are bonuses taxed at a higher rate
Las bonificaciones están gravadas a una tasa más alta que la tasa salarial normal. La diferencia: los salarios se ganan a lo largo del año y se distribuyen, parte de la tabla impositiva infiere un valor temporal del dinero en la renta imponible y cuándo se recauda.  4 de enero de 2012 por Manny Davis Archivado en: Presentación de impuestos, Consejos fiscales. En general, existe cierta confusión sobre cómo se gravan los ingresos por bonificaciones. Muchas personas creen erróneamente que el bono que reciben de su empleador durante la temporada navideña está gravado a una tasa más alta que los ingresos regulares. Otros creen que una bonificación de fin de año podría colocarlos en una categoría impositiva más alta, lo que los haría estar sujetos a una tasa impositiva más alta sobre sus ingresos totales del año. cómo se ven los bonos. A los ojos del IRS, las bonificaciones se agrupan junto con el pago de vacaciones, el pago por mudanza o los paquetes de indemnización como ingresos suplementarios. Esto básicamente describe todos los ingresos que se pagan al empleado además de sus ingresos regulares. como tal, se grava según un sistema ligeramente diferente. impuestos de tasa fija.  En general, el IRS lo gravará a una tasa fija del 25%, a menos que usted entre en la categoría de un millón de dólares más bonificación. Si esa es la situación, entonces, bajo el sistema de impuesto único, el IRS se quedará con el 39,6% de un monto de bonificación superior a $1 millón.  Método de porcentaje. El método del porcentaje grava una bonificación a una tasa fija, normalmente del 25%. Si el bono supera el millón de dólares, se grava a una tasa del 39,6%. Esto significa que si su bonificación es de $10,000 y le pagan impuestos utilizando el método de porcentaje, $2,500 van al IRS. Este método es fácil de calcular tanto para el empleado como para el empleador porque la bonificación se grava a una tasa fija. Aunque todos los dólares ganados son iguales en el momento de la declaración de impuestos, cuando se emiten bonificaciones, el IRS los considera ingresos suplementarios y se les aplica una tasa de retención más alta. Probablemente sea esa retención la que estás notando en un cheque de bonificación reducido. Los empleadores cobran impuestos de su cheque de dos maneras: El método del porcentaje. Este es el método que utilizará su empleador si, como lo hice yo, recibe el dinero de su bonificación en un cheque separado de su cheque de pago. Su empresa simplemente retiene impuestos a una tasa fija del 25%, para facilitarle las cosas.  Responder Wiki. Los bonos no están gravados al 40%. Puede haber una regla de que se retengan al 40%, pero cuando recibió su W-2 al final del año, todos los salarios se combinan y no hay diferencia entre los salarios de vacaciones, bonos, horas extras y salarios regulares. Al mirar mis recibos de pago, mi bonificación se grava a una tasa más alta que mis cheques de pago regulares. Y dado que las contribuciones tradicionales al plan 401k son antes de impuestos, la idea es que las contribuciones de mi cheque de bonificación me ahorrarán más en impuestos que las contribuciones de mis cheques de pago regulares.  Algunas empresas agregarán bonificaciones al último cheque de pago y gravarán el monto total en conjunto. el empleador miraría la suma total de este cheque de pago y luego verificaría las tasas del impuesto sobre la renta del irs para determinar el monto de retención normal, restaría lo que ya se retuvo del último cheque de pago y retendría el resto del monto del bono. ...  No. Puede ajustar su tasa de retención utilizando el formulario W4 actualizado para contabilizar la retención adicional debido a la bonificación. Al mirar mis recibos de pago, mi bonificación se grava a una tasa más alta que mis cheques de pago regulares. La retención de impuestos adicionales puede ser superior al 40 % después de los impuestos federales (25 %) y estatales. Para algunos es una tasa más alta, para otros puede que sea incluso más baja.
 Sí, los bonos están gravados a una tasa más alta.