下班后，公司总裁跟往常一样走进员工餐厅与员工一起就餐、聊天儿。为了维持与员工之间的良好关系，他多年来一直保持着这个习惯。这天他忽然发现一位年轻人一个人喝酒，谁也不理，好像有什么心事。于是，总裁就主动坐在这名员工对面，与他聊了起来。原来这个年轻人毕业于名牌大学，为了进公司放弃了一份待遇更优厚的工作。“当时，我认为进入公司，是我一生的最佳选择。但是，现在才发现，我不是在为公司工作，而是为领导干活。坦率地说，我的领导没什么能力，更倒霉的是，我所有的行动都得他批准。我对公司有一些很好的建议，他不仅不支持，还经常讽刺我。”年轻人生气地说。总裁十分吃惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕还有不少，年轻人需要鼓励，管理制度必须改革。之后，他每隔两年就让员工调换一次工作，此外，公司开始每周出版一次内部报纸，上面是公司各部门的“招聘广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的领导无权阻止。在实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己满意的位置，公司也迅速发展起来。
总裁下班后习惯做什么? 年轻人因为什么而烦恼? 总裁想出了什么办法?
跟员工一起吃饭交流 不能充分发挥自己的能力 内部招聘
加班 运动 去饭店喝酒 跟员工一起吃饭交流
公司待遇太差 工作压力太大 对公司没有好建议 不能充分发挥自己的能力
内部招聘 提高待遇 鼓励年轻人去别的公司 给年轻人提供留学的机会