The proposed tool seeks to fill the identified gaps enabling the following procedures: Joint visualization of legal requirements dispersed in different regulatory areas involved health, environment and labor; Application by non-experts on the issue, after brief training; Identification of structural, operational and behavioral failures in the healthcare facility; Easy identification of corrective measures to be implemented after identification of non-conformities; Setting goals and deadlines; Comparison of results in consecutive evaluations, in the same unit, and assessments between different units, evidencing the performance of the HW management; Minimizing the subjectivity of the evaluator; and Achievement of more consistent, reliable and measurable results, for making decisions.
El instrumento propuesto busca satisfacer las carencias identificadas y permite lo siguiente: Visualización conjunta de los requisitos legales, dispersos en las normativas de las diferentes áreas involucradas salud, ambiente y trabajo; Aplicación por profesionales no expertos en la materia, después de breve entrenamiento; Identificación de las fallas estructurales, operacionales y de comportamiento del establecimiento de salud estudiados; Fácil identificación de medidas correctivas para la eliminación de las no conformidades; Establecer metas y plazos; Comparación de los resultados de evaluaciones consecutivas, en la misma unidad, y evaluaciones entre las diferentes unidades, mostrando el desempeño de la gestión de RSS; Reducir al mínimo la subjetividad del evaluador; y Obtener resultados más consistentes, fiables y medibles para la toma de decisiones.
O instrumento proposto procura atender às lacunas apontadas e possibilita os seguintes procedimentos: Visualização conjunta dos requisitos legais vigentes, dispersos em normativas de diferentes áreas envolvidas saúde, ambiente e trabalho; Aplicação por profissionais não especialistas na temática, após breve capacitação; Identificação das falhas estruturais, operacionais e dos vícios comportamentais do estabelecimento de saúde estudado; Fácil identificação de medidas corretivas a serem implantadas a partir do levantamento das não conformidades; Estabelecimento de metas e prazos; Comparação de resultados em avaliações consecutivas, na mesma unidade, e de avaliações entre unidades distintas, evidenciando o desempenho da gestão de RSS; Minimização da subjetividade do avaliador, e Obtenção de resultados mais consistentes, confiáveis e mensuráveis para a tomada de decisões.