are federal taxes considered fringe benefits
 Beneficios complementarios. (8) gastos de mudanza reembolsados por un empleador calificado. Todos los demás beneficios complementarios están sujetos a impuestos sobre la renta y el empleo por un monto igual al exceso de su valor justo de mercado sobre cualquier monto pagado por el empleado por los beneficios. Los empleadores pueden optar por tratar los beneficios complementarios como pagos por período de pago, trimestral, semestral, anual o de otro modo.  Según la sección 132(a) del Código de Rentas Internas de EE. UU., los beneficios de transporte calificados son uno de los ocho tipos de beneficios legales para empleados (también conocidos como beneficios complementarios) que se excluyen del ingreso bruto al calcular el impuesto federal sobre la renta.  Los beneficios complementarios son asignaciones y servicios que el contratista proporciona a los empleados como compensación adicional. Las contribuciones del empleador para el seguro médico, el seguro de vida y los planes de jubilación de los empleados son ejemplos de beneficios complementarios.  Establecidos en 1993 como parte de la sección 132 (f) del código tributario federal, los beneficios para viajeros tenían como objetivo proporcionar incentivos fiscales a los empleados para fomentar su uso del transporte masivo, con el objetivo de reducir la congestión del tráfico y mejorar la calidad del aire. Definición de remuneración bruta de los empleados para el impuesto sobre la renta personal de Pensilvania....8. B. Partidas de ingresos sujetas a impuestos como compensación federal en comparación con partidas de ingresos sujetas a impuestos como. Compensación de Pensilvania ................................................ ................................................. 9. Tabla 7-1 Partidas de ingresos siempre sujetas a impuestos como compensación de Pensilvania .........................  En general, el monto que el empleador debe incluir es el monto por el cual el valor justo de mercado de los beneficios es mayor que la suma de lo que el empleado pagó por ellos más cualquier monto que excluya la ley. Existen otras reglas especiales que los empleadores y empleados pueden utilizar para valorar ciertos beneficios complementarios.  Beneficios complementarios. Los beneficios complementarios generalmente se incluyen en el ingreso bruto de un empleado (hay algunas excepciones). Los beneficios están sujetos a retención de impuestos sobre la renta e impuestos sobre el empleo. El beneficio es un beneficio fiscal federal autorizado según la Sección 132(a) del Código de Rentas Internas, Franjas de transporte calificadas. El dinero utilizado para estos gastos elegibles no se incluye en los ingresos brutos sujetos a impuestos federales. Muchos estados también excluyen este dinero de los impuestos estatales y locales.  ¿Qué son los beneficios complementarios? Los beneficios complementarios son una forma de pago, a menudo de los empleadores a los empleados, y se consideran una compensación por servicios más allá de la tasa salarial normal del empleado. Pueden realizarse en forma de bienes, servicios, efectivo o equivalentes de efectivo. Los equivalentes de efectivo son cosas que se pueden convertir en efectivo con bastante rapidez, como los bonos de ahorro.  El empleador puede agregar el valor de los beneficios complementarios a los salarios regulares durante un período de nómina y calcular las retenciones de impuestos federales sobre el total o puede retener el impuesto sobre la renta sobre el valor de los beneficios complementarios a la tasa fija del 25% aplicable a los salarios suplementarios.
 Sí, los impuestos federales se consideran beneficios complementarios.