Ses annonces lors de la conférence Gen AI , mi-février , démontrent la volonté de la start-up texane de cibler davantage les entreprises que les agences web ou les indépendants . n nParmi les fonctionnalités apportées par la nouvelle suite Jasper for Business , Jasper Brand Voice permet aux organisations de personnaliser leurs contenus de marque ( brand content ) en adoptant le ton correspondant à l'identité et aux valeurs véhiculées par la marque . Comme son nom l'indique , Jasper Everywhere exécute l'IA de Jasper dans les différentes applications métier , à commencer par les systèmes de gestion de contenu ( CMS ) , mais aussi sur les navigateurs web via une extension . La mise à disposition d'une API facilite ce portage . Enfin , Jasper for Teams propose de travailler en mode collaboratif sur les mêmes documents . n . Abandon de poste et démission : une simplification du droit qui nuit aux entreprises . Le 17 avril dernier était publié le décret sur la mise en œuvre de la présomption de démission en cas d'abandon de poste du salarié instituée par la loi du 21 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi . Ironie juridique , malheureusement familière aux professionnels du droit social , sous couvert de simplification du droit , le législateur a ouvert une brèche majeure au détriment des entreprises . Préalablement à la publication du décret , l'abandon de poste , de manière logique et légitime au regard de la qualification juridique , était considéré comme une faute grave permettant à l'employeur de déclencher une procédure de licenciement , en particulier lorsque celui-ci ne répondait même pas aux mises en demeure de l'entreprise de reprendre son poste ou , à tout le moins , d'apporter une justification légitime à cette absence . Cette procédure permettait de se séparer relativement rapidement d'un salarié ne remplissant plus ses fonctions , étant de fait absent , et d'offrir à l'entreprise la flexibilité nécessaire pour déclencher au plus vite les procédures d'adaptation : embaucher une nouvelle personne pour remplacer le salarié défaillant ou répartir les tâches au sein de l'équipe existante . De son côté , le salarié licencié pour faute grave , en raison de son abandon de poste , pouvait prétendre au versement des allocations chômage .