age discrimination employment
También es ilegal tomar represalias contra una persona por oponerse a prácticas laborales que discriminan por edad o por presentar un cargo por discriminación por edad, testificar o participar de cualquier manera en una investigación, procedimiento o litigio bajo la ADEA.  Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967. Lea el texto de la ley federal conocida como Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967, que protege a los empleados de 40 años o más contra los prejuicios en el lugar de trabajo.  Además, WIA prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, afiliación o creencia política, y solo para los beneficiarios, ciudadanía o participación en un programa o actividad con asistencia financiera del Título I de WIA. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe la discriminación contra empleadores y solicitantes que tengan 40 años o más.  La Sección 188 de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral de 1998 (WIA) prohíbe la discriminación contra solicitantes, empleados y participantes en programas y actividades con asistencia financiera del Título I de WIA, y programas que forman parte del sistema One-Stop, por motivos de edad.  Discriminación por edad y políticas/prácticas de empleo. Una política o práctica de empleo que se aplica a todos, independientemente de la edad, puede ser ilegal si tiene un impacto negativo en los solicitantes o empleados de 40 años o más y no se basa en un factor razonable distinto de la edad (RFOA). La Ley de Discriminación por Edad de 1975 prohíbe la discriminación por motivos de edad en programas y actividades que reciben asistencia financiera federal. La Ley, que se aplica a todas las edades, permite el uso de ciertas distinciones de edad y factores distintos de la edad que cumplen con los requisitos de la Ley.  La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a las personas de 40 años o más de la discriminación laboral basada en la edad. Las protecciones de la ADEA se aplican tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo. Según la ADEA, es ilegal discriminar a una persona debido a su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo, incluida la contratación, el despido, la promoción, el despido, la compensación, los beneficios, las asignaciones de trabajo y la capacitación.  La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a ciertos solicitantes y empleados de 40 años o más de la discriminación por motivos de edad en la contratación, ascenso, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo. Tanto los empleados mayores como los jóvenes pueden ser víctimas de discriminación por edad. Por lo general, los empleadores no pueden contratar, despedir, ascender ni decidir la compensación de un empleado en función de su edad. Sin embargo, puede resultar difícil determinar si las acciones de un empleador fueron motivadas por discriminación por edad o por una creencia genuina de que otra persona puede hacer un trabajo particular mejor y más rápido.
 La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo prohíbe la discriminación contra empleadores y solicitantes de 40 años o más.