Nelle organizzazioni — ed è abbastanza ironico — nelle organizzazioni che dicono di avere il merito come valore primario nello scegliere chi assumere , erano più propensi a assumere uomini e a pagarli di più perché apparentemente il merito è una qualità maschile .
Organizacje , co ironiczne , które przedstawiają posiadanie zalet jako najważniejszą wartość kierującą procesem zatrudniania , częściej przyjmowały facetów i częściej płaciły im więcej , ponieważ , co oczywiste , zaleta to cecha typowo męska .