age discrimination in a federal job
 Le harcèlement est considéré comme une forme de discrimination en matière d'emploi qui viole le titre VII du Civil Rights Act de 1964, l'Age Discrimination in Employment Act de 1967 et l'Americans with Disabilities Act de 1990. Les travailleurs âgés sont confrontés à des problèmes particuliers plus tard dans leur carrière. Même si près de la moitié de la population active est âgée de 40 ans ou plus, la discrimination fondée sur l'âge reste un problème répandu au sein de la population active. ces dernières années, le nombre de plaintes déposées pour discrimination fondée sur l'âge s'est élevé à 25 000 par an.  Qui est protégé contre la discrimination fondée sur l’âge ? La loi sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi (ADEA) est la principale source fédérale de protection contre la discrimination fondée sur l'âge aux États-Unis. La loi couvre les salariés âgés de 40 ans ou plus.  L'ADEA protège les travailleurs contre la discrimination fondée sur l'âge à chaque étape de la relation de travail, y compris les offres d'emploi, les entretiens, l'embauche, la rémunération, la promotion, la discipline, les évaluations de poste, la rétrogradation, la formation, les affectations de poste et le licenciement. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi. La loi fédérale sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi, ou ADEA (29 USC §§ 621-634), est la principale loi fédérale qui interdit aux employeurs de discriminer les employés et les candidats âgés d'au moins 40 ans en fonction de l'âge.  Pour les emplois de vente, que l'on peut comparer directement avec les résultats des femmes, la différence de taux de rappel entre les candidats âgés et les jeunes candidats montre une baisse légèrement plus faible mais néanmoins statistiquement significative de 30 %, soit 14,70 % contre 20,89 %. Dans l’ensemble, les résultats de la figure 2 indiquent que les femmes sont confrontées à une discrimination fondée sur l’âge plus grave que les hommes.  C'est une conversation importante à avoir, notamment parce que la discrimination sur le lieu de travail peut drainer l'énergie d'une organisation et détourner l'attention de l'accomplissement d'un travail. À bien des égards, le gouvernement fédéral a été un modèle pour les autres employeurs du pays. La discrimination fondée sur l'âge à l'embauche peut être cruciale pour déterminer si les personnes âgées peuvent travailler beaucoup plus longtemps, car de nombreuses personnes âgées passent à la retraite partielle ou à court terme ou à des emplois « relais » à la fin de leur carrière (voir, par exemple, Johnson, Kawachi et Lewis 2009).  Selon la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, le harcèlement est le problème le plus fréquemment évoqué dans les plaintes pour discrimination déposées chaque année par les employés fédéraux. Cela représente 30 pour cent des appels résolus par l’EEOC.  Loi sur la discrimination fondée sur l'âge. La discrimination fondée sur l'âge se produit lorsqu'un employé ou un candidat à un emploi reçoit un traitement moins favorable en raison de son âge. La loi de l'État et la loi fédérale sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi, également appelée ADEA (29 USC 621 à 634), interdisent aux employeurs de discriminer les travailleurs ou les candidats protégés en raison de leur âge.
 40 ans