Florida can you give comp time instead of overtime pay
Temps de calcul. Le temps compensatoire, ou temps compensatoire, est une autre façon de récompenser les heures supplémentaires. Au lieu de payer à un employé horaire un taux et demi pour le travail effectué au-delà du temps imparti dans la semaine de travail normale, les employeurs accorderaient une heure et demie de congé pour chaque heure supplémentaire effectuée. Les salariés seront payés au taux de 1,5 fois le salaire horaire pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures dans une semaine. Les personnes non exonérées doivent être payées en dollars pour leurs heures supplémentaires et ne peuvent pas recevoir de temps compensatoire à la place. La FLSA permet à certains employeurs des États et des collectivités locales d'accorder des congés compensatoires à raison d'au moins une heure et demie pour chaque heure supplémentaire effectuée au lieu de payer une compensation en espèces pour les heures supplémentaires. Le principe derrière l'exigence d'heures supplémentaires est simple. La FLSA exige que les heures supplémentaires soient payées pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une seule semaine de travail. Étant donné que les heures supplémentaires sont calculées en fonction du temps passé par un employé non exonéré au cours d'une seule semaine de travail, elles ne peuvent pas être calculées en moyenne sur deux semaines ou plus. 1 page.  Le salaire minimum des heures supplémentaires en Floride est de 12,80 $ l'heure, soit une fois et demie le salaire minimum régulier de la Floride, qui est de 8,50 $. Si vous gagnez plus que le taux de salaire minimum de Floride, vous avez droit à au moins 1,5 fois votre salaire horaire régulier pour toutes les heures supplémentaires effectuées. La plupart des employés horaires de Floride ont droit à un taux de rémunération spécial pour les heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées sur un total de 40 au cours d'une seule semaine de travail (définie comme sept jours de travail consécutifs par le Fair Labor Standards Act). Cependant, si l'employé prenait 15 heures de congé au cours de la deuxième semaine de la période de paie, son salaire resterait le même : l'employé recevrait 300 $ en heures supplémentaires, mais se verrait retirer 300 $ (15 heures multipliées par 20 $ de l'heure). ) pour le temps non travaillé. Il est généralement illégal d'accorder aux employés du temps de rémunération direct - une heure de congé pour chaque heure supplémentaire travaillée - plutôt que la rémunération des heures supplémentaires. Produits connexes. Le principe derrière l’exigence d’heures supplémentaires est simple. La FLSA exige que les heures supplémentaires soient payées pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une seule semaine de travail. Étant donné que les heures supplémentaires sont calculées en fonction du temps passé par un employé non exonéré au cours d'une seule semaine de travail, elles ne peuvent pas être calculées en moyenne sur deux semaines ou plus.1 Page. 2 1. La prémisse derrière l'exigence d'heures supplémentaires est simple. La FLSA exige que les heures supplémentaires soient payées pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une seule semaine de travail. Étant donné que les heures supplémentaires sont calculées en fonction du temps passé par un employé non exonéré au cours d'une seule semaine de travail, elles ne peuvent pas être calculées en moyenne sur deux semaines ou plus. 1 page. Les employeurs privés ne sont pas autorisés à accorder des heures compensatoires ou compensatoires directes - une heure de congé pour chaque heure travaillée - car ce type d'arrangement prive les employés de leur rémunération plus élevée pour les heures supplémentaires. Les employeurs privés ne sont pas autorisés à accorder des heures compensatoires ou compensatoires directes - - une heure de congé pour chaque heure travaillée -- parce que ce type d'arrangement prive les salariés de leurs heures supplémentaires plus élevées.  La plupart des travailleurs qui reçoivent un salaire horaire et travaillent plus de 40 heures par semaine de travail de 7 jours doivent être rémunérés en heures supplémentaires. Lorsqu'elle paie des heures supplémentaires, une entreprise doit payer au moins une fois et demie le taux horaire régulier du travailleur. Les heures supplémentaires sont basées sur le nombre d'heures travaillées au cours d'une semaine de travail de sept jours et non sur la période de paie. Certaines périodes de paie peuvent durer plus de 80 heures en raison du nombre de jours de travail dans la période de paie. Les salariés non exonérés sont payés à l'heure, les salariés exonérés reçoivent un salaire. La FLSA exige que les employés non exonérés soient payés au taux de 1,5 fois le salaire horaire pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine. Les personnes non exonérées doivent être payées en dollars pour leurs heures supplémentaires et ne peuvent pas recevoir de temps compensatoire à la place. La LSA exige que les employés non exonérés soient payés au taux de 1,5 fois le salaire horaire pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures dans une semaine. Les personnes non exonérées doivent être payées en dollars pour leurs heures supplémentaires et ne peuvent pas recevoir de temps compensatoire à la place. Si vous pensez que votre employeur ou votre ancien employeur ne vous a pas payé correctement vos heures de travail OU que votre employeur utilise illégalement vos heures de travail plutôt que de vous payer un taux et demi pour les heures supplémentaires, appelez le 1-888-OVERTIME [888-683-7846]. ] ou cliquez ici pour une consultation gratuite dès aujourd'hui. Au moment de son licenciement, un employé doit recevoir le plus élevé de (1) son taux de rémunération régulier final ou (2) le taux régulier moyen au cours de ses trois dernières années d'emploi. l'emploi pour tout temps de rémunération restant dans les livres au moment du licenciement. Appelez-nous au (888)OVERTIME aujourd'hui.  Bien que le temps de travail puisse être populaire auprès des employés, ce n'est peut-être pas la meilleure récompense que vous puissiez offrir. Non seulement il est illégal d'offrir à des employés non exonérés des heures supplémentaires en échange de rémunération, mais cela peut également causer des problèmes même lorsqu'on propose d'exonérer des employés. Par exemple : si vous offrez du temps de travail, assurez-vous de couvrir les règles de manière stricte et rigoureuse. politique d'entreprise rigoureuse. Assurez-vous également que le temps de travail est utilisé comme une récompense occasionnelle et non comme un échange d'heures supplémentaires d'une heure à l'autre.
 Oui