are group term life insurance payouts taxable
Planes de seguro de vida grupales a término. El valor del seguro de vida temporal grupal proporcionado por el empleador hasta $50,000 está exento de impuestos según el IRC. Artículo 79(a). El valor de los montos que excedan los $50,000 está sujeto a impuestos para el empleado o jubilado.  En esta situación, algunas compañías de seguros de vida le pagarán intereses mientras retienen el saldo del pago del beneficio por fallecimiento. El IRS considera que los intereses son ingresos cada vez que se ganan. Si obtiene algún interés sobre el pago de su seguro de vida, este monto está sujeto a impuestos. Esto no disminuirá el monto que se paga por debajo del monto de cobertura original; sin embargo, solo se le aplicarán impuestos sobre el interés ganado por este beneficio, no sobre el beneficio en sí.  Si posee su póliza de seguro de vida, el pago de su seguro de vida se considera parte de su patrimonio. Digamos que su patrimonio vale $4.500.000 y tiene un millón en seguro de vida, su patrimonio estaría valorado en $5.500.000. Muchos empleadores incluyen el seguro de vida a término grupal como parte de su paquete de beneficios para empleados. El Código de Rentas Internas. proporciona regulaciones a seguir al calcular los ingresos sujetos a impuestos para empleados y dependientes cubiertos bajo un Término de Grupo. Plan de Seguro de Vida.  Las primas pagadas por una cobertura de seguro de vida grupal de hasta $50,000 no se consideran ingresos para el empleado y el empleador las puede deducir en su totalidad como un gasto comercial ordinario. Para montos de cobertura superiores a $50,000, una parte de las primas pagadas por el empleador se consideran ingresos para el empleado. Utilizando la Tabla de primas uniformes de la Sección 79 del IRC, el monto en dólares agregado a los ingresos imponibles del trabajador se calcula en función de la edad del empleado y el tamaño de la póliza de seguro de vida. Las reglas descritas en este Boletín relativas al seguro de vida temporal grupal para empleados también se aplican a. Cálculo de bases imponibles para cobertura de vida de dependientes. Para calcular el ingreso imputado, se utilizan las tasas de la Tabla I basadas en la edad del dependiente de la misma manera que se utiliza para el grupo de empleados. Cobertura de vida a término.  Además del impuesto sobre la renta evaluado sobre montos de seguros de vida colectivos a término que excedan los $50,000, también requiere que FICA. (Seguro Social y Seguro Hospitalario de Medicare) se aplicarán a montos de vida a término grupal que superen los $50,000.  Fincas valoradas en menos de 5,43 millones de dólares. Solo se puede gravar el monto de su patrimonio que exceda el monto de exclusión del impuesto sobre el patrimonio, por lo que si su patrimonio, incluido el seguro de vida, no supera los $5,430,000, sus beneficiarios no deberán ningún impuesto sobre el pago del seguro de vida. Tenga en cuenta que el monto de la exclusión del impuesto sobre el patrimonio puede cambiar. Si su pequeña empresa ofrece seguro de vida grupal a los trabajadores, determinar si las primas pagadas por esa póliza están sujetas a impuestos para sus trabajadores se basa en una serie de factores que incluyen el monto de la cobertura y cuánto pagó el empleador versus cuánto pagó el empleado.  Si el empleado paga el costo total de la cobertura del seguro de vida grupal, no hay consecuencias de impuesto sobre la renta asociadas con la posesión de una póliza. Aparte de simplemente brindar acceso al producto, el empleado no recibe ningún beneficio directo o indirecto de la empresa que pueda interpretarse como ingreso.
 Sí, el valor de los montos que excedan los $50,000 está sujeto a impuestos para el empleado o jubilado.