age discrimination pa
 Discrimination fondée sur l'âge. La discrimination fondée sur l'âge consiste à traiter quelqu'un (un candidat ou un employé) de manière moins favorable en raison de son âge. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) interdit uniquement la discrimination fondée sur l'âge à l'égard des personnes âgées de 40 ans ou plus. Aux États-Unis, les travailleurs ont déposé 23 465 plaintes pour discrimination fondée sur l'âge auprès de l'EEOC en 2011, soit près d'un quart du total des accusations déposées. Le nombre de plaintes liées à l'âge a augmenté de près de 35 pour cent au cours des 10 dernières années, tandis que la discrimination fondée sur le sexe n'a augmenté que de 14 pour cent. L’augmentation relative des plaintes pour discrimination fondée sur l’âge n’est pas surprenante. Les soixante-seize millions. les personnes nées dans la génération du baby-boom (environ 1946 à 1964) ont désormais toutes plus de 47 ans, et nombre d'entre elles atteignent « l'âge de la retraite », mais ne veulent pas prendre leur retraite.1 En vieillissant, les baby-boomers le sont. La loi sur la discrimination liée à l'âge de 1975 interdit la discrimination fondée sur l'âge dans les programmes et activités bénéficiant d'une aide financière fédérale. La loi, qui s'applique à tous les âges, autorise l'utilisation de certaines distinctions d'âge et de facteurs autres que l'âge qui répondent aux exigences de la loi.  La loi de 1967 sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi (ADEA) protège certains candidats et employés âgés de 40 ans et plus contre la discrimination fondée sur l'âge lors de l'embauche, de la promotion, du licenciement, de la rémunération ou des conditions ou privilèges d'emploi.  L'article 188 de la loi sur l'investissement dans la main-d'œuvre de 1998 (WIA) interdit la discrimination à l'encontre des candidats, des employés et des participants aux programmes et activités bénéficiant d'une aide financière du titre I de la WIA, ainsi qu'aux programmes faisant partie du système à guichet unique, en raison de l'âge. Discrimination fondée sur l'âge. Discrimination fondée sur l'âge. La loi fédérale sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi de 1967 interdit la discrimination en matière d'emploi à l'encontre des personnes âgées de 40 ans ou plus dans les entreprises comptant quinze employés ou plus. Certains États ont adopté leurs propres lois sur la discrimination fondée sur l'âge qui étendent l'âge aux jeunes employés.  Discrimination fondée sur l'âge. Andrew Abramson est un avocat spécialisé dans la discrimination fondée sur l'âge à Philadelphie qui représente les employés dans des affaires de discrimination fondée sur l'âge. En Pennsylvanie, un employeur ne peut pas licencier, refuser d'embaucher ou discriminer de quelque manière que ce soit un employé en raison de son âge.  Il ne protège pas les travailleurs de moins de 40 ans, bien que certains États disposent de lois qui protègent les jeunes travailleurs contre la discrimination fondée sur l'âge. Il n'est pas illégal pour un employeur ou une autre entité couverte de favoriser un travailleur plus âgé par rapport à un plus jeune, même si les deux travailleurs sont âgés de 40 ans ou plus. Un employé doit être âgé d'au moins 40 ans en vertu des lois fédérales et de Pennsylvanie pour être protégé. Un cas typique de discrimination fondée sur l'âge peut impliquer un employé de plus de 40 ans qui a été traité différemment sur le lieu de travail par rapport à un employé nettement plus jeune.  La Commission des relations humaines de Pennsylvanie publie cette compilation à titre informatif uniquement. La Commission n'est pas responsable des erreurs ou omissions contenues dans le présent document, et cette compilation ne doit pas être citée, à quelque fin que ce soit. Loi de 1955, PL 744, n° 222, TELLE QUE MODIFIÉE LE 25 JUIN 1997 PAR.
 Andrew Abramson est un avocat spécialisé dans la discrimination fondée sur l'âge à Philadelphie qui représente les employés dans des affaires de discrimination fondée sur l'âge.