Die voordele van 'n intreevlak-posisie
Die Grondslae van Lang Loopbane is Gebou op Ervaring
'N Entree-vlak werk is een wat 'n individu toelaat om die arbeidsmag te betree, dikwels met min ondervinding of opleiding. Hierdie posisies word gesoek deur studente reg van die skool en ouer werkers wat 'n nuwe rigting in hul loopbane soek.
Met verloop van tyd sal werknemers die insette van die besigheid leer, waardevolle ondervinding opdoen en die potensiaal hê vir beter betaal en hoër posisie posisies.
Dit is in wese 'n manier om 'n voet in die deur te kry.
Op sy mees basiese, intreevlak-werksgeleenthede kan 'n werknemer ondervinding opdoen terwyl hy betaal word. Hierdie bane help die maatskappy om die nodige werk te bewerkstellig wat meer ervare individue nie daagliks wil doen nie.
Die werksvereistes vir hierdie posisies is ontwerp vir 'n individu wat in sy of haar loopbaan leer.
Vir 'n persoon met 'n hoërskool diploma, kan 'n intreevlak-werk soos 'n winkelklerk, wagpersoon, fabriekswerker of gesondheidsorgassistent wees.
Vir kollege gegradueerdes, is dit dikwels witboordjies . Hulle vereis dat die individu kennis in die veld, 'n graad, of die vaardighede wat in die kollege gehaal word, help om hulle op die werk te leer.
Posisies soos hierdie word dikwels 'n laer loon betaal as meer ervare of geskoolde werkers. Deur laerbetaalde werknemers basiese werk te verrig, kan 'n maatskappy die hoogste opbrengskoers van hul senior personeel kry.
Werkgewers baat by intreevlakposisies
Maatskappye kan beduidende voordele sien van die gebruik van intreevlak-werknemers in elke departement.
Hulle kan die slimste werknemers wat hulle kan kry, huur.
Die werknemers kan opgelei word in die vaardighede wat nodig is om in hul loopbaanveld en by die maatskappy te bevorder.
Hierdie proses gee werkgewers 'n bestendige stroom werknemers wat bereid is om te leer en gereed te maak vir bevordering na die volgende vlak van verantwoordelikheid.
Nog 'n voordeel vir 'n intreevlak-werk is dat die werkgewer die individu as werknemer kan vorm. Die werkgewer kan die ontwikkeling van vaardighede wat spesifiek deur die maatskappy benodig word, aanmoedig. Hulle kan ook die werknemer help om werkgewoontes en maniere van interaksie te ontwikkel wat pas by die kultuur van die werkplek .
Werknemers baat by intreevlakposisies
Of hulle nou hul loopbaan begin of verander, intreevlak-werk is ook 'n oorwinning vir werknemers. Hulle help die besigheid om basiese take te behaal wat gedoen moet word sonder om die vaardighede en ondervinding van meer gesoute werknemers te benut of uit te brei.
Dit is 'n perfekte manier vir werkers om ondervinding in 'n nuwe veld te ervaar en die daaglikse werk van 'n maatskappy en bedryf te leer. Almal moet iewers begin en hierdie posisies is dikwels die eerste stap na 'n lang en lonende loopbaan.
Die geleentheid vir vooruitgang binne die maatskappy is ook 'n voordeel vir werkers. Dikwels verkies werkgewers om van hul maatskappy te huur aangesien posisies oopmaak. 'N Assistent of werker met 'n goeie werksetiek kan die eerste keuse van 'n huurbestuurder wees as 'n middelvlakwerknemer beweeg omdat hulle die meeste van die opleiding wat nodig is vir die persoon se vervanging, kan slaan.