Tôi là một các bộ viên chức trước khi tôi nghĩ thai sản tôi làm việc trong vùng bãi ngang theo thông tư 539 tôi vẫn được hưởng chế độ. Tôi nghĩ sinh từ tháng 3 năm 2014 đến nay tôi viết đơn xin đi làm lại vì công việc cần tôi giải quyết, vậy sau khi tôi đi làm lại sẽ được hưởng chế độ nào của nhà nước qui định và cụ thể sẽ như thế nào?
Nếu công việc đang cần bạn trở lại lam việc sau khi sinh thì bạn cũng có thể thỏa thuận đi làm sớm nhưng vẫn đảm bảo thời gian nghỉ thai san tối thiểu là 4 tháng mới đi làm. Trường hợp này thì ngoài chế độ thai sản 6 tháng theo quy định thì bạn đi làm đuợc hưởng thêm lương từ thời điểm đi làm lại