We believe that management policies should be oriented towards involving health care professionals in decision-making according to their gender and age, as the influence of these two factors on job satisfaction is clearly evident.
Como implicaciones prácticas, pensamos que las líneas de gestión se deben orientar hacia los profesionales sanitarios involucrando a éstos en la toma de decisiones, según la edad y sexo de los mismos ya que queda patente la influencia de estas variables en la satisfacción laboral.
Como implicações práticas, pensa-se que as políticas de gestão devem focar os profissionais da saúde e levá-los em consideração na tomada de decisões em função da sua idade e gênero, porque é evidente a influência dessas variáveis na satisfação no trabalho.