000 salariés du groupe ( NAO obligatoires ) et du cas particulier des chefs de bord ( les contrôleurs ) et des aiguilleurs . La menace de mouvements sociaux persiste en effet pour la fin d'année à la SNCF , la plupart des propositions faites par la direction ayant été jugées insuffisantes par les syndicats . Cheminots: décision mardi Les propositions de la direction: au niveau global , à travers les NAO , la SNCF a proposé aux cheminots une revalorisation salariale de 5 , 9% en moyenne en 2023 . Le groupe ferroviaire a proposé une augmentation générale de 2% pour tous assortie d'une " revalorisation forfaitaire " de 600 euros bruts annuels , selon une source syndicale . Avec la majoration de diverses primes ( travail de nuit , dimanche , jours fériés ) et le paiement de 75% de l'abonnement transport au lieu de 50% actuellement , la direction estime que la revalorisation salariale approche les 6% en moyenne . La réaction des syndicats: interrogé ce vendredi sur BFMTV , Philippe Martinez , secrétaire général de la CGT juge " largement insuffisantes ces propositions " mais explique que la base va être consultée . Une annonce sur le maintien de préavis de grève pour les départs de congés de Noël " sera prise mardi " annonce-t-il . Contrôleurs: sur la bonne voie Les propositions de la direction: la direction a qualifié les échanges ayant eu lieu jeudi avec les syndicats et un collectif de contrôleurs de " positifs et de bon niveau " . Il s'agit plus de reconnaître les spécificités du métier ( déroulement de carrière , le parcours professionnel ou l'organisation du travail . ) , que d'augmentations de salaires . La réaction des syndicats et des collectifs: " On est vraiment pas loin d'un accord " malgré " quelques points d'achoppement " , a déclaré à l'AFP Nicolas Limon , l'un des fondateurs du collectif à l'origine d'une grève très suivie le week-end dernier et organisée en dehors des syndicats . " Il y a des points d'achoppement sur la projection des contrôleurs par rapport à leur déroulement de carrière . On a été lésé dans nos déroulements de carrière pendant 10 ou 15 ans et on aimerait bien des mesures de rattrapage " , a-t-il détaillé .