are parents in law covered under fmla
 La OMFLA exige que los empleadores cubiertos otorguen licencia a los empleados que hayan trabajado un promedio de al menos 20 horas por semana, pero la ley no especifica un período de tiempo para aplicar el promedio, ni exige una duración de servicio particular como lo hace la OFLA ( 180 días) y FMLA (12 meses). El cónyuge, los hijos (hijo o hija) y los padres de un empleado son miembros de la familia inmediata a los efectos de la FMLA. El término padre no incluye a los suegros según la FMLA, pero según la NJFLA, los suegros se incluyen en la categoría de miembro de la familia inmediata (ver más abajo).  - Asesor de la Ley de Licencia Familiar y Médica. La FMLA permite licencia para un empleado elegible cuando se necesita que el empleado cuide a ciertos miembros calificados de la familia (hijo, cónyuge o padre) con una condición de salud grave. (La definición de hijo o hija incluye a las personas para quienes el empleado representó o representa “in loco parentis”.  Los empleados son elegibles para tomar la licencia FMLA si han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, han trabajado al menos 1250 horas durante los 12 meses anteriores y trabajan en un lugar con al menos 50 empleados. La NJFLA requiere 1000 horas. Preguntas frecuentes sobre la Ley de licencia médica y familiar (FMLA). Los trabajadores tienen ciertos derechos legales básicos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a un trabajo no remunerado. licencia protegida. Pero este derecho, como otros, está limitado por el tamaño del empleador, la duración del servicio y.  Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) La Ley de Licencia Familiar y Médica, abreviada como FMLA, es una ley federal que brinda importantes protecciones laborales a los padres que se ausentan del trabajo para estar con niños que reciben atención médica y psiquiátrica o que se están recuperando de enfermedades graves. preocupaciones de salud.  Para ser elegible para utilizar la FMLA, el empleado que toma la licencia debe: 1) tener al menos 12 meses de antigüedad laboral; 2) trabajó no menos de 1,250 horas para el empleador durante los 12 meses anteriores; 3) trabajar para un empleador que tenga al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo o del lugar al que reportan; y. Motivos de la licencia: estado de salud grave del familiar. La FMLA permite licencia para un empleado elegible cuando se necesita que el empleado cuide a ciertos miembros calificados de la familia (hijo, cónyuge o padre) con una condición de salud grave. (La definición de hijo o hija incluye a las personas para quienes el empleado representó o representa “in loco parentis”.  La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley aprobada por el Congreso en 1993 que. requiere que los empleadores cubiertos proporcionen a los empleados elegibles hasta 12 semanas de trabajo no remunerado. licencia protegida por año: Para cuidar a un niño recién nacido o recién adoptado;  Tanto la ley estatal como la federal exigen que ciertos empleadores proporcionen licencia familiar a sus empleados: la Ley de Licencia Familiar de Oregón (OFLA) y la Ley de Licencia Familiar Militar de Oregón (OMFLA) y la Ley federal de Licencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA). volver arriba.
 No, el término padre no incluye a un suegro según la FMLA.