age discrimination against seniors equal opportunity
 El Título VI prohíbe la discriminación por motivos de raza, color u origen nacional en programas y actividades que reciben asistencia financiera federal. Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 La Sección 504 prohíbe la discriminación basada en la discapacidad en cualquier programa o actividad que reciba asistencia financiera federal. Estas leyes hacen que sea ilegal discriminar a una persona o un grupo de personas, ya sea como solicitante de empleo o como empleado. También es ilegal discriminar a las personas porque: 1 Presentaron una denuncia por discriminación. 2 Participó en una investigación o demanda.  Por discriminación por parte de su empleador. Si obtuvo su trabajo a través de una remisión del Departamento de Trabajo (DOL) del Estado de Nueva York de un Centro de Carreras del Estado de Nueva York: 1 Comuníquese con la División de Desarrollo de Igualdad de Oportunidades del DOL del Estado de Nueva York.  El Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 Título II prohíbe la discriminación basada en la discapacidad en programas, servicios y actividades proporcionados o puestos a disposición por entidades públicas. HUD hace cumplir el Título II cuando se relaciona con vivienda pública estatal y local, asistencia de vivienda y referencias de vivienda.  Discriminación y acoso por edad. Es ilegal acosar a una persona por su edad. El acoso puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos sobre la edad de una persona. Título IX de la Ley de Enmiendas Educativas de 1972 El Título IX prohíbe la discriminación por motivos de sexo en programas o actividades educativas que reciben asistencia financiera federal.  Conozca los diversos tipos de discriminación prohibidos por las leyes aplicadas por la EEOC. También proporcionamos enlaces a las leyes, regulaciones y guías de políticas relevantes, así como hojas informativas, preguntas y respuestas, mejores prácticas y otra información. 1 edad. 2 Discapacidad. 3 Igualdad de salario/compensación. 4 Información genética. 5 Acoso. 6 Origen Nacional.  Orden Ejecutiva 11063 La Orden Ejecutiva 11063 prohíbe la discriminación en la venta, arrendamiento, alquiler u otra disposición de propiedades e instalaciones que pertenecen al gobierno federal o que son operadas por él o que cuentan con fondos federales. La discriminación por edad implica tratar a alguien (un solicitante o empleado) de manera menos favorable debido a su edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas de 40 años o más. No protege a los trabajadores menores de 40 años, aunque algunos estados tienen leyes que protegen a los trabajadores más jóvenes de la discriminación por edad.  No es ilegal que un empleador u otra entidad cubierta favorezca a un trabajador mayor sobre uno más joven, incluso si ambos trabajadores tienen 40 años o más. La discriminación puede ocurrir cuando la víctima y la persona que infligió la discriminación tienen más de 40 años.
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