クエリ: リーディング・オーガニゼーションは、結果志向の文化を育てるために重要な成功要因であるパフォーマンス管理システムが組織全体の目標と部署や個人の業績との関係を示し、彼らの日々の活動と組織の成功との関連性を理解する手助けとなることを認識している。
クエリ: 組織全体の目標は、チームと個人の両方の成果によって達成される。
クエリ: 会社の全体的な目標を達成するためには、企業で働く個々人の仕事ぶりは重要ではない。 クエリ: 私は動揺していたので、直接会って話をする方がよかった。 クエリ: 私は料理が好きではない。 クエリ: あなたのところではどうですか。 クエリ: かれは一度、本物のソフトを売ってみようと思い立って休職したことがある。そしてそれが大嫌いだった。 クエリ: パフォーマンスを測定することは、短時間で簡単なプロセスではありません。 クエリ: 社会で起こっていることが気に入らない多くの人々は、彼らの懸念を表現しようとするだろう。 クエリ: その音にジョンは胸が悪くなった。 クエリ: 燃料がとても安かったので、2つタンクを装備しておけばよかった。 クエリ: 国家は、部署の使命が彼らの全面的な関心を必要とするのに、事務局長または副局長が行政上および運用上の詳細に気を取られていることで悪化させることができない。 クエリ: 私に任せてください、と彼女は付け加えた。 クエリ: シンシアは草を引っこ抜いた。 クエリ: それは茹でられる。 クエリ: 彼らは社会と完全につながっている。 クエリ: あなたは次に何が起こるか分からなかった。