affirmative action plan definition
 Il n’est pas obligatoire d’atteindre les objectifs du programme d’action positive, mais il est attendu que des efforts de bonne foi soient déployés pour atteindre chaque objectif. Le plan d'action positive doit montrer que des efforts de bonne foi ont été déployés en matière de publicité, de recrutement, de promotions, de formations et de licenciements. Les bénéficiaires de fonds fédéraux sont tenus de documenter leurs pratiques et mesures d'action positive. Les établissements d'enseignement qui ont agi de manière discriminatoire dans le passé doivent prendre des mesures positives pour y remédier. (34 CFR § 100.3(6)(ii)).  Les programmes d'action positive contiennent un élément de diagnostic qui comprend un certain nombre d'analyses quantitatives conçues pour évaluer la composition de la main-d'œuvre et la comparer à la composition des bassins de main-d'œuvre concernés.  1 Les programmes d'action positive contiennent un certain nombre d'analyses quantitatives conçues pour évaluer la composition de la main-d'œuvre d'un entrepreneur par rapport à la composition des bassins de main-d'œuvre concernés. Les programmes d'action positive comprennent des programmes orientés vers l'action.  L'action positive est une pratique qui doit être adoptée par les employeurs couverts pour identifier les déséquilibres flagrants au sein de leur main-d'œuvre et prendre des mesures positives pour corriger et prévenir toute sous-représentation des classes protégées. Le décret exige également que les entrepreneurs gouvernementaux prennent des mesures positives pour garantir que l'égalité des chances soit assurée dans tous les aspects de leur emploi, y compris le recrutement, la sélection, la nomination, la promotion, la formation et les domaines d'emploi connexes.  Pour pouvoir faire affaire avec le gouvernement fédéral américain, les entreprises qui satisfont à certains niveaux de contrat et d'emploi doivent préparer, conformément à la réglementation fédérale américaine, un programme d'action positive (AAP).  Les employeurs qui passent des contrats avec le gouvernement ou qui reçoivent des fonds fédéraux sont tenus de documenter leurs pratiques et mesures d'action positive. L'action positive est également un recours, en vertu du Civil Rights Act de 1964, lorsqu'un tribunal conclut qu'un employeur s'est intentionnellement livré à des pratiques discriminatoires. Un ensemble de procédures destinées à éliminer toute discrimination illégale entre les candidats, à remédier aux résultats d'une telle discrimination antérieure et à prévenir une telle discrimination à l'avenir. Les candidats peuvent chercher à être admis à un programme éducatif ou à chercher un emploi professionnel.  Fondamentalement, un programme d'action positive est un outil de gestion visant à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO). Les programmes d'action positive contiennent un certain nombre d'analyses quantitatives conçues pour évaluer la composition de la main-d'œuvre d'un entrepreneur par rapport à la composition des bassins de main-d'œuvre concernés.
 Un outil de gestion pour garantir l’égalité des chances en matière d’emploi.