Increasingly widespread and recommended as measures of rationalization of resources, and of the correction and optimization of work, the new forms of management affect the work in health care, promoting changes in the content and form of work, leaning towards its simplification and instrumentalization, breach of trust relationships, introduction of competitive processes and productivity at the expense of solidarity between the workers and construction of collective projects that promote autonomy.
Cada vez más difundidas y preconizadas como medidas de racionalización de los recursos, saneadoras y optimizadores del trabajo, las nuevas formas de gestión inciden sobre el proceso de trabajo en salud, fomentando cambios en el contenido y la forma del trabajo, tendiendo a su simplificación e instrumentalización, a la ruptura de las relaciones de confianza, a la instauración de procesos de competición y productividad, en detrimento de la solidaridad entre los trabajadores y la construcción de proyectos colectivos que fomenten la autonomía.
Cada vez mais difundidas e preconizadas como medidas de racionalização dos recursos, saneadoras e otimizadoras do trabalho, as novas formas de gestão incidem sobre o processo de trabalho em saúde, promovendo mudanças no conteúdo e na forma do trabalho, tendendo à sua simplificação e instrumentalização, à quebra das relações de confiança, à instauração de processos de competição e produtividade, em detrimento da solidariedade entre os trabalhadores e da construção de projetos coletivos que promovam a autonomia.