are fringe benefits salaries and wages
 Los beneficios complementarios permitidos consisten en contribuciones del empleador, como planes de salud, planes de seguro, seguridad social y planes de jubilación. Todas las tarifas se expresan como porcentaje de los salarios. Por lo tanto, para calcular los costos de los beneficios complementarios, multiplique el salario por la tasa de beneficio aplicable. En el momento de la adjudicación, UCSF cobra el costo real de los beneficios complementarios para cada empleado en relación con el salario y los salarios cobrados por ese empleado. El costo real se aplica por salario independientemente de la fuente de fondos.  1. Definir qué se considerará beneficios complementarios y qué se computará como parte del salario. Por ejemplo, la Oficina de Estadísticas Laborales considera que las horas extras son un beneficio, mientras que otros municipios las consideran parte del salario. Los salarios predominantes están fijados por. Departamento de Trabajo de EE. UU. y están incluidos en las especificaciones de licitación de los contratos cubiertos. Por ejemplo, un contratista puede ofertar por un trabajo financiado con fondos federales que estipule qué trabajadores. tienen derecho a un salario en efectivo de $30 por hora y $8 por hora en beneficios complementarios. Bajo el Davis-. Según la Ley Bacon, los empleadores pueden optar por pagar los beneficios complementarios como salarios adicionales en efectivo. (lo que daría como resultado un salario efectivo por hora de $38) o proporcionaría un plan de beneficios "de buena fe". Los beneficios que podrían incluirse en dicho plan son cuentas de jubilación (401(k) o pensiones),  El Departamento de Trabajo hace cumplir la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece estándares de salario mínimo básico y pago de horas extras. Estas normas son aplicadas por la División de Horas y Salarios del Departamento. Salario mínimo. Salario Mínimo Actual: $7.25 por hora. Sueldos, salarios y beneficios complementarios. Salarios y sueldos. Normalmente, sólo se permiten como costos directos las compensaciones para los profesores, el personal y los estudiantes de la Universidad que sean necesarias para alcanzar los objetivos del proyecto.  4. Calcule la tarifa total por hora de todos los beneficios y sume este número a la tarifa de pago por hora para establecer la tarifa de compensación total por hora. 5. Calcule los beneficios complementarios como porcentaje del salario para identificar la carga de beneficios. Identifique la carga de beneficios promedio para la organización dividiendo el costo total de beneficios para todos los empleados por el costo salarial total para todos los empleados.  Beneficios como asistencia educativa, seguro de vida o seguro contra accidentes de viaje son generalmente una cuestión de acuerdo entre un empleador y un empleado (o el representante del empleado). Además de la FLSA, la División de Salarios y Horas hace cumplir otras leyes laborales relacionadas con el pago de salarios. La tasa de beneficios complementarios del 36% es una tasa promedio que representa el costo de los beneficios complementarios que normalmente se cobran. Cubre los costos del Seguro Social, Medicare, jubilación, discapacidad y seguro de vida y salud. Empleados a tiempo parcial: 7,65%. Estudiantes (año académico o verano, matriculados en la Universidad): Sin coste.  Salario mínimo. 1 Salario Mínimo Actual: $7.25 por hora. 2 Aplica a trabajadores cubiertos por la FLSA. 3 En vigor a partir del 24 de julio de 2009. Pago de horas extras: No menos de una vez y media la tarifa regular de 1 pago. Requerido después de 40 horas de trabajo en una semana laboral. Ciertas exenciones se aplican a tipos específicos de negocios o tipos específicos de trabajo.  Ley de Pago de Salarios y Beneficios Complementarios, Ley Pública 390 de 1978 La Ley de Pago de Salarios y Beneficios Complementarios, Ley Pública 390 de 1978, según enmendada, regula el pago de sueldos por hora, salarios, comisiones, ciertos beneficios complementarios (pago de vacaciones, enfermedad pago, etc.) como se especifica en contratos escritos o políticas escritas.
Los beneficios complementarios consisten en contribuciones del empleador, como a planes de salud, planes de seguro, seguridad social y planes de jubilación.