________ are special employment agencies retained by employers to seek out top management talent for their clients.
Agencias temporales y personal alternativo. Los empleadores complementan cada vez más su fuerza laboral permanente contratando trabajadores contingentes o temporales, a menudo a través de agencias de empleo temporal (trabajadores a tiempo parcial o justo a tiempo). El 26% de todos los empleos que agregaron los empleadores del sector privado fueron puestos temporales.  Las empresas de búsqueda pueden rechazar asignaciones de determinadas empresas para preservar su capacidad de captar candidatos furtivos de esas empresas. Algunas grandes empresas de búsqueda pueden insistir en garantías de un cierto número o valor en dólares de búsquedas antes de excluir a toda una empresa. Los headhunters son agencias de empleo especiales que los empleadores contratan para buscar talentos de alta dirección para sus clientes. Hay dos tipos ER- 1. Contingente 2. Retenido. Retenido: $150,000 o más, se les paga independientemente de si el empleador contrata al ejecutivo a través de los esfuerzos de la empresa de búsqueda. Basado en contingencias: tienden a manejar búsquedas de empleo gerenciales de nivel junior a medio, en un rango de 50 a 150 mil.  Planificación de la fuerza laboral (o empleo o personal). Es el proceso de decidir qué puestos tendrá que cubrir la empresa y cómo cubrirlos. Abarca todos los puestos futuros desde el nivel de gestión hasta el de CEO. La mayoría de las empresas llaman al proceso de decidir cómo cubrir los puestos EJECUTIVOS; planificación sucesiva.  2. Visita in situ Los empleadores generalmente invitan a buenos candidatos a la oficina o planta para una visita in situ. Tener una reunión con alguien en el aeropuerto/hotel, cronograma del paquete de solicitantes, beneficios, informes anuales, etc. 3. Pasantías Muchos consiguen trabajo a través de pasantías, lo que puede ser una situación en la que todos ganan. Los agentes/profesionales de búsqueda de ejecutivos suelen tener una amplia gama de contactos personales en su industria o campo de especialidad; conocimiento detallado y específico del área; y normalmente operan en el nivel más alto de puestos ejecutivos.  Una empresa de búsqueda de ejecutivos es un tipo de empresa de servicios profesionales que se especializa en reclutar capital humano ejecutivo para sus empresas clientes en diversas industrias.  Las empresas de búsqueda generalmente se comprometen a firmar acuerdos prohibidos. Estos acuerdos impiden que una empresa se acerque a los empleados de sus clientes actuales como candidatos para otros clientes (por ejemplo, si un cazatalentos recluta al nuevo director ejecutivo para Boeing, aceptará no recomendar ejecutivos de Boeing a otras empresas).  Solo contratamos para puestos que tenemos disponibles y nunca cobramos una tarifa por nuestros servicios de empleo. THRIVAS ofrece varios servicios de agencia de empleo. 1 Colocación Temporal: Cuando trabajas para un cliente nuestro de forma interina. Las empresas de búsqueda de ejecutivos de alto nivel obtienen un anticipo (tarifa inicial) para realizar una búsqueda específica de un funcionario corporativo u otro puesto ejecutivo superior. Por lo general, las búsquedas retenidas tienden a ser para puestos que pagan más de 150.000 dólares y, a menudo, mucho más.
 Cazadores de cabezas