Other factors, such as lack of social recognition, difficulties attending continuing education programs, poor working conditions, and difficulties faced in the management of the staff, also contribute to high turnover and consequent fragmentation of the network.
Otros factores como la falta de reconocimiento social, dificultades en participar de educación permanente, condiciones precarias de trabajo y dificultades en la administración de los equipos contribuyen para una baja fijación de los profesionales y, consecuentemente, para la fragmentación de la red.
Outros fatores como a falta de reconhecimento social, dificuldades em participar de educação permanente, condições precárias de trabalho e dificuldades no gerenciamento das equipes contribuem para baixa fixação dos profissionais e, consequentemente, para a fragmentação da rede.