are subcontractors covered under work comp?
 Los contratistas independientes no son elegibles para la cobertura de compensación para trabajadores; La ley estatal no exige que los empleadores compren cobertura para contratistas independientes. Sin embargo, algunos empleadores clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagarles impuestos sobre la nómina y primas de compensación laboral. Si el subcontratista no está cubierto, el empleado puede presentar una reclamación contra la compañía de seguros del contratista general. Si la aseguradora del contratista general niega el reclamo, entonces el empleado puede presentar una acción civil contra el contratista general o pedirle a un abogado que presente una petición ante la autoridad estatal de compensación de trabajadores.  Según la Ley de Compensación para Trabajadores, la mayoría de las personas que brindan servicios a una empresa con fines de lucro se considerarán empleados de esa empresa y, por lo tanto, deben estar cubiertos por el empleador para un seguro de compensación para trabajadores.  Si el empleado de un subcontratista sufre una lesión en el trabajo, la compañía de compensación para trabajadores del subcontratista debe proporcionarle los beneficios médicos y de indemnización. Si el subcontratista no está cubierto, el empleado puede presentar una reclamación contra la compañía de seguros del contratista general. Sin embargo, la compañía de compensación para trabajadores de un contratista general puede requerir dicha cobertura, tanto para los subcontratistas como para los contratistas independientes que trabajan por cuenta propia y, por lo tanto, el estado no les exige tener su propio seguro.  Si una empresa cumple con cualquiera de los criterios enumerados a continuación, y la persona contratada no cumple con los criterios enumerados bajo contratistas independientes, o los servicios prestados no están específicamente exentos como empleo según la WCL, entonces esa empresa debe obtener una póliza de seguro de compensación para trabajadores. .  Clasificación de contratistas y empleados independientes. Una empresa no puede exigir que los empleados que trabajan para esa empresa obtengan su propia póliza de seguro de compensación para trabajadores o contribuyan a una póliza de seguro de compensación para trabajadores (Empleados). Como resultado, las compañías de seguros a menudo evalúan las primas de los contratistas generales para la cobertura de todos los subcontratistas en el lugar de trabajo, a menos que los subcontratistas presenten pruebas de que tienen su propia póliza de seguro de compensación para trabajadores.  Por ejemplo, si la empresa A contrata a la empresa B para prestar servicios y la empresa B es una empresa independiente con sus propios empleados, la empresa A puede exigir que la empresa B tenga su propia póliza de seguro de compensación para trabajadores y obtenga un certificado de seguro para esta póliza.  La compensación laboral es un sistema de seguro que cubre tanto a los empleados como a los empleadores. Si un empleado cubierto sufre una lesión laboral, el seguro paga los costos médicos y el tiempo perdido en el trabajo; el seguro también protege al empleador de la responsabilidad y los gastos relacionados con el accidente.
 Sí