最新報告指富士康違反勞工法規
美國一家非營利機關在剛剛發佈的一份調查報告中稱，蘋果公司代工企業富士康存在超時工作、拖欠工資，以及薪酬不足等多項違反法規的現象。蘋果表示完全接受該報告建議。勞工機構則敦促蘋果代工企業允許員工成立獨立工會組織，維護自身權益。
總部設在美國華盛頓的公平勞工協會(Fair Labor Association)星期四(3月29日)發佈的這份報告說,接受調查的富士康工人中,有超過半數表示他們曾連續工作11日,或者更長時間。 * FLA報告:富士康違反中國勞動法規* 這份迄今最為詳細的一份針對蘋果代工企業富士康勞工條件的調查報告還顯示,這家公司工人每周平均工作60小時,超過了公平勞工協會的工時標準,也違反了中國的勞動法規。 報告披露,在2011年最後兩個月,一些富士康工人每周甚至工作長達70小時。 不過,這份報告稱,富士康已經同意解決這方面問題,到2013年7月,將工人工時降低到法律規定的每周59小時,同時保障工人的薪酬。 而該協會指出,富士康要達到這個目標,則需要額外僱用數萬名新工人,以滿足需求的工作量。 * 富士康工人工時超過蘋果和FLA規定* 蘋果公司和公平勞工協會的勞工規則要求工人周工作時間不超過60小時。 一段時間以來,媒體不斷爆出組裝iPhone和iPad等熱銷蘋果產品的中國代工廠存在的種種勞工問題,其中包括超時工作、薪酬不足,以及工作環境安全等。 隨後,蘋果公司自愿僱用公平勞工協會對富士康進行獨立調查。 該機構稱調查歷時一個月,對象包括富士康在觀瀾、龍華和成都三間工廠的3.5万名員工。 這三家工廠工人的平均月薪為360美元到455美元不等。 * 蘋果:接受報告建議 提高工人薪酬* 蘋果公司在一份聲明中表示,它完全接受該報告的建議。 聲明還說:“我們和公平勞工協會目標一致,就是改進各地代工廠的工人生活狀況,提高他們的薪酬。” 這個星期在中國訪問的蘋果公司首席執行長蒂姆.庫克星期三訪問了富士康在鄭州的一家工廠。 公平勞工協會的調查不包括這間工廠。 蘋果公司星期四時曾經表示,他們同意與合作夥伴富士康一同提高員工的工資,改善工作條件。 蘋果公司委托公平勞工協會調查其代工企業勞工狀況的舉動也引發爭議。 有人指出該機構受到被調查企業資助,或有利益衝突。 * 消費權益機構:樂見蘋果承諾但要看其行動* 而消費者權益機構則指出,這份報告算是一個開端,但蘋果公司則切實需要作出改進。 長期關注蘋果代工廠勞工狀況的香港“大學師生監察無良企業行動”(SACOM)項目幹事陳詩韻對美國之音說: “在去年他們就做了229次工廠調查,也發佈了一些資料。 所以他們不是不知道在代工廠裡面的一些問題,只是他們沒有決心去解決。” 陳詩韻說,過去兩、三年,很多勞工團體和媒體都指出蘋果代工廠的超時加班、克扣工資、濫用學生工,以及職業安全危害等問題,而蘋果則一直否認。 《今日美國》報則引述美國消費者監督網站SumofUs負責人的話說,該機構樂見蘋果稱這次是認真的,但還要看能否落實。 * 勞工團體:富士康需讓工人選舉成立工會* 美聯社報道說,勞工團體認為,只有組成工會,才能改善富士康工人的處境。 香港勞工權益人士陳詩韻說,公平勞工協會的報告提到富士康的工會中其實很多人是管理人員,工人也不認為工會能為他們發聲。 她說:“所以公平勞工協會這樣的機構,它們能夠協助整改,但是長遠來說,畢竟要有工人能夠參與其中。 還有就是,如果要確保工人可以有權發聲,就一定要有一個民主選舉的工會。” *富士康聲明:虛心接受評估報告* 富士康母公司鴻海科技集團在提供給美國之音的一份聲明中說,富士康虛心接受評估檢查報告,“因為他們呼應了與富士康為持續改進公司的勞工與生產作業環境、所作的政策及執行層面的不懈努力是一致的。” 該集團還表示,“富士康恪守承諾與客戶一起合作來保證維護員工的合法權益,因此未來樂見工會的功能將更受重視,并要出面澄清疑義。” 蘋果是目前世界上最有價值的公司,價值超過5700億美元。 而根據市場研究機構构IHS的iSuppli所作的估算,蘋果代工廠在整個生產鏈中盈利很少。 據美聯社報道引用的數據,蘋果最新的iPhone 4S系列中價格最低的16G版本批發價約600美元,而富士康作為組裝商,每部收取蘋果約8美元。