지난해 말 한국원자력연구원 연구직 하반기 공채에서 최종면접까지 통과한 중국 국적의 진 모 박사가 결국 최종 불합격 처리됐다.
  원자력연구원은 13일 오전 인사위원회를 열고 이 같은 내용을 결정했다.
  또 향후 연구원 공개채용부터는 응시 서류에 국적을 기재하고, 응시접수 채용 공고문에는 ‘신원조회 단계에서 연구원 보안 적합성 등을 함께 심의해 특이사항 존재 시 임용이 제한될 수 있다’는 내용을 알리도록 채용 매뉴얼을 변경하기로 했다.
  원자력연구원은 앞서 지난달 30일 ‘보안심사 및 직장방위협의회’를 열고 보안성 검토를 통해 ‘진 박사를 받아들이기 어렵다’는 쪽으로 의견을 모았다.
  원자력연구원 관계자는 “외국 국적자를 정규직으로 채용하게 되면 보안과제 참여가 제한되고, 일반과제라 하더라도 정년까지 20~30년간 근무하는 과정에서 보안부문에 대한 통제가 어려워진다는 점을 고려했다”고 말했다.
  진 박사는 중국 국적을 가진 재중동포로, 중국 다롄(大連)공대에서 학부를 졸업했다.
  이후 한국으로 건너와 KAIST 대학원에서 재료공학으로 석·박사 학위를 받았다.
     원자력연구원에 따르면 진 박사는 지난해 하반기 원자력연구원 정규연구직 공채에 응했으며, 최종면접까지 통과했다.
  하지만 마지막 서류 확인 과정에서 중국 국적자인 것이 밝혀져 연구원 측이 진 박사에 대한 최종 합격을 미뤄왔다.
  원자력연구원은 가급 국가보안 시설이라 1959년 창설 이래 지난 60년간 한 번도 외국 국적자가 정규 연구직으로 채용된 적이 없었다.
  하지만 2018년부터 시작한 블라인드 채용제가 문제였다.
  응시서류에 국적과 출신대학을 적는 공간이 없기 때문에 채용심사위원들이 진 박사가 중국 국적자인지 알 수 없었다.
  면접 당시에도 “진 박사의 한국어가 너무나 자연스러워 중국인이라고는 전혀 생각할 수 없었다”는 게 연구원 측의 전언이다.
  한편 25개 과학기술분야 정부출연연구소를 관장하는 국가과학기술연구회도 출연연 맞춤형 블라인드 채용방안을 마련했다.
  이에 따르면 과기출연연은 앞으로 직원 공개채용 때 ① 이력서 등에 ‘출신학교’를 명기할 수 있고 ② 추천인 및 추천서 제출을 허용하며 ③ 외부위원 선정 제한도 완화하기로 했다.
     연구회는 이달 안으로 이런 내용을 골자로 하는 채용 개선안을 기획재정부·고용노동부·과학기술정보통신부 등 관계부처와 협의하고, 오는 6월까지 연구기관과 외부전문가 등의 의견을 수렴할 계획이다.
 
하지만 2018년부터 시작한 블라인드 채용제가 문제였다. 응시서류에 국적과 출신대학을 적는 공간이 없기 때문에 채용심사위원들이 진 박사가 중국 국적자인지 알 수 없었다. 면접 당시에도 “진 박사의 한국어가 너무나 자연스러워 중국인이라고는 전혀 생각할 수 없었다”는 게 연구원 측의 전언이다.
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