are cobra premiums tax deductible
 Le coût des fournitures, de l'équipement et des appareils de diagnostic est également déductible. Les frais médicaux comprennent vos primes COBRA et les paiements pour les soins de longue durée, les traitements de santé mentale et le transport vers et depuis les établissements de santé. Imposition des employés actuels passant d'un temps plein à un temps partiel. Pour les employés actuels qui s'inscrivent à COBRA après être passés d'un temps plein à un temps partiel : les primes payées par les employés sont déduites avant impôts de leur salaire, tout comme les primes d'assurance maladie. les primes payées par l'employeur ne sont pas considérées comme un salaire versé à l'employé.  Déduction pour frais médicaux. Vos primes COBRA sont admissibles à la déduction pour frais médicaux et dentaires. Cette déduction englobe une gamme beaucoup plus large de frais de santé, y compris non seulement vos primes, mais également vos dépenses personnelles pour les examens de santé, les soins préventifs, les traitements, les ordonnances et les interventions chirurgicales.  Si vous démarrez votre propre régime d'assurance maladie sous le nom de votre entreprise ou de votre entreprise de travailleur indépendant, par exemple lorsque votre couverture COBRA est expirée ou si vous avez décidé de bénéficier de la déduction fiscale, vous pouvez déduire vos primes à titre d'ajustement pour revenu – ce qui signifie que vous n’êtes pas obligé de renoncer à votre déduction standard. COBRA est une loi (ce n’est pas un régime ou une entreprise d’assurance approuvé). Les réponses et commentaires fournis sur le site Web Cobra Insurance .com sont des informations générales et ne sont pas destinés à remplacer des conseils professionnels éclairés en matière médicale, psychiatrique, psychologique, fiscale, juridique, d'investissement, comptable, gouvernemental ou autre.  Taxabilité des primes COBRA dans le cadre d’une indemnité de départ. Si un employeur choisit de couvrir COBRA dans le cadre d'une indemnité de départ versée à l'employé, les primes COBRA payées par l'employeur ne sont pas considérées comme un salaire imposable pour l'employé si : l'employeur déduit les primes de l'indemnité de départ et paie directement le transporteur, ou. J'espère que ça aide! Si vous payez les primes COBRA avec vos propres fonds, vous pouvez déduire les primes payées en tant que frais médicaux admissibles sur l'annexe A en tant que déduction détaillée. Seuls vos frais médicaux totaux supérieurs à 10 % de votre AGI peuvent être déduits si vous avez moins de 65 ans. Si vous avez 65 ans ou plus, la limite de l'AGI est de 7,5 %. Le total de vos déductions détaillées doit être supérieur à votre déduction standard pour bénéficier d’un avantage fiscal.  Cobra Insurance .com n'approuve pas et décline expressément toute responsabilité pour tout produit, fabricant, distributeur, service, plan de santé ou fournisseur de services mentionné ou toute opinion exprimée sur le site Web. Les réponses, commentaires ou informations recueillies sur le site Web Cobra Insurance .com peuvent ne pas être exacts mais sont destinés à être utiles. Vos primes COBRA peuvent être déductibles d'impôt en tant que frais médicaux, en fonction du montant que vous gagnez et du nombre de frais médicaux que vous avez eus pour l'année. Les frais médicaux ne sont déductibles que s’ils représentent plus de 10 pour cent de votre revenu annuel brut ou avant impôts, ou 7,5 pour cent si vous êtes né avant 1949.  Pour les employés actuels qui s'inscrivent à COBRA après être passés d'un temps plein à un temps partiel : les primes payées par 1 employé sont déduites avant impôts de son salaire, tout comme les primes d'assurance maladie. 2 Les primes payées par l'employeur ne sont pas considérées comme un salaire versé à l'employé.
 Oui, les primes COBRA peuvent être déductibles d'impôt en tant que frais médicaux, en fonction du montant d'argent que vous gagnez et du nombre de frais médicaux que vous avez eus pour l'année.