Le Télégramme / Olivier Scaglia Sens du travailChez Piriou , l'un des arguments clés tient aussi dans une capacité à donner un sens au travail : « Les salariés participent à l'élaboration d'un navire de A à Z . Ils sont dans un suivi de production » , souligne Axelle Le Roy . « Il y a aussi une certaine fierté de travailler à la fois dans une entreprise réputée et sur un truc aussi incroyable qu'un bateau né de plaques de métal » , vend Anthony Roux , responsable de production . Le sens du travail , Anaïs Bernard , assistante de recrutement chez Entech l'a également bien perçu comme un point central : « Je rappelle toujours que nous travaillons dans un domaine innovant , dans le champ des énergies renouvelables et que notre activité s'inscrit dans une logique de respect de l'environnement » . À lire sur le sujetQuand les difficultés de recrutement menacent la dynamique de croissanceOrganisations du travail et implicationComme chez Piriou , chez Supia , Céline Verger assure aux recrues vouloir les intégrer dans un « projet d'entreprise partagé » et chercher à développer des logiques de coopération au sein de son petit effectif . « Cela revient à revoir des modèles d'organisation du travail dans lesquels le fonctionnement hiérarchique et pyramidal est obsolète . Moi je leur dis qu'on forme une équipe » . Sur la même ligne , Entech argumente avec un schéma de « valeurs » qui passent par la « bienveillance » requise dans une bonne ambiance de travail vendue comme un argument central . * Union des industries et métiers de la métallurgie . Quand les difficultés de recrutement menacent la dynamique de croissance . « Nous avons trois à quatre postes d'ingénieurs logiciel , réseau et cyber ouverts depuis des mois ! Ils sont toujours à pourvoir » , s'étonne Bruno Rolland , créateur et dirigeant de la discrète société Interface Concept .