" Or , en France et ailleurs , beaucoup de ressources humaines ( RH ) s'interrogent toujours sur la capacité d'une femme à exercer une fonction managériale , sa concentration au travail " à cause de son rôle de mère " , sa mobilité , ses aptitudes physiques ou même parfois psychologiques . Carole Cano , déléguée syndicale et membre du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes , regrette que le monde du travail en demande toujours davantage aux femmes : " Les managers vont avoir tendance à être plus exigeants vis-à-vis des femmes et plus durs quant à la notation de la performance . Par exemple , ils vont avoir tendance à considérer que les compétences de leadership sont une évidence chez les hommes , tandis que les femmes ont à les démontrer . " Ségrégation sexuée du travailSur un moteur de recherche , tapez " femme travail " . La première question que le générateur vous soumettra semble incongrue : " Quel est le métier idéal pour une femme ? " Les réponses apportées frisent l'inconvenance : assistante maternelle , secrétaire , employée de maison ou aide-soignante . Une grande majorité des femmes se cantonnent encore à des emplois peu qualifiés : des services domestiques ( femme de ménage ) , des métiers du secteur de la distribution ( vendeuse ou caissière ) ou de la santé . Des postes mal rémunérés et souvent très précaires que les femmes exercent souvent à temps partiel à leurs dépens . De l'autre côté du spectre , beaucoup d'emplois restent préemptés par les hommes . Une étude réalisée en novembre 2018 à l'initiative de la Fondation des femmes , auprès de quelque 500 employeurs d'Ile-de-France , le montre parfaitement . Une femme qui postule pour un emploi considéré comme typiquement masculin , à l'instar de mécanicien automobile , chauffeur-livreur , informaticien ou jardinier , a entre 22 % et 35 % de chance en moins de se voir proposer un emploi à compétence et qualification égale . Lutte invisibleDifficile , toutefois , de détecter une discrimination liée au sexe dans le monde du travail .