The ideals of the decentralized team were undermined when the coordinator left and workers embraced segregation, which entailed divisive and difficult communication previously rooted in the Traditional Management model. [...]
Los ideales del equipo descentralizado fueron socavados cuando el coordinador salió y los funcionarios abrazaron la segregación, que trajo una comunicación divisiva y difícil, anteriormente arraigada en el Modelo de Gestión Tradicional.
Os ideais da equipe descentralizada foram minados quando o coordenador saiu e os trabalhadores adotaram segregação, o que implicou numa comunicação alienadora, difícil, anteriormente enraizada no modelo de Gestão Tradicional.