age wage determination
 Las leyes de salarios prevalecientes son leyes que requieren que los empleadores paguen a los trabajadores el salario por hora y los beneficios complementarios pagados a la mayoría de los trabajadores en un condado en particular. Las leyes salariales vigentes en Wisconsin cambiaron a partir del 1 de enero de 2017. Página 1. 1 FINALIDAD Y OBJETIVOS DEL SALARIO. SUBPROCESO DE DETERMINACIÓN. El propósito del proceso de Determinación de Salarios es garantizar que los salarios se apliquen adecuadamente a. reclamo, resolver problemas de declaración de salarios UCB-13, resolver reclamos bloqueados a tiempo, resolver facturación. discrepancias trimestralmente y aplicar reversiones de determinaciones salariales anteriores al recibir una. revocación de apelación.  Cómo se determinan los salarios/Teorías de la determinación de los salarios: Existen varias teorías sobre los salarios que han sido propuestas por diferentes economistas de vez en cuando, pero ninguna de ellas está libre de críticas. (1) Teoría de los salarios de subsistencia. (2) Teoría del Fondo de Salarios.  Se debe realizar una clasificación laboral sobre la decisión salarial de cada trabajador en función del tipo de trabajo real. realizó y a cada trabajador se le debe pagar no menos que el salario indicado en la decisión salarial por eso. clasificación independientemente de su nivel de habilidad. 6. Clasificación dividida. No se podrá tomar crédito por ningún beneficio requerido por la ley federal, estatal o local, como: compensación laboral, empleador. Para las horas extras, se debe utilizar en el cálculo la tarifa básica por hora que figura en la determinación del salario del contrato. Compensacion por desempleo; o cotizaciones a la seguridad social. Fecha de revisión 04-01-13.  Si no se mantienen registros de tiempo precisos, a estos empleados se les debe pagar el salario más alto. Mecánica de ascensores***: también se debe pagar por 7 días festivos: Día de Año Nuevo, Día de los Caídos, Día de la Independencia, se pueden agregar clasificaciones no enumeradas necesarias para trabajos no incluidos dentro del alcance de las clasificaciones enumeradas.  Información y recursos, Biblioteca de salarios en línea, antecedentes Revisado el 20 de abril de 2010. Antecedentes. La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) exige que la contratación de un trabajador extranjero no afecte negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera comparable. la determinación de los salarios mínimos, y formula recomendaciones para un programa estadístico de. apoyo. La Sección 2 describe los objetivos para determinar los salarios mínimos, la Sección 3 describe los. criterios para la determinación del salario mínimo y la Sección 4 se refiere a los métodos y sistemas para su fijación. ajustar los salarios mínimos. Las tres secciones sugieren las estadísticas que pueden ser necesarias para respaldar. determinación salarial.  Búsqueda de determinaciones iniciales y finales de proyecto, condado (para proyectos iniciados antes de 2017) En esta sección, el público puede ver determinaciones específicas de proyectos de salario prevaleciente y encontrar tasas salariales prevalecientes por condado para los distintos oficios de construcción y tipos de proyectos. Estas tarifas están destinadas únicamente a la visualización pública y no a fines de licitación de proyectos. Hay varias teorías sobre los salarios que diferentes economistas han propuesto de vez en cuando, pero ninguna de ellas está libre de críticas. Las teorías más importantes de la determinación de los salarios son: (1) Teoría de los salarios de subsistencia. (2) Teoría del Fondo de Salarios. (3) Teoría del reclamante residual.
 Es para garantizar que los salarios se apliquen adecuadamente a. reclamo, resolver problemas de declaración de salarios UCB-13, resolver reclamos bloqueados a tiempo, resolver facturación.