SUSESO-ISTAS 21 questionnaire short version: Addressing the evaluation of psychosocial factors, including 20 items grouped in five dimensions: a Psychosocial demands sensory, emotional, quantitative, and cognitive; b Active work and skill development, including influence, autonomy, feelings about the work and development opportunities; c Social support within the organisation and quality of leadership, referring to the clarity and conflict of the role performed, leadership characteristics exercised and socio-instrumental support on the part of the nurses superiors or colleagues; d Rewards, including perceived esteem, insecurity with respect to work conditions and work performed; and e Double shift, referring to the domestic and/or family quantity of work that depends on the worker and the worry that the domestic work and/or family tasks create for them.
Cuestionario SUSESO-ISTAS 21 versión breve: dirigido a la evaluación de factores psicosociales, cuenta con 20 ítems agrupados en cinco dimensiones: a Exigencias psicológicas de tipo cognitivas, cuantitativas, emocionales y sensoriales; b Trabajo activo y desarrollo de habilidades, que incluye influencia, autonomía, sentido del trabajo y oportunidades de desarrollo; c Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo, referido a la claridad y el conflicto del rol desempeñado, características del liderazgo ejercido y apoyo socio-instrumental por parte de superiores o compañeros; d Compensaciones, engloba estima percibida, inseguridad respecto a las condiciones laborales y al trabajo desempeñado; y e Doble presencia, se refiere a la cantidad de trabajo doméstico y/o familiar que depende del trabajador/a, y a la preocupación que las tareas del trabajo doméstico y/o familiar le producen.
O questionário SUSESO-ISTAS 21 versão curta, orientado à avaliação de fatores psicossociais, incluindo 20 itens agrupados em cinco dimensões: a Demandas psicológicas sensoriais, emocionais, quantitativas e cognitivas; b Trabalho ativo e desenvolvimento de habilidades, incluindo influência, autonomia, sentimentos em relação ao trabalho e oportunidades de desenvolvimento; c Apoio social dentro da organização e qualidade da liderança, em relação à clareza e ao conflito do papel desempenhado, às características de liderança exercidas e ao apoio socioinstrumental por parte de superiores ou colegas; d Recompensas, incluindo a estima percebida, insegurança em relação às condições de trabalho e ao trabalho desempenhado; e e Jornada dupla, em relação à quantidade de trabalho doméstico ou relacionado à família que depende dos profissionais e a preocupação que tarefas domésticas ou relacionadas à família causam para esses profissionais.