In the management dimension, this strategy remits to participatory leadership, which remits to a contemporaneous view of leadership as a form of work that values team members' experiences and potential resources, demanding relational competencies as well as shared and complementary actions among peers, who support decision making during shifts when their heads are not present.
En la dimensión gerencial, tal estrategia remete al liderazgo participativo, que abarca una visión contemporánea del liderazgo como una forma de trabajo que valoriza las experiencias y los recursos potenciales de los miembros del equipo, lo que demanda competencia relacional, además de las acciones de compartimiento y complementariedad entre los pares que apoyan la toma de decisión en un turno sin la presencia de las jefaturas.
Na dimensão gerencial tal estratégia remete à liderança participativa, que compreende uma visão contemporânea da liderança como uma forma de trabalho que valoriza as experiências e os recursos potenciais dos membros da equipe, o que requer competência relacional, bem como as ações de compartilhamento e complementaridade entre os pares que auxiliam a tomada de decisão num turno desprovido da presença das chefias.