are hourly employees required by law to keep time sheets
 Les employés exonérés doivent-ils remettre des feuilles de temps ? Et lorsqu'un employé exonéré prend des vacances ou des congés de maladie, la paie se contente-t-elle de les « soustraire » du salaire de l'employé ? Passons aux experts en la matière, le gouvernement fédéral. J'habite en Californie et je suis un employé « salarié ». Je reçois le même taux de salaire toutes les deux semaines. Mon patron m'oblige à remplir une feuille de temps avec mon temps réel travaillé chaque jour (par exemple, je précise que j'arrive à 8h00, que je prends un déjeuner entre 12h30 et 13h00 et que je pars à 17h00 : 30h, pour un total de 8h30 ce jour-là).  Feuilles de temps exonérées. Je suis exempté et je n'ai aucun problème à remplir une feuille de temps ; mon problème est qu'on me dit de remplir 8 heures pour chaque jour de travail. On m'a obligé à inclure des augmentations d'heures sur les congés de maladie.  Les travailleurs non exonérés doivent être rémunérés en heures supplémentaires (temps et demi) pour toutes les heures de plus de 40 heures travaillées au cours d'une seule semaine. Les travailleurs exonérés sont exemptés des exigences relatives aux heures supplémentaires – mais ils doivent percevoir le même salaire chaque semaine, s'ils en ont travaillé une partie, à quelques exceptions près. Je n'ai jamais eu à tenir une feuille de temps ni à pointer un pointeur dans aucun de mes quatre autres emplois alors que j'étais employé salarié, donc cela me semble étrange. De plus, le patron m'exige d'être au bureau de 20h à 17h tous les jours (pendant les heures normales de bureau).  Selon la loi fédérale, les entreprises peuvent conserver des feuilles de temps ou des cartes de pointage enregistrant le nombre réel d'heures travaillées par leurs employés. En pratique, ils peuvent arrondir le temps travaillé de leurs salariés aux 15 minutes les plus proches. Cela signifie que les employés exonérés reçoivent l’intégralité de leur salaire pour toute semaine de travail au cours de laquelle ils effectuent un travail, quel que soit le nombre de jours ou d’heures travaillés. Il existe quelques exceptions, mais la règle générale n'est pas de retenue sur le salaire pour les congés. La réponse courte est donc : non, ils n’ont pas besoin de soumettre de feuilles de temps. Mais… vous pouvez demander aux employés exonérés de tenir des registres de temps, mais pas comme base de leur salaire. Exemple : le travail d'Andrea chevauche deux départements, son salaire provient donc de deux budgets distincts. Il est légal de lui demander de comptabiliser ses heures pour la comptabilité interne des deux services ou pour la facturation des clients. Exigences en matière de feuilles de temps par la loi. Les lois fédérales sur les feuilles de temps exigent que les employeurs couverts tiennent un minimum de registres des heures travaillées par leurs employés. Les entreprises devront peut-être tenir des registres quotidiens si elles paient leurs employés à l'heure. Il s’agit de garantir le respect des lois fédérales sur le salaire minimum et les heures supplémentaires. De nombreux États imposent aux employeurs des exigences supplémentaires en matière de feuilles de temps et peuvent exiger que les entreprises tiennent des registres des temps de pause des employés.  Les employés exonérés de salaire ne doivent pas soumettre de feuilles de temps ou d'heures ? Je suis actuellement gestionnaire de bureau/comptable et supervise toutes les questions de ressources humaines pour une petite entreprise avec 5 employés de bureau exonérés de salaire, 3 techniciens de terrain exonérés de salaire et le reste toutes les heures. Actuellement, tous les employés doivent soit pointer l'horloge (tous les employés de bureau, non facturables aux clients), soit soumettre une feuille de temps hebdomadaire de toutes les heures travaillées/tâches effectuées. Les heures sont ensuite calculées et soumises à la paie. Un employé horaire recevra son bulletin de paie indiquant le nombre total d'heures travaillées pour la période de paie. Et les salariés reçoivent leurs fiches de paie sans indication des heures travaillées, simplement leur salaire pour la période. Nous avons une paie bihebdomadaire.
 Oui