Under this viewpoint, relationship and task conducts would not be sufficient, and effectiveness would depend on the degree of adjustment between the leader's style and the circumstance of the situation.
A su juicio, no sería suficiente con la conducta de relación y de tarea, sino que la eficacia dependería del grado de ajuste entre el estilo del líder y el entorno de la situación.
Sob esse ponto de vista, não seriam suficientes somente as condutas de relacionamento e de tarefa, sendo que a eficácia dependeria do grau de ajuste entre o estilo do líder e da circunstância da situação.