Turnover is affected by four determinants: opportunity, satisfaction at work, intention of staying, and training. That is, the bigger the opportunity at work, satisfaction and training, the higher the chances of professionals staying at the institution, consequently reducing turnover at hospital units.
La rotación es afectada por cuatro determinantes: oportunidad, satisfacción en el trabajo, intención de permanecer y entrenamiento, es decir, cuanto mayor sea la oportunidad en el trabajo, la satisfacción y el entrenamiento, mayores serán las posibilidades de estos profesionales permanecer en la institución, en consecuencia se reducirá la rotación en los servicios hospitalarios.
A rotatividade é afetada por quatro determinantes: oportunidade, satisfação no trabalho, intenção de permanecer e treinamento, ou seja, quanto maior for a oportunidade no trabalho, satisfação e treinamento, maiores serão as possibilidades destes profissionais permanecerem na instituição e, consequentemente, será reduzida a sua rotatividade nas unidades hospitalares.