Therefore, we believe that, despite the study's limitations, i.e. that each participant attributed a singular value to work and has a different level of commitment and expectations in relation to his/her occupation, this study highlights the organizational context and interpersonal relationships as essential elements for the development of occupational stress coping mechanisms.
De esta forma, se cree que, a pesar de las limitaciones del estudio, considerando que cada participante atribuyó un valor singular al trabajo y está comprometido y tiene expectativas diferenciadas en relación a su actividad laboral, esta investigación resalta el contexto organizacional y las relaciones interpersonales en el trabajo como elementos fundamentales para el desarrollo de mecanismos de enfrentamiento del estrés laboral.
Dessa forma, acredita-se que, apesar das limitações do estudo, tendo em vista que cada participante atribuiu um valor singular ao trabalho e tem comprometimento e expectativas diferenciadas em relação à sua atividade laboral, esta pesquisa ressalta o contexto organizacional e as relações interpessoais no trabalho como elementos fundamentais para o desenvolvimento de mecanismos de enfrentamento do estresse laboral.