On the opposite, the following job dissatisfaction factors were mentioned: lack of integration among team members, work overload, low wages, professional devaluation, lack of and/or insufficient material and equipment, standards and routines beyond service reality, lack of incentives, lack of interaction with other units, little stimulus for work, lack of communication with the population regarding knowledge and true needs to use the emergency care service, lack of professional commitment among colleagues, service disorganization.
En contrapartida, los factores de insatisfacción citados fueron: falta de integración entre los miembros del equipo, sobrecarga de trabajo, bajos salarios, desvalorización profesional, falta y/o insuficiencia de material y equipamientos, normas y rutinas fuera de la realidad del servicio, falta de incentivo, falta de interacción con otras unidades, poco estímulo para el trabajo, carencia de comunicación con la población en relación al conocimiento y a las reales necesidades de utilización de la emergencia, falta compromiso profesional de los colegas, y desorganización de los servicios.
Em contrapartida, os fatores de insatisfação citados foram: falta de integração entre os membros da equipe, sobrecarga de trabalho, baixos salários, desvalorização profissional, falta e/ou insuficiência de material e equipamentos, normas e rotinas fora da realidade do serviço, falta de incentivo, falta de interação com outras unidades, pouco estímulo para o trabalho, carência de comunicação com a população em relação ao conhecimento e às reais necessidades de utilização do pronto-socorro, falta de compromisso profissional dos colegas, desorganização dos serviços.