are employees required to provide their own ppe
El nuevo requisito debería poner fin a la interpretación de los empleadores del requisito de que. Proporcionan el equipo de protección necesario que el empleador podría fabricar. el empleado paga por dicho equipo. Los empleadores pueden elegir diferentes opciones para la compra y distribución de PPE, incluidas.  Si bien muchas normas de OSHA exigen que los empleadores proporcionen PPE a los empleados para protegerlos de posibles lesiones, enfermedades o muertes relacionadas con el trabajo, anteriormente no estaba claro si el empleador o el empleado es responsable del costo de dicho PPE.  Los empleadores deben proporcionar PPE. La norma deja claro que los empleadores no pueden exigir a los trabajadores que proporcionen. su propio EPP y el uso del EPP que ya posee el trabajador deben serlo. completamente voluntario. Incluso cuando un trabajador proporciona su propio EPP, el. El empleador debe asegurarse de que el equipo sea adecuado para proteger al trabajador. EM 385-1-1. XX 14 de julio. 5-2. b. Cuando el empleador tenga motivos para creer que algún empleado afectado lo ha hecho. Si el empleado ha recibido capacitación no tiene la comprensión y las habilidades necesarias para el uso del PPE, el empleador deberá asegurarse de que el empleado reciba la nueva capacitación necesaria para hacerlo. adquirir las habilidades adecuadas.  Los empleadores deben proporcionar y pagar. Equipo de protección personal (PPE) El equipo de protección personal (PPE) puede resultar importante. después de que lo hayan sido otros métodos para proteger a los trabajadores. exhausto. Cuando se selecciona, instala y mantiene correctamente. Utilizado, el EPP puede limitar el peligro al que están expuestos los trabajadores. ciertos peligros.  El uso de equipos de protección y seguridad personal (EPI) es un control. Medida que se utilizará sólo después de que una evaluación de peligros identifique los peligros asociados. con un trabajo o actividad en particular, y se determina que los peligros no pueden serlo. Siempre que se proporcione PPE a los empleados SIN costo alguno, los empleadores pueden utilizar cualquier método de pago que les convenga. A continuación se detallan algunos métodos populares que se utilizan en la actualidad: Compra del empleador: este método es un método de pago popular, mediante el cual un empleador compra el PPE para sus trabajadores.  Reembolso del empleador: este método requiere que el empleado compre su propio PPE y el empleador le reembolsa. Al igual que con algunos de los otros métodos, el empleador podría hacerlo en su propio tiempo, lo que ha planteado la cuestión del reembolso de los gastos de viaje del empleado.  Excepciones de pago bajo la regla de OSHA. Los empleadores no están obligados a pagar algunos PPE en determinadas circunstancias: ï‚§ Calzado de protección con punta de seguridad que no sea especial (incluidos zapatos o botas con punta de acero) y no. anteojos de seguridad recetados especializados, siempre que el empleador permita que dichos artículos estén disponibles. Resumen de la regla final sobre PPE pagado por el empleador. Nueva resolución a partir del 15 de mayo de 2008. El 15 de mayo de 2008, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OHSA) implementó su regla final sobre los pagos del empleador por equipo de protección personal (PPE).
 Sí, la norma deja claro que los empleadores no pueden exigir a los trabajadores que proporcionen su propio PPE.