When evaluating the existence of correlations among the SAQ subscales, the length of experience at the unit and the intention to abandon the profession, a weak correlation was found between the length of experience at the unit and the safety climate r= -0.24; p= < 0.0112, job satisfaction r= -0.24; p= < 0.0108, perception of unit management r= -0.26; p= < 0.0054 and perception of hospital management r= -0.26; p= < 0.0067 domains.
En la evaluación de la existencia de correlación entre las subescalas del SAQ, tiempo de experiencia en la unidad e intención de dejar la profesión, se verificó una correlación débil entre el tiempo de experiencia en la unidad y los dominios clima de seguridad r= -0,24; p= < 0,0112, satisfacción en el trabajo r= -0,24; p= < 0,0108, percepción de la gestión de la unidad r= -0,26; p= < 0,0054 y percepción de la gestión del hospital r= -0,26; p= < 0,0067.
Ao avaliar a existência de correlação entre as subescalas do SAQ, tempo de experiência na unidade e intenção de deixar a profissão, verificou-se uma correlação de fraca magnitude entre o tempo de experiência na unidade e os domínios clima de segurança r= -0,24; p= < 0,0112, satisfação no trabalho r= -0,24; p= < 0,0108, percepção da gestão da unidade r= -0,26; p= < 0,0054 e percepção da gestão do hospital r= -0,26; p= < 0,0067.