勞工權益組織：童工又被藏起來了
總部在紐約的勞工權益組織說，全球最大的智能手機製造商三星電子公司，在該組織發布了其中國供應商僱傭童工後，雖表示立即派人進行調查，但該組織發現這些童工已被供應商藏了起來。該組織呼籲三星切實履行其承諾，消除供應商在任何情況下使用童工的現象。
纽约 — 中國勞工觀察星期四告訴美國之音,該組織發布三星的中國供應商新洋電子僱傭童工的消息後,三星已經派人前去調查,但該組織項目協調人史凱文說,一如既往,童工又不見了。 “據我們的了解,工廠知道三星要過來的時候,就讓童工躲了起來,這個基本上每一次三星進行調查都會這樣子。 我們不知道三星後來有沒有發現這些童工或者童工的證據。” 7月10日,中國勞工觀察發布報告,指該組織調查人員發現位於廣東東莞的新洋電子在三天之內僱傭了5名童工。 該組織說,實際情況可能更多。 “我們調查人員所在生產線上,他看到的生產線上可能有20來個。 然後其他的車間還不知道,所以有可能有好多個。” 中國勞工觀察還發現,新洋電子僱傭童工並非個別或偶然現象。 他們獲得的視頻顯示,工廠故意讓童工避開面部識別系統,進入工廠工作。 調查員:“他們要檢查你們的身份證是不是真的? 然後就有那個人臉識別系統? ” 童工:“就是自己識別的。 你也知道是怎麼回事啦。” 調查員:“他們也知道你們是假的身份證?” 童工:“當然,肯定知道啦。” 該組織於2012年發布了對三星使用童工的報告。 三星已經要求新洋使用面部識別系統探測假證件以消除童工現象。 一些中介公司向未成年人提供假證件,而工廠方面知道他們持假證件會被系統識破,因此讓他們避開系統。 六月底,三星剛發布了一份新的報告,稱“沒有發現僱傭童工現象。” 三星對供應商使用童工沒有責任? 為什麼童工現象屢禁不止? 史凱文說,供應商是被逼使用童工的;三星追求更大利潤是使用童工的根本原因,因此責任在三星。 “他們一直要壓低勞動成本,童工比較便宜,也是短期的,所以這個方面成本比較低。 ” 另一個原因是電子產品生產有季節性。 三星在繁忙季節發出很多訂單,供應商必須按期交貨,因此就需要僱用很多短期非合同工,“那我們今天看到的這些童工就是為了滿足這樣的一個要求。” 史凱文說,三星的利潤是30%,而其競爭對手蘋果是40%。 三星一直為此感到很丟人。 於是為降低生產成本、提高利潤層層往下壓,最終被壓榨的是最底層的工人。 史凱文說:“如果三星給這些供應商比較合理的生產要求,足夠的時間,慢慢的生產這些訂單,他們有可能不需要僱用未成年工、童工、短期的臨時工,他們可以尊重工人的權利。”