Le demandeur , aujourd'hui retraité et qui a travaillé de 1992 à 2019 sur le site d'Obernai ( Bas-Rhin ) , “sera débouté de l'ensemble de ses prétentions” , écrit le conseil des prud'hommes de Saverne dans son jugement , que l'AFP a pu consulter . Dans un communiqué , Kronenbourg s'est félicité de cette décision , “réfut ( ant ) totalement les allégations de discrimination et de racisme” . L'affaire de ce sexagénaire , père de quatre enfants , avait été largement médiatisée , notamment dans des articles de Rue89 Strasbourg et du quotidien Le Monde . Mais les conseillers prud'homaux sont restés sourds aux arguments de son avocate , Me Nicole Radius . Ils ont estimé que “je n'apportais aucune preuve” de la discrimination à l'embauche , a-t-elle regretté auprès de l'AFP . La juridiction prud'homale considère que Kronenbourg “justifie par la production de documents comptables et économiques du caractère saisonnier de son activité , la consommation de bière étant dépendante des conditions météorologiques et connaissant un pic d'activité saisonnier , variable d'une année sur l'autre” . Les conseillers n'ont toutefois “pas répondu” à une question , pointe Me Radius: celle de savoir si l'emploi de son client avait , lui , “un caractère saisonnier ou pas” . L'avocate a ainsi annoncé son intention de faire appel . Kronenbourg écrit dans son communiqué être “conforté par la convention collective qui permet le recours à des contrats de saison durant une partie de l'année” . Lors de l'audience , le 30 novembre , Me Radius avait plaidé la requalification en CDI des “161 missions d'intérim et 16 CDD” cumulés par son client entre 1992 et 2019 , principalement dans l'atelier “fûts” de la célèbre brasserie du groupe Carlsberg . Selon elle , Rabah M . avait demandé dès 2013 à être embauché en CDI mais avait essuyé un refus . En 2019 , c'est l'avocate qui avait demandé la requalification en CDI des contrats courts de son client , de nouveau en vain .