Et Philippe Wagner de donner comme exemple : « Si un salarié fait un malaise en pleine canicule parce que les bureaux sont trop chauds , la responsabilité de l'employeur peut être engagée au niveau civil mais aussi pénal . » Si vous estimez que vous êtes en danger , la loi vous permet de faire valoir votre droit d'alerte et de retrait . « Il s'agit de la faculté de quitter son poste de travail de façon légitime , sans perte de rémunération , dès lors que la situation présente un danger grave et imminent pour la vie ou la santé d'un employé . Mais c'est un droit complexe à évaluer » , précise l'expert . La législation cite par exemple l'utilisation d'un véhicule ou d'un équipement de travail défectueux , l'absence de matériel de protection , un processus de fabrication dangereux ou pourquoi pas un risque d'agression . Dans tous les cas , le danger peut être individuel ou collectif . Cela dit , « le droit de retrait est un dernier recours lorsqu'on a essayé tout le reste » tempère Philippe Wagner . Cela suppose d'avoir au préalable fait remonter vos inquiétudes à votre direction ainsi qu'aux représentants du personnel . Si rien ne bouge est que vous vous estimez réellement menacé par un risque de blessure , d'accident ou de maladie , vous pouvez alors avertir votre employeur , de préférence par écrit , que vous exercez votre droit de retrait . À noter : en cas de litige ultérieur , il faudra toutefois prouver que vous aviez des raisons légitimes de craindre pour votre sécurité pour éviter une requalification en abandon de poste . L'épidémie de coronavirus éclaire , sous un nouveau jour , le devoir de prévention . « On peut imaginer que la responsabilité de l'employeur pourrait être mise en cause s'il ne respectait pas les préconisations de l'État » , précise Philippe Wagner . 24 / 04 / 20 LOGEMENT Lors du décès d'un locataire , la famille est-elle responsable vis-à-vis du 19 / 04 / 20 LOGEMENT Immobilier : Comment la 3D change la donne pour les visites 23 / 04 / 20 ARGENT Impôts : Comment adapter le prélèvement en cas de baisse de revenus ?