aca definition of full time
 Parmi les nombreuses exigences administratives et de tenue de dossiers contenues dans les dispositions de responsabilité partagée de l'employeur de l'ACA, il y a la détermination périodique du statut d'employé à temps plein.  La controverse sur ce qui constitue un emploi à temps plein en vertu de la loi sur les soins abordables se poursuit, en particulier pour les travailleurs du secteur des services. Les législateurs et plusieurs associations du secteur des services contestent cette disposition de la loi sur la santé du président Barack Obama, connue sous le nom de mandat de l'employeur, affirmant qu'elle est préjudiciable aux travailleurs américains. À cette fin, l’une des premières actions de la Chambre des représentants a été d’adopter le HR 30, le Save American Workers Act de 2015, qui réécrit la définition d’un travailleur à temps plein en vertu de l’ACA de 30 à 40 heures par semaine.  Définition ACA d'un employé à temps plein 40 heures ? La Chambre des représentants des États-Unis a approuvé le mois dernier une loi qui augmenterait le seuil de la Loi sur les soins abordables pour désigner un travailleur comme « à temps plein » d'une moyenne de 30 heures par semaine à 40 heures. Douze démocrates de la Chambre ont rejoint tous les républicains lors du vote.  Lorsque vous modifiez la définition d'ACA à temps plein, faites attention à ce que vous souhaitez. L'une des priorités déclarées du 114e Congrès nouvellement inauguré, sous contrôle républicain, est de modifier la définition de l'Affordable Care Act (ACA) d'un travailleur à temps plein en vertu de la règle de responsabilité partagée de l'employeur. Détermination des employés à temps plein. À partir de 2014, les grands employeurs doivent suivre chacun. Si le statut mensuel de l'employé est à temps plein (défini dans l'ACA comme une moyenne de 30 heures par semaine, ou au moins 130 heures par mois) ou à temps partiel, déclarez le statut mensuel de chaque employé. leur statut temporel à l'IRS et le conservent dans leurs dossiers fiscaux. le statut de chaque salarié. Les heures de service incluent les heures.  Par Ed O'Keefe Par Ed O'Keefe 3 avril 2014. Dix-huit démocrates de la Chambre ont voté jeudi avec les républicains pour modifier la définition du travail à temps plein en ce qui concerne la loi sur les soins abordables, signalant que pour certains membres du président Obama Pour le parti, la loi reste une question politique difficile.  Le projet de loi approuvé jeudi modifierait la définition légale du travail à temps plein de 30 heures par semaine à 40 heures, une mesure que les républicains jugent nécessaire alors que les employeurs continuent de limiter les heures des travailleurs à temps partiel en prévision de l'adoption de la loi. l'exigence d'assurance de l'employeur. Certains affirment que définir le travail à temps plein à 30 heures par semaine limite la flexibilité des travailleurs et nuit au secteur des services. Par Bailey Williams, contributeur | 3 mars 2015, à 13 h 51. Les entreprises rechignent à la définition du travail à temps plein d'Obamacare. Un couple s'inscrit à Obamacare à Miami, en février. Les groupes de restauration affirment que l'exigence de la loi selon laquelle les salariés travaillant 30 heures par semaine seront couverts découragera les entreprises d'embaucher. Joe Raedle/Getty Images.  Mise à jour de la Loi sur les soins abordables (ACA) : règles de détermination du statut à temps plein. Le 28 décembre 2012, l'Internal Revenue Service (IRS) a publié un projet de règlement1 concernant les dispositions de responsabilité partagée de l'Affordable Care Act (ACA), qui affectent les grands employeurs (généralement ceux comptant au moins 50 employés équivalents temps plein).
 Travailler 30 heures par semaine, ou au moins 130 heures par mois.