are fringe benefits part of salary and benefit expenses
Les pratiques comptables et budgétaires standard exigent généralement que vous fournissiez suffisamment de détails sur les dépenses pour qu'un auditeur puisse déterminer l'objet de la dépense. Une organisation avec du personnel rémunéré présente le coût des paiements des employés dans deux postes distincts : les paiements de salaires et les avantages sociaux, ou avantages sociaux.  1. Créez une liste des avantages sociaux offerts en plus d'un salaire. 2. Attribuez des valeurs numériques à chaque avantage. 1 Par exemple, si l'on vous propose 2 semaines de vacances payées, calculez 2 semaines du salaire horaire proposé. 2 Faites de même pour les congés de maladie payés ou le temps personnel.  Avantages sociaux fédéraux. Les avantages sociaux du gouvernement fédéral comprennent les taxes de sécurité sociale payées par l'employeur au nom de chaque employé. L'Administration de la Sécurité Sociale fixe le pourcentage que l'employeur doit prélever sur chaque employé, en fonction des gains et de la contribution de l'employeur. Si le bénéficiaire d'un avantage social imposable est votre employé, l'avantage est soumis aux impôts sur l'emploi et doit être déclaré sur le formulaire W-2, Déclaration de salaire et d'impôts. Cependant, vous pouvez utiliser des règles spéciales pour retenir, déposer et déclarer les impôts sur l'emploi. Ces règles sont discutées dans la section 4.  Le recours à la règle comptable spéciale est facultatif. Vous pouvez utiliser la règle pour certains avantages sociaux mais pas pour d’autres. La durée d’utilisation ne doit pas nécessairement être la même pour chaque avantage social. Toutefois, si vous utilisez la règle pour un avantage social particulier, vous devez l’utiliser pour tous les employés qui bénéficient de cet avantage.  Exclusion du salaire. Vous pouvez généralement exclure du salaire de l'employé la valeur des récompenses de réussite que vous accordez à un employé si leur coût ne dépasse pas le montant que vous pouvez déduire à titre de dépense d'entreprise pour l'année. Le montant annuel excluable est de 1 600 $ (400 $ pour les attributions qui ne sont pas des « attributions de régime admissibles »). Le taux des avantages sociaux de 36 % est un taux moyen qui représente le coût des avantages sociaux normalement facturés. Il couvre les frais de sécurité sociale, d'assurance-maladie, de retraite, d'invalidité et d'assurance vie et maladie. 1 Salariés à temps partiel : 7,65 %. 2 Étudiants (année académique ou été, inscrits à l'Université) : Gratuit.  Identifier les franges. Dans un budget qui comporte du personnel ou du personnel rémunéré, les avantages sociaux incluent vos coûts pour les frais et taxes obligatoires requis par les lois étatiques et fédérales. Si votre organisation offre une assurance, des cotisations à un régime de retraite ou un remboursement des frais de scolarité, incluez ces dépenses dans les avantages sociaux.  Des avantages supérieurs à la limite. Si la valeur d'une prestation pour un mois est supérieure à sa limite, incluez dans le salaire de l'employé le montant dépassant la limite moins tout montant que l'employé a payé pour la prestation. Vous ne pouvez pas exclure l'excédent du salaire de l'employé en tant qu'avantage de minimis en matière de transport. Le coût total d’un employé ne se limite pas à son salaire ou à son salaire horaire. Les avantages sociaux, ces avantages que les employés reçoivent gratuitement en plus d'un salaire, peuvent ajouter un montant substantiel aux dépenses en ressources humaines.
 Oui