are hourly employees required by law to keep time sheets
 ¿Los empleados exentos tienen que entregar hojas de asistencia? Y cuando un empleado exento se toma vacaciones o se ausenta por enfermedad, ¿la nómina simplemente lo “resta” del salario del empleado? Acudamos a los expertos en este caso, el gobierno federal. Vivo en California y soy un empleado "asalariado". Recibo la misma remuneración cada dos semanas. Mi jefe me exige que complete una hoja de tiempo con mi tiempo real trabajado cada día (por ejemplo, ingreso que llego a las 8:00 a. m., tomo un almuerzo de 12:30 p. m. a 1:00 p. m. y salgo a las 5:00 p. m.): 30 h, para un total de 8,5 horas ese día).  Hojas de tiempo exentas. Estoy exento y no tengo ningún problema en llenar una hoja de horas; Mi problema es que me dicen que debo completar 8 horas todos los días que trabajo. Me obligaron a incluir incrementos de horas en el tiempo de enfermedad.  A los trabajadores no exentos se les debe pagar horas extras (tiempo y medio) por las horas que superen las 40 que trabajen en una sola semana. Los trabajadores exentos están exentos de los requisitos de horas extras, pero se les debe pagar el mismo salario cada semana, si trabajaron una parte del mismo, con algunas excepciones estrechas. Nunca tuve que llevar una hoja de horas o marcar un reloj en ninguno de mis otros cuatro trabajos mientras era empleado asalariado, por lo que esto me parece extraño. Además, el jefe exige que esté en la oficina de 8 a 5 p. m. todos los días (durante el horario comercial normal).  Según la ley federal, las empresas pueden mantener hojas de tiempo o tarjetas de tiempo que registren la cantidad real de horas que trabajan sus empleados. Como cuestión práctica, pueden redondear el tiempo trabajado de sus empleados a los 15 minutos más cercanos. Esto significa que los empleados exentos reciben el salario completo por cualquier semana laboral en la que realicen cualquier trabajo, sin importar cuántos días u horas trabajaron. Hay algunas excepciones, pero la regla general es no deducir del salario el tiempo libre. Entonces, la respuesta corta es: No, no necesitan presentar hojas de horas. Pero... usted puede pedir a los empleados exentos que mantengan registros de tiempo, pero no como base para su pago. Ejemplo: el trabajo de Andrea se superpone a dos departamentos, por lo que su salario proviene de dos presupuestos separados. Es legal pedirle que haga un seguimiento de sus horas para la contabilidad interna o la facturación al cliente de los dos departamentos. Requisitos de la hoja de horas por ley. Las leyes federales sobre hojas de horas requieren que los empleadores cubiertos mantengan registros mínimos de las horas que trabajan sus empleados. Es posible que las empresas tengan que llevar registros diarios si pagan a sus trabajadores por horas. Esto es para garantizar el cumplimiento de las leyes federales de salario mínimo y horas extras. Muchos estados tienen requisitos adicionales en materia de hojas de horas para los empleadores y pueden exigir que las empresas mantengan registros de los tiempos de descanso de los empleados.  Empleados exentos de salario, ¿no deben presentar hojas de asistencia u horas? Actualmente soy administrador de oficina/contador y superviso todos los asuntos de recursos humanos para una pequeña empresa con 5 empleados administrativos exentos de salario, 3 técnicos de campo exentos de salario y el resto por horas. Actualmente, todos los empleados deben marcar el reloj (todos los empleados administrativos, no facturables a los clientes) o presentar una hoja de horas semanales de todas las horas trabajadas/trabajos realizados. Luego las horas se calculan y se envían a la nómina. Un empleado por horas recibirá su talón de pago indicando el número total de horas trabajadas durante el período de pago. Y los empleados asalariados reciben sus recibos de sueldo sin indicación de las horas trabajadas, simplemente su salario del período. Tenemos una nómina quincenal.
 Sí