are investigations required in sexual harassment
 1 Establezca un tono profesional para la entrevista y trate de tranquilizar al denunciante. 2 Presentar una denuncia por acoso suele ser difícil y estresante para el empleado. 3 Reconozca ese hecho y trate de ayudar al empleado a comprender que esto es normal. 4 Sin embargo, mantenga una perspectiva neutral y una conducta profesional.  Los empleadores deben investigar las denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo. A veces, los empleadores toman otras medidas durante una investigación, como separar al empleado que denuncia acoso del presunto acosador o poner al presunto acosador en licencia. Una vez que se ha presentado una denuncia de acoso a un empleador o el empleador tiene conocimiento de que existe un problema, una persona familiarizada con los problemas de acoso y la política de la empresa debe realizar de inmediato una investigación interna.  Para. ejemplo, disciplina, cambio de turno, traslado, monto de un aumento, falta de a. promoción, trato frío u otras acciones laborales adversas después de una queja. o después de la participación en una investigación puede considerarse represalia.  1 Presentar una denuncia por acoso suele ser difícil y estresante para el empleado. 2 Reconozca ese hecho y trate de ayudar al empleado a comprender que esto es normal. 3 Sin embargo, mantenga una perspectiva neutral y una conducta profesional. 4 Reúna hechos, no emita juicios. Asistir a los empleados involucrados. Un empleado que denuncia acoso puede sentirse muy solo en un proceso difícil e incluso hostil. Y es posible que el empleado no conozca sus derechos o no tenga la confianza para hacerlos valer. Un empleado que es señalado como acosador puede ser tratado como un paria incluso antes de que se realice cualquier investigación.  Un abogado laboral con experiencia puede ayudar a la víctima de acoso sexual a persuadir al empleador para que lleve a cabo una investigación exhaustiva y de buena fe del presunto acoso. Esto es lo que exige la ley, y un abogado puede hacer que el empleador cumpla con esa obligación.  1 Escuche atentamente y tome la queja en serio, incluso si inicialmente parece cuestionable. 2 Trátela como válida hasta que los hechos hayan demostrado lo contrario. 3 Si el empleado renuncia porque sintió que su queja no se estaba tomando en serio, la responsabilidad puede verse agravada.  Identificar a la víctima y el fundamento específico de la denuncia de acoso sexual. 2 Pídale a la persona que responda a los cargos. 3 Descubra los nombres de los testigos. 4 Evalúe su credibilidad. 5 Tomar declaración, si se justifica. 6 Escriba las notas de la entrevista.  Las acusaciones de acoso sexual son muy graves, independientemente del resultado de la investigación del empleador. En ocasiones, los empleadores se muestran reacios a realizar una investigación del acoso tan profunda como deberían; a veces culpan al empleado que alega acoso y lo castigan.
 Sí