Hợp đồng lao động được giao kết theo hình thức nào?
Căn cứ theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 về hình thức hợp đồng lao động được quy định như sau: Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. 2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này. Theo đó, đối với hợp đồng lao động thì có 2 hình thức, đó là: - Hình thức bằng văn bản: bao gồm hợp đồng được lập thành văn bản, và hợp đồng được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử - Hình thức bằng lời nói: đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Tuy nhiên, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng bắt buôc phải lập thành văn bản trong các trường hợp sau: - Hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động và nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên qua 01 người lao động trong nhóm đó được uỷ quyền giao kết hợp đồng để làm công việc theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. - Hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động và người chưa đủ 15 tuổi. - Hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động và người giúp việc trong gia đình.