Pollution , sécheresse , tempête , inondation 80 % des femmes , contre 69 % des hommes , déclarent également être préoccupées par l'environnement . DECRYPTAGE - Santé des femmes au travail : l'alarmant rapport du Sénat Situations personnelles , comme professionnelles , sont évoquées pour expliquer le mauvais état de santé des femmes . L'un des principales raisons personnelles mises en avant , n'est pourtant pas complètement décorrélée du monde du travail . Il s'agit de la situation financière . « Il y a une sorte de cercle vicieux , les femmes sont plus nombreuses à travailler à temps partiel parce qu'elles s'occupent aussi plus souvent de la famille et cela explique l'écart de revenus . Elles ont aussi moins accès dans le temps aux progressions professionnelles . Finalement , on conjugue à la fois des problématiques d'ordre personnel et professionnel » , analyse Anne-Sophie Godon . Les femmes représentent par exemple dans 85 % des cas de monoparentalité , ce qui les plonge parfois dans la précarité . EN CHIFFRES - Salaire des cadres : les inégalités femmes-hommes résistent aux augmentations ANALYSE - Salariés et parents , le défi permanent Leur situation financière est ainsi la première raison personnelle avancée par les femmes ( 39 % ) pour expliquer leur mauvais état de santé psychologique . Il s'agit seulement de la cinquième raison évoquée par les hommes , qui sont davantage préoccupés par leur situation familiale compliquée ( 37 % ) , leurs problèmes de santé physique ( 29 % ) , l'actualité ( 27 % ) ou leur isolement social ( 27 % ) . Autre élément mis en avant pour expliquer leur santé mentale dégradée : la surreprésentation des femmes dans le secteur de la santé , très pénible psychologiquement . Ainsi , 67 % des salariés du secteur de la Santé et de l'action sociale sont des femmes . ENQUÊTE - Comment devenir parent rebat les cartes de l'ambition professionnelle Pour les entreprises , la prise en compte des sujets qui touchent spécifiquement les femmes est primordiale . « Il y a d'une part un enjeu légal et pour le reste c'est un véritable enjeu de performance de fidélisation des entreprises » , souligne Anne-Sophie Godon .