aca definition of full time
 Entre los muchos requisitos administrativos y de mantenimiento de registros contenidos en las disposiciones de Responsabilidad Compartida del Empleador de la ACA se encuentra la determinación periódica del estatus de empleado de tiempo completo.  La controversia sobre lo que se considera un trabajo de tiempo completo según la Ley de Atención Médica Asequible continúa, especialmente para quienes trabajan en la industria de servicios. Los legisladores y varias asociaciones de la industria de servicios están impugnando la disposición de la emblemática ley de atención médica del presidente Barack Obama, conocida como mandato del empleador, diciendo que es perjudicial para los trabajadores estadounidenses. Con ese fin, una de las primeras acciones de la Cámara de Representantes fue aprobar la HR 30, la Ley para Salvar a los Trabajadores Estadounidenses de 2015, que reescribe la definición de trabajador de tiempo completo según la ACA de 30 a 40 horas semanales.  ¿Definición ACA de empleado a tiempo completo 40 horas? El mes pasado, la Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó una legislación que aumentaría el umbral de la Ley de Atención Médica Asequible para designar a un trabajador como “a tiempo completo” de un promedio de 30 horas semanales a 40 horas. Doce demócratas de la Cámara de Representantes se unieron a todos los republicanos en la votación.  Al cambiar la definición de tiempo completo de la ACA, tenga cuidado con lo que desea. Una de las prioridades declaradas del recién inaugurado 114º Congreso, controlado por los republicanos, es modificar la definición de trabajador a tiempo completo de la Ley de Atención Médica Asequible (ACA) según la regla de responsabilidad compartida del empleador. Determinación del empleado a tiempo completo. A partir de 2014, los grandes empleadores deberán realizar un seguimiento de cada uno. estado mensual del empleado como tiempo completo (definido según la ACA como un promedio de 30 horas por semana, o al menos 130 horas en un mes) o tiempo parcial, informe el estado completo de cada empleado. estado de tiempo al IRS y conservarlo como parte de sus registros de impuestos. el estatus de cada empleado. Las horas de servicio incluyen horas.  Por Ed O'Keefe Por Ed O'Keefe 3 de abril de 2014. Dieciocho demócratas de la Cámara de Representantes votaron con los republicanos el jueves para cambiar la definición de trabajo a tiempo completo en lo que se refiere a la Ley de Atención Médica Asequible, lo que indica que para algunos miembros del gobierno del presidente Obama En nuestro partido, la ley sigue siendo una cuestión política difícil.  El proyecto de ley aprobado el jueves cambiaría la definición de trabajo a tiempo completo de 30 horas semanales a 40 horas, una medida que los republicanos dicen que es necesaria ya que los empleadores continúan limitando las horas de los trabajadores a tiempo parcial en anticipación a la ley. requisito de seguro del empleador. Algunos dicen que definir el trabajo a tiempo completo como 30 horas semanales limita la flexibilidad de los trabajadores y perjudica a la industria de servicios. Por Bailey Williams, colaborador | 3 de marzo de 2015, a las 13:51 Las empresas se resisten a la definición de trabajo a tiempo completo de Obamacare. Una pareja se inscribe en Obamacare en Miami, en febrero. Los grupos de restaurantes dicen que el requisito de la ley de que los empleados que trabajan 30 horas a la semana estén cubiertos disuadirá a las empresas de contratar. Joe Raedle/Getty Images.  Actualización de la Ley de Atención Médica Asequible (ACA): Reglas de determinación del estatus de tiempo completo. El 28 de diciembre de 2012, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) emitió una propuesta de regulación1 con respecto a las disposiciones de Responsabilidad Compartida de la Ley de Atención Médica Asequible (ACA), que afectan a los grandes empleadores (generalmente aquellos con al menos 50 empleados equivalentes a tiempo completo).
 Trabajar 30 horas semanales, o al menos 130 horas al mes.