are sep ira contributions deductible
 Le plafond de contribution au SEP IRA 2015 est de 53 000 $ (le plafond de 2014 est de 52 000 $). Les cotisations à un SEP IRA sont généralement déductibles d'impôt à 100 % et les revenus de placement dans un SEP IRA augmentent en différé. Les retraits après 59 ans ½ sont imposés comme un revenu ordinaire. Les retraits avant 59 ans ½ peuvent entraîner une pénalité IRS de 10 % ainsi que les revenus. Dans cette situation, la contribution annuelle SEP IRA peut être comprise entre 0 % et 25 % du salaire W-2 du propriétaire jusqu'au plafond de contribution SEP IRA. Les cotisations SEP IRA sont généralement déductibles d’impôt à 100 % en tant que dépense professionnelle. Le propriétaire d'entreprise reçoit une compensation sous forme de revenu personnel.  Dans cette situation, la contribution annuelle SEP IRA peut être comprise entre 0 % et 25 % du salaire W-2 du propriétaire jusqu'au plafond de contribution SEP IRA. Les cotisations SEP IRA sont généralement déductibles d'impôt à 100 % en tant que dépense professionnelle. Le propriétaire de l'entreprise reçoit une compensation en tant que revenu personnel. Dans cette situation, la cotisation annuelle SEP IRA peut être comprise entre 0 % et 25 % du salaire W-2 du propriétaire jusqu'au SEP. Plafond de contribution IRA. Les cotisations SEP IRA sont généralement déductibles d’impôt à 100 % en tant que dépense professionnelle. Le propriétaire d'entreprise reçoit une compensation sous forme de revenu personnel. Les fonds SEP-IRA sont imposés aux taux d'imposition sur le revenu ordinaires lorsque les retraits admissibles sont effectués après 59 ans et demi (comme pour les IRA traditionnels). Les cotisations à un plan SEP sont déductibles, ce qui réduit l'impôt sur le revenu à payer au cours de l'année de cotisation. Les cotisations EP-IRA sont traitées comme faisant partie d'un plan de participation aux bénéfices. Pour les employés, l'employeur peut verser jusqu'à 25 % du salaire de l'employé sur le compte SEP-IRA de l'employé. Par exemple, si un employé gagne 40 000 $ de salaire, l'employeur pourrait cotiser jusqu'à 10 000 $ au compte SEP-IRA. Cotisations (IRA et régimes de retraite). Le maximum que vous pouvez déduire pour vos cotisations à vous ou au SEP-IRA de votre employé est le moindre des montants suivants. En 2015, les montants indiqués en (2) ci-dessus sont respectivement de 265 000 $ et 53 000 $.1 Vos cotisations (y compris tout report de cotisations excédentaires). Pour déterminer la déduction des cotisations versées à votre propre SEP-IRA, la compensation correspond à vos revenus nets provenant de vos propres revenus. l’emploi (défini au chapitre 1), qui prend en compte à la fois les déductions suivantes. 1 La déduction de la partie déductible de votre impôt sur le travail indépendant. Dans quelle mesure les cotisations SEP sont-elles déductibles ? Le maximum que vous pouvez déduire sur la déclaration de revenus de votre entreprise pour les cotisations aux SEP-IRA de vos employés est le moindre de vos cotisations ou 25 % de la rémunération. (La rémunération considérée pour chaque employé est limitée et soumise à des ajustements annuels au coût de la vie). Si le SEP-IRA autorise les cotisations non-SEP, vous pouvez verser des cotisations régulières à l'IRA (y compris les cotisations de rattrapage IRA si vous avez 50 ans et plus âgé) à votre SEP-IRA, jusqu’à la limite annuelle maximale. Des cotisations SEP IRA de 20 % du revenu gagné ajusté peuvent être versées chaque année. En 2015, une rémunération annuelle de plus de 265 000 $ ne peut être prise en considération pour la détermination des cotisations. Les cotisations à un SEP IRA sont généralement déductibles d'impôt à 100 % et les revenus de placement dans un SEP IRA sont imposés en différé. Les retraits après 59 ans ½ sont imposés comme un revenu ordinaire. Les retraits avant l'âge de 59 ans et demi peuvent entraîner une pénalité IRS de 10 % ainsi que des impôts sur le revenu. Les contributions à un SEP IRA sont généralement déductibles d'impôt à 100 % et les revenus de placement dans un SEP IRA sont imposés en différé. Les retraits après 59 ans et demi sont imposés comme un revenu ordinaire. Les retraits avant l'âge de 59 ans et demi peuvent entraîner une pénalité IRS de 10 % ainsi que des impôts sur le revenu. FAQ sur le plan SEP. Un régime de retraite simplifié des employés (SEP) offre aux propriétaires d'entreprise une méthode simplifiée pour contribuer à la retraite de leurs employés ainsi qu'à leur propre épargne-retraite. Les cotisations sont versées à un compte de retraite individuel ou à une rente (IRA) créé pour chaque participant au plan (un SEP-IRA). FAQ sur le plan EP. Un régime de retraite simplifié des employés (SEP) offre aux propriétaires d'entreprise une méthode simplifiée pour contribuer à la retraite de leurs employés ainsi qu'à leur propre épargne-retraite. Les cotisations sont versées à un compte de retraite individuel ou à une rente (IRA) créé pour chaque participant au plan (un SEP-IRA). Où déduire votre contribution SEP-IRA : 1 Déduisez votre propre contribution sur le formulaire 1040, ligne 28 (année d'imposition 2008). 2 Déduisez les cotisations que vous versez au nom de vos employés sur l'annexe C, ligne 19 (ou l'annexe F pour une entreprise agricole non constituée en société). Employés : Déterminer les cotisations SEP-IRA versées au nom de vos employés est simple : 1 Multipliez la rémunération de l'employé (par exemple , salaire ou traitement brut) par le taux de cotisation indiqué au régime.  Vous pouvez à la fois recevoir des cotisations de l'employeur à un SEP-IRA et verser des cotisations annuelles régulières à un IRA traditionnel ou Roth. Les cotisations de l'employeur versées dans le cadre d'un plan SEP n'affectent pas le montant que vous pouvez cotiser à un IRA pour votre propre compte. Si le SEP-IRA autorise les cotisations non-SEP, vous pouvez verser des cotisations régulières à l'IRA (y compris les cotisations de rattrapage IRA si vous êtes 50 ans et plus) à votre SEP-IRA, jusqu'à la limite annuelle maximale. La déduction des cotisations à votre propre SEP-IRA et vos revenus nets dépendent l'un de l'autre. Pour cette raison, vous déterminez indirectement la déduction pour les cotisations à votre propre SEP-IRA en réduisant le taux de cotisation prévu dans votre plan. En calculant la déduction pour les cotisations versées à votre propre SEP-IRA, la compensation correspond à vos revenus nets provenant de vos propres revenus. l’emploi (défini au chapitre 1), qui prend en compte à la fois les déductions suivantes. 1 La déduction de la partie déductible de votre impôt sur le travail indépendant.
 Non