are employers required to give paid time off
Bien qu'aucune loi fédérale n'exige que vous accordiez du temps libre aux employés pour voter, la majorité des juridictions ont des lois qui obligent les employeurs privés à accorder aux employés un temps libre pour voter, et dans bon nombre de ces États, l'employé doit être payé pour ce temps. .congé familial et médical. En vertu de la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), les employeurs peuvent être tenus d'accorder aux employés des congés pour gérer les maladies familiales, les naissances, les adoptions et les urgences médicales. En vertu de la FMLA, le congé familial est obligatoire pour les employeurs de 50 employés ou plus. Des avantages en matière de congés pour les employés peuvent être offerts à la discrétion de l'employeur, mais plusieurs sont imposés par la loi fédérale et/ou étatique. Les avantages liés aux congés requis comprennent les congés pour voter, les congés pour fonctions de juré, les congés familiaux et médicaux, les congés de grossesse ou de maternité, ainsi que les congés militaires et les congés médicaux. En vertu de la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), les employeurs peuvent être tenus d'accorder aux employés des congés pour gérer les maladies familiales, les naissances, les adoptions et les urgences médicales. En vertu de la FMLA, le congé familial est obligatoire pour les employeurs de 50 employés ou plus. Congé familial et médical. En vertu de la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), les employeurs peuvent être tenus d'accorder aux employés des congés pour gérer les maladies familiales, les naissances, les adoptions et les urgences médicales. En vertu de la FMLA, le congé familial est obligatoire pour les employeurs comptant 50 employés ou plus. Congé familial et médical. En vertu de la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), les employeurs peuvent être tenus d'accorder aux employés des congés pour gérer les maladies familiales, les naissances, les adoptions et les urgences médicales. En vertu de la FMLA, le congé familial est obligatoire pour les employeurs de 50 employés ou plus. Congé de maladie. Si vous décidez d’accorder des congés de maladie payés à vos employés, la durée des congés que vous proposez dépend généralement de vous. La plupart des entreprises qui proposent un plan de congé de maladie établissent une limite fixe sur la durée pendant laquelle un employé peut être rémunéré. Vous pourriez être surpris d'apprendre que vous n'êtes pas légalement tenu d'accorder à vos employés des jours de congé pour les jours fériés fédéraux ou étatiques. En fait, si vous en avez besoin, vous pouvez exiger qu'ils travaillent le jour de Noël, le jour de Thanksgiving ou toute autre fête traditionnelle.  Les employeurs peuvent être tenus d'offrir certains avantages en matière de congés à leurs employés, notamment des congés pour voter, des congés pour fonctions de juré, des congés familiaux et médicaux, des congés de maternité et des congés militaires. En vertu de la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), les employeurs peuvent être tenus d'accorder aux employés des congés pour gérer les maladies familiales, les naissances, les adoptions et les urgences médicales. En vertu de la FMLA, le congé familial est obligatoire pour les employeurs de 50 employés ou plus. Mais ils n’y sont pas obligés. Si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, vous avez droit à des heures supplémentaires pour chaque heure au-delà de 40 heures. Les congés payés ne sont pas obligatoires pour les employés non exonérés, mais de nombreuses entreprises les proposent. Si tel est le cas, un employeur peut imposer des restrictions concernant ces congés payés. Par exemple, afin d'être payé pour Noël, une entreprise peut exiger que vous travailliez les 24 et 26 décembre pour avoir droit à une indemnité de vacances. Méchant, mais légal .mais ils n’y sont pas obligés. Si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, vous avez droit à des heures supplémentaires pour chaque heure au-delà de 40 heures. Les congés payés ne sont pas obligatoires pour les employés non exonérés, mais de nombreuses entreprises les proposent. Si tel est le cas, un employeur peut imposer des restrictions concernant ces congés payés. Votre employeur propose-t-il des congés payés ? Aucune loi n'oblige les employeurs à accorder des jours de vacances payés à leurs employés, mais la plupart des entreprises paient certains jours de vacances : plus de 90 % de tous les employés à temps plein du secteur privé bénéficient de congés payés, selon les chiffres de 2011 du Bureau fédéral des statistiques du travail. Parce que les employeurs ne sont pas obligés d'offrir des vacances, ceux qui le font disposent d'une grande latitude juridique pour établir les règles concernant les personnes éligibles, la manière dont les vacances s'accumulent, quand les vacances peuvent être utilisées, etc. Cet article explique les règles qui régissent les congés payés. Contenu de l'article. Les avantages sociaux pour les employés peuvent inclure des formes de rémunération telles que des indemnités de vacances, des congés de maladie, des indemnités de vacances, des congés personnels, des primes, des indemnités de départ et des pensions. Bien qu'il n'existe aucune obligation légale pour les employeurs d'offrir de tels avantages, une fois promis, ils ne peuvent pas être arbitrairement refusés. Les avantages sociaux pour les employés peuvent inclure des formes de rémunération telles que des indemnités de vacances, des congés de maladie, des indemnités de vacances, des congés personnels, des primes, des indemnités de départ et des pensions. Bien qu’il n’existe aucune obligation légale pour les employeurs d’offrir de tels avantages, une fois promis, ils ne peuvent pas être arbitrairement refusés. Les employeurs de tous les États ne sont pas tenus d'accorder des congés payés à leurs employés. Dans la plupart des États, les employeurs ne sont pas non plus tenus d’accorder des congés de maladie payés. Cependant, un nombre croissant d’États et de villes envisagent et adoptent des lois sur les congés de maladie payés. une politique de congés généreuse peut aider les employeurs à attirer des employés de haute qualité et à améliorer la productivité et le moral au bureau. Si vous décidez d'adopter une politique qui accorde à vos employés des congés payés ou des congés de maladie, assurez-vous d'appliquer la politique de manière cohérente à tous vos employés. Les employés qui ne disposent pas de 2 heures consécutives lorsqu'ils ne sont pas tenus d'être au travail pendant les heures de scrutin ont droit à jusqu'à 2 heures de congé payées pour voter. Le salaire ne peut être déduit si l'employé donne un préavis avant le jour du scrutin. L'employeur peut fixer l'heure du congé pour voter. Les employés peuvent prendre un congé pour voter à toute élection pour laquelle ils sont qualifiés et inscrits pour voter, à moins que les heures de travail de l'employé ne commencent au moins deux heures après l'ouverture des bureaux de vote ou se terminent au moins une heure avant la fermeture des bureaux de vote.
 Oui.