记者：张总，大家都很关心你在招聘中最看重什么?是学历，还是通过面试看到的潜力? 张总：在招聘应届生的时候我们比较看重成绩，作为学生首要目的就是学习，如果他连这个都做不好，那他又怎么能做好别的。当然这也不是唯一的因素，还要看其它的表现。 记者：在面试过程中学习成绩占几成? 张总：没有一个具体的比例。我觉得不同岗位和不同公司对应聘者的要求都不一样。如果是做研究工作的话，对专业知识要求比较高，那么成绩占的比重可能达到80%。如果是做销售的话，你的人际沟通技能更重要，书本知识大概占30%吧。 记者：那您一般都会在面试时提什么问题呢? 张总：我比较看重一个从业者的个人规划。一个人如果不做规划，那么他就不知道未来的发展方向，这对于公司是十分不利的。
被采访者可能是什么人? 招什么人时比较看重成绩? 招聘研究人员，成绩重要性占几成? 招销售人员最看重什么? 面试时常会提什么问题?
总裁 应届毕业生 80% 人际沟通能力 个人规划如何
老师 总裁 校长 大学生
应届毕业生 往届毕业生 所有人员 有工作经验的人
30% 80% 20% 50%
专业知识 学习成绩 人际沟通能力 长相
你的学习成绩如何 专业知识如何 人际沟通能力如何 个人规划如何