In this sense, the management style needs to change, moving from a central authoritarian paradigm, which emphasizes training for standardization of behaviors, to an education that favors the other to be thoughtful and creative, capable of co-responsibility for the execution of his/her activities.
En este sentido, el estilo de administración tiene que cambiar, pasando de un paradigma central y autoritaria, que enfatiza la capacitación para la estandarización de los procedimientos, a una educación que favorezca al otro como un pensamiento y unidad creativa, capaz de co-responsabilidad en la ejecución de sus actividades.
Nesse sentido, o estilo gerencial precisa mudar, passando de um paradigma central autoritário, que enfatiza o treinamento pela padronização de condutas, para uma educação que privilegie o outro como ser pensante e criativo, capaz de se corresponsabilizar pela execução de suas atividades.