are skills and abilities the same
 ¿Qué es una competencia? Un conjunto de habilidades, compromisos, conocimientos y habilidades relacionados que permiten a una persona (u organización) actuar eficazmente en un trabajo o situación. Las competencias se refieren a habilidades o conocimientos que conducen a un desempeño superior. Una competencia es más que sólo conocimientos y habilidades. ¡Las habilidades son habilidades! Por ejemplo, un atleta puede tener la capacidad de correr 20 rondas alrededor del óvalo en tan solo 30 minutos. Esta habilidad excepcional se considera entonces una de las habilidades del atleta. Por tanto, es algo que se puede aprender y adquirir mediante la formación, por ejemplo.  Los puestos de tecnología de la información requieren habilidades interpersonales como la creatividad y la capacidad de presentar ideas y soluciones tanto a individuos como a grupos. Fuertes habilidades de comunicación, tanto escritas como orales, son un activo importante en prácticamente cualquier campo, en todos los niveles.  Las habilidades personales son fundamentales para casi cualquier trabajo. Alguien con sólidas habilidades personales generalmente trabaja bien con empleadores, empleados, colegas, clientes y proveedores. Pueden comunicar ideas con claridad y escuchar bien a los demás. Alguien con fuertes habilidades personales también suele tener una actitud positiva en el lugar de trabajo. ¿Qué tal la propia experiencia en programación de computadoras? ¿Es una habilidad o es más probable que sea una habilidad? Sí, las habilidades y habilidades pueden ser problemáticas para algunos porque varias personas no saben si un determinado atributo que tienen es una habilidad o una habilidad. Estos términos parecen iguales pero en realidad son diferentes entre sí.  Cuando busca empleo, sus habilidades sociales pueden ser tan importantes como las habilidades duras que se requieren para lograr el éxito en el trabajo. 1 Las habilidades interpersonales son mucho más difíciles de definir y medir: son las habilidades interpersonales o de “personas” que le ayudan a interactuar exitosamente con otros en el lugar de trabajo.  Lo mismo ocurre cuando estás entrevistando. Revise la oferta de trabajo y esté preparado para dar ejemplos específicos de las habilidades que tiene (tanto duras como blandas) que coinciden con los requisitos del trabajo. También asegúrese de presentar sus habilidades interpersonales al gerente de contratación durante las entrevistas. Un patrón mensurable de conocimientos, habilidades, capacidades, comportamientos y otras características que un individuo necesita para desempeñar roles laborales o funciones ocupacionales con éxito. Las competencias especifican el cómo (a diferencia del qué) de realizar las tareas laborales, o lo que la persona necesita para realizar el trabajo con éxito.  El conocimiento puede transferirse de una persona a otra o puede adquirirse por uno mismo mediante la observación y el estudio. Las habilidades, sin embargo, se refieren a la capacidad de aplicar conocimientos a situaciones específicas. Las habilidades se desarrollan a través de la práctica, mediante una combinación de entradas y salidas sensoriales. Por ejemplo, las habilidades sociales se desarrollan a través de la interacción con las personas observándolas, escuchándolas y hablando con ellas.  En la descripción de su historial laboral, es posible que desee utilizar algunas de estas palabras. En segundo lugar, puede utilizarlos en su carta de presentación. En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades y dar un ejemplo específico de un momento en el que demostró esas habilidades en el trabajo.
 Sí, estos términos parecen iguales pero en realidad son diferentes entre sí.