accounting cost of labour
 Le coût de la main-d’œuvre correspond aux salaires et traitements versés aux employés, majorés des charges sociales et des avantages sociaux y afférents. Le terme peut également faire référence à une période de temps spécifique ou à un emploi (si l'employeur utilise un système de calcul des coûts de travail pour suivre les coûts). Le coût de la main-d'œuvre peut être subdivisé en coût de la main-d'œuvre liée à la production de biens (appelé coût de la main-d'œuvre). coût du travail direct) et le coût du travail lié à toutes les autres activités (appelé coût du travail indirect). Il peut s'avérer nécessaire d'inclure un grand nombre d'avantages dans le calcul du coût de la main-d'œuvre. Le coût direct de la main-d'œuvre correspond aux salaires engagés pour produire des biens spécifiques ou fournir des services spécifiques aux clients. Le montant total du coût direct de la main-d'œuvre est bien supérieur aux salaires payés. Il comprend également les charges sociales associées à ces salaires, ainsi que le coût de l'assurance médicale payée par l'entreprise, de l'assurance vie, de l'assurance contre les accidents du travail, des éventuelles cotisations de retraite de l'entreprise. et d'autres avantages de l'entreprise. Le coût de la main-d'œuvre directe correspond aux salaires engagés pour produire des biens spécifiques ou fournir des services spécifiques aux clients. Le montant total des coûts directs de main-d’œuvre est bien supérieur aux salaires payés. Le coût du travail peut être subdivisé en coût du travail lié à la production de biens (appelé coût du travail direct) et coût du travail lié à toutes les autres activités (appelé coût du travail indirect). Il peut être nécessaire d'inclure un grand nombre d'avantages dans le calcul du coût de la main-d'œuvre. Par exemple, si un employé reçoit 1 000 $ au cours d'une période comptable, voici un exemple de ce que pourrait être le coût total : peut être subdivisé en coût du travail lié à la production de biens (appelé coût du travail direct) et coût du travail lié à toutes les autres activités (appelé coût du travail indirect). Il peut s'avérer nécessaire d'inclure un grand nombre d'avantages dans le calcul du coût de la main-d'œuvre. Epreuve F2 - Comptabilité de gestion chapitre 6 - Comptabilisation du travail 1 Travail direct et indirect Le travail est souvent l'une des dépenses majeures d'une entreprise. L'une des distinctions les plus importantes en matière de travail concerne les coûts directs et indirects.chapitre 6 - Comptabilisation du travail. 1 Main d'œuvre directe et indirecte La main d'œuvre est souvent l'une des dépenses majeures d'une entreprise. L'une des distinctions les plus importantes en matière de main-d'œuvre concerne les coûts directs et indirects.  Étape 5. Additionnez les coûts de main-d'œuvre pour chaque échelle salariale pour obtenir le coût total de la main-d'œuvre. Dans l'exemple, 1 260 $ plus 2 000 $ plus 962 $ équivalent à des coûts totaux de main-d'œuvre de 4 222 $ pour les cinq employés de l'entreprise A pour la semaine. Dans l'exemple, 1 260 $ plus 2 000 $ plus 962 $ égalent des coûts totaux de main-d'œuvre de 4 222 $ pour les cinq employés de l'entreprise A pour la semaine.  Les coûts indirects de main-d'œuvre sont également crédités « hors » du compte de main-d'œuvre et débités du compte de frais généraux de production. 2 Il est important que les coûts totaux de main-d'œuvre soient analysés dans leurs éléments directs et indirects. Les coûts de main-d'œuvre sont une dépense et sont enregistrés dans le compte de résultat d'une organisation. Les opérations comptables relatives à la main d'œuvre sont enregistrées dans le compte de main d'œuvre. 1 Le compte de main-d'œuvre est débité des frais de main-d'œuvre engagés par une organisation.  Notez que pour la bonne production de février, le coût total réel de la main-d'œuvre s'élevait à 825 $ et le coût standard total de la main-d'œuvre directe s'élevait à 800 $. Cette différence défavorable de 25 $ correspond à la somme des deux écarts de main-d'œuvre : le coût standard de la main-d'œuvre directe pour la bonne production produite en février 2014 est calculé ici : Si nous supposons que les heures de travail réelles en février totalisent 75 et que le taux de salaire horaire (y compris les charges sociales) est de 11 $ l'heure, le total est égal à 825 $. En comptabilité, les coûts sont la valeur monétaire des dépenses en fournitures, services, main-d'œuvre, produits, équipements et autres articles achetés pour être utilisés par une entreprise ou une autre entité comptable. Il s'agit du montant indiqué sur les factures comme prix et enregistré dans les registres comptables comme une base de dépense ou de coût d'actif. En comptabilité, les coûts sont la valeur monétaire des dépenses en fournitures, services, main-d'œuvre, produits, équipements et autres articles achetés pour être utilisés par une entreprise ou une autre entité comptable. Ainsi, le coût typique de la main-d’œuvre comprend généralement une prime de 20 à 35 % pour le paiement d’impôts et de prestations supplémentaires, dont l’assurance médicale constitue généralement la composante la plus importante. Il est utile de comprendre le coût de la main-d’œuvre pour un certain nombre de raisons, notamment : 1 Gestion des coûts. Le coût du travail peut être subdivisé en coût du travail lié à la production de biens (appelé coût du travail direct) et coût du travail lié à toutes les autres activités (appelé coût du travail indirect). ). Il peut s'avérer nécessaire d'inclure un grand nombre d'avantages dans le calcul du coût de la main-d'œuvre. La somme de tous les salaires versés aux employés, ainsi que le coût des avantages sociaux et des charges sociales payés par un employeur. Le coût de la main d’œuvre est divisé en coûts directs et indirects. Les coûts directs comprennent les salaires des employés qui fabriquent physiquement un produit, comme les travailleurs sur une chaîne de montage. Les coûts indirects sont associés à la main-d'œuvre de soutien, comme les employés qui entretiennent l'équipement de l'usine mais ne font pas fonctionner les machines eux-mêmes. Le coût de la main-d'œuvre est divisé en coûts directs et indirects. Les coûts directs comprennent les salaires des employés qui fabriquent physiquement un produit, comme les ouvriers sur une chaîne de montage. Les coûts indirects sont associés à la main-d'œuvre de soutien, comme les employés qui entretiennent les équipements de l'usine mais ne font pas fonctionner les machines eux-mêmes.
 Les salaires et traitements versés aux employés, ainsi que les charges sociales et avantages sociaux y afférents.