On lit ainsi dans l'essai que certains leaders de l'entreprise “se sont illustrés en adoptant constamment des attitudes inappropriées envers les femmes” . Des comportements qui ont été signalés à plusieurs reprises au département des ressources humaines . Un autre ex-responsable se serait montré condescendant à de nombreuses reprises envers les femmes , et aurait posé des questions inappropriées à certaines employées , notamment sur leur vie personnelle . Le responsable est resté en poste malgré ces retours - Blue Origin ne se serait en fait résolu à le licencier qu'après avoir appris que ce dernier a fait des attouchements à une employée sous sa responsabilité . Le responsable en question entretenait , selon les employés de Blue Origin , une relation personnelle avec Jeff Bezos . Ce qui semble l'avoir protégé . Les auteurs de l'essai expliquent “nous nous sommes rendus compte que de nombreux responsables étaient inaccessibles , et adoptaient clairement des comportements misogynes” . Et les employés de poursuivre : “les inquiétudes autour de vols de New Shepard étaient systématiquement étouffées , et les femmes étaient rabaissées lorsque c'étaient elles qui les soulevaient” . Ils détaillent plusieurs occurrences au cours desquelles les employés ont été traités différemment des employées . Par exemple , après son licenciement , un employé Blue Origin a eu droit à un pot de départ . Alors que dans un cas similaire , une employée a été priée de quitter les lieux sur-le-champ . Les employés poursuivent en critiquant le manque de diversité de l'équipe Blue Origin : “la masse salariale qui doit établir ce futur pour tous' est surtout composée de salariés blancs et masculins . 100% des responsables techniques et des responsables du programme sont des hommes” , soulignent-ils . Autre critique : le peu de cas que font les responsables de Blue Origin de la question environnementale . Les employés rapportent que la firme n'a pas préparé ou mis en place de “plan concret pour devenir neutre au niveau des émissions carbonées ou a minima réduire de façon significative son énorme empreinte carbone” . Les auteurs expliquent par ailleurs que toute tentative de syndicalisme est étouffée . Des protocoles auraient même été mis en place pour empêcher les employés de poser des questions gênantes lors des Town Hall les réunions internes qui rassemblent tous les employés Blue Origin .