Given its diversity and complexity, the answers were coded on keywords to classify the reasons for the rejection, bringing out the subjectivity of each employee: "Stigma", 1 0.9%; "No opinion", 3 2.7%; "Morality", 5 4,4%; "Inviolability of life", 10 8.8%; "Religious", 19 16.8%; "Emotional" 20 17.7%; "Professional", 20 17.7%; "Conscientious objection", 22 19.5%, and 13 11.5% did not answer.
Dada la diversidad y complejidad, las respuestas fueron codificadas en palabras-clave que clasifican los motivos de rechazo, aglutinando la subjetividad de cada colaborador: “Estigma”, 1 0,9%;“Sin opinión formada”, 3 2,7%;“Moralidad”, 5 4,4%; “Inviolabilidad de la vida”, 10 8,8%; “Religioso”, 19 16,8%;“Emocional”, 20 17,7%;“Profesional”, 20 17,7%; “Objeción de conciencia”, 22 19,5%, y 13 11,5% no respondieron.
Dada sua diversidade e complexidade, as respostas foram codificadas em palavras-chaves que classificam os motivos da rejeição, aglutinando a subjetividade de cada colaborador: “Estigma”, 1 0,9%; “Sem opinião formada”, 3 2,7%; “Moralidade”, 5 4,4%; “Inviolabilidade da vida”, 10 8,8%; “Religioso”, 19 16,8%; “Emocional”, 20 17,7%; “Profissional”, 20 17,7%; “Objeção de consciência”, 22 19,5%, e 13 11,5% não responderam.