Hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định nghỉ việc phải báo trước 06 tháng có vi phạm pháp luật không?
Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau: 1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau: a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng; d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. Theo đó, pháp luật quy định thời hạn tối thiểu mà NLĐ phải thông báo cho NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng là 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn mà không quy định mức tối đa là bao lâu. Căn cứ theo Khoản 2 Điều 3 Bộ luật dân sự 2015 quy định về nguyên tắc cơ bản của pháp luật dân sự như sau: 2. Cá nhân, pháp nhân xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự của mình trên cơ sở tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận. Mọi cam kết, thỏa thuận không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội có hiệu lực thực hiện đối với các bên và phải được chủ thể khác tôn trọng. Căn cứ Khoản 1 Điều 428 Bộ luật dân sự 2015 quy định về đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng như sau: 1. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng và không phải bồi thường thiệt hại khi bên kia vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ trong hợp đồng hoặc các bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định. Theo đó, các bên có quyền tự do thỏa thuận về đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không trái với luật. Như vậy, bạn đã tự nguyện ký kết hợp đồng với công ty và điều này không trái với Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 do vậy hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định nghỉ việc phải báo trước 06 tháng không vi phạm pháp luật.