Tài phòng làm việc của một công ty, trướng phòng nhân sự Nguyễn Bá Ất đang ngồi gục xuống bàn ngủ thì chị giám đốc hớt hải chạy vào…
GĐ: Thằng Ất đâu, lên chị bảo đây…. Chết thật, thế này thì chết thật rồi.
NV: (Ể oải ngẩng đầu dậy nhưng chưa quay về phía GĐ), ai gọi ất đấy!
(Quay sang phía GĐ): Ấy chết! Chị! Sao chị đến mà không bao trước…
Mà có chuyện gì sao chị gọi em gấp thế. Lại có con gì vừa chết à?
GĐ: Tai cậu lòi à. Tôi bảo con gì chết đâu, tôi bảo làm thế này thì chết. Chẳng trách tiền cứ chạy đi đằng nào ấy.
NV: Chị bảo gì. À, sáng nay anh chạy đi có việc sớm lúc đó chị biết mà, anh chả bảo chị đến trưa anh mới về đấy thôi...
GĐ: Thôi thôi chị lạy mày. Trợ lý giám đốc gì mà điếc lòi ra. Thế thì còn làm ăn gì.
NV: Chị cứ nói thế oan cho em. Em hơi nặng tai tý thôi chứ làm gì đã điếc lắm... Mà vón cục (à quên) rốt cục lại là chị muốn chỉ đạo em điều gì nào!?.
GĐ: Cậu làm ăn kiểu gì mà giờ này còn gục đầu xuống bàn ngủ ngon lành thế hả!? Cậu có biết tôi đang sống dở, chết dở vì cậu đây không?.
NV: Dạ, xin chị hạ hỏa đã... có chuyện gì chị từ từ nói, mà tất cả những việc em làm đều tuân thủ triệt để sự chị đạo của chị đấy ạ...
GĐ: Tuân thủ, tuân thủ, lúc nào cậu cũng tuân thủ... Cậu có biết là tôi đang chết dở vì cái sự tuân thủ của cậu hay không?
NV: Thế túm cả lại là có chuyện gì? Sao chị lại vòng vo thế?.
GĐ: Cậu là trưởng phòng nhân sự của công ty, lại là người phụ trách công nghệ, tạ sao cậu lại để chuyện tày đình như thế xảy ra...
NV: Chịu nói gì em vẫn chưa hiểu, chuyện gì xảy ra ạ?
GĐ: Sao lúc nào cậu cũng cứ ngơ ngơ như bò đội nón thế nhỉ!?
Tôi nói để cậu rõ nhé!
NV: Dạ vâng, em mời chị!
GĐ: Nghe theo lời cậu, tôi đã đồng ý để cậu lập cho tất cả cán bộ, nhân viên của công ty mỗi người một hòm thư điện tử, nao gồm cả nick chat..
NV: Vâng đúng rồi, thời buổi công nghệ phát triển như vũ bão, để thuận lợi cho giao dịch, em đề xuất như vậy có gì sai đâu...
GĐ: Cậu để tôi nói hết đã, đúng là việc làm đó không sai nhưng mà...
NV: Nhưng mà sao ạ?
GĐ: Lại còn sao à? Cậu không biết là tôi đang chết vì mấy cái chát chít cậu bày cho tôi hay không?
Khi cậu lập Nick cho tôi tôi thấy đúng là cũng có thuận tiện cho công việc, nhưng bây giờ thì chết thật rồi cậu Ất ơi là cậu Ất ơi...
NV: Chết là chết thế nào? Em chưa hiểu...
GĐ: Cậu là người am hiểu về công nghệ thông tin mà cậu lại còn nói là chưa hiểu à? Cậu chưa hiểu thì ai hiểu đây..
Cậu có biết là bao nhiêu chuyện tôi nói với đối tác bây giờ lộ hết rồi không..
NV: Lộ là lộ thế nào chứ...
GĐ: Cậu lại còn cãi à? Cậu có biết là chiều hôm qua tôi trao đổi với đối tác những gì hôm nay đã lên facebook hết rồi không?
NV: Làm sao có chuyện đó được... chị có có facebook đâu...
GĐ: Thì tôi làm gì có, các thông tin đó ở một trang facebook có tên gần giống địa chỉ Email của tôi...
NV: Các thông tin chị nói với đối tác hôm qua có bí mật lắm không ạ?
GĐ: Sao lại không? Trên cả mức bí mật chứ, ngoài chuyện công việc ra, lão đối tác còn chọc ghẹo, tán tỉnh tôi, tôi cũng nghĩ để cho vui vẻ và thuận lợi cho công việc nên chiều lòng nói chuyện tình tứ với lão ấy...
Bây giờ thì tất cả câu chuyện giữa tôi và lão ấy đã chưng ra để bàn dân thiên hạ biết cả rồi...
NV: Chết thật, đúng là xảy một lý đi một dặm rồi, thế này thì ngoài tầm hiểu biết và kiểm soát của em thật rồi… em quên mất không dặn chị phải bảo mật thông tin...
Mà không hiểu đứa nào lại độc ác, giã man thế chứ nị, phen này thì nó định hại chị thật rồi..
GĐ: Cậu còn ngồi đó mà phán à? Mà ở cái công ty này chỉ có cậu là thành thạo về Internet nhất, không cậu làm chuyện bỉ ổi đó thì còn ai nữa... Cậu định hại tôi, phá vỡ gia đình tôi và cả cái công ty này nữa phải không?!
NV: Ấy chết, chị nghĩ như vậy oam cho em quá! Em đâu dám thế, và lại chị thấy đấy, em mà làm thế thì chỉ có hại cho em thôi...
Thôi chị cứ bình tình để em điều tra và tìm hiểu xem thế nào, em mà bắt được đứa nào làm bậy thì chị cứ xử lý thật nghiêm cho em ạ...
GĐ: Cậu mà không làm rõ đứa nào hại tôi tôi sẽ đuổi việc cậu..
NV: Nhìn GĐ với vẻ mặt lo lắng..
Câu hỏi 1: Giám đốc của em trò chuyện với đối tác qua mạng, ngoài chuyện công việc ra còn có cả chuyện (gãi đầu, gãi tai khó nói).. chuyện tình tứ nữa, Xin Luật sư cho em biết nội dung câu chuyện đó có thể coi là bí mật thư tín, bí mật đời tư cần được bảo vệ không ạ?
Những thông tin như thế nào thì được coi là bí mật đời tư ạ?
Theo những gì bạn đã trình bày thì nội dung câu chuyện giữa Giám đốc của bạn và đối tác được coi là bí mật đời tư và cần được bảo vệ. Hiện nay pháp luật không có quy định cụ thể những thông tin như thế nào thì được coi là bí mật đời tư. Tuy nhiên, điều 38 BLDS 2005 quy định: Điều 38. Quyền bí mật đời tư 1. Quyền bí mật đời tư của cá nhân được tôn trọng và được pháp luật bảo vệ. 2. Việc thu thập, công bố thông tin, tư liệu về đời tư của cá nhân phải được người đó đồng ý; trong trường hợp người đó đã chết, mất năng lực hành vi dân sự, chưa đủ mười lăm tuổi thì phải được cha, mẹ, vợ, chồng, con đã thành niên hoặc người đại diện của người đó đồng ý, trừ trường hợp thu thập, công bố thông tin, tư liệu theo quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. 3. Thư tín, điện thoại, điện tín, các hình thức thông tin điện tử khác của cá nhân được bảo đảm an toàn và bí mật. Việc kiểm soát thư tín, điện thoại, điện tín, các hình thức thông tin điện tử khác của cá nhân được thực hiện trong trường hợp pháp luật có quy định và phải có quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Theo quy định trên thì có thể hiểu, bí mật đời tư là những gì gắn với nhân thân con người, đó có thể là thông tin, tài liệu, hình ảnh cá nhân, các mối quan hệ tình cảm, gia đình gắn liền với một cá nhân... mà họ không muốn tiết lộ cho người khác biết. Không ai có quyền tiết lộ các thông tin đó nếu không được sự đồng ý của cá nhân đó. Tuy nhiên, cũng cần hiểu rằng, chỉ được coi là bí mật đời tư nếu như những thông tin đó được cá nhân giữ kín, không công khai, tiết lộ ra bên ngoài. Nếu những thông tin đó đã được chính cá nhân đó tiết lộ ra bên ngoài (tại nơi công cộng, chốn đông người, sân khấu, trả lời phỏng vấn...) thì không được coi là bí mật đời tư nữa. Nội dung cuộc trò chuyện giữa Giám đốc bạn và đối tác được coi là bí mật thư tín theo quy định tại khoản 3 Điều 38 BLDS 2005 và được pháp luật bảo vệ. Tùy thuộc vào tính chất, mức độ nguy hiểm của hành vi vi phạm, nếu đủ yếu tố cấu thành tội phạm sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật (Điều 125 BLHS). Câu hỏi 2. Nếu em hoặc em nhờ cơ quan điều tra tìm ra người phát tán nội dung cuộc trò chuyện đó thì người phát tán sẽ bị xử lý như thế nào ạ ? Điều 25 BLDS 2005 quy định: Điều 25. Bảo vệ quyền nhân thân Khi quyền nhân thân của cá nhân bị xâm phạm thì người đó có quyền: 1. Tự mình cải chính; 2. Yêu cầu người vi phạm hoặc yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền buộc người vi phạm chấm dứt hành vi vi phạm, xin lỗi, cải chính công khai; 3. Yêu cầu người vi phạm hoặc yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền buộc người vi phạm bồi thường thiệt hại. Như vậy, Giám đốc của bạn có quyền tự mình cải chính hoặc yêu cầu người đã phát tán nội dung cuộc trò chuyện đó cải chính nếu thông tin đưa lên là sai sự thật. Giám đốc của bạn cũng có quyền yêu cầu người đó xin lỗi về hành vi xâm phạm bí mật đời tư trên. Yêu cầu bồi thường thiệt hại với điều kiện phải chứng minh được có thiệt hại thực tế xảy ra do hành vi phát tán thông tin trên. Các thiệt hại này có thể là thiệt hại về vật chất hoặc tinh thần do nhân phẩm, uy tín, danh dự bị xâm phạm. Nghĩa vụ chứng minh thiệt hại thuộc về người yêu cầu. Câu hỏi 3. Khổ thế chứ nị... ở công ty em em được mọi người tin tưởng vì có chút am hiểu về Internet, nhưng bây giờ thì to chuyện rồi, xin Luật sư có thể phân giải để Sếp em hiểu và giúp em tháo gỡ việc này ạ ?! Thực ra việc này cũng không thể hoàn toàn trách bạn bởi không hẳn là do lỗi kỹ thuật. Hiện nay, hiện tượng rò rỉ thông tin trên mạng do tài khoản bị đánh cắp hoặc bằng nhiều biện pháp kỹ thuật khác vẫn thường xuyên xảy ra. Do đó, nếu xét thấy nội dung cuộc trò chuyện kia rất quan trọng và ảnh hưởng lớn thì bạn nên tìm ra người đã phát tán thông tin đó (tìm hiểu từ địa chỉ đăng bài) yêu cầu xóa bài đăng hoặc cũng có thể yêu cầu nhà quản lý mạng xóa bài đăng đó và yêu cầu người phát tán đó bồi thường thiệt hại (nếu có) như tôi đã trình bày ở trên.