are government employers subject to erisa
ERISA sólo exime a dos tipos de empleadores: 1 Los planes de beneficios para empleados mantenidos por empleadores gubernamentales están exentos de los requisitos de ERISA. Esta exención incluye planes mantenidos por los gobiernos federal, estatal o local (por ejemplo, una ciudad, condado o municipio). Los planos de iglesias también están exentos de ERISA.  Todos los planes calificados del sector privado con características de incentivos fiscales. están regulados por el gobierno federal (principalmente por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974, ERISA), pero son planes del sector público. no están sujetos a la mayoría de las disposiciones de ERISA.  Dentro de estas limitaciones, los patrocinadores de planes del sector privado son relativamente libres de establecer, mantener y modificar sus planes según lo regula ERISA. Por el contrario, las características básicas de los planes de empleados públicos (elegibilidad, contribuciones, tipos de beneficios, etc.) suelen estar detalladas en estatutos o. en ordenanzas locales. Relación con la Ley Federal. Una segunda diferencia fundamental en el entorno del empleado público. planes a diferencia de los patrocinados por empresas privadas es el papel que desempeñan. Leyes y regulaciones federales sobre impuestos y beneficios.  El poder impositivo de lo federal. El gobierno ha sido utilizado para fomentar la provisión de beneficios a los empleados. empresas privadas desde 1916, cuando a las corporaciones se les permitió por primera vez realizar deducciones. pagos a empleados jubilados, sus familias y dependientes como ordinarios y. gastos necesarios (Graebner, 1980). Ya sabe que un plan de beneficios para empleados calificado como "plan gubernamental" está exento del marco de ERISA. Pero ¿cuál es la definición de “gobierno”? Es posible que algunos empleadores en realidad no sean entidades gubernamentales, y las asociaciones público-privadas pueden reintroducir a ERISA en el marco. Este nuevo caso le brinda las pruebas que debe aplicar para determinar si existe una entidad gubernamental, lo que luego significa que ERISA no se aplica. Smith contra la Autoridad de Tránsito Regional, __ F. Supp. 2d __ (DE  ERISA sólo exime a dos tipos de empleadores: Los planes de beneficios para empleados mantenidos por empleadores gubernamentales están exentos de los requisitos de ERISA. Esta exención incluye planes mantenidos por los gobiernos federal, estatal o local (por ejemplo, una ciudad, condado o municipio). Un plan de salud grupal es un plan de beneficios de bienestar para los empleados establecido o mantenido por un empleador o por una organización de empleados (como un sindicato), o ambos, que brinda atención médica a los participantes o sus dependientes directamente o mediante seguro, reembolso o de otro modo.  El plan de beneficios calificaba como un plan gubernamental y estaba exento de ERISA porque el plan en cuestión fue establecido y mantenido tanto por una subdivisión política como por una "agencia o instrumentalidad" de esa subdivisión política.  Los planes de beneficios para empleados mantenidos por empleadores gubernamentales están exentos de los requisitos de ERISA. Esta exención incluye planes mantenidos por los gobiernos federal, estatal o local (por ejemplo, una ciudad, condado o municipio). Los planos de iglesias también están exentos de ERISA. Un plan de iglesia es cualquier plan de beneficios para empleados establecido o mantenido por una iglesia o por una convención o asociación de iglesias que está exenta de impuestos según la Sección 501 del Código de Rentas Internas (Código), y no ha realizado una elección según la Sección 410 del Código ( d) estar sujeto a ERISA.
 Sí, los empleadores gubernamentales están exentos de los requisitos de ERISA.