are term life benefits taxable
 Le bénéficiaire de votre assurance vie n’aura probablement pas à payer d’impôt sur le capital-décès reçu. Celui qui reçoit le capital-décès de votre police d’assurance n’a généralement pas à payer d’impôt sur le revenu fédéral ou étatique sur ce produit. L’assurance vie payée par l’employeur peut avoir un coût fiscal. Le coût de la prime pour les premiers 50 000 $ de couverture d'assurance vie fournie dans le cadre d'un régime d'assurance vie temporaire collective fourni par l'employeur n'a pas à être déclaré comme revenu et n'est pas imposé pour vous.  Calcul de l'avantage. Si les primes sont payées régulièrement et que le taux de prime pour chaque personne ne dépend pas de l'âge ou du sexe, la prestation est la suivante : les primes payables pour l'assurance temporaire sur la vie de la personne;  La Standard Life Insurance Company de New York, 360 Hamilton Avenue, Suite 210, White Plains, NY 1. Si votre plan est petit (moins de 10 personnes assurées), vérifiez auprès de votre fiscaliste ou de votre professionnel du droit. Déterminez si elle est admissible à titre d'assurance-vie temporaire collective. Assurance vie temporaire collective. Une clé pour comprendre les problèmes de revenu imputé. Cela peut être difficile à comprendre et à calculer pour les administrateurs des prestations. le revenu imposable des employés pour l'assurance vie temporaire collective1. Sections. Les articles 61 et 79 de l'Internal Revenue Code fournissent certaines orientations, mais aussi. ajouter de la complexité.  L'assurance temporaire est toute assurance vie au titre d'un contrat d'assurance vie temporaire collective autre que l'assurance pour laquelle une prime forfaitaire est devenue payable ou a été payée. L'assurance-vie pour les employés actuels serait généralement une assurance temporaire, bien qu'elle soit parfois offerte aux employés retraités.  De plus, au décès, le montant de la valeur de rachat du contrat versé dans le cadre du capital-décès constitue un revenu imposable. De nos jours, cependant, peu d’entreprises offrent à leurs employés la possibilité de souscrire une assurance-vie par le biais de leur régime de retraite qualifié. Les employeurs utilisent le tableau I pour déterminer la valeur de l’assurance-vie temporaire collective. aux fins du calcul du revenu imputé. La table peut également être utilisée. déterminer si le régime est maintenu par l'employeur à la suite d'un chevauchement.  Cela s'applique aux employés actuels, anciens et retraités. Les primes que vous payez pour l'assurance vie collective des employés qui n'est pas une assurance collective temporaire ou une assurance vie facultative pour les personnes à charge constituent également un avantage imposable.  Si votre police comporte une composante valeur de rachat, cette partie accumulera un impôt différé. Contrairement aux polices d'assurance-vie temporaire, certaines polices d'assurance-vie (par exemple, l'assurance-vie permanente) comportent une composante valeur de rachat. À mesure que la valeur de rachat augmente, vous pourriez finalement avoir plus d’argent en valeur de rachat que ce que vous avez payé en primes.
 Oui, l’assurance ou l’assurance vie facultative des personnes à charge constituent également un avantage imposable.