But, if the merit idea was true, why would identical resumes, in an experiment done in 2012 by Yale, identical resumes sent out for a lab technician, why would Jennifers be deemed less competent, be less likely to be offered the job, and be paid less than Johns.
Tapi jika ide tentang prestasi itu benar, kenapa resume identik, dalam eksperimen yang dilakukan tahun 2012 oleh Yale, resume identik yang dikirim untuk teknisi laboratorium, kenapa orang bernama Jennifer dianggap kurang kompeten, dianggap kurang mungkin untuk ditawarkan pekerjaan itu, dan dibayar lebih kecil dari orang bernama John?