Cho em hỏi là công ty em làm dịch vụ bảo vệ có kí hợp đồng với khách  DV bảo vệ 12 tiếng/ngày. Vì vậy công ty em có làm hợp đồng khoán gọn với một nhân viên làm 12 tiếng/ ngày và trả mức lương là 4triệu, làm việc trong vòng 6 tháng. Như vậy công ty em làm hợp đồng khoán như vậy có hợp lệ không ạ?
Hoàn toàn phù hợp, trường hợp này khoán gọn theo công việc hết hạn thì chấm dứt HĐLD nếu sau thời hạn này sử dụng tiếp thì ký HĐ mới.