are medical benefits unpaid
 La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) offre à certains employés jusqu'à 12 semaines de congé sans solde et avec protection de l'emploi par an. Cela exige également que leurs avantages sociaux collectifs soient maintenus pendant le congé. Maintien des avantages sociaux pendant le congé FMLA. Pendant un congé FMLA continu sans solde, vous pouvez choisir de continuer ou d'annuler vos prestations éligibles. Veuillez noter que les employés approuvés pour un aménagement pour congé médical en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA) bénéficieront également de droits au maintien des avantages similaires à ceux du congé FMLA.  Congé autorisé. Pour en savoir plus sur les types de congés, veuillez vous référer à la politique sur les congés médicaux et personnels non-FMLA. Vos prestations peuvent être affectées pendant un congé autorisé, en particulier s'il s'agit d'un congé sans solde. Consultez la politique pour plus de détails.  La FMLA est conçue pour aider les employés à équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales en leur permettant de prendre un congé raisonnable sans solde pour certaines raisons familiales et médicales. Il cherche également à répondre aux intérêts légitimes des employeurs et à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi pour les hommes et les femmes. Le terme comprend les droits et avantages d'un régime de retraite, d'un régime de santé ou d'un plan d'actionnariat salarié, une couverture et des récompenses d'assurance, des primes, des indemnités de départ, des allocations de chômage supplémentaires, des vacances et la possibilité de choisir les heures de travail ou le lieu de travail.  Ces employeurs doivent accorder à un employé admissible jusqu'à 12 semaines de congé sans solde chaque année pour l'une des raisons suivantes : 1 pour la naissance et les soins du nouveau-né d'un employé ; 2 pour le placement chez l'employé d'un enfant en vue d'une adoption ou d'un placement familial ;  De nombreuses entreprises offrent des congés qui permettent aux employés de s'absenter du travail pour diverses raisons. Les indemnités de congé, qu'elles soient payées, non payées ou partiellement payées, font généralement l'objet d'un accord entre l'employeur et l'employé, ou un représentant des employés (comme un syndicat). Loi sur le congé familial et médical La loi sur le congé familial et médical accorde à certains employés jusqu'à 12 semaines de congé sans solde et avec protection de l'emploi par an. AVANTAGES SOCIAUX PENDANT UN CONGÉ SANS RÉMUNÉTÉ. Les informations présentées ici ont pour but de vous aider à comprendre l’effet de votre statut de congé sans solde sur divers. avantages sociaux. Les informations contenues dans ce résumé s'appliquent à tous les employés en congé sans solde ou en statut non payé (médical, personnel, indemnisation des accidents du travail ou suspension).  Sites Web connexes. Admissibilité au congé médical (non payé). Tous les membres du personnel qui ont été employés par l'université dans un poste admissible aux prestations pendant au moins 12 mois au début du congé de maladie et qui ont travaillé au moins 1 250 heures au cours de la période de 12 mois précédant immédiatement le début du congé de maladie. les absences sont éligibles. Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) La FMLA1, dans le cas présent, exige que les employeurs couverts accordent aux employés éligibles jusqu'à 12 semaines de congé sans solde en raison d'un problème de santé grave (26 semaines pour une blessure ou une maladie grave due au service militaire). et le maintien des prestations médicales pendant la période de congé de 12 semaines (ou 26 semaines).
 Oui, pendant un congé FMLA continu sans solde, vous pouvez choisir de continuer ou d'annuler vos prestations éligibles.