# 아모레퍼시픽 서경배 회장의 장녀 서민정(29)씨는 서울 용산구 아모레퍼시픽 본사의 뷰티영업전략팀에서 일한다.
  직급은 ‘프로페셔널’로 과장급 팀원이다.
  2017년 1월 평사원으로 입사해 오산공장에서 근무하다 중국 유학을 마친 뒤 지난해 10월 재입사했다.
  재입사 당시엔 과도한 관심을 우려해 직원들에게 ‘불필요하게 (뷰티영업전략팀) 부서에 가지 말라’는 구두 권고설이 돌기도 했다.
  하지만 이내 관심은 잦아들었다.
  익명을 요구한 이 회사 직원은 “처음엔 젊은 직원들 중심으로 그를 ‘셀럽’으로 여기는 분위기가 있었고, ‘어떤 옷을 입었네’, ‘어떤 브랜드 가방을 들었네’ 등이 회자하곤 했지만, 이젠 크게 신경 쓰지 않는다”고 전했다.
  서씨처럼 ‘평사원’으로 입사해 회사 생활을 시작하는 오너 3·4세들이 늘고 있다.
  일반 직원 입장에선 ‘내 옆자리에 오너 일가가 앉아있는’ 셈이다.
  이들을 바라보는 직원들의 시선도 과거와는 조금 달라지고 있다.
   과거엔 ‘기획실 임원’으로 입사가 대세 과거엔 시작부터 달랐다.
  19일 각 그룹에 따르면 이재용 삼성전자 부회장은 2001년 경영기획팀 상무보로, 정의선 현대자동차 수석부회장은 1995년 전략기획실 이사로, 최태원 SK그룹 회장은 1991년 SK상사 경영기획실 부장으로 입사했다.
  정용진 신세계그룹 부회장(1995년 전략기획실 이사), 조현준 효성그룹 회장(1997년 전략본부 부장) 등도 비슷하다.
  하지만 2000년대 중·후반 이후 입사한 오너가 자녀들은 비교적 낮은 직급에서 시작한다.
  구광모 ㈜LG 대표(대리), 정기선 현대중공업 부사장(대리), 이경후 CJ ENM 상무(대리), 이선호 CJ 제일제당 부장(사원), 허윤홍 GS건설 사장(사원) 등이 그랬다.
  이경묵 서울대 경영전문대학원 교수는 “오너들이 자녀를 성장 주축으로 밀고 있는 계열사로 배치해 낮은 직급부터 경험시켜 능력 면에서 후계자로서 정당성을 갖도록 하는 추세”라고 설명했다.
   구내식당, 커피숍 등서 줄 서는 리틀 오너도 낮은 직급에서 조직 생활을 시작하는 ‘리틀 오너’들은 대개 소탈하고 겸손하다는 평을 듣는다.
  또래의 2030 세대 직원들이 공정성 이슈에 민감한 데다, 사회적으로도 기업에 사회적 책임과 상생을 요구하는 분위기라 ‘겸손한 경영자’의 모습을 보이려는 것으로 풀이된다.
  이재현 CJ그룹 회장의 장녀인 이경후(35) 상무와 함께 CJ ENM 상암 사옥에 근무 중인 한 직원은 “한 번은 커피를 사려고 1층 투썸플레이스(커피전문점)에 줄을 서 있다가 뒤를 돌아봤는데 이 상무가 있어서 깜짝 놀랐다”고 했다.
 
하지만 2000년대 중·후반 이후 입사한 오너가 자녀들은 비교적 낮은 직급에서 시작한다. 이경묵 서울대 경영전문대학원 교수는 “오너들이 자녀를 성장 주축으로 밀고 있는 계열사로 배치해 낮은 직급부터 경험시켜 능력 면에서 후계자로서 정당성을 갖도록 하는 추세”라고 설명했다. 또래의 2030 세대 직원들이 공정성 이슈에 민감한 데다, 사회적으로도 기업에 사회적 책임과 상생을 요구하는 분위기라 ‘겸손한 경영자’의 모습을 보이려는 것으로 풀이된다.
2000년대 중·후반 이후에 기업 오너 가문의 자녀들은 낮은 직급에서 경력을 시작하며, 이는 기업 내부 및 사회적으로 정당성을 갖추기 위한 전략으로 보인다. 이는 공정성에 민감한 젊은 세대와 기업에 대한 사회적 책임 요구가 커지는 사회 분위기에 부응하는 '겸손한 경영자' 이미지 구축과 관련있다고 전문가는 설명한다.