Thưa luật sư, Điều 38 khoản 1 luật lao động 2012 có qui định  Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Vậy căn cứ nào để có thể qui lối "thường xuyên không hoàn thành công việc"?. Cần có tài liệu, biên bản, thủ tục gì để chứng minh là người lao động "thường xuyên" không hoàn thành công việc?. Nghị định số 44/2003/NĐ-CP tại điều 12 đã giải đáp vấn đề này. Tuy nhiên nghị định này đã hết hiệu lực thi hành. Nghị định thay thế là 44/2013/NĐ-CP không có phần hướng dẫn điều này. Rất mong ý kiến giải đáp của luật sư
Căn cứ Luật sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động 2012 , việc không hoàn thành nhiệm vụ thường xuyên trong một tháng đã bị cảnh cáo nhắc nhở bằng văn bản 2 lần mà vẫn tái phạm. Tuy nhiên kỷ luật cũng cần có đầy đủ các văn bản như Biên bản họp xử lý kỷ luật, thông báo cho Phòng LĐTBXH về trường hợp kỷ luật này.