Un déclic qu'a eu Alphonsine : « Cela fait dix ans que je suis garde d'enfants à domicile . Puis est venue la période du confinement . Je me suis remise en question plusieurs fois . J'ai fait un bilan de compétences pour avoir des réponses à ces questions et voir si , éventuellement , un autre métier en ressortait » , répond-elle à notre appel à témoins . Cette remise en cause , certains y ont été contraints : « Les salariés dont le secteur d'activité a été fortement touché par la crise , comme l'aérien , l'hôtellerie-restauration , l'événementiel ou le commerce , ont ressenti le besoin de faire le point pour s'orienter vers un secteur en meilleure forme . Sans oublier ceux qui ont subi un licenciement économique » , constate Sandrine Beaulieu . C'est le cas de Dorothée : « Je travaille actuellement dans la grande distribution . Mes rayons ( maison / loisirs ) ont été fragilisés par la crise . Par ailleurs , je n'ai aucune perspective d'évolution dans ma société et je ne suis plus en accord avec les décisions d'organisation de l'enseigne ( automatisation des caisses , ouvertures les jours fériés et dimanches . ) . J'approche de la quarantaine et l'heure était venue pour moi de faire un bilan de compétences » . Si les Français n'hésitent plus à effectuer cette démarche , c'est aussi qu'elle est plus facile qu'il y a quelques années , analyse Bernard Monteil , membre du bureau de la Fédération de la formation professionnelle : « Depuis la loi " Avenir professionnel 2018 " , les salariés peuvent utiliser leur compte personnel de formation ( CPF ) sans intermédiaire . Ils peuvent effectuer un bilan sans en parler à leur employeur et se sentent beaucoup plus libres de le faire » . D'autant qu'ils peuvent facilement se l'offrir : « Un bilan coûte en moyenne 2 . 000 euros , et les salariés ont généralement assez d'argent sur le CPF pour le financer » , observe Jérémy Plasseraud , responsable de Maformation . fr , plateforme de mises en relation entre candidats et organismes de formation .