One study attempted to explain the higher job satisfaction of women compared to men by proposing that women have lower expectations for their jobs, thereby implying that women are happier than men because men have job-related expectations that are more demanding and more difficult to achieve. This theory relies on obvious gender-related differences. However, interpreting the results of these past studies is challenging because there are discrepancies with other studies. Some studies depict lower satisfaction among women than men, and other studies report similar levels of satisfaction for both genders and overall dissatisfaction with the health care system work environment.
En otro intento de explicar esta tendencia de mayor satisfacción en las mujeres que en los hombres, se propuso la posibilidad de que las mujeres pueden presentar unas expectativas menores en relación con su empleo, lo que conlleva que su nivel de satisfacción supere al de los hombres cuyas expectativas hacia el trabajo pueden ser más exigentes y, por consiguiente más difíciles de cumplir, quedando patente la existencia de diferencias en función del género, aunque en esta variable también hay disparidad de criterios, debido a la existencia de estudios que determinan que las mujeres están menos satisfechas que los hombres, aunque ambos sexos se muestran satisfechos en líneas generales, al igual que poseen peor valoración del sistema sanitario y otros estudios en los que el género no influye en la satisfacción laboral.
Desse modo, fica evidenciada a existência de diferenças nos níveis de satisfação em função do gênero, embora também haja disparidade de resultados a respeito dessa variável. De acordo com alguns estudos, as mulheres demonstram estar menos satisfeitas que os homens embora ambos os sexos, em geral, manifestem estar satisfeitos, e também mencionaram piores avaliações do sistema sanitário.