are nh employers required to give employee breaks
 veces, un empleado elige voluntariamente tomar un descanso para comer más corto para poder regresar al trabajo y reanudar su salario. Los empleadores deben asegurarse de que todas las pausas para comer no remuneradas duren un mínimo de 20 minutos si el empleador desea que la pausa para comer no sea remunerada.  Comidas y Descansos. Según las leyes laborales de New Hampshire, los empleadores no pueden exigir que un empleado trabaje más de cinco (5) horas consecutivas sin concederle un período de almuerzo o comida de treinta (30) minutos. Si el empleador no puede permitir treinta (30) minutos, se le debe pagar al empleado si está comiendo y trabajando al mismo tiempo. De acuerdo con la ley federal, si un empleador opta por brindar descansos adicionales, se le deben pagar si son del tipo que generalmente duran menos de veinte (20) minutos. NH Rev. Estadística. Con respecto a otros descansos durante la jornada laboral, además del descanso requerido de media hora para comer después de cinco horas consecutivas de trabajo, no existe ningún requisito federal o estatal que obligue a un empleador a proporcionar descansos o períodos de descanso.  R: Todos los empleadores que hacen negocios en Vermont deben pagar el salario mínimo actual de Vermont. Aunque los estudiantes de secundaria de tiempo completo están exentos del requisito de salario mínimo de Vermont, la ley federal establece una compensación mínima para estos estudiantes.  En los estados que ya exigen descansos para comer o descansar, se podría exigir al empleador que ofrezca descansos más frecuentes a los menores, por ejemplo. Algunos estados que no otorgan a los empleados adultos el derecho a una comida o descanso sí ofrecen esta protección a los menores. Compartir en Google Plus. Muchos empleadores dan a los empleados descansos durante el día para almorzar, ir al baño, fumar, hacer llamadas personales, etc. Sin embargo, esto no lo exige la Ley de Normas Laborales Justas, la ley federal que rige los salarios y las horas. Algunos estados exigen estos descansos; otros no.  Las leyes laborales de New Hampshire exigen que un empleador pague horas extras a los empleados, a menos que estén exentos, a razón de 1½ veces la tarifa regular de pago del empleado por todas las horas trabajadas que excedan las 40 horas en una semana laboral. Preguntas frecuentes sobre el Departamento de Trabajo de NH. Consulte FLSA: Horas extras para obtener más información sobre los requisitos de horas extras.  Según la ley de New Hampshire, un empleador debe otorgar un descanso para comer de treinta minutos a cualquier empleado que trabaje más de cinco horas consecutivas, a menos que le sea factible comer durante el desempeño de su trabajo y el empleador le permita hacerlo. . RSA 275:30-a. Requisitos de descanso y pausas para comer para un empleador de New Hampshire. Tanto los empleadores como los empleados a menudo tienen preguntas sobre los requisitos legales para los descansos y los períodos para comer en el lugar de trabajo.  R: Los empleadores deben publicar en un área común carteles con información sobre salario mínimo, acoso sexual, trabajo infantil, compensación laboral, responsabilidad de reintegro, licencia parental, protección de seguridad y salud en el trabajo, protección de denunciantes de atención médica, seguro de desempleo, y fumar en el lugar de trabajo.
 Sí, un almuerzo de treinta (30) minutos o un descanso para comer.