accrued vacation time policy
 Según la ley de California, el tiempo de vacaciones ganado se considera salario y el tiempo de vacaciones se gana o se adquiere a medida que se realiza el trabajo. Por ejemplo, si un empleado tiene derecho a dos semanas (10 días laborables) de vacaciones al año, después de seis meses de trabajo habrá ganado cinco días de vacaciones. Bentley ofrece a sus empleados un generoso subsidio de vacaciones porque Bentley reconoce la importancia del tiempo fuera del trabajo para relajarse y refrescarse. La Universidad quiere y espera que los empleados tomen su asignación de vacaciones de manera regular durante el año en que se acumulan.  A los empleados cuyo empleo termine se les pagará el saldo acumulado de vacaciones hasta el máximo devengado. Los empleados que hayan tomado prestado de vacaciones futuras le deberán a Bentley el tiempo de vacaciones utilizado pero no acumulado hasta el último día de empleo.  Los empleados cuyo último día de empleo sea el día 10 del mes o después y que estén por debajo de la acumulación máxima en el momento de la terminación recibirán la acumulación de tiempo de vacaciones para ese mes. Esta política puede modificarse en cualquier momento. Las empresas también son libres de adoptar calendarios para la acumulación de vacaciones. Por ejemplo, la política de la empresa podría establecer que un empleado gane un día de vacaciones por mes o una cierta cantidad de horas por período de pago. Algunas empresas imponen un período de espera antes de que los nuevos empleados puedan comenzar a acumular tiempo de vacaciones.  Sin embargo, si un empleador tiene una política, práctica o acuerdo establecido para proporcionar vacaciones pagadas, entonces se imponen ciertas restricciones al empleador en cuanto a cómo cumple con su obligación de proporcionar vacaciones pagadas.  El tiempo de vacaciones se paga según la tasa de pago base del empleado en el momento de las vacaciones. Los empleados no pueden tomar vacaciones no remuneradas si tienen vacaciones acumuladas y tiempo personal disponible. Los empleados no pueden tomar vacaciones no remuneradas más allá de las que normalmente acumularían en un año. Si un empleado solicita tiempo de vacaciones que excede su saldo de vacaciones acumulado disponible, el empleado puede usar días personales para complementar el pago de vacaciones y para los nuevos empleados o, cuando existan circunstancias atenuantes, puede tomar prestado del tiempo de vacaciones futuro que está programado para acumular en el año fiscal actual. .  Si tiene días de vacaciones acumulados que aún no ha utilizado cuando renunció o fue despedido, es posible que tenga derecho a que le paguen por ese tiempo. Aproximadamente la mitad de los 50 estados tienen leyes que exigen a los empleadores pagar las vacaciones no utilizadas de un empleado cuando finaliza la relación laboral.  Ninguna ley exige que los empleadores den a sus trabajadores días de vacaciones pagadas, pero la mayoría de las empresas sí pagan algunos días de vacaciones: más del 90% de todos los empleados de tiempo completo en la industria privada reciben vacaciones pagadas, según cifras de 2015 de la Oficina Federal de Estadísticas Laborales. .
 Los empleados cuyo último día de empleo sea el día 10 del mes o después y que estén por debajo de la acumulación máxima en el momento de la terminación recibirán la acumulación de tiempo de vacaciones para ese mes.