are all personnel actions grievable
Le Groupe spécial peut, lors de sa première réunion, prendre une décision préliminaire quant à savoir si. l'affaire soulevée par le plaignant peut faire l'objet d'un grief tel que défini à la section III.A. d. Le comité d'appel suivra par ailleurs les procédures de règlement des griefs énoncées dans l'ISUPP n° 4039, sections D.2 à D.6.  10. Un grief peut être déposé par un ou plusieurs employés au nom d'un groupe d'employés se trouvant dans une situation similaire si ces employés indiquent par écrit leur intention de se joindre au grief. Tous les employés qui se joignent à un grief collectif ne sont pas tenus de participer à la procédure de grief.  De combien de temps ai-je pour déposer une réclamation ? Un grief doit être déposé auprès du bureau du président dans les 15 jours suivant l'événement susceptible de faire l'objet d'un grief, ou dans les 15 jours suivant la date à laquelle l'employé a eu connaissance de l'événement donnant lieu à un grief, ou dans les 15 jours suivant l'occurrence la plus récente d'une pratique continue donnant lieu à un grief. à un grief. Une copie de l'accord de médiation signé est fournie au plaignant, au défendeur et au directeur de la médiation de l'OSP. o L'accord de médiation est considéré comme un document public en vertu de GS 132-1.3 et doit être conservé dans les dossiers pendant au moins trois ans.  Si vous êtes intéressé par la médiation ou par d'autres voies de résolution, vous devez soit poursuivre rapidement ces alternatives afin qu'un grief puisse être déposé en temps opportun, soit déposer le grief et demander qu'il soit mis en suspens pendant un certain temps pour permettre un éventuel règlement. règlement.  Questions pouvant faire l'objet d'un grief et qui peut déposer un grief Les tableaux suivants répertorient toutes les questions qui peuvent faire l'objet d'un grief par un candidat à un emploi public, un employé de l'État en période probatoire ou un ancien employé de l'État en période probatoire, et un employé de l'État de carrière ou un ancien employé de l'État de carrière. Le conseiller-auditeur est nommé par le directeur des ressources humaines. ï‚§ La demande de révision par l'agent d'audience doit être adressée par écrit au responsable des relations avec les employés dans les dix (10) jours civils suivant la réception du formulaire d'étape 1 « Avis d'impasse de médiation » indiquant que le grief n'a pas été résolu.  Le conseiller-auditeur transmettra une recommandation au surintendant de l'État qui rendra la décision finale de l'agence (FAD). Les questions contestées, qui sont définies comme susceptibles d'appel dans la loi sur le personnel de l'État, permettent au plaignant de faire appel de la FAD auprès du Bureau des audiences administratives.  3) Si le grief implique une prétendue discrimination illégale, suivez la « Procédure pour les griefs de discrimination » de cette politique. 4) Tous les griefs doivent être déposés dans les quinze (15) jours civils suivant l'événement allégué, qui constitue le fondement du grief. Un comité d'appel de la faculté (« Comité d'appel » ou « Comité ») ou un bureau d'audience nommé comme indiqué dans l'ISUPP n° 4039 entendra le grief formel, limitant son enquête aux questions et conditions. défini à la section III.A.
 Oui