age discrimination in the workplace
 Los trabajadores mayores de 45 años están desempleados durante más tiempo que los trabajadores más jóvenes. 2 Para 2018, el número de empleados mayores de 55 años alcanzará los 39 millones, en comparación con los 27 millones de 2008. 3 Cada vez más trabajadores de mayor edad están considerando posponer la jubilación debido a la crisis económica. Las investigaciones no han encontrado relación entre la edad y el desempeño laboral.  Actualizado el 10 de julio de 2015. Lo creas o no, los solicitantes de empleo denuncian discriminación por edad a partir de mediados de los treinta. Cuando llegue a los cuarenta, se le puede considerar acabado en algunas industrias. Existen estrategias que puede utilizar para ayudar a mitigar los problemas de discriminación.  Datos sobre la discriminación por edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a las personas de 40 años o más de la discriminación laboral basada en la edad. Las protecciones de la ADEA se aplican tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo. También es ilegal tomar represalias contra una persona por oponerse a prácticas laborales que discriminan por edad o por presentar un cargo por discriminación por edad, testificar o participar de cualquier manera en una investigación, procedimiento o litigio bajo la ADEA.  Estás saliendo de AARP.org y yendo al sitio web de nuestro proveedor de confianza. Se aplican los términos, condiciones y políticas del proveedor. Vuelva a AARP.org para obtener más información sobre otros beneficios. Su dirección de correo electrónico ya está confirmada.  La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a las personas de 40 años o más de la discriminación laboral basada en la edad. Las protecciones de la ADEA se aplican tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo. Discriminación por edad y situaciones laborales. La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, los ascensos, los despidos, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.  La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a ciertos solicitantes y empleados de 40 años o más de la discriminación por motivos de edad en la contratación, ascenso, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo.  Discriminación por edad y políticas/prácticas de empleo. Una política o práctica de empleo que se aplica a todos, independientemente de la edad, puede ser ilegal si tiene un impacto negativo en los solicitantes o empleados de 40 años o más y no se basa en un factor razonable distinto de la edad (RFOA). La discriminación por edad implica tratar a alguien (un solicitante o empleado) de manera menos favorable debido a su edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas de 40 años o más. No protege a los trabajadores menores de 40 años, aunque algunos estados tienen leyes que protegen a los trabajadores más jóvenes de la discriminación por edad. No es ilegal que un empleador u otra entidad cubierta favorezca a un trabajador mayor sobre uno más joven, incluso si ambos trabajadores tienen 40 años o más.
 Protege a las personas de 40 años o más de la discriminación laboral por motivos de edad.