are fringe benefits salaries and wages
 Les avantages sociaux admissibles comprennent les cotisations de l'employeur telles que les régimes de santé, les régimes d'assurance, la sécurité sociale et les régimes de retraite. Tous les tarifs sont exprimés en pourcentage des salaires. Par conséquent, pour calculer les coûts des avantages sociaux, multipliez le salaire par le taux de prestations applicable. Au moment de l'attribution, l'UCSF facture le coût réel des avantages sociaux pour chaque employé en fonction du salaire et des traitements facturés pour cet employé. Le coût réel est appliqué par salaire, quelle que soit la source de financement.  1. Définir ce qui sera considéré comme un avantage social et ce qui sera calculé dans le cadre du salaire. Par exemple, le Bureau of Labor Statistics considère les heures supplémentaires comme un avantage, alors que d'autres municipalités considèrent les heures supplémentaires comme une partie du salaire. Les salaires en vigueur sont fixés par. du Département du Travail des États-Unis et sont inclus dans les spécifications des offres des contrats couverts. À titre d'exemple, un entrepreneur peut soumissionner pour un travail financé par le gouvernement fédéral qui stipule que les travailleurs. ont droit à un salaire en espèces de 30 $ l'heure et à des avantages sociaux de 8 $ l'heure. Sous le Davis-. Bacon Act, les employeurs peuvent choisir de payer les avantages sociaux sous forme de salaire en espèces supplémentaire. (ce qui se traduirait par un salaire horaire effectif de 38 $) ou fournirait un régime d'avantages sociaux « authentique ». Les avantages qui pourraient être inclus dans un tel plan sont les comptes de retraite (401(k) ou pensions),  Le ministère du Travail applique la Fair Labor Standards Act (FLSA), qui fixe les normes de base en matière de salaire minimum et de rémunération des heures supplémentaires. Ces normes sont appliquées par la Division des salaires et des heures du ministère. Salaire minimum. Salaire minimum actuel : 7,25 $ de l'heure. Salaires, salaires et avantages sociaux. Salaires et traitements. Normalement, seule la compensation des professeurs, du personnel et des étudiants de l'Université qui est nécessaire pour atteindre les objectifs du projet est autorisée comme coûts directs.  4. Calculez le taux horaire total de tous les avantages sociaux et ajoutez ce nombre au taux de rémunération horaire pour établir le taux de rémunération horaire total. 5. Calculez les avantages sociaux en pourcentage du salaire pour identifier la charge des avantages sociaux. Identifiez la charge moyenne des avantages sociaux pour l'organisation en divisant le coût total des avantages sociaux pour tous les employés par le coût salarial total de tous les employés.  Les avantages tels que l'aide aux études, l'assurance-vie ou l'assurance contre les accidents de voyage font généralement l'objet d'un accord entre un employeur et un employé (ou le représentant de l'employé). En plus de la FLSA, la Division des salaires et des heures applique d'autres lois du travail liées au paiement des salaires. Le taux des avantages sociaux de 36 % est un taux moyen qui représente le coût des avantages sociaux normalement facturés. Il couvre les frais de sécurité sociale, d'assurance-maladie, de retraite, d'invalidité et d'assurance vie et maladie. Salariés à temps partiel : 7,65 %. Étudiants (année académique ou été, inscrits à l'Université) : Gratuit.  Salaire minimum. 1 Salaire minimum actuel : 7,25 $ de l'heure. 2 S'applique aux travailleurs couverts par la FLSA. 3 En vigueur à compter du 24 juillet 2009. Rémunération des heures supplémentaires : Au moins une fois et demie le taux régulier d'une paie. Obligatoire après 40 heures de travail dans une semaine de travail. Certaines exemptions s'appliquent à des types spécifiques d'entreprises ou à des types spécifiques de travaux.  Loi sur le paiement des salaires et des avantages sociaux, loi publique 390 de 1978. La loi sur le paiement des salaires et des avantages sociaux, loi publique 390 de 1978, telle que modifiée, réglemente le paiement des salaires horaires, des traitements, des commissions et de certains avantages sociaux (indemnités de vacances, congés de maladie). salaire, etc.) comme spécifié dans les contrats écrits ou les politiques écrites.
Les avantages sociaux comprennent les cotisations de l'employeur telles que les régimes de santé, les régimes d'assurance, la sécurité sociale et les régimes de retraite.