칫솔질을 완벽히 익혔다면 다음은 식습관을 점검할 차례다. 평소 물을 자주 마시지 않고 입안이 쉽게 메마른다면 입 냄새가 날 확률이 높다. 침은 소화를 도울 뿐 아니라 세균의 침입을 막아 충치와 염증을 예방하기 때문이다. 침의 분비가 줄어 입안이 건조해지면 입안 세균인 뮤탄스균이 증가해 충치와 잇몸 질환이 발생하고 입 냄새가 심해질 수 있다. 따라서 하루 8~10잔 정도의 물은 피부와 건강뿐 아니라 상쾌한 입안을 위해서도 꼭 필요하다. 과일과 채소, 껌은 침의 분비를 촉진해 입안이 건조해지는 것을 막는 데 도움이 된다. 물로 입안을 자주 헹구는 것도 좋은 방법이다. 껌 대신 가글액을 사용하는 경우도 많은데, 가글액의 맛과 향이 너무 강하거나 알코올 성분이 들어 있으면 오히려 침샘의 분비를 억제할 수 있으므로 주의가 필요하다. 맛과 향이 강하지 않고 알코올 성분을 배제한 제품을 고르고 가끔씩만 사용하는 것이 좋다. 치아와 잇몸 건강을 위해서는 치아를 구성하는 칼슘과 칼슘의 체내 흡수를 돕는 비타민 D와 마그네슘이 풍부한 음식을 충분히 섭취해야 한다. 우유에는 칼슘과 비타민 D뿐만 아니라 면역력을 높이고 염증을 예방하는 면역글로불린, 라이소자임, 락토페린이 들어 있으므로 입 냄새를 없애는 데 효과적이다. 연어와 버섯에는 비타민 D가, 견과류에는 마그네슘이 많이 들어 있다. 과도한 다이어트 역시 입 냄새의 원인 중 하나다. 영양의 불균형을 초래해 입안이 허는 구내염이 나타날 수 있으며 소화기능을 떨어뜨리고 스트레스를 유발하기 때문이다. 20~30대 여성 중에 구내염이나 치주염 같은 염증 질환을 겪고 있는 이들이 많은 데는 다이어트가 한몫한다. 흡연 역시 입 냄새의 주요한 원인 중 하나다. 침샘의 활동을 억제해 입안을 건조하게 만들기 때문이다. 오랜 기간 담배를 피우면 치아가 누렇게 변하고 혀와 입안이 검게 변할 뿐 아니라 담배를 피우지 않는 이들에 비해 잇몸과 잇몸뼈에 염증이 생기는 치주염이 생길 확률도 훨씬 높다. 흡연만큼 직접적인 영향을 미치는 것은 아니지만 과로와 스트레스 역시 입 냄새의 원인이 될 수 있다. 우리 몸이 스트레스를 받을 때 분비되는 코르티솔 호르몬은 소화를 어렵게 해 구토나 위산 역류와 같은 증상을 일으켜 치아와 잇몸을 상하게 할 수 있으며, 침샘의 분비를 억제해 입안을 건조하게 만들어 입 냄새를 악화시키기 때문이다.


국내 1호 핵의학자, 대형 병원 원장, 국군수도병원장, 국가기술자문회의 부의장, 세계핵의학회장.
이명철(69·사진) 한국과학기술한림원 원장은 과학과 의료·원자력을 관통하는 화려한 이력을 지닌 국내에서 몇 안 되는 전문가다. 서울대 의대 교수, 가천대 길병원장, 국군수도병원장 출신의 의사이면서 국가과학기술자문회의 부의장(대통령이 의장)을 지낸 과학기술인이고 세계핵의학회장과 한국방사선진흥협회장 등도 맡아 원자력계와 오랫동안 관계를 맺어왔다. 국내 1호 핵의학자이기도 한 그는 신경핵의학 분야에서 치매·간질·뇌종양 진단·치료 분야를 연구하며 방사성의약품 개발과 임상연구에 커다란 족적을 남겼다.
지난 2016년 3월부터 과기한림원장으로서 정책연구소를 설립하는 등 지난 시기의 다양한 경험을 바탕으로 한국 과학기술 진흥에 앞장서고 있는 그를 최근 경기도 분당 과기한림원 원장실에서 만났다.
이 원장은 우선 “조심스럽다”고 운을 뗀 뒤 “새 정부가 들어선 지 8개월이 지났지만 아직 과학기술 리더십이 충분치 않아 막상 현장에선 바뀐 게 없다는 게 중론”이라며 과학계 원로다운 쓴소리를 아끼지 않았다.
그는 “지난달 국가과학기술자문회의 위원(12명)이 위촉됐는데 과기계에 전혀 알려진 인물이 아니어서 다소 놀라웠다”며 “과학기술 리더(청와대 과학기술보좌관, 국가과학기술자문회의 부의장, 과학기술정보통신부 혁신본부장 등)를 50세 안팎으로 꾸린 것도 다시 한 번 생각해볼 문제”라고 지적했다. 4차산업혁명위원회 간사까지 맡는 청와대 과기보좌관의 경우 참모가 과기정통부 과장 출신 행정관 한 명에 불과한 것도 한계로 꼽았다. 이 원장은 “정부의 과학기술 리더들이 젊은 만큼 앞으로 경험 많은 과학자와 소통하고 자문 채널을 만드는 게 중요하다”며 “과기한림원·한국공학한림원·대한민국의학한림원이 석학들의 단체라는 점에서 과기계 리더들이 3개 한림원과 협력체제를 가동하면 보완할 수 있을 것”이라고 조언했다.
정부 출연 연구원과 학계·기업에 지원하는 국가 연구개발(R&D) 자금이 연 20조원에 달하는 상황에서 과학기술 발전을 통한 성장동력 창출과 삶의 질 향상을 위한 추진전략도 제안했다. 우선 신뢰를 갖고 연구자들이 R&D 주제를 자율선정하고 도전하는 기회를 대폭 확대해야 한다고 힘주어 말했다.


거의 모든 정부부처에서 과학기술 R&D를 다뤄 중복투자가 많은데 과학기술 정책을 아우르는 컨트롤타워의 중요성도 강조했다. 이와 관련해 과기정통부가 500억원 이상 R&D 프로젝트의 예비타당성 검토 권한을 기획재정부에서 위탁받는 법안이 지난해 말 국회를 통과했으나 당초 기대에는 미치지 못했다. 기재부와 예타 방법과 절차를 미리 상의해야 하고 결과도 기재부 평가를 받아야 하기 때문이다. R&D 예산 한도를 기재부와 과기정통부가 공동설정하는 방안은 아예 무산됐다.


과학기술인들이 사명감과 책임의식을 강화할 필요가 있다는 지적도 했다. 이 원장은 “우선 과기인을 우대하는 사회적 문화가 확산돼야 한다”며 “과기인도 창업 촉진과 일자리 창출, 국민의 삶의 질 향상이라는 사명감을 가져야 한다”고 강조했다.
국가적 화두인 4차 산업혁명에 관해서는 “일자리 종류와 숫자가 줄어든다고 걱정하는데 더 다양하고 특별한 일자리가 생길 것”이라고 내다봤다. 의료 분야의 경우 인간의 몸이 매우 복잡한데 컴퓨터나 인공지능(AI)을 적용, 질환과 생리적 현상에 관한 연구를 해 신약도 무궁무진 개발하고 진단법도 발전시킬 수 있다는 것이다.


11월에 출시한 10번째 앨범 '나선의 과실'을 중심으로 한 전국 투어인 만큼 앨범 곡들이 중심이 되었습니다. 앨범 곡 총 15곡 중 12곡을 선보였으며, 과거 라이브 애창곡과 버라이어티 요소가 가득한 곡들도 함께 피로했습니다. 유카링다운 발랄하면서 애교 넘치는 곡들과 환상적인 발라드, 이국적인 분위기의 곡 등등 폭넓은 장르를 소화해내는 유카링의 매력을 새삼 느끼게 해주는 시간이었습니다.
그리고 이미 약속코너가 된 어쿠스틱 코너에선 최신 싱글 커플링 '릴리프의 한 조각'과 2003년 앨범 수록곡 '프루트'를 피로했습니다. 어른스러운 재즈를 어레인지한 악기 연주와 함께 유카링만의 가창력을 더하면서 팬들을 매료시켰습니다.
작년 6월 사이타마 슈퍼 아레나에서 첫 MC에 도전한 타무라 유카리. '사이타마현 아루아루'라는 주제로, 자신의 라디오 방송에서 모집한 사이타마현과 관련된 6개의 소재를 소개했지만 관객들의 반응은 미묘했습니다. 폭소는 없었지만 가슴 훈훈한 토크와 관객들의 따뜻한 박수가 이어졌습니다. 그 뒤 가족의 근황과 발렌타인 이야기 등등 일상의 이야기를 담백하면서도 재미있게 소개하면서 응원에 지친 관객들이 조금이나마 쉴 수 있었던 시간이었습니다.
막간에 등장한 영상 또한 대단했습니다. 판타지풍의 동화 영상과 함께 유카링의 유머 가득한 영상도 선보이면서 객석은 순식간에 웃음바다가 되었습니다. 영상의 내용은 죄송하지만 비밀입니다!


또 다른 당국자는 “2006년께 자유무역협정(FTA) 업무 폭주로 190여 명을 단시일에 특채하다 보니 부실 채용 등 부작용이 없지 않았을 것”이라며 “어차피 드러내야 할 환부는 빨리 드러내고 곧 임명될 새 장관을 맞는 게 순리다. 뼈를 깎는 자성 속에 행동으로 환골탈태해야 할 시점”이라고 말했다.
이들은 행안부가 “신임 외교부 장관과 협의해 관련 인사담당자에게 상응한 처분을 하고 부적격 채용자는 법령에 따라 조치할 방침”이라고 밝힌 점에 특히 주목하면서 문책범위가 어디까지 미칠지에 촉각을 곤두세웠다.
김영선 대변인은 오후 브리핑에서 “행안부 감사결과를 겸허히 수용하며, 필요한 시정 조치를 즉시 취해 나가겠다”며 “외교통상부는 철저하게 자성하면서, 이 같은 일이 다시는 발생하지 않도록 모든 노력을 경주해 나갈 것”이라고 밝혔다. 이어 “부내 전 직원의 의견은 물론 외부 전문가의 조언도 수용해 투명하고 공정한 인사제도와 조직쇄신 방안을 마련할 것”이라며 “이번 일로 국민 여러분께 심려를 끼쳐 죄송스럽게 생각한다”고 말했다.
◆유명환 전 장관 등 국감 불출석 가능성=딸 특채파동으로 국회 외교통상통일위원회 국정감사 증인으로 채택된 유명환 전 외교통상부 장관은 일본 체류를 이유로 4일 국감에 불출석할 가능성이 높은 것으로 1일 알려졌다. 자녀의 인사와 특채 과정을 둘러싸고 의혹이 제기됐던 유종하(전 외교부 장관) 대한적십자사 총재와 전윤철 전 감사원장도 해외여행을 이유로 국감에 불출석할 가능성이 있다고 외교 소식통이 전했다. 유 총재는 국제적십자연맹이 주최하는 4개국 회의 참석차 3일 출국해 6일 귀국할 예정이며, 전 전 감사원장은 신병치료차 미국에 체류 중인 것으로 전해졌다.


적절 증류탑 측선으로부터 제품과 열교환 한 후, 원료 유는 노 내로 들어가 필요한 온도까지 가열된다. 노 내의 가열 후의 원료 오일을 증류 증류탑으로 이송하는 따고 냉각은 불연성 가스는 탑의 상단, 1 개 가솔린 분획에있어 수 세인트 2의 대기 라인 광 디젤 분획 ND 대기 라인, 3 무거운 디젤 비율 번째의 타워의 하단에있는 라인과 중유. 플라스틱 원료 오일 왁스 함량은 상대적으로 높다; 플라스틱 원료 오일은 열 교환을 통해 가열하고 증류 증류탑으로 이송하고, 각각의 측선 제품 얻었다한다 후 촉매 탈 왁싱 공정을위한 고정층 반응기에 입사한다. 비 가연성 가스 연료의 일종으로 연소로에 도입된다. 가솔린과 디젤 분수는 지속적으로 알칼리 세척 정유 오일 블렌딩 시스템으로 전송 및 시장 요구 사항을 충족 할 수있는 동적 인 가솔린과 디젤을 얻기 위해 혼합된다. 탑의 하단은 중유 보일러, 증기 보일러 연료 공급 중유 탱크 내로 이송되며 휴식 중유는 시장의 요구에 따라 혼합 한 후 연료 유로 판매됩니다.


증기 보일러 시스템 원료 유 시스템의 모든 측면 유로 시스템 불연성 가스 시스템 냉각수 시스템 압축 시스템 오일 혼합 시스템 제어 시스템 : 석유 증류 장치 완전히 다음과 같은 8 개 개의 시스템으로 나누어 져
1 . 그것은 장비의 완전한 세트의 처리 용량을 최대화, 원료 오일의 지속적인 프로세스, 혼합 및 정유을 실현 생산 시간을 최소화하고 그 동안, 생산 효율, 출력의 품질을 최적화하고 기업의 수익은 크게 개선 될 수있다. 2. 불연성 가스뿐만 아니라 오염 방출을 감소시키는 연료로서 연소 용로 내에 도입하고 또한 에너지를 절약 할뿐만 아니라 비용을 절감한다. 삼 . 고정층 반응기의 세 가지 주요 이점 : (1). 원료 유 효과적으로 불순물 함량 신속 촉매 비활성화되도록 고하는 문제를 해결한다. (2). 이 촉매 재활용을 실현 크게 운영 비용을 줄일 수 있습니다. (삼). 촉매 탈 왁싱 효과는 높은 부가가치와 가솔린과 빛 디젤의 수율을 향상 효과적으로 기름의 품질을 향상시킬 수 없습니다. 4. 증류 시스템의 완전한 세트가 자동 PLC (프로그래머블 로직 제어) 시스템에 의해 제어되는 자동 기준점을 제어하도록 실현하고 등등 데이터 수집, 계산, 기록, 인쇄 보고서 양식, 경보와 같은 여러 가지 기능을 갖는다.


지속적인 산업, 대규모 처리량, 처리 효율과 생산 능력을 향상시킬 수 있습니다. 독점 저온 열분해 기술, 낮은 소비는 크게 장비 * 수명을 확장, 장기, 생산의 지속적이고 안정적인 작동을 보장, 오일 수율과 품질을 향상시킬 수 있습니다. 독점 방지 코킹, 열분포 기술은 달성 높은 품질의 제품을 완전히 열분해? 똑같이 가열 물질을 사용. 전용 핫 밀봉 기술은 작업이 안전하고 신뢰할 수있는 보장합니다. 전용 가스 정화 여열 재활용 이용 기술, 정화 된 가스는 가연성 가스와 같은 가열 시스템에 사용될 수 여열이 둔하게 사용될 수 극적 운영 비용을 최소화하고, 추가적인 열원없이 열분해 반응 자급을 깨달았다. 생산 라인의 배기 가스가 모두 배출 매개 변수는 유럽 연합 (EU)의 유럽 연합 (EU) EEA 미국 EPA의 요구 사항을 충족, 테스트되었습니다. 전체 생산 라인은 PLC 지능형 제어, 경고, 알람 및 자동 보정 기능을 채택 안전 작동 조건을 보장. 인력, 낮은 노동 강도와 청정 생산을위한 낮은 요구 사항.


Q : 당신의 회사가 현장 설치를 제공하고 턴키 프로젝트를 할 것인가?
Q : 어떻게 당신은 당신의 기술과 장비 분야에서 가장 진보적이고 안정적 하나라는 것을 입증 할 수 있는가?
A는 ㄩ 우리는 우리의 기술을 개발 theoretics과 실천을 결합 주장한다. 우리는 몇 년을 열분해 공장의 실제 운영 경험을 가지고 우리가 발견하고 그에 따라 업그레이드 및 수정을했다. 한편, 우리는 다른 나라에서 많은 상업 및 연속 운전 고객 * 식물이있다.
Q : 당신이 실행중인 공장의 현장 방문을 제공 할 수 있을까요?
Q : 석유와 카본 블랙의 응용 프로그램은 무엇입니까
A : 우리의 지속적인 열분해 생산 라인에 의해 생성 된 오일 사양은 SH / T0356-1996 없음 4 등 연료 유를 준수합니다. 생성 된 오일은 연소 발생하고 증류 후의 오일 큰 전력의 저속 디젤 엔진, 엔지니어링 및 농업용 차량 / 선박에 적용 할 수있는 등 증류 원료 오일에 사용될 수 고열 값 및 저황 함량을 갖는 엔지니어 및 발전기의 모든 종류. 카본 블랙의 응용 프로그램에 대해 자세한 정보를 얻기 위해 문의하시기 바랍니다


2019년을 부동산 시장을 대표하는 키워드 중 가장 ‘핫’한 관심을 받은 것은 역시 분양가 상한제 정책인데요. 분양가 상한제는 공공 택지 안에서 감정 가격 이하로 땅을 받아 건설하는 공동 주택의 가격을 국토 해양부령이 정하는 기준에 따른 분양 가격 이하로 공급해야 하는 제도로, 현재 정부에서 서울 집값 안정화를 위해 내놓은 부동산 정책입니다.
지난 10월부터 정부가 민간택지 내 공동주택에 대한 분양가 상한제를 적용하면서, 올해 하반기 부동산 시장은 불안정한 상태를 보였습니다. 무엇보다 올라만 가는 서울 도심 집값을 잡기 위한 정책으로 분양가 상한제를 시행한 것인데, 서울 집값 안정화를 이루지 못해 많은 우려를 불러일으키고 있습니다. 분양가 상한제로 인해 부동산 시장이 불안해지자, 다양한 부동산 재테크 방안이 관심을 모았습니다. 지방 부동산 투자, 수익형 부동산 투자, 로또 청약 등 분양가 상한제는 올해 다양한 키워드를 생산해내기도 했습니다.
특히, 분양가 상한제 시행은 서울에 몰려있던 부동산 투자가의 시선을 지방으로 돌리기도 했는데요. 대표적인 예로 부산 집값 폭등을 들 수 있습니다. 지난 11월 6일에 부산은 해운대, 수영구, 동래구를 포함한 부산 전역이 부동산 조정대상지역에서 해제됐는데요. 부동산 조정대상 지역 해제가 되자마자, 부산 부동산 시장의 가격은 하루 차이로 엄청난 가격 상승을 기록했습니다.


올 한 해 부동산 시장에서는 ‘3기 신도시’와 ‘교통 호재’라는 단어가 지속적으로 등장했습니다. 정부의 서울 도심 집값 안정화 정책 중 하나인 3기 신도시는 공개 후 많은 혼란을 빚었습니다. 특히 창릉 신도시 계획 발표에 경기도 고양시 일산, 경기도 파주시 운정신도시 주민들은 크게 반발했는데요. 서울에서 일산, 운정신도시로 가는 길에 신도시를 건설하면 도시 경쟁력이 저하될 것이라는 우려를 일으켰기 때문입니다. 특히 일산과 운정신도시 주민들은 시위를 불사하며 정부의 3기 신도시 정책을 반대했지만, 현재 정부는 3기 신도시 개발에 박차를 가하고 있는 상태입니다.
정부는 주민들의 우려에 서울 도심과의 거리를 좁힐 예정인 GTX 개통을 발표하기도 했지만, 주민들에게 큰 영향을 주지는 못했습니다. 창릉 신도시 개발로 인해 일산, 운정신도시 집값에 대한 우려는 현재도 지속되고 있는 상황입니다.


정부는 높아져만 가는 서울 집값에 분양가 상한제, 3기 신도시 등 여러 정책을 내놓았지만 부동산 시장 안정화에는 별다른 영향을 주고 있지 못합니다. 오히려 신축 아파트 공급 부족 우려로 인해, 서울 집값은 더 높아져만 가고 있습니다. 이에 정부는 서울 집값 잡기를 위한 여러 정책을 2019년 연말까지 내놓고 있는데요. 부동산 보유세 인상을 비롯해 지난 12월 16일 대책 발표에 15억 이상 고가 주택 대출 금지 조항까지 포함하며 핀셋 정책을 펴고 있지만, 오히려 부동산 양극화가 심화되고 있습니다.


대전, 대구, 광주의 집값도 강남구와 마찬가지로 상승세를 보이고 있는데요. 대전은 아파트 월간 매매가격지수가 1월에 102.9였지만 현재(11월 기준) 109.3까지 상승했습니다. 또한 9월까지 하락세를 보이던 대구의 집값은 10월부터 반등의 기운을 타고 집값 상승 중이고, 광주도 3월부터 집값이 하락세였지만, 11월부터 다시금 집값이 회복되고 있는 상태입니다. 집값을 잡기 위해 시행되고 있는 부동산 정책들은 비싼 동네를 더 비싸게 만드는 양극화를 심화시키고 있습니다. 계속되는 부동산 시장 양극화에 불안감은 더 높아지고 있어 2020년에는 부동산 시장을 안정시킬 수 있는 새로운 대안이 필요해 보입니다.


JTBC ‘한끼줍쇼’, MBC ‘구해줘 홈즈’는 같은 포맷의 프로그램은 아닙니다. JTBC ‘한끼줍쇼’의 경우, 스타들이 한 지역을 방문해 일반 가정의 집을 임의로 가서 함께 저녁을 먹는 프로그램인데요. 그래서 집에 대한 관심보다는 스타들이 방문하는 지역에 대한 이슈가 더 많습니다. 동네를 돌며, 지역에 대한 자세한 소개가 방송에서 나오기 때문에 특히, 신도시나 지방 도시에 대한 인식 변화가 많이 이뤄지고 있습니다. 반면, MBC ‘구해줘 홈즈’는 지역보다는 집을 더 중심적으로 다루고 있습니다. 의뢰인의 요구에 맞춰 연예인 코디들이 직접 집을 찾아주는 프로그램인데요. 방송에서는 최근 트렌드가 반영된 인테리어와 ‘숲세권’, ‘학세권’ 등 여러 주거 트렌드가 소개돼 눈길을 끌었습니다. JTBC ‘한끼줍쇼’, MBC ‘구해줘 홈즈’와 같은 부동산 예능 프로그램은 어려울 것만 같았던 내 집 찾기를 좀 더 친근하게 풀어내 대중에게 큰 사랑을 받고 있습니다.


“사단법인 안산희망재단은 ‘나눔이 순환하는 희망의 지역공동체 안산’을 만들어 가기 위해 나눔과 모금을 실천하는 기관으로서 안산 시민의, 시민에 의한, 시민을 위한 지역재단이 되기 위해 부단히 노력하고 있습니다. 저도 맡은 책임을 다할 생각입니다”
안산희망재단 최옥련 기획위원장(52. 동물은 내 친구 부원장)은 희망재단이 안산의 지역공동체 발전을 위해 앞장서 나가는데 있어서 작은 소임이라도 다하겠다는 평소 소신을 밝혔다.
최 위원장은 지난 10월 안산의 그룹홈 청소년들을 비롯해 저소득가정 청소년의 자립지원을 위한 기금마련 목적으로 개최된 ‘제2회 안산희망재단 기부골프대회’를 성황리에 개최하는데 결정적인 역할을 했다. 특히 매년 1천만원씩 10년간 1억원을 희망재단에 기부하겠다고 밝혀 주위를 놀라게 했다. 골프대회 참가자들의 자발적인 기부를 이끌어 내는데 마중물 역할을 톡톡히 했다는 평가다.


1993년 안산과 첫 인연을 맺었다. 남편이 안산 본오동에서 동물병원(‘동물은 내 친구’)을 운영하면서 함께 하기 시작했다. 남편은 전북대학교 수의학과를 나와 안산에서 당시 작은 동물병원을 운영하게 되었고, 저도 남편과 같은 대학교(수의학과)를 나와 직장(해태유업)을 다니다가 퇴사하고 안산에 오게 되었다. 남편은 동물병원에서, 저는 안산에서 태어난 세 명의 아이를 뒷바라지 하는 평범한 가정주부로서, 열심히 살아왔다. 지금은 자녀들이 대학에 다니고 있어, 동물병원의 부원장으로서 남편과 함께 일을 하고 있다.
▲희망재단의 이사회 활동과 기획위원장을 맡게 된 계기는
사회 활동은 아이들이 다니는 학교의 운영위원과 학부모 회원으로 활동한 경험과 교회에서 봉사활동 한 것이 전부다. 희망재단과의 인연은 지난 2017년 현재 이사로 있는 문옥선 이사(희망재단 모금위원장)을 만나 첫 소개를 받은 뒤 이사로 활동하게 되었고, 작년 4월에 기획위원장을 맡게 되었다. 당시 문 이사가 안산에 기부문화를 중심적으로 실천하는 희망재단을 소개해줬고, 저도 평소 좋은 기부에 관심을 갖고 있었기 때문에 참여를 결심했다.
▲10월에 안산희망재단 기부골프대회를 성황리에 개최했는데 소개해 준다면
희망홀인원 기부골프대회는 해마다 개최하는 골프대회로 스포츠를 통해 건전한 기부문화의 장을 마련하고 지역사회 각 계층 리더들의 기부문화를 확산하기 위해 개최한다. 올해는 지난 10월 31일 제일CC에서 ‘청소년을 위한 희망나눔, 우리가 함께 합니다’란 주제로 제2회 대회를 개최했다. 행사 일정이 변경되는 어려움이 있었는데도 불구하고 한 팀의 공석도 없이 24개팀 전체가 함께 참여해 성황리에 마쳤다.


이번 대회에서는 현장에서 자발적으로 후원금 기부에 동참한 분들과 참가비, 행사를 후원한 기업 및 은행, 병원, 다양한 직능기관단체 등의 후원금을 포함해 총 3,000여만원이 적립됐다. 수익금은 2020년도에 ▲200여명의 청소년들에게 디딤씨앗통장 적립 지원 사업 ▲대상 청소년의 다양한 문화체험 및 경제교육, 학습활동을 통해 자립 준비역량을 강화하는 사업 ▲자립한 청소년들이 사회에 연착륙 할 수 있도록 하는 지원 사업 ▲이를 체계적으로 분석하고 시기별 맞춤형 지원사업을 추진할 수 있는 조사연구사업 지원 등 청소년들의 자립·성장 지원을 위한 사업비로 사용될 예정이다.
작년 제1회 대회에서도 약 3천여만원의 기금을 마련, 올해 1월부터 매월 전체 그룹홈 32개소의 아동·청소년 170여 명과 안산시사례관리 저소득가정 청소년 50명 등 220명 이상의 대상자에게 디딤씨앗통장 자립지원금을 적립하고 있다.
▲이번 대회에 1천만원을 기부해 참가자들의 자발적인 동참을 이끌었다고 들었는데.
우연의 일치인지, ‘희망 아너스클럽’의 1호 가입자가 되었다. 제 개인적으로 영광이다. 지금까지 살아오면서 저 개인의 소신은 자녀교육과 나눔인데, 할머니께서도 항상 베풀고 살아야 한다고 교육해왔기 때문에 항상 생각하고 있었다. 저의 집 가훈이 측은지심(惻隱之心)인데, 미약하나마 실천하게 되어 다행으로 생각한다. 현재 남편은 박사과정을 공부하고 있고, 자녀 3명은 대학생이어서 쉬운 결정은 아니었지만 정말 필요로 할 때 기부하게 되어 더욱 영광스럽다.


안산희망재단은 지난 2012년 5월에 설립한 비영리 사단법인으로 미래세대, 사회적 취약계층의 삶의 질 향상을 위한 나눔 기관, 지역에서 함께 만든 신뢰할 수 있는 모금기관, 안산지역의 기업과 시민단체. 공공기관의 상생협력체, 나눔을 통해 성장과 변화를 지원하는 대안활동을 역할을 하고 있다. 현재까지 나눔이 순환되는 지역사회를 모토로 활발한 모금사업을 전개하고 있고, 공익활동지원기금, 사회복지지원기금, 지역공동체 기금, 지정기탁기금, 모급사업기금을 하고 있다. 이외에도 첫 손님가게, 도깨비잔칫날, ‘희망홀인원’ 기부골프대회, 세상을 바꾸는 공익경매도 진행하고 있다.
기부문화에 대한 사회적인식이 필요하다. 안산에 희망재단이 있다는 시민들의 사회적 인식과 고액기부자에 대한 국가혜택이 뒤따라야 한다고 생각한다. 세금을 내게 되면 그에 따른 보람이 있어야 하는데, 현실은 그렇지 않은 것 같다. 안산은 타 지역에 비해 유독 어려움에 처한 청소년이 많은데, 많은 시민들이 희망재단에 참여해서 사각지대의 청소년, 나아가 미래의 주인인 청소년들이 보다 건강하게 성장할 수 있는 기틀을 만드는데 함께 동참했으면 하는 바람이다.
더불어민주당 고영인 예비후보 사무실 개소식, 성황리에 열려


이 호텔에 대한 개요 가져오기호숫가에 위치한 코티지, 주방 및 발코니 있음 위치
호수에 위치한 이 로맨틱 코티지에서 20km 이내에는 레이븐스 크로프트 와인 셀러 도어, 스탠소프 헤리티지 박물관, 스탠소프 스포츠 & 컨트리 클럽 등이 있습니다. 골드그로브 이스테이트의 경우 19.4km 거리에 있습니다. 숙박 시설에서 제공하는 서비스/시설
이 코티지에는 투어/티켓 안내 서비스, 웨딩 서비스, 정원 등이 있습니다. 셀프 주차는 무료입니다. 이 밖에 바비큐 그릴, 피크닉 공간, 무료 아침 식사 등도 시설 내에 마련되어 있습니다. 객실 편의 시설
각각 다르게 꾸며진 4개의 숙박 시설 모두 Tempur-Pedic 침대 및 전용 뜰 등을 갖추고 있습니다. 주방이 있으며, 냉장고, 스토브, 전자레인지 및 식기 세척기도 갖추어져 있습니다. 하우스키핑 서비스는 매주 제공됩니다. 정보가 누락되었거나 올바르지 않나요? 언제든지 말씀해 주세요!새 창에서 열기 더 보려면 선택하기:코티지 정보 2개 중 1번 탭 선택됨보려면 선택하기:고객 이용 후기 2개 중 2번 탭 그래니트 가든스 코티지
무료 아침 식사도 즐기실 수 있습니다. 또한, 이 로맨틱 코티지에는 투어/티켓 안내, 바비큐 그릴 및 정원도 마련되어 있습니다. 숙박 시설 내에서 무료로 셀프 주차가 가능합니다. 총 객실 수 - 4 층 수 - 1 바비큐 그릴 무료 아침 식사 투어/티켓 안내 정원 피크닉 공간 무료 셀프 주차 준공연도: 2005 빌딩/타워 수 - 4 웨딩 서비스 코티지 편의 시설 모두 보기
DVD 플레이어 발코니 별도의 좌석 공간 객실 내 온도 조절기(냉방) 에어컨 전자레인지 커피/티 메이커 주방 매주 하우스키핑 제공 레인폴 샤워기 무료 세면용품 헤어드라이어 다리미/다리미판 TV 암막 커튼 조리 도구, 접시, 주방 기구 별도의 식사 공간 식기 세척기 대용량 냉장고/냉동고 스토브 각각 다르게 가구가 비치된 객실 각각 다른 스타일의 객실 Tempur-Pedic 매트리스 뜰 객실 내 편의 시설 모두 보기
아래의 레크리에이션 활동은 숙박 시설 내 또는 숙박 시설 부근에서 이용하실 수 있으며, 이용 시 별도의 요금이 부과될 수 있습니다. 근처에서 골프 가능 시설 내 낚시 정보가 누락되었거나 올바르지 않나요? 언제든지 말씀해 주세요!새 창에서 열기 코티지 정책
체크인 시간 이외에 도착 예정인 고객께서는 숙박 시설에 미리 연락해 주셔야 합니다. 연락처 정보는 예약 확인 이메일에 나와 있습니다.


서비스 이용 시 또는 체크인/체크아웃 시 숙박 시설 측에서 청구하는 요금 및 보증금은 다음과 같습니다. 애완동물 동반 시 보증금: 1회 숙박 기준, AUD 20 애완동물 동반 시 요금: 1일 기준, 애완동물 1마리당 AUD 25.00 현장에서 직접 신용카드로 지불하는 경우 추가 요금이 부과됩니다. 위 목록에 명시되지 않은 다른 항목이 있을 수도 있습니다. 요금 및 보증금은 세전 금액일 수 있으며 변경될 수 있습니다.
이 숙박 시설의 정책에 따라 총각/처녀 파티를 비롯한 일부 단체 행사 또는 파티의 경우 예약이 거부된다는 점을 유념해 주시기 바랍니다. 만 21 세 미만인 경우 이 시설에 출입할 수 없습니다. 등록된 고객만 객실에 들어가실 수 있습니다. 이 숙박 시설에서는 특정 객실에만 애완동물 동반이 가능하며 기타 애완동물에 대한 제한 사항이 있습니다. 추가 요금이 적용되며 요금 섹션에서 확인하실 수 있습니다. 고객께서는 예약 확인에 나와 있는 연락처 정보로 해당 숙박 시설에 직접 연락하여 애완동물 동반과 관련된 사항을 문의하실 수 있습니다.
그래니트 가든스 코티지


호텔은 각각각의 아담한 객실을 보유하고 있으며, 모두 행정 사무용 테이블 및 관파 인터넷 및 무선 인터넷을 갖추고 있다.한편, 유럽식 객실 면적은 45에서 50 평방미터 이상, 42인치 등이온 텔레비전을 갖추고, 디자인에 특고심을 갖고 있다.
지방특색을 가진 중식당과 레스토랑은 다양한 음식을 섞어 맛보게 한다.호텔은 세계 각지에서 온 손님들에게 다양한 특색 서비스를 제공하기 위해 바둑 다예, 사우나 샤워와 호화클럽 등 오락시설을 포함한다.이 밖에 다기능 회의실 세트시설이 모두 갖추어져 있어 필요한 손님들에게 높은 수준과 다원화된 서비스를 제공한다.


열심은 일을 성사시키는 열쇠이고 원천이다. 열심이 없이는 어떤 일도 제대로 성사될 수 없다. 나태함과 게으름은 그 어떤 경우에도 정당화될 수 없다. 그러기에 열심이 결여된 모습은 보기에도 좋지 않다. 하나님이 세상을 창조하신 것은 그분의 창조적 열심에 기인했고 인생들을 구원하신 것은 사랑의 열심 때문이었다. 하나님의 열심은 특심한 것이었다. 하나님은 열심있는 자를 부르시고 열심있는 자를 통해 그분의 열심을 나타내신다.
열심에는 자기열심과 자기를 부인하는 열심이 있다. 자기열심은 자기가 드러나는 열심이고 자기를 위한 열심이며 자기의식으로 가득한 열심이다. 자기열심은 자기 일에 철저하고 자기로 인해 최선을 다하는 열심이다. 일의 성패에 따라 자기가 높아지기도 하고 낮아지기도 한다. 성공하면 교만이요, 실패하면 회한과 분노가 따른다.
신약성경 누가복음 12장에 나오는 “어리석은 부자”는 자기열심의 전형적인 모델이다. 이 부자는 미래에 대한 계획과 비전이 분명하였다. 그는 자기 삶에 철저했고 자기관리에도 성공적인 사람이었다. 더욱이 그는 돈에만 집착하는 수전노가 아니라 즐길 줄도 아는 사람이었다. 그러나 그는 하나님으로부터 어리석은 자라 불렸다. 자기열심은 자신을 위해 온전히 헌신하고 애쓰고 노력한다. 자신의 명예와 이름을 위해서라면 어떤 고통도 감내한다. 자기열심은 어리석은 부자뿐 아니라 어리석은 성공인과 우매한 스타들도 탄생시킨다.
자기열심은 종종 신앙의 이름을 빙자하기도 하고 종교의 옷으로 치장하기도 한다. 회심 전의 바울(사울)은 이런 유의 표본이다. 사울은 최선의 열심을 갖고 율법적으로는 흠없는 자가 되려 하였고 마침내 신의 이름을 빌려 그리스도인들을 열심히 처단하였다. 종교적인 자기열심의 최종적 목표는 자기 의(義)이고 자기 성취에 있다. 이런 열심자들로 인해 세상은 떠들썩해지고 다툼과 분열을 초래하기도 한다.
이런 열심은 베드로의 초기 모습 속에서도 발견된다. 베드로(시몬)의 자기열심은 예수님을 따르는 길에 한순간도 앞자리를 놓치지 않게 했고 죽는 데까지 따라갈 듯한 환상을 불러일으키기도 하였다. 그러나 결정적인 순간이 다가오자 열심은 두려움 뒤로 숨어 버렸다. 자기열심은 항상 자기 능력을 과신하게 하고 환상을 불어 넣지만 자기의 한계 속에 머물고 만다. 자기열심은 어떤 상황에서나 앞장서야 한다는 강박 관념을 붙이고 다닌다. 자기 존재가 드러나지 않는 것을 견딜 수 없기 때문이다. 자기를 부인하지 못한 종교적 열심은 사울처럼 자기 의의 소산이거나 시몬처럼 열등의식부터 발로될 수 있다. 역사의 굴절 뒤에는 항상 사울과 시몬같은 사람들이 있었다.
열심에는 또 다른 열심이 있다. 자기를 부인하는 열심이다. 이것은 골고다에서 십자가의 고통스런 감격을 체험한 열심이고 변화산에 올라 하나님의 영광에 참예한 열심이며 사마리아의 우물가에서 성령에 사로잡힌열심이다. 야곱이 이스라엘 되고 사울이 바울 되고 시몬이 베드로된 후의 열심이다. 얍복강 나루터에서 허리가 꺾인 열심이며, 다메섹 산상에서 눈먼 자의 열심이며, 디베랴 호수가에서 예수를 다시 만나 사랑을 회복한 열심이다. 자기 홀로 죄인 중에 괴수됨을 애통하는 자의 열심이며 남들의 찬사를 이해할 수 없는 성녀의 열심이며 그리스도를 아는 지식의 고상함 때문에 자기의 모든 것을 배설물로 여기는 자의 열심이다.
자기를 부인하는 열심은 문자 그대로 자기 자신이 거절된 열심이다. 절대적으로 거룩하신 하나님 앞에서 죄스러운 자신의 모습을 전인격적으로 체험했기에 가능한 의식적, 무의식적 자기거절이 밑바탕된 열심이다. 여기에는 사랑의 대상에 대한 선명한 의식만이 자리한다. 더 이상 자신이 주목될 필요가 없다. 모든 수고와 고통도 사랑의 대상에 대한 사랑의 고백 앞에서 사라질 뿐이다. 자기가 부인된 열심은 자기 희생 따위의 용어로 자신이 오도되는 것을 반기지 않는다. 이는 오히려 더 좋은 것을 얻기 위해 붙잡고 있던 것을 내던져 버렸을 따름이기 때문이다.
더욱이 금욕주의나 정적주의와는 연결될 수 없는 거리감이 있다. 자신이 의로운 모습으로 겉치레되는 것을 결코 원하지 않는 연고이다. 그러기에 이런 열심있는 자들은 한알의 썩어질 밀알 되기를 주저하지 않으며 자기 생명을 번제로 드리기를 마다하지 않으며 잃어버린 양 한 마리를 찾아 온 산과 들을 헤매기에 서슴지 않는다. 교회가 승리한 역사는 바로 이런 자들을 사용하신 하나님의 특심이 만들어 낸 작품이다. 천국은 특별히 이들을 위하여 준비되었고 하나님의 광채는 이들 속에서 빛난다.


영화는 애초에 전략과 갈 길을 달리했다. 김도영 감독의 영화 <82년생 김지영>은 숱한 삶의 고충 중 ‘우선순위’를 택했음을 분명히 한다. 남편은 처음엔 일일드라마 속 딱히 착하지도 못되지도 않은 남편처럼 굴다가 배우 공유의 이미지를 입힌 정대현 씨로 입체화된다. 자상하고 좋은 사람이고 무엇보다 집은 (소설의 24평보다 넓은)30평대다. 경제적 고민을 덜고 말하고자 하는 바에 집중했다.
육아 초기에는 문명의 혜택조차 거의 안 통한다. 엄마는 이전 ‘스펙’이 어땠건 5천년 전 여인네들과 진배없을 과정에 놓인다. 공부와 일만 생각하고 살다가, 처음으로 자신이 ‘동물’임을 (울며)깨달으며 어미 동물로서 솜털 같은 새끼를 키우는 기막힌 하루하루다. 남편은 좋은 사람이기에, 역설적으로 점점 할 말이 없어진다. 육아 당사자끼리는 마냥 지쳐간다. 영화 속 정대현은 ‘입은 없고 귀만 있는 사람’으로 설정돼 있다. 대개 정신과 의사가 담당하는 몫을 남편이 한다. 그러다 아빠의 육아휴직이라는 나름의 답을 실천한다. 아내의 복직 희망을 일단 궤도에 올려놓는 데 집중한다. 왜 저 상황에서 한국 여인들은 제일 먼저 자신을 포기하고 ‘죽은 척 살기’에 몰두 당하는지의 연유를, 대한민국 미시사(微視史) 속 누구나 겪었을 일화와 함께 보여준다. 지영의 ‘빙의’ 또한 가만히 보면, 할머니와 어머니들 말씀의 연장선상으로 익히 짐작될 내용이다.
건강한 이들은 안 좋은 상태일 때 “나 지금 불건강해”라고 말한다. 이 또한 과정이며 곧 지나감을 알고 있다는 뜻이다. 잠시 불건강해진 누군가가, 다 같이 활기차게 살 방법을 찾자고 호소하는 영화로 읽혔다. 배우 정유미의 쉴 틈 없이 바지런한 손이 많은 것을 얘기한다. 둘러보면 주변에서 언제든 손 내밀어 주는 ‘언니’들의 존재를 연기 잘하는 여배우들을 포진시켜 일깨운다.
한 명의 아이를 키우는 데는 한 마을 전체가 필요하다는 말은 경구가 아니다. 실제다. 인류의 가장 오래된 삶의 과정이 위협받고 있다. 남녀의 문제가 아니라 우리 일상의 기초가 흔들리는 절절한 아픔이다. 이 과열된 논란조차 아픔의 수위를 알려주는 눈금이라 여겨진다. 더 허심탄회하게 중지를 모을 때다.


한편 기존 코너들도 재정비를 마쳤다. 지난 쿼터 우승을 거머쥔 ‘리얼극장 초이스’의 양세찬, 황제성, 문세윤은 이날 드라마 ‘이태원 클라쓰’를 패러디한다. 완벽한 ‘박새로이’ 패션으로 등장해 시작부터 환호성을 자아낸 이들은 개그맨 관객들이 적어낸 예측불허의 쪽지와 더불어 파격적인 연기력으로 스튜디오를 쥐락펴락했다는 전언이다. ‘이용진 VS 이상준’ 코너는 ‘당신이 해운대에서 헌팅을 당한다면?’을 주제로 설전을 벌이며, ‘슈퍼스타 김용명’은 무늬만 슈퍼스타인 김용명을 둘러싼 김지민, 홍윤화, 하준수, 김여운, 신규진의 하드캐리가 특급 웃음을 전할 예정이다. 기존 강호와 신규 코너의 쫄깃한 빅 매치 속 첫 라운드 대결의 승자는 오늘 방송을 통해 확인할 수 있다.


일부러 평일 낮 시간에 갔음에도 불구하고 수많은 인파가 몰려 팀 버튼의 인기를 실감할 수 있었는데요. 외국인들도 굉장히 많았습니다. 팀 버튼의 작품들은 주로 영화를 통해 접하곤 했었는데, 이번 전시에서는 영화 뿐만이 아니라 그의 수많은 드로잉과 스토리보드, 영화에 쓰인 소품과 스톱모션 인형들, 하다못해 그가 대학교 시절 연습한 스케치북과 티슈 조각의 드로잉까지 상당히 많은 작품들이 전시되어 있었습니다. 특히 가위손과 캣우먼의 복장, 어린아이 크기만한 움파룸파 피규어 등 우리들에게 친숙한 영화 속 작품을 발견했을 때엔 반가운 마음까지 들었는데요. 그만의 독특한 상상력과 다양한 작품들 덕분에 꽤 많은 작품수에도(약 860점) 보는 내내 즐겁게 관람했던 것 같습니다.
전시는 연대기 순으로 구성되어있고, 중간중간 몇 군데의 상영관이 있습니다. 몇몇 디스플레이에서는 그의 영화 일부를 틀어주는 곳도 있었지만, 개인적으로는 스크린에서는 만나볼 수 없는 연습용 애니메이션이나 단편 영화, 초기 작품, 뮤직비디오들을 더 재미있게 봤던 것 같습니다.


특히 청소년기를 질풍노도의 시기라고 한다. 그만큼 통제가 어렵다는 것이며, 반대로 어느 누구와 소통이 절실한 시기라는 뜻이다. 그런 그들에게 주변 친구들과 거리를 두라고 하는 것은 그렇게 말처럼 쉬운 일이 아니다. 오죽하면 게임에 대해 질병이라고 규정하고 이를 철저히 관리하겠다고 선언했던 테드로스 아드하놈 게브레예수스 세계보건기구(WHO) 사무총장이 코로나19 확산 방지와 예방을 위한 ‘사회적 거리두기’ 운동의 일환으로 게임을 하는 것이 바람직하다는 입장을 밝혔겠는가.


일본 북부의 바다에는 수세기 동안 홋카이도의 음식 문화의 일부인 물고기와 갑각류가 풍부합니다. 삿포로는 일본에서 해산물의 주요 음식점으로 명성이 높습니다. 니조 마켓은 일본어로 「二条 市場」라고 발음하며 1 세기 이상 지속되어 왔습니다. 오랜 전통을 지닌 어시장의 생선 시장을 느낄 수있는 삿포로의 주요 포인트이며, 맛있는 해산물을 즐기실 수 있습니다! 또한 시장은 분주 한 도심 지역의 주요 역인 스 스키 노역 (Susukino Station)에서 도보 거리에 편리하게 위치하고 있습니다.
당신이 아마 추측했던 것처럼 어시장은 해산물에 관한 누구나 이어도! 시장에서 볼 수있는 대부분의 생선은 같은 날 아침 아침에 항구에 도착했습니다. 위 그림 에서처럼 홋카이도의 유명한 게는 탱크에서도 볼 수 있습니다. 가맹점의 전시물을 보는 것만으로도 인상적이며 신선한 도쿄 음식점에서 제공하는 경우 신선한 해산물을 약간의 가격으로 맛볼 수 있습니다.


버전은 사용자 가이드, 유지 보수, 수리 및 제어 시스템 구성 요소 가솔린 엔진, 자동 변속기, 진단 엔진 관리, ABS, 자동 변속기 및 조정에 대 한 권장 사항을 사용 하는 방법에 대 한 지침의 조정 및 자동 변속기, 브레이크 (ABS 포함), 스티어링, 서 스 펜 션, 컴포넌트와 DPS (모든 륜 구동 시스템의 연결)의 수리에 대 한 자세한 정보를 포함 합니다. 검사, 조정 및 자동 전송 및 아 BS (앤티 록 제동 장치)의 유지 보수에 대 한 자세한 절차. 자세한 배선 다이어그램 및 다른 장비 레벨의 전기 모델의 감사에 대 한 설명을 제공합니다. 가능한 오류와 구제, 주요 구성 요소와 그들의 허용 가능한 마모, 추천 윤 활 유 및 체액의 크기를 일치 합니다.
이 책은 자동차 소유자, 직원 스테이션 및 수리가 게 위한 것입니다. 릴리스 날짜: 2008


유명 강사인 이범 씨는 지난 28일 진보신당 심상정 후보(고양 덕양갑) 선거사무실에 찾아와, 지지의사를 밝혔다. 하지만 이점을 의아하게 생각하는 분들도 있을 것이다. ‘공교육 강화’를 주장하고 있는 심성정후보를 사교육의 중심인 유명 강사가 지지하는 점이, 왠지 어울리지 않기 때문이다. 이에 대한 궁금증은 이범 씨의 이력을 잠시 살펴보면 풀릴 수 있다. 이범 씨는 ‘메가스터디’의 창립 멤버로서, 5년간 수능 과학탐구 과목을 강의하며, 전국최대의 수강생을 모집한바 있다. 하지만 연 수익 18억원의 보장된 앞날을 포기한 그는 ‘무료 강의’에 전념하며, 또 다른 인생을 개척하고 나선다. 이 씨는 그동안 EBS와 강남구청 인터넷에서 무료강의를 해왔고, 현재는 곰 TV에서 무료강사로 활동 중이다. 심상정 후보 지지를 선언한 이 씨는 4월 1일부터 고양 덕양갑 선거유세에 공식 연설원으로 직접 참여할 예정이다. 이 씨는 ‘나는 왜 심상정 후보를 지지하는가’라는 글을 통해, 자신의 심경을 밝혔다. 이 씨는 “내가 심상정 후보를 지지하는 이유는 심 후보가 제시한 ‘핀란드형 자율학교 공약’ 때문”이라며 “치솟는 사교육비를 잡고, 학교에서 학생들의 특성과 수준에 맞는 맞춤교육, 책임교육이 한국 교육계의 시급한 과제”라고 말했다. 이어 이 씨는 “심 후보가 제시한 ‘핀란드형 자율학교’ 공약은 고교평준화 틀 내에서, 교육과정과 운영원리를 충분히 유연화시킴으로써, 학생과 교사의 다양한 자율성, 교육의 효율성을 동시에 높일 수 있는 방법”이라고 강조했다. 이 씨는 또 “개인적으로 안정적인 공간에서 학생을 가르치고 싶은 열망을 있었지만, 적당한 기회가 없었다”며 “이번에 심상정 후보가 당선되면, 보답의 뜻으로 고양지역 고등학교에서 ‘방과 후 학교’ 강사로 학생들을 직접 가르치겠다”고 말했다. 이 씨는 이어 “고양 덕양 지역의 중고등학교가 ‘핀란드형 자율학교’로 전환되면, 그 학교에서 정식 교사로서 일하면서 새로운 공교육 모델을 만들고 싶다”며 “자사고 같은 기형적인 시도 없이도 우리교육의 앞날이 새로 열렸으면 좋겠다”고 강조했다. * * *
이범의 심상정 지지 이유(전문) 1) 대의적 동기 심상정 후보의 ‘핀란드형 자율학교’ 공약 때문이다. 이 공약을 보고 눈이 번쩍 뜨였다. 치솟는 사교육비를 잡고 학교에서 학생들의 수준에 맞는 맞춤교육, 책임교육 하는 것이 시급한 한국 교육의 과제이다. 그러려면 공교육의 전면적인 변화가 필요하다. 심상정 후보의 공약은 공교육 강화를 통해 사교육을 제어하고, 학생들에게 보다 다양하면서 효율적인 교육의 기회를 제공하는 솔루션이 될 것이다. 이 지역의 한나라당 후보는 자사고를 유치하겠다고 공약하고 있다. 자사고․특목고 등 성적순으로 선발하는 학교를 늘리면, 사교육비가 더욱 치솟는 한편 보다 많은 중학생들이 입시지옥에 빠질 것이다. 전세계적으로도 교육선진국에는 성적으로 선발하는 고등학교가 거의 없다(미국, 캐나다, 프랑스, 독일, 스웨덴, 핀란드 등). 자사고는 한마디로 후진적이며 사교육비를 높이는 옛 일본식 교육모델이다. 심상정 후보의 ‘핀란드형 자율학교’ 모델은 고교평준화의 틀 내에서 교육과정과 운영원리를 충분히 유연화시킴으로써, 학생과 교사의 자율성과 다양성, 그리고 교육의 효율성을 동시에 높일 수 있는 방법이다. 핀란드는 이러한 교육모델로 전세계에서 교육경쟁력 1위를 공인받고 있다. 고양 덕양지구를 자율학교 특별지구로 만들고 기존의 중학교․고등학교들을 자율학교로 전환하여 ‘믿을 수 있는 학교, 사교육 걱정 없는 지역’을 만들겠다는 것이 심상정 후보의 공약이다. 이를 실현시키기 위해 심상정 후보의 당선을 위해 적극적으로 돕기로 한 것이다. 2) 개인적 동기 및 지역 주민들에 대한 약속 2007년 8월에 고양시 덕양구의 화정고등학교에서 학생들을 대상으로 논술 특강을 하러 왔다가 깊은 인상을 받았다. 여태까지 해온 많은 강연 가운데, 학생들의 진지함과 열의와 집중도가 그토록 높았던 적이 없었기 때문이다. 학생들의 초롱초롱한 눈망울이 너무도 깊이 뇌리에 남았다. 그리고 학교 강연을 할 때엔 강연료를 받지 않는 것을 원칙으로 하고 있는데(대전 이남 지역의 경우에 한해 교통비만 받아왔음), 화정고등학교 측에서 억지로 온라인으로 송금해주는 바람에 온라인송금으로 되돌려보낸 에피소드도 있었다. 개인적으로 학원이 아닌 공간에서 안정적으로 학생들을 가르치고 싶다는 열망이 항상 있었으나, 적당한 기회가 없었다. (현재 학원강의는 인터넷으로 가르치기 힘든 논술에 한하여 1년에 4개월 가량만 하고 있다.)
이번에 심상정 후보가 당선되면, 주민들에 대한 보답의 뜻으로 5월부터 고양 덕양지역의 고등학교에서 ‘방과후학교’ 강사로 참여하여 학생들을 직접 책임지고 가르치겠다. 나 말고도 이러한 대의에 동의하고 도와줄 대치동 최고 강사들이 더 있을 것이다. 또한 고양 덕양지역의 중고등학교가‘핀란드형 자율학교’로 전환되면, 그 학교에서 정식 교사로서 일하며 새로운 공교육 모델을 만들기 위해 힘쓰겠다. 새로운 공교육 모델을 통해 자사고 같은 기형적 시도 없이도 우리 교육의 앞날이 새로 열릴 수 있음을 보여주고 싶다. 이범 약력


이와관련 통계청은 “그 동안 학계 등 통계 이용자들로부터 소득분배와 관련한 다양한 지표가 필요하다는 지적이 있었다”며 “전문가 의견 수렴, 국가통계위원회 심의를 거쳐 지표를 개발, 공개하게 됐다”고 밝혔다.
팔마비율은 소득 상위 10%의 소득에서 하위 40%의 몫을 나눈 값이다. 영국 등에서 불평등을 측정하기 위한 지표로 도입되었고, OECD·UN 등에서 국가별 비율을 분석해 공개한다. 불평등 문제가 주로 소득 상위 10%와 하위 40% 간의 소득 분배에서 발생하고, 상위 11~60% 중간층의 소득 몫은 안정적으로 유지된다는 연구 결과를 바탕으로 하고 있다.


4. 무형자산이 우세하게 된 상황은 쉽게 가치를 확정할 수 없기 때문에 기업회계에 문제를 발생시킴. 블록체인 기반의 자산들도 이 점에서 무형자산과 다르지 않음.
5. 네트워크가 기업조직화의 방식이 되면서 하나의 기업을 다른 기업과 구분하는 전통적인 수단이 붕괴. 이는 기업의 존재근거를 추동해온 ‘경쟁’원리가 도전을 받음. 탈중심화된 앱들에서 이 문제들이 두드러짐.
6. 기업의 사회적 책임에 대한 관심이 기업의 결정을 감독하고 완화시키는 (그러나 기업의 목표인 이윤추구의 우선성을 건들지는 않는) 새로운 방식으로 표현됨. 사회적 기준을 생산에 부과된 제한이 아니라 생산의 근거로 만드는 방식으로 생산이 조직되는 것이 가능해짐.
7. 노동의 성격변화(불안전화, 임시고용, 하청, 긱 경제)로 노동자들이 리스크를 더 떠안게 되며 노동과 생활수준을 고용과 연동시키던 관행이 붕괴. 노동을 조직하는 대안적 방식들에 대한 관심이 증가.
8. 전통적인 금융도구들에 대한 신뢰가 붕괴. 2007-2008년의 금융위기는 전통적 은행업에 대한 불신을 창출. 더 나아가 양적 완화는 (재무부 발행) 장기채권의 가치의 안정성에 대한 항상적인 불확실성을 남김. 이제 새로운 방식의 금융이 더 매력적으로 보임.


국가의 경제적 역할이 변형될 잠재성이 존재한다. 블록체인에 관여하는 사람들은 프로토콜에 의해 운영되는 경제를 말하지만 이는 지나친 단순화이다. 블록체인과 코인 발행이 많은 국가가 가능하게 하는 많은 요소들—거래와 재산소유의 시행, 거시경제의 관리등등—에 의존하기 때문이다. 그러나 화폐와 국가의 상호연관이라는 생각, 국가만이 화폐체계를 감독할 수 있다는 생각이 큰 도전을 받는 것은 분명하다. 명시적이지는 않지만 국가가 사회적 신뢰를 감독한다는 생각도 도전을 받는다. 기록관리와 청산소(clearing houses)에도 국가의 도움이 더 이상 필요하지 않다. 크립토경제는 국가가 직접 매개하지 않는 경제적 관계들을 제공하여 국가와 무관하게 경제를 조직화할 가능성을 연다. 국가가 두드러지지 않는 만큼 크립토경제는 자신의 고유한 거버넌스 방식에 집중할 필요가 있다. 물론 크립토경제가 본질적으로 조화롭고 균형잡혀 있으리라는 법은 없다.


암호통화(Cryptocurrencies)는 국가만이 화폐라는 상징 토큰들에 대한 신뢰의 토대를 제공할 수 있다는 역사적 명제에 도전했다. 비트코인은 그 대안적 토대를 제공했다. 화폐의 변화는 이 이외의 의미도 가진다. 암호토큰(cryptotokens)에 대한 논의들은 화폐의 교환수단으로서의 역할에 집중된다. 비판자들은 가치가 휘발성을 가짐을 지적한다. 또한 비트코인이 교환수단으로서 널리 사용되지 않음을 지적한다. 심지어 비트코인을 운이 다한 통화라고 공언하는 사람들도 있다. 그러나 화폐는 교환수단이기만 한 것이 아니다. 가치의 저장소, 회계의 단위라는 다른 중대한 기능들이 있다.
암호토큰은 그 휘발성 때문에, 그리고 다른 가치저장 방식들과의 연결이 아직 개발되지 않았기 때문에 현재로서는 가치저장 기능이 강하지 않다.
그러나 암호통화가 회계단위로서 작동할, 즉 법정불환화폐에 고유한 방식과는 다르게 경제적 활동을 측정하는 방식으로서의 작동할 한 실질적 잠재성이 존재한다. 법정불환화폐는 이윤과 손실, 수입과 지출, 시장중심적 계산이라는 전통적인 틀에 묶여 있다. 비(非)법정불환화폐는 경제적 활동을 계산하는 새로운 방식들을 발전시킬 잠재력을 가진다. 상이한 사회적·경제적 가치들을 재현하고 이윤 이외의 기준으로 수행을 측정하는 방식들이다. 이제 각 토큰이 뒷받침하는 활동을 측정하고 기록하는, 코인별로 특수한 방식들을 크립토경제가 발전시키는 일이 중요해진다. 이렇게 되면 토큰은 그저 투기적 가치저장소로 남는 것이 아니라 크립토경제의 물적 토대 위에 놓이게 된다.


암호기술에 의해 가능하게 된 분산된 정보체계들이 P2P 교역을 가능하게 한다. 특히 개인의 자유에 기반을 둔 경제의 추종자들에게는 상호 이익을 위해 개인들이 자유롭게 연합할 수 있는 능력이 매우 중요하다. 블록체인은 분명 이러한 정치적 비전에 부합한다. 그러나 교환은 종종 불균등한 힘을 가진 당사자들 사이에서 이루어지며, 이런 경우에는 상호이득이 전제될 수 없다. 크립토경제의 중요한 이슈는 블록체인이 교역에서 힘의 비대칭성이 작동하지 못하게 할 수 있느냐 없느냐이다. 우리는 블록체인이 마찰 없는 시장을 촉진하는 것이 아니라 마찰 없는 자본, 즉 분산된 자본을 촉진하는 것으로 본다.


네트워크들이 전통적인 조직관들과 소유개념들(가령 지적 재산권) 그리고 ‘고용’관을 무너뜨리고 있는 것이 분명하다. 이러한 도전이 이미 알려진 조직형태 즉 개별 거래의 비효율성을 극복하는 종합적 병합의 조직형태로 되돌아가게 한다고 생각하는 사람들이 있다. 그러나 네트워킹은 새로운 협동의 가능성 그리고 함께 위험을 안고 모험할 가능성을 열고 있다.
지금까지 말한 것으로부터 생산을 다시 생각할 가능성이 나온다. 생산하는 사회적 단위는 무엇인가? 생산이 어떻게 사회적 기여로서 측정되는가? 생산된 것들이 어떻게 분배되고/접근되고/소유되는가? 생산을 다시 정의하고 다시 측정하는 것이 크립토경제의 물적 토대를 제공한다. 암호토큰에 대안적 경제논리에 부합하는 통화로서의 장기적 미래를 부여하는 토대이다.
크립토경제를 말하는 것은 전통적인 경제와 공존하는 대안적이고 탈자본주의적인 조직 및 계산 방식을 상상하고 구축하겠다는 것이다. 이는 큰 포부의 표현으로서, 범위나 조직방식에서 새로운 경제적 가능성들을 예고한다. 1840년대에는 주식회사의 발생이 자본주의를 변형했다. 생산, 가치의 포획 및 분배의 새로운 방식이 탄생했던 것이다. 이제 우리는 그와 유사한 의의를 가지는 전환점에 서있다.
새로운 네트워크 테크놀로지는 근본적으로 다른 경제를 산출할 것이다. 가치가 어떻게 창출·포획·분배되는가, 화폐가 무엇인가, 사람들이 생산과 어떤 관계를 맺는가— 이런 것들이 제1세대 인터넷이 우리가 정보수준에서 서로 소통하고 다른 사람들과 관계를 맺는 방식을 변화시켰던 만큼이나 근본적으로 변하고 있다.


... 임원들을 이번주 중 소환,조사할 방침이다. 특검팀 소환 대상에는 박씨를 비롯 산은 대출 라인 간부들과 정몽헌 현대아산 이사회 회장,김윤규 사장,현대상선 및 현대건설의 주요 임원들이 포함된 것으로 알려졌다. 특검팀은 또 산은과 ... 임원들의 자택 가운데 압수수색 대상을 조만간 확정,법원으로부터 영장을 발부받을 계획이다. 특검팀 관계자는 "감사원과 현대상선 주거래은행인 외환은행 등으로부터 제출받은 자료를 토대로 압수수색과 우선 소환 대상을 선별하게 될 것"이라고 말했다. ...


송두환 특별검사팀은 현대상선의 산업은행 대출금 사용처를 규명하기 위해 18일부터 관련 계좌 추적에 나선다고 밝혔다. 특검팀은 또 외환은행과 산은으로부터 여.수신 내역이 담긴 회계장부와 이사회 회의록을 임의 제출받아 현대상선이 주채권은행인 외환은행을 제쳐둔 채 산은에서 거액을 대출받은 경위 등을 조사키로 했다. 특검팀 관계자는 17일 "현대상선이 2000년 5∼6월 일시당좌대월로 대출받은 5천억원과 관련, 현대상선 계좌 10여개 및 현대건설 계좌 1개에 대한 압수수색 ...


... 의혹사건을 수사중인 송두환 특별검사팀은 17일 산업은행 대출 감사를 맡았던 감사원 정모 과장 등 2명을 참고인 자격으로 소환,산은의 현대상선 대출 과정에 대해 조사했다. 특검팀 관계자는 "감사원 실무자를 불러 감사원으로부터 제출받은 자료에 대한 설명을 들었다"고 말했다. 특검팀은 감사원 관계자를 상대로 산은이 현대 계열사에 대한 신용공여한도를 넘기면서까지 2000년 5∼6월 현대상선에 일시당좌대월로 5천억원을 대출해준 점 등에 대한 감사원측 설명을 ...


보통 사람들이 나에게 고향이 어디냐고 물을때 나는 농담 반 진담반으로 실제적 고향은 서울이라고 하고 정신적 고향은 제주도라고 답한다. 어느덧 떠나온지 14년이 되가지만 제주도에서 보낸 아동기의 추억은 매번 아련하게 다가온다. 나에게 제주도는 하나의 놀이터이자 배움터였다.
초등학교 학교 내 보이 스카우트 활동은 아동기 특유의 놀러다니는 경험을 톡톡히 축적해 주었다. 특히 보이 스카우트 활동은 제주도라는 특수적 지리적 이점이 결합되어 육지의(?) 흉내내는 보이스카우트 활동과는 급이 달랐다. 그리고 그 활동 중 내 기억에서 선명하게 자리잡고 있는 기억은 바로 좁디 좁은 동굴일 것이다.
그 동굴은 흔히 관광지된 동굴과는 달랐다. 입구 부터가 달랐기 때문이다. 그건 동굴입구라기 보다는 메마른 우물입구라고 하는 말이 정확할 것이다. 아무런 표지조차도 없었고, 입구가 평지에 나 있었으며, 내려가는 구조였기 때문이다. 특이한 입구를 지나서는 좁디 좁은 통로가 이어졌다. 초등학생들이 엎드려 지나가기에도 좁은 통로는 10분간 이어졌고 동굴 끝에 도착해서야 학교 교실보다는 작은 공간이 나타났다.
축축하고 좁은 공간, 아무런 표지도 없는 입구를 가진 동굴. 도착 후 인솔 선생님의 설명이 시작되었다. 피난처. 그곳은 4.3 사건 당시 도민들이 학살을 피해 몸을 숨겼던 장소였던 곳이다. 주위를 둘러보니 앙상한 돼지 뼈들이 방치되고 있었다. 보존되어 있었다는 말은 절대 쓰지 못할것이다. 60년의 세월을 지나고도 남은 사람의 흔적을 말해주기 위해 보존되었기 보다 그저 흔적에 대해 신경 쓰지 못해 방치된것으로밖에 안보였기 때문이다.
무릇 사람의 그나큰 슬픔은 위로 받기 위해 많은 노력들이 이루어 진다. 그리고 잊혀지지 않기 위해 보존된다. 하지만 그곳은 그 위로조차 받지 못하고 이렇게 소수만이 찾아와 기억되고 있었을 뿐이었고, 보존되지 않고 방치되어졌다. 과연 그들의 절박함과 슬픔은 어디로 갔을까? 그리고 그들은 살아남았을까? 서글퍼지는 의문점은 동굴에서 메아리되어 올 뿐이었다.
나에게 슬픈 사실은 그 동굴을 다시는 찾지 못할거라는 점이다. 나의 기억은 흐릿해져 동굴에 대한 기억만이 남아 위치와 동굴 이름조차 남지 않았기 때문이다. 14년이 지나 그나마 내가 지나간 이들에게 자그나마 위로를 줄수 있는건 14년이 지나도 나는 그 동굴의 존재를 기억하고 있다는 점일 것이다. 과연 그 동굴은 이름이 있었을까? 지금은 방치되어 지지 않고 보존되어지고 있을까? 그리고 다른 사람들에게 기억되어지고 있을까? 그러기를 바란다. 그리고 나 자신도 이를 잊지 않기 위해 반추하며 이글을 쓴다. 잊지 않기를 바라면서


작년 3월에 창업한 그린한옥공간(대표 김용만)은 국내 한식시스템창호의 문제점인 창의 처짐과 고가격의 문제점을 해결하기 위해 자체 내 연구전담부서를 두고 기존 창호보다 내구성이 2배이상 우수한 하이브리드 한식창호를 개발하게 되었다. 2년간의 개발로 인한 자본금부족으로 개발이 늦어지고 있을 때 ‘기술재창업’이라는 지원사업을 통해 창호의 핵심인 시스템손잡이를 완성할 수 있어서 제품출시를 앞당길 수 있었다. 이 결과 ‘2016년 한옥박람회’에서 홍보와 함께 매출이 꾸준히 일어나서 현재 2억5천의 실적과 4억의 설계영업이 진행중에 있다.
김용만 대표는 “저희는 한옥공간이라는 브랜드를 가지고 고객만족을 최우선으로 하는 마인드로 2016년도 대한민국브랜드대상에 선정되었습니다. 한옥단열창호개발을 시작한 이상 최고의 제품을 만들고 고객의 소리를 들으며 이상적인 단열창호개발에 앞장서서 한식단열창호시장의 국내 1위 브랜드로 우뚝서고자 합니다.”라고 다짐했다.
우리 한옥의 멋스러움을 현대식으로 재탄생시킨 한식단열창호
“한옥은 우리 자연과 역사 속에서 형성된 우리 민족의 주거양식이며, 자연환경과 함께 사는 집입니다. 한옥을 현대 생활에 맞게 고치고 싶은 사람들에게 한옥의 고유한 멋과 운치가 현대에도 새로운 모습으로 한국인들의 삶과 함께 할 수 있다는 것을 보여줄 것입니다.”
특허받은 하이브리드 한식시스템창호 업체인 그린한옥공간의 김용만 대표의 설명이다. 김 대표는 우리 한옥의 멋스러움을 현대식으로 재탄생시킨 한식단열창호를 오래전부터 연구개발했으며, 지속적인 품질개선에 한옥창호의 선진화에 앞장서온 장본인이다.
그는 풍부한 한식단열창호의 현장시공경험과 집약된 제작 기술력을 바탕으로 “건강한 자재가 건강한 제품을 만든다”는 것을 실천하며 고객만족에 최선을 다하고 있다. 특히 한식단열창호의 영업 > 설계 > 원자재가공 > 조립 > 천연칠 > 현장시공 > 사후관리까지 국내 유일한 한식단열창호의 원스톱서비스를 실시하고 있다.


현재 단열미닫이 제품을 개발진행중이며, 단열창의 대중화를 위한 보급형한식단열창호 개발진행중 이다.
정부의 한옥 활성화 정책사업 업체로 선정, 연간 3천호 이상의 한옥신축 도맡아
이 회사는 특히 정부의 한옥 활성화 정책사업 업체로 선정돼 연간 3천억 이상의 한옥신축을 도맡아하게 하게 된다. 올해부터 2018년까지 3년에 걸쳐 진행되는 이 사업에 그린한옥공간은 경쟁사 대비 40%에 육박하는 시장점유율로 참가해 독자적인 기술력을 더욱 알리는 계기가 될 것으로 기대된다.
현재까지 이 회사가 시공한 대표적인 시공사례로는 은평 한옥과 순창 한옥어린이집, 울산 외솔도서관, 울산 어련당, 양평 한옥, 춘천 한옥 등이다. 특히 창의 우수함을 인정받아 경북도청 신한옥선포식 지정창호로 선정되는 쾌거를 달성했다.
끊임없는 설비투자와 연구개발로 한 차원 앞서가는 회사로 발돋움 위해 노력
“저희 한식시스템창호의 브랜드는 ‘하이브리드 한식창호’입니다. 기존 한식시스템창호가 처짐이 발생했던 것은 나무로만 제작하였기에 경첩이 유리와 문짝의 무게를 감당하지 못했기 때문입니다. 그래서 나무 내부에 알루미늄 보강구를 집성하여 나무 마감과 내부 알루미늄을 복합하여 고강도 고효율이라는 각자의 장점을 합치게 된 것입니다.”
김 대표는 “이는 한식시스템창호의 기술을 한 차원 업그레이드 하여 한식창호의 진화를 이룬 것”이라고 자부심을 나타냈다. 이어 그는 “하지만 한옥단열창시장이 커지면서 기존 업체들이 무분별하게 제품형상을 도용하여 만들어낸 사례가 발생하는 부분이 있어 심히 걱정스럽다.”며 “힘들게 개발하여 만들어낸 제품을 모방하지 못하도록 국가가 정책적으로 보호를 해줌으로써 연구개발하는 기업이 살아남도록 해주었으면 한다.”는 아쉬움을 나타냈다.
그린한옥공간은 현재도 그린한옥과 패시브한옥을 실현하고자 전통의 멋을 유지한 채 한식창호의 진화를 위한 노력을 계속하고 있다. 알루미늄과 나무의 결합을 실현한 국내 최초로 특허 등록한 하이브리드 한식창호를 개발한데 이어 지속적인 연구개발을 추진하고 있는 것이다. 김 대표는 “끊임없는 설비투자와 연구개발로 한 차원 앞서가는 회사로 발돋움하기 위해 무한한 노력을 아끼지 않고 있으며, 자연과 사람이 건강한 제품을 선사할 수 있도록 최선을 다할 것” 이라고 말했다.


공포반응의 측정에 가장 널리 이용되는 행동 측정이 쥐에서 나타나는 동결반응이다. 본 연구자들에 의해 개 발된 동결반응 측정 시스템(vision-based analysis for freezing, 이하 V-BAFF)의 작동 원리를 설명하고 실제 실험상황에서 얻어진 자료를 분석하였다. 총 6마리의 쥐 로부터 공포 조건화 획득, 소거 및 파지 회기에 걸쳐 다 양한 수준의 동결반응 측정치를 수집하였다. 성능 비교 를 위해 V-BAFF에 의해 분석된 동결반응 점수와 훈련 된 인간 관찰자 측정 점수 간의 상관을 측정한 결과 0.98 에 근접하는 상관을 얻었다. 인간과 달리 여러 대의 상 자에서 얻어진 데이터를 동시에 처리할 수 있고 피곤이 나 실험자 편향 등의 문제점으로부터 자유로울 수 있는 장점들을 고려할 때 향후 V-BAFF와 같은 기계화된 측 정 시스템이 보편화될 것으로 예상된다.


[엔터미디어=정덕현의 네모난 세상] 지금 극장가는 디즈니 월드다. 지난 5월 개봉한 이 1천만 관객을 돌파했고, 지난 6월 20일 개봉한 도 320만 관객을 돌파했다. 7월2일 개봉한 은 700만 관객 돌파를 앞두고 있고, 새로이 개봉한 도 단 하루만에 30만 관객을 돌파하며 디즈니 열풍을 이어가고 있다. 이 정도면 디즈니 영화 보러 극장에 간다는 말이 과언이 아닐 정도. 어떻게 이런 일이 벌어지게 된 걸까.
의 경우, 기존 시리즈의 연작이지만 그 세계관을 바꾸면서 확장성을 갖게 됐다. 장난감의 세계에 머물던 이야기가 새로운 세계로의 여행으로 넓혀지게 나가게 된 것. 이것은 디즈니의 시리즈들이 기존 공고한 캐릭터를 활용하면서도 새로운 이야기로 변주해내는 방식이기도 하다.
과 은 디즈니가 그간 애니메이션으로 해왔던 세계를 실사화하려는 그 야심이 드러나는 작품들이다. 워낙 애니메이션으로 잘 알려져 있는 작품인데다, 디즈니 특유의 뮤지컬 형식의 음악들이 가미한 방식은 뛰어난 CG 기술이 더해진 실사판을 더 실감나는 재미로 만들어주는 이유들이다. 익숙하지만 여전히 매력적인 스토리를 음악과 더불어 실사로 본다는 사실만으로도 관객들을 잡아끄는 요인이 되고 있다.
은 마블과 루카스 필름 그리고 20세기 폭스까지 인수함으로써 하나의 캐릭터 군단을 만들어낸 디즈니가 그려나갈 캐릭터를 기반한 콘텐츠 사업의 면면을 느낄 수 있는 작품이다. 그 이후의 세계를 다시금 그려가며 스파이더맨을 세워 놓은 이 작품은, 마치 과거 아이언맨에서부터 비롯되어 거대한 의 세계가 그려졌던 그 과정의 기시감을 느끼게 한다.
과연 디즈니는 영화관에서부터 OTT까지 장악하는 콘텐츠 공룡이 될 것인가. 지금 현재 극장가를 가득 채우고 있는 디즈니 영화들의 움직임은 그래서 영화의 다양성 측면이나 우리네 작은 영화들을 떠올려 보면 무감하게 바라보기가 어렵다. 디즈니 콘텐츠들로 가득 채워진 극장가의 풍경은 그만큼 어두운 그림자 속에 가려지는 무수한 콘텐츠들을 만들어낼 테니 말이다.


김태훈 대표는 그린 F5는 안전한 서비스라고 강조했다. “그린 F5는 사람이나 동식물에게 나쁜 영향을 주지 않는 친환경 서비스입니다. 모든 약품은 각종 시험 검사 및 인증 절차를 마친 약품입니다. 약품 잔여물이 인체에 해를 주지 않으며 노출에도 안전합니다. 공간 케어 시스템으로 마이크로 살균 입자를 공간 전체에 균일하게 살포합니다. 마이크로 살균 입자가 바닥뿐만 아니라 공간까지 전체를 살균합니다. 약품이 공기 중에 체공하기 때문에 공기 중에 떠 있는 유해물질, 세균 바이러스, 곰팡이, 악취까지 손이 닿지 않는 숨은 공간까지 살균할 수 있습니다.”


김 대표는 그린 F5의 장점을 형식적인 소독이 아닌 실질적인 소독을 한다는 점이라고 강조하였다. “기존의 소독은 부분적으로 진행하는 반면, 그린 F5는 마이크로 공간 시스템으로 공간 전체를 소독합니다. 이 시스템의 가장 큰 장점은 시간을 줄일 수 있다는 점입니다. 기존의 소독업체는 사람의 손을 거쳐 살균하다 보니 시간이 많이 걸렸는데 우리는 첨단 장비를 통해 살균을 하기 때문에 시간과 비용을 을 줄일 수 있습니다.”
그린 F5는 저비용 고효율의 마이크로 공간 케어 시스템으로 업계 최초로 환경 경영 시스템(ISO 14001)을 인증받았다. 전 지점에 PDCA관리 시스템을 적용하여 체계적인 관리와 동일한 서비스를 제공하여 철저하게 서비스의 품질 관리를 제공한다. 관공서 시공관리, 일반건물 시공관리, 입주시 새집 증후군 시공관리, 산업 악취 제거 등으로 서비스를 제공하며, 주요 고객으로는 관공서, 상가, 병원, 어린이집, 유치원, 교육기관, 교회, 성당, 은행, 일반 가정집 등이 있다.


이귀훈 경기서부지사 대표는 '마이크로 공간 살균 서비스'는 국내 최초라고 밝혔다. “지금까지 우리나라 소독방역 시스템은 살충 시장이었습니다. 그린 F5는 ‘살충+살균+악취제거 개념’의 서비스입니다. 특히 마이크로 공간 살균이라는 부분은 국내 최초로 도입된 최신 기술입니다. 5마이크로 크기인 V-ZERO(차아염소산수) 성분의 살균제가 공기 중에서 공간을 살균합니다. 이 성분은 종합병원 신생아실에서 쓰는 소독제, 치아 가글에 사용하는 성분이며 인체에 무해한 안전한 제품입니다. 기존 업체는 바닥 살균은 가능하지만, 공간 살균은 하지 못한다는 한계를 저희는 극복하였습니다. 대표적인 서비스는 마이크고 공간살균 서비스, 악취제거서비스, 새집새차증후군 제거 서비스이며, 대표 상품은 V-ZERO, 후레쉬 웨이브 젤/스프레이, 갈릭배리어 등입니다.”
그린 F5가 제공하는 ‘마이크로 공간 살균 서비스’는 대상 공간 전체에 공기보다 가벼운 20μm(마이크론) 이하의 살균제 입자를 초미립자 형태로 분사하여 대상 공간 모든 곳에 확산시켜 손이 닿지 않는 숨겨진 공간의 세균, 박테리아, 곰팡이까지 살균하는 시스템이다. 사용하는 약품은 미국 FDA, 일본 후생성, 한국식약처 등에 식품첨가물로 등록되는 안전성이 검증된 성분인 차아염소산(HOCl)으로 만든 살균제만을 사용한다.


‘악취제거서비스’는 세균, 곰팡이, 미생물, 화학 물질 등 다양한 악취의 원인을 제거하는 서비스이다. 악취 제거를 위한 자극적인 화학적인 향이 들어 있지 않다. 천연 성분의 입자가 악취를 덮지 않고 악취 분자와 결합하야 분해하고 제거한다. 유해한 화학물질, 휘발성유기화합물(VOCs)가 없는 100% 천연 성분의 제품으로 인간과 동물 그리고 환경에 영향이 없는 제품으로 악취를 제거한다.
‘새집새차 증후군 제거 서비스’는 실내 공간의 가구, 벽지, 바닥재 등의 각종 건축 자재 그리고 차량의 인테리어 자재 등에서 방출되는 1급 발암 물질인 포름알데히드, 벤젠, 톨루엔 등의 유해 화학 물질을 제거하는 서비스이다. 이러한 물질들은 제거가 되지 않는 이상 지속적으로 배출이 되어 실내 공기 중에 머물며 건강에 문제를 일으킨다. 유해 화학 물질은 대부분 휘발성 유기화합물(VOCs)로서 몸에 쉽게 흡수가 된다. 특히 호흡기 질환에 가장 큰 영향을 주며 신경계에 장애를 일으키고 피부 질환, 두통, 만성피로 등을 일으킨다. 그린 F5 전문 장비인 스프레이 건을 사용하여 20μm(마이크론)이하로 얇고 얼룩이 지지 않도록 균일하게 분사할 수 있기 때문에 유리, 거울, 가죽 소파, 가전제품 등이 오염이 되지 않게 분사 대상에 직접 분사할 수 있다. 특히 차량 인테리어에 미치는 영향이 없기 때문에 새차 증후군 제거에 효과적이다.


'후레쉬 웨이브 젤', '후레쉬 웨이브 스프레이'는 거의 모든 냄새에 매우 효과적인 제품이다. 알코올, 방향제 등의 유해한 화학물질과 휘발성 유기화합물(VOCs)이 없으며, 100% 천연 성분의 제품으로 인간과 동물 그리고 환경에 100% 안전하다. 악취 제거를 위한 자극적인 화학적 향이 들어 있지 않으며 천연 성분의 악취 제거 입자가 악취를 덮지 않고 악취 분자와 결합하여 분해하고 제거한다. 사람·동물의 체액, 음식물 냄새, 쓰레기 냄새, 담배 냄새, 곰팡이 냄새, 페인트 냄새, 화학 물질 냄새 등 광범위한 악취 스펙트럼을 가지고 있다.


그린 F5의 경쟁력은 첫째, 마이크로 공간 살균 기술이다. 마이크로 공간 시스템은 약재를 분사해서 공기 중의 약품이 기화해 구석구석에 있는 세균을 사멸하는 기술이다. 국제환경경영시스템과 품질경영인증을 받은 서비스로 기존 살균 방식과 차별화된 품질과 간편함을 자랑한다.
둘째, 인체에 무해한 친환경 약품을 사용한다. 5마이크로 크기인 V-ZERO(차아염소산수) 성분의 살균제가 공기 중에서 공간을 살균한다. 이 성분은 종합병원 신생아실 소독제, 가글 용품의 성분, 수술실 소독약품에 쓰이는 안전한 성분이다. 따라서 병원, 요양원 식당 등에서도 안심하고 사용할 수 있다.


셋째, 기술력이 뛰어나다. 그린F5는 정보통신기술에 위생관리서비스를 융합한 최고의 기술력을 자랑하고 있다. 우리나라 소독문화가 아직까지 제대로 정착되지 않고 있다. 그린F5는 기존의 소독과는 다른, 새로운 개념의 서비스를 제공하고 있어 신산업으로 각광을 받고 있다. 그린F5는 식약처와 미국식품의약국(FDA)의 까다로운 기준을 거쳐 승인받았고 현재 살균제 시장의 가장 하이레벨에 있는 살균제다.
넷째, 경제적이다. 그린F5 시스템의 가장 큰 장점은 시간을 줄일 수 있다는 점이다. 기존의 소독업체는 사람의 손을 거쳐 살균하다 보니 시간이 많이 걸렸는데 그린F5는 장비가 살균을 하도록 해 시간을 줄일 수 있다. 그래서 비용이 절감된다.


이귀훈 대표는 정도 경영을 강조하였다. “그린 F5는 ‘남을 도우면서 돈을 버는 기업’을 지향합니다. 비즈니스를 하면서 정도를 걷는 것이 가장 빠른 길입니다. 하지 말아야 할 행동은 하지 않습니다. 소독을 실행하지 않은 상태에서 소독방역증을 끊어 주고 이득을 취하는 것과 같은 행동은 전혀 하지 않습니다. 남을 도우면서 돈을 버는 정직한 기업이 되겠습니다.”
“가장 시급한 과제는 매출을 점진적으로 높이는 것입니다. 그리고 각 지사에 영업본부를 100개 이상씩 영입할 계획입니다. 나아가 악취 문제로 심각한 고통을 겪고 있는 산업에 진출하고자 합니다. 피혁 공단, 음식물처리장, 돈사, 축사 하수 종말 처리장으로 진출할 계획입니다.”


필리핀의 두테르테 대통령은 한국 항공우주산업(KAI)가 개발한 경공격기 FA-50를 가리켜 “이 비행기들은 장식용에 불과하다. 의전용 시험비행에 사용할 수준이다”라고 평가했다. 즉, 그가 집권하기에 앞서 아키노 전직 대통령이 구입한 12대의 FA-50를 무용지물로 취급했다. 은연중에 이와 같은 구매 결정을 내린 아키노 대통령에 대한 힐책의 뜻까지 내비췄다.
하지만 현재, 두테르테 대통령의 FA-50에 대한 평가는 완전히 달라졌다. 스스로 지난 평가가 말실수였음을 인정하며 180도 달라진 모습을 보여주기까지 했다. 현재 ‘필리핀 정부의 자부심’으로 지위가 격상한 FA-50에 대해 자세히 알아보자.
필리핀의 전직 대통령인 베니그노 아키노 3세는 집권 당시 한화로 약 4,284억원을 지불하고 FA-50 12대를 구매했다. 그리고 다음 대인 두테르테 대통령은 이와 같은 결정에 대해 매우 불만족스러워했다고 전해진다. 그의 임기 중에 2대의 ‘FA-50 파이트 이글’이 반입된 것이 재앙이지면 재앙이었다.
구입을 결정한 당시에 필리핀 정부는 자국내 반군단체 문제로 골모리를 썩고 있었다. 필리핀 남부 민다나오 섬에서 IS의 추종세력 마우테 그룹, 아부 사야프 그룹과 격전을 벌였던 필리핀 군이다. 필리핀 정부는 반군세력들보다도 낙후된 무기를 보유하고 있었다. 그 전까지 미국에서의 중고 무기를 원조받아 사용해왔기 때문에 반군들보다 무기의 성능이 뒤쳐질 수 밖에 없었다.
2005년 F-5기의 퇴역 이후 구형 프로펠러기 등으로 공군 전력을 겨우 유지하고 있는 수준이었다고 한다.그래서 적극적인 필요에 의해 FA-50의 도입을 진행하게 된 것이다. 자국내 반군 게릴라 소탕뿐만 아니라 중국과의 동중국해 문제 또한 FA-50을 구입하게 된 계기이다. 중국과의 일촉즉발의 상황에 처하자 필리핀의 공군력 증강이 필수적이었기 때문이다.
필요에 의해 구입했음에도 두테르테 대통령은 위에서 언급했던 것과 같이 FA-50을 탐탁지 않아했지만 현재는 그렇지 않다. 오히려 매우 만족스러워하며 한국산 경공격기 FA-50의 추가 구매를 결정하기에 이르렀다. 그렇다면 어찌하여 이리도 상반된 평가를 하게 된 것일까?


최첨단 항공전자 시스템과 무기 체제를 자랑하고 있기도 하다. GPS를 단 합동정밀직격탄과 지능형 확산탄 같은 정밀무기도 최대 4.5톤까지 탑재 가능하다고 한다. 또한 초음속기로 개발되어 최고속도가 마하 1.5 에 달한다는 것이 최고의 장점이다. 최대 작전 반경은 270킬로미터로 공대공과 공대지 미사일을 장착할 수 있다.
그리고 최대 64개의 표적 추적이 가능한 다중 표적 추적 모드, 2개의 표적을 동시에 추적할 수 있는 이중 표적 추적 모드가 탑재 되어있어 1대만으로도 효율적인 전술을 펼칠 수 있다. 야간투시장치 덕분에 야간 임무 수행에도 효과적이라고 한다.
대한민국의 방위산업 위상까지 한층 상승시켜준 FA-50은 한 대에 350억이라는 비교적 합리적인 가격에 판매됨으로써 필리핀에게도 큰 이익을 남겼다. 가격적으로는 F-16보다 저렴하지만 기술적으로는 최첨단 장비를 갖추고 있으니 필리핀 정부 입장에서는 꽤나 만족스러운 구매였다고 볼 수 있다. 이제는 실전 능력까지 검증되었다. 그러니 두테르테 대통령이 말을 바꿔 FA-50에 대해 칭찬을 늘여놓은 일도 당연해 보인다.


2015년 서울시에서 ‘다시 세운’ 프로젝트를 시작했다. 전자‧전기 산업의 메카로 불리던 세운상가를 ‘4차 산업혁명의 거점’으로 부활시킨다는 목표였다. 용산 전자상가가 들어선 뒤 낙후되고 침체된 세운상가. 완전히 철거하는 대신 이 프로젝트를 통해 기존 모습은 유지하며 건물과 주변을 리모델링해 지난 9월 18일 재개장했다.세운상가는 1968년 ‘세계의 기운이 모이다’라는 뜻을 가진 국내 최초의 종합전자상가이자 40년 전통의 전자상가다. 오래된 전통만큼 수많은 기업들이 이곳을 거쳐 갔다. TG삼보컴퓨터, 한글과 컴퓨터, 코맥


동대문문구완구거리는 서울 종로구 창신동에 위치한 국내 최대의 문구·완구 전문 시장이다. 1960년대 동대문역 앞에서 출발, 1970년대 중반부터 본격적으로 시장이 형성됐다. 처음에는 문구류가 주를 이뤘지만, 업종을 확장한 상점들이 늘어나면서 지금은 국내 최대 문구·완구 전문 시장으로 자리 잡게 됐다.문구·완구뿐만 아니라 체육용품, 판촉용품, 앨범, 미술서예용품, 파티용품 등을 시중보다 저렴한 도매가격에 구입할 수 있다. 공장에서 생산한 물건을 바로 받아 중간 이윤이 없는 유통 구조를 가진 덕분에 가격 경쟁력이 있는 것이다. 국산 제


이번엔 방산시장이다. 서울 을지로 4·5가와 청계천 사이에 있으며, 청계천 쪽으로는 광장시장, 을지로 쪽으로는 중부시장과 마주보고 있다. 광장시장과 중부시장은 이전에 소개해드린 바 있다. 오늘 찾아간 방산시장은 ‘종합 포장 인쇄타운’을 표방하는 인쇄 및 포장 관련 전문시장이다.광복 직후 을지로 6가 쪽에 주둔하던 미군부대에서 유출된 각종 식료품이 거래되기 시작했다. 한국전쟁 때 폭격으로 거의 폐허가 되었으나 9·28 서울수복을 계기로 다시 미군부대에서 유출되는 식료품들이 집산되면서 성황을 이뤘다.특히 외래식품과 함께 가내수공업 형태


지난 11월 9일 제주시 구좌읍 음료제조업체 공장에서 현장실습 중이던 이민호(18)군의 목과 몸통이 제품 적재기 프레스에 눌리는 사고가 발생했다.이군을 삼킨 기계는 아무 일 없다는 듯 작업을 이어갔다. 이군은 사고 직후에도 몇 분간 혼자 방치됐다. 사건발생 열흘 뒤인 19일 그는 끝내 세상을 떠났다. 열여덟번째 생일을 4일 앞두고 있었다.이군은 아침은 공장에서 제공하는 급식으로, 점심과 저녁은 매일 집에서 햇반과 라면을 챙겨와 때웠다. 밥값마저 아낄 만큼 돈을 허투루 쓰는 법이 없었다. 첫 월급을 탄 이후엔 100만원 짜리 적금을


신설동역과 동묘역, 신당역. 트라이앵글을 이루는 중심가 일대에는 신기한 물품을 파는 시장들이 모여 있다. 동묘벼룩시장, 서울풍물시장, 중앙시장, 황학동주방거리, 황학동시장이다. 대부분 다 소개해드렸고 남은 한 곳이 있다. 바로 ‘황학동시장’이다. ‘황학동 벼룩시장’, ‘황학동 도깨비시장’이라고 부르기도 한다.청계천 7가에서 8가까지 청계천 주변에 형성된 중고물품 전문시장. 이 일대에 중고물품을 파는 시장이 생겨난 것은 청계천 복개공사가 끝나고 건너편 삼일아파트가 들어설 때 쯤이다. 1969년 이후부터 황학동 시장도 함께 활성화되기


최근 우리 사회에 불어 닥친 비이성적 반려견 혐오가 결국 폭행 사건으로까지 이어졌다.얼마 전 한 SNS 계정에 자신의 여자친구가 시베리안 허스키를 산책시키는 도중 처음 보는 40대 여성에게 폭행당했다는 글이 올라왔다. 단지 입마개를 안했다는 이유에서다.사건은 경기도 안양시에서 일어났다. 40대 여성은 견주를 보자 입마개를 하라며 수차례 욕설을 했다. 이에 견주는 시베리안 허스키는 법적으로 맹견에 속하지 않아 공격성이 없을 경우 입마개가 필수는 아니라고 설명했다. 하지만 여성은 어깨로 수차례 견주를 부딪히며 욕설을 했고, 견주가 자리


소고기하면 흔히들 대표적으로 떠올리는 곳이 마장동이다. 그래, 이야기야 많이 들어봤지만 뭐 가본 적이 있어야지…. 고기, 다 거기서 거기 아닌가 싶었다. 가족이 마장축산물시장에서 정육점을 운영하는 친구가 있다. 그 친구네 집엔 늘 고기가 떨어지지 않는다. 다른 사람들은 먹을 게 없어서 라면을 먹을 때, 친구는 먹을 게 없어서 고기를 먹을 정도란다.친구 덕에 고기를 먹을 기회가 생겼다. 친구 몇몇이 나들이를 갈 때면 그 친구가 고기를 가져온다. 마장동축산물시장서 가져온 생고기다. 삼겹살인데 마블링이 보일 정도다. 고기를


목포 대양산업단지에 기업들의 호응이 높아지면서 입주 속도도 가속화 되고 있다.목포시에 따르면 특히 대양산단내 수산식품 제조업종 입주 가능 면적은 21필지 14만5000㎡로 이 중 90%가량이 분양됐다. 현재 김 가공업체 13곳이 부지를 분양받아 올해 연말이면 본격적인 가동을 시작한다,청정원 브랜드로 유명한 식품기업 대상도 해조류 검사센터를 구축하는 협약을 목포시와 체결하고 대양산단 투자에 적극 협력키로 했다.15일 현재 대양산단의 총 분양률도 50%를 넘어서고 수산식품 분야만 45개 업체에 1500여 명의 순수 고용인력이 발생할 것


흔히 수산물시장을 가면 바닷물로 젖어있는 길바닥과 비릿한 냄새, 날아다니는 파리 등 깔끔함과는 거리가 있는 모습이 떠오르기 마련이다. 또 바닷물로 젖은 바닥은 손님들의 많은 발에 밟혀 시커먼 색으로 변해 잘못 밟았다간….요즘 시장들이 새 단장을 하며 이런 모습은 많이 없어졌다. 여태 소개했던 시장들 역시 마찬가지다. 대형마트와 다름없이 깔끔하게 정돈된 모습이다. 오히려 더 싱싱하고, 저렴하고, 다양한 제품이 많으니 요즘엔 시장을 찾는 게 더 이득이다. 서울시에서 시장 발전을 위해 많은 지원을 하고 있다. 시장 내에서도


서울 중구 신당역 앞에는 서울중앙시장이 크게 자리해있다. 이전에 소개해드린 바 있다. 그 서울중앙시장 후문을 중심으로 오래된 주방거리가 있다. 황학동 주방거리. 알만한 사람은 다 아는 곳이다. 하지만 지금은 예전에 비해 많이 침체돼있는 상태다. 소매보다는 도매 위주여서 음식업을 하는 자영업자들이 많이 찾는다.48만명의 자영업자가 생계형이다. 그 중 18만명은 벼랑 끝에 몰렸다. 그들의 부채가 38조원이 넘는다는 조사 결과가 나왔다. 유지가 어려워 폐업하는 업자들이 수두룩하다. 음식업을 하는 자영업자들의 생계줄이던 황학동 주방거리 역


2003년 서울시가 청계천 복원사업에 돌입했다. 복개로인 청계천로와 청계고가로의 구조물 노후화에 따른 안전문제의 근원적인 해소, 환경 친화적인 도시 공간 조성, 서울의 역사성과 문화성 회복, 장기적 주변 개발을 통한 강남과 강북의 균형 발전을 도모한다는 명목으로 추진한 사업이다.그로인해 ‘황학동 도깨비시장’등 주변 노점 상가를 정리해 동대문운동장으로 이주했다. 2004년 동대문운동장에 풍물벼룩시장이 조성됐다. 하지만 2006년 동대문운동장 공원화 사업이 논의되며 2008년 동대문구 신설동 옛 숭인여자중학교 부지에 새로이 서울풍물시장


시즌렌탈을 하느니 그냥 사십시오. 렌탈 가게에 있는 렌탈용과 시판 스키는 성능이 다르고, 무엇보다 정비 상태가 다릅니다. 렌탈용도 정비하여 쓰면 되지만, 개인이 자기 스키 정비해 쓰는만큼 꼼꼼하게 정비해서 빌려 주는 가게는 없다고 봐도 됩니다.
부츠는 위생의 문제, 발에 맞춰 신어야 한다는 특성 때문에 한 시즌에 4번 이상 타러 간다면 렌탈을 권할수 없습니다.
장비를 중고나라에서 사는 것도 별로 권할수 없습니다. 수명이 다 된 장비가 비싸게 올라오거나 문제 있는 장비가 올라오는 일이 많습니다. 파는 사람도 뭐가 발못된 건지도 모르고 파는 일이 많기 때문에 나중에 문제가 생겨도 "올랐다, 일부러 그런 거 아니다, 환불 안 해준다, 배 째라" 라면서 버티게 되면 골치 아픕니다. 일단 링크의 장비는 부츠 수명은 다 된 것 같습니다. 스키도 좀 짧은 것 같고요. 이곳 스키 장터를 이용하세요.
연차는 오래 되었지만 강습 받고 탄 이력으로 보면 초증급자용 장비가 알맞다고 봅니다. 초중급자용은 쌉니다. 이월 재고 세트로 하면 40-50만원대에 살 수 있습니다. 스키를 10년, 부츠를 7년 쓴다고 치고 감가 상각비 계산해 보아도 렌탈보다 낫습니다.
덧붙여, 맞는 용어 알려 드립니다.


정현복 광양시장, 현장행정의 날 통해 시민과의 소통 이어가
정현복 광양시장이 지난 2월 20일 현장행정의 날 행사를 갖고 시민들과의 소통을 이어갔다. 정 시장은 이날 광양항 배후단지 내에 입주한 ▲세방㈜, ▲SM상선 광양터미널, ▲㈜성화산업 등 3곳의 중소기업체를 방문해 어려운 경제여건 속에서도 기업의 성장을 위해 노력하고 있는 현장 근로자들을 격려했다. 또 기업의 애로사항과 건의사항 등 현장의 목소리를 경청하며, 달라진 교육환경과 전국 최고의 신생아 양육비와 청년 주택자금 대출이자 지원, 어린이 보육재단 운영 등 우리시만의 차별화된 시책을 설명했다. 이 자리에서 정 시장은 기업이 잘되어야 우리시도 잘된다는 …
백운산 고로쇠 약수제 27일 개최…풍성한 채취 기원
백운산 고로쇠 약수의 풍성한 채취를 기원하는 '제38회 백운산 고로쇠 약수제'가 27일 옥룡면 동곡리 약수제단에서 열린다. 20일 광양시에 따르면 약수제는 영산인 백운산 산신에게 시민의 안녕과 풍요를 기원하기 위해 시립국악단 공연과 함께 12개 읍·면·동의 화합과 상생을 기원하는 합수제로 진행된다. 또 광양향교(전교 조동래)의 헌작, 축문 등 기본 제례 순으로 진행되며, 고로쇠 약수가 풍족히 채취되고 지역 경제가 발전해 시민이 건강하고 행복한 삶을 누릴 수 있도록 기원할 예정이다. 약수협회 회원들도 약수제를 통해 대한민국 원조 명품 고로쇠의 명성을 잇고…


광양시가 도선국사권역 농촌마을 종합개발사업의 일환으로 2015년 준공된 ‘백운프라자’와 ‘농림축산물 직판장’이 이용객들의 방문이 이어지는 가운데 활발히 운영되고 있다. 시는 지난 2월 13일 운영위원 22명이 참석한 가운데 옥룡면 백운프라자에서 정기총회가 열렸다고 밝혔다. 옥룡면 죽천리 외 2개 법정리에 10개 마을로 이뤄진 도선국사권역은 71억2천만 원이 투입돼 기초생활 기반확충으로 백운프라자에 다목적실·숙박동 4개, 지역소득증대 사업으로 농림축산물직판장, 수변산책로, 체험관 기타편의시설 등이 갖춰져 있다. 이번 총회에서는 옥룡면 도선국사권역 백운…


광양시가 민선6기 4년차인 올해 매력 있고 활력 있는 경관숲과 소득 숲 조성으로 산림자원의 가치를 증진해 ‘숲과 더불어 행복한 녹색도시 조성’에 박차를 가하고 있다. 이를 위해 올 한해 구봉산 산림공원과 백계산(옥룡사지) 동백특화림 단지 조성을 중점적으로 추진해 산림 테마 관광 확대에 나선다. 이와 함께 지속가능한 경제림 조성과 정책숲 및 공공산림 가꾸기, 생활권 중심의 사방시설 확충에도 전력을 다한다. 또 숲가꾸기 등 산림사업에 취약계층을 적극 고용해 녹색일자리 창출에 앞장서는 한편, 산림자원의 활용도 제고에 힘쓸 계획이다. ▲ 생활권 녹색공간인 구…


전라남도광양평생교육관(관장 문성주)은 2월 6일 『제4회 문해교육 초등학력인정서 및 졸업장 수여식』을 개최했다. 최고령의 86세 박향금 졸업생 등 11명의 어르신들과 졸업생 가족, 정현복 광양시장, 송재천 광양시의회 의장, 임원재 광양교육장, 김춘호 운영위원장외 운영위원등 100여명이 참여한 가운데 식전행사「사물놀이」등 다양한 공연을 시작으로 학력인정서와 졸업장 및 상장수여식 순으로 진행 됐다. 영예로운 전라남도교육감상을 수상한 김성아 졸업생은 답사를 통해 “가난한 시절에 태어나 인생살이의 고달픔과 배우지 못한 서러움이 있었는데 나이 예순이 넘어서…
광양시 광영동, 전라남도 읍면동 현장행정 평가 최우수상 수상
광양시는 지난 5일 전라남도에서 주관한 ‘2017년 읍면동 현장행정 평갗에서 광영동이 최우수 읍면동으로 선정돼 함께 상패와 2천만 원의 시상금을 받는 영예를 안았다고 밝혔다. 이번 평가는 행정의 최일선인 읍·면·동의 현장행정 강화와 행정의 사각지대 해소를 위해 297개 읍·면·동을 대상으로 실시됐다. 이번 평가를 위해 전라남도에서는 일선행정의 10개 분야 25개 평가지표를 기준으로 실적평가와 현장검증 등의 엄격한 심사과정을 거쳤다. 광영동은 이번 평가에서 맞춤형 사회복지 실현과 재난·재해 안전사고 예방, 깨끗한 생활환경 조성, 훈훈한 공동체 만들기 등 …
정현복 광양시장, 광양상공회의소장과 손잡고 지역경제 활성화 다짐
정현복 광양시장이 올해 새롭게 취임한 광양상공회의소(이하 광양상의) 제4대 이백구 회장과 손잡고 지역경제 활성화를 함께 이끌어 나가기로 다짐했다. 시는 지난 2일 이백구 광양상공회의소 회장을 비롯한 임원단이 방문해 정현복 광양시장과 접견하는 시간을 가졌다고 밝혔다. 이번에 취임한 이백구 회장은 2011년 8월부터 2018년 1월까지 지내온 김효수 전 회장에 이어, 지난 1월 18일부터 3년 동안 광양상공회의소를 이끌어 오고 있다. 이날 정현복 시장은 이백구 회장의 취임을 축하하며, “광양에서 기업하기 좋은 경제 환경을 조성하고, 소상공인 골목상권 활성화와 시민…
광양시 어린이급식관리지원센터, 어린이급식소 조리사 집합교육 가져
광양시 어린이급식관리지원센터는 지난 1월 31일부터 이틀간 중마동 주민자치센터와 시 보건소에서 어린이급식소 조리종사자 100여 명을 대상으로 집합교육을 가졌다. 이번 교육은 박양원 광양시 어린이급식관리지원센터 센터장과 이재우 한국웃음치료본부 본부장을 초청해 진행됐다. 박양원 센터장은 부모가 안심하는 건강하고 안전한 어린이 급식 제공을 위해 겨울철 식중독의 주요 원인인 노로바이러스로 인한 식중독 예방법 교육과 함께 그동안의 현장 경험을 공유하는 시간을 가졌다. 이어, 이재우 한국웃음치료본부 본부장이 조리사들의 건강 증진을 위해 웃음치료를 통한…


광양시 태인동(동장 이화엽)은 지난 1월 30일 도촌마을에서 1세대와 3세대가 소통하는 ‘사랑해요, 공경해요’를 열고 올해 첫 만남의 장을 마련했다고 밝혔다. 이날 행사에는 도촌마을 어르신과 태인어린이집 파란하늘반, 밝은햇살반 아이들이 참여해 연신 웃음과 박수가 끊이지 않은 가운데 즐거운 시간을 보냈다. 이날 아이들은 씩씩하게 어린이집 원가를 부르고, 댄스와 트롯 노래에 맞춘 율동과 신나는 풍물공연으로 어르신들에게 웃음과 기쁨을 선사했다. 특히, 이번 재능공연에 처음으로 참여한 밝은햇살반 아이들의 귀여운 율동은 어르신들의 배꼽을 쏙 빼 놓았다. 재능…


수해에도 국외 연수를 강행했다가 조기 귀국한 자유한국당 박봉순(왼쪽)·박한범(가운데) 의원, 더불어민주당 최병윤 의원이 23일 청주시 상당구 미원면 미원5리 농가 일원에서 배수로 정비 및 토사물 정리 등 수해복구 작업을 하고 있다. 한국당 김학철 의원은 이날 복구작업에 동참하지 않은 것으로 전해졌다.
최 의원은 "수해가 났는데 가는 게 올바르냐는 의견이 있었지만 소수의견이다 보니 반영이 안 됐다"며 "소수 의견을 낸 의원의 실명 밝히긴 어렵고 나머지 의원 입국하면 그때 밝히겠다"고 말했다.


최 의원의 발언을 종합해보면 연 의원을 제외한 5명의 의원은 출발 전날 수해로 인해 국외 연수를 가는 것에 대해 사전 논의를 했지만 강행하자는 의견이 더 많았던 것으로 보인다.
인천공항에서 되돌아온 이 의원이 전날 불참의사를 밝혔더라면 나머지 4명도 파리행 비행기에 몸을 싣지 않았을 것이란 얘기도 있다.
그의 발언대로 라면 출발 전날 국외 연수 강행에 대한 찬반은 '3대2'로 나뉘었던 것을 상황을 짐작으로 알 수 있다.
이번 논란은 '외유성 연수' 여부도 있다. 처음부터 견문을 넓히는 국외 연수의 진정성을 찾을 수 없다는 점이다. 행문위는 문화와 관광분야를 담당하는 상임위원회로 행선지 대부분이 관광지라는 점은 어쩔 수 없어 보이기도 한다.


5일간의 국외 연수에 대한 논란은 각 의원들이 소속된 정당의 징계 조치와 함깨 사퇴 압박으로 이어지고 있다.
자유한국당은 오는 24일 최고위원회를 열어 김학철·박한범·박봉순 의원에 대한 제명 처분을 최종 확정한다.
더불어민주당 충북도당은 오는 25일 최병윤 의원을 윤리심판원 회의에 넘기기로 했다.
전국공무원노조 충북본부는 "도민의 의사는 이미 자격을 상실한 4명의 의원은 사퇴하라는 것"이라며 "그것만이 상처 입은 도민과 국민에게 진정한 사과를 할 수 있는 유일한 길"이라고 강조했다.


니다. 그러므로 소비자는 펜션이나 숙박업소 예약 전 확실히 방문이 가능한지 정확한 날짜 체크를... 경우가 많습니다...메
.. 후 펜션이나 객실 변경은 해당예약 취소후 다시 예약하셔야 합니다. - 예약변경을 위한 취소시에도 위의 취소수수료가 부과되오니 신중하게 예약하시기 바랍니다. [유아 객실요금 안내] 0개월~12개월
영아는 추가... 스키시즌 기간 피닉스파크 스키장 바로 앞에 위치한 파인힐을 독점 예약대행하고 있다. 최근 문... 및 수정 (요금 및 사진 등) 업무, 예약 및 펜션 관련 전화상담 업무 우대사항... "펜션예약전문업


옛날의 성벽을 대신한 비엔나 링거리의 재 설계에 병행하여, 1870년에서 1877년까지 역사주의 건축양식의 아버지인 테오필 한젠(Theophil Hansen) 남작에 의해 비엔나 증권 거래소의 신축건물이 건설되었습니다. 이 신축건물은 전형적인 비엔나 건축양식으로 고전적이며 엄격한 르네상스 양식을 따른 것이다. 한젠은 완벽한 음향 전문가였습니다. 그의 존경받는 음향효과는 오늘날의 공연장에도 여전히 모방되어 사용되고 있습니다.
유명한 링거리에 위치한 비엔나 증권 거래소는 다양한 행사, 다수의 공연 그리고 각종 회의와 즐거운 만찬을 위한 장소를 제공합니다. 특히 연회장은 13미터 높이의 풍부하게 장식된 치장 회반죽 천장과 최첨단 기술 장비를 자랑합니다. 그리고 별도로 이용할 수 있는 레드 홀 (Roter Saal) 과 마리아 테레지안 홀(Maria Theresien Saal)이 보완 되어 있습니다. 특징적인 빨간 벽돌색 외관의 증권 거래소 건물은 유명한 링거리의 가장 중요한 기념비적인 건물 중에 하나입니다.


주름은 나이가 들면 자연스럽게 생기는 노화현상. 하지만 자신도 모르게 행하는 표정습관도 주름의 원인이 된다. 미간을 찌푸리거나 입 주변을 긴장시키는 등 특정근육을 과도하게 사용하는 경우다. 이 부위에만 유독 굵은 주름이 생길 수 있다.
보톡스는 과도한 근육의 움직임을 억제한다. 스스로 조절하기 어려운 근육 부위에 보톡스를 주입하면, 이미 생긴 주름을 개선할 뿐 아니라 앞으로 생길 주름도 예방한다. 환자의 표정습관과 함께 근육발달 정도를 파악해 눈가·입가·미간 등에 보톡스를 주입한다. 반 원장은 “보톡스는 표정습관을 교정하는 역할을 할 뿐, 중독성을 걱정하지 않아도 된다”며 “이중턱이 고민인 여성은 일명 ‘에그라인’으로 불리는 V보톡스로 갸름한 얼굴을 얻을 수 있다”고 덧붙였다.


저는 의대를 가기 위해서 공부만 잘하는 것이 아니라 인성이나 인문학적 소양까지 모두 필요하다고 생각해 학교에서 진행하는 많은 프로그램에 적극적으로 참여했습니다. 특히 방정식에 관심이 많아 방정식을 활용한 소논문을 작성해 대회에 참가했는데 대학교 면접에서 소논문에 대한 질문을 가장 많이 받았습니다. 또한 의사를 꿈꾸는 자율동아리 ‘골든아워’를 만들어 2년간 활동했으며 정규동아리인 STEAM부를 만들어 꾸준하게 활동했습니다. 많은 학교활동으로 공부할 시간이 부족하다고 생각할 수 있지만, 공부는 시간싸움이 아닌 효율성 싸움입니다. 뚜렷한 목표와 절박함이 있다면 다른 사람이 하루 종일 걸리는 일도 단 몇 시간 만에, 심지어 더 많이 할 수 있습니다.


우선 고등학교 3년 동안 학교에서 한 번도 잔 적이 없습니다. 그리고 노트 세 권을 준비해 첫 번째 노트에 수업을 들으면서 모든 내용을 빠짐없이 필기했습니다. 두 번째 노트는 첫 번째 노트에 필기한 것을 그대로 옮겨 적으며 복습했고, 세 번째 노트는 필기한 노트를 덮고 머릿속에 있는 내용을 적고 틀린 부분을 확인하며 공부했습니다. 이 과정을 중3 겨울부터 고1 입학 전까지 인강을 들으며 했고, 고등학교에 진학해 첫 모의고사에서 좋은 성적을 받아 성취감을 느끼고 공부에 대한 흥미가 생겼습니다. 또한, 매일 밤 11시에 자고 새벽 4시30분에 일어나 가능한 한 수능시간표대로 공부했습니다. 새벽에는 늘 국어공부를 했으며, 휴일이나 학교 자습이 있는 날이면, 등교해서 수학공부, 점심시간에 영어공부, 오후에는 과학 공부를 했습니다. 물론, 학교 정규 수업이 있는 날이면 수업시간에 오롯이 집중했습니다. 점심시간마다 영어 어휘 50여개를 외우고 지문 읽고 10문제씩 3년간 꾸준히 공부하니 영어실력이 많이 늘었습니다.


고1까지 혼자 공부했습니다. 그런데 고1학년 말에 전교6등으로 떨어지면서 학원을 다녀야겠다는 생각으로 다수인 수학학원을 다니기 시작했습니다. 다수인에서 진행하는 교재가 문제 양이 매우 많았는데 그동안 어려운 문제 위주로 공부한 저에게는 많은 문제를 풀면서 기본기를 탄탄하게 다질 수 있었던 좋은 기회였습니다. 그리고 수학은 처음 배울 때 제대로 깊이 있게 배워야 하는데 다수인 김소영 원장님께서 수학의 기반을 깊이 있게 잘 잡아 주어서 많은 도움이 되었습니다. 특히 프로농구선수를 꿈꿨던 중학교 2년 간 공부를 안 했기에 불안해하던 중 원장님께서 부모님께 규민이는 수학을 잘하고, 열심히 하니까 믿어주시라고 말씀하시는 것을 듣고, 저에 대한 자신감이 생겼고, 제 자신을 믿고 추진할 수 있는 원동력이 되었습니다. 많은 관심과 정성을 쏟아주어 수학 실력은 물론 정신적으로 많은 도움을 주신 원장님께 정말 감사드립니다.


첫 번째는 명확한 목표를 갖는 것입니다. 두 번째는 절박함입니다. 너무 열심히 공부하다보니 이 생활을 1년 더 하다가는 죽겠다는 생각이 올해 꼭 합격해야겠다는 절박함을 만들었습니다. 세 번째로 수업시간에 이해가 안 되는 부분은 그 자리에서 즉시 질문하면서 능동적으로 공부했습니다. 이렇게 세 가지만 충족되면 누구나 충분히 목표를 달성할 수 있습니다.
‘운전대를 잡아라’라는 명언이 우리에게 제일 필요한 자세라고 생각합니다. 내가 내 삶의, 내 공부의 주체가 되어야합니다. 종종 자신에 대한 믿음이 없는 친구들이 많습니다. 하지만 공부를 잘해서 자신을 믿는 것이 아니라, 자신을 믿다보니까 공부를 잘하게 되는 것입니다. 우선 자신을 믿으세요. 그러면 내 인생의 운전대를 잡게 될 것이고 길도 보이고 목적지도 보일 것입니다.


김현숙 제3대 새만금개발청장 취임…"새만금 개발에 동참해 영광" 김현숙 제3대 새만금개발청장이 20일 전북 새만금청사 대회의실에서 취임사를 하고 있다. 새만금개발청은 20일 전북 새만금청사 대회의실에서 김현숙 제3대 새만금개발청장의 취임식을 가졌다고 밝혔다. 취임식에서 김현숙 청장은 "우리나라 새로운 발전의 약속의 땅이 될 새만금 개발에 직접 동참하게돼 영광"이라며 "새만금 개발에 대한 문재인 대통령의 의지가 강하고, 사업예산도 뒷받침된 만큼 새만금이 새로운 변화의 시기를 맞이하고 있다"고 말했다. 또 "우리 청과 새만금개발공사가 서로 협력해 사업을 주도적으로 이끌어 나가야 한다"며 "아울러 지역 주민과 도민의 관심과 참여가 필요하다"고 강조했다. 김 청장은 직원들에게 "개청 6년차를 앞둔 시점에서 사업이 속도를 낼 수 있는 절호의 기회를 잘 살려 나가자"라며 업무에 대한 적극적이고 열린 자세, 솔직한 소통 및 상대에 대한 존중과 배려도 강조했다. 2019-02-20 14:23:52
새만금개발청, 안전보건공단과 재해예방 업무협약 새만금개발청은 안전보건공단과 18일 전북 군산시 본청에서 재해예방 업무협약을 체결했다. 현재 새만금 지역에서는 도로 건설과 함께 산업단지, 농생명용지, 환경생태용지 조성을 위해 총 27개의 공사가 진행 중이며, 이는 계속 증가할 추세인 만큼 견실시공과 안전사고 예방, 안전문화 정착이 절실히 필요한 상황이다. 새만금개발청은 이번 협약을 통해 공사 시작 단계에서부터 유지 관리에 이르기까지 전 과정에 걸쳐 다양한 위험요인을 파악해 사전에 대응할 수 있는 재해예방 체계를 강화했다. 앞으로 양 기관은 △관계기관 합동 안전관리 체계 구축 △새만금 종합 안전예방 계획수립 및 운영관리 협력 △안전·보건교육 및 기술자료 교류 △건설현장 합동 안전점검 등을 추진한다. 또 양 기관 관계자 간 실무회의를 통해 재해예방을 위한 협력 사항을 지속해 논의해 나가기로 했다. 이철우 새만금개발청장은 "안전보건공단과 협력해 새만금 지역에 건설되는 시설물의 체계적인 안전관리와 함께 안전문화 정착에 최선을 다하겠다"고 말했다. 2019-02-18 15:00:00


새만금개발청, 18일 이전 기념행사 실시 새만금개발청은 19일 오후 2시 새만금 현장에 위치한 새만금청 청사에서 이형규 새만금위원회 공동위원장, 이철우 새만금청장, 김관영·정운천·안호영 국회의원 등 내·외빈이 참석한 가운데 새만금청 이전 기념행사를 실시했다. 새만금청은 그간 사용하던 세종시 어진동 복합커뮤니티센터에서 지난 10일 새만금 현장인 전북 군산시 새만금북로 466으로 이전했다. 앞으로 새만금청은 지난 9월 출범한 새만금개발공사와 함께 이전 청사에서 본격적으로 업무를 추진하게 된다. 새만금청은 공공주도 매립사업 본격 추진, 혁신성장 전략사업 발굴, 주요 기반시설 조기 구축 등을 통해 이와 연관된 산업유치, 일자리 창출 등 지역경제 활성화에 기여한다는 방침이다. 이철우 청장은 "현장감 및 속도감 있는 사업추진을 통해 국민들이 새만금 개발의 가시적 성과를 체감할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다. 2018-12-18 16:00:00


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영업 직군의 성과 관리에 있어서 공정한 목표 설정과 평가는 무엇보다 우선이다. 고성과 영업 조직이 되기 위해 모든 것이 완비되었다고 하더라도, 공정한 성과 관리가 되지 않는 영업 조직이라면 사상누각이다. 객관적이고 공정한 평가와 이에 따른 적절한 보상이 없다면 영업주도 조직이 될 수 없다. 고성과 영업 조직이 되기 위해서 기본적으로 목표를 달성해야 하는데, 공정한 목표 설정과 공정한 평가가 없다면 영업 직원은 불공정한 목표 설정으로 시작하는 일부터 큰 반감을 가질 뿐만 아니라 공정하게 평가될 수 없는 결과에 매진하지 않을 것이다.
영업 직원의 성과를 측정하고 평가하기 이전에 가장 먼저 할 일은 목표 설정이다. 객관적으로 평가하기 쉬운 계량적인 숫자가 일반적으로 영업 직원의 목표로 쓰인다. 매출 수량, 매출 금액, 손익, 시장점유율, 고객만족도, 전략 제품 판매 수량 혹은 금액 등이 주로 그 항목이 된다. 평가 결과가 보상에 직접 연결되는 경우가 많고 회사도 객관성을 확보해야 보상과 연계되어 공정해지기 때문에 숫자로 계측이 가능한 목표를 사용하게 된다. 실적에 대한 평가로 승진 등의 기회에도 적용되지만, 대부분의 경우 인센티브와 같은 보상과 직결되기 때문에 기업에서는 감사팀에서도 관심 있게 볼 수밖에 없는 항목이다.
영업 직원의 목표를 설정할 때부터 일선 영업 관리자는 다양한 유혹에 노출되기 마련이다. 객관적으로 목표 설정을 하려고 해도 주관적 사고의 개입이 전혀 없이 하기는 어렵기 때문이다. 예를 들면 관리자 입장에서는 작년에 실적을 달성하지 못한 영업 직원에게 가능한 목표치보다 적은 목표를 주고 싶다. 특히 성과 평가는 승진과 관련 있기 때문에 승진을 코앞에 둔 영업직원에게 목표를 줄여주어 좋은 평가를 받게 하고 싶은 것도 있다. 그런데 이러한 주관적인 목표 설정은 훌륭한 영업 직원을 떠나게 한다. 탁월한 영업 직원은 자신의 성과를 공정하게 평가받기를 원하기 때문이다. 그런데 목표 설정부터 불공정하다면 이 조직에 미래가 없다고 생각할 수 있다. 인력 시장에서는 역량 있는 영업 직원에게 지속적으로 유혹의 손길을 보내기 때문에 공정한 평가와 보상이 없는 것을 이직 사유로 회사를 떠난다.
베테랑 영업직원으로 시장에서 소문난 사람이 있었다. 영업 역량이 뛰어난 그는 어느 날 큰 기업에서 스카우트 제의를 받았다. 청운의 꿈을 안고 그 회사로 입사하게 되었는데 입사한 지 얼마 안 되어 그 기업에 신입사원으로 입사해 오래 근무한 임원과 저녁을 함께 하게 되었다. 식사 중에 그 임원이 말했다.
“박 차장, 우리 회사 좋은 회사입니다. 처음 와서 아직은 잘 모를 텐데 우리 회사는 실적을 못 냈다고 내보내거나 하지 않아요. 실적 채우기 위해 회사 내부에서 너무 열심히 해 분위기까지 해칠 필요는 없어요. 이제 입사했으니 차근차근 해가면 됩니다.”


‘아니 경력으로 입사했는데 실적을 못 냈다고 자르는 일이 없다면 무슨 평가 기준으로 회사를 나가게 하는 걸까? 올해도 사업부 임직원 중에 몇 사람이 나가던데, 그렇다면 나이 순으로 하는 것인지, 경영진과 친하지 않으면 퇴직하게 되는 것인지? 참 어렵네! 영업하는 사람을 성과에 따라 평가하지 않는다면 나처럼 새로 들어온 경력 직원은 무엇을 해야 한단 말인가? 이 회사의 신입사원들은 몇 년 걸려 그 평가 기준을 터득하게 될 것이고, 알고 나면 성과에 대한 노력은 덜 기울이고, 자신이 몸으로 터득한 이 회사 안에 있는 평가 기준에 더욱 경주할 텐데… 그래도 이 회사는 잘 되는 것을 보면 회사를 성장시키는 데 성과 말고 다른 변수가 있는 것인데 그것이 뭘까?’
그는 평가가 실적과 아무 상관이 없다는 내부 임원의 이야기에 황당해 했다. 숨어 있는 평가 기준을 알기 위해서는 시간이 좀 걸릴 것이고, 그 평가 기준을 알기 전에 아마도 타의에 의해 회사를 나가게 될 테니 상황 봐서 먼저 이직 자리를 알아보아야 하겠다고 다짐했다. 얼마 안 있다가 그는 이직했다.
물론 그 임원은 새로 온 경력 직원에게 동기부여하기 위해 그런 말을 했을 것이다. 그러나 공정한 평가가 없다는 이야기를 오랫동안 그 기업에 근무한 임원이 했다는 것이 문제다. 평가는 실적만 가지고 하는 것은 아니다. 잠재 역량도 함께 고려해 평가하는 것이다. 그렇다 하더라도 공정한 평가가 없는 영업 조직의 미래는 없다. 공정한 평가를 하기 위해 노력하는 모습이 있는 조직에 탁월한 영업 직원의 미래가 있고, 공정한 평가를 하기 위해 노력하는 조직에서 회사에 대한 충성도가 생기는 것이다. 공정한 목표 설정과 공정한 평가가 영업 직원의 성과관리에 있어서 가장 중요한 항목이다.


아시안게임 금메달의 주인공은 또 있었다. 석진욱과 장병철 여오현 권영민이었다. 이들 6명은 17년 만에 V리그의 사령탑과 선수, 코치로 기장 실내체육관 코트에 서서 팬들에게 인사를 했다. 감회가 새로운 듯했다. 당시 대표팀 주전세터에서 현대캐피탈 사령탑으로 성장한 최태웅 감독은 “경기장에 들어오니까 어렴풋이 기억이 난다. 그날 이후 처음 왔다”고 했다. 그는 함께 사진을 찍으려고 몰려드는 수많은 팬들의 요청을 일일이 들어주면서 기억을 되살렸다.
“가장 긴장된 경기는 일본전이었다. 결승전에서 우승을 확정한 점수는 김세진 감독의 공격을 상대가 받아내 다이렉트로 올라온 것이었다. 내가 때리려다 신진식 감독에게 연결했다. 신 감독은 우승이 확정되자 가장 좋아했다. 관중석으로 막 뛰어올라갔다”고 했다. 신진식 감독 그 말을 받아 기억을 연결했다. “지금도 그때의 기억이 새롭다. 금메달을 확정하자마자 스탠드에서 경기를 지켜보던 가족에게 달려갔다”고 했다. 신 감독이 다른 선수들보다 유독 좋아했던 이유도 있었다. 아시안게임 뒤 군 입대가 예정된 상태였다.
그래서인지 신치용 감독도 아시안게임동안 선수들의 사생활관리에 많은 신경을 쏟았다. “혹시나 몰라서 밤마다 선수단 숙소 앞에 진을 치고 지켰다”고 털어놓은 적이 있다. 신 감독과 함께 숙소를 썼던 장병철 한국전력 감독은 “경기가 끝나면 방에 들어가서 아예 밖으로 나올 생각도 하지 않았다”면서 당시의 분위기를 기억했다 그런 노력 덕분에 이경수 석진욱 장병철 여오현 권영민 등 대부분 출전선수는 군에 입대하지 않고 V리그 출범 때 큰 역할을 했다. 당시 대학 4학년생이었던 권영민 한국전력 코치는 “군 면제 혜택이 당시에는 어떤 의미인지 잘 몰랐다. 하지만 2006년에 선배들이 금메달을 따고 좋아하는 것을 보니 실감이 났다”고 했다. 2002년 엔트리 가운데 김상우는 상근예비역으로 군 복무를 마친 상태였고 김세진은 군 면제자였다.
그날 자신을 포함한 많은 선수들의 군 면제를 확정해준 신진식 감독과 장병철 감독, 권영민 코치, 여오현은 4년 뒤 도하아시안게임에도 금메달을 따내며 한국배구와 후배들을 위해 봉사를 했다. 2연속 아시안게임 금메달 덕분에 출범 초창기의 V리그는 큰 혜택을 받았다. 이번 부산 기장에서 벌어지는 썸머매치는 당시에 응원해준 팬과 관중들에게 입은 은혜를 보답하는 자리라고 봐도 무방할 것 같다.


2015년 ‘한국전쟁기 민간인학살 유해발굴 공동조사단’이 대전시 동구 낭월동에서 출토한 한국전쟁 희생자 유해. 조사단 제공
1950년 7월 촬영된 대전·충청지역 형무소 재소자 학살 현장. 진실·화해를 위한 과거사정리위원회 보고서 갈무리
민간단체 ‘한국전쟁기 민간인학살 유해발굴 공동조사단’ 단원들이 이달 충북 청주시 상당구 남일면 고은리 여우굴 터에서 한국전쟁 희생자 유해 발굴에 최선을 다할 것을 다짐하고 있다. 조사단 제공
2007년 진실·화해를 위한 과거사정리위원회가 경북 경산시 폐코발트광산에서 수습한 유해에 조화가 놓여 있다. 이곳에서는 한국전쟁 초기 보도연맹원 등 민간인 3500여명이 학살당한 것으로 알려졌다. 진실·화해를 위한 과거사정리위원회 보고서 갈무리
‘한국전쟁기 민간인학살 유해발굴 공동조사단’이 2014년 경남 진주시 명석면 용산리 용산고개에서 발굴한 희생자 유해. 조사단 제공
2010년 진실·화해를 위한 과거사정리위원회가 한국전쟁 민간인 매장 추정지를 보존하기 위해 설치한 안내판. 진실·화해를 위한 과거사정리위원회 보고서 갈무리


리션 에너지 교환은 직접 친환경 에너지 생산자들과 현명한 소비자들을 연결하여 현재 폐쇄적인 시스템에 투명성과 지속 가능성을 제공한다. 리션의 새로운 블록체인 기술을 통해 소비자들은 20% 낮은 가격을 지불하고 에너지 생산자들은 30% 높은 수익률을 기대할 수 있을 것이다. 리션은 중간상인들을 제외시키고, 유기적이고 신속한 조직체계와 효율적인 과정들을 통해 이를 가능하게 한다. 베를린 소재 에너지 공급업체는 올해 3월 구하기 힘든 에너지 라이센스를 획득하고 이미 11개의 독일 도시를 담당하는 중요 고객층을 구축했다.
오늘날의 에너지 분야는 대기업에 의해 지배되고 있고 유통 과정은 복잡하며 중개인들로 가득하다. 이는 소비자들이 비싼 값을 치루고 이 친환경 에너지가 어디서 오는지 확신 할 수 없음을 뜻한다. 리션 블록체인 기술은 이러한 관행을 무너뜨리고, 처음부터 끝까지의 투명성을 제공하며, 소비자들이 보증된 100% 친환경 발전소와 직접 연결 될 수 있도록 도와준다. 성장하는 리션 생태계는 유틸리티 토큰에 의해 운영되며, 생태계 내 토큰 소지자들이 더욱 저렴하게 에너지를 제공받거나 플랫폼을 통해 에너지에 접근할 수 있는 권한을 거래할 수 있도록 도와준다. 이 응용 프로그램이 블록체인 기술을 기반으로 개발되었기 때문에, 에너지 거래 과정을 단순화 시키고, 투명한 스마트 계약을 사용하여 에너지 유통과 브로커의 개입같은 복잡한 과정들을 모두 우회할 수 있도록 도와준다.


“독일의 친환경 에너지 분야는 세계적으로 유명하며, 블록체인의 가능성을 더함으로 리션은 시대를 앞서가고 있다. 회사는 이미 유럽의 가장 큰 시장인 독일내에서 에너지 교환을 성공적으로 운영하고 있다. 그들은 세계에 자신의 제품을 소개할 준비가 되어 있으며 저는 회사가 ICO를 출시할 준비를 함에 실용적인 친환경 에너지를 홍보하는 역할을 할 수 있게 된 것을 기쁘게 생각합니다.”
리션에 대한 자세한 내용은 해당 웹 사이트를 방문하거나 공식 텔레그램 채널을 통해 확인 할 수 있다.


시즌별로 운영되는 야외 수영장 외에 이 B&B에는 도서관 및 정원도 있습니다. 무료 뷔페 아침 식사, 공용 장소에서의 무료 WiFi 및 무료 셀프 주차도 제공됩니다. 객실 편의 시설
3개의 객실 모두 무료 WiFi, 룸서비스, 평면 TV 등이 마련되어 있습니다. 이 밖에 이용 가능한 편의 시설/서비스로는 커피 메이커, 무료 생수 서비스, 헤어드라이어 등이 있습니다. 정보가 누락되었거나 올바르지 않나요? 언제든지 말씀해 주세요!새 창에서 열기 더 보려면 선택하기:B&B 정보 2개 중 1번 탭 선택됨보려면 선택하기:고객 이용 후기 2개 중 2번 탭 카스텔로 디 체르누스코 롬바르도네
매일 아침 식사가 무료로 제공됩니다. 초고속 무선 인터넷을 무료로 이용하실 수 있습니다. 추가 요금 지불 시 숙박 고객께서는 왕복 공항 셔틀(24시간)을 이용하실 수 있습니다. 또한, 체르누스코 롬바르도네에 위치한 이 B&B에는 시즌별로 운영되는 야외 수영장, 도서관, 테라스 등이 마련되어 있습니다. 시설 내 셀프 주차는 무료입니다. 탁아 서비스/어린이 돌보미(요금 별도) 공항 교통편(요금 별도) 총 객실 수 - 3 탁아 서비스/어린이 돌보미 무료 아침 식사 무료 WiFi 도서관 정원 테라스 무료 셀프 주차 시즌별 운영 야외 수영장 가족 여행 편의 시설


답 : 당신은 원수를 사랑할 수 없으며 영원히 원수를 미워하는 사람임을 알아야 한다. 당신은 절대로 당신이 원수를 사랑할 수 있다고 생각하지 말라. 당신이 원수를 사랑할 수 없다고 말하는 것은 실로 이상한 것이 아니다. 당신이 만약 원수를 사랑할 수 있다면, 그것을 이상하게 여겨야 한다.
주님이 산상수훈을 사람들에게 주신 것은 사람들로 지키게 하려는 것이 아니라 범하게 하려 한 것이다. 하나님이 사람들에게 율법을 주신 것도 사람들로 지키게 하려는 것이 아니라 범법(犯法)하게 하려는 것이다.
하나님이 이렇게 많은 계명을 사람들에게 주셨고, 주님 또한 산상수훈을 사람들에게 주신 것은 사람이 행할 수 없음을 사람들에게 보여 주려는 것이다. 하나님의 율법은 오직 한 사람만이 행할 수 있는데, 곧 그리스도이시다. 오직 그리스도만이 하나님의 요구에 응답할 수 있고 그분만이 하나님의 계명을 지킬 수 있다.
성경에서 구원의 방법은 두 가지가 있다. 첫째는 주님이 십자가에서 우리를 대신하여 죽으심으로 인한 것이요, 둘째는 주님이 우리 안에서 우리를 대신하여 사심으로 말미암은 것이다.
주님은 마태복음 5장부터 7장까지의 이러한 명령들을 너희는 행할 수 없지만 내가 너희 안에 살아서, 너희를 대신하여 내가 명령한 것을 지킬 수 있다고 말씀하신다. 주님은 마태복음 5장 16절에서, "저희로 너희 착한 행실을 보고 하늘에 계신 너희 아버지께 영광을 돌리게 하라"고 말씀하신다. 이것은 하나님이 하신 것이요 사람이 한 것이 아니므로 영광을 하나님께 돌린다는 것을 나타낸다.
만약 초(初) 선생이 설교를 잘했다면 영광을 나에게 돌릴 이유가 없다. 만약 나에게 돌린다면 그것은 세상에서 가장 큰 농담일 것이다. 우리에게 착한 행실이 있는데 왜 아버지 하나님께 영광을 돌리는가? 왜냐하면 이 착한 행실들이 하나님이 한 것이요 우리가 한 것이 아니기 때문이다.
사람에게 있어서는 할 수 없는 것이지만 하나님은 무소불능(無所不能)하시다. 하나님의 아들이 원수를 사랑할 수 있음을 하나님께 감사한다. 만약 당신이 주님을 당신의 마음 안에 살도록 받아들이고 그분으로 당신을 대신하여 대적을 사랑하게 한다면 문제가 없게 된다.


현대모비스주식회사(이하 “회사” 라 한다)와 전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합 (이하 “조합” 이라 한다)은 헌법과 노동관계법 및 국제노동기구의 기본정신에 따라 신의성실과 노사대등의 원칙아래 조합원의 노동조건 및 생활조건을 유지 개선하고 복리를 증진하며, 조합원의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위 향상을 도모하고 평생직장이라는 믿음을 실현하기 위하여 투명경영과 직장의 민주화와 안정에 진력함으로써 국민기업으로서의 건전한 발전을 도모한다. 나아가 국내산업을 보호하고 국민경제의 자립적 발전과 기간산업으로서의 사회적 책임을 다할 것을 목적으로 본 단체협약(이하 ‘협약’ 이라 한다)을 체결하며 상호 성실히 준수한다.


회사는 조합이 전조합원을 대표하여 임금협약, 단체협약 및 기타사항에 대하여 교섭하는 유일한 교섭단체임을 인정한다.
1.본 협약은 회사와 조합, 조합원 및 종업원에게 적용하되, 노동조합 및 노동관계조정법 제 35조에 따른다. 단, 위원회의 특수성을 고려하여 조합과 회사간에 별도의 협정서를 체결할 수 있으며 이는 본 협약과 같은 효력을 갖는다.
2.종업원이라 함은 회사의 취업규칙 또는 개별 노동계약에 따라 채용된 관리사무직, 연구직, 생산직, 기술직, 별정직, 기능직, 촉탁원 등을 통칭한다.


1.회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하고 여하한 이유로도 조합운영에 개입해서는 아니되며, 정당한 조합활동을 이유로 어떠한 불이익 처우를 하지 않는다.
2.회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조에 정한 부당노동행위를 하여서는 안된다. 또한 조합활동을 현저히 해롭게 할 수 있다고 판단되는 자의 채용은 하지 않는다.
3.회사는 1, 2항의 부당노동행위 발생시 조합의 조사활동, 사실조사, 자료제출 등에 응해야 한다.
4.회사는 조합이 다음 각호에 해당하는 사항을 사전 통보시 이를 인정한다.


회사는 부당노동행위를 하여서는 아니되며 비조합원으로서 다음 각호에 해당하는 자는 징계위원회에 회부하여 징계한다.
1.노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위(각종 선거에 개입하는 행위, 타 노조 설립 및 가입을 강제 또는 강요하는 행위, 조합활동 방해 목적으로 조합원들에 관한 조사 및 조합원에 대하여 불이익한 행위 등)를 한 자
2.조합의 명예 또는 위신을 손상시킨 자
3.조합의 업무를 방해하거나 위해를 가한 자
4.조합원의 정당한 조합활동에 대해 상급자의 직위를 이용하여 직· 간접적으로 개입 또는 방해한 자


1.회사는 조합의 전용게시판 설치와 사용을 인정하며 조합활동과 관련된 각종 공고물 및 인쇄유인물의 게시와 배포를 방해하지 않는다. 단, 대의원 1명 이상의 확인서명을 받아 반드시 기명(실기명자의 소속과 인명)으로 하되, 기명자는 내용에 대한 책임을 지며, 확인서명은 재가의 의미가 아니며 기명에 대한 확인이다.
2.단체행동(쟁의행위)에 대한 공고문 및 인쇄유인물의 게시, 배포는 조합 대표만이 할 수 있다.
3.조합은 조합원의 교육, 홍보나 일상적인 공지를 위하여 사내 통신시설(우편, 텔렉스, 방송, 전산망 등)을 회사와 협의하여 이용할 수 있다.
4.모비스위원회에서 현대자동차지부의 협조를 받아 CATV 방영시 회사는 이를 방해하지 않는다.


1.전임자의 임금 및 기타 급여 일체는 동일근속 평균급 이상을 회사가 지급한다. 단, 임시 상근자의 처우는 별도로 정한 바에 따른다.
2.조합간부인 위원회 임원, 대의원, 상무집행위원에 대하여는 충분한 노사협의 없이 재임기간 중 처벌 또는 징계치 못한다. 단, 조합활동을 보장하기 위해 현행 단협상 조합전임자의 전임기간 중 해고는 일방적으로 처리할 수 없다.
3.전임기간은 근속년수에 포함되며 전임을 이유로 불이익 처우를 하지 못한다.
4.전임 해제시 회사는 원직에 즉시 복직시켜야 하며 동부서의 소멸로 그것이 불가능할 시는 본인과의 협의하에 원직과 대등하거나 동등이상의 대우로 복직시킨다.
5.조합원인 조합전임자가 정상 조합업무상 입은 사고에 대해서는 산업재해보상보험법에 준하는 범위내에서 업무상의 재해로 간주한다.


1.회사와 조합은 기업의 사회적 책무를 다하고 지역사회의 문화발전, 불우 소외계층 지원, 환경보존 및 교통편의 개선을 위해 공동 노력하며, 중소기업(사외협력업체 포함) 육성 및 지역사회 발전에 기여함으로써 전종업원이 회사생활에 긍지와 자부심을 느끼며 지역시민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다.
2.회사는 투명경영과 공정한 거래를 통해 주주 및 협력업체와의 신뢰를 형성하는 데 최선을 다하며, 노사는 품질향상으로 고객만족 경영을 실현하는 데 공동 노력한다.
3.회사는 관계법령에 의거하여 사내외협력업체의 자율적인 경영 및 노사관계를 존중하며 일체의 부당한 불이익 조치를 하지 아니하며, 불공정 거래가 이루어지지 않도록 한다.
4.회사는 국가 기간산업체로서 세계 최고의 기업으로 성장발전하며 지속적인 고용창출을 하고 청년실업 해소 및 사내협력업체 인원의 복지 향상과 처우개선을 위해 노력한다.
5.회사는 사회적 책무 수행을 위해 사회공헌활동에 참여한다.


1.회사는 기업의 건전한 발전과 국민기업으로서의 성장을 위해 투명한 경영의 공개를 원칙으로 한다. 아울러 경영에 있어 관계법령을 철저히 준수함과 동시에 합리적이고 공명정대한 신뢰경영을 실현함으로써 기업 경쟁력과 종업원의 고용안정을 위해 최선을 다한다.
2.회사는 경영민주화와 기업경영의 투명성을 확보하기 위해 이사회 개최시 이를 조합에 사전 통보하고, 그 의결사항은 관계기관에 신고와 동시에 통보한다. 단, 경영상 중요한 사항의 심의결과는 조합의 요청이 있을 시 즉시 조합에 설명하여야 하며, 설명자료 요청시 제공하고 조합은 경영상 기밀사항에 대해 보안을 유지한다.
3.회사는 기업경영의 투명성 제고 및 상호신뢰 증진을 위해 주식회사 외부감사에 관한 법률에 의거 국내 5대 회계법인(BIG 5) 중 조합이 반대하지 않는 1개 법인 이상을 외부감사위원회에 추천한다.


1.회사는 단체협약에 정하여진 사항 중 조합원의 노동조건 및 임금에 관한 사항을 제규정에 명시하고자 할 경우 조합원 신분에 영향을 미치는 사항과 고용안정에 영향을 미치는 사항 및 징계에 관한 사항은 사전 합의한다.
2.회사는 취업규칙 변경으로 인한 행정관청 신고의무사항에 대해서는 조합의견서를 첨부한다.
3.회사는 취업규칙 및 조합원 신분에 관한 제규정을 비치, 게시하고 주지시켜야 하며, 취업규칙은 본 협약에 반할 수 없다.
4.회사는 본 협약에 반한 취업규칙 및 인사관리규정은 본 협약 체결후 2개월이내 수정한다. 단, 개정된 내용에 대해서는 조합으로 7일 이내 통보하여야 한다.


1.회사는 조합원에 대하여 헌법에 보장된 개인의 인권과 인간의 존엄성을 존중한다.
2.회사는 조합원을 대상으로 각서작성 및 서명이 필요할 시 본 협약에 반하여서는 아니된다.
3.회사는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제 27조에 의거 업무상 취득한 조합원의 성명, 나이, 생년월일, 근속년수, 금융거래, 경력, 가족현황, 병역, 질병유무, 재산정도, 결혼내역 등 일체의 개인정보를 철저히 보호하고 업무상 목적외 일절 개인의 동의없이 타인 또는 타단체에 이를 누설, 유출하지 아니한다. 단, 조합에 제공하던 자료는 예외로 한다.
4.회사는 개인 인권 및 사생활을 보호하기 위해 불법행위 발생으로 인한 증거 확보 이외에는 개인 이메일, 인터넷 접속내용, 하드디스크, 공유화일을 감시하지 않는다. 또한, 조합원에 대해 사찰하지 않으며, 업무 감사시 법적 허용 범위내에서 수행한다.


1.	규채용은 공개채용을 원칙으로 하며 기술직, 기능직 신입사원 채용시 사전 채용인원 및 전형절차를 조합에 통보하고 신규채용 완료시에는 그 결과를 조합에 통보한다.
2.회사는 신규채용시 채용규정에 명기된 사항 외에는 연령, 성별 등 불합리한 차별을 두지 않는다.
3.향후 부득이 정리해고를 실시한 후 노사합의없이 하청, 용역 등 비정규직을 채용할 수 없으며, 신규인원 채용시 정리해고자의 재입사 요구가 있을 때 직군 등을 고려하여 노동력 제공에 문제가 없는 한 우선적으로 채용함을 원칙으로 한다.
4.입사후 5년이상 근속한 자의 신원보증 갱신은 금전취급 부서, 자재 재고통제 및 입하관리 담당자에 한하며, 단, 자재 재고통제 담당자는 보증보험으로 대체할 수 있다.


회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 때 본인의 휴직요청이 있으면 휴직을 준다.
1.업무외 부상 또는 질병으로 15일 이상의 장기 요양을 필요로 할 때 - 1년 이내(단, 본인의 연기요청이 있을 경우 3회에 한하여 3개월이내로 연장할 수 있고 중증질환의 경우에는 추가 3개월 연장할 수 있다.)
2.병역법, 전시동원법 또는 기타 법령에 의하여 징집, 소집되었을 때 - 징집, 소집 기간
3.형사사건으로 구속 중일 때 - 석방시까지. 단, 본협약 제 31조의 징계를 적용할 수 있으나 정당한 조합활동 관련은 예외로 한다.
4.일신상의 타당한 사유로 휴직을 요청할 때 - 6개월이내
5.기타 노사가 합의할 경우
6.회사는 조합원이 관련법에 따라 가족돌봄휴직을 신청하는 경우 허용한다. 단, 신청사유, 처우 등 제반 조건은 관련 법률에 따르고, 세부사항은 노사협의한다.


회사(징계위원회)가 조합원을 징계하고자 할 경우 다음의 절차에 따라야 하며, 이를 결한 징계는 무효로 한다.
1.조합원에 대하여 감봉이상의 징계를 하고자 할 때에는 징계위원회를 개최하여야 한다. 단, 견책사유에 해당하는 경우 본인이 그 결과를 부인할 시는 징계위원회에 회부하여야 한다.
2.회사가 징계를 하고자 할 때에는 사유 발생일로부터 30일 이내에 징계위원회를 개최하여야 하고 개최일시, 장소 및 사유를 명시하여 조합 및 해당자에게 개최 5일전까지 통보하여야 한다. 또한 징계결과는 징계위원회 개최후 징계 결정된 날로부터 5일 이내에 그 결과를 본인에게 통보하여야 한다.


해고가 노동위원회 또는 법원의 판결에 의해 부당징계로 판명되었을 때에는 회사는 다음의 조치를 취하여야 한다.
1.판정서 혹은 결정서 접수 당일부로 징계무효 처분하며 원직복직 명령을 내린다.
2.부당징계로 판명된 자에 대해서는 출근시 당연히 받았을 임금은 물론 해당기간 평균임금의 200%를 즉시 가산지급하고, 소송관련 실제 소요경비는 당해 판결에 의해 지급한다.
3.회사가 해당기관의 판정에 불복하여 재심을 청구하더라도 일단 제 1, 2호를 시행하여야 하며 원직 소멸시 본인의 의견을 존중하여 동종의 유사직종에 복직시킨다.


1.생산, 연구, 부품부문의 전부 또는 일부를 외주처리 및 하도급 또는 용역 전환 등 고용에 영향을 미치는 계획을 수립할 시 60일전 조합에 통보하고 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결한다.
2.회사는 부품부문내 일감부족으로 여유인력이 예측되는 경우 외주 또는 하도급 및 용역전환을 중단하고 년간 협력업체 운영계획의 재조정 등을 통하여 최우선적으로 사업소내 작업물량을 확보하여야 한다.
3.회사는 하도급 또는 용역업체가 조합의 지적에 의해 부당노동행위 판정을 3회 이상 받은 업체와 재계약시 조합에 사전 통보하여 조합의 의견을 확인(동의)후 재계약한다.


1.회사는 신기계, 기술의 도입, 작업공정의 개선, 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 전환배치, 재훈련 및 제반사항은 계획수립 즉시 조합에 통보하고 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결한다. 단, 신프로젝트 개발의 경우 모델 승인 즉시 통보, 모델 개발과정에 변동사항이 발생하거나 모델 고정 즉시 설명회를 실시하고 조합원의 고용에 영향을 미치는 사항은 노사공동위원회에서 심의, 의결한다.
2.회사는 신프로젝트 개발의 경우 생산방식의 변경(외주 및 신규모듈)으로 인해 조합원의 고용에 영향을 미치는 사항은 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결한다.
3.회사는 사업의 확장, 합병, 공장이전(국내부품사업장, 연구소 포함), 일부 사업부의 분리, 양도 등 조합원의 고용에 영향을 끼치는 경영상 중요한 사항은 90일전 조합에 통보하고 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결한다.


회사는 미국, 중국 및 기타 해외 현지공장 설립 및 합작과 관련하여 제반 사항은 다음과 같이 시행한다.
1.현재 재직중인 정규인력은 본 협약 제 25조에 따라 정년을 보장하고, 국내외 경기 변동으로 인한 판매부진 및 해외공장 건설과 운영을 이유로 조합과 공동결정 없이 일방적인 정리해고, 희망퇴직을 실시하지 않는다.
2.회사는 조합에서 해외공장 관련 각종 제반자료를 요청할 경우 10일이내 제공하고 해외공장 생산 현황(모듈, 변속기, 부품 포함)에 대하여 매월 초 조합에 통보하고 필요시 설명회를 개최하여 충분히 설명하며, 조합은 회사가 기밀로 정한 사항에 대해서는 보안을 유지해야 한다. 단, 회사는 조합에서 해외 현지공장 방문 요청시 회사 부담으로 방문하되, 시기, 방법 등 구체적인 사항은 별도 노사협의 한다.
3.회사는 해외 공장 신설, 증설(모듈, 변속기, 부품 포함) 계획 확정시 조합에 설명회를 실시하고, 해외공장 신설 로 인한 조합원의 고용에 영향을 미치는 사항은 노사공동위원회의 심의, 의결을 거친다.


1.회사는 자연감소, 정년퇴직 등의 이유로 결원이 생겼을 경우, 자연감소 등의 대체 필요인원은 10일 이내에 충원하고 2개월 이내 신규채용 또는 정규직으로 충원하며, 정년퇴직자의 대체 필요인원은 정년퇴직자 퇴직 7일전까지 정규직으로 충원하여 업무 인수인계에 지장이 없도록 한다. 단, 필요인원 등 제반사항은 노사협의로 조정할 수 있다.
2.V/UP 및 업무량 조정 등으로 인원충원이 필요할 시 충분한 업무 인수인계 기간을 확보하여 생산에 지장이 없도록 충원 또는 신규채용을 원칙으로 하며, 이 때 신규채용자는 직접생산라인(부품물류 현장 등) 투입을 원칙으로 한다. 단, 간접부문 T/O 부족 등 특별한 문제 발생시 노사협의를 통해 대책을 마련한다.
3.회사는 산재자, 15일 이상 휴직자 발생시 사유발생기간 동안 대체인원을 투입하여 생산에 지장이 없도록 한다.
4.회사는 결근 등으로 작업인원 부족시 노사가 별도로 정한 지원반 운영규정에 따라 지원인원을 운영하여 생산에 지장이 없도록 해야 한다.


1.회사는 본 협약 체결일 현재 재직중인 정규인력의 고용을 유지하고 일방적으로 정리해고, 희망퇴직을 실시하지 않는다. 단, 신규 채용인원은 재직중인 자에 추가로 포함한다.
2.회사와 조합은 전조합원의 실질적인 고용보장을 위하여 공동 노력하되, 그럼에도 불구하고 인원정리가 불가피할 시 근무제도 변경, 신규채용의 금지, 교육훈련, 외주물량 동결, 순환휴가, 그룹사 및 타사 전입 요청, 불요불급한 회사 자산 정리, 기타 고용유지를 위한 합리적 조치 등 해고를 피하기 위한 제반의 노력을 기울인다.
3.전항의 노력에도 불구하고 인원정리가 불가피할 시 희망자에 한하여 명예퇴직 기회를 부여한다. 단, 명예퇴직 조건은 별도 협정서에 의한다.
4.회사는 상기 2, 3항의 노력에도 불구하고 경영상 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할 때는 그 규모 및 절차와 위로금은 조합과 합의하며 조합원이라는 이유로 불이익 처우하지 않도록 한다. 단, 대상자 선정은 조합과 공동 결정하며 그 기준은 다음과 같다.


1.회사는 조합원으로서 만 1년이상 근속한 자가 퇴직, 해고 또는 사망하였을 때에는 계속 근속년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 정산하여 통화로 지급한다.
2.1년 미만의 단수에 대해서는 일할 계산 지급한다.
3.근속기간의 산정은 채용된 날로부터 사직서를 제출한 날까지로 하며, 휴직 및 정직기간, 부당노동행위로 판명된 해직기간은 근속기간에 포함한다. 단, 휴직중인 자는 휴직원을 제출한 날로 한다.
4.회사는 정년퇴직자의 퇴직 전 3개월간의 평균임금이 그 이전의 3개월보다 적을 시 그 이전의 것으로 적용한다.
5.평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 기준으로 한다.
6.퇴직금 및 일체의 미청산 금품을 퇴직후 14일이내에 지급명세서와 함께 지급한다. 단, 민법 제 398조에 의한 위약금 예정 및 전차금 상쇄를 금지하여 적용하지 않는다.(회사 및 마을금고 대여금 변제는 제외)


6.관계법령 및 본 협약에 의한 각종 휴일, 휴가와 회사 귀책사유로 휴업한 기간, 업무상 재해나 질병에 의한 요양기간은 년차유급휴가 산정에 있어 노동한 것으로 간주하며, 개인 질병으로 인한 휴직자의 경우 상기 1항의 소정노동일수 미달로 인해 년차유급휴가가 발생하지 않더라도 년간 소정노동일수의 75%이상을 개근한 자에 한하여 근속 가산 년차는 인정하도록 한다.
7.제 6항에 명시된 기간과 계열회사간 전입시 前근무기간은 년차유급휴가 일수 산정에 있어 근속년수에 산입한다.
8.신규입사자의 경우는 전체 근무일수(휴일, 휴가 포함)를 365로 나눈 후 당해년도 년차 1년치를 곱하여 지급한다. 단, 년차휴가 발생기준은 상기 제 1항에 따른다.


조합원으로서 다음 각호에 해당할 때에는 이를 유급휴가로 처리한다. 단, 사후 7일이내 증빙서류를 제출하여야 한다.
1.징병검사에 응하는 소요일수
2.근무소집에 응하는 응소기간
3.향토예비군 소집에 응하는 시간 또는 일수
4.민방위훈련에 응하는 시간 또는 일수
5.공민권 행사에 소요되는 시간 또는 일수
단, 국가에서 임시공휴일로 지정하지 아니한 공민권 행사를 위한 각종 선거일은 근무시간 이외의 시간을 이용하되 해당자에 한하여 정취근무에 따른 임금 이외에 별도 2시간을 유급으로 인정한다.
6.법원, 검찰, 또는 공공기관으로부터 증인, 감정인, 참고인의 출두요구를 받았을 때 이에 소요되는 시간 또는 일수
7.천재지변, 유행병으로 교통이 단절되었을 때의 시간 또는 일수 및 풍수해로 인한 본인가옥 파손, 침수 등 객관적으로 주거불능인 때의 응급복구기간(3일 이내로 하되, 특별한 사정이 있는 경우 조합과 협의하여 추가 유급휴가 부여. 단, 증빙서류 첨부)
8.근무를 마치고 예비군 및 민방위 소집에 응한 때는 정취근무(통상임금)로 인정하고, 기타 예비군 및 민방위 소집에 따른 근태는 별도 근태처리규정에 준한다.


2.본인 부모 및 배우자 부모 회갑휴가에 대하여는 칠순에 휴가를 사용할 수 있으며, 사유발생 당일기준 전후 1년 이내에 휴가사용을 인정한다.
3.임신 12주 이상 배우자의 유산 또는 사산의 경우 자녀 사망으로 처리 하되, 의사의 진단서를 제출하여야 한다.
4.모든 경조휴가는 사유발생 전일부터 사용(사망휴가 제외)할 수 있다. 단, 사망휴가 경우 사유발생 당일 2시간 이상 근무한 조합원에 대하여 익일부터 휴가를 부여하고, 자녀 결혼은 사유발생일 2일 전부터 사용 가능하며, 자녀 출생휴가의 경우 자녀 출생일로부터 30일 이내 사용한다. 5.2일 이하의 경조휴가시 유급휴일은 포함하지 않는다.
6.경조휴가 사용기간 등 경조휴가 전반에 대한 해석상의 문제 발생시 노사협의를 통해 해결한다.


1.회사는 임신중인 여성조합원에게 출산 전· 출산 후를 통하여 90일간(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 보호휴가를 청구에 의해서 부여하며, 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상을 보장한다.
2.회사는 임신중인 여성조합원이 근로기준법 제74조에 의한 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 관련법령에 따라 출산 전 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.
3.여성조합원의 출산 전·후 휴가기간 90일의 보호휴가에 대해 최초 60일은(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일) 회사가 부담하고 나머지 30일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 45일) 은 관계법령이 정하는 바에 따른다.단, 관계법령에 의한 급여지원분이 당해 조합원의 월 통상임금 수준에 미달시 그 부족분을 회사가 보전한다.
4.회사는 임신중인 여성 조합원의 요구가 있을 시 본인 의사를 고려하여 보다 나은 경미한 작업으로 배치전환하여야 한다.
5.휴가기간이 종료하더라도 추가 요양이 필요하다는 의사의 진단이 있을 시 휴직을 주어야 하며 본 협약 제 28조 1항에 따른다.


회사는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의거 육아휴직을 신청할 경우 이를 허용하며,
이 기간은 근속년수에 포함한다.
1.육아휴직을 이유로 조합원에게 임금인상, 승진 대상 제외 및 기타 불이익 처우를 하지 않는다.
2.육아휴직을 신청할 수 있는 조합원이 육아휴직 대신 근로시간단축(이하 ‘육아기 근로시간 단축’이라 한다.)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 단, 육아기 근로시간 단축과 관련한 구체적인 세부사항은 별도 노사합의 한다.
3.육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 기간 중 임금은 관계법령에 따른다.


1.회사는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제 12조에 의거 직장내에서 상대방이 원하지 않는 언어적, 육체적, 시각적 등 각종 형태의 성희롱을 금지하고 성희롱 또는 성폭력 행위가 발생할 경우 조합에 즉시 통보하며, 성실히 조사하여 조사결과를 조합에 통보 후 가해자를 징계위원회에 회부한다.
2.회사는 직장내 성희롱, 성폭력을 사전에 예방하기 위해 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제 13조의 취지에 따라 기존 성희롱 예방 교육 및 년차별 교육, 승진자 교육, 신입사원 교육시 조합의견을 최대한 반영하여 성희롱 예방교육을 실시하고 그 결과를 조합에 반드시 통보한다.


1.산보위는 산업안전보건법의 규정에 의해 구성한다. 구성은 회사측 5명, 조합측 5명 등 총10명으로 구성한다.
2.산보위는 분기별로 정기회의를 개최하고 구체적인 안건을 명시하여 어느 일방이 5일전에 요청할 경우 특별한 사정이 없는 한 응하여야 한다.
3.산보위의 규정은 별도로 둔다. 단, 운영규정의 개정은 산보위에서 결정하며 개정시까지 현행규정은 유효하다.
4.산보위의 규정은 노사 합의로 정하며 산보위의 결정사항은 본 협약과 동등한 효력을 가진다.
5.회사는 조합이 산업안전보건에 대하여 원만히 업무를 수행할 수 있도록 최대한 지원한다.


1.회사는 신규채용 또는 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 경우 및 유해위험부서에 배치되었을 때 산업안전보건법 제 31조에 의거 교육을 실시하여야 한다.
2.회사는 매월 1회 2시간 이상 안전보건교육을 실시하여야 하며, 교육내용 등에 관하여 산보위에서 심의하여 시행한다. 단, 조합 산보위에서 조합주관 안전보건교육을 요구할 경우 회사는 협조한다.
3.회사는 산업안전보건에 관한 사외 교육시 조합측 위원을 우선 참석시킨다.
4.회사는 안전보건교육을 정취시간 이내에 시행함을 원칙으로 한다. 단, 교육시간을 변경코자 할 때에는 해당부서와 조합간부가 협의하여 결정한다.


1.회사는 조합(노측 산보위원)이 안전보건문제에 대한 조사, 작업장 환경측정 등 예방활동을 수행하고자 할 때는 이를 적극 보장한다.
2.회사와 조합은 조합원의 건강과 재해예방을 위해 노력하고 조합이 산업안전보건에 대한 자료 요청시 회사는 특별한 사정이 없는 한 10일이내에 제공하여야 한다.
3.회사와 조합은 산업안전보건활동의 일환으로 산업재해에 대한 경각심을 고취시키고자 표어모집, 제안활동, 현수막, 기타 홍보 등의 활동을 하며, 그 방법과 시기 등은 산보위에서 심의, 결정한다.
4.회사는 생산라인 신설이나 공정변화로 안전상 문제가 예상되는 경우 조합에 사전 통보하고 노사 공동으로 작업장 안전조사를 실시하여 미비시 개선 조치한다. 단, 사용물질을 변경할 경우에는 조합 설명 및 조합의 유해, 위험물질에 대한 조사요구시 회사는 조사를 실시한다.


1.회사는 조합원의 안전을 위하여 산업안전보건법 관련조항를 준수하며, 안전검사를 실시한다. 단, 필요시 협의에 의하여 검사기관을 선정할 수 있다.
2.제 1항의 결과에 대한 문제점을 산보위 협의후 보완조치토록 한다.
3.회사는 산업재해 발생의 급박한 위험 또는 중대 재해가 발생한 경우 필요한 안전보건상의 조치를 취한 후 작업을 재개한다.
4.회사는 중대재해 발생시 즉시 안전진단을 실시하며 조치사항을 산보위에서 심의한다. 단, 외부용역을 실시할 경우 조합 산보위가 추천한 기관을 산보위에서 우선적으로 지정한다.
5.작업자는 산업재해 발생의 현저한 위험이 있을 때에는 그 작업을 중지하고 대피할 수 있으며 지체없이 이를 상급자에게 보고하고 적절한 조치를 받도록 한다. 단, 회사는 본 항에 의하여 작업을 중지하고 대피한 작업자에 대하여 부당한 조치를 하여서는 아니된다.
6.조합 산업안전담당 임원과 명예산업안전감독관으로 위촉받은 자는 산업재해발생의 급박한 위험이 있을 경우 회사에 작업중지를 요청하고 즉각 조치할 수 있다.
7.회사가 작업중지를 행사한 제 6항의 해당자에 대하여는 일체의 불이익을 줄 수 없다.
8.중대재해 발생시 회사는 조합에 즉시 통보해야 하며, 조합이 참가한 가운데 사실 조사를 실시한다.
9.회사는 산업안전보건법 제41조의2(위험성평가)에 의거 하여 산업재해의 근본적 예방을 위해 관련법규에 따라 위험성 평가를 실시하며, 문제점 발생시 산보위 협의 후 보완 조치토록 한다.


1.회사는 산업안전보건법에 의거하여 작업환경측정을 년 2회 실시한다. 단, 법적측정항목외 특별히 측정할 필요가 있다고 판단되는 항목에 대해서는 산보위에서 협의 후 외부기관에서 측정을 실시한다.
2.회사는 작업환경 측정의 일정 및 방법을 노동조합과 협의후 실시하며, 실시한 측정결과를 조합에 문서로 통보한다.
3.작업환경측정은 노사 관계자(또는 산보위)의 입회하에 실시하며, 측정결과 허용기준치를 초과시 대책을 강구하고, 이상이 발생될 경우 당해 시설 및 설비의 설치, 개선 또는 보호구 지급 등과 관련하여 산보위를 개최하여 개선조치한다. 단, 조합측에서 특별히 유해하다고 요청하는 공정은 단시일내에 재측정 및 수시 측정을 실시하여 그 결과를 산보위에 통보한다.
4.회사는 조합이 안전보건문제에 대한 조사, 작업환경측정 등의 예비활동을 행하고자 할 때 회사에 사전 통보하고, 이를 적극 보장한다.
5.회사는 작업환경측정 결과를 당해 작업장 조합원에게 알려야 하고, 조합 요구시 작업환경측정기관으로 하여금 작업환경측정 결과에 대한 설명회를 개최한다. 단, 설명회 참석대상 및 방법은 조합 산보위 요청에 따른다.


1.회사는 산업안전보건법의 철저한 준수를 기하며, 회사내에 산업보건센터를 설치하고 유자격 의사 및 간호사를 채용하여 조합원의 구급조치에 대비하여 실비로 치료를 받을 수 있게 한다.
2.회사는 산업보건센터 운영(건강진단, 보건활동 사항)에 있어 노사 산보위에서 협의하여 추진한다.
3.회사는 비상구급약을 공장별 필요한 장소에 비치하여야 하며 치료를 요하는 조합원에게 성의를 다해야 한다.
4.회사는 야간근무자의 치료를 위하여 산보센터에 물리치료실을 운영하며 그 운영방법 및 시간은 산보위에서 협의, 결정한다.
5.회사는 산업보건센터에서 성인병, 뇌심혈관 질환, 우울증 등 예방을 위한 상담을 실시하며 세부 운영방안은 산보위에서 논의한다.
6.회사는 뇌염, 파상풍, 장티푸스, 유행성출혈열 등 질병의 단계가 국가전염병 위기단계(경계)이상으로 선포될 경우 종업원에 대하여 예방접종을 실시하며, 배우자, 자녀, 부모 등 추가 접종 대상자 확대여부는 해당질병 유행시 질병특성 전염성 등을 감안하여 산보위에서 협의한다.


1.회사는 조합원이 산업안전보건법 제 45조에 해당하는 경우 휴직조치하여 치료할 수 있도록 한다.
2.제 1항에 해당하는 조합원 중 전염병에 이환된 자 및 업무상 재해자가 복직시 의사(산업보건의 포함)의 판단에 따라 본인의 의견을 존중하여 원직 또는 타업무에 종사할 수 있도록 한다.
3.제 2항의 경우 실업무를 수행하는 자의 임금, 기타의 처우는 동일직 노동자와 차별하지 않는다. 단, 산재휴직후 복직자는 의사의 진단결과에 따라 재활프로그램에 임하도록 한다.
4.업무상 재해로 요양 종결후 장애가 남은 자가 복직할 경우 회사는 본인과 협의하여 장애에 지장이 없고 업무수행이 가능한 작업장으로 이동 배치할 수 있다.
5.업무상 재해로 요양기간 중에 전원을 요청하면 회사는 본인의 의견에 따라 5일 이내 전원을 신청한다.


3.유해물질을 사용하여 중독의 우려가 있거나 6개월 이내에 2명 이상의 유사질병자가 발생하였을 경우 회사는 즉각 해당부서, 조합 또는 피해 가능부서의 조합원의 요청에 따라 건강진단을 실시하며 노사협의하여 상급 의료기관에 진단을 의뢰한다.
4.회사는 조합에서 역학조사 실시를 요청할 경우 산보위 심의, 의결을 거쳐 협조한다.
5.회사는 건강진단의 대상자와 검사항목을 법에 정해진 외에도 작업으로 인해 건강장해증상이 나타난 조합원에 대해서는 산보위 심의에 따라 필요한 추가검사를 실시한다.
6.건강진단결과 유소견자에 대하여는 필요하다고 인정되는 경우 회사부담으로 주기적으로 추적검사를 실시한다.


8.회사는 5대 발암성 물질에 노출된 종업원에 대해 특수건강검진 항목을 추가하여 검진을 실시하며, 5대 발암성 물질과 관련한 특수검진 결과 유소견자(D1)로 판명되는 경우 해당 정밀검사 비용을 회사가 전액 지원한다.
9.회사는 건강진단결과를 본인에게 통보하고, 건강진단결과에 대하여 조합 산보위에서 요청이 있을 경우 설명하여야 한다.
10.회사는 정기건강진단 수검자에 대하여 검진시간을 유급으로 인정한다.
11.회사는 조합원의 건강유지를 위하여 다음 각호에 따라 건강진단을 받도록 한다.


1.회사는 건강진단결과를 유소견자에게 통보하고 진단결과에 따라 본 협약 제90조에 의해 조치한다.
2.회사는 건강진단결과 직업병 유소견자로 판명되는 자에 대하여는 의사소견에 따라 산재요양신청 및 작업 전환배치를 취해야 하며, 건강 요주의자는 사후조치 사항을 철저히 이행하여야 한다.
3.조합원이 건강진단결과에 이의를 제기할 경우 조합원이 원하는 의료기관(노동부 지정 건강진단 기관)에서 건강진단을 받을 수 있으며 이때 제 3의 검진기관에서 회사측의 결과가 오진임이 판명될 때에는 회사에서 진료비 전액을 부담하고 해당 근태를 인정한다.
4.회사는 건강진단결과 직업병 유소견자로 휴직치료한 자가 건강을 회복할 시 산재휴직 후 복직자에 준하여 의사의 소견에 따라 복직시킨다.
5.회사는 건강진단결과에 대한 관련자료를 5년간 보존하고 발암성은 30년간 보존하며, 본인 요청시 자료를 제공한다.
6.회사는 건강진단결과 건강요주의자 및 유소견자로 판정된 자의 경우 기존의 노동을 계속함으로써 병세가 악화될 우려가 있는 조합원에 대해서는 전문의의 소견을 참조하여 산보위 심의후 필요 적절한 조치를 취한다.


회사는 재해조사 결과를 조합원이 확인하고 조합원이 이의가 있을시 재조사를 요청할 수 있으며, 요청시 본인 또는 조합과 안전관리 주관부서가 합동으로 7일 이내에 재조사한다. 산업재해요양 신청시 산재보상보험에 의거 최대한 빠른 시일 내에 근로복지공단에 요양신청하고, 회사는 산재은폐 방지를 위해 관련 법규를 성실히 준수하며, 위반사항 발생시 안전보건관리규정에 의거하여 조치한다.
1.회사는 조합원이 건강진단결과 판명된 질병이 업무와 관련되어 발생한 경우 관계법령에 따라 제반조치를 취한다.


2.회사는 출· 퇴근시 회사내에서 발생되는 제반 재해와 휴게, 식사시간 중 사업장내에서 발생한 재해는 산재요양 신청한다.
3.회사는 출근시 정상적인 순로를 벗어나지 않는 범위내에서 발생하는 가해자가 없는 사고(뺑소니 포함)를 당했을 때 근태 및 치료비를 부담한다. 단, 본인귀책사유가 있는 경우와 사망시는 제외한다.
4.회사의 주최 및 지시에 의하거나 단협 노무관리상 관행으로 실시하는 행사(부서 체육대회, 산행, 야유회 등) 중에 발생한 재해는 업무상 재해와 동일하게 처리한다.
5.산업재해 인정여부에 대해 노사 실무자가 사전 협의하고 재해자측의 요청이 있을 시 회사는 근로복지공단에 산재요양 신청한다.
6.회사는 공상치료자 중 의료보험이 적용되는 한방치료를 원하는 자에 대하여는 병원치료가 중복되지 않을 시 그 치료비를 지원한다.
7.회사는 임시 상근자 등이 정당한 조합업무로 인하여 부상 또는 질병을 당했을 경우 업무상 재해와 동일하게 처리한다.
8.회사는 업무상 재해로 치료를 받다가 종결후 재발할 경우 근로복지공단에 재요양 신청하여야 한다.
9.회사는 돌연사, 과로사에 대해서는 업무와 인과관계가 있음이 시간적, 의학적으로 입증될 경우 관계법령에 따라 유족보상이 지급될 수 있도록 최대한 조력한다.
10.회사는 회사가 인정하여 조합원이 자가차량을 이용한 출장업무, 영업직의 근무시간 내 업무중 사고, 상가출장 중 사고는 업무상 재해와 동일하게 처리되도록 근로복지공단에 요양을 신청한다.
11.조합 행사 중 지부장, 위원회 의장 주관 체육대회 및 조합 주관 간부수련회, 조합원 교육시 발생한 재해는 업무상 재해와 동일하게 처리한다. 단, 조합원 교육시 발생한 재해는 산보위에서 사고와 인과관계 확인후 결정한다.
12.회사는 업무상 재해 인정 및 장해보상을 받고자 하는 자가 관계기관의 출석 요청에 따라 출석한 경우 그 시간을 유급으로 한다.


(2)업무상 재해로 인해 안면부,경부,팔 및 다리의 노출부위에 흉터가 남은 자에 대하여 본인의 요청에 의해 전문의 자격을 가진 의료기관으로부터 성형수술 3회까지 받을 수 있도록 한다. 단, 산재흉터 장해를 받은 경우에 장해 보상금이 수술비용에 미달시 차액분을 회사에서 지급한다.(수술시 임금 적용은 재활 프로그램 운영 규정에 따른다.)
(3)업무상 재해로 인한 치아 부상자가 전문의료기관으로부터 보철(포세린)이 필요하다고 할 경우 회사는 재직기간동안 소요비용을 지급하거나 임프란트가 필요할 경우 1회에 대한 소요비용을 회사가 지급한다.


1.회사는 근골격계 질환자의 조기발견과 사후 예방대책 수립을 위해 근골격계 질환 예방관리위원회(이하 ‘위원회’라 함)를 설치, 운영하고, 의학적, 인간공학적 관리를 연속적이며 총체적으로 이루어지도록 하기 위해 위원회의 운영사항을 노사합의하여 결정한다.
2.위원회의 구성은 노사 각 4명으로 구성 한다. 단, 외부 전문가는 1명 별도 포함할 수 있다.
3.회사는 단순반복작업자 및 근골격계 질환 발생 가능작업에 근무하는 조합원을 대상으로 관계법령에 따라 유해요인 조사(작업자 면담, 증상설문조사, 작업위험도 조사 등)를 실시하여 관련 증상의 발생여부를 확인해야 하며, 그 결과를 위원회에 일주일 이내에 통보해야 한다.
4.회사는 근골격계 질환자가 발견된 경우, 그 작업장에 대한 근골격계 질환 위험요인 정밀조사를 조합 위원 참여하에 인간공학전문가 또는 전문기관으로 하여금 실시하게 하여야 한다. 단, 전문가 또는 전문기관은 위원회에서 합의, 결정한다.
5.회사는 근골격계 질환자의 관리를 위해 검진결과 근골격계 유소견자로 판정된 자에 대해서는 검진의사의 소견에 따라 요양치료 혹은 재활치료 등으로 구분하여 적절한 요양과 치료를 받도록 하며, 질환자에 대하여 정당한 이유없이 불이익한 처우를 하지 않는다.
6.근골격계 질환자가 발생한 공정에는 즉시 인원을 충원하여 생산에 지장이 없도록 운영한다. 단, 장기간 치료를 요하는 근골격계 질환자가 발생한 공정에는 정규직 인원 대체투입을 원칙으로 하며, 충원방법, 시기에 대해서는 위원회에서 심의, 의결한다.
7.회사는 전종업원을 대상으로 근골격계 질환 건강관리 및 예방과 관련된 교육계획을 위원회에서 수립하여 안전교육시간 중 분기별 2시간씩 교육을 실시한다. 단, 강사, 교육내용에 대해서는 위원회에서 합의, 결정한다.
8.회사는 생산라인에 작업자를 배치하고자 할 때는 근골격계 질환에 관한 건강진단을 실시하고 진단결과에 따라 작업자를 적절하게 배치한다.
9.회사는 보건관리인력 및 시설(재활 및 물리치료시설 등)에 대해 전문가의 의견을 수렴하여 필요한 보완조치를 취하고 수시로 이용할 수 있도록 한다.
10.회사는 근골격계 질환자가 발견된 경우 작업환경개선계획 및 사후관리방안에 대해 위원회에서 합의, 결정한다.
11.근골격계 질환 관련 조기발견 및 대책 수립을 위한 근골격계 질환 예방관리위원회의 운영방안은 산보위에서 주관한다.
12.회사는 산재/휴업치료후 업무복귀시에 대하여 재활기간을 설정하여 이 기간동안은 재활프로그램을 중심으로 재활에 전념하도록 한다.
13.본 협약에 정하지 않은 사항에 대해서는 관계법령 및 노동부 관리지침에 따르며 위원회의 활동과 관련한 근무시간 및 경비에 대해서는 회사에서 부담한다.


1.회사는 산업안전보건법 제5조에 의한 명령에서 정하는 산업재해예방을 위한 기준을 준수하며, 당해 사업장의 안전·보건에 관한 정보를 전 종업원에게 제공하고, 노동조건의 개선을 통하여 적절한 작업환경을 조성함으로써 종업원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등으로 인한 건강장해를 예방하고 종업원의 생명보전과 안전 및 보건을 유지 증진하도록 하여야 한다.
2.직무 스트레스 요인 평가, 개선대책 수립, 종업원 교육 등은 산보위에서 협의하여 실시할 수 있다
. 3.회사는 노동시간이외의 종업원의 활동에 대한 복지차원 지원을 위해 노력한다.


5.회사는 일반검진, 특수검진, 종합검진시 문진 및 검진결과에 따른 동 질환 유발인자(고혈압, 당뇨, 고지혈증 등)에 이환된 직원에 대해서는 상담 및 사후관리를 통해 적합한 치료를 받을 수 있도록 노력한다.
6.전종업원의 뇌 · 심혈관계 질환, 직무스트레스 예방을 위하여 예방관리프로그램 마련과 운영에 대해 산업안전보건위원회에서 협의후 시행할 수 있다.
7.회사는 종업원의 안전과 건강증진을 위해 사업장별 책임자 및 시설 등 안전보건관리 체계를 통해 안전의식 고취와 안전문화 조성을 위해 지속적으로 산업재해 예방활동을 추진한다.


1.회사는 3년이상 근속한 조합원 자녀에 대하여 중·고등학교 전자녀, 장애인 특수학교(사설 포함), 대학교(전문대 포함)는 입학 및 재학중일 경우 입학금과 등록금을 3자녀에까지 전액 지원한다. 단, 특수목적고는 일반학교 기준에 준하여 지급하되, 일반학교 등록금보다 많은 경우 그 초과금액의 반액을 추가로 지급한다.
2.대학교(전문대 포함) 등록금은 해당 자녀의 학적변동에 관계없이 재학중인 총 8학기 한도로 전항의 기준에 따라 지급한다. 단, 5년, 6년 학과는 10학기, 12학기 학자금 전액을 지원한다.
3.회사는 조합원 자녀에 대하여 취학전 1년간 분기별 20만원씩 유아교육비를 지원한다.
4.방송통신대 재학중인 조합원에 대해서는 정취근무시간내 출석수업 및 각종 시험에 따른 소요시간 또는 일수를 유급으로 인정한다.
5.본 단협 97조에 의해 입사한 배우자의 경우에는 근속과 상관없이 자녀 학자금을 지급한다.
6.세부사항은 장학금 지급규정에 의한다.


1.회사는 조합원 대상 년간 교육계획을 사전 조합에 통보후 의결하고, 특별히 조합이 이의제기하는 사항은 조합의 의견을 최대한 반영하여 시행한다. 단, 조합활동을 저해하는 교육은 시행하지 않는다.
2.회사는 신규채용자에 대하여 취업규칙, 안전수칙, 전 공정에 대한 설명 및 필요한 교육과 훈련을 실시한다.
3.조합원이 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 시 회사는 필요한 교육과 훈련을 실시한다.
4.교육훈련시 그 시간을 근무한 것으로 간주한다.
5.회사는 신규채용자에 대하여 수습기간 중 예정된 근무지에서 직무교육, 현장교육을 실시한다. 단, 6일간의 M/H는 해당부서에서 계산되지 않는다.


사상 첫 공동개최로 치러진 한·일 월드컵. 당초 16강진출만 해도 대만족이라던 한국은 아시아최초의 4강진출이라는 위업을 달성했다. D조 예선 폴란드와의 1차전에서 승리,월드컵 첫 승의 기쁨을 맛본 한국은 포르투갈을 꺾고 조1위로 16강 진출의 숙원을 풀었다. 한국은 16강전서 이탈리아를 누른 여세를 몰아 스페인 마저 승부차기끝에 꺾고 기적같은 4강에 올랐다. 비록 독일에 져 결승진출에는 실패했지만 한국축구는 세계축구계에서 그 가능성을 인정받기에 충분했다. 전국 거리마다 이룬 붉은 응원물결은 새로운 응원문화로 세계인의 이목을 끌었다.


레포트의 여러 주제를 봤을 때, 후진국 ‘경제개발’이 가장 관심을 많이 끌었다. 나는 중국에서 살아왔기 때문에 우물 안 개구리처럼 편협한 시각으로 세계를 봐와서 중국이면 다 좋다고 생각했었다. 우리 아버지 시대..	선진국을 향한 미래의 정책에 관한 감상문
요즘 청년실업 문제가 심각한데 온 세계가 경제문제로 모두 몸살을 앓고 있다.
세계화가 되어 사회전반적인 교류 속도가 빨라져 좋은 것 같지만 한 곳의 경제가 나빠지면 전체의 경제에도 영향을 미쳐 안 좋아지는 부정적인 측면이 있..	비교발전행정론 시험(더 발전된 국가, 덜 발전된 국가)


니혼게이자이(日本經濟)신문은 “아베 총리가 이르면 이달 안에 구로다 총재의 연임안을 의회에 제출할 예정”이라며 “복수의 정부 관계자에게 확인했다”고 지난 10일 보도했다. 의회에선 일부 야당 의원들의 반대가 예상된다. 그들에겐 아베 총리의 결정을 뒤집을 힘이 없다. 지난해 10월 총선에서 아베 총리의 자민당이 압승을 거뒀기 때문이다.
그동안 금융시장 전문가들은 구로다 총재의 연임 가능성을 크게 보았다. 아베 총리의 신임이 두터웠고, 뚜렷한 대항마도 없었기 때문이다. 그래도 혹시나 하는 분위기가 있었다. 구로다 총재의 나이가 많아서다. 1944년생으로 올해 74세다. 추가로 5년 임기를 채우면 79세에 자리에서 물러나게 된다. 아베 총리는 지난달 NHK 토론 프로그램에 출연해 “함께하고 싶다고 생각하고 있지만 인사에 관해선 아직 백지 상태”라며 연막을 쳤다.
일은 총재가 연임한 전례가 없지는 않다. 1961년 야마기와 마사미치(山際正道) 총재가 마지막이었다. 이미 57년이나 지난 얘기다. 연임 당시 야마기와 총재는 60세였다. 그는 건강 문제로 두번째 5년 임기를 채우지 못하고 중도에 물러났다. 구로다 총재의 연임이 파격으로 받아들여지는 이유다.


3개의 화살 중 첫번째는 구로다 총재 덕분에 ‘과녁(경기회복)’에 들어 맞았다. ‘경기가 좋아질 때까지 무제한 돈 풀기(양적완화)’라는 구로다의 통화정책은 예상을 뛰어넘는 성과로 이어졌다. 엔화 약세로 수출기업의 실적이 좋아졌다. 일자리가 많아지면서 실업률은 2.8%로 23년 만에 가장 낮아졌다. 도쿄 증시의 닛케이 225지수는 지난달 23일 사상 처음으로 2만4000선을 넘어섰다. 일본의 경기 확장세는 사상 두번째로 긴 61개월 연속으로 이어지고 있다. 1960년대 고도 성장을 가리키는 ‘이자나기 경기’와 맞먹는 호황이다.


포스코청암재단은 7일 이사회를 열어 포스코청암상 과학상에 손영우 고등과학원 교수, 교육상에 포산고등학교, 봉사상에 원주희 샘물호스피스선교회 회장, 기술상에 황철주 주성엔지니어링 대표이사를 각각 선정했다.
과학상을 수상한 손영우 고등과학원 교수는 지난 20여 년 간 정밀한 슈퍼컴퓨터 계산과 수학을 이용해 나노물질의 물성에 대한 다양한 이론을 확립한 세계적인 과학자다.
손 교수는 그래핀 나노리본이 전기장으로 자성 제어가 가능하다는 이론적인 토대를 구축해 휘는 디스플레이, 웨어러블 컴퓨터 등 일상생활에서 그래핀 나노리본의 활용 가능성을 확대시키는 근거를 마련했다.
창의적인 교육프로그램을 체계적으로 구현하고 확산시킨 공로로 교육상 수상자로 선정된 포산고등학교는 대구 달성군에 위치한 소규모 학교로, 한때 폐교 위기까지 맞았으나 지난해 서울 수도권 최상위대학 진학율 70%을 기록하는 명문학교로 탈바꿈해 창의적인 공교육의 성공모델로 손꼽히고 있다.


봉사상에 선정된 원주희 샘물호스피스선교회 회장은 국내에 호스피스라는 개념조차 없던 1993년 국내 최초로 독립형 시설호스피스 프로그램을 시작해 24년간 1만여명에 가까운 말기암 환자들의 마지막 길을 지켜왔다.
원 회장은 교회 후원자, 봉사자들과 함께 용인에 세계 최대 규모의 샘물호스피스병원을 설립해 환자들의 장례와 환자 가족의 숙식까지 책임지는 토탈서비스를 제공하고 있다. 지난해 12월에는 경북 구미에 이어 네팔, 캄보디아에도 호스피스 시설을 운영함으로써 국내뿐만 아니라 지구촌 곳곳에 웰다잉(Well-Dying) 문화를 정착시키는데 앞장서고 있다.
지난해 신설한 기술상을 받은 황철주 주성엔지니어링 대표이사는 1993년 회사 창업 이래 독자적 기술개발과 원천기술 확보로 세계 최고 수준의 반도체 장비를 개발·수출하여 우리나라 장비산업의 세계화를 실현시킨 국내 벤처 1세대의 대표주자이다.
황 대표는 1990년대 초 우리나라가 반도체 생산장비 대부분을 수입에 의존하는 상황에서 반도체 생산장비 국산화를 위해 사업초기부터 독자 기술개발과 원천기술 확보에 주력했다. 그 결과 2002년에 반도체 원자층 증착장비, 2012년에 반도체 공간분할 플라즈마 원자층 증착장비를 국내 기술로 개발하는데 성공하고, 세계 최초로 양산라인에 적용함으로써 국내 반도체 장비시장의 경쟁력을 세계적인 수준으로 끌어올렸다는 평가를 받고 있다.
한편 포스코청암상은 제철보국의 일념으로 우리나라 산업화와 조국 근대화의 초석을 닦은 故 박태준 포스코 명예회장의 업적을 기리고, 포스코 창업이념인 창의·인재육성·희생·봉사 정신에 대한 국민적 관심과 참여를 확산시켜 국가발전에 기여하고자 2006년 제정됐다.
2018 포스코청암상 시상식은 오는 3월21일 서울 포스코센터에서 개최되며 부문별로 상금 2억 원을 각각 수여한다.


1차전 2-1로 패한 맨유는 초반부터 선더랜드를 강하게 밀어붙였습니다. 그결과 코너킥 상황에서 대니 웰백의 패스를 받은 조니 에반스의 헤딩으로 총합 스코어 2-2를 만들었지요 그리고 후반전도 맨유의 주도권에 흐름이 이어졌습니다. 결승까지는 한골이 더 필요한 맨체스터 유나이티드는 아쉽게도? 다행이도? 골을 성공시키지 못하고 연장으로 경기를 이어가게됩니다.
극적인 승부는 모두 연장에서 이뤄졌습니다. 연장 후반 맨유출신의 선더랜드 측면수비수 필바슬리가 중거리슛으로 골을 성공시킵니다. 맨유 골키퍼 데헤아의 실수가 함께한 장면이였죠 하지만 멕시코의 스트라이커 하비에르 에르난데스 치차리토는 연장 추가시간에 기여코 동점골을 만들어내며 자신이 얼마나 뛰어난 선수인지를 다시한번 보여주었습니다.
이어진 승부차기에서는 실책이 연달아 이어지는 진풍경이였습니다. 선더랜드의 계속된 실축에 맨유가 웃는듯하였지만 결국 맨유 선수들도 마노네의 선방에 막혔고 결과는 선더랜드의 승리였습니다. 실축이 난무한 승부차기의 1-1상황에서도 기성용 선수는 차분하고 정확하게 성공시키며 팀의 승리에 크게 기여했습니다.


선더랜드는 현재 프리미어리그에서 18위로 강등권에 위치해있습니다. 그리고 스완지는 15위에 올라있지만 두팀간의 승점차이는 단 3점입니다. 기성용을 중심으로 상승세를 맞이하고 있는 선더랜드와 스완지의 순위가 언제 바뀌어도 놀랍지 않은 상황이지요 더구나 스완지는 최근 5경기 승리가 없는 상황이며 기성용을 대체하려 데려온 선수들은 기대이하의 활약을 보여주고 있습니다. 라우드럽 감독과 스완지 구단의 기성용에 대한 아쉬움이 클 수 밖에 없는 상황이지요
이번 겨울 이적시장에서 스완지는 기성용 선수를 다시 임대복귀 시키려는 움직임을 보인것 같습니다. 하지만 무산된 것으로 보이며 개인적으로도 잘된 일이라 생각합니다. 지난시즌 캐피탈원컵 우승 그리고 프리미어리그에서의 돌풍의 중심에 있던 기성용 선수를 너무도 쉽게 외면한 스완지는 앞으로도 기성용 선수에겐 어울리지 않는 팀으로 생각이 드네요


이제 선더랜드는 우승을 향해 단 한경기만을 남겨놓고 있습니다. 3월 3일 웸블리 스타디움에서의 결승전이 바로 그경기죠 허나 그경기의 상대가 절정의 강력함을 과시하는 식스앤더시티( 한경기 6골을 퍼붙는 결과를 자주 만들어 내는 이번시즌 맨시티의 새로운 별명입니다. ) 맨체스터시티입니다. 아게로까지 부상에서 복귀한 맨시티는 현재 프리미어리그에서 가장 상대하기 어려운 팀으로 보입니다. 하지만 결승전은 중립지역 웸블리 스타디움이며 홈에서 너무도 강력한 맨시티를 상대로 조금은 마음을 놓을 수 있는 부분이라 생각됩니다. 그리고 기성용 선수가 지난시즌 캐피탈 원 컵을 들어올린 바로 그 웸블리 스타디움이기에 좀더 편안한 마음에 좋은 기억을 떠올리며 자신감있는 플레이를 보여 줄 것 같습니다.
추천은 블로거에게 큰 힘이되요


하지만 기성용 선수또한 능력치 분배가 매우 좋은편입니다. 중앙 미드필더로써 게임내 훌륭한 모습을 보여줄 만한 뛰어난 분배로 FM2014에 등장합니다. 히든 능력치도 약간 아쉽지만 형편없는 편은 아니네요 선호플레이에는 강슛선호와 롱패스시도가 있으며 이번작 들어서 강슛선호는 전작들에서의 모습에 비해 좋은 선플로 인식되고 있답니다.
기성용 선수는 지동원이나 구자철 선수와는 다르게 초반 영입하기가 힘듭니다. 이미 선더랜드로 임대간 상황이며 이적료도 800만유로 이상의 높은 금액을 요구합니다. 한두시즌후에 저렴해지는 경우도 있으니 기성용 선수를 영입할 계획이있는 감독님들은 스카우터를 보내고 영입명단에 추가하여 선수의 동향을 잘 살펴보길 바랍니다.


▲90년대, 낡은 다리의 대명사로 불렸던 2호선 당산철교, 재시공끝에 지진에도 무너지지 않는 다리로 재탄생하였다.
28일 아침, 서울지하철 2호선이 실시간 검색어 1위에 올랐다. 이유는 신호장애로 인한 출근길 열차지연. 짧게는 10분, 길게는 30분이 넘게 지연되었다. 신도림역에서 신호장애가 발생하면서 자동으로 이루어지던 '교통정리'가 수동으로 취급되면서 도미노처럼 열차가 지연된 것이다.
28일 오전 7시 53분께, 서울지하철 2호선 신도림역에서 신호장치가 장애를 일으키는 바람에 합정~신도림 구간에서 열차지연이 발생하였다. 신호에 의해 움직이는 전동차의 특성상, 신도림역에서 자동으로 신호장치가 연동되어 합정~신도림 구간의 열차운행이 이루어지게 되는데, 신호연동장치 장애로 합정~신도림 구간에서 열차들이 관제소의 지시에 의해 움직이다보니 자연스레 2호선 전 구간에서 열차지연이 발생하게 된 것이다.
열차지연은 2호선 본선뿐만 아니라 '신정지선(신도림~까치산)'에서도 발생하였다. 장애가 발생한 시간은 오전 7시 53분. 한창 출근시간대이다. 신도림역의 경우, 인근에 신정차량사업소가 있다보니, 첫차시간대~8시 반경까지 차량사업소에서 출고되는 열차가 영업운행을 시작하는 역이기 때문에, 출근시간에는 2호선 신도림역의 4개 승강장 모두가 붐비게 된다.
양천구청~도림천 구간에서 신정지선을 통해 본선으로 출고되어 신도림역에서 승객을 승차시키게 되는데, 신도림역의 신호연동장치가 장애를 일으키는 바람에 본선에서 열차가 제때 출발하지 못하다보니, 자연스레 신정지선 열차도 지연운행을 하게 된 것이다. 장애는 1시간여만인 오전 8시50분께 복구되었지만, 그 여파는 계속 이어졌다.
2호선 사고는 비단 어제오늘의 일이 아니다. 올해 1월 22일 잠실새내역에서 전동차 하부에 화재가 발생하였고, 2월 초에도 출근길 신도림역에서 열차의 전기공급이 원활하지 않아 열차가 10분가량 지연되었다. 지난 달 20일 출근시간에는 전동차의 출력저하현상이 발생하여, 봉천역에서 승객들을 하차시키고, 군자차량기지로 회송시키는 과정에서 열차지연이 발생하였다.
이처럼 2호선의 크고작은 사고는 끊이질 않고 있다. 다만 15분이상 열차지연이 발생할 경우에만 언론을 통해 알려지도록 되어있다보니, 많이 안알려진 내용이 많을 뿐이다. 모두 노후화로 인해 발생한 사고들이다.
그나마 지난 2008년에 대대적으로 2호선에 신형전동차가 대거 도입되면서 전동차 고장률은 뚝 떨어졌다. 2000년대 초반만 하더라도 서울메트로 민원게시판에는 차량고장을 질타하는 민원글이 잇따랐다. 그 때마다 매체에서는 2호선 차량노후화의 심각성을 지적했고, 서울메트로는 민원이 발생할 때마다 '철저한 정비로 열차고장이 발생하지 않도록 하겠습니다' 라고 하였다.
하지만 계속된 고장으로 열차지연이 발생하자 '일상검사, 3일검사 등 주기적으로 차량정비를 실시하고 있으나, 차량의 제어방식 특성상 잦은 고장이 많이 발생하고 있는 실정입니다. 노후 전동차들의 법적 내구연한이 도래되는 2008년부터는 신형전동차가 순차적으로 도입될 예정이며, 신형전동차 도입 후, 쾌적한 환경에서 모실 것을 약속드립니다'라고 하였다.
2008년. 약속대로 정말 2호선에 신형전동차가 대거 도입되었다. 2호선 전체 834량중 절반이 조금 넘는 454량이 신형전동차로 교체된 것이다. 차량교체 후, 차량고장으로 인한 민원은 급속도로 떨어졌다. 노후차량문제는 어느정도 해결이 된 것이다.
다만 나머지 전동차들 중, 80년대 후반~90년대 초반에 도입된 전동차들은 끊임없이 고장을 일으켰고, 급기야 지난 1월 22일에는 노후전동차에서 화재가 나는 사고까지 발생하기도 하였다. 원래대로라면 사고를 일으킨 전동차들은 도입된지 25년을 훌쩍 넘겼기 때문에 진작에 신형차로 교체되었어야했지만, 2012년 내구연한법이 폐지되면서 도입된 지 25년이 넘은 전동차들도 정밀검사만 통과하면 수명을 계속 연장해서 쓸 수가 있게 되었다.
노후 전동차들이 계속 서울 도심을 누비고 있는 이유이다. 게다가 운영사 입장에서는 비록 낡았어도 심각한 문제가 발생한 적도 없고, 예산도 넉넉치 않으니 교체를 안하게 된 것이다. 하지만 이래저래 교체를 안하고 있다가 사고가 발생하게 되었고, 결국 잠실새내역에서 화재가 발생한 전동차는 현재 운행을 중지한 채, 신정차량사업소에 유치되어 있다.
2호선의 노후화는 비단 차량에 한정된 것이 아니다. 낡은 신호시스템도 한몫하고 있다. 2호선의 경우 1980년 개통당시부터 줄곧 ATS(열차자동정지)라는 신호시스템을 사용해왔다. 앞차와 안전거리가 지나치게 좁아지면 열차가 무조건 멈추도록 하는 방식이다.
하지만 이 방식이 오래된 시스템이고, 또 열차운행의 정시성 확보가 어렵다보니 서울메트로에서는 신형전동차들을 대상으로 자동운전시스템을 도입하였다. 자동운전시스템은 현재 도시철도 5~8호선에서도 쓰이고 있는 시스템이기도 하다. 다만 2호선의 경우 자동운전시스템은 신형전동차에만 도입하였고, 나머지 400량이 넘는 구형전동차는 여전히 구형시스템을 사용하고 있다.
결국 2호선에서만 구형과 신형시스템이 혼용되고 있는 것이다. 도로교통에 비유하자면, 교차로에서 동시신호 방식과 직진후 좌회전 방식의 신호가 같이 혼용되고 있는 것과 같다. 즉, 첨부된 그림에서 파란색 화살표가 있는 도로는 동시신호, 초록색 화살표가 있는 도로는 직좌신호가 같이 혼용되고 있다고 보면 된다.
신호등 점검을 철저하게 해서 두 신호등이 혼선을 일으키지 않는다면 다행이지만, 오작동을 일으키게 되면 여차없이 충돌사고가 발생하게 된다. 이때 피해보는 쪽은 탑승자들이다. 서로 네 탓 할 여지도 없다. 두 차량 모두 진행신호를 확인하고 교차로에 진입했는데 충돌했다면? 사고를 당한 당사자들은 얼마나 억울하겠는가. 교통사고의 주범인 신호위반을 한 것도 아닌데 말이다.
서울지하철 2호선도 마찬가지다. 3년 전, 2호선 추돌사고가 발생했을 당시에도 후속열차 기관사는 진행신호에 맞춰 진행했을 뿐인데 사고가 발생하였다. 사고발생 14시간 전 신호시스템에서 오류가 감지되었지만, 두 가지 신호시스템을 혼용하기 시작한 이후부터, 워낙 잦은 오류가 발생하다보니 그날도 통상적인 오류라고 생각하고, 대수롭지 않게 여겼다가 대형사고로 이어지게 된 것이었다.
대형사고가 발생하면서 승객 200여명은 부상을 입었고, 추돌한 두 전동차 중 파손된 객차 10량은 운행을 중지시켰고, 멀쩡했던 나머지 객차 10량을 다시 재조합해서 운행했으나, 운전시스템이 원활하게 호환되지 않아 결국 추돌사고가 났던 전동차 두 대는 모두 운행을 중지하였다.
즉, 노후화로 인해 전동차 3대가 운행을 중지한 것이다. 신호체계 오작동으로 인해 발생한 2호선 추돌사고. 결국 낡은 신호시스템이 사고의 원인으로 작용한만큼, 낡은 시스템을 바꿀 대책이 필요한 시점이다.
28일 오전에 발생한 신도림역 신호장애도 대수롭지 않게 넘어가면 안될 것이다. 더군다나 신도림역 신호장애의 경우 자주 발생하는 편이다. 안 알려져서 그럴 뿐, 실제로 현장에 가보면 은근히 많이 발생하는 편이다. 매번 신호장애가 발생할 때마다 열차가 대대적으로 지연되는 선에서 그쳤지만, 이러한 현상이 반복된다면 언젠가는 큰 문제가 생길 수도 있을 것이다.
신호는 매우 중요한 시스템이다. 도로교통에서도 신호가 매우 중요한 역할을 하듯이, 철도에서도 마찬가지다. 안전과도 직결된 만큼, 하루빨리 개선이 되어야 할 것이다. 시스템이 개선되려면 시설개량을 위한 투자가 이루어져야하는데, 투자는 커녕 적자 메우는데도 벅찬 상황이다.
서울지하철 1호선도 개통된 지 40주년이 넘었고, 2호선도 향후 5년이내로 개통 40주년을 맞이하게 된다. 역사가 오래된 만큼, 정부차원에서 적극적인 지원을 통해 승객의 안전과 직결된 노후시설 개량화에 원활한 투자가 이루어지도록 근본적인 대책이 마련되어야 할 것이다.*


대북굴종적인 문재인 촛불정권을 이용하여, 유엔의 대북제재를 낱낱이 허물고, 정기적으로 실시된 한미합동훈련을 중단시키고, 평창올림픽을 대남 적화선동의 기회로 삼는 등 핵무기를 껴안고 온갖 생존의 몸부림을 치고 있는 김정은 세습독재집단이 북한이 8일 ‘건군절 70주년 열병식’을 자행한 것으로 알려졌다고 한다. 조선닷컴은 정부 관계자의 “북한이 이날 예정대로 평양 김일성광장에서 오전 10시 30분쯤(평양시각 오전 10시) 열병식을 진행한 것으로 안다”는 주장을 전하면서 “북한이 건군절을 맞아 개최한 열병식에는 병력 1만3000여명 등 5만여명이 참가한 것으로 알려졌다”고 전했다.


뉴시스는 “CNN방송은 또 김정은 북한 노동당 위원장이 열병식을 통해 대내적으로는 애국심을 고취시키고 대외적으로는 급성장하고 있는 핵 프로그램을 과시하려는 의도로 보인다고 전했다. 핵확산금지 전문가들은 북한이 이번 열병식을 통해 새로운 장거리탄도미사일과 고체연료를 사용하는 탄도미사일 등 신기술 모형을 일부 공개할 가능성이 있다고 전망하고 있다”며 북한 전문 외교소식통의 “‘미국의 간담을 서늘하게 할(to scare the hell out of the Americans)’ 수백기의 미사일과 로켓 등을 포함하게 될 것”이라는 주장도 전했다. 하지만, 김정은의 핵위협은 그의 수명을 단축시키는 자멸수에 불괴할 것이다.
뉴시스는 “북한 무기 프로그램을 추적하는 정보 관계자들은 지난해 북한 열병식에서 모습을 드러낸 북한의 정교한 미사일에 놀라움을 나타냈었다”며 미들버리 국제학연구소 비확산센터의 선임 연구원인 멜리사 해넘의 “지난해를 돌아보면 우리는 (북한의) 새로운 기술을 많이 보았다. 올해 북한은 자신들이 지난해 실험한 새로운 기술들을 과시하는 기회로 삼을 것이 분명하다”라는 진단과 미국과학자연맹(FAS)의 선임 연구원인 애덤 마운트의 “북한은 평화시기에도 자신들의 자주성을 과시하고, 자신들의 핵 능력이 막강함을 과시하기 위해 이처럼 행동하는 경향이 있다”라는 CNN 인터뷰도 소개했다.
CNN방송은 또 “북한은 세상에서 가장 은둔적인 나라다. 정보 분석가들의 입장에서는 북한군 열병식은 이런 북한에서 군사 장비들의 사진을 얻을 수 있는 비할 데 없이 좋은 기회”라고 말했다며, 뉴시스는 “CNN방송은 이어 남북한이 하나의 깃발 아래 하나를 이루려는 문재인 정부의 입장에서는 동계올림픽 개막 전날 열리는 북한의 열병식이 ‘눈엣가시(a poke in the eye)’일 수밖에 없다고 전했다”고 보도했다. 하지만 이런 CNN의 분석은 북한의 열병식을 두둔하고 오히려 이런 김정은의 핵무장 완성 축하 열병식에 비판적인 자유진영의 입장을 비난하는 문재인 정권의 정체를 모르는 피상적 오판일 뿐이다.


기업들이 4차산업혁명과 디지털 트랜스포메이션 시대에 주도권을 잡기 위해 최우선으로 꼽는 것이 클라우드이다. 데이터의 폭증과 급변하는 시스템의 최적 환경을 위한 클라우드 도입은 이제 선택이 아닌 아닌 필수다.
<가트너가 선정한 글로벌 클라우드 매니지드 서비스 공급자 20위 안에 등재된 베스핀글로벌은 조언하는 '기업 클라우드 도입을 성공시키는 세가지 핵심 포인트’>
그런데 기업들은 막상 클라우드 도입이 고민이다. 시스템만 갖춰서도 안되고 기존 시스템과 클라우드 시스템과의 자연스러운 통합이 이뤄져야 한다. 성공적으로 클라우드를 도입하려면 클라우드 전문가, 기업의 IT 기술역량과 솔루션이 조화가 되야 한다. 클라우드 도입 레이스과정에는 예측불허의 문제들이 도사리고 있다. 마라톤 주자에게 페이스메이커가 필요하듯 클라우드 도입에는 모든 상황을 대비할 수 있는 파트너가 필요하다.
최근 베스핀글로벌은 한중일 최초로 가트너가 선정한 글로벌 클라우드 매니지드 서비스 공급자 20위 안에 등재됐다. 300여명의 클라우드 전문가를 포진하고 있는 베스핀글로벌은 클라우드 도입 레이스에서 최적의 페이스메이커로 떠오르고 있다. 베스핀 글로벌은 기업에 맞는 테스트 환경을 구축해 어떤 업무와 워크로드가 클라우드에 맞을 지 찾아본 후, 점차 클라우드로 이전하면서 클라우드 도입 레이스 완주를 성공시키고 있다.
세계 120여 고객을 확보하고 있는 베스핀글로벌이 클라우드 도입 시에 가장 중요하게 고려해야 할 세 가지 핵심포인트를 짚어준다.
첫째, 클라우드 보안, 안정성이 걱정된다면 하이브리드 환경을 구축해 보는 것이다. 자사의 데이터센터를 유지하며 일시적인 워크로드 혹은 백업환경들을 클라우드에서 운영할 수 있다. 데이터센터의 제한적인 리소스를 클라우드로 확장하는 것이다. 그러나 하이브리드 환경의 구축이 쉽지는 않다. 하이브리드 환경에서 보안과 안정성을 높이려면 구축부터 상시 모니터링까지 전문 기술자들이 꼼꼼히 살펴야 한다.
둘째, 비용과 관리 문제는 늘 기업에겐 골칫거리다. 시시각각 달라지는 클라우드 사용량과 요금의 지속적인 모니터링이 필요한다. 그러지 않으면 불필요한 비용들이 지출되므로 관리가 쉽고 비용절감이 되는 클라우드 관리 플랫폼이 필요하다. 베스핀글로벌의 클라우드 모니터링 솔루션 Opsnow는 클라우드 사용량을 실시간으로 모니터링해 비용을 효율적으로 관리할 수 있다.
셋째, 클라우드 환경에서는 매순간 발생하는 이벤트와 장애를 감지해 리스크를 관리해야 한다. 예기치 않은 장애상황이 발생하면 즉각 대처할 수 있는 기술이 필요하다. 그러므로 자동화되고 체계적인 정확한 진단과 모니터링 과정을 통해 시스템 운영 가용율 99.999% 를 유지해야 한다.
이제 기업들은 클라우드 도입할 때 성공적으로 완주하고 싶다면 기술력을 갖춘 클라우드 경험이 많은 페이스메이커와 기업별 맞춤 클라우드 전략을 수립하고 함께 달려야 한다.


국가보훈처는 광복회, 독립기념관과 공동으로 이수흥 선생을 이달의 독립운동가로 선정하였다. 이수흥 선생은 경기도 이천군 읍내면 창전리에서 출생하였다. 아버지는 이일영(李日瑩)으로 본관은 연안이다. 중종반정 때 정국공신으로 연성군에 봉해진 이곤(李坤)의 후손이 되며, 외암(畏庵) 이식(李拭)의 10대 손이 된다. 이천 출신의 대학자 이식은 숙종 때 학식으로 천거되어 여러 곳의 수령을 지냈으며 영조의 스승이기도 하다. 사후에는 이천군의 사림들이 그의 학덕을 추모하여 사당을 세우기도 했던 명망 있는 인물이다. 이수흥은 이천 공립보통학교를 입학하여 다니다가 13세에 자퇴하였으며, 14세에 입산하여 수년간의 승려 생활을 한 것으로 알려져 있다. 18세에 부친의 만류로 하산하였다가 이듬해인 19세에 만주로 건너갔다고 전해진다. 이때가 1923년 3월 말이다. 그는 만주 길림성에서 김좌진이 사관 양성을 목적으로 세운 신명학교에 다닌 것으로 추정된다.
당시 만주지역에서는 1922년 8월 30일 대한통의부가 결성되었고, 1923년 2월에는 통의부 주도세력과 대립을 보이던 의병계열이 통의부를 탈퇴하고 새롭게 의군부를 설립하던 때다. 이수흥의 재판기록(소화2년 형공 제1711호)에 의하면, 그는 1923년 7월 말경 대한통의부에 가담하여 무장투쟁 활동을 시작한 것으로 되어 있다. 선생은 경기 이천 출신의 대학자 이식의 후손으로 이천 공립보통학교에서 수학하였으며, 한때 입산하여 승려생활을 하였다. 1923년 19세 때 만주로 망명해 통의부와 참의부에서 활동하였다. 당시 참의부는 국내 진공작전을 활발히 전개하였으나 1925년 일제의 기습 공격으로 고마령에서 막대한 병력 손실을 입었다. 선생은 독립군 활동이 주춤해지자 조선총독을 비롯한 고관들을 처단함으로써 침체된 무장투쟁의 분위기를 되살리고자 1926년 5월 국내로 들어왔다. 선생은 참의부 제2중대 특무정사 자격으로 황해도 평산을 거쳐 경성에 잠입한 후 동소문파출소에서 일제 경찰과 교전을 벌였다. 독립군 자금 모집을 위해 안성 부호의 아들을 처단하고, 이천 현방경찰주재소와 백사면사무소를 공격하였다. 일제 경찰은 선생의 신장이 5척에 불과하다는 단서를 잡고 관내에 거주하던 키 작은 젊은이들 조사하였다. 3천 여 명이 동원된 삼엄한 경계망을 뚫고 투쟁을 이어가던 선생은 반역자의 밀고로 체포되었다. 선생은 3년의 예심 끝에 경성지방법원으로부터 사형을 언도받고, 목적한 바를 이루지 못한 채 1929년 교수형으로 순국하였다. 정부는 선생의 공적을 기려 1962년 건국훈장 독립장을 추서하였다.


이정숙은 1922년 2월에 함흥에서 태어났다. 하지만 6·25전쟁 직전에 공산군 손에 부모와 남편을 잃고 말았다. 그녀 자신도 복역을 하다가 탈출에 성공하여, 1950년 10월 황해도 안악군에서 서하무장대를 결성하여 무장대원 70여명과 농민들을 진두지휘하며 북한군과 싸워나갔다. 구월산의 유격부대는 일명 동키 제2부대로도 불렸다. 1950년 10월 중순, 황해도 은율군 장련면과 이도면 등의 반공 청년들로 조직된 연풍부대를 모태로 하여, 육군본부 정보국 소속의 김종벽 대위가 반공청년들의 자생적 무장조직을 규합하여 1950년 12월 7일에 창설한 유격대다. 처음에는 약 150여 명으로 시작하였지만 이후엔 많은 피난민들이 가담하여 그 수가 급격히 늘어났다. 이정숙은 구월산 유격부대에 합류한 뒤 김종벽 대위의 보좌관 직책을 맡아 많은 전투에 참가하여 혁혁한 전공을 세웠다. 특히 1951년 1월 18일, 고립된 재령유격부대를 구출하기 위하여 촌부로 가장한 채 밤새 100여 리를 걸어 적 포위망을 뚫고 89명을 구출하는 큰 전공을 세웠다. 이 외에도 공산군 습격을 위한 월사리 반도 상륙작전, 어양리 지역 상륙 작전 등에 참여하였다. 이러한 활약으로 인해 이정숙 요원은 ‘구월산의 여장군’이라는 별명을 얻었다. 그 공을 인정받아 육군참모총장으로부터 표창을 받았고, 1960년대 중학교 교과서에 그 활약상이 수록되기도 했다.


전성분 정제수, 글리세린, 부틸렌글라이콜, 변성알코올, 세틸에칠헥사노에이트, 트레할로스, 티트리잎오일, 세이지잎추출물, 레몬추출물, 밤껍질추출물, 라벤더꽃추출물, 부틸아보카데이트, 센티드제라늄추출물, 연꽃추출물, 아선약추출물, 지유추출물, 육계추출물, 윈터그린잎추출물, 실리카, 디메치콘, 글라이콜스테아레이트에스이, 세테아릴알코올, 카보머, 스테아릭애씨드, 트로메타민, 하이드로제네이티드레시틴, 폴리아크릴레이트-13, 폴리이소부텐, 글리세릴폴리아크릴레이트, 폴리소르베이트20, 소르비탄이소스테아레이트, 디소듐이디티에이, 카프릴릴글라이콜, 에칠헥실글리세린, 1,2-헥산디올 상품 주요 사양 민감해진 피부에 순하게 작용하는 스팟 제품으로 두 가지 특허 원료가 함유되어 수렴효과와 함께 피부 각질을 부드럽게 정돈해줍니다. 세이지잎추출물과 라벤더꽃추출물이 함유되어 피부 진정과 보습 효과에 도움을 주고, 티트리잎오일이 함유되어 우수한 피부 케어로 민감해진 피부를 건강하고 매끈하게 가꿔줍니다. 용량 또는 중량 12 ml 사용방법 세안 후 TS 클래리파잉 토너를 사용하고 울긋불긋 성난 부위에 얇게 펴 발라 줍니다. 수시로 덧발라 주시면 더욱 효과가 좋습니다. 사용할 때 주의사항 1. 화장품을 사용하여 다음과 같은 이상이 있는 경우에는 사용을 중지하여야 하며, 계속 사용하면 증상이 악화되므로 피부과 전문의 등에게 상담 할 것. 1) 사용 중 붉은 반점, 부어오름, 가려움증, 자극 등의 이상이 있는 경우. 2) 적용 부위가 직사광선에 의하여 위와 같은 이상이 있는 경우. 2. 상처가 있는 부위, 습진 및 피부염 등의 이상이 있는 부위에는 사용을 하지 말 것. 3. 보관 및 취급 시의 주의사항. 1) 사용 후에는 반드시 마개를 닫아둘 것. 2) 유아·소아의 손이 닿지 않는 곳에 보관할 것. 3) 고온 또는 저온의 장소 및 직사광선이 닿는 곳에는 보관하지 말 것. 4. 살리실릭애씨드 및 그 염류를 함유하고 있으므로 만3세 이하 어린이에게는 사용하지 말 것. 제조국 대한민국 제조판매업자 및 제조자 (주)리스킨코스메틱스 / (주)코스메카코리아 유통기한 2021년 5월 1일 (유통기한은 최신 제조 기준으로 변경될 수 있습니다) 품질보증기준 본 상품에 이상이 있을 경우, 공정거래위원회 고시 ‘소비자 분쟁 해결 기준’ 에 의해 보상해드립니다. 소비자상담 관련 전화번호 고객센터 1577-0121 관리감독 본 상품 설명은 식품의약품안전처에 의해 관리/감독되고 있습니다.


그리고 포항제철소에서는 ACRS 심사를 단기간에 따내기 위한 ‘합동작전’에 돌입. 기관에 수차례 공문을 보내 인증 신청에 필요한 서류 간소화에 성공했고, 서류를 준비하는 동안 먼저 제철소를 방문해 현장 심사를 진행하는 협의까지 이끌어냈다. (통상 서류 제출 후 제철소 심사가 이뤄진다고 한다.) 힘들게 얻어낸 긴급 현장 심사 당일, ACRS 심사위원이 제철소를 방문한 이틀간 모든 유관 부서는 24시간 대응체제로 일사불란하게 움직였다. 한치의 착오도 없는 완벽한 인증에 성공, 결국 9개월로 예상했던 인증을 3개월 만에 끝냈다.
그렇게 호주 WEST GATE TUNNEL 프로젝트의 교량용 후판 전량을 포스코가 공급하게 됐다. 강재 공급은 지난해 7월 시작되어 올해 5월 마무리된다. WEST GATE TUNNEL 프로젝트는 멜버른 시내의 골칫거리였던 교통체증을 완화시키는 솔루션이 될 것이다. 더불어 9만㎡에 이르는 새로운 녹지 공간이 조성되며, 14km가 넘는 길이의 산책로와 자전거 도로도 설치될 예정이라고 한다. 단순히 터널과 다리를 짓는 공사가 아니라, 멜버른 시민들 삶의 질을 높여주는 프로젝트. 언젠가 호주에서 이 교량을 만나게 된다면 마음껏 자랑스럽게 여겨도 좋겠다.


그 경쟁에서 승기를 잡은 것은 포스코. 포스코는 교량에 들어가는 후판과 케이블용 선재 전량을 수주하는데 성공했다. △프리미엄 철강재 공급, △철강재를 더 잘 가공할 수 있도록 하는 솔루션 제공, △생산부터 운송-보관까지 완벽한 품질을 보증하는 서비스, 세 박자를 골고루 갖춘 덕이라고 포스코 마케팅 담당자는 말한다.
일반적으로 교량 프로젝트는 설계사에서 설계를 완료한 후, 시공사 및 구조물 제작사와 강재공급처에 대해 협의를 진행한다. 앞서 소개한 호주 WEST GATE TUNNEL 프로젝트처럼 말이다. 하지만 차나칼레 현수교의 경우 ‘Design-Build’* 프로젝트로, 설계와 시공이 동시에 추진된 사업이다. 즉, 설계 단계부터 강재 사용에 대한 솔루션이 필요했던 것. 비(非)가격 경쟁력이 승부수였다. 물론 포스코가 자신있는 분야다. *설계사의 설계 완료 후 시공이 진행되는 일반적 방법과 달리, 설계 완료 전 시공사를 선정해 설계사-시공사가 설계 단계부터 협력하는 사업 모델.


차나칼레를 목적지로 하는 포스코 강재 공급은 이제 막바지를 향해 달리고 있다. 올해 4월이면 마무리될 예정. 2018년부터 공급을 시작했으니 수주를 준비한 기간까지 따지면 장장 3년에 걸친 여정이었다. 물론 아직 끝이 아니다. 강재 공급 완료 이후에도 포스코의 애프터서비스는 계속되니까.
당시 프로젝트 수주에 참여한 포스코 강건재마케팅실의 이상일 대리는 “혼자서는 절대 감당하지 못했을 대형 프로젝트였다. 수많은 직원이 한마음으로 함께하고 뛰어준 덕분”이라며, “이번 프로젝트를 계기로 글로벌 플레이어로서 포스코의 위상을 드높여 뿌듯하다. 차나칼레 현수교가 완공되면 꼭 한번 방문해서 두 눈으로 직접 보고 싶다.”고 수주 소감을 밝혔다.
교량이야말로 ‘문명의 이기’ 대표주자 아닐까. 한 번쯤 끝이 아득한 교량을 보면서 “와, 저걸 어떻게 지었지. 인간 참 대단해.”라고 생각한 적이 있을 것이다. 그 대단함을 만드는 곳이 멀리 있지 않다. 오늘도 세계의 곳곳을 이어주는 교량은 포스코의 스틸이 지탱 중이니.


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용인시는 15일 홈퍼니싱 리테일 기업 이케아 코리아가 기흥구청 다목적실에서 올해 말 오픈 예정인 기흥점 채용설명회를 연다고 밝혔다.
올 연말 기흥구 고매동 41-7번지 일원에 개장하는 이케아 기흥점은 광명, 고양점 이어 국내 세 번째 이케아 매장이다.
채용설명회는 오전 10시부터 5시까지 열린다. 이케아는 판매, 물류, 이케아푸드, 고객지원, 운영지원 등의 분야에서 500여명을 채용할 계획으로 이날 실무진이 구직자를 직접 상담하며 직무, 지원절차 등에 대해 상세히 소개하고 기업문화 인사정보 등을 제공한다.
입사지원서는 이달 25일까지 이케아 코리아 웹사이트를 통해 접수 하면 되고 당일 현장에서 직원들의 안내에 따라 접수 할 수 있다.
서류 심사와 면접을 통해 선발된 최종 합격자는 직무에 따라 오는 9월부터 순차적으로 근무를 시작하게 된다.


“단죄받았다고 포괄해서 심사 원천배제하는 것이 헌법적으로 피선거권, 당원권리 확보한 그들에게 올바른 자세인가. 그렇게 해서 일괄 배제 원칙적으로 올바른가”
“혁명의 갈채를 받는다고 해서 모든 단두대에서의 처형을 정당화 하지 않는다. 대중의 갈채를 받고 시작했던 선정적인 개혁이 분열과 혼선으로 끝났던 역사를 최근 노무현 정권과 열린우리당에서 경험했다”
통합민주당 김민석 최고위원은 공천심사위원회의 ‘예외 없는’ 공천배제기준에 대해 당의 태도를 지적하며 망설임 없이 쓴 소리를 뱉어냈다.
이에, 김 위원의 발언을 경청하던 손학규, 박상천 공동대표의 표정은 비통했고, 금새 회의실의 공기가 무겁게 가라앉았다.


7일 오전 국회 통합민주당 대표실에서 열린 최고위원회의에서 첫 발언에 나선 손학규 대표는 “그동안 공천기준과 관련해서 한편으로 쇄신의 공천의 혁명을 해나가지만 다른 한편으로 마음속에 아픔도 많다”면서, “김민석 최고위원, 신계륜 사무총장이 그러한 아픔을 딛고 의연한 모습으로 이 자리에 있다. 총장 이번 총선에 총지휘자로 실무를 총괄하는 지휘자로서 역할을 더욱 열심히 할 것으로 믿는다”며 위로와 격려의 말을 전했다.
이에, 공천 배제대상인 김 최고위원은 손 대표의 말을 정면으로 반박하며 “민주당 공심위의 활동은 사실상 대선 패배 이후에 민주개혁세력의 지도력이 위기에 처하고 실종된 상태에서 국민의 관심과 신뢰를 끌어들이기 위해서 내부의 권위를 차용하는 방식으로 시작됐다”면서, “그것이 민주개혁세력자체의 지도력을 스스로 포기하거나 실종하는 것을 의미해선 안된다”고 지도부가 공심위에게 막강한 권력을 준 것을 질타했다.
나아가, “당이 일괄배제가 틀렸다고 생각하면, 그에 대한 입장을 정리해야 한다”며, “과연 공심위를 수용할 것인지 옳다고 보는지, 거부해야하는지, 교정해야할지, 명료하게 해주는 것이 책임 있는 지도부의 입장”이라고 날을 세웠다.
즉, 지도부의 명료한 입장이 없다면 “관련당사자는 자신들의 정치적 거취를 정할 수 없을 것이고, 당원들은 과연 이 당이 정치적 지도력이나 전략이 있는 정당인지 확인하기 어렵게 된다”는 것.


김 위원은 또, “사무총장이 절름발이가 된 당이 어떻게 선거를 치루겠냐”며, "제가 틀린 것이라면 승복하겠다. 일괄배제 옳다면 공심위 손을 들어주고 그렇지 않으면 이 문제를 정리해 줘야한다"고 거듭 촉구했다.
한편, 이를 묵묵히 듣고 있던 신계륜 사무총장은 “제 마음은 무척 아프고, 슬픈데 이것은 개인의 심정이고 지금은 당이 해야 할 일이 있다”며, “개인적 억울함과 아픔에도 불구하고 당이 전진해야하겠기에 제 능력과 소신 받쳐 노력하는 것이 현재 당면한 일이라고 생각한다. 겸손하게 지켜보겠다”고 말했다.


드디어 앱스토어에 등장한 iOS용 스팀 링크 설정법
1년만에 드디어 iOS 기기 및 애플 TV용 밸브 스팀 링크 앱이 앱 스토어에 등록됐다. 처음에 앱 스토어에서 거부당한 것은 애플이 수수료를 챙길 수 없는 상태에서 스팀을 통해 게임을 구매할 수 있도록 설계되었기 때문이었다. 따라서 지난 12개월 동안은 안드로이드 사용자만 스팀 링크를 즐길 수 있었다.
이제 괴로운 시절은 지나갔다. 이제 스팀 링크가 앱 스토어에 있으니 아이폰이나 애플TV의 상대적 자유로움과 편안함 속에서 PC 게임을 즐길 수 있는 좋은 시절이 온 것이다. 단 강력한 무선 신호가 보장돼야 한다. 우선 게임을 실행하기 전에 무엇이 필요한지부터 알아보고, 그 후 설정 단계를 안내할 것이다. 간단한 문제가 발생했을 때의 해결 방법도 제공한다. 오랫동안 기다려 온 iOS의 스팀 링크, 바로 사용해보자.


• 호스트 컴퓨터와 iOS 기기/애플TV는 같은 네트워크에 연결되어 있어야 한다
밸브는 호스트 컴퓨터가 이더넷 케이블과 5GHz 와이파이 라우터에 연결될 때 스팀 링크 앱을 극대화한다고 말했다(그러나 필자는 6GHz 라우터가 더 낫다는 것을 발견했다). 애플 TV나 iOS 기기 또한 동일한 5GHz 네트워크 상에 있어야 한다. 아울러 iOS나 애플 TV 기기를 라우터에 가깝게 유지하면 결과가 더 좋게 나타난다.
다시 말하지만, 스팀 링크가 기대대로 작동하려면 강력한 접속이 필요하다. 그리고 성능을 최대한 발휘한다고 해도 스팀 링크 게이밍은 빠른 반응 시간을 요구하는 1인칭 슈팅 게임 등의 게임에서는 그렇게 신통치 않다. 구글 파이버 등으롤 연결한 것이 아니라면, 아직까지는 불가피한 지연이 일어나도 심한 영향을 받지 않는 느린 게임에 가장 적합하다.
아이폰, 아이패드, 애플 TV에서 스팀 링크를 설정하는 법
중요한 것은 iOS 버전이다. 애플 TV도 단계가 거의 비슷하다. 다만 tvOS 앱 스토어에서 직접 스팀 링크 앱을 검색해야 한다는 점만 다르다.


3. 앱이 열리면 커다란 파란색의 ‘시작하기’ 버튼을 누른다. 그러면 스팀 링크 앱이 같은 네트워크에 있는 컴퓨터를 검색할 것이다.
4. ‘컨트롤러 조합하기’ 메뉴가 나타날 것이다. MFi 컨트롤러나 스팀 컨트롤러를 곧장 연결하면 된다. 그러면 스팀 링크는 즉시 다음 단계로 나아간다(이미 연결되어 있는 게임패드가 있다면 스팀 링크는 이 단계를 건너 뛸 것이다). iOS 상에서 터치 컨트롤을 사용할 수 있지만 조금 거추장스럽다. 그리고 애플 TV에서는 컨트롤러가 필요할 것이다. 그러나 아이폰에서의 모험을 원한다면 ‘터치 컨트롤 사용’을 누른다. 그러면 다음 단계로 연결된다.
5. 목록에서 호스트로 사용할 컴퓨터의 이름을 선택한다.


여기서는 두어 차례 어려움을 겪을 수 있다. MFi 컨트롤러를 이용 중이라면 스팀은 MFi 컨트롤러에서 일반적으로 이용할 수 없는 표준 게임패드 컨트롤을 수용할 수 있는 단축키를 보여줄 것이다. 다시 한번 로토 라이엇(Rotor Riot)은 몇 가지 예외 가운데 하나이다. 터치 컨트롤을 선택했다면 스팀은 한층 더 복잡한 단축키를 보여줄 것이다. ‘계속’을 누른다.
스팀은 새 드라이버를 다운로드 해야 할 수 있다. 그 경우 iOS 기기 상에서 ‘스트리밍은 추가 드라이버 설치를 필요로 합니다. 원격 컴퓨터에서 스팀 프롬프트를 따라가기 바랍니다’라는 경고를 보게 될 것이다. 맥/PC에서 ‘게임패드 드라이버 업데이트: 스팀은 게임패드 드라이버를 업데이트해야 합니다. 시스템 재시작이 필요합니다”라는 창이 나타날 것이다. 우측 아래의 ‘설치’를 누르고 단계를 따라간다. 맥에서는 설치 시 보안 설정을 우회하도록 허용해야 할 수 있다. 아울러 맥을 재시작해야 한다. 이게 끝나고 스팀을 다시 열고 iOS 기기 상에서 다시 ‘게임 시작하기’를 누른다,
11. 호스트 컴퓨터에서 스팀은 ‘큰 화면’ 모드로 열릴 것이다. 이는 게임패드 친화적 모드이다. 그리고 아이폰, 아이패드, 애플 TV로 스트리밍이 시작된다. 라이브러리에서 원하는 게임을 찾아 게임을 시작한다.
12. 스팀 링크 상의 스트리밍을 종료하려면 MFi 컨트롤러의 ‘메뉴’ 버튼을 누르고 큰 화면 인터페이스의 우상부에 있는 전원 심볼까지 스크롤 한다.


한화 이글스가 "기회가 있는 다른 팀에서 뛰고 싶다"는 좌완 투수 권혁(35)의 요청을 고심 끝에 받아들였다. 한화는 1일 "KBO에 권혁에 대한 자유계약선수 공시를 요청했다"고 밝혔다. 공시 절차가 완료되면 권혁은 모든 팀과 자유롭게 입단 협상을 할 수 있다. 권혁과 한화는 순조롭게 2019 연봉 계약을 진행 중이었다. 권혁은 구단의 삭감안도 받아들였다. 그러나 자신의 이름이 1군 스프링캠프가 아닌 2군 스프링캠프 명단에 있는 것을 확인한 뒤, 구단에 "다른 팀에서 뛰고 싶다. 자유계약선수로 풀어달라"고 요청했다. 한화 구단...


경선 결과 역산해보니 현장경선에서 22% 이겼으면 승리할 수 있었으니 불가능 한것도 아니었는데 실제 차이가 1천표도 안났으니 여기서 게임오버 된 것 같네요.
여기저기 올라온 현장분위기에 따르면 분명 버스로 실어 나르기가 있었다고 하는데 그게 어설펐던 건지 데려온 사람들중에 이탈표가 많아서 그런건지는 모르겠으나 이 정도의 조직동원력이라면 오세훈 무상급식 투표 때 본 한나라당의 조직력(혹은 골수 지지자들의 결집력)에 비하면 민주당의 그것은 형편없는게 아닌가 하는 생각이 듭니다. (아니면 여기에 실제 그렇게 욕하고, 관심있는 사람은 많은 반면에 실제 참여경선에 참여했다는 사람의 글이 한명도 없다는 민주당 지지자의 실천력의 부족? 아님 여기에 서울분들이 별로 없으신가?...)
다만 한가지 희망적인 것이라면 이번 경선에도 결정적인 역할을 한 트위터가 앞으로 선거에서도 큰 역할을 할 것으로 보인다는 거.
평소 트위터 근처에도 안오던 나경원도 후보 확정되면서 엄청 트위터에 신경쓰던데 트위터는 인터넷보다도 훨씬 왼쪽으로 넘어간지 오래라 한나라당은 트위터에서 뭘 하긴 어려워 보입니다. 과연 본게임에서도 바람/트위터가 조직을 넘어설지 궁금해 집니다.


저한테 그걸 물어보신 것 자체가 님은 제가 그렇게 생각하고 있다고 전제하신것 아닐까요? 원래 제 글엔 거기에 대한 얘기는 없는 것 같은데요?
뭐, 정확히 어떤 방식으로 동원됐는지 제가 알길이 없으니 판단하기는 뭐합니다마는 일반적으로 동원에 대한 인식이 별로 안 좋은건 사실 아닌가 싶은데요. 다음은 님의 질문에 대한 최재천 전의원의 대답입니다.
박원순3) "바람이 조직을 이겼다"? 전근대적 위계질서와 새마을운동 방식의 동원체제가 과연 조직일까요 우리끼리야 서로에게 조직이지만, 집 나가면 당장 미풍에도 흩날리는데 그게 조직이라고요?


원글이 전할려는 메시지가 오전에는 "조직"에 의한 중장년, 오후에는 "바람"에 의한 20-30대 유권자들이 많이 왔다. 그래서 조직과 바람에 의해 온 사람들을 비교 대비하는것 아닙니까? 제 생각에 조직에 의한 동원된 사람들 조차도 그 동기가 순전히 정치적이면 (그러니까 자유의지로 민주당의 노선이나 이념에 이끌려서 왔다면 (대부분 민주당지지자들이 그렇듯이)), 바람에 의한 오는 사람과 다를바 없다고 생각합니다.
최재천이 뭘 말하는지는 모르겠습니다.
그런데, 바람이라는 것도 부정적 의미가 될 수 있내요. 부하뇌동에 의한 것일 수 있고 (진중권은 나꼼수를 닭들의 부흥회라고 하죠), 세뇌라고도 할 수 있내요.


특징기름때, 그리스, 먼지 등을 용해 및 분리찌꺼기 독성 없음불연성 부도체이므로 가동중 사용가능용도모든 전기장치의 기름때 및 먼지제거
특징우수한 세정성과 증발성이 조화를 이루어 도포면에 부착되어 있는 오일, 먼지 등을 완전하게 제거전기절연성, 불연성 비폭발성 저독성이므로 기기가 작동 중에도 안전하게 사용 가능표면 장력이 적어 복잡하고 정교한 구조를 가진, 전기 기기와 정밀기계의 최심부까지 침투하여 세정력 발휘용도전기, 전자제품세정, 각종접점(릴레이, 세렉터, 스위치 등), 헤드 (비디오, 오디오 등)인디케이터 (다이얼, 디지털), VTR, CRT, PCB, 릴레이스위치, 시험기기 등사용방법20~30cm 거리에서 목적물에 스프레이
특징전기회로 시스템 부품의 접점세정과 그리스, 이물질제거용 제품용도전기, 전자부품의세정, 각 종 접점부위세정
전기 접점 부활제 관련상품 전기


[엔터미디어=소설가 박진규의 옆구리tv] 낮은 시청률에 비해 KBS 2TV 수목드라마 는 그렇게 지루한 드라마는 아니다. 혹은 라는 제목에서 느껴지듯 유치한 냄새만 솔솔 풍기는 드라마도 아니다. 또한 이 드라마에 주연으로 등장하는 장근석이나 아이유, 이장우의 연기가 못 봐줄 정도인 것도 아니다. 어찌 보면 이렇게 오글거리는 캐릭터를 이렇게 자연스럽게 소화하는 것도 대단하다 싶을 만큼 젊은 주연배우들은 능청스럽다.
어쩌면 최근 막을 내린 보다 오히려 가 이야기하고자 하는 바가 더 뚜렷한 드라마가 아닌가 싶다. 비록 시청률은 에 한참 못 미치는 수준이지만 말이다. 다만 왜 가 시청률에서 올해 방영된 드라마 중 최저라는 굴욕에 가까운 수치를 나타내고 있는지 충분히 짐작이 가고도 남는다. 그것은 필자가 앞서 서술한 문장들의 맥락과 동일하다.
의 경우 몇몇의 시청자들에게는 배꼽잡고 쫄깃하고 흥미로운 드라마일 것이 틀림없다. 하지만 반대로 대다수의 시청자들에게는 지루하고, 유치하고, 주연배우들의 연기가 오글거리고, 이야기하는 바가 아무것도 없는 드라마도 비춰질 가능성이 높다.


그렇다고 가 줄거리 없이 끌고 가는 드라마는 아니다. 는 뼈대만 보자면 얼굴만 믿고 사는 독고마테가 여자들과 엮이고 그들의 마음을 훔치는 이야기다. 물론 지나간 시절 유행했던 성인만화 타입의 카사노바 스타일 이야기는 아니다. 오히려 독고마테는 여자들의 마음을 훔치는 동시에 여자들에게 삶을 배운다. 돈에 대해서, 사람의 마음을 읽는 법에 대해서, 인맥을 통해 인간을 부리는 기술에 대해서. 그리고 아마도 그런 과정을 통해서 주인공 독고마테가 얼굴만 믿는 꽃미남에서 인간을 아는 남자로 변해가는 과정을 그리려는 게 아닐까 싶다.
한편 독고마테 옆에는 독고마테만을 바라보고 그의 아내만 될 수 있다면 모든지 할 수 있어, 라고 생각하는 김보통이란 여주인공이 있다. 여고생 사생팬의 라이프스타일을 캐릭터화한 인물 김보통은 역시 드라마 상으로 외모는 보통이나 정말 독특해서 사랑스럽다. 김보통의 맹활약은 초반부에 등장했던 흰 양말 낀 마네킹 다리 백팩 메고 양말 팔다 경찰들과 싸우는 장면이 최고였다.
이 외에도 에는 다른 드라마에서는 흔히 접하지 못하는 다양한 여성 캐릭터가 등장한다. 원숭이 인형들이 심벌즈를 칠 때마다 점괘를 내리는 일렉 선녀(김예원)는 임성한의 에서도 보기 힘들 법한 인물이나 음식 참견만 할 줄 아는 오로라보다 더 내면이 깊은 인물이다. 속물적인 여인이지만 사랑에 있어서는 순수한 여인 잭희(소유진) 역시 이런 종류의 드라마가 아니면 나오기 힘든 인물이다. 더구나 그녀가 결혼을 약속했던 독고마테에게 작별을 통보하며 남긴 명대사 역시 그러하다. “나 마테를 내 목숨보다 사랑해. 하지만 돈보다 사랑하진 않아. 우리 이만 헤어지자.”