are employers required to provide short term disability
 Votre employeur n'est pas tenu de verser des prestations d'invalidité de courte et de longue durée. Cependant, de nombreux employeurs offrent ces avantages. Contrairement à l'indemnisation des accidents du travail, les prestations d'invalidité de courte et de longue durée ne se limitent pas aux accidents du travail . Ces prestations couvrent tout type d’invalidité quelle qu’en soit la cause. Vous devez connaître les couvertures offertes par votre employeur et les modalités de vos avantages particuliers. Les avantages sociaux tels que l'invalidité de courte et de longue durée sont réglementés par le gouvernement fédéral par le biais d'un ensemble de lois complexe conformément à la loi sur le revenu de retraite et la sécurité des employés (ERISA).  Avec cette forme de couverture d'invalidité de courte durée, vous pourrez également éviter les audits annuels coûteux et stressants qu'exigent la plupart des entreprises. Pour le moyen le plus simple de fournir la couverture d’invalidité de courte durée requise à vos employés, la rémunération au fur et à mesure est l’un de vos meilleurs choix. Précédent  Un employeur couvert en vertu de la loi est tenu de prévoir le paiement de prestations d'invalidité à tous les employés admissibles, ce qui comprend les employés à temps plein et à temps partiel. Prestations d'invalidité de courte durée de l'État. Plusieurs États prévoient ou obligent les employeurs à fournir une assurance invalidité de courte durée (SDI). Dans certains États, on parle d’assurance invalidité temporaire (TDI). Ces programmes d'invalidité de courte durée offrent un remplacement partiel du salaire aux travailleuses qui doivent s'absenter du travail pendant plus de quelques jours en raison d'une blessure, d'une maladie ou d'une grossesse et d'une convalescence après l'accouchement.  Hawaï exige que les employeurs assurent leurs employés ou versent des prestations d'invalidité temporaire pour une durée maximale de six mois. Le New Jersey dispose d'un programme d'invalidité temporaire géré par l'État et financé par les cotisations des employeurs et des employés. Les employés de New York peuvent recevoir jusqu'à 26 semaines de prestations d'invalidité de courte durée par an.  En tant qu'employé, vous pouvez bénéficier de divers avantages sociaux de la part de votre employeur. Ces prestations peuvent inclure une assurance maladie, un congé familial pour raisons médicales, des prestations d'invalidité de courte et de longue durée, ainsi que des prestations de maladie et d'accident. De plus, chaque fois qu'un employé d'un employeur couvert est absent du travail en raison d'une invalidité pendant plus de sept jours consécutifs, l'employeur doit, dans les cinq jours suivants, fournir à l'employé le formulaire DB-271S), Déclaration des droits en vertu des prestations d'invalidité. Loi.  Respecter la loi sur les prestations d'invalidité. Un employeur qui a employé dans l'État de New York un ou plusieurs employés pendant au moins 30 jours au cours d'une année civile sera un employeur couvert soumis à la loi sur les prestations d'invalidité après l'expiration d'un délai de quatre semaines suivant le 30e jour d'emploi ( CMT §202).  Les établissements religieux, caritatifs ou éducatifs fonctionnant sur une base sans but lucratif sont tenus d'obtenir une assurance-invalidité ou de fournir des prestations d'invalidité au moyen d'une auto-assurance approuvée à tous leurs employés, sauf exceptions, comme indiqué ci-dessous, s'ils emploient un ou plusieurs employés. .
 Oui, Hawaï exige que les employeurs assurent leurs employés ou versent des prestations d'invalidité temporaire jusqu'à six mois.