are parents in law covered under fmla
 L'OMFLA exige que les employeurs couverts accordent un congé aux salariés qui ont travaillé en moyenne au moins 20 heures par semaine, mais la loi ne précise pas de période de temps pour appliquer la moyenne, ni n'exige une durée de service particulière comme le fait l'OFLA ( 180 jours) et FMLA (12 mois). Le conjoint, les enfants (fils ou fille) et les parents d'un employé sont des membres de la famille immédiate aux fins de la FMLA. Le terme parent n'inclut pas un beau-parent en vertu de la FMLA, mais en vertu de la NJFLA, un beau-parent est inclus dans la catégorie des membres de la famille immédiate (voir ci-dessous).  - Conseiller en matière de loi sur les congés familiaux et médicaux. La FMLA autorise un congé à un employé éligible lorsque celui-ci doit s'occuper de certains membres admissibles de la famille (enfant, conjoint ou parent) souffrant d'un problème de santé grave. (La définition de fils ou de fille inclut les personnes pour lesquelles l'employé représentait ou représente « in loco parentis ».  Les employés peuvent prendre un congé FMLA s'ils ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois, ont travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédents et travaillent dans un lieu comptant au moins 50 employés. Le NJFLA exige 1 000 heures. Questions fréquemment posées sur la Loi sur le congé familial et médical (FMLA). Les travailleurs jouissent de certains droits légaux fondamentaux sur le lieu de travail, notamment le droit à un travail non rémunéré. congé protégé. Mais ce droit, comme d'autres, est limité par la taille de l'employeur, l'ancienneté, etc.  Loi sur le congé familial et médical (FMLA) La loi sur le congé familial et médical, en abrégé FMLA, est une loi fédérale qui offre d'importantes protections professionnelles aux parents qui s'absentent de leur travail pour s'occuper de leurs enfants recevant des soins médicaux et psychiatriques ou qui se rétablissent d'une maladie grave. problèmes de santé.  Pour être éligible à l'utilisation de la FMLA, l'employé qui prend un congé doit : 1) avoir au moins 12 mois d'ancienneté ; 2) travaillé au moins 1 250 heures pour l'employeur au cours des 12 mois précédents ; 3) travailler pour un employeur ayant au moins 50 employés dans un rayon de 75 milles de leur chantier ou de l'endroit où ils se présentent ; et. Raisons du congé - Problème de santé grave d'un membre de la famille. La FMLA autorise un congé à un employé éligible lorsque celui-ci doit s'occuper de certains membres admissibles de la famille (enfant, conjoint ou parent) souffrant d'un problème de santé grave. (La définition de fils ou de fille inclut les personnes pour lesquelles l'employé représentait ou représente « in loco parentis ».  La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) est une loi adoptée par le Congrès en 1993. exige que les employeurs couverts offrent aux employés éligibles jusqu'à 12 semaines d'emploi non rémunéré. congé protégé par an : pour s'occuper d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté ;  Les lois étatiques et fédérales exigent que certains employeurs accordent un congé familial à leurs employés : la loi de l'Oregon sur le congé familial (OFLA) et la loi de l'Oregon sur le congé familial pour les militaires (OMFLA) et la loi fédérale sur le congé familial et médical de 1993 (FMLA). retour au sommet.
 Non, le terme parent n'inclut pas un beau-parent en vertu de la FMLA.