In view of the above and the still fragmented understanding about when and how trust is eroded, as well as the relative lack of research about interpersonal distrust, all the more in the nursing context, two research aims were set: a to identify the main types of conducts or categories associated with distrust in head nurses and b to determine which of the perceived trustworthiness dimensions in the head can more frequently damage trust in the hospital context.
Considerando lo anterior y que la comprensión es aún es fragmentada sobre cuando y como se erosiona la confianza y que existe escasez de investigaciones sobre desconfianza interpersonal especialmente en el contexto de enfermería, esta investigación se fijó dos objetivos: a identificar los principales tipos de conductas o categorías asociadas a la desconfianza en profesionales de enfermería con cargo de jefatura y b determinar cuál de las dimensiones de la percepción de confiabilidad en el jefe pueden dañar más frecuentemente la confianza en el ámbito hospitalario.
Considerando o anterior e, ainda, que é fragmentada a compreensão sobre quando e como se desgasta a confiança, e que existem relativamente poucas pesquisas sobre desconfiança interpessoal e vendo-se, também, no contexto da enfermagem, esta pesquisa teve dois objetivos: a identificar os principais tipos de condutas ou categorias associadas à desconfiança em profissionais de enfermagem com cargo de chefia e b determinar qual das dimensões da percepção de confiabilidade no chefe podem deteriorar mais frequentemente a confiança no âmbito hospitalar.