are contributions to a hsa pre tax
 Les caractéristiques d'un HSA comprennent : 1 Vos propres cotisations HSA sont déductibles d'impôt. 2 Les intérêts gagnés sur votre compte sont libres d'impôt. 3 Les retraits pour frais médicaux admissibles sont exonérés d'impôt. Les fonds non utilisés et les intérêts sont reportés, sans limite, d'année en année. Vous êtes propriétaire du HSA et vous le conservez, même lorsque vous changez de projet ou prenez votre retraite. Points essentiels. 1 Les comptes d'épargne santé (HSA) sont des plans d'épargne déductibles d'impôt qui permettent à une personne d'économiser de l'argent avant impôt pour de futures dépenses de santé. 2 HSA sont associées à des régimes d’assurance maladie à franchise élevée. 3 Les cotisations à un HSA sont déductibles d'impôt dans la section ajustements du revenu du formulaire 1040.  Comment effectuer des contributions avant ou après impôt. Nous devons d’abord être clairs sur la signification de ces termes. Une cotisation avant impôt est celle versée par votre employeur, soit dans le cadre de votre régime d'avantages sociaux, soit sous forme de déduction sur votre chèque de paie que vous avez adressé à votre HSA. Dans les deux cas, l’argent provient de votre employeur avant l’application des charges sociales (telles que FICA et FUTA) et de la retenue d’impôt fédéral sur le revenu. Compte d'épargne santé (HSA) Conformément à la loi, les HSA sont disponibles pour les membres qui s'inscrivent à un HDHP, ne sont pas inscrits à Medicare, ne sont pas couverts par un autre plan de santé ou ne sont pas déclarés comme personnes à charge sur la déclaration de revenus fédérale de quelqu'un d'autre. Le plan de santé crédite une partie de la prime du plan de santé au HSA.  Qui est éligible pour verser des cotisations HSA avant et après impôts ? Eh bien, la réponse courte est que si le premier d'un mois, vous pouvez toujours répondre aux questions d'éligibilité au compte d'épargne santé (HSA) de la même manière que lorsqu'on vous l'a demandé lors de l'ouverture de votre HSA, alors vous l'êtes !  Les comptes d'épargne santé (HSA) sont des plans d'épargne déductibles d'impôt qui permettent à une personne d'économiser de l'argent avant impôt pour de futures dépenses de santé. Les HSA sont associées à des régimes d’assurance maladie à franchise élevée. Les cotisations à un HSA sont déductibles d'impôt dans la section ajustements du revenu du formulaire 1040. Les cotisations pour une année fiscale particulière sont dues avant le 15 avril (le même jour que la date limite de dépôt du formulaire 1040). Vous trouverez ci-dessous ses commentaires : Le formulaire 8889, Comptes d'épargne santé (HSA), est utilisé pour déclarer les contributions et les distributions des HSA ainsi que pour demander la déduction. Le formulaire ne prend en compte que les cotisations et distributions cumulées pour l’année pour déterminer les implications fiscales.  Calculateur de cotisation HSA. VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT : Les informations fournies par ces calculateurs sont fournies à titre indicatif uniquement. Les chiffres générés sont des estimations et peuvent ne pas se rapporter à votre situation individuelle. Assurez-vous de consulter un professionnel de la finance avant de prendre des décisions d’épargne.  Cependant, un contribuable peut cotiser à un HSA jusqu'au 15 avril 2014 et choisir que ces cotisations soient prises en compte pour l'année fiscale 2013. Pour ce faire, toutes les cotisations versées entre le 1/01/14 et le 15/04/14 doivent être spécifiquement désignées comme étant versées pour 2013 sur le formulaire 8889. HSA dans le cadre d'un plan de cafétéria : sa mise en place. Les cotisations à la HSA peuvent être versées avant impôts dans le cadre d'un plan de cafétéria de l'article 125. Les cotisations individuelles sont déduites avant impôt par retenue sur salaire. L'employé, l'employeur ou les deux peuvent cotiser au compte HSA.
 Oui, la contribution à un hsa est avant impôt.