How does discrimination affect work
 La discriminación en el lugar de trabajo se refiere a un entorno laboral que muestra prejuicios en el trato de los empleados o comportamiento discriminatorio por parte de cualquier empleado hacia otros empleados en función de factores como estado civil, género, embarazo, preferencia sexual, raza, color, nacionalidad, discapacidad, creencias y age.oss de enfoque y productividad. Otro efecto negativo de la discriminación de los empleados en el lugar de trabajo es la pérdida de concentración y la pérdida de tiempo. La discriminación en el lugar de trabajo no es sólo el foco de atención de la víctima, sino que también suele tener prioridad en diversas reuniones. La discriminación de género en el lugar de trabajo tiene una larga historia y continúa ocurriendo. Según Target Law, la discriminación de género es el tipo más frecuente de infracción laboral. Los efectos de este tipo de prejuicio en una empresa suelen ser palpables. La atmósfera puede convertirse en una en la que los empleados se muestran desconfiados, aprensivos y descontentos. víctima de discriminación de género, podría reconsiderar el valor de su trabajo y encontrarlo deficiente. Su interés en el trabajo podría disminuir. Según Bloomberg Business Week, los empleados discriminados pueden desmoralizarse fácilmente y desarrollar una mala actitud. Los efectos de la discriminación de género en el lugar de trabajo. La discriminación de género puede causar muchos efectos negativos en las víctimas y las empresas. Imagen de símbolo de género de Nataliya Galkina de Fotolia.com. Según las encuestas de investigación de TNS, el 68 por ciento de las mujeres encuestadas cree que existe discriminación de género en el lugar de trabajo. La ley federal protege a las mujeres y otras minorías de la discriminación en el lugar de trabajo. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 puso fin a la práctica de pagar a los hombres más que a las mujeres cuando desempeñaban los mismos trabajos y deberes. En 1964, la Ley de Derechos Civiles amplió esta protección a otras minorías. La ley federal protege a las mujeres y otras minorías de la discriminación en el lugar de trabajo. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 puso fin a la práctica de pagar más a los hombres que a las mujeres cuando realizaban los mismos trabajos y deberes. Los efectos paralizantes de la discriminación en el lugar de trabajo incluyen una cultura laboral deficiente y una fuerza laboral desmoralizada, efectos debilitantes en el individuo, consecuencias negativas para la sociedad y ganancias reducidas para la organización. Diapositiva 1 de 7.oss de Enfoque y productividad. Otro efecto negativo de la discriminación de los empleados en el lugar de trabajo es la pérdida de concentración y la pérdida de tiempo. La discriminación en el lugar de trabajo no es sólo el foco de atención de la víctima, sino que también suele tener prioridad en diversas reuniones.  Pérdida de concentración y productividad. Otro efecto negativo de la discriminación de los empleados en el lugar de trabajo es la pérdida de concentración y la pérdida de tiempo. La discriminación en el lugar de trabajo no es sólo el foco de atención de la víctima, sino que también tiende a tener prioridad en diversas reuniones. Falta de concentración y productividad. Otro efecto negativo de la discriminación de los empleados en el lugar de trabajo es la pérdida de concentración y la pérdida de tiempo. La discriminación en el lugar de trabajo no es sólo el foco de atención de la víctima, sino que también suele tener prioridad en diversas reuniones. Reputación y Reclutamiento. Las prácticas discriminatorias afectan la reputación de su empresa dentro de la comunidad a la que sirve. La discriminación puede afectar directamente a los clientes si su empresa brinda un servicio inferior a un determinado grupo de personas basándose en criterios demográficos particulares, como la raza. Pero los clientes también pueden ser discriminados indirectamente. Ob Satisfacción y Motivación. Las prácticas discriminatorias afectan la satisfacción laboral de todos los empleados, no sólo de aquellos que son discriminados. Los ascensos, bonificaciones y beneficios deben otorgarse en función de las calificaciones y el desempeño en el trabajo del candidato. La discriminación laboral es una forma de discriminación basada en raza, género, religión, origen nacional, discapacidad física o mental y edad por parte de los empleadores. Las diferencias de ingresos o la diferenciación ocupacional no son en sí mismas evidencia de discriminación laboral. 2010] resumen el argumento a favor de la intervención gubernamental para abordar la discriminación. En primer lugar, la discriminación impide la equidad o la justicia, cuando una persona igualmente calificada no recibe el mismo trato que otra por motivos de raza o género. Aumenta la rotación de empleados. Cuando una trabajadora es víctima de discriminación de género, podría reconsiderar el valor de su trabajo y encontrarlo deficiente. Su interés en el trabajo podría disminuir. Según Bloomberg Business Week, los empleados discriminados pueden desmoralizarse fácilmente y desarrollar una mala actitud. Cuando un trabajador es víctima de discriminación de género, podría reconsiderar el valor de su trabajo y encontrarlo deficiente. Su interés en el trabajo podría disminuir. Según Bloomberg Business Week, los empleados discriminados pueden desmoralizarse fácilmente y desarrollar una mala actitud. La discriminación sexual o de género también puede ir acompañada de otras formas de discriminación ilegal, como la discriminación por edad, raza o discapacidad. La discriminación por embarazo y el acoso sexual también se consideran formas de discriminación sexual según la ley. Como se indica a lo largo de esta página, existen otras formas de discriminación por motivos de sexo que no son acoso sexual, como la discriminación en la contratación, el despido, los ascensos o los beneficios. , discriminación salarial y estereotipos de género. Las formas en que la discriminación afecta negativamente a las empresas. Los acuerdos por discriminación de alto perfil han costado a las grandes corporaciones cientos de millones de dólares. Si bien es poco probable que su pequeña empresa se vea obligada a pagar una cantidad tan extrema, la discriminación aún puede tener un impacto significativo en el resultado final. Ob Satisfacción y motivación. Las prácticas discriminatorias afectan la satisfacción laboral de todos los empleados, no sólo de aquellos que son discriminados. Los ascensos, bonificaciones y beneficios deben otorgarse en función de las calificaciones y el desempeño en el trabajo del candidato.
Entorno que muestra prejuicios en el tratamiento de los empleados o comportamiento discriminatorio por parte de cualquier empleado hacia otros empleados en función de factores como estado civil, género, embarazo, preferencia sexual, raza, color, nacionalidad, discapacidad, creencias y edad. Productividad.