are cobra premiums tax deductible
 También son deducibles los costos de insumos, equipos y dispositivos de diagnóstico. Los gastos médicos incluyen sus primas COBRA y pagos por atención a largo plazo, tratamiento de salud mental y transporte hacia y desde centros de atención médica. Tributación para empleados actuales que pasan de tiempo completo a tiempo parcial. Para los empleados actuales que se inscriben en COBRA después de pasar de tiempo completo a tiempo parcial: las primas pagadas por los empleados se deducen de su cheque de pago antes de impuestos, al igual que las primas de seguro médico. Las primas pagadas por el empleador no se consideran salarios pagados al empleado.  Deducción de Gastos Médicos. Sus primas COBRA califican para la deducción de gastos médicos y dentales. Esta deducción abarca una gama mucho más amplia de costos de atención médica, que incluyen no solo sus primas, sino también sus costos de bolsillo por chequeos, atención preventiva, tratamiento, recetas y cirugía.  Si inicia su propio plan de seguro médico con su nombre comercial o comercial por cuenta propia, como cuando se agotó su cobertura COBRA o si decidió cambiar para la deducción de impuestos, puede deducir sus primas como un ajuste a ingresos, lo que significa que no tiene que renunciar a su deducción estándar. COBRA es una ley (no es un plan o compañía de seguro respaldado). Las respuestas y comentarios proporcionados en el sitio web Cobra Insurance .com son información general y no pretenden sustituir el asesoramiento médico, psiquiátrico, psicológico, fiscal, legal, de inversiones, contable, gubernamental u otro profesional informado de un profesional.  Tributación de las primas COBRA como parte de un paquete de indemnización. Si un empleador elige cubrir COBRA como parte de un paquete de indemnización para el empleado, las primas de COBRA pagadas por el empleador no se consideran salarios sujetos a impuestos para el empleado si: el empleador deduce las primas de la indemnización por despido y paga a la aseguradora directamente, o. ¡Espero que esto ayude! Si paga las primas de COBRA con fondos de bolsillo, puede deducir las primas pagadas como gasto médico elegible en el Anexo A como una deducción detallada. Solo se pueden deducir sus gastos médicos totales superiores al 10% de su AGI si tiene menos de 65 años. Si tiene 65 años o más, el límite de AGI es del 7,5%. Sus deducciones totales detalladas deben ser mayores que su deducción estándar para tener algún beneficio fiscal.  Cobra Insurance .com no respalda y renuncia expresamente a la responsabilidad de cualquier producto, fabricante, distribuidor, servicio, plan de salud o proveedor de servicios mencionado o cualquier opinión expresada en el sitio web. Las respuestas, los comentarios o la información recopilada en el sitio web Cobra Insurance .com pueden no ser precisos, pero pretenden ser útiles. Sus primas COBRA pueden ser deducibles de impuestos como gasto médico, dependiendo de cuánto dinero gane y cuántos gastos médicos haya tenido durante el año. Los gastos médicos son deducibles sólo si ascienden a más del 10 por ciento de su ingreso bruto anual, o antes de impuestos, o el 7,5 por ciento si nació antes de 1949.  Para los empleados actuales que se inscriben en COBRA después de pasar de tiempo completo a tiempo parcial: 1 las primas pagadas por el empleado se deducen de su cheque de pago antes de impuestos, al igual que las primas de seguro médico. 2 las primas pagadas por el empleador no se consideran salarios pagados al empleado.
 Sí, las primas COBRA pueden ser deducibles de impuestos como gasto médico, dependiendo de cuánto dinero gane y cuántos gastos médicos haya tenido durante el año.