Thuê cộng tác viên làm việc thì ký hợp đồng gì?
Khi thuê cộng tác viên làm việc thì 02 bên vẫn phải giao kết hợp đồng thỏa thuận về khối lượng công việc, thời gian hoàn thành công việc, thời gian trả thù lao, mức lương, và các thỏa thuận khác nhằm bảo vệ lợi ích các bên và không trái với quy định pháp luật. Hiện nay, khi thuê cộng tác viên làm việc thì người sử dụng lao động và cộng tác viên có thể ký hợp đồng dịch vụ theo quy định tại Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015 như sau: Hợp đồng dịch vụ Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ. Theo đó, khi ký hợp đồng dịch vụ với cộng tác viên thì công tác viên là người cung cấp dịch vụ làm việc cho bên sử dụng dịch vụ là người sử dụng lao động. Ngoài ra, cộng tác viên và người sử dụng lao động cũng có thể giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 như sau: Hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. 2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Theo đó, người sử dụng lao động và cộng tác viên có tể giao kết hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng lao động tùy theo nhu cầu của 02 bên.