are bonuses taxed at a higher rate
Les primes sont imposées à un taux plus élevé que le taux normal des salaires. La différence : les salaires sont gagnés sur l'année et étalés, une partie du tableau d'impôt déduit une Valeur Temps de l'Argent dans le revenu imposable et au moment où il est encaissé.  4 janvier 2012 par Manny Davis Classé sous : Dépôt d'impôts, Conseils fiscaux. Il existe généralement une certaine confusion quant à la manière dont les revenus bonus sont imposés. Beaucoup de gens croient à tort que la prime qu’ils reçoivent de leur employeur pendant la période des fêtes est imposée à un taux plus élevé que le revenu régulier. D’autres pensent qu’une prime de fin d’année pourrait les placer dans une tranche d’imposition plus élevée, ce qui les soumettrait à un taux d’imposition plus élevé sur leur revenu total de l’année. comment les bonus sont perçus. aux yeux de l'IRS, les primes sont regroupées avec les indemnités de vacances, les indemnités de déménagement ou les indemnités de départ comme revenu supplémentaire. cela décrit essentiellement tous les revenus versés à l’employé en plus de son revenu régulier. en tant que tel, il est imposé selon un système légèrement différent. taxes forfaitaires.  généralement, l'IRS le taxera au taux forfaitaire de 25 %, à moins que vous n'apparteniez à la catégorie du million de dollars plus bonus. Si telle est la situation, alors dans le cadre du système d'impôt forfaitaire, l'IRS prélèvera 39,6 % sur un montant de bonus supérieur à 1 million de dollars.  Méthode du pourcentage. La méthode du pourcentage impose un bonus à un taux forfaitaire, normalement 25 %. Si le bonus dépasse 1 million de dollars, il est imposé au taux de 39,6 %. Cela signifie que si votre bonus est de 10 000 $ et que vous êtes imposé selon la méthode du pourcentage, 2 500 $ vont à l'IRS. Cette méthode est facile à calculer tant pour le salarié que pour l’employeur car la prime est imposée de manière forfaitaire. Bien que tous vos dollars gagnés soient égaux au moment des impôts, lorsque les bonus sont émis, ils sont considérés comme un revenu supplémentaire par l'IRS et soumis à un taux de retenue plus élevé. C'est probablement cette retenue que vous remarquez sur un chèque de bonus réduit. Les employeurs prélèvent des impôts sur votre chèque de deux manières : La méthode du pourcentage. C'est la méthode que votre employeur utilisera si, comme moi, vous recevez votre bonus sous la forme d'un chèque distinct de votre salaire. Votre entreprise retient simplement l'impôt à un taux forfaitaire de 25 %, pour que les choses restent faciles de son côté.  Répondez au wiki. Les bonus ne sont pas imposés à 40 %. Il peut y avoir une règle selon laquelle ils sont retenus à 40 %, mais lorsque vous recevez votre W-2 à la fin de l'année, tous les salaires sont cumulés et il n'y a aucune différence entre les salaires de vacances, les primes, les heures supplémentaires et les salaires réguliers. En regardant mes fiches de paie, ma prime est imposée à un taux plus élevé que mes chèques de paie habituels. Et comme les cotisations 401 000 traditionnelles sont avant impôts, l’idée est que les cotisations de mon salaire bonus me permettront d’économiser davantage d’impôts que les cotisations de mon salaire régulier.  certaines entreprises ajouteront des bonus au dernier chèque de paie et imposeront la totalité du montant ensemble. l'employeur examinerait la somme totale de ce chèque de paie, puis vérifierait les taux d'impôt sur le revenu de l'IRS pour déterminer le montant normal de la retenue, soustrait ce qui a déjà été retenu du dernier chèque de paie et retient le reste du montant du bonus. ...  Non. Vous pouvez ajuster votre taux de retenue à l’aide du formulaire W4 mis à jour, pour tenir compte du supplément retenu en raison du bonus. En regardant mes fiches de paie, ma prime est imposée à un taux plus élevé que mes chèques de paie habituels. La retenue d'impôt sur les bonus peut atteindre plus de 40 % après les impôts fédéraux (25 %) et étatiques. Pour certains, le taux est plus élevé, pour d’autres, il peut même être inférieur.
 Oui, les bonus sont imposés à un taux plus élevé.