How much does the CEO of Nationwide make
Salario promedio. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., los directores ejecutivos de todo tipo de hospitales ganaban un salario anual promedio de 195.460 dólares en mayo de 2011. Este era sólo el cuarto salario promedio más alto de la industria, detrás de tres tipos de médicos: cirujanos, anestesiólogos. y los obstetras y ginecólogos. Hey promediaron $198,880 al año, pero la propiedad de la institución nuevamente marcó la diferencia en cuánto se les pagó. Los hospitales generales propiedad del gobierno estatal tenían el salario promedio más alto, 215.710 dólares, para sus 80 directores ejecutivos. En 2011, el director ejecutivo de una empresa privada promedio en nuestra encuesta ganó un paquete de compensación total de $362,900. Esto es sólo el 3,8 por ciento de la cifra reportada como “típica” en el estudio de Associated Press. Para las empresas privadas con al menos mil millones de dólares en ingresos, el paquete de compensación promedio de los directores ejecutivos ascendió a poco menos de 1,7 millones de dólares, lo que sigue siendo menos del 18 por ciento del total. La remuneración media de los directores ejecutivos de empresas privadas aumentó sólo un 1,9 por ciento con respecto a los 356.133 dólares de 2010. En 2011, el director ejecutivo medio de una empresa privada en nuestra encuesta obtuvo un paquete de compensación total de 362.900 dólares. Esto es sólo el 3,8 por ciento de la cifra reportada como "típica" en el estudio de Associated Press. Según el BLS, el salario medio del director ejecutivo de un hospital dependía en parte de la propiedad de la instalación. El mayor número y los directores ejecutivos mejor pagados dirigían hospitales de propiedad privada, con 5.110 con un salario promedio de 199.890 dólares. Tenían un promedio de 198.880 dólares al año, pero la propiedad de la institución nuevamente marcó la diferencia en cuánto se les pagaba. Los hospitales generales propiedad del gobierno estatal tenían el salario promedio más alto, 215.710 dólares, para sus 80 directores ejecutivos.  El segundo mayor número y salario se registró en los hospitales locales, con 870 directores ejecutivos con un promedio de 183.280 dólares. Los 270 directores ejecutivos que trabajan para los gobiernos estatales ganaron un promedio de 150.290 dólares. Lectura relacionada: El salario promedio de un director ejecutivo de un hospital grande. Promediaron $ 198,880 al año, pero la propiedad de la institución nuevamente marcó la diferencia en cuánto se les pagó. Los hospitales generales propiedad del gobierno estatal tenían el salario promedio más alto, 215.710 dólares, para sus 80 directores ejecutivos. Nancy Brinker, directora ejecutiva Susan G. Komen, que tenía $327 millones en ingresos en octubre de 2012. Compensación: $684,717. "Esto es más de lo que el director de la Cruz Roja está ganando por una organización que tiene un tamaño de una décima parte del tamaño de la Cruz Roja". El sitio de Berger enumera el salario de la directora ejecutiva de la Cruz Roja Estadounidense, Gail McGovern, en poco más de 500.000 dólares. Más acorde con su salario está el estilo de vida y el gusto supuestamente lujosos de Brinker. Harity Navigator enumera la remuneración de Vicki Escarra, directora ejecutiva de Forbes 4, la organización benéfica Feeding America, que tuvo unos ingresos de 1.200 millones de dólares en octubre de 2012, aproximadamente 408.000 dólares. Mientras tanto, Susan G Komen for the Cure figura en el puesto 40 de Forbes en términos de donaciones y tenía 327 millones de dólares en ingresos en octubre. Salario promedio de un trabajador por hora: $13,28. Compensación por hora del CEO: $7,412 (558 veces el salario de un trabajador promedio). Horas extras requeridas para igualar una hora de pago del CEO: 1,45 meses. AT&T, la mayor empresa de telecomunicaciones de Estados Unidos, tiene la brecha salarial más pequeña de las empresas de la lista. Para calcular el salario por hora, la remuneración total de un director ejecutivo se dividió entre 60 horas semanales multiplicadas por 50 semanas al año. Las horas extras se calcularon utilizando la tasa federal de 1,5 veces el salario base. La desigualdad salarial se está convirtiendo en una preocupación creciente, tanto sobre el terreno como a nivel político. El tiene razón. Otros líderes Scout similares a nivel nacional suelen ganar mucho más. En la cima de esa cifra, en 2005, el último año para el cual hay datos públicos disponibles, estaba el entonces ejecutivo scout nacional Roy Williams. Su compensación fue de casi $1 millón (incluido un salario de $552,379 y beneficios de $436,040). Es $214,000 al año (incluido un salario de $194,458 y beneficios de $19,544). En comparación, el salario del vicepresidente Dick Cheney es de 215.700 dólares al año, y los salarios del presidente del Tribunal Supremo, John Roberts, y de la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, son ambos de 212.100 dólares. Obtuvieron un promedio de $198,880 al año, pero la propiedad de la institución nuevamente marcó la diferencia en cuánto se les pagó. Los hospitales generales propiedad del gobierno estatal tenían el salario promedio más alto, $215,710, para sus 80 directores ejecutivos. Los 4,470 directores ejecutivos que trabajaron en hospitales generales de propiedad privada obtuvieron un promedio de $201,520. pagado. Los hospitales generales propiedad del gobierno estatal tenían el salario promedio más alto, 215.710 dólares, para sus 80 directores ejecutivos. En United Way, catalogada como la organización benéfica más grande de los EE. UU. por Forbes en términos de donaciones recibidas, los ingresos totales superaron los 4.100 millones de dólares en octubre de 2012. Charity Navigator, un sitio web anunciado como "Su guía para las donaciones inteligentes", enumera el salario del director ejecutivo de United Way, Brian A. Gallagher, como $ 763,394. Harity Navigator enumera el salario de Vicki Escarra, directora ejecutiva de la organización benéfica número 4 de Forbes, Feeding America, que tuvo unos ingresos de $ 1,2 mil millones en octubre de 2012. ”a unos 408.000 dólares. Mientras tanto, Susan G Komen for the Cure figura en el puesto 40 de Forbes en términos de donaciones y tenía 327 millones de dólares en ingresos en octubre. El 10-K de una empresa es una lectura fascinante en sí misma, ya que revela gran parte de las entrañas de una empresa, incluidos los riesgos comerciales que enfrenta y la compensación de los ejecutivos. Ingresos: Según el estado de resultados de WellPoint para 2008, los ingresos totales de la empresa ese año fueron de 61.579,2 millones de dólares, un porcentaje de los activos totales de 48.403,2 millones de dólares desplegados por la empresa (medidos según el valor contable informado de la empresa). s balance), las ganancias de WellPoint en 2008 ascendieron al 5,14 por ciento en 2008 y al 6,42 por ciento en 2007.
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