Công ty em chuyên cung cấp dịch vụ bảo vệ, hiện muốn ký kết hợp đồng với 1 công ty A. Tuy nhiên họ đang yêu cầu ghi điều khoản phạt ở trong hợp đồng như sau:
- Trong trường hợp nhân viên bên B ( bên B là công ty em) rời khỏi vị trí gác, hút thuốc tại phòng bảo vệ, dùng điện thoại trong giờ làm việc ( không phục vụ mục đích công việc ) bên B sẽ bị phạt 500.000 đồng/ lần vi phạm.
Việc bên công ty A quy định điều khoản như vậy là có trái quy định pháp luật không ạ. Em cảm ơn.
Theo Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. =&gt; Theo quy định trên, các bên hoàn toàn có quyền thỏa thuận về nội dung trong hợp đồng lao động, tuy nhiên những nội dung này không được trái với quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. Mà Điều 128 Bộ luật lao động 2012 lại có quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau: - Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động. - Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. - Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động. Như vậy công ty A đưa ra điều khoản phạt hợp đồng là trái với quy định của luật bạn nhé. Trân trọng!