are medical benefits unpaid
 La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral por año. También exige que sus beneficios de salud grupales se mantengan durante la licencia. Continuación de beneficios durante la licencia FMLA. Durante la licencia FMLA continua y no remunerada, puede optar por continuar o cancelar sus beneficios elegibles. Tenga en cuenta que los empleados aprobados para una adaptación por licencia médica según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) también tendrán derechos de continuación de beneficios similares a los de la licencia FMLA.  Excedencia. Para obtener más información sobre los tipos de permisos de ausencia, consulte la política de permisos de ausencia médicos y personales que no pertenecen a la FMLA. Sus beneficios pueden verse afectados mientras esté en un permiso de ausencia, especialmente si se trata de un permiso sin goce de sueldo. Revise la política para más detalles.  La FMLA está diseñada para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares permitiéndoles tomar una licencia no remunerada razonable por determinadas razones familiares y médicas. También busca dar cabida a los intereses legítimos de los empleadores y promover la igualdad de oportunidades laborales para hombres y mujeres. El término incluye derechos y beneficios bajo un plan de pensión, plan de salud o plan de propiedad de acciones para empleados, cobertura y premios de seguro, bonificaciones, indemnización por despido, beneficios de desempleo suplementarios, vacaciones y la oportunidad de seleccionar horas de trabajo o el lugar de empleo.  Estos empleadores deben proporcionar a un empleado elegible hasta 12 semanas de licencia no remunerada cada año por cualquiera de las siguientes razones: 1 para el nacimiento y cuidado del hijo recién nacido de un empleado; 2 para la colocación con el empleado de un niño para adopción o cuidado de crianza;  Muchas empresas ofrecen beneficios de licencia que permiten a los empleados ausentarse del trabajo por diversos motivos. Los beneficios de licencia, ya sean remunerados, no remunerados o parcialmente remunerados, generalmente son un acuerdo entre el empleador y el empleado, o el representante de los empleados (como un sindicato). Ley de Licencia Familiar y Médica La Ley de Licencia Familiar y Médica proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral por año. BENEFICIOS AL EMPLEADO DURANTE UNA LICENCIA SIN REMUNERACIÓN. La información presentada aquí es para ayudarle a comprender el efecto de su estado de licencia sin goce de sueldo en varios aspectos. beneficios para empleados. La información contenida en este resumen se aplica a todos los empleados con licencia sin goce de sueldo o sin goce de sueldo (relacionados con cuestiones médicas, personales, de compensación laboral o de suspensión).  Sitios web relacionados. Elegibilidad para licencia médica (no remunerada). Todo el personal que haya sido empleado por la universidad en un puesto elegible para beneficios durante al menos 12 meses al inicio de la licencia médica y que haya trabajado al menos 1250 horas durante el período de 12 meses inmediatamente anterior al comienzo de la licencia de ausencia son elegibles. Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) La FMLA,1 como corresponde aquí, requiere que los empleadores cubiertos proporcionen a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada debido a una condición de salud grave (26 semanas por una lesión o enfermedad grave debido al servicio militar). y continuación de los beneficios médicos durante el período de licencia de 12 semanas (o 26 semanas).
 Sí, durante la licencia FMLA continua y no remunerada, puede optar por continuar o cancelar sus beneficios elegibles.