Improving hygiene conditions can shift worker dissatisfaction to a neutral state, while increasing motivational factors can lead to a state of satisfaction. Following our description of the relevance of job satisfaction in health care institutions and our explanation of the two-factor theory, we will now draw on past studies to describe the influence that age and gender have on job satisfaction.
Una vez matizada la relevancia de la satisfacción laboral en las instituciones sanitarias y enmarcando nuestro estudio en la Teoría Bifactorial de Herzberg, pasamos a describir la influencia que las variables edad y género ejercen sobre el nivel de satisfacción como elementos determinantes tal como ha sido manifestado por otros autores.
Tendo indicado a relevância da satisfação no trabalho nas instituições de saúde e enquadrado este estudo dentro da teoria dos dois fatores de Herzberg, passou-se a descrever as influências das variáveis idade e gênero como fatores determinantes do nível de satisfação, influência essa que já tem sido observada por outros autores.