accrued vacation time policy
 En vertu de la loi californienne, les vacances gagnées sont considérées comme un salaire, et les vacances sont gagnées ou acquises au fur et à mesure que le travail est effectué. Par exemple, si un salarié a droit à deux semaines (10 jours ouvrables) de vacances par année, après six mois de travail, il aura gagné cinq jours de vacances. Bentley offre à ses employés une généreuse allocation de vacances car Bentley reconnaît l'importance de s'absenter du travail pour se détendre et se rafraîchir. L'Université souhaite et s'attend à ce que les employés prennent leurs vacances de façon régulière au cours de l'année au cours de laquelle elles sont accumulées.  Les employés dont l'emploi prend fin recevront le solde de leurs vacances accumulées jusqu'à concurrence du montant maximum accumulé. Les employés qui ont emprunté des vacances futures devront à Bentley le temps de vacances utilisé mais non accumulé au dernier jour d'emploi.  Les employés dont le dernier jour d'emploi tombe le 10 du mois ou après et dont le nombre d'employés est inférieur au maximum accumulé au moment de la cessation d'emploi recevront une accumulation de vacances pour ce mois. Cette politique peut être modifiée à tout moment. Les entreprises sont également libres d'adopter des calendriers d'accumulation des vacances. Par exemple, la politique de l'entreprise peut prévoir qu'un employé gagne un jour de vacances par mois ou un certain nombre d'heures par période de paie. Certaines entreprises imposent une période d'attente avant que les nouveaux employés puissent commencer à accumuler des vacances.  Cependant, si un employeur a une politique, une pratique ou un accord établi pour accorder des congés payés, certaines restrictions s'imposent à l'employeur quant à la manière dont il s'acquitte de son obligation de fournir une indemnité de vacances.  Les vacances sont payées au taux de salaire de base de l'employé au moment des vacances. Les employés ne peuvent pas prendre de congés non payés s'ils ont accumulé des vacances et du temps personnel disponible. Les employés ne peuvent pas prendre de vacances non payées au-delà de celles qu'ils auraient normalement accumulées au cours d'une année. Si un employé demande des vacances qui dépassent son solde de vacances accumulées disponible, l'employé peut utiliser ses jours de vacances personnels pour compléter l'indemnité de vacances et pour les nouveaux employés ou, en cas de circonstances atténuantes, il peut emprunter sur les vacances futures qu'ils devraient accumuler au cours de l'exercice en cours. .  Si vous avez accumulé des jours de vacances que vous n'avez pas encore utilisés lorsque vous démissionnez ou êtes licencié, vous pourriez avoir droit à une rémunération pour cette période. Environ la moitié des 50 États ont des lois obligeant les employeurs à payer les vacances non utilisées d'un employé à la fin de la relation de travail.  Aucune loi n'oblige les employeurs à accorder des jours de vacances payés à leurs employés, mais la plupart des entreprises paient certains jours de vacances : plus de 90 % de tous les employés à temps plein du secteur privé bénéficient de congés payés, selon les chiffres de 2015 du Bureau fédéral des statistiques du travail. .
 Les employés dont le dernier jour d'emploi tombe le 10 du mois ou après et dont le nombre d'employés est inférieur au maximum accumulé au moment de la cessation d'emploi recevront une accumulation de vacances pour ce mois.