When considering the extent to which self- and hetero-perception and organizational identification influence the experiences of pleasure and suffering, greater explanatory power is observed for: 1 professional exhaustion R=25.06%; 2 lack of recognition R=27.47%; 3 freedom of speech R=16.67% and; 4 professional accomplishment R=28.38%.
Considerando el grado en que la auto y heteropercepción y la identificación organizacional influyen en las experiencias de placer y sufrimiento, se observa un mayor poder explicativo para: 1 agotamiento profesional R=25,06%; 2 falta de reconocimiento R=27,47%; 3 libertad de expresión R=16,67% y; 4 realización profesional R=28,38%.
Ao considerar o quanto a auto e a heteropercepção e a identificação organizacional impactam as vivências de prazer e de sofrimento, observa-se maior poder explicativo para: 1 esgotamento profissional R=25,06%; 2 falta de reconhecimento R=27,47%; 3 liberdade de expressão R=16,67% e 4 realização profissional R=28,38%.