We have seen that, in the case of the two hospitals of the city of Cáceres, State of Mato Grosso, the nursing professionals most affected by Burnout Syndrome are those who have fixed working days, working a 30-hour week, with a contract of employment, double employment, less time as qualified professionals, who have been working at the unit less than one year, and those who work in the administrative area.
Se verificó que en los dos hospitales de Cáceres-MT, los profesionales de enfermería más acometidos por el Síndrome de Burnout, son aquéllos con régimen de trabajo diarista, con carga horaria semanal de 30 horas, vinculo de empleo por medio de contrato, duplo vínculo de empleo, menor tiempo de formación, con menos de un año de trabajo en la unidad y aquéllos que poseen como sector de tasación el cargo administrativo.
Verificou-se que nos dois hospitais de Cáceres, MT, os profissionais de enfermagem mais acometidos pela Síndrome de Burnout eram aqueles com regime de trabalho diarista, com carga horária semanal de 30 horas, vínculo empregatício por meio de contrato, duplo vínculo empregatício, menor tempo de formação, com menos de um ano de trabalho na unidade e aqueles que possuíam, como setor de lotação, cargo administrativo.