They looked at credentials for imaginary employees, and when it was stated that an employee had been dating or was in a relationship with a superior, the evaluators were less likely to pick that person for the training program or the promotion, even if they had the exact same credentials as someone who wasn't dating their boss.
Mereka melihat kredensial dari pegawai-pegawai imajiner, dan ketika dinyatakan bahwa seorang pegawai sedang berpacaran atau sedang memiliki hubungan dengan seorang atasan, para evaluator cenderung tidak memilih orang itu untuk program pelatihan khusus atau untuk dipromosikan, bahkan saat mereka memiliki kredensial yang sama persis dengan orang yang tidak berpacaran dengan atasannya.