Vâng chào luật sư  Tôi muốn hỏi luật sử một vấn đề như sau :  Tôi mới công tác tại một công ty , nhân viên bảo vệ ở công ty này đã lợi dụng lòng tin của tôi sau đó có hành vi mượn xe của tôi tháo bỏ phụ tùng và thay thế phụ tùng của Trung Quốc của xe anh ta rồi mang trả xe cho tôi như không có chuyện gì . Hôm sau tôi phát hiện xe chạy có vấn đề nên đã nói chuyện với anh ta nhưng anh chỉ ậm ừ cho qua chuyện . Tôi vì không có kiến thức về xe máy nên không biết và cho qua . Hiên giờ sau khi đi bảo dưỡng tôi mới biết anh ta đã thay thế bộ côn tự động trong xe của tôi và thay vào đó là bộ côn tàu đã hư hỏng nặng nề . Nhưng anh ta đã bị công ty đuổi việc vì có hành vi tương tự với khách khi hàng đến công ty ( thay bộ chế hòa khí ) . Vậy tôi nên làm thế nào để giải quyết vụ việc này, có được bồi thường không ?, tôi có nên gọi cho cơ quan công an không ? vì tôi nghĩ có ít chứng cứ để buộc anh ta nhận tội .   xe máy của tôi còn mới và cũng chỉ có tôi sử dụng   Hôm anh ta mượn xe tôi anh ta gọi điện từ rất sớm chưa đến ca làm việc của tôi mà anh ta đã gọi liên tục để mượn xe tôi thấy nghi ngờ nên đã có ý từ chối nhưng khi vừa đến công ty tôi đã gặp anh ta đợi ở cổng ( tôi thấy anh ta đã có sự sắp sếp từ trước )   Anh ta đã có hành vi tháo lắp xe của khách hàng và do bị phát hiện nên đã bị đuổi   Tôi thấy có khả năng anh ta thay thế chính vào chiếc xe dream tàu mà anh ta đang sử dụng   Vậy luật sư cho biết với những chứng cứ như trên tôi có thể gì để đòi lại công bằng được không                                                     Cám ơn Luật Sư !
Chào bạn, Chính bạn cũng đã thấy là "ít chứng cứ" thì rất khó chứng minh lỗi của người đó. Mà không chứng minh được lỗi thì không thể buộc tội, kể cả trách nhiệm bồi thường thiệt hại. Bạn có thể thu thập chứng cứ từ chính sự xác nhận của người đó hoặc từ những nguồn khác. Không có thêm chứng cứ, bạn sẽ hết sức khó "đòi lại công bằng". Trân trọng!