The reports of the studied managers permits inferring that an "identity crisis" is on-going and has been marked by a transitional phase through which managerial models of hospitals have been going through with important dislocations of individuals involved in productive processes in relation to a hierarchical position and, thus, relations of power.
Con base en las declaraciones de las administradoras investigadas podemos inferir que viene ocurriendo una "crisis de identidad", marcada por la fase de transición por la cual vienen pasando los modelos de administración de los hospitales con transformaciones importantes de los sujetos envueltos en los procesos productivos en relación a la posición jerárquica y, por lo tanto, a las relaciones de poder.
Com base nos depoimentos das gerentes pesquisadas, pode-se inferir que vem ocorrendo "crise de identidade", marcada pela fase de transição pela qual vem passando os modelos de gestão dos hospitais, com deslocamentos importantes dos sujeitos envolvidos nos processos produtivos em relação ao posicionamento hierárquico e, portanto, às relações de poder.