While health, wellbeing and quality of life at work have been identified as key issues in the recruitment and retention of nurses, absenteeism and the phenomenon of the lack of human resources in nursing have made the professionals eliminate days of leave, making them more prone to physical and mental health problems due to the workload they carry , besides preventing them from offering high-quality care the whole time, weakening their performance and distancing them from specific work environments or from their profession .
En cuanto a la salud, al bienestar y a la calidad de vida en el trabajo, se han identificado como aspectos clave en el reclutamiento y retención de enfermeros el ausentismo y el fenómeno de la escasez de recursos humanos en enfermería, los que han llevado a los profesionales a suprimir días de descanso, tornándolos más propensos a desarrollar perjuicios a la salud física y mental debido a la carga de trabajo que soportan , además de impedirlos de ofrecer un cuidado de calidad todo el tiempo, debilitando su desempeño y apartándolos de ambientes de trabajo específicos o de la propia profesión .
Enquanto a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida no trabalho têm sido identificados como questões-chave em recrutamento e retenção de enfermeiros, o absenteísmo e o fenômeno da escassez de recursos humanos em enfermagem têm levado os profissionais a suprimirem dias de descanso, tornando-os mais propensos a desenvolver agravos à saúde física e mental devido à carga de trabalho que suportam , além de impedi-los de oferecer cuidado de qualidade o tempo todo, enfraquecendo o seu desempenho e os afastando de ambientes de trabalho específicos ou da própria profissão .