现在的公司招聘学生的方法有明显改变，不再像过去一样将指标分解到各高校，而是有一个面向全国的总招聘计划，遇到中意的学生就立即签订协议。用人单位对学生综合素质的要求也有明显提升，具有文艺、体育特长的学生比较受欢迎。据某高校老师透露，在昨天的“双选会”之前，已有20多家用人单位到该校选定了400多名学生，其中大部分是本科学生，甚至还有不少专科生。成熟企业是不会“高消费”用人的，他们根据岗位需要确定用人条件，专科生可以做的不要本科生，本科生可以干的活，不会接收研究生—学历高的用人成本也更高。
用人单位十分在意学生的学习成绩。学生的学习成绩如果有“挂科”记录，用人单位一般会毫不犹豫地退回《自荐书》。虽然强调综合素质，但学业成绩也是重点考核内容。现在用人单位对大学生的外语要求也有提升，没有通过大学英语四级考试的一般很难受聘。一家公司的工作人员介绍，随着海外业务的拓展，公司对员工的外语水平要求相应增高。
现在招聘单位招聘学生有什么改变? 在招聘过程中哪些学生比较受欢迎? 用人单位肯定不会录用什么样的人? 为什么用人单位对英语要求提高了?
改变方法 有特长的学生 成绩不及格的 要拓展海外业务
减少人数 增加面试 改变方法 调整时间
会说话的学生 有特长的学生 成绩好的学生 最活跃的学生
不活跃的 夸夸其谈的 成绩一般的 成绩不及格的
国家规定 追随潮流 要拓展海外业务 要提高公司能力