According to this model, there is no optimal leadership style to influence employees more effectively; the leadership style should depend directly on the preparation of the subordinates, on whom the leader intends to exert influence so as to achieve his/her aims.
Según este modelo, no existe un estilo óptimo de liderazgo para influir más eficazmente en los empleados, sino que el estilo de liderazgo debe depender directamente de la preparación de los subordinados, en los cuales el líder pretende influir para alcanzar los objetivos.
Segundo esse modelo, não existe um estilo ótimo de liderança para influenciar mais eficazmente os empregados; o estilo de liderança deve depender diretamente da preparação dos subordinados, nos quais o líder pretende influir para alcançar os seus objetivos.