Given that distrust events are more reminded and exert a greater emotional impact on the workers, the heads should be very aware of the conducts that probably lead to trust erosion and concerned with avoiding or limiting them.
Debido a que los eventos de desconfianza son más recordados y tienen un mayor impacto emocional en los empleados, los jefes deben ser muy conscientes de las conductas que probablemente generan erosión de la confianza y deben preocuparse por evitarlas o limitarlas.
Devido à tendência de os eventos de desconfiança serem mais lembrados e terem maior impacto emocional nos empregados, as chefias devem ser muito conscientes das condutas que, provavelmente, geram erosão da confiança e devem preocupar-se em evitá-las ou limitá-las.