are subcontractors covered under work comp?
 Les entrepreneurs indépendants ne sont pas éligibles à l'indemnisation des accidents du travail ; les employeurs ne sont pas tenus par la loi de l’État de souscrire une couverture pour les entrepreneurs indépendants. Cependant, certains employeurs classent à tort leurs employés comme entrepreneurs indépendants pour éviter de payer des charges sociales et des primes d'indemnisation des travailleurs pour eux. Si le sous-traitant n'est pas couvert, l'employé peut alors déposer une réclamation auprès de la compagnie d'assurance de l'entrepreneur général. Si le transporteur de l'entrepreneur général refuse la réclamation, l'employé peut alors intenter une action civile contre l'entrepreneur général ou demander à un avocat de déposer une requête auprès de l'autorité chargée de la rémunération des travailleurs de l'État.  En vertu de la loi sur l'indemnisation des accidents du travail, la plupart des personnes fournissant des services à une entreprise à but lucratif seront considérées comme des employés de cette entreprise et doivent donc être couvertes par l'employeur en matière d'assurance contre les accidents du travail.  Si l'employé d'un sous-traitant subit un accident du travail, le transporteur d'indemnisation des travailleurs du sous-traitant doit fournir les prestations médicales et d'indemnisation. Si le sous-traitant n'est pas couvert, l'employé peut alors déposer une réclamation auprès de la compagnie d'assurance de l'entrepreneur général. Cependant, le transporteur d'indemnisation des travailleurs d'un entrepreneur général peut exiger une telle couverture, pour les sous-traitants ainsi que pour les entrepreneurs indépendants qui sont des travailleurs indépendants et qui ne sont donc pas tenus par l'État d'avoir leur propre assurance.  Si une entreprise répond à l'un des critères énumérés ci-dessous et que la personne embauchée ne répond pas aux critères énumérés sous la rubrique entrepreneurs indépendants, ou que les services rendus ne sont pas spécifiquement exonérés en tant qu'emploi en vertu de la CMT, cette entreprise doit alors souscrire une police d'assurance contre les accidents du travail. .  Classification des entrepreneurs et des employés indépendants. Une entreprise ne peut pas exiger que ses employés travaillant pour cette entreprise obtiennent leur propre police d'assurance contre les accidents du travail ou qu'ils contribuent à une police d'assurance contre les accidents du travail (employés). En conséquence, les compagnies d'assurance évaluent souvent les primes des entrepreneurs généraux pour couvrir tous les sous-traitants sur le chantier, à moins que les sous-traitants ne fournissent la preuve qu'ils ont leur propre police d'assurance contre les accidents du travail.  Par exemple, si l'entreprise A conclut un contrat avec l'entreprise B pour fournir des services et que l'entreprise B est une entreprise indépendante avec ses propres employés, l'entreprise A peut exiger que l'entreprise B ait sa propre police d'assurance contre les accidents du travail et obtienne un certificat d'assurance pour cette police.  L'indemnisation des accidents du travail est un système d'assurance qui couvre les employés ainsi que les employeurs. Si un employé couvert subit un accident du travail, l'assurance prend en charge les frais médicaux et les arrêts de travail ; l'assurance protège également l'employeur de la responsabilité et des dépenses liées à l'accident.
 Oui