__________ is also referred to as respondeat superior.
Répondre au supérieur est un terme juridique qui signifie laisser le maître répondre. C'est un. doctrine établie de longue date qui s'applique lorsqu'un maître agit par l'intermédiaire du serviteur. accomplir une tâche, comme l'assistant médical agissant comme une extension du.  Agir au-delà du champ de l’autorité. Un organe directeur peut être tenu responsable d’avoir agi au-delà de la portée de son autorité, expresse ou implicite. un organe directeur agit au sein et au nom de la société. si une action viole une loi ou un règlement, elle est illégale. La responsabilité du fait d'autrui est une doctrine juridique qui attribue la responsabilité d'un préjudice à une personne qui n'a pas causé le préjudice mais qui entretient une relation juridique particulière avec la personne qui a agi par négligence. On parle également de négligence imputée. Les relations juridiques qui peuvent conduire à une négligence imputé comprennent la relation entre le parent et l'enfant, le mari et la femme, le propriétaire d'un véhicule et son conducteur, ainsi que l'employeur et l'employé. Habituellement, la négligence indépendante d’une personne n’est pas imputable à une autre personne.  Dans les cas de blessures corporelles et de délits similaires, « répondre à un supérieur » est une règle de droit stipulant que l'employeur d'un défendeur négligent est également responsable des actes du défendeur. L'expression « répondre au supérieur » signifie « laisser le maître répondre », et la règle du supérieur à répondre est également connue sous le nom de règle du « maître-serviteur ». La doctrine du responseat supérieur (latin pour laisser le maître répondre) est basée sur la relation employeur-employé. La doctrine rend l'employeur responsable du manque de diligence d'un salarié à l'égard de ceux envers lesquels il a une obligation de diligence.  Laissez le Maître répondre. Répondre au supérieur signifie que lorsqu'une erreur se produit, non seulement l'employé qui a commis l'erreur est responsable, mais également celui qui est responsable de cet employé.  laissez le maître répondre. -il s'agit d'une doctrine juridique qui tient les employeurs responsables des actes fautifs de leurs salariés. - également appelée RESPONSABILITÉ DU VICTOIRE par laquelle un employeur est responsable des délits commis par ses employés.  problèmes de responsabilité pour l'employeur si le mauvais acte a été commis au travail, accompli dans le cadre du travail et du. type de travail pour lequel l'employé a été embauché. Fait intéressant et mérite d’être mentionné : la principale raison pour laquelle un patient. peut alléguer une négligence, c'est ne pas faire entièrement confiance au médecin et/ou au personnel de l'établissement. Pour qu'un employeur soit tenu responsable en vertu du supérieur hiérarchique, l'employé doit également être déclaré responsable devant le tribunal. Par exemple, si l'affaire décrite ci-dessus est portée devant un procès, le jury doit conclure que le chauffeur-livreur a été négligent avant de pouvoir également conclure qu'Acme a été négligent.
 Un maître-serviteur.