are fsa designated items also tax deductible
 Vous pouvez utiliser votre FSA pour vous rembourser les frais médicaux et dentaires. être admissibles à des déductions de l'impôt fédéral sur le revenu (qu'elles dépassent ou non le minimum de l'IRS appliqué à ces déductions) en vertu de l'article 213(d) du code des impôts. Si vous l'êtes actuellement. Les intérêts ou autres revenus sur les actifs du compte sont exonérés d’impôt. Les distributions peuvent être exonérées d'impôt si vous payez des frais médicaux admissibles. Voir Frais médicaux admissibles, plus loin. Un HSA est « portable ». Il reste avec vous si vous changez d'employeur ou si vous quittez le marché du travail.  L’argent de la FSA peut être utilisé pour vous rembourser des frais médicaux et dentaires. engagés par vous, votre conjoint ou vos personnes à charge admissibles (enfants, frères et sœurs, parents et autres personnes à charge telles que définies dans les documents de votre régime). Les frais de soins médicaux tels que définis par le Code IRS, section 213(d), comprennent les montants payés.  Les dépenses remboursées au titre de votre Health FSA ne peuvent pas être utilisées pour réclamer une déduction ou un crédit d’impôt fédéral sur le revenu. Exemples de dépenses de santé éligibles à la FSA : Frais médicaux : quote-part, coassurance et franchises. Frais dentaires : examens, nettoyages, radiographies et appareils orthodontiques. Formulaire W-2 - Case 14 Compte de dépenses flexible (FSA) Un accord de dépenses flexible (FSA) permet aux employés de se faire rembourser les prestations médicales ou de soins aux personnes à charge à partir d'un compte qu'ils ont ouvert avec des dollars avant impôt. Les cotisations de réduction de salaire ne sont pas incluses dans votre salaire imposable déclaré sur le formulaire W-2.  Un HDHP a : 1 Une franchise annuelle plus élevée que les régimes de santé typiques, et. 2 Une limite maximale sur la somme de la franchise annuelle et des frais médicaux remboursables que vous devez payer pour les frais couverts. Les dépenses personnelles comprennent les quotes-parts et autres montants, mais n'incluent pas les primes.  Les dépenses remboursées dans le cadre d’un DepCare FSA ne peuvent pas être utilisées pour réclamer une déduction ou un crédit d’impôt fédéral sur le revenu. Bien que vous ne puissiez réclamer aucun autre avantage fiscal pour les montants non imposables que vous recevez dans le cadre du DepCare FSA, le solde de vos dépenses liées au travail éligibles peut être éligible au crédit pour personnes à charge. Une franchise annuelle plus élevée que les régimes de santé typiques, et. Une limite maximale sur la somme de la franchise annuelle et des frais médicaux remboursables que vous devez payer pour les dépenses couvertes. Les dépenses personnelles comprennent les quotes-parts et autres montants, mais n'incluent pas les primes.  Dépenses de santé éligibles à la FSA. Seules les dépenses éligibles peuvent être remboursées par votre Health FSA. Ces dépenses sont définies par l'Internal Revenue Code § 213(d) et le plan de votre employeur. En règle générale, les dépenses admissibles comprennent les éléments destinés à diagnostiquer, guérir, atténuer, traiter ou prévenir une maladie.  Obtenez les informations dont vous avez besoin. Un accord de dépenses flexibles (FSA) permet aux employés de se faire rembourser les prestations médicales ou de soins aux personnes à charge à partir d'un compte qu'ils ont ouvert avec des dollars avant impôts. Les cotisations de réduction de salaire ne sont pas incluses dans votre salaire imposable déclaré sur le formulaire W-2.
 Non, la FSA ne peut pas être utilisée pour demander une déduction de l'impôt fédéral sur le revenu.