In case of increased conflicts and deadlocks between the workers and the organization, however, when they are no longer able to give an outlet to their desires and creative/inventive processes, they end up getting ill and the organizational environments can become stressful for the workers.
Sin embargo, cuando hay intensificación de conflictos y el trabajador entra en estancamiento con la organización, no más logrando dar salida a los deseos y procesos creativos/incentivos, acabará adoleciendo y los ambientes de las organizaciones pueden volverse estresantes a los trabajadores.
No entanto, quando há acirramento de conflitos e o trabalhador apresentando impasse com a organização, não conseguindo mais dar vazão aos desejos e processos criativos/inventivos, acabará adoecendo e os ambientes das organizações podem se tornar estressantes aos trabalhadores.