Giám đốc sở 30 tuổi - Không phải vấn đề quy trình mà là không công bằng
Tại sao trong quá trình thăng tiến của ông Bảo, luôn có mặt cha ông, ông Lê Phước Thanh, đương quyền ở vị trí thứ nhất hay thứ hai của tỉnh, dìu dắt?
Bài viết này được gợi ý sau khi đọc bài “” của tác giả Cao Huy Huân, do báo điện tử VOA đăng ngày 13/10/2015. Ông Huân thảo luận về ba nguyên nhân khiến “” khi được đề bạt lên vị trí cao dễ thành đề tài “”. Từ đó, ông cho rằng “”. Trong khi không phản đối lập luận của ông Huân, tôi lại nhìn đề tài này theo một góc khác. Đó là góc độ tính công bằng của xã hội trong quá trình thăng tiến của ông Bảo. Lịch sử Việt Nam đã quen với nhân tài trẻ tuổi. Trần Hưng Đạo, Nguyễn Huệ cầm quân lúc dưới 20 tuổi. Thời cận đại, các ông Phan Bội Châu, Phan Chu Trinh, Hồ Chí Minh, Nguyễn Thái Học, Nguyễn Văn Vĩnh, Phạm Quỳnh, Ngô Đình Diệm, Ngô Đình Nhu, anh em Nguyễn Tường Tam, Hoàng Xuân Hãn… đều trong độ tuổi trên dưới 30 khi đã ở vị trí rất cao hay đã làm được những việc lớn, nổi tiếng. Thực sự, dân chúng Việt Nam, đã quá chán ngán những cán bộ già nua và bảo thủ, đang mong mỏi một thế hệ công chức, lãnh đạo trẻ trung, sinh động, thức thời, giàu sáng kiến… Do đó, dân chúng không hẹp hòi để phản đối cái tuổi 30 của ông Lê Phước Hoài Bảo: vị trí giám đốc sở, xét về một mặt nào đó, không phải là cao ở lứa tuổi này so với người có năng lực. 1) Khi được duyệt xét đi học thạc sĩ nước ngoài theo Quyết định 42, ban duyệt xét duyệt xét trên một danh sách đề nghị nhiều người hay danh sách chỉ có tên ông Bảo? Vị trí Trưởng phòng Xúc tiến đầu tư thuộc Ban Quản lý Khu kinh tế mở Chu Lai là có phải là một vị trí được tuyển dụng công khai với cơ hội đồng đều cho nhiều người có đủ tiêu chuẩn yêu cầu? Các vị trí phó chủ tịch huyện và chủ tịch huyện Thăng Bình cũng có được tuyển dụng công khai không? (xin mở ngoặc: công khai ở đây là nói công khai trong nội bộ chính quyền, nghĩa là có theo đúng qui trình đã được xác định và công bố minh bạch để theo dõi, đánh giá, đề bạt… và qui trình này có được thông báo công khai và áp dụng cho những người đạt tiêu chuẩn không? ) Nghĩa là các cơ hội được đào tạo, được đề bạt, được quyết định thăng tiến… mà ông Lê Phước Hoài Bảo nhận được, các cơ hội đó có mở ra đồng đều cho mọi người có cùng tiêu chuẩn như ông Bảo không? 2) Tại sao trong quá trình phát triển, thăng tiến của ông Bảo, luôn có mặt cha ông, ông Lê Phước Thanh, đương quyền ở vị trí thứ nhất hay thứ hai của tỉnh, dìu dắt? Xin mở ngoặc, không phải dìu dắt trong phạm vi gia đình, mà trong lãnh vực làm việc công. Đây là một điều cấm kị vì người dính líu trực tiếp khó thoát khỏi “mâu thuẫn quyền lợi”, để rồi vì lợi ích riêng mà bỏ bê hay chà đạp lợi ích chung, vì muốn nâng đỡ riêng người thân mà dìm những kẻ có tài. Và cảm nhận của những người xung quanh cũng sẽ rất xấu khiến môi trường làm việc chung không còn lành mạnh mà bè phái, nghi ngờ, gian dối, đàn áp lẫn nhau… Chúng ta hãy cùng nhau nhớ lại: các việc tuyển dụng ông Bảo vào Khu kinh tế mở Chu Lai, bổ nhiệm ông Bảo làm phó chủ tịch huyện, bầu ông Bảo làm chủ tịch huyện, bổ nhiệm ông Bảo làm giám đốc sở… việc nào cũng vậy, nếu không do cha ông trực tiếp tiến hành thì cũng do những cấp dưới trực tiếp của cha ông (cấp dưới về mặt chính quyền và/hay về mặt đảng) chỉ đạo và thực hiện. 3) Trong quá trình thăng tiến của ông Bảo, có quá nhiều đồn đãi và tai tiếng về tính bất minh. Tôi không thể nói những đồn đãi đó phản ánh sự thật hay không, nhưng lời đồn quá nhiều buộc người ta nghi ngờ. Rốt lại cũng chỉ có những người có liên quan tới tai tiếng đó lên tiếng. Đó là chính cha của ông Bảo, là phó chủ tịch thường trực UBND tỉnh Quảng Nam, là hai ông nguyên thứ trưởng Bộ Nội vụ. Tại sao không hề có điều tra từ một bên thứ ba? Các hội đoàn xã hội dân sự, các tờ báo tư nhân, nếu được hoạt động như ở các nước tự do dân chủ sẽ làm việc này tốt biết bao nhiêu! Công luận càng minh bạch thì xã hội càng công bằng. Công luận minh bạch thì xã hội đàng hoàng hơn, nhà nước chính danh hơn, và đất nước được lãnh đạo và điều hành hiệu quả biết bao! Sự việc của ông Bảo thật ra cũng nhỏ nếu so sánh với các tiền lệ đã xảy ra. Hai người con trai của đương kim thủ tướng đã nhảy bậc để một thành người lãnh đạo chủ chốt của một tỉnh quan trọng, một thành thứ trưởng Bộ Xây dựng. Con trai ông tổng bí thư đảng CSVN thành bí thư tỉnh ủy. Con trai ông trưởng Ban Tổ chức đảng, con trai ông bí thư, chủ tịch tỉnh này, tỉnh nọ… Và khôi hài thay, cô con gái non choẹt (cả tuổi đời, kinh nghiệm sống lẫn kinh nghiệm làm việc) của ông Trưởng ban Tuyên giáo bỗng được đặt vào vị trí tối cao của một đại công ty rất quan trọng… Đặt vào rồi không lâu sau đó nhắc ra như chuyện chơi! Vấn đề của ông Bảo, dù tương đối nhỏ so với các tiền lệ, cho thấy có quá nhiều câu hỏi về tính công bằng trong xã hội Việt Nam. Tôi nghĩ công luận cần lên tiếng nhiều hơn. Lên tiếng để yêu cầu sự minh bạch được áp dụng nhiều hơn, do đó sự công bằng dần dần được khôi phục. Lên tiếng như vậy là thái độ tích cực cho một hướng tiến tích cực cho xã hội Việt Nam. Công bằng giữa ông Bảo và các cá nhân khác. Công bằng giữa đảng CSVN với các đảng khác. Công bằng giữa khuynh hướng chính trị ủng hộ chủ nghĩa Cộng sản với các khuynh hướng chính trị khác… Các sự Công bằng đó được thực hiện, tôn trọng trong lòng nước Việt Nam tất sẽ dẫn tới một sự công bẳng to lớn hơn nhiều: Công bằng giữa nước Việt Nam thân yêu với các nước khác trên thế giới. Trần Phan từng làm việc tại Việt Nam, châu Âu và châu Mỹ. Trước đây làm việc nhiều năm tại Procter & Gamble (Mỹ), Hoffman La Roche (Thụy Sĩ) ở vị trí quản lý. Hiện đã nghỉ làm việc cho các công ty đó.