__________ is the maximum amount of advanced sick leave a full-time employee may have to his or her credit at any one time.
 (a) Au début d'une année de congé ou à tout moment par la suite lorsque les exigences de la situation l'exigent, une agence peut accorder un congé de maladie anticipé d'un montant de : (1 1) Jusqu'à 240 heures à un employé à temps plein. 2-. (2) Jusqu'à 104 heures pour un salarié à temps plein -. Le salarié qui a pris un congé de maladie doit déposer auprès de son autorité investie du pouvoir de nomination une attestation précisant la cause de son absence et la durée de son absence. L'autorité de nomination peut exiger une déclaration d'un médecin agréé ou toute autre preuve acceptable que l'employé était malade et incapable de se présenter au travail.  (a) Sous réserve des dispositions des paragraphes (b) et (c) des présentes, la semaine de travail de chaque employé à temps plein du service classifié est de quarante (40) heures ; ou une autorité de nomination peut préciser une période de travail alternative de 80 heures sur deux semaines pour les employés exonérés.  Accumulation de congés de maladie. Il n’y a aucune limite quant au nombre de congés de maladie pouvant être accumulés. Congé de maladie avancé. À la discrétion de l'agence, un maximum de 240 heures (30 jours) de congé de maladie peut être avancé à un employé lorsque les exigences de la situation l'exigent. Pour plus de détails et les limites, veuillez consulter notre fiche d’information intitulée Congé de maladie avancé. (a) Les congés annuels et de maladie doivent être acquis par chaque employé à temps plein et à temps partiel qui effectue une période de service régulière, sauf qu'aucun employé ne peut gagner de congé annuel ou de maladie pendant qu'il occupe un poste classifié WAE ou qu'il utilise un congé de un pool de congés d’agence tel que défini à la règle 11.34.  (a) Au début d'une année de congé ou à tout moment par la suite lorsque les exigences de la situation l'exigent, une agence peut accorder un congé de maladie avancé d'un montant de : (1) Jusqu'à 240 heures à un employé à temps plein - .  Les employés à temps plein gagnent des congés pendant chaque période de paie bihebdomadaire complète lorsqu'ils sont rémunérés ou dans une combinaison de statut rémunéré et de statut non rémunéré. Les heures non rémunérées sont facturées sur le compte de l'employé et s'accumulent à chaque période de paie. Lorsque le nombre d’heures non rémunérées atteint 80 au cours d’une période de paie donnée, les employés à temps plein ne bénéficient pas de congés annuels ni de congés de maladie au cours de cette période de paie. C’est ce qu’on appelle la réduction des 80 heures. Exemple : Droits aux congés de maladie et d'assistance pour les salariés à temps partiel. Suzanne est une employée à temps plein qui travaille 38 heures par semaine. Rebecca est une employée à temps partiel qui travaille 19 heures par semaine. Suzanne bénéficie de 10 jours de congé de maladie et de congé pour soignant payés par an. Rebecca bénéficie de 5 jours de congé de maladie et de congé pour soignant payés par an, car elle travaille la moitié des heures travaillées par Suzanne.  R : Il n'y a aucune limite sur : 1 Le nombre d'heures de travail par jour (sauf pour les enfants de moins de 18 ans) 2 L'heure à laquelle un employé adulte peut travailler le matin. 3 À quelle heure un employé adulte peut travailler tard dans la journée.  (iv) Prendre les dispositions nécessaires en cas de décès d'un membre de la famille ou assister aux funérailles d'un membre de la famille. (b) Deux cent quarante heures constituent le nombre maximum de congés de maladie anticipés qu'un employé peut avoir à son crédit à tout moment.
 Deux cent quarante heures