In the literature, researchers found several training assessment models, and part of that inspiration is based on proposals by Donald L. Kirkpatrick, who built an evaluation model composed by four levels: reaction, learning, behavior change, and outcomes.
En la literatura, los investigadores encontraron varios modelos de evaluación de capacitación, y parte de esa inspiración se basa en las propuestas de Donald L. Kirkpatrick, quien construyó un modelo de evaluación compuesto por cuatro niveles: reacción, aprendizaje, cambio de comportamiento y los resultados.
Na literatura, pesquisadores encontraram vários modelos de avaliação em treinamento, sendo que parte dessa inspiração está baseada nas propostas de Donald L. Kirkpatrick, que construiu um modelo de avaliação em quatro níveis: reação, aprendizagem, mudança de comportamento e resultados.