age discrimination clause
 Tout comme la discrimination raciale et sexuelle, la discrimination fondée sur l’âge, du moins lorsqu’elle touche les jeunes travailleurs, peut entraîner une inégalité de rémunération pour un travail égal. Cependant, contrairement à la discrimination raciale et sexuelle, la discrimination fondée sur l’âge en matière de salaires est souvent inscrite dans la loi.  Amendement XXVI. Section 1. Le droit de vote des citoyens des États-Unis âgés de 18 ans ou plus ne sera ni refusé ni restreint par les États-Unis ou tout autre État en raison de leur âge. Section 2. Le Congrès aura le pouvoir de faire appliquer le présent article par une législation appropriée. Le gouvernement fédéral régit la discrimination fondée sur l'âge en vertu de la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA). L'ADEA interdit également la discrimination en matière d'emploi fondée sur l'âge à l'égard des employés de 40 ans ou plus.  L'OCR reconnaît les variations entre les réglementations régissant les exigences de préavis et comprend que les écoles et les collèges peuvent souhaiter utiliser une seule déclaration pour se conformer à toutes les exigences des réglementations mettant en œuvre le titre VI, le titre IX, l'article 504, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge et, le cas échéant, la loi sur les scouts.  Nom et/ou titre. Adresse. Numéro de téléphone Pour plus d'informations sur l'avis de non-discrimination, visitez http://wdcrobcolp01.ed.gov/CFAPPS/OCR/contactus.cfm pour connaître l'adresse et le numéro de téléphone du bureau qui dessert votre région, ou appelez le 1-800. -421-3481. Certaines fonctions politiques ont des qualifications qui font une discrimination sur la base de l'âge comme indicateur de l'expérience, de l'éducation ou de la sagesse accumulée. Par exemple, le président des États-Unis doit avoir au moins 35 ans ; un sénateur américain doit avoir au moins 30 ans ; et un membre du Congrès américain doit avoir au moins 25 ans.  Ces lois interdisent la discrimination fondée sur la race, la couleur et l'origine nationale (titre VI de la loi sur les droits civils de 1964), le sexe (titre IX des modifications sur l'éducation de 1972), le handicap (article 504 de la loi sur la réadaptation de 1973). et l’âge (Loi sur la discrimination liée à l’âge de 1975).  L'Australie dispose depuis un certain temps de lois sur la discrimination fondée sur l'âge. La discrimination fondée sur l'âge est illégale dans chacun des États et territoires d'Australie. Au niveau national, l'Australie est partie à un certain nombre de traités et conventions internationaux qui imposent des obligations pour éliminer la discrimination fondée sur l'âge. Les règlements mettant en œuvre le titre VI, le titre IX, l'article 504, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge et la loi sur les Boy Scouts contiennent des exigences obligeant les destinataires à émettre des avis de non-discrimination.  En France, les articles 225-1 à 225-4 du Code pénal détaillent la pénalisation de l'âgisme, lorsqu'il s'agit d'une discrimination fondée sur l'âge liée à la consommation d'un bien ou d'un service, à l'exercice d'une activité économique, au marché du travail. ou un stage, sauf dans les cas prévus à l'article 225-3.
 Cela affecte les jeunes travailleurs et peut entraîner une inégalité de salaire pour un travail égal.