Parmi les sujets sur la table , les syndicats souhaitent aborder la charge de travail , le droit à la déconnexion , la prise en charge des frais liés au télétravail , les personnes en situation de handicap ou encore l'égalité femmes / hommes . Côté patronal , les attentes portent sur le volontariat , la réversibilité du télétravail , l'anticipation de sa mise en place , la diversité des lieux de travail ( coworking , tiers lieux ) , la formation des manageurs et les pratiques managériales , l'intégration des nouveaux collaborateurs . Un consensus s'est dessiné autour d'un point : les risques psychosociaux liés à un télétravail discontinu , tel qu'il s'annonce à nouveau . « Tout le monde n'est pas égal devant le télétravail . Certains souffrent d'une grande solitude » , souligne Michel Picon de l'U2P . « Après le premier confinement , des salariés sont sortis complètement abîmés et fragilisés . Pas sûr qu'ils tiennent le coup cette fois » , ajoute François Foucard de la CFE-CGC . La deuxième réunion est programmée le 23 novembre , et d'autres pourraient suivre . Actuellement , le cadre légal sur le télétravail repose en partie sur l'ANI de 2005 , qui notamment lui donne une définition , pose le principe du volontariat . Il a été partiellement transposé dans la loi de simplification de 2012 . Les ordonnances réformant le Code du travail de 2017 simplifient le recours au télétravail , mais « reviennent aussi sur certains acquis » de 2005 , comme la prise en charge des frais , selon les syndicats . Bientôt du nouveau au bureau ? Les organisations patronales et syndicales vont démarrer mardi une négociation pour encadrer davantage le télétravail , auquel les Français sont à nouveau contraints de recourir massivement , après qu'Emmanuel Macron a appelé à le généraliser pour contenir l'épidémie . Ce rendez-vous avait été fixé dès le 22 septembre , bien avant l'allocution du président de la République du 28 octobre .