are expenses fringe benefits
 Puede ser: un beneficio complementario de pago de gastos de propiedad un beneficio complementario de pago de gastos de propiedad interno es solo para bienes y el valor imponible es el 75% de un precio de plena competencia, calculado como el precio de venta más bajo cobrado al público, o de otra manera 75 % del valor de mercado en condiciones de plena competencia.**. (c) Los gastos de viaje que paga el empleador para los viajes de los familiares del empleado se considerarán beneficios complementarios sujetos a impuestos del empleado. (4) Gastos del hogar — Gastos del empleado que corren a cargo del empleador por concepto de personal del hogar. ser tratados como beneficios complementarios sujetos a impuestos.  Preguntas frecuentes sobre beneficios complementarios para empleados. ¿Qué son los beneficios complementarios y cuáles de ellos deben considerarse parte del salario imponible de un empleado? En las siguientes preguntas frecuentes, respondemos las preguntas más frecuentes de los empleadores sobre los beneficios complementarios, que a menudo se consideran compensación más allá de los salarios normales del empleado. Tipos de beneficios para empleados que puede deducir. Puede obtener una deducción de impuestos en su declaración de impuestos comercial por el costo de brindar beneficios a los empleados. Los beneficios para los empleados son costos comerciales razonables y necesarios. Estos beneficios a veces se denominan beneficios complementarios, porque son complementarios o adicionales al salario básico de un empleado. Este artículo describe los tipos de beneficios que puede deducir y las restricciones o limitaciones de esas deducciones, que incluyen: Planes de salud (Planes de la Ley de Atención Médica Asequible)  Pueden existir beneficios complementarios cuando: el gasto es una compensación no salarial proporcionada a. el empleado (por ejemplo, alquiler del apartamento del empleado, obsequio al empleado, etc. Sin embargo, pueden aplicarse exenciones específicas, consúltenos). el gasto es excesivo en comparación con. forma normal de hacer negocios (como gastar también. Beneficios complementarios. Según la legislación fiscal francesa, gastos relacionados con los empleados. pagado por la empresa que no se fundamenta como costo. íntegramente incurrido por motivos profesionales, sería de hecho a. tipo de salario adicional para el empleado, y por tanto. debe considerarse como un beneficio adicional.  Los beneficios complementarios para los empleados pueden tomar la forma de propiedad, servicios, efectivo o algún equivalente de efectivo (algo que pueda convertirse en efectivo, como una tarjeta de regalo o bonos de ahorro). En términos generales, los beneficios complementarios están sujetos a impuestos para el empleado y deben incluirse como ingresos suplementarios en el formulario W-2 del empleado.  Según el método del fondo común de beneficios complementarios, los beneficios complementarios se presupuestan y se contabilizan como porcentaje del salario o los costos salariales reales. Cada Cuenta Institucional de salario (5002 - 5797) se asigna a una de las doce categorías (denominadas "grupos marginales"). Metodología del grupo marginal. Todos los empleados de la Universidad tienen ciertos derechos a beneficios complementarios asociados con sus nombramientos en la Universidad. El método del grupo de beneficios complementarios es un concepto que implica el establecimiento de diferentes grupos de empleados, cada uno de los cuales incluye empleados con derechos similares a beneficios complementarios.  un beneficio complementario de pago de gastos residuales un beneficio complementario interno de pago de gastos residuales es esencialmente un beneficio complementario que no está cubierto por otras categorías y generalmente tiene la naturaleza de un servicio o el uso de una propiedad.
 Sí, los gastos de viaje que paga el empleador para los viajes de los familiares del empleado se considerarán beneficios complementarios sujetos a impuestos del empleado.