are salary employees considered exempt
 Pour être considérés comme exonérés sur la base des exemptions administratives, les salariés doivent percevoir un salaire au même titre que les cadres. Cependant, un critère de devoir différent est en place. Pour cette catégorie d'exonérations, l'employé doit avoir pour emploi principal un travail non manuel ou un travail de bureau.  Les employés en informatique doivent effectuer un travail de niveau avancé avec des ordinateurs pour lesquels ils reçoivent un salaire afin d'être considérés comme exonérés. Les analystes de systèmes informatiques, les programmeurs et les ingénieurs sont quelques exemples de professionnels de l'informatique généralement considérés comme exemptés. Un employé exonéré est un travailleur qui ne bénéficie pas de la garantie de rémunération des heures supplémentaires ou du salaire minimum en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA). La FLSA est un élément important de la législation sur la protection des travailleurs qui offre une variété de droits différents aux travailleurs.  Comprendre les exemptions d'heures supplémentaires en col blanc. Les employeurs paient des heures supplémentaires aux employés en fonction de leur statut d'emploi, conformément à la Fair Labor Standards Act (la loi fédérale sur les salaires et les heures). Les salariés qui ont droit à la rémunération des heures supplémentaires sont appelés salariés « non exonérés » ; ceux qui n'ont pas droit au paiement des heures supplémentaires sont appelés salariés « exonérés ».  À compter du 1er décembre 2016, le salaire annuel doit être de 47 476 $. Ainsi, pour être considéré comme exonéré, un employé doit recevoir un salaire d'au moins 913 $/semaine et exercer « habituellement et régulièrement » une ou plusieurs fonctions ou responsabilités exonérées pour être admissible en tant qu'employé cadre, administratif ou professionnel exonéré. L'article 13(a) de la FLSA fournit une liste détaillée des exigences qui doivent être remplies avant qu'un employé puisse être classé comme exonéré. Ces exigences sont en place, en partie, pour garantir que les employeurs ne classent pas incorrectement les travailleurs non exonérés afin d'éviter de se conformer aux lois sur les salaires et les horaires.  Exigence de base salariale. Pour être admissibles à l'exonération, les employés doivent généralement être payés au moins 455 $ par semaine sur une base salariale. Ces exigences salariales ne s'appliquent pas aux employés commerciaux externes, aux enseignants et aux employés exerçant le droit ou la médecine. Les employés informatiques exonérés peuvent être payés au moins 455 $ sur une base salariale ou sur une base horaire à un taux d'au moins 27,63 $ l'heure. Être payé sur une base salariale signifie qu'un employé reçoit régulièrement un montant prédéterminé de rémunération à chaque période de paie sur une base hebdomadaire ou moins fréquente. Il existe trois principaux types d’employés exonérés. Par exemple, pour bénéficier de l’exonération des cadres, l’employé doit recevoir un salaire au lieu d’un salaire horaire. L'employé doit également être investi de la fonction principale de gérer soit l'entreprise commerciale, soit une subdivision ou un département de celle-ci.  Cependant, l'article 13(a)(1) de la FLSA prévoit une exonération du salaire minimum et de la rémunération des heures supplémentaires pour les employés employés de bonne foi en tant qu'employés de direction, administratifs, professionnels et commerciaux externes. L’article 13(a)(1) et l’article 13(a)(17) exemptent également certains employés informatiques. Pour bénéficier d'une exemption, les employés doivent généralement satisfaire à certains tests concernant leurs tâches et être payés sur une base salariale d'au moins 455 $ par semaine.  : Quel montant de salaire est suffisamment élevé pour qu'un employé soit considéré comme « exonéré » ? R : Les règlements de 2004 ont éliminé les critères « court » et « long » pour déterminer qui a le statut « exonéré » et ont établi un salaire annuel de 23 660 $ (455 $/semaine) comme référence pour l'exonération.
 Oui, les employés doivent généralement être payés au moins 455 $ par semaine sur une base salariale.