are term life benefits taxable
 El beneficiario de su seguro de vida probablemente no tendrá que pagar impuestos sobre la renta por el beneficio por fallecimiento recibido. Quien recibe el beneficio por fallecimiento de su póliza de seguro generalmente no tiene que pagar impuestos federales o estatales sobre la renta sobre esos ingresos. El seguro de vida pagado por el empleador puede tener un costo fiscal. El costo de la prima de los primeros $50,000 de cobertura de seguro de vida proporcionada bajo un plan de seguro de vida temporal grupal proporcionado por el empleador no tiene que declararse como ingreso y no está sujeto a impuestos.  Calculando el beneficio. Si las primas se pagan regularmente y la tasa de la prima para cada individuo no depende de la edad o el sexo, el beneficio es: las primas pagaderas por el seguro temporal de vida del individuo;  The Standard Life Insurance Company of New York de 360 Hamilton Avenue, Suite 210, White Plains, NY 1 Si su plan es pequeño (menos de 10 vidas aseguradas), consulte con sus profesionales legales o de impuestos. determinar si califica como seguro de vida a término grupal. Seguro de vida grupal a término. Una clave para comprender las cuestiones de ingresos imputados. Puede resultar difícil para los administradores de beneficios comprenderlo y calcularlo. la renta imponible de los empleados para la cobertura de seguro de vida a término grupal1. Secciones. 61 y 79 del Código de Rentas Internas brindan alguna dirección, pero también. añadir complejidad.  El seguro a término es cualquier seguro de vida bajo una póliza de seguro de vida a término grupal, distinto del seguro por el cual se ha hecho pagadera o se ha pagado una prima global. El seguro de vida para los empleados actuales suele ser un seguro temporal, aunque a veces se ofrece a los empleados jubilados.  Además, en caso de fallecimiento, el monto del valor en efectivo de la póliza que se paga como parte del beneficio por fallecimiento es ingreso sujeto a impuestos. Sin embargo, hoy en día no muchas empresas ofrecen a sus empleados la opción de adquirir un seguro de vida a través de su plan de jubilación calificado. Los empleadores utilizan la Tabla I para determinar el valor del seguro de vida colectivo a término. para efectos del cálculo del ingreso imputado. La Mesa también se puede utilizar. determinar si el plan es llevado por el empleador como resultado de estar a horcajadas.  Esto se aplica a los empleados actuales, anteriores y jubilados. Las primas que usted paga por el seguro de vida grupal de los empleados que no sea un seguro temporal grupal o un seguro de vida opcional para dependientes también son un beneficio sujeto a impuestos.  Si su póliza tiene un componente de valor en efectivo, esa parte acumulará impuestos diferidos. A diferencia de las pólizas de seguro de vida a término, algunas pólizas de seguro de vida (por ejemplo, las de vida permanente) tienen un componente de valor en efectivo. A medida que el valor en efectivo crece, es posible que en última instancia tenga más dinero en valor en efectivo del que pagó en primas.
 Sí, el seguro o el seguro de vida opcional para dependientes también son un beneficio sujeto a impuestos.