age discrimination laws
Grant Morris, un abogado laboralista de Washington, DC, dice que muchas empresas eluden las leyes de discriminación por edad ofreciendo indemnizaciones por despido a los trabajadores mayores despedidos, con la condición de que firmen exenciones que eximen a la empresa de toda responsabilidad.  Discriminación laboral. Discriminación laboral: una visión general. Las leyes contra la discriminación laboral buscan prevenir la discriminación por motivos de raza, sexo, religión, origen nacional, discapacidad física y edad por parte de los empleadores. Un creciente cuerpo de leyes también busca prevenir la discriminación laboral basada en la orientación sexual.  Más del 20 por ciento de los trabajadores en Estados Unidos, unos 33 millones, tienen 55 años o más, según la Oficina de Estadísticas Laborales. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 protege a los trabajadores de 40 años o más de decisiones de personal basadas únicamente en la edad en la contratación, despido, despidos, ascensos o descensos de categoría. La ley se aplica a los empleadores con al menos 20 trabajadores. Ley de discriminación laboral en los Estados Unidos. La ley de discriminación laboral en los Estados Unidos deriva del derecho consuetudinario y está codificada en numerosas leyes estatales y federales, en particular la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como en las ordenanzas de condados y municipios.  La Constitución de los Estados Unidos también prohíbe la discriminación por parte de los gobiernos federal y estatal contra sus empleados públicos. La discriminación en el sector privado está directamente limitada por la Constitución, pero ha quedado sujeta a un cuerpo cada vez mayor de leyes federales y estatales. La ADEA original protegía a los trabajadores entre 40 y 65 años de la discriminación en la contratación, el despido y otras condiciones de empleo en empleadores con 20 o más trabajadores. Posteriormente, el Congreso fortaleció la ley y eliminó el límite de edad superior.  Las reclamaciones formales por discriminación por edad presentadas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. alcanzaron un máximo de 24.502 en 2008 durante la recesión, pero en 2016, las presentaciones se mantuvieron en un nivel elevado de 20.857.  Este año se cumple el 50 aniversario de la Ley federal sobre discriminación por edad en el empleo (ADEA), aprobada durante una serie de iniciativas durante las administraciones de Kennedy y Johnson para impulsar los derechos civiles y mejorar la calidad de vida de los estadounidenses mayores.  El Capítulo 21 del Código Laboral de Texas (Capítulo 21) y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíben la discriminación contra personas de 40 años o más. Las secciones siguientes abordan situaciones relacionadas. Si tiene 40 años o más y cree que puede haber sido discriminado en el empleo debido a su edad, puede presentar una queja por discriminación a través de la División de Derechos Civiles de la TWC. Para obtener más información sobre el proceso de queja, consulte Cómo presentar una queja por discriminación laboral.
 Protege a los trabajadores de 40 años o más de decisiones de personal basadas únicamente en la edad en materia de contratación, despido, despidos, ascensos o descensos de categoría.