Ba tháng trước đây, tôi đang lam viec cho một công ty với HĐLĐ không xác định thời hạn được 18 tháng, tôi nhận quyết định cho thôi việc từ công ty trái luật, công ty đã trả lương 45 ngày báo trước, chưa trả các khoản khác còn lại theo luật định. Đang giai đoạn thương lượng chấm dứt HĐLĐ thi công ty gửi cho tôi thư mời vào làm việc lại. Luật sư cho xin hỏi: 1. Thư mời vào làm việc sau 3 tháng quyết định sa thải tôi trái luật có hiệu lực không ? 2. Tôi phải làm gì ngay khi nhận thư này? 3. Nếu tôi chấp nhận trở lại làm việc, tôi được hưởng quyền lợi gì từ công ty? 4. Quyết định trái luật của công ty còn hiệu lực không sau khi gủi thư mời tôi? Cảm ơn Luật sư.
Chào bạn Theo như thông tin của bạn, Cty đơn phương chấm dứt HĐ LĐ trái pháp luật cách đây 03 tháng, vậy 3 tháng qua bạn đã không còn làm việc tại Cty theo HĐ đã ký? Về các vấn đề bạn hỏi, tôi có ý kiến như sau: 1. Thư mời vào làm việc sau 3 tháng quyết định sa thải tôi trái luật có hiệu lực không? Thư này có hiệu lực và bạn có quyết định quay lại làm việc hay không là tùy bạn. 2. Tôi phải làm gì ngay khi nhận thư này? Có thư phản hồi nêu ý kiến và các yêu cầu của mình căn cứ vào quy định của pháp luật (các trách nhiệm của Cty khi chấm dứt HD trái pháp luật). 3. Nếu tôi chấp nhận trở lại làm việc, tôi được hưởng quyền lợi gì từ công ty? Điều này bạn phải trực tiếp thương lượng với cty căn cứ vào yêu cầu và quy định pháp luật. 4. Quyết định trái luật của công ty còn hiệu lực không sau khi gủi thư mời tôi? Thông thường khi gửi thư mời trở lại làm việc thì trong thư sẽ có nội dung thu hồi lại quyết định cũ. Tuy nhiên, hành vi đơn phương chấm dứt HD trái luật đã thực hiện, vì vậy, các trách nhiệm phát sinh do hành vi này vẫn phải áp dụng. Các thắc mắc của bạn, tôi trả lời như trên. Ngoài ra, tôi có một vài ý kiến tư vấn như sau: Theo thư của bạn, tôi cho rằng bạn đã chính thức nghỉ việc trong 3 tháng qua. Nay Cty mời bạn quay lại làm việc có thể do 2 lý do: 1. Công ty cần bạn, 2. Cty biết mình đã sai khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên mời bạn quay lại cty để tránh các khoản bồi thường phát sinh (có thể sau này sẽ tiến hành chấm dứt HD theo đúng trình tự của Pháp luật). Vì vậy, bạn phải cân nhắc xem bạn có thể quay lại cty làm việc sau việc này hay không. Nếu được thì tiếp tục, không thì bạn yêu cầu cty thanh toán cho bạn các khoản tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐ lao động trái pháp luật do Luật quy định. Trên thực tế xét xử, dù cty có thư yêu cầu mời lại làm việc nhưng hành vi trái pháp luật đã thực hiện nên các trách nhiệm liên quan đã phát sinh. Nếu bạn có vấn đề gì chưa rõ hoặc cần trao đổi thêm có thể liên hệ lại với tôi.