another term for initial orientation to
La vida está llena de sorpresas, no todas agradables. Cuanto mejor preparado esté, menos sorpresas encontrará y más fácil será su vida y la de su organización. La contratación y la formación de personal son dos de las cosas más fáciles de preparar en la vida.  Pero, si utiliza el término "período de prueba" para describirlo, puede crear la inferencia de seguridad laboral una vez que el nuevo empleado haya completado el período de empleo inicial. El concepto de empleo inicial especial se originó con el estado de prueba de los nuevos empleados en el marco del contrato sindical.  En esta sección, aprenderá cómo desarrollar pautas para el proceso de contratación y capacitación, mientras que en secciones posteriores de este capítulo se analiza cómo utilizar esas pautas para diseñar un puesto y contratar y capacitar a la mejor persona para ocuparlo. En Estados Unidos, por ejemplo, hasta el 25% de los trabajadores son recién llegados a la organización y se encuentran en un proceso de incorporación. El término inducción se utiliza en regiones como Australia, Nueva Zelanda, partes de Europa y Canadá. Esto se conoce en algunas partes del mundo como entrenamiento.  Algunos empleadores se refieren a este período como período de capacitación, período de orientación, período de empleo inicial o incluso período de “familiarización”. Además, su póliza del período introductorio también debe contener una declaración de "a voluntad".  Los comportamientos de los nuevos empleados se refieren a las acciones específicas que llevan a cabo los recién llegados a medida que asumen un papel activo en el proceso de socialización. Finalmente, los esfuerzos organizacionales ayudan a facilitar el proceso de aclimatación de un nuevo trabajador a un establecimiento a través de actividades como programas de orientación o tutoría. La incorporación, también conocida como socialización organizacional, se refiere al mecanismo a través del cual los nuevos empleados adquieren los conocimientos, habilidades y comportamientos necesarios para convertirse en miembros efectivos de la organización y en personas internas.  Contratar a las personas adecuadas y capacitarlas bien son las cosas más importantes que puede hacer para garantizar que su organización sea eficaz. Establecer pautas claras para la contratación y la capacitación es una manera de ayudar a su organización a lograr la contratación y la capacitación correctas en todo momento.  Las organizaciones también invierten una gran cantidad de tiempo y recursos en la formación y orientación de los nuevos empleados de la empresa. Las organizaciones difieren en la variedad de actividades de socialización que ofrecen para integrar a nuevos trabajadores productivos. Preguntas y respuestas sobre el período introductorio de empleo versus el período de prueba. Los empleadores que utilizan la frase "período de prueba" para referirse a los primeros meses de trabajo de sus nuevos empleados pueden descubrir que han creado derechos laborales mejorados que no pretendían. Descubra por qué debería utilizar el término "período introductorio" en su lugar.
 Período inicial de empleo, o incluso un período de “familiarización”.