C'est là qu'une expertise peut s'avérer d'un bon secours . Son rôle reste méconnu , mais petit à petit , les interventions d'Ecetia contribuent à modifier les paysages , les rues des villages ou des centres urbains , et les habitudes des citoyens . Son directeur général , Bertrand Demonceau , explique dans Liège en Prime de quelle manière ses équipes travaillent . Sans éluder les questions qui fâchent , sur les dossiers qui n'aboutissent pas toujours , qui demeurent en souffrance , comme le Country Hall ou le Cristal Parc . ( Un épisode enregistré le 20 octobre ) . La coopération , la solution pour faire face à l'absentéisme et à la perte de sens au sein de l'entreprise ? Fondée sur une culture collaborative , l'entreprise répond à quatre critères essentiels : la finalité sociétale , la croissance personnelle de chaque individu , la gouvernance participative , la propriété partagée . Est-ce que ce modèle pourrait être la réponse aux enjeux de recrutement , de recherche de sens des travailleurs ? Emmanuel Everarts de Velp , auteur du live 'Osons la coopération' et Jean-Olivier Collinet de Jobyourself y répondent dans Tendances Première . Comment retrouver le plaisir de venir travailler chaque jour alors que de plus en plus d'absentéisme , de perte de sens , de burn-out et de maladie longue durée trahissent un véritable malaise au sein des entreprises ? Emmanuel Everarts constate : 'Un statut d'entreprise ne fait pas une culture d'entreprise , la coopération est plus vaste qu'un titre . On est face à une génération qui remet les structures en question et qui cherche du sens et globalement , les gens veulent travailler différemment . On est à un carrefour où face à nous il y a une autoroute qui nous mène dans le précipice . On doit bifurquer et amener de nouveaux repères et balises' . Pour Emmanuel Everarts , diplômé en ingénierie civile des constructions et aujourd'hui accoucheur de projets porteurs de sens au sein de Velp , la réponse est 'oui' : 'Pour passer de cette autoroute à une bifurcation' , il faut remettre en question : La finalité qui est l'humain et non plus la performance financière .