Can you make salaried employees work a set number of hours
Casi el 25 por ciento de los profesionales trabajan más de 40 horas semanales. BananaStock/BananaStock/Getty Images. En 1840, el empleado promedio trabajaba 13 horas al día, seis días a la semana. Afortunadamente, la semana laboral de 40 horas y 8 horas al día se ha convertido en el estándar en muchas ocupaciones y generalmente se acepta como norma. Sin embargo, las semanas laborales de los empleados asalariados no tienen por qué ajustarse a este estándar. Casi el 25 por ciento de los profesionales trabajan más de 40 horas a la semana. BananaStock/BananaStock/Getty Images. En 1840, el empleado promedio trabajaba 13 horas al día, seis días a la semana. Si sus empleados son asalariados, ¿cuántas horas pueden trabajar? ¿Y los trabajadores asalariados alguna vez tienen derecho a recibir pago de horas extras? La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no limita la cantidad de horas por día o por semana que los empleados de 16 años o más deben trabajar, según el Departamento de Trabajo de EE. UU. De hecho, para la mayoría de las profesiones, un empleado está exento si él o ella: 1 Recibe un pago de al menos $23,600 por año (o $455 por semana), 2 Recibe un salario, y. Un empleador puede exigir que un empleado exento trabaje cualquier cantidad de horas sin compensación adicional, incluso 80 o 100 horas por semana. Sí, a un empleado exento se le puede exigir que trabaje 55 horas o más por semana, todas las semanas. No existe una semana normal de 40 horas para los empleados exentos en los EE. UU. Muchos empleados exentos deben trabajar 50, 60 o 70 (o más) horas por semana. La respuesta a su pregunta es un rotundo "sí". No existe ninguna ley que establezca que a un empleado exento se le deban dar sólo 40 horas de trabajo por semana. Un empleador puede exigir que un empleado exento trabaje 80 horas por semana, 120 horas por semana o más, sin pago adicional.  los empleados no exentos se les puede pagar un salario, pero también se les pagan horas extras cuando trabajan más de 40 horas a la semana. Los empleadores normalmente quieren que los empleados no exentos trabajen 40 horas por semana o menos. Las reglas de la FLSA requieren que los empleadores conviertan el salario a una tarifa por hora equivalente para calcular el pago de horas extras. Por ejemplo, si se espera que el empleado trabaje 36 horas pero trabaja 38 horas por semana, el empleador no tiene que pagar más según la FLSA. Sin embargo, algunas leyes estatales exigen un pago adicional. Según la FLSA, los empleadores pueden reducir el salario de los empleados no exentos cuando trabajan menos horas de la esperada. Empleados exentos y la FLSA. La Sección 13(a)(1) de la FLSA permite a los empleadores pagar un salario a algunos empleados sin cumplir con los requisitos de salario mínimo o horas extras. Los empleadores pueden pedirle a un empleado exento que trabaje tantas horas como el trabajo requiera sin compensación adicional, incluso cuando una semana laboral exceda las 40 horas. Normalmente, los empleadores no pueden reducir el salario de un empleado exento si trabaja menos de lo requerido. número habitual de horas. Por ejemplo, si se espera que el empleado trabaje 36 horas pero trabaja 38 horas una semana, el empleador no tiene que pagar más según la FLSA. Sin embargo, algunas leyes estatales exigen un pago adicional. Según la FLSA, los empleadores pueden reducir el salario de los empleados no exentos cuando trabajan menos horas de la esperada. Trabajo como administrador salarial para una corporación en Georgia. Tengo programado trabajar 60 horas por semana y mi salario se basa en 40 horas por semana. También siempre trabajo más de 60 horas, más cerca de 70 y, a veces, 80 horas a la semana. No requerimos que los empleados asalariados/exentos registren su llegada para que puedan trabajar más o menos de 40 horas por semana. Tenemos un gerente que afirma que violamos la ley al decirle al procesador de nómina que use 40 horas para todos los empleados exentos para que sus calificaciones y el monto del pago sean consistentes cada semana.  Si trabaja más de 35 pero menos de 40 horas en una semana laboral, tendrá derecho a que le paguen las horas adicionales a su tarifa de pago regular, ya que el pago de la prima por horas extras solo se requiere después de 40 horas en una semana laboral. más de 35 pero menos de 40 horas en una semana laboral, tendrá derecho a que le paguen las horas adicionales a su tarifa de pago regular, ya que el pago de la prima por horas extras solo se requiere después de 40 horas en una semana laboral. Nuestros empleados por horas generalmente trabajan 40 horas y cuando desean tomar licencia, pueden usar una combinación de horas de enfermedad o vacaciones para igualar las 40 horas. Como trabajador asalariado, normalmente trabajamos de 45 a 50 horas a la semana y cuando queremos tomar un día de licencia debemos usar un incremento completo de 8 horas de tiempo de vacaciones únicamente. No requerimos que los empleados asalariados/exentos registren su llegada. podían trabajar más o menos de 40 horas semanales. Tenemos un gerente que afirma que violamos la ley al decirle al procesador de nómina que use 40 horas para todos los empleados exentos para que sus calificaciones y el monto del pago sean consistentes cada semana.  un empleado exento se le puede exigir que trabaje una cantidad específica de días a la semana u horas a la semana. Es una práctica comercial normal que los empleadores exijan que los empleados informen los días que trabajan, y la mayoría de los empleadores esperan que los empleados exentos trabajen un mínimo de 5 a 6 días por semana. La respuesta a su pregunta es un rotundo "sí". No existe ninguna ley que establezca que a un empleado exento se le deban dar sólo 40 horas semanales de trabajo. Un empleador puede exigir que un empleado exento trabaje 80 horas por semana, 120 horas por semana o más, sin pago adicional.  En otras palabras, los empleadores generalmente no están obligados a pagar horas extras a los profesionales asalariados de cuello blanco por trabajar más de 40 horas en una semana laboral determinada. Otros Trabajadores Asalariados. Sin embargo, algunos trabajadores asalariados no cumplen con los requisitos para el estado de exención. De hecho, para la mayoría de las profesiones, un empleado está exento si: 1 Recibe un pago de al menos $23,600 por año (o $455 por semana), 2 Recibe un pago de sobre una base salarial, y.
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