age discrimination medical neglect
 Si vous sentez que vous êtes traité différemment des autres employés au travail en raison de votre âge, de votre race, de votre sexe, de votre religion, de votre grossesse, d'un handicap ou d'un problème de santé, vous pourriez être victime de discrimination au travail. Les employeurs sont tenus par la loi fédérale et celle des États d'offrir des chances égales d'emploi à leurs employés. En d’autres termes, il protège uniquement les travailleurs âgés de la discrimination fondée sur l’âge, et non les jeunes. Cependant, de nombreux États ont également des lois sur la discrimination fondée sur l'âge. Certaines de ces lois protègent également les jeunes travailleurs (par exemple, le New Jersey interdit la discrimination contre tous les travailleurs âgés de 18 à 70 ans).  Harcèlement en raison de l'âge, du sexe, de la religion, de la grossesse, d'un handicap ou d'un problème de santé, etc. La discrimination au travail peut prendre de nombreuses formes différentes, subtiles et directes. Une personne peut être harcelée en raison de sa classe protégée, c'est-à-dire son état de santé, son sexe, son handicap, etc.  Une grande partie de la littérature traite de la recherche sur le. l’utilisation inappropriée de l’âge dans les soins de santé fait appel aux concepts de. soit l’âgisme59, soit l’âgisme médical60 pour en décrire une variété. comportements qui peuvent représenter une discrimination fondée sur l'âge à l'égard des. Vous êtes arrivé au bon endroit. Si vous estimez avoir été victime de discrimination ou avoir subi un traitement inégal en raison de votre race, de votre sexe, de votre handicap, de votre origine nationale, de votre âge, de votre orientation sexuelle ou de votre religion, un avocat spécialisé en discrimination peut vous aider. La discrimination peut survenir dans un certain nombre de contextes, notamment en matière d'emploi, de logement, de prêt et d'éducation.  Les personnes âgées, les personnes vivant avec le VIH/SIDA, les membres de la communauté lesbienne, gay, bisexuelle, transgenre (LGBT), les consommateurs de drogues illicites et les personnes souffrant de troubles de santé mentale figurent en tête de liste des personnes les plus susceptibles d'être confrontées à des préjugés dans un établissement de soins de santé. cependant, n’importe qui peut être la cible de discrimination en matière de soins de santé.  Cependant, les recours juridiques contre la discrimination fondée sur l’âge dans le domaine des soins de santé se sont révélés insaisissables. Phoebe Weaver Williams explore l'âgisme dans les soins de santé, ainsi que les remèdes potentiels en vertu de la loi sur l'âge de 1975, dans un nouvel article novateur récemment publié dans Marquette Elder's Advisor. En vertu de la loi fédérale, les travailleurs âgés sont protégés contre la discrimination et ont droit aux mêmes avantages que les jeunes travailleurs. La loi fédérale sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) protège les employés âgés d'au moins 40 ans contre la discrimination fondée sur l'âge au travail si leur employeur compte au moins 20 employés.  Depuis la fin des années soixante, aux États-Unis, la discrimination fondée sur l'âge et la santé. les prestataires de soins ont été considérés comme un problème majeur. implications inquiétantes.27 Discrimination fondée sur l'âge à l'égard des. la personne âgée concerne chacun de nous puisque nous sommes vieux ou que nous espérons le devenir.  Discrimination fondée sur l'âge dans les soins de santé. Entre autres choses, la récente controverse du « panel de la mort » met en lumière notre malaise collectif à l’idée que des personnes âgées se voient refuser les soins médicaux dont elles ont besoin sur la base de la décision de quelqu’un d’autre selon laquelle leur vie ne vaut pas la peine d’être sauvée.
 Aux États-Unis, la discrimination fondée sur l'âge de la part des prestataires de soins de santé est considérée comme un problème aux implications inquiétantes.