amazon pays employees tuition in the amount of
Bezos dijo que Amazon pagará por adelantado el 95 por ciento del costo de la matrícula, hasta 2.000 dólares al año, en áreas de rápido crecimiento para empleados por hora a tiempo completo con al menos tres años de antigüedad. Los campos de estudio elegibles incluyen mecánica de aviones, asistencia por computadora diseño, tecnologías de máquinas-herramienta y enfermería. En medio de las críticas a las condiciones laborales de su almacén, la compañía con sede en Seattle dice que cubrirá los costos de matrícula de los empleados por horas a tiempo completo con al menos tres años en Amazon.  Amazon ofrece beneficios de matrícula dirigidos a los empleados peor pagados. En medio de las críticas a las condiciones laborales de su almacén, la empresa con sede en Seattle dice que cubrirá los costos de matrícula de los empleados por hora a tiempo completo con al menos tres años en Amazon. Por Amy Martinez.En medio de las críticas a las condiciones laborales de su almacén, la empresa con sede en Seattle La compañía dice que cubrirá los costos de matrícula de los empleados por hora a tiempo completo con al menos tres años en Amazon. El programa Amazon Career Choice es un poco diferente a los programas de matrícula corporativa tradicionales: Amazon solo pagará la matrícula a aquellos empleados que se inscriban en capacitación para empleos en campos bien remunerados y de alta demanda, según fuentes como la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. En un comunicado de prensa, Amazon dijo que "un trabajo en Amazon podría ser un paso hacia una carrera en otro campo". Los empleados tienen que trabajar para la empresa durante tres años antes de recibir el beneficio de matrícula, un incentivo para permanecer más allá de los dos años, cuando los bonos de inicio de sesión de Amazon suelen expirar. Agrandar. Amazon ofrece un pago de matrícula del 95 por ciento a los empleados que quieran continuar con su... más. Amazon.com Inc. anunció el lunes que pagará el 95 por ciento de los costos de matrícula para los empleados que deseen continuar su educación en campos de alta demanda. En un comunicado de prensa, Amazon dijo que "un trabajo en Amazon podría ser un paso hacia una carrera en otro campo.â€ . Los empleados tienen que trabajar para la empresa durante tres años antes de recibir el beneficio de matrícula, un incentivo para permanecer más allá de los dos años, cuando los bonos de inicio de sesión de Amazon suelen expirar. Aproximadamente una semana después de comenzar el trabajo, la empresa les ofrece a los empleados lo que llama La Oferta, ofreciendo pagar la cantidad de tiempo trabajado más un bono de $2,000 si los nuevos empleados se van. Tony Hsieh, director ejecutivo de Zappos, dijo a Businessweek que el 97 por ciento de los empleados rechazan la oferta. The Offer.mazon (AMZN) lo hace, y no los quiere. De hecho, la empresa les pagará hasta 5.000 dólares para que se vayan. El director ejecutivo, Jeff Bezos, explicó la política, llamada Pay to Quit, en su carta a los accionistas esta semana.  Amazon hace la oferta una vez al año, pero sólo a los trabajadores de los centros logísticos donde se empaquetan y envían los pedidos. En el primer año de trabajo la oferta es de $2.000. Sube $1,000 cada año después de eso hasta llegar a $5,000. El acuerdo incluso tiene un titular especial: Por favor, no acepte esta oferta... Mazon (AMZN) sí, y no los quiere. De hecho, la empresa les pagará hasta 5.000 dólares para que se vayan. El director ejecutivo, Jeff Bezos, explicó la política, llamada Pay to Quit, en su carta a los accionistas esta semana. Desde 2012, Amazon ofrece un programa llamado "Career Choice", donde la compañía paga el 95% de la matrícula para que los empleados de su centro de cumplimiento y servicio al cliente tomen cursos en campos no relacionados con el trabajo, como mecánica de aviones, enfermería y Tecnologías de laboratorio médico. Apenas se ve que el director ejecutivo de una empresa valorada en 180 mil millones de dólares se preocupa mucho por los trabajadores de su almacén. Pero el director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, adopta un enfoque bastante singular al brindar ayuda profesional a sus empleados en los centros logísticos de la compañía, donde se empaquetan y envían los pedidos de Amazon.  Amazon no dice qué tan nuevo es su programa Pay to Quit, pero la política, junto con la matrícula pagada por la capacitación en habilidades, podría contribuir en gran medida a mejorar las relaciones con los trabajadores de su almacén. © 2014 CBS Interactive Inc..mazon (AMZN) los tiene, y no los quiere. De hecho, la empresa les pagará hasta 5.000 dólares para que se vayan. El director ejecutivo, Jeff Bezos, explicó la política, llamada Pay to Quit, en su carta a los accionistas esta semana. En un programa que Amazon llama acertadamente Pay to Quit, se insta a aquellos que no están comprometidos con su trabajo a que lo abandonen por su cuenta y pueden recibir 2.000 dólares de indemnización por despido en el primer año de empleo, con un bono que llega a un máximo de 5.000 dólares en el cuarto. año. ¿Por qué Amazon paga a los trabajadores hasta 5.000 dólares para que renuncien? NASHVILLE, Tennessee — Amazon.com espera que los trabajadores de sus decenas de centros logísticos en todo Estados Unidos estén contentos en sus trabajos. En un comunicado de prensa, Amazon dijo que "un trabajo en Amazon podría ser un paso hacia una carrera en otro campo". Los empleados tienen que trabajar para la empresa durante tres años antes de recibir el beneficio de matrícula, un incentivo para permanecer más allá de la marca de dos años, cuando los bonos de inicio de sesión de Amazon normalmente expiran. En un comunicado de prensa, Amazon dijo "un trabajo en Amazon podría ser un paso hacia una carrera en otro campo”. Los empleados tienen que trabajar para la empresa durante tres años antes de recibir el beneficio de matrícula, un incentivo para permanecer más allá de los dos años, cuando los bonos de inicio de sesión de Amazon suelen expirar.
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