À condition cependant de conserver le dispositif permettant déjà à ceux qui ont commencé leur carrière jeunes ( avant 20 ans ) de partir deux à quatre ans plus tôt . « S'il y a un maintien des “carrières longues” qui protège nos artisans , on peut voir un recul à 64 ans » , estime Jean-Christophe Repon . Quant au rythme du recul de l'âge légal , bien qu'Emmanuel Macron ait à plusieurs reprises évoqué une hausse de quatre mois par an - pour atteindre 64 ans en 2027 puis 65 ans en 2031 - , le vice-président de l'U2P a trouvé « les arbitrages moins affinés » sur ce point . En revanche tous les scénarios partent d'une entrée en vigueur dès l'an prochain , pour les personnes nées en 1961 , « la génération clé » , dit-il . Report progressif à 65 ans d'ici à 2031Des pistes en partie confirmées par Élisabeth Borne dans un entretien au Parisien mis en ligne jeudi soir . La première ministre y affirme en effet que « la réforme s'appliquera à partir de l'été 2023 » , en commençant par ceux nés « au deuxième semestre 1961 » , et qu'un « report progressif » à « 65 ans d'ici à 2031 » permettrait « de ramener le système à l'équilibre dans les dix ans » . d'un « autre chemin » , assure-t-elle , tout en excluant d'emblée « de baisser le montant des retraites ou d'alourdir le coût du travail par des cotisations supplémentaires » . La cheffe du gouvernement s'engage néanmoins à maintenir « l'âge d'annulation de la décote » à 67 ans comme aujourd'hui , ainsi que « le système des “carrières longues” » défendu aussi par les syndicats . Au-delà de ces annonces , aucun document de travail n'a pour l'heure été diffusé aux partenaires sociaux , contrairement aux deux premiers cycles de concertation . Un « support de discussion » a bien été « projeté , mais on ne nous l'a pas donné »