The items are grouped in 9 factor that permit exploring different dimensions that intervene in job satisfaction: satisfaction with work degree of satisfaction the individual perceives conditioned by the job function, 4 items, work-related tension degree of tension the work causes in the subject and which is manifested as fatigue, stress and professional burnout, 4 items, professional competency extent to which the individual believes she is prepared to perform daily work, 3 items, pressure at work extent to which the individual perceives the work as a burden, 2 items, professional promotion extent to which the worker believes she can improve professionally and in terms of professional acknowledgement, 3 items, interpersonal relationship with heads degree of satisfaction the social relationships with the heads provoke in the individual, 2 items, interpersonal relationship with peers degree of satisfaction the social relationships with the peers provoke in the individual, 1 item, extrinsic characteristics of status extent to which the individual believes the work offers fair remuneration and a level of independence in the organization and performance of the function, 2 items, and job monotony extent to which the job routine affects the subject, 2 items.
Los ítems se encuentran agrupados en 9 factores que permiten explorar diferentes dimensiones que intervienen en la satisfacción laboral: satisfacción por el trabajo grado de satisfacción que percibe el individuo condicionado por su puesto de trabajo, 4 ítems, tensión relacionada con el trabajo grado de tensión que el trabajo acarrea en el sujeto y que se manifiesta con el cansancio, estrés y desgaste profesional, 4 ítems, competencia profesional grado en que el individuo cree que está preparado para desempeñar su trabajo diario, 3 ítems, presión en el trabajo grado que el individuo percibe que el trabajo es una carga, 2 ítems, promoción profesional grado en que el trabajador cree que puede mejorar tanto a nivel laboral como en reconocimiento profesional, 3 ítems, relación interpersonal con los jefes grado de satisfacción que provocan en el individuo las relaciones sociales con sus jefes, 2 ítems, relación interpersonal con los compañeros grado de satisfacción que provocan en el individuo las relaciones sociales con sus compañeros, 1 ítem, características extrínsecas del estatus grado en que el individuo cree que su trabajo le reporta una remuneración justa así como un nivel de independencia en la organización y en el desempeño de su puesto de trabajo, 2 ítems y monotonía laboral grado en que afecta la rutina laboral al sujeto, 2 ítems.
Os itens estão agrupados em 9 fatores que permitem explorar diferentes dimensões que influenciam a satisfação no trabalho: satisfação pelo trabalho grau de satisfação que o indivíduo percebe condicionado pela sua função, 4 itens, tensão relacionada com o trabalho grau de tensão que o trabalho acarreta no sujeito e que se manifesta com o cansaço, stress e desgaste profissional, 4 itens, competência profissional grau em que o indivíduo acredita estar preparado para desempenhar seu trabalho diário, 3 itens, pressão no trabalho grau em que o indivíduo percebe o trabalho como uma carga, 2 itens, promoção profissional grau em que o trabalhador acredita que pode melhorar tanto em nível ocupacional como em reconhecimento profissional, 3 itens, relação interpessoal com os chefes grau de satisfação que as relações sociais com os chefes provocam no indivíduo, 2 itens, relação interpessoal com os colegas grau de satisfação que as relações sociais com seus colegas provocam no indivíduo, 1 item, características extrínsecas do status grau em que o indivíduo acredita que seu trabalho lhe oferece uma remuneração justa e um nível de independência na organização e no desempenho de sua função, 2 itens e monotonia ocupacional grau em que a rotina ocupacional afeta o sujeito, 2 itens.