Some work environment and organization characteristics can represent risk factors for stress, which are: i organizational culture and function-related aspects; ii role ambiguity; iii role conflict; iv insufficient tasks attributed; v responsibility for people; vi insecurity at work, aspects related to career evolution, feeling of injustice regarding one's own salary and delayed promotions; vii lack of participation in work-related decision making; viii deficient interpersonal relations with superiors, subordinates or colleagues; ix exposure to violence at work; x home/work interface and xi shift and night work.
Existen características del ambiente de trabajo y de la organización del mismo, capaces de constituir factores de riesgo para la ocurrencia de estrés. por ejemplo: 1 aspectos relacionados con la cultura de la organización y con la función; 2 la ambigüedad de papel; 3 el conflicto de papeles; 4 funciones atribuidas insuficientes; 5 la responsabilidad por personas; 6 la inseguridad en el trabajo, los aspectos relacionados con la evolución en la carrera, el sentido de injusticia en relación al propio salario y el atraso promocional; 7 la falta de participación en la toma de decisiones relativas al trabajo; 8 las deficientes relaciones interpersonales con los superiores, subordinados o con los compañeros; 9 la exposición a la violencia en el trabajo; 10 la interfaz casa-trabajo; y, 11 el trabajo por turnos y el trabajo nocturno.
Existem características do ambiente de trabalho e da organização do mesmo capazes de constituírem fatores de risco para a ocorrência de estresse, nomeadamente: i aspectos relacionados à cultura da organização e com a função; ii a ambiguidade de papéis; iii conflito de papéis; iv funções atribuídas insuficientes; v a responsabilidade por pessoas; vi insegurança no trabalho, aspectos relacionados à evolução na carreira, o sentido de injustiça em relação ao próprio salário e o atraso promocional; vii a falta de participação na tomada de decisão relativamente ao trabalho; viii deficientes relações interpessoais com os superiores, subordinados ou com os colegas; ix exposição à violência no trabalho; x interface casa/trabalho e xi o trabalho por turnos e o trabalho noturno.