甲、乙、丙、丁四人同时应聘一家著名的公司。公司把他们安排在会议室分三天进行考试。第一次考试，甲便以99分的好成绩排在第一，乙、丙、丁的成绩分别是第二、第三和第四。第二次考试的时候，试卷一发下来，大家都很惊讶，因为这次的试题和第一次的完全一样。但是工作人员再三强调，试卷没有发错。甲、乙、丙三人把原来的答案重新写了一遍，还不到考试规定时间的一半，试卷便全都填满了。但丁却没有写原来的答案，边写边想，最后才交了试卷。第二次考试考分一出来，成绩的顺序没有变，丁还是排在最后。第三天准时进行第三次考试。“这次该不会拿同样的题目考我们吧?”考试前，大家都议论纷纷。果然，第三次的试卷和前两次完全一样。这次考试更省事儿，甲、乙、丙三人根本不看考题，“刷刷刷”就答完了，不到半个钟头，就都交卷了，只有丁一会儿修改，一会儿补充，直到最后才把答卷交了上去。
后来，总成绩排在最后的丁被录取了，公司总裁认为，考分很重要，但不是录取员工的唯一标准。虽然丁的成绩每次都在最后，但他对相同的问题，有不同的思考，做出了不同的回答，善于思考，善于发现缺漏的人才能有进步，职员有进步，公司才能有发展。
第一次考试，成绩最高的是： 第二次考试试卷发下来，大家为什么惊讶? 丁每次都是最晚交卷，是因为： 丁被录取是因为： 这个公司更重视职员：
甲 考题跟上次一样 有不同的回答 他善于思考 能否进步
甲 乙 丙 丁
考题数量太多了 考题跟上次一样 考题内容很简单 考题上面有答案
写字速度太慢 想偷看别人的 有不同的回答 没有别人聪明
他善于思考 他成绩最高 他能力最强 他遵守规则
有无口才 是否谦虚 能否进步 有无特点