Both the employer and the employee are responsible for paying
 2. El impuesto al Medicare también se retiene del sueldo o salario de un empleado y el empleador también debe pagar un impuesto al Medicare. En otras palabras, el empleador es responsable de remitir al gobierno federal las porciones del impuesto al Medicare tanto del empleado como del empleador. Un componente clave de la contabilidad de nómina es el impuesto de Seguridad Social. (El impuesto del Seguro Social junto con el impuesto al Medicare constituyen lo que se conoce como FICA). El impuesto del Seguro Social se retiene del sueldo o salario de un empleado y el empleador también debe pagar un impuesto del Seguro Social. En otras palabras, usted retiene un impuesto del Seguro Social del 6,2 por ciento del salario de su empleado y paga un 6,2 por ciento adicional como parte del impuesto que corresponde a su empleador (6,2 porción del empleado + 6,2 porción del empleador = 12,4 por ciento total). impuestos FICA, el recargo de Medicare del 0,9 por ciento se aplica únicamente a la parte de los empleados. El empleador no iguala el impuesto adicional de Medicare (también llamado Impuesto Adicional de Medicare). Usted retiene este impuesto del 0,9 por ciento de los salarios de los empleados y no paga la parte correspondiente al empleador. Porción del empleado del impuesto de Medicare. El impuesto al Medicare también se retiene del sueldo o salario de un empleado y el empleador también debe pagar un impuesto al Medicare. En otras palabras, el empleador es responsable de remitir al gobierno federal las porciones del impuesto al Medicare tanto del empleado como del empleador. Un componente clave de la contabilidad de nómina es el impuesto de Seguridad Social. (El impuesto del Seguro Social junto con el impuesto al Medicare constituyen lo que se conoce como FICA). El impuesto del Seguro Social se retiene del sueldo o salario de un empleado y el empleador también debe pagar un impuesto del Seguro Social. Debe retener estas cantidades del salario de un empleado. La ley también exige que usted pague la porción del empleador de dos de estos impuestos: 1, un impuesto de Seguridad Social del 6,2 por ciento; y. 2 un impuesto de Medicare del 1,45 por ciento (el impuesto “regular” de Medicare). A diferencia de los otros impuestos FICA, el recargo de Medicare del 0,9 por ciento se impone únicamente a la parte de los empleados. El empleador no iguala el impuesto adicional de Medicare (también llamado Impuesto Adicional de Medicare). Usted retiene este impuesto del 0,9 por ciento de los salarios de los empleados y no paga la parte correspondiente al empleador. La mayoría de los empleadores son responsables de pagar los impuestos de desempleo federales y estatales. Los empleadores son responsables de pagar los impuestos FUTA de un empleado según la Ley Federal del Impuesto al Desempleo. Cada estado determina su tasa impositiva SUTA. En la mayoría de los estados, los empleadores son responsables de pagar los impuestos estatales del seguro de desempleo para financiar su sistema estatal de seguro de desempleo. En general, las empresas son responsables de pagar los impuestos federales y estatales del seguro de desempleo si pagaron al menos $1,500 en salario total trimestral o tenía uno o más empleados que trabajaban al menos 20 semanas en un año. Los empleadores contribuyen con impuestos sobre la nómina para financiar el programa estatal-federal de seguro de desempleo. En general, las empresas son responsables de pagar los impuestos federales y estatales del seguro de desempleo si pagaron al menos $1,500 en salarios trimestrales totales o si tuvieron uno o más empleados que trabajaron al menos 20 semanas en un año. En general, las empresas son responsables de pagar los impuestos federales y estatales. impuestos estatales del seguro de desempleo si pagaron al menos $1,500 en salarios trimestrales totales o tuvieron uno o más empleados que trabajaron al menos 20 semanas en un año.  Directorio local de Chron.com. El gobierno federal y el Servicio de Impuestos Internos (IRS) responsabilizan tanto al empleador como al empleado de pagar una parte de los impuestos sobre la nómina de un empleado.centajes. En 2010, los impuestos de Seguridad Social que el empleado y el empleador debían pagar eran del 6,2 por ciento cada uno sobre los primeros $106.800 de los ingresos del empleado. Los impuestos de Medicare eran del 1,45 por ciento sobre todos los ingresos. En 2015, el monto del impuesto de Seguridad Social que un empleador debe retener a un empleado es el 6,2 % de los primeros $118 500 de los sueldos y salarios anuales del empleado; cualquier monto superior a $118,500 no está sujeto a retenciones de impuestos del Seguro Social. Un componente clave de la contabilidad de nómina es el impuesto del Seguro Social. (El impuesto del Seguro Social junto con el impuesto al Medicare constituyen lo que se conoce como FICA). El impuesto del Seguro Social se retiene del sueldo o salario de un empleado y el empleador también debe pagar un impuesto del Seguro Social.  Algunos estados no cobran impuestos estatales por desempleo a sus empleadores y solo les exigen que paguen impuestos federales por desempleo. La tasa impositiva FUTA, vigente hasta el 30 de junio de 2011, es del 6,2 por ciento del salario de un empleado. En general, las empresas son responsables de pagar los impuestos federales y estatales del seguro de desempleo si pagaron al menos $1,500 en salarios trimestrales totales o si tuvieron uno o más empleados que Trabajó al menos 20 semanas en un año. El impuesto de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA) /ËˆfaÉªkÉ™/ es un impuesto federal sobre la nómina (o empleo) de los Estados Unidos que se impone tanto a los empleados como a los empleadores para financiar la Seguridad Social y Medicare, programas federales que brindan beneficios a los jubilados, los discapacitados y los hijos de trabajadores fallecidos. El impuesto de la Ley de Contribuciones al Seguro Federal (FICA) /ËˆfaÉªkÉ™/ es un impuesto federal sobre la nómina (o empleo) de los Estados Unidos que se impone tanto a los empleados como a los empleadores para financiar el Seguro Social y Medicare, programas federales que brindan beneficios a los jubilados. , discapacitados e hijos de trabajadores fallecidos.
El impuesto de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA) /ËˆfaÉªkÉ™/ es un impuesto federal sobre la nómina (o empleo) de los Estados Unidos que se impone tanto a los empleados como a los empleadores para financiar la Seguridad Social y Medicare, programas federales que brindan beneficios a los jubilados, los discapacitados y los hijos de trabajadores fallecidos.