In many healthcare organizations, the more viable techniques to enforce training assessment consist of evaluating the levels of reaction and learning, not necessarily getting essential information of other levels of the chain individual and organizational, for a consistent and conclusive evaluation.
En muchas organizaciones de salud, las técnicas más viables para aplicar la evaluación de capacitación consiste en la evaluación de los niveles de reacción y aprendizaje, no necesariamente en obtener la información esencial de la otra cadena de niveles individual e institucional para una evaluación coherente y concluyente.
Em muitas organizações de saúde, as técnicas mais viáveis de aplicação da avaliação de treinamento consistem nos níveis de reação e aprendizagem, não obtendo informações fundamentais da cadeia dos demais níveis individual e organizacional para uma avaliação consistente e conclusiva.