are independent contractors covered by discrimination statutes
Decidir quién está cubierto. Las personas que no están empleadas por el empleador, como los contratistas independientes, no están cubiertas por las leyes contra la discriminación. Determinar si una persona es o no empleado de una organización (a diferencia de un contratista, por ejemplo) es complicado. Si su queja involucra discriminación debido a su edad o discapacidad, debe cumplir con otros requisitos para estar cubierto. La Ley de Control y Reforma de la Inmigración de 1986 (IRCA) prohíbe la discriminación por motivos de origen nacional por parte de empleadores más pequeños (con 4 a 14 empleados). Decidir quién está cubierto. Las personas que no están empleadas por el empleador, como los contratistas independientes, no están cubiertas por las leyes contra la discriminación. Determinar si una persona es o no empleado de una organización (a diferencia de un contratista, por ejemplo) es complicado. Decidir quién está cubierto. Las personas que no están empleadas por el empleador, como los contratistas independientes, no están cubiertas por las leyes contra la discriminación. Determinar si una persona es o no empleado de una organización (a diferencia de un contratista, por ejemplo) es complicado. Sí, hace una diferencia si usted es un empleado en lugar de un contratista independiente. Las leyes de salarios y horarios de California (por ejemplo, salario mínimo, horas extras, períodos para comer y descansos, etc.) y las leyes contra la discriminación y las represalias protegen a los empleados, pero no a los contratistas independientes. Como alternativa, puede presentar una demanda ante los tribunales. contra su empleador. Si, por otro lado, se determina que usted es de hecho un contratista independiente, DLSE no puede ayudarlo ya que no tiene jurisdicción sobre los contratistas independientes y usted tendría que acudir a los tribunales para hacer valer sus derechos. Los contratistas independientes, por definición, son trabajadores autónomos y, como no son empleados, no están cubiertos por las leyes de empleo, laborales y fiscales relacionadas. Los empleadores pueden verse tentados a reclasificar a los empleados como contratistas independientes para evitar impuestos, beneficios y otras responsabilidades. Los contratistas independientes, por definición, trabajan por cuenta propia y, como no son empleados, los contratistas independientes no están cubiertos por el empleo, la mano de obra y la seguridad social. leyes tributarias relacionadas. Los empleadores pueden verse tentados a reclasificar a los empleados como contratistas independientes para evitar impuestos, beneficios y otras responsabilidades. Según la ley de Ohio, es ilegal que un empleador discrimine a un empleado por motivos de raza, color, religión, sexo, estado militar, origen nacional, discapacidad, edad o ascendencia de esa persona. Los estatutos de discriminación laboral de Ohio generalmente sólo protegen, como era de esperar, a los empleados. Por lo tanto, en un escenario de litigio, se hace necesario determinar si la parte contratada para realizar el trabajo por la parte contratante es un empleador o una persona independiente. Los estatutos de discriminación laboral de contratista.hio generalmente solo protegen, como era de esperar, a los empleados. Por lo tanto, en un escenario de litigio, se hace necesario determinar si la parte contratada para realizar el trabajo por la parte contratante es un empleador o un contratista independiente. Por ejemplo, el principal estatuto federal contra la discriminación, el Título VII, excluye expresamente a los contratistas independientes de sus protecciones. Por el contrario, incluso los empleados potenciales están protegidos por el Título VII y otras leyes; pueden presentar demandas por discriminación en la contratación. Por lo tanto, simplemente asistir a una entrevista de trabajo le otorga derechos que años de trabajo como contratista independiente no pueden crear. La ley contra la discriminación aún no ha alcanzado a nuestra sociedad de trabajadores independientes, teletrabajadores y de tiempo parcial. Según la ley federal (y en gran medida, también según la ley estatal), los contratistas independientes todavía disfrutan de poca protección contra la discriminación. Además, la cobertura de los trabajadores en acuerdos de dotación de personal flexible simplemente no está clara en muchas áreas de la ley. La preocupación de que algunos empleadores utilicen contratistas independientes o empresas de personal para eludir las normas laborales ha llevado al Congreso, al IRS y a algunos estados a aclarar las leyes y frenar ese abuso. Además, la cobertura de los trabajadores en acuerdos de personal flexible simplemente no está clara en muchas áreas del sistema. ley. La preocupación de que algunos empleadores utilicen contratistas independientes o empresas de contratación de personal para eludir las normas laborales ha llevado al Congreso, al IRS y a algunos estados a aclarar las leyes y frenar ese abuso. UMBRALES DE COBERTURA BAJO LAS LEYES RELACIONADAS CON EL EMPLEO. No todos los empleadores están cubiertos por todas las diversas leyes laborales federales y de Texas que existen. Es importante saber qué leyes se aplican a qué empresa u organización, porque la cobertura implica la imposición de deberes importantes que los empleadores deben cumplir. UMBROS PARA LA COBERTURA BAJO LAS LEYES RELACIONADAS CON EL EMPLEO. No todos los empleadores están cubiertos por todas las diversas leyes laborales federales y de Texas que existen. Es importante saber qué leyes se aplican a qué empresa u organización, porque la cobertura implica la imposición de obligaciones importantes que los empleadores deben cumplir. La ley contra la discriminación aún no ha alcanzado a nuestra sociedad de trabajo a tiempo parcial, teletrabajo y trabajadores independientes. Según la ley federal (y en gran medida, también según la ley estatal), los contratistas independientes todavía disfrutan de poca protección contra la discriminación. Por ejemplo, el principal estatuto federal contra la discriminación, el Título VII, excluye expresamente a los contratistas independientes de sus protecciones. En contraste, incluso los empleados están protegidos por el Título VII y otras leyes; pueden presentar demandas por discriminación en la contratación. La ley sobre discriminación aún no ha alcanzado a nuestra sociedad de trabajo a tiempo parcial, teletrabajo y trabajadores independientes. Según la ley federal (y en gran medida, también según la ley estatal), los contratistas independientes todavía disfrutan de poca protección contra la discriminación. Dado que pueden estar involucradas diferentes leyes en una situación particular, como la terminación del empleo, es posible que la misma persona pueda ser considerada un empleado para los propósitos de una ley y un contratista independiente según otra ley. Como alternativa, puede presentar una demanda. acción judicial contra su empleador. Si, por otro lado, se determina que usted es de hecho un contratista independiente, DLSE no puede ayudarlo ya que no tiene jurisdicción sobre los contratistas independientes y usted tendría que acudir a los tribunales para hacer valer sus derechos.
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