The return to the Traditional Management Model suggests that the changes were not core changes, rather were largely symbolic, not changing the meaning of work for all individuals, and therefore would not be sustained.
El regreso al Modelo de Gestión Tradicional sugiere que los cambios no fueron cambios centrales, pero principalmente simbólicos, sin alterar el significado del trabajo para todos los individuos, y por eso no seria sustentados.
O retorno do Modelo de Gestão Tradicional sugere que as mudanças não foram profundas, ou seja, as mudanças foram em grande parte simbólicas e não mudaram o significado do trabalho para todos os indivíduos e, portanto, não foram sustentadas.