Tôi làm công nhân cho một công ty thiết bị điện tử gần 1 năm. Tháng trước, tôi có làm mất một dụng cụ do công ty giao trước đó với trị giá 2 triệu đồng. Tuy nhiên, đến tháng lấy lương công ty đã trừ của tôi 6 triệu đồng nói là phạt gấp 3 giá trị tài sản bị mất và bắt tôi phải làm đơn nhận là đã trộm cắp tài sản thì mới được lấy số lương còn lại. Tôi không đồng ý và nói sẽ kiện thì công ty còn cho người nhắn tin, gọi điện thoại đe dọa giết tôi (có bằng chứng), tôi rất lo sợ. Tôi phải làm gì trong trường hợp này.? Việc phạt gấp 3 lần giá trị tài sản bị mất có đúng không? ( Minh Khang)
Một là quan hệ lao động: Theo quy định tại Khoản 2 Điều 130 BLLĐ 2012 " Người lao độnglàm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường….” Như vậy, bạn sẽ phải bồi thường tối đa giá trị tài sản theo giá thị trường. Việc công ty phạt bạn gấp 3 lần giá trị tài sản bị mất là hoàn toàn trái pháp luật. Việc chứng minh bạn có hành vi trộm tài sản đó hay không thuộc về công ty. Công ty phải có chứng cứ chứng minh bạn trộm tài sản. Công ty không thể bắt bạn viết đơn nhận trộm tài sản khi bạn không làm việc đó. Đến thời hạn trả lương mà công ty không trả bạn thì pháp luật có quy định như sau: Nguyên tắc trả lương: NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương (Điều 96). Công ty giữ lương của bạn là đã vi phạm nguyên tắc trả lương được quy định tại Điều 20, Điều 96 BLLĐ. Để giải quyết vấn đề này trước tiên bạn phải có đơn khiếu nại lên chủ sử dụng lao động. Nội dung khiếu nại có hai vấn đề. Một là khiếu nại về việc trả lương. Hai là khiếu nại về việc bắt bạn phải đền bù gấp ba lần giá trị thực tế. Việc khiếu nại của bạn nếu quá 30 ngày mà người sử dụng lao động không giải quyết bạn có thể gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện giải quyết. Hai là vụ việc có dấu hiệu hình sự: Hành vi đe dọa giết người (nếu bạn có căn cứ) có thể làm đơn tố giác gửi lên cơ quan công an cấp huyện (theo điều 103- Bộ luật hình sự năm 1999- sửa đổi bổ sung năm 2009).