Time off in lieu of overtime meaning
Sin embargo, algunos empleados trabajan en empleos donde el umbral de horas extras es de más de 44 horas por semana laboral o donde no se aplica el derecho a pago de horas extras. Para obtener más información, visite la herramienta de reglas especiales. El pago de horas extras es 1½ veces la tasa de pago regular del empleado. (Esto a menudo se llama tiempo y medio). Por ejemplo, un empleado que tiene una tarifa regular de $12,00 por hora tendrá una tarifa de horas extra de $18,00 por hora (12 x 1,5 = 18). Por lo tanto, al empleado se le debe pagar una tarifa de al menos $18.00 por hora por cada hora trabajada en exceso de 44 en una semana laboral. Sin embargo, algunos empleados trabajan en empleos donde el umbral de horas extras es de más de 44 horas en una semana laboral o donde no se aplica el derecho al pago de horas extras. Para obtener más información, visite la herramienta de reglas especiales. El pago de horas extras es 1½ veces la tasa de pago regular del empleado. (A esto se le suele llamar tiempo y medio). Para permitir esta flexibilidad, un empleado puede tomarse un tiempo libre en lugar del pago de horas extras en un momento que sea mutuamente aceptable para el empleado y el empleador. El tiempo en lugar se acumulará después de que el personal haya trabajado más de treinta (30) minutos fuera de su horario habitual y se calculará a partir de las hojas de registro del personal. Para permitir esta flexibilidad, un empleado puede tomarse un tiempo libre en lugar del pago de horas extras a la vez. que sea mutuamente aceptable para el empleado y el empleador. El tiempo en lugar se acumulará después de que el personal haya trabajado más de treinta (30) minutos fuera de su horario habitual y se calculará a partir de las hojas de registro del personal. El supervisor y el miembro del personal pueden acordar tener tiempo libre en lugar de horas extras pagadas por el tiempo trabajado en un día festivo. El miembro del personal recibirá un mínimo de cuatro (4) horas de tiempo libre en lugar de cada día festivo en el que se realice el trabajo, independientemente de las horas trabajadas. El supervisor y el miembro del personal pueden acordar tener tiempo libre en lugar de horas extras pagadas por tiempo trabajado en un día festivo. El miembro del personal recibirá un mínimo de cuatro (4) horas libres en lugar de cada día festivo en el que realice su trabajo, independientemente de las horas trabajadas. Tiempo de compensación. El tiempo compensatorio, o tiempo compensatorio, es una forma alternativa de recompensar el trabajo de horas extras. En lugar de pagarle a un empleado por horas tiempo y medio por el trabajo realizado durante el tiempo asignado en la semana laboral normal, los empleadores permitirían una hora y media de tiempo libre por cada hora extra trabajada. Por hora, los empleados exentos reciben un salario. La FLSA exige que a los empleados no exentos se les pague a razón de 1,5 veces el salario por hora por cada hora superior a 40 trabajadas en una semana. A los no exentos se les debe pagar en dólares por sus horas extras y no pueden recibir tiempo compensatorio. Horas extras y tiempo libre en lugar. 76.1 Sujeto a esta cláusula, todo el tiempo autorizado trabajado en exceso o fuera de las horas ordinarias de trabajo prescritas en la cláusula 73 será tiempo extra y se pagará a tarifas de horas extra de acuerdo con esta cláusula.6. 76.1 Sujeto a esta cláusula, todo el tiempo autorizado trabajado en exceso o fuera de las horas ordinarias de trabajo prescritas en la cláusula 73 será tiempo extra y se pagará según las tarifas de horas extra de acuerdo con esta cláusula. El tiempo compensatorio es el tiempo libre remunerado que se concede a un empleado por trabajar horas extras. La Ley Federal de Salario-Hora impone severas restricciones al uso del tiempo compensatorio para evitar el pago de horas extras; sin embargo, existen exenciones para ciertos empleados del sector público, como agentes de policía y bomberos. A los empleados exentos se les paga por hora, los empleados exentos reciben un salario. La FLSA exige que a los empleados no exentos se les pague a razón de 1,5 veces el salario por hora por cada hora superior a 40 trabajadas en una semana. A los no exentos se les debe pagar en dólares por sus horas extras y no pueden recibir tiempo compensatorio. El tiempo de trabajo no puede promediarse de una semana laboral a otra. Por ejemplo, un empleado que trabaja 44 horas en la primera semana, seguidas de 36 horas en la segunda semana, tiene derecho a 4 horas de pago de horas extras de la FLSA durante la primera semana y es posible que no se le pague basándose en un promedio de 80 horas en el período de dos semanas. .Si el empleador médico así lo decide, puede pagarles a estos empleados horas extras FLSA por el tiempo real trabajado en exceso de 8 horas por día, o 80 horas cada dos semanas (lo que sea mejor para el empleado), en lugar de por las horas trabajadas en exceso de 40. horas por semana laboral.  Las horas extras son la cantidad de tiempo que alguien trabaja más allá del horario laboral normal. Las horas normales pueden determinarse de varias maneras: 1 por la costumbre (lo que la sociedad considera saludable o razonable), 2 por las prácticas de un determinado comercio o profesión, 3 por la legislación, por lo que un empleado podría trabajar 48 horas en una semana, y 32 horas la próxima semana (asumiendo que más de 40 horas son horas extras), y recibir un pago extra equivalente a 4 horas de trabajo (8 multiplicado por 0,5).  veces, los empleadores intentan evitar las horas extra otorgando a los empleados tiempo compensatorio en lugar de dinero en efectivo por las horas extra trabajadas, o promediando las horas de un período de trabajo a otro, o trucos similares. Muchos de estos intentos no están permitidos según la FLSA. Si el empleador médico así lo decide, puede pagarles a estos empleados horas extras según la FLSA por el tiempo real trabajado que exceda las 8 horas por día, o 80 horas cada dos semanas (lo que sea mejor para el empleado). en lugar de por horas trabajadas que excedan las 40 horas por semana laboral. Por ejemplo, los trabajadores no exentos deben recibir al menos una vez y media su salario por hora normal por cada hora trabajada más allá de las 40 horas en una semana laboral. Por ejemplo, los trabajadores que trabajan 48 horas en una semana recibirían el salario equivalente a 52 horas de trabajo (40 horas + 8 horas a 1,5 veces el salario por hora normal). Así, un empleado podría trabajar 48 horas en una semana, y 32 horas la próxima semana (asumiendo que más de 40 horas son horas extras), y recibir un pago extra equivalente a 4 horas de trabajo (8 multiplicado por 0,5).
 Las horas extras son la cantidad de tiempo que alguien trabaja más allá del horario laboral normal.