But for 21st century tasks, that mechanistic, reward-and-punishment approach doesn't work, often doesn't work, and often does harm.
Tapi untuk pekerjaan di abad ke 21, pendekatan seperti mesin, dengan hadiah dan hukuman macam itu tak berfungsi, lebih sering gagal, dan seringkali merugikan. Akan saya tunjukkan apa yang saya maksud.