af eeo regulation
 Si la demandante cree que la Agencia no ha cumplido con los términos de este acuerdo de conciliación, puede, según 29 CFR 1614.504, notificar al Jefe de Igualdad de Oportunidades en el Empleo por escrito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la presunta infracción.  Política de la Fuerza Aérea sobre igualdad de oportunidades militares (MEO) e igualdad de empleo civil. Oportunidad (EEO) e integra la gestión del Programa de Igualdad de Oportunidades (EO) para militares. y personal civil. Conserva la integridad del proceso de EO que se requiere de los militares separados y. procedimientos civiles. Audiencias Las solicitudes de audiencia deben ser enviadas por el demandante a la oficina de la EEOC indicada en la carta de reconocimiento de la agencia, con copia a la oficina de EEO de la agencia. Dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la solicitud de audiencia, la agencia debe proporcionar una copia del expediente de la queja a la EEOC.  Cualquier empleado, ex empleado o solicitante de empleo que crea que ha sido discriminado por motivos de raza, sexo (incluido el acoso sexual), orientación sexual, color, origen nacional, religión, edad, discapacidad física o mental, información genética, o represalias por actividades previas de EEO pueden presentar una queja de EEO.  Establece los requisitos de la Fuerza Aérea (a veces denominada “la Agencia”) para implementar las Directivas del Departamento de Defensa para la igualdad de oportunidades militares. (MEO) y la Igualdad de Oportunidades en el Empleo para Civiles (EEO), y para implementar estatutos federales. y las regulaciones y directivas de la EEOC y el Departamento de Defensa. Asesorar al Comandante General en temas de igualdad de oportunidades. Comandantes de apoyo y cadena de mando. Resolver problemas y preocupaciones sobre igualdad de oportunidades para soldados, familiares y civiles del DA. Iniciar políticas, directivas y procedimientos que promuevan la equidad, la justicia y la igualdad.  Procedimientos federales de procesamiento de quejas de EEO. 1 Comuníquese con un asesor de EEO Las personas agraviadas que crean que han sido discriminadas deben comunicarse con un asesor de EEO de la agencia antes de presentar una queja formal. La persona debe iniciar contacto con el consejero dentro de los 45 días posteriores al asunto supuestamente discriminatorio. 29 CFR Sección 1614.105(a)(1). Las celebraciones étnicas están diseñadas para mejorar la conciencia intercultural y promover la armonía entre todos los miembros militares, sus familias y la fuerza laboral civil. Estas actividades son extensiones de los objetivos de educación y formación en materia de igualdad de oportunidades. Se reservan anualmente para reconocer los logros y contribuciones realizados por miembros de grupos raciales o étnicos específicos en nuestra sociedad.  La ADR es el uso de una técnica distinta del procesamiento continuo en el sistema tradicional de quejas de EEO para resolver la queja previa. La Ley de Derechos Civiles de 1991 alienta a las agencias a utilizar ADR para resolver quejas, y las regulaciones de procesamiento de quejas alientan a las agencias a utilizar ADR. Volver arriba.  Acuerdo de solución negociado. A cambio de la consideración mutua que se establece a continuación, la Agencia, la Fuerza Aérea de los Estados Unidos y el demandante, ___________________, acuerdan amistosamente resolver este asunto de la siguiente manera:
Requisitos de la Fuerza Aérea para implementar las Directivas del Departamento de Defensa para la igualdad de oportunidades militares. (MEO) y la Igualdad de Oportunidades en el Empleo para Civiles (EEO), y para implementar estatutos federales. y las regulaciones y directivas de la EEOC y el Departamento de Defensa.