( liées au savoir-être ) seraient en passe de détrôner les compétences plus techniques dans l'accès aux responsabilités ! « Nous sommes en train de vivre une évolution fondamentale de la perception et des attentes en matière de leadership , confirme Sarah Ferry . Les qualités requises laissent plus de place au savoir-être , ce qui est une bonne nouvelle pour les femmes . Mais , bien sûr , un travail de fond reste à accomplir en matière d'éducation et de lutte contre les stéréotypes , les femmes étant encore moins nombreuses à accéder à ces fonctions . Il faut . Sexisme au travail et discriminations : les femmes toujours en première ligne . Le sexisme arrive malheureusement en tête du baromètre sur les discriminations dans l'emploi publié par le Défenseur des Droits et l'OIT . En moyenne , 14% des personnes interrogées déclarent avoir au moins une fois été confrontées à des propos ou comportements sexistes depuis les cinq dernières années : 23% de femmes contre 6% des hommes . L'enquête révèle aussi que le fait d'être perçue comme blanche , hétérosexuelle , en bonne santé , âgée de 45 à 54 ans , divise par huit la probabilité de rapporter des propos ou comportements sexistes au travail A contrario , les femmes non blanches de 18-44 ans sont les plus exposées à cette forme de discrimination au travail ( 54% ) et à toutes les autres . Elles sont suivies de près par les femmes en condition de handicap ( 43% ) . « Les femmes sont toujours en première ligne dans cette hiérarchie horrible de la discrimination . Ce sont elles qui cumulent encore les différentes situations hostiles » , détaille Rachel Silvera , économiste , maitresse de conférences à Paris Ouest-Nanterre , spécialiste des questions d'égalité professionnelle . Cumul de discriminations au bureau Sur l'échelle des discriminations vécues sur leur lieu de travail , 9% des sondés , tous sexes confondus , déclarent avoir subi des propos ou comportements racistes . 5% rapportent des propos ou comportements liés à leur handicap ou à leur état de santé , 5% à leur religion ( les personnes de confession musulmane sont les plus concernés ) et 3% des propos ou comportements homophobes .