 반면 롯데쇼핑의 남성 임원 수는 106명으로 여성(10명)보다 10배가량 더 많다.
  이마트도 사정은 비슷하다.
  남성 임원은 42명, 여성 임원은 4명이었다.
    전체 임원 중 여성 임원 수로는 삼성전자가 톱여성 임원 숫자로만 보면 삼성전자가 가장 많았다.
  삼성전자의 경우 재직 중인 1053명의 임원 중 남성은 998명(94.
 8%), 여성은 55명(5.
 2%)였다.
  조사 대상 10개 기업 중 남성 직원 대 남성 임원의 비율이 가장 높은 곳은 한국조선해양으로 이 비율이 5.
 48%나 됐다.
  이어 SK이노베이션(5%), GS칼텍스(1.
 74%), ㈜한화(1.
 73%), 삼성전자(1.
 3%) 순으로 나타났다.
  가장 낮은 곳은 포스코로 0.
 43%에 그쳤다.
     여성 임원, '인재풀' 적다는 약점 산술적으로만 볼 때 이들 ‘10대 기업의 직원 대 임원’의 평균 비율은 1.
 58%다.
  ‘남성 직원 대 남성 임원’의 평균 비율은 이보다 높은 1.
 9%, ‘여성 직원 대 여성 임원’의 평균 비율은 0.
 23%다.
  여성 임원이 그만큼 적다는 의미다.
  여성 임원 비율이 낮은 것에는 구조적인 이유도 일부 작용한다.
  임원이 될 후보자 인재 풀(Pool)에 여성이 적다는 점이 대표적이다.
  한 예로 롯데쇼핑 백화점 사업부에는 임원 바로 아래인 S1(부장급) 직급에 100여 명이 넘는 이들이 포진해 있지만, 이 중 10여명만이 여성인 것으로 알려졌다.
   조사 대상 10개 기업 중 7곳에서 여성 임원 비율 높아져 아직 턱없이 낮지만, 여성 직원 대 임원의 비율은 그나마 꾸준히 높아지고 있다.
  2017년과 비교할 때 조사 대상 10개 기업 중 삼성전자와 현대자동차를 비롯해 7개 기업의 ‘여성 직원 대 여성 임원’ 비율이 개선됐다.
  SK이노베이션 관계자는 “특별히 여성인력 우대 정책은 없지만, 배터리 사업이 커지면서 기존 정유 사업보다 마케팅이나 전략 등 여성이 활약할 기회가 많이 늘어났다”며 “이미 주요 부서의 장인 HR 전략실장과 경영전략실장이 여성 임원인 데다, 지금은 면접관이 놀랄 정도로 신입 직원 지원자 중에 여성들이 많은 만큼 여성 임원 비율도 자연스레 늘어날 것”이라고 내다봤다.
   남성들은 여성 임원보며 '역차별' 걱정 최고경영진이 여성인력 우대 메시지를 강조하다 보니 기업 내에선 이들 여성 임원, 여성 관리자를 바라보는 다양한 시선이 존재한다.
 
2017년과 비교할 때 조사 대상 10개 기업 중 삼성전자와 현대자동차를 비롯해 7개 기업의 ‘여성 직원 대 여성 임원’ 비율이 개선됐다. 아직 턱없이 낮지만, 여성 직원 대 임원의 비율은 그나마 꾸준히 높아지고 있다.
2017년 대비 조사된 10개 기업 중 7곳에서 '여성 직원 대 여성 임원' 비율이 향상되었으나, 여전히 낮은 수준이지만 비율은 지속적으로 증가하고 있다.