sont devenus des fabriques d'indignité . À tel point que désormais tout le monde craint de sombrer dans l'indignité Alors que la peur de tomber dans une vie indigne ne touchait auparavant que certains groupes de la population , une grande majorité d'entre nous , depuis environ dix ans , craint désormais de ne pouvoir bénéficier d'une vie digne . Cela s'explique par le fait que l'on est beaucoup plus sensible à ce qui relève ou non de la dignité , mais également parce qu'on redoute de nombreux risques systémiques qui pourraient faire basculer nos vies : perte du travail , entrée dans la dépendance , risque nucléaire , guerres , inondations , mégafeux On constate également que de grands défenseurs de la notion de dignité se sentent désormais « contraints » de ne plus pouvoir se conduire dignement vis-à-vis d'autrui . Pensez aux enseignants , policiers , médecins , infirmiers qui disent ne plus pouvoir prendre soin des personnes qui leur sont confiées , tant les institutions sont définancées , ou tant l'objectif est de faire du chiffre . Notre société produit des conditions de démultiplication de situations indignes . C'est inédit ? Non , mais on assiste à un rétropédalage . Comment explique-t-on ce retour en arrière ? Notre société prédatrice en termes de consommation et de croissance est au bout de son système de rentabilité . Pour poursuivre sa croissance effrénée , elle prend le risque de déclasser les normes sociales dans les services publics et les entreprises , elle divise à outrance les tâches et réifie ( chosifie ) les individus , leur donne le sentiment qu'elles sont interchangeables . Ces travailleurs , ces patients ou ces clients ne se sentent plus perçus ni respectés dans leur singularité . C'est en cela que l'on banalise « l'indignité ordinaire » ? Oui , on banalise , on accepte de plus en plus facilement des situations indignes , des modes dégradés du soin . Qu'en certaines situations exceptionnelles il faille faire l'impasse sur certains soins , sur du temps consacré à une personne , tout le monde peut le comprendre . Malheureusement , ce mode de management est devenu ordinaire dans de nombreuses institutions .