are part time employees eligible for fmla?
 Le droit aux congés spéciaux, par l'intermédiaire de la FMLA, permet aux employés éligibles de prendre un maximum de 26 semaines de congé pour prendre soin d'un membre de leur famille qui est un militaire couvert pendant une seule période de 12 mois. Mots clés : FMLA et employés à temps partiel. Cette entrée a été publiée le lundi 11 août 2014 à 11h04 et classée dans le cadre du droit du travail. Vous pouvez suivre les réponses à cette entrée via le flux RSS 2.0. Vous pouvez laisser une réponse ou effectuer un rétrolien depuis votre propre site.  Les employeurs qui limitent les employés à temps partiel à 20 heures par semaine, soit la moitié de la semaine standard de 40 heures à temps plein, rendent ainsi ces employés inéligibles au congé FMLA.  Ainsi, les critères d'éligibilité de la FMLA ne sont pas basés sur le statut à temps plein ou à temps partiel mais sur le nombre d'heures travaillées par un employé. Un employé à temps partiel prenant un congé FMLA en une seule période de temps a droit à 12 semaines de travail de congé, quel que soit le nombre d'heures généralement travaillées au cours de la semaine de travail. Bases de la FMLA. Les employés sont considérés comme éligibles au congé FMLA s'ils ont travaillé au moins 1 250 heures pour un employeur couvert. Les employés, pour être considérés comme éligibles au congé FMLA, doivent également travailler pendant au moins un an sur un site où au moins 50 employés du même employeur travaillent dans un rayon de 75 miles.  Définition. L'interprétation des heures travaillées peut être essentielle pour déterminer l'admissibilité d'un employé à temps partiel au congé FMLA. Selon la réglementation fédérale, les employeurs doivent compter comme temps travaillé toutes les heures pendant lesquelles un employé doit être dans les locaux de l'employeur ou en service.  La loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) autorise les employés éligibles à prendre jusqu'à 12 semaines de travail au cours d'une période de 12 mois de congé sans solde avec protection de l'emploi pour s'occuper des nouveau-nés, des enfants nouvellement adoptés et des membres de la famille gravement malades, ou pour se remettre de leur maladie. propres maladies graves. Les employés à temps partiel qui ne sont pas admissibles au congé FMLA peuvent avoir droit à un certain nombre de congés de maladie payés conformément à la politique de leur employeur. Cependant, les lois fédérales n'obligent pas les employeurs à accorder des congés de maladie.  Sauvegarder. La loi sur les congés médicaux et familiaux est une loi fédérale accordant 12 semaines de congé sans solde et avec protection de l'emploi par an aux employés éligibles. L'éligibilité dépend en partie du nombre d'heures qu'un employé a travaillé au cours des 12 mois précédents, ce qui signifie que les employés à temps partiel pourraient ne pas être en mesure de prendre du temps FMLA. Les employeurs et les employés doivent tenir des registres précis des heures des employés pour vérifier l'éligibilité à la FMLA.  Un employé éligible à la FMLA est celui qui : travaille pour un employeur couvert ; a travaillé pour l'employeur pendant au moins 12 mois ; compte au moins 1 250 heures de service pour l'employeur au cours de la période de 12 mois précédant immédiatement le congé ; et travaille dans un endroit où l'employeur compte au moins 50 employés dans un rayon de 75 milles.
 Oui