クエリ: 我々の研究は、高業績組織が従業員を効果的に関与させるために多くの戦略と手法を使っていることを示している。それらには以下のようなものがある:(1)成績重視の文化を育むこと、(2)目標や戦略について労働組合と合意形成に向けて取り組むこと、(3)スタッフが効果的に働くために必要なトレーニングを提供すること、そして(4)権限を委譲する一方で、結果に対するアカウンタビリティに焦点を当て続けること。
クエリ: スタッフのために効果的なトレーニングをすることは、高い業績を上げている組織が使う戦略である。
クエリ: スタッフ向けのトレーニングは、優秀な組織では決して行われません。 クエリ: 子供の頃、私は農場で暮らしていた。 クエリ: その大きな鳥は、目標に向かって飛び続けた。 クエリ: 請負業者は我々に間違った情報を与えるかもしれない。 クエリ: 彼の治世は繁栄であり、インドを東西貿易の中心地にした。 クエリ: 乱雑な情報とケースの不明瞭な分析。 クエリ: 後ろからもう一人の男が近づいてきた。 クエリ: 彼は彼女に欠けている様々な能力を持っている。 クエリ: 政府はその犯罪について沈黙した。 クエリ: アトランタの基準で小さいものは、どこだって小さい。 クエリ: 軽く感じるでしょう。 クエリ: クレタ島には陶器や瀬戸物の製造という産業が全くなかった。 クエリ: ぼくは VR 部分をすべてオフにした。 クエリ: 彼らはバイリンガルだと思われている。 クエリ: ヴェネツィアの支配下にあったとき、イラクリオンはカンディアと呼ばれることは決してなかった。