Có được ủy quyền cho nhân viên kí hợp đồng không? Trường hợp của công ty tôi như sau, mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Hiện công ty tôi có ông A là nhân viên của công ty B và được sự ủy quyền của công ty kí kết hợp đồng dịch vụ công nghệ thông tin với công ty tôi. hỏi: Công ty có vi phạm pháp luật không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Do bạn không trình bày rõ là việc ủy quyền này có lập thành văn bản hay không bởi vì việc ủy quyền trong trường hợp đại diện cho pháp nhân cần phải lập thành văn bản nêu rõ nội dung ủy quyển. Nếu không lập thành văn bản thì không có giá trị pháp lý. Theo quy định tại Điều 562 Bộ luật dân sự 2015 về hợp đồng ủy quyền thì: Hợp đồng ủy quyền là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên được ủy quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên ủy quyền, bên ủy quyền chỉ phải trả thù lao nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định. Thời hạn ủy quyên được quy định tại Điều 563 Bộ luật dân sự 2015 thì: Thời hạn ủy quyền do các bên thỏa thuận hoặc do pháp luật quy định; nếu không có thỏa thuận và pháp luật không có quy định thì hợp đồng ủy quyền có hiệu lực 01 năm, kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Về bản chất, công ty vẫn có thể ủy quyền cho nhân viên thực hiện ủy quyền một công việc nhất định dưới hình thức giấy ủy quyền, hợp đồng ủy quyền có dấu của công ty và được sự đồng ý của đại diện pháp nhân công ty. Như vậy, phía công ty B ủy quyền cho nhân viên A sang ký hợp đồng với công ty bạn là hợp lý và được pháp luật công nhận. Do bạn không trình bày rõ là việc ủy quyền này có lập thành văn bản hay không bởi vì việc ủy quyền trong trường hợp đại diện cho pháp nhân cần phải lập thành văn bản nêu rõ nội dung ủy quyển. Nếu không lập thành văn bản thì không có giá trị pháp lý. Theo quy định tại Điều 562 Bộ luật dân sự 2015 về hợp đồng ủy quyền thì: Hợp đồng ủy quyền là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên được ủy quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên ủy quyền, bên ủy quyền chỉ phải trả thù lao nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định. Thời hạn ủy quyên được quy định tại Điều 563 Bộ luật dân sự 2015 thì: Thời hạn ủy quyền do các bên thỏa thuận hoặc do pháp luật quy định; nếu không có thỏa thuận và pháp luật không có quy định thì hợp đồng ủy quyền có hiệu lực 01 năm, kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Về bản chất, công ty vẫn có thể ủy quyền cho nhân viên thực hiện ủy quyền một công việc nhất định dưới hình thức giấy ủy quyền, hợp đồng ủy quyền có dấu của công ty và được sự đồng ý của đại diện pháp nhân công ty. Như vậy, phía công ty B ủy quyền cho nhân viên A sang ký hợp đồng với công ty bạn là hợp lý và được pháp luật công nhận. Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về ủy quyền cho nhân viên ký hợp đồng. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật dân sự 2015 để nắm rõ quy định này. Trân trọng!