are part time employees eligible for fmla?
 El derecho a licencia especial, a través de la FMLA, permite a los empleados, que son elegibles, tomar un máximo de 26 semanas de licencia para cuidar a un miembro de la familia que sea un miembro del servicio cubierto durante un solo período de 12 meses. Tags: FMLA y empleados a tiempo parcial. Esta entrada fue publicada el lunes 11 de agosto de 2014 a las 11:04 am y está archivada en Leyes Laborales. Puede seguir cualquier respuesta a esta entrada a través del canal RSS 2.0. Puede dejar una respuesta o un trackback desde su propio sitio.  Los empleadores que limitan a los empleados a tiempo parcial a 20 horas por semana, que es la mitad de la semana estándar de 40 horas a tiempo completo, hacen que esos empleados no sean elegibles para la licencia FMLA.  Por lo tanto, los criterios de elegibilidad de la FMLA no se basan en el estado de tiempo completo o parcial, sino en la cantidad de horas que trabaja un empleado. Un empleado a tiempo parcial que toma una licencia FMLA en un solo bloque de tiempo tiene derecho a 12 semanas laborales de licencia, independientemente del número de horas trabajadas normalmente en la semana laboral. Conceptos básicos de la FMLA. Se considera que los empleados son elegibles para la licencia FMLA si han trabajado un mínimo de 1250 horas para un empleador cubierto. Los empleados, para ser considerados elegibles para la licencia FMLA, también deben trabajar durante al menos un año en un sitio donde al menos 50 empleados del mismo empleador estén trabajando dentro de un radio de 75 millas.  Definición. La interpretación de las horas trabajadas podría ser clave para determinar la elegibilidad de un empleado a tiempo parcial para la licencia FMLA. Según las regulaciones federales, los empleadores deben contar como tiempo trabajado cualquier hora durante la cual un empleado deba estar en las instalaciones del empleador o de otro modo cumpliendo con sus obligaciones.  La Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) otorga a los empleados elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas laborales dentro de un período de 12 meses de licencia laboral protegida y no remunerada para cuidar a recién nacidos, niños recién adoptados y familiares gravemente enfermos, o para recuperarse de sus propias enfermedades graves. Los empleados a tiempo parcial que no califican para la licencia FMLA podrían ser elegibles para una cierta cantidad de licencia por enfermedad remunerada de acuerdo con la política de su empleador. Sin embargo, las leyes federales no exigen que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad.  Ahorrar. La Ley de Licencia Médica Familiar y Licencia es una ley federal que otorga 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral por año a los empleados elegibles. La elegibilidad depende en parte de cuántas horas ha trabajado un empleado durante los 12 meses anteriores, lo que significa que es posible que los empleados a tiempo parcial no puedan aprovechar el tiempo de la FMLA. Los empleadores y empleados deben mantener registros precisos de las horas de los empleados para verificar la elegibilidad para la FMLA.  Un empleado elegible según la FMLA es aquel que: trabaja para un empleador cubierto; ha trabajado para el empleador durante al menos 12 meses; tenga al menos 1,250 horas de servicio para el empleador durante el período de 12 meses inmediatamente anterior a la licencia; y trabaja en un lugar donde el empleador tiene al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.
 Sí