Réorganisations , économies , suppressions de postes . Acteur historique du secteur énergétique , Technip est un groupe parapétrolier qui conçoit les têtes de puits et fournit les conduites flexibles qui servent à faire remonter les hydrocarbures . Avec la chute du prix du baril , en 2014 , les carnets de commandes se sont brutalement vidés . Pour faire face , la direction a multiplié les réorganisations . Technip a annoncé en juillet 2015 un plan d'économie de 830 millions d'euros , et la suppression de 6 000 postes dans le monde , soit 15 % de ses effectifs . Lire aussiSale temps pour les compagnies parapétrolièresLe groupe avait alors affirmé qu'aucun poste ne serait supprimé en France . Mais « l'administration de Technip a ouvert à Paris , un plan de départ volontaire , avec pour objectif de pousser au départ plus de 200 salariés . En février 2016 , elle a finalement fait marche arrière , raconte Christophe Héraud , délégué CFDT . Néanmoins l'argument de possibles suppressions d'emplois est souvent évoqué pour accroître la pression sur les salariés . » Dans ce contexte , les conditions de travail se sont dégradées . En janvier 2017 , Technip a fusionné avec l'Américain FMC Technologies créant un groupe de 49 000 salariés . Mais cela n'a pas arrangé pas choses . « Ce mariage a été un moment difficile , les salariés se sont sentis lâchés » explique une employée sous couvert d'anonymat . Externalisation et perte de compétencesLe siège social s'est installé à Londres et de nombreuses activités ont été externalisées , ce qui a entraîné une perte des compétences . Les différents rapports que les syndicats produisent évoquent des salariés poussés à travailler toujours plus , et un droit à la déconnexion qui reste théorique , si bien que certains disent avoir « un compteur de temps en tête » . Dans leur assignation , les syndicats demandent que la justice ordonne le recrutement de deux médecins du travail conformément au minimum légal , l'ouverture de négociations sur le droit à la déconnexion et le paiement de dommages et intérêts au profit du comité d'établissement , des syndicats et du CHSCT .