Hence, it is important to precisely establish the criteria of mobility among careers of different natures since a classical example in organizations is the migration of the best technical professionals to a managerial career and not the person with that vocation.
En función de eso, es importante establecer con precisión los criterios de movilidad entre carreras de naturalezas diferentes, ya que un ejemplo clásico en las empresas es la migración del mejor profesional técnico a la carrera administrativa, y no a la persona con vocación para ella; esto porque, a veces, la carrera administrativa es vista como premio, el reconocimiento de la contribución de la persona para la organización y no como una nueva carrera.
Em função disso, é importante estabelecer com precisão os critérios de mobilidade entre carreiras de naturezas diferentes, visto que um exemplo clássico nas empresas é a migração do melhor profissional técnico à carreira gerencial, e não à pessoa vocacionada para ela; isso porque, por vezes, a carreira gerencial é vista como prêmio, o reconhecimento da contribuição da pessoa para a organização e não como uma nova carreira.