Hiện nay tôi rơi vào trường hợp không biết giải quyết như thế nào? Kính nhờ quý luật sư tư vấn cho. Năm ngoái tôi được cử đi công tác nước ngoài 3 tháng từ tháng 01/05/2014 - 01/08/2014 trước khi đi tôi có ký bản cam kết làm việc cho công ty ít nhất 3 lần thời gian công tác nghĩa là ít nhất 9 tháng. Nếu tính theo bản cam kết thì tôi phải đến 01/05/2015 mới đủ ít nhất 9 tháng. Trong khi đó, hợp đồng hiện tại của tôi là hợp đồng có thời hạn 3 năm và đến 15/03/2015 là hết hạn hợp đồng.  Hiện nay, tôi không muốn ký tiếp hợp đồng vô thời hạn để chuyển chỗ làm khác.  Vậy trong trường hợp của tôi thì tôi phải làm đến ngày 01/05/2015 hay là chỉ đến 15/03/2015 là có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi biết như trường hợp của tôi thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước 30 ngày. Nhưng tôi không biết là tôi có thể kết thúc ngay ngày 15/03 được không. Và nếu không ký tiếp hợp đồng thì mặc định sẽ chuyển sang loại không thời hạn đúng không ạ?
Phải xác định rằng hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý xác định quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động và cũng là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp lao động nếu hai bên không tự thương lượng, thỏa thuận được. Theo đó, hợp đồng lao động của bạn đến ngày 15/3/2015 là hết hạn thì đến đúng thời điểm này, bạn có quyền kết thúc quan hệ lao doo65ng mà không tái ký tiếp nếu bạn không muốn tiếp tục làm nữa và bạn không cần phải báo trước gì cả vì một trong những căn cứ để chấm dứt quan hệ lao động là hợp đồng lao động hết thời hạn. Vì vậy, việc bạn có ký thỏa thuận với đơn vị tiếp tục làm đến ngày 1/5/2015 trong khi hợp đồng lao động của bạn đến ngày 15/3/2015 hết hạn và hai bên không tái ký tiếp thì bạn cũng ko vi phạm cam kết với đơn vị vì hợp đồng lao động của bạn có giá trị hơn bản cam kết viết tay kia.