In Vishaka vs. State of Rajasthan, a case concerning sexual harassment at the work place, the Indian judiciary drew on CEDAW to develop binding guidelines which would remain in force till such time the Parliament enacted an appropriate law INDIA, Vishaka and others vs. State of Rajasthan and others, 1997.
En la causa Vishaka c. Estado de Rajasthan, sobre acoso sexual en el lugar de trabajo, la justicia de la India recurrió a la CEDAW para desarrollar directrices que permanecerían vigentes hasta que el Parlamento sancionara una ley adecuada INDIA, Vishaka and others vs. State of Rajasthan and others, 1997.
No caso Vishaka v. Estado de Rajasthan, sobre assédio sexual no ambiente de trabalho, o sistema judiciário da Índia recorreu à CEDAW em busca de diretrizes que permaneceriam vigentes até que o Parlamento sancione uma lei adequada sobre o tema INDIA, Vishaka and others vs. State of Rajasthan and others, 1997.