Cho mình hỏi một trường hợp bên mình có người lao động đăng ký kết hôn năm 2019 do nhà có tang và sau đó lại dịch COVID nên chưa tổ chức được đám cưới. Giờ tổ chức đám cưới thì người lao động có được nghỉ 3 ngày kết hôn theo luật không? Giấy tờ kết hôn thì đã đăng ký vào năm 2019 thì liệu bên mình cho họ nghỉ có bị vi phạm gì trong luật không?
Căn cứ quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động kết hôn được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương 03 ngày khi kết hôn. Theo đó, khi kết hôn, người lao động chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động để được giải quyết cho nghỉ theo quyền lợi của mình. Pháp luật ghi nhận quyền của người lao động trong trường hợp kết hôn thì được nghỉ, không bắt buộc thời điểm đăng ký kết hôn và thời điểm tổ chức hôn lễ phải trong cùng 1 năm hay 1 tháng hay 1 thời điểm nào nhất định, miễn là người lao động chưa nghỉ thì được nghỉ khi kết hôn. Do vậy, doanh nghiệp bên chị phải giải quyết cho người lao động nghỉ hưởng nguyên lương để bảo đảm quyền lợi của họ. Trân trọng!