女：在雇主的眼里，什么样的人才是他们最渴望的?他们身上必须具备什么样的素质?今天我们请来了万科公司的总裁王石先生。王总，听说你们公司只招收名牌大学最优秀的学生，是这样吗? 男：这是误解，我跟你讲一个故事。有一次助理拿了一份简历来，那个学生大学四年拿了双学位，有自己的专长，社会活动能力也很强，要求到我们万科来。我思索了一阵，还是拒绝了。 女：这么优秀的学生，您为什么不要呢? 男：后来这个学生要求见我，我说好啊，我知道他非常不服气。见面的时候他问我为什么拒绝他，我说你太优秀了。 女：太优秀也不行吗? 男：不行。理由是：第一呢，那个学校的本科毕业生，三分之一出国，三分之一考研，剩下的三分之一才到社会上。而这三分之一到社会上的呢，第一选择是去证券公司，因为收入非常高；第二去大型的国有金融机构，虽然收入没有那么多，但非常稳定；第三去跨国公司，工资不一定非常高，但是跨国公司资源丰富，将来独立创业有用。就算万科公司是民营企业中最优秀的，我们也只能排到选择的第四位。为什么最优秀的肯来呢?无非是将我们公司当作一个过渡。可我为什么要让你当过渡呢?我说完后，那个学生说，哎哟，想不到万科老总是学心理学的。 女：看来以后到你们公司求职压力会很大了。 男：其实压力不大。我们公司看重职员这样两个方面，第一个叫“信”，就是有责任，讲信用；第二个叫“精”，“精益求精”的“精”。 女：能具体解释一下吗? 男：我们公司的企业文化就是有责任，讲信用。我们在看人事档案时，主要选择那些孝顺父母，对家庭有责任感的人，否则他不会是一个对企业负责任的人。 女：如果这个人本质很好，是个老好人，但没有上进心呢? 男：这就是我说的第二点“精”，这表现在业务上。即使他曾经失败过，只要他一直在努力，我们也会雇用他。因为这说明他有上进心，能为企业奋斗。
那个大学生怎么样? 那些学生为什么去国有金融机构? 男的认为那个学生为什么来自己公司? 男的看人事档案时主要看什么? 在工作中，男的的公司看重什么?
素质很高 工作稳定 当作是过渡 是否有责任感 上进心
素质很高 学位很低 没有专长 成绩一般
收入极高 工作稳定 资源丰富 设施齐全
公司待遇好 上级较开明 有晋升空间 当作是过渡
哪个大学毕业 成绩是否优秀 是否有责任感 是否善于交际
廉洁 上进心 销售业绩 技术水平