In addition, other studies appoint institutional policies as a source of dissatisfaction and even revolt, that is: vertical management of nursing coordination, system of benefits, technical and personal supervision, conflicting relations at different hierarchical levels, problems in functions performance and lack of opportunity to act in areas professionals most identify themselves with can trigger job dissatisfaction.
Adicionalmente, otras investigaciones apuntan políticas institucionales como fuente de insatisfacción y hasta mismo de indignación, a saber: gestión vertical de la coordinación de enfermería, sistema de beneficios, supervisión técnica y personal, relaciones de conflicto en diferentes niveles jerárquicos, problemas en el desempeño de las funciones y la falta de oportunidad en actuar en las áreas de mayor identificación, pueden desencadenar insatisfacciones en el trabajo.
Outras pesquisas, adicionalmente, apontam políticas institucionais como fonte de insatisfação e até mesmo de revolta, a saber: gestão vertical da coordenação de enfermagem, sistema de benefícios, supervisão técnica e pessoal, relações conflituosas em diferentes níveis hierárquicos, problemas no desempenho das funções e a falta de oportunidade em atuar nas áreas de maior identificação podem desencadear insatisfações no trabalho.