are medicare wages the same as gross wages
 Reportar abuso. 1 Si gana 20.000 y pone 2.000 en un 401.000 con impuestos diferidos, entonces su salario bruto para el impuesto sobre la renta es 20.000 menos 2.000. Luego eliminan los impuestos estatales y federales sobre la renta de 18k. 2 Las contribuciones antes de impuestos a un plan 401k están exentas de los salarios a efectos del impuesto sobre la renta, pero no de Medicare ni de FICA.  Debe incluir todos los ingresos y retenciones de todos los Formularios W-2 que reciba en su declaración de impuestos y, si presenta una declaración conjunta, también debe incluir todos los ingresos y retenciones de los Formularios W-2 de su cónyuge. Adjunte una copia de cada formulario W-2 al frente de su declaración de impuestos como se indica en las instrucciones. Para determinar el monto del impuesto al Medicare que debe pagar un empleado, primero debe calcular los salarios. 1 Determine si el empleado tiene deducciones voluntarias antes de impuestos. 2 Reste las deducciones antes de impuestos aplicables del salario bruto del empleado (ingresos antes de deducciones) para llegar a los salarios de Medicare.  Si gana 20.000 y pone 2.000 en un 401.000 con impuestos diferidos, entonces su salario bruto para el impuesto sobre la renta es 20.000 menos 2.000. Luego eliminan los impuestos estatales y federales sobre la renta de 18k. Entonces ahorras algo. Cuando se trata de salarios de Medicare, etc., cuentan sus ingresos totales de 20.000. Esto le brinda la cantidad máxima cuando se jubile.  Este proceso le brinda al empleado una exención de impuestos, ya que reduce la cantidad de salarios sujetos al impuesto de Medicare. Si el empleado no tiene deducciones antes de impuestos, su salario bruto total también es su salario de Medicare. Calcule el impuesto de Medicare al 1,45 por ciento de los salarios de Medicare del empleado para llegar a la cantidad de impuesto a retener. En particular, el empleador paga una parte igual del impuesto al Medicare. Una de las diferencias más comunes entre el recuadro 1 y los recuadros 3 y 5 es el monto de las contribuciones de los empleados a los planes de compensación diferida, como los tradicionales 401(k) y 457.  Todos los sueldos, salarios y propinas que recibió por realizar servicios como empleado de un empleador deben incluirse en sus ingresos brutos. Los montos retenidos por impuestos, incluidos, entre otros, el impuesto sobre la renta, los impuestos de seguridad social y Medicare, se consideran recibidos y deben incluirse en los ingresos brutos del año en que se retienen.  El cuadro 1 (Salarios, propinas y otras compensaciones) representa la cantidad de compensación sujeta a impuestos para fines del impuesto federal sobre la renta, mientras que el cuadro 3 (Salarios del Seguro Social) representa la parte imponible para fines de seguridad social y el cuadro 5 (Salarios de Medicare) representa la parte imponible para Medicare. fines fiscales. Los salarios de Medicare son los salarios brutos menos las deducciones de salud y dentales. Los salarios sujetos a impuestos son salarios brutos menos salud dental 401/457 PERS y otras deducciones de jubilación. No estoy seguro de qué son los salarios de la seguridad social... los salarios de la seguridad social no siempre son los mismos que los de Medicare.  Salarios de Medicare y salarios del Seguro Social. aliaricam3. En la mayoría de los W-2, tienen la misma cantidad. Sin embargo, las contribuciones de los empleados a una Cuenta de Gastos Flexible o a un plan de pensiones 401K/403B pueden reducir la cifra salarial en el Bloque #1. Estas contribuciones NO TIENEN EFECTO sobre la cifra del Bloque #3 (salarios de seguridad social) o del Bloque #5 (salarios de Medicare).
No, los salarios de Medicare son los salarios brutos menos las deducciones de salud y dentales.