are salaried employees supposed to get overtime pay?
 Les lois fédérales et étatiques exigent que la plupart des employeurs paient des heures supplémentaires. La majoration des heures supplémentaires est de 50 % du salaire horaire habituel du salarié. Cela signifie qu'un employé qui effectue des heures supplémentaires doit être rémunéré au taux et demi - le salaire horaire habituel de l'employé plus la prime de 50 % pour les heures supplémentaires - pour chaque heure supplémentaire effectuée. Ces lois contiennent de nombreuses exceptions, de sorte que tous les employés n'ont pas droit aux heures supplémentaires. Cela signifie qu'un employé qui effectue des heures supplémentaires doit être rémunéré à taux et demi -- le salaire horaire habituel de l'employé plus la prime d'heures supplémentaires de 50 % -- pour chaque heure supplémentaire effectuée.  Si vous êtes un employé non exonéré et travaillez plus de 40 heures par semaine de travail, vous avez généralement droit à une rémunération des heures supplémentaires. C'est aussi simple que ça. Les heures supplémentaires sont censées être payées à raison de la moitié de votre taux de rémunération habituel. Ainsi, si vous gagnez 10 $ de l'heure, vous devriez recevoir 15 $ de l'heure pour chaque heure que vous travaillez plus de 40 heures par semaine. La Standards Act (FLSA) est la loi fédérale régissant le paiement du salaire minimum et le paiement des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont censées être payées à raison de la moitié de votre taux de rémunération habituel. Ainsi, si vous gagnez 10 $ de l’heure, vous devriez recevoir 15 $ de l’heure pour chaque heure de travail supérieure à 40 heures par semaine. La Fair Labor Standards Act (FLSA) est la loi fédérale régissant le paiement du salaire minimum et le paiement des heures supplémentaires. La plupart des travailleurs qui reçoivent un salaire horaire et travaillent plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail de 7 jours doivent être rémunérés en heures supplémentaires. Lorsqu'elle paie des heures supplémentaires, une entreprise doit payer au moins une fois et demie le taux horaire normal du travailleur. La plupart des travailleurs qui reçoivent un salaire horaire et travaillent plus de 40 heures par semaine de travail de 7 jours doivent être rémunérés en heures supplémentaires.  Vous avez droit à une prime de 50 % pour chaque heure supplémentaire effectuée. Pour ces heures, vous devez être rémunéré à taux et demi : 150 % de votre taux de rémunération régulier. Pour en savoir plus sur la rémunération des heures supplémentaires et sur d'autres lois qui vous protègent sur le lieu de travail, consultez Vos droits sur le lieu de travail, par Barbara Kate Repa (Nolo).par : Lisa Guerin, JVous êtes rémunéré sur une base salariale si vous gagnez au moins 455 $. par semaine et vous recevez le même salaire chaque semaine, quel que soit le nombre d'heures travaillées ou la quantité ou la qualité du travail que vous effectuez. Selon la façon dont cela fonctionne actuellement, les entreprises peuvent éviter de payer des heures supplémentaires à des travailleurs à temps plein gagnant aussi peu que 23 660 $ – ou 455 $ par semaine – en les classant comme exonérés et en les rémunérant comme des employés salariés, plutôt qu'à l'heure. Cela signifie qu'ils ne perçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires, même s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Et cette catégorie ne concerne pas uniquement les managers occupant des emplois moins bien rémunérés. Les postes exonérés incluent également les administrateurs et les vendeurs, entre autres, ce qui signifie qu'ils ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires même s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Et cette catégorie ne concerne pas uniquement les managers occupant des emplois moins bien rémunérés. Les postes exonérés incluent également les administrateurs et les employés commerciaux, entre autres. Fair Labor Standards Act de 2004. La FLSA définit les règles qui régissent la rémunération des heures supplémentaires. Si un salarié a droit aux heures supplémentaires, il est considéré comme non exonéré. Si un salarié n’a pas droit au paiement des heures supplémentaires, il est considéré comme exonéré. Les employés exonérés perçoivent un salaire, mais tous les employés salariés ne sont pas exonérés. Les employeurs peuvent devoir payer des heures supplémentaires. Image du talon de paie par Haris Rauf de Fotolia.com. De nombreux propriétaires de petites entreprises estiment qu’ils n’ont pas à payer d’heures supplémentaires aux employés bénéficiant d’un régime de rémunération salarié.  Les employeurs doivent suivre les heures de tout employé salarié éligible aux heures supplémentaires. L'administration Obama a proposé d'augmenter considérablement le critère salarial de 455 dollars par semaine (23 660 dollars par an) à 970 dollars par semaine (50 440 dollars par an). L'administration Obama a annoncé son intention d'exiger le paiement des heures supplémentaires pour les salariés qui gagnent moins de 50 440 dollars par an. » malgré le fait que les recherches économiques montrent que les employeurs compenseront les nouveaux coûts des heures supplémentaires en abaissant les salaires de base. Les employeurs devront peut-être payer des heures supplémentaires. Image du talon de paie par Haris Rauf de Fotolia.com. De nombreux propriétaires de petites entreprises estiment qu'ils n'ont pas à payer d'heures supplémentaires aux employés bénéficiant d'un régime de rémunération salarié. Les employeurs peuvent avoir besoin de payer des heures supplémentaires. Image du talon de paie par Haris Rauf de Fotolia.com. De nombreux propriétaires de petites entreprises estiment qu’ils n’ont pas à payer d’heures supplémentaires aux employés bénéficiant d’un régime de rémunération salarié.  Un salarié doit être rémunéré en heures supplémentaires. ils satisfont au critère d'exonération tel que défini par les lois fédérales et étatiques, ou. ils sont spécifiquement exemptés des heures supplémentaires par les dispositions de l'une des ordonnances salariales de la Commission de protection sociale industrielle réglementant les salaires, les horaires et les conditions de travail. Si vous êtes salarié et n'êtes pas exonéré, vous pouvez alors calculer votre rémunération des heures supplémentaires comme ceci : 1 Multipliez le montant mensuel rémunération par 12 (mois) pour obtenir le salaire annuel. 2 Divisez le salaire annuel par 52 (semaines) pour obtenir le salaire hebdomadaire. Un employé rémunéré sur une base salariale doit gagner au moins 455 $ par semaine et doit recevoir le même salaire chaque semaine, quel que soit le nombre d'heures travaillées par l'employé ou la quantité ou la qualité du travail qu'il effectue. qui effectue des heures supplémentaires doit être rémunéré à taux et demi -- le salaire horaire habituel de l'employé plus la prime d'heures supplémentaires de 50 % -- pour chaque heure supplémentaire effectuée.
 Oui