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Bezos a déclaré qu'Amazon paierait d'avance 95 pour cent des frais de scolarité, jusqu'à 2 000 dollars par an, dans les zones à croissance rapide, pour les employés horaires à temps plein ayant au moins trois ans d'ancienneté. conception, technologies des machines-outils et soins infirmiers. Au milieu des critiques concernant ses conditions de travail dans ses entrepôts, l'entreprise basée à Seattle affirme qu'elle couvrira les frais de scolarité des employés horaires à temps plein ayant au moins trois ans chez Amazon.  Amazon offre des allocations de scolarité destinées aux employés les moins bien payés. Au milieu des critiques sur ses conditions de travail dans ses entrepôts, l'entreprise basée à Seattle affirme qu'elle couvrira les frais de scolarité des employés horaires à temps plein ayant au moins trois ans chez Amazon.Par Amy Martinez.Au milieu des critiques sur ses conditions de travail dans ses entrepôts, l'entreprise basée à Seattle L'entreprise affirme qu'elle couvrira les frais de scolarité des employés horaires à temps plein ayant au moins trois ans chez Amazon. Le programme Amazon Career Choice est un peu différent des programmes de scolarité traditionnels en entreprise : Amazon ne paiera les frais de scolarité que pour les employés qui s'inscrivent à une formation pour des emplois dans des domaines bien rémunérés et très demandés, sur la base de sources telles que le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Dans un communiqué de presse, Amazon a déclaré "un emploi chez Amazon pourrait être une étape vers une carrière dans un autre domaine". Les employés doivent travailler pour l'entreprise pendant trois ans avant de recevoir l'indemnité de scolarité, une incitation à rester au-delà de la barre des deux ans, date à laquelle les primes de connexion d'Amazon expirent généralement. Agrandir. Amazon offre un paiement de 95 % des frais de scolarité aux employés qui souhaitent poursuivre leurs études… plus. Amazon.com Inc. a annoncé lundi qu'elle paierait 95 % des frais de scolarité des employés souhaitant poursuivre leurs études dans des domaines à forte demande. Dans un communiqué de presse, Amazon a déclaré : « Un emploi chez Amazon pourrait être une étape vers une carrière dans un autre champ. » Les employés doivent travailler pour l'entreprise pendant trois ans avant de recevoir l'indemnité de scolarité, une incitation à rester au-delà de la barre des deux ans, date à laquelle les primes de connexion d'Amazon expirent généralement. Environ une semaine après le début de l'emploi, l'entreprise propose aux employés ce qu'elle appelle l'offre, proposant de payer pour le temps travaillé plus une prime de 2 000 $ si les nouvelles recrues partent. Le PDG de Zappos, Tony Hsieh, a déclaré à Businessweek que 97 % des employés refusent. The Offer.mazon (AMZN) le fait – et il n'en veut pas. En fait, l'entreprise leur versera jusqu'à 5 000 $ pour partir. Le PDG Jeff Bezos a expliqué cette politique, appelée Pay to Quit, dans sa lettre aux actionnaires cette semaine.  Amazon propose cette offre une fois par an, mais uniquement aux travailleurs des centres de distribution où les commandes sont emballées et expédiées. La première année de travail, l'offre est de 2 000 $. Il augmente ensuite de 1 000 $ chaque année jusqu'à atteindre 5 000 $. L'accord comporte même un titre spécial : S'il vous plaît, n'acceptez pas cette offre. Amazon (AMZN) le fait - et il n'en veut pas. En fait, l'entreprise leur versera jusqu'à 5 000 $ pour partir. Le PDG Jeff Bezos a expliqué cette politique, appelée Pay to Quit, dans sa lettre aux actionnaires cette semaine. Depuis 2012, Amazon propose un programme appelé « Career Choice », dans le cadre duquel l'entreprise paie 95 % des frais de scolarité pour que les employés de ses centres de traitement des commandes et de service client suivent des cours dans des domaines non liés au travail, tels que la mécanique aéronautique, les soins infirmiers et technologies de laboratoire médical. Vous voyez rarement le PDG d’une entreprise de 180 milliards de dollars se soucier beaucoup de ses employés d’entrepôt. Mais le PDG d'Amazon, Jeff Bezos, adopte une approche assez unique en fournissant une aide professionnelle à ses employés dans les centres de distribution de l'entreprise, où les commandes d'Amazon sont emballées et expédiées.  Amazon ne dit pas à quel point son programme Pay to Quit est nouveau, mais cette politique – ainsi que les frais de scolarité payés pour la formation professionnelle – pourraient grandement contribuer à apaiser les barrières avec ses employés d'entrepôt. © 2014 CBS Interactive Inc..mazon (AMZN) le fait – et il n'en veut pas. En fait, l'entreprise leur versera jusqu'à 5 000 $ pour partir. Le PDG Jeff Bezos a expliqué cette politique, appelée Pay to Quit, dans sa lettre aux actionnaires cette semaine. Dans un programme qu'Amazon appelle à juste titre Pay to Quit, ceux qui ne sont pas engagés dans leur emploi sont invités à partir par eux-mêmes et peuvent recevoir 2 000 $ d'indemnité de départ la première année d'emploi, la prime pouvant atteindre 5 000 $ la quatrième. année.Pourquoi Amazon paie-t-il aux travailleurs jusqu'à 5 000 $ pour qu'ils démissionnent ? NASHVILLE, Tennessee – Amazon.com espère que les travailleurs de ses nombreux centres de distribution à travers les États-Unis sont heureux dans leur travail. Dans un communiqué de presse, Amazon a déclaré qu'« un emploi chez Amazon pourrait être une étape vers une carrière dans un autre domaine ». Les employés doivent travailler pour l'entreprise pendant trois ans avant de recevoir l'indemnité de scolarité, une incitation à rester au-delà de la barre des deux ans, date à laquelle les primes de connexion d'Amazon expirent généralement. Dans un communiqué de presse, Amazon a déclaré : « un emploi à Amazon pourrait être une étape vers une carrière dans un autre domaine. Les employés doivent travailler pour l'entreprise pendant trois ans avant de recevoir l'indemnité de scolarité, une incitation à rester au-delà de la barre des deux ans, date à laquelle les primes de connexion d'Amazon expirent généralement.
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