The variable organizational identification, in turn, exerted a strong positive influence on experiences of pleasure and a negative influence on experiences of suffering.
La variable identificación organizacional, a su vez, mostró elevado impacto positivo en las vivencias de placer y negativo en las experiencias de sufrimiento.
A variável identificação organizacional, por sua vez, apresentou elevado impacto positivo sobre as vivências de prazer e negativo sobre vivências de sofrimento.