01 tháng người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?
Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau: Nghỉ hằng năm 1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. 2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. 3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. .... Ngoài ra, tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc cụ thể như: Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Thông qua các quy định trên, việc xác định số ngày phép năm của người lao động được căn cứ theo các yếu tố sau: - Loại công việc. - Thâm niên làm việc. Cụ thể: Nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng thì số ngày phép năm được xác định như sau: - Đối với công việc trong điều kiện bình thường: Có 12 ngày. - Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Có 14 ngày. - Đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Có 16 ngày. Ngoài ra, cứ đủ 5 năm làm việc cho một đơn vị sử dụng lao động. Trường hợp, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày phép năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Như vậy, hiện nay luật quy định số ngày phép năm được xác định theo năm hoặc theo tháng trong trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng.