50k limit for hourly wage
À titre de simple calcul de base, disons que vous prenez 2 semaines de congé chaque année comme vacances non payées. Vous travailleriez alors 50 semaines par an, et si vous travaillez 40 heures par semaine, vous aurez un total de 2 000 heures de travail chaque année. Dans ce cas, vous pouvez calculer rapidement le salaire horaire en divisant le salaire annuel. d'ici 2000. Votre salaire annuel de 50 000 $ équivaut alors à un salaire horaire moyen de. Maintenant, considérons le cas où vous êtes payé 50 000 $ par an, mais vous bénéficiez de 2 semaines de vacances payées. Vous obtenez le même résultat si vous travaillez toute l’année sans vacances. Dans le cas précédent, nous avons supposé 2 semaines de vacances non payées, votre année totale était donc de 50 semaines. Alors que certains États ont une limite quotidienne d'heures supplémentaires qui permet à tout employé qui travaille plus d'un certain nombre d'heures dans une même journée d'être payé des heures supplémentaires, la Floride n'a pas de limite quotidienne d'heures supplémentaires. Le salaire minimum des heures supplémentaires en Floride est de 12,80 $ l'heure, soit une fois et demie le salaire minimum régulier de la Floride de 8,50 $. Si vous gagnez plus que le taux de salaire minimum de la Floride, vous avez droit à au moins 1,5 fois votre salaire horaire régulier pour toutes les heures supplémentaires effectuées. La plupart des employés horaires en Floride ont droit à un taux de rémunération des heures supplémentaires spécial pour toutes les heures travaillées au-delà d'un total de 40 heures au cours d'une seule semaine de travail (définie comme sept jours de travail consécutifs par le Fair Labor Standards Act). Le salaire minimum des heures supplémentaires dans l'Iowa est de 10,88 $ l'heure, soit une fois et demie le salaire minimum régulier de l'Iowa de 7,25 $. Si vous gagnez plus que le taux de salaire minimum de l'Iowa, vous avez droit à au moins 1,5 fois votre salaire horaire régulier pour toutes les heures supplémentaires effectuées.015 Règles des heures supplémentaires de l'Iowa - Partie d'une ressource sur les lois sur la rémunération des heures supplémentaires de l'IA. La plupart des employés horaires dans l'Iowa ont droit à un taux de rémunération des heures supplémentaires spécial pour toutes les heures travaillées au-delà d'un total de 40 heures au cours d'une seule semaine de travail (définie comme sept jours de travail consécutifs par la Fair Labor Standards Act). Une estimation rapide. Pour une estimation rapide de votre salaire annuel, doublez votre salaire horaire et ajoutez mille à la fin. Si vous gagnez 20 $ de l'heure, vous gagnez environ 40 000 $ par an. Si vous gagnez 25 $ de l'heure, vous gagnez environ 50 000 $ par an. Vous pouvez également connaître votre salaire horaire approximatif si vous connaissez votre salaire annuel. Divisez votre salaire annuel en deux et laissez tomber les milliers. Si vous gagnez 60 000 $ par an, votre salaire horaire est d'environ 30 $ de l'heure. Si vous gagnez 25 $ de l'heure, vous gagnez environ 50 000 $ par an. Vous pouvez également connaître votre salaire horaire approximatif si vous connaissez votre salaire annuel. Divisez votre salaire annuel en deux et laissez tomber les milliers. Si vous gagnez 60 000 $ par an, votre salaire horaire est d'environ 30 $ de l'heure. Ainsi, si vous travailliez une journée normale de 8 heures chaque jour de la semaine et ne faisiez pas d'heures supplémentaires le week-end, vous auriez travaillé un total de 2 088 heures au cours de l'année 2015. Vous pouvez ensuite convertir votre salaire annuel en un salaire horaire d'environ. Maintenant, considérons le cas où vous êtes payé 50 000 $ par an, mais vous bénéficiez de 2 semaines de vacances payées. Vous obtenez le même résultat si vous travaillez toute l’année sans vacances. Dans le cas précédent, nous avons supposé 2 semaines de vacances non payées, votre année totale était donc de 50 semaines. Sur cette base, un salarié moyen travaille 2 080 (40 x 52) heures par an. Pour déterminer votre salaire horaire, divisez votre salaire annuel par 2 080. Si vous gagnez 75 000 $ par an, votre salaire horaire est de 75 000 $/2 080, soit 36,06 $. Si vous travaillez 37,5 heures par semaine, divisez votre salaire annuel par 1 950 (37,5 x 52). Si vous gagnez 25 $ de l'heure, vous gagnez environ 50 000 $ par an. année. Vous pouvez également connaître votre salaire horaire approximatif si vous connaissez votre salaire annuel. Divisez votre salaire annuel en deux et laissez tomber les milliers. Si vous gagnez 60 000 $ par an, votre salaire horaire est d'environ 30 $ de l'heure. Salaire minimum. Si un employé est couvert par les lois fédérales et celles de l’État du Colorado sur le salaire minimum, l’employeur doit alors payer le salaire minimum le plus élevé. Le salaire minimum fédéral est actuellement de 7,25 $ de l'heure, ce qui est inférieur au salaire minimum de 8,23 $ de l'État du Colorado en 2015. Par conséquent, sur la base des informations actuelles, les employeurs couverts du Colorado devront payer à leurs employés la valeur la plus élevée de 8,23 $ de l'heure en vertu de la loi du Colorado à compter de Le 1er janvier 2015, la Division du travail a adopté l'ordonnance numéro 31 sur le salaire minimum du Colorado, en vigueur du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2015, pour refléter le salaire minimum de l'État de 8,23 $ de l'heure. Un maximum de 3,02 $ de l'heure en pourboires peut être utilisé pour compenser le salaire minimum des employés bénéficiant d'un pourboire. Les travailleurs salariés gagnant 455 $ par semaine ou plus n'ont le droit de percevoir des heures supplémentaires que si leurs tâches sont déterminées comme étant des tâches non exonérées. Cela signifie que les employés qui gagnent aussi peu que 23 660 $ par an ne peuvent avoir aucune limite sur leurs heures de travail hebdomadaires ni gagner aucun salaire pour travailler au-delà de la semaine de travail standard de 40 heures. Tableau 1, qui utilise les données de l'ESG regroupées pour les deux données les plus récentes. années, 2006 et 2010, montre que 38 pour cent des travailleurs étaient payés sur un salaire, 51 pour cent étaient payés sur une base horaire et 11 pour cent appartenaient à la catégorie « autres ».  1 Les salariés non exonérés doivent percevoir au moins le salaire minimum fédéral. 2 Les employés non exonérés doivent percevoir une indemnité d'heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. 3 Les employés non exonérés doivent être payés au moins 1,5 fois le salaire de base pour les heures supplémentaires. Les employés non exonérés doivent percevoir une rémunération pour les heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. 2 Les employés non exonérés doivent être rémunérés au moins 1,5 fois le salaire de base pour les heures supplémentaires. Cependant, les bases le sont. 1 Les salariés non exonérés doivent percevoir au moins le salaire minimum fédéral. 2 Les employés non exonérés doivent percevoir une indemnité d'heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. 3 Les employés non exonérés doivent être payés au moins 1,5 fois le salaire de base pour les heures supplémentaires. Les employés non exonérés doivent percevoir une rémunération pour les heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. 2 Les employés non exonérés doivent être payés au moins 1,5 fois le salaire de base pour les heures supplémentaires.
 Si vous gagnez 25 $ de l'heure, vous gagnez environ 50 000 $ par an. Vous pouvez également connaître votre salaire horaire approximatif si vous connaissez votre salaire annuel. Divisez votre salaire annuel en deux et laissez tomber les milliers.