age discrimination in employee benefits
Discrimination fondée sur l'âge. La discrimination fondée sur l'âge consiste à traiter quelqu'un (un candidat ou un employé) de manière moins favorable en raison de son âge. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) interdit uniquement la discrimination fondée sur l'âge à l'égard des personnes âgées de 40 ans ou plus. Il ne protège pas les travailleurs de moins de 40 ans, bien que certains États disposent de lois qui protègent les jeunes travailleurs contre la discrimination fondée sur l'âge.  EXEMPLE - CP, 60 ans, allègue une discrimination fondée sur l'âge en matière de prestations de retraite pour invalidité. L'employeur affirme que ces avantages sociaux sont basés sur une formule qui tient compte du niveau de salaire et des années de service à la date à laquelle l'employé quitte le marché du travail. Le plan ne contient aucun critère explicitement basé sur l’âge.  En vertu de la législation relative à la discrimination fondée sur l'âge, les employeurs peuvent offrir des prestations liées au service jusqu'à cinq années de service. Après cela, il doit être en mesure de démontrer que la pratique est légitime pour atteindre un objectif commercial. Article dans son intégralité. Les retraites sont l’un des domaines les plus délicats couverts par la législation sur la discrimination fondée sur l’âge. Bien qu’il existe de nombreuses exemptions, par exemple concernant l’âge minimum et maximum d’entrée et les périodes d’attente pour l’admission à un système, le statut d’autres pratiques reste flou.  EXEMPLE - L'employeur Q verse 1 000 $ par employé pour que ses employés participent à un régime d'assurance vie collective. En vertu de ce régime, les employés âgés de 59 ans ou moins ont droit à 200 000 $ de prestations d'assurance-vie, tandis que les employés de 60 ans ou plus n'ont droit qu'à 2 000 $ de prestations.  Carolyn Wilkinson, responsable principale des avantages sociaux chez PricewaterhouseCoopers, explique que certains employés bénéficiaient auparavant d'une augmentation de leur financement flexible lorsqu'ils atteignaient l'âge de 30 ans. À partir du 1er octobre, cette augmentation aura lieu une fois qu'un employé aura accumulé cinq ans de service. .  Qui est protégé contre la discrimination fondée sur l’âge ? La loi sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi (ADEA) est la principale source fédérale de protection contre la discrimination fondée sur l'âge aux États-Unis. La loi couvre les salariés âgés de 40 ans ou plus. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi est ci-après dénommée la Commission. Les termes personne, employeur, agence de placement, organisation syndicale et employé ont la signification indiquée à l'article 11 de la loi de 1967 sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi, telle que modifiée, 29 USC 621 et suivants, ci-après dénommée la loi.  L'article 12(a) a été modifié en octobre 1986 par les Amendements de 1986 sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi, Pub. L. 99-592, 100 Stat. 3342 (1986), qui a supprimé la limite d'âge de 70 ans. L'article 12(a) prévoit que les interdictions de la loi doivent être limitées aux personnes âgées d'au moins quarante ans. Les travailleurs âgés sont confrontés à des problèmes particuliers plus tard dans leur carrière. Même si près de la moitié de la population active est âgée de 40 ans ou plus, la discrimination fondée sur l'âge reste un problème répandu au sein de la population active. ces dernières années, le nombre de plaintes déposées pour discrimination fondée sur l'âge s'est élevé à 25 000 par an.
 En vertu du régime d'assurance-vie collective, les employés âgés de 59 ans ou moins ont droit à 200 000 $ de prestations d'assurance-vie, tandis que les employés de 60 ans ou plus n'ont droit qu'à 2 000 $ de prestations.