Hợp đồng lao động giao kết qua Email có được không?
Tại Điều 119 Bộ luật Dân sự 2015 quy định hình thức giao dịch dân sự như sau: Hình thức giao dịch dân sự 1. Giao dịch dân sự được thể hiện bằng lời nói, bằng văn bản hoặc bằng hành vi cụ thể. Giao dịch dân sự thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử được coi là giao dịch bằng văn bản. 2. Trường hợp luật quy định giao dịch dân sự phải được thể hiện bằng văn bản có công chứng, chứng thực, đăng ký thì phải tuân theo quy định đó. Theo đó, tại khoản 10 Điều 4 Luật Giao dịch điện tử 2005 quy định: Giải thích từ ngữ ... 10. Phương tiện điện tử là phương tiện hoạt động dựa trên công nghệ điện, điện tử, kỹ thuật số, từ tính, truyền dẫn không dây, quang học, điện từ hoặc công nghệ tương tự. Đồng thời tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về loại hợp đồng lao động như sau: Hình thức hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. 2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này. Có thể thấy, giao dịch dân sự thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử được coi là giao dịch bằng văn bản. Như vậy, việc ký hợp đồng lao động bằng mail được xem là một hình thức giao kết hợp đồng bằng phương thức điện tử. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng được giao kết bằng phương thức điện tử có giá trị pháp lý như hợp đồng được giao kết bằng văn bản. Hợp đồng lao động giao kết qua Email có được không? (Hình từ Internet)