In general, the structural relations explained a small percentage of the variance in organizational identification R= 8.5%, demonstrating that the difference between self- and hetero-perception is a hardly relevant factor in the professional's identification with his organization.
En general, las relaciones estructurales explicaron un porcentaje pequeño de la variabilidad de la identificación organizacional R= 8,5%, demostrando que la diferencia entre auto y heteropercepción se muestra como factor poco relevante en la identificación del profesional con su organización.
Em geral, as relações estruturais explicaram percentual pequeno da variabilidade da identificação organizacional R=8,5%, demonstrando que a diferença entre auto e heteropercepção apresenta-se como fator pouco relevante na identificação do profissional com sua organização.