are federal taxes considered fringe benefits
 Avantages sociaux. (8) un employeur qualifié a remboursé les frais de déménagement. Tous les autres avantages sociaux sont assujettis à l'impôt sur le revenu et à l'impôt sur l'emploi pour un montant égal à l'excédent de leur juste valeur marchande sur tout montant payé par l'employé pour ces avantages. Les employeurs peuvent choisir de traiter les avantages sociaux comme étant payés sur une période de paie, sur une base trimestrielle, semestrielle, annuelle ou autre.  En vertu de l'article 132(a) de l'Internal Revenue Code des États-Unis, les avantages liés au transport admissibles sont l'un des huit types d'avantages sociaux légaux (également appelés avantages sociaux) qui sont exclus du revenu brut dans le calcul de l'impôt fédéral sur le revenu.  Les avantages sociaux sont des indemnités et des services que l'entrepreneur fournit aux employés à titre de rémunération supplémentaire. Les cotisations de l'employeur pour l'assurance maladie, l'assurance vie et les régimes de retraite des employés sont des exemples d'avantages sociaux.  Créés en 1993 dans le cadre de l'article 132(f) du code fiscal fédéral, les avantages pour les navetteurs visaient à offrir des incitations fiscales aux employés pour les encourager à utiliser les transports en commun, dans le but de réduire les embouteillages et d'améliorer la qualité de l'air. Définition de la rémunération brute des employés pour l’impôt sur le revenu des personnes physiques de Pennsylvanie....................8. B. Éléments de revenu imposables en tant que compensation fédérale par rapport aux éléments de revenu imposables en tant que. Indemnisation en Pennsylvanie ...................................................... .................................................................. 9. Tableau 7-1Éléments de revenu toujours imposables en tant que compensation en Pennsylvanie ...............................  En général, le montant que l'employeur doit inclure est l'excédent de la juste valeur marchande des avantages sociaux sur la somme de ce que l'employé a payé pour ces avantages, plus tout montant exclu par la loi. Il existe d'autres règles spéciales que les employeurs et les employés peuvent utiliser pour évaluer certains avantages sociaux.  Avantages sociaux. Les avantages sociaux sont généralement inclus dans le revenu brut d'un employé (il existe quelques exceptions). Les prestations sont soumises au prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu et aux impôts sur l'emploi. Il s'agit d'un avantage fiscal fédéral autorisé en vertu de l'article 132(a) de l'Internal Revenue Code, « franges de transport qualifiées ». Les sommes utilisées pour ces dépenses admissibles sont exclues du revenu brut soumis aux impôts fédéraux. De nombreux États excluent également ces sommes des impôts nationaux et locaux.  Quels sont les avantages sociaux ? Les avantages sociaux sont une forme de rémunération, souvent versée par les employeurs aux employés, et considérée comme une rémunération pour des services dépassant le taux de rémunération normal de l'employé. Ils peuvent prendre la forme de biens, de services, d’espèces ou d’équivalents de liquidités. Les équivalents de trésorerie sont des éléments qui peuvent être transformés en espèces assez rapidement, comme les bons d’épargne.  L'employeur peut ajouter la valeur des avantages sociaux au salaire régulier pour une période de paie et calculer les retenues à la source fédérales sur le total ou peut retenir l'impôt sur le revenu sur la valeur des avantages sociaux au taux forfaitaire de 25 % applicable aux salaires supplémentaires.
 Oui, les impôts fédéraux sont considérés comme des avantages sociaux.