Florida can you give comp time instead of overtime pay
Tiempo de compensación. El tiempo compensatorio, o tiempo compensatorio, es una forma alternativa de recompensar el trabajo de horas extras. En lugar de pagarle a un empleado por hora tiempo y medio por el trabajo realizado durante el tiempo asignado en la semana laboral normal, los empleadores permitirían una hora y media de tiempo libre por cada hora extra trabajada. Los empleados recibirán un pago de 1,5 veces el salario por hora por cada hora superior a 40 trabajadas en una semana. A los no exentos se les debe pagar en dólares por sus horas extras y no pueden recibir tiempo compensatorio. La FLSA permite a ciertos empleadores de gobiernos estatales y locales conceder tiempo libre compensado a razón de no menos de una hora y media por cada hora de horas extra trabajadas en lugar de pagar una compensación en efectivo por horas extras. La premisa detrás del requisito de horas extras es simple. La FLSA exige que se paguen horas extras por todas las horas trabajadas superiores a 40 en una sola semana laboral. Dado que las horas extras se calculan en función de la cantidad de tiempo que trabaja un empleado no exento en una sola semana laboral, no se pueden promediar durante dos o más semanas. 1 pagina.  El salario mínimo por horas extras en Florida es de $12,80 por hora, una vez y media el salario mínimo regular de Florida de $8,50. Si gana más que el salario mínimo de Florida, tiene derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario regular por hora por todas las horas extra trabajadas. La mayoría de los empleados por horas en Florida tienen derecho a una tarifa de pago especial por horas extra por cualquier hora trabajada durante un total de 40 en una sola semana laboral (definida como siete días laborales consecutivos según la Ley de Normas Laborales Justas). Sin embargo, si el empleado se tomó 15 horas libres en la segunda semana del período de pago, su cheque de pago seguiría siendo el mismo: el empleado recibiría $300 en pago de horas extras, pero se le descontarían $300 (15 horas multiplicadas por $20 por hora). ) por el tiempo no trabajado. Generalmente es ilegal dar a los empleados tiempo de compensación directo (una hora libre por cada hora extra trabajada) en lugar de pago de horas extras. Productos relacionados. La premisa detrás del requisito de horas extras es simple. La FLSA exige que se paguen horas extras por todas las horas trabajadas superiores a 40 en una sola semana laboral. Dado que las horas extras se calculan en función de la cantidad de tiempo que trabaja un empleado no exento en una sola semana laboral, no se pueden promediar durante dos o más semanas.1 Página. 2 1. La premisa detrás del requisito de horas extras es simple. La FLSA exige que se paguen horas extras por todas las horas trabajadas superiores a 40 en una sola semana laboral. Dado que las horas extras se calculan en función de la cantidad de tiempo que trabaja un empleado no exento en una sola semana laboral, no se pueden promediar durante dos o más semanas. 1 pagina.  los empleadores privados no se les permite dar tiempo compensatorio o de compensación (una hora libre por cada hora trabajada) porque este tipo de acuerdo priva a los empleados de su pago más alto por horas extras. A los empleadores privados no se les permite dar tiempo compensatorio o de compensación. - una hora libre por cada hora trabajada - porque este tipo de acuerdo priva a los empleados de su mayor pago por horas extras.  La mayoría de los trabajadores a quienes se les paga un salario por hora y trabajan más de 40 horas en una semana laboral de 7 días deben recibir pago de horas extras. Al pagar horas extras, una empresa debe pagar al menos una vez y media la tarifa horaria habitual del trabajador. Las horas extras se basan en el número de horas trabajadas en una semana laboral de siete días, no en el período de pago. Algunos períodos de pago pueden durar más de 80 horas debido a la cantidad de días laborales en el período de pago.  los empleados no exentos se les paga por hora, los empleados exentos reciben un salario. La FLSA exige que a los empleados no exentos se les pague a razón de 1,5 veces el salario por hora por cada hora superior a 40 trabajadas en una semana. A los no exentos se les debe pagar en dólares por sus horas extras y no pueden recibir tiempo compensatorio. La LSA exige que a los empleados no exentos se les pague a razón de 1,5 veces el salario por hora por cada hora superior a 40 trabajadas en una semana. A los no exentos se les debe pagar en dólares por sus horas extras y no pueden recibir tiempo compensatorio. Si cree que su empleador o ex empleador no le ha pagado el tiempo de compensación adecuado O que su empleador está utilizando ilegalmente el tiempo de compensación en lugar de pagarle tiempo y medio por las horas extra, llame al 1-888-OVERTIME [888-683-7846 ] o haga clic aquí para una consulta gratuita hoy. En el momento del despido, un empleado debe recibir el pago más alto entre (1) su tasa de pago regular final o (2) la tasa regular promedio durante sus últimos tres años de empleo por cualquier tiempo de compensación restante en los libros cuando se produzca el despido. Llámenos hoy al (888)OVERTIME.  Aunque el tiempo de compensación puede ser popular entre los empleados, puede que no sea la mejor recompensa que usted pueda ofrecer. No sólo es ilegal ofrecer a empleados no exentos a cambio de pago de horas extras, sino que puede causar problemas incluso cuando se ofrece a empleados exentos. Por ejemplo: si ofrece tiempo de compensación, asegúrese de cubrir las reglas con un estricto y estricta política de la empresa. También asegúrese de que el tiempo de compensación se utilice como una recompensa ocasional, no como un intercambio de horas extras hora por hora.
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