Department of Labor (DOL) has issued a final rule to re-define who is rendered a fiduciary
 El Departamento de Trabajo está protegiendo a las familias de consejos de jubilación conflictivos. 2 El Departamento emitió una regla propuesta y exenciones relacionadas que requerirían que los asesores de jubilación cumplan con un estándar fiduciario que anteponga el mejor interés de sus clientes a sus propias ganancias. Los conflictos provocan, en promedio, alrededor de 1 punto porcentual menos de rendimiento anual de los ahorros para la jubilación y 17 mil millones de dólares de pérdidas cada año. 2 El Departamento de Trabajo está protegiendo a las familias de consejos de jubilación conflictivos. Descripción general. El Departamento de Trabajo (DOL) ha propuesto un cambio en la definición de fiduciario según la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) que ampliaría el alcance de quienes se convierten en fiduciarios. El 14 de abril de 2015, el DOL anunció una nueva propuesta. de la regla, al que ahora le sigue un período para comentarios públicos. En mayo, el DOL concedió una extensión de 15 días al período original de comentarios de 75 días, lo que resultó en un total de 90 días para comentarios públicos.  Resumen de la acción de hoy para proteger a los ahorradores de jubilación por parte del Departamento de Trabajo. Hoy, el Departamento de Trabajo emitió una propuesta de reglamentación para proteger a los inversores de pagos encubiertos y tarifas ocultas en el asesoramiento sobre inversiones para la jubilación. Los conflictos provocan, en promedio, alrededor de 1 punto porcentual menos de rendimiento anual de los ahorros para la jubilación y 17 mil millones de dólares de pérdidas cada año. 2 El Departamento de Trabajo está protegiendo a las familias de consejos de jubilación conflictivos. Posición. Después de una revisión cuidadosa, SIFMA presentó comentarios al Departamento de Trabajo (DOL) en respuesta a su propuesta de regulación de jubilación, destacando la preocupación de que la norma propuesta perjudicará a los inversores al limitar el acceso a la orientación financiera, reducir las opciones y, en última instancia, aumentar el costo del ahorro para jubilación. El 14 de abril de 2015, el DOL anunció una nueva propuesta de la regla, a la que ahora le sigue un período para comentarios públicos. En mayo, el DOL concedió una extensión de 15 días al período original de comentarios de 75 días, lo que resultó en un total de 90 días para comentarios públicos. En febrero, el Presidente ordenó al Departamento de Trabajo que avanzara con una propuesta de reglamentación para exigir que los asesores de jubilación cumplan con un estándar fiduciario que anteponga los mejores intereses de sus clientes a sus propias ganancias. Los conflictos provocan, en promedio, alrededor de 1 punto porcentual menos de rendimiento anual de los ahorros para la jubilación y 17 mil millones de dólares de pérdidas cada año. 2 El Departamento de Trabajo está protegiendo a las familias de consejos de jubilación conflictivos.  Esta hoja informativa ha sido desarrollada por el Departamento de Trabajo de EE. UU., Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados, Washington, DC 20210. Estará disponible en formato alternativo a pedido: Teléfono de voz: 202-693-8664; Teléfono de texto: 202-501-3911. Los conflictos provocan, en promedio, alrededor de 1 punto porcentual menos de rendimiento anual de los ahorros para la jubilación y 17 mil millones de dólares de pérdidas cada año. 2 El Departamento de Trabajo está protegiendo a las familias de consejos de jubilación conflictivos.  Los conflictos provocan, en promedio, alrededor de 1 punto porcentual menos de rendimiento anual de los ahorros para la jubilación y 17 mil millones de dólares de pérdidas cada año. 2 El Departamento de Trabajo está protegiendo a las familias de consejos de jubilación contradictorios. Los conflictos provocan, en promedio, alrededor de 1 punto porcentual menos de rendimiento anual de los ahorros para la jubilación y 17 mil millones de dólares de pérdidas cada año. 2 El Departamento de Trabajo está protegiendo a las familias de consejos de jubilación contradictorios. El Departamento estima que la carga total de costos de la norma en 2010 será de $8,830,000 (aproximadamente $8,810,000 para proveedores de servicios y $21,000 para planes) y $1,435,000 (aproximadamente $1,424,000 para proveedores de servicios y $10,000 para planes en años posteriores. planes pequeños, el Departamento verificó que la mayoría de los planes pequeños que informaban datos en el Anexo C utilizaban el mismo grupo de proveedores de servicios que los planes más grandes. )-combined.html 31 Disponible en http://www.whitehouse.gov/omb/circulars/a004/a-4.pdf. En 2010, el DOL propuso un cambio en la definición de fiduciario según ERISA que habría ampliado el alcance de quienes se convierten en fiduciarios, lo que captará más servicios actuales de los proveedores de 401(k) e IRA. El 14 de abril de 2015, El DOL anunció una nueva propuesta de la regla, a la que ahora le sigue un período para comentarios públicos. En mayo, el DOL concedió una extensión de 15 días al período original de comentarios de 75 días, lo que resultó en un total de 90 días para comentarios públicos. Al enviar su norma de “conflicto de intereses” revisada y tan esperada a la Oficina de Administración y Presupuesto, el DOL desencadenó una revisión de 90 días de un cambio destinado a proteger a los trabajadores y jubilados. La norma no se hará pública hasta después de ese proceso. Queremos tener una regla completamente desarrollada”, dijo Solís a los legisladores, señalando la intención de su departamento de tomar en consideración las preocupaciones de la industria y los legisladores. En julio de 2013, el DOL anunció otro retraso en una serie de nuevas propuestas de reglas.
 El Departamento de Trabajo (DOL) ha propuesto un cambio en la definición de fiduciario según la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) que ampliaría el alcance de quienes se convierten en fiduciarios.