age discrimination in employee benefits
Discriminación por edad. La discriminación por edad implica tratar a alguien (un solicitante o empleado) de manera menos favorable debido a su edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas de 40 años o más. No protege a los trabajadores menores de 40 años, aunque algunos estados tienen leyes que protegen a los trabajadores más jóvenes de la discriminación por edad.  EJEMPLO: CP, de 60 años, alega discriminación por edad en los beneficios de jubilación por incapacidad. El empleador afirma que estos beneficios se basan en una fórmula que tiene en cuenta el nivel salarial y los años de servicio en la fecha en que un empleado deja la fuerza laboral. El plan no contiene ningún criterio explícito basado en la edad.  Según la legislación sobre discriminación por edad, los empleadores pueden ofrecer prestaciones relacionadas con el servicio hasta cinco años de servicio. Después de esto, debe poder demostrar que la práctica es legítima para lograr un objetivo comercial. Artículo completo. Las pensiones son uno de los ámbitos más complicados cubiertos por la legislación sobre discriminación por edad. Aunque existen muchas exenciones, por ejemplo, en torno a las edades mínimas y máximas de entrada y los períodos de espera para la admisión a un plan, la situación de otras prácticas aún no está clara.  EJEMPLO: El empleador Q paga $1,000 por empleado para que sus empleados participen en un plan de seguro de vida grupal. Según el plan, los empleados de 59 años o menos tienen derecho a 200.000 dólares en beneficios de seguro de vida, mientras que los empleados de 60 años o más tienen derecho a sólo 2.000 dólares en beneficios.  Carolyn Wilkinson, gerente senior de beneficios para empleados de PricewaterhouseCoopers, dice que algunos empleados solían recibir un aumento en su financiación flexible cuando cumplían 30 años. A partir del 1 de octubre, este aumento se aplicará una vez que el empleado tenga cinco años de servicio. .  ¿Quién está protegido contra la discriminación por edad? La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) es la principal fuente federal de protección contra la discriminación por edad en los Estados Unidos. La ley cubre a los empleados de 40 años o más. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo se denominará en adelante la Comisión. Los términos persona, empleador, agencia de empleo, organización laboral y empleado tendrán los significados establecidos en la sección 11 de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, según enmendada, 29 USC 621 et seq., en adelante denominada la Ley.  La Sección 12(a) fue enmendada en octubre de 1986 por las Enmiendas a la Discriminación por Edad en el Empleo de 1986, Pub. L. 99-592, 100 Stat. 3342 (1986), que eliminó el límite de 70 años. El artículo 12(a) establece que las prohibiciones de la Ley se limitarán a personas que tengan al menos cuarenta años de edad. Los trabajadores de mayor edad se enfrentan a problemas singulares más adelante en sus carreras. A pesar de que casi la mitad de la fuerza laboral tiene 40 años o más, la discriminación por edad sigue siendo un problema frecuente en la fuerza laboral; En los últimos años, las denuncias presentadas por discriminación por edad han aumentado hasta 25.000 al año.
 Según el plan de seguro de vida grupal, los empleados de 59 años de edad o menos tienen derecho a 200.000 dólares en beneficios de seguro de vida, mientras que los empleados de 60 años o más tienen derecho a sólo 2.000 dólares en beneficios.