中國出現農民工爭奪戰
近年來﹐一到春節過後﹐中國就會出現用工荒。然而今年﹐用工荒更甚往年﹐一些城市甚至打起了農民工爭奪戰。專家認為﹐用工荒的出現並非壞事。
在節後農民工返城高峰中,西部重鎮重慶市的火車站出現了“家鄉工作好,收入也不少”的橫幅標語。 標語附近是一些公司的現場招聘點。 這些當地企業希望以就近就業和較好收入為誘餌,截住匆匆趕往外地的本地農民工。 * 西部截留民工 東部上門接人* 在重慶市開展“截留”行動的同時,東部上海市的一些企業則開着400輛長途大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地,到家門口去接農民工回來。 * 城市勞動力市場延續供不應求* 農民工爭奪戰的出現反映了中國日益嚴峻的用工形勢。 分析人士認為,這說明中國農村剩餘勞動力的轉移進入了一個新階段。 清華大學教授蔡繼明對美國之音說:“農村相對剩餘勞動力數量實際上也在逐年地在減少,城市第二產業、第三產業的發展對勞動力的需求在不斷地增加,整體上,在一定程度上,出現了 ‘供不應求’的這種狀況。 這是大的整個宏觀經濟形勢所決定的吧。” 他說,這些年政府對農民的轉移支付,包括農業稅的減免、對種糧的補貼,以及各種支農項目的政府的轉移,在一定程度上,提高了農民務農的積極性。 * 農村就近創業與就業成為新潮* 北京大學教授歷以寧也注意到這個問題,他在最近一次研討會上特別提到集體林權制度的改革。 歷以寧說:“山都劃界了,包山到戶了,他在地里可以養雞、可以種蘑菇、可以種藥材,還可以種樹。 他勞動力是不夠的,他要把同村的或者附近的農民都吸引到山區。 這樣,他本人是創業,其他的來工作的人是就近就業,他何必花那麼多的成本到城市來打工呢? 所以你看,從湖南、江西到廣東的打工人數減少了。” * 廣東春節前後用工缺口約100萬* 據中國央視報導,在廣州舉辦的新春招聘會上,400多個企業一共帶來近萬個崗位,但是前來應聘的人數遠遠低於預期。 有的招聘攤位前,甚至連一個應聘者也沒有。 一位招聘單位負責人表示:“我去年來的時候,人還是非常多的。 我覺得(今年)應該少了至少有三分之一。” 廣東省勞動部門的統計數據顯示,2011年春節前後,廣東省的用工缺口約在100萬左右,相當於用工總量的3%到4%。 * 產業轉移增加西部就業機會* 西部發展戰略的實施也是造成東南沿海用工荒、招工難的一個重要原因。 蔡繼明教授說:“東南沿海這些率先發展起來的城市,它們有些產業也在向內地轉移。 再加上,中西部一些地區的經濟也在發展,也增加了對農村剩餘勞動力的需求。” * 新一代農民工不滿足於低工資* 此外,農民工本身也逐漸發生了變化。 上個世紀,只要城裡工資比農村收入多,農民就願意出來打工。 現在,新一代農民工已經成為中國農民工的主體,大約有一億多人,他們對工資和待遇的要求跟老一代農民工有明顯不同。 蔡繼明說:“第二代的農民工,他和他們的父輩相比呢,他肯定就不滿足於做那種最艱苦的、最累的、最臟的、危險性最強的工作而拿著最低的工資,他們肯定也會和城市的居民有一定的比較,或者是‘攀比’,從而不滿足于較低的工資待遇。” * 東部企業紛紛漲薪應對“用工荒”* 國務院發展研究中心農村部部長韓俊認為,工資偏低、勞動條件差是農民工短缺的重要原因。 他在去年一次演講中說,沿海民工工資水平只比內地高5%,這就可以理解為甚麼大量農民工不願去沿海地區就業。 有鑒於此,一些企業今年紛紛用提高工資來吸引農民工。 在北京節後人才市場上,薪酬待遇漲了5%。 在上海,企業漲薪15%仍然招不足人。 據東方網,一位上海外來人員就業中心負責人說,東部地區的工資吸引力已經減弱,未來必須用良好的公共服務、法制環境和技能培訓的軟環境來吸引人。 * 專家認為“用工荒”並非壞事* 專家認為,用工荒並非壞事。 歷以寧教授說,這是一個挑戰,也是一個機遇。 他說:“對我們的企業來說,應該由此得到一種認識、一種啟示:靠低廉勞動力成本來使我們的產品能夠出口,這個時代從此結束了;我們要靠自主創新、產業升級、技術進步,使我們的產品打入國際市場。” 他說,對於廣大農村勞動力來說,他們也應該認識到,粗工是沒有前途的,工資永遠低下,因此要加速自我的技術提昇和技術訓練。 這有利於使中國在成為工業強國的同時,成為人力資源強國和人才強國。