aca number of employees for small employer
 Employé à temps plein contre ETP (équivalent temps plein) La loi sur les soins abordables oblige les employeurs à calculer la taille de l'entreprise en fonction de deux facteurs : le nombre d'employés à temps plein dont dispose un employeur et le nombre d'équivalents temps plein (ETP) employés qu'ils ont. Le crédit peut être substantiel – jusqu'à 50 % de la part de l'employeur dans la prime payée. Pour y parvenir, l'employeur doit cotiser au moins 50 % de la prime personnelle. Le crédit diminuera une fois que le petit employeur dépassera 10 employés équivalents temps plein (ETP) et tombera à -0- au-delà de 25 ETP. De plus, un salaire annuel supérieur à 25 400 $ entraînera une diminution du montant du crédit admissible.  Depuis 2010, les petites entreprises éligibles peuvent en bénéficier. des crédits d'impôt allant jusqu'à 35 pour cent. de leur. cotisation de prime pour les aider à payer. assurance santé. Environ 360 000 entreprises. et les propriétaires d'entreprises qui fournissent des soins de santé. l'assurance a bénéficié du crédit d'impôt en 2011.  Au mois de novembre, l'employeur additionne les heures des 30 salariés qui ne sont pas à temps plein (travaillant 20 heures par semaine pendant quatre semaines) et obtient 2 400 heures. Le calcul est : 2 400 heures / 120 + 30 salariés à temps plein = 50 ETP pour le mois de novembre. Ces documents sont fournis à titre informatif uniquement et ne le sont pas. destiné à être un conseil juridique ou fiscal. Les lecteurs doivent consulter leurs réglementations juridiques ou fiscales. professionnels pour discuter de la manière dont ces questions sont liées à leur entreprise individuelle. circonstances.  Détermination du statut de grand employeur pour. petits employeurs. â–º Pour chaque mois civil de l'année civile précédente, l'employeur doit : 1. Compter le nombre de salariés à temps plein (y compris les salariés saisonniers) qui travaillent en moyenne. 30 heures par semaine par mois.  Pour être admissible au crédit, un petit employeur doit remplir quelques conditions : 1 Il doit y avoir au moins un employé de droit commun. 2 L'offre de protection en vertu du régime doit être faite à tous les salariés à temps plein. L'adhésion au régime doit être réalisée pour au moins 70 % des salariés à temps plein. Détails pour calculer la taille de l’entreprise en vertu de la loi sur les soins abordables. La Loi sur les soins abordables oblige les employeurs à calculer la taille de leur entreprise en fonction de deux facteurs : le nombre d'employés à temps plein dont un employeur dispose et le nombre d'employés équivalents temps plein (ETP) dont il dispose.  Pour effectuer ce calcul, la loi permet aux employeurs de choisir un délai préalable de trois à 12 mois. Calcul : Les heures de service travaillées par un employé au cours d'une période précédente de trois à 12 mois divisées par le nombre de semaines au cours de la même période correspondent à la moyenne des heures travaillées par semaine.  Alors que l'on parle beaucoup des défis auxquels sont confrontés les grands employeurs dans le cadre de la loi sur les soins abordables (ACA), les petits employeurs se voient également confrontés à des changements et à des opportunités qui méritent d'être discutés. Un petit employeur est défini par l'ACA comme une entité commerciale comptant moins de 50 employés équivalents temps plein.
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