LA DOMANDA In merito al contratto di apprendistato di primo livello art. 43 dlgs 81/2015 si chiede quale sia il modo corretto di gestirlo sia a livello di cedolino (ad esempio se sia fattibile in caso di ccnl che prevede la mensilizzazione gestire invece la paga ad ore), sia per quanto riguarda le maturazioni di ferie, permessi, mensilità aggiuntive e tfr. Non abbiamo trovato infatti nessun chiarimento in merito alla base di calcolo di tali istituti (solo giorni lavorati e ferie, formazione interna o altro?), né tantomeno alla retribuzione spettante (intera o in percentuale)?
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