Xin chào luật sư, em có 1 câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp: Em làm việc tại công ty được 1 năm, khi hết hợp đồng 1 năm em được đánh giá đc ký hợp đồng tiếp, tuy nhiên qua thời gian hết hợp đồng cũ 20 ngày công ty mới gửi hợp đồng mới cho e, và e ko đồng ý với mức lương công ty trả, nay e muốn viết đơn xin nghỉ khi chưa ký hợp đồng mới và đã qua thời gian kết thúc hợp đồng cũ thì e phải viết đơn trước thời gian tối thiểu là bao lâu? Có phải 3 ngày ko ạ? Bạn nhân sự cty e nói qua hợp đồng cũ là hợp đồng mới đã có hiệu lực thì phải viết đơn trước 1 tháng là đúng hay sai ạ. Xin cảm ơn luật sư và mong luật sư tư vấn giúp e sớm ạ.
Chào em, Nếu đã qua 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động mà công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động mới vói em thì hợp đồng cũ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn và em muốn chấm dứt thì phải thực hiện báo trước 45 ngày. Hoặc nếu hai bên ký lại hợp đồng mới là xác định thời gian từ 1 năm đến 3 năm thì em phải đơn phương chấm dứt báo trước 30 ngày. Trường hợp của e là mới quan 20 ngày và hai bên chưa ký kết lại hợp đồng thì nếu không tiếp tục làm thì em chỉ cần báo trước và nghỉ ngay vì trong trường hợp này luật không bắt buộc người lao động phải báo trước bao nhiêui ngày vì hai bên chưa tái ký hợp đồng mới làm cơ sở ràng buộc nhau.. Thân chào