When managers know their team and its members intimately, individually, they should attempt to organize the groups so that, when they are absent, they will feel as if they were present, permanently, at any time in the figure of those agents they consider to be their own extensions, that is, in the solid relation of trust established around common goals.
El gerente al conocer, íntimamente, a su equipo, sus miembros, individualmente, debe buscar organizar los grupos de forma que, al ausentarse, se sienta presente, permanentemente, en todos los momentos en la figura de aquellos agentes que considera su propia extensión, o sea, en la sólida relación de confianza establecida en torno de propósitos comunes.
O gerente ao conhecer, intimamente, a sua equipe, seus membros, individualmente, deve buscar organizar os grupos de forma que, ao se ausentar, sentir-se-á presente, permanentemente, em todos os momentos na figura daqueles agentes que considera a sua própria extensão, ou seja, na sólida relação de confiança estabelecida em torno de propósitos comuns.