( compétences dans les domaines de l'intelligence artificielle , la robotique et le digital marketing ) sont prêts à déménager dans un autre pays pour leur carrière contre 55% des talents «non-digitaux» . C'est ce que démontre l'étude * menée par BCG et Cadremploi * qui met en exergue la tendance française à l'expatriation plus accentuée que ses voisins internationaux . 76% des talents digitaux souhaitent , en effet , quitter le pays contre 68% pour les talents dont l'expertise n'est pas digitale . La transformation digitale est au cœur de toutes les préoccupations des entreprises depuis plusieurs années . La réussite de cette transition numérique est incontournable et ne peut se faire sans ces talents . Ces derniers , qui savent coder , développer , programmer , sont de plus en plus recherchés par les organisations . Mais , ils coûtent très cher et se font de plus en plus rares . Ce sont , par ailleurs , les salariés les plus disposés à mettre les voiles . «Ces talents sont une population très mobile , confirme Vinciane Beauchene , Directrice Associée au BCG , qui n'hésite pas à faire jouer la concurrence en termes d'employeurs ou de territoires . » . Les Français peinent à saisir l'importance de se former au digital À l'échelle internationale , 67% de ces «héros des temps modernes» sont prêts à changer d'horizons pour de meilleures opportunités professionnelles . Un chiffre supérieur de 12% par rapport à la moyenne des talents mondiaux non-digitaux . Cette proportion monte à 75% dans certains pays comme l'Inde et le Brésil mais aussi le Royaume-Uni et le Canada . Contrairement à la Chine où moins d'un expert digital sur quatre envisagerait une telle démarche . États-Unis , Allemagne et Canada sont les destinations les plus attractives pour ces experts internationaux , devant l'Australie et le Royaume-Uni . La France , elle , n'arrive qu'en septième position .