좋다는 샴푸들 가운데서도 자신에게 맞는 제품을 고르려면 우선 자신의 두피 상태를 정확히 알아야 한다. 이는 머리를 감은 직후와 4시간 이후 정수리 부분의 피지 분비량에 따라 구분할 수 있다. 머리 감은 뒤 정수리가 눅눅하게 느껴지다가 시간이 지난 뒤 이 부분에 피지가 뭉친다면 지성, 처음엔 땅김이 없다가 4시간 뒤 피지 냄새가 조금 난다면 중성, 머리 감은 뒤부터 바로 정수리 쪽의 땅김이 느껴진다면 건성, 머리를 감은 뒤부터 두피 전체가 붉어지고 통증을 느낀다면 민감성 두피로 볼 수 있다. 지성 두피라면 세정력이 좋은 샴푸를, 건성 두피라면 수분공급 기능이 있는 샴푸를, 민감성 두피라면 피부에 자극이 없는 순한 제품을 고르는 게 좋다. 그밖에 비듬이 많이 생기고 두피가 가렵다고 느낀다면 비듬균 제거 효과와 각질 제거 기능이 있는 삼푸가, 탈모가 걱정이라면 탈모 전용 샴푸가 도움이 된다.
샴푸를 골랐으면 제대로 머리를 감을 차례다. 가장 먼저 할 일은 빗질이다. 빗살이 굵은 빗으로 모근 부분부터 끝까지 가볍게 빗어, 머리카락의 엉킨 부분을 풀어주고 머리카락에 붙은 먼지를 일차적으로 제거해준다. 엉킨 머리카락이 풀어진 뒤 두피 쪽을 가볍게 마사지해주면, 두피의 혈액순환을 좋게 해 탈모 방지에 도움이 된다. 샴푸 전엔 36~38℃ 정도의 미지근한 물로 두피와 머리카락을 충분히 적셔줘야 하는데, 이렇게 해야 노폐물이 잘 빠져나가고 모발이 건조해지지 않는다. 샴푸는 500원짜리 동전 크기만큼 덜어낸 뒤 두 손을 비벼 풍부하게 낸 거품을 두피부터 모발의 순서로 발라준다. 두피는 손톱이 아니라 손가락 끝의 지문이 있는 부분을 이용해 전체를 부드럽게 문질러주고, 머리카락은 자라는 방향으로 거품을 펴발라준다. 머리카락의 표면은 물고기 비늘처럼 생겼기 때문에, 개운한 기분을 느끼겠다고 머리카락끼리 비볐다간 모발이 더 상하는 결과를 맞을 수 있으니 주의해야 한다. 거품을 헹굴 땐 약간 차가운 물을 쓰는 게 두피의 혈액순환에 도움이 되며, 거품 잔여물이 남지 않도록 이마와 뒷목까지 충분히 헹궈낸다.
머리를 다 감았으면 마른 수건으로 두피와 머리카락을 가볍게 눌러 물기를 닦아준다. 이때도 머리카락을 비비면 모발이 손상될 수 있다는 점을 잊지 않는 게 좋다. 모발은 자연적으로 말리는 게 가장 좋지만, 추운 겨울 아침 출근길에 그대로 나섰다간 머리카락에 고드름이 맺힐 테고 밤에 덜 마른 채로 잠들었다가 두피에 세균이 생길지도 모르니 현실적인 선택지는 헤어드라이어다. 뜨거운 바람은 머리카락을 빨리 말려주긴 하지만 열 때문에 모발의 큐티클층을 손상시키기도 하므로, 되도록이면 차가운 바람을 이용해 두피 쪽에서 머리 끝 방향으로 말려준다. 요즘엔 온도 조절이 되는 드라이어도 많이 나오니, 두피를 말릴 땐 미지근하거나 약간 따뜻한 바람과 차가운 바람을 번갈아 이용해도 괜찮다.
건강한 머릿결을 유지하려면 두피와 모발 상태에 맞는 컨디셔너를 샴푸와 함께 쓰는 게 좋다. 컨디셔너는 머리카락 끝부분을 중심으로 발라준 뒤 5분가량 뒀다 깨끗하게 헹궈준다. 일주일에 한두 차례는 트리트먼트나 헤어팩 등을 이용해 특별관리를 해주는 것도 도움이 된다. 이 역시 깨끗하게 헹궈내야 잔여물로 인한 트러블과 모발 손상을 막을 수 있다. 드라이어와 고데기 등은 최소한으로 사용하는 게 좋지만, 사용해야 할 땐 모발을 열로부터 보호해주는 에센스나 오일 등을 발라준다. 단, 아무리 비싸다 해도 인체에 유해한 화학성분이 들어 있을 수 있으니 어떤 제품을 쓰든 전성분을 꼭 확인해보는 게 좋다. 나무로 만든 성긴 빗으로 두피를 부드럽게 마사지해주고, 모발을 빗어주는 것도 효과적이다.


당시 이 건물은 1986년부터 대대적인 개보수 작업을 거쳐 국립중앙박물관으로 사용되고 있었다.[3] 그럼에도 김영삼은 이를 ‘구 조선총독부 건물’로 규정하고 “민족문화의 정수인 문화재를 옛 조선 총독부 건물에 보존하는 것은 잘못된 것이다. 조선총독부 건물을 해체하고 국립중앙박물관을 새로 지으라.”는 지시를 내린다.
1986년이면 바로 전두환 정부 때였다. 일차적으로는 이 부분을 노린 뒤, 대한민국의 건국 자체를 부정하는 처사로 볼 수밖에는 없는 결정이 동시다발적으로 이루어졌다는 점을 고려할 필요가 분명히 있다. [4][5]


김영삼은 "일본놈들의 버르장머리를 고쳐놓겠다"는 비외교적 발언까지 했다가 외환위기 때에 일본으로부터 아무 도움도 받을 수 없었다. 취임식에서 그가 다짐하였던 세 가지 당면 과제는 이렇게 마감되었다.[24]
대만은 총독부 건물을 보존하며 총통부로 사용 중
대한민국 건국과 현대사의 현장인 중앙청을 일제의 조선총독부 건물이라며 파괴해버린 무식한 한국의 경우와는 달리 대만은 일제 총독부 건물을 보존하며 총통부 건물로 사용하고 있고, 관광 자원으로도 활용하고 있다.


지난 한 해 현대차를 바라보는 시각은 부정적이었다. 너 나 할 것 없이 모두가 ‘어렵다’고 했다. 글로벌 자동차 경기 악화로 국내외 시장이 모두 위축된 상황과 세계 최대 자동차 시장인 중국마저 텃세를 부리는 것을 근거로 ‘창사 이후 최대 위기에 처했다’는 분석이 쏟아졌다. 실제로 2019년 글로벌 자동차 시장은 급격히 위축됐다. 독일자동차산업협회(VDA)에 따르면 2019년 글로벌 승용차 판매량은전년 대비 400만 대 감소한 8010만 대에 그쳤다. 이는 2008년 미국 투자은행 리먼브라더스가 파산하면서 촉발된 글로벌 금융 위기 이후 가장 큰 감소폭이다.


현대차는 소형급 상용차 기술력 확보를 위해 지난 1월과 2월 연이어 관련 글로벌 기업에 전략 투자했다. 영국 어라이벌과 미국 카누에 소형 상용 전기차 플랫폼 개발을 위해 손을 잡기로 한 것이다. 이들 회사는 ‘전기차 스케이트보드 플랫폼’에 강점이 있다. 수소차는 전기차 핵심부품인 배터리·모터가 통합모듈 형태로 탑재된 차량 뼈대다. 그 위에 승객운송·물류·배송 등 시장 요구에 맞게 차체를 제작해 얹으면 된다. 올해 첫 성과도 나온다. 대형트럭 현대 엑시언트 기반으로 제작된 수소트럭이 올 상반기부터 유럽시장으로 수출될 예정이다. 확정된 계약물량은 2025년까지 1600대다. 약 1조8000억원을 투입할 카셰어링 등 모빌리티 서비스 사업에 대한 야심도 본격화하고 있다.


현대차는 정의선 부회장이 추진하는 ‘사람 중심’ 사업철학을 토대로, 수요가 있지만 인프라가 미진한 분야에 집중투자하고 있다. 현대차 관계자는 “우리 경쟁 모델은 우버같은 (카셰어링)기업이 아니다”면서 “제조 경험을 살려 차량과 관련한 모든 분야에서 차별화된 서비스 경험을 제공하는 것이 목표”라고 밝혔다. 국내에서는 정부 정책과 보조를 맞춰가며 공유차량 사업을 확장하고 있다. 지난 2월 중순 가맹택시를 인수한 KST모빌리티와 손잡고 커뮤니티형 모빌리티 서비스 ‘셔클’을 시범론칭한 게 대표적이다. 아울러 인천 도심외곽지역에서 이와 유사한 수요응답형 서비스와 중소 렌터카업체에는 관련 솔루션을 제공하는 방식으로 공유차량과 연계한 렌터카 시장 진출도 모색하고 있다. 해외에서는 본격적인 카셰어링 서비스를 개시했다. 미국에서 설립된 ‘모션 랩’은 지하철역과 연계한 카셰어링 사업이다. 이밖에 싱가포르 그랩, 인도 올라, 미국 미고, 호주 카넥스트도어 등 해외 기업에 투자를 통해 사업 역량을 쌓고 있다. NM


손해보험업계가 잇따라 최고경영자(CEO)를 교체하고 있다. 지난해 실적 쇼크를 경험한 손보업계가 CEO의 책임과 분위기 쇄신 차원에서 수장 교체를 추진한 것으로 알려졌다.
9일 손보업계에 따르면 농협손해보험을 시작으로 한화손보·현대해상·MG손보가 CEO 교체를 추진하고 있다.
한화손보는 오는 19일 주주총회에서 강성수 사업총괄 부사장을 CEO로 선임할 예정이다. 강 내정자는 1964년생으로 서울대 경제학과 졸업 후 한화증권·한화건설·㈜한화 등을 거쳤다. 2018년부터 지난해 말까지 ㈜한화 지주경영부문 재무담당 부사장을 지낸 후 올해 초 한화손해보험 사업총괄 부사장으로 지냈다.
임기가 만료되는 박윤식 사장은 MG손보 CEO로 내정됐다. MG손보는 오는 18일 금융위원회 정례회의에서 대주주 변경승인을 거친 뒤, 오는 26일 주주총회에서 박 사장을 공식 선임할 예정이다.
박 사장은 PWC코리아, 캡제미니언스트영 컨설팅을 거쳐 동부화재 부사장을 역임했다. 한화손해보험에선 2013년 6월 대표직에 오른 뒤 최초의 3연임 CEO로 고공실적을 이끌었다. 한화손보 취임 첫해 411억원의 순손실을 기록했지만, 이듬해 휴대폰보험 재보험 거래사인 베스트리의 재보험 미지급 사태를 마무리한 뒤 실적을 개선했다.
현대해상은 오는 20일 주주총회에서 조용일 총괄 사장과 이성재 총괄 부사장을 각자 대표로 선임한다.
조 사장은 1958년생으로 경북고와 서울대 영어영문학과를 졸업했으며, 1984년 현대건설에 입사했다. 이후 1988년 계열사인 현대해상으로 자리를 옮긴 뒤 현대해상 법인영업지원부장, 일반보험업무본부 전무, 기업보험부문장 전무 및 부사장, 업무최고책임자(COO)를 역임했다. 조 사장은 다양한 경험과 전문성, 영업환경 변화에 대한 선제적 대응을 통해 성장에 기여했다는 평가를 받고 있다.
이성재 부사장은 1960년생으로 서울고와 서강대 경제학과를 졸업했다. 현대해상 해상업무부장과 SOC공기업부장, 기업영업담당 상무, 경영기획본부장, 해외사업본부장을 거쳐 현대C&R 대표이사를 지냈다. 2018년 현대해상 기업보험부문장으로 복귀한 후 지난해 부사장으로 승진했다.
2007년부터 대표이사를 맡아온 손보업계 최장수 CEO인 이철영 현대해상 부회장은 용퇴한다.
이에 앞서 농협손보는 지난해 12월 최창수 대표를 선임했다. 전임 대표인 오병관 전 대표는 농협은행장 후보로 거론되고 있다.


특히, 수장을 교체하는 한화손보는 지난해 당기순이익이 전년도보다 무려 1500억원이 감소하면서 적자전환했다. 같은 기간 현대해상의 당기순이익도 전년(3590억원) 대비 30.2% 급감한 2504억원에 그쳤다. 3년 연속 흑자 기조를 이어갈 것으로 예상되는 MG손보의 경우 금융당국의 자본확충 요구와 최근 운용사(GP) 교체에 따른 경영 정상화가 필요하다.
손보업계 관계자는 "전체 실적이 공개되지는 않았지만 업계 전체의 지난해 실적이 전년 대비 20% 이상 급감한 것으로 알려졌다"며 "실적 악화에 대한 책임론 대두와 함께 분위기 쇄신 차원에서 CEO 교체를 서두르고 있는 것으로 보인다"고 말했다. 이어 "CEO 교체만으로는 국내 손보시장의 문제를 해결할 수 없다"며 "악화되고 있는 자동차보험과 실손보험 손해율 개선 등 적극적인 대안을 마련하려는 업권 전체의 노력도 필요할 것으로 보인다"고 덧붙였다.


미국여자프로골프(LPGA) 투어 롯데 챔피언십에 출전하기 때문이다…터너 대사는 이어 하노이 2차 북미정상회담 결과와 관련, « 한반도가 얼마나 복잡하고 어려운 상황에 직면해 있는지를 다시 한번 상기시켜주었다 »면서 « 한반도에 항구적 평화가 정착되기까지 얼마나 오랜 시간이 걸릴지에 대해 현실적(realistic)이 될 필요가 있다 »고 덧붙였다..첫날 실사단이 철수했지만, 현대중공업이 현장 실사를 다시 시도할지, 포기할지에 관심이 쏠린다…약 3년 만에 마무리된 항소심도 이와 같은 1심 판단을 유지했다…영국의 최대 자동차 기업인 재규어랜드로버(JLR)도 실적 부진으로 고개를 숙였습니다. 영업부진에다 일회성 손실까지 반영됐기 때문입니다. 현지 슬롯머신 룰 언론에 따르면 올해 3월까지 2018 회계연도 전체로 5조5000억원가량의 사상 최대 영업적자를 바카라 후기 기록한 것으로 집계됐습니다..


평안남도 덕천시 출신의 종교인 박태선이 1955년에 창시한 개신교계 사이비 종교이다.
천부교라는 이름은 교리상에 일대 변화가 있었던 1980년대에 개칭한 것이고, 초창기와 전성기 때 쓰인 '전도관'이라는 명칭이 입에도 쩍쩍 달라붙고 세간에선 좀더 유명하다.
이래뵈도 1950년대에는 통일교와 함께 한국 사이비 종교계의 양대산맥이라 불리며 주목받았던 적도 있었다. 물론 지금은 창틀에 앉은 더께같이 힘없는 존재가 되어 버렸다. 신앙촌 상회 따위가 거리에서 가끔 우리들 눈에 띄어 생존 신고를 하고 있을 뿐.
교리의 핵심은 성경 호세아 14장에 근거하여 이슬성신을 처음 내리는 존재가 '감람나무'이고, '동방의 한 사람', 곧 '육신(肉身)을 입고 이 땅에 오신 하나님'이며, 인간은 마귀의 구성체로 성욕은 죄악이며성욕이 사람을 낳았는데?? 인간멸종? 자유율법을 지키며 죄짓지 않고 이슬성신으로 죄를 해결해야만 구원에 이르는 것으로서 이슬성신을 처음 내린 교조 박태선이 육신을 입고 이 땅에 오신 하나님이라는 것이다. 여기까지만 해도 뭐 알 만하다.
교주 박태선은 문선명과 함께 파주군에 위치했던 김백문의 이스라엘 수도원에서 수련하였고, 삼각산 수도원의 정득은 여인과 교류하며 소위 피가름이란 교리를 전수받는다. 이것은 기독교의 원죄 개념에 대한 김백문 씨와 정득은 씨의 주관적인 해석으로서 성적의 타락으로 더러워진 피를 씻어내고 깨끗한 피로 정화해야 한다는 게 주 골자인데, 이런 교리를 가진 사교들은 거의 대부분 김백문의 교리에 뿌리를 두고 있고 그 교는 김백문 계 분파로 분류된다. 대표적인 예로 통일교와 통일교의 타락론을 들 수 있다. 참고로 이런 교리는 어느 종파에서든 거의 언제나 교주와의 어떤 행위에 대한 합리화에 쓰인다.
성에 관해서 극단적으로 부정적인 주장을 하고 있다....[[1]]이 안에서 또 링크 눌러가 보시면 인간은 마귀라고 주장하며 성욕을 극단적으로 죄악시하고 있다....하지만 정작 교주는....
천부교 초창기에는 기행을 좀 일삼을 뿐이었지, 설마 후기같은 막장이 될 줄은 아무도 몰랐을 것이다. 창세기의 선악과가 사실은 복숭아라는 개드립을 치며 어느 복숭아 밭을 통째로 사들여 죄다 베어버리고, 박태선 씨가 '백마 탄 자' 라고 자칭하며 실제로 시청 앞에서 백마를 타다가 자동차에 치인 사건은 매우 유명해서 자주 세간의 입요기거리가 되곤 했다.
그러다 박태선이 80년대 자신을 하나님이라고 선포해 버렸고 그 다음은....
박태선 자신의 장모님을 포함한 가족들과 혈분을 맺기에 이르렀다. 과연 장인어른도 더럽혀진 피를 정화받았는지 궁금하다
이런 광기 어린 행동은 훗날 파생 종파들의 막장성으로 이어진다. 현재 천부교는 교주 박태선이 죽고나서 연이은 탈퇴와 분봉으로 인해 폭싹 가라앉은 반면, 형제라고 할 수 있는 통일교의 위상은 하늘을 찌른다. 그러나 그 분파들은 발전을 거듭하며 현재에 이르러선 청출어람을 이루었다. 그 놀라운 위상을 한번 살펴보자.


신앙촌내 한일물산 부설로 운영되는 시온실업고등학교(현 시온식품과학고등학교)는 현존하고 있는 대한민국 최후의 산업체 부설학교로 알려져 있기도 하며 심지어 마지막으로 인가(1988년 2월 5일)를 받고 개교한 산업체 부설학교라고 한다. 또 부천시 소사구에 위치한 시온초, 시온중, 인문계 고등학교 시온고를 운영하기도 했으나, 현재는 시온고등학교만 범박동에 이전하여 운영하고 있다. 시온고는 설립 초기에는 종교적 색체가 강했지만 현재는 종교적 색체가 거의 없는 상황이며 범박동으로 이전한 후에는 종교 지도자들이 단 한 차례도 학교에 방문한 적이 없다한다. 이전한지 30년정도 되었으니 사실상 교육사업에는 손을 때려는 수순이라고 보는시각도 있다.
참고로 이 시온고는 50년대 설립되어 1970년대에는 막대한 자본을 바탕으로 경기고, 휘문고 등 서울 명문고에 탈락한 학생을 장학금을 주어가며 입학시켜 한 해에 SKY를 120명을 보내는 수준으로 성장하였다. 이에 인천엔 제물포고, 부천엔 시온고라는 말이 경인지역에서 돌 정도로 부천의 대표적(유일한?) 명문고였으나, 1990년 교주 박태선이 죽으면서 천부교의 몰락과 함께 몰락하며 부천의 문제아 고등학교로 급격하게 변하였다. 그 후 2000년대 초반 고교 평균화가 실시되면서 현재는 그저 그런 평범한 인문계 고등학교가 되었다.


2014년 6월 6일에 방영된 궁금한 이야기 Y에서 신앙촌의 사연을 다룬 바 있다. 부산 기장 신앙촌 사람들이 21km 떨어진(...) 펄프 제조 공장에서 악취가 난다고 민원을 넣는데, 그 수가 10년간 2만건이라는 것이다. 하루에 7~80통의 전화가 걸려오지만, 그 민원의 내용이 본인 이름, 공무원 관등성명 확인, 도지삽니다 그리고 "악취가 난다."는 말만 하고 끝(...) 육하원칙 그런거 없다 이에 조사를 진행한 결과, 신앙촌의 지리적 특성상 악취가 날아올수 없는 지역이며, 신앙촌에서는 종교를 이유로 내부 조사를 거부했다. 환경청 등 여러 단체에서 조사를 진행했지만 펄프 공장에서는 악취 발생이 되지 않았고, 관계자는 종교적 생활로 후각이 발달했다고 주장하지만 정작 서울에서 인터뷰를 할 때 해당 장소의 공기 질이 신앙촌 주변보다 더욱 나빴음에도 불구하고 어떠한 악취도 맡지 못했다.(...)


그의 장남인 박동명은 태광실업을 운영하던 기업인으로, 가난하게 살던 70년대임에도 돈지랄이 풍년이었다고 한다. 해외여행 자유화도 안된 시절 매달 외국에서 500달러이상 쇼핑하는것은 기본이요, 당시 한국 땅에 자동차 자체도 많이 다니지 않던 때에 벤츠를 사는가 하면 그 벤츠를 미국 등지에서 몰고 다니면서 라스베가스에서는 바니걸들을 끼고 다니기까지 한 패기를 보여주었다. 이러니 한국에서도 당시의 유명 여배우나 여가수들을 끼고 다니는게 일상이어서[1] 당시에는 <박동명의 엽색상대자 28명 명단>이라는 찌라시가 돌기도 했다.
그러다 1973년 5만 달러를 현금으로 통짜로 싸들고 하와이에 입국하려다 현지 세관원에게 걸린게 화근이 되어 1975년 6월 외환관리법 위반으로 잡혔다고 한다. 이렇게 그가 망나니질을 할수있는 원동력은 신앙촌 신도들의 돈일 가능성이 높다. 박동명의 몰락에 따른 불똥은 당시 유명 여자 연예인들에게 튀어서 의혹이 붙은 여자연예인들은 해명하고 난리도 아니었다고 한다. 이 일련의 일들로 인해 세간에서는 재벌 2세등 돈지랄을 일삼는 7명을 묶어서 '7공자' 칠무해라고 불려지는 이들이 있었는데 그 7공자 중에서도 수장에 가까운 취급이었다.
↑ 그것도 그냥 데려온게 아니라 말 안듣는 여자는 조폭을 동원해서 납치협박까지 했다고 한다.


1957년 미용인이자 에션셜 오일과 식물에 조예가 깊었던 창립자 르네 휘테르에 의에 시작된 이래, 아름다운 모발은 건강한 두피에서 기업 모토로 두피와 모발을 동시에 고려한 순수 에션셜 오일의 추출물과 자연 활성성분을 기초로 한 다양한 헤어 케어 제품을 선보이고 있습니다.
업계 최초로 두피 케어의 중요성을 도입한 선구자로서 1980년 르네 휘테르는 자연주의 철학의 피에르 파브르연구소와 힘을 합치게 되면서 제2의 전성기를 맞게 되었습니다. 피에르 파브르 연구소의 R&D의 엄격한 임상실험의 과학주의와 미용인 르네 휘테르의 미학주의가 결합된 과학과 미학의 조우라는 세간의 평을 얻기도 하였습니다.


당연한 얘기겠지만, 시대는 늘 격변한다. 하나의 사건이 다른 사건으로, 우리가 인지하지 못하는 무수한 사고의 연속이 세상을 구성한다. 지금 우리는 어떤 시대를 살고 있을까. 시대를 정의하는 수많은 언어 가운데 『물욕 없는 세상』의 지은이 스가쓰게 마사노부의 생각이 눈에 들어온다. 그는 지금 우리 시대가 물질 소비에서 가치 소비로 이행하고 있다고 말한다. 폭발적으로 증가하는 정보의 홍수, 그것을 실시간으로 검색하는 매체 환경, 그 정보들이 집적된 빅데이터…… 스펙터클한 변화 속에서 그가 찾은 해답은 ‘교양(liberal arts)’이다. 고전 속 과거의 교양이 아니라 현실을 통찰하고 미래를 읽는 교양이 우리를 자유롭게(liberal) 하는 지혜와 기술(arts)이라고 말한다.
책은 시대를 반영한다. 시대가 책을 만들고, 책이 시대를 대변한다. 물론 책을 둘러싼 환경은 바뀌었다. 종이와 디지털의 융합은 대세다. 아니, 과거와 현재, 현실과 가상현실의 구분이 무의미해진 무시간성과 무공간성의 시대에 종이와 디지털을 나누는 것조차 무의미하다. 스마트폰, 전자책, 아마존, 넷플릭스…… 책을 둘러싼 매체와 플랫폼의 변화, 책보다 재미있는 콘텐츠의 향연, 책을 읽어야 한다는 강제나 독서를 특별하게 여기는 사고방식이 존재하지 않는 세태에서 책과 독서에 관한 인류의 갈망은 종언을 고하는 듯 보인다.
그러나 책을 만드는 이조차 예상하지 못했던 일이 일어나고 있다. 스마트폰으로 상징되는 달라진 매체 환경에서 사람들은 어느 시대보다 ‘읽고 쓰고’ 있다. 때론 긴 글로, 때론 짧은 글로, 때론 댓글로, 때론 해시태그로. 출판사를 통하지 않아도 직접 쓰고, 만들고, 유통시키는 독립 출판 신(scene)이 만들어졌다. 기성 작가와 출판사가 미처 감지하지 못한, 삶에 대한 섬세한 관찰을 담은 독립 출판물의 유통은 도시 구석구석에 들어선 독립 서점이 도맡는다. 뚜렷한 중심축 없이 각자의 공간에서 각자의 몫을 다해왔던 제작자, 독자, 독립 서점의 각개전투는 <언리미티드 에디션>이라는 에너지로 응집되었다. 다행인 걸까, 불행인 걸까. 시대는 저성장, 장기침체로 접어들었다. 꼰대, 미투, 페미니즘, 젠더, 우울, 퇴사 등 세상을 견디는 힘으로 쓴 독립 출판의 독특한 스토리텔링에 독자들이 마음을 열고 있다.
출판사도 반응하기 시작했다. ‘쏜살문고’, ‘아무튼 시리즈’ 등 독립 서점을 염두에 둔 기획이 속속 나오고 있다. 새책을 펴낸 작가가 독자를 배려하는 공간도 독립 서점으로 바뀌고 있다. 소설가 김영하의 『여행의 이유』는 독립 서점 버전을 따로 만들었을 정도다. 서점이 문을 닫고, 책이 팔리지 않아 출판계가 어렵다는 시대에 독립 서점은 자꾸만 생겨나고, 그곳에서 판매하는 책들이 각광받는 역설. 독립 출판과 독립 서점의 짝짓기를 통해 우리는 알게 되었다. 교양을 향한 엄숙한 발걸음이 한결 경쾌해졌음을, 사람들이 다시 책을 읽게 되었음을, 아니 여전히 책을 읽고 있었음을. 쓰는 이도 읽는 이도 사라진 것이 아니라 ‘여기에 있다’는 기대, 어쩌면 책을 쓰고자 하고 읽고자 하는 절댓값은 줄어들지 않았을 거라는 희망을 갖게 되었다.


책의 형태가 어떻든지, 독서 방식이 어떻든지 사람들 곁에 책이 있다는 것에 주목하자. 책을 사지 않고 사진만 SNS에 올려도, 몇 줄만 읽고 해시태그를 남겨도, 그 사람 곁에 책이 있다는 사실이 중요하다. 그것이 삶의 행복이 물질에 종속된 지금-여기를 살아가는 우리의 독서법일 수도 있다. 나날이 높아지는 삶의 속도에서 이탈해 상실감만 짙어지는 사람들이 책을 소비하는 행위로 행복할 수 있다면 괜찮지 않은가. 책을 진지하게 읽는 사람을 무조건 지지하는 것도, 책을 가볍게 소비하는 사람을 무작정 혐오하는 것도 올바른 접근 방식이 아니다. 세상은 언제나 두 바퀴로 굴러왔다. 자기의 이상형은 다르지만 누군가를 사랑하는 것은 동일한 것처럼 말이다.


시리즈를 시작할 무렵, 나는 독립 서점-독립 출판에 약간의 환상을 갖고 있었다. 그들의 ‘독립’이 기성세대에 반하는 ‘대안’이 되리라 믿었고 새로운 ‘공동체’를 만들 거라 기대했다. 그러나 그 환상은 서점 주인들과 작가들을 만나며 사라졌다. 일단 독립 서점의 경계부터 뚜렷하지 않았다. 언뜻 비슷한 공간을 운영하는 서점 주인들은 저마다 지향점이 달랐다. 작가들이 책을 통해 만들어내고자 하는 가치도 달랐다. 그래서 다시 물었다. 서점을 열기 전에는 어떤 일을 했는지, 왜 서점을 하는지, 서점을 운영하며 어려운 일은 없는지, 그들에게 대안이나 자본은 어떤 의미인지, 이 역설의 시간을 통해 결국 어디에 닿고자 하는지. 만약 독립과 자율에 관한 북노마드 책들이 조금이나마 유의미하다면 현실의 유물론 자장 안에서 그들을 바라보았다는 데 있을 것이다.


분명한 것은 독립 서점과 독립 출판으로 상징되는 변화가 이제 시작이라는 것이다. 독립 서점이 절망의 시대를 건너는 청년들의 소규모 자영업에 그친다 하더라도 합리성과 편안함을 추구하는 세상에서 비합리적인 ‘기호품’을 판매하는 소규모 공간은 늘어날 것이다. 개인이나 그룹이 기획, 원고, 편집, 디자인, 인쇄, 유통 등 전 과정에 참여하는 독립 출판은 메이저와 마이너의 경계를 자유로이 유영할 것이다. 실제로 『우리, 독립출판』(2016)에서 『우리, 독립출판 2』(2019) 사이의 시간 동안 독립 출판은 장르의 다양화, 기존 출판과의 협업, 사회적 반향에 이은 베스트셀러 진입 등 크고 작은 변화가 잇따랐다. 우울증, 정병러(SNS에서 정신병을 앓고 있는 사람들이 스스로를 칭하는 용어), 자아, 개인, 관계, 불안, 결핍, 도피, 일상, 청춘, 퇴사, 혼자 살아남기, 요가, 명상, 여행, 책, 문구, 빈티지, 페미니즘…… 독립 출판의 스토리텔링에서 사람들은 희망 없는 시대를 ‘견디는’ 구체적인 노하우를 전수받는다. 디자인, 제작 등 꾸며지지 않은 날 것의 ‘방법’은 모든 것이 파편화되고 해체되는 디지털 시대에 손으로 쓰고 그리는 것의 의미를 곱씹게 한다. 그냥 하고 싶은 대로, 생각나는 대로 실천하는 자유로움, 그러면서도 읽고 싶고 갖고 싶게 만드는 세련됨. 지금 독립 출판은 자유파행(自由爬行) 중이다.
그래서이다. 나는 출판 불황이라는 말을 믿지 않는다. 출판계 지각 변동의 하부 구조를 조금이라도 살핀다면 사람들이 책을 읽지 않는다고 말할 수 없을 거라고 단언한다. 시대를 막론하고 언제나 흥미로운 콘텐츠는 각광 받았고, 시시한 콘텐츠는 읽히지 않았다. 젊은이들이 스마트폰에 빠져, 게임에 물들어 책을 읽지 않는다고 말하기 전에 기성세대의 콘텐츠를 자문해보는 건 어떨까. 개인의 실천이 생활의 여러 층위에서 전개되는 ‘마이크로 팝’ 시대에 여전히 거대한 이야기에서 허우적대는 건 아닌지, ‘출판 불황’만 외치며 기득권을 고수하는 건 아닌지 돌아보아야 한다.


언제나 새로운 문화는 지금, 여기에 만족하지 못한 자들이 준비했다. 낡은 시대의 체제를 활주로 삼아 이륙하는 사람들은 늘 ‘소수’(였)다. 내일의 출판은 작은 욕망을 가진 자들이 작은 변화들을 단계적으로 이끌어내는 ‘베타 버전’일 것이다. 거대한 출판의 무리를 벗어나 독립적인 개인과 개인의 연결이 만들어내는 ‘틈’에서 생성되는 ‘작은 것들을 위한 시.’ 어제나 오늘이나 그리고 내일에도 출판은 세상은 어떻게 변화하며, 우리는 지금 무엇을 배워야 하는가를 고민하는 교양의 최전선일 것이다. 우리가 해야 할 일은 인간적인 너무나 인간적인 삶의 실천뿐. 책-작가-독자의 관계를 통해 새로운 이야기를 ‘위치’시키는 독립 출판과 독립 서점에 희망을 거는 이유는 여기에 있다.
책 독립 출판 미래 쏜살문고 아무튼 독립서점 언리미티드 에디션 변화 소비 자율 새로운 스토리텔링 불황 희망 혁신 윤동희 북노마드


인문DB > 인문사업 > 생활문화시설 인문프로그램지원 삼삼오오 청년 인문실험 공모전 - ‘도道착‘팀 프로젝트 인터뷰 기획하고 참여하여 생활인문을 확산시키고자, 문화체육관광부와 한국출판문화산업진흥원이 함께 도모하는 사업이다. 일상에서 청년의 관점과...길 주변에 미처 알지 못했던 인문적인 공간들을 함께 소개하는 책자를 만드는 것이 이들의 최종 목표다. 인문360은 도착 팀의 첫 답사를 함께 했
오늘인문 > 칼럼 새로운 살림의 공간을 위하여 ne 산업혁명기 면공업 현장 서구에서는 일찍부터 활발한 중상주의 정책으로 모직물 공업이 봉건적 질서에서 탈피한 자유 농민층에 의해...전통주거의 정서가 면면히 자리하고 있다. 마당에서 대청으로, 방으로 독립적으로 들어가는 조선 주거의 형식을 엿볼 수 있는 것이다. 외국의 아파
지역인문 > 탐구생활 청년들은 어디에 사는가 있었고, 한 방에는 성인 두 사람이 누우면 꽉 찰 만한 좁은 면적 위로 책상과 침대, 수납장, 욕실 등이 신기하리만큼 딱 맞게 들어가 있었다....이러한 현실에 대해 청년들은 어떻게 생각하고 있을까. 경제적으로 독립해서 생활하고 있는 청년들을 만나 청년 세대의 주거문화에 대해 이야기


추리소설 분야에서 특히 인정받고 있는 그는 누구도 상상하지 못한 소재를 자유자재로 변주하는 능력을 가진 탁월한 이야기꾼이다. 그의 작품은 치밀한 구성과 대담한 상상력, 속도감 있는 스토리 전개로 처음부터 끝까지 팽팽한 긴장감을 유지해 독자를 잠시도 방심할 수 없게 만든다. 일본을 대표하는 소설가이자 최고의 베스트셀러 작가가 된 히가시노 게이고는 첫 작품 발표 이후 20년이 조금 넘는 작가 생활 동안 35편이라는 많은 작품들을 써냈음에도 불구하고 늘 새로운 소재, 치밀한 구성과 날카로운 문장으로 매 작품마다 높은 평가를 얻고 있다.1958년 2월 4일 오사카에서 태어나 오사카 부립대학 전기공학과를 졸업했다. 곧바로 일본 전자회사인 '덴소사'에 입사해 엔지니어로 활동하며 틈틈이 소설을 쓴 특이한 이력을 가지고 있다. 1985년 『방과후』로 제31회 에도가와 란포 상을 수상했고 이를 계기로 전업작가가 되었다. 이공계 출신이라는 그의 특이한 이력은 『게임의 이름은 유괴』에서도 인터넷의 무료메일, 게시판, 불법 휴대전화, FAX, 비디오 카메라 등 하이테크 장비를 이용해 무사히 몸값을 받아내고 유괴를 성공해내는 장면을 사실적으로 묘사하는데 큰 도움이 되었다.에도가와 란포 상은 그 해의 가장 우수한 추리 작품에 수여되는 상으로 데뷔작이자 수상작인 『방과후』로 화려하게 등단한 그는 일본 내에서 매우 높은 평가를 받는 작가이지만, 유독 한국에서 그 명성과 실력에 맞는 인지도를 쌓지는 못하고 있는 것이 현실이었다. 하지만 1999년 제52회 일본추리작가협회상을 수상한 『비밀』을 계기로 우리 나라 독자들에게도 가까워지게 되었다. 엄마의 영혼이 딸에게 빙의된다는 다소 충격적인 소재를 다루었다. 이 작품은 청순한 이미지로 한국에서도 인기가 높은 히로스에 료코 주연으로 영화화되어 한국에서도 많은 사랑을 받은 바 있다.그의 소설은 치밀한 구성과 속도감 있는 스토리 전개, 예상치 못한 반전으로 마지막 페이지를 넘길 때까지 독자를 방심할 수 없게 만든다. 또한 빙의나 의료 사고 등 녹록치...


어느 늦가을 밤, 도쿄 한복판에 있는 니혼바시 다리에서 중년 남자가 가슴을 칼에 찔린 채 경찰에게 발견된다. 사건 현장은 다리에서 한 블록 떨어진 지하도. 그곳에서 칼에 찔린 남자는 피를 흘리며 혼신의 힘으로 다리까지 걸어와 다리 중앙에 있는 기린 조각상을 향해 기도하는 자세로 쓰러진 것. 그는 병원으로 후송되지만 이내 숨지고 만다.
그로부터 두 시간 후, 사건 현장 인근 공원에서 한 청년이 경찰의 불심 검문을 피해 달아나다 트럭에 치여 의식불명이 된다. 청년의 소지품에서 사망한 남자의 운전면허증과 지갑 등이 발견되고, 경찰은 청년을 살인 사건의 용의자로 지목한다.
경찰 조사 결과 사망한 남자는 건축 부품 제조 회사의 본부장인 아오야기 다케아키로 밝혀진다. 의식불명에 빠진 용의자는 이름이 야시마 후유키로, 피해자가 다니던 회사에서 계약직 현장 근로자로 일하다가 6개월 전 현장 사고로 다친 후 회사 측으로부터 산재 처리도 받지 못 한 채 해고당했다는 사실이 알려진다.
외견상으로는 원한에 의한 단순 살인, 혹은 강도 살인 사건. 경찰은 서둘러 사건을 종결하는 쪽으로 수사 방향을 몰고 간다. 한편 매스컴은 도쿄 중심부에서 벌어진 이 살인 사건을 마치 호재라도 만난 듯 앞 다투어 취재하고 ‘살인 사건의 이면에 산재 은폐가 있었다’며 자극적인 보도를 서슴지 않는다. 그리고 피해자 회사의 고위층은 산재 은폐의 책임을 모두 ‘죽은 자’에게 뒤집어씌우려고 안간힘을 쓴다.
그러나 용의자가 의식불명 상태라 자백을 받을 수 없는데다 결정적 물증인 나이프에서 용의자의 지문을 찾아내지 못해 경찰은 사건을 마무리 짓지 못하고, 설상가상으로 용의자 청년의 사건 당일 알리바이가 뒤늦게 확인된다. 수사가 원점으로 돌아간 상태에서 가가 교이치로 형사는 끈질긴 탐문 수사 끝에 피해자가 생전에 니혼바시 일대의 신사를 돌며 자신이 접은 종이학을 바치고 누군가를 위한 속죄와 구원의 기도를 해 왔다는 사실을 밝혀낸다. 가가는 날개 달린 기린 조각상에 얽힌 사건의 충격적인 진실에 차츰 다가간다.


가가 형사는 흔히 안락의자에 앉아 고도의 추리를 즐기는 일반적인 미스터리 소설의 캐릭터와는 거리가 멀다. 그는 현장을 발로 뛰며 조그만 단서 하나라도 무심히 지나치지 않는다. “헛걸음을 얼마나 하느냐에 따라 수사 결과가 달라지는 법”, 혹은 “막히면 몇 번이라도 원점으로 돌아간다.”는 신념으로 무장한 형사다. 전작인 『신참자』와 마찬가지로 이번 작품에서도 가가 형사의 활동 무대는 니혼바시 일대. 옛 도쿄의 정취가 어린 이곳은 서민풍의 노포(老鋪)가 즐비하면서도 현대식 건물이 섞여 있는 흥미로운 구역이다. 작품에 등장하는 니혼바시의 서정적이고 사람 냄새 물씬 나는 풍경은 흥미진진한 두뇌 게임에 읽는 재미를 더한다.
가가 형사는 피해자의 유품을 근거로 니혼바시 일대의 메밀국수 집과 찻집, 일본 종이 전문점, 수제 공예품 가게 등을 탐문하며 피해자의 사고 당일과 최근 행적을 집요하게 추적한다. 사건의 앞뒤를 짜 맞춰 수사를 조기 종결 하라는 간부들의 종용에 시달리는 가운데서도 택시를 잡아타고 좁은 골목을 누비면서 사건의 실마리를 풀어 가는 그의 수사 기법은 이 작품이 지닌 가장 큰 매력이다. 가가 형사가 니혼바시 일대를 걸어 다니며 사람들과 나누는 대화들이 모두 사건의 단서가 되기 때문에 어느것 하나 그냥 넘기기 힘들다. 독자들은 그의 동선을 따라가며 ‘범인이 누구일까’ 하는 두뇌 게임을 즐기게 된다. 하지만 가가의 뛰어난 추리력과 허를 찌르는 역발상, 빈틈없는 사건 재구성을 따라가다 보면 어느새 실마리를 놓치기 일쑤다. 그만큼 작가의 탄탄한 작품 구성과 상상력이 돋보이는 작품이다.
가가 형사의 광범위한 탐문 수사 결과, 피해자가 니혼바시 일대의 신사(神社)들을 순례해 왔으며, 천 개의 종이학을 접어 누군가에게 속죄하고 누군가의 구원을 기도해 왔다는 사실을 밝혀낸다. 그리고 그가 칼에 찔린 상태에서 니혼바시 다리까지 필사적으로 걸어가 기린 조각상 앞에서 기도하는 자세로 쓰러진 것도 이와 무관하지 않다는 것을 알게 된다. 그것은 죽어가는 아버지가 아들을 향해 온몸으로 남긴 마지막 메시지였던 것. 하지만 사건은 작품 종반까지도 좀처럼 전모를 드러내지 않으며, 마지막 반전이 기어코 독자들의 눈물샘을 자극한다.
『기린의 날개』에서 니혼바시 다리와 기린 상은 작품 전체를 지배하는 키워드다. 니혼바시 다리는 일본에서 전국으로 뻗어나가는 모든 도로가 시작되는 기점. 이 다리 중앙에 기린 조각상이 설치되어 있다. 기린은 중국 전설에 나오는, 번영을 상징하는 상상의 동물로, 본래는 날개가 없지만 100여 년 전 니혼바시 재건 당시 날개 달린 기린 조각상을 만들어 “전국을 향해 날갯짓을 한다.”는 의미를 부여했다고 한다. 말하자면 어떤 일을 새로 시작하거나 희망찬 미래를 설계하는 사람들에게 상징적인 의미를 갖는 장소인 것이다.
작품에서 용의자로 몰린 청년이 동거녀와 함께 후쿠시마에서 무작정 상경해 처음 발을 디딘 곳도 이곳 니혼바시 다리다. 불우한 가정에서 자란 이 젊은 한 쌍은 가난을 피해 도쿄로 올라왔고 열심히 일하지만 세상은 만만치 않다. 남자는 일용직으로 노동을 하고 여자는 아르바이트를 겹치기로 뛰지만 겨우 먹고사는 상황을 벗어날 수 없다. 일하고 또 일해도 생활은 나아지지 않지만, 그럼에도 마음만은 풍요로웠던 이들은 남자가 직장에서 사고를 당해 일자리를 잃고, 급기야 살인 사건의 용의자가 되는 불행에 빠진다. 가가 형사는 임신 중인 여자가 어렵지만 아이를 낳고 꿋꿋이 살아가겠다고 다짐하자 이렇게 말한다. “세상을 만만히 보고 있다면 오히려 안심이죠. 어디에도 희망이 없다면 절망할까봐 오히려 걱정입니다.” 이렇듯 시리즈 내내 가가 형사는 따뜻한 마음으로 어려움에 빠진 사람들을 위로한다.
작가 히가시노 게이고는 작품 곳곳에서 고단하고 팍팍하게 살아가는 일본 서민층에게 무한한 애정을 표시한다. 이것이 그를 ‘사회파’ 작가라 부르는 이유다. 작가는 이밖에도 작품 속에서 핵가족화와 배금주의가 빚어내는 일본 사회의 문제를 지적한다. 하지만 한편으로 작가는 희망의 메시지를 놓지 않는다. 구조적인 사회 문제 속에서도 개인이 최후까지 지켜야 할 도덕적 양심을 강조하고, 모든 어려움을 꿋꿋이 극복하고 미래를 향해 한 발 두 발 나아가는 보통사람들에게 ‘간바레’(힘내라)를 외친다. 언젠가 날 수 있는 날을 꿈꾸며 희망을 갖자고 이야기한다.
책꼬리란? 함께 읽으면 좋은 책이거나, 연관된 책끼리 꼬리를 달아주는 것입니다. '기린의 날개'와 연관된 책이 있다면 책꼬리를 등록해 보세요


이러한 이유로 장로교언론협회는 6.15 윤미향에 대한 성명서를 발표하고, 7.10 박원순시장에 대한 성명서를 발표했고, 7.22 포괄적 차별금지법에 대한 성명서를 발표했다. 많은 독자들이 장로교언론협회의 입장을 공감하였다. 장로교언론협회는 기존의 성명서와는 달리 장로교 정신과 신학의 눈을 갖고 발표했다. 앞으로도 장로교언론협회는 지속적으로 성명서를 발표하여 장로교 정신을 구현하는데 앞장서기로 했다.
합동과 통합측의 언론사들이 약간의 신학적 차이가 있음에도 불구하고, 교리를 넘어서 장로교 원칙과 정신에는 일치하여 칼신신학과 웨스트민스터 신앙고백, 장로교단의 헌법에 근거하여 최대한 불렵화음을 버리고 기독교를 선도하기로 했다. 우선 교회를 지켜야 한다는 입장이다.
특히 이러한 성명서는 격월로 발간되는 장로교타임즈에 게재된다. 이처럼 장로교언론협회는 언론사들이 연대하여 사회적 대성명서를 자주 발표하여 장로교문화건설에 앞장서기로 했다.


지난달 서울 소재 상위권 대학을 졸업한 김모(25ㆍ여)씨는 캐나다에 있는 한 2년제 대학에 다시 입학하기로 했다. 외국인의 진입장벽이 상대적으로 낮은 2년제 대학을 디딤돌 삼아 졸업 후 취업 비자를 받기 위해서다. 그는 영주권까지 취득하면 대학원에 진학하거나 현지에서 직장을 구해 아예 눌러 앉을 생각이다. 한국에 돌아올 생각은 전혀 없다. 김씨는 9일 “자리를 잡기까지 시간이 다소 걸리겠지만 한국에 있으면 나를 위한 삶을 살 수 없을 것 같아 유학을 결심했다”고 말했다.


남들이 부러워하는 대기업에서 2년 넘게 직장생활을 한 최모(30)씨는 올해 초 사직서를 던진 뒤 지난 4월 미련 없이 프랑스로 떠났다. 최씨는 현재 프랑스의 한 직업학교에서 치즈 가공법을 배우면서 자신만의 사업을 구상하고 있다. 그의 눈에 대기업은 “40, 50대가 되면 실적 압박에 시달리고 사내정치에서 살아 남아야 하는 무한경쟁의 전장터”일 뿐이었다. 그래서 한국을 떠나겠다는 결정도 즉흥적으로 나온 게 아니었다. 최씨는 “입사할 때부터 목표한 돈을 모으면 프랑스로 떠나기로 마음먹었다”고 털어놨다.
대학에서 국문학을 전공한 이모(26)씨는 생활비나 교육비가 한국보다 적게 드는 러시아 이민을 염두에 두고 있다. 현재 취업문을 두드리는 것도 오로지 유학 자금을 마련할 목적에서다. 대학입시나 취업 같은 험난한 관문을 통과하더라도 직장과 일상에서의 경쟁과 차별이 지속될 것이란 게 이씨의 판단이다. 그래서 중견기업의 최종 면접을 앞두고 있으면서도 그는 이민을 준비하고 있다. “직장생활을 하는 친구들만 봐도 지금보다 나은 내일을 꿈꾸기는 어렵다는 생각이 든다”는 이씨는 “직장에 청춘을 다 바쳐도 집 한 채 마련하지 못하는 것이 대한민국의 현실”이라고 진단했다.
한국을 떠나는 젊은이들 앞에 마냥 장밋빛 미래가 놓여 있는 것은 아니다. 이민에는 언어의 장벽이나 낯선 이방인 대접 등의 문제가 내재해 있다. 해외의 선진국도 한국 못지않은 취업난이 계속되고 있다. 그럼에도 이들은 “절대 한국으로는 돌아가지 않을 것”이라고 잘라 말한다. 2030세대의 ‘탈 한국’ 정서가 한때의 유행으로 그치지 않을 수도 있는 것이다.
실제 최근 서울 강남 코엑스에서 열린 해외유학이민 박람회장에 마련된 한국유학협회 부스는 이틀 동안 900여명이 방문했을 정도로 인기를 끌었다. 한국유학협회 김기중 사무국장은 “과거에는 유학을 갔다가 돌아와 한국에서 좋은 직장을 갖기를 희망하는 경우가 많았는데 이제는 정반대가 됐다”며 “젊은이들이 취업난을 넘어 한국 사회에 대한 불신, 그리고 ‘불안한 미래’에 대한 일종의 강박 관념을 갖고 있는 것 같다”고 말했다. 박람회장에서 만난 취업준비생 김모(25ㆍ여)씨도 그 중 한 명이다. “해외 본사로 이직하겠다는 생각으로 지난 1년간 국내에 있는 외국계 기업 30여 곳에 입사원서를 썼다”는 그는 지금도 한국 회사에는 지원할 뜻이 없다. 김씨는 “외국에 나가서 겪을 외국인에 대한 차별보다 우리 사회에서 목격한 약자에 대한 차별과 멸시가 더 무섭다”고 말했다.
전문가들은 경제구조와 노동정책의 총체적 개선 없이는 좌절한 청춘들의 마음을 되돌리기 어렵다고 경고한다. 이병훈 중앙대 사회학과 교수는 “염세적이기까지 한 청년들의 깊은 낙담에는 청년실업 등의 문제 해결에 나서지 않은 기성세대의 책임 방기가 자리잡고 있다”며 “나라를 떠나는 이들을 붙잡을 수는 없지만 젊은 세대가 대한민국을 더 나은 방향으로 바꾸려는 희망이라도 가질 수 있도록 사회 전체의 노력이 절실하다”고 말했다.


공고 졸업생인 석환(류승완)과 성빈(박성빈)은 당구장에서 예고생들과 마주친다. '공돌이'라며 비웃는 그들에게 가뜩이나 열등감으로 억눌린 석환은 발끈하고, 때마침 피투성이가 된 채 들어온 후배로 인해 당구장 문을 잠그고 패싸움을 벌인다. 그러나 싸움을 말리던 성빈이 실수로 현수를 살해하게 된다.
성빈은 살인죄를 혼자 뒤집어쓴 채 7년간 소년원과 감옥을 전전하다 출소한다. 카센타에 취직해서 새 출발을 설계하려 하지만 돌아오는건 가족과 사회의 냉대 뿐이다. 친구 석환에게 전화를 해보지만 경찰이 된 석환은 성빈을 피한다. 설상가상으로 죽은 현수의 유령이 단 하루도 빠지지 않고 성빈의 주위를 맴돌며 그를 괴롭힌다. 어느 날 카센터에서 만난 폭력조직의 중간 보스 태훈(배중식)이 상대 패거리들에게 몰매를 맞고 있는 것을 보고 성빈은 갈등하다 그를 구한다. 그리고 현수의 악몽에서 벗어나기 위해, 현실을 받아들이기 위해 성빈은 주먹으로 살아가기로 마음 먹는다.
어느날 폭력조직의 중간 보스 태훈은 잠복중이던 경찰 석환과 마주치고 둘은 지하 주차장에서 목숨을 걸고 싸움을 벌이게 되고, 문제아인 석환의 동생 상환은 어느날 폭련단에서 활동하는 형의 친구 성빈을 보고 그것을 동경해 성빈의 폭력단에 간청해 가입한다. 성빈은 십 년전 당구장 사건을 떠올리며, 상환을 자신의 휘하에 두고, 다른 폭력배와의 싸움이 벌어지는 날 상환과 몇몇 애숭이들을 희생양(칼받이)로 동원하게 된다.
그리고 그날 동생에 대한 사실을 안 석환이 찾아온다. 두개의 결투. 석환과 성빈의 기나긴 원한, 그리고 폭력배들의 칼날 앞에 놓인 상환...


중국이 하루 사이에 코로나 19 사망자가 254명, 확진자는 1만 5천명 넘게 급증했다고 밝혔습니다. 중국이 진원지인 후베이성의 통계 기준을 변경해, 후베이성의 신규 확진 범위에 그 동안 수치에서 제외됐던 1만 3천명 가량의 임상진단 병례를 추가한 것인데요. 이에 따라 전일까지 감소 추세를 보이던 감염자와 사망자가 갑자기 폭증하는 추세로 반전되었습니다. 한편 일각에서는 중국이 코로나 19 확진자를 일반 폐렴 환자로 간주해 전염병 상황을 일부로 축소해왔다는 비난을 피하기 위해, 통계 기준 변경을 명분으로 환자 숫자를 한번에 늘렸다는 지적이 제기되고 있는데요. 미국 백악관도 코로나 19관련 중국 정부의 통계의 투명성에 의구심을 제기하는 등 중국발 정보에 대한 불신이 커지고 있는 상황입니다.


국제에너지기구가 코로나19의 확산으로 전년 동기 대비 국제 석유 수요가 43만 5천 배럴 감소할 것으로 전망했습니다. 이는 10년래 첫 분기 수요 감소인데요. 국제에너지기구는 코로나 19 바이러스와 중국 내 대규모 경제 활동 중단으로 전 세계 석유 수요가 타격을 받았다고 전했습니다. 또한 올해 전체 석유 수요량은 증가할 것으로 예상했으나, 글로벌 소비 증가분 전망치는 기존 수치보다 일일 36만 5천 배럴 낮춘 82만 5천 배럴로 하향 조정했습니다. 이는 2011년 이후 최소 증가 폭입니다. 국제에너지기구에 의하면 중국의 석유 수요는 작년 기준 하루 1천 370만 배럴로, 전 세계 수요의 14%를 차지하는데요. 작년 글로벌 석유 수요 증가분의 4분의 3 이상을 중국이 차지했다고 밝혔습니다.


EU 집행위원회가 유로존의 올해와 내년 성장률이 1.2%를 유지할 것으로 전망했습니다. 이와 함께 유럽 경제는 완만한 성장세를 보일 것으로 예상하며, 일부 하방위험은 감소했지만, 새로운 하방 위험이 부상했다고 전하는 모습이었습니다. 미중 1단계 무역합의로 하방 위험이 다소 줄어들었지만, 미국의 무역 정책을 둘러싼 불확실성이 기업 심리 회복에 걸림돌이 되고 있다고 밝혔는데요. 이와 더불어 코로나 19 발생으로 공중 보건과 경제 그리고 무역에 미치는 영향이 새로운 하방 위험으로 부상했다고 평가했습니다. 한편, 코로나19가 세계 경제에 미치는 영향으로, EU 내 최대 경제국인 독일이 경기침체에 진입할 수 있다는 우려가 대두되고 있는 가운데, 전일 달러 대비 유로화 가치는 2017년 이후 최저 수준으로 떨어진 상황입니다.


미국 트럼프 행정부가 현재의 글로벌 무역 체계가 미국에 불리하다며, WTO 회원국들에 대한 양허관세율 인상 가능성을 검토하고 있는 것으로 드러났습니다. 양허관세율은 각국이 WTO 회원으로 가입하면서 수입품의 관세를 일정 수준 이상으로 올리지 않겠다고 약속한 상한선인데요. 지난 10년간 미국의 평균 양허관세율은 3.4%로 주요 선진국 중에서 가장 낮은 수준을 유지해왔습니다. 반면 브라질은 31%, 인도는 51%로 높은데요. 이에 따라 미국은 자국의 양허관세율이 다른 국가에 비해 너무 낮아 불공평하며, 이에 따라 무역시장에서 피해를 보고 있다는 주장입니다. 한편 이번 조치가 향후 인도와 영국과의 무역협상을 유리하게 끌고 가기 위한 압박 차원일 가능성도 제기되고 있는 상황입니다.


마지막으로 기업 소식입니다. 테슬라가 재무제표 개선과 전반적 사업 운영 목표로 20억 달러 규모의 유상 증자를 추진할 것이라고 밝혔습니다. 테슬라는 골드만삭스 그리고 모건스탠리와 265만주의 신주인수 계약을 체결했는데요. 해당 증자에 일론 머스크 CEO는 1천만 달러 정도를 인수할 계획이라고 밝혔고, 테슬라 이사회 구성원인 래리 일리슨도 100만 달러 가량의 주식을 구매할 예정이라고 전했습니다. 이러한 급작스러운 증자 결정에 주가는 크게 움직이고 있는 상황입니다.
세계 2위의 영국 석유기업 BP는 2050년까지 온실가스 배출량을 제로로 만들겠다고 발표했습니다. 세계가 청정 에너지로 전환해감에 따라 메이저 석유기업이 새로운 길을 모색하고 있는 것으로 평가되는데요. BP는 지난해에는 풍력과 태양력 그리고 저탄소 에너지 개발에 5억-7억 5천만 달러를 투자한 바 있습니다. 이에 따라 BP는 점점 사업 중심을 청정 에너지로 옮겨갈 것으로 보입니다.


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코모도호텔 경주에는 야외 수영장, 사우나 등이 마련되어 있습니다. 식사 공간으로는 호텔에 있는 3 개 레스토랑 중 한 곳을 이용하실 수 있으며, 커피숍/카페에서 커피를 드실 수 있습니다. 또한, 숙박 시설에는 식료품점/편의점도 마련되어 있습니다. 호텔의 바(풀사이드 바 및 바/라운지) 중 한 곳에서 한 잔의 술과 함께 여유를 즐기실 수 있습니다. 공용 구역에서는 무선 인터넷을 무료로 사용하실 수 있습니다.
이 3.5성급 숙박 시설에서는 24시간 운영되는 비즈니스 센터 같은 서비스/시설을 이용하실 수 있습니다. 또한, 이 비즈니스 고객 중심 호텔에는 투어/티켓 안내, 콘시어지 서비스 및 로비의 무료 신문도 마련되어 있습니다. 시설 내 셀프 주차는 무료입니다.
코모도호텔 경주 전체가 금연 시설입니다.


호숫가에 위치한 3.5성급 호텔, 보문 호수까지 걸어서 갈 수 있음
호수에 위치한 이 호텔에서 걸어서 10분 이내 거리에는 한국역사문화음식학교, 보문 호수 등이 있습니다. 블루원 워터파크의 경우 3km 거리에 있습니다.
3 개 레스토랑, 야외 수영장, 바/라운지 등을 이 금연 호텔에서 이용하실 수 있습니다. 공용 장소에서의 무료 WiFi 및 무료 셀프 주차도 제공됩니다. 이 밖에 풀사이드 바, 커피숍/카페, 사우나 등도 시설 내에 마련되어 있습니다.
276개의 객실 모두 미니바(일부 품목 무료) 및 목욕가운 등의 세심한 편의 시설/서비스가 갖추어져 있고 무료 WiFi와 무료 유선 인터넷이 지원되며 TV에서는 케이블 채널 시청이 가능합니다. 냉장고, 룸서비스, 무료 생수 서비스 등을 이용하실 수 있습니다.


“아직 세월호 속에서 돌아오지 못한 사람이 9명 있어요. 그중 한 명이 내 딸이에요. 며칠 전에 딸이 생일이었어요. 배고프다고 하면서 지금이라도 문 열고 들어올 것 같은 그 딸이 아직도 어둡고 차가운 세월호 안에 있어요. 다윤이 너무 안아보고 싶은데, 그게 598일 째에요. 아직도 잠자기 전에 생각나요. 잠자는 것도 너무 미안해서, 내일 아침에는 눈 뜨지 않았으면 좋겠다는 생각도 해요. 아직 9명이 있다는 사실을 시민들이 잘 몰라요. 사람을 찾아달라고 돌아다니면서 알리고 있어요. 아이가 유실 없이 뭍으로 올라와서 같이 만나는 것이 우리가 바라는 인양이에요. 여러분들이 더 많이, 9명이 아직 있다고 알려주세요. 찾아서 따뜻한 곳으로 보내고 싶어요.”(세월호 미수습자 단원고 2학년 2반 故허다윤 학생의 어머니 박은미 씨)
세월호 참사의 진상조사가 새누리당 추천 위원들의 보이콧으로 지지부진한 가운데 아직 희생자의 시신을 수습하지 못한 부모는 참척의 심정을 토로했다.


4일 오후 7시 30분, 대구시 중구 대구백화점 앞 광장에서 열린 ‘세월호참사 600일, 기억과 다짐의 날’에 시민 200여 명이 참석했다. 세월호 집회가 한동안 열리지 않은 탓인지, 광장에 모인 시민들은 오랜 방학이 끝나고 교실에 모인 학생처럼 인사를 나눴다. 시민들은 참사 600일을 맞는 6일을 앞두고 “잊지 말자”고 다독였다.
피켓을 들고 나선 서이주(22, 경산) 씨는 “세월호 참사는 잊으면 안 되는 상처다. 나는 100일 때 안산에 다녀왔고 200일 때 팽목항에 다녀왔는데, 참사 1주기 지나는데도 유가족들이 거리에서 행진하는 모습이 바뀌지 않았다. 세월호 참사보다 더 큰 일이 일어나지 않으려면 잊지 말고 해결해야 한다”고 말했다.
이날 집회에는 지나가던 중·고등학생 10여 명이 팔을 걷어붙이고 주최 측(세월호참사대구시민대책위)이 받던 서명을 대신 받기도 했다. 그중 한 명인 이다은(16, 서구) 씨는 “사람들이 같이 잊지 않았으면 좋겠어요. 세월호 가족들 생각하면서요. 제가 이렇게 안타까운데 제 또래 아이를 잃은 심정은 어떻겠어요”라고 말했다.
김익배 전교조 대구지부 세월호특위 위원장은 “지난 28일 팽목항에 다녀왔다. 맹골수도 아래 아직 미수습된 사람이 있다. 미수습자 가족이 ‘유가족 향해 막말하고 유언비어도 많지만 그래도 아직 팽목항을 지키는 사람 있다’고 했다”며 “그들의 말이 해답이다. 배 인양 하고 미수습자 찾고 진상규명하고 책임자 처벌 하고 안전한 나라를 만들자는 것이다. 희생자와 미수습자를 잊지 말아야 한다”고 말했다.
이날 집회가 끝나고 참가 시민들은 대구 시내 일대를 행진했다.


이쯤 되면 '민란'이다. 세대를 가리지 않는다. 밀레니얼 세대도, 산업화 세대도 저당 잡혔다. 가진 자도, 가지지 못한 자도 마찬가지다. 남녀노소 지위고하를 막론하고 투전판으로 변질된 이곳에 베팅한다. 옆집에 사는 이름 모를 이가, 몇 년 만에 연락이 닿은 동창생이 이것을 사고팔아 '수억원을 벌었다는 성공 신화'는 오늘도 인간의 욕망을 부채질한다. '사는 곳'보다 '사는 것'이 중요하다는 것을 친절히 일깨워준 우리 시대의 부동산 얘기다.
모든 것이 역행했다. 진보 정권이 부동산 불패 신화를 되레 키웠다. 정권 출범 이후 22번 찍어누를 때마다 아파트값은 튀어 올랐다. 이제야 깨닫는다. "부동산에 지지 않겠다"고 자신한 정부는 '불신 대상'이다. 학창 시절부터 익히 들었던 보이지 않는 손이 작동한 시장은 '맹신 대상'이다.


규제 일변도 정책은 실제 효과가 없는데도 효과가 있다고 판단하는 '제1종 오류'에 해당한다. 재건축 규제 완화에 알레르기 반응을 일으키는 것은 효과가 있는 정책 대안을 효과가 없다고 잘못 판단하는 '제2종 오류'다. 아파트를 사는 이들을 죄악시하는 것은 문제 인식부터 잘못된 '제3종 오류'다.
초유의 부동산 대란이 일어난 사이, 정책을 입안·설계한 고위 공직자들은 일제히 집값 폭등의 수혜를 입지 않았나. 청와대의 부동산 메시지가 정책 불신을 부른 셈이다.
기본으로 돌아가라. 경제학의 불변인 수요·공급 법칙을 따르라. 부동산 백지신탁이나 일정한 비율의 무주택자가 공직에 들어가는 쿼터제도 검토하라. 현 정책 기조를 유지한다면, '부동산 불패 신화'는 영원할 것이다.


박찬주 육군 2작전사령관(대장) 부부의 갑질 논란이 확산된 가운데, 이들 부부에게 피해를 받은 공관병들의 제보가 추가로 공개됐다.
임태훈 군인권센터 소장은 2일 보도자료를 통해 사령관 부부의 공관에서 근무하던 근무병들의 추가 피해 제보를 공개했다. 앞서 임 소장은 지난달 31일 "공관병은 육군 대장 가족의 '몸종'이 아니다"며 한차례 관련 제보를 공개한 바 있다.
임 소장에 따르면 공관 근무 조리병은 아침 6시부터 밤까지 일하며 사령관 부부의 식사를 챙겼다. 휴식시간에도 퇴근 전까지 주방에서 대기해야 했다. 박 대장의 부인은 공관에 중요한 일이 생길 수 있다는 이유로 이들이 공관을 떠나지 못하게 했다. 끼니는 사령관 부부가 식사를 마친 뒤에 병사식당에서 배달해 준 밥으로 해결했으며, 이마저도 디저트 세팅 등 잔업을 해야 하므로 교대 방식으로 식사하였다고 한다.
또 박 대장의 부인은 본채에서 일하는 병사들에게 본채 화장실 사용을 금지하고, 이에 병사들이 업무 중 자신들이 거주하는 별채 화장실을 갔다 오면 폭언과 구박을 했다고 주장했다.
아울러 공관병 중 막내벌인 1명은 사령관 부부의 호출을 위해 항상 전자 팔찌를 차고 다녔으며, 이들 부부는 호출한 공관병에 물 떠오기와 같은 잡일을 시켰다고 전했다.
이외에도 공관 마당에는 사령관 개인 미니 골프장이 마련되어 있는데, 사령관이 골프를 칠 때면 공관병, 조리병 등은 마당에서 골프공 줍는 일을 했다고 한다. 또 인근 부대에서 병사로 복무하고 있는 사령관 부부의 아들이 휴가를 나오면 바비큐 파티 세팅을 해야 했다고 전했다.
논란이 커지자 박 대장은 지난 1일 "지난 40년간 몸 담아왔던 군에 누를 끼치고 군의 명예를 훼손했다는 자책감을 더 이상 견딜 수 없어 전역지원서를 제출했다"며 "전역지원서 제출과는 무관하게 국방부 감사에는 성실히 임하겠다"는 입장을 발표했다. 국방부는 이날 군인권센터로부터 이러한 내용의 민원을 접수하고 2일 감사에 착수하기로 했다.


서울고법 형사5부(부장판사 윤준)는 이날 이 전 경호관에 대한 의료법 위반 방조 등 혐의 항소심 선고공판을 진행한다.
특검은 항소심 결심공판에서 "기치료 등의 시술을 방조한 행위는 어느 형사사건 방조범보다 죄책이 무겁다"며 이 전 경호관에게 징역 3년을 구형했다.
또 "국정농단 핵심 인물에게 차명폰을 공급하는 등 사건에 상당한 기여를 했는데도 국회에 불출석하거나 헌법재판소에서 위증을 했다"고 밝혔다.
이 전 경호관은 최후진술에서 눈물을 흘리며 "주어진 업무에 대해 최선을 다해왔고 그것이 국가에 할 수 있는 최선이라고 생각했다"며 "하지만 저의 무지함으로 지금의 결과를 초래해 너무나 참담하다. 이유를 막론하고 국민들께 죄송하다"고 말했다.


이와 함께 차명 휴대전화를 개통해 박 전 대통령과 최순실씨(61) 등에게 양도한 혐의, 국회 국정조사특별위원회에 불출석하고 헌법재판소의 박 전 대통령 탄핵심판에 증인으로 나와 위증한 혐의도 받는다.
이 전 경호관은 지난 6월 1심에서 징역 1년을 선고받았다.
1심 재판부는 의료법 위반 방조 등 이 전 경호관이 받는 모든 혐의를 유죄로 판단했다.
이 전 경호관은 1심 선고 직후 법원에 무죄를 주장하며 항소장을 제출했다. 1심에서 징역 3년을 구형했던 특검 측도 처벌이 가볍다며 항소했다.


많은 한약재를 만지작거리며 이 궁리 저 궁리를 하다 내가 처음으로 만들고 싶었던 한방차는
약재를 끓여서 마시는 것보다 녹차나 원두커피처럼 즉석에서 바로 침출하여 우려먹을 수
있으면서도 효능을 기대할 수 있는 것이었다. 그러면서도 단맛을 첨가하지 않은 천연 그대로의 맛으로 어느 정도 기호성이 있는 그런 종류의 약재를 차로 만들고 싶었다. 그렇게 하기 위해선 차관에 우러나올 수 있는 크기로 약재를 자르거나 파쇄하는 것이 중요했다. 분말을 할 수 있는 기계는 많았지만 일정한 크기로 파쇄할 수 있는 기계를 찾기가 쉽지 않았다. 분말이 되면 가루가 섞여 나와 혼탁해져 차라고 할 수 없었다.
약재의 가루를 백필터에 넣어 우려내 보기도 하고 커피메이커에 넣어 우리는 등 여러 가지 실험을 진행하던 차에 원하던 파쇄기계를 상해의 제약 및 식품기계 박람회장에서 발견했다.


상해를 한달음에 뛰듯이 날아갔다. 전분이 많은 뿌리약재, 섬유질이 많은 껍질약재, 연약한 화류, 옆류, 그리고 곡물류의 약재 등 여러 타입의 약재를 가지고 말이다.
상해는 다양한 얼굴을 가진 도시다. 찾으면 정말 없는 것이 없을 만큼 다양한 골목길과 거리를 가지고 있다.
우리네 청계천 같은 작은 공구상가 같은 곳을 찾아갔다. 중국인 사장은 미국에 전시하고 온 기계가 한 대라서 별도로 주문을 해야 한단다. 가져간 약재를 테스트해 보니 생각한 대로 일정한 크기로 커팅이 되는 것 같아 급한 마음에 그 기계를 그대로 전기코드만 바꾸어서 수출해 달라고 부탁하고 돌아왔다. 한 달쯤 지나 기계를 포장한 나무상자가 부서진 채로 도착했다. 다행히 기계는 작동을 했다. 각종 한약재를 일정한 크기로 커팅해 나갔다. 물론 다시 채로 쳐서 일정한 사이즈만 골라야 했지만 한약재 그대로의 맛을 침출해 볼 수 있다는 즐거움이 너무 좋았던 시간이다.


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기계공학을 전공으로 엔지니어가 사용하는 Tool에 대해 공부하면서 ‘설계’직무에 관심을 가져왔습니다. 대학생활 중 가장 집중했던 부분은 ‘내가 생각하는 기계를 그려내고 해석할 수 있는가’에 대한 것이었습니다. 이것은 저의 열등감을 극복하기 위한 노력과 열정으로 만들 수 있었던 역량입니다. 이 역량을 바탕으로 저는 LG생산기술원의 설계직무에서 저의 역량을 펼치고 싶습니다.
처음에는 창의적인 제품을 직접 설계하여 제작하는 팀 프로젝트의 일원으로 과제를 수행하면서 컴퓨터를 이용한 tool을 다루는 능력이 남들보다 없었고, 능력이 없다는 이유에서 문서작업, PPT 작성같이 누구나 할 수 있는 일만 맡았습니다. 내가 생각하는 기계를 모델링하여 표현하고 싶었고, 이러한 능력이 없다는 것은 저에게 큰 열등감으로 다가 왔습니다.
이것을 극복하고자 기본 모델링 Tool인 Inventor를 이용해 밤낮 혼자 공부하기도 했었습니다. 그 결과 종합설계 프로젝트에서는 우수한 결과와 더불어 특허/실용신안 등록까지 할 수 있었던 결과를 내기도 했습니다. 저는 조금 더 목표를 높게 잡아 실무적인 교육과 저의 전문성을 가지고 싶었습니다.


10년후 목표는 크게 전문성, 인간성으로 구성됩니다. 이를 통하여 저는 팀에서 기억되는 사람, 함께 일하고 싶은 사람이 되고 싶습니다.
첫 번째로 전문성을 기르는 것입니다. 조직의 일원으로서 업무를 수행하면서 내 업무가 아니면 관심을 가지지 않는 자세를 경계하며, 항상 배우는 자세를 가질 것입니다. 이를 바탕으로 CAD, CAE분야에서 전문가가 되겠다는 지금의 열정과 꿈을 LG전자에서 계속 이루어 나갈 것입니다. 또한 글로벌시대에 걸맞게 시장선점에 유리한 국가의 언어를 계속 배우면서 LG전자의 세계적 최고 경쟁력을 위해 넓은 시야를 가질 것입니다.
두 번째로는 ‘함께 일하고 싶은 사람’이 되는 것입니다. 조직의 이익추구를 만들어 나가는 것은 결국 `사람 사이 하는 일`이라고 생각합니다. 저의 전문가로서의 능력을 바탕으로 소비자의 입장에서 생각하며, 팀원의 의견을 존중하는 인간다운 기업인이 되는 것이 저의 목표입니다.


일생생활용품에서 운송기기에 이르기까지의 다양한 상품을 개발하는 산업체들을 위한 유니버셜디자인 기초연구 및 디자인개발을 전개하며 지방자치단체나 정부기관을 위한 공공환경개선관련 유니버셜디자인 기초연구 및 디자인개발업무도 수행한다. 유니버셜디자인상품개발 및 공공환경개선을 추진 중인 기관들을 위한 컨설팅 및 조사평가업무도 수행하고 이를 위한 연구방법의 개발을 진행한다.
유니버셜디자인 분야의 최근 연구 성과나 트렌드 등의 정보 교류도, 주요활동의 하나로 이를 위해 국내외의 유니버셜디자인전문가 초청하여 심포지엄, 세미나, 워크샵;, 전시회 등의 개최를 추진한다. 또한, 보다 많은 사람들이 편리하게 사용할 수 있는 제품 및 환경의 실현을 위한 공동의 대응을 위해 대학, 기업체, 연구소, 정부기관으로 구성된 UD네트워크 구축을 도모한다.


노조에 따르면 센터는 지난달 28일 충남도청 공무원이 함께한 '2020년 사업변경 설명회' 자리에서 이달 5일까지 사직서를 제출할 것을 요구했다. 더 일하려면 주급제 일용직 계약을 맺어야 한다고 했다. 센터 소속 대체교사는 모두 60여명이다. 노조 관계자는 “보건복지부가 센터를 기초자치단체로 이관하도록 지침을 내려보냈다”며 “충남은 센터 업무를 천안와 아산에 이관하면서 대체교사를 해고하려는 것으로 보인다”고 주장했다. 최순미 분과위원장은 “일용직으로 채용하겠다는 것은 어린이집에서 필요한 사람을 그때그때 뽑아 쓰겠다는 것”이라며 “고용불안이 지금보다 심해질 수밖에 없다”고 우려했다.


12일 전국요양서비스노조 서울지부 구립중구노인요양센터분회(분회장 김명임)에 따르면 중구노인요양센터에서 이씨처럼 갑작스레 계약만료 통지를 받은 요양보호사는 세 명이다. 이들의 계약기간은 12월31일 끝난다. 서울 중구청이 사회복지법인 연꽃마을에 운영을 맡긴 중구노인요양센터에는 30여명의 요양보호사가 근무하고 있다. 이들은 대개 1년 단위로 근로계약을 맺고 있다. 노조는 "중구청이 위탁만 맡겨 놓고 제대로된 관리·감독을 하지 않고 있다"며 "중구노인요양센터는 부당해고를 철회하라"고 요구했다.


내년 1월16일 유해작업 도급금지 규정을 강화한 산업안전보건법 전부개정안이 시행되는 가운데 현대제철이 당진·순천공장 아연도금 작업에 투입할 촉탁계약직을 모집해 노동계가 반발하고 있다. 금속노조는 "현대제철이 유해작업 도급을 금지해 노동자들을 보호하라는 산업안전보건법 개정안 취지를 촉탁계약직 채용으로 무력화하고 있다"고 비판했다.
17일 노조에 따르면 현대제철은 고온 중금속 용해로에서 아연을 녹여 철강제품에 도금하는 일명 '포트' 작업을 당진 1·2 냉연공장과 순천공장 등 세 곳에서 하청업체에 도급을 주고 있다.
현대제철은 내년 1월16일 산업안전보건법 개정안 시행으로 해당 작업 도급이 금지되자, 이달 12일 전체 하청업체를 대상으로 도금 작업자 모집공고를 냈다. 직영 관할 계약직으로, 55세 이상 고령자 우대, 결격사항이 없을 시 만 60세까지 고용을 보장하는 조건이었다.
당진공장에서 아연도금 일을 하는 하청업체 노동자 조정환씨는 “김용균법이 통과된 후 정규직이 돼 보다 안전하게 일할 수 있으리라 기대했는데, 현대제철이 갑자기 우리를 내쫓고 55세 이상 고령자를 채용한다고 해서 기가 막힌다"고 토로했다.
현대제철은 기존 2인1조로 하던 아연도금 업무를 쪼개 드로스(아연도금부산물) 제거는 촉탁계약직에게, 포트에 아연을 투입하는 작업은 하청노동자에게 맡기겠다는 입장이다.
지금은 두 사람이 함께 불순물 제거를 하다가 아연이 부족할 경우 한 사람이 지게차를 이용해 아연을 투입하고 있다. 그런데 현대제철은 불순물 제거는 도급금지 대상이고, 포트에 아연을 투입하는 작업은 도급금지 대상이 아니라고 자체 해석한 셈이다.
홍승완 노조 충남지부 현대제철비정규직지회장은 “대단히 위험한 작업이라서 두 사람이 함께 유기적으로 진행해야 하는 작업임에도 현대제철이 임의로 업무를 쪼갰다”며 “서로 다른 신분의 비정규직 2명이 한 조가 돼 위험작업을 제대로 수행할 수 있을지 의문”이라고 말했다.


한국과학기술원(카이스트)이 교수들에게 2년 미만 기간제 행정직원 계약을 종료하라는 이메일을 발송해 논란이 일고 있다. 이메일 발송 전 카이스트는 공공연구노조 한국과학기술원지부와 고용안정협약을 맺었는데, 합의를 파기했다는 비판을 피하기 어려워 보인다.
22일 이정미 정의당 의원에 따르면 카이스트는 지난달 29일 ‘기간제 노동자 중 2년 이하 재직자 활용 관련 안내’라는 제목의 이메일을 연구실 담당 교수들에게 발송했다. 이메일에는 “지부와 비정규직의 고용안정 및 노동조건 향상을 위한 기본 협약을 체결함에 따라 2년 초과한 재직자의 경우 정년보장 등 고용안정을 시행한다”며 “2년 이하 재직자의 경우 2년을 도래할 때 재계약이 불가하니 협조를 바란다”는 내용이 담겼다.
카이스트와 지부는 올해 10월17일 고용안정협약을 체결했는데 당시 상시·지속업무를 하는 2년 이하 재직자들의 고용안정 방안을 논의했다. 지부는 “별정직 취업요령에 따라 올해 9월1일 이전 입사자의 경우 연구비의 재원이 있는 경우는 계속 근무를 할 수도 있으니 이를 실무위원회에서 논의하자”는 취지의 구두답변을 받았다고 전했다. 그런데 실무위를 열기도 전에 계약종료를 통보한 것이다.
올해 국회 과학기술정보방송통신위원회에서 신성철 카이스트 총장은 취업규칙(별정직 취업요령) 일방 개정과 관련한 질의가 이어지자 “고용에 대한 책임을 지겠다”고 답변했다. 개정 취업규칙에는 “연구인력이 행정업무를 일부라도 수행하는 경우에는 임용기간 2년을 초과하지 아니하는 범위 내에서 행한다”는 문구가 들어갔다. 시행시기는 올해 9월1일이다.
카이스트에는 1천200여명의 비정규 노동자가 일하고 있다. 그중 연구과제 관리를 위한 상시·지속업무를 수행하는 이들은 800명이 넘는다. 정부 공공부문 비정규직 가이드라인에서는 정규직 전환 대상 상시·지속업무 기준을 연중 9개월 이상 계속되고 향후 2년 이상 계속될 것으로 예상되는 업무로 정하고 있다.
카이스트의 기간제 편법고용 논란은 오래된 일이다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)의 2년 사용기간 제한을 피하기 위해 기간제 쪼개기 계약을 하거나 퇴직과 재입사를 반복하게 하는 식이다. 지부가 지난 6일 조합원 295명을 대상으로 조사한 결과 두 차례 이상 임용된 경험이 있는 이가 129명(45%)이었다. 88명은 고용공백이 있었다. 카이스트는 이메일 안내에서도 “기간만료를 사유로 고용을 종료한 것에 대해 5건의 부당해고 구제신청이 있다”며 “노동위에서는 모두 부당해고로 판정했다”고 적시했다. 계약종료가 부당해고 가능성이 있음을 알고 있었던 셈이다.
이정미 의원은 “카이스트는 상습적으로 기간제법을 악용한 부당해고를 중단하고, 지부와 실무위원회를 통해 문제해결을 위한 대화에 적극 나서야 한다”며 “과학기술정보통신부는 비정상적인 비정규 노동자 인력운용 현황을 감사하고, 고용노동부도 근로감독을 해야 한다”고 요구했다.


박홍근 더불어민주당 의원은 "CJ헬로 비정규 노동자들이 고용보장을 촉구하며 78일째 LG유플러스 용산 본사 앞에서 노숙농성을 하고 있지만 LG유플러스는 비정규직을 한 번도 만나주지 않고 있다"며 "과기부가 CJ헬로 비정규 노동자의 고용보장을 가장 중요한 심사기준 중 하나로 다뤄 줄 것을 요청한다"고 말했다.
탄원서가 심사 결과에 직접적인 영향을 미칠 가능성은 낮은 것으로 보인다. 애초 피인수기업 노동자 고용안정 등을 반영해 심사해야 한다는 의무나 강제 규정은 어디에도 없다. 외부에서는 구체적인 심사기준과 평가점수조차 알기 어렵다. 다만 과기부는 방송법 15조의2 2항에 따라 합병을 승인할 때 방송의 공적 책임·공정성·공익성 실현가능성 등을 심사해야 한다.


25일 오전 김득중 금속노조 쌍용자동차지부장이 밤새 뒤척인 듯 지친 목소리로 말했다. 김 지부장은 성탄절 전날인 지난 24일 오후 회사에서 날벼락 같은 ‘무기한 휴직 연장’을 통보받았다. 쌍용차와 기업노조인 쌍용차노조가 같은날 오후 노사협의회를 열어 무급휴직 노동자 47명에 대한 휴직 연장에 합의했기 때문이다.
김 지부장을 비롯한 47명은 지난해 9월 사회적 대타협으로 마련된 ‘노노사정 합의’에 따라 올해 7월1일 재입사해 6개월간 무급휴직 중이었다. 이들은 내년 1월2일 출근을 앞두고 있었다.


그런데 이번 회사와 기업노조의 노사합의서를 보면 무급휴직자들의 휴직 기간은 ‘2020년 1월1일부터’로만 표기돼 있다. 휴직 종료일이 나와 있지 않다. 라인운영 상황에 따라 추후 노사합의로 휴직 종료일을 결정하기로 돼 있을 뿐이다. 휴직 기간이 한 달이 될지, 1년이 될지 아무도 모른다는 뜻이다.
김득중 지부장은 “쌍용차 경영위기가 어제 갑자기 발생한 게 아닌데, 부서배치 열흘을 남기고 느닷없이 사회적 합의를 깨는 결정을 한 것은 납득할 수가 없다”고 비판했다.
김 지부장에 따르면 지난해 노노사정 합의 당시 해고자 119명의 복귀를 2018년과 2019년으로 나눴던 이유는 2018~2019년 정년퇴직자에 맞춰 복직하기로 (회사와 지부가) 한 발씩 양보했기 때문이다. 올해 50명의 정년퇴직자가 발생한 자리에 무급휴직자 47명이 들어가는 것이어서, 쌍용차 경영위기와는 다른 각도에서 봐야 한다는 것이다. 지부는 이날 오후 쌍용차 해고노동자 심리치유센터 ‘와락’에서 무급휴직자 대상 긴급간담회를 열었다.


9월 22개 복리후생 축소안을 별다른 이의 없이 받아들였던 노동자들은 이번 임금 삭감안에 반발하는 분위기다. 23~24일 평택공장에서 노조 주최로 열린 조합원 공청회에서 임금삭감안에 대한 구체적인 근거자료를 요구하며 문제를 제기하는 목소리가 상당했던 것으로 전해졌다.
공청회에 참석했던 한 노동자는 “회사가 어렵고 유동성에 문제가 있다는 것에 공감한다”면서도 “회사나 노조 모두 제대로 된 근거를 내놓고 조합원들과 공감대를 쌓아야 하는데 막무가내로 동의서만 징구하려 한다”고 비판했다.
무급휴직자 휴직 연장을 두고 다양한 해석이 나오는 이유도 이런 공장 내부 사정과 무관치 않다. 회사가 2차 자구안에 문제를 제기할 법한 김득중 지부장 등의 복귀를 막은 것 아니냐는 얘기다.


▲ 공공연대노조 서울경기지부 분당서울대병원분회 조합원들이 간접고용 노동자 전원 직접고용을 요구하며 지난달 30일부터 분당서울대병원 원장실 앞 복도에서 점거농성을 하고 있다. <공공연대노조 분당서울대병원분회>
국립대병원 파견·용역 노동자들이 직접고용을 요구하며 공동파업에 들어간다.
2일 노동계에 따르면 서울대병원 노사가 파견·용역 노동자 직접고용에 합의한 뒤 경북대병원을 비롯한 병원들이 속속 직접고용에 합의했지만 절반가량은 직접고용 합의를 도출하지 못했다.
국립대병원 대표 격인 서울대병원 노사는 지난 9월 파견·용역 노동자 직접고용에 합의했다. 10월에는 경북대병원, 지난달에는 강원대병원·충북대병원 노사가 간접고용 노동자를 직접고용하기로 했다. 강릉원주대치과병원·부산대치과병원·서울대치과병원 노사는 서울대병원 합의 이전에 직접고용 합의를 이끌어 냈다.


노조 관계자는 “지난달 27일 노사 축조회의에서 사측은 간접고용 노동자 1천300명을 대상으로 11월10일부터 12일까지 찬반투표를 해서 직접고용행과 자회사행을 결정하자는 이야기를 했다”며 “노조는 투표에 반대한다”고 말했다. 이 관계자는 “교육부 국장급 관계자가 지난주에 병원장을 만나고 갔는데, 교육부는 이번주에도 최대한 중재를 해 보겠다고 한다”며 “중재안이 나오면 수용할 수도 있다”고 밝혔다.
분회에 따르면 원장실을 점거한 간접고용 노동자는 대부분 50대와 60대다. 윤병일 분회장은 “고립돼 있으니까 육체적으로도 힘들지만 가장 힘든 것은 교섭이 잘 진행되지 않고 있는 것”이라며 “파업 이후 미화업무에 대체인력이 투입되고 간호보조·이송업무에는 기존 정규직 직원들이 투입돼 업무에 큰 차질이 없는 것으로 알고 있다”고 설명했다.


학교비정규 노동자들과 교육당국이 올해 임금협약 본협약에서 합의하지 않은 ‘교육부 및 교육청 공통 급여체계 외 직종’에 대한 임금협약을 보충교섭에서 합의했다.
2일 학교비정규직연대회의에 따르면 연대회의와 교육당국은 최근 공통 급여체계 외 직종에 대한 집단임금협약을 체결했다. 연대회의는 “공통 급여체계를 적용하지 않는 수십 개 직종에 대한 기본급 인상과 각종 수당 개선에 합의했다”며 “전국적으로 일정 정도 상향평준화했다”고 전했다. 연대회의와 교육당국은 지난 10월21일 올해 임금협약을 맺었다. 노사는 교육부·교육청 공통 급여체계를 적용하는 직종의 올해 기본급 인상 등에 합의하면서, 공통 급여체계를 적용하지 않는 직종의 임금체계는 보충교섭을 통해 마련하기로 했다.
이번 합의로 노사는 올해 영어회화전문강사에 정기상여금 15만원, 명절상여금 25만원, 맞춤형복지 50만원을 지급하기 했다. 초등스포츠강사와 운동부지도자 기본급은 올해 3만원, 내년에 5만원을 인상한다. 미화와 시설관리·당직 같은 특수운영직군의 경우 내년부터 기본급을 공통 급여체계 2유형으로 적용하기로 했다. 연대회의는 보충교섭 적용 노동자를 4만명 안팎으로 추산했다.
연대회의 관계자는 “보충교섭 대상 직종이 수십 개로 처우는 지역별로 제각각”이라며 “수십 개 직종을 크게 4개 영역으로 나눠 10월30일부터 11월27일까지 매주 수요일 보충교섭을 했다”고 설명했다.


인천국제공항공사가 당초 노사합의와 달리 비정규직 정규직 전환을 위한 자회사를 2개에서 3개로 늘리는 방안을 내놓아 논란이 되고 있다.
공사는 8일 “인천공항의 정규직 전환과 글로벌 경쟁력 강화를 위해 공사의 세 번째 자회사인 인천공항경비㈜ 설립을 추진한다”고 밝혔다. 공사는 지난달 20일 이사회에서 세 번째 자회사 설립을 의결했다.
인천공항경비는 인천공항 외곽과 1·2터미널 경비를 담당하게 된다. 4개 용역회사 소속 노동자 932명이 내년 6월 말 용역계약이 끝나면 입사할 예정이다.
세 번째 자회사 설립과 관련해 노사합의 위반 논란이 일고 있다. 현재 인천공항공사 자회사는 인천공항시설관리와 인천공항운영서비스다. 2017년 12월 노·사·전문가 협의회는 비정규직 정규직 전환을 위해 2개 자회사를 두기로 의견을 모았다. 노·사·전 협의회는 경비업무의 경우 2개 자회사에 나눠 편입하기로 했다.
이와 관련해 공사측은 “기존 자회사에서 국가중요시설인 인천공항 경비업무를 수행하면 경비업법에서 금지한 공항운영지원 및 시설·시스템 유지관리 업무와 특수경비업 겸업 문제가 발생한다”고 밝혔다.
지난해 노·사·전 협의회에서 “공항운영과 시설·시스템 관리 및 보안경비 등의 별도회사 설립은 현행법을 준수하고 전문성 및 지속가능한 발전 등을 검토해 추진한다”고 한 합의사항을 바탕으로 세 번째 자회사 설립을 추진하게 됐다는 것이 공사 입장이다.
공공운수노조 인천공항지역지부는 반발하고 있다. 지부 관계자는 “경비업법상 겸업이 금지된 분야는 운영서비스”라며 “지부가 겸업이 가능한 환경미화 분야는 경비와 묶고, 나머지는 시설관리와 묶어 2개 자회사 체제를 유지하는 방안을 제시했는데도 합의를 어긴 채 자회사 쪼개기에 나섰다”고 비판했다.
한국노총 소속 노조는 공사 방안에 긍정적인 반응을 보였다. 인천공항운영관리노조 관계자는 “자회사 전문성을 강화하기 위해서는 공사측 계획이 나쁘지 않다고 본다”며 “운영서비스 일부와 경비를 묶으면 자회사 전문성이 떨어질 것”이라고 말했다.
공사는 내년 6월 말 비정규직의 정규직 전환을 완료할 계획이다. 그런 가운데 자회사 쪼개기 논란과 함께 2017년 5월12일 이후 용역회사에 입사한 4천400명을 자회사에 경쟁채용하기로 한 것에 대해서도 노사 간 진통이 계속되고 있다. 공사는 채용비리 여부를 조사하기 위해 불가피하다는 입장인 반면 양대 노총 소속 비정규직노조들은 탈락자 없는 전환채용을 요구하고 있다.


분당서울대병원 노사가 직접고용 혹은 자회사 고용을 파견·용역 노동자 투표로 결정하기로 9일 합의했다. 분당서울대병원에는 국립대병원 중 가장 많은 파견·용역 노동자가 일하고 있다. 전원 직접고용을 요구하며 한 달 넘게 파업한 간접고용 노동자들은 이날 파업을 중단했다.
공공연대노조 서울경기지부에 따르면 분당서울대병원과 지부 분당서울대병원분회는 이날 오전 교섭에서 파견·용역 노동자를 직접고용할지, 자회사로 전환할지 여부를 직종별 투표로 결정하기로 했다. 투표는 10일부터 12일까지 3일간 한다. 지부 관계자는 “지난달 사측이 이 같은 투표 방식을 제안했지만 기존 사측안을 선택지로 투표할 수 없다고 반대했다”며 “사측이 직접고용할 경우 적용할 정년과 채용절차 등의 조건을 상향하기로 하면서 투표를 통한 결정에 합의했다”고 전했다.
노사는 직접고용되는 노동자 정년은 60세를 원칙으로 하고 고령자 친화직종은 단계별로 유예기간을 줘 계속고용을 보장하기로 합의했다. 일반직종 직접고용 채용절차는 기존안보다 완화했다. 2017년 7월 정부 공공부문 정규직 전환 가이드라인 발표 이전 입사자는 면접 같은 간단한 절차를 거친 뒤 직접고용한다. 반면 이후 입사자는 경쟁채용을 거치되 가산점을 준다.
사측은 앞서 고령자 친화직종의 경우 정년 만 65세를 조건으로 내걸었다. 노사 합의로 65세 이상 고령자 고용이 안정될 전망이다. 일반직종의 경우 채용절차를 거치는 조건으로 직접고용하는 안을 제시했다. 노조는 조건 없는 직접고용을 요구했다.
지부 관계자는 “직접고용시 조건을 상향했으니 대부분 직접고용쪽으로 투표할 것 같다”며 “노사가 서로 점거농성이나 소송 등으로 막판에 힘겨루기를 했는데, 교육부와 고용노동부 등에서 적극적으로 중재한 것이 합의에 도움이 됐다”고 말했다.
이날 합의로 분회 조합원들은 지난달 7일부터 33일째 하던 파업을 중단했다. 10일 업무에 복귀한다. 원장실 앞 복도 점거농성도 10일 만에 철회했다.


우정사업본부는 인천공항과 김포공항에 국제우편을 취급하는 센터와 출장소를 설치·운영하고 있다. 운영은 서울지방우정청이 담당한다. 이곳에서 일하는 보안검색 노동자들은 항공보안법에 따라 항공기에 실을 우편물을 검사한다. 특수경비대 노동자들은 센터·출장소 출입자를 관리한다. 이들은 용역업체인 P사에 소속돼 있다. 90여명이 일한다. 우정사업본부 유일한 민간위탁 비정규직이다.
정부의 공공부문 정규직 전환정책에 따라 국제우편물류센터와 노동자들은 지난해 노·사·전문가 정규직 전환 협의회를 꾸렸다. 올해 9월까지 여섯 차례 회의를 했다. 하성호 지부 보안검색지회장은 "올해 초 4차 회의에서 센터측은 우리 업무가 상시·지속적인 데다 생명·안전업무에 해당한다고 보고 사실상 정규직 전환 대상으로 결정했다"며 "두 차례 더 회의를 했지만 상급단체인 우정사업본부 승인이 없다는 이유로 정규직화를 결정하지 못하고 있다"고 말했다.
정규직 전환 논의가 길어지면서 용역업체와의 노사관계는 실종됐다. P사는 지난해 3월 센터와 맺은 2년 위탁계약기간이 종료된 뒤 6개월 단위로 단기계약을 하고 있다. 지부 관계자는 "P사는 정규직화 결론이 나면 언제든 계약이 종료될 수 있는 처지라며 노동자 처우개선이나 대화에 소극적인 자세를 취하고 있다"며 "비정규 노동자들이 정규직화도 안 되고 처우개선도 못하는 상황에 부닥쳤다"고 설명했다.


한국도로공사가 자회사인 한국도로공사서비스㈜로의 전환을 거부하고 해고된 톨게이트 노동자 중 2015년 이전 입사자 전원을 직접고용한다. 공사가 근로자지위확인 소송 1심을 진행 중인 이들을 직접고용한다는 의미다.
공사는 10일 보도자료를 내고 "요금수납원들이 대구지법 김천지원에 제기한 근로자지위확인 소송 1심 선고에서 (공사가) 일부 패소함에 따라 해당 인원을 포함해 현재 1심에 계류 중인 인원들을 모두 정규직으로 직접고용한다"고 밝혔다.
김천지원은 지난 6일 톨게이트 요금수납원 4천116명이 공사를 상대로 낸 소송에서 "공사 지시에 따라 업무를 수행해 근로자파견계약에 해당한다"며 노동자 손을 들어줬다. 소송에 참여했던 이들 중 3천500여명은 자회사로 이미 전환했다. 남은 570여명 중 한국노총 소속 요금수납원은 300여명, 민주노총은 270여명이다. 공사는 이들 모두를 직접고용한다.


다만 공사는 2015년 이후 입사자는 1심 결과를 지켜보고 정규직화를 결정하겠다고 밝혔다. 이들은 불법파견 요소를 제거한 이후 입사한 만큼 법원 판단을 받아 보겠다는 뜻이다. 법원 판결까지는 기간제 비정규직으로 채용해 고용을 유지한다. 대상자는 민주일반연맹 조합원 55명을 포함한 70여명이다.
민주일반연맹은 2015년 이후 입사자를 직접고용에서 제외한 것에 아쉬움을 표했다. 연맹 관계자는 "1심 계류자 직접고용은 조합원 투쟁의 성과이자 승리라고 판단한다"면서도 "2015년 이후에도 불법파견 요소가 존재한다는 사실이 재판에서 속속 확인되고 있는데도 공사가 끝까지 물고 늘어져 아쉽다"고 말했다. 연맹과 공사는 더불어민주당 을지로위원회 중재로 11일 오전 국회에서 정규직 전환 관련 교섭을 한다. 연맹은 이 자리서 2015년 이후 입사자도 직접고용 대상에 포함해야 한다는 입장을 전달할 예정이다.


부산대병원은 이번주에 간접고용 노동자 정규직 전환을 위한 노사 실무교섭을 시작한다. 전남대병원은 지난주 시작한 정규직노조 임금·단체교섭에서 해당 문제를 다룬다. 전북대병원은 노·사·전문가 협의체에서 전환 대상이나 정년·임금을 비롯한 정규직 전환 방식을 논의 중이다.
노조는 이날 “사회 공공성과 공익적 가치를 추구해야 할 국립대병원들이 사회적 약자인 저임금 고령노동자들의 정년과 고용절차를 볼모로 협박하고 있다”며 “하루 일당을 못 받으면 생계에 심각한 타격을 입는 취약계층 노동자들이 무노동 무임금을 감수하고 무기한 파업투쟁에 나선 심정을 알아 달라”고 호소했다.


지부에 따르면 중구청은 2014년 10월부터 CCTV 관제센터 운영을 용역업체에 맡기고 있다. 매년 12월 업체와 계약을 맺는다. 현재 이곳에서 용역업체 소속으로 일하는 관제사는 12명이다. 그중 10명은 2017년 정부 비정규직 정규직 전환 가이드라인 발표 이전부터 일했다.
중구청은 지난 5일 관제사들과 중구청 관계자들이 참석한 간담회에서 더 이상 관제센터 업무를 용역업체에 맡기지 않겠다는 계획을 밝혔다. 기존 용역 관제사 12명은 올해 12월31일 계약이 만료되면 더 이상 고용승계하지 않고 공무원 6명을 새로 채용해 업무를 맡기겠다고 말했다.


경기도평생교육진흥원이 파견·용역 노동자 직접고용을 시행하면서 정년이 지난 노동자 절반 이상을 계약연장에서 배제한 것으로 나타났다. 노동자들은 정년 이후에도 평가를 통해 계약을 연장하겠다는 약속을 저버렸다고 비판했다.
12일 공공연대노조 파주지회 경기미래교육캠퍼스파주분회(분회장 설인기)는 “최소한의 평가로 특별한 사정이 없는 한 계속 계약연장을 한다는 것이 직접고용 당시 합의의 정신”이라며 “진흥원은 평가·계약연장과 관련해 노조와 충분히 논의를 거쳐 문제를 해결하라”고 요구했다. 분회에 따르면 평생교육진흥원은 용역업체 시설·미화·경비 노동자들을 정부의 공공부문 비정규직 정규직 전환 정책에 따라 올해 1월부터 직접고용했다. 이 과정에서 노동자들의 정년은 줄어들었지만, 노사는 “정년이 지나도 평가를 통해 계약기간 연장이 가능하다”는 내용으로 합의했다. 설인기 분회장은 “시설노동자의 경우 용역업체 시절 정년이 대부분 만 65세였지만 직접고용 이후 만 60세로 줄었고, 미화노동자는 용역 시절 70세까지 일하던 분도 있었는데 직접고용 뒤 정년이 만 65세가 됐다”고 설명했다.
직접고용을 위해 노사가 지난해 12월 작성한 합의문에는 정년을 넘어선 만 61세 이상은 시설직의 경우 2019년 12월31일까지, 미화·경비직의 경우 만 65세까지 근무할 수 있다는 내용과 함께 “이 기간 이후에는 적정한 평가를 통해 계약기간을 연장할 수 있다”고 명시됐다.
그런데 합의에 따라 최근 계약연장 평가를 받은 정년 도과 노동자 19명 중 13명이 탈락했다. 6명만 계약이 연장된 것이다. 분회는 “전환 합의 뒤 1년 만에 해고를 당할 줄 알았다면 합의를 했겠냐”며 “갱신기대권이 있는 노동자의 절반 이상을 고용에서 배제한 것은 부당하다”고 주장했다.
설인기 분회장은 “평가 항목이 노동자들의 충분한 협의에 따라 만들어지지도 않았고, 평가가 평가자 주관에 따라 자의적으로 이뤄진 정황도 있다”고 주장했다.
평생교육진흥원 관계자는 “노사가 평가문항 합의체를 구성해 후속 평가를 성실하게 이행하려 했지만, 노측에서 참여를 거부해 왔다”며 “계약연장은 많이 하면 좋지만 예산 문제 등이 있었을 것이고 평가는 근무실적에 따라 공정하게 이뤄졌을 것”이라고 말했다.


서울형 뉴딜일자리는 청년 실업난 해결을 위해 다양한 일경험과 함께 취업 교육·서비스를 제공하는 공공형 일자리다. 23개월 동안 참여할 수 있고 생활임금을 받는다. 민간일자리 취업도 지원받을 수 있다.
서울혁신기획관은 2017년 6월 ‘사회혁신협업전문가양성사업’을 서울형 뉴딜일자리로 신청해 승인받았다. 그런데 서울시측은 지난달 28일 사회혁신협업전문가양성사업 참여자 7명에게 이메일로 사업종료에 따른 계약해지를 예고했다. 서울혁신기획관은 “지난달 11일 열린 서울시의회 감사 지적사항에 따른 사업 종료”라고 밝혔다.
사업 참여자들은 “해당 감사의 지적사항은 ‘뉴딜일자리 사업을 참여자에게 보다 가닿을 수 있는 정책이 될 수 있도록 하라’는 것이었다”며 “서울혁신기획관이 사업을 점검하고 현장 참여자들의 애로사항을 수집하기는커녕 이를 핑계로 일방적인 계약해지를 통보한 것”이라고 반박했다.
박정민 서울혁신파크유니온 서울혁신센터지부장은 “서울혁신기획관은 청년문제 해결을 위한 뉴딜일자리 사업에 대한 이해가 없었고 다양한 해결 방식이 있음에도 마지막까지 지켜야 했던 청년노동자들을 너무나 쉽게 저버렸다”며 “서울시는 일방적 계약해지를 철회하라”고 촉구했다.
서울시 관계자는 “사회혁신협업전문가양성사업 참여자가 민간위탁기관에 보내지는데 행정감사에서 특혜라는 지적이 있었다"며 "일자리 정책담당관에 문의한 결과 이 같은 방식은 서울형 뉴딜일자리 취지와 맞지 않다는 의견에 따라 사업을 종료하는 것”이라고 말했다.


지역난방공사 자회사인 지역난방플러스㈜에서 일하는 청소·경비 노동자들이 임금협상에 어려움을 겪으면서 파업 수순 밟기에 나섰다.
16일 공공산업희망노조 지역난방플러스지부에 따르면 노사는 지난 10월 단체협약을 체결한 뒤 11월부터 임금협상을 했다. 쟁점은 직무급제 개편이다. 지역난방공사는 올해 260여명의 용역노동자를 자회사 소속으로 전환하면서 직무급제에 기반한 임금테이블을 만들었다. 직종에 따라 직급을 5단계로 나눠 임금을 책정했다.
자회사 전환자의 77%가 환경미화와 경비업무를 하고 있는데 이들의 직급은 최하등급인 5급(반장 15명 제외)만 있다. 시급은 8천350원으로 올해 최저임금과 같다. 1년을 일해도 평생을 일해도 임금차이가 나지 않는다. 곽기근 지부 부지부장은 “직무급제는 노동자에게 미래와 꿈을 빼앗는 임금체계”라고 비판했다. 일반경비의 경우 반장은 5급-1, 대원은 5급-2로 나뉜다. 반장은 시급 1만1천796원을 받는 반면 대원은 최저임금을 받는다. 월 50만원 정도 격차가 발생한다.
지부는 “용역회사 소속일 때 반장과 대원 임금차이가 월 20만원 수준이었는데 자회사로 전환되면서 두 배 이상 벌어졌다”며 “아무런 근거 없이 책정된 직무급제로 노노 간 갈등만 커졌다”고 비판했다.
지부는 5급 단일직급인 환경미화·일반경비 직종의 직급을 3단계로 확대하고 근속수당과 직책수당을 신설하라고 요구하고 있다. 근속연수와 숙련에 따른 보상이 뒤따라야 한다는 주장이다. 반면 사측은 예산이 없다는 이유로 거부하고 있다. 사측은 내년 임금을 0.7% 인상하는 안을 제시했다.
이달 13일 중앙노동위원회에 쟁의조정을 신청한 지부는 사측이 전향적인 안을 내놓지 않으면 쟁의행위 찬반투표를 한다.


서울 마포자원회수시설 위탁업체 노동자들이 10일 넘게 파업을 하고 있다. 노동자들은 사측이 대체인력을 투입했다는 의혹을 제기하고 있다. 파업 참여자들이 보직에서 해임되는 일이 발생하면서 노사 갈등이 깊어지고 있다.
17일 전국환경시설노조(위원장 김태헌)에 따르면 노조는 올해 임금협상에서 사측과 합의점을 도출하지 못해 지난 6일 오후 5시30분께부터 파업에 돌입했다. 이날로 12일째다. 노조는 지난달 18일에도 하루 경고파업을 했다. 파업 참여자는 마포자원회수시설 운영팀 노동자와 비기술 인력을 포함한 43명이다. 노조 관계자는 “파업하면서 3개 소각로 불을 모두 껐다가 파업 5일째 소각로 하나를 가동했고, 또 하나를 내일(18일) 켤 예정”이라고 전했다.


파업을 이유로 한 보직해임도 논란이 되고 있다. 노조에 따르면 사측은 지난 6일 지난달 파업을 이유로 운영팀 팀장 1명과 조장 2명·운전원 2명 등 5명을 보직해임한 뒤 대기발령했다. 사측이 보직해임된 조장 ㅇ씨에게 지난 13일 보낸 출석통지서에는 “소각로의 가동을 중지할 경우 반드시 ‘서울특별시 마포자원회수시설 위·수탁협약서’에 의거해 사전에 서울시 승인을 받아야 한다”며 “하지만 ㅇ씨는 사전보고나 서울시 사전 승인 없이 (11월)16일 오후 10시부터 가동중지를 진행하면서 임의 가동중지 사항을 17일 자정 심야에 근무자가 없는 사무실 팩스로 통보해 회사측에 막대한 피해를 유발했다”고 명시됐다.
민규원 지부장은 “파업권을 얻었는데 파업을 미리 공지하라는 것은 파업하지 말라는 것과 마찬가지”라며 “위·수탁 협약서 내용은 사측이 파업 이외 다른 이유로 소각로 가동을 중지할 경우 서울시에 보고해야 한다는 것은 사측의 의무사항이지 노동자 파업과 관련해 적용할 사항은 아니라고 해석한다”고 주장했다.
김태헌 위원장은 “당초 이달 7일 파업을 계획하고 있었는데 사측은 하루 전인 이달 6일 주요 보직을 맡은 노동자를 해임시켜 버렸다”며 “이들을 보직해임 하면 기계를 운전하고 지휘할 사람이 없어져 안전상의 문제가 우려돼 6일에 바로 파업을 했다”고 설명했다.
한편 노조는 핵심 쟁점인 임금인상과 관련해서는 입장차를 좁힌 상태다. 노조는 애초 기본급 월 30만원 인상을 요구했지만 교섭을 통해 월 임금 총액 10만원 인상으로 사측과 의견을 모은 상태다. 휴가비 연 10만원 지급안도 마련했다. 김태헌 위원장은 "노조가 많이 양보했다"고 전했다.
노사는 파업 기간에 발생하는 민·형사상 책임을 묻지 않겠다는 조항을 놓고 맞서고 있다. 노조와 마포자원회수시설 위탁업체는 지난 5월 임금교섭을 시작했다. 서울지방노동위원회는 지난 8월20일 조정중지 결정을 했다.
○ 출연연구기관 간접고용 비정규직 정규직 전환 올해 결론 날까


공공연구노조(위원장 이성우)가 과학기술정보통신부 산하 출연연구기관 간접고용 노동자의 정규직 전환을 올해 안에 완료하라고 요구하며 농성에 들어갔다. 과기부를 상대로 정규직 전환이 이뤄지지 않고 있는 출연연구기관을 관리·감독하라고 요구했다.
노조는 18일 정오 정부세종청사 앞에서 결의대회를 열고 “출연연구기관 비정규직의 직접고용을 쟁취할 때까지 천막농성을 한다”고 밝혔다.
과기부는 출연연구기관 25개 기관을 대상으로 정규직 전환을 추진하고 있다. 직접고용 전환을 완료한 곳은 세계김치연구소·녹색기술센터 두 곳이다. 국가핵융합연구소·한국식품연구원·한국전기연구원·재료연구소 등 네 곳은 노·사·전문가 협의회에서 직접고용 방식에 합의하고 전환 과정을 밟고 있다. 한국생산기술연구원은 단독 자회사를 설립했다.
공동자회사를 설립해 비정규직을 고용하는 방식을 추진하는 기관은 8곳이다. 공동자회사 방식을 강행하기 위해 노·사·전 협의회를 기관이 일방적으로 운영해 논란이 일었던 한국기계연구원과 한국에너지기술연구원은 사실상 원점에서 재논의를 해야 하는 상황이다. 그 밖의 8곳은 정규직 전환 방식을 두고 노사 견해차가 커서 합의를 이끌어 내지 못하고 있다.
노조는 노·사·전 협의회에서 평행선을 달리는 기관 8곳에 대해 과기부 차원의 감독이 필요하다고 보고 있다. 노조 관계자는 “정규직 전환을 완료하기 위해 노·사·전 협의회 논의를 독려해야 할 과기부가 뒷짐을 지면서 일부 기관에서는 논의가 한 발도 나아가지 못하고 있다”며 “올해 안으로 정규직 전환이 완료될 수 있도록 과기부가 역할을 해야 한다”고 말했다. 이성우 위원장과 당사자인 노조 비정규직지부 지부장들은 이날 결의대회에서 삭발했다. 24시간 천막농성을 하며 과기부에 사태 해결을 촉구한다.


내년 1월 용역업체에서 코레일네트웍스로 전적하는 수도권 광역철도 질서지킴이들이 줄어든 정년 탓에 다수가 1~2년 사이 고용에서 배제될 것이라고 우려했다.
민주여성노조(위원장 이찬배)는 18일 오후 서울 용산구 코레일네트웍스 앞에서 집회를 열고 “지하철 질서지킴이 105명 중 21명이 내년 고용에서 배제되고 83명도 그 다음해에 모두 정년퇴직해야 할 처지에 놓였다”며 “자회사로 전환된 뒤에도 질서지킴이들이 만 65세 정년을 보장받을 수 있게 해 달라”고 요구했다. 코레일과 철도노조는 올해 12월31일 용역계약 종료 예정인 광역역무 업무 노동자 등 1천29명을 자회사 소속으로 전환하기로 지난달 25일 합의했다. 노·사·전문가 협의회에서 논의 중인 임금과 정년은 자회사 전환 이후 노사가 추가 협의하기로 했다. 합의에 따라 질서지킴이와 광역역무 노동자는 코레일네트웍스로, 구내운전과 연료주입·입환유도 노동자는 코레일로지스로, 객차 도장·세척 노동자는 코레일테크로 전환될 예정이다.
노조는 합의와 달리 코레일네트웍스로 전적하면 질서지킴이와 광역역무 노동자 정년이 61세로 정해질 것이라고 우려한다. 이찬배 위원장은 “최근 면담 자리에서 사측 관계자는 정부 공공부문 비정규직 정규직 전환정책이 발표된 2017년 7월20일 이후 입사자에 대해서는 정년을 만 61세로 적용한다고 했다”며 “이전 입사자도 정년 도과자에 대해 1년만 유예기간을 준다고 했다”고 설명했다. 그는 “질서지킴이들은 용역업체 시절엔 정년이 만 70세였다”고 전했다.


노조에 따르면 전국 대부분의 경찰서는 서장이나 경무과 관계자를 위원장으로 하는 경찰복지위원회 또는 경찰서복지회를 만들어 사업자등록을 한 뒤 구내식당을 관리한다. 경찰청은 위원회를 민간위탁기관에 해당한다고 보고 정부의 공공부문 비정규직 정규직 전환 대상에서 사실상 제외했다. A씨는 동작경찰서 경찰복지위가 고용한 비정규직이다.
노조 관계자는 “서울경찰청은 각 경찰서에 공문을 보내 경찰복지위 신규채용과 인사관리를 일률적으로 통제하고 식품안전관리·회계 등 내부운영에 대한 가이드라인까지 마련하고 있다”며 “경찰서 구내식당 노동자는 경찰서가 직접 사용하는 노동자로 봐야 한다”고 말했다. 민간위탁 비정규직 신분으로 볼 수 없기 때문에 경찰서가 직접고용해야 한다는 주장이다.


초등스포츠강사 제도가 도입된 지 12년이 다 돼 가지만 처우는 좀처럼 개선되지 않고 있다. 정부가 공공부문 비정규직 정규직 전환정책을 시행했음에도 공무직 전환 대상에서 제외되고, 급여 인상률도 학교 내 조리사·영양사·사서 직종 노동자보다 낮아 “학교 안 비정규직의 비정규직”이라는 비판이다.
19일 오후 국회 헌정기념관 강당에서 열린 ‘초등스포츠강사 발전전망 토론회’에서 나온 목소리도 마찬가지였다. 이날 토론회에 참석한 스포츠강사들은 “12년간의 희망고문을 멈추고 정부는 처우개선 방안을 마련해야 한다”고 목소리를 높였다. 학교비정규직노조와 김종훈 민중당 의원이 토론회를 공동개최했다. 초등스포츠강사는 체육수업 흥미를 유발해 체육을 활성화하고 담임교사의 체육수업 부담경감과 학교스포츠클럽 지도를 할 목적으로 2008년 정부가 도입했다.


이병일 노조 초등스포츠강사 경남분과장은 발제에서 스포츠강사들이 1년 단위로 계약을 반복하며 고용불안에 시달리고 있다고 전했다. 정부는 2017년 정규직 전환 정책을 발표했지만, 스포츠강사는 전환 대상에 포함되지 못했다. 정부가 가이드라인에서 ‘타 법령에서 기간을 달리 정하는 등 교사·강사 중 특성상 전환이 어려운 경우’를 정규직(무기계약직) 전환 예외로 정하면서다. 이병일 분과장은 “조리사·영양사·사서와 같이 학교 내 수업 외 업무를 하는 다른 직종이 사실상 공무직 신분인 것과 비교된다”며 “정부 정책 발표 이후 10개월 또는 11개월 단위로 쪼개기 계약을 맺다가 교육부 정규직 전환 심의위원회 권고로 지난해 1년 단위 계약을 맺게 된 것이 그나마 개선된 부분”이라고 말했다.
급여수준과 인상률도 낮다. 이 분과장에 따르면 급여는 올해 기준 세전 월 170만원 정도다. 수당도 지역별로 지급 여부가 다르다. 근속수당을 지급하는 곳은 17개 시·도 중 부산·경남·충남 3곳에 그쳤다. 가족수당을 지급하는 곳은 10곳, 상여금·자녀학비를 지급하는 곳은 8곳이다. 수업시수는 주 21시수다. 이병일 분과장은 “스포츠강사 주요 연령대가 30대 또는 40대인데 현재 급여로는 생활이 힘들다”며 “수당 지급 여부를 보면 사측은 스포츠강사를 근속도 없고 가족도 없는 존재로 취급하는 것 같다”고 꼬집었다.
이 분과장은 “스포츠강사 기본급은 10년 동안 단 세 번 인상됐다”며 “7년간 임금이 동결된 적도 있고, 전체 인상액은 10년간 20만원이었다”고 전했다. 스포츠강사 급여가 월 149만원에서 170만원으로 올랐다는 설명이다. 그는 “교육부 정규직 전환 심의위원회는 2017년 9월 교육청에 처우개선과 고용안정 방안을 마련하라고 권고했지만 흡족하게 이뤄지지 않았다”고 지적했다.


김대희 한국스포츠정책과학원 선임연구원은 “한국체육 진흥법에 스포츠강사에 대한 차별적인 규정이 많이 존재한다”며 “이 문제를 해결하려면 스포츠강사의 직무분석부터 먼저 해야 한다”고 주장했다. “스포츠강사가 어떤 역할을 하고 있는지, 어떤 부분을 차별받고 있는지 분석하는 것이 필요하다”는 것이다. 그는 “학교 내에서 수업 외 업무를 담당하는 노동자들도 심지어 공무직으로 일하고 있다”며 “스포츠강사는 실제로 학생들을 가르치고 있는데도 계약직으로 두는 문제를 해결해야 한다”고 말했다.


국토부는 안전운임 시행으로 컨테이너 화물노동자 운임은 평균 12.5%, 시멘트 화물노동자는 12.2% 인상될 것으로 내다봤다. 노조 화물연대본부 관계자는 “화주-운송주선업체-운송업체-화물노동자로 이어지는 다단계 구조 속에서 일부 업체들이 노동자를 착취하며 이윤을 뽑고 있다”며 “안전운임을 유지하는 과정에서 다단계 구조가 단순화하고, 화물노동자의 장시간 노동·과적·과속 문제도 개선하기를 기대한다”고 말했다. 안전운임은 컨테이너와 시멘트 2개 품목에 3년간 한시적으로 적용된다. 화물연대본부는 3년 시행 성과를 바탕으로 안전운임을 전 품목으로 확대해 나간다는 계획이다.
화물운송시장에 도입한 안전운임이 운수산업 전체로 확산할지도 관심을 모은다. 노조는 퀵서비스·버스·택배·택시·배달노동자에게도 안전운임을 적용해야 한다는 입장이다. 노조 관계자는 “적정한 수입이 보장되지 않아 장시간 노동·난폭운전에 내몰리는 노동자는 화물노동자에 국한하지 않는다”며 “특수고용직이라는 이유로 법적보호 없이 도로를 달리는 운수노동자들에게 안전운임을 확대 적용해야 한다”고 설명했다.


윤태훈 위원장은 “프리랜서 노동자는 일용직이나 비정규직보다 못한 처우를 받고 있다”며 “우리를 보호하는 법이 없기 때문에 우리 스스로 뭉쳐 목소리를 내기 위해 협동조합을 만드는 것”이라고 설명했다. 윤 위원장은 여객자동차법 개정안 영향으로 프리랜서 드라이버 계약해지가 잇따르고 있다고 증언했다. 곳곳에서 타다·차차와 계약을 맺고 드라이버를 공급하는 파견업체가 계약해지를 통보하고, 드라이버들은 영문도 모른 채 일을 그만둘 수밖에 없는 처지라는 게 그의 주장이다.
윤 위원장은 “프리랜서 드라이버와 택시노동자는 업무환경이나 일자리 성격이 전혀 다르다"며 "플랫폼업계 종사자들에게 택시업계로 들어가 일하라는 식의 법 개정을 받아들일 수 없다”고 말했다.


한국노동사회연구소와 서울연구원이 18일 오후 서울 서대문구 바비엥2 교육센터에서 “플랫폼 노동 논의와 실태, 정책과제 모색” 포럼을 열었다. 장희은 노동사회연구소 객원연구원은 “미국의 AB5 법안처럼 노동자와 프리랜서를 규정하는 부분을 고치는 것이 가장 근본적인 (플랫폼 노동자 보호) 해법이라고 생각하지만 당장 실행하기 어려운 만큼 지방정부 차원에서 대응할 필요가 있다”고 주장했다. 미국 캘리포니아주에서 내년 시행 예정인 AB5 법안은 △기업의 통제와 지시를 받지 않고 △기업 중심의 업무를 수행하지 않으며 △독립적인 사업을 구축해야 완전한 독립계약자로 본다. 이 중 한 가지만 충족하지 못해도 근로자로 인정해 최저임금·유급휴가·건강보험 등을 보장한다. 노동계에서 플랫폼 노동자를 보호하기 위한 모범 사례로 자주 언급하지만 한국의 노동관계법을 개정해야 하는 만큼 가능성이 높지 않다.
장희은 객원연구원은 우리나라 지자체가 벤치마킹할 사례로 이탈리아 볼로냐시·밀라노시를 제시했다. 볼로냐시는 지난해 5월 ‘도시의 디지털노동권의 기본원칙에 관한 헌장’을 발표했다. 이탈리아 라이더유니온·볼로냐시의회·배달플랫폼사·도미노피자가 공동으로 참여했다. 헌장에는 △보수를 고정시급 형태로 지급 △자국 내 동일·유사 산업을 대표하는 노조가 맺은 단체협약의 최저임금 이상 지급 △차별금지 △시간외수당·휴일근로수당·기후수당 지급 등의 내용을 담았다. 협약이기 때문에 강제성이 없고 노사의 자발적인 참여가 중요하다는 한계점이 있지만 사회적 대화를 통해 참여를 확장한다면 파급력을 가질 수 있다. 밀라노시는 음식배달 노동자에게 도로·일터 안전교육과 음식배달을 위한 기본 위생법 교육을 제공하는 사무소를 운영하고 있다. 김진하 서울연구원 시민경제연구실 부연구위원은 “밀라노 사례는 서울시가 운영하는 이동노동자쉼터 운영방향에 연결할 수 있다”고 말했다.


서울노동권익센터가 2017년 서울지역 일반택배업체 소속 택배노동자를 조사한 결과 이들의 하루 평균 노동시간은 13시간22분이었다. 이 중 분류작업이 4시간이었다. 희망더하기가 올해 전국 일반택배업체 소속 택배노동자를 대상으로 한 자체 조사에서는 응답자 중 가장 많은 34.8%가 “하루 평균 5시간 이상 6시간 미만 분류작업을 하고 있다”고 답했다. 분류작업은 허브터미널에서 서브터미널로 옮겨진 택배를 다시 세부 구역별로 나누는 것을 말한다. 주로 새벽에 시작된다. 작업이 이뤄지는 터미널은 물건이 돌아가는 야외 레일에 지붕만 얹혀 있는 곳이 대부분이다. 많은 택배노동자들이 비바람과 추위·미세먼지에 노출돼 있다.
희망더하기는 이날 택배노동자들의 터미널 노동환경을 조사한 심층면접조사 결과를 공개했다. A씨는 “추위 때문에 석유 난로 같은 거라도 갖다 놓고 싶지만 화재 위험 때문에 못 갖다 놓개 한다”며 “바깥에 깡통을 놓고 (불을) 뗀다고 해도 못 떼게 하고. 차 안에 들어가 히터라도 켜고 싶은데 매연 난다고 못 켜게 해서 추위를 피할 수 있는 방법이 없다”고 전했다. B씨는 “5시간 동안 계속 서서 분류작업을 하다 보니 많이 춥다”며 “눈이 오면 손이 얼어 장갑 하나로는 버틸 수 없다”고 토로했다.


노동부는 법 위반 사업장에게 시정명령을 내렸다. 260곳에는 과태료 3억9천500만원을 부과했다. 2개 사업장에는 작업중지 명령을, 10개 사업장에는 사고위험이 있는 기계·기구 사용중지를 명령했다.
법 위반 현황을 보면 원청이 주관하는 안전보건협의체를 운영하지 않거나 원·하청 합동 안전점검을 하지 않는 사업장이 많았다. 한국남동발전 삼천포발전본부는 석탄을 옮기는 컨베이어벨트 밑에 방호울을 설치하지 않았다. 고 김용균씨가 컨베이어벨트 밑에 떨어진 석탄가루를 치우다 숨졌는데도 안전조치가 제대로 이뤄지지 않은 것이다.
삼천포발전본부를 점검한 노동부 통영지청 관계자는 “태안 화력발전소 사망사고 이후 삼천포발전본부는 컨베이어벨트 밑에 사람이 출입하지 못하도록 방호울을 설치했는데, 아직 사각지대가 남아 있었다”고 말했다. 삼천포발전본부는 천장 크레인을 점검하기 위해 사용하는 작업대에 추락방지 시설도 설치하지 않았다.
노동부는 사망사고가 잇따르는 공공발주 건설현장을 집중점검 대상에 포함했다. 올해 1~10월 공공기관 산재사고 사망자 33명 중 87.9%인 29명이 공공발주 건설현장에서 숨졌다. 3월에는 하수도 정비사업 현장에서 도로청소를 하던 노동자가 굴삭기에 깔려 숨졌다. 5월에는 철로변 위험목을 제거하던 노동자가 벌목된 나무에 깔려 목숨을 잃었다.


“우리 시설에서는 매월 직원 월급 일부를 후원금으로 떼어 갑니다. 참다 참다 직원들이 후원금을 내지 않았는데 시설장이 시설을 위해 희생하지 않는다, 은혜를 모른다, 그러더니 휴가비·명절상여금을 주지 않겠다고 소리치며 화를 내더군요.”(사회복지사 A씨)
“업무상 문제로 상사가 폭언을 해서 시설장에게 고충을 토로했습니다. 시설장은 제가 거부했는데도 다른 기관으로 인사발령을 했습니다. 그런데 신규입사 형식이었어요. 기존 근무지로 출근했는데, 출입금지를 당하고 무단결근으로 징계해고됐습니다.”(사회복지사 B씨)


혁신방안에 따르면 서울의료원은 인사·노무관리를 강화하기 위해 인사팀과 노사협력팀을 신설한다. 실노동시간 단축과 직종·직무를 고려해 임금체계 개편과 노동시간단축을 추진한다. 간호사 업무하중을 해소하는 대책으로 경력간호사 30명 이내로 구성하는 간호사 전담지원팀을 새로 만든다. 선임간호사 업무부담을 완화하고 병가·휴가에 따른 인력공백을 최소화하기 위해서다. 신규간호사 업무적응도 지원한다.
간호사 배치인력을 합리적으로 산정하기 위해 평간호사들이 참여하는 근무표 개선위원회를 신설한다. 2017년부터 단계적으로 추진하는 60명 인력충원은 내년에 마무리한다. 3년차 간호사에게 시행 중인 1개월 무급휴가는 3~7년차까지 확대한다. 3교대 근무자에게 제공하는 주거공간도 늘린다.


노동계와 시민단체는 반발했다. 이들은 "서울의료원 간호사 사망사건 관련 진상대책위원회가 올해 9월 권고한 34개 사항 중 간호부원장제·상임감사제 도입, 서지윤 간호사 사망 관련 책임자 징계 같은 핵심대책이 빠졌다"고 비판했다.
고 서지윤 간호사 사망사건 시민대책위원회 관계자는 “서지윤 간호사를 죽음에 이르게 한 관계자 징계를 요구하자 서울시와 의료원측이 (서지윤 간호사가 당한 직장내 괴롭힘을) 제보한 사람을 알려 줘야 한다는 말도 안 되는 주장을 한다”며 “책임이 있는 관계자들이 버젓이 일하고 있는데 무슨 혁신이 이뤄지겠냐”고 반문했다.
서울의료원 혁신위는 진상대책위 권고안을 이행하기 위해 구성된 조직이다. 위원 명단을 공개하지 않아 노동계와 시민단체 반발을 샀다. 시민대책위 관계자는 “혁신위 구성을 밀실에서 하다 보니 우려했던 대로 혁신방안에 알맹이가 없다”고 말했다.
○ 의혹투성이 청년 건설노동자 추락사 책임자 처벌은?


한국지엠에서 일하는 비정규 노동자가 작업대기 중 쓰러져 숨지는 일이 벌어졌다. 노동계는 “상시적인 고용불안이 부른 사회적 타살”이라고 주장했다.
2일 금속노조 한국지엠부평비정규직지회(지회장 황호인)에 따르면 지난달 30일 오전 8시께 한국지엠 부평2공장 도장2부에서 일하는 A(47)씨가 구토증상을 보여 대기하던 중 의식을 잃었다. A씨는 현장에서 심폐소생술을 받은 뒤 인근 병원으로 후송됐지만 숨졌다. A씨는 2006년부터 한국지엠 사내하청 노동자로 일했다. 지난해 부평2공장이 1교대제로 전환하면서 순환무급휴직 대상자가 됐다. 한국지엠은 내년부터 부평2공장을 다시 2교대제로 운영한다. A씨는 이를 앞두고 도장2부 중도 스프레이 공정에 배치됐다. 강판에 맞닿아 있는 부분을 도색하는 것을 하도, 그 위 도색을 중도, 마지막 도색을 상도라고 한다. 당일 신규 직무교육을 받기 위해 출근했다가 목숨을 잃었다.
경찰은 A씨 사망원인을 파악하기 위해 국립과학수사연구원에 부검을 의뢰했다. 황호인 지회장은 “고인은 10년 넘게 정규직이 기피하는 공정에서 불법적인 파견노동자로 묵묵히 일했는데 결국 정규직 전환 꿈을 이루지 못한 채 불법파견 희생양이 됐다”며 “극도의 스트레스를 받으며 유해물질을 흡입하고 불안정한 자세로 일하는 근무환경이 한 노동자를 죽음으로 내몰았다”고 말했다. 지회는 진상조사와 책임규명을 위해 대책위원회를 구성할 예정이다.
○ 조교사 꿈꾸던 경마공원 기수는 왜 목숨을 끊었나


행안부에 따르면 2015년부터 올해 9월 말까지 승강기 작업 도중 사고로 숨진 노동자가 37명이나 된다. 10월 국회 환경노동위원회 국정감사에서 엘리베이터업체들의 불법하도급이 산재사망사고 주원인으로 지목되기도 했다.
행안부는 이번 조사에서 4개 업체 모두 하도급을 엄격히 제한한 승강기 안전관리법(승강기법)을 어긴 사실을 적발했다. 승강기법상 승강기 유지·관리업무를 수주한 업체는 발주자가 서면동의한 경우에 한해 업무의 50% 이하만 다른 업체에 하도급할 수 있다.
4개 업체는 하도급을 숨기기 위해 협력업체에 공동수급협정서를 작성하게 해 놓고 실제로는 하도급처럼 운영했다. 공동수급계약이 성립하려면 공동수급체 구성원이 각자 업무를 나누고, 분담업무 비율에 따라 기성대금을 가져가야 한다. 4개 업체는 그러나 매출액에서 25~40%를 떼어 협력업체에 기성대가로 지급했다. 업무지시를 하고 실적을 관리하는 등 원청업체 역할을 했다.


노조는 서울(렛츠런파크 서울)과 부산경남(렛츠런파크 부산경남), 제주(렛츠런파크 제주) 지역에서 일하는 마사회 전체 기수 125명 중 75명을 대상으로 최근 실시한 노동건강·노동조건 실태조사 결과를 발표했다. 설문에 참여한 기수의 60.3%가 "부당한 지시를 거부할 수 없다"고 답했다. 조교사나 마주로부터 다리 상태가 좋지 않은 말을 출전시키거나 말을 때리라는 지시를 받거나, 관객 모르게 평보·구보로 출발하라는 지시를 받았다는 증언이 나왔다. 지시를 거부했을 때는 말을 탈 기회를 줄이거나, 문제가 있는 말을 배정한다고 털어놨다. 출전 기회가 적으면 출전료·상금 등을 적게 받기 때문에 부당한 지시에 따를 수밖에 없는 구조라는 얘기다.


최근 배달서비스 시장이 급격하게 성장하면서 오토바이 배달노동자 산업재해가 잇따르고 있다. 2009년부터 지난해까지 오토바이 산재 사망자가 335명이나 된다. 배달원이 232명으로 가장 많고 음식 서비스 종사자가 25명·퀵서비스 노동자가 14명이다. 92%인 309명이 교통사고로 숨졌다.
노동부는 9월부터 5대 배달대행업체들과 협의를 한 끝에 ‘이륜차 사고위험 지역 알림’ 서비스를 도입하기로 했다. 배달노동자가 2012년부터 지난해까지 발생한 오토바이 사망사고 지점을 지날 경우 앱에서 알림이 울린다. 제트콜·바로고·생각대로는 이미 실시 중이고 요기요·부릉은 내년 1월 도입한다.
노동부는 최근 3년간 오토바이 중상사고가 발생한 지역을 추가하고, 알림서비스가 배달대행업체(100여곳) 전반에 확산할 수 있도록 공유 플랫폼을 개발해 보급할 예정이다.
한편 내년 1월16일 산업안전보건법 개정안이 시행되면 배달대행업체 사업주는 안전관리 의무를 진다. 종사자들의 이륜차 운행 면허와 안전모 보유 여부를 반드시 확인해야 한다. 안전운행에 필요한 사항을 정기적으로 고지하는 한편 물건 수거와 배달에 소요되는 시간 제한은 금지된다.
박영만 노동부 산재예방보상정책국장은 “개정 산업안전보건법 시행에 따라 관련 업체들이 배달종사자에 대한 안전보건 교육과 안전조치 의무를 성실히 이행해 줄 것을 부탁드린다”고 말했다.


지난달 29일 목숨을 끊은 채 발견된 고 문중원 기수는 부정경마와 조교사 채용비리를 고발하는 유서를 남겼다. 유족은 진상규명과 재발방지책 마련, 마사회의 공식사과를 요구하며 장례를 치르지 않고 있다. 장례절차를 위임받은 노조는 렛츠런파크 부산경남측과 대화를 하고 있지만 별다른 성과가 나오지 않고 있다. 노조 관계자는 “고인이 고발한 사안들은 마사회가 직접 나서지 않으면 개선할 수 없다”며 “죽음에 이르게 한 비리를 근절할 제도개선을 위해서는 마사회와 교섭을 해야 하는데도 응하지 않고 있다”고 말했다.
노조는 경쟁성 상금 비율을 줄여 기수 간 경쟁을 완화하고, 조교사가 기수에게 갑질을 하지 못하도록 하는 내용의 표준계약서 도입을 마사회에 요구했다. 조교사와 기수는 운동경기 감독·선수 신분과 유사하다. 노조는 “정식 교섭을 통해 제도개선 방안을 찾자”고 제안했다.


최근 한국화이바 특수선사업부에서 일하던 노동자가 스스로 목숨을 끊은 가운데 유가족이 “직장내 괴롭힘에 따른 죽음”이라며 고용노동부와 경찰에 철저한 조사를 촉구하고 나섰다.
23일 유가족에 따르면 김아무개씨가 이달 9일 회사 기숙사에서 숨진 채 발견됐다. 경찰은 타살 흔적이 없다며 사건을 자살로 결론 내리려 했으나 유가족은 김씨가 2017년 철도사업부에서 특수선사업부로 이동한 뒤 지속적으로 업무 스트레스를 호소했다며 직장내 괴롭힘에 의한 타살이라 주장하고 있다.


고인은 사망 전날 차량 수리를 위해 어머니와 동행한 자리에서 회사 관계자로 추정되는 사람과 통화하며 불안한 모습을 보인 것으로 알려졌다. 그런데 김씨 사망 직후 확인한 휴대전화에서는 해당 시간 통화목록이 지워져 있었다.
유가족에 따르면 고인은 업무스트레스 외에도 A 과장의 출퇴근 카풀을 힘들어했다. A 과장은 밤늦게나 아침 일찍 김씨에게 메시지를 보내 출퇴근길에 차를 태워 달라고 요구했다. A 과장은 “일찍 출근하자”거나 “역까지 태워 달라”는 메시지를 보낸 것으로 전해졌다.


8월 23일, 전교조 중앙집행위원회는 “현재 근무 중인 기간제 교원의 일괄적이고 즉각적인 정규직 전환 주장에 동의하지 않는다”고 결정했습니다. ‘교총에 이어 전교조도 기간제 정규직화 반대’라는 보수언론의 대서특필은 예정된 순서였습니다. 전교조 죽이기에 앞장섰던 조중동이 전교조 중집 결정을 지지하는 상황에 자괴감을 금할 수 없습니다. 교육현장 비정규직 철폐를 위해, 나아가 전체 비정규직 철폐를 위해 함께 싸울 것을 제안합니다.
기간제 교사 정규직 전환에 이어 제도 자체를 폐기해야 합니다.
현행법은 정규직 교사의 휴직·파견·연수·정직·직위해제 등 상황에서, 또한 특정 교과에 한시적으로 기간제 교사를 둘 수 있다고 규정합니다. 즉, 정규직 교사의 한시 결원을 보충하고 보조하는 것이 기간제 교사제도의 법적 목적입니다. 그러나 기간제 교사는 한시적이지도, 보조적이지도 않습니다. 이미 기간제 교사 중 50%가 담임을 맡는 등 정규직과 같은 일을 하고 있고, 근속이 5년에서 10년에 이르는 경우가 다수입니다.
중등교육 기간제 비율은 2000년 약 3%에서 5배로 폭증해 어느새 15%에 달합니다. 정규직 결원이 급증해서는 아닐 것입니다. 교육현장은 점차 비정규직으로 채워지고 있으며, 이는 전 사회적 비정규직 확대와 맥을 같이 합니다. 구직자들이 이전보다 무능해서 천만 비정규직 시대가 열린 것이 아닌 것과 마찬가지로, 기간제 교사가 폭증한 이유는 개개인이 무능해서가 아닙니다. 교육현장 비정규직화는 심각합니다. 대학에서도 비정규직 교수가 정규직 교수를 대체하고 있습니다.
기간제 교사가 받는 차별은 다른 비정규직이 받는 차별과 다르지 않습니다. 쪼개기 계약, 중도계약해지, 성과급 지급대상 제외, 기피업무 배정 등 기간제 교사는 같은 일을 하면서도 심각한 차별을 받아왔습니다. 2009년까지는 호봉승급이 제한되기도 했습니다. 인격모독과 무시는 말할 것도 없고, 노동3권은 언감생심일 따름입니다. 심지어 세월호 침몰 당시 학생들을 구하다 숨진 비정규직 교사의 죽음이 ‘순직’임을 인정받기까지 3년이 걸렸음을 기억해야 합니다.
그럼에도 7월 20일 문재인 정부는 ‘공공부문 정규직전환 추진계획’을 발표하며 비정규직 교사를 정규직 전환대상에서 배제했고, 이는 교육현장에 비정규직 교사제도와 신자유주의 교육정책을 유지하겠다는 것에 불과합니다. 신자유주의 교육정책이 기간제 교사를 양산했다면, 기간제 교사 정규직 전환에 이어 제도 자체를 폐기해야 합니다. 비정규직 교사들은 정부 방침에 맞서 싸우고 있습니다. 기간제 교사, 영어·스포츠 전문강사, 학교비정규직을 정규직으로 전환해야 합니다. 교사도 노동자임을 선언하고 투쟁해 온 전교조가 노동자 내부 위계, 차별을 거부하는 것은 당연합니다.


기간제 교사 정규직화 논란의 중심에는 ‘교육공무원 임용후보자선정 경쟁시험’, 즉 임용고시가 있습니다. 억울하면 임용고시 통과하라고 하지만, 현행 임용고시는 공정하고 형평성 있는 교사 선발제도가 아닙니다. 임용고시 응시자격은 이미 정교사 자격증을 갖춘 사람으로 제한됩니다. 교사자격을 갖춘 응시자 사이의 상대평가라면, 합격률은 해당연도 응시자의 자질이 아니라 해당연도 TO에 따라 바뀔 뿐입니다.
애초 노태우 정권이 교육 민주화운동 억압하고자 만든 임용고시를 만고불변으로 전제하는 순간, 교사수급구조와 임용제도 개혁은 불가능합니다. 학급당 학생 수를 OECD 평균으로 맞추는 데만 해도 6만 명 이상 교사를 채용해야 합니다. 그러나 교육개혁 공약이 항상 말로만 끝난 결과 ‘임용고시 3수는 기본’이 되었고, 시험준비를 지속할 수 없는 응시자는 사교육 시장으로 향하거나, 기간제 교사가 되었습니다.
자질이 아니라 TO가 당락을 결정하는 임용고시는 이미 합리적 교원 선발절차가 될 수 없습니다. 청년들을 기약 없이 고시원에 밀어 넣는 현실을 그대로 두어서는 안 됩니다. 교사를 무작정 늘리자는 말이 아닙니다. 적어도 OECD 평균 학급당 학생 수 비율을 달성한다는 목적 속에, 학령인구 변화와 교사퇴직에 따른 중장기 교원수급 정책에 따라, 목적형 교원 양성제도를 구축해 공교육을 강화함으로써 현행 임용고시제도를 바꾸자는 것입니다.
교육재정을 늘리고, 사립학교 교사 임용권을 국가로 회수해야 합니다
사립학교재단이 이를 적극적으로 활용한 결과. 사립학교 기간제 비중은 국공립보다 월등히 높습니다. 채용권을 가진 ‘갑’ 사학재단이 ‘을’ 기간제 교사에게 온갖 부당한 요구를 하며 부릴 수 있기 때문입니다. 이것이 사학재단 채용비리의 근원입니다. 사립학교 교사 임금은 모두 교육청이 지원하지만, 정작 임용권은 사학재단에 있는 임용구조를 바꾸어야 합니다. 이제 사학재단의 교사임용권을 국가로 회수해야 합니다.
언제까지 기형적 공교육 구조를 그대로 둔 채 교사, 예비교사, 기간제 교사가 아귀다툼을 벌여야 합니까. 문재인 정부는 ‘국가책임 교육’을 내걸었습니다. 학교를 이윤추구 대상으로 삼는 사립학교재단을 그대로 둔 채, 국가가 책임지는 교육은 불가능합니다.
지금, 무엇보다 중요한 것은 비정규직 교사·강사 정규직화라는 대전제를 확인하는 것입니다. 정규직화라는 전제 하에서 교육주체들이 절차와 방법 등 구체적인 문제들을 논의해야 할 것입니다. 비정규직 교사·강사의 정규직 전환 요구를 지지합니다.
첫째, 학교 비정규직을 포함해 모든 비정규직은 철폐해야 합니다
둘째, 교육재정 확대 속에 교사양성·임용제도를 근본적으로 바꿔야 합니다
셋째, 기간제 교사 확대의 주범 사학재단 교사임용권을 국가로 회수해야 합니다


경실련은 과거 10년 동안 공정위의 위상 강화를 위해 가장 많은 노력을 기울여 왔다고 자부한다. 공정거래실 시절부터 경실련은 공정거래위의 독립과 위상 강화를 외쳐 왔었다. 그것은 독과점을 방지하면서 경쟁을 촉진하는 것만이 효율성과 형평성을 확보하는 길이고 한국경제를 선진화시키는 길이라고 확신했으며 이를 위해서는 공정위의 역할이 강화되어야 한다고 믿었기 때문이고, 이 길이 바로 참된 자본주의의 시장경제를 확립하는 첩경이기 때문이다. 그리고 공정위의 역할에 대해 많은 기대를 해왔었다.
그러나, 최근 공정위 활동에 대해 경실련은 실망을 금치 못한다. 시장을 독점화시키는 빅딜정책에 대해서는 완전히 침묵으로 일관해 와 앞으로 빅딜의 후유증을 어떻게 수습할 것인지 걱정되지 않을 수 없다. 갑자기 출자총액제한제도를 없애버려 재벌들이 내부유상증자에 의한 가공자본으로 부채비율을 낮출 수 있는 길을 터놓아 재벌개혁정책에 바람을 빼 버렸다.
SK 텔레콤의 신세기통신 인수는 분명히 공정거래법 위반이고 이동통신 시장을 독점화 시키는 것임에도 기이한 조건을 붙여 이를 허용한 것은 공정위가 과연 경쟁촉진을 위한 정책 수행의지가 있는지 의심하지 않을 수 없게 하였다.
공정위는 경제만 보아야지 정치를 보아서는 안 된다. 공정위가 정도를 걷지 않는 한 한국경제의 앞길은 어둡기만 한다. 최근의 현대차 분리에 대해서도 공정위의 입장에 경실련은 우려하고 있다. 이미 경실련 성명에서 경실련 입장을 분명히 밝혔듯이 현대차의 정주영씨 지분은 매각되어야 계열분리가 이루어지는 것이다. 의결권을 채권단에 위임한다는 편법을 공정위가 수용하면 공정위는 또다시 국민들을 실망시키게 될 것이다. 현대는 정주영씨 지분 매각자금으로 현대 건설의 유동성 확보에 투입해야 한다.
공정위는 그 동안 주장했던 대로 주식지분매각만이 현대차 분리 조건이라는 것을 계속 고수해야 한다. 의결권 위임을 선례로 만든다면 앞으로 다른 재벌의 계열 분리에도 이런 편법이 많이 동원될 것이다. 공정위는 왜 스스로를 함정 속으로 밀어 넣으려고 하는가? 경실련은 애정을 가지고 공정위의 정책을 계속 지켜보면서 우리의 올바른 뜻을 관철시키기 위해 최대한 노력할 것이다.


경실련은 오늘(26일), 2012년 감사원의 처분과 2018년 국회 정무위의 지적에도 불구하고, 부정하고 부당한 방법으로 예산을 지속적으로 집행해온 산업연구원에 대해 감사원에 공익감사를 청구했다.
산업연구원은 중국 산업 동향을 파악하기 위해 2005년 북경지원을 설립해 연구원 1명을 파견해 최근 5년간 약 11억5천만 원을 연평균 2억3천만 원을 사용했다. 그러나 산업연구원 북경지원은 ① 정부의 예산 집행지침을 어기고 예산을 부적절하게 집행되었으며, ② 법인카드 사용금액이 미비해 개인 비리 혐의에 대한 가능성이 있어 공익감사를 청구하게 되었다.
산업연구원의 이 같은 비리는 2019년 정무위원회 국정감사에서도 공개된 바 있다. 산업연구원은 특별한 공식업무가 없거나 미미함에도 북경지원을 설치하여 급여 외 고액수당 지급, 호화주택 지원, 차량 지원, 증빙 없는 업무추진비 집행 등 예산을 사적 용도로 사용하고 있다는 의혹이 제기되었다. 또한, 북경지원 근무자는 중국 분야 전문가가 아닌, 고위직에 대한 보은성 인사로 편법운영되면서 논란이 되었다. 정의당 추혜선 국회의원은 산업연구원 북경지원의 호화연수와 불법·방만 예산 지출에 대해 시정 요구하였으나, 산업연구원은 이에 대해 아무런 시정도 하지 않고 있다.


2012년 감사원의 에 따르면 인건비성 경비는 어떤 명목이든지 인건비 이외의 비목에서 지급하지 못하도록 규정하고 있으며, 2018년 국회 예산정책처의 <2019년도 예산안 위원회별 분석-정무위원회>에서도 동일하게 파견직원의 재외근무수당과 함께 해외 거주를 위한 비용도 사업비에 편성하는 것은 적절치 않다고 지적한 바 있다. 그러나 북경지원은 재외근무수당을 비롯해 사택 임차료, 차량 대여비 등을 인건비나 해당 경상비가 아닌 사업비 명목으로 지출하고 있다.
또한, 2019년 기준으로 법인카드 사용금액이 전체의 3.0% 수준에 불과해 업무추진비, 국내외 출장비, 전문가 활용비, 간담회비 등 비용이 어떤 형태로 지출되었고 증빙자료는 제대로 갖춰졌는지 불분명하다. 그 외에 북경지원 파견 연구원의 전문성 부족과 지원절차의 투명성도 감사가 필요하다.
국책기관이 본래 목적과는 달리 규정을 어기고 과도한 수당과 호화시설에서 사적으로 예산을 사용했다면 심각한 문제가 아닐 수 없다. 경실련은 감사원의 철저한 직무감사를 통해 잘못을 바로잡아, 국책기관의 해외 사무실 운영과 직원 파견의 공정성과 투명성이 마련되는 계기가 되길 기대한다.


하지만 상품 판매 20여분 전부터 소비자들이 홈페이지에 접속하면서 ‘사이트 접속이 원활하지 않다’는 안내문이 떴다. 10시에 판매가 시작된 이후에도 홈페이지와 모바일 애플리케이션 모두 접속이 중단됐다. 20분이 지난 이후부터 접속이 이뤄졌지만, 인기 상품은 일부 품절된 상태였다.
신세계인터네셔날에 따르면 이날 오전에만 15만명이 동시에 접속했다. 평소 대비 20배 이상 트래픽이 증가할 것으로 예상하고 서버 증설을 했지만 반값 면세 명품 소식에 소비자들이 한꺼번에 몰리면서 서버가 다운됐던 것.
게다가 오전에는 생로랑 등 일부 브랜드만 품절 사태를 빚었지만 오후 1~2시께에는 대부분의 상품이 품절됐다. 200여개 제품 중 재고가 남아 있는 것은 단 20여개에 불과하다.


재고품 판매는 예약 판매 방식으로 진행된다. 신세계인터내셔날은 온라인몰을 통해 재고품을 공개한 뒤 구매 예약을 받는다. 이후 주문이 완료된 상품을 신세계면세점에서 직매입해 소비자에게 포장·발송한다. 신세계면세점이 통관 절차를 밟아야 하기 때문에 구매 예약에서부터 상품 수령까지 최소 일주일이 걸린다.
롯데면세점은 롯데백화점과 롯데아울렛 3개 매장을 통해 재고품을 판매하기로 했다. 26일 시작 예정인 ‘대한민국 동행세일’ 기간에 처음으로 나온다. 해외 명품을 비롯해 10여 개 브랜드가 참여할 예정이다. 신라면세점도 온·오프라인 유통 채널에서 재고품을 판매하기 위해 주요 판매처와 협의 중이다. 이르면 이달 말부터 재고 면세품 판매에 나설 것으로 보인다.


연천의 대표 농산물은 콩, 율무, 단호박, 고춧가루다. 전국 율무의 70%가 연천에서, 그중 80%가 군남면에서 난다. 비탈이 많아 농사짓기가 어려운 연천에선 주로 콩을 재배했다. 하지만 콩은 연작을 할 수 없어 한 해는 콩, 다음 해에는 다른 농작물을 심는 윤작을 해야 한다. 율무는 척박한 토양에서도 잘 적응하는 작물이라 연천 농가들이 콩과 율무를 윤작하며 연천의 특산물로 자리 잡았다. 연천은 토양이 좋고 일교차가 커 율무 열매가 충실하고 맛이 좋다.
율무는 단백질이 풍부하고, 탄수화물, 철분, 무기질, 비타민 등 몸에 좋은 성분이 가득해 허약체질을 위한 보양식품이다. 율무차, 율무죽으로 만들어 먹고, 약재, 화장품 원료로도 사용된다. 율무는 4월 중순 이후에 심어 9월 말에서 10월 사이에 추수한다. 추수가 끝나면 철새가 연천을 찾는 계절이 돌아온다. 천연기념물 202호 두루미와 203호 재두루미가 날아와 율무 낙곡을 먹이로 삼아 겨울을 난다.
연천군은 소비자가 연천 농특산물을 믿고 살 수 있도록 ‘남토북수’라는 농특산물 통합상표 인증제를 만들었다. 남토북수 마크가 붙은 것은 북에서 흘러내려온 깨끗한 물과 남쪽의 비옥한 토지에서 자란 우수 농산물이라는 의미다. 전곡농협 하나로마트에 관내에서 생산되는 농산물을 살 수 있는 로컬푸드 매장이 조성되어 있으며 농가 카페 효연재에서도 일부를 구매할 수 있다.


효연재는 다양한 이름을 가지고 있다. 연천군 우수 농산물 소비촉진을 위한 카페이자 귀농 귀촌 정보 공유를 위한 사랑방이다. 효연재의 대표 권미영씨는 천식 때문에 서울 생활을 접고 공기 좋고 물 맑은 연천으로 귀촌했다. 1년 만에 귀농을 결심하고 현재는 연천 귀농 귀촌회 회장까지 맡고 있다. 그 덕에 효연재는 농업 라이브러리, 귀농 귀촌 멘토링 위한 정보 공유 공간이 됐다.
길가 옆 언덕에 커다란 나무 한 그루와 아담한 농가주택이 올라앉아있다. 효연재의 넓은 마당에는 야외 다이닝을 즐길 수 있는 테이블이 길게 펼쳐져 있고, 고요한 논을 바라보는 흔들의자가 놓인 쉼터가 마련돼있다. 언제나 웃는 얼굴로 객을 맞이하는 효연재 대표가 직접 진행하는 쿠킹 클래스와 푸짐하게 차려낸 밥상을 만날 수 있다.
효연재는 연천군 우수 농산물 소비촉진을 위한 곁두리 카페로 연천군 농산물을 활용해 음식을 만들고 레시피 개발을 한다. 율무밥, 율무 소스 스테이크, 단호박 수프, 마 수프 등을 개발했다. 쿠킹클래스, 막걸리 빚기 체험, 팜투 다이닝 레스토랑 등 다양한 체험을 할 수 있으며 연천의 농산품인 쌀, 율무, 고춧가루, 꿀, 된장, 장아찌 등을 구매할 수 있다. 모두 연천 주민이 키우고 만든 것들이다. 인원에 상관없이 이틀 전에 만 예약하면 연천 농산물로 차린 밥상을 맛볼 수 있다.


예부터 좋은 술은 맑은 물이 있는 곳에서 만들어졌다. 연천(漣 물놀이 연, 川 내 천)은 이름처럼 임진강과 한탄강이 만나는 지점에 있어 물과 관련이 깊다. 연강술술 양조장은 임진강과 인접하고 군자산 자락에 위치한 청정지역이다. 임진강의 옛 이름인 연강의 전통술이자 최고의 술이라는 의미에서 연강술술이라 이름 짓고 막걸리 ‘연천 아주’, 생약주 ‘연천 연주’, ‘연천율무 전통 막걸리’, ‘연천 율무 동동주’를 만든다. 예약하면 양조장에서 직접 술 빚기 체험을 할 수 있다.
연강술술에서 만드는 율무 막걸리는 개량 누룩, 아스파탐, 방부제 등 어떤 인공첨가물도 사용하지 않고 연천에서 나고 자란 것들로만 술을 빚는다. 가장 최근에 도정한 햅쌀, 율무, 전통 누룩, 물만 사용해 만드는 프리미엄 막걸리다. 쌀 비율의 16.6% 율무가 든 막걸리는 연천을 고스란히 담고 있는 셈이다. 발효과정을 거치며 천천히 숙성된 누룩으로 만든 막걸리는 향이 풍부하고 맛이 깊다.
막걸리는 파전에 벌컥벌컥 마시는 게 제맛이지만, 잘 빚은 술은 천천히 육미를 음미하며 마신다. 색을 먼저 보고 향을 맡으며 청량감을 입으로 느낀 후, 신맛과 단맛을 본 뒤 마지막으로 목 넘김을 느낀다. 이 여섯 가지가 조화롭게 맞아야 좋은 막걸리라 부른다. 효연재에서 막걸리를 주문하면 와인잔에 내주니 와인을 마시듯 천천히 술을 음미하고 좋은 음식을 곁들여 먹어보자.


어쨌든, 내가 방금 말한 일부를 실제로 처리 할 수 있기를 바랍니다. 그렇지 않으면 당신은 지금 당신과 똑같은 무지한 새끼를 머물게 될 운명입니다. 신을 하다. 우리는 할리우드에서 많은 아시아계 배우를 낳지 못하고 있습니다. 아시아 인들은 불만을 싫어합니다. 그리고 미국에서 불평하는 아시아 인에 대한 표현을 들었거나, 불공평 한 대우를받은 적이있는 사람은 언제입니까? IF와 관련하여 화를 냈던 사람들은 SJW였습니다. 7. 신화 : 아무도 블랙 프라이데이 가격을 치지 못할 것이다. 지난 해 베스트 바이는 아마존의 블랙 프라이데이 프로모션 가격에 부합하는 소수의 상점 중 하나였으며, 이미 올해에는 아마존의 할인 가격에 맞춰 가격을 책정 할 것이라고 발표했다.


이야기는이 사람이 자신의 오만함을 어떻게 제거했는지에 대한 것이고, 그에게 무슨 일이 일어 났는지는 알지 못합니다. 영화 전체가 그거야. Anurag Kashyap 영화가 되기엔 너무 간단합니다. 당신은 삶의 일부 또는 전부를 바꾸기 위해 사업을 시작합니다. 이러한 변화를 이루기 위해서는 상황이 바뀌고 삶을 최대한 누릴 수있는 강렬하고 개인적인 열정을 개발하거나 밝혀야합니다. 당신이하는 일을 사랑한다면 성공은 쉽게 온다. 이 옵션을 선택하면 디스크 온라인카지노 검사가 철저한 진단 디스크 검사를 수행하여 실제 오류와 논리 오류를 모두 검사합니다. 고급 사용자에게 더 적합합니다. 신체 검사가 한 시간 이상 걸릴 수 있음을 명심해야합니다.


뮤지컬 ‘땡큐 베리 스트로베리’가 오는 28일 공연을 마지막으로 3개월 동안 이어진 총 108회의 대장정을 마무리한다.
‘땡큐 베리 스트로베리’는 스스로 고립된 삶을 선택한 엠마가 가짜보다 더 진짜 같은 도우미 로봇 스톤을 통해 새로운 감정을 겪는 과정을 다룬다. 왜곡된 엠마의 기억과 추억에 관한 흔적을 하나씩 찾아가는 과정을 통해 관객들도 스스로에게 있어 소중한 기억을 다시 떠올리게 하며 따뜻한 추억을 선사했다는 평을 이끌어냈다.
이 작품은 박해림 연출가·작가와 박윤솔 작곡가의 만남으로 주목받았다. 나이 많고 힘없는 여인을 주인공으로 내세워 차별화된 드라마를 구성했으며, 엠마의 기억의 조각들로 표현한 회색빛 무대는 LED 영상과 조명이 더해져 엠마의 감정이 변하는 순간을 섬세하게 채웠다.


2016학년도 1학기가 마무리되고 학생들은 6월 23일부터 공식적으로 방학에 들어갔다. 여러분에게 방학은 어떤 의미인가요? 저에게 방학은 한 학기의 되돌아봄과 휴식이면서 다음 학기를 위한 재충전의 시간이 되도록 노력하면서 지내는 기간이랍니다.
72일간의 방학. 학생 시절 주어지는 방학은 직장인에게 주어지는 연차와 월차로 불리는 휴식의 시간과는 달라야 한다. 72일, 시간으로 바꾸면 1,728시간. 마음먹기에 따라 많은 일을 할 수 있는 시간일 수도, 그냥 아무 소득 없이 흘려보내는 시간이 될 수도 있다.
신입생에게는 대학생으로는 처음 맞이하는 방학이라 긴 시간에 설렘으로 가득찬 시간일 것이고, 나머지 학년의 학생들에게는 지나온 방학을 돌아보면 시작 전에는 길게만 느껴지지만 순식간에 지나가 버릴 수도 있다는 것을 알게 해주는 시간일 것이다.
매 학기가 시작되면 첫 주에 학생들에게 묻는 질문이 방학 동안 뭐 했냐고 묻는 것인데, 대부분은 아르바이트로 학비랑 학기 중에 쓸 용돈 벌었다고 대답한다. 간혹 모자라는 공부도 좀 했다고 한다. 이번 방학을 시작하기 전에는 학생들에게 하는 질문을 바꾸어 보았다. 자기가 하고 싶은 것과 해야 하는 것 적어보기. 학생들의 대답에서 한결같이 하고 싶은 것의 1 순위는 여행이고, 해야 하는 것의 1순위는 부족한 공부 따라잡기이다.
매 학기 여행의 계획은 100% 실행 성공을 하지만, 공부의 계획은 30% 정도의 실천만 하고 개학을 맞는다. 왜일까? 집을 벗어난다는 자체에 일단 행복을 느끼고, 여행지의 멋진 볼거리, 맛있는 먹거리가 있기에 또 행복하다. 경제적 여유가 있어 호화로운 여행이면 좋겠지만, 학생의 경제력이 허용되는 범위 내에서, 주머니에 돈이 별로 없어도 마음의 부자가 되어 즐기고 오는 것이니 그 여정을 준비하는 동안, 여정 동안 우리는 행복감에 취하게 된다.
하지만, 여행과 달리 공부의 계획은 왜 성취도가 낮을까? 계획이 무엇이었기에 완성되지 못했던 것인지 돌아보아야 한다. 먼저 우리는 공부의 성취도를 평가하는 잣대에 문제가 있는 것은 아닐까 짚어본다. 전공 공부만 공부로 보는 잘못을 범하는 것은 아닌가? 이번 방학에는 막연하게 전공 공부를 하려고 하지 말고 정량적 목표를 정하라 권해 본다. 전공 분야에서 반드시 봐야 하는 서적들이 있을 것이니 욕심 부리지 말고 최소의 권수를 정해보는 것이다.
아직 아무런 계획도 세우지 못했다면 봉사 생활과 책읽기는 어떤가? 졸업인증제가 도입되고 작년 첫 졸업생들은 졸업인증제를 채우지 못해 졸업을 앞둔 막바지에 고생들을 했다. 학기 중에 하기는 쉽지 않으니 이번 방학을 이용해 할 수 있는 것들을 알뜰히 챙겨보면 어떨까 한다.
학교에서는 학생들에게 동서양 고전명저 100선 중 10권에 대해 독후감을 제출하도록 하고 있다. 책 한 권을 읽는 것에서 출발해 보자. 한 권의 책을 통해 얻게 되는 것이 많을 것이다. 내 경험상 단순한 지식 전달의 책보다는 마음을 움직이는 책 읽기가 쉽게 와 닿았다. 종이 도서를 읽는 것이 쉽지 않고 스마트폰으로 보는 것이 편하다면 E-book을 지원하는 AE도서관 앱을 권해 본다. 읽기가 싫은 학생은 오디언도서관 앱도 권해 본다. 쉽게 손이 가는 스마트폰으로 게임을 하면서 보내는 짜투리 시간들을 내일을 위한 준비의 시간으로 습관을 바꾸어 보자.
공부는 본인이 하고 싶어 하는 공부가 참맛을, 제 역할을 한다고 본다. 지금까지 부모님에 의해, 선생님에 의해 끌려가는 공부를 했었다면 이번 방학을 기회로 나를 바꾸어 보자. 정말 내가 하고 싶은 공부, 읽고 싶은 책을 스스로 선택하면서 나를 바꾸는 첫 단추를 다시 채워보자. 살아있는 공부를 찾아보라. 내가 잘 하는 분야, 내가 좋아하는 분야를 찾아 깊이 있는 공부를 해 보자. 그러면 공부의 맛깔스러운 본연의 맛을 제대로 느끼면서 즐길 수 있지 않을까 싶다.
내가 중심이 되는 세상을 살기 위해서는 단순한 지식의 습득보다는, 습득한 지식을 활용하는 법을 배워 나가야 한다. 나 자신을 돌아보라. 그대들은 100세 시대에 지금까지 살아온 시간보다 살아가야 하는 시간이 더 많이 남아있지 않은가? 갇혀 있는 지식, 죽어있는 지식에 답답해하지 말고 스스로 살아있는 지식을 찾아라. 분명히 자신이 재미를 느낄 지식이 있을 것이다. 무엇을 할 때 자신이 가장 행복했던 순간이었는지 떠올려 보라. 그리고 시간 소비적인 삶을 살지 말고 생산적인 삶을 디자인해 보라는 것이다.


이주열 총재는 추경 예상에 관해 "결론을 말하자면 금년 전망은 추경통과 시점 등의 불확실성을 반영해, 추가경정예산(추경)이 집행되면 올해 경제성장률이 3%까지 오를 가능성이 있다"고 말하고 "그렇지만 구체적으로 성장에 영향을 줄지는 집행시기 속도에 따라 달라질수 있기에 현재에서는 구체적인 효과를 알기 어렵다.금통위에서도 금리인상가능성에 대해서는 지난달 말하길 통화정책에 축소를 언급한바 있고 그것은 향후 경기개선의 효과가 뚜렷해질 때일 것"이라고 짚었다. 그리고 이에 대해 "어떤 시기를 딱히 염두에 둔 것은 아니다. 그것에 대해선 금통위원들도 같이 공감했다"고 밝혔다.
이어 "내수 부진이지만 투자와 수출에 양호함에 따라, 국내경제가 성장세이며 금리 추가 조정을 했다. 성장세가 확대된다면 금리를 조정하지 않는다 하더라도 통화정책 완화가 된다. 이것은 마리오 드라기 유럽 중앙은행 총재의 발언이 시사점이 된다"고 하면서 "성장세 확대 별도의 정책이 없더라도 통화정책은 확대된다"라고 밝혔다.
그리고 이 총재는 "다수의 중앙은행이 비슷한 상황에 처해있어 만약 성장세가 뚜렷해진다면, 완화에 중점을 두고 있다면서 가계부채 상환부담이 커지면서 아시다시피 총량 수준이나 증가속도 측면에서 여전히 우려되는 상황이다. 시장금리가 최근들어 상승압력을 받으면서 채무상환 부담이 커질 것을 예상점도 충분이 인지하고 있다. 가계부채 총량으로 봤을때, 충격흡수력은 자본 건정성등이 양호 되어 금융시스템 리스크 우려할 때는 아니다."라고 경제 전망에 대해 소상이 밝혔다.


소셜네트워크서비스(SNS)의 열풍이 정치인들에게까지 거세게 불고 있다. 최근 국내 트위터 이용자 수가 200만을 넘어선 것으로 알려지는 등 성장세가 워낙 폭발적인데다 페이스북 등의 SNS이 유권자들과의 소통을 위한 훌륭한 수단이 되고 있기 때문이다. SNS에서는 성별과 연령, 직업과 상관없이 누구나 평등하고 자유롭게 대화할 수 있다. 특히 140자의 단문으로 이야기를 나누고 정보를 공유하는 트위터는 소셜네트워크서비스의 가장 대표적인 예로 손꼽힌다. 이 외에도 기존의 미니홈피와 비슷한 개념의 페이스북 역시 많은 이들이 이용하고 있는 서비스 중 하나다.
평소 다소 거리감이 있고 딱딱한 느낌을 주기 쉬운 정치인들이 트위터나 페이스북을 통해 대중과의 소통을 시도하며 친근한 이미지를 만들어 가고 있다. 특히 젊은 유권자들의 눈높이에 맞춘 정치인들의 트위터 도전이 눈길을 끌고 있다. 단순 '표심잡기'를 떠나 대중과의 '거리 좁히기'가 가능한 소셜네트워크서비스가 정치인 사이에서 중요한 소통수단으로 자리 잡아가고 있는 것이다. 정치인들이 SNS를 활용하는 방식에도 각각의 개성과 취향이 묻어나고 있다. 박근혜 한나라당 전 대표가 트위터에 좀더 적극적인 모습이라면 손학규 민주당 대표는 트위터와 페이스북 모두에 힘을 쏟는 모습을 보이고 있다. 주요 정치인들의 SNS 활용 현황과 특징을 살펴봤다.


한나라당 박근혜 의원은 일상의 소소한 이야기들을 풀어놓는 '솔직담백'형이다. '정치인 트위터에는 정치 이야기만 있겠지?'라는 편견을 깨는 듯 평소 자신의 생각이나 마음가짐을 진솔하게 트위터에 털어놓는다. 수능을 사흘 앞둔 지난 14일에는 수험생을 향한 응원의 메세지를 남겼으며 부쩍 추워진 계절로 인한 농가 피해에 대한 걱정, 여자 축구의 우수한 성적 등에 대한 자신의 느낌을 남기기도 했다. 또한 자신이 읽은 책이나 방문한 명소 등에 대한 소감을 올려 5만5천여명의 팔로어들과 유대관계를 형성하고 있다.


국민참여당 유시민 전 의원은 트위터리안 사이에서 최고 인기 정치인이다. 유의원은 트위터를 하는 정치인 중 13만명이 넘는 가장 많은 팔로어를 확보하고 있다. 그렇다면 유의원의 트위터에는 어떤 특징이 있을까. 한마디로 표현하자면 '날 보러와요'형이다. 이는 자신이 참여하는 강연이나 토론회 등을 미리 공지해 많은 사람들이 참석할 수 있도록 하는 것이다. 유의원은 실제로 트위터의 위력을 맛본 바 있다. 강연을 하기 위해 바삐 걸음을 옮기던 중 한 시민이 유의원을 향해 "강연하러 가시죠? 트위터에서 봤습니다"라고 말한 것. 이 외에도 유의원은 평소 자주가는 맛집 소개를 하는 등 '공개·소개'를 즐겨하는 편이다.


진보신당 노회찬 전 의원은 팔로어들과 가장 직접적으로 소통을 나누는 의원 중 한명이다. 자기 위주의 트위터 운영에 그치는 일부 의원들이 있는 반면 , 노의원은 팔로어들의 사소한 질문이나 글에도 하나하나 답변을 다는 등 '지극정성'파다. 정치적·사회적으로 이슈가 되고 있는 사안에 대해 서로의 의견을 주고 받기도 하고 소소한 농담도 주고 받는다. 한 팔로어가 "갑자기 소주가 너무 땡기네요"라고 말하자 노의원은 "이 시각에 소주는 삼가심이 어떠신지요^^"라고 답변하기도 했다. 지난 11일에는 빼빼로 데이를 맞아 팔로어로부터 받은 빼빼로에 감사의 인사를 전하는 등 누구보다 가까운 거리에서 대중과 소통을 나누고 있다.


민주당 한명숙 전 의원은 평소 자신의 스케쥴을 '인증샷'으로 남기는 '찍사 의원'이다. 얼마전 지리산을 다녀온 한의원은 지리산 곳곳의 풍경을 사진으로 찍어 올렸고, 또한 대학 강연이 끝난 후 학생들과 단체 사진을 찍어 올리기도 했다. 이 외에도 관람한 연극, 방문한 식당 등 자신의 일거수 일투족을 사진으로 남겨 친근함으로 자신을 어필하고 있다. 단, 옥의 티는 대부분의 사진이 흔들렸다는 점이다. 하지만 트위터에 사진을 찍어서 올린다는 것은 다소 복잡한 과정을 거치는 등 나름 고도의 기술(?)을 요하기 때문에 한의원의 트위터는 신세대에게 한발 더 다가서는 '젊은 트위터'로 관심을 한몸에 받고 있다.


종업원 발명자가 직무발명의 특허를 받을 권리를 원시적으로 취득하고, 사용자는 그 권리를 양도받으면 승계인으로서 특허권을 취득할 수 있습니다. 우리 특허법과 발명진흥법이 취하는 발명자주의 원칙입니다.
직무발명 관리규정 등 사규나 계약으로 종업원의 재직 중 발명한 직무발명은 모두 회사에 귀속된다는 등 사전승계규정을 두더라도 소위 자동승계의 효력은 발생하지 않습니다. 특허법원과 대법원 판결에서 명확하게 판시하고 있습니다.
참고로, 미국판례는 계약서에서 직무발명 양도문언이 명확하다면 자동승계를 인정합니다. 그럼에도 최근 미국에서 계약 당시 알 수 없었던 미래의 발명권리 일체를 모두 양도한다는 계약조항은 일반적 계약법리에 반하는 것이므로, 미연방대법원에서 현행 판례상 법리를 변경해야 한다는 상고허가신청이 제기되었습니다. 미국에서조차 사용자의 자동승계규정에 대한 도전이 있습니다.
일본은 이제까지 일관되게 발명자주의 원칙에 따른 일본특허법을 2015년 7월 개정하였습니다. 근본적 입장변경입니다. 즉, 종업원 직무발명을 사용자에게 승계한다는 규정, 즉 자동승계약정을 사전에 두고 있다면 그 규정에 따라 사용자가 직무발명의 권리를 취득한다는 내용입니다. 특허법에서 사용자의 자동승계를 인정하는 것입니다. 물론, 현행과 마찬가지로 종업원의 사용자에 대한 직무발명보상청구권은 그대로 유지합니다. 일본 개정특허법은 2016. 4. 1.부터 시행됩니다.
직무발명에 대한 발명자주의 원칙은 종업원 발명자의 권리보호에 유리하지만 법적으로 해결하기 매우 어려운 실무적 난제를 초래합니다. 사전승계규정에도 불구하고 소위 자동승계효력이 없기 때문에 회사의 권리취득이 어렵다는 것이 대표적 문제점입니다.
생각하건대, 사용자는 직무발명 권리를 명확하게 확보하고, 종업원 발명자는 그 기여도에 상응하는 합리적 수준의 정당한 보상청구권을 갖는 것이 바람직합니다. 그와 같은 목적으로 개정된 일본특허법이므로 우리나라에서도 법개정 논의가 시작될 가능성이 높다 생각합니다.


대학교수의 발명으로 로열티 수입이 생기면 지식재산 권리화 비용과 기술이전 관련 비용을 선 공제한 후 남은 수익금 중 일부를 발명자 대학교수에게 발명자 보상금으로 분배합니다. 예를 들어, 서울대학교의 경우 수익금 1억원부터 5억원까지 구간에서는 수익금의 70%를, 5억원 초과 구간에서는 수익금의 50%를 발명자 교수에게 배분합니다.
그 특허발명이 정부출연금 지원 국가연구개발사업의 성과물이라면 과학기술기본법, 공동연구관리규정 등 국책과제 성과물 관련 기술료 특칙이 우선 적용됩니다. 국가 R&D 관련 법규는 공법적 성격이 강한 강행규정으로 설령 대학의 내부규정에 해당 내용이 없더라도 마찬가지로 우선 적용될 것입니다.


임금불평등이 커지고 저임금계층이 늘면서 최저임금에 대한 관심이 높아지고 있다. 2012년말 대통령선거 때 박근혜 후보는 ‘경제성장률+물가상승률+소득분배 조정치’ 만큼 최저임금을 인상하겠다고 공약했다. 문재인 후보는 평균임금의 50% 이상으로 인상을 공약했다. 올 3월엔 최경환 부총리가 ‘내수 진작을 위해서라도 최저임금의 빠른 인상이 필요하다’고 하면서 어느 때보다 최저임금 인상에 대한 기대치가 높아지고 있다.
그러나 노사 간 견해 차이는 여전히 크다. 올해 최저임금이 5,580원인데 노동계는 1만 원을 요구하고, 재계는 1.6% 인상을 얘기한다. 최저임금 논의에 불을 지핀 정부와 여당은 지난해처럼 ‘7% 인상’을 말하고 있어, 자칫 최저임금 인상이 ‘말잔치’에 그치는 것 아니냐는 우려마저 나오고 있다.


최저임금이 저임금 일소, 임금격차 해소, 분배구조 개선 등 원래 목표에 충실하려면, 저임금 경계선인 ‘중위임금의 2/3’를 최저임금으로 정해야 한다. 한데 임금실태 조사 중 가장 대표성을 갖는 사업체노동력조사는 중위임금은 구할 수 없고 평균임금만 구할 수 있다. 따라서 ‘중위임금의 2/3’에는 못 미치지만 이에 근접하는 ‘평균임금의 50%’를 최저임금으로 정하는 게 바람직할 것으로 생각된다. 여기서 평균임금이란 사업체노동력조사에서 5인 이상 사업체 상용직의 시간당 정액급여 평균값을 뜻한다.
중소기업중앙회는 매년 9월 중소제조업 직종별 임금조사를 실시한다. 정부는 청소·경비·시설물관리 등 단순노무용역을 대상으로 용역계약을 체결할 때 근로자의 기본급 단가로 중소기업중앙회가 조사한 시중노임단가(보통인부 노임)를 적용하도록 하고 있다. 사실상 공공부문 최저임금이라 할 수 있는데, 2014년 시중노임단가 8,019원은 평균임금의 49.5%다. 이는 ‘평균임금의 50%’ 목표가 현실적임을 말해준다.


많은 사람들이 최저임금제를 저임금 노동자에게 공정한 임금을 보장함으로써 임금불평등을 완화하고 소득분배구조를 개선하는 바람직한 제도라고 생각한다. 그렇지만 반드시 모든 사람이 그렇게 생각하는 것은 아니다. 신고전파 경제학자들은 ‘최저임금제는 저임금 일자리를 파괴한다’고 주장한다. 이에 따라 경제학자들 사이에서는 영미권을 중심으로 최저임금의 고용효과를 둘러싼 논란이 수십 년째 계속되어 왔다. 1980년대에는 ‘최저임금은 고용에 부정적 영향을 미친다’는 견해가 다수를 이루었지만, 1990년대부터는 ‘최저임금이 고용에 미치는 부정적 고용효과가 발견되지 않는다’는 견해가 대세를 이루고 있다.


여기서 우리는 채프만(2004)의 “최저임금은 고용증대에 목적이 있는 것이 아니라, 저임금 노동자의 생활조건 개선에 목적이 있다. 실증분석 결과의 차이는 노동경제학자들에겐 흥미로울지 몰라도 정책입안자나 저임금 노동자에게는 흥미로운 게 없다. 최저임금을 인상하더라도 저임금 산업에 부정적인 고용효과를 미치지 않는다는 정책적 함의는 동일하기 때문이다”라는 지적에 주목할 필요가 있다.
최저임금 인상 필요성이 제기되자 자영업자들의 부담 증가를 우려하는 목소리가 들린다. 전체 자영업자 565만 명 가운데 고용원이 없는 경우는 410만 명이고 고용원이 있는 자영업자가 155만 명이다. 최저임금이 인상되면 이들 155만 명의 부담이 느는 건 사실이다. 하지만 이는 골목상권 보호, 적정 하도급 단가 보장 등 경제민주화를 통해 해결해야 할 것으로, ‘사람에게 일을 시키면 생활하는 데 필요한 임금을 지불해야 한다’는 대원칙을 훼손해서는 아니 될 것이다. 최저임금 인상으로 내수가 활성화되면 자영업자가 직접적인 수혜자가 될 것이며, 자영업자의 배우자와 자녀 등 가족구성원이 저임금 노동자인 경우도 무수히 많다.
최저임금을 인상하면 여성, 학생과 저학력층, 청년과 고령자, 서비스직과 단순노무직, 중소영세업체, 비정규직, 임시직과 일용직, 무노조 사업장, 비조합원 등 사회적 약자 120~140만 명에게 혜택이 돌아간다. 최저임금은 여성 친화적이고, 청년 학생과 저학력 고령자 친화적이며, 무노조 비조합원 친화적이고, 비정규직 친화적이다.
올해는 최저임금이 큰 폭으로 올라 저임금 노동자들에게 삶의 희망을 안겨다 줄 수 있어야 한다. 정치인 출신 부총리가 지나가다 던진 한마디로 언제 그런 일이 있었느냐는 식으로 흐지부지되는 일이 있어선 아니 될 것이다.


<뺑반>(가제)은 뺑소니 사고 조사를 전담으로 하는 경찰 내 수사팀을 중심으로 범죄자 소탕을 위해 헌신하는 경찰들의 이야기를 다룬다. 데뷔작 <차이나타운>(2015)을 통해 누아르영화의 독특한 변주를 시도했던 한준희 감독은 이번에도 어려운 길을 선택했다. 그는 흔히 예상할 수 있는 경찰영화의 외피에 카체이스 액션이라는 토핑을 얹음으로써 독특한 스타일의 액션 드라마를 선보이려 한다. 경찰과 자동차, 그 어떤 것도 먼저 튀지 않으면서 조화를 이루는 영화 <뺑반>은 과연 어떤 신선함을 안겨줄까.
-제목 <뺑반>은 뺑소니 사고 조사반의 줄임말이다. 교통경찰에 관한 이야기인가.
=뺑소니라는 단어의 어감은 강력범죄나 거대 기업의 비리보다 규모가 작거나 혹은 덜 위협적이라고 느껴질지 모른다. 하지만 교통사고는 정말 처참하다. 자동차는 탈것이면서 동시에 잘못 쓰이면 거대한 흉기로 돌변한다. 게다가 보통 뺑소니를 실수라고 생각하는데 틀렸다. 정확히는 잘못이며 범죄다. 또 한국 사회에서 자동차는 계급적 욕망을 투영하기도 한다. 사람들은 왜 그렇게 차에 열광하는 걸까, 그 욕망이 궁금했다. 거기에 더해서 단순히 경찰이 등장하는 영화가 아닌, 경찰이라는 직업에 관해서 그리고 경찰의 다양한 면모를 보여주는 영화가 되길 바랐다. <차이나타운> 때처럼 각자 자기 일을 하는 다양한 인물이 등장한다.


=지금은 프리 프로덕션 단계로, 일단 캐스팅이 한창 진행 중이다. 주·조연 캐스팅은 일부 완료됐고 동시에 헌팅도 진행하고 있다. 크랭크인은 3월 초쯤으로 생각하고 있다.
-현재 캐스팅 완료된 배우는 공효진, 류준열, 염정아, 전혜진이다. 이들은 각각 어떤 역할을 맡게 되나.
=가장 중심이 될 인물은 3명 정도다. 그들을 둘러싸고 다양한 면면을 보여줄 인물들이 등장한다. 먼저 류준열이 연기할 민재는 평범한 경찰은 아니다. 유능한 경찰인데 말로 설명이 어려운 이상한 재능을 가졌음과 동시에 경찰로서 살아가는 이유가 명백한 역할이다. 공효진이 연기할 시연도 마찬가지다. 전혜진과 염정아 역시 경찰 역인데 각자 다른 결을 지녔다. 이 모든 배우들을 캐스팅하는 과정에서 가장 중요하게 고려한 것은, 그동안 이들이 보여주지 않았던 면을 드러낼 수 있는 역할인가라는 물음이었다.
-이들이 영화에서 맞닥뜨릴 악의 축, 재철은 어떤 인물이며 과연 누구에게 맡길지 고민이 컸을 텐데.


-자동차가 등장하는 경찰영화로서 다양한 카체이스 장면을 기대해도 될까? 장르적인 재미를 추구하기 위해 사전에 어떤 준비를 하고 있나.
=카체이스 장면은 연출부의 가장 큰 고민이다. (웃음) 기본 전제는 기교가 중심인 카체이스보다는 배우들의 얼굴이 더 잘 보일 수 있는 감정적인 자동차 추격 신이었으면 좋겠다는 거다. 또한 자동차영화로서 기능할 수 있는 다양한 차종이 등장할 수 있게 노력 중이다. 머스탱류의 머슬카도 나오고 각종 튜닝카를 비롯해서 F-1 경기 등에서 볼 수 있는 오픈휠 타입, 스톡카 등도 나올 거다. 그 차들이 달리기도 하고 부서지기도 하면서 다양하게 등장할 것 같다. 한편으로 일반적인 차들도 많이 나오길 바라는 마음도 있다. 카체이스 장면을 구현하는 데 한국 최고의 스탭들이 함께했다. 김태경 촬영감독과 허명행 무술감독, 그리고 특수효과를 맡은 데몰리션팀이 머리를 맞대고 있다. 미술은 <아수라>(2016)의 장근영 미술감독이 맡았다. 구현 가능한 공간의 문제를 떠나서 실제로 존재하는 공간이면서 영화적인 공간이었으면 좋겠다.


=경찰은 일의 형태 중에서도 특히 스트레스가 상당한 직업이다. 소방관이나 의사와 같은 직업이 지닌 결을 모두 갖고 있으면서 자신의 안전도 담보로 잡혀야 하는 무서운 직업이다. 그런 일을 하는 경찰들의 다양한 면모와 가치가 담긴 영화라면 좋겠다. 스탭들과 가장 많이 나눈 이야기가 있다. 여러 할리우드 액션영화의 흔한 카체이스 장면을 보면 주변에 등장하는 경찰들이 수시로 부딪치고 다쳐 쓰러지는 장면들이 많다. 어쨌든 영화는 해피엔딩을 맞이한다 해도 그 보조 출연 경찰 캐릭터의 입장에서는 결코 행복한 결말이 아니다. 그런 이야기를 담았으면 했다. 다양한 가치를 보여줄 수 있는 경찰영화라면 좋겠다.


공직자가 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언ㆍ자문 등을 제공하고 대가를 받는 행위, 공직자가 소속된 공공기관이 당사자이거나 직접적인 이해관계를 가진 소송ㆍ계약 등과 관련하여 상대방인 개인ㆍ법인을 대리하거나 조언ㆍ자문하는 행위, 직무와 직접 관련된 사업ㆍ영리행위를 관리 운영하는 행위, 외국의 기관ㆍ법인ㆍ단체 등을 대리하는 행위 및 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위 등 직무의 공정성을 저해할 수 있는 외부활동을 금지함.
공공기관은 수의계약을 체결함에 있어 소속 고위공직자, 해당 계약업무를 법령상·사실상 담당하는 공직자 또는 그 가족(법인의 경우 대표자)과 수의계약을 체결할 수 없으며, 고위공직자와 해당계약업무를 담당하는 공직자는 자신이 소속된 공공기관과 자신 또는 그 가족이 수의계약을 체결하도록 지시ㆍ유도ㆍ조정 또는 묵인을 해서는 아니 됨.
공직자는 직무수행 중 알게 된 비밀을 이용하여 재물 또는 재산상의 이익을 취득하거나 제3자로 하여금 재물 또는 재산상의 이익을 취득하게 해서는 아니 되며, 직무수행 중 알게 된 비밀을 사적이익을 위하여 이용하거나 제3자로 하여금 이용하게 해서는 아니 됨.


일반적인 자바 개발, 특히 JEE와 자바 웹 개발에서 강력한 특성 중 하나는 어플리케이션 프레임워크, 라이브러리, 서버 런타임, 컴포넌트 패키지가 우세하다는 것입니다. 많은 강력한 프레임워크가 JSR 중신 프레임워크의 특정한 결점을 해결하기 위해 오픈소스 운동으로부터 성장해왔습니다. 자바 서버 어플리케이션 개발을 위한 무한한 시도를 위해 제공된 풍부한 툴들의 컬렉션은 축복인 동시에 재앙입니다. 자바 개발자들은 개발해야 할 어플리케이션의 기능에 집중하기도 전에 프레임워크 선택, 빌드 설정, 런타임 구성, 이질적인 프레임워크 상호연결을 위해 엄청나게 과도한 시간을 쓰는데 익숙해져 왔습니다.
게다가, 툴 선택이든 구성 선택이든지 개발 단계 초기의 결정은 향후 변경하기가 불가능하다면 매우 어려운 결정이 됩니다. 불행하게도 이것은 팀이 개발해야 할 어플리케이션 영역과 프로젝트 요구사항을 알아 갈수록 개발토기의 결정이 온통 무력해지기 때문입니다.


하늘나라는 또 이와 같다. 어떤 사람이 먼 길을 떠나며 종들에게 재산을 맡겼다. 한 사람에게는 다섯 달란트를 주고 한 사람에게는 두 달란트를 주고 또 한 사람에게는 한 달란트를 주고 떠났다. 다섯 달란트 받은 사람은 그 돈으로 장사하여 다섯 달란트를 더 남겼다. 두 달란트 받은 사람도 그와 같이 하여 두 달란트를 더 남겼다. 그러나 한 달란트 받은 사람은 가서 땅을 파고 주인의 돈을 감추어 두었다. (마태25:14-18)
주인이 돌아와서 계산한다. 다섯 달란트 받아 십 달란트를 번 사람과 두 달란트 받아 네 달란트 번 사람은 모두 주인의 잔치에 초대받는다. 그러나 한 달란트 받아 원금 그대로 갚은 사람은 벌을 받아 쫓겨난다. 주인이 두렵고 무서워 달란트를 땅속에 감추어두었는데, 그것이 바로 죄의 원인이 되었다. 그는 주인에 대한 믿음이 부족하였으며 주인을 두려운 대상으로 인식하였다. 그런 나머지 돈을 땅에 묻어두고 아무 일도 하지 않았다. 결국 주인은 그가 악하고 게으르다 판단했고 원금마저 빼앗아 그를 집에서 쫓아냈다.
이 쫓겨난 인물이 바로 이 이야기의 진짜 주인공이며, 이는 우리 현실 어디에서나 볼 수 있는 패자들의 초상이다.
이 이야기의 주제는 빈익빈부익부의 세속성을 지닌 메시지가 아니라 진정한 믿음이 무엇인가 하는 점이다. 주인공의 입장을 세심하게 살펴보면 문장 너머에서 들려오는 진정한 믿음에 대한 메시지를 들을 수 있다. 패자인 주인공과 주인과의 관계가 영원히 단절되었음을 선포한 것이 아니라, 주인에 대한 두려움 없는 믿음을 회복할 때 다시 잔치의 자리에 참석할 수 있음을 열어놓고 있는 이야기라는 점이다. 그렇다면 주인에게서 쫓겨난 패자도 다시 주인의 집으로 들어갈 수 있는 길이 있지 않은가. 그 길의 스토리가 바로 반전드라마인 셈이다.


주인님은 너무도 사람 차별을 하십니다. 동료들에게는 다섯 달란트와 두 달란트를 주고 저에게는 달랑 한 달란트를 주시다니요. 그리고 그것마저 빼앗고 쫓아내시기까지 하시니 너무 하십니다. 주인님은 일 하지 않고 남에게 시키기만 해 왔잖아요. 뿌리지 않고 거두고 헤쳐진 곳에서 모아 오시지 않았나요? 이렇게 원망하며 슬픔에 빠진다면 그의 이야기는 여기 절망의 상태에서 끝나고 만다.
그러나 그가 현실을 있는 그대로 받아들이면 반전 드라마가 가능해진다. 반전드라마의 출발은 반성으로부터 시작된다. 반성은 타인을 바라보는 것이 아니라 자신을 들여다보는 것이다. 자신을 있는 그대로 받아들이는 것이다.
주인님이 냉혹한 게 아니라 그동안 내가 너무 게을렀구나. 그러니 내게 한 달란트 주신 것이 당연하구나. 이제라도 정신 차려서 일을 해보자. 주인님을 무서운 분으로 알고 땅 속에 돈을 묻어둔 것도 잘못이구나. 무엇보다 주인님이 뿌리지 않은 곳에서 모으는 분으로 알고 있던 게 잘못이구나. 이제라도 주인님께 가서 내 잘못을 얘기해 보리라.
반드시 주인에게 가서 자신의 게으름을 용서해달라고 하지 않아도 또 다른 길이 있다. 비록 한 달란트를 받았지만 심기일전하여 돈을 벌어 보는 것이다. 다섯 달란트 받은 사람이 열 달란트로 만든 것이나 두 달란트 받은 사람이 네 달란트 만든 것이나 똑같이 200%의 성과를 거둔 것이 아닌가. 이렇게 열심히 일하여 두 달란트만 벌어도 주인의 잔치에 초대받았을 것이다. 그 까닭은 주인이 그들을 보는 관점은 더 깊은 데 있었기 때문이다. 양적으로 얼마나 많이 늘렸는가가 중요한 것이 아니라, 얼마나 열심히 일했는가 하는 그 과정을 중요하게 생각했기 때문이다.
세상의 모든 아름다운 이야기는 반전드라마로 전개된다. 한 달란트를 받은 이 이야기 속의 인물처럼 실패한 상태에서 극적으로 성공에 이르는 이야기가 우리에게 감동을 준다. 어느 누구든 완벽한 모습으로 태어나는 사람은 없다. 어느 부분인가는 부족하게 태어난다. 그런 중에 살면서 실패의 아픔도 겪는다. 다시 일어설 수 있는 희망과 열정이 있으면 누구든 반전드라마를 쓸 수 있다. 타인을 원망하거나 자기 나름대로 판단하거나 평가하지 않고 자신을 솔직하게 바라보고 받아들이는 순간부터 반전드라마는 새로 시작된다. 그 드라마는 너와 나의 희망 우리 모두의 희망이 된다. (내용 중 일부는 이시스의 ‘이야기 테라피’에서 도움을 입은 바 크다.)


19일 방송된 tvN '일로 만난 사이'에서는 김원희가 게스트로 출연했다. 동갑내기 유재석과 김원희는 2012년 종영한 MBC '놀러와' 이후 방송에서 오랜만에 재회한 것. '놀러와'를 진행하며 한 번도 트러블이 없었다는 두 사람은 오랜만에 다시 방송을 하고 만나고 어색한 기류가 전혀 없었다. 계속 방송을 하던 것 처럼 자연스러운 분위기 속에서 유쾌한 웃음을 선사했다.
이날 두 사람은 목화 밭에서 일했다. 김원희는 "누가 더 많이 목화솜을 따는지 보자"며 이긴 사람에게 아르바이트 비용을 몰아주자고 제안했다. 중간 점검 결과 김원희의 승이었다. 두 사람은 일을 열심히 하면서 그동안 못나눈 근황을 주고 받았다. 김원희가 키우던 반려견까지 기억한 유재석은 "곱단이(반려견) 잘 지내냐"고 물었고 김원희는 한 달 전 암으로 세상을 떠났다고 전했다. 서로 부모님에 대한 안부를 물으며 절친 다운 모습을 보였다.
두 사람은 일할 때나 토크할 때, 간식을 먹을 때도 끊임없이 티격태격 했다. 김원희는 유재석의 멘트를 지적하며 웃음을 유발했고, 유재석이 안동 식혜를 먹고 다시 먹지 않자 김원희는 유재석 입맛에 맞지 않는다는 걸 바로 캐치했다. 유재석은 "사실 별로 안 땡긴다"며 인정했다. 달달한 떡을 먹을 땐 김원희가 유재석에게 "좋아하는 스타일"이라고 말했다. 서로의 음식 취향과 토크 스타일까지 다 알고 이해하는 모습이었다. 서로 친하기에 주고 받는 돌직구 멘트도 흥미진진했다.
두 사람은 목화솜과 목화씨를 빼는 작업을 하고 이불까지 만들었다. 유재석은 바느질이 어색한 반면, 김원희는 바느질 실력을 뽐냈다. 두 사람은 한 땀 한 땀 정성을 다해 바느질을 해 목화솜 이불을 만들었다.


입니다. 이 연수과정에 참여한 교사들은 1) 학생중심수업, 비평적 사고, 협력활동과 같은 21세기 학생중심 접근법을 배우게 되며 2) ICT도구를 이용하여 있도록 교실 수업 및 학급경영 등에서 교사로서의 생산성을 증진시키는 데 도움이 되는 각종 자료를 제작하고 최종적으로, 3) 연수에서 배운 ICT 기능과 21세기 학생중심수업 접근법을 실제로 교육현장에서 적용할 계획이 담긴 개인별 액션 플랜을 개발하게 됩니다. 연수방법은 참가자들이 직접 실습하고 활동에 참여하는 것을 특색으로 하고 있습니다. 연수참가자들은 인터넷, 워드프로세싱, 멀티미디어, 스프레드시트 등 컴퓨터 소프트웨어를 사용하여 자료를 제작하는 실습
하고, 강의, 토의와 팀 작업, 자기성찰 그리고 개인별 액션 플랜 개발 등의 활동에 직접 참여하여 학생들의 자기주도적 수업을 이끌고 비평적 사고 및 협력활동을 촉진시키는 다양한 21세기 학생중심수업 기법을 체득
합니다. 이 연수과정에서 배우게 되는 ICT소양과 제작한 자료들은 교사로서의 전문성 계발과 생산성을 증진시키는 데 도움이 되며, 다양한 방법으로 체득한 21세기 학생중심수업 접근법은 현장에서의 수업기법을 한층 업그레이드시켜 줍니다. 3. 연수일정


우리나라에서 처음 소개되는 이번 GSC 연수를 인도에서 Agnes Nathan 선생님이 강사로 초빙이 되었습니다. 개강식에서 KERIS 송재신실장님이 격려사를 통해 선생님들을 환영하여 주셨으며 인텔코리아 이재령부장님과 KERIS 변태준팀장님이 자리를 함께 해주셨습니다. 이어서 오늘은 모듈1~3을 통해 앞으로 4일간 서로에게 든든한 지원자가 될 참가자들이 서로 친해지는 활동(Ice Breaker 활동)을 하고 21세기의 교실환경과 21세기에 필요한 핵심역량, 컴퓨터 기초 그리고 비평적 사고와 협력을 촉진에 대해 배웠습니다. 앞으로 연수 내내 선생님들은 ICT 기능을 익히면서 21세기의 변화하는 교실환경에 적용할 수 있는 다양한 교수방법을 배우고 자신들의 교실수업개선을 위한 액션플랜을 제작하게 될 것입니다. 오후 2시에 시작된 연수는 9시까지 이어졌습니다. 연수2일째 (1. 20, 화):
어제에 이어 모듈3의 21세기에 필요한 역량 중 비평적 사고와 협력을 촉진시키기 위한 방법과 함께 ICT 생산성 도구인 워드프로세싱과 멀티미디어를 이용하여 교사업무에서 보다 생산성을 증진시키기 위한 자료를 제작하였습니다. 자료 제작과정은 동료교사들과 함께 파트너로서 또는 그룹으로 작업하면서 계획-실행-검토-공유의 4단계 학습사이클 과정을 거쳐 진행되었으며 이 과정은 학생들과의 수업에서도 의미 있게 적용할 수 있습니다. 이와 같이 이 연수에 참여하는 동안 선생님들은 교사로서의 업무를 위한 자료제작과 함께 학생들과의 수업 및 학급경영을 위한 다양한 기법들을 함께 배우게 될 것입니다. 연수3일째 (1. 21, 수): ICT 생산성 도구인 멀티미디어와 스프레드시트를 이용하여 교사의 생산성을 증진시키는 자료를 제작하였습니다. 역시 계획-실행-공유-검토의 4단계 학습사이클을 거쳐 이루어진 과정을 통해 선생님들은 각자 자료를 제작하면서 서로 다양한 의견을 나눌 수 있었고 자신이 만든 자료를 발표하는 과정에서 발표기법을 실습하고 건설적인 피드백을 주고 받으면서 비평적 사고와 협력을 체득합니다. 오늘은 마침 교육과학기술부 김대인연구관님이 선생님들을 격려해주셔서 더욱 힘이 나는 하루였습니다. KERIS에서 준비한 기관탐방을 마치고 모듈10에서 21세기 접근법을 역할극, 프레젠테이션 등을 다양한 방법을 이용하여 기법을 익히고 공유하였습니다. 선생님들은 참으로 많은 활동에 참여하고 자연스럽게 교사로서의 노하우를 공유하면서 웃었습니다. 연수4일째 (1. 22, 목): 지금까지 배운 내용을 되돌아보고 종합하여 액션플랜을 만들었습니다. 액션플랜을 만들기 전에 변화에 대해 생각해봅니다. 그동안 21세기 접근법과 21세기 학생중심수업에 대해 배우고 새로운 교실환경에 대비하여 변화가 필요하다는 것을 알았지만 막상 변화를 수용하고 실천하기 위해서는 이에 대한 계획과 실천의지가 필요합니다. 이를 구체화시키는 것이 액션플랜입니다. 오늘 각자에게 필요한 액션플랜을 만들어 앞으로 학교로 돌아가 학생들의 21세기 역량을 기르기 위해 적용할 것입니다. 5. 연수평가 결과 화면 위로


•	평가내용: 연수진행, 연수내용, 연수강사, 연수환경 등 4개 분야에 대한 만족도를 조사
•	평가결과: 모든 항목을 종합한 평균은 89.05점으로 연수참가자의 대부분이 연수내용 및 운영전반에 상당한 만족도를 보여주었다. 각 항목별로는 연수 진행요원(담당자 및 진행보조요원)의 연수생을 대하는 태도가 친절하다(97.1점), 연수 프로그램의 내용과 운영방법이 새롭고 혁신적이다(88.6점), 강사의 응대 태도가 친절하고 성실하다(97.1점)는 항목이 높은 점수를 받았으며, 가장 낮은 점수를 받은 항목은 연수대상자에 대한 사전 안내가 적절하게 제공되고 있다(79.5점)가 차지해서 앞으로 효과적인 연수추진을 위해 보완되어야 할 부분으로 나타났다.


한 것으로 나타났다. 그리고 이 연수과정과 자료가 얼마나 도움이 되었는가를 묻는 질문에 대해 응답자들은 교수활동을 보다 효율적으로 만들어 주기. 인터넷 활용하기, 컴퓨터 기술 활용하기, ICT 생산성도구 및 산출물 제작하기(예: 소식지 또는 성적표 등) 학생들과 21세기 교수학습 접근법 활용하기, 학생중심 수업에 대해 배우기, 학생들의 고차원적 사고력 촉진시키기, 다른 교사들과 협력하면서 배우기, 학생들과 퍼실리테이션 기법 활용하기, 액션플랜 만들기 등 모든 항목에서 응답자 100%가 도움이 되었다고 응답했다. 한편, 연수소감으로는 새로운 수업방법과 수업 기술에 대해 알 수 있는 좋은 연수기회였다는 의견이 많았으며, 제안사항에서는 응답자가 번역문구를 좀 더 한국화해서 다듬었으면 한다는 제안을 하였다.


ㆍ방학 중 계획수립을 위해 참석공문이 빨리 도착했으면 좋겠습니다.
ㆍ꼼꼼한 연수준비와 세심한 진행으로 아주 만족하는 연수였음.
ㆍ새로운 내용을 접하게 되어 많은 정보를 얻고 갑니다.
ㆍ이러한 연수과정을 보다 많이 개설해 주시기 바랍니다.
ㆍ연수 과정중에 응답을 하게 되면, 강사의 생각 쪽으로 이해시키려 하는 경향이 있습니다.
ㆍ연수 일정이 조금 더 길어도 좋을 것 같습니다. 더불어서 이러한 과정의 반복 연수를 통해 재인식의 기회가 있었으면 합니다.
ㆍ단계별로 지속적인 연수가 되었으면 합니다.


•	이전의 경험에 비추어 새로운 방식의 연수였고 강사와 통역, 모든 스텝들이 연수생들을 많이 배려해 주는 모습에 감사드립니다. 연수의 운영 방식도 친숙해지는 모듈에서부터 액션플랜을 짜는 과정까지 일련의 과정 속에서 이루어지도록 설계가 잘 된 듯합니다.
•	새로운 수업방법과 수업 기술에 대해 알 수 있는 좋은 연수기회였습니다. 강사분들 모두 수고하셨구요...관계자 여러분들도 꼼꼼하게 준비해 주시느라 정말 고생 많으셨습니다.
•	기존에 갖고 있던 생각과는 다른 새로운 내용을 알게 되어 좋았으며, 많은 것을 생각해 볼 수 있었던 시간이었습니다.
•	학생중심 수업으로 학생들에게 21세기 역량을 길러주어야겠다는 필요성을 한아름 안고 갑니다.


•	액션플랜을 잡는데 많은 도움이 되었다
•	처음에는 뭐 이렇게 자꾸 모둠활동과 발표를 시키는지 당황스럽고 힘들었지만 차츰 적응이 되면서 수업이 흥미로웠습니다. 액션플랜을 계획하고 실행하고 검토하면서 아직도.. 많이 미흡한 교사라는 생각이 들었습니다. 좋은 자료..감사합니다.
•	컴퓨터 소양능력이 아무리 뛰어나더라도..실제 학교현장에서 아이들을 위해 쓰이지 않는다면 컴퓨터 소양능력이 뛰어나고 그렇지 못하고는 의미가 없다고 봅니다. 따라서 이번 연수는 교사가 가지고 있는 컴퓨터 능력을 활용하여 학습을 촉진하는 여러가지 기법들(21세기의 고차원적 사고 촉진기법들)을 배우고, 또 학습을 위한 여러가지 자료제작을 통해 궁극적으로 교사의 생산성을 높이는 유익한 연수였으며, 교사가 21세기 아이들을 21세기 질문법을 사용하여 21세기 역량을 키워주는 활동을 위해 컴퓨터를 활용하겠다는 생각을 가지는 미래교육을 준비하는 마인드의 변화를 준 연수였습니다...
•	좋은 선생님들, 스탭분들과 함께하는 즐거운 연수였습니다. 다만 우리나라는 선생님들의 컴퓨터 응용 프로그램 활용 능력이 우수한 편인데 연수 내용이 너무 프로그램 활용에 시간을 많이 투자하는 것 같습니다.
•	21C 역량이 무엇이고 학생들에게 고차원적인 사고를 할 수 있도록 교사가 어떻게 변해야 하는지를 알 수 있는 연수였다.
•	여러 지역의 선생님과 공유한 일들이 기억에 많이 남음.. 강사 선생님과 통역 선생님, 그 외 모든 분들 수고하셨습니다.
•	학생중심의 수업을 생각해보는 기회가 되어 좋았습니다.
•	연수 시작부터 끝까지 강사분들, 직원분들이 열정적이고 친절한 모습 보여주셔서 참 좋았습니다. 덕분에 편안한 마음으로 연수를 마칠 수 있었어요. 여러지역의 각급학교 선생님들과 인간적인 교류가 이루어진 점이 좋았습니다. 아그네스 강사님, 통역 선생님들, 박규배 대리님 맹희진 연구원님,
•	나를 돌아보는 시간이 되었다. 학교에서, 교실에서 교사의 모습과 말들이 학생들을 얼마나 변화시킬 수 있는지 확인하는 시간이었다. 그룹토의 등을 통해 선생님들의 생각들을 공유할 수 있어 행복했다.
•	모든 게 좋았다. 강사님 열심히 설명해주신 점, 스텝들의 배려, 부족함 없이 잘 지낼 수 있어서 좋았다. 감사합니다.
•	기존의 ict 소양 교육 차원의 연수보다는 사고력 향상 쪽으로 초점을 맞춘 것이 좋았습니다.


•	21C 역량을 키우기 위해 교사 자신의 변화가 필요함을 많이 느꼈다.
•	21세기 학습자들에게 필요한 비평적 사고력을 길러야 한다는 당위성에 동의합니다. 연수 진행 및 준비로 고생하셨습니다.
•	21세기 교사와 학생의 자세에 대해 조금이라도 생각하는 계기가 되었다
•	학생들의 사고력 신장에 대한 새로운 시각을 접할 수 있었고 기획면에서 매우 훌륭했습니다. 담당 연구원이나 인텔소속 여러 분들이 보여주신 친절 잊지 못할 것 같구요. 새로운 교수학습에 대한 기대가 생겼습니다.
•	21세기 역량과 교사의 역할이라는 부분에서 진지한 고민을 할 수 있는 시간을 가졌다. 인텔 교사 연수의 가장 기본 단계로서 교사의 인식 전환에 초점을 맞추었다
•	매우 좋았습니다. 학생들에게 일방적인 수업 형태를 고수하지는 않았는지.. 발문이 너무 단조롭지는 않았는지... 협의나 사고의 과정을 교사인 나 자신부터 너무 생략해버린 수업은 아니었는지 등등.. 더구나 인도에서 오신 선생님이 시간은 엄숙히, 설명은 차근차근 해주시는 모습에서 많은 감동을 받았습니다. 간식도 좋았고.... 추진하시느라 수고 많으신 담당자들도 끝까지 너무 친절한 연수 준비에 고마웠습니다. 다시 기회가 된다면 꼭 인텔 연수에 참여하고 싶습니다.
•	21세기 역량 개발과 교실수업 환경의 변화 과정을 예측할 수 있었고 수시로 팀을 만들어 고차원적 사고와 협력하는 기법을 배워서 감사드림
•	고차원적 사고의 개념을 잘 알 수 있었다.
•	연수 교재의 내용을 자연스러운 표현으로 수정했으면 합니다. 실습시간에 제작하는 산출물을 교육 현장에서 필요한 것들로 일부 교체했으면 합니다.
•	연수의 개념을 잡는데 많은 시간이 걸립니다. 사전 안내를 통하여 연수의 성격을 분명히 알고 연수에 임하는 것이 더 효율적일 것 같습니다.
•	생산성 도구를 만들 경우, 충분한 계획시간이 주어져야 의도에 맞는 산출물이 만들어질 것 같습니다. 시간이 너무 부족하여 충분한 계획을 할 수 없었으며, 산출물 또한 질이 조금 떨어졌던 것 같습니다.


•	GS과정 연수목표를 명확화해야 합니다. 그리고 목표와 내용(활동)과의 연계성을 높여야 합니다. 그리고 교육현장의 실제상황에서 활용할 수 있는 현실적인 내용의 연수가 이루어졌으면 좋겠습니다. 대부분 선생님들이 이번 연수의 내용, 알고 있지만 적용하기 힘들거든요. 적용에 필요한 구체적인 방법, 여러가지 문제상황에 대처하는 방법적인 측면을 연구할 수 있는 연수 커리큘럼이 짜여진다면 더욱 알찬 연수가 될 것입니다.
•	연수 시간에 휴식시간 배려가 있었으면 좋겠다. 그리고 연수과정 중에 관련 현장 견학 활동 같은 게 있으면 연수 효율이 좋아질 것 같다.
•	사고력과 ict 중에서 보다 중점을 두어야 할 것에 대한 가이드가 필요할 듯 합니다.
•	좀 더 활동 중심의 연수가 되었으면 한다
•	컴퓨터 기초 기능도 중요하지만 사고력 신장에 더 초점을 맞추어 주었으면.
•	기간을 여유 있게 잡아서 하루 학습분량을 줄여주면 좋겠다.
•	워드프로세싱, 멀티미디어 및 스프레드시트 등의 생산성 도구는 참가자들의 수준에 맞는 내용 재구성이 필요함
GS 연수를 한마디로 표현한다면


방제수는 자신을 찾아온 나홍수와 함께 집으로 들어갔다. 나홍수가 절연 테이프로 문 주변을 막은 안방과 어머니에 대한 질문을 하자 방제수는 분노의 감정을 드러냈다. 방제수는 독거미가 든 생수로 나홍수를 위험에 빠뜨린 뒤 후련한 표정을 짓고 웃었다. 방제수는 지금까지와 마찬가지로 살인 혐의를 입증할 수 있는 증거가 도강우를 향하게 만들었다.
방제수의 덫에 걸려 나홍수 살인 혐의를 받고 쫓기던 도강우는 강권주를 인질로 삼고 경찰과 대치했다. 방제수는 이 모습을 재밌다는 듯 구경하던 중 누군가 닥터 파브르 사이트에 불법적인 경로를 통해 로그인하려던 정황을 포착했다. 방제수는 신경질적으로 라텍스 장갑을 튕겼고 ‘절대 청각’ 강권주에게 자신의 위치를 노출시켰다. 방제수와 골든타임팀이 처음으로 서로의 모습을 확인한 순간이었다. 하지만 방제수는 이를 피하지 않고 정면으로 응시해 긴장감을 자아냈다.
이어 방제수는 입모양으로 ‘반가워 코우스케, 강권주 센터장님. 이제부터 진짜로 놀아줄게’라는 섬뜩한 인사를 전한 뒤, 손으로 가위 모양을 만들어 두 사람의 목을 자르는 시늉까지 더했다. 뱀이 먹잇감을 노리듯 차가운 시선으로 강권주와 도강우를 자신감 있게 노려보는 방제수의 모습은 이들의 간담을 서늘하게 만들었다.
권율은 자신의 뒤를 쫓는 경찰을 놀잇감으로 여기며 천연덕스럽게 살인을 예고하는 역대급 살인마 방제수 캐릭터를 냉혈한 눈빛과 자조 섞인 미소로 완벽하게 그려냈다.
여기에 골든타임팀은 자신의 최종 목표가 아니라는 말과 함께 일본에서 의문의 노인에게 받은 메시지를 받는 방제수의 모습이 더해지는 등 쫄깃한 전개가 이어졌다. 과연 방제수의 최종 목표는 무엇일지 시청자들의 기대가 모이고 있다.


몸을 낮추니 세상이 아름답다 이른 새벽 몸을 낮추어 렌즈를 통해 몸을 낮추어 보니 세상이 아름답지 않은 것이 없습니다. 카메라의 앵글 뿐 아니라 세부적인 내용까지 달라집니다. 세상의 아름다움을 찾는 일이 삶의 몫이라면 자신에게 무릎을 꿇어야 됩니다. 몸을 낮추는 일은 새로운 세상으로 들어가는 낮은 문입니다 몸을 낮추니 작고 하찮아 눈에 띄지 않던 것들이 보이기 시작하고, 섬세한 색과 그 빛에 마음이 열리고 사랑이 생깁..
행복한 결혼생활을 위한 십계명, 부부간에 지켜야할 사항과 고부간에 지켜야할 사항


'녹두꽃'은 125년 전 이 땅을 뒤흔든 민초들의 우렁찬 사자후 '동학농민혁명'을 본격적으로 그린 민중역사극이다. 정현민 작가의 탄탄한 스토리, 신경수 감독의 선 굵은 연출, 조정석, 윤시윤, 한예리, 최무성 등 배우들의 숨 막히는 열연이 맞물려 명품 사극 호평을 이끌어냈다.
특히 '녹두꽃'은 새로운 얼굴의 배우들이 대거 등장해 시청자의 이목을 모았는데, 그 가운데 한 명이 이규태 역의 손우현이다. 극 중 이규태는 비록 의병들을 진압하는 관군이었지만, 무엇이 의로운 것인지 알고, 모범생 같으면서도 부드럽고 건강한 청년의 이미지로 시청자들의 많은 관심을 받았다.
오디션을 통해 '녹두꽃'에 발탁된 손우현은 이전에 출연했던 단편영화 속 바르고 정직한 이미지를 어필해 신경수 감독의 마음을 움직였다. 이후 이규태 역을 맡게 된 그는 시놉시스상에서 덕장의 풍모와 정의로운 군인으로 묘사됨을 인지하고 실제 역사 속 인물인 이규태를 연구하며 빠져들었다.


이 같은 손우현의 노력으로 드라마 속에서 이규태는 더욱 생동감 있는 캐릭터로 그려질 수 있었다. 그는 "역할 자체가 마음이 변화하는 서사가 있고, 이로 인해 깊이감이 있는 인물이다. 이는 작가님과 감독님께서 잘 이끌어주신 덕분"이라고 겸손해했다.
손우현은 촬영 초반 때를 떠올리며 조정석과 윤시윤에 대한 고마움도 잊지 않았다. 먼저 그는 "조정석 선배님이 촬영장에서 모든 분들께 배려하는 모습에서 많은 걸 배웠다"라고 전했다. 또 "윤시윤 선배님은 저와 함께 대본도 같이 더 맞춰봐 주셨다"라며 "특히, '충분히 이해가 되었을 때 연기하면 더 좋은 연기가 나올 거야'라는 말씀은 정말 두고두고 고마웠다"라고 설명했다. 이어 "언젠가 저도 나이가 들어서 신인 후배 배우를 만나게 된다면 윤시윤 선배님처럼 꼭 따뜻한 말 한마디를 건넬 수 있는 그런 선배가 되리라 마음먹었을 정도"라고 덧붙였다.
손우현은 지난 6일 방송된 '우금티(우금치) 전투'를 '녹두꽃'에서 가장 인상 깊었던 장면으로 꼽았다. 비록 토벌대 입장이었지만 그는 백이강 역의 조정석, 전봉준 역의 최무성, 그리고 수많은 동학군 역을 소화한 보조출연자들이 총과 대포에 쓰러지면서도 굴하지 않고 싸우려는 의지를 드러내는 열연을 눈앞에서 목격했다.
손우현은 "배우들이 올라오다가 쓰러지는 장면에서는 '정말 예전에도 이랬을까? 지옥이 따로 없다'는 생각을 했다. 비록 연기였지만, 처참하고 가슴 아팠다"라고 소개했다. 그도 그럴 것이 손우현은 이규태가 실제로 전장 중에 썼던 책 '선봉진일기'도 미리 접했고, 그 안에 적힌 '그들은 어떤 힘을 지녔기에 거침없이 올라오느냐?'라는 부분도 알고 있던 터라 이 장면이 더욱 각별하게 다가올 수밖에 없었다.


손우현에게 '녹두꽃'은 특별한 의미로 남는다. 그는 "신경수 감독님께서 연출을 위해 수많은 고민과 준비하시는 걸 지켜봤다. 덕분에 나 역시도 '난 준비가 되어 있는가?', '좋은 연기는 어떤 것이고 좋은 배우란 어떤 배우인가?'에 대한 물음을 던질 수 있었다"라며 "조정석 선배님과 윤시윤 선배님, 한예리 선배님, 그리고 김상호 선배님, 윤서현 선배님, 서재규 선배님 등 많은 배우들과 함께 한 공간에서 눈을 마주치면서 연기했던 기억은 절대 잊지 못할 것"이라고 벅찬 마음을 표현했다.
마지막으로 손우현은 "우리 드라마 '녹두꽃', 그리고 제게도 많은 관심을 가져주신 모든 분들께 진심으로 감사드린다"라며 "앞으로도 좋은 작품에서 좋은 연기로 인사드리는 게 보내주신 사랑에 대한 보답이라는 길이라고 생각한다. 늘 사색하면서 열심히 하는 배우가 되겠다"라는 다부진 각오를 전했다.
한편 손우현은 오는 10월에 개봉될 김래원과 공효진 주연의 영화 '가장 보통의 연애'에서는 바르고 진지하면서 파이팅 넘치는 회사원으로 변신하고, 11월에 개봉되는 저예산 장편영화 '공수도'에서는 일진 고등학생으로 출연해 또 다른 모습을 선보일 예정이다.


우리 정부의 위기관리 수준을 상징적으로 보여준 사건이 세월호 참사다. 어처구니없는 사고지만 수습과정에서 정부의 시스템 부재, 비전문성은 국민을 크게 실망시켰다. 차제에 대한민국 안팎의 크고 작은 위기와 이슈에 대한 대응태세를 원점에서 재점검할 필요가 있다. 독도와 동해, 역사왜곡 이슈는 단순한 일본과의 외교전쟁이 아니라 대한민국을 지키는 중차대한 사안이다. 세월호 사고로 이슈에서 비껴갔지만 일본의 역사왜곡 책동은 갈수록 점입가경이다. 일본은 중·고등학교 교과서에 이어 초등학교 교과서까지 독도 영유권을 주장하고 나섰다. 일제강점기 동안 자행한 강제동원, 위안부 문제 등 자신들의 치부는 빼거나 축소했다.
독도나 동해, 역사왜곡 문제와 관련해 일본이 도발할 때마다 우리 정부는 외교부 대변인 성명으로 강도 높게 비판하고 주한 일본대사관 관계자를 불러 엄중 항의하는 방식을 반복해 왔다. 물론 기본적인 항의를 하지 않을 수 없겠지만 그간 우리 정부가 취해 온 조치가 어떤 가시적인 효과를 거두었는지 반성해볼 일이다. 마침 전 세계 한인언론인 60여명이 최근 서울에 모여 대한민국의 국가이미지 관리방안에 대해 심도 있게 논의했다. 생생한 해외 현장의 목소리여서 주목할 만하다.
첫째, 우리는 지금까지 국내 입장에서 알리고 싶은 것을 전파하는 데 주력해 온 경향이 있다. 제3자인 외국인 입장에서 보면 우리가 알리려는 주장에 귀를 기울일 필요성을 느끼기 어렵다. 독도나 일본의 역사 왜곡 문제에 그들이 관심을 가질 이유를 못 느끼는데 거기에 무슨 이야기를 한들 소용이 있겠는가. 해외 제3자들이 우리 입장을 지지하게 만들려면 그들로 하여금 우리가 제기하는 이슈가 그들에게도 의미 있는 이슈라는 공감을 얻어내는 게 무엇보다 중요하다. 국내적 관점이 아닌 글로벌 관점에서 공감 스토리를 만들어가는 쪽으로 전략을 대폭 수정해야 한다는 말이다.
둘째, 해외 현지 네트워크를 효과적으로 활용해야 한다. 미국 버지니아주에서 우여곡절 끝에 교과서의 동해 표기 법안을 통과시키는 쾌거가 얼마 전에 있었다. 미 지방자치단체 중 최초의 일이기도 하지만, 제3자인 미국의 입장 변화라는 점에 보다 큰 의미가 있다. 이 같은 결실이 있기까지 동포사회의 단합과 ‘미주한인의 목소리(VoKA)’와 같은 동포 언론의 숨은 노고가 있었다. 국내든 해외든 정치인들이 가장 무서워하는 것은 ‘표’를 갖고 있는 유권자다. 해외 교민사회는 나라마다 결집 강도가 다르지만 700만 재외동포, 수백개의 재외 동포언론들이야말로 현지에서 우리의 강점과 약점, 기회와 위기 요인을 누구보다 잘 아는 이들이다. 이들은 다양한 현지 인적 네트워크라는 소중한 자산도 갖고 있다. 이들의 지원과 협력을 받아 제2, 제3의 버지니아 성과를 만들어내는 전략이 절실하다.
셋째, 국내 비정부민간단체(NGO)의 적극적 활용이다. 한 나라의 경제가 발전하고 선진화될수록 여론 형성에 있어 정부 등 공공부문보다 기업, 지식인, 언론인, NGO 등 민간의 목소리가 커지게 마련이다. 이들을 대상으로 설득하고 공감을 이끌어내기 위해서는 정부보다는 민간이 나서는 게 효과적이다. 국내에도 대한민국의 국가이미지 제고를 위해 고군분투하는 NGO들이 적지 않다. 예컨대 일본 역사왜곡 대응에 앞장서고 있는 사이버민간외교사절인 반크(VANK)와 같은 단체는 오랜 경험을 바탕으로 나름 많은 노하우를 갖고 있다.
일본 측이 사이버상에서 반크를 한국 정부기관으로 수시 매도하는 공세를 펼치는 현실은 역설적으로 이 단체의 영향력이 그만큼 크다는 반증이기도 하다. 전 국민이 수학여행 갔다가 참변을 당한 우리의 아들딸의 얼굴이 아직도 눈에 선하다. 새삼 국가의 존재 의미를 생각한다. 이런 점에서 세월호 사건은 독도를 지키고 일본의 역사왜곡 책동에 대처하는 우리 외교전략도 많이 변해야 한다는 시사점을 담고 있다.


926년 거란족 국가 요나라가 발해의 부여부와 상경용천부를 타격하며 발해를 붕괴, 멸망시킨 이후 요나라에게 정복당한 만주 일대에서 발해 계통의 반요 세력들과 발해의 후계 왕조들이 여러 번 등장한 것을 일컫는 용어. 이 시기를 한국사로 본다면 한국 역사상 가장 많은 자칭 황제국들이 등장한 시기다.
결국 장기간 존속에는 모두 실패했고 한국에서는 이 시기에 대해 별 관심도 없는 편이고 사료도 부족하면서도 복잡하게 꼬여 있어서 연구가 제대로 안 된 시대다. 일단 산발적인 반란이 아닌 나름의 국가 체제를 이룬 듯했던 후발해, 오사국, 정안국부터가 중구난방. 심지어 1998년에 몽골에서는 발해멸망 이후 발해 대씨 왕실과 지배층, 유민의 일부가 서발해(西발해)라는 왕국을 세웠다는 논문도 나왔을 정도였다. 이 문서의 서술 내용도 구체적인 존속 기간 등의 정보를 완전히 믿지 않는 것이 좋다.
한국 국사 교육에서는 여요전쟁 직전 부분에서 정안국을 살짝 언급하는 정도를 제외하고는 거의 교육되지 않는데 이는 사실상 고려의 후삼국시대 통일과 일부 발해 유민들의 투항을 계기로 고려를 실질적인 한국사의 통합이라고 보려는 역사관을 견지하기 때문이다. 여기서 고려에 투항한 일부 발해 유민을 제외한 나머지 다수의 발해 유민들은 한반도와 관련없는 쪽으로 흘러간 '곁가지' 로서 대다수 거란, 여진족, 몽골, 중국의 역사로 편입되기에 특별히 더 의미를 둘 필요가 없다는 취지로 보이며, 따라서 한국 내에서의 인지도도 낮다.


그 존속 혹은 멸망 시점에 대해서는 다음과 같은 여러 견해들이 제기되어 왔다. 일본의 학자인 와다 키요시(和田 淸)는 후발해의 중심을 압록강으로 보며 후발해의 뒤를 이은 정안국(定安國)을 별개로 보고 정안국의 건국 시점인 938년 무렵까지인 10여 년간 존속했다고 보고 있다.
다음으로 또 다른 일본 학자인 히노 카이사부로(日野 開三郞)는 후발해에서 정안국으로 바뀐것이 아니라 압록강을 중심으로 한 대광현과 발해의 수도인 상경용천부[4]를 중심으로 한 대인선의 동생,[5] 즉 대광현의 숙부가 있었고 두 세력의 갈등관계에서 대광현이 패배하여 934년 고려로 망명하였고 이후 오사성를 거점으로 한 올야(兀惹) 정권이 후발해를 차지했다는 것이다. 그리고 발해 남해부의 열씨 정권이 대광현의 공백을 틈타 압록강에 정안국을 세웠다는 것이다. 또한 동란국이 요양으로 이동한 까닭도 후발해 때문이라 설명하고 있다. 때문에 올야정권이 거란(契丹)의 공격으로 붕괴된 시점을 기준으로 하여 후발해의 멸망을 1007년으로 보고있다.
발해라는 이름이 마지막으로 등장하는 1003년경에 후발해가 소멸되었다고 보거나 북한의 학자인 박시형은 요사(遼史)에서 1114년경에 올야, 성주, 빈주, 양주등이 여진으로 들어갔다는 기록으로 그 소멸 시기로 보고 있다. 이 지역들은 모두 발해유민들이 살던곳으로 추정된다. 1115년 금나라가 세워졌지만 곧 1116년에 요동에 대발해가 세워졌기 때문에 전혀 가능성이 없는것은 아니다. 박시형 역시 후발해의 중심을 오사성으로 보고 있다.남한의 학자인 이용범은 와다 키요시의 견해를 따르며 국사편찬위원회에서 발간한《한국사》에도 후발해를 10여 년간 존속한것으로 보고 있다.
한편으로 한규철은 고려사에 기록된 1050년경을 후발해의 멸망으로 보고있다. 그 이유는 발해 멸망후 많은 발해 유민들이 거란,여진으로 불려왔고 11세기 까지 발해인의 정체성을 유지한 이들은 발해의 후속 국가소속의 유민들이기 때문이다. 1029년과 1030년 사이에 내투한 발해인들은 흥료국의 실패로 내투한것이고, 1116년 내투한 발해인들은 대발해의 실패로 내투한 이들이다. 그래서 1050년 고려로 내투할때 스스로 발해인이라 한 이들은 후발해인들일 것이고 흥료국, 대발해와 관계없는 이들이 마지막으로 내투한 시점을 후발해의 멸망으로 보고있다. 그리고 1114년경에 여진에 들어갔다는 올야, 성주, 빈주, 양주등은 후발해의 잔당으로 파악하고 있다
반면 중국 학자인 량위둬(梁玉多)는 올야국과 정안국을 같은 세력으로 보고있다. 올야족이 발해 멸망후 반거란 투쟁으로 정안국을 세웠다는 것이다. 송은 정안국을 인정했지만 거란은 이를 인정하지 않아 정안국이 있음에도 올야라 기록하고 있다는 것이다. 또한 올야(정안국)의 중심지는 상경용천부와 가까운 수분하의 중상류지역으로 파악하고 있다. 이는 히노 카이사부로, 박시형, 한규철과 같은 다른 학자들과도 비슷한 견해다.


2대 48년으로 발해부흥운동한 국가 중에서는 가장 오래 지속된 나라. 928년에 옛 고구려의 수도였고 발해의 주요도시였던 국내성(國內城) 지역에서 정안국(定安國)이 건국되었다. 정안국도 후발해(後渤海)라는 별칭으로 불리기도 했으며 나름대로 세력을 갖췄으나 결국은 요에 조공을 바치는 국가로 전락, 결국 986년 요가 고려에 대한 대대적인 침략(여요전쟁)을 계획하면서 중간에 끼어 있던 정안국은 장애물 없애는 겸해서 없어지고 만다. 정안국의 멸망과 고려-거란 전쟁의 발발시점이 맞물리기 때문인지 한국사 교육과정에서는 발해후계국가 중 유일하게 간단히라도 언급되는 나라다. 항목 참조.


이후 1116년 대원국(大元國)이 세워지는 등 발해부흥운동이 몇 차례 있기는 했으나 대부분이 거란 반대 운동 정도의 수준에 그쳤다. 그나마 좀 성공한 운동으로는 "대발해국"이 있는데, 1116년 1월에 고영창이 8천명으로 동경 요양부를 점령하고 스스로 대발해국 황제에 즉위했으며, 건국 10여일만에 거란 동경도 관할하에 있던 요동의 79주 중 50여주를 지배하는 기염을 토했지만, 금나라와의 지원군 협상에서 금나라가 고영창에게 요동에서 물러날것과 칭제를 물릴것을 요구했지만 황제를 고집하다가 건국 5개월 만에 멸망해버린다... 사실상 금나라의 요구는 요동에서 물러나 자기 밑으로 들어오라는 것인데 고영창이 들을리가... 같은 요동에서 발흥했던 흥료국과 비교하면 대발해는 흥료국에 비해 국가 체제도 갖춰지지 못했고, 같은 원군이 될수도 있을 고려에게 오히려 자신에게 표를 올리하는 등, 그 한계가 명확했다. 또한 발해가 없어진지 200년이 넘었기 때문에 발해인 스스로의 정체성도 희미해졌고, 때문에 발해부흥운동을 진압하는데 앞장선 이들도 발해유민출신들이었다. 즉 대발해에는 국제적 안목과 발해유민들을 통합할 리더십이 부족했던 것이다.
발해부흥운동은 주로 요나라 시기에 지속되다가 말갈이 바탕이 된 금나라의 건국과 함께 이들이 발해 유민들을 포용 / 이주하면서 사라졌다고 보는 게 통설이다. 특히 마지막 부흥운동인 대원국이 요말금초에 있었다는 것을 고려한다면 말이다.
초기의 금은 발해 유민을 포용하였다. 이는 완안아골타가 "발해와는 본시 동일한 집안"이라고 말한 데서 근거하나, 이런 포용은 금태조 때만 있었다. 더구나 대발해국 운동이 터져버려서(...) 결국 금은 건국시에는 발해 유민을 북송 공격군의 선봉으로 활용하다가[7] 이후 맹안모극 집단에서 배제하여 거란, 여진과 달리 한족과 동일 취급하고 산동으로 내몰면서(1141년, 금희종 신유년) 발해 유민은 차츰 정체성이 사라지게 된다.[8][9] 특히 금세종 때는 한족과 함께 발해인의 형사취수를 금지하고 삼년상을 강요하며 양자 제도를 불허하는 등 철저하게 한족 취급했다. 그리고 몇백 년 뒤에는 자기네 후손이 그짝이다.


허나 이때 죄다 한족에 동화된 것만은 아니라서 금나라가 멸망한 뒤로 심왕 자리에 고려 왕족이 내정되었다는 기록이나 요동에 고려인들이 많이 살았다는 기록을 보면 그래도 조선초기까지도 요동에 예맥인의 후손이라는 정체성을 지닌 이들이 많이 살았다는것을 추론할수있는데 결과적으로 고려가 여러가지 사정으로 요동 복속에 실패하면서 그 자리를 명나라가 차지하면서 부질없이 끝나게 되었고, 결국 랴오닝 성 일대는 현재까지도 중국의 영토로 남아있게 되었다.
발해부흥운동을 마지막으로, 부여 - 고구려 - 발해라는 굵직한 줄기로 이어지는 북방 예맥계의 역사가 단절되고 만다.[10][11] 그러나 그 기간 자체는 매우 길고 끈질겼는데, 그 원동력을 한번 생각해 볼 필요가 있다. 우리가 보통 생각하는 피지배층 다수의 말갈인과 소수의 지배층 고구려인이 지배하는 발해의 사회로는 이러한 발해부흥운동은 도저히 해석이 안된다. 요사에 기록된 발해인과 말갈인이 원수지간이라는 말에서 여기서 지칭하는 말갈인들은, 일찍이 발해 건국의 주체로 참여한 속말부와 백산부 말갈이 아니라 선왕대에 새로 편입된 흑수부와 기타 연해주의 퉁구스 계열 말갈로 이해하는 것이 합리적일 것이다. 그리고 요즘 학계에서는 피지배층 대다수가 고구려인이 아니라 말갈인이라는 주장을 펼치는 학자는 사실상 거의 없다고 보면 된다. 차라리 대조영의 출신 성분에 관한 논란이 있을지언정, 피지배층 상당수도 기존에 만주 지역에 살던 고구려인으로 보는 게 정확할 것이다. 사람들이 자꾸 후대의 관점으로 이 시기를 바라봐서 착각과 오류가 생기는 것인데, 발해의 수도 지역인 두만강 일대는 고구려 시대 때부터 천년 넘게 예맥 계통의 민족들 즉 한국인의 조상들이 살던 곳이다. 초기 고구려와 부여 판도를 보면 이해가 빠를 것이다. 물론 두만강 북쪽의 훈춘 즉 지금의 연변 지역은 말갈인들도 많이 살았지만, 이곳에서 거주하던 백산부 말갈은 일찌감치 고구려인으로 편입되었고 서쪽의 길림성에 거주하던 속말부 말갈은 심지어 자신들이 고구려 계승을 내세우며 발해 건국의 주체 세력이 될 만큼 이미 뼛속까지 고구려인이었다. 즉, 발해의 수도 지역 두만강과 그 일대는 발해 전성기 시절에도 이미 한국인의 조상인 예맥계 주민들이 다수였다고 보는 것이 합리적일 것이다. 우리가 보통 생각하는 '피지배층으로서의 말갈인들'은 아마 선왕 대에 새로 편입된 연해주와 아무르강 일대의 퉁구스 계열 말갈인들로 보는 것이 합리적일 것이다.
게다가 위의 금나라 시절의 사료를 확인하면 애초에 금나라의 여진족들은 발해인들을 이질적인 집단으로 취급하며 차별하였다. 만약 발해의 피지배층 상당수가 우리가 보통 생각하는 금나라의 여진족과 동류의 집단이었다면 절대로 일어날 수 없는 현상이다. 즉, 발해 주민 상당수는 엄연히 고구려인의 후손이었기에 이토록 길고 끈질긴 항쟁이 있었다고 보는 것이 합리적일 것이다.
그렇다면 이렇게 끈질기고도 긴 항전을 계속했는데도 실패했다면 분명히 그 이유가 있을 것이다.
첫째로는 요나라에 대항하기 위해서는 결국 한때 같은 식구였던 여진족들의 도움이 필요할 것인데, 이미 선왕 시절의 복속으로 서로 원한 관계가 깊이 지속되었다는 것이 기록에서 확인되었기 때문에 이 점을 꼽을 수 있을 것이다. 물론 여기서 말하는 여진족들은 당연히 금나라의 조상인 흑수부 말갈 계열의 여진일 것이다.
둘째로는 각 부흥운동 세력간의 통합적인 전선 구축이 안 되었다는 점을 꼽을 수 있을 것이다. 위의 지도에서도 보듯 이곳저곳에서 부흥운동이 시간차로 일어났지만 결국엔 통합되지 못하고 와해되고 만다. 고구려 부흥운동 당시 대조영과 같은 통합적 리더십을 가진 걸출한 인물이 필요했을 텐데 아마 그런 인물이 없었던 것으로 보인다.
셋째로는 위의 이유와 연계되는 설명인데, 남쪽에서 같은 동류 집단인 고려가 지속적으로 발해 유민들을 흡수한 것이 원인이 될 수도 있을 것이다. 살던 곳을 떠나 다른곳으로 정착한다는 것은 기본적으로 재산이 풍부한 귀족층들이 아니면 거의 불가능한 일이다. 고려가 흡수한 발해인들은 아마 상당수가 발해의 엘리트 계층들 즉 핵심 인적 자원들이었을 것이며, 위에서 발해부흥운동이 대조영과 같은 뛰어난 인물이 등장하지 못한 것도 고려로 이미 유능한 인재풀들이 많이 유출되었던 게 원인일 수도 있다.
이 외에도 여러 이유가 있겠지만 사료의 부족으로 실제로 내부에 어떤 문제가 있었는지를 파악할 수가 없기 때문에 수박 겉핥기 식의 분석에 그칠 수밖에 없다. 분명한 것은, 발해부흥운동 역시 우리 역사에서 매우 중요한 역사적 사안이니만큼 앞으로 관심있게 지켜볼 만한 사항이다. 우리 역사뿐만 아니라 여진족 부흥의 실마리를 찾을 커다란 단서가 될 수도 있는 만큼, 그 역사적 의미가 깊다. 그리고 동족인 이들을 지원하지 않은 고려와 왕건에의 비판은 역사를 알지 못하고 하는 소리다. 당시 왕건이나 고려는 후백제의 견훤과 싸우느라 정신이 없었다. 게다가 왕건이 죽을 뻔했다. 그리고 왕건 사후에도 혜종 정종 등 후대왕들이 5년을 못 넘기고 죄다 요절했던 데다가 왕건의 호족우대정책으로 왕권이 불안정했고 당시 중앙제도나 군사제도 등이 정비되지 않아 군사파병은 어림도 없었다. 애초에 고려에게 지원만 바란 이들 나라가 문제였다 그나마 고려는 4대왕인 광종이 호족들을 정리하고 문물제도를 정비하고 어느 정도 안정이 되자 동족이라 마음이 걸렸는지 흥료국을 지원하거나 정안국과 통교하고 이들과 연합 요나라에 대해 군사공격을 감행하는 등 어느 정도는 할 도리를 했다. 게다가 이들 나라를 신경쓰느라 고려는 요나라와 3차례의 치열한 전쟁을 해야 했다.


그것은 단지 짜증나고 시간 낭비입니다. 사람들이 우리와 함께있을 때 저와 제 아내에게 묻기를 좋아하는 것과 비슷합니다. 우리는 아닙니다. 가공업자는 목요일에 7 월과 비교 된 8 월 안에 경미하게 더 적은 소득을보고했다. 58 개 기업이 290 만 달러의 매출을 올린 것은 전월 295 만 달러에서 감소한 수치이다. 프로세서는 소매 상점보다 늦은 시점에 수익을 올리는 경우가 있는데, 이는 8 월이 장기적으로 볼 때 7 월에 비해 월수가 더 많을 수 있음을 나타냅니다..
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회사는 여러 가지 재미 있고 창의적인 방법으로 스마트 홈 무브먼트를 채택합니다. 스마트 홈 스피커 및 기술 덕분에 조명을 흐리게하고, 음악을 연주하고, 날씨를 검색하고, 심지어 피자를 주문하는 등의 일을하도록 클라우드에 명령을 내릴 수 있습니다. 아마존은 에코 (Echo) 스피커와 알렉사 디지털 조수 (Alexa digital assistant)와 함께이 트렌드를 앞섰다. 그는 그녀를 위해 내 온 세상과 가족을 떠났기 때문에 그가 나를 위해 슬퍼했다. 그는 내가 공개 할 수있는 온라인카지노 약간의 자료를 얻으려고 요청했다. 그러나 그들은 전혀 무해하다는 이유로 걱정할 것이 아무것도 없다.
멘토시의 재산 및 구역 지정 규칙은 공동체의 지속적인 보존 및 개선을 보장하는 모든 주거지 및 비 주거지의 유지 관리, 출현 및 조건을 규율하는 확립 된 최소 기준에 따라 공중 보건, 안전 및 복지를 보호하도록 고안되었습니다. 이것은 멘토시의 외관, 기능 및 재산 가치를 유지하는 데 중요한 부분입니다. 코드 실행 담당관은 단호하고 합리적인 접근 방식을 통해 대면 접촉을 통해 부동산 소유주와 문제를 해결함으로써 코드 위반을 준수하도록합니다. 필립 : 필리핀 대통령 로드리고 도이 테테 (Rodrigo Duterte)는 치명적인 탄압에서 사망 한 필리핀 인의 수가 6200 명에 달해 마약 관련 시정촌을 죽이려는 위협을 되풀이했습니다. ‘나는 정육점으로 역사에 남을 수도 있습니다. Duterte는 대통령 궁에 소집 한 1635 명의시와시 시장들에게 말했다.
환경, 보건 및 안전 부서는 [회사] 내에서 진화하고 있습니다. 최근 몇 년 동안 회사는 기업의 사회적 책임에 대한 강조점을 두어 긍정적 온라인카지노 인 전망을 이끌어 냈습니다. 이 팀은 사업 전반에 걸친 다양한 기능, 다른 EAME 설비 및 전체 관리 체인과 접촉합니다. 불행히도 JTAG 디버거를 사용하지 않았고 그 순간 비용을 감당할 의사가 없었습니다. 따라서이 방법을 무시했습니다. 그런 다음 컨트롤러가 SPI를 통해 RF 칩을 사용하여 데이터를 앞뒤로 전송하고 있음을 알았습니다.


어메리칸 닌자 워리어(American Ninja Warrior)는 우리나라의 출발 드림팀과 같이 장애물들이 설치되어 있는 코스를 통과하는 미국 프로그램입니다. 최종 우승 상금이 100만 달러인 이 방송은 7년만에 최종 우승자(33살의 암벽 등반가)가 나올 정도로 그 코스가 험하고 통과하기 어렵다고 합니다. 그런데 미국 콜로라도주 덴버에 사는 개빈맥콜씨는 5살 딸 릴라를 위해 어메리칸 닌자 워리어 훈련장을 만들었다고 합니다. 그러한 이유는 그녀가 스스로 닌자 워리어가 되고 싶다고 결정한 후 집안의 물건들을 이용해 도전하기 시작한 모습 때문이라고 합니다.
집에 있는 쇼파에서 의자로 건너 뛰고 넘어 다니고 사다리를 건너 다니는 등 도전의식이 출중한 딸을 보며 아빠는 마당에 훈련장을 만들게 되었고, 딸이 훈련하는 과정을 유튜브에 올려 70만건 이상의 조회수를 기록했으며 미국의 각종 언론들에서도 보도를 했다고 합니다.
맥콜의 아빠는 약 25개의 파렛트와 나무, 밧줄 등을 이용해 이 코스들을 만들어 냈는데 총 비용은 40~45달러(약 5만원 내외) 정도밖에 들지 않았다고 합니다. 그의 딸은 손쉽게 그 코스들을 정복했고 아빠는 기금을 모집해 더 좋은 훈련장을 만들 계획을 하고 있다고 합니다. 아마도 엄마가 봤다면 5살의 꼬마 아가씨의 이런 도전에 대해 위험하다며 손사래치며 반대했을 수도 있을 것 같은데요! 사실 개빈씨는 아내와 이혼하였다고 하며 이 코스를 만들어 낸 후 딸과 그 어느 때보다 더 사이 좋게 지내고 있다고 합니다.


첫번째 경사로 뛰어넘기는 평상시 집에서 훈련한 딸 릴라에게는 별로 어려운 코스가 아닌 듯 합니다. 5개의 경사로를 아주 간단히 뛰어넘어갑니다.
학교 운동장 같은 곳에서 쉽게 만나볼 수 있는 외나무 다리 건너기, 그녀는 자신의 인형들이 바라보는 가운데 집중해서 다리를 건너고 있네요.
여러 훈련을 거듭한 밧줄로 만든 그물 장애물 쯤이야 식은죽 먹기 같아 보입니다.
줄을 타고 경사로를 내려가는 짚라인은 두손도 아닌 한손으로 극복하는 모습을 보여줍니다.
크리스마스트리코스라고 이름 지어진 코스를 극복할 때는 약간 위태한 모습을 보이기도 합니다. 하지만 도전정신이 대단한 릴라는 결국 해내고 말죠.
마지막 높은 경사로까지 극복하며 릴라는 아빠가 만든 8개 코스를 극복해 냅니다.
자녀의 양육에 관심이 많은 네티즌들은 딸 릴라를 위해 이런 코스를 만들어낸 개빈맥콜씨에 대해 정말 멋진 아빠라고 칭찬했으며 이 영상에 페이스북에 업로드 되었을 때 12,000회 이상 조회/공유되기도 했다고 합니다.