are group term life insurance payouts taxable
régimes d’assurance-vie temporaire collective. La valeur de l'assurance-vie temporaire collective fournie par l'employeur jusqu'à 50 000 $ est exonérée d'impôt en vertu de l'IRC. Article 79(a). La valeur des sommes dépassant 50 000 $ est imposable pour l'employé ou le retraité.  Dans cette situation, certaines compagnies d’assurance-vie vous paieront des intérêts pendant qu’elles détiennent le solde du capital-décès. Les intérêts sont considérés comme un revenu par l'IRS à chaque fois qu'ils sont gagnés. Si vous gagnez des intérêts sur le versement de votre assurance vie, ce montant est imposable. Cela ne diminuera pas le montant versé en dessous du montant de couverture initial. Cependant, vous ne serez imposé que sur les intérêts gagnés sur cette prestation, et non sur la prestation elle-même.  Si vous êtes propriétaire de votre police d’assurance vie, le versement de votre assurance vie est considéré comme faisant partie de votre succession. Disons que votre succession vaut 4 500 000 $ et que vous disposez d'un million d'assurance-vie, votre succession serait évaluée à 5 500 000 $. De nombreux employeurs incluent l’assurance-vie temporaire collective dans le cadre de leurs avantages sociaux. Le Code des impôts. fournit des règles à suivre pour calculer le revenu imposable des employés et des personnes à leur charge couvertes par une assurance collective. Régime d'assurance-vie.  Les primes payées pour une assurance vie collective jusqu'à 50 000 $ ne sont pas considérées comme un revenu pour l'employé et sont entièrement déductibles par l'employeur à titre de dépenses d'entreprise ordinaires. Pour les montants de protection supérieurs à 50 000 $, une partie des primes payées par l'employeur est considérée comme un revenu pour l'employé. À l'aide du tableau des primes uniformes de l'article 79 de l'IRC, le montant en dollars ajouté au revenu imposable du travailleur est calculé en fonction de l'âge de l'employé et de la taille de la police d'assurance-vie. Les règles décrites dans ce bulletin relatives à l'assurance vie temporaire collective des employés s'appliquent également aux. calcul des montants imposables pour l’assurance vie des personnes à charge. Pour calculer le revenu imputé, les taux du tableau I sont utilisés en fonction de l'âge de la personne à charge de la même manière que pour le groupe d'employés. couverture vie temporaire.  En plus de l'impôt sur le revenu imposé sur les montants d'assurance-vie temporaire collective supérieurs à 50 000 $, il exige également que le FICA. (Sécurité sociale et assurance hospitalisation Medicare) s'appliquent aux montants d'assurance-vie temporaire collective supérieurs à 50 000 $.  Successions valant moins de 5,43 millions de dollars. Seul le montant de votre succession qui dépasse le montant d'exclusion de l'impôt sur les successions peut être imposé. Ainsi, si votre succession, assurance-vie comprise, ne dépasse pas 5 430 000 $, vos bénéficiaires ne devront aucun impôt sur le paiement de l'assurance-vie. Veuillez garder à l’esprit que le montant de l’exclusion de l’impôt sur les successions peut changer. Si votre petite entreprise offre une assurance vie collective à ses travailleurs, déterminer si les primes payées pour cette police sont imposables pour vos travailleurs repose sur un certain nombre de facteurs, notamment le montant de la couverture et le montant payé par l'employeur par rapport à celui payé par l'employé.  Si le coût total de la couverture d’assurance vie collective est payé par l’employé, il n’y a aucune conséquence fiscale associée à la possession d’une police. Hormis le simple accès au produit, le salarié ne reçoit aucun avantage direct ou indirect de l’entreprise qui pourrait être assimilé à un revenu.
 Oui, la valeur des sommes dépassant 50 000 $ est imposable pour l'employé ou le retraité.