municipal et métropolitain de décembre . «La ville est et restera attentive à toute évolution juridique qui permettrait une évolution des rémunérations des agents de la filière Police municipale»