Il a six ouvriers et devrait en embaucher au moins trois de plus pour répondre à son carnet de commandes . Il a tout essayé : les agences intérim , des petites annonces sur internet et sur Facebook , le Forem , et même une banderole géante sur la façade de l'entreprise le long de la route Mais il a systématiquement fait chou blanc : 'Rien ne marche , déplore Philippe Arnould . Vous n'avez même pas une candidature , zéro retour . Cela fait cinq ans maintenant qu'on est dans la difficulté , qu'on stagne . Et une PME comme la nôtre qui stagne , ce n'est jamais bon pour la pérennité de la société . ' Résultat : le patron est crevé et stressé pour l'avenir de sa société , les clients sont frustrés parce qu'il y a des retards et son équipe court dans tous les sens . Pire : non seulement , il ne parvient pas à engager de nouveaux travailleurs mais il doit se battre pour garder ceux qui sont déjà là . 'On est arrivé à un point où cela devient de la séduction . On offre des petits cadeaux à gauche à droite , des sourires . Cela va presque jusqu'à devoir dire à mes ouvriers que je les aime On est astreint aujourd'hui à devoir négocier les conditions salariales d'un ouvrier comme on le ferait pour un cadre dans une multinationale . ' Notamment parce que la concurrence joue entre les entreprises d'une même région qui se battent pour les mêmes candidats . Les métiers ne représentent que peu d'intérêts aux yeux des demandeurs d'emploi , même de longue durée . Mais pourquoi les chercheurs d'emploi ne posent pas leur candidature ? Il y a plusieurs raisons à cela . D'abord , Pour Sandrine Everard , directrice de la Mission pour l'emploi Namur , la première raison est qu'on aborde trop souvent cette question de l'inadéquation avec une approche purement économique : 'En économie , on réfléchit à un niveau macro . C'est-à-dire qu'on voit l'offre et la demande , et on se demande pourquoi on n'arrive pas à la faire matcher . La personne en recherche d'emploi ne réfléchit pas comme cela .