The influence of age varies widely, with many studies showing significant differences in satisfaction related to age. Due to the number of contradictory results, there is currently no consensus in the literature about age as a determining factor of job satisfaction. Some studies show that job satisfaction increases with age, while others claim that there is no relationship to age, and yet others suggest that job satisfaction decreases with age.
Comenzando por la edad, ésta influye de manera muy dispar, ya que numerosos estudios muestran diferencias significativas según los intervalos de la misma, no existiendo unanimidad, debido a la existencia de resultados contrapuestos según los distintos estudios, por un lado, se señala que la satisfacción laboral aumenta con la edad, en otros, que no existe relación alguna, al igual que estudios que señalan que a mayor edad menor es la satisfacción.
A influência da idade é notadamente díspar, sendo que numerosos estudos acharam diferenças significativas da satisfação no trabalho em função da faixa etária. Além disso, não há consenso a esse respeito, na medida em que os resultados dos diversos estudos são contraditórios. De acordo com alguns, a satisfação no trabalho aumenta com a idade, enquanto que, para outros, não há relação alguma entre ambas as variáveis, ou, ainda, a satisfação no trabalho diminui com a idade. Quanto ao gênero como determinante da satisfação no trabalho, afirma-se existir uma relação pré-estabelecida entre ambas as variáveis, de acordo com a qual a satisfação no trabalho é uma qualidade inata ao gênero feminino. Para se explicar essa tendência de maior satisfação no gênero feminino, foi sugerida a possibilidade de que as expectativas das mulheres, em relação ao seu emprego, sejam menores, quando comparadas àquelas dos homens.