여기서 소개되는 주요 내용은 다음과 같다: 『신학대전』의 주요 특징들에 대한 소개 및 현대인들을 위한 의미, 하느님의 존재와 본성, 하느님의 명칭, 하느님에게 있어서 지식, 하느님의 의지와 섭리, 삼위일체 하느님, 세상의 창조와 악의 문제, 천사의 문제, 인간 창조, 인간 존재의 구성, 인간의 의지, 인간의 정신, 아담과 하와에 대하여, 하느님의 통치 문제, 천사들의 역할, 인간의 역할과 운명을 주요내용으로 하고 있다.
이렇듯 본서는 『신학대전』 전체 가운데 1부의 상당 부분이 제시하는 다음의 세 가지 주제인 1) 하느님과 관련된 다양한 문제들, 예컨대 그분의 속성, 이름, 의지, 섭리, 예정에 대해, 2) 세상, 천사, 인간 창조에 대해, 3) 인간과 천사의 구조와 그 역할에 대한 상세한 소개와 이에 대한 현대적인 해석을 담고 있다.


스마트북커버의 세로밴드부는 부드러운 인조가죽이 감싸고 있습니다. 페이지를 넘길 때도 한 손가락으로 페이지를 넘겨 세로밴드에 끼우기만 하면 됩니다. (모든 책에는 차이는 있지만 약 10~20mm정도 책 가장자리에서 안쪽으로 여백이 있습니다. 이 여백을 활용하였으며 일반적인 소설책 즉, 신국판size( 가로152mm X 세로 225mm)를 기준으로 하여 가리사니 스마트북커버를 개발하였습니다.
좌, 우측 세로밴드는 각각 바깥쪽과 안쪽으로 약 60mm 이동 및 조정이 가능하여 문고판(미니북)부터 소설책도 대응가능합니다.


책등의 중간부분에 검지(또는 중지)를 끼울 수 있는 손가락걸이가 있어 허리를 바로 세워 의자등받이에 기대어 단지 한 손가락으로도 책을 읽을 수 있습니다.
서서 책을 읽더라도 더 이상 두 손으로 불편하게 책을 잡고 있지 않아 한 손이 자유롭습니다.
01. 무거운 독서대는 안녕... 네오디뮴자석으로 책등에 부착되어 있는 거치대를 펼치면 무겁고 부피가 큰 독서대 대신 내 손에 쏘옥 잡히는 간단 독서대로 변신합니다.
책등에 있는 손가락걸이에 손가락을 끼우면 책을 읽기위해 고개를 숙이지 않더라도 허리를 꽂꽂이 세워 바른 자세로 책을 읽을 수 있습니다.
이제부터 한 손에는 커피잔을 들고 쇼파 등받이에 기대어 한 손으로 여유롭게 책을 읽어 보세요!
03. 더 이상 읽고 있던 페이지를 신경쓰지 않아도 됩니다. 꼭 양쪽 세로밴드로 페이지를 고정할 필요는 없습니다. 책 초반부 또는 후반부를 읽을 때라면 한쪽 페이지만 고정하셔도 무방합니다. (새 책의 경우는 책이 뻣뻣하므로 펼친 부분을 중간중간 손바닥으로 꾸욱 눌러주시면 좋습니다.)
세로밴드로 읽고 있는 페이지를 고정하고 한 손가락으로 가볍게 페이지를 넘겨 세로밴드에 끼우기만 하면 됩니다. 실수로 페이지가 넘어갈 일이 없으며 자연스럽게 책갈피, 가름끈 역할도 하므로 이제 읽는 것에만 집중하세요.


▲ 숭의2동 마을방송국을 연 정진우 미라클미디어 대표.
그러나 정 대표는 부모의 사업 실패로 집안이 어려워져 대학을 들어가지 못했고, 부모는 법적으로 헤어졌다. 군대에선 군악대로 편입돼 트럼펫을 연주하거나 보컬 실력을 인정받아 대민 지원 갈 때는 노래도 불렀다. 제대 후 음악을 본격적으로 하려했지만 충북 괴산에서 요양원을 어렵게 운영하는 어머니를 외면하기 어려워 사회복지사가 됐다.
충북 청주에 있는 주성대(현 충북보건과학대) 청소년문화복지과를 졸업하고, 다른 과에 입학하면 등록금의 50%가 할인된다는 말에 실용음악공연과에 입학했다. 대학에 다니면서도 충청도나 대전지역에서 하는 행사에서 공연을 했다.


괴산 생활이 비참했다고 말하는 정 대표는 모든 수입을 요양원에 넣고, 옷도 지원품을 입어야만 했다고 했다. 부자가 되고 싶었고, 노래를 할 수만 있다면 영혼이라도 팔고 싶었다고 덧붙였다.
"수도권에 음악 하는 선배들이 있어서 2012년에 올라왔는데, 선배들도 어렵게 살더라고요. 그때부터 문화예술 관련 업종에는 무조건 이력서를 넣었죠. 1000군데는 넣었을 거예요. 최종면접에서 떨어지는 경우가 많았어요. 저보다 스펙이나 학력이 뛰어난 분이 많았으니까요. 그러다 합격한 곳이 제물포 근처에 있는 인음챔버오케스트라였죠. 그래서 4년 전에 남구로 왔습니다."


▲ 방송국 벽에는 제작 중이거나 제작 할 코너명이 적혀있다.
모태 기독신앙인인 정 대표는 한동안 냉담자로 지냈다. 인천으로 와 다시 교회를 찾은 그는 교회에서 아픔을 위로받고 인격적으로 하나님과 조우했다고 말했다. 그러다 교회에서 미디어 세상과도 만났다.
"'온맘닷컴'이라는 교회 관련 사이트에서 '미디어 사역 컨퍼런스'가 있다는 걸 봤어요. 음악도 어차피 미디어와 결부돼야 한다고 생각했죠. 뮤직비디오도 만들 계획이었으니까요. 그 정도의 마음으로 갔는데, 컨퍼런스에서 '미디어로 좋은 세상을 만들자'는 말에 감명 받았어요. 지금은 미디어가 세상을 지배하는데, 역기능이 심각합니다.
음란 폭력물에 청소년들이 그대로 노출되고, 카카오톡으로 친구를 왕따로 만들거나 채팅방 안에 가두고 나가면 다시 가둬 욕하는 일이 비일비재합니다. 인터넷이나 스마트폰의 진화는 막을 수가 없어요. 컨퍼런스 발제자 중 한 명이 이런 말을 하더라고요. '막을 수 없다. 그러나 악한 콘텐츠가 100이라면 우리가 좋은 콘텐츠를 하나씩 만들어서 그 비율을 줄이자. 강물이 모여 바다가 되듯이 좋은 물을 흘려보내다보면 바다도 깨끗해질 것이다. 그러면 조금이라도 정화되지 않겠나' 그 말에 동의했어요"
'미디어 콘텐츠의 기적'이라는 슬로건으로 2014년 10월에 미라클미디어를 만들었다. 미디어는 음악과 영상, 일러스트, 만화, 신문, 잡지 등 모든 분야를 아우를 수 있을 것 같아 시작했다. 본격적으로 영상을 공부하고 영상 편집을 하면서 실력을 쌓았다.


"이번 공개방송 때 동화극장을 진행하는 DJ 정은재 선생님이 직접 구현했는데 반응이 좋았어요. 창작동화는 당장은 어렵고 전래동화에 애니메이션 삽화와 OST(오리지널 사운드 트랙)를 넣어 그 콘텐츠를 어린이집이나 도서관에도 제공할 계획입니다. 코너 이름을 '숭의동 동화극장'이라고 지은 이유는 전래동화뿐만 아니라 숭의동 어르신들이 겪거나 전해 내려온 이야기를 각색해 만들 생각도 가지고 있기 때문입니다."
정 대표는 숭의2동 마을방송국의 콘텐츠를 단순한 정보 제공이나 지식 전달이 아닌, 스토리텔링을 기반으로 한 메시지를 전달해 재미와 감동이 있는 방송으로 만들고 싶다고 했다.
"장기적으로는 푸드 트럭으로 인천지역 도서산간지역을 돌며 작은 콘서트를 하고 싶어요. 노래 공연만 하는 게 아니라 스크린을 가지고 가서 뮤지컬 콘서트를 하는 거죠."
음악에 미련은 없는지 물었더니, "개소식과 공개방송 준비로 많이 바빴는데, 현재 복음성가 앨범을 제작하고 있어요. 지역과 관련한 노래와 뮤직비디오도 만들려고 합니다. 동인천이 참 매력적인 곳이에요. 그곳을 담은 노래를 올해 말까지 만들고, 내년 봄에는 뮤직비디오를 찍을 예정입니다"라고 말했다.


인구는 483,001명(2018년 6월 기준). 제주도 전체 인구의 75%가 몰려있는, 그야말로 도내 핵심도시이다. 과거에는 북제주군과 제주시가 각각 존재했지만, 2006년 북제주군과 제주시가 행정시 제주시로 통합되었다. 인구는 항상 서귀포시보다 제주시가 더 많고 따라서 인프라도 제주시에 집중되는 경향을 보이기에, 남북간 균형 발전을 이루는 것은 제주도 내 사회의 중요 화두 중 하나이다.
특별자치도 설치 이전에는 광역단체명과 기초단체명이 같은 유일한 지역이었다.


조선 조 이전에는 탐라국의 중심지였으며 도성인 성주청이 있었다. 그러다 조선 초기 탐라국이 해체되고 흡수되면서 전라도 제주목이 되었다. 1896년 23부제 실시와 함께 제주목, 정의군, 대정군은 제주부(府)로 묶였으나, 곧 제주부를 해체하고 전라남도로 귀속시켰다. 1906년 제주목을 제주군으로 개칭하였다가 1914년 행정구역 개편때 대정군과 정의군을 병합하여 제주도 전체가 제주군으로 통합되었다. 1915년 제주군을 제주도(島)[2]로 개칭하였다. 1931년 제주면이 제주읍으로 승격하였고, 1946년 제주도 전역이 전라남도에서 분리되어 광역행정구역으로서의 제주도(道)로 독립함과 동시에 남제주군, 북제주군의 2개 군이 설치되었으며, 그 중 북제주군 제주읍이 1955년 제주시로 승격되었다. 1968년 제주국제공항이 개설되었으며 2006년 북제주군을 통합하였지만 제주특별자치도지사의 지휘를 받는 제주시로 격이 낮아졌다.


제주특별자치도에 둘 밖에 없는 4년제 대학교인 제주대학교(국립)와 제주국제대학교(사립)가 모두 제주시에 위치해 있다.[9] 제주교육대학교도 있었으나 제주대학교에 통합되어 지금은 제주대학교 산하의 단과대로 전락했다.[10] 제주한라대학교는 현재 국내 유일의 학사학위/전문학사학위 동시 운영 대학으로서 2/3/4년제 과정이 모두 존재하는 특이한 학교이다. 이외에도 2/3년제 대학인 제주관광대가 있다.
고교평준화가 이루어지고 있는 지역이다. 참고로 타 지역과는 달리 내신 상위 50%, 심지어 30%도 장담할 수 없다.(실제로 상위 30%가 고입선발고사에서 패망해서 탈락하는 현상이 극소수지만 있었다.) 때문에 학교간 수준 차이는 별로 없... 을 것 같지만 은근 차이가 많이 난다. 우수한 중3학생을 데려가기 위한 스카웃 경쟁이 매우 치열하며 특히 사립학교들이 이러한 경향이 매우 강하다. 남자고등학교•공학고등학교의 경우엔 과거에는 제주제일고(공립)와 오현고(사립)가 제주도의 양대 명문고로서 군림해 왔다. 현재 4~50대 중 제주도 사회에서 잘 나가는 사람들은 거의 다 이 두 학교 출신이라고 봐도 거진 무방하다. 허나 90년대부터 대기고가 신흥 명문으로서 급부상하여[11] 현재는 제주도 모든 고등학교 중 가장 우수한 성적을 내고 있는 상황이다.


제주도의 중심지이자 도청 소재지이며, 인구 47만 규모의 중급 도시답게 있을 만한 건 다 있다. 멀티플렉스 영화관은 시청 부근과 노형오거리에 CGV 두 곳, 구 제주대병원과 아라동에 메가박스 두 곳이 있다. 할인마트는 이마트가 탑동과 노형에 2곳, 롯데마트가 노형 이마트 남쪽에 한 곳 있고 워낙 농협이 강세인 지역이다 보니 농협 하나로마트는 진짜 여기저기 있다. 단 백화점은 없다. 과거 연동지역에 롯데참피온백화점이 있었으나 장사가 안 돼서 다 망했어요. 현재 그 자리는 찜질방(....) 운영 중.


'신종 인플루엔자 A 추정환자로 격리치료중이던 40대 여성이 추가로 확진환자로
Q1> 두번째 확진환자 발생과 관련해 일각에서는 2차감염에 대한 우려감도 커지고
있는 것 같은데, 현재 상황은 어떤지 전해주시죠.
40대 여성인 이 확진환자는 첫번째 확진환자가 멕시코로부터 귀국할 때 차량으로
마중을 나갔던 밀접 접촉자입니다.
이에 따라 사람과 사람 사이의 2차감염이 국내 처음으로 확인된 셈입니다.
이와 관련해 보건당국은 첫 확진환자와 동일 밀폐공간에 격리된 상태에서 발생한
2차감염으로 외부 지역사회로 확산된 2차감염이 아닌데다 광역자치단체를 달리해서
산발적으로 발생한 것이 아니기 때문에 국가 재난단계는 현재 주의 단계로 유지할
보건당국은 또 "세계보건기구 기준에 따르면 여행자나 여행자와 연관된 케이스는
동일 건으로 분류하고 있고, 여행자로 인한 감염자가 국내에 들어왔다 하더라도 지역사회
감염으로 규정하지 않는다"고 설명했습니다.
Q2> 네 2차감염이라 하더라도 지역사회 전반의 감염이 아니기 때문에 우려할
만한 단계는 아니라는 것인데요, 하지만 만일의 사태에 대비한 보건당국의 조치가
계속되고 있다고 하는데요.
A2> 네, 먼저 보건당국은 어제 퇴원한 첫 확진환자와 같은 비행기를 타고 입국했던
승객에 대해 추적조사를 완료했습니다.
추적조사는 확진환자의 바이러스가 같은 비행기에 탔던 탑승객에게 전파됐을 수


오늘은 안드로이드 개발에 있어서 없어서는 안될 데이터베이스의 사용법에 대해 알아보겠습니다.안드로이드는 모바일 환경에 알맞은 SQLite 데이터베이스를 채택하고 있습니다. 기본의 다른 데이터베이스와의 큰 차이는 없습니다.다른 점이라면, 일반적은 데이터베이스는 테이블 생성시 각 속성에 대한 타입을 지정합니다. 하지만 SQLite는 타입을 지정하는 것이 없습니다. 즉, int, string, text 등의 타입을 지정할 수가 없다는 말이죠. 그러나 메모리와 속도면에서 소규모의 데이터베이스를 운영하는 데 있어서는 이점이 있습니다.
데이터베이스의 사용법은 기존의 데이터베이스를 한번이라도 다뤄보신적 있으신 분은 별 어려움 없이 사용하실 수 있을 것입니다. 처음 접하는 사람들 역시, 기존에 있는 샘플코드를 이용하여 조금만 수정해서 사용하시면, 별 어려움 없이 프로그램에 적용시키실 수 있을 겁니다.
샘플 코드는 인터넷에 널리 퍼져 있는 코드를 정리한 것입니다. 간단한 노트 기능으로 타이틀과 바디를 가지는 테이블이 있고, 이를 이용하여 데이터를 추가, 삭제, 업데이트 등을 수행할 수 있습니다.


그 밖에는 함수명에서도 볼 수 있듯이 데이터를 추가, 삭제, 업데이트하는 기능입니다. 기존의 데이터베이스와 다른 점은 쿼리문을 이용하지 않고 데이터를 조정이 가능한 것입니다. ContentValues 라는 타입을 이용하여 기존에 있는 테이블의 속성명과 조작하려는 인스턴스를 넣어 한꺼번에 데이터베이스로 요청할 수 있습니다. Insert, update 같이 데이터베이스 객체 내에 있는 함수를 이용하여 쿼리문 없이 데이터베이스 조작이 가능합니다. 이러한 함수는 내부에서 직접 쿼리문을 만들어 데이터베이스로 쿼리문을 날립니다.
자신이 사용하고 싶은 테이블을 구성하신 뒤에, 이 코드를 자신에 맞는 테이블로 바꾸시면 큰 어려움 없이 데이터베이스를 이용하실 수 있으실 겁니다.


데이터베이스를 사용하기 위해서는 안드로이드에서 제공하는 SQLiteOpenHelper를 이용하여 간단히 데이터베이스를 조작할 수 있습니다. 이 것을 상속받아 객체를 만들고 이 객체를 자신의 데이터베이스에 맞게 조작하도록 클래스(NotesDbAdapter)를 만들고, 엑티비티에서는 이 클래스를 생성하여 데이터베이스를 직접 사용할 수 있게 합니다. 간단한 샘플 코드를 이용하여 자신의 데이터베이스 테이블에 맞게 수정하여 사용하면 간단히 데이터를 저장할 수 있는 환경이 됩니다.


위의 보시면 아시겠지만, while문을 통해서 데이터베이스의 값을 계속 받아오고 있습니다. 즉, 안드로이드 엑티비티상에서 모든 값을 순서대로 불러오고 있고, while문이 계속 다음값으로 텍스트뷰를 세팅시키고 있는 구조입니다. 당연히, 사람이 보게되는 것은 데이터베이스의 마지막값이 텍스트뷰에 보여지게 되는 것이죠. 현재 이 소스에서 title과 body 값을 리스트에 저장을 하시거나, 반복될때마다, 원하시는 처리를 해주시면 간단히 해결될 것으로 보입니다~^^


이날 방송에서 안정환 감독은 일일 코치를 초빙했다고 밝혔다. 그는 "기술도 뛰어나다"라며 깜짝 놀랄 일일 코치라고 예고해 궁금증을 자아냈다. 어쩌다FC를 찾아온 일일 코치는 잉글랜드 프리미어리그 첼시 위민에서 활약한 '지메시' 지소연이었다.
지소연은 "대표팀 처음 시작한 게 15세다"라고 말했다. 안정환 감독은 "15세에 성인 대표팀에 합류했다. 최연소로 A매치에 데뷔했다"고 설명했다. 또한 한국 축구 통산 A매치 최다골 동률(58골)을 기록 중이다. 남자 대표팀에서 A매치 최다골 기록자는 차범근 전 감독이다. 여자 대표팀에서는 지소연이 해당 기록을 갖고 있다.


뿐만 아니라 지소연은 영국 내 손흥민의 인기를 실감한다며 기분이 좋다고 했다. 심지어 자신의 팀 감독 조차도 손흥민이 속한 토트넘의 팬이라고. 지소연은 월드컵 출전 전 기성용, 이청용, 박주영이 밥을 사줬다고 밝혔다. 그는 "월드컵 가기 전에 런던에서 성용 오빠가 혜진 언니랑 같이 소고기 사줬다. 이거 먹고 월드컵 잘 하고 오라고 했다. 그래서 16강에 진출했다"고 설명했다. 이어 "청용 오빠와 주영 오빠도 밥을 사줬다"고 덧붙였다.
그러나 지소연이 축구를 시작한 계기는 박지성이었다고. 지소연은 "박지성 선배님도 그렇고 안정환 선배님도 그렇고 2002년 한일월드컵 당시 초등학교 6학년이었다. 월드컵을 보고 '나도 저렇게 나라를 대표하는 선수가 되고싶다'라는 생각을 하게 됐다"라고 말했다.
일일 코치로 나선 지소연은 워밍업부터 1대1 수비, 프리킥 등을 알려줬다. 특히 프리킥은 놀라움 그 자체였다. 김성주는 "지소연 존이 있을 정도다. 그 존에서는 여지가 없을 정도다"라고 설명해 놀라움을 자아냈다. 지소연의 프리킥 존은 페널티 아크 주변이었다. 김성주는 "어쩌다FC 멤버들이 프리킥 찬스를 많이 못 살린다. 프리킥에 대해서 가르쳐주면 좋겠다"라고 부탁했다. 지소연은 흔쾌히 응했다. 그는 12명의 멤버들이 벽을 쌓았음에도 불구하고 깔끔하게 프리킥을 성공했다. 지소연은 "제가 골대에도 잘 넣지만 벽도 잘 맞힌다"라며 예능감도 발휘했다.
지소연은 6주 만에 경기를 뛰게 됐다고 털어놨다. 어쩌다FC 멤버들은 "어쩌다 여기 왔을까"라고 말해 웃음을 안겼다. 지소연이 용병으로 경기에 출격하게 됨에 따라 어쩌다FC는 상대팀에게 페널티를 허용해 8대 9로 경기를 진행하게 됐다. 경기에 앞서 지소연은 "골을 최대한 넣을 수 있도록 만들어주겠다"고 각오를 다졌다. 이에 어쩌다FC 멤버들은 "직접 처리해주셔도 되는데"라고 했다. 지소연은 "도와주셔야 한다. 아무래도 한 명이 많기 때문에"라며 격려했다.
경기가 시작되자 어쩌다FC는 선제골을 허용했고, 김병현은 부상을 당했다. 오버래핑에 나선 지소연은 코너킥 기회를 만들어냈다. 다시 한 번 모태범이 코너킥 기회를 만들었지만, 골로 연결되지 못했다. 그렇게 전반전은 1대 0으로 종료됐다. 하프 타임에 지소연은 "제가 좀 많이 못 도와드려야 하는데 그러지 못한 것 같다. 어차피 경기는 이겨야되니 적극적으로 골 넣어서 이겼으면 좋겠다"라고 말했다.
후반과 동시에 지소연은 돌파에 나섰고, 지소연의 패스를 받은 모태범이 동점골을 터트려 승부를 원점으로 만들었다. 후반전 얼마 남지 않은 시간 역전에 성공했다. 지소연이 하프라인에서부터 공격을 시작해 박태환에게 패스를 했고, 다시 패스를 받은 지소연이 김요한에게 공을 건네 마무리했다. 어쩌다FC 멤버들은 "그라운드의 마에스트로"라며 극찬을 아끼지 않았다. 지소연은 "이겨서 다행이고, 레전드들과 같이 땀 흘릴 수 있어서 좋았다"고 소감을 전했다.


이런 사실을 모르는 강태인의 아버지(강일섭)는 생일을 기념하는 저녁 식사에 차은동을 초대했다. 자신의 아버지가 죽어가면서 남긴 증거로 강태인의 아버지가 살게 됐다고 생각하니 피가 거꾸로 솟는 그녀였다. 저녁 내내 부모님 앞에서 위태롭게 선을 타는 차은동의 말과 행동에 강태인도 변화를 직감하고는 집으로 돌아가는 그녀를 쫓아갔다.
그렇게 함께 술을 마시고 어두운 밤길을 걷던 두 사람. 한지훈(이창욱)에게 일을 배우라는 강태인에게 차은동은 “나 정말 한지훈한테 가요?”라고 되물으며, 미묘한 분위기를 만들었다. 급기야 “마지막으로 한 번만 안아봐도 돼요?”라며 강태인에게 안겼다. 터질듯한 긴장감이 치솟는 가운데, 순간 서늘하게 돌변한 차은동의 눈빛은 숨겨진 다른 목적이 있음을 말해주고 있었다.


27일(현지시간) 워싱턴포스트(WP) 등에 따르면 트럼프는 다음 TV토론에서 빌 클린턴 전 대통령의 불륜 등을 거론하며 힐러리를 더 강하게 공격할 계획이다. 트럼프는 전날 첫 TV토론에서 빌 클린턴 이야기를 꺼내려고 했지만 클린턴 부부의 딸인 첼시가 청중석에 앉아있어서 못했다고 주장했다. 또 트럼프는 사회자가 공정하지 못했고, 자신의 마이크가 불량이었다며 불평을 늘어놓기도 했다.뿐만아니라 거듭된 여성비하 발언으로 트럼프의 이미지는 더 실추됐다. 전날 힐러리는 트럼프가 1996년 미스 유니버스 알리샤 마차도를 ‘돼지’, ‘가정부’라고 불렀다며 공격했다.
공화당에서조차 이번 TV토론의 패배를 인정하고 있다. 공화당의 컨설턴트 프랭크 룬츠가 펜실베니아주 부동층 포커스그룹을 대상으로 조사한 결과 16명이 TV토론에서 ‘힐러리가 이겼다’고 답했다. ‘트럼프가 이겼다’는 유권자는 5명에 그쳤다.


우리나라 여성 치고 자신의 피부가 ‘민감하다’고 느껴보지 않은 사람은 없을 것이다. 실제로 스트레스나 공해가 현대 여성들의 피부 민감화에 많은 영향을 준 것도 사실이다. 하지만 그들의 피부를 살펴봤을 때 민감성으로 분류될 피부를 가진 여성은 10~20%에 불과했다.
나머지 80%는 대부분 잘못된 화장품 사용 습관으로 인해 피부가 후천적으로 예민해진 경우다. 자신의 피부가 민감하다고 주장하는 여성 가운데에는 지난 몇년 동안 매일 콩기름으로 메이크업을 지운 뒤 이중세안을 하거나, 병원에서는 각질 제거를 하면서 집에서는 레티놀 에센스·화이트닝 로션에다 재생크림을 덧바르는 등 다양한 방법으로 피부를 혹사시키고 있었다. 피부를 좋게 하려는 욕심이 트러블을 불러일으킨 경우다.
한두 번의 화장품으로 인한 트러블 경험으로 자신의 피부가 예민하다고 단정 짓는 경우도 문제다. 화장품 회사들은 그 틈을 노린다. ‘저자극성’ 화장품을 판매하기 위해 ‘당신의 피부는 예민해요’ ‘아무 화장품이나 쉽게 사용할 수 없는 섬세한 피부’라는 광고 문구로 여자들의 공주심리를 부추기는 것. 상담 여성들에게 “당신의 피부는 별로 예민한 것 같지 않은데요?” 하고 말해주면 매우 서운해하는 것도 이 때문이다.
많은 여성들은 또 민감성 피부와 알레르기 피부를 혼돈한다. 민감한 피부는 햇빛, 금속, 특정 동·식물 성분에 여러 알레르기를 갖고는 있지만 단순히 알레르기를 가졌다고 해서 피부가 민감하다고 단정하는 건 잘못이다. 자신에게 트러블을 유발하는 성분만 찾는다면 굳이 민감성용 화장품을 사용할 필요가 없다.
화장품에서 가장 빈번하게 알레르기와 피부 자극을 일으키하는 성분은 인공향, 색소, 알코올, 라놀린, 미네랄 오일, 아로마, AHA·BHA(각질 제거 성분), 옥틸메톡시신나메이크(화학적 자외선 차단성분), 파라벤(방부제) 등이다. 트러블을 일으켰던 화장품의 주요 성분과 제품 콘셉트를 확인할 수 있다면 실제로 자신이 사용할 수 있는 화장품의 영역은 훨씬 넓어진다.
예전에 화장품으로 인한 트러블을 일으킨 경험이 있다고 고가의 민감성 화장품에만 의존을 하는 것은 급체를 한 번 앓은 후 평생을 죽으로만 연명하는 것과 마찬가지. 쉽게 달아오르는 피부의 열감을 식히고 피부 충혈을 완화하는 기능은 ‘진짜’ 민감성 피부에는 꼭 필요하지만, 일반 피부에는 별다른 효과가 없는 값비싼 보습제일 뿐이다.


그러나 거래에서는 각 문제(즉,거래마다) 포인트 값(즉, 거래로 얻은 이익과손실)이 다를 수 있습니다. 이 부분이 초보 트레이더들을 어렵게 하는 부분입니다. 이 핵심 요점을 놓치지 않기를 바랍니다. 회사는 세금 대리인이 아니며 거래를 위해받은 이익으로 세금을 부과하지 않습니다. 여러분은 모든 수익에 대해 거주 국가의 법률에 따라 세금 부채에 관한 모든 문제를 직접 해결해야합니다.
막대한 양의 돈을 예치하지 않고도 바이너리 옵션 거래의 일부가 될 수있는 방법에 대한 중요한 세부 정보를 모두 읽어보십시오. 총 450세대의 방배경남아파트는 최고 20층, 8개동으로 다시 태어나게 되는데요. 시공사는 GS건설로 방배그랑자이라는 이름을 달게 되었습니다. 총 752가구를 공급할 예정이고, 그 중 일반 물량은 269가구로 단지 규모에 비해 많은 편입니다.
p2p투자도 투자인만큼 초기에 원금을 투자하는 게 부담스러울 수 있다.
지방에서 불던 부동산 시장 한파가 수도권으로 북상하고 있다. 수도권의 비트 맥스 마진 거래 후기 각종 부동산 수치들이 줄줄이 하락하고 있고, 주택.
러시아는 솔즈베리를 중동의 한 마을에있는 나토 (또는 러시아) 비가 내리는 포병보다 더 나은 방사성 물질로 제한된 국가 (확실한 것은 1 명의 관련없는 사람이 거의 죽이지 않았 음을 확신)로 오염시키고 있습니까?
어쨌든, 우리의 목표는 상상할 수있는 최고의 지원을 제공하고 거래에서 얻을 수있는 이익을 최대한 끌어낼 수 있도록 돕는 것입니다.
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그럼 너도 취직 잘된다고 하이바쓰고 3교대 하실?
문과인걸 감사하게 여기렴
적어도 내 주변 문과친구들은 공대친구들보다 훨씬 잘 풀리고 인생도 재미있게 삼
취직 어렵다 어렵다 해도 그래도 sky인데 다 좋은데 취직하고 전부다 서울살고
연애도 못하는 애들을 못봤음
공대 때려치고 다른일 하는 사람들 전부다 공대랑 전혀 관련없는 일 한다.
그리고 엄청 행복해 하며 살고 있음
대학교생활도 문과는 정말 재미있게 함
성비도 적절해서 학교갈때마다 설레고
졸업학점도 상당히 널럴하고 수업도 널럴하다
반면 나의 전공 신촌 모 대학 전기전자과


진짜 내가 대학 다니면서 4년 내내 공대 탈출하고 싶던 요소중 하나가 저거다
걍 진짜 저걸 뭐라 표현해야하냐 답이 없어.
물론 모든 공대생이 저러는건 아닌데.
진짜 저런애들 너무 많다
저건 진짜 극히 일부의 예시다
사람 자체가 문제가 아니라
진짜 환경이 사람을 저리 만들어
심각한 성비 불균형
놀기에 조금 부적합한 애매하게 많은 공부량
그덕에 취미생활이라곤 롤 배그 술
딱히 잘보일 이성이 없으니 꾸미는것도 뒤쳐지고
얼굴 멀쩡 키도 멀쩡한데 모태솔로도 많음
그나마 운동 좋아하는 애들은 저러지 않음
뭐 잡소리가 길었는데
오르비 공부사이트에서 이런말 하는게 좀 이상하지만
아무튼 노는거 중요하다 얘들아
친구들 혹시나 공대를 가게 된다면
절대 저러지 마렴.
문돌이들은 저렇게 될 일이 거의 없는데
공돌이들은 노력 안하면 거의 저리된다.


일단 연구소가면 안그런다는거에 대해..
일단 나는 회사 들어갈때 엔지니어가 아니라 연구원직책으로 들어갔다.
내가다니는 그륩은 엔지니어는 사원이라고 나오던데 나는 연구원임
그리고 내 회사동기는 아니여도 근처에 옆건물에서 일하는 연수원동기들 서포카 널림
그리고 그중에 전자 hw 직무로 들어간 사람들
대학교때 다시는 들어가기 싫었던 ㅈ같은 실험실 회사내에 그대로 있음.
386 감성 오지게 나는 장비들 그대로 있고
인테리어라곤 하나도 없는.. 뭐 실험실에 인테리어 바라는게 웃기지만.
그리고 건연고 라는 친구가 이렇게 적어줬더라.


사내 sw프로그래밍 시험에서 우수자등급 받았고
실력만 보는 카카오 nhn 온라인 코딩테스트 다 뚫었는데
너말대로 대충 알고리즘 2달정도 공부하긴 했지만 앵간한 컴공 출신보다 더 잘하는거 같은데?
그리고 실질적으로 업무에서는 알고리즘보다 코딩이 더 중요해
알고리즘 취준할때 빼고 쓸모 없어
수능점수 대학와서 쓸모있든? 마찬가지야
웹개발을 하든 hw쪽을 하든 고인물대전 하는것 보다 넓게 배우는게 훨씬 중요하단다
내가 IT 대기업을 안간것도 알고리즘 문제 푸는건 자신있어도 웹쪽 개발 경험이 없어서 내가 불리한걸 알기에 안갔지


1. 아무도 안가려 하지 않아. 거기 비전공자도 뽑아줘서 사람들이 못가서 안달이야
2. 비전공자출신들이 앵간한 컴공 출신들보다 잘한다. 구라같으면 네이버 카카오 nhn 이런곳 다니는 사람들에게 물어보렴. 알고리즘 시험 제일 어렵기로 소문난 카카오는 대학이랑 전공 아예 안본다.
3. 저 회사가 코딩실력 없어도 들어가기 쉬운편인건 사실. 알고리즘 시험을 안보니깐. 근데 대충 들어갈 회사가 아니다. 스펙은 오지게 보는 회사다.
4. si 진입장벽 낮은건 사실. 근데 먼저 짤린다 이건 모르겠다. 얘네 근속연수 개발자치고 졸라긴데. 아마 원탑일걸?
그리고 si인거 빼고는 회사 자체는 오지게 좋음. 점심시간도 남들 한시간일때 한시간반이던가. 고건 개부럽네
건연고 친구 sw쪽 알아본적도 없고 프로그래밍도 안해본거 같은데 그냥 그러려니 할께.


공대 나와서 자기 전공 역량 등으로 커리어 살리기 어렵다는 점은 잘 인지했습니다. 그런데 문과는 어려운 정도가 아니라, 필드로 나가면 그냥 능동성 주체성이 0에 수렴하지 않나요?
문과는 잘 놀 환경이 된다~~ 만 길게 쓰셨는데, 그래서 도대체 문과 전공 살려서 직군에서 뭘 할 수 있는지에 대해서는 전혀 안 나와 있어서 좀 의문이 듭니다.
솔직히 문과 출신은 전공적합성이고 나발이고, 현재 산업구조상 남아 있는 자리 수만큼 차지하는 월급버러지들이라는 제 추론이 지나친 비약인가요?? 지금은 딱 sky출신들이 비집고 들어갈 수만큼 남았는데, 점점 문과 직군이 줄어들면 그 문이 더 줄어들겠죠.
오히려 이 각박한 시대에 글쓴이처럼 열심히 구르는 게 일반적인 경우이자, 그나마 비전이 있는 직군/진로가 아닌가 합니다. 물론 글쓴이는 염증을 느껴서 뛰쳐나왔지만요(이를 비난하는 건 아닙니다).
제가 볼 때 산업구조가 점차 개변되어 문과 출신의 일자리는 더욱더 줄어들 겁니다. 글쓴이가 생각하는 '대학에서 문과 출신으로 즐길 거 다 즐기고 취업하고도 수도권에서 꿀빠는 자리'는 더욱 줄겠죠.


위에 언급한 저런 직업군들이 진짜 지가 '전문성'이 있어서 전문가가 되는 진로가 아니라, 그냥 국가에서 업계에 질서를 부여하기 위해 쿼터를 제한해서 시장이 보호받기 때문에 '배타성'이 생기기 때문에 수입의 하한선을 보장받죠.
멋들어지게 비유를 들자면 태풍을 피해서 잠시 숨을 수 있는 동굴같은 존재가 전문직인데, 그마저도 의사 정도를 제외하면 장사꾼의 안목.. 같은 것에 의해 편차가 나뉘죠.
지금 시대가 어떻게 변할지 모르는 상황에, 그저 변화를 두려워하며 '현 시점에서 그나마 안전지대라고 인식되는 곳'으로 도피하는 게 능사인지 잘 모르겠습니다. 이 생각을 하니까 공대를 벗어나지 못하겠어요, 우선 내가 어느정도 깜냥이 되는지 알아보고 싶어서..


저보다 몇 년 빠르셔서 요건이 달랐을 수도 있는데, 이공장 그거 그냥 수탐 백분위 합 높은 애들한테 돌아가는 거 아닌가요. 수도권 대학은 파이에 비해 우수한 학생이 많아서 이공장 받기 어려우니 대단한 건 맞지만, 막 사회인이 부심 부릴 스펙은 아니지 않나요? 그냥 님이 수리가형을 만점 받으셔서 받으신 거 아닌지;; 게다가 매학기 3.3/4.3 이상이면 계속 유지할 수 있고요. 물론 매 학기 3.3 이상 받았으니 연세대 전자에서 중상위 이상 했음을 입증한 건 맞습니다만..
다른 부분은 다 읽어볼 만 하다고 느꼈는데, 12 수리가형 100점 부심은 인정하지만 이공장 부심은 좀 납득이 안됩니다.


글쓴 분은 아니지만.. 효과는 정말 좋아요. 사실상 여드름 퇴치 효과 1순위임. 피부과 가서 관리 받는 건 짜주는 게 다니까.. 바르는 것도 난 걸 없애주는 거지 안 나게 해주는 건 아님. 대신 약 먹으면 피부가 미친듯이 건조해지니 로션 잘 바르고 립밤 잘 발라야하고 안 그러면 손가락 마디마디 찢어지는 고통 겪을 수 있음. 곧 여름이라 괜찮을 거 같긴 하지만 겨울엔 수분 관리 잘 해야하고, 여자분이시면 마지막으로 복용하고 반년 이내에 임신하시면 기형아ㅈㅈ니 조심.. 남자분이시더라도 조심하라고 함(남자 경우는 정확히 모르겟)


글고 단순히 본인이 공대 성향인 것 같고 학사졸보다 좋은 대우 받고 싶어서 이공계 대학원 가는 건 트롤 짓임. 자기 길은 공부와 연구다라고 정해지면 갈 만 한데 아니면 ㄹㅇ 고통임. 그리고 본인은 과기원 다니는데 생명동은 씨이벌 일요일 저녁 9시에도 연구실에 불이 존나 환하게 다켜져 있고 안에서 대학원생들 갈리고 있더라. 그거 보고 이렇게 개 빡공하는데도 푸대접 받고 사는 이공계 인들이 존내 불쌍하고 나는 저렇게 살면 개 ㅈ같을 것 같아서 의치한 반수각 잡음.


1. 한양대 문과에서도 수도권 A매치 공기업 매년 갑니다.
2. 초봉 5천은 많은게 아니라고 한양대급에서는 대게 그렇게 생각합니다.
3. 공기업도 어느부서인지 그리고 누구랑 함께하는지에 따라서 직장생활이 극과 극입니다. 일례로 공기업은 일처리가 느릿느릿하기 때문에 성향이 맞지 않는 사람이 실제로 많이 존재하는거로 알고있습니다.
3.1. 공기업이 다 좋은게 아닙니다. A매치 B매치부터 그냥 지역공기업등 공기업 나라에 엄청 많습니다;
3.2. 한양대커뮤니티 위한에는 1주일에 한번씩 지방할당제 ㅈ같아서 한양대온거 후회되네 문과갈꺼면 그냥 고딩때 좀 더 놀고 경부가서 지역할당받는게 더 이득임~ 이라는 말이 매주나옴.
4. 공기업을 성공한 케이스로 드는건 아주 나쁜 예시입니다. 어디가서 나 서성한 문과인데 공기업다녀~ 이런소리하면 바로 어쩌라고? ㅄ취급 받습니다;
5. 항상 공기업vs사기업 이런말이 나옵니다. 적당한 공기업이나 워라벨 챙기면서 4천받는데 누구는 메이저대기업가서 8천~ 땡겨오면 비교글 항상 올라오고, 한양대까지 오느라 개고생했고 공부도 개고생해서 공기업왔는데 그냥 평생 고생한 댓가로 뭔가 받는게 낫지, 어기적거리면서 사는거 싫다는 볼멘소리 자주나옵니다. vice versa.


정말 와닿고 보편적으로 말씀 드리면 노력대비 취업질이 평균적으로 대단히 좋지 않습니다. 가서 잘만 하면 tv에 나오거나 떼돈을 벌 거나 교수할 수도 있지만 이건 극소수의 학생들입니다. 그것도 능력만으로 어렵고 운도 따라줘야 가능합니다. 갑자기 기술 흐름이 확 바뀌어서 뒤통수 맞고 낙동강 오리알되는 분들도 워낙 많기도 하고 대학원 가서 ㅈ같은 교수 만나서 망할 수도 있고...
특히 서카포같은 경우 거의 대학원 갈 거 전제로 공부하기에 다른 학교들보다 실제 취업하는 데 큰 도움이 되지 않는 난이도 높은 공부를 해야하는데다가 학생들 수준도 우수해서 고생 참 많이 합니다.
제가 서울공대 3점대 후반 학점인데 대학생활내내 명절 방학 가리지 않고 매일 공부했습니다. 거의 공부를 쉰 날이 없었어요.
문제는 이 짓을 대학원가서 더 강도높고 낮은 신분으로 지금까지 했던 것보다 더 해야한다는 겁니다. 그런다고 확실히 보장돠는 것도 없구요. 미끄러져서 아니면 흥미를 잃어서 또는 교수 잘못 만나서 도중 나가서 대기업 연구원 가면 망하는 겁니다.
이 정도 들일 노력이면 cpa를 하든 로스쿨을 가든 좀 더 고생하더라도 의대가서 면허 따는 게 낫다고 봅니다.
한과영이나 설곽 또는 기타 과고에서 날리던 사람이 아니라면 내가 이 분야에 미쳐있고 매우 재능이 있지 않는 한 아마도 고생은 고생대로 하고 그 성과는 그 노력에 비해 매우 보잘 것 없을 겁니다. 아마 의대는 물론 스카이 문과 학생들에 비해 취업 퀄이 매우 안 좋을 가능성이 높을 거에요. 저보다 공부 많이 안한 거 같고 놀거 다 논 경제학부 친구들 중 설로 연고로 잘 가고 cpa도 많이 따고 하는데 저는 공대에서 나름 중상위에서 상위임에도 학점이 문과에 비해 턱없이 낮아서 스카이 로스쿨 가기도 그들에 비해 대단히 힘듭니다.
참고로 이건 의대나 서카포 또는 연고대 최소 한양대는 갈 학생들 한정해서 말씀드리는 거지
그 밑의 학생들은 대학원 갈 거 아니면 공대 가는 거 추천드립니다. 이 라인부터는 문과든 뭐든 취업 자체가 매우 힘들테니


박사 따는 데 대단히 오랜 시간이 걸리고(요즘 갈수록 길어지고 있습니다), 연봉의 성과급 비율이 높아 연봉이 경기를 심하게 타고 평균 재직년수가 짧은 편입니다. 연봉이 높은만큼 내치기도 쉽고 스트레스도 많이 줄 것이고 누진세크리로 세금도 많이 낼 겁니다. 계약직인 경우도 있구요. 기회 비용도 생각하셔야죠. 노예 대학원 생활은 차치하더라도
또한 국내 박사 출신들이 해외 유명대학 박사 출신이랑 대우가 은근 다르기도 합니다.
가서 잘하면 이를 극복할 수도 있겠지만 해외대 간 친구들 대부분이 날고 기는 얘들이 었을 가능성이 높기에... 교육 받은 내용도 더 우수할테고 냉정하게 봤을 때 아마 그들보다 나은 평가 받기 힘들 겁니다.
공대 가서 내가 수업 내용을 압도하고 양민학살한다는 느낌이 들면 추천 드립니다. 제 동기중 설곽 출신에 이런 친구 하나 있었는데 조졸하고 미국에 장학금 받고 가서 교수하고 있습니다. 이래버리면 의대고 나발이고 다 게임이 안되죠. 나머지 공부만 잘한 학생들은 대부분 후회합니다.


교수든 정출연이든 본인이 날고 기는건 기본 전제로 하고 운빨이 터져야..일단 자리가 나야 들어가는데 마침 그 세부 전공이 내가 연구한 분야일지는 또 다른 얘기 아니겠습니까
그리고 될수 있으면 무조건 미국 가세요
일본은 외국인에 대해서 보이지 않는 차별이 심하다고 거기 출신 교수님들이 그러십니다
한국인이라서 하는 차별이라기보단 그냥 외국인에 대한 배타적 차별?
물론 서구권을 가도 당연히 그런 부분이 있지만, 걔네는 최소한의 기회 정도는 준다고 친다면
일본쪽에서는 은근히 아닌척 하면서 그런쪽으로 차별이 많고 좋은 기회 자체가 주어지지 않는다고..


근데 이런 글 보면 항상 되묻고 싶은게, 의치한 갈수 있으면 가되 그게 아니라면
공대 말고 다른거 뭐 어디가서 뭐 하고 뭐 먹고 살건데? 라고 물어보고 싶네요
그나마 공대 정도니까 그 정도 능력과 그 정도 노력에 그 정도 대접이라도 받고 사는 거라고
문과든 이과든 주변에 운빨 잘 터져서 편하게 좋은 대우 받고 일하는 사람만 눈에 불켜고 찾아서 본인 주장만 하겠다면 그냥 대화 자체가 안 됩니다
인생에서 제일 중요한게 아다리 운빨인데 그런거만 갖고 얘기를 하자면 한도 끝도 없지요
공대 가도 생각보다 씹창인거 맞긴 한데 자연대나 인문대 애들 앞에서 그랬다간 귀싸대기 쳐맞아요 ㅋㅋ
본인 직장, 본인 직군에 대해 좋은 소리 하는 사람들 본 적이 없습니다
가족 중에 소위 말하는 신의 직장으로 불리는 A매치 금공 중에서도 최상위 티어인 곳 다니는 사람이 있는데 그 사람도 자기 직장 그렇게 욕합디다


음 잘못알고 있는거 같은데 적어도 cns가 짤리면 타 대기업보다 갈곳 훨씬 많아. sw하는일 다 비슷하니깐.
그리고 학점낮고 이게 뭐. 나중에 나와보먄 알겠지만 학점이랑 학벌 전공 아무쓸데도 없다. 다 다시 제로베이스 경쟁 시작이고. cns가 코딩시험을 안봐서 뽑든 말든 걔네가 si에서 매출 영업이익 2위이긴 한데 계열사 수주 제외하면 내가 알기론 si중에서 1등이다. 티머니 위비톡등 일반사람들이 아는 외주sw 다 cns꺼잖아
코딩 안배웠고 시험 안본다고 그게 뭔상관. 어차피 개발영역에서 대학때 배운 디비 네트워크 알고리즘 소프트웨어공학 뭐 기초고 중요하긴 한데 진짜 개발에 필요한 지식들 대학에서 안가르치고 인터넷으로 배워야 한다. 됨됨이 좀 보고 여러 전공 뽑는게 오히려 현명한 선택일수도.
아무튼 하고싶은 말은.. 학점 낮고 뭐 쉽게 들어가고 요런거 아직 어린생각 같다. 밖에 나와보면 계속해서 제로베이스 경쟁 투성인데 내 전공이 어떻고 내 학벌이 어떻고.. 아무 쓸모 없다


돈이 중요하기는 하지만, 돈 때문에 부부 사이가 나빠지거나 불필요한 염려를 하는 일이 있어서는 안 됩니다. ( 바카라사이트 ) 돈이 많아야 삶을 즐길 수 있는 것도 아닙니다. 성경에서는 ‘온갖 탐심을 경계’하라고 조언합니다. ( 누가복음 12:15 ) 결혼 생활은 돈으로 살 수 있는 그 어떤 것보다도 소중합니다. 그러므로 가진 것으로 만족하고, 하느님과 누리는 관계를 결코 소홀히 하지 마십시오. 그렇게 한다면 행복한 가정생활을 하게 되고 여호와의 승인을 얻게 될 것입니다.— jub.kr .


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경기도의회 부천상담소에서 지난 24일 최갑철 도의원(더민주 부천8)은 시청 관계자와 부천 덕산초등학교 앞 안전한 통학로(교량) 및 생태체험 공간 조성사업을 위한 예산확보방안에 대한 의견을 나누는 간담회를 가졌다.
이날 간담회에서는 덕산 초등학교와 덕산고등학교 등·하교 길이 차량 전용도로 및 하천을 횡단하여 별도의 보행로가 없이 등·하교 하는 실정으로 학생과 시민들이 차도를 통행하여 항시 교통사고의 위험에 노출되어 안전한 통학로 마련의 시급성을 논했으며, 베르네천 통학로(교량) 설치와 하천 내 산책로 및 생태체험 공간을 조성함으로써 학생들의 안전은 물론 교육의 장으로 활용할 수 있어 꼭 필요한 사업임을 시관계자는 밝혔다.
또한, 이 사업은 2019년 3월 완공을 목표로 추진되고 있으나 시 재정여건상 여러 가지 어려움이 예상되어 정상적인 추진을 위해 상담소의 문을 두드렸다.
이에 최갑철 도의원은 “베르네천 통학로(교량)설치와 생태체험공간조성은 학생들과 오정권역 주민들의 안전한 통행과 좀 더 편리한 생활을 위해 반드시 필요한 사업으로 부족한 부분은 경기도의회에서도 적극지원 하겠다 ”고 밝혔다.


■ 일제의 첩보 문건에는 백초월의 항일 활동과 일심교에 대한 내용이 상세하게 나온다. 그것에 따르면 백초월은 1918년 청주 용화사에서 포교사로 활동하던 시절에 󰡔화엄경󰡕의 ‘통만법명일심(統萬法明一心)’이라는 구절에 착안하여 일심(一心)에 따라 독립운동을 추진할 수 있다는 신념을 갖게 되었다. 3·1운동을 지속하는 등 다양한 독립운동을 전개하다 일제에 체포되어 갖은 고문을 받자, 그는 휴식을 취하던 1921년부터 본격적으로 일심교 활동을 시작하였다. 그는 3대 강령, 즉 일심만능(一心萬能), 군교통일(群敎統一), 세계평화(世界平和)를 표방하면서 동지를 모았다. 이때에 그는 비공식적으로 지하에서 활동을 전개하였다. 그러나 1926년부터는 마포의 진관사 포교당에 일심교 사무소를 차리고 조직 활동을 확대·강화하였다. 백초월은 이렇듯 노력을 들여 많은 동지를 포섭하고, 자금도 모금하면서 일심회라는 조직체를 결성하였다.-본문 p.124


2009년 5월 26일, 진관사에서는 칠성각을 해체·수리하는 과정에서 귀중한 독립운동사의 자료가 대거 발견되었습니다. 당시 발견된 ‘진관사 태극기’를 비롯하여 ｢독립신문｣, ｢신대한신문｣, ｢조선독립신문｣, ｢자유신종보｣의 자료는 역사적 가치가 매우 높습니다.
태극기와 독립운동 자료를 진관사에 소장한 주인공은 백초월(白初月) 스님입니다. 초월 스님은 대중에게는 널리 알려지지 않았지만 한국독립운동사에 큰 공적이 있는 분입니다. 지리산 영원사 출신인 스님은 1920~1930년대에 진관사에 머물렀습니다. 초월 스님은 범어사·해인사 강사를 역임한 이후, 1915년에는 동국대의 전신인 중앙학림의 불교 강사로 내정될 정도로 당시 최고의 강백이었습니다. 20대에 강백과 조실을 역임한 도인이었지만, 3·1운동이 일어나자 일제의 탄압에 굴하지 않고 독립운동에 뛰어들었습니다. 3·1운동 시에 불교계 민족대표였던 백용성 스님과 한용운 스님이 서대문형무소에 수감되자, 초월 스님은 전국 불교도 독립운동본부 격인 한국민단본부를 중앙학림에 두고 불교계 독립운동을 진두지휘하였습니다. 천은사·화엄사·통도사 등에서 모은 군자금을 대한민국임시정부에 제공하고 불교청년들을 상해 임시정부와 만주의 독립운동 단체에 보내기도 하였습니다. 또한 불교 사상에 근거한 일심교(一心敎)라는 항일 결사 단체를 만들어 전국 각처에서 독립운동을 치열하게 전개하였습니다. 스님은 1944년 6월 29일, 청주 감옥에서 순국·입적하는 그날까지 독립운동을 멈추지 않았습니다. 초월 스님은 진정한 보살의 길을 걸으신 큰스님입니다.
󰡔백초월-독립운동가 초월 스님의 불꽃같은 삶󰡕의 책 출간은 저희 진관사로서도 큰 의미가 있습니다. 이 책을 집필하신 김광식(동국대) 교수님의 노고에 경의를 표합니다. 김 교수님은 백초월의 생애와 사상, 초월 스님의 항일운동, 진관사와 한국 독립운동의 연관성에 대해 꾸준한 연구를 하고 계시는 한국 불교인물사 연구에서 최고의 명성을 갖고 있는 학자입니다. 진관사를 대표하여 그간의 연구에 감사를 드리며 아울러 진관사관련 독립운동사에 관해 연구해 주신 여러 선생님들과 신도회장 전두인 거사님, 진관사 사부대중에게도 진심으로 따뜻한 마음을 전합니다.


그러나이 나라와 군대는 5 년 뒤 한국 전쟁에서 실패했다.£¬이 순간, 그녀는 풀밭에 가을 뱀을 보았고 출혈을 두려워하지 않고 총알을 두려워하지 않았지만 그녀는 뱀을 두려워했습니다. 갑작스러운 뱀이 길을 건너서 발을 넘어서서 그녀는 비명을 질렀고 팔에 떨어졌다. 그녀가 충격을받은 후에, 그녀는 시체가 이미 그를 단단히 묶어 놓은 것을 발견했으며, 그녀는 다소 호흡이 없었다. 두려움 이후, 결코 일어난 일이없는 행복이 그녀를 어지럽게 만들었고, 그녀는 자신의 팔에 속삭였다 : 당신은 정말로 강하다.¡£유명한 웨스트 포인트 군사 학교 (West Point Military Academy)의 장교 인 스미스 (Smith)는 더욱 화가 났지만 그의 병사들에게 "북한군은 우리를보고 돌아 서서 달릴 것"이라고 말했다.¡£


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러너웨이가 여전히 건재함을 과시하기 위해서는 반드시 첫 경기에서 승리를 거둬야 하는 반면, 퓨전 유니버시티 입장에서는 러너웨이라는 큰 산을 넘는다면 트라이얼부터 이어온 전승 행보에 힘이 실리기에 두 팀에게 모두 다 중요한 일전이다. 컨텐더스 코리아와 북미, 양 지역의 명실상부한 최고 인기 팀 간의 대결이라는 미묘한 자존심도 걸렸다.
컨텐더스 코리아의 일정, 팀별 대진 및 로스터 등에 대한 자세한 내용은 오버워치 컨텐더스 홈페이지 및 공식 페이스북을 통해 지속적으로 업데이트될 예정이다. 8월 21일부터 시작될 플레이오프 관련 세부 내용 역시 추후 공개한다.


바로 지금, 손에 페인트 붓을 들고 집 안에서 잊혀진 장소와 공간에 예상치 못한 색감의 향연을 불어넣어 보세요. 어때요? 마음까지 상쾌해질 거예요!
거울 속에 비친 내 모습이 피곤하고 창백해 보이나요? 혈기를 되찾아 줄 가벼운 달리기나 평소의 스타일에 화사한 색감을 더하는 것이 빠른 처방이 될 수 있습니다. 집도 마찬가지입니다. 살짝 바래져 무관심의 대상이었던 주방 캐비닛, 저장 창고, 복도 또는 벽에 페인트칠을 하는 것만으로도 활력을 불어넣을 수 있습니다.
영감이 되어줄 표본이 필요하다면, 온라인에 검색해 보세요. 페인트 제조사라면 모두 제공하는 각양각색의 컬러 차트를 보는 것도 좋고, 인테리어 디자인 잡지나 Instagram, Pinterest 같은 아이디어 창고를 참고하는 것도 잊지 마세요. 이제 붓과 페인트 장갑을 챙기고, 음악을 한껏 크게 틀어보세요. 집안 분위기뿐만 아니라 내 기분까지 전환할 수 있을 거예요.
우리 집의 진짜 "거실"은 어디일까요? 당연히 주방이겠죠! 깔끔한 정리를 위한 캐비닛, 선반, 벽장으로 가득 채워 실용성을 우선으로 설계된 곳이 주방이라지만, 은은한 파스텔 톤 페인트로 로맨틱한 무드를 더하지 못할 이유도 없잖아요? 수국과 장미의 섬세하고 부드러운 색감, 또는 자연이 주는 색채를 사랑한 프랑스 인상주의 화가의 작품에서 아이디어를 얻어 보세요. 물론, 온라인에서 가장 좋아하는 현대 예술가, 인테리어 디자이너, 건축가가 제작하고 공유한, 끝없는 컬러 연금술의 향연을 살펴볼 수도 있습니다. 지금이야말로 우리가 집이라고 부르는 모든 장소와 공간에 색감을 불어넣어 소소한 즐거움을 느껴 볼 시간입니다.
집은 우리에게 너무나도 친숙하기 때문에 절대 잊을 수 없을 듯한 집콕의 날들과 현재의 삶의 방식에 대한 진정한 목격자라는 점에서, 약간의 회화적인 애정을 주기에 더없이 좋은 시기가 아닐까요? 벽장 내부처럼 의외의 공간부터 시작해보는 건 어떨까요? 그 벽장에 담긴 것이 옷이든, 욕실용품이든, 또는 그릇, 잼 등의 보존식품, 와인잔, 촛대 등의 주방용품이든, 배경색만 바꿔도 소중한 개인 공간에 변화를 줄 수 있습니다. 민트 그린, 발레리나 핑크 또는 대퍼딜 옐로우처럼 밝고 신선한 컬러를 선택해 보세요. 문을 열 때마다 놀라움이 가득할 거예요! 안에 들어 있던 모든 물품에도 새로운 활력이 생겨날 겁니다.
유명 멕시코 건축가 루이스 바라간처럼 과감한 색을 활용해보세요! 여러분의 집이 아파트든 주택이든 입구를 더욱더 독창적이고 따스하게 바꿔 보세요. 이 벽에 시원하게 칠해진 스트라이프처럼 볼드한 그래픽도 추천합니다. 재치가 느껴지는 모자나 예술품 같은 아이템도 함께 걸어 보세요. 방 사이로 펼쳐진 복도는 무심하게 지나칠 때가 많죠. 스트라이프나 그외 다양한 종류의 패턴으로 분위기를 살려 보세요. 독특한 색상을 배경으로 가족사진이나 아이들의 그림을 걸어두는 것만으로도 방과 방 사이를 새로운 환경으로 조성할 수 있습니다.


E-수능 연계 모의고사는 6월 평가원 모의고사 전문을 분석해 EBS교재와의 연계 방식을 철저히 분석한 'E-리포트'와 EBS 교재 지문과 문제를 100% 반영한 모의고사로 구성되어 있습니다. 'E-리포트'는 6월 평가원 모의고사 분석뿐만 아니라 산문 문학, 운문 문학, 비문학, 어휘어법의 필수 개념과 그 개념들이 EBS 수록 작품에서 어떻게 적용되고 있는지 알기 쉽게 설명되어 있습니다.
모의고사는 EBS 교재의 지문을 100% 반영하여 총 6회로 구성되어 있어 수능 대비 마지막 정리를 도와줄 것입니다. 운문 문학은 같은 작품 다른 구성으로 산문 문학은 같은 작품 다른 부분으로, 비문학은 같은 지문 다른 부분이나 논제가 같은 다른 지문으로 구성하였습니다. 문제 또한 EBS 교재의 문제 유형을 반영하여 출제하였습니다. E-수능 연계 모의고사로 수능 대비 마지막 준비를 철저히 합시다!


2위는 신작 KBS2 '국민 여러분'이 차지했다. 반려견 사건 이후 약 1년여 만에 드라마로 복귀한 최시원에 부정적인 여론이 발생하며 높은 화제성이 형성됐다. 드라마에 대한 시청 의견보다 최시원 복귀에 네티즌 이목이 집중되며 최시원(양정국 역)이 출연자 화제성 1위를 기록했다. 상대 배역인 이유영(김미영 역)은 출연자 5위로 진입했다.
JTBC 신작 드라마 '아름다운 세상' 역시 높은 순위인 3위로 출발을 알렸다. 학교 폭력을 소재로 해 현실을 잘 담아냈다는 호평을 받았으나 일부 시청자들은 불편한 내용들 때문에 시청하기 망설여진다는 의견을 보이기도 했다. 출연 배우인 추자현(강인하 역)은 출연자 화제성 6위에 올랐다.


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새벽녘허기질 때　|　선 힝 샤넬여자장지갑가격 레스토랑
섬을맛보지 않고 홍콩 식도락 여행을 즐겼다고 말하지 말라. 딤섬은 ‘마음에 점을 찍는다’는 뜻으로, 가볍게 먹을 수 샤넬여자장지갑가격 있는 중국식 만두를 뜻한다. 얇은 피에 돼지고기를 넣고 찐 샤오롱바오, 투명한 피에 두툼한 새우살을 넣은 히까우는 한국인이 특히 선호하는 메뉴다. 홍콩에 천차만별 딤섬집이 있지만, 드래곤아이(Dragon-i)는 그중에서도 독특하다. 바가 밀집한 거리 란콰이퐁의 인기 클럽이기 때문이다. 이 클럽은 일요일을 제외하고 주 중 점심시간에 딤섬
1·2·3차 샤넬여자장지갑가격 산업이 융합된 농촌체험마을이 명품과일을 알리는데 한 몫하고 있다.


그는 이어 "땅투기, 가족 부자 만들기에 여념 없던 재벌 종사자가 어떻게 국가 지도자가 될 수 있느냐"며 "대운하 따위의 국내지향적, 땅 투기적 사고를 가진, 영원히 부패한 15년 전 개발독재 시대 경제인을 21세기 경제인이라 부를 수 없다"고 주장했다.
그는 또 "90년대 이전 경제인이 사익만을 추구한 데 반해 저는 24년간 일자리, 반부패 운동을 한 따뜻하고 양심적 경제인"이라며 "재래식으로는 일자리를 250만개 밖에 만들 수 없지만 창조적 방법으로는 10년내 1천∼1천200개도 가능하다"고 장담했다.
향후 행보와 관련, "기존 정치권이 통합하고 모아봐도 국민 지지는 점점 떨어질 것"이라고 지적한 뒤 자신의 지지조직인 `창조한국을 거론하며 "당장은 아니지만 필요하다면 정당을 만들 충분한 능력, 의지가 있다"고 말해 독자창당 가능성을 배제하지 않았다.


그는 다음달 2일 창조한국 발족식을 갖는 등 당분간 독자세력화를 추진한 뒤 범여권 후보 단일화를 시도할 것으로 보이지만 민주신당 본 경선에 합류할 가능성도 아직 남아 있다는 관측도 있다.
그의 파괴력에 대해서는 참신성을 무기로 범여권 구도에 영향을 미칠 것이란 전망과 함께 취약한 대중적 인지도, 조직기반으로 인해 한계가 있다는 분석이 엇갈리고 있다.
문 전 사장은 최근 여의도 세실Ⅱ 빌딩에 캠프 사무실을 열었으며 민주신당 원혜영 이계안 의원과 김헌태 한국사회여론연구소(KSOI) 소장, 조우현 숭실대 교수, 청와대 경제수석 출신 김태동 성균관대 교수가 합류한 것으로 전해졌다.
그는 24일 전태일 열사 여동생이 운영하는 청계천 평화시장 `수다공방 방문을 시작으로 대선행보에 들어간다.
그는 전날 유한킴벌리 이사회에서 사표가 수리돼 사장직에서 사퇴했으며 70억원 안팎의 스톡옵션도 포기한 것으로 알려졌다.


최근 고용률과 취업자 증가율의 개전 흐름에도 제조업 고용은 여전히 줄고 있다. 핵심 노동력인 30~40대의 고용도 흔들리고 있다. 경기 부진이 지속되고 있고 향후 경제 전망도 좋지 않을 가능성이 많다. 우려되는 것은 내년부터 시작될 중소기업의 주 52시간 근로시간 단축이 제대로 진행될 것인가 하는 점이다.
흔히 최저임금과 근로시간 단축을 묶어서 쟁점을 만들고 있지만 사안을 다루는데 있어 두 문제는 구분돼야 한다. 최저임금은 OECD 중간 수준이던 것을 상위 수준으로 끌어올리자고 대선에서 정치적으로 공약한데서 출발했다. 그래서 최저임금 진통을 푸는 방법도 결국 상당 부분 정치적 논쟁을 피할 길이 없다. 그러나 근로시간 단축은 OECD 최하위 수준인 장시간 노동과 이에 결합된 저생산성을 벗어나야 한다는 10여년의 노사정 논의와 공감대 형성을 거쳐 추진된 것이다. 따라서 굳이 정치적으로 문제를 해결하려는 것보다는 차분히 경제의 내실을 다지는 혁신의 계기로 근로시간 단축 정책을 추진할 필요가 있다.
그러나 경제 전망은 좋지 않고 내년 총선으로 인해 불확실성과 우려가 존재하고 있다. 일부에서는 중소기업 근로시간 단축 시행이나 처벌 유예 요구도 나오고 있고 몇몇 조사에서는 중소기업들의 절반 이상이 주 52시간 대응을 제대로 준비하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 총선을 의식한 정치적 해법이 나타나지 않겠냐는 막연한 기대도 있다.
법 시행까지 6개월여 남은 기간에라도 중소기업들을 돕고 어렵게 이룬 근로시간 단축 법 개정의 취지를 살리는 노력들이 필요하다. 우선 사실상 노사정 동의를 얻은 탄력근로제의 6개월 한도 허용에 대해 국회가 조속히 임시국회에서 처리를 해주어야 한다. 그래야 올해 남은 몇 달 동안 준비를 해서 내년부터 중소기업들이 제대로 주 52시간을 시행할 수 있다.
아울러 정부는 내년에 상황이 악화하기 전에 보다 적극적이고 예방적으로 중소기업들의 근로시간 단축을 지원해야 한다. 근로시간 단축에 따른 인건비 지원만으로는 전면적인 중소기업 근로시간 단축으로 인한 변화 관리를 감당하기 어렵다. 자영업자들에 대한 단순 인건비 지원과 달리 300인 미만 중소기업들은 조직 안에 다양한 특징과 애로 요인, 그리고 문제 해결 가능성을 가지고 있다. 정부와 전문가들이 전국적으로, 업종별로 근로시간 단축 지원단을 구성해 정책지원 컨설팅을 통해 보다 효과적이고 차별화된 지원이 이뤄지도록 해야 한다.
단적으로 근로시간 단축으로 인해 기업들은 인력 절감적인 자동화나 스마트화를 채택할 가능성이 높다. 지금도 우리는 로봇이 제조 현장에서 가장 많이 활용되는 나라이고 그 확산속도도 가장 빠르다. 2017년 기준으로 노동자 만 명당 로봇 활용 대수는 세계 평균 85대에 비해 월등히 높은 710대나 된다. 제조 강국인 독일, 일본보다 두 배 높은 수준이다. 국내 한 연구원은 주 52시간으로 인한 자동화로 최대 22만명의 일자리가 없어질 것이라는 예측도 내놨다.
주 52시간 제도에 대한 막연한 공포로 인해 이렇게 움직이는 중소기업들이 많을 수 있다. 그러나 정부의 스마트공장 지원을 받아 변신에 성공한 기업들이 생산성이 올라가고 작업환경이 효율화되면서 오히려 인력들이 추가로 늘어난 경우도 다수 있다. 단지 자동화가 아니라 스마트하게 일하는 방식과 환경을 조성해주고 새 공정에 맞도록 기존 인력의 재훈련을 돕는다면 고용이 유지되는 것은 물론 생산성 확대로 추가 고용도 가능하다. 자칫 근로시간 단축으로 인한 노동 강도의 강화로 고령자들이 직장에서 밀려나는 경우가 없도록 생산성에 맞는 임금체계를 갖추도록 노사를 설득할 필요도 있다. 그리고 혹시 상황이 너무 좋지 않아 내년에 처벌 유예를 한다 해도 진단을 통한 개선계획을 제출받아 이행 의지를 확인해야 한다.


단순해 보이는 동작이지만 단시간 체지방을 분해할 수 있는
효율적인 홈트레이닝 다이어트 운동이라고 할 수 있다.
높은 운동강도로 버피테스트(층간소음 문제로 인해 제외)와 함께 악마의 운동이라고도 불리우며
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매우 효과가 좋기 때문에 여자 홈트레이닝 다이어트 운동으로 적극 추천한다.
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▲ 집에서 하는 다이어트 운동, 여자 홈트레이닝 포스팅 中
하체의 움직임은 점핑잭과 유사하지만
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이 호텔에 대한 개요 가져오기무료 주차 있는 아파트식 호텔, 근처에 텍사스기술대학교 있음
러벅에 위치한 이 아파트식 호텔의 경우 코브넌트 레이크사이드 병원에서 1km 떨어져 있으며, 5km 이내에는 텍사스기술대학교 및 텍사스기술대학교 박물관도 있습니다. 국립 농원 문화유산 센터의 경우 4.3km 거리에 있습니다. 숙박 시설에서 제공하는 서비스/시설
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즉 원래 디스크는 병명이 아니고 이 물렁뼈의 이름인데 이것이 국내에서만은 병명으로 사용되고 있습니다. 디스크는 척추뼈 사이에서 충격을 흡수하면서 안정성을 부여하고 동시에 척추 뼈 사이의 운동을 가능하도록 하는 기능을 하고있습니다
허리디스크를 치료하기 위해서는 먼저 환자의 증상에 대한 정확한 파악과 더불어 신체검사가 시행되어야합니다. 누운 자세에서 무를을 편 상태로 다리를 들 때 통증이 생기거나 허리를 앞으로 숙일 때 다리가 당기는 느낌이 든다면 허리디스크를 생각해봐야합니다. 대부분 신체검사를 포함한 병력 청취와 단순 방사선 검사(x-ray)로 충분하고 상황에 따라 보다 정확한 진단이 필요한 경우 MRI를 추가로 시행합니다. 다른 질환과 감별하기 위해서는 핵의학 검사나 신경/근전도 검사가 필요할 수 있습니다.
터진 디스크는 시간이 지나면서 나아질 확률이 있습니다.
다만 좋아지는 확률은 디스크의 손상된 양상에 따라서 달라집니다.


척추뼈 속에 신경이 지나가는 통로인 척추관의 크기는 사람마다 조금씩 다릅니다.
협착증이란 척추의 퇴행성 관절염의 결과로 척추를 구성하고있는 구조물들이 부어서 두툼해진 상황입니다.
물론 척추관이 협소해 지겠죠? 이로 인해서 신경이 압박되어서 통증을 유발합니다.
단순히 디스크가 튀어나와서 신경을 압박하는 디스크와는 다릅니다.
척추관 협착증이란 이러한 척추 신경이 지나가는 통로가 좁아져서 신경을 압박하는 질환입니다.
가장 흔하게 발생하는 퇴행성 척추관 협착증은 척추가 노화과정을 거치며 앞쪽에서는 퇴행성 변화를 일으킨 디스크(추간판)가 튀어나와 신경을 누르고 뒤쪽에서는 신경을 싸고 있는 황색인대가 두꺼워지고 딱딱해져 신경을 누르며 척추관의 후방에 위치하는 후관절이 비대해지고 척추뼈의 마찰에 의해 비정상적으로 자라나온 뼈(골극)에 의해 척추 신경이 눌리게 되어 발생합니다.
정상적인 척추의 정렬 상태가 변형된 경우로 측만증과 후만증이 있습니다. 척추 측만증이란 흔히 척추가 좌우로 휘는 병으로 알려져 있으나 실제로는 좌우로 휘었을 뿐만 아니라 척추체의 회전도 동반하는 3차원적인 변형입니다.
척추 측만증은 신경 근육 질환이나 선천성 이상등 기타 다양한 질환과 연관하여 발생합니다. 다른 질환이 동반되지 않는 특발성 척추 측만증의 원인은 아직 정확하게 알려져 있지 않습니다.
뇌 평형감각의 이상, 뇌 기저부 기능 이상, 성장 호르몬인나 멜라토닌의 이상 등 많은 실험적 학설이 제시되고 있지만 흔히 잘못된 자세나 무거운 책가방, 운동부족, 체형에 맞지 않는 의자 등으로 중고생의 척추 측만증이 발생한다 는 식의 주장에 대해서는 아직 입증된 바 없습니다.
천추전방전위증의 대표적인 증상은 다음과 같습니다. 척추관 협착증 증상이 나타나며 전방전위로 인한 불안정성이 심한 경우는 심한 요통이 동반되기도 합니다.


고관절이 여러 원인에 의하여 심하게 손상이 된 경우, 원래 관절부위를 제거하고 인공관절 수술을 하게 됩니다. 인공관절은 대퇴골 내에 기둥처럼 삽입하는 대퇴 기둥(stem)과 골반(비구)에 삽입하는 비구컵(cup)이 있으며 대퇴 기둥과 비구컵은 금속성분으로 되어 있습니다. 이 대퇴 기둥과 비구컵 사이에 관절면을 만들게 되는데 세라믹 –세라믹, 금속 – 플라스틱, 금속 – 금속의 종류가 있습니다.
대퇴골두 무혈성괴사, 퇴행성관절염, 류마티스성 관절염, 강직성 척추염, 감염후유증 및 선천성 고관절 탈구에 의한 후유증, 고관절을 침범한 종양 및 전이가 심한 고령의 고관절 근위부 골절과 같은 경우에 수술을 받습니다. 대부분의 경우 원인질환은 다르지만, 결국에는 관절연골이 닳아 뼈가 노출되어 통증이 심하고 관절운동에 제한이 발생한는 경우 인공 고관절 치환술을 받게됩니다.


자본주의 사회란 생산수단을 사적으로 소유한 자본가와 노동자 사이에 생산된 상품을 시장을 통해 판매하여 이윤을 추구하는 사회이다. 현재 우리가 살고있는 사회를 말하며 봉건사회 와해시기에 생겨난 자본가와 노동자는 자본주의 사회로의 이행에 초석이 되었다. 초기의 자본주의는 시장에서 '보이지 않는 손'에 의해 합리적으로 생산, 분배된다는 아담 스미스의 이론에 따랐으나 실제 이윤의 불균등 분배로 인해 노동자의 생활이 궁핍해 지게 되자 마르크스는 당시의 자본주의의 문제점은 사유재산의 인정 때문이라 지적하면서 프롤레타리아의 수는 계속 증가하며 자본주의는 앞으로 경제 대공황을 겪게 되고 그 여파로 자본주의는 필연적으로 붕괴한다고 주장하였다. 몇 년 후 마르크스의 예언대로 과잉생산으로 인해 세계는 대공황을 겪게 되며 자본주의의 붕괴를 우려한 경제학자들은 자본주의의 단점을 수정 보완하여 수정자본주의라는 이론을 펼치며, 아직까지 자본주의의 틀을 계속 유지해 오고 있다. 태그


자본주의의 발전과 미래 1.서론 1.자본주의 발전과 지식인의 출현 2.자본주의 발전에 따른 우리나라에서 나타난 문제점 2.본론 1. 자본주의 경제와 생산양식 2. 자본주의의 경제적 질서 3. 자본주의와 노사관계 4. 자본주의 경제의 장점과 단점 5. 자본주의의 발전 3..	[경제]자본주의 경제체제에 대하여
자본주의 체제 자본주의의 의미 현재 서유럽과 미국, 한국을 비롯한 많은 나라의 국민들은 ?자본주의체제?라는 경제체제 아래서 경제생활을 영위하고 있다. 이와 같은 체제가 발생한 것은 인류의 유구한 역사에서 볼 때 비교적 오래지 않은 일이다. 이 경제체제는 16세기 무렵부..	자본주의에 관한 고찰


독점자본주의, 국가독점자본주의, 역사적 자본주의, 지력자본주의 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 독점자본주의와 국가독점자본주의 1. 역사를 유물론적으로 보았을 때 독점자본주의의 역사적 위치 2. 독점자본주의와 국가독점자본주의의 특징과 운동법칙 3. 독점자본주의 시대 노동운동의 특성 ..	[자본주의] 자본주의
자본주의란 무엇인가? 또 자본주의 정신이란 무엇인가? 먼저 자본주의의 개념부터 살펴보자. 지금 자본주의는 옛날의 사회주의 대 자본주의 대신 자본주의 대 자본주의 라는 자본주의 체제의 내의 경쟁과 대립이 중요성을 지니는 시대가 되고 있다. 그것만이 아니다. 자본주의 자체..	[정치학] 자본주의 이데올로기


이상한나라의헌책방’주인장의 유쾌한 이반 일리치 실천기와 좌충우돌 행복한 헌책방 일화를 담았다
저자는 헌책방을 운영하기 전 IT기업에서 일했는데 일상화된 야근과 개인 시간 없이 오로지 일에 매여 살아야 했다. 과도한 체중 증가와 극도의 스트레스로 인해 몸의 균형은 헝클어졌고, 급기야 아침에 자리에서 일어나지 못하는 상태에 이른다.
방황하던 끝에 우연히 만난 이반 일리치의 책들을 읽고 ‘생활’의 중요함을 깨닫게 된다. 저자는 멀리 떠나지 않고 헌책방을 운영하면서 어떻게 하면 우리 사회 시스템, 자본주의 시스템에서 자립할 수 있을지 궁리하며 자신만의 생활 리듬을 만들어 간다.
저자가 행한 이반 일리치의 사상은 일상이 파괴되고 몸의 리듬을 무시한 채 일에 매달려 사는 현대인들에게 신선한 자극이 된다. ‘삶’이라는 추상적인 개념에서 벗어나 우리의 생활을 점검하고 자립할 수 있게 궁극적인 질문을 던진다.
어릴 때부터 헌책방 주인이 되는 것을 꿈꿨지만 벤처열풍이 불던 시절 대학에서 컴퓨터를 전공했고 오랫동안 IT회사를 다녔다.


재미난 일화 중 하나는 저자가 IT회사를 그만두고 대형 헌책방에서 일할 때 이야기다. 창고를 정리하다 보니 책을 단단하게 묶어주는 밴딩머신이 버려진 채 놓여 있었다.
직원들 이야기를 들어보니 처음에는 도구가 있으면 편할 거라고 판단해서 구매했지만 책을 묶기 위해 기계가 있는 쪽으로 책을 가져와야 했단다. 기계는 크고 무거워 쉽게 다른 곳으로 옮길 수 없었고 책을 가져오는 노동과 수고가 책을 묶는 노동보다 훨씬 더 힘들어 아무도 그 기계를 쓰지 않게 되었다고 한다.


일리치는 인간을 도와주기 위해 만든 기계가 오히려 인간을 부려먹는다고 비판했다. 저자는 헌책방을 운영하면서 자신을 도와주는 기계에 의지하기보다 몸을 최대한 움직이며 컴퓨터 사용을 최대한 줄이고 간소화하기로 했다. 일리치의 말대로 불필요한 에너지를 아끼기 위해 삶터와 일터로 오가는 이동 시간을 줄이고 걷거나 자전거를 탈 수 있도록 생활 영역을 좁혔다. IT기업에 다닐 때보다 헌책방 운영하면서 벌어들인 수입이 훨씬 적지만, 저자는 자신에게 맞는 생활리듬에 찾은 것에 만족한다. 생활이 건강해졌기 때문에 부족함도 느낄 수 있고 그것에 대해 깊이 생각해볼 수 있는 힘도 생겼다.


일반 서점을 운명하기에도 힘든 시대인데, 헌책방이라니 모두가 저자에게 걱정 섞인 질문을 던진다. 가장 많이 듣는 말은, 회사를 그만둘 용기가 대단하다는 것과 헌책방 운영하면서 먹고사는 게 가능한가였다. 이뿐인가. 헌책방을 사회적기업으로 등록해서 보조금으로 운영하는 게 어떻겠냐고 말하는 사람.
책방에 와서 막무가내로 설교하는 사람, 대중 시집을 귀중한 자료라고 비싸게 파는 사람 등 애잔하기까지 한 일화를 읽으며 편안해 보였던 헌책방 운영이 만만하지 않음을 느낀다.


일본도 인터넷의 발달, 대형 헌책방 프랜차이즈의 등장 등 다양한 매체의 등장으로 헌책방의 인기가 점점 줄어들고 있다. 진보초 헌책방 거리의 상인들은 함께 모여 어려움을 헤쳐 나갈 방법을 고민했다. 저자는 헌책방 주인답게 진보초만의 헌책방 운영과 상인협회의 노력을 잘 정리했다.
일본 헌책방 전문가들을 만나 직접 인터뷰한 내용을 읽을 수 있다. 일본 헌책방을 찾아 기행문을 쓰는 작가 중 ‘진보초계 라이터’라는 별명을 가진 오카자키 다케시 씨를 만나 헌책방을 거닐면서 일본 헌책방의 역사를 듣는 귀중한 시간을 가진다.
헌책방을 그리는 일러스트레이터 이케가야 이사오 씨를 만나 헌책방이 가지는 의미를 되새긴다. 닫기


이 책 저자인 윤성근이다. 의도치 않게 그가 쓴 모든 책을 읽었다. 처음에는 소개였다. 지금은 형식이 변경되었지만 초창기에 독서모임을 했을 때 오신 분들이 각자 자신이 책을 소개하는 시간을 가졌다. 그 때 소개받은 책이 이었다. 소개를 맛깔스럽게 해서 궁금해 읽었다. 무엇보다 책을 좋아하는 사람들이 하는 이야기가 궁금했다. 그 책이 헌책방 주인인지 전혀 몰랐다. 더구나 그 헌 책방 이름이 '이상한 날의 헌책방'인지는 더더욱 몰랐다. 내 입장에서는 당시에 그런 책은 처음이었다. 이런 저런 책을 읽었지만 책을 소개하는... 더보기
이 책 저자인 윤성근이다. 의도치 않게 그가 쓴 모든 책을 읽었다. 처음에는 소개였다. 지금은 형식이 변경되었지만 초창기에 독서모임을 했을 때 오신 분들이 각자 자신이 책을 소개하는 시간을 가졌다. 그 때 소개받은 책이 이었다. 소개를 맛깔스럽게 해서 궁금해 읽었다. 무엇보다 책을 좋아하는 사람들이 하는 이야기가 궁금했다. 그 책이 헌책방 주인인지 전혀 몰랐다.
더구나 그 헌 책방 이름이 '이상한 날의 헌책방'인지는 더더욱 몰랐다. 내 입장에서는 당시에 그런 책은 처음이었다. 이런 저런 책을 읽었지만 책을 소개하는 책은 처음이었다. 특히나 에세이 형식으로 된 책도 처음이었다. 그렇다보니 나름 신세계였다. 그 후에 저자가 운영하는 헌책방을 가고 싶었다. 몇 번을 가려고 노력했으나 - 솔직히 노력이란 표현은 좀 과하다만 - 결국에는 지금까지 가지 못했다. 최근에는 아예 까먹고 있었다.
신기하게도 저자 책이 베스트셀러도 아니고 많이 알려지지 않았는데도 난 읽게 되었다. 죄송하게도 서점에서 발견한 적은 없다. 거의 대부분 도서관에서 발견하게 되었다. 그러면서 신간이 나왔다며 읽게 되었다. 도서관에서 최애하는 책이 아닌가 한다. 도서관에서는 대부분 책에 관한 책을 좀 사랑한다. 도서관이라 그런 듯하다. 그렇다해도 신기하게 난 거의 발견하는지도. 이번 책을 읽으며 알게 되었다. 장소를 옮겼다는 걸.
그동안 몇 권의 책이 나오긴 했지만 그 책은 에세이긴 해도 저자 이야기보다 책에 관한 이야기와 헌책방에 온 손님에 대한 이야기였다. 그러다보니 책방이 옮겼는지 몰랐다. 옮긴지 얼마 되지 않고 지하에서 2층으로 옮겼다는 것도 알았다. 지하에서 하던 여러 이벤트도 지금은 변경된 것도 있고 여전히 하고 있는 것도 알고 있다. 시간이 흘러 여전히 헌책방을 운영하고 있는 것도 대단하다고 생각되었다. 이런 내 마음을 알았나보다.
저자 스스로 그런 대답을 많이 들었다고 한다. 어렵다고 말한다. 심지어 대부분 자영업자와 달리 업무 시간도 3시부터 한다. 새벽까지 하기 위해 그런 것도 아니다. 자신에게 가장 알맞는 시간을 찾다보니 그 시간을 결정했다. 자신은 예열하는 시간이 길다고 한다. 여기서 드는 생각은 그래서 먹고 살 수 있을까. 답은 정해졌다. 자본주의 시스템에 함몰되지 않고 살면 된다. 굳이 더 벌기 위해 노력하지 말자. 먹고 살 수 있는 정도로 벌자.
거기에 솔직히 헌책방에서 수익을 내긴 힘들다고 한다. 아마도 순수하게 헌책방만으로는 수익이 나지 않는 듯하다. 현재 책을 펴낸 인세와 (솔직히 그다지 큰 도움은 안 될 듯한) 여러 잡지와 언론에서 오는 기고로 어느 정도 커버한다고 말한다. 무엇보다 자신이 이런 생활과 삶을 갖기 위해 오랜 시간동안 시행착오를 거쳐 정착되었다고 한다. 쉽지 않았겠지만 저자의 그런 결정과 실행에는 분명히 박수 받을 수 있다.
여기서 또 한가지 중요한 것은 저자는 미혼인 듯하다. 그러니 자신이 어느 정도 금액을 쓴다는 것이 결정되면 그 한도내에서 벌면 된다. 더 벌도록 노력하지 않아도 말이다. 결혼을 하게 되면 그게 좀 힘들다. 자녀들이 자라면서 들어가야 할 돈이 더 많아진다. 학원을 보내지 않아도 그것은 똑같다. 어쩔 수 없이 더 벌기 위해 노력을 해야만 한다. 이런 점은 미혼과 기혼의 차이라 생각한다. 그렇기에 저자가 하는 일상과 선택은 가능하리라 본다.
이 전 책에 비해 이번 책은 좀 더 저자의 헌책방 운영과 관련해서 디테일한 이야기가 많다. 거기에 좀 더 친근하다는 느낌이 강했다. 전작들은 다소 딱딱하고 사무적이란 느낌이 컸는데 이번 책은 편하고 담담하게 자신의 상황을 이야기하는 듯했다. 10년이 넘는 기간동안 헌책방을 운영하며 어느정도 받아들일 것은 받아들였기에 그런 것이 아닐까. 그럼에도 끊임없이 어떻게하면 헌채방을 더 잘 운영할 것인지 다양한 방법을 모색하는 걸 보니 대견하다고 할까.
책 말미에는 일본 헌책방에 대한 소개를 해 준다. 한국과 달리 일본은 어마어마한 출판시장이 있다. 그만큼 헌책방 시장도 무궁무진하다. 축제도 많다고 한다. 거기에 헌책방 끼리 전부 네트워크가 마련되어 있어 각자 어느 헌책방을 가도 구입하고 싶은 책을 주문할 수 있다고 한다. 그렇다하더라도 현장으로 가야 하는 듯했다. 일본도 이제는 과거와 달리 출판문화가 많이 줄었지만 헌책방은 여전히 계속해서 살아 남을 것이라 표현한다.
그렇게까지 거창하게 생각해보지 못했는데 헌책방이 없다면 책 문화가 있을 수 있겠냐는 표현이 있다. 생각해보니 맞다. 100년 된 책도 여전히 거래된다. 신간도 중요하지만 과거부터 있었던 책이 남아 우리 곁에 함께 호흡을 하는 것이 그 자체로 문화가 아닌가한다. 다른 문화들도 다 그렇지 않다. 그처럼 책이 우리 곁에서 함께 할 때 문화는 죽지 않는다. 나는 비록 헌책방을 순례하진 않는다. 가끔 가서 보기는 해도 말이다. 그럼에도 헌책방들이 계속 살아남았으면 좋겠다.


김성남 작가의 숲 연작. 김성남의 숲은 인간이 쉴 수 있는 공간에 대한 숲이 아닌 인간에게 다듬어지기 이전, 원형으로써의 대지이다. 숲의 원형은 생물이 자생하기도 하고, 소멸해 가기도 하며, 치유되어지기도 하는 공간이다. 김성남은 인간에게 인식되어지기 이전의 태초의 자연으로, 자연의 질서에로 조타한다. 그래서 그의 작품은 환기의 기능을 내재하고 있다. 그러나 환기를 위한 조건적 구도나 언어는 배제하였다. 그러한 제시를 준다는 것은 '태초'에 대한 배반일 것이다. 그럼으로써 숲은 더욱 자연자체로 육박해오고, 그것은 거대한 생명체로써 수많은 생명을 잉태해 내는 모태이며, 생경한 두려움의 존재가 되기도 한다.


오정일작가는 1호 붓으로 그리기에서 최근 한 털로 그리기 작업을 진행하고 있다. 신체의 털을 가시화 시키는 작가는 붓을(붓질의 행위를) 대상과 작가의 매개자로써 인식하여 대상을 닮아가는 본능적인 선택이었다라고 말한다. 그러므로 한 털로 큰 캔버스를 채워가는 작업, 그 작업은 기능적인 측면이 아닌 대상의 본질을 연구하고 그 대상과의 소통을 이끌어 내고 있는 오정일이 만들어 가는 자신의 작품세계와 일선상에 놓이게 된다. 작가는 작가=대상=행위=작품의 등식을 가시화해 내는 것이다. 오정일의 머리카락은, 머리카락이 아니다. 그는 가장 얇은 신체의 머리카락이 군집모드를 이루는 것에 집중한다. 그가 나타내고자 하는 것은 유기적으로 얽혀지는 세상의 흐름이다. 그리고 '한 털 그리기'로 원거리, 중거리, 근거리의 시각과 지각의 인식 변화를 추구한다. 그러한 인식변화는 르네 바르자벨(Rene Barjavel)이 얽혀 묶이는 지구 유기체의 신비를 탐구하며 은하와 상추의 관계성을 제시하는 연역적 사고체계와 동일한 시선방향으로 읽혀진다.


이민혁 작가는 도시의 표상 (도시의 속도, 도시의 빛, 도시를 이루는 군상들)들로써 도시의 에너지를 가시화 해 내고 있다. 그가 보는 도시는 빠르고 이글거린다. 그래서 이민혁의 터치는 날렵하고 색조는 강렬하다. 작가는 작업실 한 켠에 도시의 유흥가들에서 쉽사리 접할 수 있는 조명기구들을 설치해 두고 있다. 작업 중간중간 돌아가며 번쩍이는 빛의 생동을 접하기 위함이리라. 그의 작품에서 흩날리는 붓터치는 과거 인상주의 화풍을 연상시키지만 이민혁의 작품은 현대의 이야기 구조와, 현대 빛의 구조를 탐구하여 가시화 시킴으로써 그것들과는 분리, 변화, 발전을 보여준다. 작가에게 번뜩이는 소재들의 단초를 묻자, 그는 "선택되어지기를 기다리는 것들에 대한 선택일 뿐."이라고 말한다. 도처에 웅크리고 있으나 끄집어 내어지지 않은 것을 표현하고자 하는 작가의 선택으로 흩날리는 터치들 속에서도 그의 작품들은 금세 친근하게 다가온다.


함명수 작가의 메시지는 '그리기'이다. 그는 고유의 화법을 통하여 미시적 그리기와 거시적 그리기를 한 화면에 그려낸다. 작품 보다 작품의 그리는 과정이 더 예술에 가깝다라는 것을 보여주기 위하여 잭슨폴락(Paul Jackson Pollock)이 액션페인팅을 시도하였다면, 함명수는 그리기 중 생기는 우연들(물감의 흐름, 튀어서 생기는 자국)을 다시 그림으로써 그리는 과정을 폴락이나 다른 작가들이 시도하였던 영상으로 보여주기를 넘어 '다시 그린다'는 방식으로 캔버스 위에서 그리는 행위를 상영시킨다. 그럼으로써 그의 작품에는 미시적 그리기의 흔적과 거시적 그리기의 흔적이 공생하게 된다. 함명수의 회화행위는 자신이 작은 벌레 같은 존재가 되어 캔버스의 곳곳을 속속들이 관찰하기 위해 떠나는 여행으로서의 행위이다. 함명수작가는 이러한 '다시 그리기'로 회화의 영역전환을 시도해 나가고 있다. ■ 김영은


지구 대기에 소량 포함된 이산화탄소와 메탄가스는 강력한 온실효과로 지구 기후에 큰 영향을 미칩니다. 물론 온실 효과에서 가장 큰 영향력을 발휘하는 것은 수증기이지만, 이는 지구 기온에 따라 2차적으로 변하기 때문에 장기간 대기 중에서 유지되는 이산화탄소와 메탄의 온실 효과가 기후 변화에 더 중요한 것이죠.
그런데 이중에서 이산화탄소는 매우 안정한 기체로 다른 물질과 쉽게 반응하지 않지만, 메탄은 산소와 쉽게 반응해 연소하는 기체입니다. 다만 낮은 농도에서는 비교적 장기간 안정적으로 존재해 온실 효과를 일으킵니다. 그러나 얼마나 안정적으로 존재하는지는 아직 확실치 않은 부분이 있습니다.
메릴랜드 볼티모어 시티 대학 (UMBC)의 글렌 울프 (Glenn Wolfe)와 그 동료들은 나사의 항공기에 설치된 공중 실험실을 이용해서 대기 중 메탄 가스 농도에 큰 영향을 미치는 인자들을 연구했습니다. 연구팀에 의하면 메탄과 반응하는 가장 중요한 물질은 산소가 아니라 의외로 하이드록시기 (OH) 입니다. 하이드록시기는 반응성이 커 메탄과 쉽게 반응하며 이 과정에서 부산물로 포름알데하이드가 생성 됩니다.
연구팀은 이 농도를 실제로 측정해 대기 중 메탄의 제거 속도와 화학 반응 수준을 조사했습니다. 나사의 Atmospheric Tomography (ATom) 임무는 지구 대기 중 주요 장소에서 샘플을 채취해 자세한 정보를 제공했습니다. 그 결과 연구팀은 대기 중 하이드록시기가 엘니뇨와 라니냐 같은 기후 현상에 영향을 많이 받을 뿐 아니라 고도에 따라서도 농도가 크게 차이난다는 사실을 발견했습니다. 이 데이터는 대기 중 메탄 가스 농도의 변화를 더 잘 예측하는데 도움이 될 것으로 보입니다. 이는 미래 지구 기온 상승을 예측하는 모델을 만들 때 도움이 됩니다.
매우 꾸준하고 일정한 상승 속도를 보이는 이산화탄소와 달리 메탄은 여러 요인에 의해 변동이 있기 때문에 그 정확한 변화를 예측하는 일이 기후 예측 모델링에 큰 도움이 될 것입니다. 기초 과학 연구이지만, 또한 우리의 미래를 예측하는데도 도움이 될 연구입니다.


이상우 2015-01-09
스마트폰 사용자가 일반 휴대폰 사용자 수를 넘어선지 오래다. 이미 스마트폰은 우리 삶에 깊숙이 들어왔다. 전화나 문자메시지 등은 기본이고, 간단한 정보 검색에서부터 쇼핑, 게임, 일정 관리 등 삶에 필요한 다양한 것들을 채워준다.
하지만 스마트폰을 사용하다 보면 한 번쯤은 작은 화면과 터치 방식의 텍스트 입력이 PC보다 불편하다고 느껴봤을 것이다. PC(노트북 혹은 데스크톱)와 스마트폰은 용도가 다른 기기지만, 스마트폰이 우리에게 많이 가까워진 만큼 우리의 요구사항도 많아진 듯하다.
스마트폰 화면을 더 큰 …


이제 좌우에 어떤 포트들이 배치돼있는지 살펴보자. 왼편 사이드에는 특이하게도 USB-C 포트가 2개, 오디오 잭이 심플하게 나열돼있다. 맨 왼쪽의 USB-C 포트는 전원 포트로도 혼용이 가능하다. 오른쪽 사이드에는 USB 3.0 포트와 전원 버튼이 전부다. USB 포트가 1개뿐이다 보니, 무선 마우스만 연결해도 여유분의 포트가 없다는 점이 아쉽기는 했다. 특히 액티브펜2와 함께 휴대하고 다니려면 이 USB 포트에 액티브펜 거치대를 고정시켜야 해서 사실상 USB를 활용한 각종 스마트 제품과 함께 사용하기에는 역부족이다.


요가 730을 태블릿으로 활용하는 방법은 요가 730을 기존에 노트북을 접어두는 반대 방향으로 뒤로 확 젖혀준다는 느낌으로 접어주기만 하면 된다. 그럼 오른쪽 하단에 ‘이 장치에서 태블릿 모드를 자동으로 켜거나 끄는 경우’에 관한 설정을 묻고 자동으로 태블릿 모드로 전환해준다. 태블릿 모드는 장치를 터치에 맞게 최적화하기 때문에 키보드와 마우스가 비활성화되며, 실제 태블릿처럼 앱이 전체 화면으로 열리고 작업 표시줄과 바탕화면 아이콘이 태블릿 모드에 맞게 축소되는 것이 특징이다.
태블릿 모드에서는 모션을 감지해 자동으로 회전을 실행한다
실제 태블릿처럼 화면 회전도 가능하고 딱히 거치대가 없어도 키보드를 거치대 삼아 동영상을 보기에도 훌륭하다. 터치감도 투인원 노트북 중에서도 훌륭한 편이다. 터치할 때마다 그림을 그리듯 생성되는 애니메이션도 흥미로운 요소다. 다만 텍스트를 작성해야 할 때 커서를 입력한다고 해서 자동으로 키보드가 화면 상에 뜨는 것은 아니다. 터치 키보드는 오른쪽 하단에 키보드 모양의 아이콘을 누르면 만날 수 있다.


요가북이 매력적인 이유, 단연 액티브펜2 덕분이다. 요가 730과 찰떡궁합을 자랑하는 터치펜, 액티브펜2 덕분에 요가 730의 활용성은 상상 이상으로 극대화된다. 우선 요가 730으로 기본적으로 글씨를 작성해봤다. 딜레이도 거의 없는 편이고, 펜을 사용할 때 디스플레이에 닿는 손바닥을 터치로 인식하지 않는 팜리젝션 기능까지 탑재돼있어 실제 노트처럼 사용하기에도 꽤 쓸만했다. 물론 아주 작은 글씨를 쓸 수 있는 것은 아니지만, 꽤 섬세하게 글씨가 써지는 것이 인상적이다.


인터넷에서 컬러링 도안을 다운 받아 그림판에서 작업해본 결과 또한 매우 흥미로웠다. 자동으로 구역을 지정해 색이 채워지는 형태는 아니지만, 아날로그 컬러링을 하듯 하나하나 칠해가는 재미가 있었다. ‘연필’ 모드를 선택하고 컬러링을 진행했더니, 실제 색연필로 그린 것과 같은 결과가 나왔다. 아날로그 컬러링과 거의 유사한 같은 느낌이지만, 색연필을 수시로 깎아주지 않아도 된다는 점이 굉장한 메리트다.
액티브펜2로 컬러링 도안을 다운받아 작업한 모습, 실제 색연필로 그린 것과 같은 느낌이다


시중에 나와있는 투인원 노트북의 사양이나 가격을 보면 몇 가지 공통점이 있다. 다 좋은데 사양이 너무 딸린다거나, 다 좋은데 가격이 너무 비싸다거나 하는 등의 ‘다 좋은데 한 가지 치명적인 단점이 있다’는 점이다. 그러나 요가 730을 사용해보면서 느낀 점을 한 마디로 표현하면 ‘투인원 노트북인데 이 정도라니’였다. 물론 완벽하다고는 할 수 없다. 태블릿으로만 사용하기에는 너무 무겁고, 저장공간도 최근 노트북 출시 경향에 비춰보면 살짝 아쉬운 수준임은 분명하다. 그럼에도 불구하고 이번 요가 730은 말 그대로 ‘치명적인’ 단점은 없는 노트북이 확실하다. 오히려 장점이 돋보이는 노트북이다. 왜 요가북이 디자이너를 위한 노트북 1순위로 꼽히는지 알 것 같다.


아주 합리적인 가격에 사무용으로 부족함이 없는 제품을 찾고 있다면 엠피지오 제우스 또한 추천할 수 있을 만한 제품이다. 풀 메탈 바디로 고급스러운 디자인까지 더해 그야말로 가성비로 똘똘 뭉쳤다 할 수 있겠다. 13.3인치 및 14.1인치 모델 중 하나를 선택할 수 있고, 약 1cm에 불과한 두께와 1.39kg의 가벼운 무게까지 더해졌다. 무엇보다 윈도우10 정품이 기본적으로 탑재돼있어 별도의 소프트웨어 설치 비용을 부담하지 않아도 된다는 점이 매력적이다. 동급 노트북 라인업 중에서도 뛰어난 성능을 자랑하는 인텔 아폴로레이크 프로세서 탑재로 훨씬 강력한 퍼모먼스를 보여주는 것 또한 인상적이다.
가성비 노트북으로 단연 손꼽히는 노트북이라 할 수 있겠다


성능이 꽉 찬 노트북을 찾고 있다면 단연 2018년형 LG 올뉴그램을 꼽을 수 있다. LG 그램 시리즈의 휴대성은 두 말할 것도 없고, 그램 시리즈 최초로 쿼드코어를 장착해 더 빠르고 완벽한 컴퓨팅 환경을 제공하는 것이 특징이다. 무엇보다 1시간 충전에 최대 13시간을 사용할 수 있을 정도의 빠른 충전 속도와 완충 기준으로 최대 27.5시간을 사용할 수 있다고 하니 언제든지, 어디서든 자유롭게 노트북을 사용할 수 있다. 또한 미 국방성 밀리터리 스탠다드 테스트를 통과해 강력한 내구성까지 갖췄다.
언제 어디서나 대용량 배터리 덕분에 방전 걱정 없이 사용할 수 있다


깔끔하고 매끄러운 디자인으로 눈길을 끄는 제품이 있다. 332 x 222 x 13.5 mm의 컴팩트한 사이즈에 1.35kg라는 가벼운 무게, 그리고 군더더기 없는 깔끔한 디자인을 지닌 아이뮤즈 스톰북14 아폴로다. 디스플레이는 슬림 베젤 디자인을 적용해 14.1인치의 대화면을 자랑한다. 인텔 아폴로레이크 듀얼코어 프로세서에 4GB RAM을 지원하고 있으며, 9세대 인텔 HD 그래픽스 덕분에 고해상도 영상도 끊김 없이 즐길 수 있다. 터치패드에는 지문인식 센서가 있어 잠금 해제부터 로그인까지 원터치로 가능하며, 한 번 충전으로 최대 10시간 동안 연속으로 사용할 수 있다.


전사체를 비롯한 다양한 오믹스 데이터를 통합, 시스템 수준에서 개별 유전자의 발현 특성 및 상호 연관관계를 분석하는 기술이 필요합니다. 예를 들어, 개별 유전자 발현 양상은 양적 질적으로 다른 패턴을 가짐에도 불구하고 전사체 데이터 분석에서는 일괄적인 기준으로 비교 분석되기 때문입니다. 따라서, 이질적인 오믹스 데이터를 통합하고 개별 유전자의 고유 발현 특성을 글로벌 데이터 수준에서 체계적으로 규명하고, 특정 생물학적 샘플에서 개별 유전자발현의 의미와 상호연관성을 새롭게 평가하는 기술이 필요한데, 본 연구실에서는 시스템 생물학 수준에서 전사체 고유 발현 특성과 더불어 유전체, 단백질체 데이터를 통합하여, 근육 노화 과정의 통합 신호전달 네트워크 지도를 작성할 것입니다.


FDA 승인 약물의 재배치 전략을 이용한 HTS - Myoblast 세포분화를 촉진하는 약물 탐색 시스템을 구축하였고, 2000여종의 FDA 승인 약물의 재배치 전략을 통해 high throughput 스크리닝을 진행 중입니다. 최종적으로 후보 물질이 발굴되면 기 구축중인 근감소증 동물모델에서의 효과 검증 및 기전 연구를 계획하고 있습니다. FDA 승인 약물은 이미 임상 시험을 통과한 약재이기 때문에, 근육 분화를 촉진하는 후보 물질을 발굴한다면, 전임상 및 임상 시험에 드는 막대한 비용의 절감이 예상됩니다. 동물모델에서 효과검증이 완료된 약물은 서울대 병원과 가천의과대학병원에서 전임상 및 임상연구에 적용할 수 있도록 인프라를 구축하고 있습니다.


이 책은 이 글 제목(아직 확정된 한국어판 제목을 뭘로 할 지는 결정되지 않았다고 합니다. 저는 <비고츠키의 아동학 강의>로 해야 한다고 친분있는 그 샘께 강력히 말씀드렸습니다!) 그대로 "비고츠키가 한 아동학 강의록을 모아 출판한 책"입니다.
비고츠키는 심리학자이기도 했지만 교육실천가이기도 했습니다. 비고츠키는 맑스주의에 입각한 심리학의 정립과 더불어 1917혁명 이후 교사양성이 시급했던 1930년대 러시아에서 교육 전문 대학의 교사 양성 과정에서 강의를 했습니다. 이 책의 기초가 된 것은 비고츠키가 죽기 몇 달 전에 했던 강의 필사본들입니다. 이 책을 출판한 코로타예바 교수의 아버지(당시 비고츠키 강의의 수강생)가 간직했던 강의 필사본은 80년의 세월을 훌쩍 넘겨 마침내 우리에게로 온 셈입니다. 비고츠키는 1934년 5월9일 병으로 쓰러져 6월6일 세상을 떠났습니다...


"자료의 내용에 대해 말하자면, 우리는 이 원고가 다양한 분석의 측면, 즉 철학적, 교육학적, 심리학적, 언어학적, 이론적, 실천적(임상 실습과 전학령기 학교 교육) 그리고 그 외 몇 가지 측면들을 가지고 있음을 확인할 수 있다. 여기에는 아동학의 주제, 방법, 범주화 장치(예를 들어, 시험, 진단, 임상 면접 기법-K), 문제들과 출생부터 17세까지의 연령에 따른 어린이의 시기 구분이 다양한 유년기 발달 시기의 특성과 함께 체계적으로 정리되어 있다. 따라서 독자들은 이 방면의 과학에서 밑그림을 그리고, 어린이 연구의 고유성을 평가하고, 기존의 관념적 프리즘을 넘어설 기회를 얻게 될 것이다."
이런 평가에는 비고츠키가 당시 교사 교육에 있어서 '아동의 발달'을 가장 중대한 주제로 삼아 이론적 측면과 실천적 측면을 통일적으로 다루었다는 의미도 담겨있을 것입니다. 비고츠키가 세상을 떠난 지 80년이 지난 한국에는 과연 제대로 된 교사양성 및 연수과정이 있기나 한지 의문이긴 합니다. 이론적인 것도 아니고 실천적인 것도 아니고... 실용은 추구하지만 막상 적용하려면 '내 것'이 되기엔 요원하고 들을 때는 좋았지만 뒤돌아서면 어제의 나 그대로인 그런 수많은 연수들을 '소비'하느라 우리 교사들은 시간과 돈을 축내고 있는 건 아닌가라는 생각이 들기도 합니다. 물론 연수시간 제로인 주제에 열심히 자기계발에 힘쓰시는 분들을 뭐라고 하는 것이 아닙니다. 다만 인스턴트 제품처럼 진열된 교사연수프로그램들이 과연 얼마만큼의 철학적 고민을 담고 구성된 것인지는 의심스럽습니다. 양성과정은 더 심할 수도 있습니다. 임용고시용으로 쓰고 나면 바로 휘발되고 말 그많은 지식들을 체계도 없이 억지로 우겨넣기 바쁜 것은 아닌지요. '교사양성과 연수'의 관점에서 비고츠키가 남긴 강의록을 살펴보는 것도 의미 있는 작업이라고 생각합니다.


이 글을 쓰기 전에 한 선생님으로부터 진지한 질문을 받았습니다. "(전략) 비고츠키 공부하다 보면 개성이란 게 있을까 하는 생각이 자꾸 들게 되더라구요. 비고츠키적으로 개성은 존재할까요?" 저는 "존재하는 정도가 아니라 그것의 형성을 설명하는 것이 비고츠키의 이론입니다..."라고 답하긴 했으나 바쁜 와중이기도 했고 더 이상은 자세하게 설명할 수 없었습니다. 왜냐하면 아직은 막연해서였지요.
개성, 인성, 인격은 엇비슷하면서도 색깔이 조금씩 다른 말들입니다. 비고츠키 저작에는 '인격'이라는 낱말이 자주 등장합니다. 그 이유는 비고츠키 이론은 인간발달의 개별적 특수성보다는 보편적 원리를 정립하는 것에 중심을 두고 있기 때문이라고 짐작해봅니다. 하지만 발달을 '사회화'가 아닌 '개인화'의 과정으로, 생물학적 노선과 문화적 노선의 엮임과 짜임으로, 그리고 이 책 <아동학 강의>에서는 "발달은 항상 역동적인 과정으로 유전과 환경적 영향의 통합체"로 비고츠키가 표현한 이유는 바로 타인과 다른 개인의 고유성 즉 개성 또한 인간보편의 고등정신기능이 발달하는 과정을 통해 비로소 성취된다고 보기 때문일 것입니다.
다채롭고 무궁무진한 인생역정의 과정이 바로 개개인의 발달의 과정입니다. 저마다의 사람들은 '발달의 개인사'를 가집니다. 비고츠키는 이를 이렇게 표현합니다.
"모든 발달의 특징 속에는 유전적 영향의 요소와 환경적 영향의 요소들이 분명히 포함되어 있습니다. 즉 발달은 항상 역동적인 과정으로 유전과 환경적 영향의 통합체로 나타납니다. 그러나 유전과 환경의 통합체는 일정하거나 안정적이지 않으며 단번에 주어지거나 포괄적으로 규정되지 않는, 분화되고 고유하게 구성되며 매번 구체적인 연구를 해야만 하는 변화하는 통합체입니다." (비고츠키의 아동학 강의 [3-48])
마침 코로타예바 교수도 이런 점을 파악하고 어린이의 개성을 존중하자는 생각을 고려한다는 원칙을 바탕으로 비고츠키가 당대의 교수-학습을 개발했다고 적고 있습니다. 여기서의 개성은 어린이 하나하나의 특성은 물론 각 연령대 어린이들의 특성을 결합체를 뜻한다고 보아야 하겠습니다. 아울러 비고츠키가 표현한 것들이 바로 '협력의 교육학의 원리들'이었으며 당대의 교수-학습 기술을 개발했다고 소개합니다.
"더 나아가 현대의 교육학적 실천에서는 어린이의 개성을 존중하자는 생각을 고려하는 것이 매우 중요하다. 바로 이런 원칙을 바탕으로 비고츠키는 당대의 교수-학습 기술을 개발하였다. “아동학의 기초”에서 비고츠키는 타인의 도움을 수반한 어린이의 수행 능력의 의미에 관한 생각을 표현하였으며, 이것이 결코 어린이 생각의 형태가 불완전하다는 것을 의미하는 것은 아니라고 제시한다. 이는 매우 올바르고 타당한 인간적인 개념이며, 엄밀히 말해 이것이 협력의 교육학의 원리들이다. 예를 들어 이 원리는 (Т.И. 젤레니나 학장과 А.Н. 우체히나 교수의 지도 아래) 우드무르트 대학교의 로만어와 게르만어의 문헌학부에서 1990년 설립한 어린이 학교 “링구아”에서 구현되었다. 이 학교에서 어린이들의 부모와 함께 일하는데 있어서도 비고츠키의 생각이 매우 귀중한 도움이 되었다."


1강에서 아동학의 주제는 무엇일까요?라는 화두를 던집니다. 비고츠키는 늘 이렇게 시작합니다. 문제를 제기하고 문제를 명료화하는 것에서 출발합니다. 아동학은 말 그대로는 '어린이에 대한 과학'이지만 비고츠키는 아동학은 '어린이의 발달에 대한 과학'이라고 정확히 말해야 한다는 것으로 시작합니다. 그리고 비고츠키는 질문을 이어갑니다. 그렇다면 "어린이의 발달이란 뭐지?" 그리고 나서 어린이의 발달의 특징을 체계적으로 제시하는데요 읽으면서 '아하~'를 자주하시게 될 것입니다. 궁금하시다면 책을 보시면 됩니다.
전체적으로 어린이 발달의 기본 법칙을 명료하게 풀어내어서 흥미롭게 볼 수 있는데, 저에게는 "유치증"에 대한 설명이 재미있었습니다. 유치증은 러시아어 문자 그대로 번역하면 '어린이와 같음'이라는 뜻이라고 합니다. 발달과정에서는 진화만 있는 것이 아니라 퇴화도 반드시 일어납니다. 그런데 이전 연령기의 것들이 소멸하지 않고 새로운 것으로 대체되지 않으면 '유치하다'는 소리를 듣게 됩니다. 청소년이 되어서도 인형을 가지고 놀고 말을 배웠는데도 옹알이를 하고 대수를 배웠음에도 산술적으로 사고를 하는 등도 정상적인 발달의 시간을 겪지 못한 증거들인 셈입니다. 어린아이 같은 어른도 발달의 관점에서 그 시간들을 발생적으로 추적하면 왜 그런 현상을 보이는지 설명할 수 있을 것 같습니다.
2강에서는 또 비고츠키답게 '아동의 발달'이라는 주제를 과학적으로 다룰 '방법론'을 제시합니다. 방법론에 대해서는 거의 모든 책에서 비고츠키가 강조하는 바가 일관되는데, 이 책의 미덕이라면 그것을 딱딱 정리된 형태로 제시하고 흥미로운 사례들을 곁들여 소개한다는 점일 것입니다.
3강과 4강은 유전과 환경의 문제를 '아동 발달'의 측면에서 다룹니다. 유전과 환경의 문제에 대한 비고츠키의 입장과 설명은 앞의 인용문에 드러나 있습니다. 물론 그 문장을 이해하려면 책을 읽어야 합니다.
3장에서 비고츠키는 저차적 기능과 고차적 기능과 관련하여 임상적 관찰, 실험, 데이터 분석 결과를 토대로 다음과 같이 정리합니다.
"저차적 기능에 대하여 유전은 그 특성상 그리고 기능의 운명상 다소간 직접적 영향의 관계인 반면, 고등기능에 대하여 유전은 오히려 전제조건의 관계를 갖습니다. 즉 고등기능이 발달하기 위해 필요하지만 유전적 경향성 자체는 전제조건에 지나지 않습니다."(3-39)
고차적 기능 혹은 고등정신기능은 생물학적 결핍이 없는 한 문화적 노선의 영향에 의해 좌우되는 것으로 볼 수 있겠습니다. 어떤 교육을 받느냐 어떤 언어적 상호작용 환경에 노출되어 있느냐 등 그 누구도 태어날 때 운명이 결정되어 있지는 않은 것이겠지요. 발달이 멈춘 듯한 아이들의 문제를 '유전자' 문제로 섣불리 돌릴 일은 아니겠습니다. 다만 그 후천적 결핍을 보완할 방도를 어떻게 마련하느냐가 문제겠습니다.
"어떤 외적 혹은 내적 영향으로 인해 환경에 존재하는 최종적 형태와 어린이가 가지고 있는 초보적 형태의 상호작용이 방해받는 경우, 어린이의 발달은 매우 제한되며, 어린이에게는 적절한 활동 형태와 적절한 특성의 어느 정도 완전한 저발달이 나타나게 됩니다."(4-55)


위에서 비고츠키가 말하고 있는 것은 무슨 법칙일까요? 그것은 "환경은 무엇보다도 그 속에 우리가 역사적으로 발달된 인간의 속성과 특성을 찾을 수 있다는 의미에서, 이러한 인간 고유의 속성과 특질 발달의 원천"이라는 것입니다. 한 마디로 "환경은 발달의 원천"이라는 것이며 여기서의 환경은 미시적인 것, 현재적인 것에서 거시적인 것, 역사적인 것까지를 모두 아우르는 개념입니다. 예컨대, 어른과 만나는 어린이는 단지 그 어른을 만나는 것만이 아니라 인류의 역사와 문화를 만나는 것입니다. 이 점에서 '좋은 어른'이 되어야 할 것만 같습니다.
5,6,7장에서는 어린이발달의 각 영역의 역동적 움직임을 생생하게 묘사합니다. 밤도 깊었고 내용도 잘 기억나지 않고... 1장부터 4장 못지 않게 직접 보시면 아주 쏠쏠한 교양, 가르칠 때는 무기가 될 내용들로 채워져 있으니 꼭 보시기를 권합니다. 뭔가 설명되는 느낌을 받으실 겁니다. '아~ 애들이 요 또래에는 이래서 그렇구나' 하는 말이죠.


6자회담 무대가 아닌 곳에서 양국 실무 책임자가 국교정상화를 목적으로 접촉을 하기는 후쿠다 야스오(福田康夫) 정권들어 처음이다.
후쿠다 총리는 대북 관계에서 대화를 중시하고 있고, 김정일 국방위원장도 일본의 대응을 지켜본다는 자세를 내보이고 있어 관계 개선의 최대 걸림돌인 일본인 납치문제를 둘러싼 대화의 진전 여부가 주목된다.
납치문제에 관해서는 일본 정부가 모든 생존자의 송환과 진상규명, 책임자 처벌을 요구하고 있는 데 반해 북한은 해결이 끝난 사안이라는 기존 입장을 견지하고 있어 아무런 진전이 없는 상태다.


이에 따라 이번 비공식 접촉에서는 북한이 일본이 요구하고 있는 납치피해자에 관한 재조사에 응할 지가 관심거리다.
이번 선양 접촉에서는 또 조기 국교정상화를 위해 납치문제와 함께 식민지 지배 등 과거청산 문제에 대해서도 대화를 가속화하는 것이 필요하다는 점을 재확인할 것으로 전망된다.
일본의 대북 경제제재 연장에도 불구하고 북한이 비공식 접촉에 응한 배경에는 6자회담에서 합의한 비핵화 프로세스를 순조롭게 진행시키기위해 미.중.한 3국이 강력히 거들고 나섰기 때문으로 분석된다.
또한 북한도 일본을 계속 따돌릴 경우 비핵화 프로세스가 지연돼 결국 경제 지원은 물론 미국의 테러지원국 지정 해제에도 영향을 주게 된다는 점을 우려하고 있다는 분석도 있다.


이번 사태에 가장 문제가 되고 있는 곳인 크림반도는 따뜻한 기후와 물 떄문에 예전부터 많은 나라들이 탐을 냈던 항구지역이다. 조금만 역사 얘기를 하자면, 이곳은 오래 전 러시아 제국시대의 예카테리아 2세가 오스만 투르크 전쟁에서 차지하게 된다. 원래는 러시아의 영토였지만 1954년 소련이 이 영토를 우크라이나로 넘긴다. 하지만 그 누구도 예상하지 못했던 소련이 1991년에 무너지게 되면서 많은 유럽의 나라들과 우크라이나는 독립을 하게 되었는데 이 크림반도 고스란히 우크라이나의 영토로 남게 된 것이다. 이 곳은 원래 우크라이나 사람이 많이사는 서부지역과 러시아 사람이 많이사는 동부지역으로 나뉜다. 서부지역의 사람들은 러시아를 싫어했기 때문에 당연히 친 서방세력을 요구했고, 동부에 살던 러시아 사람들은 자신들의 뿌리인 러시아를 좋아했기 때문에 친 러시아를 요구했다. 크림반도를 잃기 싫었던 우크라이나는 분리독립 요구를 막고자 러시아 사람들이 많이 사는 크림반도를 자치 공화국으로 만든다. 대통령도 친 서방세력의 사람이 처음에 정권을 잡게 되지만, 조지아가 러시아에게 전쟁에서 지는걸 보면서 친 서방 노선을 취하던 구 소련 국가들이 다시 친 러시아 정권으로 바뀌게 된다. 이 상황을 보고 우크라이나는 러시아에 대한 두려움을 느끼고 친 러시아 정권을 수립하게 된다. 이때, 우크라이나가 경제적 어려움을 겪게 되고, 경제적 도움을 주겠다는 러시아와 손을 잡고 EU 가입을 거부하게 된다. 이 상황을 보게 된 친 서방세력은 시위를 주도하게 되는데, 친 러시아의 동부사람과 친 서방세력의 서부사람들은 완전히 갈라지게 된다. 이렇게 되면서 러시아 사람들이 대부분 살고 있는 크림반도 의회에서는 독립투표 결의가 떨어진다. 크림반도가 없어지면 유럽에서 가장 빈민국이 되는걸 아는 우크라이나 서부세력은 강력히 반발하고 있다. 이를 빌미로 러시아는 지금 침공 준비를 하게 된다.


크림반도의 중요성은 굉장히 크다. 일단 러시아 입장에서는, 크림반도에 위치한 세바스토올이라는 항구는 사방이 빙해로 둘러 쌓여서 러시아가 남쪽으로 진출하는 유일한 길이다. 또한, 각종 지하자원과 공업지대가 모여 있어서 경제적으로 유리한 곳임에 분명하다. 러시아 입장에선 예전에 자기들 땅이었던 크림반도를 다시 차지하고 싶은게 당연하다. 우크라이나 입장에선 현재 크림반도가 자신들이 먹고 살 수 있는 유일한 지역이라 해도 과언이 아닐 정도로 아주 중요하고 필요한 곳이다. 우크라이나 서쪽은 대부분이 농업 중심이기 때문에 지하자원과 공업지대가 있는 동부지역이 없어지게 되면 자신들이 경제적으로 큰 타격을 입을 수밖에 없다. 우크라이나 입장에서는 절대 잃을 수 없는 자신들의 경제적 요충지인 것이다.
역사를 조금이라도 공부 한 사람이라면 알다시피 미국과 러시아의 관계는 오래 전부터 좋지 않았다. 기술과 경제면에서 오랫동안 라이벌 구도를 형성 하고 대립해 오던 입장으로서, 미국은 이번 사건 또한 러시아가 이득을 보는 것은 당연히 탐탁치 않은 결과를 낳을지도 모른다고 우려하고 있다. 미국은 러시아가 우크라이나 침공을 작전하고 있다는 것에 대해 ‘군사적 행위를 가하면 거기에 대한 결과가 반드시 따를 것이다’라는 말과 함께 러시아를 압박하였다.
이 사건을 두고 단순히‘먼 다른 나라 전쟁’이라고 생각하면 안된다. 대한민국 사람이라면 이 상황을 보면서 아픈 역사가 생각날 것이다. 미국과 러시아 사이에서 세력을 나눠 하나의 민족이 갈라지는 상황을 겪은 한반도의 우리 경우와 비슷하지 않은가? 러시아의 세력 확장에 군사력으로 대항하는 미국, 마치 지금 우크라이나는 예전 한반도를 보는 것과 같은 느낌을 주고 있다. 세계평화를 지지하는 필자는, 이 시점에선 절대 전쟁이 일어나서는 안 된다고 생각한다. 물론 어느 전쟁에서나 마찬가지로 무고한 사람들이 죽어 나갈 것 임에는 분명하지만, 초 강대국인 미국과 러시아의 대립으로 발전할 가능성을 가지고 있는 만큼, 여러 나라간의 관계와 세계 정치 분위기 역시 흐트러질 것이다. 러시아는 이미 너무 많은 것을 가지고 있다: 땅, 자원, 인력, 군사력. 미국이 가장 견제하는 나라인 만큼 강대국인 러시아가 당연히 그에 합당한 세력을 계속 키워고자 하는 건 당연한 소리긴 하다. 하지만 그 방법이 다른 나라를 침범하고 분열시키는 것이라면 도덕적으로 옳지 않은 방법이 아닐까? 마치 우리나라가 북한과 남한으로 나뉘어 진 것처럼. 러시아의 욕심으로 한 민족이 두 나라로 분리 되는 경우는 현대 사회에서 다시는 일어나면 안될 것이다. 전쟁과 분열없이, 하루빨리 이번 사건이 좋은 방향으로 해결되었으면 한다. 우크라이나 국민들의 불안함과 공포를 빨리 덜어 주어야 한다.


매년 우리나라의 술 소비량은 점차적으로 증가하고 있고 이로 인한 alcoholic LC 환자가 증가 추세를 나타내는 가운데 이러한 간경화는 만성질환으로 회복하는데 어려움이 있다. 또한 우리 몸에서 아주 많은 일들을 하고 있는 간이 손상될 경우 여러 합병증뿐만 아니라 사망에 까지 이르게 될 수 있기 때문에 간경화 환자에 대한 치료와 간호는 매우 중요하다. 그렇기에 이번 case study를 liver cirrhosis로 선택하여 더욱 전문화 된 간호를 시행 할 수 있도록 노력하였다.


간은 오른쪽 갈비뼈로 싸여 있고 횡격막 아래 복부 내에 위치한다. 앞쪽에서 볼 때 간의 맨 위는 오른쪽 5번째 갈비뼈 사이에 있으며 아래는 오른쪽 복부-갈비뼈 경계부까지 내려와 있으나 정상인 경우에는 쉽게 만져지지 않는다. 간은 고유의 섬유성 막으로 싸여 있고 표면은 광택이 있으며 적갈색을 띠고 있다. 간은 우엽과 좌엽으로 구분되며, 두 엽 사이에 네모엽(quadrate lobe)과 꼬리엽(caudate lobe)이 위치한다. 보통 우엽이 좌엽보다 5배 정도로 부피가 크다. 오른쪽엽과 왼쪽엽 사이에는 간동맥과 문맥, 쓸개관, 림프관 등이 주행하게 된다. 간은 여타 장기와는 다르게 이중으로 혈액 공급을 받는데, 간동맥을 통해 동맥혈이 들어오고 문맥이라는 정맥을 통해서 장에서 흡수된 정맥혈이 들어온다. 간동맥과 문맥을 통해 각각 간 속에 들어온 혈액은 간의 굴모양혈관이라는 확장된 모세혈관 속에서 섞인 후 중심정맥을 거쳐 간정맥으로 모아져 나가게 된다.


(1) 탄수화물 대사간은 문맥을 통해 유입된 포도당이나 아미노산, 글리세린, 유산 등을 글리코겐(glycogen) 형태로 저장한다. 글리코겐은 신체 내에서 필요시 포도당으로 다시 전환되어 혈당을 유지한다.(2) 단백질 대사 및 혈액응고 인자 대사간에서는 하루에 약 50g의 단백질이 합성되며 면역글로불린을 제외한 거의 모든 단백질이 간에서 합성된다. 간에서만 생성되는 단백질인 알부민은 간이 하루에 생산하는 총 단백량의 약 25%에 해당되는 12g이 만들어지며, 혈장단백질 중 가장 많은 비율을 차지한다. 알부민은 혈장 안의 다양한 이온, 호르몬 및 지방산 등을 조직으로 운반하는 역할을 하며 혈장의 삼투압을 유지하는 역할을 한다.알부민 외에도 간에서만 생성되는 주요 단백질로는 혈액응고인자가 있다. 따라서 간질환으로 간의 단백질 합성 능력이 저하되면 알부민 농도가 낮아져서 복수나 심한 부종이 발생할 수 있고, 응고인자들의 생성이 저하되어 출혈 경향이 증가하게 된다.


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로스트아크에서 바드는 현존 유일한 서포트 특화 클래스다. 독보적인 공격력 및 피해 증가 버프를 지녔음은 물론, 적 공격력 감소 및 아군 방어력 증가, 보호막 생성 등으로 아군의 생존율을 크게 증가 시켜 준다. 상황에 따라서는 파티원의 생명력을 회복할 수 있는 능력도 지니고 있다.
대체가 어려운 서포트 능력을 갖추다 보니 레이드나 큐브 등 모든 파티 플레이 콘텐츠에서 필수 클래스로 자리매김하고 있다. 숙련 파티의 경우 바드 없이 파티를 꾸리기도 하지만, 바드의 유무에 따라 클리어 타임 및 안정성이 달라지는 것이 사실이다. 비숙련 파티의 경우 바드 없이는 파티 자체가 성립하지 않는 경우도 많다.
반면 솔로 플레이가 가장 어려운 직업이기도 하다. 공격 범위나 상태 이상 유발 능력은 상당히 우수하기 때문에 일반 몬스터 구간은 비교적 빠르게 통과할 수 있다. 하지만 단일 공격 능력이 없다시피 하여 보스전이 매우 힘들고 오래 걸리게 된다.
▲ 버프가 매우 우수하여 파티 플레이에 없어서는 안 되는 클래스로 자리매김하고 있다
초반 사냥에서 가장 쓸만한 스킬은 '음파 진동'과 '천상의 연주'다. 천상의 연주는 버프와 함께 주변에 강력한 대미지를 줄 수 있다. 다만 몬스터를 퍼트리는 효과도 있기 때문에 이를 잘 계산해서 사용해야 한다. 음파 진동은 몬스터를 한곳에 모으면서 상태 이상을 걸어 줄 수 있다.
이외에도 죽음의 전주곡의 죽음의 아리아가 몬스터가 다수일 경우 큰 도움이 되며, 사운드 쇼크는 자잘한 대미지 및 오브젝트 파괴에 큰 도움을 준다.
이와 함께 생각해볼 만한 것이 보스전에서 사용할 수 있는 스킬이다. 여타 클래스와 달리 광역 공격만 사용하다 보면 보스전에서 너무 오래 걸리기 일쑤기 때문이다. 이때 가장 강력한 스킬은 사운드 홀릭이며, 율동의 하프도 누적 대미지가 상당히 높기 때문에 도움이 된다.
50레벨에 도달했다면 파티 플레이 위주의 스킬을 구상하면 된다. 천상의 연주, 수호의 연주, 윈드 오브 뮤직이 대표적이며, 사실상 유일한 공격 스킬인 사운드 홀릭 또한 필수로 사용된다.
▲ 넓은 공격 범위와 모으기 능력, 상태이상을 모두 갖춘 음파 진동
재련 효과가 바드에게 상당히 아쉬운 점은 천상의 연주나 수호의 연주가 재련 효과 목록에 없다는 점이다. 따라서 버프 스킬의 쿨타임을 줄이는 트리가 아닌, 어느 정도 대미지가 나와주는 트리를 강제적으로 구상하게 된다.


바드의 스킬 트리를 구상할 때 가장 중요하게 생각해야 하는 것은 당연 서포팅 능력이다. 하지만 어떤 방식으로 서포트를 할 것인지에 따라 사용하는 스킬이 조금씩 달라진다. 이를테면 낙인을 어떤 방식으로 유지할 것인지, 세레나데 게이지 획득을 중점적으로 할 것인지, 파티 보호 스킬은 어느 정도 사용할 것인지, 음파 진동 범위를 어떻게 할 것인지 등이 있다.
낙인은 몬스터에게 걸리는 디버프로, 자신 및 파티원이 주는 피해를 15% 증가 시켜 준다. 여타 클래스의 버프 및 디버프와 중첩되므로 일반적으로 낙인 관련 스킬을 1~2개 정도 사용하게 된다. 만약 2개를 사용할 경우 상시 낙인 상태를 유지시키는 것이 가능하다. 다만 이를 위해서는 다른 부분들을 다소 포기해야 하다 보니 1개만 사용하는 경우도 적지 않다. 가장 많이 사용되는 것은 '사운드 쇼크'이며 '스티그마'와 '율동의 하프', 최근에는 '빛의 광시곡'도 종종 사용된다.
세레나데 게이지는 아이덴티티 스킬을 사용할 수 있게 만들어주며, 이를 통해 순간적인 공격력 버프 혹은 생명력 회복이 가능하다. 세레나데 게이지 획득량은 각종 스킬에 포함되어 있는 선율 증가 트라이포드가 크게 영향을 주기 때문에, 이를 얼마나 채용했느냐에 따라 아이덴티티 스킬 사용 빈도가 크게 달라진다. 주로 '율동의 하프'와 '윈드 오브 뮤직'을 사용하며, '폭풍의 서곡'을 사용한다면 세레나데 게이지를 매우 빠르게 채울 수 있다.


'음파 진동'은 '천상의 연주'와 함께 파티원의 공격력을 40% 증가시켜주는 매우 유용한 스킬이다. 10레벨로 사용할 경우 상당히 넓은 범위에 버프를 줄 수 있으나, 7레벨로 사용해도 버프 수치는 10레벨과 동일하다. 이 때문에 다른 스킬을 포기하지 못한다면 7레벨로 사용하는 경우도 많다.
바드는 적에게 직접적인 공격을 가할 필요가 적기 때문에 비교적 안전하게 플레이할 수 있는 것은 사실이다. 실제로 안전한 위치에서 각종 버프를 사용해주는 것만으로도 충분히 도움이 되기에 전투 난이도는 낮은 편이다. 하지만 클리어 타임을 줄이고자 한다면 보스는 물론 파티원 상황도 수시로 체크해야 하고 관리할 것이 많은 등 딜러와는 또 다른 고충이 있는 클래스다.
▲ 1 낙인, 좁은 음진, 세레 트리 예시. 장비 상황이나 취향에 따라 세부 내용은 크게 변한다


전투 특성은 신속이 보편적이다. 버프 스킬들의 쿨타임을 최대한 줄임과 동시에 스킬 모션을 빠르게 하여 안정성을 높이기 위함이다. 신속 외에는 치명을 올려 대미지를 조금이라도 올리는 편이다. 다만 신속 최대치가 붙었다면 다른 하나의 옵션이 굳이 치명이 아니더라도 그대로 사용하는 경우가 많다.
각인은 절실한 구원이 메인으로 사용되며 상황 및 취향에 따라 각성, 최대 마나 증가가 자주 사용된다. 만약 최대 마나 증가로도 마나가 부족하다면 마나의 흐름을 사용하기도 하며, 배틀 아이템을 아낄 수 있는 망원경도 유용하다.
▲ 절실한 구원은 딜러들의 원한만큼이나 보편적인 각인이다


삼성SDI에 한국노동조합총연맹(한국노총) 산하 노동조합 출범이 임박했다. 삼성그룹 계열사에 한국노총 노조가 설립되는 것은 최근 석달 사이 이번이 네 번째다. 지난해 11월 삼성전자에서 처음으로 한국노총 산하 제4노조가 만들어진 이후 빠른 속도로 다른 계열사에도 노조가 설립되고 있다.
23일 노동계에 따르면 삼성SDI 천안사업장 노조 설립 준비위원회는 지난 11일 충남 천안시 모처에서 내부 간담회를 개최했다. 준비위는 간담회에서 노조 설립을 위한 사전 계획을 수립하고 역할을 분담하는 등 실무에 대한 논의를 한 것으로 알려졌다. 이들은 이르면 이달 중 설립총회를 열고 본격적으로 조합원 가입을 받기 시작할 예정이다.
새로 설립되는 노조는 한국노총 산하 단체로 출범한다. 간담회 내용을 정리한 내부 문서에도 "준비위 단계에서부터 한국노총 금속노련(전국금속노동조합연맹)과 긴밀히 연락하여 지원을 받을 수 있도록 함"이라고 명시돼 있다. 이에 따라 울산사업장 내에 설립된 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 산하 지회와는 별개로 운영될 것으로 보인다.
삼성SDI 노조가 공식 출범하면 한국노총 산하 노조가 있는 삼성 계열사는 6곳으로 늘어난다. 삼성웰스토리, 삼성화재애니카손해사정에 이어 지난해 11월 삼성전자 제4노조는 기존 3개 노조와 달리 상급단체인 한국노총 소속으로 출범한 바 있다. 지난달에도 삼성화재와 삼성디스플레이에 잇달아 한국노총 산하 노조가 닻을 올렸다.
재계 일각에서는 삼성이 그동안의 무노조 경영 기조를 사실상 포기하면서 계열사 전반에 노조 설립의 물꼬가 터진 것이라고 보고 있다. 지난해 연말 삼성전자서비스 노조와해 사건으로 전·현직 임원 26명이 유죄 선고를 받은 이후 삼성은 이례적으로 공식 입장문을 통해 사과했다.
당시 삼성전자와 삼성물산은 입장문에서 "과거 회사 내에서 노조를 바라보는 시각과 인식이 국민의 눈높이와 사회의 기대에 미치지 못했음을 겸허히 받아들인다"며 "앞으로는 임직원 존중의 정신을 바탕으로 미래지향적이고 건강한 노사문화를 정립해 나가겠다"고 밝혔다.
최근 삼성 준법감시위원회의 활동도 노조 설립에 기름을 붓고 있다는 평가도 나온다. 준법감시위는 지난 11일 "삼성 사업장에서 무노조 경영 방침이 더 이상 존재하지 않을 것이라는 선언 등을 이재용 삼성전자 부회장이 직접 표명해달라"고 권고하는 등 고강도 압박에 나섰다
삼성 측은 급격한 변화에 내심 당황하고 있는 눈치다. 계열사들의 임금협상 결과 발표가 늦어지고 있는 것도 이러한 이유로 풀이된다. 예년의 경우 2월 말에서 3월 초 사이 노사협의회가 직원을 대표해 회사 측과 기본급 인상률을 협상했다. 올해는 아직까지 소식이 없는 상황이다.
김동원 고려대 경영학과 교수는 "삼성은 그동안 노조에 대해 상대적으로 방어적인 입장을 취해 왔지만 지난해 법원의 부당노동 행위 판단 이후 기존의 경영 기조를 포기할 수밖에 없게 됐다"며 "앞으로 다른 계열사에서 노조 설립이 이어질 가능성이 높다"고 전망했다.
이어 김 교수는 "기민하게 혁신에 대응해야 하는 정보통신(IT) 기반의 사업 성격을 감안할 때, 노조가 지나친 강경 투쟁 노선으로 향할 경우 사내 유연성이 떨어져서 경쟁력을 잃을 수 있다"며 "새로 출범하는 노조들의 경우 회사와 상생할 수 있는 파트너로서의 성격이 강할 것으로 본다"고 밝혔다.


문 > 일반적으로 하루 계획표를 어떻게 구성하시는지 궁금합니다. 회독 반복을 무한정 하시는지 문제풀이에 집중하시는지 고수분들 노하우 알고 싶네요.
답 > 하루 계획표는 군무원 준비 단계에 따라 달라 질 것 같습니다. 초기에는 강의 중심으로 공부를 하시고 회독수가 늘어나면 문제를 병행하는 것이 좋을 것 같습니다. 즉 기본서 학습 후 반드시 문제를 풀면서 중요 포인트를 확인하고 문제 지문내용에 대한 깊이는 학습을 기본서 확인을 통해 하는 것이 도움이 되실 것입니다.


먼저, 강의를 수강중이시라면 강의 커리큘럼에 따라 공부계획을 세우시는 것이 가장 좋습니다.
기본이론을 충분히 회독하신 후 문제풀이 과정을 통해 이론을 문제에 대입하는 학습법으로 공부해보시면 어떨까요?
다만, 공부의 경우 자신의 스타일에 맞춰 공부하시는 편이 가장 좋기 때문에 이론만 학습하시기 보다
문제풀이와 병행하시면서 공부하시는 것도 고려해보셔도 좋을 것 같습니다.
추가적으로 군무원 합격생의 인터뷰 영상을 남겨드리니 공부방법 및 방향을 세우시는데 도움되셨으면 좋겠습니다.


수험생은 많은 체력을 필요로 하는 시기인 만큼 관리가 필요합니다.
비타민 B는 에너지를 생산하는 과정에서 중요한 역할을 하며 신체에 필요한 각종 호르몬 분비를 돕고 면역력을 향상시키는 등 다양한 역할을 합니다. 비타민 B는 과로나 스트레스, 운동 부족으로 지친 직장인과 주부 장시간 학습으로 인한 피로에 시달리는 학생들, 노화로 인한 영양소 섭취율 저하와 만성질환으로 힘들어하는 노년층, 건강한 임신 기간을 보내야 하는 임산부, 지속적인 에너지와 지구력이 필요한 운동선수, 비타민 B가 부족하여 편두통, 수면장애, 구내염 등이 나타나는 분들이 섭취하면 도움이 됩니다.
몸에서 자연적으로 생성되지 않는 비타민 B군은 식품 및 비타민 보충제를 통해 섭취해야 합니다. 대표적인 비타민 B군 함유 식품으로는 시금치, 토마토, 바나나 등이 있습니다. 특히 수험생이라면 여기에 콜린, 이노시톨, 비타민 A, 비타민 D, 칼슘, 마그네슘 등을 더해 주면 좋습니다.
콜린, 이노시톨은 뇌기능 개선과 기억력 향상에 영향을 줍니다. 비타민 A는 루테인, 아스타잔틴, 오메가 3와 함께 눈 건강을 위해 필요한 대표적인 영양소로, 수험생의 눈을 보호해줄 수 있으며, 바깥활동이 부족할 수 밖에 없는 사람들에게 비타민 D 보충은 중요합니다. 또한, 소아 혹은 청소년은 칼슘 부족 시 뼈가 튼튼하지 못하고 키 성장에 영향을 줄 수 있는데, 그 외에 집중력 감소 및 예민한 신경 등의 문제가 생길 수 있으니 보충이 필요하며, 여기에 마그네슘은 칼슘 대사와 비타민 D 합성에 관여하여 뼈 건강을 튼튼하게 해줍니다.
시중에서 수험생의 에너지 생성, 집중력 향상 뿐만 아니라 눈 건강까지 생각한 제품으로는 대웅제약 임팩타민 파워A+, 유한양행 메가트루 포커스, 일동제약 아로나민 아이 등을 찾아볼 수 있습니다.


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또한, 대부분의 대회에는 주요 키워드나 웹사이트 이름 또는 콘테스트의 스폰서인 컨텍스트링크스1 콘테스트의 스폰서가 포함되어 있다.


후원을 하다검색엔진에서 어떤 키워드나 구절이라도 10페이지의 장소만을 놓고 경쟁하는 수많은 사이트들이 있다.
이런 잡동사니들과 함께 정말로 당신의 모든 광고 시간을 SEO에 할애하고 있는가?당신의 반복적인 사업을 증가시키라 나는 누군가가 웹 사이트를 산다고 해서 그들이 그것에 기뻐하는 것은 아니라는 것을 배웠다. 하지만 만약 당신이 그 웹사이트를 돌려서 그것을 작동시킬 수 있다면, 그 고객은 심지어 두 번째나 웹 사이트를 구입할 수도 있다.
홍보 서비스를 구입하는 것은 말할 것도 없다. 그들이 볼 필요가 있는 것은, 당신이 하는 것뿐이다.es es work!엔진과 검색어를 사용하면 일부 키워드가 순위를 매기지 않는 것이 항상 가능함 상위 30위 안에 들지 못한 검색어에 매달리지 않음 전환 및 트래픽 증가에 집중가능한, 만약 당신이 당신의 사이트를 장기간 방문하기 위해 당신의 사이트를 광고하고 싶다면 그것은 지속적인 업무와 시간을 필요로 한다 현명한 사람이 말한 적이 있다.
단 하나의 장소의 성공은 사전에서 온다. 마지막으로 당신은 당신의 사이트를 홍보하기 위해 다음 중 얼마나 많이 사용했는가? 당신이 그것들을 다 하지 않을 때, 당신은 아마 필요할 것이다.그리고 사용자는 어디로 갈 수 있을까?
발걸음만 쉽게 할 수 있는 사람 수 때문에 쓰는 방법이다.
비슷한 상황에 처해 보셨습니까? 내가 했어! 나는 이 시나리오와 훨씬 더 나쁜 상황을 견뎌냈고 10년 동안 공황 발작을 겪었다.


군함암(軍艦岩)은 일찍부터 휴일 레저활동의 인기있는 장소로 구간이 길지 않고 또 올라가기가 쉽다. 또 부근의 단봉암(丹鳳岩)은 눈에 띄는 단봉(丹鳳) 이라는 붉은 글자가 암벽에 새겨져 있어 북투(北投베이터우)에서부터 산을 올라가다 보면 사람들의 주의를 끌어 한 번 알아보고자 하는 의욕을 불러 일으킨다. 군함암을 오르는 보도의 길이는 길지 않는데 돌계단이 외부에게 가져온 것과 원래의 사암이 함께 있어 색다른 느낌을 준다. 딱딱하고 견고하고 야성미가 넘치는 바위조각이 양쪽에 단단히 박혀있어 마치 보도의 반석을 받치고 있는 듯하고 걷기에 매우 쾌적하고 안정적이다. 도중에 새로 지은 정자는 주변의 바위조각의 기세와 서로 호응하는 듯하며 정자가 특별히 넓어 보인다. 이곳에 서면 산 아래 옹기종기 보여있는 북투(北投베이터우) 시가지와 대조되는 왼쪽 전방의 산기슭을 따라 지은 위령돈(威靈頓)산장이 매우 고적하게 보이는데 흰색의 벽과 붉은 기와는 산색이 받쳐주어 더욱 눈이 띈다. 정자를 지나 계속 올라가면 시야가 점점 넓어진다. 군함암이 멀지 않는 곳에 있는데 뒤돌아 보아도 넓은 시야로 관도평원의 습지, 구불구불한 기륭하(基隆河)가 담수하(淡水河)로 흘러드는 풍경이 하나하나 눈에 들어온다. 풍경에 취해 여운이 남아있을때 군함암이 눈앞에 서 있는 게 보이고 양명산(陽明山)의 화강과 산 속에 묻힌 문화대학(文化大學)이 어느 새 시야에 들어온다.


안 해보고 지나가는 것을 후회하는 성격이다. 별로 좋아하지 않는다. 보통 사람들은 ‘내가 좋아하는 나만의 일’을 돈 벌면 해야겠다고 생각하지 않나. 그런데 직장을 다니면서 선배들을 보니 시간이 지날수록, 책임감이 쌓일수록 더욱 회사를 나와 ‘내 일’을 하기 힘들 것 같더라. 지금이 아니면 하기 힘들겠다는 생각이 들었다.
직장을 그만두기 전 어떤 준비를 했나?
어느 정도 큰 틀을 짰다. 무작정 나온 경우는 아니었다. ‘푸드트럭’이라는 첫 계획을 실행할 준비를 한 뒤에 퇴사했다. 일단 푸드트럭을 6개월 정도만 해보고 이후 선택을 하려고 했다. 망한다면 회사로 다시 돌아가고, 요리라는 콘텐츠가 나의 일로 괜찮다고 생각되면 아예 작은 식당을 차리겠다고 말이다.
회사를 관두고 독립적으로 자기 일을 하기에 적합한 성향이 있다고 보나?
걱정이 많은 성격이라면 어려울 것 같다. 걱정이 많으면 행동에 제약이 오니까. 행동을 멈추게 된다. 회사를 다닌다는 건 대개 거대한 시스템 속에 있는 일이다. 그 안에서 ‘놀면’ 되는데, 모두가 알다시피 회사 밖에서 내 일을 하는 건 모든 걸 나 자신이 책임져야 한다는 뜻이다. 모험심이 강한 편이라면, 조금 더 수월하게 그런 과정을 헤쳐갈 수 있을 거다.
직장을 그만두기 전에 준비해야 할 것에는 무엇이 있을까?
뭔가 새로운 걸 시작한 다음 잘해나가는 사람들은 이미 이전에 작은 일탈을 해봤을 것 같다. ‘주어진 삶을 조금 벗어나도 큰일이 나진 않는구나’라는 것을 몸으로 겪어본 사람들. 그런 작은 순간이 있어야 직장을 관두고, 직업을 바꾸는 큰 결정을 할 수 있다고 본다. 물론 모두가 그렇다는 이야기는 아니고.
건축에서 광고로, 광고에서 요리로 왔다. 다음 행보는 무엇이 될까?
물 흐르듯이 사는 편이다. 일단 부딪히고 보는 편이다. 억지로 뭘 바꾸려고 한 적은 없었다. 건축 전공하고 건축 회사에서 인턴으로 근무하다 아는 친구가 ‘광고 잘할 것 같다’고 해준 말에 광고 회사에 지원을 해봤다. 그렇게 광고 업계에서 일하게 됐다. 밤새워 일하면서 재미있는 일도 많았지만 언젠가부터 이게 내 삶인가, 하는 생각이 들었고 그렇게 ‘젠틀키친’을 시작했다.


현대엔지니어링의 부동산 자산관리 파트에서 일했다. 2년 반 전, 회사에 사직서를 내고 모임 공간 사업인 ‘소셜팩토리’를 시작했다.
현대 그룹에서 퇴사한 후 본인의 사업체인 소셜팩토리를 만들었다. 어떻게 시작하게 되었나?
처음에는 교육하는 일부터 시작했다. 자본이 없는 상태였으니까. 교육을 하다가 점차 교육할 공간의 필요성이 커지면서 사무실을 알아보기 시작했는데, 아예 내가 공간 대여 사업을 하면서 필요한 공간을 사용해야겠다는 생각이 들었다. 그렇게 소셜팩토리를 만들었다.
퇴사 시에 가장 고민했던 점은 무엇이었나?
당연히 먹고사는 문제다. 직장을 다니며 퇴사라는 키워드를 생각해본 사람이라면, 먹고살 수 있는 방법을 여러 가지 확보해두면 좋다. 스스로 먹고살 수 있는 여러 가지 방법을 알아두면 지금 당장 퇴사하지 않더라도, 다른 길을 선택하고 싶은 순간에 도움이 되지 않겠나.
당신은 먹고살 방법들을 여럿 마련한 상태에서 퇴사한 경우였나?
교육하는 일부터 시작했는데, 그럴 만한 계기가 있었다. 대학교에 다닐 당시, 나는 회계사 공부를 하고 있었는데 우리 학교는 회계가 필수 교양 과목이었다. 회계 공부 좀 도와달라는 후배들을 몇 명 만나 알려주다가 아예 기말고사 특강을 열게 됐다. 3시간 안에 기말고사 범위를 끝내준다는 강의였는데 학생 1백20명이 찾아왔다. 강의를 하고 나니, 이런 생각이 들었다. 2만원을 받고 강의를 한다면, 2백40만원을 벌 수 있겠구나. 이런 시장이 있구나.


수업은 아이템을 찾는 일부터 시작한다. 세상에는 어떤 아이템이 있고, 어떤 방식으로 판매될 수 있으며, 이때 본인이 지닌 인프라를 어떤 식으로 활용할 수 있는지.
퇴사학교에서 강의하며 만난 퇴사 희망자들에게, 직장을 관두기 전에 뭘 준비하라고 말하나?
스스로 할 수 있는 일을 발견하고 그것을 발전시켜 역량을 키우라는 말을 한다. 어떤 회사를 다니느냐에 따라 다르겠지만 대개 대기업일수록 직장인이 스스로 할 수 있는 일이 없다. 대부분 관리직이기 때문이다. 대기업 나와서 할 수 있는 일이 치킨 튀기는 것밖에 없다고 하는 말이 이래서 나온다. 회사라는 이름표를 떼고 봤을 때 너의 생산 기반이 무엇이냐는 것. 퇴사를 생각해본 사람들에게 묻는 부분이다.
회사라는 이름표를 떼고 봤을 때 할 줄 아는 게 전혀 없다는 사람들은 무엇부터 해야 할까?
최우선의 인프라를 고민하고 준비해야 하겠지. 내 생각에는 여러 ‘기술’이 이에 속하는 것 같다. 아주 작은 노하우, 기술부터 쌓아가야 한다. 삶 속에서 내가 가진 인프라, 내가 할 수 있는 것을 객관적인 시선으로 볼 수 있었으면 좋겠다. 회사라는 이름표를 떼고 나를 봤을 때 할 줄 아는 게 없다면, 절박하게 찾아봤으면 좋겠다. 그건 위기니까. 30년을 넘게 살았는데, 회사를 걷어낸 나에게 아무것도 없을 수 있나. 그건 심각한 문제다. 뭐든 찾아봤으면 좋겠다.


“회사에 도착해서 보니까 엄청 시골 같았어요. 겨울이라 나뭇가지만 남아서 삭막했어요. 차에서 내리자마자 밖에 이렇게 보고 ‘진짜 나 어디에 온 거야? 이런 세상도 있었구나!’ 생각했어요. 먼저 사장님하고 사모님이 있는 사무실에 들렀어요. 제가 사모님한테 ‘안녕하세요?’라고 인사했는데 그분은 나한테 인사 안 했어요. 인사하라고 해서 인사했는데…. 그리고 사무실에서 나와 공장에 갔는데 건물이 아니라 비닐하우스였어요. 화장실은 공장에서 100미터 정도 떨어진 곳에 있었는데 화장실을 쓰고 물은 공장에 와서 다시 가지고 가야했어요. 그리고 집은 컨테이너였어요.”
처음 밟은 한국 땅, 처음 만난 한국 사람, 모든 것이 낯설고 불편하기만 했다. 그래도 돈만 많이 벌수 있다면 참을 수 있었다. 가족을 위해, 돈을 벌기 위해 어릴 때부터 간직해온 군인의 꿈도 포기하고 찾아온 한국이었다. 하지만 아무리 일해도 한 달에 80~90만 원밖에 벌지 못하고 그 돈으로 하루 3번의 식사도 모두 해결해야 하는 그 회사에서 날라끄는 한 해를 채 넘기지 못하고 다른 회사로 옮겼다. 물론 돈도 많이 벌고 일도 힘들지 않은 곳으로 가고 싶었지만 그건 날라끄가 선택할 수있는 게 아니었다. 노동자의 직장이동 자유와 직장선택의 폭을 제한하고 있는 고용허가제하에서 그건 그저 운에 맡길 수밖에 없었다.
“3번밖에 회사를 바꿀 수 없기 때문에 아무리 마음에 안 들어도 거기 있을 수밖에 없다고 생각하고 갔는데 엄청 힘든 일이었어요. 철판 같은 거, 건물 지을 때 필요한 철근 만들었어요. 다행히 그 회사 사장님은 좋은 사람이었어요. 그래서 일은 힘들었지만 2년 반 동안 진짜 열심히 일했어요. 다른 회사 사람들은 그렇지 않았거든요. 한국 사람이 외국 사람한테 일 시킬 때 말하는 거나 큰소리치는 거 보면 자기가 위에 있다고 생각하는 것 같아요. 어떤 회사에서는 다 욕부터 시작했어요. 아침에 올 때마다 욕하면서 ‘야, **! 이리 와’ 이렇게해요. 좋은 말 한 번도 안 해요.”
힘들고 고된 노동, 불편한 주거 환경, 외국인이라고 욕부터 시작하는 사람들. 필요한 것을 얻기 위해 왔다지만, 하루하루 포기하지 말자는 다짐 없이는 견디기 힘든 나날이 많았다. 게다가 언제 어떻게 사고가 일어날지 모르는 작업 환경의 위험 역시 감수해야 했다.
“기계에서 제품이 두 개씩 나오면 문을 열고 그 제품을 빼는 일을 하고 있었어요. 그런데 기계에 내 장갑이 끼어서 들어갔어요. 피가 엄청났어요. 병원에 가려고 밖으로 나와서, 같이 일하던 스리랑카 친구한테 기계에 있는 내 잘린 손가락 가져오라고 해서 가져갔어요. 그때 병원에서 회사 사람들이 거짓말했어요. 제가 불량을 자르는 분쇄기에서 다친 거라고, 제품 기계로 다친 거 아니라고 거짓말했어요. 분쇄기는 우리가 실수하면 다칠 수 있어요. 그런데 제품 기계에서 다쳤다고 하면 센서를 새로 고쳐야 하고, 보험 문제가 생기고 그래요. 그때는 제가 회사 사람들한테 거짓말해도 괜찮으니까 내 손가락만 제대로 치료해주라고 했어요. 병원비 750만 원 정도를 회사에서 냈어요. 전에도 다른 사람이 이렇게 다친 적 있었는데 그때도 회사에서 병원비를 해 줬어요. 산재처리 해도 아마 100~200만 원 밖에 못 받을 거라고 들어서 안 했어요.”
갑작스럽고 눈앞이 캄캄해지는 사고 앞에서 날라끄는 다른 건 상관없이 손가락이 다시 제대로 붙어주기만을 바랄 뿐이었다. 당장 내 손가락이 어떻게 될지 모르는 상황에서 회사의 거짓말이나 산재처리 여부는 중요한 게 아니었다. 회사는 그것을 너무나 잘 알았을 것이다. 말 그대로 ‘적법하게, 제대로’ 처리하지 않고 넘어갈 방법을. 회사가 왜 다른 기계에서 다쳤다고 거짓말을 하는지, 왜 산재처리를 하지 않고 회사, 돈으로 치료비를 내려고 하는지 날라끄는 모르지 않았다. 너무나 잘 알았다. 그래서 회사가 알아서 잘 치료해줄 테니 문제 복잡하게 만들지 말자고 했을 때 그대로 따를 수밖에 없었다. 다행히 여러 번의 수술과 오랜 치료 끝에 날라끄의 손가락은 정상으로 돌아갔다.
날라끄가 한국에 오게 된 이유도 그리고 한국에서 얻은 것도 첫 번째는 돈이었다. 돈을 벌기 위해 온갖 어려움과 억울함을 참았다. 이제 스리랑카로 돌아가 편하게 지낼 수 있게 된 날라끄. 힘들었던 나라 한국은 두 번 다시 생각하고 싶지 않을 것 같기도 한데 그는 “다시 돈 벌러 가고 싶은 건 아니에요. 진짜 한국에 잘해주고 싶은 마음 있어요. 나한테는 고마운 나라니까. 한국에 다시 갈 기회가 생기면 가보고 싶어요, 당연히. 그냥 내 나라예요, 거기도.”라고 말한다.
얼마 전 정부는 이주노동자들에게 5년 이상의 체류를 허가하지 않겠다는 시행령 개정안을 내놓았다. 또한, 숙식비를 월급에서 원천징수할 수 있게 한다고도 한다. 세월이 흐르고 정권이 바뀌어도 이주노동자를 둘러싼 환경은 나빠지기만 한다. 젊은 날, 그 빛나는 청춘을 한국에서 온전히 보낸 날라끄, 그리고 지금도 청춘을 바쳐 일하고 있는 수많은 날라끄들에게 우리는 이렇게 응답할 수밖에 없는 걸까?


아웅틴툰씨는 미얀마에서 나고 자랐습니다. 한국에 들어온 시기는 94년 18세 고등학교를 갓 졸업한 때였습니다. 당시 미얀마의 정치상황이 좋지 않아 대학에 진학 할 수 없는 그는 외국으로 견문도 쌓고 공부도 하고 싶어 ‘산업연수생’제도를 신청하여 한국에 들어왔다고 합니다.그는 한국에 들어오기 전 견문도 넓히고 배울 기회가 많아지겠다며 기대를 했지만 그를 기다리는 것은 열악한 노동환경이었습니다.
“‘산업연수생’ 이름만 듣곤 막 이것저것 대접 받으며 공부하며 일도 배울 수 있을 거라 생각했는데, 그런 기대는 금방 깨졌어요. 이렇다 할 한국어 교육도 없이 3일 정도 딱 교육하고 나서, 바로 공장에 들어가서 일하게 되었어요.”
그는 한국에 들어오자 마자 인천 제물포 인근의 한 선박엔진 주물공장에서 일을 시작했다고 합니다. 막상 한국에 들어와서는 배우는 시간이 있기는 커녕 쉬는 시간조차 여유롭지 않았습니다. 노동시간은 하루 12시간을 넘는게 당연했고, 주말도 없었습니다. 잠자리 또한 비가새고 좁아서 휴식을 취하기도 마땅치 않았습니다. ‘기대’는 이내 ‘실망’이 되었습니다. 그를 괴롭히는 것은 장시간 노동시간과 열악한 노동환경 뿐만이 아니었습니다. 직장에서의 차별 또한 무시 못했습니다.
“한국말이 서투니 한국인 직원들이 기분 나쁜 장난을 많이 쳤어요. 회사에서 일을 하다보면 한국인 직원들이 한국어를 가르쳐준다고 하면서 나쁜말(상대방을 비하하는 말이나, 욕설 등)을 해보라고 해요. 그런데 우리는 한국어를 제대로 알고 있는 게 아니니까, 이게 해야 할 말인지 아닌지 구분하기 어려웠어요. 그 말을 하는 사람의 표정이나 어투를 보며 분간을 해야 하니까 이래저래 눈치보는 법부터 배우게 되었어요.”
‘못사는 나라’에서 왔다고 ‘한국어’에 서툴다는 이유로 무시받는 일들이었습니다. 그는 1년정도 일을 하다가 부상을 입었습니다. 노동을 하다가 입은 부상인데 ‘외국인’이라는 이유로 산재신청을 거부 당했습니다. 산재신청을 알아보면서 이주노동운동을 하는 동료 노동자들을 만났습니다. 노동법을 배우고 동료들의 노동상담을 해주면서 그는 지금까지 이주민 활동을 하고 있습니다. 그 기간 중에서 그는 ‘2003년’ 이주노동자들의 집단 농성과 투쟁의 경험들을 자랑스레 이야기했습니다.
어렸을 때부터 영화를 좋아했던 그는 지금 한국땅에서 이주민 영화제를 몇 년째 진행하고 있고이주민방송에서도 활동하고 있습니다.
“이주민 방송 3년, 다른 데에서도 방송 일을 3년정도 했던 경험을 살려서, 미얀마에서 한국의 EBS같은 교육방송사를 만들어 보고 싶기도 해요. 성인 청소년아이들 모두를 위한 교육방송을 만들고 싶어요.”
그는 인터뷰 내내 한국인들이 쉼 없이 살아가는 이유를 궁금해했습니다. 무엇을 위해 열심히 일하는가 하고 말입니다. 자기가 일하면서 보았던 한국 사람들은 자신의 삶을 찾기보다는 무엇에쫓겨 사는 느낌이라고 말했습니다.
“한국사람들은 너무 여유롭지 못하게 사는 것 같아요. 너무 잘사는 미국이나 유럽만 쳐다보고 사는데 부족하지만 여유롭게 살아가는 동남아시아 사람들의 삶도 돌아봤으면 좋겠어요.”
그가 살았던 미얀마에서는 사람들이 넉넉하지는 않더라도 여유를 가지고 살아간다고 이야기합니다. 한국사람들에게 보고 배울게 많지만 여유롭게 사는 법은 미얀마사람들에게 좀 배워야 한다고 말입니다. 우리는 오랜 시간 동안 장시간 노동을 없애려는 고민을 해왔습니다. 하지만 여전히 긴 노동시간과 열악한 환경은 계속되고있습니다. 우리에겐 여유로운 삶이란 굉장히 멀어져 보입니다. 하지만 아웅틴툰씨는 간단합니다. 좀 더 스스로를 돌아보는 시간을 가지라고 말입니다.
그의 이야기를 들으면서 어쩌면 길은 그리 복잡하지 않을지도 모르겠다는 그런 생각이 들었습니다. 어려운 시간을 겪어오면서도 활기차고 여유롭게 이야기하는 그의 모습을 보며 제게도 새로이 힘이되는 시간을 가졌습니다.


“고향 친구들 모두 한국에 왔어요. 다 여기 있어요, 한국에. 네팔에서 가족 중 한 명이 E-9 비자로 한국에 와서 돈을 벌면, 그 돈으로 다른 가족 모두가 살수 있거든요.”
태어나 자란 네팔을 떠나는 것, 가족들의 생계를 책임지기 위해 다른 나라에 가서 일하는 것은 오쟈 씨와 또래의 네팔 청년들에게 매우 자연스러운 일이다.오쟈 씨는 한국에 오기 전 ‘필더보이’로 인도에서 일 했다. 회사의 지시에 따라 사무실로 서류나 돈, 책을 준비해 오토바이로 전달하는 일을 했다. 열심히 일했지만, 한 달 꼬박 일하고 받는 월급은 한국 돈으로 20만 원, 많을 때는 25만 원 남짓한 수준이었다. 일자리를 찾아 인도에 갔지만, 네팔과 별반 상황이 다르지 않은 것을 알게 된 그는 고향에 돌아와 친구들처럼 한국행을 택했다.
“5명이 한방에 자야 했어요. 기숙사 비용도 내야 했고요. 월급에서 10만 원씩 잘라갔어요. 하숙비, 전기비, 인터넷비. 이렇게 해서 1인당 10만 원씩 기숙사비용으로 잘랐어요.”
인도에서 네팔로 돌아와 카트만두에서 6개월가량 한국어 공부를 하고, 시험에 합격해 운 좋게 한국에 오게 된 오쟈 씨. 그는 인천 서구의 와이어 커팅 회사에서 일하게 됐다. 그러나 그가 꿈꾸던 한국생활과 달리 현실은 생면부지의 사람들과 눕기에도 빠듯하고, 화장실도 없는 컨테이너에서의 생활이었다.


그때부터 오쟈 씨는 넉 달 가까이 악몽 같은 일상을 보냈다. 출근한 그에게 부장은 아프냐고 묻곤, 아프다고 답하면, ‘일 없어! 가서 쉬어!’라고 하며 그를 기숙사로 돌려보냈다. 때론 아무 의미 없이 무거운 재료를 이곳저곳으로 들어 나르도록 시켰고, 어떤 때는 2시간만 일을 시키고는 일이 없다며 돌려보냈다. 그가 아프다고 하니 회사에선 컨테이너가 아닌 다른 기숙사(아파트)로 그를 보냈다. 그리고는 월급에서 20만 원을 기숙사비로 잘라갔다. 결국, 자신이 겪고 있는 문제를 해결하기 위해 오쟈씨는 스스로 노동부를 찾았지만, 노동부 직원은 모르겠다며, 사장에게 말해서 사업장을 변경하라고 했다. 도움은 커녕, 회사의 입장을 대변하는 노동부 직원에게 배신감을 느꼈던 그에게 도움을 준 것은 이주노조였다. 우연히 친구에게 건네받은 전화로 이주노조 위원장(네팔에서 온 우다야 라이)에게 사정을 말한 그는, 14개월 만에 사업장을 변경했다.


오쟈 씨는 우여곡절 끝에 안성·평택에 있는 플라스틱 사출 공장으로 직장을 옮겼다. 농촌에 있는 공장에서 오쟈 씨와 동료들은 일이 없을 때는, 회사 밖의 농장에 불려가 풀을 베야 했다. 정해진 업무가 아닌 다른 일을 시키는 것에 대해 묻자, 회사에선 ‘시키는 대로 해!’라고 답했다. 3년 시효의 비자가 만료되면, 1년 10개월을 연장해서 일할 수 있도록 하는 ‘고용허가제’의 비자 연장을 미끼로 회사에서는 부당한 일을 강요했다. 12개월이 넘게 일하면, 퇴직금을 지급해야 하는 상황을 모면하기 위해 11개월짜리 계약서를 쓰도록 강요하고, 계약 기간이 끝나면 공장의 다른 부서로 재계약을 맺게 하는 꼼수를 쓰는 회사였다. 오쟈 씨는 또 한 번 이주노조의 도움을 받아 사업장을 변경했다. 그렇게 지금 일하는 천안의 볼트·너트 제조회사에 터를 잡았다.
‘사장님’의 허락 없이는 사업장 변경이 불가능하고,‘사장님’이 3년을 근무한 이후 비자 연장을 해주지 않으면 더 일하고 싶어도 고국으로 돌아가야 하는 현재의 고용허가제의 부당함을 몸소 느낀 오쟈 씨는 이주노조의 활동과 고용허가제 폐지를 촉구하는 행동에 적극 나서고 있다. 고용허가제를 해결하지 않고 선 그에게 기대고 있는 가족들의 삶도 보장이 되지않기 때문에, 오쟈 씨는 주말에도 쉬지 않고 이주노조의 활동에 참여하고 있다.
오쟈 씨를 만나고 돌아오는 길 여러 생각이 교차했다. 한국경제의 필요에 부응한 많은 이주노동자에게 우리는 어떻게 대하고 있는가. 이대로면 충분한가. 정말 그런가. 계속 질문하고 답해야 한다. 그래야만 한다.


스레이나 씨는 캄보디아의 수도 프놈펜에서 남쪽으로 15Km 정도에 있는 작은 마을에서 나고 자랐다. 그녀는 열두 살이 되던 때부터 항상 일하여 돈을 벌어야했다. 어머니를 도와 길거리에서 행상했고 열여덟 살이 되어서는 음식점의 종업원으로 일했다. 하루 1달러, 한 달 20달러의 월급은 동생들의 학비이자 엄마의 병원비이자 가족들의 생활비였다. 월급을 좀 더 많이 받기 위해 그녀는 남들이 꺼리는 일도 마다하지 않았다.
“맥주 파는 일을 하면 월급이 40달러나 됐어요. 하지만 캄보디아에서는 술 파는 여자는 술만 파는게 아니라 다른 안 좋은 일도 한다는 식으로 생각해서 멸시해요. 사람들이 그런 생각을 한다는 건 알지만 내가 진짜 그런 것도 아니고 나는 그냥 가족을 위해서, 내 일이기 때문에 떳떳하게 일했어요.”
스레이나 씨는 열여덟 살의 어느 날 부모님께도 말하지 않은 채 캄보디아의 수도 프놈펜으로 떠났다. 아는 사람의 소개로 그곳 음식점에서 숙식하며 일을 하기 위해서였다. 이 사실을 늦게 알게 된 아버지는 스레이나를 집으로 데려오려고 프놈펜까지 찾아 왔지만, 그녀는 병든 어머니와 일곱 명의 동생이 있는 어려운 집안형편을 아버지 혼자 감당할 수 없음을 너무나 잘 알기에 매몰차게 아버지를 돌려보냈다. 그리고 낯선 대도시에서 서른두 살이 될 때까지 쉼없이 일했다. 음식점일 뿐만 아니라 3층짜리 가게를 새로 짓느라 벽돌과 시멘트를 나르는 일까지 사장이 시키는 일은 무조건 해야만 했다.
숙식을 조건으로 한 달 20달러 월급을 받고 시작했던 프놈펜 식당, 13년을 일한 그곳에서 마지막으로 받은 월급은 100달러였다. 한국행은 그녀에게 13년간 일한 식당에서 받던 월급 100달러와는 비교할 수 없을 만큼 많은 돈을 벌 새로운 기회였다. 하지만 그녀가 도착한 한국은 상상과는 사뭇 달랐다.
“6시부터 12시까지 일을 하고 밥을 먹는다고 계약했는데 1시까지 일을 하고 밥을 먹었고 밥 먹자마자 바로 일을 했기 때문에 점심시간 한 시간 쉬기로 한 건 어떻게 계산하고 있는지 궁금했어요. 일을 시키는 만큼 돈이 맞는지 의심스러웠지만, 한국 온 지 얼마 안 돼서 물어볼 수도 없었고 계속 일만 했죠.”
핸드폰도 없이 왕복 3시간을 걸어 나와야 마트가 나오는 시골, 비닐하우스로 둘러싸인 곳에서 충주의 한 시골 마을에서 스레이나 씨는 하루 12시간이 넘게 일을 했다.
“사장님을 이기지는 못하겠지만 노동부에 가서 얘길 했어요. 한국에서는 노동부에 가서 신고를 해봤자 바로 이길 수는 없어요. 세 번인가 네 번인가 노동부에 갔었는데 그때마다 노동부에서는 자꾸 사장님이랑 화해하라고 자꾸 그렇게만 얘기했어요...(중략).... 한 번은 사장님이 일하는 시간이 아침 6시부터 저녁 6시까지였던 걸 6시부터 7시까지 하라고 노동 시간을 바꿨어요. 사장님 말은 겨울에는 일이 적어서 아침 9시에 시작해서 5시에 끝나니까 그때일 안 하는 시간만큼 지금 일을 많이 해야 한다는 거였어요. 그래서 알았다고 하고 그대로 일했어요. 10월 중순쯤 되니까 시골이니까 어둡고 추워요. 그때는 그럼 사장님 말대로 9시 시작해서 5시에 끝나야 하는데 그때도 6시에서 7시까지 똑같이 일했어요..”
스레이나 씨처럼 농촌에서 일하는 노동자들은 근로기준법 63조의 예외규정에 의해 추가 근로수당이나 휴일 보장을 받지 못한다. 수많은 농업 종사 이주노동자들은 한 달에 겨우 하루나 이틀을 쉬고 과도한 노동에 시달린다. 게다가 어떤 사업주들은 초과근로 수당은 고사하고 초과근로 시간에 대한 최저임금조차 주지 않은채 60시간을 일하건 70시간을 일하건 주 40시간 기준의 최저임금만을 지급하기도 한다. 이런 척박한 한국의 노동 환경 속에서도 여성 이주노동자 스레이나 씨는 순응하고 무릎 꿇지만은 않았다.
“처음에 농장에서 무작정 나온 뒤부터 크메르노동권협회를 알게 돼서 관계를 맺고 같이 일을 하게 됐어요. 그때부터 지금까지 나한테 가장 중요한 일들은 협회 일이에요...(중략)...선생님은 한국 사람이고 나는 캄보디아 사람이에요. 한국 선생님 있지만, 캄보디아 사람인 내가 있으면 캄보디아 사람들하고 이야기를 더 잘 할 수 있어요, 문제 해결을 하기 위해서 어떻게 증거 자료를 모으고 어떻게 준비해야하는지 설명해 줄 수가 있어요. 그래서 이런 일을 하는 게 중요해요.”
E-9²⁾ 비자가 만료된 뒤 한국어를 공부하는 D-4³⁾ 비자로 한국에 다시 들어온 스레이나 씨는 여전히 노동자로서의 자신의 정체성을 잃지 않는다. 한국어를 배우며 크메르노동권협회를 대표하여 노동자들을 돕고 한국의 잘못된 고용허가제와 이주노동자들의 현실에 대해 목소리를 높인다. 그녀의 삶의 이야기는 ‘여성 이주노동자’로만 규정할 수 없다. 매 순간 땀 흘려 일하며 새로운 세상을 만들어 가는 우리 모두의 이야기, 그 평범함이 그래서 더욱 특별할지도 모른다.


2016년 겨울을 환히 밝혀주었던 빛은 크고 작은 변화들로 일상에 나타나고 있습니다. 부정의에 대한 분노로 시작되었던 촛불은 더 많은 민주주의와 인권을 열망하는 촛불로 이어졌습니다. 변화가 시작되었던 그곳, 광장은 다양한 사람들이 모였고 다양한 이야기들이 흘러나왔습니다. 그 날의 목소리는 변화를 일구어내고 있습니다.
그러나 변화가 시작되었음에도 여전히 보이지 않는 이들이 있습니다. 변화의 길목에서 함께 불을 밝혔지만 이름이 아니라 죽음으로, 숫자로 불립니다. 올해도 몇 번을 새하얀 국화꽃을 놓으며 머리를 숙여야 했습니다. 산업재해나 사고, 강제추방과 단속, 신변 위협으로 인한 자살, 젠더폭력 등으로 많은 이주민이 망했습니다.
집이 된 비닐하우스, 빗물이 새서 전기가 흐르는 벽, 잠기지 않는 방, 휴식시간 없이 돌아가는 컨베이어 벨트, 생산량을 위해 제거되는 안전장치는 이주민에게 닥친 한국사회의 잔혹한 현실을 여실히 보여줍니다.


어느새 높다랗게 쌓인 회색빛 ‘담’은 목을 뒤로 젖혀도 끝이 보이지 않습니다. 사회가 나눈 이쪽과 저쪽의 경계를 흐트러뜨리고 그 사람들에게 붙인 부정적인 이름들을 떼어내려 합니다. 가난하고, 냄새나는, 답답한 사람이라는 편견과 낙인을 떼어내고 개개인의 이야기를 건져 올리려고 합니다. 저 깊은 곳으로 가라앉은 삶에 문을 두드리고 말을 건네어, 그 사람들의 목소리를 담으려 합니다. 오가는 이야기는 오롯이 기록되어 높게 쌓인 담에 균열을 주기 시작할 것입니다. 기록된 이야기는 꺼칠꺼칠하고 차가운 담을 흔들 것입니다. 사회가 붙여놓았던 이름들은 오롯이 한 사람의 이름으로, 삶으로 불릴 것입니다. 집단이 아닌 한 사람으로 불리고 다양한 삶의 모습으로 이야기될 때, 더욱 평등해지지 않을까요? 있는 모습 그대로 바라본다면 누군가를 담 너머로 밀어내지 않고, 이쪽과 저쪽을 나누어 벽을 쌓지 않을 테니까요.


경기이주공대위는 변화의 싹이 움트기 시작했지만, 여전히 보이지 않는 이들을 기억하고, 이들의 목소리를 드러내기 위해 무얼 할 수 있을까 고민했습니다. 이주민구술생애사 프로젝트<담>은 이러한 고민 끝에 꾸려진 기획단입니다. <담> 기획단은 이주민들이 숫자가 아니라 이름으로 기억되고, 혐오와 차별로 뭉뚱그려진 모습이 아니라 다양한 삶의 모습이 드러나기를 소망하며 프로젝트를 시작했습니다.
<담> 기획단은 여성 이주노동자 스레이나 씨, 북한이탈주민 김복주 씨, 이주노동자 오쟈 씨, 이주청소년 황윤호 씨, 이주노동자 영상활동가 아웅틴툰 씨, 종교적 난민신청자 ‘A’ 씨, 귀국 이주노동자 날라끄 씨 7명의 이주민을 만나서 삶에 말을 건넸습니다. 그 사람들이 전해오는 삶의 이야기를 빼거나 보태지 않고 오롯이 드러내고자 했습니다. 한 사람의 삶이 하나의 역사로 기억되기를 바라며, 삶의 목소리가 사회에 가닿아 지기를 바랍니다. 이주민의 목소리가, 목소리를 통해 울리는 마음들이 모여 높게 쌓인 담에 균열이 일어나기를 바랍니다. 아직은 균열이 일어날 ‘그 날’이 낯설지만 새로운 세상을 마음껏 상상하며 한 걸음씩 내딛겠습니다.
한걸음에 다가감이, 다음 한 걸음에는 소통이, 그다음 한 걸음에는 울림이 이어지기를 기대하며 그 사람들의 삶이 오롯이 이야기되는 그 날을 향해 함께 걸어가기를 소망합니다.


전자산업에서의 직업성 질환 및 직업병으로, 직접적으로는 삼성전자의 백혈병 사망으로 시작된 활동은 작업장의 유해물질에 의해서 연유된 것으로 직접적 인 노동재해의 승인에서부터 사과, 재발방지, 정보의 공개, 알권리, 영업비밀과 노동자의 건강과 생명의 관계, 구조적 미저항의 원인 등의 문제로 확장되어 왔다. ‘반올림’이 제기한 문제는 대자본의 이윤과 은폐 그리고 침범불가 등 사회구조적 요인 및 모순관계 속에 긴밀한 연관을 가지고 있었으며, 이를 폭로하고 깨뜨리는 것에는 다양한 시도와 노력을 동반하는 확장성을 가지고 있었다.
노동안전보건 영역이 사실상 운동으로서 출발(당시에는 산재추방운동으로 명명됨)하였다고 할수있는 ‘고 문송면 수은중독 사망’, ‘원진레이온 CS2(이 황화탄소) 집단 중독’ 이후 작업장 물질안전에 대한 요구와 노력이 부단히 있었으나, ‘반올림’ 투쟁과 활동은 반도체, 전자산업뿐 아니라, 작업장 물질에 대한 안전과 정보 그리고 영업 비밀에 대한 회의(懷疑)와 개선에 대한 사회적 환기에 중요한 계기가 되었다. 동시에 청정한 작업공간이라 기만 속에서 침묵을 강요당하였던 반도체 및 전자산업의 환경에 대한 직접적 문제제기와 폭로는 감시되지 않는 자본의 폭거와 폭주 그리고 행정기관의 비호를 밝혀내기에 이르렀다. ‘반올림’의 투쟁과 활동으로 직접적으로 삼성전자는 깨끗한 공장이라는 거짓선전을 더 이상 할 수 없게 되었고 국내 동종의 자본에 영향을 미치게 되었다.
반올림의 활동은 반도체 노동자의 백혈병으로 상징되는 더럽고 유해한 작업장과 이 보다 더 더럽고 유해한 자본의 거짓과 농간을 돌파한 투쟁이라는 점에서, 자본에 대한 사회적 감시와 노동자의 알권리 그리고 영업비밀의 절대성을 깨고자하는 지속적 활동이라는 점에서 그 가치를 가진다.


한편, 운동 의제의 의의뿐 아니라, 활동 양식의 측면에서도 발전적인 모습을 보였다. 피해자가 발생하면 이에 대해서 그 피해자 혹은 가족(유족으로 포함한)과 활동가가 함께하는 것이 보통의 양태이며, 제단체 및 활동가의 연대를 형성하여 대처하게 된다. 초기 ‘반올림’ 역시 대책위 형태로 구성 되고 이후 한시조직인 대책위를 해소하고 상시연대체로 전환하였다. 통상 피해 발생 이후의 투쟁에서는 피해자와 가족이 중요한 주체이고, 이들의 각성이 투쟁의 중요 한 분기점이 되곤 한다. (피해주체가 투쟁의 모든 것을 결정하지 않지만, 중요한 의사판단의 주체임은 분명하다.) 이 과정에서 여러 피해자와 가족으로 만나고, 부침으로 거듭하게 된다. ‘반올림’ 역시 이 과정을 겪었고, 아픔도 있었지만, 피해자는 분명한 주체로 자리하게 되었다.
더불어 활동의 과정에서 대중적 공분을 형성하는 여러 기제를 만들어 내었다. 영화, 연극, 만화 등등의 시도는 서로간 연쇄반응을 일으키게 되어 대중적 호응과 참여를 조성하였고, 이로 인해 이미 조직된 자와 조직되어지지 않은 자간에 이물감이 최소화되었다. 굳이 표현하자면 ‘노동운동적’ 의제임에도 또 다른 형태의 ‘시민운동적’ 흐름을 형성할 수 있었던 것이다. 노동안전보건, 직업병 등 그 용어의 인지유무와 관계없이, 시민들 속에서 직업병에 대한 대중적 인식을 확장하는데 역할을 하였고, 알권리와 영업비밀 제한 등에 관한 입법적 노력에 기여하였을 뿐 아니라, 직업병 판결에 영향을 미치게 되었다.
일부 지역만에 국한된 활동이 아닌 전국적인 선전과 조직을 시도한 활동이었는데, 지역의 노동안전보건단체 및 노동조합 조직의 노력이 적지 않았다. 이로 인해 전국적인 제보와 상담 그리고 소송 등이 가능하였던 한편, 국내적 활동 뿐 아니라, 국제적 활동을 통하여 실제로 영향을 미치는 활동을 전개하였다. 이는 세계화된 자본시장 환경이라는 점을 십분 활용한 활동이었으며, 국제 활동에 상당한 노력을 기울인 결과이다. 향후 활동에 중요한 자산을 형성하게 되었다.
또한, 보상에 그치는 것이 아니라, 사과와 재발방지 등 개별을 넘어서는 사회적 의의를 균형있게 견지 하려한 점은 일반적 보상대책위와는 다른 모습이 분명하다.


‘반올림’은 노동안전부문뿐 아니라 사회적으로도 영향을 미쳤다. 직접적으로 ‘삼성Phobia’를 극복하는데, 큰 역할을 하였다. 10년 전 과감하게 삼성에 대항한 투쟁을 전개한 것은 말 그대로 ‘보통일’이 아니었음은 분명하다. 이럼에도 과감한 제기와 끈질긴 투쟁은 다양한 대 삼성투쟁 주체들에게 직/간접적으로 영향을 주었을 뿐 아니라, 삼성에 대한 객관적 사회적 인식형성에도 분명한 역할을 하였다. 삼성이 한국사회에 차지하는 경제, 정치, 사회, 문화적 위치를 고려한다면 그 의의는 매우 큰 것이다.


지난 10월 31일 제13차 집단 산재신청을 포함하여 반올림은 현재까지 전자산업 노동자 92명의 30여 개 질환에 대해 산재신청을 했다. 근로복지공단은 그중 11명의 7개 질환에 대해 산재인정 처분을, 법원은 10명의 6개 질환에 대해 산재인정 판결을 했다.
최근까지의 산재신청 및 인정 사례들을 검토해 보면 두 가지를 알 수 있다. 첫째, 여전히 산재신청숫자와 산재인정 숫자 사이의 틈이 크다. 둘째, 법원의 산재인정 판단이 그 숫자와 내용면에서 근로복지공단을 계속 앞서고 있다. 전체 숫자만 보아도 법원은 총 17건, 공단은 총 12건의 산재인정판단을 했고, 사업장과 질병 면에서도 법원이 인정 범위를 확장하면 공단이 그 뒤를 따르는 형국이다.
반도체 산재인정 판결들의 주요 특징들을 나열하면 다음과 같다. 첫째, 산업재해보상보험제도의 목적을 구체적으로 설명했다. 둘째, 유해물질 노출 정도를 추단하면서 사업장 안전보건 관리 문제와 같은 간접사실들을 적극적으로 고려하였다. 셋째, 다양한 유해인자가 복합적으로 노출되었을 때의 위험성(상가 작용)을 강조했다. 넷째, 업무환경의 유해성 입증을 어렵게 만드는 사정들에 대한 규범적 판단을 하였다. 다섯째, 희귀질환에 대한 업무관련성 판단 기준을 완화했다. 2017년 8월에 나온 대법원 판결은 위에서 열거한 주요 내용이 대부분 들어가 있을 뿐 아니라,


그리고 세 가지 판단원칙을 제시했다. 첫째, 질병이 “희귀질환” 또는 “첨단산업현장에서 새롭게 발생하는 질환”에 해당하고 관련 연구결과가 충분하지 않아, 현재의 의학·자연과학 수준에서 발병원인 의심 요인과 질병 사이의 인과관계를 규명하는 것이 곤란하더라도, 그것만으로 인과관계를 부정해서는 안 된다. 둘째, 특정 산업 혹은 사업장에서 특정 질환의 발병률이 높게 나타나거나 사업주 혹은 행정청의 잘못으로 업무환경을 알 수 없게 된 사정이 존재한다면 이는 근로자에게 유리한 간접사실로 고려할 수 있다. 셋째, 작업환경에 여러 유해물질이나 유해요소가 존재하는 경우, 개별 유해요인들이 특정 질환의 발병 혹은 악화에 복합적으로 점점 더 작용할 가능성을 간과해서는 안 된다.


반올림은 활동 초기부터 노동자 알권리를 강조해 왔다. 반도체 등 전자산업 노동자들의 건강권이 확보되려면 현장 노동자들이 안전보건 활동의 핵심주체가 되어야 하는데, 그 기본 전제가 알권리기 때문이다. 누구도 알지 못하는 위험에는 대처할 수 없기 때문이다. 삼성반도체 직업병 피해자들이 하나같이 자신이 취급한 화학제품의 이름·성분조차 알지 못했다고 진술했기 때문이기도 하다.
삼성반도체 공장 인근을 중심으로 지역 곳곳을 돌며 알권리 캠페인을 벌였고, 2013년에는 노동환경건강연구소 등과 함께 지역사회 화학물질 알권리 법·조례 제정 운동에 함께 했다. 2015년부터는 민변 소속 변호사들과 함께 노동자 알권리법 알권리법 연구사업을 벌였다. 고용노동부가 보관하고 있는 사업장 안전보건자료에 대한 정보공개청구 소송도 제기했다.
알권리법 연구사업의 성과로 ‘산업안전보건법 개정안’이 나왔고, 2015년 10월과 2016년 11월 두 차례에 걸쳐 발의되었다. 정보공개청구 소송의 주요 성과로 2017년 10월 선고된 서울고법 판결이 나왔는데, 이 판결은 삼성반도체 공장 「특별감독 보고서」와 「안전보건진단 보고서」의 공개를 명했다. 한편 고용노동부는 2017년 1월 <안전보건자료 정보공개청구 처리 지침>을 마련했는데, 동 지침은 “공공기관에서 산업안전보건법령에 따라 보유·관리하는 안전보건자료 등에 관하여 국민이 정보공개법에 근거한 공개를 청구하는 경우에 적용”함을 전제로, “정보공개법에 따른 비공개대상 정보에 해당하지 않는 한 적극적으로 공개”한다는 원칙을 명시했다.
전자산업 현장의 안전보건 관리에 대한 실효성 있는 감시체계가 마련되어야 한다. 일회적 진단이 아닌 안정적으로 계속 이어질 수 있고, 공공기관과 전문가, 현장 노동자, 시민사회가 참여하는 사회적 감시체계가 마련되어야 한다.
‘위험의 외주화’에 따른 사내외 협력업체 노동자의 건강권 문제도 근본적인 대책이 나와야 한다. 제도적으로 위험 사업의 외주화를 더욱 제한하고 하청업체 노동자의 안전·건강문제에 대한 원청의 책임이 강화되도록 해야 한다.
여전히 질병의 업무관련성에 대한 증명책임이 노동자에게 있는 것도 문제다. 이번 대법 판결이 그 입증 정도를 상당 부분 완화할 수는 있겠지만, 재해자 입증책임 원칙이 살아있는 한 그로부터 파생되는 기본적인 문제점들은 여전히 남는다.
직업병 역학조사도 전반적으로 개선되어야 한다. 산보연, 직업성 폐질환 연구소 등이 시행하는 역학조사는 재해자 업무환경에 대한 ‘자연과학적·의학적’ 조사를 하는 것이고, 이는 업무상질판위가 내리는 질병의 업무관련성에 대한 ‘규범적’ 판단에 참고자료로 제공된다. 따라서 역학조사는 과학적 합리성을 갖출 뿐 아니라 질판위의 규범적 판단에 도움을 주어야 한다. 그러나 지금의 역학조사는 어느 쪽도 제대로 하지 못하고 있다.
업무상 질판위도 위원 구성부터 바뀌어야 한다. 법적·규범적 판단을 하는 자리에 자연과학·의학 전문가가 많이 참여하는 것부터가 문제의 시작일 수 있다. 또한 위에서 설명한 반도체 직업병 판결의 주요 내용, 특히 최근 대법 판결 내용이 질판위의 구체적 판단원칙으로 자리 잡아야 한다. 질판위에 어떤 사람이 들어오건 법원이 정한 원칙들이 모든 사건에 적용될 수 있도록 하는 세세한 판단지침을 마련해야 한다.
노동자 알권리 투쟁에 관하여는 우선 이미 발의된 산업안전보건법 개정안(노동자 알권리법)이 무사히 통과되도록 해야 한다. 고용노동부의 2017. 1 <안전보건자료 정보공개청구 처리 지침>도 내용으로 개선이 필요하다. 「안전보건진단 보고서」의 경우, 동 지침이 비공개로 설정한 부분을 2017. 10. 서울고등법원 판결은 공개하라고 명했다. 정보공개 심의위원회에 외부 전문가를 위촉하겠다고 했는데, 어떤 전문가를 어떻게 선정할 것인지는 내용이 없다. 얼핏 보기에 기술분야 전문성을 강조하는 것 같은데 안전보건, 노동자 알권리에 대한 전문성이 더 필요하다.
한편, 발의된 산업안전보건법 개정안(노동자 알권리법)은 공공기관이 보유하고 있는 안전보건자료를 대상으로 한다. 그런데 사업장 안전보건에 관한 훨씬 더 많은 자료를 사업주가 갖고 있다. 이들 자료에 대한 알권리 보장 방안은 별도로 마련되어야 한다. 물론 법으로 보장된 노동자의 권리를 현실화하는 문제는 노동자의 기본권 보장과 그에 따른 활동에 긴밀하게 맞물려있다는 것은 주지의 사실이다.


2007년 11월 반올림을 시작할 당시 한국 사회는 반도체 산업 안전보건에 관하여 관심과 지식이 거의 없었다. 반올림이 초기부터 산재신청을 통해 피해자의 존재를 공식화하여 단지 개인에 대한 보상이 아니라 정부와 기업의 진상 규명과 예방대책을 촉구해왔다. 그에 대한 반향으로 10년 동안 여러 연구·조사가 진행되었다. 노동부와 안전보건공단 산업안전보건연구원에서는 반도체 제조업체들의 화학물질사용 실태를 조사하거나 암 발생 양상, 작업환경유해요인 등에 대한 연구를 해왔다. 기업들은 정부의 권고나 명령에 따라 안전보건관리에 대한 자문 및 점검을 받기도 했고, 여론의 비판에 대응하기 위하여 자체적인 조사사업을 진행하기도 했다. 그 결과 지금은 반도체 산업의 안전보건에 대한 정보가 상당히 많아졌다.
반도체 제조에 1천 종 이상의 화학물질 성분이 사용되고 있으며 이 중 4분의 1은 CMR(발암성, 변이원성, 생식독성) 물질임이 알려졌다. 약 40%는 영업비밀을 이유로 일부 성분을 모르는 채 사용 중이며, 노출평가도 극히 일부만 하고 있다는 사실도 알게 되었다. 또한, 반도체 공정의 특성 때문에 단시간 고농도 노출이 수시로 이루어지고 부산물로 발암물질이 생기며, 여러 공정의 공기 혼합 때문에 직접 취급하지 않는 화학물질에도 노출될 수 있다는 사실도 밝혀졌다. 반도체 산업 현장의 안전보건관리 실태도 여러 번에 걸쳐 진단을 받았다. 2009년 반도체 3사 사업장 위험성 평가 자문(서울대학교), 2010년 삼성전자 반도체 노출평가와 노출재구성평가(인바이론), 2013년 불산누출사고를 계기로 진행된 삼성반도체 종합진단(안전보건공단), 2014년 한겨레신문 보도를 계기로 시작된 SK하이닉스 산업보건관리 평가(산업보건검증위원회) 등이 이에 해당한다.
SK하이닉스 산업보건관리 평가는 화학물질 관리와 작업환경측정, 노출평가 등 각 부문에서 127개의 개선 과제를 도출했고, 회사는 이를 100% 이행하겠다고 약속했다. 삼성의 경우 2010년 인바이론을 고용하여 수행한 자체 평가에서는 작업환경이 매우 잘 관리되고 있어 개선할 지점이 없다고 결론 내렸으나, 2013년 안전보건공단이 수행한 평가에서 따르면 안전보건관리가 ‘통제 중심’이고 ‘형식적’이며 ‘전문성’이 부족하여 ‘근본적인 개선’이 필요한 지경이었다.


안전보건관리가 성공하려면 사업주나 전문가의노력만이 아니라 노동자의 적극적인 참여와 실천이 필요하다. SK하이닉스에서는 노동조합이 산업보건 검증위원회와 그 후속 활동에 참여 중이다. 다만 현장 노동자들은 여전히 자신이 체감하는 문제들을 제기하기 어렵다고 말한다. 회사가 줄 불이익이 두렵거나, 말해봤자 회사가 해결하지 않을거라는 예상 때문이다. 사실 최근 SK하이닉스 노동자들이 이런 고충 상담과 제보를 해오는 것은 긍정적인 면도 있다. 안전보건에 대한 노동자들의 관심과 필요가 높아지고 있다는 신호이기 때문이다.
더 큰 문제는 삼성이다. 심각한 질병에 걸리지 않은 한, 삼성 반도체에서 일하는 현직 노동자들은 공장 이야기를 바깥에서 하지 않는다. 이들의 목소리를 들을 수 있었던 유일한 경로는 회사가 만든 선전 영상 <반도체 백혈병 논란의 오해와 진실>이다. 영상 속 노동자들은 ‘15년 동안 근무한 사업장인데 무슨 문제가 있었다면 벌써 있지 않겠나’, ‘한 번도 위험하다고 생각한 적 없다’라 말한다. 삼성에 노동조합이 없어 노동자들이 안전보건관리 의사결정 및 실행에 참여할 경로가 부족하다는 걱정에 더하여, 일방적인 선전의 영향으로 기업이 조장하는 안전불감증에 젖어 있는 것은 아닐지 걱정하지 않을 수 없다.


지금까지 반도체 산업의 안전보건 문제에 대하여 사회 구성원들을 향해 입장을 밝힌 기업은 삼성전자와 SK하이닉스 두 곳이다. 이들의 공통점은 업무환경과 질병 사이의 인과관계가 과학적으로 입증되지 않았다는 ‘부정(否定, denial)’ 전략이다. 그러나 SK하이닉스는 ‘아직 모른다’는 정도의 조심스러운 부정으로 임하는 데 비하여 삼성전자는 직업병 문제 제기가 ‘호도’이며 ‘객관적인 사실에 근거한 것’이 아니라고 단언하며 훨씬 공세적으로 대처해왔다. 삼성은 부정의 ‘과학적’ 근거를 스스로 생산하기 위해 청부과학자들을 고용하여 연구결과를 생산하기도 했고(2010년 인바이론 연구). 다른 기관들이 수행한 조사 결과를 호도하기까지 했다. 삼성은 자사 블로그에 2008년 이후 고용노동부 및 산하기관이나 서울대학교 등이 수행했던 각종 연구를 열거한 뒤 ‘이와 같은 다양한 과학적 검증 결과’ ‘회사에서 근무환경 관리를 철저히 하고 있어 문제가 되지 않는다는 결론’이었다고 요약하고 있다. 사실 이 조사연구들은 삼성전자의 화학물질관리가 부실하다거나 실제 작업 중 화학물질 노출이 빈번하다는 문제를 지적하고, 공장 안에서 발암물질이 측정되고 공정 부산물로 벤젠이 발생하고 있으니 더욱 철저한 관리가 필요하다고 꼬집는 내용이었다.
삼성은 직업병 위험이 없다는 것을 뒷받침하는 과학적 근거로, 반도체 산업의 암 발병률이 한국 평균보다 낮다는 역학조사 결과를 제시하기도 했다. 그러나 이는 취업 인구의 건강 상태를 일반 인구 집단과 비교하면 대개 전자의 건강이 더 좋은 것으로 나오는 ‘건강 노동자 효과’의 전형적인 사례일 뿐이며, 반도체 산업이 안전하다는 증거로 사용될 수 없는 자료다.
또한, 삼성은 ‘반올림은 피해자가 2백 명이 넘는다고 주장하고 계시지만 한 번도 구체적 명단을 공개한 바 없다’면서 피해자의 존재를 부정하기도 하고, ‘삼성이 죽음의 사업장이라면서 왜 본인의 자녀들이 계속 근무하는 것을 지켜보고 있는가’라며 삼성에 자녀를 입사시킨 부모들이나 건강피해를 걱정하면서도 삼성에서 일하고 있는 노동자들에게 책임을 전가하는 주장도 서슴지 않았다(2016년 1월 ‘아시아 미국 언론인 연합’ 토론회).


첫째, 반도체 작업환경이나 노동자 건강에 관련된 조사연구의 투명성이 제고되어야 한다. 노동자 안전과 건강에 관련된 정보들이므로 전적인 공개를 기본원칙으로 삼고, 기업의 영업비밀은 정말로 보호해야 할 가치가 있는지를 판단하여 엄격히 제한해야 한다.
둘째, 대기업 사내 협력업체를 넘어 부품이나 폐기물 처리 등 생산 시스템에 종속된 업무를 담당하는 사외 협력업체들 대한 조사와 개선이 이루어져야 한다. 이를 통해 유해위험성이 이전되지 못하도록 하고, 이미 이전된 문제들에 대해 원청이 책임 있게 해결하도록 해야 한다.
셋째, 기업들의 사회적 대화와 소통 실패에 대해서는 기업 내부의 각성과 변화도 필요하지만 제대로 비판하지 못하는 언론의 무력함이나 이런 일들을 대수롭지 않게 수용하는 사회의 분위기도 한몫 해왔다. 비판과 감시의 주체들이 더 많아지고 더 단단하게 뭉칠 필요가 있다.
넷째, 노동자의 단결권, 내부고발과 보호받을 권리, 위험작업 회피 및 중지권 등을 실현하기 위한 현장 노동자들의 운동이 더욱 진전되어야 한다.


청명한 가을 하늘은 과연 누구에게나 고를까. 함박웃음을 짓는 인파들을 가로질러 인터뷰하러 가는 길이 무겁게 느껴졌다. 지난 8월 28일부터 서울 고용노동청 앞에서 택배 노동자의 노조 인정을 요구하며 2달 넘게 노숙농성을 하는 김태완 위원장을 10월19일 가을 하늘빛을 닮은 푸른색 천막 농성장에서 만났다.
본인 역시 2013년부터 택배 일을 시작해 지금도 택배 노동자로서 노동조합 활동을 하는 김태완 위원장은, 특수고용 노동자인 택배 노동자들이 왜 노동조합을 만들 수밖에 없었는지 이유를 털어놓았다.
"우리 신분이 특수고용 노동자이다 보니, 노동자로서 기본권리가 하나도 없습니다. 하지만 사용자들은 우리를 노동자로 대하고 일을 시키죠. 그런데 법적 보호가없다 보니 노예시장 분위기가 있어요. 예를 들어 회사가 정책 변화하면서 비용이 발생하면 그 비용을 노동자에게 전가해요. 발생하는 비용을 메우기 위해 노동자는 일해요. 결국, 장시간 노동으로 이어지고, 부당함에 맞서 자기 권리를 주장하려고 하면 바로 계약해지 당합니다. 그러므로 노동조합 만들기가 어려워지죠."
특수고용직은 근로계약이 아닌 위임계약, 도급계약을 맺어 개인사업자로 분류가 된다. 학습지 교사, 화물 노동자, 골프장 캐디 등이 있다. 그리고 우리 주변에서 가장 일상적으로 접하는 이들 중 택배 노동자들이 있다. 이들은 개인사업자 신분으로 업무 대가로 수수료를 받으며, 노동법의 보호를 받지 못한다. 당연히 회사는 노동자들에 대한 책임과 의무를 회피하고 악용한다. 따라서 노조 설립은 물론 파업, 사용자와 교섭조차 할 수 없다.
"노조에서 설문조사를 했는데 월평균 소득이 320만 원 정도 나왔어요. 많이 번다고 생각할 수 있지만 저희가 일하는 걸 자세히 들여다보면 전혀 그렇지 않아요. 아침 7시까지 출근해서 오전 내내 터미널에서 물건을 받아요. 그러면 배송 출발 시각이 평균 1, 2시예요. 오후 5시까지 고객들에게 배송하죠. 하루 평균 배송 물량이 250개, 200가구 정도예요. 물건 당 소요시간이 1분이어야 해요. 1시간에 40~50개를 해야죠. 그런데 배달이 어려운 지역은 한 시간에 20개 하기도 벅차요. 그렇게 배송 못 한 게 남으면 다시 배송 나가요. 거기서 끝이 아니에요. 다시 서브 터미널(옥천, 대전 등)의 사무실로 복귀해서 누락, 가격 조정 등 전산업무를 약 1시간 동안 해요. 배달 업무가 전부가 아니죠. 평균 저녁 8시에 퇴근하는데, 배송이 다 안 끝나면 밤 11시, 12시까지 일합니다."
특수고용직인 이들은 당연히 연차도 없고, 수당도 없다. 오로지 물건 당 수수료로 월급이 책정된다. 하지만 회사는 택배 노동자들이 돈을 많이 번다며 악선전을 한다. 가족들과 저녁밥 먹을 시간도 없이 일하는 이들의 삶을 들여다보지 않으면서 말이다.
다행히 지난 5월 국가인권위원회는 노조법이 정한 근로자의 범위에 특수고용직을 포함할 것을 고용노동부에 권고했다. 이어 10월 17일 고용노동부는 국가인권위원회의 권고를 독려, 특수고용직의 노동권을 보호할 수 있게 특별법 제정 또는 노동법 개정을 추진하겠다는 뜻을 밝혔다. 이에 대해 김태완 위원장의 판단과 고민을 물어보았다.
"특수고용 노동자 문제는 워낙 심각한 문제입니다. 특수고용 형태 노동시장은 계속 확대되고 있죠. 사용자 관점에서 비용 절감, 업무지시 등에 쉽기 때문에 이렇게 될 수밖에 없어요. 워낙 문제가 심각했기 때문에 이전 정부들이 친 노동 정부가 아님에도 개선에 대한 의견이 있었죠. 권고 발표 후 아직 노조와 구체적 안을 만들기 위한 자리를 제안 받진 않았습니다. 이후 구체적으로 방안을 마련한다면 정부는 설립신고 내주는 것뿐만 아니라 노동자 편에서 증인으로 나와 적극적으로 방어해줘야 합니다. 노동존중을 얘기하는 정부라면 그렇게 해야죠."
김태완 위원장에게 택배 노동자들이 바라는 일터에 관해 물었다.
"가족을 위해, 나라를 위해 고생하며 온 사람들입니다. 그러면 적어도 이 사람들이 정당하게 일한 만큼 대우받고, 보람을 느낄 수 있는 환경이 되면 좋겠습니다. 청년들이 들어와 보람을 느껴 '평생 여기서 일하며 살 수 있겠다.' 생각할 수 있도록 노동조건을 바꿔야 해요."


하는 일은 현대자동차 대리점에서 자동차를 판매하는 일이었어요. 지금은 노동조합을 만들었다는 이유로 해고되서 투쟁하고 있고요. 주변 사람들은 제가 대기업에 자동차 세일즈맨이라 돈을 많이 벌었겠다고 생각하는데 전혀 그렇지 않아요. 한국에서 제일 잘 나가는 자동차 회사인 현대기아차도 IMF 금융위기 때 몸집을 줄이려고 노동자를 해고하고 정규직을 비정규적으로 일하게 했거든요. 그래서 예전에는 자동차를 현대기아차 직영점에서 판매했는데 IMF 이후부터는 직영점이 아닌 대리점에서 비정규직 노동자들이 차를 팔게 되었죠. 이제는 세월이 흘러서 전국에 현대차 직영점이랑 대리점이 400개 정도로 똑같이 있고요. 일하는 노동자도 정규직과 비정규직이 6,000명 정도로 똑같아요. 현대차는 직영점 운영하면서 들어가는 비용, 노동자들 임금과 복지 등 비용을 대리점 소장한테 떠넘기면서 차는 차대로 똑같이 파니까 엄청 남는 장사를 하고 있어요.


2001년부터 대리점에서 일을 시작했기 때문에 정규직이랑 똑같이 차를 팔지만, 비정규직이었고 근로계약서, 기본급, 퇴직금, 4대 보험도 없이 일했어요. 현대기아차 정규직 노동자들은 열심히 투쟁해왔기 때문에 노동조건을 많이 개선했는데 저희는 투쟁을 안 해서 제가 입사했을때나 지금이나 별로 바뀐 게 없어요. 대리점에서 일하는 비정규직 노동자들은 직영점에서 일하는 정규직 노동자랑 달라서 자동차를 못 팔면 월급이 하나도 없고 부진자교육에 끌려가고 해고도 됐고요.
그래서 어떻게든 정규직노동자들보다 차를 많이 팔아야 하니까 고객들이 서비스를 많이 바라면 제 돈 써가면서 차를 팔았죠. 정규직 노동자들은 상대적으로 제 살 깎아가면서 차를 안 팔아도 되니까 저희가 차 가격 깎아주고 서비스를 과도하게 하면서 시장질서 망가트리고 손님 뺏어간다고 손가락질을 많이 했어요. 사실 인정할 수 없는 부분인데 저희는 당장 차를 못 팔면 길바닥에 나앉으니까 별다른 방법이 없고, 차를 많이 팔아도 정작 남는 건 또 별로 없었어요. 이 악순환이 지금까지 계속된 거고요.


일도 일인데 대리점 소장들에 비인격적인 태도가 너무 부당했어요. 저희는 A 대리점에서 B 대리점으로 옮기고 싶어도 대리점 소장끼리 동의서가 없으면 이동을 못 했어요. 대리점 소장한테 완전히 종속돼서 일한 거죠. 저도 소장한테 다른 직원들 다 있는 회의에서 "개새끼야 병신아 왜 인생을 이렇게 사냐." "나 같으면 쪽팔려서 그렇게 안 살고 일 그만두겠다." 이런 폭언을 매일 들었어요. 차를 못 팔고 돌아오면 서류를 얼굴에 집어 던지기도 하고요. 그때는 진짜 해도 해도 너무한다는 생각이 들어서 그때부터 언젠가 노동조합을 만들어서 인간답게 살자고 마음먹었던 것 같아요.
현대기아차는 노동자를 갈라치기 해서 손도 안 대고 코 풀고 있어요
2016년에 노동조합을 만들고 현대기아차에 진짜 사장 정몽구가 우리 문제 책임지라고 요구를 했어요. 현대기아차에선 대리점이랑 우리 회사랑은 관계가 없다고 주장했죠. 이 문제는 지금 근로자 지위 확인소송으로 다투고 있는데 현대차는 우리랑 전혀 관계가 없다면서 김앤장이랑 손잡고, 기아차는 태평양이랑 손을 잡더라고요. 노동조합은 소송은 소송대로 하면서 조합원들이 일하고 있는 대리점 소장들에게 교섭도 요구했는데 대리점 소장들이 너희는 노동자가 아니라 개인 사업자니까 교섭에 나올 이유가 없다고 버티더라고요. 노동부에서도 노동조합이 교섭을 요구했으니 대리점 소장이 교섭에 나와야 한다고 명령을 내렸는데 지금까지 버티면서 이것도 소송을 진행하고 있어요.
아마 대리점 소장들은 소송 끝날 때까지 시간을 끌 거예요. 현대기아차가 대리점 소장들이 모여 있는 협회에다 노동조합이 교섭을 요구해도 절대 응하지 말고 시간을 끌어서 재판으로 가라고 지침을 내렸거든요. 대리점 소장은 정규직 노동자가 퇴사해서 현대기아차에 면접을 보고, 본사에서 사람을 결정하면서 다시 현대기아차랑 대리점 계약을 맺는 구조라서 현대기아차 말을 듣지 않을 수가 없어요. 재계약도 현대기아차 손에 달려있으니까 대리점 운영할 때도 고분고분 말을 들어야 하고요.


15년 전에 어떤 비정규직 노동자가 산타페 차를 팔았어요. 그런데 그 차가 1주일 만에 고장이 나서 손님이 대리점을 찾아왔죠. 그 손님은 차가 고장 났으니 화가 나니까 차를 판매한 노동자한테 책임지고 새 차로 교환해 달라고 요구하는데, 그건 비정규직 노동자 혼자 책임질 수 있는 일이 아니잖아요. 그런데 대리점 소장이랑 현대차는 나 몰라라 하더라고요. 결국, 그 손님이 차를 판매한 노동자한테 휘발유를 뿌리고 불을 지펴서 1달 만에 죽었어요. 현대차는 끝까지 자기 직원이 아니라고 아무런 보상도 안 했어요.
나중에 이 문제가 산타페 차 동호회 인터넷 카페에서 알려지고 방송까지 되니까 현대차에서 유족한테 이 사실을 밖에 말하지 않는 조건으로 합의했다고 알고 있어요. 그때 다들 상심이 컸어요. 차를 잘 못 만든 건 현대차인데 왜 일하다 죽는 건 우리인 건가 억울하잖아요. 그때부터 현대차에서 산재보험은 아니지만, 상해보험을 비정규직 노동자한테 들어줬다고 하는데 이제는 그것마저 현대차가 안 해주는 거예요.
자본과 싸우는 것도 힘에 부치는데 같은 노동자를 설득해야 해요
2015년에 노동조합을 만들어야겠다고 결심하고 금속노조를 찾아갔어요. 그때부터 금속노조 미조직 비정규 담당 활동가분이랑 전국 다니면서 노동자들 만나고 조직을 했죠. 그 다음해엔 금속노조에서 조합원이 많지 않아서 지회를 구성하기는 힘드니 일단 노동조합을 먼저 띄우고, 조합원을 더 조직해서 금속노조에 가입하기로 했어요. 그래서 노동조합 먼저 띄우고 금속노조에 가입하려고 가입 신청을 했는데 현대기아차 정규직 조합원들이 저희가 금속노조 가입하는 걸 반대한다는 거예요. 당시 금속노조 위원장이 저를 찾아와서 노동조합 규약이 가입을 요청하면 한 달 이내로 승인하게 되어 있는데, 한두 달만 기다려 달라고 하더라고요.
그래서 제가 농담으로 "이거 얘기가 길어지는 거 아니냐." 물어보니 그렇지 않을 거라고 하더라고요. 그때만 해도 노동조합은 규약이 있고 정규직이 반대한다고 노동조합 가입을 막는 건 민주노조 원칙에 어긋나기 때문에 절대 그럴 일이 없을 거라고 했는데 벌써 1년 반이 지났어요. 현대기아차 정규직 노동조합은 금속노조에서 이 문제를 논의하려고만 하면 항의하고 몸싸움까지 벌였어요.
금속노조에서 대의원대회를 열고 표결로 결론 내려 해도 투표 자체를 거부해서 회의 자체를 무산시켰고요. 저희는 현대기아차가 워낙 힘이 강한 회사라 거기랑 싸우는 것도 힘든데 같은 노동자들과 다투고 노조를 설립할 권리도 박탈당하는 상황이에요. 저는 지금도 왜 우리가 정규직 노동조합의 허락을 받고 금속노조에 가입해야 하는지 이해가 안 돼요. 아무리 노동조합에서 내부적인 갈등이 있다고 해도 규약은 지키고 안에서 토론하고 해결해야 할 문제잖아요.


그렇지만 끝까지 정규직 노동조합에 손을 내밀 거예요
지금 이 갈등은 현대기아차 자본이 정규직과 비정규직을 갈라치기하고 분열하게 하려는 전략이라고 생각해요. 그래서 아무리 정규직 노동조합이 우리를 배척하고 서운하게 해도 끝까지 설득할 거예요. 우리가 힘을 합치지 않으면 현대기아차 자본을 절대 이길 수 없거든요. 그러니 금속노조도 현대기아차 정규직 노동조합도 우리를 뜨거운 감자로만 취급하지 말고 민주노조다운 결정을 내렸으면 해요. 제가 알고 있고 기대했던 민주노조, 노동조합은 이런 게 아니었거든요.


자본주의사회 노동시장에서 노동자는, 의무는 넘쳐나지만 권한이 없고 매우 협소한 위치를 점하게 된다. 또한, 노동자는 노동력만 따로 떼어내 팔 수 없기에 불가피하게 인격을 동반한 노동에 임하게 된다. 이 과정에서 사업주 또는 사용자의 선의가 절대적으로 중요하다. 하지만 최대한의 이윤 추구를 목표로 하는 경제 환경에서 사업주의 선의를 기대하기는 좀처럼 어렵다.
요즘 들어 부쩍 회자되는 '갑질'은 원초적으로 임금노동의 노사관계에서 비롯된다. 노동자에게 최고의 '갑'은 사업주를 위시한 사용자이다. 그래서 보호법률이 있음에도 다치거나 죽을 것을 예감하면서 일하고, 집에 가고 싶어도 퇴근을 못한다. 임금이 체납돼도 면전에서 대들지(?) 못하고, 심지어 성희롱을 당해도 참는다. 이른바 '사용종속 관계'는 이토록 서글프다. 이렇게 상식적으로 이해가 안되는 일이 일터에서 비일비재하게 일어나는 이유는 너무도 간명하다. 기본적 인격의 보장도 사업주의 선의에 따라 좌우되기 때문이다.
개별 노동자가 선택할 수 있는 건 헌법과 실정법이 보장하는 노동조합을 구성하는 것이다. 그러나 현실은 녹록지 않다. 노동조합 조직은 불가피하게 동료들 그리고 사업주와의 관계를 재편해야 하는 불편과 수고가 동반되기 때문이다. 특히 사업주와의 불편한 관계는 종종 '각오'가 요구된다. 역사적으로 한국의 지배권력이 노동조합에 대한 편견을 교육했고, 지금도 그 영향이 지속되고 있기 때문이다.
한편, 유연화 전략으로 인해 노동자는 고용을 위협받으며 더욱 개별화됐고, 다단계 하청구조가 확대됐다. 노동조합의 필요성은 커졌으나 기업 단위의 노조 설립은 현실적으로 더욱 어렵게 됐다. 제도적으로는 산업별 교섭과 협약 확대를 강제하지 않아서, 산별노조가 있어도 산별 규범을 형성할 수 없게 돼있다.²⁾


노동조합이 노동자의 이익단체라는 사실 자체만으로도 노동자에게 필요한 이유가 된다. 또한, 노동조합은 다른 이익단체 이상의 사회적 순기능을 가진다. 노동조합 활동을 통해 노동자의 복리와 건강을 유지 증진하는 것 자체로 중요한 기능을 하는 것이다.
그뿐만 아니라, 민주적 조직운영을 직접 경험하여 민주시민으로서 역량의 기초를 다질 수 있다. 물론 이는 설립 취지에 맞는 민주적 운영을 전제로 한다. 기업에 유착해 설립 취지를 망각하거나, 단결과 연대를 담합과 배제로 변질시킨다면 노동조합은 사회공동체에서 고립되거나, 사회악이 될 것이다.


직업이 사회복지사라고 하면 흔히 '좋은 일 한다'는 말과 희생정신, 봉사정신이라는 시선이 따라붙는다. 이런 시선은 사회복지 노동자들의 노동자성을 주장 하기 어렵게 한다. 좋은 일에는 저임금이, 희생과 봉사정신에는 부당한 일에도 침묵해야 하는 억압이 동반된다.
특히, 사회복지 서비스에 대한 요구와 필요가 증가함에 따라 과업무에 시달린다. 하지만 항상 인력은 부족하고, 야근은 당연시된다. 이번 근로기준법 59조 특례조항에서 사회복지 업은 유지되었다. 공공의 필요성을 위해서라고 한다. 그렇다면 현장에선 어떤 문제의식과 고민이 있을까. 지난 8월17일 서울에 있는 중 증장애인 거주시설에서 일 하는 사회복지사 A 씨를 만나 자세한 얘기를 들어보았다.