Human behavior in health organizations has been approached through themes such as motivation, leadership, participative management, group process, communication, among others, aiming at achieving organizational excellence in terms of productivity, quality, market and competition, although in practice, its effects are far from the intended goal, that is, they have not come up to expectations.
El comportamiento humano en las organizaciones de salud ha sido focalizado a través de temas como motivación, liderazgo, gerencia participativa, proceso grupal, comunicación, entre otros, teniendo en vista la excelencia organizacional en lo que se refiere a la productividad, calidad, mercado, competitividad, aunque en la práctica sus efectos estén distantes del propósito pretendido, es decir, que estén lejos de lo esperado.
O comportamento humano nas organizações de saúde tem sido focalizado através de temas como motivação, liderança, gerência participativa, processo grupal, comunicação, dentre outros, tendo em vista a excelência organizacional no que tange à produtividade, qualidade, mercado, competitividade, ainda que na prática seus efeitos estejam distantes do propósito pretendido, ou seja, estejam muito aquém do esperado.