are employers required to provide short term disability
 Su empleador no está obligado a ofrecer beneficios por incapacidad a corto y largo plazo. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen estos beneficios. A diferencia de la compensación laboral, los beneficios por discapacidad a corto y largo plazo no se limitan a lesiones relacionadas con el trabajo. Estas prestaciones cubren cualquier tipo de invalidez independientemente de la causa. Debe conocer las coberturas proporcionadas por su empleador y los términos y condiciones de sus beneficios particulares. Los beneficios para los empleados, como la discapacidad a corto y largo plazo, están regulados por el gobierno federal a través de un complejo esquema de leyes de conformidad con la Ley de Seguridad e Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA).  Con esta forma de cobertura por incapacidad a corto plazo también podrá evitar las costosas y estresantes auditorías anuales que requieren la mayoría de las empresas. Para obtener la forma más sencilla de proporcionar la cobertura por discapacidad a corto plazo requerida a sus empleados, la compensación laboral de pago sobre la marcha es una de sus mejores opciones. Anterior.  Un empleador cubierto por la ley debe proporcionar el pago de Beneficios por Incapacidad a todos los empleados elegibles, lo que incluye empleados de tiempo completo y parcial. Beneficios estatales por incapacidad a corto plazo. Varios estados proporcionan o exigen a los empleadores que proporcionen un seguro de discapacidad a corto plazo (SDI). En algunos estados, se llama seguro de incapacidad temporal (TDI). Estos programas de discapacidad a corto plazo brindan un reemplazo salarial parcial a los trabajadores que tienen que ausentarse del trabajo por más de unos pocos días debido a una lesión, enfermedad o embarazo y recuperación del parto.  Hawaii requiere que los empleadores aseguren a sus empleados o paguen beneficios por incapacidad temporal por hasta seis meses. Nueva Jersey tiene un programa estatal de incapacidad temporal financiado por contribuciones de empleadores y empleados. Los empleados de Nueva York pueden recibir hasta 26 semanas de beneficios pagados por discapacidad a corto plazo por año.  Como empleado, es posible que tenga derecho a diversos beneficios laborales de su empleador. Estos beneficios pueden incluir seguro médico, licencia médica familiar, beneficios por discapacidad a corto y largo plazo, y beneficios por enfermedad y accidente. Además, siempre que un empleado de un empleador cubierto esté ausente del trabajo debido a una discapacidad durante más de siete días consecutivos, el empleador deberá, dentro de los cinco días siguientes, proporcionarle al empleado el formulario DB-271S prescrito, Declaración de derechos según los beneficios por discapacidad. Ley.  Cumplir con la Ley de Beneficios por Invalidez. Un empleador que haya tenido empleo en el Estado de Nueva York con uno o más empleados durante al menos 30 días en cualquier año calendario será un empleador cubierto sujeto a la Ley de Beneficios por Incapacidad después del vencimiento de cuatro semanas después del día 30 de dicho empleo ( CMT §202).  Las instituciones religiosas, caritativas o educativas que operan sin fines de lucro deben obtener un seguro de beneficios por incapacidad o proporcionar beneficios por incapacidad a través de un autoseguro aprobado a todos sus empleados, con excepciones, como se indica a continuación, si emplean a uno o más empleados. .
 Sí, Hawái exige que los empleadores aseguren a sus empleados o paguen beneficios por incapacidad temporal por hasta seis meses.