are aso insurance plan self funded?
 La oportunidad existe dentro de un entorno de plan autofinanciado. para que los empleadores se hagan cargo del destino de su plan de salud. El. Existe la oportunidad de implementarlo para los empleadores autofinanciados. estrategias de planes creativos con la orientación de su corredor y. asesores que requieren compromisos a largo plazo. La oportunidad.  La autofinanciación permite pagar las reclamaciones a medida que se producen. Los planes totalmente asegurados constituyen una forma de prepago. Con la autofinanciación, usted controla el dinero para los costos recurrentes del plan de salud hasta que se hayan prestado esos servicios. Por tanto, el beneficio del flujo de caja es inmediato y continuo.  Productos financieros creíbles y asequibles, como los médicos. Se proporciona un seguro contra pérdidas para los planes de empleadores autofinanciados. protección de los activos destinados a estas inversiones y tope. el riesgo para el plan. Además, la capacidad de crear un plan de beneficios que se adapte a sus necesidades. Los planes autofinanciados generan impuestos más bajos que otros planes de salud. En la mayoría de los estados, no se aplica ningún impuesto a las primas al fondo de reclamos del empleador, por lo que se logra un ahorro inmediato equivalente al monto del impuesto a las primas (aproximadamente del 2% al 3%). Los fondos que normalmente mantiene la compañía de seguros en varias reservas están disponibles para que los utilicen los empleadores autofinanciados.  Los planes ASO o autoasegurados se estructuran como cargos que se aplican al costo total de los siniestros. Estos cargos incluyen administración de reclamos, administración general, comisiones de corredores, ganancias e impuestos aplicables. También se pueden agregar primas de seguro de viaje y de limitación de pérdidas para gestionar el riesgo para el cliente.  Cara a cara: comparación de ASO con planes totalmente asegurados. Bob Carter | 10 de febrero de 2014. La elección de seleccionar un plan de beneficios grupales asegurados o optar por la ruta del autoaseguro depende de una serie de variables. A menudo el precio influye. Obtenga más información sobre las reservas de seguros autofinanciadas. Una de las ventajas clave del autofinanciamiento (además de evitar las tendencias al alza de las tasas anuales al renovar un plan de salud tradicional) es que usted, como empleador/organización, conserva el control sobre las reservas del plan de salud, lo que significa que controla la cuenta y los intereses. ingreso.  ERISA exime a los planes autofinanciados del estado. leyes de seguros, incluidos requisitos de reserva, beneficios obligatorios, impuestos sobre las primas y regulaciones de protección al consumidor 1. Hoy, con la aprobación de la Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible (PPACA), el interés en este acuerdo financiero ha aumentado.  Intrínsecamente, este menor costo tiene sentido ya que el financiamiento de ASO evita varios de los componentes del seguro enumerados anteriormente (riesgo, reservas y factores de tendencia/inflación y utilización exagerados). Y con la inclusión de un seguro de viaje y de limitación de pérdidas, la póliza ASO tiene la misma seguridad de riesgo que la del cliente. Los empleadores que eligen autofinanciar sus planes de salud tienen las siguientes ventajas: 1. Los planes autofinanciados tienen costos administrativos más bajos con un mejor flujo de efectivo creado al pagar los reclamos a medida que ocurren. 2 Los empleadores autofinanciados tienen más flexibilidad en el diseño de sus planes de beneficios.
Sí, también el plan de seguro se autofinancia.