Sve više američkih kompanija nudi povlastice zaposlenima koji održavaju zdravlje
Finansijska dobit motiviše zaposlene da se bave sportom i preduzimaju druge korake da ostanu zdravi
Fizičke vežbe su za deo svakodnevnice. Kao dijabetičar uključio se u programpo kome mu poslodavac plaća da održava bolest pod kontrolom. „Ima dana kada sam svestan da mi dijabetes smanjuje produktivnost na poslu,“ kaže Houli. Toje jedan od razloga što je uprava okruga Orindž, na Floridi, odlučilada ponudi svojim službenicima inicijativu da održavaju zdravlje. Da bise kvalifikovao, Houli mora da redovno meri šećer u krvi, šaljerezultate lekaru i pohađa predavanja o svojoj bolesti. vodi taj program. „Svakoga meseca preti im opasnost da ih izbrišu iz programa ako ne ispunjavaju određene ciljeve,“ kaže ona. Premanedavnoj studiji, oko 60 velikih firmi nudi slične programe svojimslužbenicima. Uprkos recesiji, i druge kompanije uvode podsticaje zaodržavanje zdravlja… kao što su smanjenje izdataka za lekove i lekare,plus po nekoliko bonusa godišnje. Firma Dejva Houlija ustanovilaje da oko 40 odsto njenih službenika ima dijabetes ili sklonost ka tojbolesti. 80 odsto njih je gojazno ili sklono gojaznosti, što ih stavljau rizičnu grupu. Prema jednoj drugoj studiji, loše stanje zdravljazaposlenih košta američke kompanije 220 milijardi dolara godišnje. Direktorka Koalicije za zaštitu zdravlja, , kaže da zaposlenikoriste razne inicijative za rešenje tog problema. „Mišljenja supodeljena o tome da li bi im trebalo isplaćivati gotovinu ili imzapretiti da će, ako ne rade prave stvari, možda morati da plaćajuviše,“ kaže Beki Černi. 90 odsto zaposlenih u upravi OkrugaČerni učestvuje u programu čuvanja zdravlja. Dejv Houli kaže da mu topomaže da se nosi sa svojim dijabetesom. On se nada da će se potpunoosloboditi te bolesti pre nego što se program iduće godine bude završio.