Égalité salariale femmes-hommes , la prise de conscience« En réalité , même dans les secteurs traditionnellement “féminins” , les hommes sont surreprésentés aux postes à responsabilité » , rappelle Dominique Epiphane , sociologue au Céreq ( Centre d'études et de recherches sur les qualifications ) . « Plus la carrière se déroule et plus on s'élève dans les niveaux de responsabilité et de salaires , plus les inégalités se creusent . » Un index inférieur à 75 / 100Parmi les bas salaires , les inégalités entre femmes et hommes se constatent moins dans le niveau de revenus que dans les conditions de travail : temps partiel subi , journées avec des horaires « hachés » , postes sans possibilités d'évolution , etc . « Aucune entreprise ne fait exprès de discriminer , rappelle Mehdi Chaal , juriste en droit social . Simplement , celles juste au-dessus du seuil de 50 salariés n'ont pas de politique globale de rémunération et de ressources humaines . » Toutes les entreprises dont l'index sera inférieur à 75 / 100 auront trois ans pour redresser la barre , sinon elles s'exposent à une mise en demeure et éventuellement une pénalité de 1 % de leur masse salariale . Dans les grandes sociétés , la note moyenne était de 82 / 100 . « Le souci pour les PME , c'est de savoir quelles actions entreprendre si leur index est mauvais , analyse Sophie Iborra . Dans certaines branches , aux problématiques spécifiques , elles auront besoin d'accompagnement . » « Dans les PME , il y a moins de représentants du personnel pour porter les revendications et dialoguer , abonde Éric Freyburger . Les femmes y sont plus désavantagées que dans les grandes entreprises : il y a moins de longues formations , moins de possibilités d'aménager son temps de travail et pas de crèches pour les enfants . » Pour lui , « la loi a ses limites dans ce qu'elle peut imposer aux entreprises » . Pourtant , rétablir l'égalité professionnelle permettrait de doper l'économie .