af eeo regulation
 Si la plaignante estime que l'Agence n'a pas respecté les termes de cet accord de règlement, elle peut, en vertu du 29 CFR 1614.504, en informer par écrit le chef de l'égalité des chances en matière d'emploi dans les 30 jours suivant la date de la violation alléguée.  Politique de l'Armée de l'Air sur l'égalité des chances militaires (MEO) et l'égalité d'emploi des civils. Opportunity (EEO) et intègre la gestion du programme d’égalité des chances (EO) pour les militaires. et du personnel civil. Il conserve l'intégrité du processus d'EO requis pour les militaires distincts et. procédures civiles. Audiences Les demandes d'audition doivent être envoyées par le plaignant au bureau de l'EEOC indiqué dans l'accusé de réception de l'agence, avec copie au bureau de l'EEO de l'agence. Dans les 15 jours suivant la réception de la demande d’audience, l’agence doit fournir une copie du dossier de plainte à l’EEOC.  Tout salarié, ancien salarié ou candidat à un emploi qui estime avoir fait l'objet d'une discrimination en raison de sa race, de son sexe (y compris le harcèlement sexuel), de son orientation sexuelle, de sa couleur, de son origine nationale, de sa religion, de son âge, d'un handicap physique ou mental, d'informations génétiques, ou des représailles pour une activité EEO antérieure peuvent déposer une plainte EEO.  Il établit les exigences de l'Armée de l'Air (parfois appelée « l'Agence ») pour mettre en œuvre les directives du ministère de la Défense pour l'égalité des chances militaires. (MEO) et l’égalité des chances en matière d’emploi pour les civils (EEO), et pour mettre en œuvre les lois fédérales. et les règlements et directives de l'EEOC et du DoD. Conseiller le général commandant sur les questions d’égalité des chances. Soutenir les commandants et la chaîne de commandement. Résoudre les problèmes et les préoccupations en matière d'égalité des chances pour les soldats, les membres de leur famille et les civils de l'AD. Initier des politiques, des directives et des procédures qui favorisent l’équité, la justice et l’égalité.  Procédures fédérales de traitement des plaintes EEO. 1 Contacter le conseiller EEO Les personnes lésées qui estiment avoir été victimes de discrimination doivent contacter un conseiller EEO de l'agence avant de déposer une plainte officielle. La personne doit prendre contact avec un conseiller dans les 45 jours suivant l'affaire présumée discriminatoire. 29 CFR Section 1614.105(a)(1). Les célébrations ethniques sont conçues pour accroître la conscience interculturelle et promouvoir l’harmonie entre tous les militaires, leurs familles et la main-d’œuvre civile. Ces activités sont le prolongement des objectifs d’égalité des chances en matière d’éducation et de formation. Ils sont réservés chaque année pour reconnaître les réalisations et les contributions des membres de groupes raciaux ou ethniques spécifiques dans notre société.  L'ADR est l'utilisation d'une technique autre que la poursuite du traitement dans le système de plainte EEO traditionnel pour régler la pré-plainte. La loi sur les droits civils de 1991 encourage les agences à recourir à l'ADR pour résoudre les plaintes, et les réglementations sur le traitement des plaintes encouragent les agences à recourir à l'ADR. Retour au sommet.  Entente de règlement négociée. En échange de la considération mutuelle exposée ci-dessous, l'Agence, l'US Air Force et le plaignant, ___________________, conviennent à l'amiable de résoudre cette question comme suit :
Exigences de l'Armée de l'Air pour mettre en œuvre les directives du ministère de la Défense pour l'égalité des chances militaires. (MEO) et l’égalité des chances en matière d’emploi pour les civils (EEO), et pour mettre en œuvre les lois fédérales. et les règlements et directives de l'EEOC et du DoD.