Experiences with the process of choosing heads, by vote or consultation, are pictured as important for group growth, but experiences are also appointed in which the chosen heads did not continue occupying their function, demonstrating a weakness in the process or leaderships' lack of preparation to assume teamwork coordination functions, and the team's lack of preparation to indicate a leadership capable of assuming the burdens a unit head.
Las experiencias con el proceso de elección de jefes, de forma electiva o de consulta, son retratadas como importantes para el crecimiento del grupo, pero también son apuntadas experiencias en que los jefes escogidos no permanecerán en los cargos, demostrando una fragilidad del proceso o una falta de preparación de los líderes, tanto para asumir cargos de coordinación de trabajo en equipo, como del equipo de trabajo para indicar una líder capaz de asumir las responsabilidades de una jefatura de unidad.
As experiências com o processo de escolha de chefias, de forma eletiva ou consultiva, são retratadas como importantes para o crescimento do grupo, mas também são apontadas experiências em que as chefias escolhidas não permaneceram nos cargos, demonstrando uma fragilidade do processo ou um despreparo das lideranças, tanto para assumir cargos de coordenação do trabalho em equipe como da equipe de trabalho para indicar uma liderança capaz de assumir os encargos de chefia de unidade.