富士康中國工廠擬成立真正具代表性工會
據報道，世界最大電子產品代工廠富士康準備在中國的工廠首次舉辦“真正具有代表性”的工會選舉。有分析認為，如果富士康真能這樣做，將是一個創舉，但是在目前的政治體制下，很難出現真正意義的獨立工會。
英國媒體報導,在中國僱用120萬員工、最大私營僱主富士康,春節過後將在美國勞工團體“公平勞工協會“(FLA)的幫助下,開始培訓員工如何投票選出工會代表;員工將選出多達1萬8千個任期在今年或明年屆滿的工會委員會。 英國的金融時報星期一報道說,由於富士康近年經常發生員工抗爭、暴動和罷工,作為富士康最大客戶的美國蘋果公司,委托聘請公平勞工協會監督富士康一些最大的工廠。 報導表示,公平勞工協會提出的最大問題之一,就是工會無法真正代表員工。 富士康的工會選舉改革依據的就是與公平勞工協會一起發展的“行動計劃”。 * 強化工會員工代表性* 富士康公司2月4日也發表聲明證實,富士康從2008年開始選舉工會代表,選舉流程不會改變,但將強化員工的代表性。 聲明說,新改革措施依據已印行的基層員工代表選舉流程手冊,工會所有委員會將選出更多基層員工代表,管理層不再插手選舉流程。 此外,富士康工會聯合會的主席和20名委員,繼續通過5年一次的不記名投票產生。 金融時報的報導說,一名參與工會選舉計劃的人士表示,富士康目前的工會代表不是經過民主程序產生,因為候選人的提名過程不公開透明,也不具代表性,因為超過一半的委員會成員來自管理層。 * 專家:將是突破* 設在深圳的當代社會觀察研究所所長劉開明博士星期二表示,如果富士康能夠改變目前的工會選舉,將是一個突破,不過,要建立真正意義的獨立工會恐怕目前還不可能做到。 劉開明說:“當然這肯定是個好事了,就是說,如果能做,我覺得這確實很好。 但是我確實是不敢相信,因為中國現在的政治環境,應該說不可能有真正代表工人利益的工會出現。 因為代表工人利益的工會首先它的確定是有幾個基本的機制要存在,第一它是應該對工人負責任,由工人選舉產生,代表工人的利益。 在過去那麼長的時間,我們看不出富士康有這種能力做這個事情,也不可能有這樣的意願來做這事情。” 據報導,有學者表示,在中國成立獨立工會的關鍵是修改憲法,因為當局在1982年將“罷工自由”從原來的憲法中刪除,因此,沒有“罷工自由”,成立獨立工會只是“空談”。 不過,劉開明表示,從理論上講,中國工人有罷工權利,盡管在實際生活中罷工是另一回事,而那是由政治體制所決定的。 劉開明說:“我們憲法上有許多權利,但實際上我們都不能行使這些權利。 那怕把罷工權寫進憲法,也不見得能保障罷工權利。 雖然憲法裡沒有強調罷工權,但是也沒有任何一個法律說罷工是違法的。 另外,2001年我們批准了聯合國經濟、社會及文化權利國際公約,我們在罷工的權利上並沒有保留,只是要根據當地的法律規定進行罷工。 但是中國並沒有法律對罷工進行規定,也就是說,中國的工人根據這個公約是有罷工的權利的。” 英國金融時報的報道說,富士康開放工會選舉是一個“強有力的改變跡象”,公司內越來越不滿的工人也要求有這樣的改變,這在傳統上由管理層和官方控制工會的中國將是第一次。