• na het vertrek van de vaste manager er nog geen geschikte opvolger is
• de huidige manager langdurig ziek is
• de huidige manager op zwangerschapsverlof is
• de huidige manager vanwege onenigheid op non-actief is gesteld
• er een grote verandering in het bedrijf gaat plaatsvinden
• er door de vorige manager een wanbeleid is gevoerd
• dit vereist wordt door externe instanties (zoals belastingdienst)
Een nadeel is dat ze (in het begin) minder op de hoogte zijn van de specifieke details van de afdeling en bepaalde zaken die in het verleden zijn voorgevallen niet kennen.