are government employers subject to erisa
L'ERISA n'exempte que deux types d'employeurs : 1. Les régimes d'avantages sociaux gérés par les employeurs gouvernementaux sont exemptés des exigences de l'ERISA. Cette exemption inclut les plans gérés par les gouvernements fédéral, étatiques ou locaux (par exemple, une ville, un comté ou un canton). Les plans d'église sont également exemptés de l'ERISA.  Tous les régimes qualifiés du secteur privé dotés d'incitations fiscales. sont réglementés par le gouvernement fédéral (principalement par la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés de 1974, ERISA), mais par les régimes du secteur public. ne sont pas soumis à la plupart des dispositions de l’ERISA.  Compte tenu de ces contraintes, les promoteurs de régimes du secteur privé sont relativement libres d’établir, de maintenir et de modifier leurs régimes conformément à la réglementation de l’ERISA. En revanche, les caractéristiques fondamentales des régimes des fonctionnaires – éligibilité, cotisations, types de prestations, etc. – sont souvent précisées dans les lois ou. dans les ordonnances locales. Relation avec le droit fédéral. Une deuxième différence fondamentale dans le milieu des agents publics. par opposition à ceux parrainés par des entreprises privées, c'est le rôle joué par. lois et réglementations fédérales en matière d'impôts et de prestations.  Le pouvoir de taxation du fédéral. Le gouvernement a été utilisé pour encourager l'octroi d'avantages sociaux aux salariés. les entreprises privées depuis 1916, lorsque les sociétés ont été autorisées pour la première fois à déduire. paiements aux employés retraités, à leurs familles et aux personnes à leur charge comme d'habitude et. dépenses nécessaires (Graebner, 1980). Vous savez déjà qu'un régime d'avantages sociaux qualifié de « régime gouvernemental » est exempté du cadre de l'ERISA. Mais quelle est la définition du « gouvernement » ? Certains employeurs peuvent ne pas être en réalité des entités gouvernementales, et un partenariat public-privé peut réinjecter l'ERISA dans le cadre. Ce nouveau cas vous donne les tests à appliquer pour déterminer si une entité gouvernementale existe, ce qui signifie alors que l'ERISA ne s'applique pas. Smith c. Autorité régionale de transport en commun, __ F. Supp. 2j __ (ED  L'ERISA n'exempte que deux types d'employeurs : Les régimes d'avantages sociaux gérés par les employeurs gouvernementaux sont exemptés des exigences de l'ERISA. Cette exemption inclut les plans gérés par les gouvernements fédéral, étatiques ou locaux (par exemple, une ville, un comté ou un canton). Un régime de santé collectif est un régime d'avantages sociaux pour les employés établi ou maintenu par un employeur ou par une organisation d'employés (comme un syndicat), ou les deux, qui fournit des soins médicaux aux participants ou à leurs personnes à charge directement ou par le biais d'une assurance, d'un remboursement ou autrement.  Le régime de prestations était qualifié de régime gouvernemental et était exempté de l'ERISA parce que le régime en question était établi et maintenu à la fois par une subdivision politique et par une « agence ou instrument » de cette subdivision politique.  Les régimes d'avantages sociaux des employés gérés par les employeurs gouvernementaux sont exemptés des exigences de l'ERISA. Cette exemption inclut les plans gérés par les gouvernements fédéral, étatiques ou locaux (par exemple, une ville, un comté ou un canton). Les plans d'église sont également exemptés de l'ERISA. Un régime d'église est tout régime d'avantages sociaux établi ou maintenu par une église ou par une convention ou une association d'églises qui est exonéré d'impôt en vertu de l'article 501 de l'Internal Revenue Code (Code), et qui n'a pas fait de choix en vertu de l'article 410 du Code ( d) être soumis à l'ERISA.
 Oui, les employeurs gouvernementaux sont exemptés des exigences de l'ERISA.