To identify the profile and competencies necessary in nurse managers, not only in the opinion of nurses, but also from the organization's viewpoint. Since such competencies reflect the needs manifested by the job market and the population, which demand competent professionals aware of their roles, this study's objectives are the following: to characterize the profile of nurse managers of accredited hospitals, identify strategies used to select these professionals; compare the opinions of nurse managers and those hierarchically above them in relation to the competencies necessary for the job; and identify the competencies of these nurse managers from the perspective of their superiors.
Con la finalidad de identificar el perfil y las competencias necesarias del gerente de enfermería no sólo en la opinión de ese profesional, pero también de la organización, ya que las competencias necesarias del enfermero son reflejos de las necesidades del mercado de trabajo y de la población que requiere profesionales competentes y conscientes de su papel, el estudio tuvo como objetivos: caracterizar el perfil de los gerentes de enfermería de los hospitales acreditados, identificar las formas por las cuales fueron seleccionados; comparar las opiniones de los gerentes de enfermería y de sus superiores jerárquicos en relación a las competencias necesarias para el cargo; e identificar las competencias de esos gerentes bajo la óptica de sus superiores jerárquicos.
Visando identificar o perfil e as competências necessárias ao gerente de enfermagem, não só na opinião desse profissional, mas também da organização, visto que as competências necessárias ao enfermeiro são reflexos das necessidades do mercado de trabalho e da população que requer profissionais competentes e conscientes de seu papel, o estudo teve como objetivos caracterizar o perfil dos gerentes de enfermagem dos hospitais acreditados, identificar as formas pelas quais foram selecionados, comparar as opiniões dos gerentes de enfermagem e de seus superiores hierárquicos em relação às competências necessárias para o cargo e identificar as competências desses gerentes sob a ótica de seus superiores hierárquicos.