age discrimination against seniors equal opportunity
 Le titre VI interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur ou l'origine nationale dans les programmes et activités bénéficiant d'une aide financière fédérale. L'article 504 de la loi sur la réadaptation de 1973 interdit la discrimination fondée sur le handicap dans tout programme ou activité bénéficiant d'une aide financière fédérale. Ces lois interdisent toute discrimination à l'encontre d'une personne ou d'un groupe de personnes, en tant que candidat à un emploi ou en tant qu'employé. Il est également illégal de discriminer des personnes parce qu'elles : 1 ont déposé une plainte pour discrimination. 2 Participé à une enquête ou à un procès.  Pour discrimination de la part de votre employeur. Si vous avez obtenu votre emploi grâce à une recommandation du Département du Travail de l'État de New York (DOL) d'un centre de carrière de l'État de New York : 1 Contactez le DOL de l'État de New York, Division du développement de l'égalité des chances.  Le titre II de l'Americans with Disabilities Act de 1990 interdit la discrimination fondée sur le handicap dans les programmes, services et activités fournis ou mis à disposition par des entités publiques. Le HUD applique le titre II lorsqu'il concerne les logements publics nationaux et locaux, l'aide au logement et les références en matière de logement.  Discrimination liée à l'âge et harcèlement. Il est illégal de harceler une personne en raison de son âge. Le harcèlement peut inclure, par exemple, des remarques offensantes sur l'âge d'une personne. Titre IX de la loi modifiant la loi sur l'éducation de 1972. Le titre IX interdit la discrimination fondée sur le sexe dans les programmes ou activités éducatifs bénéficiant d'une aide financière fédérale.  Découvrez les différents types de discrimination interdites par les lois appliquées par l’EEOC. Nous fournissons également des liens vers les lois, réglementations et orientations politiques pertinentes, ainsi que des fiches d'information, des questions et réponses, des meilleures pratiques et d'autres informations. 1 Âge. 2 Handicap. 3 Égalité de salaire/rémunération. 4 Informations génétiques. 5 Harcèlement. 6 Origine nationale.  Décret exécutif 11063 Le décret exécutif 11063 interdit la discrimination dans la vente, la location ou toute autre disposition de propriétés et d'installations possédées ou exploitées par le gouvernement fédéral ou dotées de fonds fédéraux. La discrimination fondée sur l'âge consiste à traiter quelqu'un (un candidat ou un employé) de manière moins favorable en raison de son âge. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) interdit uniquement la discrimination fondée sur l'âge à l'égard des personnes âgées de 40 ans ou plus. Il ne protège pas les travailleurs de moins de 40 ans, bien que certains États disposent de lois qui protègent les jeunes travailleurs contre la discrimination fondée sur l'âge.  Il n'est pas illégal pour un employeur ou une autre entité couverte de favoriser un travailleur plus âgé par rapport à un plus jeune, même si les deux travailleurs sont âgés de 40 ans ou plus. Une discrimination peut survenir lorsque la victime et la personne qui a infligé la discrimination ont toutes deux plus de 40 ans.
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