How does discrimination affect work
 La discrimination sur le lieu de travail fait référence à un environnement de travail qui présente des préjugés dans le traitement des employés ou un comportement discriminatoire de la part d'un employé envers d'autres employés sur la base de facteurs tels que l'état civil, le sexe, la grossesse, la préférence sexuelle, la race, la couleur, la nationalité, le handicap, les croyances et age.oss de concentration et de productivité. Un autre effet négatif de la discrimination des employés sur le lieu de travail est la perte de concentration et la perte de temps. La discrimination sur le lieu de travail n'est pas seulement au centre de l'attention de la victime, mais tend également à être prioritaire lors de diverses réunions. La discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail a une longue histoire et continue de se produire. Selon la loi Target, la discrimination fondée sur le sexe est le type de violation de l'emploi le plus fréquent. Les effets de ce type de préjugé sur une entreprise sont souvent palpables. L'atmosphère peut devenir celle dans laquelle les employés sont méfiants, inquiets et mécontents. victime de discrimination fondée sur le sexe, elle pourrait reconsidérer la valeur de son travail et constater qu'il lui manque. Son intérêt pour le travail pourrait diminuer. Selon Bloomberg Business Week, les employés victimes de discrimination peuvent facilement se démoraliser et développer une mauvaise attitude. Les effets de la discrimination sexuelle sur le lieu de travail. La discrimination fondée sur le sexe peut avoir de nombreux effets négatifs sur les victimes et les entreprises. Image de symbole de genre par Nataliya Galkina de Fotolia.com. Selon les enquêtes TNS Research, 68 % des femmes interrogées pensent qu'il existe une discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail. La loi fédérale protège les femmes et les autres minorités contre la discrimination sur le lieu de travail. La loi sur l'égalité de rémunération de 1963 a mis fin à la pratique consistant à rémunérer les hommes plus que les femmes lorsqu'ils travaillent. les mêmes emplois et fonctions. En 1964, la loi sur les droits civils a étendu cette protection à d'autres minorités. La loi fédérale protège les femmes et les autres minorités contre la discrimination sur le lieu de travail. La loi sur l’égalité de rémunération de 1963 a mis fin à la pratique consistant à rémunérer davantage les hommes que les femmes lorsqu’ils accomplissent les mêmes emplois et fonctions. Les effets paralysants de la discrimination sur le lieu de travail comprennent une mauvaise culture de travail et une main-d'œuvre démoralisée, un effet débilitant sur l'individu, des retombées négatives pour la société et une réduction des bénéfices pour l'organisation.diapositive 1 sur 7. perte de concentration et de productivité. Un autre effet négatif de la discrimination des employés sur le lieu de travail est la perte de concentration et la perte de temps. La discrimination sur le lieu de travail n'est pas seulement au centre de l'attention de la victime, mais tend également à être prioritaire lors de diverses réunions.  Perte de concentration et de productivité. Un autre effet négatif de la discrimination des employés sur le lieu de travail est la perte de concentration et la perte de temps. La discrimination sur le lieu de travail n'est pas seulement au centre de l'attention de la victime, mais a également tendance à être prioritaire lors de diverses réunions en raison d'une perte de concentration et de productivité. Un autre effet négatif de la discrimination des employés sur le lieu de travail est la perte de concentration et la perte de temps. La discrimination sur le lieu de travail n'est pas seulement au centre de l'attention de la victime, mais tend également à être prioritaire lors de diverses réunions. Réputation et recrutement. Les pratiques discriminatoires affectent la réputation de votre entreprise au sein de la communauté qu'elle dessert. La discrimination peut affecter directement les clients si votre entreprise fournit un service inférieur à un certain groupe de personnes en fonction de critères démographiques particuliers, tels que la race. Mais les clients peuvent également être indirectement discriminés. Les pratiques discriminatoires affectent la satisfaction professionnelle de tous les employés, et pas seulement de ceux qui sont victimes de discrimination. Les promotions, primes et avantages doivent être accordés en fonction des qualifications et des performances du candidat au travail. La discrimination en matière d'emploi est une forme de discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, l'origine nationale, le handicap physique ou mental et l'âge de la part des employeurs. Les écarts de revenus ou la différenciation professionnelle ne constituent pas en soi une preuve de discrimination en matière d'emploi. 2010] résument l'argument en faveur d'une intervention gouvernementale pour lutter contre la discrimination. Premièrement, la discrimination empêche l’équité ou la justice lorsqu’une personne de même qualification ne reçoit pas le même traitement qu’une autre en raison de sa race ou de son sexe. Augmente le roulement du personnel. Lorsqu’une travailleuse est victime de discrimination fondée sur le sexe, elle peut reconsidérer la valeur de son travail et constater qu’elle lui manque. Son intérêt pour le travail pourrait diminuer. Selon Bloomberg Business Week, les employés victimes de discrimination peuvent facilement se démoraliser et développer une mauvaise attitude. Lorsqu'une travailleuse est victime de discrimination fondée sur le sexe, elle peut reconsidérer la valeur de son travail et trouver qu'il lui manque. Son intérêt pour le travail pourrait diminuer. Selon Bloomberg Business Week, les employés victimes de discrimination peuvent facilement se démoraliser et développer une mauvaise attitude. La discrimination fondée sur le sexe ou le genre peut également s'accompagner d'autres formes de discrimination illégale, telles que la discrimination fondée sur l'âge, la race ou le handicap. La discrimination liée à la grossesse et le harcèlement sexuel sont également considérés comme des formes de discrimination sexuelle en vertu de la loi. Comme indiqué tout au long de cette page, il existe d'autres formes de discrimination fondée sur le sexe qui ne constituent pas du harcèlement sexuel, comme la discrimination à l'embauche, au licenciement, aux promotions ou aux avantages sociaux. , la discrimination salariale et les stéréotypes de genre. Les effets négatifs de la discrimination sur les entreprises. Les règlements très médiatisés pour discrimination ont coûté des centaines de millions de dollars aux grandes entreprises. Même s'il est peu probable que votre petite entreprise soit obligée de payer un montant aussi extrême, la discrimination peut néanmoins avoir un impact significatif sur les résultats.ob Satisfaction et motivation. Les pratiques discriminatoires affectent la satisfaction professionnelle de tous les employés, et pas seulement de ceux qui sont victimes de discrimination. Les promotions, primes et avantages doivent être accordés en fonction des qualifications et des performances du candidat au travail.
Environnement qui présente des préjugés dans le traitement des employés ou un comportement discriminatoire de la part d'un employé envers d'autres employés sur la base de facteurs tels que l'état civil, le sexe, la grossesse, la préférence sexuelle, la race, la couleur, la nationalité, le handicap, les croyances et l'âge. Productivité.