Arbeidspraktyke Archives - Jy en die RegJy en die Reg
Tuis › Regsvrae › Arbeidspraktyke
Arbeidspraktyke
Donderdag | 06 Oktober | 2016
Verjaring van Arbitrasies voor 2015
Deur Ettienne Pio Vraag Hoe word verjaring van arbitrasietoekennings, gedateer voor 1 Januarie 2015, gestuit? Antwoord Artikel 145(9) en (10) van die Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV) (Nr. 66 van 1995) bepaal spesifiek dat 'n hersieningsaansoek verjaring van 'n arbitrasietoekenning ingevolge die Verjaringswet (No. 68 van 1969) stuit, maar dat hierdie wysiging slegs in werking tree … Lees meer
Die KVBA-verwysingsproses
Deur Mynie Kriek Vraag Ek is bykans 'n maand gelede ontslaan en het 'n saak na die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie (KVBA) verwys. Hoe werk die verwysingproses by die kommissie? Antwoord Volgens die KVBA se reëls kan 'n werknemer wat ontslaan is binne 30 dae ná sy of haar laaste werkdag 'n saak … Lees meer
Die konsiliasieproses
Deur Gibbs du Toit Vraag Ek het 'n dispuut na die KVBA verwys en is ingelig dat ek afwagtend is op 'n datum vir konsiliasie. Wat behels konsiliasie? Antwoord Artikel 135(1) van die Wet op Arbeidsverhoudinge 66 van 1995 bepaal dat sodra 'n dispuut na die KVBA verwys word, dit die verpligting is van die … Lees meer
Woensdag | 27 Januarie | 2016
Deur Aimee Kendall Vraag Wat behels 'n onbillike arbeidspraktyk? Antwoord In leketaal sou 'n mens kon sê dat 'n onbillike arbeidspraktyk op 'n slegte manier van doen in die werkplek neerkom. In regstaal sê ons dit is iets wat die verhouding tussen die werkgewer en die werknemer op 'n onbillike manier benadeel. Sowel die werkgewer … Lees meer
Woensdag | 25 November | 2015
Geen menslikehulpbrondepartement om grieweprosedures te hanteer nie. Wat staan my nou te doen?
Deur Aimee Kendall Vraag: My werkgewer behandel my sleg by die werk. Sy taalgebruik teenoor my is baie aggressief en hy dreig my gedurig dat my werk op die spel is. Ek het al gehoor dat ek 'n grieweprosedure moet volg, maar ons het nie 'n mensehulpbronafdeling nie en daar is geen voorgeskrewe grieweprosedure in … Lees meer
Donderdag | 26 Maart | 2015
Onbillike arbeidspraktyk: prosedurele billikheid?
Artikel 188 van die Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV) skryf die vereiste van "prosedurele billikheid" spesifiek voor ten opsigte van die ontslag van 'n werknemer. In die geval van onbillike arbeidspraktyke is daar ongelukkig geen statutêre verwysing na die rol wat prosedurele billikheid hierby speel nie. Uit die grondwetlike reg op billike arbeidspraktyke sou mens dit … Lees meer
Donderdag | 11 Desember | 2014
Aansoek om absolusie van die instansie
Deur Rizelle Botha Vraag Wat is 'n aansoek om absolusie van die instansie en kan so aansoek in die KVBA gebring word? Antwoord Absolusie van die instansie is 'n aansoek wat gebring kan word wanneer die party wat nie die bewyslas van 'n saak dra nie, oortuig is dat die party wat wel die bewyslas … Lees meer
Donderdag | 06 Oktober | 2011
Vraag: Ek wil 'n grief insit by my werk, maar is nie seker hoe om te werk te gaan nie. Ek wil ook weet of dit my enigsins gaan help? Antwoord: Grieweprosedures word nie deur wetgewing gereguleer nie. Werkgewers is dus nie noodwendig verplig om 'n grieweprosedure te hê nie, maar meeste werkgewers het dit … Lees meer
Mag werknemers van 'n sekuriteitsmaatskappy aan 'n vakbond behoort?
Deur Johan Roos Artikel 5 van die Wet op Arbeidsverhoudinge gee werknemers die reg om aan 'n vakbond te behoort. Die grondwet maak ook daarvoor voorsiening onder vryheid van assosiasie. Ingevolge artikel 187(1) van die Wet op Arbeidsverhoudinge is ontslag op grond van vakbondaktiwiteite outomatiese onbillike ontslag.
Handelsbeperkingsooreenkomste
Deur Phil Davel 14/04/2011 Die howe het handelsbeperkingsooreenkomste, oftewel 'restraint of trade agreements' soos dit meer algemeen in Engels bekend staan, gedefinieer as 'n kontrak waarin een party (die werknemer) met 'n ander party (die werkgewer) ooreenkom om sy/haar vryheid om met 'n derde party in die toekoms sake te doen of vir hom/haar te … Lees meer