Nevertheless, it must be considered that, whenever the structure of an organization changes significantly, employees suffer losses because old ways of doing things are gone and new ways are not yet confirmed, leaving a messy transition period.
Sin embargo, se debe considerar que, cuando hay cambios significativos en la estructura de la organización, los funcionarios sufren porque las maneras antiguas de hacer las cosas se fueron e nuevas manera todavía no se confirmaron, dejando un período de transición desordenada.
Contudo, há que se considerar que, sempre que a estrutura de uma organização muda significativamente, os funcionários sofrem perdas por que as antigas formas de fazer as coisas já não existem mais e novas formas ainda não foram confirmadas, gerando um processo de transição confuso.