Thus, stress, harassment, and resistance to implement new care strategies reflect the conformations of the teams, with little or no democratic relationships among workers and, hence, compromising the team concept.
De este modo, el estrés, el acoso moral, las resistencias a instituir nuevas estrategias de atención reflejan las conformaciones de los equipos con baja o poca relación democrática entre los trabajadores y, en consecuencia, comprometen el concepto de equipo.
Assim, o estresse, o assédio moral, as resistências em se instituir novas estratégias de atenção refletem as conformações das equipes com baixa ou pouca relação democrática entre os trabalhadores e, consequentemente, comprometem o conceito de equipe.