The "new" mode of work management has influenced the relationship among the team as reported by interviewees when they list the following difficulties: competitiveness, lack of unity, lack of democracy in the work environment, lack of respect from superiors, co-workers and users, little ethical behavior from the leadership towards the team and patients.
Las consecuencias de la "nueva" forma de administración del trabajo ha influenciado la relación entre los miembros del equipo, como fue mencionado por los entrevistados, al nombrar como dificultades: la competitividad, la desunión, la falta de democracia en el ambiente de trabajo, la ausencia de respeto por parte del superior jerárquico, de los colegas y usuarios, y el comportamiento poco ético por parte de la jefatura en relación al equipo y a los pacientes.
As consequências da "nova" forma de gestão do trabalho têm influenciado o relacionamento entre os membros da equipe, como foi mencionado pelos entrevistados, ao listarem como dificuldades: a competitividade, a desunião, a falta de democracia no ambiente de trabalho, ausência de respeito por parte do superior hierárquico, dos colegas e usuários, e o comportamento pouco ético por parte da chefia em relação à equipe e aos pacientes.