Plus ambitieux , certains proposent d'interdire , le temps de l'enquête , le licenciement d'une salariée ayant déposé plainte ( 1 ) . L'ancienne secrétaire d'État Juliette Méadel vient de lancer une pétition en ce sens . Elle appelle également à transposer le dispositif du lanceur d'alerte - existant en matière de corruption - aux cas de harcèlement . L'idée étant de « briser la loi du silence qui permet aux prédateurs d'agir en toute impunité » . La lutte contre le harcèlement passe enfin par un alourdissement des sanctions visant les employeurs . Ces derniers peuvent - en parallèle de la peine infligée au harceleur - être eux-mêmes condamnés pour ne pas avoir organisé la prévention des risques - physiques et psychiques - de leurs salariés . « Pour l'heure toutefois , les dommages et intérêts encourus ne dépassent pas l'équivalent de six mois de salaire , déplore Me Maude Beckers . Des sanctions pécuniaires aussi modiques ne sont pas réellement dissuasives . » Surtout , il s'agit , de manière plus structurelle , de « renforcer le coût symbolique » de la transgression , selon les termes de Laetitia Franquet . L'idée est simple : la honte doit changer de camp . Ce qui implique un changement de mentalité et une action au long cours . L'intolérance au sexisme passe , notamment , par une politique volontariste au sein des établissements scolaires . Depuis la maternelle , où l'accent doit être mis dans les activités sur le respect et le libre choix , jusque dans le supérieur , où des structures internes de lutte contre le harcèlement sexuel peuvent être mises en place . Si tous s'accordent sur la prévention à mener auprès des jeunes publics , reste à savoir comment évoquer le sujet , notamment auprès des adolescents . « Aborder frontalement la question du harcèlement risque de braquer les garçons , heurtés de se voir ravalés au rang d'agresseur potentiel , prévient Maëlle Challan Belval , intervenante en milieu scolaire au titre de l'éducation sexuelle et affective .