Leymann, the first academic to observe this kind of behavior in the workplace, established a definition in order to exclude temporary conflicts and characterize the potential victims of bullying.
Leymann, el primero estudioso a observar este tipo de comportamiento en el ambiente de trabajo, estableció una definición para excluir los conflictos temporarios y caracterizar las víctimas potenciales de AM.
Leymann, o primeiro estudioso a observar esse tipo de comportamento no ambiente de trabalho, estabeleceu uma definição a fim de excluir os conflitos temporais e caracterizar as potenciais vítimas de AM.