are salary employees considered exempt
 Para ser considerados exentos en base a exenciones administrativas, los empleados deben recibir un salario tal como lo reciben los ejecutivos. Sin embargo, se aplica una prueba de servicio diferente. Para esta categoría de exenciones, el empleado debe tener como trabajo principal realizar trabajo no manual o trabajo de oficina.  Los empleados de informática deben realizar un trabajo de nivel avanzado con computadoras por el que se les paga un salario para ser considerados exentos. Los analistas, programadores e ingenieros de sistemas informáticos son algunos ejemplos de profesionales de la informática que normalmente se consideran exentos. Un empleado exento es un trabajador al que no se le garantiza el pago de horas extras ni el salario mínimo según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA es una pieza importante de la legislación de protección de los trabajadores que brinda una variedad de derechos diferentes a los trabajadores.  Comprensión de las exenciones de horas extras de cuello blanco. Los empleadores pagan horas extras a los empleados según su situación laboral de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (la ley federal de salarios y horas). Los empleados que tienen derecho al pago de horas extras se denominan empleados "no exentos"; aquellos que no tienen derecho a pago de horas extras se denominan empleados "exentos".  A partir del 1 de diciembre de 2016, el salario anual debe ser de $47,476. Por lo tanto, para ser considerado exento, un empleado debe recibir un salario de al menos $913 por semana y realizar "habitual y regularmente" uno o más deberes o responsabilidades exentos para calificar como empleado ejecutivo, administrativo o profesional exento. La sección 13(a) de la FLSA proporciona una lista detallada de los requisitos que deben cumplirse antes de que un empleado pueda ser clasificado como exento. Estos requisitos existen, en parte, para garantizar que los empleadores no clasifiquen incorrectamente a los trabajadores no exentos para evitar el cumplimiento de las leyes de salarios y horarios.  Requisito de base salarial. Para calificar para la exención, los empleados generalmente deben recibir un salario de no menos de $455 por semana. Estos requisitos salariales no se aplican a los empleados de ventas externos, maestros y empleados que ejercen el derecho o la medicina. A los empleados de informática exentos se les puede pagar al menos $455 por salario o por hora a una tarifa no inferior a $27,63 por hora. Recibir un pago salarial significa que un empleado recibe regularmente una cantidad predeterminada de compensación en cada período de pago semanalmente o con menos frecuencia. Hay tres tipos principales de empleados exentos. Para estar bajo la exención ejecutiva, por ejemplo, el empleado debe recibir un salario en lugar de un salario por hora. El empleado también debe tener el deber principal de administrar la empresa comercial o una subdivisión o departamento de la misma.  Sin embargo, la Sección 13(a)(1) de la FLSA proporciona una exención tanto del salario mínimo como del pago de horas extras para los empleados empleados como empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externos de buena fe. La Sección 13(a)(1) y la Sección 13(a)(17) también eximen a ciertos empleados de informática. Para calificar para la exención, los empleados generalmente deben cumplir ciertas pruebas con respecto a sus deberes laborales y recibir un salario de no menos de $455 por semana. P: ¿Qué monto de salario es lo suficientemente alto para que un empleado sea considerado "exento"? R: Las regulaciones de 2004 eliminaron las pruebas “cortas” y “largas” para determinar quién tiene el estatus de “exento” y establecieron un salario anual de $23,660 ($455 por semana) como punto de referencia para la exención.
 Sí, los empleados generalmente deben recibir un salario mínimo de $455 por semana.