It is important to consider that the competencies required of individuals in a professional path are different from those required in a managerial role. Hence, not only the individual's previous performance but also the individual's ability to deal with the responsibility of the new role needs to be evaluated.
En ese momento, algo importante que debe ser considerado es que las competencias exigidas a la persona en la trayectoria profesional son diferentes de la administrativa, habiendo necesidad de evaluar no sólo el desempeño anterior, pero también la capacidad del individuo en lidiar con las atribuciones y responsabilidades del nuevo cargo.
Nesse momento, algo importante a ser considerado é que as competências exigidas à pessoa em trajetória profissional são diferentes da gerencial, havendo a necessidade de avaliar não só o desempenho anterior, mas, também, a capacidade de o indivíduo lidar com as atribuições e responsabilidades do novo cargo.