are life insurance premiums deductible
 Las regulaciones del Servicio de Impuestos Internos ("IRS") establecen específicamente que "las primas pagadas por el asegurado por el seguro de vida no son deducibles". Es irrelevante si las primas las paga el asegurado o alguna otra persona.  Empleados y Oficiales. Las primas de seguro de vida pagadas por su empresa en pólizas en las que el asegurado de vida es un empleado o funcionario de la empresa, y en las que su empresa no es un beneficiario directo o indirecto según el contrato, son deducibles. Las primas no son deducibles independientemente de si el seguro es un seguro de vida gubernamental o un seguro de vida comercial regular. Aunque las primas de los seguros de vida, como tales, no son deducibles, pueden serlo como pago de pensión alimenticia o como contribuciones caritativas.  Los empleadores que brindan seguro de vida temporal grupal a los trabajadores pueden deducir las primas pagadas por esa cobertura si la empresa no es la beneficiaria. La deducibilidad de las primas del seguro de vida a término grupal se limita al costo de $50,000 de cobertura.  Compare cotizaciones de seguros de vida. Sin embargo, existe un problema al deducir las primas de seguros de vida como gastos de sus impuestos. Debido a que los beneficios por fallecimiento de una póliza no están sujetos a impuestos en la mayoría de las situaciones, las primas se consideran un gasto personal y no son deducibles a efectos del impuesto sobre la renta. Gastos personales versus gastos comerciales. R: Sí. Cualquier incremento en el valor de las primas de seguros de vida o anualidades prepagas o de los fondos de depósito de primas constituye ingreso sujeto a impuestos en el año en que se aplica al pago de una prima o se pone a disposición para su retiro, lo que ocurra primero.  En caso de fallecimiento del empleado, la empresa recibe el producto de la póliza del seguro de vida. Einsurance.com explica que las primas de una póliza de hombre clave pueden declararse como una deducción fiscal por parte de la empresa, pero sólo si esas primas se cargan al asegurado como ingreso imponible.  Las primas de las pólizas de seguro de vida generalmente no califican como deducciones elegibles del impuesto sobre la renta. Sin embargo, en determinadas situaciones que implican beneficios para empleados y otros acuerdos corporativos, algunas de las primas pagadas pueden ser deducibles de impuestos. R: Generalmente no. Una persona puede obtener una deducción del impuesto sobre donaciones por el valor total de las donaciones a organizaciones benéficas calificadas de contratos de seguros de vida y anualidades, y de las primas o contraprestaciones pagadas por dichos contratos propiedad de organizaciones benéficas calificadas.  Hay excepciones a esta regla general. Los gastos personales no son deducibles de impuestos, pero los gastos comerciales sí lo son. Si una empresa compra el seguro de vida y no es beneficiaria del pago de la póliza, las primas son deducibles de impuestos como gasto comercial. Sin embargo, si la empresa es la beneficiaria, como en el caso del seguro de vida de propiedad corporativa (COLI) o del seguro de vida de propiedad bancaria (BOLI), las consecuencias fiscales pueden ser diferentes.
 No