age discrimination law was passed in what year?
Sección 109 del Título I de la Ley de Vivienda y Desarrollo Comunitario de 1974. La Sección 109 prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo o religión en programas y actividades que reciben asistencia financiera del Programa de Subvenciones en Bloque y Desarrollo Comunitario de HUD.  La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a ciertos solicitantes y empleados de 40 años o más de la discriminación por motivos de edad en la contratación, ascenso, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo. La ADEA es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).  Esto tiene implicaciones importantes para la política de discriminación por edad. En primer lugar, las tasas de empleo de los menores de 65 años ya son bastante altas (en 2006, 77,8 por ciento para las personas de 20 a 44 años y 71,9 por ciento para las de 45 a 64 años); por el contrario, las tasas de empleo. Ley de discriminación laboral en los Estados Unidos. La ley de discriminación laboral en los Estados Unidos deriva del derecho consuetudinario y está codificada en numerosas leyes estatales y federales, en particular la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como en las ordenanzas de condados y municipios.  Como se muestra en la Figura 1, a lo largo de los años 1990 y 2000, la proporción de la población. en el rango de 45 a 64 años aumentó un poco, y la proporción en este grupo de edad fue bastante mayor que la del grupo de edad. participación en el grupo de 65 y más años. Es probable que las personas de entre 45 y 64 años se vean fuertemente afectadas por el.  Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VI prohíbe la discriminación por motivos de raza, color u origen nacional en programas y actividades que reciben financiación federal. asistencia. Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973. La Ley de Discriminación por Edad de 1975 prohíbe la discriminación por motivos de edad en programas y actividades que reciben asistencia financiera federal. La Ley, que se aplica a todas las edades, permite el uso de ciertas distinciones de edad y factores distintos de la edad que cumplen con los requisitos de la Ley.  Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (29 USC Â§ 621 a 29 USC Â§ 634) es una ley laboral estadounidense que prohíbe la discriminación laboral contra cualquier persona de al menos 40 años de edad en los Estados Unidos. (ver 29 USC § 631). En 1967, el presidente Lyndon B. Johnson promulgó el proyecto de ley.  La Constitución de los Estados Unidos también prohíbe la discriminación por parte de los gobiernos federal y estatal contra sus empleados públicos. La discriminación en el sector privado está directamente limitada por la Constitución, pero ha quedado sujeta a un cuerpo cada vez mayor de leyes federales y estatales. El Título VIII de la Ley de Derechos Civiles de 1968 (Ley de Vivienda Justa), según enmendada, prohíbe la discriminación en la venta, el alquiler y la financiación de viviendas, y en otras transacciones relacionadas con la vivienda, por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, situación familiar (incluidos niños menores de 18 años que viven con sus padres o tutores legales, embarazadas...
1967