age discrimination in a federal job
 El acoso se considera una forma de discriminación laboral que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Los trabajadores de mayor edad se enfrentan a problemas singulares más adelante en sus carreras. A pesar de que casi la mitad de la fuerza laboral tiene 40 años o más, la discriminación por edad sigue siendo un problema frecuente en la fuerza laboral; En los últimos años, las denuncias presentadas por discriminación por edad han aumentado hasta 25.000 al año.  ¿Quién está protegido contra la discriminación por edad? La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) es la principal fuente federal de protección contra la discriminación por edad en los Estados Unidos. La ley cubre a los empleados de 40 años o más.  La ADEA protege a los trabajadores de la discriminación por edad en cada fase de la relación laboral, incluidos anuncios de trabajo, entrevistas, contratación, compensación, promoción, disciplina, evaluaciones laborales, degradación, capacitación, asignaciones de trabajo y despido. Ley sobre discriminación por edad en el empleo. La Ley federal de Discriminación por Edad en el Empleo, o ADEA (29 USC Â§ Â§ 621-634), es la ley federal principal que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados y solicitantes que tengan al menos 40 años de edad por motivos de edad.  Para los trabajos de ventas, que podemos comparar directamente con los resultados de las mujeres, la diferencia en las tasas de devolución de llamadas entre solicitantes jóvenes y mayores muestra una caída ligeramente menor pero aún estadísticamente significativa del 30%, 14,70% versus 20,89%. En general, los resultados de la Figura 2 indican que las mujeres enfrentan una peor discriminación por edad que los hombres.  Es una conversación importante, y sobre todo porque la discriminación en el lugar de trabajo puede agotar la energía de una organización y desviar la atención de realizar un trabajo. En muchos sentidos, el gobierno federal ha sido un modelo a seguir para otros empleadores del país. La discriminación por edad en la contratación puede ser fundamental para determinar si las personas mayores pueden trabajar mucho más tiempo, porque muchas personas mayores pasan a una jubilación parcial o a tiempo parcial a corto plazo o a trabajos "puente" al final de sus carreras (ver, por ejemplo, Johnson, Kawachi y Lewis 2009).  Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el acoso es el problema más comúnmente alegado en las quejas de discriminación presentadas por empleados federales cada año. Representa el 30 por ciento de las apelaciones resueltas por la EEOC.  Ley de Discriminación por Edad. La discriminación por edad ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato menos favorable debido a su edad. La ley estatal y la Ley federal sobre discriminación por edad en el empleo, también llamada ADEA (29 USC 621 a 634), prohíben a los empleadores discriminar a los trabajadores o solicitantes protegidos debido a su edad.
 40 años