are sep contributions deductible
El propietario de una empresa puede crear cuentas SEP para ella y para cada empleado elegible. Sólo el empleador puede contribuir a una IRA SEP. Las contribuciones son deducibles de impuestos para el empleador e impuestos diferidos para los empleados, hasta los límites anuales. En 2013, esos límites son el 25 por ciento de la compensación del empleado o $51,000, lo que sea menor. deducible para el empleador e impuesto diferido para los empleados, hasta los límites anuales. En 2013, esos límites son el 25 por ciento de la compensación del empleado o $51,000, lo que sea menor. Límites de contribución de SEP IRA. El límite de contribución de SEP IRA de 2015 es de $53 000 (el límite de 2014 es de $52 000). Las contribuciones a una cuenta IRA SEP generalmente son 100 % deducibles de impuestos y las ganancias de inversión en una cuenta IRA SEP aumentan con impuestos diferidos. Los retiros después de los 59 años y medio se gravan como ingresos ordinarios. Los retiros antes de los 59 años y medio pueden incurrir en una multa del 10 % del IRS, así como en ingresos. impuestos. En esta situación, la contribución anual de SEP IRA puede ser entre el 0% y el 25% del salario W-2 del propietario hasta el límite de contribución de SEP IRA. Las contribuciones a SEP IRA generalmente son 100% deducibles de impuestos como gasto comercial. El propietario del negocio recibe una compensación como ingreso personal. ¿Cuánto de los aportes a la SEP son deducibles? Lo máximo que puede deducir en la declaración de impuestos de su empresa por las contribuciones a las SEP-IRA de sus empleados es la menor entre sus contribuciones o el 25% de la compensación. (La compensación considerada para cada empleado es limitada y está sujeta a ajustes anuales por costo de vida). Los mismos límites en las contribuciones realizadas a las SEP-IRA de los empleados también se aplican a las contribuciones si trabaja por cuenta propia. Sin embargo, se aplican reglas especiales al calcular la contribución deducible máxima. Un SEP es un plan de jubilación establecido por los empleadores, incluidos los trabajadores por cuenta propia (empresas unipersonales o sociedades). El SEP es un plan basado en una IRA al que los empleadores pueden hacer contribuciones deducibles de impuestos en nombre de los empleados elegibles, incluido el propietario del negocio. Al empleador se le permite una deducción de impuestos por las contribuciones al plan, que se hacen a la IRA SEP de cada empleado elegible en un de forma discrecional. Debido a que el vehículo de financiamiento para un plan SEP es una IRA tradicional, las contribuciones a la SEP, una vez depositadas, se convierten en activos de la IRA tradicional y están sujetas a muchas de las reglas de la IRA tradicional, incluidas las siguientes: 1 Reglas de distribución. 2 Reglas de inversión. 3 Reglas de contribución y deducción para contribuciones a IRA Tradicional. Preguntas frecuentes sobre el plan SEP. Un plan de Pensión Simplificada para Empleados (SEP) proporciona a los propietarios de empresas un método simplificado para contribuir a la jubilación de sus empleados, así como a sus propios ahorros para la jubilación. Las contribuciones se realizan a una Cuenta de Jubilación Individual o Anualidad (IRA) configurada para cada participante del plan (una SEP-IRA). Una cuenta SEP-IRA es una IRA tradicional y sigue las mismas reglas de inversión, distribución y reinversión que las IRA tradicionales. Consulte las preguntas frecuentes sobre IRA. Las contribuciones se realizan a una Cuenta de Jubilación Individual o Anualidad (IRA) configurada para cada participante del plan (una SEP-IRA). Una cuenta SEP-IRA es una IRA tradicional y sigue las mismas reglas de inversión, distribución y reinversión que las IRA tradicionales. Consulte las preguntas frecuentes sobre IRA.  En esta situación, la contribución anual a SEP IRA puede ser entre el 0% y el 25% del salario W-2 del propietario hasta el límite de contribución a SEP IRA. Las contribuciones a SEP IRA generalmente son 100% deducibles de impuestos como gasto comercial. El propietario de la empresa recibe una compensación como ingreso personal. En esta situación, la contribución anual a SEP IRA puede ser entre 0% y 25% del salario W-2 del propietario hasta el SEP. Límite de contribución de IRA. Las contribuciones a SEP IRA generalmente son 100% deducibles de impuestos como gasto comercial. El propietario del negocio recibe una compensación como ingreso personal. Lo máximo que puede deducir por sus contribuciones a su SEP-IRA o a su empleado es la menor de las siguientes cantidades. En 2015, los montos en (2) anteriores son $265,000 y $53,000, respectivamente. 1 Sus contribuciones (incluido cualquier exceso de contribuciones transferidas). Por este motivo, usted determina la deducción por las contribuciones a su propia SEP-IRA indirectamente reduciendo la tasa de contribución requerida en su plan. Para ello, utilice la Tabla de Tarifas para Trabajadores por Cuenta Propia o la Hoja de Trabajo de Tarifas para Trabajadores por Cuenta Propia, la que sea apropiada para la tasa de contribución de su plan, en el capítulo 5. Ventajas de un SEP. 1 Las contribuciones a un SEP son deducibles de impuestos y su empresa no paga impuestos sobre las ganancias de las inversiones. 2 No está obligado a realizar contribuciones todos los años. 3 De hecho, usted decide cada año si desea contribuir a las SEP-IRA de sus empleados y en qué medida. Ventajas de una SEP. 1 Las contribuciones a un SEP son deducibles de impuestos y su empresa no paga impuestos sobre las ganancias de las inversiones. 2 No está obligado a realizar contribuciones todos los años. 3 De hecho, usted decide cada año si desea contribuir a las SEP-IRA de sus empleados y cuánto. Dónde deducir su contribución SEP-IRA: 1 Deduzca su propia contribución en el Formulario 1040, línea 28 (año fiscal 2008). 2 Deduzca las contribuciones que haga en nombre de sus empleados en el Anexo C, línea 19 (o el Anexo F para una empresa agrícola no incorporada). Es un declarante del Anexo C. 1 La tasa de contribución al plan SEP es del 10%. 2 El Anexo C muestra una ganancia neta de $80 000. 3 Su deducción de la mitad de su impuesto de trabajo por cuenta propia (deducido en el Formulario 1040, línea 27) es de $5,652. Las contribuciones a la SEP son deducibles de impuestos para el empleador y todas las ganancias tienen impuestos diferidos para los empleados. Costos administrativos mínimos. Los empleadores que patrocinan planes SEP no están obligados a presentar declaraciones anuales del plan, a diferencia de los empleadores que patrocinan planes calificados de pensión o participación en las ganancias. Las contribuciones al EP son deducibles de impuestos para el empleador y todas las ganancias tienen impuestos diferidos para los empleados. Costos administrativos mínimos. Los empleadores que patrocinan planes SEP no están obligados a presentar declaraciones anuales del plan, a diferencia de los empleadores que patrocinan planes calificados de pensión o participación en las ganancias.
 Sí