are life insurance premiums deductible
 Les réglementations de l'Internal Revenue Service (« IRS ») prévoient spécifiquement que « les primes payées pour l'assurance-vie par l'assuré ne sont pas déductibles ». Il n'a pas d'importance que les primes soient payées par l'assuré ou par une autre personne.  Employés et dirigeants. Les primes d'assurance vie payées par votre entreprise sur les polices où l'assuré est un employé ou un dirigeant de l'entreprise et où votre entreprise n'est pas un bénéficiaire direct ou indirect en vertu du contrat, sont déductibles. Les primes ne sont pas déductibles, qu'il s'agisse d'une assurance-vie gouvernementale ou d'une assurance-vie commerciale ordinaire. Bien que les primes d'assurance-vie, en tant que telles, ne soient pas déductibles, elles peuvent l'être à titre de paiement d'une pension alimentaire ou de contributions caritatives.  Les employeurs qui offrent une assurance-vie temporaire collective à leurs travailleurs peuvent déduire les primes payées pour cette couverture si l’entreprise n’en est pas le bénéficiaire. La déductibilité des primes d’assurance vie temporaire collective est limitée au coût de 50 000 $ de couverture.  Comparez les devis d'assurance-vie. Cependant, il y a un problème avec la déduction des primes d’assurance-vie comme dépenses sur vos impôts. Étant donné que les prestations de décès d'une police ne sont pas imposables dans la plupart des situations, les primes sont considérées comme une dépense personnelle et ne sont pas déductibles aux fins de l'impôt sur le revenu. Dépenses personnelles et dépenses professionnelles.  : Oui. Toute augmentation de la valeur des primes d'assurance-vie ou de rente payées d'avance ou des fonds de dépôt de primes constitue un revenu imposable dans l'année où elle est appliquée au paiement d'une prime ou est rendue disponible pour retrait, selon la première éventualité.  En cas de décès du salarié, l'entreprise perçoit le capital de l'assurance vie. Einsurance.com explique que les primes d'une police d'assurance homme clé peuvent être déclarées comme déduction fiscale par l'entreprise, mais seulement si ces primes sont facturées à la personne assurée en tant que revenu imposable.  Les primes des polices d’assurance-vie ne sont généralement pas admissibles à des déductions fiscales admissibles. Cependant, dans certaines situations impliquant des avantages sociaux et d'autres arrangements d'entreprise, certaines des primes payées peuvent être déductibles d'impôt.  : En général, non. Un particulier peut bénéficier d'une déduction fiscale sur les donations pour la valeur totale des dons à des organismes de bienfaisance qualifiés de contrats d'assurance-vie et de rente, ainsi que des primes ou contreparties payées pour de tels contrats détenus par des organismes de bienfaisance qualifiés.  Il existe des exceptions à cette règle générale. Les dépenses personnelles ne sont pas déductibles d’impôt, mais les dépenses professionnelles le sont. Si une entreprise souscrit l’assurance-vie et n’est pas le bénéficiaire du paiement du contrat, les primes sont déductibles d’impôt en tant que dépense professionnelle. Cependant, si l'entreprise est le bénéficiaire, comme dans le cas d'une assurance-vie d'entreprise (COLI) ou d'une assurance-vie bancaire (BOLI), les conséquences fiscales peuvent être différentes.
 Non