are the dol fmla forms required
 regla del día' interpretada en la carta de opinión sobre salarios y horas FMLA-101. . . Es aún más inviable en el contexto de una licencia FMLA imprevista porque el empleado no está obligado a informar la ausencia antes del inicio de su turno, incluso cuando sea factible hacerlo”. Id. en 7910. En consecuencia, el Departamento  La FMLA exige que los empleadores cubiertos proporcionen hasta 12 semanas de licencia laboral protegida a los empleados "elegibles" para ciertas familias y. razones médicas o hasta 26 semanas en un solo período de doce meses para un cuidador familiar de un miembro del servicio lesionado/enfermo. Según las circunstancias del individuo, la licencia puede ser remunerada o no remunerada. al menos un año, y por 1.250 horas en los 12 meses anteriores, y si hay al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.  La FMLA requiere que los empleados notifiquen la necesidad de una licencia debido al nacimiento o colocación de a. niño, o por su propia condición de salud grave o para cuidar a un miembro de la familia cubierto con una enfermedad grave. estado de salud, 30 días antes del inicio de la licencia, siempre que sea posible. Véase 29 USC § 2612(e). Las regulaciones FMLA de 1995 del Departamento de Trabajo exigían que cuando la licencia fuera previsible con menos de 30 días de anticipación, se debía proporcionar un aviso "tan pronto como sea posible", lo que las regulaciones aclararon "normalmente significaría al menos una notificación verbal a el empleador dentro de uno o dos  Según las circunstancias del individuo, la licencia puede ser remunerada o no remunerada. Los empleados son elegibles si han trabajado para un empleador cubierto durante al menos. al menos un año, y por 1.250 horas en los 12 meses anteriores, y si hay al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.  AVISO ANTICIPADO Y CERTIFICACIÓN MÉDICA: Es posible que se le solicite al empleado que proporcione un aviso de licencia anticipado y una certificación médica. Se podrá denegar la licencia si no se cumplen los requisitos. El empleado normalmente debe avisar con 30 días de antelación cuando la licencia es "previsible". SOLICITUD DE LA LEY DE LICENCIA MÉDICA Y FAMILIAR (FMLA) Tenga en cuenta: La solicitud de licencia médica familiar debe realizarse, si es práctico, al menos 30 días antes de la fecha en que comenzará la licencia solicitada. Nombre: Número de empleado: Departamento: Título:  y la Ley de Licencia Médica (FMLA), como se analiza en la carta de opinión sobre salarios y horas FMLA-101 (15 de enero de 1999).1 Usted afirma que los empleadores creen que la carta de opinión FMLA-101 les impide aplicar políticas internas de llamadas, disciplinar a los empleados bajo políticas de no llamar/no presentarse, o disciplinar a los empleados  los requisitos de notificación habituales y habituales del empleador aplicables a dicha licencia”). En circunstancias en las que el empleado necesita licencia, se pueden hacer cumplir los requisitos de notificación del empleador. "regla del día", por la presente el Departamento la rescinde. Según la política del empleador, el empleador puede negar la licencia FMLA por la ausencia. Los requisitos para solicitar licencia son consistentes con lo que es factible dadas las circunstancias particulares de la necesidad de licencia del empleado, los requisitos de notificación del empleador pueden hacerse cumplir. En la medida en que se ha interpretado que la carta de opinión sobre salarios y horas FMLA-101 crea un acuerdo plano de "dos-
 Sí, lo requieren las regulaciones FMLA de 1995 del Departamento de Trabajo.