Can you make salaried employees work a set number of hours
Près de 25 pour cent des professionnels travaillent plus de 40 heures par semaine. BananaStock/BananaStock/Getty Images. En 1840, l'employé moyen travaillait 13 heures par jour, six jours par semaine. Heureusement, la semaine de travail de 40 heures et 8 heures par jour est devenue la norme dans de nombreuses professions et est généralement acceptée comme la norme. Toutefois, les semaines de travail des salariés ne doivent pas nécessairement respecter cette norme. Près de 25 pour cent des professionnels travaillent plus de 40 heures par semaine. BananaStock/BananaStock/Getty Images. En 1840, l’employé moyen travaillait 13 heures par jour, six jours par semaine. Si vos salariés sont salariés, combien d’heures peuvent-ils travailler ? Et les salariés ont-ils toujours droit à des heures supplémentaires ? Selon le Département du Travail des États-Unis, le Fair Labor Standards Act (FLSA) ne limite pas le nombre d'heures par jour ou par semaine pendant lesquelles les employés de 16 ans et plus peuvent être tenus de travailler. En fait, pour la plupart des professions, un employé est exonéré s'il ou elle : 1 est payé au moins 23 600 $ par année (ou 455 $ par semaine), 2 est payé sur une base salariale, et. Un employeur peut exiger qu'un employé exonéré travaille n'importe quel nombre d'heures sans rémunération supplémentaire – même 80 ou 100 heures par semaine. Oui, un employé exonéré peut être tenu de travailler 55 heures ou plus par semaine, chaque semaine. Il n'existe pas de semaine normale de 40 heures pour les employés exonérés aux États-Unis. De nombreux employés exonérés doivent travailler 50, 60 ou 70 heures (ou plus) d'heures par semaine. La réponse à votre question est un « oui » catégorique. Il n'existe aucune loi exigeant qu'un employé exonéré ne doive bénéficier que de 40 heures de travail par semaine. Un employeur peut exiger qu'un employé exonéré travaille 80 heures par semaine, 120 heures par semaine ou plus, sans rémunération supplémentaire. Les employés non exonérés peuvent recevoir un salaire, mais également des heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Les employeurs souhaitent généralement que les employés non exonérés travaillent 40 heures par semaine ou moins. Les règles de la FLSA exigent que les employeurs convertissent le salaire en un taux horaire équivalent pour calculer la rémunération des heures supplémentaires. Par exemple, si l'employé est censé travailler 36 heures mais travaille 38 heures par semaine, l'employeur n'a pas à payer de supplément en vertu de la FLSA. Cependant, certaines lois de l'État exigent un salaire supplémentaire. En vertu de la FLSA, les employeurs peuvent réduire le salaire des employés non exonérés lorsqu'ils travaillent moins que le nombre d'heures prévu. Employés exonérés et FLSA. L'article 13(a)(1) de la FLSA permet aux employeurs de verser un salaire à certains employés sans respecter les exigences en matière de salaire minimum ou d'heures supplémentaires. Les employeurs peuvent demander à un employé exonéré de travailler autant d'heures que l'emploi l'exige sans compensation supplémentaire, même si une semaine de travail dépasse 40 heures. Normalement, les employeurs ne peuvent pas réduire le salaire d'un employé exonéré s'il travaille moins que le nombre d'heures prévu. nombre habituel d'heures. Par exemple, si l'employé est censé travailler 36 heures mais qu'il travaille 38 heures par semaine, l'employeur n'a pas à payer de supplément en vertu de la FLSA. Cependant, certaines lois de l'État exigent un salaire supplémentaire. En vertu de la FLSA, les employeurs peuvent réduire le salaire des employés non exonérés lorsqu'ils travaillent moins que le nombre d'heures prévu. Je travaille comme responsable des salaires pour une entreprise en Géorgie. Je dois travailler 60 heures par semaine et mon salaire est basé sur 40 heures par semaine. Je travaille également toujours bien au-delà des 60 heures, plus près de 70 et parfois de 80 heures par semaine. Je n'exige pas que les employés salariés/exonérés pointent pour qu'ils puissent travailler plus ou moins de 40 heures par semaine. Nous avons un responsable qui déclare que nous violons la loi en demandant au processeur de paie d'utiliser 40 heures pour tous les employés exonérés afin que leur taux et leur montant de paiement soient cohérents chaque semaine.  Si vous travaillez plus de 35 heures mais moins de 40 heures par semaine de travail, vous aurez droit à une rémunération pour les heures supplémentaires à votre taux de rémunération habituel, car la majoration des heures supplémentaires n'est exigée qu'après 40 heures par semaine de travail. Si vous travaillez plus de 35 heures mais moins de 40 heures par semaine de travail, vous aurez droit à une rémunération pour les heures supplémentaires à votre taux de rémunération habituel, car la majoration des heures supplémentaires n'est exigée qu'après 40 heures par semaine de travail. Nos employés horaires travaillent généralement 40 heures et lorsqu'ils souhaitent prendre un congé, ils peuvent utiliser une combinaison d'heures de maladie ou de vacances pour égaler les 40 heures. En tant que salarié, nous travaillons normalement 45 à 50 heures par semaine et lorsque nous voulons prendre un jour de congé, nous devons utiliser un supplément complet de 8 heures de vacances uniquement. Nous n'exigeons pas que les employés salariés/exonérés pointent, donc ils pouvaient travailler plus ou moins de 40 heures par semaine. Nous avons un responsable qui déclare que nous violons la loi en demandant au processeur de paie d'utiliser 40 heures pour tous les employés exonérés afin que leur taux et leur montant de paiement soient cohérents chaque semaine. Un employé exonéré peut être tenu de travailler un nombre spécifique de jours par semaine ou d'heures par semaine. Il est normal que les employeurs exigent que les employés déclarent les jours où ils travaillent, et la plupart des employeurs s'attendent à ce que les employés exonérés travaillent au moins 5 à 6 jours par semaine. La réponse à votre question est un « oui » catégorique. Il n’existe aucune loi stipulant qu’un employé exonéré ne doit bénéficier que de 40 heures de travail par semaine. Un employeur peut exiger qu'un employé exonéré travaille 80 heures par semaine, 120 heures par semaine ou plus, sans rémunération supplémentaire.  En d’autres termes, les employeurs ne sont généralement pas tenus de payer des heures supplémentaires aux cols blancs salariés qui travaillent plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail donnée. Autres travailleurs salariés. Cependant, certains travailleurs salariés ne satisfont pas aux critères d'exonération. En fait, pour la plupart des professions, un employé est exonéré s'il : 1 est payé au moins 23 600 $ par an (ou 455 $ par semaine), 2 est payé sur une base salariale, et.
 Oui