The relationship between leadership and communication allows nurses to work actively on the problems, and to promote sought-after changes towards a new moment, favoring the reduction of employee turnover and of their physical and emotional exhaustion, as well as strengthening skills and knowledge regarding the nursing role.To this end, a greater use of leadership-oriented relationships, defined as giving constructive feedback, and the construction of coalitions supporting the changes, facilitate the incorporation of the goal by the others involved in the process, creating a sense of need and demonstrating the shared commitment to change.
La articulación entre liderazgo y comunicación posibilita al enfermero actuar activamente sobre los problemas, y promover cambios que son deseados para un nuevo momento, favoreciendo la disminución de la rotación de funcionarios y el desgaste físico y emocional de estos, así como fortaleciendo habilidades y conocimientos sobre el papel de la enfermería. Para esto, una mayor utilización de las relaciones orientadas de liderazgo, definida como dar feedback constructivo, y la construcción de coligaciones de apoyo al cambio facilitan la incorporación de la meta por los demás envueltos en el proceso, creando una sensación de necesidad y demostrando el compromiso compartido de cambiar.
A articulação entre liderança e comunicação possibilita ao enfermeiro atuar ativamente sobre os problemas e promover mudanças tão almejadas para um novo momento, favorecendo a diminuição da rotatividade de funcionários e o desgaste físico e emocional desses, bem como fortalecer habilidades e conhecimentos sobre o papel da enfermagem. Para tanto, maior utilização das relações orientadas de liderança, definida como dar feedback construtivo, e a construção de coligações de apoio à mudança facilitam a incorporação da meta pelos demais envolvidos no processo, criando sensação de necessidade e demonstrando o compromisso compartilhado de mudar.