سیا به ایجاد تنوع بیشتر نژادی در آن اداره تعهد کرد
هم اکنون کمتر از ۱۱ درصد پست های ارشد و حدود ۲۴ درصد تمام پستهای CIA به اقلیتهای امریکایی اختصاص یافته است.
جان برنن رئیس اداره استخبارات مرکزی ایالات متحده امریکا یا CIA یک سلسله اقداماتی را اعلام کرد تا تنوع نژادی را پست‌ها بالایی آن اداره بهبود بخشد ، اکنون اکثر این پست‌ها به گونه نامتناسب از سوی اکثریت سفیدپوست امریکایی اشغال‌شده‌است  . گزارش متخصصان که دستور آن را برنن داده‌بود و روز سه شنبه از سوی اداره استخبارات مرکزی امریکا نشر شد ، نشان می‌دهد که اقلیت‌های قومی و نژادی تنها در 10.8 درصد پست‌های ارشد استخبارات امریکا کار می‌کنند  . گزارش همچنان حاکی است که 23.9 درصد کل کارمندان CIA را اقلیتها تشکیل می‌دهند و در معتبرترین بخشهای آن اداره چون بخشهای تحلیل و ارزیابی ، عملیاتی و استخبارات تاکتیکی ، درصدی کمتری دارند  . براساس آماری که اداره نفوس شماری ایالات متحده نشر کرده است ، سفیدپوستان 62.6 درصد جمعیت امریکا را در سال 2014 تشکیل می‌دادند  . جان برنن با نشر خبرنامه یی گفته است " با درنظرداشت ماموریت جهانی ما ، هیچ اداره حکومتی به اندازه CIA نمی‌تواند از تنوع و شمولیت همگانی سود ببرد  . " اما گزارش هشدار داده است که وضعیت کنونی روبه وخامت بوده می‌تواند ، زیر از سال 2007 به اینسو گزینش و استخدام اقلیت‌ها در CIA به حدی کاهش یافته است که نمی‌تواند درصدی حضور آنان را در نیروی کاری موجود ، تامین کند  . در سال 2014 تنها 19.3 درصد کارمندان جدید اداره استخبارات مرکزی امریکا را اقلیت‌ها تشکیل می‌داد ، حالانکه گزینش اقلیت‌ها در این اداره در سال 2008 بیش از 31 درصد‌بود  . در حالیکه زنان زیاد سفید پوست در پست‌های ارشد اداره استخبارات مرکزی ایالات متحده کار می‌کنند ( حدود 30 درصد در سال 2014 )، زنان اقلیت هنوز هم درصدی کمتری در این اداره دارند  . در گزارش همچنان به فقدان شمولیت فرهنگی در تشکیلات CIA اشاره‌شده‌است ، طوریکه کارمندان همجنسگرا ، دو جنسگرا و تراجنسگرای آن اداره دو چند دگرجنسگرایان تلاش می‌کنند تا به خاطر موفقیت کاری ، گرایش جنسی خود را پنهان نگهدارند  . گزارش حاکی است که " در عمل ، اداره استخبارات مرکزی ایالات متحده ارزش پیشینه‌ها ، تجارت و چشم انداز‌های متنوع را به رسمیت نشناخته و نه هم فضای شمولیت همگانی و فرهنگ نقد را ترویج کرده است تا دیدگاه همگان شنیده شود ، بدان ارزش قایل شود و تحت غور قرار گیرد  . " در همین حال یافته‌های این گزارش تحقیقی نشان می‌دهد که شماری از کارمندان CIA تعامل شان را با اداره ترک گفته‌اند ، زیرا با وصف طرح دیدگاه‌ها در مسایل کاری و ماموریتی ، نظریات آنان تحت غور قرار نگرفته است  . برنن چندین اقدام اصلاحی را اعلام کرد که از آن جمله رهبران ارشد اداره استخبارات مرکزی باید تعلیماتی را در مورد تنوع و شمولیت همگانی فرا بگیرند  .  همچنان کارکرد آنان ارزیابی‌شده‌و یک فضای پرتنوع و همه شمول ایجاد ، مراقبت و حفظ شود  .