Par Neïla Beyler C'est encore un tabou dans le monde de l'entreprise . Près de la moitié de la main-d'oeuvre féminine âgée de 40 à 55 ans aux Etats-Unis a envisagé de chercher un emploi en distanciel afin de pouvoir gérer plus confortablement les symptômes de la ménopause , selon une nouvelle enquête . D'après Carrot , une start-up spécialisée dans les avantages salariés liés à la fertilité , à l'origine de cette étude , 47 % des personnes interrogées ont déclaré chercher un emploi en télétravail ( jusqu'à 100 % , ou partiellement ) en raison des symptômes de la ménopause - parfois fragilisant . Près d'un tiers des femmes interrogées ont déclaré qu'elles envisageraient de passer d'un travail à temps plein à un travail à temps partiel , tandis que 22 % ont déclaré qu'elles envisageraient de prendre une retraite anticipée . Les femmes âgées de 45 à 54 ans représentent 20 % de la main-d'oeuvre féminine aux Etats-Unis , une part non négligeable . Alors que beaucoup d'entre elles connaissent troubles du rythme cardiaque , insomnies et bouffées de chaleur associées à la ménopause et à la périménopause , très peu d'entreprises proposent un soutien . Omena , l'application dédiée à la ménopause L'année dernière , une enquête menée auprès de 2 . 500 femmes par Gennev , l'un des premiers sites de télémédecine sur la ménopause , a révélé que 99 % des femmes à ce stade ne bénéficient d'aucun avantage lié à la ménopause au travail . Pourtant , près d'un quart des personnes interrogées dans l'enquête menée par Carrot a déclaré s'être absenté du travail en raison de leurs symptômes mais avoir caché la raison à leur employeur . Autres difficultés signalées par les intéressées : la perte de crédibilité sur le lieu de travail , la crainte d'être stigmatisée puis de perdre son poste , et la perte d'amitiés nouées dans le cadre professionnel . Les entreprises qui ne reconnaissent pas ce problème risquent de perdre des seniors talentueuses , met en garde Tammy Sun , directrice générale de Carrot .