are employees required to provide their own ppe
La nouvelle exigence devrait mettre un terme aux employeurs qui interprètent l'exigence comme telle. ils fournissent les équipements de protection nécessaires au sens que l'employeur pourrait fabriquer. l'employé paie pour un tel équipement. Les employeurs peuvent choisir différentes options pour l'achat et la distribution des EPI, notamment.  Alors que de nombreuses normes de l'OSHA exigent que les employeurs fournissent des EPI à leurs employés pour les protéger contre d'éventuelles blessures, maladies ou décès liés au travail, il n'était pas clair auparavant si l'employeur ou l'employé était responsable du coût de cet EPI.  Les employeurs EPI doivent fournir. La norme indique clairement que les employeurs ne peuvent pas exiger des travailleurs qu'ils fournissent. leur propre EPI et l'utilisation par le travailleur de l'EPI qu'il possède déjà doivent l'être. complètement volontaire. Même lorsqu'un travailleur fournit son propre EPI, le. l'employeur doit s'assurer que l'équipement est adéquat pour protéger le travailleur. EM 385-1-1. XX juillet 14. 5-2. b. Lorsque l'employeur a des raisons de croire que tout employé concerné a. formé n'a pas la compréhension et les compétences requises pour l'utilisation de l'EPI, l'employeur doit s'assurer que l'employé reçoive la formation de recyclage nécessaire. acquérir les compétences appropriées.  Les employeurs doivent fournir et payer. Équipement de protection individuelle (EPI) L'équipement de protection individuelle (EPI) peut s'avérer important. après d’autres méthodes pour protéger les travailleurs. épuisé. Lorsqu'il est correctement sélectionné, installé, entretenu et. utilisés, les EPI peuvent limiter le danger pour les travailleurs exposés. certains dangers.  L'utilisation d'équipements de protection individuelle et de sécurité (EPI) est un contrôle. mesure qui ne doit être utilisée qu’après qu’une évaluation des dangers ait identifié les dangers associés. avec un travail ou une activité particulière, et il est déterminé que les dangers ne peuvent pas exister. Tant que l'EPI est fourni aux employés SANS frais, l'employeur peut utiliser n'importe quelle méthode de paiement qui lui convient. Voici quelques méthodes populaires utilisées aujourd'hui : Achat par l'employeur : Cette méthode est un mode de paiement populaire par lequel un employeur achète l'EPI pour ses travailleurs.  Remboursement de l'employeur : Cette méthode oblige l'employé à acheter son propre EPI et l'employeur le rembourse. Comme pour certaines autres méthodes, l'employeur pourrait le faire pendant son temps libre, ce qui soulève la question du remboursement des frais de déplacement du salarié.  Exceptions de paiement en vertu de la règle OSHA. Les employeurs ne sont pas tenus de payer certains EPI dans certaines circonstances : ï‚§ Chaussures de protection à embout de sécurité non spécialisées (y compris les chaussures ou bottes à embout d'acier) et non. lunettes de sécurité spécialisées sur ordonnance, à condition que l'employeur autorise l'utilisation de tels articles. Résumé de la règle finale sur les EPI payés par l'employeur. Nouvelle décision en date du 15 mai 2008. Le 15 mai 2008, l'Occupational Safety and Health Administration (OHSA) a mis en œuvre sa règle finale concernant les paiements de l'employeur pour l'équipement de protection individuelle (EPI).
 Oui, la norme indique clairement que les employeurs ne peuvent pas exiger que les travailleurs fournissent leur propre EPI.