Mais est-ce réellement avantageux ? Le spectre du licenciement fait trembler bon nombre d'actifs . Car si certains secteurs permettent aux salariés de changer d'entreprise sans jamais craindre la précarité , d'autres laissent en revanche sur le carreau de nombreux travailleurs . Les allocations-chômage versées par Pôle emploi sont prévues dans ce cas-là . Mais certaines compagnies d'assurances proposent de compléter cette enveloppe . Très peu développé en France , le marché privé de l'assurance perte d'emploi comporte deux types de produits bien différents . Le plus souvent , c'est à l'occasion de leurs démarches pour obtenir un prêt immobilier que les particuliers entendent pour la première fois parler de ce genre de couverture . Cette option fait en effet partie des garanties proposées dans le cadre de la fameuse assurance emprunteur , incontournable pour l'accession à la propriété . L'objectif est de couvrir les mensualités de remboursement du crédit dans l'éventualité où vous perdriez votre emploi . Ce que l'on sait moins , c'est qu'il existe également des offres indépendantes de tout achat immobilier . Également appelés assurance perte d'emploi ou assurance chômage , ces contrats visent tout simplement à compenser une baisse de revenus , en complément des indemnités légales versées par Pôle emploi . À première vue , il semble plutôt judicieux de se prémunir contre les conséquences financières du chômage lorsqu'on travaille dans un secteur en crise . Sauf que les conditions d'accès sont souvent très strictes . Que la couverture soit ou non liée à un crédit immobilier , le CDI est de rigueur , parfois même assorti d'une certaine ancienneté . De même , ces contrats ciblent les actifs les plus jeunes , en excluant en général ceux qui ont atteint la cinquantaine . Plus encore , ce sont les modalités de rupture du contrat de travail qui sont limitées . Pour pouvoir bénéficier de cette prise en charge , il faut en effet avoir perdu son emploi de façon involontaire . En clair : il faut avoir été licencié , que ce soit dans un cadre économique ou pour motif personnel ( insuffisance professionnelle , faute ) . La démission et la rupture conventionnelle ne sont donc pas couvertes , pas plus que la situation de chômage partiel ( puisque le contrat n'est pas rompu ) .