호출자가 UM 사용 가능 사용자에 대해 음성 메시지를 남기는 경우에는 사용자의 사서함에 구성되어 있는 저장소 할당량이나 제한으로 인해 음성 메시지가 제대로 배달되지 않을 수 있습니다. 이 항목에서는 통합 메시징 서버 역할이 설치된 Microsoft Exchange Server 2007을 실행하는 컴퓨터의 구성과 잠재적으로 호출자가 음성 메시지를 녹음하지 못하도록 하는 저장소 할당량 간의 관계를 설명합니다.
Exchange 2007 통합 메시징을 배포할 때 많은 Active Directory 개체를 만들고 구성해야 하지만, UM 다이얼 플랜 개체는 통합 메시징 시스템의 핵심 구성 요소입니다. UM 다이얼 플랜 개체는 Active Directory 디렉터리 서비스에서 만들어지는 Exchange 2007 조직 전반의 개체입니다.
통합 메시징 서버 역할이 설치되면 통합 메시징 서버를 최소한 하나의 UM 다이얼 플랜과 연결해야 합니다. 또한 하나의 통합 메시징 서버를 여러 UM 다이얼 플랜과 연결할 수도 있습니다. 새 UM 다이얼 플랜을 만드는 방법에 대한 자세한 내용은 새 통합 메시징 다이얼 플랜을 만드는 방법을 참조하십시오.
조직의 요구 사항에 맞게 UM 다이얼 플랜을 만들고 나서 변경할 수 있는 많은 구성 설정이 있습니다. UM 다이얼 플랜이 만들어지면 구독자 액세스 번호, 인사말, 메시지 속성과 기타 UM 다이얼 플랜 기능을 구성할 수 있습니다. 통합 메시징 환경을 제어하기 위해 많은 설정을 변경할 수 있지만, 가장 중요한 사서함 설정 중 하나가 바로 저장소 할당량입니다. 사용자에 대한 저장소 할당량을 올바르게 설정하지 않으면 본의 아니게 조직의 Exchange 사용자에 대해 음성 메시지가 녹음되지 않을 수도 있습니다.
Windows Media Audio(.wma) 및 .wav 파일이 각 음성 메시지에 첨부되므로 음성 메시지는 전자 메일 메시지보다 클 수 있습니다. 이것은 첨부 파일이 없는 전자 메일 메시지보다 빨리 사서함을 채움으로써 사용자에게 문제점이 될 수 있습니다. 사용자에 대해 저장소 할당량을 계획할 때는 호출자가 남기는 음성 메시지의 최대 길이를 고려해야 합니다. 매우 긴 음성 메시지는 큰 파일을 만듭니다. 그러나 호출자가 음성 메시지를 남기는 시간을 줄임으로써 음성 파일의 크기를 제어할 수 있습니다.
최대 녹음 시간(분) 설정은 호출자가 녹음하는 메시지의 최대 길이를 제어합니다. 이 설정은 5분에서 100분까지 가능하지만 기본 설정은 20분입니다. Exchange 관리 콘솔을 사용하거나 Exchange 관리 셸에서 Set-UMDialPlan cmdlet를 사용하여 이 설정을 변경할 수 있습니다. UM 다이얼 플랜에서 설정을 구성하는 방법에 대한 자세한 내용은 통합 메시징 다이얼 플랜을 수정하는 방법을 참조하십시오.
일부 Exchange 환경에서 기본 설정인 20분은 너무 높거나 너무 낮을 수 있습니다. 저장소 할당량을 너무 높게 설정하면 Exchange 서버에서 너무 많은 저장소 공간을 사용하게 될 위험성이 있으며 사용자가 자신의 저장소 할당량을 너무 빨리 초과 사용할 수 있습니다. 저장소 할당량을 너무 낮게 설정하면 전체 메시지를 남길 만큼 충분한 시간을 주지 않음으로써 호출자의 불만이 발생할 수 있습니다. 그러면 호출자가 사용자에 대해 다른 음성 메시지를 남기기 위해 콜백해야 합니다.
사용자가 첨부 파일과 더불어 너무 많은 전자 메일, 음성 및 팩스 메시지를 사서함에 저장할 수 있습니다. 조직의 사용자가 많은 전자 메일 메시지, 음성 메시지, 팩스 메시지 및 첨부 파일을 저장하는 경우에는 각 사용자의 사서함에 할당된 저장소 공간을 제한함으로써 Exchange 2007을 실행하는 컴퓨터에서 저장소 요구를 줄여야 합니다. 사서함 저장소가 크면 백업과 복원 시간이 대개 많이 걸립니다. 사서함 저장소가 크면 Exchange 환경의 가용성과 신뢰성에도 영향이 있습니다. 따라서 Exchange 서버의 저장소 공간이 부족하지 않도록 사용자 사서함의 크기를 조절하는 것이 좋습니다. 사용자에게 구성된 저장소 할당량이 없거나 큰 저장소 할당량이 구성된 경우 사용자가 Exchange 서버의 디스크 드라이브를 가득 채울 수도 있습니다. 이를 방지하려면 사용자 사서함의 저장소 할당량을 사용하도록 설정하고 구성하십시오. 기본적으로 처음 설치 시 새로운 각 사서함 데이터베이스에는 다음과 같은 기본 제한이 설정되어 있습니다.
경고 - 1991680KB
보내기 금지 - 2097152KB
보내기/받기 금지 - 2411520KB
저장소 할당량을 구성한 후에 저장소 한계를 초과하면, 사서함 사용 가능 사용자는 경고를 받거나 또는 전자 메일을 보내거나 받을 수 없습니다. 기본 저장소 제한을 사용하거나 자체 저장소 제한을 설정하여 사용자의 사서함에 저장할 수 있는 데이터의 양을 제어할 수 있습니다. 받는 사람 저장소 할당량을 관리하는 방법에 대한 자세한 내용은 사용자 사서함 관리을 참조하십시오.
대부분의 Exchange 환경에서 저장소 할당량을 구현하므로, 호출자가 사용자에 대해 음성 메시지를 남겨둘 수 없을 경우가 있습니다. 저장소 할당량 설정이 통합 메시징 환경에 미칠 수 있는 효과를 잘 이해하고, 음성 메시지가 올바르게 녹음될 수 있도록 사용자에 대한 저장소 할당량을 적절하게 계획하십시오.
음성 메시지 배달
다음의 세 가지 시나리오는 서로 다른 상황에서 사서함으로 음성 메시지를 배달할 때 발생할 수 있는 일에 대해 설명합니다.
음성 메시지가 사용자의 사서함에 맞습니다.
음성 메시지가 사용자의 사서함에 맞지 않으며 사용자의 사서함에 남아있는 저장소 공간을 채웁니다.
사용자의 사서함이 이미 저장소 용량에 도달했습니다.
첫 번째 시나리오에서는 전화기가 울리며 응답이 없습니다. 호출이 PBX(Private Branch eXchange)로 전송된 후에 통합 메시징 서버로 전송됩니다. 통합 메시징 서버가 사용자의 사서함 저장소 할당량을 점검합니다. 사용자의 사서함이 저장소 제한에 도달하지 않고 호출자에 대해 통합 메시징 서버가 음성 메시지를 만들면, 허브 전송 서버 역할이 설치된 컴퓨터로 음성 메시지가 전송됩니다. 그러면 허브 전송 서버가 음성 메시지를 적절한 사서함 서버로 라우팅하고 전송합니다. 음성 메시지가 사용자의 사서함에 대해 설정된 저장소 할당량을 초과하지 않으며 아직 저장소 할당량에 도달하지 않았으므로, 음성 메시지는 받는 사람의 사서함으로 배달됩니다.
두 번째 시나리오에서는 통합 메시징 서버가 사용자의 사서함 저장소 할당량을 점검합니다. 사용자의 사서함이 저장소 제한에 도달하지 않았으면 음성 메시지가 허브 전송 서버로 전송됩니다. 허브 전송 서버는 음성 메시지를 적절한 사서함 서버로 라우팅합니다. 음성 메시지가 사서함 서버로 전송되지만, 음성 메시지는 나머지 저장소 공간을 채우며 사용자에 대해 설정된 저장소 할당량을 초과합니다. 이러한 상황이 발생해도 음성 메시지는 계속 배달됩니다. 사서함이 자체 용량에 도달했음에도 불구하고 NDR(배달 실패 보고서)이 사용자에게 배달되듯이, 음성 메시지가 배달될 때 저장소 할당량을 초과함에도 불구하고 음성 메시지가 계속 배달됩니다.
그림 1은 사용자의 저장소 할당량에 도달하지 않았을 때 음성 메시지가 전송되는 방법 및 음성 메시지로 인해 사용자의 사서함에 대해 저장소 할당량에 도달할 때 메시지가 전송되는 방법을 보여줍니다.
그림 1 배달 전에 사용자의 저장소 할당량에 도달했을 때 또는 음성 메시지가 사서함에 배달되었지만 사서함 할당량을 초과했을 때 음성 메시지의 전송
세 번째 시나리오에서는 통합 메시징 서버가 사용자의 사서함 저장소 할당량을 점검합니다. 사용자의 사서함이 이미 저장소 용량에 도달했으므로, 통합 메시징 서버는 음성 메시지를 기록하지 않으며 호출자에게 받는 사람의 사서함이 가득 차 있음을 알립니다. 사용자는 메시지를 삭제하거나 보관하여 사서함 크기를 저장소 할당량보다 낮게 줄임으로써 음성 메시지를 다시 받을 수 있도록 해야 합니다.
그림 2에서는 사용자의 사서함 저장소 할당량에 도달했을 때 호출을 처리하는 방법을 보여줍니다.
그림 2 사용자의 사서함 저장소 할당량에 도달했을 때 호출을 처리하는 방법
저장소 할당량을 관리하는 방법에 대한 자세한 내용은 사서함 기능 관리를 참조하십시오.


영화 또 하나의 약속, 3년만의 삼성백혈병 항소심 선고가 내려집니다. 2007년 23살의 젊은 노동자 황유미가 백혈병으로 죽어갔습니다. 고등학교를 갓 졸업해 삼성에 입사했던 그녀는 행복한 미래를 꿈꿨습니다. 택시 운전으로 지친 아버지를 위해 좋은 집 장만해 드리고, 첫 월급으로 예쁜 내복 한 벌 부모님께 선물 하는 게 꿈이었습니다. 하지만 그녀의 꿈은 결국 이루어지지 않은 채, 백혈병이란 무서운 병에 사그라 들었습니다. 고통스러운 삶은 황유미 뿐 아니었습니다. 같은 라인의 언니는 유미씨와 같은 백혈병이었습니다. 같이 일했던 언니는 불임이었고, 누군가는 유산이, 누군가는 생리불순이, 누군가는 뇌종양이, 누군가는 다발성경화증이었습니다. 젊은 노동자들의 병명은 이름도 외기 힘든 희귀병, 목숨을 내놓아야 하는 암과 백혈병 등이었습니다.2007년부터 7년이 흘렀습니다. 생존했던 누군가는 삶을 잃었고, 누군가는 여전히 투병중이고, 누군가는 약값조차 없이 불안한 미래에 흔들리고 있습니다. 이들의 고통을 이제는 끝내야 합니다. 사랑하는 가족을 잃은 아픔을, 미래를 잃어버린 젊음을 위해 올바른 판결이 내려져야 합니다. 이번 삼성 백혈병 항소심 선고는 원고 5인을 위한 판결이 아닙니다. 투병하고 있는 노동자들, 제보를 망설이고 있는 노동자들, 삼성에서 일하고 있는 모든 이들을 위한 판결이어야 합니다. 올바른 판결이 내려지길 기대합니다. 판결은 8월 21일(목) 오후1시 30분, 서울고등법원(제1별관) 311호 법정입니다. 모두가 승소할 수 있도록 많이 응원해주세요. 6월 26일, 삼성반도체 백혈병 항소심 원고들의 최후 변론
원고 황상기씨 (삼성반도체 백혈병 피해 노동자 故황유미님 부친) 안녕하십니까 재판장님. 저는 황유미 아버지 황상기입니다. (잠시 침묵이 흘렀고 아버님 목이 잠기셨습니다.)우리 유미는 삼성반도체 공장 3라인 3베이에서 일을 하다가 이숙영씨와 함께 급성 골수성 백혈병이 걸려 죽었습니다. 그때 당시 제가 삼성관계자에게 물으니까 백혈병 환자는 다섯명밖에 없으며 산업재해도 아니고 유해화학물질도 안쓰며 전리방사선도 안쓴다고 했습니다. 그런데 지금와서 보니까 암 환자는 반올림에 200여명이 넘게 신고가 들어왔습니다. 산재보험은 사회 보장성 보험으로 노동자가 일하다 다치거나 병들거나 또는 사망하면 노동자 가정이 무너지는 것을 방지하기 위하여 만들어 놓은 사회 보장성 보험이라고 생각합니다. 삼성반도체 공장에서 유미가 죽는바람에 유미 할머니는 화병으로 돌아가셨고 제가 집을 지으려고 모아놓았던 1억 몇천만원의 돈도 치료비와 경비로 다 날아가고 유미엄마도 지금까지 우울증으로 고생하고 있고, 저도 유미가 백혈병에 걸린 원인을 찾고자 계속해서 다 쫓아다니고 있습니다. 이제는 삼성반도체 공장에서 백혈병 또는 암 환자가 그만 나와야 한다고 생각합니다. 그러려면 우리 유미를 산업재해로 인정해서 법적인 보호를 받고, 삼성반도체 공장은 법적인 지적을 받아야 재발방지노력을 할 거라고 생각합니다. 2011년 6월 23일 행정소송 1심에서 유미와 이숙영씨가 승소하였습니다. 그런데 그 이후에도 암환자, 백혈병 환자가 지속적으로 나오고 있습니다. 이제는 그 고리를 끊어야 합니다. 그렇게 해야만이 삼성반도체 공장에서 암환자 또는 희귀병 환자가 안 나오거나 덜 나온다고 생각합니다. 재판장님 우리 유미를 포함해서 병이 들었거나 죽은 노동자들의 어려움을 헤아려 주십시오. 현명한 재판장님의 판결을 기다리고 있겠습니다. 들어주셔서 고맙습니다. # 이 곳을 누르시면 항소심 응원영상을 보실 수 있습니다.
원고 정애정 (삼성반도체 백혈병 피해 노동자 故황민웅님 아내) 저는 황민웅의 아내 정애정입니다.저는 애기아빠와 사내커플이었습니다. 애기아빠보다 제가 더 반도체 현장에서 오래 일했습니다. 전 95년도 입사했고 애기아빠가 97년 입사했습니다. 제가 95년 입사해서 2010년도까지 열악했던 작업환경을 전 잘 알고 있습니다. 작업 메뉴얼도 따로 없어서 선배들의 작업이 노하우 화 되어서, 구두로 후배들에게 가르치고, 나중엔 그 선배들한테 “너의 노하우를 매뉴얼로 만들어서 작업메뉴얼을 만들라”는 그런 지시도 있었구요. 정해진 게 없고 무턱대고 성과적으로만 보여야만 고과를 받을 수 있는 체계라든지.. 정말 열악한 환경에서 제대로 갖춰져 있지 않은 작업 매뉴얼에서, 정말 생산만이 내 살길이고 인정받을 길이라고 생각하고 열심히 일했던 기억들이 납니다. 애기아빠가 백혈병으로 사망하고 법적 다툼을 하다보니까 여기서는 실질적인 증거들이 정말 많이 필요하더라구요. 그런데 그런 증거들을 회사가 대야 하는데, 일했던 노동자들은 죽고 없는데, 그걸 가족들이 그 증거들을 대야 하니까, 저 조차도 일했던 경험들을 유추해서 그나마 입증을 하는데 실질적으로 어떤 물질을 썼는지 제가 입증할 수가 없었습니다. 다만 제가 일했던 경험에서 여사원들이 라인에만 들어가면 코피를 흘리고 하혈을 하고 두통에 어지럼증에,..미비하게는 그렇게들..그리고 남사원들이 이상이 생겨서 아들을 못났는데는 이야기들을 들어왔습니다. 이게 어떤 물질에 의한 영향인지 반도체 현장의 어떤 문제 때문인지 그런 생각을 못했었습니다. 그런 정황들을 두루 살피셔서 판결을 내려주셨으면 좋겠습니다. 1심에서 고 황유미씨, 이숙영씨는 승소판결을 받고 저희 애기아빠는 패소판결을 받았습니다. 판결문에는 똑같이 유해물질에 노출되었다고 서술되어 있었습니다. 다만 고 황유미씨와 이숙영씨는 지속적으로 노출되었다고 판결문에 써있고 저희 애기아빠는 간헐적으로 노출되었다고 하는게 차별적이었습니다. 저는 이 또한 납득하기 힘들었습니다. 그래서 2심에서는 이런 것들도 판결에 신경을 써 주셨으면 좋겠습니다. 또한 엔지니어라는 작업은 정상적인 작업을 하는 것 보다는 비정상적인 작업을 하는게 주업무입니다. 비정상적인 업무를 하면서 그 엔지니어가 전례를 만들어가며 후배를 교육시켜왔던게 업무의 관행입니다. 비정상적인 작업들에서는 그 당사자가 아니고서는 상상도 할 수 없습니다. 이런 엔지니어의 작업 특성이라든지, 애기아빠는 또한 셋업 근무를 하다가 사망했다는 점 등은 생각해주셨으면 좋겠습니다. 아까 근로복지공단 직원분도 말씀하셨지만, 아직까지는 기준에 들지 않는다고는 이야기했는데요, 그만큼 저희나라가 선진국은 아니라고 생각합니다. 저희 판결이 기준이 되어서, 근거가 되어서, 산재노동자들이 높은수준에서 혜택을 받을 수 있는 기반이 이 사건을 통해서 되었으면 좋겠다는 생각입니다. 감사합니다.2011년 6월 23일 행정소송 1심에서 유미와 이숙영씨가 승소하였습니다. 그런데 그 이후에도 암환자, 백혈병 환자가 지속적으로 나오고 있습니다. 이제는 그 고리를 끊어야 합니다. 그렇게 해야만이 삼성반도체 공장에서 암환자 또는 희귀병 환자가 안 나오거나 덜 나온다고 생각합니다. 재판장님 우리 유미를 포함해서 병이 들었거나 죽은 노동자들의 어려움을 헤아려 주십시오. 현명한 재판장님의 판결을 기다리고 있겠습니다. 들어주셔서 고맙습니다.
판결은 8월 21일(목) 오후1시 30분, 서울고등법원(제1별관) 311호 법정입니다.
원고 김은경 (삼성반도체 백혈병 피해 노동자) 온양공장 당사자 김은경입니다. 저 같은 경우에는 온양사업장에 셋업멤버로 입사한 경우입니다. 모든 회사가 마찬가지인 것처럼, 처음 셋업 멤버이기 때문에, 정말 환경이라는 것은 공사판을 생각하는 것처럼 라인과 라인 사이도 지금처럼 어떤 칸막이가 되어 있는게 아니라 하나의 판자처럼 서로 칸을 나누어서 모든 공정이 하나의 공간안에서 이루어지는 그런 경우입니다. 심지어 화장실까지도 간이 이동실 화장실을 사용했으니까요. 그리고 제가 트림/폼(절단/절곡)에서 근무를 해서 지금 삼성과 근로복지공단 쪽에서는 전혀 유해물질에 노출되지 않았다고 그렇게 말씀하시는데요, 그런데 저희같은 경우는 입사를 하면 저는 셋업멤버로 입사를 했기 때문에 밑에 후배들이 입사를 하면 작업일지 쓰는 법이라든지, 생산량을 어떻게 하면 많이 내는지 그런 노하우라든지만 가르쳐주지, 어떤 유해물질..특히나 저희같은 경우는 TCE 용액을 굉장히 많이 사용을 했었습니다. 그런데 저희는 저도 마찬가지고 제가 후배들에게 작업장 교육을 시킬 때도 TCE라는거 자체가 화학물질인것도 저도 교육을 받지 못했고 알지도 못했기 때문에 그렇기 때문에 제 후배들에게도 TCE가 어떤 화학물질이다 그런 전혀 교육을 시키지 못했고, 제가 백혈병이 발병해서 이 사건에 나오기 전까지만 해도 솔직히 몰랐습니다. 그 정도로 화학물질 취급하는데 대해서는 삼성에서 어떤 안전교육도 실시하지 않았습니다. 그리고 심지어 장갑이나 이런 것도 정말 원가절감에 의해서 저희들이 빨아 쓰고, 헤어질 때까지 쓰고 생산량을 맞추기 위해서는 그런 장갑 조차도 끼지 못하고 맨손으로 TCE 용액을 만져서 자재를 제품을 생산하고 하는게 일상업무였다는 거죠. 그래서 저도 2005년에 백혈병 진단을 받고,.. 많이 아팠고.. 지금도 몸도 마음도 많이 지쳐있습니다. 그리고 얼마 전에 입사 동기를 만났는데 그 애도 지금 암으로 투병중이고, 아는 동생이 암으로 죽었고,.. 또 암으로 투병하고. 그래서 .저 앞에서 많이 울더라구요...그래서 이번 판결로, 좋은 판결이 나서 기쁜 소식과 희망이 되었으면 좋겠다는 말을 그애가 저에게 해주더라구요. 그래서 이런 어려운 여건을 잘 판단하셔서 귀한 판단 부탁드리겠습니다.
# 이 곳을 누르시면 항소심 응원영상을 보실 수 있습니다.


교육부에서 발표한 고3 학생의 평균 신장은 2016년 기준으로 남학생이 173.5cm이고 여학생은 160.9cm입니다. 성인이 돼서도 키가 자라지만 한창 성장기인 청소년기를 지나면 큰 변화가 없다보니 이 수치가 남녀 평균 신장이라고 봐도 무방하죠.
대부분 키가 크길 바라는 마음에 다양한 노력을 기울이지만 키가 크는 이유는 한두가지로 결정되지 않습니다. 부모의 키나 수면시간, 영양상태, 호르몬 분비, 생활습관 등이 복합적으로 작용하여 반영되죠. 이렇게 정해진 키는 건강과 무관하지 않아 다양한 연구의 대상이 되기도 하고 성격이나 사회생활과의 관계까지 연결 짓기도 하는데 어떤 연구 결과들이 있는지 좋은 것만 믿고 싶어지는 키에 대한 연구 결과 5가지를 소개해드리겠습니다.
1. 지능지수
영국의 3개 대학 연구팀이 공동으로 6800명을 대상으로 이들의 DNA 표지와 신장, 지능지수를 분석한 결과 키가 평균보다 작은 사람이 평균보다 큰 사람에 비해 지능지수가 낮다는 연구결과를 발표했습니다. 연구팀은 이러한 관계의 70%는 유전과 관련 깊고 나머지 30%는 환경적 요인으로 설명할 수 있다고 밝혔습니다.
건강에 대한 연구결과는 다양합니다. 최근에는 미국 리버사이드 캘리포니아대학 연구팀에서 키가 클수록 암 발생률이 높다고 발표했는데 평균치에서 10cm 올라갈 때마다 남성은 13%, 여성은 11%씩 높아진다고 밝혔죠. 키와 관련있는 암으로는 피부암, 대장암, 유방암, 전립선암 갑상선암 등 18종이 연관있지만 특히 피부암의 가능성이 높다고 발표했는데 그 이유는 체세포 수와 에너지 흡수량의 차이라고 밝혔습니다.
키 작은 사람도 위험 질병이 있습니다. 미국 하버드 대학 연구팀에 따르면 키가 170cm 이하의 남성은 185cm 이상의 남성보다 심근경색의 위험이 높고 2cm 씩 커질수록 위험율이 2-3% 감소한다고 밝혔는데 그 이유는 키 작은 사람이 동맥의 길이가 짧아 지방 축척에 약하기 때문이라고 발표했으며 영국 유니버시티 칼리지 연구팀은 키가 작은 사람은 다리가 상대적으로 짧아 동맥이 짧고 혈압이 높아질 위험이 크다고 밝혔습니다.
키와 건강에 대한 관계와 별개로 장수 여부에서는 키 작은 사람이 오래 산다는 연구 결과가 있습니다. 미국 하와이대학 연구팀은 총 8006명을 대상으로 키와 수명과의 관계에 대해 분석했는데 그 결과 키가 큰 사람은 장수 유전자 보호 형태를 상대적으로 더 적게 보유하고 있어 키가 클수록 수명이 짧았다고 발표했죠.
4. 결혼 생활
결혼 생활과 관련된 재미있는 연구결과도 있습니다. 미국 뉴욕대 연구팀에서 발표한 결과에 따르면 키가 작은 남성은 상대적으로 결혼을 늦게 하지만 일단 결혼을 하고 나면 오랜 시간 지속한다고 밝혔죠. 이러한 경향은 여성의 키와 관계 없이 동일했고 소득이나 연령별로 구분지어 분석해도 일관되게 나타났는데 그 이유를 절박함 때문이라고 밝혔습니다.
5. 수입