Chào Luật sư ! Tôi ký hợp đồng đào tạo và bản cam kết đào tạo sau 18 tháng sẽ phục vụ cho Công ty 10 năm, nếu tự ý nghĩ việc, không hoàn thành khóa học do các nguyên nhân như tự ý bỏ ngang, không đạt yêu cầu do kết quả kém, gây thất thoát tài sản như trộm cắp, nghiện hút, cờ bạc, rượu chè thì Công ty có quyền buộc thôi việc và phải bồi thường kinh phí đào tạo. Đến tháng 9 năm 2016 này tôi hoàn thành khóa học nhưng nay Công ty làm ăn khó khăn, lương trợ cấp đào tạo đều nợ đến 2 tháng lương và trong đợt này Công ty đang thông báo tinh giảm biên chế, có xét đến số người đang đào tạo (Thực chất là chúng tôi làm trong nhà máy sản xuât của công ty, chúng tôi làm việc như mọi người khác nhưng bị ràng buộc hợp đồng đào tạo và bản cam kết đào tạo ). Vậy nếu Công ty tinh giảm biên chế, chúng tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình, như bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ, trợ cấp thất nghiệp... có giống như người ký hợp đồng lao động có thời hạn không? Ngoài ra nếu Công ty Thôi việc chúng tôi nhưng bắt chúng tôi bồi thường kinh phí đào tạo dựa trên điểm thi trong quá trình đào tạo, trên rượu chè,.. để buộc chúng tôi bồi thường kinh phí đào tạo thì có hợp lệ không?  Chân thành cảm ơn !
Chào bạn. Theo như nội dung bạn trình bày thì công ty chưa ký kết hợp đồng lao động với bạn mà hai bên chỉ mới ký kết hợp đồng đào tạo nghề 18 tháng. Trong hợp đồng hai bên có ràng buộc một số cam kết như bạn đã trình bày nên luật sư không nhắc lại và nếu cam kết này là hoàn toàn tự nguyện thì hai bên phải tự giác chấp hành. Như vậy, nếu vì điều kiện kinh doanh khó khăn buộc công ty phải cắt giảm biên chế thì công ty phải có trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động và tiến hành đẩy đủ các thủ tục theo đúng quy định của Bộ luật lao động và trong trường hợp này không do lỗi của người lao động nên không thể bắt người lao động bồi thường kinh phí đào tạo. Nên nhớ rằng theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động chỉ bồi thường kinh phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trường hợp trong thời gian đào tạo nhưng người lao động vẫn tham gia làm việc bình thường thì họ phải được trả lương tương xứng cho thời gian làm việc như một lao động đã ký kết hợp đồng lao động. Thân mến