are employee contributions to a defined benefit plan pre-tax or after-tax
La déductibilité fiscale de vos cotisations à un régime de retraite dépend généralement du type de programme dont vous disposez. Le nombre d'employés couverts par des régimes de retraite traditionnels a considérablement diminué, passant de 88 pour cent en 1975 à 33 pour cent en 2013, réduisant ainsi l'importance de cette question à l'échelle nationale.  Pour les cotisations après impôt, le. la correction est basée sur une opportunité perdue différente. coût, soit 40 % des cotisations après impôt. l'employé aurait fait s'il l'avait été. inclus en temps opportun dans le plan, ainsi que les gains y afférents. Ce montant est égal à celui du salarié. Déductions communes avant impôt. * Épargne-retraite. Les cotisations à toute épargne-retraite telle qu'un plan 401(k), un Roth IRA, un plan 403(b) ou un plan d'épargne-retraite du gouvernement sont déduites du salaire brut d'un employé avant toute imposition. Chaque dollar placé dans l'un de ces régimes d'épargne-retraite réduit le revenu imposable d'un particulier d'un montant égal.  * Plans de santé et comptes d'épargne santé à franchise élevée de l'employeur. Si votre entreprise propose la combinaison d'un plan de santé à franchise élevée et d'un compte d'épargne santé avant impôt, un employé pourra peut-être économiser de l'argent avant impôt pour payer des services et des avantages qu'un plan de santé à franchise élevée ne couvre pas. Les régimes de retraite à prestations définies et à cotisations définies offrent divers avantages. employeurs et employés. Les caractéristiques de chacun sont généralement distinctes et assez différentes. Ce chapitre décrit les bases de chaque type de plan, puis examine les facteurs spécifiques qui le sous-tendent. rendre chaque approche différente. Régimes à prestations définies.  Il existe des limites au montant que les employeurs et les employés peuvent cotiser à un plan (ou IRA) chaque année. Le régime doit préciser spécifiquement que les cotisations ou les prestations ne peuvent excéder certaines limites. Les limites diffèrent selon le type de plan. Limites de contribution IRA. 401(k) et plafonds de cotisation au régime de participation aux bénéfices.  Plans non qualifiés. Les régimes de retraite agréés par l'IRS offrent des avantages fiscaux aux cotisants, qu'il s'agisse de l'employeur ou de l'employé qui cotise, ou des deux. Dans de nombreux cas, cependant, la déductibilité fiscale ne pose pas de problème, car la plupart des cotisations sont versées avant impôt, éliminant ainsi le besoin de déductions fiscales dans votre déclaration annuelle. Au cours de l'exploitation d'un régime de retraite, des erreurs opérationnelles se produisent occasionnellement, alors qu'il est nécessaire de le faire. être corrigé. Deux cas courants se produisent. cotisations manquées et dépôt tardif de l'employé. cotisations (avant et après impôt). Les deux. Département du Trésor et Département du Travail.  Afficher le document complet. 1 A. Cotisations de contrepartie de l'employeur après impôt B. Cotisations de contrepartie des employés avant impôt C. Bonus annuel reçu en espèces ou pour contribution au plan D. Cotisations SEP 17. Les employés peuvent effectuer des retraits en cours d'emploi de leurs plans 401(k) A. Vrai B. Faux 4. Cet aperçu comporte des sections intentionnellement floues.  Les cotisations de réduction de salaire/de report facultatif sont des cotisations salariales avant impôt qui représentent généralement un pourcentage de la rémunération de l'employé. Certains régimes permettent à l'employé de cotiser un montant spécifique à chaque période de paie. Les plans 401(k), 403(b) ou SIMPLE IRA peuvent autoriser le report facultatif des contributions.
 Avant impôts.