Although the need to change the management model from a centralized to a participatory and decentralized model is acknowledged in Brazil, overcoming barriers to implementation is not easy, particularly when the organization has invested in top-down communication, as well as the centralization of power and decision-making.
Aunque se admita la necesidad de cambiar el modelo de gestión de un modelo centralizado hacia un modelo participativo y descentralizado en Brasil, ultrapasar barreras para su implementación no es fácil, particularmente cuando la organización invirtió en la comunicación verticalista y en la centralización del poder y de la toma de decisión.
Embora a necessidade de mudar o modelo de gestão de centralizador para participativo e descentralizado seja reconhecida no Brasil, superar barreiras na sua implementação não é uma tarefa fácil, especialmente quando a organização investiu em comunicação verticalizada e centralização de poder e tomada de decisão.