age discrimination employment
Il est également illégal d'exercer des représailles contre une personne qui s'oppose à des pratiques d'emploi discriminatoires fondées sur l'âge ou qui porte plainte pour discrimination fondée sur l'âge, qui témoigne ou qui participe de quelque manière que ce soit à une enquête, une procédure ou un litige en vertu de l'ADEA.  Loi de 1967 sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi. Lisez le texte de la loi fédérale connue sous le nom de Loi sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi (ADEA) de 1967, qui protège les employés âgés de 40 ans ou plus contre les préjugés sur le lieu de travail.  En outre, WIA interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le handicap, l'affiliation ou les convictions politiques, et pour les bénéficiaires uniquement, la citoyenneté ou la participation à un programme ou une activité bénéficiant d'une aide financière de WIA Title I. La loi sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi (ADEA) interdit la discrimination à l'encontre des employeurs et des candidats âgés de 40 ans ou plus.  L'article 188 de la loi sur l'investissement dans la main-d'œuvre de 1998 (WIA) interdit la discrimination à l'encontre des candidats, des employés et des participants aux programmes et activités bénéficiant d'une aide financière du titre I de la WIA, ainsi qu'aux programmes faisant partie du système à guichet unique, en raison de l'âge.  Discrimination liée à l'âge et politiques/pratiques en matière d'emploi. Une politique ou une pratique d'emploi qui s'applique à tous, quel que soit l'âge, peut être illégale si elle a un impact négatif sur les candidats ou les employés âgés de 40 ans ou plus et n'est pas fondée sur un facteur raisonnable autre que l'âge (RFOA). La loi sur la discrimination liée à l'âge de 1975 interdit la discrimination fondée sur l'âge dans les programmes et activités bénéficiant d'une aide financière fédérale. La loi, qui s'applique à tous les âges, autorise l'utilisation de certaines distinctions d'âge et de facteurs autres que l'âge qui répondent aux exigences de la loi.  La loi de 1967 sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi (ADEA) protège les personnes âgées de 40 ans ou plus contre la discrimination en matière d'emploi fondée sur l'âge. Les protections de l'ADEA s'appliquent aussi bien aux employés qu'aux candidats à un emploi. En vertu de l'ADEA, il est illégal de discriminer une personne en raison de son âge en ce qui concerne toute condition ou privilège d'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, la promotion, le licenciement, la rémunération, les avantages sociaux, les affectations et la formation.  La loi de 1967 sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi (ADEA) protège certains candidats et employés âgés de 40 ans et plus contre la discrimination fondée sur l'âge lors de l'embauche, de la promotion, du licenciement, de la rémunération ou des conditions ou privilèges d'emploi. Les employés âgés comme les jeunes peuvent être victimes de discrimination fondée sur l'âge. Les employeurs ne sont généralement pas autorisés à embaucher, licencier, promouvoir ou décider de la rémunération d'un employé en fonction de son âge. Cependant, il peut être difficile de déterminer si les actions d'un employeur étaient motivées par une discrimination fondée sur l'âge ou par la conviction sincère qu'une autre personne peut accomplir un travail particulier mieux et plus rapidement.
 La loi sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi interdit la discrimination à l'encontre des employeurs et des candidats âgés de 40 ans ou plus.