In addition, since the standards and rules for job admissions, laying-off/firing, contracting, and qualification are determined from outside, they can violate the basic principles of labor relations in the public sector, such as job stability and career advancement.
Asimismo, la externalización de las normas y reglas de admisión, despido, contratación y cualificación pueden comprometer principios básicos de las relaciones de trabajo en el sector público, como la estabilidad y la perspectiva de carrera de los profesionales.
Além disso, a externalidade das normas e regras de admissão, demissão, contratação e qualificação pode comprometer princípios básicos das relações de trabalho no setor público, como a estabilidade e a perspectiva de carreira dos profissionais.