Upon completion of an undergraduate program in nursing and their start in the work market, particularly in hospital positions, newly graduated nurses face conflicts stemming from the historical view of their profession, from the institution's organizational power structure, in which power is expressed by policies and rules that are apparently impersonal, but which confirm and ensure the dominant group's power.
Al terminar el curso de graduación en enfermería y entrar en el mercado de trabajo, especialmente en el área hospitalaria, el enfermero recién formado enfrenta conflictos que tienen origen en la visión histórica de su profesión, en la estructura de poder organizacional de la institución, en la cual el poder se expresa por políticas, leyes y reglas que aparentemente son impersonales, y que confirman y garantizan el poder del grupo dominante.
Ao término do curso de graduação em enfermagem e entrada no mercado de trabalho, especialmente na área hospitalar, o enfermeiro recém formado enfrenta conflitos decorrentes da visão histórica da sua profissão, da estrutura de poder organizacional da instituição, na qual o poder se expressa por políticas, leis e regras aparentemente impessoais, mas que referendam e garantem o poder do grupo dominante.