aca number of employees for small employer
 Empleado de tiempo completo versus FTE (equivalente a tiempo completo) La Ley de Atención Médica Asequible exige que los empleadores calculen el tamaño de la empresa en función de dos factores: la cantidad de empleados de tiempo completo que tiene un empleador y la cantidad de equivalentes de tiempo completo (FTE) empleados que tienen. El crédito puede ser sustancial: hasta el 50% de la parte que corresponde al empleador de la prima pagada. Para lograr esto, el empleador debe contribuir al menos con el 50% de la prima propia. El crédito disminuirá una vez que el pequeño empleador supere los 10 empleados equivalentes a tiempo completo (FTE) y baje a -0- cuando tenga 25 FTE. Además, los salarios anuales que superen los $25,400 provocarán una disminución en la cantidad de crédito elegible.  Desde 2010, las pequeñas empresas elegibles pueden obtenerlo. créditos fiscales por valor de hasta el 35 por ciento. de ellos. contribución de prima para ayudarles a pagar. seguro de salud. Alrededor de 360.000 empresas. y dueños de negocios que brindan salud. El seguro recibió el crédito fiscal en 2011.  En el mes de noviembre, el empleador suma las horas de los 30 empleados que no son de tiempo completo (trabajan 20 horas semanales durante cuatro semanas) y obtiene 2.400 horas. El cálculo es: 2.400 horas / 120 + 30 empleados a tiempo completo = 50 FTE para el mes de noviembre. Estos materiales se proporcionan únicamente con fines informativos y no lo son. pretende ser asesoramiento legal o fiscal. Los lectores deben consultar sus leyes o impuestos. profesionales para discutir cómo estos asuntos se relacionan con su negocio individual. circunstancias.  Determinación del estatus de gran empleador para. empleadores más pequeños. â–º Para cada mes calendario del año calendario anterior, los empleadores deben: 1. Contar el número de empleados de tiempo completo (incluidos los empleados estacionales) que trabajan en promedio. 30 horas semanales al mes.  Para ser elegible para el crédito, hay algunos requisitos que un pequeño empleador debe cumplir: 1 Debe haber al menos un empleado de derecho común. 2 La oferta de cobertura bajo el plan debe realizarse a todos los empleados de tiempo completo. La inscripción en el plan debe alcanzarse por lo menos por el 70% de los empleados de tiempo completo. Detalles para calcular el tamaño de la empresa según la Ley de Atención Médica Asequible. La Ley de Atención Médica Asequible exige que los empleadores calculen el tamaño de la empresa en función de dos factores: la cantidad de empleados de tiempo completo que tiene un empleador y la cantidad de empleados equivalentes a tiempo completo (FTE) que tiene.  Para realizar este cálculo, la ley permite a los empresarios elegir un periodo de tiempo previo de tres a 12 meses. Cálculo: Las horas de servicio que trabaja un empleado en un período anterior de tres a 12 meses divididas por el número de semanas en el mismo período equivalen al promedio de horas trabajadas por semana.  Si bien se habla mucho de los desafíos que enfrentan los grandes empleadores en virtud de la Ley de Atención Médica Asequible (ACA), a los pequeños empleadores también se les presentan cambios y oportunidades que vale la pena discutir. Un pequeño empleador se define según la ACA como una entidad comercial con menos de 50 empleados equivalentes a tiempo completo.
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