Dans les espaces de travail clos , même si le masque est devenu obligatoire , le salarié doit pouvoir se tenir à au moins un mètre de ses voisins . En revanche , le protocole ne réactive pas la règle des 4 m2 d'espace par salarié levée fin juin , sauf pour les «pauses masque» ( lire plus haut ) . Le protocole rappelle aussi les bonnes pratiques préconisées . Par exemple , définir une «jauge» maximale de personnes susceptibles d'être présentes simultanément dans un même espace ( bureau , salle de réunion , salle de repos ) et afficher à l'entrée le nombre de celles déjà installées . Faire cours masqué: une vraie gageure Les tests sont encadrés «Le salarié qui présente des symptômes a l'obligation de le signaler à l'entreprise qui alerte les collègues qu'il a éventuellement pu contaminer» , précise Muriel Pariente . L'employeur doit établir un plan d'action pour être capable de prendre immédiatement les mesures qui s'imposent ( isolement , port d'un masque chirurgical ) et inciter le salarié à aller faire un test sans qu'il ait à prendre les transports en commun . Les entreprises peuvent toujours proposer des tests de température mais sans pouvoir en enregistrer les données , ni forcer les salariés à s'y soumettre . Le poids des recommandations «Le premier protocole sanitaire présentait un grand nombre de recommandations fortes , puis les suivants s'étaient faits moins insistants» , observe l'avocate . Or le dernier remet en avant avec force certaines préconisations . Et ne pas les suivre est risqué pour un chef d'entreprise . «Si sa responsabilité , vis-à-vis de la sécurité de ses salariés , est mise en cause , il lui sera demandé pour quelles raisons il n'a pas suivi les recommandations officielles» , alerte Muriel Pariente . » À VOIR AUSSI - Télétravail: «Notre objectif est de trouver le bon équilibre» déclare Jean Castex . Le masque complique la vie dans l'entreprise . Finie la petite moue , sur le visage d'un collaborateur , qui révèle au manager qu'il ne l'a pas convaincu .