It is important to keep in mind that even if health organizations can serve as a benchmark, each organization should map what individual competencies are necessary according to organizational competencies and strategies, seeking to integrate with the other process management: development, movement, and valorization of personnel, aiming for the development of both organization and professionals.
Sin embargo, cabe recordar a las instituciones de salud que, a pesar de que puede servir de referencia, cada empresa debe determinar las competencias individuales necesarias, conforme las competencias y estrategias organizacionales, buscando también integrarse con los otros procesos de gestión de personas: desarrollo, traslados y valorización, proporcionando así, el crecimiento de ambos: organización y profesional.
Cabe, entretanto, lembrar as instituições de saúde que, embora possam servir de referencial, cada empresa deve mapear as competências individuais necessárias, conforme as competências e estratégias organizacionais, procurando, ainda, integrarem-se aos outros processos de gestão de pessoas: desenvolvimento, movimentação e valorização, proporcionando, assim, o crescimento de ambos: organização e profissional.