are independent contractors considered employees
Usted no es un contratista independiente si realiza servicios que pueden ser controlados por un empleador (qué se hará y cómo se hará). Esto se aplica incluso si se le da libertad de acción. Lo que importa es que el empleador tiene el derecho legal de controlar los detalles de cómo se prestan los servicios.  Contratista independiente para otras ocupaciones. Las personas que son contratistas independientes sin empleados no están cubiertas por el seguro de compensación para trabajadores a menos que la entidad que contrata al contratista independiente elija comprar un seguro para esa persona o el contratista independiente elija comprar cobertura para sí mismo. Definición de contratista independiente. Personas como médicos, dentistas, veterinarios, abogados, contadores, contratistas, subcontratistas, taquígrafos públicos o subastadores que se dedican a un comercio, negocio o profesión independiente en la que ofrecen sus servicios al público en general son generalmente contratistas independientes.  Quizás nunca hayas pensado en la diferencia entre ser empleado y ser contratista independiente (también llamado consultor). En muchos aspectos, no parece haber ninguna diferencia. A menudo, los contratistas independientes y los empleados trabajan codo a codo en la misma empresa, incluso haciendo el mismo trabajo o uno similar. Pero existen diferencias legales muy importantes entre ser contratista y empleado. Estas diferencias van más allá del título del trabajo. Para fines del seguro de compensación para trabajadores, el término empleado generalmente incluye jornaleros, empleados arrendados, empleados prestados, empleados a tiempo parcial, voluntarios no remunerados (incluidos miembros de la familia) y la mayoría de los subcontratistas (exclusiones específicas enumeradas en Identificación de un contratista independiente).  Crédito Lucy Nicholson/Reuters. 1 En un fallo que alimenta un debate de larga data sobre algunas de las empresas tecnológicas de más rápido crecimiento de Silicon Valley y el trabajo que están creando, la Oficina del Comisionado Laboral de California dijo que un conductor del servicio de transporte Uber debe ser clasificado como empleado, no como contratista independiente.  Uber también ha prevalecido en al menos otros cinco estados al mantener su definición de conductores como contratistas independientes. Sin embargo, el fallo de California se destaca porque los funcionarios expusieron formalmente sus argumentos sobre por qué los conductores de Uber son empleados. Eso podría reforzar las demandas colectivas contra la empresa en el estado. El trabajo realizado por una persona que es diferente al trabajo principal de la empresa contratante puede indicar que la tarea la está realizando un contratista independiente. (Por ejemplo, alguien que instala tejas para un techador generalmente se considera empleado de ese techador. Por el contrario, un plomero contratado por una sola vez para arreglar una tubería rota para el propietario de una tienda minorista generalmente se considera un contratista independiente).  Compensación para trabajadores: determinación del estado de contratista o empleado independiente. Nota: La siguiente información es un resumen general, sujeto a cambios legales y no pretende sustituir el asesoramiento de un abogado privado.  Responder Wiki. 3 respuestas. , Vicepresidente de Cumplimiento de Contratistas Independientes. Gran pregunta. En general, los actores serían considerados empleados: la empresa que los contrata ejerce un gran control sobre lo que hacen: la empresa (o el director) les dice cuándo empezar, cuándo parar, qué decir y qué hacer. hacer.
 Sí, los contratistas independientes se consideran empleados.