This study demonstrated that both nursing staff who have fixed-term contracts and those who perform other remunerated activities have on average a lower overall quality of life in the workplace than employees who have permanent contracts and who do not perform other remunerated activities. Additionally, the study showed that differences exist in the average overall quality of life in the workplace depending on the healthcare institution where an employee works. These averages range from high to moderate to a low quality of life in the workplace, which can be attributed to differences in the healthcare institutions' characteristics, among other variables.
Se comprobó que tanto el personal de enfermería que tiene contrato a plazo fijo y el personal de enfermería que realiza otra actividad remunerada, tienen promedio de calidad de vida en el trabajo global menor que el que personal que tienen contrato indefinido y el que no realiza otra actividad remunerada, además, se comprobó que existen diferencias entre los promedios de calidad de vida en el trabajo global, según la institución de salud donde labora, que van desde alta, media y baja calidad de vida en el trabajo, lo que podría atribuirse a las diferencias entre las características de la institución de salud, entre otras variables.
Este estudo demonstrou que tanto o pessoal de enfermagem com contratos temporários, quanto os que exercem outra atividade remunerada têm uma média de qualidade de vida geral no trabalho menor do que aqueles que têm contrato permanente e que não exercem outra atividade remunerada. Além disso, o estudo mostrou que existem diferenças entre as médias de qualidade de vida geral no trabalho de acordo com a instituição de saúde em que o funcionário trabalha. Essas médias variam entre alta, média e baixa qualidade de vida no trabalho, o que pode ser atribuído a diferenças nas características das instituições, entre outras variáveis.