age discrimination in the workplace
 Les travailleurs de plus de 45 ans sont au chômage plus longtemps que les travailleurs plus jeunes. 2 D'ici 2018, le nombre d'employés de plus de 55 ans atteindra 39 millions, contre 27 millions en 2008. 3 De plus en plus de travailleurs âgés envisagent de reporter leur retraite en raison du ralentissement économique. La recherche n'a trouvé aucune relation entre l'âge et le rendement au travail.  Mis à jour le 10 juillet 2015. Croyez-le ou non, les demandeurs d'emploi signalent une discrimination fondée sur l'âge dès le milieu de la trentaine. Lorsque vous atteignez la quarantaine, vous pouvez être considéré comme échoué dans certaines industries. Il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour contribuer à atténuer les problèmes de discrimination.  Faits sur la discrimination fondée sur l'âge. La loi de 1967 sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi (ADEA) protège les personnes âgées de 40 ans ou plus contre la discrimination en matière d'emploi fondée sur l'âge. Les protections de l'ADEA s'appliquent à la fois aux employés et aux candidats à un emploi. Il est également illégal d'exercer des représailles contre une personne qui s'oppose à des pratiques d'emploi discriminatoires fondées sur l'âge ou qui porte plainte pour discrimination fondée sur l'âge, qui témoigne ou qui participe de quelque manière que ce soit à une enquête, une procédure ou un litige en vertu de l'ADEA.  Vous quittez AARP.org et accédez au site Web de notre fournisseur de confiance. Les termes, conditions et politiques du fournisseur s’appliquent. Veuillez revenir sur AARP.org pour en savoir plus sur les autres avantages. Votre adresse email est maintenant confirmée.  Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. La loi de 1967 sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi (ADEA) protège les personnes âgées de 40 ans ou plus contre la discrimination en matière d'emploi fondée sur l'âge. Les protections de l'ADEA s'appliquent à la fois aux employés et aux candidats à un emploi. Discrimination liée à l'âge et situations de travail. La loi interdit la discrimination dans tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, la rémunération, les affectations, les promotions, les licenciements, la formation, les avantages sociaux et toute autre condition d'emploi.  La loi de 1967 sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi (ADEA) protège certains candidats et employés âgés de 40 ans et plus contre la discrimination fondée sur l'âge lors de l'embauche, de la promotion, du licenciement, de la rémunération ou des conditions ou privilèges d'emploi.  Discrimination liée à l'âge et politiques/pratiques en matière d'emploi. Une politique ou une pratique d'emploi qui s'applique à tous, quel que soit l'âge, peut être illégale si elle a un impact négatif sur les candidats ou les employés âgés de 40 ans ou plus et n'est pas fondée sur un facteur raisonnable autre que l'âge (RFOA). La discrimination fondée sur l'âge consiste à traiter quelqu'un (un candidat ou un employé) de manière moins favorable en raison de son âge. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) interdit uniquement la discrimination fondée sur l'âge à l'égard des personnes âgées de 40 ans ou plus. Il ne protège pas les travailleurs de moins de 40 ans, bien que certains États disposent de lois qui protègent les jeunes travailleurs contre la discrimination fondée sur l'âge. Il n'est pas illégal pour un employeur ou une autre entité couverte de favoriser un travailleur plus âgé par rapport à un plus jeune, même si les deux travailleurs sont âgés de 40 ans ou plus.
 Il protège les personnes âgées de 40 ans ou plus contre la discrimination en matière d'emploi fondée sur l'âge.