Brazilian labor legislation has been facing changes, sometimes subtle, other times explicit, which facilitate the heterogeneity of the contract relations between employer and employee, and minimize or eliminate labor rights. These changes take place in a socioeconomic context that is characterized by high rates of unemployment, in Brazil and around the world. From this unemployment scene, along with the scarce access to different resources, various forms of exclusion arise.
La legislación del trabajo brasileña viene sufriendo cambios, algunas veces sutiles, y otras explícitos, que facilitan la heterogeneidad de las relaciones contractuales entre empleador y trabajador, y que minimizan o extinguen los derechos del trabajo.Tales alteraciones ocurren en un contexto socioeconómico caracterizado por una elevada tasa de desempleo en Brasil y en el mundo; desempleo que se combina con el escaso acceso a diferentes recursos, originando diferentes formas de exclusión.
A legislação trabalhista brasileira vem sofrendo mudanças, ora sutis, ora explícitas, que facilitam a heterogeneidade das relações contratuais entre empregador-trabalhador e que minimizam ou extinguem direitos trabalhistas. Tais alterações ocorrem num contexto socioeconômico caracterizado pela elevada taxa de desemprego no Brasil e no mundo. Desemprego esse que se combina com o escasso acesso a diferentes recursos, originando diferentes formas de exclusão.