一家大公司的一位高级负责人因为工作失误，给公司造成了1000万元的损失，这件事对他打击非常大。
几天后，这位负责人接到了董事长接见的通知。在办公室里，他被告知调任同等重要的一个新职务。这一结果大大出乎他的意料，他十分惊讶地问道：“董事长，我犯了如此重大的错误，您为何不把我开除或降职?”
“如果那样处理的话，岂不是在你身上白花了1000万元的‘学费’?”董事长回答说。
谈话还不到10分钟，却给了这位高级负责人极大的鼓励和深刻的教育。他在以后的工作中，以惊人的毅力和智慧为公司的发展立下了汗马功劳。
在这个世界上，还没有不犯错误的人，谁都希望自己犯了错误之后能得到别人的原谅。原谅别人就是信任别人，把他能够做的事交给他继续做下去。不信任的原谅，其实还算不上真正的原谅。信任是最好的原谅。
“只有一个方法，可以使过去的错误成为有价值和建设性的经历，那就是冷静地分析我们过去的错误。因错误而获益，然后忘记错误。”董事长说，“我们允许下属出错，如果哪个人在犯过几次错误之后变得‘茁壮’了，在公司看来是很有价值的。”
关于那位负责人，可以知道： 怎样使过去的错误成为有价值的经历? 第6段中“茁壮”的意思最可能是： 最适合做上文标题的是什么?
继续留在了公司 总结教训 更优秀 信任是最好的原谅
主动离职了 提前退休了 被董事长批评了 继续留在了公司
总结教训 信任别人 永远不要灰心 珍惜现在的生活
更优秀 更健康 更好奇 更勤奋
虚心使人进步 信任是最好的原谅 在竞争中取得胜利 做个有价值的员工