age draw from profit sharing plan
Después de cumplir 70 años y medio, la ley tributaria federal generalmente le exige retirar una cantidad mínima de sus planes de ahorro para la jubilación cada año. Estos retiros se denominan distribuciones mínimas requeridas (RMD). Por lo general, se le permite realizar distribuciones sin penalizaciones a partir de los 59 años y medio.  antes del 1 de abril del último de (a) el año siguiente al año en que el participante llegue. 70½ años de edad, o (b) el año siguiente a aquel en que el participante se jubile. Más que-. Los propietarios del 5% deben comenzar a recibir distribuciones antes del 1 de abril del año siguiente. llegan a los 70½ años. Consideraciones adicionales. â— Deducción máxima anual: Se puede aportar hasta el 25% de la nómina cubierta y. Puede ser de ganancias actuales o pasadas y deducible por el empleador.  menos que elija lo contrario, los beneficios bajo un plan calificado deben comenzar dentro de los 60 días posteriores al cierre del último año del plan en el que usted: 1 cumpla 65 años (o la edad de jubilación normal del plan, si es anterior); completar 10 años de participación en el plan; o.  Planes 401(k), participación en las ganancias y bonificación de acciones. Aplazamientos electivos de los empleados (y ganancias, excepto en una distribución por dificultades económicas): el plan puede permitir una distribución cuando usted: 1 termina el empleo (por muerte, discapacidad, jubilación u otra indemnización por despido); 2 llegan a los 59½ años; o. sufrir una dificultad.  Participación en las ganancias del empleador o contribuciones equivalentes: el plan puede permitir una distribución de su beneficio acumulado adquirido cuando usted: termina el empleo (por muerte, discapacidad, jubilación u otra indemnización por despido); Consulte el registro del IRS. 1.401-1(b)(2) â— Exclusión de personas: Ciertas personas pueden eliminarse en función de los meses de. servicio, edad o cobertura en un plan sindical; por ejemplo, las personas menores de 21 años pueden serlo. excluidos del plan.  Para los planes 401(k), participación en las ganancias y algunos otros tipos de planes patrocinados por el empleador, y para las IRA heredadas o 403(b) heredadas, debe tomar un RMD por separado de cada plan, incluso si tiene más de un plan dentro de un tipo.  Para los años siguientes, deberá retirar el monto de RMD de sus planes antes del 31 de diciembre de cada año. Esto incluye el año posterior a que cumpla 70 años y medio, incluso si realiza su primer retiro ese año.  Distribuciones mínimas requeridas (RMD) 1 A los 70 años y medio, la ley federal exige que usted retire una cantidad mínima de la mayoría de las cuentas de ahorro para la jubilación. Debe retirarse de cada tipo de plan que esté sujeto a RMD. Participación del empleador en las ganancias o contribuciones equivalentes: el plan puede permitir una distribución de sus beneficios adquiridos acumulados cuando usted: 1 termina el empleo (por muerte, discapacidad, jubilación u otra indemnización por despido); alcanzar la edad especificada en el plan (cualquier edad); o.
 59½