Usually, this defensive behavior leads the participants to put out the anguish that accrues from group processes, and the managers, those in charge, become responsible for what does not work, as we will see in the plan of organizations.
Comúnmente, esas defesas llevan a los integrantes a depositar fuera de sí la angustia proveniente de los procesos grupales, quedando los administradores, los jefes, los gobiernos como responsables por lo que no da resultado, como veremos en el plano de las organizaciones.
Essas defesas, comumente, levam os integrantes a depositar fora de si a angústia decorrente dos processos grupais, ficando os gestores, os chefes, os governos como responsáveis pelo que não dá certo, como será visto no plano das organizações.