Celle-ci lui a bien fait parvenir quelques offres mais , la plupart du temps , elles ne correspondaient pas à son métier très spécifique , souvent confondu avec celui de géomètre ou de topographe . « Nous explorons toutes les possibilités , jusqu'à démarcher les entreprises pour identifier leurs besoins car il arrive souvent qu'elles n'aient pas pensé à ces profils méconnus » , explique Samir Ghalem . ANALYSE . Emploi : 6 % des recrutements n'aboutissent pas , faute de candidats Autre difficulté pour Alix Vasseur : certaines offres qui auraient pu correspondre étaient situées trop loin pour lui . « Car je tiens à rester à Rouen » , explique-t-il , tout en reconnaissant la nécessité d'élargir un peu son rayon de recherche . « Le mois prochain , je vais regarder ce qui est possible de vingt minutes à une heure autour de Rouen , et aussi sur les lignes de train . » Si la mobilité est souvent un frein dans la recherche d'emploi , Samir Ghalem met néanmoins en garde : « Elle ne se décrète pas . Par exemple , cela ne sera pas possible pour un parent en garde alterné , explique-t-il . Et parfois il faudra revoir son projet . » Après plusieurs rencontres avec sa conseillère , Karim Amram a , lui , fait le choix d'étendre son rayon de recherche jusqu'à la région parisienne , où l'on recherche beaucoup de juristes comme lui . « En cherchant à Paris , j'ai réussi à décrocher plusieurs entretiens , et d'autres sont bientôt prévus » , se félicite le jeune juriste qui attend encore quelques retours avant de faire le point avec sa conseillère . « À chaque fois , il y a beaucoup de candidats : cela m'inquiète un peu » , tempère néanmoins celui qui continue donc à se former via des cours en ligne « sur la cybersécurité ou le droit des contrats » . « Il faut que je convainque les recruteurs en face de moi de mon employabilité » , insiste le jeune homme , un peu réservé , qui a bénéficié de formation pour s'améliorer en entretien .