Selon le barème établi par l'Urssaf , pour un salarié en télétravail , une entreprise peut verser jusqu'à 50 euros par mois pour 5 jours de télétravail par semaine ( 10 euros pour une journée , 20 euros pour deux journées ) . Cette somme est exonérée de cotisations sociales sans exiger de justificatif . Lorsque le montant versé par l'employeur dépasse ces limites , l'exonération de charges sociales pourra être admise à condition de justifier de la réalité des dépenses . » Sabrina Kemel : « Oui , c'est une des raisons qui peut justifier le retour physique au sein de l'entreprise , si votre employeur ne vous donne pas les moyens d'adapter votre logement . De même , si vos conditions de vie ne permettent pas de télétravailler ( enfants malades , cohabitation avec son conjoint avec lequel on est en procédure de divorce ) , alors vous pouvez demander à l'employeur de venir sur site . Il faut aussi veiller aux risques psycho-sociaux des salariés , notamment au burn-out et à l'isolement . Tous les salariés ne veulent pas télétravailler cinq jours sur cinq ! » . Marion Guertault : « C'est toute la complexité de la situation actuelle . A priori , en circonstances exceptionnelles , le salarié ne peut pas refuser , puisque le télétravail s'impose à lui . La notion de volontariat disparaît . Mais on peut aussi aborder la question du point de vue de la santé et de la sécurité du salarié . Si un domicile ne répond pas aux exigences d'un lieu de travail classique , cela peut justifier une dérogation au télétravail » . 06 / 11 / 20 RÉSEAU Confinement : Le trafic internet est aussi fort qu'au printemps , les 03 / 11 / 20 ECONOMIE Confinement dans les Hauts-de-France : Le télétravail est-il vraiment bien 03 / 11 / 20 ASSIGNE A RESIDENCE Confinement : Recommandé , obligatoire . Quelles sont les règles exactes . Coronavirus : Une large majorité de Français envisagent une crise économique « majeure et durable » .