are investigations required in sexual harassment
 1 Donnez un ton professionnel à l’entretien et essayez de mettre le plaignant à l’aise. 2 Déposer une plainte pour harcèlement est souvent difficile et stressant pour l'employé. 3 Reconnaissez ce fait et essayez d'aider l'employé à comprendre que c'est normal. 4 Gardez cependant une perspective neutre et conservez une attitude professionnelle.  Les employeurs doivent enquêter sur les allégations de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Parfois, les employeurs prennent d'autres mesures au cours d'une enquête, comme séparer l'employé qui se plaint de harcèlement du harceleur présumé ou mettre le harceleur présumé en congé. Une fois qu'une plainte de harcèlement a été déposée auprès d'un employeur ou que l'employeur est par ailleurs conscient de l'existence d'un problème, une enquête interne doit être rapidement menée par une personne familiarisée avec les questions de harcèlement et la politique de l'entreprise.  Pour. exemple, la discipline, un changement d'équipe, un transfert, le montant d'une augmentation, l'absence d'un. promotion, traitement par le froid ou autres actions défavorables en matière d'emploi à la suite d'une plainte. ou suite à la participation à une enquête peut être considérée comme une mesure de représailles.  1 Déposer une plainte pour harcèlement est souvent difficile et stressant pour l'employé. 2 Reconnaissez ce fait et essayez d'aider l'employé à comprendre que c'est normal. 3 Gardez cependant une perspective neutre et conservez une attitude professionnelle. 4 Rassemblez des faits, ne portez pas de jugements. Assister les employés impliqués. Un employé signalant un harcèlement peut se sentir très seul dans une démarche difficile, voire hostile. Et il se peut que l’employé ne connaisse pas ses droits ou n’ait pas la confiance nécessaire pour les faire valoir. Un employé désigné comme harceleur peut être traité comme un paria avant même qu’une enquête ne soit menée.  Un avocat spécialisé en droit du travail peut aider la victime de harcèlement sexuel à persuader l'employeur de mener une enquête approfondie et de bonne foi sur le harcèlement présumé. C’est ce que la loi exige, et un avocat peut obliger l’employeur à respecter cette obligation.  1 Écoutez attentivement et prenez la plainte au sérieux, même si celle-ci semble douteuse au départ. 2 Considérez-le comme valable jusqu'à ce que les faits aient été établis autrement. 3 Si l'employé démissionne parce qu'il estime que sa plainte n'a pas été prise au sérieux, sa responsabilité peut être accrue.  Identifiez la victime et le fondement précis de la plainte pour harcèlement sexuel. Demandez à la personne de répondre aux accusations. 3 Découvrez les noms des témoins. 4 Évaluez leur crédibilité. 5 Prenez une déclaration, si cela est justifié. 6 Tapez les notes de l'entretien.  Les allégations de harcèlement sexuel sont très graves, quelle que soit l'issue de l'enquête menée par l'employeur. Les employeurs sont parfois réticents à mener une enquête aussi approfondie qu'ils le devraient sur le harcèlement ; parfois, ils blâment l'employé alléguant un harcèlement et le punissent.
 Oui