This was also the case for agentes who had been in the institution or role for less time, who had a second job, who considered the work force to be insufficient in numbers, who were not satisfied with their workplace, or who referred to having capacity-building sometimes p<0.05.
También entre los agentes con menor tiempo en la institución y en la función, que poseen otro empleo, que consideran la escala de trabajo insuficiente, entre los no satisfechos con el local de trabajo y los que relataron tener capacitación a veces p<0,05.
Também entre os agentes com menor tempo na instituição e na função, que possuem outro emprego, que consideram a escala de trabalho insuficiente, entre os não satisfeitos com o local de trabalho e os que relataram ter capacitação às vezes p<0,05.