Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước có phải bồi thường không?
Căn cứ theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này. Và tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 lại có quy định như sau: Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 1. Không được trợ cấp thôi việc. 2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này. Như vậy , nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thông báo trước thì người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. Ngoài ra, người lao động còn không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo nếu có. Trân trọng!