Malgré l'échec de la procédure - seul un inspecteur du travail était habilité à mettre en demeure IKEA - , la direction avait tout de même accepté de signer un accord . Et donc , de respecter la loi . Si l'exigence d'un local dédié ne s'applique qu'aux grandes entreprises , les petites entreprises doivent aussi aménager une heure par jour pour les femmes qui allaitent . À la naissance de son premier enfant , Christel , 40 ans , travaillait dans un centre culturel français en Jordanie , où s'appliquent à la fois la loi française et la loi jordanienne en la matière . « J'étais dans une position de direction , donc j'ai appliqué la loi du travail française , pour moi comme pour mes agentes , explique-t-elle . On était une petite équipe de vingt personnes . Nous n'étions pas dans des locaux prévus pour , c'était un peu compliqué . » Mais un espace est tout de même aménagé pour permettre aux femmes de son équipe le désirant de tirer leur lait . Christel a ainsi pu tirer son lait pendant un an et demi . Depuis , elle est rentrée en France et allaite son second enfant , qui a sept mois . Elle compte reprendre le travail à la rentrée et la question de la poursuite de l'allaitement la préoccupe déjà . « C'est quelque chose que je vais aborder avec mon futur employeur , espère-t-elle . J'ai bien connaissance du droit et de mes droits . Après , je saurai faire preuve de souplesse , car les petites structures ne peuvent pas avoir de local dédié . » Elle ne sait pas quand elle arrêtera d'allaiter , mais vivrait « assez mal » que ce soit à cause du travail . Pour elle , le monde du travail en France a des progrès à faire dans ce domaine . « Dans mon entourage , à chaque fois , c'est un bras de fer , le fruit d'une négociation , ça ne va pas de soi expose-t-elle . Ce n'est pas dans les mœurs . L'allaitement , en France , ce n'est pas quelque chose qui passe très bien et encore moins dans le monde de l'entreprise . »