Time off in lieu of overtime meaning
Cependant, certains salariés occupent des emplois où le seuil d'heures supplémentaires est supérieur à 44 heures par semaine de travail ou dans lesquels le droit à la rémunération des heures supplémentaires ne s'applique pas. Pour plus d’informations, visitez l’outil de règles spéciales. La rémunération des heures supplémentaires correspond à 1,5 fois le taux de rémunération régulier de l'employé. (Cela est souvent appelé temps et demi). Par exemple, un employé qui a un taux régulier de 12,00 $ l'heure aura un taux d'heures supplémentaires de 18,00 $ l'heure (12 x 1,5 = 18). L'employé doit donc être rémunéré à un taux d'au moins 18,00 $ l'heure pour chaque heure travaillée au-delà de 44 heures dans une semaine de travail. Cependant, certains employés occupent des emplois où le seuil d'heures supplémentaires est supérieur à 44 heures dans une semaine de travail ou où le droit au paiement des heures supplémentaires ne s'applique pas. Pour plus d’informations, visitez l’outil de règles spéciales. La rémunération des heures supplémentaires correspond à 1,5 fois le taux de rémunération régulier de l'employé. (C'est ce qu'on appelle souvent le temps et demi). Pour permettre cette flexibilité, un employé peut prendre un congé en lieu et place du paiement d'heures supplémentaires à un moment mutuellement convenu entre l'employé et l'employeur. Le temps compensatoire sera accumulé une fois que le personnel aura travaillé plus de trente (30) minutes en dehors de ses heures normales et calculé à partir des feuilles de signature du personnel. Pour permettre cette flexibilité, un employé peut prendre un congé en lieu et place du paiement des heures supplémentaires à la fois. ce qui est mutuellement acceptable pour l'employé et l'employeur. Le temps compensatoire sera accumulé une fois que le personnel aura travaillé plus de trente (30) minutes en dehors de ses heures normales et calculé à partir des feuilles de signature du personnel. Le superviseur et le membre du personnel peuvent convenir de bénéficier d'un congé en remplacement d'heures supplémentaires rémunérées pour les heures travaillées un jour férié. Le membre du personnel bénéficiera d'un minimum de quatre (4) heures de congé compensatoire pour chaque jour férié au cours duquel le travail est effectué, quelles que soient les heures travaillées. Le superviseur et le membre du personnel peuvent convenir d'avoir du temps libre en remplacement des heures supplémentaires payées pour temps travaillé un jour férié. Le membre du personnel bénéficiera d'un minimum de quatre (4) heures de congé compensatoire pour chaque jour férié au cours duquel le travail est effectué, quelles que soient les heures travaillées. Temps de calcul. Le temps compensatoire, ou temps compensatoire, est une autre façon de récompenser les heures supplémentaires. Au lieu de payer à un employé horaire un taux et demi pour le travail effectué au-delà du temps imparti dans la semaine normale de travail, les employeurs accorderaient une heure et demie de congé pour chaque heure supplémentaire effectuée. à l'heure, les salariés exonérés reçoivent un salaire. La FLSA exige que les employés non exonérés soient payés au taux de 1,5 fois le salaire horaire pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine. Les personnes non exonérées doivent être payées en dollars pour leurs heures supplémentaires et ne peuvent pas recevoir de temps compensatoire à la place. Heures supplémentaires et congés compensatoires. 76.1 Sous réserve de la présente clause, toutes les heures autorisées travaillées au-delà ou en dehors des heures de travail ordinaires prescrites par la clause 73 seront des heures supplémentaires et seront rémunérées au taux des heures supplémentaires conformément à la présente clause.6. 76.1 Sous réserve de la présente clause, toutes les heures autorisées travaillées au-delà ou en dehors des heures de travail ordinaires prescrites par la clause 73 seront des heures supplémentaires et seront rémunérées au taux des heures supplémentaires conformément à la présente clause. Le temps compensatoire est un congé payé accordé à un salarié pour effectuer des heures supplémentaires. La loi fédérale sur les horaires de travail impose de sévères restrictions à l'utilisation du temps compensatoire pour éviter de payer des heures supplémentaires. Toutefois, il existe des exemptions pour certains employés du secteur public, tels que les policiers et les pompiers. Les employés exonérés sont payés à l'heure, les employés exonérés reçoivent un salaire. La FLSA exige que les employés non exonérés soient payés au taux de 1,5 fois le salaire horaire pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine. Les personnes non exonérées doivent être payées en dollars pour leurs heures supplémentaires et ne peuvent pas recevoir de temps compensatoire à la place. Le temps de travail ne peut pas être calculé en moyenne d'une semaine de travail à l'autre. Par exemple, un employé qui travaille 44 heures au cours de la première semaine, suivis de 36 heures au cours de la deuxième semaine, a droit à 4 heures supplémentaires au titre de la FLSA pour la première semaine et ne peut pas être payé sur la base d'une moyenne de 80 heures au cours de la période de deux semaines. .si l'employeur médical le souhaite, il peut payer à ces employés des heures supplémentaires FLSA pour le temps réellement travaillé au-delà de 8 heures par jour, ou 80 heures toutes les deux semaines (selon ce qui convient le mieux à l'employé), au lieu de pour les heures travaillées au-delà de 40 heures. heures par semaine de travail.  Les heures supplémentaires sont la durée pendant laquelle une personne travaille au-delà des heures normales de travail. Les heures normales peuvent être déterminées de plusieurs manières : 1 par la coutume (ce qui est considéré comme sain ou raisonnable par la société), 2 par les pratiques d'un métier ou d'une profession donnée, 3 par la législation, ainsi, un employé peut travailler 48 heures par semaine, et 32 heures la semaine suivante (en supposant que plus de 40 heures soient des heures supplémentaires) et recevoir un montant supplémentaire équivalent à 4 heures de travail (8 multiplié par 0,5). Parfois, les employeurs cherchent à éviter les heures supplémentaires en accordant aux employés un temps compensatoire au lieu d'argent pour les heures supplémentaires effectuées, ou en faisant la moyenne des heures d'une période de travail à l'autre, ou en utilisant des astuces similaires. De nombreuses tentatives de ce type ne sont pas autorisées en vertu de la FLSA. Si l'employeur médical le choisit, il peut payer à ces employés des heures supplémentaires FLSA pour le temps réel travaillé au-delà de 8 heures par jour, ou 80 heures toutes les deux semaines (selon ce qui est le mieux pour l'employé), au lieu des heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine de travail. Par exemple, les travailleurs non exonérés doivent recevoir au moins une fois et demie leur salaire horaire normal pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail. Par exemple, les travailleurs qui travaillent 48 heures par semaine recevraient un salaire équivalent à 52 heures de travail (40 heures + 8 heures à 1,5 fois le salaire horaire normal). Ainsi, un employé pourrait travailler 48 heures par semaine, et 32 heures par semaine. heures la semaine suivante (en supposant que plus de 40 heures soient des heures supplémentaires) et recevoir un montant supplémentaire équivalent à 4 heures de travail (8 multiplié par 0,5).
 Les heures supplémentaires sont la durée pendant laquelle une personne travaille au-delà des heures normales de travail.