クエリ: それから日付はいかがなものでしょうか、と一号。
クエリ: 日付はいつですか。
クエリ: 私はその日付を知っている。 クエリ: 従業員は雇主の不当な行為に抗議してデモを繰り広げた。 クエリ: でもほとんどの自己犠牲的な衝動のように、それをしばらく考えてみたあと、やがて気持ちは変わっていきました。 クエリ: 彼女は腰を下ろした。 クエリ: うん、1983年にウォーター・ビジネスに参入して以来、いろんなものを読んできたんだけど、法律ってすごいよね。 クエリ: しかし、インフレーションはそれを年間購買力での9パーセントの切り下げに変えるだろう。 クエリ: アドリンは首を振った。 クエリ: スポンサーが支援を取りやめた後、ある組織は安全なサイトの開発から手を引いた。 クエリ: それに税金をかけるのですか。 クエリ: 2000年10月に、人事管理局は、機関が上級幹部の業績と組織目標を結びつけることを要求する規則を修正した;上級幹部の業績を評価する際に組織の成果と顧客満足度、従業員の視点、その他の分野をバランスよく考慮するように機関に指示する;報酬、表彰、その他人事行為を決定する際に業績結果を基礎とするように機関に指示する。 クエリ: 現場調査はLSCにとってほとんど役に立たない。 クエリ: 伸縮性に関する更なる実験は行われなかった。 クエリ: 人々は、より多くのLinuxベースのソフトウェアを求めている。 クエリ: それが出版の承認を得るまでに4ヶ月かかった。 クエリ: この報告における結論は、デザインレビュープロセスの価値と、の役割に関するもともとの疑問と照らし合わせると次のようになる。