are salaried employees supposed to get overtime pay?
 Las leyes federales y estatales exigen que la mayoría de los empleadores paguen horas extras. La prima por horas extras es el 50% del salario por hora habitual del empleado. Esto significa que a un empleado que trabaja horas extras se le debe pagar tiempo y medio (el salario por hora habitual del empleado más la prima del 50% por horas extras) por cada hora extra trabajada. Estas leyes contienen muchas excepciones, por lo que no todos los empleados tienen derecho a horas extras. Esto significa que a un empleado que trabaja horas extras se le debe pagar tiempo y medio (el salario por hora habitual del empleado más la prima del 50% por horas extras) por cada hora extra trabajada.  Si es un empleado no exento y trabaja más de 40 horas en una semana laboral, generalmente tiene derecho a recibir pago por horas extras. Es así de simple. Se supone que las horas extras se pagan a tiempo y medio de su salario regular. Por lo tanto, si gana $10 por hora, debería recibir $15 por hora por cada hora que trabaje más de 40 horas por semana. El trabajo justo La Ley de Estándares (FLSA) es la ley federal que rige el pago del salario mínimo y los pagos de horas extras. Se supone que las horas extras se pagan a tiempo y medio de su salario regular. Entonces, si gana $10 por hora, debería recibir $15 por hora por cada hora que trabaje más de 40 horas por semana. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la ley federal que rige el pago del salario mínimo y el pago de horas extras.  la mayoría de los trabajadores a quienes se les paga un salario por hora y trabajan más de 40 horas en una semana laboral de 7 días se les deben pagar horas extras. Al pagar horas extras, una empresa debe pagar al menos una vez y media la tarifa horaria regular del trabajador. La mayoría de los trabajadores a quienes se les paga un salario por hora y trabajan más de 40 horas en una semana laboral de 7 días deben recibir pago de horas extras.  Tiene derecho a una prima del 50% por cada hora extra que trabaje. Por esas horas, se le debe pagar tiempo y medio: 150% de su salario regular. Para obtener más información sobre el pago de horas extras y otras leyes que lo protegen en el lugar de trabajo, obtenga Sus derechos en el lugar de trabajo, por Barbara Kate Repa (Nolo).por: Lisa Guerin, JDLe pagan en base a un salario si gana al menos $455. por semana y recibes el mismo salario todas las semanas, independientemente de cuántas horas trabajes o de la cantidad o calidad del trabajo que realices. Tal como funciona ahora, las empresas pueden evitar pagar OT a cualquier trabajador de tiempo completo que gane tan solo $23,660 (o $455 por semana) clasificándolos como exentos y pagándoles como empleados asalariados, en lugar de por horas. Eso significa cuando no reciben pago por horas extras incluso si trabajan más de 40 horas a la semana. Y no se trata sólo de gerentes con empleos peor pagados en este segmento. Los puestos exentos también incluyen administradores y empleados de ventas, entre otros, es decir, cuando no reciben pago de horas extras incluso si trabajan más de 40 horas a la semana. Y no se trata sólo de los gerentes con empleos peor pagados en este segmento. Los puestos exentos también incluyen administradores y empleados de ventas, entre otros. Ley de Normas Laborales Justas de 2004. La FLSA define las reglas que rigen el pago de horas extras. Si un empleado tiene derecho a horas extras, se le considera no exento. Si un empleado no tiene derecho a recibir pago de horas extras, se le considera exento. Los empleados exentos reciben un salario, pero no todos los empleados asalariados están exentos. Es posible que los empleadores deban pagar horas extras. Imagen del talón de pago de Haris Rauf de Fotolia.com. Muchos propietarios de pequeñas empresas creen que no tienen que pagar horas extras a ningún empleado con un plan de pago asalariado.  Los empleadores deben realizar un seguimiento de las horas de cualquier empleado asalariado elegible para horas extras. La administración Obama ha propuesto aumentar significativamente la prueba salarial de $455 por semana ($23,660 al año) a $970 por semana ($50,440 al año). La administración Obama ha anunciado planes para exigir el pago de horas extras a los empleados asalariados que ganan menos de $50,440 al año. ”a pesar de que la investigación económica muestra que los empleadores compensarán los nuevos costos de horas extras reduciendo los salarios base. Es posible que los empleadores deban pagar horas extras. Imagen del talón de pago de Haris Rauf de Fotolia.com. Muchos propietarios de pequeñas empresas creen que no tienen que pagar horas extras a ningún empleado con un plan de pago asalariado. Es posible que los empleadores deban pagar horas extras. Imagen del talón de pago de Haris Rauf de Fotolia.com. Muchos propietarios de pequeñas empresas creen que no tienen que pagar horas extras a ningún empleado con un plan de pago asalariado.  A un empleado asalariado se le deben pagar horas extras. cumplen con la prueba para el estado de exención según lo definen las leyes federales y estatales, o. están específicamente exentos de horas extras por las disposiciones de una de las Órdenes Salariales de la Comisión de Bienestar Industrial que regulan salarios, horas y condiciones de trabajo. Si está asalariado y no está exento, entonces puede calcular su pago de horas extras de esta manera: 1 Multiplique el pago mensual remuneración por 12 (meses) para obtener el salario anual. 2 Divida el salario anual por 52 (semanas) para obtener el salario semanal. Un empleado que recibe un salario debe ganar al menos $455 por semana y debe recibir el mismo salario cada semana, independientemente de cuántas horas trabaje el empleado o de la cantidad o calidad del trabajo que realice. Esto significa un empleado. Quien trabaja horas extras debe recibir un pago de tiempo y medio (el salario por hora habitual del empleado más la prima del 50% por horas extras) por cada hora extra trabajada.
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