Pourtant , près d'un salarié du privé sur quatre s'étant vu prescrire un arrêt maladie en 2018 y a renoncé de façon partielle ou totale , un chiffre en augmentation , selon une étude sur l'absentéisme au travail publiée ce mercredi par Malakoff Médéric . Selon cette étude réalisée par l'Ifop en mai auprès de 2 . 010 salariés du secteur privé , 42 % des personnes interrogées se sont vues prescrire un arrêt maladie au cours des douze derniers mois . Parmi elles , 23 % ont décidé de ne pas respecter leur arrêt maladie , contre 19 % en 2016 . Le non-respect complet des arrêts maladie est particulièrement marqué chez les dirigeants salariés ( 48 % ) et les cadres ( 22 % , contre 11 % chez les ouvriers ) , ainsi que dans les secteurs de l'hôtellerie-restauration ( 30 % ) et du commerce ( 19 % , contre 6 % dans la banque-finance-assurance ) . « Cette tendance répond au mythe occidental du cadre , qui doit être infaillible » , analyse Philippe Zawieja , psychosociologue spécialiste de l'épuisement professionnel , chercheur associé à l'Université de Sherbrooke au Québec et membre de la Commission nationale santé et qualité de vie au travail . Entretien . Il y a cette idée qu'à partir du moment où l'on commence à se sentir un peu mieux , on va préférer reprendre le travail , même de manière un peu ralentie par son état de santé , pour éviter d'avoir à gérer une absence qui ne sera pas remplacée et qui conduit à une surcharge de travail amoncelée au moment de la reprise . C'est d'autant plus vrai chez les cadres , catégorie socioprofessionnelle où règne ce mythe du cadre infaillible qui fait un gros volume horaire , prend peu de vacances et reste connecté et joignable en permanence . C'est le fruit d'une pression qui très souvent , est auto imposée . Il y a à la fois cette sensation que l'on est indispensable et que l'on n'a pas le droit de s'arrêter , et à la fois en filigrane la crainte de savoir que l'on est justement tout à fait remplaçable . Cela explique des comportements professionnels hyperactifs et la tendance au présentéisme .