Em làm tại doanh nghiệp có 07 lao động, khi em mới vào làm việc thì được công ty cho xem nội quy lao động. Tuy nhiên nội quy lao động này chưa đăng ký với cơ quan có thẩm quyền. Tháng trước em bị công ty sa thải vì vi phạm nội quy công ty. Cho em hỏi công ty có thể dựa vào nội quy lao động chưa đăng ký để làm căn cứ sa thải em được không? Xin giải đáp giúp em với.
Theo quy định tại Điều 119 và Điều 122 Bộ luật lao động 2012 quy định: "Điều 119. Nội quy lao động 1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. ... Điều 122. Hiệu lực của nội quy lao động Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 120 của Bộ luật này." Theo quy định tại Khoản 4 Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau: "Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động; trường hợp ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động; trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện." Theo quy định trên thì Nội quy lao động trong trường hợp dưới 10 người lao động và chưa đăng ký vẫn sẽ có hiệu lực (kể từ ngày Người sử dụng lao động quyết định trong văn bản Nội quy lao động). Do đó, công ty có thể căn cứ vào nội quy lao động để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với bạn. Trân trọng!