We rejected the null hypothesis with the value p=0.007 and observed that overall quality of life in the workplace for the nursing staff according to the type of contract was higher for people with permanent contracts compared with those who had fixed-term contracts Table 2.
Se rechaza hipótesis nula con valor p=0.007 y observa que la calidad de vida en el trabajo global del personal de enfermería según forma de contratación es mayor en las personas que tienen forma de contratación indefinida, al compararlas con las que tienen forma de contratación a plazo fijo. Tabla 2.
A hipótese nula é rejeitada com o valor p=0,007 e observa-se que a qualidade de vida geral no trabalho é maior para as pessoas que têm contratos permanentes em comparação àquelas que têm contratos temporários Tabela 2.