An exercise of identifying priorities has been launched by the World Health Organization WHO and by the Alliance for Health Policy and Systems Research, in which the following aspects were considered as priority research areas: the formation of HRH regarding its content, strategy, quality and effectiveness; the mechanisms of regulation effectiveness of the work quality in the public and private sectors; HRH funding, including the efficiency of various remuneration modes and incentives to improve productivity and the quality of the services offered; management, organization and working environment, conditions of employment to motivate workers; and planning, policies, and the relationships among actors from several areas, such as education, finance, public administration and others that also influence HRH elements.
Un ejercicio de identificación de prioridades fue lanzado por la Organización Mundial de la Salud OMS y por la Alliance for Health Policy and Systems Research Alianza para la Política de Salud y Sistemas de Investigación, en el que se consideraron las siguientes dimensiones como áreas prioritarias de investigación: la formación de RHS, en cuanto a su contenido, la estrategia, la calidad y la efectividad; la eficacia de los mecanismos de regulación de la calidad del trabajo en los sectores público y privado; financiación del RHS, incluida la eficacia de las distintas formas de remuneración y de los incentivos para mejorar la productividad y la calidad de los servicios prestados; gestión, organización y el ambiente de trabajo, las condiciones de empleo para mejorar la motivación y el rendimiento de los trabajadores; y la planificación, las políticas y las relaciones entre los distintos actores, como los de la educación, las finanzas, la administración pública y otros que influyen en las diversas dimensiones de RHS.
Um exercício de identificação de prioridades foi lançado pela Organização Mundial de Saúde OMS e pela Alliance for Health Policy and Systems Research, no qual as seguintes dimensões foram consideradas como áreas de pesquisa prioritárias: a formação dos RHS, quanto ao seu conteúdo, estratégia, qualidade e efetividade; a eficácia dos mecanismos de regulação da qualidade do trabalho, nos setores público e privado; o financiamento dos RHS, incluindo a eficácia de várias modalidades de remuneração e de incentivos para aprimorar a produtividade e a qualidade dos serviços prestados; a gestão, a organização e o ambiente de trabalho, as condições de emprego para melhorar a motivação e o desempenho dos trabalhadores; e o planejamento, as políticas e as relações entre os vários atores, como da educação, finanças, administração pública e outros que influenciam as diversas dimensões dos RHS.