are independent contractors covered by discrimination statutes
Décider qui est couvert. Les personnes qui ne sont pas employées par l'employeur, comme les entrepreneurs indépendants, ne sont pas couvertes par les lois anti-discrimination. Il est compliqué de déterminer si une personne est ou non un employé d'une organisation (par opposition à un entrepreneur, par exemple). Si votre plainte implique une discrimination en raison de votre âge ou de votre handicap, vous devez remplir d'autres exigences pour être couvert. La Loi sur la réforme et le contrôle de l'immigration de 1986 (IRCA) interdit la discrimination fondée sur l'origine nationale par les petits employeurs (de 4 à 14 employés). Décider qui est couvert. Les personnes qui ne sont pas employées par l'employeur, comme les entrepreneurs indépendants, ne sont pas couvertes par les lois anti-discrimination. Déterminer si une personne est ou non un employé d'une organisation (par opposition à un entrepreneur, par exemple) est compliqué. Décider qui est couvert. Les personnes qui ne sont pas employées par l'employeur, comme les entrepreneurs indépendants, ne sont pas couvertes par les lois anti-discrimination. Déterminer si une personne est ou non un employé d’une organisation (par opposition à un entrepreneur, par exemple) est compliqué. Oui, cela fait une différence si vous êtes un employé plutôt qu’un entrepreneur indépendant. Les lois californiennes sur les salaires et les heures de travail (par exemple, salaire minimum, heures supplémentaires, périodes de repas et pauses, etc.), ainsi que les lois anti-discrimination et contre les représailles protègent les employés, mais pas les entrepreneurs indépendants. Alternativement, vous pouvez intenter une action en justice. contre votre employeur. Si, en revanche, il est déterminé que vous êtes effectivement un entrepreneur indépendant, la DLSE ne peut pas vous aider car elle n'a pas compétence sur les entrepreneurs indépendants et vous devrez vous adresser au tribunal pour faire valoir vos droits. Les entrepreneurs indépendants, par définition, sont des travailleurs indépendants et, comme ils ne sont pas des employés, ils ne sont pas couverts par les lois sur l'emploi, le travail et les taxes connexes. Les employeurs peuvent être tentés de reclasser leurs employés en tant qu'entrepreneurs indépendants afin d'éviter les impôts, avantages sociaux et autres responsabilités. Les entrepreneurs indépendants, par définition, sont des travailleurs indépendants et, parce qu'ils ne sont pas des employés, les entrepreneurs indépendants ne sont pas couverts par l'emploi, le travail et lois fiscales connexes. Les employeurs peuvent être tentés de reclasser leurs employés en tant qu'entrepreneurs indépendants afin d'éviter les impôts, les avantages sociaux et autres responsabilités. En vertu de la loi de l'Ohio, il est illégal pour un employeur de discriminer un employé sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, du statut militaire, de l'origine nationale, du handicap, de l'âge ou de l'ascendance. Les lois de l'Ohio sur la discrimination dans l'emploi ne protègent généralement – sans surprise – que les employés. Par conséquent, dans le cadre d'un litige, il devient nécessaire de déterminer si la partie embauchée pour effectuer le travail par la partie qui embauche est un employeur ou un indépendant. Les lois sur la discrimination en matière d'emploi de contract.hio ne protègent généralement – sans surprise – que les employés. Par conséquent, dans le cadre d’un litige, il devient nécessaire de déterminer si la partie embauchée pour effectuer le travail par la partie qui embauche est un employeur ou un entrepreneur indépendant. Par exemple, la principale loi fédérale anti-discrimination, le titre VII, exclut expressément les entrepreneurs indépendants de ses protections. En revanche, même les employés potentiels sont protégés par le Titre VII et d’autres lois ; ils peuvent porter plainte pour discrimination à l'embauche. Ainsi, le simple fait de se présenter à un entretien d'embauche vous confère des droits que des années de travail en tant qu'entrepreneur indépendant ne peuvent pas créer. La loi sur la discrimination n'a pas encore rattrapé notre société de travail à temps partiel, de télétravail et de travail indépendant. En vertu du droit fédéral et, dans une large mesure, du droit des États également, les entrepreneurs indépendants bénéficient encore de peu de protection contre la discrimination. De plus, la couverture des travailleurs bénéficiant d’accords de dotation flexibles n’est tout simplement pas claire dans de nombreux domaines du droit. La crainte que certains employeurs aient recours à des entrepreneurs indépendants ou à des sociétés de recrutement pour contourner les normes du travail a incité le Congrès, l'IRS et quelques États à clarifier les lois et à lutter contre de tels abus. loi. La crainte que certains employeurs aient recours à des entrepreneurs indépendants ou à des sociétés de recrutement pour contourner les normes du travail a incité le Congrès, l'IRS et quelques États à clarifier les lois et à lutter contre de tels abus. SEUILS DE COUVERTURE EN VERTU DES LOIS RELATIVES À L'EMPLOI. Tous les employeurs ne sont pas couverts par toutes les différentes lois du travail texanes et fédérales existantes. Il est important de savoir quelles lois s'appliquent à quelle entreprise ou organisation, car la couverture implique l'imposition d'obligations importantes que les employeurs doivent remplir. Tous les employeurs ne sont pas couverts par toutes les différentes lois du travail texanes et fédérales existantes. Il est important de savoir quelles lois s'appliquent à quelle entreprise ou organisation, car la couverture implique l'imposition d'obligations importantes que les employeurs doivent respecter. La loi sur la discrimination n'a pas encore rattrapé notre société de travail à temps partiel, de télétravail et de travail indépendant. En vertu du droit fédéral – et dans une large mesure, en vertu du droit des États également, les entrepreneurs indépendants bénéficient encore de peu de protection contre la discrimination. Par exemple, la principale loi fédérale anti-discrimination, le Titre VII, exclut expressément les entrepreneurs indépendants de ses protections. En revanche, même les employés sont protégés par le Titre VII et d'autres lois ; ils peuvent déposer des plaintes pour discrimination à l'embauche. La loi sur la discrimination n'a pas encore rattrapé notre société à temps partiel, de télétravail et de travail indépendant. En vertu du droit fédéral et, dans une large mesure, du droit des États également, les entrepreneurs indépendants bénéficient encore de peu de protection contre la discrimination. Étant donné que différentes lois peuvent être impliquées dans une situation particulière telle qu'un licenciement, il est possible que la même personne soit considérée comme un employé aux fins d'une loi et un entrepreneur indépendant en vertu d'une autre loi. Alternativement, vous pouvez déposer une action en justice contre votre employeur. Si, en revanche, il est déterminé que vous êtes effectivement un entrepreneur indépendant, la DLSE ne peut pas vous aider car elle n'a pas compétence sur les entrepreneurs indépendants et vous devrez vous adresser au tribunal pour faire valoir vos droits.
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