ایالات متحده سرزمین مهاجران است
ایلین هو: ۶۶ درصد کارکنان اداره مالیات بردر آمد زن هستند؛۴۰ در صد سیاه پوست و ١۰ درصد ناتوان جسمی هستند
از تمامی نقاط جهان ، نژادهای مختلف ، مرد یا زن ، به ایالات متحده مهاجرت می‌کنند  .  گوناگونی که در محیط کار ، مدارس و خیابان‌ها دیده می‌شود ، گرچه گاه به موقعیت‌های ناخوشایند و حتی برخورد منجر می‌شود اما موجب توانمندی و رشد این کشور‌شده‌است ، پدیده‌ای که آمریکاییان به آن می‌بالند  . در سازمان‌های دولتی و خصوصی آمریکا همه نوع آدمی ، از هر نژاد و جنسیتی ، از هر کشور و با سابقه‌های مختلف ، کار می‌کنند  . ریچارد ریگان ، که سرخپوست آمریکایی است ، در اداره مالیات بردرآمد کار می‌کند  .  او از این فرصت برای آموزش تاریخ سرخپوستان به همکاران خود استفاده می‌کند و می‌گوید همکارانش نیز علاقه دارند تاریخ واقعی سرخپوستان را بیاموزند  . ایلین هو ، که آسیایی آمریکایی است و در دفتر گوناگونی و شمول اداره مالیات کار می‌کند ، می‌گوید : سرخپوستان آمریکایی فقط یک گروه از بسیاری از گروه‌های نژادی و فرقه‌ای هستند که در آن اداره به کار مشغولند  . ایلین هو می‌افزاید : 66 درصد کارکنان اداره مالیات بردر آمد زن هستند  .  40 در صد سیاه پوست و 10 درصد ناتوان جسمی هستند  . قوانین فدرال ، تبعیض جنسی ، نژادی ، مذهبی و ملیتی را ممنوع کرده است  .  هدف از این قوانین ، برابری و تساوی برای آموزش و استخدام است ولی گوناگونی را نیز ترویج و اشاعه می‌دهد  . ایلین با تاکید این امر که گوناگونی موجب افزایش خلاقیت و نوآوری می‌شود ، می‌گوید : اگر با کسانی احاطه‌شده‌باشید که مثل شما باشند ، مثل شما فکر کنند و همیشه با شما موافق باشند ، ممکن است فکر کنید در محیط بسیار خوبی هستید زیرا هیچوقت عدم توافق وجود ندارد  .  ولی از سوی دیگر همیشه به همان بن بست و مشکلات بر می‌خورید  . در همین حال گوناگونی چالش‌های خود را دارد مانند سوئ تفاهم یا تعصب  .  مشکلی که سازمان‌ها و ادارات تلاش می‌کنند آن را با آموزش کارمندان برطرف کنند  . هوارد راس ، کارشناس گوناگونی ، می‌گوید : تحرک مردم در سطح جهانی شکل جوامع را تغییر داده است  .  مثلا در ژاپن یکباره مردم متوجه شدند لازم است که زنان هم کار کنند  .  یا اجازه دهند مهاجران وارد کشورشان شوند و در کار به آن‌ها کمک کنند  . در حالی که تماس مردم در نقاط مختلف جهان با یکدیگر هر روزه بیشتر می‌شود دولت‌ها و شرکت‌ها به ارزش گوناگونی انسان‌ها پی می‌برند  .