Kompanija pronašla način da smanji troškove zdravstvenog osiguranja
Dok američke vlasti raspravljaju o reformi zdravstvenog osiguranja direktori velikih kompanija se bore sa visokim izdacima za osiguranj
Većina Amerikanaca zna da je „Safeway“ lanac samousuluga. Ali, izvršni direktor  ne shvata ozbiljno samo prodaju namirnica. On kaže da je 70 odsto troškova za zdravstvenu negu rezultat određenog načina ponašanja i da ima plan koji nagrađuje one koji se zdravo hrane. Bard je izgradio teretanu poslednje generacije u sedištu kompanije u Kaliforniji, a u kafeteriji se služe samo zdravi obroci. Menadžeri „Safeway-a“ i drugi zaposleni koji nisu članovi sindikata plaćaju manje za zdravstveno osiguranje ako redovno proveravaju krvni pritisak, težinu i nivo holesterola. Nepušači plaćaju manje od pušača, a Bard kaže da je plan pravičan: Prema tom modelu, vozači koji su dobro vozili u prošlosti plaćaju manje za zdravstveno osiguranje od vozača koji su pravili greške u vožnji. Bard kaže da njegov plan za Safeway dopušta zaposlenima da sami odaberu kako će živeti: „ 25 hiljada radnika Safeway-a je pristupilo novom programu. Mnogi od njih, uključujući , podržavaju nova rešenja: Mnogi su to već učinili. je počeo bolje da se hrani i da vežba – on je izgubio 18 kilograma: kaže Čiti. Otkad je počeo da primenjuje novi program Bard kaže da su troškovi Safeway-a za zdravstveno osiguranje ostali isti, dok su kod drugih kompanija skočili i do 40 odsto: Ovo je svakako opcija za one koji raspravljaju o zdravstvenom osiguranju u Americi u kojoj je rekordnih 47 miliona ljudi neosigurano. zc