are required distributions defined benefit plans
 Este artículo intenta explicar los conceptos básicos de estos. reglas y cómo se aplica la Enmienda Modelo tanto a la contribución definida como al beneficio definido. planes. Introducción. Las reglas de distribución mínima de la sección 401 (a) (9) del Código existen desde hace más de tiempo. treinta años de una forma u otra.  El beneficio en un plan de pensión de beneficio definido se determina mediante una fórmula que puede incorporar el salario del empleado, los años de empleo, la edad de jubilación y otros factores. Un ejemplo simple es el diseño de un plan de servicio Dollars Times que proporciona una determinada cantidad por mes en función del tiempo que un empleado trabaja para una empresa.  Estas regulaciones propuestas brindarían orientación sobre los cambios realizados por la Ley de Protección de Pensiones de 2006 y también proporcionarían otras modificaciones a estas reglas. Estas regulaciones afectarían a los participantes, beneficiarios, patrocinadores y administradores de planes de pensiones de beneficios definidos.  Para ver o imprimir el contenido de Microsoft Word en esta página, descargue el Microsoft Word Viewer gratuito. Hoy, el Tesoro y el IRS finalizaron las regulaciones sobre las reglas de distribución mínima para planes de beneficios definidos y productos de anualidades comprados con saldos de cuentas en otros tipos de planes de jubilación calificados e IRA. Publicado el 7 de mayo de 2009 ·. Jack, propietario del 5%, nació el 15/02/1939, por lo que Jack cumplirá 70 años y medio el 15/08/2009. Su RBD es el 1/4/2010. El plan de beneficios definidos que cubre a Jack permite la distribución en servicio después de los 70 años. Jack elige aceptar una distribución de suma global en julio de 2009.  Al participar en un plan de pensiones de beneficios definidos, un empleador/patrocinador se compromete a pagar a los empleados/miembros un beneficio específico de por vida a partir de la jubilación. El beneficio se calcula por adelantado mediante una fórmula basada en la edad, los ingresos y los años de servicio. QUIÉN ESTÁ AFECTADO Esta información se aplica a los patrocinadores de planes calificados de beneficios definidos, incluidos los planes gubernamentales y los planes de iglesias no electorales. ANTECEDENTES Y RESUMEN Todos los planes calificados deben comenzar a realizar pagos, llamados. Distribuciones mínimas requeridas (MRD), por fecha de inicio requerida (RBD) de un participante. La mayoría de los planes de beneficios definidos comienzan a realizar pagos de pensión en el RBD del participante, en lugar de hacerlo. haciendo solo un pago MRD. Sin embargo, las reglas de MRD se aplican y pueden ser importantes cuando  (C) Reglas especiales para los planes de beneficios definidos aplicables. Consulte la sección 411(a)(13) y las regulaciones correspondientes para conocer una excepción a las reglas de la sección 417(e)(3) y este párrafo (d) que se aplica a ciertas distribuciones de ciertos planes de beneficios definidos aplicables. Para ver o imprimir el contenido de Microsoft Word en esta página, descargue el Microsoft Word Viewer gratuito. JS-1721. Hoy, el Tesoro y el IRS finalizaron las regulaciones sobre las reglas de distribución mínima para planes de beneficios definidos y productos de anualidades comprados con saldos de cuentas en otros tipos de planes de jubilación calificados e IRA.  Un plan de pensiones de beneficios definidos es un tipo de plan de pensiones en el que un empleador/patrocinador promete un pago de pensión específico, una suma global (o una combinación de ambos) al momento de la jubilación que está predeterminada mediante una fórmula basada en el historial de ingresos del empleado, su antigüedad en el servicio y edad, en lugar de depender directamente de los rendimientos de las inversiones individuales.
 Sí, se requieren distribuciones en planes de beneficios definidos.