And in organizations -- and this is kind of ironic -- in organizations that talk about merit being their primary value-driver in terms of who they hire, they were more likely to hire dudes and more likely to pay the guys more because apparently merit is a masculine quality.
Dalam organisasi -- dan ini agak ironis -- dalam organisasi yang membicarakan prestasi sebagai penentu utama dalam hal siapa yang mereka pekerjakan, mereka cenderung mempekerjakan pria dan memberi gaji lebih besar karena rupanya, prestasi adalah kualitas pria.