another term for initial orientation to
La vie est pleine de surprises, mais toutes ne sont pas agréables. Mieux vous serez préparé, moins vous rencontrerez de surprises et plus votre vie et celle de votre organisation seront faciles. Le recrutement et la formation du personnel sont deux des choses les plus faciles à préparer dans la vie.  Mais si vous utilisez le terme « période probatoire » pour le décrire, vous pouvez en déduire la sécurité d'emploi une fois que le nouvel employé a terminé la période d'emploi initiale. Le concept d'un premier emploi spécial trouve son origine dans le statut probatoire des nouvelles recrues dans le cadre d'un contrat syndical.  Dans cette section, vous apprendrez comment élaborer des lignes directrices pour le processus d'embauche et de formation, tandis que les sections suivantes de ce chapitre expliquent comment utiliser ces lignes directrices pour concevoir un poste et embaucher et former la meilleure personne pour le pourvoir. Aux États-Unis, par exemple, jusqu'à 25 % des travailleurs sont de nouveaux arrivants engagés dans un processus d'intégration. Le terme induction est plutôt utilisé dans des régions telles que l'Australie, la Nouvelle-Zélande, certaines parties de l'Europe et le Canada. Ceci est connu dans certaines régions du monde sous le nom de formation.  Certains employeurs qualifient cette période de période de formation, de période d'orientation, de période d'emploi initial ou même de période de « familiarisation ». De plus, votre police d'assurance pour la période de lancement doit également contenir une déclaration « à volonté ».  Les comportements des nouveaux employés font référence aux actions spécifiques menées par les nouveaux arrivants lorsqu'ils jouent un rôle actif dans le processus de socialisation. Enfin, les efforts organisationnels contribuent à faciliter le processus d'acclimatation d'un nouveau travailleur à un établissement grâce à des activités telles que des programmes d'orientation ou de mentorat. L'intégration, également connue sous le nom de socialisation organisationnelle, fait référence au mécanisme par lequel les nouveaux employés acquièrent les connaissances, les compétences et les comportements nécessaires pour devenir des membres et des initiés efficaces de l'organisation.  Embaucher les bonnes personnes et bien les former sont les choses les plus importantes que vous puissiez faire pour garantir l’efficacité de votre organisation. Établir des lignes directrices claires en matière d'embauche et de formation est un moyen d'aider votre organisation à réussir à chaque fois en matière d'embauche et de formation.  Les organisations investissent également beaucoup de temps et de ressources dans la formation et l’orientation des nouvelles recrues. Les organisations diffèrent par la variété des activités de socialisation qu'elles proposent afin d'intégrer de nouveaux travailleurs productifs. Questions et réponses sur la période d'introduction à l'emploi et la période d'essai. Les employeurs qui utilisent l'expression « période d'essai » pour désigner les premiers mois de travail de leurs nouveaux employés pourraient constater qu'ils ont créé des droits du travail améliorés qu'ils n'avaient pas prévu. Découvrez pourquoi vous devriez plutôt utiliser le terme « période d’introduction ».
 Période initiale d'emploi, voire période de « familiarisation ».