有一位青年去求职，应聘几家单位都被拒之门外，感到十分沮丧。最后，他抱着一线希望又去一家公司应聘。在此之前，他先去打听了该公司老总的历史。通过了解，发现这个公司老总以前也有与自己相似的经历。他如获珍宝，在应聘时，他就与老总畅谈自己的求职经历，以及自己怀才不遇的愤慨。果然，这一席话博得了老总的赏识和同情，最终他被录用为业务经理。
这就是所谓的“名片效应”，即两个人在交往时，如果首先表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使对方感到你与他有很多的相似性，从而很快地缩小与你的心理距离，更愿意同你接近，结成良好的人际关系。在这里，有意识、有目的地向对方表明态度和观点，就如同名片一样，可以把自己介绍给对方。
恰当地使用“心理名片”，可以尽快促成人际关系的建立。但要使“心理名片”起到应有的作用，首先，要善于捕捉对方的信息，把握对方真实的态度，寻找其积极的、你可以接受的观点，制作一张有效的“心理名片”；其次，寻找时机，恰到好处地向对方出示你的“心理名片”。掌握“心理名片”的应用艺术，对于处理好人际关系具有很大的实用价值。
那位青年去那家公司应聘之前： 关于那位青年，可以知道什么? 关于“名片效应”，下列哪项正确? 上文主要谈的是：
对公司老总做了些调查 公司老总很欣赏他 能缩短人与人之间的距离 “心理名片”的应用价值
一直在做销售 制作了新的名片 买了套很正式的服装 对公司老总做了些调查
刚刚大学毕业 做过心理咨询师 公司老总很欣赏他 与公司老总是校友
能提高表达能力 能缩短人与人之间的距离 可以为企业创造更多的利润 以改变自己的价值观为基础
怎样与领导打交道 人际关系是重要资源 尊重别人就是尊重自己 “心理名片”的应用价值