The type of shift produces differences in the Social Support within the organisation and quality of leadership t = 2,78, p < .01 and Rewards dimensions t = 3.08, p < .01.
El Tipo de turnos produce diferencias en las dimensiones Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo t= 2,78, p<,01 y en Compensaciones t= 3,08, p<,01.
O tipo de turno produz diferenças nas dimensões Apoio social dentro da organização e qualidade da liderança t = 2,78, p < 0,01 e Recompensas t = 3,08, p < 0,01.