But studies also show that discrimination of this kind, in most cases, is simply favoritism, and it results more from wanting to help people that you can relate to than the desire to harm people that you can't relate to.
daripada pegawai kulit hitam. Tapi penelitian menunjukkan diskriminasi seperti ini dalam banyak kasus, hanyalah favoritisme yang muncul dari keinginan menolong orang dengan siapa Anda memiliki kesamaan dan melukai orang dengan siapa Anda tidak memiliki kesamaan.