Studies of organizational psychology suggest that the variables that support transference are the most important predictors of the training impact, but warn that know-how and organizational support are necessary conditions, but are not sufficient for effective performance.
Los estudios de la psicología organizacional sugieren que las variables que la transferencia de apoyo son los predictores más importantes del impacto de la capacitación, pero advierten que el saber hacer y el apoyo de la organización son condiciones necesarias pero no suficientes para el desempeño eficaz.
Os estudos da psicologia organizacional sugerem que as variáveis de suporte à transferência são as mais importantes preditoras de impacto; porém, alertam que o saber fazer e ter suporte organizacional são condições necessárias, mas não suficientes para o desempenho eficaz.