Service time in study 16 showed to enhance job satisfaction, as opposed to study 12, in which longer service time corresponded to lower professional satisfaction.
El tiempo de servicio en el estudio 16 se evidenció como un estimulante para la satisfacción en el trabajo, diferentemente del estudio 12, en el cual cuanto mayor el tiempo de servicio menor la satisfacción del profesional.
O tempo de serviço no estudo 16 evidenciou-se como estimulante para a satisfação no trabalho, diferentemente do estudo 12, no qual quanto maior o tempo de serviço menor a satisfação do profissional.