"Angolanização" da indústria petrolífera criticada
Companhias acusadas de discriminação salarial, medidas "cosméticas" e de não investirem em quadros angolanos.
Mais de 80% dos trabalhadores são angolanos mas críticos afirmam que a questão a saber é a sua posição e se têm as mesmas regalias. Há cerca de dez anos iniciou-se em Angola, um processo de enquadramento de quadros angolanos no sector mais lucractivo do país, o petróleo. O programa, designado "angolanização do sector dos petróleos", tem por objectivo facilitar o acesso dos nacionais à indústria do ouro negro, mas a marcha não está a ser fácil. Vários sectores da sociedade apontam a existência de políticas descriminatórias por parte de companhias que operam no país. A coordenadora da secção económica da Open Society em Angola Albertina Delgado e o editor de economia do semanàrio Novo Jornal, Miguel Gomes falaram á Voz da América sobre o assunto. Delgado disse que "na pràtica" a maior parte da empresas pressupõem que a lei implica que tem que haver o maior número de quadros angolanos a trabalhar nas empresas petrolíferas". Mas Albertina Delgado diz que a lei implica também que as empresas invistam nos quadros angolanos "para que estes possam ocupar diversas posições dentro do sector". Para Delgado não basta olhar para o número de angolanos actualmente na indústria petrolífera. "A questão da angolanização não pode ser vista apenas pelo facto de haver 88% de angolanos na indústria petrolífera," disse. "A questão que se coloca é saber que cargos ocupam esses 88%," acrescentou. "Têm as mesmas regalias? Têm igualdade em termos monetários?" interrogou para crescentar que "a realidade é que não há essa equidade". Por seu turno Miguel Gomes disse que muitas vezes angolanos são contractados " só por uma questão de imagem para as companhias mostrarem que têm angolanos". Essas companhias, disse, deveriam ter "uma estratégia de procurar pessoas com valor, apostar nelas e coloca-las em lugares chave". Ouça o nosso debate sobre a indústria de petróleo em Angola carregando na barra azul no topo.