are all personnel actions grievable
El Panel podrá en su primera reunión tomar una decisión preliminar sobre si. el asunto expuesto por el agraviado es reclamable según lo definido en la Sección III.A. d. De lo contrario, el Panel de Apelaciones seguirá los Procedimientos de Quejas establecidos en ISUPP No. 4039, Secciones D.2 a D.6.  10. Uno o más empleados pueden presentar una queja en nombre de un grupo de empleados en situación similar si esos empleados indican por escrito su intención de unirse a la queja. No todos los empleados que se unen a una queja grupal están obligados a participar en los procedimientos de queja.  ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja? Se debe presentar una queja ante la oficina del Presidente dentro de los 15 días posteriores al evento reclamable, o dentro de los 15 días posteriores a la fecha en que el empleado se enteró del evento reclamable, o dentro de los 15 días posteriores a la ocurrencia más reciente de una práctica continua que dio lugar a un agravio. Se proporciona una copia del Acuerdo de Mediación firmado al reclamante, al demandado y al Director de Mediación de la OSP. o El Acuerdo de Mediación se considera un documento público según GS 132-1.3 y se mantendrá archivado durante al menos tres años.  Si está interesado en la mediación u otras vías de resolución, debe buscar esas alternativas rápidamente para que se pueda presentar una queja a tiempo, o presentar la queja y solicitar que se mantenga en suspenso por un período de tiempo para permitir una posible solución. asentamiento.  Cuestiones reclamables y quién puede presentar una queja Las siguientes tablas enumeran todas las cuestiones que pueden ser reclamadas por un solicitante de empleo estatal, un empleado estatal en período de prueba o un ex empleado estatal en período de prueba y un empleado estatal de carrera o un ex empleado estatal de carrera. El Oficial de Audiencia es designado por el Director de Recursos Humanos. ï‚§ La solicitud de revisión por parte del Funcionario de Audiencia se realizará por escrito al Gerente de Relaciones con los Empleados dentro de los diez (10) días calendario posteriores a la recepción del formulario del Paso 1 "Aviso de impasse de mediación" que indica que la queja no se resolvió.  El Oficial de Audiencias enviará una recomendación al Superintendente Estatal quien emitirá la Decisión Final de la Agencia (FAD). Las cuestiones de casos impugnados, que se definen en la Ley de Personal del Estado como apelables, permiten al reclamante apelar la FAD ante la Oficina de Audiencias Administrativas.  3) Si la queja involucra una supuesta discriminación ilegal, siga el “Procedimiento para quejas por discriminación” de esta política. 4) Todas las quejas deben presentarse dentro de los quince (15) días calendario del supuesto suceso, que es la base de la queja. Un Panel de Apelaciones de la Facultad ("Panel de Apelaciones" o "Panel") o una oficina de audiencias designada según lo establecido en ISUPP No. 4039 escuchará la queja formal, limitando su investigación a los asuntos y condiciones. definido en la Sección III.A.
 Sí