Nên ký hợp đồng nào với cộng tác viên?
(1) Hợp đồng lao động: Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau: Hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. ... Cộng tác viên có thể ký kết hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 , bao gồm: + Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; + Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo đó hợp đồng lao động sẽ làm phát sinh quyền và nghĩa vụ của hai bên giống như quyền nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, tạo nhiều ràng buộc giữa cộng tác viên và doanh nghiệp. Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng lao động thì phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng. (2) Hợp đồng dịch vụ: Căn cứ theo Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015 có quy định như sau: Hợp đồng dịch vụ Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ. ... Cộng tác viên cũng có thể ký hợp đồng dịch vụ, hợp đồng này cho phép các bên cộng tác viên được thoải mái, linh hoạt trong việc thực hiện công việc. Theo đó, đối tượng điều chỉnh của hợp đồng dịch vụ này là công việc có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội. Hiện tại không có quy định về hình thức bắt buộc của hợp đồng cộng tác viên nên áp dụng tương tự như với một hợp đồng dân sự thông thường. Như vậy, hợp đồng cộng tác viên có thể được thể hiện bằng lời nói, bằng văn bản hoặc được xác lập bằng hành vi cụ thể.