Tra tutti gli impiegati gay , lesbiche e bisessuali , l &apos; 83 per cento ha ammesso di aver cambiato qualche aspetto di sé per non apparire &quot; &quot; troppo gay &quot; &quot; al lavoro . Lo studio ha scoperto che perfino nelle aziende con politiche di diversità e programmi di inclusione gli impiegati faticavano ad essere se stessi al lavoro perché credevano che la conformità fosse un aspetto critico per i loro avanzamenti di carriera a lungo termine .
Spośród wszystkich gejów , lesbijek i biseksualnych pracowników 83 % potwierdziło dokonanie jakiś zmian , żeby nie wydawać się w pracy &quot; &quot; zbyt homo &quot; &quot; . Badania wykazały , że nawet w firmach , które stosują politykę różnorodności i wdrażają programy integracji , pracownicy boją się być sobą , bo wierzą , że w szerszej perspektywie to konformizm zadecyduje o rozwoju ich kariery .