aca safe harbor definition
 Les directives de la sphère de sécurité – que les employeurs peuvent mais ne sont pas tenus de suivre – se trouvent dans les avis IRS 2012-58 (sur la détermination des employés à temps plein) et 2012-59 (sur la période d'attente), tous deux publiés en août. 31, 2012. Salaire W-2 (que les employeurs connaissent) au lieu du revenu du ménage de chaque employé. (ce que les employeurs ne connaissent généralement pas), la sphère de sécurité pourrait apporter un plus. méthode réalisable et pratique pour mesurer l’abordabilité d’un employeur. couverture aux fins du § 4980H(b).  Plus précisément, dans le cadre de cette sphère de sécurité, la couverture fournie par l'employeur offerte à un employé est abordable si le coût de la couverture personnelle du régime pour l'employé ne dépasse pas 9,5 % du seuil de pauvreté fédéral pour une seule personne.  La sphère de sécurité proposée en matière d'abordabilité s'appliquerait uniquement aux fins de déterminer si un employeur est soumis au paiement imposable en vertu du § 4980H(b). Par exemple, le 6 26 CFR 54.9801-3(a)(3)(iii), 29 CFR 2590.701-3(a)(3)(iii), 45 CFR 146.111(a)(3)(iii). (Cette étape est la deuxième des cinq configurations que nous avons recommandées dans un article récent pour la préparation aux rapports ACA dans Microsoft Dynamics GP.) Un employeur peut utiliser une sphère de sécurité différente pour chaque plan, mais doit appliquer la même sphère de sécurité à tous les inscrits à un plan. .  Il existe trois types de contributions à la sphère de sécurité qui peuvent être versées à un plan de sphère de sécurité traditionnel : Une contribution de sphère de sécurité sans contrepartie de 3 %. Une contrepartie de base de la sphère de sécurité de 100 % jusqu'à 3 % de l'indemnisation et 50 % des 2 % suivants de l'indemnisation.  Il existe trois types de contributions à la sphère de sécurité qui peuvent être versées à un plan de sphère de sécurité traditionnel : Une contribution de sphère de sécurité sans contrepartie de 3 %. Une contrepartie de base de la sphère de sécurité de 100 % jusqu'à 3 % de l'indemnisation et 50 % des 2 % suivants de l'indemnisation. Une formule améliorée de correspondance avec la sphère de sécurité. Une sphère de sécurité traditionnelle est un plan conçu pour réussir le test de contribution réelle sans avoir besoin de tests numériques. Il existe trois types de contributions à la sphère de sécurité qui peuvent être versées à un plan de sphère de sécurité traditionnel : Une contribution de sphère de sécurité sans contrepartie de 3 %.  Mise à jour de la conformité ACA : Comment utiliser trois Safe Harbors. La Loi sur les soins abordables exige que les employeurs comptant 50 équivalents temps plein ou plus offrent une assurance à leurs employés. Pas n’importe quelle assurance – une assurance abordable.  Mise à jour de la conformité ACA : Comment utiliser trois Safe Harbors. La Loi sur les soins abordables exige que les employeurs comptant 50 équivalents temps plein ou plus offrent une assurance à leurs employés.
 Un employeur peut utiliser une sphère de sécurité différente pour chaque plan, mais doit appliquer la même sphère de sécurité à tous les participants à un plan.