Ngày Valentine Trắng có phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương không?
Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương như sau: Nghỉ lễ, tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). ... Như vậy, ngày Valentine Trắng không phải ngày nghỉ lễ, tết được Nhà nước cho phép người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Do đó, người lao động chỉ được phép nghỉ làm vào ngày này nếu trùng với ngày nghỉ hằng tuần, sử dụng ngày nghỉ hằng năm của người lao động hoặc được sự cho phép của công ty theo thỏa thuận của các bên.