age discrimination laws
Grant Morris, avocat spécialisé en droit du travail à Washington, DC, affirme que de nombreuses entreprises contournent les lois sur la discrimination fondée sur l'âge en offrant des indemnités de départ aux travailleurs âgés licenciés, à condition qu'ils signent des renonciations dégageant l'entreprise de toute responsabilité.  Discrimination en matière d'emploi. Discrimination en matière d'emploi: un aperçu. Les lois sur la discrimination dans l'emploi visent à prévenir la discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, l'origine nationale, le handicap physique et l'âge de la part des employeurs. De plus en plus de lois visent également à prévenir la discrimination en matière d'emploi fondée sur l'orientation sexuelle.  Aux États-Unis, plus de 20 pour cent des travailleurs, soit quelque 33 millions, sont âgés de 55 ans et plus, selon le Bureau of Labor Statistics. La loi de 1967 sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi protège les travailleurs de 40 ans et plus contre les décisions personnelles fondées uniquement sur l'âge en matière d'embauche, de licenciement, de licenciement, de promotion ou de rétrogradation. La loi s'applique aux employeurs employant au moins 20 travailleurs. Loi sur la discrimination dans l'emploi aux États-Unis. Aux États-Unis, la loi sur la discrimination dans l'emploi découle de la common law et est codifiée dans de nombreuses lois étatiques et fédérales, en particulier le Civil Rights Act 1964, ainsi que dans les ordonnances des comtés et des municipalités.  La Constitution des États-Unis interdit également la discrimination de la part des gouvernements fédéral et étatiques à l'encontre de leurs employés publics. La discrimination dans le secteur privé est directement limitée par la Constitution, mais elle est désormais soumise à un nombre croissant de lois fédérales et étatiques. L'ADEA originale protégeait les travailleurs âgés de 40 à 65 ans contre la discrimination en matière d'embauche, de licenciement et d'autres conditions d'emploi dans les employeurs de 20 travailleurs ou plus. Le Congrès a ensuite renforcé la loi et supprimé la limite d’âge supérieure.  Les plaintes formelles pour discrimination fondée sur l'âge déposées auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) ont culminé à 24 502 en 2008 pendant la récession, mais en 2016, les dépôts sont restés à un niveau élevé de 20 857.  Cette année marque le 50e anniversaire de la loi fédérale sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi (ADEA), adoptée lors d'une vague d'initiatives sous les administrations Kennedy et Johnson pour renforcer les droits civils et améliorer la qualité de vie des Américains âgés.  Le chapitre 21 du Code du travail du Texas (chapitre 21) et la loi sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi (ADEA) interdisent la discrimination à l'égard des personnes âgées de 40 ans ou plus. Les sections ci-dessous traitent de situations connexes. Si vous avez 40 ans ou plus et pensez avoir été victime de discrimination dans l'emploi en raison de votre âge, vous pouvez déposer une plainte pour discrimination auprès de la Division des droits civils du TWC. Pour en savoir plus sur le processus de plainte, consultez Comment soumettre une plainte pour discrimination en matière d'emploi.
 Il protège les travailleurs de 40 ans et plus contre les décisions relatives au personnel fondées uniquement sur l'âge en matière d'embauche, de licenciement, de licenciement, de promotion ou de rétrogradation.