Distrust is relevant because, when present in the relation with the head, a vicious circle is produced. When distrusting, the worker perceives everything the head says and does as non credible and threatening and, thus, probably reduces communication with him, which makes it difficult to overcome negativity and again believe in the leader.
La desconfianza es relevante porque cuando se presenta en la relación con la jefatura, se genera un círculo vicioso - el trabajador al desconfiar percibirá todo lo que diga y haga el jefe como no creíble y amenazante - entonces, probablemente reducirá la comunicación con él, volviéndose así difícil superar la negatividad y volver a creer en el líder.
A desconfiança é relevante porque, quando se apresenta na relação com a chefia, gera um círculo vicioso, o trabalhador ao desconfiar perceberá tudo o que diz e faz o chefe como não acreditável e ameaçante, então, provavelmente, reduzirá a comunicação com ele, tornando-se, assim, difícil superar a negatividade e voltar a acreditar no líder.