are employers required to give paid time off
Si bien no existen leyes federales que obliguen a conceder a los empleados tiempo libre para votar, la mayoría de las jurisdicciones tienen leyes que exigen que los empleadores privados concedan a los empleados tiempo libre para votar y, en muchos de estos estados, se debe pagar al empleado por este tiempo. .Licencia Familiar y Médica. Según la Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA), se puede exigir a los empleadores que concedan a los empleados tiempo libre para atender enfermedades familiares, nacimientos, adopciones y emergencias médicas. Según la FMLA, la licencia familiar es obligatoria para los empleadores con 50 o más empleados. Los beneficios de tiempo libre para los empleados se pueden ofrecer a discreción del empleador, pero varios son obligatorios por ley federal y/o estatal. Los beneficios de tiempo libre requeridos incluyen tiempo libre para votar, licencia para servir como jurado, licencia familiar y médica, licencia por embarazo o maternidad y licencia militar. Licencia familiar y médica. Según la Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA), se puede exigir a los empleadores que concedan a los empleados tiempo libre para atender enfermedades familiares, nacimientos, adopciones y emergencias médicas. Según la FMLA, la licencia familiar es obligatoria para los empleadores con 50 o más empleados. Licencia Familiar y Médica. Según la Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA), se puede exigir a los empleadores que concedan a los empleados tiempo libre para atender enfermedades familiares, nacimientos, adopciones y emergencias médicas. Según la FMLA, la licencia familiar es obligatoria para los empleadores con 50 o más empleados. Licencia familiar y médica. Según la Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA), se puede exigir a los empleadores que concedan a los empleados tiempo libre para atender enfermedades familiares, nacimientos, adopciones y emergencias médicas. Según la FMLA, la licencia familiar es obligatoria para los empleadores con 50 o más empleados. Baja por enfermedad. Si decide darles a sus empleados tiempo de enfermedad remunerado, generalmente la cantidad de tiempo libre que ofrece depende totalmente de usted. La mayoría de las empresas que ofrecen un plan de licencia por enfermedad establecen un límite establecido en la cantidad de tiempo por el cual un empleado puede ser compensado. Es posible que se sorprenda al saber que no está obligado legalmente a darles días libres a sus empleados durante los feriados federales o estatales. De hecho, si es necesario, puede exigir que trabajen el día de Navidad, el Día de Acción de Gracias o cualquier otro feriado tradicional.  Es posible que se requiera que los empleadores brinden ciertos beneficios de tiempo libre a sus empleados, incluido tiempo libre para votar, licencia para servir como jurado, licencia familiar y médica, licencia por embarazo y licencia militar. Según la Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA), se puede exigir a los empleadores que concedan a los empleados tiempo libre para atender enfermedades familiares, nacimientos, adopciones y emergencias médicas. Según la FMLA, la licencia familiar es obligatoria para los empleadores con 50 o más empleados. Pero no están obligados a hacerlo. Si termina trabajando más de 40 horas a la semana, tiene derecho a recibir pago de horas extras por cada hora superior a 40. No se requieren vacaciones pagadas para los empleados no exentos, pero muchas empresas sí las ofrecen. Si es así, un empleador puede imponer restricciones en torno a ese tiempo libre remunerado. Por ejemplo, para que le paguen por Navidad, una empresa puede exigirle que trabaje tanto el 24 de diciembre como el 26 de diciembre para calificar para el pago de vacaciones. Significativo, pero legal .pero no están obligados a hacerlo. Si termina trabajando más de 40 horas a la semana, tiene derecho a recibir pago por horas extras por cada hora superior a 40. No se requieren vacaciones pagadas para los empleados no exentos, pero muchas empresas sí las ofrecen. Si es así, un empleador puede imponer restricciones a ese tiempo libre remunerado. ¿Su empleador ofrece vacaciones pagadas? Ninguna ley exige que los empleadores den a sus trabajadores días de vacaciones pagadas, pero la mayoría de las empresas sí pagan algunos días de vacaciones: más del 90% de todos los empleados de tiempo completo en la industria privada reciben vacaciones pagadas, según cifras de 2011 de la Oficina Federal de Estadísticas Laborales. Debido a que los empleadores no tienen que ofrecer vacaciones, aquellos que sí lo hacen tienen mucho margen legal para establecer las reglas sobre quién es elegible, cómo se acumulan las vacaciones, cuándo se pueden utilizar las vacaciones, etc. Este artículo explica las reglas que rigen las vacaciones pagadas. Contenido del artículo. Los beneficios complementarios para los empleados pueden incluir formas de compensación como pago de vacaciones, licencia por enfermedad, pago de vacaciones, tiempo libre personal, bonificaciones, indemnizaciones por despido y pensiones. Si bien no existe ningún requisito legal que obligue a los empleadores a ofrecer tales beneficios, una vez prometidos, no pueden ser retenidos arbitrariamente.Contenido del artículo. Los beneficios complementarios para los empleados pueden incluir formas de compensación como pago de vacaciones, licencia por enfermedad, pago de vacaciones, tiempo libre personal, bonificaciones, indemnizaciones por despido y pensiones. Si bien no existe ningún requisito legal que obligue a los empleadores a ofrecer tales beneficios, una vez prometidos, no pueden ser retenidos arbitrariamente. Los empleadores de todos los estados no están obligados a proporcionar vacaciones pagadas a sus empleados. En la mayoría de los estados, los empleadores tampoco están obligados a proporcionar licencia por enfermedad remunerada. Sin embargo, un número creciente de estados y ciudades están considerando y aprobando leyes de licencia por enfermedad remunerada. Una política de licencias generosa puede ayudar a los empleadores a atraer empleados de alta calidad y mejorar la productividad y la moral de la oficina. Si decide adoptar una política que les dé a sus empleados vacaciones pagadas o tiempo de enfermedad, asegúrese de aplicar la política de manera consistente a todos sus empleados. Los empleados que no tengan 2 horas consecutivas cuando no se les requiera estar en el trabajo durante las horas de votación tienen derecho a hasta 2 horas remuneradas de licencia para votar. El pago no se puede deducir si el empleado avisa antes del día de las elecciones. El empleador puede establecer el tiempo de permiso para votar. Los empleados pueden tomarse tiempo libre para votar en cualquier elección para la cual el empleado esté calificado y registrado para votar, a menos que las horas de trabajo del empleado comiencen al menos dos horas después de la apertura de las urnas o terminen al menos una hora antes del cierre de las urnas.
 Sí.