are skills and abilities the same
 Qu'est-ce qu'une compétence. Un ensemble de capacités, d'engagements, de connaissances et de compétences connexes qui permettent à une personne (ou à une organisation) d'agir efficacement dans un travail ou une situation. Les compétences font référence aux aptitudes ou aux connaissances qui conduisent à des performances supérieures. Une compétence est bien plus que de simples connaissances et aptitudes. Les compétences sont des capacités ! Par exemple, un athlète peut avoir la capacité de courir 20 tours autour de l’ovale en 30 minutes seulement. Cette capacité exceptionnelle est alors considérée comme l'une des compétences de l'athlète. C’est donc quelque chose qui peut s’apprendre et s’acquérir via une formation par exemple.  Les postes en technologie de l'information nécessitent des compétences générales telles que la créativité et la capacité de présenter des idées et des solutions à des individus ainsi qu'à des groupes. De solides compétences en communication, tant écrites qu’orales, constituent un atout important dans pratiquement tous les domaines et à tous les niveaux.  Les compétences personnelles sont essentielles pour presque tous les emplois. Une personne possédant de solides compétences personnelles travaille généralement bien avec les employeurs, les employés, les collègues, les clients et les fournisseurs. Ils peuvent communiquer clairement leurs idées et bien écouter les autres. Une personne possédant de solides compétences relationnelles a également généralement une attitude positive sur le lieu de travail. Qu’en est-il de l’expertise en programmation informatique, est-ce une compétence ou est-ce plutôt une capacité ? Oui, les compétences et les capacités peuvent être problématiques pour certaines personnes, car plusieurs personnes ne savent pas si un certain attribut qu'elles possèdent est une capacité ou une compétence. Ces termes semblent identiques mais ils sont réellement différents les uns des autres.  Lorsque vous recherchez un emploi, vos compétences générales peuvent être aussi importantes que les compétences techniques requises pour réussir au travail. 1 Les compétences générales sont beaucoup plus difficiles à définir et à mesurer : ce sont les compétences interpersonnelles ou « relationnelles » qui vous aident à interagir avec succès avec les autres sur le lieu de travail.  La même chose est vraie lorsque vous interviewez. Consultez l'offre d'emploi et soyez prêt à donner des exemples spécifiques des compétences que vous possédez (à la fois techniques et générales) et qui correspondent aux exigences du poste. Assurez-vous également de présenter vos compétences générales au responsable du recrutement lors des entretiens. Un ensemble mesurable de connaissances, de compétences, d'aptitudes, de comportements et d'autres caractéristiques dont un individu a besoin pour remplir avec succès ses rôles professionnels ou ses fonctions professionnelles. Les compétences précisent comment (par opposition au quoi) effectuer les tâches professionnelles, ou ce dont la personne a besoin pour accomplir son travail avec succès.  Les connaissances peuvent être transférées d’une personne à une autre ou peuvent être acquises par l’observation et l’étude. Toutefois, les compétences font référence à la capacité d’appliquer les connaissances à des situations spécifiques. Les compétences se développent par la pratique, grâce à une combinaison d’entrées et de sorties sensorielles. À titre d’exemple, les compétences sociales se développent grâce à l’interaction avec les gens en les observant, en les écoutant et en leur parlant.  Dans la description de vos antécédents professionnels, vous souhaiterez peut-être utiliser certains de ces mots. Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences et donner un exemple spécifique d’un moment où vous avez démontré ces compétences au travail.
 Oui, ces termes semblent identiques mais ils sont vraiment différents les uns des autres.