I encourage HR to really think more broadly about their role in not necessarily stamping out office romance, because I don't think that's realistic, but how do I help create a workplace climate and culture where people feel respected for their individual contributions, not for their appearance or their gender, or their personal relationships?
Saya menghimbau personalia untuk benar- benar berpikir lebih luas tentang peran mereka untuk tidak membasmi asmara di kantor, karena saya pikir itu tidak realistis, tapi bagaimana saya membantu menciptakan iklim dan budaya tempat kerja di mana orang-orang merasa dihargai untuk kontribusi individual mereka, bukan karena penampilan atau gender mereka, atau karena hubungan pribadi mereka?