This research departs from the premise that this is the case for the relation between head nurses and other health workers in the complex and high-pressure context of health service work. According to research, in this environment, authoritarian leadership predominates, the organizational climate is described as strict and intolerant and abusive behaviors are legitimized as a habitual form of relating.
En este trabajo, se sostiene que este es el caso de la relación de los profesionales de enfermería con cargos de jefatura de otros funcionarios de la salud, en el contexto complejo y de alta presión de trabajo existente en los servicios de salud; en este ambiente, en el cual los investigadores señalan, suele predominar un liderazgo autoritario e, incluso, describen su clima organizacional como rígido, intolerante al conflicto y que legitima los comportamientos abusivos, como una forma habitual de relación.
Neste estudo, afirma-se que esse é o caso da relação dos profissionais de enfermagem com cargo de chefia com outros funcionários da saúde, no contexto complexo e de alta pressão de trabalho existente nos serviços de saúde, ambiente que pesquisadores assinalam como lugar onde predomina liderança autoritária e, inclusive, descrevem seu clima organizacional como rígido e intolerante ao conflito, legitimando os comportamentos abusivos como forma habitual de relação.